信用社会计先进事迹

2020-04-19 来源：先进事迹材料收藏下载本文

推荐第1篇：信用社优秀党员先进事迹

同志是县信用社主任，共产党员，县农村信用社“先进主任”，所领导的信用社因业绩突出，同年获得了省农村信用社“先进集体”的光荣称号。

提起xxx的名字，在x县可以说无人不知，无人不晓，素以办事雷厉风行、效率高而著称。在他的领导下，xx信用社在x县金融系统也可以说是响当当的：服务热情周到，办理业务准确、快捷。所以老百姓有了钱都愿意存到xx信用社；一些农民、个体工商户、企业需要贷款了，第一个想到的也是xx信用社。这都是因为他办事雷厉风行，绝不拖沓、扯皮，只要符合贷款条件的，小额贷款当天就给予办理，大额贷款需要审批的也会以最快的速度给予办理，为客户带来了极大便利和效益，有力的推动了当地农村经济的发展。

2007年4月，他参加竞聘xx信用社主任一职演讲，最让人记忆犹新的一句话是：“我有信心和能力把xx信用社发展壮大，看我的实际行动吧！”4年以来，他以突出的工作业绩见证着他当初的诺言，该社每年各项任务完成情况，均在全县联社系统名列前茅，真正起到了领头羊的作用。

一、积极开辟存款市场，为xx信用社的发展奠定基础

2007年4月他接任xx信用社主任时，该网点存款仅3160万元，而且基本上都是居民储蓄，成本较高，对公存款寥寥无几。他认真分析了业务状况，树立了“存款立社、效益兴社”，存款是农村信用社生存发展源泉的理念。制定了“总量就是实力，份额就是地位”的发展方针。把存款放在首位，千方百计的开辟新客源，吸收存款。他一改过去传统的坐等存款业务上门的经营思路，号召全体职工发动各种社会关系搜集信息，及时捕捉信息，细分客户群体，紧盯科技致富能人、个体工商户、企业，与他们广交朋友，急客户所急，想客户所想，竭诚为客户服务，很快发展了一批黄金客户，不断壮大资金实力。他还积极争取涉农单位资金，加强与地方党政、财政局的联系，得到理解支持，使很多单位帐户开立到城关信用社。并且还代理了全县低保、计生、职中等 20 个单位，13210户补助款项和工资的代发工作，提高了信用社的知名度，受到地方政府、各单位和农民群众的好评。他注重从思想上强化全体员工的服务意识，进一步提高服务水平，努力营造服务的软环境，要求全体员工从自身、细小之处作起，用优质的服务来稳固存款，视顾客为上帝，让储户始终有“宾至如归”的感觉，坚持做到“人走钱不走”。同时还进一步优化金融服务，以优质的服务稳定老客户，发展新客户，提升满意度和忠诚度。通过不懈努力，4年期间存款逐年大幅度递增，到2011年5月底，存款达到63215万元，是2007年4月底存款的20倍。其中发展对公存款320户，共计 44276万元，大大降低了存款成本，为xx信用社的发展壮大奠定了坚实的基础。

二、开拓贷款市场，发展优质客户，提高信用社效益。

贷款发放的好与坏是提高信用社效益的关键，他要求信贷人员严格贷款“三查”制度即：“贷前调查，贷时审查，贷后检查。”坚持不讲人情，讲信誉；不看名气，看实力，确保了信贷资金的安全运营。同时改变过去贷款传统经营方式，不再等客户来申请贷款，而是走出去，积极开拓贷款市场，寻找新的优质客户，送贷款上门。只要符合贷款条件的绝不拖延，以最快的速度给予办理，不让客户有贷款难的感觉，很多客户评价他：“x主任办事那就是雷厉风行，贷款还是找他，要比别的金融网点省事、快捷多！”社会上流传银行信贷人员“吃、拿、卡、要”的现象，在他这里是绝对不允许发生的。他说：“顾客就是我们的上帝，我们的衣食父母！”截止2011年5月底，该社贷款余额13199万元，比2007年4月底该社及5个分社贷款总额4301万元，增加了8898万元。其中发展农村企业贷款 26 户，金额 6673 万元，x县的龙头企业大多都在这里开立基本账户，发生过贷款业务。同时加大力度清收到逾期贷款和利息，分解任务，严格考核，做到应收尽收，优化贷款结构，提高了资金运用效率，最大化的创造了利润。

三、以身作则，起到一个共产党员模范带头作用。

为了让xx信用社有一个新气象、新面貌，2007年4月他一上任就召开了全体职工会议，制定了一系列管理措施和制度，首先要求领导班子成员做到，其次共产党员要带头做到，树立表率作用。其中一项是早晨上班时间：领导7:30到岗，一般员工7:50到岗，8:30正式营业。他4年如一日，做到了风雨无阻，每天早晨7:30站在了单位的大门口，迎候全体员工的到来。在他的带动下，几年来极少有员工迟到过，可谓纪律严明。2010年xx信用社因为各项工作成绩显著，尤其是存款，年底余额51390万元，比年初上升13171万元。县联社年终特别奖励了xx信用社和主任各一笔奖金。他在职工大会上说：“成绩是大家做出来的，不是我一个人的功劳，我的那份奖金也作为我们信用社的奖金分给大家，希望大家以后团结一心，工作再接再厉”。

这就是xxx，一名优秀的共产党员。在当前物欲横流的社会，他严以律己，视金钱为粪土，视顾客为上帝，把集体利益、职工利益放在第一位，在自己小小的领导岗位上，淋漓尽致的发挥着一名共产党员先进模范带头作用。正是因为有了许许多多这样优秀的党员干部，我们的农信员工，我们的老百姓才有了盼头，农信事业才会蒸蒸日上，中国才会更加繁荣富强！

推荐第2篇：信用社会计鉴定

信用社会计鉴定

农村信用社会计档案是农村信用社历年各项业务和财务活动的完整记录及核算依据，是农村信用社成长发展历史和农村经济部门资金活动的重要资料，在一定时期内起着会计检查和事后查考的重要作用，信用社会计鉴定。但是目前农村信用社会计档案管理中存在着立档与保管不规范等一系列问题，严重制约了农村信用社会计管理水平和资源利用，因而建立科学的会计档案管理方法，夯实

会计档案管理基础工作显得尤为必要。

一、当前农村信用社会计档案管理中存在的主要问题：

2、重视有形会计资料归档，轻视无形会计档案管理。近年来，农村信用社电子化建设日新月异，会计电算化逐步融入农村信用社各个业务领域，并逐渐取代了传统的手工操作。虽然实行会计电算化后，由计算机生成的会计资料仍然按规定定期形成了较为系统、完整的书面资料，并纳入了会计档案管理之中，但是对会计软件及其生成的电子数据并未纳入或未全部纳入会计档案的管理范畴，由此造成此类会计档案的缺项，其后果是在很大程度上影响了会计档案的正常使用及科学利用的效率，从而使会计电算化仅仅停留在代替手工记账、代替手工编制会计报表等简单而单一的功能阶段，未能发挥其更为强大的其他功能。以农村信用社储蓄业务为例，每个网点每年跟储蓄有关的业务凭证、账簿，少则上百本多则几千本，一旦需查询相关数据，其过程和耗费的精力可想而知，而如果将相关电子数据一并归档，当然其中包括其适用的程序、软件，查询起来定然会非常迅速、方便，但就目前现状来看，这方面的工作确实做得不够。同时，由于农村信用社点多面广，尤其是多级法人结构的特殊性，使得农村信用社电子化建设缺乏统一的规划，开发利用的会计软件五花八门，数据间的不兼容性使得各级机构对淘汰或更新了的应用程序和软件疏于管理，如不能及时将备份数据归档和保留形成会计文件数据的背景信息，势必导致旧系统中形成文件在新系统中不能读取，将造成大量数据资源的浪费，给今后的会计核算工作造成一定的损失。

3、重视本单位会计档案管理，轻视下属机构会计档案管理。按《会计档案管理办法》规定：当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计机构保管一年，期满之后，应当由会计机构编制移交清册，移交本单位档案机构统一保管。但在实际工作中，由于大多数农村信用社机构会计档案是由会计部门兼管，部分会计机构管理人员对会计档案及时、按期归档的重要性认识不足，至使下属机构会计档案不能及时催收、归档到位，即使下级机构上交会计档案，所移交的会计档案也未得到与本单位会计档案的“同等待遇”，往往维持原状“束之高阁”，这显然不利于单位对所有会计档案进行科学有效管理。

4、重视会计数据的交接,忽视会计档案的移交。会计档案的移交本应是会计人员工作调动和网点合并等业务交接的一项重要内容，但在实际工作中却并未引起重视。一方面，部分网点会计人员办理业务交接时，往往只办业务数据的交接，而对会计档案要么未办交接，要么象征性的以会计档案保管登记簿代理移交清单签字了事;另一方面，部分单位会计人员对网点合并的会计档案移交手续不清、责任不明，造成所移交的会计档案管理混乱，不仅查找起来非常困难，甚至有些单位还有会计档案遗失而无从追责。

5、重视对会计档案的收集、存放管理，忽视对会计档案进行科学的鉴定、及时的销毁工作。会计档案管理既包括全面、完整的收集，科学的整理保管阶段，也包括后期的科学鉴定与及时销毁阶段。不同类型的会计档案有其不同的保管期限，必然需要对已经超过保管期限且无保管必要的会计档案进行定期鉴定与销毁。由于金融行业的特殊性，农村信用社经济活动十分频繁，会计档案形成数量之多是其他门类的档案所不可比拟的，但在实际工作中，农村信用社会计档案的鉴定与销毁工作未得到相关各方的充分重视，从而造成档案保管空间与档案管理人力等资源的浪费。

二、规范农村信用社会计档案管理的几点建议

1、加快制订科学规范的会计档案管理办法并组织实施，确保会计档案管理有章可依、职责分明，鉴定材料《信用社会计鉴定》。农村信用社财务部门要结合农村信用社的特点和实际情况，按照财政部《会计档案管理办法》和人民银行《银行会计档案管理办法》制定切实可行的会计档案管理制度实施细则，进一步细化会计档案的分类、组卷、排列、编页、案卷目录、装订、移交等操作规程，统一会计档案管理要求。会计档案操作规程除了立卷、归档、安全、保密等管理制度外，还应

结合实际，制订出会计档案的归档范围、归档时间、分类大纲、保管期限表、移交时间等，并将会计电子化系统开发、修改和使用的数据、程序资料通过磁介质收录保管，每年翻录一次，实行双备份异地分别保管，确保会计档案收集的齐全完整。

2、加强会计档案后续管理的检查、考核力度，确保会计档案归档及时、保管完整、销毁有序。首先，对原有会计档案各级财务部门要集中组织人员进行全面清理，通过搜集补救一批、规范整改一批、集中销毁一批，保证现有会计档案完整、规范，使新增会计档案有科学管理的起点。其次，财务部门要抓好会计人员调动和网点撤并时会计档案的移交工作，会计档案交接要编制移交清册，交接双方负责清点核对，会

计档案交接不清的会计人员不得离开工作岗位，对清理过程中发现的因原移交人员移交不清的会计档案，必须责令当事人回原单位查明原因，避免责任不清，人浮于事，造成会计档案的遗失。再次，要严格遵守会计档案调(查)阅登记制度，防止会计档案丢失和泄密，并定期检查会计档案，及时对破损、变质会计档案进行复制、修复或其它技术处理，对超过保管期限且无保管必要的会计档案及时组织销毁。

3、加强会计人员岗位培训，提高会计档案的案卷质量。无论多么好的制度、多么先进的技术设备，都要靠人来执行和操作，档案管理工作的好坏，其工作人员的素质、能力发挥着巨大的作用。会计人员是会计档案整理的第一责任人，会计人员对会计档案规范化整理的熟知、熟练程度，决定了会计档案案卷质量的高低。因此，必须将会计档案管理及操作技能的培训，纳入会计人员上岗前的培训，从会计档案整理的基础业务学起，使其熟练掌握会计档案管理的基本知识与操作技能，进而从源头上做好会计档案的整理规范工作。

4、加大会计档案管理硬件投入，提高会计档案利用效率。存放会计档案的场所应具有防尘、防磁、防潮等必备的硬件条件，各级财务部门要及时为会计档案保管提供有利条件。同时，财务部门应充分利用现代化科技设备和手段，特别是运用会计电子化建设生成的数据，建立会计档案网络信息，方便职工随时对会计档案目录、数据进行查询，实现资源共享，只有这样，会计档案利用工作才会跃上一个新的台阶。

5、加强组织领导，落实会计档案管理岗位职责，提高会计档案管理水平。领导重视是搞好单位会计档案管理工作的重要前提和关键，只有建立和落实各级会计档案管理工作责任制，明确岗位职责，量化岗位责任，实行责任追究，才能使会计档案收集、归档、保管等工作得到落实。农村信用社在会计档案管理人员聘用上要从整体利益出发，不拘一格，择优选聘，把好会计档案管理人员入口关。要将那些有责任心、有耐心、有经验、有专长、业务能力强的会计人员选聘到会计档案管理岗位。通过他们良好的职业道德和敬业精神提高会计档案管理水平。对会计档案管理人员设立奖惩措施，奖勤罚懒，使物质奖励、精神奖励与相应处罚同步，鼓励会计档案管理人员积极参与相关业务知识的学习，坚持岗前培训，合格上岗。通过竞争激励机制的引入，使会计档案管理人员的业务水平、综合素质始终处于动态的发展过程，促使会计档案管理人员安于并乐于从事会计档案管理工作。

总而言之，农村信用社财务部门要依据会计档案管理形成的规律和特点，进一步加强和改进会计档案管理工作，制定切实可行的会计档案管理制度，并运用各种不同类型的手段和方式利用好会计档案信息资源，提高会计档案利用效率，使农村信用社财务管理工作走上一个新的台阶。

推荐第3篇：信用社会计工作计划

信用社会计工作计划

会计内控主要包含内部牵制、内部审计、内部稽核等内容，是内部控制的重要组成部分，是会计部门依据人员不同分工制定的相互联系、相互制约的业务处理手续、操作规程和管理制度的总称，是实现既定会计工作目标，有效防范、制止会计业务差错和会计人员舞弊的一种管理方法，是对会计职能在不同会计岗位进行科学分工、职责分离的一种措施和程序，是对会计活动进行全程监控的一种手段和自律行为，信用社会计工作计划。最为作为高负债、高风险、涉及面广、联动性强、敏感度高的农村信用社尤为如此。会计主管在一定程度上是企业的“内当家”，但由于信用社行业自律管理滞后，会计内控工作客观上存在着诸多的薄弱环节乃至盲区，主办会计其中主要职责就是建立健全辖内信会计机构会计内控制度及监督落实情况，切实防范会计风险的发生。

——建立会计人员培训机制，实行会计岗位轮换。

1、提高会计人员政治思想素质业务操作技能，增强会计风险意识和风险防范能力。要组织会计人员对已发生的金融案件进行剖析、总结、研讨，使他们的风险意识根深蒂固。

2、实行会计岗位轮换。

可以定期组织辖内会计人员进行会计专业理论的培训，提高其会计综合业务能力，并定期实行轮岗制，打破目前的“终身制”。

——完善会计内控机制。

1、加强印章、印鉴的有效管理，坚持谁保管、谁使用的原则

2、严格执行“英押、证”分管制度，严禁在重要空白凭证上提前盖章，切实防止重要空白凭证丢失；

3、严格贯彻交接制度和离岗审计制度，交接时，要对移交方经管的财务凭证进行全面审核；

4、加强内部往来资金的管理，内部往来财务要做到定期勾对，逐笔核实；

5、及时准确地记录核算各项业务活动，保证提供真实、准确、完整的会计信息；

6、严格执行财务核对制度，保证会计账务“六相符”；

——建立计算机安全保密管理制度，工作计划《信用社会计工作计划》。

坚决执行计算机操作制度，坚持业务经办与业务授权分离的原则。授权人员必须现场实时授权，并需审查凭证的真实性、完整性、合规性和准确性，并负相应责任，以避免计算机系统的风险。

第四阶段：学习掌握运用网络化后的新业务

虽然我们现在的服务手段较以往以有很大的发展，基本实现了微机操作，但也只是简单的实现本地处理，大家或许都知道为什么我们现在要在搞“双借一代”，其实就是我们的服务手段已经大大的落后于其他商业银行，加快网络化建设是我们信用社各级领导的共识。信用社的网络化进程已经不会太遥远，做为新一代的信合人我们必须要有超前意识，迎合时代的要求，掌握网络化条件下的会计能力，也就是网络会计。这个名词可能很多人从未听说过，在21世纪的今天，人类科学技术的发展进入了一个崭新时代，其显著标志之一就是Internet的出现和普及，它将人类带入了网络经济时代。网络经济是在计算机和网络技术广泛使用的信息网络化时代所产生的一种经济形态。会计作为一个随着环境因素的变化而不断演变的人造经济系统，从内容到形式总是体现着各个时代经济发展的主要风貌，它的不断发展标志着社会文明和经济管理的进步。网络使现行会计所需处理的各种数据越来越多地以电子数据的形式直接存储于计算机中，网络经济使会计经历了由会计电算化到会计信息化的变革，由传统的会计形式演变为网络会计。主要特点：1.单据和支付手段电子化，数据传递网络化；2.会计信息处理实时化；3.突破了时空界限；4.实现低成本的财务管理活动。

在对还没有脱离手工，甚至还没有实现电脑操作的我们来说是一个跨越式的发展，这是一个严峻的挑战，也是使我们业务飞速发展的一个难得机遇！柜员制和网上交易给我们提出了坚决的要求：我们每一个员工必须熟练掌握电脑和网络知识，才能应对不久将来新形势的要求！

推荐第4篇：信用社会计年终总结

信用社会计年终总结

篇1：信用社会计主管年度工作总结

篇1：农村信用社会计主管年终总结

农村信用社会计主管年终总结

2010年以来，在联社党委的正确领导下，在联社部室的支持、指导下，拓山信用社的内部管理工作紧紧围绕联社年初制定的工作意见，以争创一流金融机构为目标，以夯实会计基础、规范业务操作、防范操作风险、提高服务水平为目的，以强化业务技能提高工作效率为手段，以优质服务为依托，逐步树立了以客户为中心的服务理念，展示了良好的信合形象。截止12月末各项存款余额25671万元，较年初增加187万元；其中代办存款926万元，门市存款1767万元；各项贷款余额31789万元，较年初增加3692万元；实现各项收入1723万元，其中利息收入218万元，手续费收入12万元，代理各种中间业务收入42万元。半年来累计办理业务5万余笔，主管授权4584笔，现金收入2亿6799 万元，现金付出2亿6831万元，其中上解现金45次3989万元，其中残破币255把49万元，下解现金7次464万元；代理发放教师、党政工资及各类农民补贴等22次5770户；信贷专柜累计发放贷款1493笔1亿1133万元，收回贷款1708 笔8010万元；累计办理大、小额支付业务78笔984万元；存款账户达到50594户，较年初增加5170户，其中发放信通卡238张；装订传票745本；装订入档各类档案942本。各项业务快速发展，门市业务显著增加，会出工作达到了“六无六相符”，内部管理水平显著提高，服务质量明显提高，基本实现了内控严谨，规范高效，合规经营，稳步发展的目标。在工作中我们主要做了以下一些工作：

