员工春节上班通知范文
推荐第1篇：春节不上班通知
2018年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，公司一般都不上班的，本文为大家整理了春节不上班通知范文，仅供参考！
篇1：春节不上班通知范文
公司全体员工：
2018年春节来临之际，根据2018年春节不上班，具体的放假安排如下：
一、春节放假时间为：2018/02/11（周日/腊月廿十六）~2018/02/22（周四/正月初七）止，共计12天；
二、其中2018/02/16（周五/正月初一）~02/18（周日/正月初三）为国家法定假日；
2018/02/19（周一/正月初四）~02/20（周二/正月初五）为周末补休；
三、2018/02/23（周五/正月初八）正式上班，休假期间全体人员调班如下：
2018/02/12（周一）与2018/01/13（周六对调）
2018/02/13（周二）与2018/01/20（周六对调）
2018/02/14（周三）与2018/01/27（周六对调）
2018/02/15（周四）与2018/02/03（周六对调）
2018/02/21（周三）与2018/02/10（周六对调）
2018/02/22（周四）与2018/02/24（周六对调）
四、节假日期间为事故多发期，在节日期间出游、返乡的员工要注意旅途人身、钱财安全，假期结束后请按时返回公司。
公司祝全体员工新年快乐！
XXXXX
20XX年XX月XX日
篇2：春节不上班通知范文
尊敬的客户及合作伙伴们：
感谢您一直以来对我们工作的鼎力支持！根据国务院办公厅放假通知安排，结合我司实际生产情况，现将我司2018春节不上班，具体的放假安排告知如下：
1.放假时间：
2018年2月12日至2月21日，共计十天。2月22日恢复正常工作。
2.生产安排：
1月31号前的订单，安排年前交货；1月31号后的订单将安排在节后发货，原材料订单可延迟接单至2月8号，可以节前发货。
因春节前生产紧张，交期都延长了交货时间，请大家在1月15号前将贵司采购计划发送至我司业务部，以便于我司安排生产，节前不再接收加急单！！
为了保障贵司的生产交期及生产安排不受影响，请大家尽快安排提前备货，以上给大家带来的不便敬请谅解！
伟思杰全体员工提前祝大家新年快乐，阖家幸福，万事如意！
XXXXX
20XX年XX月XX日
篇3：春节不上班通知范文
尊敬的客户及伙伴们：
在2018年春节即将来临之际，首先衷心感谢各位客户及各界朋友对我们过去一年来的支持与关注！其次告诉大家 我们春节期间不放假。
2018年春节放假安排如下：2018年2月9日— 2018年2月22日，共14天；
值此新年来临之际，向您献上最诚挚的祝福
XXXXX
20XX年XX月XX日
推荐第2篇：催促员工上班通知
通知
***员工：
根据我公司指纹打卡考勤系统显示，你于2013年10月31日无正常上下班打卡记录，且未履行请假手续，你在未经向公司请假批准的情况下，无故不到岗上班。违反了公司管理规章制度，2013年10月31至2013年11月19日按无故旷工处理，视自动放弃期间薪金。
根据你入职档案预留的联系电话多次联系也无法正常通知到你本人。为对你本人负责，现公司以书面通知你，限你于通知之日起7天内（节假日除外），即2013年11月29日8点回公司上班，逾期不上班的，公司将根据《中华人民共和国劳动法》自本通知发出之日起与你解除劳动关系。并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行处理。 特此通知
通知人：*****************公司 二○一三年十一月十九日
推荐第3篇：公司春节后上班通知
春节假期过后，很多行政都开始写上班通知，以下是小编整理的公司春节后上班通知，供参考。
公司春节后上班通知
1新老客户：
在度过了一个祥和、温馨、团聚的春节之后，阳光巴士全体员工已于20xx年2月7号(正月初八)正式上班，欢迎来电咨询办理相关业务。
新春伊始，阳光巴士全体员工也在此给您拜个晚年，恭祝马年行好运，财源马不停蹄，好运万马奔腾，事事马到成功!
阳光巴士
20xx年2月7日
公司春节后上班通知
2尊敬的客户：
新春伊始，万象更新。智能互动新媒体国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱!向您致以最诚挚的祝福和问候!在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务!
