县委副书记整改措施担责

2021-08-09 来源：整改措施收藏下载本文

推荐第1篇：勇担责心得体会

“面对问题勇于担责”心得体会

《史记》上记载过这样一个故事：东周时期，秦穆公得到情报，有一个可以占领郑国的好机会，于是派孟明视、西乞术、白乙丙三将率队前去郑国。然而郑国得到情报后联合晋国大败秦军并俘获三将。在三将被放回后秦穆公亲自穿素服到郊外迎接，不但没有责罚三将反而主动承担了全部责任。此举感动了三将也感动了群臣，从此三将更加勤奋的训练士兵，使得秦国日益强盛，为最终秦国一统奠定了基础。

历史和经验告诉我们，负责任的政府，人民拥护；负责人的干部，人民信赖。如今，勇于担责被看作是一名优秀领导干部必须具备的一种美德。

然而现在的个别领导干部在成绩面前争相邀功，唯恐功劳被其他同志抢走；一旦工作出现问题后便“上推下卸”，不是一味埋怨上级要求难度太大就是指责下级办事不力，对自己应负的领导责任蜻蜓点水般一笔带过甚至推得一干二净。

周恩来同志曾指出：“缺点和错误的改造要从领导做起，首先领导上要自我批评，要多负一些责任”。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，作为新时期党的领导干部，肩负党和人民赋予的改革发展稳定的光荣使命，在全国上下深入开展创先争优活动的今天，不能勇于承担责任无疑是对党和人民极不负责的表现。权为民所赋，权为民所用。作为社会人来说，权利与责任是对等的，党的干部更是如此。对于党的干部来说，责任是一种职责，是一种义务。领导干部为党和人民尽职尽责是实践全心全意为人民服务宗旨的重要体现，勇于担责是正确履行职责的外在表现。人们之所以习惯的把领导干部叫做负责人，是因为领导者实际就是负责者，当领导就必须对所领导的部门负责，所谓“在其位、谋其政”。

那么，如何才能做到能担责呢？

责任担当不仅要有肯于奉献、敢为人先的职业操守，更要有事不避难、勇于担责的政治素养。新形势下如何实现强军目标要求，需要人人尽力、时时尽责，更需要每名党员干部以敢于担当、勇于担责的良好素养和实际行动靠前站位，做好表率。

勇于担责，必须要有坚定决心。坚定决心的程度，决定了担责的力度。各级要自觉把思想和行动统一到新时期党对部队建设的目标上来，高点定位，以一种脱胎换骨、披肝沥胆的气度，以一种争创一流的雄心，做到立说立行，不说少说“不能办”，多思多想“怎么办”，敢于向自己叫板，敢于向自我挑战，不论条件多么困难，都要勇担责任，不论征程多么曲折，都要敢于冲锋陷阵。

勇于担责，必须要有恒定精神。各级必须要有持久的恒定精神，宁让生命透支，不让使命欠账，用心用脑想工作，主动靠前干工作，勇于担责抓工作，多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些朝气、激情，少一些惰性；多一些工作的深化细化，少一些空话套话，敢于锐意进取，敢于攻坚克难，切实把责任担当化成平凡之中的伟大追求，平静之中的满腔热血，平常之中的强烈责任感，在锐意进取的精神状态中体现勇于担当的责任追求。

勇于担责，必须要有执定勇气。勇于担当就要有敢于较真碰硬的胆气。在面对困难和挑战面前，必须做到开展工作不等待、贯彻指示不变更、遇到难题不绕道，做到越是难以发现的问题，越要硬碰硬找出来；越是难以摸清的实情，越要面对面弄明白；越是难以落实的工作，越要实打实抓彻底，脚踏实地把工作做好。

勇于担责，必须要有凝定能力。在面对加快推进现代化建设进程中，迫切需要各级增强应对问题、处理问题、解决问题的能力，增强敢挑重担的能力，自觉做到“事不避难、勇于担当”靠前站位、“未雨绸缪、无畏担当”及时到位、“独挡一面、善于担当”及时补位，切实在解决新情况新问题中提升能力、在完成急难险重任务中锤炼能力，以过硬的能力素质化危为机，变被动为主动，在困难中找办法，使能力素质有效升级，切实担起率先发展、走在前列的重任。

做一名勇于担责的干部，就要正确面对工作中的困难和挫折，勇于承担风险，积极制定对策，应对挑战。只有这样才能促进党组织的和谐稳定，最大限度的调动每位党组成员的潜能，增强凝聚力、提高战斗力，为各项社会主义建设工作的顺利开展奠定坚实的基础。

推荐第2篇：担责干事(心得体会)

敢于负责多干事勇于担当办好事

通过对《领导干部要敢于负责勇于担当》一文的学习，使我进一步加深了对“责任”二字的认识。当前外部经济环境更加复杂多变，我国经济社会发展中深层次矛盾更加突出，有序推进各项工作的难度和压力更加加大。因此，我们必须牢固树立责任重于泰山的意识，直面难题，敢于负责多干事，勇于担当办好事，努力为我市决战决胜更高水平小康社会，全面加快基本现代化建设进程多作贡献。

一要想干事。美国心理学家马斯洛的人类基本需求理论告诉我们，人们的需求有五层次：生存需求、安全需求、社会需求、尊重需求、价值需求。在这五种需求中，体现人生价值、得到社会尊重是最高层次。我们每个同志为什么要工作？一是为了生存，二是体现价值。在时间长河里，人的生命是很短暂的，总应为社会做点事，留下一点痕迹。我们每个人要经常思考，每年每季每月每日我做什么？等到退休了回忆起来我给社会留下了什么？我们每个人应该珍惜生命、珍惜时间，在有生之年，多为社会干点有意义、有价值的的事，而不虚度年华。

二是要肯干事。想干事是前提，肯干事是关键，光想干事不见行动，那只是空想主义。如皋人有种惰性叫做醒得早、起身晚。我也经常犯这样的错误，事情想得比较早，但迟迟未去办，结果别人去干了且干成了，自己又感到后悔。这就涉及到“机会”问题，机会对于每个人应该是公平的，但机

会总是留给有准备的人。机会有时从我们身边一逝而过，要去抢抓。要做到肯干事，一是主动行动，二是自觉找事，三是持之以恒，四是甘于奉献。

三是要敢干事。要干事必然会遇到困难和阻力，还会遇到压力和风险。要想干事，首先要敢于担当，敢于负责。既想干事，又怕担责，那是干不成事的。在困难面前，我们喊100次困难，最终还是困难，只能会被困难所吓倒。俗话说得好，困难象弹簧，你弱他就强。只有正确面对困难，鼓足勇气战胜困难，困难都会被我们踏在脚下，我们才会成为强者。这里还有一个正确对待干事者的问题。干事不能包成功，按照“三七开”原理，做１０件事可能有３件事不成功，做１００件事可能有３０件事不成功，而不做事什么过错也没有，而在测评评价时不做事的人还可能会指责多做事的人，如果如此，那是天下的不公，因此，我们应该学会包容和宽容，善待敢想敢干的人。

四是要会干事。我们不仅要敢干事，更要会干事，敢干事而不是蛮干事。首先要遵循科学规律，吃透上情，摸准下情，找好结合点，坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发。二要讲究工作方法，要善于从规律性中找出特殊性，从特殊性中找到突破口，要注意培育典型，抓两头带中间、促平衡。要多协调、多沟通，多争取各方面的理解和支持，充分调动各方面的积极性。三要增强工作的计划性。今天的工作今天做，明天的工作计划做，重要的工作优先做，次要的工作穿插做，突击工作抢着做，困难的工作想法做，别人的

工作帮助做，团队的工作齐心做，趋势性工作预见做，所有的工作认真做。四要不断完善提高。把好办的事办成是工作责任的体现，把难办的事办成是工作能力的体现，把坏事办成好事是工作水平的体现。要会干事，必须要多学习，提高政策水平，提升工作艺术；同时要注意研究，不断修正完善，不断积累工作经验，提升工作能力。

五是善共事。一是要正确对待组织和自己。我们是社会的一员，任何人都离不开组织，如离开了组织，即使你再有本事，也很难成就事业。在组织面前个人是渺小的，即使取得一点成绩也应该归功于组织，任何个人不能凌驾于组织之上。二是要正确对待名利。我们干事是为给社会多作贡献，多体现自己的人生价值，而决不是仅仅为了名利，我们应该是困难面前争着上，名利面前互推让。名利是身外之物，不要把它看得太重，看得太重了反会伤害自己。我们要有责任心，同时也要有颗平常心，良好的心态，是幸福人生的基础。三是要正确对待别人。三人同行必有我师，要学会尊重别人，学会包容别人，尊重别人就是尊重自己，包容别人就是包容自己。要多看别人的长处，弥补自己的短处，而不能只看到自己的优点，只看到别人的缺点，看不起别人，贬低别人，挑剔别人，挑剔别人，打击别人，背后说别人坏话、捅人一刀的人是小人是最可恨的人。四是要团结一致，风雨同舟。我们要大事大非讲原则，小事小非讲风格，要注意和防止内耗现象，搞内耗必然会松懈斗志，搞乱团结，搞垮单位。我们一个单位二三十人，好比坐在一条船上航行，大家应瞄准

把单位搞得更好这样一个共同的目标，齐心划浆，共同用力。如果你要这样他要那样，或者你用力他不用力，那么这条船就不能前行，就有可能会翻船。我们应在思想上高度统一，行动上步调一致，这样才能乘风破浪到达胜利的彼岸。

六是办好事。我们每个人每天都在做事，我们应多做好事，少做错事，不做坏事，判断的标准是党性、道德和良心。讲党性就是要创先争优，多做有益于党、有益于社会有益于集体、有益于他人的事；讲道德就是要严守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德，做一个道德高尚的人；讲良心，就是要找准参照系，找对坐标，常怀感恩之心，常思报答之情。我们要多做好事，多做善事，持之以恒地做好事。另一方面就是要把事做好，不能虎头蛇尾，不能半途而废，我们市总工会已形成许多好传统好作风，不能在我们手上搞砸掉，我们一定要把好事办好，发扬光大。

七是不惹事。要不惹事的首要一条，就是廉洁自律，遵纪守法；二是要坚持民主集中制，不搞一言堂，不个人说了算，充分发挥领导班子每个成员的作用。三是要主动接受大家的监督，大力推行党务公开、政务公开，坚持权力在阳光下运行，多为人民群众办好事。

八是要成大事。高楼大厦是由一块一块砖头、一根一根钢材组成的，我们的事业是由每一件小事组成的。我们既要胸怀大志，更要脚踏实地，从每一件小事做起，只有把每一件平凡的事做好，才能成为不平凡。我们要立足本职岗位，强化工作责任，认真履职，

尽心尽力，共同为如皋早日实现基本现代化作出我们应有的贡献。（刘建明）

领导干部要敢于负责勇于担当

慎海雄

习近平同志最近在一次座谈会上指出，坚持原则，敢于负责，勇于担当，体现着共产党人的蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，反映着领导干部强烈的事业心和责任感。当前我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，各级领导干部尤其要牢固树立责任重于泰山的意识，直面难题、敢抓善管、敢担责任，不辜负党和人民的重托。

2012年是承前启后、继往开来的重要一年，也是深入贯彻落实科学发展观、全面实施“十二五”规划的关键之年。当前，外部经济环境更加复杂多变，我国经济社会发展中的深层次矛盾也更加突显。各级领导干部在当前工作中，惟有以改革创新的精神直面困难和挑战，做到有思路、有激情、有韧劲、贡献大，才能鼓舞士气、克难攻坚，让人民群众看到成功和希望。习近平同志的这一重要讲话，对于各级领导干部在当前工作中，以改革创新的精神直面困难和挑战，具有强大的激励作用和重要的指导意义。

胡锦涛同志指出:中国特色社会主义事业前无古人，没有现成的模式可循，必须在实践中不断探索、不断推进，必然是改革创新的事业。改革创新的事业注定需要一大批这样的

共产党人:他们充满蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气，直面难题、敢抓善管、敢担责任，在不断破解难题、战胜挑战中去夺取一个个新胜利，团结带领全体人民去实现中华民族的伟大复兴。显然，那种暮气沉沉、因循守旧、首鼠两端、患得患失的干部，是难以胜任这样的历史重任的。

2010年以来，随着地方各级领导班子换届，一大批干部走上新的领导岗位，他们有思想、有激情、有干劲，在领导科学发展中正在崭露头角。但是，我们也要清醒看到，干部队伍中长期存在的软弱涣散这一痼疾还没有彻底根治，在某些部门和地区甚至还比较普遍地滋长。所谓软弱，就是不敢旗臶鲜明，敷衍塞责、回避矛盾，不抓不管、得过且过；所谓涣散，就是凡事漫不经心，胸无大志、一盘散沙，主要领导在其他干部那里没有威望，干部在群众眼里没有威信。领导干部软弱涣散的问题，实质在于某些干部特别是某些主要领导干部不愿担责、不敢担当，对矛盾和问题视而不见，试图以“鸵鸟政策”求得自保。久而久之，必然为广大干部群众所唾弃。

领导干部在困难和挑战面前能否敢于负责、勇于担当，考验的是干部的党性原则和政治品德。现在年轻干部中间，除了实践经验有些参差不一外，工作能力和水平大多不相上下，关键是要看其品德和作风。领导干部如果心底无私、克己奉公，以闻鸡起舞、夜不能寐的精神和意志在自己的岗位上多为人民办实事、多为群众排忧解难，敢作敢为、不计较个人得失，就往往能带领广大干部群众辟出一番新境界。如

果领导干部成天打着自己的“小九九”，沉醉于所谓个人的“人生规划”，甚至担心因为触及矛盾得罪了一些人、丢了一部分选票而对问题不闻不问，一切为着一己之私在盘算；干事耍花架子，哄上欺下，忙碌那些无关痛痒的表面文章，改革创新也就缺了底气，不可能打开工作局面、确保可持续发展。

可以这样说，敢于负责勇于担当，是一名好的领导干部必须具备的品德和作风。如果领导干部在困难和挑战面前都不敢站出来，人民群众怎么会跟你走呢?

