验厂整改措施

2020-11-20 来源：整改措施收藏下载本文

推荐第1篇：KMART验厂

沃博专业低价验厂辅导百分百包通过：www.bsci-intl.net 钟先生

Kmart验厂

凯马特（Kmart）公司是美国国内最大的打折零售商和全球最大的批发商之一。凯马特公司经营包括传统的凯马特和凯马特大卖场以及凯马特超市,在美国、波多黎各、关岛和维尔京群岛等地区的50个州提供方便的购物。这个具有全球最大零售商和全球最大批发商之一称号的kmart，如果某一厂商通过了kmart验厂，那么所谓向世界打开了一道天梯，通往欧洲市场的道路上更加顺畅。

Kmart验厂审核类型

作为Kmart道德采购项目（Kmart ESC Program）的一部分，Kmart验厂审核（Kmart ESC Audit）类型分为三种，它们是初次审核，跟进审核和更新审核。

Kmart验厂审核类型

初次审核是为那些首次向Kmart登记的工厂而安排的，并且按照Kmart的风险评估方法来确认工厂是否需要接受审核。

当在最近一次的审核中发现了违反项，Kmart要求查证未解决的违反项是否已经得到解决的时候，工厂就需要接受跟进审核。

最后，更新审核是在工厂通过上一次审核后，两年之内进行以检验其仍保持良好状况的审核。

影响Kmart验厂审核类型的因素沃博专业低价验厂辅导百分百包通过：www.bsci-intl.net 钟先生

工厂是否曾在Kmart系统中登记

工厂是否接受过Kmart验厂

如果工厂之前接受过Kmart验厂，前次Kmart验厂结果如何。

Kmart验厂的三种不同阶段

验厂辅导-Kmart验厂要分为三种不同的审核类型

初次审核

新供应商/工厂在Kmart系统中登记后，Kmart对其其社会责任表现并没有一个直接深入的了解，因此初次审核对于Kmart来讲是一个了解新供应商/工厂在社会责任方面表现的途径。同时Kmart通过初次审核对供应商/工厂与Kmart道德采购准则（Kmart ESC）之间的差距有个大致了解。

那么对于供应商/工厂来讲，初次审核也是向Kmart展示自己在社会责任方面形象的好机会。

跟进审核

当供应商/工厂已经接受过Kmart验厂，但在前次审核中结果并不理解，或者没有达到让Kmart放心的程度，因此跟进审核是作为一个监督供应商/工厂持续改进的一个手段。

更新审核

当供应商/工厂已经接受过Kmart验厂，同时前次的审核结果对于Kmart来讲在品牌声誉方面的风险很小，那么Kmart会在相当长的一段时间后才对供应商/工厂进行审核，也就是更新审核。

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因为标准以及供应商/工厂的表现都是动态的，及时的更新审核可以系统地有周期性地了解供应商/工厂社会责任表现。同时可以将新的标准以审核的形势传递给供应商/工厂。

同时，不同的Kmart验厂审核类型也会在验厂费用上有些区别，并且可能会对Kmart验厂审核结果有一定的影响作用。

沃博是家国内领先的跨国供应链保障服务机构，聚集了行业内最优秀的一批专家队伍，长期为国内出口企业提供社会责任验厂辅导（Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等欧美采购商COC验厂）、各种体系认证咨询（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供应链反恐审核咨询（GSV）、等一体化解决方案。最新kmart验厂供应商/工厂注册

进口商生产美国国内知名品牌产品﹝如Levi\'s,Reebok,Whirlpool﹞无须向 SHC 注册。凡直接从事以上产品生产的协作工厂须作注册，但相关贸易公司，商业代理机构，采购中心或展示厅的地址信息将不受处理。工厂的核心工序分包商或承接多项工序的分包商亦需作注册。另外，凡供应商参与部分产品组装，生产或零部件供应，并涉及Sears/Kmart验厂的商标及名称等等，均须作注册。

若供应商未能在工厂从事SHC产品生产以前，向SHC公司提供准确完整的工厂资料，SHC公司将给予供应商以最严厉的处罚，可能沃博专业低价验厂辅导百分百包通过：www.bsci-intl.net 钟先生处以订单总金额5%或10,000美元的罚款。情节严重者将终止与供应商的合作关

所有供应商在生产如下类型产品以前，必须在供应商行为准则审核部注册其协作工厂。

所有经由 Sears 或 Kmart验厂进口的产品﹝含所有直接和间接进口供应商/工厂﹞；Sears 或 Kmart 品牌产品﹝如Covington,Eential Home,Kenmore﹞；Sears 或 Kmart 授权品牌产品﹝如Joe Boxer,First Iue,A-Line,Parallel﹞；所有其他公司品牌产品，但合约指定须由Sears或Kmart履行供应商审核﹝如Martha Stewart,Disney直接协议零售商﹞；供应产品牌产品但无产地标识﹝如 Coolwear,Wear First,Mastercraft﹞。

Kmart验厂的审核评级

审核评级不符合项描述跟进审核时间表对业务之影响可接受轻微不符合项，如健康安全及文件记录保存等轻微缺点年度对业务无影响持续改进较多轻微不符合项且至少有一项主要不符，如加班工资支付不足约90天对业务无影响不予接受较严重不符合项，如伪造文件，最低工资支付不足约60天可能影响未来业务终止合作严重不符合项，如童工，强迫劳工，贿赂或三度不通过--终止所有业务

每一次次审核后，SHC公司将向供应商/工厂签发正式的并附有审核结论的审核评级。正式的审核评级分为三种：可接受，持续改进沃博专业低价验厂辅导百分百包通过：www.bsci-intl.net 钟先生或不予接受。供应商须按要求审阅审核报告，并要求工厂在审核报告上制订出详细的改进计划和时间表。

Kmart验厂咨询之验厂风险评估

如供应商/工厂需要申请SHC公司全球评审部的评审豁免权，可以提供供应商内部审核报告或者社会责任认证证书。SHC公司将会考虑是否接受内部评审结论或社会责任认证来取代SHC公司的评估。

对于从事SHC公司品牌产品生产的所有供应商和工厂均须接受工厂审核，SHC公司采用专业风险评估系统对所有工厂进行风险评估。此评估内容将包括对注册原产国，工厂所持的有效社会责任系统认证证书（如WRAP认证,ICTI认证,SA8000认证,FLA认证）以及供应商的内部审核机制（比如供应商内部行为准则审核等﹞。

由于诸多供应商都有建立对其工厂审核的内部审核机制，SHC公司将致力于帮助供应商完善其内部审核，并通过减少供应商其协作工厂审核频率以赞赏供应商的努力。对此，SHC也开展供应商内部行为准则审核活动，供应商可将其内部行为准则审核项目呈报SHC.如果供应商内审运作体系被证明对工厂是行之有效的，SHC公司会考虑接受由供应商对工厂所做的审核报告。

除了供应商内部行为准则审核活动，对于已通过由知名独立第三方公证行所提供的SA8000/WRAP/ICTI/FLA的认证，并能提供现行（在12个月内）有效证书的工厂，SHC公司会考虑接受其审核结果。

沃博专业低价验厂辅导百分百包通过：www.bsci-intl.net 钟先生通过kmart验厂的重要性

1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

2）促使消费者对产品建立正面情感；

3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；内容来自dedecms

5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；

6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出； Kmart验厂流程

kmart客户验厂的主要流程概括：初审、第一次跟进审核、第二次跟进审核、跟进审核要求、定义可候选资格、

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一、初审（Initial）

和工厂的第一次接触；需要在首次会议上更详尽的解释；全面的审核；超过100名工人的工厂需要两个审核员；

二、第一次跟进审核（First Follow-up）

和工厂第二次接触；仅审核上次主要的违规；是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况；只需一名审核员，但必须是上次参与审核的人员之一；

三、第二次跟进审核（Second Follow-up）

和工厂的第三次接触；仅审核上次主要的违规；是否需要和工人面谈视乎上次的违规情况；只需一名审核员，该名审核员是参与初审的人员之一，但他/她必须联系进行首次跟进的审核员了解具体情况

四、跟进审核要求

跟进审核的档存盘在审核后必须完成，档报告至少如下：先前的审核报告支持先前违规的档 CAPAR（改善报告）

工人面谈记录（如需要）：核查参与上次面谈的工人是否仍在工厂支持性档包括：违规证据

确定上次违规是否改善的程序改善或没有改善的结论

新的违规发现－－解释在先前的审核中为何没有发现沃博专业低价验厂辅导百分百包通过：www.bsci-intl.net 钟先生 *为了确保审核的一致性，建议在跟进审核时由参与首次审核的审核员进行

五、定义候选的资格何为“可审核的候选工厂”：所有生产迪斯尼品牌的产品。何为“不需审核的候选工厂” : 家庭作业（如夫妻店、个体户）

绘图和计算机设计（在写字楼工作，不涉及工厂）单个艺术家何为“灰色地带”：家庭工作/家庭手工业

工人人数

包装材料厂组装厂

kmart验厂资料介绍

验厂老师为大家介绍kmart验厂资料中的重要问题点。

1、公司的合法性：

客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：

沃博专业低价验厂辅导百分百包通过：www.bsci-intl.net 钟先生客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：

客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：

公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：

平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：

客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：

公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：

沃博专业低价验厂辅导百分百包通过：www.bsci-intl.net 钟先生对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

推荐第2篇：COC验厂

客户为什么要验厂

1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势，他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。

2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题，压低工资、克扣工资等等、许多客户往往在这些问题上受到压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。

3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自已所在国家的法律都不遵守，那么，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？

客户验厂的一般程序

1、首次会议，要求厂负责人参加。

2、现场检查——若有需要，可能拍照；

●检查生产工场、仓库、宿舍、饭厅、冲凉房等，凡是平面图上有的地方都去

●了解生产运作情况，了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化

3、文件记录检查

包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危险工具及设备保养/演习记录。要求栓查全部人事资料；至少一年的工时工资记录。

4、工人面谈

要求由审核员挑选，选择工人来源：1。工作现场2。人事档案3。工资表（考勤表）

要求管理人员回避并单独房间进行，面谈结果不向管理层透露，面谈气氛轻松、互动并保证不向厂方说姓名。

5、复印相关资料、完成审核报告，厂方人员不参加。

6、末次会议

客户验厂的一般方法

1、环境：

1）看安全设施及标识，如通道、堆货高度、安全门数量及开启情况；消防器材检查记录，应急灯和安全出口灯的工作状态；还有，危险工具如剪、刀、锤等是否用绳拴以免掉落。

2）看大约人数，有时，审核员怀疑人数不对，会在上班时间查宿舍，吃饭时间看饭堂就餐人数，可能取员工厂证登记后返回查考勤表等文件。

3）看员工劳动防护措施，药箱情况（药品及发放记录） 4）工场内物品摆放标识

5）生产记录，生产前板签发确认和悬挂位置，工序质量检验记录、危险工具领用、更换记录及退换的实物

6）看环保设施，MSDS落实情况（物料安全数据单）

7）宿舍面史，了解居住情况，要求大于2M2/人，宿舍消防 8）工场、宿舍饮水情况

9）冲凉房、厕所数量、卫生情况

10）

饭堂容纳人员情况，卫生许可证，厨房内卫生——不许抽烟、生熟菜生分，不可放地上，熟菜应有罩。另问厨工每餐下多少米，有多少人吃饭，以核企业真实人数。

2、文件查验要求文件：

人事档案、劳动合同、最近12个月工资表考勤表；营业执照、税务登记证、社保人数表及交费发票，每月增减表，最低工资文件，消防、环保批准文件；员工培训记录、消防检查记录，特种人员健康证、操作证（电梯、电工、锅炉等）、急救员培训记录、化学物料清单；处理化学物料的培训教材（MSDS）及记录；电梯和压力容器的合格证，各种量具的检验证明，空气及噪声检测记录；综合计时批准文件；经过批准的厂规、员工培训（厂规、消防、急救知识）的程序及记录。

3、员工问话

目的，以帮工人说话为由，诱导工人吐露真言，核实文件查验过程中的疑问，主要有以下方面：

1）上班时间，打卡情况，试图问出考勤中的问题 2）核实入厂日期，查出是否童工

3）考查工资情况，收入，代扣款项，假日及休息日加班工资情况 4）罚款问题，消防灭火器会否使用，消防演习，疏散路线 5）化学材料MSDS知识及防护、防护用品是怎样更换的 6）核实宿舍情况，看人数对否

7）厂牌、厂服不应收钱，饮水不应收钱 8）管理人员打骂情况 9）下班时间，厂大门和宿舍是否可以自由出入（强迫劳动） 10）员工有无发生工伤，怎么处理的，生病给不给工资 11）没有完成定额，是否倒扣工资 12）加班是否自愿

客户验厂的一般要求

1、童工问题

我国劳动法规定，雇用16岁以下人员为童工。使用童工是非常严重的侵犯人权的行为，一旦查到，立即否决。

为什么说，使用童工是侵犯了人权，还非常严重？因为这个年龄的儿童正处于长身体和需要受教育的阶段，你雇用他，有时看起来他是愿意的，有人说，我们是同工同酬的，并未克扣工资，就像对待大人一样，有什么不行？但是你剥夺了他受教育的权利。所以，查厂时，审核员就要看你的公司：

有无明确的招工程序；

有无签别措施，比如检查身份证的真假，目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄，或是由上学毕业时间来推测。

审核员还要检查你的人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。

他们还要求公司即使从未雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便万一发现童工时可以有效实施。

童工救济政策是什么？就是说，公司招到工发现有童工后，不应立即辞退，不要使他们陷入更加严重的困境，而是采取合适的补救措施，把他们送去上学并且做到每天上课和工作时间，包括工作地点和学校之间的交通所用时间加起来不超过10小时。

中国国务院公布的第364号令《禁止使用童工》中规定，用人单位使用童工，应限期将童工送回原居住地交父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。介绍童工入厂的还要受到处罚，情节严重的要负刑事责任。如果童工患病或受伤，则用人单位需要负责送到医疗机构并负担全部医疗和生活费用。

2、未成年工问题我们许多企业，多以为招工只要满16岁就行了，未成年工，除了入厂体检外，每半年均需体检一次直至满18岁，除此之外，企业还须向当地劳动部门办理登记，以求得监督。在安排未成年工工作时，不得安排从事对身体安全健康有危险的工作，不得安排做夜班，还要避免未成年工加班加点。

审核员验厂均全留意这些问题。

3、强迫劳动问题

强迫劳动括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动，以及以惩罚为恐吓手段的非愿劳动。

所谓监狱劳动，因囚犯或劳改犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的，所谓契约劳动，是指工人的行动自由被严格限制，就好像卖身契一样，雇主往往禁止劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇用关系。

在验厂中，审核员关心的是：

1）员工受雇是否交押金或身份证？

2）验厂或员工问话时，自由雇用是重要的项目之一，他们还关心员工合理辞工时，能否全额领取工资。 3）工人下班后，能否自由离开工厂或宿舍 4）如果不愿意加班，会否遭到罚款或解雇？ 5）工人上班，是否有保安在现场监视？

4、健康与安全

职业安全卫生是工人的一项重要的基本权利。中国已实施《安全生产法》和《职业病防治法》，要求企业必须采取措施，给工人提供安全卫生的工作条件，确保消防安全，机器设备安全，并有效控制工作场所的职业危害，如有害物质、高温、嗓音等。

1）有无任命一名高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，他除了负责推广和实施公司的安全卫生政策和计划，还应可以直接同企业最高管理者交换意见产汇报工作。

2）企业是否定期检测工作场所的空气质量，特别是有毒有害工作场所（如油漆、印刷、电镀车间等）

3）工人的安全培训教材和定期的培训记录，使工人明白工作中存在的职业危害及如何预防，比如，如何安全使用机器设备，危险工具，灭火器，如何报警，如何疏散，如何使用急救设备，如何使用个人防护用品，以及有毒有害物质的防护等等。 4）有无提供方便的饮用水？饮水是否受限制？ 5）男女分开的厕所和冲凉房，以保护工人的隐私权，同时，厕所和冲凉房不但数量够，且保证清洁，宿舍面积也应符合当地法规要求。在中国，企业厕所的蹲坑数必须满足相关设计要求，宿舍面积必须大于2M2/人。

6）工伤和意外事故报告和调查程序，采取合理的纠正措施保持合理记录。

7）每个工作场所是否都有急救箱受过培训的急救员？

8）饭堂是否符合安全卫生标准，食物是否存放在卫生的设备中？ 9）宿舍是否满足基本需要，是否男女分开？宿舍环境保持安全、卫生和干净，是否远离嘈杂的场所？是否有良好的确好的通风和照明？

5、结社自由和集体谈判权

自由结社权是核心劳动标准的基石，企业应该允许工人组织工会和参加工会组织，不得干涉和限制工人自由结社的权利，也不得因工人参加工会而被处罚是和歧视，如调往工作条件差的岗位以示惩罚等。

但是，在中国成立群众性组织是要经过批准的。

所谓集体谈判权，则是指劳工集体订立劳动合同的权利，罢工权利和采用和平方式集体行动的权利。当然，中国的法律对罢工权利是有一定制约的。

在这方面审核员关心的是：

1）企业是否建立了工会组织或类似组织，如工友会，福利会、康乐会等？有无宣传资料和记录？

2）工人代表是否经过选举产生？是否张榜公布？是否得到工人认可？

3）工人代表是否与公司管理代表定期和不定期召开会议，讨论工人关心的问题并保有会议记录？

4）企业是否与工会代表进行集体谈判并签署集体协议传达给工人？ 5）工人代表有无受到歧视？其在工作场所访问工人是否受到限制？（算串岗）

6）工人有无罢工行为？原因是什么？怎么解决的？罢工工人是否被开除？

6、歧视

歧视，指的是用人单位不得侵犯工人的基本权利和尊严，即应是提供公平合理的工作机会，不允许性侵犯行为。审核员验厂时会注意以下问题： 1）用人单位在日常运作上是否有歧视性的规定和行为？要区别的是，将同一性别的人集中在一起工作，并不能证明属歧视行为，如手工装配多女工。

2）招聘员工时是否有年龄、性别方面的限制？

3）在薪金方面是否做到了同工同酬？

4）用人单位是否有明确的程序，并指定专人负责处理歧视和性骚扰方面的投诉？一旦发生歧视行为或性骚扰，工人采取何种方式投诉？

5）某港资老板要求员工逢初一十五在工厂设立的神位面前下跪叩头，这样行不行？（不行！）

7、惩戒性措施

所谓惩戒性措施，指的是用人单位不得从事或支持体罚，不得有精神或肉体胁迫以及言语侮辱。我们看到，有的工人做货做慢了就会遭到管理人员的辱骂，有的企业负责人其至命令保安殴打违反厂规的工人，有些惩罚性手段，如搜身、罚站、罚晒太阳、罚关禁闭，甚至挂牌游厂示众等等。这些都是绝对不行的。

当然，企业管理人员必须面对形形色色的员工和行为的，怎么办？用人单位应该采用一种公平公开的，指在教育工人的惩罚程序，如对于违反厂规的员工，可采取口头警告、书面警告，书面警告也要为违规员工提供申诉渠道。千万注意，用扣减工资的办法处罚员工，是违反SA8000标准的。

在这方面，审核员在这方面关注的问题是：

1）用人单位是否发现过打骂工人的行为？是否允许主管或保安打骂工人？

2）员工下班，是否须经过搜身后方可离开工厂？

3）员工有错误是否罚款？是否搞体罚？

4）员工是否清楚，当他不服处罚决定，或发生了打骂行为，他该如何投诉和申诉？ 5）教育和培训员工有无书面记录？

6）男工人吃饭，将剩饭菜倒在饭桌上补罚扫饭厅三天，你怎么看？如果不在警告书上签名，你又怎么办？

8、工作时间

工作时间，是验厂中重要的一点，也是经营者最头痛的问题。中国国家规定每周上班40小时。加班每天不超过3小时，每周不超过9小时，即每月不超过36小时，而且还得支付比正常工资更高的工资，这样的竞争环境怎么能保持产品价格的优势？

另一方面，对于打工的人群，他们大部分是想出来挣钱的，加班少，挣钱少，他们愿意加班，但又不行。

而就SA8000标准来说，超时加班属于严重不合格点，是验厂中的重中之重，

这方面，审核员关注的是：

1）用人单位是否保存了12个月以上的工人的工作时间的真实记录？ 2）查核记录的真实性，研究工人上班或加班是否可以不记录工作时间，工作时间是否符合法律的规定

3）是否做到每周至少休息了一天？工作中间是否有合理的休息时间 4）工人是否可以将货品带回宿舍做，而不用记录工作时间？ 5）工人白天完不成“定额”，是否需要延时完成而不记录工时？ 6）用人单位是否滥用集体谈判协议达到超时加班的目的？

7）申请综合计算工时制度的用人单位，是否在淡季时就把工人辞退掉了？

9、工资报酬

工资报酬同工作时间是互相对应的，同样是验厂的重中之重。这方面审核的要点是：

1）用人单位是否提供了12个月以上的完整工资资料？

2）工人标准工作时间的工资是否达到当地规定的最低工资标准？ 3）计件工资的计算方法如何？是否满足最低工资标准的规定？加班工资是否按规定计算？

4）是否提供了有薪年假或支付了相当的工资？ 5）女工是否有至少90天的有薪产假？

6）有无工资条？是否清楚计算方法？能否检查并核算本人的工资？ 7）每月是否保证按时发放工资？用什么方式支付？有无拖欠现象？ 8）停工待料时，如何计算停工工资？ 9）工人违反厂规，是否扣减工资？ 10）辞职或被解雇工人工资如何发放？

人事档案：内容有员工简历、身份证复印件（是本人，必须要有）和相关资格证书。

注解：员工入厂时的年龄要在18周岁以上，否则被视为招有未成年人或童工：未成年人是指年满16周岁未满18周岁的人，必须要到当地的劳动部门进行备案及体检，体检的费用全部有厂方支付直到年满18周岁以上，入厂进行体检一次，每隔半年要复查一次。童工是指未年满16周岁的人，是严禁招聘的。档案表中的年龄、地址、身份证号码要同身份证复印件一致，员工档案人数要同当时验厂的人数即考勤表、工资表、劳动合同、保险名单一致。请假、休假、辞职等要有书面的记录（请假条、休假单、辞工书等），必须要同考勤表、工资表一致的记录。

▲员工手册：包含工厂简介、厂规厂纪、奖惩制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培训制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工资计算方案、有薪假期制度、晋升与降职制度、员工建议与投诉程序、请假制度、离职管理制度。

注解：奖惩制度里面不能有涉及到罚款及侵犯员工权益的内容，只能警告、记过。 ▲ 工厂制度：不虐待与不骚扰政策、不歧视政策、不使用强迫劳工指引、行为规范管理制度、员工代表选举程序、童工拯救政策、未成年人保护政策、女职工劳动保护政策、宿舍管理规定、员工饭堂管理制度、综合环境健康安全程序、保安职责、化学品仓管理若干规定、急救的护理常识、紧急医疗救护计划、新员工培训计划、车间制度、消防演习方案。

▲ 保险：分为养老、医疗、工伤、失业、住房五种；

注解：要根据客户验厂的要求购买养老、医疗、工伤保险。比如：沃尔玛（Wal-Mart）要求60％的员工购买就可以，当地的社保部门会有一个有关购买保险的年审证明很重要，购买保险发票也要出示；

▲合同：员工入厂时就必须要跟厂方签定劳动合同一式二份

注解：此劳动合同从当地劳动部门购买，签定后厂方要盖章，员工签字，工厂和员工各保留一份。注意签定的劳动合同数量要同人事档案人数一样，及签字日期和进厂日期一致。

▲ 考勤：员工每天上下班，必须要打卡，要保留最近至少一年的考勤记录。

注解：考勤表上应该显示每个星期上5天班，周

六、日为休息，每天上8小时，如有特殊情况需加班，应先在需加班的部门张贴加班通知，当天加班不得超过3小时，全月累计加班不得超过36小时，如超过36小时加班，需应有当地劳动局批准文件。比如：迪士尼（Walt Disney）要求：淡季每周工作时间不得超过68小时，旺季每周工作时间不得超过72小时，对于超过正班40小时以上的工作时间按照当地劳动法进行支付加班费就可以。考勤表不得有超过连续工作11小时以上时间，除特殊情况（抢险救灾）。

▲工资表：此表格包含底薪、平时加班费、休息加班费、节假日加班费、扣款、补助。

注解：底薪是当地政府部门规定本地区工厂员工的最底月薪资，

▲政府批文及职位资格证：经营许可证、组织代码证、卫生许可证、环保审批文件、消防验收批文、排污许可证、保安许可证、社会保险登记证、（政府下来检查卫生、消防、环境检查报告）食堂人员健康证和员工健康证、保安人员上岗证、特殊工种资格证、财务人员上岗证、安全主任证、组织架构图、工厂平面图、消防楼层逃生图、消防演习资料、义务消防人员上岗证及名单表、生产设备清单、医生执照等。

▲记录资料：人事档案表、考勤表、工资表、培训记录、奖惩记录、请假条、休假单、辞工书、加班申请记录、工伤记录、未成年登记表、体检证明、离职人员记录、带新休假记录、产假/婚嫁记录、病假记录、劳动合同签收表、机器设备检查记录、断针记录、消防演习记录、消防安全培训记录、每日防火检查记录、灭火器检查记录、晋升与降职记录、迟到与早退记录、投诉与建议记录。注解：必须要保留最近一年的记录资料。

▲QC记录：QC文件与记录。

注解：QC记录必须要保留最近半年的车间QC记录，即从来料到首件及生产车间各段QC记录，巡检记录、不良品处理记录。

▲各部门生产记录：生产安排计划表及记录。注解：要保留最近一年的各部门生产日进度表等。客户验厂及其应对

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一、人权验厂

官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。企业社会责任标准认证

企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等。客户方标准审核(Code of Conduct)

是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy's等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称为第二方认证。

两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务。比较而言，第二方认证出现时间较早，覆盖范围和影响面大，而第三方认证的标准和审查更加全面。验厂常见问题总汇

１、童工

1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）; 2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工； 3)目前还是童工；

4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 5)未成年工加班超过36小时（Jones）; 6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工

1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）; 2)工厂有交押金规定；

3)工厂有扣押员工身份证； 4)强迫加班；

5)不接受员工辞职；

6)扣押工人工资。３、胁迫与骚扰

1)工厂搜身

2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视

1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性别歧视；

4)不招收１６至１８周岁的未成年工。５、工资

1)工资支付低于当地最低基本工资；

2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算； 3)件资员工加班费计算不足；

4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪； 5)件资工人没有计算加班工资。６、工时

1)工时１天超８小时或１周超４０小时； 2)加班时间超每月超３６小时；

3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）

4)每周工时不超52小时（MS 要求）；

5)没有每７天休１天；

6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；

7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）

或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）

７、社会保险

1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;

2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.

