人大班子四风问题范文
推荐第1篇：班子“四风”问题
班子 “四风”方面存在问题
领导班子存在的突出问题：
形式主义方面：（1）在项目建设上注重开竣工仪式和场面；(2)会风上有时讲话不实，官话、套话。(3)工作中不深入基层，作风上不够接地气。官僚主义方面：(1)对中心工作关心、重视不够，存在多一事不如少一事思想;很少到中心来，很少过问中心工作，与班子成员交流少；(2)在工作期间，对一些历史遗留问题，存在推诿扯皮问题。(3)大局观念需提高，存在部门利益，没有把工作放在追赶跨越大局中去考虑。享乐主义方面：(1)创新意识不强，干劲不足，有差不多就行了的想法;(2)进取心下降，工作标准降低，争先创优激情下降，满足于不出差错，争一流、创新弱；(3)在工作期间，存在变相发奖金，提高职工福利待遇问题。(4)存在接受下属土特产，私设小金库问题。奢靡之风方面：(1)存在超标准公款吃喝问题，讲档次，有攀比现象。(2)存在超标准使用公车，办公室问题。
推荐第2篇：党委班子四风问题
在形式主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人；有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事；有的领导班子成员基层xx不深入、不细致，xx意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新问题知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家xx局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作效率不高；有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件；有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢靡之风方面，领导班子在一些工作上的开拓力不强，缺乏创新精神和忧患意识；有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高；领导班子艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所淡化，一些工作开展时节约意识淡薄，浪费现象时有发生。这些问题，反映到xxxx工作上，主要体现在懒惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面：
一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“懒惰症”。主要表现在创新意识不强，创新办法不多。xxxx业务改革工作遇到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家xx局重大工作推进上有时缺少创新，有些传统业务工作因循守旧，安于现状，习惯过去的老做法；对新形势下改革发展xxxx工作深入思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不注意借鉴新路子新方法。在一些xxxx工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思维，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合xx实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点不多，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战斗堡垒作用发挥得还不够。
二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的“飘浮症”。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深入基层开展调研时间不多；领导干部到基层调研工作有时不深入、不细致，因而，对基层xx队的情况没有全面了解和熟悉，指导基层工作、解决某些特殊困难缺乏针对性和有效性；对一些基层xx队存在的问题，管理不严、措施不力；有些工作缺乏事后跟踪监督，致使某些工作做过多次，但存在的问题依然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺乏有效措施加以治理；领导班子在发挥年轻干部作用上缺乏长远规划和更加得力的措施，针对不同岗位、不同职级的干部，培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传xx工作方面还缺乏有效途径和手段；有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人；对退休干部的管理不够细致，缺乏重视。
三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不节约的“软骨症”。存在着对财务监管不力、管理不规范的问题。一些办公用品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财务要求；在会议时间、会议规模等方面把关不严，存在不节约现象；对市县xx队财务管理和专项资金监管使用上，检查监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。
四、存在党风廉政制度执行不到位、监管不力的“享乐症”。领导班子对一些廉政风险防范环节抓得不够紧，对《廉政建设九不准》执行不够严格。在廉政自律方面，有时候碍于情面公款吃喝、接受基层土特产品，也存在公车私用现象。对机关干部和系统队伍管理上，发现违规违纪问题处置不及时，存在重人情轻原则、做好人怕惹人等问题；在勤政方面，班子成员不同程度存在着考虑行政事务多、钻研业务时间少，指示命令多，倾听意见少，工作指导多，亲自动手少的问题。领导班子对基层xx队的一些困难和问题认识不到位，关心不足，着实为基层解忧排难的实惠举措不够。 经过认真反思，深入剖析总队领导班子在为民务实清廉、作风方面存在问题的根本原因，既有主观、又有客观原因，从更深的层次上分析，主要表现为“十个不”：
一、重视学习不够，学习风气不浓。经常忙于事务性工作，班子学习时紧时松，不够系统，不够深刻，缺乏循序渐进、持之以恒。特别是在学习把握贯彻党的群众路线上，下的功夫不够深，没有能够将理论学习作为日常工作的重要组成部分，缺乏深挖一步钻研理论的自觉性和主动性，致使学习制度难以坚持，学习时间有时难以保证。班子成员之间的学习体会交流少，没有形成爱学习、比学习、勤思考，通过学习相互批评、相互提高的良好学习氛围。主要表现在学习理论文件多，学习心得体会读书笔记少；规定学习动作多，独立一线调研深入思考少；理论知识掌握多，联系实际指导现实工作少。
二、管理精度不高，创新意识不足。近年来，领导班子始终把深化xx队体制改革作为推动各项工作发展的源动力。通过开展业务建设年、作风建设年、能力建设年，三年实现三个奋斗目标，三年迈进三大步。但随着改革的不断推进，国家xxxx机构管理体制改革的红利逐渐消失，xx机构与xx工作在新的时期所面临的问题逐渐凸显，对领导班子管理的精度提出了更高的要求。虽然总队领导班子对全面工作有着明确的谋划，但班子成员对自己分管范围内精细化的管理或多或少存在认识的不足，常忙于应付千头万绪的工作而缺乏系统的详细规划。表现在对工作上提出的目标要求高，而在任务的分解以及实施反馈上给予跟踪关注较少。对基层xx工作的业务安排上，有时缺少全盘考虑和合理排序，存在缺乏考虑基层工作的人力、物力、财力等情况而扎堆布置工作的情况，没有给基层留出合理的
（一）形式主义方面。
1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党总支中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的情况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视，学习难于取得实效。
2、创新意识、进取精神不够强。针对新形势下的交通管理工作缺少创新思路，
3、形式主义方面，为控制死亡指标，在事故四项指数上报中存在弄虚作假现象
4、评功评奖方面搞平均主义，不是综观大队整体考虑，而是每个科室分配先进指标，不求真才实料，只求平衡关系
二）官僚主义方面。
1、深入基层调查研究不够。深入基层扶贫机构、群众调查了解情况、研究群众脱贫致富、帮助用好政策、解决群众具体困难和问题的情况少，习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作，扶贫工作不能善解基层扶贫机构、群众诉求。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；看先进典型的多，了解落后情况的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
2、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。扶贫审核审批还不够科学合理，流程还不够规范。扶贫资金和项目实施监督管理薄弱，存在资金使用效率和管理水平低的问题。扶贫资金管理办法和工作流程等制度建设滞后。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训计划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。
3、班子的凝聚力不强，个别成员有事不关已、高高挂起的思想，缺少集体荣誉感。
（三）享乐主义方面。班子成员车轮消费 大部分成员都有车辆依赖症，出门就上车，分管部门悠闲的争着分管，责任重压力大的科室躲着不愿分管。 一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战情绪，情绪低迷。在扶贫部门工作，每天接触的都是特殊困难群体，每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务，特别是面对一些扶贫突发群体性事件，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，有时希望组织上调整到其他部门工作。
奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题，突出表现为：认为扶贫部门工作风险系数较低。自律观念不强，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动接受了下级安排的地界迎送和超标准接待，有时碍于情面被动接受过下级部门或干部送来的一些土特产。
