保障先进事迹
推荐第1篇：劳动保障人员先进事迹
劳动保障人员先进事迹
xxxx从事劳动保障这项工作已经有四年多的时间，在这期间使她深深的爱上了这个岗位,同时也深深的体会到，再就业工作看似简单，实际上是一项复杂而又难度大的工作。她之所以能把这项工作做好，那是和她的努力工作、贴近百姓、真心实意为下岗失业人员办事分不开的。
基础 目标，有序的开始工作
xxxx街道辖区34，922户107，234人，其中下岗失业人员13，922人，有偿解除劳动合同人员10，196人。作为一名劳动保障工作者，为了能在新的岗位上有所突破，她搜集了许多关于劳动保障、社区建设和社区服务等方面的资料，认真学习《再就业优惠政策》文件汇编等，正所谓打铁必须先得自身硬，掌握政策才能执行政策，同时把学到的理论知识应用于实际工作中，对出现的各种各样的问题能够及时分析、研究、解决，从而丰富了自己在工作中的经验，为下岗失业人员提供优质的服务打下了良好的基础。真正做到了就业政策的宣传员、空岗需求的信息员、社区就业的服务员、劳动纠纷的调解员、就业培训的指导员、社保对象的监督员。
平台 服务，全力推进就业的保证
刚刚从事这项工作的时候，她的压力很大，工作也不顺心，因为她每天所服务的对象80%是管理局买断职工，而且年龄偏大，时常会把怨气撒在她们这些工作人员的身上，工作了四年，被人指着骂那是常有的事，但她都把他们当作是自己的亲人来看待，带着这种心情去面对他们，她的工作就顺心多了。
劳动保障平台工作初期，正赶上《再就业优惠证》办理期间，由于xxxx辖区下岗失业总人数达到1万多人，办理《再就业优惠证》的人员相对也就多了起来，高峰期一天要接待300多人，她就要负责微机录入工作，由于办证人员较多，她时常把没有做完的工作带到家里，确保第二天的工作能顺利进行。由于长时间工作在电脑旁边，电脑的辐射导致眼睛经常流泪，由于长时间的坐着使她的后背落下了疼痛的毛病。虽然她很辛苦，但她却很欣慰，因为她的工作得到了家人的体贴与谅解。经过这段时间的努力，满载温暖的“优惠证”受到了广大下岗失业人员的欢迎。截至XX年底为10111名下岗失业人员办理《再就业优惠证》，发放率达到100%。
指导 培训，努力打造充分就业社区
随着就业工作重心的不断下移，街道、社区逐渐成为社会保障和促进就业工作的落脚点和着力点，创建“充分就业社区”工作，首先，要加强队伍的自身素质建设，充分发挥专职与协理员的工作职能，以全新饱满的工作热情成对新形式下的工作目标。其次，加强业务培训，对“充分就业社区”创建工作进行合理指导，真正了解了充分就业社区的内涵。加强对创建“充分就业社区”活动的组织领导，是开展工作的全面保障，为全面推进这项工作的顺利开展，街道成立了由主任，副主任，街道工作人员和社区工作人员组成的“充分就业社区”工作小组，制定了详细的工作规划，一是在工作中做到了“上、下”结合。二是在就业服务上要做到“内、外”结合，开展好创建“充分就业社区”工作，生点依托社区，发挥其基础平台作用，挖掘辖区内有的力资源，在不出门的情况下实现就业。三是在指标考核上做到“自评、他评”，围绕着考核标准及完成情况，社区劳动保障工作站的工作人对“充分就业社区”创建工作进行“自评”打分。其次，把14个劳动保障工作站工作工人员分成两组，由街道副主任与她分别代队，对社区的创建工作进行“他评”打分，主要目的是互相学习，互相弥补工作中的不足，实现了创建活动与加强社区平台建设的相互促进。
爱心 责任，共产党员不变的誓言
小额担保贷款就是优惠政策的一项，对一部份自主创业的人来说2万元可以帮助他们实现就业，但也有一少部份人是想浑水摸鱼，所以在工作中她做到了严格把关，要把这些再就业资金真正发放到自主创业人的手中，帮助他们解除创业路上的一些困难，所以，工作中她克服了各种困难，不管是什么时间，什么地点，只要下岗失业人员需要，她都会抽出时间去亲自验点，在她与社区工作人员的热情帮助下，xxxx辖区涌现出很多借助贷款政策的扶持，走向了创业的幸福之路。
XX年11月 “灵活就业补贴”工作开始了，仅4天的时间就有3000多人申请办理了“灵活就业补贴”。由于她的工作到位，得到了单位领导的表扬，同时对她的工作也表示了认可。XX年底“灵活就业补贴”发放工作和“充分就业社区”评选工作都陆续开始了，一边忙着检查的资料，一边又在忙着核对3000多人的证件及补贴金额，因为时间比较紧，工作量较大，所以单位领导从社区抽调上来了一名工作人员帮助办理，由于工作比较累和自己的疏忽使怀孕三个月的孩子流产了，孩子没了对她来说是一个沉重的打击，但她想自己是一名党员，党员就应该有贡献精神，不能以自己为中心，要把大家的事作为自己的事去办，因为她爱这份职业，在为别人服务的时候她从中找到了一种快乐。
政策 就业，双促进共发展
作为一名再就业工作者，让更多的人就业才是她们工作的目标。借助市劳动就业局为下岗失业人员提供的免费培训这一契机，瞄准就业需求的变化，大力做好再就业培训宣传工作和就业服务指导。根据这一情况，她与单位领导先后多次到辖区内二级企业单位稳定办与他们协调沟通，协调一些适合下岗人员工作的岗位，组织开展了多次“她为下岗职工找岗位活动”、“创业明星讲创业活动”、“转变就业观念天地宽活动”并取得了很好的效果，拉近了她们与下岗失业人员的距离，为他们搭建一个互相沟通的平台，实现就业内容单一向多元化转移。同时各社区大力开发公益岗位，引导就业人员从事以往不愿意做的，而又有利于社会发展的公益性工作。三是在做好公益性就业服务的同时，积极发挥职业介绍职能，多为下岗失业人员提供一些辖区内便民网点的就业岗位。
服务 形象，实现就业多元化
“上为政府分忧、下为百姓解愁”是她们工作的服务宗旨，树立良好的工作形象是她为人民服务的基本准则。这种持之以恒的精神和对工作兢兢业业态度，使她在工作中她取得了一点成绩，也得到了领导的认可，通过创建“充分就业社区”活动的深入开展，使社区工作有了一个新的目标，有力的推进了全市就业与再就业工作，使社区平台建设有了进一步的完善，社区的就业服务功能得到了全面的提升。
高尚的情操来源于良好的职业道德，而无私奉献的精神是职业道德的一面镜子。她也时常用这句话来鞭策自己，工作中遇到的困难与问题越多，才能更好的锻炼自己对本职工作的热爱。有人用“爱心工程”来形容她们的职业，她的工作就是要用一颗真诚的心,筑起再就业的伟大工程。
推荐第2篇：劳动保障监察员先进事迹
xxx同志， 1963年出生，1981年10月入伍，1986年3月入党，本科学历。自2000年转业到市劳动保障局监察支队工作以来，他认真学习业务知识，忠实履行劳动保障监察员职责，努力维护广大劳动者的合法权益。
一身正气 不畏邪恶
近年来，我市非法职业介绍活动日益猖獗。2005年2月，我局抓住节后求职高峰期，非法职介活动更加频繁的时机，在全市范围内开展了打击非法职介的专项执法检查活动。xxx带领一个检查组检查到一非法职介机构，遭到了该机构负责人的蛮横阻拦。虽经xxx反复宣传教育，此人仍不予配合，并恐吓：“你不让我好过，你也别想好过，逼急了老子跟你拼了！”他并未被吓倒，义正辞严地说：“我们是依法对你从事职业介绍行为进行执法检查，你存在非法职业介绍行为，我们就坚决予以制止取缔！”最后，他根据该机构的违法事实和相关法律规定，硬是依法取缔了这家非法职业介绍机构，捍卫了法律的尊严。
忠于职守 为民维权
2004年7月，xxx接到一张姓职工投诉，其因承包门面问题与单位发生法律纠纷，一直未在公司上班，但公司也未与投诉人解除劳动关系。投诉人多次要求到单位上班，并为其办理参加社会保险手续，单位均以种种理由加以拒绝。他根据投诉人提供的情况，到该单位进行了调查核实，发现这家单位主要领导自92年以来已先后换任四次，现任领导以不了解情况为由百般拖延，给案件处理工作带来一定困难。面对这一特殊情况，他以对工作和投诉人高度负责的精神，冒着酷暑，先后五次到该单位及其主管部门，向他们宣传劳动保障法规政策，并找部分老职工调查了解，掌握了投诉人在该单位工作和单位未给其参保的原始凭证。在他的辛勤努力和敬业精神的感召下，该单位领导最终承认了企业存在的违法行为，为投诉人补缴了12年的社会保险费。
心系民工 依法追薪
在我局与建管局联合开展农民工工资清欠工作中，xxx同志克服窗口工作人员少与民工投诉量大的矛盾，承担了大部分的投诉案件处理工作。他坚持秉公执法，想民工所想，急民工所急，特别是在解决处理群体上访和突发性事件中，他和他的同事不顾个人安危，总是第一时间赶赴现场做好矛盾化解工作，经常干到夜里零点。在处理一些疑难和棘手案件时，他不畏困难，勇于吃苦，敢于做艰苦细致的工作，总是想尽办法加以解决，让民工满意而归。2004 年11月，来自安徽省砀山县的46名民工来到窗口，反映他们曾跟一习姓包工头在某工地打了两个月工，活干完了习姓包工头给他们打了欠条后人就找不着了，而且是在哪家建筑公司干活也不清楚。按照民工投诉中心的处理程序规定，这样的投诉应不予以受理，但看到这些民工那满含希望和信任的眼光，一种强烈的责任感涌上心来，他受理了下来。后经多方打听和联系，才知道了习姓包工头隶属的建筑公司。在他的调解和督促下，该建筑公司将其拖欠的近28万元工资垫付给了这些民工。民工们拿到钱后，含着热泪当场拿出500元钱要感谢xxx，被他婉言谢绝，后来这些民工请人制作了一面“劳动者权益的保护神”的锦旗，送到了民工投诉中心，以表示对政府工作人员的感谢之情。近年来，经他处理的民工投诉案件有300余起，涉及民工近6000人，补发民工工资700多万元，受到了农民工的好评。
推荐第3篇：劳动保障监察员先进事迹
.劳动保障监察员先进事迹
xxx同志， 1963年出生，1981年10月入伍，1986年3月入党，本科学历。自2000年转业到市劳动保障局监察支队工作以来，他认真学习业务知识，忠实履行劳动保障监察员职责，努力维护广大劳动者的合法权益。
一身正气 不畏邪恶
近年来，我市非法职业介绍活动日益猖獗。2005年2月，我局抓住节后求职高峰期，非法职介活动更加频繁的时机，在全市范围内开展了打击非法职介的专项执法检查活动。xxx带领一个检查组检查到一非法职介机构，遭到了该机构负责人的蛮横阻拦。虽经xxx反复宣传教育，此人仍不予配合，并恐吓：“你不让我好过，你也别想好过，逼急了老子跟你拼了！”他并未被吓倒，义正辞严地说：“我们是依法对你从事职业介绍行为进行执法检查，你存在非法职业介绍行为，我们就坚决予以制止取缔！”最后，他根据该机构的违法事实和相关法律规定，硬是依法取缔了这家非法职业介绍机构，捍卫了法律的尊严。
忠于职守 为民维权
2004年7月，xxx接到一张姓职工投诉，其因承包门面问题与单位发生法律纠纷，一直未在公司上班，但公司也未与投诉人解除劳动关系。投诉人多次要求到单位上班，并为其办理参加社会保险手续，单位均以种种理由加以拒绝。他根据投诉人提供的情况，到该单位进行了调查核实，发现
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.这家单位主要领导自92年以来已先后换任四次，现任领导以不了解情况为由百般拖延，给案件处理工作带来一定困难。面对这一特殊情况，他以对工作和投诉人高度负责的精神，冒着酷暑，先后五次到该单位及其主管部门，向他们宣传劳动保障法规政策，并找部分老职工调查了解，掌握了投诉人在该单位工作和单位未给其参保的原始凭证。在他的辛勤努力和敬业精神的感召下，该单位领导最终承认了企业存在的违法行为，为投诉人补缴了12年的社会保险费。
心系民工 依法追薪
在我局与建管局联合开展农民工工资清欠工作中，xxx同志克服窗口工作人员少与民工投诉量大的矛盾，承担了大部分的投诉案件处理工作。他坚持秉公执法，想民工所想，急民工所急，特别是在解决处理群体上访和突发性事件中，他和他的同事不顾个人安危，总是第一时间赶赴现场做好矛盾化解工作，经常干到夜里零点。在处理一些疑难和棘手案件时，他不畏困难，勇于吃苦，敢于做艰苦细致的工作，总是想尽办法加以解决，让民工满意而归。2004 年11月，来自安徽省砀山县的46名民工来到窗口，反映他们曾跟一习姓包工头在某工地打了两个月工，活干完了习姓包工头给他们打了欠条后人就找不着了，而且是在哪家建筑公司干活也不清楚。按照民工投诉中心的处理程序规定，这样的投诉应不予以受理，但看到这些民工那满含希望和信任的眼光，一种强烈的责任感涌上心来，他受理了下来。后经多方打听和联系，才知道了习姓包工头隶属的建筑公司。在他的调解和督促下，该建筑公司将其拖欠的近28万元工资垫付给了这些民工。民工们拿到钱后，含着热泪当场拿出500元钱要感谢xxx，被他婉言
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.谢绝，后来这些民工请人制作了一面“劳动者权益的保护神”的锦旗，送到了民工投诉中心，以表示对政府工作人员的感谢之情。近年来，经他处理的民工投诉案件有300余起，涉及民工近6000人，补发民工工资700多万元，受到了农民工的好评。
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推荐第4篇：劳动保障局局长个人先进事迹
文章标题：劳动保障局局长个人先进事迹