８、其它福利

1)女职工没有产假； 2)员工没有年休假；

3)没有国假或国假天数不足；

4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；

5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）； 6)没有裁员补偿政策（LIZ） 7)国假没有支付工资；

8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；

9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；

10)劳动合同须在上班前七天签订；

11)没有劳动合同复印件给员工

12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错

A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，

应不低于最低基本工资支付（全国通用）；

B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，

应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；

C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付

（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；

13)试用期超过规定期限%o

A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；

一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）

B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，

试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；

（劳动部规定）

C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下

（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），

试用期应是６０天；（SEARS要求）

D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，

试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；

合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

E.劳动合同少于６个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，

试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，

试用期应包括在劳动合同期限内。

14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；

B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）

C.工资发放不超过次月的第七天；

15)不合法罚款；

16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资；扣款超过本人工资的20%；

17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、

计时员工还是日薪工资员工。

９、健康与安全

1)工厂没有安全主任（Jones）;

2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones/Liz/BCBG）;

3)工厂没有健康安全委员会；（Jones）

4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次；（Jones）

5)工厂所有用电开关没有标识；（Jones）

6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识；（BCBG）

7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适；

8)灭火器受阻；

9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间；

10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带；

11)不正确的灭火器类型；

12)灭火器摆放超过5个；

13)没有消防验收证明；

14)工厂没有做消防演习；

15)消防通道及出口受阻；

16)楼梯间不能安装热水器；

17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；

18)疏散通道至少保持1.1米；

19)工场至少有两个安全出口；

20)车间缺少医药箱或药品过期；

21)针车机器及压力机器没有防护装置； 22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）； 23)楼梯平台超过１米应安装扶手；

24)电线裸露；

25)化学品没有单独存放；

26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）；

27)没有物质安全资料表(MSDS)及防护用品及容器上没有贴标签(CSDS)； 28)仓库灯管使用不正确(防爆灯)；

29)没有空气测试报告；

30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训； 31)电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 32)特种设备没有注册、没有验收合格证； 33)高危险机器缺少警告标识和检验记录； 34)工场洗手间或车间环境卫生很差；

35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个，男职工每100人至少4个； 36)洗手间男女未分开； 37)缺少饮用水；

38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS）； 39)仓库内灯与物料的距离应保持0.5米。１０、宿舍

1)宿舍没有储物柜；（Jones）

2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑； 3)宿舍建筑必须有两个紧急出口； 4)厨工缺少健康证或过期； 5)厨房缺少卫生许可证；

验厂应当注意小节

1、需要与本地医院签订医疗垃圾回收合同；

2、建立医院回收的医疗垃圾记录；

3、药箱内保持药品清单，且需要确保里面放的药品与清单一致；

4、建立急救的领用记录和制度；

5、化学品清单需要记录，全部在生产现场目前使用至的化学品，确保所有的化学都有物质安全养猪业表；

6、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录；

7、对全体同的培训：

8、对保安人员进行培训；

9、喷油部回收的专用桶；

10、员工代表的选取；

11、压力宣传品都需要提供检测证明，包括压力表容器，安全阀等；验厂通常不相事项

1.清洁卫生差 2.安全条件差

3.环境保护不达标 4.化学品不安全

5.没有安全负责人

6.没有急救训练及消防演习7.没有提供和使用PPE 8.没有MSDS 9.超时加班

10.工资低于最低工资标准 11.非法雇用童工

12.非法使用末成年工

13.收取押金、扣押身份证或限制人身自由 14.搜身、体罚、侵犯工人权利 15.拖欠工资

16.没有法定福利待遇

17.“三合一”厂房，机器设备没有安全装置 18.宿舍拥挤，住宿条件差

19.末被当地卫生部门检查并发给证书 20.洗手间和洗浴设各不充足 21.通道有限 22.无性别隔离

23.通风设备不充足

24.灭火器和消防栓数量和分布不合理

25.不安全因素验厂文件清单

工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案劳动合同

社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照

消防检查报告或合格证明文件

消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等

环保证明文件厂规或员工手册

政府有关当地最低工资规定文件

设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文未成年工体检及劳动局登记记录厂房平面图

其它文件（视乎审核情况所需）验厂重要问题点

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

推荐第4篇：验厂辅导

验厂辅导

一个企业的运营必须考虑社会公平工作条件,卓越的健康和安全条款,以及环保的生产状况,利用SA8000认证,即社会责任标准可以展示企业的社会责任.这将强化社会职责(CSR),改善员工,客户和公众对企业的信心.验厂辅导教师主要解读了SA8000的标准要求;SA8000认证的优势及如何进行认证.

SA8000的标准要求

1.禁止招聘儿童和禁止使用强迫劳动.

2.不允许涉及种族,性别和宗教歧视等

3.拥有自由结社,组建工会和就薪资进行集体谈判的权利

4.承诺每周最长工作48小时,带薪休息一天,工作时间要严格遵守当地法律要求.

5.基本生活工资保障.企业支付给员工的工资不应低法律或行业最低标准.

6.根据需求提供人性化的工作条件.不得使用支持使用强迫性劳动,也不得要求员工在受顾起绐时交纳押金或寄存身份证件;

7.系统改善工作条件,不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱;应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发生,为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室,洁净安全的宿舍,卫生的食品存储设备等;

8.高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解

并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策.

9.员工辞工需要提前一个月写出书面申请.

10.通过外部认证取得证书

SA8000认证使企业能够

1.赢得合作伙伴和公众和信任

2.获得竞争优势,超越不采取社会责任的公司

3.确保生产场所的社会和谐

提高企业健康和安全的六个步骤

1.预审(可选)

审核人员进行预审,以确定与该标准有关的任何需求是否已经在企业中实施,如果已实施,则确定具体需求.

2.文件审查

审核小组确定企业社会管理文件与SA8000要求的一致程度

3.审核

企业要证明该如何实践并应用社会标准,而审核员则评审其符合必和有效性

4.签发证书

一旦满足了所有的标准,企业将获得相关证书,以证明SA8000社会标准的合规性

5.监督审核

SA8000的监督审核周期是半年一次

6.证书更新

三年后将进行复评审核

除了SA8000之外,还有其他社会责任方面的认证如EICC.ECTI.WRAP.BSCI等;

SA8000认证;证明你的公司符合国家和地方的法律法则;对照SA8000规定自测公司情况,一年内进入申请程序.

一旦认证评估机构接受了你的申请,你就成为SA8000申请者,当你对SA8000做好完全准备之后,可着手按排一次评估前的预测,如需要采取改进措施,会给你充足时间按SA8000标准改善人力资源,安全和管理措施.如有必要可延长申请人状态至2年.预测通过后准备进入认证评估,一个经特别培训的当地评估小组会来到你的工厂,他们了解当地法律,社会,与你的管理人员和工人说相同的语言,你要全面提供工厂的历史记录,评估人员可自由地与记雇员谈话.如果工厂运营的某些方面需要改进,会给你机会补救.

评估小组肯定你的工厂完全符合标准后,发给SA8000证书,证书有效期为3年;每6个月复查一次,每3年需申请延长一次.

SA8000是什么?

即社会责任标准,是SOCIALACCOUNTABILITY8000 的英文简称.是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求,SA8000适用于世界

各地,任何企业,不同规模的公司,其依据与ISO9000质量管理体系及ISO1400环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准.

1997年,总部设在美国的社会责任国际组织发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织,制定了SA8000社会责任国际标准,它是全球首个道德规范国际标准,其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求,SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司,其依据与ISO9000质量管理体系及ISO1400环境管理体系一样,是一套可被第三方认证机构审核之国际标准.

SA8000颁布后,在国际社会尤其是西文发达国家很快获得了广泛支持,一些在的购销商都极力促使此标准的实施.国际知名的认证机构,如SGS,BVQX,DNV,VL,ITS等,已向CEPAA提出申请,正式开展SA8000认证业务.

经过认证的公司会获得证书,并有权在公司介绍手册和公司信笺抬头处印上SGS-ICS认证标志.和CERAA标志,此外,它们还可得到SA8000的证书的副本用于促销,欧洲在推行SA8000上走在前列,美国紧随其后,欧美地区的采购商对该标准已相当熟悉,目前全球大的采购集团非常青睐有SA8000认证企业的产品,这迫使很多企业投入巨大的人力,物力和财力去申请与维护这一认证体系, 这无疑会大大增加参与认证公司的经营成本,特别是发展中国家,劳工成本虽然是其最大的比较优势,但国际认证的社会

壁垒大大削弱了发展中国家在劳动力成本方面的比较优势.

SA8000作为社会责任方面的一个认证体系,不仅明确了社会责任规范,而且也提出了相应的管理体系要求,将社会责任和企业管理结合起来,在一定的程度上可以规范组织尤其是企业的道德行为,有助于改善劳动条件,保障劳工权益,尽管SA8000的宗旨是好的,但是在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天,非常容易被贸易保护主义者所利用,成为限制发展中国家劳动密集型产品出口的有力工具,实际上,某些贸易保护主义者已与人权组织联手,以SA8000的名义,对发展中国家的纺织品服装,鞋类,玩具及皮制品,小家电等行业的出口进行全方位的限制.如近期国外一些人权机构经常借此对进口商施加压力,要求其进口获得SA8000认证的企业生产的产品;还有一些社会团体也要求限制进口达不到劳工标准要求的企业所生产的产品.我国作为纺织服装,玩具,鞋类等劳动密集型产品的生产大国,经济发展水平低,对劳工的保护虽已开始并做了很多工作,但由于起步较晚,与发达国家相差较大,对大多数企业来说,一旦被要求实施SA8000,则原有的竞争优势将大打折扣或者不复存在.

推荐第5篇：验厂答疑

JAKE验厂答疑

1、问：员工现有的年龄及进厂时间？

当问到此问题时，每个员工应如实回答，不要不答。

2、问：员工进厂时要办哪些手续？

答：先填写人事档案后面试，合格交身份证复印件，一个月之内签订劳动合同。

3、问：员工进厂时是否交押金？

答：进厂时工厂不收取任何费用。

4、问：员工的厂服是否要收费？

答：厂服是公司发的，不收费。但员工离厂时要将厂服交回保安室。

5、问：工厂是否为员工提供食、宿，吃饭、住宿是否扣工资？

答：工厂包住，不扣任何费用，食堂吃饭自理。

6、问：进厂时，员工是否进行培训，培训期间有没有工资？

答：所有新进员工都要进行为期7天的培训，培训内容主要是厂规厂纪、企业

文化、工作安全等知识，培训期间有工资。

7、问：工厂是否与工人签订有正式的劳动合同？

答：工厂有与我们签订合同，合同书放在宿舍里；

如果验厂人员要看合同时，每个员工可到部门文员处拿取合同的原件提供给验厂人员。(部门文员到人力资源部索取)

8、问：工厂现在可以辞工吗？辞工人员工厂是否支付工资？

答：可以随时辞工，但要提前30天申请。如果要辞工，厂里的干部一般都会尽

力挽留，如果一定要辞工的，只要办理好相关的手续就可以，并且工厂会支付全额工资。一般在手续办好的三天内结算全部工资。

9、问：下班后是否可以自由外出？

答：可以自由外出，但公司为了员工的人身安全，要求员工外出时，尽量要在

凌晨1：00前回厂。

10、问：员工每天的工作时间是怎样的？

答：每天正班8个小时，一般星期六加班，有时星期六没有加班，并且工厂会

依法支付我们的加班工资。

11、问：工厂每周是否有公休？一个月休息几天？

答：每周的星期天公休，每个月至少休息4天。

12、问：工人工资是怎样核算的？底薪是怎样核算的？

答：工资由底薪加岗位工资，以及加班工资组成。工人底薪最低是1310元/

月，是今年4月1号开始调整的，4月1号以前最低工资是1100元/月。

13、问：加班工资是怎样算的？

答：加班工资是按以下规定进行计算的：

A、平时加班（星期一至星期五）每小时工资=平时正班每小时工资×1.5

B、星期六或星期天上班的每小时工资=平时正班每小时工资×2

C、法定节假日（法定节假日为国庆节、劳动节、春节、元旦、清明、端午、

中秋节）上班的每小时工资=平常正班每小时工资×3

14、问：工厂对员工是否有罚款？

答：工厂不允许对工人实施罚款。如果员工有违犯厂纪厂规时,则由人力

资源部在当月组织违规人员进行厂纪厂规教育。

15、问：工厂上次发的是几月份工资，什么时候发的？

答：(当月发放上一个月的工资)每个月的20号发上一个月的工资，如果碰到

20号是星期天的，公司会提前到19号也就是星期六发放工资。

16、问：工厂发工资时，是否发工资条?工资条上的工资与个人计算的工资不一样时怎样办？

答：工资条都会随工资一起发放。如果觉得工资有疑问时，则可将工资条交由

本部门（车间）文员处，由部门（车间）文员核算，若确实有不相符符合

者，财务部会在下月工资中补发。

17、问：工厂是否为你投保？投保是否扣保险费？

答：这个不太清楚。

答：有进行消防演习，有时还不通知我们，1月份刚搬过来时做了一次。

19、问：员工的宿舍是否上锁？

答：有上锁，由寝室长予以保管。

20、问：员工进餐所用的用具是否都经过消毒？

答：全部都有高温消毒的。

21、化工物品是否专由指定人员使用?使用人员是否经过培训？

答：化工物品是由专人使用的，使用人员都要经过公司组织的专门培训，且经

考核合格的会发放上岗证。

22、问：工厂是否提供饮用水？

答：提供开水。

23、问：工厂是否有干部打人、骂人、体罚、罚打扫清洁、罚站等行为？

答：没有这种情况，工厂有规定，如有打骂工人的干部，一经发现，公司会对

责任干部进行批评和相应地处理。

24、问：口罩多久更换一次？

18、问：工厂是否进行消防演习，多久进行一次？

答：每周更换一次

25、问：如有问题想向公司高层反映时，是通过什么途径反映的，同时公司又是怎样回复大家的？

答：可以通过《总经理信箱》、工会组织反映到公司高层。公司会利用早会时

间或利用公告栏将高层处理意见反馈回来。

26、问：国家法定节假日是否会有工资。

答：有工资，如果休息则发底薪，上班则按底薪的3倍计算。

27、问：员工旷工多久算自离？

答：连续旷工15天或一年累计30天算自离。

28、问：工厂对怀孕的女工，是否有特殊保护？

答：工厂对怀孕女工有特殊政策。规定不准安排高强度及危险工作。同时怀孕

女工还有90天的有薪假期。

29、问：工厂是否对16-18岁员工进行体检？

答：这个不是很清楚。

30、问：工厂是否提供带薪休假？每次多长时间？

答：提供。只要我们服务满一年，就有每年5天的带薪年休假。服务时间越

长，带薪年假的时间也会越长。一般为服务满1年-10年的有5天带薪假；服

务满10年-20年的有10天带薪假；服务满20年以上的有15天带薪假。

31、问：过年时工厂放假多少天？是哪天开始放假的？放假期间是否有工资？

答：过年时工厂放了15天假，是从1月25号开始放假到2月11号上班，放

假期间年享受基本工资。(春节后进厂的员工可以答不知道)

32、问：工厂是否设立有工会组织？

答：有。每月都有一次工会会议，并且会将工会会议的决定及精神张贴出来。

33、问：你们对公司的工会是否了解？

答：工会组织的相关章程在公司的宣传栏中都有张贴过。但记不清楚了。

35、问：如果工厂放假，是否支付工资？

答：工厂凡是国家法定节假日都放假，并且有工资。平时如果周日放假是没有

工资的。

36、问：工厂是否提供婚、丧假？

答：工厂准许我们请婚假、丧假，只要我们能提供合法证明就行，公司在此期

间还会支付我们的底薪。

37、问：婚假的时间有多长？

答：一般情况下是8天；如果是晚婚可以多7天。

38、问：丧假的时间有多长？

答：父母和子女去世，有丧假8天；其他亲属去世，有5天丧假。

39、问：工厂是否提供探亲假？

答：没有。如果要探亲，只能请事假，或者在带薪年假中扣除。

40、问：病假期间是否有工资？

答：病假一般凭县市级医院证明，经人力资源部核实，可以最长请病假20天，

特殊情况需要延长时间的，要总经理特批。病假期间发工资900元/月。

41、问：你是否知道法国迪卡侬（关于承包商与供应商的准则）商业原则中讲的是

什么？

答：清楚，我们在公共场所张贴有供应商标准。

42、问：你们晚上加班或者星期六上班的时候要请假，需要写《请假条》吗？

答：不用写。只要跟车间主任说一声就可以了，也不用打卡。

二、评估时应注意保持事项

1、各部门是否还有未满18周岁的员工，验厂时一律放假或调休。

2、要求所有人员早晚要打卡，验厂时打四次卡，中午上下班都打卡。

3、所有人员应保存个人工资条。

4、保安及总务应做好安全、消防培训记录。

5、工伤事故处理部门应保留好“工伤事故处理记录”。

6、总务部门应保证厂区及宿舍干净、整洁，并通风良好。

7、总务部门应保证下水道、洗手间干净及通畅。

8、总务部门应保证厨房及餐厅的清洁卫生。

9、厨房要保证员工进餐前，所有的餐具都是经消毒过的。

10、生产部门的清洁人员应保证生产现场的厕所干净及通风。

11、总务部门应保证厂区的灭火器数量适当，并作好标识，且要方便拿取。

12、所有厂区的消防器材应每月检查一次，且设置查检签到表。

13、要保证紧急出口标示清楚，并随时保持畅通。

14、所有走道应保持畅通。

15、走火通道示意图应在每个部门粘贴。

16、工厂的所有应急设备应完好。

17、所有电闸应做好标示，并保证按钮不会被遮挡。

18、电工要保证工厂所有的电线接头不外露。

19、所有电工应持证上岗。

20、所有使用化工物品的地方都要有对应的材料安全资料表，并对应粘贴。

21、现场所有使用化工物品的地方统一盛装。并做好标识。

22、所有使用化工物品的人员应配带手套、口罩。

23、所有与化工物品接触的人员应知道本人使用化工物品的性能及注意事项。

24、生产现场不得见到空的化工物品容器，且不得有非专门人员自行进化工品仓拿

化工物品的行为。

25、凡须戴耳塞的人员，一定要戴有耳塞，要戴防毒面具也要戴防毒面具。

26、所有机台要设有保护装置。

27、所有裸露的滑轮或机器要设置防护罩，没有防护装置的机器不准使用；并搬

离现场。

28、各生产车间应配备一名经培训合格的医疗急救人员。

29、现场所配备的药箱不得上锁。并放置于显眼处，并确保药箱中所有必须配备的

药品是齐全的。

30、当验厂人员问到员工时，所有员工一定要做到“有问必答，不问不答。”实在

答不出来，一定要说：“对不起，我忘记了。”

以上内容请各部门主管自觉宣导到公司所有人员，要求每人都能准

确、流利地回答上述内容。人力资源部将在近期到各部门进行随机抽查。

特别注意：本文件只能由组长及以上的干部保管，不能流入员工手

中。另外，在验厂时一定要收捡好本文件，切忌不能让验厂人员看到。

谢谢合作！

人力资源部

2011/07/2

推荐第6篇：沃尔玛验厂

沃尔玛验厂

wal-mart验厂简介

1.wal-mart验厂审核什么？

wal-mart验厂一般分为三个部分

►道德标准ES（Ethical Standards）

►反恐SCS

►生产能力FCCA

2.wal-mart验厂认可的公证行

目前wal-mart验厂仅接受ITS（上海天祥）的审核报告

3.wal-mart道德评审标准

通过WAL-MART 员工与供货商及工厂之间持续的合作, 对当地法律法规

与WAL-MART 标准方面的培训与推进, 追求不断完善的道德标准, 从

而维护WAL-MART 品牌的商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系,

赢取投资者的信任和支持。

本公司Ethical Standards（道德标准，简称“ES”）规程根据公司内部多年来执行的《供

货商标准》制订。请参阅附录A中Wal-Mart公司《供货商标准》。本规程旨在确保WAL-MART购买的商品符合上述标准。

Wal-Mart公司《供货商标准》涵盖了卫生、安全、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视、守法、以及Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方审核机构检查权等方面的规定。

实施ES审核规程是为了确保厂商的产品生产符合《供货商标准》的要求。

Retail Link网上的《Ethical Standards 供货商手册》为唯一受控文件。供货商应主动索取最新供货商手册。Ethical Standards供货商文件均可从Retail Link网上查阅（请登录Retail Link ->转到Supplier Guides（供货商指南）->打开Ethical Standards Documents）。须强调的是，Wal-Mart有一套《供货商标准》，Ethical Standards审核人员负责确保供货商遵守上述标准。

除为Wal-Mart找出风险外，Ethical Standards规程还有以下三个基本目的：

1.确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准中规定的要求。

2.核实管理工作是否符合《供货商标准》。

3.鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量。

.Wal-Mart 指Wal-Mart Stores, Inc.及其下属分公司

.Global Procurement （全球采办）

Global Procurement（GP）为Wal-Mart Stores, Inc.所属部门。负责向Wal-Mart

买家提供最佳采购方案, 利用最有效的供应链，以有竞争力的成本购买更

佳产品.

.Ethical Standards （道德标准）

Ethical Standards （ES）部为Wal-Mart Stores，Inc.公司GP下属部门。

Ethical Standards（ES）部门职责：

- 确保符合法规要求及Wal-Mart供货商标准.规定的要求。

- 核实管理工作是否符合《供货商标准》。

- 鼓励采取必要措施，积极改善工人的生活质量。

- 积极协助供货商及工厂。

Global Procurement负责本土供货商、直接进口供货商Ethical Standards规程的执行。

Ethical Standards审核程序

审核程序包括如下几个步骤：

1.预审调查表

2.启动审核程序

3.审核时间安排

4.审核实施

一.审核前见面会

二.工厂巡视

三.员工访谈

四.工厂文件审阅

五.总结会议

六.签署审核报告

掌握工厂以及其相关的管理运作情况。

可通过如下方法索取预审调查表：

- 登录Retail Link网

- 转到Supplier Guides（供货商指南）

- 打开Ethical Standards文件页面 .选择预审调查表拟接受审核的直接进口供货商/工厂，须提前将填好的调查表提交相关GP办事处。审核时，美国本土供货商/工厂须在现场准备好一份填好的调查表。

2.启动审核程序

Ethical Standards审核程序由供货商启动。

供货商Ethical Standards审核申请应在船期前至少60天提出。工厂审核应在船期前至少30天完成。供货商应确保工厂在规定的时间内完成审核。收到供货商提交的《审核申

请表》后，本公司将立即开始着手工厂审核程序。

审核程序须在《审核申请表》提交后方可启动。Retail Link网上提供了MS Word格式电子版《审核申请表》（可下载）。这种电子版表格位于Ethical Standards 文档版式的Supplier Guide（供货商指南）中。

直接进口供货商只需在初审及年审前将填好的《审核申请表》提交给

Wal-Mart Ethical Standards部门。审核一般在船期前60天完成。

美国本土供货商须在每次审核前，将填好的《审核申请表》提交给

Wal-Mart Ethical Standards部门。美国本土供货商的审核一般在审核提出后30-45天内完成。

审核中发现的情况以及审核结果(等级)报告和补充要求一般在2周内提

供。

4.审核实施

审核范围

.初审及年审应为全面审核。审核人员将审阅至少三个月至一年的记录。

.跟进审核主要根据但不限于前次审核结果。跟进审核还包括薪酬及工时审查。

.对直接进口供货商工厂进行的审核，范围还应包括C-TPAT(海关商贸反恐聨盟)要求审核。

任何工厂企图阻挠或拒绝Wal-Mart指定的审核人员进厂将导致严重后果。

详阅《供货商标准》及本手册第六章。审核人员无法进厂，便无法确定相关工厂符合《供货商标准》的情况。对美国本土供货商的工厂进行审核时，将收取审核费。

工厂联系人资料不齐或是不准确、工厂方面管理人员对审核及接待审核人员的相关要求不了解会严重影响审核时限。供货商应帮助工厂相关人员了解Wal-Mart公司《供货商标准》相关要求。

按照事先安排进行审核时，工厂方面负责人及/或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。进行审核时，必须有工厂方面负责人在场。如工厂方面负责人未到场，直接进口供货商仍应承担第三方

审核费用。整个审核程序包括如下活动：

一、审核前见面会

二、工厂巡视

三、员工访谈

四、工厂文件审阅

五、总结会议

六、签署审核报告

一、审核前见面会

审核人员抵达工厂后，先与工厂管理人员见面。工厂管理人员应提供填好的工厂调查表。此阶段，审核人员还将核实工厂的营业执照，并对工厂提交的资料一一核实确认。

二、工厂巡视

审核前见面会结束后，审核人员将在厂区内巡视。一般情况下，审核人员进行巡视时，只需要工厂管理人员的最低限度协助。在尽可能少的监视之下，审核人员才能以最有效的方式进行审核。当然，因工厂规模不同，巡视所需时间会有不同。

审核人员将在生产区与工厂员工进行简短对话，询问机械操作及其它与Wal-Mart《供货商标准》相关的问题。此外，审核人员可能会测量空间、测试防火设备及其它设备是否处于受控状态，并检查维修、保养记录。巡视结束时，审核人员将要求提供有关人事、工时及工资记录的文件。

工资审查根据工厂规模大小而定。

三、员工访谈

员工访谈属于评估行为守则（《供货商标准》）问题的行业标准。Wal-Mart 认为了解员工意见是审核程序中不可缺少的一环。审核结果及发现的情况可以通过这类面谈获得确认。

员工访谈应在生产区以外单独进行。工厂管理人员应提供一间单独的面谈室。面谈时，工厂管理人员或其代表不得在场。

面谈员工人数不少于15人，最多不超过 25人，具体人数视工厂规模而定。面谈对象应为代表厂内男女员工、从厂内不同部门挑选出来的代表。此外，最好选择关键生产岗位的员工。通常，审核人员将在巡视工厂时挑选好面谈物件。如文件审阅过程中发现一些问题，也可以随时能请相关员工前来面谈。

四、工厂文件审阅

为进一步确保Wal-Mart《供货商标准》的正确贯彻、执行，Wal-Mart或Wal-Mart指定的第三方将会采取工厂现场检查等措施，以确保《供货商标准》得到正确贯彻、执行。未能通过工厂现场检查或拒绝接受工厂现场检查、相关文件检查的供货商将面临立即取消剩余订单、商品拒收、退货、终止业务往来等后果。

五、总结会议

按照事先安排进行审核时，工厂管理人员代表及/或供货商须在场，并在提出改善措施等内容的现场报告上签字确认。

审核人员将在总结会议上与厂方一起总结审核结果，并与工厂管理人员讨论发现的不符合Wal-Mart公司《供货商标准》之处。

审核人员将编写一份现场报告，内容包括审核过程中发现的违规行为及改善措施建议。

总结会议期间，审核人员将讨论现场报告中指出的问题及提出的改善措施。工厂管理人员及审核人员应在现场报告上签字确认。这样可确保工厂管理人员也有一份关于问题（违规行为）及补救建议记录。

工厂管理人员应采取措施处理现场报告中指出的问题。工厂管理人员应在跟进审核见面会时，将编写好的《行动计划》提交给审核人员。跟进审核期间，审核人员将确认措施的执行情况。

供货商及/或工厂应多与区域办事处联系，就现场报告的问题及/或建议及时沟通。

审核结果定义及管理程序

所有工厂都必须接受检查，以确保产品是在符合Wal-Mart公司《供货商标准》的

条件下生产的。工厂在经过审核后,将被评估为某种审核结果(等级)。审核结果(等

级)分如下几种：

GREEN（绿色）

.审核时未发现违规或只有低风险违规现象，工厂将被评为 .Green..订单可正常出货

.可接新订单

.工厂获得.Green.结果一年后，如仍生产Wal-Mart的商品，须接受年审。

YELLOW（黄色）

.审核时发现中等风险违规现象的工厂，将被评为.Yellow.

.订单可正常出货

.可接新订单

.工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。

ORANGE（橙色）

.审核时发现有较高风险违规现象的工厂，将被评为 .Orange.

.订单可正常出货

.可接新订单

.工厂将于评估结果出来后120天内重新审核。

Wal-Mart Stores, Inc.保密资料

Retail Link上的电子版本为唯一受控文件。打印版不属于受控文件。

RED（红色）

.审核过程中发现存在严重违规行为、情况的工厂，将被评为.red.