推荐第3篇：班子及班子成员“四风”问题
班子及班子成员“四风”问题（办公室）
班子：
1.工作标准低，效率不高。主要表现在有的政策制定存在“一刀切”现象，实施评估不够，适用性不强。如绩效考核相关后勤人员工作繁杂无法量化。
2.安排工作的时候太急，对时效性要求过高，有脱离实际的情况。如基建工作需要相关单位配合，时效性不取决于我们或某个人。
3.由于企业政企合一性质，虚的方面工作偏多。无关经济活动的相关工作材料多。如文明创建，党建工作，质量体系。 4.在正常公务接待中，虽然重视解约，但离八项规定有一定距离，有存在浪费的现象。如在食堂接待中，还有剩菜现象，有时来不及安排的菜与来客人数不符。 Xx 1.深入部门不够，忙于日常事务，与部门沟通不够。例：下基层都是侧重烟叶生产，对其他部门深入不够。 2.忙于日常事务，较少亲自带领党员干部学习政治理论相关业务知识。例：支部政治理论学习以往较少。
Xx 1 1.只关心自己部门，对其他部门交流谈心不够。例：工会活动少，员工存在抱怨情绪。
2.劳动纪律带头遵守不够。例：有时忙于应酬，存在相关部门汇报工作有时找不到人的情况。 Xx 1.与分管之外部门沟通较少。例：与分管之外部门员工座谈沟通少。
2.对工作要求严格，布置工作时有时语气过重。例：布置工作时，对时效性要求严格，但有些工作实效性不取决于工作的积极性。 Xx 1.工作要求严格，关心工作结果。例：布置工作时，关心结果，不注重工作过程的困难。
2.深入基层少，和员工缺少沟通。例：少下乡关心分管工作以外的部门和员工。
推荐第4篇：医院班子的四风问题
医院班子的四风问题
1.形式主义：
拟定很多形式上的东西，比如规章制度，写的到是很具体，就是落实不到位，奖惩不分明。
年终总结 学习会议什么的，光有形式，不抓时效，比如集体学习以后进行考试，都是宣布答案的，考试成了纯粹的形式，不能发挥真正的校检学习成效的作用。
2.官僚主义
深入科室了解具体情况少，与职工交心机会少，只听汇报，不亲身感受。
只通知结果，不沟通原委，比如那个月的工资上涨或者下调了，都没有通知，都无从知晓原因，其他方面也有类似情况。
不敢担当、不敢碰硬。一味求稳怕乱，多一事不如少一事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬。善于搞“你好我好大家好”，只讲恭维话、场面话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事“和稀泥”。
常把民主生活会开成“相互表彰会”，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。 也不敢表扬人！
3.享乐主义
安于现状，进取心弱。墨守成规、因循守旧、固步自封。缺乏挑战性和创新性。 乐于安逸。 4.奢靡之风
评比表彰过滥。推进工作倚重考核评比，名目繁多，基层疲于应付；考核方式方法本身存在形式主义、文牍主义，过于注重看材料、看数据、看台账，导致指标攀比、数字游戏；对硬件建设考核多、对“软实力”考核少，对显绩考核多、对潜绩考核少；
满足于一般性的学习，带着问题学、深入思考学做得不够，理论思维还需要进一步提高；开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验，对理论指导实践重要性认识不够，没有真正找到理论与实践的最佳结合点，以知促行、以行促知、知行合一做得不够。
节俭意识不强，抓工作只是想着如何把任务完成好，对投入的成本考虑不够；
推荐第5篇：班子“四风”问题整改措施思想汇报
--精选公文范文-------------------------- 班子“四风”问题整改措施思想汇报
尊敬的XX领导：
这次局党委组织开展的党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。剖析存在的问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。局党委通过了各种形式的学习贯彻落实上级精神，要求我们着力解决制约林业水利事业科学发展、群众反映强烈的突出问题，提高新形势下做好群众工作的能力。
根据局党委统一安排部署，我在近期重点学习了《中国共产党党章》、《中国共产党党风监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、《党的群众----------------精选公文范文----------------
1 --精选公文范文-------------------------- 路线教育实践活动学习文件选编》和《厉行节约、反对浪费》等一系列文章文件，观看了局组织的解放军政治学院刘正斌教授所作的“为民、务实、清廉”三个视频，和党史电影《没有共产党就没有新中国》及《守望明天》。还结合具体工作，组织了钱塘江防潮宣传，小型水利工程质量监督培训，农田灌溉水利用系数测定培训等活动。通过学习、查摆、对照，充分认识到，“四风”是党的群众路线的死对头，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党离心离德，从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，严重损害了党在人民群众中的形象，损害了党群干群关系。对照检查自己工作、学习、生活的各个方面，有一些缺点和不足，主要有如下几方面：
1、理论基础不高，实践不够。一是学习的自觉性不高。存在以干代学、以业务代替理论的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往把学习往后推，----------------精选公文范文----------------
2 --精选公文范文-------------------------- 导致学习的系统性不强，效果不佳。二是学习制度坚持得不好。客观上强调作为单位一把手，农水、防潮、质监三块业务工作比较繁杂、压力较大和单位其他行政事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对本单位实际工作的指导作用，不能有效地紧密结合起来。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。一是对待农村水利工作任务，常常首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是创新意识还不够强，没有充分发挥主观能动性，时常局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也常常被困难吓退，半途而废。三是对有关的政策法规研究----------------精选公文范文----------------
3 --精选公文范文-------------------------- 还不够，工作方法较简单，前瞻性不强，深入基层调查研究面广量大的农村水利建设、钱塘江防潮和水利工程质量监督三项工作还做得不够，对这些业务工作指导和督促还不够深入，有待深化和发展。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。下县基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。如，对我市面上农村水利建设和小型水利工程质量管理等问题指导不够。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。树立勤政优政的宗旨意识还不够牢固，党风廉政问题和各种不正之风时有发生。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不够深入，时有存在把关不严的现----------------精选公文范文----------------
4 --精选公文范文-------------------------- 象。如对执行接待工作的范围、标准等有时未能做到严格把关。
1、政治理论学习不够深入。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。
2、改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时----------------精选公文范文----------------
5 --精选公文范文-------------------------- 不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
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推荐第6篇：班子四风问题梳理汇总
领导班子“四风”等方面存在的突出问题
（一）形式主义方面。主要表现在学风不够端正、工作推进力度不够、创新实践不够，有时片面追求形式，学习和工作仍然存在一定偏差。
一是学习不够系统。虽然深知学习的重要性和必要性，但仍存在政治理论和业务学习得多、与。。。。。联系不多的知识学习得少的问题，有时在学以致用上有一定差距，不能很好地把所学理论和知识，运用到指导。。。。实践中去。
比如，虽建立了党委中心组学习制度与专题理论学习制度，但存在时紧时松的现象，班子自觉学习的整体意识还不够强。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，未能真正系统、透彻地学习，停留在“要我学”的被动局面，没有上升到“我要学”的思想境界。
二是工作推进力度不够。贯彻上级精神有时以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话，重点工作抓的多，常规工作抓的少，致使一些工作安排不细致，存在“蜻蜓点水”、“走马观花”现象。
比如，在制度面前，存在对别人要求多，对自己要求少的情况。有时为了给来。。。。检查工作的上级部门留个好印象，在 1
迎检的准备上重表面，追求感观效应，不是把本色的东西毫无保留地亮给检查的同志看，检查过后也没有把好的做法都坚持下去。
三是创新实践不够。忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，理念性东西讲的多，实际工作应用的少。
比如，对单位前瞻性思考不够，下一步发展思考不足，全员参与管理的自觉意识还不够强，单位管理水平还有潜力提档升级。为了追求。。。。，对。。。。。落实力度不够，在。。。。。上，常以走走看看的形式代替具体的指导研究。
四是执行力落实力不够。处室工作忙闲不均，表现在执行力上也存在差异，存在着干多干少一个样的问题。制度执行不彻底，为了完成上级布臵的任务而制定相应制度，这些制度有的执行了但不到位。