一、夯实会计基础，防范操作风险

我社高度重视联社开展的“会计工作规范操作百日竞赛”活动，成立了由主任任组长的领导小组，制定了

一、

三、五学习日制度，积极组织全体内勤人员对活动实施方案进行了反复学习，要求每个内勤人员都必须熟练掌握本岗位的操作流程，基本掌握内勤各岗位的操作流程，对照方案对日常操作查漏补缺，统一操作流程，使临柜操作有章可循，杜绝有章不循、违规操作等内部管理的薄弱环节，从源头上杜绝违规操作，防范各类风险的发生。进一步强化内控机制，将隐患、漏洞彻底清除，将防范关口前移、下移，预防各类经济案件的发生。在联社部室的指导下，我社内部管理水平得到了明显提高，在本次活动中取得了第五名的成绩。

二、加强学习技能训练，提高内勤人员综合水平

随着业务的快速发展，我社业务量急剧增加，临柜人员业务水平的高低，成为影响门市服务水平的主要因素。

我社自年初即制定了全年学习、练兵计划。学习主要以《会计出纳工作规范》、《信息科技工作规范》等书籍为主，练兵主要以联社制定的新进员工达标标准为依据。做到定期学习，定期测试。不定期检查学习笔记，并将学习、测试结果作为内勤人员考核的一部分，纳入绩效工资考核。

我社员工还分批参加了联社组织的新一代银行核心业务系统的培训。我社是第二批新一代银行核心业务系统模拟演练单位。我们充分发挥员工大多住在单位的优势，坚持内勤人员全部在岗参加模拟演练。熟悉新一代系统的操作程序，为新一代系统的上线提供保障。篇2：基层信用社会计主管工作总结

魏邱信用社会计主管工作总结

一年来，在联社党委的正确领导下，在联社部室的支持、指导下，魏邱信用社的内部管理工作紧紧围绕联社年初制定的工作意见，以争创一流金融机构为目标，以夯实会计基础、规范业务操作、防范操作风险、提高服务水平为目的，以强化业务技能提高工作效率为手段，以优质服务为依托，逐步树立了以客户为中心的服务理念，展示了良好的信合形象。各项业务快速发展，门市业务显著增加，会计工作达到了“六无六相符”，内部管理水平显著提高，服务质量明显提高，基本实现了内控严谨，规范高效，合规经营，稳步发展的目标。在工作中

我们主要做了以下一些工作：

一、夯实会计基础，防范操作风险

我社制定了

一、

三、五学习日制度，积极组织全体内勤人员对岗位操作流程进行了反复学习，要求每个内勤人员都必须熟练掌握本岗位的操作流程，基本掌握内勤各岗位的操作流程，对照方案对日常操作查漏补缺，统一操作流程，使临柜操作有章可循，杜绝有章不循、违规操作等内部管理的薄弱环节，从源头上杜绝违规操作，防范各类风险的发生。进一步强化内控机制，将隐患、漏洞彻底清除，将防范关口前移、下移，预防各类经济案件的发生。在联社部室的指导下，我社内部管理水平得到了明显提高。

二、加强学习技能训练，提高内勤人员综合水平

随着业务的快速发展，我社业务量急剧增加，临柜人员业务水平的高低，成为影响门市服务水平的主要因素。我社自年初即制定了全年学习、练兵计划。学习主要以《会计出纳工作规范》、《信息科技工作规范》等书籍为主，练兵主要以联社制定的新进员工达标标准为依据。做到定期学习，定期测试。不定期检查学习笔记，并将学习、测试结果作为内勤人员考核的一部分，纳入绩效工资考核。

三、开好班前会，凝聚力量，提高制度执行力

为更好的执行班前会制度，我们坚持每日提前15分钟到岗召开班前会。在班前会上我们坚持做到每日通报上日事后监督情况，及时指出各柜员日常操作中存在的问题，表扬工作中好的做法，传达联社文件精神等。同时创新班前会模式，每周五由大学生员工轮流主持，谈各自对工作的认识心得等。通过召开班前会，增强了员工的主人翁意识，凝聚了人心，统一了认识，提高了制度执行力。

四、积极配合开展员工思想教育活动，提高服务质量。

加强员工素质建设，树立良好社会形象。认真做好员工的思想政治工作，树立风险意识。进一步做好耐心细致的思想工作，防止简单粗暴，激化矛盾，优化服务手段，提高服务质量，把强化柜台服务作为重点，不断强化全员的服务意识，提升服务理念，以全新的精神面貌，良好的行业形象，优雅、干净的环境迎接每一位客户。

五、定期开展安全教育，做好“五防一保”工作

每月组织职工定期进行安全保卫知识学习，加大对案件的分析预警，并定期坚持进行安全保卫检查，对安防设施进行定期检查，发现问题及时上报及处理。健全内部监督机制，掌握职工思想动态，发现违章、违纪、违法苗头采取有效措施妥善解决。组织开展了消防演练等活动，丰富职工的安全知识。

在日常工作中我们认真执行安全值班员制度。安全值班员做到挂牌上岗，认真检查相关安全项目并据实记录，监督箱包交接，及时登记相关登记簿。安全值班员制度的推行让内勤人员感到了更多的责任和压力，真正做到了安全保卫人人有责！

一年来，在联社的正确领导下，在全体职工的共同努力下，我社各项工作都取得了较大发展，但不可否认工作中仍然存在一些问题和困难。

一是由于当地经济主要以农业为主，客户对短信通业务的需求很少，我社短信通等业务的发展情况不够理想。

二是个别员工业务水平不高，基础知识掌握不牢，遇事有畏难发愁情况，一定程度上影响了办事效率。结合我社工作的特点及存在的问题，在2012年的工作中我们将做好以下工作：

一、始终将学习和技能训练作为一项重要工作来抓好、抓实。将学习、技能测试的成绩与绩效考核工资挂钩，进一步激发员工学习、练技能的积极性。重点做好新进员工的业务训练，提高业务技能水平。

二、加大宣传力度，进一步提高信用社的社会影响力，开展规范化文明服务，提高窗口服务

的质量，健全对外服务的功能，严格一切结算业务的程序、时间和办事规程，努力提高办事时速和办事效率。

三、加大对新业务的宣传力度，促进新业务的新发展。

四、扎实执行班前会制度，创新班前会模式，不断提高内部管理水平。

五、扎实执行“安全值班员”制度，充分发挥安全值班员的作用，定期开展安全教育，牢固树立“安全是天”的理念，为信用社的稳健经营、稳步发展提供坚实保障！

魏邱信用社

2012年1月1日篇3：信用社会计主管工作述职报告

信用社会计工作述职报告

在联社的正确领导下，按照会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落实联社的各项工作为目标，强化管理，抓落实，规范财务核算，完善费用管理，努力现实全社财务状况的根本好转，同时并积极做好了当前农信社改革有关测算资料的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。现就本年度主要工作述下：

一、强内控，抓管理

根据年初工作意见，本社进行强内控，抓管理，首先制定了内部管理规范实施方案及相关内部管理考核办法，安排具体工作，岗位职责及工作规范以及安全保卫制度规定，对内部管理制定了详细的制度规定，为管理水平的提高打下了良好的基础；为提高营业环境及安全保卫设施方面的管理规范情况，其次、搞好内部检查，一是本社在前期股金规范中出现的错账组织有关人员进行内查外核，二是与保卫部配合搞好检查，采取抽查、夜间查的方法，重点对本社的库款、凭证及安全方面进行一次检查。

1、开展达标规范活动。为了提高柜台帐款核算质量，提高营业人员的业务

素质，开展优质文明服务，加强日常管理和安全保卫，制定出台了湟中联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从3月21日起至10月30日止，活动范围共分会计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安全的环境中健康发展。

2、加强会计检查辅导工作。一是强化了会计检查辅导工作，搞好了对全社

内勤人员的管理与考核。本年度对全辖营业网点进行了库款等专项会计检查辅导，检查情况看，各社基本能按照会出基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大责任事故，但也存在不少问题，对存在问题按照内部管理考核办法进行了严格处罚，做到了检查辅导、查纠并重的效果。二是搞好了会出检查辅导及现金考核。搞好对各社营业机构网点今年的会出工作质量和各营业网点的库存限额考核工作。本次辅导检查根据青海省会出辅导检查实施方案的有关内容进行，通过检查情况看各营业网点仍不同程度的存在着这样那样的违规违纪和超库存限额问题，针对辅导检查存在的问题对各社进行了不同程度的处罚。

3、强化对会计主管的管理和监督。为加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社会计主管委派制管理办法要求，对各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如：财务管理实施、会计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法等，联社成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发现问题予以纠正或者通报批评，促进各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的落实。由于狠抓了委派会计工作的管理，受派会计的责任心增强，会计职能作用发挥明显，对在开展内部管理综合检查时，信用社会计工作质量较以前得以明显提高。

4、组织开展对人民币的宣传工作。一是按人行安排，7月份进行人民币的宣传，各营业网点全部发放宣传资料、悬挂横幅，达到预期目的。二是按央行反洗钱局安排，对2011年至今的现金及转帐的大额资金进行了检查。

二、加强学习，提高质量

为了在竞争中求得生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自已思想道德水准、专业水平和业务技能素质，以最佳业务水平为分支机构提高会计服务。同时，分支机构对联社委派主管会计的素质要求也提高，这就要求对具备会计专业资格、会计专业知识和实际工作经验、责任心强的一大批专业人员更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效地推进高素质的会计队伍建设，提高农村信用社会计管理水平。一是实行会计例会制度。于每月、季组织召开会议，主要一是对上级行社转发的文件及制度规定了学习，是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论，二是对委派会计工作进行专题汇报，三是会议布置近期工作，进一步明了思想，统一认识，为做好各项制度的落实，打下了良好的基础。

二是搞好知识宣讲工作。根据联社知识讲座安排，搞好了对各社、知识宣讲，本年度学习了农村信用社会计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增强制度力度的自觉性和责任感。

三、加强经营核算，提高经营效益

1、搞好财务指标的测算工作。椐据2012年财务指标计划，本度度对经营状况进行了详细测算，并拟定了2012年度经营目标责任制考核办法及2012年度各项经营目标计划。为实现我社今年盈余打下了良好基础。

2、加强财务核算，规范财务收支。根椐财务管理办法的配比核算原则，在本年度制定了计算贷款应收利息实施，实行由原年末结息改按季结息的办法。学习领会，布置计算今年1-11月份各项贷款计算应收利息，并纳入当期损益核算。

四、加强财纪纪律，规范财务管理

会计委派制实施以后，会计的监督管理职能充发发挥，从源头上控制了违规开支行为。同时联社制定的营业费用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。加强了费用管理严格把关，无不合规定列支费用单据，费用开支符合规定要求，保证了业务正常费用的开支，公用费用支出也有了有效控制，营业费用的管理运行良好。1-11月份信用社均能够严格以收定支比例管理费用，无一超列费用，为全社扭亏为盈奠定了良好的基础。到11月费用总量控制在计划以内。

五、各项业务经营稳健发展

为一面提速2012年全社经营目标，进一步提高经营机制，努力提高经营效益。一是从年初开始对今年的财务指标进行详细测算，为今年全社各项经营目标计划准备。二是按月、季搞好了财务收支活动分析。三是加强对非盈利性资金管理。按照联社制定非盈利性资金考核办法，对营业机构网点的库存、备用金进行考核，以进一步加强现金管理，努力压缩不生息资金占用，提高资金收益率。从而使经营状况大有好转。出现了“两确保”、“两转变”的喜人局面。“两确保”即安全经营无事故，全社无违规违纪发生。“两转变”即会计类型实现了由核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。

综观本年度工作，按照联社会计委派工作的要求，较好地履行了岗位职责，有效地解决了会出人员的岗位职责，强化了内部管理规范工作，使全辖的会出工作得到了进一步加强，会出工作质量得到了有效提高。但也存在不少问题。主要表现在：一是岗位职责发挥的不好，以身作则，率先垂范的意识还不强，存有办事效果不高、工作措施不到位等。二是在落实制度上不认真，监督管理跟不上，存在抓制度落实的力度不到位。三是会出人员的整体业务素质未能从根本得到提高，学业务、练技术积极性未能真正发挥起来。针对以上问题，本人在下步工作中加以改进，按照联社要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，扎实工作，努力完成联社交办的各项工作任务。以上个人工作述职，如有不妥当之处，恳请办联社领导给予批评，并加以监督。

述职人；李凤英 2012年12月15日

篇2：农村信用社会计主管年终总结

农村信用社会计主管年终总结

一、夯实会计基础，防范操作风险

我社高度重视联社开展的“会计工作规范操作百日竞赛”活动，成立了由主任任组长的领导小组，制定了

一、

二、加强学习技能训练，提高内勤人员综合水平

随着业务的快速发展，我社业务量急剧增加，临柜人员业务水平的高低，成为影响门市服务水平的主要因素。

我社员工还分批参加了联社组织的新一代银行核心业务系统的培训。我社是第二批新一代银行核心业务系统模拟演练单位。我们充分发挥员工大多住在单位的优势，坚持内勤人员全部在岗参加模拟演练。熟悉新一代系统的操作程序，为新一代系统的上线提供保障。篇3：信用社员工年终总结

篇1：信用社综合柜员年终总结

2014 年个人年终总结

不知不觉，我已经

进入信合工作接近一年，再回首，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并快乐

着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。对我而言，这一年的工作是难忘、印记深刻的一年。所

扮演的角色的转换，连带着融入新的工作环境，工作思想、方法等一系列的适应与调整，我

认为，任何岗位的工作都是有压力的；我们也需要压力，压力虽然带来了累的感觉，但是累

中也融进了收获的快乐。

一、一年来的工作

表现

（一）强化形象，

提高自身素质。为做好本职工作，坚持严格要求自己，注重自我提高，一是做到爱岗敬业。

柜面业务是银行业工作最直接面对客户的岗位，我们柜台业务工作人员是与客户打交道最多

的，我们的言行都自己影响着我们信合在客户兴中的形象，因此，我们正确认识自身的工作

和价值，正确处理在日常业务中与客户的关系，注意自己的谈吐，举止，努力提升信合在人

们心中的形象和地位而努力；二是锤炼业务讲提高。经过接近一年的工作学习的锻炼，我们

在工作上取得了或多或少的进步，但是我们的工作要求比较严谨，一个小小的小数点，一个

极其平凡的阿拉伯数字，也会造成很大的损失，这些都是可以通过不断的提升自己的业务素

质尽量避免的。所以我要不断的细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请

教，在不断学习和探索中使自身在日常的业务操作上不断提高。

（二）严于律已，

不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为

自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在

工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，

谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于单位形象的事不做，

不利于单位形象的话不说，积极维护信用社的良好形象。

（三）强化本职工作，做好优质文明服务工作。做为一名临柜工作人员，我深知自己作为信用社“窗口”的重

要性。在工作中，通过自己的学习，提高了业务技能，按照储蓄业务的操作规程，把最方便

最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。在与客户的沟通中，了解客户的需求，

为客户解决所需。随着我市农村信用社综合业务的进一步完善和我社的业务范围不断扩大。

二、工作中的不足与今后的努力方向

一年来的工作虽然

取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是业务熟悉程度还不够，学习、服务上还不够，

和有经验的同事比较还有一定差距，随着在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，

努力把工作做得更好。需要继续学习更多的业务知识和生活常识，扩大自己的知识面，更好

的充实自己。在以后的工作里，我将继续努力。做到“干一行、爱一行”，全心全意为人民服

务。做好本职工作的同时，和同事们一起做好信用社的工作！新的一年即将到来，回首往事

永不遗憾，展望未来充满希望。今后我将加倍努力学习和工作，以更高的标锥要求自己，提

高自身专业素质，以高效的，创新性的工作报答联社的培养和组织的关心，为联社更好的未

来而奉献终身。

中原分社刘星

2014年12月31日

篇2：最新信用社员工年终总结范文大全

推荐第5篇：信用社会计岗位职责

信用社会计岗位职责

1、负责会计报表编制，按时向联社和计划部门报送有关报表，做到数字真实、准确，内容完整，字迹清楚，上报及时。

2、负责帐务的记载和管理。核算正确，帐务记载符合规定，账面整洁，凭证要素齐全，内容完整，反映真实，数字正确。字迹清楚，做到“六无”：“六相符”

3、会计档案做到摆放条理、整齐，注意晾晒，无虫蛀鼠咬，调阅有登记，印押管理符合规定。

4、搞好柜台监督，堵塞一切漏洞，不论存款或贷款业务，不符合规定的坚决拒绝办理。

5、认真执行财务管理制度。

6、正确处理重要凭证、存折（单）的管理和挂失，正确处理查询和查复，依法处理好冻结、扣划、没收单位和个人存款工作。

7、搞好文明服务、礼貌待人。

8、按时完成领导交给的其他任务。

（六）储蓄柜员岗位职责

（一）熟练掌握专业业务知识和岗位操作规程，严格执行制度，按规定办理业务。

（二）熟练、正确使用计算机设备，保证清洁、完好。

（三）按分工要求掌管有关业务印章，并按规定保管使用。

（四）保管使用临柜业务重要空白凭证。

（五）做好同城票据交换工作。

（六）办理主辅、残币的兑换工和有价证券的兑付业务，并负责票币的整点、挑剔、捆扎工作，负责办理大额现金支付的登记备工作。

（七）按规定及时办理日结、月结、半年试算及年度决算工作；负责有关报表的编制。

（八）做好柜台服务和监督，认真审核受理凭证的完整性、真实性和合规性。及时处理并按规定记载账务，确保账款相符；按规定在正确办理存款、贷款业务和内部账务处理。

（九）完成领导交办的其他工作。

（七）综合柜员岗位职责

（一）正确操作计算机，定期不定期地进行维护。

（二）负责当日账务的总轧平，负责输出打印各柜员经办的业务明细及有关报表，监督柜员进行核对。

（三）办理库款、箱包及其它物品的出入库登记工作掌管库房钥匙一把。负责库房内现金、有价证券、代保管物品的管理，并定期不定期进行核对。

（四）负责各柜员的款项核查，以及总库存的轧计核对。

（五）负责本部门款项的上解下拨、现金管理工作，准确编报现金计划，做好规定限额的现金调度。

（六）负责会计出纳部门日结、月结、半年试算及年度决算等各种报表的汇总编制工作。

（七）管理重要空白凭证，负责领用、出售、保管工作。定期盘点重要空白凭证，做到账、簿、实相符，负责一般凭证管理，按时编报用量计划，科学管理账表凭证。

（八）按规定办理联行结算、内部账务的处理，保管借款凭证。

（九）负责进行账务核对、账款核对。

（十）逐笔勾对还原上日业务，按规定检查装订账、簿、表及凭证是否合规合法，管理会计档案。

（十一）完成领导交办的其他工作。

（八）出纳员岗位职责

一、按照国家金融法令，有关法规制度和现金管理条例，具体办理现金、有价单证的收付和调拨工作，正确办理残破币的兑换，严格库存限额，及时调拨和上解现金。

二、加强柜面监督，严格审查凭证要素，做好反假工作，准确及时编制各种现金报表、调拨计划。

三、坚持轧库制度，正确使用有关登记簿，做到帐、簿、款相符，并与会计核对库存余额后相互签章；按规定处理长、短款，不得以白条抵库,严禁以长补短,发现差错及时汇报。

四、加强库房管理，坚持钥匙分管，明确分工，同进同出，达到“六无”标准。

五、坚持钱帐分管和“四双”制度，一切现金收付必须换人复核，加盖印章，并序时记载现金收付日记簿，现金整点达到“五好”钱捆标准，严禁一人对外办理现金收付业务（柜员制例外），非营业时间钱款要入库保管。