当前，我国经济社会发展中遇到的许多难题往往牵一发而动全身。这就需要各级领导干部在敢于负责勇于担当的前提下，努力拓宽眼光和思路，善于讲究方式方法，多从战略层面去谋划和破解。2008年11月，中央领导同志在与县委书记培训班学员座谈时，就曾叮嘱县委书记们“要善于集中党委一班人、几大家班子和各级干部的智慧，敢于和善于果断决策，决不可优柔寡断、延误战机”，并希望“县委书记不仅要善于拍板，善于布臵任务，还要亲自抓，一抓到底，直至成功。”这些重要观点同样也是非常宝贵的方法论。希望各级领导干部在实践中切实担负起党和人民赋予的职责，坚持原则，敢于负责，勇于担当，做讲党性、重品行、有见解、有能力、有贡献的好干部。

领导干部应如何正确理解和把握“责任”与“担当”，敢于负责，勇于担当？

责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在于是否具有强烈的责任意识，敢于负责，勇于担当。领导干部只有具备敢于负责，勇于担当的素质与能力，才能体现“以人为本、执政为民”的理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求；实现“为官一任，造福一方”的人生目标。

敢于负责，勇于担当是一种政治责任。作为一种责任，“负责”与“担当”是一种自觉的、自发的理性行为，而不是被动的、盲目的冒险行为。岗位与职务已经赋予了领导干部的责任和义务。对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该负的责任，迎着风险也要上。面对问题和困难，不能束手无策、怨天尤人，要积极想对策、下功夫、求突破，更新思想观念和思维方式。一个人不论职务高低，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，所作所为要对人民负责，要对党托付给的责任负责。在一定意义上讲，不愿担当责任，不敢勇于担当责任就不配当干部，不会担当责任就不能当干部。

敢于负责，勇于担当是一种思想境界。有境界自成高格，境界，就是人的“意识形态”，它是人生观、道德观和价值观的集中体现。境界的高低标记着对人生意义自觉的程度，和厚实的思想底蕴。只有那些以自身价值赋予社会以价值，

给人以灵魂的震撼、鼓舞和激越，使他人产生敬仰和赞叹行为，才称得其壮美和崇高，才是思想境界的写真。境界就是一种风格、一种情操、一种态度、一种信仰、一种追求。一个人有什么样的思想境界，就会有什么样的人生态度。面对矛盾、问题、困难，难题，有的勇于攻坚、化难为夷，有的裹足不前、畏首畏尾，关键在于境界不同。凡敢于负责，勇于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身；凡不敢“负责”与“担当”者，他们的境界是为自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，活得就卑微、渺小。

勇于负责，敢于担当是一种精神状态。领导干部有责任意识，应当表现为敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质，表现为一切从事业出发，敢于实事求是，敢于批评和自我批评。“责任”与“担当”不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。“责任”与“担当”，就体现在平时的一言一行中。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。

勇于负责，敢于担当是一种能力体现。人品是纯精髓，贡献是硬道理，毅力是铁保证，能力是真功夫。智者创造机

遇，强者抓住机遇；弱者等待机遇，愚者错过机遇。勇于负责，敢于担当不仅是一种官德，更是一种本领，一种力量，一种能力。建设开放繁荣秀美幸福新吉安，必须有真本事、真本领、真功夫。一个人政绩的大小，功劳的多少，在很大程度上取决于他的能力素质，也就是理想的远度、雄心的高度、信心的深度、行动的力度、决策的科学度，具体表现在对理清思想、创新思路的认识能力；看准问题、找准对策的判断能力；科学运作、提高效率的运作能力；上策下行、确保效果的执行能力；把握形势、驾驭矛盾的应变能力；借助外力、左右逢源的灵活能力。

“责任”与“担当”，字字千钧。每一位领导干部都要切实负起兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、带一方风气的责任，以自我加压、奋勇争先的姿态，担负起建设吉安，造福人民的重任。

领导干部要敢于担当

——2013年全县领导干部廉政党课讲稿

同志们：

在今年全国组织工作会议上，习近平总书记提出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，其中重要的一条就是要求党员干部一定要做到“敢于担当”。今天，在这里与大家共同探讨“领导干部要敢于担当”这个话题，目的是把领导干部的担当意识、责任意识再紧一紧，希望我们党员干部尤其是领导干部争做敢于担当的表率。

一、发扬担当精神具有重要意义

担当，《现代汉语词典》的解释是“承受并担负责任”。担当精神，就是想问题、作决策、办事情始终能做到对党忠诚、对人民负责、勇于担当责任的宝贵品质和作风。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一位领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。敢于担当，既是党和人民事业的要求，也是共产党人应该具备的精神状态。要在推进干部队伍建设和人才队伍建设中大力倡导担当精神，努力形成勇于担当、敢于负责的用人导向”。省委书记徐守盛在8月28日召开的全省组织工作会议上指出：“要旗臶鲜明地培养使用讲大局、团结干事的好干部，敢担当、勇于干事的好干部，有本事、科学干事的好干部，肯吃苦、踏实干事的好干部，坚持从政必须有为、无功就是过错，让

讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。”我们要深刻领会习总书记、守盛书记的讲话精神，充分认识发扬担当精神的重要意义。

1.担当精神是我们民族和共产党人的宝贵精神财富。担当精神作为我们民族和共产党人的重要精神内涵，植根于优良传统之中。“天下兴亡，匹夫有责”、“位卑未敢忘忧国”、“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”、“以天下为己任”体现的是敢于担当的民族精神。中国共产党自成立之初，就担当起了民族独立、国家统

一、人民解放的历史重任。“铁肩担道义、妙手著文章”，“砍头不要紧，只要主义真”，“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，无论是在救亡图存的新民主主义革命时期、还是在步履维艰的新中国建设初期，无论是积极求索的改革开放时期、还是开拓进取的全面建设小康社会时期，共产党员始终担负着“先锋队”、“领头雁”的责任，带领中国人民实现了民族独立、人民解放，并继续为实现中华民族的伟大复兴而不懈奋斗。历史胜于雄辩，中国百年沧桑巨变表明：共产党是民族的脊梁，共产党人最富有担当精神。因此，我们广大党员干部，都要发扬担当精神，勇于承担发展重任，自觉走在中华民族伟大复兴的时代前列。

2.担当精神是干事创业的必要前提。古人云：“在其位、谋其政，司其职、负其责”。为官一任，造福一方，当为人民群众做出一番事业。一个没有担当的人，即使有再丰富的学识、再过人的才华、再扎实的能力，也难以履行好自身责任，难以为事业做出贡献。而一个有担当的人，必然会坚持

高标准、严要求、竭尽全力地做好每一项工作，必然会正确对待工作中遇到的困难与问题，做到事业有成、大有所为。当前，我们国家正处于社会转型期，经济社会发展中新问题、新矛盾层出不穷，干事创业所面临的挑战前所未有。如果遇到困难与问题，我们首先考虑的是个人得失，遇到责任不敢担、碰到问题不敢抓、面对风险不敢闯，那么党和人民的事业又怎么能向前推进？我县作为后发展地区，发展基础十分薄弱，发展任务极其艰巨，改革建设的大量工作需要推进和落实，特别需要担当精神。因此，我们必须有一颗敢于担当的心，艰苦创业，百折不挠，不断推动各项事业又好又快发展。

3.担当精神是作风建设的重要内容。作风建设直接关系到人心向背和党的生死存亡，历来受到党的高度重视。作风建设的根本目的就是为了增强党员干部的责任意识，使我们更加自觉地担负起为人民服务的重任。党的十八大以来，从中央到基层都掀起了转变工作作风的新热潮，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。从根本上看，“四风”问题产生的原因之一就是党员干部淡薄了宗旨意识，缺乏担当精神。一个勇于担当的人，能实实在在地把责任扛在肩上，不摆花架子，就是摒弃了形式主义；能自觉履行“全心全意为人民服务”的宗旨，不摆官架子，就是摒弃了官僚主义；能时刻保持高尚的情操，坚持艰苦朴素、不骄不躁的工作作风，不追求享乐和奢靡的生活方式。因此，要以担当精神推动作风建设落实到位，按照“照镜子、正衣

冠、洗洗澡、治治病”的总要求，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，在广大党员干部中形成良好的工作作风。

二、缺失担当精神危害极大

当前，从总体上看，我们党员干部队伍是认真负责的，为推进富民强县事业兢兢业业地工作，贡献着自己的智慧和力量，县委是充分肯定的。但也要清醒地看到，少数干部缺少担当精神的现象仍然存在。

一是不愿担当。一些党员干部特权思想、享乐主义思想滋生蔓延，责任意识不强，创业精神不够，庸、懒、散、软，养尊处优，认为多一事不如少一事，做一天和尚撞一天钟。只要不是上级明文要求考核检查的事项，就不乐意干。对群众的事情漠不关心，认为群众事小，认为群众工作费力不讨好，生怕“引火上身”，该负责的没人负责、该管的没人管，小事拖大、大事拖炸，不给好处不办事，“门难进、脸难看、事难办”。

二是不敢担当。受“枪打出头鸟”“出头的椽子先烂”这种错误价值观的影响，一些党员干部干部瞻前顾后、患得患失，一事当前，“怕”字当头。有的怕别人的闲话，说自己想“出风头”“充能干”“好表现”，受到冷嘲热讽；有的怕担当不好出现问题和失误，有损自己的名声和利益；有的怕坚持原则会得罪人、遭到打击报复，等等。有些同志经常把“研究研究”、“请示一下上级”等挂在嘴边，拖来拖去。对一些本来是职权范围内的事情，非要报告给上级不可，

要等上级批准，才去开展工作。这种不敢担当、不负责任的心态，不仅影响工作效率，也催生了一群“老好人”，什么事情都不表态，都推给上级，干工作犹犹豫豫、黏黏糊糊、拖拖拉拉。

三是不能担当。一些党员干部疏于学习，本领恐慌，对形势把握不准、对政策法规不了解、对业务知识不熟悉。有的是起点低，又不肯下苦功“充电”，水平不高，承担不了；有的过去曾是行家里手，但放松了学习，对新形势不了解，抓工作“老一套”“慢半拍”，落后于时代，“与新社会群体说话，说不上去;与困难群体说话，说不下去;与青年同志说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去”，“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”；有的对复杂的问题，没有把握内在规律，遇到疑难问题无法定性、无从下手，驾驭不了局面。这些都是工作能力欠缺的表现。

四是不善担当。担当重任，既要敢于负责，也要讲究方法，实干加巧干。目前，我们有些同志在抓工作时，有满腔的热情，但不能很好地把握机遇、乘势而为，不懂得积极争取上级的支持，错失发展良机；有的工作思路不够清晰、重点不够突出，四面出击、难以深入，不能纲举目张；有的没有充分发挥民主集中制的作用，不注重发挥班子成员的作用，往往关门决策、闭门造车，喜欢“单打独斗”，不注重调动干部群众的积极性，不注重团结协作、合力攻坚；有的满足

于按部就班、照搬照抄、人有我也有、人无我也无，工作一般化，特色不鲜明，效果不明显。

三、要在干事创业中做敢于担当的表率

省委《关于全面贯彻好干部标准

强化干事创业用人导向的决定》提出：“党的干部必须坚持原则、认真负责、敢于开展批评，在大是大非面前旗臶鲜明，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。”为我们党员干部发扬担当精神指明了方向。

一要在忠诚履职中敢于担当。有职必有责。作为人民公仆，做好本职工作是份内之事。要踏踏实实，一步一个脚印，踏石留印、抓铁有痕，尽心尽力做好我们的工作。被评为“全省最美基层干部”、怀化市“十大杰出青年”、并在《某某日报》上报道的镇政协联工委主任，扎根农村17年，苦学苦练农业新技术，成为农民眼里的“农业百事通”，他在全市率先组建农业技业服务公司，大力开展农民技术培训，推广农业新技术，无偿为农民提供技术指导，在他的带领下，农民自筹资金上亿元，建立农民专业合作社6家、农业公司4家、农业产业化基地4个，实现了“学一技、兴一业、带一片、富一方”的目标。他对采访他的《某某日报》记者说：“我生长在农村，对农村有深厚的感情。能够通过自身努力，帮助群众致富，我就感到很幸福。”这种为民服务的价值观值得我们学习。

二要在临危受命中敢于担当。“疾风知劲草，烈火见真金”。危难之际，最能考验我们党员干部党性坚定不坚定。当发展遇到困难、事业遇到挫折或自然灾害来临之时，正是人民最需要我们的时候，我们要有“受命于危难之际”的英雄气概，危急关头，迎难而上，带领干部群众度过难关，奋力闯出一条新路。“狭路相逢勇者胜”，面对危难困境，首先要在精神上战胜它，要有破釜沉舟的决心，为了人民的利益，该出手时就出手，使出“撒手锏”，啃下“硬骨头”，绝不拖泥带水、优柔寡断、贻误战机。当年我县水电站建设工程指挥长堪称这方面的楷模。水电站是1976年9月动工的，1979年9月因压缩基建工程停建，成了“半拉子”工程。1984年县委、县政府决定重建该电站。面对这项停停建建的工程，不少干部群众难有热情，一些领导干部也不愿去接这个“摊子”。时任主动请缨，担任了工程指挥长，当时他已52岁，上任后，坚持吃住在工地，与群众打成一片，以满腔的热忱，积极协调工程建设方与当地群众的关系，夜以继日地处理工程建设中出现的各项矛盾与问题，还经常与民工一起挑土方，在工地一“沉”就是3年，1987年身患口腔肿瘤，毅然谢绝住院治疗，坚守在工地指挥攻坚，老百姓都说他是拼了命，要“捏着鸡蛋出鸡崽”。在他的带领和指挥下，水电站终于在1987年底实现了第

一、二台机组并网发电。这种挑大梁、担大任，艰苦奋斗、忘我工作的精神，是激励我们奋发赶超的宝贵精神财富。

三要在创先争优中敢于担当。力争上游、争做标杆应当是党员干部的人生追求和价值体现。只有自我加压、敢于担当的人，才能在干事创业中奋力争先、勇创一流。我们县人民银行这几年在农村金融服务改革和金融生态环境建设中，创先争优的工作作风和业绩堪为表率。自2008年来，县人民银行带领各商业银行，从探索推行“信用村”试点、实施“农户联保信用贷款”，到建立县、乡、村3级农村金融服务机构，给农民评定信用等级、颁发《农户信用等级证》、农民凭“证”领取无抵押信用贷款，再到清收不良贷款、建立信用体系和金融风险担保机制、优化金融生态环境等各个环节的工作中，以行长黄湘民为首的一班人，精心组织、大力宣传、细化方案、深入落实，不仅较好地解决了我县农民贷款抵押难、担保难的问题，而且彻底扭转了我县过来信用环境不佳的状况，获得了上级部门的充分肯定，我县拿到了全省首批13个之一的“金融安全区”牌子、并且有望获得全省2个之一的“全国诚信建设先进典型单位”称号。县人民银行多次在全省、全市会议上作典型发言，省市主流媒体多次在主要版面进行大篇幅的报道推介。各级各部门都要大力发扬这种争当先进、勇创特色的精神，为我县的发展多做贡献。

四要在坚持原则中敢于担当。“没有规矩，不成方圆”。有没有原则性、原则性强不强，是评价一名党员干部有无担当精神的首要标准。要勇敢地拿起批评的武器。对党员干部中出现的违规行为，要不怕得罪人，敢于批评指出，绝不包

