本位主义严重 整改措施
推荐第1篇：本位主义,整改措施
篇1：个人整改措施(模版) 党的群众路线教育实践活动个人整改措施 （2014年9月）
**镇党委副书记 孙** 为进一步提高思想政治觉悟，增强践行党的群众路线的能力，根据全县党的群众路线教育实践活动总体安排，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求以及省、市、县委的有关部署，针对个人查摆出的四风方面突出问题以及群众反映强烈的突出问题，结合走访座谈、谈心谈话以及民主生活会上大家提出的意见建议，在认真梳理、深入思考的基础上，逐一制定整改措施，逐一明确整改时限，坚持高标准、严要求，坚决做到带头示范、整改到位、力求实效，确保取得群众满意的效果。
一、总体要求
认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，深入学习习近平总书记一系列重要讲话和视察山东重要讲话精神，以“为民、务实、清廉”为主要内容，聚焦作风建设，从思想上、行动上、制度上进行综合性整改。坚持立足当前、着眼长远，立行立改、标本兼治，在解决“四风”方面存在的突出问题上尽快见到成效，努力实现思想进一步提高、作风进一步转变、党群干群关系进一步密切、为民务实清廉形象进一步树立的目标。
二、整改任务
（一）政治纪律方面的问题。一是政治敏锐性欠缺。作为政工书记，对政治纪律把关不严，对单位或社会上一些不良言行，不能及时加以劝导。考虑工作有时缺乏政治高度，存在应付思想。二是存在本位主义思想。考虑工作从自身利益或自己分管的工作出发，大局意识不强。观察问题不全面、不客观，不能从全镇发展战略出发。三是民主集中制贯彻不严。集体研究工作时提建议少，有时觉察出问题也怕领导有想法而闭口不谈。四是“八项规定”落实不到位。对落实“八项规定”有观望心理，执行制度不严，力度不到位。随着八项规定深入贯彻落实，自己也逐渐认识到落实八项规定的重要性。
（二）形式主义方面的问题。一是政绩观有偏差。重显绩，轻潜绩，工作计划不看长远，考虑眼前多，喜欢干短期能出成绩的工作，不注重基础性、长效性的工作。二是重部署、轻落实。对上级部署的工作，首先想到的是怎样安排下去，而不是怎样贯彻落实。许多工作深入不进去，检查落实不够，影响了工作效果。三是工作能力不强。学习不深入不系统，自觉性差，政治理论水平不高，业务能力不强。
（三）官僚主义方面的问题。一是群众观念淡薄。考虑工作成绩多，考虑群众利益少，有时群众找上门来反映问题，自己重视不够，接过来放在脑后，迟迟不能解决。研究工作简单粗放，习惯于口头了解，遥控指挥，对农民的生产生活不关心，没有真正深入田间地头，没有真正从实际出发为群众解决困难。二是工作主观，自以为是。安排工作有时浮在面上，喜欢当甩手掌柜，不注重抓细节，工作出了问题才引起重视。沟通交流少，安排指挥多，固执己见，听不进别人的意见，总认为自己是对的。三是安排工作命令多，指导少。对同志们提出的问题，静不下心来研究，有时拿不出具体指导意见，而是一味摆权威、下命令、提要求。重结果轻过程，认为只要狠砸责任就能克服困难，同志们在这种情况下，有时掩盖矛盾，消极对待，使问题得不到彻底解决。
（四）享乐主义方面的问题。一是生活作风庸俗化。工作、生活条件改善了，思想上艰苦奋斗的要求有所放松，想享乐、愿享乐,抵制享乐主义的自觉性下降了。业余时间经常走亲访友，社交往来，做不到“清茶一杯，手捧一卷”，修身养性。节假日很少静下来理一下工作与生活中的头绪，经常参加同学或老乡聚会，喝酒聊天。二是工作不主动，标准不高。争先创优的意识不强，工作缺乏主动，只求过的去不求过的硬，不求有功但求无过。习惯按旧套路出牌，指到哪打到哪，不能主动出击，提前谋划，往后看不向前看，工作流于平庸。三是有畏难情绪，不敢担当。避重就轻，对于一些突出的矛盾和问题不愿或不敢面对，有求稳怕乱、瞻前顾后的现象。有懈怠思想，缺乏解决问题的勇气，甚至遇到困难绕着走。认为当前对干部要求特别严格，宁求无功但求无过，怕烧着怕烫着，担当意识弱化。
（五）奢靡之风方面的问题。一是勤俭节约意识淡薄。不注意节约，追求安逸，有时出差几块钱就能吃饱却下馆子，跑几步就到却要打的，总喜欢住的好一点，吃的好一点，吃不了苦，受不得累。搞活动喜欢场面大、爱讲排场，没有车下不了村，不在饭桌上不会谈工作。二是公务接待有超标现象。接待上级机关来检查工作时，感觉场面要大一点才体面，陪同人员要多一些才显得热情。其他单位的同志因公务活动在镇上就餐时，为了体现本单位好客，有时超标准安排。三是到村工作有接受吃请现象。为了工作下村时，遇到一些村干部热情相邀去家里吃饭，也有时碍于情面、照顾情绪而不好意思拒绝，甚至觉得这样才显得接地气，也便于促进感情、开展工作。
三、整改措施
（一）坚决遵守党的政治纪律，坚定理想信念。1.增强政治敏锐性,坚决与不良风气作斗争。当前和今后,我将加强理论学习,形成的良好的学习方法、学习作风,切实提高学习的自觉性。每天拿出1到2个小时深入学习党的各类文件，深刻领会党的路线方针政策，坚定政治方向。同时，切实筑牢思想防线，既要抵制来自于各方的不良思潮，又要勇于同“法轮功”、“全能神教”等反动势力作斗争。严守党的纪律，做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉与不良风气和腐败现象作斗争。 （整改时限：长期坚持，2014年12月底取得明显成效）
2.加强集体主义观念，树立大局意识。一方面要努力完成自己分管的工作，另一方面要树立全镇一盘棋的思想。安排工作不能只顾自己顺利，要注重集体长远利益。制定工作计划做到“三个有利于”，即有利于全镇发展大局规划，有利于全镇集体长远利益，有利于全镇各个单位综合协调。与其他领导和同志们心往一处想，劲往一块使，全心全意为**镇的发展贡献力量。
（整改时限：即知即改，立说立行，9月底前完成）
3.严格贯彻民主集中制。在集体研究工作时，从工作角度出发，提出自己的观点和建议，在不影响团结的同时，知无不言，言无不尽。给主要领导当好参谋，与其他领导多沟通，虚心听取他们的意见建议。加强与机关干部交流沟通，接受同志们监督。对同志们存在的缺点和不足敢于批评，善于提醒，勤于帮助。
（整改时限：长期坚持，2014年12月底取得明显成效）
4.严格执行八项规定要求。自觉发挥表率作用，对照中央八项规定精神和省、市、县委相关要求，对自身贯彻执行情况再进行一次深入对照检查，并自觉树立高标准、严要求，真正做到执行规定不搞变通、不打折扣。深入学习廉政准则，廉洁自律，培养清正廉明的执政理念。严格机关管理制度，加强监督检查，打造奋发有为、风清气正的工作环境。 （整改时限：长期坚持，2014年12月底取得明显成效）
（二）求真务实，坚决杜绝形式主义问题。
1.树立科学的政绩观。既注重当前、更注重长远，既注重显绩、更注重潜绩，既要重视招商引资、工程项目等自己分管的“显性”工作，又要在机关管理、村班子整顿、党员教育培训等“皮厚”工作上下功夫。一是严格机关管理制度，每周都组织人员不定期抽查各部门工作纪律；二是对全镇的村班子每年年底进行梳理，次年年初对组织涣散、工作落后的村班子进篇2：个人整改方案 个 人 整 改 措 施 （2014-09）
（后勤支部书记、李信）
按照中央和省、市委关于整改落实、建章立制的部署要求，针对查摆出来的突出问题，结合谈心谈话和专题民主生活会上大家所提意见，现制定如下整改措施：
一、查摆问题情况
1.遵守党的政治纪律方面。主要是：（1）执行党的路线方针政策部署要求不坚决。在实际工作中，依然存在大局意识不强，存在本位主义、实用主义倾向。在落实卫生局党委和医院党总支决策部署上，存在合意的就坚决执行，不合意的就打折扣、搞变通的问题。（2）党的民主集中制坚持的不好。在长期组织活动中，对坚持党的民主集中制重视程度不够，研究问题不够经常，没有把民主集中制当做一项基本组织原则去落实。深入基层调研不够，不能很好地听取党员群众的意见和建议，时常打断职工群众表达的意见；存有在集体工作会议上对一些问题不发表意见，会后再进行议论的现象。（3）党风廉政建设主体责任落实不到位。没有认识到党风廉政建设的长期性、艰巨性、重要性，对党风廉政建设关心过问较少，廉洁自律方面不够严格，存有接待上级、专家超标准和超范围接待、工作餐超标等现象；为协调业务关系部门互相宴请，图安逸、讲排场、比阔气等问题。没有做到党建和业务工作“两促进、两提高”。（4）党内生活坚持不够好。在执行党的“三会一课”制度和民主生活制度中力度不大，不能按时进行组织和召开，自身的率先垂范作用没能很好的发挥，在民主生活会上开展批评与自我批评不够，多数情况下把自我批评与自我批评演变成表扬与“自我表扬”，对比较敏感和尖锐的问题有意进行回避，对存在的问题触及不深、涉及不到、力度不大、效果不好。（5）政治敏锐性和政治鉴别能力不强。本人虽能够在大是大非面前坚持原则，但在一些小的方面、处理具体问题方面，政治敏锐性还不强，甚至听了一些消极的议论也未能加以及时制止，对一些问题的前瞻性，洞察力不够，对一些问题的分析能力不够透彻，认识事物仅停留在表面，不能透过现象看本质。对法轮功等邪教组织能够时刻予以警惕，严防其入侵，并时常警告家人和周边的人，认清邪教本质，珍爱生命，珍重亲情，远离邪教。 2.贯彻中央八项规定方面。主要是：（1）深入调研解决问题力度不够。中央八项规定出台前，本人在调查研究方面做的不到位。通过学习执行中央八项规定，注重了调查研究，规定自己每周都深入科室及职工群众中，倾听群众意见，了解群众的意愿。（2）改进文风不彻底。按照中央八项规定要求，有效的改变了过去本人认为的“一切事物管理条文必须黑子白纸方为有效”的认识，对可发不可发的文件坚决不发，对工作安排以直接传达为主，以简单的通知为主。（3）廉洁从政执行的不够坚决。对中央八项规定和治理“慵懒散”的要求认识还不到位，还抱有等待观望和侥幸心理，对工作纪律的执行情况缺乏有效的督导检查，廉洁从政意识不强，党风纪律教育抓的不严。 3.形式主义方面。主要是：（1）学习自觉性不高，理论联系实际做的不够。党的理论和法规政策学习不够，存在实用主义和以干带学的现象，对一些重点的学习内容学的不深不透，对有些领导的重要论述没有反复研读，只满足于规定科目的学习，平时自学主动性不强和自觉性不够。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，当工作与学习发生矛盾时，总把学习往后推一推，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。 （2）对工作急于求成，“功成不必在我”理念不牢。对待上级安排的工作任务，只想着怎么尽快去完成，而不是怎么做的更好，更没有拓展意义，呈现出应付了事、以求过关的现象。（3）工作作风不扎实，对任务目标抓的力度不够。在各项工作中存在着落实不到位，具体工作中认为安排布置后就万事大吉了，要求提的比较严，而具体指导和监督跟不上，纸上谈兵较多。
4.官僚主义方面。主要是：（1）脱离实际，对工作开展不能实事求是。在日常工作中，没有做到“从群众中来，到群众中去”，听取意见不够，不能全面了解职工的意见和建议，导致工作部署上只注重要效果、要结论，而不充分的考虑问题的复杂性，说明本人工作脱离实际，实事求是精神不强。（2）脱离群众，宗旨意识不牢。在开展工作中吗，自己平时较少主动去“走动”，遇事大都是 通知有关人员办理，对职工和群众的呼声了解的不全，对他们的工作和生活方面遇到的困难和问题关注不够，解决问题不及时，有脱离群众的现象。（3）统一上欠缺，上下不能共责。对医院领导安排的工作，千方百计去完成，而对群众反映的问题，往往好解决的就去解决，不好解决的就安排其他同事去解决。或者能拖就拖、能缓就缓，导致了对上和对下的职责不能相统一。 5.享乐主义方面。主要是：（1）精神欠佳，工作激情不高。在工作中，攻坚克难的锐气不足，进取精神不强。存在比待遇、讲条件，当遇到困难时，就有不想干、不愿干的想法，攻坚克难的锐气不够、韧劲不足、干劲不强。日常工作中，存在满足于现有成熟的工作经验，不愿动脑子想办法，安于现状，欠缺创新意识和开拓意识，对于新问题、新情况探索的不够。（2）担当意识缺乏,不能用于担当.工作中有时遇到困难,怕承担责任,把问题上交,不愿积极的想办法化解矛盾与问题，而是在等。究其原因是党性修养不高。（3）工作标准较低，容易自我满足。工作中不求进取，经常与人相比，只看别人的缺点，不看别人的优点，对自己工作标准要求不严，导致工作质量不高。从根本上来说是工作责任不强的表现。 6.奢靡之风方面。主要是：（1）艰苦意识淡薄，节俭不能到位。艰苦奋斗的意识淡薄，奉献精神与公仆意识淡化，缺乏过紧日子的思想。究其原因是理想信念出了问题。（2）公私不能分明，自律约束不严。在日常事务和工作中，存在假公济私，公私不分，自律约束不够的情况，对自己放任自流，有着上班时间干私活，甚至外出办事不请假，长时间不在工作岗位，不能以党员标准要求自己，更谈不上模范带头作用。主要原因是对廉洁勤政的规范执行不严，自律约束不够，缺乏应有的自觉性。究其原因是纪律观念不强的表现。
二、整改事项、目标和措施
1.“执行党的路线方针政策部署要求不坚决。”的问题。 整改目标：提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。 整改措施：（1）加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。（2）加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。 完成时限：长期 2.“贯彻中央八项规定方面”的问题
整改目标：万里大堤毁于蚁穴，亡羊补牢、防微杜渐是至理名言。针对前一阶段剖析出来的问题不可小视，应该认真对待并立即改正 整改措施：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。
改进自己的工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。篇3：个人整改措施
个人整改措施
（2014年8月）
按照中央和省、市委关于整改落实、建章立制的部署要求，针对查摆出来的突出问题，结合谈心谈话和专题民主生活会上大家所提意见，现制定如下整改措施。
一、查摆问题情况
1.遵守党的政治纪律方面。主要是：（1）贯彻执行民主集中制不到位。一是大局意识不强，二是工作上有只讲集中不讲民主的倾向。（2）对党内政治生活的认识不深刻。一是对党内政治生活的认识一直停留在政治学习层面上,二是在党内生活时不愿自我深刻剖析，自我批评轻描谈写，流于形式，对同志不能直言点评，有时甚至变成了委婉的表扬。 （3）政治敏锐性和政治鉴别力不强。对社会上的一些不良思潮和不良言论作坚决斗争不到位。 2.执行中央八项规定方面。主要是：（1）深入基层不多，开展调查研究少。习惯于在办公室想事做事，习惯于常规式工作，深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求少。（2）存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的情况。主要表现在对召开会议有例行公事的思想，对可开可不开的会议还是按部就班的召开；在传达贯彻上级会议精神不够及时，在落实措施上有应付的思想。（3）廉洁从政执行的不好。中央八项规定出台之前，在涉及“三公”经费支出、公务用车等方面，不规范、浪费现象不同程度的存在；在人情消费方面，注重人情面子，讲究礼尚往来。
