个人发展意愿方向范文
推荐第1篇：个人发展计划书(土木工程隧道方向)
个人发展计划书
一年的见习期已经完成，对于一个出生在农村的男孩，我由衷的满意这份工作，同时也深刻的认识到“适合自己的就是最好的”这句话。
我毕业于****大学，土木工程专业，选择了一个和我专业非常对口的公司——中铁隧道股份有限公司，在这里我感受到了大企业的管理、大平台的学习和大家庭的温暖。干一行，爱一行，精一行。在接触一年施工工作和学习中，提高和成长的过程中，我也意识到了自己很多不足的地方，技术水平和管理能力都有很大的欠缺，对我来说都有充足的学习和发展空间。工作期间，指导我工作的理论知识是一级建造师和注册造价师的教学教材，理论学习与实践相结合的工作中，我对于专业以外的知识如合同、财务、材料等很是陌生，这也是我目前的学习规划，学习一级建造师和注册造价师息息相关的知识，一方面我希望能在几年年后轻松考取施工行业认可的注册建造师和注册造价师，令一方面也希望自己能够在本行业走的更远、更高！
作为一名党员，我热爱祖国，热爱中国共产党；作为一名公司职工，我热爱企业，在现有的信息下，我关心国家政策与企业之间的关联，关注公司的发展方向；作为一名项目部的员工，强烈的集体荣誉感，让我能够和项目部的成员同甘共苦，一起为项目部创造效益！我的工作定位是：踏踏实实工作，一步一个脚印，勤奋学习，不骄不躁。争取能够在短时间内掌握和施工管理有关的相关知识，达到高级管理人员的智力与智慧。
在**项目经理部学习一年里，我成长很多，感谢项目部领导一直以来在工作和学习上对我的指导和帮助，让我在这里有了一种强烈的归宿感和荣誉感。在以后的时间里，我将会一如既往的努力工作，我的工作目标是：给项目部创造更多的效益，创造与我的收入相平衡或超出的效益；和项目部同甘共苦，一起努力，争取在业主规定的工期内完工。接触和熟悉了钻爆施工和TBM施工后，在以后的工作中，我会争取熟练掌握这两种工法，也希望在下个项目部中，能够学习到其他的施工工法，如双护盾、敞开式盾构等工法，争取实现我的人生目标：专攻于盾构施工的杰出技术和管理人才。
****经理部 **** 年
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推荐第2篇：意愿结汇
外汇资本金意愿结汇
摘要：日前，外汇局发布了《关于在部分地区开展外商投资企业外汇资本金结汇管理方式改革试点有关问题的通知》（汇发„2014‟36号，以下简称《通知》），在年初中国（上海）自由贸易试验区（以下简称上海自贸区）试点的基础上，再在天津滨海新区等16个国家级经济、金融改革发展试验区域开展外商投资企业外汇资本金意愿结汇改革试点，以便利外商投资企业经营与资金运作需要。
日前，外汇局发布了《关于在部分地区开展外商投资企业外汇资本金结汇管理方式改革试点有关问题的通知》（汇发„2014‟36号，以下简称《通知》），在年初中国（上海）自由贸易试验区（以下简称上海自贸区）试点的基础上，再在天津滨海新区等16个国家级经济、金融改革发展试验区域开展外商投资企业外汇资本金意愿结汇改革试点，以便利外商投资企业经营与资金运作需要。
政策出台背景
自1996年中国人民银行印发《结汇、售汇及付汇管理规定》以来，外商投资企业外汇资本金结汇管理经历了由外汇局逐笔核准到授权银行审核办理的转变：2002年，发布《国家外汇管理局关于改革外商投资项下资本金结汇管理方式的通知》（汇发„2002‟59号），正式授权外汇指定银行核准
结汇；2003年，外汇局发布公告，取消“外商投资企业资本金结汇核准”项目；2004年，发布《国家外汇管理局关于改进外商投资企业资本项目结汇审核与外债登记管理工作的通知》（汇发„2004‟42号），基本确立了现行的资本金支付结汇制度。
2008年国际金融危机发生后，为防范及应对境外套利资金通过直接投资渠道涌入境内资产市场，外汇局先后出台了《国家外汇管理局综合司关于完善外商投资企业外汇资本金支付结汇管理有关业务操作问题的通知》（汇综发„2008‟142号）和《国家外汇管理局综合司关于完善外商投资企业外汇资本金支付结汇管理有关业务操作问题的补充通知》（汇综发„2011‟88号），强化了对外商投资企业外汇资本金结汇的真实性审核要求，为结汇所得人民币资金的使用设臵了负面清单，并引入了发票核查制度。在全国范围内，实施发票核查制度的地区在结汇金额和结汇笔数上均占全国的八成左右。
外商投资企业外汇资本金支付结汇制度以真实及实际支付作为结汇前提，间接遏制了套利资金流入规模，并延缓了已流入的外汇资金的结汇速度。这一政策对于维护我国的国际收支平衡，防止“热钱”流入起到了积极的作用，但也在一定程度上制约了企业规避汇率波动风险的合理需求。此外，在政策执行过程中，还存在银行审核手续繁琐且流于形式的
问题，企业和银行设法规避管理的现象也时有发生，由此导致支付结汇制度管理成本上升、管理效果下降的矛盾日益突出。在这种情况下，改进资本金结汇管理的相关政策目标和管理方式，以进一步深化外汇管理体制改革，促进投资便利化，进而满足外商投资企业资金运作的需求，已成为各方共识。
伴随人民币资本项目可兑换和直接投资项下外汇管理改革进程的不断推进，我国外商直接投资和境外直接投资外汇管理已基本形成以登记为主的政策框架。目前来看，资本金结汇环节既是进一步扩大直接投资项下可兑换程度的关键，也是市场主体普遍关注的焦点。而近年来人民币汇率逐渐趋于均衡合理水平，外汇资金流入压力有所缓解，则为进行资本金结汇管理改革提供了较好的时间窗口。
改革思路
一是管理目标由控制结汇向打击违规资金流入转变，管理环节相应由结汇环节向资金支付和使用环节转移。考虑到现行结汇管理框架下，大部分已流入的外汇资本金都会结汇，放松限制可能增加的存量结汇规模可控，因此，在强化其他风险管理措施的情况下，可逐步允许企业根据实际需要自主结汇，以规避汇率风险；同时，为防范风险，管理重点应由控制结汇向打击违规资金流入转变，控制节点由结汇向支付环节后移，通过加强资金流向的数据采集，提高对资金使用
实际状况的事后核查，实现对投机资本流入的精准打击。
二是管理方式向银行审核与外汇局事后核查相结合的方向转变，通过明确“负面清单”以及完善银行异常结汇支付特殊备案等方式，提高风险防控能力。银行在外商投资企业资本金结汇业务的审核办理过程中，合规意识和对政策的理解与把握水平较以往已有较大提升；同时，由于银行和客户的业务合作关系具有延续性，因而在对于客户业务的合规性、合理性判断方面也积累了较丰富的经验。把真实性审核的职责放在银行，同时根据银行的经营特点简化审核手续，并通过列明资本金结汇使用的限制性规定等方式提高银行审核的可操作性，能够在控制风险和意愿结汇间取得相对平衡。另一方面，通过进一步完善银行向外汇局报送资本金结汇和支付数据以及异常情况的相关制度，并加强外汇局的事后核查和分析监测机制，加大违规处罚和打击力度，也能在一定程度上强化对资本金使用的管理。
三是稳妥把握改革节奏，改革范围由点到线再到面。外商投资企业外汇资本金意愿结汇最早于2010年和2012年在天津市中新生态城和东疆港保税区开始实施，但由于企业类型单
一、体量较小、又采取了企业名单审批管理，所以试点效果不甚理想。2013年底，经过完善后的资本金意愿结汇政策作为上海自贸区的一项重要政策落地，并于2014年4月正式实施，迄今总体反响良好且未出现结汇量激增。在总结
上海自贸区试点经验的基础上，《通知》再次将资本金意愿结汇试点范围扩展到全国主要经济金融改革试验区域，可以在更大的范围内检验改革成效，让更多企业享受改革的政策红利；同时也可为下一步在全国范围推广奠定基础。
政策内容
一是外商投资企业资本金结汇实施意愿结汇管理。《通知》在现行支付结汇制的基础上提出了意愿结汇的管理原则，明确了已经外汇局出资权益确认的外商投资企业，其外汇资本金可根据实际经营需要直接在银行办理意愿结汇。《通知》将意愿结汇比例暂定为100%，并保留外汇局根据国际收支形势适时调整比例的权力。
同时，对出于管理成本考虑不希望开立结汇待支付账户的外商投资企业，允许其选择继续沿用支付结汇制办理资本金结汇。
二是外商投资企业资本金意愿结汇所得人民币资金纳入结汇待支付账户管理。意愿结汇在支付使用环节控制风险的主要依托是结汇待支付账户。《通知》要求，外商投资企业在其资本金账户开户银行开立一一对应的资本项目——结汇待支付账户，用于存放意愿结汇所得人民币资金，并通过该账户办理对外支付手续。为了有效管理不同性质的结汇资金，强调按支付结汇原则办理的结汇资金，无需通过结汇待支付账户对外支付。
《通知》明确了结汇待支付账户的收支范围，并强调账户内资金应在经营范围内使用并符合自用、实需、合规原则。除禁止结汇待支付账户内资金购汇划回资本金账户以避免循环套利外，对其他有真实、合规需要的经常项下对外支付以及购汇偿还自身所借外汇贷款、外债等资本项下的购付汇均无限制。同时，还放开了以结汇所得资金用于支付人民币保证金、资金集中管理等用途，但用于担保或保证性质的人民币资金，除发生担保履约或违约扣款外，仍需原路划回结汇待支付账户。此外，为便于掌握结汇所得资金流向并明确银行的管理责任，《通知》禁止同名结汇待支付账户间的资金划转。
三是外商投资企业资本金及其结汇资金的使用应符合外汇管理相关规定。在资本金结汇管理原来所列支付结汇负面清单的基础上，《通知》取消了其中以控制结汇规模、推迟结汇时间以及防止变相结汇为主要目的的限制性要求，包括不得结汇用于境内股权投资、不得结汇支付保证金等。对资本金结汇所得人民币资金的使用，则仍坚持自用原则，即不得用于发放委托贷款、不得用于偿还企业间借贷及自身并未实际使用完毕的银行人民币贷款，以防止改革后出现跨境借贷资金通过直接投资渠道大幅流入并冲击货币政策的情况发生。
四是便利外商投资企业以结汇资金开展境内股权投资。
《通知》将外资股权投资相关试点政策全面推开，除允许以投资为主要业务的外商投资企业（如外商投资性公司、外商投资创业投资企业、外商投资股权投资企业等）以原币划转投资款外，还允许其在境内所投资项目在真实、合规的前提下按实际投资规模将资本金结汇所得人民币资金直接划入被投资企业使用。考虑到上述企业的投资行为已有相关部门的专项监管，新的政策未将被投资企业的人民币资金使用纳入结汇待支付账户进行监管；但鉴于上述以投资为主要业务的外商投资企业资本金规模较大、真实投资项目有限的实际情况，对项目投资以外的资金仍按支付结汇原则管理。
除上述企业之外，一般性外商投资企业的境内再投资行为在获得主管部门批准或备案后，按投资规模可采取原币划转或结汇方式将资金注入被投资企业。但考虑各地对一般性外商投资企业境内再投资管理相对薄弱，为避免违规资金以层层设立再投资企业的方式规避对资本金用途的监管，《通知》要求被投资企业应在外汇局办理登记后开立境内再投资账户或结汇待支付账户，分别用于接收外汇或人民币投资资金，以便于对结汇待支付账户的人民币资金使用进行持续监管。
五是进一步规范结汇资金的支付管理。由于意愿结汇后对外商投资企业资本金使用的管理环节由结汇环节后移至支付环节，因此规范并强化银行在结汇资金支付环节的审核
职责十分重要。《通知》明确了申请主体应按照规定如实向银行提供有关支付用途真实性的证明材料，同时要求其填写《直接投资相关账户资金支付命令函》，以便采集各类直接投资项下账户资金的用途和流向。对银行调整接口程序及报送相关结汇支付信息的要求，也根据资本项目信息系统建设情况和最新调整的金融机构数据报送接口规范，在《通知》中予以了明确。
《通知》明确了银行在为外商投资企业办理资本金结汇及结汇所得人民币资金支付（包括资本金直接对外支付）使用时承担的真实性审核责任。银行在办理每一笔人民币资金支付时，均应审核前一笔支付的相关真实性证明材料，但不再强制要求进行发票核查，而是将如何审核材料、判断交易真实性的决定权交给了银行。对于企业确有特殊原因暂时无法提供真实性证明材料的，允许银行在履行尽职审查义务、确定真实交易背景的前提下向外汇局提交特殊事项备案，先为企业办理相关支付，而后要求其在一定时限内补交相关证明材料。为避免企业与银行滥用特殊事项备案机制，外汇局将重点对存在特殊备案事项和逾期未能补交相关材料的企业和经办银行进行事后核查。
此外，《通知》还对一些特殊情况下银行的办理原则进行了明确。如，外商投资企业以备用金名义使用资本金的，基本按照原单一企业每月等值10万美元备用金的规定，将
限额定为等值60万元人民币。而对于申请一次性支付且无法提供相关真实性证明材料的，则规定银行不得为其办理。
六是其他直接投资项下外汇账户结汇管理。在支付结汇制下，其他直接投资外汇账户的结汇，原则上均应参照资本金账户办理，资本金账户实现意愿结汇后，《通知》也明确了其他直接投资外汇账户的管理原则。
如进一步简化境内个人开立的境内资产变现账户和境内再投资账户内的资金结汇手续，不再要求结汇主体提交完税凭证。境内机构开立的境内资产变现账户和境内再投资账户可参照改革后的资本金账户结汇管理原则实行意愿结汇。