六、认真执行移交制度，做到交换清楚，手续完备，登记齐全。

（九）储蓄复核员岗位职责

一、按照制度规定和操作程序，对凭证的要素和帐簿记载进行复核和审查签章，以示负责。

二、按规定对储蓄帐、簿、卡、表进行核对，确保帐务核算相符衔接。

三、对储蓄记帐员办理帐务核算、计息、挂失、提前支取、托收等业务进行复核，发现问题及时与经办人共同查清、纠正，并登记有关登记簿。

四、对储蓄记帐员领、销及现存的储蓄凭证进行逐份序时复核，对作废凭证进行核实并按规定处理。

五、认真复点现金，核对票面记录与凭证金额是否相符，并加盖有关章印。

六、协助储蓄出纳员做好每日的轧库工作。

（十）储蓄记帐员岗位职责

一、认真执行储蓄政策、原则及规定，加强柜面服务宣传和监督，热情待客。

二、严格执行储蓄利率政策，严格按照储蓄存、取款操作程序办理业务，认真审查凭证，办理现金收付，准确登记票面，及时打印存单，做到销帐及时，登记齐全，管理规范。

三、按规定办理储蓄存款的开户、挂失、托收和提前支取手续，并及时登记有关登记簿，做到认真负责，杜绝隐患。

四、坚持当日结帐，定期核打帐卡，认真记录，确保帐、簿、卡核算相符一致。

五、坚持印证分管使用，相互制约，使用存单、有价单证当时销号，换人复核，做到帐实相符。

六、未实行柜员制的单位，储蓄业务必须换人复核，严禁“一手清”。

七、营业终了，帐、卡、印、证必须装箱入库保管。

八、人员变动交接清楚，登记齐全，按规定办理交接手续。

九、按会计档案管理的要求，做好传票、帐册的整理、装订、保管工作

合规手册

年月日

信用社主任职责

1.全权负责信用社的经营管理，坚决执行党的力方针、政策和法律法规，按照合作制原则搞好经营。

2.制定内部管理制度并组织实施。

3.制定本年度发展计划并组织实施。

4.坚持勤俭办社的方针，努力增收节支，提高效益减亏增盈。5.加强员工管理，努力提高员工综合素质，决定对本社员工的奖惩。

6.推荐副主任人选，报联社审议。7.定期向联社报告本社经营管理情况。

8.增强安全防范意识，认真做好“三防一保”和内控管理制度的落实和案件防范工作。

信用社副主任职责

1.全面配合主任贯彻落实信用社的经营管理及上级安排的各项工作，参与经营决策。

2.督导日常性的会计、出纳、票据交换、安全保卫及运钞中心工作，及时纠正和制止各种违规操作行为，对违规办理业务或造成事故的责任人，有权建议取消其上岗资格。

3.定期检查现金、重要空白凭证与有价单证管理情况，并负责会计、出纳有关交接事项的监交。

4.负责错帐冲正的审查、审批，特别要注意检查联行往来、系统内往来、同业往来科目款项核算的准确性、真实性，要逐笔审批暂收、暂付等过渡性科目列支的款项。5做好主任安排的其它工作。

主管会计职责和权限

l.严格执行农村信用社会计出纳基本制度，财务制度和国家金融法律法规，加强“三防一保”，加强结算管理，严肃结算纪律，认真履行岗位职责，坚持跟班作业，坚持操作程序，防止操作风险。

2.加强会计基础工作，协助社主任建立健全本社财务会计及其他内控制度。3.按规定审查信用社的整个财务经营活动。

4.负责本社财务管理，严格执行区联社《营业费用管理制度))，努力增收节支，定期进行财务分析。

5.负责信用社综合核算和会计出纳等业务岗的核对。

6.经常组织内部财务检查，监督本社各项财会制度的贯彻执行，如有违规违章行为，有权制止纠正。制止无效时，要及时向社主任反映，并提出口头或书面纠正意见，请求处理。对弄虚作假，营私舞弊等行为，坚决拒绝办理，如本社主任执意办理，主管会计可直接向联社主管科室或分管主任报告。

会计人员职责

1、遵守国家法律，贯彻、执行会计法规和本制度；

2、依据本制度认真组织会计核算，努力完成本职工作；

3、遵循经济核算原则，加强财务管理努力增收节支，提高经济效益；

4、讲究职业道德，履行岗位职责，文明服务，秉公守法廉洁奉公。．

会计人员权限

1、有权要求开户单位的财会部门和本社其他业务部门认真执行财经纪律和有关规章制度、办法，如有违反，会讨人员有权制止、纠正。对违规的业务事项，单位领导人坚办理，会计人员可以执行，但同时必须向联社主管部门报发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝执行，并向本社主任或上级管理部门报告。

2、发现违反国家政策、财经纪律、弄虚作假等违法乱纪行为，会计人员有权拒绝办理，并向本社主任或上级管理部门报告。

3、会计人员应当保守本社的商业秘密，除法律规定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各项会计信息。

4、有权参与本社的经营决策和经营管理。

稽核人员职责

1、稽核各信用社贯彻执行国家方针、政策、法令以及上级管理部门有关规定的落实情况，对于违纪违规问题应予以揭露和制止。

2、检查各信用社各项规章制度执行情况，对于利用职务之便徇私舞弊等行为予以揭露、纠正。

3、检查各信用社的经营管理情况，帮助被稽核社加强经营管理。

4、帮助和辅导业务人员熟悉政策、制度和业务技术，总结交流经验，不断提高工作质量和工作效率。

5、负责辖内各类稽核报表的填制和上报，经常对所辖信用社、分社、储蓄所、营业室、信用站进行检查，检查情况要如实记录，重大问题要及时上报。

稽核人员权限

1、稽核人员根据稽核工作的需要，有权向被稽核社调阅有关业务文件，查阅凭证、账据、账簿、报表、其他档案资料。

2、稽核人员对各信用社的库存现金，、有价证券以及其他财产、物资、印押章、重要空白推入表权逐项检查，必要时，有权将其全部或部分先封存后检查。

3、稽核人员有权要求各信用社负责人，有关职能部门和人员就稽核事项如实提供和口头或书面说明。

4、稽核人员有权对违反政策、制度规定的行为，以及错账错款提出纠正意见。对于大案、要案不得隐瞒，否则应负连带责任。

5、稽核人员有权参加与稽核工作有关的会议，有权对不具备条件和不称职的人员提出调换工作的建议。

6、稽核人员有权向上级管理部门反映真实情况

出纳岗位职责

1.出纳人员努力钻研业务技术知识，树立良好的事业心和工作责任感。认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规和规章制度，建立健全全岗位责任制，明确工作任务，定岗定人，各负其责。

2.现金收付必须依据内容正确，要素齐全的有效凭证办理，作好手续完备，责任分明、数字准确。

3出纳员不得代填或代改交接凭证，办理现金义务要当面点清，一笔一清，票币的封签对外无效。

4出纳员要有计划的做好主、辅币的调剂工作。

出纳复核员工作职责

1.收款要按收款顺序复查，现金缴款单（收款凭证）的内容，逐笔现金，一笔一清，避免混淆。

2.现金复点，将主辅登记在凭证的下面或背面，再在现金收款单加盖现金收讫章和名单，回单联退交款单位，票送会计记账。

3.收入票必须清点准确、挑净、墩齐、捆紧、盖章清楚。

4.付款要按付款凭证的次序复审付款凭证的各倥，有无经过会计人吊扇慢吞吞盖章。5.按付款凭证金额，核对款项是否与付款凭证一致，做到复点清楚，核对相符。 6.在凭证上加盖复核员名章，向取款人取款金额，单位、姓名，。核对结算证确认无误后，亲手交给取款人当面复点清楚(付出现金’当面，苠清，行社封签对外无效)。

7.营业一终了，会同出纳人员办理收付轧账，与会计，核对库存现金科日发生额及余额，做到账款，账实相符。

记账会计员职责

1.按照记账要求，根据有效凭证记载账簿，做到数字准确摘要简明、字迹清晰。

2.记账时发现内容不全或有错误时应交由制票人更换，并加盖名章后，现行记账。

3.记账前必须认真核对户名、账号、印鉴(支付密码)、凭证号码（存折户核对存折号码）、余额等，防止存款透支、以及记账串户、盗窃冒领、伪造诈骗等事故的发生。4.业务发生后，必须根据凭证当时逐笔记载分户账。

记账复核员职责

1.复查原始凭证或记账凭证要素的齐全性、合规性、合法性。2.检查户名、科目上、印鉴等正确性，防止记账串户。

3.复核时发现内容不全或有错误时，应交由记账人更正、补充或更换，并加盖名章后，现行复核。

4.每日各分户账结同的余额必须与总账相关科目核对一致。

计算机储蓄岗位职责

（一）责任员的职责

1.责任员负责每天的开机，原则上责任员由各信用社副主任担任，分社由分社主任担任，以形成与操作员互相制约的关系。

2.责任员、操作员各行其职，不能互相兼任。3.责任员应定期更换口令，一旦怀疑口令已经泄露，应及时更换，以免他人盗用，造成严重后果。

（二）操作员职责

操作员必须凭密码才能上机操作，不得擅自修改计算机程序和利率，更不得将程序拷贝给其他单位和个人。在交接班时，操作员确定当天不再办理业务，而其它操作员还在办理时，应使用操作员工作结束，便于责任明确。每天的数据备份完整、无损坏。信用社的数据备份将每月上、中、下旬参的备份和流水文件上报联社。分社的数据备份每旬上报信用社入档保存，流水文件备份月底上报信用社保存。

票据交换岗位职责

1、保证按时按场参加人行组织的每场交换；

2、保证交换票据不发生遗失；

3、严禁携带票据办理私事和办理与票据交换业务无关之事，人行票据交换结束后必须及时将票据送回单位；

4、严禁通过交换盗窃开户单位资金和诈骗银行资金。

信贷员岗位职责

1.负责做好对借款人及担保人贷款合规合法性、安全性和效益性贷前调查。根据调查结果，写出可行性分析报告。

2.负责做好对借款人信贷资料，借款人及担保人主体、业政策、信贷政策，信贷风险的贷时审查。

3.负责做好对借款人信贷数据查询和上报工作，做好对款借人贷款卡有效性检查。 4.负责保譬好借款人借据、抵质押物及登记好各种信贷登记薄。

5.负责对逾期货款及时发出催收通知书，做好借款人到使其货款本息催收工作。

6.日常管理中，发现对贷款安全影响较大的重大事项时，要及时向社主任汇报。问题较严重时由社主任及时向联社反映情况，以共同研究采取相应的措施

7.负责贷后具体与借款人接触，了解有关客户的信息，对贷款借款入及担保人的情况进行监督检查．

8.负謇对贷款的风险预警、展期、重组、清收、质量分类及客户信用评级等事项p进行初步审查，向信用社主任提出处理意见，并落实有关具体贷款管理措施。9.责任信贷员每季应将本社贷后管理的情况书面报联社信贷业务部门。

印章管理岗位职责

1.各种会计专用印章采用“专人使用，专人保管，专人负责”的办法。不得将印章带出单位或锁入抽屈内，业务终了进专套巨入保管。

2.对各种印章要建立使用登记簿，逐次登记使用经办人及批准人签字。

3各种会计专用印章应严格按照规定的范围使用。业务印章使用人员临时离开岗位时，应做到人离章收，不得私自授受会计专用印章。应填制临时移交登记簿进行交接。

4.各种会计专用印章停止使用，管理员要在“会计专周印章使用保管登记簿”上注明停止使用的日期和原因。封存后的印章要统一保管和统一销毁。重要凭证管理员岗位职责

1.重要空白鸳证的管理要贯彻“证印分管，证押分管”的原则，实行专人负责，入库保管，并经常进行账、证核对，保证账实相符。

2.重要空白凭证管理员严禁将重要凭证移作它用。

3.重要空白凭证管理员严格按规定领用、存放、保管，严防散失和腐烂。4.保管重要空白凭证的人员，不得兼管业务公章和密押。

取送款、接送库岗位提、接包员职责

1.负责做好全区各营业网点库款接送和现金调运工作．

2.严守押运秘密，不得向外泄露押运路线、时间、地。点、款项、人员等情况。

3.负责做好与库管员库款接送和款箱出入库交接手续。

4.负责做好与押运中心工作人员思想和工作交流，发现与押运工作有关的问题，及时向社主任汇报。

统计报表岗位职责

1.根据中国人民银行的统计报表和统计资料的要求，开展统计影司查、统计分析和统计预测，并及时上报各种报表和资料。

2.执行统计法令、制度、按规定准确、及时、全面地填报统计数字，坚持实事求是，。不虚报、瞒报、谎报。

3.积极应用现代科学技术和统计学原理对所调查的报表作出正确的分析，引导我社各项工作稳健经营。

会计档案管理员职责

1会计档案陈放整齐规范、便于查找。

2档案库房钥匙严格保管，不准随意乱放。

3管理员严格执行档案存放、调阅、销毁制度，并登记相关登记簿。

4档案员要经常喷洒药物防止蚊虫鼠叮咬、经常开窗通风防潮湿发酶等现象。

贷款审批小组职责

1.审议权限内审批的项目贷款(基本建设、技术改j造、房地产项目等)、流动资金贷款、票据贴现、银行承兑、对外担保、综合授信额度等。 2.审议权限内审批的基本建设和技术改造贷款承诺函。

3.审议主任认为有必要提交贷审会审议的特别授权．，特别授信及其它信贷特别事项。4.审议超本社权限，需本社贷审会审议，报请联社审批的上述三款事项。

’ 5.审议经本社贷审会审议通过，主任批准的信贷业务执，行情况和贷后检查报告。 6.督促有关部门落实贷审会审议、行长审批通过的各类信贷事项。

司机岗位职责

一、坚守工作岗位，服从出车任务。

二、负责经常维护车辆，严禁病车上路。

三、出车时，严禁搭乘无关人员。

四、遵守交通规则，安全行车。

推荐第6篇：信用社会计竞聘

会计竞聘稿

尊敬的各位领导：

你们好！怀着激动的心情，参加会计竞聘，首先我要感谢联社领导给我们提供了一次展示自我，互相学习的机会。

我叫xxx，今年二十四岁。2009年8月参加信用社工作。2009年8月至2011年1月在xx信用社做柜员，因工作调动在2011年2月至4月在xx信用社做柜员，同年5月调至信贷监测岗。

回顾往昔，岁月如梭，不知不觉我已在这里工作马上三年了，这三年里，我从一个懵懂的初生牛犊，靠着勤学肯干的精神，慢慢的积累工作经验。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来，随着工作历练与学习充电，我的工作经验日渐丰富，理论知识日益扎实，人也越来越充实，工作也取得了一定的成绩，连续两年被评为先进个人。昨天的工作和成绩已成为过去，开创未来，将是我永久的追求。记得有位哲人曾经说过：“不要推销自己，只要你认为自己有才华，你就应认为自己有资格担任这个或那个职位。”如今，我有自信，更有勇气走上竞聘的舞台，因为我觉得自己有信心也有能力担任一名会计主管，做好应履行职责，组织与领导好本行的会计工作，保证完成领导布置和交代的各项工作任务，以保证各项任务顺利完成。

之所以有勇气走上这个竞聘的舞台，是因为这三年的时

间，我得到了领导和同事的帮助和指导，正是因为有你们的关心支持和帮助，给了我极大的勇气。

我热爱这项工作，虽然这项工作繁杂，巨细无憾，默默无闻，甚至很辛苦，付出多难看出成效和成绩，但我有充分的思想准备，有投入这项工作的良好愿望和热情。有领导的关心，爱护和鼓励，有同事们的帮助，协助和支持，为我做好工作创造了有力条件，增强了勇气和信心。

今天我勇敢的站在这个演讲台上，恳请领导和同事们给我投下信任的一票。如果我有幸被认可而聘任，我将做一下几点打算：一是努力学习各种新知识，适应形势发展的需要，全面提高自身素质；二是履行职责，不断强化决策管理，规范操作，防范操作风险，确保会计业务的正常开展；三是坚持内抓管理，外抓营销并重，促进内控和业务的共同发展。

如果竞聘不成功，我也将一如既往的努力工作，努力为信用社的明天尽心尽力。

谢谢大家，我的竞聘演讲完毕！

推荐第7篇：信用社会计心得体会

篇1：信用社会计主管工作体会

信用社会计主管工作体会

会计主管作为信用社“内当家”，其职责履行是否到位，直接关系到一个社内控制度执行、成本核算和管理水平，关系到效益最大化的实现。笔者就如何做一个称职的农村信用社会计主管谈点看法。

加强学习，提升业务素质。首先要加强业务学习。随着省联社综合业务系统的平稳运行，陆续开办了农信银通存通兑、银行汇票、非税系统等业务，同时印发了很多相关的管理制度，都需要我们会计人员认真学习掌握。俗话说：“打铁还需自身硬”。作为会计主管，加强自身学习，管好业务，是会计的必修课，否则无法带好内勤人员做好基础工作。其次要加强法律法规学习，要懂得会计制度、财务制度、税收法规，依法合规经营。会计人员如果在思想领域存在一些不良苗头，业务就要出问题。三是要增强责任意识。增强“发展是第一要务，控险是第一责任”的意识，否则出现案件将是一票否决。

落实规章制度，加强内部管理。新综合业务系统中，会计业务已覆盖到各个领域。但现有的会计制度能否真正发挥作用，防范会计风险，还是一个问号。从制度上看的确能够防范风险，但有些地方在执行过程中，不按章办事，制度形同虚设，是引发风险的客观原因。举个简单的例子，营业人员经常使用的密码，是操作员的身份证明，也是操作人员权力的象征。但在实际操作中，个别人由于密码不密，在某一时点或在某些特殊的条件下，让个别人员钻了空子，风险就有可能形成，就可能引发一些案件。

要引领顾客到能办理的柜台。为此，农村信用社要建立会计人员的准入和退出机制，实行“能进能退、能出能入”的管理方法，在优胜劣汰法则下提高会计队伍整体素质，增强会计人员的战斗力。

全面发挥核算职能，加强成本管理。会计有两个最基本职能：会计核算和会计监督。首先要发挥好核算职能。什么是核算职能，就是算好账。核算的原则就是“以最小的成本获取最大的利润”。在实际工作中，会计核算职能发挥上还有欠缺。举一个简单的例子，每年国税局进行的汇算清缴中，都存在不少问题和纳税调整。主要原因就是由于会计处理不当，没有按制度执行，结果造成成本的人为增加。这就要求我们会计人员在会计处理时要讲究技巧，要善于研究、总结，不能想怎么干就怎么干，造成人为地增加会计成本。加强财务管理，规范会计工作。对营业费用实行指标管理和财务公开制度，严格执行审批、审查制度，严肃查处财务管理中的违规违纪行为;要大力压缩管理性费用支出，管好用好有限的费用;要开展经常性的检查辅导，规范会计工作，提高会计核算质量，防范会计风险。

其次发挥好会计监督职能。该职能作用发挥的好与坏，直接关系到资金、财产安全。会计人员对违规违法行为，要敢于揭露、制止、汇报。怎样发挥监督职能?要求每项业务都要置于监督之下，作为主管人员有监督检查权，要经常对近期会计业务实施监督检查，及时查缺补漏，发现违规违纪现象，及时处理、汇报。要明白会计主管不仅是组织者，而且是实施者、监督者，这对防范会计风险至关重要。要继续严格执行责任追究制，严肃查处违法、违规、违章现象。加强安全管理，强化防范风险能力。健全和完善内部控制制度，提高制度的科学性、严密性、完整性和针对性，把会计核算的各个环节、各个步骤都建立在严格的制度保障之上，做到有工作就有制度。

当好助手，处理好三个关系。作为会计主管，是信用社内当家，必须正确处理好三个关系：一是处理好与信用社主任关系;二是处理好与员工关系;三是处理好主任与员工关系。所谓处理好这三个关系，并不是让你们大家都一团和气，是在执行制度的前提下的团结，不能相互挑拨，制造紧张空气，不利于工作的事情不做，不利于团结的话不讲，同事之间要相互帮助，工作中相互补台不拆台;要积极献计献策，当好领导的参谋和助手，协助主任搞好信用社的经营管理，把