比如，在抓职工劳动纪律方面，做到了定时定期检查或抽查，但是有时对不良行为的处理不到位，无意姑息使工作流于形式，带来了一定的负面影响。
五是师资培训还不够。有时过于重视。。。。等培训而忽视。。。。的培训。现代化培训手段不够，影响了。。。效果。
（二）官僚主义方面。主要表现在全局观念不够强、深入基层不够、服务意识不强，考虑问题有时多以“。。。”和“自我”为圆心，在思想和感情上与。。。。有距离感。
一是全局观念不够。考虑。。利益较多，而考虑全局性利益较少，在。。。等方面等社会难点热点问题上还没有完全保证公
正公开公平。比如，班子成员普遍存在考虑局部和当前利益多、全局和整体意识不够强的问题。领导班子成员忙于各自分管工作，互相沟通较少，主观能动作用和整体效能发挥不够充分，对单位长远发展的方向集体研究探讨不够。。。。。问题时有发生，个别存在等现象，。曾存在为亲人、朋友。。。。等问题。
二是深入基层不够。做决策、抓落实有时脱离实际，给下属或群众布臵工作时时候，电话沟通多、靠前指挥少，批评多、指导少，不够耐心，不够谦虚，有急躁和主观武断现象。
比如，有时工作急于要结果，班子会上通通气，中层干部会上问一问，往往决策时征求意见不够全面，思考问题不够深刻，权衡利弊不够到位。
三是服务意识不够。没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的意识，导致工作上群众观念相对淡薄，对。。。。。利益关切不够，有些问题没有得到及时解决，有时对有不合理要求的。。。。态度不好，简单答复甚至冷言冷语。
比如，班子主要领导不能经常主动找职工谈心、了解情况不多，对职工群众的深层次思想问题、工作状况了解不细。没有。。。。。。。。，不能完全满足。。。。。。的需求。
（三）享乐主义方面。主要表现在满足于现有成绩，思想有些懈怠，进取心没有以前强了，互相攀比，不同程度存在追求物质享受，办公室面积整改不到位、有公车私用现象。
一是居安思危意识不够。班子在工作上闯劲不够，缺少敢试敢干敢为人先的气魄，在工作中凭经验时多，革新动作少，求稳心理重。满足现状，暂时歇口气的想法普遍存在，拼命工作的劲头减弱了，对谋求长远发展思考不够。
比如，平时积累有欠缺，工作精细程度不够。对一些重大问题的判断不够准确、研究不够深入，能力不足。
二是进取意识不够。对。。。。。工作缺乏主动性和创造性，更缺乏深入的思考和探索，有效。。。。方法较少。
比如，工作取得成绩时会沾沾自喜，自我满足，进取意识有待增强。
三是艰苦奋斗精神不够。总觉得做出了一定的成绩，应该享受成果了，所以艰苦奋斗精神有所减弱。
比如，有时有畏难情绪和懈怠表现，工作推着干的情况，超前思维和谋划做得不够。有时讲排场、比阔气，有些活动热衷于轰动效果，不顾实际需要和承受能力大操大办，注意节俭不够，大型活动有制作条幅和标语行为，造成不必要的浪费。
四是存在追求享受心理。在中央八项规定出台前，班子成员存在与其它单位攀比的心理，时有追求场面、要面子的意识。
比如，外地来考察、上级来调研、各部门来检查都安排接待，有时有超标准接待和馈赠纪念品现象。代表单位外出学习考察，也存在收受纪念品情况。
（四）奢靡之风方面。主要表现在总觉得现在条件好了，浪费点儿也没啥，追求高标准、高档次，有时造成不必要的铺张浪费，助长了奢靡风气。
一是有追求奢华的倾向。对一些奢靡现象见怪不怪，对奢靡之风的思想防线不够牢固。
比如，在中央八项规定出台前，出门习惯坐专车，出差愿意坐飞机、软卧，住星级宾馆。召开会议时，在车辆使用，会场布臵等方面存在追求场面的奢华问题。外出参加公务活动时，不仅习惯坐专车，车上常常还要准备比较好的饮用水。出差中追求住宿、伙食条件上档次，有时遇到熟人还相互吃请。有时碍于情面和工作关系，参加了一些不必要的请吃或吃请。
二是有铺张浪费行为。勤俭节约，艰苦奋斗意识有所淡化。一是比如在公务接待方面，存在虚荣心，讲人情、要面子，因此有超标现象。
比如：在中央八项规定出台前，在元旦、春节等节日期间举行会餐或聚会，在每年五一节、三八妇女节发放纪念品等，都是浪费现象。在节水节电等方面，还缺乏系统有效的管理措施，个别办公室、个别人存在浪费水电的现象。在中央八项规定出台前，存在办公室讲排场，讲享受的问题，有办公室超标，用品超标，以及接待超标。
三是曾存在超标准接待问题。在公务接待中，虽然有节约意识，但是碍于情面或者为了单位形象，追求排场，增加菜肴数量，
出现了超标和浪费现象。有的单位为了更好地调动。。。。工作积极性，曾想方设法提高职工的福利待遇，忽略了从思想上对。。。。的教育和引导。个别单位存在着外出培训有超范围问题。
推荐第7篇：系班子四风问题自查报告
矿业工程系班子集体存在“四风”问题自查报告 矿业工程系通过召开教师座谈会、学生座谈会、发放民主评议表、班子成员自评互评等形式，对系班子集体存在的“四风”问题认真自查，对存在的问题进行梳理，制定了初步的整改措意见，具体如下。
一、班子集体存在的问题
（一）形式主义方面
1．政治学习和党的组织生活形式单一，活动不够深入。
2．存在以会议落实会议的问题，缺乏创造性。
3．有的工作督办不到位，缺乏执行力。
（二）官僚主义方面
1.深入教师、学生不够，调查研究少，对有些问题不能做到及时发现及时解决。
2.工作缺乏计划性、前瞻性，导致工作完成质量不高。
（三）享乐主义方面
1.安于现状，创新不够。
2.管理力度不够，存在怕得罪人的思想。
（四）奢靡之风方面
1.艰苦奋斗思想意识还不够强。
二、整改措施
1．采取灵活多样的政治理论学习和组织生活形式，如采取讨论、讲座、专题辅导、实地考察调研等形式。
2．深入教师、学生，加强调研，认真听取意见，加强督办检查，保证工作落实到位。多深入课堂，坚持听课制度，了解教师授课情况和学生课堂情况，掌握教学一手材料。
3．切实转变工作作风，克服应付的工作态度，结合实际工作，找准工作的切入点，提高工作效率和工作质量。
4．经常找教师、学生谈心、交流，了解教学管理、学生管理等方面的情况，做到及时发现问题和解决问题。
5．要提高工作的计划性，做到及时指导，避免工作的盲目性。
6．加强学习，提高觉悟，增强事业心和责任感，积极进取，克服懒散的思想，带领大家想办法，克服各种困难。
7．坚持原则、严格遵守制度，敢于管理，一视同仁，不循私情，严格要求每位
教职工，凡事不迁就，克服怕得罪人的思想
8．牢固树立勤俭节约的思想意识。
矿业工程系
2014年3月27日
推荐第8篇：班子四风材料
中心化验室班子查找“四风”问题报告
（2014年4月10日）
中心化验室党支部发出“基层班子作风建设情况民主评议表”10张，回收有效票10张，总体评价中“好”票占比90%，“较好”票占10%，反映 14个问题，提出7条建议；个别谈话6人，反映2个问题，提出1条建议，指出 2 个其他问题。经汇总，义翔铝业中心化验室班子“四风”方面存在的问题如下：
一、形式主义方面
1、理论学习内容不丰富，学习形式教条、呆板，没有激发学习的主动性、能动性，没有达到预期的学习效果。具体表现有：
（1）政治理论学习临时突击，缺乏主动性、能动性。4月16日周三的政治理论学习日，没有提前准备学习教材和系统的备课工作，学习前临时突击内容，“学”和“讲”的过程言之无物，形式单一，没有使政治理论学习发挥其最大的理论效应和思想保证。
（2）政治学习讨论不深入、不具体。
在4月22日学习党的群众路线教育实践活动中的讨论环节—“怎样用实际行动落实从群众中来到群众中去”，党员发言不积极，思路不清晰，观点不明确。政治理论和业务学习不
深入、不系统、不透彻，会后车间班子总结发言：政治学习的自觉性、积极性和主动性需要深入挖掘，不能存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。
2、会议精神、制度落实不彻底、不深入。
（1）会议精神学习不透彻、思考问题不主动。
早调会内容每天都记录在早调会专用记录本上，但学习不深入，只理解其字面含义。上周早调会强调焙烧灼减问题，回来后，化验室立即组织抽检上周灼减情况，在以后的工作中，思考问题要主动，要有预见性。
（2）会议精神没有分门别类学习贯彻，重点不突出。四月份一期检修期间，早调会内容较多，回来传达时会议内容没有甄别，没有将与化验分析相关的工艺指标、异常的工艺指标应作为重点传达内容，分门别类的组织溶液组、固相组单独学习贯彻。
3、创新意识、进取精神不够强。（1）习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情。
在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做
得更好。上周精液浮游物超标次数较多，调度室、工艺科说加样，化验室就加样，不能仔细分析加样的原因、目的及加样的作用，遇到异常首先汇报，习惯于常规思维，缺乏处理异常样品的能力及魄力。
（2）在化验工作发展思路上唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。
如上周六在循母指标上和车间发生争议或纠纷时，不能首先检讨自身的不足，不能先在自己身上找问题。
二、官僚主义方面的问题
1、内部制度的制定，缺少沟通交流。
（1）抽检管理方面的制度制定过于苛刻，尤其是进厂物料方面，处罚严重，不允许讲客观原因，不允许提出异议，造成分析工分析压力大，思想包袱重，不利于职工的身心健康及部分措施的改善。
矿石的分析化验，直接影响到成本核算，荧光组抽出专人轮流化验矿石，当遇到铝硅比过高或过低的样品，分析工自己化验两遍后，还得让第二个人化验一遍才上报。上月有一天矿石样品将近40个，有职工反应，她遇到了一个异常样品，化验了多遍，直到下班回家都在考虑，这个样品的准确性，从而导致失眠。
（2）班组管理制度过于制度化，不能真正体现“以人为本”的管理理念，违背与最初制度的管理纲要。
抽检制度过于严格，即使在允许分析误差的±0.01也判定为超差，极大的打击了分析工的抽检积极性，造成职工对抽检工作形成几率心理，即：总有样品结果超差的时候，不利于“以人为本”的管理理念的实施。
2、对采样工工作关心较多，生活上关心较少。
化验室采样工单职工较多，经济收入微薄，只注重工作质量，没有关心他们的生活质量。***老婆孩子都在住在灵宝，他每两轮班换一天班回家看孩子，化验室为保证样品的准确性、代表性，严格执行替班换班制度后，工作质量提了上来，但没有过多的考虑职工的生活需要，在以后的工作中，特别是制度的制定和实施，也要多考虑特殊例子，多为职工生活方面考虑。
三、享乐主义方面
1、艰苦奋斗思想淡化，需要学习“忆苦思甜”的革命精神，缺乏吃苦耐劳的精神。
5月1日主任下车间查看采样点安全情况时，发现甲班采样工为贪图阴凉地方，走短路、走捷径，往往这些地方危险性较高，没有考虑到安全因素，范主任及时和采样工沟通，要有
吃苦耐劳的精神，为其灌输“多走一小步，安全一大步”的思想，杜绝享乐主义思想的苗头。
2、没有危机意识，仍存在“背靠大树好乘凉”的思想，紧迫感不足，没有居安思危的意识。