对于境外资产变现账户，考虑到境外投资及其资产变现的真实性已经过外汇登记环节的审核，特别是在资本金结汇管理已放松的情况下，对于境内主体境外资产变现所得的结汇限制作用也有限，因而改为允许开户主体凭外汇局业务登记凭证直接在银行办理结汇。
前期费用账户属于非居民账户，为避免出现无真实投资需求的资金通过该账户涌入，前期费用账户内资金结汇仍按支付结汇原则办理。
境外汇入保证金专用账户和境内汇入保证金专用账户的资金，原则上仍不得结汇使用；如发生履约或扣款的，可按规定原币划转。
七是进一步强化外汇局事后监管与违规查处工作。资本
金结汇管理改革后，为保证政策出台的初衷能真正实现，外汇局的工作重心需转向事后监管。《通知》配合资本项目事后监管工作机制的相关要求，强化了外汇局对银行办理外商投资企业资本金结汇和使用等业务合规性的指导和核查职责，明确了事后核查的多种方式以及对发现问题的处理方式。此外，《通知》还强调了外汇局对银行和企业的查处权限，除将违规事件移交处罚之外，还可通过约谈、通报、暂停业务、暂停意愿结汇资格等方式，加大银行和企业等市场主体的违规成本，遏制其违规行为。
实行外汇资本金意愿结汇是对现行资本金“支付结汇制”进行的外汇管理改革创新。该项改革不仅大大简化了资本金结汇审核手续，更重要的是为企业提供了规避汇率波动风险的政策空间，更有利于企业合规经营；同时，外汇管理部门通过结汇待支付账户还可加强对结汇所得人民币支付的真实性审核和结汇资金的流向监控，使外汇资本金结汇管理既放得开又管得住，从而在将外汇资本金结汇的自主权和选择权完全赋予企业并便利微观市场主体的同时，实现宏观风险可控。可以说，资本金意愿结汇试点改革是我国在推进资本项目可兑换进程中迈出的重要一步。
一、什么是结汇
结汇是指外汇收入者将其外汇收入出售给外汇指定银行，外汇指定银行按一定的汇率付给等值的本币的行为。
二、结汇分为几种形式
结汇有强制结汇（2004年7月1日改为支付结汇）、意愿结汇和限额结汇等多种形式。强制结汇是指所有外汇收入必须卖给外汇指定银行，不允许保留外汇，改为支付结汇后，对于一次结汇金额在20万美元以上的，要求申请“书面支付命令”，直接向其指定的收款人进行支付，在20万美元以下(含)的小额支付，可以不要求申请企业提供“书面支付命令”，但该企业在办理下一笔结汇时，应提供上一笔结汇资金的用途明细清单(如果外商投资企业外债资金结汇用于偿还人民币债务，外汇局应不予批准)；意愿结汇是指外汇收入可以卖给外汇指定银行，也可以开立外汇账户保留；限额结汇是指外汇收入在国家核定的数额内可以不结汇，超过限额的必须卖给外汇指定银行。
三、天津生态城的意愿结汇
作为全国首批意愿性结汇试点区域：自2010年1月1日起，国家外汇管理局批准在中新天津生态城注册的外商投资企业外汇资本金结汇制度由“支付性结汇”变革为“意愿结汇”。该政策可以帮助外商投资企业合理的规避外汇风险，减少因汇率波动而造成的不必要的经济损失。
图1 支付结汇与意愿结汇流程图
支付性结汇时期,外商投资企业外汇资本金管理实行的是支付结汇制，外资企业只能在真正有实际资金支付需求时，经银行审核资金使用的真实性与合规性等相关证明材料后，才能拿着购买合同去银行根据实际需要把外币兑换成人民币，而且手续比较繁琐，需要两三个小时。意愿结汇新政试行后，结汇审核手续大大简化，不仅试点区域内注册成立的外商投资企业可办理100%比例的意愿结汇，而且时间相对自由，企业可以对未来3个月至6个月人民币需求做一个规划，在汇率价格合适的时间进行换汇，意愿结汇过程一般只需要半个小时。
四、天津生态城的意愿结汇事例分析
事例：假设现在1美元可以兑换6.154元人民币，根据市场预期，如人民币升值，预计到12月，1美元只能兑换6元人民币。现在A企业的资本金项下有1000万美元，准备用来购买生产设备，但是合同和发票只有到12月才能拿到。如果按照传统的支付结汇形式，企业只能在12月拿到发票等证明资金明确去向的文件后，才可以将美元兑换成人民币，届时1000万美元能兑换出6000万元人民币。而外汇资本金
意愿结汇政策实施后，企业现在就可以将这1000万美元兑换成人民币，并存在指定账户，根据现在的汇率，企业的1000万美元可以兑换成6155.5万元人民币。前后对比，企业收入相差150多万元。同时，外商投资企业外汇资本金意愿结汇所得人民币资金纳入结汇待支付账户管理。
截止目前，已有近30家注册在生态城外商投资企业选择使用意愿结汇方式，累计结汇超过4.14亿美元，避免约7800余万美元的经济损失。
PS：全国新加坡跨境融资、贷款试点区域：2013年11月1日获国务院批复（人行2013年248号文）。主要内容是允许新加坡金融机构对生态城的企业和项目提供人民币贷款、允许生态城的企业赴新加坡发行人民币债券、允许生态城股权投资基金和合格境内个人投资者赴新加坡投资试点。2014年6月27日，央行批准同意《中新天津生态城跨境人民币创新业务试点管理暂行办法》，并于7月9日召开新闻发布会。
案例分享：2013年3月，中国银行天津分行和中国银行新加坡分行合作，为生态城投资公司办理首笔5000万元跨境人民币贷款。
推荐第3篇：群众意愿
论职业教育的发展
易县狼牙山镇中心校教师 李东清
中共中央、国务院颁布了《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，这是党中央在新时期、新阶段加强和改进未成年人思想道德教育工作的新的重大举措，对教育事业的改革和发展具有十分重要的指导意义。进一步加强和改进未成年人思想道德建设是在“三个代表”重要思想指引下，树立和落实“科学发展观”的必然要求。“科学发展观”的本质和核心是以人为本，我们要牢固建立科学发展观，树立正确的人才观，坚持以人为本位，把培养人、塑造人、促进人的全面发展放在首要位置。
一、与时俱进，保持职业教育的可持续发展。
《意见》中提出的“科学发展观”启示我们：单纯追求学生职业教育要以贯彻落实中央8号文件精神为契机，抢抓机遇，乘势而上，以高度的责任感和紧迫感，与时俱进，大胆创新，谋求和保持职业教育持续的、均衡的、协调的发展。
1、抢抓机遇，确立发展思路。
当前，职业教育既面临新的挑战，又有着良好的发展机遇，以“科学发展观”审视职业教育，大力扶持，把职业教育作为基础教育工程的一个重要部分予以优先发展。同时，随着教育的普及和群众生活水平的不断提高，教育消费意愿和能力也不断增强，让子女进入高一级学校学习已成为家长们的普遍愿望。在此情况下，我们要十分重视研究职业教育面临的新形势、新课题，在发展思路上，要从本地本校的实际出发，创学校的特色，创自己的品牌，既要抓好基础设施建设，更要注意学校内涵的发展，不仅要将校园环境做优做美，更要培育具有特色的优良校风。要从单纯追求学生数量的增加和办学规模的扩大转变为教学质量的提高和办学效益的增长；要从单一追求办学条件的改
善提升为办学水平的提高和服务功能的拓展。
2、提高质量，确保学校的生存和发展。
“科学发展观的内涵就是教育要创新，在创新中发展。”进行教育创新，根本目的是要推进素质教育，全面提高教育质量。质量是生命，是关键，没有质量，职业教育就没有生命力，就不能生存和发展。推进素质教育，优化办学质量，要特别致力于提高教学质量，因为教学是学校一切工作的中心，教学质量是学校发展的生命线。职业学校提高教学质量应涵盖两个方面，一是文化理论的提高，二是专业技能的掌握。培养的学生，既要有一定的专业基础理论，又要有专业实践能力，只有培养出高素质的应用型人才，学校才能得到长久生存，职业教育才能得到长足发展。
3、优化师资队伍，确保学校可持续发展。
办好一个学校，需要一个好校长，但更需要一批好教师、名教师。一方面要加强师德建设，塑造高尚师魂，树立优良师风，力行师德规范，强化动力机制，优化制度环境，营造良好氛围，建设一支高素质的教师队伍；一方面要加大教师的培养和培训力度，重点加强骨干教师、学科带头人的培养，充分发挥他们在教学工作、教研活动中的积极作用。要针对教师队伍年轻化的趋势，积极推进“青蓝工程”的实施，加强对青年教师的“传、帮、带”，提高青年教师的业务能力和教学水平；一方面要建立和完善科学合理的教师工作评估激励机制，通过科学合理的考核激励改革，将压力分解传递到每一个教师，充分调动教师工作的积极性，只有高素质的教师，才能培养出高质量的学生，才能有学校的良性循环，才能提高学校的社会信誉和知名度，才能促进学校可持续性发展。
4、更新观念，树立正确的政绩观。
“科学发展观”不排斥政绩观，要的是正确的、实效的、实事求是的政绩观。学校的发展、办学质量的提高、办学成绩的显著、办学功能
的拓展，都能体现一个地区、一个学校的政绩。但是，要取得突出政绩，要量力而行，量体裁衣，不能好大喜功，不能只顾眼前、不顾长远、不自量力、盲目超前，要站在“科学发展观”的高度，认真处理好改革发展与稳定持续的关系、速度规模与质量效益的关系、眼前利益与长远发展的关系，要充分利用好现有教育资源，实事求是，适度超前，确保学校稳步、健康和可持续地向前发展。
二、优化管理，强化学校工作的内涵发展
对职业学校而言，树立和落实“科学发展观”，既要注重外向发展，把自身推向社会，服务社会，更要注重优化办学质量，铸就自身特色，强化内部管理，建立内部管理运行机制，走科学发展的路子。
1、深化目标管理
“科学发展观”启示我们，学校管理要有明确目标。学校的管理目标有两类：一是精神文明和职业道德目标，培养学生良好的职业道德和热爱劳动的思想感情，做到“德育为首，教育书育人”；另一个是文化水平和专业技能目标，培养学生具有实践能力、创新能力和社会竞争能力，做到“发展智能、教书育人”。
2、优化教学管理
“科学发展观”的核心和本质是“以人为本”，首先要更新管理理念，树立“以人为本”、“以学生为主体”、“以能力为本位”的新理念，全面实施素质教育，提高学生的综合素质、实践能力和创新能力。在抓好文化基础课教学的同时，更应重视专业课和实践课教学，培养学生过硬的专业本领和良好的创业素质，成为适应社会需要的、综合素质高的应用型人才。
其次要深化教学改革，实施教学目标管理，建立教学目标责任制，建立有效的教学评估机制，充分调动教师的积极性和主动性，不断提高教师的自身素质和教育教学能力，不断把教学体系做优，把教学质量调高。
第三，在教学管理中，理论教学要建立“理论——实践——理论”的教学模式，将专业理论知识和实践训练相结合，提高学生实际操作能力和专业理论素质。并做到“三个结合”：课内与课外结合、理论教学与实践教学结合、知识与能力结合，切实提高学生的综合素质和实际操作能力，以适应职业岗位对人才的需求。
第四要实现教学手段现代化，要提高办学水平，提高教学质量，必须以信息化带动教学手段设备设施更新。要优化资源配置，盘活教学资源，充分发挥教学资源应有的作用。只有实现教学手段现代化，才能培养出高素质的应用型人才。
第五要规范教学管理，在教学活动中，要坚持“向管理要质量，靠管理出成绩”的原则，采取“抓管理、抓教学、抓质量”的有效措施。规范的教学管理，主要有以下几种类型：教学管理、教学目标管理、教学行为管理、教学制度管理、教学进程管理、教师队伍管理。只有逐步实现教学管理规范化、系列化、科学化，才能优化教学管理，优化教学质量。
3、强化常规管理
第一，要建立常规管理制度，只有严格的管理制度，才有统一行动的标准，才有统一管理的标尺，有规矩才能成方圆。建立常规管理制度，要分为教师和学生两个方面，对教师和学生的常规行为，提出不同的目标和要求，让他们明确自己什么该做，什么不该做，什么能做，无论是工作还是学习，做一切事情，手中要有尺，心中才有度。第二，要建立常规管理网络，抓整个学校的常规管理，不能只靠领导几个人，必须发动全校师生人人参与管理，全员参与管理，实施全方位管理，全校层层建立管理组织，构建有效的常规管理网络，形成常规管理的合力。只有管理到位，力度加大，网络健全，全员参与，常规管理，才能取得显著成效，学校的各项工作才能有序进行，运转自如。
第三，要建立常规管理评估机制，学校的常规管理比较复杂，学生生源质量不高，思想行为差异较大；专业设置较多，每个专业的课程又有所不同。既有理论课教学，又有实践性教学。因此，常规管理工作量大，任务重。为了加强常规管理，必须以监测、评估机制为支撑点，时时检测，天天评估，常抓不懈，持之以恒。通过检测与评估，通过表扬与批评，表彰先进，鞭策后进，逐步建立起友爱和谐、团结奋进的良好的育人氛围。
三、以人为本，促进学生素质的全面发展。
“科学发展观”的核心是以人为本，坚持以人为本，是“科学发展观”的重要内涵，“全面发展”则是“科学发展观”的三大原则之一。以人为本，促进人的全面发展，是“科学发展观”的出发点，也是其必然归宿。我们要坚持和落实“科学发展观”，就必须以人为本，以生为本，一切为了学生，促进学生素质的全面发展。
1、塑造灵魂