结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：
春节放假时间：2月7日(除夕五)——2月13日(农历正月初六)。2月14日(农历正月初七)恢复正常上班。
因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅!
新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康!
20xx年2月5日
公司春节后上班通知3
新老客户：
新春伊始，石家庄大地探测技术有限公司全体员工感谢您过去对我们的支持。公司全体员工已于2017年2月4号（二月初八）正式上班，欢迎来电咨询办理相关业务。祝大家新年快乐，万事如意，阖家欢乐！
石家庄大地探测技术有限公司
推荐第4篇：春节员工上班工资发放制度
关于春节假日期间一线员工
上班工资核算管理办法的通知
为了在春节放假期间保证各项生产正常进行，不影响订单交期。特安排制造一线部分员工在假日期间正常作业，为调动员工工作积极性，提高生产效率。特制定春节假日期间上班的工资核算管理办法：
一、适用范围：制造管理中心各车间一线员工。
二、工资核算：假日期间的工资按产量（吨位）的工资的双倍发放。
三、原则：
1、效率至上：节日期间各车间须按生产任务合理安排人员，组织生产，开展各项工作，提
高劳动生产率和工时利用率。
2、安全第一：节前各车间需进行安全自查工作，排除安全隐患，节日上班期间加强安全巡逻，坚定不移地执行“安全第一，预防为主”的方针，确保安全生产。
3、产量要求：节前的产量，必须节前入库（即2月9日前入库），不得放在节假日期间入库；假日期间的产量，必须于17日上午办理入库。上报产量未按以上要求执行，取消双倍吨位工资（春节假日为2月9日至2月16日）。
四、其它：
1、节日上班人员如实进行上下班打卡，人力资源部审核工资时，需对员工的打卡记录与
员工实际上班的产量情况核对。核对发现没有上下班打卡记录不予发放双倍吨位工资。
2、本办法由人力资源部负责解释、修订。
3、本办法适用时间：2013年2月9日至2月16日。
人力资源部
2013年2月6日
推荐第5篇：春节放假通知员工
公司春节放假通知新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体员工能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的2014年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦并结合公司的实际情况，经公司研究决定：
定于1月18日----2月7日为放假时间（共21天），2月8日正式上班。
其中1月30日---2月1日为法定带薪假期（共3天），作为员工福利，在公司连续工作满半年以上的员工可额外享有7天的有薪假期；市场上连续每出差满一个月的员工可补带薪假一天，依次累计天数；此外员工没有休完的年假作带薪假期计算
在1月13日结束工作时，市场部人员需要在1月14日返回公司总部，1月15日-1月17日为年终总结会议时间，18日由广州返家。回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，计算好返乡的行程并做好安排。
同时，公司要求所有的员工必须在2月7日到达广州，确保2月8日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理（即扣除当天3倍工资）；若年后一直未上班者将取消员工福利（即额外的带薪假期、市场补薪假期、年假等）。
请各位员工做好节前工作安排，往返途中注意安全！
特此通知！
御草工坊祝全体员工：
春节快乐！
身体健康！
阖家幸福！
广州市御草生物科技有限公司人事部2013年12月21日
推荐第6篇：关于员工上班规定的通知
关于员工上班规定的通知
致：各部门 发文：人事部
时间:2018年3月20日
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为规范打卡及考勤管理，从即日起作如下要求：
1、行政及后勤部因岗位多因素，每个月打卡时间迟到总计不能超过30分钟，如果超过30分钟，多出的时间将以每分钟1元计算。
2、所有员工上班时间不得提前打卡，否则每次按10元1分钟进行处罚（特殊情况需由课长以上人员进行报备）。
3、员工早班和晚班都必须打四次卡（包括吃饭前后），漏打一次罚款5元。
4、上班时间不得私自办理个人私事，否则按50元1次进行罚款（特殊情况必须向课长以上人员请假并说明情况）。
5、各部门在人员编制齐全的情况下，每月休假必须休完，否则财务部将取消工资补助。休假时必须与领班错开。一般不存在加班，特殊情况须上报部门课长确定，否则视为无效。防损部在每班8名的情况不得加班，特殊情况须上报确定。
6、人事部对在职员工不得办理急辞工手续，因个人原因需要辞职的必须提前一个月到人事部办理备案，否则将按旷工处理，特殊情况必须凭有效证明，最快办理为7天。
万兴佳亿购物中心(崇阳店)
推荐第7篇：关于员工上班签到的通知
关于员工上班签到的通知
为进一步严肃工作纪律，加强员工考勤管理，提高工作效率，公司决定实施上班签到制度。
1、每月考勤以签到记录为主要依据。
2、工作人员须在8：30之前及时签到。
3、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应及时说明情况，经办公室同意后，可以补签。
4、上班时间因公外出须经科室负责人批准，否则视作因私外出。
5、员工请假一天（含）以内者由科室负责人审批确认；员工请假两天以上者由分管经理审批确认，否则视作旷工。
2014年4月8日
推荐第8篇：员工上班管理制度
某公司员工上班管理制度
一、目的
为规范公司员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司全体员工。
三、管理内容
1、仪容仪表