x，4x岁，现任劳动和社会保障局局长。几年来，他以“三个代表”重要思想为指导，牢记宗旨，立党为公，把全身心扑在人事劳动和社会保障工作上，以踏实的工作作风和勇于开拓的精神，x的劳动和社会保障事业实现新跨越，为推进全县的政治文明、经济发展和社会进步做出了突出的贡献。一
、认真学习党的理论，不断提高干事本领作为一个单位的主要负责人，x同志深知信念是一个人的精神支柱，理论知识是干事和谋事的资本；深知“打铁先需自身硬”的道理，对“思想是行动的先导”、“没有革命的理论，就没有革命的实践”有着切身的体会。为此，他把学习理论、武装头脑作为一种境界孜孜以求。为自己制定了日读十页书制度，持之以恒。几年来，他通读了《毛泽东选集》、《邓小平理论文选》等著作，系统地学习了十六大报告、“三个代表”学习纲要以及党内监督条例、处罚条例等理论文章共三十余篇，为抓好全局工作打下了扎实的理论基础。
二、努力创建学习型机关，提高党员干部素质面对新的形势、新的任务，x同志强烈意识到，要完成时代赋予劳动和社会保障的新要求，在全县大局中发挥好职能作用，就必须努力造就一支政治坚定，纪律严明、业务精通、勇于创新的高素质的人事劳动和社会保障队伍。基于此认识，他坚持以人为本，从抓学习入手，着力提高机关干部综合素质。一是不断创新学习方法。为改变以往一人念、大家听的传统说教式的学习方式，他经常组织开展经验交流、理论研讨等形式多样的活动，不断激发同志们的学习兴趣。今年x月x日，x同志亲自倡导并主持了以“以民为本，求真务实”为主题理论研讨活动，全局机关干部纷纷深入调研，积极撰写理论文章，并集中进行进行经验交流。此举不仅在使机关干部提高了理论业务知识，更重要的是引导他们真正把工作的着力点放在解决群众的实际困难上，放在为群众办好事实事上，使党员干部更加牢固地树立民本意识和服务意识。二是丰富学习内容。在学理论的基础上，他结合本局实际，充实学习内容，千方百计创造机会组织干部职工学法律、学科技，提高综合素质。去年，他针对机关工作人员计算机操作能力不平衡的实际，与县电大沟通，借用场地、聘用教师，组织机关干部利用二个月双休日的时间进行了一次计算机业务知识培训，使同志们在尽短的时间内掌握了计算机基本操作知识，适应了现代化办公的需要。今年，他又邀请县委办公室、县委宣传部领导亲自授课，为机关工人员开办了公文写作知识培训班，增强同志们文字表达能力。通过系统的学习教育，机关干部的政治理论素质和业务水平有了显著提高，大部分人成为懂政策的“活字典”，会干工作的“多面手”。
三、坚持党性原则，注重党风廉政建设劳动和社会保障工作涉及面广，政策性强，具有一定的行政职能和执法权，备受社会各界关注。为确保本系统不出现任何违法违纪等腐败问题，x局长坚持强化纪律、严格约束的方针，不断加强以党委班子为重点党风廉政建设。严格落实民主集中制。劳动和社会保障工作事事关系职工切身利益，直接服务于群众。在工作中，x同志始终牢记胡锦涛总书记“群众无小事”的谆谆教诲，他始终坚持落实民主集中制的原则，不搞“一言堂”。对职工提前退休等特别重大事情，全部由集体研究决定，防止出现弄权行为。强化制度约束。建立健全并严格落实各项制度是防止腐化的治本之策，是加强党风廉政建设的重要课题。在党委成立之初，他凭着从事领导和党务工作的多年经验，结合工作实际，在机关制度中新建立了领导干部自身建设“六条规定”和领导班子成员廉政建设“十不准”制度。今年他针对当前面临的新形势，在严格落实“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度的基础上，在除公检法系统以外的机关事业单位率先推出劳社保干部五条禁令，进一步规范了机关干部廉洁从政的行为。三是以身作责，率先垂范。作为一名受党培养教育多年的领导干部，尤其是做为一个单位的一把手，他深知自己的一言一行，一举一动对全体党员的影响。所以他正确行使自己的手中权力，做到了好处面前不伸手、利益面前不动心，始终按政策规定办事，不管是自已的家属、亲友和下属工作人员从不搞特殊化。
四、注重机关生活，活跃工作气氛x同志从上任伊始就注重推行健康有益、活泼向上组织生活，每年在三八妇女节、五一劳动节和元旦期间，都组织文体竞赛活动，使同志们加深了解，增进了友谊，团结合作和勇于拼搏的精神被充分的调动了起来，为全局各项工作的开展营造了一个蓬勃向上的氛围。去年“七一”，恰逢局党委成立，组织全体党员干部举办了“颂歌一曲献给党”歌咏比赛和新党员宣誓活动；组织全体机关干部到乐亭李大钊纪念馆参观学习，使大家接受了一次深刻的革命传统教育；与组织部联合开展了民心工程，教育职工珍惜当前工作岗位来之不易，为机关党员干部联系了x户贫困家庭进
行重点帮扶。x同志亲自先后x次深入到帮扶户带头访贫问苦，送去大米和慰问金，帮助解决生活困难。此外，近年来他还组织了如“我为党旗添光彩”、“树立公道正派的人劳社保干部形象”、“人人是旗帜，人人是形象，人人是主人翁”等形式多样、内容丰富的机关活动，寓教于乐。不仅活跃了机关工作气氛，而且使机关干部职工的思想得到了进一步的升华。五
、勤政为民办实事，群众誉为“孺子牛”真正扑下身子，切切实实的解决群众的实际困难是x同志的一贯作风。一是下厂矿、进企业，千方百计解民忧。当前许多企业经营状况处于低谷，经济效益长期亏损，企业职工生活困难，x同志始终把他们的安危冷暖挂在心上，x年，他积极运作、多方筹集资金x多万元，启动实施了下岗失业职工生活救助工程，在我省率先实现了三条保障线的顺利衔接，解决了下岗失业人员的基本生活。今年，为破解困难企业退休人员医疗费报销难的问题，又启动实施了《困难企业退休人员大病医疗救助办法》，有效缓解了我县困难企业退休职工因病致贫、因病返贫的问题。二是入农户、查民情，一心一意办实事。x同志今年他在得知所包x村道路硬化问题影响该村生态文明村建设的一个最大障碍后，利用周未休息时间吃住在村，与村两委干部一道研究道路硬化方案。在施工的关键时期，正值他x病故，但是为保证施进度和质量，一直坚守在施工一线，没有与x见上最后一面，成了他终身的遗憾。今年针对原帮扶的x村部分x缺肥的情况，在雨季来临前及时为其送去价值x元的专用肥，缓解了农的困难，得到了群众的一致称赞。解决农民增收问题是当前工作的重中之重。x同志从我局自身职能出发，结合我县人多地少的实际情况，把大量输出农村剩余劳动力作为我局促进农民增收黄金产业来认识和对待。在外地劳务市场竞争激烈的困难形势下，他亲自带领相关工作人员，顶烈日、冒酷暑，先后x余次到北京、天津、石家庄等地搞调研，广交朋友，开拓市场，使我县劳务输出工作出现了飞越式发展。我县长期在外务工人员累计达x余人，年可为农民增收x亿元。近年来，x县劳动和社会保障局在x同志的带领下，各项工作捷报频传，硕果磊磊。特别是在劳务输出、下岗失业职工再就业、“两个确保”以及医疗保险、困难企业退休人员医疗救助、劳动用工管理、劳动仲裁、行风建设等方面取得了突出成绩。共获得市县二十余项奖励，如政务公开工作被市委、市政府评为先进单位，连续三年被县委、县政府评为“文明单位”和“实绩突出单位”，再一次荣立“振兴x立功竞赛”集体二等功等等，他本人因此也受到了省、市、县多次表彰和奖励，x年被县委、县政府记三等功，并授予优秀党务工作者称号，x年，被x市委、市政府授予振兴x立功竞赛个人三等功。x年再一次荣立x立功竞赛个人三等功，同时，还获得了多项县级的荣誉称号。
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街道劳动保障工作先进事迹：
街道劳动保障工作先进事迹
一、当好“宣传员”让劳动保障工作更加深入人心，当前，劳动保障工作日益得到百姓与社会各界的关注。为让百姓更加了解劳动保障政策与服务内容，把与广大百姓的切身利益密切相关的劳动保障政策及时传达给广大百姓，使劳动保障政策家喻户晓。南外街道劳动保障事务所一直把劳动保障政策宣传与服务放在首要位置。在宣传内容上以全民创业、就业再就业、社保扩面、各项惠民政策为重点，宣传群众关心和关注的社会保障热点政策等。，共编发《南外街道劳动保障工作简报》13期，累计各社区（村）刊出各类宣传栏45期，悬挂横幅标语34条，在市、区有关媒体发表消息报道9条。通过宣传，展现了劳动保障“以人为本、民生大计”的工作理念，使得劳动保障工作更加深入人心。
三、当好“服务员”，促进和谐创业 xiexiebang.com范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)
二是实施就业援助。通过开展再就业援助活动和“零就业”实施就业援助家庭帮扶措施，着力解决困难群体就业难的的现状。建立了“一对一”帮扶机制，发放了“零就业”家庭人员再就业援助联系卡，指导“零就业”家庭成员实现就业，做到责任到人，负责到底，不就业不脱钩。以来帮助了51户“零就业”家庭实现了至少一人就业，切实保障“零就业”家庭的生活。通过开展以“实现就业、稳定就业、我们真情相助”为主题的再就业援助活动，采取送岗位、送创业资金和项目、送温暖、送政策等措施，共为195名就业困难人员送上30个创业项目，帮助下岗失业人员和返乡农民工共84人已办理自主创业小额代款，贷出资金共计人民币604万余元，使就业与创业工作达到良性互动，扎实推进全民和谐创业，为加快推进“创业赣州”探索了一条新的路子。
街道办事处
2012年月日
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虎山社区劳动保障先进事迹
虎山社区地处三村回迁楼,由于村屯改造，村民都变成居民，现有常住人口2633人，960户，6个驻地单位。，低保户25户，下岗失业人员130人，其中“4050”人员10人，已安排再就业约33人，企业退休人员35人。社区内管理有序、环境优美、治安良好、居民安乐,是一个共享文明、和谐的社区。
由于近年来，下岗失业人员再就业问题是一个带有全局性，影响较大的社会安定问题，是各级阶层关心的焦点，怎样才能做好下岗失业人员再就业问题已经成为各级领导工作的核心。我们社区劳动保障站在区劳动就业局的指导下认真学习各类文件和法规政策，开拓思路，心系发展，情系民生，认真学习落实科学发展观。构建和谐社会必须解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。而就业再就业、社会保障、劳动维权等问题就是以人为本的直接体现，也是构建和谐社会的坚实基础。做好劳动保障工作，是深入落实科学发展观、促进经济社会全面协调可持续发展的必然要求;是构建社会主义和谐社会、实现国家长治久安的基本保证;也是履行全心全意为人民服务宗旨、让人民群众得更多实惠的具体体现。
经过我们虎山社区劳动保障站的不懈努力,我社区在2009年中还被市劳动就业局评为“充分就业社区”。社区具体主要开展了以下几方面工作：
一． 真诚服务促就业、情系民生求发展
“坚持以人为本、为民解忧”是我社区劳动保障站的根本，如何使本辖区的下岗失业人员重新找到新的工作，使他们有饭吃、有事做，才是构建和谐社会的重要内容。
面对金融危机对我们就业再就业工作带来的困难和压力，我们以被动变主动，针对下岗失业、待业等人员，多次展开了“送政策、送培训、送岗位”为主题内容的各类综合招聘大会。我们在区劳动局和海星办事处的大力支持下，在2010年6月举办的“春风送暖”招聘大会上，我们与多家知名单位建立了长期互信就业机制，并对用人单位进行了用工登记，代理用人招聘等多项服务，并及时了解空岗信息，围绕餐饮、酒店服务、治安管理、交通协管等、多个岗位，推荐辖区内失业人员再就业。对就业困难以及零就业家庭人员实施就业援助。在此次招聘会上多达100余人前来应聘，30余人在招聘会上已被多家单位当场吸纳。开发区电视台前来关注报道。
除此之外，我们还组织社区内下岗失业人员、就业困难人员、高校毕业生参加各种大型招聘会25场，今年以来已有50多名失业人员重新走上就业岗位。
走访群众2000多人，登记造册离退休人员35人，100多人已实现再就业。
其次，是分类指导，多渠道促进再就业。为了使更多的人重新找回自我，我虎山社区对下岗失业人员做了大量的思想工作，使他们改变了以往的想法，大胆地尝试新的工作，让他们重新找到了新的工作岗位。根据下岗失业人员的求职意愿和特长进行分类指导，对他们的就业情况进行动态跟踪。我们还充分利用辖区的优势，整合社区资源、安置公益性岗位5人，全面掌握用人信息，与商家达成用人协议，根据商家用人需求，输送就业人员，定期进行跟踪回访，为他们寻找了一条有效的就业途径。
组织培训、进行职业指导。为了搭建用人单位和求职者之间的桥梁，我们虎山劳动保障站还定期的对求职人员和用人单位进行劳动保障政策宣传和讲解，帮助求职人员了解用人单位情况、帮助用人单位拟定招聘简章、代理招聘等。到目前为止，我社区为连彩美发学校、和光明按摩学校发放资料1000余份 二． 强化政策，促进自主创业
近几年来，我们把帮助困难群体再就业工作摆在突出位置，认真贯彻落实再就业各项扶持政策，积极开展下岗失业人员小额担保贷款工作，取得了良好的成绩。目前，我劳动保障站共受理小额担保贷款5起，发放资金全部到位。
三． 城镇居民医疗保险