.工厂存在如下方面的违规行为：童工、强迫劳工、体罚、非法转运、歧视、侵犯人权、贿赂及/或不安全工作条件

.取消已下达的订单

.尚未发运的订单一律取消

.如整箱商品已装船，须在零售市场同意后方可接受

.如拼箱商品已交付给指定的拼装承运商，将予接受

.不同意接受的零售市场应按照退货/索赔程序处理。

.不能接受新订单

推荐第7篇：验厂心得

要不要进行验厂？需要进行哪些项目验厂？如何准备验厂？验厂通过是不是一定就有订单？

作为长期从事外贸验厂和认证咨询行业的专业服务机构，上海明傲的顾问师们经常会为客户所提的上述问题进行详细的分析并作出解答。上海明傲从成立至今就秉承“明傲咨询，成就美好未来”的愿景，从客户需求和利益出发，实事求是，为客户提供专业的外贸服务解决方案。

最近全球经济不景气，外贸形势不佳已成为不争的事实。伴随着这种外贸行业的大背景，国内出口欧美的外向型企业接到客户验厂和认证的需求反而更多，企业为争取难得的外贸机会，纷纷来电询问验厂事宜。另一方面的情况是，越来越多的正在准备外贸验厂的工厂，其验厂的时间一直无限期延迟，有些就突然终止，最终不了了之。

那么，要不要进行验厂？需要进行哪些项目验厂？如何准备验厂？验厂通过是不是一定就有订单？

上海明傲的资深顾问基于客户碰到的上述疑问，依据我们的经验，进行逐个解答，供外贸同行参考和决策。

要不要进行验厂？

上海明傲的客服经常接到外贸行业的客户的验厂询问电话，我们都会问清楚是哪个客户提出来的验厂要求，是国外最终客户、进口商还是国内贸易商，我们会要求他们与联系的客户再次确认是否真的需要进行验厂。我们会为工厂分析其验厂的真正需求，毕竟现在外贸行业不景气，企业利润也很薄，如果企业因为没有弄清楚具体要求或者仓促进行前期准备，不光花费财力物力，而且会耽误其它更多的外贸机会，因为有些工厂接到的客户验厂要求，本来就是非常不确定的，往往很有可能还在积极准备的过程中就会通知工厂已经取消。

当然，如果企业考虑的是除了想通过验厂直接带来业务，也想通过客户验厂来提升企业的管理水平，这确实是一个好的途径。

需要进行哪些项目验厂？

近期很多客户来电询问SA8000认证事宜，说是国外客户要求企业进行这项认证。其实从我们多年的经验来看，实际客户很少真正需要工厂进行SA8000认证，所谓的SA8000认证或验厂，实际上要的是进行社会责任验厂或认证，因为社会责任的很多标准参照的是SA8000标准的要求，国外客户或者贸易商往往以为就是做SA8000认证。实际上，目前国内进行SA8000认证的企业

很少，主要是由于费用比较高，更重要的是认可这张认证证书的国外客户很少，因为SA8000认证的要求看似很高很严，实际上很多国外客户知道要完全能够符合SA8000认证的要求其实还是很理想化的和不切实际的。

目前国际上有很多行业或者区域性的外贸认证，比如，ICTI认证是国际玩具行业协会认证，WRAP认证主要是美国等国家品牌商要求的认证，目前主要集中在纺织和服装等缝制行业，

SEDEX/SMETA验厂主要是适用于英国及周边国家的SEDEX成员客户，BSCI认证主要适用于欧洲尤其是德国的BSCI协会成员等等。除非是特定的客户要求的客户验厂项目，我们一般建议工厂进行为特定行业或者区域性客户普遍认可的认证项目，这样可以帮助企业提高外贸竞争力，不依赖于单独客户，避免重复验厂。

上海明傲在初步接触客户时，会详细的了解客户的现有客户群以及准备开发的潜在市场，为客户提供这方面的专业建议，目标是花少钱办大事。另外，由于目前很多客户的要求有时候差别很大，弄清楚具体的客户要求并积极应对，可以事半功倍。因为目前外贸客户要求的验厂项目五花八门，如果没有完全弄清楚，可能会发生做了半天通过的验厂项目，客户根本不予认可。

如何准备验厂？

外贸客户的验厂，如果企业不进行充分的整改和准备，一般很难达到客户的要求。要通过客户的外贸验厂，企业不光是硬件要达到基本要求，而且软件和管理方面也要进行相应整改。不久前一家要进行客户验厂的外贸企业，非常紧迫要求上海明傲公司前往现场洽谈验厂咨询事宜。到了现场我们发现，尽管工厂整体厂房状况还是比较新，但是一整栋几层的生产大楼的一半，作为工厂员工宿舍，住有几百个员工。我们本着实事求是的原则，明确告知客户这是非常严重的问题，而且我们清楚该国外品牌商绝不接受这样的问题。我们给他们的建议是要么进行整改，将宿舍或者车间从这栋大楼搬离，要么延迟验厂，因为工厂新建的自有厂房在9月份即将投入使用。客户表示会和管理层慎重考虑我们的建议。

明傲公司从来不会为接到客户的验厂咨询业务而失去自己的原则。我们在发现工厂存在的问题后，都会非常明确的告知客户可能存在的风险，当然能够合理规避的问题会从专业角度进行处理，对于一定需要改进的问题，我们都会要求企业进行整改。

现在很多同行在给外贸企业一个假象，以为只要找到验厂咨询机构就能保证验厂通过。对企业没有要求，承诺很多，但是往往都不能兑现。明傲公司在与客户接触过程中，一定是要先了解工厂的实际情况，识别其中存在的主要问题，与客户沟通是否愿意或者有能力改进。

对于拒绝配合进行改进的工厂，不管其咨询业务有多大，我们都会选择放弃，因为我们知道指望不做任何改进的外贸企业就想通过验厂，很多时候期望都是会落空的。对于有些企业软硬件比较差，没有能力投入进行整改的话，我们也会给他们提出相应的建议，比如是否可以与客户协商先不进行验厂，或者等到自己的条件基本达到要求时再来验厂，甚至可以评估投入与产出后考虑放弃该客户。

当然专业的验厂咨询非常重要，顾问师要做的是咨询方案一定要正确，从客户角度出发，因地制宜，在最小化改进成本的前提下达到验厂要求。很多企业在自己准备过程中，往往是事倍功半，财力物力花费不少，但是结果却不够理想。

验厂通过是不是一定就有订单？

很多企业认为只要通过了客户验厂，就一定有订单。其实不然，很多外贸客户都强调通过验厂只是其中的一个必要条件，而不是充分必要条件，即通过验厂可能会有订单，换句话说，也有可能通过了验厂不一定有订单。毕竟外贸业务中，要考量的因素很多，比如还会包括产品质量，价格，产能，交期等多因素。外贸企业一定要考虑其中的风险，除非你的客户明确告诉你只要你通过验厂一定给你多少订单，否则其中就存在一定的变数。

上海明傲一直以为，外贸企业要通过各类验厂，不是真正的目的，而是要实现外贸接单和外贸业务持续成功的一个必经过程。上海明傲的使命就是要协助外贸行业持续获得成功，所以我们提醒外贸同行不要盲目地进行验厂准备，必须要认清各自的外贸形势，具体分析，认真对待，否则会本末倒置，得不偿失。

推荐第8篇：WM验厂

Walmart验厂环境方面橙灯项目

编辑：上海秀砚企业管理咨询有限公司来源：本站原创日期: 2012-11-127 15:12:00 导读：沃尔玛验厂环境方面橙灯项目

1.未根据法律要求取得用水/取水许可证.

2.厂区内使用或储存法禁止的禁用化学品.

3.未根据法律要求取得危险品处理/储存许可证,且未在申请.

4.废水/出水排放超标或排放有害物质,且没有整改善.

5.废气排放超标或排放有害物质,且没有整改计划.

6.未根据法律要求取得现场废弃物处置许可也未在申请.

7.危险废弃物处理不当或未根据法律要求委托有资质的分包商收集处置.

8.未根据法律要求取得废水/出水处理/排放许可证,且未在申请.

9.未根据法律要求取得废气处理/排放许可证,且未在申请.本文发自上海秀砚企业管理咨询有限公司，转载请写明出处，文章编辑：上海秀砚企业管理咨

询有限公司

推荐第9篇：验厂资料

验厂资料

一.工厂保安计划。第一章、总则

第一条和平与发展是当今社会的两大主题,但是局部的动荡依然存在,恐怖分子仍然蓄意破坏目前团结稳定的发展环境,尤其是美国9.11事件以后,更加大了各国打击恐怖活动的决心和力度;

第二条为了响应美国海关-贸易商反恐伙伴关系（C-TPAT）倡议，主旨在于创立美国海关和边境保护局（CBP）、进口商以及它们的供应链之间的伙伴关系，以加强货物的安全保证，同时促进贸易流通以及保证公司财产及人员生命安全，制衣有限公司特制定此反恐计划书；

第三条此反恐保安计划书的具体实施责任人为***,其主要职责为保证相关的保卫安全政策在各个部门或单位落实并实施;督导并检查所有安保设施完好无损并能达到安全保卫的目的;加强全公司保安的训练及培训工作以达到公司对保安的素质要求,严格执行并实施公司所有的保安政策/措施及门禁制度；第二章、场所安全

第一条公司相关场所由能够抗拒非法入侵的材料制成（如：钢、混凝土或石料）；

第二条公司所有的场所要由圆周形栅栏、内外门、窗户、大门及栅栏，锁具和充足的灯光照明，以防止恐怖活动有机可承；

第三条公司安排24小时安全警卫巡逻值勤（如装卸区域、布料储存库、成品仓库和车辆停放地等）

第四条对所有人员到访均使用访客证或贵宾证、并护送访客或贵宾至相关部门或相关人员和对所有人员的进出状况进行登记日志来监控来访者或职员的通行状况。

第五条在全公司重点安全位置设立24小时监视录像系统,监视数据做至少保存三个月以备随时查阅；

第六条公司各厂区建立健全安全报警系统,固定每月一次的定期检查,并将检查结果记录在案；

第七条厂区的安全设施由保安人员负责进行巡检，如有异常报请相关部门进行维修；第八条要求所有入场的驾驶员必须佩带贴有本人照片的识别证，并限制他们进入工厂其它区域；

第九条装/卸货区域必须保持清洁及灯光明亮，并用围墙或栅栏与工厂其它区域分开，各车间及仓库必须加锁并由专门的管理人员进行保管确保安全; 第十条在主管及工人中成立保安领导小组长,并列名他们的组织架构图及工作职责,并对他们进行日常的培训教育; 第三章、人员进出管制

第十一条所有的公司职员进出公司必须佩戴公司工作证方可进出；

第十二条针对外来人员要进出公司必须先到保安室进行登记，保安人员向公司相关部门及责任人确认后发给外来人员访客证及在〈人员进出登记表上进行登记〉，并派保安陪同及护送访客至相关部门及相关责任人处，待会客结束后由公司相关部门或责任人通知大门保安，由大门保安护访客离厂；

第十三条所有公司职员及外来人员要带物品进出工厂必须接受大门保安的检查，待保安检查合格后方可进出公司；

第十四条对于本公司人员要带物品出公司必须有相关主管开具物品放行条后经保安检查合格后方可带离公司；

第十五条所有入场的驾驶员必须佩带贴有本人照片的识别证，并限制他们进入工厂其它区域；

第十六条进入卸货区域的人员仅限于工作相关人员及卡车驾驶员；

第十七条公司制定对于在公司厂区活动的不明身份的人员或未被授权之人员进行检查的程序；

第十八条对所有公司雇员的身份背景进行有效的调查及当雇员离办厂时有一个公司身份被收回的程序；

第四章成品仓库管制

第十九条所有成品、半成品存放在单独的，安全的区域（不使用时须上锁）钥匙有专人保管,必须列出钥匙保管人员名单,如果保管人员离办厂必须更换钥匙及门锁; 第二十条成品仓必须有保安监控系统进行24小时监控; 第二十一条保证成品仓有一个照明良好,整洁有序的装卸环境; 第五章原材料仓库管制

第二十二条所有原材料存放在单独的,安全的区域(不使用时须上锁)钥匙有专人保管,必须列出钥匙保管人员名单,如果保管人员离办厂必须更换钥匙及门锁; 第二十三条原材料仓必须有保安监控系统进行24小时监控;; 第二十四条保证原材料仓有一个照明良好,整洁有序的装卸环境; 第二十五条检查原材料装卸是否有超装或短装现象, 第二十六条防止未被授权的材料输入公司,要有对材料的来源状况要进行查核的机制; 第六章出货安全管制

第二十七条船务准备每天出货安排给保安、仓管、机动班主管各一份,数据包括出货批次、箱数、车号、司机姓名、货(柜)车资料、运输公司名称等。

第二十八条船务人员必须清点当天出货是否有超装及短装的现象,如果有要及时通知相关部门进行处理; 第二十九条船务人员及成品仓出货人员必须核对装箱单(箱数,核对外箱标签、总箱数)与包装箱是否一致, 直到完全一致时才能出货; 第七章人员教育自觉与培训

第三十条对所有的新进职员及保安进行安全意识教育训练公开讲述如何识别与通报内部与外来的阴谋破坏活动; 第三十一条平常对所有公司员工进行反恐怖活动的安全教育活动,并且有相关的培训记录; 第三十二条积极鼓励全公司人员积极检举各种恐怖活动,并制定出相关的措施对那些积极参与和举报有功的人进行物质或精神方面的奖励;

二.要求保安程序文件化的政策

为了符合C-TPAT之保安指引（Security guidelines），工厂建立了相应的安全管理系统，主要内容有：

 为了确保C-TPAT安全系统在工厂内的贯彻执行，工厂指定财务董事作为C-TPAT管理代表去负责在工厂内推行C-TPAT安全系统。

 工厂指定C-TPAT的安全负责人（财务董事）去监察工厂执行C-TPAT的情况，例如实际现场的安全状况、检查货物/车辆/人员的出管制，在收发和付运过程中车辆和货物的安全迁移，在人事保安以及人员培训等方面的情况。

 为了能够更好地贯彻落实C-TPAT安全系统在工厂内的执行，在C－TPAT管理代表的策划下，工厂编制了本C-TPAT手册作为运作指引，手册中根据C-TPAT要求制订了一系列的安全政策和运作程，介定了负责C-TPAT的人员以及其职责，并编制实施以下运作程序： • 实际现场保安程序

• 出入管制程序:人员/车辆/货物的出入管制。 • 人事保安程序:人员的身份背景调查等。 • 教育及培训程序:员工的教育培训。

• 运输工具保安程序:按规定区域停放，追踪和验证货柜、拖车等密封条。

• 货运程序：包括监察货物之进入和移动，适当标记、秤重、核点和货物、设备的验证须符合付货运清单。追查和报告货物的短缺和盈余，处理货物进出的过多、短缺识别以及不能付运或者违规的货物等内容。有程序去指引签署、调换、记录货物在厂房内外迁移流通的监控。 • 程序或运作上的安全:信息的传递，电脑信息的安全维护等。

 如存在异常或不合规定的行为时，一般会由负责监测日常C-TPAT的安全负责人（货仓部副经理/保安队长）向工厂C-TPAT之管理代表（财务董事）进行报告；同时，还可以通过定期的内部审核去查核存在的问题，并向工厂C-TPAT之管理表（财务董事）进行报告。当需要时，也会及时通报适当的海关或者相关执法部门。

 为了搞好区域治安，工厂会一直与当地执行法规的部门维持紧密的工作联系，包括不定期的见面交流有关治安秩序、员工暂住证等方面的情况。

 工厂会建立有效的内部和外部联络系统，以便在出现安全意外事件时，能够以最快的速度去适当地通知负责内部安全防护人员以及与执行法规的部门（例如公安、海关等）进行联络。

• 内部安全防护电话：保安总部(XX)人事及行政部(XX)；

外部安全部门电话:匪警(110)，交警(112)，火警(119)，急救(120)  人事及行政部负责对安全方面（工业/消防/人员和货物以及交通工具的出入管制）的运作执行定期内部审核；系统稽核部责对C-TPAT的运作执行定期的内部审核或者评估。

 工厂会根据内/外部审核结果去决定应该采取的改善措施，拟订一份改善计划，以介定所有C-TPAT安全方面的弱点和落实有关改善事宜的安排。

 采购部和外发部对于分包商的运输，以及船务部和货仓部对于运输公司的运输等其他服务也需提供一些C-TPAT方面的文件化的最低安全要求（了解实行C-TPAT的意义以及一些基本要求，如送货到本厂需注意和遵守的事项、按区域停*车辆等)。

 另外，因应实际安全需要，工厂还会执行一些其他有关安全方面的控制。例如委派值班保安使用手持式金属探测器探测出入厂员工有无携带异常金属物品，免费提供工衣制服给；员工明确张贴告示/免费派发《员工手册》规定不能携带违禁物品进入厂房。

 现有辅助程序文件

• 工厂货物/车辆出闸之处理程序 • 招聘管理程序

• 成品验货、入仓、走货及货物搬运程序 • 收货程序 • 货仓周结程序 • 物料进口程序 • 利器检查 • 车辆出入控制实际现场保安

按照C-TPAT之安全要求编制实施以下实际现场之保安要求。

 工厂的厂房必须安装必需的消防警报和灭火系统，以便能够及时监测、报告和扑灭火险。

 工厂所有建筑物所用的材料以及其建造结构都需要能够抵抗非法的进入和外界的侵扰：即不允许使用临时替用物料（例如用绳或木头），不允许有敞开未封闭或轻易可以打开的门窗等。

 工厂大门的出入铁闸在没有车辆进出时须关闭，人员行走的通道需邻近驻守大门的保安，以便检查其身份证件。

 厂房外部和内部所有的门窗户大门和围栏都需要关闭（有足够的上锁/防护装置），除非需要打开去进行接收和付运作业。所有进出厂房的通道门口都需要安排保安人员驻守、验证和监控进出的车辆、人员，以防止从这些地方非法侵入。门户的锁匙需要保管在指定的高级保安人员那里。外来人员或车辆进出以及异常进出事件的报告/记录也需要由指定部门负责人员保管。

 工厂需要装设至少6尺（2米）高以上坚固的围栏和围墙去围绕整个货运区域/作业区域，小汽车不允许停*在货运作业区域。

 工厂的厂房周围也应该装设至少6尺（2米）高以上坚固的围栏和围墙，围栏和围墙的顶端最好装设尖锐的铁丝或玻璃片，以防止外来非法侵入。如果未能装设围栏/围墙，也可以安排值班保安岗位或巡逻保安驻守监视。工厂的围墙和门户的结构必须坚固以能防止或阻挡武力侵入。

 在需要时，工厂的货仓和写字楼会装设一个防止非法侵入的警报系统去防护，这个系统必须具有可*的可用12小时的备用电池以便能够进行每周7天，每天24小时的监控。这个警报系统需要每月去进行测试是否正常。

 所有门窗或者在货仓内的一些打开的门窗中装设的铁条/网都必须安全、能够预防偷窃。货仓或者储存区域的门和通道需要安全管制。当无人在内工作（例如收发货）时可以上锁，有专责仓务人员负责进出控制（货仓四周为封闭式、有围栏或围墙可以上锁，非授权人士不能进入、非本仓人士的进出需要获批准和登记、货物进出需要凭有效单据和登记等）。

 危险易燃物品必须储存在一个隔离、安全、包围起来的区域。这些储存危险易燃物品的仓库必须有消防和安全防护措施（必须封闭上锁，24小时抽风抽气，内设的电器设备必须能够防爆，装设有足够消防/防护设备等）。

 为了安全起见，在厂房外部需安装足够的灯光照明，其照明范围包括停车区域、货仓、装卸货位、主要主干通道和出入口；另外在厂房内部、楼梯间、通道或出入口，需要安装足够的照明灯以及应急灯。

 所有的门/窗户/开放的地方都需要上锁，或者装设一些摄像头和警报器进行监控，或者安排保安岗位驻守，以预防未被授权的人进入厂房；同时，还可以通过装设一些监控装置，例如通过设立保安岗亭或者中央监测控制系统去进行每天24小时/每周7天的侵扰防护/夜贼警报防卫。

 在需要时，工厂会考虑设立可操作的有监控和记录功能的CCTV（中央监控电视系统）去监测工厂的装卸货位、所有通道和出入口，包括在装卸货位的内部和外部进行装卸，停*和储存的货柜/货车，紧急出口或者某些客户指定需要装设CCTV的存货仓位。如果采用CCTV系统，则该系统的记录能力需要提供31天的高质素画面和需要配备备用的瀑急发电机或可用12小时的备用电池（每周7天，每天24小时）。这个CCTV系统和记录必须安全地存放和非授权不能接近。CCTV的预防维护至少每个季度进行一次。

 为了工厂和员工的安全，工厂需要装设足够的安全婆告标志：例如严禁携带火种入厂、严禁携带利器入厂、厂房内严禁吸烟、厂区内车辆需要限速行驶（时速不超过8公里）、厂房内/上落楼梯时不得互相追赶或推拉扯。

 车辆和人员出入管制程序

• 车辆、人员进出厂房出入口，货运装卸位，写字楼等岗位，需要配备专职授权人员驻守进行出入管理控制，或者可以配备电子出入控制系统，有限度的进入/访问只能是那些需要在区域内工作的人员。出入管制系统的最低要求是保存至少6天的记录。出入管制系统的设备必须安全。

• 所有职员在出入厂房时，都需要出示/配戴贴有相片的识别厂牌，获批准的访客需要出示证件以显示其访客的身份；所有访客都必须在《访问记录本》上签署和获得授权人士的陪同，访客如未获陪同则不能进入厂房。

• 对于出入管制中发现之违规行为（例如未能出示有效证件而试图非法/强行进入厂房等）需要予以记录和报告上司。

• 具体运作请参看《出入管制》、《工厂货物/车辆出闸之处理程序》及《车辆出入控制》。

 工厂需要有内部、外部的通信联络系统去指导内部安全人员或者当地政府部门（在显眼处张贴电话号码）。工厂在厂房现场设立保安总部，主要负责日常保安和秩序巡查以及紧急事故之应变处理等工作。其24小时内线办公电话为:XXX；办公地点为：X栋厂房。

 在工业区门口驻守的保安，除了负责监控、查验出入工业区的车辆、人员之外，还需要引导进入工业区的车辆正确停泊在指定区域，杜绝乱停乱*现象。装卸位，货物收发处必须与车辆的停放处进行隔离。

 保安队负责指派白天和夜晚的巡逻人员，定期定时执行巡逻，查验厂区内外有无异常现象（主要检查内容包括：门/窗/锁/围栏/围墙有无损坏、有无不安全隐患、有无可疑人员等）。有关巡逻情况会记录在《签更簿》上，如有突发、异常的事件，则须即时报告上司处理。

 为了防止工厂之财物损失以及确保员工没有携带违禁物品（利器、香烟、打火机等）进出厂房，工厂会在厂房的出入口设立保安利用金属探测器检查进出人员的随身物品，查验出闸纸，

 以预防未被授权物体的迁移和出入。

各员工在厂区内需要配戴厂证以供识别，在厂房内则需要穿工衣和配戴厂证以供识别，进出厂房都需要刷卡。

为预防未被授权的人员接近电脑系统，各部门必须妥善管理自己的电脑，在暂停操作时退出自己使用的用户或者关闭电脑。

 各部门需要编制值班安排表，安排好每天上下班负责开门、锁门、关窗、关水电的负责人。同时，在下班后，这些负责人需要按照规定一丝不苟地认真执行值班事宜。夜班巡逻保安负责监察各值班人员有无做好值班工作（下班关闭门、窗、水电等），如有疏忽职守的，会予以警告和处罚。

三.人事保安程序

为了维护工厂的利益，确保所招聘的员工都尽可能是诚实可靠、无犯罪史、无不良嗜好（例如吸毒的）人员。在招聘员工时，需执行以下规定要求：

1、在新员工入职前，会进行严格的身份验证：

1) 通过专门的身份证查验机核实身份证之真实性；

2) 核实身份证持有人与身份证、所提供相片以及相关毕业证书或者健康证/计生证等证的一致（性即是否其本人）；

3) 通过查问/验证新员工培关出生年月、地址、以及家属和毕业学历等方式核实资料和人员的真实性；

4) 通过笔试、面试核实新员工是否具备相应能力；

5) 通过宣传栏、广播宣传等多种方式宣传持假证件者会被解雇，鼓励员工积极举报等方式杜绝持假证件者非法进入工厂；

6) 如需要（一般为财务人员、司机、报关员或者某些特别职位的员工）会由人事及行政部负责通过电话与当地公安部门/居委会联系验证，或要求员工提供《户口本》、《无犯罪史证明》等方式对员工的背景进行检查，或者要求提供担保人（本地户口）。

2、如需要，工厂会要求/安排临时雇员和长期雇员进行有无吸毒的测试。对于高级职员或财务、报关、司机等部门人员，公司都会进行背景调查，以确认其身份、资料之真实可靠性，必要时要求其提供担保人（本地户口）。

3、所有的雇员（包括在试用期内和满试用期的员工）都会得到C-TPAT等方面的安全培训，同时都会建立保存一份员工个人资料的档案（包括身份证复印件、毕业证复印件、个人相片、填报资料等）。

4、工厂会遵守和贯彻执行各客户的COC（供应商行为守则）文件，同时也因应客户需要制定更加严格的工厂守则。

5、为了能够维持公开、公平、公正的管理体制，公司已建立企业文化去教导和鼓励员工积极报告异常和坏事，并且设立了多种渠道提供给员工向公司最高管理层反映各类事件。（

1、意见箱：钥匙由董事总经理和财务董事直接持有，每天会定时打开意见箱取阅员工的意见书，并会作出回复；

2、员工代表由员工直接选出，代表透过直接与工厂管理代表沟通汇报的方式反映员工元件；

3、通过拨打电话反映意见等。这些举报方式可以使用匿名的方式报告坏事和提出建议。

6、对于因严重违规而被公司解雇的雇员或者被终止合约的分包商，人事及行政部需要提交其资料（相片、姓名等）给厂房大门保安以便监察和防止其后期非法接近/进入工厂的厂房。

为了维护工厂和员工的生命和财产安全，为了使全体员工都具备相应的安全意识，为了贯彻落实C-TPAT之要求，需要按照以下要求做好相关教育培训工作：

1、所有的雇员（无论在试用期内或已满试用期）都会得到C-TPAT要求之有关培训，包括实际现场保安、出入管制、货运保安、运输工具保安、人事保安、以及认识C-TPAT之意义等方面。

2、工厂会遵守和贯彻执行各客户的COC（供应商行为守则）文件（例如ICTI守则），同时也会因应需要去制定更加严格的工厂守则。以上这些客户之COC、ICTI守则或者本厂的守则，都会透过相应的培训、宣传对员工进行教育培训。

3、公司所有重要的高层雇员须具备防止被欺骗的应变能力和技巧，对于电脑安全方面的维护也须经过培训。

4、对于存在的问题，会通过再教育培训、或者适当的警告、处罚方式去达至改善。四.员工保安意识培训教材及纪录

自从美国9.11事件发生后，世界上时有发生的恐怖事件，已影响到全球经济的发展。为了保证我厂财产安全和员工人身安全，响应C–TPAT海关贸易伙伴反恐计划，以便本厂货物在运输海关结关时不会推迟，推行全员安全意识显得尤为重要，现编订反恐培训提纲如下：

一、进出大门及在厂区内佩戴厂证/工衣等识别物的重要性，有效控制非准许人员进入工厂/公司。

二、所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失与保证个人的人生安全。

三、向所有员工说明随身携带的私人物品不能带进工作场所，以便有效控制非认可物品放进成品。

四、培训员工识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调换；不按规定进行包装；不怀好意地将违禁物品放入成品包装箱等。

五、通过培训，使员工认识到日常生产活动中，要保持货物的完整性及物品需检查后方可进入。

六、教育员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：仓库、成品仓、货物装卸区、运输区停泊区、发电房、化学物品贮存区、油料库等其它持有―危险‖和―未经授权，不准进入‖的警示性标识的区域。

七、教育员工立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产。平时对自己所运用的工具和操作的机器设备要按要求进行操作和保养。如发现异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。

八、培训员工认识我厂常用的化学品物质的特性，派发化学品安全数据MSDS，学习有关使用、贮存及伤害处理方法。强调在使用前应看清相关的警示标签，避免非法接触。

九、加强对重要岗位人员的培训，特别是保安人员、仓管人员、船务人员、装卸工、物料员需进行具体的安全培训。

1、仓管、物料员要对本车间的贵重物品加以保护，贵重物品要放在指定的铁柜里，上好锁，定期检查，何做好相关记录。

2、仓管人员、各车间物料要对本车间物料做到进出、储存、账目数量一致。并定期盘点，如发现货物有毁损、丢失、短缺、剩余要及时向主管报告。

3、仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，确保非货单物料的进入，协助保安人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或行政主管汇报。

