全国模范职工之家先进事迹
推荐第1篇：模范职工之家先进事迹
江苏新洛凯机电有限公司工会始建于2011年11月份，我公司目前职工人数657人，其中入会人员为587人，多年来，公司工会在上级工会、汤墅村工业党支部的正确领导下，切实加强工会组织建设，认真履行工会各项职能，积极构建和谐“职工之家”，最大限度调动员工积极性和主动性，充分发挥了工会组织的桥梁和纽带作用， 紧紧围绕企业发展战略开展了一系列载体丰富、卓有成效的工会活动，为我公司的持续稳定发展提供了良好的条件。
一、坚持以人为本，致力于员工与企业共同发展
企业作为社会的基本细胞，对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。多年来，公司始终坚持“以人为本，全心全意依靠职工办企业”的工作方针和构建和谐企业目标为指引，始终把创建劳动关系和谐企业贯穿于企业各项工作之中，努力促进企业和员工的共同发展。一是努力培养主人翁意识。为挖掘员工的智力潜能，充分激发广大员工的主人翁意识，让员工为企业发展献计献策，公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。在2012年上半年度，员工累计提出合理化建议200多条，有127条被采纳。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。二是关爱员工保障员工的合法权益。建立工资集体协商制度，并通过工会组织的员工代表大会，征集员工的广泛意见后，逐步完善了一系列的福利制度：组织员工每年外出春游，每年一次全体员工体检。对于特殊工种公司每月增加工种补贴，并每年定期组织到区预防中心进行体检。每逢农历的传统佳节，统一发放节日慰问品。凡与公司签订劳动合同的员工都必须办理社会保险。职工缴纳社会保险费基数以本人上一年度月平均工资收入。在假期休息、加班费结算严格按照国家得而相关规定贯彻执行。在工资发放上，公司按照《工资支付暂行规定》每月定期按时足额发放员工的薪资。
二、加强员工队伍建设，创建“学习之家”
2009年4月公司工会结合公司各部门启动了 “师徒结对传帮带”活动，并开展了第一批师徒拜师结对仪式，于2010年3月15日对第一批优秀师徒给予了表彰。在今年2012年10月21日公司举办了第三届师徒拜师结对仪式，共有39对师徒参与了拜师仪式。通过\"师徒结对传帮带\"活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围，激发广大职工学习新知识，掌握新技能，努力钻研技术的积极性，全面提升了企业技术员工队伍的整体素质，推动了企业技术进步，提高了产品质量。为企业大力培养和持续造就稳定的人力资源队伍，在2012年4月新洛凯“师徒结对”活动荣获武进区优秀创新成果一等奖。
随着公司产业结构调整，规模不断扩大，人才的竞争和培养日显重要性。一支业务精练，素质优良，敬业勤勉的职工队伍，是公司长期发展的内在动力。2009年10月起，洛凯公司陆续跟常州当地的各知名大学（常州工程学院、常州机电学院等）进行合作，组织开展针对一线技能工、技术人员、管理骨干的知识、技能培训，相继开设了《管理学原理》、《生产与运作管理》、《质量管理》《计算机操作》《中、高级数控/钳工》《机械基础》《电子电工技术》等课程，充分发挥了公司工会和人力资源的作用，也为员工利用业余时间提升知识水平和能力素质创造条件、搭建平台，进而为公司各类人才的加速培养提供了强有力的支撑。
三、加强文化建设，建设“文化之家”
公司工会积极推进“职工书屋”建设工作，把企业“职工书屋”建设有机地融入到创建学习型组织。如今新洛凯“职工书屋”藏书量共计达7700多，涉猎机械制造、财经管理、文学教育、科学生活等多个领域；职工书屋已成为员工丰富业余生活的活动站、提升素养的加油站、掌握各项技能的学习站。
积极开展各项文艺汇演和运动竞赛，有效促进员工体质、身心的全面健康发展，进一步增强员工的集体荣誉感和凝聚力。
2011年6月16日，全区东片乡镇“党在我心中”职工歌咏会演在洛阳院剧院隆重举行，横林、洛阳、遥观、郑陆、横山桥共五个单位参加会演。公司工会为贯彻落实区总工会“党
在我心中”职工歌咏会演的相关要求，在工会及各部门部长的组织和带领下，全体员工踊跃报名，积极参与，组成了一支76人的职工合唱团队，5月中旬开始练习到6月中旬正式汇演，短短一个月的时间，员工们利用休息时间加班加点排练，充分展示了洛凯员工的风采和团队精神，抒发了对党的祝福和热爱，活跃了我们职工的文化生活。
2012年10月在公司领导及工会组织下，开展了“徽杭古道徒步旅行”拓展训练，在条件艰苦、崎岖的古道上，新洛凯人互帮互助，相互鼓励，充分发挥团队协作精神，面对拓展途中的各项挑战，大家心连心、手牵手提前2小时顺利的完成了穿越徽杭古道的艰巨任务，令同行的教练们惊讶赞叹不已。
每年公司组织举办文艺汇演，在活动筹备期间，各部门积极筹备、精心组织汇演的节目，在新洛凯人的默契配合、积极参与下，为全体观众呈现了一场场精彩纷呈的文化盛宴。每次的文艺汇演不光为公司员工提供了展示才华的空间和舞台，更向观众展现了洛凯人互帮互助、团结友爱、和睦相处的集体精神，传递着新洛凯员工热爱生活、积极向上的精神面貌。
四、承担社会责任，建设“和谐之家”
公司工会成立以来，努力为在厂困难职工排忧解难，开通救助渠道，员工生病工会会去探望，职工生育工会会去慰问，职工有困难工会给予补助，充分发挥了工会“拾遗补缺”的作用，为在厂职工特别是困难职工打造了一个充满阳光的平台。
推荐第2篇：模范职工之家先进事迹
模范职工之家先进事迹
*****小学先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。 建好教职工之家是我校工会常抓不懈的一项工作。在开展建家活动中，我们取得了一些成绩但仍有与很大不足，近年来，在教育工会、市学校管理中心工会及学校党支部的领导下，在行政的大力支持下，在在广大会员的支持下，我校工会紧紧围绕教育质量上台阶这一中心，深入学习新课程标准，积极开展师德工程，全面实施校务公开，继续发扬民主管理的优良传统，深化建设先进教职工之家，认真贯彻上级工会工作，积极促进学校教育的可持续发展。
工会主要事迹如下：
一、工会组织健全
建立健全工会组织，是工会的基础性工作，也是工会发挥作用的重要前提。坚持党管工会的原则，坚持工会组织原则，坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、公正、公平的原则，制定了详细的工会干部选聘实施方案。
通过严格的选聘程序，依法召开了以换届选举为中心议题的教代会（教职工大会），选举产生了新一届工会领导班子，教职工入会率达100%，并同步组建了女工组织，为工会工作有序进行奠定了良好的组织基础。
二、维护职工权益，建教职工“民主之家”
随着办学规模的不断扩大，学校教职员工不断增多，加强民主管理，充分发挥教职工主人翁作用，成为党政工领导的共识。为了维护教职工合法权益，保障教职工行使民主管理权利，学校工会开展了以下工作：
（1） 加强法制学习，坚持以法治教，以法治校，组织教职工学习《教师法》、《教育法》、《妇女权益保障法》等，组织教师参加法律知识比赛。
（2）每次学校有新的制度出台，都要组织教职工认真学习、斟酌，经过反复讨论、修改，最后提交教代会通过实施。
（3）积极推行校务公开。学校通过校务公开栏定期实行校务公开，让教职工对各项工作一目了然。通过校务公开，教职工参与学校民主管理意识增强了。
三、关心职工疾苦，建教职工“温暖之家”
学校工会高度关注教职工的实际困难。联合党政工领导一起为本校教职工安排子女上学问题，尽最大努力，力争把子女上学问题解决好，解除教职工的后顾之忧。近5年来，通过学校领导与相关学校联系，为教职工子女解决了上学问题，受到全校教职员工的充分肯定。
学校工会还十分关注教职工的健康状况。组织全体女职工参加“安康互助保险”，特别是对生病住院的教职员工，工会派人关心慰问，学校领导亲自看望。近5年来，看望、慰问在职和离退休教职工，共100多人次。
学校工会还在校内组织了“我爱我家”征文，激发全体教职工“顾小家”的同时“爱大家”。此外，多次组织教职工参加霸州市、廊坊市组织的各种类别的比赛，均取得优异成绩。
四、实施青蓝工程，建教职工“学习之家”
继续实施“青蓝工程”，开展基本功（粉笔字、钢笔字、演讲）比赛，使学校青年教师能迅速成长，并在教育教学岗位上永挑重担。动员全体教职工进一步学习新课程标准，落实校本课程和研究性学习等学校教育整体改革。
每学期我们都要鼓励全体教职工参与教研活动。我校非常重视教科研活动，每年我校都要向教育局提供公开课、代课下乡等活动，其目的是用科学的发展观统领学校教育改革，用科研促进学科本身和学科之间的和谐发展，同时为提升教师自身的科研水平，为提升教育教学质量奠定基础。
在上级工会和学校党支部的领导下，我校工会深入开展创建教职工之家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家，团结和带领广大教职工为学校发展做出新的贡献。
推荐第3篇：全国模范职工之家
“全国模范职工之家”申报材料
山西泰宝密封有限公司工会，现有职工 230人，工会会员220人，职工入会率达到 95％，几年来，公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，促进科学发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，服务职工群众，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
在职工之家创建工作中，认真落实工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动企业发展和建设的主要力量。
一、充分发挥工会职能，促进企业科学发展。
职工是技术创新的重要生力军。工会始终把推动科学发展和保障职工权益有机统一，牢固树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，努力维护职工的劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等权益，使职工群众在为经济发展贡献力量的同时，共享科学发展成果。多年来,面对企业改革和发展的新情况、新要求,在公司党支部和上级工会的领导支持下，公司工会精心组织，员工积极参与，紧紧围绕企业经济工作，结合实际，科学定位，创新方法，深入推进班组建设工作，充分发挥班组建设在推动企业科学发展中的重要作用，实现了员工与企业的和谐发展，共同进步。
扎实开展劳动竞赛，团结动员广大职工为企业科学发展贡献力量，以促进全面完成公司各项任务为目标，积极组织开展群众性经济技术创新活动。职业技能比赛是激励员工刻苦钻研技术的有效措施，2010年至今，工会已举办多次“爱我泰宝”职工技能大赛，涉及工种除了传统的车工、钳工外，涵盖了数控加工中心操作、电脑图形设计、硫化作业技巧等两大工种十几个项目，每次大赛大家度踊跃报名参加。员工通过比赛既得到了培训和锻炼，又找到他们实现自身价值的平台。连续多年的技术比武、技能大赛，在为公司选拔和培养一大批高技能人才的同时，在广大员工中营造了良好的学习氛围，提升了员工的学习力和创新力，激发了更多的员工立志岗位成才，以李志彦牵头的创新工作小组2013年被忻州市总评定为“创新工作室”。从2013年开始，公司连续开展优秀班组长评选和创新人才评选，对评比的优秀班组和创新人才，除一次性奖励外，并给予相应的免费外出培训、旅游等待遇，有效调动了员工竞争上岗的积极性。另一方面，每年都要组织班组长集中轮训，结合企业管理，有重点，针对性进行培训，今年，组织员工参观了先进企业，使员工进一步增强企业发展的使命感和责任感，
二、维护职工合法权益，构建和谐劳动关系
维护职工合法权益，是工会的基本职责，使企业建立协调稳定的劳动关系，是职工队伍稳定的前提和保证，也是企业取得长足发展的需要，只有职工合法权益得到保证，企业才有凝聚力和向心力，职工才能安心工作，乐于奉献，进而为企业发展献计出力。
根据国家颁布的《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规要求，公司建立和完善了平等协商机制，公司工会代表职工与公司行政签订和续签《集体合同》。平等协商制度的建立和《集体合同》的签订，维护了企业整体利益，保障了职工合法权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定，对促进企业经营发展起到了良好的推动作用。公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学习，将相关书籍发给每位职工学习。每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。公司于2010年建立了集体合同制度。集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。公司薪酬制度改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。
三、服务职工群众，认真倾听职工呼声，积极开展送温暖活动 关心职工生产生活问题，叫响做实“有困难找工会”，努力为职工办实事、做好事、解难事。
多年来，工会积极响应市总的倡导，坚持开展“冬送温暖、夏送清凉”，每当夏季暑热时节，在第一时间把消暑降温的冰糖、绿豆发放给大家，同时还联系安排食堂熬好绿豆汤送到车间一线，无论是平
时还是严冬，经常与会员和工友们相互交流，问寒问暖，与职工兄弟相处的十分密切，让大家真正的体验到，职工之家就是家的感觉。特别是2015年来，为了进一步改善广大住厂员工的生活环境，大力改造职工宿舍，为每个宿舍配备了衣柜、电视，覆盖无线网络，积极传递开心工作、快乐生活正能量，得到了广大职工的一致拥护和支持。充分体现了工会组织“娘家人”的作用，营造了广大职工团结向上，积极进取，工作热情高涨的良好氛围，实现了 “职工之家，和谐之家”的美好理想。
工会全面掌握职工生活状况，建立困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。采取多种形式帮助职工解决生活困难，当好困难职工的第一责任人。每年制定送温暖工作计划，通过实地摸查，在遇到职工有困难时，公司工会和公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难，逢年过节，积极开展送温暖活动，今年春节公司领导走访慰问了15名困难职工，并送去慰问金、米、面和油等生活用品，使职工们感受到了家的温暖。
四、努力加强工会自身建设，不断增强基层工会活力
工会委员会的全体成员，结合公司实际积极开展工作，协调和协助公司改扩建职工活动中心190平方米；拥有职工培训中心450平方米。在日常工作中，公司领导班子重视支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。公司工会在市总工会的关爱和支持下相继建成了图书室、活动室、塑胶篮球场、羽毛球场，完善了各项硬件建设，深受职工欢迎，基本达到了职工之家建设的标准和要求。
在上级工会的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，努力建设学习型工会组织，并提出学习型、创新型、服务型的要求，动员和团结全体职工为企业技术创新和精神文明建设方面做出了一定的成绩，先后被山西省劳动竞赛委员会荣记“集体一等功一次”；忻州市劳动竞赛委员会荣记“集体二等功一次”；被忻州市总工会授予“工人先锋号”称号；原平市总工授予“劳动关系和谐单位”；“工会工作先进集体”；“原平市十佳工会”等荣誉称号。
我们将通过努力学习，积极工作，培养一支具有较高理论水平、较强实践能力、思想敏锐、眼光前瞻、乐于奉献的工会工作者，使工会组织不断成为一支作风民主、思想活跃、善于创新的工会干部队伍。
只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。
在上级工会和公司党支部的领导下，在公司的大力支持下，我公司工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续努力，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴企，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为公司的改革和发展、建设公司“长久兴旺之家”做出新贡献。
一年来，在上级工会的支持和指导下，在公司工会的具体组织、推动下本着为提高经济效益和培养员工为目标， 在全体员工中开展“小革新、小改进、小绝活、小窍门、小建议”的五小创新活动。 紧密围绕企业技术进步和深化改革、加强管理，从小处入手，立足小改小革，广泛进行群众性的技术革新、创造发明和献计献策，从而不仅有效地开发了员工的创造力和聪明才智，促进了企业发展和经济建设，而且也大大激发了员工学习科技知识、参与科技实践的热情，对于鼓励员工立足岗位学习、岗位成才、岗位奉献和提高员工思想、文化、技术素质都起到积极的作用，产生了明显的经济效益、社会效益和人才效益。
通过一年来的实践证明，五小活动的开展， 为开发员工智力、组织员工参与企业科技实践开辟了一条现实的途径，不仅人人易于参加并有所作为，而且可以实实在在地为企业解决一些难题、产生很好的效益，因而是动员员工向科技进军、激励员工岗位成才和岗位奉献的有效形式，是推进企业技术进步和经济建设的重要措施。
一、抓好技术培训和技能竞赛，激发员工参与“五小”活动的积极性
公司在开展活动之初，为了严格执行集团公司《自主创新评审奖励实施办法》的文件精神， 成立了以党政一把手为组长的领导组，负责对全公司创新工作总体步署，统筹协调和评审认定等组织工作。成立专门的五小活动办公室...在开展”五小“活动过程中，公司十分注重注意发现拔优秀事迹，大力表彰和宣传，增强职工的荣誉感和自豪感，以鲜活的事例营造“五小”创新的浓厚氛围。开展“五小”创新 实践活动以来，公司员工的创新能力、综合素质明显提升。一年多来，公司取得各类“五小”创新成果73项，这些创新成果 在公司生产经营管理中充分发挥作用，化解了生产中的难点，解决了生产中的“瓶颈”，改进了工艺流程，提高了生产效率和管理水平，同时还取得了较好的经济效益和显著的社会效益。如今，公司上下崇尚创新、追求创新、鼓励创新的理念逐步形成，创新制度体系日趋完善，“五小”创新实践活动中不断形成，持之以
恒的“五小”竞赛活动新氛围日益浓厚，提升了干部员工业务素质和企业安全生产水平，促进企业各项工作任务的完成。
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“全国模范职工之家”申报材料
山西泰宝密封有限公司工会，现有职工 人，工会会员 人，职工入会率达到 ，几年来，公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，促进科学发展，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，服务职工群众，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
在职工之家创建工作中，认真落实工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动企业发展和建设的主要力量。
一、不断完善健全工会组织建设
现有职工 人，工会会员 人，职工入会率达到 ，工会委员 人，每年经费收入 ，职工活动中心 ，职工培训中心 ，在日常工作中，公司领导班子重视支持工会工作，定期听取工会工作汇报，积极解决工会工作问题。公司工会相继建成了图书室、活动室、篮球场、羽毛球场，完善了各项硬件建设，深受职工欢迎，基本达到了职工之家建设的标准和要求。在上级工会的领导下，认真贯彻执行《工会法》，不断加强自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为企业技术创新以及精神文明建设做出了重要贡献，切实履行了各项职能，先后被市总工会多次评为“ ”
二、积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。
重视职工的工作和生活，把温暖送到每位职工的身边是公司工会多年来始终坚持的“情感工程”，始终把“职工是第一牵挂”，思想落实到工作的实处。
工会全面掌握职工生活状况，建立困难职工档案，熟悉每个职工的生活状况、收入情况、家庭成员等。公司成立了特困职工帮扶领导小组，建立了救助基金，每年制定送温暖工作计划，通过实地摸查
，在遇到职工有困难时，公司工会和公司领导坚持登门探望慰问，帮助他们排忧解难，逢年过节，积极开展送温暖活动，为坚守在工作岗位的职工、困难职工家庭送去节日物资，使职工们感受到了家的温暖。
“冬送温暖、夏送清凉”。无论是烈日当头，还是寒风凛冽，哪里有一线职工，哪里就有工会干部。今年夏季，工会共慰问 ，送各种慰问品价值 万元。先后将电风扇、洗衣粉、肥皂、月饼、大米、白面、食用油等慰问品及时送到了公司奋战在施工一线的职工手中。为了丰富一线职工的精神文化生活，总公司机关发动广大职工为农民工捐赠大量书籍杂志。
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全国模范职工之家名单
北京市
北京建筑材料科学研究总院工会委员会
北京恩布拉科雪花压缩机有限公司工会委员会
中国石化集团北京燕山石化公司炼油二厂工会委员会 华北电力科学研究院有限责任公司工会委员会 北京市政路桥管理养护集团工会委员会 中国建筑第二工程局有限公司工会委员会 中铁十六局集团公司工会委员会 北京铁路局北京机务段工会委员会
北京公共交通控股（集团）有限公司保修分公司工会委员会 中国移动北京公司朝阳分公司工会委员会 北京银达物业管理有限责任公司工会委员会 北京府右街宾馆有限公司工会委员会 北京新侨物业管理有限公司工会委员会