员工上班时应该穿正装(或者稍微正式的休闲服)，要整洁端庄、稳重大方，设计师着正装西服最好为深色服装，女员工禁止着花哨另类服装。女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。员工应保持正装干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺口等，不得卷起衣袖和裤脚。员工上班应该注意将头发梳理整齐。男员工头发前不遮眉，后不遮领，不准留胡须，不准剃光头，不准染发；女员工上班提倡化淡妆，保持头发干净并装束整洁，禁染金黄、大红等过于鲜艳的发色；佩戴饰品应得体，不佩戴过于夸张的首饰，最多只可戴一种配饰品。
2、工牌
人事行政部给每位员工发员工工牌。员工工牌应该挂在胸前，工程部员工工牌应在公司开会期间佩戴。在工作期间内，员工必须佩戴员工工牌，由部门经理负责监督管理，人事行政部有权抽查佩戴情况。员工工牌遗失应立即通知人事行政部，除因时间过久而导致损毁（以旧换新）外，每次补领员工工牌需交人民币10元。
3、外出和来访登记
设计师外出期间，应提前在前台行政部登记，外出无登记人员，2小时以上人员按照矿工半天计算处以罚款。业主来访时设计师应主动配合前台人员做好来访登记记录，以备后续需要。
4、个人卫生
公司员工都要负责各自工作区域的卫生清洁情况，个人工作桌面保持整洁，地面保持干净。行政人员负责公司各个洽谈区的卫生清洁，包括公司展厅材料的整理规范清洁。
5、上班期间一定要按时打卡，少打或者漏打一次，无特殊原因的罚款10元，特殊原因须有经理签字确认方可。上班时间为9点整，在9：00—9：05之间打卡视为正常时间，超过9：05分打卡视为迟到，迟到一次罚款10元。迟到超过2两小时视为矿工半天，扣半天工资。
×××公司人力资源部
总经理签字：
2012年4月2日
推荐第9篇：员工上班考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度 本制度适用于我公司一般员工至部门经理
一、为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度
二、公司作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00 ――12:00
下午14:00――18:00
2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。
2、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一次扣20分。全年累计旷工10天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款扣2分。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款扣2分；造成重大损失的，由责任人自行承担。
以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：
优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。
四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
1、公司除高级职员（董事长、总经理）外，均需在考勤之列。
2、公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需考勤机，考勤(共计每日4次)。
3、何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
4、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管
经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归行政部
推荐第10篇：员工上班管理制度
员工上班管理制度
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
（一）检验工序管理制度
1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}；
2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作；
3.未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行；
4.在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低；
5.检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。
6.不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理；
7.合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库；
8.产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；
9.质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正；
10.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决；
11.各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。
（二）上班制度
1.全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容；
2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁
4.质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清；
5.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，
