执行情况自查报告

2020-04-18 来源：自查报告收藏下载本文

推荐第1篇：执行党风廉政自查报告

泸定县人民法院

2011年度党政领导班子执行党风廉政责任制

自查报告

我院认真对2011年度领导班子及成员执行党风廉政责任制工作进行了自查，现将自查情况总结如下：

一、加强领导、健全机构、落实责任

年初，我院班子对此项工作高度重视分别召开院党组会，安排、部署、落实我院执行党风廉政责任制、建立健全领导小组，任务分工明确，实行院长负总责，分管领导和中层干部各负其责的领导机制，与审判执行工作和其他各项工作紧密结合，做到各负其责，各司其职，统一部署，统一落实，统一检查，年底统一考核。院长负总责，副院长和各庭、处、局、队、室部门负责人按照一岗双责管理自已的人，在工作中和生活中起带头作用，切实把建立健全惩治和预防腐败体系工作落到实处。

二、加大反腐倡廉宣传教育力度，不断提高干警司法廉洁意识

(一)领导干部带头推进惩治和预防腐败体系

按照我院2011年执行党风廉政责任制的要求，第

一、要在领导干部中深入开展理想信念和廉洁从政教育。今年，我院领导干部认真学习了中国特色社会主义理论体系，学习了党的十七大报告中的《深入贯彻落实科学发展观》的重要论述、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》以及中央领导的重要讲话精神，对科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求有了系统和深刻的认识；认真学习了党的三代中央领导集体反腐倡廉的重要论述和以胡锦涛同志为总书记的党中央关于反腐倡廉的重要论述，认真学习党章等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制观念和纪律意识，打牢廉洁从政的思想政治基础。2011年，党组中心组学习安排了4次学习，其中包括了2次反腐倡廉理论专题学习，中心组成员学习后都形成了深刻的反复倡廉学习心得；院长易兵同志带头为全体干警上廉政课，效果显著，让全体干警都获益匪浅。

第二、开展党的作风和纪律教育，切实转变领导干部作风。今年，为大力转变干警司法作风问题，我院组织认真开展了“作风建设年” 活动、“党性党风党纪”活动以及“反腐倡廉教育”活动，领导班子成员积极参与其中，带头自纠自查，查摆问题。切实改进了领导干部作风，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉。

(二)全体干警司法廉洁教育取得明显成效

2011年，我院坚持每周一学习制度，组织广大法官及其他工作人员认真学习了《领导干部廉洁从政若干准则》、《四项监督制度》、《司法廉洁教育读本》、《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范(试行)》以及法院各项廉政制度和纪律规定，使广大法官及其他工作人员不断提高司法廉洁意识，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。结合我院开展的“人民法官为人民”活动，学习了《人民法官为人民学习手册》、《人民法官为人民资料选编》、《人民法官为人民先进事迹选编》此外，还订阅学习了《人民法院警示教育案例选编》、《法律知识教育读本》等学习资料，通过扎实有效的理想信念教育、党纪国法教育和职业道德教育，使广大法官及其他工作人员牢固筑起拒腐防变的思想道德防线。

我院还提出创新警示教育形式要求，认真开展了警示教育。今年，共组织学习先进人物事迹5次，编写了3期学习先进人物简报，各庭室更是自行组织进行了再次学习讨论，并与实际工作相结合，写出了深刻的心得体会。不断增强法官廉洁司法意识，提高了警示教育的针对性和有效性。

(三)扎实推进廉政文化建设，丰富干警业余娱乐生活

为了充分发挥法院廉政文化的导向作用、教育作用、激励作用和规范作用，为法院反腐倡廉建设提供有力保障，我

3 院开展丰富多彩的法院廉政文化创建活动：参加了全县“3.8”妇女节10米障碍赛活动，并获得二等奖；开展了“人民法官为人民”、“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动和“警民亲”活动；开展了“法院系统廉洁司法”演讲比赛；以庆祝建党90周年为契机，举办了“祝建党90周年书画摄影展”；开展了“五个严禁”活动月，在办公区悬挂了五个严禁警句。总之，2011年我院积极营造了法院“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。

三、进一步健全反腐倡廉制度，加大反腐倡廉监督力度

（一）建立廉政监察员制度，促进司法廉政建设 2011年，我院为实现对本院干警纪律作风状况的全方位、无缝隙监管，全面提升审判执行工作质量效率，促进司法廉洁，维护司法公正，继续任命了6名审判执行部门廉政监察员和3名社会廉政监督员。他们将协助法院及各庭室及纪检监察室贯彻落实有关廉政建设各项制度与任务，监督检查各庭室及全院干警廉政建设情况，及时向纪检监察部门反映在执法执纪方面出现的苗头性问题。依照程序开展案件评查工作，查阅有关案卷、文件、资料，听取案件当事人等相关人员的意见和反映，经相关部门安排，要求涉及部门工作人员就有关问题作出解释和说明等。

(二)加强和改进党内监督

4 今年，我院党组高度重视“作风建设年活动”，精心部署，认真落实，领导班子更是对照作风建设的要求，邀请人大代表、政协委员、人民陪审员、一般干警等开展了领导班子民主生活会，认真分析检查了领导班子存在的问题，形成了客观、深入的领导班子科学发展观分析检查报告。报告总结了近年来各项工作发展中的经验教训，深刻反思法院在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，寻找差距，消除隔阂，达到班子的团结、统一和协调。

(三)自觉接受人大监督、法律监督和社会监督

为了自觉接受人大监督，认真贯彻《人民法院接受人民代表大会及其常委会监督的若干意见》，我院结合“人大代表政协委员走进法院”主体活动，采取了一系列措施，负责任地向同级人大及其常委会报告工作，共7次邀请人大代表、政协委员、人民陪审员等参加座谈，认真听取他们对法院工作提出的批评和建议，今年共收到意见建议12条，党组及时给予了研究解决。自觉接受检察机关的法律监督，认真审理检察机关提出抗诉的案件，认真对待检察机关提出的书面检察意见。认真听取社会各界和人民群众的批评、意见，不断改进工作，对有关法院工作人员违纪违法和腐败问题的反映，及时组织力量进行核实，一经查实，严肃处理。

四、深化体制机制制度改革

(一)推进司法人事管理制度的改革

今年，我院要按照推进干部人事制度改革的要求，坚持民主、公开、竞争、择优原则，组织开展1次干部选拨，选拨出了一批优秀的年轻干部，进一步完善了干部选拔任用制度。今年我院与成华区法院继续达成共识，再次选派5名优秀法官到对方法院进行挂职交流，逐步完善了干部交流制度。完善干部考核评价体系，修改完善了《泸定县人民法院干部绩效考核办法》，切实发挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用。积极推进人民法院工作人员的分类管理。建立法官任职前培训制度，全年共组织3批干警参加了全省初任法官培训。

(二)推进司法体制和工作机制改革

今年，我院进一步优化人民法院内部司法职权配置。优化审判、执行业务部门之间以及与综合管理部门之间的职权配置，解决了一些部门职责界定不清、交叉重叠、监督缺位等问题。推进了审判和执行公开制度改革，建立更加合理、及时、透明、有效、科学的司法公开制度。进一步完善了审判人员、执行人员违法审判、违法执行责任追究和领导干部失职责任追究等制度。建立健全涉诉信访工作机制。

五、严肃党纪政纪，坚决查处违纪违法案件

一是坚决查办违纪违法案件。今年，我院坚决查处违纪

6 违法案件。坚持在法律和纪律面前人人平等，对任何腐败分子，都依法严惩，决不姑息。重点查处了法官在审判和执行工作中徇私舞弊、枉法裁判、故意拖延办案的案件以及严重侵害群众利益的案件。二是认真查处群众反映强烈的违反审判纪律的行为。严格按照“五个严禁”和“两个规定”查处违法违纪行为，尤其是违反审判纪律行为。严格执行审判纪律，不得收受当事人及其辩护人、代理人、请托人的财物及接受吃请；不得私自会见当事人及其辩护人、代理人；不得为当事人介绍律师或者为律师介绍代理案件；不得为当事人说情、疏通关系；不得违规指定、介绍中介机构从中谋取利益，或者串通中介机构徇私舞弊、弄虚作假；不得泄露审判秘密。全年无一起违反审判纪律行为发生。三是严格依纪依法办案。以“监督为民，查案促发展”为理念，始终保持查办案件力度，把依纪依法办案贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节，根据具体情节，做到宽严相济，综合运用纪律处分和组织处理两种手段。四是建立查处案件的协调机制，发挥查处案件的综合效应。不断探索与纪律检查机关相互配合的办案机制。我院政治处切实履行监察职能，主动发挥作用，加强与纪律检查机关的联系和配合，积极参与纪律检查机关对法院工作人员的初核和调查，不断提高办案水平。同时还发挥查处案件的综合效应的要求，深入剖析

7 违纪违法案件中暴露出的问题，总结教训，引以为戒，完善制度，堵塞漏洞，不断加大和拓展源头治理的工作力度和工作领域。

六、2012年执行党风廉政责任制计划

（一）继续推进反腐倡廉教育

一是加强领导干部党风廉政教育。要在领导干部中深入开展理想信念和廉洁从政教育。要在领导干部中开展党的作风和纪律教育。要切实改进领导干部作风，着力解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，增强公仆意识，密切联系群众，做到为民、务实、清廉。继承党的光荣传统，牢记“两个务必”，弘扬八个方面的良好风气。二是加强工作人员司法廉洁教育。组织广大法官及其他工作人员继续认真学习法院各项廉政制度和纪律规定，使广大法官及其他工作人员不断提高司法廉洁意识。要完善反腐倡廉教育考核制度，明确考核方法和考核标准，考核结果要与评先评优挂钩。要建立和完善反腐倡廉教育检查制度。

（二）加强廉政文化建设

要大力开展丰富多彩的法院廉政文化创建活动。加强法院廉政文化的载体建设，运用知识竞赛、演讲比赛、图片展览、警示教育、办公区悬挂格言警句等形式，扩大覆盖面，

8 增强影响力，积极营造法院“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。

（三）建立健全反腐倡廉制度

一是继续落实和完善党内民主制度。院党组要严格执行民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，联系我院实际，不断完善民主决策机制。二是认真落实和完善违纪行为惩处制度。强化监督职能，改进监督方法，加大监督力度，使人民法院监察工作更加适应人民法院反腐倡廉建设的需要，确保国家法律、法规的正确实施，确保司法公正与廉洁。三是认真落实党风廉政建设责任制度，进一步明确领导责任，加强考核和监督检查，狠抓责任追究，充分发挥党风廉政建设责任制在反腐倡廉建设中的龙头作用。

（四）强化监督制约

一是加强对领导班子和领导干部的监督。要加强对领导班子和领导干部遵守党的政治纪律情况的监督。加强对贯彻落实科学发展观情况的监督。加强对落实领导干部廉洁自律规定情况的监督。二是加强对重要部门和关键岗位权力行使的监督。加强对干部人事权行使的监督。落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法(试行)》。强化法院内部对司法权行使的监督，维

9 护司法权威。三是加强和改进党内监督。要加强和改进党内监督。加强领导班子成员之间相互监督。坚持领导干部过双重组织生活制度，接受党员群众的监督。执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，落实领导干部述职述廉、诫勉谈话和函询制度。四是自觉接受人大监督、法律监督和社会监督。认真听取并及时回复人大代表对法院工作提出的批评和建议。自觉接受检察机关的法律监督。自觉接受社会监督。