庇袒护；对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、制止，避免小毛病变成大问题。打好“预防针”，提高免疫力。要大力维护公平正义。是非面前、义利之间，要态度鲜明，讲公道话、办公道事，大张旗鼓地维护公平、正义，弘扬天地之正气、人间之正道。坚决地反对恃强凌弱、见利忘义、损公肥私的行为，朗朗清天，决不让丑恶横行。要按原则办事。坚持原则性与灵活性的正确结合。坚决摒弃“不讲党性讲人情、不讲原则讲关系、不讲正气讲义气”的歪风邪气，引导社会向真、向善、向美。

五要在平凡事业中敢于担当。“天下难事必作于易，天下大事必作于细。”一切伟大的事业无不孕育于平凡之中。平凡中有责任、平凡中有创造、平凡中有担当，把平凡的小事做好就是不平凡。党员干部要志存高远，积极作为，直面平凡拒绝平庸，立足于平凡的岗位，努力创造不平凡的业绩，做出不平凡的贡献。我县第四届全国人大代表、政协委员，全国劳动模范、“三八”红旗手，原卫生部医学科学委员会委员，绿溪口乡羊古脑村赤脚医生李春华，抗美援朝立功回国后，谢绝组织的安排，不端“铁饭碗”，回乡办起了全省第一个合作医疗站，亲自采药、制药，几十年如一日为农民治病，被《人民日报》誉为“不下战场的战士”。平凡不是平庸的理由。只要我们有信仰、有理想、敢奋斗、敢担当，就绝不会把自己淹没在平庸之中，就能够在人生事业的拼搏中勇立潮头，收获希望。

六要对工作的失误敢于担当。干事创业难免会遇到困难和波折。领导干部对于工作中出现的失误，要敢于承担责任，及时采取补救措施，将损失降到最低。前些年有这么一件感动中国的真人真事：辰溪县后塘乡莲花村原党支部书记宋先钦，为让村民致富，由村民向信用社贷款集资办起了装饰材料厂，后因多种因素倒闭。在集体决定由村民分摊信用社贷款时，宋先钦毅然提出近20万元的债务由他一人承担。他说：“我是支部书记，办厂失误是我的责任。村里的债，我一个人还！”为了兑现这个诺言，他动员全家老小，自办砖厂和养殖猪、鸭还债，大儿子长年外出打工，二儿子、小儿子辍学帮工，自己劳累过度摔成重伤，小儿子劳累过度猝然离世，孙子无人照管被火药炸死，历经磨难，全家人仍然为还债劳碌奔波，经过10年努力，终于还清了村里连本带息共30多万元的巨大债务。从宋先钦身上，我们看到了一名党员干部对责任的诠释。那是对群众海一般的深情、对职责山一般的担当！

七要在廉洁从政中敢于担当。清正廉洁是担当的前提条件，也是担当的能力体现。我们领导干部要担负起富民强县的重任，必须保持艰苦朴素、清正廉洁的纯洁本色。要自觉遵守党纪法规。始终把党性观念放在首位，不折不扣地贯彻落实党的路线、方针、政策，严格按照国家法律和规章制度办事，决不能搞“上有政策、下有对策”，决不能碰法律的“高压线”。要正确行使权力。坚持“权为民所用、利为民所谋”，坚如磐石、心如止水，抵挡住诱惑、经得起考验，

在法纪许可的范围内正确使用权力。要严于律己。自觉遵守《廉政准则》、“八项规定”、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党风廉政建设的有关规定，坚决做到“令行禁止”，以良好的党风带政风促民风，推动社会风气的根本好转。

四、要在实践中大力培养担当精神

敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格、一种必备的履职能力、一种过硬的工作作风。担当精神可以培育、可以强化、可以升华。

一是要提高觉悟，乐于担当。要坚定理想信念。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或者理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。骨头不硬，就挺不起脊梁、直不起腰杆，又哪里会有担当？因此，我们要坚定理想不动摇，要将共产党人的坚定信仰、中国特色社会主义的坚定信念、改革开放的坚定信心，熔铸到全县各项事业建设中，自觉担负起富民强县的重任。要增强责任意识。敢于担当实质就是一种责任。要清醒地认识到，我们的工作、我们的权力是党和人民赋予的，同时赋予我们的还有一份沉甸甸的责任。要切实履行这份职责，该负的责，迎着风险也要担，该做的事，顶着压力也要干。要强化群众观念。只有心系群众才能对人民负责。领导干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持走群众路线，把为民造福作为第一责任、以群众的需要为第一选择、以群众满意为第一标准。在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为

了群众，作风上深入群众。对群众要常怀“衣食父母”之心，恪守“民穷我愧”之念，竭尽“为民服务”之能。

二是要学习磨练，能够担当。要加强理论学习。学习是提高能力素质的“加油站”，“工欲善其事，必先利其器”，“磨刀不误砍柴工”。面对新形势、新要求，我们必须与时俱进，树立终身学习的思想，要突出学习重点，深学政治理论、精学本职业务、广学各科知识，做到“知全局、懂本行”，不断提高综合素质。要向人民群众学习。拜人民为师，深入基层、深入群众开展调查研究，向人民群众取经，先当群众的“学生”，再做群众的“先生”。要坚持学有所思、学用结合，把学习成果转化成谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和推进发展的办法。要加强实践磨练。实践是提高能力素质的“磨刀石”。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。要在艰苦的环境中磨练心智、在险重的岗位上锻炼自己，在实践中积累经验、破解难题，提高科学思维、综合决策和驾驭全局的能力。既要“练拳”，又要“出拳”，在问题和矛盾、困难和挑战、风险和压力面前，培养自己敢于负责、敢于担当的能力与气魄。

三是要讲究策略，善于担当。要善抓关键。敢于担当不是大包大揽、不是眉毛胡子一把抓，要抓重点、抓“牛鼻子”。要形成合力。要善于调动一切积极因素，团结协作，形成合力，共同担当，破解难题。我们当前的许多重要工作，都不是一个部门能够独力完成的，而是需要部门之间相互配合、相互支持、群策群力。只有心往一处想、劲往一处使，碰到

问题不推诿、遇到困难合力攻，才能形成干事创业的强大合力，不断开创工作新局面。要勇于创新。创新是时代的主旋律，是发展的动力源泉。我们要争做创新型干部，破旧立新，大胆探索，用新思想来适应新形势、用新举措来应对新情况、用新办法来解决新问题，努力使各项工作实现新发展、新突破。

推荐第3篇：自愿担责保证书

自愿担责保证书

本人今年岁，已经超过本次桂林巴马旅游组办方规定的年龄限制，但本人身体能够适应长途旅游。为保证此次旅游的顺利参加，本人自愿提出承担旅游中因身体不适造成的一切后果，出现任何意外，与组办方无关，特此保证！

申请人：

亲属签字：

亲属关系：

联系电话：

签署时间：

推荐第4篇：自愿担责保证书

本人今年岁，已经超过本次桂林巴马旅游组办方规定的年龄限制，但本人身体能够适应长途旅游。为保证此次旅游的顺利参加，本人自愿提出承担旅游中因身体不适造成的一切后果，出现任何意外，与组办方无关，特此保证!

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推荐第5篇：副书记个人整改措施

党的群众路线教育实践活动个人整改措施

按照党的群众路线教育实践活动的部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了切实解决“四风”等方面所存在突出问题，确保达到修正错误、纠正缺点、增强党性目的，特制定个人整改措施如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定等方面存在问题的整改措施

(一)政治敏锐性差，思想意识退化。

1.存在问题：缺乏政治意识。政治纪律认识不深刻，政治危机意识认识不足。

整改措施：一是强化理论学习，提升政治理论素养。积极参加党委中心组集中学习，坚持每天学习30分钟，1季度1本书，重点是加强对中国特色社会主义理论体系和十八大精神的学习，深化对习近平总书记一系列重要讲话的理解认识，不断提高党性修养。二是把学习弘扬焦裕禄、兰辉精神、践行“三严三实”要求作为一条主线，对标先进查不足、补短板，加强主观世界改造，解决好世界观、人生观、价值观问题，摒弃官本位思想、经验主义和个人主义的私心杂念，筑牢思想上的“总开关”。三是严守政治纪律，做到令行禁止。始终与习近平同志为核心的党中央保

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的作用，提高参政议政意识。坚决贯彻民主集中制原则，坚持重大决策集体会商，认真听取意见，把握政治方向，积极参政议政，建言献策，做到每次党委会议个人发言不少于2次。同时，主动参与机关党支部的活动，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下，严格执行个人事项报告制度，定期向党组织汇报思想、工作和纪律执行情况，保证每年自觉参加支部活动不少于4次。

整改时限：2014年8月底完成。

2.存在问题：召开党委办公会会前沟通少，情况交流不多，前期调查研究准备不充分，收集资料不全，采纳各方意见少，决策前不听取意见。

整改措施：

在召开党委办公会会前，围绕工作主题深入基层一线实际调查研究，走访相关群众和村社干部，多与他们交流沟通，广纳意见建议，为决策掌握好第一手资料。

整改时限：2014年8月底完成。

(三) 落实党建责任和党风廉政建设执行力差。

1.存在问题：党委主题责任落实不很到位，开会强调多、具体落实少。没高标准抓班子带队伍，对党员干部培训少，亲自主讲更少。

整改措施：一是纠正平时工作中重经济、轻党建错误思想倾向。将党建工作和日常经济工作同步进行，同步落实。二是切实

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1.存在问题：满足于做好自己的份内事才是自己政绩，领导安排的其它事即使做了也心生抱怨，总认为若出了成绩，也是主要领导和分管领导的政绩。工作缺乏主动性，干工作也只干领导看得见的事，不干群众最期盼的事。

整改措施：牢固树立正确的政绩观，坚持做到工作衔接有力，不搞说一套做一套，你说东我说西。充分发挥党委副书记的职能职责，当好书记参谋，多想、多思、多干，不断创新工作思维，建立健全与推动经济发展相适应的运行机制和工作机制，落实好“1对

3、1对

2、1对1”帮扶长效机制和“党委一线工作法”，实现帮扶到位，问题解决到位。

整改时限：2014年12月底完成。

2.存在问题：并且工作安于现状，不思进取，并且工作怕吃苦，工作上有时存在畏难情绪，总觉得工作太复杂做不好不是自己的事，没有想到怎样把这个事情解决好，缺少逢山开路、遇河搭桥的勇气。

整改措施：树立敢于担当的意识，认真开展历史遗留问题和重大民生问题的综合研判，充分调动和激发广大干部职工的积极性，针对群众路线教育实践活动中查找出的10件重大涉稳矛盾纠纷和10项民生发展问题，与乡、村干部一起制定切实可行的解决方案和措施，逐步加以解决。

整改时限：2014年12月底完成。 (二)学习宣传重形式。

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(三)疏远脱离群众。

1.存在问题：下村少，工作来了时电话指挥，关心群众思想、生活和掌握群众需求不够，缺乏主动关心的意识。

整改措施：按照乡《xx乡关于开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的通知》要求，坚持每月2/3时间深入村社开展调查研究，了解各村（社区）工作开展情况，倾听基层干部的呼声，为基层干部工作把好脉，帮助协调解决基层工作推进中的实际困难；做到每周下田间地头、农户院坝不少于2天，把了解社情民意与院坝普法教育相结合，为困难群众提供增收致富的技术和点子，帮助其搞好生产，为他们解决生产生活中的困难，提升群众的法治意识，坚决杜绝形式主义，杜绝走马观花，用群众观念和群众思路解决问题，推进工作。

整改时限：2014年10月底完成。

2.存在问题：与干部群众谈心交流不够，思想交流不充分，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少，总认为工作多，无时间听取群众意见和想法，影响思想问题的解决，对工作很不利。

整改措施：一是深入群众交流。今后到村社调研时取消村社干部陪同，只与群众座谈、交流，改变村社干部汇报工作时为留下好印象，只谈成绩不谈问题或回避问题、走访群众只走固定路线回避“不好”的地方的现象。二是下基层2公里以内坚持步行下村社。

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存在问题：公务接待有超标现象中，习惯以工作交流为由，变相搞公款吃请。

整改措施：一是进一步认真学习并认真执行“中央八项规定”、“省委省政府十项规定”、“市委市政府十一项规定”、“区委区政府十二项规定”和“乡党委政府六项内务管理规定”内容，并严格按照上级文件及会议要求，规范接待标准、接待人数，实行工作餐接待；二是加强自我约束管理，树立“艰苦朴素”意识。在工作和生活中，严守纪律，绝不公款吃喝，不搞特殊化，不打擦边球。

整改时限：2014年10月底完成。 (六)关心众切身利益意识弱化。

存在问题：对诉求的途径不知如何投诉，有的群众投诉时，部门之间又相互推诿，没有想法帮助他们最终解决问题，导致群众维权成本过高。

整改措施：一是严格按照《xx乡扶贫帮困工作的实施方案》内容抓好困难群众的结对帮扶工作；二是实地调查了解困难群众情况，帮助制定解困措施，采取资金帮扶与政策帮扶和技术帮扶相结合的方式进行扶贫解困，真正解决群众生产、生活困难，帮助困难群众增产增收致富。

整改时限：2014年12月30日前 (七)执行廉政规定不严格。

存在问题：廉洁自律标准不高，凡是单位的东西，自认为不

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困难户送技术、找出路，帮助其搞好副业生产，增进与群众的感情，同百姓交朋友。

整改时限：2014年10月30日前

2．存在问题：无创新意识，攻坚克难的勇气不足，工作上有畏难情绪，遇到难度大、风险高的事宜，往往采用保守策略，对政策上没有明确规定的事项，研究不够，机械的执行，或等上级，或不作为，生活上求安逸，表现为工作不够积极、不够主动，不敢担当。

整改措施：坚决摒弃享乐、安逸现状思想，善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，在“急、难、险、重”任务面前，不畏难不怕苦，敢于担当，勇挑重担，爬坡上坎，在推动全乡各项事业全面发展中当好排头兵，躬身实践勤服务。坚持担责的态度和树立强烈的时间观、效率观、质量观，增强创新的紧迫感和责任感，激发党员职工创新斗志，在经济发展、结构调整、招商引资等方面提出新思路、新方案，拿出新举措，大胆探索，进一步务实创新，增强工作实效，干出一流的工作业绩。