整体工作推向前进。

篇2：信用社会计主管工作体会范文

信用社会计主管工作体会范文

创新服务手段，提高服务质量。会计主管不但要承担着管理的职能，同时肩负着服务的职责。基层信用社的会计主管在新的形式下全部兼大堂经理一职，如何让客户满意，是提高服务质量的前提。面对形形色色的客户群，行业、职

业、阶层千差万别，会计人员如何满足不同层次的需求，作为会计主管，不能让客户感到信用社“门难进、脸难看、事难办”，这就要依靠我们会计人员平时加强柜面人员引导和管理，避免柜面人员服务态度的冷淡和生硬。要遵循“客户无过错”原则，进了信用社的门，顾客应是永远没有过错的，顾客的满意与否是服务质量高低的最好标尺。如果顾客不满意，责任则完全在自己，作为服务人员，决不能在柜面上与顾客发生任何争执或争吵。要推行“首问负责制”，作为第一个接待的，就要负责到底，直到办完全部业务，不能把客户当球来踢，自己不能办理的要引领顾客到能办理的柜台。为此，农村信用社要建立会计人员的准入和退出机制，实行“能进能退、能出能入”的管理方法，在优胜劣汰法则下提高会计队伍整体素质，增强会计人员的战斗力。

全面发挥核算职能，加强成本管理。会计有两个最基本职能：会计核算和会计监督。首先要发挥好核算职能。什么是核算职能，就是算好账。核算的原则就是“以最小的成本获取最大的利润”。在实际工作中，会计核算职能发挥上还有欠缺。举一个简单的例子，每年国税局进行的汇算清缴中，都存在不少问题和纳税调整。主要原因就是由于会计处理不当，没有按制度执行，结果造成成本的人为增加。这就要求我们会计人员在会计处理时要讲究技巧，要善于研究、总结，不能想怎么干就怎么干，造成人为地增加会计成本。加强财务管理，规范会计工作。对营业费用实行指标管理和财务公开制度，严格执行审批、审查制度，严肃查处财务管理中的违规违纪行为；要大力压缩管理性费用支出，管好用好有限的费用；要开展经常性的检查辅导，规范会计工作，提高会计核算质量，防范会计风险。

其次发挥好会计监督职能。该职能作用发挥的好与坏，直接关系到资金、篇3：信用社工作心得体会

心得体会

尊敬的各位领导：

大家下午好！

我是***，来自**信用社，现任**信用社主办会计。很感谢联社为我们新员工提供了这样一次既能像各位领导学习，又能抒发我们信合情怀的机会。

转眼间参加信用社工作已经三年多了，但正是这短短的时间，我亲眼目睹农村信用社的发展变化，亲身参与到了改革过程的具体工作中，我感到很荣幸。同时在这过程中，让我对自己从事的工作也有了更多新的体会和感悟：

一、农村信用社的工作既繁琐又单一，面对的客户多种多样层次不一，要处理的事情变化多端，所以我们必须保持好一种良好的心态，让自己始终能冷静的对待和处理问题。所以我们应该保持一颗感恩的心。学会感恩就是要多一份理解，少一份任性；学会感恩就是要多一份宽容，少一份冷漠；学会感恩就是要多一份爱心，少一份对环境的挑剔。

二、树立竞争意识和忧患意识，提升信用社的团队意识。

竞争的内涵是优胜劣汰，在日常工作中要树立起竞争观念、忧患意识，懂得等、靠、要没有出路，只有以竞争求生存的道理，懂得“前有标兵、后有追兵，前进道路上一刻也不能停”的道理。当今银行业竞争日益白炽化、专业化，农村信用社能够在其间稳步前行并不断发展壮大，归功于这一大集体对信合的着力落实与施行，即农村信用社能够给客户提供方便和温馨的服务，着重于客户对农村信用社的满意度与归属感。同时在农村信用社员工中树立忧患意识，就是要使自己意识到目前自己取得的成绩与要求还有差距，还有许多不足之处，万不可满足现状，不思进取。通过这几年的金融工作，使我体会到只有不断努力拼搏、不断努力向上，不断研究新问题、摸索新方法、解决新问题，才能使信用社的各项业务不断向前发展。

三、与时俱进，努力为新时期农村信用社贡献力量

1、加强学习，提高自身素质。党的十七大强调要形成全面学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。

2、自觉参加单位组织的各类专业知识学习，努力向综合型方向发展，要把学习同工作实际紧密结合起来，结合本职工作，平时要多看文件材料、报刊杂志和业务书籍，加强金融业务知识、市场经济知识、法律知识、现代管理知识的学习，不断拓宽知识面，不断充实自己，提高文化涵养。

3、通过多层次的学习，确立良好的职业道德。做到忠于职守、严守信用、遵纪守法，时刻清楚自己在做什么、该懂什么，该做什么，做一个新时期合格的农信人。

卓越的银行源自卓越的员工，我想，我们这批人正是联社所需要的，谢谢！篇4：信用社会计个人总结

信用社会计个人总结 -总结

[]在联社与信用社的关心及全体同志的下，我认真知识和业务技能，积极主动的履行职责，较好的完成了本的工作任务，在觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一定的提高，。现讲本年度的工作如下：

1、加强学习，努力提高政治与业务素质。一年来，我能够认真学习邓小平建设具有特色主义的理论，自觉贯彻党和国家制定的线、方针、政策，具有全心全意为人民服务的意识。能遵纪守法，敢于同违法乱纪行为作斗争，忠于职守、实事求是、奉公、遵守和社会公德。认真学习了“三个代表”，能较好的理解了“三个代表”精神的内涵，在“三个代表”学习过程中，能及时的发现存在的问题及对“三个代表”精神领悟不透的地方并及时加强学习，予以改正，使我在思想觉悟方面有了一定的进步。同时，利用工余认真学习金融业务知识，不断充实自己的工作，对于联社下发的各种学习能够融会贯通，学以致用，业务工作能力、综合能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。

2、履行职责，踏踏实实的做好本职工作。我自己的本职工作，能够正确

认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的金融政策及精神灵活的体现在工作中，在工作中能够采取积极主动，认真遵守规章制度，能够及时完成领导交给各项的工作任务。一是严格规章制度，把好信贷资产质量的第一道关口。作为一名信贷，我深感自己肩上的担子的分量，稍有疏忽就有可能出现信贷风险。因此，我不断的提醒自己，不断的增强心。把好了信贷资产质量的第一道关口，《》()。二是信贷原则，做好的审查。我深知：信贷资产的质量事关信用社经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。一年来，我坚持贷款的“三查”制度和联社制定的信贷制度，对每一笔贷款都一丝不苟地认真审查，从人的主体、信用、生产经营的现状与前景、还款能力，到保证人的资格、保证能力，抵、质押物的合法有效性;从库存的检查、往来账目的核对到和设备的实地考察;从资产负债情况的计算、产销量和利润的分析到经营项目现金净流量的研究、贷款风险度的测定，直至提出贷与不贷的理由，每一个环节我都是仔细审查，没有一丝一毫的懈怠。在贷前审查时，我做到了“三个必须”，即贷款条件必须符合政策、贷款证件必须是合法原件、贷款人与保证人必须到场

核实签字，并且做到生人熟人一样对待，保证了贷款发放的合规、合法。三是提高工作质量，及时准确的做好信贷基础资料的管理。搞好信贷基础资料的记载、收集、管理，是信贷重要的工作之一，这项工作即繁琐又重要，需要经常加班加点来完成。我坚持做到了当天帐务当天处理完毕，从台帐、分户帐，到插卡、抽卡;从销帐、记息，到登记贷户档案，全部核对从不过夜。仅2009年，我社就累放贷款xx多万元，达上千笔业务没有出现过一笔差错。

3、精诚，为提高经营效益尽心尽力。一年来，我与同事们能搞好团结，服从领导的安排，积极主动的做好其他工作，为全社经营目标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。一是千方百计拉存款，我经常利用业余时间走亲串朋储蓄存款，为壮大信用社实力不遗余力，全年共吸储60多万元，较好的完成了信用社下达的任务。二是积极主动的贷款，我不断强化贷款营销意识，破除“惧贷”的思想，寻求效益好的贷户，在保证信贷资产质量的前提下，主动做好贷户的，对于那些有市场、讲信用的个体工商户信贷支持，全年累放贷款200多万元，年底余额150万元，无一笔逾期。三是勤勤恳恳的完成领导交办的其他任务，除做好本职工作外

拓，履行工作职责，服从领导。当好参谋助手，与全体职工一起，团结一致，为我社经营效益的提高，为完成2009年的各项目标任务作出自己的努力。

〔信用社会计个人总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】

篇5：优秀范文：信用社会计主管工作体会范文

优秀范文：信用社会计主管工作体会范文

创新服务手段，提高服务质量。会计主管不但要承担着管理的职能，同时肩负着服务的职责。基层信用社的会计主管在新的形式下全部兼大堂经理一职，如何让客户满意，是提高服务质量的前提。面对形形色色的客户群，行业、职业、阶层千差万别，会计人员如何满足不同层次的需求，作为会计主管，不能让客户感到信用社“门难进、脸难看、事难办”，这就要依靠我们会计人员平时加强柜面人员引导和管理，避免柜面人员服务态度的冷淡和生硬。要遵循“客户无过错”原则，进了信用社的门，顾客应是永远没有过错的，顾客的满意与否是服务质量高低的最好标尺。如果顾客不满意，责任则完全在自己，作为服务人员，决不能在柜面上与顾客发生任何争执或争吵。要推行“首问负责制”，作为第一个接待的，就要负责到底，直到办完全部业务，不能把客户当球来踢，自己不能办理的要引领顾客到能办理的柜台。为此，农村信用社要建立会计人员的准入和退出机制，实行“能进能退、能出能入”的管理方法，在优胜劣汰法则下提高会计队伍整体素质，增强会计人员的战斗力。全面发挥核算职能，加强成本管理。会计有两个最基本职能：会计核算和会计监督。首先要发挥好核算职能。什么是核算职能，就是算好账。核算的原则就是“以最小的成本获取最大的利润”。在实际工作中，会计核算职能发挥上还有欠缺。举一个简单的例子，每年国税局进行的汇算清缴中，都存在不少问题和纳税调整。主要原因就是由于会计处理不当，没有按制度执行，结果造成成本的人为增加。这就要求我们会计人员在会计处理时要讲究技巧，要善于研究、总结，不能想怎么干就怎么干，造成人为地增加会计成本。加强财务管理，规范会计工作。对营业费用实行指标管理和财务公开制度，严格执行审批、审查制度，严肃查处财务管理中的违规违纪行为；要大力压缩管理性费用支出，管好用好有限的费用；要开展经常性的检查辅导，规范会计工作，提高会计核算质量，防范会计风险。

其次发挥好会计监督职能。该职能作用发挥的好与坏，直接关系到资金、财产安全。会计人员对违规违法行为，要敢于揭露、制止、汇报。怎样发挥监督职能？要求每项业务都要置于监督之下，作为主管人员有监督检查权，要经常对近期会计业务实施监督检查，及时查缺补漏，发现违规违纪现象，及时处理、汇报。要明白会计主管不仅是组织者，而且是实施者、监督者，这对防范会计风险至关重要。要继续严格执行责任追究制，严肃查处违法、违规、违章现象。加强安全管理，强化防范风险能力。健全和完善内部控制制度，提高制度的

科学性、严密性、完整性和针对性，把会计核算的各个环节、各个步骤都建立在严格的制度保障之上，做到有工作就有制度。

当好助手，处理好三个关系。作为会计主管，是信用社内当家，必须正确处理好三个关系：一是处理好与信用社主任关系；二是处理好与员工关系；三是处理好主任与员工关系。所谓处理好这三个关系，并不是让你们大家都一团和气，是在执行制度的前提下的团结，不能相互挑拨，制造紧张空气，不利于工作的事情不做，不利于团结的话不讲，同事之间要相互帮助，工作中相互补台不拆台；要积极献计献策，当好领导的参谋和助手，协助主任搞好信用社的经营管理，把整体工作推向前进。

推荐第8篇：信用社会计工作总结

信用社2010年会计工作总结 2010年，我社在县联社领导正确领导下，认真贯彻落实各项工作，按照“稳健经营、稳步发展”的经营理念，植根于农村，服务于“三农”，转变工作作风、拓展业务市场、强化内部管理、提高队伍素质，在全社员工共同努力下，各项工作实现了快速健康发展。现将我社2010年度会计工作总结汇报如下：

一、印章的管理：

（一）严格印章管理规章制度。根据《枞阳县农村信用合作联社印章管理办法》规定，我社积极组织员工进行认真的学习，同时规范印章管理和使用，确保用印的安全、方便，杜绝各种违规用印行为；

（二）是加强使用管理。行政公章、业务印章、个人名章按规定专人保管、专人负责，营业期间的保管严密、规范；营业终了严格执行双人入库保管；柜员轮休、请假离岗或调岗时严格执行交接手续等，规范印章使用管理；

（三）是严格执行登记制度。建立《印章保管登记簿》、《印章用印登记簿》《印章交接登记簿》，印章的使用、保管，交接实行严格的登记制度；

（四）是加大检查力度。建立《印章保管使用检查登记簿》，每月定期检查印章使用管理情况，严格监督检查，堵塞漏洞，消除隐患，防范风险。

二、重要空白凭证的管理：根据《县农村信用合作联社重要空白凭证管理办法》，我社坚持“证印分管，证押分管”

的原则。实行专人负责，入库保管，并定期进行账、证核对，保证账实相符。严格实行“专人管理，入库（箱）保管” ，指定专人（库管员）负责重要空白凭证的保管工作。做到领、用手续严密，保管安全可靠。库管员变动时，按规定办理交接手续。当日营业终了，换人清点重要空白凭证的结余数量并与实物进行核对，同时做好记载登记工作。社主任、安全员和会计主管对重要空白凭证的库存、领用、保管、作废等情况严格执行检查制度，社主任、安全员坚持每月至少检查一次，会计主管坚持每月至少检查两次，核对账实、账表、账薄、账证的一致性，并在《重要空白凭证查库登记簿》中对检查内容做出记录，签章备查。对综合业务系统不能联动销号重要空白凭证（金农卡、手工收贷凭证）实行换人销号。

三、库存现金的管理：加强库存现金限额管理，加大力度对库存残损币的清点，及时上缴，科学地置留库存现金。根据业务的需求，采取灵活、安全、高效地调拨现金，降低库存现金占用率。

四、抵、质押物品的管理：抵、质押物品能做到专人入库保管，社主任、安全员、会计人员能做到定期查库，确保帐实相符。

五、带领前台员工业务学习情况：基本上能做到按周组织职工学习会计专业知识、联社各类文件精神、相关制度及通知，同时，建立了业务基础知识和规章制度学习制度，做

到学习有记载，每月学习不少于4次。

六、手工账册的建立、记账和账务管理工作情况：能按财务会计部下发的规范的账簿建立、记账。我社建立规范的手工分户账册有“1321 应收利息”、“1391 其他应收款”、“2431 应解汇款”、“2621 其他应付款”、“5011 利息收入”、、“5321 营业费用”、“5331营业税金及附加”、和“5361营业外支出”。以上手工分户账簿都建立了相应的电子分户台帐。

七、费用的管理与控制：严格按照联社规定比例与限额，进行财务核算与费用管理；所有费用严格执执行“三签”制度，超支费用实行先审批后入账。本年度无不合规费用单据入账和超联社规定费用限额。

八、内外账对账情况：内外账务的对账严格按照《枞阳县银企对账管理办法》和相关规定进行，建立健全对帐工作管理登记簿和管理台账，我社共有六个对公活期帐户、社内往来和应解汇款都能做到换人核对，对账单回收率均达到了100%。所有的对公帐户都能做到按季上门面对面核对。

总结2010年度的工作，我感到还存在着以下几方面的差距与不足，有待新的一年中加以整改和落实：一是员工之间素质差距较大，团队精神有待提高。二是存款总量不稳定，筹集资措施有待加强。三是内部管理和内控制度有待继续加强。

推荐第9篇：信用社会计工作总结

各位领导，同志们：

大家好！

我是去年才考进信用社的，像一张白纸，什么也不懂，所以要勤于学习，努力使自己进入信合员工的角色，时间很快就过去了，这一年的工作汇报如下：

一年里我能够加强自身爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；能够牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的信合人；在领导和同事们的悉心关怀和教导下，通过自身的不懈努力，各方面都取得了一定的进步，现在也能够比较圆满的完成了本年度的工作任务，同时在思想觉悟等方面也有了一定的提高。

在担任会计工作时，能够认真做好组织和领导安排的每一项工作，积极学习会计核算及其他各种业务，积极组织资金，提高资金营运效益。办理会计事务严格按照资金性质、业务特点和核算要求进行准确地分析判断并及时处理账务，确保账务处理达到“五无”，账户处理达到“六相符”的基本要求，在目前的工作岗位上，能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，具备了一定的工作能力，能够从容的接待储户的咨询，在业务技能、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高，我热爱自己的本职工作，能够正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，能够积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守社里的规章制度，保证出勤，能够及时完成制定的工作任务，达到了预期的效果，同时在工作中学习了许多的知识，也锻炼了自己，经过一年的不懈努力，使工作水平有了很大的进步，为信用社做出了应有的贡献，并且有效的利用业余时间。

一年来，我不断地增强安全防范意识，值班守库期间能够认真落实各项防范措施，熟记防盗防抢防暴预案，熟练掌握、使用好各种防范器械，经常检查电话是否正常，防范器械性能是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能主动向上级汇报，能够时刻保持清醒的头脑，增强安全防范意识，并确保值班守库二十四小时不失控，保护信用社的财产安全。

银行属于服务行业，“团结他人，与人为善”一直是我待人的准则,工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重,工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促进；在生活中，互相帮助，互相关心，共同创造和谐的氛围。同时，不断地进行自我定位，更新观念，提高服务意识，增强服务水平。

总结一年的工作，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面也存在着不足。比如，有创造性的工作思路还不是很多，个别工作还不是做的很完善，对金融财会知识了解不够等，但我相信在新的一年里，在上级领导的关心和持下，在同事的热情帮助下，我必定会把工作做得更稳更好，争取在新的一年中会有更好的成绩，还要认真学习和贯彻党和国家的政策、方针、路线，努力使思想觉悟和工作效率全面上水平，为我们信用社实现跨越式发展做出应有的贡献。

推荐第10篇：信用社会计工作总结

信用社会计工作总结

各位领导，同志们：

大家好！

一、强化制度建设，规范管理，防范会计风险。会计工作是信用社的一项基础性工作，肩负着核算业务、反映经营成果、预测业务发展前景，参加信用社经营决策的重要职责。会计工作的好坏，直接影响信用社的信誉和地位，关系到信用社的生存发展。为此要加大会计内控制度建设，从严治社，化险增效。

要坚持不懈抓好会计规范化管理。从整体上改变会计基础工作状况，对未实现会计达标的信用社要重点检查辅导，严格标准验收，促其达标；对已达标的信用社要定期坚持检查保证质量。力争200×年信用社会计工作达标100%，＋个信用社达标升二级，升级面达30%以上。

整章建制，完善内控制度。针对辖区信用社会计的情况，进一步修改《信用社财务管理办法》、《电子联行和微机业务操作规程》等，制定出一套具有自身特点、便于信用社会计操作执行的内部管理制度规范体系，进一步规范财会人员的行为，将各种会计风险控制在规定的范围之内，达到查错防弊、堵塞漏洞、消除隐患，保证业务稳健运行的目的。