3.形式主义方面。主要是：（1）学习的主动性、自觉性不强。平常关心国内外新闻多，学习政策理论和业务知识少，学习不深入，不透彻，经常一知半解，和工作没有搞好结合，理论与实践两张皮。（2）工作中过分注重工作成绩，个人英雄主义不同程度的存在。在对一些群体性事件的处置和对重点难点拆迁户的工作方面，过多的看重自己而忽视其他同志作用的发挥。（3）重部署、轻检查，工作作风不扎实。工作中发现问题，只是简单的提要求做部署，而没有去督促检查落实。 4.官僚主义方面。主要是：（1）脱离基层、脱离群众，不接地气。深入基层，深入群众，倾听群众的心声少，弄不清楚广大群众关心的热点、难点问题。（2）在民主作风方面存有不足，有本位主义、个人主义思想。与班子成员之间经常性的交流与协调少，与同志们之间的交流也主要局限于工作，反向思维少；工作中有时存有急躁情绪，考虑不细致，个人主义在一定程度上存在，没做到集思广益。（3）创新意识不足，工作方法简单。在工作中具体到一部分事情上，有时存在着应付以求过关的想法；在遇到较大阻力时，就退缩，存在等靠的思想，冲进不足，求稳思想较重。 5.享乐主义方面。主要是：（1）继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。自认为工作近20年了，过去曾经在艰苦的地方兢兢业业地奉献过，虽然没有显赫的业绩，但是也挥洒过汗水、倾注了心血。现在条件好了，工作进取心弱化了。（2）工作有骄傲自满情绪，缺乏进取心。工作上习惯于按部就班,思想上有安于现状，存有“干累了、歇口气”、不求有功，但求无过的想法。（3）缺乏模范意识。表现在工作上有时候带头做的不够，往往布置工作多，亲自参与较少，经常缺乏带头执行各项工作制度和管理制度的模范意识。 6.奢靡之风方面。主要是：（1）节俭意识不强，有铺张浪费现象。在公务活动中存在超规格、超标准接待现象，存在餐桌上的浪费现象。（2）缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风。如：对材料的审阅要打印出来后才能修改，不能做到反正面打印，严重浪费了纸张；上下班后经常就忘了关电脑、关空调。（3）人情来往庸俗化。有时讲面子参加朋友、同学的私人聚会，认为不去是不给人家面子，不懂得人情世故。遇到原来有人情来往的老同事和朋友们有红白喜事，认为不去不好看，怕得罪人，怕面子上过不去。
二、整改事项、目标和措施。
1.“贯彻执行民主集中制不到位”的问题。
整改目标：充分认识民主集中制的地位、作用和意义，切实贯彻执行民主集中制。 整改措施：（1）严格遵守党章党纪，认真执行局党组的各项制度。（2）充分发扬党内民主，正确处理集体领导与个人分工负责的关系。(3)全力发挥自己作为一名局班子成员的作用，积极为局建设献言献策，努力做好本职工作。 完成时限：2014年12月。
2.“对党内政治生活的认识不深刻的问题。整改目标：讲政治的要求内化于心、外化于行，民主集中制执行到位，明确党内政治生活的作用和意义，并积极参与局党组的政治生活，并切实发挥自己作为班子成员的作用。 整改措施：（1）积极按时参加党内政治生活，充分明确认识党内政治生活的重要性，把讲政治的要求内化于心、外化于行。（2）每月集中学习不少于4次，深入学习习近平总书记一系列重要讲话精神。（3）坚持集体学习与个人自学相结合，不断提高个人理论修养和政策水平。 完成时限：2014年12月。
3.“政治敏锐性和政治鉴别力不强”的问题。
整改目标：政治敏锐性和政治鉴别力明显增强，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，具有较强的政治洞察力，敢于同不良思潮和风气作斗争。 整改措施：（1）严守政治纪律，时刻保持清醒头脑，不断增强敏锐性和鉴别力，在思想和行动上时刻与党中央保持高度一致。（2）坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀，努力消除自身存在的各种错误思想，用党员意识磨练升华自己，用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己。（3）在大事大非面前立场坚定、旗帜鲜明，敢于同不良思潮和风气作斗争。 完成时限：2014年12月。
4.“深入基层不多，开展调查研究少”的问题。
整改目标：扎根基层，深入基层，坚持经常性的调查研究，做到与基层一线人员互通互动，及时了解基层工作情况，随时掌握基层工作动向，切实解决基层存在的困难和问题。 整改措施：（1）坚持经常性的（每月不少于3次）深入基层调查研究和指导工作。（2）加强与一线执法中队及人员的协调沟通，及时解决一线各中队工作中遇到的实际问题。（3）扎根基层，立足基层，做到与一线互通互动，倾听他们的意见和建议。 整改期限：2014年12月。
5.“存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的情况”的问题。
整改目标：改变会风，注重会议质量，对上级的精神做到有部署安排，有跟踪督办，有落实总结。 整改措施：（1）尽量减少不必要的会议，多开情况分析措施会，不开空谈误事会，切实增强工作实效。（2）对上级的会议和文件精神要定期限、定措施、定责任、定检查，做到有安排部署，有跟踪督办，有落实总结。（3）工作中带头贯彻和执行上级要求，充分发挥领导干部模范作用。
整改期限：2014年12月。
6.“廉洁从政执行的不好”的问题。
整改目标：廉洁从政的意识明显增强，能够自觉认真执行党风廉政建设各项规定。 整改措施：（1）强化党性、党风、党纪和廉政教育，增强廉洁自律意识。（2）严格遵守廉洁从政制度，认真执行中央八项规定。（3）从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
推荐第2篇：4.《转变本位主义思想》,.8.19
消除本位主义 提升团队合力
案例1：“我们公司为一家连锁服务公司，早些年，乘着市场经济的大好形势，公司得以稳步、快速发展，连锁公司也由原来的几家，发展到现在的近30家，分公司遍布全国各地，但随着企业的发展，公司内部出现了一些不好的现象，举个例子：张某为我公司负责方案策划的副总，是公司的几个创业元老之一，早期的时候做事雷厉风行，出现问题也敢于担当，但最近发生的一系列事情，让我对他及我们的员工有了一个不同的认识，公司在北京获得一个大型会议的组办权，营销人员第一时间将会议组办时间及相关要求报至公司策划部，当时距离会议举办还有一个多月，方案由策划部部长韩某亲自组织人员拟定，但是一直到会议举办的前一周，方案还没有定稿，眼看会议就要召开，营销人员多次催促营销部拿出具体方案，一开始营销部还进行解释，后来表现的越来越不耐烦，直接说我们拟定不了，你去找我们副总吧，于是营销人员就打电话给张某，结果张某说，方案是由我们策划部拟定，你们嫌慢你们自己制定呀，于是公司总裁办接到了营销人员的投诉，策划部与营销部产生了很大隔阂”，A公司总经理对某管理专家说，“现在公司管理水平相比原先有了一个较大的提升，但是发现员工思想出现了很大的问题，希望您及您的管理团队能够帮助我们解决这些问题”。 专家诊断：企业是一个整体，企业的成功是团队协作的结果，A公司目前存在的最大问题是员工思想问题，具体来讲是出现了本位主义问题，解决的办法就是加强价值观宣导、保持员工与企业发展的一致性，最终消除本位主义。
那究竟什么是本位主义？解决本位主义问题的具体措施又是什么？ 所谓本位主义就是考虑或做事首先为自己、自己所处的小集体打算而不顾忌、甚至损害整个大集体利益的思想和行为。
本位主义者往往大局观念和全局意识不足，考虑问题时首先站在局部立场上，过分以自我或小集体为中心，而不是首先考虑大集体的利弊得失，往往为了维护少数人的利益而忽视整体利益，严重的甚至不惜损害集体利益而换取部分人的私利，本位主义是团队合作的大敌，它会降
低团队成员的合作意识，酝酿、激发一系列的内部矛盾，严重降低团队的合力。
一、本位主义的产生
本位主义的实质为唯我主义，本位主义者过分看重自我价值，产生的根源在于缺乏大局观念、忧患意识，在企业内，本位主义的表现在于个人沉醉在过去的成绩当中，不能与企业共同成长，固步自封，对个人利益得失斤斤计较，忘记了“一滴水只有融入大海才能不会干涸”的道理，取而代之的是过分追求个人利益，在企业内部，企业职工出现本位主义时会成为制约企业发展的瓶颈问题，那么消除本位主义的问题，就成为维护企业正常运转的关键。
二、消除本位主义的几项措施
由于国家宏观经济政策的调整和各项运营成本的增长，公司的发展遇到了较大压力，不少员工对公司面临的形势缺乏清醒地认识，得过且过，工作等、靠的依赖思想仍未转变，工作人浮于事、消极懈怠的现象时有发生，针对这些突出问题，要求公司全体人员认清形势，不断加强自我教育，树立忧患意识，加强进取精神、责任感、使命感，强化创新意识、大局观念，积极寻求各种方法提高工作效率，着力解决思想依赖、状态不佳、落实不力、因循守旧、本位主义、纪律不严等突出问题，具体来讲，消除本位主义可采取以下几项措施：
1、中高层主管领导以身作则，发挥表率作用
中高层领导是企业的决策层和执行层，他们在企业内部往往分管各职能部门具体工作，手头掌握着公司重要的资源，是内部分工、协作的源头，他们必须以公司利益为主要的决策取舍依据，积极主动贯彻团队合作理念，积极主动提高部门全员综合素质和业务技能、管理意识，深入了解公司内部所存在的矛盾点，并以身作则，起到表率的作用，下属员工才能对团队合作有一个正确而积极的认识，并将之付诸行动。
2、培养良好的全局观和整体感
全局与局部是相对的，一个个相对的局部组成了全局，局部不能离开全局而单独存在。企业同样如此，每个员工都是所在部门的一份子，是部门的局部，部门又是企业整个大集体的局部，在这种状况下，就要求公司各级员工牢牢树立整个“企业一盘棋”的意识，充分认识到自己的角色是依托于公司整体而存在的，离开了公司全局，必将失去各自的意义，员工如果只站在个人的角度或者所在部门的角度，就会对其他部门或个人的工作漠不关心，没有积极的参与意识，就很容易造成工作相互推诿，相互埋怨，面对激烈的市场竞争就会力不从心，危害企业的持续、健康发展，所以消除本位主义必须培养员工的全局观、大局观。
3、树立正确的价值观和愿景
企业文化是企业价值观、制度、思想、方法、行为等综合形成的企业氛围，它包括物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层次，精神文化是企业文化的最高形式，每个员工都有个人的价值观和个人发展愿景，只有使每位员工与企业的价值观、发展愿景达到高度协调统一，以企业的价值观和愿景统领员工的思想、意识和行为，才能为杜绝本位主义的产生提供基本的保障，如果员工的个人价值观和愿景与企业倡导的价值观、愿景背道而驰，那就必然会产生本位主义，员工以各自的价值观和愿景去理解公司的政策、精神，也就必然出现工作上的偏差，导致难以形成团队合力，所以我们必须加强企业文化建设及教育力度，扎实通过故事、仪式、有形信条、语言等多种形式及载体来渲染、灌输公司的企业文化，以统一员工思想，将员工本位主义消灭在萌芽状态。
4、员工应该学会客观认识企业及工作中存在的问题
冰块能够在水面上漂浮是个普遍现象，细心的人会看到冰块浮在水面的部分只是整块冰块的很少的一部分，经过科学换算，人们得知浮在水面的部分只是整块冰块的1/8，水面以下的7/8才是整块冰块的大部分，工作同样是这样的，每一份成果的产生都是远大于成果本身的付出和努力，所以，我们在工作中不要轻易相信自己所看到的或者听到的就
一定是事物本身的全部，而应该学会冷静地思考问题，客观地分析问题，从纷乱复杂的信息中寻找事物的真相，判断真实客观的情况，并对客观事物形成自己独特的、正确的认识和思想体系，最终解决问题，对自己无法判断的情况，要及时向上级或同事寻求指导，一叶障目的结果可能导致你工作的失误，产生隔阂，导致部门之间协作不畅，甚至阻碍公司的发展，这需要引起我们的重视。
5、拥有互助、包容的胸怀
海纳百川，有容乃大。包容往往是与繁荣、昌盛、进步联系在一起的，能以博大的胸怀广泛接纳外来事物，使自己不断壮大，企业和个人有包容之心能使人谦逊、接纳、进步和更有效地合作。一个人如果总是以傲慢之心面对他（她）的工作和同事，那么他（她）就永远没有成长的空间，止步不前，更不会懂得如何与自己的团队进行良好的沟通与协作，不会为需要帮助的人提供帮助，总以为自己是最好的，恰恰就掉进了本位主义的泥潭，使整个团队的绩效下降。
21世纪是团队合作致胜的时代，在公司内，我们提倡团队精神，以包容之心认同公司的企业文化，并迅速融入公司团队，各个部门相互协作，部门成员互助互爱，团队也会因其成员的聪明才智和成绩，而发挥其更大的潜能。
6、加强水平沟通，打破各自为政
沟通和协作，应该在公司利益最大化的前提下，寻找出彼此间的共同点，作为开展合作的起点。通过及时、有效地沟通消除信息流转不畅通、信息沉淀、信息断层等现象，通过不断的沟通、协作，建立起彼此间的合作默契与信心。
7、建立适度的人才梯队，适者生存，不适者淘汰
人与人之间的差异很大，很难保证所有员工，无论是高层还是基层，能够跟上公司调整、发展的步伐，也难以保证所有员工都具有良好的合作意识，良好的大局观。首先我们要加强教育和监督，让他们转变
观念，提高意识；另外，我们还必须建立人才梯队，做好人才的选育用留，及时淘汰制约企业发展，不能适应企业发展需要的人。
总之，消除本位主义，发挥团队合力，“激情于工作，认同于使命”应该成为公司的团队理念。公司应该打造一个富有理想、激情、工作勤勉、踏实、的团队。我们必须拥有忧患意识，拥有紧迫感和压力感，愿公司全体员工多一点担当，多一点奉献，团结一致，上下同心，公司的发展才有良好的保障。
请公司各部门主管领导认真组织本部门人员学习本文件，要求一周之内完成并保留学习人员签到表，公司工作质量综合检查小组将对学习情况进行检查、考核！
2014年8月23日
推荐第3篇：严重违章
国网湖南省电力公司安全生产严重违章界定
一、特别严重违章
1、应停电的设备没有按规定进行停电。
2、约时停送电。
3、不按规定进行验电。
4、不按规定做好作业现场接地保护措施。
5、设置的围栏不能有效隔离工作区域与带电区域。
6、作业人员擅自扩大工作范围。
7、作业人员擅自变更安全措施。
8、作业人员不正确佩戴安全帽或着装不正确。
9、无人监护进行现场作业。
10、高处作业不按规定使用安全带等高处防坠装置。
11、登杆塔前，作业人员不核对停电线路的识别标记和双重称
12、作业前不进行“站队三交”或关键部分交待不清楚。
13、无票进行现场作业（倒闸操作）。
14、无人监护进行倒闸操作。
15、未经唱票、复诵进行倒闸操作。
16、操作前后不按规定对设备进行检查核对。
17、擅自解锁进行倒闸操作。
18、随意跨项进行倒闸操作。
19、超安全生产承载力安排工作任务。
20、违章指挥、强令冒险作业。 二． 典型严重违章
（ 一） 行为性违章
1、不按规定进行现场查勘。
2、非工作负责人代办工作票开工或终结手续。
3、未经工作许可， 工作人员擅自 进入工作区域或带电区域。
4、操作监护人、（ 分） 工作负责人、专责监护人、起重指挥
员监护时未穿“红马甲”。
5、工作未结束， 工作负责人提前办理工作终结手续。
6、作业现场的主要风险管控不到位。
7、立、撤杆（ 塔） 或放、紧、撤线没有采取相应的防倒杆 措施
8、杆塔上作业人员携带使用移动电话。
9、在交通要道施工时未设置警示标志。
10、深沟、深坑四周无安全警示和防坠落措施。
11、不按规定进行起重作业。
12、不按规定使用绞磨和地锚。
13、在金属容器内工作时不按规定使用电气工具。
14、在带电区域和作业现场不按规定运送、传递、转移器具、材料。
15、不按规定使用合格的安全工器具、施工机具进行作业。
16、高处作业不按规定搭设使用脚手架。
17、不按规定对有压力、带电、充油的容器及管道施焊。
18、作业现场存在以材料代替工具现象。
19、不按规定使用“双人双机” 进行遥控操作。
20、工作票、操作票票面严重错误。
21、送、配电线路停电作业不使用《停电区域图》。
22、工作票、作业卡确认签名漏签或代签。
23、不按规定使用标准化作业卡（ 施工作业票） 进行作业。
24、作业卡（ 票） 关键项目 编写、执行错误。
25、现场无施工“三措” 或与实际不符。
26、作业人员不具备相应资质。
27、检修、改造设备投运前， 工作负责人不按规定书面向运
行。
28、人员交待设备检修变更情况或交待错误。
29、送电后不按规定进行带保护负荷检查或结论错误。
30、违反调度纪律。
