领导班子成员整改措施
推荐第1篇：领导班子成员个人整改措施
领导班子成员个人整改措施
2014年9月
自党的群众路线教育实践活动开展以来，我以各种形式进行了深入学习，在深入学习的基础上，对照党员先进典型，结合本职工作，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，认真查找出了自己在遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定、省委九条规定和衡阳市委十条规定精神，以及作风建设方面存在的突出问题，并对其根源进行了深刻剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，下面就查找出的问题提出以下整改措施。
一、个人存在的突出问题
㈠在遵守党的政治纪律方面存在的问题。
自己政治理论功底不够扎实，在党的大政方针的学习上还存在着不够深入，不够及时的现象，存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，开展批评与自我批评做得不够。
㈡在贯彻落实中央八项规定、省委九条规定和衡阳市委十条规定精神方面存在的问题。
虽然自己在贯彻落实中央八项规定、省委九条规定和衡阳市委十条规定精神方面做了许多工作，但仍有一些不足。如以文件贯彻文件、以会议落实会议的文山会海现象还是难以马上杜绝，迎来送往还是难以摒弃到位。
1 ㈢在“四风”方面存在的突出问题
1、形式主义方面。
一是专业知识、理论知识学习还不够深入，存在蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解等形式主义问题。学习不够全面、不够系统、不够深入，缺乏广度和深度，不能很好地学以致用。二是创新意识、进取精神不够强，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，怕乱求稳、怕冒风险、安于现状；三是工作作风扎实度还需进一步提高，习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力。如下煤矿调研有时流于形式，针对性还不够强，指导煤矿解决问题和困难的思路和办法还不多。
2、官僚主义方面。
一是不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效。工作指导督促不够深入煤矿现场，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。二是对员工的思想政治教育不够重视。到煤矿调研或在分管科室讲安全、讲生产多，但讲政治、讲廉洁相对较少。三是在思想上、工作上和其他同志沟通不够，对其他股室所做工作的具体情况了解不多；对分管部门的同志要求过严、过急，容易挫伤同志的情感。
3、享乐主义方面。
一是存在畏难厌战情绪，特别是面对艰巨繁重的工作任务时，有时情绪低迷，不愿吃苦出力，得过且过。二是有时心思没放在工作上，假日不太愿加班占点，有点懒散。
4、奢靡之风方面。
主要存在廉政风险防范意识不强，自律观念不强，不够勤俭。总以为日常工作中只要把事做好，多花点钱是值得的，对下属多少都存在下乡用餐标准等把关不严的现象。
5、其他方面
在对煤矿的监管工作中，存在着治本攻坚战工作推进力度不大，不够深入的现象。
二、对存在问题的主要整改措施
通过学习剖析，我清醒地认识到了上述问题及其成因，有决心认真整改存在的问题，我将从以下方面进行认真整改：
㈠加强理论武装，严守政治纪律。 整改举措：
制定政治理论年度学习计划，并每周至少抽出4学时的自学时间，加强自身政治理论学习：一是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，切实用这些宝贵精神财富指导自己的工作；二是目前要重点全面准确学习领会十八大及十八届三中全会精神，坚定共产主义理想信念和走中国特色社会主义道路的信心；三是认真学习习近平同志一系列重要讲话精神，达到提高思想认识、明确前进方向、凝聚奋进力量的目的，从而在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；四是认真学习历史唯物主义基本原理和方法论，理解其精髓，学会用这些基本原理和方法论发
3 现、分析、解决问题，增长自己的才干，提高自己的综合素质和工作能力，以适应十八届三中全会提出的新形势、新任务的需要。
加强党性锻炼，严守政治纪律。进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终做到旗帜十分鲜明、立场十分坚定，敢说、敢管，会说、会管。始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉维护党的团结统一，使自己的一言一行都符合党章的规定和先进性的要求。
整改时限：学习计划于12月底前完成，并持之以恒将学习坚持下去。
㈡认真贯彻落实中央八项规定、省委九条规定和衡阳市委十条规定，认真抓好自身整改落实。
整改举措：
认真学习中央八项规定、省委九条规定和衡阳市委十条规定，认真落实规定，带头厉行节约，开展以下整改：一是杜绝以文件贯彻文件、以会议落实会议的文山会海现象；二是不参加非公务的任何吃请，不参加超标的公务接待。
整改时限：此项问题于10月底前全部整改到位。 ㈢切实转变作风，认真整治自身“四风”方面存在的突出问题。
一是力戒形式主义方面。
整改举措：
1、重点整治自己平时工作不深入，作风不扎实问题，坚持深入煤矿企业，深入职工之中开展工作，每年对三至
4 五处安全隐患突出矿井重点调研，并形成书面报告，提出隐患解决方案，并进行跟踪整改。
2、重点整治自己平时缺乏创新、进取精神问题，遇事不敷衍，不以老眼光看问题，多想解决方法，多想解决措施，善于将所学专业知识与实际工作中碰到的问题有机地联合起来，创造性地采取针对措施。
3、重点整治自己平时贯彻上级精神，习惯于当“二传手”，以会议落实会议、以文件落实文件问题。
整改时限：此项问题于10月底前全部整改到位，并持之以恒。
二是力戒官僚主义方面。
整改举措：
1、重点整治自己对基层服务意识不强，不够深入煤矿现场问题。进一步增强群众观念、宗旨意识和“公仆”意识，树立群众利益无少事的观念。今后每月下乡不少于4次。
2、重点整治自己思想上、工作上和其他同志沟通不够问题。今后想问题、作决策，要多听下属及煤矿企业职工意见，少凭经验、凭感觉办事，做到“从群众中来，到群众中去”。
3、努力改进自己对中层干部及群众关心不够问题。加强同职工的联系，平时与干部职工多交流沟通，多了解大家所思、所想，热情接待群众，提高亲和力。
整改时限：此项问题于10月底前全部整改到位，并持之以恒。
三是力戒享乐主义方面。
5 整改举措：
1、重点整治自己精神懈怠，安于现状问题。严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，继续保持旺盛的精力，更新观念，勇于探索，敢闯敢干，在原则问题上不回避矛盾，敢于较真碰硬。
2、重点整治自己懒散的思想问题。坚决克服贪图享乐等不良现象，振奋精神，奋力拼搏，真抓实干，服务人民。
整改时限：此项问题于10月底前全部整改到位，并持之以恒。
四是力戒奢靡之风方面。
整改举措：时刻牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，贯彻勤俭节约原则，落实《厉行节约反对浪费条例》，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。严格遵守廉洁从政各项规定，对自己高标准、严要求，永葆共产党员清正廉洁的政治本色。
整改时限：此项问题于10月底前全部整改到位，并持之以恒。
五是针对在对煤矿的监管工作中，存在着治本攻坚战工作推进力度不大，不够深入的问题，立即结合以上有关深入煤矿现场的整改措施，进行针对性的整改。
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班子成员个人整改措施
【篇一】
按照第二批群众路线教育活动的安排部署，现将自己参加群众路线教育活动以来，紧紧围绕\"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病\"的总要求，通过认真学习提高认识，回顾总结自我反思，征求意见及时梳理，开展批评自我剖析，深入查找出的自身问题、思想根源制定以下整改措施：
一、整改目标
以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照党员领导干部标准和《党章》要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，勇于担当，勇于创新，为全力推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。
二、整改问题
(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题。
在思想认识上还是存在消极认识。一是总认为自己只是个工会主席也没有实权，也不能起决定性作用。没有腐败的条件和土壤。二是虽然深知在当前这样的世情、国情、党情下开展群众路线教育活动非常及时非常重要，但却又认为上下一刀切，特别是在我们这样的单位开展，意义不是很大。因此，一开始没能在思想上引起高度重视。
(二)贯彻中央改进作风规定精神存在的主要问题
一是作风不扎实，宗旨意识不牢。二是在实际工作中对自己要求还有不严之处。公务接待用餐虽然没有挥霍公款大吃大喝，消费高档烟酒、但有陪同人员过多和剩菜剩饭浪费问题。
(三)在“四风”方面存在的主要问题
(一)形式主义方面
1、学习理解工会工作有关业务知识不深不透，不能做到烂熟于心，信手拈来。主要表现在，对职工的合法权益以及有关应享受的待遇标准记不住，当有职工咨询时，还要查书、不能准确及时予以答复。
2、主动深入基层解决实际问题与职工的期望还有很大的差距。虽然也下基层调研，但主动性不强、力度不大，存在走马观花、浅尝辄止的现象，只注重了解自己想要了解的问题，没能认真做到角色转换，没有真正与群众打成一片，创新意识还不强，工作思路打不开，办法不多，投入不够，效果不佳。
(二)官僚主义方面
1、一是宗旨意识不强。对基层反映的问题重视与关心不到位，没有及时向基层回复和解释，特别是一些事关群众切身利益的问题，没有想群众之所想，急群众之所急，与群众面对面交流、心与心沟通做的不好;在联系基层和群众方面，存在高高在上的态度，一些工作也没有充分依靠基层和群众的力量去推动、去解决。服务上级多，服务群众少。二是有些决策脱离实际。决策之前深入调研不够，充分听取各方面意见不广泛，存在凭经验判断办事的现象，向下属布置任务和提要求有时不切合实际，统筹安排不全面，未完全考虑他们的承受力和压力，下面感到不堪重负。有时甚至急于求成、操之过急，导致与客观实际和群众意愿不完全相符，费了不少力，效果不明显，难以完成任务，达不到工作目标和效果。存在督促检查不严现象，有时也存在怕得罪人的老好人思想，使工作落实不力。三是工作方法简单。说话太直，有时脾气不好，性格比较急躁，批评同志不注意方式方法，尽管对事不对人，也给部分同志造成了一些误会;对工作上要求比较高、比较急，对基层的体谅、理解、关心做的不到位。
(三)享乐主义方面
1、工作缺乏创新、有船到码头车到站的思想苗头。想着自己还有几年就要退休，工作不图有功只图无过，所以工作亮点、新意不多。
2、安于现状，按部就班满足于现有的学识和见解，工作中缺乏干劲。
(四)奢靡之风方面
1、个人生活不俭朴。喜好穿牌子衣服、吃好的，虽然用的是自己的钱但也不符上级倡导的艰苦朴素、勤俭节约的方针。
2、责任区卫生只要求办公室同志打扫、自己却不愿干。
三、改进措施
(一)加强学习，牢固树立活到老学到的思想。一是进一步加强思想政治理论学习。用理论武装头脑，用理论指引方向，用正确的世界观、人生观、价值观筑牢思想防线;二是强化业务知识学习。勤看、勤记、勤交流，不断提高业务工作水平，不断提高服务能力;三是坚持机关学习制度，同时自觉抓好自学，培养良好的学习习惯，克服惰性;四是牢固树立加强学习、不断学习、终身学习观念，紧紧跟随时代发展的步伐;五是要将知识转化为成果，以学习促工作，以工作促学习。
(二)牢记宗旨，甘于奉献，真心实意为职工服务。一是牢固树立公仆意识、大局意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业，努力践行全心全意为人民服务的宗旨;二是进一步转变工作作风，把维护好、实现好、发展干部职工的利益作为工作的出发点和落脚点，深入了解和掌握干部职工的所思所想，把党的各项工作方针政策落到实处，以真诚之心对待同事和群众，始终保持积极向上的工作状态，不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，真心实意为职工服务。
(三)勇于进取，善于创新，认真做好工会工作。克服自满思想，不满足于现状，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断的自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
(四)积极协助配合段主要领导完成单位的各项目标生产任务，进一步牢固树立群众观点，站稳群众立场。牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党和人民无私奉献的精神，把个人的追求融入到党的事业之中，坚持党的事业第
一、人民的利益第一，坚持把群众工作理念贯穿于工作全过程，用群众工作统揽工作全局。充分发挥实际工作联系人民群众重要渠道的作用，把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于工作的全过程，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点，实实在在帮助群众解决在生产生活中遇到的困难和问题。