确立激励机制，全面提高会计工作质量。一是设立会计风险抵押金。每个会计员交500元作为保证金，实行错帐自赔；二是加大对会计工作质量考核力度，对检查发现不合规会计凭证，每张扣工资元，记帐不合规的每笔扣元，计息差错的按差错金额退赔补收入帐；三是开展会计工作评比，奖优罚劣，对会计工作成绩显著，安全无事故的会计颁发荣誉证书，给予表扬，对会计工作质量差的会计员通报批评，并进行经济处罚。

二、重管理、抓落实、巧理财、创效益。

200×年利润计划目标，确定社社盈余，盈余面达 %，盈利额万元。综合费用额压缩到 %。财务管理的主题应是加强核算，增收节支，支持业务的发展与创新，进一步提高经济效益。我们将以加快财会管理创新为动力，找准财会工作改革和突破口，实行积极有效财务措施。

强化成本管理，严格控制费用支出。对信用社实行综合费用率、费用限额“双轨制”管理办法。以收定支“总额控制、单项包干、节约留用、超支自负”。一是以收入为基数，测算确定各社的应控费用额；并对存款、收息任务完成好的信用社奖励费用。二是实行重大费用请示报告制度，信用社凡开支1000元以上的，无论什么性质，事先写出请示报告，审批后方可入帐。三是坚持财务开支公开制，每月向职工张榜公布财务开支明细帐，增加透明度。接受群众监督，把住财务支出的关键性闸门，节支增效。

大力盘活信贷资金，积极收回到逾期贷款，努力提高贷款收息率。实行工效工资，切实落实“以包贷、包收、包管理、包效益”内部信贷岗位责任制，增加信贷人员的工作责任心，采取灵活多样的办法，积极清收贷款应收利息，防止人情收息，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。创造一个新颖生动的效益工作局面，贷款收息额力争达到万元，贷款收息率力争超7%。

立足增加存款总量，着力调整负债结构。加大对低息存款的考核力度，积极组织低成本存款，降低存款付息率，资金成本要比上年降低个百分点。

准确调度资金，提高资金运用率。一是充分发挥联社结算融资中心作用，帮助信用社算好资金头寸，控制现金库存和非营业性资金占压。清收应收款项，尽量减少无效资金占用。二是合理运用资金的时间差、地方差、空间差，进行银行业资金调剂和其它债卷投资，增加资金盈利。

三、加快电子化建设步伐，提高会计电子化水平。

目前我联社营业机构微机覆盖面达＋＋%。200×年实现覆盖面100%，要积极开发贷款记帐软件程序，充分体现真实准确、快捷的原则，向网络化发展，实现办公自动化。积极拓展结算渠道，强化结算功能，积极做好全国电子汇兑业务工作，加快资金汇划速度。切实解决信用社结算难问题，促进业务发展，提高农信社的社会知名度，增加社会竞争力。

四、加强财会人员培训，提高会计队伍素质。

目前信用社的老会计虽有丰富的实践经验，但缺乏对财会工作的理性认识，年轻会计人员虽有一定的文化知识，但缺乏实际业务能力，特别是微机操作业务不熟，经常因操作慢、乱、错造成人为的机器故障而影响营业。为此，今年会计培训的重点是计算机操作员。举办3期学习班，将会计、出纳、计算机操作员全部轮训一次，培训达300人次。培训的形式：集中学习，以会代训，岗位练兵相结合。培训内容：政治思想教育，电脑知识，会计核算，财务管理等。逐步提高财务会计的政治素质和业务素质，并坚持开展岗位练兵活动，以老带新，学技术、练业务技能，为争在上级举办的业务技术比武中争名次出精品。

五、抓好会计检查监督，为安全经营保驾护航。

检查的形式，常规检查、专项抽查、重点检查三结合的办法，检查面达到100%。重点对英押、证、机，重要空白凭证的管理，杜绝一切差错事故发生，化解会计风险，坚持季末会计、账、证、表集中会审四次以上，定期考评，通报奖优罚劣。今年报表强调实事求是，挤干水分，突出“实”字。促进业务稳健经营健康发展。

六、加强调查研究，提高决策水平。

1、要继续坚持每月财务分析，每季财务工作总结，对信用社的财务状况正确分析评价，总结经验，发现问题及时解决，正确决策。

2、做好会计研究，深入基层社调查研究，从多方面寻找力点，写出调查报告，找差距、查原因、想措施、促落实，围绕业务经营目标搞好核算。

3、加强上下级之间财务工作联系，及时向领导反馈工作信息，为领导决策提供可靠的数字依据。

第11篇：信用社会计工作总结

信用社会计工作总结三篇

信用社会计工作总结篇1

2014年，我社在县联社领导正确领导下，认真贯彻落实各项工作，按照\"稳健经营、稳步发展\"的经营理念，植根于农村，服务于\"三农\"，转变工作作风、拓展业务市场、强化内部管理、提高队伍素质，在全社员工共同努力下，各项工作实现了快速健康发展。现将我社2014年度会计工作总结汇报如下：

一、印章的管理：

(一)严格印章管理规章制度。根据《枞阳县农村信用合作联社印章管理办法》规定，我社积极组织员工进行认真的学习，同时规范印章管理和使用，确保用印的安全、方便，杜绝各种违规用印行为;

(二)是加强使用管理。行政公章、业务印章、个人名章按规定专人保管、专人负责，营业期间的保管严密、规范;营业终了严格执行双人入库保管;柜员轮休、请假离岗或调岗时严格执行交接手续等，规范印章使用管理;

(三)是严格执行登记制度。建立《印章保管登记簿》、《印章用印登记簿》《印章交接登记簿》，印章的使用、保管，交接实行严格的登记制度;

(四)是加大检查力度。建立《印章保管使用检查登记簿》，每月定期检查印章使用管理情况，严格监督检查，堵塞漏洞，消除隐患，防范风险。

二、重要空白凭证的管理：

根据《县农村信用合作联社重要空白凭证管理办法》，我社坚持\"证印分管，证押分管\"的原则。实行专人负责，入库保管，并定期进行账、证核对，保证账实相符。严格实行\"专人管理，入库(箱)保管\" ，指定专人(库管员)负责重要空白凭证的保管工作。做到领、用手续严密，保管安全可靠。库管员变动时，按规定办理交接手续。当日营业终了，换人清点重要空白凭证的结余数量并与实物进行核对，同时做好记载登记工作。社主任、安全员和会计主管对重要空白凭证的库存、领用、保管、作废等情况严格执行检查制度，社主任、安全员坚持每月至少检查一次，会计主管坚持每月至少检查两次，核对账实、账表、账薄、账证的一致性，并在《重要空白凭证查库登记簿》中对检查内容做出记录，签章备查。对综合业务系统不能联动销号重要空白凭证(金农卡、手工收贷凭证)实行换人销号。

三、库存现金的管理：

加强库存现金限额管理，加大力度对库存残损币的清点，及时上缴，科学地置留库存现金。根据业务的需求，采取灵活、安全、高效地调拨现金，降低库存现金占用率。

四、抵、质押物品的管理：

抵、质押物品能做到专人入库保管，社主任、安全员、会计人员能做到定期查库，确保帐实相符。

五、带领前台员工业务学习情况：

基本上能做到按周组织职工学习会计专业知识、联社各类文件精神、相关制度及通知，同时，建立了业务基础知识和规章制度学习制度，做到学习有记载，每月学习不少于4次。

六、手工账册的建立、记账和账务管理工作情况：

能按财务会计部下发的规范的账簿建立、记账。我社建立规范的手工分户账册有\"1321 应收利息\"、\"1391 其他应收款\"、\"2431 应解汇款\"、\"2621 其他应付款\"、\"5011 利息收入\"、、\"5321 营业费用\"、\"5331营业税金及附加\"、和\"5361营业外支出\"。以上手工分户账簿都建立了相应的电子分户台帐。

七、费用的管理与控制：

严格按照联社规定比例与限额，进行财务核算与费用管理;所有费用严格执执行\"三签\"制度，超支费用实行先审批后入账。本年度无不合规费用单据入账和超联社规定费用限额。

八、内外账对账情况：

内外账务的对账严格按照《枞阳县银企对账管理办法》和相关规定进行，建立健全对帐工作管理登记簿和管理台账，我社共有六个对公活期帐户、社内往来和应解汇款都能做到换人核对，对账单回收率均达到了100%。所有的对公帐户都能做到按季上门面对面核对。

总结2014年度的工作，我感到还存在着以下几方面的差距与不足，有待新的一年中加以整改和落实：一是员工之间素质差距较大，团队精神有待提高。二是存款总量不稳定，筹集资措施有待加强。三是内部管理和内控制度有待继续加强。

信用社会计工作总结篇2

刚刚过去的****年是充实忙碌而意义重大的一年!回首过去，展望未来!过去的一年里，在单位领导的精心培育和教导下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获，现将工作总结如下：

工作上，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的委派会计的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为*********社事业发出一份光，一份热。认真做好每天的稽核工作。

一、每天营业前进行安全检查，包括监控设备是否正常、机器设备状态、网络是否通畅等。根据检查结果决定是否进行正常营业，并将检查结果及柜员出勤情况及时登记在\"网点工作日志\"上。

二、营业前认真对柜员尾箱现金、重要空白凭证进行清点并在碰库单上签字确认、执行\"一日三碰库\"制度的第一次碰库。

三、营业中，主要对前台柜员所办理的特殊业务进行实时监督审查。主要包括：存折补磁、密码挂失、存单挂失、抹账业务、隔日冲正、特殊业务收息、冻结、解冻等业务严格审查并签字确认。

四、对于营业中前台柜员所办理的业务中不合规情况及时予以纠正并登记在\"委派会计工作日志\"上。

五、对开立单位结算账户或个人结算账户资料严格审查，需人行核准的及时报送人民银行核准。合规的及时办理并在二期系统中及时备案。

六、谨慎使用\"业务公章\"。严格审查5万元(含5万元)以上大额存取款，认真进行联网核查，及时进行20万元大额存取款台账报备。

思想上，我积极参加组织学习，认真学习中国共产党的指导思想是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和\"三个代表\"的重要思想。坚持党的理论路线、方针政策和各项工作，都符合现阶段生产力发展的要求，尤其体现了先进生产力发展的要求;通过发展生产力，不断提高人民群众的生活水平。努力争取成为一名中国共产党员。

学习上，我从没有放弃学习理论知识和业务知识。同时，在工作期间的我学习勤奋刻苦，学习中受到同事充分肯定。当投入到工作中以后，不但掌握和提高了金融知识，同时将所学理论与实际业务相结合，学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融知识融会到工作中去，使业务水平不断提高。

信用社会计工作总结篇3

2014年以来，在联社党委的正确领导下，在联社部室的支持、指导下，拓山信用社的内部管理工作紧紧围绕联社年初制定的工作意见，以争创一流金融机构为目标，以夯实会计基础、规范业务操作、防范操作风险、提高服务水平为目的，以强化业务技能提高工作效率为手段，以优质服务为依托，逐步树立了以客户为中心的服务理念，展示了良好的信合形象。截止12月末各项存款余额25671万元，较年初增加187万元;其中代办存款926万元，门市存款1767万元;各项贷款余额31789万元，较年初增加3692万元;实现各项收入1723万元，其中利息收入218万元，手续费收入12万元，代理各种中间业务收入42万元。半年来累计办理业务5万余笔，主管授权4584笔，现金收入2亿6799 万元，现金付出2亿6831万元，其中上解现金45次3989万元，其中残破币255把49万元，下解现金7次464万元;代理发放教师、党政工资及各类农民补贴等22次5770户;信贷专柜累计发放贷款1493笔1亿1133万元，收回贷款1708 笔8010万元;累计办理大、小额支付业务78笔984万元;存款账户达到50594户，较年初增加5170户，其中发放信通卡238张;装订传票745本;装订入档各类档案942本。各项业务快速发展，门市业务显著增加，会出工作达到了\"六无六相符\"，内部管理水平显著提高，服务质量明显提高，基本实现了内控严谨，规范高效，合规经营，稳步发展的目标。在工作中我们主要做了以下一些工作：

一、夯实会计基础，防范操作风险

我社高度重视联社开展的\"会计工作规范操作百日竞赛\"活动，成立了由主任任组长的领导小组，制定了

一、

二、加强学习技能训练，提高内勤人员综合水平

随着业务的快速发展，我社业务量急剧增加，临柜人员业务水平的高低，成为影响门市服务水平的主要因素。

我社员工还分批参加了联社组织的新一代银行核心业务系统的培训。我社是第二批新一代银行核心业务系统模拟演练单位。我们充分发挥员工大多住在单位的优势，坚持内勤人员全部在岗参加模拟演练。熟悉新一代系统的操作程序，为新一代系统的上线提供保障。

第12篇：会计先进事迹

燃烧青春奉献XX ——省XX厅XX同志先进事迹材料

XX，女，生于1972年9月，1993年7月参加工作，2007年7月加入中国共产党，大学文化，现任XX省XX厅办公室助理调研员、财务科科长、主管会计。XX同志好学上进，爱岗敬业，具有强烈的事业心和责任感，无论是在承担XX任务期间，还是在财务科科长、主管会计岗位上，她都坚持刻苦钻研业务，认真履行工作职责，靠着一腔追求、一种责任、一股激情、一份忠诚，用自己的实际行动，在平凡的岗位上埋头苦干，任劳任怨，默默奉献，出色的完成了各项工作任务，展现了一名年轻女干部的崇高理想追求和奋发有为的精神风貌。

工预善其事必先利其器

1991年，XX以优异的成绩考入XX省经济管理干部学院财金系，开始全面系统地接受财金、会计专业知识。在校期间，她以骄人的成绩、优秀的品质多次被学校评为优秀学生，珠算等级达普一级。1993年，她大学毕业踏入以账页为伴，以数字为友的XX行业。刚介入XX行业，她就清醒地认识到，XX工作是一项责任重大、事关全局的工作，要做一名新时期合格的XX干部，就必须要有较高的政治理论水平和较强的业务素质来保证。基于这一认识，她一方面认真学习政治理

1 论，不断提高自己的思想政治素质；一方面积极钻研业务，不断汲取新的知识，努力提高业务水平，切实掌握XX工作的主动权。她在干好本职工作的同时，利用业余时间刻苦功读XX、会计书籍，四处求学，积极进修，2002-2003年在财政部研究所XX研究生班会计专业结业，2006年参加了兰州商学院举办的《现代XX与会计知识》培训班。“功夫不负有心人”，寒来暑往，她终于在业务方面取得了显著的成绩——2000年取得中央党校函授学院经济管理专业大学毕业文凭，并与同年考取了注册会计师；2002年考取XX师资格；2003年取得了《会计资格从业证书》；2007年获得高级XX师资格、中级XX计算机水平认证资格和项目数据分析师，并与同年进入XX省政府采购专家库，作为财务专家参加了15次政府采购项目的评审；2008年被聘为XX省农业综合开发项目评审专家，参加本年度XX省农业综合开发项目的评审。

本事“硬”了，就要打出好“铁”来。2002年取得XX师资格后，她先后参加42次大中型XX项目，其中担任XX组长或主审的大中型XX项目19次；参与实施专项XX调查5次，其中担任XX调查副组长3次。在开展XX工作的过程中，她还结合工作实际先后撰写了《我省天然林保护工程实施现状及对策》（《XXXX》2002年12期）、《浅析“小金库”问题》（《XXXX》2003年12期）、《关于企业成本信息失真的分析》

2 （《财会研究》2005年1期）、《浅析财政转移支付制度存在的问题及建议》（《财会研究》2006年10期）、《加强行政单位财务管理提高财政资金使用效益》（《财会研究》2010年11期）等多篇文章，并在2005年参与了省国资委重点课题《XX省省属企业国有资产监督管理体制探索》的研究工作。发表学术性文章6篇，参与省级科研课题研究1篇，撰写XX要情、XX调研2篇。2005年、2008年两次被评为优秀公务员，2010年，通过竞争上岗，被任命为省XX厅办公室助理调研员、财务科科长、主管会计。

脚踏实地勤耕耘心系XX痴不改

“如果无所作为，人的一生将淡而无味。”这是XX同志始终追求的人生信念。自2002年取得XX师专业技术资格后，她就一头扎进了XX工作中，先后参加了对XX省预算执行和其他财政收支情况，XX省地方税收计划完成、税收征管、税务经费和对各市（州）的财政决算XX，以及省委组织部委托的领导干部任期经济责任XX等40余次大中型项目的XX。

在XX财政部门的过程中，她坚持着眼于对XX经济体制改革、公共财政体系建设等重大问题的理论思考，努力改变“就账论账、就事论事”的传统XX思路，积极探索“以政策为导向、以预算为抓手、以资金为主线、以支出为重点、以项目为基础、以效益为目标”的系统XX方法，拓展了预算执行XX的深度和广度。2008年，XX承担了省财政厅2007

3 年度预算执行情况XX项目，在延伸农村饮水安全专项资金时，主要查看水资源受污染地区的农民是否喝到了干净、卫生的水，因此次XX时间紧、任务重，要求XX人员落实到农户，调查农户数要占到50%以上，不仅工作量大而且当时正值酷暑，但XX二话没说，安置好学龄前的儿子后就走了，这一去就是近一个月，在此次XX过程中，她和XX组的全体同志一起冒酷暑、顶烈日，走遍了陇南市的9县1区180个行政村，圆满完成了XX组分配的各项任务。她严谨细致、认真负责的工作作风得到了省厅领导的充分肯定，赢得了被XX单位和大家的普遍好评，该项目被评为2008年度XX省XX厅优秀XX项目、全省优秀XX项目，并获得了XX署的表彰，结束了我省XX项目多年来未获XX署表彰的历史。

在XX税务部门的过程中，XX着眼于促进依法征税、提高税收征管质量和水平，提出并积极探索“以宏观政策为导向、以热点行业为抓手、以重点税种为主线，以信息技术为手段，以户管资料为基础，以规范征管为目标”的XX方法，使税务XX逐步走上了规范化轨道。特别是对县级以上党政领导干部开展的经济责任XX，是XX部门的一项全新的工作，具有范围广、层次高、评价标准无、借鉴经验少、XX难度大等特点。面对新的任务、新的课题，她主动请缨，积极投入这一崭新的XX领域。在XX过程中，她本着积极稳妥、防范风险、提高质量的工作原则和对组织、对个人高度负责的态

4 度，坚持以真实、合法为基础，以监督权力运行情况为着力点，以督促被XX人员增强经济责任意识、提高执政能力为落脚点，在她承担的经济责任XX中，针对问题撰写的XX要情，在揭露问题、纠正问题以及促进被XX单位和个人加强整改的同时，针对XX中发现的问题从深层次和多个方面分析原因，提出XX建议10多条，并撰写了《省级企业扭亏增盈基金管理使用问题多》的XX要情和《关注财政赤字状况推进财政体制改革》的XX调研，为领导宏观决策和经济管理发挥了重要作用，得到了省厅领导的高度重视和表扬。

“XX中查出问题是前提，帮助被XX单位解决问题才是最终目的，也是份内之事。”XX是这样说的，也是这样做的。一次，她承担了对某市经济开发区的财政XX任务，不仅查出了大量的违纪问题，还针对该开发区收取的土地出让金没有上缴市财政部门而是直接坐支使用的问题，她耐心细致地帮助该单位整章建制，完善财政管理工作，使开发区的领导对XX执法工作心悦诚服。“做人一定要堂堂正正。”这也是她多年奉行的准则。有一次，她和处内一名同志对某单位实施XX，该单位领导是省劳动模范，在省内小有名气。在对XX查出问题交换意见时，该领导提出，“为了我本人和单位的声誉，请给予关照。”XX耐心的向该单位负责人宣传有关法规制度，取得了他的认同，最终客观公证，实事求是地做出了XX决定，纠正了该单位存在的问题。当然，作为XX员