北京市科瑞讯科技发展股份有限公司工会委员会 北京家乐福商业有限公司双井店工会委员会 北京市海淀区北下关街道工会联合会 北京市方庄地区工会联合会 北京银建投资公司工会委员会
北京市门头沟区地方税务局工会委员会 北京市通州区潞河医院工会委员会
北京汇源饮料食品集团有限公司工会委员会 北京福田环保动力股份有限公司工会委员会 北京市中山公园工会委员会 北京积水潭医院工会委员会 北京建筑工程学院工会委员会 北京交通大学工会委员会
中国银行北京奥运村支行工会委员会
天津市
天津电力建设公司工会委员会
天津长芦汉沽盐场有限责任公司工会委员会 天津市高达集团工会委员会
天津市福利彩票发行中心工会委员会
天津市新中国现代文化用品有限责任公司工会委员会 天津市万顺置业有限公司工会委员会
天津滨海投资集团股份有限公司工会委员会 天津市三跃塑料制品有限公司工会委员会
天津帝景温泉酒店有限公司京津新城酒店分公司工会委员会 天津三星电子有限公司工会委员会 天津金耀集团有限公司工会委员会
天津中新药业集团股份有限公司第六中药厂工会委员会 天铁冶金集团有限公司工会委员会
天津市交通集团滨海有限公司工会委员会
铁道第三勘察设计院集团有限公司桥梁设计处工会委员会 天津天女化工集团股份有限公司工会委员会 天津爱普生有限公司工会委员会
扎努西电气机械天津压缩机有限公司工会委员会 天津市市政公路管理局工会委员会
天津市公共交通集团二公司工会委员会 中国天辰工程有限公司工会委员会 天津市南开区地方税务局工会委员会 渤海银行股份有限公司工会委员会 天津九河国际村有限公司工会委员会 天津市人民医院工会委员会 天津中医药大学工会委员会
河北省
石家庄市风机厂有限责任公司工会委员会 河北新化股份有限公司工会委员会
中国人民解放军第6411工厂工会委员会
中国石油化工股份有限公司石家庄炼化分公司工会委员会 赞皇县交通局工会委员会 高邑县供电公司工会委员会
河北真诺实业有限公司工会委员会 博深工具股份有限公司工会委员会 河北诚信有限责任公司工会委员会 兴隆矿务局工会委员会
承德市自来水公司工会委员会
围场满族蒙古族自治县地方税务局工会委员会 中国邮电工会张家口市邮政局委员会 张家口市供水总公司工会委员会 张家口市第一建筑工程有限公司工会委员会 河北张家口帝达集团有限公司工会委员会 秦皇岛市邮政局工会委员会 燕山大学工会委员会
秦皇岛方圆玻璃有限公司工会委员会 唐山冀东水泥股份有限公司工会委员会 唐山三友集团有限公司工会委员会 唐港铁路有限责任公司工会委员会
开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司工会委员会 迁安市电力公司工会委员会
唐山建龙实业有限公司工会委员会 唐山燕南制锹有限公司工会委员会
中国联合网络通信集团工会唐山市丰润区委员会 唐山市汉沽管理区农业总公司工会委员会 河北华美化工建材集团有限公司工会委员会 河北廊坊中房房地产股份有限公司工会委员会 廊坊市广阳区地方税务局工会委员会 新奥集团股份有限公司工会委员会 中共保定市委办公厅工会委员会 保定市儿童医院工会委员会
河北长城汽车股份有限公司工会委员会 娃哈哈饮料(高碑店)有限公司工会委员会
河北保定运输集团有限责任公司保定汽车总站工会委员会 中国教育工会华北电力大学委员会
河北国华沧东发电有限责任公司工会委员会 献县电力局工会委员会
京东橡胶有限公司工会委员会
河北省地矿局第四水文工程地质大队工会委员会 华北油田第一中学工会委员会 沧县地方税务局工会委员会
沧州大化集团黄骅氯碱有限责任公司工会委员会 东光县力科纺织有限责任公司工会委员会 河间市电力局工会委员会
哈励逊国际和平医院工会委员会
衡水百货大楼（集团）股份有限公司工会委员会 北京铁路局衡水车务段工会委员会 邢台中联水泥有限公司工会委员会 河北云山化工股份有限公司工会委员会 冀中能源股份有限公司工会委员会 晶龙实业集团有限公司工会委员会
中国移动通信集团河北有限公司邢台分公司工会委员会 冀中能源峰峰集团梧桐庄矿工会委员会 冀中能源峰峰集团大淑村矿工会委员会 冀中能源邯矿集团云驾岭煤矿工会委员会 邯邢冶金矿山管理局北洺河铁矿工会委员会 峰峰矿区供电公司工会委员会
河北省磁县申家庄煤矿工会委员会 河北华丰煤化电力有限公司工会委员会 涉县石岭工业有限公司工会委员会 河北路桥集团有限公司工会委员会
河北省电力公司石家庄培训中心工会委员会 中国石油华北油田公司二连分公司工会委员会
中国石油集团东方地球物理勘探有限责任公司青海物探公司工会委员会
中国石油天然气管道工程有限公司工会委员会
中国石油天然气股份有限公司管道分公司工会委员会 河北省电力公司工会委员会
河北工业职业技术学院工会委员会
山西省
山西焦煤西山煤电（集团）公司杜儿坪矿工会委员会 中国国电集团公司太原第一热电厂工会委员会
中国电信集团公司山西省太原市电信分公司工会委员会 太原六味斋实业有限公司工会委员会 太原中和房地产开发有限公司工会委员会 山西亚鑫煤焦化有限公司工会委员会
山西大唐国际云冈热电有限责任公司工会委员会 大同市商业银行工会委员会
大同银星金店有限责任公司工会委员会
阳煤集团新景矿煤业有限责任公司工会委员会 阳泉市燕龛煤炭有限责任公司工会委员会 阳泉天元家用电器有限责任公司工会委员会 山西潞安集团公司五阳煤矿工会委员会 山西三元煤业股份有限公司工会委员会 沁源县康伟煤焦有限公司工会委员会
山西兰花煤炭实业集团有限公司工会委员会 山西绿洲纺织有限责任公司工会委员会 山西中煤杨涧煤业有限公司工会委员会 应县新星陶瓷有限责任公司工会委员会 忻州市邮政局工会委员会
山西省五台山五峰宾馆工会委员会
中国联合网络通信集团工会吕梁市委员会 吕梁市供水服务中心工会委员会
山西文通盐桥复合肥有限公司工会委员会 山西和顺天池能源有限责任公司工会委员会 山西平遥煤化（集团）有限责任公司工会委员会 山西灵石通宇实业有限公司工会委员会 山西焦煤白龙煤矿有限责任公司工会委员会 中国石化临汾石油分公司工会委员会
山西同世达煤化工集团有限公司工会委员会
中国移动通信集团山西有限公司临汾分公司工会委员会 山西天龙标志服装有限公司工会委员会
中国移动通信集团山西有限公司运城分公司工会委员会 运城市中心医院工会委员会
山西汾西重工有限责任公司工会委员会
中铁十七局集团第二工程有限公司工会委员会 山西煤炭运销集团晋中有限公司工会委员会 太原铁路局太原车务段工会委员会 中铁三局集团有限公司工会委员会
山西省电力公司忻州供电分公司工会委员会
内蒙古自治区
呼和浩特市第二中学工会委员会
呼和浩特金山特种水泥有限责任公司工会委员会 内蒙古褀泰服饰业有限责任公司工会委员会 中国第二冶金建设有限责任公司工会委员会 内蒙古鹿王羊绒有限公司工会委员会
神华集团包头矿业有限责任公司工会委员会
中国工商银行股份有限公司包头青山支行工会委员会 中国工商银行股份有限公司根河支行工会委员会 扎兰屯伊利乳业有限责任公司工会委员会 内蒙古科尔沁王酒业有限责任公司工会委员会 中央储备粮通辽东郊直属库工会委员会 通辽市运输有限责任公司工会委员会 林西富源矿业有限责任公司工会委员会
阿鲁科尔沁旗天柱绿色种业有限责任公司工会委员会 内蒙古玉峰矿业集团有限责任公司工会委员会 内蒙古平西白音华煤业有限公司工会委员会
中国移动通信集团内蒙古有限公司乌兰察布分公司工会委员会 国电内蒙古东胜热电有限公司工会委员会
鄂尔多斯市东方路桥集团股份有限公司工会委员会 内蒙古金川保健啤酒高科技股份有限公司工会委员会 神华集团乌达五虎山矿业有限责任公司工会委员会 内蒙古太西煤集团股份有限公司工会委员会 内蒙古阿龙山林业局工会委员会 内蒙古大杨树林业局工会委员会
呼和浩特铁路局二连车站工会委员会 呼和浩特铁路局包头客运段工会委员会 内蒙古电力科学研究院工会委员会
北方联合电力有限责任公司达拉特发电厂工会委员会 内蒙古国电能源投资有限公司锡林热电厂工会委员会 宁城县邮政局工会委员会
中国联合网络通信集团工会内蒙古自治区委员会 中国移动通信集团工会锡林郭勒分公司委员会 内蒙古赤峰地质矿产勘查开发院工会委员会 内蒙古工业大学工会委员会
中国石油天然气股份有限公司呼和浩特石化分公司工会委员会 核工业二〇八大队工会委员会
神华准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿工会委员会 中国农业银行股份有限公司通辽科尔沁支行工会委员会
辽宁省
沈阳机床（集团）有限责任公司工会委员会 东北制药集团有限责任公司工会委员会 华晨宝马汽车有限公司工会委员会
沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司工会委员会 沈阳黎民百姓商贸有限责任公司工会委员会 沈阳市沈阳饭店有限责任公司工会委员会 中国航空工业集团公司沈阳飞机设计研究所工会委员会 中国航空工业集团公司沈阳发动机设计研究所工会委员会 沈阳市勘察测绘研究院工会委员会 沈阳理工大学工会委员会 沈阳市绿化管理处工会委员会 中国华录集团有限公司工会委员会
大连公交客运集团有限公司工会委员会
中国石油天然气股份有限公司大连销售分公司工会委员会 大连大学工会委员会
大连三洋压缩机有限公司工会委员会 大连永兴公路工程有限公司工会委员会 大连盐业有限公司工会委员会 大连通信电缆有限公司工会委员会 亿达集团有限公司工会委员会
吉林敖东集团大连药业股份有限公司工会委员会 大连市金州区第一人民医院工会委员会 鞍钢建设集团有限公司工会委员会 鞍山市财政局工会委员会
鞍山市立山区环境卫生管理处工会委员会 海城银峰铁塔集团工会委员会
抚顺矿业集团有限责任公司工会委员会
中国石油天然气股份有限公司抚顺石化分公司工会委员会 抚顺新钢铁有限责任公司工会委员会
本溪钢铁（集团）矿业有限责任公司歪头山铁矿工会委员会 中国移动通信集团工会本溪分公司委员会 本溪市火连寨铁矿选矿厂工会委员会 辽宁省丹东市国家税务局工会委员会
中国建设银行股份有限公司丹东分行工会委员会 锦州银行工会委员会
中国石油锦州石化公司工会委员会
东北电业管理局烟塔工程公司工会委员会 营口市中心医院工会委员会
中国工商银行营口市分行工会委员会 五矿营口中板有限责任公司工会委员会
阜新矿业（集团）有限责任公司五龙煤矿工会委员会 阜新振龙土特产有限公司工会委员会
中国移动通信集团辽宁省有限公司辽阳分公司工会委员会 辽宁省辽阳市国家税务局工会委员会
铁法煤业（集团）有限责任公司工会委员会 辽宁华电铁岭发电有限公司工会委员会
辽宁省电力有限公司朝阳供电公司工会委员会 东风朝阳柴油机有限责任公司工会委员会 盘锦市住房公积金管理中心工会委员会 盘锦福德汇餐饮管理有限公司工会委员会
辽宁省电力有限公司葫芦岛供电公司工会委员会 凯森蒙制衣集团有限公司工会委员会 沈阳铁路局工会委员会
中国石油辽河油田曙光采油厂工会委员会 辽宁省人民检察院机关工会委员会
东北电业管理局送变电工程公司工会委员会 辽宁省环境保护厅机关工会委员会
东北电网有限公司大连培训中心工会委员会
中航工业沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司工会委员会
吉林省
东北电力大学工会委员会
长春际华三五零四职业装有限公司工会委员会 长春理工大学工会委员会
长春电力集团有限公司工会委员会 长春市第三十中学工会委员会
长春市政建设（集团）有限公司工会委员会 长春轨道客车装备有限责任公司工会委员会 长春市双阳区农电有限公司工会委员会
长春市绿园区正阳街道万福、延寿社区非公企业工会联合会 吉林省九台市农电有限公司工会委员会
中钢集团吉林铁合金股份有限公司工会委员会 中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司工会委员会 吉林省上营森林经营局工会委员会 吉林港华燃气有限公司工会委员会
吉林省伊通满族自治县国土资源局工会委员会 中国工商银行股份有限公司四平分行工会委员会 四平市中心人民医院工会委员会
吉林省电力有限公司辽源供电公司工会委员会 中国工商银行股份有限公司辽源分行工会委员会 中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司工会委员会 松原职业技术学院工会委员会 松原市中心医院工会委员会
中国人民银行白城市中心支行工会工作委员会
吉林省洮南市物资粮油贸易有限责任公司工会委员会 通化市人民医院工会委员会
中国移动通信集团吉林有限公司通化市分公司工会委员会 白山市供电公司工会委员会
中国联合网络通信有限公司白山市分公司工会委员会 吉林敖东延边药业股份有限公司工会委员会 中国人民解放军第三三零五工厂工会委员会 延边大学工会委员会 吉林省委党校工会委员会
吉林省电力科学研究院有限公司工会委员会
黑龙江省
宾县电业局工会委员会
哈尔滨市第五医院工会委员会
哈尔滨联强商业发展有限公司工会委员会 中国联合网络通信集团工会阿城区委员会 哈尔滨和平金属材料有限公司工会委员会 黑龙江省中部引嫩工程管理处工会委员会 齐齐哈尔市北方公交集团有限公司工会委员会 中央储备粮齐齐哈尔直属库工会委员会 牡丹江市财政局工会委员会
牡丹江卷烟材料厂有限责任公司工会委员会 佳木斯市中心医院工会委员会
大商集团佳木斯百货大楼有限公司工会委员会 大庆市第三医院工会委员会
杜尔伯特伊利乳业有限责任公司工会委员会 伊春林业管理局工会委员会
龙煤集团鸡西分公司工会委员会
鹤岗诚基水电热力有限责任公司工会委员会 鹤岗市人民医院工会委员会
绥化市建筑安装工程有限公司工会委员会 双鸭山电业局工会委员会
七台河市坤达煤炭有限责任公司工会委员会 海伦市电业局工会委员会
黑龙江省庆安同源商贸有限公司工会委员会 黑河市热电厂工会委员会
大兴安岭新林林业局工会委员会
大兴安岭古莲河露天煤矿工会委员会 黑龙江省格球山农场工会委员会 黑龙江省东京城林业局工会委员会
哈尔滨铁路局哈尔滨机务段工会委员会
大庆油田有限责任公司第七采油厂工会委员会 大庆油田有限责任公司天然气分公司工会委员会 黑龙江省有色金属地质勘查局直属机关工会委员会 伊春电业局工会委员会 黑龙江科技学院工会委员会
黑龙江辰能投资集团有限责任公司工会委员会 哈尔滨电站工程有限责任公司工会委员会 中国人民银行哈尔滨中心支行工会委员会 黑龙江移动通信集团工会黑河分公司委员会
中国联合网络通信有限公司大庆市分公司工会委员会 黑龙江省机场管理集团有限公司工会委员会
上海市
上海高桥捷派克石化工程建设有限公司工会委员会 上海市徐汇区教育工会
上海金鹿建设（集团）有限公司工会委员会 上海市普陀区医务工会
上海市闸北区市北医院工会委员会 上海广同物业有限公司工会委员会
上海豫园商城小商品有限公司工会委员会 上海浦江控股有限公司工会委员会 上海静安区建设总公司工会委员会
上海大场环境卫生服务有限公司工会委员会 上海市闵行区梅陇镇总工会
飞利浦灯具（上海）有限公司工会委员会 上海亨井联接件有限公司工会委员会 上海市松江区永丰社区（街道）总工会 新大洲本田摩托有限公司工会委员会
伟星集团上海实业发展有限公司工会委员会 上海电气电站设备有限公司上海发电机厂工会委员会 上海华谊丙烯酸有限公司工会委员会 上海申创建筑工程有限公司工会委员会
宝山钢铁股份有限公司不锈钢事业部工会委员会 上海航天局第八设计部工会委员会
上海三电贝洱汽车空调有限公司工会委员会 华东电力试验研究院有限公司工会委员会 上海铁路局上海机务段工会委员会 上海港复兴船务公司工会委员会
中国邮电工会上海市邮政公司市南邮政局委员会 中交三航局兴安基建筑工程有限公司工会委员会 上海远洋运输有限公司工会委员会
上海国际机场股份有限公司航站区管理部工会委员会 中交第三航务工程勘察设计院有限公司工会委员会 上海市第一建筑有限公司工会委员会 上海巴士电车有限公司工会委员会
上海建筑设计研究院有限公司工会委员会 上海银行松江支行工会委员会 核工业第八研究所工会委员会
上海中医药大学附属曙光医院工会委员会 上海广播电视台工会委员会
上海市信息管线有限公司工会委员会 上海海博股份有限公司工会委员会
上海市城建第二市政工程有限公司工会委员会
江苏省
南京中船绿洲机器有限公司工会委员会
长江委水文局长江下游水文水资源勘测局工会委员会 中国石化集团南京工程有限公司工会委员会 南京市江宁区煤气(集团)公司工会委员会 国电南京自动化股份有限公司工会委员会 南京新街口百货商店股份有限公司工会委员会 南京市力学小学工会委员会 南京市财政局机关工会委员会
扬子石油化工有限公司芳烃厂工会委员会 江阴市供电公司工会委员会
宜兴市太平洋集装箱配件有限公司工会委员会 无锡市锡山人民医院工会委员会
江苏沙钢集团锡兴特钢有限公司工会委员会 无锡光洋轴承有限公司工会委员会
无锡市国联发展（集团）有限公司工会委员会 无锡市公路管理处工会委员会 徐州矿务集团张集煤矿工会委员会
徐州天虹时代纺织有限公司工会委员会 江苏徐塘发电有限责任公司工会委员会
中国石油天然气管道局第二工程分公司工会委员会 徐州中天棉业集团有限公司工会委员会 徐州高等师范学校工会委员会
江苏省电力公司丰县供电公司工会委员会 江苏金昇实业股份有限公司工会委员会 江苏正昌集团有限公司工会委员会 常州市侨裕集团有限公司工会委员会 常州新世纪链轮集团有限公司工会委员会 常州药业股份有限公司工会委员会 常州东芝变压器有限公司工会委员会
常州市华利达服装集团有限公司工会委员会 江苏永钢集团有限公司工会委员会 江苏隆力奇集团有限公司工会委员会 泰科电子（昆山）有限公司工会委员会 太仓市供电公司工会委员会
吴江福华织造有限公司工会委员会 吴江市地方税务局工会委员会
苏州沙迪克特种设备有限公司工会委员会 苏州市精神病福利院工会委员会
宝钢集团苏州冶金机械厂工会委员会
江苏南通六建建设集团有限公司工会委员会 江苏林洋电子股份有限公司工会委员会
江苏省电力公司南通市通州供电公司工会委员会 通光集团有限公司工会委员会
南通市民生房地产开发有限公司工会委员会 中国银行股份有限公司南通分行工会委员会 江苏省南通市国家税务局工会委员会 江苏汤沟两相和酒业有限公司工会委员会 江苏核电有限公司工会委员会 江苏今世缘酒业有限公司工会委员会 淮安市公共交通有限公司工会委员会 江苏盐城黄海农村商业银行工会委员会 江苏亚邦生缘药业有限公司工会委员会 江苏省电力公司阜宁县供电公司工会委员 江苏射阳农村商业银行工会委员会
江苏曙光光电有限责任公司工会委员会 江苏国信扬州发电有限责任公司工会委员会 扬州四菱电子有限公司工会委员会
江苏富裕达粮食制品股份有限公司工会委员会 镇江市电信公司工会委员会
镇江市建设工程管理处工会委员会 镇江市公路管理处工会委员会
江苏兴达钢帘线股份有限公司工会委员会 国电泰州发电有限公司工会委员会
江苏裕纶纺织集团有限公司工会委员会 泰州申视塑料有限公司工会委员会 江苏禾友化工有限公司工会委员会
江苏箭鹿毛纺股份有限公司工会委员会 江苏苏豪国际集团股份有限公司工会委员会 江苏省计量科学研究院工会委员会 江苏省南通农场工会委员会
江苏省洪泽湖水利工程管理处工会委员会 上海铁路局南京电务段工会委员会
浙江省
杭州民生药业有限公司工会委员会 杭州西湖游船有限公司工会委员会
杭州市燃气(集团)有限公司工会委员会 杭州市第三人民医院工会委员会 富通集团有限公司工会委员会 杭州行地集团有限公司工会委员会 中控科技集团有限公司工会委员会
杭州余杭长途汽车运输有限公司工会委员会 浙江康莱特集团工会委员会
宁波方太厨具有限公司工会委员会 浙江广博集团工会委员会 宁波志清实业有限公司工会委员会
宁波金田铜业（集团）股份有限公司工会委员会 摩士集团股份有限公司工会委员会
哈工大首创科技股份有限公司基层联合工会委员会 中交第三航务工程局有限公司宁波分公司工会委员会 宁波市财税局工会委员会
正泰集团股份有限公司工会委员会 瑞安市财政地税局工会委员会 温州金州集团有限公司工会委员会 人本集团有限公司工会委员会
温州庄吉集团工业园区有限公司工会委员会 浙江恒基建设发展有限公司工会委员会 嘉兴森创时装有限公司工会委员会 浙江禾城农村合作社工会委员会 五芳斋集团工会委员会
浙江嘉康电子股份有限公司工会委员会 浙江佐力药业股份有限公司工会委员会 浙江安吉县乌毡帽酒业有限公司工会委员会 金洲集团有限公司工会委员会
湖州职业技术学院·湖州广播电视大学工会委员会 中厦建设集团有限公司工会委员会 菲达集团有限公司工会委员会
浙江上百贸易有限公司工会委员会 浙江嵊州农村合作银行工会委员会
浙江医药股份有限公司新昌制药厂工会委员会 绍兴市汽车运输集团有限公司工会委员会 浙江金轮机电实业有限公司工会委员会 浙江正方控股集团有限公司工会委员会 浙江长风汽车运输有限公司工会委员会 浙江恒风交通运输股份有限公司工会委员会 东阳市人民医院工会委员会
衢州市公安局柯城分局工会委员会
衢州市衢江农村信用合作联社工会委员会 浙江通天星集团股份有限公司工会委员会 舟山中远船务工程有限公司工会委员会 嵊泗县客运总站工会委员会
中车集团台州第七八一六工厂工会委员会 新大洋机电集团有限公司工会委员会 浙江金刚汽车有限公司工会委员会 台州市大江实业有限公司工会委员会 台州市公路管理处工会委员会
浙江玉升医疗器械有限公司工会委员会 纳爱斯集团有限公司工会委员会 松阳县长运公司工会委员会
浙江传媒学院工会委员会
中国银行浙江省分行杭州城区工会委员会
浙江省农业银行嘉兴市分行工会委员会 浙江省工商银行温州分行工会委员会
浙江工业设备安装集团有限公司工会委员会 浙江浙能温州发电有限公司工会委员会
浙江省黄龙体育中心工会委员会
浙江省水利河口研究院工会委员会
浙江台州甬台温高速公路有限公司工会委员会
中国船舶重工集团公司第七一五研究所工会委员会 金华电力局工会委员会
浙江省电力试验研究所工会委员会
浙江省十里丰监狱工会委员会
浙江电信金华市分公司工会委员会 宁波市邮政局工会委员会
浙江移动通信有限责任公司温州分公司工会委员会 浙江联通有限公司温州分公司工会委员会
安徽省
合肥供水集团有限公司工会委员会
安徽中烟工业公司合肥卷烟厂工会委员会
淮北矿业（集团）煤业有限责任公司朔里煤矿工会委员会 中国工商银行亳州分行工会委员会