(五)进一步遵守党的政治纪律，执行好党的路线方针政策。自觉遵守和维护党的政治纪律，坚持党的基础理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威。树立全局意识，自觉做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，不乱发议论，不说三道四，不做一切为党的政治纪律所不容的事，贯彻执行中央决策部署上不打折扣、不做选择、不搞变通，艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务，牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，增强政治意识和纪律意识，自觉担负执行和维护党的政治纪律的责任，坚决反对违反党的政治纪律的行为。
(六)进一步增进团结和谐，营造良好氛围。坚持贯彻民主集中制，充分发扬民主，加强沟通协调。把完成工作任务当作丰富自我、锻炼自我、完成自我的过程，当作苦练领导基本功、提高领导能力和工作水平的过程。充分发挥示范带头作用，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自身的示范带动，不断提高干部职工的凝聚力、向心力和创造力。
总之，今后将在上级党委的正确领导下，在同志们的帮助支持下，始终保持向上向善的良知和为人处事的理性，当公私利益相抵触时，还不犹豫的站稳党性立场，坚定不移的维护人民利益;始终保持健康向上的工作方式和生活方式，多学习充电、消化政策，多下基层了解职工的思想、工作、生活，掌握第一手情况，多系统思考和解决存在的突出问题，自觉远离那些庸俗的东西;始终保持实实在在做人做事的底线，严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、做人要实、堂堂正正、光明磊落，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题;始终保持对一切腐蚀诱惑的高度警惕，慎独慎初慎微，做到防微杜渐，把好的作风作为一种养成、一种习惯、一种行动、一种战斗力。
【篇二】
党的群众路线教育实践活动开展以来，我通过参加学习、听取意见、查摆问题、开展批评、交心谈心等活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真对照检查，针对本人在遵守政治纪律和执行中央八项规定及“四风”方面存在的突出问题，制定如下整改措施：
一、整改目标
以党的十八大及十八届三中全会精神为指导，认真践行群众路线，坚定理想信念，提高宗旨意识，强化党性修养，自觉遵守政治组织纪律，严格按照“三严三实”和《党章》要求，认真整改问题，坚持为民、务实、清廉的作风，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，勇于担当，勇于创新，为推进公路事业健康快速发展贡献个人的全部力量。
二、整改问题
(一)遵守党的政治纪律和组织纪律方面存在的主要问题
一是政治理论学习不主动、不深入。学习只感自己兴趣的学，满足于完成上级规定的学习任务，没有结合本职工作深入钻研，效果不理想, 存在“学而不习”现象。二是政治敏锐性不强。有安于现状，小进则满的思想，习惯于按以往惯例办事，理想信念淡化，敏锐性不强，遵守纪律不自觉。
(二)贯彻落实中央改进作风规定精神方面存在的主要问题
一是思想态度不端正。一开始本人认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，只是一阵风，走走过场，甚至认为自己没有大的问题，学习学习就万事大吉，有观望的思想。 二是在工作作风不扎实。我在开短会、讲短话方面做得不好，在会议上时常发言太多;在工作往来中有爱面子，对于一些错误思想思潮缺乏当面批评指出其错误的勇气，与职工沟通交心的少。
(三)在“四风”方面存在的主要问题
形式主义方面：一是工作部署多，检查少。工作中安排的时候多，检查工作的时候少，对工作的完成情况进行督促和检查落实不重视，没有随同工作进行跟进和追踪，总以为有分管领导和责任人，对日常公路养护管理工作完成情况听汇报的多，现场检查的少。二是文多会多，工作成效低。习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，工作就是开会，会议越开越多，文件越发越多，困难问题解决不了，实际工作推进缓慢。
官僚主义方面：一是工作方法简单，缺乏耐心。工作中有急躁情绪，安排工作前缺少与同事的交流沟通，特别是在一些工作的安排和讨论中，爱打断别人的讲话，影响其他同志献言献策的热情。二是批评职工的多，鼓励的少。在工作中有硬性和强制性的做法，缺乏柔性和互动性的做法，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，时有急躁情绪的产生，而忽视了职工的感受，虽然事情做了，但职工未得到鼓励，影响了职工的工作积极性。
享乐主义方面：一是到一线实践锻炼少。存在“接地气”不足，每月虽然都到到基层班组、到养护维修施工现场，但与一线职工同吃、同住、同劳动少，“身临其境”了解一线真实的工作状态少。二是满足现状，进取心不强。工作不细致，安于现状，缺乏忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏进取精神，有时存在“干累了，歇口气”的想法，亲历亲为少了，有时甚至当“甩手掌柜”。
奢靡之风方面：一是勤俭节约做得不到位。爱面子、讲排场的情况时有发生，开展传统节日活动时，过于讲究形式，存在铺张浪费现象。二是开源节流漏洞多。在项目建设、承揽外围工程等开源方面的工作力度不够，在勤俭管理、全面节约等节流方面做的不到位。由于本人在勤俭节约方面重视不足，浪费现象时有发生。
三、改进措施
(一)加强理论学习，增强政治修养。一是积极改进学风。牢固树立终身学习理念，把学习教育、思想理论武装摆在第一位，把学习真正当做能力、素质和基本要求，完善学习计划，坚持经常学习，挤出时间学习，每年保持读几本好书，每周学习时间不少于8小时，努力提高自身水平。结合自己、班子成员及全段干部职工在作风素质方面存在的差距，在全段开展“知识大学习、岗位大练兵、技能大比武”活动，坚持政治、业务学习一起抓、同落实、同考核，做善学慎思的带头人，促进整个队伍，包括本人自身素质、能力有新的提升;二是强化理论学习。认真学习中国特色社会主义理论体系、党史和马克思主义群众观点，学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，加强党性修养和锻炼，加强世界观、人生观、价值观改造，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。把学习党的科学理论作为终身追求、使命责任，向书本学、向实践学、向群众学，增强“三员”意识，即共产党员的宗旨意识、公仆意识、使命意识。坚持学以致用、提升站位，把理论学习与解决自身“四风”方面存在的突出问题结合起来，与破解公路养管工作中的突出问题结合起来，完善学习制度，丰富学习内容，创新学习方式，增强抓工作的预见性、科学性;三是坚持内炼修行。努力提高自身的品德修养，做到以德为先，修身养性，以自己良好的道德魅力、人格魅力去影响凝聚人心，树立“口碑”，做为官为人之德的楷模，时刻用党的先进理论、先进思想指导自己的行动，树立正确的政绩观、发展观。在执行上级政策上不折不扣、不搞变通，把党的政策转化成为民服务的实际行动。增强党性观念，重大问题及时向上级汇报，决不自以为是，努力营造团结、和谐的良好氛围。
(二)加强调查研究，提高工作效率。带头落实“一线工作法”，坚持包班联系制度，全面推进“三同”，给自己定下规矩，每年拿出三分之一的时间和精力深入一线和实际调研，每月下基层调研不少于3天，通过调研撰写有份量的调研报告，把经常、定期深入一线开展工作调研作为硬性规定，从我做起，走出机关、走近基层，远离主观、走近群众，真正扑下身子、放下身段、放下架子、打消顾虑，深入一线发现问题、解决问题，体会真感受、增进真感情、找准真办法，守住工作底线。
(三)密切联系群众，增强服务意识。一是切实改变工作作风。把自身工作同人民群众的期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急。狠抓精文简会提效，带头从自己做起，努力改变会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。今后，对安排布置的工作和会议研究的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，亲自过问、亲自督导、亲自检查;二是牢固树立服务意识。坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，尽心、尽力地为一线道班服务，及时解决一线职工生产、生活中的困难。
(四)敢于担当责任，勇于改革创新。一是坚定工作信心。用发展的观点来认识工作中面临的困难和问题，不懈怠、不折腾，立足客观实际，创新工作思路和工作方法，增强处理棘手问题、困难问题和复杂问题的能力和水平，解决好领导艺术和工作方法简单的问题。二是强化责任意识，紧紧围绕养管中心工作，大胆开展社会化养护试点工作，年底前完成兴坪和栈房道班养护路段的承包养护改革试点。三是直面困难问题。对当前养护经费不足和养护缺员压力，加强领导班子建设和职工思想教育，发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能，积极破解工作中的困难和问题。四是认真履职尽责。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理，杜绝歪风邪气的干扰，正确对待个人的名誉、地位、利益，不比排场、比贡献，不比待遇、比奉献，不图名利、图心安，立足岗位，全身心投入到工作之中。
(五)严格制度落实，切实改进作风。用“钉钉子”的精神下大气力解决好自己及班子的“四风”问题。抓班子、带队伍，健全作风建设的长效机制，9月底完成规章制度的完善修订，用制度管人管权管事，扎实推进各项任务落实。一是从严要求自己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，强化宗旨观念，加强党性修养锻炼，永葆共产党员的政治本色，为广大党员和群众作好表率、带好头。不断加强个人修养，克服性子急、脾气直等性格上的不足，尊重同志，理性待人处事。二是不越雷池半步。严格落实好中央八项规定，加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女等方面的管理和自律，从根本上防范“四风”的出现。三是牢记“两个务必”。强化防微杜渐意识，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，厉行节约、勤俭办事，加强预算管理，严格控制“三公”经费支出，纠正大手大脚的问题，今年“三公”经费力争比去年再压缩20%。
(六)树立廉洁形象，守住纪律底线。时刻牢记手中的权力来自人民，做到敬畏群众、敬畏法纪、敬畏责任，用好权力。时时处处端正自己的行为，着力解决自身存在的“四风”问题，努力提升自身修养，树立艰苦奋斗、勤俭节约、亲民为民、求真务实的良好形象，自觉做“三严三实”的践行者。时刻警醒自己，养成慎始、慎独、慎微的意识，以身作则，戒奢以俭，凡是要求班子成员和下属做到的，自己首先带头做到，从一点一滴做起，从小节、小事抓起，始终保持严谨作风，不拿原则作交易，不用职权谋私利，注重言行举止，严格履行《廉政准则》，严守纪律要求，净化朋友圈、社交圈，主动接受监督，增强反腐倡廉和拒腐防变能力，牢筑思想防线，守住“底线”，绷紧廉洁自律这根弦，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
(七)抓班子带队伍，发挥主体责任。在班子建设上突出一个“抓”字，善于通过深入细致的思想工作，形成班子共识，使得班子成员齐心协力，主动朝着目标努力工作。自己要对每个班子成员的经历、特长、脾气性格等有充分的掌握，分配工作、安排任务，做到发挥所长，合理分工。进一步明确自己“第一责任人”和“班长”角色，统筹协调和充分发挥副职的作用，给副职应有的空间，让他们施展手脚，支持班子成员放手开展工作，同时不能做甩手掌柜，不闻不问。充分信任班子成员，调动起班子成员的积极性，加强与副职经常沟通，有工作谈工作，没有工作谈谈心，进一步增强班子的凝聚力。在抓队伍建设上突出一个“用”字。就是正确识人，用好干部。在选人用人上，必须公道正派，从工作出发把合适的人用在合适的位置，用其所长，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，鼓励更多的人干事创业。加强作风建设，推进绩效考核，明晰岗位职责，逐步改变干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样的现象，着力解决软弱涣散等问题。
推荐第3篇：煤矿班子成员整改措施
根据集团公司要求，我们认真对干部进行了整顿教育，现结合矿班子成员所摆查出来的问题综合一起，提出如下整改措施：
一、转变观念，提高领导干部政治思想水平
（1）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常组织开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。
（2）、继续认真学习、贯彻履行“三个代表”重要思想，扎实开展保持共产党员先进性教育活动。从下半年开始对矿基层单位班子、干部队伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自我批评。
（
3）、加强业务知识学习，组织和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级组织的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，刹下心来干好本职工作，在业务上做到精益求精，在工作中积累丰富的实践经验，以更好的面对生产技术管理中的千变万化和生产管理中出现的瞬息万变，适应新技术的发展和现在企业制度的要求。
（4）、树立科学发展观，彻底解决好企业长远发展与眼前利益的关系，克服小集团主义思想。在各级班子和干部中摒弃只考虑当前，不为长远着想，只考虑本届班子，不为下任着想的狭隘意识，抓当前事想长远，科学规划好矿井长远发展目标，做好、干好本届班子所应该做的事情，并努力为下一任打好基础，为矿井发展攒足后劲。