6.未经批准同意不得私自离岗。
7．检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题；
8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；
9．下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；
10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；
（三）现场管理制度
1.合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；
2.工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；
3.设备保持清洁、润滑、无故障；
4.下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在；
5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。
（四）工具管理制度
1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。
2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。
3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。
3、工具交接或退还
（五）工具的借用
1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借。
2、工具借用期限最高借用期为一周。
3、工具借用及归还手续：
A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。
B、保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。
C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。
（六）入库管理：
原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。
四、安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2）下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。
（七）考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。
1、出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。
工作时间： 上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡（签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方均以违纪处罚。
3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自（非特殊情况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名
考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。
第11篇：员工上班时间表
风尚服装城上班时间表
小可爱早上11点至21点下午17-18点休息1小时。
韩晓燕早上08点至12点下午17时至22时
李晶晶
高焕玲
刘丹丹
付瑶
王乐乐
崔艳平
孙井波
苗玉娇
黄俊梅
王倩倩
临时工
早上09点至晚上8点早上10点至晚上21点早上09点至晚上20点早上10点至晚上21点早上10点至晚上21点早上10点至晚上21点早上10点至晚上9点早上11点至下午14点早上11点至下午14点早上11点至下午14点早上08点至晚上22点中午休息1小时下午休息1小时 中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时 下午16点至晚上22点 下午16点至晚上22点 下午16点至晚上22点 中午休息1小时下午休息1小时
第12篇：员工上班玩游戏
因上班时间玩游戏，为公司服务6年的肖某近日被某私营企业辞退，他认为这个处罚过重。“公司里在上班时间炒股、玩游戏的又不是我一个人，为什么偏偏处理我”
据肖某说，5月23日上午上班期间，他登录了游戏，结果恰好被总经理看到。“他当时什么也没说就走了，当天下午总经办就通知我，让我干到这个月底，领工资走人。”5月25日，记者来到新疆乌鲁木齐市黄河路肖某所在的公司，公司总经理范某表示，上班时间玩游戏看似只是“鸡毛蒜皮”的小事，上不了纲，上不了线，但它是工作作风的一种反映，加之肖某还是公司中层领导，此事在其他员工中影响极坏，所以公司开除了他。工作时间做工作，业余时间搞娱乐，这似乎不应该成为一个问题。而记者通过采访了解到，因为生活节奏加快，工作压力增大以及电脑普及等原因，在工作时间玩游戏的现象已然成了一个说大不大、说小不小的社会话题。
乌鲁木齐电视台广告部负责人吴淞把引发此类社会现象的原因归结为三个方面：其一，目前互联网上各类游戏十分丰富，加之近两年网络游戏盛行，游戏对电脑配置的要求降低了，在很多办公电脑上一样可以流畅运行。其二，员工上班时间玩游戏，从某种角度讲，说明给其分配的工作量不合理，让他有足够的空闲时间。其三，单位管理松散，主管领导不够重视，或奖惩机制不完善。
那么，上班时间玩游戏、炒股、干私活是否恰当就此问题，记者采访了30位就职于不同单位和岗位的乌市白领人士及公务人员。其中21人承认自己在日常工作时有过玩游戏、炒股等行为；只有9人对此表示极为反感，并表示在工作时间内，除了与工作相关的自己不会进行网上娱乐行为。
正方观点