安徽省烟草公司宿州市公司工会委员会 中国人民银行宿州市中心支行工会委员会 安徽晶菱机床制造有限公司工会委员会 蚌埠市第二人民医院工会委员会
安徽昊源化工集团有限公司工会委员会 中国联通阜阳市分公司工会委员会
安徽淮南东辰集团有限责任公司工会委员会 安徽淮南市第二中学工会委员会 滁州市邮政局工会委员会
安徽省明美矿物有限公司工会委员会
安徽省地质矿产勘查局313地质队工会委员会 中国移动通信安徽六安分公司工会委员会
中国电信股份有限公司马鞍山分公司工会委员会 巢湖市邮政局工会委员会
安徽五洲特种电缆集团有限公司工会委员会 安徽省芜湖市邮政局工会委员会
中国移动通信集团安徽有限公司芜湖分公司工会委员会 安徽省宁国市地方税务局工会委员会 安徽宣酒集团股份有限公司工会委员会 铜陵鸿泰饮食服务有限责任公司工会委员会 铜陵市铜官山化工有限公司工会委员会
安徽池州杰达集团资产经营有限公司工会委员会 安徽电力怀宁供电有限责任公司工会委员会 安徽省安庆环新集团有限公司工会委员会
中国工商银行股份有限公司黄山分行工会委员会 安徽省电力公司黄山供电公司工会委员会 安徽省煤田地质局工会委员会 安徽工程大学工会委员会
安徽安庆南风日化有限责任公司工会委员会 安徽安凯汽车股份有限公司工会委员会
皖北煤电集团恒源股份公司任楼煤矿工会委员会 安徽省电力公司马鞍山供电公司工会委员会 中外合资合肥第二发电厂工会委员会
中国移动通信集团工会安徽有限公司机关工会委员会
中国联合网络通信集团有限公司安徽省分公司工会委员会 中国电信股份有限公司安徽分公司工会委员会
福建省
福建省第一电力建设公司工会委员会 福州市榕福集团公司工会委员会
福建省工业设备安装有限公司工会委员会 福建省福清供电有限公司工会委员会 福建同春药业股份有限公司工会委员会 永辉超市股份有限公司工会委员会 福州美可食品有限公司工会委员会
福州开发区钜联鞋业有限公司工会委员会 厦门船舶重工股份有限公司工会委员会 厦门国贸集团股份有限公司工会委员会 厦门路桥建设集团有限公司工会委员会 利胜电光源（厦门）有限公司工会委员会 厦门欧立电脑工业有限公司工会委员会 厦门市思明区莲前街道工会联合会 中国农业银行漳州分行工会委员会
中国移动通信集团工会漳州分公司委员会
华电福建发电有限公司华安水力发电厂工会委员会 福建武夷通集团有限公司工会委员会 福建省腾龙工业公司工会委员会 泉州市城东中学工会委员会
福建省泉州市泉港区山腰盐场工会委员会 中国电信集团工会安溪县委员会 泉州市第二实验小学工会委员会
菲莉集团（福建）有限公司工会委员会 石狮市湖滨街道玉湖社区工会联合会 福建隆盛轻工有限公司工会委员会 福建省佳美集团公司工会委员会
中国工商银行三明分行机关工会委员会 福建省沙县宏光化工有限公司工会委员会 福建永安机械厂工会委员会 福建省清流供电局工会委员会 中国邮电工会莆田市邮政局委员会
中国银行业监督管理委员会莆田监督分局工会委员会 莆田武夷房地产开发有限公司工会委员会 南平市公安局交通警察支队机关工会委员会
中国建设银行股份有限公司南平分行机关工会委员会 中国移动通信集团工会南平分公司委员会 福建省圣农实业有限公司工会委员会 浦城正大生化有限公司工会委员会
中国移动通信集团工会龙岩分公司委员会 中国农业银行龙岩分行新罗支行工会委员会 紫金矿业集团股份有限公司工会委员会 福建森宝食品集团股份有限公司工会委员会 福建龙工集团有限公司工会委员会 福建省宁德市闽东医院工会委员会
福建省霞浦县供电有限公司工会委员会 福建三祥工业新材料有限公司工会委员会 福建省高级人民法院机关工会委员会 福建经济学校工会委员会
福建省烟草专卖局机关工会委员会 福建农林大学工会委员会
福建省邮电工程有限公司工会委员会 福州港务集团有限公司工会委员会 中国电信集团工会福建省委员会
中国铁路工会中铁二十四局集团福建铁路建设有限公司委员会 福建省电力有限公司福州超高压输变电局工会委员会 福建省机械科学研究院工会委员会
江西省
江西南昌供电公司工会委员会
江西晨呜纸业有限责任公司工会委员会 南昌市西湖区总工会
新建县人民医院工会委员会 南昌市国家税务局工会委员会 南昌市青山湖区总工会
上港集团九江港务有限公司工会委员会 中铁四局集团第五工程有限公司工会委员会 九江市第一人民医院工会委员会 中国煤矿工会乐平矿区委员会
乐平市国家税务局工会委员会
中国人民银行鹰潭市中心支行工会委员会 新余市人民医院工会委员会
萍乡矿业集团白源煤矿工会委员会 萍乡市地方税务局工会委员会 江西省奉新县人民银行工会委员会
郑州煤机（江西）综机设备有限公司工会委员会 江西宜春供电公司工会委员会 上饶县财政局工会委员会 余干中学工会委员会
上饶市兴荣汽车运输有限公司工会委员会 江西博雅生物制药股份有限公司工会委员会 江西省抚州市地方税务局工会委员会
华能井冈山电厂工会委员会 江西机械化工厂工会委员会
江西省吉安市第三人民医院工会委员会 江西省赣州市地税局机关工会委员会 龙南县供电有限责任公司工会委员会 江西青峰药业有限公司工会委员会 江西新世纪汽运集团公司工会委员会 江西省地矿局九一二大队工会委员会 江西电力技师学院工会委员会 江西景德镇供电公司工会委员会 新余市邮政局工会委员会
中国电信集团公司工会江西省寻乌县电信局委员会 中国移动江西公司南昌分公司工会委员会 人行南昌中心支行机关工会委员会
江西省林业调查规划研究院工会委员会 江西蓝天学院工会委员会
中国东方航空股份有限公司江西分公司工会委员会 江西铜业股份有限公司贵溪冶炼厂工会委员会
山东省
济南供电公司工会委员会 山东省实验中学工会委员会 济南市地方税务局工会委员会
中国重型汽车集团有限公司工会委员会 济南市第三人民医院工会委员会
济南裕兴化工有限责任公司工会委员会 山东佳宝集团有限公司工会委员会
济南市历下区环境卫生管理局工会委员会 济南市槐荫人民医院工会委员会
青岛即发集团控股有限公司工会委员会 青岛三联金属结构有限公司工会委员会 青岛浦项不锈钢有限公司工会委员会 青岛崂山玻璃有限公司工会委员会
青岛维客集团股份有限公司工会委员会 青岛环球集团股份有限公司工会委员会平度市电业公司工会委员会
青岛艾乐客集团有限公司紫丁香饭店工会委员会 青岛市粮食局工会委员会
中信银行股份有限公司青岛分行工会委员会 青岛市12319服务热线管理中心工会委员会 山东新华制药股份有限公司工会委员会 山东金岭铁矿工会委员会 淄博市张店煤矿工会委员会
山东博泵科技股份有限公司工会委员会 淄博市王庄煤矿工会委员会
山东丰源煤电股份有限公司工会委员会 青岛啤酒（薛城）有限公司工会委员会
枣庄矿业（集团）有限责任公司高庄煤矿工会委员会 山东文隆化轻建材有限公司工会委员会 利华益集团股份有限公司工会委员会 烟台万华合成革集团有限公司工会委员会 烟台冰轮集团有限公司工会委员会
烟台房地产开发集团有限公司工会委员会 烟台氨纶集团有限公司工会委员会 海阳市供电公司工会委员会
烟台三菱水泥有限公司工会委员会
烟台矢崎汽车配件有限公司工会委员会 烟台铁姆肯有限公司工会委员会
山东寿光第一建筑有限公司工会委员会 青州市供电公司工会委员会 诸城市供电公司工会委员会 昌邑市供电公司工会委员会 高密市供电公司工会委员会 潍坊市公路管理局工会委员会 潍坊亚星集团有限公司工会委员会
山东宏河矿业集团有限公司工会委员会 山东裕隆矿业集团有限公司工会委员会 微山县供电公司工会委员会 嘉祥县供电公司工会委员会
兖州煤业股份有限公司济宁三号煤矿工会委员会 济宁矿业集团有限公司工会委员会
山东泰山抽水蓄能电站有限责任公司工会委员会 中国人民银行泰安市中心支行工会委员会 泰开电气集团有限公司工会委员会 威海市水务集团有限公司工会委员会 威海港集团有限公司工会委员会 威海市商业银行工会委员会 山东莲宝矿业集团工会委员会 日照市公路管理局工会委员会
中国人民银行莱芜市中心支行工会委员会
临沂矿业集团有限责任公司古城煤矿工会委员会 临商银行股份有限公司工会委员会
临沂兴大工程有限责任公司工会委员会 莱芜钢铁集团鲁南矿业有限公司工会委员会 山东开元置业发展有限公司工会委员会 山东临沂兰山农村合作银行工会委员会 莒南县农村信用合作联社工会委员会 德州市财政局工会委员会 山东德百集团工会委员会
德州实华化工有限公司工会委员会 山东通裕集团工会委员会
德州亚太集团有限公司工会委员会 中国建设银行聊城分行工会委员会
山东聊城鲁西化工集团有限责任公司工会委员会 聊城市公路管理局工会委员会
中通汽车工业集团有限责任公司工会委员会 临清市电业公司工会委员会
山东华鲁制药有限公司工会委员会 山东省冠县自来水公司工会委员会
山东滨州渤海活塞股份有限公司工会委员会 山东魏桥创业集团有限公司工会委员会 山东菏泽烟草有限公司工会委员会 曹县供电公司工会委员会
日东高速公路菏泽管理处工会委员会 山东省统计局工会委员会
胜利石油管理局胜东社区管理中心工会委员会
中国石化股份有限公司齐鲁分公司第二化肥厂工会委员会 莱芜钢铁股份有限公司热电厂工会委员会 中国铁路工会济南铁路局济南车务段委员会 中铁十四局集团第四工程有限公司工会委员会 中铁十局集团济南铁路工程有限公司工会委员会
中国航天科技集团公司第五研究院第五一三研究所工会委员会
河南省
郑州市公共交通总公司工会委员会 河南第二火电建设公司工会委员会 中国邮电工会郑州市邮政局委员会 巩义市电业局工会委员会
郑州锅炉股份有限公司工会委员会 中共郑州市委办公厅机关工会委员会 郑州市金水区庙李镇工会工作委员会 开封县供电有限责任公司工会委员会
中国移动通信集团河南有限公司开封分公司工会委员会 中铝洛阳铜业有限公司工会委员会 黎明化工研究院工会委员会
洛阳市水务集团有限公司工会委员会 偃师市供电有限公司工会委员会
洛阳豫港龙泉铝业有限公司工会委员会 洛阳大华重型机械有限公司工会委员会平顶山市邮政局工会委员会
平顶山天安煤业股份有限公司八矿工会委员会 河南中鸿集团煤化有限公司工会委员会平顶山市国家税务局机关工会委员会 河南省石油总公司新乡分公司工会委员会 河南孟电集团工会委员会
中国邮电工会新乡市邮政局委员会
河南煤化焦煤集团工会九里山矿工会委员会 焦作市公共交通总公司工会委员会 焦作市人民医院工会委员会 河南省国营博爱农场工会委员会
安阳鑫盛机床股份有限公司工会委员会 安阳水务集团公司工会委员会 河南鑫磊煤化集团公司工会委员会 河南省内黄县总工会机关工会委员会
中国银行股份有限公司濮阳分行工会委员会
武汉力诺太阳能集团股份有限公司濮阳公司工会委员会 河南煤业化工集团鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿工会委员会 鹤壁天淇汽车模具有限公司工会委员会 三门峡化工机械有限公司工会委员会 河南韶星实业有限公司工会委员会
中国移动通信集团工会许昌分公司委员会 河南省许昌新龙矿业有限责任公司工会委员会 中国移动通信集团工会漯河分公司委员会 漯河宏运汽车运输集团有限公司工会委员会 商丘供电公司工会委员会 睢县交通局工会委员会
商丘市银河纺织有限公司工会委员会 中国移动通信集团工会周口分公司委员会 河南省项城市电业局工会委员会
河南省四方药业集团有限公司工会委员会 河南省电力公司驻马店供电公司工会委员会
汝南县邮政局工会委员会
驻马店市王守义十三香调味品集团有限公司工会委员会 亚洲新能源控股（信阳）有限公司工会委员会 开开援生制药股份有限公司工会委员会 光山县电业局工会委员会
河南羚锐制药股份有限公司工会委员会 中国移动通信集团工会信阳分公司委员会 南阳市中级人民法院工会委员会 河南省经济管理学校工会委员会 南阳热电有限责任公司工会委员会
河南省西保冶材集团有限公司工会委员会 河南龙成集团有限公司工会委员会 淅川县人民医院工会委员会
济源市丰田肥业有限公司工会委员会 河南省假肢中心工会委员会
郑州新力电力有限公司工会委员会 中国铁路工会郑州铁路局委员会 中国铁路工会新乡车务段委员会
黄河工会黄河流域水资源保护局委员会
河南省地质矿产勘查开发局地球物理勘查队工会委员会 河南省豫东监狱工会委员会 郑州大学工会委员会 许昌学院工会委员会
中国邮电工会河南省邮政委员会
郑州飞机装备有限责任公司工会委员会
湖北省
百步亭集团有限公司工会委员会 武汉市江汉区财政局工会委员会
武汉第二电线电缆有限公司工会委员会 九州通医药集团有限公司工会委员会 武汉新文票据印刷有限公司工会委员会 神龙汽车有限公司工会委员会
武汉市洪山区广埠屯小学工会委员会 武汉钢铁（集团）公司研究院工会委员会 武汉重工铸锻有限责任公司工会委员会 湖北省烟草公司武汉市公司工会委员会 湖北新冶钢有限公司工会委员会 黄石市自来水公司工会委员会 黄石振华化工有限公司工会委员会
际华三五四二纺织有限公司工会委员会 襄樊正大有限公司工会委员会
湖北新昇变压器有限公司工会委员会 荆州市中医院工会委员会
湖北省电力公司公安县供电公司工会委员会 湖北省沙市中学工会委员会
湖北菲利华石英玻璃股份有限公司工会委员会 湖北三峡新型建材股份有限公司工会委员会 宜昌长江铝业有限责任公司工会委员会 宜昌市疾病预防控制中心工会委员会 湖北三环专用汽车有限公司工会委员会 十堰市郧齿汽车零部件有限公司工会委员会 湖北省电力公司应城市供电公司工会委员会 湖北安棉纺织有限公司工会委员会
中国移动通信集团湖北有限公司荆门分公司工会委员会 京山伟嘉纺织企业有限公司工会委员会 鄂州市市容环境卫生管理局工会委员会 鄂州市地方税务局工会委员会 黄冈师范学院工会委员会 山河建设集团有限公司工会委员会
湖北远大富驰医药化工股份有限公司工会委员会 湖北兴达路桥股份有限公司工会委员会 崇阳县昌华实业有限公司工会委员会 湖北楚威车桥股份有限公司工会委员会 随州市建筑行业工会联合委员会
恩施土家族苗族自治州电力总公司工会委员会
中国人民银行恩施土家族苗族自治州中心支行机关工会委员会 中国电信股份有限公司仙桃分公司工会委员会 中国银行湖北省分行潜江市支行工会委员会 天门市烟草专卖局工会委员会 东风本田汽车有限公司工会委员会 江汉石油管理局采油厂工会委员会
武汉铁路局武昌客车车辆段工会委员会
中铁十一局集团第二工程有限公司工会委员会
中铁第四勘察设计院集团有限公司城市轨道交通建筑设计研究院工会委员会
国营红阳机械厂工会委员会
长江勘测规划设计研究院机电设计处工会委员会 长航集团中石化长江燃料有限公司工会委员会 长江武汉航道工程局工会委员会 中建钢构有限公司工会委员会 武汉电力职业技术学院工会委员会
烽火通信科技股份有限公司工会委员会 湖北机场集团公司工会委员会
中国南方航空股份有限公司湖北分公司工会委员会 中南民族大学工会委员会 武汉科技学院工会委员会
湖北省路桥集团有限公司工会委员会 武汉江南实业集团有限公司工会委员会
中国船舶重工集团公司第七○一研究所工会委员会 湖北省漳河工程管理局工会委员会 华烁科技股份有限公司工会委员会
华中电力实业发展有限公司工会委员会
湖南省
浏阳市地方税务局工会委员会 湖南省新沙锅炉厂工会委员会 长沙县电力局工会委员会 宁乡县公路管理局工会委员会 长沙县地方税务局工会委员会 浏阳市邮政局工会委员会
湖南开元煤业有限公司工会委员会 衡山县国家税务工会工作委员会 衡阳市第八中学工会委员会
株洲市地方税务局机关工会委员会
株洲联诚集团有限责任公司工会委员会 茶陵电力局工会委员会 湘乡市人民医院工会委员会
湘潭市高新技术产业开发区地方税务局工会委员会 邵东县第一中学工会委员会
邵阳市地方税务局机关工会委员会 新邵县地方税务局工会委员会
湖南省电力公司邵阳线路管理所工会委员会 岳阳县国家税务局工会委员会
岳阳市烟草专卖局(公司)工会委员会 岳阳市屈原管理区地方税务局工会委员会 岳阳市岳阳楼区朝阳小学工会委员会 中国人民银行常德市中心支行工会委员会 桃源县地方税务局工会委员会 常德市鼎城电力局工会委员会
中国人民银行张家界市中心支行工会工作委员会 张家界市地方税务局机关工会委员会 益阳市明山电排管理站工会委员会 益阳市箴言中学工会委员会 沅江市地方税务局工会委员会 郴州市民政局机关工会委员会 郴州市中心血站工会委员会 桂阳县邮政局工会委员会
永州市零陵区地方税务局工会委员会 中国电信集团工会永州市委员会
湖南辰州矿业股份有限公司工会委员会 溆浦县地方税务局工会委员会
湖南中方电力有限责任公司工会委员会 冷水江电力局工会委员会 涟源市地方税务局工会委员会
中国电信集团工会湘西自治州委员会 吉首市地方税务局工会委员会
国家林业局中南林业调查规划设计院工会委员会 湖南省统计局机关工会委员会
长沙市岳麓山风景名胜区麓山景区管理处工会委员会 湖南天雁机械有限责任公司工会委员会 衡阳师范学院工会委员会 吉首大学工会委员会
湖南省潭邵高速公路管理处工会委员会 湖南省大源渡航电枢纽管理处工会委员会 湖南省儿童医院工会委员会
湖南省地质矿产勘查开发局四○八队工会委员会 湖南电力职工温泉疗养院工会委员会
湖南省电力公司中心培训部（长沙电力职业技术学院）工会委员会
中国电信集团工会湘潭市委员会
中国移动通信集团工会衡阳分公司委员会 中国移动通信集团工会永州分公司委员会
长沙市高新技术产业开发区地方税务局工会委员会 长沙市高新区国家税务工会委员会
湖南省机场管理集团有限公司工会委员会
广汽长丰汽车股份有限公司长沙基地工会委员会 中国人民银行永州市中心支行机关工会委员会 蓝山县地方税务局工会委员会
广东省
广州新泉包装容器有限公司工会委员会 广州市白云化工实业有限公司工会委员会 广州摩托集团公司工会委员会
广州无线电集团有限公司工会委员会
广州港集团有限公司新港港务分公司工会委员会 广州市国家税务局系统工会委员会 广州市第一人民医院工会委员会
广东电网公司深圳供电局工会委员会 深圳农村商业银行龙岗支行工会委员会 深圳市天健（集团）股份有限公司工会工作委员会 深圳市蛇口国家税务局工会委员会
深圳市罗湖区东湖街道翠鹏社区工作站工会联合会 深圳市南山区蛇口街道办事处机关工会委员会 深圳市联创科技集团有限公司工会委员会 珠海格力电器股份有限公司工会委员会 珠海醋酸纤维有限公司工会委员会
中国移动通信集团工会珠海分公司委员会 广东华杰实业有限公司工会委员会 汕头市中级人民法院机关工会委员会 中国海员工会汕头海事局委员会
广东电网公司佛山禅城供电局工会委员会
东芝家用电器制造（南海）有限公司工会委员会 广东松下环境系统有限公司工会委员会 佛山市高明贝斯特陶瓷有限公司工会委员会 广东健力宝集团有限公司工会工作委员会 佛山华新包装股份有限公司工会委员会 南雄市人民医院工会委员会
广东仁化县锦江电力开发总公司工会委员会 翁源县信达茧丝有限公司工会委员会 河源市地方税务局工会委员会
广东大顶矿业股份有限公司工会委员会 广东电网梅州供电局工会委员会 中国电信集团工会梅州市委员会
梅县华慧苑实业发展有限公司工会委员会 中国电信集团工会惠州市委员会 惠州市城市照明管理处工会委员会
广东省博罗先锋药业集团有限公司工会委员会 汕尾市海丰县海崇畜牧发展有限公司工会委员会 东莞理工学院工会委员会
东莞永成电器制品厂有限公司工会委员会 东莞巨汉灯饰有限公司工会委员会
东莞光润家具股份有限公司工会委员会 中国邮电工会东莞市邮政局委员会
广东格兰仕集团有限公司中山厂区工会联合委员会 中山嘉明电力有限公司工会委员会 广东长虹电子有限公司工会委员会 蒂森电梯有限公司工会委员会
中国建设银行股份有限公司江门市分行工会委员会 中国教育工会鹤山市第一中学委员会 江门市多快好省机械有限公司工会委员会 广东电网公司阳江供电局工会委员会 中国邮电工会阳春市邮政局委员会 中国邮电工会湛江市邮政委员会 湛江电力有限公司工会委员会
广东万象实业集团有限公司工会委员会 中国海洋石油南海西部公司工会委员会 中国水产湛江海洋渔业公司工会委员会 茂名石化公司炼油分部工会 茂名市化州公路局工会委员会 中国教育工会广东高州中学委员会 广东众和化塑有限公司工会
广东烟草肇庆市有限责任公司工会委员会 广东省广宁县地方税务局工会委员会 中国移动通信集团工会清远分公司委员会 中国电信集团工会潮州市委员会
广东福尔康化工科技股份有限公司工会委员会 中国电信集团工会揭阳市委员会 中国电信集团工会云浮市委员会
广东电网公司云浮供电局工会委员会 交通部南海救助局工会委员会
中国海员工会中交四航设计院有限公司委员会 中国教育工会广东工业大学委员会
中国教育工会广东技术师范学院委员会 白天鹅宾馆工会委员会
中国农业银行股份有限公司阳江分行工会委员会 中国人民银行韶关市中心支行机关工会 广东水电二局股份有限公司工会委员会 黄埔发电厂工会委员会 广东省水文局工会
广东省交通高级技工学校工会委员会 广东省东江航道局工会委员会
中国公路运输工会广东省韶关市汽运集团有限公司委员会 广东省火炬农场工会委员会 广东农垦燕岭大厦有限公司工会委员会 广东省九连山林场工会委员会
广东省地质物探工程勘察院工会委员会 南方报业传媒集团工会委员会 广东省女子监狱工会委员会 中国电信集团工会肇庆市委员会 中国电信集团工会湛江市委员会 中国邮电工会韶关市邮政局委员会 中国邮电工会郁南县邮政局委员会 中国移动通信集团工会广东省委员会 中国移动通信集团工会东莞分公司委员会
广州白云国际机场股份有限公司安检护卫部工会
广西壮族自治区
南宁市青秀区环境卫生管理站工会委员会
中国建筑第五工程局有限公司广西分公司工会委员会 广西超大运输集团有限责任公司工会委员会 广西南宁百会药业集团有限公司工会委员会 上汽通用五菱汽车股份有限公司工会委员会 柳州两面针股份有限公司工会委员会 广西瑞通运输集团有限公司工会委员会 广西桂柳化工有限责任公司工会委员会
燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司工会委员会 桂林市公共交通集团有限公司工会委员会 桂林康密劳铁合金有限公司工会委员会 桂林三金集团股份有限公司工会委员会 英格索兰(桂林)工具有限公司工会委员会 梧州市红十字会医院工会委员会
广西梧州超大金晖汽车运输有限公司工会委员会 苍梧县水利电业有限公司工会委员会 北海市国家税务局工会委员会
北海市果香园果汁有限公司工会委员会 防城国际海员俱乐部工会委员会 广西沿海公路管理局工会委员会