整改时限：2014年10月30日前（9）执行制度没逗硬。

1．存在问题：工作部署较全面，但重安排轻检查，怕得罪人不逗硬，对工作的责任主体督促不够，导致工作得不到落实，干好干坏一个样的局面。

整改措施：坚持党管干部原则，坚持从严教育、从严管理、

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推荐第6篇：责任与担当

责任与担当

2011年9月28日，在襄电公司党委的统一组织下，我参加了集团公司组织的王清文同志先进事迹报告视频会议。

报告会上，党组书记黄沈阳，东北电业管理局第一工程公司职工王燕，辽宁华电铁岭公司总工程师金亚辉、职工董燕等四名报告团成员，分别以《用生命承载事业》、《他永远活在我们心中》、《我心中的王清文》、《草根老总的情怀》为题，从不同角度讲述了王清文同志的先进感人事迹，使我内心深受感动，深刻感受到作为一名共产党员的责任与担当。

王清文在有限的生命里，创造了无数可圈可点、可歌可泣的辉煌事迹，体现了一名优秀共产党的崇高精神与忘我的奋斗精神：他任华电辽宁分公司总经理时，敢为人先，鞠躬尽瘁，成功促成集团公司与电网公司在的合作，实现了华电在辽宁的跨越式发展，勾画出辽宁区域发展蓝图、他任辽宁华电铁岭公司总经理时，带领公司全体员工锐意改革，迎难而上，正确树立“走出去的战略”，培养和训练了大批过硬的管理与维护人才队伍，成功实现了公司扭亏为盈；在东电一公司任职时，他忠诚事业，忘我工作，承接并完成大亚湾核电站等大型基建工程，在公司最困难时，从身边的亲属开始分流改革，为企业拓宽生存空间，为职工谋求美好生活„。王清文事迹，犹如一个火把，点亮了人们心中的灯。

从王清文同志先进事迹中看到，我深刻体会到四个字“责任与担当”，无论他在哪一个单位任职、身居哪一个职务，都能严格按照党员的标准，承担起每一项高难的任务，担当起对企业和对员工职责，把对企业的忠诚、对员工的爱护化成对实际行动来，无私奉献，化为有目共睹的工作实绩。无论作为领导还是群众，每一个人在生活中，都有着很多种角色，一种对工作、对企业、对亲人的责任与担当，都应该奉献社会、创造价值，这样才是一个合格的人，一个有理想、有道德的人。作为一名党员，我更应对照王清文事迹反省自已，学习他那迎难而进、百折不挠、胸怀大局的无私奉献精神，克服自身心浮气燥的不足，时刻向身边的先进党员学习，时时修正自已的行为，在公司的“争先创优”活动中，锐意进取，履行党员的责任和担当。

通过对王清文事迹的学习，我在身边、在公司许许多多党员身上，同样看到了王清文精神的延续和传递。公司各级领导为实现公司扭亏、减亏的目标，为襄樊公司的发展、员工的利益禅精竭虑、呕心沥血、忘我工作，大力推进公司发展目标：加快热电联产步伐、促成陕煤化战略合作、500KV樊城变电站扩建工程顺利受电、三期火电项目筹划；挖潜提效，调整电量结构，科学发电，降低发电成本，构建“经营管理精益化、基础管理规范化、文化管理人本化”的特色管理体系„,他们将优秀党员干部的责任与担当，体现到实实在在的行为中来，体现到公司的发展蓝图中来；我身边的各级生产人员，为实现公司总体生产决策，全力保障安全生产目标，日夜加班、忠于职守、毫无怨言，为公司的安全生产保驾护航，勇担重任、敢于担当。如今，2011年四季度“大干100天”的号角已经吹响，作为一名生产人员，我更要立足本职，艰苦奋斗，发扬王清文精神，为公司发展贡献力量。

推荐第7篇：从严从实担当担责

从严从实担当担责

努力推动党风廉政建设取得新的明显成效

——在省发展改革委2017年党风廉政建设工作会议上的讲话

省发展改革委党组副书记邵小龙

同志们：

受范波主任委托，我作个发言。刚才，徐立同志传达了中央纪委十八届七次全会、省纪委十届六次全会、国务院第五次廉政工作会、国家发展改革委2017年党风廉政建设工作会精神；丽萍同志代表委党组对2016年全委党风廉政建设和反腐败工作进行了全面总结，对今年的工作任务作出了安排部署；利华同志通报和部署了纪律监督工作，讲得都很好，我完全赞同。大家要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我结合学习贯彻上级党风廉政建设要求和全国“两会”精神，特别是习近平总书记参加十二届全国人大五次会议四川代表团审议时重要讲话精神，以及省委王东明书记作出的贯彻落实要求，就从严从实、担当担责，努力推动全省发改系统党风廉政建设取得新的明显成效讲几点意见。

一、提高政治站位，把全面从严治党政治责任扛起来习近平总书记指出，“民心是最大的政治”。发展改革工作

- 1 和实际行动。做到中央和省委提倡的坚决响应、中央和省委决定的坚决执行、中央和省委禁止的坚决不做，确保党中央和省委的决策部署在全省发改系统得到坚决贯彻、落地生根、取得实效。

第二，强化政治观念，规范党内政治生活。习近平总书记强调，“党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。”严肃党内政治生活、净化党内政治生态是我们党坚持党的性质和宗旨的重要法宝，是我们党实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径。一个部门的党内政治生活状况，决定着这个部门的政治生态。全省发改系统要认真落实党内政治生活12个方面的规定，严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，推进党内政治生活制度化、规范化、程序化，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。各级发展改革部门党组要做严肃党内政治生活的表率，以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，坚持民主集中制，用批评与自我批评这个武器解决自身存在的问题，以上率下，真抓真严，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，努力营造良好政治生态。

- 3 织，要害在一把手。古人讲“人不率则不从，身不先则不信。”实践证明，一把手抓与不抓大不一样，真抓与假抓大不一样，严抓与松抓大不一样。委党组已出台《关于进一步落实党风廉政建设责任制的实施意见》，明确了各级党组织和党员领导干部的主体责任、监督责任、责任追究和保障措施，要切实抓好贯彻执行。全省发改系统各级党组织特别是主要负责人一定要切实担当起党风廉政建设的主体责任，牢固树立“不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，书记履行第一责任，分管领导履行直接责任，党员领导干部落实“一岗双责”，完善制度机制，构建责任网络，细化分解任务，推动党风廉政建设“两个责任”走向严紧硬。

第二，收紧权力监管“紧箍咒”。没有监督的权力必然导致腐败。发展改革部门拥有行政许可、行政审批、行政执法等权力，必须把这些权力关进制度的笼子，必须在权力运行环节加强制约监督。要紧盯权力运行，深化源头治理，进一步强化权责监管，优化权力运行流程。要深化标本兼治，立“明规矩”、破“潜规则”，着力构建“不想腐、不敢腐、不能腐”的制度机制，特别是要紧密结合发改系统的实际，深入开展廉政风险防控自查评估，动态推进廉政风险防控工作。要切实开展内部审计，

- 5 长期坚持，精准施策，把“两个责任”落到实处，把党风廉政建设提到高位。

三、加强统筹融合，着力打造忠诚干净担当的发改干部队伍

政治路线确定之后，干部就是决定因素。高素质的干部人才队伍是发改系统的核心竞争力，是推动发展改革事业基业长青的坚强保障。全省发改系统要统筹融合业务党务队伍建设，坚持在状态有激情、高标准严要求，以党风廉政建设促进业务队伍建设，着力打造一支忠诚干净担当的发改干部队伍。

第一，依靠文化自信铸牢理想信念，坚定忠诚之魂。习近平总书记指出，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念或理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。同时，总书记还要求从培育文化自信入手来坚定领导干部的理想信念，只有从文化、精神层面唤醒共产党人的“魂”，才能真正树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，才能始终坚守共产党人的精神家园。发改系统的党员干部一定要坚定文化自信，继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，积极地创造性地构建具有发展改革特色的机关文化，不断坚定理想信念，不断提升人文素养和精神境界，去

- 7 终把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，不断增进民生福祉、推动社会进步。面对下行压力依然较大的我省经济，发展改革部门必须要有紧迫感和责任感，胸装为民情怀，积极应对困难挑战，把为民担当挺起来。要认真贯彻中央和省委关于经济社会发展的一系列决策部署，并融入到发展改革工作的各领域、各方面、全过程，让富民兴川落地落实，让全川人民切实增强获得感和幸福感。

四、坚持一流标准，把发展改革系统良好形象维护好加强系统自身建设，是做好发展改革工作的坚强保证，只有坚持一流标准，才能树立一流形象。近年来，全省发改系统坚决贯彻落实中央和省上的各项决策部署，集中精力想大事议大事抓大事，开拓创新、履职尽责，取得了优异成绩，受到了各方肯定。但维护自身良好形象时刻不能放松，只有久久为功，方可善作善成。

第一，驰而不息，以上率下，持续塑造一流作风。省发展改革委始终坚守为民理念，持续深化作风转变，于去年成功创建了省级文明单位，并在省级政府部门政风行风群众满意度测评中蝉联第一。成绩来之不易，这是系统上下共同努力的结果。在此，我代表委党组向全省发改系统干部职工表示感谢！作风

- 9 提高全委凝聚力和战斗力。全省发改系统要深入开展“三项整改”回头看，一个节点一个节点地抓，一个问题一个问题地治理，推动部门建设向纵深发展。国家发展改革委决定今年在全系统开展比能力、比担当、比奉献和促转型的“三比一促”活动，全省发改系统要积极深入推进，真抓实干、开拓创新、甘于奉献，充分展示四川发改人的精神风貌。

第三，真抓实干，攻坚克难，努力创造一流业绩。为政之道贵在行动，干在实处才能走在前列。要把中央和省委、省政府决策部署变为生动实践，把“十三五”蓝图变为美好现实，在区域竞争中赢得先机、跨越发展，比的是决心、拼的是行动，归根到底还是强化执行、狠抓落实。只有坚定不移、雷厉风行地把中央和省委、省政府决策部署落到实处，不拖、不等、不靠，才能确保发展改革各项工作取得实实在在的成效。去年召开的中央经济工作会议、省委经济工作会议对今年的工作作出了全面部署，刚刚结束的全国、全省“两会”进一步明确了今年工作重点，特别是习近平总书记亲临四川代表团发表重要讲话，对四川发展提出四点希望，为我们的工作指明了方向。全省发展改革系统要以扎实有效的行动贯彻落实好中央和省上各项决策部署，特别要把总书记重要讲话精神贯彻落实到各项工

- 11 企业成本，大力推进直购电、留川电量和新能源发电、天然气市场化交易。五是稳步推进脱贫攻坚相关任务落实，围绕33万贫困人口易地扶贫搬迁任务完善“五个常态化”工作机制，规范有序推动项目建设，做好国家考核迎检工作；积极推动浙、粤对口支援和东西部扶贫协作我省藏区、彝区工作。六是深化实施多点多极支撑发展战略，促进五大经济区协调发展，推动攀西战略资源创新开发试验区加快建设，推进产业园区创新发展、绿色发展，开展县域经济试点示范，夯实底部基础。七是攻坚推进重点领域改革，协调落实经济体制改革专项小组年度任务，强化“放管服”，大力推动投融资、价格等领域改革取得实效。八是全面推进开放合作，统筹推动“一带一路”建设37项重点工作落地落实，深入开展长江经济带生态保护“三项工作”，坚持“引进来”“走出去”并举，突出抓好“引进来”，研究制定全省扩大开放促进投资政策措施，落实四川自贸试验区建设相关任务，务实推动川渝、川浙、川粤合作。九是持续推进民族地区发展和民生改善，着力抓好《“十三五”支持四川省藏区经济社会发展规划建设项目方案》组织实施，深入实施民族地区教育、卫生发展十年行动计划，大力推进藏区“六项民生工程计划”，加快改善民族地区各族群众生产生活条件。

- 13

推荐第8篇：务实之风担当之责

务实之风担当之责

----学习裴林枝同志事迹材料心得体会

荀子的一句名言：“生则天下歌，死则天下哭，夫是之谓至盛。”此事难乎哉？其实不难也，裴林枝为我们树立了榜样。他用他的实际行动诠释着一名共产党人勤政为民、爱岗敬业、凡事务实、廉洁奉公，忠实践行党的群众路线，全心全意为人民服务，最终得到人民的拥戴，成就自己伟大的一生的平凡之举！2014年4月29日，铁力农场党委召集全场干部在机关四楼会议室学习裴林枝同志事迹，通过学习，让我深有体会，裴林枝的一生虽然没有什么非凡的成就，但他却用自己一生的行动描绘了一名共产党人、北大荒人的高尚品质和奉献的精神，同为北大荒的一份子，对他的那种心系群众的公仆情怀。深感敬佩，我要努力向裴林枝同志学习，学习他始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上的亲民爱民本色，带着对人民群众的深厚感情去工作，从身边小事做起，从一点一滴做起，满腔热忱地为群众做好事、办实事、解难事，永远做人民群众的贴心人。

严以修身，谋事求实

裴林枝的办公桌左侧一角，遗留着这样一段座右铭—— 知人不必言尽，留三分余地与人，留些口德与己。责人不必苛尽，留三分余地与人，留些肚量与己。才能不必傲尽，留三分余地与人，留些内涵与己。锋芒不必露尽，留三分余地与人，留些深敛与己。这是他用于时刻警示自己的座右铭，任何一个人做事都难免会有错误，在一次“三八节”表彰大会上，管理区准备

表彰一批女工中的先进人物，以便树立榜样，供大家学习。名单报上来，裴林枝亲自进行了审查，发现其中有一个人条件不够，原因是她干活不行，于是责令更换他人。可就在表彰大会上，这个人还是榜上有名。裴林枝怒了，一指这位女工问：“她怎么报上来了？她不够格！”此言一出，全场皆惊，一束束目光，一齐射向这个女工。就见这女工坐在台下，低着头，两手不停地搓着衣角……事过之后，裴林枝好一阵辗转反侧，总觉得这事做得唐突，他意识到了自己的错误，女工固然有错，但不至于当众职责。裴林枝认识到了自己的错误，并及时对自己提出了要求，这点不是我们大多数党员干部能够做到的，同样值得我们学习。

对于当场指责女工的事情是有原因的，主要是因为裴林枝干工作讲究“认真”二字，所以，在裴林枝的人生字典里，没有“高高在上”一词，更没有“偏听偏信”一语，凡事他都要亲自检查、亲自验证，而以耳听为虚，眼见为实，不单以汇报、材料为据。有时即使听了汇报，看了材料，他也要实际去看看，谁敢说汇报当中没有水分，材料当中没有虚假？时下某些单位的干部，就是靠作秀、整景、喊口号、干面子活，而去取悦上级领导和部门，博得功名利禄的。如果坚持日常检查、随机抽查、微服巡查，并且随时记录在案，再去进行奖勤罚懒、表彰先进、树立典型、使用人才，就不至于出现任何的偏差或者失误了。

严，是裴林枝的一贯作风，风吹不动，雨打不摇。他认为，要抓基础建设，抓责任意识，抓制度落实，抓工作质量，就必须要有坚强的毅力和坚韧不拔的作风。只有守得住、耐得牢、不懈怠，才能一以贯之地抓好管理和建设。但是前提必须有制度，制度才是自律的底线。认识了这样