4、对保安人员要重点进行安全和反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责说明书》的基础下，结合不同时期的恐怖活动的特点、动态来探讨、研究、制定反恐安全措施方案。

十、特别教育员工提高安全意识，全员参与安全控制。厂区内，如发现没配戴《厂证》或《访客证》，且面孔陌生或形迹可疑，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管或行政主管报告。

十一、向所有员工通告我公司的反恐举报方式，紧急事件联络人名单和联系电话号码。鼓励全体员工积极监督、踊跃举报有恐怖怀疑的现象。如：违反厂规厂纪的行为，状态异常、形迹可疑和拉帮结派现象；密谋内部阴谋；涉嫌参与不明组织；与外部勾结有恐怖倾向的。

十二、向员工宣传实行有奖举报，提高大家参与反恐积极性，对提供有价值线索的员工给予一定的奖励，且为举报者保密，保障举报者的人身安全。

五.保安人员培训纪录保安岗位职责 1.0 目的

本责任书的目的是让各保安岗位明确自身的责任，认真履行自己的职责，防止意外事件的发生，维持安全的生产和生活环境。 2.0 范围

本责任书适合于我厂内所有保安岗位。 3.0 职责

由安全经理直接统筹和管理全厂保安岗位的职员；保安员认真履行各岗位职责义务。 4.0 程序

4.1 厂大门保安职责

4.1.1 工厂大门是唯一进出厂区的主要信道，保安员必须严格把关，禁止一切未经许可人员的进入。要求本厂员工规范地佩戴厂证方可进入，无厂证者一律将被拒之门外，如属遗失的需在办理报失并有部门主管出具的便条方可进入。

4.1.2 保安员必须对所有来访人员在进入工厂前的盘查，并要求来访者出示有效的能证明其单位或身份的相关证件，询问其因何事访何人，在联系被访人并征得同意后，在《宾客来访登记本》上详细记录并发给―访客证‖，并由保安员领带来访者到被访人办公处。

4.1.3 对来访者所带的行李、包裹要严格检查，禁止非业务品或不明物品的进入，在对来访者的检查中需要注意以下几点： a）不可触及人身。

b) 主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂，检查外出来访人员有公司产品，物料半成品或工作器具等公司财产为主。

c) 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人之误会与反感，必要时婉言说明，并求其谅解。

4.1.4 运输或因业务关系须进出厂区的车辆，须认真查验司机的有效证件及货单，检查车内物品是否与货单一致。核实无疑后在《外来车辆出入登记本》上进行登记，并发给司机卡。并监控司机在指定的 ―司机休息室‖内休息，不得随意进出未经许可进入区域。出厂时应认真查验由货仓部出具的放行条及货单，检查架驶室内有无异常物品，并将货单与车内物品对照，在货及单一致的情况下，收回司机卡准予放行，并作好离开记录。

4.1.5 要加强管理厂车动向，对外出送货的车辆，必须有货仓放行条，并有货仓主管核准，并要检查车厢门是否上锁。对放行条注明外出无装货物的车辆，要严格检查该车是否有货物。 4.1.6 禁止员工携带食物进入厂区食用；工作时间内禁止员工出入厂区，因特殊情况须出入厂区的人员、外送的样办物品等，须有部门主管级以上人员出具的有效放行条方可放行，并作好记录。

4.1.7 晚班及早班保安应视天气情况，适时掌握厂区周围照明灯的开启或关闭。

4.1.8 下班后须对全厂各车间的水电、门窗锁进行检查，如发现异常情况须立即上报，并作好相关记录。

4.1.9 值班保安下班须对接班保安完成交接事项。 a) 上级规定、或指示事项。

b) 入厂宾客或工作人员尚未出厂之事项。 c) 送货或寄存物品须交班转交。 d) 厂内外可疑征候须注意监视或警觉。 4.2 货仓保安职责

4.2.1 在货仓值班的保安要禁止非许可人员进入货仓，对领取物料的人员要核查是否有物料领取单。

4.2.2 指挥所有运输车辆、货柜车按规定位置泊好车位后，指定司机休息处休息，不准司机窜车间。

4.2.3 外来送货车辆进入货仓落货区时，要核查是否有送货单并与货仓收发员核实，落货时要在场注意监督。

4.2.4 货柜车送来原料进入落货区时，首先要核查封条有否破损落货时须留意原料包装是否正常当发现异常或物料短缺时应及时向安全经理汇报。 4.2.5 在货柜车进入装货区时，首先要检查装货区内是否有异常物品及打开货柜车箱查看是否正常，并禁止非装货组人员进入装货区域。 4.2.6 在装货柜期间保安员不得擅自离开岗位，要严格监视进入货柜车箱的一切货物及装货人员。装货完毕后，要监督有关人员拍好照并关好货柜门，检查核对一切手续正常后，方准许离开装货区。

4.3 宿舍大门保安职责

4.3.1 严格执行宿舍大门管理规定，对出入大门的员工进行检查。

4.3.2 拒绝已被解雇、辞退、辞工到期或与本厂无任何关系的人员出入宿舍大门。 4.3.3 对因有特殊情况须进入本厂的来访人员，须出具有厂部负责人签名的申请书，检查其有效证件及所携带物品，并详细记录在《来访人员出入登记本》上，方可进入。 4.3.4 对来访者及外出员工所携带的行李、懈裹要严格检查并须出具有各宿舍长签名的放行条，但要注意以下几点。 a) 不可触及人身。

b) 主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂，检查外出人员有无公司产品，物料半成品或工作器具等公司财产为主。

c) 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人之误会与反感，必要时婉言说明，并求其谅解。

d) 严禁籍故公报私仇，故意刁难。

4.3.5 晚班及早班保安应视天气情况适时掌握厂区周围照明灯的开启或关闭。 4.4 巡逻保安职责

4.4.1 巡逻保安要巡视厂区周围，检查厂区周围的照明系统及闭路电视系统，确保该保安系统的正常运作。并进行相关的记录，如有问题应即时向厂部或维修部门汇报。《巡逻时间为凌晨0点至8点为1小时巡查一次，8点至24点为2小时巡查一次》 4.4.2 防止外来人员乱丢危险品进入本厂区域，监管本厂员工遵纪守法情况，预防内部阴谋与外部人中勾结事件发生。

4.4.3 巡逻保安员需核查厂内的人员所佩戴证件的有效性，如发现无佩戴识别证人员在厂内必须对其进行盘查，如属非本厂员工且未在值班室办理来访记录的应即查问其进入途径，并记录在案上报安全经理，并视乎其情节采取驱逐出厂、扭送派出所等公安部门处理。 4.4.4 负责对停车场的监控，制止违规摆放车辆及司机以外的人员进入停车场。 4.4.5 不定期对值勤保安岗位查哨，及时纠正保安员违纪行为。

4.4.6 定期对安全设施进行检查，及时发现安全隐患并上报安全经理即时处理。

六.保安人员工作指引

本指引的目的是确保我厂在进行产品的生产、贮存、运输的过程中，遵守美国海关的C–TPAT（海关—贸易伙伴防恐）安全指导，以便在美国以外的运输海关结关不会推迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上方式作为运送违禁物品进入美国的运输工具。

1.范围

本措施适用于我厂保安部对厂内一切安全维护活动。

一、安全培训

所有保安员必须接受安全教育,认知危险意识和识别内部阴谋的培训。培训内容包括：消防、防恐及车辆出入处理、维护厂区内安全工作等。

二、生活区安全维护

1、所有员工凭厂证（工作证）进出厂区（生活区）。无佩戴证者保安员必须进行相关盘查并拒之门外；来访者需向保安员说明来访原因，填写《来访人员登记表》后，由保安员通知被访者，被访者需在被访者进入事由及相关事项及人员确认无误后，保安人员对其进行相关资料再次确认后方可带领来访者进入生活区。

2、保安员必须维持生活区的保安工作，管理员工遵守《宿舍管理制度》，解决员工间的冲突，维持正常生活秩序。

3、不定时对宿舍进行检查，如发现非本厂员工应即对其进行盘查，并作出相应处理，严重的上报当地公安局或派出所等司法部门处理。

三、厂区安全维护：

1、所有员工凭有效厂证（工作证）进出厂区，无佩带厂证者将受到盘查并被拒之门外，工作时间内员工需离开厂区的需凭部门主任或主管签发的―放行条‖离开。

2、来访者需到门卫值班室说明来访原因，并做好来访登记，记录于《来访人员登记表》。值班员即时进行电话通知被访者，情况属实的发给来访客人―贵客卡‖，并视乎客人的实际情况是否需要由保安员带领。

3、所有进出厂区的来访车辆都要进行登记，记录于《车辆出入登记表》，符合进出条件的方可发给―司机卡‖，车辆离开时凭货仓签出的―放行条‖离开并收回―司机卡‖，记录其离开时间。

4、负责有关货物装卸区域及货车停场的监控，禁止未经培训或许可人员进入。

5、保安员在厂区内进行定时巡查，如发现有无证人员应即时通知进行盘查，并保存相关记录，如果情况严重的需上报当地有关部门处理。

6、每季度开会通报并检讨有关安全事项，进行内部安全检查，结果上报厂方。

四、装卸货物的监控

1、在装载区域内进行货物运载时,需由经理或代表人进行监控,未经许可人员或车辆不得进入该区域内。

2、货物在装载好后应即时上锁，并由安全人员确认司机在领取货仓开出的运输单或报送单后，方可将货物运送出厂。

3、经理或代表人在卸货区域对外来物料监控，禁止一切无货单物料进入货仓内。

四、离厂员工:

1、被解雇及辞退的员工名单由人事部提供,由保安员负责监督对辞退员工行李的拾捡,办理退出床位手续,安排在下班时间经保安员检查及相关盘问后离开,并收回厂证。

2、凡被解雇员工一经离厂后，保安员有责任不再允许让其再次进入厂区内。

五、消防工作：

1、保安员为本厂义务消防员，每月一次对全厂消防设备进行检查，如发现过期或损坏的消防设施需向厂长作出报告。

2、参与消防培训，每年两次消防逃生演习。七.访客/外来车辆进出管理规定

目的：配合C-TPAT防恐措施, 控制不明身份外来人员混入厂区

执行程序：

1.同事如有预约客人要进入厂区，请事前填妥‖访客预先登记条‖，电邮或交厂人事部。 2.空白《访客预先登记条》存于厂人事部及香港人事部。

3.门卫按《访客预先登记条》核实访客身份无误后, 带领客人到写字楼接待处，等候被访人。

4.无预约之客人须留在大门门卫处，由被访者到来确认访客身份及陪同进入厂区，被访者须出示本人员工证。

5.每早开出回厂之厂车只乘载本公司员工及已获认可证明之客人。

6.外来车辆要登记车牌号码并泊在访客泊车点。

上述安排，敬请各员工全力配合。多谢合作!

八.检查外来包裹/邮件管理程序

1.目的：为确保所有快递货物的准确性、安全性。

2.范围：适用于快递收发相关人员。

3.内容： 3.1收快递

3.1.1 先看清楚收件人的姓名、公司名称、详细地址及所寄物品，根据物品名称来判断物品是否与填写的相符，在开件前用手掂量、用耳细听有无异常； 3.1.2 再看清楚寄件人的姓名、公司名称、详细地址；

3.1.3确认无误后再签收并留下一联作留底备查，然后把相关资料输入电脑（快递公司名称、单号、寄件公司、寄件人、收件公司、收件人、快递物品、运费、重量、付款方式、收件日期）

3.1.4通知收件人来领取快递，并在《登记报表》上签收；3.2发快递

3.2.1先写清楚收件人的姓名、公司名称、详细地址、联系方式；3.2.2 再写清楚寄件人的姓名、公司名称、详细地址、联系方式；

3.2.3确认填写无误后再叫快递公司过来收件，然后把相关资料输入电脑（快递公司名称、单号、寄件公司、寄件人、收件公司、收件人、快递物品、运费、重量、付款方式、发件日期）并登记在每天速运报表上让发件人签名（快递公司名称、单号、收件公司、发件人、快递物品、发件日期）

3.2.4每批次的发出的快递跟踪直到确认快递人员取走物件；

3.2.5电邮（或电话）通知收件方，告知快递已经发出的信息提醒对方注意查收；3.2.6如果在规定的时间快递物件没有到达收件人手中，立即根据单号查寻快递延误的原因直到解决完毕，并将延误信息告知收件方。

九.对承办商保安要求及管理程序供应商管理程序 1．目的：

为确保供应商懂得社会责任标准的要求，并逐步改善其社会责任的表现，完善供应链的社会责任之管理，特制定本程序。

2．范围：本程序适用于公司所有供应商负责承制我司产品之部门及人员。 3．权责：

3.1.业务部：负责联络供应商。3.2.稽核小组：在社会责任管理委员会的指导下负责供应商的管理，并采取行动要求和协助供应商的社会责任管理。 4．定义：

4.1 供应商：为本公司提供材料，半成品或外包加工服务的外部企业、公司、商行等机构。采购部根据供应商经营性质的不同，划分为贸易商、生产商两种。

4.2 社会责任表现：是社会责任管理体系运行的结果，是公司通过建立和实施管理体系，控制公司活动所取得的成效。 5．管理内容： 5.1.选择流程图： 5.2.审核挑选及登录： 5.2.1.供应商调查：

采购要求供应商提供资料，并填写[基本资料表] 5.2.2.书面审核：稽核小组对其资料审核。

5.2.3.实地审核：为省内重点供应商，每年一次，审核通过后呈社会责任管理委员会核准，登录。

5.3.特殊情况通融登录：

5.3.1.经评估判定不合格，但符合下列情况者，得由业务部申请通融登录为合格供应商。A．客户指定供应商时 B．卖方独占市场时 C．国家机构

5.4.业务部根据供应商的社会责任表现挑选供应商，选择表现好的供应商，淘汰表现不好的供应商，鼓励所有供应商采取措施改善其社会责任表现。6．日常考核：

6.1.业务部建立供应商社会责任档案，并保留所有供应商评估结果和改善措施的证据和记录。6.2.所有供应商在得到订单或合同前签署社会责任承诺书，承诺遵守当地劳动法规和ICTI社会责任标准，并接受公司要求的现场审核。

6.3.业务部每年安排至少一次供应商现场审核,并评估供应商的社会责任表现,跟进改善措施.6.4.在审核中如发现供应商故意使用童工,强迫劳动或其它严重违反劳动法规的现象, 业务部将向社会责任管理委员会提报停止合作关系.6.5.业务部不定期了解供应商与其自己的供应商的商业关系,防止其自己的供应商严重违法乱纪反ICTI标准.7．使用表单: 7.1社会责任表现基本资料表 7.2 合格供应商名录.

十.定期内部突击保安检查程序及纪录 1.目的

本程序的目的是明确突发性紧急事件，本公司员工如何及时把突发紧急事故准确的汇报给相关主管部门及相关的主管安全人员，确保突发紧急事故事件得到及时处理，把紧急事故对生命，财产构成的危险减到最少。 2.适用范围

适用于所有突发性紧急事故。 3.工作职责

安全经理负责突发事故的处理。 4.工作程序

紧急事故汇报事件包括：货物，集装箱，拖车失窃事件；非准许运输车辆，人员撞入事件；有预谋破坏公司财产，侵犯员工人身安全事件；火警事故；员工工伤，突发生病事件等。

推荐第10篇：Sedex验厂

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Sedex验厂

Sedex是供货商商业道德信息交流的缩写形式（Supplier Ethical Data Exchange）。

诞生背景：SEDEX是一家总部设在英国伦敦的非赢利组织，世界上任何地点的公司都可以申请会员资格。SEDEX已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核（SMETA），以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受SEDEX验厂可以省去很多来自客户的重复审核。

支持买家：大部分是英国的零售商，如Tesco特易购，John Lewis，Marks and Spencer玛莎，Sainsbury s，The Body Shop，Waitrose等等。

Sedex是一套网络数据库，用于帮助各公司储存其业务范围内的劳动准则信息，而且他们的客户也可以共享这些信息。如今， Sedex已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco。

适用范围：所有行业。

SEDEX会员准则

Sedex是一家会员制组织，每位会员都同意遵守共同的准则。

准则的要点如下：

1）所有的会员都同意为实现愿景而努力；

2）会员必须将从网站下载的信息视为秘密信息处理；

3）所有会员都可以提出竞选加入董事会或参加工作组；

4）各公司只能输入供他们所拥有的用工场所使用的数据；

5）所有会员承诺尽心地向 Sedex 系统提供数据并定期更新；

6）所有会员都可根据其会员类型使用 Sedex 系统的相应功能；

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7）会员们将可以使用和评估数据，但唯一的目的只能是对遵守其劳工标准和其他道德标准的情况进行评价。

Sedex验厂审核文件清单

1.1 公司见解---人员产量产值品牌市场分布

1.2公司组织结构

1.3公司平面图

1.4供应商评审记录

1.5营业执照

2.1员工手册

2.2厂纪厂规奖惩记录

2.3宿舍规章制度

3.1招工程序

3.2人事记录员工登记表（所有员工）

3.3劳动合同

3.4体检记录

3.5未成年工登记证及工作安排

3.6综合计时（加班）批准

3.7社保（工伤养老医疗保险）等缴费记录凭证

3.8请假单

3.9离职记录

3.10警告单

4.1工卡/考勤表

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4.2计件工生产（台班）记录

4.3当地最低工资文件

4.4工资表（一年）

4.5有工人签名的工资条

4.6工资扣除/罚款记录

5.1厂房建筑结构安全合格

5.2厂房消防合格证

6.1公司的健康安全政策

6.2（消防卫生）安全主任资格证（任命书培训结业证书）

6.3消防上岗证/急救人员资格证书

6.4消防演习/消防逃生程序/急救计划及记录

7.1电梯起重设备登记准用/验收/年检合格证

7.2特种作业人员（电梯行车电工韩工）资格证书

7.3设备维修工技工资格证书

7.4锅炉压力容器使用登记证/年检合格证

7.5司炉上岗证

8.1化学危险品许可/储存物空记录/安全应急措施/安全数据表

8.2化学危险品仓库管理人员上岗培训证书

8.3车间有毒有害作业环境检测报告

8.4发电机房噪音测试报告

8.5排污许可/环境检测报告

9.1食堂卫生许可及食堂员工健康证

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9.2医疗人员资格资格证书

9.3工伤医疗事故处理记录/纠正预防措施

9.4定期除虫记录

10保安守则条例上岗证

11工会组织会议记录/工会代表程序及职责

Sedex质量验厂文件资料清单

1.营业执照 ;

2.质量体系认证证书 ;

3.组织架构图 ;

4.质量手册 ;

5.程序文件；

6.质量体系内审计划；

7.质量体系内审记录：

1）内审员资格证书；

2）首末次会议 ;

3）检查表 ;

4）不符合项报告；

5）内审报告

8.质量体系管理评审计划

9.质量体系管理评审记录：

1）管理评审会议记录；

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2）管理评审报告；

3）决议事项的跟进记录

10.主要生产设备清单；

11.设备保养计划 ;

12.设备保养记录；

13.仪器清单 ;

14.仪器校准计划 ;

15.仪器校准记录：

1）外校报告 ;

2）内校人员资格证书

3）内校规程；

4）内校报告

16.年度培训计划

17.培训记录 :

1）签到表；

2）测试卷

18.品管人员岗前资质认定资料（培训及测试记录；

19.新产品设计开发资料 :

1）产品规格书；

2） BOM表（BOM）；

3）安规认证证书；

4）样品检测报告

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5）试产记录 ;

6）试产评估报告 ;

7）作业指导书 ;

8）检验标准 ;

9） FMEA分析资料 ;

10）产品质量控制计划（QC工程图。

20.订单评审记录；

21.新供应商资格评定报告

22.现有供应商质量、交期、价格及服务定期评分表 ;

23.原材料采购订单 ;

24.原材料规格承认书

25.进料检验作业指导书 ;

26.进料检验标准 ;

27.进料检验样板清单及定期评估记录；

28.进料检验记录 ;

29.不合格来料处理记录（含供应商纠正预防措施报告；

30.原材料保存周期规定 ;

31.原材料过期重检记录 ;

32.控制图表及超限处理记录 ;

33.CPK应用指引 ;

34.CPK测量记录及制程能力不足时的改进记录 ;

35.生产作业指导书

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36.制程检验作业指导书；

37.制程检验标准 ;

38.制程检验记录 :

1）首件检验记录 ;

2）巡检记录 ;

3）抽检记录

39.制程不合格品的处理记录（含纠正预防措施报告）

40.制程检验不良统计报表（周报/月报，柏拉图

41.停线管理规定及记录 ;

42.成品检验作业指导书；

43.成品检验标准 ;

44.成品检验记录 ;

45.不合格成品处理记录：

1）返工、返修记录 ;

2）重检记录

3）纠正预防措施报告

46.成品入库单 ;

47.产品可靠性及环境测试计划及记录；

48.数据分析程序；

49.质量目标统计资料

50.客户沟通资料 ;

51.客户投诉处理程序 ; PMCC验厂

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52.客户投诉处理记录

反恐 Sedex验厂审核文件资料

1.有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号）

2.货物（主要是成品）的进出记录文件

3.加工原料的进出记录文件

4.原材料的进出记录文件

5.客户提供的安全细则，规范，产品规格等文件

6.员工人事记录

7.厂规

8.工厂的保安细则及手册

9.保安24小时轮班记录

10.车辆日常进出登记表

11.来访人员进出登记表

12.保安人员上岗证或证明其身份的当地政府部门之资料

Sedex验厂审核文件清单

1）附ITS质量体系文件及相关记录清单

2）质量手册（程序文件，作业指导）

3）合格供应商清单

4）采购订单

5）向关键供应商采购的订单

6）来料记录

7）各车间领料记录

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8）原料盘点记录

9）成品入库/出库记录

10）来料检验记录

11）如有发生退货，工厂的纠正的措施程序，

12）生产工单

13）仪器清单及校正记录

14）模具的保养记录

15）对工人的培训计划及记录（重点是QC）

16）制程中的检验方法及记录

17）成品的检验方法及记录

18）不良品的处理记录

19）组织结构图及各工序的职责

20）管理评审记录

21）客户投诉程序及相关记录

22）机器的安全操作指引

Sedex验厂清单

1、工厂内最年轻的从业人员为几岁？

2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育？

3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则？

4、本工厂为了确认从业人员年龄，采取了什么样的方法？

5、本工厂内，全从业人员，是否基于自由意识在工作？

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6、在这个设施内，有没有犯人，或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作？

7、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家？

8、保安守卫的配置，是不是仅仅只为了达到安全确认的目的？

9、从业人员是以什么样的形式被采用的？

10、从业人员如果有违反行为，或者成绩差的情况，是如何处罚的？

11、根据年龄，种族，民族，宗教，性别，性的嗜好，政治意见到出身国，对雇用有没有限制？

12、雇佣方对受过训练的从业人员（即？现场员工）的最低支付工资是多少？对没有受过训练的从业人员？

13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的？（现金/支票/自动转帐/其他）

14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的？（时薪/按安产量/日薪/其他）

15、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录？

16、给从业人员是以什么样的频率来发工资的？（时薪/周薪/月薪/其他）

17、有没有在从业人员的工资中扣除的内容？

18、有没有向公司借钱的从业人员？

19、工厂内，为从业人员提供怎么样的津紧贴，福利？在后面举到的事项中，将有的内容圈出来。

20、福利与津贴等有没有计算在最低工资中？

21、对从业人员提供的奖励制度有哪些？

22、劳动人员的培训期间有支付工资吗？

23、对规定时间外的劳动有支付工资吗？

24、连续劳动日最多为几天？

25、工厂的作业时间从几点到几点？

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26、工厂的作业班次为一天几次转班制？

27、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的？（例：平时1.5陪，节假日2倍等）

28、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时？

29、支付普通工资的一天的劳动时间最大为几小时？

30、一周内，从业人员被要求的的最大工作时间为多少小时？

31、从业人员在一天中有没有吃饭的时间？

32、从业人员在一天中有没有休息的时间？

如果有的话，一天的休息次数和每次休息的时间各为多少？

33、从业人员有没有将工作带回家做的？

对于将工作带回家做的情况，工钱是以怎么样的形式计算的？

34、工厂内有没有准备用于应急处理的预备用品？

35、工厂内有没有受过医疗训练的职工？

36、有没有实行安全教育或研修课程？（例如：急救措施） ※没有宜摊的建筑物便可

37、工厂内有没有设置灭火器或者自动洒水系统？

38、2层以上的建筑物有没有设置火灾避难装置？

39、从业人员有没有可以免费使用的防护器具？

40、从业人员能不能无限制地喝水？*有限制，取消资格

41、工厂内能够使用的厕所有多少？男女各多少？

42、有没有换气或者照明系统？

43、每处工序的交接班是否有监督人员？

a）每处的交接班有几位监督人员？

44、允许从业人员组成联合会之类的事情吗？

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45、是否有提供员工住宿？

46、建筑物有几栋？住在宿舍里的从业人员有几人？

47、每间寝室的平均从业人员为几人？

48、寝室内的每个从业人员的可用面积为大概多少平方？

49、寝室是不是按照性别来区分的？

50、有没有给每个从业人员提供自己的床垫或者睡觉的空间？

51、关于火灾或者其他紧急时的避难指示，有没有在各个寝室用从业人员的母语形式张贴出来？

52、工厂内是不是所有的寝室都有放置灭火器？

53、有没有进行消防训练。

54、2层楼以上的建筑物有没有设置灭火避难装置？

55、在宿舍或者和宿舍接近的建筑物内有没有保管可燃物？

56、从业人员用的厕所数量为多少？分男女厕所

57、有没有食堂和洗衣设施？

58、有没有要求从业人员支付以下费用？各为多少钱？

59、有没有限制人进出宿舍？*如果强行限制，取消资格。

60、对从业人员有没有制定关门时间？

1、从业人员能够自由出入宿舍吗？

2、关于环境方面，工厂是做怎样的努力？（比如：废弃物处理、空气的净化、危险物处理等。）

3、工厂的生产工序中，有没有委托外部进行加工的东西？

4、有没有将工作委托给个人，家庭或者劳动集团的？。

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通过Sedex验厂的好处

（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

（2）促使消费者对产品建立正面情感；

（3）稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；

（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；

（5）最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；

（6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；

如果想了解更多信息请上中国认证网：www.daodoc.com

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第11篇：验厂考核办法

客户评估验厂考核办法

1.目的

提升公司内部管理，满足客户需求，强化适应市场能力，使得客户评估验厂顺利通过，以及在客户验厂前、中、后期对公司执行客户验厂标准进行改善、评估和追踪，特制订本办法。 2.职责

2.1业务部门人员负责衔接客户的评估验厂事项；2.2办公室、生产部门负责评估验厂的各项准备和操作； 2.3各处室和车间负责验厂需要的各项资料、现场、问答等； 2.4验厂负责人负责组织、协调、跟踪及整改落实。 3.运行控制

3.1业务人员在接收到客户验厂要求后，详细记录整理好评估验厂要求、时间、范围、目的、人员、接待等内容，将信息传递到办公室和生产部门验厂人员。3.2负责验厂人员接收到信息后，与来公司评估验厂人进行联系，接收评估验厂标准，对其进行充分评估和理解。

3.3根据评估评估验厂时间要求，验厂负责人至少提前一周召集相关部门，对所有评估验厂标准资料进行沟通，确认信息完成后进行传达和布置，已具备的资料和现场按照要求进行收集和整理，临时未具备的资料和现场进行限时整理，并在规定时间内收集整理完成，对现场提问的内容应给予明确的要求和规范，必要时予以文字传递。

