标准化工作先进事迹
推荐第1篇：标准化党支部申请表之先进事迹
标准化党支部申请表之主要先进事迹
湖东车间党支部在段党委的正确领导下，认真贯彻大同通信段的经营发展思路，在党支部的标准化建设中，在如下几方面取得成绩：
一、在安全生产方面：支部牢固树立安全第一的思想，带领党员同志和员工立足岗位，争做安全稳定和经营发展先锋，确保了设备的安全稳定运行。
二、在制度建设方面：
1、严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课；
2、支部每月组织一次业务学习活动，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，学习通信新技术、新业务、新设备的知识等；
3、在平时的日常工作中，支部关注员工思想动态，通过座谈、家访等多种形式，认真做好员工的思想工作，切实抓好了员工队伍的稳定工作，共进行了座谈32次，家访11次。
三、在关心员工方面：关心员工、了解员工的困难，帮助他们解决困难。最近，支部发出倡议，向因家属患重大疾病而陷入经济困难的员工进行了爱心捐款活动。全体员工发扬团结友爱、互助和谐、助人为乐的风格，纷纷伸出友爱之手为病人捐助善款，捐款总数达7200元人民币。
四、在车间的生产经营方面：现阶段，外界施工多，车间的工作任务重、作业时间长，车间的党员同志能够做到以身作则，处处发挥党员先锋模范作用，牢固树立安全第一的思想，确保了设备的安全运行，为段的生产经营目标的实现贡献了力量。
湖东车间党支部
2009年5月18日
附：何时获得何种奖励称号
2005年被评为省分公司先进党支部； 2008年被评为大同通信段先进党支部
推荐第2篇：工作先进事迹
用拼搏奉献的干劲展示党员形象
——XX市XXX县人民政府李成同志的先进事迹
近两三年，人们可以明显地感受到XXX县城镇发展速度的提升，10平方公里的园区拔地而起，22千米的红旗路穿镇而过，水、电、气、通讯等基础设施日臻完善，90万平方米的城镇建设全面启动。这一切无不包含着XXX县城建人的辛勤与汗水。在这一支群星闪烁的城建队伍中，李成为全县的城镇建设事业做出了突出的贡献，不失为一颗更加眩目的星。2007年被评为XXX县优秀共产党员，连续多年被评为年终考核优秀。
李成，男， 1995年5月加入中国共产党，自2002年参加工作以来，先后参与了全县工业园区建设、电力设施建设、红旗路建设及各类基础设施配套等重点建设项目。该同志多年来始终以高度的敬业精神和扎实的工作作风，兢兢业业，拼搏奉献，以坚定的信念和吃苦耐劳的优秀品质充分展现了一名优秀共产党员的形象。
信念坚定，对党忠诚，时刻践行党的宗旨。李成同志时刻以党员的标准、公仆的情怀要求自己，切实践行党的宗旨，真诚为群众谋利益。参加工作以来，他先后从招商局调到建委，又从建委调回招商局，每次调动都是被派往急难险重的
岗位，无论组织怎么安排，他都毫无怨言。为了群众，为了发展大局，只求务实，不图虚名，默默工作，埋头苦干，全身心的投入到关系民计民生和发展大局的城镇建设之中，铺就了一条条富民康庄大道，城镇面貌日新月异，人民群众的生活环境更优美了，交通出行更便利了。他以拼搏的精神、实干的成绩来表达对人民群众的热爱，这是一位共产党人对党的最朴素的感情。
勇挑重担，敢做善成，努力争创一流业绩。基层工作处在一线前沿，责任和任务较重，尤其是建设管理站人员紧张。李成既要配合同事进行各类项目建设，又要独自承担起全县的水、电、气等基础设施的管理服务工作，但他却能在复杂的工作中，善于迎接挑战，取得一流的工作业绩。2009年年初，园区建设刚刚起步，企业开始入驻并开工建设，但面临着电力缺乏的难题，必须要保证在企业投产前实现匹配电力的供应。李成接过了这个艰巨的任务，他在最短的时间内，成功的协调电力部门在园区建立起了22万伏变电站，保障了园区按时开工生产。而这一成绩的背后是他连续3个月反复奔波在XXX到XXX县28千米线路沿线各单位，协调解决各类难题，成功的将电力引进园区。2006年10月，11万伏电站也成功落户XXX县，全县的电力得到了充足的供应，有效保障了全县园区企业和人民群众的电力需求。2008年6月，在他和战友们的努力工作下，工业园区水、电、管、网和通
讯等各类基础设施全部配套完善。
身先士卒，不畏艰险，树立党员先锋形象。“作为一名共产党员，一名退伍军人，就要敢打敢拼敢上前线”，豪迈的话语中展现的是永不退色的军人作风，是一名共产党员的先锋形象。2007年6月的一天深夜，连续几天的大雨超出了园区临时泵站的工作负荷，水泵出现故障，排水出现紧急情况，而道路尚未硬化，泥泞不堪，车辆已无法通行。李成冲进雨中，往返步行3千米，调集设备重新安装水泵。暴雨中，雨水、汗水、泥水，从头灌到脚。经过三个小时奋战，他成功的排除障碍，并一直盯守到天亮。
奉献拼搏，无私忘我，全力服务发展大局。勤奋敬业，吃苦耐劳是党员干部的必备素质，也是李成所追寻的一种境界。红旗路建设工期紧，任务重，他与战友昼夜奋战，短短78天通车全长12千米双向四车道，创造出了XXX县的速度，改写了XXX县历史交通环境。园区建设条件艰苦，人员紧张，他与建筑工人一起顶着烈日挥洒汗水，10平方的园区在时间节点内完成“七通一平”，顺利通过市级验收，搭建起了全县的发展载体。
工作的性质决定了“五加
二、白加黑”是家常便饭，几年来，李成同志全年除了春节，没有休息过一天，精神的负担和体能的透支使得他比正常同龄人付出的更多，对此他毫无怨言，但在他内心中，除了对工作的激情和责任之外，还
常常有一份对家庭、对儿子的愧疚。他全力扑在工作上一时无暇分心照顾家庭。面对儿子的抱怨，他微笑着对儿子说：“没办法，谁叫爸爸这么忙呢。”看似无奈的语言，却正表达了李成同志为发展大局奉献全部心血的心声。
李成同志在工作中有两条原则：一是不给工程任务留下遗憾，努力打造精品；二是不给人生留下遗憾，为全县的建设发展贡献一份力量，体现一份价值。李成同志就像一块磐石，厚德载物，坚守着自己的岗位，用刻苦的劳动和高度的责任心，规划出人生高度，用赤诚之心，拼搏精神和无私地奉献，刻画出一名优秀共产党员的形象。
推荐第3篇：标准化工作计划书
临工物流2012年标准化实施计划书
标准化是企业生产、经营、管理重要组成部分；是稳定提高产品质量的重要保证；是实现管理科学和现代化生产的一项重要手段；是不断提高企业技术水平的重要途径。为使本公司标准化工作更加深入和全面开展建立企业标准体系，以适应市场经济发展，在总结以前标准推行工作的基础上，制订2012年标准化工作规划和计划。
一标准化工作规划
1.1建立企业标准体系，不断提高标准水平
1.1.1充分发挥以技术标准为主体，以管理标准和工作标准相配套。建立和完善企业标准体系，在调查和研究的基础上重新对原有的标准进行清理、修订，同时按照体系表中需要标准不断完善标准的制定。
1.1.2做好物料标准的制定和标准化审查工作。
1.1.2争取开展采用国际标准和国外先进标准，引进、吸收和转化自己的企业标准，纳入标准体系之中。
1.1.3做好标准文本有效性检查，拒绝体系中出现无效和废止标准。
1.2开展标准化培训工作
1.2.1要求中层领导以上及标准化管理员能够熟悉有关标准化的法律、法规。
1.2.2在公司范围内开展标准化基础知识、技术标准、管理标准、工作标准宣贯。
1.2.3积极参加临工举办的各项标准化培训活动。
1.2.4对宣贯和培训后进行考核，了解和掌握标准知识的情况和效果。
1.3加强标准实施和监督检查
1.3.1建立公司各部门统一领导和分工负责相结合的标准实施，以保证企业标准体系的正常运 —1—
转。
1.3.2通过建立的企业标准体系进行运行、实施，由公司文件下达日期为准。
1.3.3建立考核制度，定期或不定期的通过检查进行考核，把标准的执行深入到生产和管理各个领域。
1.3.4负责监督检查人员要做好检查记录以形成文件作为改进依据。
二标准化工作计划
为了实现标准化工作规划，本公司工作准备计划如下：
1、现阶段计划—仓库管理：
☞第一步：收集仓库物品资料
这一步要求仓库人员与采购人员互相配合，对仓库的到货检验、入库、出库、调拨、移库移位、库存盘点等各个作业环节的数据进行数据采集，不但整理出仓库物品名称，而且要尽量使用物品名称的简化称呼。而且物品名称的明细程度要高，一般来说都有名称、规格型号、数量、颜色、价格等。
☞第二步：整理数据，分区分工
将物品名称归类、整理，将常用的物品放在仓库随时能取的地方，保证仓库管理各个作业环节数据输入的效率和准确性，确保企业及时准确地掌握库存的真实数据，合理保持和控制企业库存。
☞第三步：现场规划
根据仓库的空间大小，进行仓库规划，将仓库分区。充分利用空间，例如制订相应的货架，并且要考虑到仓库的最高库存量。现场规划不能忽视，虽然只是一个小小仓库规划，但如果规划得不理想，如果空间足够，那就事小，如果到整理仓库、物品入仓摆放的时候才发现空间不够，那么，不但浪费了时间还浪费了人力。
规划时应注意几点：
1、重要、常用的物品先规划；
2、体积大的物品应先考虑数量的多少；
3、易燃、易爆、易霉的东西要严格按照安全生产管理来规划。
☞第四步：整理仓库
按照已划分好的区域、货架，将已经归类的物品对号入座，应在摆放物品时盘点数量，这样有便于库存登记，而且这样可以省去再统计物品的时间。要求物品摆放整齐，名称、规格型号清晰，数量准确，最终将仓库整理一步到位。
☞第五步：帐物一致
记录每天仓库物品的出入库、结存情况；并严格控制单据的出仓、入仓、领料的填写，尽量控制漏单情况出现。每月进行盘点，保证帐物一致
2、进一步的整改计划
2.1 计划实施流程
2.1.1完善部门组织架构图/人员编制图
2.1.2制订作业流程图
2.1.3加强完善仓库作业标准
2.1.4增设《仓库管理职务说明书》
2.1.5仓库作业指导书修订
2.1.6仓库管理制度的修订及完善
2.2 人员培训5S工作
2.2.1对仓库管理职员的培训（传达上级指示精神，政策及方案）
2.2.2在职教育（工作态度，敬业精神，配合性，积极性）
2.2.3讲解5S工作内容
2.2.4对仓库管理的实施方案及措施
2.2.5在仓库作一些标语、警语贴于仓库内，起到一定的宣传作用，并促进仓库管理制度的执行
2.3 仓库办公室的布置及规划
2.3.1张贴部门组织架构图
2.3.2张贴仓库管理作业流程图
2.3.3贴仓库管理作业标准
2.3.4张贴标语
2.3.5建立文件资料柜（集中存放仓库程序管理类文件，帐单，资料等，可以有效防止库存资料混乱等问题）
2.4 逐步规范作帐及盘点作业流程
2.4.1先做好必要的手工帐（这是必须的，手工帐是电脑帐的基础，能起到校验作用）
2.4.2仓库电脑帐的输入和输出（在报表方面要加强，务必要准确、真实反映库存情况）
2.4.3异常帐目的处理（要严格依据管理制度以及上级领导的指示进行处理）
2.5物料质量控制
2.5.1ISO9000认证的申请
2.5.2 9000质量标准的实施
推荐第4篇：检验员工作标准化
检验员工作标准化时间表
1．7：30~7：40做操
2．7：40~8：00QSB表格填写 ①产品出炉、氦检合格率 ②废
品率 ③Q图张贴
3．8：00~9：15现场开工确认表的填写与产品检查
4．9：15~10：00①往废品库、质保部送废品并填写记录表②抽检进入分厂的零部件和抽检出分厂的产品
5．10：00~10：20生产现场质量问题分类并填写统计表
6．10：20~11：30现场工位标准化作业检查并填写巡检记录表（包 13：00~14：30括量具合格证、工装合格证的使用记录，开工条
件记录是否符合要求）。
7．14：30~15：30对生产现场的不符合项进行统计，并填写反馈单，将
其反馈到各段长和线长处。
8．15：30~16：30办理产品报废，做好交接记录表
㈠每日进行废品统计
㈡跟踪退厂产品，并分析原因
㈢每月提供质量月报
质管室室主任工作标准化时间表
1．7：30~7：40做操
2．7：40~7：50查看前日交接班记录表，有问题通知相关人员及
部门
3．7：50~8：00准备快速反应会议资料
4．8：00~9：00开快速反应会议
5．9：00~10：00处理现场质量问题
6．10：00~11：3014：00~15：30巡查现场检验员工作完成情况
（巡检是否有遗漏）。
7．15；30~16：30检查当班检验员工作完成情况
8．16：30~16：40开班组会议，把当天出现的质量问题和行政班组
要求进行通报
9．16：40~17：30巡查二班生产现场问题并做记录