广西电网公司贵港供电局工会委员会 广西贵港北控水务有限公司工会委员会 玉林师范学院工会委员会 广西运美运输集团有限公司工会委员会 中国移动通信集团工会玉林分公司委员会 广西大华化工厂工会委员会 广西百色矿务局工会委员会
广西田阳南华糖业有限责任公司工会委员会 广西壮族自治区桂东公路管理局工会委员会 广西华锡集团股份有限公司铜坑矿工会委员会
广西桂冠电力股份有限公司大化水力发电总厂工会委员会 广西博庆食品有限公司工会委员会 广西电网公司来宾供电局工会委员会 崇左市自来水厂工会委员会
广西电力工业勘察设计研究院工会委员会
中共广西壮族自治区委员会办公厅机关工会委员会 中国铝业股份有限公司广西分公司工会委员会
海南省
海南金鹿投资集团有限公司工会委员会 三亚市赤田水库管理处工会委员会 定安县自来水公司工会委员会
昌江黎族自治县商业总公司工会委员会 海南省国营中坤农场工会委员会
中国公路运输工会海南省公路局保亭黎族苗族自治县分局委员会 海南电网公司保亭供电局工会委员会 中国邮电工会三亚市邮电局工会委员会 望海国际大酒店工会委员会
华润水泥（昌江）有限公司工会委员会 中海石油化学股份有限公司工会委员会
重庆市
重庆市电力公司綦南供电局工会委员会 重庆建工集团有限责任公司工会委员会 重庆市能源投资集团公司工会委员会 重庆市万州区国家税务局工会委员会
重庆乌江实业（集团）有限公司工会委员会 重庆市第九人民医院工会委员会
重庆市江津区地方税务局工会委员会
中国农业银行股份有限公司重庆市分行工会委员会 重庆市忠县地方税务局工会委员会 中国教育工会重庆工商大学委员会
中国工商银行股份有限公司重庆市分行工会工作委员会 重庆市巫溪县地方税务局工会委员会 重庆市电力公司永川供电局工会委员会 重庆市兼善中学工会委员会
重庆市北部新区国家税务局工会委员会 西南计算机有限责任公司工会委员会 重庆大江工业有限责任公司工会委员会
中国石油集团川庆钻探工程有限公司测井公司工会委员会 重庆市垫江县地方税务局工会委员会 中国邮电工会重庆市巴南区邮政局委员会 重庆市电力公司江北供电局工会委员会
大唐国际发电股份有限公司重庆分公司工会委员会 重庆市南岸区珊瑚实验小学校工会委员会 重庆市璧山县人民医院工会委员会 重庆市荣昌县地方税务局工会委员会 重庆市涪陵中心医院工会委员会
中国教育工会重庆市渝中区人和街小学校委员会 重庆市工商行政管理局机关工会委员会 重庆市人大常委会机关工会委员会 重庆市江北区地方税务局工会委员会 北城致远集团工会委员会
中国海员工会长江重庆航道工程局委员会 重庆市丰都县国家税务局工会委员会
四川省
成都市锦江区三圣街道办事处红砂村联合工会委员会 成都华融化工有限公司工会委员会
成都凯天电子股份有限公司工会委员会 成都市第三建筑工程公司工会委员会 成都市疾病预防控制中心工会委员会 华西能源工业股份有限公司工会委员会 四川省荣新集团有限公司工会委员会 攀枝花公交客运总公司工会委员会 泸州市公共交通有限公司工会委员会 四川电力公司泸州电业局工会委员会 绵竹市南轩中学工会委员会
四川四汇建设集团有限公司工会委员会
四川美丰化工股份有限公司绵阳分公司工会委员会 四川雪宝乳业有限公司工会委员会 绵阳市第三人民医院工会委员会
四川省电力公司广元电业局工会委员会 雅化集团旺苍化工有限公司工会委员会 四川中胜实业集团有限公司工会委员会 四川威玻新材料集团有限公司工会委员会 乐山金石集团有限公司工会委员会 四川省南充市电业局工会委员会
南充康达汽车零部件集团有限公司工会委员会 川煤集团芙蓉杉木树矿业公司工会委员会 四川宜宾叙府旅游开发有限公司工会委员会 宜宾江安县鸿源化工有限责任公司工会委员会 四川广安发电有限责任公司工会委员会 四川川环科技股份有限公司工会委员会 达州市第一中学校工会委员会 南江供电有限责任公司工会委员会 雅安市财政局工会委员会
四川金象化工产业集团股份有限公司工会委员会 眉山市劳动和社会保障局工会委员会 资阳市临江寺豆瓣有限公司工会委员会 四川省电力公司资阳公司工会委员会 中国移动通信集团阿坝分公司工会委员会 甘孜藏族自治州康定中学校工会委员会 四川豪吉食品有限公司工会委员会
四川宜宾公路养护管理总段工会委员会 四川北方硝化棉股份有限公司工会委员会
中国电力工程顾问集团西南电力设计院工会委员会 成都电业局工会委员会
四川省医学科学院·四川省人民医院工会委员会 四川省地方税务局机关工会委员会 四川邛崃监狱工会委员会
中国电信集团乐山市分公司工会委员会 四川省攀枝花市邮政局工会委员会
中国移动通信集团四川有限公司成都分公司工会委员会 四川地矿局华地建设工程有限责任公司工会委员会
中国石油西南油气田公司成都天然气化工总厂工会委员会 中石油川庆钻探公司钻采工艺技术研究院工会委员会
中国石油化工股份有限公司西南油气田分公司勘探开发研究院工会委员会
中国水电七局有限公司机电安装分局工会委员会 成都铁路局成都工务段工会委员会
中铁二局第四工程有限公司工会委员会 四川绿洲大酒店工会委员会
四川华西集团有限公司工会委员会
攀钢集团冶金工程技术有限公司工会委员会
中国第二重型机械集团（德阳）万航模锻厂工会委员会 成都双流国际机场股份有限公司工会委员会 中国成达工程有限公司工会委员会 西南科技大学工会委员会
国电大渡河流域水电开发有限公司工会委员会
四川公路桥梁建设集团有限公司公路一分公司工会委员会
贵州省
贵州华能焦化制气股份有限公司工会委员会 贵州省贵阳汽车客运有限公司工会委员会 遵义县供电有限责任公司工会委员会 贵州百花医药集团工会委员会
贵州水城矿业（集团）有限责任公司工会委员会 六盘水市钟山区汪家寨黄猫洞煤矿工会委员会 贵州南风日化有限公司工会委员会
贵州川恒化工有限责任公司工会委员会 镇远供电局工会委员会
贵州天地药业有限责任公司工会委员会 贵州黎明能源集团有限责任公司工会委员会 贵州黔西中水发电有限公司工会委员会 中国移动通信集团工会铜仁分公司委员会 贵州云马飞机制造厂工会委员会
贵州航天精工制造有限公司工会委员会
中电投贵州金元集团股份有限公司习水发电厂工会委员会 贵州送变电工程公司工会委员会
贵州省地质矿产勘查开发局103地质大队工会委员会 中国公路运输工会贵州省公路工程集团总公司委员会 贵州省畜牧兽医学校工会委员会 贵州建工集团总公司工会委员会
中国邮电工会黔西南州邮政局委员会 中国电信集团工会贵阳市委员会
中国铁路工会中铁五局集团第一工程有限责任公司委员会 中国铁路工会贵阳客运段委员会 贵州大学工会机械工程学院委员会
贵州开磷集团贵阳中化开磷化肥有限公司工会委员会 中国铝业贵州分公司碳素厂工会委员会
首钢水城钢铁（集团）有限责任公司水电厂工会委员会 贵州乌江水电开发有限责任公司东风发电厂工会委员会 贵州省平坝监狱工会委员会
中国移动通信集团工会贵阳分公司委员会
中国建设银行股份有限公司黔西南州分行工会委员会
云南省
昆明市中级人民法院工会委员会
富民富盛盐化有限责任公司工会委员会 昆明市西山区农村信用合作联社工会委员会 云南侨通包装印刷有限公司工会委员会 云南师宗焦化有限责任公司工会委员会
中国移动通信集团云南有限公司玉溪分公司工会委员会 昌宁天和医院工会委员会 楚雄供电局工会委员会
云南省个旧市开源实业有限责任公司工会委员会 云南华联马关电力有限责任公司工会委员会 墨江县地方税务局工会委员会 景洪供电有限公司工会委员会
云南大理交通运输集团公司工会委员会 瑞丽市友谊实业有限责任公司工会委员会 丽江市人民医院工会委员会
云南怒江交通运输集团有限责任公司工会委员会 迪庆藏族自治州政协机关工会委员会 临沧市强力建筑集团工会委员会 大理学院工会委员会
昆明医学院第一附属医院工会委员会 云南省第三人民医院工会委员会 云南省供销社工会工作委员会
云南省国家税务局直属机关工会委员会 国营安宁化工厂工会委员会 云南省第三监狱工会委员会
云南建工第五建设有限公司工会委员会 昆明世博园股份有限公司工会委员会
云南锡业股份有限公司冶炼分公司工会委员会 云南省工业投资控股集团有限责任公司工会委员会
云南机场集团有限责任公司昆明机场航空安全护卫部工会委员会 云南东源煤电股份有限公司工会委员会 河口县邮政局工会委员会
中国电信集团工会云南省文山州委员会
西藏自治区
中铁十二局集团铁路养护工程有限公司工会委员会 青藏铁路公司拉萨办事处（拉萨站）工会委员会
中国农业银行股份有限公司西藏自治区分行工会委员会 西藏矿业发展总公司工会委员会
西藏天路建筑工业集团有限公司工会委员会 西藏奇正藏药股份有限公司工会委员会 西藏堆龙东嘎水泥厂工会委员会
拉萨远大建材有限责任公司工会委员会 西藏华泰龙矿业开发有限公司工会委员会
陕西省
西安西电高压电瓷有限责任公司工会委员会 西安市第七十中学工会委员会 西安汉港化工有限公司工会委员会
安徽叉车集团公司宝鸡合力叉车厂工会委员会 宝鸡市第二建筑工程有限责任公司工会委员会 咸阳宝石钢管钢绳有限公司工会委员会 陕西省咸阳公路管理局工会委员会 铜川市燃气有限责任公司工会委员会 澄城县华元商贸有限责任公司工会委员会
延长油田股份有限公司下寺湾采油厂工会委员会 榆林供电公司工会委员会 陕西延长石油（集团）有限责任公司榆林炼油厂工会委员会 汉中市汉台区北关街道办事处人民路社区工会联合会 旬阳县地方税务局工会工作委员会 商南县电力局工会委员会
杨凌农业高技术产业示范区国家税务局工会委员会 陕西省核工业地质局二二四大队工会委员会
中国航天科技集团公司第六研究院七一0三厂工会委员会 中国煤矿工会陕西铜川矿区委员会 陕西省公路局工会委员会
中国电子科技集团公司第二十研究所工会委员会 陕西北人印刷机械有限责任公司工会委员会
陕西延长石油（集团）有限责任公司延安炼油厂工会委员会 西安海关机关工会委员会
中国教育工会西安工程大学委员会
中央储备粮西安田家湾直属库工会委员会 陕西北方动力有限责任公司工会委员会 中航工业第一飞机设计研究院工会委员会 中航工业第六三一研究所工会委员会
陕西建工集团机械施工有限公司工会委员会 陕西有色金属矿山公司工会委员会 西安供电局工会委员会
陕西宝鸡第二发电有限责任公司工会委员会 陕西省汉中市邮政局工会委员会
中国电信股份有限公司铜川分公司工会委员会
中国水电建设集团十五工程局工程有限公司第二工程公司工会委员会
中国水利水电第三工程局有限公司工会委员会 中交二公局第四工程有限公司工会委员会 西安铁路局西安客运段工会委员会
中铁一局集团第四工程有限公司工会委员会 中铁二十局集团第二工程有限公司工会委员会
中国工商银行股份有限公司西安土门支行工会委员会 中国石油长庆油田分公司第一采气厂工会委员会
甘肃省
中国石化集团第五建设公司工会委员会 兰州燃气化工集团有限公司工会委员会 兰州高压阀门有限公司工会委员会
甘肃省电力公司天水供电公司工会委员会 天水天盼精工机械有限公司工会委员会 甘肃华鹭铝业有限公司工会委员会 八冶建设集团有限公司工会委员会
甘肃省电力公司嘉峪关供电公司工会委员会 酒泉市第一中学工会委员会
甘肃省山丹县电力有限责任公司工会委员会 武威市海石公共交通有限责任公司工会委员会 通渭县弘泰市政建设有限公司工会委员会 甘肃虹光电子有限责任公司工会委员会
庆城县恒达建筑安装工程有限责任公司工会委员会 甘肃省电力公司陇南供电公司工会委员会 甘肃金发建业集团工会委员会
甘肃省甘南公路总段临潭公路管理段工会委员会 甘肃储备物资管理局六三八处工会委员会 西北师范大学工会委员会
中国航天科技集团公司五院五一Ｏ所工会委员会 兰州万里航空机电有限责任公司工会委员会 甘肃省电力公司白银供电公司工会委员会 兰州铁路局兰州西车辆段工会委员会
甘肃省地质工会第一地质矿产勘查院委员会 兰州市邮政局工会委员会
中国电信集团工会甘肃省电信传输局委员会
中国移动通信集团甘肃有限公司酒泉分公司工会委员会 川庆钻探公司长庆钻井总公司工会委员会 中铁二十一局集团有限公司工会委员会
青海省
西宁市第一中学工会委员会
青海省盐业股份有限公司工会委员会 西部矿业集团有限公司工会委员会 青海油田天然气开发公司工会委员会 青海送变电工程公司工会委员会
青藏铁路公司辅业资产管理中心工会委员会 青海省海东公路总段工会委员会
青海省建筑工程总承包有限公司工会委员会 青海省西宁监狱工会委员会
青海省体育局直属机关工会委员会
中国工商银行股份有限公司西宁城东支行工会委员会 青海省牧草良种繁殖场工会委员会 青海省三角城种羊场工会委员会
中铁二十一局集团第四工程有限公司工会委员会
宁夏回族自治区
银川市新华百货商店股份有限公司工会委员会 宁夏贺兰山化肥有限公司工会委员会
宁夏西北骏马电机制造股份有限公司工会委员会 宁夏石嘴山市星瀚市政产业集团公司工会委员会 宁夏米来生物工程有限公司工会委员会 宁夏盐池县财政局工会委员会
宁夏固原市医药有限责任公司工会委员会 宁夏公路管理局固原分局工会委员会 神华宁夏煤业集团有限公司工会委员会
中国移动通信集团工会宁夏固原分公司委员会 中国电信集团工会宁夏吴忠市委员会 宁夏电力公司吴忠供电局工会委员会 宁夏吴忠市邮政局工会委员会
新疆维吾尔自治区
伊犁州奎屯市泽昌投资（集团）有限公司工会委员会 新疆银鹰工贸有限公司工会委员会 新疆油田公司准东采油厂工会委员会 博州温泉县哈日布呼镇工会联合会
新疆澳洋科技有限责任公司工会委员会 新疆凌庆蔬菜果品有限公司工会委员会 巴州地方税务局工会委员会
阿克苏地区拜城县恒丰计量有限责任公司工会委员会 喀什建工（集团）有限责任公司工会委员会 和田地区洛浦县人民医院工会委员会
中国工商银行股份有限公司阿勒泰分行工会委员会 新疆公路管理局阿勒泰公路总段工会委员会 自治区财政厅机关工会委员会
中国石油乌石化分公司化肥厂工会委员会 吐哈油田公司吐鲁番采油厂工会委员会 神华新疆公司铁厂沟煤矿工会委员会 中国电信新疆巴州分公司工会委员会
中国移动石新疆石河子市分公司工会委员会 新疆电力公司天山电力股份有限公司工会委员会
宝钢集团新疆八一钢铁有限公司炼铁分公司工会委员会 中国石油西部钻探吐哈录井工程公司工会委员会
新疆机场（集团）有限责任公司消防护卫部工会委员会 塔里木油田开发事业部哈得作业区工会委员会
新疆有色金属工业（集团）有限责任公司工会委员会 中石化西北油田塔河采油二厂工会委员会 乌鲁木齐市邮政局工会委员会 新疆众和股份有限公司工会委员会 新疆农业职业技术学院工会委员会
新疆生产建设兵团农三师48团工会委员会 新疆生产建设兵团农五师83团工会委员会 新疆生产建设兵团农七师129团工会委员会 新疆旺旺食品有限公司工会委员会
新疆生产建设兵团农十师188团工会委员会
中华全国铁路总工会
哈尔滨铁路局哈尔滨车务段工会委员会 沈阳铁路局苏家屯车辆段工会委员会 北京铁路局石家庄供电段工会委员会 太原铁路局茶坞工务段工会委员会 呼和铁路局包头车务段工会委员会 郑州铁路局郑州北车站工会委员会 武汉铁路局襄樊工务段工会委员会 西安铁路局宝鸡工务段工会委员会 济南铁路局青岛工务段工会委员会 上海铁路局工会委员会
南昌铁路局南昌车辆段工会委员会
广州铁路（集团）公司广州客运段工会委员会 南宁铁路局南宁机务段工会委员会 成都铁路局内江车务段工会委员会 昆明铁路局开远机务段工会委员会 兰州铁路局银川车务段工会委员会 乌鲁木齐铁路局库尔勒机务段工会委员会 青藏公司格尔木工务段工会委员会
中铁工程公司隧道集团三处有限公司工会委员会 中国铁道建筑总公司工会委员会
中国北车集团大连机车研究所有限公司工会委员会 中国南车集团株洲电力机车研究所有限公司工会委员会 中铁快运公司北京分公司工会委员会 中铁特货公司柳州分公司工会委员会 中铁集装箱运输有限责任公司工会委员会
中国铁道科学研究院机车车辆研究所工会委员会
中国铁路通信信号集团公司西安铁路信号工厂工会委员会
中国民航工会
中国国际航空股份有限公司工程技术分公司成都维修基地工会委员会
中国东方航空股份有限公司西北分公司工会委员会
中国南方航空股份有限公司珠海直升机分公司工会委员会 华南蓝天航空油料有限公司湖北分公司工会委员会 民航华东地区空中交通管理局工会委员会 中国民航飞行学院广汉分院工会委员会 民航新疆管理局工会委员会
中国金融工会
中国人民银行南宁市中心支行机关工会委员会
中国银行业监督管理委员会江苏监管局南通分局工会委员会 中国银行业监督管理委员会山西监管局临汾分局工会委员会 中国农业发展银行湖北省十堰市分行工会委员会 中国工商银行内蒙古包头包钢支行工会委员会 中国工商银行河南平顶山分行工会委员会 中国农业银行广东省南海分行工会委员会
中国农业银行山东省济南市历城区支行工会委员会 中国银行山东省淄博分行工会委员会 中国银行浙江省嘉兴分行工会委员会 中国建设银行湖北省黄石分行工会委员会 中国建设银行云南省江川支行工会委员会
中国中信集团公司中信银行股份有限公司营业部工会委员会 中国光大（集团）总公司光大证券股份有限公司工会委员会
交通银行北京市分行工会委员会
中国人民保险集团股份有限公司中国人民财产保险股份有限公司宁波市北仑支公司工会委员会
中国人民保险集团股份有限公司中国人民财产保险股份有限公司河南省三门峡市分公司工会委员会
中国人寿保险（集团）公司中国人寿保险股份有限公司北京市分公司工会委员会
中国人寿保险（集团）公司中国人寿保险股份有限公司甘肃省酒泉分公司工会委员会
中共中央直属机关工会联合会
中共中央对外联络部机关工会委员会 光明日报社工会联合会
中央国家机关工会联合会
中国科学院过程工程研究所工会委员会
中国教科文卫体工会
北京大学第三医院工会委员会 河北科技大学工会委员会 华东疗养院工会委员会 南京师范大学工会委员会 江西师范大学工会委员会 山东科技大学工会委员会 山东省千佛山医院工会委员会 湖南省血吸虫病防治所工会委员会 西华师范大学工会委员会
中国重型机械研究院有限公司工会委员会
中国海员建设工会
北京建工四建工程建设有限公司工会委员会 中建一局华中建设有限公司工会委员会 天津第二市政公路工程有限公司工会委员会 中国外运广东有限公司工会委员会
中交第一公路工程局有限公司工会委员会 福建省交通科学技术研究所工会委员会 天津市交通（集团）有限公司工会委员会 温州海事局工会委员会
北京北汽出租汽车集团有限责任公司工会委员会 重庆市公共电车公司工会委员会
中国能源化学工会
中煤平朔煤业有限责任公司工会委员会 神华集团神东煤炭集团上湾煤矿工会委员会 国电电力发展股份有限公司工会委员会 上海电力公司工会委员会 西北电网有限公司工会委员会
中国石油化工集团公司北京化工研究院工会委员会 中国海洋石油总公司销售分公司工会委员会 长城钻探工程有限公司工会委员会
中国石油化工集团公司天津石油分公司工会委员会 北京市化学工业研究院工会委员会
安徽省核工业勘查技术总院工会委员会
中国机冶建材工会
哈尔滨电机厂有限责任公司工会委员会 中信重工机械股份有限公司工会委员会
中国机械工业集团有限公司中国电工设备总公司工会委员会 机械科学研究总院工程机械军用改装车试验场工会委员会 中国东方电气集团有限公司工会委员会 湖北国创高新材料股份有限公司工会委员会 中国有色矿业集团有限公司工会委员会 杭州钢铁集团公司工会委员会 厦门钨业股份有限公司工会委员会
成都建筑材料工业设计研究院有限公司工会委员会 山东山水水泥集团有限公司工会委员会
中国国防邮电工会
中国航天科技集团公司一院十八所工会委员会
中国航天科技集团公司五院北京卫星制造厂工会委员会 中国航天科技集团公司九院七0四所工会委员会 中国航天科技集团公司一院十二所工会委员会 中国航天科技集团公司五院五0二所工会委员会 中国航天科工集团公司第三研究院工会委员会 北京市西区邮电局工会委员会 中国电信集团工会江苏省委员会
中国移动通信集团工会河南郑州分公司委员会
中国联合网络通信集团工会福建漳州市分公司委员会 中国电子科技集团公司第十四研究所工会委员会 中国电子科技集团公司第三十八研究所工会委员会
中国财贸轻纺烟草工会
辽宁省大连棒棰岛宾馆工会委员会
四川省绵阳蒋记食业有限公司工会委员会 中国盐业总公司工会委员会
浙江省烟草专卖局（公司）工会委员会
上海烟草（集团）公司上海卷烟厂工会委员会 中国储备粮邯郸直属库工会委员会 中化（青岛）实业有限公司工会委员会 际华三五三四制衣有限公司工会委员会 山东岱银纺织服装集团工会委员会
中国农林水利工会
上海市糖业烟酒（集团）有限公司工会委员会 黑龙江省云山农场工会委员会 广东省火星农场工会委员会 海南省国营西联农场工会委员会
吉林省黄泥河林业有限公司工会委员会 广东省乐昌林场工会委员会
湖北省公众气象服务中心工会委员会 上海市白茅岭监狱工会委员会
黑龙江省水利水电勘测设计研究院工会委员会 长江水利委员会荆江水文水资源勘测局工会委员会
推荐第6篇：全国模范职工之家、全国模范职工小之家、
京工办发[2005]8号
关于开展2005年度
全国模范职工之家、全国模范职工小家
评选推荐工作的通知
各区、县总工会，各局、总公司工会，产业工会，直属基层工会：
根据全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》（总工办发[2005]4号）要求，市总工会决定开展2005年度全国模范职工之家、全国模范职工小家评选推荐工作。现将有关事项通知如下：
一、评选推荐的范围
全国模范职工之家、全国模范职工小家应在已获得“北京市模范职工之家”和“北京市模范职工小家”称号的工会委员会和基层工会小组、分会中推荐产生。考虑到建家工作应循序渐进，有步骤开展，2004年底新授予“北京市
1 模范职工之家”称号的单位不参加今年的全国模范职工之家评选推荐。此次评选不设个人项目。
二、评选推荐的条件
评选推荐按照全总有关文件中明确的具体条件标准和北京市评选模范职工之家的有关要求（详见附件
一、
二、三）进行，同时要重点考察基层工会表达和维护职工合法权益的情况；推动建立和谐稳定的劳动关系的情况；基层工会工作创新的情况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况。
对于特大型企业集团工会申报全国模范职工之家，其二级单位获得市级以上“模范职工之家”称号的面应达到60%以上方可申报。
非公有制企业工会获得市级“双爱双评”先进单位称号并达到全国模范职工之家条件的，可申报全国模范职工之家。
中国工会“十大”以后表彰的全国模范职工之家、全国模范职工小家，经复查验收符合条件的仍保留荣誉称号，不再重复评选。