31、违反值班纪律。
32、在调度室、控制室、仓库、危险品贮存地等场所使用明火、
电炉 。
33、不按规定存放、使用易燃、易爆物品及各种气瓶。
34、不按规定动火作业。
35、超载进行水上运输或水上作业不佩戴救生设施。
36、无证开车、酒后开车、超速行驶、将车交无证人驾驶、
驾驶员私自 出车、行车中拔打或接听手机。
（ 二） 管理性违章
1、各级领导和管理人员不履行岗位职责。
2、以应急抢修为由开展非应急抢修工作。
3、不按规定进行现场把关。
4、多单位、多专业、多班组的作业现场无人统一协调指挥。
5、配置的安全工器具、个人防护用品不能满足工作需要。
6、没有按要求对查处的违章进行整改。
7、一人同时担任多个基建项目 的执行经理（ 项目 副经理）。
8、使用安全生产证未报备的分包队伍。
9、不按要求进行工程分包。
10、发包方未按规定对外委项目 实行安全管理与监督。
11、新改扩建工程没有执行有关反事故措施。
12、对新投或检修后的设备未经验收合格即投运。
13、将伪劣产品引 入系统。
14、没有按规定上报安全生产信息或发布生产作业信息。
15、没有按“四不放过” 原则对事件、严重违章进行分析处理。 （ 三） 装置性违章
1、电气设备的安全距离不符合规程要求。
2、变电站电气设备没有防误闭锁装置。
3、35 千伏及以上电压等级的输电线路“三10千伏配电线路无杆号牌或不清晰。
4、电气设备没有按规定设置金属裸露部分致不能做安全措施。
5、砼杆埋深不符合要求。
6、线路接地电阻不合格或架空地线没有对
7、起重机械无制动和逆止装置， 或装置不
8、临时电源没有按要求安装漏电保护器。
9、机械设备转动部分没有防护罩。
10、电气设备外壳没有按规定接地（ 接零
推荐第4篇：严重出错检讨书
严重出错检讨书（范文）
检讨书(也称认识书)是指在学习或工作中出现了问题或过错后，以书面的形式，对出现的问题或过错作出的检讨。下面是整理的检讨书范文，仅供参考。
昨天我犯了严重的错误，上班期间，我竟然将我们【络部5月份数据分析总报表】错误的发到了竞争对手qq群，这么重要的信息资料，核心的数据，被我错误上传，泄露了，而且发生在现在多事之秋。我知道说什么也没用，无法弥补自己的过错和造成的损失。
虽然我非有意，但是从事情看出来， 我做事情不够认真，不稳重，我愿意为自己犯的错承担责任，接受处罚，也希望能获得谅解，在以后的工作中，我保证这样的事情不会发生第二次，同时，努力工作，弥补自己的过失。
此致
敬礼
检讨人：
x年x月x
工作态度不认真检讨书
尊敬的人力部X经理：
关于我此次的实习培训，是公司为我们这批实习生特意安排的一次培训机会，实习成绩合格即可为我们分配工作。但是我本人对此次实习培训却没有引起足够的重视，导致我对期间的工作不专心，也没有认真学好相关的品保检测知识，更为严重的是我在期间个人作风纪律松散，学习态度不端正。
此时此刻我为我所犯之过错，深感痛心。我经过一段时间的深刻反省之后，我意识到造成我过程的原因很多，可归根结底还是我的性子大大咧咧，思想意识太过放松。加之缺少在我这个年龄段应该有的成熟和稳重，而且在学习方面也不够刻苦。
针对我在实习期间的工作不认真和态度不好，我的过程又岂是用“有错”二字便可以形容的。我这样的失误、松懈和怠慢完全反应出了我的轻率和不成熟，加上我的行事草率，常常在言语上与人有冲撞，在态度方面实在应该好好反省改正。
关于我的错误，经过领导批评之后，我做了深刻的反省和检讨。我深刻地意识到此类的实习培训，关于我这等实习生而言是多么重要和严肃，作为一名产品检测员，我应该认真、谨慎地对待每一次的实习培训，在期间怀着一份严肃认真地态度，刻苦地学习。为此，我在今后的培训实习中，我一定要痛下决心，谨慎对待每一环节的工作，认认真真学习和指导老师请教，并且听从领导的安排。
此致
敬礼
检讨人：
x年x月x日
推荐第5篇：安保严重差错
9 安全保卫严重差错标准
9.1 航空安保部分
9.1.1 机组明知航班运行过程中受到安保威胁未解除，不采取相关安保措施而继续执行航班任务。
样例1 收到炸弹威胁信息未采取有效安保措施。 样例2 托运行李存在安全问题未及时卸下飞机。
样例3 航前发现有非本航班旅客、外来物滞留，未采取特别安保措施。
9.1.2 飞行中无关人员进入驾驶舱。
样例1 飞行中未对驾驶舱进行锁闭导致无关人员进入。 样例2 不符合121部第545条要求的人员被准许进入驾驶舱。 9.1.3 空中保卫人员未携带有效证件、警具等因素影响航班运行。
样例1 未携带空勤登机证、航空安全员执照或体检合格证； 样例2 未携带必要的机上事（案）件移交单、爆炸物搜查单等资料。
9.1.4 对威胁飞行安全的行为未采取有效管束措施而造成严重影响。
样例1 醉酒、精神病患者等其它特殊乘客冲击驾驶舱门。 样例2 乘客有破坏应急设备、殴打机组成员未有效及时制止等情况。
样例3 有明显威胁性语言或攻击性行为影响航班安全而未采取有效措施。
样例4 旅客携带违禁品不予制止。
9.1.5 机组在执行航班中从事影响自身履行安保职责活动的行为。
样例1 航班飞行员未遵守安保规定擅自出入驾驶舱。 样例2 航班乘务组未遵守安保规定未查验加机组人员证件擅自允许加机组影响航班运行。
9.1.6 机组未按程序对执行航班的航空器进行安全检查。 9.1.7 空中保卫人员在执勤期间违规使用警具。 样例1 公开使用警具从事与本职工作无关的行为。 样例2 在航班执勤过程中发生警具丢失。
9.1.8 空勤人员携带民航违禁品执行航班未构成犯罪。 样例1 发现携带危险品、毒品、易燃易爆品等违禁物执行航班。
样例2 发现携带液态物品、贵重物品、珍稀物品等限运品执行航班。
9.1.9 违规运输犯人或犯罪嫌疑人影响航班安全。 样例1 在有明确限制的航班上承运犯人或犯罪嫌疑人。 9.1.10 向已知携带武器的警卫人员、特别押运人员提供含酒精饮料。
样例1 执行重要旅客警卫任务的人员或携带武器不在警卫任务执行中人员。 样例2 国家党政机关移送的人员和押运人。 样例3 犯罪嫌疑人或犯人及其押运的警务人员。 9.1.11 航班机组人员培训资质不满足安保规章要求。 9.1.12 违规运输无人伴运行李。
样例1 因旅客原因造成的行李随航空器飞行，未在航班执行前卸下。
样例2 机组在明知旅客因个人原因已下机的情况，未安排人员卸下其机上行李。
9.1.13 将未经过安全检查的物品带上航空器飞行。 样例1 未经安全检查的手提行李。 样例2 未经安全检查的航材或其他物品。 注明：公司有其他规定除外。
9.1.14 违反安保规章要求违规运输货物。
样例1 以谋取私利为目的，致使装机货物实际重量大于收运重量。
样例2 违规运输国家管制物品或政法系统的枪械、警具。 样例3 未经过安全检查或未确定货物安全情况下即装机运输。
样例4 故意瞒报货物品名导致货物运输产生严重后果。 9.1.15 违反航空器安保规定造成严重后果。
样例1 在航空器监护期间，未对登机人证件及其携带物品进行检查，造成航空器二次安全检查。 样例2 在启动橙色空防预警等级（含）以上的机场，航空器监护交接时，未严格履行交接手续，造成严重影响。 样例3 在机坪维修期间，航空器维修使用的易燃物品发生丢失需要二次安全检查。
9.1.16 违反民航有关证件管理规定导致严重后果。 样例1 违反证件管理规定给予不符合规定人员办理证件。 样例2 为不符合条件要求的人员提供虚假安保证明。 样例3 因使用、保管不善造成空勤登机证、机场控制区通行证、公务乘机证丢失，被人非法利用。 9.1.17 违反民航机场安全管理规定。
样例1 拒绝接受机场安全检查并企图强制通过。 样例2 逃避机场安全检查往机场控制区内带入物品。 9.1.18 违反配餐安保规定造成严重后果。
样例1 配送机供品中混入毒品、违禁品、危险品、危险装置或者其他危险物未构成犯罪的行为。
9.1.19 利用工作便利携带或协助他人运输非法物品和危险品。
样例1 机组人员、值机人员协助他人运输非法物品和危险品、伪造票证运输、参与偷渡、走私或故意违反国家口岸管理规定。
样例2 货运岗位人员参与非法物品运输。
样例3 持证件人员违反国家或公司规定为他人非法行为提供协助。
9.1.20 盗窃机上设施、设备或航班货物却未构成犯罪。 样例1 盗窃机上物品、工具、设备。 样例2 盗窃货物、托运行李。 9.1.21 违反法律被公安机关拘留。
样例1 人员在机场控制区范围内违反国家或行业法规，被机场公安机关治安行政拘留在5日（含）以上。
样例2 公司员工触犯国家法律、法规被公安机关治安行政拘留在10日（含）以上。
样例3 空勤人员违反行业安保规定被公安机关拘留调查影响航班正常运行。
9.2 内部安保部分
9.2.1 在工作期间员工发生打架、斗殴，造成公司利益和声誉受损。
样例1 事件被媒体曝光。
样例2 事件在员工中传播造成影响较大。 9.2.2 因防护不当导致公司财产被盗窃或损失。 样例1 航材被盗直接损失价值在1万元以上。 样例2 其它财产被盗损失在3000元以上。 样例3 机要、财务等重点保护目标被入侵盗窃。 样例4 重大危险源物品被盗窃。
9.2.3 员工有吸毒、赌博等不良嗜好导致公司利益和声誉受损。
样例1 挪用公款吸毒、赌博和维持其他不良嗜好。 9.2.4 发生严重治安事件（含）以上的安保等级事件隐瞒不报导致公司工作被动。
9.2.5 员工盗窃或破坏公司重要设施、设备、财物、文件信息等并造成损失未构成犯罪。
9.2.6 对重点管束人员未采取管控措施和报告导致人员受伤害或公司利益受损。
9.2.7 员工利用工作便利参与违法行为造成严重后果。 9.2.8 散布不良言论影响公司正常安全生产，造成严重后果。
9.3 消防安全部分
9.3.1 因火灾导致员工2名（含）以上员工轻伤或造成公司财产直接损失20万元以下2万元以上。
9.3.2 火灾事件导致公司正常使用的运行指挥功能失效。 样例1 火灾造成运行指挥系统通讯中断。
样例2 火灾引起运行平台不能工作对公司运行造成影响。 9.3.4 消防重点区域内违规埋压、损坏、挪用、拆除、停用消防设施、设备。
9.3.5 违反消防安全规定冒险作业。
样例1 消防重点区域违规使用电焊、气焊作业或动用明火。 9..3.6 违规存放化工用品导致严重后果。
样例1 将易相互发生化学反应或者灭火方法不同的物品放置在危险距离（以该物品安全提示为准）内。
样例2 易自燃或者遇水易分解的物品违规存放不能得到安全控制。
样例3 超出库房安全设计储量放置化工品或堵塞消防通道。 9.3.7 库房存放区内违规使用电器造成严重后果。 样例1 设置移动式照明灯具却无人连续监管。 样例2 在库房内违规吸烟。
样例3 违规使用电炉、“热得快”等电器。
9.3.8 公司员工在住宿公寓、宿舍、酒店期间，违规使用用电设备、易燃用品等并导致严重损失。
9.4 其他
9.4.1 以上条款未列明的且符合严重差错定义的事件、行为，经公司领导批准定性为安全保卫严重差错。
9..4.2 本标准为桂林航空安全保卫严重差错管理的基础标准，本标准所列条款和样例是对我司造成一定程度威胁的安保事件，需进行深入调查根本原因，采取有效纠正和预防措施。本标准不是处罚与否的标准；本标准的分类亦非责任划分标准。
9.4.3 本标准的修订、解释和最终裁定由桂林航空保卫部负责。
推荐第6篇：严重纪律条例
XXX XXXX XXX有限公司
制度文件
严重劳动纪律管理条例
第一条 总则
为完善和补充本企业《人事管理规定》，清晰了解一般劳动纪律与严重劳动纪律的区别，加强员工行为规范和行为准则指引，制定本管理条例。 第二条 适用范围
本管理条例适用于本企业全体员工。 第三条 条例内容及违纪处理
1、员工不服从上级管理对其职责内工作安排的（包括同级岗位工作调配、安保执行、消防、安全生产等管理安排），第一次作警告处理，第二次警告时减发50%当月总绩效工资、不服从安排并当场顶撞上司者减发当月总绩效工资，情节严重影响公司有效管理者，按严重违反工厂管理制度处理。
2、员工有不履行其职责内工作的事件或不按上级（包括管理部门的上级）的指令完成其在合理期限内应完成的工作任务，或没有合理的解释不完成在指定时间完成的工作任务，第一次作警告处理；第二次警告时减发50%当月总绩效工资、若仍不立即改正错误按指令去完成原指定的工作任务或当场顶撞上司者减发当月总绩效工资，情节严重影响公司有效管理者，按严重违反工厂管理制度处理。
3、无故不出勤或请假未获批准擅自不出勤的，视为旷工，旷工按旷工时间的2倍减发工资以赔偿该岗位造成的产能损失，连续旷工三天或全年累计旷工达7天者按严重违反工厂管理制度处理，并视其本人为自行离职（即：视该员工已放弃所有个人未领取的工资及相关权利主张）。
4、员工代他人打卡，第一次被发现，代他人打卡者和托人打卡者作警告处理并减发50%当月总绩效工资，被警告第二次时减发当月总绩效工资且按严重违反工厂管理制度处理。
5、未到下班打卡时间就离开工作岗位（即在打卡机处等到下班时间的），视为早退，
1 XXX XXXX XXX有限公司
制度文件
发现早退的，最少按0.5小时的工时工资减发工资，同时作第一次警告处理；第二次发现提前离岗早退的，除按0.5小时的工时工资减发工资外，减发其50%当月绩效工资；第三次发现提前离岗早退的，除按0.5小时的工时工资减发工资外，减发其当月绩效工资且按严重违反工厂管理制度处理。
6、有发现消极怠工者（即工作进度或产量明显不如以往平均产能或者明显不如行业平均产能者）或有发现鼓动他人消极怠工者，第一次作警告处理，第二次被警告者减发当月绩效工资；仍不改正继续消极怠工被警告第三次者，立即按严重违反工厂管理制度处理外，且企业有权按怠工者岗位对后工序的影响程度或对企业的影响程度减发该人员未发放的工资作为赔偿企业因该岗位怠工所造成的损失。
7、在本厂规定的上班时间，员工应在岗位工作，员工打卡后不到岗位或上班时间范围内不在岗位超过15分钟的、且无确切到合作部门工作或无合理解释的，第一次发现作警告处理、扣减其缺岗时间的工资并减发其50%当月绩效工资，被警告二次者扣减其缺岗时间的工资并减发其当月绩效工资，发现第三次时按严重违反工厂管理制度处理，且本厂有权不计发该人员未发放的工资作为赔偿对本厂造成的管理影响和产能损失。
8、员工在上班时间做与工作无关的事情（如串岗、聊天、玩手机等）第一次发现的，做警告处理；被发现第二次的，公开警告且减发100元绩效工资；被发现第三次的或累教不改者，减发当月总绩效工资外，按严重违反工厂管理制度处理；
9、在“生产车间、仓库等易燃易爆区域”吸烟，或带明火进入“生产车间、仓库等易燃易爆区域”的，一经发现作警告处理并减发当月总绩效工资；有造成火灾的，追讨其造成的经济损失外，且企业有权不计发该人员未发放的工资以赔偿企业经济损失，情节严重者按严重违反工厂管理制度处理，并追究其民事法律责任。
10、在厂区或宿舍区吵架者（即：争论时态度恶劣或使用污辱性语言）第一次作警告处理；第二次双方各减发50元总绩效工资；打架者双方各减发100元绩效工资、先动手者加罚100元，且承担所有过失费用（医药费、损坏物品等），情节严重者按严重违反工厂管理制度处理，立即开除出厂并送公安机关处理。
2 XXX XXXX XXX有限公司
制度文件
11、造谣生事、散播不利公司发展和离间同事关系者给予通报全厂批评，影响严重者按严重违反工厂管理制度处理。
12、员工破坏公司财物，需照价赔偿；因工作失误造成公司经济损失的，当事人最少应承担经济损失的50%；因违反操作规程或严重违反工作职责或严重违反职业操守造成公司经济损失的，追讨其造成的经济损失，企业有权按损失扣减该人员未发放的工资，且按严重违反工厂管理制度处理，情节严重者将追究其民事法律责任；
13、员工偷窃、转移或用其它方式占有公司或其他员工财物的，负责全额赔偿损失外，扣除其未发放的工资作为对企业的经济赔偿，并按严重违反工厂管理制度处理，立即开除出厂，报送公安机关处理。
14、有营私舞弊、收红包、吃回扣、私自窃取公司机密资料、泄露公司技术信息者，按严重违反工厂管理制度处理，企业有权不计发该人员未发放的工资以赔偿企业损失外，且追讨其造成的所有经济损失，情节严重者，企业将追究其民事法律责任。