10．17：30~18：00 总结当天工作情况进行汇总
㈠每周一打印产品柏拉图
㈡每月初QSB图表进行汇总
推荐第5篇：财务工作标准化
财务工作标准化
对于财务工作标准化，有很多人感到不能理解，认为财务工作怎么能标准化呢?其实财务同样可以标准化，财务工作标准化可以提高财务工作效率、财务信息的准确性和及时性、降低人员成本、减少重复工作和提高员工积极性、给员工创造更多的学习机会、减少培训成本、降低因人员流动造成的工作延误，财务工作标准化。
虽然财务工作的标准化可以带来如此多的好处，但是没有几个企业进行财务工作标准化，我想这里面有很多的原因，有理解和理念上的问题、有缺少创新的想法、有个人利益的想法。
我举一个真实的例子：以前在我的印象中，财务部门人怎么就那么多呀，而且大家好象都很忙呀，大约是4年之前我到一个单位，这个单位的业务量比较大，而且现金收付较多，当时加我一共6个财务人员，而且特别的忙，给我个人的感觉就是乱，每个人都像没有头的苍蝇，不知道在忙什么?而且还得加班，大约过了一两个月，由于特别的原因，公司一下子少了两个人，只有四个人，我成了财务负责人，我经过半年的努力，所有的工作就绪，再也不需要加班，以前到年审的时候需要加班一个多星期，又乱又累，现在只有审计进驻的时候才加班，其他时间从来不加班，而且员工也不忙，工作气氛也好起来了，员工有更多的时候可以自由支配和利用。我从以下几点着手：
1、把所有临时突然的事情都由我自己来处理，员工只处理正常业务，而且对员工工作进行平均分配，这样员工就更加熟悉他们个人的工作，也从不断的重复中取得更好的工作经验，有利于工作效率的提高;
2、从财务核算流程进行规范，包括简化流程和去除重复工作，画出核算流程图，并传达到其他业务部门了解和熟悉;
3、规定工作完成时间，这里面包括财务工作完成时间及业务数据上报时间，通过公司文件明确各个业务部门相关数据上报时间;
4、限定日常报销时间，每个星期只有两天进行费用等报销，其他时间不接受;
这些过程在一个循序渐进中不断完善，一段时间之后，临时突发的事件发生率也下降，员工由于工作过程能够连续从而效率大大提高，工作总结《财务工作标准化》。最后对上述过程进行总结。
《财务操作手册》的制定，也许有人觉得很好笑，但是其效果是绝对不容小看的，其包括;公司框架结构、财务部门岗位设置、岗位职责、财务规章制度、与公司业务有关的税收和财务制度、财务核算流程图(包括各个环节需要提供的票据及签字要求)、财务工作日常用表、财务工作时间规定。有了这个《财务操作手册》，无论对现有员工更加深入的理解了本职工作的范围及要求，还了解了其他岗位工作内容和要求，为公司轮岗打下了很好的基础，有了它是对员工日常工作起到指导作用，减少员工对业务不熟悉或规定不明确导致的工作延后。新的员工也不需要花费很长的时间逐个岗位进行学习和熟悉，而是通过学习这个手册，在最短的时间内了解公司的业务，很快的投入工作。
手册完成后，接下来，对员工的工作进行轮换，不但要使员工从理论上，而且让他们熟悉实际的业务，也很员工提供一个很好的机会去发展自己的职业。
上述的标准化完成后，员工的工作效率是大大的提高，而且惊人，无论从工作的质量和效率上都得到了完全的提高。
标准化后，无论是员工还是部门负责人都得到了完全的解放，不再整天被那些乱混混的工作搞的头晕目眩，而是有计划的安排自己的工作节奏和工作时间。悄悄话：员工可以在上班时间，听音乐，聊天，也可以不用来上班给自己放假(提前请假期)，我也自由多了，整天比较轻松，可以长时间离岗培训，而且电话几乎没有，可以把大部分的时间用在企业管理和相关知识和能力的培训上。
财务工作虽然很繁杂，但也是很有章可循的，核算流程的合理性、简化、信息归集的及时性和准确性都直接影响到财务工作的顺利进行，流程理顺和可执行的时间和明确的凭据要求都是过程顺利的保障。
财务标准化无论对小企业还是对那些大型企业都很重要，否则财务工作的延迟和信息的不准确，以及信息的冲突都会出现，人员成本过高，工作效率低下，核算流程不统一，都直接影响到最后财务信息的质量。
推荐第6篇：党支部标准化工作
建艺第二党支部工作制度
为加强基层党组织建设，全面提高基层党建工作水平，第二党支部认真部署、精心筹划，力促学习多样化，工作推进考核化，使各党支部工作迅速向系统化、规范化、科学化迈进。
一、组织生活制度
党支部坚持每一个月组织一次组织生活，党员参加组织活动应有考勤，每学期通报一次考勤情况。每个党员不论职务高低，都必须无例外地参加党组织生活，接受党组织的教育和监督。
二、党员管理制度
党支部有党员花名册，对党员情况清楚，党员调动及时接转组织关系，并有登记；对新党员发展、违纪党员处分都有记载。
每个年级都设有一个负责人，其中总负责人定在大二学生，负责党组织日常活动和会议。
三、党员发展制度
1、发展党员程序规范、手续完备、严把质量关。
2、入党积极分子培养工作责任落实、措施有力。
3、做好预备党员的教育工作，按期办理转正手续。
4、确定入党积极分子、预备党员的时间定在每学期的第四周，并在第六周召开一次入党会议，提高同学入党的积极性和对党的了解，为党组织培养更多的优秀人才。
四、党员向党组织汇报制度
党员应每学期至少一次采取不同形式向党组织汇报思想、工作和学习情况。在每学期的第十三周组织召开党组织会议，总结一学期来的各党员情况并统一上交思想汇报。经常外出不能参加党组织生活的党员，在外期间或归来后应以书面材料或通过参加党支部、党小组生活会的形式，向党组织汇报情况。预备党员以书面形式汇报。
五、党纪检查制度
党支部结合本支部实际情况，对党员进行党风党纪教育，及时对党员提出端正党风、清正廉洁的具体要求。每年对党员执行党纪情况进行一次全面评估和检查，具体内容和方式由党支部统一部署。
六、围绕中心加强党建
（1）结合中心工作，突出重点，扎实开展党建工作。
（2）充分调动党员、干部的工作积极性，切实转变工作作风，在提高办事效率、服务质量、推进重点工作、完成重大任务中发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，确保工作任务圆满完成。
（3）组织开展扶贫助困工作，积极参与志愿公益活动。
附录：
党员老师名单：刘云、姚金伟、汪洋、邓志勇、王佳、戴艳、刘壮良、唐忠平、崔逸琼、张宾、余志强、姜浩
推荐第7篇：工作标准化实施方案
以“精细管理”为核心，进一步推进工作标准化，
全面提升催化分厂管理水平
2010年我们催化分厂根据公司《关于进一步推进工作标准化活动实施方案》和《2010年工作标准化活动要点》的要求，结合催化分厂的实际情况，严格落实标准化的各项工作，进一步调整工作思路，转变工作方式，从严管理、从细要求、从实实施，把我分厂标准化工作进一步做深、做细、做实，使分厂工作标准化工作再上新台阶。
一、成立领导小组，督促标准化工作的开展。成立以鲍旭东为组长，官海清及赵洪德为副组长，分厂管理人员为组员的领导小组，督促全厂员工落实工作标准化，确保实现工作标准化考核达标率达到90%以上的目标。
二、以公司《工作标准汇编》为规范，加强管理，贯彻执行标准。
为了从严、从细、从实地落实公司工作标准化要求，催化分厂在加强内部工作标准化管理的同时，强化了分厂外部环境的整治。为使员工有一个舒适的工作环境，分厂更换了交接班室内桌椅，重新铺设地板，使交接班室内环境焕然一新，方便了岗位员工看书学习的同时，提高了工作环境卫生标准，做到打扫卫生责任到人、打扫时间确定、卫生检查及时、考核标准统一。每日利用早、晚检时间对各工段卫生进行检查。每周四下午对全厂卫生进行一次全面细致的检查，对不合格部分及时在分厂公示板上公布，限期整改，并严格考核。为方便各级领导和外来参观人员对分厂各套装置及分厂人员组成及时全面了解，分厂制作了三块装置简介板，一块工作理念板，一块催化分厂组织机构板，一块分厂安全要求板，控制室各项管理规章制度14张，分厂精神面貌得以进一步提升。分厂严格落实公司、分厂各项管理规章制度，做到每个班组，每个管理人员人手一份管理考核制度，要求管理人员严格按制度考核，避免考核随意性和考核标准的不一致，同时要求各班组对考核有疑义的地方提出申述，一方面增加考核透明度；一方面从中发现考核制度不完善的地方进行修订。分厂还要求管理人员每月要有月计划、月总结，并统一装订成册，便于日后资料查找。
三、修订、完善各项工作标准，确保工作标准化的实效性及可行性。
（一）安全方面：
进一步建立和完善安全台帐，加强事故预案演练，提高员工对突发事故处理能力。
（1）安全管理台帐化：分厂建立和完善消防器材检查、劳动保护用品发放、
二、三级安全教育、公司安全文件等各项台账十四项，每月由分厂安全员及时整理成册。
（2）安全检查制度化：每周三下午开展一次分厂安全自查活动，由负责安全副厂长亲自带队，各装置交叉检查，严肃认真、不走过场，对检查出的问题及时通报并定期整改，提高装置运行的安全性。
（3）安全培训影像化：分厂利用电脑投影仪等电子设备，组织员工观看教育片、幻灯片，进行典型事故案例分析，并通过电子课件进行专业知识培训，培训内容直观、易懂，使安全教育更灵活多样。
（4）安全例会电脑化：分厂每周二召开安全例会，总结上周安全工作，布置下周工作任务。通过投影仪播放上周安全检查中查出的隐患图片，学习典型事故案例。各班组利用第一个白班下班后的时间开一次班后安全例会。讨论班中的安全隐患及利用投影设备学习实用的安全事故案例等。
（5）安全教训桌面化：分厂针对每起安全事故，无论大小均采用事后分析制度，由当事人、专区主管、安全员、分厂厂长一同分析事故经过、产生原因、处理过程、事故教训以及今后措施，通过对事故的分析处理，使每名员工都能认识到生产安全的重要性及各自的事故责任，提高了员工的安全意识和工作责任心，也为将来类似事故增加了防御措施。
（二）工艺方面：
（1）岗位操作规范化：各工段修订、完善岗位操作法，对缺失的岗位操作法重新编写，并对班组员工进行培训学习，切实做到操作有章可循。
（2）预案演练制度化：每月各个工段轮流编写一套事故预案，由各工段专责负责编写，当月第一周编写完后由相关领导讨论修改，第二周下发班组学习，第
三、四周对本工段各班组人员进行现场或桌面演练，有效地提高员工对突发事件的快速反应能力。
（3）工艺管线标识化：进一步完善工艺管线标识工作，每周每个工段完善10条标识，在安全例会上汇报完成情况，计划年底前完成分厂所有工艺管线标识。
（4）公用工程电子化:四个工段工艺专责首先绘制出各自管辖范围内蒸汽、低压氮气、高压氮气、循环水、复用水、瓦斯、消防水、新鲜水西南等轴测图，然后将四个工段电子图连接在一起，绘制成催化分厂公用工程系统西南等轴测图，再由分厂操作员工查遗补漏，一方面完善电子图遗漏的阀门、管线等，另一方面操作工通过到现场查找更进一步熟悉现场。为以后的工作提供更好的书面参考。（5）岗位培训规范化：分厂把岗位培训工作作为一项重点工作来认真落实。以理论培训和实际培训相结合，制定了详细的培训计划，各培训讲师认真准备培训资料。理论培训以电子课件为主，利用投影仪授课，授课内容作为资料存档。实际培训以现场培训为主，培训结束后，岗位员工填写《现场实际培训评价表》，填写培训内容、对讲师授课态度、授课效果进行评价，评价表由工段长统一整理后，交分厂核算员进行汇总。（6）工艺变动方案化：从2010年开始，分厂要求重大工艺调整或设备抢修，有可能影响产品质量或环境保护的，都必须事先制定详细的方案，经过分厂和相关处室讨论、完善和认可，下发岗位学习后，再组织实施。
（三）设备方面：
（1）设备管理台帐化：及时完善更新各设备台帐，建立日常维护费用、材料费、备品备件费用等台帐，每月登记上账。
（2）设备检查专项化：开展了对设备、工艺管线及其安全附件以腐蚀为主、泄漏问题为主、防冻防凝为主的各专项排查，针对有缺陷的设备、工艺管线及时停用或监护使用，同时制定相应防范措施，并有计划地更换相应的设备或管线。
（3）维修票据程序化：分厂要求设备抢修、维修时必须开具维修作业票，从岗位、班长、工段、分厂、施工单位、有关处室逐级签字确认，确保施工安全。
（4）设备抢修即时化：要做到设备故障抢修不过夜。对机械、仪表等方面做出明确规定，一旦出现设备故障，抢修检修要做到不过夜，相关管理人员必须在第一时间到现场组织抢修。
（5）设备管理例会化：每月一次设备例会，主要解决目前设备存在的一些问题和月底一些费用问题，并有详细记录。
四、加强检查考核力度，确保目标实现。
（1）分厂要求各工段每月对平稳率、合格率等按照分厂经济责任制考核办法进行严格的考核，并将考核结果公示，提高装置运行稳定性。