目前氧化铝形势不容乐观，煤炭形势也在逐渐下滑，而有些职工还终日浑浑噩噩，想着义翔后面还有义煤，义煤后面还有河南能化，存在“混日子”的思想，工作不搞创新，思想不思求变，照本宣科，没有居安思危的意识。
四、奢靡之风方面
1、“过紧日子”的思想不强，在艰苦朴素方面班子需要加强对自己的约束，要起好带头示范作用。
4月20日溶液组饮水机热水龙头漏水，直到第二天才有班组报修，一桶离子水白白漏了多半桶水，还把环境卫生搞得一塌糊涂。在化验室材料费中，滤纸几乎占材料费的80%，滤纸成本较高，职工浪费现象严重，方形滤纸20cm*20cm，一张0.11元，ø15cm的圆形滤纸一张0.30元，有的职工拿滤纸垫餐具、用滤纸记录数据，滤纸上稍微有点污垢，随手扔掉，浪费现象普遍，需要对班组进行约束，将成本核算到班组管理考评之中。因此这次四风活动后，化验室班子将加强对自己的约束，养成节约的习惯，起好带头示范作用，让节约成为化验室的新风尚。
2、在日常工作中，缺乏节约的工作作风，在与职工的交流过程中也缺乏这方面的工作要求。
（1）能用电子版报送的材料，不用纸质版的。必须用纸质版报送的必须仔细审核后方可打印，避免不必要的浪费。
（2）报告单仅报送对口科室，其余单位可网络上查询结果。
五、其它方面存在的问题
近一年来，义煤公司归属河南能化，义翔公司与开曼合作，广大干部职工思想认识不清晰、不统一。化验室将加强政策理论和企业文化等学习，从党员集中学习推广到党员和班组长一同学习，再由班组长带领组员一同学习，逐步提高思想认识和政治素质，提升干事创业的积极性。
推荐第9篇：某班子四风问题剖析材料
xxx局领导班子
对照“四风”剖析存在的问题
第xxx督导组：
区xxx局班子集体通过座谈、交流、下基层收集、设置意见箱、发放意见函等多种形式，认真查找了“四风”方面存在的问题，现归纳报告如下：
一、形式主义方面
（一）学习执行不实。具体表现在：抓机关学习上，虽然制定了党员干部轮学制度，但是在具体操作过程中，没有做到有的放矢，组织进行理论性学习的时候较多，结合本行业业务实际的学习次数很少，特别是专门组织学习xxx行业法律法规的次数不多。其次，也没有组织干部职工对学习主题展开讨论，有照读照搬的现象，没有很好地收到学习效果。其三，也没有对党员干部的学习情况严格考核。
（二）制度落实不好。具体表现在：每年的党员干部民主考评工作制度健全，但是在落实的时候，没有严格执行，往往都是表格一发，在党员干部没有述职的情况下，就安排其他干部职工和服务对象进行评价打分，造成了他们只能凭借自己的印象打分，使党员干部的年度考评工作流于了形式，失去了民主考评的实际意义。
二、官僚主义方面
（一）基层调查研究不够深入。比如，在实施xxx工作中，我们虽然科学制定了实施方案，并上报了区委区政府、区xxx局及市xxx局、市xxx局等反复审核，但由于时间紧迫，虽然与相关乡镇和村社干部进行了沟通，但是没有下到基层去深入地调查研究，没有广泛地征求群众的意见和建议，造成了该项目实施过程中xxx、xxx等的情况。
（二）安排布置工作不够细致。比如，工作方式还不精细不科学，在分配工作任务时不够平衡，部分干部职工过忙过累，部分干部无事可做，反而出现了科股室之间工作推诿扯皮，工作效率受到很大影响。二是重点工作强调的较多，其他工作在推进过程中，未对关键节点和重要环节完全盯控到位，对工作结果也有未仔细核实确认的现象存在，工作质量不高。
三、享乐主义方面
（一）工作动力不足，缺乏一定的忧患意识。比如，近十年来，我区的xxx生产发展工作都走在了全市的前列，成为了全市的大哥大，致使领导班子在思想上有一定的优越感，喜欢安于现状，缺乏发展xxx产业的新动力。近年来，虽然也在xxx、xxx等方面下了狠功夫，但是效果差。
（二）有畏难厌战情绪，情绪低迷。比如，全区的xxx与其他县市相比，一直处于较低水平，通过不断地技术革新，但是收效甚微，仍然没有达到预期目标。致使班子成员在思
想上有厌战情绪，缺乏继续攻坚的信心，没有树立一抓到底的坚强决心。
四、奢靡之风方面
（一）廉政风险防控意识不强。比如，大家认为xxx部门职能职责单一，没有行政审批权限，加之服务对象都是普通群众，工作风险系数较低。所以，在廉政风险防控意识上存在一定的松懈，出现了接待来客有时超标、陪餐人员未严格控制的问题。
（二）自律意识不强。比如，下基层开展工作时有接受乡镇请吃工作餐未按照规定交纳生活费的情况。
Xxx局
2014年4月22日
推荐第10篇：支部班子四风存在的问题
支部班子四风存在的问题
一、形式主义方面
1、理论政策和业务学习不深不透，勤于思考不够，满足于一知半解，有蜻蜓点水，学用脱节现象。
2、蹲在办公室多，联系群众少，对调查问题研究少，工作方式方法简单，缺乏创新意识。
二、官僚主义方面
1、领导班子成员到科室一线征求群众意见做得不够，对干部职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难还不够。
2、脱离群众，脱离实际，不了解基层情况，对群众反应的问题不关心，习惯于听汇报，要文件，看数字。
三：享乐主义方面
1、理想信念不坚定，遇事不讲原则，缺少正气，对不正之风听之任之，不抵制、不斗争。
2、不求上进，安于现状，缺乏创新精神、进取意识，没有目标和动力。工作中有推诿、服务不到位的现象，科室之间有时沟通配合不够，缺少主动担当的负责态度。
四、奢靡之风方面
1、对自己要求不严、应酬过多，交往过杂、作风庸俗。
2、不注意节俭，公务经费管理不严、乱使用，浪费公共财物。整改措施：加强领导干部的理论学习，增强工作能力和业务水平，增加学习次数，定期进行检查考核。领导班子多下基层广泛征求意见，对提出的问题进行大会解答和回应，全面开展礼仪服务。切实加强领导干部的作风建设，多下基层，多为员工着想。召开民主座谈会，广泛征求员工意见，转变作风，转变工作态度，
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第11篇：岔河班子四风问题清单
岔河九年制学校班子查找的“四风问题清单”
一、“四风”方面存在的突出问题（共11条 30项） 第一，形式主义方面存在的问题（3条12项）
1.政绩观不强，不能全面落实贯彻“三严三实”要求。具体表现：
（1）、规划发展、目标定位脱离实际，目标年年升、指标层层下。
（2）、部分制度朝令夕改，经常换思路、规划年年该。
（3）、急功近利，急于出成绩，长远发展注重不够。 （4）、花架子多，功夫多花在建台账、写汇报、报数字上。 2.文山会海，开会重视、发文落实、考核成绩、基层压力大 。具体表现：
（1）、经常忙于开会、分身乏术、疲于应付，工作精力不足。
（2）、会议多空话、少工作指导，参会人员思想开小差，会议效率低。
（3）、只重视文件、精神传达，督促落实不足。 （4）、检查考核存在重形式、重痕迹，轻实绩、轻内容现象。
3.学习不求实效、思考不多，创新不足，工作督查不勤，落实不力。具体表现：
（1）、自我感觉良好，不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,缺乏学习的兴趣和热情。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主
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义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学、不学。
（2）、对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，多做“表面文章”，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足。
（3）、在把握宏观上，抓大事、谋长远的意识不强，对实际困难的认识不够，造成对事业、发展规划的长远性不强。有时思想观念还不能适应发展新要求，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事，不会主动思考，想办法、出点子较少，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。
（4）、有时考虑处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实慢、见效慢、标准不高。有时，考虑到干部职工平时工作很辛苦，对干部出现的问题批评教育不到位，从而导致其他干部觉得奖罚不明，做多做少一个样，久而久之，造成少数干部职工身上表现出的作风粗糙、纪律松弛、办事效率低下，影响工作进展。
第二，官僚主义方面存在的问题（3条8项）
1.调研不够深入，脱离群众，群众工作方法简单。具体表现： （1）、平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。
（2）、有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意
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见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。
（3）、在工作中听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气、通下情。
2.存在搞好人主义，不敢担当，不敢碰硬。具体表现： （1）科学决策和民主决策的能力和意识不强，导致干部职工工作缺少朝气、缺乏活力，工作效率低。
（2）屈服于当前工作的种种诟病，感念个人力量太小不足以改变整体格局，分内工作成了“凭良心办事”、“凭兴趣办事”，影响工作按时保质保量完成。
3.队伍建设不足，战斗力弱。具体表现：
（1）存在说的多、做的少，不能很好团结调动全体干部职工，导致班子及干部队伍建设薄弱。
（2）决策程序不周延，对科学论证重视不够，凭经验定事情，拍脑袋谈意见、想问题、作决策。
（3）、存在简单布置任务、想当然处理事务，干部职工疲于应付，疲于奔命，战斗力弱。
第三，享乐主义方面存在的问题（3条5项） 1.精神懈怠，进取意识不足。具体表现：
（1）、在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神。
（2）、有时存在“干累了，歇口气”和“日子得过且过”的想法，奉行及时行乐的人生哲学，事业心和责任感有所弱化，不比贡献比资历。
2.贪图安逸，畏难厌战。。具体表现：
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（1）、每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪会或多或少存在。