（五）、继续推进司法人事管理制度、司法体制和工作机制的改革

继续完善干部选拔任用制度，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。完善领导干部职务任期、回避和交流制度。完善干部考核评价体系，发挥考核结果在干部任用和监督管理中的作用。积极推进人民法院工作人员的分类管理。建立符合法官职业特点和审判工作规律的法官职务序列。建立法官任职前培训制度，要落实法官法的规定，推动建立和完善适合法官职业特点的管理、任用、晋升、奖励机制。要进一步优化人民法院内部司法职权配置。要继续推进审判和执行公开制度改革，建立更加合理、及时、透明、有效、科学的司法公开制度。完善审判人员、执行人员违法审判、违法执行责任追究和领导干部失职责任追究等制度。健全涉诉信访工作机制。

（六）、纠正损害群众利益的不正之风，建立健全防治不正之风的长效机制

要深入开展专项治理，紧紧围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，加强执纪执法监督检查，坚决纠正损害群众利益的不正之风。坚持标本兼治、纠建并举、常抓不懈。要建立和完善监督检查机制，定期开展专项检查，及时纠正苗头性、倾向性问题，防止蔓延成风。要完善信访工作机制，督促有关部门及时解决人民群众的合理诉求。要认真落实责任追究制度，切实维护人民群众的合法权益。

（七）、继续保持惩治腐败的强劲势头，建立查处案件的协调机制

一是坚决查办违纪违法案件。要坚持在法律和纪律面前人人平等，对任何腐败分子，都必须依法严惩，决不姑息。三是加强信访举报工作。要认真落实《工作规划》提出的健全信访举报工作机制、畅通信访渠道的要求，认真做好信访举报工作，努力从中发现违纪违法线索。四是严格依纪依法办案。把依纪依法办案贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节。五是加强对查办案件的领导和指导，建立查处案件的协调机制。探索与纪律检查机关相互配合的办案机制。政治处要切实履行监察职能，主动发挥作用，加强与纪律检查机关的联系和配合，积极参与纪律检查机关对法院工

11 作人员的初核和调查，不断提高办案水平。

二O一一年十月二十六日

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内控制度执行自查整改报告

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2012年**月**日

内控制度执行自查整改报告

按照****文件要求，我社成立内控制度执行自查领导小组，***为组长，*****为成员。组长为自查第一责任人，各成员相互配合。现将自查情况汇报如下：

一、对库存现金情况，重要空白凭证、印章、有价单证使用管理，股金管理，反洗钱等进行自查；发现库存有连续三天超限额现象。

二、对内外账务核对、开户业务、大额资金业务、挂失及提前支取等业务操作的合规性进行自查。发现九月份之前有代理开户现象，挂失申请书填写不规范的情况。

三、对授权管理，考勤情况进行检查，存在分笔授权现象，考勤方面，有员工离开岗位时间过长，我社将进一步进行处罚，若不改正，交予联社处理。

我社自查找出了存在问题，纠错整改，使我们每个柜员严格按照各项业务操作流程规定办理业务，提高工作质量，防控操作风险，消除风险隐患。同时，在此基础上，我们都作出了承诺。承诺真实、全面地对工作岗位中的各个细节进行自查，合规经营。

四、建议加强学习，提高风险防控能力

为使活动不走过场，使每个柜员以良好的精神状态积极参与到活动中来，对各种文件制度进行集中学习，并做好学习笔记，提高对风险防控工作的认识。同时，把提高员工素质作为工作中的一个基本点，提高我们作为一线柜员的道德素养。

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2012年**月**日

推荐第3篇：执行党风廉政建设自查报告

执行党风廉政建设自查报告

县人力资源和社会保障局张利

（2011年5月13日）

一年来，在县委、县政府和局党组的正确领导下，我始终坚持把贯彻党风廉政责任制贯串到工作的全过程，严格执行党风廉政责任制的有关规定，带头做到清正廉洁。根据县委县政府关于开展全县落实党风廉政建设责任制工作检查考核的要求，现将本年度个人执行党风廉政建设责任制的情况报告如下：

一、认真学习党的纪律和廉政建设各项制度，不断提高认识。一年来我不断学习、领会党的十七大和中央纪委提出的党风廉政建设工作思路。不断提高自己的政治思想素质，树立坚定的理想信念、世界观、人生观和价值观。

二、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定。始终把党风廉政建设放在突出位置，加强自我约束，注重从学习、思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励。坚持贯彻执行关于党风廉政建设和反腐败的工作要求，自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“慎权、慎欲、慎独、慎微”。努力养成好的思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，时时处处以身作则。勇于开展批评和自我批评，把自己置身于群众之中，自觉接受监督。一是坚持民主集中原则。严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则，服从党和组织的工作大局。二是坚持政治原则。从大局和全局出发， 1 从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上，坚决反对自由主义、分散主义、本位主义，不搞阳奉阴违，不搞上有政策下有对策，做到有令则行，有禁则止，保证政令畅通；三是自我约束，做到廉洁自律。严格按照中央、省、市有关廉洁自律的各项规定办事。四是坚持秉公办事原则。在面对干部、工人、农民群众、都能做到不论贵贱坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理问题导致违法违纪的现象；五是坚持厉行节约原则。坚决反对奢侈浪费。

三、存在不足

一是对学习的必要性认识不足。把学习的位置摆的不当，没有挤出一定的时间加强学习，片面的只做具体事；学习方法欠佳，没有把理论知识联系实际工作去学，偶尔也就是翻翻书，遇到什么难题看什么内容一晃而过；学习内容不够全面，侧重于社会保障方面的业务书，使自己的综合素质，没有较大的提高。

二是工作方法不灵活。本人在不断学习和摸索的过程中经常出现工作方法简单，不灵活，工作经验明显不足。

通过这次自查，本人认真反思和检查自己的问题和不足，自查剖析存在问题的根源。自觉按照以下措施改正自己提高自己。

一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平和管理水平以及业务技能，不断丰富自己的管理经验，完善自己的工作方法，提高自己的管理能力。

二是摆正自身位置，加强分管职工队伍的建设。从思想 2 教育入手，加强业务技能培训，加强岗位管理制度的执行力度，努力提高职工队伍的政治素质和业务素质，最大限度地形成活力，形成战斗力。

三是正确对待群众的批评意见，努力工作，用实际行动弥补不足。在本阶段和整个行评活动中，我将会做到有则改之，无则加勉的态度，认真把握好这次机会，提升服务水平，向社会交一份满意的答卷。

2011年郑重承诺：

一、绝不组织、参加或支持各种非法组织和非法活动。

二、绝不阳奉阴违、各行其是、有令不行、有禁不止。

三、绝不公开发表和在群众中散布同党的路线方针政策和各项决定相违背的言论。

四、绝不在公开发表的文章、著作、演讲中泄露党和国家的秘密。

五、绝不编造、传播丑化党和国家形象的谣言。

六、绝不从境外携带反动书刊、音像制品、电子读物等入境。

推荐第4篇：干部遵守纪律执行自查报告

何庄矿领导干部遵守纪律执行情况

效能监察自查自纠总结

根据焦煤纪发［2011］13号和宝煤委发［2011］16号文

件精神，我矿进行了认真贯彻落实。现就我矿领导干部遵守纪律执行情况效能监察自查自纠总结如下：

1、先后制定了《领导干部值班制度》、《管理人员下井

及带班制度》、《安全办公会议制度》、《安全教育培训制度》、《安全举报制度》、《安全生产责任制度》、《请销假制度》、《安全隐患排查治理制度》、《安全质量标准化管理制度》等各项工作制度，并进行了宣传、布置、贯彻、落实。有些制度需要在工作实践中进行完善。

2、针对下发的各项工作制度和文件，我们进行了分系统、分部门考核落实，并下发了《何庄矿安全工作考核办法》、《安全责任追究制度》、《市场化管理实施方案》、《安全责任追究制度》等实施考核办法，建立了“责任追究”制度及执行情况档案。个别地方还需要在工作实践中进行完善。

3、认真宣传和维护河南煤业化工集团及焦煤集团的形

象。利用班前会、班后会对员工进行企业形象、文明礼仪培训，教育员工不利于维护集团公司及焦煤集团形象的话不说，不利于维护集团公司及焦煤集团形象的事不做，坚持主流导向，崇尚健康生活，建设和谐矿区。

4、要求领导干部以“知岗位、知责任、知表率，不空

谈、不耍滑、不作秀”树立个人形象，改进工作作风，深入服务基层。为此，我矿制定了《科级干部竞聘上岗实施方案》、开展了“五评”机关科室活动。实行了科室绩效每月测评打分等长效机制。各级领导干部都能积极主动地做好自己的本职工作，没有因工作态度问题而受到投诉。

5、认真执行“今日事今日毕”工作法，各部门所有事项

必须在计划期限或规章制度规定期限内办结。不存在推诿、扯皮、消极怠工、观望等待等情形，每天，调度员都要落实计划任务完成情况，在调度会上公布。因部门或部门间主观原因没有按时完成计划任务的，追究部门负责人及相关人员责任。

6、严格执行廉洁从业有关规定。认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”等规定，恪守《集团公司高管人员行为准则》。

7、在纪律作风方面。没有借审批、检查、考核之机“吃、拿、卡、要”、游山玩水，或利用职务之便以权谋私、收受有关单位和个人赠送的礼品、现金、有价证券和支付凭证；没有讲排场、比阔气等奢侈浪费行为；没有公款大吃大喝或进行高消费娱乐活动。

8、我矿严格执行“工作日不允许喝酒”规定，在值班日（工作日）和公务活动中没有饮酒（包括含酒精的饮料）情况。

9、我矿专门制定了《请销假制度》。中层正职离矿必须向

2矿长请假，并严格遵守工作请示和汇报制度，对于办结的事情及时向主管领导汇报。

10、其他工作纪律方面。没有在工作时间干与工作无关的事；没有在工作时间利用办公电脑、电话等通讯设备上网聊天、玩电脑游戏、进行股票、基金投资交易等活动。

2011年7月16日 3

推荐第5篇：财经纪律执行工作情况自查报告

一、提高认识，成立机构

城上乡党委、政府对本次财经纪律执行情况高度重视，专门成立了以纪委书记xx为组长、财政所人员为成员的财经纪律执行情况专项检查自查自纠工作领导小组，并组织相关人员认真学习，充分认识到此项工作的重要性。

二、自查自纠情况

1、私设“小金库”方面。按照有关文件的要求，我乡财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入国库集中支付平台统一核算，设立专职人员负责票据保管、领用和核销工作，严格控制财政资金支出。没有以任何形式进行隐瞒、滞留、占压应当上缴国库和财政专户的各项规费收入和罚没收入行为，不存在私设“小金库”。

2、财务管理方面。我乡严格执行“收支两条线”的财务管理规定，严格执行主要领导“一支笔”签字制度，严把财务程序，要求财务人员对于不合理、不规范的票据坚决不予入账。同时严格要求机关干部在接待费用上严格执行规定，做到一客不多陪，尽量安排大伙就餐，严格控制待客标准。公车不外借，同时也不借用外单位等部门车辆，公车不私用，降低油耗和维修成本。