一个道理，上任伊始，他就提出“靠制度管人，靠制度管事，靠制度管钱”的理念，与班子成员一起，建立健全了一系列有关城镇管理、目标管理、服务管理、环境卫生管理及环卫工、居民委等管理制度，广泛地发放，让家喻户晓。事情说起来似乎平常、司空见惯，随便走进哪一个单位，没有一系列规章制度？那用高档材料制作的图板，一个赛过一个。但是遗憾的是，许多单位的所谓制度，不过是个稻草人，缺少日常的检查监督。即使有人违反了制度，找人来给通融通融，上点儿“态度”，也就大事化小、小事化了。裴林枝则不然，一旦建立起各项制度，那就完全按制度管人，没有任何的情面可言。用他的话说，感情归感情，工作归工作，制度面前人人平等。严以用权，做人求实

在裴林枝那里，没有所谓“是亲三分向，是火就热炕”之说，有一年木材厂招工，他弟弟有幸考了进去，实指望时任副厂长的哥哥能照顾他一下，可是裴林枝却封门了。他弟弟含泪踏上了打工的路，先是给人家破木头，慢慢成为带锯师傅，之后领几个人搞建筑，进而成立了建筑队，兴办起了“泽潮实业”，修路、盖楼、搞安装、开饭店……事业越干越红火。严，也成为裴景云对哥哥的最深记忆。这位哈尔滨建工学院毕业的大学生回到农场后，裴林枝告诉她：“分配你干啥你就干啥，不许讲条件，不准给公家找麻烦。”一天裴景云在建筑队挖地基，一会儿就浑身酸痛了，只好前去找医生，谎称自己感冒了，开了一天病假条。裴林枝得知后勃然大怒： “以后你挖不动，我帮你挖，不许你请假！”他的弟媳妇是环卫工，一次清沟时，不慎腿部被突然滑下来的垃圾车砸伤了，小腿骨折，在医院住了一个月，花费7000多

元钱。出院后找到裴林枝，要办工伤，报销工伤医疗费。结果裴林枝没同意，气得弟弟一个劲儿地说：“有你这个哥哥在，还不如不是亲戚呢！”就是凭借着铁面无私，裴林枝实现了“本身硬”。每当有人求他不成，事没给办，而拿某个“关系”来吓唬他，他总是脖子一梗、眼睛一瞪说：“我怕什么？我不指望提，也没有什么把柄，能把我怎的？！”寥寥数语，便把对方给噎住了。

讲责任就要多受累。

作为场直管理区，很大的一部分工作就是保稳定。1400多名工副企业的下岗职工，心气一不顺，就上农场去闹，都是一些小事、琐碎的事。那一双双渴求的、信任的目光，蕴含着多少苦楚和期待呵！裴林枝的心流泪了，他特意准备了一个黑皮日记本，随身带着，谁来找他，要办什么事，有什么难处，需要他做些什么，他都一一地记录下来。他的耳朵像个留声机，悉心听取每一句陈诉；他的脑袋像个过滤器，仔细分析合理的成分，能够解决的，头拱地也要给办到；解决不了的，他动之以情、晓之以理，同时给予必要的关怀。他知道，让自己快乐，是一种美德；让别人快乐，是一种功德。他将《遇事最有水平的处理方法》作为自己的座右铭，臵于办公桌的左侧一角。其中有几句话这样写道：“急事，慢慢地说；大事，清楚地说；小事，幽默地说；没把握的事，谨慎地说；没发生的事，不要胡说；做不到的事，别乱说……”

说，成了裴林枝每天的必修课。

他做群众的安抚工作有一套方法，非常值得我们学习——首先理解对方的难处，让你先别拒绝我；然后跟你讲讲理，用别人的例子来打动你；最后撂下一句话，表示在尽可能的情况下，会对问题加以考察。这种“用别人最爱听的话来讲

自己最想说的话”的做法，其高明之处就在于既难得糊涂地谈，又难得不糊涂。都说中国人是天底下最讲理的人，但有的时候你跟他讲理，也是天底下最难的。第一番上门去做工作，裴林枝就碰了一鼻子灰，尽管你怎样讲道理，对方就是一副铁面孔。裴林枝相信，温暖的手段，永远比冷酷的手段更有效。

有位年逾古稀的老上访户，老伴离异，4个儿女都是单身，日子过得很苦闷。后来他的问题因裴林枝的主动帮助得到解决……这让老人感激涕零，不仅消除了心里的愤懑，还不顾自己年老体弱，拄着棍子，上山采来暴马子花，送到裴林枝办公室，让他泡水代茶饮，清肺保健康。礼物虽轻，情意却浓。他没有星期天，没有节假日，也没有什么病假、事假，每天早晨吃完饭，提前一小时就走出家门，围着场部转上一圈，看看街道清扫得怎样，有没有隔夜存放的垃圾，这是他对自己的要求，平凡而具体。

严以律己，创业求实

时间检验了裴林枝的一切。他是真的把单位当成自己的家来管。为了这个“家”，他牺牲一切，在所不辞。

2011年，工作在天津的裴丽莎打电话到家里来，说她就要结婚了，婚期定在了“十一”长假的第二天，让父亲务必去一趟。这可是子女人生的一件大事，当父亲的岂能缺席？于是他找到主管领导请假。可由于工作太多，主管领导要求他谨慎考虑。等？裴林枝的心陡地颤了一下：结婚的日子已定，而且请柬也发了，如何能等？可想想社区要做的事情，话到嘴边，又咽了下去，说了句：“行，我让她推推。” 一直到10月底，裴丽莎的婚礼才得以举行。那种怨气，撒出了多少，只有家人最为清楚。事情过后，裴丽莎懂了：父

亲不仅属于这个家，也属于八五二农场。他是平凡的，也是伟大的。

他的着装很简朴，很少添件新衣服，领边洗起泡了还在穿，但总是板板正正的。他喜欢纯白色的衬衣，一年到头穿在身，这或许代表了他的本色—— 清清白白、一尘不染。就连他家和他办公室的墙壁，也都是满目皆白，别无长物。这或许代表了他的心地——坦坦荡荡、无遮无掩！他的桌边始终放着一块抹布，每天一上班，就要用它把整个桌面擦一遍，那样的细心，那样的周到，以致不漏一点灰尘，这是否也在擦拭他自己的思想和灵魂呢？他不喝酒，不下饭店，不跑关系，不请客送礼，不搞任何的公款吃喝，也没有任何的私人爱好。几十年来过生日，从来都是一碗面条卧一个荷包蛋。这个传统，也被他带到了单位来。人们跟他到外出差，就餐不是去包子铺、馄饨馆，就是饼店、砂锅店，来几个包子、几张饼，一大碗汤，或者每人一碗馄饨、一个砂锅，就算完事，而且一律由他付钱，“大吃大喝”这个词，跟他一点儿不沾边。为官多年，裴林枝的囊中始终羞涩，日子始终过得清贫。在家人的劝说下，裴林枝终于做了买楼的决定，定金确实弟弟裴林启给付的，然而在看楼的时候，裴林枝环顾了一下说：“这个地方敞亮，视野开阔，附近小区、街道卫生都能够看到。”至此，他还在想着工作。可是谁能够想到呵，楼没有建好，裴林枝却突然地驾鹤西去了，只把一行脚印留下，那本是他新生活的开端。

他深知，作为一名普通员工，不会做你希望的，而只会做你检查的。执行力就是检查力，没有检查力就没有执行力。因此，他把“检查力”贯穿于天天、月月、年年，如一根钟摆，一旦上弦，便始终发力，持之以恒。一天，裴林枝上班

路过十字路口，见往东去的道上有几堆垃圾，旁边停靠了一台大车，立即告诉了小区干事。但他心里并不托底，凭借以往的经验教训，工作布臵了不去检查，往往达不到预期的效果。于是，当他处理完手头业务，又紧忙去往十字路口，看看任务完成得如何。果然如他担心的那样，垃圾清扫得不够彻底，仍有少量的零碎残留。他立马急了，找到这个干事，令其在管理区大会上做检查。小干事惊呆了，说：“以前哪有这样的事儿啊？小学生在大会上做检查都很丢人，何况一个大人呢！”说着说着便哭了。从那以后，大家全都认真了。

每年春天栽花，哪儿该栽，株距多少，裴林枝都交代得很详细。花栽歪了，他当即把它拔下来，让重栽。花带浇水，他要用手亲自去抠，看浇没浇透、浇匀，否则就要重浇。晚上8点半，多么恬静的时刻啊，家家户户，几乎全坐在电视机旁，享受精美的“文艺大餐”。可是在场直管理区，环卫工们却要顶着夜幕，拿着工具，上大街去捡石头、清垃圾。这是裴林枝规定的一天中的最后一项工作任务，必须完成。有的环卫工不满，骂骂咧咧。裴林枝听到反映后，立即责令进行调查，如果属实，必须大会上做检查，检查不好，就地拿掉。刚搬到招待所改建的管理区新办公大楼时，裴林枝见楼道几盆花的叶子有点儿蔫了，立即在大会上问大家：“要是你家的花蔫巴了，你管不管？这么多人从楼道的花盆边走过，就都没看见？你想不想事？”也正因为如此，2012年，场直管理区被省社区建设领导小组评为“全省企业社区建设示范社区”，同时被省农垦总局授予“平安管理区”称号。

裴林枝同志的先进事迹让我感到了一种前所未有的差距，同样作为一名党的干部、北大荒的一份子，他的心中有责，敢于担责，用于负责的精神使我们远不能及的，他用他

的生命诠释了他的伟大，用实际行动证明了北大荒人的伟大，同样，他让我们更加懂得了一个道理，作为一名共产党的干部，我们不仅仅要抵制“四风”，做到“三严三实”，还要找准自己的定位，准确把握好自己的工作内涵，践行党的群众路线，结合铁力农场的实际情况，严格要求自己，做到严守政治纪律，严守工作纪律，严守财政纪律，严守决策纪律，严守廉政纪律。同时要加强学习，凡事要想明白，说明白，做明白，写明白。更要在工作中要求自己做到坚定信念，增强信心，执政为民，坚守底线，切实为农场的繁荣发展，担当自己该担当的责任。

推荐第9篇：党委副书记个人整改措施

开展先进性教育活动以来，我认真对照《党章》、新时期共产党员先进性的基本要求和ⅹⅹⅹ局“八个模范”的具体要求，结合向基层和群众所征求到的意见和建议，并按照先进性教育“六查六看”的要求，对自己的思想、工作、作风及廉洁自律等方面的情况进行了深刻剖析，通过结合党组织提出的评议意见，对照个人的党性分析材料，我对所存在的问题进行了深刻的反思，进一步明确了自身的整改措施。

一、不断加强理论学习针对问题：注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统的学习。表现为理论知识透支、放松学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强等，不愿挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽了自己，即使有了时间也坐不下来、深不进去。轻视理论学习，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。整改目标：通过系统、细致、深入地理论学习，逐步成为与ⅹⅹⅹ事业发展相适应，具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，懂ⅹⅹⅹ、善管理，作风优良的高素质、专业化的高素质领导干部。具体措施：

2、加强时事政治学习，系统学习十六大以来《全面建设小康社会》、《加强和改进社会主义市场经济体制》、《牢固树立科学发展观》等有关党在治国兴邦方面的大政方针，同时平时注重认真学习《人民日报》《求是》、《半月谈》等党报党刊。

3、学习中努力做到理论联系实际。学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前ⅹⅹⅹ事业发展过程中遇到的实际问题。比如说，在调整《城镇退役士兵自谋职业奖励办法》时，就要结合理论知识，综合考虑经济发展与社会公平、政策衔接等方面的因素，寻找出经济补偿与经济增长相适应的奖励金额，不断提高自身运用理论解决实际问题的能力。

二、发扬密切联系群众的工作作风针对问题：安排部署工作事先征求基层同志意见少，执行过程中听取基层反映，总结推广其他地区和本区内先进经验做得也不够。对分管工作只注意征求领导的意见，不注意广泛征求工作人员的意见。对分管部门的干部关心不够，有时工作方法欠妥。在时间紧、任务重的情况下，遇到问题特别是部门互相推诿扯皮、延误任务落实时又容易产生急躁情绪，不注重工作方法。整改目标：严格按照ⅹⅹⅹ局关于“领导干部全年三分之一时间在基层搞调研”的要求，深入实际开展调查研究，努力做到吃透上情，熟悉下情。对上要认真领会研究上级方针政策的精神实质，准确把握其精神的主要内容和基本要求。对下要注重加强分析与调研，经常深入到工作一线、深入社区，研究和创新适合ⅹⅹⅹ市ⅹⅹⅹ事业发展的新举措。对待干部职工要态度诚恳，不打官腔、不摆架子、不推诿敷衍，以自己的人格魅力来赢得群众的信任，使他们切实感到自己是可近、可亲、可敬的“亲民型”领导。具体措施：

1、经常到基层去，到群众中去，到工作推不开的地方去，特别是要经常到困难群众中去，到经济效益不景气的企业、经济收入低的职工家庭中去，与群众面对面地交谈。首先，要建立分管ⅹⅹⅹ对象、企业、彩票投注站的基本资料库；再次，把深入福利企业、ⅹⅹⅹ对象、彩票投注站工作纳入个人每月的工作计划，同时要将下基层目的、方法、预计成果等方面内容列出详细计划，坚决克服“领导调研，只调不研”的情况。

2、积极参加所在局机关第一党支部活动，积极开展批评和自我批评，知无不言、言无不尽，通过开展批评和自我批评，提高认识，改进不足，自我完善。同时，也通过自身的模范带头作用，激发其它党员同志特别是普通党员参加支部活动的政治热情，从而在ⅹⅹⅹ业务工作中发挥党支部的战斗堡垒作用。

3、建立健全党员联系群众制度。结合分管科室的工作实际，确立长期联系制度，把走访基层长期坚持下去。今后要经常了解联系科室的工作，每月至少进行一次专门的访谈活动，及时了解掌握分管业务开展情况以及工作中存在的困难和问题，帮助找问题，想办法。

4、通过广泛开展访谈和调查研究活动，进一步了解基层和群众的真实情况，分析问题原因，总结实践经验，帮助基层和群众切实解决一些实际问题，在注重实效上下功夫。以上是我个人的整改措施，有不当及不全之处请批评补充。

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推荐第10篇：党委副书记个人整改措施

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开展先进性教育活动以来，我认真对照《党章》、新时期共产党员先进性的基本要求和ⅩⅩⅩ局“八个模范”的具体要求，结合向基层和群众所征求到的意见和建议，并按照先进性教育“六查六看”的要求，对自己的思想、工作、作风及廉洁自律等方面的情况进行了深刻剖析，通过结合党组织提出的评议意见，对照个人的党性分析材料，我对所存在的问题进行了深刻的反思，进一步明确了自身的整改措施。