（2）、在抓全面工作时，有时会拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重点难点问题关注多，愿意干一些见效快、出成绩的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触及。
3.艰苦奋斗的精神树得不牢。具体表现：
（1）随经济条件好转，思想上慢慢地滋生了大手大脚的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，出差住宿想住条件好的宾馆。
第四，奢靡之风方面存在的问题（2条5项） 1.宗旨意识、党性修养还不够强。具体表现：
（1） 有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。
（2）对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多，对上级负责多、对群众负责少。
（3）放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理、随波逐流的现象。
2.缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风。具体表现： （1）、不能坚决抵制物欲横流、挥霍浪费的不良风气。 （2）、在奢靡上意识淡薄、羡慕人家吃的好、喝的好、穿得好、用得好、玩得好。
二、群众反映强烈的突出问题（共3条6项）
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（一）、教师重教书、轻育人，重文化教学、轻素质教育的问题
1.教师只重视传授课本知识，不注重学生思想教育，学生道德缺失现象严重。
2.加班加点开展教学，轻视学生课外发展，素质教育成为口号。
（二）、师德失范现象有回潮抬头之势问题 1.部分教师偶尔有酗酒、赌博现象，有损教师形象。 2.部分教师责任意识不强，工作拖沓，质量不高。
（三）、学校后勤管理问题 1.学生不注意节约，浪费严重。 2.部分学生偶尔存在吃不饱现象。
三、服务群众“最后一公里”的问题（共2项）
1.深入学生家庭，了解学生具体情况，做好学生救助摸底调查工作，确保学生不因贫困而辍学。
2.深入群众，广泛征求意见建议，解决学生浪费和部分学生吃不饱的问题，满足群众需求，减轻学生家庭经济负担。
岔河九年制学校党的群众路线教育实践活动领导小组
2014年5月20日
第12篇：班子“四风”问题对照检查材料自查报告
领导班子四风问题自查报告
按照市四风整顿集中活动办公室的要求和《市 cc 局四风整顿集中活动征求意见自查自纠阶段安排意见》的具体安排，市 cc 局通过召开座谈会、设立征求意见箱、公布举报电话和邮箱、向市直单位和 1 o 个县区 cc 局以及干部职工发放征求意见卡、开展谈心活动等形式，广泛征求了与本系统工作联系密切的相关单位、相关人员、管理服务对象和各界人士的意见。对征求到的意见进行了认真梳理，并对照“不亲民、不务实、不作为、不守纪”四方面的具体表现，认真查找了存在的问题，剖析了原因，明确了下步努力方向。现归纳如下：
一、存在的主要问题
（一）理论学习有待进一步加强。一是理论学习不够自觉主动。因为 cc 工作较忙导致按照上级要求组织、安排学习的多，平时积极主动、自觉学习的少。二是学习内容不够系统全面。存在实用主义思想，用什么学什么，忽视了全面素质的学习提高。三是学习形式不够灵活多样。主要以集中学习、领学为主，其它形式采用较少。
（二）cc 数据质量有待进一步提高。近几年，我市的cc 数据质量有了较大的改善和提高，较好地反映了全市经济社会发展的趋势，但是，影响 cc 数据质量的因素也在不断增多，cc 作用增强、地位明显提高与 cc 数据屡受质疑、公信力不高的矛盾仍较突出，主要表现在：一是数据采集能力还比较薄弱，cc 数据不能全面反映经济社会发展的各个领域；二是存在数出多门的现象；三是 cc 数据对经济社会发展的突变情况有时反映不够及时；四是部分基层 cc 人员素质不高，源头 cc 数据缺乏可靠保证。
（三）宗旨意识不够牢固，cc 服务水平有待进一步提升。cc 服务还不能完全满足市委、市政府中心工作的需要，不能满足社会公众对 cc 服务日益增加的需要， 服务水平cc有待进一步提升。主要表现在 cc 服务领域不宽、服务方式不活、服务内容不多，在服务对象上，重宏观、轻微观，存在信息资料提供涉及范围不全的现象；在服务过程上，重事后 cc，轻事前监测，存在预测预警作用不强的问题；在服务方式上，重数据、轻分析，存在数据解读能力不强的现象；在服务内容上，重经济指标，轻社会指标，存在反映经济社会发展情况不对称的矛盾。
（四）cc 创新机制有待进一步完善。一是思想不够解放。与上级文件精神保持一致的多，把上级精神和我局实际相结合，突破常规、打破定式，创造性地开展工作还不够。二是观念不够超前。对新知识、新理论、新经验学习不多，消化不快，有时还习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，探索创新意识不够强。三是 cc 调查方法制度与社会经济发展相比仍显滞后，cc 指标体系尚不完善，不能完全满足领导决策、cc 咨询服务的需要，有待进一步地完善。
（五）工作作风有待进一步改进。一是深入基层调查研究少。思想上有怕给基层添麻烦的顾虑，对工作的研究不够，与干部、群众的沟通和交流不够，工作作风还不够深入。二是开展工作安排部署多、督促检查少，存在不深入、不扎实的现象，工作落实的效果不很理想。三是对 cc 工作的研究和探索不够。面对多种多样的 cc 调查任务，需不断加强调查研究的系统性和全面性。
（六）纪律观念有待进一步加强。一是在廉洁自律方面虽然要求较严，但还存在认识不够高、落实不够好的现象。二是个别科室、部分同志服务意识不强，工作标准不高、要求自己不严、
工作效率不好，存在迟到、早退和上网玩游戏、聊天、炒股等现象。三是在开展批评和自我批评时，自我批评能够做到，但在批评别人和相互批评时有顾虑，怕伤感情、失和气，不能完全达到批评的预期效果。
二、原因分析
存在以上问题，原因是多方面的，但归根结底还是党性党风方面存在差距，分析归纳起来主要有以下五个方面：
（一）对理论学习的重要性认识不够。因为工作繁忙有重工作轻学习的思想，认为工作是实，理论是虚，没有充分认识到理论对实践积极指导作用，学习不深入、不系统，与实际联系不够紧密，放松了对世界观的改造。因此就出现了工作纪律、工作作风等方面的问题。
（二）班子成员有时放松了对工作的要求。cc 部门的工作任务重，实效性强，加上机关人员不多，因此在检查工作、督促落实的时候，过多地考虑了机关干部的实际承受能力和工作的强度，总认为只要机关干部是努力了，工作完成与否、效果好坏都无关紧要，总找些客观理由，没有严格按照上级的规定去检查督促。
（三）工作创新力度不够，工作方法有待改进。随着 cc 在工作逐步得到重视， 服务的需求不断增大， cc 服务决 cc策上存在被动接受现象，主动发挥 cc 职能为党政领导作好参谋助手的作用没有很好发挥。对新形势下出现的新问题还缺乏周密的思考，对经济社会发展的动态变化估计不足，思想观念有些滞后，思维方式有些僵化，在理论与实践的结合上下功夫还不够，缺乏敢想敢干、敢闯敢试、敢为人先的气魄。创新意识和改革精神不够强，创造性的工作不够，cc改革步子迈得不够大。
（四）对基层布置任务多，解决困难少。面对新的形势，我们深感为领导、为群众、为基层的服务能力还需要进一步提高，把握大局、统筹兼顾、协调各方的能力还需要进一步提升。对于上级或其他部门布置的 cc 任务，只是一味地布置下去，给基层 cc 部门压的担子很重，要求的标准很高，但业务指导不够，督促检查不够，完成任务所需的条件保障不力，在经费上有时只是象征性地支持，对特别困难的基层cc 局没有实施重点帮扶，解决问题的力度不大。
三、整改措施和努力方向
（一）强化学习，不断提升素质。要始终把理论学习作为加强局领导班子自身建设的首要任务来抓，突出抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及“双整”集中活动学习材料等的学习，抓好中央和省委、市委重要方针政策的学习。根据 cc 工作需要，加强对先进 cc 理论、cc 专业知识、法律法规及经济、cc 法律、科技知识的学习，提高贯彻落实上级重大决策的坚定性和自觉性，提高自身的理论水平和业务素质，提高运用科学理论解决 cc 实际问题的能力。
（二）牢固树立宗旨意识，坚持为群众多办好事办实事。坚持以人为本，把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为切入点，不定期召开各种类型的座谈会，积极听取基层群众和 cc 对象的意见和建议。加强政治思想工作，经常与干部职工进行思想交流，关心和解决干部职工工作和生活中的实际困难，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。坚持调查研究制度，每年确定重点调研课题，领导班子成员带头深入调查研究，掌握真实情况，指导工作，解决问题。
（三）健全民主集中制，充分发挥领导班子集体合力。认真
落实民主生活会制度，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导和个人分工相结合的工作机制，提高整体的战斗力、凝聚力。处理好民主与集中的关系，班子成员之间做到分工不分家，相互尊重相互理解，自觉维护领导班子的团结，充分发挥整体优势，提高领导班子科学决策水平，不断增强班子的整体合力。
（四）加大创新力度，破解工作难题。要加大理论创新力度，用理论创新推动工作创新。通过创新，形成自身工作特色，促进 cc 科学发展，推动 cc 工作走上新台阶。
（五）严明纪律，树立良好形象。一是领导班子成员要起到模范带头作用。根据四风整顿集中活动的要求，领导班子成员要率先垂范，模范遵守党的政治纪律、组织纪律以及上下班、请销假、保密制度等工作纪律，以铁的纪律保证工作高效运转。二是建立健全科学的工作程序和管理制度，用制度管人，按制度办事。三是局整顿办公室要对办公电脑进行突击检查和回访检查，将和办公无关的程序或软件全部删除。四是向外界公布举报监督电话。
（六）建立健全机关作风建设的长效机制。在建立健全机关各项管理制度的同时，切实把机关作风建设同精神文明建设和党风廉政建设等工作紧密结合在一起，切实提高机关干部的凝聚力和战斗力，形成一种健康向上、争创一流的良好氛围。
我们将按照市委的统一部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改、边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，确保“双整”集中活动取得扎实成效，向市委、市政府和人民群众交上一份满意的答卷。篇2：四风问题对照检查材料范文五
四风问题对照检查材料范文五：