3.4验厂负责人对所有资料收集后集中，对现场进行查看，对未完成或不足的进行及时整改。

3.5验厂负责人在评估验厂人来公司后，根据身份证到办公室进行登记，领取参观证，全程负责评估验厂接待事项。

3.6根据评估验厂要求，公司及时准确提供各项符合要求的资料，对验厂过程中的各项问题，及时给予回复，对理解歧义的，要耐心详细进行解释，并提供合适资料。

3.7评估验厂人在进行现场评估时，验厂负责人全程陪同，根据评估验厂需要，准确提供符合要求的现场资料、设施；现场提问时，部门人员要及时找到该人员进行规范回复。

3.8验厂负责人要技巧性获知评估验厂情况，以便能及时掌握验厂通过情况。3.9评估验厂总结会上，验厂负责人及时记录存在的各项问题，对有歧义的进行解释和分析，以便获得谅解。

3.10评估验厂结束，验厂负责人在接收到评估验厂报告后，根据存在的问题，安排进行整改，符合评估验厂需求，并在要求整改时间内，将整改资料汇总发送给评估验厂人。4.考核

4.1业务人员接收、传递信息不全或未传递，造成评估验厂未通过的，考核该部门-5分；

4.2验厂负责人对评估验厂标准内容理解错误、布置失误造成评估验厂未通过的，考核该部门-5分。

4.3责任部门未按照评估验厂标准要求进行整理和执行造成评估验厂未通过的，考核该部门-5分。

4.4评估验厂过程中，因准备不足、未整理到位、提供资料失误等在评估验厂中减分的，每项考核-1分，严重的考核-3分。

4.5因个人原因造成评估验厂检查减分或不通过的，视情况在月度或年终考核中扣罚100-1000元，在年终考核中-1~-3分。

4.6评估验厂顺利通过的，给予负责验厂人员200-1000元奖励。

4.7评估验厂顺利通过的，对全部完成各项要求的部门给予500-2000元奖励。5.支持性文件《管理手册》《程序文件》《评估验厂标准》《各项管理规定》 6.记录

《评估验厂信息记录》《信息沟通交流记录》

第12篇：验厂证明书

附件2：

验厂证明书

企业名称：

企业地址：

法人代表：联系电话：

厂房面积：工人人数：

主要设备：设备总额：

经营范围：

主要加工产品：

消防、环保、社保、劳动等证件是否齐全？1，是□；2，否□。备注：。

以上情况属实，特此证明。

验厂部门签章：

日期：

第13篇：HM验厂

HM验厂基本要求：

1.工厂内不得有童工，建议不要有未成年工；

2.加班需依法征求工人的同意，不得强迫加班；

3.保证所有在职员工均已签署有效的劳动合同书；

4.工人权益：1.）工作时间符合法律规定，有记录工作时间的考勤表；

2.）每月加班时间不得超过法定标准（每月不超过36小时）；

3.）加班时间，工资应按照法律要求达到平时工资的相应倍率（周

六、日两

倍，法定节假日3倍，周一至周五1.5倍）；

4.）工人应每月得到其工资单；

5.）所有的员工均应有相应的社会保险、工伤意外险；

6.）所有的工人均依法享有病假权，并在法律规定范围内请带薪病假；

7.）按照法律要求，一年以上对的工人享有5天的带薪年假；

8.）工厂有所有工人请假、离开的记录；

9.）有员工的带薪产假的相关记录；

5.健康与安全：1.）工厂的每个楼层均应有可用的消防警铃；

2.）出口处应该装有应急灯，且出口不被封锁堵住；

3.）工厂需要对员工进行相关的消防知识、消防工具使用的培训；（此处强

调的是工厂应该有参加过消防队培训的义务消防员）

4.）工厂定期组织员工进行消防疏散演习，并由相关的文字、图片记录，以

及所有员工的签名；

5.）车间内应该有急救箱，且有经过培训的急救员；

6.）工厂内应有意外事故记录簿；

7.）车间内有足够的可饮用水，供员工饮用；

8.）工作场所应该保持干净、整洁、整齐，工厂内废弃灯管应依法处理、处

置；

9.）厕所内应有相应的消毒措施，洗手间有肥皂或者洗手液宫员工洗手用；

6.环境：1.）车间内化学品正确标记放置在合适的位置，做好二级防护工作；

2.）所有的化学品应有物质安全资料表，以保证其符合HM限制使用的化学品清

单；

3.）有可以证明其所有化学品符合HM限制使用名单；

4.）在工作所有使用化学品场所及化学品贮存场所均应有相应的物质安全资料表；

5.）使用化学品的员工接受过相应的安全使用化学品培训；

6.）化学品的贮存及个人防护用品应该达到物质安全资料表中提到的要求；

7.）危废要按照符合法律要求的程序由有资质的单位处理（由赛威统一处理）；

7．化学处理：1.）存储及混合的工人应带防护眼镜；

2.）处理或者喷涂化学品的工人应带防护眼镜，以及防护面罩，且从面

罩上可以识别是N95或N92；

8.透明度和监督：保存好验厂的相关文件，所有员工的证件的复印件；

第14篇：验厂集锦

验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工人权、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。

一、验厂程序

1、验厂前会义：主要介绍此次验厂的目的、程序以及所需时间及注意事项。

2、验厂过程：查看数据、走工场所有区域及员工访谈和管理者访谈。

3、总结会议：总结此次验厂中所发现的问题并向工厂确认改善所需时间及方案。

二、验厂重点内容

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

三、整改行动计划

1、客人在验厂过程当中，只要发现一点蛛丝马迹，就会使劲的往里钻。对验厂中所发现之相关问题，要向客人承诺整改预期。

2、列出确实可行的改善行动计划。

3、保留改善措施及相关改善记录并传给客户确认。

欧美验厂标准【原創】

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2009-09-13 16:57

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贸易行或公司一般都会要求其下属公司和他所有的供货商依照道德规范和法律从事业务经营。并制定相应的一些行为规则要求共同遵守。他们的社会责任审核员或委托公证行定期或不定期对其供货商进行评估。

一、通则：

厂商必需恪守其本国法律及一切其它适用的法律、规则与条例。验厂时要出示相应的营业执照、国税、地税登记证等文件以证明该工厂是一间合法的企业。

二、环境保护

厂商必需遵守所有适用的环保法规及条例。工厂必需执有合格的排污许可证。锅炉的水质监测报告，厨房的油烟排放监测报告，以及环保部门不定期的工厂环境评估报告都要求达标等。如有使用到化学品的工厂，为了防止化学品泄漏，必需做好二级防漏装置和制定关于化学品泄漏及通知当地社区的相关程序并要求对所有员工进行化学品泄漏的应急响应培训。

三、劳工

1、童工

验厂人员决不接受厂商招用或误招未满16周岁的童工。接受招用已满16周岁未18周岁的未成年工，但要有政府部门的相关批文，以及确保未成年工在一个有利于其身心健康的环境下工作。

2、岐视

厂商雇用工人时应以其工作能力作为录用标准，而不以个人特征或信仰为标准。在招聘广告及招聘过程中，都不能出现有性别、年龄、籍贯、民族等岐视性的行为。一切都以其是否能胜任该工作为录用标准。

3、强迫劳动

厂商不得使用囚犯、契约工。每个工人都应受到尊重与敬重的人道待遇，不能以欧打、禁固等手段来体罚工人，也不能对工人进行辱骂、罚款、骚扰等身体或精神上的协迫。

对违返厂规厂纪或不服从管理的员工可以使用警告、开除等惩戒性措施。

4、结社自由和集体谈判权

工人可自由参加其选择的团体。厂方不得干涉工人以合法，和平地结社、组织或集体协商。是否参与前述活动应由工人自行决定。工厂应建立相应的申斥程序和相关渠道。

5、工作时间

厂商应根据所有适用法律制定工作时数。保证工人每周至少休息一天，每天加班不得超过3个小时，每月加班不可超过36个小时。如因生产需要，可向劳动部门申请综合计时制，可灵活使用周期内的加班时数。

6、工资及福利

厂商应根据所有适用之法律支付工资和加班费，平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日应按4倍支付加班费。工人工资以不低于当地法定最低工资或当地行业标准两者择优支付。工人有休假的权力，并按要求享有法定假日工资及年假工资。按当地的社保法规，为工人上交工伤、养老等保险。

四、健康与安全

厂商应当遵守所有涉及劳动条件的适用法律和条例并且应当为工人提供健康的工作环境。工厂必需照明通风良好，走道畅通、机器保养良好，危险品妥善储存、妥善弃置。防止工作过程中发生意外伤残。对噪音过大，灰尘过多或接触化学品的人员，要提供防护用品并进行相关的个人防护用品（PPE）的使用培训，以确保工人在操作时能正确使用个人防护用品。至少每半年一次的走火演習及消防器材使用的培訓。

五、反恐

1、实体安全

工厂周围应有足抵制外来侵入的围墙，所有出入都有安保人员24小时把守，以防止恐怖事件的发生。工厂的门、窗都能上锁，并制定相应的检查程序以及锁匙的发放记录。

2、货物装卸和短缺程序

货物的装卸应有固定的区域，并制定相应的货柜检查程序及运输货物的追踪程序，并做好相关记录。

3、保安管制程序

人员进出，应出示相关证件以证明个人身份，适当检查随身携带之行李。对包装区域应制定严格的管制措施，以防止非工作人员随意进入该区域

验厂当日，检验方主要检查的内容如下：

1、员工名单；

2、3-6个月内的员工考勤记录；

3、员工人事档案；

4、3—6个月员工工资档案；

5、员工劳动合同；

6、社保缴费单；

7、消防培训记录；

8、各生产、办公区域备用药物的使用情况；

9、安全通道标识、畅通情况；应紧灯的使用情况；

10、生产记录及生产检验记录；

11、经劳动局审批同意的加班申请等；

12、抽查部分员工对相关劳动规定及消防知识的认知情况；

13、工厂平面图、消防栓标识图及消防器材的使用情况；

以上部分检查内容呈链接关系，连贯性较强，如员工名单、考勤记录、工资档案、人事资料、劳动合同、社保记录等这些记录都是相连的，主要任意抽查其中一名员工的姓名，相关的记录必须都要能提供。

欧美公司验厂注意细节158条(上)

公司基本情况

一、公司基本情况

1、名称: xx（xx）制衣有限公司

2、地址: xxxxxxxxxxxx

3、电话：xxxxxxxxx

4、传真：86-7xx-xxxx

5、E-MAIL地址：

6、公司成立时间：xx年xx月xx日

7、是否有登记执照？（必要时请复印）有□ 无□

8、是否有自营进出口权？有□ 无□

二、公司保障人权、遵守法律的状况

政策法规

10、新版本的地方/国家劳动法例书有□ 无□

11、最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例有□ 无□

12、最新版本的地方/国家环保法规书有□ 无□

15、

13、止强迫性劳动；禁止雇佣童工；是□ 否□

14、按国家法律或地方法规规定付给员工工资，并高于最低生活保障。是□ 否□

工时工资

16、三个月所有员工的工资记录有□ 无□

17、近三个月所有员工的工卡记录有□ 无□

18、所有员的人事记录(包含相片及身份证复印件) 有□ 无□

19、职工最小年龄是多大？ ____________岁

20、职工的最低工资是多少？ _____________元

21、每周/每天的工作时间是多少？ _________ 天/每周 _________小时/每天

三、工作场所的安全防范与卫生健康

22、供电，供水是否有困难？是□ 否□

23、工厂有无用电保护？车间内的温、湿度可否进行调节? 有□无□ 可调□ 不可调□

24、有效的消防设备及逃生防护设备是□ 否□

25、有紧急疏散指示灯及应急照明灯的？是□ 否□

26、是否安全存放易燃易爆品？是□ 否□

27、最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登书或检查意见书有□ 无□

28、是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗? 是□ 否□

29、过往六个月的内的走火警演习记录(最好有照片提供) 有□ 无□

30、工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口是□ 否□

31、是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书? 是□ 否□

32、全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□ 否□

33、是否所有走通道保持畅通未未受阻塞？（所有通道应保持最少两英尺之宽度）是□ 否□

34、是否在每车间装有烟雾探测报警器？是□ 否□

35、是否按每5000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□ 否□

36、是否每25-35人有一个厕所所使用是□ 否□

37、工厂是否干净清洁？是□ 否□

38、工厂是否有足够的通风？是□ 否□

39、工厂有无经过训练的医务人员？有□ 无□

40、每个部门，楼层是否配有一个急救药箱？

41、过往六个月的工伤意外记录有□ 无□

42、全厂噪音是否低于90分贝？若高出标准，是否向工人免费提供护耳罩等防护设备？是□ 否□ 有□ 无□

43、厂建筑面积是多少？建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？建筑面积

____________；建筑结构__________；占地面积____________

宿舍

44、公司是否提供一定数量的职工集体宿舍？是□ 否□

45、是否每个工人至少有50平方英尺的生活空间？是□ 否□

46、是否每10-12人有一个厕所所使用？（宿舍）是□ 否□

47、是否每10-12人有一独立淋浴间使用？（宿舍）是□ 否□

48、是否在每个房间装有烟雾探测报警器？是□ 否□

49、是否按每3000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□ 否□

50、是否每层楼之两端各都有一不上锁的条急逃生出口？是□ 否□

51、是否有足够的通风及保温？是□ 否□

四、环境保护：

52、公司本身以及生产、排污过程中环保是否符合当地法规。是□ 否□

53、有效的环境保护措施和制度；有效的污水处理；有效处理有毒气体。是□ 否□

五、生产计划与控制

54、生产排期表（未来6个月的接单明细表）有□ 无□

55、未来至少一个月的生产计划预排一览表有□ 无□

56、（显示车间/组别/开机/缝合/整烫/包装等主要部门的计划完成日期）有□ 无□

57、各部门的生产日报表有□ 无□

58、有显示货期的每周生产进度统计表有□ 无□

59、开新款时的生产齐前会议记录有□ 无□

六、设备与维护

60、所有机械/械器设备附有英文牌子名及型号的清单（请附一份复印件以供参考）有□ 无□

61、各机械保养计划书有□ 无□

62、各种机械的维修记录有□ 无□

63、继针记录有□ 无□

64、设备平均使用年数是多少？ ______年。

65、现有设备适合所生产的产品吗？是□ 否□

66、有带自动修剪/定位的缝车吗？如果有所占比例？有□ 无□ ____________%

67、有验针机吗？有□ 无□

68、各种车缝设备的数量：单针平车/双针平车/双针链条车/包缝车/暗缝车/锁眼车/钉扣车/安全缝车/及纽车/打枣车/多针缝车/绣花车/其他

_______部/ _______部/________部/ _______部/_______部/ _______部/________部/ _______部/_______部/ _______部/________部/ _______部/_______部

69、锅炉等设备是否定期检测和维修。是□ 否□

七、品质管理计划与控制

70、有否公司行政架构表？有□ 无□

71、生产质量管制政策/程序有□ 无□

72、物料抽查报告有□ 无□

73、裁片/织片抽查报告有□ 无□

74、中查验货报告有□ 无□

75、尾部门抽查尺寸报告有□ 无□

76、洗水生抽查颜色报告有□ 无□

77、品质终查报告有□ 无□

78、各缸差记录有□ 无□

79、洗水报告有□ 无□

80、色卡记录有□ 无□

面料

81、铺料前检查面料吗？如果检查，检查多少？是□ 否□ ______％。

82、对色布是否进行色差检验，检验的比例是多少？是□ 否□ ________％。

83、工厂对色差的限定程度如何？对有色差对有色差或色疵的布料如何进行控制，在裁剪时用什么方法进行区分？

84、工厂是否有区分颜色的灯箱，用什么光源，有的话请提供记录。有□ 无□

85、有合适的面料仓吗？有□ 无□

86、有制作样板的能力吗？有□ 无□

87、铺料方法适合所生产的产品吗？是□ 否□

88、裁剪台板是否数量够多，长度够长？ ___________ ； __________。

89、拉布是否有专门设备？有□ 无□

90、纸板是否由本单位制作？是□ 否□

91、对每片裁片是否全部进行检查？是□ 否□

92、在裁剪房里，是否有质量管理人员，例检查纸板的正确度，裁片的质量情况，生产计划与裁剪要求等等。有□ 无□

93、有烫衬机吗？

车缝

94、机器干净无油污吗？有□ 无□

95、每天检查车缝张力和针距吗？是□ 否□

96、车缝采用辅助小工具吗？是□ 否□

97、现场有机修工吗？有□ 无□

98、有缝纫管理制度吗？有□ 无□

99、断针的每一截是否回收并做好记录？是□ 否□

100、场管理合适吗？合适□ 不合适□

1、车缝设备是否符合大货生产？是□ 否□

2、车缝设备是否配套（如果工厂生产牛仔产品，其平车，拷克，五线等是否能合理使用和起码配备）。如果做裤子是否配有橡筋车，套结车等。是□ 否□

工人数/车缝人数/熟练工人数/不熟练工人数/ QC人数/技术指导人数/机修工人数/检验员人数各是多少？

_______人/ _______人/_______人/______人______人/ ______人/______人/_____人

3、工作的照明是否符合以下要求：

车缝区域 500 lx; 是□ 否□

检验区域 750 lx 是□ 否□

整理和包装区域 500 lx 是□ 否□

4、是否有制度化的品质管理系统和内容？写的品质制度是否在执行？

有□ 无□ ；执行□ 不执行□

5、这个品质管理条例合适吗？控制体系有效吗? 合适□ 不合适□；有效□ 无效□ 10

6、是否有记录的质量操作制度？当问题发生时，是否进行解决等内容的记录？

是□ 否□ ；是□ 否□

7、是否有以前质量不良事故记录？每个订单质量疵点百分率记录，是否有做作后的随机抽样检验? 是□ 否□ ；是□ 否□

8、是否有过程质量控制？是否有以前的不良质量记录？对每个操作工的产品进行检查，质量不好要求车缝工100%返修的记录，是否有线上QC？是□ 否□ ；是□ 否□；是□ 否□

9、工厂是否有接受或返修制度？是□ 否□

110、是否有独立行使职权的质量控制人员？工厂是否有质量总监，对产品质量独立行使职权？是□ 否□ ；有□ 无□

11、是否100%的衣服做最后检查（包括尺寸和敷料）？是否专职质量员做测量尺寸、检查衣服品质这些工作？是□ 否□ ；是□ 否□

12、产品质量检查是否是随机抽样？是否对不熟练的操作工有正规的训练计划，使他们能够获得必要的操作技能，在上线时适应大规模流水作业？是□ 否□ ；是□ 否□

13、是否有专门的质量管理培训计划？是□ 否□

14、QC比例占整个工厂工人比例为多少？操作工相比质量员为多于30：1，至少每组有一个线上检查和一个最后检查，帮助控制产品的质量。_____________％；

15、有中期检验的规定以及负有执行职责的检验员吗？是□ 否□

16、每件成衣有检验工号吗？有□ 无□

17、对不合格的捆包做100％的重新检验吗？是□ 否□

18、疵点立刻回修吗？是□ 否□

19、检验员量尺寸吗？是□ 否□

120、有单独的修剪部门吗？有□ 无□

21、检验员也修剪吗？是□ 否□

22、尺寸规格正确吗？正确□ 不正确□

23、结构细节正确吗？正确□ 不正确□

24、包装规格正确吗？正确□ 不正确□

25、工厂有实验室吗？有□ 无□

26、测试缩率吗？测□ 不测□

27、测试色牢度吗? 测□ 不测□

28、操作工保存品质记录吗？保存□ 不保存□

29、对检验员有激励的措施吗？有□ 无□

130、工厂有是试衣模特吗？有□ 无□

31、工厂采用AQL吗？是□ 否□

32、工厂质量执行水平为多少？ AQL 2.5 □ / 4.0 □ / 6.5 □ / 10.0

33、为使成品和半成品不着地而使用周转箱吗？是□ 否□

34、检验整烫外观吗? 是□ 否□

35、有无外观起皱的检验标准？有□ 无□

工厂检验员会就不同款号的货品最少抽两箱货品检查包装是否完整，然后在每箱货品中选起10个样品（共20个）及检验成衣上的瑕疵。（不需要查核尺寸）

每一个不要的瑕疵会被扣除2分，最高可被扣除20分。（3个小瑕疵相等于1个要瑕疵）

八、产地来源（需提供最近三个月OPA单的所有文件记录）

工厂检验员会抽查其中一套制单文件是否配合其产地来源k

36、产品工序表/生产制单有□ 无□

37、厂牌附列各机器设备表有□ 无□

38、工人的工序记录单有□ 无□

39、生产日报告表有□ 无□

140、工人的工资表有□ 无□

41、工人上下班的工卡记录有□ 无□

42、所有生产已完成的OPA记录文件，包括以下：（请附一份复印件以供参考）

a) PA的出入品文件，2）出口和入口证，3）运输单，4）生产通知单有□ 无□

43、地或单一产地声明书（请附一份复印件以供参考）有□ 无□

44、务文件。包括：发票，装箱单，付货人声明书，配额声明书，产地来源声明书，提货单及出口证有□ 无□

45、客人的合同及银行信用证有□ 无□

九、厂房保安（反恐怖）

46、厂方应保留一年的资料，且我们会检查至少三个月的资料记录）有□ 无□

47、仓库是否有各种物料出入仓的登记记录有□ 无□

48、成品仓是否有各批货物出入仓的登记记录有□ 无□

49、危险品仓是否有各化学物品出入仓的登记记录有□ 无□

1）若保安是厂自己的员工，是否会保留各保安上下班的工卡记录是□ 否□

2）若保安是属于保安公司的员工，厂方是否会保留各保安的合同资料是□ 否□

保安每日的检记录里是否有针对如：门，窗，围墙等的检查记录是□ 否□ 150、是否有各访客的出入登记记录有□ 无□

51、是否有入仓和出仓时检查货物重量的详细记录资料有□ 无□

52、若在入仓和了出仓时，货物实际量与记录不同，厂方是否有制度以报告及管理是□ 否□

53、若在厂内入集装箱时，是否有货秀装柜的清单有□ 无□

54、厂规里是否有针对怀疑或确认是违法行为的举报制度有□ 无□

55、各警报器的每月测试记录有□ 无□

56、若有员工变更时，是否有交出相关钥匙或密码的记录有□ 无□

57、员工的面试记录里是否有员工本人最近期的相片有□ 无□

58、工厂的保安制度及常规培训记录是否包含：是□ 否□

1）保安会阻止未经认可/非法物品充入货物里的行为

2）保安会阻止未经认可/非法闯入的行为

3）保安会察觉/报道员工嫌疑的违法行为

欧美买家验厂细则及检查重点

中国企业要进入国家市场，与国际大买家合作，其中很重要的就是要通过国际买家的验厂，特别是纺织企业这种劳动密集型的企业，劳工的待遇、工作环境以及环保情况都是欧美买家验厂时所关注的。而中国企业自身也可以参照欧美买家验厂标准来要求自己，尽快成为国际化企业，更好的应对国际贸易中的贸易壁垒和反倾销。

一、公司基本情况

二、司保障人权、遵守法律的状况:

1, 政策法规;

2,工时工资;

3,工作场所的安全防范与卫生健康;

4,宿舍;

5,环境保护;

6,生产计划与控制;

7,设备与维护;

8,品质管理计划与控制;

9,面料 ,车缝;

10,产地来源（需提供最近三个月OPA单的所有文件记录);

11,工厂检验员会抽查其中一套制单文件是否配合其产地来源 ;

12,厂房保安（反恐怖）.

三、重点细节

1，不能有童工。

2，上下班要按时打卡。

3，车间内要在地上画出紧急通道全路线，用黄色的。

4，墙上还要贴上醒目的紧急通道箭头。

5，厕所要有卫生纸提供，而且还要按照人头数规定了几个人必须有一个蹲位（具体数字忘了），如果是蹲位式的厕所，除了有一个大门外，每个蹲位上还要有小门，门上要有醒目的、易辩的性别图标。（老外好像对厕所特别讲究）

6，宿舍和工厂必须有一定的距离。

7，每个员工必须穿厂服，佩带厂牌。

8，必须有工会。

9，如果公司有宿舍，还会去检查员工宿舍，每个人的居住面积等有一定的规定。

10，他们向工作种类最基层的员工（如车工、清洁工等）询问一些问题，往往这上面会露出破绽。

四、员工调查细节

1.你的出生日期是__年__月__日？进厂日期是__年__月__日？

2.一周工作几天？一天工作几小时？晚上是否加班？你们是几班制？

3.平时加班、休息天加班、节日加班工资怎么计算？

4.国定放假是否有津贴？停工待料是否有津贴？怎么计算？

5.公司采用那种工资的结算方式？

6.工资怎么发放？

7.你知道张家港地区的最底工资是多少？

8.进厂是否要签定劳动合同？新员工有没有试用期？试用期有多长？工人是否留一份？

9.进厂时，公司是否要收取押金或其他费用？

10.公司是否提供住宿？要不要收钱？

11.是否参加消防演习？什么时间？

12.女职工是否有产假？产假多长时间？产假期间是否有工资补贴？补贴多少

欧美客人验厂须提供以下文件以供查阅:

1品质手册

2.雇员档案和雇员合约

3.ISO9001国际质量认证证书(如适用)

4.消防火警逃生演习记录

5.消防安全证书

6.防火设备检查及保养文件

7.内部质检员之中期和尾期报告

8.查核原料供应商(布厂或染厂)之记录

9.生产规格表和工艺档案 )

10.进厂原/物料检查记录

11.员工培训计划及培训记录

12.机械清洁检查保养维修记录

13.内部审查记录

14.黏合机之温度及黏朴之拉力测试记录

15机械设备一览表

16.衣缝车断针记录

17.枪针断针记录

18.验针机性能测试记录

19.检针记录

20.辅料卡记录

21.面料查验记录

22.面料颜色缸号记录

23.试洗水记录

24.最近三个月之员工工资及上班记录

25.国家证明之最低工资文件

26.国家证明之每周或每月正常及最高加班工时及工资文件

27.针织布松布记录

28.手缝针控制记录 29.防虫灭鼠害记录

客户验厂作业要求书

目的﹕规范工厂的操作﹐满足各客户验厂要求﹐特制定此要求。

范围﹕适用于所有的客户验厂和长兴全体人员。

职责﹕

经理﹕负责有关验厂人员的接待。

组长﹕负责验厂工作的统筹﹑组织和督导。

组员﹕负责本部门的日常工作和配合验厂前检查。

稽核员﹕负责验厂前各部门工作完成情况检查和督导。 4.