三、评选推荐的方法步骤
3月16日市总下发评选推荐通知，部署推荐工作；各市级模范职工之家可按照条件和本企业建家工作开展情况，确定是否参加评选；经上级工会组织同意，作为推荐单位报市总各产业工会、产业工作部。
3月24日前，各产业工会、产业工作部根据基层单位的申报情况和基层建设部明确的推荐名额，通过产业工会
2 常委会、产业工作部联系的市属单位工会联席会等形式，由各单位代表投票或协商，确定各产业工会、系统推荐名单，并将推荐单位的申报材料（一式10份，字数不限，供联审用）报基层建设部。
3月24日起，基层建设部组织民主管理、法律、集体合同、财务、经审、劳动保护、生活保障等市总有关综合部门集中对申报单位进行联审。通过联审的推荐单位填写“全国模范职工之家、全国模范职工小家申报登记表”（一式3份），并于3月28日将“登记表”报市总工会基层建设部。
3月25日至28日，市总工会通过《劳动午报》向全市各级工会公示推荐名单。
3月29日经市总工会常委会审议通过后，于4月1日报全总基层组织建设部。
全国模范职工小家以分配名额方式，采取基层申报，各区、县总工会，局、总公司、产业工会推荐，市总相关产业部门审核推荐的办法和步骤进行。
四、评选推荐的要求
评选申报工作要充分发扬民主，广泛听取单位党政领导干部和职工群众的意见，坚持职工群众认可。单位申报全国模范职工之家必须经所在单位会员（代表）大会通过，并在本单位采取适当形式进行公开，职工群众不认可不能申报。
各级工会要高度重视并认真做好此项评选工作，严格按照评选申报的条件标准把好质量关，并把评选申报工作
3 作为总结工作，交流经验，不断提高工会整体工作水平的过程。
附：
1、全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》中关于开展建家活动的基本条件
2、全总办公厅《关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家的通知》中关于全国模范职工之家、全国模范职工小家的条件
3、市总《关于做好2004年北京市模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀职工之友、“双爱双评”活动先进企业、优秀职工之友、优秀职工评选表彰工作的通知》中关于评选模范职工之家的八项否决条件
2005年3月16日
主题词：职工之家 评选 推荐 通知
北京市总工会办公室 2005年3月16日印发 共印200份
4 附件一：
全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动
的意见》中关于开展建家活动的基本条件
1、工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，基层工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工（包括各种用工形式、多种用工期限的职工）入会率达到85％以上；职工小家建设工作扎实、规范。
2、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。国有、集体及其控股企业认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有、集体及其控股企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，职工董事和监事在工作中积极发挥作用，并坚持向职代会报告工作制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。
3、建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；建立集体合同的履约责任制和监督检查制度，集体合同履行情况定期向职工（代表）大会报告，纳入企业行政和工会的目标管理；集体合同的内容符合实际，条款充实具体，履约率和职工认可率比较高； 5 指导和帮助职工签订劳动合同，建立健全劳动争议调解委员会，加强群众法律监督，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在基层依法妥善解决。
4、做好劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促企业行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高，工会在企业文化和精神文明建设中发挥作用明显。
5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工就业、工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。
6 附件二：
全总办公厅《关于评选申报全国
模范职工之家全国模范职工小家的通知》中关于 全国模范职工之家全国模范职工小家的条件
（一）全国模范职工之家条件
认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，贯彻落实全总“组织起来、切实维权”工作方针，符合全总《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）的基本条件。同时，要考察基层工会表达和维护职工合法权益，为职工特别是困难职工办好事、解难事的情况；推动建立和谐稳定的新型劳动关系的情况；基层工会工作创新的情况；加强基层工会自身建设，落实工会各项民主制度的情况。
国有企业、集体企业和国有控股企业工会，重点考察坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理、民主决策、民主监督制度，落实好职代会各项职权，认真实行厂务公开、民主评议企业领导人制度；国有独资和国有控股公司的董事会、监事会中要有职工代表并充分发挥作用，职工董事、职工监事工作制度化；健全和完善平等协商、签订集体合同以及工资协商谈判制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；认真做好劳动保护工作，健全和完善规章制度，无重大安全责任事故；开展“创争”活动成效明显，职工教育培训有规划、有经费保障；劳务
7 工加入工会组织。
非公有制企业工会，重点考察开展“双爱双评”活动情况；依法规范工会组织建设；建立平等协商、签订集体合同和工资协商谈判制度；监督企业改善劳动安全卫生条件，无重大安全事故，防止职业危害；执行国家有关法律法规，按时足额发放职工工资，为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险金；依法拨缴工会经费等。
科研、教育、文化、卫生、体育等事业单位和机关工会，重点考察推进基层民主政治建设，组织职工参与本单位的民主管理和民主监督；认真开展院务、所务、校务和机关内部事务公开，积极反映职工的愿望和要求；协助有关方面提高职工思想道德和业务素质，调动职工的积极性和创造性。
（二）全国模范职工小家条件
1、健全和完善车间（科室）职工大会、班组民主管理会制度，认真履行职工大会、班组民主管理会职权，实行分配、考勤、评先等事项公开，坚持民主评议车间领导和班组长的工作制度，会员的民主权利得到尊重和落实。
2、发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、技术革新和合理化建议等经济技术创新活动，努力完成生产工作任务，不断提高劳动生产率和经济效益。
3、抓好安全生产教育，认真监督检查劳动安全保护措施的落实，未发生安全责任事故和人身伤亡事故。
4、关心职工生活，努力为职工办好事、实事，积极开展互助互济活动，热心为困难职工提供帮助。
8
5、引导职工学政治、学科学、学技术，不断提高思想文化素质；积极开展 “争当知识型职工”活动和形式多样的职工群众性文体活动，不断丰富职工业余文化生活。
6、抓好分工会、工会小组自身建设。工会各项工作制度、民主制度健全，按期召开会员大会，定期向会员大会报告工作，接受会员群众监督。民主选举工会委员、工会主席、工会小组长。建立一支热心工会活动的积极分子队伍。工会经费和会费使用得当，帐目公开，自觉接受会员的监督。
9 附件三
市总《关于做好2004年北京市模范 职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者 优秀工会积极分子、优秀职工之友、“双爱双评”
活动先进企业、优秀职工之友、优秀职工
评选表彰工作的通知》中关于评选 模范职工之家的八项否决条件
北京市评选模范职工之家的推荐单位有下列情况之一者，实行一票否决：
1．企业有撤并工会组织现象，工会不挂牌，没有独立的经费帐户；工会组织不健全，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会不健全；长期不换届，工会主席不按同级党政副职配备。
2．职代会制度不落实，没有开展厂务公开。 3．没有建立、健全平等协商和集体合同制度，已签订集体合同的未按条款落实履行，合同到期未及时续签。 4．公司制企业，职工代表没有通过法定程序进入董事会、监事会。
5．不能按规定上解工会经费。
6．企、事业党、政、工负责人有重大政治、经济违纪问题。
10 7．北京市总工会《关于认真贯彻＜国务院关于进一步加强安全生产工作的决定＞加强工会劳动保护工作的意见》规定的五种情况：事故死亡人数超标；发生过重大以上生产安全事故和严重职业危害事件；瞒报、无故不报、拖延迟报生产安全事故、职业危害事件；未建立工会劳动保护三级网络、未建立相应工作制度；未开展工会劳动保护工作的。
8．企业在近两年因劳动纠纷发生集体上访事件。
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紧贴企业实际
创建“五型”职工之家
广东众和化塑有限公司工会
近年来，广东众和化塑有限公司工会在荣获“广东省模范职工之家”的基础上，本着“民主、团结、温馨、向上”的建家方针，以“建家就是建企业、建家就是建队伍，建家就是强工会”的建家理念为指导，深化建家内涵，动员和组织广大职工全身心投入到企业经济建设中去，扎实开展建设“五型”职工之家活动。企业的凝聚力、向心力、吸引力大大增强，推动了党的“依靠方针”的贯彻落实，在促进企业科学发展、维护职工合法权益、维护职工队伍稳定中发挥了积极的作用，真正把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的名副其实的“职工之家”。
一、着力工会自身建设，创建学习型职工之家
根据全总提出的“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，众和公司工会着力工会自身建设，努力构建学习型职工之家。一是建立健全工会组织机构。公司基层单位全部成立了工会组织，配备了各级专兼职工会主席、女工主任和工会小组长，公司工会主席作为公司领导班子成员和党委委员，享受党政副职待遇，并进入公司监事会，公司女工主任和车间工会主席享受公司中层领导副职待遇。同时最大限度地动员和组织职工加入到工会组织中来。目前，已建立基层工会委员会和女职工委员会共24个，工会小组96个，女工小组48个，工会组建率达100%，职工入会率达96%以上，其中自用工入会率达100%。二是深入开展“信得过职
1 工之家”和“工会达标升级”竞赛活动。工会制订和完善了各项工作制度和标准，从建家目标、建家内容、家风家规等制度入手，狠抓基础建设，并逐渐深化建家内涵，创新建家标准，实行基层工会季度自查自评，公司工会半年一次检查验收和年度评比表彰的办法，推动基层“小家”建设的蓬勃开展。2009年，在公司党政的大力支持下投资建成了“职工之家”活动室，设立了荣誉室、职工阅览室、舞蹈室、棋牌室和乒乓球室等，购置图书近3万多册，其中常规图书4265册，电子书籍2.6万册，期刊报纸近百种。为职工之家建设打下了坚实的基础。目前，公司共12个基层工会小家建设达标率100%，职工参与率100%，职工满意率95%以上，6个基层工会被评为“信得过职工之家”和“标杆工会”。三是加强工会干部队建设。工会根据不同层次、不同类别工会干部的思想、工作实际和培训需求，采取请进来和走出去等多种形式加强对各级专、兼职工会干部的业务培训，通过定期和不定期举办工会干部工作研讨班、工会理论知识培训班、“责任、任务、实践”和科学发展观学习班等，切实提高工会干部的业务素质和工作水平。两年来共选送30多名工会干部参加省总干校上岗培训，全部取得上岗资格证书。四是深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。公司工会结合企业和职工实际，制订了“532”人才计划，即培养和造就“50名工人技师、30名科技骨干、20名管理能手”三支人才队伍。在全面启动“创建学习型组织，争做知识型职工”实施计划的基础上，以打造一流团队为目标，进一步深化“创争”活动的内涵，结合各项经济技术创新活动，深入开展多层次全方位的“十项十大标兵”竞赛活动，从公司管理层到一线操作工，从各级机关到车间、班组，
2 覆盖率达100%，职工参与率达95%以上。在企业内部形成了“人人学技术、个个练本领”和“工作学习化、学习工作化”的浓厚氛围。2009年，公司工会被列为广东省“职工书屋”示范单位。2006年，公司工会荣获“广东省模范职工之家”称号，并多次被茂名市总工会和茂石化公司工会评为“先进职工之家”和茂石化公司达标升级“标杆工会”，荣获茂名市工会工作先进单位奖和工会工作创新奖，公司女职委被评为广东省女职工组织建设工作先进集体，茂名市和茂石化“先进女职委”,公司属下的呈驰公司工会被评为“全国模范职工小家”。
二、着力为企业经济发展服务，创建效益型职工之家 面对国际金融危机的严重影响，公司工会一方面深入动员和教育引导职工，通过多种形式，大力营造“同舟共济保增长，建功立业促发展”的氛围，另一方面结合企业生产经营实际积极组织职工围绕“当好主力军、建好十一
五、和谐奔小康”主题大力开展各项经济技术创新活动，最大限度地动员和组织职工参与企业经济建设。一是围绕经济效益主题深入开展“创新创效创一流岗位建功竞赛”和“工人先锋号”创建活动。 成立了公司、分公司、车间、班组各级竞赛活动领导小组，组织各基层单位结合本单位实际制订具体的竞赛方案和措施，为所有的车间、班组制作“创新创效创一流岗位建功竞赛活动”竞赛台，每月考核评比和公布结果，鼓励职工为企业多创效益。二是围绕“安全环保无事故,经济效益最大化”主题，大力开展“我要安全”“安康杯”竞赛、生产装置安全经济运行和节能降耗竞赛、“我为企业节能降耗增效做贡献”合理化建议等活动，广泛组织职工开展节能降耗、增收节支、降本增效和科技攻关等活动。两年来职工提合理
3 化建议2000多条，先后完成立项攻关项目47个，新产品开发13项，技措技改72项，节能降耗、降本增效等合计创效达2000多万元；公司多个项目获广东省和茂名市科技进步奖，两大系列5个产品获广东省著名商标，两个产品获广东省名牌产品，一个项目被列为国家火炬项目；公司主要生产装置实现稳产高产和全产全销，两年生产连续超出设计产能的5%和10%，各项生产指标达到了国际同类型、同规模装置的先进水平；公司有效抵御了国际金融风暴的冲击，连续两年实现逆市飘红和效益大幅增长，08年实现营业收入比上年增长29.5%，利润比上年增长22.4%；09年收入和利润再增长21%和71.2%。公司先后入选中国化工企业500强、中国成长企业100强、中国优秀民营科技企业、广东省优秀企业、广东省百强民营企业、广东省质量效益型先进企业、茂名市先进集体、茂名市突出贡献单位、茂名市十佳民营企业等，被广东省政府确定为直通车服务重点企业，被茂石化公司评为实践科学发展观模范单位。
三、着力为职工服务，创建和谐型职工之家
众和公司工会坚持把竭诚为职工服好务作为一切工作的根本出发点和落脚点，最大限度地维护职工的合法权益，倾听职工的呼声，及时反映职工的诉求，切实为广大职工群众办好事、做实事、解难事，真正把“职工有困难找工会”品牌活动落到实处。一是建立健全公司、车间、班组三级帮扶体系和帮扶网络，设立各级帮扶联系人，在职工丧、伤、病、困、家庭受灾等情况下，及时组织慰问和争取多方面帮助；二是建立困难职工档案，坚持“三知”、“四访”、“五必谈”制度，深入开展“主题探访”活动，每月一个主题，对各类不同职工群体进行上门探访；三是扎实开
4 展结对帮扶活动，与30名患大病或特困职工结成对帮扶对子，有针对性地提供救助和帮扶；四是建立扶贫帮困长效机制，成立了公司和车间两级扶贫帮困救助金，通过发动和组织职工捐款、争取行政拨款和上级资助等形式，共筹集资金72.27万元，动员和组织6847人次分别加入两级帮扶组织，为162名患重病职工实施了帮困救助，金额达22.4万元；五是积极争取，不但为全体职工发放住房公积金补贴，购买了医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险，为特殊岗位职工购买意外伤害保险，还积极动员816名女职工参加妇女安康保险计划；六是关爱农民工群体，免费为480名农民工检测乙肝表面抗原，组织263名符合医学条件的农民工接种三次乙肝疫苗；七是关心职工身心健康，落实了员工带薪休假制度、职业健康体检制度和保健疗养制度，努力改善职工工作环境和工作条件，还想方设法为职工解决上班吃饭难的问题，设立职工小食堂和落实餐费补助；八是关心职工收入，确保了职工在金融危机中不但没有被裁员和减薪，收入反而增长15%以上；九是在职工中广泛开展“冬日送温暖、夏日送清凉、生日送祝福、节日送关爱”和“一人有难，大家相帮”活动，两年来先后9次组织职工为特困职工、雪灾、地震灾区和贫困山区捐款捐物57.82万元。08年以来，工会共探望和慰问困难及生病住院职工1107人次，发放慰问品和慰问金共48.93万元，其中为农民工发放困难补助金和慰问物资9.26万元。
四、着力为党政分忧，创建民主型职工之家
众和公司工会充分发挥自身优势，为企业和职工搭起沟通的桥梁，努力做好为党政分忧的“减压器”和促进企业发展的“助推器”，大力营造民主氛围，激发职工主人翁责任感，形成了“心
5 齐、风正、气顺、劲足”的良好局面。一是促进企业规范运作和职工与企业间的劳动关系和谐，建立平等协商机制，与行政签订《集体合同》，成立了专门的集体合同监督委员会，建立了集体合同履约责任制、监督检查制等。二是坚持公司每年一次职代会，车间每年二次职工大会制度，健全和完善职代会各项制度，建立健全了职工董事、监事制度，确保了工会主席和职工代表进入董事会、监事会，劳动者直接介入企业的治理结构。通过建章立制，明确职代会与股东大会、董事会、监事会之间的相互协调、相互制衡的关系和各自的权责范围。凡是涉及职工切身利益的劳动用工、奖励分配、职工奖惩等重要规章制度，涉及企业发展的重大改革和建设投资方案等都提交公司董事会、股东大会或职代会讨论通过。三是积极推行和落实厂务公开各项工作，建立健全各级厂务公开组织机构和制度，形成了党委统一领导，行政分工负责，业务部门具体承办，纪委、工会、职工代表协调监督，党委组织部门协调考核，工会组织实施，职工群众积极参与的工作格局。充分利用“公开栏”、会议、板报、《众和报》、电脑网络、电子屏幕等多种形式，将企业生产经营管理情况，重大改革方案、措施，以及涉及职工切身利益的焦点、热点问题等进行及时公开。公司厂务公开监督、考核小组每半年对基层单位的厂务公开工作进行检查、考核和评比，并将检查情况在全公司通报，以此促进厂务公开工作规范有序、卓有成效地开展。几年来职工民主测评满意率均在95%以上。切实保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权，营造了企业与职工和谐相处、共谋发展的良好氛围。
五、着力企业文化建设，创建活力型职工之家
众和公司工会始终坚持把企业文化建设渗透到建家活动中，
6 不断探索和创新企业文化活动的载体，广泛组织职工开展丰富多彩的文体活动和各类宣传教育活动，构建积极向上和充满活力的职工之家。为推动全民健身，更好地满足职工精神文化和业余文化生活的需要，公司成立了企业文化协会，设立登山、摄影、太极、乒乓球和羽毛球等五个分会，租赁固定活动场所、邀请专业老师现场指导和设立专项活动经费定期开展活动。每逢重大节日，公司工会还根据企业的特点有计划性地开展有声有色、有益于职工身心健康的活动，做到年年有新内容，次次有新花样。如庆“三八”女职工艺术插花比赛、花样跳绳比赛、花样呼拉圈比赛、韵律橡皮筋操比赛、太极拳和太极扇比赛、手工艺品大赛、厨艺大赛；迎国庆、贺中秋职工书法比赛、诗歌朗诵比赛、征文和演讲比赛；庆元旦职工乒乓球赛、羽毛球赛、卡拉OK比赛；迎新春职工形象大赛、大型文艺晚会等。公司工会还积极组织职工参加省、市、中石化集团公司和茂石化公司组织的各类文体比赛和演出，宣传企业良好文化。公司舞蹈《绿》分别荣获广东省第四届群众音乐舞蹈花会舞蹈比赛金奖和中石化集团公司第三届文艺节目带调演金奖，并应邀参加中石化集团公司迎春团拜会和茂石化公司元宵晚会演出，赢得高度赞誉；公司乒乓球协会参加茂石化“贺岁杯”和茂名市第二届“众和杯”乒乓球比赛分别获得男子团体第二名和团体亚军的好成绩；组织女职工参加茂名市庆“三八”女子拔河比赛获得第一名，代表茂名市参加广东省“铁臂王”女子拔河比赛获得第三名，并获得最佳啦啦队奖。公司荣获了2009年度“广东省优秀企业文化单位”称号和茂名市“群众体育先进单位”称号。
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佛山市伦教街道霞石村工联会
佛山市顺德信用合作联社工会
佛山市顺德震德塑料机械厂有限公司工会
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佛山市顺德区伍仲佩纪念医院住院三科分会
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（一）、建设参政议政的“民主之家”