只要不影响工作适当娱乐可取
新疆金源节能有限公司职员刘女士认为，一天8小时，不可能总是情绪饱满，只要能保质保量地完成工作任务，玩玩游戏也是一种放松，对调节工作时的情绪是有益的。“我个人更喜欢宽松的工作环境，忙的时候加加班没关系，不忙的时候也不要让我死撑着不上网不玩游戏，装出在工作的样子。”
乌市某设计院副总工程师王女士也投了赞成票。她说：“有些有趣的游戏可以培养员工的专注度，使员工更加投入地工作，还能鼓励自我挑战和与别人竞争，使员工对工作更有成就感。”
更有一家库尔勒的公司老板在天龙八部游戏兰山书院服务器内给员工买装备、建工会，组织员工上班玩游戏。
这位不愿意透露姓名的老板告诉记者：“我个人极赞成员工在上班时间玩玩游戏，游戏里很多副本、BOSS需要组团打，我在加强他们的团队合作意识以及团队的协作能力。”这位老板认为，虽然是在游戏里培养能力，但这些有益的精神和作风同样会被带到工作中。反方观点
上班搞娱乐本来就是企业大忌
新疆北斗星传媒有限公司业务总监彦礼波说：“一心不可二用，上班打游戏的坏处显而易见。其一是影响工作，降低工作效率；其二使企业形象受损，企业效益下降。”他认为就算下班时间，也应该严禁员工在办公地点进行网上娱乐行为，这有利于员工养成良好的工作习惯。
他还向记者介绍，公司于去年从广东购买了网监软件，屏蔽了电脑游戏、股票等功能，另外QQ聊天记录也在公司监控之下，严禁进行与工作无关的事情。对于违反公司规定的员工，第一次公司会奉100元，第二次200元，以后逐次累加。
新疆新能电力印刷有限责任公司董事长杨新云也持反对意见，她认为，上班时间玩游戏等娱乐行为既影响工作效率，还容易影响其他人的工作情绪，“一个人玩，也容易带动办公室其他人玩。”杨新云说，他们公司有个别违反纪律玩游戏的人，公司通常是以批准教育为主，目前还没有进行过经济处罚。
乌市天津路街道办事处党工委书记吴江告诉记者，利用电脑下载游戏或干别的事情，容易给电脑染毒，造成单位一些不必要的损失，严禁这种行为是利大于弊的。
职能部门观点
建议选择合适时间游戏
游戏是人类的天性，是人们开解心怀、消磨时间、增加交往的一个手段。乌鲁木齐市劳动和社会保障局副局长张茗说：“在各个岗位上的人，都应该合理安排好自己的时间，玩游戏可以下班去玩，上班时间内还是要把注意力都放在工作上。各单位也要提高员工的素质，让员工在其位谋其事；其次制定相应的规章制度也是必不可少的。要让大家明白‘业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随’。”
他认为上班时间玩游戏，影响工作是一个方面，更重要的是造成资源的浪费。譬如某些单位内，单位确实需要电脑的人，由于资金不足等诸方面的原因，没有电脑可用，而单位购
置的有限电脑大都分配给一些有头有脸的人，这些人如果不是把电脑用于单位的办公等各种公务，而把电脑当成了自己身份的象征，成了一种职务的待遇，在上面游刃有余地挥刀砍怪，怎么能不让人忧心。
张茗建议，乌市各单位、各企业，新疆互联网管制刚解除，每家用人单位都应该加强这方面的管理，无论从行为上还是言论上。
□相关链接
2010年5月18日，新疆乌苏市4名干部因在工作时间上网玩游戏、炒股票被问责，乌苏市行政绩效考核督查中心没收了这4名干部的电脑，并于5月18日发出对其的处理通报。2010年5月8日，浙江经视《经视新闻》节目播出杭州一副处级干部因上班玩游戏被辞退。
2010年3月6日，《东方今报》以《洛阳一员工上班“偷菜”被开除》为题，报道了河南洛阳高新技术开发区一计算机公司处分“偷菜”员工，引发劳动争议一事。
2009年12月23日，《新安晚报》报道，安徽合肥市包河区招商局一位副局长在上班时间上网玩游戏，被合肥市效能办暗访时发现。包河区政府决定免去该副局长职务。
2009年9月7日，《中国青年报》的《湖南新田播干部作风暗访录像多部门干部当场免职》新闻报道：有人玩电脑游戏、有人炒股、有人上班时间睡得很香„„这是一段长30分钟、暗访拍摄的干部作风录像。
2009年9月4日，《浙江日报》报道，7月在浙江有两名公务单位的工作人员因上班时间上网玩“种菜”游戏被辞退。
第13篇：员工上班管理制度
员工上班管理制度
为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。
周一到周五，
业务为每天早上8：35天历会
每周六上午9；00开总结大会
（七）考勤制度
为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。
1、出勤： 时间调整时由办公室统一公布通知。
工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00
2、打卡（签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方均以违纪处罚。
3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。
4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。
5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自（非特殊情况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。
6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名
考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。
第14篇：员工上班制度
员工上班管理制度
一、上班时间禁止做与工作无关的事情（如聚众闲聊、玩
游戏、看电视、睡觉及看小说等），违者罚款10元。
二、上班时间禁止带手机及包包进入办公室及工厂（可放
进宿舍或指定的位置），违者罚款50-100元。
三、上班时间禁止大声吵闹及串岗聊天，违者罚款10元。
四、个人位置旁的卫生要保持干净、桌面要清理整齐摆放。
五、下班时应检查电脑、电源有无关闭，做到人走灯熄。
六、上班时间禁止吃早餐及零食，违者罚款10元。
