三评级一评价自查报告
推荐第1篇：四评级一评价自评报告
***公司
“四评级一评价”自评报告
为全面推进化工转型升级工作，提升公司安全生产、环保、节能、质量管理水平，建立持续改进的长效机制，近年来，根据县化转办及有关部门相关工作要求,我公司专门成立了以总经理为组长的“化工转型自评领导小组”，负责化工转型升级的落实、及评价等工作。领导小组认真学习了相关政策文件，深刻理解和掌握了评级标准的内容和要求，经过一段时间的落实和评价，对公司的安全生产、环保、节能、质量管理等方面工作按照标准进行了全面详细的自评，现将自评情况汇报如下：
一、企业概况
***年注册成立，是集生产、研发与销售为一体的企业。现有总资产***万元，员工**人。其中大专以上技术人员***人。
公司土地用地合法，厂区不属人口密集区。营业执照、安全生产许可证、安评报告、标准化、环评批复、环保验收、消防评估等方面证照齐全，均在有效期内，具备生产经营条件。企业知名度高，行业影响力大，为地区主要纳税企业之一。
二、公司领导机构及人员设置情况
一是公司成立了安委会具体负责全公司的安全生产工作，设立安环科，有专、兼职安全管理人员3人，负责日常安全生产管理工作；成立由总经理任组长的标准化建设领导小组，副组长1人，成员4人，具体负责企业的安全生产监督管理及标准化推进工作，各工序都设有安全生产负责人，各车间负责人、带班长、维修人员都是安全生产管理员，形成了一整套的安全生产管理网络体系。二是成立了环保治理组织机构，总经理任组长，副组长1名，安环科长、技质科长、化验科长、车间主任等部门负责人5人担任成员，负责公司环保治理与提升工作。三是成立节能管理领导小组，总经理任组长，下设节能管理办公室，***同志任主任，具体负责公司公司日常节能管理、能量系统优化等工作。四是进一步完善质量管理体系，由****负责质量管理、检验等工作，确保进厂原料、产出品质量的稳定性。以上机构的设立，保障了职工的人身安全、企业财产安全、环境保护安全、产品质量安全，确保企业得到稳步发展。
三、制度制定落实及有关规定制定情况
公司在安全管理方面，建立完善了《安全生产管理制度》《安全生产责任制》，建立了各类人员及部门的安全生产责任制，制定了总经理、车间主任、班组长、职工、安全生产管理员及管理部门的安全生产《职责》，制定完善了《安全教育制度》《安全生产检查制度》《设备管理实施办法》以及“职业安全健康”所应有的规章制度。在原有规章制度的基础上，增加了标准化系统内部评价、风险管控、关键装置和重点设备安全管理、监视和测量设备管理等制度。
在环保治理及节能降耗、质量提升方面，制定完善了《环保巡查制度》、《节能降耗奖罚制度》、《节能降耗目标考核制度》、《能源利用状况分析制度》等制度6项。完善责任制度，各工序、工种，各类设备都制定了安全操作规程，制作成版面挂在各岗位各工序显眼部位，各安全操作规程全面、实用，布置规范标准。
此外，还根据生产部部门提供的工种岗位，补充完善了4项安全生产操作规程，现共有安全操作规程6个，内容全部印成文本，下发至各车间部门贯彻执行。
在建立健全各项规章制度的同时，我们认真组织各部门人员认真学习执行，制定相应年度工作计划，狠抓制度的落实，形成一种长效机制。
四、教育培训情况
根据公司的培训管理制度制定了系列培训计划，开展各项教育培训。在安全培训方面：按照培训计划进行安全培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。管理人员的安全教育由公司统一组织学习《安全生产法》、安全管理、检查监督、事故隐患排查等制度、规定；每年不定期的学习，开展事故应急教育与应急救援预案的培训，每年安全教育培训、安全检查、安全会议有记录、有计划，提高了全员的安全生产意识，保持历年来无重大安全事故发生，达到了安全生产的目标。在环保教育上，结合安全生产教育培训，开展突发环境事件应急培训，学习传达上级环保治理要求，不断提升环保意识，将环保与安全生产融为一体同步推进。在节能降耗与质量提升方面，开展节能宣传教育、节能减排知识学习，定期组织开展节能培训、质量管理体系培训，学习先进经验技术，以技术改造为依托，更新观念，创新思维，提升节俭意识，杜绝跑冒滴漏；学习新的检验方法与检测标准，严把生产环节质量关，严格按照质量管理体系要求落实、运行，确保产品质量安全。