“科学发展观”注重人的培养，而人的思想道德品质则是他的灵魂。作为教育工作者，育人首先要育魂，因为教育首先是“人学”，不管时代怎样变迁，形势怎样发展，我们都必须做好“人学”这篇大文章，“人学”的主题应该是“全面发展”。教育家斯霞老师说过：有德无才是次品，有才无力（强健的身体）是废品，有才无德是危险品。我们的教育不能培养次品、废品、危险品，而应该培养积极向上、德才兼备、精力充沛、全面发展的人，积极塑造顶天立地的大写的人格。惟有全面发展、富有活力和创造力的新人，才能支撑未来的社会，才能推进历史不断向前发展。中共中央在《意见》中提出了加强和改进未成年人思想道德建设经验的科学总结，反映了未成年人思想道德建设的客观规律，我们学校的德育工作，在塑造人的灵魂的实际工作中，必须认真贯彻执行，并不断丰富和发展。
2、教会知识
古人说，教师是“传道授业解惑”，这里的“授业”就是传授知识，教会学生立业求生的本领。但我们不能以“教师为本位”，以“知识为本位”，而应按照“科学发展观”的要求，坚持以“学生为本位”、以“能力为本位”，变知识传授向知识应用、知识创新发展，变知识教学向知识构建发展，特别是职业学校，既要重理论知识的传授，更要重实践技能的掌握，正确处理好主导作用和主体作用的关系，充分发挥学生的潜能和创造性，促进学生德、智、体、美、劳全面发展。
3、培养能力
“科学发展观”的核心是“以人为本”，而能力培养是“以人为本”的首要目标，要把让学生终身受益的能力培养和态度养成作为首要的教学目标。职业学校对学生能力的培养，要彻底改变传统教学模式的三个中心，即“教师中心”、“教室中心”、“教材中心”，确立“科学发展观”要求的“以学生为中心”、“以技能培养为中心”、“以实践活动为中心”。通过“三个结合”：教师的主导作用和学生的主体作用相结合，学校课堂和社会课堂相结合，书本知识和实践训练相结合，引导学生多向思维，激发学生的内在潜能，不断提高他们的综合素质、实践能力和创新能力。
加强和改进未成年人思想道德建设，是一项利在当代、功在千秋的伟大工程。我们要以《意见》中提出“科学发展观”为指导，增强工作责任感和机遇意识，办好教育，打造学校，坚持以人为本，坚持以生为本，培养出更多的适应社会需求的高素质应用型人才。
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嘉兴市发展的方向
从经济发展方面上讲，嘉兴市区由于地处长三角中部，毗邻上海、杭州，城市发展的区域性受到来自上海和杭州这些大城市的制约，而要发展自身的经济必须借助上海和杭州的人才、信息资源，来发展自身的经济。相对应的嘉兴市下辖的五县两区的经济发展已经具备的特色性，而嘉兴市区主要以发展旅游业为主的第三产业的发展为主，嘉兴市力图打造成为一座具备自己特色的旅游城市。作为二三线城市的嘉兴市，合理利用大城市的资源，借助长三角周围城市群的发展，来促进嘉兴市的发展，是嘉兴市在经济发展中对于城市的规划。在嘉兴市国民经济和社会信息化发展的“十二五”规划中，嘉兴市继续增强信息化基础建设，并且提出了一个总体目标：“智慧嘉兴”，在嘉兴市农村经济的发展过程中，利用信息化的建设，促进城乡统筹发展。
从教育来讲，由于嘉兴市拥有多座普通高等院校，师资力量水平高，人们受教育程度普遍较高。这对于嘉兴市发展第三产业和高新技术产业的帮助性是比较大的。而且由于有着高等院校的人才资源和信息资源，对于发展城市文化产业也有比较大的作用的。嘉兴市城市发展的趋向是朝着文明城市前进的，而这就需要嘉兴市的居民普遍拥有较高的文化水平。因此，文明嘉兴就成为现在的主旋律。在十二五规划中，根据省、市《教育信息化“十二五”发展规划》中，嘉兴市在中小学教育中提倡主张利用教育的信息化，在校园中打造“数字校园”。并且制定《嘉兴市中小学教育信息化评价指标体系》。这些政策对于提高中小学生的教育资源，完善教育环境，提高城市的教育发展资源都是非常重要的。
从文化上讲，嘉兴市本地的民风一直比较淳朴，而且生活节奏也比较慢，比较安逸和舒适。没有大都市的快节奏和拥堵现象，能有更多的时间和空间去做自己想做的事情，这就是嘉兴的优势。在未来，嘉兴应该作为一个宜居的城市，吸引来自各地的忙里偷闲，想过安静舒适生活的社会精英。全市供居民健身休闲的公园星罗棋布，可以安静自在地享受美好的周末时光。由于城乡二元体制，在以前嘉兴市的公共文化资源分布不平等，为了完善城市公共文化服务水平，提高公共文化服务水平，嘉兴市打造连接通畅、体系完善的公共文化服务资源网络，实现区域内资源均等共享，如平湖市建成的15分钟“文化圈”，嘉善县建成的20分钟“文化圈”，而同样的2011年5月，“嘉兴市城乡一体化公共图书馆体系建设”被国家列为第一批创建公共文化服务体系的名单中，这项政策能提高嘉兴的城乡居民的文化水平
推荐第5篇：个人总结努力方向
篇1：主要成绩及存在问题、努力方向
岗位职责情况汇报 主要成绩及存在问题、努力方向 时主要成绩及存在问题、努力方向间一晃而过转眼间已接近年末。这是我人生中弥足珍贵的经历也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里领导给予了我足够的宽容、支持和帮助让我充分感受到了领导 “海纳百川”的胸襟感受到了工作中“不经历风雨怎能见彩虹”的豪气也体会到了工作的艰难和坚定。在对你们肃然起敬的同时也为我有机会成为你们团队中的一员而惊喜万分。 在我不断进步的同时除了有我个人辛勤的汗水以外还有公司领导对我的大力栽培。你们那任劳任怨的作风在逆境中自信和不屈不挠的性格都使我受到深深的鼓舞也正因为有了这么多的闪光点更加激励了我奋进的斗志。在工作上你们是我学习的榜样在生活中你们是我的朋友。我希望在以后的日子里我们的团队能合作的更加默契。也希望我们能合作愉快创造出更好的业绩 在与你们相处的日子里在领导和同事们的悉心关怀和指导下通过自身的不懈努力各方面均取得了一定的进步现将我的工作情况作如下汇报。 1.在工作方面我从来到公司起就不断的向同事们学习也能够尊重他们并虚心的向他们请教.使我在各方面有一定的提高在业务上也有了很大的进步.2.在业务方面下到站里后班长和老员工都是认真细致的教我业务上的操作使我在业务操作上有了一定的认识这使我在下步工作中打下良好的基础.就这样现在我也能够和老员工一样的工作了.3.在平时生活中我这人是一个很善良的人对朋友一直都是以心交心的所以我在这里和同事们都能够向兄弟姐妹一样的交往.同时也能够尊重领导和团结同志能够积极配合上级领导和班长的工作.又是一个充满激情的一年在今后的工作中我将努力提高自身素质克服不足朝着以下几个方向努力
1、学无止镜时代的发展瞬息万变各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种家装相关知识并用于指导实践。
2、“业精于勤而荒于嬉”在以后的工作中不断学习业务知识通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。
3、不断锻炼自己的胆识和毅力提高自己解决实际问题的能力并在工作过程中慢慢克服急躁情绪积极、热情、细致地的对待每一项工作。篇2：上阶段工作总结,下阶段工作努力方向
今天的会议，是为了更好的开展今后的工作，和大家一起共同回顾和分析上阶段的工作，并对下一阶段的工作进行筹划： 一． 外部形势：
目前国家宏观经济形势不容乐观，经济增长放缓或已经成为定局，国家通胀压力依旧明显，流动性进一步收紧，信贷资源稀缺，经济、金融形式日趋复杂多变，给公司银行业务的发展带来了一定的压力。
一． 对上阶段的工作回顾 上阶段，对公日均存款完成77625.2万元，对公存款余额75891万元，票据贴现完成53749.48万元，中小企业新增授信客户5户，新增企业有效开户完成22户，储蓄日均存款1749.55万元。各项贷款日均62404.26万元，承兑余额为91872.5万元。
在行领导的带领下，大家积极的寻找项目，加班加点上报了一批项目，截止4月25日，累计新增续作项目上报16笔：
目前获批项目三个，祥龙纪元、斗南锰业、高原鑫；出账一个，祥龙纪元。公司部员工工作状态较之前有了较大的改观，凝聚、付出逐步进入每一位员工的思想中，为实现今年的目标开了一个好头。
同时我们应当看到目前公司部中存在需要急需解决的问题：1.公司零售合并实现了合并分组，但大家的思想还没有完全统一，等待观望的情绪依然存在，团队协作能力不突出。 2.客户经理队伍相对薄弱，熟手不多，业务素质急待提高。 3.客户经理风险观念不强，没有树立风险意识。 二．下阶段工作计划：
1.内部管理：统一思想认识，提高团队的协作能力，加强交流，排除顾虑，团队中的每一个成员，都应当为整个团队的工作尽心尽力，关心和帮助他人，严谨散兵游勇各自为营。完善分配体制，体现多劳多得，同时交叉分配，不抛弃和放弃任何人。营造出凝聚、和谐的工作环境。
2.业务素质提升：针对目前公司部业务水平参差不齐的现状，有针对性的实施提升办法： 1.从新建立出账规则：
首笔出账由主办信贷人员处理（不含非普通业务）,每周出账值班改由刚刚接触公司业务的员工负责，出账的各项手续由当天出账人员准备，组长有义务对该业务的材料、流程上报进行指导。原则上当天4点前来办理业务的当天处理，四点后业务由当天出账人员准备资料后交由下一天出账人员处理。出账人员在分行出账，在支行的人员有义务为出现的情况进行配合。 2.加强业务产品学习，开展每周2课计划，第一课进行产品学习，每周定出下周学习种类，轮流讲解，共同学习，第二课进行项目分析，拿出一个项目就方案的包装设计等进行学习，讨论。3.项目的推进：
1.结合当前宏观经济的变化，以优质的中小企业作为我行今后一段时期重点营销的目标客户，目前在跟踪的目标客户有：
2.加强与分行的沟通合作力度，通过分行公司部、贸易融资部开发新客户，做好落地服务等保障工作，主动向他们学习新业务，获取有效信息。
3.加大与信贷审查部的沟通协调，紧盯我们上报分行总行的项目，做到全员沟通全员盯，确保项目转化为数字。
4.提高客户经理单兵作战能力，在部门中形成一个人人讲营销，人人会营销，众人拾柴，火焰高的局面。通过以上措施力争到年末再新增授信户40户，新增存款7个亿。
5、结合当前宏观经济的变化对客户影响，确实加强风险排查工作。充分认识目前中国经济运行的大局面，严控风险的发生，做到在项目寻找阶段判断风险，方案设计控制风险，贷后管理重实质。
回顾过去，任何困难都改变不了我们追求发展的强烈愿望，“为者，则难者不难亦，不为，则难者亦难”,以我们坚信，只要团结一致，坚定信念我们一定可以创造出更加美好的明天。篇3：自我剖析及努力方向 自
我
剖
析
孙丹自我剖析及努力方向
我从今年7月开始从事英语教学工作。刚参加教育工作时，我有很大的失落感。我感到 相当迷茫和不知所措，不知道自己工作的源动力在哪。但当我看到学生们那纯真的渴求知识 的目光时，我被深深地触动了。我暗暗告诉自己：一定要当个好老师，不能让孩子输在英语 的起跑线上，不可因为个人的得失而耽误孩子们的一生。凭着这个坚定的意念，我一直都在 尽力当一个“学生喜欢、家长放心、领导信任”的好老师。
一、自己的优点
（1）、热爱教师这份职业、以自己是一位人民教师而感到无比的自豪，有较强的责任感 和不服输的劲头。
（2）、经过大学的专业学习及平时的钻研学习，具备了较为扎实的专业文化基础知识和 专业的教育教学水平。
（3）、童心未泯，喜欢跟学生一块打闹，爱生如子如女。
（4）、谦虚好学，经常请教经验丰富的老师来提高自己的实践能力。 （5）、热情互助，与同事之间的关系相当融洽。
二、自身存在的突出问题
通过上级点、同事帮、自己查，我发现自身在思想、工作、作风等方面仍然存在着一些 不足和问题，主要有以下四点：
（一）理论学习方面存在的问题
1、对政治学习活动不够主动。满足于自认为地接受新事物比较快，有一定的进取精神， 在工作上也取得了一些成绩，忽视了理论功底的深造和科学知识的深入学习。往往是布置什 么学什么，对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本立场、观点、方法掌握的不深不透。
2、理论联系实际不够。没能把教学理念同自己的工作紧密地结合起来，在教育教学研究中总结与整合能力有待提高。
（二）工作作风不够扎实
1、存在满足现状思想。对于自己的教学工作，有时总自认为做得已经不错，学生认可 了就好，对如何做到更好缺乏认识，制约了自己思想的进一步解放，工作进一步开拓。
2、与学生的交流沟通还有欠缺。在教育岗位上我虽说一直勤勤恳恳，敬业爱生，但只
是出于一种很朴素的想法，对学生的耐心不足，对学生的了解还是不深、不透，还没有真正 地走进他们的内心。
（三）创新精神还有差距
1、思想不够解放。缺乏突破传统教学方式、管理学生方法上的弊端的勇气，没有深刻 领会、准确把握“三个代表”关于教育的精神实质，在教学工作中缺乏对现在生源素质普遍 较差这一问题提出有创造性的可行方法。