5 虽然工资收入是有限的，但天天和被XX单位打交道，要使个人从中捞点好处，来钱道还是有的。有的被XX单位明里暗里再三表示，如果对问题免于处罚，对她个人给予一定的好处；有的被XX单位多次邀请她到南方观光旅游。面对这些，她都一一回绝了。她说：“就一个XX员而言，职业道德和良心不允许我这样，就个人而言，不仅我舍不得所热爱的XX事业，更不能去拿那些昧心钱来玷污XX机关的形象，在任何条件下，做人只有堂堂正正，才能不愧对人生。”

谦虚谨慎处事情尽职尽责当参谋

XX同志谦虚谨慎、尽职尽责、为人和气、不骄不燥，她认为不论是年轻的还是年长的，只要有知识、有能力就是自己的老师，因此经常看到她与别人一起讨论、交流工作的情景。2010年初她调任办公室财务科任科长，她认为财务工作人员必须具备小心谨慎和高度负责的工作态度，因此，日常工作中她在处理每一笔业务时，都是看了又看、审了又审，严格按照财务制度的有关规定处理帐务，若遇到财务手续不全或与财务制度规定相违背的违规票据坚决不准入帐，若遇到单据、票据与实际发生不符或无票据现象她不怕得罪人坚决打回重新开票，特别是发现在日常业务往来中有什么问题的，她都能及时、如实地向单位领导反映、并提出自己的处理意见。单位每次搞活动让她拿预算方案时，她总是把费用降低到最低限度，从不多计算一分钱，想方设法为单位节约

6 资金。单位领导曾对她开玩笑地说，“你算单位的钱可能比算家里的钱还要细”。XX同志常说，“只有服务提高了才能得到外来办事人员对我们工作的认可，单位良好的形象才能得到维护。”在办公室财务科工作以来，她无论是对内还是对外的业务管理中，都能热心、耐心地对待每一位办事人员，并做到快速、仔细、保质、保量的处理每一笔业务。尤其是在日常工资晋升、审核等一系列业务中，她深知工资关系每一位人员的切身利益，所以在一接手财务工作时，她就加班加点力求对每一个人员的工资情况都弄清楚，特别是在遇到工作人员询问工资增减或其他情况时她总是耐心细致地为其解释，有时为了一个人的工资她要在银行、单位和审批部门跑几趟，但她毫无怨言。为使外来办事人员不跑回头路，她总是认真审核每一张票据，认真检查每一张票据，以避免给办事人员造成不必要的麻烦。对办事人员询问情况的，她都能做到热情礼貌，耐心听取，详细介绍，不厌其烦，有时既使遇到无理取闹的，她也强忍着委曲再三作答，直到办事人员满意为止。

“千秋伟业半边天，百行辈出女状元”。XX同志虽然不是巾帼英雄、女中豪杰，但她也算得上XX工作战线上的女尖兵。她正是凭着一腔热情、靠着一种责任和甘于牺牲自己、乐于奉献事业的精神，才使她一步一个脚印地走到了处级干部的岗位，谱写了一曲曲动人的事业乐章。

第13篇：信用社(银行)先进事迹演讲稿

永远的航程

信用社（银行）先进事迹演讲稿

各位评委、各位领导，各位来宾：

大家好！

我是省农村信用社联合社选手，＃＃。我演讲的题目是：永远的航程。

生命，不只是为了活着，而在于活得有价值，活得有意义。正如大诗人臧克家所说的：有的人死了，他却活着。今天，我讲述的是省联社前理事、溆浦农村信用联社前党委**、理事长＃＃同志的先进事迹。

2008年5月19日，年仅42岁他，由于工作过于劳累，突发脑梗塞，倒在了自己心爱的岗位上。

5月22日，哀乐低鸣，青山含泪，在＃＃生前所住的大院儿里，500多名干部群众沉痛悼念这位普通而不平凡的生命。

在“湖南信合之家”的论坛里，网友纷纷发贴：

吴理事长啊，人生的航程你才刚刚扬帆一半，满腔的抱负还等你实现，高堂、娇妻、稚子还在翘首盼望你平安回家，信合员工还想聆听你的苦口良言。可是——

船长！我的船长！我的船长不回答，他的嘴唇苍白而静寂……

惠特曼的诗句，也不能写尽我们的悲伤和追念……

他，出生在一个农民的家庭，身上流淌着老农信人的勤劳朴实、无私奉献的血液。1986年参加工作，1997年担任芷江联社主任，在

农信事业的航船上任劳任怨、勤勤恳恳奋斗了22年，把自己的生命融入了无悔的航程。

在芷江工作的20个年里，他从一位普通员工，一直干到联社主任，把一个不起眼儿的县级联社，建成了全省“十佳联社”。

＃＃年7月，他来到了我们溆浦县联社。短短三个月，他走遍了全县53个营业网点，访谈干部群众600多人，行程达2000多公里。他轻车简从、深入调查，忘我工作，认真探讨信用社如何科学发展。

在吴理事长的带领下，全县信合员工开拓创新，求真务实，迎来了溆浦农村信用社的大发展。＃＃年7月至12月，短短5个月，就还清了央行再贷款8800万，＃＃年全年净增存款1.98个亿，2008年1至4月净增存款2个亿，实现盈余258万元，实现了历史性的突破。

你相信吗？他来溆浦报到时，同事们看到他破旧的皮鞋，实在看不过去，硬是扣工资，逼他买了一双新皮鞋。他吃的是食堂，住的是单位宿舍。他去世后同事们在为他清理遗物的时候，竟没有发现一件像样的衣服，连仅有的几双袜子都是尼龙的，大家抱成一团，失声痛哭。担任联社一把手10多年的他，殊不知，他家里的沙发还是九十年代初购买的，破旧不堪; 殊不知，他去年才还清自己的建房贷款。

你相信吗？在十几年县联社主任的岗位上，他始终做到老老实实做人，扎扎实实做事，干干净净做官。记得他在溆浦任理事长时，联社机关房屋装修，从预算、基建管理到结算，都是集体决策、公开操作。为了节省工程费用，他总是想方设法，如果按一般预算至少需要100多万元的工程，可结算只花了仅60万元。包头深情的说：“吴

理事长，人正直正派，承包这个工程，我虽然没有赚到多少钱，但我愿意，因为除合同成本之外，我没有其它开支”。

你相信吗？他父亲身体不适，需要去怀化检查，母亲叫他用单位的车子送一下，他委婉的拒绝了，自己掏出50块钱让父亲坐上了去怀化的班车。他有一个妹妹，96年在芷江禾里坳乡信用社上班，离县城40多公里。刚结婚生小孩，很不方便，便跟当主任的哥哥讲，要求调离县城近一点，他没有答应，直到＃＃年他调到溆浦后，他妹妹才调入县城边的信用社。想起这件事，他的妹妹妹夫一直有意见。他妈妈曾埋怨过他，他耐心对妈妈说：“我自己当领导的，如果只顾自己，别人会怎么说我呢？”

一件件、一桩桩，他就这样用自己的忠诚、朴实、忘我、勤廉，书写着一个农信人的高大形象。

＃＃理事长静静地、两袖清风地，走了……带着对亲人的无比牵挂,带着对事业的强烈热爱,带着对人生的无限眷恋,悄然无声，匆忙地走了……但是他的崇高精神，向我们展示了人格的光辉和奋斗的力量。

走在那长长的送葬队伍中，我的双眼泪流不断。

他的身躯虽然倒下，但他树立起一座生命的丰碑；他虽然离我们而去，但他的精神一定会永存。

今天，党的十七届三中全会为农村信用社科学发展，吹来了强劲的东风。在他和无数人为之努力、为之奋斗的这条大河之上，我们，

将高悬勤廉之帆，继续着永远的航程。

第14篇：信用社党风廉政建设先进事迹[定稿]

信用社党风廉政建设先进事迹

坚持从严治社推进党风廉政建设发展信用联社一年来，努力实践“三个代表”，坚持依规依法、从严治社，反腐倡廉，五抓到位，实现了党风正、社纪严、班子强、人心顺、正气旺、服务优、形象好的良好效应，连续四年被评为全县党风廉政建设先进单位。

一、抓法纪教育增强反腐意识

针对信用社人多点散难管理，素质不高难自律，思想复杂难拒腐等现实情况，我们联社党委坚持从教育入手，增强反腐意识。今年结合制度落实年活动，通过教育培训，成果展览、知识竞赛、演讲报告、法纪考试及“三铁”教育等一系列活动的开展，广泛进行党风廉政建设宣传教育，抓思想启迪，抓遵章守纪，抓行为规范。一是抓先进事迹引导。远学汪洋湖、吴天祥等英模事迹，近树标兵学先进，用典型引路，从树立正确人生观、世界观及价值观上来增强党员干部廉洁从政和公仆意识。二是抓反面典型警示。组织收看胡长清、成克杰等违纪违法电视宣传教育片，通过反面教材对党员干部进行警示、教育，帮助自觉遵守党纪国法，预警凡有令不行、有禁不止、敢闯红灯，敢踩黄线的都要受到党纪、政纪、法纪的制裁。三是抓案例分析启示。组织开展金融违纪违规案例分析和讨论，对照法规谈认识，依据要法求论处理，加深对法纪条文规定的理解。四是抓宣传舆论导向。通过编案例、印资料，发文件，购书籍及办专栏等方式，广泛宣传党风廉政建设有关规定，让法纪掌握于员工，产生一个潜移默化的效果，将员工的思想行为引导到自觉遵纪守法的轨道上来。

二、抓制度落实，严格依规办事党有党纪，国有国法，社有社规，没制度无以成方圆。我们抓党风廉政建设，坚持从严治社，除严格执行党和国家党风廉政建设有关规定外，还坚持从内部制度抓起，从制权、控购、管钱、用人等方面作为切入点来加强自身制度建设，结合本单位实际，先后制订了反腐倡廉“十不准”等十五项管理制度及规定，严明纪律，规范制度，依规办事。一是让制度约束思想。我们针对过去少数人思想上的随意性、工作上的无序性，行为上的无规性，强化制度约束力。本着严是爱，松是害的原则，从严管理，在资金、财务、财产、费用、贷款、人事等各项工作程序及环节均用制度进行了明确规定，逐人签订了遵纪守法保证书及遵守“禁令”承诺书等12项责任书，对违者严查重处，让制度约制以权、以贷、以存谋私等思想苗头。二是让纪律规范行为，围绕党风廉政建设狠抓组织纪律、工作纪律、财经纪律、信贷纪律、资金纪律、结算纪律及劳动人事纪律的落实，坚持勤俭办社，廉洁从政，做到有章必行、令行禁止。党委班子成员率先垂范，正人先正已，要求别人做到的自己先做到，要求别人不能做的自己带头不去做，由纪检监察部门分人建立个人廉政档案，严格执行《重大事项报告制度》、《礼品礼金登记制度》及《个人收入报告制度》等三项制度。管住自己、管好亲属，管紧部下，减车子，拆机子，控筷子、清房子；拒吃请，拒红包，拒腐蚀、拒在家接待客人；不公款商业性接待，不公款著书立说，不公费读书学习，不打招呼、批条子发放人情贷款，不相互拜访吃请，不利用公车工作时间钓鱼，不利用职权介绍亲朋戚友做生意，并从人文会话等方面从紧、从廉，带头抓落实。公生明、廉生威，因班子带头一级抓一级，一级带一级，全社形成了送礼不要，请吃不到，依规办事，廉洁奉公的好风气，在社会上树立了良好的形象。

三、抓社务公开，增强办事透明度

我们上下有度，内外有别，采取多种形式抓公开，对内按季公开社务、财务、决策、计划、考评、费用等情况，公示进人、提干、入党等人员，本着职工关心什么，公开什么，职工要求什么公示什么，抓住员工关注的热点、难点、重点及疑点问题加以公开，给职工一个明白，还领导一个清白，让所有员工清清白白做人，明明白白办事。对外公开存贷款利率，信贷政策，结算原则，支农贷款指标及贷款发放程序、对象、规定、结果等。特别是在农户小额贷款发放过程中，规定每个信用社进行“七个一”公开活动，即办一个贷款政策公开栏；进行一次电视公开承诺；组织一次农户信用等级公开评议；依级进行一次公开颁发信用证；组织一次农户历欠贷款公开；进行一次贷款公开发放；对贷款户实行一次公开回访，听取意见。通过抓公开，不断增强了办事透明度，全县当年累计发放2.41亿元贷款，无一笔违纪违规现象。

四、抓各项监督，加强违纪防范

为了确保党风廉政建设落到实处，我们根据本行业特点，狠抓八小时内外执纪监督，一是专业岗位监督。通过设立举报中心，群众来信来访接待室，落实首问负责制及分储蓄、信贷、会计、结算、主任等岗位向外发出征求意见书，实行挂牌服务、开门评优揭短，看是否履行职责，照章办事，依规操作，自觉接受社会监督。二是个人行为监督。对掌握人、财、物等重要岗位、关键人，确定专人，加强重点个人行为监督。业内工作，采取常规检查，干部考评、执纪监督、离任审计、专项稽察等方式进行，一查二看三访四听五问，听其言，观其形，看其事，追其根，查其源。业余活动，通过建立家属、亲戚、朋友及同事等四位一体八小时之外的监控防护体系来加强监督，密切注视其社交圈，娱乐圈和生活圈等“三圈”活动行为，做到订协议、定职责、明任务，及时把握其思想动态和行为动向，按季填报个人行为监测表，定期进行跟帮教育，对屡纠屡犯，屡教不改的，立即调换岗位，全县先后从重要岗位调到后勤岗位10余人次。监督保障了公正执纪执法，维护党风廉政建设的健康发展，构筑了一道反腐防变的警戒线，整个信合系统无一参与黄、赌、毒活动的人和事。

五、抓责任到位，落实党风责任制

一是抓责任制度。年初由联社党委就成立了党风廉政建设领导小组和办公室，并结合本社实际，专门制订党风廉政建设责任制度的具体内容规定，有职责、有要求、有考核、有处罚。二是抓责任分解。坚持党政一把手负总责，分管领导各负其责，由上级主管部门和县党政领导与单位党政一把手双线签订党风廉政建设责任状，再由党政一把手与分管、分管与所辖管的专业部门层层签订落实党风廉政建设责任书37份。任务明确，责任分解，一级抓一级，层层抓落实。三是抓责任检查。联社成立党风廉政建设督察小组，定期不定期地对党风廉政建设责任制度的执行情况进行检查，分别对5名党员干部进行了黄牌警告，实施了约见谈话，及时纠正和处理了存在的问题。四是抓责任考评。坚持每半年召开一次党委、支部民主生活会，对照党风廉政建设责任制度和“三评一促创五好”要求结合思想、工作及生活实际找问题、查根源，开展批评与自我批评，班子成员按年度写出述职述廉报告，由支部党员及单位群众对党风廉政建设工作责任履行情况进行评议，并将考评情况进行公开。五是抓责任追究。我们把责任追究作为落实党风廉政建设的一项重要工作来抓，制订出《英山农村信用社贷款违规责任追究制度》及《英山农村信用社领导责任追究办法》，严格实行问题下查一级，责任上追一级，一年来，对违反内部管理规定共18人次进行了行政的和经济上的处罚，处罚不心慈，不手软，起到了处分一人，教育一群，震慑一方的作用，有效地遏制了大案要案的发生，确保了英山信合一方稳定、平安。

第15篇：信用社主任支农先进事迹

阳春三月，大忙在即。

这位主任叫××，今年38岁，系××县“农村经济建设标兵”和怀化市信用社系统“支农工作先进个人”。他参加工作20年，在山区农村信用社拼搏了20年，支农的红旗扛了20年，用真情和汗水谱写了一首爱农、帮农、富农、强农的歌。

这是张主任平日的一句口头禅。他1987年刚参加工作时，就在大山区中都信用社当出纳。从此，跟山区结下了不解之缘。先后到过5个山区信用社，上过4个工作岗位。每到一地，他都和当地群众打成一片，搭种子、农药，帮犁田、打禾，搞果树嫁接，什么都干。特别是从1997年元月担任××信用社主任以来，更对支农服务情有独钟。。

针对这种情况，张主任先是一番明查暗访，继而广泛征求意见，最后召开了全社“解困定策会”。会上，他语重心长地说：“信用社是农民自己的银行。它的出路在支农，它的发展靠支农，离开了‘三农’，信用社将一事无成。”

在他的主持下，信用社制订了“支农计划”，确定了“支农项目”，签订了“支农责任书”，开展了“支农大调查”，组织了“支农大援救”。

农业产业化建设，成了他支农的重点项目。去年元月，经北斗溪乡政府牵头，引进县香菇开发公司老板与当地两村38户村民合股创办了香菇产业。这是山区的一个特色产业，为了促其健康发展，去年信用社投入25万元贷款，农户得纯利13万多元。今年产业规模扩大一倍，张主任又支持40多万元贷款，预计年底农户可获纯利20万元以上。近几年，在张主任的鼎力支持下，××信用社所辖的××、北斗溪两乡先后发展了“牲猪”、“高山土鸡”、“柑桔”、“茶叶”、“香菇”、“金银花”等6大产业，每年可给山区农民创收3200多万元。

社会主义新农村建设，是张主任支农的亮点项目。××乡来峰村离乡政府20多华里，山高路小，交通十分不便，山里农民卖头肥猪，光工钱要开支60多元，农民养头大肥猪只能赚40多元钱。为了尽快改变这种状况，村里发动群众，于2005年动工兴建公路。开始没有列入国家“村村通”计划，资金缺口比较大，张主任便慷慨支持了4万元贷款。在信用社的大力支持下，公路建设进展顺利，于2006年11月便建成通车。通车那天，村党支部书记翟光双拿着感谢信，敲起锣鼓，赶到信用社报喜，并把4万元贷款连本带息全部还清。××乡回春村，过去是个“路不通”、“水不通”、“电不通”的落后村。在社会主义新农村建设中，他们发动群众，投资投劳，修公路，砌水池，办沼气，架电线。在工程关键时刻，张主任给村里贷了2万元款。此举尤如雪中送炭，村里的四项工程很快竣工。如今，回春村评上了全县建设社会主义新农村的样板村”。成了市委书记的联系村，去年底，村里借的2万元贷款也如数退还。

张主任抓了“产业支农”和“新农村建设支农”，不但惠了农，而且兴了社。2000年，随着农村信用社体制改革，原北斗溪信用社也并入了××信用社，到2006年末，××信用社职工增加到8人，存款余额达到1676万元，贷款总额达924万元，单位可用资金上升到750万元，企业盈利10万元，实现了整体提高。

“支农是个硬功夫,没有铁脚板不行”

××信用社所辖的两乡有22个村、181个村民小组、4516农户、16021人，最远的村离乡政府50多华里，一般村也离10多华里，而且开门就见山，出门便爬坡，工作十分艰苦。记得1997年7月，张主任第一次到金星村搞信贷调查。那天，秋阳似火，山路晒得冒青烟，当他爬了20多里山赶到贷款户家里时，突然昏倒在地。村民马上找来医生，打针抢救，才幸免一难。

从此，他苦练脚上功夫。每月要下乡20多天。他说：“支农是个硬功夫，没有铁脚板不行。”记得2005年，离乡政府30多华里的宝山村8组14户瑶族村民，在信用社还有1.2万元退耕还林补助费没领。如果让村民自己来信用社取款，不但要耽误20多个工日，而且资金在路上也不安全。想到这里，张主任便邀乡公安派出所干警，带上全部优惠资金，翻山越岭，直奔瑶村。中午时分就到目的地，他挨家宣传，挨家发款，不少瑶民都感激得流下了热泪，大家都留他们休息。可是，为了明天的工作，他们又连夜赶了回来。这一天，张主任整整爬了70多华里山路，一双运动鞋也磨出了两个洞。