五、设备设施情况
（一）设备设施：一套**生产线，安全防护设施、报警装置齐全、运行安全可靠，锅炉、压力容器、安全阀、压力表等每年由质检部门检测；*套环保治理设施，对生产中产生的物质作为副产品进行回收利用，平时认真检查检验，保障了生产、生活安全。
（二）公司健全了《设备管理制度》《设备维护保养规程》等各项设备管理制度，落实责任，做到了设备的日常维修，保养有计划，加强设备使用全过程中的自查工作，消除隐患，保证了安全运转。
六、事故及应急管理情况
公司制定了《安全生产事故应急救援预案》、《环境事故应急救援预案》，分别进行了专家评审与备案。设有应急救援队，应对突发事故的发生，每年进行一次演练，同时开展相关专项应急演练，有演练计划等相关记录，车间、厂区的安全通道宽敞，按要求设置应急疏散标志牌，车间设有多处安全出口，配备应急照明灯，标志明显，按要求配备了应急设施及应急救援器材，保证了控制各种突发事件能力。
七、问题隐患排查、风险防控及整改情况
公司制定了相应隐患排查、整改、风险防控制度，开展了隐患排查与风险防控“两个体系”建设工作，进行全面风险分析，细化风险点。公司安环科每月组织进行一次综合检查，查出问题，下发“事故隐患整改通知书”，明确整改责任部门，限期整改，下发到车间进行落实整改。同时，公司聘请专业有资质的安全咨询公司每季度进行隐患排查，在安全、环保等领域提出整改意见，结合县、市有关安全、环保、节能等部门的定期检查，对隐患及存在问题逐项落实整改，安环科定期督导。积极开展自查自纠工作，发现隐患立即整改，通过层层检查，层层筛查，确保了各项安全。
八、自评得分情况
安全生产评级89分、环境保护评级84.5分、节能降耗评级83分、质量评级90分。
综上所述，在安全生产、环保、节能管理、质量管理等方面，对资料档案、污染治理、设备设施等按评级评价要求得到了充实和完善。对存在问题及隐患列出了整改计划、制定了相应整改措施，逐步落实整改。虽然在转型升级工作中取得了一些成绩，但严格对照标准和一些先进的兄弟企业相比，我们仍然有很大差距和不足。下一步，我们要把化工转型升级工作作为今后安全管理工作的基础和依据，不断改进工作，提高管理水平，为开创产业转型升级新局面做出新的努力。
***公司
2017年11月*
推荐第2篇：一学三促自查报告
“一学三促”自查报告
自6月18日党的群众路线教育实践活动工作会议召开以后，全国掀起了开展该活动的热潮，这是继深入学习贯彻党的十八大精神后的又一壮举，反映了党中央领导人的高瞻远瞩，其目的是为了整治不正之风，让共产党员保持先进性和纯洁性，真正做到密切联系群众，全心全意为人民服务，永葆党风的清正廉洁。我们局按照上级要求，积极组织开展了“一学三促”系列学习活动，通过召开局动员大会、组织学习文件精神、下乡调研、撰写心得体会、开展谈心等一系列活动，贯彻落实“一学三促”活动精神，坚持以学习精神，促作风转变、科学发展、民生改善。通过活动的开展，我自身得到了很大的提高。
习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上曾强调：“这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这‘四风’问题”。从总书记的讲话中可以看出，党和国家领导人对当今社会之顽疾已相当重视，分析也十分透彻，正是这些歪风邪气侵害了我党的纯洁，影响了党在群众心目中的地位，玷污了党员的整体形象，我们必须通过群众参与监督彻底治理腐败，让党风重回清明，社会安定繁荣，人民生活幸福。