2、工作不够大胆。自主解决问题的信心不足，在一些教学问题的解决上有看的现象， 等其他人提出了再一起解决。对一些学生存在的懒散、拖拉等个人小问题还有看的思想，认 为问题小也许随着年龄的增长，明白的道理多了，有一天自然都会自己解决了。
三、存在问题原因分析
我从思想深处查找问题、分析原因，个人认为存在以上问题的原因主要有以下几点：
（一）理论学习不够，自身政治理论修养不到家。以前自己对马列主义、毛泽东思想和 邓小平理论只注意主要观点的学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能经常地、系统地 去认真学习和研读。注重本专业知识和技能的学习，淡化了政治理论学习，学习的热情不高， 兴趣不浓，缺乏紧迫感，根本没把学习当作提高个人素质和修养的第一条件。在具体的工作 中总是感觉到理论学习是软指标，学多学少无所谓，工作量才是硬指标，由于教学任务繁重， 有时还把政治理论学习当成一种负担，认为是占了自己的工作和休息时间。往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。
（二）存在不求有功，但求无过的思想。缺少以事业为己任的精神，没有认清自身肩负 的重任，由于对自己的要求标准不高、不严格，产生了不求有功，但求无过的保守思想。由 于教学任务繁重，对待自己的工作产生了只要学生安安静静，不妨碍学校、课堂教学能正常 开展，不闹出大乱子就好的保守思想。
通过一个月来与其他教师的谈心交流，自身查找剖析，使我找准了问题和不足，认识到 这些问题给我的工作和自身造成的危害，抓住了产生的根源，更加认清了今后努力方向，听 取各方面的意见和建议，接受大家的批评和帮助，弥补自己的不足。
四、以后的努力方向
（一） 提高自己全面的教育能力，包括：指导学生的社会生存法则和生活礼仪；提高 学生的学习能力；培养学生的劳动观念意识；练习学生拥有健康的体魄和心理素质等等。
（二） 脚踏实地，进一步改进工作作风。
要努力做到对学生多给一些微笑，少发一点脾气，少点小气，缺点脾气；让自己多点朝 气，长点才气。善于对遇到的问题进行理性思考，善于从学生的心理特点、学生的角度去分 析和解决问题，要把学生工作做前、做透、做细，做到防范于未然；善于根据个人具体情况 和自身工作特点，多从主观上找原因，多考虑自身原因，不断完善和提高自己，虚心向其他 同志们学习，接受大家的批评和帮助，脚踏实地的开展工作。
（三） 与时俱进，主动适应新的形势
教师这一职业是一个永无止境的职业，是一个充满智慧而又要不断创造智慧的职业。作 为一名年轻的英语教师，要勇于探索，始终站在教育教学改革的前列，不断学习，除了要掌 握精湛的本专业知识，还有掌握跨学科的本领。使自己具有与时俱进、与学校的发展俱进、与学生俱进的精神状态，以学校的发展为己任，以他人的需要为出发点，使自身的发展融入于学校的发展之中。
（四） 自律奉献，牢固树立宗旨意识
在日常工作中，严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度，继续发扬不怕苦， 不怕累的工作精神。牢固地树立全心全意为学生服务的宗旨意识，为了教育、为了学生奉献 一切的激情。在平凡的教育工作中追求完美，努力在教育岗位上成为一面亮丽的旗帜。
推荐第6篇：个人工作方向（优秀）
继续深化服务意识，不断完善内勤工作 -—2012年个人工作思路
尊敬的xx主任、以及办公室各位领导、同志们： 大家下午好！过去的一年里，在开发区党工委、管委会的正确领导下，我始终坚持以科学发展观为基础，全面完成了机关后勤服务中心内勤的各项日常工作。根据办公室召开会议中xx主任宣读的《干部大会精神》、xx主任宣读的《年度工作会议》两个会议精神以及xx主任提出的三个要求，会后后勤中心又进行了部署。我本人也做了深度的思考，确定了2012年的工作目标及努力方向，现将具体想法向各位领导、同志们汇报一下。
xx主任提出，2012年是“提升服务年”，机关后勤工作的最大特点就是服务性。我将继续坚持以服务为本的原则，力求创新。做好以下工作：首先是日常报销工作，管委会于2011年末又新增了16辆公务用车，经我手报销相关费用的车辆已达152辆。管委会的日常费用，如：水费、电费、电话费等；个人的取暖费用、后勤的各方面费用以及其他集中支付的费用也由我来报销。在工作中如何将这些繁杂的票据报销的更准确、如何为各部门同志提供更方便、快捷的服务成为我今年努力的方向。通过深入思考我觉得在建立以往报销款项明细表的基础上，应该更加细化，把款项明细表按月份细分、按单位细分、按个人细分。按月份细分是指每个月都区分开来，按单位细分是按送来的票据以部门为单位分开，归纳、登记在一起。这样避免款项明细杂乱无章，也节省了领款人的时间。然后每个月对报销的款项，做个小结，通知未领款人前来领款，做到每月款项全清。其次是固定资产录入工作，后勤的固定资产比较多，也比较杂，很多部门采买的物品，都入到后勤的固定资产中，这样就造成后勤的固定资产金额比较大。财政局每年都会组织我们固定资产录入人员进行培训学习，针对每年新增的固定资产，我要做到认真查账、准确录入，仔细核对，登记好台账，使固定资产的管理工作更上一个台阶。再次是公共机构节能统计工作，公共机构节能是全市、全省、乃至全国都重点抓的工作之一。去年市里加大力度，着重加强公共机构节能工作。我们也根据市里要求，做了大量相关工作。取得了一定的成绩，但也存在着不足。今年我将继续扎实推进公共机构节能工作，并制定节约用水、电、气等管理制度；针对公共机构能源消耗情况进行数据分析，为领导决策提合理化建议。公共机构节能工作很多城市、单位已先行，我要学习、借鉴那些成功经验，结合我们棋盘山开发区公共机构节能的实际情况做好统计工作。最后是尽善尽美的完成领导交办的其他工作，配合领导，做好机关后勤保障工作。
以上是我给自己制定的2012年工作目标，在实际工作中除了积极的一面，我还深刻认识到自己的不足。我的性格特点工作中有干劲、有激情，但是沉稳不足，我应该在这方面有所改变，急中求稳，稳中求细。还要时刻学习，不断丰富自己。希望领导和同志们给予批评、指正。最后，祝大家度过一个愉快的下午！谢谢大家！
推荐第7篇：计算机网络方向个人职业规划
Job168.com第六届广东省大学生职业规划大赛
参赛选手职业规划作品简本
Job168.com第六届广东省大学生职业规划大赛
备注：晋级省复赛的选手须向大赛组委会提交此格式的书面作品简本，以方便评委评审及复核。
各校可根据实际情况决定是否在本校区复赛、决赛中要求选手提交作品简本。
推荐第8篇：参军意愿调查结果
在校大学生参军意愿调查表
说明：此调查为无记名投票，仅为了解在校大学生（主要为大二学生）参军意愿以及为后续军事理论课学习所用。请如实选择，在所选项目的□打√。 1 性别（164）男（178）女2 政治面貌（19）党员
（320）团员（3）群众
3 户籍类别（160）城镇（182）农村4 是否为独生子女(165)是(177)否
5 你喜欢军人职业吗？(68)非常喜欢(148)喜欢(108)一般(18)不喜欢 6 上大学前你愿意当兵吗？(49)非常愿意(92)愿意(106)没想好 (95)不愿意 7 上大学期间或毕业后你愿意应征入伍吗？ (105)愿意(224)不愿意 （第七题选愿意的请做8-14题，选不愿意的请做15-16题）
8 你若当兵父母会支持?(18)非常支持(58)支持(31)随我愿(33)不清楚
(14)反对
9 你当兵的理由是？（可多选）(35)从小受的教育要保家卫国(85)希望在军队能锻炼自己，如学技术(52)军人是荣誉的象征(99)军人身上有很多优秀品质，崇拜他们(17)不用找工作(12) 其他___________________ 10 你认为大学生当兵的最佳阶段是？(71)大学期间保留学籍去当兵(57)大学毕业后去当兵
11 你希望去哪里当兵?(47)本省内(53)内地省份(29)边防地区
12 你想去哪个军种部队当兵？ (25)空军(25)海军(24)陆军(13)二炮(19)武警(37)都可以
13 你希望能服役多久？ (84)义务兵阶段(46)3-5年(1) 6-8年(3)9-12年
(7)13年以上
14 当兵后你希望实现？(43)考取士官(46)考军校提干 (23)学技术 (34)实现理想 (57)锻炼自己其他___________
15 你不想当兵的理由？（可多选）(124)军人太苦太累承受不了
（132）军队管理太严，与亲人聚少离多（81）军队也黑暗（48）害怕被分到条件艰苦地区(83)服役耽搁职业规划(22)其他如：不能做自己喜欢的事；身体素质不过关
16 你认为从哪些方面可以提高大学生当兵的积极性？（可多选）（104）加强宣传教育工作（153）相关政策要落实（108）适当放宽征兵限制（116）建立健全监督机制（24）其他如：提高福利待遇
推荐第9篇：留学意愿调查表
留学意愿调查表
1.您的性别
A 男B 女
2.您所在的专业
A 理工类B 文史类C 艺术类D 经管类E 其他（请注明） ＿＿＿
3.您是否已经着手实施自己的留学计划
A 尚没有计划B 已有计划但没有开始行动C 已有计划，并且正在着手实施
4.您的出国想法，主要受哪方面影响
A 父母B 同学C 老师D 自己E 媒体舆论影响
5.对您来说留学倾向较大的国家（可多选）
A 美国B 英国C 澳大利亚D加拿大
E 日本F 韩国G 新加坡H 其他 ＿＿＿
6.您为何选择去该国就读？
A 无语言障碍B 政策诱人，如学费低廉、有奖学金等C 自然、人文环境优美
D 就业环境宽松E 名牌院校，师资力量雄厚F 其他 ＿＿＿
7.您对留学所需时间有何要求
A 一年B 一年半C 两年D 两年以上（请注明时间） ＿＿＿
8.您认为资金消耗多少为合理
A 10~20万元B 20~30万元C 30~40万元D 40万元以上
9.在为留学做准备的过程中，您会选择下面哪个考试（可多选）
A IELTS考试B TOFEL考试C GRE考试D GMAT考试
10.您有下列哪些经历（可多选）
A 申请过美国大学B 参加过启德教育的培训C 国外学习生活一年以上
D 外企的实习E 校级或以上的奖励
11.您希望从何渠道进行留学
A 正规留学中介机构B 自费留学，自己办理C 其他 ＿＿＿
12.您对留学环境的要求如何
A 要求高，就是想好好感受国外氛围而去 B 一般，差不多就行 C 希望有浓厚的学术氛围 D
尽量怎么省钱怎么弄，要求不高E 其他 ＿＿＿＿＿＿＿＿
13.您对留学院校的要求
A 国际名校B 差不多的，有一定影响力C 能出国就行，对院校的要求不
14.您打算留学毕业后在哪里工作
A 国外，留学所在地，移民B 国外，非留学所在地，移民C 国内，回国D 尚未确定
15.如果是通过中介，选择中介机构最看重什么
A 费用方面 B 机构的正规度 C 机构在海外的学校数量
D 机构在海外的名声E 其他 ＿＿＿
谢谢您的配合！
推荐第10篇：购房意愿调查报告
大学生购房意愿调查报告
大学生购房意愿调查报告
一、调查目的：
衣食住行，民生为天！随着社会经济的不断发展，衣食已不再是大矛盾；随着科技的不断进步，行的问题也在稳步提升，唯独住房问题孤立于寒峰之上，让中国大部分人望而生畏，背上了一辈子只为一套房子而奋斗的枷锁。
而学生是社会的一个重要群体，大学生的生活方式和价值取向在一定程度上折射了整个社会的要求。这个调查在一定程度上可以反映当代大学生的购房意愿及消费潜力，对住房问题的研究有重要意义。
二、调查内容：
大学生购房意愿及消费潜力分析
三、调查范围：
调查地域：贵州师范大学校园内
调查对象：贵州师范大学学生
四、调查方式：
本次调查选择了问卷式的调查方式，共发放问卷100份，回收有效问卷100份，回收率100%。
五、组员工作分工：
组长：。。负责总结、撰写报告；组员：。。负责设计问卷调查表；。。、。。、。。负责问卷调查；。。负责数据统计。
六、调查问卷分析：
1.你的性别是（
）
2.目前是否有购房的打算(
)
是否有购房打算100%80%60%40%20%3%0%33%5%3%56%完全没有将来一定有不确定有打算很迫切已有计划
3.假如在没有房产的情况下，您对租房的态度是（
）
4.你打算在毕业后多少时间内购房（
）
毕业后多久购房4%13%55%28%毕业后一年内毕业后两年内毕业后三年内没有确定时间
5.你的购房打算主要源于对什么的考虑？
在工作所在城市落脚结婚减轻家庭（父母）的负担个人享受23%6%18%购房打算主要源于对什么方面的考虑41% 担心房价还要涨3%投资其它0%5%4%20%40%60%80%100%
6.你心目中首选的购房地是（
）
100.0%80.0%60.0%40.0%20.0%0.0%11.0%53.0%32.0%首选购房地贵阳现家庭所在地（非贵阳）工作所在地（非贵阳）4.0%其它 7.你买房的首付的资金来源是（
）