社会保险是居民生活质量的重要保障，我胡山保障站积极宣传居民医疗保险政策，努力扩大居民医保的覆盖范围，让更多的老百姓从中受益。我社区采取各种方法进行宣传，贴通知，挨家挨户走访、打电话，还为行动不便的人上门办理居民医保。截止目前。我劳动保障站为100多人办理居民医保。
四． 情暖夕阳
老年人是社会的财富，他们为国家经济建设和社会发展做出了重要的贡献，我们应该关爱老年人。企业退休人员社会化管理服务不仅是进一步保障企业人员晚年生活和提高生活质量的重要举措，更是构建和谐社会的主要内容。现我辖区35名离企业退休人员，我们劳动保障站为了加强完善退休人员社会化管理服务采取了多种有效的办法：
首先我劳动保障站建立了企业退休人员基本信息库，发放了社会化管理服务联系卡，上门入户了解企业离退休人员的健康状况，各社区普遍组织开展企业离退休人员登记、照像、体检等工作，建立了离退休人员的健康档案，定期开展医疗咨询，对独居行走不便的离退休老人坚持每月访视一次，帮助他们解决生活中的实际困难。
其次建立企业退休人员自我管理和互助服务组织，引导和动员企业退休人员开展活动，为繁荣社区文化、促进社区建设做出贡献。我劳动保障站还引导他们形成了各具特色的社区文艺队积极组织群众开展书画、象棋、乒乓球等丰富多彩的文体活动，到目前截止共组织退休人员活动20余次，通过社区劳动保障工作人员的组织，越来越多的人加入到社区的文化活动中来，不仅丰富了老年人的晚年生活更使社区的凝聚力进一步增强。我们的付出是很有价值的，得到的回报是我们所期盼的，他们的困难就是我们奋斗的目标，他们的需求就是我们存在的价值。在今后的工作中，我们将更加的努力，用心去温暖每一个需要帮助的人，以服务暖人心的态度去面对工作，解放思想、吃透政策，上为政府把关，下为群众解忧，开发多种就业渠道，做好下岗失业人员再就业工作，为下岗失业人员架起一道桥梁，让更多的下岗失业人员重拾信心，把社区劳动保障工作做的更加精彩、更加辉煌。
虎山社区劳动保障工作站
2010年10月26日
推荐第7篇：劳动保障监察支队队长先进事迹
情系百姓好党员肩担正义监察官
——**劳动保障监察支队队长***同志事迹
***同志1976年12月入伍，1995年9月入党。1980年复员后，先后在***劳动就业局担任职业介绍中心主任、副局长等职务。2002年6月调任***劳动保障监察支队，任支队长职务。***同志从事劳动和社会保障事业二十余年来，始终
把“立党为公，执政为民”作为自己的共产党员行动准则，行伍出身的他以其雷厉风行、刚直不阿的军人风范，赢得了广大职工群众的衷心赞誉，在劳动就业局连续19年获得先进工作者称号；2002年——2005年连续4年在劳动和社会保障局年度考核被评为优秀等次;2005年在全市“学习牛玉儒，做好干部、贴心人”争先创优活动中被中共***市委、行署授予“优秀党员干部”称号；2006年又被评为市直机关优秀共产党员。
在***同志带领下，***劳动保障监察支队充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护广大劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，开拓进取,不断创新,在全区率先实行abcd劳动用工年检分类管理；率先实施首席监察员制度；率先推行建立劳动用工单位劳动保障诚信档案……使***劳动保障监察事业从不为人知到街谈巷议,从蹒跚起步到羽翼丰满，始终走在自治区劳动保障监察工作先进行列，2002年、200
3、2005年被局机关授予“先进科室”称号；2005年被国家劳动和社会保障部授予全国劳动保障系统“三优文明窗口单位”称号；2006年被省劳动和社会保障厅评为劳动保障监察达标单位。
作为共产党员，他最喜欢“立党为公，执政为民”这八个字，他常说，“劳动保障事业与人民群众切身利益息息相关，做为一名工作在劳动保障战线上的党员，更应该是人民群众的贴心人，就应该牢记这八个大字。”，二十多年的工作经历，***不断实践着他的承诺……
“时刻牢记全心全意为老百姓办实事、办好事”
走进***同志的办公室，最为引人注目的就是挂在墙上群众自发送来的锦旗，“为民排忧恩重如山，终生不忘永记心间”、“秉公执法，人民公仆”等等。一句句发自肺腑的话语表达出了人们对***和监察支队的无尽谢意，也折射出他践行“执法为民”承诺背后的一个个感人事迹……
2003年7月，来自克什克腾旗的王老汉在灰腾梁石头山打工，几个月下来，老板不但不给工钱，还把老人赶出了料场，老人身无分文，回不了家，连吃饭住宿都成了问题，无奈之下，饥肠碌碌的王老汉抱着试试看的心理走进了***劳动保障监察支队。看到老人斑白的双鬓和企盼的眼神，***眼睛湿润了，他从自己的腰包里拿出钱来让老人去吃饭，然后立即带领队员赶往灰腾梁，经过一下午的交涉，终于为老人讨回了工钱，老人结满老茧的双手颤抖着接过钱时，不禁老泪纵横，泣不成声。
在***劳动保障监察支队经常可以看到做为一队之长的他与前来求助的农民工蹲坐于台阶前，嘘寒问暧，亲切交谈，了解他们的困难，帮他们出点子，想办法。农民工都这样说：“苏队长这人真实在，一点也没有队长架子。”
2006年8月8日晚上，二十几名赤峰籍农民工被包工头拖欠近三个月工资,忙碌了一个夏天的农民工一边拿不到工钱,一边又急着回家秋收,没有住店和车票钱的他们被迫离开工地,带着行李一夜露宿街头,后来在好心人的指引下来到劳动监察支队,听完农民工的哭诉，***当即愤然拍案而起:“公理何在！今天绝不许再有农民工睡在大街上事发生”。立即组织队员打破以往先立案再调查的程序，特案特办直接赶赴施工单位展开调查，对包工头的拖欠行为进行了严厉批评，在***的责令催促下，包工头将自己的两辆建筑工程用车以变卖、抵押的方式筹措资金，***又亲自监督确保这些农民工一一领到工资，如愿拿到血汗钱的农民工终于踏上了返乡之路。
2006年8月17日，5名江苏籍农民工给***送来一个笔记本，笔记本扉页上歪歪扭扭写着：“蒙古大哥，感谢你！”，***对这个笔记本爱不释手，经常拿出来边看边说：“多么诚挚的感谢，这是对我们工作的肯定呀！”
几年来，他凭着这种情系于民，时刻以维护劳动者合法权益为宗旨的工作态度和作风，累计为来自云南的彝族同胞,河南、河北、湖北等地的农民朋友,草原深处的牧民兄弟等5000余人讨回工资款达800多万元。
他经常这样告诫自己：“我是一名共产党员，为人民服务是天职，时刻牢记着全心全意为老百姓办实事、办好事。”
“有人民和法律撑腰”
2003年元月份，5名农民工被某建筑公司木工组负责人高某恶意拖欠工资6000多元，多次催要均被拒绝，还扬言：“再来纠缠，对你们就不客气了！”。劳动保障监察支队在调查取证过程中，高某始终不予配合，电话中态度也十分恶劣，以后连续几天全天关机。眼看春节一天天的临近，5名农民工连回家过年的路费都没有。***得
知情况后，果断做出决定,会同相关人员,在5名民工的指引下,来到高某家中,高某在无法逃脱的情形下恼羞成怒,从家中拿出一把劈斧,疯狂叫嚣:“谁敢往前一步，我就劈谁！”。面对失去理智的高某，***表现地非常智慧和冷静，他让所有在场人员离开，只留下他和高某两人,现场气氛十分紧张。***一边稳定高某情绪，一边循循善诱向其讲解相关法律法规，对
其展开心理攻势。在近一个小时的说服教育下，高某终于心服，当即取出6000元，现场将5名农民工工资一一予以兑现。
有一次***在带领市县两级就业部门深入建筑施工企业进行专项检查时，包工头为逃避检查，煽动怂恿不明真相的农民工集体围攻检查人员。200多人个个手持钢条、砖块将监察车团团围住，此时***临危不惧，紧要关头又一次站了出来，他从容走出车外，直指为首者高喊：“我们是来维护劳动者合法权益的，你们要想清楚这样做的后果！”。200多人都在他这种大义凛然的气势震慑下，慢慢放下手中的东西，悻悻散去。
事后，大家都佩服他胆识过人，他却说：“我们是党和人民的执法者，有人民和法律撑腰，怕什么？”
“做人做事要有把尺子”
2003年12月26日，62名衣着单薄、冻得瑟瑟发抖的农民工来到劳动保障监察支队投诉某建筑企业拖欠他们的工资38.7万元，***意识到：时下临近元旦、春节两节，辛勤工作了一年的农民工急于拿到工钱回家与亲人团聚，如果处理不及时，这62名情绪激动的农民工有可能做出过激行为。他立即做出决定：一边耐心稳定农民工情绪，一边迅速找到欠薪企业负责人，展开催讨工作。而该企业却以企业困难为由拒绝支付，还找到***的一个好友说情，请求“高抬贵手，网开一面”。***义正辞严的告诉企业负责人：“企业再难，也不能把困难转嫁给劳动者，拖欠农民工的工资我绝不答应！”经过再三的工作，该企业最后还是通过借款予以兑现支付。避免了一场有可能集体越级上访事件的发生。事后，有人不解地问***：“那62名农民工有你家亲戚？”他一笑置之，知情人都知道他从不利用手中的权力为自己的家人或是亲属谋求私利,甚至还因为秉公执法,遭到一些亲朋好友的不理解，说他是“老顽固”。
不知有多少次，拿到工钱的农牧民工、得到帮助的用工单位找到***要表示“一点意思”，但都被他拒之门外，他掷地有声地说：“我们是执法者，不拿群众一针一线是铁的纪律，做人做事要有一把尺子，用尺子衡量自己才能行得正，做得端。”
正是因为有了这把“尺子”，市劳动保障监察支队成立至今，在执法过程中从未出现过“吃、拿、卡、要”等违法违纪现象，也从未发生过因案件查办问题上访事件。
“维护社会稳定是我们的职责”
2005年6月某房地产公司由于建设方与施工方法律责任纠纷，致使30余名农民工被拖欠工资达11万余元，在多次讨要未果的情况下，民工情绪激动，集体到市委、行署上访，一名农民工甚至爬上了施工吊塔顶端，扬言若不给发工资就跳塔自杀,情况十分危急，***为避免事态进一步扩大，带领队员对这名农民工进行几个小时的耐心劝解，该民工走下了吊塔，随后又及时与市市两级建设、公安、法院、信访等部门取得联系，终于将拖欠的农民工工资足额兑现。
***曾不止一次地妥善处理高举横幅、静坐、游行等形式的集体讨薪上访事件，为维护社会稳定、促进全市经济发展作出了积极贡献。他经常这样讲：“社会稳定是经济建设和社会发展的必要前提，我们的工作就是为经济建设保驾护航，维护社会稳定是我们的职责”。
“执法者更要树立服务意识”
随着国家市场经济体制的逐步完善，经济体制改革和经济结构调整不断深入，劳动关系越来越呈现出多元化、复杂化趋势。由于劳动保障事务包罗万象，纷纭复杂，使得劳动保障政策也浩如烟海，而且还有新的政策不断出台。许多人往往是雾里看花，外行人更是无所适从，对于从事劳动保障工作的执法者也提出了更高的要求。而劳动保障监察支队队员大部分年龄较轻,对政策有时吃得不透，对此，作为队长他深深感到肩上担子的份量，下大力气组织支队全体人员认真学习劳动保障法律法规及政策的同时，还在执法监察的过程中积极向用人单位和广大劳动者广泛宣传劳动法律法规，做到“边监察、边宣传”，特别是《劳动保障监察条例》颁布后，不管是常规检查还是专项检查，他总是要耐心细致地讲上半天，人们都开玩笑的称他为“*广播”。
2005年5月，某大型施工建设工地由于施工项目部众多，施工队伍结构复杂，接连不断发生拖欠农民工工资案件，***敏锐地看到，问题的关键在于施工单位和农民工法制意识淡薄，要想从根本上解决，必须在签订劳动合同上下功夫，在建设单位的大力协助下，召集各个施工项目部负责人，专程上门为用工单位召开劳动保障法律法规政策宣讲会,集中讲解《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《劳动合同规定》，向用工单位和劳动者宣传政策，陈明利害关系，现场解答与会者提出的各类问题，并对用工单位和劳动者提出了签订劳动合同的要求，之后该单位与劳动者劳动合同签订率达到90%以上，收到了良好效果，为切实维护广大劳动者和用人单位的合法权益提供了必要保障。
劳动用工年检是定期检查和了解用工单位用工行为的关键措施。以往的劳动用工年检都是采取劳动保障部门坐等用工单位上门的被动工作方式，***对此很不满意：“执法者更要树立服务意识，我们要有新思路、新举措”。2005年，经过反复论证，在征求上级领导的同意后，率先在市直单位推行积极到用工单位进行年检的主动工作方式，按照用工单位性质分系统开展年检工作，提供劳动法律法规咨询服务，发现问题及时予以纠正，此举在自治区尚属先例，打破了十几年常规不变的作法，有效地提高了工作效率，从源头上杜绝了劳动违法案件的发生,受到用工单位的好评。
“经常问问自己，对得起\'共产党员\'的称号吗？”
***同志在工作中严格以共产党员的标准要求自己，恪尽职守，忘我工作，吃苦在前，享受在后，经常深入基层调查研究，帮助基层解决实际问题，充分发挥了共产党的先锋模范作用。
“工作狂”是***一大特点，由于经常下企业，他成了系统内出了名的“查号台”，辖区所有企业的联系电话都烂熟于心，张嘴就来。2003年他为协助西苏旗社保局清欠征缴社会保险基金，一下企业就是半个月，功夫不负有心人，最后终于为西苏旗清欠养老医疗保险金300多万元、失业保险金50余万元。市内每次劳务洽谈会为“4050”下岗失业人员征集公益性岗位时，他都克服重重困难，不遗余力，顶风冒雨一家一家单位的跑。2005年5月，某大型建设工地地形复杂，监察车不能通行，面对上千亩的工地现场，一些监察队员打起了退堂鼓：“算了吧，通知这个单位让他们去找咱们吧。”***毅然说：“不行！我们不亲自出面就难免会有不规范的地方，劳动法绝不能留死角。走！”顶着烈日一走就是整整一个下午，等回来再看他已成了一个满身灰尘的“土人”。他还笑着说：“没留下死角就好,我脏点没什么,这是应该的。”