3、财经纪律执行情况。我乡认真执行财经纪律的有关规定，做到了“七无”，一无私设“小金库”，侵吞、截留、挪用、坐支公款情况；二无用公款报销应当由个人负担的费用或让下级组织、私营企业报销应当由个人负担的费用情况；三无索取、收受或者以借用为名占用管理、服务对象财务的现象；四无侵吞、截留、挪用、挥霍或违反规定借用集体资产、资金、资源情况；五无以虚报、冒领等手段套取、骗取、或者截留私分国家强农惠农资金项目情况；六无违反规定扣押、收缴群众款物或在管理、服务活动中违反规定收取费用、谋取私利现象；七无监用职权，不廉洁履职的行为。

4、政府采购执行情况。我乡严格按照《政府采购法》、《招投标法》及相关法律法规文件要求，按照公开透明、公平竞争、公正和诚实信用的原则及法定程序，从建立和完善各项管理规章制度入手，并注重制度的落实，来规范政府采购行为。我乡无违反政府采购程序，“暗箱”操作、无预算采购、超预算采购等问题。

三、努力方向

一年来，我乡因财务的各方面工作措施得力，执行到位，工作人员严格遵守法律法规，全乡领导干部执行财经纪律情况良好，但我们仍感肩上责任大，任务重。今后，我乡将更加严格地执行财经纪律。

1、认清形势，不断提高对财经纪律执行工作重要性的认识

我乡首先从思想上提高认识，加强管理，努力形成保持财经纪律执行行为规范的长效机制，在已有成绩的基础上，力争把财经纪律执行工作做得更实更好。

2、坚定目标，把财经纪律执行工作的各项任务落到实处。

严格遵守有关财经纪律的法律法规，建立健全财务管理，合理编制开支预算，预防各种违法、违纪、违规行为的发生，扎实推进财经纪律执行工作再上一个新台阶。

推荐第6篇：执行党风廉政建设责任制自查报告

党员领导干部

执行党风廉政建设责任制自查报告表

作为一名在领导岗位的年轻党员干部，本人做到了按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党纪条规，牢固树立起了廉洁从政的意识，严格遵守党员干部廉洁自律各项规定，正确行使手中的权利，做到了清正廉洁，两袖清风，一身正气，做到了堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。现将自己的自查情况报告如下：

一、始终做到了讲学习、讲政治、讲正气，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

一是讲学习。按照江泽民同志强调的各级领导干部要学习、学习再学习的要求，并根据客观实际和形势的需要，做到不断丰富和充实自己，不断地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和教育、经济、法律、科技、管理等方面的知识。特别要做到的是，在学习各种理论知识的同时，十分注意党纪政纪条规的学习，还通过自觉加强学习，来丰富管理经验、提高工作能力与个人修养，从而坚决克服了自我陶醉，自我满足，厌学浅学甚至不学的情绪，不断提高了自己的思想政治素质和精神境界，自觉把自己培养成为一名对党、对

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社会、对人民有贡献的好干部。二是讲政治。有坚定而正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律和高度的政治鉴别力、政治敏锐性。三是讲正气。做到了继承和发扬我们党在长期革命和建设事业中形成的好传统、好作风，坚持同一切歪风邪气和各种腐败现象作斗争，廉洁自律，洁身自好，不谋私利，一身正气，两袖清风，为干部职工做好表率。

二、树立了正确的权力观、地位观、利益观，正确行使权力，立党为公，执政为民

作为一名党员干部，做到了正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公，执政为民，即做到了“慎权”。二是做到了二要“慎欲”。从为谋取规定以外的特殊利益，不放纵自己的欲望，不贪吃喝、不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，过好了享乐、金钱关，艰苦奋斗，俭以养德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了时时刻刻就是从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐。力争做到大事不糊涂、小事不马虎，自觉增强“守一”意识，不越雷池一步，在防微杜渐上下功夫，追求党性和道德修养的高境界。四是做到了“慎独”。在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一个

套、人后一套，严格进行自我监督。

三、是严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。在公务活动和社交活动中都做到了严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有私自从事营利活动的行为；遵守公共财物管理和使用的规定。没有假公济私、化公为私的行为；遵守组织人事纪律，严格按照干部选拔任用工作的制度办事，没有借选拔任用干部之机谋取私利；奉公守法，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益；做到了讲究艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。

四、是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。作为党政班子成员，我认真遵守各项管理制度，注意从思想源头上下功夫，时刻做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持做到公平正直，不徇私情，珍视和正确行使权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按

照有关法律、法规办事。

五、存在的问题与不足

一是学习不够，导致政治理论水平不高，经验不足，分析问题与解决问题的能力不够，把握全局的能力欠缺，导致出现工作思路不清晰，工作的计划性不够，有时穷于应付，工作重点不够突出，工作的预见性、前瞻性、创新性不够，工作成效不够突出。

二是深入基层，调查研究不够，导致工作的针对性不足，在解决群众关心的热点、难点问题上存在一定差距。

三是业务不够精通，工作效率不够高，业务工作能力、组织协调能力都有待学习提高。

六、整改措施

1、应坚持做到勤学、精学、终身学，做到自觉加强学习，接受教育，不断进步。应进一步加强自身的理论学习，用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，提高政治素质，提高业务素质，以适应反腐倡廉工作不断发展的需要，真正体现与时俱进的要求。

2、应进一步加强对反腐倡廉工作特点、规律的研究，增强工作的预见性、创新性和有效性。

3、应进一步深入基层，了解基层的疾苦，多为基层办好事、实事。

推荐第7篇：执行六大纪律自查报告

执行六大纪律自查报告

在全市纪律作风整顿活动中，我认真学习了书记在全市纪律作风整顿活动的重要讲话，学习了新的党员干部纪律作风条例，52不准，学习了市委下发的纪律作风整顿活动读本，学习了五条禁令和六项纪律，在学习中一边做笔记，一边接受领导和同事们的教育，并为此做了详细的学习笔记，在学习活动中，通过深刻反思和认真听取别人意见，认识到自己在思想、工作、纪律作风建设等方面存在的严重不足，现就这些问题进行自我剖析如下：

一、存在的问题

1、在开展整顿纪律作风活动中，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。对此次活动认识片面，存有偏差，态度不够端正。

2、政策理论水平不高。对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。对先进文化的理解，不够深刻，对宣传思想文化工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。

3、自身建设要求不严。没有严格按照党员干部纪律作风整顿活动中提出的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想经常在头脑中存在，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化。

4、对工作责任心还不够强。在工作中，不严格要求自己。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自己结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、理论学习不够，政治素养不高。对邓--理论、“三个代表”的重要思想缺乏系统的学习，对科学发展观没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务知识钻研不够，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、整改措施

1、进一步坚持定政治信念。要通过作风整顿学习活动，系统地学习马列主义、毛泽东思想、******理论、三个代表重要思想和科学发展观，系统掌握其基本观点、基本方法。深入贯彻落实科学发展观;牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强模范意识，明确思想要求，树立先进形象。

2、加强学习，提高素质。牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。

3、进一步加强自身建设。要以这次干部作风纪律整顿为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人先进意识;二是解放思想，开拓创新意识;三是真抓实干，勇挑重担意识;四是严以律已，廉洁自律意识;五是服务群众，奉献社会意识。

4、振奋精神，务实创新。彻底改变落后的思想观念，积极主动的接受新思想，新信息;进一步加强政策法规学习，严格遵守各项纪律。

5、加强思想修养，提高工作能力。严格要求自己，做到不参与不健康的娱乐活动，不出入与自己身份不相符的场所，始终保持言行与自己身份相符;进一步加强自身素质修养建设，努力提高自己的业务素质，做践行严守党员干部作风纪律的表率。

推荐第8篇：小学执行新课程自查报告

小学执行新课程自查报告

为更好地贯彻落实省有关《执行新课程设置方案的通知》，我校按照市教育局、教研室的要求，积极行动起来，本着严肃认真的工作态度，严谨务实的工作作风，积极开展新课程改革活动并力求规范操作。根据上级的要求现对我校的新课改实施情况，进行了认真、细致的自查。现从以下几方面汇报。

一、课程开设情况

我校根据自身的特点，认真贯彻落实了学科课程方案，具体做法是，每学期由学校教学部门根据上级教育主管部门的文件精神拟定学校课程计划，讨论研究，最后定形课程方案、人事安排方案、落实课程总表、班级课表和教师课程表。为学期开学工作做好充分准备。

1、认真执行课程设置方案，践行课改，开足开齐品德、科学、音乐、美术、体育、信息等学科，学校在人员不整师资力量较困难的情况下，精心安排专职教师进行上课，专职教师较少的情况下，部分课堂挤占技能学科的课务。

2、开齐开足学科课程，合理安排地方课时和综合实践课的内容，要求综合实践课以本校特色茶艺天地、乡土风情和校本课程的开发为主要内容，地方课程以毒品知识、环境教育、公共安全教育为主要内容，充分利用社会、网络等教育资源对学生进行教育，努力建设校本课程。

3、强化活动课程

确保每天学生阳光体育锻炼一小时制度，制订了锻炼措施，计划每天早读课后安排30分钟大课间活动，当天无体育课的再安排25分钟体育活动时间，做到计划、措施、活动、教师、课程、内容、检查等七落实。

4、开发隐形课程

我校对隐形课程的开发每学期都纳入学校的工作计划，逐步在隐形课程中强化育人环境，我校坚持了每学期的环境教育月活动，读书教育月活动。同时开设了校园广播、图书阅览室、各种橱窗、固定标牌宣传等。各功能室，各教室的室内宣传布置到位，特别是教室布置及板报等都纳入班主任管理细则中。因此我校将思想道德教育、心理健康教育、环境教育和美育渗透到各项教育教学活动中，形成了生动活泼、和谐共处、开拓进取的教育氛围。

二、常规管理情况

1、常规教务管理

根据每学期科组长、班主任和教师可聘任的原则，结合上级教育主管部门关于课程设置文件精神，合理的进行课时分配，由教务处负责教师课程表的安排，在每学期正式上课之前分发到各任课教师手中，使教学工作有序进行，每月底，由教务员负责统计上报教师课时，纳入学校量化管理中。

2、教学过程管理

我校历来重视教学过程管理工作，在过程管理中，有计划、有方案、有检查、有落实、有兑现、有奖惩。教学部门根据学科教学特点，制定了相关的检查和管理规定，从教师的备课、上课、作业批改、考试考察、教研活动等各个方面实行量化管理，比如每学期有四次教案检查，并分等级进行评比。对上课情况结合学生的评价进行登记划分。对教学效果结合区、校的质量检测进行目标责任管理。

3、课业负担管理

确实减轻学生的课业负担，是我校一项长期的工作，我们规定了教师从上课开始一直到作业的布置都有时间和内容限制，确实执行市教育局关于学生教辅资料的征订工作的要求，切实保障减负规定得以认真执行。坚持每天学习在校时间不超过六小时，早晨8：00学生到校上晨会，中午11：00放中学，下午1：40第一节课，4：35学生放学，计5小时55分钟。