习近平总书记还指出：“教育实践活动要着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，以‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病’为总要求。”此要求一出，我们每一名党员都要扪心自问，自己是否符合优秀党员的标准，是否与理想的自己存在差距？我想，答案应该是肯定的。正所谓“人无完人”，但我们一定要努力做到更好，创先争优，时刻反思自己工作中的不足，逐步完善，时刻铭记共产党员的宗旨，做人民满意的公仆。。
作为一名共产党员，通过近段认真地学习与反思，我对自已进行了深刻剖析，发现存在以下几方面问题：
1、思想认识不到位。存在思想保守，观念陈旧，缺少走出去接受新观念的意识，存在“等”的思想。在围绕全局XX中心工作方面，缺乏新点子、新办法。思想僵化，因循守旧，方式方法不能适应发展的需要，没有充分认识到新形势下XX工作的重要性，不能做到主动作为、积极作为，工作中还存在小进即满，被动应付的思想意识，总认为自己年龄大了，应该让年轻人冲在前面，自己往后面靠靠，上进心不强，缺乏危机感，没有把自己分管的工作与局整体工作结合起来，工作常常是安排布置的多，指导协调落实的少。
2、精神状态不佳。工作上因循守旧，存在畏难情绪，面对新形势下XX工作中存在的矛盾和问题，不肯动脑筋，不愿闯新路，创业激情不足，拼劲闯劲不够，服务发展的新思路、新办法不多，满足于凭老经验、照老套路想问题办事情，按步就搬，缺乏创造性。面对新形势新任务，竞争意识较差，开拓创新意识不强，工作满足现状，不思进取，争第
一、创一流的干劲不足，缺乏超前意识和高标意识，对自己所负责的工作不能通盘考虑，超前谋划，一事当先，手忙脚乱，效率效能低下，给工作造成被动。
3、素质能力不强。首先是学习主动性不强，一般是根据上级要求和单位组织安排进行学习，挤时间钻进去学习的比较少，总认为工作是硬任务，学习是软指标。对业务学习抓的不紧，工作需要时才翻书本，查资料，对XX专业知识学习的不深不透，一知半解，理论指导实际时不能得心应手。在组织机关人员的学习和文体活动上，安排的不到位，时紧时松，对大家要求不严，标准不高，有时处于应服，有推推动动，拨拨转转的现象，没有按局党组的要求不断的提高自己的业务能力和工作水平。
4、工作作风不深入。深入一线DD研究、指导工作，与基层干部群众面对面交流、了解情况少、寻策问计、解决问题做得还不够到位，到乡镇，多数是与乡镇干部接触，沉入基层、深入企业，深入群众还不够，脱离群众、作风不够扎实的现象时有发生。工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位，浮在面上的多，深入基层DD研究的少，工作中积极主动汇报的少，方法不灵活，同时与市局XX人员及周边县市XX人员沟通交流的少，信息不畅通。 针对以上存在的问题，结合这次“一学三促”活动，制定了以下整改措施：
1、加强学习，提高素质。新的形势和任务，特别是建设小康社会，对党员干部的综合素质提出了新的更高的要求。在工作中要认真学习党的十八大精神和党的群众路线教育实践活动精神，自觉参加理论学习、业务知识学习，使自己的业务素质和领导水平得到提高。在今后的工作中一定要把学习作为提高自身素质和决策能力的主要措施来抓。一方面，认真搞好自学，在学习的深度、广度上下功夫，做到勤学多思；另一方面，在学用结合上做文章。坚持理论联系实际的马克思主义学风，自觉把理论学习与改造主观世界相结合、与工作实际相结合、与开拓创新相结合，把理论武器转化为促进工作的强大动力。不断提高自己的理论水平和业务素质，提高分析问题和解决问题的能力。
2、解放思想，更新观念。思想是行动的先导，思想不解放，任何工作都干不好，要高标准严要求，只有想不到，没有办不到，世上无难事，只怕有心人。要增强创新意识，开创工作新局面。创新是时代的主题，是促进事业发展的不竭动力。在今后工作中，紧紧围绕局党组的中心工作，积极探索新形势下工作新思路，争创一流业绩。要转变领导方式，真抓实干，开拓创新，实现三大转变，由被动应付向主动超前转变，由忙于事务向积极服务转变，由执行决议向提出建议转变。