2006年4月，***年迈的父亲病重准备手术，***和家人正都焦急地在医院忙碌。恰在这时单位打来电话告知一起集体讨薪上访案需要他亲自去处理，一边是焦急渴望的农民工，一边是马上就要进手术室的慈父，***一时陷入为难，犹豫再三，在父亲的一再鼓励下，***含着热泪毅然离开了医院，圆满解决了事件后回到医院，他和刚刚做完手术的父亲相视而笑。
2002年3月***劳动保障监察支队成立之初，办公设施破旧不说，有时队员们甚至要几个人挤在一张办公桌上办公，为了改变这种状况，***跑细腿，磨破嘴，终于争取到上级有关部门的支持和帮助，使支队办公条件焕然一新，极大地改善了办公条件。
他还有一个恋“家”情结，那就是早上八点半上班，他总是提前一个小时到单位，最后一个离开单位，三年来从不间断，把单位当成了自己的家。
***还经常这样教诲队员们：“我们要经常问问自己，真正的共产党员应该是啥样，我们对得起‘共产党员’的称号吗？”，他是这样说的也是这样做的。
***就是这样一个时刻以牛玉儒为榜样，一身正气，一心为民的党的好干部、群众的贴心人。
推荐第8篇：市劳动保障监察总队先进事迹介绍
市劳动保障监察总队先进事迹介绍
依法行政执法为民努力开创为民服务的新局面
两年来，**市劳动保障监察总队努力打造“学习型、工作型、服务型、创新型”团队，创建优质服务窗口工作取得明显成效。省、市党委政府主要领导对其工作给予充分肯定，并先后被评为全国优秀青少年维权岗先进单位，四川省劳动保障系统优质服务窗口单
位，**市贯彻劳动保障法律法规先进单位。
一、不断加大劳动保障监察执法力度，切实维护广大劳动者的合法权益。建立了相关部门联合执法机制和覆盖城乡的工作体系，积极开展多层次多渠道的劳动保障监察执法，各项工作指标逐年大幅增长。两年来，年检用人单位4.6万多户，主动监察用人单位3.8万多户；行政处罚1096户，罚金1300多万元;为44万多劳动者追回工资3亿多元；接受群众举报1万余件，立案9957件，结案9865件，结案率为99%；纠正了1.79万户用人单位的违规行为，新增社保登记和督促缴费1.01万户，涉及用工26.7万人，追缴社保6344万元。
二、依法规范化办案，努力提高办案质量和水平。建立和完善规范化监察执法规章制度，严格执法程序。率先在**市建立起行政处罚案卷电子档案，实行劳动保障监察预警制度，统一了全市劳动保障监察执法文书，连续两年组织对全市劳动保障监察案卷进行评比。收到3起行政诉讼全部胜诉，以来立案查处的236起案件，无一例听证、行政复议(来源：公务员在线 http://www.daodoc.com）和行政诉讼。在参加全市行政执法部门处罚案卷评比活动中，被抽查的两宗案卷均被评为优秀。
三、优化办事程序、落实惠民措施，为劳动者排忧解难。制定了一系列的惠民便民措施并认真抓好落实。实行政务公开，使服务对象对劳动保障监察职能职责、办事流程、工作人员和办公楼层一目了然，坚持挂牌和亮牌工作，方便人民群众举报投诉；改建举报投诉大厅，设置了饮水机、残疾人专用座椅和便民药箱，派人员学习手语，方便聋哑残疾投诉者，实现举报投诉无障碍，体现人性化服务；严格实行首问责任制和一次性告知制度，在全市建立916个举报投诉电话并确保畅通，加大投入、改善监察执法设备，提高了为民服务的效率和水平。不分份内份外，尽力为劳动者排忧解难，两年来，成功解决5起国营企业改制、法院判决的劳资纠纷疑难案件。今年对省市领导和局领导批办的97件劳动者投诉，全部按要求办理并及时回复，受到市政府通报表彰。
四、全面加强队伍建设，提高为民服务的能力和水平。一是通过加强思想政治工作，进一步增强了监察员为民服务的责任意识，积极构建和谐劳动监察，提高队伍凝聚力、向心力和战斗力。二是采取走出去与请进来相结合、个人自学与组织培训相结合，不断提高监察员执法办案能力。三是制定和完善了各项管理制度，定期进行作风纪律整顿；统一着装、统一标识，做到仪表端正、语言文明、态度诚恳、工作规范。四是严格落实廉政责任制，不办关系案、人情案。高度重视人大、政协和社会团体、管理部门和新闻媒体的监督，听取和接收服务对象的意见和建议，纠正和改进工作中存在的问题。
五、实行网格化管理，建立动态长效管理机制。为适应统筹城乡建设的需要，变被动监察为主动监察，提高便民惠民服务质量，自初实行“网格化管理、网络化监察”，对用人单位劳动用工进行动态监控，形成全覆盖、全方位、全过程、全动态的管理机制，取得初步成效。目前，全市共建立874个网格，配备网格工作人员2481人。基本建成了全市用人单位电子信息档案和劳动用工数据库，涉及用人单位8.9万户、劳动者191万人、其中农民工61万人，初步建立起覆盖全市城乡的劳动保障监察维权工作网络。
推荐第9篇：南外街道劳动保障工作先进事迹
扎实推进全民创业加快“创业赣州”步伐
——2011年南外街道劳动保障工作先进事迹
赣州市章贡区南外街道办事处位于文明大道72号，总面积
4.2平方公里，人口10.2万人，其中农业人口4200余人，辖10个社区居委会及红旗行政村。南外街道党工委、办事处高度重视劳动保障事务工作，始终把劳动保障工作作为民生之本来抓紧抓好，2011年，街道劳动保障事务所大力开展全民创业、就业服务、创业帮扶、技能培训、维权服务等工作，完成了全年各项工作任务，实现了劳动保障跨越式发展，为实现“创业、宜居、生态、平安、幸福”五个赣州作出了新的贡献。2010年，街道劳动保障所荣获“全区优秀劳动保障事务所”荣誉称号。其主要做法是：
一、当好“宣传员”， 让劳动保障工作更加深入人心
当前，劳动保障工作日益得到百姓与社会各界的关注。为让百姓更加了解劳动保障政策与服务内容，把与广大百姓的切身利益密切相关的劳动保障政策及时传达给广大百姓，使劳动保障政策家喻户晓。南外街道劳动保障事务所一直把劳动保障政策宣传与服务放在首要位置。在宣传内容上以全民创业、就业再就业、社保扩面、各项惠民政策为重点，宣传群众关心和关注的社会保障热点政策等。2011年，共编发《南外街道劳动保障工作简报》13期，累计各社区（村）刊出各类宣传栏45期，悬挂横幅标语34条，在市、区有关媒体发表消息报道9条。通过宣传，展现了劳动保障“以人为本、民生大计”的工作理念，使得劳动保障工作更加深入人心。
二、当好“信息员”，让市民在“家门口”实现就业
建立了以街道劳动保障所为主，10个社区居委会劳动保障工作站为辅的服务网络，并配备了一整套现代办公设备，做到机构、场所、人员、经费、制度、工作六个到位。实现了服务与就业的五个对接。即：劳动力资源和培训工作相对接；培训工作和就业工作相对接；公益性岗位和“零就业”家庭、就业困难人员相对接；就业和社会保障相对接；优惠办证与政策落实相对接，增加了下岗失业人员的就业机会和就业门路。2011年，南外街道劳动保障所在人口稠密的小区举办招聘大会5次，并积极与招商引资企业联系，根据企业需求，向沙河工业园推荐免费职业介绍人员500余人。根据区委、区政府[2011]8号文件精神，扎实做好企业招工安商工作，全年超额完成了上级下达的招工安商任务共235人，劳务输出人数1074人，其中 “4050”人员实现就业599人，新增转移农村劳动力102人，城镇新增就业人数922人，先后开发公益性就业岗位21人。“在家门口打工就是安逸，一个月至少能挣1200多元，下班后还能帮家里干农活，照顾老人和小孩。”在赣州尚威广告有限公司上班的南外社区居民郭欣铃高兴地说。
三、当好“服务员”，促进和谐创业
一是加强就业培训。根据南外街道就业工作的实际情况，大力实施城镇职业化工程、农民知识化和阳光工程，通过创建就业再就业培训基地，建立了以街道培训为主、社区培训为辅的两级培训模式。通过开展校企联合、校校联合、订单培训、定向培训、独立办班等方式，共举办“月嫂”服务、物业管理、家政服务、手工艺加工、插花艺术、园林花卉栽培、创业培训等15期特色培训班，推荐了112人实现了就业再就业。
二是实施就业援助。通过开展再就业援助活动和“零就业”家庭帮扶措施，着力解决困难群体就业难的的现状。建立了“一对一”帮扶机制，发放了“零就业”家庭人员再就业援助联系卡，指导“零就业”家庭成员实现就业，做到责任到人，负责到底，不就业不脱钩。2011年以来帮助了51户“零就业”家庭实现了至少一人就业，切实保障“零就业”家庭的生活。通过开展以“实现就业、稳定就业、我们真情相助”为主题的再就业援助活动，采取送岗位、送创业资金和项目、送温暖、送政策等措施，共为195名就业困难人员送上30个创业项目，帮助下岗失业人员和返乡农民工共84人已办理自主创业小额代款，贷出资金共计人民币604万余元，使就业与创业工作达到良性互动，扎实推进全民和谐创业，为加快推进“创业赣州”探索了一条新的路子。
南外街道办事处
2012年1月10日
推荐第10篇：咀头镇劳动保障事务所先进事迹（材料）
铸牢保障平台 促进农民增收
--咀头镇劳动保障事务所先进创建工作事迹材料
咀头镇位于太白县城，总面积621.4平方公里。辖18个村80个村民小组，两个社区。总人口25335人，其中农业人口4026户15875人。一年来，我镇劳动保障工作在县委、县政府的正确领导下，在市、县劳动和社会保障部门精心指导下，以科学发展观为统领，着力抓好农村劳动力转移、全民创业、社会保障等工作，实现了就业和再就业双赢目标。
我们的做法是：
一、落实任务、明确职责，确保劳动保障工作顺利开展 劳动保障工作作为促进农民增收的一项重要内容，镇党委、政府高度重视，经常召开会议研究具体工作措施，解决存在问题。由副镇长兼任劳动保障事务所所长，直接管理劳动保障工作的安排部署。年初，就将劳动保障目标任务分解下达各村，并纳入岗位责任制年终考核，做到了任务明、责任清、措施硬，为劳动保障工作顺利开展奠定坚实基础。
二、加大宣传、强化引导，搞好全镇劳动力转移工作
我镇以户均一名务工创业人员为目标，以健全‚三个台账‛、搭建‚五个平台‛为抓手，积极实施劳动力转移。全镇外出务工2015人，就近就地转移1207人，实现劳务收入3200余万元，促进了群众增收。
（一）建立健全台账，摸清弄准底子
加强对我镇劳动力和劳动力转移情况的调查研究，进一步摸清家底，建立‚三个台账‛，为发展劳务经济提供准确基础资料。一是健全劳动力台账。历时两月，深入村、组、农户家中调查摸底，建立‚一户一档、一组一表、一村一册、全镇一网‛的劳动力资源信息库。二是建好劳动力转移台账。坚持劳动力转移信息每周一采集、每月一汇总、每季一更新，对劳动力的就业状况实行分类管理、动态跟踪。三是建立劳务经纪人台账。大力培养我镇劳务输出领头人，并建立好相应的信息库，年终对经纪人予以表彰奖励。
（二）积极搭建平台，合力促进转移
1、招（用）工信息平台。投资3万余元，制作了‚咀头镇
1 ‘三业并举、惠民富农’政策宣传牌‛， 悬挂在村组人口密集地，并将招工信息张贴于内，让群众对‚农业、创业、就业‛方面的政策、信息一目了然、随时掌握。
2、技能培训平台。一是抓好新增劳动力培训。对当年未升学的初、高中毕业生，鼓励引导其自主选择相应的职业技术教育，掌握一门技术，毕业后使其‚带着一项技能出门‛。二是突出重点开展技能培训。聘请宝鸡专业教师对城镇下岗失业人员进行创业前指导培训；聘请县劳动局、县农技中心专业人员在农村开展蔬菜种植、小额担保贷款等实用性较强的农民工技能提升培训。通过培训，使更多的人掌握了1—2项技能，为他们的创业、就业奠定了坚实的基础。目前共培训劳动力1238人（次）。
3、劳务输出平台。一是完善三级劳务输出组织。着力完善镇、村、组的劳务输出组织，切实形成三级联动、齐抓共管的劳务输出工作网络。二是建立劳务输出基地。年内已在大连、山东建立了2个劳务输出基地，有组织输出60余人。三是壮大劳务中介机构。大力培育劳务中介组织和经纪人队伍，同时继续采取亲戚带亲戚、乡亲带乡亲的方式，引导农村劳动力转移。我镇沪家塬村民王晓凤，靠自身打拼，在山东济南开办了运丰饭庄，现已介绍本村及邻村50余名青年到她的企业务工。
4、返乡创业平台。正确处理好‚输出去‛与‚引回来‛的关系，吸引外出务工人员返乡创业。一是逢年过节与外出务工人员特别是成功者进行联络沟通，利用乡情、亲情引导返乡创业；二是全面落实招商引资、产业发展扶持、自主创业扶持和小额担保贷款政策，引导农民工返乡创业。年内推荐发放再就业优惠证60本，推荐小额担保贷款106人，其中农民工返乡创业56人；三是强化服务，对返乡创业项目所需手续实行全程协办，并切实维护好返乡创业者的合法权益。蒿谷堆村郭镕朴大学毕业后，发现目前野味市场受欢迎，想在本村发展野鸡养殖，可就是找不到合适场所。我们了解后，到村上实地考察，经过与村委会的协调，将原村小学的校舍租给他，现在养野鸡百余只，为大学生成功创业做出了榜样。