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我个人在近期重点学习了《××集团党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《××集团党委关于认真贯彻落实书记调研公交教育实践活动的指示精神进一步“发扬光荣传统，争取更大光荣”的通知》以及研读了习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。
通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在任××集团总经理这两年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，经营取得了一些成绩，但与组织和职工的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。
一、对照检查存在的主要问题
1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。
主要表现在：一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。
2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。
主要表现在：在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。
3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。
主要表现在：一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年公司及时地推行了经营发展方面的“五个调整”，也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。
4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。
主要表现在：一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对公司经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。
5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
主要表现在：一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正职工打成一片。如，公司各单位收入水平参差不齐，管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。
二、对照检查存在问题的主要原因
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。
一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。中华勵志網在公司的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。
2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识。导致工作上职工群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务职工群众少。
3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
三、对照检查今后改进措施与努力方向
1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平。要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。中华勵志網特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习近平总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。
2、“善禁者，先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者，先禁其身，而后人。不善禁者，先禁人而后身。”作为企业的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待职工群众。要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着力解决作风建设的突出问题。要努力加强与班子、与基层的深入沟通，努力提高决策科学化、民主化水平，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，确保在作风建设上取得实际成效，提高广大职工群众的满意度。
3、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量要牢固树立群众观点，忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风6和工作方式、提高工作成效为落脚点，深入到基层、到车队、到车间，要牢记职工利益无小事的道理，时刻把职工的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为职工群众办实事、解难事、做好事。特别是作为领导干部，在工作生活中要带头讲大局，讲团结，讲奉献，带头创造佳绩，带头服务基层，带头遵纪守法，带头宏扬正气，传递正能量。 针对公司的经营状况及可持续发展，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，开创新局面，最终达到工作成效的不断提高。
总之，这次党的群众路线教育实践活动，围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”几个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在上级领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，与班子一道，团结和带领公司干部职工出色完成各项工作任务，为北汽集团又好又快发展多作贡献。篇3：系班子四风问题自查报告
矿业工程系班子集体存在“四风”问题自查报告 矿业工程系通过召开教师座谈会、学生座谈会、发放民主评议表、班子成员自评互评等形式，对系班子集体存在的“四风”问题认真自查，对存在的问题进行梳理，制定了初步的整改措意见，具体如下。
一、班子集体存在的问题
（一）形式主义方面
1．政治学习和党的组织生活形式单一，活动不够深入。 2．存在以会议落实会议的问题，缺乏创造性。 3．有的工作督办不到位，缺乏执行力。
（二）官僚主义方面
1.深入教师、学生不够，调查研究少，对有些问题不能做到及时发现及时解决。 2.工作缺乏计划性、前瞻性，导致工作完成质量不高。
（三）享乐主义方面
1.安于现状，创新不够。
2.管理力度不够，存在怕得罪人的思想。
（四）奢靡之风方面
1.艰苦奋斗思想意识还不够强。
二、整改措施
1．采取灵活多样的政治理论学习和组织生活形式，如采取讨论、讲座、专题辅导、实地考察调研等形式。
2．深入教师、学生，加强调研，认真听取意见，加强督办检查，保证工作落实到位。多深入课堂，坚持听课制度，了解教师授课情况和学生课堂情况，掌握教学一手材料。 3．切实转变工作作风，克服应付的工作态度，结合实际工作，找准工作的切入点，提高工作效率和工作质量。
4．经常找教师、学生谈心、交流，了解教学管理、学生管理等方面的情况，做到及时发现问题和解决问题。
5．要提高工作的计划性，做到及时指导，避免工作的盲目性。
6．加强学习，提高觉悟，增强事业心和责任感，积极进取，克服懒散的思想，带领大家想办法，克服各种困难。
7．坚持原则、严格遵守制度，敢于管理，一视同仁，不循私情，严格要求每位
教职工，凡事不迁就，克服怕得罪人的思想 8．牢固树立勤俭节约的思想意识。
第13篇：四风问题
二、“四风”方面存在的突出问题
经过几个月的群众路线教育实践活动，使我深刻地认识到“四风”问题的严重性和危害性，它违背了我们党的性质和宗旨。经过对照检查，认真查摆，本人在“四风”方面主要存在以下问题：
（一）形式主义方面的问题及表现
1、工作不实，落实不力。主要表现在，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，结合实际不够，对一些问题考虑不够全面，工作安排布置后没有一盯到底，存在工作部署多，督促检查少，有要求无效果。对上级部门的工作布置存在“多一事不如少一事”的现象，作风不实、执行力不强，抓落实、抓细节还有欠缺,工作重形式，轻实效，从而影响了工作效率。有时存在消极应付思想。比如，去年安排组织的“6·25”土地宣传日，思想上认识不足，认为每年都搞，形式都差不多，没有什么创新，有厌倦情绪，在工作上均有应付、走过场、重形式、轻实效的问题，从而在部署上打了折扣，工作未能达到应有的效果。
(
2、求真务实的精神不强。)主要表现在，对于工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么。习惯于就文件贯彻文件，不求实效，疲于应付。遇事就想到要开会，一件事要多次会议。比如，前年县里为创建省级卫生城市，要求片区成员单位每周星期五组织单位的干部职工到本单位责任区搞卫生 ,本来几个电话就可以布置了的事情,结果还专门组织了片区十五个成员单位开了个会,并在县里下发的文件精神基础上又以片区名义发了一份通知。
3、思想不够解放，创新意识弱化。主要表现在，对创新的必要性、紧迫性认识不高，与时俱进的意识不强，适应新形势、把握新机遇的应变能力不够强，引领示范作用不到位；对具体工作中的新情况、新需求了解体会不深，在工作的方式方法上习惯于传统的思维定式、凭经验办事，按惯例定事；对新理论、新知识、新技术、新方法学习热情不够高。比如，去年10月份由县局统一组织基层国土资源所对GPS全球定位系统使用进行技术培训，但后来由于没有及时指导、督促，认为他们年轻有文化，一点就通，可到今年一问到现在还有部分国土员还不会完全使用。
（二）官僚主义方面的问题及表现
1、疏远群众，脱离基层。主要表现在，平时以忙于处理分管的事务，深入不到群众中去，听不到群众的意见建议，看不到群众的冷暖疾苦，了解不了群众的困难问题。比如：2011年从业务股室到局班子任职，岗位换了、角色转变了，原来是面对面的服务群众，现在办公室的时间多了，平时只注重分管的部门，其他部门漠不关心，主动联系群众少，脱离了群众，和群众的感情淡漠了。