三、存在的问题

1、农村社区、家庭教育资源馈乏，教育者素质偏低。

2、教师专业素质不高，配备不合理难以胜任各专业学科的教学，教师配合很不合理，虽然依据课程方案设置课程，但难以达到理想的效果。

3、学校资金短缺，设施的配备、维修等不能到位。

4、当地的人文、历史、经济特色不明显，较难彰显特色教育。我们的特色教育正处于刚起步阶段。

5、高考、中考指挥棒的重压，导致学校和教师和家长从思想上不够重视技能学科和实践活动的教学。

6、课程方案中的课程设置不大合理，学校具体执行起来困难。

四、整改措施：

1、整合学校、家庭、社区的教育资源。

2、向课堂要质量，把活动时间还给学生。

3、提升教师的专业素质，适应新形势下的教学。

4、加强教学研究，在研究中提升，在实践中改进，逐步完善课程方案的实施。

推荐第9篇：.10课程执行自查报告

蔡甸区常福中心小学

课程计划执行情况自查报告

为了认真贯彻落实上级教育主管部门关于端正办学思想，规范办学行为，严格按照国家课程计划开齐课程、开足课时的文件精神，促进学生全面发展和健康成长，不断提高我校办学水平，促进我校和谐、健康、可持续发展，办人民满意的教育，我校以“规范学校办学行为，促进学生全面发展”为抓手，成立了校长为组长的课程实施领导组，把开齐课程、开足课时作为实施学校教育的核心环节，有力推动了教育教学质量的全面提高。现将我校课程实施情况进行如下汇报：

一、学校基本情况

我校设有教学班12个，学生654人，现有在岗教职工35人，雇用临时教师3人，教师学历合格率达100%。学校设有微机室、图书室、实验室、仪器室、音乐室、体育室等。现有各类器材基本能满足农村学校教学需求。

二、学校课程计划执行情况

（一）采取有效措施，开齐课程，开足课时。

1、开齐开足学科课程课时

我校按国家义务教育课程计划，严格按照市、区市教育局文件精神设置1—6年级的课程，其中：1—2年级每周26课时，3—6年级每周30课时。具体分年级、分学科情况如下：

一、二年级：品德与生活3课时、语文8课时、数学4课时、体育4课时、音乐2课时、美术2课时、综合实践及校本课程3课时。

三、四年级：品德与社会2课时、科学2课时、语文7课时、数学4课时、英语2课时、体育3课时、音乐2课时、美术2课时、综合实践及校本课程6课时。

五、六年级：品德与社会2课时、科学3课时、语文6课时、数学5课时、英语3课时、体育3课时、音乐1课时、美术1课时、综合实践及校本课程6课时。

每学期根据校情特点，贯彻落实了学科课程方案。具体做法是，开学前由学校教导处根据上级教育主管部门的文件精神落实课程计划，安排课程总表、班级课表和教师课程表。开学后学校组织全体教师认真学习国家义务教育课程计划的内容。从而让教师明确义务教育课程计划内容，提高对义务教育课程计划的认识，以便进一步严格执行课程计划。要求做到“五要五不准”：要坚持按课程设置开课，不准随意增减科目；要坚持按标准课时开课，不准随意增减课时；要坚持按课程标准要求教学，不准随意提高或降低教学难度；要坚持按教学计划把握进度，不准随意提前结束课程和搞突击教学；要坚持按规定的考试要求，不准随意增加考试次数。

2、强化薄弱课程

我校师资力量不足，专业课教师严重短缺。为开齐课程、开足课时，我校绝大部分教师一人兼代2—3门课程，尽管如此，我们仍然严格要求全体教师坚持按课程表上课，不移用或挤占音体美等课，切实促进学生全面发展。对于专业性很强的科目（如英语课），我们坚决不让非专业老师任教。对于招聘雇用的老师，我们首先要求学历专业达标，在对其课堂教学和综合能力全面考察合格后，方可在我校从教。总之，我们克服一切困难，在师资条件严重不足的情况下，严格认真地按国家课程标准去开全课程、开足课时。

3、做强隐形课程

我校对隐形课程的开发每学期都纳入学校的工作计划，逐步在隐形课程中强化育人环境，我校坚持了每学期的环境教育月活动、读书教育月活动。同时开放图书阅览室、定期更新宣传橱窗，尤其注重各班教室的室内宣传布置，将学生思想道德教育、心理健康教育、环境教育和美育渗透到各项常规教育教学活动中，形成了生动活泼、和谐共处、开拓进取的教育氛围。

（二）常规管理落到实处，常抓不懈

1、常规教务管理

每学期根据上级教育主管部门关于课程设置文件精神，合理的进行课时分配，由教导处负责教师课程的安排，在正式上课之前将教师个人任课表分发到教师手中，使教学工作有序进行。与此同时，为了使教师不挤课、不缺课、少调课，教导处组织领导教师进行推门听课，了解学生，掌握教师动态。由于我们注重检查监督，我校教师基本能够做到按课表上课，按要求执行课程。

2、教学过程管理

我校历来重视教学过程管理工作，在过程管理中，有计划、有方案、有检查、有落实、有奖惩。教导处根据学科教学特点，制定了相关的检查和管理规定，从教师的备课、上课、作业批改、测试考试、教研活动等各个方面实行量化管理，每学期进行相关工作的检查，并分等级进行评比。对课堂教学与学生的评价进行等级划分。对所有教学科目结合期末检测与考察进行目标责任管理。并把每人每次考核结果记录在个人档案，作为评先晋级的重要依据。

3、学生常规管理

严格执行国家规定的作息时间。学校每周上课5天。学生每日在校参加教育教学活动的时间不超过6小时，每节课上课时间为40分钟。严格执行节假日放假通知，学校不以任何理由占用学生课余时间，并充分利用家校联系渠道，要求家长确保学生每日不少于10小时的充足睡眠时间。为确保学生身心健康，学校安排教师组织学生进行体育活动，保证学生每天1小时的阳光体育活动时间，并要求师生互动，确保学生每天均有一定的运动量。严禁挤占学生活动、休息时间。

4、课业负担管理

切实减轻学生的课业负担，是我校一项长期的工作，我们规定了教师从上课到作业的布置都有时间和内容限制。其次，严格控制作业时间。

一、二年级一律不留书面家庭作业，

三、四年级每天的书面家庭作业总量不超过半小时；五六年级每天的书面家庭作业总量不超过1小时；双休日及节假日不加大作业量；作业量大小时间的计算以学业中下等学生完成的时间为计算标准。完成家庭作业时，如超过规定的时间，可允许学生不完成。切实提高作业布置质量，坚决杜绝给学生布置机械性、重复性、难度过大的作业，鼓励各个年级分层布置作业，不使用增加课业负担的方式惩罚学生。

三、存在问题及改进措施

1、存在问题：

（1）学校部分学科专任教师严重短缺。

（2）学校部分设施陈旧，多媒体教室和设施还不能满足常规教学使用。

（3）教师对社会资源的开发和利用仍显不足，综合实践活动经常化有些不足。

2、改进措施：

（1）积极努力，多方筹集资金，加快开发建设学校的步伐。

（2）充分发动社会力量，努力争取上级、社区、家长的支持和参与，为真正落实素质教育保驾护航。

（3）为深刻领会课程理念的真谛，教职工的培训学习要逐步经常化、高层次化。

（4）千方百计调动教师的积极性，促进教师专业成长。

（5）进一步做好平时工作中的督查与教育引导，提高广大教师的认识，从源头上把好关。

总之，通过近期的自查，我们意识到规范办学行为，开齐课程、开足课时责任重大，意义深远。尽管我们做了一定的工作，取得了一些成绩，但与上级要求仍存较大差距，今后我们将继续努力，争取把这项工作做得更常规、更好。

常福中心小学 2016年10月

推荐第10篇：执行党风廉政建设责任制情况自查报告

2008年度执行党风廉政建设责任制情况自查报告

区委常委、宣传部长

一、本人廉洁自律情况

牢记“立党为公，执政为民”的宗旨，深入学习了党的十七届三中全会、省委九届六次全会、市委十一届六次全会和区委五届六次全会有关重要精神及胡锦涛同志反腐倡廉重要论述，构筑牢固的反腐倡廉思想防线。坚持用《廉政准则

》和今年中央、省、市关于领导干部廉洁自律的各项规定严格要求自己、切实对自己的言行加以规范，在日常工作和生活中始终严于自律，注重人格修养，强化表率作用。不断增强自警、自省、自励意识，全方位管好自己，管好配偶、子女和身边的工作人员。年内未发生任何违反党风廉政建设规定的行为。

二、对责任范围内领导干部严格要求、监督和管理的情况

切实贯彻执行党风廉政建设责任制，将党风廉政建设工作与业务工作一起部署落实、监督和检查，按照责任分工，形成了层层抓落实的工作格局。一是加强对区委宣传部班子成员的监督管理。通过加强班子建设，坚持民主集中制，开展批评与自我批评，不断增强宣传部班子的凝聚力和感召力，以实际行动争创“四好班子”。坚持把党风廉政教育纳入到宣传部中心组学习，通过对有关规章制度和最新精神的学习不断加强对班子成员的教育，不断增强班子成员廉洁自律的意识，达到防微杜渐，警钟长鸣的目的；切实加强对宣传部班子成员落实党风廉政建设责任制和个人连接自律情况的监督管理，同时以投资软环境建设和规范化服务型政府建设为重点，强化为民服务的理念和意识，树立了班子和部门勤政廉洁的良好形象。二是加强对分管部门领导干部的监督管理。主要是通过召开工作联系会、个别单独谈心交心、开展民主生活会、对分管部门班子进行定期不定期考核、到部门和基层调研的方式对分管部门领导干部尤其是党组（党委）书记进行严格要求、督察管理。2008年全年，在我责任范围内的领导干部未出现任何违纪违规情况。

三、贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》情况，领导完成分管党风廉政建设和反腐败工作情况

坚持把党风廉贞建设责任制作为一项常抓不懈的严肃的政治目标任务，认真履行“一把手负总责、分管领导各负其责、一级抓一级、层层落实”共作制度，把党风廉政建设和反腐败工作纳入总体工作全面落实。一是牵头抓好党风廉政宣传教育工作，认真贯彻落实中共中央《工作规划》和区委《实施意见》，抓好反腐关口前移，从源头上遏制腐败。从机制上，坚持把反腐倡廉宣传教育纳入区委宣传教育总体格局，召开联席会议，印发《2008年成华区反腐倡廉宣传教育工作要点》，加强安排部署，努力构建反腐倡廉“大宣教”格局。在党风廉建设教育上，加强力度，纳入党校培训内容，丰富教育形式，通过讲座、组织观看党风廉政暨反腐倡廉教育漫画展等活动，使教育效果不断得到了深化和强化。在党风廉政宣传上，一方面充分发挥《新成华》、《成华新闻》成华公众信息网等区级媒体党风廉政宣传在的主阵地作用，创新形式和内容坚持办好“党风廉政建设”专栏，壮大网评员队伍，提升质量和水平，扩大了党风廉政的宣传声势和影响；