目前，全镇新创办各类大型经济实体6个，分别是香满楼火锅店、蜀轩酒店、太白山绿色食品公司、大沟塬平菇基地（专业合作社）、宏兴生态养殖合作社、长宏宾馆。
5、政策扶持平台。一是全面落实各项奖扶政策。用好用足促进劳动就业方面的优惠政策，并进一步加大力度积极向上争取培训、就业等方面的专项资金，加快我镇劳务经济的发展。二是创新土地流转机制。鼓励农户在自愿的基础上，对土地经营权依法有偿转让，促进富余劳动力实现转移。我们通过‚返租倒包‛形式，整合有限土地资源，在全镇发展设施蔬菜大户百余户。三是提供政策咨询服务。为外出务工者提供相关政策咨询和服务。对贫困家庭劳务输出人员的意外伤残、死亡提供一定援助。
三、积极开发、稳步推行，实现就业困难群体全面就业 就业是民生之本，是经济发展、社会稳定的基础，也是乡镇劳动保障所的首要任务。我们围绕解决农村困难就业群体及大专院校毕业生就业难题，积极开发保洁保绿、治安巡逻、劳动保障助理员等公益性岗位75个，并制定印发《咀头镇公益性岗位人员管理暂行办法》（咀政字［2009］133号），对镇、村公益性岗位的职责、纪律、考勤等予以规范管理。
四、多措并举、狠抓落实，推进社会保障工作顺利开展 新农保和新农合是解决群众最关心、最迫切、最现实的养老、医疗问题的惠民工程。我镇突出工作重点，狠抓任务落实。全镇新型农村社会养老保险参保率为98%，收缴基金105.96万元；新型农村合作医疗参合率达到94%。
五、配齐设施、强化学习，不断加强劳动保障队伍建设 年初为劳动保障事务所调整了大办公室，购置新桌椅、办公用品。按照‚分工协作制‛和‚片区负责制‛原则，对工作人员进行业务分工，统一工作标准和办事程序。并制定完善了限时办结制、首办负责制、过错追究制、周一例会学习等制度，加强劳动保障队伍业务水平和素质建设。
总之，我镇的劳动保障工作在市县支持下，在促进就业、搞好劳务输出方面取得了一定成绩，但也存在困难和问题。我们将发扬成绩，改进不足，积极发挥基层劳动保障平台作用，搭建好劳动保障服务网络，做好劳动保障社会化服务建设，为全面推进镇域经济发展，促进农民增收不懈努力。
第11篇：就业保障
提要 大学扩招后，大学生就业难问题日益突出，不仅对国家造成人力资源的浪费和挫伤家庭对高等教育的投入积极性，也对大学生自身的心理产生严重影响。从社会保障角度看待大学生就业问题，建立健全就业保障长效机制，对大学生就业问题的解决有重要意义
近年来，大学生就业难的问题日益突出，国家及地方出台了很多相关的促进大学生就业的政策，由于多种原因的限制，这些政策收效不明显。笔者认为，从社会保障角度出发，建立和健全大学生就业的社会保障长效机制对大学生就业问题有重要意义。
一、大学生就业难的负面效应
1999年高校扩招以来高等教育的大众化在提供更多受教育机会的同时，也带来了一系列社会矛盾，其中大学生就业难带来很多负面效应。
（一）国家人力资源的巨大浪费。随着大学毕业生的逐年递增，其择业标准随之降低，相同就业岗位的竞争性必然随之提高。近年来，我国对高等教育的投入费用大幅度增长，国家投入了大量的资源，在此背景下，大学生毕业生找不到工作或降低择业标准，选择技术含量较低的工作，这无疑是一种人力资源的浪费。
（二）家庭对高等教育投资的信心受挫。从长期来看，大学生毕业之后不能就业，不能为家庭减轻负担，不能收回家庭高等教育投资的成本，这势必影响大众投资高等教育的信心，在社会上可能营造出“上大学无用”的舆论环境。2009年湖北及重庆地区出现了高考罢考的现象，其主要原因都在于大学生毕业后同样面临着就业困难的问题。
（三）大学生的心理健康受到严重影响。大学生就业困难问题还直接影响到了他们的心理健康。事实表明，大学生从学校迈向社会的初始阶段遭受坎坷，会对个人产生较大的负面影响，对他们在今后的生活中形成正确的人生观、价值观、爱情观均将产生负面影响。
二、大学生就业难原因分析
（一）客观原因
1、高等教育的规模化。1999年以来，相关决策部门出台了一系列“高等教育扩招”政策，高等教育得到了迅速扩张，中国大学生的毛入学率为23.3%。我国目前正处于城乡二元化体系之中，农村城市化水平偏低、生活环境艰苦、工作条件落后，农村和城市对大学生就业的吸引力差别巨大，大部分高校毕业生依然选择毕业后留在城市发展，这势必增加城市的就业压力和竞争的激烈程度，因而产生了大学生就业难的困境。
2、高等教育质量滑坡。高校的扩招导致师生比例严重失调，“三本”等一些非正规化民办学院以营利为目的，师资力量、校园内各种硬、软条件略逊一筹，学校内整体学习氛围较差；高校管理体制科层化，部分高校老师比较功利，把大部分经历倾注到追逐经济利益和职称地位上去，重科研轻教育，课程设置不与时俱进，课堂内容陈旧，学生所学的知识体系明显与当今社会脱节；各高校的课程设置均偏重理论学习，对实践和动手能力的培养较为缺乏。
3、大学毕业生供应与需求错位。单位用人以利益的最大化为基本准则，企业行为以节省成本为基础，过于注重就业者的工作经验。而我国现行的高校体制培养出的人才多注重理论素养，忽视了对大学生实际动手能力、处理问题的能力、组织协调能力的培养。另外，单位用人常对应聘者的专业进行限制与求职者的需求形成错位。单位在招聘过程中首先看重专业，忽略求职者的综合素质和适应能力。在大学生层面看，高不成低不就的现象较为普遍。
（二）主观原因
1、大学生自身能力欠缺。高等教育的扩招为自身素质相对较差、原本没有机会上大学的人提供了接受高等教育的机会，而他们在大学期间又没有努力学习，在竞争激烈的求职浪潮中被淘汰下来，成了大学生就业困难群体。还有些大学生认为考上大学后可以放松对自己的要求，他们把大多数的时间用来娱乐，荒废了学业，最终在竞争中成了失败者。
2、大学生缺乏正确的自我认识，对薪酬预期偏高。高等教育已由过去的“精英教育”转变为当今的“大众教育”，本科教育已经不再是传统意义上的“精英教育”，大学生也不是过去所说的“天之骄子”，大学生不1
应该有上了大学就能找到稳定、体面、待遇好的工作那种过去的观念。以往的研究者针对大学生的工资预期进行了实证调查研究，研究结果显示大学生的薪酬预期普遍偏高。大学生在找工作时应该注重选择一个有利于培养和提升自身能力的工作，即使起薪并不高，但如果有利于自身的发展，也应该考虑选择。可是绝对部分大学生如果对薪水不满意宁可选择自愿性失业。
3、择业时盲目的地域限制。很多毕业生不结合自身实际情况，不从长远角度对个人职业生涯进行规划，一味地追求沿海发达城市，有些同学“宁要大城市一张床，不要边远地区一套房”，这种盲目的地域限制也增加了不少就业困难。其实相对东南沿海等一线城市而言，很多中小城市和农村地区急需人才，而且这些地区由于急需人才，也有很多优惠政策和优厚待遇，如果能脚踏实地地将个人所学应用于这些偏远地区和农村，其实也大有发展。
三、大学生就业保障现实困境
2006年中央14部委联合发出《关于切实做好2006年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（以下简称《通知》），《通知》要求从2006年9月1日起，仍未就业的应届大学毕业生可到户籍所在地劳动保障部门办理失业登记，对进行失业登记的毕业生，街道社区劳动保障工作机构将发放就业服务卡，对登记失业毕业生中家庭困难、求职困难的将纳入重点帮扶范围。这说明，该《通知》已将大学生纳入到失业救助体系之中。我国已初步形成有关大学生失业保障体系的雏形。但从实施的效果来看，由于没有完全考虑大学生择业心理和就业需求，领取低保金使大学生群体感到尊严受辱，低保金的领取过程繁琐、需要花费较长的时间，低保金杯水车薪。这一失业保险制度并未达到大学生就业的保障效果。
2009年3月，国务院办公厅出台了《关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业、到中小企业和非公有制企业就业；鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业；鼓励和支持高校毕业生自主创业；鼓励高校开展创业教育和实践活动；强化对困难高校毕业生的就业援助，等等。
这些政策的执行确实缓解了大学生就业的压力，但在政策实施过程中仍然暴露出一些问题，使得原本意愿良好的政策收效甚微。笔者通过问卷调查及访问发现，尽管国家给予了一定优惠政策，但是真正还只是很少毕业生会选择去中西部就业。他们不是怕吃苦而不去中西部地区，而是认为那里的工作不利于其今后工作能力的提高和事业的发展；申请助学贷款的毕业生并没有为了清偿助学贷款而去中西部地区工作。也就是说，政府利用代偿助学贷款和发放生活补贴等方式作为刺激大学毕业生去中西部和边远艰苦农村地区还不是非常有吸引力；将大学生应征入伍，从表面上看确实减轻了整体大学生的就业压力，但实际是等于把压力转嫁到几年以后，并未从本质上解决就业难的问题，而且部队吸纳大学生的总量有限。由于国家不同行业间收入差距的不断扩大，大学生求职的首选还是公务员、国有企事业单位、著名企业和外企，有很小一部分人选择中小企业；政策虽然规定大学生自主创业可享受一定优惠待遇，但大多数大学生有赚钱的心理，但缺乏冒险精神，加上创业环境差，创业的比例不高。
另外，以创业带动就业的观点值得考证。事实上，小规模的创业无法吸纳更多大学生，无法带动就业。
四、我国大学生就业保障的建议
最近几年，随着大学生就业问题的突显，国家出台了许多短期治理政策，但从长远的眼光来看，应该建立制度化的大学生就业保障长效机制。健全大学生的就业保障已成为完善我国社会保障体系和建立健全失业保障体系的重要内容。将大学生纳入社保，既保障了公民的生存权、发展权，还体现了社会保障制度的稳定功能和公平性原则。大学生就业保障体系应注重大学生就业保障的长效性和大学生就业保障的合理性及制度性。笔者认为，我国大学生就业保障问题可以这样尝试：
（一）我国建立大学生就业保障体系时应纳入缓冲和激励机制。缓冲是指应该在大学生就业遇到困难时给予他们保障措施，让他们从心理和物质生活方面平稳过渡；而激励是指促进就业，要将物质补助与培训结合起来，以促进就业为目的，培养大学生的就业能力。
（二）大学生就业保障政策应充分考虑申请者的尊严问题，考虑他们的心理感受。要使大学生能够接受给予他们的就业保障，又要让他们觉得领取就业保障不丢失人格尊严。给大学生的就业保障要限定其名称，不能以“低保”命名或是不能以参考“低保”名义发放大学生失业金，低保是弱势群体社会保障的最后防
线，应将失业大学生作为相对弱势群体或一般失业者。
（三）加强大学生就业保障观念教育。大学生也应从转变自身观念、认清形势、将自身定位为普通劳动者中的一员，认清在市场的竞争中同样存在优胜劣汰的风险。
（四）大学生就业保障金应该适度。就业保障金水平过低，将不能实现保障的功能，大学生就业保障水平过高，则阻碍大学生就业的积极性。就业保障金的额度应该参考当地失业保险的金额，略比一般失业保险低一些；就业保障等待期应在3个月之内较合适，就业保障金的领取时限不应过长，应限制为6～12个月。
五、结语
我国正处在重要战略机遇期，大学生就业难成为人们关注的焦点。大学生就业难既有主观上的原因，也有很多客观原因。近些年来，从国家到地方都出台了不少促进大学生就业的政策，但实施效果并不太理想。从社会保障视角来看待大学生就业问题，建立和健全大学生就业的社会保障长效机制将是解决这一问题的良方。
第12篇：残疾人保障
切实保障残疾人就业
近年来，国家出台了很多政策扶持残疾人创业就业。最近，中央在“十二五”规划中又明确提出“支持残疾人事业发展，健全残疾人服务体系”。然而跟健全人相比，残疾人就业依然面临诸多困难。2009年、2011年，中国残联对全国29个省(区、市)进行了贫困地区残疾人状况调研，一些地区贫困残疾人生活十分艰难，状况令人震惊。而解决残疾人贫困生活最根本的做法是，解决残疾人的就业问题。对残疾人来说，就业不仅是改善生存状况，更是增强他们生活信心的前提。
分析残疾人就业难，主要有三个方面的原因：
一是先天条件不足。由于残疾人先天的一些缺陷，很多工作岗位无法胜任，这就导致企业普遍对残疾人技能缺乏信心，害怕承担在用工过程中出现的身体状况和诉求，因噎废食。
二是用人单位歧视。按比例安排残疾人就业是国家解决残疾人就业问题的特殊扶助政策，其实质是通过征收残疾人就业保障金等方式，促进用人单位吸纳残疾人进行就业。令人遗憾的是，这些保障残疾人就业的措施在很多用人单位根本没有得到落实。在现实中，一些用人单位甚至在招聘启事上明示“不录用残疾人”，尽管有些残疾并不影响岗位工作需要。有调查显示，超过70%的残疾人在就业过程中有过被歧视经历，其中32%的人表示经常受到歧视待遇。与此同时，国家对安臵残疾人就业的企业有一定的税费返还。但现实情况是，很多用人单位宁愿缴纳这些政策性费用，也不愿意接 1
收残疾人。由此可见，残疾人就业十分艰难。
三是社会保障无法惠及。残疾人家庭普遍生活困难，又缺少来自国家和社会的必要保障和帮助，沉重的负担造成贫困在残疾人家庭第二代中延续。残疾人由于身体条件的限制，他们更需要特殊的政策照顾，以及法律制度来保障权益，摆脱贫困。2008年4月修订的《残疾人保障法》进一步强调了残疾人在康复、教育、就业、社会保障方面的权利，进一步明确了政府的职责和社会的义务。但是有些规定并未得到很好落实。许多贫困残疾人只能依靠每天平均不足一元的低保维持生计，还有很多符合低保条件的残疾人不能享受低保或者按照标准享受低保。