（5）、增强各级干部的忧患意识教育，正确认识我们的优势和劣势，不能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，更不能以老大自居，要彻底放下架子，摆正位子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。
二、转变工作作风，提高干部整体综合素质及领导能力
（1）、加强干部修养和自身形象教育，严格要求自己，不论是说话还是办事，都要讲原则、讲信誉，并对自己、对企业负责，在群众中树立良好的形象。
（2）、利用各种教育形式，努力培养各级干部吃苦耐劳的工作意识和无私奉献精神，正确对待和处理好奉献与待遇的关系。
（3）、定期对各级干部进行警示教育和民主评议及考核，发现问题及时批评指正。
（4）、减少各级干部，特别是抓安全生产的主要领导的应酬，集中精力，集中时间，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作。严格考核各级干部入井次数和入井检查情况。
（5）、严禁各级干部工作和值班时间喝酒。
（6）、对于有外事应酬，尽量压缩陪餐人员，严禁过量饮酒。
（7）、各级干部必须自己写学习体会和工作总结，提高各级干部，特别是领导干部的语言表达和文字书写能力。
三、全面落实安全生产管理责任制
（1）、解决好“四个问题”。既：安全责任制悬空，责任制不能彻底落实，应付上级检查，起不到应有作用的“缺乏有效性”的问题；责任制缺乏双方对等约束，只规定下级怎么做，应负什么责任，没有规定上级机关和领导责任的“上下级责任不对等”的问题；责任规定不明确，没有定量指标和明确要求，没有具体措施和有效办法，落实不到位，照办照抄，千篇一律，流于形式“缺乏操作性”的问题；对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够，出了事故处理不到位的“责任追究没落到实处”的问题。
（2）、补充修改和完善各项安全管理制度和管理办法，使其更加贴近生产和工作实际，更具有可操作性和实效性，真正起到良好的约束和激励作用。
（3）、完善和规范各级、各部门、各单位的安全生产责任制，明确各类人员安全责任，管理范围，特别是明确好副职的职责，真正做到一级抓一级，一级为一级负责，履行好各项责任，认真抓好安全生产各项工作。
（4）、进一步完善安全生产监管体系，培养和建立一支高素质的安监队伍，定期对安监队伍进行组织、纪律整顿，对那些不负责人，工作责任心差，业务能力低的人员调整出安监队伍。
（5）、强化事故控制指标的约束力和监督、检查、考核，确保安全生产的法规和规章制度得到认真落实。
（6）、推行车间党政一把手二班、夜班入井检查制度，彻底解决干部白班入井一大片，二班、夜班看不见的弊端，重新修定干部入井次数规定及干部入井全路线负责制。
四、“严”字当头，强化管理，求真务实抓好工作
（1）、从严管理，实行行政的强制性手段，在管理上做到“深、严、细、实”，用严格的规章制度和铁的纪律去约束人，管理人，克服“温情”主义和处理问题手软的弊端。
（2）、严格对各级干部，包括班组长的考核，对违章违纪者严厉处罚。
（3）、转变各级干部的观念，摆正安全与生产，安全与效益的关系，把安全第一的思想彻底贯彻到生产和工作的全过程中去，彻底摒弃过去那种抓生产不抓安全，重产量而忽视安全的不良做法。
（4）居安思危，以人为本，强化职工安全生产意识教育，克服骄满厌战和盲目乐观的思想情绪，特别是做好班组长、技术工人的培养和教育，避免人才匮乏和技术断档的现象发生。
（5）、改变奖励吃大锅饭的做法，使安全奖励与风险、职责紧密相联，把安全奖励向生产一线和工作脏、险、累及具有一定危险的岗位倾斜，充分发挥利益调节作用。
（6）、推行安全培训实行抵押金制度，提高安全培训的质量。
推荐第4篇：煤矿班子成员整改措施
根据集团公司要求，我们认真对干部进行了整顿教育，现结合矿班子成员所摆查出来的问题综合一起，提出如下整改措施：
一、转变观念，提高领导干部政治思想水平
（）、继续在班子成员中开展解放思想，转变观念大讨论。加强班子和各级干部忧患意识教育，增强工作责任感、紧迫感和使命感，注重解决好班子个别人中存在的“三多三少”现象，既想本矿的事多，想公司的事少；想本职工作多，想全盘工作少；想自己的事多，想单位事少。主要是加强班子学习教育，利用周三政治学习时间，学习政治理论和优秀党员干部的模范先进事迹，经常组织开展个人思想摆查，发现问题和不良思想倾向，及时给予批评、指正，把那些不利于企业发展狭隘的思想意识和违背原则、违背企业整体发展的不良倾向，及时消灭在萌芽之中。
（）、继续认真学习、贯彻履行“三个代表”重要思想，扎实开展保持共产党员先进性教育活动。从下半年开始对矿基层单位班子、干部队伍进行全面教育整顿，教育整顿的重点就是密切联系本班子、本人的实际，从班子、干部的职责、责任心、工作作风和工作态度上查找深层次的原因，解决基层班子和干部作风涣散，骄满情绪，不思进取的弊端，发挥好团队精神，树立正确的人生观、价值观。在教育整顿中消除顾虑，找准问题，纠正错误，深入剖析，正确开展批评与自我批评。
（）、加强业务知识学习，组织和引导矿班子、各级干部刻苦钻研业务知识，参加上级组织的各类培训班，学习新技术、新工艺，特别是学习本专业外的其它知识，做到一职多能，刹下心来干好本职工作，在业务上做到精益求精，在工作中积累丰富的实践经验，以更好的面对生产技术管理中的千变万化和生产管理中出现的瞬息万变，适应新技术的发展和现在企业制度的要求。
（）、树立科学发展观，彻底解决好企业长远发展与眼前利益的关系，克服小集团主义思想。在各级班子和干部中摒弃只考虑当前，不为长远着想，只考虑本届班子，不为下任着想的狭隘意识，抓当前事想长远，科学规划好矿井长远发展目标，做好、干好本届班子所应该做的事情，并努力为下一任打好基础，为矿井发展攒足后劲。
（）、增强各级干部的忧患意识教育，正确认识我们的优势和劣势，不能总躺在荣誉册上，固守过去的成绩和辉煌，更不能以老大自居，要彻底放下架子，摆正位子，保持和发扬过去好的传统、好的做法、好的经验，不断培养干部的工作进取意识和工作创新能力。
二、转变工作作风，提高干部整体综合素质及领导能力
（）、加强干部修养和自身形象教育，严格要求自己，不论是说话还是办事，都要讲原则、讲信誉，并对自己、对企业负责，在群众中树立良好的形象。
（）、利用各种教育形式，努力培养各级干部吃苦耐劳的工作意识和无私奉献精神，正确对待和处理好奉献与待遇的关系。
（）、定期对各级干部进行警示教育和民主评议及考核，发现问题及时批评指正。
（）、减少各级干部，特别是抓安全生产的主要领导的应酬，集中精力，集中时间，深入井下，深入现场，抓好安全生产工作。严格考核各级干部入井次数和入井检查情况。
（）、严禁各级干部工作和值班时间喝酒。
（）、对于有外事应酬，尽量压缩陪餐人员，严禁过量饮酒。
（）、各级干部必须自己写学习体会和工作总结，提高各级干部，特别是领导干部的语言表达和文字书写能力。
三、全面落实安全生产管理责任制
（）、解决好“四个问题”。既：安全责任制悬空，责任制不能彻底落实，应付上级检查，起不到应有作用的“缺乏有效性”的问题；责任制缺乏双方对等约束，只规定下级怎么做，应负什么责任，没有规定上级机关和领导责任的“上下级责任不对等”的问题；责任规定不明确，没有定量指标和明确要求，没有具体措施和有效办法，落实不到位，照办照抄，千篇一律，流于形式“缺乏操作性”的问题；对责任制落实情况的跟踪、监督、检查力度不够，出了事故处理不到位的“责任追究没落到实处”的问题。
（）、补充修改和完善各项安全管理制度和管理办法，使其更加贴近生产和工作实际，更具有可操作性和实效性，真正起到良好的约束和激励作用。
（）、完善和规范各级、各部门、各单位的安全生产责任制，明确各类人员安全责任，管理范围，特别是明确好副职的职责，真正做到一级抓一级，一级为一级负责，履行好各项责任，认真抓好安全生产各项工作。
（）、进一步完善安全生产监管体系，培养和建立一支高素质的安监队伍，定期对安监队伍进行组织、纪律整顿，对那些不负责人，工作责任心差，业务能力低的人员调整出安监队伍。
推荐第5篇：党建督导办5.领导班子成员个人整改措施
个人整改措施
职务 姓名 （2017年2月）
（页边距：上35mm、下30mm、左右27mm；行距：固定值29磅；文章标题方正小标宋简体二号；一级标题黑体三号；二级标题楷体_GB2312三号加粗；三级标题仿宋_GB2312三号加粗；正文仿宋_GB2312三号）
按照中央、市委、区委的统一部署，针对个人发言查摆出的问题，以及在2016年度民主生活会上同志批评指出的问题，研究制定如下整改方案。
一、XXXXXXXX 存在问题：XXXXX 整改目标：XXXXX 整改措施：
1.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 完成时限：XXXXX
二、XXXXXXXX 存在问题：XXXXX 整改目标：XXXXX 整改措施：
1 1.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 完成时限：XXXXX
三、XXXXXXXX 存在问题：XXXXX 整改目标：XXXXX 整改措施：
1.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 2.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 完成时限：XXXXX
推荐第6篇：某班子成员个人整改措施
XXX同志个人整改措施
XXXXX(职务)
按照XXXX单位党的群众路线教育实践活动领导小组要求和
单位党组关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改落实方案。
一、整改问题
通过这次党的群众路线教育实践活动，我认真梳理和排查，
寻找自身存在的问题和不足，主要有以下几点：
（一）理想信念方面存在的问题。
1、对党的群众路线认识不深，宗旨观念有所淡化，还没有
真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。
2、党员模范的带头作用不够，对于纪律观念意识较淡薄，
自己的思想行动与党的要求还有一定的距离。
3、在理论学习上不够自觉。没有把政治理论学习放在一个
重要的位置，对学习的重要性认识不足、感受不深、要求不严。
4、在提升思想觉悟上随大流，缺乏创新，理论联系实际不
够，没有有效发挥理论的指导作用。（结合本人查找出的问题进行修改）
（二）“四风”方面存在的问题。
1、工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。在
实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。
2、业务能力有待提高。对常态化工作处于一种应付的状态，没有精益求精的态度；知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造。
3、业务知识学习不够。日常工作中常用的统战政策与理论
较为熟悉，但是准确性和系统性的把握还不足。
4、思想观念需要进一步更新。工作上有时放不开，循规蹈
矩，按部就班，缺乏主动性和创造性。
5、对我院发展方向等重大问题，思考不多，办法较少，有
等靠思想，没有积极主动地为领导分忧。
6、批评与自我批评搞的不好，对其他同志不愿意提出反对
意见，自己的缺点更不乐意其他人正面点出。
7、勤俭节约意识不强，对日常事务性工作的费用控制不严，存在浪费现象。如日常办公中存在浪费纸张的问题。
8、有时犯自由主义。看到社会上的少数不良现象，不分场
合乱发牢骚，放松了自我要求。（结合本人查找出的问题进行修改）
二、整改目标
通过认真学习习总书记讲话和党的群众路线教育相关资
料，我深刻地认识到自身在工作学习方面存在的不足，特制定整改目标如下：
1、提高党性觉悟，坚定理想信念。牢固树立共产主义理想
信念，自觉学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论，并将学习贯穿始终。
2、增强宗旨观念，全心全意为群众服务。增强责任意识、服务意识、奉献意识，提高工作标准，始终把群众满意不满意作为工作的核心。
3、遵守党的章程，严守党的纪律，遵守我院的各项规章制
度。时时处处严格约束自己，组织原则、纪律观念得到进一步强化。
4、模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚决执行党的
决定，始终从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致。
5、增强业务能力，提高办事效率。全面提高自身素质，熟
练掌握本行业、本部门有关的业务知识和工作程序、法律法规。
6、思想进一步解放，能够创造性地工作。增强服务意识和
发展的危机感、紧迫感，开拓创新、大胆工作，适应形势的发展变化。
7、增强节约意识，杜绝浪费现象。如在办公室节约用电，
珍惜纸张等。
三、整改措施
针对自己存在的问题和不足，我将在以后的工作和学习中认真反思，做到善于学习、敢于创新、勇于奉献，不抱怨、不计较、不拈轻怕重，整体提高自己综合素质。具体做到以下几点：
1、加强理论知识学习，不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划，树立终身接受学习教育的思想观念，任何时候都不放松学习，全面提高自身的整体素质。今后我不仅要学习各项新的业务知识，更要认真学习党的科学理论知识，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、十八届三中全会精神，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。
完成时限：XXXX
2、加强思想改造，不断提高党的宗旨意识。时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。时刻保持清醒的头脑，严格自我约束，经常运用批评和自我批评的武器，查找和解决自身存在的问题。注意维护党组织权威，认真执行党组织的决定，积极完成党组织分配的工作任务，讲党性、顾大局、重团结、谋工作。
完成时限：XXXX