（2）分厂根据考核及考试成绩每季度进行星级员工评比，对于工作出色的员工给予优先调岗的资格，切实提高员工的工作积极性。
（3）加大对员工安全防护用品佩戴的检查力度，使正确佩戴劳动保护用品成为广大员工的自觉行为。
（4）严格要求员工按照岗位操作法调整操作，对违规操作者进行严惩及培训教育。
（5）完善岗位人员调岗程序，填写《岗位员工调岗审批表》，首先对即将调岗人员进行考试，成绩合格后，对其进行测评，由班长、工段长、工艺、设备管理人员、主管厂长、厂长进行综合评分，最后由分厂领导讨论决定，使各位调整更加公开、透明。我们深知工作标准化是一项长期的、细致的工作，我们分厂在各项工作中虽然取得了一定的成绩，但还有差距，我们决心发扬成绩，扎实工作，务实创新，深化标准化管理，将工作标准化意识转化为自觉的行动，为实现分厂管理工作的标准化、规范化而做出新的贡献！
催化分厂
<?xml:namespace prefix = st1 ns = \"urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags\" />2010-3-17
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论监理工作的标准化
工程建设监理作为深化工程项目管理体制的一项重大改革，对提高工程质量和投资效益取得了巨大作用，并且成为建设工程领域推行的四项基本制度之一。特别是《建筑法》的颁布和实施，使建设监理制纳入法制轨道，使得铁路建设监理工作的规范化、科学化显得日益重要，如何把铁路监理业务做得更加细致和周密、更能提高现场监理人员素质及提升服务质量，以下简要论述一下监理工作标准化的作用和意义。
一、监理工作标准化的含义
监理工作标准化是把监理工作内容“五控制、两管理、一协调”程序化、表格化和具体化,每一项、每一步都有统一规定和统一要求,而且简单明了,它是衡量监理工作活动是否符合规范要求的依据。标准化监理工作说到底就是“人”的标准化、“物”的标准化和“事”的标准化。即以“人”为管理对象的作业标准，以“物”为管理对象的现场标准,以“事”为管理对象的管理标准。其中作业标准是核心现场标准是条件，管理标准是保证。
二、标准化监理建设的内容
2.1 制度重在实用与落实（管理制度标准化）
其内涵是，构建结构清晰、职责分明、重点突出的监理单位管理制度和体系，从而做到实施有规范、操作有程序、过程有控制、结果有考核 1）从整章建制入手，建立了科学合理、操作性强的各项规章制度；编制了项目监理规划和监理实施细则，并对监理细则进行动态管理与考核。
2）严格按照制度规范监理的管理；
3）明确监理人员职责，结合工地情况合理分工。 2.2 人员重在精干与培养 (人员配备标准化) 其关键是提高监理单位人员的素质和工作效率。监理单位要根据监理工作岗位要求配备具有相应技能、能力、知识的人员，岗位设置应满足管理要求，人员素质应满足岗位要求。 1）加强监理人员业务培训，搞高监理人员综合素质和业务能力，确保人员配备标准化，从而在根本上为工程质量、安全监理提供有力保证，更好地为业主服务。
2）加强对监理人员的思想素质、业务技术的考核；
3）加强监理人员的廉政建设，要求每位监理人员在工作中要做到规范履行职责、严谨执法、公正公平、廉洁奉公、服务管理到位，做到工作、生活条件等硬件，监理行为举止、语言动作等软件标准化。 2.3 现场管理重在规划与实施(现场管理标准化) 要通过规范监理工作标准，对现场资源进行有效整合以达到“五控两管一协调”的监理目标。监理站的现场管理工作内容要具体化、定量化，把现场布置要求、检查内容和检查方法等提炼、升华为监理工作标准，进而做到文明施工，规范建设。
1）根据工程实际情况，编制各种操作规程及作业指导书，使监理工作具体化、定量化，把施工现场布置要求、检查内容和检查方法等归纳、升华为监理工作标准，做到有序管理、规范操作、文明施工。
2）建立并贯彻技术交底制度；
3）组织并督促施工单位相关人员进行详细施工调查，要求其结合施工规范制订相关技术标准及安全技术措施。
4）加强原材料的标准化控制。
5）加强对相关试验检测机构的考察。 6）加强内业资料规范标准化管理。 7）加强环水保、安全文明标准化管理。
2.4过程控制重在责任与监控(过程控制标准化) 通过将各项监理制度标准化、监理人员配备标准化、监理站管理标准化贯穿整个建设过程，形成对建设项目实施全过程标准化监管。就是要按照“六位一体”管理要求，将过程控制具体量化，形成监理过程的管理标准并不断完善，再按照不断完善的工作标准实施过程管理
坚持以 “五控制、两管理、两监督、一协调”为监理目标，坚持以“质量第一，安全第一”为中心指导思想，抓源头、抓过程、抓细节，严把“五关”（即“开工关、材料关、工艺关、验收关、安全关”），加大施工现场过程控制，切实提高质量意识，强化铁路建设工程安全质量监理。
三、监理工作标准化的作用和意义 3.1 标准化建设是提升管理水平的需要。
企业的生命在于质量，质量的保证在于科学管理。标准化是人类智慧的结晶和经验的总结，是更经济、更规范、更合乎事物规律的不断优化的管理技术和方法，如果说质量是企业的生命，标准化就是企业的灵魂。而质量的依据首先是标准。标准化的实质就是科学化、规范化、经济化。所以，以标准化为核心才能真正做到以质量、以经济效益为中心。标准化还是一个过程。制定、执行和不断完善标准的过程，就是不断提高质量、提高管理水平、提高经济效益的过程；就是塑造企业灵魂的标准化的过程；就是不断优化、不断完善对象和自身的过程，经过创新的标准化将为企业改革和发展推波助澜，促进企业核心竞争力的提高和实现可持续发展。因而，标准化具有长久的效力。
企业标准化工作服务于企业的发展战略，为企业的发展战略提供标准化的解决方案。这就要求我们利用标准化简化、优化、协调、统一的原理充分发挥标准化在企业中的作用，不断地推出优质的服务，不断地提高监理的质量水平，不断地降低成本，不断地提升竞争能力和品牌价值。
无庸讳言，目前我们的监理行业不同程度存在着管理粗放，现场管理松散，人员流动频繁，过程控制不严等弊端，许多制度和标准在具体执行过程中，往往都是草草行事，走形式，不照章办事，没有起到实质的作用。虽然我们公司很早就进行了三体系认证，多年来也形成了一整套卓有成效的企业管理模式和成熟的经验，但是，目前各监理项目在管理形式、内容、深度上发展不平衡，总监、监理工程师、监理员的能力素质参差不齐，个别监理人员对自己的职责不清楚、监理程序不到位。此外，由于建设规模的不断扩大，新监理人员大量增加，他们虽然经过一定的培训，但素质并未完全达标。因此，迫切需要制定一套日常监理工作的行为标准。
造成企业管理水平粗放效率不高的原因主要体现在以下几个方面：
1、标准化意识淡薄。有了标准不认真执行，标准与实施脱节，有“人治”而非“法治”现象。
2、标准适用性不强。标准没有做到与时俱进，跟不上飞速发展的建设形势，查找和使用不方便。
3、标准组织实施不力。缺乏对监理人员在履行职责过程的监督。
如果我们在工作中着力改善目前的状况，把标准化建设贯穿工作的始终，由简入繁、由浅入深，将极大的提升企业管理质量，提升市场信誉，提高经济效益。
3.2 标准化建设是企业做强做大的前提
标准化建设是企业做强做大的前提，“强”体现的是公司实力，“大”反映的是企业规模，这两方面要上档次上水平都离不开标准化这个基础，标准化建设是企业做强做大的前提。它的意义在于：
1、标准化建设，是新时期建设市场的需要，是实现又好又快发展的有效途径。推进标准化管理，将大大促进监理企业整体素质、技术水平和管理能力的提高，从而必将大大提高监理企业的竞争能力。
2、标准化建设，是监理企业自身发展的需要。标准化管理将促进监理站管理的规范化、促进监理企业制度的标准化以及监理企业人员的科学配备。通过对监理工作重要环节的标准化管理，从而实现整个企业标准化意识的形成，成为企业和个人的自觉行为。
3、标准化建设，是项目管理的重要内容。监理企业的标准化建设，对整个所监理的项目，尤其是对加强施工单位的监管和检查上，监督和实现施工单位的现场标准化管理方面，起到积极的推动作用。
标准化建设的全面实施，将有力推进项目管理的基础工作，为做强做大企业提供了强有力的精神支撑和必要的客观条件。
总之，近几年来随着铁路建设的飞速发展，建设规模、质量标准、管理要求等方面都有了质的提高，全面推行铁路建设监理标准化任重道远，需要我们监理企业以及全体监理人员都提高对标准化建设的认识，将标准化工作落到实处，将铁路建设好，给全国人民交上满意的答卷。
推荐第9篇：标准化工作安排
一缘煤业二〇一五年标准化工作安排 矿属各单位： 标准化工作是煤矿安全生产基础，标准化工作的好坏，直接反映出一个矿井安全生产管理的综合水平，为进一步加强我矿安全生产管理，夯实安全生产基础，进一步提升矿井安全生产综合管理水平，使我矿标准化工作明显改善，现结合我矿实际，对我矿二〇一五年标准化工作安排如下。
一、总体思路： 本着“立足实际、按需投入、先易后难、小处着眼、以点促线、以线带面、分步推进、整体提高、”的原则，认真规划标准化工作、不搞眉毛胡子一把抓，注重源头管理，经过一到二年的努力，使我矿标准化工作有明显的改善。
二、总体目标：
1、力争2015年底我矿标准化工作井下达标准化省二级标准，井上达标准化达省三级标准（通风机房、抽放泵站等重要岗位标准化达省二级标准）。
2、力争2015年各专业进行入集团公司整合矿井标准化管理前五名。
三、组织机构及工作职责：
（一）、矿成立标准化领导组 组 长：总经理 副组长：各专业副总经理 成 员：各专业副总、助理、科室正职、队组队长、书记、科（队）分管副职。 矿标准化领导组下设办公室，办公室设在矿标准化办公室，办公室主任：王向明 电话：8128
四、根据总体把控，分工负责的原则矿成立标准化专业组：
1、安全管理专业组： 组长：刘旭刚（安全副总经理） 副组长：刘建军 成员：胡彦岗、王志兵、王保现、张涛 安全和职教标准化专业负责人：刘建军 安全投入计划：刘建军、王保现、张涛 1
安全文化专业组组长：薛松 副组长：王宏亮 安全文化专业负责人：王宏亮
2、采、掘、辅运、调度管理专业组： 组长：林晋彬（生产副总经理） 副组长：胡亮 成员：白旭峰、李书文、郭青友 采掘专业标准化负责人：李书文 辅助运输专业标准化负责人：郭青友 调度专业标准化负责人：白旭峰
3、机电主运专业组 组长：王新（机电副总经理） 副组长：卢文忠 成员：廉杰军、白雪彦、机电专业和主运输系统标准化负责人：廉杰军 供电电力专业标准化负责人：白雪彦
4、一通三防专业 组长：徐旺（通风副总经理） 副组长：赵 忻 成员：穆秀林、刘宝魁、牛慧刚 一通三防专业标准化负责人：穆秀林 抽采专业标准化负责人：刘宝魁 防突专业标准化负责人：牛慧刚 监测监控专业标准化负责人：廉杰军
5、技术管理、地测防治水、职业健康、环保专业 组长：陈书宏（总工程师） 副组长：白文德 成员：韩晓斐、于鸿 地测防治水标准化负责人：韩晓裴 2 技术管理、职业健康、环保专业：于鸿
6、应急救援： 应急救援队伍管理专业组： 组长：刘旭刚 副组长：刘建军 成员：李晓军 应急队伍专业负责人：李晓军 应急指挥专业组组长：林晋彬 副组长：胡亮 成员：白旭峰 应急指挥专业负责人：白旭峰
7、地面设施： 综治消防组组长：郑殷文 副组长：申清堂 成员：李晓军 综治消防专业负责人：申清堂 工广、水暖、煤场组组长：樊素新 副组长：徐振清 成员：徐振清、陈彦博、马晋中、张涛、黄云峰、赵志军、王元富 两堂一舍、工广卫生专业负责人：徐振清 煤场管理专业负责人：陈彦博 基建专业负责人：张涛 物资供应存储专业负责：赵志军 水暖专业负责人：王元富
五、职责划分：
1、组长对矿井标准化建设工作全面负责，分管专业副组长是分管业务范围标准化的总负责人，对分管业务的标准化达标工作总负责。
2、各专业副总和助理是本专业标准化工作技术管理的第一负责人。
3、各科室是本专业标准化建设工作的责任主体，科室负责人对本科室分管 3
专业的标准化工作负责。
4、各队组队长、书记是本单位标准化的第一责任人，各队组技术员是本单位标准化技术管理的第一责任人。
5、跟班队干是当班现场标准化管理的第一责任人。班组长是当班现场标准化施工的第一责任人。