验厂人员组织架构图

组

长

稽核员

组员

作业内容﹕

5.1经理接香港验厂通知后及时通知验厂组长﹐并在验厂时间段做好相关的接待工作。

5.2验厂组长及时组织各相关验厂人员传达相关的验厂要求和时间。

5.3组员按客户规定要求完成本部门的工作﹐在验厂前一周将资料交稽核员检查。

5.4稽核员根据客户验厂要求对各组员的部门工作完成情况进行检查﹐如有不符合项各组员必须在规定时间内整改完成﹐不得有任何理由进行搪塞。

5.5组员工作分工内容﹕

5.5.1人事部门

5.5.1.1招聘

5.5.1.1.1核实当地劳动法规定的最低就业年龄 ﹐并提供当地政府最低年龄证明文件﹐招聘时不得有歧视和童工现象﹐但需对进厂人员背景调查﹐进厂后统一进行一级培训包括安全﹑厂纪﹑厂规等﹐各用人部门需进行部门的工种操作和安全培训。

5.5.1.1.2如有未成年工须到劳动部门进行未年工登记并做好入厂前体检。

5.5.1.1.3新进人员进厂之后建立个人档案及时保存工人的年龄证明文件，工作证，出生证明或医生证明的副本﹐数据如有过期应及时更新。

5.5.1.2劳动合同和工人保险

5.5.1.2.1人事部门定期核实当地劳动法关于劳动合同的规定。并复查合同上的工资和日期﹐复查政府更新合同的政策﹐复查不同合同期限的试用期﹐如合同期潢须及时到劳动部门重新办理劳动合同。

5.5.1.2.2定期办理医疗﹑工伤﹑养老﹑生育﹑失业保险﹐符合劳动部门的规定并提供劳动部门有关规定的批文。

5.5.1.3工时﹑工资﹑考勤

5.5.1.3.1人事部门提供当地政府最低工资批文﹐合同当中也应满足政府批文要求。

5.5.1.3.2工时﹑工资和考勤记录应符合客户验厂和劳动法的要求﹐对考勤表﹑工卡每月定期检查﹐不得有打卡错误或不打卡现象﹐如有不符合时应及时纠正﹐工时﹑工资﹑考勤表应和财务﹑生产部门的数据相符合﹐如有不符合现象﹐各部门重新核查﹐各部门书记员及时配合人事部门工作。

5.5.1.3.3如需超时工作，必须向当地政府部门申请延时加班(政府批文)或申请实行综合计时。

5.5.1.4员工访问

5.5.1.4.1人事将客户验厂访问回答内容打印一份交各部门﹐各车间主管认真倡导和教育﹐如在验厂时出现任何问题将追究部门主管的责任（记过或罚款处分）。

5.5.1.4.2验厂人员在车间找员工访问时主管须跟进﹐验厂当日各车间的所有相关报表一律统一保存不得放于桌面。

5.5.1.5特殊工种和证件

5.5.1.5.1针对公司特殊工种和设备须有合格的上岗证和许可证﹐没有特殊上岗证人员不得上岗。

5.5.2保安队﹕

5.5.2.1防火措施 —设备

5.5.2.1.1保安人员定期对灭火器﹑消防栓检查﹐所有消防器材应放于不超出任何工人75呎范围内﹐没有阻塞和有清晰标志的地方﹐应离开地面15公分﹐高度不超过1.5M﹐每个灭火器须有操作说明书﹐不得有配件损坏现象﹐如有使用完的消防器材应及时到消防单位补充。

5.5.2.1.2每层最少有两个安全出口﹐每层楼梯进出口须有应急灯﹑逃生平面图﹐和方向标示箭头﹐应急灯﹑警铃应经常检查无灰尘和损坏。

5.5.2.1.3保安队每半年组织一次全厂消防演习﹐并照相和记录存盘。

5.5.2.1.4如有突发事件应组织人员扑救﹐将损失降低到最小。

5.5.2.1.5定时巡查所有出口和出口通道皆不可被阻塞﹐出口通道必须有足够的光线﹐工作时间内

所有出口皆不可上锁。

5.5.2.2急救和医疗服务

5.5.2.2.1定期购买医疗用品﹐每100人必须要有一个急救箱﹐各车间急救箱药品用完时应及时到保安队补充药品。

5.5.2.2.2急救箱内应有下列用品：伤口胶布﹑弹性绷带﹑胶布﹑洗眼水﹑阿摩尼亚呼吸剂﹑急救膏﹑消毒药棉﹑多用途纱布 / 三角巾﹑烫火膏﹑钳子﹑软垫退热贴﹑手术手套﹑急救指示﹐上班时间各部门应将急救箱放于工人容易发现的地方﹐不得上锁。

5.5.2.3防恐

5.5.2.3.1所有外来人员或车辆进厂前须进行登记和检查﹐确认无误由保安带领至所规定的部门。

5.5.2.3.2物料出厂须有放行单﹐并认真清点﹐合格后给予放行。

5.5.2.3.3成品装箱时﹐需有保安人员和成品管理员监督﹐非相关人员不得入内﹐成品装箱完成后由报关人员对货柜进行封条。

5.5.2.3.4每日保安员须对全厂巡查﹐以防突发事件发生。如有突发事件应及时通知相关单位并组织人员处理。

5.5.3总务科﹕

5.5.3.1厨房

5.5.3.1.1餐厅应提供足够的桌子和椅子﹐餐厅和厨房每周应定期清洁地面保证无异味﹐饭堂光线充足。

5.5.3.1.2厨工人员须有合格的卫生局认可的体检证明﹐并准备《卫生许可证》和厨工《体检证》的复印件。

5.5.3.1.3所有厨工人员应穿白色的厨工服﹐戴口罩﹑帽子和手套﹐衣服整齐干净。头发和指甲不应过长。

5.5.3.1.4厨房餐具应认真清洗﹐并做好标识﹐垃圾应及时处理。

5.5.3.1.5厂区内应及时消毒和除害﹐防止虫﹑鼠害的滋生。

5.5.3.1.6餐厅内必须要有两个安全出口﹑餐厅消防平面图和应急灯。

5.5.3.2工人宿舍

5.5.3.2.1各员工宿舍必须保持清洁、安全和舒适。

5.5.3.2.2宿舍和工作间不可在同一建筑物中﹐男女员工的宿舍应该分开。

5.5.3.2.3洗手间和淋浴间保持洗洁和可正常使用﹐外面应有门板。

5.5.3.2.4宿舍房间应有充足的通风和灯光。

5.5.3.2.5宿舍内应提供急救箱，及工人在宿舍时应有受过急救训练的人员当值。

5.5.3.2.6走廊和梯间安装应急灯﹑消防器材﹐宿舍最少有两个安全出口﹐出口通道要有充足的光线，各层楼道不可上锁和不可被阻塞﹐每层楼出入口应张贴消防安全平面图和安全指示标志。

5.5.3.2.7不可于宿舍存放危险品或可燃的物料﹐禁止在宿舍内吸烟。

5.5.3.2.8宿舍卫生按”5S”要求执行。

5.5.3.3验厂当日有关茶水的准备。

5.5.3.3.4客户验厂前几日应向车间发放洗洁精和蚊香﹐各单位应对厕所清洗﹐点蚊香保证无异味。

5.5.4机电和机修

5.5.4.1机电人员应对车间照明装置检查保证各车间内各工人的工作岗位应有足够的照明。

5.5.4.2电箱有短路装置，有标志和保持在正常的状态。

5.5.4.3电线保持在正常的状态，没有断裂，拼接或以胶纸修补﹐如开关装置破损﹑电线老化应及时更换。

5.5.4.4生产设备的电线必须有地线﹐危险设备和机器须有保护罩﹐如设备维修须有维修记录。

5.5.4.5高电压设备或区域应有显明的警告标示。

5.5.4.6机修人员应定期检修车间的通风设备﹑加工设备﹐保证无重大安全事故的发生。

5.5.5各生产车间﹑仓库

5.5.5.1各车间根据生产情况必须使用规定的劳保用品如耳塞﹑保护手套、面罩、眼罩和护足鞋。

5.5.5.2各车间内的物料摆放须整齐放于规定的区域并标识﹐不能堵塞出口和消防器材。

5.5.5.3车间的地线应保证清晰﹐如有模糊不清楚须重新喷漆划线。

5.5.5.4化学物品和危险物品存放处须张贴物质安全数据表（MSDS）和警告标语﹐化学液体应有防渗漏的第二容器。有需要可以安装洗眼台。

5.5.5.5各车间内须有两个安全出口﹐出口门处须有消防平面图和应急灯和安全指示标志。

5.5.5.6生产设备或电器开关应明确标示区分﹐特殊工种操作须有特殊的操作员。

5.5.5.7显眼处张贴紧急意外或救伤电话﹐新进和转岗人员须进行安全和操作指导﹐合格后给予上岗并做好培训记录。

5.5.5.8不安全的工作环境应有安全防付设备（如防护栏﹑防护网）。

5.5.5.9个人使用的机器或设备应按设备保养项目定期保养﹐并记录于保养记录表。

5.5.5.10生产部门需提供生产记录﹐生产记录不能有不符合客户或相关标准内容。

5.5.6财务科

5.5.6.1工资表应与人事考勤和各车间的记录相符﹐各工资项目应明确﹐每月工资单必须有员工的签名。

5.5.6.1定期与环保部门联系﹐确保污水处理符合当地政府要求﹐并有合格的文件证明。

5.5.7各部门完成其它事项等。

5.5.8其它须备份和必查数据的准备﹕

营业执照﹑厂规或员工手册﹑处罚制度﹑全体员工劳动合同﹑入职档案﹑工资记录﹑工时记录﹑当地政府最低工资文件﹑综合计时工作制之批准文件或延长加班申请﹑社会保险之缴费收据﹑当地社会保险局证明文件﹑消防演习记录﹑消防验收合格证﹑物质安全数据表（MSDS）﹑特种作业之操作证（电工作业﹑压力容器操作﹑起重机械作业﹑金属烛接与气割作业﹑机动车辆驾驶）﹑饭堂卫生证﹑食堂员工之健康检查证明﹑未成年工之健康检查证明

5.5.9此要求书自签发之日执行。

核准﹕

审核﹕

制订﹕

验厂注意事项:人事工资记录方面一﹑工资记录(主要针对计件)

1、工资表述内容包括﹕上班时间(工作时间﹑日常加班时间﹑假日加班时间﹑节日加班时间﹑停工待料时间)。

1)工资(计件工资﹑日常加班补贴﹑假日加班补贴﹑节日加班补贴﹑停工待料补贴﹑各种奖金﹑各种应扣工资﹑实发工资)。

2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。

3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。

4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5

5、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。6.节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。

注﹕如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92﹐以当地最低工资标准/20.92/8为准

7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时﹕以工人计件工资/上班时间。

同当地最低工资/20.92/8相比较的﹐如果前者大于后者则符合要求﹐反之则不符合要求。注意:如果工资未达到最低工资水平时﹐必须得有最低工资补贴。补贴标准为:

(当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间

8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天﹑每周工作时间一般要求在60小时左右。

9、最近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。

二﹑人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案﹐为避免麻烦最好不要有18周岁以下的人事档案出现。要求所有工人记住进厂时所登记身份证件的家庭住址﹑出身日期。

注意:客人查厂时如果发现有借证或假证﹐会追究公司的责任﹐怀疑公司使用童工﹐所以要求我们人事招工时尽量避免假政或借证的出现﹐如果有尽量将这部分的人事档案另类管理。

三﹑工时记录

1、必须保留员工的请假记录﹑停工待料记录。

2、请假记录﹑停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如﹕某员工某日请假或停工待料﹐就不能有打卡记录。

3、公司的生产记录文件日期﹐必须同工人查厂考勤记录保持一致。

例如﹕查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录﹐工场就不能有该日期的档案出现。

第15篇：验厂总结报告

C&A验厂总结报告

尊敬的领导！

CA客户于2016年11月25日对公司作了一次年度审核，在本次审核中存在问题，作为一名直接主导验厂负责人是有不可推卸的责任。通过本次审厂对我起了一个深刻的教训，自己在工作中考虑问题还不够周密、细致导致了问题发生。为此，我深刻检讨自己在工作中存在不足之处，并且诚恳虚心接受领导批评教育。吸取这次经验教训，在今后的工作中我会更加努力，细致把工作做好，为公司的发展尽一份微薄之力。

本次验厂存在问题多方面，其中最主要问题涉及工时、工资、工伤、消防安全、员工培训，根据CA客人对社会责任验厂要求:

1、工时、工资，客户对工时要求一周6天工作制，周日休息。没有明确文件规定平常加班时间限制，加班工资必须按照当地区最低工资标准计算。计件工资没有达到当地区最低工资标准，必须按照当地区计时工资最低工资标准计算或补给。工伤，公司实际已通过了社保或商业保险给伤者报销了医疗费，而部门根本就没有提供一份工伤申请报告，导致CA客户对我司工资产生疑质，不认可我公司工资。

2、消防安全，本次验厂存在消防安全问题点，消防警铃、应急灯、安全巡查不够仔细及质量上问题。客户巡查宿舍消防警铃、应急灯启动应急措施时有两个警铃音量不够大，其主要原因是消防警铃里面弹簧力度不够，导致敲击音量小。第一次启动应急灯时所有应急灯正常使用，第二次启动应急灯时有两个应急灯不亮，其主要原因是公司买应急灯储存电力不够导致第二次启动不够电源。

3、员工培训，我天天从公司群发出培训通知，要求各部门领导加强对员工重点培训，我与体系专员还亲自到各部门对员工进行了工资发放、周日不上班、童工、未成年工等重点事项培训。并且还专程到每个部门抽查了一些员工、未成年工访谈过，最终CA验厂客人抽查员工访谈还是出现了问题，其主要原因是员工心理素质差，部门培训力度不够。

对于上述重要问题点，行政部做了一个验厂会议总结，每个人也都做了一个自我总结。在本次会议总结中，行政部把每个人工作岗位职责从新作了细致分工。把以前模糊不清交接不明了工作做了一个细致调节，让每个人很清晰知道自己岗位职责，在今后验厂时能快速提供资料，烦得大家又到时相互搪塞推卸责任。这样责任分明，到验厂时谁出现了问题就由谁来承担自己的责任。

验厂是面对整个公司，为了高效率配合验厂顺利通过，更需要各高层管理高度重视，各部门紧密协助去完成。不要把验厂只看作一个部门工作去对待，社会责任验厂几乎90%资料都是由行政部来完成，有一些辅助资料还需要部门按时提供，就如一张请假单这么一件小的事情来说，要是没有按时提供给行政部或是请假单上写成病假就给验厂造成隐患。很多事情是人为完全可以避免控制发生。一张请假单要是写成病假、产假就会直接牵涉到病假、产假工资，要是延时提交行政部就直接导致整个验厂考勤系统错误。之所以需要公司全体人员高度重视相互共同配合协作完成，只要我们“众志成城、团结一心”再大困难也难不倒我们，全力以赴为公司的发展尽自己一份微薄力量，一定能实现企业和个人互赢。

第16篇：验厂准备注意事项

验厂准备注意事项

（By Eric Peng）

(一) Wage & Time 工资工时

1.Acceptable timing records 可接受的考勤记录： ① IC swipe card timing records IC 卡刷卡考勤记录。

② Paper card timing records with signatures from employees monthly.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。

③ Manual timing records with accurate starting and ending time (including overtime recording), and signed by employees daily.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。 2.Notice in timecard preparing 准备工卡时注意：

① There should be no 7 consecutive working day records 不能有连续7 天上班记录。

② Total work days, total overtime hours and total overtime hours on rest days should be clearly stated in the timecard for easy checking.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。

③ The total overtime hours should not exceed 36 hours per month if the factory has no Overtime Waiver from local labor bureau; On condition that the factory has got the document from the labor bureau, the overtime hours can reach as much as 72 hours per month (Regular 8 hours plus 2 hours of overtime from Monday to Friday, 8 hours for Saturday and rest on Sunday).若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36 小时，若申请加班批文后，每

月加班时间可以达到72 小时（周一至周五，每天正常上班8 小时，加班2 小时，周六加班8 小时，周日休息）。

④ There should be no united timing records on timecards, i.e., unvaried starting time and ending time for several consecutive days for the several employees.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。 3.Payroll 工资表

It is suggested that the payroll is calculated on the basis of timerate which is easier to be carried out, while piece-rate pay is troublesome, especially the overtime pay of piece-rate.工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

① The payroll form can be designed in accordance with practical situations, but overtime compensation should be separated from regular working time pay.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

② Close attention should be paid to deductions in payroll, if any.For example: each worker will be deducted RMB 100 per month as housing charge.Now supposed 8 workers share a room, then the factory will charge every room RMB 800 per month.If the local rent of room at the same level is more than RMB 800/month, then the deduction in this factory is reasonable; if the local rent of room at the same level is le than RMB 800/month, then the deduction is unreasonable, and the factory has to reduce the deduction until acceptable.应对国际劳工标准倡导企业社会责任 www.daodoc.com

工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100 元，每个

房间8 人，则工厂每月每个房间就收员工800 元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800 元/月，则工厂的扣款是合理的; 若同一等级的房间在当地的租金低于800 元，则工厂的扣款就不

合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。

③ There should be signatures on the payroll from workers.工资表上要有员工本人签名。

④ Date indicating wage paid should be clearly stated on the cover of payroll.Wage must be paid every month within 30 days.Example: Wage of July must be paid before August 30th.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30 天，例如8 月30 日前应该发完7 月份的工资。

(二) Personnel Files 员工的人事资料 4.Acceion Register 入厂登记表

① Contents of acceion register include but not limit to: name, date of birth, addre, ID number, signature, date of acceion, photo, ID copy, contact phone number, resume, etc.入厂登记表应包括的内容有：姓名，出生日期，地址，身份证号码，员工签名，入厂日期，相片，

身份证复印件，联系电话，工作简历等等。 ② In time renew of expired ID.若身份证的有效期已过的要及时更换。

③ Date of acceion or date of form filling should not be any rest day on timecard.要注意入厂登记表上的入厂日期或填表日期不能是工卡上的休息日。 ④ Make sure that all candidates used their own genuine ID cards for acceion registration.要注意识别员工的身份证的真假，证件是不是其本人的。

⑤ Methods used in verifying ID cards: A.Log on Internet via http://www.daodoc.com/idcard.aspx or download Idcard.exe file via www.daodoc.com, input the suspicious ID number and then they will tell you the result.分辩身份证真假的方法有：a.资料网上复核：http://www.daodoc.com/idcard.aspx 或到 www.daodoc.com 下载Idcard.exe 文件，安装后，输入身份证号码即可知真伪。 5.Labor Contract 劳动合同

① Contracts should be signed immediately when employed and should be validated back within one month from the local labor bureau.员工入厂后就应签订劳动合同，并在一个月内到劳动部门鉴证回来。

② Close attention should be paid to the signing date that must not be rest days on timecard; also, the validated date from local labor bureau MUST not be weekends or statutory holidays.应对国际劳工标准倡导企业社会责任 www.daodoc.com

要注意入合同上的签订日期不能是工卡上的休息日,劳动部门的签证日期不能是星期六,日和法定假期.③ Probation period in Labor Contract: No probation period for re-signed contracts; no longer than one month probation period for one-year-termed contract for fresh workers.合同的试用期：老员工续签合同不应有试用期；新员工的合同期为一年的试用期不能超过一个月。

④ The minimum allowance for downtime should be in compliance with the local regulations and rules.若合同内容有关于停工待料补贴工资的问题，则补贴工资的最低标准就是按当地最低工资标准。

⑤ A copy of signed and validated labor contract should be offered to signatories.合同签订后应该发一份副本给员工。最好还要求工人签收确认已拿到合同副本。 6.Juvenile Employee 未成年工

① Juvenile employee refers to laborers older than 16 but younger than 18.未成年工是指已满16 周岁但未满18 周岁的劳动者。

② Special physical examination must be carried out for juvenile employees and the factory has to apply and register in the local labor bureau.Kindly find the attached Juvenile Physical Examination Form and Juvenile Employee Registration Form for reference.工厂若有雇佣未成年工，则要为未成年工提供体检并到劳动部门申请登记，请参考未成年工体检表和登记表，另还有申请雇佣未成年工表.③ If applicable, it is best to hire adult employees.If there are juvenile employees in the factory, it will be better to let them be off when audited.若可以，最好不雇佣未成年工。若有未成年工，最好不要让他们参加验厂。

④ If juvenile employees are allowed to present at the audit, then please re-verify their ID cards.若有未成年工参加验厂，则要特别注意验证他们的身份证真假和核对身份证是否是其本人。 (三) Social Insurance 社会保险

① Insurance categories include: endowment insurance, occupational injury insurance, unemployment insurance, hospitalization insurance and maternity insurance.保险种类有养老，工伤，医疗，失业和生育保险。

② If the facility is incapable to buy all the five insurances for all employees (i.e., insufficient insurance categories or not all employees insured), then the factory must provide the following documents for verification: A.Proof buying insurance for employees—after tax receipt or insurance-paid receipt from authorized bank.B.Proved document offered by the local government saying that your factory has purchased insurance for employees as required.The document must clearly state that how many categories 应对国际劳工标准倡导企业社会责任 www.daodoc.com

of insurances the factory has bought for how many employees and that this action has fully met the requirements from local government.若不能为所有员工提供以上五种保险（即缺少任何一种保险或有员工未有买保险），则要提供以下资料：

A.为员工买保险的交费证明—完税证/银行交费单。

B.当地政府部门开具的证明，证明工厂已按当地的要求为员工购买保险，证明应清楚说明为多少员工和购买了哪些险种，已符合当地政府的要求。 (四) Factory Regulations 工厂的规章制度

① If any worker violates factory regulations, no fines should be made.It is best to give oral education, warning, etc.若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过来处罚。

② No money or certificates should be required as “Deposits” by the factory.不能收取“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

③ Annual leave with pay is suggested to be stipulated in the factory regulations and be reflected in the payroll.5 days for over one-year but under five-year workers; 7 days for over five-year but under ten-year workers; 10 days for over ten-year but under twenty-year workers and 14 days for over twenty-year workers.厂规最好能提及带薪年休假，工作满一年未满五年者5 天，满五年未满十年者7 天，满十年未满

二十年者10 天，满二十年以上者14 天，同时要在工资上反映出来。 (五) Ⅵ.Safety & Health 消防安全与卫生 1.Fire Drill 消防演习

① Fire drills in factory and dormitory must be carried out at least once a year, and records including words and photos must be kept.要保留工厂消防演习记录，宿舍消防演习记录，最少每年一次，记录应包括文字记录和相片。 ② Fire training records including training time, addre, subject, participants, etc, must be kept orderly.要保留消防培训记录，记录应包括培训时间，地点，培训内容，参加人员等。 2.Fire Equipments 消防设施

① Fire equipments must be marked visible.For example: spraying red paint words of “灭火器” over the location placing fire extinguishers; or “消防栓” over the location placing fire hydrants.消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。 ② There should be verified certificates from local fire services on fire extinguishers and fire hydrants.Generally, repairing proof or original certificate can serve the function.However, special attentions must be drawn to the period of validity that usually lasts for only one year.For hydrants, annual inspection certificates from 应对国际劳工标准倡导企业社会责任 www.daodoc.com

local fire department will be required for verification in audit.灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合

格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期是维修日期或出厂日期开始一年内有效；消防栓则要有

当地消防部门每年检查的合格证明文件。

③ Hydrants must be covered by seals on which there are dates and chops from the factory.消防栓要加封条，封条写上日期加盖工厂公章。

④ Periodical exams must be carried out to all fire extinguishers and fire hydrants in the factory.Records of these exams should be kept for verification.Please refer to the attached form.灭火器和消防栓应定期检查，并做记录, 参考表格。

⑤ ABC type of fire extinguisher is recommended.Do not use AB or BC type of fire extinguishers only.灭火器类型应选用ABC 型，不要选用单纯的AB 型或BC 型。

⑥ Portable fire extinguishers cannot be placed directly on the floor.They should be hung up by hooks, placed in shelves or case with their bottom higher than 0.15 meter and their tops lower than 1.5 meter from the ground.手提式灭火器不能直接放在地上，应设置在挂钩，拖架或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5 米，其底部离地面高度不宜小于0.15 米。一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2 个，每个设置点

的灭火器不宜多于5 个。

⑦ There should be a closed area with red lines painted on the floor placing fire hydrants or where fire extinguishers are hung up.The closed area must be kept visible and acceible.消防栓或悬挂灭火器的地方，应用红色划出一个隔离区，隔离区内严禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.Aisles, Exits & Emergency Lights 疏散通道，安全出口标志，应急灯

① ①.At least 2 exits per floor for both factory buildings and dormitory.Exits should not only be equipped with “Safety Exit” signs and emergency lights, but also be kept clear of blocks.

厂房，宿舍每层安全出口的数目不应少于2 个，每个安全出口要保持畅通，应有“安全出口”标志和安装应急灯。

② Emergency lights at every stairwell.每层楼梯间应安装应急灯。

③ On the wall of each floor must be posted evacuation plans on which fire extinguishers, fire hydrants, evacuation directions and viewer location must be clearly marked.厂房，宿舍每层楼应有清晰的疏散路线展示图，图上应清楚标明安全出口，灭火器，消防栓的位置，

疏散方向和看图者所在位置。

④ Aisles must be separated from production areas by yellow painted lines, and there should be evacuation arrowheads marked on the aisles.生产车间应以黄色通道线把生产区域与通道划分出来，通道上还应标示疏散方向箭头。应对国际劳工标准倡导企业社会责任 www.daodoc.com

4.Explosive-proof Lights 防爆灯

Explosive-proof lights should be adopted in warehouses.仓库照明应使用防爆灯。

5.Protective Equipments 防护装置，防护用品

① Protective covers to conveyer belts, open gears, grinding wheels, electric saws, conveyer engines, flywheels, etc.Take sartorius as an example, there should be protective covers to its upper and lower conveyer belts.传动带，明齿轮，砂轮，电锯，皮带轮和飞轮等危险部分都要安设防护装置。例如缝纫机车需要安装上下皮带保护罩。

② There should be metal gloves provided for electric sciors and electric saws operators.Refer to attachment.剪和电锯的操作者应配戴金属手套作保护。

③ Earplugs must be provided for employees working under the conditions of 85dB.在噪声超过85dB 的环境下工作的人员应配戴耳塞。

④ Under any of the following circumstances, uniforms or aprons must be provided to workers.Other protective articles such as masks, gloves, hats, leg guards and shoe covers can be provided in consistence with actual needs.A.During the operations there might be dangers like burn, scald or injures caused by machines; B.Under working conditions of strong radiant or low temperature; C.Under noxious, pungent, infective, and/or dusty working conditions; D.Under corrosive, damp and/or dirty working conditions 在下列情况的一种，工厂应供给工人工作服或围裙，并根据需要分别供给工作帽，口罩，手套，护

腿和鞋盖等防护用品。

A.有灼伤，烫伤或者容易发生机械外伤等危险的操作。 B.在强烈辐射热或者低温条件下等操作。

C.散发毒性，刺激性，感染性物质或大量粉尘的操作。 D.经常使衣服腐蚀，潮湿或者特别肮脏的操作。

⑤ Cotton masks, protective glaes and gas mask should be provided for laborers working in conditions of health-harming gas, steam or dust.在有危害健康的气体，蒸汽或者粉尘的场所操作的工人，工厂应分别供给口罩，防护眼镜和防毒面具。

⑥ Waterproof shoes must be offered to workers standing long on floors with water or other liquids.经常站在有水或者其他液体的地面上操作的工人，工厂应供给防水鞋或防水靴等。 6.Broken Needle Records 断针记录

① Broken needles should be recorded in complete set.Mi of any part of broken needles will be considered a violation of social compliance in audit.应对国际劳工标准倡导企业社会责任 www.daodoc.com

有使用针的工厂应保留断针记录，要注意把整根断针都保留并作记录，缺少任何一部分都不行。

② Records of broken needles should be updated every day! 应该每天记录断针情况。

7.Labels & Marks on Electric Switches 电器开关的标识

① Every individual switch must be clearly labeled indicating its functions.电器开关应标识清楚是控制什么电器的。 ② Words of “有电危险” must be marked visible on electricity distribution box.配电箱应有明显的警告标志“有电危险”。 8.First Aid Kit 急救药箱

① At least one first aid kit per independent workshop or 100 workers.All kits must be kept unlocked and acceible.每一个独立的工作间或每100 名工人至少设一个急救箱。急救箱不能上锁，并容易找到。 ② Following leechdoms must be provided: alcohol and drugs with circles in the attached list.急救箱应常备以下药品：酒精和清单内打圈的药品 ③ No oral medicines should be found in the first aid kit.注意急救箱内不能有口服药品。

④ here should be a drug list and drug-using records in the first aid kit.急救箱应有一份药品清单和用药记录。 ⑤ There are also first aid kits 宿舍也要设急救箱。 9.Toilets 卫生间

① Toilet tiues, soap or hand wash should be provided.工厂应供应卫生纸，肥皂或洗手液。

② Sufficient private room in the toilets (such as individual doors or separated walls) 卫生间应有足够的私人空间（如设有间隔墙和门）。 ③ Toilets should be separated by genders.卫生间应分男女厕。

10.Usage & Storage of Chemicals 化学品的存放与使用应对国际劳工标准倡导企业社会责任 www.daodoc.com

① All chemicals used and stored should be labeled.使用中或存放的化学品都应贴有标签。

② Second containers should be provided for chemicals used or stored.使用中或存放的液体化学品都应设有第二容器。

③ Corresponding MSDS should be posted on walls where chemicals are used or stored.使用或存放化学品的地点都应张贴相应化学品中文的物料安全数据表（即MSDS）

转自: [url=http://www.daodoc.com/info/2077-1.htm?fromuid=6685]中国社会责任资料检索网[/url] http://www.daodoc.com/info/2077-1.htm?fromuid=6685

第17篇：验厂注意事项（材料）

验厂时的注意事项：

为了进一步确保验厂的顺利通过，现针对各部门提出以下几点要求，各部门务必严格执行：

1、各科长以上级管理人员及统计员必须保持手机的开通，保证随时能联系上；

2、各部门经理、科长以及统计员不得在星期一至星期五请假；

3、行政人事部门必须在验厂人员到达公司的第一时间通知各部门经理及科长；

4、各部门经理/科长在接到行政人事部的通知后第一时间告知统计文员，停下手中的任何工作并在5分钟内清除所有的与验厂不相符的资料（请假相关表单、工价表单、外协及外协申请、异动/晋升、考勤、人员动态、生产日报表、夜宵相关表单、延发工资表单、工作联络单、工作日志、人员放行条、出勤证明等）；

5、各生产组长检查并清除本组的文件及对记小帐的员工进行监督；

6、每天做好机器保养记录，各办公室上、下班前5分钟必须整理好各自的资料，务必让所有的现场资料符合验厂的要求；

7、各部门必须要每天开早会，宣导验厂的员工访谈问答；

8、在生产现场进行验厂时，各科室必须让科长、统计员陪同验厂人员，以便处理突发性事件，及可能出现在现场抽查人员进行员工访谈，如果在现场抽查到的人员就是要做访谈的人员，各部门必须把抽查到的人员再进行验厂培训；

9、各部门勤宣导：员工的厂牌如有遗失须第一时间来行政人事部办理；

10、当天请假的员工，各部门必须在当天8：30以前把请假条报行政人事部，以便抽查员工访谈；各部门必须备用空白的几张请假条。

11、抽查到的做员工访谈的对象的人员不得在抽查到以后请假；

12、各部门的科长必须把劳保用品提前领到位，以便及时发放并要求员工配戴；

13、焊接工在接到验厂通知后必须把焊接人员放掉，并把焊接工的请假条做成空白请假单只是不填写日期并送行政人事部保存；

14、各部门的药箱的领用记录要做，但只能出现小小的工伤领用记录；

15、各部门的电脑在验厂时不得随意打开电脑，电脑里不得出现工价，

外协、考勤等与验厂相违资料，不得有个人的电子记事；

16、个人的抽屉不得出现个人的记事本及与验厂相冲突的资料；

17、现场的标签、标识卡上的信息要符合验厂的要求（主要是日期要符合）；

第18篇：CSCC验厂要求

CSCC验厂要求

一、硬件要求.