3、积极开拓进取，强化求真务实意识。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位，不管是教学科研工作、还是分配的辅导员工作，都认真负责、积极努力地去圆满完成。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。
完成时限：XXXX
4、切实解放思想，在工作、学习中开拓创新。把创新作为工作的重点，突破传统思维模式。在教学、科研工作等方面打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各个方面的问题，创新性、创造性、主动性地开展工作。
完成时限：XXXX
5、经常自我反省，保持良好的工作作风。在今后的工作生活中，充分发挥党员干部的模范带头作用，从具体问题改起，从一件事一件事抓起。坚持说了就做、马上就改，小有小改、大有大改，以实际行动取信领导和同事。
完成时限：XXXX
6、多学多练多思，不断增强工作能力。学习各项新的业务
知识，丰富自己的知识储备；多听XXXXX的课程，反思自己的过来工作中的一些过失，并及时总结，吸取教训；广泛阅读各类书籍资料，学习多样的工作方法。多措并举，大力提高自己的工作能力。
完成时限：XXXX
7、提高科研能力，增强创新意识。多到图书室和党建网阅览理论前沿，追踪科学发展前沿的最新突破，研究科学发展的最新命题，积极开展科学理论研究，确定自己的研究方向和课题，提升科研上的造诣和水平，增强工作能力。
完成时限：XXXX
总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，自觉接受监督，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，为XXXX的持续快速健康发展贡献自己的微薄之力。
推荐第7篇：包头领导班子成员
市长 孙炜东
孙炜东，男，蒙古族，1961年10月出生，内蒙古 喀喇沁旗人，大学学历，1980年3月入党，1976年12月参加工作。2011年3月3日包头市第十三届人民代表大会第四次会议上当选为包头市人
民政府市长。
简历：
1976.12--1981.01北京军区51138部队战
士；
1981.01--1981.09自治区人防工程公司
工程队工人；
1981.09--1985.07内蒙古师范大学中文
系中文专业学生；
1985.07--1989.04内蒙古管理干部学院
团委干部；
1989.04--1990.04内蒙古管理干部学院
团委副书记；
1990.04--1995.09自治区党委办公厅综
合处副处级秘书、副处长；
1995.09--1997.05自治区环境保护局副
局长、党组成员；
1997.05--2000.03自治区政府办公厅副
主任、党组成员；
2000.03--2001.12自治区政府副秘书长、
办公厅党组成员；
2001.12--2003.07自治区政府副秘书长、办公厅党组成员兼自治区政府调查研究
室（参事室）主任、党组书记；
2003.07--2005.11鄂尔多斯市委副书记
（正厅级）；
2005.11--2011.01自治区党委组织部副部长（正厅级）、自治区党委委员；
2011.01--2011.03包头市委副书记，政府代市长、党组书记、自治区党委委员；
2011.03包头市委副书记，政府市长、党
组书记、自治区党委委员。
工作分工：主持市人民政府全面工作。
副市长 程刚
程刚，男，汉族，1956年6月出生，内蒙古包头市人，大学文化，
1985年11月入党，1975年7月参加工作。2003年6月19日包头市第十二届
人民代表大会第一次会议上当选为包头市人民政府副市长。
简历：
1975.07--1978.10固阳县西斗铺公社插队知青；
1978.10--1981.08内蒙古化工学校无机化工专业学习；
1981.08--1983.11市化工设计研究所技术员；
1983.11--1985.12市政府办公室政务一科科员；
1985.12--1989.02市政府办公室政务一科副科长、督查科副科长(1986.09--1988.07内蒙古大学经济管理专业学习) ；
1989.02--1990.01市政府办公厅调研信息处副处长；
1990.01--1992.09市政府办公厅调研信息处处长,市目标考核办主任；
1992.09--1994.09市政府办公厅副主任；
1994.09--1995.07市政府副秘书长、办公厅党组成员；
1995.07--1999.03市稀土高新技术产业开发区管委会常务副主任、党工委书
记，市政府副秘书长、办公厅党组成员；
1999.03--2000.01市政府秘书长、党组成员,办公厅党组书记，稀土高新技术
产业开发区管委会常务副主任、党工委书记；
2000.01--2003.06市政府秘书长、党组成员，办公厅主任、党组书记；
2003.06—2006.10包头市政府副市长、党组成员；
2006.10--2010.09包头市委常委,政府副市长、党组成员。
2010.09 包头市委常委，政府常务副市长、党组副书记。
工作分工： 协助市长负责市人民政府常务工作，负责综合经济管理、人力资源和社会保障、审计、金融、社会稳定、应急管理等方面的工作。
副市长 刘德君
刘德君，男，汉族，1958年10月出生，辽宁庄河人，大学学历、
学位，1985年6月入党，1974年8月参加工作。2011年8月19日包头市三届人大常委会第二十七次会议上当选为包头市人民政府副市长。
简历：
1974.08--1977.04 市化工颜料厂工人；
1977.04 -- 1979.08 包头师范专科学校中文系学习；
1979.08--1981.10 包头师范专科学校附中团委书记；
1981.10--1984.03 包头师范专科学校教务处干事；
1984.03--1985.07 市民政局民政科干事；
1985.07 -- 1988.03 市民政局团委书记、工会副主席；
1988.03--1993.10 市军供站站长（1992.05兼任党支部书记）；
1993.10 -- 2000.10 市民政局副局长、党委常委(1995.09--1996.07内蒙古党校中青班1996.09 --1998.12中央党校函授学院经济管理专业学习）；
2000.10--2001.12 市商务局局长、党委书记；
2001.12 --2005.01 青山区委副书记、政府区长；
2005.01--2006.10 青山区委书记、区人武部党委第一书记（2005.10--2008.12技大学高级工商管理硕士专业学习）；
2006.10--2007.10 包头市委常委，青山区委书记、区人武部党委第一书记；
2007.10--2011.08 包头市委常委，昆区区委书记、区人武部党委第一书记；
2011.08-- 包头市委常委，市政府副市长、党组成员。
工作分工：协助市长负责财税、农牧业经济、城乡一体化等方面的工作。
副市长 夏先德（挂职）
夏先德，男，汉族，1969年5 月出生，湖北黄冈人，博士研究生
1996年12 月入党，1991年8月参加工作。2011年12月27日包头市
三届人大常委会第三十一次会议上当选为包头市人民政府副市长。
简历：
1987.09--1991.08 中南财经大学财政金融系财政专业学生；
1991.08--1995.12 财政部预算司综合处科员（其间：1991.10--199
2北省保定市清苑县财政局下放锻炼）；
1995.12--1996.09 财政部预算司综合处副主任科员；
1996.09--2001.03 财政部预算司综合处主任科员（其间：1996.09--19
在中南财经大学财政学专业学习并获经济学硕士学位，1999.09--200
在中南财经政法大学财政学专业学习并获经济学博士学位）；
2001.03--2004.07 财政部预算司综合处副处长；
2004.07--2008.12 财政部预算司中央支出二处处长；
2008.12--2011.12 财政部预算司副司长；
2011.12--包头市委常委、市政府副市长。
工作分工：协助市长负责包头稀土高新技术产业开发区、经济社会发展研究和
项目推进等方面的工作。
副市长 冀学斌
冀学斌，男，蒙古族，1955年9月出生，内蒙古呼和
人，大学文化，高级工程师，1976年6月入党，1974年7月
工作。2007年12月25日包头市第十三届人民代表大会第一次会
选为包头市人民政府副市长。
简历：
1974.07--1978.02内蒙古土左旗白庙子乡插队；
1978.02--1982.01华东工学院动力机械专业学习；
1982.01--1985.03一机厂科研所四室助理工程师、工程师；
1985.03--1989.10一机厂科研所试车队队长；
1989.10--1990.09一机厂科研所机动材料室主任；
1990.09--1991.09一机厂科研所组织计划科科长；
1991.09--1993.10一机厂科研所副总设计师；
造公司副经理；
1993.10--1994.07一机厂12分厂副厂长、内蒙古北方奔驰汽
1994.07--1996.01北方奔驰汽车制造公司销售部第--副部长
1996.01--1996.04北方奔驰汽车制造公司销售服务部部长；
1996.04--1998.11包头市经贸委副主任、党组成员；
1998.11--1999.10包头市东河区副区长；
1999.10--2002.04内蒙古稀土（集团）公司董事、党委副书纪委书记；
2002.04--2004.06巴彦淖尔盟副盟长、党组成员；
2004.06--2007.12巴彦淖尔市副市长、党组成员；
2007.12--包头市政府副市长、党组成员。
工作分工：负责工业和信息化、国土资源、交通、安全生
方面的工作。
副市长 张继平
张继平，男，汉族，1954年3月出生，内蒙古鄂托克旗人，研
文化，1985年8月入党，1971年10月参加工作。2003年11月21日包第十二届人大常委会第五次会议上当选为包头市人民政府副市长。
简历：
1977.02--1981.02内蒙古工业大学工民建专业学习；
1981.02--1983.11伊克昭盟农建局干部；
1983.11--1985.08伊克昭盟经建处企建科副科长；
1985.08 --1988.12乌审旗计委副主任、建委副主任,计委主任、建委
1988.12--1991.05乌审旗副旗长兼计委主任、建委主任；
1991.05--1995.07伊克昭盟建委副主任、党组成员；
工商管理研究生班学习)；
1995.07--2000.10 东胜市委副书记、市长(1998.09--2000.07美国林肯
2000.10--2003.11 东胜市委书记；
2003.11--包头市政府副市长、党组成员。
营方面的工作。
工作分工：协助市长负责民族宗教、民政、公务员、国有资产监督管理
副市长 曹文华
曹文华，男，汉族，1955年5月出生，陕西神木人
专文化，高级工程师，1984年12月入党，1980年8月参作。2007年12月25日包头市第十三届人民代表大会第一
议上当选为包头市人民政府副市长。
简历：
1978.03--1980.08交通部呼和浩特交通学校公路与桥梁专
习；
1980.08--1983.12市公路总段测设队技术员、实验室负责
1983.12--1990.03市公路总段工程队分队长,工程段副段
长；
1990.03--1991.03市公路总段副段长（1990.01--1990.
1钢院工民建专业学习)；
1991.03--1993.06市公路工程处处长；
1993.06--1996.05市公路总段副段长(1994.07--1996.07
经济贸易大学工业与民用建筑专业函授学习)；
1996.05--1997.08土右旗科技副旗长(1996.12--1998.11
社会科学院研究生院市场经济专业在职硕士研究生班学习
1997.08--2000.10土右旗副旗长；
2000.10--2000.12市交通局党委副书记（主持工作）；
2000.12--2001.12市交通局局长、党委副书记；
2001.12--2004.07市交通局局长、党委书记（2003.09--20
内蒙古党校中青班学习）；
2004.07--2005.11市委秘书长、市直机关工委书记；
2005.11--2007.12包头市委常委、秘书长，市直机关工委
2007.12--包头市政府副市长、党组成员。
工作分工：协助市长负责商贸、旅游、外事、对外开放和
有制经济等方面的工作。
副市长 李秉荣
李秉荣，男，汉族，1964年8月出生，内蒙古鄂尔多斯人，博
究生文化，高级工程师,无党派，1988年12月参加工作。2007年12月
包头市第十三届人民代表大会第一次会议上当选为包头市人民政府副市长。
简历：
1981.09--1985.07内蒙古林学院治沙专业学习；
1985.08--1988.10内蒙古林学院水土保持专业研究生；
1988.12--1991.12包头市环保局环保研究所工作；
1992.01--1993.01包头市环保局环境信息中心负责人；
1993.01--1996.10包头市环境生物应用技术研究所所长；
1996.10--2000.01包头市郊区副区长；
2000.01--2003.05包头市九原区副区长(2001.4--2001.10美国俄亥俄
新纳提大学经济管理培训班学习)；
2003.05--2005.03包头市政协副主席、包头稀土高新技术产业开发区管
副主任；
主任；
2005.03--2007.05包头市政协副主席、包头稀土高新技术产业开发区管
2007.05--2007.12包头市政协副主席；
2007.12--包头市政府副市长。
工作分工：协助市长负责科技、教育等方面的工作。
副市长 牛俊雁
牛俊雁，男，汉族，1962年1月出生，山西大同人，大学学历
士学位，高级经济师，1991年7月入党，1979年12月参加工作。年1月19日包头市第十三届人民代表大会第二次会议上当选为包头
民政府副市长。
简历：
1979.12--1982.06 市房管局第一房管所房管员；
1982.06--1992.02 市房管局私房科办事员、房管科科员(1990.08--1993.06中央党校函授学院经济管理专业大专班学习)；
1992.02--1992.11 市房管局房管科副科长；
1992.11--1994.12市房管局房管科科长(1993.08--1995.12中央党
授经济管理专业后期本科学习)；
1994.12--1997.04 市房改办主任(正科级)；
1997.04--1998.02 市住房资金管理中心主任（副县级）、党支部
市房改办主任(1995.09--1998.05中国社会科学院研究生院市场经