针对以上问题，必须从政府角度，运用宏观调控手段，通过政策调整维护保障残疾人就业权益，确保就业平等。
1、依法、依政策建立机制，从根本上保障残疾人的权益。对残疾人的权益保护不能依靠一次性和临时救济，目前一些涉及残疾人利益的政策，在制定过程中由于对残疾人的权利和能力认识不足，而忽视了残疾人的特点、困难和特殊需求，使得制定的政策保障不到残疾人权益，有的甚至制定了客观上对残疾人权益造成侵害的政策。必须切实把握残疾人群体的特点和需求，从政策层面为残疾人争取就业权益保障。
2、加强残疾人的维权工作，创造就业条件。统筹运用劳动、工商和有关部门的资源，广泛发动各级残疾人联合会，依托城镇劳动服务系统和农村社会化服务体系，建立残疾人服务中心，形成残疾人劳动就业服务网络，对残疾人劳动就业提供系统服务和维权管理。加强针对残疾人的特殊服务职能，完善服务手段，开展职业咨询、职业介绍、就业前培训
和职业技术培训，为残疾人就业创造条件。
3、加大宣传推广力度，建立激励机制。面向社会，尤其是企业，宣传国家按比例安排残疾人就业特殊扶助政策，并对安臵残疾人就业的企业有一定的税费返还，实施优惠政策，让企业充分了解到聘用残疾人的种种优势。同时，对于积极安排残疾人就业的企业，予以一定的表彰和宣传，建立奖励制度，鼓励企业吸收可就业的残疾人。
第13篇：保卫处保障
保卫处保障《离退休职工庆建党九十周年》
大型歌会顺利进行
为确保此次大型歌会的顺利进行，保卫处领导班子严密部署精心组织，考虑到此次参加演出的演员年龄偏大人数众多，容易发生踩踏事件，从彩排到演出在每个出口、楼梯、过道都安排人员进行疏导。所有的外来机动车车辆不得进入现场，非机动车辆统一在大门两侧有序停放并进行看护，在保卫处共同努力下此次歌会安全有序。
第14篇：保障措施
足球训练保障措施
(一)加强师资队伍建设。
我校除了2名专业体育教师外还鼓励专业能力强、思想作风好的其他学科教师和志愿人员担任兼职足球教师。制定校园足球教师培训计划，开发相关培训资源，组织开展足球教师教学竞赛、经验交流和教研活动，着力提升足球教师教学实践能力和综合职业素养。我校每学期至少1名足球专业教师参加区级以上足球教练员培训，并将经验和心得与本校教师交流，形成专业的足球教育体系。
(二)改善场地设施条件。学校加强校园足球活动的场地建设，按照因地制宜、逐步改善的原则，创造条件满足校园足球活动要求。
(三)健全学生参与足球机制。激励学生长期积极参加足球学习和训练。注重选拔各年级梯队，并定期选拔比赛，拓展青少年毕业入学机会，经过选拔推荐可以参加各大校园足球赛事和交流活动。
(四)加大经费支持力度。我校继续加大对青少年校园足球的投入，统筹相关经费渠道，积极创造条件，因地制宜逐步增加校园足球特色学校经费保障，支持学校开展足球教学、训练和比赛。
(五)完善检查督导制度。每周至少进行一次足球课，实行校领导和体育组长定期不定时听课，每学期对课堂教学，师生互动，师生行为规范，教学成果进行综合考评，与教师绩效挂钩。
二、安全措施
(一)足球训练的安全与保护。
1、学校组织学生参加校园足球训练必须坚持“学生为本”、“健康发展”、“安全第一”的原则，要充分考虑天气、场地、设备、器材等方面的安全因素，尽量避免意外伤害事故的发全。
2、学校每位教师、职工都有责任、义务保护学生的健康和安全，发现学生有危及安全的行为，要立刻给予制止和教育。如遇到学生出现伤害事故，要及时给予相应的救助。
3、学生在校内进行训练时，要有教练、体育教师和校医等在场。
4、学生到校外参加足球比赛或其他足球活动，须乘坐公交车，不得乘坐私家车；须有校级领导带队，安排足球教练、体育教师、校医等随队，以保障安全。
5、外出参加比赛、训练、竞赛等，出发前须事先对学生进行必要的安全教育和购买保险。学生须与领队、教练、体育教师等签定安全责任书；制定相应的安全工作预案。
(二)足球场地、器材的安全与保护
1、学校的运动场地、器材是学校的财产，要合理分配和使用；做到人人爱护、人人保护公有财产和设施。
2、增强对足球器材的保护意识，消除各种不安全因素；在体育器材室配置足够的消防设施。
3、定期检查足球场地、器材、器械等是否符合安全要求，对发现的安全隐患及时解决。
4、做到足球场地专人专管，保证场地、场馆、器材等安全。
第15篇：住房保障
按照应保尽保、应退即退、公平公正、动态管理的原则，实行保障性住房资源整合，实现廉租住房和公共租赁住房并轨运行，形成梯度管理的租金标准。积极探索共有产权的保障性住房权属模式，科学界定保障对象和政府之间的房屋产权比例，实现住有所居，健全完善标准科学、对象准确、待遇公正、进退有序的住房保障和供应体系。
第16篇：住房保障
我国住房保障制度问题及对策研究
教学目的：
一、引言
自古以来，衣食住行被认为是人类的四大基本要求。其中，住房为市民提供了基本的空间屏蔽和居住场所，是公民生存和发展必不可少的基本物质条件。住房问题是关系到国计民生的基本经济和社会问题，为低收入者提供住房即是住房保障制度的基本内容，也是构建和谐社会的必然要求。随着社会的发展和社会的进步，人们对住房的需求也不断增长，加强保障性住房建设，切实解决住房问题，有利于提高住房供给水平，促进国家的可持续发展。
二、主要内容
（一）我国住房保障问题产生的原因
我国住房领域出现的系列问题不是孤立和偶然的，其背景和影响因素比较复杂，是在特定发展阶段多种因素综合作用的结果。
1、由于居民消费结构升级、城市化快速推进、婚龄人口大幅增加、部分居民的超前消费观念、居民对房价快递上涨的心理预期等因素的叠加，促使我国城镇居民住房需求集中释放，导致住房领域各种矛盾凸显。
2、我国住房市场发育时间短、水平低，市场机制和规则尚不健全、不完善，市场的基础设施和制度建设还比较落后。同时，对政府在住房领域职责的认识尚不清晰，也影响了政府住房保障措施的实施。
3、由于流动性过剩、人民币升值预期、国际投机因素加大等宏观经济乃至全球经济的诸多影响，也在一定程度上加剧了国内住房市场的矛盾。
（二）我国住房保障制度存在的问题
1、住房保障制度建设不够完善
目前虽然建立了严格的廉租住房保障制度、经济适用房制度和住房公积金制度，但仍有相应的问题存在：
（1）建设荒山遭遇“软阻力”。让地方政府拿出相当数量的建设用地和资金以支持保障性住房的开发建设，意味着政府要突破以往的“以地生财”模式，牺牲部分土地收益，向保障住房输血，对此，出现了保障性住房比例不足的现实。
（2）政策缺位。近年来，随着房价的普遍上涨，商品房价格出现了大幅度的上涨，经济适用房价格通过二手房买卖也大幅提高，由于在经济适用房的再转让上的政策缺位，使得经济适用房成为投资性购房、炒房的工具。
2、具体实施方面存在的问题
（1）保障性住房的供求不平衡。经济适用房、公租房、廉租房和普通商品房和高档住房的市场供应结构比例失衡，不能满足各个层次消费者的需求，尤其是不能满足低收入家庭的住房需求。
（2）选址、设计方面的不合理，造成“经济”不“适用”的现象。少数地房保障性住房项目选在离城市中心较远的地方，交通、医疗、教育、商业等配套设施没能同步建设，建成后迟迟不能入住，或是入住了但生活不方便。有的保障性住房内部空间结构不合理，影响了使用功能，出现经济适用房“经济”不“适用”的现象。
（3）保障性住房分配不公平，保障对象划分困难。按政策规定，保障性住房只能出租或出售给中低收入的家庭，但在现实中，这一规定已经基本失去了意义。对象划分的难以准确，所以部分城市存在符合申请条件的低收入群体申请概率低，不合申请条件的依旧能申请到保障性住房的不公平现象。
3、政府在管理过程中的职能缺失。政府对保障性住房的建设缺乏应有的态度和决心。目前大部分城市的政府部门没有设立专门负责经济适用房开发和分配的机构，有关职责都是由开发商承担。由于开发商实际掌握开发的户型和面积、房号的发放等“实权”，采虚报成本、加高楼层、增加商品房比例、炒号、利用物业公司进行利润补充等等一些隐秘而繁杂的花样，政府的监督管理难以企及。
4、退出机制有待完善。由于住房保障制度的退出机制不完善，特别以获得产权为主的保障形式，容易产生福利固化的问题。经济适用房制度没有适当的退出机制，购买经济适用房的家庭在收入提高后如果已不再符合资格条件，或由于家庭人口出现变化，由于缺乏相应的退出机制而无法操作。
（三）、我国住房保障制度的对策
我国保障性住房制度自建立发展至今，已然取得不少成绩，但由于我国经济和社会发展处于发展阶段，很多方面尚在改革期间，在制度方面还非常不完善。为了应对目前保障性住房建设的需要，健全和完善我国保障性住房制度的建立，根据我国保障性住房出现的问题提出以下建议：
1、完善住房保障体系的法律法规。建立健全法律体系，对住房保障政策的制定实施提供法律保障。任何企图通过弄虚作假、虚报信息、权钱交易等非法手续，骗购保障性住房、牟取利益的行为都须受到法律、法规的处罚和追究。
2、注重保障性住房选址的合理性。保障性住房的空间选址不仅会影响低收入人群的生活质量、福利水平和发展机会，也会影响整个城市的社会空间演变，需要有良好的制度安排、有效的政策工具和成熟的住房市场来实现其空间布局的优化选址。提高规划设计水平，合理布局，科学选址，把保障性住房安排在交通相对便利，基础设施相对完善，而且经济发展有一定基础的地方。
3、要立法明确住房保障进入、退出、监管政策。为实现保障性住房的可持续发展，不仅要完善各类保障性住房申请、审核、公示、复核、退出等制度，政府还应建立长效监督体系，对申请资格、审批条件加强监督控制，定期复查，动态管理，要做好人口、住房、房屋、收入、就业等方面的基础工作。保证低收入群体致富后退租，以制度、法规保证廉租房的入住公平性。
4、制定和完善中低收入家庭标准体系，了解保障性住房需求。公共住房的保障对象是中低收入群体，中低收入群体的划分标准是什么，这是制定住房保障政策的一个核心问题，确定这个群体的数量有多大，是制定保障性住房准入标准和供应计划的基础。确定收入划分标准，需要统计部门在统计调研的基础上，运用科学的计算方法得出。在确定合理的划分标准之后，还要结合政府保障目标和计划、居民的居住条件、家庭构成等因素，最终确定保障对象的数量，这是一项复杂的基础性工作。
5、建立和完善保障性住房的退出机制。完善的退出机制更有利于保障性住房的循环使用，节约社会资源，最大限度的利用好住房资源。通过调整公共租赁住房、廉租住房和经济适用房的再转让制度，限制流通的范围，建立起相应的退出机制，保证低收入群体致富后退租，以制度、法规来保证廉租房的入住公平性。
三、结语
完善的社会保障体系是全面建设小康社会战略目标的一个重要内容。住房保障制度作为社会保障体系的一个重要组成部分，更应将其作为现阶段的政策目标，并在实践中努力寻求自身的完善与发展，不断提高房地产行业的发展能力。只有这样才能实现建设全面小康社会的目标，从而争取早日实现“居者有其屋”的理想。
第17篇：劳动保障
劳动合同上约定的试用期满工资为2300，那就应该按2300支付工资，你还可以主张试用期工资不足试用期满工资的80%，要求公司为你补足。请看法律规定：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据以上规定，你的试用期工资应该不低于1840元。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》
第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》
第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第
3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【解读】本条是关于试用期工资的规定。
用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之
八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。
在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。
（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
（三）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：
1、不得低于本单位同岗位最低档工资；
2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
（四）劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制
度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。