七、上班时间严禁随意出厂门口接待公司以外人员，如有
拜访人员需到指定的接待室，违者罚款10元。
八、如无特殊情况，车间员工不可随意进入办公室。
九、禁止提前到食堂就餐，违者罚款10元。
十、如无特殊情况，禁止在上班时间随意离开工作岗位，
违者罚款10元。
十一、禁止随意乱扔垃圾、需放到垃圾桶内。
十二、上班时间员工需佩带厂牌，违者罚款10元。十
三、禁止随地吐痰，违者罚款10元。
十四、员工上下班途中必须戴上安全帽。
十五、上班时间禁止进入食堂，违者罚款10元
第15篇：员工上班管理制度
员工上班管理制度
一、上班时间制度
上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。送货司机以送完当天货单为止。
二、迟到矿工制度
早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元；迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元；超过1小时，按矿工处理。若遇特殊情况，打电话告知。旷工6天，将给予除名处理。
三、请假制度
员工请假须请假前一天填写书面请假条；若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。
四、文员制度
文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚5元/次；若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次；公司领导发现每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。
五、司机送货责任制度
司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处罚。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%，同时将对库管出货员处罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%；现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，立即打电话回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处罚100元/次。
六、库管发货与送货员装货制度
送货单据开好后，库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出处罚，或者开除。
七、工资发放制度
工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底（春节前）一起发放，若工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。
八、辞职申请
若员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己承担。
九、开车责任制度
司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承担，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。
十、奖励
若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。
第16篇：春节后上班讲话
2012年院长在春节后上班致词
同志们：
新年好！岁首龙年已至，万物吐故纳新。和着改革的旋律，伴着新春的气息，我们送走了硕果累累的2011年，迎来了充满希望的2012年。我们在辞旧迎新、共贺新禧的欢乐祥和气氛里，开开心心地度过了愉快的7天假期。今天我们大家仍带着节日的余庆，以及愉悦的心情返到工作岗位开始新年的工作了。在今年上班的第一天，我在这里简短地讲三句话：第一句，是祝福大家的话，向一直辛勤耕耘、认真工作、努力进取的全体人员致以亲切的问候和诚挚的祝福！祝大家在新的一年里身体健康、事业兴旺、家庭康泰、幸福吉祥！第二句，是回顾工作。在不平凡而充满挑战的2011年，是全院职工携手同行，奋力拼搏，大力推进改革与创新的一年。按照上级要求，我们加快医院建设步伐，不断向着医院定位发展，规范各项规章制度，抓内涵建设、文化建设，以提高医疗质量和服务水平，促进医患和谐相处，正所谓“世间自有公道，付出总有回报”， 大家通过辛勤的工作，诚挚的服务，医院的经济效益和社会效益取得了可喜的成绩，赢得了病人、社会、政府的满意和同行的认可，这些可喜成绩的取得，凝聚着全院干部职工的辛劳与汗水，凝聚着全院干部职工的智慧与力量。这结果就是对我们一年工作的最好回报！第三句，是新年展望。医院作为特殊行业部门，我们责任重大。未来的路任重道远，在成绩面前，我们应清醒地看到医院还有很多不足和差距。“山
之妙在峰回路转，水之妙在风起波生”。“十二五”号角已经吹响，机遇蕴含精彩，挑战激昂澎湃，新的一年，我们要站在新的历史起点上，坚持科学发展观，深化改革，围绕加快医院发展这一中心，狠抓医疗服务质量，增强业务创新能力，拓展医院发展空间。以崭新的姿态、饱满的热情，投入到工作中去，为医院美好的未来而努力奋斗！我们坚信：在新的一年里，通过全院职工的共同努力，医院一定能实现新的飞跃、新的辉煌！
谢谢大家！
卫生院院长:
第17篇：春节过后上班祝福语
1.过年啦! 流年似水，转眼已到岁末。新春的鼓点把岁月柔和地挂在树梢的枝丫里，开出了第一丝新绿，带来了第一缕希望。这一刻，连清冽的风都带着年味儿，连冰凉的雪花都似裹着蜜糖般清甜。朋友，请走上街头，迎着佳节的喜庆，去捕捉，去定格那幸福的瞬间吧。就让我们在这烟花绽放夜空，点燃新年的希望之时，共同许下一个关于未来的美好心愿!
2.仗义执言是我心，剑道所指闯天涯，独行江湖踏不平，白蛇最知人间情。
3.万水千山，隔不断我在佳节对你的思念。无论你在天涯海角，我也要送给你新春的衷心祝福!新年快乐!