宿舍:

1.宿舍顶楼不能摆放任何物品,车间顶楼可以.

2.每层楼都应有平面图和药箱,平面图上应有药箱和灭火器的位置.

3.住宿3平方米/人,宿舍床位不能有名单.

4.安全紧急出口标示、安全出口灯及应急灯,每层都要有标示.

5.医护室要备齐药品,不得有内服,只能有外敷.

6.各宿舍、洗手间要保持清洁、不得有异味及杂物.(要配有洗手液、纸巾、排风扇).

7.宿舍每个床位要相隔至少40CM,口杯、毛巾、衣物要摆放整齐.

8.冲凉房必须配置隐私门.

9.宿舍门、窗护清洁并无损坏.

10.各洗手间配备纸巾和香皂,同车间各洗手间一样配备.

11.住宿楼若在8楼以上就需要有电梯.

车间:

1.工作场地应提供香皂和洗手液.

2.任何物品要有中文标示.(英文应翻译为中文.)

3.所有设备要有操作程序和注意事项.

4.所有开关要加盖.

5.车间内要有手套、口罩、耳塞.(工作人员及干部必须要配备,并处于正确使用状态.)

6.出入门左、右边不要放任何东西,以防阻挡员工的出入.

7.每个车间、每层楼都要有走火信道,信道门口要有黄色标示,每层楼都要走消防设备(例如:灭火器、消防栓),医药箱,每层都要有平面图,平面图上要有医药箱和灭火器的位置.

8.电线老化时不能裸露在外面.

9.工作环境要随时保持通道.

10.堆放物品区域与墙壁应保持50CM的距离,堆放物之间保持2M的距离.

11.下水道旁边的危险品要隔离.

12.逃生信道要清晰,主信道1.5M宽,副通道1M宽,货物之间1M宽.

13.每100平方米要有通道隔离,不能连续摆放200-300平方米.(即成品仓每个区域要有100平方米)

14.车间内1M以下的窗户要加保护栏.

15.化学品堆放要独立,必须用第二容器隔开.

16.要有专门装货区域和专人来负责.

17.喷漆员工要有眼罩,洗眼台和冲凉设备.

18.所有的化学桶要加盖.

19.对于化学溶剂使用时,必须带塑料手套(防腐手套)不能使用针织手套.

20.卫生清洁,物品摆放要整齐,良品与不良品要分开放置并要标示清楚,有呆滞品

必须有呆滞记录.

21.危险箱(电箱)要有外盖和内盖,并有“雷击”标示(内部分类要明确,电线不能外漏).且2米内不能阻挡物.

22.电箱及进电源开关不得有物品阻挡,更不得有损坏现象.

23.“安全出口灯”和“映急灯”要保持正常使用状态,如有不良现象应及时修复.

24.安全通道不得有任何物品阻挡.

25.二车间电焊及机磨要有护脚物品及手套不得有破烂还在使用现象.

26.机磨作业时,要背间通道,避免火花向外射出,避免伤击他人.

27.车间气瓶必须有链条围住,防止倾倒发生泄露.

28.机器设备要有保养记录(不能有周日和节假日的记录),和操作指导书.

29.机器设备如有发生修理情况,要有清晰、完整的记录.

30.机器设备接线要标准,不得线头暴露在外,电源线不得妨碍机器使用权用均存在安全隐患.

31.机器设备如有转动件在外部,一定要有防护罩,避免身体及物品落入造成安全事故.

32.车间坐地电扇要配备安全网,无安全网的电扇不得使用,必须装上安全网方可使用.

33.各车间疏散图要挂在便于看见的位置,内容要有“所在位置”、“灭火器”、“消防栓”和“安全出口”标示.

34.最好每个车间要有饮水机.

35.验厂时所有的“安全出口”都要打开,“非安全出口”也要有标示.

36.所有通道要有2M宽的空间,出口门最好是双开.

37.同一区域要有2个逃生门.

38.每层楼梯口与转角处要有“安全出口”和“照明灯”(每层2个).

39.每一工作区域要有“紧急疏散图”及说明.

40.墙壁有裂纹的,要有房屋结构安全证.

41.地板上箭头标每10米一个.

42.车间气瓶应用链条锁住.

酸洗:

1.配备沐浴及冲眼水设施并保持正常使用中.

2.配备工作手套、口罩、水鞋、和防毒面具及耳塞.

3.对其药水的物理效应要了解,并发生突发事件的应急措施,另其年间的倡导要有教育记录.

4.药水安全数据要放在明显的地方便于员工查看.

灭火器/消防栓:

1.每月检查表及检查人.

2.年检表(消火栓不用).

3.压力指数应在绿色范围内,(绿色正常,红色过期,黄色有沉淀).

4.高度15CM-150CM.

5.中文标示.6.设备下方要有斑马线标示,线内不能放任何物品,灭火器和消火栓上也不能放任何物品.

7.周围要保持畅通.

8.每80平方公尺需要安装一个灭火器.

9.柱子上的灭火器四周都要有标示安样,但斑马线一面有即可.

10.灭火器绝对不能放在地上.

控制开关:

1.开关箱要加盖.

2.每一开关都要有中文标示.

医药箱:

1.办公室、车间、宿舍、厨房都需要配备外用医药箱,不能有内服.

2.每一层楼、每一部门一个医药箱,(若超过100人需增设一个).

3.医药箱不能上锁.

4.医药箱内应有:伤口胶布、阿摩尼亚呼吸剂、烫火膏、手朮手套、洗眼水、急救指示、钳子、镊子、胶布、消毒药棉、软垫、弹性绷带、急救箱、多用途纱布、三角巾、退热贴、剪刀.

餐厅:

1.要有医药箱,灭火器.

2.卫生许可证,员工健康证(每年检查一次).

3.厨师要有白色防水衣、帽子、裤子、雨鞋、手套、口罩.

4.餐厅内不能放任何产品.

5.餐厅内要有平面图(平面图上要有医药箱和灭火器的位置).

6.上班时间工作服、帽子要穿戴整齐.

7.厨房内不能有工作人员的私人用品.

8.门、窗要有窗纱.

9.应配备“安全出口标示”及“映急灯”,要有“紧急疏散图”.

10.食堂不能与临时物料仓相连.

员工:

1.住突面积每人不得低于2平方公尺.

2.员工在车间需配备相关劳保用品:手套、护目镜、口罩(活性碳,超过80分贝) 耳塞、隔热服.

3.员工工作环境要随时保留一个安全通道(例如:包装区).

4.车间员工不要设立离岗证,避免造成限制员工人身自由.

5.员工工作时间应戴好厂牌,穿好厂服.

危险品仓库:

1.要用水泥屋,要独立,隔离放置.

2.要配备有消防沙(有化学溶剂才需要),灭火器.

3.灯光要使用防爆灯(只要是易燃物,例如:保力龙和纸板).

4.若是堆放气郱,一定要存放在水泥屋中.(气瓶使用时应用链条琐住.)

5.所有化学品要有MSDS及中文标示(应放在靠近产品区域,例如:液体,易然,易

爆,气体,天那水,香蕉水,油漆.

6.危险品仓库的设立要与车间保持5公尺的距离.

7.化学桶(例如:空油桶)不能随意摆放,不能露天放,要用第二容器隔开.一般仓库:

1.物品堆放时要分类,每100平方公尺(垛)周围要有1公尺宽的信道,主信道2公尺宽,垛与墙的间距不能小于0.5公尺,垛与柱也不能小于0.5公尺.

2.要配备有消防沙(有化学溶剂才需要),灭火器.

3.灯光要使用防爆灯(只要是易燃物,例如:保力龙和纸板).

4.卡板不能有“露刺”.

5.物品上不得有垃圾及物品,不能乱放,更不能让物品直接放在地上.

6.物品摆放要有条理,及标示,呆滞品要有记录.

7.物品离墙及电源线,开关至少50CM远.

8.物品摆放不得过高,以免物品过重造成压伤.

9.要有完整,清晰的进口账记录及盘点记录.

10.各物品要分类放置,便于存、取方便.

11.以上记录不得有周日和节假的记录.

12.仓库不得有易燃易爆物品.

廁所及洗手臺:

1.廁所要有洗手液、香皂、衛生紙.

2.洗手臺要有洗手液.

3.廁所要有除臭設備和防蠅措施(例如:排風扇).

4.要有門.

二軟件要求

相關證件與說明

6.年兩次消防演習證明記錄(應注明學習日期)及照片.要有工傷處理程序說明及記錄.保安上崗證(外保安的基本資料工廠應具備.) 焊工焊工證.電工電工證.工廠排污處理證(排污許可證).

7.特種設備要有操作證與執照.

8.工廠營業執照.

9.特殊工種培訓記錄(衝床、洗床)

10.各車間若有“利器”需設有登記薄管制.

11.機器設備清單與操作規範與流程.

12.安全主任證.

13.社會保險合格批文(須有收據,每月10號前辦理當月社保,須投保100％.

14.飲用水水質檢測(須送當地疾病管制單位核可)

15.勞動用品風險評估(勞動用品培訓,防毒面具使用培訓記錄,不僅有記錄也要有資料),要明確工廠總人數,各項投保人數,符合當地要求,有效期(若不寫,則會當

作一年有效期.)

16.外發廠聯系資料與外發廠合格證明(電鍍廠),不能偷漏外發廠信息.

17.員工培訓反恐記錄及資料.

18.排污許可證.

19.廢棄物處理合同(頒請外發廠提供合格證明)

20.提供生產報表,來進料資料,QC日報表,考勤卡,工資表.

21.勞動合同(合同上不能注明“扣款項”及“獎金”,要有員工親手簽名,要有賠付合同,進廠就要簽合同,錄大寬限為進廠后30天以內,除2月份(20天勞動合同資方正本,員工副本,只需雙方協議好就好.深圳市上月工資應在下月7日之前發放,其他地方均在下月底前發放.

22.廚房員工健康證(每年檢查一次).

23.衛生許可證.

24.ISO證書.

25.行政規章制度.

26.最低工資批文.

27.稅務登記證.

28.員工守則,廠規廠紀.

29.工廠平面圖.

30.宿舍管理規則.

31.請假單,辭職單.

32.未成年體檢報告及上崗證登記.

33.有員工親手簽名的工資條,薪資表.

34.工資扣除/罰款記錄.

35.社會保險購買收據.

36.突發事件記錄.

37.車間溫濕度測量及記錄(車間內每層都要溫濕度表及記錄)

38.衛生培訓記錄及資料.

39.醫療急救員(工廠要有員工到醫院或紅十字會接受醫療急救培訓,并開立證明,正本,)工廠應現場指派及宿舍.

其它

1.員工不能提前打卡,應有規定時間上下15分鐘,(八點上班打卡時間為2.

9.07:45-08:15).員工守則處罰不能有罰款.薪資須符合當地最低工資(東莞為574元/月,從9月1號東莞上升為690元/月).保障7休一天制度.每月加班總時數最高36小時,工時超過可以接受,滿月不可以接受.若加班超高可當地勞動局申請綜合計時制批文.員工人事資料應由人事部門主管或用人單位主管核准.各項資料須有相應人員簽署和核准(必須本人簽名).所有設備有月檢修記錄.

10.周日及節假日生產報表應按其考勤時間抽出.

11.春節放假超過法定日期要有通告記錄,超過日期要補發工資.

12.保安書面程序.

13.公司應保留文件至少兩年.

14.查核所有人事檔案(要有主管簽名及員工本人簽名,聯系電話,身份證复印件,照片,臨時身份證有效期三個月)月出勤表,請假單,必須年滿18歲,人一檔案必須與勞動全同,出勤表/工資表吻合.

15.考勤卡(注意保安與威望的出勤)注意:每月新進員工各辭職員工的考勤.

16.企業最低工資平時加班工資1.5倍,六,日2倍,法定假日3倍(法定假日十天屬有薪假,春節3天,勞動節3天,國慶節3天,元旦1天)

17.車間內不能有任何帶節假日和周日日期的資料.

18.上月工資應在下月22日前發放,若在25日發應征得員工同意.

19.入廠不能收押金,工資表不能有罰款.

20.16------18應定期做健康檢查,其不能做危險工作(即不能出現童工象).

21.保安上崗證明要年審,保安安排7休1制,即不能出現連續上班現象.

22.自動辭工時,無工資也要寫好記錄.

23.同工和底薪要一致.

24.合同到期可以不續簽,但雙方要提前一個月告知對方是离或留,工作年滿10年以后可以不續簽合同.

25.人身保險工傷要100％買.

26.節假日與周末重疊時,周日加班推遲一天.

27.离職工資條三個月內要保留,貨櫃編碼名稱要保留

28.保安方面要來電詢問,貨櫃核實在包裝,車間,車櫃進出時要有攝像登記.

29.抽風設備要有空氣合格證.

30.要對員工進行背景調查.

31.來客要有訪客證,要在保安處出示身份證,進行登記.

32.外發廠要有外發合格證,部件外發采購部要有簽樣.

33.自願加班要有簽名,周日加班工資結算單據要保留.

34.綜合計時,正常情況下:半年是1004小時,一年月是2008小時,可以超過36小時,但是要依據勞動法來付款:當超過1004小時后,才算兩倍工資,當不超過1004小時,可不給加班工資.

35.身份證查核方式,18位數男單女雙(到數2,1),15位數男單女(到數1)補發身份證,最后一位是X廣西是兩種語言,1996年以前大部分是手寫,臨時身份證有效期3個月.

36.工資條應提供給員工,并有員工的親筆簽名,工資條上應明細,如:扣款,獎金,目的是讓員工知道工資如何計算.

第19篇：TUV验厂介绍信

tuv验厂咨询

德国莱茵tüv集团,亦称为tüv莱茵集团, 是一家国际领先的技术服务供应商，拥有遍布全球的服务网络。自1872年成立以来，坚持为解决人类、环境和科技互动过程中出现的挑战开发安全持续的解决方案。德国莱茵tüv集团作为一个独立、公正和专业的机构，长期致力于营造一个同时符合人类和环境需要的美好未来。

德国莱茵tüv集团公司总部位于科隆，在全球61个国家设有490家分支机构，员工总数为13800人。集团共包含120多家公司。其中运营控股公司是tüv rheinland ag，tüv rheinland berlin brandenburgpfalz e.v.是单一股东。

德国莱茵tüv集团提供约2500种服务，业务集中在39个领域，共涉及6大服务范畴：工业服务、交通服务、产品服务、生命科学服务、教育与咨询服务、管理体系服务。 tuv公司的服务范围介绍

工业服务

服务领域：土木工程、工业和建筑项目咨询管理、电子工程及建筑技术、升降运输机械技术、能源及环境保护、工厂安全、承压设备和材料工程 tüv莱茵集团业务领域遍及工业、化学、能源、建筑和房地产等行业。能源产业中的电站项目非常复杂，tüv莱茵集团的专家可以向客户解释法律问题、技术标准和质量要求，促进现代化的维护和积极的成本管理。为了与客户一同建立更好的环境，tüv莱茵提供有关节能、能效和可再生能源的报告。tüv莱茵拥有全球最大的太阳能光伏检测网络，在科隆、横滨、亚利桑那、班加罗尔、上海和台中皆设有太阳能光伏实验室，用于对光伏组件性能与持久性进行检测。同时，tüv莱茵位于上海的风能技术中心，也积极地为更清洁的能源提供咨询和技术保障。除此之外，tüv莱茵集团的专家深黯化工、房地产管理、工业规划与施工管理各方面各项法规和要求，为客户提供持续的支持。

交通服务

专业能力：航天技术、汽车服务和评估、驾驶执照、轨道系统安全、车辆产品型式认证、交通远程监控、咨询及物流、车辆年检、车辆技术 tüv莱茵集团在法国、西班牙、立陶宛、智利和其它许多国家都开展车辆的技术检测业务，包括新建的交通项目，或是铁路

系统的认可，例如哥本哈根的地铁以及上海的磁悬浮列车。每年有超过400万例车辆由tüv莱茵集团负责检测，其它也包括车辆登记或调查研究方面的业务。此外，tüv莱茵集团提供整个检测和工程设备服务，例如碰撞安全和运行稳定性测试，以满足各国日益严格的产品质量、安全和节能要求。

对于民用飞机、直升飞机和综合航空业，tüv莱茵集团对机舱内被动安全的所有领域提供帮助，以及帮助解读建筑和运营方面的规定，协助整理相关的认可要求。此外，tüv莱茵集团在电动交通领域，致力于车辆的开发，并跟踪整个流程，从再生能源的设备规划到电动汽车充电站审核给予支持。

产品服务

产品类别：商用与工业产品、电子电气产品、能源、轻工产品、医疗器械、贸易与零售商服务、纺织品、玩具及化学 tüv莱茵集团为全球主要市场的产品提供安全与品质认证。其以市场导向的产品生命周期管理可以帮助企业了解产品的全部潜力——从产品概念到最后的质量文件。在这之间还涉及整个产品的加工链，包括安全、可用性、环境适应性、运输、处理和再利用。同时能协助产品快速进入市场，并满足不同市场的要求，制造商、出口商和进口商经常要面对有关质量认证等复杂法规的合格评定，tüv莱茵集团在对国际相关标准（例如din）合格评定方面处在行业前沿。在全球主要国家，tüv莱茵集团根据当地法律、标准和规定提供检测服务以及快速、高性价比的现场验货。如果涉及到跨境货物运输，tüv莱茵集团可以协助客户处理所有通关手续。

管理体系服务

专业领域：企业社会责任（tüv rheinlandstar*, sa 8000）、能效（din 16001）、环境管理（iso 14001）、绿色信息技术整合管理系统信息技术安全（iso 27001）、职业健康和安全 (ohsas 18001) 、质量管理（iso 9001, iso/ts 16949,en 9100 ff., 等）无论是工业企业的质量和环境管理，或是保险公司的服务质量，tüv莱茵集团都可以为客户的管理体系提供认证服务，同时能为各类高要求的系统提供最佳方案，在包括分析和认证等方面给予有效支持。客户公司若通过“能效数据中心”认证，量化减少的碳排放，对能效产生持续性的影响，即可获得“绿色信息技术服务”认证。

教育与咨询服务

专业能力：商业咨询、为客户定制初级和在职培训、现代人事管理、人力资格认证、专业的信息

tüv莱茵集团以多种教学模式(ex.网络教学系统)提供跨行业的培训计划以及客户化的课程方案，包括职业发展初级培训、在职培训、为专业人员和管理人员提供培训与研讨会、颁发莱茵资质证书的专业教育、为求职者提供服务，以及广受认可的大学资质。tüv莱茵集团也提供商业咨询服务，例如业务发展、目标达成以及新市场机会开发等服务，另外还有现代人事及知识安全相关服务。

生命科学服务

专业能力：食品服务、医疗中心服务、职业健康管理、职业医学、职业安全管理、工作安全、办公场所安全、员工的社会心理咨询、teox在线职业健康和安全、togs 有害物质管理 tüv莱茵集团拥有职业医学专家、职业心理学家、职业健康和安全专家，可向企业提供完善的职业健康和安全知识。例如，职业医学和安全支持、风险评估、有害物质管理和防火方面服务协助打造安全、舒适的工作环境；预防性检查、工作场所的人体工学和心理压力分析等服务帮助企业员工保持健康理想的工作状态，提高工作效率。

作为官方认可的检测机构，tüv莱茵集团采用欧洲或德国食品行业质量标准，检测原料提供者和加工者，评估食品质量。除此之外，tüv莱茵集团通过文档系统和专利分析验证系统能够保证从农场到餐桌的整个食物链都得到监督。 tuv德国技术监督会篇二：bsci验厂 bsci验厂

目录 bsci验厂诞生背景 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会fta正式成立了倡议商界遵守社会责任组织bsci，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前bsci吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci验厂以改善他们的人权状况。支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

适用范围：所有行业。

1 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会fta正式成立了倡议商界遵守社会责任组织bsci，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前bsci吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci验厂以改善他们的人权状况。通过bsci一个认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。 bsci特点 bsci认证被许多欧洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均认可。

bsci认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂；提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。 bsci适用范围

bsci适用于所有行业。 bsci认证对工厂的好处 1.履行客人的要求. 2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数. 3.提升工厂的形象及地位. 4.指导并咨询零售业公司管理层、提升管理系统 . 5.改善与员工的关系. 6.提高生产力从而提高利润. 7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单. 8.在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础.2 bsci审核公司的参与条件

只有已经通过sai合格水平鉴定并由bsci选定的独立的审核公司才会受托实施bsci社会责任审核。这保证了最佳的审核质量，同时也避免昂贵及作风官僚的鉴定方式。

除了sai认证外，fta所选定实施bsci社会责任监督的审核公司必须达到某些先决条件，并遵守一定的条件。 bsci认证所选定的审核公司必须存在于最重要供应商所在的地区，并有足够的代理机构来实施监督和审核活动。这在区域特有经验以及审核过程最佳化这两个方面都是必需的条件。审核公司必须和bsci签订书面合同，制定双方合作的合同条款。审核过程包括三个部分

absci社会责任要求 c -业内最佳实践，比如sa8000或者同等的认证方案。目前，bsci认可sa8000为其最佳的实践。 bsci要求

一、管理层责任：

1.通知管理人员和供应商bsci行为守则的内容。 2.在公司组织内部建立责任机制处理所有关于bsci行为守则的问题。 3.任命一名或多名管理人员负责落实bsci行为守则。 4.监控公司遵守bsci行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。

二、员工意识： 1.向员工声明其支持bsci行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明并讲授有关bsci行为守则的内容。公司必须将bsci行为守则完全翻译成合适的本地语言，并将其贴在工厂和其它经营场所的显着位置。必须以员工可以理解的语言向员工口头介绍有关bsci行为守则和给予有关资料。 2.定期让员工接受关于工作场所安全的训练，以及让他们了解其活动对人类和环境的影响。

三、保留记录： 1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在bsci审核员要求时可以随时交出。

2.记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。 3 3.监控和保养安全设备和用具。 4.不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施：

1.指派一名员工负责处理有关bsci问题的投诉。 2.记录及调查员工或第三方有关bsci问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。

3.准备好采取必要纠正措施的资源。 4.避免向那些对bsci行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、供应商和分包商：

1.将采用社会责任标准和遵守bsci行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。 2.要求供应商定期报告他们实施bsci行为守则的进度。 3.监控：

4.为bsci成员提供有关其活动和生产场所的信息。 5.容许代表bsci成员的组织在任何时间、不论有否提前通知的情况下审核他们及其分包商的经营场所。 6.不遵守的后果：如果供应商未能达到bsci行为守则的要求，以及如果在充分的时间内未能就解决方案达成一致并落实执行，bsci的成员可以选择停止当前的生产，取消相应的合同，暂时取消未来的合同及/或终止与该供应商的商业关系。如果审查结果表明供货商未完全遵守bsci行为守则，供应商必须立即采取指定的纠正措施。供应商将与审核员商定实施纠正措施的时限，但不得超过12个月。如果以前以不符合而被排除的供应商后来表明其可以完全遵守bsci行为守则，原则上可以恢复先前的商业关系.bsci官方认可的审核机构

下面是bsci官方授权的所有公证行/审核机构 algi apcer bureau veritas cise dnv hkqaa intertekregistro italiano navale group tuv asia pacific (a member of tuv nord group) sgs- société générale de surveillance 4 str- registrar, llc (str) formerly cscc tuv rheinland group tuv sud group 2009年7月cqc（中国质量认证中心）也获准开展认证bsci业务 bsci现场检查消防设备、灭火器及其安装地方紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌有关安全卫生的问题：设备，人员以及培训等等。机器、电力设备以及发电机

蒸汽发生器和蒸汽排放管

室温、通风以及照明情况

总体的清洁和卫生

卫生设施（厕所、洗手间以及饮水设施）必要的福利和便利设施，例如：病房，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等等。

宿舍/住房情况（如提供给员工）. bsci文件清单

1 公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。 2 有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。 3 客户记录单核生产部门记录单

4 有关员工结构的公司数字列表 5 公司的财政数字 6 管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。 7 高级管理人员在公司中职责的文件证据，实施bsci行为守则符合性以及检查的操作标准的文件证据。

8.计算遵守最低社会要求所必需的财力、人力情况。 9 书面形式的费用计算。

10 书面形式的计划生产能力。 11 对员工进行bsci行为守则培训的文件证据。 12 记录对可能会出现的危险来源的检查结果，以及所采取的纠正行动（安全评估） 13 所有员工的个人资料档案。 14 分包商列表，包括生产部门名称和地址。 15 对分包商遵守bsci行为守则作出承诺的书面声明 5篇三：品质验厂

品质验厂

国际上通行的管理产品品质的有效方法。分为产品检验和品质体系验厂审核两类。

品质认证可分为产品品质认证和品质体系验厂。产品品质认证的对象是特定产品包括服务。认证的依据或者说获准认证的条件是产品(服务)品质要符合指定的标准的要求，品质体系要满足指定品质保证标准要求，证明获准认证的方式是通过颁发产品认证证书和认证标志。其认证标志可用于获准认证的产品上。产品品质认证又有两种：一种是安全性产品认证，它通过法律、行政法规或规章规定强制执行认证；另一种是合格认证属自愿性认证，是否申请认证，由企业自行决定。品质体系认证其认证的对象是企业的品质体系，或者说是企业的品质保证能力。认证的根据或者说获准认证的条件，是企业的品质体系应符合申请的品质保证标准即gb/t19001一is09001和必要的补充要求。获准认证的证明方式是通过颁发具有认证标记的品质体系认证证书。但证书和标记都不能在产品上使用。品质体系认证都是自愿性的。不论是产品品质认证，还是品质体系认证都是第三方从事的活动，确保认证的公正性。 fcca品质验厂文件清单 fcca品质验厂文件清单：