该队工会建立起重大决策参与、领导干部评议监督、区队利益共保的三大机制，在具体工作开展中，注意处理好维护区队根本利益和维护职工经济利益、政治地位和民主权利的关系，通过推行队务公开工作，以推动党的依靠方针的落实。民主监督，加强企业干部队伍建设。通过职代会和队务公开的形式，并发挥
二、三级民主管理网络的参与监督作用，采取民主评议、公示制、述职等做法，使领导干部自觉接受群众监督，自我加压，努力学习，改进作风，提高素质，从源头上促进了企业的党风廉政建设。其次是扎实工作，全面推行队务公开。除以职代会作为队务公开的基本载体外，区队的宣传栏、队务公开栏都作为队务公开工作的补充形式。从方方面面拓宽职工民主参与的渠道，加强区队与职工的双向沟通，促使全队上下树立起一股正气，职工焕发出很强的事业心和责任感，支持企业的改革和建设，与企业同甘共苦，团结一致开拓业务．矿领导也进一步明确只有牢固树立全心全意依靠职工群众才能办好企业的思想，尊重职工的创新精神，重大事件向职工商量，热点问题向职工公开，遇到困难向职工讲清楚，领导工作作风民主。区队的各项管理工作水平不断得到提高，同时也为企业带来明显的经济效益，促进了企业的发展。
认真履行维护基本职能，是工会各项工作的立命之本、兴会之基、发展之源。公司党、政、工一班人在建家过程中始终尊重员工当家作主的权力，坚持确保员工主人翁地位，积极动员组织广大员工参与“民主理家”。
（二）、提高保障水平，职工认家。
我队工会不忘抓好关心职工生活工作，继续发扬工会组织和工会专兼职干部密切联系群众，关心群众，服务职工，为职工排忧解难，做职工的贴心人的优良传统和作风，深入生产一线，深入职工家庭，了解职工生产生活情况，反映职工建议及要求，并引导广大职工支持企业改革，积极参与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了，企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。此外，在队党政的支持和关心下，为每位职工赠送生日蛋糕及鲜花；在炎夏为工会会员发放防暑降温药品及饮料；队党政及工会上门关心慰问患病、住院和生活有困难的职工，从方方面面让职工感受到区队组织的温暖。
（三）围绕区队“增效”开展建家活动
“发展才是硬道理”。采煤三队工会始终围绕企业发展这个中心工作，自觉地把工会工作放到企业改革与发展的大局中来开展，很好地发挥了工会组织的作用。近年来共开展管理创新、服务创新、铸就全新服务品牌的劳动竞赛活动达五次，取得了可喜成绩。对每次开展的劳动竞赛，工会都及时发出倡议书，并号召全队职工直面激烈市场竞争，一手抓发展，一手抓增收节支，“全力以赴保大树 ，大树底下好乘凉。”为完成各项业务发展任务做出了积极贡献。
（四）、建设互助友爱的“温馨之家”
我队工会始终遵循维护这一基本原则，坚持在发展企业生产的基础上，抓好职工公共福利设施的建设，力争为职工创造一流的“建家”硬件设施，为职工营造一个温馨的“家”。我队工会和队党政在经费十分紧张的情况下，建起了活动室、图书室、荣誉室，这些都对顺利开展“建家”活动起到了非常关键的作用。
在加强硬件建设的同时，加大了软件的全面建设。系统整理了职工代表大会资料、工会文书档案资料、音像照片等各种资料，规范和完善了会员会籍档案，真正做到了“硬件过硬，软件不软”。
积极反映职工群众呼声，依法维护职工的合法权益。一年来， 工会干部经常深入到生
产一线了解一线职工的思想生活状况，解除他们的后顾之忧，工会已成为广大职工群众可信赖、可倾诉的“娘家”。
（六）、发挥优势，加强精神文明建设，开展丰富多彩的娱乐文体活动。
在紧张繁忙的工作之余，我们经常开展各类文体活动，每季度举办的大、中型活动在1-3次。每年的乒乓球、羽毛球、各类棋牌类比赛都吸引着兴趣不同的员工。通过多种形式活动的开展，提高了职工的生产热情，提升了职工的修养和素质，丰富了职工业余文化，凝聚了企业团队。
回顾和总结建家的过程，我们有以下方面深刻的体会:
１、支部的重视、领导的支持和广大职工的积极参与，是搞好建家工作的前提。这几年，我们之所以能取得较大成绩，与队党政对建家目的意义的全面认识、高度重视是分不开的。２、紧紧围绕企业的中心任务，服务大局，是建家工作取得较大成绩的关键。我们通过建家工作中开展各种行之有效的活动来调动广大职工办学的积极性，增强企业凝聚力，不断促进企业各项事业的发展。只有这样，才能真正使建家充满生命力，得到各方面的理解与支持。
３、建立和完善各种制度，是推动建家工作整体水平提高的基础。对于民主管理、民主监督而言，制度建设是带有根本性的问题。没有建立一套严密的制度，全心全意依靠职工促企业发展就难以落到实处。
４、加强队伍建设，充分发挥工会干部队伍和工会积极分子的作用，是建家工作可持续发展的保障。随着建家内涵的不断深化，维护职能的突出，工会工作的理论性、政策性和法律法规性也日益突显。只有大力加强队伍建设，不断提高工会干部素质，才能适应形势发展的需要，不断推动工会工作可持续的发展。
在改革发展，创新思维，日新月异的竞争大环境中，工会组织也将与企业一道，不断改革和创新工作方法和活动方式，调整运行机制，创新工作。并进一步落实全心全意依靠职工办好企业的宗旨，通过不同形式去引导职工想主人事，干主人活，尽主人责，当好企业主人，为企业发展尽心尽责，同时在维护职工合法权益上下功夫，多为职工办好事实事，把工会建成职工信赖和拥护的职工之家，为加强企业文化建设和精神文明建设服务
推荐第10篇：模范职工之家
关于自治区教育科技系统工会模范职工之家申报评选程序的通知
发布日期: 2009-8-15发布机构:
新工基组[2009]2号
伊犁哈萨克自治州教育工会，各地、州、市教育工会，各直属工会：
为进一步理顺和规范我区教育科技系统模范职工之家申报评选程序，根据全国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和自治区总工会《关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》精神，现就自治区教育科技系统工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家（以下统称\"模范职工之家\"）申报评选程序作如下通知。
一、指导思想
自治区教育科技系统模范职工之家申报评选工作，以党的十七大、中国工会十五大和自治区工会十大精神为指导，以中国教科文卫体工会《关于在教科文卫体系统进一步开展建设职工之家活动的实施意见》和《自治区总工会关于做好自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家申报工作的通知》为依据，全面贯彻科学发展观，认真落实\"扩大覆盖面，增强凝聚力\"的工作要求，切实加强和规范基层工会组织建设，全面提高基层工会工作整体水平，不断增强基层工会活力，在推动自治区教育科技事业又好又快发展，构建和谐新疆的伟大实践中，充分发挥各级教育工会组织的积极作用。
二、申报评选原则
模范职工之家申报工作要坚持党政工齐抓共建、会员是建家主体的原则，坚持以评促建、评建结合的原则，坚持服务大局、突出维护的原则，坚持严格标准、突出业绩、民主推荐、好中选优的原则，努力把教育工会组织建设成为组织健全、工作活跃、维权到位、作用明显、党政依靠、职工信赖的职工之家。
三、考核验收内容
（一）体制机制建设方面：含工会组织机构、各项工作机制、工作制度建设情况、\"党委领导、行政支持、工会运作、会员参与\"的领导体制和工作机制建设与运行情况、党政领导对工会工作的领导与支持情况。
（二）总体工作方面：主要包括工会重点工作任务、常规
工作任务完成以及作用发挥情况等。
（三）特色工作方面：能够根据上级教育工会和本单位党政的要求，紧密结合本单位实际，充分体现教职工群众的要求和意愿、创造性地开展工会工作，有特色、有创新、有突破，有经验可循。
（四）上级评价和教职工群众评议方面：包括上级教育工会的评价和推荐、本级党政领导的评价、教职工群众的测评意见。
四、申报程序
按照自治区总工会\"产业工会模范职工之家考核评定工作以产业为主\"的规定，自治区教育工会负责自治区教育科技系统工会申报自治区教育科技系统模范职工之家的考核验收与命名表彰工作；负责全国模范职工之家、全国教科文卫体系统模范职工之家、自治区总工会模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的审核推荐工作。地州市、县市区级教育工会负责上级模范职工之家的审核、推荐、材料报送和本级模范职工之家的考核验收与命名表彰工作。
我区教育科技系统工会申报各类模范职工之家，要遵循基层组织申报、上级教育工会会同同级总工会、教育工会考核验收，上级教育工会命名表彰或推荐上报的程序办理。
模范职工之家申报，必须结合本单位实际，经会员大会或会员代表大会讨论制定建家计划，党政工共同组织实施，达到申报标准后，经本单位会员认可，向上一级教育工会写出书面申请报告，申报同级模范职工之家，经上级教育工会会同本级地方总工会考核验收通过后，由上级教育工会统一命名表彰；获得该级模范职工之家满两年，一直保持先进，建家活动有新发展的单位，可以经本单位会员认可，申报更上一级模范职工之家的评选。
五、申报比例与数量
（一）各地州市教育工会申报自治区模范职工之家标兵的数量，不超过各地州市现有自治区模范职工之家总数的10%；申报自治区模范职工之家、模范职工小家的数量，不超过自治区教育科技系统模范职工之家、模范职工小家（含原各地州市总工会验收表彰数）总数的10%。
（二）各地州市教育工会申报自治区教育科技系统模范职工之家、模范教职工小家，按克拉玛依、博尔塔拉、哈密、吐鲁番、克孜勒苏5地州市每年选报4家，伊犁、塔城、阿勒泰、昌吉、乌鲁木齐、巴音郭楞、阿克苏、喀什、和田9地州市每
年选报5家的数量推荐上报。自治区科研单位工会直接申报，由自治区教育工会考核验收并命名表彰。
六、考核验收办法
（一）全国模范职工之家，由自治区教育工会受自治区总工会的委托进行考核验收，并按规定程序与要求报区总审核推荐。
（二）全国教科文卫体系统模范职工之家、模范职工小家，自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家的考核验收，由自治区教育工会受全委、区总的委托，会同当地总工会、教育工会，按照全委和区总相应考核验收标准，进行考核验收，形成考核验收报告，连同申报单位申报登记表（\"主要事迹\"要简明扼要，详细情况可在自查报告中反映）、自查报告、上级教育工会评价意见、本级党政评价意见和教职工测评意见，统一上报区总和全委，接受区总和全委的抽查，并由区总和全委分别审定、命名表彰。
（三）自治区教育科技系统模范职工之家、模范教职工小家的考核验收，由自治区教育工会会同当地总工会、教育工会，按照自治区教育科技系统模范职工之家考核验收标准，进行逐项考核验收，并根据全区考核验收情况进行综合审查评选，择优统一命名表彰，并颁授\"自治区教育科技系统模范职工之家\"、\"自治区教育科技系统模范职工小家\"奖牌。
（四）各地州市、县市区教育工会对上级模范职工之家的推荐上报及本级模范职工之家、模范职工小家的考核验收程序参照本办法执行。
七、基本要求
（一）各单位要高度重视模范职工之家申报评选工作，党政工要形成共建共识，共同参与申报评选。申报工作要求真务实，力戒形式主义。要把建家活动真正作为推动学校和科研单位事业发展、推进工会工作特别是基层组织建设、不断增强基层工会活力、充分发挥教科职工群众主力军作用的重要载体。要努力形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力共建格局。各级工会要紧紧依靠党的领导，积极争取行政的支持，广泛发动和组织教科职工热情参与，要把会员和职工群众的满意度作为职工之家的重要考核标准。
（二）基层工会建家活动要力求做到：
1、单位党组织高度重视并加强对工会工作和建设职工之家活动的指导，配齐配好工会领导班子，定期研究指导工会开展工作；行政大力支持工会工作，为工会参政议政创造良好的条
件，支持和帮助工会开展好建设职工之家活动，按时足额拨缴工会经费；工会组织健全，依法独立自主开展工作，积极努力开展建设职工之家活动，形成党政工齐抓共建的良好氛围。
2、认真贯彻落实《自治区职工代表大会条例》和《自治区厂务公开条例》，坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的基层民主管理制度，组织职工群众参与本单位民主决策、民主管理和民主监督。全面落实职工代表大会的各项职权，认真实行校院务公开、民主评议领导干部制度。本单位重大改革措施、涉及职工切身利益的重大事项等，经职代会审议通过。二级单位通过多种形式实行民主管理，落实职工代表的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，不断充实和丰富职代会内容，提高职代会质量和实效。建立和完善工会源头参与的工作机制，工会参与管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实。
3、建立健全平等协商和集体合同制度，指导和帮助职工签定劳动人事聘用合同；建立健全劳动争议调解机构，形成协调劳动关系的有效机制，实行聘任制的单位积极探索协调劳动关系的途径和方法，建立相应的组织，不断完善相关制度；建立工会劳动保护工作机构和工作制度，加强群众监督，保障职工的安全和健康；已转为企业或实行企业化管理并建立了董事会、监事会的单位，要按照《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《公司法》及有关法律法规的要求，建立职工董事、职工监事制度；加强职工队伍建设，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。
4、创建学习型工会组织，不断加强工会组织的自身建设，健全和完善工会组织机构，工会干部的政治经济待遇落实，吸收劳务工入会，工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，依法按时收缴上解经费，自主管理工会经费，财务收支合理。职工有活动场所，职工小家建设规范，组织活跃，职工参与热情高。
5、工会组织关心职工疾苦，倾听职工呼声，在劳保福利、休息休假、社会保障、政治、经济、社会和精神文化权益等方面为职工说话办事，履行好帮扶特困职工\"第一责任人\"的职责，尽力为困难职工提供帮助；工会组织得到职工的拥护和信赖，职工、劳务工入会率在95%以上，职工之家得到职工群众的认可，满意率达到90%以上，综合考核分在95分以上。
（三）有下列情形之一的,不能参加模范职工之家评选:一是工会组织机构和工会班子不健全，未按时换届，未按时足额上解工会经费，工会干部待遇不落实的；二是未建立职工代表
大会及相应民主管理制度或职代会职权不落实，职工民主参与意识不强、参与渠道不畅的；三是应该建立而没有建立平等协商、集体合同制度和劳动争议调解机构的；四是实行公司化、企业化管理的单位，职工代表未按规定进入董事会、监事会的；五是未实行校院务公开的；六是拖欠职工工资的；七是当年发生重特大工伤或责任事故的。
（四）申报各类上一级模范职工之家的单位，必须是本级模范职工之家获得单位，并一直保持荣誉，符合上级模范职工之家申报标准。
（五）自治区模范职工之家标兵、模范职工之家、模范职工小家，全国教科文卫体系统模范职工之家、模范职工小家，每两年考核验收和表彰一次，申报时间为表彰年的元月底以前。自治区教育科技系统模范职工之家、模范职工小家，按各级教育工会本级考核验收通过并命名表彰两年后，仍然保持先进、符合申报条件者逐级上报，自治区教育工会每年进行考核验收，每年申报时间为4月底前。
（六）各单位申报材料一律按一式3份打印、加盖公章后上报。在上报书面材料的同时，请将电子文稿传报自治区教育工会。
二OO九年五月十三日
第11篇：模范职工之家
2011年表彰全国模范职工之家名单公示上 海 市
浦东新区川沙新镇总工会
上海市市北中学工会委员会
虹口区教育工会
黄浦区南京东路社区（街道）总工会静安区石门二路社区（街道）总工会闵行区教育工会
上海氯碱化工股份有限公司工会委员会宝山钢铁股份有限公司工会委员会
沪东中华造船（集团）有限公司工会委员会上海烟草储运公司工会委员会
上海小糸车灯有限公司工会委员会
中国电信股份有限公司上海松江电信局工会委员会中港疏浚有限公司工会委员会
上海市基础工程有限公司工会委员会华东建筑设计研究院有限公司工会委员会上海农村商业银行金山支行工会委员会上海市电力学院工会委员会
中科院上海硅酸盐研究所工会委员会上海岳阳中西医结合医院工会委员会中国石油西气东输管道公司工会委员会上海市龙华殡仪馆工会委员会
上海市第二中级人民法院工会委员会
上海外高桥第二发电有限责任公司工会委员会上海宝山巴士公共交通有限公司工会委员会上海市城市建设设计研究院工会委员会中铁二十四局集团有限公司工会委员会
第12篇：模范职工之家
模范职工之家审批表
职工人数5 6 0人负责人苏 长 青
单位全称中建七局泛海国际居住区·樱海园项目部联合工会委员会
填报时间2009年12月07日
主 要 事 迹
第13篇：模范职工之家推荐材料先进事迹
我中队工会小组共有会员36人，2004年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓理论为指导，全面贯彻三个代表重要思想，团结带领广大职工，以经济建设为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。
一、抓好社会主义劳动竞赛，重视发挥榜样的作用，最大限度地调动广大职工劳动生产积极性劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。
二、调动职工主动参与企业民主管理，民主决策的积极性，为成功召开公司六届七次职代会做好会前准备职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同意了《小车中队2004年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。
三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶班组建设历来是工会工作的重头戏，是工会联系生产的切入点，也是工会开展社会主义劳动竞赛，加强公司“双文明”建设，维护职工合法权益的有效途径。2004年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“Q/HSE体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。
四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作能力为了加强中队工会组织建设，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法管理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队工会小组于年初即制订了培训计划，将培训工作融于班组建设、工会组织建设、“五个一”活动之中。并精心挑选了中国工人出版社出版的“基层工会工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。此外，中队工会还组织职工参加工会知识竞赛活动，加深了职工对党的“十六大”及工会十四大精神的正确领会和理解。
第14篇：关于填报全国模范职工之家
关于填报全国模范职工之家、
全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、
全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友
申报登记表的说明
2013-03-14
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1、请被推选为全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子、全国优秀工会之友的单位和个人，从附件中下载申报登记表。
2、申报登记表全部用A4纸正反面打印，一式两份，按规定要求填写，可手写，也可打印。
3、“主要先进事迹”一栏请在表格内填写，不另附纸。
4、填写完毕后，逐级盖章上报。
全国总工会基层组织建设部2013年3月13日
第15篇：创建全国模范职工之家纪实
苏州供电公司创建全国模范职工之家纪实
http://www.daodoc.com 2003年10月23日08:40 工人日报天讯在线
苏州供电公司是江苏省电力公司所属特大型供电企业，下辖张家港、常熟、昆山、太仓、吴江五市供电公司和吴城供电公司，供电面积8488平方公里。2002年企业供电量达247.03亿千瓦时，售电量达230.97亿千瓦时，已连续多年位居全国供电企业前列和江苏省首位。2002年公司荣获“国家电力公司国际一流供电企业”光荣称号；公司工会先后被评为省“模范职工之家”、“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号；2003年荣获“全国模范职工
之家”光荣称号。目前，公司工会将以此为新的起点，不断健全工会工作管理机制，用创新的思维，全新的理念全力打造工会工作新的运转模式，为再创苏州供电事业的辉煌发挥工会组织应有的作用。
苏州供电公司工会自1997年荣获江苏省模范职工之家这一殊荣后，按照全总“建家”的“六个基本要求”和“六个必须”，以创建全国模范职工之家为动力，紧紧围绕创建国际一流供电企业中心工作，努力培育和造就一支“四有”职工队伍，促进了企业的两个文明建设，2003年再次荣获“江苏省模范职工之家”称号，在今年刚刚结束的中国工会十四大上，苏州供电公司工会被评为“全国模范职工之家”。
一、明确建家目标，是创建模范职工之家的基本前提