一、不断加强理论学习

针对问题：注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统的学习。表现为理论知识透支、放松学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强等，不愿挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽了自己，即使有了时间也坐不下来、深不进去。轻视理论学习，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻。

整改目标：通过系统、细致、深入地理论学习，逐步成为与ⅩⅩⅩ事业发展相适应，具有较高政治理论素养和开拓创新精神，掌握现代科学文化和管理知识，懂ⅩⅩⅩ、善管理，作风优良的高素质、专业化的高素质领导干部。

具体措施：

1、加强理论学习的自觉性。坚持学习，积极创建学习型机关，带头创建学习型家庭。带头落实党员干部学习制度，进一步落实理论中心组学习制度，坚持每年集中学习不少于10次；坚持每周五下午的政治业务学习制度，确保每年集中学习时间不少于350学时，分散自学不少于200学时。

3、学习中努力做到理论联系实际。学会运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题，特别是解决好当前ⅩⅩⅩ事业发展过程中遇到的实际问题。比如说，在调整《城镇退役士兵自谋职业奖励办法》时，就要结合理论知识，综合考虑经济发展与社会公平、政策衔接等方面的因素，寻找出经济补偿与经济增长相适应的奖励金额，不断提高自身运用理论解决实际问题的能力。

二、发扬密切联系群众的工作作风

针对问题：安排部署工作事先征求基层同志意见少，执行过程中听取基层反映，总结推广其他地区和本区内先进经验做得也不够。对分管工作只注意征求领导的意见，不注意广泛征求工作人员的意见。对分管部门的干部关心不够，有时工作方法欠妥。在时间紧、任务重的情况下，遇到问题特别是部门互相推诿扯皮、延误任务落实时又容易产生急躁情绪，不注重工作方法。

整改目标：严格按照ⅩⅩⅩ局关于“领导干部全年三分之一时间在基层搞调研”的要求，深入实际开展调查研究，努力做到吃透上情，熟悉下情。对上要认真领会研究上级方针政策的精神实质，准确把握其精神的主要内容和基本要求。对下要注重加强分析与调研，经常深入到工作一线、深入社区，研究和创新适合ⅩⅩⅩ市ⅩⅩⅩ事业发展的新举措。对待干部职工要态度诚恳，不打官腔、不摆架子、不推诿敷衍，以自己的人格魅力来赢得群众的信任，使他们切实感到自己是可近、可亲、可敬的“亲民型”领导。

具体措施：

1、经常到基层去，到群众中去，到工作推不开的地方去，特别是要经常到困难群众中去，到经济效益不景气的企业、经济收入低的职工家庭中去，与群众面对面地交谈。首先，要建立分管ⅩⅩⅩ对象、企业、彩票投注站的基本资料库；再次，把深入福利企业、ⅩⅩⅩ对象、彩票投注站工作纳入个人每月的工作计划，同时要将下基层目的、方法、预计成果等方面内容列出详细计划，坚决克服“领导调研，只调不研”的情况。

2、积极参加所在局机关第一党支部活动，积极开展批评和自我批评，知无不言、言无不尽，通过开展批评和自我批评，提高认识，改进不足，自我完善。同时，也通过自身的模范带头作用，激发其它党员同志特别是普通党员参加支部活动的政治热情，从而在ⅩⅩⅩ业务工作中发挥党支部的战斗堡垒作用。

4、通过广泛开展访谈和调查研究活动，进一步了解基层和群众的真实情况，分析问题原因，总结实践经验，帮助基层和群众切实解决一些实际问题，在注重实效上下功夫。

以上是我个人的整改措施，有不当及不全之处请批评补充。

第11篇：学生受伤学校如何担责

学生受伤学校如何担责

近年来，未成年学生在学校因人身伤害引起的民事赔偿纠纷逐渐增多，学校与学生及学生家长对簿公堂的情况时有发生，由此引发的校园安全问题已成为社会关注的热点问题，而其中学校是否应当承担赔偿责任及责任大小则成为问题的焦点。

案例

一、学生玩耍压伤腿，同学、校方共担责 2006年12月，全椒县某小学出售树木，因下雨购树人将树锯成段堆放在小学院墙外。该地某中学学生王某、陶某、崔某、吴某、张某、刘某等六同学，中午来到堆树的院墙外，共同将树抬起，因树太重其他学生突然松开手跑开，导致学生王某躲避不及被树压中右腿，造成右腿股骨骨折。中学老师得知后，立即来到现场将王某送到乡卫生院治疗，后转入全椒县人民医院住院治疗，共支出医疗费11538.93元。法院判决六同学家长（含王某自己）各承担10%赔偿责任，某小学和购树人承担20%赔偿责任，某中学承担20%赔偿责任。评析：本案中，王某受伤是几同学实施的同一行为所致，故其他五同学应承担赔偿责任，并互负连带责任；王某没有注意到抬树行为可能带来的危险性，自担10%责任。该中学对未成年人依法负有教育、管理、保护义务，中午没有安排

老师对学生加强管理，存在管理漏洞，应承担相应的责任。卖树的小学和购树人未及时将树木运走或放臵到安全地带，在放臵后未采取有效措施加以固定，应承担一定责任。由于该小学与购树人之间对所买卖的树木所有权转移时间约定不明，且购树人放臵树木经过小学的许可，因此该小学与购树人作为共同主体，承担民事赔偿责任。

案例

二、学生玩雪受伤，学校担责六成

2009年1月4日上午第一节课到第二节课课间操期间，由于天下着雪，操场上积一层薄雪，全椒县某小学未安排学生上课间操，也未组织学生开展其他活动。此时二（1）班学生小春（8岁）、小龙（9岁）、小松（8岁）、小庆（8岁）在操场上玩滑雪，小春在前面，小龙在后面拉着小春，小松在后面拉着小龙，小庆拉着小松，玩滑雪停下来后，小庆、小松、小龙一个推一个，一起跌倒趴在小春身上，致小春受伤，经全椒县第二人民医院诊断，系右股骨干骨折，建议上级医院治疗。原告小春先后于2009年1月4日和2009年6月29日入住安徽省立医院治疗15天，用去医药费12426.92元。2009年7月20日原告经滁州市金盾司法鉴定所伤残程度鉴定为十级伤残。2009年8月27日原告经滁州市金盾司法鉴定所“三期”鉴定，确定护理期限为7个月，

营养期限为8个月。两次鉴定共支付鉴定费1600元。事发后小学召集相关学生家长在镇分管教育领导的主持下对此事进行调解，处理未果，原告起诉到法院。全椒县人民法院判决被告全椒县某小学十日内一次性赔偿原告小春医药费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、精神抚慰金的60%合计人民币34933.99元；被告小庆、小龙、小松的法定代理人十日内一次性连带赔偿原告小春医药费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、精神抚慰金的30%合计人民币17467元；小春自担10%责任。

评析：本案中，由于当时天下着雪，操场上积着一层薄雪，该小学没有安排学生上课间操，但明知学生在积着薄雪的操场上玩耍，其行为具有危险性，学校却没有进行必要的管理、告诫或者制止，且无值班教师在场，而任由学生在积着一层薄雪的操场上活动，造成小春与小庆、小松、小龙在操场上玩耍过程中受伤。学校提供学生安全管理责任协议书一份，试图证明学校已尽到安全管理职责，不应承担本次事故的责任，但该证据只能证明小学与学生家长曾经签订过学生安全管理协议书，并不能证明小学在该起学生受伤事件中尽到了教育、管理责任，故法院对该证据的证明目的依法不

予认定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条规定：“ 对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。”因此，作为对未成年学生依法负有教育、管理、保护义务的该小学，对小春遭受人身损害存在着主要过错，未有效举证证明已尽到职责范围内的相关义务，应当依法承担与其过错相应的主要赔偿责任。

案例

三、幼儿在校受伤，学校担责七成

2009年6月4日，全椒县一所小学学前班学生小文在玩游戏时被同学小祥从乒乓球台上推下来，手臂骨折。因赔偿问题，两学生家长及学校协商未果，诉至法院。被告同学家长辩称，两小孩系无民事行为能力之人，该事故发生在学校上学时间，学校应承担监护责任。被告学校辩称，两小孩系学前班学生，原告到乒乓球台上玩游戏本身就很危险，受伤是同学推下球台的，学校立即通知双方家长及时处理，已尽到责任。全椒县人民法院判决学校承担小文受伤的七成损失，同学小祥的监护人赔偿三成。

评析：我国民法通则的规定，不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人，一般为幼儿园及小学三年级以下学生。对无民事行为能力的小学生人身伤害案件中的学校责任适用过错推定原则。按照该原则，如果学校不能证明自己没有过错，法律上就推定学校存在过错并确认应负民事责任。即无民事行为能力人的学生在学校里受到人身伤害，学生只需证明伤害是在学校里造成即可，无需证明学校是否存在过错；而举证责任则由学校承担，在学校无法证明自己无过错的情况下，依法推定学校有过错，学校需承担赔偿责任；如果学校证明自己无过错的，那么学校依法不承担责任。

本案中小文和小祥均是无民事行为能力的学前班学生，小文受伤是小祥所推导致，小祥的监护人应承担一定的赔偿责任。学前班学生在乒乓球台上玩游戏具有一定的危险性，教师应当进行批评、教育、管理，而学校疏于管理，存在一定过错，且不能举证证明学校已尽到责任，因此对小文受伤承担相应的赔偿责任。

案例

四、学生追逐跌掉牙，校方赔偿一万多

2010年12月10日下午，全椒县东部某乡镇中学某班级体育课自由活动。该班的男同学小亮与女同学小婕在班级发生口角。小亮从班级冲出来往操场跑，小婕在后面紧追不放。

当小亮跑到学校操场中的一条小沟旁时不慎摔倒，嘴巴狠狠磕在地上，当场跌掉7颗牙齿，并造成另外4颗牙齿松动及颌面部挫伤。老师赶来同学们一道把小亮送到当地卫生院，后小亮转到全椒县人民医院和南京口腔医院治疗。关于小亮的医疗费、后续治疗费等赔偿问题双方多次协商无果，小亮将同学小婕和学校告到全椒县人民法院。经法院调解，学赔偿小亮13200元，小婕的家长赔偿小亮4400元，小亮自愿放弃其他要求。

评析：为了进一步界定学校的法律责任，细化学校管理责任的范围， 2002年8月教育部制定了《学生伤害事故处理办法》。该办法第九条列举了十二种学校应当依法承担相应责任的具体情形，其中第十种情况为：“学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的”，学校要承担相应的民事责任。本案中该中学上体育课，老师让学生自由活动，对学生追逐打闹可能引发安全事故认识不足，没有及时告诫制止，因此学校应承担疏于管理的责任。小亮受伤为小婕追逐所致，小婕家长也应承担一定赔偿责任。（司家宏）

第12篇：借车需谨慎出事也担责

借车需谨慎出事也担责

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本报许昌讯（记者王晓磊实习生李冉通讯员李雨姚晓磊）许昌县的王某把车借给了朋友张某，不料却出了意外，张某和乘车人赵某当场死亡。赵某的父亲一纸诉状将王某告上法庭。近日，许昌县法院开庭审理了此案。

2014年1月，张某醉酒后无证驾驶王某的越野车，车上载有乘车人赵某。车辆行驶至许昌市魏都区魏文路与新兴路时，车辆冲进新兴路南侧河道内，张某、赵某当场死亡。后经交警部门认定，张某负该事故的全部责任，赵某无责任。而王某是这辆越野车的实际车主。2014年4月，赵某的父母向法院起诉王某。在庭审过程中，王某辩称自己不是该次事故的直接侵权人，事故发生时是张某未经自己的同意私自偷开走了自己的汽车，最终才导致这次事故，请求法院驳回原告诉讼请求。

通过庭审，法院认为原告之子赵某乘坐张某驾驶的机动车发生交通事故，导致赵某死亡，事实清楚，证据充分。因张某驾驶车辆时系无证且醉酒，交警部门认定其负事故的全部责任并无不当，张某系本次事故的责任人，理应承担事故的赔偿责任。被告王某虽然辩称其车系张某偷开，但被告王某一直未向公安机关报案其车辆被人偷开走，且王某提供的其他证据也不能证明张某偷开他的汽车，所以法院认定王某将自己的车辆交给没有驾驶证的张某驾驶，其对张某可能发生的交通事故存在过错，应当根据自己的过错程度对原告的损失承担赔偿责任。原告之子赵某乘坐张某驾驶的车辆时应当知道赵某系醉酒驾驶，所以应适当减轻王某的赔偿责任。最终法院判决王某承担百分之四十的赔偿责任，赔偿原告赵某各项损失8.1万元。法官提醒：该案表面上看被告王某和本次交通事故的发生无直接责任，不是直接侵权人，但因其大意借车的过错仍需要承担一定的法律责任，这就告诫我们广大车主将自己的爱车借给他人使用时一定要谨慎，不要以为车辆投有保险而大意，否则一旦出事仍难逃法律的追责。

第13篇：诚信担责知识(附答案)

（一）诚信

1．什么叫“诚信”？人为什么要讲诚信？

（1）我们为人处事、与人交往要讲诚信。“诚”就是诚实无欺、诚实做人、诚实做事，实事求是；“信”就是有信用、讲信誉、守信义、不虚假。

（2）人在理智状态下一旦许下诺言，就要忠实地履行承诺，如果不兑现自己的承诺，失信于人，就会产生信任危机。不讲诚信的人可以欺人一时，但不能欺人一世，一旦被识破，就很难在社会上立足，其结果是既伤害别人，也伤害自己。为人诚实，言而有信，能得到别人的信任，也是自身道德的升华。

2．为什么说承诺是很严肃的事情？诚信的基本要求是什么？

A．轻易承诺而不兑现，是一种不良品质。我们不要做出没有把握兑现的承诺，不要轻易许下诺言，要学会拒绝；一旦有所承诺，就应该努力兑现。B．对人守信，对事负责是诚信的基本要求。

3．诚信守则有那些内容？

①坚持诚实，就会赢得信任；②坚持实事求是是诚信做人的守则之一；③在涉及利益冲突的问题时，我们应该站在多数人利益一边；④在眼前利益与长远利益冲突时，我们就应该站在长远利益一边；⑤在情与法的冲突中，我们应该站在法律的一边。

4．如何正确把握对人诚实与尊重他人隐私的关系？

（1）“以诚待人、以信交友”是人际交往的基本准则，我们应当恪守诚实的品德。

（2）尊重隐私是待人坦诚的前提，是维持良好关系、有效沟通的基础。尊重他人隐私，是我们在交往中应有的品德。

5．怎样理解“善意的谎言”？

（1）诚实是做人的根本原则，诚实与说谎是水火不容的，做诚实的人就不应该撒谎。

（2）在特定的交往情境中，有时为了维护当事人的最大利益而隐瞒事情的某些真相，且不是出于个人“私利”，还是可以理解的。所以，从根本上说，善意的谎言不违背诚实的道德。