3、恪尽职守，敢于担当。要把对上负责和对下负责结合起来，把对同志负责和对自己负责结合起来，把对工作高度负责的精神和实事求是的科学态度结合起来，提高责任意识，管好自己，带好队伍，抓好工作。一切工作都要围绕局党组的中心，纵向对比，查找自身的不足，横向对比，查找我们与周边县市的差距，正视困难和问题，一切从大局出发，一切从局机关的整体利益出发，以身作则，率先垂范，整体工作创一流，单项工作争第一，见红旗就扛，见第一就争。
4、加强作风建建设和廉政建设。切实转变工作作风，按照立党为公、执政为民的要求，进一步强化为民意识，不断增强廉洁自律意识，时刻牢记解决群众关心的热点、难点问题，切实转变工作作风，加强DD研究，挤出更多的时间深入基层，深入群众，听实话、摸实情、出实招，密切同基层干部群众的联系。了解他们所思、所想、所求，多为基层办实事好事，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，真正做到少说空话，多办实事，脚踏实地。同时要认真履行“一岗双责”，严格遵守法规法纪和各项组织纪律。在日常工作中， 保持清正廉洁，自觉做到自重、自警、自励、自强、自觉接受人民群众的监督。
推荐第3篇：三讲话一通报自查报告
“三讲话一通报”学习活动自查报告
通过对“三讲话一通报”学习活动精神的学习，结合我在脱贫攻坚工作中实际情况，现将我个人工作剖析如下：
一、存在问题的主要原因
1.政治理论学习不够，政治敏锐感不强。对加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足，强调实际工作作用的多，强调理论学习的少，没有危机感。没有把政治理论学习放在一个更重要的位置，在学习上存在一定的片面性，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解。对理论与实践的辨证唯物关系理解不深刻，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能很好地用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
2.执行民主集中制质量不够高。贯彻执行民主集中制的质量和能力不高，对民主集中制的内涵把握得不够准确。民主气氛不浓，主要是存在怕得罪人，做老好人思想。做思想工作时不深入，不到位，不能放下架子，放下面子，深入群众中去，而只是停留于形式，做表面文章。
3.同党员干部沟通少，思想交流少。对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。如平时交待工作任务、压担子多，听干部汇报工作多，很少主动找干部谈心交心，未能够真正了解干部冷暖。
4.进取精神退减，宗旨意识还不强。没有从思想深处彻底解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，在工作中未能始终坚持把服务人民群众作为出发点和落脚点。为人民服务的宗旨意识不够强，对基层的帮助还不够，需要真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。
三、今后整改措
1.进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。健全完善学习制度，建立检查机制，不断提高全体党员干部对政治理论学习重要性和必要性的认识，坚决克服重业务轻理论的倾向，自觉坚持政治理论学习。
2.进一步提高贯彻民主集中制的质量。坚持集体领导，不搞“家长制”和“一言堂”。要开展健康的思想斗争，支部成员要增强党性观念和原则意识，讲真理不讲面子，对事业，对同志高度负责，广泛有效地开展批评和自我批评，创造良好的民主氛围。