买房首付资金来源完全自己出资父母出资自己出资为主，父母赞助一部分和结婚对象共同分担和结婚对象共同分担, 32%完全自己出资, 35%父母出资, 1%自己出资为主，父母赞助一部分, 32%
8.初次购房时你会选择怎样的户型（
）
初次购房选择的户型100.0%80.0%60.0%40.0%20.0%0.0%180平米以下81~100平米101~130平米130~170平米7.0%23.0%48.0%22.0%
9.哪种户型的房产你比较感兴趣想购买（
）
哪种户型房产你比较感兴趣别墅, 7%复式楼, 16%两室两厅, 15%四室两厅, 17%三室两厅, 45% 10.你比较喜欢哪一种建筑风格（
）
你比较喜欢的建筑风格50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%中式风格欧美风格古典风格现代风格20.0%13.0%25.0%42.0%
11.在房屋所有权问题上，你认同（
）
12.你是否愿意和父母同住（
）
是否愿意和父母同住60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%愿意不愿意同住一个城市即可8.0%36.0%56.0% 13.你购房最关心的问题是（
）
总结：
大学生对婚房期望高
调查结果显示，由于房价高，大部分大学生对于目前购房还仅是持观望态度，只有8%的学生有打算或已有计划，55%的学生对于毕业后多久购房没有确定的时间，而且主要的购房打算仅仅是源于对生活的基本保障，比如在工作所在城市落脚或者是结婚，首选购房地主要是贵阳和未来工作所在地（非贵阳）。 购房主要是用于结婚，70%的男生和74%的女生心目中的婚房底线，均是“一套不错的商品房”，只有40%的男生和16%的女生能接受与另一半在出租屋内“将就”。女生们表示，她们对婚房普遍期望较高的原因，是希望婚后能有一个较好的生活品质；但相当一部分男生却认为，“爱情胜过物质”，在刚毕业时的打拼阶段，将出租屋作为新房也未尝不可。
约有48%的大学生认为，他们理想的住房面积应在101~130平方米左右，只有10%的男生和4%的女生愿意选择80平米左右的小户型，在住房面积的要求上，女生对大房型的要求明显高于男生；45%的大学生选择了三室两厅，两室两厅、四室两厅还有复式楼的比例相差不大，这样比较满足家庭需；在建筑风格上，42%的大学生钟情于现代风格，而中式风格只占13%，反映了当代年轻人的审美观念；而购房最关心的问题是地段和交通，其次是环境与绿化、价格等方面因素。
从大学生购房原因与喜好的户型来看，建议开发商以101~130平方米的三室两厅为主打；建议开发商在选择地段时，选择有发展潜力的，项目附近有主干道，方便购房者上下班，在健全配套设施方面加大力度；大学生刚毕业经济基础薄弱，建议开发商在营销策略上采取优惠措施，以吸引消费者的目光。
购房最关心的问题25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%3%14%22%16%14%13%8%3%4%3%地段环境与绿化交通价格质量升值房型楼层与朝向物业管理小区配套车位是否充足 多数学生不愿当“啃老族”
调查显示，半数以上大学生都表示，自己购房时会尽量不增加父母的负担，另有35%左右的同学明确表示，绝不让父母为自己的购房“买单”，而考虑由父母出资购房的大学生，不足四成。
从性别对比来看，男生多倾向于自立，超过80%的男生都表示在购房问题上不愿当“啃老族”，而约有40%的女生则表示，将向父母寻求帮助。
大学生多不愿与父母同住
对于是否愿与父母同住这个问题，男生显得比女生“更孝顺”：购房后，愿与父母同住的男生约有56%，而女生仅有16%。但是，更多的大学生则直接表示，婚后不愿与父母同住一套房，共有近六成大学生认为，与父母同住一个城市即可，其中女生的比例约占所有参与调查女生总数的62%。
多数女生希望产权共有
在购房款来源问题上，大多数选择“房贷、父母资助、个人收入”相结合的购房模式，特别是女生。在房屋所有权问题上，约半数女生都认为应该由双方共同支付首付款，共同还贷，并且共同拥有产权，但赞同此观点的男生，要比女生少20%。
另外，还有不少女生倾向于由单方首付，但双方共同还贷，共同拥有产权的方式，这可能与社会上流行的“男买房，女买车”习俗相符合，但赞同这一观点的男生，要比女生少4%。相比女生，17%男生则更希望由自己支付首付、还贷并且拥有产权。
看似是单个个体的代表，却很有代表性。现在的大学生及大学毕业生将会成为社会的中坚力量，唱着不想长大的80，90年代的人们已经开始制造10后，年代不仅仅是这些人出生日期的简单表述，更是一个时代的缩影，大学生，这群拥有小资情调的人，他们的特立独行，他们的丰富创意，对于今后房产的变化趋势必然有着非比寻常的影响。对于开发商来说，谁能赢得他们的青睐，谁就能抢的商机。
附表：
大学生购房意愿调查问卷
亲爱的同学： 您好！
我是本校地理与环境科学学院09级的同学。非常感谢您能抽空参加此次问卷调查，本次调查的目的是为了了解在校大学生的购房意愿。本人保证所有通过这份问卷调查得到的信息均只用于学术研究，不会对外泄漏。 衷心感谢您的支持和协助！
1.你的性别是（
） A男
B女
2.目前是否有购房的打算(
) A完全没有
B将来一定会有但是暂时没有
C目前犹豫不决还未确定
D有打算
E很迫切已经有计划
3.假如在没有房产的情况下，您对租房的态度是（
） A愿意
B不愿意
4.你打算在毕业后多少时间内购房（
）
A毕业后一年内
B毕业后两年内
C毕业后三年内
D没有确定时间表 5.你的购房打算主要源于对什么的考虑（
）
A在工作所在城市落脚
B结婚
C减轻家庭（父母）负担 D 个人享受
E担心房价还要涨
F投资
G其它 6.你心目中首选的购房地是（
）
A贵阳
B现家庭所在地（非贵阳）
C工作所在地（非贵阳）
D 其它
7.你买房的首付的资金来源是（
）
A完全自己出资
B父母出资
C自己出资为主 父母赞助一部分 D和结婚对象共同分担
8.初次购房时你会选择怎样的户型（
）
A80平米以下
B81~100平米
C101~130平米
D130~170平米
9.哪种户型的房产你比较感兴趣想购买（
）
A两室两厅
B三室两厅
C四房两厅
D复式楼
E别墅 10.你比较喜欢哪一种建筑风格（
）
A中式风格
B欧美风格
C古典风格
D现代风格 11.在房屋所有权问题上，你认同（
）
A双方共同支付首付款，共同还贷，并且共同拥有产权 B由单方首付，但双方共同还贷，共同拥有产权 C男方支付首付、还贷并且拥有产权 D女方支付首付、还贷并且拥有产权 12.是否愿意和父母同住（
）
A愿意
B不愿意
C同住一个城市即可 13.你购房最关心的问题是（
）
A地段
B环境与绿化
C交通
D价格
E质量
F升值 G房型楼层与朝向
H物业管理
I小区配套
J车位是否充足
第11篇：个人律师事务所应朝着专业所的方向发展
个人律师事务所应朝着专业所的方向发展
【摘要】个人律师事务所对于国外来说是律所组织形式的主导形式，但是对于我们而言尚属新生的事物。个人律师事务所在今后应朝着什么方向发展，各方均未形成一致的意见。专业化是律师业发展的必然选择。
【关键词】个人律师事务所；专业所；发展前景
第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2007年10月28日修订通过新的《中华人民共和国律师法》（以下简称《律师法》），这次修改法律一大亮点就是将个人律师事务所（以下简称“个人律所”）作为律师事务所的一种形式正式写进法律中。对于个人律师事务所入法，律师业内认为这是一个重大的突破。个人律所入律，丰富了我国律师事务所的组织形式，有利于我国律师业的繁荣发展。然而对于个人律师事务所的发展方向，无论是业界还是理论界均尚在激烈的探讨中，笔者通过探讨个人律所的产生发展的历史与借鉴一些外国的经验，研究个人律师事务所应该朝着什么方向发展。
一、个人律师事务所的法律规定与定义
新修订的《律师法》第十四条规定：律师事务所是律师的执业机构。设立律师事务所应当具备下列条件：（1）有自己的名称、住所和章程；（2）有符合本法规定的律师；（3）设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；（4）有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。第十六条规定：设立个人律师事务所，除应当符合本法第十四条规定的条件外，设立人还应当是具有五年以上执业经历的律师。设立人对律师事务所的债务承担无限责任。这两条法律共同规定了开办个人律师事务所的法律上的条件，即由具有五年以上执业经验的未受过处分的执业律师开办的有自己的名称（各地对名称的要求均是要求地区名加上设立人本人的名字组成）与办公场所和10万元以上的注册资本的律师事务所。
以上的法律规定可以得出这样一个定义：个人律师事务所是指由律师开办的律师职业机构，有自己的名称、章程与执业场所，有一定数量的执业律师，注册资金在十万元以上的律师事务所。而对于该律师事务所的开办人也有资格上的要求，即须是具有五年以上执业经验的未受过处分的执业律师。
二、个人律师事务所的过往历史及其发展前景
个人律师事务所不是新出现的事物，早在1995年广东就批准了成立了3家。1996年海南省通过的《海南经济特区律师执业条例》就规定可以个人设立律师事务所。北京2002年10月批准了5家个人律师事务所的成立，分别为马玉强律师事务所、徐波律师事务所、李晓光律师事务所、陈志华律师事务所、张华律师事务所，同年11月上海首家个人律师事务所也成立了。随着个人律所的出现，大家都普遍认为有利于律师行业朝着多样化的方向发展，以满足不同的需求。个人律师事务所的出现是律师行业发展的必然趋势，并已为人们达成了共识。
但是也应该认识到，对于一个新事物来说，这个发展历史太短暂了，而且中间的发展比较分散，相关的发展经验还是不足。因此，大家对这一新生事物今后该往什么方向发展产生了分歧。一种观点认为我国的个人律所应立足于社区或者偏远的地区，服务百姓；或者是一些找不着合适事务所的律师发展的一个方向。然而笔者认为这种观点只是倾向于视个人律所为其他形式的律师事务所的补充。另一种观点则认为个人律所应该朝着专业化的方向发展，个人律所既体现了该律师事务所的特色，也体现了律师个人的专长与专业方向。因此个人律所应该朝着专业化的方向发展无论是从适应律师业发展方面而言还是有利于律师个人发展方面而言理由都很充足的，也是有利于个人律所的发展与壮大。笔者较为认同个人律师事务所应朝着专业化方向发展的观点，这样会更加适应现今律师服务业的发展。
专业化的律师事务所在国外简称专业所。对于专业所，笔者认为是某律师事务所专门提供某一行业的法律服务，在这特定的领域里，该律师事务所形成特色并有很强的竞争力。
对于律所应朝着专业所的方向发展的理由有以下几点：
（一）专业化是律师业发展的必然选择
中国经济的快速发展与中国律师业经过多年的成熟发展，决定了中国以往的小而全的行业模式逐渐被专业化模式所取代。即使是大型的律师事务所如北京金杜、君合等都严格实施专业化分工，并设立相应的所内具体业务部门，客户进去后就根据不同的类型与种类分流到相应的负责专门业务的律师承办。现在，我国的律师业受市场经济与社会生活的巨大变化的影响，也在不断地改变适应与发展，表现为：业务从单一向着多样性的方向发展，从律师制度恢复初期以刑事辩护、民事代理为主发展到现在的刑事辩护，民事案件、经济案件、行政案件的代理、非讼案件的处理、劳动纠纷处理等并举的局面，呈现出越来越细的行业分工；律师的职业素质空前的提高，一些专门的领域的律师如金融证券领域律师具备金融会计等方面的知识，知识产权领域的律师具备技术类的知识等等；所涉及的案件要求的业务水平也不断提升。种种的迹象表明，只懂法律的律师在现今的律师行业里竞争力不足了。律师不能只
2 专注于法律，还需要具备相关的知识才能适应现今律师服务业的发展需求，这都决定了今后律师业将向着专业化的方向发展。律师专注于自己特长的领域深入研究才能有所建树。社会的需求与律师业的分工及成功经验的总结都表明了律师业的发展在朝着专业化的方向迈进，专业化是律师业发展的必然选择。
（二）个人律师事务所的特点决定了其应朝着专业化的方向发展