15、企业资产管理人员（包括财务、采购、仓管、部门主管、机器设备实际使用管理者）工作严重失职造成公司重大经济损失按严重违反工厂管理制度处理，且企业有权不计发该人员未发放的工资，追讨其造成的经济损失，情节严重者企业将追究其民事法律责任。第四条 附则
1、其它劳动纪律，可参考企业《人事管理规定》的规定，如本条例与《人事管理规定》内容相抵的，以本管理条例为准。
2、“严重违反工厂管理制度”处理方式的解释：按中华人民共和国《劳动合同法》第四章第三十九条执行（即：企业可即时终止双方劳动关系，无须支付任何的经济补偿）；
3、“管理部门”是指本企业的行政部、人事部、财务部。
4、“管理部门的指令”的解释：常规的指令包括有劳动安全、人事规定、劳动纪律、
3 XXX XXXX XXX有限公司
制度文件
现场卫生、机器安全规范等厂纪厂规或企业财产安全，此类指令，管理部门不须要通过员工的上级主管即可直接下达指令，员工必须服从；其它指令则按层级管理权限下达。
5、本管理条例所述的“重大经济损失”为人民币壹万元（含）以上；
6、本管理条例自公布之日起正式实施。
7、本管理条例的解释权归本企业行政部，行政部将根据企业发展的实际需要适时进行修订。
2016年3月
编制：
审核：
批准：
4
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土地浪费严重
随着城市化进程的快速推进，包括土地等各种要素迅速被吸收、积聚、重新组合。在这一过程中，产生了一个具有鲜明阶段性特征的社会经济现象：大量农村土地被抛荒，不少村庄出现空心化，征地拆迁随之成为社会难点、热点和焦点。透过纷繁复杂的矛盾乃至“乱象”，我们发现，在共和国广袤的农村大地上，新一轮土地变革正在悄然演进，并已成为与我国城市化进程并行发展的另一个重要方面。本报自今日起，以土地“权变”：城市化下的农村土地变革为主题，推出四个板块进行探究，敬请读者关注。
断壁残垣、荒草丛生、大门紧闭、空无一人„„这不是戈壁大漠边缘的废城，而是中国东中部农村里真实的一幕。
随着近年来城镇化、工业化持续推进，大量农村人口涌入城市及其周边地区，不少远离城市的村庄普遍出现“空心化”现象。
由此带来的结果是，大量的宅基地及地上房屋常年无人居住，甚至坍塌损毁，这不仅成为农村环境整治的“顽疾”，也造成宝贵的土地资源浪费严重。
村庄房屋空置率居高不下
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
地处胶东半岛的乳山，是山东省30强县市之一，兼有南部沿海和北部内陆山区乡镇。乳山市政府开展的农村住房调查显示，与南部沿海多数村庄大约10%的房屋空置率相比，北部内陆山区经济薄弱村的空置率在26%左右，部分村庄的空置率甚至在40%至50%。
《经济参考报(微博)》记者在乳山市午极镇樗树崖村看到，村子数百处宅基地上，在村民正常居住的房屋之间，星罗棋布地夹杂着许多空置的宅地和房子，许多房屋已经坍塌损毁，只剩下断壁残垣或者地面上一个地基的框架存在，如同生长在这个美丽村庄上的一道道“疤痕”。
在村民文化广场北边大约20米的地方，三处废弃得只剩下地基砖围子的宅基地一字排开，其中一处已经部分开垦为菜地，菜地继续往南又是一处已经坍塌多年无人居住的废宅。
废宅的主人是63岁的王洪友，宅子是王洪友的父母留下来的土房子，已经有几十年的历史了；王洪友夫妇现在居住在村里另一处条件稍好的宅子里。被部分开垦为菜地的宅基地的主人是80多岁的王树升，老人从午极镇供销社退休后和女儿住在一起，这处宅基地已经荒废多年。
樗树崖村支部书记王树礼说，村里约有近600处宅基地，其中常年空
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演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案
置损失的房子和宅地至少有150处，除了正常生育之外，村里的人口几乎只进不出、逐年减少，加上人口自然死亡，空置的宅子越来越多。
在位于中部地区的湖北省，类似的空心化情况也大量存在。湖北省黄石市阳新县三溪镇姜福村是一个偏僻的山村，辖21个村民小组、818户、3598人，现有耕地3169亩，人均耕地不足1亩。近年来，随着新农村建设的不断推进，村民们纷纷到公路边建房，公路修到哪，新房就建到哪，再加上村民长期外出打工、进城以及老人自然死亡等原因，“空心化”越来越严重。
村支部书记明道祥说，前些年，村里空置的旧房子越来越多，拆又不能拆，卖又不肯卖，都成了危房；通村路修好后，村民们又一窝蜂到马路边建新房，既造成了土地的浪费，又给村里留下了安全隐患。最多的时候，全村空置的旧房子有80多户，占10%左右。
“在我们这里，耕地就是村民的命根子，但在2008年以前，由于旧房子拆不了，村民又乱占耕地建新房，全村年均减少耕地十几亩。”在村委会，明道祥扳着手指头说，“2002-2005年，全村减少耕地170多亩，相当于一个村民小组的耕地面积，照这样下去，村民们的饭碗过不了几年就保不住了。”
空心村综合整治潜力超亿亩
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村庄“空心化”问题已经引起越来越多的关注。2012年3月底发布的《中国乡村发展研究报告———农村空心化及其整治策略》认为，中国农村空心化现象严重，应积极推进“空心村”综合整治，以破解土地供需矛盾，促进城乡协调发展。
这份由中国科学院地理科学与资源研究所撰写的报告指出，改革开放30多年来，随着中国工业化、城镇化的快速发展，农村常住人口持续减少，造成了农村“人走房空”的现象，并由人口空心化逐渐转变为涉及人口、土地、产业和基础设施的农村地域空心化，产生了大量空心村，已成为推进新农村建设和统筹城乡发展面临的难题。
课题组对山东、河南等地4 .6万宗宅基地、6500余农户调查发现，农村宅基地废弃闲置量很大，打谷场、村边林、取土坑塘等村庄附属用地粗放、利用效率极低———以山东禹城市村庄为例，空心村整治可净增耕地13%至15%。
参与课题调研的中科院地理资源所研究员刘彦随说，农村空心化在国外也具有普遍性，但我国农村空心化要远比其他国家更复杂、更严重。农村空心化直接导致农村“三留”人员增多、主体老弱化和土地空弃化，破坏了乡村人居环境，造成土地资源的浪费。
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宅地废弃、空置与低效利用是空心村问题的核心。据透露，“经综合测算与评估表明，若按照分批推进城镇化情景，通过构建完善的农村人口转移机制、宅基地退出与盘活机制，全国空心村综合整治潜力可达1.14亿亩。”
中国社科院农村所研究员党国英等专家曾经在河北省馆陶县冀浅村调研，他们统计，冀浅村的土地大约有39%没有得到有效利用。村里约400幅宅基地，平均一幅宅基地居住1.9人。如果考虑到有的农户房屋利用率低的情形，这个村土地有效利用的程度还要低一些，按一幅宅基地应居住4人计算，这个村可节约宅基地约52%。
除冀浅村外，党国英等专家还在湖北、山西、广东、河南、宁夏等地的30多个行政村进行了调查，他们以大范围村庄调查数据为基础进行估算表明，我国村庄空置面积超过1亿亩，相当于全国耕地总量的1/18。
空置宅地集约利用难
当前，村庄“空心化”带来的土地浪费十分惊人，但受限于当前宅基地流转及房屋产权法律法规的制约，加上这些空闲宅地单位面积普遍较小且处于分散状态，这些空置宅地集约利用面临三大难题。
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难题一，一户多宅确权难。乳山市政府农村住房调查数据显示，全市通过继承而来的空置房(宅地)达30704栋，占空置房总数的75%。笼统而言，这些空闲宅地拥有者均属于“一户多宅”，违背了《土地管理法》第62条规定：“农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。”
乳山市建设局副局长刘建华说，仔细分析，这些继承而来的空闲宅地至少分为三种情况，第一种是继承人父辈甚至祖辈已经去世的，属于典型的“一户多宅”；第二种是父辈或祖辈依然在世，但长期与继承人生活在一起，属于“准一户多宅”；第三种则是继承人已经成为城镇居民或长期在城镇居住。
湖北省黄石市国土局高级工程师赵利和说“一户多宅“宅地超标”的情况在湖北十分普遍，与这些闲置宅基地多为合法宅基地相比，许多继承人都是另占集体建设用地甚至耕地建设住房，这些现实中大量存在却没有合法身份的宅基地下一步该如何确权，是当前宅基地使用权确权登记工作中面临的一大难题。
难题二，宅地分散利用难。乳山市大孤山镇镇长刘培根说，从现有政策来看，国家支持空闲宅基地利用的政策主要是增减挂钩，但增减挂钩均要求集中连片进行土地整理和复垦，而多数村庄空闲宅地单位面积普遍较小且处于分散状态，不符合增减挂钩的要求，也无法申请土
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地整理和复垦资金。
难题三，缺乏资金回收难。山东省莱西市国土局副局长李凌云说，按照国家规定，“一户多宅”中多余的宅基地应由村集体无偿收回，但根据物权法的规定，这些宅基地上的房屋产权属于继承人，收回时应对继承人进行补偿。然而，这些空心化率较高的村庄大多远离城区、经济薄弱，村集体没有能力拿出这笔资金，地方政府因缺乏政策引导和资金支持也没有动力进行回收。
刘建华曾经在乡镇担任镇长五年，从担任镇长时为土地指标奔波到目前分管村镇建设，虽痛感宅基地闲置浪费，却十分叹息地说：“明知道有那么多宅基地空在那里，却动不了，只能‘干着急’。”
规划缺失致无章可循
“我搞了一辈子土地规划和整理，这些年感到痛心的是，我们的农村规划没有做好，中国最广阔的土地上最缺少规划，许多村庄治理也就成了无源之水、无本之木了。”长期关注村庄治理的湖北省黄石市国土资源局高级工程师赵利和说。
当前，我国绝大部分土地集中在农村，实施村庄“空心化”治理和宅基地利用，挖掘既有土地潜力也靠农村。
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然而，《经济参考报》记者在山东、湖北等地采访发现，由于许多村庄都没有正式的规划，新的居民聚居点及道路、供水、供电等基础设施建设均“无规可循”，因而成为横亘在空闲宅基地整理利用面前一道难以逾越的难题。
根据《城乡规划法》的规定，“县级以上地方人民政府根据本地农村经济社会发展水平，按照因地制宜、切实可行的原则，确定应当制定乡规划、村庄规划的区域。在确定区域内的乡、村庄，应当依照本法制定规划，规划区内的乡、村庄建设应当符合规划要求。县级以上地方人民政府鼓励、指导前款规定以外的区域的乡、村庄制定和实施乡规划、村庄规划。”
正因为规划法对村庄规划并没有全覆盖的硬性规定，村庄规划也就成了可有可无的事情。
从《经济参考报》记者在山东、湖北10多个县市采访的情况来看，目前乡镇一级规划基本实现全覆盖，村庄规划则主要集中在城市或县城周边地区，其余多数村庄没有正规的规划，村庄改造面临难题。
分管村镇建设的山东省乳山市建设局副局长刘建华说，乳山在上世纪80年代曾经做过一批村庄规划，但这些规划早就过时了。最近5年
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搞新农村建设，其中一个核心的东西就是土地，新农村建设中大量的基础设施、公益设施、新建住宅等都需要占地，部分村庄也就此进行了简单的规划，但这些规划大多不是正规有资质单位设计的规划，缺乏法律效力，同时也缺少与土地利用总体规划及国土、建设、规划等部门的衔接，用地规划许可证办不了，实施效果并不好。
湖 北 省 利 川 市 国 土 执 法 大 队 大 队 长 胡 明 钊说，利川市绝大多数村庄没有正规的规划，这也是造成部分村庄出现村干部和村民随意划分宅基地、乱搭乱建、加高加盖等违建情况的一个重要原因。
《城乡规划法》规定，“各级人民政府应当将城乡规划的编制和管理经费纳入本级财政预算。”
不过，《经济参考报》记者在采访中发现，由于增减挂钩试点门槛高、指标少，加上国家尚未出台村庄“空心化”治理的引导和支持政策，地方政府在提供预算支出编制村庄规划方面明显缺乏动力。
不仅如此，越是“空心化”程度较高、宅基地整理利用空间大的村庄，一般情况下也越是经济薄弱的村庄，集体收入大多十分微薄，面对正规设计单位动辄数万甚至数十万元的村庄规划勘测、设计和编制费用，只能“一声叹息”。
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针对“最广阔的土地上最缺少规划”这一现实状况，赵利和、胡明钊等基层干部建议，国家根据东、中、西等不同区域经济状况，对编制村庄规划进行不同程度的“以奖代补”政策。负责财政预算的地方政府可以采取集中招标的方式，遴选一到两家设计单位集中编制一批经济型村庄规划，以经济型村庄规划来推进村庄“空心化”治理和宅基地集约利用。
蓬莱市委书记张代令建议，实施村庄规划应在尊重农民意愿的基础上分批分步实施，切忌“一哄而上”和“一刀切”。实施村庄规划也并非每一个村都要制定规划，对于“空心化”程度较高的村落，可以采取一个中心村带几个“空心化”村庄组建大村或成立联合党支部等多种形式，集中成片进行规划；对于部分百姓无意愿、规划需求弱的村庄，可以暂不进行村庄规划，待条件趋于成熟时再制定。
湖北省人大代表、阳信县三溪镇姜福村支部书记明道祥以及三溪镇国土所所长汪祖稳等建议，实施村庄规划一定要符合土地利用整体规划，并做好与国土、建设、交通、规划、农业等部门的衔接，统筹利用好各部门的政策与资金支持，从规划环节开始就集中各方力量推进经济薄弱村庄的集约型建设与改造。
(经济参考报)
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推荐第8篇：友情之严重
友情之严重
表面上，友情是散落四处的点点温馨，是我们初到陌生城市寻找的，唯一熟悉的事物。
事实上，友情，它有多重？并不是我们能衡量的。
朋友，不是金钱与物质的来源，或者可以说是各种心情出现的缘由。
久而久之，友情，便不是建立在华丽的事物上。
大多数人认为，朋友，理所当然是那个什么事都支持自己；有难同当，有福同享的人。
因为朋友，生活才会产生乐趣。
那么，友情为什么严重？
友情的崩塌，重于功业的成败，险过适人的逼近。然而，日常生活平淡的我们，
不一定能遇到友情全方位崩塌的机遇。因此，完全无法验证立足的友情地基是否坚实。
当然，如果有一天，发现我们长期信赖的友情竟是虚假的。愤怒？伤心？崩溃？或许是。
友情的话题虽然处处可以听到。但它的实质含义却让人不敢靠近，不敢逼视，不敢细谈。
每个人生来就是独立的个体。在这“满格”的大个体中，究竟有百分之几被私心占有。
来到这个世界，并不是我们的选择。如何更好的活着，必须由我们决定。
那么，为谁而活？事业，家人，伴侣，孩子，朋友？我想，更多的是自己。
某些人，为物质生活而活，将身边的人，资源般的利用完之后，随手扔掉。
友情的来去是个探测仪，告知你与原先进入的那个层面的真实关系。
昨日的友情，早已消失在黄昏的牛粪火中，繁星在天，眼前隐约有一条出山的路。
不必告别，不要留话，这一切都失去了意义，跨步离开要紧。
推荐第9篇：严重精神障碍方案
淮阳县2018年严重精神障碍管理治疗项目
实施方案
为进一步加强我县严重精神障碍管理治疗工作，健全完善精神卫生服务体系，根据《周口市2018年严重精神障碍管理治疗工作实施方案》要求,特制订本方案。
一、项目总体目标
(一) 建立以各县综治、卫生计生、公安、民政、财政、残联等部门为主导的精神卫生工作领导与部门协调机制。各部门要明确职责分工，强化责任与措施落实，加强部门间协作与配合，2018年继续落实与公安部门的信息共享机制，每月进行系统信息交换。按照属地管理原则，切实做好严重精神障碍患者的管理治疗工作,减少和避免肇事肇祸事件发生。
(二) 按照“预防为主、防治结合、重点干预、广泛覆盖、依法管理”的原则，逐步建立较为完备的综合预防和控制严重精神障碍患者危险行为的有效机制。