第16篇：信用社会计述职报告

信用社会计述职报告

作者：王小娟文章来源：联社营业部加入时间：2010-3-11 22:20:47点击：490

我叫贺磊，男，大学本科，2010年12月在锦石乡信用社上班，2011年8月调碧泉分社上班任会计，现将工作汇报如下：

一年来，在两任领导的正确领导下，认真学习信用社的各项规章制度，我以“窗口行业”的标准，树立信合品牌形象，在我社职工中树立了“形象重于生命”的理念，使全体职工发挥主动性，积极投身到形象建设中去。同时，建立思想政治工作制度，加强员工的思想教育，树立“信用社是一个大家庭，需要人人关注，人人爱护”的观念，使员工能以严格的举止，优质的服务投身到工作中去，以个体的微薄之力推动整个信合品牌的壮大。

1、树立信合形象

我的职责，从客户进门时起，我就主动迎接客户，询问客户的需求，对客户进行相应的业务引导，我以热情、诚恳、耐心地解答客户的业务咨询。向客户推荐关福祥卡的方便、快捷、农民工卡特色服务。快速妥善地处理客户与柜员之间发生的直接争执，化解矛盾，耐心接受客户提出的宝贵意见。

随着各种工作经验的增多，我对个人在工作中的要求不断地提高。我的一言一行代表着营业部的形象，我的工作不能有一点马虎和放松。经常会有人办理个人汇款和关帝卡的业务，有的人连所需要的单都不会填写，每次我都会认真为他们讲解怎么填写，知道填好为止，临走是叮嘱他们收好回单以便查询。当为他们办理完业务时，他们都会不断地向我表示感谢，还说服务态度真好，有钱就存你这。我心里就万分的高兴，那不光是对我的表扬，更是对我工作的认可，更是对我工作的激励。我要用心来为客户服务，才是最好的服务。

2、坚持从我做起，保证工作质量

身为综合柜员的我，我能以身作则，做到表率。因为我知道客户的到来并不是对我们工作的打扰，而是我们工作的目的，客户给我们打电话是为了帮助我们，而不是我们在帮助他，客户是把需求告诉我们，而我们的工作需要满足他，

3、积极开拓储源，超额完成任务

3、遵守法律法规，确保资产安全

一年来，没有发生过违章违纪不遵守劳动纪律的现象，所有的工作我都能积极主动带头干，从不怕苦，不怕累，各项工作都能起到带头作用。

正所谓是“金无赤足，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是对一些业务技能特别是财会业务还不够熟悉。今后的工作应吸取教训和不足，加培努力是自己的工作进一步提高。以上是自己三年来的工作述职，请领导和同志们评议。

2010年3月1日

第17篇：信用社委派会计考核办法

农村信用社委派会计考核办法

第一条为加强委派会计管理，不断提高委派会计整体素质，充分调动委派会计工作积极性，有效发挥委派会计参与经营管理、成本核算、业务监督作用，促进委派会计工作制度化、规范化，根据市联社《委派会计工作实施方案》，特制订委派会计考核办法。

第二条对委派会计人员达到下列情况之一者，给予表彰和适当的奖励，对表现特别突出者可以向上一级推荐表彰或晋级。

⒈认真贯彻执行金融方针、政策，落实各项规章制度，工作认真负责；

⒉坚持原则，严格管理，认真履行岗位职责，堵塞漏洞，信用社无经济案件或损失；

⒊内部管理规范，服务文明，优质高效，会纳工作受到省、市以上表彰；

⒋能够及时进行财务分析，为领导提供的决策建议，使得信用社取得较大效益的；

⒌本人业绩考核优秀的。

第三条委派会计人员有下列情况之一者，分别给予批评教育、行政纪律处分，并向下降级使用，情况特别严重的，移交司法机关追究刑事责任；

㈠会计基础工作规范化管理方面

①业务技能要求:会计珠算应达到普通五级,出纳应达到普通六级,会计百张结算单打在6分30秒以内,出纳点钞时速在8000张以上(不限指法),凡达不到要求者,处以50元罚款；

②未执行双人临柜、钱帐分管的，每发现一次处以50元罚款（以临柜考勤记录或抽查传票和帐簿章戳为准，缺记录即视同未执行）；

③未执行权责发生制原则核算规定，即未正确按月计提职工工资、应付利息、按季计算职工福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保险费、失业保险金、固定资产折旧、税金等，每少提一项罚款30元，计提不正确一项罚款20元，应上划联社未按规定上划一项处以10元罚款；

④未按规定使用帐户和会计科目，发现一个处罚20元，乱调会计科目发现一次罚20元；

⑤现金收付及转帐违反操作程序一次扣10元；存款业务未执行当时记帐，帐折见面一次罚10元；内外帐务未定期核对，对帐单回收率达不到90%以上，每少五个百分点罚10元；未按规定按日轧帐、总分核对的每发现一次罚20元，核对未记录罚10元；

⑥会计、出纳人员变动、轮休未按规定办理交接手续的一次罚20元，交接手续不全的一次罚10元，未建立交接登记簿的罚50元。

㈡会计档案规范化管理

⒈未制订会计档案管理制度或未成立会计档案领导小组的罚20元；没有上墙悬挂罚10元；

⒉会计凭证、账簿、报表及有关会计资料未按有关规定整理装订,并登记入库保管的,每发现一次处以10元罚款;未按规定定期立卷归档，每发现一次罚款20元;会计档案登记不合规、陈列无序、缺少或损坏的每发现一次罚10元；

⒊未建立档案调阅、查阅登记薄的罚款50元；未按规定办理调阅、查阅手续的每发现一次处以20元罚款；

⒋档案室不能按规定达到通风、防虫、防蚀、防湿、防盗等要求的，处以20元罚款。

㈢操作行为规范化管理

⒈凭证使用错误，每份罚款2元；凭证要素不齐全，每份罚款1元；

⒉受理外来凭证未按规定审查的，每发现一笔错误罚5元，因此造成造失的，由有关责任人赔偿；

⒊帐务处理未达到“五无”，即：帐务无积压、结算无事故、计票无差错、存款无透支、贷款无超额，每发现一次罚20元，帐务核算达不到六相符，即帐帐、帐表、帐据、帐实、帐款、内外帐务相符，处以20元罚款；

⒋不遵守记帐规则，应设未设总、分帐的每个罚20元；帐、簿、卡、表设置不齐，缺一项罚10元；错用帐簿种类一本扣5元，帐务记载不规范一处扣1元；

⒌签发支票未使用碳素墨水和墨汁的每发现一次罚2元，未折角验印发现一次罚1元；

⒍错帐未按规定更正，每笔罚2元；

⒎不按规定及时上报报表罚50元，报表内容不完整，不规范的一处扣10元；报表不全的每缺一项罚20元；报表错误罚10元；

⒏现金收付未换人复核（以名章为依据），每发现一笔罚10元；对外现金收付漏、错登票面及现金支票无背书的，每发现一笔罚1元；未坚持一日三碰库一次罚5元；

⒐库房、保险柜钥匙或密码未分管，每发现一次罚10元；未执行“六双制度”每发现一次罚50元；

⒑票币整点不能达到五好钱捆要求，每捆罚5元；名章、封签、日期等手续不齐全的每捆罚2元；发现空、滥库和白条抵库的分别处以同倍罚款；

⒒有价单证代保管，抵押物存单未视同现金管理，处以50元罚款；

⒓社主任、主办会计未按规定查库，缺查一次罚50元；查库内容不全罚10元；

⒔营业室、库房安全设施器材缺一项罚10元；室内不整洁罚10元；

⒕印章、密押、有价单证和重要空白凭证未按规定建立登记薄，少一项罚10元；印、押、证未按规定实行分管，对有关责任人处以10元罚款；人员变动未办理交接手续，处以10元罚款；

⒖未按规定使用业务印章，发现一次罚10元；各种业务印章使用和销毁未按规定登记，发现一次罚5元；

⒗有押机构知押人员超过两人，对责任人处以50元罚款；编押办法与密押未分开保管，对责任人处以50元罚款，密押机未装箱入库保管罚50元；

⒘重要空白凭证未列入表外科目核算，每发现一次罚50元，重要空白凭证领用、使用销号制度，作废凭证未按规定执行，每份处以5元罚款；

⒙有价单证和重要空白凭证未视同现金入库保管，每发现一份罚10元；未按月核对有价单证及重要空白凭证，一次罚50元；

⒚社内往来，联行往来未按月核对，（以核对登记薄为准）罚20元；核对未查清未达帐项罚10元；

⒛存款挂失未按规定办理,每笔处以100元罚款,存款挂失未登记一笔处以50元罚款,并承担由此造成的经济损失；

21.计算机操作人员未按规定操作规程办理的,每发现一次罚20元；未及时记载记算机运行日志,每发现一次罚5元; 22.内勤主任实行计算机帐务每月核对一次，未对帐的罚款20元。

㈣经营行为规范管理

⒈未建立业务基础理论和规章制度学习制度，罚20元；每月未开展学习罚10元；学习无规划，每季无考核，学习和考核无记载的每项罚5元；

⒉根据制度规定和工作需要设置登记薄，凡发现应设未设登记薄的每个扣10元；

⒊与客户争吵或收到客户批评及意见书或投诉的，每项罚20元；工作环境脏、乱、差每项扣10元； ⒋未按规定制定会计出纳工作计划罚20元；计划内容不全面罚10元；对计划的执行和考核情况无工作报告罚10元，计划内容和实际工作差距较大扣5元；

⒌内部主任、主办会计没与各岗位签订目标责任书罚10元； ⒍固定资产、低值易耗品未建帐和登记簿罚50元；帐卡、帐实不相符罚10元；

⒎非生息资产占款未按权限审批，按金额1--5‰处罚； ⒏费用开支缺主任签字，联社未审批，每发现一份罚50元；费用附件不全，不具合法合规性，每发现一份扣50元；费用超比例，超控制额入帐，按金额的100%处罚。

⒐违反利率政策按有关规定从严处理，利息计算发生差错一笔罚10元；

⒑未定期开展财务分析罚20元，分析不全面，效果不明显，计划未执行罚10元。

第四条本办法适用于内勤各岗位。委派会计工资20%上划联社，按岗位职责履行情况考核后计发。

第五条本办法自二００三年一月一日起执行。

第18篇：信用社会计述职报告

信用社会计述职报告三篇

信用社会计述职报告一

一、加强理论学习，提高自身综合素质。

一年来，本人能够自觉主动地深入学习马列主义、毛泽东思想、dxp理论及“三个代表”的重要思想，特别是认真地学习党的 “十七大” 精神，以科学的理论武装自己，提高自身综合素质：一是结合马列主义、毛泽东思想、dxp理论及jzm同志“三个代表”的重要思想、“十七大”精神等内容展开学习，加强自身的思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观；二是加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；三是把“三个代表”的重要思想作为工作的指导思想，牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的信合人。

二、恪守规章制度，履行岗位职责。

一年来，本人能够严格恪守各项金融政策法规，认真履行岗位职责。担任**分社记帐员期间，能够坚持 “双人临柜、钱帐分管、印证分管、证押分管”的会计出纳制度。办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户；坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等；办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证件手续等等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持碰库制度。填送会计报表时做到内容清楚、数字真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。

三、增强防范意识，落实“三防一保”。

一年来，本人能够不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，把安全工作落到实处。当班期间能够时刻保持警惕，严格按 “三防一保 ”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能主动上上级汇报等等，确保二十四小时不失控，保护信用社的财产安全。

信用社会计述职报告二

信用社会计主管工作述职报告

进入第三季度，在市办事处和联社的正确领导下，按照市办事处会计主管委派制管理暂行办法的要求，认真学习政治业务知识和金融法律法规，严格履行岗位职责和行使管理与监督职能，以贯彻落实市办事处及联社的各项工作为目标，强化管理，抓落实，规范财务核算，完善费用管理，努力实现全社财务状况的根本好转，同时并积极做好了当前农信社改革有关测算资料的上报等工作，较好地完成了各项工作任务。现就第三季度主要工作述职如下：

1、强化管理，

2、抓落实

1、强内控，抓管理。根据年初工作意见，于8月份与保卫科到碑廓信用社进行内部管理规范试点，首先制定了内部管理规范试点实施方案及相关内部管理考核办法，成立规范试点领导小组，安排具体工作，试点方案中规范了内勤15个岗位的岗位职责及工作规范以及安全保卫11个制度规定，对内部管理制定了详细的制度规定，为管理水平的提高打下了良好的基础；为提高营业厅环境建设及安全保卫设施方面的管理规范情况，先后到日照、黄岛等外地参观学习。其次、搞好内部检查，一是对碑廓信用社在前期股金规范中出现的错账组织有关人员进行内查外核，二是与保卫科配合搞好对代办站检查，采取抽查、夜间查的方法，重点对各社代办站的库款、凭证及安全方面进行一次检查。

2、开展达标规范活动。为了继续提高柜台帐款核算质量，提高营业人员的业务素质，开展优质文明服务，加强日常管理和安全保卫力度，制定出台了“岚山联社会计出纳、安全保卫达标规范实施方案”，组织开展达标规范活动。本次活动计划从6月21日起至9月30日止，活动范围共分会计基本规定、现金管理、文明优质服务、安全保卫四个部分，保障各项业务在一个稳健安全的环境中快速健康发展。

3、加强会计检查辅导工作。一是强化了会计检查辅导工作，搞好了对全社内勤人员的管理与考核。三季度对全辖营业网点进行了库款等专项会计检查辅导，通过检查情况看，各社基本能按照会出基本制度的要求办理各项业务，库款核对相符，无重大责任事故，但也存在不少问题，对存在问题按照内部管理考核办法进行了严格处罚，切实做到了检查辅导、查纠并重的效果。二是搞好了会出检查辅导及现金考核。于8月上中旬搞好对各社、部营业机构网点今年以来的会出工作质量和各营业网点的库存限额进行了考核工作。本次辅导检查根据“山东省会出辅导检查实施方案”的有关内容进行，通过检查情况看各营业网点仍不同程度的存在着这样那样的违规违纪和超库存限额问题，针对辅导检查存在的问题对各社部进行了不同程度的处罚，对超库存限额的营业网点对超额部分按照同业往来利率进行处罚，此项工作于本月16号完成。

4、强化对会计主管的管理和监督。为加强对会计工作的规范化管理，使之有章可循，有规可依，根据联社会计主管委派制管理办法要求，对各项会计法规及管理制度、办法进行了检查。如：财务管理实施、委派主管会计工资考核、会计工作质量、有价单证及重要空白凭证管理办法、结算管理办法、会计挡案管理办法等，联社成立了会计工作检查监督小组。每月对委派会计的各项工作进行一次监督检查，发现问题及时予以纠正或者通报批评，确保了各项基本制度、岗位责任制和各项会计财务法规制度的贯彻落实。由于狠抓了委派会计工作的管理，受派会计的责任心明显增强，会计职能作用发挥明显，联社对在上半年开展内部管理综合检查时发现，全处农村信用社会计工作质量较以前得以明显提高。

5、组织开展对人民币的宣传工作。一是按市人行安排，7月份进行人民币的宣传，各营业网点全部发放宣传资料、悬挂横幅，达到预期目的。二是按央行反洗钱局的安排，对2003年至今的现金及转帐的大额资金对行了及时的统计上报。

6、做好协调关系。于7月份陪同岚山国税局对碑廓、虎山、岚山、营业部的2003年度所得税汇算情况进行检查，由于工作到位，本次检查没有出现其他任何问题。

二、加强学习，提高质量

为了在竞争中求得生存，平时加强了对会计知识的学习，不断提高自己思想道德水准、专业水平和业务技能素质，以最佳业务水平为分支机构提供会计服务。同时，分支机构对联社委派主管会计的素质要求也不断提高，这就要求对具备会计专业资格、具有会计专业知识和实际工作经验、经过专门培训、责任心强的一大批专业人员不断更新知识，全面提升自身综合素质，进而有效地推进高素质的会计队伍建设，提高农村信用社会计管理水平。

1、实行定期例会制度。于每月、季组织召开会计主管员专题会议，主要一是对上级行社转发的有关文件及制度规定进行了全面学习，特别是对今年联社制定出台的有关管理办法进行了专题学习和讨论，二是对委派会计工作进行专题汇报，三是会议布置近期工作，进一步明确思想，统一认识，为做好各项制度的贯彻和落实，打下了良好的基础。

2、加强业务知识学习和考核。

一是加强了对新招大学生专业理论、技术考核。根据年初制定＜岚山联社会出人员学业务、练技术达标考核办法＞要求，于8月12日组织有关科室人员，成立考核领导小组，对04年第二季度新招大学生业务理论、技术进行考核，通过考核发现成绩太不理想，业务技术普遍较差，达标率较低，联社对考核情况下发了通报，对不达标人员按规定进行了处罚，以保证了技术练兵活动的顺利开展和业务素质的提高。

二是搞好知识宣讲工作。根据联社巡回知识讲座安排，搞好了对各社、部财务部分的知识宣讲，三季度重点学习了农村信用社会计结算、储蓄、计算机管理与操作等专业理论知识，进一步提高了全体员工的业务素质和增强执行制度的自觉性和责任感。

三、加强经营核算，提高经营效益

1、搞好财务指标的测算工作。根据市办事处2004年财务指标计划，三季度重点对全辖的经营状况进行了详细测算，并拟定了《2004年度经营目标责任制考核办法》及2004年度各项经营目标计划。为实现我社今年全部盈余打下了良好基础。

2、搞好专项央行票据发行的申请上报工作。一是于7月初准备好了票据发行上报的有关文件及测算数据等报告资料；二是于7月19日至23日利用1个星期的时间到市人民人行搞好增资扩股情况报告、专项央行票据申请的上报及有关报表资料的审核；三是陪同市人行来岚山对增资扩股真实性情况的审核；四是于8月初陪同市人行人员到济南大区行搞好专项央行票据申请上报资料的审核。此项工作接近二个星期的时间，经过不懈的努力，申请上报票据发行的有关材料都较好地顺利通过了各级人民银行、银监局的审核，达到了一次申请成功。并于9月3号拿到专项票据的发行承诺书协议书，现已正式入账，拿到的票据全部置换了呆账贷款，置换后使不良贷款较2002年占比下降幅度81.83%；不良占比达到6.91%。资本充足率达到5.44%，这样我社二项指标都达到规定要求，连续保持4个季度，到明年第三季度就能提前兑付票据，较好地完成了本次工作任务，切实做到了一次申请成功发行。

3、认真组织开展摸底调查工作。根据省、市的通知要求，我们积极搞好了省联社关于认真开展摸底调查，全面核实信用社财务、资产状况的统计上报工作。本次调查共计10个表格，时间紧、工作量大，我们加班加点，于8月底前圆满完成并及时上报。

4、积极做好有关上报资料及统计报表。一是于8月中旬积极搞好市办事处交办的上报资料及相关统计报表，①增资扩股及降低不良贷款情况表，②省联社改革会议要求上报的股金分红情况表，组织形式改革情况表等资料和报表。二是根据市办事处通知要求，搞好了经营情况预测分析重点是：①止2004年8月底各项经营指标完成情况，②止8月财务收支情况分析，③预计今年财务收支实现情况，④预计今年经营指标完成情况，⑤当前需要解决的问题。

5、加强财务核算，规范财务收支。根据财务管理办法的配比核算原则，在第三季度制定了计算正常贷款应收利息实施方案及计算工具表，实行由原年末结息改按季结息的办法。并于9月23日组织召开了各社会计主管员会议，进行学习领会，布置计算今年1-9月份各项正常贷款计算应收利息，并纳入当期损益核算。