4.我是春节吉祥的使者，向你报一声平安，让这祥和的旋律，伴随你度过今晚。猴年，宏图大展!
5.新年的钟声悠然响起，飘送着我的祝福，萦绕在您的身边。祝新年心情好，身体好，一切顺心。
6.传统佳节之际，以我所有的爱心与真诚，献上春节的殷殷祝福，祝你及全家春节快乐!万事如意!
7.迎春接福，玉蛇吐宝庆吉日;招财进宝，金凤含珠贺新年!我的朋友，祝福你新年进步!
8.在新年来临之际，祝福你平安、快乐、幸福!祝你心中永远都有首快乐的歌，新年快乐!
9.吉祥平安福且贵，新福如意喜自临!新年好：吉祥如意，恭贺欣喜，步步高升，迎春纳福!
10.每逢佳节倍思亲，爸爸，妈妈，新的一年你们多保重身体。年年阖第平安，岁岁满门吉祥!
11.千祥云集庆有余，百福骈臻贺新春!青山依旧在，祝福年年有!朋友，新的一年锦上添花!
12.一份不渝的友谊，挚着千万个祝福，给我想念的朋友，温声地问侯：春节快乐!新年进步!
13.在这美丽的春节之际，谨致我的思念与祝福。祝福朋友在新的一年里，天天都有份好心情!
14.在这深情的季节里，在这祥和的新年里，我好想送你一份满盈胸怀的思念和数不尽的祝福
15.祝福你春节年快乐，万事如意!且希望我所寄予您的祝福，是最新鲜，最令你百读不厌的!
16.春节佳节到来，你可知道，我正在某个角落里想着你，此时此刻思恋就穿梭在我们彼此心间。
第18篇：春节后上班第一天
春节后上班第一天,,,
年假结束了,按规定今天上班了,面对新的一年(农历)我们该如何工作呢?
有的人每天愁眉苦脸，讨厌手中所做的工作，视其为惩罚，于是人的人生就是一场漫长难熬的苦役…… 有的人每天欢欢喜喜，热爱他所做的一切，视其为享受，于是，他的生命就是一支悠扬动听的歌谣…… 你呢？是选择前者，还是选择后者？ 快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你俩的上司，同事与客户…… 为此你和你所在的企业都将获益良多。
第19篇：员工春节及年休假通知
全体员工：
又是新一年来临！深圳新光华塑料有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 2014年度春节及年休假的具体安排通知如下：
放假：公司从2014年1月25日星期六开始放假至2013年2月11 日星期二，共放假18天。
开工日:2013年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节
根据中华人民共和国国务院《关于修改的决定》，2014年带薪国家法定假日的春节为3天：2014年1月31日至2014年2月2日，放假3日。
带薪年休假
根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。
留厂员工
如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。
提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。
深圳新光华塑料有限公司2014.1.8
第20篇：关于员工春节放假通知
关于员工2015年春节放假通知范文
关于员工2015年春节放假通知
尊敬的全体员工：
为了既使大家度过一个愉快、祥和的新春佳节，又能保证春节期间销售工作的顺利进行，经**研究决定，员工的春节休假规定如下：
1、按照国家规定春节放假*天，起止时间为1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期
一、农历正月初一)、1月27日(星期
二、农历正月初二)为法定节假日。
2、春节放假期间，安排专人值班，保证节日期间工作的正常进行，具体值班人员要求如下：
**人员*人;业务人员根据情况作出适当安排，但至少有1人值班;用户服务人员按照**工作部署及工作要求执行;
3、在国家法定节假日期间(1月25日至27日)值班的人员，按实际值班天数给予补助：
4、春节期间值班的人员必须树立高度的责任心，做好值班记录，重大事项及时向主管领导及总部领导反映;**将对值班情况进行严格检查、监督，发现渎职人员，除扣除节日补助外，根据情节严重程度，给予相应处罚;
5、为了喜迎新春，要求各部门在休假前进行一次卫生大清理，同时做好防火、防盗等安全防范措施，防止各类事故的发生。
祝大家在今年的暖冬年过个幸福美满，开心快乐的健康新年!并通过你们向你们的家人致以节日的问候，祝愿你们全家幸福安康!
xxx公司
2015年1月19日