另一方面加大外宣力度，在市级以上媒体深入及时地宣传报道我区投资软环境建设、规范化服务型政府建设等工作的基本情况、具体举措和市级成效，充分利用《成都日报》“廉政成都”专栏、《成都商报》“投资软环境建设”专栏，加强投资软环境建设工作的专题宣传，组织编写了众多反映我区反腐倡廉的好新闻，如：“我市党风廉情监督员正式走进社区”、“改善灾后投资软环境成华建成566个监测点”、“群众点人点题干部述职述廉”等，并作为2008年成都市反腐倡廉好新闻向市委宣传部和市纪委报送，增强了公众对我区党风廉政建设工作的认同。同时进一步推进廉政文化进机关、进企业、进社区活动，并创新思路，丰富形式，推进了廉政文化进学校活动，编制了8万册成华区教育系统反腐倡廉、创建全国文明本：《崇廉尚洁遵纪守法文化育人构建和谐》和致全区家长的一封信《反腐倡廉、惠民为民》以点带面，发挥典型示范作用，将党风廉政建设深入到社会各个方面，形成了反腐倡廉宣传的强大声势。二是认真抓好其他各项工作。重视并认真做好纪检监察和信访工作，坚持对群众举报和信访的问题高度重视，一查到底，绝不姑息迁就，切实解决群众迫切期待解决的问题。对分管部门加强督促检查，认真抓好治理教育乱收费、落实教育资助经费，并要求在全区教育系统中加强党风廉政建设，加强对学校校长、干部教师教育管理，净化校园环境，树立教育良好形象。切实加强医德医风建设，保证劳动就业、社会保障资金专款专用，认真落实好分管部门和系统的党风廉政责任制和反腐倡廉的各项工作，高质高效地完成了分管的党风廉政建设责任制工作。

第11篇：特殊教育学校项目执行自查报告

郭辅邦南教„2011‟ 号签发人：马安国

南江县教育局南江县发展和改革局

关于特殊教育学校建设项目实施情况的自查报告

巴中市教育局、发改委:

根据《四川省教育厅四川省发展和改革委员会关于对我省特殊教育学校建设实施情况专项检查和总结工作的通知》要求，对我县特殊教育学校建设项目实施情况进行了自查，现报告于后。

一、项目实施进展情况

2010年7月省发改委将南江县特殊教育学校列入中央补

助资金投资建设项目，计划总投资440万元，其中土建360

万元，教学及康复训练必备设施购置80万元。规划建筑面

积2400平方米（教学及辅助用房1150平方米，公共教学及

康复用房423平方米，办公用房330平方米，生活用房497

平方米）及设施设备购置。项目于2011年7月开工建设，

目前项目基本完成主体施工，预计2012年3月投入使用。

项目在实施过程中，严格按批复的建设内容和规模进行建

设。

二、项目资金到位和使用情况

目前已到位资金440万元，其中土建360万元已预算到

项目单位，设备80万元预算到省级，由省级统一招标采购。

严格执行《中央预算内投资补助和贴息项目管理暂行办法》

（国家发展改革委令第31号）以及国家对中央资金使用管

理的有关文件规定，设立资金专户，对专项资金实行专账核

算、集中支付、封闭运行，无克扣、截留、挤占、挪用专款

现象。

资金拨付严格执行按工程进度拨款，每一笔资金支付都

必须经学校、监理方、教育局、财政局审批后才能拨付。目

前土建项目已完成投资240万元，支付资金170万元。

三、建设项目管理

（一）严格执行建筑设计规范。建筑设计按照《特殊教

育学校建筑设计规范》以及国家相关法规、规范的规定和要

求进行，符合建筑节能、环保、消防、防御自然灾害等国家

规范、标准的规定。坚持“安全牢固、功能齐备、方便实用”

的原则，充分考虑了残疾儿童的生理、心理特点，采取安全、

安静、便利、卫生的设计方案。建筑结构设计把安全放在首

位，符合新发布的《建筑工程抗震设防分类标准》

（GB50223-2008）和《建筑抗震设计规范》（GB50011-2008）

等国家标准与规范规定。

（二）严格执行招投标制。该项目在实施过程中，严格

执行《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察

设计管理条例》《招投标法》等法律、法规，委托具有丙级

资质的勘察、设计单位按照工程建设强制性标准进行勘察、

设计。施工图设计文件送建设主管部门认定的施工图审查机

构进行审查合格的后使用。采取招标的方式确定具有有三级

以上（含三级）资质企业施工。无分解发包、转包、违法分

包现象。

严格按照工程设计图纸和施工技术标准施工，执行国家

有关施工规范、施工操作规程、质量标准和安全规则，确保

工程质量达到合格标准。

（三）加大项目领导挂联责任制和考核力度，强力推进项目

进度。发改局、教育局分管领导直接挂联，深入项目现场，督

查项目实施进度，协调解决项目实施过程中的新问题，确保

项目顺利实施；不定期召开项目学校工作会议，集体办公解

决相关问题，与项目学校签订责任书，要求项目学校承诺项

目竣工验收时间。

（四）落实专门技术人员，加强项目质量安全监管。充分

利用教育局勤工俭学办公室技术力量，落实专门技术人员全

过程跟踪监管，监督学校是否严格执行强制性建设标准，确

保工程质量安全进度。一是正确处理好工期、质量和安全之

间的关系，严把项目工期关、工程质量关、施工安全关，打

造优质工程、精品工程。二是经常深入工地，进一步细化施

工组织设计，加强项目检查和指导。

四、存在的问题及解决措施

该项目于2011年7月2开工，原计划2011年底完工，

工期时间紧迫，由于南江县今年雨水较多，自开工以来受

“7.6、9.16”特大暴雨影响，严重影响了施工进度，同时

由于本工程基础岩石层坚硬、项目地址位于居民区内不能加

夜班抢进度，在一定程度上也影响了施工进度。为此，我县

组织施工方项目经理、相关技术人员召开了专题会，调整并

细化了施工组织设计方案，抢睛天，占雨天，确保项目于2012

年春期投入使用。

特此报告

二〇一一年十一月十六日

主题词: 特殊教育项目实施自查报告南江县教育局办公室2011年11月8日印联系人：郭辅邦联系电话：13908293865

第12篇：国资公司制度执行自查报告

江苏江南水务股份有限公司

关于国资公司制度执行情况的自查报告为认真贯彻落市委2009年19号文件精神和江阴市国资公司管理工作推进会的会议精神，我公司对制度执行情况进行了全面检查，现将有关情况汇报如下：

一、公司重大事项是否申报。根据国资公司重大事项申报制度的要求，对照重大事项申报制度中的具体内容，通过深入自查，我公司在资产收购、重大投资事项等国资委认为需要报告的事项均按照国资要求进行申报手续，未见任何形式的欺报瞒报行为。

二、公司内部是否建立内审制度。为了规范公司内部审计工作,加强现代企业制度建设,根据《公司法》、《审计法》、《企业内部控制基本规范》和审计署《关于内部审计工作的规定》结合公司具体情况，我公司制定了内部审计制度，并设有内部审计部门开展具体的审计工作，负责公司财务审计、经济责任人离任审计、工程项目审计、内控制度执行性及有效性审计等审计项目，确保公司各项制度得到有效执行。

三、公司是否履行好投资主体职责，有无禁止的投资行为。通过深入自查，公司股东代表、授权股东代表均能按照

国资委批准的意见发表意见、进行表决、签署股东会议记录和决议；股东会议审议的事项均未超出国资委批准意见范围。公司股东会议结束后，授权股东代表均及时向股东代表报告其履行职责情况和股东会议情况，公司董秘办负责将公司股东会议材料、股东会议记录和股东会议决议等文件按照国资委的有关规定存档；股东代表、授权股东代表以及有关部门均依法跟踪了解公司股东会议决议执行情况，维护国有股东合法权益，截止2010年11月，通过深入自查，未发现公司有禁止的投资行为。

四、公司投资项目管理是否符合规定要求，是否经董事会讨论，是否经过可行性论证，是否按规定程序办理报批手续，是否公开招投标。经查，截止2010年11月，公司在重大投资项目均按规定流程履行审批手续，并经董事会讨论，经专家论证形成会议纪要，并按规定程序办理报批手续，重大设备和大宗材料的采购均按规定进行公开招投标，确保国有资产安全和资金使用，促进公司投资决策的科学化和民主化。

五、公司有无应批未批的对外担保业务。公司内控规定对外担保由公司统一管理，未经公司董事会或股东大会批准，公司及子公司不得对外提供担保，不得相互提供担保，也不得请外单位为子公司提供担保。具体程序为由经办人员

根据申请人提供有关资料进行初审，由投资发展部会签，经审查合格后，将申请提交财务总监复审，审核后担保金额在董事会授权限额内的报经公司总经理和董事长审批同意后出具担保，如超出授权限额则需另行报董事会或股东大会通过后才能提供担保。截止2010年11月，公司未有对外担保事项发生。

六、公司有无违反规定擅自招聘管理人员，公司领导人有无违反《国有企业领导人廉洁从业若干规定》的现象以及公司董事会工作的执行情况。经深入自查，具体情况如下：

第一，公司招聘管理人员情况。公司人力资源部根据现有员工状况和未来发展需要进行员工需求规划、员工职业规划、员工薪酬规划，按明确的聘用政策招聘合格的管理人员，未发现公司有违反规定招聘管理人员的行为。

第二，公司领导人廉洁从业情况。对照国务院下发的《国有企业领导人廉洁从业若干规定》中的行为规范，通过深入自查，未发现公司领导人有违反《国有企业领导人廉洁从业若干规定》的现象发生。具体情况如下:公司领导人无滥用职权，损害国有资产权益的行为；能忠实履行职责，无利用职权谋取私利以及损害本公司利益的行为；能正确行使经营管理权并依据有关规定进行职务消费，加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。

第三，公司董事会工作执行情况。为适应公司规范治理的要求，公司董事会根据证券会、证交所的相关规章制度，加强内部管理机制的规范运作，认真履行董事会工作职责，贯彻落实股东大会决议，完成和推进股东大会授权董事会开展的各项工作；关注公司发展战略，审慎决策，正确把握投资节奏；健全完善各项规章制度，规范企业行为，公司根据《中华人民共和国公司法》和《企业内部控制基本规范》等法律法规，2012年1月12日公司第三届第四次临时董事会议审议通过了了《内部控制制度》，并得到有效执行。

通过自查、回顾，公司认为：截止2010年11月，我单位认真执行国资公司各项制度规定，在日常的运作中能够认真贯彻省有关法律法规，规范企业运作，科学管理企业，推进生产经营和改革发展各项工作，取得了较好的成效。今后我们将继续贯彻执行省国资监管重要决策部署和规章制度，一如既往地增强落实制度的自觉性，提高制度执行力。

后附：国资公司制度执行情况调查表一份二0一0年十二月十六日

第13篇：执行劳动法律、法规自查报告

2010年度执行劳动法律、法规情况自查报告 *********自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了单位成本及职工管理难度，但是单位迎难而上，为切实有效地保障职工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护职工利益，让每个职工都能把单位当作自己的家，使职工的发展和单位的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，****领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，****领导班子专门召开局务会，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了局的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

****首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各股室、各乡镇国土所负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。另外，****积极利用“局务公开”栏、“网站”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大职工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真 1

正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了职工的自身合法权益。为了使职工的合法权益有法律保障，****积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位职工都签订了合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。

****领导班子和党支部，负责对****的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，我单位在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，在自治区、地区、县政府部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，我局的新劳动合同法贯彻工作将做得更好。