六、二〇一五年标准化工作安排： 2015年度确定为我矿标准化工作提升年，全年标准化工作安排概括为“33371”既：通过三项活动“一季一会战、一月一项标准化重点工作，经常性的检查标准化检查和评比活动”。实现三个推动，“一季一会战”，推动系统的标准化提高。“一月一个标准化重点工作活动” 推动专业标准化的提高，“经常性的标准化检查和评比活动”，推动现场标准化的提高。采取七项措施“立足矿井实际、提升标准；立足打好基础，稳步推进；立足源头管控，动态达标；立足以点代面，逐步提高；立足严格考核，强力推进立足精打细算，自主创新立足；；素质提升，夯实基础”。达到 “系统、专业、现场”三达标。从而实现“全矿井标准化水平的整体提升”这一根本性目标。
1、一季一会战。第一季度：“机电管理”达标会战季。由机电副总经理牵头，成立机电会战领导机构，制定完善机电会战达标实施方案，严格实施确保本系统标准化通过机电专项达标活动取得明显提升。 第二季度：“一通三防”达标会战季。由通风副总经理牵头，成立“一通三防”会战领导机构，制定完善一通三防会战达标实施方案，确保本系统标准化通过一通三防专项达标活动取得明显提升。 第三季度：“采、掘、辅运和地测防治水”达标会战季。其中“采、掘、辅运”专业由生产副总经理牵头，成立“采、掘、运”会战领导机构，制定完善“采、掘、运”会战达标实施方案，确保本系统标准化通过“采、掘、运”专项达标活动取得明显提升。“地测防治水”由总工牵头，成立“地测防治水”专业会战机构，制定完善“防治水”会战达标实施方案，确保本系统标准化通过“防治水”专项达标活动取得明显提升。 第四季度：“地面设施”达标会战季。由地面设施分管副总经理牵头，成立 4
“地面设施”会战领导机构，制定完善“地面设施”会战达标实施方案，确保本系统标准化通过“地面设施”专项达标活动取得明显提升。
2、一月一项标准化重点工作。一月份：机电设备管理达标活动（井上、下设备、配件无“四乱”：“乱堆、乱放、乱丢、乱扔”，电器设备无失爆、现场备品、备件、油料管理规范）。达标责任单位：机电科。 二月份：井下机电硐室、移变硐室、临时配电点、地面变电站、风机房、空压机房、主井绞车房达标活动。达标责任单位：电力科、机电科。 三月份：井下电缆（包括光缆、监控电缆、信号电缆）悬挂规范达标活动。达标责任单位：电力科、监控科。 四月份：风水管路吊挂达标活动。达标责任单位：通风科 五月份：通风设施管理达标活动。达标责任单位：通风科。 六月份：抽采系统（包括井上、下抽放泵站、打钻现场施工等抽采工程）达标活动。达标责任单位：抽采科。 七月份：井下现场无积水、无积尘达标活动。达标责任单位：地测科、通风科。 八月份：辅助运输达标活动。达标责任单位：运输科。 九月份：掘进工作面、回采工作面达标行动。达标责任单位：生产科。 十月份：地面消防、供暖（包括锅炉房、热风炉房）、供电、地面材料管理达标活动。达标责任单位：综治办、生活服务中心、机电科、供应科。 十一月份：地面两堂一舍、工广卫生达标活动。达标责任单位：综务科。 十二月份：厂区治安（包括火工品管理）、煤场管理、办公场所达标活动。达标责任单位：综治办、供应科、销售科、综务科。
七、二〇一五年标准化工作保障措施：
1、立足矿井实际、提升标准。在标准化投入上做到精打细算、因地制宜、自主创新、不搞大投入、不搞花架子，着力扭转标准化工作就是是贴磁砖、铺地板、挂灯箱，没有大投入就搞不好标准化的错误思想，把着力点放在提高标准化的真正内涵上。放在采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水等主要生产环节的标准规范要求上来，使矿井始终处 5
于安全生产的良好状态。
2、立足打好基础，稳步推进。以“一季一会战、一月一重点、经常性的检查和评比”三个活动为契机，以专业推进、系统提升、现场达标为目标，不搞全面开花，眉毛胡子一把抓，不搞东奔西跑，小猫钓鱼，东一榔头西一棒槌。各专业组认真组织，严格落实系统会战内容，保着先易后难，先简后繁，按照做好一个点、再做下一个点。以点带线，以线促面，然后带动全矿井标准化工作的整体提高，实现我矿标准化工作的稳步提升。
3、立足源头管控，动态达标。以做好开、峻工验收为前提，严格工程开工条件，标准化工作不达标不允许开工，工程峻工验收不达标，不予工程结算。各专业在开工前必须明确本专业对标准化工作的要求，同时强化各专业对工程施工过程中标准的管控，做到开好头，管过程，结好尾，真正实现动态标准达标，避免二次返工、二次投入。
4、立足以点代面，逐步提高。以现场文明生产为突破口，以井上、下材料“乱堆、乱放、乱丢、乱扔”的“四乱”整治为重点，实现井上下文明生产“66310”目标（文明生产六达到、采煤面6条线、掘进面10条线、三统一）。
“六达到” ：巷道达到每天有人保洁、设备达到每天有人检查、电缆达到每天有人悬挂、材料达到每天有人清理、牌板达到每天有人整理、浮煤达到每天有人清除。 采煤工作面 “六条线”：工作面支架一条线、上下巷超前加强支护一条线、电缆吊挂一条线、管路吊挂一条线、刮板机一条线、皮带运输一条线。 “三统一”：巷道各类电器设备要统一上板上架、材料按标准化统一码放、各类牌板统一制作。 掘进工作面实现“十条线”：锚杆、锚索一条线、风筒吊挂一条线、管路一条线、皮带一条线、材料码放一线、轨道一条线、巷道一条线、照明一条线、电缆一条线、设备一条线。
5、立足严格考核，强力推进 为确保标准化工作稳步提高，按期保质保量完成各项工作，对在标准化建设 6
工作过程中出现的“三不”行为（不执行、不负责、不及时的责任人）按照《标准化考核奖惩办法（试行）》规定进行严格考核；对于连续两个月排名末位的专业和队组，除按规定进行考核外，单位负责人要在矿调度会上做检查；对于连续三个月排名末位的专业和队组，对单位负责人给予降职处分。
6、立足精打细算，自主创新 既要符合标准化要求又要力求节约增效，从牌板自制入手，与生产服务中心协调，除必须大型牌板、制度牌板等由于矿井现有设施，设备无法制作外，其他一律现场牌板立足自制，同时与工会、党群、技术部门在队组开展以标准化“小发明、小创造、小制作，小改造、小设计”“五小”创新竞赛活动，充分调动和发挥基层群众组织的聪明才智，实现标准化工作的创新发展。
7、立足素质提升，夯实基础 强化标准化培训工作，职教部门要将标准化工作纳入到全矿年度培训计划中，各专业要将本专业的标准化培训工作纳入本专业年度培训计划中，持续深入开展“学标、对标、达标”活动，矿将每月8日为标准化培训日，组织一次全矿标准化培训工作，对副队以上管理人员（包括科室人员），进行培训。每月组织一次副队级以上管理人员标准化考核，通过学习、培训、考核，夯实标准化基础，提升各级人员标准化意识和素质，进一步推动全矿井标准化工作的提升。
八、工作要求：
1、责任到位：标准化工作是一个矿井综合管理的具体体现，各单位负责人和分管领导要高度重视标准化建设工作，要把标准化建设工作做为衡量和考核本职工作称职不称职，到位不到位的的一把尺子，工作到位不到位不好先看标准化工作搞的好不好，工作称职不称职先看到标准化工作做的到位不到位，各单位的负责人、专业分管科室、系统分管领导是本单位、专业和系统的第一责任人。
2、认识到位：各单位负责人要端正态度，正确认识标准化建设工作的目的和意义，要充分利用开展的“三个活动”做为提高本系统、本专业、本单位标准化工作的一个抓手，通过“三个活动”促进本系统、专业、单位标准化工作得到进一步提高。
3、组织到位：各单位负责人和分管领导要亲自抓、具体抓，认真组织好本单位标准化工作的开展，不搞形式、不走过场，不做表面文章，通过系统标准提 7
升、专业标准提升、现场标准提升，从而推动全矿井标准化工作的提升。
4、落实到位：各系统、各专业严格完善本系统、专业的标准化检查考核办法，各单位形成本单位的标准化检查考核办法，从而在全矿形成单位自查、专业自评、系统评级的“矿、科、队”三级标准化检查考核体系，标准化办公室将以不定期的动态检查、每月两次的定期专项检查，单位的专业标准化检查，周通报、周考核、月汇总、月评比的标准化检查考核办法，通过落实推动全矿标准化工作的提高。
5、考核到位：标准办将将对每个季度的会战开展情况、每个月的重点工作进展情况，进行定期和不定期的督查，及时进行通报和总结，并严格按照《一缘煤业标准化奖惩考核办法（试行）》，对标准化工作推进不力、执行不到位的单位进行通报考核，并将考核纳入单位绩效和个人月度标准化考核，通过“严考核、强问责”，确保标准化工作稳步推进。8
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安全标准化工作
为贯彻落实***生产监督管理总局发布的《企业安全生产标准化基本规范》（AQ/T9006—2010,以下简称《规范》）和《关于认真组织开展实施工作的通知》（安监总管
第11篇：党支部工作标准化
08级本科生第一党支部工作规程
一、党员发展工作细则
1、提出申请递交入党申请书
a、注意申请书应用交大信纸黑色签字笔书写。
b、尤其注意申请书时间，将积极分子培养表中的考察时间写于入党申请书以后。与学期具体日期相结合保证积极分子培养期为一年。
c、入党申请书一定要结合自己的实际情况包括申请人对党的认识、入党动机等内容，单纯从网上摘抄者不予接纳申请要求。
2、团支部推荐党课学员
a、由于交大有关发展党员的规定有一定改变，团支部先推荐积极分子，党支部最终确定积极分子名单，要求各班党员认真了解团支部推荐同学的具体情况，为以后进一步培养考察奠定基础。
b、党支部各党员在所在团支部推选党课学员时要做好把关，尽量推选学习成绩与思测成绩排名在年级前百分之五十的同学。
c、在每次开展团支部推优参加党课培训团支部会以前，要将发展党员的有关要求与规定告与你团支部书记。
3、党支部讨论确定党课学员名单
a、在确定党课学员名单前召开关于确定入党积极分子的人员名单支部会，各班联系党员在会上做好有关该同学的介绍。最终由党支部确定入党积极分子名单。
4、正式对入党积极分子培养
a、明确党员责任，各培养人认真对团支部积极分子进行培养考察，在一年的培养期中按季度谈话并完成谈话记录（每季度两篇）谈话内容可以采取问答式、总结式的方式了解每季度积极分子的思想动态以及有关理论知识的学习心得的情况，填写谈话记录时要求表中内容填写一律用钢笔或黑色签字笔，要求字迹清晰，表述清楚，不得涂改。各联系党员还应帮助树立正确的世界观、人生观、价值观，建立正确的入党动机，提醒积极分子加强对党的基本知识的学习、认识。不断按照党员标准对照看齐，严格要求，不断进步。
b、支部党员按季度提醒积极分子完成该季度的思想汇报，从学习、生活、工作等方面汇报具体情况、思想变化以及对党的认识。（每季度一篇）
c、积极分子培养表填写时注意事项：曾用名如果没有写无，家庭出身要从工人、农民、干部中选择填写。本人成分填学生，文化程度填高中，本人履历按时间从后至前填写，家庭主要成员职业与政治情况仅填写父母信息，主要亲属社会关系可写爷爷奶奶叔叔等亲属信息，有党员身份的亲属优先。受过何种奖励与处分该项奖励须是大学校级以上。参加工作受何种锻炼中可填写国庆阅兵方阵训练。何时何地参加过何种党派、团体、军队或其他组织？任何职务？此项一般写无。
5、建立积极分子政审材料
a、在建立政审材料以前，各联系党员完成对积极分子父母姓名、工作单位、以及工作单位邮寄信件详细地址的统计工作。 b、向积极分子说明政审材料的重要性，对于父母政审不合格的以及政审材料不齐全的积极分子不予以发展。
c、提醒积极分子尽快将政审材料寄回一面耽误接下来的党员发展工作。
6、推优入党
a、关于民主评议：完成团支部三分之一同学民主评议考察表的填写。
b、关于辅导员意见：要求该发展对象培养人找团委老师完成辅导员意见的填写。 c、关于班主任意见：培养人提前联系班主任老师，避免在发展党员以前由于联系不到班主任老师所导致的发展期延误的情况。
7、填写入党志愿书
a、使用黑色签字笔填写，字迹清楚、工整最好不要出现涂痕。 b、在正式填写入党志愿书以前需要提前准备入党志愿草稿，指导填写内容注意说明：要写明在自己的成长阶段对党的认识、了解，从工作、学习、生活等方面阐述自己的思想变化以及接受党组织考验的决心。
c、关于入党志愿书填写注意事项： 学历填高中，学位填无，单位填交大，现居住地填写到学校寝室，有何专长可写可不写没有写无。本人经历同积极分子考察表学历填写方法。 何时何地参加过何种民主党派或工商联、任何职务。何时何地参加过何种反动组织或封建迷信组织，任何职务，有何活动，以及该项没有填无，有何其他政治历史问题，结论如何该项没有填无，一定要看清家庭主要关系成员情况这个栏目不需要填写！其他社会成员关系情况填写内容同积极分子考察中内容。需要向党组织讲明的问题该项没有填无。入党介绍人意见写明被介绍人的现实表现，注重对党的认识和学习、工作等方面的作用。强调介绍人应阐明愿意介绍xxx加入中国共产党，成为中共预备党员。