首先，个人律师事务所是以律师的个人姓名加上地域名称命名的，突出律师个人的特长。如在2002年批准开业的个人律所设立人，经过多年的从业，已经有自己的特长。如陈志华律师事务所的创办人陈志华律师就是一名读法医学出身的接受过系统的医学和法学教育的律师，是一位司法精神病学硕士同时他也熟知网络方面的知识，为当时网络方面的法律问题尚未引起各方的关注的时候就已经做过有关网络侵权方面的调解。他认为：自己非法律专业出身，打普通官司可能比不过其他的律师，但是在医疗纠纷与网络案件方面就有优势，因为如医疗纠纷如果不具备医学的知识是很难做的。他申办个人律师事务所的原因也是出于发挥专业特长的考虑。其实每位律师都有自己的优势特长，在自己熟知的领域中不断深入，更有利于律师自身的发展。个人律师事务所以个人姓名命名，如果设立的律师是在某一领域有特长的，在当事人需要相关领域的法律服务时，会更容易引起当事人的注意，所以个人律所的开办人在寻找执业律师时，应该更加注意寻找在自己有优势的领域里的优秀律师，以发挥律所的专长，形成特色。如果个人律所业务做得不精，形成不了专业优势，是缺乏竞争力的，无法与大型的合伙型事务所竞争。因为规模小，当事人不会相信个人律所能做到哪一方面都精通。如果个人律所只满足于为社区服务和为偏远地区服务的理念是将个人律所定位于一个补充作用的性质，就失去了个人律师事务所的特色与竞争力。因此个人律所应该向着专业化的方向发展。
其次，个人律师事务所的规模较小，做成小而全的综合所就失去了自身的特点。无法与大型的合伙型律师事务所相竞争，失去了建立个人律师事务所的意义。有人认为：个人律所是无法与已经初具规范的大型专业所抗衡，所以，其市场只能定位在社区服务以及家庭法律顾问等业务领域上。但是笔者认为，在社区服务和法律顾问的领域中，个人律所发挥的作用是非常有限的，不利于个人律所的发展壮大。个人律师事务所不是律师服务市场的补充，而应该是律师服务行业的一种组织形式。个人律所不应该沦为一种补充的性质，而应该是一种与合伙所并列的一种形式。从组织形式看，个人律所朝着专业所的方向发展更有竞争力，而社区法律顾问发展的前景有限，会大大地局限了个人律所发展的空间。
第12篇：农贸市场发展的必然方向
农贸市场发展的必然方向
与福州众多家庭主妇一样，刘大妈情愿每天骑车20多分钟到永辉（黎明）生鲜超市买菜。她说，那里商品新鲜，价格比过去农贸市场低15％，买得舒心。
这个超市是由原来的农贸市场改造而成的。短短半年，永辉连锁超市总经理张轩松就把福州市三家农贸市场改造为超市，不仅方便了群众，而且纳税额逐月攀升。其中仅（黎明）生鲜超市一家每月就纳税25万元左右，比同样营业面积的农贸市场多5倍。
农贸市场为何要改造为超市？2月初，记者专程到福州市探访。
农贸市场需要超市化
福州市商业发达，商品零售总额增幅连续3年居全国前列。市场竞争激烈，不仅有新华都等本土化的大型超市，也有沃尔玛、家乐福等实力雄厚的洋超市。星罗棋布的农贸市场商品丰富，经营活跃，方便了人民生活。但是，随着经济发展和生活质量的提高，消费者对市场建设提出了更高要求，原有的农贸市场摊位多，经营者多，进货渠道广而杂，难以规范化管理。因而，有的农贸市场成了假冒伪劣商品集散地，有的经营条件简陋，成了脏乱差的死角。有的偷税漏税，损害国家利益。福州市感到，对农贸市场进行改革势在必行。
张轩松总经理告诉记者，农贸市场超市化，从表面看是实行明码标价、统一收银，建设冬暖夏凉的购物环境等，但根本特征是使农贸市场公司化经营，由企业规范管理，统一合理地配置资源。企业法人接受政府、社会和消费者的监督，对成千上万名消费者承担法律责任。
从以往农贸市场\"卖商品\"，转变为农贸超市\"卖商品加服务\"。
\"永辉\"将经营规模定为中型，商品以农副产品为主，（黎明）生鲜超市4000平方米的营业面积中就有2300平方米经营农副产品，品种达到5000多种，主要迎合本地人口味。同时，选址在社区，根据居民购买力确定以中低档商品为主。在这里，买菜可以一片一片挑去烂菜叶，可以只买所需部位的鲜肉，自选化程度比洋超市高。由于商品是\"统购分销\"，几家连锁店与生产基地对接，大规模进货。比如，大白菜一次就进货20吨，在各分店之间调配销出，大幅度降低了成本。进货有人管，销售有人抓，\"永辉\"出售的商品让人放心。
公司化经营是方向
农贸市场公司化，明晰产权关系是关键。
福州市省府路农贸市场，原有营业面积1700多平方米，其中980平方米为国有。在改造过程中，负责国有资产部分的福州市市场服务中心与其他业主成立市场经营发展有限公司，以租赁形式确保国有资产保值增值。公司与230位个体经营者按照\"合作与双赢\"原则签订合同，统一价格，保证商品质量。经营者服从公司统一领导，公司创造条件不增加经营者的经营成本。
卖同类商品的个体经营者，以合作互助形式成立蔬菜、水产等小组。在民主推选出来的小组长领导下，发挥各自经营特长。由擅长采购者统一负责进货，擅长\"吆喝\"者负责柜台销售。采用新的劳动组合方式后，1人可顶原来6个人用，扩大了进货规模，降低了经营成本。
\"永辉\"农贸超市采取了另外一种管理模式。公司高层领导人员中，实行股份制，增强人才的主人翁意识。中层管理人员首先是一名优秀技术型员工，他们中许多人是从传统的农贸市场高薪聘请的长期从事批发业务的专业人员。\"永辉\"近2000名员工中大部分是从国有流通部门招聘的熟练工人，为帮助员工尽快提高素质，员工培训学校即将挂牌。
福州市委常委、副市长梁建勇介绍，改造农贸市场，目的是逐步淘汰低层次的商业形态，包括马路边占道市场等。对产权多元化的农贸市场，政府采用回购、补偿或鼓励以产权入股经营等措施，推动实现企业化经营。他们还从新增财税中支付一部分给街道，鼓励其取缔早夜市。目前，除\"永辉\"外，3家\"农改超\"超市已经开业，2家将于本月开业，今年计划至少完成20家。
\"农改超\"是系统工程
省委常委、福州市委书记何立峰说，在引导农贸市场向超市化发展过程中，政府的宏观把握、总体规划、政策引导是很重要的。
他们加强了对\"农改超\"试点的统筹规划。今年元旦前后，福州市\"农改超\"领导小组对市区农贸市场作了盘点，基本摸清主办单位、区位布局、面积、税收、就业人员等基本情况。采取改造与改行并重，避免重复建设和恶性竞争。
市委、市政府领导明确要求，一律将列入\"农改超\"工作范畴的不同体制的市场进行公开招投标，通过竞争引进信誉度好、有统购配送、连锁分销能力的投资主体。瞄准\"农改超\"带来的巨大商机，福建超大集团等大企业纷纷拿出自己的优势，跃跃欲试。
对于在规划、消防、产权、交通等方面难以协调的农贸市场，福州市考虑运用市场经济手段，在其周边兴建成新的超市，通过竞争使原有的农贸市场自然淘汰，逐步退出市场。
第13篇：英语专业考研方向及发展
1.英语专业考研是针对报考英语专业研究生的考生而进行的，考核科目为：政治、基础英语(分值150分)、综合英语或专业课(分值150分)以及第二外语(分值100)共四门。
2.英语专业考研的专业和方向是什么?
大的专业学科门类叫：英语语言文学，还有一个是外国语言学及应用语言学.
方向：很多，有的大的中和类院校在招生考试中，以研究方向来考不同的第2门专业课。很多方向，比如，英美文学，或者分的更细，什么英国文学，美国文学，澳大利亚文学等等(比如北外方向分的特别仔细)，翻译理论与实践(口译，笔译，同声传译，典籍翻译，词典编纂等)，语言学(语义学，文体学等)，英语教学法研究打开一些设有英语专业硕士招生单位的招生简章，会看到更仔细的介绍，包括各个方向的考试科目，导师，复试科目，参书目等。
3.英语专业考研为什么总有人说太难考?为什么有的学校硕士研究生考试参考书目不列举英语专业书目?
英语专业考研太难考，主要原因是二外考试太难，其他参考书目太多，基础知识在考研中特别重要，加之有些院校很笨不像其他专业一样公布考研参考书目和试题，以至于使英语专业考研变得越来越神秘难测。这一点，打开一些招收英语专业硕士研究生的学校的招生网页，就能看到，一遇到英语专业的参考书目，不是不写详细，就是写：水平测试，不制定任何参考书目。当然，其中也有诀窍，稍后我们再谈。
4.英语专业课程考试科目除了国家统一的政治科目，还有3门一般考什么?
英语专业初试的4门课程中，只有政治一门是国家统一命题，其他3门都是个招生单位自己出题(个别语种属于国家统考，但是这类学校一般很少并且会提前在招生说明中说明)。二外是报考学校出题，法语或者日语或者德语或者俄语任选一门。法语教材一般就是《法语》北外版，《简明法语教程》孙辉的，《大学法语简明教程》薛建成的，还有李志清的《公共法语》或者《新大学法语》日语一般是《标准日本语》。法语的学习资料无论在大中城市还是小城市，都特别难求，字典、词典、参考书、练习册等。个别外文书店有也不是很全。专业课两门中，一门一般为基础英语或者综合英语(名称不同而已，考核范围和题型大体类似，如选择，完形，翻译，写作等等，属于水平测试)但是里面一般总会有《高级英语》(张汉熙主编，外研社出版的上下2册)里面的修辞手法和写作方法的题目，还很难，其他题型的水平相当于GRE或者专业TEM4或者8级的样子，有的学校写作要求500词以上。
而另一门专业课视报考学校和专业方向不同考的科目也不同，国家没有统一出题，都是各个招生单位自己出题。一般说，大的综合类名校，分方向考试，小的一些学校在初试中不分方向，考上硕士后才分方向。
与其他不少考研热门专业一样，英语专业研究生招生的研究方向设置非常细，不同学校的方向设置类别不一，名称也各异。
比如上海外国语大学英语语言文学专业下设有语言方向、文学方向、教学法方向、翻译学方向、口译学方向、英语国家文化方向、跨文化交际方向7个方向。而同样是外语类专业院校，北京外国语大学该专业设置的研究方向明显不同，广东外语外贸大学该专业设置的8个研究方向更与前两所学校无一相同。
在这种情况下，不少备考英语专业的同学对“如何选择研究方向”这样的问题一头雾水，也就不足为怪了。
就英语专业考研而言，外国语言文学下设置的二级学科很多，包括英语语言文学、俄语语言文学、法语语言文学、德语语言文学、日语语言文学、印度语言文学、阿拉伯语语言文学、欧洲语言文学、亚非语言文学、外国语言学及应用语言学、翻译学11个学科。其中，涉及英语专业的二级学科主要有3个：英语语言文学、外国语言学及应用语言学、翻译学。 一般院校的英语专业多设置英语语言文学和外国语言学及应用语言学两个专业，所以，英语专业考研的专业设置其实比较简单，一般就是两大专业。不过，这两个专业被不同学校细化研究方向以后，就变得复杂了。如前面说到的上海外国语大学英语语言文学专业下设有7个方向，这7个方向进一步细分，小的研究方向达37个之多。
英语专业的研究方向虽名目众多，却也并非杂乱无章，其设置仍是遵循一定规律的。粗略分析，这些研究方向可分为传统研究方向和新兴研究方向两大类。
传统研究方向
传统研究方向，顾名思义，指的是设置多年的老牌研究方向，这些研究方向一般学校都有开设。
1.文学方向
开设学校：全国绝大部分招收英语专业研究生的学校。据2007年的招生统计，仅有17所招收英语专业研究生的学校没有开设文学方向。
研究内容：主要研究英美文学研究领域中的重大问题，目的在于提高文学素养、理论水平和研究能力。
就业方向：此方向开设学校多，招生人数较多，就业范围非常广泛，一般为教师、研究人员。 所学课程：西方文论、美国经典文学、美国现当代文学、英国经典文学、文学批评、英国文学选读、美国文学选读、17～19世纪英国文学研究、希腊戏剧研究、英国长篇小说选读、美国长篇小说选读、英国诗歌选读、美国诗歌选读、英美散文鉴赏、王尔德戏剧欣赏、英国短篇小说欣赏、美国短篇小说鉴赏、英美戏剧鉴赏、中国文学史、中国古典文学选读等。
2.语言学
开设学校：全国绝大部分招收英语专业研究生的学校。据2007年的招生统计，仅有9所招收英语专业研究生的学校没有开设语言学方向。
研究内容：语言学是我国高校近年来普遍设置的一个综合性的语言研究学科。主要学习语言学理论及语言在各种学科中的应用，不同学校侧重点有所不同。
通过大量阅读有关文献、论文和最新的研究成果报告，使学生对于语言学的形成和发展有进一步的了解，并了解现代语言学的最新动向和最新发展。语言学特别强调和重视研究生的广泛阅读，包括专业的外语期刊和近几年的语言学相关论文。
就业方向：该专业理论性较强，主要面向大中专教师及研究人员。
所学课程：语言学概论、语用学与话语分析、应用语言学、现代语法学、语义学、语用学、英语语体学与文体学、语篇分析等。
3.英美文化研究
开设学校：南京大学、上海外国语大学、天津师范大学等。
研究内容：研究英国、美国的传统及现代文化，涉及文学、历史、哲学、美学、艺术、宗教、社会学等领域。不同学校的名称和研究重点有所不同，如有的学校该方向名称为英语国家文化研究，其研究范围就不仅限于英美两个国家了。
就业方向：多进入外事外贸部门、各大新闻媒体等。
所学课程：美国学导论、美国社会文化史、英国社会文化史、西方文化理论批评、西方宗教文化、东西方文化导论、英美文化概论、欧洲文化要义、美国历史与文化、英国社会与文化、西方宗教专题研究。
4.翻译研究、翻译学
开设学校：北京外国语大学、广东外语外贸大学、上海外国语大学等。
研究内容：主要研究中西翻译理论，翻译史，口、笔译技巧，对名家名著的翻译作品进行赏析，并从中、外文化的不同角度进行对比研究。