**********

二〇一一年**月**日

第14篇：局执行《廉政准则》自查报告

关于贯彻执行《廉政准则》情况的自查报告

根据市纪委•关于开展†廉政准则‡贯彻执行情况专项检查工作的通知‣（虎纪发„2011‟31号）要求，我局认真组织对•廉政准则‣贯彻执行情况开展了自查自纠，现就自查情况报告如下：

一、本部门贯彻落实情况

（一）组织学习宣传•廉政准则‣的情况

1、开展了一次专题学习。我局坚持把•廉政准则‣作为单位党组和单位党员干部政治学习的重要内容，我局召开专题会议，认真组织党员干部学习•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣全文，对“8项禁止52条不准”进行逐条逐句的学习，学深学透，把握实质，达到熟知会用，准确把握•廉政准则‣的基本要求和具体规定，切实增强贯彻执行•廉政准则‣的主动性、自觉性和坚定性。

2、组织了一次知识测试。根据市纪委要求，于2011年9月中旬组织机关事业单位干部开展了党员干部积分制廉政教育网络系统网上廉政知识测试活动，学习贯彻•廉政准则‣。通过答题活动，进一步提高了党员干部廉洁从政的自觉性，营造了深入学习贯彻落实•廉政准则‣良好氛围。

3、开展了反腐倡廉教育。组织党员干部观看了•贪欲之害‣、•学廉政准则做廉政模范‣廉政准则情景剧等电教片，积极引导党员、干部和职工学先进事迹、做廉政表率，促使党员干部进一步强化遵纪守法、廉洁从政意识，切实筑牢反腐倡廉思想防线，为质监事业发展提供纪律保证。

4、认真开展岗位廉政教育和风险排查活动。积极引导党员干部认清自己的岗位职责、手中权力面临的风险、滥用权力的危害，进一步增强干部职工的廉政风险意识、岗位责任意识和服务意识，进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识，全面提高党员干部自身素质。

5、进一步加强廉政文化建设，在全局开展廉政文化进机关活动。充分利用各种大小会议，在干部职工中广泛开展了社会

公德、职业道德、个人品德教育，进一步增强责任意识、勤政意识和依法行政的自觉性，丰富质监机关文化生活，激发全局干部职工进一步坚定信念，积极工作，营造团结和谐、昂扬向上的思想氛围。

（二）对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理情况

认真开展了领导干部廉洁自律突出问题的专项治理工作，督促领导干部认真贯彻执行•廉政准则‣、•关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定‣和其它有关廉洁自律规定，未发现我局党员领导干部违规收受现金、违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等违法违纪问题。

（三）涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及案件的受理、核查、查处情况

公开了政风行风举报投诉电话，目前未收到纪检监察部门或管理服务对象反映本部门党员领导干部廉洁自律方面的信访举报投诉。

（四）建立健全•廉政准则‣相关配套制度措施及围绕完善防止利益冲突制度清理相关法规和规范性文件的情况

1、防范体系建设

按照市纪委•关于在全市开展反腐倡廉“制度执行年”活动的实施方案‣要求，进一步规范行政执法和技术执法行为，严密检验检测程序，创新工作机制，全面提升全局反腐倡廉制度建设规范化、程序化、科学化水平，建立起以制度建设、自觉执行、监督检查、责任追究为一体的反腐倡廉建设防范体系。制修订公开办事、工作人员行为规范及违反行为规范的处理规定、不正之风举报受理制度、服务热线受理、行风监测等26项纠风工作制度，制修订效能监察、一次性告知、投诉件转办督办、行政案件回访制度、政风行风建设承诺公示等14项行政效能制度，制修订行政管理、行政检查、行政强制等12项规范权力运行制度。建立了包括机构管理、党风廉政、行政效能、行政执法、责任追究等方面在内的60多个规章制度。使工作有章

可循，有制可依，做到了工作有遵循，行动有制约，形成了用制度管人，用制度管理工作的良好局面，进一步促进了机构管理的制度化，规范化，科学化。

建立和完善技术执法责任制，坚持权责一致，做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究。续继有效落实“抽检分离”制度，通过编制盲样、复审检验结论等措施，确保检测结论科学、客观、公正，切实实行“查处分离”、“收缴分离”制度，防止发生工作责任风险。通过开展技术执法各项活动的制度建设，对抽样、送样、登记、分发、检验、检测、出具报告、签字、审批、备案等各项工作进行全过程监督，实现技术执法工作的每个步骤、各个环节都有制度保证。

2、监督体系建设

局党组从实际出发，在规范制度的前提下，纪检监察工作贯穿于行政许可、行政执法的全过程。一是认真开展“五访五防”活动。即一访监管对象，防止滥收乱罚；二访党委政府，防止工作无为；三访人大政协，防止民怨积累；四访纪委检察院，防止违法违纪；五访新闻媒体，防止形象下滑。通过“五访五防”建立评议监督体系,建立长效机制，确保各项工作在有效监督下运行。二是强化监察，提高效能。局纪检组多次对机关各股室及技术机构干部职工上下班、工作状态、办事效率、服务质量等情况进行了检查，加大了问责力度。三是坚持推行“阳光质检”。组织开展编制职权目录工作，制作流程图。突出群众关心、社会关注、与群众利益关系最密切的重要事项，通过设立公开栏、网上公开等形式，实施检务公开，重点公开办公办事、行政执法的依据、程序、内容、权限、时限和结果，行政事业性收费的依据和标准等，使行政权力得到了有效监督，同时也方便了群众办事。四是建全监督平台。公布了质量技术监督行风举报电话，设立廉政举报箱，拓宽了监督领域，做到权力延伸到哪里，监督就到哪里，不但对全局干部职工8小时以内进行监督，还对8小时以外进行监督，依法行政得到了有效保证。

二、党员领导干部执行情况

（一）围绕遵守“八个严禁、52个不准”进行对照检查、自查自纠的情况

局领导干部认真对照•廉政准则‣的“八个严禁、52个不准”进行了自查，召开了1次党风廉政建设专题民主生活会，听取党风廉政建设情况汇报，在民主生活会上班子成员对反腐倡廉自律情况做出深刻剖析。局班子成员认真对照检查自身在贯彻落实•廉政准则‣、作风建设、工作落实等方面存在的突出问题，开展了批评和自我批评，提出了今后的努力方向和整改措施。经对照检查，党员领导干部没有利用工作之便向被检查单位及服务对象推销产品，参与有偿中介活动；没有利用工作之便收取被检查单位及服务对象的礼品、礼金、各种有价证券，或以权谋私搞交易；没有个人或经他人名义经商办企业、从事第二职业，或利用职权为亲友经商提供任何方便条件；不存在违反规定选拔任用干部等行为。

（二）执行•关于领导干部报告个人有关事项的规定‣的情况

严格落实了•关于领导干部报告个人有关事项的规定‣，按照干部管理权限组织领导干部报告个人事项，组织副科级以上领导干部开展了个人重大事项报告工作，将领导干部个人工资金收入、住房、配偶子女从业投资等情况逐项登记上报，增强领导干部廉洁自律的自觉性，强化对领导干部的客观约束力。5名副科级以上领导干部每年按照相关规定及时填报了领导干部个人有关事项报告表。

三、存在问题和原因剖析

虽然局党组班子开展学习贯彻•廉政准则‣工作取得了一定成效，党员领导干部能自觉遵守•廉政准则‣等各项规定。但廉政建设任重道远，相关的制度及监督制约机制还有待进一步完善，公职人员的执法行为需进一步规范。

（一）排查出来的突出问题

一是学习不够系统，重事务，轻学习。认为身处基层主要是抓好工作落实，并且觉的在廉洁从政方面没有问题，一切腐败的东西都离自己很远，从客观上总是强调工作忙、任务重，

没有处理好工作与学习之间的关系。在实际学习过程中，往往出现因为认识不足疏于学习、事物繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性等问题。二是创新服务的做法不多，为企业、为基层、为群众服务的针对性、有效性不够，尤其在创新服务方面往往浅尝辄止。三是工作作风不够扎实，管理水平有待提高，机关工作仍然存在重布置、轻检查的现象；因质检体制的影响，政事不分现象现实存在；机关人员仍存在精神状态不够饱满的现象，工作秩序有的混乱；关心员工的工作和生活、考虑员工切身利益方面还不够。四是分管、分工工作的深度融合不够，综合素质与履职要求尚有一定差距，部门配合、与企业协调、跟地方党委政府沟通方面还不够到位。四是自律与他律意识仍需进一步加强，队伍管理和党风廉政建设时有松懈现象，思想作风、工作作风、党风廉政建设方面存在的苗头性问题尚未得到及时遏止；因宣传、解释、沟通的不及时、不到位，企业对现行质监法律法规和收费标准不能及时把握，对质监收费问题时有反映，等等。

（二）存在问题的原因剖析

一是思想观念还不能完全适应。理论学习缺乏系统性，理论联系实际、学习与实践相互促进还不够；对质监工作规律、发展战略、改革方向等问题研究不深，对新形势、新情况分析不够透彻，用科学发展观指导质监工作的主动性、自觉性、坚定性和创造性有待进一步加强，思想有待进一步解放，尤其在正确摆正和处理好监管与服务的关系上，观念尚需进一步转变。

二是改革创新力度还不够大。在推行质监运行机制改革方面，担心在利益分配、人员配置方面牵一发而动全身，不仅会影响正常工作，还会带来一系列连锁反应，造成矛盾，影响团结和稳定；工作中存在畏难情绪，求稳怕乱，创新力度不大，在内部管理、党风廉政等制度建设中，改革步伐不快，纵深推进力度不大。

三是工作方法还不尽科学。对产品质量安全的突出问题，采用运动式方法多，建立长效监管机制方面措施较少。在部署工作时，提原则要求多，分类指导少；统一要求多，区别对待

少；微观抓得多，宏观考虑少。在深入基层调研、摸实情上下的功夫还不够，致使有些工作方式不够科学，不能完全适应质量安全监管的需要。在谋划大局、统筹兼顾、全面协调、抓主要矛盾等方法的运用上，还有待进一步加强。

四是工作措施落实缺乏刚性。执行机制不够完善，执行力不够，有些好的制度、措施未能完全执行到位，一抓到底，抓出成效；监督检查力度不够，缺乏对执行情况的指标考核；部分规章制度动态跟踪修改步伐未能及时跟上，指导工作不能完全满足基层、企业的需要。

四、今后改进措施

下一步我局将采取以下措施继续贯彻执行•廉政准则‣，进一步加强廉政建设。一是勤奋学习，钻研业务，精诚团结，协调配合，努力创建学习型、和谐型机关；二是认真贯彻落实上级重大决策部署，坚持求真务实，恪尽职守，牢记使命，改进作风，切实把工作任务落到实处，努力创建务实型、服务型机关；三是定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，认真落实廉政责任制，严格自律，廉洁奉公，努力创建廉洁型机关，构建廉洁风险防控的机制；四是加强对权力运行的制约和监督，完善行政决策机制，加大行政问责和过错责任追究力度，构建权力行使的制约链；五是严格执行行政执法、财务管理等管理制度，狠抓各项规章制度落实，努力构筑用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的预防腐败体系，构建规范有序的制度链和制度执行链；六是加强对行政执法工作、廉洁自律规定执行情况的监督，督促执法人员进一步改进和规范执法行为，促进依法行政、廉政勤政。