8、召开支部发展党员大会
a、各班联系党员须准备该发展人平时在学习、生活、工作中的表现情况。
9、
预备党员预备期考察
a、培养联系人应在为其完成预备党员考察登记表上填写每季度的考察写实记录。
b、督促预备党员半年交一份小结，全年交一份总结，预备期满时交一份转正申请。
10、召开转正大会
二、党支部工作手册填写
这是一项十分重要的工作，在历次党建评估中重要的检查内容，并且是必查内容。党支部工作手册的填写要求不缺页，即：每一页、每一项都是党支部工作的内容范畴。手册按照自然年填写，要求从年度工作计划要点到每个学期执行情况，从党支部委员会会议记录到党支部活动记录、民主生活会记录、党支部活动情况登记表、党员调度情况统计、党员和入党申请人基本信息、党员发展计划、年终总结等一一都要体现于党支部工作手册中。
具体填法：
1.掌握要点：不缺页。填写中按照顺序，不缺页，每项都填。 2.要上下衔接：支委会讨论决定要兑现于党支部活动记录中，包括确定会议内容、时间、地点。
3.及时记录：做到及时记录，尽量不要后补。
4.记录要清楚：记录要求写实，包括党日活动、支委会研究内容，支委发言；党支部生活中：党员发言，支部决策、讨论问题，解决方式，确定培养入党积极分子的讨论；确定发展对象的讨论，发展党员的程序、发言等等都是必填内容。
5.填写要求：签字笔或深色钢笔。字迹清楚，内容明确。
三、党费收取工作
按季度每人收取0.6元，分别在每季度收取一次。
四、党日活动
按照学校相关文件要求积极开展党日活动，使大家在活动中进一步增强对党的认识，增长党的理论知识，提高自身党性修养。
五、党员管理
1、在每次结束发展党员工作后及时向党委更新支部成员信息，若有党员转出为其办理党员转出手续。
2、一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒，党支部必须建立良好的纪律，纪律性应当是每位党员应当具备的基本素质。
a、按时参加党支部活动包括日常活动以及民主生活会，有事须向书记请假，落实支部活动签到制度，量化学习成绩、平时表现、对支部贡献作为考核支部党员的标准，将量化结果作为支部内评议最主要的标准。
b、明确发展党员工作的重要性及严肃性，若由于联系党员或发展对象原因没有按照要求（截至时间以及相关材料）或在发展党员工作中存在严重问题和材料不齐全的，认为该发展对象发展条件尚不成熟，该发展对象将不能予以发展。
08级本科生党支部委员会
2010.10.06
第12篇：标准化工作会议纪要
标准化工作会议纪要
会议名称：安全标准化培训学习及整改工作分工时间：2010 年 5 月 26 日地点：XX 矿会议室主持人：石教云主讲人：李胜华记录人：郭正春参加者：石教云李胜华周木望刘才学韩建平张有庆洪元福郭正春
一、安全标准化学习培训内容
1、什么是安全标准化？
2、安全标准化的发展。
3、创建标准化的意义。
4、安全标准化的创建要求；
5、安全标准化的创建步骤。
6、安全标准化的创建评分办法说明。
二、安全标准化系统元素项目分工及整改内容
1、修订安全生产方针管理制度和安全生产目标制度；整改责任人：石教云完成时间：6 月 3 日前
2、初步拟订符合 XX 矿实际的安全生产方针，并下发调查问卷，完成安全生产方针的制订工作；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 3 日前
3、以文件形式下发安全生产方针；整改责任人：周木望完成时间：6 月 5 日前
4、对所有员工进行安全生产方针培训；整改责任人：各部门负责人督办人：郭正春完成时间：6 月 7 日前
5、在 XX 矿显要位置选择 2—3 处将 XX 矿安全生产方针上墙；整改责任人：周木望完成时间：6 月 8 日前
6、制订目标考核办法；整改责任人：石教云协助人：郭正春完成时间：6 月 3 日前
7、进行安全生产目标考核并完善考核档案；整改责任人：郭正春协助人：各部门负责人完成时间：6 月 10 日前
8、单独制订或在 2009 年安全工作计划中制订“安全生产目标实施计划”；整改责任人：石教云协助人：郭正春完成时间：6 月 15 日前；
9、分解安全生产目标（指标）整改责任人：石教云协助人：郭正春完成时间：6 月 15 日前会议纪要会议名称：制订 XX 矿安全生产方针时间：2009 年 6 月 2 日地点：安全科办公室主持人：赵甫赐石教云记录人：郭正春参加者：赵甫赐石教云詹金保刘才学韩建平张友庆洪元福郭正春冯声明周木望
一、通报 XX 矿安全生产方针调查问卷情况；郭正春：
1、安全第
一、防治结合、科技创新、重在落实；6 人选择
2、安全第
一、防治结合、科技兴安、重在落实；11 人选择
3、安全发展、科技兴安、遵章守纪、保障安全；5 人选择
4、安全第
一、生产第
二、以人为本、标本兼治；5 人选择
5、关爱生命、确保安全、科学治理、持续发展；16 人选择
6、以人为本、防治结合、标本兼治、重在落实；54 人选择
7、安全发展、防治结合、遵章守纪、重在落实；7 人选择
8、安全发展、科技兴安、防治结合、重在落实；1 人选择
9、安全发展、科技兴安、防治结合、持续改进；2 人选择
二、制订安全生产方针、XX 矿安全领导小组成员讨论发表意见洪元福：以人为本、防治结合、标本兼治、重在落实刘才学：安全生产方针必须有“安全第一”这个词汇郭正春：安全第
一、防治结合、科技兴安、重在落实周木望：安全第
一、防治结合、科技兴安、重在落实韩建平：安全第
一、防治结合、科技兴安、重在落实张友庆：安全第
一、防治结合、科技兴安、重在落实詹书记：安全第
一、防治结合、科技兴安、重在落实石经理：安全第
一、防治结合、科技兴安、重在落实赵经理：安全第
一、预防为主、综合治理、和谐发展
三、经 XX 矿安全领导小组讨论通过，确立安全生产方针为；《安全第
一、防治结合、科技兴安、重在落实》石经理：
1、由 XX 矿办公室下发文件，确立 XX 矿安全生产方针。
2、各车间、科室组织员工学习培训 XX 矿安全生产方针。
3、XX 矿负责人（石经理）与各车间、科室负责人签订安全生产目标责任书，有安全科每月进行考核并将考核结果公布。
4、各车间、科室与员工必须签订安全生产目标责任书，并每月进行考核，将考核结果公布。赵经理：今天主要是开展安全标准化创建工作，制订 XX 矿安全生产方针讨论会议，根据国家安全形式，企业安全达标。下一步工作各部门必须要配合协调，搞好安全标准化创建工作。
1、各部门组织员工培训讲解 XX 矿安全生产方针。
2、XX 矿制订的安全生产方针必须在显眼位置上墙公布。
3、每位员工必须签订安全生产目标责任书，由安全科负责督促到位。会议纪要会议名称：安全标准化培训学习及项目整改分工时间：2009 年 6 月 3 日地点：XX 矿会议室主持人：石教云主讲人：李胜华记录人：郭正春参加者：石教云李
胜华周木望刘才学韩建平张有庆洪元福郭正春
一、安全标准化学习培训内容
1、安全生产法律法规与其他要求；
2、安全生产组织保障；
二、安全标准化系统元素项目分工及整改内容
1、制订员工对安全生产法律法规意识的识别、提升、跟踪有关规定；整改责任人：石教云完成时间：6 月 6 日
2、安全生产法律法规问卷调查；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 20 日
3、根据调查情况制订员工法律法规意识提升计划；整改责任人：石教云协助人：郭正春完成时间：6 月 20 日
4、修订制度确定负责法律、法规识别、获取、评审与更新的部门、人员及其职责；整改责任人：石教云完成时间：6 月 15 日
5、收集适用于企业的法律、法规清单；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 15 日
6、保管存档安全生产法律法规；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 12 日
7、对员工进行有关全生产法律法规培训并完善档案；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 15 日
8、修订全生产法律法规、识别、获取、评审、更新的制度；整改责任人：石教云完成时间：6 月 15 日
9、制定安全生产责任制、沟通、培训、评审管理制度；整改责任人：石教云完成时间：6 月 20 日
10、修订负责人、管理人员及职能部门和岗位的安全生产责任制；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 20 日
11、安全机构设立与人员任命文件；整改责任人：由经理办公会完成时间：研究决定
12、签发安全管理人员岗位任命书及接受任命的人员签字；整改责任人：由经理办公会完成时间：研究决定
13、安全领导小组会议纪要记录保存；整改责任人：刘才学完成时间：6 月 28 日
14、选举员工代表；整改责任人：工会完成时间：6 月 15 日
15、员工代表职责上墙；整改责任人：周木望完成时间：6 月 10 日
16、设立意见箱收集并反馈员工安全、健康事项的制度；整改责任人：周木望完成时间：6 月 15 日
17、修订问文件与资料的识别控制制度；整改责任人：石教云完成时间：6 月 15 日
18、建立标准化系统文件；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 20 日
19、标准化系统文件装订成册发放；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 20 日20、许可文件（操作票、安全确认票）整改责任人：郭正春协助人：韩建平洪元福成时间：6 月 20 日
21、员工参加标准化系统文件制定、评审与修订；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 20 日会议纪要会议名称：选举员工代表时间：2009 年 6 月 15 日地点：XX 矿会议室主持人：詹金保记录人：郭正春参加者：詹金保石教云周木望刘才学袁正松张友庆赵利清郭正春韩建平曹晓扬发言内容詹金保书记：
1、按比例进行选举，50 人选出 1 人。按 XX 矿人数比例选出 2 人，选出男员工和女员工各 1 人。
2、各部门领取选票组织员工进行公平、公开选举。
3、员工代表确定 4 名候选人，分别是；赵学军、程玉霞、柯细亮、方峰松，选举其中 2 人为员工代表。
4、选举员工代表要求：能遵守 XX 矿各项规章制度，工作认真负责，有开拓进取、真诚奉献精神。
5、选举员工代表规矩：同意“√”，另选他，不同意“×”人：直接写出姓名。
6、选出的员工代表，今后参与 XX 矿规章制度的修订员工代表积极参加自己职责和安全生产等方面的知识培训，清楚自己的安全生产责任制。 2009 年 6 月 15 日会议纪要会议名称：安全标准化培训学习及项目整改分工时间：2009 年 6 月 18 日地点：XX 矿会议室主持人：石教云主讲人：李胜华记录人：郭正春参加者：石教云李胜华周木望刘才学韩建平张友庆郭正春
一、安全标准化学习培训内容
1、安全生产组织保障
2、风险管理
3、安全教育与培训
4、生产工艺系统安全管理
5、设备设施安全管好
二、安全标准化系统元素项目分工及整改内容安全生产组织保障
1、修订外部联系制度和内部沟通制度；整改责任人：石教云完成时间：6 月 30 日
2、完善识别外部联系对象的档案；整改责任人：郭正春协助人：各部门负责人完成时间：6 月 25 日
3、完善外部安全投诉档案；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 30 日
4、完善安全技术措施交底记录、检修维修安全措施培训记录、重大工程施工组织设计培训记录等档案存档；整改责任人：刘才学韩建平完成时间：7 月 5 日
5、按内部沟通制度落实经理接待日，做好接待和处理记录；整改责任人：石教云完成时间：7 月 5 日
6、在 XX 矿显要位置设立意见箱；整改责任人：周木望完成时间：6 月 28 日