1）品质体系文件及相关记录清 2）品质手册（程序文件，作业指导） 3）合格供应商清单 4）采购订单

5）向关键供应商采购的订单 6）来料

7）各车间领料记录 8）原料盘点记录 9）成品入库/出库记 10）来料检验记录

11）如有发生退货，工厂的纠正的措施程 12）生产工单

13）仪器清单及校正记录 14）模具的保养记录

15）对工人的培训计划及记录（重点是qc） 16）制程中的检验方法及记录 17）成品的检验方法及记录 18）不良品的处理记

19）组织结构图及各工序的职责 20）管理评审

21）客户投诉程序及相关记录 22）机器的安全操作指引

23）车间产能分析及交期达成控制 kohls验厂采购对产品品质审核的标准要求 kohls验厂采购对产品品质审核的标准要求具体内容我们来看下面文章对此作出的详细介绍。

1.does the factory have a production plan for the next 3-6 months? 工厂是否有未来3-6个月的生产计划？ 2.is there a line plan or production loading schedule for at least one month in advance? 有预先最少一个月的生产线路图或者生产进度表吗？ 3.does the factory have daily production reports? 工厂有生产日报表吗？每周的生产进度报告的保留以便识别和对比正在生产的和完成的符合订单交货日期 5.is a formal pre-production meeting held before the start of production for all new styles? 在一个新产品生产前会召天预产会议吗？ 6.does the factory have an equipment and machinery list? please send to kohls for reference. 有设备和机器清单吗？ quality aurance: 1.does the factory have a written qa procedure or manual? 工厂有书面的qa程序或用册吗？ 2.name of person in charge of qa in the factory: mr.zhong what is their title: production manager who do they report to: mr.edward ng title: general manager （hong kong） 3.is there a formalized and documented inspection proce for: 有正式且存档的检查程序吗？ raw materials„„ 原料

in-line qa„„ 制程 random measurements in finishing area„„ 成品 5.what aql is used for in-line inspection: 制程检查用哪个aql标准？ final inspection: 6.what is the ratio of qa to direct labor; # of workers to full-time qa personnel? qa占工人人数的比例是多少？ 8.inspection by: 什么时候检查

100% final„„100%成品 in proce„„ 制程 statistical final 2.5 aql„„ 4.0 aql„„ 6.5 aql„„

9.does the factory have customers written specifications? 工厂有客户的检验标准吗？

10.are there internal testing procedures, if applicable?篇四：bsci验厂资料 oas企业管理认证咨询机构（）提供 bsci验厂诞生背景

成立bsci 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会fta正式成立了倡议商界遵守社会责任组织bsci，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前bsci吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci验厂以改善他们的人权状况。

支持买家：大多数是欧洲的零售商和采购商。如ave，coop，hema，ica，jc，lidl，aldi，lindex，m&s，mgb，perry sport，tom tailor，the cotton group等等。完整的列表可以向我索要。

适用范围：所有行业。 bsci定义： 2003年3月总部设在比利时布鲁塞尔的对外贸易协会fta正式成立了倡议商界遵守社会责任组织bsci，目的是为欧洲商界遵守社会责任计划制定出执行措施和程序。目前bsci吸纳了来自11个国家的180多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受bsci验厂以改善他们的人权状况。

通过bsci一个认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；建立国际公信力，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。 bsci特点 bsci认证被许多欧洲品牌及零售商比如c&a、coop、esprit、metro group及obi均认可。

bsci认证为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式；对零售商，进口商和制造商开放；适用所有消费产品生产工厂；提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。 bsci适用范围 bsci适用于所有行业。 bsci认证对工厂的好处 1.履行客人的要求. 2.一个认证应付不同的客人 – 减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数. 3.提升工厂的形象及地位. 4.指导并咨询零售业公司管理层、提升管理系统 . 5.改善与员工的关系. 6.提高生产力从而提高利润. 7.最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单. 8.在经济上支持供应商落实改善社会标准，鼓励政府采取行动、双边开发援助并促使国际组织参与其中，为长期的发展奠定坚实的基础. bsci审核公司的参与条件

审核过程包括三个部分 absci社会责任要求 c -业内最佳实践，比如sa8000或者同等的认证方案。目前，bsci认可sa8000为其最佳的实践。 bsci要求

一、管理层责任：

三、保留记录： 1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在bsci审核员要求时可以随时交出。

2.记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。 3.监控和保养安全设备和用具。 4.不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施：

1.指派一名员工负责处理有关bsci问题的投诉。 2.记录及调查员工或第三方有关bsci问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。

3.准备好采取必要纠正措施的资源。 4.避免向那些对bsci行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

五、供应商和分包商： 1.将采用社会责任标准和遵守bsci行为守则定为跟供应商签订所有合同的条件。 2.要求供应商定期报告他们实施bsci行为守则的进度。 3.监控：

1、消防设备、灭火器及其安装地方

2、紧急出口、逃生路线以及它们的标记/标示牌

3、有关安全卫生的问题：设备，人员以及培训等等。

4、机器、电力设备以及发电机

5、蒸汽发生器和蒸汽排放管

6、室温、通风以及照明情况

7、总体的清洁和卫生

8、卫生设施（厕所、洗手间以及饮水设施）

9、必要的福利和便利设施，例如：病房，急救包，饮食区，咖啡/茶水区，儿童养育院等等。

10、宿舍/住房情况（如提供给员工）. bsci文件清单

1、公司性质、公司名称、公司成立年份的正式文件的副本。

2、有效的营业执照以及进行操作，运行机器的所有必要的正式批准。

3、客户记录单核生产部门记录单

4、有关员工结构的公司数字列表

5、公司的财政数字

6、管理体系和社会/行为守则审核的有效认证列表，代表其它组织，这些体系和审核在公司中已经进行，审核报告副本列表。篇五：bsci验厂审核清单bsci验厂对工厂的要求 bsci验厂审核清单

1、工厂、宿舍平面图

2、所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转账记录

3、所有员工的劳动合同

4、所有员工的人事档案（如入厂登记表、身份证复印件等）、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录

5、工厂规章制度以及员工奖惩记录

6、社会保险缴费凭证，以及相关批文

7、其他政府部门批准或许可证书, 如综合计时制或其他种类之加班批文

8、生产设备清单，特种设备的验收、检修记录，年检记录和使用许可证（如电梯、锅炉安全年检），各种特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证等）

9、消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录

10、外发加工厂资料，例如外发加工厂联系信息，外发加工记录

11、营业执照、国税和地税登记证、建筑工程竣工验收证明

12、卫生许可证, 厨工健康证、未成年员工体检记录及上岗登记证等

13、员工安全卫生培训及岗位培训记录，化学品人员培训记录

14、工伤事故记录、急救人员培训证书

15、排污许可证, 有害（危险）废物排放许可证，化学品列表，化学品之物质安全资料表，废物处理程序文件

16、各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估

17、确保工厂员工于评估当日正常出勤以保证评估完整进行，并协调相关工作人员于评估当日竭力提供与评估相关之信息或文件。 bsci官方认可的审核机构

下面是bsci官方授权的所有公证行/审核机构：algi、apcer、bureau veritas、cise、dnv、hkqaa、intertekregistro italiano navale group 、tuv asia pacific (a member of tuv nord group)、sgs- société générale de surveillance、str- registrar, llc (str) formerly cscc 、tuv rheinland group、tuv sud group 2009年7月cqc（中国质量认证中心）也获准开展认证bsci业务 bsci要求

一、管理层责任：1.通知管理人员和供应商bsci行为守则的内容。 2.在公司组织内部建立责任机制处理所有关于bsci行为守则的问题。 3.任命一名或多名管理人员负责落实bsci行为守则。 4.监控公司遵守bsci行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。

三、保留记录： 1.保留对所有员工的姓名、年龄、工作时间和工资，并使这些记录在bsci审核员要求时可以随时交出。 2.记录所有危险物品和有潜在危害物的地点。 3.监控和保养安全设备和用具。 4.不断更新相关法定要求和规章的文件记录。

四、投诉和纠正措施：1.指派一名员工负责处理有关bsci问题的投。 2.记录及调查员工或第三方有关bsci问题的投诉，并报告这些投诉以及对它们所采取的必要纠正措施。 3.准备好采取必要纠正措施的资源。 4.避免向那些对bsci行为守则提出意见的员工采取开除或其它纪律处罚。

第20篇：沃尔玛验厂须知

沃尔玛验厂须知

迪斯尼、沃尔玛、天马、KS、CS、海之宝客户验厂资料

沃尔玛验厂必须准备的数据及相关文件、应对方法：

一、营业执照

二、工厂平面图

1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积 2.宿舍平面图及其建筑面积

三、劳动合同

1.劳动合同必须是在职工同工厂确定劳动关系时开始签订 2.客户不接受集体合同(全体职工都必须签劳动合同) 3.劳动合同必须由员工本人签名

4.劳动合同内对特殊工种，必须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。5.合同之有效性，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系

6.合同签订人数必须与相对应比例参保人数与在职人数完全一致(包括人事记录与考勤)

四、人事资料

1.所有职工人事数据要贴有身份证复印件及彩色免冠近照，身份证复印必须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1 年以上) 2.身份证像须与登记相一致(主要从五观来看)，不得有借他人身份证或假身份证进厂 3.人事部必须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录

4.人事资料上的有关身份证明，包括地姓名、出生年月、性别等必须与身份证上完全一致，否则必须改正重填数据

5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，身份证到查厂阶段是否有过期(需提前2至3个月通知职工寂办) 6.人事数据与保险、合同、工卡等必须完全保持一致

7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》) 8.请假的记录须与工卡、工资表一致

9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管至少半年以上

10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1 年以上)

五、童工与未成年人保护

1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积极措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等

2.对使用未满 18 周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。) 3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，

（一）安排工作岗位之前，

（二）工作满1年，

（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

六、安全与卫生

1.工厂要按消防规定根据生产场所面积安装消防设备、设施、器材(《建筑灭火器配置设计规范》 2.《建筑灭火器配置设计规范》第5.1.3条：手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高度应小于1.5米，其底部离地面高度不宜小于0.15米。

3.各车间安全出口不应少于两个,但符合下列要求的可设一个,耐火程度为

1、2级且层数为

2、3层的，其每层最大建筑面积400M2，且第

2、3层人数之和不超过100人，耐火程度3级且层数为

2、3层的，其每层最大建筑面积不超过200M2，且第

2、3层人数之和不超过50人 4.九层及九层以下，每层不超过6户，建筑面积不超过400M2的塔式住宅,可设一个楼梯。九层及九层以下的每层建筑面积不超过300M2，且每层人数不超过30人的单元式宿舍，可设一个楼梯。

5.《中华人民共和国消防法》第14条第5点：机关、团体、企业、事业单位应当按照国家有关规定配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保消防设施和器材完好、有效。各安全出口必须配备安全出口指示灯及应急灯(应急灯应装于出口灯上方) 6.《中华人民共和国消防法》第21条：任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消防栓；不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。车间消防栓、电器开关、灭火器等设施下面1平方米不得置物圈占，各通道确保时刻畅通。

7.仓库主通道至少1条2米宽的通道，车间每400平方至少有2条1.4米以上的通道，仓库每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛之间不小于1米，垛与墙之间0.5米，垛与梁、柱之间不小于0.3米

8.仓库应使用防爆照明灯具，不准使用超过60瓦以上的白炽灯及碘钨灯，为防燃烧，货物堆放高度(与顶板距离)一般不能少于1米

9.车间应尽可能少易燃物品，如天那水、去渍油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封盖厂区内应设有指定吸烟区及放置烟灰盅，车间动火作业必须做好安全保护并申请同意(文件支持《动火作业管理规定》) 10《工业安全卫生基本数据手册》2.4.3.16点：丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为厂房每80M2一个，库房每100 M2一个。设有消防栓, 灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数：（1）设有消防栓,可相应减少30％；（2）设有灭火系统的，可相应减少30％；设有消防栓和灭火系统的，可相应减少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70％。

11.一个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。12.库房内不准设置移动式照明灯具，照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。

13.库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。14.对消防水池、消火栓、灭火器等消防设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。并做好记录(月检查报表) 15.工厂各厂区消防示意图(要注明消防器材、消防设施、消防标志之存放地点及逃生方向，个人所在位置)且挂于明业处，以便职工一目了然

16..厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算：

1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。当各层人数不相等同,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上层人数最多的一层人数计算，但楼梯最少宽度不宜少于1.1M。底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数最多的一层人数计算，但疏散门的最少宽度不宜小于0.9M；疏散走道宽度不宜小于1.4M。

17.栏杆扶手的高度不应小于1.1M。其它建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60°、净宽不小于80CM。室外疏散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材料制作。平台的耐火极限应不低于0.25h。在楼梯周围2M内的墙面上，除疏散门外，不应设其它窗洞口。疏散门除下班外须全天开启

18.消防演习计划，包括：消防疏散程序、消防疏散计划、疏散路线图、各车间演习报告、相关演习照片、急救及消防器材使用示范等，工厂至少每年举办2次以上(分厂区与宿舍) 19.全厂及各车间消防器材清单(灭火机、灭火器、消防检、出口灯与应急灯) 20.消防知识培训与记录

1、消防

2、工资、工时及福利的相关文件是否保存？

3、厂内是否留有当地最低工资的文件？

4、反歧视政策文件？

5、结社自由的文件？？

6、健康与安全？

7、是否有专职人员跟进国家及地方的相关法律变更？

8、现行的法律变更是否纳入厂规、厂纪、工厂是否参加商年检？

10、有否有专门对员工的赔偿及保险规章？

11、有否张贴正常工时及加班的法律文件？

12、有否张贴工厂的政策及工序？

13、有否张贴工厂的工时及加班的政策？

14、有否张贴厂规及违反的厂规的处理政策？

15、相关劳动法规有否张贴？

16、所有员工是否已知所有政策？

第二章：劳动合同

1、工厂是否与员工签定劳动合同？

2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素？

3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项？

4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清？

5、是否有员工因解除合同而受到扣薪？

第三章：童工

1、是否所有员工均已达到法定工作年龄？

2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍？

3、工厂是否遵守所有有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、体检？

4、员工档案中是否有员工签名、员工的身份证号码、签名日期？

5、在招聘阶段，厂方是否安排会见每一个应聘者？

6、招聘人员在核对身份证时，是否核对照片？

7、员工的外表容貌是否和身份证及相片相符？

8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例？

9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间？

第四章：非自愿劳工、监狱劳工

1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位？

2、加班是否出于员工自愿？

3、员工是否有权拒绝加班/

4、是否由于定额的原因，妨碍员工自由离厂？

5、厂方是否收取员工的押金？

6、或者收取厂服押金？

7、厂方是否收受员工的身份证作抵押？

8、宿舍是否实行宵禁？

9、厂方应确保厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身安全。保安人员不应违反员工意愿，将员工禁固在厂房内或者宿舍内？

第五章：歧视

1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同？

2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会？

3、身体歧视：身体检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。生病或受伤的工作是否因此而被解雇？

4、种族歧视？

5、所有员工加班机会是否均等？

6、对录用新进女员工是否要求避孕？是否自愿/

7、工厂是否在显眼处张贴反歧视政策告示？

箬六章：惩罚

1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策？

2、员工了解公司的纪律处分政策？

3、有没有接到身体上、精神上或者心理上受到虐待的投诉？

4、有没有对员工的工资作惩罚性扣减？

5、员工工资不会被扣押作纪律处分？

6、执行纪律处分时，有否证人在场？

7、公司根据纪律处政策进行纪律处分

a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中？ b)工厂是否有效禁止各种形式的骚扰、虐待、体罚？

第七章：员工记录

1、将所有员工的录用文件存盘？

2、保存劳动合同/

3、厂内是否留有员工身份证复印件？第八章：结社自由

1、员工是否有权成立工会？

2、员工参加工会是否遭到报复？

3、工会主席允许进入工厂向员工发言？

4、有否集体谈判的权利？

5、厂方是否认可员工有权参加工会组织？

第九章：工资、工时、福利

1、工厂是否遵守国家规定的最低工资标准？

2、超时工资的发放是否符合要求？

3、休息日的加班工资计算是否正确？

4、是否有清楚的工资单给员工？

5、工资是否按时发放？

6、员工每周是否获得至少一天的休息？

7、平时工作日除就餐外是否有休息时间？

8、员工是否有权查询工资计算的记录？

9、员工是否可将工作带回家中？

10、所有修补工作必须在厂内进行？

11、加班有否获得当地劳动局的批准？

12、在招聘阶段，厂方是否已清楚告诉员工本厂的工作时间？

13、厂内是否张贴本厂的工作时间规定？

14、法定假期是否放假？

15、员工是否享受带薪年假？

16、工厂是否提供产假？

17、工厂福利是否张贴？

第十章：健康与安全

一、通风及公共卫生设施

1、厂房通风是否良好？

2、建议能提供一个理想的工作温度16度－30度

3、换气扇保持清洁、不残留灰层、油腻？

4、换气扇于工作内一直开启？

5、密封场所加热时，是否保持空气流通？

6、员工搬运时，是否保持空气流通？

7、洗手间是否够数？ 1－15人/人个16－35人/2个 36-－55人/3个56－80人/4个 81－110人/5个111－150人/6个

8、洗手间每天清洁？

9、洗手间内有分隔及门（适当隐私）？

10、配备：纸、肥皂？

11、有自来水定时清洗？

12、洗手间照明及通风良好？

13、洗手间使用并无限制？

14、每层有洗用间，男女分开？

15、有清水供清洁用？

16、食堂有遮盖、员工不至雨打日晒？

17、有足够空间及照明，并提供桌椅？

18、食堂内有冰柜、加热器具及饮用水？

19、饮用水并没对员工进行限制？ 20、食堂工作人员具已取得健康证？

二、工作地区

1、车间内的通道有自由活动的空间并可作紧急疏散主要通道：150CM？次要通道：90CM？

2、车间内光线是否充足？

3、通道并无摆放产品及桌椅？

4、从员工工作地点望出工作区域外，视线并无阻挡？

5、工作地区地板划是否划有黄线通往出口以作逃生用途？

6、走廊通行无阻？

7、锅炉、压缩机、火炉的垃圾及时清理？

8、所有门的宽度122CM以上？

9、所有门均向外开？

10、逃生门上的出口字样18CM高以上？

11、门上装有紧急灯光？

12、紧急灯光的能见度达30米？

13、紧急灯要维持1小时？

三、厂房设备的保养

1、地板及工厂是否每日清理垃圾？

2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然环境？

3、并没有把不安全废料置于自然环境？

4、工厂于可能的情况下，会循环使用物料/

5、员工可以免费得到安全保护设备？

6、接触危险化学品、高温及噪音的员工戴上指定的防护器具？

7、工人不会持续8小时以上在85分贝的噪音下工作？

8、所有切割机器均有双重保护装置？

9、所有机器均按制造指示保养，并设有全套防护装置？

10、砂轮的前方及侧面均有防护装置？

11、缝纫机有罩子和滑轮防护装置/

12、切割机有刀片防护装置？

13、钉纽扣的机器有塑料护眼装置？

14、自动缝袋机器的手指防护装置？

15、压缩机、锅炉、刺绣机器及其它设备均有工厂检查记录？

16、工厂向所有关操作工人提供一般工业安全及安全操作的培训？

四、防火安全

1、任何消防设备及器具离员工的最远距离不超过23米？

2、是否每25名员工有一个灭火器/

3、是否培训一定数量的员工懂得正确使用灭火器?

4、灭火器是否放置在容易取用及清楚表示的地点？

5、灭火器铭牌朝外？

6、灭火器附近是否有使用说明？

7、供应其它灭火设备？

8、灭火器是否每月检查？

9、消防局或其它外部单位是否每六周月检查一次？

10、灭火器上是否标有适用灭火种类？

11、消防龙头及消防喉是否每年检查一次？

12、全厂是否都可听到火警铃声？

13、除警钟外，工厂是否还设有可见标志及个人通知程序？

14、所有警钟是否每年最少检查两次？

15、所有员工在入厂时均告知火警系统?

16、厂内贴有紧急疏散的平面图？

17、每层楼是否至少有两个无锁容易到达的出口？

18、太平门不上锁并通行无阻？

19、出口直接通往门外或者外部楼梯？

20、走廊到出口之间并无杂物，并不窄于90CM？

21、员工离出口的距离不超过60米？

22、所有出口均有充足的照明？

23、应急灯可连续工作60分钟？

24、出口标志的能见度达到30米？

25、是否每半年练习一次紧急疏散？

26、训练员工正确使用灭火器与否/

27、厂内是否有训练员工紧急疏散的程序？

28、训练主管或其它员工基本急救知识？

五、急救及医疗服务

1、工厂附近是否有医院、诊所或其它医疗设施？

2、厂内每个班次是否有一名员工提供急救服务/

3、该员工是否有资格证书/

4、是否向工人派发管制品：处方药、麻醉药、镇静齐

5、存有载明药物及疾病的配药记录

6、厂内及员工宿舍是否进行医疗工作

7、是否存有严重受伤及患病记录，说明需要到外就医

8、急救用品是否有专业的医疗用品公司提供，以证明该用品足以应付特定环境或行业

9、急救药品包括： 1）烫伤膏2）止血药 3）洗眼水4）消毒济 5）酒精6）镊子 7）一次性手套8）胶布 9）棉花球10）绑带

10、厂内每100个员工有一套常备的急救用品

11、每层均有急救药品

12、员工是否可随时使用急救品

13、随时检查药品，及时补充

14、于显眼处张贴急救电话号码

15、工厂是否设有医疗诊所

16、如有，诊所会否为病人注射

17、使用及弃置针筒时有否遵守正式程序

六、电力安全与防护设备

1、电线状况好，有足够长度，并无接点或修理的地方

2、生产设备的电线，是否都有接地线

3、过流保护已妥善安装及保养

4、为员工提供保护眼睛或其它保护用品，以防止飞行物、金属碎料、持续不断的强光、有毒危险液体、极大臣埃的侵害

5、音量超过80分贝时，是否有耳塞提供

6、使用尖锐物品或接触有毒物质的工人是否提供防护手套

7、危险设备及机器是否设有安全罩

8、清洗工位、染料房或类似工作环境是否提供防护靴

9、工厂是否设有紧急发电机

10、工厂内是否有紧急手电筒、蜡烛

11、化学物品存于独立、通风良好的房间中，并打开窗户否

12、危险气体是否已进行中和或清洗

13、中和废料的方法是否正确

14、及时清理危险废料

15、废料与新物料是否分开储存

16、与危险品有关的任何物品是否已贴上适当标签

17、于规定地方是否已贴上严禁吸烟标志

18、是否用标签列名化学品名称

19、标签列名化学品摘要 20、危险物品的警告标志是否混合

21、向所有接触化学物品及危险物品的员工提供安全计划文件

22、识别暴露危险物品的时间，及紧密监督

23、紧急应变人员懂得化学品的紧急处理

24、提供以下安全用具与否

防毒面具、洗眼药水、沐浴器、身体检查、血液检查、围裙、手套、正式通风设备

25、物料安全资料表（MSDS）

26、厂内已取得及安装MSDS系统

27、MSDS资源分部设置

28、MSDS培训持续

29、MSDS按照公司及化学品编列

第十一章：保安

1、工厂雇用了多少名保安

2、保安是否24小时值班，分机班

3、工厂区和宿舍区是否都有保安24小时巡逻

4、所有到访工厂的人员是否可随意进入工厂

5、所有的车辆可否随意进入工厂

6、进出工厂的到访者是否需要登记

7、进出工厂的到访者是否要押证件或金钱

8、员工进出工厂是否要被搜身？同性或异性搜身

9、保安是否有打骂员工的现象

10、保安是否会阻止员工进出工厂在上班或加班日间

11、保安是否阻止员工进出工厂和宿舍在锁门之后

11、

保安是否会处理紧急情况如火灾，急救等

第十二章：员工宿舍

1、宿舍房屋结构表面是否良好

2、房屋周围是否有铁丝网包围

3、保安工作着重外围巡逻或是着重内部巡逻

4、保安出入口是否有人不间断站岗

5、周围地方照明充足

6、楼梯畅通并无杂物

7、楼梯有扶手吗

8、楼梯照明是否充足

9、走廊宽度是否足够

10、紧急疏散信道指示是否清楚

11、每层是否有多个紧急出口

12、出口在任何时候都没有上锁

13、每层有第二个出口吗

14、每层是否都有可用的屋外楼梯

15、是否设有广系统、警报器

16、每层有可用的灭火器

17、灭火器清楚指示

18、员工接受过使用培训

19、有没有消防喉 20、水压是否足够

21、是否有洒水设备

22、是否有禁烟区

23、生活垃圾每天清理一次

24、30公里范围内是否有医疗设备

25、要在特定地方煮食

26、是否每层有急救用品供应

27、急救用品供应足够，每75个员工有一套

28、电路控制有保护盖，指示说明

29、允许使用个人小型电器 30、有紧急发电机

31、有紧急断路器

32、每日定时电力供应

33、24时小时电力供应

34、有紧急手电筒、蜡烛

35、每层有洗手间

36、数目足够员工使用，每30个至少一个

37、洗手间男女分开

38、洗手间提供以下物品：肥皂、卫生纸、废纸箱

39、洗手间有自来水及排水系统 40、设有洗手盘

41、去水设备足够

42、定时清洁

43、有私人间隔

44、有沐浴间隔

45、去水设备足够

46、洗手间通风系统足够

47、另设供洗衣手的洗手盘

48、有饮用水供应

49、电炉的使用受到限制及看管 50、电器接地

51、儿童在宿舍内居住

52、家长在宿舍内居住

53、儿童是否获指派工作

54、儿童是否可获酬劳

55、男女是否分开睡眠

56、是否每名员工有个人床铺

57、床铺是否只供一个人使用

58、按轮班而轮流囊使用床位

59、床位至少相隔90CM 60、人均居住面积是否2-4平方米 6

1、是否有私人储物的地方

62、供水足够个人需要、煮食、沐浴 6

3、有饮用水供应 6

4、每个楼层有垃圾箱 6

5、每日有人负责清扫 6

6、员工活动空间是否足够 6

7、员工是否可自由离开宿舍 6

8、离开前需获得批准 6

9、只限休假时离开 70、有宵禁制度

71、违反宵禁的纪律处分： 1）不准外出 2）强制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣时间 6）体罚

7）言语上的惩罚 8）精神上的惩罚

72、员工休假需获得批准 7

3、宿舍有人巡逻

74、宿舍可进行娱乐活动：篮球、纸牌 7

5、住宿是否免费提供 7

6、住宿费从工资中扣除 7

7、住宿费得到同意 7

8、住宿费因人而异

79、住宿费视工作时间及工资而定 80、宿舍比当地一般住房好 8

1、宿舍可自由选择入住

82、员工如自愿，可自由寻找住房 8

3、家人可以在宿舍同住

第十三章：分包兴家庭作业

1、工厂是否向客户提供分包商的资料

2、工厂是否确保分包商获得客户认可

3、工厂是否与分包商鉴定合同，列明所分包的工作

4、工厂是否保存分包商完成的工作程序及生产定单的证明文件

5、工厂是否监察分包商守法以符合相关规定

6、记下分包商的产量、机器及存货量并存盘

7、分包商与工厂保持联系，并接受工厂的监察计划

第十四章：配额及关税

1、工厂是否保存有准确的生产记录 1）分包商的生产记录 2）生产、购货定单 3）原料发票 4）运输、收货单据 5）品管记录文件 6）出口文件

7）特别文件（海外加工生产证明文件）

2、工厂是否存有设备存货清单、包括机器的数目及种类、员工的人数、每日产量

3、是否有足够数目的员工进行生产

4、可用作生产的机器数目及种类是否与常量相配合

5、工厂是否监察商品的包装及装货付运

6、工厂是否取得原产地证

7、工厂是否设有监控程序，防止制成品在储存、装运期间被改动、更换

8、工厂存有生产记录，并且与自已所声称的一致

9、工厂存有装配记录，与自已所声称的产量的一致

10、工厂所用标签是否与生产所在国所用者一致

11、标签是否安放好及定期补充

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验厂整改措施

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