(三)搭建全县精神卫生信息化平台，完善严重精神障碍患者管理治疗网络。在县卫生计生委统一部署下，建成县级依托县人民医院和可能精神病医院、乡级依托社区乡镇卫生院、村级依托一体化村卫生室的三级精神卫生信息化医疗服务平台。进一步强化基层医疗卫生机构服务，逐步完善“县一乡-村”三级精神卫生防治网络体系。
(四)提升弱项指标。根据省项目办要求，严重精神障碍管理治疗工作主要指标为: 患者的系统录入情况、在册患者的规范管理情况(规范管理率、面访率)、在册患者服药情况(平均服药率、规律服药率、精神分裂症服药率)及数据质量控制等(无身份证号患者比例和患者家庭经济状况不祥比例应尽可能降低)。我县弱项指标主要是在册患者的规范管理率、服药率及规律服药率严重偏低。2018年要求规范管理率达到达90%; 服药率达70%，规范服药率达50%。各乡(镇)严重精神障碍信息系统录入、随访、规范管理及服药情况任务分配见附表1。
(五) 落实好各项任务。2018年完成确诊新增患者530例，2-5级危险行为病人应急处置及随访技术指导47例，家属护理教3800例，等目标任务。各乡(镇)具体任务分配见附表2。
二、项目范围
项目覆盖淮阳县所有(乡、镇)。
三、项目执行时间
2018年1月至2018年12月
四、组织管理
(一)建立和完善项目组织领导机制
成立领导组织机构。由各县卫生计生委牵头，成立综治、卫生计生、公安、民政、财政、残联等部门参与的严重精神障碍管理治疗工作领导小组，组织协调相关部门，解决精神卫生工作发展的重大问题，讨论确定年度工作重点，协调落实、指导、督促、检查精神卫生各项工作，科学规范地开展严重精神障碍患者的治疗和管理，防止肇事肇祸事件的发生，确保社会和谐稳定。
(二)完善各机构职责，加强项目管理
落实工作责任制。卫生计生委主要落实严重精神障碍患者收治管理工作各项任务，及时协调解决工作中遇到的问题。积极做好本辖区精神卫生医疗救治服务工作，统筹安排疾控中心、精神专科医院或综合医院精神科、基层医疗卫生机构等相关单位组成若干工作团队，开展对口指导与帮扶,做好严重精神障碍疑似患者诊断、随访技术指导、应急医疗处置、人员培训、技术督导与质控等工作。
五、项目工作内容
(一)精神卫生防治综合能力建设。
1.加强精神卫生服务能力建设。卫计委组织评估辖区内精神卫生服务资源，制定完善本县精神卫生服务体系建设的实施方案和具体的工作计划。定期召开精神卫生工作协调例会，针对工作中发现的问题及时整改。
2.建立多方参与的患者管理联动机制。卫计委在当地政府的领导下，建立由综治、卫生计生、公安、民政、财政、残联等部门共同组织的领导部门协调机制。由卫计委协助，在综治部门的协调推动下，成立严重精神障碍患者基层综合管理小组。成员包括基层医务人员、派出所民警及居/村委会干部等。管理小组的职责是:开展患者筛查和分组管理,定期交流、沟通患者康复情况; 帮助监护人履行监护责任,切实落实好居家患者服务与管理任务及“以奖代补”政策(周综治办[2017] 15 号和16号) 文件精神; 参与严重精神障碍防治知识健康教育工作; 协助开展严重精神障碍应急处置、线索调查、登记、报告和患者家庭成员护理指导等工作。
3.设立精神卫生防治技术管理与指导机构。卫计委设立相应的精神卫生防治技术管理与指导机构,承担本辖区严重精神障碍管理治疗项目的技术指导、人员培训、健康教育、信息采集等工作。
4.完善精神卫生技术管理与指导网络。建立“县一乡一村”三级技术管理与指导网络，定期派精神卫生专业技术人员进行指导。每乡指定一至二名基层医护人员承担相应片区的疑似患者诊断、随访技术指导、应急医疗处置、人员培训、技术督导与质控等项目服务工作。
(二)信息管理与项目质控。
卫计委统筹安排精神卫生相关信息建设工作。
1.信息录入。精神卫生医疗机构或社区发现确诊的严重精神障碍患者，要及时收集和流转患者相关信息，规范填写纸质档案，签署知情同意书后录入《国家严重精神障碍信息系统》。进一步落实周口市卫生计生委关于印发《周口市严重精神障碍患者排查及复核诊断工作实施方案》的通知(周卫疾控[2017]19号)文件要求，针对经复核诊断不符合的患者，基层医疗机构人员要及时删除，确保录入信息的准确、真实。
2.信息交换与共享。按照国家有关要求，进一步落实《周口市公安局周口市卫计委关于进一步做好肇事肇祸精神障碍患者信息交换工作的通知X周公通[2016] 300号)文件精神，进一步建立、健全与公安部门的信息互换与共享机制。建立定期交换制度，每月交换一次，重要信息要随时交换沟通，并做好资料管理与存档工作。
3.信息质控。县-乡两级配备专业数据质控员，负责项目档案管理和严重精神障碍信息系统数据质控等工作，确保各项数据真实、准确、可靠。项目实施过程中，要注意妥善保管患者管理与治疗相关资料，及时完成资料整理、分析、统计和上报等工作。
(三) 患者管理治疗。
1.病例筛查
(1)基层卫生医疗机构。要求每季度对常住人口进行严重精神障碍患者摸底排查，每月上报至疾控中心严重精神障碍管理治疗工作进展情况。对发现的疑似患者，由当地基层医护人员进行初步诊断，对于诊断不明患者应委托上级精神科专业医师进行复核诊断并填写《修改诊断意见书》(见附表3)。
(2)医院。居民自愿或家属代患者咨询时，医生根据病史考虑有疑似患严重精神障碍可能时，应建议家属带患者到精神卫生医疗机构进行精神检查与诊断。
2.登记和网络报告
(1)基层卫生医疗机构。明确诊断为严重精神障碍的本地常住患者，由基层医护人员参照《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》要求，建立“居民个人健康档案”和“严重精神障碍患者个人信息补充表”,并录入《国家严重精神障碍信息系统》。当地基层医疗卫生机构对发现的疑似严重精神障碍患者进行复核诊断,完善患者相关信息、确诊后应纳入登记报告范围。
(2)医院。确诊为严重精神障碍的门诊就诊患者，由精神卫生医疗机构负责登记其相关信息，并组织人员录入系统。确诊为严重精神障碍的住院患者，在其出院时，由精神卫生医疗机构负责登记其相关信息填写“严重精神障碍患者出院信息单”并录入《国家严重精神障碍信息系统》，出院后通过系统将患者的出院信息转移至其所在地( 乡或社区),由基层精防医生核实相关信息，按要求建立或补充患者“居民个人健康档案”和“严重精神障碍患者个人信息补充表”，并将相关信息同步录入《国家严重精神障碍信息系统》,形成医院发病报告、社区随访的完整服务体系模式。
3.随访管理及指导
对知情同意参加管理的患者开展随访服务，并及时将随访信息同步录入《国家严重精神障碍信息系统》。要求其接受随访服务。患者随访管理情况以月报表形式逐级上报(见附表4)。
对危险性评估0-5 级的患者，要求基层医护人员对患者进行真实、规范随访(1年至少6-8次，对于病情严重患者应适当增加随访次数)。同时由专科医师对基层医护人员提供技术指导，包括精神检查技巧、疑难患者诊治、社区治疗安全评估、患者危险行为评估、居家康复指导、患者家属教育、服药依从性训练等，逐步提高本辖区管理治疗质量。
4.应急医疗处置
基层医疗卫生机构发现有伤害自身、危害他人安全行为或危险的疑似或确诊精神障碍患者，应立即进行应急医疗处置，必要时可请当地公安机关协助配合。对病情复发、有抗精神病药相关的急性或严重药物不良反应和躯体疾病的精神障碍患者，由精神卫生医疗机构或基层医疗卫生机构提供应急医疗处置。每月以报表形式逐级上报(见附表4),并做好资料留存工作。
5.加强宣传教育
利用广播、电视、报纸、杂志、网络等媒体，定期开展咨询、举办讲座、培训等方式进行宣传。充分利用“世界精神卫生日”普及精神卫生知识及严重精神障碍管理治疗项目工作内容。通过开展针对性的宣传教育活动，逐步提高广大人民群众的精神卫生知识知晓率。
6.人员培训
疾控中心应按照要求组织对项目管理人员、个案管理员、数据质控员、民警、居委会等人员进行培训。加强基层医疗卫生机构人员严重精神障碍防治知识培训，提高严重精神障碍的早期识别和转诊处理能力。要求各县(市、区) 项目办每年培训次数不少于2次,培训应有计划、具体记录及相关资料等。
六、职责与分工
(一)疾控中心
疾控中心协助本地卫生计生行政部门起草项目实施方案，开展技术督导; 负责对本县项目实施人员进行培训;负责严重精神障碍信息系统的日常维护和管理，定期编制信息简报，逐步建立定期例会、督导及反馈机制等。指定业务管理员及数据质控员，负责辖区内信息系统的管理和严重精神障碍信息系统数据质量控制工作，承担本辖区严重精神障碍发病报告的业务管理、人员培训和技术指导的等工作。
(二)精神专科医院及综合医院精神科
精神卫生专业机构应当承担基层医疗卫生机构发现的疑似患者的诊断、随访技术指导、应急医疗处置、贫困患者的治疗等;提供出院的严重精神障碍患者信息，及时填写发病报告; 定期到乡镇指导患者管理，处理疑难患者，调整药物治疗方案，对基层医护人员开展技术指导和相关培训。
(三)基层医疗卫生机构
基层卫生医疗机构承担辖区内严重精神障碍患者线索调查、确诊患者登记和网络报告工作;开展患者随访管理，指导患者服药，监测病情变化，观察并及时处理药物可能发生的不良反应，向患者家属提供护理和康复指导,协助对2-5级有危险行为和严重药物不良反应的患者进行应急医疗处置工作; 填写应急处置记录单并及时录入《国家严重精神障碍信息系统》,落实(周卫疾控[2016] 41号)精神，积极做好双向转诊工作,必要时报告当地公安部门，协助送院治疗。
(四) 村卫生室
村卫生室协助开展严重精神障碍患者线索调查、随访管理、应急医疗处置、家属护理教育等工作;积极参加本辖区精防机构组织的严重精神障碍管理治疗相关培训。
(五) 各项目执行单位
卫计委、疾病预防控制中心、严重精神障碍责任报告单位(综合医院、精神专科医院)、基层医疗卫生机构在实施此项目过程中,均应严格确保患者信息安全。疾控中心负责本级的系统用户安全管理，未经批准不得擅自扩大系统使用与查询范围和权限。其他部门和机构如需查询系统相关信息需出示查询者身份证件及所辖项目办负责人批准的信息查询审批登记表(见附表5),并登记备案。严重精神障碍管理治疗相关信息由 卫计委依法发布，其他部门和人员无权向社会发布相关信息，不得向无关人员泄漏患者信息。
各级质控员和信息用户应当按照《国家严重精神障碍信息系统用户与权限管理规范(试行)》》规定履行职责，遵守国家法律法规，熟悉国家保密制度有关规定，未经许可不得泄漏系统相关信息。任何单位和个人，若违反本方案要求，造成信息安全事故，应由当地部门给予行政处罚，触犯法律者，移交司法机关依法处理。
七、资金安排及使用管理
根据《河南省卫生计生委关于印发《2017年河南省严重精神障碍管理治疗项目实施方案》的通知》(豫卫疾控[2017]122 号)精神,项目所需经费由中央财政承担，加强与同级财政部门的沟通，落实相关配套资金，制定本辖区项目资金管理办法，加强资金使用与管理，提高经费的使用效率，做到专款专用。项目经费要及时、足额划拨有关执行单位，确保项目工作的顺利实施。2018年项目经费主要用于补助开展对2-5级有危险行为和药物不良反应的患者进行应急处置，对危险性评级为2-5级的患者，专科医师提供对社区医生的随访技术指导;登记患者家属开展家庭护理和管理教育、治疗质量质控和项目管理数据处理工作给予补助，并使用国家基本公共卫生服务经费随访项目中管理的有危险行为倾向的患者。根据本辖区工作任务及实际情况安排相应的配套资金，落实好各项工作任务。
八、项目督导与评估
(一) 内容与频次
按照省卫生计生委要求， 疾控中心每季度进行督导一次，自查项目执行情况，主要督查责任报告单位(医疗机构) 严重精神障碍确诊病例的发病报告、基层医疗机构患者检出率、危险状况评估、随访、管理及经费使用情况。年底对各项目机构实施整体情况进行综合评估、考核。参加督导、考核的人员在每次督导考核后应向市卫计委提交报告,卫计委将督导与考核结果进行反馈或通报。
(二) 奖惩措施
对于完成工作量及工作效果的项目执行单位予以奖励，未按要求完成工作量及工作效果的项目执行单位要追究相关责任人的责任，并限期完成任务。各级应根据情况制定切实可行的项目实施方案，定期组织督导及考核。
附表
1.2018年各乡(镇)严重精神障碍信息系统完成任务分 配表
2.2018年各乡(镇严重精神障碍管理治疗项目任务分配表
3.修改诊断意见书
4.淮阳县2018年严重精神障碍管理治疗工作___月份月报表
5.淮阳县严重精神障碍患者信息系统信息查询审批登记表
淮阳县卫生计生委 2018年4月10日
推荐第10篇：严重失实检讨书
王xx同志的意见很好。我希望把他的信和我的初步检查，都在报上公开发表，以教育更多的新闻工作者。
月下旬，我到滇南采访，23日得知沙甸军民要在除夕开联欢会。我了解了有关内容，在24日（除夕）晚饭前写成初稿，因为沙甸无法发稿，加上我要去县城完成另一采访任务，便离开了沙甸，行前我嘱托驻地部队的新闻干事李文义同志到时候去参加晚会，并且约定，如果不该原计划进行，一定要在晚11时前给我打电话。当晚，李文义同志没有打电话，我就把稿子发往报社了。看到王鹏飞同志的来信，才知道报道有误。
经查，当晚张子仁阿甸因病重，不能到会讲话，是由公社宣传干事代讲的，沙甸的演出队没有按原计划演出，是因为群众要求早日看电影。李文义同志因为爱人来部队探亲，他也没有应约去晚会现场。这就造成了报道在重要情节上的失实。造成失误的原因，主要是我责任心不强，采访作风不深入，不踏实。作为一个记者，不论有多少理由，都应亲临第一线，掌握第一手材料，确保事实无误；尤其是事前草拟了稿子，发稿时更应认真核实。我没做到这一点，却去采访另—篇报道，盲目追求发稿数量，这就必然顾彼失此。
这篇报道失实，我的心情非常沉痛。我感谢xx飞同志的批评，一定认真吸取教训，避免今后发生类似的错误。
杨xx
第11篇：严重心理问题
严重心理问题。 诊断依据：
1、症状不是由躯体疾病所致
2、按区分正常与异常的心理学三原则，该求助者的知情意协调、一致，个性稳定，有自知力，主动就医，并且没有表现出幻觉、妄想等精神病性的症状，因此可以排除精神病性问题。
3、症状由婚姻问题引起，属于强烈现实刺激。
4、求助者的情绪反应已经泛化。
5、症状表现：主要心理症状是：内心痛苦、情绪低落、心烦、后悔、委屈、气愤、兴趣下降、注意力不集中。主要躯体症状是：食欲下降、入睡困难、头昏脑胀。
6、症状持续时间长，半年左右，精神负担重，存在内心痛苦，影响了社会功能，有回避出现。
转介时需注意什么？
1、应当事先征求求助者的意见并说明理由。
2、咨询师应该向求助者介绍新咨询师的基本情况，尤其是其专业特长
3、转介时可向新到额咨询师详细的介绍求助者的情况，提供自己的分析和看法，但不宜泄漏求助者出于对自己的信任而提供的隐私，否则就是对求助者不尊重。
4、如有必要，原咨询师可以与新咨询师交流。
阻抗表现形式：阻抗是求助者在心理咨询过程中对自我暴露与自我变化的抵抗，其意义在于增强自我防御。表现形式：（1）讲话程度上的阻抗，包括沉默、赘言等。（2）讲话内容上的阻抗，包括交谈、情绪发泄、谈论小事、假题问题。（3）讲话方式上的阻抗，包括健忘、顺从、控制话题、最终暴露等。（4）咨询关系上的阻抗。
合理情绪疗法原理：创造的一种心理治疗理论和方法，通过纯理论分析和逻辑思辨的途径，改变求助者的非理性观念，解决情绪和行为上的问题。其核心理论是ABC理论。A是诱发事件，B信念，C是情绪反应、行为结果。
2、ABC的关系：A不是C的直接原因；B是不合理的、不现实的信念导致情绪困扰和神经症；治疗核心是通过改变不合理的信念来改变、控制情绪及行为结果。
简述合理情绪疗法的过程。
1、心理诊断阶段，明确求助者的ABC：寻找求助者的不合理信念。
2、领悟阶段：实现三点领悟：（1）是信念而不是诱发事件本身引起了情绪及行为后果。
（2）求助者对自己的情绪和行为反应应负有责任。（3）只有改变了不合理信念，才能减轻或消除各种症状。
3、修通阶段：（1）与不合理信念辩论。（2）合理情绪想象技术。（3）家庭作业（4）其他方法
4、再教育阶段：重建心理与行为模式。
阳性强化法的工作程序、原理及注意事项：程序：