该课程是英语语言学与文学专业硕士研究生的主干课程之一，由翻译理论和实践两部分组成。翻译理论主要包括翻译过程中对原文旨意、风格的分析与理解，翻译的功能，以语义翻译和交际翻译为主的各种翻译方法，翻译与文化的关系，翻译的标准等。翻译理论课的教学目的是使学生通过系统的翻译理论学习，对国内外影响较大的翻译理论、流派、代表人物有系统的了解，为今后的翻译实践奠定扎实的理论基础。翻译实践课的主要内容是进行与翻译理论同步的翻译实践，使学生通过翻译实践了解和熟悉各种翻译技巧，增强中英语言和文化差异对翻译影响的认识，进而提高实际翻译能力。
就业方向：多在外事外贸部门、大型企业，大多从事翻译工作。
所学课程：口译基础、笔译基础、交替口译、接续口译、同声传译、文体翻译、文学翻译、应用文翻译、文献翻译研究与实践、西方翻译理论概要、翻译理论与技巧、口译理论与技巧、语言与翻译等。
5.英语教学方向
开设学校：上海外国语大学、北京师范大学等师范类院校。
研究内容：主要进行外语教育理论和实践方面的研究。向学生介绍英美国家不同的教学理论流派：语法-翻译教学法、听说教学法、直接教学法、沉默教学法、建构主义教学法、交际教学法、意念教学法、功能教学法、平衡教学法、认知教学法，每种方法的介绍包括其主要理论依据、主要内容以及评述。
本课程的目的在于指导学生结合中国学生英语学习的实际，一方面在教学实践中加以应用，为提高教学质量服务，另一方面在教学研究中加以应用，为提高科研水平服务，形成一套行之有效的教学理论和方法。
就业方向：多从事教育教学工作。
所学课程：英语教学法、英语测试、教材分析等。
第14篇：个人职业规划书(HR方向)
个人职业规划书
——人力资源管理
——FY0932000
2“Each human being is born as something new, something that never existed before.Each is born with the capacity to win at life.Each person has a unique way of seeing, hearing, touching, tasting and thinking.Each has his or her own unique potentials—capabilities and limitations.Each can be a significant, thinking, aware, and creative being — productive person, a winner” 以上是一位哲学家的散文“生而为赢”。这也是我在最近做出一次离职决定时，看到的一次激励我的话。从而也坚定了自己的个人职业发展方向。在前面的几年工作经历中，主要是从事行政文职类的工作，所以个人的职业发展技能目前来说，也就定格在这一大模块里。很多人都说行政文职类还是属于比较基础和下级的工作，想往上发展，发展的道路很窄。但在这些年的工作经验中，其实并不是所有的文职类的职业都没有发展前途的。在很多次自我总结和兴趣方向，终于自己的个人职业兴趣爱好—人力资源HR。并希望在下次的工作发展中，往这个方面发展。
1.1 个人概况
性别：女（这是作为HR的优先条件，似乎HR为女性居多）
院校：即将于上海交通大学继续教育学院本科毕业
专业：工商管理（很遗憾不是人力资源专业，但HR也在工商管理范畴内）
兴趣爱好：喜欢的运动是羽毛球，享受在相互打球的过程中，对局面的掌握和与对手交流技术的过程。自己的个性是偏内向型，但喜观与人交流，特别是做一个倾听者，并且在了解大致情况后，给予个人意见。这也是我选择HR的主要原因，HR作为劳动者与企业的关系的衔接者，更多的时间是上传下达，下面不但要安抚员工的心理，了解他们的需求和技能，为他们安排最适合的岗位，上面需要站在企业的角度，一切以企业的利益为主，如何权衡这两者之间的关系是一个挑战，也是需要一个有冷静头脑和分析能力较强的人来做的。
2.1 工作经验概况（与HR相关的）
2008.7-2012.3 上海XX通讯技术有限公司担任行政人事助理
主要工作内容是：1）根据各部门的人员需求制定招聘需求，制定招聘内容（即工作描述），确定招聘渠道（如报纸，网络还是招聘会），发布招聘信息；
2）安排招聘日程，登记应聘人员和应聘人员接待，收集应聘人员信息；
3）发出受聘通知，安排入职；
4）处理新员工的入职手续，其他员工的离职手续；
5）替员工办理社保及住房公积金，外来员工办理引进人才居住证
6）员工考勤记录
2.2 工作经验不足
以上的HR工作经验中，仍旧是基础的工作，可能触及到的HR模块里的招聘和薪酬管
理里的社保部分，所以接触面还是非常窄。因为在想在HR中发展下去，需要深入学习HR的六大模块的理论知识，再在工作中实践。
3.1 人力资源管理的基础理论
人力资源划分为六大模板，各大模块的工作有各自的侧重点，具体是：人力资源规划、人力资源规划、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理（考核与评价）、员工关系（劳动关系）。
3.2 人力资源规划
1年～3年：再次进入人力资源领域，在一年内考出人力资源相关专业证书，如：人力资源管理等级证书，在此过程中掌握人力资源的基础理论常识与国内的各大人力相关法律法规。之后并在各大模块内进行实践工作。主要职位是：人力资源专员，人力资源助理，人力资源经理助理。
3年～5年：人力资源进入熟悉阶段，最好是转入一个大型企业内从事人力资源的专业操作，了解大型企业的人力资源的流程。主要职位是：人力资源专员，人力总监助理，人力资源主任。
5年以上：在大型企业工作超过2年以上的，通过各方面的学习与培训，晋升入人力资源经理或人力资源某小组的组长。
4.1 备选方案（计划赶不上变化）
在一切未知因素干扰下，如未能按目标进入人力资源范畴，则会向人力资源的某个模块进军，如薪酬管理师，培训师，都有相关的专业证书可考，再进入相关的职业。反正大的方向就是人力资源！
——FY09320002
第15篇：个人工作目标和方向
个人工作目标和方向
作为衣香廊集团的一名新员工，在进入公司以后对自己的职业有了新的认识，应该对自己个人的发展目标和方向做出计划、规划，并为之不断努力，成为一名优秀的员工，为部门、为公司创造效益。
一、优势分析
进入公司的最大原因是由于个人对服装行业的热爱，做一份工作首先是要喜欢这个行业，才能投入百分之两百的热情。虽然不是学习服装专业的，但是从大学开始就对服装有一定的钻研和学习，对服装流行趋势、服装发展趋势都比较敏感，有一定自己的见解，在穿着打扮方面也比较得体，紧跟潮流。本身是学习传媒的，在语言表达与人沟通方面都没有问题，在今后的工作当中，可以很好的配合与媒体的工作。毕业后一年在国企从事市场部工作，对于市场推广、市场宣传等都有一定的经验。
二、弱势分析
由于之前没有从事过服装行业，对于这一块的了解比较薄弱，没有专业的知识做铺垫，所以在专业方面需要更多的学习，希望能在最短的时间内掌握服装基础知识、行业发展方向等，更好的配合今后的工作。另外平时的状态有些懒散，在主动性、积极性方面要加强，才能更好的投入到工作当中。
三、个人工作目标和方向 主要有两个方面：
1.私人导购：这是一个新兴的行业，也是一个有发展前景的行业，因为现在的人对美的需求在不断的提高，另一方面又缺少对服装的认识和见解，需要有专业人士引领他们去挑选和搭配，品牌的私人导购不同与一般的导购，他们能够用专业的知识更好的指导客人挑选适合他们的衣服。在衣香廊集团迅速发展的时期，随着旗下的品牌不断增多，高端客户的需求也越来越广，我们针对高端客户推出私人导购，有助于提高我们品牌的价值，促进销量，让客户更信任我们的品牌。 首先，我会拟定一份私人导购流程和服务细则的框架，以便今后更好的开展工作，在接下来一段时间，下到店铺熟悉品牌，了解各品牌的风格，款式，挑选搭配，结合专业知识，在8月份正式的实际操作工作。在半年内逐渐成熟，更好的扩大扩展。
2.客户经理：配合部门经理完成工作，与大型企业合作内购会，在熟悉了工做流程后可以自己开展客户，寻找合作伙伴，寻找联盟商家，与联盟商家进行友好合作，挖掘有价值的深度VIP资源，提升企业客户群，扩大顾客群体，提升销售业绩。由于是学习传媒的，对媒体也比较了解，与媒体、同行商家、各行业企事业机关单位等的公关与联系沟通，维护和发展公司对外业务资源，提高公司的知名度，充分利用对外业务资源。
希望通过制定了个人工作计划，可以有目的的进行自我修正，自我完善，结合个人情况，深入的思考和探究。
第16篇：个人下一步工作方向重点
个人下一步工作方向重点
一、机关工作要求个人去适应团队，决不能也不可能让团队去适应某一个人。各个公司（包括二级公司和基层单位）都有各个公司的特点和企业文化，工作经历是个人的财富。在平时要多观察、多听、多看周围的人和事，包括领导、同事说话的方式、措辞等，好的方面要吸收变成自己的东西。做到紧睁眼、慢张嘴，说话之前要考虑周详。
二、利用一切机会提高自己，摆正位置，办事考虑周到，要做到处处严谨，保卫工作性质与其他处室有所不同，各部门配合之间也不同，横向少、纵向多。在这种环境中必须培养自己独立工作的能力。对某一项工作提出意见或指导性建议时，必须先仔细了解情况，反复斟酌，拿出自己独立的见解。
三、哪些人处在哪个位置，对某件事情他们都是怎样各自表述的，不同的场合，说话的方式方法有何不同。出去一次就要学回一些东西，要有收获，能不能总结出个
1、
2、3来。每到一个单位要尽量了解这个单位的人员情况、总面积、营业面积、探头数量、消火栓、水泵、保安方面、夜间值班情况、防汛重点单位、重点部位情况等等。
四、养成独立思考的良好习惯，提高独立作战的能力，逐步改变自身的基层作风，要有紧迫感和危机感，时刻不能放松对自己的要求。
五、现在自己的本职工作必须熟悉，多了解一些基层单位的具体情况，如：财会室位置、监控室位置、消火栓数量位置、面积等。要有计划的记录一些有用的东西，包括：单位位置、基层单位位置、门牌号、经理和书记、单位及周边环境、楼房（高层或普通等）平房等等。多了解专业知识，并将其运用于日常工作之中，如：烟道60天清洗一次，依据是什么等等，原来相关的标准比较少，现在新出台了不少具体标准，要尽快熟悉和学习。
六、对一些重要活动的情况和现实发生的问题或事情应该知道，领导问起时不能说不清楚。安全工作领导非常重视，绝对不能放松，敏感性要强，要能理解领导意图，要举一反三，不能说一干一，说二干二。下一步多思考，多动脑子，人际关系要协调好，要多记一些东西，遇事反映快一些。总之要多培养自己认识问题、分析问题和解决问题的能力。多写一些东西，学会如何表达和表述，如相关情况、主要问题、解决的方法、建议
1、
2、3等，层次、排序等，写不同的文章要用不同的表达方式：
（一）对下：客观、温和、不严厉、不刻薄。
（二）对上：说明问题或隐患的严重性、后果等。
（三）如果是需要领导掌握情况的文件只需平述即可。解决问题的方式方法：
先外后内，先重后轻，先急后缓。
平时各种培训班能去的时候尽量去，可以多学习一些法规性的东西及了解各类专家的各种观点。
第17篇：个人工作目标和方向
2012年度个人工作目标和方向
先爬行后爬山爬来爬去终登顶奋发有为正当时
半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠那得清如许?为有源头活水来。朱熹的这首诗道出了一个朴素的道理，那就是不断的学习，只有不断学习，不断丰富自己，才能放自己不断发展，以适应社会发展需要。作为党校一名的年轻的教师，更应该对自己个人的发展目标和方向做出计划、规划，并为之不断努力，成为党校优秀的教师、优秀的工作者。
一、优势分析
作为党校的年轻教师，我是党校近年来新进的新生力量，单位作为重点对象培养。在有限资源的前提下，从我校发展的大局出发，单位优先考虑年我们轻教师的发展，不断给予更多的学习、交流机会以及职业发展通道。作为处室的后备新生，处室负责人时刻指导、帮助我们处理工作中遇到的问题，结合我们自身的性格特点、知识结构提升我们的教学、科研能力。同时，作为年轻人员，领导不断要求我们保持职责意识、纪律意识、服务意识、大局意识、和谐意识、廉洁意识，6大意识，树立了良好的职业规范，为今后发展夯实基础。此外，80后的我拥良好的教育基础，一定的知识储备，对于新生事物能够很快的吸收、转化。步入工作不久的我对很多事物具有独特的见解，尤其对一些新的教育理念接收起来也比较快，对于最新的前沿科研能够及时学习运用。
二、弱势分析
通过1年在党校工作的时间，我发现了一些自己的一些不足。首先，由于大学的教育学习，对于党校的教学模式和见解难免会受到大学模式的影响，对于党校教学的把握后还不够准确。其次，作为新教师，我缺乏教学经验、科研能力不足。最后，年轻的我还不够成熟，在单位给予了良好的工作环境，但是自己的主动性不够，很多知识、能力都应该要由自己去挖掘，自己去把握，自己去巩固，自己去丰富的。想要踏上三尺讲台、取得很好的科研成就，需要经过一段时间的历练才能真正成熟稳健起来。