业学习)；
1998.02--2001.04 市房管局副局长、党委常委兼市住房资金管理中
任、党支部书记，市房改办主任；
2001.04--2003.08 市房管局局长、党委书记；
2003.08--2004.01 白云矿区委书记、区人武部党委第一书记；
2004.01--2007.10 白云矿区委书记、区人大常委会主任、区人武部
第一书记（2007.04--2009.12华中科技大学高级管理人员工商管理
专业学习）；
2007.10--2009.01 青山区委书记、区人武部党委第一书记；
2009.01--2009.10包头市政府副市长、党组成员，青山区委书记、
武部党委第一书记；
2009.10--包头市人民政府副市长。
工作分工:协助市长负责城市建设管理、环境保护等方面的工作。
副市长 市公安局局长 李成仁
李成仁，男，汉族，1956年8月出生，甘肃民勤人，大专学历，1976
年11月入党，1980年8月参加工作。2010年9月30日包头市十三届人大常委会第二十次会议上任命为包头市政府副市长、市公安局局长。
简历：
1978.09—1980.08宁夏人民警察学校公安专业学习；
1980.08—1983.10阿拉善盟公安局民警；
1983.10—1988.03阿拉善盟公安局治安科副科长；
1988.03—1990.03 阿拉善左旗公安局副局；
1990.03—1993.04阿拉善左旗巴彦浩特镇公安分局局长；
1993.04—1998.07阿拉善盟公安局副局长（1989.8-1992.6中央党校函授学院党政管理专业学习）；
1998.07—2001.12阿拉善盟公安局副局长、正处级侦察员；
2001.12—2005.03阿拉善盟公安局局长；
2005.03—2010.09兴安盟公安局局长（2007.09--2009.12内蒙古大学MPA专业学
习）；
2010.09—包头市政府副市长、党组成员，市公安局局长、党委书记。
工作分工：协助市长负责公安方面的工作。
副市长 高志勇
高志勇，男，汉族，1970年6月出生，内蒙古扎鲁特旗人，
硕士研究生，高级经济师，1995年6月入党，1991年7月参加工作。2011年8月19日包头市第十三届人大常委会第二十七次会议上当选为包头市人民政府副市长。
简历：
1991.07--1992.10通辽市科尔沁区颗粒粕厂职工；
1992.10--1996.11通辽市科尔沁区边贸公司保管员、业务员、业务科长、经理、总经理、党支部书记；
1996.11--1998.10通辽市骏驰机电设备有限公司总经理、党支部书记；
1998.10--1999.05通辽市科尔沁区物资管理局局长、党组书记；
1999.05--2003.12霍林河煤业集团有限公司董事、副总经理、铝电事业部总经理；
2003.12--2004.05中共霍林郭勒市委员会副书记、政府市长；
2004.05--2006.04 通辽市发展和改革委员会主任、党组书记；
2006.04--2008.01中共霍林郭勒市委员会书记；
2008.01--2009.04通辽市人民政府副市长兼霍林郭勒市委书记；
2009.04--2011.08通辽市人民政府副市长(2011.03.01--2012.01.13在中央党校第十一期中青班学习)；
2011.08--包头市人民政府副市长、党组成员。
工作分工：协助市长负责文化、卫生、体育、食品药品监督管理和档案等方面的工作。
秘书长 王惠明
王惠明，男，汉族，1963年3月出生，河北丰南人， 研究生学
历，工程师， 1984年5月入党，1984年7月参加工作。2011年2月任包头市人民政府秘书长、党组成员，办公厅党组书记，市经济和信息化委员会党组书记。2011年5月任包头市人民政府秘书长、党组成员，办公厅党组书记。
简历：
1980.07--1984.07 内蒙古林学院森工专业学习;
1984.07--1986.02市园林管理处干事、副科长;
1986.02--1992.04市城建局副科长
1992.04--1995.10市园林处处长、党委书记;
1995.10--2000.01市建设局副局长、党组成员;
2000.01--2003.08 市政府副秘书长、办公厅党组成员（1999.09--2002.07中央党校研究生院政治学专业学习）;
2003.08--2010.09市经贸委（经济委）主任、党组书记 ;
2010.09--2011.02 市经济和信息化委员会主任、党组书记;
市经济和信息化委员会党组书记。
2011.02--2011.05包头市政府秘书长、党组成员，办公厅党组书记，
2011.05--包头市政府秘书长、党组成员，办公厅党组书记。
工作分工：协助市政府领导处理市政府日常事务工作，主持市政府机关工作，领导市政府办公厅工作。
推荐第8篇：深圳市领导班子成员
市委：书 记：王荣副书记：许勤戴北方常 委：王荣 许勤戴北方丘海王京生吕锐锋陈应春王小毛张思平李铭蒋尊玉李华楠张虎秘书长：李华楠
市人大：
主 任：白天副主任谭国箱周光明及聚声罗莉蒋宇扬秘书长：张士明
市政府：
市长：许勤常务副市长：吕锐锋副市长：陈应春唐杰陈彪张文吴以环（女）秘书长：高振怀
市政协：
主 席：王穗明（女）副主席：王毅钟晓渝黄中伟张效民陈思平姚欣耀林洁（女）王学为秘书长：程科伟
市纪委：
书 记：丘海副书记：孙大卫陈波常 委：丘海孙大卫陈波张辉麦柱光朱选民林苗裴蕾（女）
推荐第9篇：领导班子成员民主生活会
柏树乡2010年度召开领导班子成员民主生活会
发言材料
——柏树乡人民政府邱万斌
尊敬的各位领导、同志们
根据县委组织部关于领导干部民主生活会的安排布置和《科（局）级单位党员领导干部民主生活会实施办法》的精神，今天乡党委召开民主生活会，今年按照班子分工，分管农业、畜牧、蚕桑、扶贫、能源、新农村建设；联系红庙村、五堂村、元宝村、宝石村、左街村。下面我把近一年来的工作、生活、存在的问题、整改措施等向各们领导及同志们汇报，敬请各位对我提出保贵意见，我虚心接受，并深表感谢，
一、思想和工作情况回顾
今年以来，本人能够认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会科学发展观和构建社会主义和谐社会深刻内涵，积极贯彻执行党的各项政策，努力践行“三个代表”，思想和工作上取得一定成绩。
1、坚持学习，不断提高综合素质。在深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，系统全面地学习党的基础知识、法律知识以及党的各项方针、政策，始终坚持鲜明的政治立场，不断增强敏锐性和鉴别力，在思想和行动上与上级党委保持高度一致，按照保持共产党员先进性标准严格要求自己，积极履行党员义务。
2、能要求所分管战线的同志，努力学习业务知识、理论知识、不断提高业务综合能力。
3、带头执行党员领导干部廉洁自律规定和机关各项规章制度，处处密切联系群众，树立良好的公仆形象。
二、思想和工作方面存在的主要问题
（一）系统学习不够。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想缺乏系统的全面的学习和研究，政治素养不高，学习党的方针、政策的自觉性不够强，对党的方针、政策，特别是党对农村政策的理解把握不够全面，在学习政治理论和政策法规方面缺乏经常化和制度化，政策理解水平不够高，无论是理论水准还是领导艺术都有待进一步提高。
（二）工作缺乏创新精神，为乡党委、政府当好参谋、发挥助手作用不够。工作中有时存在畏难情绪，特别是三农工作，在农业产业结构调整、土地流转方面，畏首畏脚，求稳怕乱。在解决棘手问题上顾虑重重，有等、靠思想，有时缺乏工作主动性，以至于分管的工作存在一些不足。
（三）工作作风浮躁，缺乏耐心细致的思想工作，深入基层不够。在工作中缺乏细之又细，求真务实作风，满足于一般化要求，缺乏严谨科学的态度，安排布置工作不够全、不够细，检查督促不够深、不够严，平时下基层少，听汇报多。解决实际问题的经验不足，特别是一些涉及群众关系的问题，缺乏耐心细致工作，讲客观多、说主观原因少；强调不利因素多，树立克服困难信心的勇气少；有些该解决的问题没有及时得到解决，工作效率不够高。
三、整改措施
一要不断加强个人政治理论学习，提高综合素质和能力。要认真学习党中央关于构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村，大力倡导节约型社会等一系列方针和政策，转变观念，解放思想、加强学习，不断适应新形势要求，在建设社会主义新农村实践中煅炼自我，发挥作用。
二要增强政策观念，提高政策水平，增强驾驭农村经济工作的本领。要深刻领会和把握党在农村的各项方针、政策，特别是党在新时期“三农”问题的一系列政策和优惠措施，在严格政策的基础上，最大限度地把党的优惠政策深入人心，深入基层，确保民心工程，德心工程顺利落实。
三要加大工作力度，坚持定则必干，干则必成的良好作风，工作雷厉风行、高效率、高质量地完成交办的各项目标任务。要克服一切困难，开创工作新局面，争先创优，开拓创新，各项工作争创县、乡先进目标。
四要坚持清政廉洁，廉洁从政，自觉执行党员领导干部廉洁自律各项规定，严格遵守机关有关规章制度，坚持自重、自警、自醒、自律、树立高尚的人生观、价值观、自觉抵制一切消极腐化思想，提高拒腐防变能力，努力做一名合格的人民公仆。
二O一O年十月八
推荐第10篇：天津市领导班子成员
中央政治局委员，市委书记、市委党校校长，天津警备区党委第一书记、第一政委，市国防动员委员会第一主任：张高丽
中央委员，市委副书记，市长、市政府党组书记，市机构编制委员会主任，市国防动员委员会主任：黄兴国
中央纪委委员，市委副书记：邢元敏
中央候补委员，市委副书记，常务副市长、市政府党组副书记：黄兴国
市委常委，天津警备区党委副书记、司令员：王小京
市委常委，市委滨海新区工委书记、管委会主任，市委开发区保税区工委书记：皮黔生
市委常委、宣传部部长：肖怀远
市委常委，市纪委书记：臧献甫
市委常委，副市长、市政府党组成员，市政府国有资产监督管理委员会主任：杨栋梁
中央候补委员，市委常委，全国总工会常委、市总工会主席：散襄军
中央候补委员，市委常委、组织部部长：史莲喜（女）
市委常委、教育卫生工委书记、科技工委书记：陈超英
市委秘书长、市直机关工委书记：李泉山
市人大常委会主任、党组书记：刘胜玉
市人大常委会副主任、党组副书记：邢军（女）
市人大常委会副主任、党组副书记：王德惠
市人大常委会副主任，民盟天津市委主委：俞海潮
市人大常委会副主任：王述祖
市人大常委会副主任，市综治委副主任：陈洪江
市人大常委会副主任，市委金融（综合经济）工委书记：左明
市人大常委会副主任，全国工商联常委、市工商业联合会会长：张元龙
市人大常委会副主任：孙海麟
市人大常委会党组成员、秘书长：乔富源
副市长、市政府党组成员：崔津渡
副市长、市政府党组成员：陈质枫
副市长、市政府党组成员，大港区党委书记、市委滨海新区工委副书记：只升华
副市长，民进中央常委：张俊芳（女）
市政府党组成员、秘书长：何荣林
市政协主席、党组书记，市法学会会长：宋平顺
市政协副主席、党组副书记：卢金发
市政协副主席：王文华
市政协副主席，市委统战部部长：叶厚荣
市政协副主席，民建中央常委、天津市委主委：周绍熹
市政协副主席，民进中央常委、天津市委主委：姚建铨
市政协副主席，市综治委副主任：曹秀荣（女）
市政协副主席，农工民主党中央常委、天津市委主委：赵克正
市政协副主席，台盟中央常委、天津市委主委，全国台联副会长、市台联会长：蔡世彦
市政协副主席，市建委主任、市委规划建设工委副书记：王家瑜
市政协副主席，致公党中央常委、天津市委主委：朱坦
市政协副主席，民革中央常委、天津市委主委：陆锡蕾（女）
市政协党组成员、秘书长、办公厅主任：陈福顺
市高级人民法院院长、党组书记，市委政法委副书记，市综治委副主任：张柏峰
市人民检察院院长、党组书记：于世平
第11篇：领导班子成员考核制度
领导班子成员考核制度
为了提高学校领导干部的事业心和责任感，促进学校领导干部各方面素质的提高，充分发挥全体教师的民主监督作用，更好地加强学校干部队伍的建设，特制定本制度。
一、考核时间：每学期期末考核一次
二、考核对象：学校全体领导班子成员
三、考核人员：每次考核成立以校长为组长的学校领导班子成员考核小组，学校分管党支部、工会和校办工作的同志为考核组成员，统一组织学校干部考核工作。
四、考核内容：见《学校班子成员量化考核表》
五、考核办法： 考核采用据实评分和民主测评结合的办法进行。首先，按照《考核表》的要求对前11项由考核小组据实评分，然后组织部分教代会成员及全体党员教师对班子成员的工作情况进行民主测评，根据平均分评定《考核表》最后一项的得分。前后两大部分的合计分数为该同志的最后考评分数。
六、考核结果的处理办法：
1、考评分数在90分以上并且居前两名者为优秀，优先推荐为评先表模、评先晋级的对象，并享受规定行政津贴的120%；考评分数在70分以下并且居后两名者将视为基本称职，由学校主要领导与该同志进行戒勉性谈话，并根据具体情况发放行政津贴；其它视为基本称职，享受规定的行政津贴。
2、将考评结果一并归入干部管理档案，并呈报上级主管部门。
第12篇：领导班子成员考核办法
同兴寺学校领导班子成员考核办法
一、考核项目：
德、能、勤、绩四个方面。（具体见文件汇编）
二、考核方法：
实行自评、领导评和教职工相结合定量与定性相结合的办法进行。
三、考核等次：
考核等次分优秀（100-85分）、称职（85-70分）、基本称职（70-60分）和不称职（60分以下）。
四、综合得分计算：
自评占35%，领导评占20%，教职工评占45%。最后综合得分是靠发领导职责部分考绩奖的依据。
独山镇同兴寺学校
二0一一年九月
第13篇：领导整改措施
通过收听、观看及拜读钟南山、任长霞等先进事迹，更清楚地认识到作为一个党员所应肩负的历史责任，在工作和生活中，应始终做到讲学习、讲政治、讲正气，从严要求自己，用“三个代表”的要求真正体现在自己的工作与生活中。
按照活动安排要求，自己认真学习各级领导讲话和有关文件、资料，认真回顾了自身工作，特别是对照“三个代表”要求、对照党员先进性标准和不合格党员的表现、对照优秀党员的先进事迹、对照同志们提出的意见和自己的工作职责，进行了深刻地反思，查摆了自身问题，制定了进一步整改措施。
一、存在的问题
1、理论学习不够；
2、服务意识还有待于进一步增强；
3、思想上有畏难情绪；
4、切实开展批评和自我批评不够。
二、整改措施：公