2、部门利益至上。主要表现在，有时考虑问题不从大局出发，作为班子成员只强调自己分管的工作，对工作的整体把握上存在站位不高的问题，看问题和想问题的思路不够宽，未能从全局的角度通盘考虑问题，只注重分管的工作，存在一定的“部门利益至上”的思想和本位思想。比如，在研究处理村民建房历史遗留问题上，认为不是自己分管的工作，不愿过多提建议，有多一事不如少一事的思想。
3、不敢担当，不愿负责。主要表现在，有老好人思想，怕得罪人，对同志也不愿提出反对意见，在工作中碰到问题时往外推，遇到矛盾时往上推，比如：在工作中，发现别人问题不主动指出，有时发现有迟到、早退现象也不理不管，奉行“你好我好大家好”一团和气。再有就是接待来信来访人，没有深入的了解调查，不愿多听，多问， 没有认真细心做好信访人工作，而是怕吵、怕闹，再没有完全了解的情况下，把信访人领到业务股室答复。
（三）享乐主义方面的问题及表现
1、精力投入不够，有懒惰思想。主要表现在，负责土地整理开发、财务工作的局班子成员，岗位特殊，责任较大，理应只争朝夕，殚精竭虑，但实际工作中精力投入不足，节假日不想加班，有时领导安排工作嫌烦，怕忙、怕累。特别是坪阳、坪坦土地整治和绿新丰社会投资开发项目，并经常下乡检查和处理矛盾纠纷，矛盾纠纷很难一时解决，造成心理负担压力重，并且经常占用节假日，没有休息，心里不高兴，有怨言，有“干累了，歇口气”的想法。
2、担当精神滑坡，有怕事的想法。主要表现在，重要任务面前承担风险意识有所下降，有知难而退的思想。在精神状态上，存在一定的思想空虚，精神放松，得过且过等不良状态；在工作态度上，勇挑重担，敢于负责的精神有所减弱，不求有功、但求无过的心态时有浮现。立足于领导交办的和自己分管的事，对一些热点难点问题不能主动介入，多一事不如少一事，有时还绕道走，等着领导安排和群众找上门。只是在会上点一点，轻描淡写，怕得罪人。例如在处理休闲大市场阻工一事，因我局在办理土地使用权证上有瑕疵，处理时有畏难情绪，没有圆满地将事情及时平息。
3、贪图享乐，怕苦怕累。主要表现在，随着经济社会飞速发展、生活水平的提高，树立以艰苦奋斗，勤俭朴素为荣，以贪图享乐、奢靡挥霍为耻的思想还不牢固。比如下基层、出差时要用好车子，住宿要上档次、餐饮要高标准，才觉得有面子。
（四）奢糜之风方面的问题及表现
1、勤俭节约，意识不强。主要表现在，现生活质量有所提高，在思想上“两个务必”的优良传统和作风有所淡化，勤俭节约、艰苦奋斗的意识逐步消弱，导致了工作上低标准贪图安逸。认为干了几十年了，什么艰苦生活也尝试过，现在赶上党的好政策，只要不违规、不浪费、享受一点无所谓，只要不贪污受贿，吃点、喝点没什么大不了，放松了严于律己的要求，降低了标准
第14篇：四风问题
“四风问题”个人对照检查材料
根据学校的动员部署和工作安排，我认真学习了本次活动的精神，积极投身到活动中来。活动开展以来，认真学习了中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神，学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》，摘录了很多重要论断，抄写了《中国共产党章程》，阅读了《损害群众利益典型案例剖析》，收益匪浅。
作为一名党员教师，肩负着教书育人的重要责任，我坚决拥护党中央深入开展党的群众路线教育实践活动。通过学习、查摆、对照，虽然为学院的师生和学院的发展做了一些工作，也取得了一些成绩，但与组织的要求和师生的期盼还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查摆自己的问题和不足，深层次剖析问题的原因，认真考虑整改步骤和有效措施。
一、“四风”方面存在的突出问题
（一）形式主义方面
1.面对学院教学发展滞后的局面，表现出浮躁，调查研究不够细致，缺乏深度思考，对基础工作重视不够，也缺乏有效的措施。2.在困境面前，缺乏调查，重视教师积极性的鼓动，轻视工作的全面扎实推进。有时借鉴兄弟单位先进工作经验，缺乏针对性的思考，出现工作标准高于工作成效。由于岗位工作时间短，苦难面前，有时还一定程度地表现出依赖性，依赖学院党政一把手，魄力不够，底气不足。【党员教师“四风问题”个人对照检查材料 】党员教师“四风问题”个人对照检查材料 。
3.繁重教学任务造成有时对上交到学校的材料核实不够细致全面，存在一些疏漏，工作方式有待进一步扎实细致。
（二）官僚主义方面
1.重视与教师间的交流，忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，特别是跟专任教师；参加学生第二课堂活动比较多，到学生食堂用餐、到宿舍比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。
2.服务意识较强，服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的情况时容易急躁，听取他人意见时缺乏耐心。
（三）享乐主义方面
1.面对学院发展滞后的现状，缺乏攻坚克难的勇气；面对部分老师的涣散，怯于管理，抓管不严。
（四）奢靡之风方面
1.对大型设备资源的科学利用缺乏研究和对策，部分大型设备利用率低。尤其是前几年购置的个别设备购置不合理、不配套，存在浪费现象。
二、产生问题的原因分析
在岗位的时间长达29年，有时存在一种经验依赖，困难面前依赖领导，责任面前缺乏担当，事故面前怯于管理。对照岗位职责和分析工作成效之后，通过这次党的群众路线教育实践活动的深入开展，我认识到这些不足都是“四风”现象的具体表现，属于需要洗洗的污垢、治治的症状。尽管这些问题与不足的整改有些还需要上级领导的引导和师生帮助，个人的分析和思想认识上的刨根问题尤为重要。具体说来：
1.对政治理论和教育、管理理论的学习不系统不深入；学习的自觉性不高，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。对待政治理论学习和专业知识学习要求不相称。
2.群众路线认识不深，重视学科建设、专业建设和师资队伍建设，走近教师时间和精力分配较多，忽视教学相长，深入学生较少，服务学生的意识淡薄。
3.因为刚走上新的岗位，急于求实效，急于改变建工学院的教学工作现状，从而有时乱了工作方寸。对待新的岗位职责，没有对待自己专业学习的耐心和意志力。
4.新岗位，新职责，自我改造的主观性和自觉性不够，缺乏艰苦奋斗的精神。工作有时不够深入，满足于完成分管工作，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作主动性、创造性，缺乏艰苦奋斗的精神。
三、今后的努力方向和改进措施
通过调研、访谈、座谈和自己找、同事帮等活动形式，查找到的上述问题，通过对问题的分析，我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的，反映的问题平时自己基本没有意识到。反映的和分析查找的各个问题，对我提高个人党性修养和业务工作能力是大有裨益；问题面前决不退缩，将认真分析问题及其产生原因，明确了今后的努力方向，逐步整改。
1.加强理论学习，增强理论功底，提高学以致用。
2.加强党性修养，在学习、锻炼、磨砺中逐步培养自己的能力，保持谦虚、文明、慎独的道德品质。
3.增强服务意识，改进工作作风。保持思想道德的纯洁性，正确对待权力和工作绩效；生活上，艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；工作上，要深入实际，联系师生，倾听师生意见，想师生之所想，急师生之所急，忙师生之所需，增进与师生的有效沟通；克服消极，勇于担当，避免急躁，迎难而上，积极工作；加强与班子成员的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服务水平。 4.建立深入基层的工作计划，继续走好群众路线。振奋精神，加倍努力，出色完成岗位职责。
第15篇：“四风”问题
安徽分公司安全生产部在“四风”方面存在的问题
及整改方案
按照公司第二批党的群众路线教育实践活动对照反“四风”问题的要求，7月14日安全生产部门收到了分公司同事和项目部管理人员就“四风”对我部提出的多方面的问题。我们部门立即组织相关人员召开了自我剖析会，认真反思，直面问题，围绕“为民务实清廉”的主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求及中央八项规定，对本部门或个人存在的问题进行逐条过滤，采取自我批评和相互批评的方式，深挖出现问题的最根本的原因，并结合部门的实际情况，大家积极逐一针地对问题提出了多方面的整改措施。整改情况如下：
一、存在的问题：
1、学风不正，学用脱节：在安全工作中存在着生搬硬套、学用脱节的现象，没有根据当地的实际情况进行调整，不适合当地的民情。
2、铺张浪费：在日常办公过程中经常需要打印文档，但由于排版等小问题，经常需要反复打印相同的东西，浪费了很多纸张。
二、导致问题的原因：
1、政治学习不够深入，缺少主动深入学习的热情，政治理论水平和务实的工作能力有待于进一步提高；
2、对于创新性工作思考的不够，缺乏创造性工作思维；
3、工作经验总结不足，调研积极性不高、能力不强；
4、会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。
5、对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强。
三、整改措施：
针对以上存在的问题，安全生产部认证面对、深刻检查，采取如下措施改正和提高工作作风及工作能力。
1、提高学习积极性，增强专业知识和党性修养。
“学而不思则罔，思而不学则殆”，学习是一项终身的事业，没有学习就没有发展。要加强对政治理论和党的理论创新最新成果的学习，自觉克服不符合科学发展观的思想和做法。把党的理论和实际的安全工作结合起来，深入学习安全方面的专业知识和理论成果，用思想指导工作、鞭策自身，提高工作效率和工作能力。同时要贯彻落实总公司和四局的各项规章制度，加强与公司的交流和学习，共同进步。
2、增强艰苦奋斗、勤俭节约的精神。
安全工作是一项漫长而繁重的工作，一定要有艰苦奋斗、持之以恒的精神，同时对公司的财产要有保护和爱惜的精神。厉行勤俭节约、反对铺张浪费是我国和我党的根本工作作风，坚持党的路线和党的思想，充分利用有限的人力、物力和财力促使工作效益最大化。例如，在资料的打印上，坚决执行双面打印，加强对废纸的二次利用情况，文件的审阅坚决做到网上审阅，文件的传阅一律使用网上传阅，避免不必要的打印浪费。同时，监督和督促其它部门和同事，共同发扬勤俭节约的精神。