3.进一步加强同党员干部的沟通交流。主动找党员干部谈心交心，了解党员干部工作、生活、思想动态，充分利用支部载体开展活动，增强支部活力。
4.进一步增强创新意识。党员干部要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。善于总结工作的得与失，及时发现存在的问题和不足，不断提出改进工作的新办法、新思路，努力推进各项工作。
推荐第4篇：“三评价一评定”月度报告
九月份“三评价一评定”报告
2014年9月25日 九月份“三评价一评定”报告
第一部分：九月施工地点
一、采煤工作面
1、3201北工作面
2、3103工作面
3、3004工作面
二、煤巷掘进工作面
1、3203南上顺槽（一横川～切眼）
2、3203南下顺槽（一横川～切眼）
3、3103北上顺槽（三～五横川）
4、3103北下顺槽（二～一横川）
三、岩巷掘进工作面
1、3205南中巷
2、-655m水平南大巷
3、3004顶板抽放巷
四、主要巷修地点
1、3103岩中巷维修
2、中央回风暗斜井二车场维修
第二部分：采掘工作面“三评价一评定”情况
一、3201北工作面
（一）工作面概况
3201北工作面平均斜长120m，平均走向长401m，面积
- 1度汇报；当瓦斯浓度＜1％后，由瓦检员和安检员先向矿调度室汇报后，再通知施工单位送电恢复生产，严禁瓦斯超限作业。
（3）工作面瓦斯治理情况：3201北工作面钻孔设计最大间距均为2.8m，上行孔长度88-90m，下行孔长度51-60m，钻孔相互搭接，钻孔能够控制全煤厚，不存在抽采空白带，钻孔布孔均匀程度符合要求。由鹤煤工程技术中心对3201北里工作面进行了区域防突措施效果检验，其中检验测得的煤层残余瓦斯含量最大值为5.4687m3/t，抽采效果达标。
（4）工作面生产期间的瓦斯管理情况：工作面在生产期间每回采4.2m区域验证一次，9月份区域验证指标q最大3.3 L/min，q值在1.4-3.3 L/min之间。回风瓦斯一般在0.18%-0.49%之间，正常瓦斯绝对瓦斯涌出量1.86m3/min，工作面瓦斯较为稳定，瓦斯不大，对工作面回采无影响。
（5）防灭火管理：由于注浆管路影响，工作面注浆不太正常，工作面需要加强防灭火管理，要求安排专人负责每班对3201工作面进行注浆，注浆时间每班不少于4小时。下隅角防火风帐吊挂规范，目前通工作面CO检查没有发现超标现象。工作面煤体没有自燃发火现象。
（6）防尘管理：工作面回采前对工作面上顺槽进行静压注水和工作面煤墙注水降尘措施，做到不注不采。放炮前后对工作面进行洒水除尘，同时工作面上下顺槽加强冲尘，工作面煤尘对工作面无影响。
（7）工作面抽放系统： ① 本煤层抽采系统
工作面上顺槽（10寸聚乙烯管）→2405二横川→24边界回风→北翼并联回风→管子道→广场风井→地面泵房。
工作面下顺槽（10寸聚乙烯管）→3201二横川→3201中巷→32边界回风巷→24边界回风→北翼并联回风→管子道→广场风井→地
- 3
32、顶板评价
根据3201北工作面回采期间顶板情况分析，工作面顶煤较硬，有利于支护管理，对正常回采没有影响，2014年10月份工作面无地质变化，顶板评价为A级。
3、水害评价
3201北工作面底板发育，上部2405北采空区有少量积水，预计最大涌水量1-5m/h，水文地质预报要求在作业规程中制定防治水安全技术措施。采二队建立有完善的排水系统，在下顺槽下端头下帮处施工一个水窝，并铺设一趟排水管将积水引入下顺槽中部水窝内，再通过风泵排入3201中巷水沟，通过加强管理对正常生产无影响。2014年10月份无地质变化，水害评价为B级。
4、综合评定