虎林市质量技术监督局二Ｏ一一年九月二十一日

第15篇：水利局领导班子执行党风廉政建设自查报告

关于2006年度领导班子及成员执行党风廉政建设责任制自查总结报告

市党风廉政建设责任制领导小组办公室：

2006年，我局党风廉政建设工作,在市委、市政府的统一领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中全会精神为指针，坚持党中央确定的反腐败斗争的总体要求、基本原则、领导体制和工作格局，结合本单位党风廉政建设存在的问题，采取了一系列措施，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。根据《中共xx市委、xx市人民政府关于2006年党风廉政建设和反腐败工作的意见》精神，我局严格对照《xx市党风廉政建设责任制考评办法》进行了自查，现将有关情况报告于后。

一、注重实效，强力贯彻落实党风廉政建设责任制

今年，我局党组根据xx市委《关于2006年党风廉政建设和反腐败工作意见》（广委发〔2006〕10号）精神，制发了《关于2006年党风廉政建设和反腐败工作意见》（广市水党组〔2006〕12号），进一步明确了市水利局党风廉政建设责任制的主要内容、工作重点和领导干部负责的具体责任对象的分工，将党风廉政建设责任制贯彻落实到实处。局党组把党风廉政建设和反腐败工作纳入全局工作的重要议事日程，与其它业务工作同安排、同部署、同检查、同考核、同奖惩，1月17日、4月23日、6月19日和11月12日共4次专题研究党风廉政建设和反腐败工作，按照市委、市政府和省水利厅要求提出了阶段建设目标，对存在的问题采取了相应整改措施，做到常抓不懈，警钟长鸣。

我局将责任制贯彻落实情况纳入2006年年度目标管理，实行“一票否决制”，凡是领导干部联系的责任对象中发生了违反党风廉政建设规定的人和事，当事人除按规定接受处理外，该领导干部要承担连带责任，当年不得评先进，年终考核不得评优秀，不得晋职晋级。我局还要求各科室站要各司其职，各负其责，负责同志要以身作则，率先垂范，并对本科室站工作人员从严要求，从严管理。

二、加强教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线

（一）注重宣传教育。宣传教育工作是搞好党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，也是反腐败治本抓源头工作的重要内容。我局侧重抓好了以下宣传教育工作：第一，结合保先教育活动，对全体党员进行了《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、党的三大作风等党纪政纪方面的教育；第二，通过党组会、局长办公会、局务会和支部党员大会传达贯彻市委、市政府、市纪委和省水利厅关于党风廉政建设会议精神，针对本局存在的问题，加强对局领导干部及中层干部的党风廉政建设教育。第三，积极开展警示教育。组织职工观看有关廉政建设的电影、电视、戏剧、专题片、典型案例和展览，通过形象化教育，增强了全体职工反腐倡廉自觉性。第四，由局办公室牵头，坚持了每月2次的职工政治学习制度，全年共有8次以上组织学习市委、市政府有关党风廉政建设文件和党纪政纪条规。第五，抽调纪检干部和中层干部及区市县水利局纪检干部共3次近20人次参加省水利厅组织的党纪政纪培训。通过开展上述活动，我局党员和干部职工受到党风廉政建设和反腐败的深刻教育，为从源头上预防和治理腐败打下了坚实的基础。

（二）狠抓腐败源头治理。一是强化依法行政、廉洁从政意识，抓住全市党员领导干部廉洁从政知识测试和四五普法考试的契机，促进我局领导干部学法用法，依法办事；二是对照检查《四川省水利行业廉政规定》的落实情况，切实管住有人、财、物权和工程项目立项审批权的科室；三是加强水利工程项目管理与监督，严格项目报批程序，重要工程立项安排须由局长办公会决定后再按程序报批；四是按照分级负责的原则，强化计划、财务与有关业务部门在专项资金安排上的互相监督制约，强化水利资金管理部门与计划、监察、审计及有关业务部门在专项资金使用上的联合检查监督制度。

（三）认真做好责任对象廉政谈话制度。一是局主要领导2次对全局中层以上干部进行了2次集体廉政谈话并对全局职工进行集体廉政谈话教育；二是班子成员对自己的廉政责任对象进行了2次以上廉政谈话，并记在了谈话记录薄；三是各科室站负责人对本科室站的职工进行廉政谈话，经过廉政谈话，在源头上有效地起到了预防腐败作用。

（四）严格财务管理。我局始终把抓好财务管理作为本单位反腐倡廉的重要工作来抓。自觉遵守预算外资金纳入财政统一管理，实行财务收支两条线和推行政府采购制度等项规定，认真执行财经纪律；按照市水利局财务管理制度，坚持“预算开支、集体审定、一支笔审批”的原则，对上缴和下拨资金及全局支出在1000元以上的开支，坚持局长办公会集体研究，不搞个人说了算。科室添制设备、召开会议均实行先打经费预算报告，明确资金来源，经局领导审批后才能实施。来人来客严格控制接待标准，严格按照全市党风廉政建设和反腐败要求，坚持局内财务收支情况半年和年终2次在局内公布，保证了机关财务管理有条不紊。

（五）加大检查督促力度。局党组按照“党组统一领导、党政齐抓共管、纪检机构协调、科室站各负其责、依靠群众支持”的反腐败领导体制和工作机制，以纪检监察机构为主，大胆履行职责，实施监督检查。采取定期或不定期检查的办法，督促检查各科室和直属事业单位反腐败工作的进展落实情况。保证了局党组对党风廉政建设工作部署和各项措施的贯彻落实。今年，我局未发现一人因黄、赌、毒等受到刑事处分，没有一人因行贿受贿受到党纪、政纪处分，没有重大安全事故和不稳定事件⑸?

三、强力推进领导班子和领导干部廉洁自律

我局党组始终把局领导班子和领导干部的廉洁自律作为党风廉政建设的重点，以此推动全局党风廉政建设的有效开展。

（一）认真过好民主生活会。根据《四川省县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会实施办法（试行）》的规定和市委保持先进性教育领导小组要求，我局党组于4月10日、4月19日和12月4日召开了领导干部专题组织生活和专题民主生活会。会议采取“群众提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存在的突出问题。会前结合我局出现的违规案件，广泛征求了区市县水利局、重点水管单位、市级相关部门和局内各科室站意见，并将群众意见“原汁原味”地反馈给了领导干部本人；会上，班子成员认真地开展了批评和自我批评；会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效。达到团结——批评——团结的目的。

（二）坚持领导干部清政廉明。一年来，我局领导班子和领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四大纪律、八项要求”，牢记党的宗旨，狠刹“五股歪风”，落实好四个坚决纠正工作，全心全意抓好行业工作，为基层服务，局党组成员向社会公开承诺，局党组成员和局中层干部履行书面承诺，不以权谋私，不收受礼品，不收受红包，没有借婚丧嫁娶大操大办和敛财现象；通讯费用严格按市纪委的规定执行，超支费用一律自负。领导班子成员个个带头讲政治，人人带头讲纪律，自觉维护班子团结，做到了顾全大局，配合默契，互相信任，协调有力。在工作中，努力倡导求真务实，开拓进取，勤政为民，公道办事，把热心服务基层、热情服务群众作为领导干部的基本素质，塑造了勤政、廉洁、高效的机关形象。领导班子成员模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，克己奉公，依法行政，热情服务。在重大问题的决策时，充分发扬民主，走群众路线，反对独断专横、任人唯亲和以权谋私。无论是在人事安排、资金分配，还是在基本建设方面都保持了廉洁的党内风气，领导干部带头倡导与人为善，和睦相处，诚挚为人，抵制了低级趣味的思想和行为。

（三）严格控制各种业务会议。我局党组会、支部党员大会、局长办公会、局务会、中心组学习会、职工政治学习会按规定时间定期召开外，其余业务会实行了报批制度，未经局领导研究同意，各科室站一律不得召开全市性的业务会议；召开各种会议着力提高会议质量，注重解决实际问题，提倡开短会，即使召开带全局性的水利业务工作会议，时间也没有超过一天；市局召开的各种会议，除现场会外，一律在市局会议室进行，没有在风景名胜区开会，不存在借开会或培训之名，组织外出参观旅游，没有组织公费出国旅游现象。

（四）加强对小车的管理和使用。我局进一步完善了《xx市水利局车辆管理制度》，切实加强现有小车运行管理，建立了《xx市水利局公务派车办法》，领导用车一律由办公室派车，中层干部或一般工作人员确需用车由分管办公室的领导派车，杜绝了公车私用的现象。即使领导干部和职工个人因事需用单位小车，均坚持了先交费后用车的制度。全局小车管理非常规范，降低了运行费用。

（五）制订完善各项制度。我局在原有制度的基础上，制定并签订了党风廉政建设责任书，进一步建立健全《xx市水利局党风廉政建设若干规定》、《xx市水利局关于督促检查工作的实施意见》、《xx市水利局行政执法责任制暂行规定》、《xx市水利局机关工作人员纪律》、《xx市水利局财务管理制度》、《xx市水利局车辆管理制度》、《xx市水利行业要情报告制度》等7个制度，建立了党风廉政建设个人档案33个。同时，局领导班子模范遵守各项规章制度，凡要求职工做到的，领导班子及成员首先做到；要求职工不做的，领导班子及成员首先不做。对违反机关管理制度的人员，不管是领导班子成员还是其他职工，只要违反了机关管理制度，必须一视同仁，严肃处理，坚决反对特权思想和行为，年终局内按党风廉政建设责任书内容进行了严格考核，确保机关制度的严肃性。

四、强化执法，扎实开展民主评议政风行风

按照市纪委和省水利厅纪检组的工作部署，结合水利行业实际，在全市内开展了政风行风评议工作，要求全市水利行业树立正确的政绩观和科学的发展观，狠刹搞脱离实际、劳民伤财的“政绩工程”、“形象工程”的不良风气，切实解决发生在群众身边，严重损害群众利益、破坏经济发展环境等问题，努力从源头上预防和治理腐败。

（一）严禁加重农民负担。严格执行中、省、市关于“减负”的有关规定和纪律，没有出台新的收费项目和提高原有的收费标准，没有在规定之外进行任何形式的摊派和收费。推行水价改革，纠正水利工程建设中拖欠和克扣农民工资问题；保证农民的合法权益，建立和完善了涉农负担案件责任追究制度。

（二）加强行业民主评议政风行风工作。按照“谁主管、谁负责”的要求，督促水利行业加强职业道德建设，严格依法行政，杜绝了基层站所工作人员执法不公、乱收费、乱罚款、吃拿卡要和刁难群众等问题发生。

（三）推行行政审批制度改革。认真贯彻实施《中华人民共和国行政许可法》，进一步减少行政审批，对取消的审批项目加强后续监管，对保留的项目严格审核和论证，建立了行政许可、行政审批工作制度和责任追究制。

（四）落实财政管理体制改革。健全公共财政体系，深化部门预算改革，加强资金管理，严格执行“收支两条线”规定，提高了资金使用效益。

（五）推进干部人事制度改革。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用监督机制；拟任领导干部时，在提请党组讨论研究前，坚持征求纪检监察部门对拟提拔任用领导干部党风廉政情况的意见。