1、明确目标行为
2、监控目标行为
3、设计干预方案，明确阳性强化物
4、实施强化
5、追踪评估。原理:阳性强化法的理论基础是行为主义理论，行为主义理论认为人及动物的行为是后天习得的，是行为结果被强化的结果。如果想建立或保持某种行为，可以对其行为进行阳性刺激，即奖励，通过奖励强化该行为，从而促进该行为的产生和出现的频率，行为得以产生或改变。这就是阳性强化法的基本原理。 注意事项：
1、目标行为单一具体。
2、阳性强化应该适时、适当。
3、随时间进程，强化物可以由物质刺激变为精神奖励，待目标行为固化为习惯后，最终可以撤销强化物。
咨询时与求助者商定的咨询方案主要包括什么内容？
1、咨询目标
2、双方各自的特定责任、权利与义务
3、咨询次数与时间安排
4、咨询的具体方法、过程和原理
5、咨询的效果及评价手段
6、咨询的费用
7、其他问题及有关说明
怎样和该求助者商定咨询方案?1．首先向该求助者介绍咨询方案的内容及制定的原则。2．按照咨询目标、原理与方法、评估、双方的责权利、时间与次数的安排、费用的估计及其他等项内容逐一商定。3．咨询方案是双方商定的，不能由咨询师或求助者单方制定。4．最终制定的咨询方案以文字或口头形式固定下来。5．咨询方案制定后，经双方认可，可以进行修改。
摄入性谈话时，要注意些什么?1.心理咨询师的态度必须保持中性。2.提问中避免失误。3.心理咨询师在摄入性谈话中，除提问和引导性语言之外，不能讲任何题外话。4.不能用指责、批判性语言阻止或扭转该求助者的谈话内容。5.在摄入性谈话后不应给出绝对性的结论。
6.结束语要诚恳、客气，不能用生硬的话做结束话，以免引起求助者的误解。
第12篇：抢劫罪严重吗
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http://s.yingle.com 抢劫罪严重吗
在实践中，经常有人问，抢劫罪严重吗？其实，要解决这个问题并不难办，我们首先得了解什么是抢劫罪，以及我国刑法对抢劫罪犯是如何量刑，下面，赢了网小编马上在下文为你详细介绍，希望对你有用。
抢劫罪(刑法第263条)，是以非法占有为目的，对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法，强行将公私财物抢走的行为。
《刑法》条文第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私
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财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十七条 抢夺公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，
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处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百六十九条 犯盗窃、诈骗、抢夺罪，为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力或者以暴力相威胁的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百八十九条 聚众“打砸抢”，致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。毁坏或者抢走公私财物的，除判令退赔外，对首要分子，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
以上就是我们赢了网关于抢劫罪重吗的法律解答，从上文可知，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的行为人，将会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，情节严重的，将会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
不起诉意见书 http://s.yingle.com/ 某某某工商行政管理局经济合同仲裁委员会保全措施审批表 http://s.yingle.com/
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土地行政处罚听证通知书(查处土地违法案件法律文书格式) http://s.yingle.com/
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某某某公安局退还保证金决定书
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第13篇：企业税负严重
人民日报 ：
《部分企业上交税费超净利润5倍》
（制图：张芳曼）
1539家受调查企业每家每年平均向政府申报审批项目17.67个，审批时间最长项目的平均值为171.35天，其中最长约为1500天
行政审批何其多！(观点·聚焦行政审批改革①)
中国上市公司协会 陈清泰 张永伟
无论是当前形势下的稳增长、控通胀、防风险，还是保持经济长期持续健康发展，都需要我们充分地释放改革红利。而经济体制改革的核心问题，是处理好政府与市场的关系，其中行政审批制度改革是突破口和抓手。
为了推进行政审批制度改革，进一步激发市场、社会的创造活力，国务院近期批准取消和下放了133项行政审批事项，在社会上引起了广泛关注。那么，我国行政审批的现状如何？如何看待推进行政审批制度改革的紧迫性和必要性？行政审批改革将给企业和社会带来哪些积极作用？本报将通过专家观点、个案剖析、记者述评等多种形式推出一组连续报道，深度聚焦行政审批制度改革，供有关方面和广大读者参考。
——编者
当前，我国企业发展正由投资驱动转向创新驱动，发展环境的改善对这一转型至关重要。最近，我们针对改善企业发展环境、促进企业转型的问题，从企业的视角，就改进政府与企业的关系组织了专题调研，针对调研发现的问题提出了一些建议。
1.少干预：简化行政审批，减少政府对企业的干预
调查显示：
近三年1539家受调查企业每家每年平均向政府申报审批项目17.67个，单个项目涉及的审批部门平均为5.67个、审批程序平均为9.4道，受调查企业审批时间最长项目的平均值为171.35天，其中最长约为1500天。
建议：
简化企业设立变更程序。企业的设立要经名称核准、设立登记、验资、社保登记等12个以上流程和审批，涉及工商、税务、质检等7个以上部门。国有独资、外资企业和经营范围涉及许可的还需履行额外的审批。企业名称、住所、法定代表人、资本、经营范围等任何一项变更，都需进行工商审查和办理变更。有的企业一年需要更换几十次登记册。建议借鉴德国和我国香港等地做法，企业设立只需对口一个或少数几个政府机构进行登记；企业变更，一般只要限期报备，无需其他部门再审批，实行“宽进严管”。
清理政府审批和核准项目清单，建立防止变相审批的机制。2004年国务院决定将项目审批改为核准和备案。多数企业认为改革后的核准和备案很多仍是变相审批。建议政府修订核准项目目录，在一般领域、不使用政府投资的建设项目应实行备案制；对于少数实行核准制的项目，政府部门应公布审理程序、标准和从受理之日到给予答复的工作日数，接受社会监督。
简化建设项目审批流程。企业建设项目，从立项申请到投入运行要经过27个部门、50个环节。企业反映仅办理立项、规划许可证就需6—10个月。验收审批更是复杂，如某企业厂房竣工后申请房产证，耗时4个多月，跑了10多个部门，盖了20多个公章，花费10多万元。建议政府系统清理建设审批项目，合理设计工作流程，增加透明度，提高工作效率。
清理资质和认证项目，放宽市场准入。资质和认证是很多行业市场准入的前置条件，但企业反映其数量和名目过多过滥，有些规定甚至相互矛盾，如要求有资质才能进入某领域，而要获得资质又须在该领域先有业绩，这就使新进入者“入市无门”。建议政府选择一些需设立资质和认证的行业，科学地清理所设资质和认证，取消无关紧要或效果甚微的部分，对留下来的项目，实行“分类管理、标准统
一、简化流程”的制度化管理。
减少企业会议负担，规范检查活动。调查显示，上市公司平均每年接待政府检查和评比19.06次，所需费用占企业管理费的3.27%。非上市公司约为上市公司的1.5倍。北京某商业企业一年接受了各类检查210次，检查人员633人次，企业接待人员超过900人次。税务专项检查有时一次达一个月，长则半年。政府会议多，公司主要领导平均每年参会24.5次(其中53.9%被认为没必要参加)，加上接待检查等，平均占用30.76个工作日。企业频繁填报工商、统计、税务、财政、证监等多个部门要求的、内容相近但格式各异的表格，耗费了很大精力。建议从减少“一次检查”、“一次会议”做起，力争为企业减少一半或1/3的接待和参会时间。建议由相关部门联合制定一个能涵盖不同部门要求的报表，以减轻企业工作量。
建立针对评比活动的监管机制。近三年，每家上市公司平均获得28个奖牌、冠名、认证和牌匾，其中很多没有权威性、缺乏公正性。有的政府部门把设立名目，颁发牌匾作为推动工作的抓手；有的产品刚上市，“名牌产品”奖牌已经上墙。建议减少由政府出面组织的评比、发牌，对商业评比进行必要的监管，杜绝收费性评比。
2.强监管：政府干预要减，监管能力要强
调查显示：
近90%的企业认为政府监管对保障公平竞争环境的作用尚未充分发挥，其中有35%认为监管严重不到位。假冒、仿制、不正当竞争等屡见不鲜；环保、安全、质量等方面监管力度不足；行业标准落后且实施不严。企业呼吁，政府干预要减，监管能力要强。
建议：
加快对创新活跃行业的监管体制改革。以医药和医疗器械行业为例，我国医药监管能力不足(美国有1.2万名药品审评员，而我国专业审评员只有87人)，导致创新产品候审时间长、评审周期长，无法预期何时获批。建议在电子信息、互联网、电子商务、医药和医疗器械、能源等创新活动最为活跃领域，率先建立既能保障安全，又能促进创新的现代监管体系。
强化国家标准的约束力。多数企业认为，我国现行的技术、质量、环保、安全、卫生、能耗等许多标准已经落后于我国发展阶段，而且执行不严，有的还受到地方保护。一家钢企反映，欧美国家各种建筑钢材(3484,73.00,2.14%)标准强度不小于500兆帕，我国只有螺纹钢的标准是400兆帕，由此导致使用等量的钢材，我国的建筑寿命会缩短1/3以上，保证同等的寿命就得多用很多钢材。
集中整顿典型的破坏市场秩序行为。2012年，三大石油和国家电网[微博]公司的各类应付款总计超过1.5万亿元，高铁建设拖欠超过一年的工程款已超过1000亿元。2011年政府采购额已超过了1万亿元。国企和政府年采购额巨大，但付款期越来越长，很多在180天左右。拿不到货款的中小企业，又向下游赊欠，扩大了三角债。一家面向央企销售的民企2012年营业收入2.44亿元，而应收账款总额为1.42亿元，占该年营业收入的58%。建议政府采取专项行动，限制政府部门和大企业的拖欠账款行为，这对改善市场秩序有标志性作用。
加快垄断领域改革。民营企业虽可参与铁路、油气管网等新放开领域的投资，但难以实质性参与经营，一些民营资本无奈撤出。建议政府落实各种所有制经济公平参与市场竞争的承诺，力求短期内在金融、基础设施和能源等领域使民营资本的进入有实质性突破，建立市场信心。建议政府修改《反垄断法》，改革并强化执行机构的权能和独立性，使其有足够能力公正地执行法律赋予的使命。
3.减负担：从税费和社保入手，减轻企业负担
调查显示：
目前企业缴税已占营业收入近10%，全国2400多家上市公司中有100多家公司上交的税费是其净利润的5倍以上。我国社保费率约为40%，在全球125个国家排名前12，仅低于罗马尼亚、捷克、波兰等国家，较美国(16.1%)、日本(25.24%)、韩国(15.13%)等高出很多。
建议：
实行结构性减税。一些企业认为研发费加计扣除、固定资产加速折旧等政策是激励创新最有效、最公平的政策。如果支持创新的普惠性减税由目前的100多亿元上升到500亿元，其效果将胜过财政每年上千亿元的科技经费补贴。出口退税和重大技术装备进口免税政策的办理手续仍较繁琐，企业反映退税到账一般要半年至一年。如果退税时间减少一半，对于出口型中小企业相当于流动资金增加了50%。
优化税制结构。我国仍以流转税为主体，增值税和营业税等占税收总额的54%，而发达国家多不超过30%。流转税以货物和劳务流转额为计税基础，衔接环节极易出现重复征税，且未考虑企业是否盈利。建议政府增加财产税等直接税种，相应减少流转税等间接税种，加快推广“营改增”的税制改革。
规范行政性收费。各类行政性收费已超过企业营业收入的1%，收费项目名目繁多。除残疾人就业保障金、价格调节基金、工会经费等国家列明的基金项目外，一些地方还征收河道修建维护费、代除雪费等。土地、矿产等领域的收费项目更是多达数十种，某些地方缴费额已达企业营业收入的8%。建议国家组织一次行政性收费的清理，简政清费，加大“费改税”改革力度。
减少企业社保支出。从调研情况看，我国企业薪酬支出(含“五险一金”)、职工税前薪资、税后薪资，三者的比例基本是1.4∶1∶0.8，即职工税后收入8000元，企业需支付约14000元，其中6000元是缴社保和个税。企业社保支出成为用工成本增加的重要因素。建议适当减少企业社保支出，政府分担更多支出责任。社保统筹部分在员工流动时不能随之流动，影响了员工缴费的热情。建议政府推进社保账户跨地区携带，保障员工权益。
4.解困难：解决企业融资与并购难题
调查显示：
我国企业融资的近70%来自银行贷款，贷款为主的融资结构使企业财务成本攀高，2012年四家国有银行净利润7746亿元，占全部上市公司净利润总和的50%以上，而实体企业贷款利息支出与净利润的比例上升至50%。
建议：
改革股权融资审批制度。企业反映再融资审批一般要一年以上，长则3年左右，往往导致企业错失融资和投资的最佳时机。如今上市公司已有规范的持续信息披露制度，定向增发等有条件由审批改为备案。
改革债券融资审批制度。债券融资审批主体过多，部门分割限制了融资产品的创新和市场化进程。有些审核时间过长，如中小企业集合债的审核一般需要1年。建议政府将债券融资改为备案为主，少数需要审批的如城投债，应缩短审批流程。
约束地方政府对企业并购的不当干预。调研中发现，各地国企参与跨区域重组时，都要求本地企业保持控制权，导致跨区域并购很难成功。有的地方担心“国有资产流失”，政府对民企并购国企干预过多，甚至强制亏损的国企兼并盈利的民企。一些地方政府出面“归大堆”、“拉郎配”，“制造”大企业集团，并购后的重组十分困难。
减少境外并购审批，支持企业“走出去”。企业普遍反映境外并购审批环节太多。一般需经地方相关部门、国家发改委、商务部、外汇局和证监会等审批。涉及金融、能源、传媒等行业以及国有企业，还需相关主管部门核准。各环节多为串行审批，耗时过长。
第14篇：“克服官僚主义、本位主义、不作为的机关作风”专项治理工作总结
中国民生银行贸易金融部重庆分部“克服官僚主义、本位主义、不作为的机关作风”专项治理工作总结
总部：
我分部在收到总行纪委印发的《关于开展\"提升领导表率作用”和\"克服官僚主义、本位主义、不作为的机关作风”两项专项治理工作的通知》后，高度重视，立即围绕董事长“六个提升”要求，以“二线为一线、上级为下级、中后台为前台、全行为客户”为整顿方向，狠抓机关作风建设工作，着力增强机关的活力和进取力，全面打造纪律严明、业务精湛、廉洁奉公、团结和谐的机关队伍，有力的促进了分部各项业务经营和全年目标任务的实现。
一、组织领导有力、制度落实到位