根据以上对3201北工作面的评价分析，2014年10月份3201北工作面综合评定为B级工作面，需要加强下顺槽排水管理，下顺槽中部水窝积水过多，下顺槽每班要有专人负责排水，需要注意施工期间有无底板砂岩渗水和老塘注浆水影响，发现工作面有渗水现象要及时跟相关业务科室汇报，采取措施保证施工安全。
二、3103（初期）工作面
（一）工作面概况
3103工作面（切眼位置至3101中巷一横川和3103中巷一横川位置），工作面平均斜长140m，平均走向长405.8m，面积5.68万㎡，平均煤厚5.0m，容重按1.41t/m³计算，地质储量40.05万t。
3103工作面沿煤层底板回采，采用炮采放顶煤采煤工艺开采，作业方式为边采边放边准\"三八\"制，实行三班生产和放煤，一采一放为一个循环，日进一个循环。至9月底平均已回采308m，剩余97m。31033工作面计划每三个小班采一趟煤，循环进尺为0.7m，预计月产量为2.2万吨，预计月推进21m。
1、3103工作面瓦斯管理概况 （1）3103工作面通风系统：
3103中巷→3103中巷一横川→3103南下顺→3103工作面→3103工作面上顺→3103工作面上顺一横川→3103上顺回风通道→南翼专用回风巷→南翼第二专用回风巷→新风井南翼总回风→新风井→地面。3103工作面风量:1096m3/min。
（2）工作面监控系统：
工作面安装有瓦斯监控系统，每7天使用标准气样和空气样对工作面传感器调校1次，并对甲烷超限断电功能进行测试。保证了传感器的灵敏可靠。
①工作面正前探头的设置:在上安全口向外10m范围内安装一个探头，其瓦斯报警浓度为≥0.7％，断电浓度为≥0.8％，复电浓度为＜0.7％，断电范围为工作面及进、回风巷中的全部非本质型电气设备。
②工作面回风探头的设置:在距回风口10～15m安装一个探头， 其瓦斯报警浓度为≥0.7％，断电浓度为≥0.8％，复电浓度为＜0.7％，断电范围为工作面及进、回风巷中全部非本质型电气设备。
③工作面上隅角吊挂便携式瓦斯报警仪，由每班的跟班队长负责吊挂，其瓦斯报警浓度为≥1.0％，瓦斯浓度≥1.0％时，工作面停止作业；瓦斯浓度≥1.5％时，由瓦检员和安检员先通知施工单位切断工作面及其进、回风巷内全部非本质安全型电气设备，然后向矿调度汇报；当瓦斯浓度＜1％后，由瓦检员和安检员先向矿调度室汇报后，再通知施工单位送电恢复生产，严禁瓦斯超限作业。
（3）工作面瓦斯治理情况：3103工作面区域效检钻孔设计符合《防治煤与瓦斯突出规定》要求，工作面原始瓦斯含量为11.15 m3/t，经治理后检验测得的煤层残余瓦斯含量最大值为7.4175m3/t，抽采效果达标。工作面（补掘横川至一横川）已经进行过区域效检抽采达标评判工作，工作面已消除突出危险性，抽采效果达标，对生产无影响。
（4）工作面生产期间的瓦斯管理情况：工作面在生产期间每回采4.2m区域验证一次，9月份区域验证指标q最大3.8L/min，q值在1.3-3.8L/min之间。工作面回风瓦斯一般在0.39%-0.56%之间，正常瓦斯绝对瓦斯涌出量4.1m3/min，生产期间瓦斯浓度略大，工作面瓦斯对生产具有一定影响，严格执行以风定产的规定，严禁超产。
（5）防灭火管理：9月份工作面上顺槽在3101工作面采空区下部实体煤里回采，为避免与采空区连同，生产期间工作面坚持注浆时间每班不少于4小时，下隅角防火风帐吊挂规范，目前通风区对工作面CO检查时没有发现超标现象，工作面煤体没有自燃发火现象。
（6）防尘管理：工作面回采前对工作面上顺槽替棚段进行静压注水和工作面煤墙注水降尘措施，做到不注不采。放炮前后对工作面进行洒水除尘，同时工作面上下顺槽加强冲尘，工作面煤尘对工作面无影响。
（7）工作面抽放系统： ① 穿岩钻孔抽采系统
3103南底抽巷（10寸聚乙烯管）→3103中巷→31边界回风巷→新风井南翼总回风→管子道→新风井→地面泵房。
② 本煤层抽采系统
工作面上顺槽（10寸聚乙烯管）→横川→南翼专用回风巷→3103中巷→31边界回风巷→新风井南翼总回风→管子道→新风井→地面泵房。