6．诚信的核心是善。只要我们正确理解诚信原则，与人为善、出以公心、永不自欺，我们就拥有诚信的智慧，做一个诚信的人。

（二）责任与角色同在

1．我们生活在社会中，每个人都在扮演着不同的角色，而每一种角色都意味着一种责任。

2．我对他人负责，他人也对我负责；我对自己负责，说到底，也就是对他人负责、对社会负责。我们每个人都应该具有责任感。

3．只有对自己负责的人，才有资格，有信心，有能力承担起对他人、对社会的责任。

4．承担责任不仅意味着付出时间、精力和金线，而且还意味着可能因做得不好而受到责备。

5．有许许多多这样的人，他们履行社会责任，从来不言代价与回报。正因为有他们在不言代价与回报地履行责任，我们的生活才更加安全，更加多采，更加温暖，更加充满希望，他们的这种奉献精神，是社会责任感的集中表现。

（三）承担责任，服务社会（在承担责任中成长）

1．公民应如何承担对社会的责任？

①作为公民，在做好自己本职工作的同时，要胸怀天下，承担起关爱社会的责任，共同营造“我为人人，人人为我”的社会氛围；

②当国家的尊严受到侵犯时，我们应挺身而出，坚决维护国家的荣誉和利益，表现对祖国、对人民的高度责任感；

③国家处在困难时刻，主动为国分忧、勇担责任、与国共渡难关，是我们不义容辞的责任；

④我们青少年肩负铸造民族辉煌的重任，中华民族的伟大复兴将通过我们的奋斗成为现实。

2．参加社会公益活动的意义

我们生活的社会应该是一个互帮互助的社会，更应该是一个人人相互关爱的社会。在参与社会公益活动的过程中，我们既承担着社会责任，又在帮助他人，并使自身的价值在奉献中得以提升。

3．做一个负责任的公民，信守承诺勇担过错，自觉承担责任，做责任的主人，享受承担责任的快乐。

4．怎样做到自觉承担责任？

自觉承担责任，就要学会反思自己的责任。在反思中，我们将会更加清楚地了解自身的责任，更好地履行责任，并在承担责任中不断成长。

5.集体利益与个人利益的关系是怎样的？

集体利益与个人利益是相互依存的。只有维护集体利益，个人利益才有保障。保障个人利益是集体的责任，而集体利益是集体中每个成员努力的结果。因此，集体应充分尊重和保护个人利益，个人更应该积极关心和维护集体利益。它们之间相互影响、相互制约，绝不是对立的，要避免将二者的关系割裂开来。

6.为什么关爱集体人人有责？

因为集体是我们每一个人的集体，只有人人都主动关心、爱护集体，为集体建设出力，集体才会真正成为我们依恋的家。

7.我们应该如何关爱集体？

（1）自觉维护集体的荣誉和利益，服从集体的安排，积极主动地为集体贡献才智。

（2）发扬集体的好作风，通过自己的努力解决集体遇到的困难。

（3）在集体中求大同存小异，善于团结他人，让集体发挥出更大的力量。

第14篇：借车需谨慎出事也担责

借车需谨慎出事也担责

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第15篇：勇于担责,争当“四有”青年干部

勇于担责，争当“四有”青年

在青年干部谈成长的话题中，有人提出，青年干部缺乏一定的抗压性，惧怕失败。青年干部一般起点比较高，往往把个人的目标定得比较高，把前景描绘得非常美好。因此，在工作中，他们不允许自己犯错误，一旦出现错误或失误，一些青年干部经常压力巨大。患得患失导致一些青年干部在实际中缺乏担当精神，经常瞻前顾后。（据《半月谈》2012年第七期）

杰出的人才必须有胆有识。这种胆识不是违法乱纪、坑人害人的胆量，而是改革创新、积极进取、奋发有为、勇于担当的精神状态，临机决策、随机应变、多谋善断的政治智慧，处理急难险重任务的工作能力。青年干部必须牢记历史使命，下意识地培养锻炼自己的胆识，持之以恒地通过政治品质的养成、业务本领的增强、领导能力的提高、政治智慧的增长，不断增加胆识，方能成长为堪当历史重任的优秀人才。

青年干部要敢于担责，争当“有思想”的干部。青年干部要讲政治、顾大局、守纪律，要有服务大局、服务中心的意识。不讲党性、不敢坚持原则的青年干部坚决不能用。需要理论武装来保障，党的理论基础和行动指南，是青年干部牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观的重要前提和基础。需要实际行动来磨练，青年干部要在大是大非面前保持

清醒认识，在各种诱惑面前要筑牢思想防线，自觉与党中央保持高度一致。

青年干部要敢于担责，争当“有见地”的干部。部分青年干部发展经济没手段、没招数，服务群众没能力、没技术，工作方式方法不适应形势发展需要，群众不买账，认同率低。因此，青年干部要闯关破难，就要明确目的意义，注重方式方法，找准主要问题，抓住主要问题的主要方面，从细节入手，理清思路，只有这样，问题才能迎刃而解，难事才会变成易事。

青年干部要敢于担责，争当“有能力”的干部。部分青年干部解决复杂问题和疑难问题的能力不强，政策水平不高，遇到问题绕着走，回避矛盾，瞻前顾后，怕这怕那。青年干部应努力培养把握大局、服务中心的能力，坚持党的组织路线、落实政策的能力，认识事物、解决矛盾的能力，开拓进取、锐意创新的能力，调查研究、廉洁自律的能力，做“能说、能干、群众满意”的优秀干部。

青年干部要敢于担责，争当“有闯劲”的干部。部分干部缺乏事业心和责任心，不想事、不干事，工作不求无功、但求无过，对群众利益漠不关心，致使有时说话没人听、管事没人服。青年干部要牢固树立“勇闯难关”的意识，只要有决心，敢于迎难而上，敢于披荆斩棘，敢于承担责任，就一定能干成事、干好事。

第16篇：团县委副书记第三阶段个人整改措施

根据《县委保持共产党员先进性教育分析评议阶段安排意见》，在分析评议阶段，对照党员先进性标准，通过自己找，组织帮，同志提、群众评的方式，查找出了我在思想、政治、工作、作风和纪律方面存在着的一系列问题。为了防微杜渐，改正缺点，特制定如下整改计划。

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大精神，保持先进性，增强思想素质、政治素质、业务能力，从思想深入切实解决自身存在的突出问题，增强自我的思想性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，达到提高素质，锤炼党性、服务群众，促进工作的根本目的，树立正确的人生观、价值观，切实体现在党员的先进性，在各项工作中做出自己的贡献。

二、存在的突出问题

1、理论业务学习较松懈。认为政治学习太死板、太空洞、不实用，只要专心工作，不犯原则性错误就行了。再则，因为理论性太强，字字精辟，学起来觉得枯燥、太累了，反正也无人监督，不如敷衍了事。因而对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。系统性不强，深度广度把握不够。除集中学习和完成规定要求外，平时比较强调客观原因或忙于工作事务，不愿拿起书本学习，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平，导致政治意识淡化，理论知识浅薄，缺乏市场意识、开放意识、创新意识，思想观念明显落后于市场经济的发展。工作、生活中有时对复杂形势看不透彻、在大是大非问题上左右摇摆，在矛盾面前畏缩不前在困难面前悲观失望，在诱惑面前不能洁身自好。

2、联系青年不够密切。表现为关心青年不够，深入青年不够，心系青年、服务青年的思想意识较弱。深入各基层单位不够，不能为基层提供一些共青团活动的金点子，不能为团委书记和辅导员们提供一些经验。当一些基层团组织碰到困难时，不能及时的帮助解决，有的活动布置脱离了团员青年实际等等，容易使工作开展变成一个花架子，长此以往，就会影响全县共青团事业的深入发展。

3、工作思路不够宽。一是疲于应付，对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示。二是结合不够，没有把团的工作和党的中心工作有机的结合起来，为共青团的形象和地位争光添彩。三是点子不多，特别是对分管的工作不能跟领导提出一些合理化的建议和意见。对传统的活动开展模式很依顺，不愿动脑筋去创新尝试。四是调研不够，不愿做艰苦细致的调查研究工作，不能写出对工作有指导意义的高质量的理论文章。五是协调不够，对分管的工作跟班子成员之间相互通气、沟通不多。

4、自我要求不够严格。有时在工作中，组织纪律松弛，存在上下班不按时，上班串岗聊天瞎扯问题。有时基层单位请自己吃吃喝喝时也拉不开面子，顶不住拉扯去参加。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以严于律己、宽宏待人的为人准则思想的影响，因而作为分管机关的领导，执行机关管理、财务管理等制度时有时存在有碍于情面的现象，影响了制度执行的严肃性。由于长期从事共青团这一务虚的工作，思想疲沓，导致性子越来越急躁，在外受了委屈时爱发一些牢骚。

三、整改的任务目标

（1）强化理论学习，加强理论修养。认真学习党的基本知识，对照自己工作的实际，检查工作状况，检查自己的言行，提高自己的党性觉悟，提高党的理论水平，树立个人良好的形象，自觉地服务于大局服务工作。自觉学习马列主义、毛东泽思想、邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯彻始终。认真贯彻党的路线、方针、政策，在思想政治行动上，于党中央保持高度一致。努力学习和掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基础知识，努力学习掌握现代科技知识。

（2）开拓创新，扎实做好本职工作。贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持理论与实际相结合，吃透上级文件精神，结合共青团少先队工作，创造性地开展工作，增强服务青少年的意识，切实出思路，出点子，出成绩。在政治上、思想上、行动上严格要求自己，与各级党委保持高度一致。时刻牢记党的宗旨，把人民群众特别是青少年的利益放在第一位，干工作、想问题，始终从人民群众特别是青少年的角度出发，显出一个党员应有的先进性。

（3）严以律己、甘于奉献。牢记\"两个务必\"，保持清正廉洁，带头忘我奉献，遵守党规党纪，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，耐得住清贫、抗得住诱惑、经得起考验；正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，扎扎实实开展工作。勇于开展批评与自我批评，敢于亮丑，查找自身工作中的问题和不足，不断完善自己，切实提高自己。

四、整改措施

（1）加强学习，做学习型党员。作为一名共产党员，要力求始终走在时代的前列，做时代的标兵，必须始终做到与时俱进。这就要求，党员必须要树立终身学习的观念。学习首先是理论知识的学习。要深刻领会中央、省市县委的

心理学》、《团学概论》、《教育心理学》。其次，要积极主动地钻研业务，做到精益求精。在学习过程中，要结合实践，主动地去钻研业务。对在工作中出现的问题，要积极主动地去翻书，去请教有关专家，要有不耻下问的勇气，要有问题不搞懂不罢休的决心。再次，要扎实开展工作。工作开展得好不好，扎实、认真、细致是关键。在今后的工作中，我一定在态度上认真，在方法上细致，在行动上务实，搞好自己分管的工作。

第17篇：团县委副书记第三阶段个人整改措施

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党

的十六大精神，保持先进性，增强思想素质、政治素质、业务能力，从思想深入切实解决自身存在的突出问题，增强自我的思想性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，达到提高素质，锤炼党性、服务群众，促进工作的根本目的，树立正确的人生观、价值观，切实体现在党员的先进性，在各项工作中做出自己的贡献。

二、存在的突出问题

三、整改的任务目标

四、整改措施

（1）加强学习，做学习型党员。作为一名共产党员，要力求始终走在时代的前列，做时代的标兵，必须始终做到与

第18篇：治庸问责整改措施

一内科“治庸问责”整改方案

为切实加强卫生系统干部队伍作风建设，强化责任意识，建立责任体系，加强责任监督，严格责任追究，不断提升服务水平，提高服务效能，深化“治庸问责”活动的开展，推进卫生事业改革顺利发展，争创人民满意卫生，经院委会认真研究，我科室特制定如下整改方案。

（一）加强政治学习，提高思想认识。

整改措施：

1：健全完善党员干部理论学习制度，科室定期召党员会和民主生活会，加强政治思想学习，提高觉悟水平，强化党性原则，深化党性修养，提升理论政策水平，提高创新意识和应对困难和复杂局面的工作，将学习理论与思想建设、作风建设相结合，以学习推进思想作风建设。

2：结合我科实际，将医疗卫生改革、基本药物制度、药品零差价实施、绩效管理、医德医风建设、医疗质量管理等进行深入学习思考，并将思考成果落实到实际工作中。

（二）加强组织领导，强化责任意识。

整改措施：

1：科室成立实施“责任风暴”、“治庸计划”工作领导小组，下设办公室，办公地点设在主任办公室，由科主任张志华具体负责全科“责任风暴”、“治庸计划”的组织实施、指导和监督检查。把“责任风暴”、“治庸计划”工作列入重要议事日程，保证领导到位、措施到位、责任到位。

2：科室副主任高胜东负责落实党风廉政建设责任制，发现和查处反面典型；完善岗位设置工作，明确职能职责，落实人员岗位责任；负责抓好作风建设，协调推进“责任风暴”、治庸计划”工作；负责加强各项收支落实情况的跟踪督查。认真做好举报受理、查处、通报、问责等工作，形成强大合力。

（三）加强业务学习，提高医疗质量。

整改措施：

1：每周组织一次学习，每月举办一次讲座，由临床技术骨干或聘请专家授课，学习专业技术和新的质量管理办法，不断提高医务人员的技术水平和职业素养。

2：重视人才培养，选派技术骨干进修学习、参加培训，学习了解新技术、新经验、新办法，为科室的健康发展打下雄厚的技术基础。

3：引进上级医院专家开展临床业务，以传、帮、带的形式，提升医疗技术，减低医疗风险、降低患者医疗成本，努力解决人民群众看病难、看病贵的问题。

4：掀起“大比武、大练兵”活动，不定期组织医务人员进行专业技术考核和技能比赛，并将成绩与绩效管理、目标管理、年终考评等挂钩，调动医护人员的积极性和主动性，营造良好的“比、学、赶、超”学习氛围。

5：严格医疗质量管理，把医疗质量管理放在医院工作的首位，长抓不懈，毫不放松；规范诊疗行为，严格操作规程，完善医疗文书制度，不断提升医疗服务质量。

（四）强化医德医风教育，提升服务态度。

整改措施；

1：健全完善医德医风制度，认真开展廉政文化教育活动和防控预警工种，规范医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律，依法行医，廉洁自律，严格规范诊疗服务行为，认真抓好医德医风考评制度的落实，坚决查处违规违纪行为，建立对医务人员有效的激励和长期的约束机制。