坚持不懈抓规划。多年来，工会始终把创建模范职工之家的规划目标列入工会年度中心工作，从抓制度管理入手，每年年初制定全年建家规划，分解建家目标，年中检查建家落实措施，年底总结建家成果。创建活动以抓班组建设和创建工会小家有机结合起来，筑牢“小家”，巩固“大家”，为全局工会创建营造了良好的氛围。
依法指导抓制度。坚持每年召开一次工会会员代表大会；坚持一年二次的经费审查工作，并向全体会员代表大会汇报；坚持按期完成工会的换届，做到工会换届选举工作规范化和公开化，达到了工会工作群众化和制度化的有机统一。
自身建设抓完善。从抓基础管理入手，健全工会委员会例会制度和工会联合会例会制度，完善和县（市）供电公司工会的联系制度，制定了《苏州供电公司先进基层考评办法》，组织开展基层工会工作竞赛，开展基层工会对口检查考核评比，并100％完成了工会干部的上岗培训。
网络组织抓畅通。在开展建家活动中，工会十分注重工会建家的网络建设，工会委员会委员配备齐全，职责明确，工作到位；20个基层工会根据要求选举由3至5人组成的工会委员会，其中有11位专职工会主席和9位兼职工会主席；各生产班组、科室均选举产生了兼职工会组长，全公司共有工会组长442名，形成了自上而下、横向到边的工会组织网络，工会的各项政令畅通，工作有条不紊，建家活动深入人心，并取得了很好的效果。
由于目标明确，工作同心，公司工会先后荣获“全国职业道德建设先进单位”、“全国安康杯安全竞赛先进单位”、“全国职工体育先进单位”和“全国群众体育先进单位”等荣誉称号。
二、党政协力支持，是创建模范职工之家的重要保障
苏州供电公司工会的建家活动得到了公司党委的重视和公司行政的有力支持。公司党委和行政积极支持工会组织依法开展活动，充分发挥其在企业两个文明建设中的积极作用。
自觉接受党的领导，发挥桥梁纽带作用。公司工会始终坚持定期向公司党委汇报建家思路和工作情况，向行政通报工会工作的年度目标和主要工作任务。每半年的公司党委会，听取工会委员会的工作汇报和工作打算，专题研究和布置工会下一阶段的工作重点，把分析当前工会工作的难点和需要采取的措施列入党委工作重点。各市供电公司、直属单位党组织也十分关心本单位、本部门的职工之家、职工小家建设。各级党组织除了定期听取工会的工作汇报外，还建立了联系点制度，了解掌握本单位工会工作情况，
行政依法支持，工会建家如虎添翼。公司行政领导也对工会工作寄予了厚望，除了在人力、物力等方面给予大力支持外，还时时刻刻关心工会的建家活动，凡是党政联席会议上涉及工会工作的议题，都认真讨论，能今天解决的决不拖到明天，一时不能解决的，想方设法创造条件也要给予解决。对工会提出的建家活动中涉及硬件建设方面的问题，公司总经理和其他行政领导都十分关心。在公司劳动人事三项制度改革中，由于管理人员定编紧，各职能科室都缩编，但是工会专职人员的配置不减，为工会开展职工之家建设创造了有利条件。
三、围绕中心工作，是创建模范职工之家的有效手段
多年来，苏州供电公司工会在建家活动中，紧紧围绕企业中心工作，用形式多样、奋发有为的活动载体，凝聚人心，激发公司职工建设国际一流供电企业和建设模范职工之家的积极性和创造性，夯实了建家基础。
抓竞赛外塑形象，搞比武内强素质。积极配合省、市两级政府实事工程开展立功竞赛活动，有力地推动了政府实事工程的落实。同时公司还配合各专业部门在全公司开展专业劳动竞赛60项次，参赛职工达7000余人次。今年，开展的“职工技能练兵年”活动，有2300余名职工积极参加，提高了职工素质，为企业的两个文明建设注入了新的活力。
以人为本，安全第一。在开展工会建家活动中，工会始终把关心职工的生命健康放在首位，坚持不懈地开展各种安全教育，举办各种安全知识竞赛，安全演讲、黑板报展评、安全警句征集、安全论文评选、举办劳动保护安全卫生培训、安全生产主题千人签名等活动。从1997年开始，工会采取“分类指导、典型引路”的方法，协助行政抓好班组建设，抓危险点的预防控制和劳动安全互保，同时建立健全了工会干部联系点制度、职工代表安全生产巡查制度，为全公司的安全生产作出了贡献。
四、履行民主职责，是创建模范职工之家的根本要求
苏州供电公司工会始终坚持以职代会制度为基本形式的民主管理，积极推行平等协商和集体合同制度、厂务公开等制度，并以此作为建家活动的有效载体组织落实。
一是坚持定期召开职工代表大会，组织职工参与企业重大决策。每年举行两次职代会，讨论、审议企业的涉及经营决策和职工切身利益的重大方案，近年来先后审议通过了《苏州供电公司发展战略》、《苏州供电公司“十五”发展总体规划》、《领导班子任期目标》等一系列重大方案20多项，同时做好职代会闭会期间的民主管理工作，通过开好职代会代表组长联席会议，把民主管理的渠道拓展到企业的日常管理之中。
二是职代会的民主管理小组活动开展了卓有成效的工作。代表提案征集处理小组认真做好提案的征集、汇总、处理、答复等工作，做到条条有回音、件件有落实。民主评议小组每年组织一次民主评议公司及中层两级领导干部，做到评议、测评公开化并当场公布评议和测评结果。生活福利小组对涉及职工利益的福利费把好使用关，审议每一笔费用的用途，并对改善职工福利不断出主意、提建议。生产经营小组积极参与企业生产经营活动，主动参与安全生产检查工作，较好地促进了企业的安全生产建设。
三是积极推行厂务公开制度。公司成立了厂务公开领导小组和厂务公开监督检查小组，建立了厂务公开日常管理机制，下发了厂务公开考核评比办法，对涉及企业经营目标、民主评议、廉政建设、干部聘免等14项厂务公开主要内容，以职代会、公开栏、局域网等7种厂务公开的基本形式予以公开，形成了“党委领导、行政重视、工会实施、纪委监督、部门承办、职工参与”的厂务公开工作格局。
四是坚持集体协商签定集体合同制度。自1996年通过集体协商签订集体合同以来，工会组织充分发挥自身的重要作用，做到认识到位、组织到位、制度到位、在三个到位的基础上实现三个统一，即双向维护的统一；权利和义务的统一；两个文明的统一。集体合同的履行是一个复杂的过程，关键要在落实上做文章、下功夫。多年来由于重视了集体合同条款的落实，广大职工对集体合同的执行情况普遍感到满意。
五、提高职工素质，是创建模范职工之家的最终目的
在过去的几年中，苏州供电公司工会以建设全国模范职工之家为根本，大力开展多形式、多层次地开展群众性思想政治工作和精神文明活动，使职工队伍的综合素质有了明显提高，为企业的发展创造了健康向上的良好氛围。
与时俱进抓宣教。公司工会根据企业的特点和形势的变化，坚持一年一个主题，深入开展主题教育。不断丰富主题教育内涵，强化主题教育成果。自1999年以来，先后开展了“内强素质、外树形象”、“学政治、学法规、学技能、树电力企业跨世纪主人翁形象”、“新世纪、新形象、新贡献”、“内强素质出精品，外塑形象创一流”、“学习新知识、掌握新技能、再创新业绩”等主题教育。利用健康向上的文化载体，寓教于乐，丰富职工的文化体育生活，形成良好的企业文化氛围。五年来，公司工会共组织有一定规模的职工文体活动40多项，在省电力公司和苏州市举办的各类文化活动中获得多项荣誉，有力地促进了企业的职工队伍建设。
持之以恒搞评选。在职工中开展文明职工评选活动已有十多年。工会始终贯彻“两手抓、两手都要硬”的指导方针，从每一个职工抓起，职工的精神面貌焕然一新。工会还积极组织开展“十佳文明职工”、“十佳班组长”、“十佳服务明星”、“十佳优秀青年”等评选活动，有效地促进了文明职工评选活动向纵深发展。
引导学习树新风。2002年，工会及时提出了“创建学习型企业、培育知识化职工”的活动方案，把多年坚持开展的职工读书活动推向一个崭新的层面，成为凝聚和吸引职工为企业发展建功立业的有效抓手。公司各单位结合实际先后组建了中层干部学习组、班组学习组、青年职工职工学习组、女职工学习组。工会下发了学习书籍10000多册，开展了“新世纪、我与书同行”、“三八”征文比赛；邀请知名专家学者作专题报告；召开读书求知座谈会；总结读书活动成果；表彰读书成才的先进典型等，使职工的学习热情空前高涨，职工自觉学习蔚然成风，为此，公司被苏州市委宣传部和市总工会命名为首批“学习型组织”。
中国银行洛阳分行和谐的精神家园发展的力量源泉
中国银行洛阳分行坚持以人为本，突出构筑“奋发进取、健康和谐”的企业文化，努力将中行建成一个广大员工温暖的“家”。通过维护员工合法权益，体现“家”的关心；认真做好思想工作，体现“家”的关怀；生活上关心员工，体现“家”的体贴；组织开展文体活动，体现“家”的温暖，从而增强了全行上下的凝聚力、创造力和工作热情。
近几年来，洛阳分行党委十分重视“职工之家”创建活动，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则，为“职工之家”创建提供坚强保证。同时，健全组织机构，落实工作制度。工会在加强民主管理中注重自身建设，积极参与业务发展。为维护职工权益，构建和谐关系，工会多做暖人心、稳人心、得人心的工作，有力地推动了各项业务的稳健开展。强化思想政治工作，加强职工队伍素质建设，积极倡导健康向上的企业文化。他们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围，呈现出业务发展和谐、内部管理和谐、整体工作全面进步的可喜局面。连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”，工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织”，工会主席任应民连续两年被评为“洛阳市十佳工会主席”。
第16篇：“全国模范职工之家”建设工作汇报
“全国模范职工之家”建设工作汇报
山西建工集团总公司工会
山西建工集团总公司工会于2003年9月荣获中华全国总工会授予的‚模范职工之家‛称号。几年来，总公司工会按照建会、建制、建家同步推进的原则，立足企业实际，着眼职工需求，不断创新建家思路，丰富建家内容，努力建设一个组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。现将我们‚建家‛的工作情况汇报如下：
一、工会组织机构健全，职工基本入会
总公司工会始终依法组建工会，保持工会组织网络的健全，坚持‚哪里有职工，哪里就有工会组织‛的原则，并按规定和实际工作需要、配强、配好专兼职工会干部。重视发展工会会员和会员管理工作，凡在本单位建立劳动关系的职工都积极吸收入会，积极探索吸纳进城务工人员加入工会组织。
集团总公司下辖子公司11个，职工 21127人，其中女职工
5295人；11个基层单位全部建立了工会组织，现有会员20677 人，入会率99%，工会专职干部98人。兼职工会干部210人。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。
二、制度建设完善，工作运作规范
(一) 建立和完善职工民主管理制度。坚持和完善以职工代 1 表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职代会的各项职权，保障职工的知情权和参与权，认真实行企务公开，使法律规定的工会参与企业管理，维护职工合法权益的各项制度得到落实并切实发挥作用。
所属各单位都较好地坚持了职工代表大会制度，使职代会五项职权得以落实，提案数量和质量有了明显提升，广大职工参政议政的意识普遍提高，工会组织在企业生产经营中所发挥的作用越来越多地在各方面显现出来。近年来，职代会特点突出，一是领导重视，组织严密；二是时间合理，内容充实；三是程序完善，操作规范；四是结合实际，各具特色。
(二) 建立和完善平等协商、集体合同制度。总公司经过多年探索，已经形成定期举行平等协商，协调劳动关系的有效机制。建立了集体合同的履约责任和监督检查制度，对集体合同的履约情况进行监督检查，并定期向职工(代表)大会报告，指导和帮助职工签订劳动合同。
2004年，全系统所属各单位都签订了集体合同。
一、
二、六建、安装公司严格合同订立程序，注重平等协商过程，在充分调查研究的基础上签订集体合同，从源头上维护了职工权益。四建公司建立健全监督检查机制，在党、政、工和全体职工的积极努力下，各项合同条款全面兑现。
(三) 建立和完善建功立业的激励制度。通过组织开展立功竞赛、合理化建议、技术革新、创造发明等群众性经济技术创新活动，提升企业社会形象，提高企业经济效益，激励职工为企业 2 发展建功立业。
开展‚安康杯‛竞赛活动。每年总公司工会在全系统职工中都要广泛开展建筑安全知识竞赛活动，下发答卷数千份。积极推动‚安全第一，预防为主‛方针的落实。注重发挥工会劳动保护监督检查三级网络的作用，监督落实各类劳动保护标准，不断改善职工的劳动生活条件。同时以‚三个认证‛为契机，认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》，充分发挥群众监督作用，促进安全文明生产，维护职工生命安全。
为了在全系统大力营造‚劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大‛的良好氛围，总公司工会于2005年5月10日至18日组织9个单位的12名先进工人（劳模）代表赴九寨沟疗养观光。7月29日举办了全系统‚计算机应用技能竞赛‛，12家单位的48名选手报名参加，内容包括电脑操作、网络知识及文字处理等相关知识应用，经过层层选拔，一批优秀的计算机人才脱颖而出。作为总公司工会‚2005技能竞赛年‛的系列活动之一，10月19日，又组织了农民工‚抹灰技能竞赛‛，活动为期两天，共有八个单位的近50名选手参加。通过比赛，激发了广大员工学习技术的热情，在全系统形成了‚比学习、比技术、比创新‛的生动局面，极大提高了一线工人的劳动技能、综合素质以及参与社会竞争的能力。2006年8月份，总公司工会从全系统中选出5名优秀电焊工，进行为期半个月的封闭培训，参加了山西省举办的第二届职工职业技能大赛，获得了团体第八名的成绩。
3 (四) 建立和完善教育培训制度。开展职工‚素质工程‛建设，创建学习型组织，努力提高职工的政治思想觉悟、职业道德水准、科学文化水平和生产劳动技能，维护好职工的劳动发展权。开展工会干部的教育培训，提高工会干部的综合素质。
总公司工会连续两年聘请省总干校副校长、教授张安顺同志为全系统100多名工会专兼职干部进行法律法规和工会业务知识辅导。内容充实，涉及工会工作的方方面面，对于提高广大基层工会干部的自身素质有非常好地作用。此外，总公司工会还根据职工群众要求，聘请有关专家学者就八荣八耻、六中全会报告以及中国周边安全形势等热点问题进行了专题辅导。开拓了广大员工的视野，增强了政治敏锐度。
(五) 建立和完善困难职工帮扶制度。积极开展帮困扶贫送温暖工作，关心困难职工在生活、就业和再就业、子女教育、就医等方面遇到的暂时困难，切实为他们排忧解难。每年，全系统都要拿出30余万元慰问困难职工，几年来慰问困难职工1000余人次。
在往年扶贫助困的基础上，2005年，总公司工会又开展了‚金秋助学‛活动，发出‚献出一片爱心，救助一个家庭，成就一名学子‛的号召，在新学年到来之前，为25名困难职工子女送去3.6万元，圆了他们的大学梦，履行了‚不让一个孩子因为贫穷而辍学‛的承诺。2006年8月份，工会又再次拿出3.1万元救助17名困难职工子女上学。
4 ‚冬送温暖、夏送清凉‛。无论是烈日当头，还是寒风凛冽，哪里有一线职工，哪里就有工会干部。今年夏季，集团各级工会共慰问97个工地，慰问农民工8000余人次，送各种慰问品价值21.8万元。总公司工会不仅对太原机场等重点项目进行慰问，还远赴内蒙、宁夏、上海等地，为远离家乡、远离亲人、常年在外施工的职工送去了一份关怀。整个慰问历时一个多月，先后将电视机、洗衣机、电风扇、洗衣粉、肥皂、月饼、猪肉、大米、白面、食用油等慰问品及时送到了各公司奋战在施工一线的职工手中。为了丰富一线职工的精神文化生活，总公司机关发动广大职工为农民工捐赠大量书籍杂志。
在信访工作上，总公司工会努力贯彻落实《国家信访条例实施办法》，今年共接待来信来访52例130人次，妥善解决率达93%以上。2005年11月20日，省委、省政府信访局在《山西信访通讯》87期上以《信任的力量》为题全面介绍了总公司工会立足两个维护、搞好工会信访工作的具体做法。各级劳动争议调解组织充分发挥作用，及时了解和掌握职工反映的利益诉求，及时化解矛盾，维护了职工队伍和企业的稳定。
各级女职工组织积极发挥作用，普遍加大了对女职工特殊权益的保护力度。各单位为女工进行了身体普查，总公司女工委连续两年为全系统2023名女职工办理了特病保险，投保金额40460元，理赔15人次，共计23800元。今年三月份，开展了‚庆‘三八’、上素质、展风采‛主题月活动，组织女职工看电影、举办 5 知识竞赛和庆‚三八‛先进女职工先进事迹座谈会等活动。在今年的山西省总工会‚三八‛表彰会议上，集团总公司有3人获得表彰。
(六) 建立和完善劳动法律监督检查制度。根据本单位的实际情况和上级工会要求。开展经常性的劳动法律监督检查，协助和监督本单位严格执行国家和地方关于劳动工资、工作时间、社会保障、职业安全卫生、女职工保护等各项法律法规。建立劳动争议调节委员会，及时调解劳动争议，保证企业劳动关系的稳定和谐。
在冬夏两季施工项目综合大检查中，工会全力以赴，就各项目工地劳动保护、安全卫生、职工建家、文明创建和生活保障方面的工作进行了认真考评，提出了中肯的意见和建议。今年11月14日-22日，总公司工会就工地劳动保护情况深入工地进行了专项检查，有效地履行了工会服务于生产经营的职责。
(七) 建立和完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众、依法独立自主地开．展工作，活动正常，成效明显。坚持民主集中制的基本原则，积极推进工会组织民主化、群众化、法制化建设，发挥工会会员(代表)作用，定期向代表报告工作并接受会员代表的评议监督；定期召开工会委员会和工会经审委员会全体会议，讨论决定重大问题；按时召开工会会员(代表)大会进行换届选举。工会基层组织的主席、副主席应通过工会会员(代表)大会直接选举产生，收好、管 6 好、用好工会经费。
(九) 因地制宜开展形式多样的文体活动。总公司工会始终重视发挥宣传的作用，通过宣传造势，扩大工会的影响，促进企业文化建设。多年来开展的争当文明省建人、模范职工之家建设等活动，都是塑造企业形象的基础工作，起到了扩大企业知名度、增强职工凝聚力、提高社会认可度的作用。
为了深入贯彻落实集团总公司‚十一五‛发展规划，团结动员广大职工积极投身到建设‚充满活力、富裕文明、和谐稳定、环境优美‛的新山西建工中来，继2004年举办首届‚建工杯‛职工文化艺术节后，总公司工会于2006年4月至12月举办‚建工杯‛山西建工集团总公司第二届职工文化艺术节，艺术节为期8个月。4月27日-28日，在总公司机关大院内举办了庆‚五一‛农民工拔河比赛和职工广播体操比赛。5月份，‚百场电影下工地‛正式启动，截至目前，全系统已在各工地放映电影120部。9月25日，为纪念红军长征胜利70周年，总公司工会和纪委联合举办了‚唱响主旋律，高歌迎国庆‛大型职工歌咏比赛，演唱了《长征组歌》、《八荣八耻》等反映时代进步的歌曲。目前，‚文化艺术节‛已经成为企业精神文明建设、企业文化建设的品牌。
三、创新工作思路，加强农民工工会的管理
通过几年来的努力，工会在农民工中组建工会工作积累了一定经验，取得了一些成效。截止到今年八月底，在农建队中已组建工会495个，入会人数24515人，入会率达到91％。应该说， 7 ‚组织起来‛这一目标我们已经基本做到。今后的主要任务，也是最根本性的任务就是要切实发挥工会的职能，真正能够起到维护农民工合法权益的作用。今年四月份，四建公司为28名农民工评定职称，开了全省先河。省建三公司为1374名农民工办理了工伤保险。四建公司出台了专门规定，只要成建制的劳务队伍愿意加入保险，公司将降低一个百分点的劳务管理费。目前，已有212名特种工人（每人200元/年）加入附加意外伤害保险和附加意外医疗保险，理赔金额最高可达到105000元。
几年来，总公司工会在总公司党委和上级工会的领导下，围绕企业工作大局，发挥工会组织的优势和作用，在继承与创新中研究新情况，解决新问题，努力把握社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，工会整体工作充满生机和活力。今后，我们将继续贯彻上级工会精神，与时俱进，开拓进取，扩大工会覆盖面，增强工会凝聚力，切实维护好职工群众的合法权益。
二00六年十一月二十日
第17篇：职工之家先进事迹
发挥工会职能作用 为企业发展立新功
——**发电厂项目部工会员工之家先进事迹
****电厂是上海电网供电的重要部分。**发电厂**项目部是**工程有限公司“占领市场，立足上海，面向华东”的战略举措。项目部现有员工*人，党员*人，技师以上职称*人，助工以上技术职称*人，大专以上学历*人。
几年来，上级领导和公司工会十分关心项目部的建设，多次实地进行考查和慰问，极大的鼓舞了全体职工的热情，促进了工作的开展。项目部自2008年连续三年先后被授予“先进职工之家”光荣称号，其中一次是被股份公司工会授予“先进职工之家”光荣称号，2008年度“安全先进集体”光荣称号，2010年度**电厂“世博保电工作先进集体”。通过不断的探索，我们的体会有以下几个方面：
一、加强职工的思想教育，建立一支稳定的职工队伍。
项目部的建立顺应了工程公司“立足上海，面向华东”的战略目标，经过大量调研、充分的准备和动员工作。自从今年8月份，项目部采取独立承包模式，运用多样人员雇用形式，大批新人员补充到项目部。人员思想复杂，心理浮动大，情绪不稳定。因此，项目部领导工会以抓职工的思想教育入手，通过多种模式，稳定人员情绪，提高人员工作积极性。让本公司职工们从大局着眼，充分认识现阶段公司的战略方向，让外聘人员拥有合理的收入，让本地员工提高工作技能。从8月份至11月份，汽机专业进行技术讲课*次；电气专业加强了安全培训；锅炉专业加强外委单位的安全技术管理。在团结、紧张、严肃、活泼的氛围中，项目部顺应公司工作的战略方向，迎接新机遇，不断创新，不断进取。
二、不断完善工作和生活环境