工作面下顺槽（10寸聚乙烯管）→3103一横川→3103中巷→31边界回风巷→新风井南翼总回风→管子道→新风井→地面泵房。
- 78
3工作面平均煤厚为7.8m，容重按1.41t/m³计算，工作面地质储量为83.15万吨,可采储量为70.7万吨。
3004工作面沿煤层底板回采，采用综合机械化放顶煤采煤工艺开采，作业方式为两采一准。工作面平均已回采314m，工作面下安全口至3004三横川小山上开口处还剩余154m。小班割一刀煤，循环进尺为0.6m，预计产量为月产量为4.1万吨，预计月推进27m。
1、3004工作面瓦斯管理概况 （1）3004工作面通风系统：
3004工作面通风系统：3004中巷→3004下顺二横川→3004工作面→3004工作面上顺→30专用回风上山→中央第二专用回风巷→-400回风通道→新风井中央总回风→新风井→地面。3004工作面风量：1202m3/min。
（2）工作面监控系统：
工作面安装有瓦斯监控系统，每7天使用标准气样和空气样对工作面传感器调校1次，并对甲烷超限断电功能进行测试。保证了传感器的灵敏可靠。
①工作面正前探头的设置:在上安全口向外10m范围内安装一个探头，其瓦斯报警浓度为≥0.7％，断电浓度为≥0.8％，复电浓度为＜0.7％，断电范围为工作面及进、回风巷中的全部非本质型电气设备。
②工作面回风探头的设置:在距回风口10～15m安装一个探头， 其瓦斯报警浓度为≥0.7％，断电浓度为≥0.8％，复电浓度为＜0.7％，断电范围为工作面及进、回风巷中全部非本质型电气设备。
③工作面上隅角吊挂便携式瓦斯报警仪，由每班的跟班队长负责吊挂，其瓦斯报警浓度为≥1.0％，瓦斯浓度≥1.0％时，工作面停止作业；瓦斯浓度≥1.5％时，由瓦检员和安检员先通知施工单位切断工作面及其进、回风巷内全部非本质安全型电气设备，然后向矿调度汇报；当瓦斯浓度＜1％后，由瓦检员和安检员先向矿调度室汇报后，再通知施工单位送电恢复生产，严禁瓦斯超限作业。
（3）工作面瓦斯治理情况：3004工作面钻孔设计最大间距均为2.8m，上行孔长度90m，下行孔长度50m，钻孔相互搭接，钻孔能够控制全煤厚，不存在抽采空白带，钻孔布孔均匀程度符合要求。3004工作面一横川至三横川段已进行抽采达标评判，区域效检钻孔设计符合《防治煤与瓦斯突出规定》要求，其中检验测得的煤层残余瓦斯含量最大值为7.22m3/t，抽采效果达标。
（4）工作面生产期间的瓦斯管理情况：工作面在生产期间每回采4.5m区域验证一次，9月份工作面生产期间工作面回风瓦斯一般0.41%左右，需要严格执行以风定产的规定，严禁超产。对工作面生产有一定影响。
（5）工作面防灭火管理：工作面施工期间要坚持注浆时间每班不少于4小时，目前工作面CO检查没有发现超标现象，工作面煤体没有自燃发火现象。
（6）防尘管理：工作面回采前对工作面进行注水降尘措施，做到不注不采。割煤前后对工作面进行洒水除尘，同时工作面上下顺槽需加强冲尘，工作面煤尘对工作面无影响。
（7）工作面抽放系统： ① 穿岩钻孔抽采系统
3004底抽巷（10寸聚乙烯管）→3203中巷→32边界回风→横川→24边界回风→北翼并联回风→管子道→地面泵房。
② 本煤层抽采系统
工作面上顺槽（10寸聚乙烯管）→30专用回风巷→2206中巷→新风井北翼总回风井→管子道→新风井→地面泵房。
工作面下顺槽（10寸聚乙烯管）→3004中巷三横川→3004中巷
- 11生产期间工作面回风瓦斯一般0.41%左右，需要严格执行以风定产的规定，严禁超产。对工作面10月份生产有一定影响。评定为B级。
2、顶板评价
工作面内现有一走向煤层变薄带，在工作面上段，变薄带内煤层厚度在3.5～7米之间，现工作面上段有23m揭露底板鼓包，最大破岩高度为1.8m，在采煤时需要减慢割煤速度，底板鼓包段煤墙煤体破碎易片帮，现场施工时需要及时加强顶板维护，及时走架护顶或进行超前支护，这对回采进度造成一定影响。顶板评价为B级。
3、水害评价