7、在安全意识调查问卷中进行合理化
建议佂集，对合理建议进行安排；整改责任人：郭正春协助人：各部门负责人完成时间：6 月 28 日
8、设置专栏展示安全设备状况和使用情况；整改责任人：韩建平协助人：刘才学张友庆完成时间：7 月 5 日
9、制订安全标准化评审制度，完善有关评审表格等文件；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
10、制订供应商管理制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
11、将乙方和重要的供应商有关资格证明文件存档；整改责任人：郭正春协助人：韩建平完成时间：7 月 10 日
12、修订并与乙方从新签订安全管理协议；整改责任人：石教云完成时间：6 月 25 日
13、将乙方培训档案复印甲方存档；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 30 日
14、完善对乙方的考核档案；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 30 日
15、制订安全奖惩制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
16、完善安全奖惩档案及制订奖励发放表；整改责任人：郭正春协助人：周木望完成时间：6 月 30 日
17、收集先进员工表彰文件及平时表扬通告；整改责任人：周木望协助人：刘才学张友庆完成时间：6 月 30 日
18、在 09 年安全工作计划中对工余安全生产提升作出计划；整改责任人：石教云协助人：周木望完成时间：7 月 10 日
19、购买工余安全宣传资料，评审前在矿区显要位置张贴；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 5 日20、对工余事故进行分析；整改责任人：石教云协助人：郭正春完成时间：7 月 15 日
21、完善工余安全培训记录；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 10 日风险管理
1、制订风险评价制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
2、制订风险评价计划；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
3、制订关键任务识别与分析、关键任务观察制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
4、制订强制性受权工作流程识别制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
5、根据评价结果编制关键任务清单；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 15 日
6、根据评价结果写作业指导书；整改责任人：李胜华完成时间：7 月 20 日安全教育与培训
1、制订识别、提升员工安全意识的制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 15 日
2、制作员工分配通知书，由各单位制定专人对员工意识、法律法规意识进行跟踪，待新员工试用或实习期满后，将通知单送安全部门存档；整改责任人：各部门负责人完成时间：7 月 5 日
3、出卷调查员工安全意识情况；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 8 日
4、制订员工安全意识提升计划；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
5、制订识别培训需求的制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
6、根据要求修订培训计划；整改责任人：石教云完成时间：7 月 10 日
7、完善培训档案；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 15 日生产工艺系统安全管理
1、制订设计管理制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 15 日
2、将设计有关文件归档；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 15 日
3、制订采矿工艺管理制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 15 日
4、修订提升运输、供配电、通风、防排水、防灭火系统管理制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 15 日
5、检查矿井提升系统安全保护装置是否符合安全规程；整改责任人：韩建平完成时间：7 月 10 日
6、检查提升系统设置的信号装置是否符合安全规程；整改责任人：韩建平完成时间：7 月 10 日
7、检查矿井供配电系统设置的漏电保护装置是否符合安全规程；整改责任人：韩建平完成时间：7 月 10 日
8、检查地面电力设施的避雷装置是否符合安全规程；整改责任人：韩建平完成时间：7 月 10 日
9、增加通风构筑物；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 20 日
10、危险场所设置安全栅栏和标志；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 20 日
11、收集矿区水文地质存档；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 5 日
12、检查消防隔离设施、配置的消防设备和器材否符合安全规程；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 10 日
13、修订变化的管理制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 15 日
14、收集复工复产及专家评审验收资料存档；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 5 日设备设施安全管理
1、制订设备设施管理制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 15 日
2、特种作业人员证件存档；整改责任人：郭正春完成时间：6 月 30 日
3、完善设备档案及设备机台责任人上墙；整改责任人：
韩建平完成时间：7 月 5 日
4、机械设备检验检测证书存档；整改责任人：郭正春完成时间：7 月 5 日
5、制订设备设施维护制度；整改责任人：石教云完成时间：7 月 15 日
6、制定设备设施的维护计划；整改责任人：韩建平完成时间：7 月 15 日
7、收集设备的矿用安全标志及有关资质证书；整改责任人：韩建平协助人：郭正春完成时间：7 月 5 日
8、检查机电设备的保护接地与接零是否符合安全规程；整改责任人：韩建平协助人：各部门负责人完成时间：7 月 20 日 2009 年 6 月 18 日
第13篇：党支部工作标准化
08级本科生第一党支部工作规程
一、党员发展工作细则
1、提出申请递交入党申请书
a、注意申请书应用交大信纸黑色签字笔书写。
b、尤其注意申请书时间，将积极分子培养表中的考察时间写于入党申请书以后。与学期具体日期相结合保证积极分子培养期为一年。
c、入党申请书一定要结合自己的实际情况包括申请人对党的认识、入党动机等内容，单纯从网上摘抄者不予接纳申请要求。
2、团支部推荐党课学员
a、由于交大有关发展党员的规定有一定改变，团支部先推荐积极分子，党支部最终确定积极分子名单，要求各班党员认真了解团支部推荐同学的具体情况，为以后进一步培养考察奠定基础。
b、党支部各党员在所在团支部推选党课学员时要做好把关，尽量推选学习成绩与思测成绩排名在年级前百分之五十的同学。
c、在每次开展团支部推优参加党课培训团支部会以前，要将发展党员的有关要求与规定告与你团支部书记。
3、党支部讨论确定党课学员名单
a、在确定党课学员名单前召开关于确定入党积极分子的人员名单支部会，各班联系党员在会上做好有关该同学的介绍。最终由党支部确定入党积极分子名单。
4、正式对入党积极分子培养
a、明确党员责任，各培养人认真对团支部积极分子进行培养考察，在一年的培养期中按季度谈话并完成谈话记录（每季度两篇）谈话内容可以采取问答式、总结式的方式了解每季度积极分子的思想动态以及有关理论知识的学习心得的情况，填写谈话记录时要求表中内容填写一律用钢笔或黑色签字笔，要求字迹清晰，表述清楚，不得涂改。各联系党员还应帮助树立正确的世界观、人生观、价值观，建立正确的入党动机，提醒积极分子加强对党的基本知识的学习、认识。不断按照党员标准对照看齐，严格要求，不断进步。
b、支部党员按季度提醒积极分子完成该季度的思想汇报，从学习、生活、工作等方面汇报具体情况、思想变化以及对党的认识。（每季度一篇）
c、积极分子培养表填写时注意事项：曾用名如果没有写无，家庭出身要从工人、农民、干部中选择填写。本人成分填学生，文化程度填高中，本人履历按时间从后至前填写，家庭主要成员职业与政治情况仅填写父母信息，主要亲属社会关系可写爷爷奶奶叔叔等亲属信息，有党员身份的亲属优先。受过何种奖励与处分该项奖励须是大学校级以上。参加工作受何种锻炼中可填写国庆阅兵方阵训练。何时何地参加过何种党派、团体、军队或其他组织？任何职务？此项一般写无。
5、建立积极分子政审材料
a、在建立政审材料以前，各联系党员完成对积极分子父母姓名、工作单位、以及工作单位邮寄信件详细地址的统计工作。
b、向积极分子说明政审材料的重要性，对于父母政审不合格的以及政审材料不齐
全的积极分子不予以发展。
c、提醒积极分子尽快将政审材料寄回一面耽误接下来的党员发展工作。
6、推优入党
a、关于民主评议：完成团支部三分之一同学民主评议考察表的填写。
b、关于辅导员意见：要求该发展对象培养人找团委老师完成辅导员意见的填写。 c、关于班主任意见：培养人提前联系班主任老师，避免在发展党员以前由于联系
不到班主任老师所导致的发展期延误的情况。
7、填写入党志愿书
a、使用黑色签字笔填写，字迹清楚、工整最好不要出现涂痕。
b、在正式填写入党志愿书以前需要提前准备入党志愿草稿，指导填写内容注意说
明：要写明在自己的成长阶段对党的认识、了解，从工作、学习、生活等方面
阐述自己的思想变化以及接受党组织考验的决心。
c、关于入党志愿书填写注意事项： 学历填高中，学位填无，单位填交大，现居
住地填写到学校寝室，有何专长可写可不写没有写无。本人经历同积极分子考
察表学历填写方法。 何时何地参加过何种民主党派或工商联、任何职务。何
时何地参加过何种反动组织或封建迷信组织，任何职务，有何活动，以及该项
没有填无，有何其他政治历史问题，结论如何该项没有填无，一定要看清家庭
主要关系成员情况这个栏目不需要填写！其他社会成员关系情况填写内容同积
极分子考察中内容。需要向党组织讲明的问题该项没有填无。入党介绍人意见
写明被介绍人的现实表现，注重对党的认识和学习、工作等方面的作用。强调
介绍人应阐明愿意介绍xxx加入中国共产党，成为中共预备党员。
8、召开支部发展党员大会
a、各班联系党员须准备该发展人平时在学习、生活、工作中的表现情况。
9、预备党员预备期考察
a、培养联系人应在为其完成预备党员考察登记表上填写每季度的考察写实记录。
b、督促预备党员半年交一份小结，全年交一份总结，预备期满时交一份转正申请。
10、召开转正大会
二、党支部工作手册填写
这是一项十分重要的工作，在历次党建评估中重要的检查内容，并且是必查内容。党支部工作手册的填写要求不缺页，即：每一页、每一项都是党支部工作的内容范畴。手册按照自然年填写，要求从年度工作计划要点到每个学期执行情况，从党支部委员会会议记录到党支部活动记录、民主生活会记录、党支部活动情况登记表、党员调度情况统计、党员和入党申请人基本信息、党员发展计划、年终总结等一一都要体现于党支部工作手册中。具体填法：