总之，通过这次对“四风”问题的监督和批评学习，安全生产部在分公司领导和同事的帮助下，加强思想建设，深入改正了本部门在“四风”问题方面存在的不足，同时，认真总结经验教训，杜绝类似情况的持续发生。使工作效率和进一步得到提高、工作作风得到进一步的完善、员工对党的政策方针的认识得到了进一步的加强，增强了安全生产部的凝聚力和竞争力，为分公司的建设添砖加瓦，促进了分公司各部门的团结协作。
安全生产部
2014年7月15日
第16篇：“四风”问题
一、科研工作中的“四风”的具体表现
开展群众路线教育实践活动，主要是解决党内存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题。 这些问题在我院领导干部和职工身上都不同程度的存在着，其中形式主义主要表现为知行不
一、不求实效、贪图虚名、弄虚作假，不能沉下心来扎实搞科研，有时为了应付差事做些表面功夫，形式大过实质，拿不出过硬的科研成果；官僚主义主要表现为脱离实际、脱离群众、唯我独尊、自我膨胀，以为自己很了不起，不了解实际情况、不去扎扎实实搞调查研究，就独断专行瞎指挥；享乐主义主要表现为精神懈怠，不思进取、贪图享受、玩物丧志，有些同志认为现在工作的条件较为宽松，所以在工作上挑肥拣瘦，怎么舒服怎么干，只求过得去，不求做得好，丧失了进取心，几年下来，能力没有得到提升，还是原地踏步，拿不出成果；奢靡之风主要表现在铺张浪费、生活奢华、醉生梦死等，有些同志认为院里现在家大业大，浪费点没啥。所以在日常工作中浪费纸张、浪费实验耗材、不随手关闭开关以致水电空耗等，没有切实做到厉行节约。
二、“四风”问题归根结底是创新不足和敬业不够 我院“四风”问题归根结底概括来讲，就是创新不足、敬业不够。主要表现在一是创新能力不够。能力不够还不认真学习，有点时间就干其他的事，不汲取他人长处，不在资料室、网络上积极主动去了解国内外最新的研究方法和成果；二是创新方法不对。不联系实际、不联系群众、不深入
调查实践，为了完成课题不积极调研，闭门造车；三是创新意识不强。照抄照搬、东摘西抄，拼凑了事，墨守成规、用环评形成的方法搞研究、搞管理；四是敬业态度欠缺。部分职工不守纪律，上班来迟走慢、工作时间上网聊天或者采购物品，工作一拖再拖，事不关己、高高挂起、无责任意识、担当意识和紧迫意识。
三、整改措施
一是要求真务实。环境科研必须从调查研究做起，从实验室小试做起，从点滴小事做起，从细节做起，不以责小而松懈，不以位低而消沉，不以薪少而放任，克服心浮气躁、急功近利、好高骛远、华而不实等不良倾向，兢兢业业、扎扎实实、精益求精地做好将每件事，并对所做的工作认真总结、提炼出优秀的技术成果；二是要勇于创新。要与时俱进，不断研究新情况，设立新课题，探索新技术，解决新问题，积极推进环境保护的技术创新、方法创新、制度创新，用我们的成果促进美丽陕西、美丽中国建设；三是要甘于奉献。要以强烈使命意识、责任意识、紧迫意识和担当意识，在工作中应以事业为重，正确处理组织与个人、工作与家庭、得与失、苦与乐的关系。从事环境科研要守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放个人光彩。
此次群众路线教育实践活动的查摆问题阶段，要求每个党员干部都要针对上述问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，达到自我净化、自我完善、自我革
新、自我提高。要充分利用批评和自我批评这个有效武器，开好民主生活会、牢固树立创新和敬业精神，真正做到为民务实清廉。要通过教育实践活动，查找单位管理和业务方面存在的问题，进一步落实中央“八项规定”，建立完善必要的规章制度，充分调动科研人员与管理人员的积极性、主动性和创造性，扎实推进重大科研项目的进展，凝练一批科研成果、为环境管理、污染治理、生态保护等方面提供有力的环境政策、工程技术支持，为富裕、和谐、美丽陕西做出应有贡献。
第17篇：四风问题
四风问题是什么？
四风问题指的是：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
2013年6月18日在北京召开中国共产党的群众路线教育实践活动工作会议。习近平在会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。这“四风”是违背党的性质和宗旨的，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。“四风”问题解决好了，党内其他一些问题解决起来也就有了更好条件。
有的领导机关、领导班子和一些领导干部“四风”严重：理想信念动摇，宗旨意识淡薄，精神懈怠；贪图名利，弄虚作假，不务实效；脱离基层，脱离实际，不负责任；铺张浪费，奢靡享乐，甚至以权谋私，腐化堕落。
官僚主义高高在上，脱离基层，很难了解基层的想法和对策，他们盲目自诩，甚至忙于享乐，无心去了解实际的执行结果，而基层敷衍官僚主义的唯一办法就是形式主义。“官僚主义”问题解决好了，形式主义、享乐主义和奢靡之风就有了迎刃而解的基础和契机。明德小学党政小组2014年2月
第18篇：四风问题
形式主义的问题：
1、工作中重资料轻效果，重计划安排、轻部署落实。。
2、学习动力不足，主动性不高，致使学习系统性不强，效果不佳。
3、存在“以干代学”的思想，有时停留于形式主义，学习的主动性、广度和深度有待进一步加强。
4、与单位同志思想交流存在局限性。
官僚主义的问题：
1、分管的工作满足于凭***惯
2、老办法办事
3、学习新的理论少
4、有时碰到基层来办事、怕惹麻烦，服务不够热忱、态度不够端正，想着拖一拖、等一等。
5、存在对工作热情不够高、自我素质提升要求不紧急等。
享乐主义的问题：
1、学习上不愿吃大苦，没有挑灯夜战、深钻细研的劲头；
2、工作中有时不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精，个别时候觉得“过得往”就行。
3、艰苦朴素、节约勤俭的传统继续发扬的不够好。。
4、缺少忧患意识，安于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除。奢靡之风的问题：
1、享乐主义和奢糜之风是互为表里的两面，享乐主义的心态外化为实际行动就是奢糜之风。
2、由于经济条件和生活水平的提高，艰苦奋斗的观念有所淡薄，奢靡之风有所滋生，也想贪图安逸、追求享受。
3、在勤俭节约方面，特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如用水、用电、纸张等方面都比较随意，存在一定的浪费现象。
第19篇：四风问题
“四风”方面个人摆查材料
根据公司安排，通过区队班子成员之间相互谈、与班组长交流、自己找等，对照自己的工作、生活、学习等各个方面进行了汇总梳理如下：
1、通防技术安于现状，缺乏创新；
2、工作安排多，落实少。
3、和职工交流少，不能及时掌握职工的心里动态。
4、存在老好人思想。
第20篇：四风问题
“四风问题”个人对照检查整改材料
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
根据学院的统一安排部署，我近期重点学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》及《中国共产党党章》。通过学习、查摆、对照，我充分认识到“四风”是党的群众路线的死敌大敌顽敌，其要害是一方面使党脱离群众、丧失密切联系群众的最大政治优势，另一方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。
联系自己的思想和工作实际，我对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
一、对照检查存在的主要问题
1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。
一是学习的自觉性不高。存在以教代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往将学习任务推后，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。
二是学用结合的关系没有处理好。没很好地将理论学习成果指导生产实际工作，导致理论学习与实际工作脱节。
2、工作作风不实，求真务实的精神不够。
一是接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在着应付以求过关的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。
二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
3、为学生服务的宗旨不够
主要表现为虽然也每周开班会，但对学生思想动态的了解不够深入，没有关心学生想什么、盼什么，没有真正和学生打成一片。
二、对照检查存在问题的主要原因
1、政治理论学习不够深入。
一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。
二是理论与实践隔离，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，不能用马列主义的立场和观点分析问题。
2、群众工作经验缺乏，宗旨观念有所淡化。
对党的群众路线认识不深，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为学生服务的意识。
三、对照检查今后改进措施与努力方向
1、要进一步加强理论学习，增强理论功底。
提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。
2、要进一步改进工作作风，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
作为人民教师，应该把维护和实践学生的利益放在首位。要牢固树立全心全意为学生服务的思想，为教育事业无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作作风上，要深入实际，倾听学生意见，同学生建立起水乳交融的关系；要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。
3、要进一步务实创新，增强工作实效。
要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。始终围绕我市的长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
总之，党的群众路线教育实践活动，要围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务，为经济社会又好又快发展多作贡献。
食品与药品科技系：王中杰
2013.10.18