1、加强学习，提高自我素质。自觉学习马列主义，毛泽思想，邓小平理论，学习实践“三个代表”重要思想，要在学习文化知识和业务知识上下功夫，不断提高自身的政治和思想、文化、业务素质。不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界。同时，加强对其他科学文化的学习，教育本单位同志要做到一专多能。
2、树立群众观点，努力转变工作作风。首先，把调查研究作为第一位的工作，不管工作多忙，都要抽出一定的时间深入基层，了解情况、发现问题、及时总结，更好地督促指导工作的开展。坚持在调查中研究，在研究中再调查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通过调查研究，密切同基层干部的关系，洗刷头脑中的官僚主义和本本主义，防止靠主观想象去推测、作结论，杜绝先入为主、偏听偏信，逐步形成实事求是的高尚品质。其次，牢记党的宗旨，牢固树立全心全意为人民服务的观点。多为群众着想，多关心基层干部的工作与生活，多为基层干部群众办实事、办好事。第三，对分管部门的工作科学运筹，合理安排，既对重点工作加强指导，多投入精力，又要学会“弹钢琴”，兼顾其它部门的工作，防止顾此失彼。既主动地帮助部门出路子、想点子、做决策，又要注意领导方法，充分调动部门的积极性，发挥好部门的主动性。第四，认真抓好工作落实。建立健全严格的岗位目标责任制和科学明晰的责任管理体系，坚持用制度指导和推动工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条；同时强化督促检查，做到工作有布置、有督促、有检查，使人人肩上有担子，个个身上有压力，使懒者不懒，勤者更勤。把我们的决心、目标、措施，落实到工作中去，落实到组织力量、协调各方、凝聚合力的各个环节中去。
3、树立争先创优意识，认真抓好分管的工作。进一步解放思想，在行动上，敢为人先，敢于“吃螃蟹”，勇于站排头、创一流；在具体问题上，敢于突破陈规，敢闯敢试，不断创新。认真分析形势，正视存在的问题，继续加大工作力度，持之以恒地抓下去，巩固成果。
4、严格遵守纪律，保持清正廉洁。严格遵守党员领导干部廉洁自律的各项规章制度，坚决不做违背党性原则的事情，不做违背党的纪律的事情，防微杜渐，警钟长鸣。讲党性、讲原则、讲纪律，处处事事时时严格要求自己，时刻自重、自省、自警、自励，努力做到抗得住诱惑，耐得住清贫，管得住小节。堂堂正正做人，光明磊落履职，勤勤恳恳办事，全心全意为民，努力以人格的力量树立起党员领导干部的良好形象。并严格按照党风廉政建设责任制的要求，加强对亲属、下属及分管部门的廉政教育和监督，树立好的党风、家风，弘扬时代的浩然正气。
第14篇：农委班子成员个人工作整改措施
农业局党委班子成员***在党的群众路线教育实践活动中
存在的突出问题的分析整改措施
农业局党委在党的群众路线教育实践活动中，通过个人找、群众提、上级点、互相帮、集体议等方式，并通过发放征求意见表、召开各层次座谈会、设立意见箱和开展“五问”等活动，从相关部门、服务对象系统、党员干部和广大农牧民群众中征求了大量的意见和建议，现就本人存在的突出问题，逐一进行分析，并制定整改落实方案和时间。
一是思想理念政治坚强方面存在的突出问题
1、有时党性意识淡薄，自我要求放松，混同于一般党员。产生问题的原因：①缺乏对党章学习，放松政治理论学习，在政治理论中存在学习不深入、不系统、不透彻，没有把政治理论学习放在重要位臵，特别是学习自觉性和主动性不足，存在实用主义，需要什么学习什么，往往以会带学，系统学理论少，读文件听报告多，且交流讨论提交和撰写学习心得体会少。②受社会环境影响，在十八大召开以前，特别是中央八项规定出台以前，整个社会包括农业系统和个人，在政治理论学习方面流于形式、弄虚作假、不求实效。
整改要求：①进一步加强学习，增强思想认识。把学习作为一种政治责任，切实强化政治理论学习，使自己在政治上、思想上始终保持清醒和坚强，进一步增强学习的自觉性，继续深入学习党章、党的十八大及十八界三中全会精神，学习习总书记系列重要讲话精神，不
断用党的理论和政策武装头脑、指导工作，推动实战，不断的提升自我党性认识，严格要求自己，重树党员领导干部形象，在党员干部和群众中时刻起到模范带头和引领作用。②严格遵守中央八项规定、自治区十项规定、自治州和县委关于改进工作作风转变观念的各种规定。在严格要求自己的同时，还要经常性指导和教育农业系统党员干部加强政治学习，牢记党的宗旨，热心服务人民群众。
整改措施：制定党员干部学习制度，强化自身和全系统党员干部学习，并严格落实学习制度，使之成为农业系统长效机制。
整改时间：2014.5月起（长效）
2、对民族团结政策、宗教政策了解认识不够，只关心业务和稳定工作，不关心民族团结和宗教政策的宣传。
产生问题的原因：①对民族团结、宗教政策学习不到位。②对民族团结和宗教思想与社会稳定的关系认识不到位，造成对民族团结和宗教意识的淡薄，自身认为抓好业务工作就是最大的工作，也是最重要的工作，没有很好的认识到民族团结和宗教在日常工作中的重要性，因此淡化了民族团结和宗教政策的宣传和教育。
整改要求：①强化对民族团结和宗教政策的学习，要将党的民族政策、宗教政策的学习纳入政治理论学习之中，系统学习党的民族宗教政策、民族宗教管理条例和社会综合管理条例和相关法律法规。通过学习提高认识水平和宣传能力。②要把民族团结教育、宗教政策宣传工作与业务工作一起抓、一起落实，特别要将民族团结工作作为一
项经常性工作来抓。
整改措施：①将党的民族团结政策和宗教政策学习纳入到学习制度建设之中，强化制度落实。②将党的民族团结教育和党的民族宗教政策宣传工作列入到农业局重点考核工作之中，与其他业务工作同安排，同落实。
整改时间：2014.5月起（长效）
二是在形式主义方面存在的突出问题
1、工作只对上负责，不对下负责。
产生问题的原因：工作作风不实，弄虚作假，不求实效造成。例如：在统计春耕生产时，怕浪费时间，不到基层实地查看，在办公室室根据乡镇上报数据凭经验，按计划和领导意图估计调整数字上报了事，这样不仅节约时间，完成了任务，而且还能让上级领导满意，但统计数据不实，计算人均增收不准，违背统计法的要求，脱离实际。
整改要求：通过思想政治理论学习，提高思想认识，严格工作纪律，完成工作程序，克服言行不一，弄虚作假的形式主义。
整改措施：加强政治理论学习，绘制统计工作流程图，规范和落实数据统计制度。
整改时间：2014.5月起（长效）
2、只注重如何完成上级下达的任务指标，不能很好的考虑农业增效，农民增收。
问题存在的原因：①工作中只考虑个人的荣辱进退，不能很好的
考虑基层困难和群众利益，致使工作有时候不够深入，满足于完成上级业务工作和领导交办的任务，满足于上面不出问题，下面不找麻烦就行的思想，忽视了工作的积极性、主动性、创造型。②群众意识不强，为民服务的宗旨不够，没有很好的了解农牧民群众想什么、盼什么、要什么，缺乏全心全意为农业增效，为农民增收的服务意识。
问题整改的方向和措施：①树立无私奉献精神和全心全意为人民服务的思想，树立正确的政绩观，时刻牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的精神实质，增强工作的积极性、主动新、创造性。②要深入实际，联系群众，多倾听群众意见，多了解群众诉求，努力提高工作能力和服务水平，带领和引导广大农业系统党员干部全力推进农业增效、农民增收。
整改时间：2014年5月（长效）
3、只注重迎合上级领导检查调研，不注重深入基层了解群众，到乡村也只看表面、看示范看连片、选亮点，不看不好的，捂问题，重客观轻主管。
存在问题的原因：①不求实效，弄虚作假。如：选亮点让领导看，抓表面工作，有不好的现象避而不谈，甚至带领导看点时绕着走。②缺乏奋发有为，昂扬向上的精神。工作上时时有拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，“公仆”意识有些淡薄，对走向基层一线，走进田间地头，走进群众中去，真心向群众了解情况交心不扎实，不深入；缺乏应有的敬业精神，在艰苦繁重任务面前，有畏难情绪，遇到困难只
讲客观原因，不讲主观能动性。
整改措施：①要牢固树立为民服务的宗旨意识，更加自觉的增强群众观念，自觉落实为民务实清廉要求，努力把想问题、抓工作、不断满足人民日益增长的文化需求作为工作的出发点和落脚点，以农业干部优质的服务，良好的农业形象，一流的业绩做好全县农业各项服务工作。②进一步克服形式主义，树立群众观点，真心了解群众的真实需求，树立好自己为民良好形象，坚持实事求是、真抓实干、敢于担当、勇于负责，高标准严要求的推进工作。
整改时间：2014.5月起（长效）
4、对基层安排工作任务多，但指导引导少。调查了解问题多，但解决实际问题少。
存在问题的原因：①长时间坐办公室，总是借口业务工作忙，下基层了解情况少。②为应付上级调研检查而开展工作，存在虚干现象，解决实际问题不到位。
整改措施：坚持深入基层的原则，进一步加大调查研究的力度，利用安排处理好业务工作的空余时间，经常深入基层，深入一线，了解情况，研究问题，开展指导，真正为群众解决困难，不浮光掠影、走马观花。
整改时间：2014.5月起（长效）
5、对群众服务重形式，走过场，方式方法陈旧，宣传引导群众工作方法没有创新。篇2：农牧水务局党工委班子党的群众路线教育实践活动整改落实方案
农牧水务局党工委班子党的群众路线教育实践活动整改落实方案
（一）
按照区委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的安排部署，西夏区农牧水务局党工委班子经过集中学习调研、广泛征求意见、深入查摆问题；通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，征求到对党工委班子的意见建议11条；在局党工委召开的班子专题民主生活会和谈心会上提出问题14条。通过认真梳理汇总，整理出局党工委班子四风方面存在的问题12条。为突出实践特色，着力解决突出问题，按照“四明确一承诺”要求，现制定以下整改落实方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧扣市委“2258”工作思路和区委“5581”战略，以“农业增效、农民增收”为主题，以“提升产业层次、打造精品农业”为主线，解放思想，积极创新，切实解决局党工委班子在“四风”和工作方面存在的突出问题，建立健全转变作风、服务群众的长效机制，真正把教育实践活动取得的成果和促进农业农村工作发展紧密结合起来，努力建设一支“为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的领导班子和党员干部队伍，团结带领全局广大干部职工在农业增效、农民增收上再创新业绩。
二、存在的问题、整改措施、目标及时限
问题一:业务知识学习不够全面，特别是对现代农牧业技术推广专业知识学习不够深入。对谋划工作的能力较差，解决重点问题有畏难情绪，在一些项目用地手续的审批上缺乏团结协作的精神。
整改措施：一是继续完善并坚持我局干部职工学习教育培训制度，正确处理学习和工作两者关系，丰富学习内容，不断提高自身素质。二是加大学习培训力度，把“自学”和“集体组织学”有机统一起来，增强学习的“内动力”,特别是对现代农牧业技术推广专业知识学习要加强。提高农牧业技术推广专业知识在实际工作中的应用能力。三是深入基层，理论结合实际，认真学习上级领导驾驭全局谋划工作的能力和解决重点问题的方式方法，坚决克服畏难情绪，提高班子的业务经验和领导管理能力。四是加强和项目实施单位的沟通联系，协调土地部门办理土地使用手续。
整改目标：通过业务知识的学习，使学习的主动性和自觉性明显增强，政策理论水平明显提高，运用党在农村的各项方针政策指导具体工作的能力明显增强，提高班子的整体工作能力。
责任领导：马志强
责 任 人：侯小成、张建忠、丁增伟、赫学成、王 刚、马永香
整改时限：长期
问题二：深入基层指导工作力度不大，与农民联系沟通不够紧密，了解群众所期、所盼、所求存在差距。对工作要求不精细，只求过的去，不求过的硬；对老白姓态度有时生硬；抓工作有时激情不够，有名者保身，遇到错误不能及时批评的现象。
整改措施：一是拓宽思路，创造性地开展工作；弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风，经常深入基层开展调查研究，集思广益，探索发展新思路，狠抓工作落实。二是坚持密切联系群众，广泛开辟联系群众的渠道，认真梳理化解在农业、农村经济发展过程中引发出来的热点问题，了解群众的所期、所盼、所求。三是帮助群众解决困难和问题，进一步密切干群关系。四是耐心接待群众的政策咨询，来信来访，倾听群众的呼声。放下“架子”，俯下身子，拜基层干部和身边的同志为师，学习他们好的工作方法和经验;多下基层了解情况，掌握第一首资料，积累群众工作经验。五是大胆放手抓工作，敢于胆当，身先是足，对班子成员出现的错误及时批评指正，增加班子的战斗力。
整改目标：增加深入基层指导工作的力度，加强与人民群众的沟通联系，交流谈心，及时了解基层群众的所期所盼，对工作严格要求，及时解决群众反映的问题，以群众满意不满意做为衡量工作好坏的标准，为西夏区的农业增效农民增收做贡献。
责任领导：马志强
责 任 人：李伟、侯小成、梁锋、丁增伟、林萍
整改时限：长期坚持。 问题三;落实执行农村各项政策，改进工作作风方面不够扎实。机关劳动纪律抓的不严，签到管理不规范，有代签和提前签的现象。
整改措施：一是认真研读和分析中央区，市有关农业农村政策和发展优势特色产业扶持政策，将政策精神送到基层一线和农民手中，让他们充分了解政策、掌握政策、利用政策，促进农业发展和农民增收。二是特别做好近几年国家对农业粮食直补政策的宣传，加强监督检查和公示制度，坚决杜绝重复补贴和违规操作的现象发生。三是更加自觉落实为民务实清廉要求，要做到心里装着群众、感情贴近群众,不断满足人民群众日益增长的物质文化需求。四是落实领导责任制，很抓机关劳动纪律和机关作风建设，规范签到制度，对代签和提前签到的进行通报批评。
整改目标：使广大群众和服务对象充分了解政策。掌握政策，运用政策；以满腔热忱的态度做好群众技术服务工作。强化服务意识，提高服务效率，切实改进工作作风和机关作风。
责任领导：伏志军
责 任 人：李伟、侯小成、张建忠、王永清、梁锋、雍海燕
整改时限：长期坚持。
问题四;工作联系实际不够，操作性不强，影响了计划的执行和工作的落实。谋划具体工作要求不高，满足于干的差不多就行，上面安排多少抓多少，人员管理有欠缺，领导更换频繁；