2006年8月7日，小张应聘到东万设备公司，并与后者签订了“试用员工工资、奖金制度”协议。协议约定：小张应聘任润滑油的销售工作，试用期为3个月，基本工资为1000元，奖金在公司所派任务完成的情况下每桶提取10元。如未完成销售任务每月结款10桶润滑油，公司有权给予处罚或者不发试用期基本工资。小张称，他从合同签订之日起便开始上班，但是由于任职期间他未能推销出润滑油，公司拒绝向其支付工资。9月18日，小张申请辞职。后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资，仲裁委员会裁决支持了小张的请求。法院经审理认为，有关协议违反了劳动法关于用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。裁定该条款的约定，不具有法律效力，公司应按协议约定1000元每月的标准向小张支付试用期工作期间的工资。小张拿到了全额工资。
最低工资制度也从客观上给企业和劳动者本人注入了竞争意识，促使企业进行公平竞争，而劳动者也必须努力提高业务水平，提高自身素质，才能在最低工资的基础上获取更丰厚的利益。
最低工资一经确定，并非永不改变。最低工资率发布实施后，如果确定最低工资时所参考的诸因素发生变化，如当地就业者增多、职工平均工资提高、经济发展水平加快等等，或者本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整本地区的最低工资。据报道，上海职工最低工资标准从2006年9月1日起由每月690元提高到每月750元，小时工最低
工资标准由6元提高到6.5元。这是上海自1993年在全国率先推出最低工资制度以来，第14次提高标准。上海市政府最新出台的这一政策还明确规定，上述调整后的最低工资为实得收入，个人应缴纳的基本社会保险费和住房公积金，由单位另行支付。这意味着，上海职工每月最低能拿到剔除社保费等费用之后的750元净收入。作为就业人员与日俱增的特大型城市，1993年，上海市根据国家有关部委的试行文件，在国内各大城市中率先进行最低工资保障制度的探索和实践。当年，上海首次规定，企业职工的最低工资标准为210元，只要劳动者在法定工作时间提供了正常劳动，所在企业支付的劳动报酬不得低于这个标准。1994年，上海在实施最低工资标准的第二年，依据当时的物价水平、社会平均工资水平等因素，把标准从210元调整到了220元。上海13年来连续14次提高的最低工资标准，划出了一条醒目的上行线，使低收入劳动者获得了“涨”工资的实惠。
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第18篇：加盟保障
加 盟 保 障
化妆品行业变化很快，企业起伏极大，究其原因就是没有核心竞争力，千色佳人所开创的就是一个与众不同，别人无法复制、而自己可以快速复制的盈利系统。加盟千色佳人与其它传统经营方式相比，优势众多：
1、首先，千色佳人连锁专卖店开启的是一个三赢模式，开店者可依靠这样的系统，拉开竞争差距，所有的营销和管理全部由总部输出，投资者只需紧跟公司步伐即可，不必为下一步如何开拓而考虑；有效避免了传统生意单打独斗的局面，它依靠的不是个人的能力和水平，而是一个成功系统的力量；其次良好的项目使得代理商，招商极其容易，整个管理自成系统，前期网络铺开，整个公司只需1--2人负责这个项目就可以了，而下属加盟店强大的持续盈利能力，给代理商带来滚滚利润，代理商可以说是相当轻松。同时市场的发展和连锁店铺的增加使网络迅速覆盖，反过来又推动连锁事业总部的发展，使总部有更多的精力更新产品，研究市场变化，更有利于连锁的壮大。
2、其次千色佳人整店输出是一种真正的专卖连锁模式，可最大程度避免对手的竞争，确保利润的实现。传统的项目，虽然也采用加盟模式，但仅仅是产品的加盟，配以微弱的市场教育和辅导，客户忠诚度极低，市场稍有变化，加盟店就立即选择退出，辛辛苦苦健立起来的终端网络倾刻就化为乌有，而千色佳人连锁专卖店有严格的进入和退出机制，开店和关店都需经总部按照风险保障体系进行，其死亡率为千分之五，可谓是一劳永逸的好项目。
3、自成系统，高效垄断，所有产品都严格为专卖，经营者不能销售其它产品，若有越轨将遭受严励处罚，它有效把同行和竞争对手的产品拒之门外，不必担心外来者侵吞利润，独门生意的结果就是确保每月的返单销售高。
4、个人护理用品涉及到的服务极少，而传统的化妆品代理公司，却总有做不完的售后服务。为实现完整的复制，确保连锁事业的成功开展，包括开业、陈列、培训、促销、终端会等全部由总部完成，所以对于代理商而言千色佳人是一个非常轻松的投资项目。
5、千色佳人市场定位与销售渠道与传统行业相比更为广泛。个人护理用品倡导的是一种全新的美的生活方式，它等同于我们每天的洗脸、刷牙，人人都需要，家家都欢迎，所以消费群极其广泛。
6、连锁模式与传统代理相比操作非常简单，所有环节均已形成系统。如培训、企划、新品研发、品牌推广、开店营运辅导等，随时可以复制使用；而传统的代理模式仅凭自己的个人力量和公司的实力打拼，既辛苦、又劳累，回报还极其低。
7、严格的区域保护，千色佳人总部对加盟店所在的商圈实行严格的区域保护政策，区域保护范围为每个商圈只开一家千色佳人专卖店，我们根据您当地的经济水平及其他综合因素来划分商圈和开设加盟店的店数，既让专卖店形成一定的规模效应，又不会让各个加盟店的商圈受到影响。
六：公司支持
▲：开业服务支持
1、协助寻找到理想的店址，免费提供店面设计服务，提供标准的SI形象系统，出具平面图、效果图，施
工参考图等。
2、市场督导驻店开展相关的开业筹备指导工作，如 产品陈列、开业前宣、开业促销等。
3、免费向加盟商、店长及销售人员提供相关的技术及管理培训。
4、开业时总部安排团队支持作业，确保成功开业。
▲经营管理支持：
1、开业支持的同时，安排督导、讲师指导加盟店导入标准化管理，应用先进管理软件，培训相关人员，
管理模式化、规范化。
2、长期安排市场督导巡回下店给予提供管理、培训、促销等其他服务。及时沟通加盟商，了解经营状况，
给出合理建议及指导。
3长期安排市场督察人员下店巡察，监督导师的工作质量，接受加盟商的投诉，并及时解决相关的问题。
▲物料配送支持：
1、基于周密的市场调研，严谨规划各星级设备配置，突出设备的高端化及功能的合理布局，确保加盟店
能以高端设备为服务特色，形成竞争优势。
2、给予按既定标准配送给相应的铺底产品、运营物料、易耗品、礼品、内部刊物、宣传资料等，尽最大
限度免除加盟商再补充购买的麻烦。
▲费用返还支持：
1、在合作过程中，总部按既定标准给予加盟商返还首批货款，做到无风险投资。
2、费用返还可以以现金的方式，也可折算用于补充购买产品。
▲推陈出新支持：
1、总部随时研究市场消费态势，把握消费趋势，及时推出适销对路的产品及服务项目，保证加盟店的产
品及服务项目的市场领先优势。
2、免费不定期提供适季新产品、新技术及新管理理念的培训服务等。
▲广告推动支持：
1．总部不断强化品牌宣传力度，让品牌进一步做家喻户晓，并树立良好的品牌形象，以配合加盟店在当
地经营运作
2．总部先以产品销售特色吸引消费者，建立品牌形象，而后，央视、地方卫视、各大网站、媒体广告等
轰炸
3．总部已出巨资，为品牌形象树立良好的形象
先锋团队，助您赢定市场
集团作战•快速响应
▲企划部
市场营销策划、店家开业策划、促销活动策划，并提供卓越创新的设计支持，满足市场对店面设计、柜台
设计、广告设计、终端物料设计、形象升级的需求。
▲市场部总部与代理商、经销商、经营者信息交互、协作拓展、战略执行的运营中心。
▲客服部强大的后勤支持，提供高效的电子化的订单处理服务，准确快捷畅通的货品流、配赠流、物料流、信息部；
并以专业的400电话和网络技术深度服务品牌。
▲培训部千素专家培训团队通过全方位的培训指导（包括经营战略、管理技巧、店铺装修、店内陈列、促销宣传、
服务、质量、销售技巧等）， 把成功经验复制给连锁店。
历经多年市场调研，总结出千素“整店输出——连锁经营”成功模式，以
其连锁化、样板化、系统化、专业化和信息化的赢利模式而焕发旺盛的生命力。
加入千素，即可享受投入少、风险低、丰厚利润回报，从高起点经营你的事业，
踏上通往成功的捷径。
▲连锁化
在激烈的竞争环境中，市场机会对于小资本的独立创业者来说已是越来越少， 加入连锁经营网络不仅
降低风险，而且运用连锁体系的资源与模式可实现快速成功。投资千素，即刻拥有一个知名品牌、一个
强势连锁机构的全部资源与优势。
▲样板化
历经多年市场实践与考验，整合千素的经营模式，打造可复制的成功样板，树立省会城市、地级城市、
县级城市为代表的样板店，无论是否熟悉化妆品市场，无论是否有创业经验，按照样板店的经营与实践
模式，你即可踏上通往成功的捷径。
▲系统化
无论是产品、店面装修、营销培训、陈列摆设、营运管理、还是产品价格、促销方式、物流等均已形
成系统，随时可以复制，所以无论是何人开店，开到那里，都可以保证各个环节的统一，确保经营者的投资利益与经营回报最大化，基本实现零风险，给投资者以足够的信心。
▲专业化
没有专业知识？没有运营经验？你不必花那么很长时间去摸索，加入千素你立即可得到经过我们不断实践形成的一套规范化、行之有效的运营系统。千素专家培训团队通过全方位的培训指导（包括经营战略、管理技巧、店铺装修、店内陈列、促销宣传、服务、质量、销售技巧等），把成功经验复制给连锁店。 ▲信息化
建立信息共享系统，及时将市场资信与营销策略传达给各合作伙伴；总部定期举行交流会全国各地的经销商共享资信与成功经验（各地的经营状况、销售服务技巧、营销策略及经营管理经验等），整合成功模式。
第19篇：劳动保障
《劳动保障协理员考试2011年1月17日》文章简介：《劳动保障协理员考试》
操 作 技 能（1～50题，共50道题，全部为单项选择题，每题2分，满分为100分。每小题只有一个最
《劳动保障协理员考试》
文章《劳动保障协理员考试》正文开始>>操 作 技 能
（1～50题，共50道题，全部为单项选择题，每题2分，满分为100分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。）
试题
1、下岗失业人员管理
案例一：
北苑社区劳动保障服务站经过一年的努力，建立了比较完整的基础资料档案，劳动保障服务站站长小吕为了及时了解杜区内基本信息的变化情况，定期在社区内开展入户调查，更新基础信息及台账。2006年3月，劳动保障服务站决定对社区开展新一轮普查性入户调查，全面准确了解本辖区劳动力资源情况，尤其是下岗职工和失业人员情况。为此，北苑社区劳动保障服务站成立了调查领导小组，由小吕任组长。小吕制定了详细的调查计划，设计了调查问卷，并对新聘任的两名劳动保障协理员进行了培训，要求工作人员在调查中要注意言行仪表，尊重少数民族习惯。在分组走访过程中，劳动保障协理员甲于上午10点钟来到居民赵大宝家，但是赵大宝家没人。第二天，甲于下午3点钟再次访问了赵大宝家，但还是没人。甲向小吕汇报说：“调查真难啊，居民总不在家，能不能改为抽样调查?”小吕答：“不行，要全部入户调查，你可以在晚饭时间去看看嘛。”当天晚上6点，甲来到赵家，赵大宝正好在家，回答了甲提出的问题。在填写调查问卷时，赵大宝半天才找到一只圆珠笔，耽搁了甲调查下一户居民家的时间，甲有些不满。经核实，赵大宝的基本情况是：赵大宝下岗后一直没有找到工作，每天都去劳动力市场，找些临时性的活儿做，平均算来一个月收入150多元，还不及当地城市居民最低生活保障标准。劳动保障协理员乙来到居民张青家，张青说自己失业后虽然没有工作，但可以有时间照顾丈夫、儿子上班，暂时不想出去找工作，问能不能领取失业保险金，乙答复不知道。另外，张青的儿子与原单位解除劳动合同后，办理了《再就业优惠证》，在领取失业保险金期间被录用为社区保安。一个月后，本次入户调查结束，小吕对调查获得的数据、情况和调查问卷进行了汇总、归纳和整理，更新了有关台账，并把更新后的数据填表上报。统计结果显示，自上一次入户调查以来，北苑社区有150名持有《再就业优惠证》的“4050”人员被公益性岗位吸纳；本社区劳动力资源自然供给数量9460人；有30多名失地无业农民进入本社区。请认真阅读案例一，回答1—13题。
1、小吕在组织入户调查时在工作程序上有一个重要疏忽，这个程序是（ ），(调查程序：制定计划、确定入户时间（最佳）、做好调查记录)
（A）仪容仪表 （B）少数民族风俗习惯
（C）注意事项 ( （D）确定最佳入户调查时间
2、北苑社区劳动保障服务站在开展入户调查时采用的调查方法是（ ）。（三个调查方案）
（A）观察法 （B）实验调查法
（C）询问法 （D）抽样调查法
3、劳动保障协理员甲和乙在本次调查过程中都有一些不妥的做法，这些做法包括（ ）。
（A）没有准备好工具 （B）使用禁忌语言
（C）没有做到耐心细致 （D）以上都对
4、在本次入户调查中，北苑社区要加强基础信息管理，你认为应包括下列（ ）工作。
（A）建立各类基本台账 （B）对各类人员分类登记
（C）对各类人员分类管理 （D）以上都包括
5、在编制台账时，针对赵大宝的情况，正确的做法是（ ）。