四、加强财纪纪律，规范财务管理

会计委派制实施以后，会计的监督管理职能充分发挥出来，从源头上控制了违规开支行为。同时根据联社制定的营业费用管理办法，加强了费用管理，严格把关，从严控制费用支出，从而有效杜绝了费用超支和花钱大手大脚的现象。通过加强对费用管理和严格把关，至9月未全社列支费用总额503万元，无不合规定列支费用单据，费用开支符合规定要求，保证了业务正常费用的开支，公用费用支出也得到了有效控制，营业费用的管理运行良好。1-9月份全处信用社均能够严格按照以收定支比例管理费用，无一超列费用现象，同时共制止违规及不规范费用开支189 笔，金额23万元，为全社扭亏为盈奠定了良好的基础。到9月底，全社营业费用同比多支223万元，综合费用率同比降低17.98个百分点，费用总量控制在计划以内。

五、各项业务经营稳健快速发展

为全面提速2004年全社经营目标，进一步完善经营机制，努力提高经营效益。一是从年初开始对今年的财务指标进行详细了解和测算，为确定今年全社各项经营目标计划做好准备。二是按月、季搞好了财务收支活动分析，及时给领导提供数据，以便正确决策。三是加强对非盈利性资金管理。按照＜联社制定非盈利性资金考核办法＞，及时对各营业机构网点的库存、备用金进行考核，以进一步加强现金管理，努力压缩不生息资金占用，提高资金收益率。从而使经营状况大有好转。全社出现了“两确保”、“两转变”的喜人局面。“两确保”即确保了安全经营无事故，确保了全辖无违规违纪现象发生。“两转变”即会计类型实现了由核算型会计向管理型会计转变，经营效益实现了由全社整体亏损向整体盈余转变。到9月底，实现各项收入2449万元，其中利息收入2102万元，同比增加1582万元，收息率同比提高了3.37个百分点；各项支出1670万元，其中费用支出503万元，同比增加223万元，费用率同比下降17.98个百分点。全辖四社一部全部盈余，盈余额779万元，同比减亏1344万元，盈余面100%，经营效益创历史最好水平。

综观第三季度工作，按照市办事处会计委派工作的具体要求，较好地履行了岗位职责，有效地解决了会出人员的岗位职责，强化了内部管理规范工作，使全辖的会出工作得到了进一步加强，会出工作质量得到了有效提高。但也存在不少问题。主要表现在：一是岗位职责发挥的不够好，以身作则，率先垂范的意识还不够强，存有办事效率不高、工作措施不到位等现象。二是在贯彻落实制度执行上不够认真，监督管理跟不上，存在抓制度落实的力度不够。三是会出人员的整体业务素质未能从根本得到提高，学业务、练技术积极性未能真正充分发挥起来。针对以上问题，本人在下步工作中认真加以改进和完善，按照市办事处领导要求及委派会计主管的职权范围，严格履行岗位职责，扎实工作，努力完成市办事处及联社交办的各项工作任务。以上个人工作述职，如有不妥当之处，恳请市办事处领导给予批评，并加以监督。

信用社会计述职报告三

本人自参加工作以来，在上级领导和同事的关心支持下，能够自觉遵守国家的各项金融政策法规，严格执行上级下达的各项任务，认真履行岗位职责，努力完成本职工作。现将一年来的工作情况汇报如下。

一、加强理论学习，提高自身综合素质。

一年来，本人能够自觉主动地深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及xx同志“三个代表”的重要思想，特别是认真地学习党的“十七大”精神，以科学的理论武装自己，提高自身综合素质：一是结合马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及xx同志“三个代表”的重要思想、“十七大”精神等内容展开学习，加强自身的思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观；二是加强爱岗敬业意识的培养，进一步增强工作的责任心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、专一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作；三是把“三个代表”的重要思想作为工作的指导思想，牢固树立“客户至上”的服务理念，时刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接受广大客户监督，定期开展批评与自我批评，力求做一名合格的信合人。

二、恪守规章制度，履行岗位职责。

一年来，本人能够严格恪守各项金融政策法规，认真履行岗位职责。担任**分社记帐员期间，能够坚持“双人临柜、钱帐分管、印证分管、证押分管”的会计出纳制度。办理会计事务能够严格按资金性质、业务特点、经营管理和核算要求准确地使用会计凭证、科目和帐户；坚持当时记帐、当日核对，做到要素齐全、内容真实完整、数字字迹清楚，确保帐务处理“五无”、帐户核算“六相符”等；办理储蓄业务时能够认真落实“实名制”规定，登记好相关证件手续等等。每日营业终了，逐笔勾对电脑打印流水帐和现金收付登记簿，坚持碰库制度。填送会计报表时做到内容清楚、数字真实、计算准确、字迹清晰、签章齐全、按时报送，各种报表、各项目之间相关数字衔接一致。

三、增强防范意识，落实“三防一保”。

一年来，本人能够不断地增强安全防范意识，认真落实各项防范措施，把安全工作落到实处。当班期间能够时刻保持警惕，严格按“三防一保”的要求，熟记防盗防抢防暴预案和报警电话，熟练掌握、使用好各种防范器械。经常检查电路、电话是否正常，防范器械是否处于良好状态，当出现异常情况，能当场处理的当场处理，不能处理的能主动上上级汇报等等，确保二十四小时不失控，保护信用社的财产安全。

总之，在上级领导和同事们的关心帮助下，一年来本人的各个方面都有了很大的进步，业务能力也得到较大的提高，虽然某些方面还存在很多不足，但我相信，在上级领导的关心支持下，在各位同事的热情帮助下，我必定会把工作做得更好。

第19篇：信用社主办会计职责

（六）主办会计(报账员)岗位职责

1.定期组织临柜人员学习有关政策与法规，逐步提高临柜人员思想素质、业务技能，促进全社财会工作全面发展。

2.协助主任管好财务。定期组织人员复查财务收支，保证财务收支的真实性和准确性。把好费用列支关，抵制不合理费用和不合规票证，保证全年费用控制在标准以内。加强非生息资金管理，尽量压缩非业务性资金占用。

3.指导和督促临柜人员按照有关会计、出纳的基本要求，规范账务处理、财务核算与支付结算工作，确保财务达到“五无”‘“六相符”，并达到年度会计工作达标升级目标。

4.认真履行会计监督职能，开展多种形式的会计辅导与检查，对网点每月检查不少于1次，做好临柜人员离职换岗的监交工作，督促管理柜员规范日常交接，发现问题及时整改。

5.负责会计、信贷档案管理，做到装订合规、归档及时、按期限分种类登记，严格执行会计档案调查（阅）与销毁制度，确保会计、信贷档案安全完整。

6.全面负责印、押、证管理工作。落实专人负责和相互制约制度，按月检查各网点重要空白凭证的使用、销号、结存情况。

7.负责组织做好人民币账户管理、反洗钱等工作。

8.负责财产管理。对各项财产建簿立卡，定期组织财产清查，并落实保管责任。

9.真实、准确、及时上报会计报表、业务报表和临时数据，按季进行财务分析，为社主任当好参谋。

10.完成社主任与联社职能科室交办的其他事宜。

第20篇：信用社会计出纳试题

郑州市农村信用社会计出纳制度及业务操作流程试题

（考试时间：2小时）

一、填空（每空0.5分，共15分）

1、业务印章执行专人保管、专人使用、专人负责的管理办法，印章营业时应放置在专用保管箱内保管，营业期间暂时离岗必须入箱加锁，禁止让其他人员代管代用，做到人离章收，非营业时应入库保管。

2、柜员密码应至少每个月更改一次，将柜员的旧密码更改成新密码后，应同时更新柜员密码的有效期。

3、银行汇票的提示付款期限自出票起1个月。

4、对有价单证应视同现金管理，由管库员建立重要空白凭证、有价单证登记薄，登记有价单证的调入、调出、领用、使用、交回、销毁等事项。

5、发生出纳长短款、结算业务的差错款等，金额在500元以内的由信用社主任负责调查处理，并于事发3日内上报联社财务部门；金额在500元（含）以上的，事发1个小时内上报联社财务部门，由联社组织人员调查处理。

10、重要空白凭证的管理要贯彻证印分管、证押分管的原则。

12、信用社的固定资产与在建工程净值之和占净资产的比例最高不得超过40%。

13、我国票据法中所称的票据是指汇票、本票、支票。

14、金融机构不得为身份不明确的客户提供存款、结算等服务，不得为客户开立匿名账户。

15、银行汇票挂失，挂失申请人应于提交挂失申请后十二日内将法院出具的公示催告书提交至出票行。

二、单选题（以下每一个题目的四个备选答案中只有一个是正确的，请选择后将正确答案标号填入题目中的扩号内，每一个小题1分，共25分）

1、单位定期存款的起存金额是（A）。P1

43A、1万元B、2万元C、3万元D、5万元

2、单位领购空白支票，应填写支票领用单，加盖(B)，信用社在售给单位时，应加盖单位的账号和付款人全称。

A、单位行政公章B、全部预留印鉴C、作废D、财务印鉴

3、关于临时存款账户的说法不正确的是（A）

A、存款人因特定用途开立的账户

B、存款人因临时经营活动需要开立的账户

C、本账户可办理转账结算

D、根据国家现金管理规定办理现金收付

4、有关银行汇票的叙述正确的是（A）

A、出票银行就是付款人

B、出票行可以为各种单位或个人签发现金银行汇票

C、银行汇票可不记名

D、各种银行汇票均可背书转让

5、银行承兑汇票申请贴现，实付贴现金额计算方法为（C）

A、汇票金额×贴现天数×（月贴现率／30天）

B、汇票金额×贴现天数×（月贴现率／31天）

C、汇票金额一汇票金额×贴现天数×（月贴现率／30天）

D、汇票金额十汇票金额×贴现天数×（月贴现率／30天）

6、关于印章的使用，下列做法正确的是（D）

A、储蓄个人名章由各自刻制

B、轮岗换班，要做好业务公章、个人名章的交接工作

C、营业终了业务公章必须入保险柜保管

D、业务公章和重要凭证必须做到章证分管

7、储户办理存单挂失后，在补办新存款凭证之前又找到旧存款凭证，则储户应该（B

A、口头办理撤销挂失

B、到储蓄所办理正式撤销挂失手续

C、自行将挂失申请书处理掉

D、用原始凭证直接到储蓄所取款

9、票据的基本关系人不包括（D）

A、付款人B、收款人C、出票人D、持票人

10、下列关于重要空白凭证的管理说法不正确的是（B）

A、重要空白凭证的管理贯彻“证印分管，证押分管”原则

B、各县级联社间重要空白凭证有余缺需进行调剂时，可自行调剂

C、领用重要空白凭证要建立登记，使用时逐份销号

D、使用重要空白凭证时，不得跳号，不得带出营业柜台签发

11、教育储蓄的对象（储户）为在校小学（B）（含）以上学生。P139

A、三年级B、四年级C、五年级D、六年级

12、下列身份证件不是法定个人实名证件的是：（B）。P140

A、身份证B、机动车驾驶证

C、军人证、警察证D、户口薄

13、信用社收缴假钞时，应出具“假币收缴凭证”，并告知客户，如有异议，应在收缴（

内按规定程序申请鉴定。P

32A、2B、3C、5D、7）个工作日）B

14、信用社固定资产有偿转让、清理、报废和盘亏、毁损的净损失应计入（C）。

A、营业外收入B、其他营业支出

C、营业外支出D、营业费用

15、定期保管的会计档案为十五年的是（A）P3

31A、凭证及附件B、计息科目余额表C、计算机运行日志

16、下列不属于固定资产的有（C）P299

A、电子设备B、电子监控设备C、微机及打印机D、房屋

18、能辨别面额，票面剩余二分之一（含）至四分之三以下，其图案文字能按原样连接的残缺污损人民币，金融机构应给予原面额的（B）兑换。P50

A、全额B、半额C、不予兑换

19、票据金额以中文大写和数码同时记载，不一致时：（D）P159

A、以中文大写为准B、以数额小的为准

C、以数码为准D、票据无效

20、银行承兑汇票的提示付款期为（B）。P17

5A、出票日起10日B、到期日起10日

C、出票日起1月D、到期日起1月

21、个人通知存款的起存金额为（B）。P7

1A.2万元； B.5万元； C.3万元； D.10万元。

22、信用社的营业收入不包括：（C）

A、利息收入B、金融机构往来收入C、以前年度损益调整D、公允价值变动损益。 P269

23、存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起（C）个工作日后方可办理付款业务。但注册验资的临时存款账户转为基本存款账户和因借款转存开立的一般存款账户除外。P12

2A、1B、2C、3D、

424、银行对一年未发生收付活动且未欠开户银行债务的单位银行结算账户，应通知单位自发出通知之日起（A）内办理销户手续，逾期视同自愿销户，未划转款项列入久悬未取专户管理。P136

A、30日B、15日C、45日D、20日

25、储蓄会计档案中，属于永久保管的登记簿是（B）。

A、重要空白凭证登记簿；B、挂失登记簿；C、人员交接登记簿；D、储蓄日报表

三、多项选择题下列每题给出的五个选项中，有二至五项是符合试题要求的，请将所选答案序号填入题目的括号内,多选、少选或错选均不得分。（共40分，每小题2分）

1、有价单证包括：（ABCD）P6

1A、旅行支票B、企业债券

C、金融债券D、定额存单。

2、信用社固定资产的认定标准是（B C）

A、使用年限在二年以上B、单位价值超过8000元

C、使用年限在一年以上D、单位价值在1000元以上

3、信用社的结算原则：(ACD)

A、恪守信用，履约付款B、先收后付，收妥抵用

C、谁的钱进谁的账，由谁支配D、银行不垫款

4、某信用社建造一座营业大楼，2001年12月竣工验收，因网点迁置未批复，直到2002年6月方投入使用，则固定资产转入日期及计提折旧日期分别为（AD）。P307

A、2001年12月B、2002年1月C、2002年6月D、2002年7月

6、支付结算的结算方式包括（B、C、D）

A、支票 B、汇兑 C、托收承付 D、委托收款

7、有权扣划单位和个人存款的执法机关有（B、C、D）。P12

3A、公安机关B、人民法院C、税务机关D、海关E、证券监督管理部门F、国家安全机关

8、在办理协助冻结业务时，经办人员应当核实的证件和法律文书有（A、B、C）。

A、有权机关执法人员的工作证；

B、有权机关县团级以上机构签发的协助冻结存款通知书，法律、行政法规规定应当由有权机关主要负责人签字的，应当由主要负责人签字；

C、人民法院出具的冻结存款裁定书，其他有权机关出具的冻结存款决定书。

9、柜员审查支票的要素有(A、B、C、D)。P189

A、支票是否统一规定的凭证，是否真实，是否在有效期内；

B、支票上的收款人名称与进帐单上的名称是否一致；

C、出票人的签章是否符合规定，与预留银行的印鉴是否相符；

D、支票的大小写金额是否一致，与进帐单上的金额是否相符；

10、在柜台发生的下列哪些现金支取活动属于异常大额现金（B、C）

A、开户单位一日两次申请支取大额现金

B、开户单位提取大额现金的时间出现异常变化

C、开户单位连续几个工作日提取的大额现金出现异常变化

D、开户单位一日内申请对同一收款人签发两张金额为30万元的银行汇票

11、农信银中心的服务对象是全国各地的农村合作金融机构，包括（A、B、C、D）及所属的机构网点。

A、农村信用社B、农村信用联社

C、农村商业银行D、农村合作银行

12、存款单位撤销基本存款账户，开户银行应做的工作（A、B、C、D、E）。P13

5A、与存款单位核对银行结算账户存款余额

B、检查是否有未结清费用、未归还贷款本息、未结算款项

C、要求其交回各种重要空白票据及结算凭证

D、要求其出具人行要求的销户手续

E、开户银行工作人员去人行办理销户

13、银行汇票必须记载事项是（A、B、C、D、E、F）。

A.表明“银行汇票”的字样

B.无条件支付的承诺

C.出票金额

D.付款人名称、收款人名称

E.出票日期

F.出票人签章

14、允许挂失止付的票据是（A、D）。P17

1A、支票

B、未填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票

C、银行本票

D、填明“现金”字样和代理付款人的银行汇票

15、以下符合可疑交易特征的有（ A、B、C、D、E、F、G ）。

A、短期内资金分散转入，集中转出或集中转入、分散转出；

B、企业日常收付与企业经营特点明显不符。

C、相同收付款人之间短期频繁发生资金收付。

D、资金收付流向与企业经营范围明显不符。

E、短期内频繁的收取来自与其经营业务明显无关的个人汇款。

F、频繁开户、销户、且销户前发生大量资金收付。

G、有意化整为零，逃避大额支付交易监测。

16、对一日一次性超5万元以上，一日数次累计超5万元以上的现金支付，信用社内部应：（B、C、D

A.实行分级审批制度B.建立台账，逐笔登记C.妥善保管有关资料D.柜员限额授权管理

17、单位挂失预留印鉴应提供的手续。（A、B、C、D）P136

A、开户登记证B、营业执照C、单位出具书面申请相关证明文件D、相关证明文件

18、固定资产折旧的方法有：（B、D）P307

A、按季提取B、平均年限法C、按月提取D、工作量法

19、信用社经营成本包括（ B、D、F ）。P27

1A、利息收入B、利息支出C、金融机构往来收入D、金融机构往来支出E、手续费收入F手续费支出G、营业外支出。、）

20、会计工作主要任务是（ A、B、C、E）地对信用社的业务及财务活动进行核算、反映、管理和监督，并向本社社员、监督部门提供会计信息。

A、真实B、准确C、及时D、正确E、完整

四、判断（每题1分，共10分）

1、会计记账方法按复式记账原理，采用借贷记账法。表外科目采用复式记账，发生记贷方，销减记借方，余额在贷方，并要与有关实物、单证、账簿相符一致。（×）

2、人民银行和其他金融机构的账务，要按月换人核对相符。存折户应坚持在办理业务的当时账折核对相符。（√）

3、单位定期存款到期可用于结算或从单位定期存款账户提取现金。（×）

4、教育储蓄为零存整取定期储蓄，存期分为1年、3年和5年。（×）

5、工作证和身份证复印件也可以作为个人实名证件使用。（×）

6、会计档案管理的五无规定：无火灾、无霉烂、无虫蛀、无鼠咬、无失窃。（√）

7、信用社业务招待费在全年营业收入的5‰以内控制使用。（√）

8、信用社成本中不包括营业外支出。（√）

9、信用社新增固定资产可在当月提取折旧，停用的固定资产可在次月不再提取折旧。（×）

10、一般存款账户无数量限制，可办理转账结算和现金的存入。（×）

四、简答题（每题5分，共10分）

1、对重要空白凭证应怎样进行管理？

答：（1）重要空白凭证一律纳入表外科目核算

（2）重要空白凭证管理要贯彻“印证分管，证押分管”的原则

（3）柜面使用时应当逐份销号

（4）单位销户时必须将剩余的重要空白凭证交回注销，不得短缺

2、信用社会计核算必须坚持以下十六项基本规定是什么？

答：信用社会计核算必须坚持以下十六项基本规定，即：双人临柜，钱帐分管；凭证合法，传递及时；科目帐户，使用正确；当时记帐，帐折见面；现金收入，先收款后记帐；现金付出，先记帐后付款；转帐业务，先借后贷；他行（社）票据，收妥抵用；有帐有据，帐据相符；帐表凭证，换人复核；当日结帐，总分核对；内外帐务，定期核对；印、押、证，分管分用；重要单证，严格管理；会计档案，完整无损；人员变动，交接清楚。

《信用社会计先进事迹.doc》