整改措施：一是一切工作从实际出发，为民解决实际问题。二是要强化宗旨意识教育，深入调查研究，大兴调研之风；三是要以为民办实事办好事为目的，把为群众解决问题作为调查研究的出发点和落脚点；深入基层，倾听群众呼声。四是紧扣业务工作目标任务，围绕西夏区委、政府中心工作和部门工作重点，加强人员管理，实现重点工作和项目工作的新突破。五是规范绩效考核机制，深入开展“群众评议机关干部作风”和“五比五看”活动，充分调动干部职工的工作积极性。六是全面践行“四心”工作法,使“四心”工作法真正成为广大党员干部的一种责任、一种价值取向、一种精神追求。七是制定严格的财务规章制度，加强固定资产登记管理，减少一切不必要的开支。八是进一步减少公务接待，出台《公务接待管理规定》。自觉遵守廉洁自律各项规定，不铺张浪费。九是进一步完善各项规章制度和考核管理办法，制定“西夏区农业行政综合执法制度”、“行政审批制度”、“绩效考核管理办法”等涉及农、牧、渔、机关管理、农村财务、农牧综合执法、农机管理、动物疾控卫生监督各项规章制度，实现用制度管人，用制度约束人，使机关作风和办事效率大为改关。
整改目标：工作联系实际，对具体工作安排抓好执行和落实，加强操作性。对具体工作要求要高，不能满足于现有的成绩，用超前意识谋划和筹划各项工作。
责任领导：马志强
责 任 人：伏志军、侯小成、李伟、郝学成、马永香
整改时限：2014年底。
问题五：宗旨意识不强，和群众感情不深，在密切联系群众工作方面不到位。
整改措施：一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，始终把群众的利益放在想问题，办事情，做服务的首位；心系群众，贴近群众。二是在对基层和群众反映的突出问题，积极主动与上级部门对接，群策群力为群众解决存在问题，抓好工作落实。三是进一步转变领导作风，牢固树立团结协作意识，增强领导班子的凝聚力#from 本文来自学优网 end#和向心力。
整改目标：通过深入基层联系群众，与群众沟通思想，及时解决基层和群众反映的突出问题，狠抓落实效果，主动帮助基层协调解决问题。
责任领导：马志强
责 任 人：伏志军、侯小成、李伟、郝学成、马永香 整改时限：长期坚持。
问题六：对干部关心不够，班子成员之间思想交流少。对各班子成员职责要求不严。班子整体创新不够，习惯按老套路，老办法办事。
整改措施：一是加强团结协作，相互沟通;主要领导与班子成员之间、班子成员与站办所负责人之间定期开展谈心谈话活动，敞开心扉、坦诚相见，交流思想，加强沟通配合。二是同事之间真诚善待、彼此敬重、相互信任、相互支持，分工不分家，合力谋发展，切实提高了班子的整体合力。三是每月安排一次谈心活动，做到坦诚谈心、交心，多与班子成员沟通，工作上严要求，生活上多关心，充分发挥他们的潜能和调动班子成员的工作积极性。四是班子成员要做好各自分管的工作，做到整体工作上水平，部门工作上台阶，齐心和力谋发展。
整改目标：通过对班子成员的谈心沟通和严格的教育管理，达到了解、关心、爱护他们的目的，充分调动和发挥班子成员的工作积极性。
责任领导：马志强
责 任 人：付志军、李伟、侯小成、张建忠、郝学成
整改时限：2014年底
问题七：对车辆缺乏科学管理，利用效率不高，个别干部有公车私用现象。局工会未能认真履行职责，开展活动少。
整改措施：一是制定严格的车辆管理办法；对各口车辆实行统一管理，统一调配；坚持有利工作，集中安排，统一调度，注重节约，确保安全的原则；严禁任何人公车私用。二是多关心职工生活，局工会要多开展单位的集体活动，增加干部职工的参与意识，使他们在活动中增强互相了解、理解和协作的意识。
整改目标：通过制定新的车辆管理办法，坚持有利工作，集中安排，统一调度，注重节约的原则，坚决杜绝公车私用现象。加强工会工作的领导，多开展一些公益活动，维护职工的合法权益。
责任领导：马志强
责 任 人：伏志军、侯小成、李广林、郝学成
整改时限：长期坚持。
问题八：局领导班子在全局性工作中缺乏牵头抓总的工作方法,班子整体创新不够;一些常规工作注重安排多，检查督查少，有敷衍搪塞现象；安于现状，满足于现有的学识和见解，陶醉于已经取得的成绩。【群众路线教育实践活动整改方案】群众路线教育实践活动整改方案。
整改措施：一是按照教育实践活动的要求，及时调整思想工作上的满足情绪，抢抓机遇，积极破解工作中的难题和薄弱环节。二是拓宽思路，创造性地开展工作，弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良作风；集思广益，探索发展新思路，狠抓工作落实；认真梳理化解在农业、农村经济发展过程中引发出来的新问题。三是强化绩效管理和行政问责，健全绩效评估指标体系和评价机制，完善绩效考评方式，提升管理水平。四是保持风清气正，始终勤政为民，严格执行中央“八项规定”，筑牢防腐拒变的防线。
整改目标：开拓创新与时俱进，创造性地开展工作；破除因循守旧、按部就班的保守心态，破除自我封闭、不求进取的狭隘思想，树立强烈的发展意识、开放意识和改革意识，提高工作质量。
责任领导：马志强
责 任 人：李伟、郝学成、马永香
整改时限：长期坚持。
问题九：在接待群众时存在工作耐心不够，有急躁情绪等现象。与各村联系较少，到基层调研少，措施办法不多，没有全新的思路方法。涉及的推广项目多，实施有不到位现象。
整改措施：一是要进一步解放思想，在接待群众时要做到耐心细致，不能有急躁情绪，虚心接受群众的批评，坚决克服“们难进，脸难看，话难听，事难办”的工作态度。二是加强与各村的沟通联系，经常性地开展调研活动，协调各方抓好种植养殖和各项工作落实，充分调动各方面的积极性、主动性、创造性；团结一切可以团结的力量，心往一处想、劲往一处使。三是要坚持身体力行、求真务实的工作作风，实实在在地为人民群众办实事、办好事。四是立足当前，着眼长远考虑，采用多种措施和办法，运用全新的思路方法，实施种植养殖，新品种新技术的推广工作，使各村涉及的推广项目顺利推广实施。篇3：农委机关作风整治领导班子整改方案
农委机关作风整治领导班子整改方案
根据县委县政府关于机关作风集中整治活动的工作部署和要求，我委通过发放征求意见表、开展谈心活动、召开座谈及民主生活会等形式广泛向社会各界及本单位党员干部征求意见，并认真将征求到的意见进行了汇总梳理、提炼。领导班子成员还对照检查自己的思想和工作实际，认真撰写个人专题发言材料。对于取得的成绩和存在的不足，委领导班子召开了会议进行了研究讨论，班子成员统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向。在此基础上，召开了领导班子民主生活会，对照“五症”查摆了存在的问题，并进行了深刻剖析。为了认真整改所查找出的问题，特制订整改方案如下：
一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、干部组织纪律建设，秉承用“100%的激情、100%的努力、达到100%的成效”理念，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，规范工作行为，提升工作效能，促进我县农业健康全面发展。
二、目标要求
（一）思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定，热爱农业事业，爱岗敬业，为服务好，发展好泗洪农业事业尽心尽力；
（二）学风进一步转变，理论联系实际的能力得到增强；
（三）工作作风明显转变，服务水平进一步提升；
（四）组织纪律观念进一步加强，严格遵守市、县关于机关作风建设的相关规定，严格遵守相关法律法规。
三、查找出的主要问题
（一）学习热情不高，对分管业务不做深入钻研。
主要表现：
1、对政治理论学习还流于形式，对坚持理论引导实践，影响世界观的认识还不够深刻，不能真正入心、入脑；
2、理论学习形式单调，学习效果不佳；
3、有时以工作忙，事务多为借口，主动学习的少，靠单位和上级组织要求学时才去学习；
4、组织政治学习多，业务学习、业务比赛比较少。
5、对分管的业务满足于懂、会，不做深入的钻研和研究，不能达到精通的程度。
（二）工作动力不足，缺乏干事创业的激情。
主要表现：
1、有时会有船到码头车到站的思想，认为平时干好干坏都一样，对工作有时被动应付，满足于上传下达，主动开展工作、创新工作少；
2、调查研究不够，没有开动脑筋对我县农业如何向更好、更深、更快方向发展缺少调查和研究，只是看上面布臵什么工作就做什么工作。
3、个人事务，私事应酬比较多，挤占工作时间，分散工作精力。
（三）工作创新不够，对工作目标定位不高。
主要表现：
1、解放思想讲得多，想得少，从什么环节突破，从哪些方面切入等方面研究不够，开拓创新意识不够强，谋划新思路不够多。
2、面对工作中出现的新情况、新问题，习惯于用传统思维方式来做工作，对新形势、新任务认识不清，缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。
3、工作上只求过得去，不求过得硬；工作质量不高，争先进位意识不强，有等靠要思想。
（四）深入基层不够，为农服务意识不强。
主要表现：
1、忙于具体性事务多，满足于面上的安排、指挥，真正深入基层、深入田间地头塘口调研少，对农民的所需、所求了解不多，对群众的呼声掌握不够；
2、在平时工作中重就事论事解决问题，不能追根溯源，从根子上彻底解决问题，为农民解决后顾之忧；
3、满足于在办公室听汇报，看报表，对一线的农业生产情况了解不多，研究不够，布臵工作缺乏针对性，不能做到事半功倍的为农服务。
五、存在问题的主要原因
上述问题的存在，既有客观因素，又有主观因素，究其原因主要表现在以下几点：
一、理论学习抓得不紧。由于没有处理好学习与工作的关系，缺乏积极的学习态度，没有主动找时间、挤时间进行学习。有的甚至还把学习看成是一种纯“政治”的概念，是一种形式上的东西，是一种与实践脱离的事情。有的认为自身年纪大，接受能力差，学不进去，自身的业务水平已经够用了，不需要再学了。
2、宗旨意识树得不牢。有的随着职务和工作环境变化，公仆意识逐渐的淡薄。有的人生观、价值观出现偏差，解决不了“为谁干”的问题，认为已经“船到码、头车到站”了，再干也做不出什么成绩；还有应付具体工作多，深入基层不够，与群众感情逐渐疏远。日常工作中，班子成员的工作负担都很重。具体事情挤占了很多时间，到农业生产一线了解情况、解决问题的时间相对减少。多是听汇报，看表面现象，而没有真正做到沉下身子。
3、思考问题高度不够，导致干工作起点低，工作目标定位不高，就事论事多，政治敏锐性和鉴别力弱，因而在抓具体的工作中缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度。
4、班子成员自身素质有时还不能完全适应新形势的要求。领导班子思想解放不够，开拓创新意识不强，大胆改革的措施和办法不多。班子成员之间经常性的沟通和交流不多，对影响全局工作的重大问题研究不够，解决力度不够。
六、整改措施
随着机关作风整顿的不断深入，通过对领导班子存在问题的查摆，使我们更加清醒地认识到存在的不足，在今后的工作中，从以下几方面进行改进：
一、加强理论学习，在建设学习型班子上下功夫。
1、要经常性组织班子开展政治理论学习不断提升理论水平；进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力；树立正确的人生观、价
值观，增强领导班子的事业心、责任心，增强工作动力，提升工作激情；
2、要不断组织业务理论学习，加强对所分管业务的学习和钻研，利用外请高等院校相关专家授课和外出考察调研等方法，增强领导班子的业务知识和业务水平，拓宽工作思路，提高对农林牧渔事业的前瞻性和规划性。
二、转变工作作风，提高工作效能，不断强化服务意识和创新意识。
1、要抓领导干部责任制落实。按照责权一致的要求，做到谁主管谁负责，把工作明确到具体分管领导，并与绩效考核结果和向组织部门推荐使用的依据。
2、坚持主任办公会制度，原则上每月至少召开一次，各科室负责人列席会议，各分管领导汇报工作开展情况，对存在的问题进行通报，集体研究解决；
3、要加强对机关干部的管理，进一步完善机关管理制度，发挥制度管理的最大效能，培养工作秩序井然，作风严谨，形象良好的机关形象。
4、要提高机关工作效能，加强服务意识。按照公开承诺制、时限办结制的要求，认真做好各项工作。
3、加强干部队伍建设，不断提高科学发展的能力。
1、坚持不定时的组织政治理论和业务知识学习，委领导轮流主持会议，科室负责人撰写发言提纲，进行业务交流；
2、通过给年轻干部交任务，压担子，让他们在实际工作经受锻炼和培养，提高解决问题，开展工作的能力和水平，不断提高党员干部素质和整体水平。真正培养出一支想干事，能干事，敢担当的高素质的干部队伍来。
第15篇：领导班子成员家访制度
领导班子成员家访制度
为进一步转变领导干部工作作风、密切联系职工群众，建立健全领导干部联系和服务职工群众的长效工作机制，根据京铁党7号文件要求，并结合我站实际，特制定以下制度办法：
一、指导思想
深入贯彻落实《改进领导干部工作作风、密切联系群众》京铁党7号文件精神，引导我站领导班子成员不断强化做职工工作、为职工服务的责任意识，更加自觉地到职工中去，直接联系职工，真实反映职工愿望，真情关心职工生活，使我站领导班子成员不断增强服务职工的本领。
二、目标任务
1、了解职工情况。车站领导班子成员要深入基层、深入到职工家中，倾听他们的诉求，了解一线职工的工作情况、思想状态和生活困难。通过面对面谈话，主动关心职工生活，及时了解各种不稳定因素，引导职工正确理性地表达诉求，积极掌握职工思想动态和关注热点，摸清职工情况。
2、听取意见建议。领导干部到职工家中去，通过听取他们的意见建议，了解实情，掌握第一手材料，通过听取建议，研究实施对策，总结基层创造的经验，找到破解难题的办法，不断提高推动车站科学发展的决策水平和工作水平。
3、化解矛盾纠纷。车站领导班子成员要践行一线工作
法，多到生活困难、思想不稳定、有信访历史的职工家中去，妥善解决各类突出问题。主动询访，现场处理，与职工沟通交流，最大限度地促进车站的和谐稳定。
4、解决实际问题。车站领导班子成员对职工进行家访，一定要切实帮助他们解决实际问题，帮助他们解决生活中的困难和工作中遇到的矛盾，真正将家访的效果落到实处，争取职工群众的信任和支持。
三、参与人员、家访对象和主要形式
1、参与人员。车站领导班子成员。每位站领导每月至少一次深入职工家中进行家访。在家访过程中，要轻车简从，一律不能迎来送往，不搞陪同，不准增加基层和职工负担。