（六）推行党务政务公开。全市水行政管理部门推行了党务、政务公开，通过先进性教育，重点健全和完善并落实了“三会一课”、党员月活动、组织生活（党员领导干部双重组织生活会）、思想汇报及分析、交心谈心、中心组学习、党员培训、民主评议党员等党内组织生活制度，并实行了党务公开制度。同时，水利公用事业单位实行办事公开，水利企业推行厂务公开，公开收费项目、收费标准及监督电话，公开政策法规，公开决策与实施过程，公开行政行为，分开财务人事权使用情况，公开公用信息等，全面接受社会监督的政务公开。

第16篇：特殊教育学校项目执行自查报告

郭辅邦

南教„2011‟ 号签发人：马安国

南江县教育局

南江县发展和改革局

关于特殊教育学校建设项目实施情况的自查报告

巴中市教育局、发改委: 根据《四川省教育厅四川省发展和改革委员会关于对我省特殊教育学校建设实施情况专项检查和总结工作的通知》要求，对我县特殊教育学校建设项目实施情况进行了自查，现报告于后。

一、项目实施进展情况

2010年7月省发改委将南江县特殊教育学校列入中央补助资金投资建设项目，计划总投资440万元，其中土建360万元，教学及康复训练必备设施购置80万元。规划建筑面积2400平方米（教学及辅助用房1150平方米，公共教学及康复用房423平方米，办公用房330平方米，生活用房497平方米）及设施设备购置。项目于2011年7月开工建设，目前项目基本完成主体施工，预计2012年3月投入使用。项目在实施过程中，严格按批复的建设内容和规模进行建设。

二、项目资金到位和使用情况

目前已到位资金440万元，其中土建360万元已预算到项目单位，设备80万元预算到省级，由省级统一招标采购。严格执行《中央预算内投资补助和贴息项目管理暂行办法》（国家发展改革委令第31号）以及国家对中央资金使用管理的有关文件规定，设立资金专户，对专项资金实行专账核算、集中支付、封闭运行，无克扣、截留、挤占、挪用专款现象。

资金拨付严格执行按工程进度拨款，每一笔资金支付都必须经学校、监理方、教育局、财政局审批后才能拨付。目前土建项目已完成投资240万元，支付资金170万元。

三、建设项目管理

（一）严格执行建筑设计规范。建筑设计按照《特殊教育学校建筑设计规范》以及国家相关法规、规范的规定和要求进行，符合建筑节能、环保、消防、防御自然灾害等国家规范、标准的规定。坚持“安全牢固、功能齐备、方便实用”

的原则，充分考虑了残疾儿童的生理、心理特点，采取安全、安静、便利、卫生的设计方案。建筑结构设计把安全放在首位，符合新发布的《建筑工程抗震设防分类标准》（GB50223-2008）和《建筑抗震设计规范》（GB50011-2008）等国家标准与规范规定。

（二）严格执行招投标制。该项目在实施过程中，严格执行《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程勘察设计管理条例》《招投标法》等法律、法规，委托具有丙级资质的勘察、设计单位按照工程建设强制性标准进行勘察、设计。施工图设计文件送建设主管部门认定的施工图审查机构进行审查合格的后使用。采取招标的方式确定具有有三级以上（含三级）资质企业施工。无分解发包、转包、违法分包现象。

严格按照工程设计图纸和施工技术标准施工，执行国家有关施工规范、施工操作规程、质量标准和安全规则，确保工程质量达到合格标准。

（三）加大项目领导挂联责任制和考核力度，强力推进项目进度。发改局、教育局分管领导直接挂联，深入项目现场，督查项目实施进度，协调解决项目实施过程中的新问题，确保项目顺利实施；不定期召开项目学校工作会议，集体办公解决相关问题，与项目学校签订责任书，要求项目学校承诺项目竣工验收时间。

（四）落实专门技术人员，加强项目质量安全监管。充分利用教育局勤工俭学办公室技术力量，落实专门技术人员全过程跟踪监管，监督学校是否严格执行强制性建设标准，确

保工程质量安全进度。一是正确处理好工期、质量和安全之间的关系，严把项目工期关、工程质量关、施工安全关，打造优质工程、精品工程。二是经常深入工地，进一步细化施工组织设计，加强项目检查和指导。

四、存在的问题及解决措施

该项目于2011年7月2开工，原计划2011年底完工，工期时间紧迫，由于南江县今年雨水较多，自开工以来受“7.6、9.16”特大暴雨影响，严重影响了施工进度，同时由于本工程基础岩石层坚硬、项目地址位于居民区内不能加夜班抢进度，在一定程度上也影响了施工进度。为此，我县组织施工方项目经理、相关技术人员召开了专题会，调整并细化了施工组织设计方案，抢睛天，占雨天，确保项目于2012年春期投入使用。

特此报告

二〇一一年十一月十六日

主题词: 特殊教育

项目实施

自查报告

南江县教育局办公室 2011年11月8日印联系人：郭辅邦联系电话：13908293865 4

第17篇：执行局作风整顿自查报告

执行局作风整顿自查报告

按照《永新县人民法院关于开展“作风整顿月”活动的实施方案》的通知要求，我局认真组织全体干警集中学习了“五个严禁”规定、《法官法》、《法官行为规范》、《法官职业道德基本准则》、《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《关于规范法官和律师相互关系、维护司法公正的若干规定》等规范性文件、通过开展批评与自我批评，开诚布公地查摆问题，对本部门在工作中存在的问题进行了一次梳理，现就我局存在的主要问题汇报如下：

1、政治业务学习不够。平时只满足于上网、看报，主动学习党的理论知识，业务知识，法律法规时间少，集中学习的时间少；钻研不够，联系实际不够，使对理论知识的理解与实际工作脱钩，没有发挥理论的指导作用，因而不能准确把握形势。

2、工作作风还不够扎实。主要表现为工作不主动，不深入。对有些案件不愿深入进行分析研究，对有些财产线索没有主动及时地进行调查，缺乏创造性开展工作的劲头。

3、工作纪律还不够严谨。近段时间部分干警的工作纪律有所松懈。迟到、早退尚不能杜绝。

针对我局在工作中存在种种问题，我局将在以后的工作中，认真反思，加以改进。不走形式，不走过场，严格开展自我批评，通过加强集中学习，严格落实规章制度，认真做好整改工作。

二〇一一年九月十四日

第18篇：信用社执行自律公约自查报告

信用社自查报告

城区联社：

为贯彻落实银监会关于加强银行业标准化管理工作的有关精神，我社认真学习了中国银行业协会印发的《中国银行业协会关于对公约、行业标准贯彻落实情况开展检查的通知》（银协发[2010]41号）。同时认真开展自查工作，明确了执行规章制度和操作规程的重要性、必要性。现将自查情况汇报如下：

一、理解公约、行业标准精神实质。。促进银行业金融机构各项业务的健康发展，推动构建社会主义和谐社会。

二、组织员工对照检查，反思自身，恪守规章制度，严谨作风。

在规范化服务标准的具体学习措施上下功夫。为确保达标，我社制订了具体的工作计划，并按计划完成了相应的学习。我社在有关利率、汇率、开展中间业务、有关帐户和现金管理等各项工作都严格遵守国家有关有关法律、法规和规章。建立健全以资本金管理为核心的约束机制。针对信用风险、市场风险、操作风险等制定积极可行的防范措施，及时、准确、充分地披露年度报告等信息，真实反映利润及不良资产状况。我社在员工业务办理中，严把服务工作质量关，要求员工规范行为举止，按照服务工作质量要求和规范化操作规程办理各项业务，做到快捷准确，把差错率降到最低。并要求员工以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，着力推动和谐社会建设。反对不正当竞争行为，维护正常的市场秩序，遵守商业道德。

三、我社在自查的过程中，发现存在的问题。

一是学习不够深入，员工在学习中缺乏全面性。二是部分员工在文优服务方面对待顾客不够积极主动。xx分社、xx分社营业网点的环境仍待改善。

四、针对问题，制定对策。

第19篇：中小学执行《编班办法》自查报告

中小学执行《编班办法》自查报告

自全面贯彻落实《广东省教育厅义务教育阶段学生编班管理办法的通知》等相关教育法律法规以来，我校根据《广东省教育厅义务教育阶段学生编班管理办法的通知》精神，结合我校实际，特制定《XX学校学生编班管理办法制度》。进一步规范我校的办学行为，现三年规划实施情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，以构建和谐社会，兴办人民满意的教育为宗旨，关注民生、改善民生，坚持教育公平、教育平等的原则，积极推进教育资源的均衡配置，全面落实教育惠民的各项政策，努力给学生们营造一个公平的教育环境。

二、基本原则

法制性原则；公平性原则；平等性原则；均衡性原则。

三、基本程序及保障措施

1、学生均衡编班：

（1）、新生入学由教导处统一编号；新生名单一律录入电脑，不在电脑名单内的学生，一律视同为非录取学生。报名录取结束后，由教务处统一公示录取名单。

1 （2）、学校领导班子在开学前拟定分班方案，由教导处具体实施。

（3）、一年级新生和招收进来的插班生，将男、女生分成两部分，坚决实行均衡编班，按照学生的出生年月，户籍进行编班，不举行任何形式的考试，测验来作为编班的条件。

（4）、按规定控制班额，每班原则上不得超过56人。

2、分班方法：一年级新生教导处按上面原则分班后，班主任进行抽签；插班生均衡分为与年级班数相等的份数，再由班主任抽签。

（5）、学校不设尖子班、特长班、实验班等名义举办重点班，不以学生获奖、竞赛、各类考级成绩作为编班依据，严格按照教育规律办学。

（6）、班中男、女生比例人数均衡，特长生人数均衡，达到平行分班的效果。

2、教师均衡配备：

（1）、根据我校实际，先确定班主任和任课教师人选；然后根据任课教师的业务水平、个性特长、年龄结构、综合素质等情况，综合平衡、合理搭配，结合计划班级数，均衡配置各班师资。

（2）、教师与班级搭配：校长室、年级组先后召开专题会议，在上级教育行政部门派遣的督查组及学生家长代表等人员的监督下，按照随机选择的方式确立各班的班主任及任课教师。

四、下一步工作安排及任务

1、统一认识，大力宣传。各年级组要充分认识均衡师资、均衡编班对于促进学生均衡发展的长远意义，克服畏难情绪，积极组织实施。同时，加大学习和宣传力度，让广大教职员工熟悉有关要求，提高执行制度的自觉性，并通过多种方式向学生及家长宣传有关精神，让社会各界理解、支持均衡编班工作，确保此项工作稳步实施。

2、精心组织，严格程序。各年级组要在充分调研的基础上制定切实可行的实施方案，健全和完善学生均衡编班、教师均衡配置的操作程序及阳光操作办法，并报校长室批准，方可实施。在实施中要严格按照既定程序和办法操作，做到方案及时公开，结果及时公示，杜绝人情因素干扰。实行监督制度，由上级督查组、家长代表全程监督编班过程。

总之，我们有决心，更有信心在上级政府和上级部门的正确领导下，坚持根据《广东省教育厅义务教育阶段学生编班管理办法的通知》精神，不断规范我校的办学行为，坚决杜绝设立重点班的现象，为每一个学生提供相对均衡的教育和发展机会。

XX学校 2013年10月