一是成立以分部总经理为组长、各中心负责人为成员的机关作风建设领导小组，并下设工作效能、工作职能、工作纪律、文明仪表与学习氛围4个检查分组，负责督促、跟踪、检查、指导开展机关作风建设。二是先后召开了全体职工大会和干部会议，对本部纪律整顿工作进行周密部署，集体行动，实行一把手负责制，各中心负责人各司其责，带头做出表率，认真搞好纪律整顿工作。三是严格落实责任制，明确要严肃追究违规违纪当事人的责任，采取诫勉谈话、通报批评等措施予以处理。将机关作风建设考核与部门整体工作考核相挂钩，把作风建设情况与个人绩效管理结合起来。四是坚持把“机关作风建设”活动和业务经营紧密结合起来，以机关作风建设促进分部业务发展，用业务的推进、绩效的提升来检验机关作风建设的成效，塑造分部上下树优良作风，树品牌形象的良好氛围。
二、注重学习提高、树立发展意识
一是积极组织分部员工学习《中国民生银行员工守则》等规章制度文件，注重提高员工的自身管理水平和服务水平，着力打造学习型机关，构建风情气正的高效团队，全力营造团结拼搏、和谐共进的机关氛围。二是强调增强大局意识，发挥整体职能。各中心必须牢固树立“全行一盘棋”的思想，强化大局意识，各中心制定本部门、本专业工作任务，必须放在全行经营发展的大局中考虑。三是增强服务意识，提高工作效率。面对新形势、新任务、新问题，要求强化机关为一线服务、中后台管理为前台营销服务的意识。四是增强责任意识，抓好作风建设。积极营造“想干事、会干事、干成事”的工作氛围，强化中层干部履职管理。要坚持组织纪律，会议决定的事项、上级安排的工作，必须从严、从细、从快落实，保证质量。五是增强协作意识，实现共同进步。要建立有效的沟通协调机制，每一项工作牵头部门要通盘考虑，精心组织策划，具体安排，发挥作用；协办部门要服从调度，积极配合，坚决反对敷衍塞责。
三、严格自查自纠、突出整顿力度
此次整顿牢牢把握以下重点，即：加强思想作风建设，坚持实事求是、与时俱进；加强学风建设，坚持勤奋好学、学以致用；加强工作作风建设，坚持真抓实干、务求实效；加强领导作风建设，坚持民主决策、科学决策；加强生活作风建设，坚持艰苦奋斗、生活正派。
通过作风整顿认真查找组织纪律存在的问题，针对存在的问题分析原因，找出问题的根源，扎扎实实地从思想上提高认识，在行动中纠正问题，对整顿中发现的问题严肃处理，绝不姑息迁就，并追究相关人员责任。
四、推进建章建制、整顿成效显著
强调把作风建设与坚持科学发展、全行战略转型紧密结合起来，及时把作风建设中的好做法、好经验上升到制度层面，认真探索构建分部作风建设的长效机制。
此次作风整顿成效主要体现在一是工作效能得到提升。在机关工作中推行限时办结制，对一项工作、任务要求按时保质完成，提高工作效率。二是岗位职责得到强化。完善了自律监管、内部履职工作，明确了自身岗位职责，根除了“等靠要”思想，从严落实了岗位目标考核，完善了定期述职制。三是工作纪律更加严明。严禁上班迟到、早退，上班时间上网玩游戏、聊天、炒股等与工作无关事项；严格执行请假制度、会议制度、财务制度和失误责任追究制。四是文明仪表改善、学习氛围浓厚。分部人员仪表形象注意得体大方，待人接物注意文明有礼。学风建设加强，形成比学习、比工作、比贡献、比纪律的良好氛围。
二○一一年十二月六日
第15篇：关于上半年度煤炭严重亏吨问题的 情况及整改措施
关于调整大保当至黑龙沟煤矿35Kv部分
工程线路的申请报告
榆林市供电局：
我公司由大保当至黑龙沟煤矿35KV双回路线路工程，在路经大保当镇任家火场村和红泥村时困难较大，无法施工，具体情况如下：
大保当—黑龙沟煤矿35KV架设线路工程，原设计从大保当变电站出线到大保当任家火场12#塔位之间无法架设高空线。一是由于该架空线位于开发区核心地带及百米大道规划区内直接影响到村民以后出让土地的利益，故村民从根本上就反对架设架空线，经多次协商未果。二是当地政府给予从整体建设和长远发展上考虑,也不同意甲架设架空线.三是架设架设架空线势必跨越房屋较多,村委会和当地村民的思想工作无法沟通。经多次与当地政府、干部、群众和施工队及榆林市电力设计院讨论协商、调研论证，根据实际情况申请从大保当变电所出线到大包当镇任家火场12#塔位基间3600 M 架空线(共11基铁塔)变更为直线基间2300M电缆埋设。
大保当至黑龙沟煤矿35KV假设线路工程路经红泥壕村有46#、至50#、56#至58#8个桩位是一片杨村林、树干较高、长势茂盛，约有5000余珠;
线路跨越直线距离为640M;若砍伐这片数目众多的人工林不但给生态造成负面影响林业部门根本不会批准，而且赔偿金额过高加重了企业负担。经与施工队 、电力设计院协商：申请升高铁塔呼高至27M, 同时消减树梢把树高控制在架空线之间的安全距离内。
我公司同时承诺：以上两项调整项目若超出原工程 设计的造价金额，由我公司承担。
申请议项,已报榆林市电力设计院同意.特此申请 恳请贵 局批准！
陕西黑龙沟矿业有限公司
二零一一年十一月五日
第16篇：整改措施
“四风”方面存在问题的整改措施 广南民族职业高级中中学学教师田忠梅
2014年8月21日
第一部分：针对“四风”本人存在的的问题
（一）形式主义方面
1．谋事不实。在日常工作中，我对学校安排的工作总是任劳任怨、尽职尽责。但总感觉教学工作比较难，不易做出成绩，究其原因是在开展教育教学工作当中主动性差，协作力弱，大多数工作处于被动应付状态。因此，在完成教学任务时，存在以完成领导的安排、指示和完成自己的教学任务、心到良心、尽到责任走形式走程序的现象，所以时有照本宣科的情况发生；对要解决的事项，在深入研究、深入思考、动脑筋想办法去解决这些问题上不下功夫
2．学风不正，这主要体在三个方面（1）政治理论学习不积极、不到位，运用理论去指导实际工作太少。
（2）安于现状，创新意识差。表现在专业业务知识满足于现状，继续学习不够积极主动，新的业务知识和业务能力掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。 （3）科研能力差。比如，最近几年，没有新的论文发表，工作总结都按老套路，应付了事的心理比较严重。
3.作风飘浮。工作唱功好、做工差，布置多，落实少，对学生基层不是常态化，而是程序化、节点化、需求化。
（二）官僚主义方面
1．脱离群众。总认为自己是土生土长的农村人，是在农村长大的，对学生基层情况我很清楚，他们的想法我知道。因此深入学生宿舍、食堂调查研究不多，对学生的思想、诉求了解的不透、不深，故不能完全与每一个学生畅通沟通。与各位领导、各处室、各科任教师接触较少，交流不够；了解学生的呼声不多，在想问题，办实事中还 1 没有全面地考虑到学生的实际利益，仅注重工作需求的多。
2．民主意识差。对待学生态度生硬，听不进学生意见，在工作时，还没有真正了解学生思想和工作方法的情况下就出现如下三种情况（1）对学生刻板要求；（2）忽视成绩中下的学生； （3）对学生要求不务实。
（4）遇事不能沉着稳定，容易冲动，一味执著，其原因是自认为自己做到为人师表，就能成为学生学习、做人的标兵，完全没有考虑到学生人各有异，学生自己本人也有自己的世界观、人生观、价值观，把个人意愿强加到学生头上。
3．本位思想严重。认为自己只是264班的班主任，只要管好本班的学生就行，而对于其它任课的班级只要在自己上课管好纪律，完成相关的教学任务就尽了科任老师的责任，于是在课后对于所任课班级的学生就抱着有事不关己、高高挂起的思想，认为教育好相应的学生是他们班主任的事。
（三）享乐主义方面
1．不敢担当。面对一些工作,容易患得患失、瞻前顾后，不敢迎难而上、勇往直前,碰到难点问题等难抓难管的工作，难做的事就开始缩头缩尾、能推则推，怕做错事、怕对不起别人，因此抱着多一事不如少一事，即使做了，不求有功，但求无过。怕得罪人，看到问题不愿指出，发现过失不愿指正。2．贪图安逸。在日常工作中往往有多劳多得的愿望，老想着工资高一点，生活就好点，游玩的钱就会多一分；工作太多时、工作疲劳时，爱贪睡。3．艰苦奋斗作风严重缺失。认为自己小时候已经是吃过相当的苦头了，到八九岁是仍然穿开裆裤、经常捡年长的亲戚朋友穿过的衣服来穿。现在到了城里工作啦，各种消费条件都好了，吃好点、喝好点、穿好点，是件小事，勤俭节约、艰苦朴素的思想和作风逐渐丢失。
（四）奢靡之风方面
1、饮食要求过高，过分强调吃精、吃绿色。
2．忽视小节，铺张浪费。缺少过紧日子的自觉性，对每一度电、每一滴水、每一张纸、每一粒饭的精打细算，节约一切可以节约的开支思想有所淡化
第二部分：本人的整改方案
针对我个人对照“四风”教育存在的问题，提出以下的整改措施
一、关于在形式主义方面主要问题的整改措施
（一）整改事项：关于推进发展中，调研不深问题
1、整改措施：
一是坚持学习、加强社会调研。正确处理好学习与工作的关系，挤出时间系统自学理论，学习当今政策、文件，以史为鉴；向实践学习，以增强解决实际问题的能力。
二是加强理论学习，不断提高业务素质，提高政治理论学习的积极性与主动性，不断的用政治理论知识指导自己的工作。“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。所以，我要积极学习，不断提升自己的业务能力。有机会一定积极技能培训、外出听课、等不断充实了自己、丰富了自己的知识和见识、为自己更好的教学实践作好了准备。
三是积极参加学校组织的教学、教研工作，作为一名骨干教师，不能满足现有的教研成果，除了自己要多写论文，还要指导年轻教师进行教学研究。教育教学是我们教师工作的首要任务。在日常教学中，我坚持切实做好课堂教学“五认真”。课前认真作好充分准备，精心设计教案，并结合本班的实际，灵活上好每一堂课。另外，授课后根据得失及时写些教后感、教学反思。
四是勇于探索， 提升科研能力科研来源于教学，服务于教学。今后，我会积极参与省校级科研立项课题，勇于思考， 3 善于向兄弟院校学习，向同行专家学者学习，学习他们成功的经验，学习他们刻苦钻研的精神，自己认真研读专业期刊杂志，注重点滴积累，不断提升自己的科研能力，为开创有特色的教学模式作出贡献。
五是深入学生中去，切实发挥思政的实效性，我会借助学院党支部与学生结对子的有利时机，积极开拓新渠道新方法与学生沟通交流，深入了解学生，走进学生，深入班级、宿舍，与辅导员老师、专业教师、学生长效的联系机制。
2、预期目标：
一是争取在日常工作中抽出时间研读有关中国共产党的党史书籍；
二是提高阅读量，不断丰富文化生活，开拓视野，拓展课堂内容。
三精读专业书籍，精深专业知识，提高教学内容的科学性。
3、完成时限：即知即改。
（二）整改事项：在日常工作中，少说话，多做事、做实事。
1、整改措施：坚持科学的态度和求实的精神，提高效率、求真务实做好各项工作。
一是梳理管理学生、管理课堂的过程；二是拓宽解决问题渠道、改进解决问题方法； 三是加强相关会议精神的学习。
2、预期目标：减少说空话，多做实事，提高管理效率。一是加强学习，具体做到理论与实际相结合； 二是多找原因，少一些埋怨； 三是努力将工作落到实处。
3、完成时限：即知即改。
二、关于在官僚主义方面主要问题的整改措施
（一）整改事项：减少“自我中心”意识、善于听取老师、学生意见
1、整改措施：时刻准备“全心全意为学生服务”的宗旨，始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向。在教学过程中、研究事情时，耐心听取大家意见，遵守民主集中制中，克服“自我中心”意识倾向。
2、预期目标：遵守民主集中制，广泛听取意见，走出自我中心意识倾向，做好所任工作。
3、完成时限：即知即改。
（三）整改事项：关于经验主义倾向、存在脱离实际问题
1、整改措施：克服经验主义倾向，立足学生基础薄弱的现实，牢记学生困难无小事，时刻把他们的感受挂在心上。深入到学生实际、直接了解情况，掌握一线情况，一起研究面临的困难，帮助解决实际问题。
2、预期目标：克服经验主义倾向，实事求是做好所承担的任务。
3、完成时限：即知即改。
（四）整改事项：关于批评与自我批评问题
1、整改措施：积极开展批评与自我批评，改善批评的方式与方法。严于律己、宽以待人，自觉接受党和领导、老师、学生的监督。
2、预期目标：改善批评的方式与方法。
3、完成时限：即知即改。
三、关于在享乐主义方面主要问题的整改措施
（一）关于在艰苦奋斗淡化、存在放松放松倾向问题
1、整改措施，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。自觉保持共产党员吃苦在先，享乐在后的精神，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。克服缓口气的思想，带领学生多学习、多做事。
2、预期目标：勤学勤教、保持旺盛的干劲，提高教学水平。
3、完成时限：即知即改。
（二）关于在教学中、学生的学习中力求亲历亲为，减少问题
1、整改措施：坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，脚踏实地，埋头苦干，到学生当中去，直接了解需求，踏实地教好书、育好人。根据不同背景、不同能力、不同特点的处长，做到因材施教。
2、预期目标：要求好、指导好的同时，积极帮助学生解决学习困难。
3、完成时限：即知即改。
四、关于在奢靡之风方面主要问题的整改措施
整改事项：重点是强化政治纪律的约束意识，主动接受监督。提高“紧日子”思想、从节约每一滴水、每一度电、每一张纸做起。
1、整改措施：
一是敬法守规、保持党员本色。敬畏国法，严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，严格遵守“师德八条”，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的纯洁政治本色。
二是健全规章、促进规范管理。坚持做好民主集中制，充分听取和尊重老师、学生的意见，克服主观主义，杜绝“满堂灌”。进一步建立健全规章制度，增强服务能力。
三是服务学生，自觉接受监督。坚持“党和国家教育方针、服务学生”工作原则及“当平凡人，做出不平凡的事”。
2、预期目标：提高“紧日子”思想、杜绝比吃比穿比花。
3、完成时限：即知即改。
第17篇：整改措施
正安县中医院“二甲”创建 一附院专家督导问题
整 改 措 施
2013年7月13日-14日，贵阳中医一附院6位专家来我院现场指导“二甲”中医医院创建工作，专家们认真对照标准仔细检查，提出了我院在创甲过程中存在的不少问题，现针对专家们提出的问题整改措施如下：
一、管理组
（分管领导：邓仕安、陈骥、杨先友）
1、认真细读评审标准，按专家指导意见做好院办、医务科资料，特别是具体措施方面和具体措施、资金要能够落实到位，要有支撑材料。（主要责任人：院办：帅昌德，医务科：赵友义），完成时间：8月20日前全部完成，具体内容分四周，每周要有具体内容，创等办每周分配工作任务，每周检查，每周总结检查情况上报院领导。
2、进一步加强创“二甲”宣传，加强思想方面的宣传，宏扬医院的正气，坚决打击创“二甲”和我无关，那是领导的事这种思想观点。更要打击想在创甲过程中混水摸鱼，捞个人好处这种唯恐天下不乱的人。让大家都认识到创二甲”不光是政治任务，也是现在工作的主要内容，团结一心，打好最后的攻坚战。务必让人人在思想上都能认识到位，谁阻碍了创甲，必将追究谁的责任（主要责任人：邓仕安），完成时间：7月25日前。
3、明确后勤职能科室总务科、设备科的职责，为临床科室做好后勤保障，对临床科室提出的需要购买的相关设备、设施，要限时购买到位。（主要责任人：陈骥），完成时间：7月25日前。
4、加强医、护、药、技人员的引进、选调，保证7月份各科室人员尽量达到二甲标准。（主要责任人：邓仕安），完成时间：7月31日前。
5、尽快制定出科室综合目标考核制度、绩效工资等医院相关考核制度，提高医务人员待遇，鼓舞医务人员的积极性，对现奖惩措施，让大家感觉到压力，才会有动力。（主要责任人：陈骥），完成时间：7月30日前。
6、严格执行医院各项规章制度的执行力度，鼓励干事者，批评、教育、惩罚不干事者，使医院有一股主动、积极、奉献的做事氛围。（主要责任人：邓仕安），完成时间：7月25日前。
7、加快治未病科、药剂科、检验科、消毒供应室的房屋建设，布局要合理，必需在一个月内完工。（主要责任人：邓仕安、陈骥），完成时间：8月20日前。
二、临床、重点专科组（分管领导：鲜红）