1.掌握要点：不缺页。填写中按照顺序，不缺页，每项都填。
2.要上下衔接：支委会讨论决定要兑现于党支部活动记录中，包括确定会议内容、时间、地点。
3.及时记录：做到及时记录，尽量不要后补。
4.记录要清楚：记录要求写实，包括党日活动、支委会研究内容，支委发言；党支部生活中：党员发言，支部决策、讨论问题，解决方式，确定培养入党积极分子的讨论；确定发展对象的讨论，发展党员的程序、发言等等都是必填内容。
5.填写要求：签字笔或深色钢笔。字迹清楚，内容明确。
三、党费收取工作
按季度每人收取0.6元，分别在每季度收取一次。
四、党日活动
按照学校相关文件要求积极开展党日活动，使大家在活动中进一步增强对党的认识，增长党的理论知识，提高自身党性修养。
五、党员管理
1、在每次结束发展党员工作后及时向党委更新支部成员信息，若有党员转出为其办理党员转出手续。
2、一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒，党支部必须建立良好的纪律，纪律性应当是每位党员应当具备的基本素质。
a、按时参加党支部活动包括日常活动以及民主生活会，有事须向书记请假，落实支部活动签到制度，量化学习成绩、平时表现、对支部贡献作为考核支部党员的标准，将量化结果作为支部内评议最主要的标准。
b、明确发展党员工作的重要性及严肃性，若由于联系党员或发展对象原因没有按照要求（截至时间以及相关材料）或在发展党员工作中存在严重问题和材料不齐全的，认为该发展对象发展条件尚不成熟，该发展对象将不能予以发展。
08级本科生党支部委员会2010.10.06
第14篇：安保工作先进事迹
安保工作先进事迹
今年以来，特别是十八大安保工作开展以来，六营门社区流管员齐艳同志始终保持高度的政治责任感和敏锐性，认真履职尽职，服从领导工作安排。
深入开展“喜迎十八大安保我先行”工作期间，严查流动人口信息，在入户检查各门店流动人口登记情况的同时仔细检查各出租房屋的安全防火措施，目前本辖区统计炉火5户，其中物业3户，汽配1户，北京涮羊肉1户。 齐艳同志发扬不怕苦不怕累的精神，连续作战，不向组织讲条件说困难，积极配合其他部门的工作，消除安保工作隐患，确保各项工作有效衔接，促使安保工作落到实处，以饱满的工作热情，严谨的工作态度投入到现行工作中，体现高度的责任心与荣誉感。
六营门社区
2012-11-5
第15篇：未成年工作先进事迹
少年兴则国兴，少年强则国强”。未成年人是祖国的花朵，是祖国未来的建设者和接班人，未成年人的思想道德建设，关系到祖国的兴衰与发展，关系到社会的安定团结，关系到千家万户的幸福，进一步加强未成年人的思想道德建设，是全社会的共同任务，更是博物馆的重要职责。博物馆宣教部，是实施对未成年人的思想道德教育的职能部门。近年来，主要作了以下几个方面的工作。
一、加强爱国主义教育基地建设，充分发挥阵地宣传的教育职能。
博物馆是弘扬民族精神，传承中华文明的重要阵地，是爱国土义教育基地。多年来，博物馆坚持以爱国主义教育基地建设为核心，不断加强对未成年人的思想道德建设。自2003年起我馆在全省率先实行对未成年人免费开放，陕西省电视台等新闻媒体作了报道。在中央宣传部、文化部等关于加强未成年教育的文件下发后，我们进一步加强了这方面的工作。
首先，加强了对未成年人思想道德建设工作的领导，全面落实各项工作任务，加强爱国主义教育基地建设。近几年来我们先后与相家庄小学、经二路小学、铁五处子校、宝桥子校以及市区的20多所大专院校，中小学校建立长期的良好的共建关系。未成年人思想道德建设，列入到博物馆重要日程，党政齐抓共管，主要领导亲自过闻，主管领导参与、策划，及时检查、督促落实，职能部门各司其职通力合作，未成年人的思想道德建设工作健康发展。
二、创新宣传形式，积极开展向未成年人宣传教育活动我们除了搞好阵地宣教的同时，积极探索特色活动的途径，采取“请进来，走出去”的宣传方法，已先后多次进入学校举办“爱我家乡、知我家乡”的主题宣传活动。2006年9月，宣教部的五名同志，再一次走进铁五处学校校园，运用图片、幻灯片，结合中小学生的思想道德政治历史教材，图文并茂地向学生宣讲宝鸡历史文物。讲解员生动的现场讲解，丰富多彩的宣教活动，生动有趣、寓教于乐，真正发挥第二课堂的作用，使学生们认识到了中华民族的悠久历史和传统美德，增强青少年的民族自尊心、自豪感，树立正确价值观、人生观，为青少年提供丰富的精神食粮，引领青少年健康快乐成长，激发学习知识的兴趣和热情，
培养不断进取的精神。
2007年6月26日，主管领导张亚炜副馆长以身作则，亲自客座新民路小学，为小学高年级优秀学生宣讲宝鸡历史文化，课堂气氛非常活跃，同学们争先恐后提问交流，表现出强烈的求知欲望，通俗生动的讲座，受到了校方和同学们的高度好评，使宣
教活动更具有实效性。
博物馆的工作人员，还主动到学校上门联系邀请中小学生来馆参观，在确保安全的情况下，有计划的组织市区中小学参观，每年寒暑假期间，我们还免费接待了大量的来自全国各地的青少年夏令营，仅2004年以来，人数多达15，000余人次，讲解宣教300多场。
三、强化服务意识，立足本职积极为未成年人服务
为了宣传教育工作落在实处，有成效，在每次中小学参观中，博物馆是精心安排，周密筹划，针对中小学的特点，开展形式多样的宣教方式，讲解员用浅显易懂的语言，提问和反问互动的方式，形象生动的故事形式，调动学生的积极性和参与性，采用征文评选比赛等，加强加深参观印象和了解，让学生在轻松愉快的氛围中感受祖国博大精深的人文历史和传统文化，让他们回眸历史，展望未来，激发他们浓厚的兴趣和爱好，启发他们刻苦学习为建设美好家园和祖国而努力奋斗。
由于学生的参观较为集中、人数多，讲解工作比平时更忙，更辛苦。在展厅没有取暖和降温条件下，讲解员往往顶着酷暑严寒，或汗流浃背，或冷的哆嗦，一站就是一个多小时，可她们依然是面带微笑，细致耐心地讲解和解答学生的每一个问题，唯恐遗留下一个问题。在遇到疑问时，讲解员总是不辞辛苦翻阅大量资料，直到弄通弄懂，给学生一个满意的答复，才肯罢休，受到了校方和家长的一致好评。她们嗓子喊哑了、脚被踩肿了，从不计较、毫无怨言，而是把为未成年人思想道德教育服务，当作是义不容辞的神圣职责，尽职尽责。博物馆因此被命名为“陕西省青少年爱国主义教育基地”、“宝鸡市青少年爱国主义教育基地”。陕西省红领巾示范基地，2004年我馆还是全省青少年文明号经验交流会现场之一，宣教部多次被旅游局、团市委评为“青年文明号”。2005年在陕西省未成年教育的演讲比赛中，宣教部的杨娟、张星星两位同志，取得了优异的成绩。
博物馆是未成年人思想道德建设的前沿阵地，是未成年思想道德教育的生动课堂。让广大青少年爱上博物馆，自觉走进博物馆，从博物馆得到快乐、熏陶、感染、启迪、教益，使博物馆真正成为未成年人学习历史知识，了解革命传统的重要课堂，成为增强爱国情感，培育民族精神的重要阵地，成为陶冶道德情操，提高思想修养的重要场所，积极发挥爱国主义教育基地的作用，是博物馆义不容辞的职责，和长期、艰巨的工作任务。我们一定坚持以人为本，全面加强爱国主义基地建设，更加充分发挥基地作用，进一步做好未成年人宣传教育工作，为构建合谐社会，为我市两个文明建设作出新的更大的贡献。
第16篇：预防接种工作先进事迹
“健康所系，生命相托”
——沙道卫生防疫站预防接种门诊护士刘玲先进事迹
沙道卫生预防接种门诊，是一所具有专业水平的预防接种。自承担辖区预防接种工作以来，预防接种门诊始终坚持“预防为主”的方针，为保障辖区人民群众尤其是少年儿童的身体健康做出了积极的贡献。多年来这个集体以雷厉风行的作风，精湛的技术，良好的职业道德在平凡而艰苦的岗位上用情工作，用心服务，在平凡的工作岗位上，做出了不平凡的业绩，赢得了社会和服务对象的一致好评。而这个集体中的个体——刘玲无疑又是其优秀的代表。
为了确完成各种工作，刘玲让这个外形瘦小却内心坚毅的女子，每天提前半小时到岗，做好每项准备工作：打扫卫生、烧好迎接接种对象的开水、做好各种消毒准备„„
下午她也总是最后一个离开办公室，即使老公外地工作，整个家庭重担压在这个弱女子身上，她也从不肯因为此而破例。孩子因为放学无人带，她把她送到老师家，等自己下班了才接回家给她弄饭督促家庭作业，晚上等孩子睡觉了才开始做家务至深夜。有一次孩子放学，精神萎靡的来到办公室，告诉妈妈她头疼，可是当时由于接种的孩子很多，而且有的由于路途遥远，想到此她顾不及自己的孩子，只叫她自己赶快拿一块钱去买东西吃，孩子说什么也不去，只是自己站在一旁默默流泪，等到她忙出来的时候，才发现孩子满脸通红，一量体温，才发现是39.8度的高烧，她才满是愧疚的赶快带着自己的孩子去看医生„„
上班期间，她总是说：“我来自农村老百姓，老百姓不容易，我们一定好好待他们”她是这样说的，也是这样做的。工作中她总是带着微笑，给接种对象做好各种药理解释和宣传，即使遇到少数难缠无理的对象，听到在过激无理的言论，她始终以温柔和蔼的态度，耐心的做好宣传。好几次，由于其它原因孩子出现不适，硬说这是她接种所致而无理取闹，这个坚强女子数次偷偷流泪，但还是强颜欢笑为其耐心解释，以其女性特有的温柔化掉隔阂的寒冰，为医院减少了不必要的麻烦和纠缠。很多时候，同事都劝她休息一段时间，好好陪陪孩子和家人，她却说：“我食人俸禄，就该为人民分忧，做好本职工作才对得起良心”。 她就是靠着这种爱岗敬业的精神，为人民群众尤其是少年儿童筑就了一道道可靠的健康屏障。
“一个都不能少”是免疫接种的工作目标。为了实现这一目标，她每天接待儿童达数百余人次，中午根本下不了班，她就在办公室里简单吃几口饭继续迎接工作。为了确保不漏掉一个孩子，除固定接种点外，在辖区内各中小学均设立临时接种点。她还在必要的时候，随科室下乡风里来雨里去，始终坚守在预防接种工作岗位上。
“健康所系，性命相托”，为了这一崇高的事业，为了这份沉甸甸的责任，刘玲每天就象陀螺似的一直转个不停，从上班的那一刻起，常常是连喝水的时间也没有，上完一个班下来，累得汗流浃背，筋疲力尽。繁重的工作，使她的大脑高度紧张，但就是在接种人员相对短缺，超负荷的劳动强度下，她仍然以饱满的热情迎接每天的工作。看到她们忙碌的身影，许多儿童家长情不自禁地说：“你们真是太辛苦了！”
付出总是有回报的，经过刘玲这样的工作人员努力，沙道卫生院防疫站的各项工作得到了社会的广泛赞许，也正是因为无数个刘玲辛勤无私的付出，为沙道人民筑起一道坚不可摧的保障生命的健康屏障。
第17篇：普法工作先进事迹
主要事迹：
该同志在“五五”普法工作中，结合**工作实际，创新普法工作方式方法，不断将普法工作引向深入，使全市的普法依法治理工作迈上了一个新台阶。
该同志牢固树立法治先行的观念，带头学法，加强法治意识，自觉用法律法规来监督自己。不断规范完善工作机制，不断加强各部门单位之间的协调，明确了部门职责，进一步促进了普法工作的制度化、规范化。坚持整合资源，创新形式，抓载体、搭平台，先后开通了普法网，创办了《司法报》和《普法简报》，协办了《****》刊物，使普法依法治理工作信息、经验交流和工作研讨得到更快捷广泛的交流和推广。
该同志在“五五”普法工作中，坚持学用结合、以点带面的工作思路，以公务员队伍及领导干部学法用法作为工作切入点，在全市范围内扎实开展了“法律五进”活动，带动全民学法用法。连续多年组织了全市大规模普法大会考，从农村村两委成员到市五大班子领导，每年参考人数都在**万人以上，坚持以考促学、以考促用的宗旨，这引起了全社会的高度关注和良好反响，《****》在头版进行了专题报道，《**日报》、《****报》、《**日报》等媒体也对此进行了专题报道。通过强有力的工作，**市领导干部依法决策、依法执政的能力和水平得到全面提升。 在广泛开展普法宣传的基础上，扎实开展了依法治理工作。在全市全面推行执法责任制、执法公示制，狠抓机关效能建设、作风建设、政务公开和审批制度改革，有力推进了法治政府建设。基层民主法治建设扎实开展，“民主法治示范村”等创建活动有力推动了新农村建设进程，使法治城市创建工作开展有章可循，也使**市依法治理工作掀开了新的篇章。 经过不懈努力，全市公务员队伍特别是领导干部的法律素质和法治理论水平不断提高，各级各部门依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力不断增强。全市公民学法、用法、守法的自觉性和积极性日趋高涨。基层民主法制建设稳步推进。
第18篇：财务工作先进事迹
财务工作先进事迹