2：认真落实便民利民惠民措施，加强24小时值班制；开展特殊困难户及“留守家庭”优惠卡制度；优化服务流程，改善服务设施；

实行公开透明服务，保障群众看病就医知情权；加强医患沟通，构建和谐医患关系。

3：强化组织纪律，严格执行各项规章制度。重点整治医护人员在工作中存在的纪律松散、办事拖拉、态度生硬、、故意刁难、乱收费、吃回扣、开单提成、开人情方、开“大处方”、自由散漫、迟到早退、脱岗串岗、上班干私活、上网聊天、玩游戏等，发现一起，查处一起。

4：要继续坚持“以病人为中心”的服务理念，把温馨优质的服务贯穿医疗服务全过程，创建“群众满意窗口”，倡导文明用语，开展人性化服务，努力提高服务技巧和效用，彻底杜绝生、冷、硬、顶、推现象，使患者放心，让群众满意。

5：设立群众意见箱、发放行风民主评议表、定期召开病人及家属座谈会、电话回访等方式加强与社会沟通，采纳群众意见，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高。

（五）加大宣传发动力度，营造良好氛围。

1.认真开展自查互查、自纠互纠活动；同时，要采取专题辅导、个人自学、集体研讨等形式，做好实施“责任风暴”、“治庸计划”的思想发动工作。

2.建立主任热线13972679321，开通投诉电话0712—4768461。设立举报信箱，及时回复群众咨询，随时接受群众的意见及投诉，并将整改和落实的情况及时反馈和公开公示。

以上是我科在“治庸问责”活动自查整改阶段查找梳理出存在的一些主要问题，并针对这些问题而制订的整改方案和具体措施。诚然，查找方向依然存在死角，制订的整改方案及措施不定完善详细，我科全体党员干部和医护人员将秉承边学习、边贯彻、边查找、边整改、边落实的原则，将其贯穿到整个活动中去，形成各级领导部门督查指导、内部全体员工自查自纠、广大人民群众评议监督的强大合力，齐抓共管，将“治庸问责”活动全面深入、广泛扎实地开展下去。

孝昌县人民一内科

2011年9月

第19篇：治庸问责整改措施

治庸问责整改措施

赵相龙

1、正确认识职业倦怠。

教师应以乐观的态度去看待职业倦怠，正确认识倦怠的各种症状，以便及早解决问题。

2、坚持正确的信念和职业理想。

坚定正确的教育观念和积极的教师信念，培养对学生无私理智的爱与宽容精神，对防止教师职业倦怠是至关重要的。

3、自我反省，建立合理的专业期望。

作为教师应了解到自己事业的可能与其限制性，而不能只是一味强调专业的自主性与为社会培养人才的重大责任，应承认自己也是一个平凡的人，会有七情六欲、喜怒哀乐，不要因为自己的现状与预期目标相差太大而产生理想的幻灭。只有了解自己的优缺点所在，才能使教师消除那些事业上的迷思，做一个真实的人，而不是古书上的圣贤。教师对学生的期望不要过高，许多教师对学生的要求过高，若学生达不到自己的要求，便会失望。其实学生是成长中的受教育者，自然有缺点。教师要热爱学生，多看其优点，用发展的眼光看学生，这样不但有助于师生关系的改善，也有益于师生的心理健康。

4、丰富生活，学会放松自己。

放松是指身体或精神由紧张状态转向松弛状态的过程，当感到压力不断时，持续数分钟的放松，往往比一小时的睡眠要好。

5、投入社会，广交朋友，寻求社会支持。

当教师受到压力威胁时，不妨与家人亲友或知心朋友一起讨论目前压力的情境，在他们的帮助下确立更现实的目标，以便对压力的情境进行重新的审视，一些消极情感如愤怒、恐惧、挫折等便可以得到某种程度的发泄，这对舒缓压力和紧张的情绪是非常必要的，情况严重的可以进行心理咨询和治疗来争取必要的心理援助。

6、坚持进行适宜的体育锻炼。

体育锻炼可以帮助教师明显地减轻压力和倦怠，一方面因为体育锻炼使身体健壮，精力充沛，应付能力增强；另一方面，用于锻炼的时间减少了笼罩于压力情境的时间，某些锻炼如散步，慢跑等也能提供难得的“空闲”机会，可以对问题加以反思，寻找解决问题的策略。体育锻炼要有规律和持之以恒，以适量和娱乐性为原则。过量或竞争性强的运动不但不会减轻压力，其本身也是压力的潜在来源。

7、提高处理问题和自我调节能力

学生的纪律问题是造成教师倦怠的重要因素。因此，教师应加强处理学生问题的能力，让教学得以在安静，有纪律的情境下进行，从而提高学生成绩，减少教师的挫折感，增强教师的自我效能感。

第20篇：公交车上的盗窃(公交公司担责)

公交车上（10月13播出）

2004年3月的一天，田运炎在石家庄市乘坐201路公共汽车，结果被小偷偷走了1万块钱。得知此事后，记者来到石家庄，找到了田先生所乘坐的201路车的售票员。售票员说，当时大约是6点10分，车厢里挤满了人，突然一名乘客高喊：我的钱丢了！

发现丢钱的乘客正是田先生，他这次来石家庄是想和朋友一起承包石家庄市无极县的一家浴池，所以带了一万元定金在身上。他回忆说，当时车上人比较多，他正站起来准备下车，突然觉得有些不对劲，于是赶紧查看放钱的上衣口袋，发现一个小偷已经将他的衣服划破，刚刚将一万元现金偷走。田先生说幸亏他当时及时发现拽住了小偷，还通知了售票员挡好门，以防小偷逃跑。就在他认为万无一失的时候，又出现了新的情况。

两名男子凑上前来，一边说谁偷你钱了，一边

对田先生推推搡搡。原来，小偷还有两个同伙，

田先生被三个人挤来挤去，一时间没了主意。车上的乘客虽多，却没有人主动伸出援手。当时汽车在正常行驶，离运河桥车站还有两三百米的距离，而那三个人慢慢地将田先生挤在身后朝车门走去。眼看小偷想下车逃跑，田先生着急了。还好售票员听到田先生的呼喊后，已经挡在了车门口。看到小偷走过来，售票员开始上前跟小偷交涉，让他们把偷的钱交出来。

由于小偷想急于脱身，只好拿出了几百元钱。但是田先生说自己被小偷偷了一万元，而小偷当时只拿出了几百块钱给他，所以他并没有要。他还说小偷之所以这样做，主要是为了敷衍他想找机会逃走。而事实上小偷也的确是在甩给田先生几百块钱后强行下车跑掉了。

据挡在门前的售票员说，因为当时车快到站了，车速已经渐渐慢了下来，小偷当时是三个人，自己却一个人挡在门前，根本没有办法阻止他们下车。

这位售票员进一步解释说，201车是中巴车，车门是手动门，在车门的右上角有个开关，汽车到站时，售票员或是乘客只要拉一下控制开关的绳子就可以把门打开。售票员说，那天在车上小偷一把将他推到一边，还没等车停稳就强行拉开车门下了车。售票员当时也跟了下去，看到小偷上了一辆出租车。

看到小偷上了出租车，售票员赶紧向田先生建议一起打车去追小偷，但是却遭到了田先生的拒绝。田先生说，既然这钱是在车上丢的，就应该让售票员来赔偿。就在两个人拉扯中，小偷坐着出租车已经逃之夭夭了。那到底是什么原因让田先生不愿意去追小偷呢？田先生认为，如果售票员和司机有心帮他，根本就不会放小偷下车，只要当时售票

员招呼一声，其他的乘客肯定能一起帮忙将小偷制服，结果司机从始至终就坐在前面没动，售票员也只是象征性地挡了一下车门。正因为如此，小偷才有机会从一个封闭的公车里逃到了马路上。那会儿再想抓小偷已经是难上加难。

田先生说小偷是公

交车司售人员放走的，他

们就应该赔偿自己的损

失。但是司机和售票员认

为，他们已经尽力了，再说当时车上还有许多乘客，不可能抛下他们专门去抓小偷。售票员也说是田先生硬拽着自己不放，贻误了追小偷的最好时机。眼看小偷越走越远了，售票员和田先生又回到了车上，直到这个时候他们才拨110报了警。然而等警方赶到的时候，小偷早已不见了踪影。田先生只好和售票员一起到公交派出所做了报案登记，但是

因为缺乏有利的线索，公安部门一直没能抓住小偷。

事情发生后，田先生越想越生气，自己的血汗钱不能就这么白白丢掉了。想来想去，田先生都觉得这事公交公司有责任。于是他找到了石家庄市公交总公司要求赔偿。但是公交总公司方面认为，公车的售票员在当时的状况下已经尽到了尽力救助遇险乘客的义务，他们没有理由承担赔偿责任。

公交总公司方面表示，从整个案情发生的过程来看，售票员已经尽到了救助义务。首先在事发时，售票员曾经挡在车门，要求小偷将钱还给田先生。其次，当小偷下车后，售票员及时向田先生建议打车追赶小偷，记住车牌号。最后，在售票员的建议被田先生拒绝后，售票员提供了自己的手机帮田先生拨110报警。

但是田先生认为追赶小偷，事后报警，多少

都有点亡羊补牢的意思。最主要的是阻止小偷下

车，而恰恰是这一点上售票员并没有尽力，他觉得售票员就是帮助小偷逃跑。而在石家庄市公交总公司方面认为，田先生的话过于偏激。当时的司机吴师傅甚至说，他们也怀疑田先生和小偷之间有问题，为什么叫他追小偷他不去，反而拽着售票员不放呢？

就这样，田先生认为公交总公司要承担责任，而公交总公司认为售票员已经尽到了自己的救助义务。双方还都怀疑对方和小偷有一定的关联，这使得事情陷入了僵局。每一方都不承认自己在事件当中有责任。在调解没有结果的前提下，田先生把石家庄市公交公司告上了法庭。石家庄市桥西区人民法院对此案进行了审理。

法院认为田先生出具的两个证人的书面证明，都可以证实他的确从唐山带了一万元钱到石家庄办事，而司机和售票员也听到了事发时田先生大喊他丢的是一万元，这是在情急之下出自本能的反应，因此可以断定田先生的确在201路公交车上被偷了一万元。而售票员在当时的情况下并没有尽力救助遇险乘客，奋力地制止犯罪，所以公交公司应该承担责任。

不过，法院方面认为，田先生没有听从售票员的建议及时地追赶小

偷，也负有一定的责任。

2004年7月，一审法院经审理后作出认定，田先生和公交总公司各承担50%的责任，判决石家庄市公交总公司赔偿田先生人民币5000元。石家庄市公交总公司对判决结果持保留意见，而田先生对公交总公司不承认错误的态度非常不满。

事情发生后，记者采访了一些经常乘坐201路公交车的乘客，也曾到运河桥车站，试图寻找知情乘客，但是未能如愿。一些乘客得知田先生的事情谈了自己的看法，他们觉得售票员已经尽力而为，已经履行了自身的责任。有的乘客也认为，既然坐了公交车，司售人员就应该保证乘客的人身财产安全，出了这样的事，公交公司进行一定赔偿也是应该的。

主持人：我们今天请到演播室的嘉宾是中国社会科学院法学研究所的刘俊海教授。这个案子很有意思，当时公交公司应该采取什么样的方式是最好的方式？

刘俊海：应当是能够把小偷当场抓住，不让小偷跑掉。公交公司当时就不应当让小偷拉开车门，或者想办法把车开到公安局，想办法保存证据，确保小偷不逃离现场。

主持人：法院是各判了50%，也就是说每一方都负一半的责任，您什么意见？

刘俊海：有一定道理。首先承认了这个失主本身是有过错的，在你发现小偷偷钱逃跑后，你不但自己不去追捕小偷，还阻止乘务员去追小偷，这种行为实际上等于放纵了小偷，这是一个相当大的过错。

主持人：另外公交公司实际上是尽到一定努力了，包括3个方面，一个就是乘务员跟小偷交涉，要把偷的钱还给失主，第二个是劝告失主赶紧去追小偷，拦住出租车。第三件事提供手机给110报警。

刘俊海：但是如果公交公司能够成功地阻拦小偷逃跑的话，失主和公交公司相互猜疑的问题也就不存在了。这个义务你没有尽到，所以公交公司要承担相当一部分的责任。换句话说，车如果

直接开到了公安局，被盗乘客的利益可能会被保障。

主持人：但是车上其他乘客的利益可能因此会受到损失，这样的前提

下怎么权衡？

刘俊海：如果司乘人员把乘客们拉到公安局，最后小偷被擒获了，财物得到归还了，以后许多小偷要准备在实施盗窃计划的时候一定要三思而行，所以小偷们都不偷东西了，其他乘客利益也不会受影响。而现在如果整车的客人被拉到公安局，可能会影响某些乘客上学上班经商，会给他们带来某种财产上或者非财产的损害。我个人认为，既然我们生活在一个需要人人互助的诚信社会，而我们恰恰缺乏的就是人与人之间的诚信互助，所以我觉得每一个乘客应当对公交公司对乘客施救的行为表示理解和支持。

主持人：公交公司说这次是你丢1万我赔5000(元)，下次有人说10万让我赔5万，公交公司很担心这个个案出来之后会扰乱他们的行业内部的惯例。

刘俊海：我觉得公交公司的担心是不必要的，如果失主胆敢作假证，一旦查证属实他一定要承担法律责任。还有，法院对于原告提供的证据是否采信，还要结合其他的证人证言，结合其他的物证综合认定。

主持人：会不会是因为司乘人员他们害怕小偷的打击报复，多多少少在整个的事件过程当中有一些放任的因素？

刘俊海：我们公交公司对于那些容易出现盗窃事故的地段，不仅仅是要提醒广大乘客注意保管好自己的财物，而且应当事先采取必要的防盗的预案，包括要配备足以能够和小偷相抗衡那些乘务员或者安全员，配备必要的报警器材和设施，另外，对员工进行教育，教给他们出现这种盗窃事件的时候，该怎样

组织广大的乘客和小偷作斗争，该如何擒获这些小偷们。公交公司作为承运人要按照《消费者权益保护法》，按照《合同法》的规定，对乘客履行安全保障义务。

主持人：在一辆正在行驶的公共汽车上如果出现了一个偷盗事件，我们不妨把它看作发生在所有人面前的一次危机，解决危机最好的办法是心往一处想，劲往一处使。如果在面对危机的时候，所有人都想的是自己的小算盘，所有人考虑的都是如何保护自己的利益，那么最终的结果可能是所有人的利益全部会受到伤害。今天我们给大家介绍的是这个案件一审的状况，目前公交公司不服，已经提起了上诉。我们会和您共同关注本案下一步的发展动向。

《县委副书记整改措施担责.doc》