三、个人工作目标和方向
总体要服从单位的安排，热爱教育事业，认真学习、贯彻党的方针，坚持党校姓党，向“智慧性”教师和“科研性”教师的方向前进。
1、教学相长，科研并进
（1）教学工作是教师的中心工作。2012年个人首先认真担负本职工作，认真书写教案、备课，做好2012年函授班的授课工作，同时拿出一个精品课，不断完善精品课，使得精品课坚持党校姓党的原则、坚持马克思主义和中国特色社会主义理论体系的指导、持为改革开放和发展社会主义市场经济服务，努力达到登上主体班的上课水平。
（2）业务方面要树立现代干部培训观，
现代干部的知识水平以及培训需求在不断发展和变化，我要学会以发展的眼光看待看待干部培训。按照“紧跟时代、紧扣中心、紧贴实际”的要求，更好的做好的干部培训工作。
（3）深化党校的教学改革。
按照学校要求以及最新的教学、科研要求做好自己的工作。
2、专业基本功
（1）“教学是一门艺术”。这就需要教师本身具有多方面才能，以适应和满足自己工作的必须。为此，在这一年里，我准备坚持每天利用一定时间，练习基本功。例如，语言的组织、声音的练习等。
（2）积极的拜师学艺，积极听课，学习其他教师的经验。
（3）勤于思考，及时反思，提升教育教学研究能力，努力使自己业务水平再上新台阶。
（4）与其他教师进行专业合作，有效发展合作交流的能力。
教师教育对象是人，需要教师与学员之间进行精神的沟通，情感的交流。同时，教师也是工作群体的一员，要有与同事融洽相处，帮助本处室的新进教师更快、更好的融入党校、进入工作状态。
（5）充分利用现代信息技术。不断学习课件制作，利用先进的信息技术，提高课堂教学质量和效率。
（6）勤动笔，多出新成果。通过撰写论文，把自己的专题研究从实践层面提升至理论层面。2012年更是要写出一到两篇高质量的论文。
毛主席早就说过：“年轻人就像早上八九点钟太阳，朝气蓬勃，世界是我们的，也是你们的，但终究还是你们的”。对！世界终究是我们的。经过时间和社
会的磨砺，我们不再是“蜜罐里长大”，我们定然可以搏击风浪。从而挺起党校的脊梁！这就是我这个年经教师的坚定信念。2012年我将：做杂事兼杂学做当杂家，先爬行后爬山爬来爬去终登顶。立足本职工作，将党校的精神传下去，成为一名优秀的教师。
第18篇：经济危机储蓄意愿调查报告
经济危机储蓄意愿调查报告
收入预期较为保守
经济的放缓在让居民倍感生活工作压力的同时，也使居民对收入的预期变得相对保守。调查显示，对于2012年家庭收入的预期，46%的受访者认为收入将持平，17%的受访者认为今年的家庭收入将比XX年有所减少；只有37%的受访者认为2012年自己家庭收入会比XX年增加。
三、谨慎消费，预期不确定性大
消费多谨慎，储蓄意愿强
居民消费的形成和变动主要是消费者根据自身的经济收入和消费偏好自主选择的结果。在当前形势下，采取谨慎的消费策略是城市居民家庭应对危机的普遍做法。调查显示，对于目前商场超市较多的促销活动，82%的受访者表示不会因为促销活动调整日常开支，其中，52%的受访者表示考虑到经济不景气还会适当节省开支减少消费。仅有18%的受访者表示商品便宜了应该趁机多买点儿。
与谨慎消费相对的是居民储蓄意愿的增强。84%的受访者表示在当前形势下会选择把钱放在银行里；只有8%的受访者表示会把钱取出来进行消费。此外，居民的投资意愿也受到一定的影响，仅有8%的受访者表示会把钱取出来进行其他投资。
第19篇：党员意愿这样表达
党员意愿 这样表达
——山东省泰安市探索建立党员意愿表达机制纪实
公推直选：党员说了算
■党员曹荣和对去年6月18日的一幕仍然记忆犹新：东平县公路局养护处6位支部书记候选人同台亮相，先后发表演说，15名党员当场写票投票唱票，产生了泰安市首个公推直选的基层党支部领导班子。
曹荣和说：‚开始还以为走过场，没想到还动了真的、来了实的，选举不再是画勾了事，真正体现出党员说了算。这让大家都感到很震动，甚至很意外。‛
规范流程分六步：发布公告、公开报名、公开推荐、组织考察、差额直选、审批备案。推进公推直选，泰安市在改革候选人提名方式、扩大差额比例、改进选举方式、加强民主监督等方面都尝试创新，收到了党员、党组织和群众都满意的效果。
前不久，瑞星集团不但通过公推直选产生了化工安装公司党支部，还借鉴这个做法，选举产生了3名集团总经理助理。集团党委书记孟广银说：‚选举竞争很激烈，最终被‘差额’掉了2个人。一个平时能说会道的落选了，另一个不善言辞的技术型干部反倒当选了。这让大家体会到一种导向：努力工作、提高技术水平和工作能力，比巴结领导、搞关系更加重要。‛
按照有关规定，党组织班子成员只能从本组织内部选举产生。公推直选中，碰到有的党组织内部没有适宜人选，或人选不足，怎么办？东平县委组织部部长徐永涛说，如果完全囿于这一规定，往往会导致人选‚难产‛，或‚抱残守缺‛，降低选人用人标准。遇到这种情况，可以考虑适度突破有关规定，采取‚先提名、后迁入‛的办法，允许推荐其他支部人选，适当扩大候选人范围，这有利于选好人、用准人。
公推直选的班子，一旦出现工作被动或不称职情况，怎么办？组织直接调整不完全符合民主程序，按产生程序罢免又缺乏制度依据，会不会陷于欲用不可、欲罢不能、能上不能下的尴尬？徐永涛介绍，东平县制定了有关细则，明确不称职党员干部标准，经本支部党员表决通过，可以对支部班子成员予以罢免。选举机制和罢免机制配套推进，医治了制度层面存在的‚跛脚‛。
推选范围扩大了，如何杜绝候选人贿选拉票现象？泰安市的做法是，强化制度刚性与优化程序设计并重，营造公平、公正的‚阳光选举‛环境。其次，要求党组织不‚越位‛，不‚缺位‛，不‚随波逐流‛，也不唯演讲取人、唯票数取人。
重大决策：党员‚拍板‛ 组织‚定案‛
■肥城市王瓜店镇南仪仙村是个拥有3000人、73名党员的大村。按说，这么大村的村支书并不好当，团结这么多党员拧成一股绳也不是件容易事儿。支书邹宗国的办法是大事由党员和群众投票决定。
去年村里搞拆迁建新楼过程中，党支部全程参与，从户型设计、招投标建设到住房分配，全部实行票决。通过票决，有了3米2的层高，有了放得下农机具的大车库，有了每平方米8元钱的低廉取暖费等等。总之，建的是适合农民自己住的房子。目前，该村已建好400多套宽敞明亮的新房，一大半村民搬进了新居。
重大决策实行票决，使党员参与决策权有了保障。东平县彭集镇后亭村不久前打算引进投资1000万元的橡胶制品项目，以促进村集体和村民增收，初步选址定在村小学附近。在召开会议投票表决前，村里邀请县环保局、镇项目办等部门的同志参加会议，介绍了招商引资、环境保护等有关政策和知识。考虑到环保问题，多数党员投了反对票，村党支部尊重他们的意见，不再考虑引进该项目。
一位投了反对票的党员说：‚虽说我只有一票，可是却沉甸甸的，村里的大事咱也能参与决策了。‛村支书彭衍华事后说：‚实行票决制，相当于为党支部决策上了道保险锁，心里踏实多了。‛
据介绍，东平县实行重大决策票决制度，基层党组织对重大决策充分征求党员意见，坚持大家的事大家议、大家定，集中党员智慧，基层党组织按照民主集中制原则确定方案。一年多来，全县基层党组织共票决事项1800余件，已落实1500余件，否决事项17件。
监督评判：‚赶考‛的滋味与权利的分量
■去年秋天，东平县检察院老党员李长智对单位拆掉一栋旧楼建新楼不理解，提出质询，院党组及时给予解释和答复。李长智深有体会地说：‚询问质询是监督，也是交流和沟通，可以消除误解。‛
每月15日是东平县在基层党组织中设立的党员询问、质询日，党员不明白、不清楚的党务、政务等问题都可以询问、质询，党组织负责答复或办理，这是泰安市畅通党员意愿表达机制的又一新形式。自去年以来，全县共有2100多名党员提出询问、质询709件，得到有效落实或答复的达98%。
肥城市委组织部部长常绪扩介绍，该市通过‚五个一‛实施对党支部领导班子的监督：借助‚一个会‛，每月一次，通报重要事项；整合‚一面墙‛，统一规范、统筹使用公开栏；建立‚一个簿‛，存放并公开党务村务财务记录；发放‚一张纸‛，即明白纸、宣传单、征求意见表；用好‚一批人‛，每村推举‚党务发言人‛参与决策监督。南仪仙村建楼房，聘请‚平时最爱给村委会提意见‛的13名村民当监督员，其中包括8名党员，使工程顺利实施。
党员表达意愿的另一重要形式是，每半年对基层党组织领导班子及成员进行一次公开、民主评议。领导班子述职，接受党员群众现场询问、质询，再进行全面评议。去年以来，全市先后共组织评议农村基层党组织领导班子3500多个，成员近1.5万名，对240名村干部进行了谈话、打招呼，对82名实行诫勉。肥城市白楼村村支书由于评议不合格而被镇党委免职。
民主评议制度，加上原有的‚基层党建工作日‛、‚民主议事会‛等制度，让领导班子体会到了另一种‚赶考‛的滋味，也让党员真实地感受到了民主权利的分量。
此外，泰安市还探索实行重大事项提议制度，落实党员建议权。在东平，每个党员都有一份‚民情提议单‛，可以就党务、政务、民生等建言献策，党组织在规定时间内予以办理并公示。彭集镇前郑海村党支部采纳党员提议，改良花生种植品种，让全村增收30多万元。据了解，去年以来，全县共收到‚民情提议‛2100余件，办结1345件，解决党员群众关注的难题近千件。
党内民主：向更深更细处掘进
■东平县职业中专在网站上开通了‚党员意愿直通车‛，收到党员贡献的‚金点子‛50多条，其中利用国外资金办学的提议被采纳后，学校争取到政府扶持资金150万欧元。
山东省委党校张洪修教授说，党员意愿表达机制，又可称为‚党员主体作用实现机制‛。重视发挥党员主体作用，应该说抓住了党的建设的根本。只有切实尊重党员主体地位，充分发挥党员主体作用，才能激发党员的内在活力，为党的各方面建设奠定基础。‚没有党员的积极性，所谓思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等，一切都无从谈起。‛
‚建立党员意愿表达机制，重视发挥党员主体作用，实际上也抓住了党的建设和党的事业的契合点或者说连接枢纽。‛张洪修说，‚十七届四中全会总结执政党加强自身建设的基本经验，第二条就是坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来。让党员在党的事业中充分发挥作用，能够促使党员在各方面完善提高自己，能够推动搞好党的各方面建设，进而提升全体党员的素质和能力，最终使党的事业健康发展就有了可靠保证。泰安的做法，值得认真总结并加以推广。‛
泰安市委常委、组织部部长时培伟介绍说：‚建立党员意愿表达机制，使党员的主体意识得到了强化，主体作用得到了充分发挥；决策集思广益，促进了经济社会发展；同时营造了民主和谐的氛围，密切了党群关系。泰安市在去年试点的基础上，今年在全市更大范围内推广这些做法，变化很大，收获很多。‛
对于党内基层民主存在的问题，张洪修分析认为：‚从认识层面看，既有基层党组织特别是主要负责人不重视发挥党员主体作用的问题，也有普通党员权利意识不强的问题。但矛盾的主要方面还在于一些基层党组织特别是主要负责人精英思想作祟，认为一个单位搞得好不好，普通党员的作用无关紧要。这是一些单位不重视发挥党员主体作用的重要原因。从制度层面看，虽然《中国共产党党章》和《党员权利保障条例》等党内法规明确规定了党员的民主权利，但是不少地方和部门没有制定相应的实施细则，缺乏操作性强的配套措施。‛
时培伟认为，推进党内基层民主，实践中应注意防止两种倾向，一个是‚不放手‛，不愿搞民主、不敢搞民主，工作迈不开步子，民主进程停滞不前；另一个是‚大撒把‛，把一切放给党员，对党员不引导、不约束，在公推直选中对人选不把关、不考察，放任自流。推进党内基层民主，党组织应定政策、管程序、把标准、抓规范。
为防止这项工作走过场，泰安市把建立党员意愿表达机制和解决党员队伍的实际问题、解决生产生活中的困难问题结合起来。同时，‚还注重把实践中形成的比较成熟、科学的做法上升为组织意志、转化为制度成果，形成长效机制，这是从长远保障党员权利，实现党员意愿的根本。‛时培伟强调说。
泰安市委书记杨鲁豫说：‚建立党员意愿表达机制，就是要拓宽党员意愿表达的途径和渠道，把尊重党员的主体地位和发挥党员的主体作用结合在一起。关键是要把这一做法规范化、制度化，适时加以推广并完善。仅有意愿表达机制是不够的，还需要有诸如动力机制、保障机制等等，让党员发挥作用内有动力，外有推力，前有引力，上有压力。只有把各种相关机制建立健全起来，使其相互衔接，相互促进，协调发挥作用，这一机制才能具有长久的生命力。‛（记者 刘成友）
第20篇：学生会成员意愿调查表
贵州理工学院制药工程学院学生会意愿调查表
1、姓名：
2、意愿是否继续从事学生工作：
是否
3、意愿申请是否留任原部门：
是否
4、意愿申请调整至部门：
现有部门：
办公室、组织部、宣传部、科创部、外联部、生活部、学习部、文体部、志愿者分会