2、家访对象。全站职工群众。每名站领导固定联系几个车间（具体安排见附件），每月从联系车间中安排一名职工进行家访。
3、主要形式。家访主要采取以下两种形式：
（1）上门家访。进职工家中，直接接触基层职工，广泛听取意见建议，切实解决他们在日常生产、生活中的实际问题和利益诉求。
（2）定期回访。定期主动到提出诉求的职工家中进行回访，了解所提诉求的处理过程和处理结果，听取职工对解决问题是否满意，督促相关部门、车间改进工作，抓好落实。
四、工作程序
建立收集诉求、梳理办理、反馈通报的链条循环工作流
程，促进家访工作规范、有序、高效运转。
1、收集诉求。及时收集职工反映的各种诉求，并认真填写“家访记录”。同时，还可以通过发放领导联系卡、设臵征求意见箱等方式，进一步拓宽收集职工诉求的渠道。
2、梳理办理。实行访办一体的工作责任制。对了解到的各类诉求和问题，不拖延，不逃避，向职工承诺、限期解决，抓好落实，对于车站无法解决的问题，要耐心细致做好解释说明，理顺职工情绪。
3、反馈通报。对已经处理完结的问题，及时回复给职工。对一时办理不了的问题，要定期向职工通报办理进展情况。做到“件件有着落，事事有回音”，以实际行动得到职工群众的信任和满意。
第16篇：存在不足(领导班子成员)
存在不足：
邢怡：
对理论学习抓得不紧，工作求稳怕乱，满足现状。
深入市场调查研究不够，在开发新的经济增长点方面没有突破。
段晖：
对理论学习抓得不紧，自觉性主动性不强，理论联系实际流于形式，对工作中出现的新情况、新问题缺少化解思路和办法，工作效率不够高。
在关心职工、为职工服务方面工作不够深入，要进一步树立宗旨意识，倾听职工意见，想职工所想，解职工之忧，为职工办好事、办实事措施有待研究加强。
曲经尧：
工作创新意识不够，管理模式有待提高，缺乏对工作思路的调查研究。
重工作、轻学习，对专业学习抓得不紧，推动企业科技创新不够深入。
第17篇：领导班子成员调研制度
潜江市建筑设计院领导班子成员调研制度
为了在党支部领导班子成员中大兴调查研究之风，进一步夯实单位发展基础，保障全院中心工作、重点工作顺利完成，促进设计院工作健康可持续发展，结合单位实际，特制定本制度。
一、基本要求
院党支部领导班子成员要经常深入基层一线和干部群众，广泛开展调查研究活动，拓宽工作思路，解决问题矛盾。
二、调研内容
调查研究主要围绕以下工作内容展开：
1、本单位党的建设工作；
2、本单位发展规划及重点领域发展计划；
3、本单位党支部决策的中心工作和重点工作；
4、本单位普遍关注的热点难点问题；
5、上级党委、政府及相关部门下达的调研工作任务；
6、促进本单位更好地可持续发展的思路及措施。
三、调研类型
1、工作调研。院领导班子成员结合分管工作，经常到管理科室及生产经营单位和群众中调研，及时掌握工作动态，解决具体问题，化解各类矛盾，推动工作进展。
2、命题调研。围绕单位中心工作和重点工作，拟定调研选题，明确调研方向，有针对性地开展调研工作。
四、调研计划
院办公室负责在年初收集制定调研计划，确定调研选题，明确责任领导，经院党支部会或行政办公会研究通过后正式实施。
五、调研课题的选题确定
1、上级党委、政府及相关部门下达的调研课题；
2、院党支部会围绕单位中心工作、重点工作议定的调研选题；
3、领导班子成员结合分管工作，充分酝酿思考后拟定的选题；
4、召开全院调研工作会议，从院属单位和机关各科室收集调研价值较高的选题。
六、调研方式
1、走访调研。结合调研选题，深入基层、走访群众，了解相关情况，掌握第一手资料；
2、座谈调研。召开一定层次规模的座谈会，广泛听取各类人员的意见建议，启发思路，明确方向；
3、延伸调研。结合调研选题内容，到外地、外单位了解相关情况；
4、文字调研。通过网络、书籍等渠道查阅资料，做深度调研思考；
5、其他各种有利于了解情况、拓宽思路的方式方法。
七、调研要求
1、院领导班子成员每月到基层科室及生产经营单位开展工作调研次数原则上不得少于1次，每年命题调研选题原则上不得少于2个，命题调研次数视调研进展情况确定。
2、院党支部领导班子成员要结合调研计划，积极开展工作调研和命题调研，按期形成专题调研报告上报院党支部备案。专题调研报告要主题鲜明、内容详实，数据准确、有事实、有分析、有观点、有对策、有创新、有深度、有前瞻，具有较强的指导意义和实践价值。
八、工作考核
把调查研究工作作为领导班子成员日常工作的重要内容，纳入年度综合考评范围。同时，对调研工作实行单项奖励，调研成果得到上级有关部门的肯定和运用，或调研报告获得上级表彰的，对领导班子成员给予一定数额的奖励。
第18篇：医院领导班子成员工作总结
2012年是极不平凡的一年，全球性经济危机影响，新医改方案出台带来机遇和挑战，“甲流”防控对整个社会生活的冲击，等等，这些都使我们的工作充满了变数。这一年按照组织分工，本人的任务是继续协助院长分管西院区的医疗和行政事务。在学校党委和一附院党政主要领导的大力支持和指导下，尽自己的努力做了一些工作，现简要汇报如下：
一、积极参加深入学习实践科学发展观活动，努力提高政治理论水平
按照党中央的部署和学校党委的安排，我院参加2012年3月—8月间进行的第二批“深入学习实践科学发展观活动”，本人也在其中。通过这次认真学习，我的思想认识有了很大的提高，充分理解了xx关于“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”论述的深刻含义，并付诸实践中。活动过程中，本人深入一线各科室、各部门全面了解情况，结合国情、区情，经过自己认真思考，在民主生活会上，以对党和人民事业高度负责的态度向医院领导班子和学校党委提出了关于进一步加快发展西院的建议和具体方案。同时，还就自己作为院领导进行全院行政大查房的机会，协助医院党委对西院的基本情况进行深入调研，剖析西院目前医疗、行政、后勤工作中存在的突出问题，并提出解决的意见，引起医院领导班子的重视。目前，部分问题已经得到解决，科学发展观学习、实践活动取得一定成效。
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二、努力抓好西院医疗、行政工作，年度取得较好成绩
三、积极参加教学、科研和学术活动
四、廉洁行医，廉洁从政
五、展望2012年
西院的发展目前正处在爬坡的关键阶段，推一把它就向前进，松一手就会往后退。所以，趁此机会我再次呼吁，各级领导应当关注和重视西院的建设和发展，做大做强我校的教学基地，增强在医疗市场中的竞争力。当前新医改正在进行中，全国医疗资源正在重新洗牌再分配，这正是发展西院的大好时机。可以预见，这个时间窗口期不会太长，2―3年内就会消逝，机不可失，时不我待，发展才是硬道理。抓住这个大好时机，建设一个现代化的附属医院，实现几代广西医大人的愿望，不枉大家多年的汗水和心血，应该是我们新一代医大领导班子的历史责任。
谢谢各位对我工作的一贯支持！
以上述职报告有不妥之处，请批评指正。
第19篇：医院领导班子成员工作总结
2010年是极不平凡的一年，全球性经济危机影响，新医改方案出台带来机遇和挑战，“甲流”防控对整个社会生活的冲击，等等，这些都使我们的工作充满了变数。这一年按照组织分工，本人的任务是继续协助院长分管西院区的医疗和行政事务。在学校党委和一附院党政主要领导的大力支持和指导下，尽自己的努力做了一些工作，现简要汇报如下：
一、积极参加深入学习实践科学发展观活动，努力提高政治理论水平
按照党中央的部署和学校党委的安排，我院参加2010年3月—8月间进行的第二批“深入学习实践科学发展观活动”，本人也在其中。通过这次认真学习，我的思想认识有了很大的提高，充分理解了xx关于“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”论述的深刻含义，并付诸实践中。活动过程中，本人深入一线各科室、各部门全面了解情况，结合国情、区情，经过自己认真思考，在民主生活会上，以对党和人民事业高度负责的态度向医院领导班子和学校党委提出了关于进一步加快发展西院的建议和具体方案。同时，还就自己作为院领导进行全院行政大查房的机会，协助医院党委对西院的基本情况进行深入调研，剖析西院目前医疗、行政、后勤工作中存在的突出问题，并提出解决的意见，引起医院领导班子的重视。目前，部分问题已经得到解决，科学发展观学习、实践活动取得一定成效。
二、努力抓好西院医疗、行政工作，年度取得较好成绩
2010年对于西院的业务发展而言是很困难的一年，面临的问题比较突出。首先是现有资源配置，其作用发挥已经基本达到饱和，缺乏新的增长点；其次，现有的各种设备、后勤设施经过多年的运转，已经到了故障多发期，常常因此而影响正常的业务开展；再次，学科配置不完善，医疗用房规模不能满足业务发展的需要，限制着社会效益和经济效益的增长；最后，医疗市场竞争十分激烈，而西院地处城乡结合部，远离闹市区，处于不利地位。在这种形势下，为了取得好成绩，本人着重抓了以下几项工作：一是充分调动和发挥中层干部的积极性。在全院中层干部大会动员的基础上，我又专门组织西院的中层干部结合自身的情况认真分析形势，逐个分析各科室的实际情况，制定合理的工作目标和落实的措施，给大家鼓干劲，挖潜力，凝聚人心，确保业务发展能再创佳绩；二是加强对外宣传工作。通过组织有关科室到社区开展义诊、“党组织为民办实事”等活动，把医院形象的宣传融入其中，提高社会各界对西院的认知度和认同度，努力吸引患者来诊；三是及时解决工作过程中遇到的问题，确保各项工作顺利开展。如上半年全院中层干部大调整，其中新任命了一批西院的行政职能部门和临床科室负责人。针对他们初来乍到，经验不足、情况不明等弱点，我逐个找他们谈心，及时帮助他们熟悉工作，还出谋献策，使他们能很快进入角色，发挥作用。11月―12月间，由于“甲流”的影响，西院急诊科就诊患者急骤上升，急诊门诊量从平时的200~300人次/日剧增至500~600人次/日，最高时达到700多人次/日，输液量300~400人次/日，一度超过东院的工作量，而人员只有其一半，大大超过西院急诊科原设计能力。在医院党政主要领导的大力支持下，我们采取果断措施，迅速从各科室抽调人员加强西院急诊力量，使问题得以及时有效的解决，患者和员工都比较满意。此举同时也促成了2010年度西院急诊量创历史新高，首次超过10万人次大关，比上年度增长24.6%。
总之，经全院上下的共同努力，西院全年业务工作取得较好的成绩。初步统计，年门、急诊量，出、入院人次，手术台次以及其他各项医疗指标均较上年度有较大幅度增长，全年没有发生医疗事故和重大医疗纠纷，医疗质量得到保证，业务收入超过1.8亿元，比上年度增长18.8 %。此外，年内顺利通过自治区卫生厅单独对西院组织的“爱婴医院”评估；由西院承办的南宁市高新工业园社区卫生服务中心各项工作顺利完成，等待政府有关部门批准收费系统后即可开业，接诊城镇居民医保患者和开展公共卫生服务；依托在西院的李嘉诚基金会宁养院，2010年度各项任务圆满完成，年内通过全国宁养工作办公室委托德国有关机构进行的质量评估，成绩满意。西院医院文化建设效果显著，在全院庆国庆歌咏大赛中荣获二等奖第一名。
三、积极参加教学、科研和学术活动
本人在2010年度积极参加教学工作，继续承担本科生教学的上大课任务，培养硕士研究生9人；承担省级科研课题2项，撰写中、英文论文各1篇，均已投有关学术刊物待发表；全年主持或主讲全区性和全市性内分泌学术会议13场，为扩大我院在内分泌领域的学术影响做了一定的贡献。
四、廉洁行医，廉洁从政
认真学习中央和自治区《建立健全惩治和预防腐败体系2010—2012年工作规划》，自觉筑牢拒腐防变的思想道德长城，做到廉洁从政。认真贯彻落实卫生部关于医疗机构和医务人员从业“八不准”的规定，廉洁行医，不行贿受贿，不以权谋私，做到洁身自好，年内没有违法违纪行为。同时管好自己身边的人和家里的人，并能对不良现象提出批评。
五、展望2010年
2010年的工作取得了一定成绩，但仍存在许多的问题需要解决，比如医院形象宣传工作力度仍然不够、内部激励措施亟需改善，等等。2010年将会面临更多困难和挑战，但有学校党委的正确领导，有医院党、政班子和全体员工的大力支持，我有信心努力做好各项工作，推进西院进一步发展，力争业务收入在2010年的基础上再增长12%左右，突破2亿元大关。
西院的发展目前正处在爬坡的关键阶段，推一把它就向前进，松一手就会往后退。所以，趁此机会我再次呼吁，各级领导应当关注和重视西院的建设和发展，做大做强我校的教学基地，增强在医疗市场中的竞争力。当前新医改正在进行中，全国医疗资源正在重新洗牌再分配，这正是发展西院的大好时机。可以预见，这个时间窗口期不会太长，2―3年内就会消逝，机不可失，时不我待，发展才是硬道理。抓住这个大好时机，建设一个现代化的附属医院，实现几代广西医大人的愿望，不枉大家多年的汗水和心血，应该是我们新一代医大领导班子的历史责任。
谢谢各位对我工作的一贯支持！
以上述职报告有不妥之处，请批评指正。
第20篇：领导班子成员分工情况
●●●学领导班子成员分工情况
新学年开始，学校的领导班子做了调整，为了确保学校各项工作的有序开展，使学校向着更高、更强、更和谐的方向发展，根据工作需要，学校对领导班子职责进行了调整。具体情况如下：
●●泉（校长）：
主要职责：主持学校全面工作。扎实做好教师的思想工作，学校的安全稳定、工程建设等工作。
所包年级；初一104班、105班。
●●●（副校长兼教导主任）：
主要职责：负责学校教务、政务工作，协助校长分管教学、安全工作。
所包年级：初三98班、99班。
●●●斌（教导处副主任）：
主要职责：负责学校教导处工作。协助校长分管课堂教学、教研教改、教学安全工作。
所包年级：初三96班、97班。
●●●军（政教副主任）：
主要职责：负责学校政教工作。协助校长分管学生纪律、校园卫生、校园安全工作。
所包年级：初二102班、103班。
●●●（后勤副主任）：
主要职责：负责学校后勤工作。协助校长分管学校财产、宿舍、食堂等安全工作。
所包年级：初一106班、107班。
●●●（工会主席兼教导处干事）：
主要职责：负责学校工会工作。协助教导主任分管签课、查人、考试等教务工作。
所包年级：初二100班、101班。
●●●（团支部书记兼学校干事）：
主要职责：负责学校团支部工作，协助领导分管档案、学籍、电教等工作。
●●●（会计）：
主要职责：负责学校财务工作。协助校长分管财务、工程、教学等服务工作。
●●●（妇女主任）：
主要职责：负责学校妇联工作。协助校长分管妇女工作。
●●●中学 2010年9月14日