（A）记入《城镇失业人员管理台账》，因为赵大宝的劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准，视为失业
（B）记入《城镇失业人员管理台账》，因为赵大宝属于临时性就业
（C）记入《就业和再就业管理台账》，因为赵http:///fanwen/大宝虽然收入低些，但毕竟已经就业
（D）记入《就业和再就业管理台账》，因为赵大宝属于灵活就业人员
6、张青说自己失业后虽然没有工作，但可以有时间照顾丈夫、儿子上班，暂时不想出去找工作。对此，劳动保障协理员乙应该（ ）。
（A）动员张青先就业，以便增加家庭收入
（B）将张青纳入“无就业愿望人员”统计，并要其本人认可
考試卷
一 单选题
1 社区协理员接到《信息表》后的（ ）日内，要在计算机中做从市退管初次转入，然后由各区退管中心录入档案存放地和档案编码。
A.2 B.3 C.5 D.7 (B)
2 社区协理员要在接到《信息表》（ ）日内上门走访慰问
A.3 B.5 C.10 D.15 (d )
3 对辖区内的退休人员，至少（ ）上门走访一次，了解他们的生活状况，尽力帮助解决生活上发生的困难。
A.每月 B.每半年 C.每年 D.每两年(C)
4 对70岁以上高龄退休人员，街道和社区退管协理员至少（ ）上门走访一次，了解他们的身体状况，听取他们的意见和要求.A.每月 B.每季度 C.每半年 D.每年 (C)
5 纳入社区管理的退休人员建立自管小组人数以（ ）人为宜
A.10—20 B.20—30 C.30——40 D.30——50 (D)
二 多选题
1 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，（ ）
A.其管理服务工作与原企业相分离 B.养老金实行社会化发放 C.人员移交城市街道和社区实行属地管理 D.由社会服务组织提供相应的管理服务ABCD
2 实行社会化管理服务的重要意义是（ ）
A.这是进一步保障企业退休人员晚年生活和提高生活质量的重要举措 B.这是完善社会保障体系的重要内容 C.这是解决企业办社会问题，增强企业活力和竞争力的重要措施 D.这是经济社会化发展的客观要求ABCD
3 企业退休人员社会化管理服务的基本形式：（ ）
A.社保经办机构直接管理 B.社区管理 C.依托企业管理D.社区和企业共同管理 ABC
4 街道和社区对企业退休人员实行社会化管理服务工作内容有：（ ）
A.足额发放养老金 B.为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务 C.协助社会保险经办机构进行领取养老金资格认证 D.帮助去世企业退休人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴BCD
5 退休人员基本信息的采集包括（ ）
A.核对《信息表》 B.《信息表》内容若存在问题，应与退休人员及时进行沟通进行补充 C.《信息表》计算机录入 D.退休人员基本信息的动态管理ABCD
三、判断
1 企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离、人员移交城市街道和社区实行属地管理由社区服务组织提供相应的管理服务。（ ）
A 对 B 错B
2 全面开展社会化管理服务是顺应经济和社会发展的要求，是满足广大企业退休人员的需要，是贯彻落实“三个代表”重要思想和十六大精神的具体体现。（ ）
A 对 B 错A
3 对于远离城市的独立工矿区和企业退休居住比较集中的企业生活区，可以委托企业主管单位或企业，确定或设立企业退休人员管理服务机构，对退休人员实行管理服务。（ ）
A 对 B 错A
4 街道和社区对企业退休人员实行社会化管理服务工作内容，主要包括八项内容。（ ）
A 对 B 错A
5 社区退管协理员接到《信息表》后要核对《信息表》的内容，首先要检查内容是否真实，是否有答非所问等情况。（）
A 对 B 错B
第20篇：保障细则
七里河区廉租住房保障细则
以下细则是依据兰州市城镇廉租住房保障规定及兰州住房制度改革领导小组办公室主任办公会会议纪要而定。 廉租住房申请条件
1、基本申请条件
申请廉租住房的家庭应当同时具备下列条件：
（1）民政部门确认的低收入家庭；（自2010年开始兰州市确认的廉租住房申请低收入标准是人均每月420元以下含420元。）
（2）申请家庭人均住房建筑面积低于10平方米（含10平方米）；
（3）申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或者抚养关系； （4）申请家庭成员为非农业常住户口。
2、廉租住房申请细则
（1）夫妻双方户籍不在同一辖区的，可在任何一方户籍所在地申请。
（2）廉租住房的申请对家庭成员迁入本区的户籍时间不限定。
（3）孤儿在他人处寄住的，应认定为无房，符合上述基本条件的可以予以认定。
（4）亲戚过世，户主收养亲戚遗子女，且该子女随该家庭
享受低保的，该子女认定为该家庭成员。
（5）申请家庭超生，有住房，但超生子女没有户口，其孩子和家庭成员合并计算人均住房面积。
（6）申请人家庭系“农转非”，且享受低保，但在农村有住房后自称在农村借住、承租父母房屋的，应认定为有住房。 （7）申请人家庭系“城中村”改造中，其身份有农民改变为城镇居民，且享受低保的，自称借住、承租父母房屋的，应确认为有房。
（8）户口空挂在本辖区的，本人长期不在本区居住，需提供暂住地街道办事处住房证明方可申请，收入证明材料以民政局低收入标准核定。
（9）户口空挂在亲戚家，借住在亲戚家或另外租住私人房屋的算无房。
（10）申请人租住单位（房管所）公房的，租金低于市场价格按福利房对待，认定为有房并计算面积。
（11）租住单位（房管所）公房的，另外扩建或搭建住房，面积和租住公房面积合并计算。
（12）租住公房，另外又租私房，面积按公房面积计算。 （13）夫妻离异后，虽孩子判给了一方，但孩子却和另一方共同生活，申请中认定孩子为判给的一方。
（14）申请人离异，房子判给了对方，离异者租住私人房屋的，可视为无房。
（15）离婚不离房的算有房，并按现有人口计算面积。 （16）父母去世留下房子，没有遗嘱，房产也没有明确财产分割协议，其中一个子女住该房屋，算其有房。
（17）父母去世留下房子，没有遗嘱，也没有明确财产分割协议，多子女共同居住该房屋，其中有的子女申请廉租住房的，住房面积合并计算，收入按实际申请家庭人口计算。 （18）申请人家庭原有住房系父母的，但其父母未与申请人家庭在同一处房屋居住的，应认定为申请人家庭有住房。 （19）申请家庭与父母同住，父母有一院落或多层楼房，房间很多（平房），虽产权归父母，但应认定申请人家庭有房，合并计算住房面积，收入按民政局低收入标准核定。 （20）申请人家庭与父母同住一套住房，合并计算面积。 （21）申请人原有私房，没有任何手续和证明，按原有私房实际建筑面积认定。
（22）拆迁后货币补偿安臵的算有房，其住房面积按拆迁协议认定。
（23）拆迁过程中将原有房屋出售给他人的，不在保障范围内。
（24）拆迁后安臵房屋的，现在过度期内，也不在保障范围内。
（25）拆迁后因各种原因未安臵房屋，不发放过度费的，其它条件符合廉租房规定，视为无房。
（26）申请人家庭为两半户的，其申请人配偶系农村户口，但在农村无住房，申请人家庭且符合上述基本条件的，可以申请，但其证明材料必须是所在乡（镇）政府出具。 （27）申请家庭原有住房，后将其住房出售的，需区别对待，如因家庭成员有病而致贫的，其家庭符合上述基本条件的可予以确定。
（28）未婚（离异或丧偶）单身35岁以上符合廉租房申请条件的，可独立申请。
（29）申请人家庭已享受廉租住房补贴，孩子考上大学户口迁走，家庭住房人均面积仍按原有人口人数计算，但孩子毕业后应按现有人口数计算。
（30）劳教人员释放后，户口落在亲戚家中，寄住或租住私人房屋的，算无房。
（31）老人有子女，子女有住房，老人不得独自申请廉租住房。
（32）户口属于集体户口，但在近郊四区租住（借住），收入也符合廉租房申请条件的，给予申请。
二、廉租住房申请应提供的证明材料
申请廉租住房应当由申请家庭的户主作为申请人，户主不具有完全民事行为能力的，申请家庭成员推举具有完全民事行为能力的家庭成员作为申请人。申请人应当向户口所在地街道办事处提出书面申请并提供下列材料：
1、家庭成员的收入证明；（
1、低保户提交本年度低保证完整复印件。
2、低收入家庭由申请人家庭提交近期三个月的收入证明，由社区街道确认，开具证明。）
2、申请家庭成员有单位的，可由所在单位出具现住房证明；无单位的提供居住地街道办事处出具的现住房证明；个人有证房屋的提供居住房屋的产权证明，申请人的无证私房可由街道办事处出具证明。（租住的需提交租房协议书）；
3、申请家庭成员身份证和户口薄；
4、其他证明（离婚协议、离婚证、学生证、产权公证书） 申请人为非户主的，还应当出具其他具有完全行为能力的家庭成员共同签名的委托书。 廉租住房的审核制度
城镇低收入家庭廉租住房实行年审制度，享受廉租住房资格家庭应当按时接受年审，年审时间为每年的9月1日至9月30日。（如遇市房改办调整时间，将会及时告知）。 审核时采用三级审核三次公示制度。由街道办事处初审（包
括用入户、邻里访问以及信函索证方式进行调查）汇总，在本辖区内公示无异议后上报区住房保障和房地产管理局，区保障管理局会同民政局审核，在全区范围内进行公示，无异议上报市住房制度改革领导办公室，市房改办进行第三次审核，在兰州晚报上公示，无异议可确认为本年度符合条件的廉租户。
四、廉租住房保障方式
现阶段廉租住房保障方式分为两种，一种是发放租赁补贴，发放租赁补贴以月为单位，补贴资金由区财政局向街道办事处核拨，街道直接打到申请人帐户。一种是实物配租（售）。
廉租住房配租（售）工作程序及要求
廉租住房配租（售）工作依据兰州市城镇廉租住房保障规定及兰州市城镇低收入家庭廉租住房共有产权配售管理实施意见而定，具体细则如下：
廉租住房实物配租（售）在现阶段实行轮候制度，轮候以申请时间为标准，并参考家庭困难程度。各街道要在分房前将各自的廉租户，按此要求进行排序，并公示，无异议后存档，待分房时使用。同时将此花名册上报区房管局备用。配租户如不符合廉租住房保障条件，需退出其配租的廉租住房； 已经出售的廉租住房如改变用途的，市住房保障部门有权按原价收回。
（一）廉租住房配租工作要求：
廉租住房实物配租的对象，优先面向孤、老、病、残及特殊困难家庭。廉租住房实物配租申请人实行年审制，租金实行政府定价。廉租住房纳入国有直管公房管理，租赁合同按年度签订。
廉租住房实物配租程序：申请人可向所在街道提出申请，街道在收到申请后可对其资格进行初审，上报区房管局；区房管局进行审核后上报市住房保障部门进行复核，复核、公示无异议确认后签发廉租住房配售通知书。配售申请人可持配售通知书，与区房管局签订廉租住房租赁合同。
（二）廉租住房配售工作要求：
已经享受廉租住房实物配租的家庭，可以购买其住房。 廉租住房申购程序：购买时申请人可向街道提出申请，街道在收到申请后可对其资格进行初审，上报区房管局；区房管局进行审核后上报市住房保障部门进行复核，复核确认后签发廉租住房配售通知书。配售申请人可持配售通知书，与区房管局签订廉租住房购买合同。
廉租房申请资料装订程序及要求：
廉租房申请资料共需一式三份，一份原件，二份复印件，其中原件和三张申请（审验）表装订到一起，这是报送各相关部门审核所用的一份资料。还有两份复印资料一份上报区住房保障和房地产管理局留存，一份留存街道。
一、装订程序：
（一）相关部门审核资料（原件）的装订程序：
申请（审验）表三张——手写申请书——户口复印件——身份证复印件——街道、社区住房、收入确认表（原件）——住房证明原件（
1、借住或租住私房，无证房屋由街道社区出具证明。
2、住单位房屋由申请人所在单位出具证明。
3、个人产权房屋提交产权证复印件。）——收入证明原件(
1、低保户提交本年度低保证完整复印件。
2、低收入家庭由申请人家庭提交近期三个月的收入证明，由社区街道确认，开具证明。)——其他证明（离婚协议、离婚证、学生证、产权公证书）
（二）留存的两份复印件装订程序：
手写申请——户口复印件——身份证复印件——街道、社区住房、收入确认表（复印件）——住房证明复印件（
1、借住或租住私房、无证房屋由街道社区出具证明。
2、住单位房屋由申请人所在单位出具证明。
3、个人产权房屋提交产权证复印件。）——收入证明复印件(
1、低保户提交本年
度低保证完整复印件。
2、低收入家庭由申请人家庭提交近期三个月的收入证明，由社区街道确认，开具证明。)——其他证明（离婚协议、离婚证、学生证、产权公证书）
二、基本要求
（一）申请、审验表要求填写完整。
（二）申请书、出具的所有证明粘贴到A4的复印纸上。
（三）上述三份资料在左侧面中间装订一次。
（附件）：街道、社区房屋及收入确认表表样
证 明
兹有 社区居民 ，家 中 口人，借（租）住在 号，现住房建筑面积合计为： 自有产权 ㎡、自行搭建房最低收入家庭（低收入家庭），家庭人均收入
特此证明
社区盖章
平方米（其中公房 ㎡、㎡）。申请人家庭系社区 元。 街道盖章 年 月 日