1、加强病历书写规范，加强三级医师查房制度，注意辨证施治、上级医师用药分析不能太简单。（主要责任人：彭祥彬、宋尔江、李勇），完成时间：8月20日前全部完成，具体内容分四周，每周要有具体内容，创等办每周分配工作任务，每周检查，每周总结检查情况上报院领导。
2、加强中医特色治疗在临床上的应用，做好中医特色登记本的登记。（主要责任人：彭祥彬、宋尔江、李勇），完成时间：7月26日前。
3、加强优势病种诊疗方案和临床路径的管理，提高临床医疗质量。（主要责任人：彭祥彬、宋尔江、李勇）完成时间：8月25日前全部完成，具体内容分四周，每周要有具体内容，创等办每周分配工作任务，每周检查，每周总结检查情况上报院领导。
4、加强医务人员的中医药知识、“西学中”、“三基”等内容的培训。（主要责任人：赵友义），完成时间：8月20日前全部完成，具体内容分四周，每周要有具体内容，创等办每周分配工作任务，每周检查，每周总结检查情况上报院领导。
5、尽快为急诊科购买抢救床、除颤仪、呼吸机、室内消毒设备、电脑、空调各一台。（主要责任人：陈骥），完成时间：8月20日前。
6、为内科中医综合治疗室购买空调1台。（主要责任人：陈骥），完成时间：8月20日前。
7、为针灸科中医综合治疗室、理疗室购买空调各1台。（主要责任人：陈骥），完成时间：8月20日前。
8、手术室急需引进有资质中级麻师1名，外科需引进中级中医师1名，有资质中医师4名。（主要责任人：邓仕安），完成时间：7月31日前。
三、药事组（分管领导：杨先友）
1、立即按二甲标准购买小包装中药饮片。（主要责任人：骆科忠），完成时间：8月10日前。
2、进一步规范药品采购流程。（主要责任人：骆科忠），完成时间：7月31日前。
3、进一步规范抗生素的使用。（主要责任人：骆科忠），完成时间：8月10。
4、到药品供应商、供货企业进行实地考察。（主要责任人：骆科忠），完成时间：8月20日前。
5、成立药事委员会，明确其职责。（主要责任人：骆科忠），完成时间：7月31日前。
6、完善药剂科各种培训、消毒、登记记录。（主要责任人：骆科忠），完成时间：8月20日前。
7、加强处方合格率、处方点评的检查。（主要责任人：骆科忠），完成时间：8月10日前。
8、购买麻醉药品保险柜2个、冰箱2台、灭火器4个、空调1台、电脑1台、打印机1台、饮水机、药品储存地架10个。（主要责任人：陈骥），完成时间：8月20日前。
四、护理组（分管领导：鲜红）
1、全院床护比不够，护士人数和有资质人员严重不足，优质护理病区无法完成，需引进有资质护理人员。（主要责任人：邓仕安），完成时间：7月31日前。
2、加强各科室的护理操作规范、无菌观念培训。（主要责任人：王粒郦），完成时间：7月31日前。
3、各护士站应增加电脑1台、打印机1台。（主要责任人：帅昌德），
完成时间：7月31日前。
4、针灸科治疗车需更换。（主要责任人：陈骥），完成时间：8月20日前。
5、医务、药剂、后勤等相关部门对中医护理工作的协调机制不健全。（主要责任人：王粒郦），完成时间：8月20日前。
五、医技、检验、临床输血组（分管领导：鲜红）
1、放射科、B超室要建立疑难病例讨论本。（主要责任人：王传忠），完成时间：7月31日前。
2、放射科、B超室要建立病情随访记录本。（主要责任人：王传忠），完成时间：7月31日前。
3、放射科、B超室要设立急救药品柜。（主要责任人：王传忠），完成时间：8月20日前。
4、放射科、B超室要建立“危急值”报告制度。（主要责任人：王传忠），完成时间：7月31日前。
5、放射科需购买围勃、防护镜等防护设施。（主要责任人：陈骥），完成时间：8月20日前。
6、B超室需电脑1台、打印机1台。（主要责任人：帅昌德），完成时间：7月31日前。
7、输血科需购买显微镜、储血专用冰箱、低温冰箱、试剂标本专用冰箱、水浴箱、电脑各一台。（主要责任人：陈骥），完成时间：8月20日前。
8、为外科购买C臂防护。（主要责任人：陈骥），完成时间：8月20
日前。
六、医院感染组（分管领导：鲜红、杨先友）
1、加强手术室规范管理、无菌操作管理。（主要责任人：杨英），完成时间：8月20日前。
2、尽快开展微生物检测工作。（主要责任人：邹晓红），完成时间：8月20日前。
3、麻醉室需购买麻醉手术衣4套、麻醉手术椅2把、电脑和打印机各1台、双用静脉微量泵2个、连硬麻醉操作台2个。（主要责任人：陈骥），完成时间：8月20日前。
4、手术室办公桌2张需更换。（主要责任人：帅昌德），完成时间：7月31日前。
5、建立防护衣、防护镜、口罩、手套、围裙等发放表。（主要责任人：邹晓红），完成时间：7月31日前。
6、针灸科器具尽量用一次性，强调无菌观念，科室每天整理好台上物品的摆放。（主要责任人：李勇），完成时间：7月31日前。
7、给各科室购买50（或100）ml碘伏。（主要责任人：骆科忠），完成时间：7月31日前。
8、口腔科应每天整理室内物品。（主要责任人：陈建新），完成时间：7月31日前。
9、胃镜室应每天整理室内物品。（主要责任人：孙成相），完成时间：7月31日前。
10、检验科采血处采血应一人一针一带一巾。（主要责任人：吴泽勋），
完成时间：7月26日前。
11、消毒供应室根据专家意见，由县卫生局下文，中医院所有消毒物品在县医院消毒供应室消毒。（主要责任人：邹晓红），完成时间：7月31日前。
正安县中医院
创等办 2013-7-23
第18篇：整改措施
学习“讲正气、树新风”后的整改措施
根据中央、省委和我院的统一安排部署，在“讲正气、树新风”主题教育中，我一方面按照规定的内容和时间进度加强理论学习，一方面按照“查摆要求真、整改要求实”的要求，结合自身的情况,认真查摆了自己在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题，并对自己进行了深刻的自我剖析，分析了原因，制定了整改措施，以期达到自我教育、自我提高、自我完善的目的。
一、存在的问题
通过深入思考，感到我存在的问题归纳起来主要有以下几点：
（一）学习重视不到位。总认识不到学习的重要性，对自己的学习都不够严要求，未能培养起学习兴趣，没有注重学习的实效，以致使学习形式单调，学习时间少，达不到良好的学习效果。
（二）思想解放不到位。信息时代，瞬息万变，不与时俱进，解放思想，就不能适应时代的要求，创新工作就会受到掣肘。不沟通思想，凝心聚力，日常工作就会造成障碍。
（三）深入群众不到位。作为设计人员，应多深入服务对象中开展调查研究，充分了解服务对象情况，提出有针对性的设计措施。但有时往往不注重到服务对象的重要，造成对服务对象情况不熟，管理服务缺乏针对性的现象。
（四）尽职尽责不到位。在本职岗位上工作平平，不求无功，但求无过，总认为过得去就行，没有严格依照有关规定约束自己的思想和行为，造成自己缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平和办事效率不够高，影响了本职工作效能。
二、整改措施
通过以上查摆与分析，我深刻认识到了自身存在的缺点和不足，决心以这次主题教育为契机，从以下几个方面抓好整改，不断提高：
（一）加强理论学习，提高政治素养。胡锦涛总书记在中纪委七次会议上提出要形成 “勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想。坚持理论联系实际的马克思主义学风，努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列，把学习的体会和成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力，转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。”下一步，我将根据院里的有关要求和安排，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”的重要思想，认真学习党的基本知识，学习党政策、法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识和快速发展的实践面前甘当“小学生”，在知识的海洋中汲取营养，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。
（二）坚持倡导正气，反对歪风邪气。在平时的学习和工作中，自己要努力做到讲学习、讲政治、讲正气，坚持正义和党性原则，全力支持上级工作，勇于开展批评和自我批评，对不良现象要勇敢地与其斗争。在大是大非面前，不怕得罪人，决不搞你好我好大家一团和气，旗帜鲜明地反对奢靡浮躁贪占跑要等歪风邪气。
（三）强化创新意识，提高工作水平。切实改变被动的工作状态，进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，克服懒、散、软思想，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化服务方式，完善管理手段，推进本职工作不断向前发展，以良好的形象，一流的业绩做好园林设计工作。
（四）坚持开拓进取，提高工作效能。在工作中克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立与时俱进、开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服“无所作为”的消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的大无畏精神；克服“事事不出头”，甘当中游的中庸思想，树立敢为天下先，只争上游的积极精神。
（五）增强服务意识，加强作风转变。以为人民服务为根本宗旨，遵守岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度，拓宽服务领域，提高服务质量。同时，在实际工作中力戒浮夸作风，倡导求真务实、真抓实干、践诺重行，使作风得到根本转变。同时，敢于面对监督，自觉遵守各项制度，用制度规范工作，督促工作作风转变，使工作朝着务实、高效方向发展。
（六）坚持公道正派，做到清正廉洁。不断强化忧患意识、节俭意识，不断提高拒腐防变能力和抵御风险能力。严格遵守落实相关制度，净化工作环境，真正做到公道正派、清正廉洁，做一名合格的人员，树立良好的自身形象。
第19篇：整改措施
师德师风建设整改措施
为进一步深化“教育系统加强师德师风建设的实施意见”精神，切实解决师德师风中存在的问题，以高起点、严要求、求真务实的精神，来促进教师的专业素质。我校特以问卷调查的形式，通过家长的意见来评价教师的敬业精神和专业素质。在回收和统计的问卷过程中，发现我们的家长对我校教师的教学工作还是非常满意的，但是也对我校的教育教学工作提出了一些建议，现就存在的问题结合我校的实际，制定整改方案：
一、指导思想及目标要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，立足当前，着眼长远，加强教育，整顿作风，进一步提高我校全体教职工的师德师风，进一步增强教师爱岗敬业，为人师表，奉献社会的观念，全面提升学校的新形象、教师的新形象、教育的新形象，把学校办成人民满意的学校。
二、整改措施
1、进一步建立健全师德师风制度机制
师德师风建设是一项系统而复杂的工程，是永恒的主题。良好的规章制度是提高约束力，增强凝聚力的主要机制。为此学校将结合工作实际，对照师德规范要求，科学制订和逐步完善师德师风各项规章制度。要发扬民主，使师德建设制度化，常抓不懈。
2、加强学习，提高认识，师德师风建设常抓不懈。
学校要经常性地采用各种形式，加强师德教育的学习与宣传。学校广播站要开设师德师风专栏，经常发表师德典型的先进事例。另外，开展校长信箱，让学生和教师提出意见和建议，学校领导经常了解情况，及时梳理总结，面对面和教师、学生交流。使各种困惑及时解决，力争构建一支师德高尚，教育理念新，学风浓厚，师生和谐的良好环境。
3、要进一步尊重学生、厚爱学困生
教师要树立新理念，充分认识到教师和学生人格上是平等的，相互之间是平等对话的主体。当学生犯错误时，教师要和言悦色,认真查明事情原委，妥善做好工作。我们对学困生要从智力和非智力因素、情感、态度、价值观方面找出差因，因材施教，分类指导，分等要求。要找出学困生的闪光点，找准长处，使他们的长处得到展示，充分体验到我能行。不得用羞辱歧视性的语言批评学困生。学校将教师对学困生的情感态度纳入师德考核评估。
4、要进一步尊重家长
教师要针对学生实际，采取多种形式和家长交换意见，根据情况有针对性地进行家访。要经常性的了解学生的学习和生活情况，和家长交换意见时要抛弃陈旧观念，要多讲孩子的闪光点，对孩子的点滴进步给予充分肯定，切实做好家校联系教育工作。让家长分享孩子成长的快乐。切实杜绝把家长会开成告状会的做法。家长到学校和老师交换意见，要热情接待，耐心解释。做到送一杯水，一把椅子让座，一席暖人心的话。教师在任何情况下都不能和家长争执，倾心听取家长陈述，耐心做好解释工作。家长无论用何种方式咨询问题，都要做好解答工作。
5、要进一步发挥榜样的激励效能
榜样的力量是无穷的。学校要发挥身边的榜样作用，充分发挥他们的示范和导向作用。坚持以先进典型的思想和情操影响和带动全体教职工，激励全体教师把积极性、创造性充分发挥出来。要充分利用各种机会，总结经验，推广典型，表扬先进，指出不足，提出改进措施，全面推动教师职业道德建设。
6、抓好生的思想教育和教师的学科偏见意识
在这次的问卷调查当中，我们会发现满意程度最高的都是班主任所带的学科，可见学生对学科的态度取决于老师的角色，而另学生最不满意的学科是综合学科。这是为什么呢?仔细分析会发现。问题的关键在于教师每天总是对学生要质量，而忽略了学生的兴趣爱好，把一些综合课程给占，使学生的身心得不到发展，所以我们在对学生进行思想教育的同时杜绝教师挤占综合学科的现象。
针对以上六点整改重心，我校将明确分工，细化责任，使师德师风整改工作做得扎实的效。
师德师风的整改阶段是对前阶段工作的巩固和总结，是在前阶段工作的基础上，研究问题、解决问题，抓落实、见实效的阶段，是整个师德师风教育活动的着眼点和落脚点。因此，我们必须做到有始有终，努力做好师德师风整改阶段的各项工作。
付军凯
第20篇：整改措施
A木地板存在冒灰、与踢脚线直接缝隙控制不均匀，墙地砖露勾缝、破损；涂料墙面阴阳角不顺直、开裂、色差、修补痕迹明显。
首先地板施工前地面平整度应符合规范要求，铺装地板拼缝应严密；墙地砖勾缝应饱满、平整，不得遗漏；腻子维修应一遍成活，腻子颜色与已施工墙面比对保证涂料无色差，对于出现的阴阳角不顺直现象应修复顺直，不得出现开裂现象。
B户内门套与墙面缝宽控制不均匀，门框划伤；铝合金窗框磕碰掉漆、外侧打胶收口粗糙、型材破损、拼缝过宽。
门套安装前首先应保证其门帮垂直平整符合规范要求，安装时当出现缝宽不一致时及时进行调整，门窗安装完成后应注意成品保证，并应有有效的保护措施； 门窗打胶时胶条应饱满，连续，表面光滑并遗漏。
C地漏收口粗糙、咬边设置，坐便器安装与墙面缝隙大于两指宽，底座打胶不顺直、与墙面缝隙大小不一等现象。
D墙面不平整、修补痕迹明显、地面开裂、阳角破损及不顺直。
墙面平整度应符合规范要求，涂料施工应依次成活，避免出现色差；地面施工时应有可靠的防开裂措施，不得出现空鼓及开裂现象；墙体阴阳角应有可靠的加强措施，并加强成品保护，对于出现的线条不顺直现象按照方案进行维修。 E楼梯间扶手涂料交叉污染、踏步阳角破损、整体保洁较差；电梯厅安装部品收边收口粗糙、露缝；涂料顶棚明显不平整、阳角破损，墙地砖露勾缝、排砖不合理对缝不整齐。 F地下室桥架盖板变形、缺失；车位线不清晰、地面开裂，顶棚开裂渗漏。
G硬质铺装对缝不整齐、断裂破损、泥土污染未冲洗、拼缝宽度大小不
一、使用小砖收口、高低差等现象，车行路面路牙断裂、修补明显、污染、行车路线上井盖设置过多、井盖设置不合理。
H园路侧边无排水或分隔措施，软景种植土高于硬质铺装。