通过三年的努力，项目部从开始的没有地方住，直到****年10月，在上级领导的关怀和电厂方面的大力支持下，住宿迁到电厂厂内。现在*人一个房间，每个房间有一台电视。这些巨大的变化，提高了项目部整体的生活物质条件。事实说明，衣食住行环境的改善提高，是有利于工作的开展，是有利于思想的稳定，为项目部的可持续发展奠定了基础。
三、履行职责，构建以人为本的和谐项目部。
自今年8月份以来，由于人员来自不同地方，有着不同的生活习惯。党支部、工会作为职工的贴心人，及时化解各种矛盾，谈心沟通，促进融洽交流。用真诚和信任，使职工之间建立起兄弟般的友情，一人为大家，大家为一人，形成了尊老爱幼，互帮互励的局面。为工作的顺利开展，为项目部的可持续发展打下了良好的基础。项目部非常关心职工的利益，构建和谐的工作关系，对人事派遣人员的思想动态、生活、工作，与其他职工同等对待。始终坚持做到每逢传统节日对职工进行慰问，靠真诚来赢得了职工与企业之间的信任，使职工感受到企业带给他们的温暖。
四、制度从事，和善为人，提高服务意识 “制度从事，和善为人”是项目部的工作理念。自从独立承包后，通过近半年的努力，进一步提高了服务意识。让甲方认可，让公司放心，已逐步形成项目部的工作理念。认真做好各项工作注重质量更好的为电厂提供优质服务。
五、丰富活动，提升品位，陶冶职工的情操
项目部非常重视职工的文化建设,坚持干部职工职业道德建设，使职工学科学、重素质,倡导文明,健康,科学的生活方式。工会始终把丰富职工的精神文化生活，调动职工工作积极性，充分发扬职工的主人翁精神当成一件大事来落实，从而力争为职工营造和谐、奋进的工作氛围，使项目部物质文明、精神文明、政治文明能够全面健康、协调的发展。项目部开辟出专门的娱乐活动室。开展形式多样丰富的活动，如：晨练、晚跑、太极拳、台球、乒乓球、篮球、象棋等。通过这些寓教于乐的文体活动，不仅增强了集体的凝聚力，还调动了职工的积极性。这些活动的开展既陶冶了项目部职工的情操，又提升了项目部的文化品位，得到了项目部职工的一致认可。今年在坚持贯彻执行落实“三项责任制”方面，无一起职工违法违纪的事件发生。
六、加强环境建设，使职工有家的感觉
项目部对职工的居住的环境非常重视。入驻以后，制定文明保洁公约，定期检查整改，始终保持环境的整洁。并且因地制宜，在的院子里发展绿色食品，种上蔬菜。这期间，职工们吃到了自己种植的瓜果蔬菜。这种“采菊东篱下，悠然见南山”的环境使离家在外的职工减轻了思乡的忧虑，舒缓了压力，愉快了心情，工作更投入，使项目部健康稳健的发展。
七、为世博保电作出贡献
世博期间，在公司等各级领导的指导下，**项目部认真分析研究机组运行现状，强化组织领导，完善制度细则，落实工作责任，积极严密开展各项工作。**项目部共消除缺陷***项，其中MIS缺陷***项，自查缺陷***项，消缺率及时率达到**%。世博期间不发生机组“非停”事故，确保世博保电工作圆满完成。
我们已看到取得的进步，也清醒地认识到，争创“先进职工之家”，只有起点，没有终点。在新的岁月里，我们项目部一定会更加认真总结经验，不断的完善提高。
当我们捧起已收获的果实，展望更加美好的未来！
**发电厂**项目部
二零一*年十二月
第18篇：申报市级“模范职工之家”主要先进事迹
申报市级“模范职工之家”主要先进事迹
2007-6-25 11:09:00 作者：点击次数：278
武汉市教科院是由原市教研室、教科所、电教馆合并成立的教育教学研究指导机构。教科院成立伊始，院党委就把建设市级“模范教工之家”列入了党委的工作日程，并把“建家”活动作为推进我院工作，增强教职工凝聚力，提高教职工业务水平的重要工作来抓。建院以来，在党组织的切实领导、院行政的大力支持和院工会的积极努力下，院工会获得了“先进职工之家”的称号，为创建“模范职工之家”的工作打下了良好的基础。
总结我院工会工作，我们在加强理论学习，坚持教代会制度，推进院务公开，进一步开展“双创”活动、开展丰富多彩的文体活动等方面的工作中作出了极大的努力，取得了一定的成绩。
一、以“教代会”为载体，切实维护教职工的合法权益，促进了我院民主政治建设
1、完善了教代会的制度建设。根据我院事业发展和院首届教代会的讨论意见，院工会对教代会工作实施细则等文件进行了修改、补充和完善；对教代会各专门小组的职责分工作出了进一步的明确规定。在工作中，坚持以高标准建设教代会，使教代会真正成为推进我院民主政治的重要载体。
2、深化了院务公开。工会积极配合院党委、院行政，建立了较完善的工作机制、责任机制、监督机制、评估机制，使院务公开工作步入规范化轨道。另外，工会还积极参与全市校务公开工作理论研讨活动，学习借鉴其他单位的先进经验，结合我院实际，深入探索适合我院事业发展的工作机制，提高了全院教职工对院务公开工作的满意度。
3、协调劳动关系。围绕院人事制度改革，以教代会联席会议的形式，主动参与了院有关决策，并将有关决定、制度纳入教代会审议通过权范畴内，在推进教育改革和发展的同时，较好地协调了劳动关系，切实维护了职工的合法权益。
4、做好帮扶工作。在维护教职工经济利益、扶贫解困方面，工会切实承担起第一责任人的职责。在积极关注教职工工资落实、看病就医问题的同时，还努力做好困难职工档案的建立和女教职工特殊利益的保护等工作，将“家”的温暖送到每一位需要帮扶的会员心中。
二、以“双创”活动为载体，发挥了工会“服务中心，促进发展”的作用
1、坚持服务教育中心的宗旨，较好地开展以“教育创新、工作创优”为主题的劳动竞赛活动。同时以“双创”活动为载体，结合院行政文明处室的评比活动，以处、科室为单位，开展了创新工程示范岗和女教职工巾帼示范岗创建活动。
2、积极做好“送教下乡”和面向社会的咨询服务工作，并把此活动作为我院的特色性常规工作来抓。2003年4月，我们排除“非典”疫情的影响，开通咨询专线完成了对考生及其家长的备考咨询活动；2003年10月，为满足新城区提高职教水平之需，职成教室、教科所和信息技术中心联合完成了对黄陂区职业学校的教科研及信息技术运用的指导活动；10月底，为帮助农村小学提高对新课程的理解及施教水平，小教科带着8节涉及6个学科的优质课送教下乡，使新洲区各乡镇的500多名老师受益。2003年全年，我院通过“科研协作学校”的形式
与全市30多所中小学建立帮扶关系，帮助相关学校增强了科研能力，提高了办学水平。求真务实的精神风貌和丰富多彩的服务内容，得到一线老师和广大市民的普遍好评。
三、以创建市级“模范教工之家”为目标，促进了院工会工作规范化、制度化和特色化，全面增强了工会组织的凝聚力、战斗力和吸引力
1、加强硬件建设。在院党委和院行政的支持下，创造条件设立了“卡拉OK” 室、安装了室外健身器械，并在14楼建起了“教工之家”活动室。这些设施在春节联欢活动和平时的文艺训练中发挥了很大的作用。
2、加强软件建设。包括工会制度建设，工会工作的档案管理建设，教工之家的管理及其制度建设，以及工会干部的队伍建设等。
⑴工会制度建设。除了继续保持和完善原有的工会干部培训制度、工会工作大事记制度和工会财务审计制度等制度建设外，在2004年起建立并实施了教职工生日慰问制度，让每位教职工都能感受到工会大家庭的温暖，无形中增强了大家的凝聚力和工作积极性。
⑵工会档案管理建设。依据有关文件，制定了我院工会工作达标细则，全面规范了工会组织建设。
⑶教职工队伍的建设。①加强理论、业务学习。继续完善工会干部的学习制度，通过《工会法》、《工会章程》以及邓小平理论、“三个代表”思想和全国总工会十四大精神的学习，加强了工会干部对工会工作基本常识的认识和掌握，提高了工会干部的理论修养和理论水平。②提高人文修养。为了在全院营造浓厚的读书学习氛围，促进各工会小组及会员间的思想交流，促进全院各项工作更上一层楼，院工会围绕《国际教育新理念》和《细节决定成败》两本书，组织全院工会小组和全体会员开展“读书心得分享交流”活动；为了丰富教职工的业余生活，院工会还组织了“教职工摄影作品展评”活动。
3、加强活动建设。开展了丰富多彩的常规活动和特色活动，开拓了全院教职工视野，促进了全院教职工的身心健康发展，形成全院教职工乐观向上的精神面貌。 ⑴抓好常规活动。如开展了春节联欢活动；每年组织了女教职工庆“三·八”活动；每年组织优秀教职工疗养活动等；为了增强体质，减少疾病，启动了每天30分钟的工间操活动；另外还定期组织女教职工进行妇科检查，举办女教职工美容讲座和健身活动等。
⑵突出特色活动。在院党委和院行政的大力支持下，充分利用教科院的人才优势，举办了具有教科院特色的各项活动。如送教下乡活动、咨询服务活动等。
在全体教职工的共同努力下，我院在参加市工会和市教育工会组织的各级各类评比和竞赛中都取得了良好的成绩（见附表）。
第19篇：南山国税创建“全国模范职工之家”
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南山国税创建“全国模范职工之家”
2005-11-21阅读次数：107[ 字体大小：大 中 小 ]
日前，深圳市南山区国税局工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。10月21日，南山区国税局举行了隆重的“全国模范职工之家”挂牌仪式。作为全国税务系统为数不多的获此殊荣的基层税务机关，南山区国税局创建“职工之家”的经验得到了国家税务总局领导及社会各界的肯定。深圳市人大常委会副主任、市总工会主席王新建对该局建设民主之家、温馨之家、知识之家、文明之家的做法十分感兴趣，并指出，南山区国税局的建“家”经验，对特区工会工作创新和工会建设提供了有益的借鉴。
倡建民主之家建立一支高素质的爱岗敬业的职工队伍，是南山区国税局的工作重点。近年来，南山区国税局工会围绕这一工作重点，积极组织群众参加干部民主测评工作。经群众民主测评选拔出的十几位科级干部，政治坚定，业务过硬，群众基础好，让组织放心、职工满意。群众参加干部民主测评工作，既增大了决策的透明度，又发挥了职工民主决策、民主管理、民主监督的作用，增强了职工的主人翁意识，维护了职工权益。
只有建立好的机制，才能切实发挥工会的职能。在创建“职工之家”过程中，南山区国税局工会十分注重落实职工代表大会制度，重视职工民主政治建设，尊重职工当家做主的权利。在工会的组织下，南山区国税局每年都采取召开座谈会、征求意见会、民主生活会等多种形式，与干部职工沟通，每年职工民主推选的代表还至少有一次和党组成员面对面交流的机会。今年年初，南山区国税局便召开了一场别开生面的职工民主对话会。
对于民主对话会的作用，南山区国税局局长彭远新深有感触地说：“职工民主对话会让我们听到了很多真实的、平时不容易听到的声音。它是一面镜子，也为我们敲响了警钟！”
采取职工民主对话会的形式与领导沟通，受到了南山区国税局职工的普遍欢迎。职工代表表示：“职工民主对话会是一个非常好的沟通渠道，让我们更加接近和了解了领导，消除了很多误会。”
共筑温馨之家在南山区国税局办公楼10楼，工会建立了图书阅览室、荣誉室、乒乓球室、桌球室、棋牌室、娱乐室、健身房，另外还修建了篮球场。据管理人员介绍，“职工之家”的“六室一房一场”设施配套适用，功能齐全，管理规范，极具人性化。走进“职工之家”，家的温馨感油然而生。员工着装素雅，举止大方；图书室藏书丰富，环境一流；活动室器材齐全，空间宽绰；荣誉室装潢亮丽，整齐地摆放着各类荣誉证书、牌匾等。
在南山区国税局，“家”已成为职工学习、休闲、娱乐，缓解工作压力，放松身心的好地方。干部职工爱戴这个“家”，青睐这个“家”，享受着家一样的温暖。正是由于南山国税人依恋这个“家”，爱护这个“家”，参与建设这个“家”，才使得南山区国税局的“职工之家”创办得有声有色。
打造知识之家多年来，南山区国税局工会以打造一支政治坚定、作风优良、业务精湛的税务干部队伍为总体目标，以终身学习、全员参与、团队协作为内容，营造和谐的学习氛围，形成了长效学习机制。他们通过开展一系列培训和业务竞赛，提高职工的业务技能，引导职工加强政治理论学习，加强法制教育和职业道德教育；通过建设积极进取、好学上进的知识之家，构筑学习型组织的创建平台。目前，在南山区国税局122名税务干部中，具有大专以上学历的干部有108人，占职工总数的88.5%。
知识之家的建设，结出了丰硕的成果。南山区国税局涌现出一批以黄秀华为代表的先进典型。黄秀华1998年大学毕业参加税务工作，被分配到纳税申报窗口工作，每天与纳税人打交道，一干就是7年。由于人手紧张，她一人身兼4职，经常加班到深夜，从无怨言。在紧张的工作之余，作为工会的生活委员，她还热情为会员服务。因为在窗口工作，直接面对纳税人，黄秀华也有受委屈的时候，但她从不向纳税人发脾气，总是面带笑容，耐心地为纳税人解决一个又一个难题。她这种不计名利、默默奉献的精神感染了她身边的每一个人，大家都称她为“身边的张思德”。
营建文明之家在南山区国税局，组织健康向上的文体活动，培育积极向上的职业操守和行为习惯，已成为主旋律。在工会的组织下，南山区国税局全民健身活动蓬勃开展，体育锻炼蔚然成风。
至今让南山区国税局干部职工津津乐道的，是一场别开生面的趣味运动会。这场运动会有区局工会独创的二人三足跑、背夹篮球、踩气球、双人踢毽、集体跳绳等趣味项目。在竞赛中干部职工互相配合，和谐了人际关系，增强了团队协作能力。
另外，该局还组建了职工舞蹈队、健美操表演队、书画协会、功夫剑训练班等多个业余文化团体，经常举办文艺晚会、职工乒乓球比赛、集邮、摄影、书画展览等活动。
丰富多彩的文体活动，集竞赛与娱乐为一体，既增强了干部职工的体质，陶冶了情操，又为职工提供了一个展示风采的舞台，提高了干部职工的素质和修养。几年来，南山区国税局多次荣获国家税务总局、深圳市、南山区和市国税系统各项比赛的金、银、铜奖。同时，文体活动的蓬勃开展和兴趣团队的建立，极大地满足了职工的精神需求，营造了科学、健康向上的文化氛围，锻造出一支身心健康、体格强健、能打硬仗的队伍。
深圳市国税局党组书记、局长刘军说，搞好工会工作对税收中心工作的开展具有积极的促进作用，也是贯彻落实市国税局“123”工作思路的坚强保障。作为深圳国税基层工会的突出代表，南山区国税局创建“职工之家”的经验将会为基层税务部门建设提供很好的借鉴和启示。刘军说，他相信通过发挥工会的作用，将会在全系统进一步形成团结和谐的氛围，并将为建设和谐深圳、和谐国税作出新的贡献。
来源：中国税务报 责任编辑： 来源：
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第20篇：申报全国模范职工之家事迹材料(版)
围绕企业中心工作 充分发挥职能作用
全面提升工会工作水平
——广东大唐国际潮州发电有限责任公司工会创建全国模范职工之家事迹简介
广东大唐国际潮州发电有限责任公司（以下简称潮州发电公司或公司）现装机容量为两台60万千瓦的超临界燃煤发电机组和两台100万千瓦超超临界燃煤发电机组。是公司现有员工339人，会员339人，入会率达到100%。
近年来，潮州发电公司公司工会坚持以科学发展观指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在公司党政领导的重视和支持下，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕企业安全生产、基建工程，精心组织，全面深化，使建家活动成为推动企业工会建设和发展的重要力量，在公司内部形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党、政、工、团积极参与、共同推进的良好局面。公司先后荣获了广东省“模范职工之家”、“工人先锋号”、“厂务公开先进单位”、“十项工程劳动竞赛优胜单位”、“五一劳动奖状”等荣誉称号，成为潮州市工会系统的先进代表。
一、建立健全工会各级组织，加强工会干部队伍建设，不断提高工会组织服务群众的水平
1 在公司首台机组投产发电一年内，公司即召开了会员代表大会。选举产生了工会委员会，女职工委员会、经费审查委员会。建立健全了工会工作制度，建立健全了《厂务公开实施办法》、《厂务公开实施细则》、《厂务公开考核、追究制度》、《职工代表大会实施细则》、《基层工会工作管理办法》、《基层工会建家管理办法》等重要制度，使公司工会工作实现日常化、规范化、标准化，为充分发挥工会作用奠定了良好基础。此外，公司还建立了劳动争议调解委员会，构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。
为了不断适应社会发展的需要，解决新时期工会工作中所面临的新情况、新问题、新任务，不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，公司通过各种渠道不断加强对工会干部的培训力度，组织进行劳动法、工会法、劳动合同法及工会基础知识等培训，工会干部培训每人每年平均培训达到80学时以上。
二、坚持和完善职工代表大会制度，全面深化厂务公开，切实履行民主管理和监督职责
近年来，公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，建立健全厂务公开制度，不断增强建家活动的生命力。公司每年定期召开一次职代会，认真审议行政工作报告，工资、福利和有关费用执行情况报 2 告和职代会提案和建议落实情况报告等报告；参与企业生产经营重大决策的讨论和制定，完善各项工作计划和管理标准；对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行深入的讨论和商定。职代会还设立四个专门委员会，在职代会闭会期间充分发挥作用，汇总与会代表提出的议案并及时反馈给公司行政领导，责成相关部门及时落实解决问题；落实职代会职权，做好闭会期间民主管理工作。
积极推行厂务公开工作，拓宽职工参与民主管理渠道。加强执行厂务公开的过程管理，组织各部门学习熟知执行厂务公开的程序，公司各部门较好地执行了厂务公开工作，定期报送公开信息，以不同的公开形式，对应公开的工作内容予以公开，扩大了职工的知情权，公司也因此荣获了“广东省厂务公开先进单位”称号
三、建立平等协商机制，签订《集体合同》及专项集体合同，切实保障广大职工合法权益
根据国家颁布的《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规要求，公司建立和完善了平等协商机制，公司工会代表职工与公司行政签订和续签《集体合同》。平等协商制度的建立和《集体合同》的签订，维护了企业整体利益，保障了职工合法权益，同时也促进了劳动关系的和谐稳定，对促进企业经营发展起到了良好的推动作用。
四、发挥工会积极作用，组织开展群众性建功立业活动，有效促进企业生产管理各项工作
公司工会结合企业生产经营各项中心工作，在每年的机组检修、迎峰度夏等工作期间，组织全体会员开展主题劳动竞赛活动，并辅之于专项劳动竞赛、合理化建议、技术练兵、技术比武等活动，促进和保障机组安全健康运行，公司实现安全生产超过1000天长周期，在全国同类型发电企业中名列前茅，连续被中国大唐集团、大唐国际授予先进单位、文明单位和“两型”企业等称号，被广东省授予节能减排、安全生产先进企业、文明单位等荣誉称号。
此外，公司工会还积极探索具有潮电特色的群众性建功立业活动。在“安全宣传月”期间，组织员工进行安全承诺签字仪式，大力营造“安全第一”的浓厚氛围。开展“安全生产知识”擂台赛，提高公司员工的安全意识，增强员工遵章守法的自觉性。开展职工读书活动，员工人手一册“职工安全生产电视培训教材”，增强员工安全防范意识、熟知职业病危害和预防，保障员工的健康利益。组织开展“我为安全献一计”的合理化建议活动，发动员工群策群力、献计献策，查找身边的安全隐患和危险源，先后征集合理化建议和查找问题达3400多条，取得了良好效果。
五、关心职工的工作、生活，努力为群众多办实事，构筑凝聚人心的桥梁与纽带
4 公司工会始终坚持“五必访”制度，对患病职工、家庭有特殊困难的职工分批进行走访、慰问，并且及时动用帮困基金对困难职工及家属进行了补助。在日常工作中公司工会一直注意及时了解职工自身和家庭的有关情况，努力做到在第一时间给需要帮助的职工送去温暖。公司工会还通过多种多样的途径关心职工的身体健康。每年春季分批组织职工进行年度体检。
送温暖、献爱心，把党的关怀送到职工心中。工会认真落实上级“送温暖”要求，制定了《送温暖工程实施办法》，积极做好困难职工和劳动模范的慰问工作，并为全体员工贺生日送蛋糕、鲜花，送上美好的祝福，慰问工伤病号累计612人次。
六、开展健康有益的文体活动，提供各类文化、技术培训，推动企业文化和学习型组织建设
在服务生产管理之外，文化建设也是公司工会十分重要的一项工作，通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，能够进一步激发员工的工作活力，增强团队合作精神和企业凝聚力，充分调动职工的积极性和创造性。
通过开展丰富多彩、健康有益的文体活动，增强了团队合作精神和企业凝聚力，充分调动职工的积极性和创造性。公司工会以职工文体爱好者协会为依托，坚持每年开展职工环厂跑、篮球、乒乓球、羽毛球、台球比赛、文艺晚会、青 5 年联谊会等系列活动，让员工在精彩纷呈的文体活动中领悟企业同心文化的深刻内涵。这些新颖有趣、健康有益的运功形式，不仅使得公司员工在紧张工作之余得到了调节放松；更增进了员工之间相互的沟通了解，加强了员工的团结协作意识和集体荣誉感；广大职工呈现出蓬勃向上、积极进取的良好精神风貌。
公司工会本着“以人为本、学习为先”的管理理念，积极推进职工素质工程，不断加强学习型组织建设，公司建立了教育培训、人才培养等机制，普及终身学习的理念，鼓励员工参加学历、技能、技术、管理等各类培训。公司工会也先后举办了仿真机大赛、热工技能大赛、集控知识大赛、安全知识大赛、节能减排知识大赛。通过各类比赛和技术大赛，涌现出许多后起之秀，为中国大唐集团公司和大唐国际储备了优秀集控运行人才和管理人才。
总之，在各级组织的大力支持和帮助下，潮州发电公司工会认真按照《广东大唐国际潮州发电有限责任公司创建全国模范职工之家规划》和《广东大唐国际潮州发电有限责任公司创建全国模范职工之家实施和考核办法》，认真落实各项工作，成为公司建设、发展、稳定的重要力量，成为职工拥护、党政信赖的群众组织。