XXXX同志2011年从部队转业到市财政局，先后从事工资统发和社会保障工作至今，财务工作先进事迹。几年来，他刻苦钻研财政业务，认真履行工作职责，在平凡的岗位上埋头苦干，任劳任怨，默默奉献，出色完成了各项任务，展现了一名共产党员崇高的理想追求和财政干部奋发有为的精神风貌。
工资统发是近年来财政支付方式改革的一项重要内容，在启动之初时间紧、任务重，刚从部队转业的他，被直接选派到临时组建的局工资统发办公室工作，面对全新的财政业务和巨大的工作压力，他毫无怨言，努力克服各种困难，确保高效率、高质量地完成领导交办的任务。刚开始业务不熟悉，他就主动向相关科室和部门请教，并利用业余时间加强学习;遇到技术性问题，他总能结合平时工作与软件设计部门及时沟通，提出修改完善方案，通过一段时间的钻研摸索，很快成为工作中的业务骨干。他与其他同事一道，先后完成了市直200多个机关事业单位1万多名职工的工资数据审核和录入工作，建立起财政供给人员工资档案和较为完善的工作流程。他经常放弃休息日，认真核对和办理各种工资变更调整事项，加强与代发银行、社保经办机构、地税等部门的协调和数据传递，确保了全市工资统发工作的平稳运行。
2011年机构改革，局里安排他在继续做好工资统发工作的同时，定岗到社会保障科从事卫生系统和上划单位的支出管理工作，他又以饱满的热情投入到新的事业中。他所联系的单位，人员多，经费供给渠道复杂，为提高财政资金的使用效率，他坚持定期分析单位的财务收支状况，深入基层开展调研，努力掌握第一手资料，为领导决策提供科学的依据，事迹材料《财务工作先进事迹》。 在日常工作中，他能严格执行各项规章制度和工作程序，认真审核部门编制的收支预算，及时准确地办理资金拨付，把各项财政政策落实到具体工作中;在2003年防治“非典”的战斗中，他按照上级的部署，全力以赴，打破常规，急事急办，及时下拨资金，为一线工作开展提供财力保障，并建立起市、县(区)财政系统信息传递渠道;同时他认真执行防治“非典”资金投入和使用情况日报告制度，按时编报各类统计报表;加强防治“非典”社会捐赠资金管理和核算，深入三县一郊，开展“非典”防治经费使用情况的专项督查，为全市夺取抗击“非典”战斗的最后胜利做出了积极贡献。
近年来，财政社会保障工作所面临的矛盾和问题日益突出，为维护全市改革发展稳定的大局，他牢固树立服务意识，以扎实细致的工作和热情周到的服务，帮助困难群众解决各类社会保障问题，将党和政府的关心送到群众手中，将矛盾化解在基层。为加强对离休干部医疗统筹经费的管理，他积极参与相关政策的研究制定，严格财政专户管理，认真收集掌握财政负担人员的变动情况，合理编制年度预算，及时审核和办理资金拨付，开展定期检查，确保了离休干部医疗统筹经费的合理使用;为完善企业军转干部生活困难补助机制，他会同市人事、劳动等部门，及时开展全市企业军转干部基本情况的调查摸底，加班加点，为市区1403名企业军转干部建立了基础数据库，设立了企业军转干部生活困难补助资金财政专户和个人帐户，参与制定落实企业军转干部生活待遇的各项政策，加强对补贴对象工资收入的复核和动态管理，实施补助金的社会化发放。此外在服务基层方面，能够体谅基层工作的难处，主动进行业务指导，及时将基层的困难和要求向领导反映;对前来办事的同志，不论认识与否，职位高低，都能热情接待、耐心解释、及时办理，得到相关部门的一致好评。
XXXX同志无论在工作、学习和生活当中，总是对自己高标准、严要求，处处发挥共产党员的模范带头作用，他为人正直、工作认真、业务扎实，乐于助人，有强烈的事业心和进取精神，他以自己的一言一行影响和带动了周围同事，以自己的实际行动实践着“三个代表”重要思想，树立了财政干部的良好形象。
第19篇：老干部工作先进事迹
老干部工作先进事迹
###，男，1962年11月出生，大学学历，学士学位，1984年参加工作，1990年调入##市##区人民法院，先后在经济庭、调解中心担任书记员、助理审判员、审判员职务，在办公室从事法院办公楼的基本建设和维护工作，现任法院政治处政工干事。多年来，他无论是在审判岗位还是在行政管理岗位上都能够爱岗敬业、无私奉献。特别是在老干部管理服务过程中，用真情和爱心从政治上、生活上关心、帮助老干部，以实际行动实践“xxxx”重要思想，取得了一定的成绩。xx年9月，他被院党组安排到政治处工作，在这两年多的老干部管理服务工作中，他的体会是：要做好老干部工作，最重要的是真心热爱这项工作，尊重老干部过去在审判岗位上的贡献、经验，要像对待自己的父母那样真情对待离退休干部，尊敬和爱护他们，理解和关心他们。政治上关心老干部是党和国家的宝贵财富。按照从政治上关心老干部的要求，保证离退休干部政治坚定、思想常新，落实好老干部的政治待遇，他负责为每一位老干部征订了《##晚报》、《人民法院报》、《共产党员》等报刊杂志，并针对当前老干部年岁普遍增高，居住分散，行动不便的特点，将老干部的家庭住址及通讯方式登记造册，并统一办理了送报上门服务，极大地满足了老干部政治学习的需要。每逢法院有重大活动，他不厌其烦地通过电话的方式及时通知老干部参加，每通一次电话他都会给老干部送去一句问候、一片关心、一份祝福。他还安排老干部每年参加一次院里召开的党员大会，从政治上关心、爱护老干部，使老干部充分行使党员的权力。他利用每月老干部来院活动的机会，向老干部通报法院的人事、工资变动等重大事项，介绍法院的近况，让老干部对法院工作有一个基本的了解；同时，注意观察参加活动的老干部人数，留心他们的言行，以此来了解和掌握老干部的思想和身体状况；主动向老干部征求意见，认真听取他们的意见和建议，做到及时报请领导，及时反馈信息，在院党组和老干部之间较好地起到了桥梁和纽带作用。曾经有一段时间，老干部对法院的意见较之以前多了起来，电话和来院质询待遇的多了起来。针对这种情况，他在主任的带领指导下，通过走访和找个别老干部谈心，了解到老干部思想和情绪上产生变化的原因，一是由于离退休老干部领取工资的形式发生了变化，来法院的机会少了，对法院的情况了解的少了，老干部彼此见面的机会少了，因而出现了孤独感；二是由于干部交流，院长、副院长相继变动，老干部对新任领导不了解，担心对老干部的政策有变。原因找到了，这时，恰逢区委老干部局刘局长带队来法院调研老干部工作，听取了法院老干部工作的情况汇报，并提出了具体指导意见。随后，他一方面向院党组汇报情况，另一方面想方设法，打消老干部的思想顾虑。在院党组的支持下，他安排老干部参加由法院专为他们组织的一次集体活动，在活动中，他热情周到地为老干部服务，及时准确地把院党组对老干部的关怀传递给他们，和他们唠家常，谈论法院的过去和现在，共同展望法院的将来，转变老干部的思想认识，他深入细致的思想工作和政策宣讲真情地感动了老干部，他的爱心也赢得了老干部对在职干部工作的支持，使老干部从思想深处打消了顾虑。现在，老干部除参加区老干部局组织的大型集体活动外，法院由每年组织1次大型集体活动增加为2次，每月一次活动日，健身室、球类室、棋牌室、图书室、阅览室全部向老干部开放。从此，又重新看到了老干部满意、自豪的笑脸，感受到了他们快乐、舒畅的心情。生活上照顾我院现有离退休老干部及离岗人员23人，其中：离休干部2人，退休干部19人，离岗休息2人；享受局级待遇的2人，处级待遇的19人，科级待遇的2人；年龄在80岁以上的1人，70～80岁之间的有5人，60～70岁之间的有13人。他们在西岗区法院的建设和发展中曾埋头苦干、辛勤工作，做出了巨大的贡献，他们理应得到回报，享受西岗区法院的发展所带来的丰硕成果。正因为有了他们昨日的辉煌，才有西岗法院今天的灿烂。因此，在生活上更要照顾好老干部，做到真情服务，完全彻底。在落实老干部生活待遇方面他的主要做法是：共2页，当前第1页12
第20篇：防火工作先进事迹
***同志森林防火工作先进个人事迹材料
***同志，男，现年**岁，在大湖林业局从事林政管理工作，该同志认真学习森林消防法律法规，经常深入乡村、林场、学校宣传森林消防政策和知识，始终以保护人民群众生命财产安全为己任，在森林防火工作中忠于职守，兢兢业业，为大湖森林防火工作做出了很大贡献。
一、严于律己，忠于职守。***同志一贯坚持党性原则，始终以共产党员的标准严格要求自己，工作兢兢业业，任劳任怨，忠实履行职责。尽管他不从事森林防火一线工作，但是他从不推卸作为一个林业人的防火重任，每到防火期，他总是将森林防火工作作为头等大事，合理调度工作安排，妥善处理本职工作与森林防火工作的关系，从没有因为任何事情耽误防火值班。只要当班，他都长期坚守在防火值班室，时刻绷紧防火这根弦。有一次，家人身体不适，需要他照顾，可正逢他值班，他没有多想，选择了坚守岗位。他知道，工作和家人同等重要，可是时下正是森林火灾高发期，火情就是命令，值班工作紧迫繁忙，责任重大，一旦有火灾发生，值班室就是指挥台，既要及时向领导汇报，又要随时关注火情的发展，还要协调各部门组织扑救，一刻也脱不开身。
二、勇挑重担，认真负责。
1 每当发生森林火灾，该同志总是身先士卒，总是坚持到现场指挥扑救，却不顾晕车身体不适发生呕吐和自身的疲劳。火灾现场环境大都十分恶劣，山高陡峭、森林茂密、可燃物多，给扑救带来了极大的困难。该同志总是团结全体队员，克服一切困难，始终坚守在火灾第一线，指挥协调防火工作，直到林火被扑灭，在防火岗位上，他只追求尽早消灭林火，忘记了饥饿和劳累。
三、打防并重，勤于宣传。
该同志按照坚持“预防为主，积极消灭”的方针，按照“制度化、规范化、科学化”的要求，对完善《大湖森林火灾应急扑救预案》提出很多好的意见和看法，为形成森林防火分工明确、指导有力、管理到位、上下协作的长效工作机制，创新森林防火管理方式，贡献自己的智慧。他还经常来到学校和乡村，宣传森林防火和扑火知识，为减少森林火灾的发生，减少火灾损失，做出了很大贡献。
***同志绷紧“隐患险于明火，抢险胜于救灾，责任重于泰山”这根弦，广泛宣传，加强领导，加大森林防火的宣传力度，切实落实森林防火工作。每年防火期来之前，他都要积极组织防火宣传，充分利用多种形式宣传护林防火，形成了群防、群管、群治的良好局面。三年来他积极参加森林防火宣传，组织开展群众性防火安全宣传教育，普及森林防火知识和自救常识；利用村民大会或村民代表大会，进行森林防火知识、技能培训，使村民接受森林防火教育面达到100%；共召开防火宣传会议350次、参会人次19076人次；森林消防安全知识培训350次、培训人次19076人次。落实特殊人员监护25人次。进入防火戒严期他积极组织人员分别到五个 2 村小学宣传森林防火知识，并开展了关于“五个一”有奖征文活动，大大提高了小学生的参与和学习并正当宣传小能手。
3、建立健全全天候的火情监测制度，乡镇基层森林防火站在森林消防工作中是一个连接县级防火指挥和村组防火队的桥梁，为更好地履行职责，充分发挥作用，景信林业站坚持实行24小时岗位值班制，并保证通讯畅通。规范农村野外生产、生活用火，实行野外用火报告审批制度，对违反有关规定的野外用火行为，景信林业站都依法进行惩处。
二是加强护林防火基础设施建设。
狠抓防火基础设施建设，为森林防火多方争取资金，督促村组加大防火资金投入，目前全乡每年用于护林防火的资金达上万元，有对讲机 7 部，使全乡应对火灾的能力得到明显提高。
三是组织机构和防火队伍建设
1、建立健全乡村森林防火管理组织机构
积极向乡党委政府汇报请示，要求乡党委政府全面对本区域的森林防火工作负责，按照《云南省森林消防条例》的规定，成立了以乡长为组长，分管林业的领导和武装部长为副组长，派出所、司法所、农林水三个站所、卫生部门负责人及五个有村委支部书记为成员的森林防火工作领导小组，制定了森林防火应急处置预案。
2、加强扑火队伍建设
3 根据森林防火要求，该同志已组建一支以青壮年为骨干的森林消防队，辖区5个村委会也成立以民兵为骨干的森林消防队，分别负责日常巡查与扑火工作。村民小组成立森林消防义务打火队，分别负责日常巡查与扑火工作。乡政府机关组建了扑火组、群众组、后勤保障组、急救组、向导组，建立火情信息报告制度，设立了火警报告专用电话：8951026 。确保全乡的山林都能得到有效监控，并且一旦有火情能够及时及时发现及时扑灭。
四是落实三级森林防火责任制度。
实施了三级森林防火责任制度，乡、村委会、组护林员层层签订责任状，划定责任区，将森林防火任务逐级分解，落实到人。 加强对森林管护队伍的管理，制定了严格的管理规定，他和林业站、各村一起每个星期对护林员在岗情况进行抽查，对违反管理规定的予以严惩，通过严格的管理，森林防火工作得到进一步的提高。