3004工作面直接底发育，可能会有底板砂岩含水层出水现象，工作面在掘进3004上顺槽时对3002采空区积水进行了疏放，无水害威胁，预计最大涌水量1.2-5m3/h，生产单位已完善排水系统，在下顺槽安装泵并安排人员排水。2014年10月份采空区积水影响不大，水害评价为A级。
4、综合评定
根据以上对3004工作面的评价分析，2014年10月份3004工作面综合评定为B级工作面，需要加强现场瓦斯管理和顶板管理，现场作业人员应严格按照安全技术中瓦斯、顶板要求执行，工作面严格按区域瓦斯验证下达的回采进尺组织生产，严禁超采；工作面瓦斯出现异常要及时与防突科联系，确定可以施工后方可继续生产；工作面上尾巴要坚持每班注MEA防灭火材料，加强老塘管理；在工作面上段破岩段施工期间，注意顶板变化，及时进行超前支护，做到及时移架支撑顶板，防止片帮伤人，并注意保护管路。
四、3203南上顺槽掘进工作面（一横川～切眼）
（一）煤巷掘进工作面概况
3203南上顺槽（一横川～切眼）段沿煤底顶板掘进，施工方向由北向南，设计长度为275m，设计净断面为12.7㎡，掘断面为15.6㎡，采用U29型棚进行支护。8月18日开始掘进，上顺槽设计全长280m，已掘进70m，剩余210m，预计10月份掘进70m。
1、瓦斯管理概况
3203上顺槽在3201工作面采空区下部掘进，上部是已回采的3201工作面，周围瓦斯已经得到释放，掘进期间按无突出危险区管理。掘进时连续进行突出危险性区域验证，验证无突出危险后每循环掘进4.2m。9月份q值最大值2.3 L/min，掘进工作面回风瓦斯一般0.13%-0.26%之间，绝对瓦斯涌出量0.39m3/min，瓦斯对3203上顺槽掘进无影响。
2、顶板管理概况
3203上顺槽沿煤层底板掘进，直接底为泥岩，厚度1.25m。3203上顺槽在原3201工作面采空区下部掘进，由于局部煤层厚度小，在掘进过程中会出现顶板揭露采空区现象，顶煤厚度薄或露采空区段顶板不易支护，需要严格控制爆破布孔数量和装药量，提前准备好穿枇，爆破后及时进行超前支护，防止空顶流煤。现掘进头正在过煤层变薄带，顶板岩石破碎，对正常掘进有一定影响。
3、水文地质概况
3203上顺槽巷道顶板上部为3201采空区，3201北采空区内可能有少量积水，预计最大涌水量1-5m/h，严格执行防治水安全技术措施，加强工程质量管理，完善排水系统，留设备用水泵，及时排水，掘进前方无突水威胁。
（二）三评价一评定
1、瓦斯评价
3203上顺槽在3201工作面采空区内施工，瓦斯得到释放，2014年10月份该掘进工作面无瓦斯影响，瓦斯评价为A级。
3
2、顶板评价
3203上顺槽在掘进过程中会出现顶板揭露采空区或老巷现象，煤体较软，易片帮、流煤，需要提前打穿枇，超前支护，8月份该掘进头正在过煤层变薄带，破岩量增加，每班施工前严格执行敲帮问顶制度，10月份工作面顶板评价为B级，严格按照施工安全技术措施中的顶板管理内容执行。
3、水害评价
3203上顺槽在掘进过程中无淋水，在向前施工应加强探掘，发现有积水流出及时安设排水设备，2014年10月份该掘进工作面水害评价为B级。
4、综合评定
根据以上对3203上顺槽的评价分析，考虑到掘进工作面在采空区下施工，顶板不易支护，2014年10月份3203上顺槽综合评定为B级，需要在加强顶板管理，在施工中做到超前支护和遇顶板破碎时及时打穿枇护顶，减少装药量，迎头施工必须在每个工序前进行敲帮问顶并检查顶、帮支护及联网完好情况，防止片落矸石伤人；施工一段距离后补掘一个水窝，并留设一个备用水泵，及时进行排水，减少对正前掘进的影响。
五、3203南下顺槽掘进工作面（一横川～切眼）
（一）掘进工作面概况
3203下顺槽沿煤层顶板掘进，施工方向由南向北，设计长度为282m，设计净断面为12.7㎡，下净宽4.6m，净高3.3m，棚距0.7m，掘断面为15.6㎡，采用U29型棚进行支护。预计10月初开始掘进。
1、瓦斯管理概况
3203下顺槽采取了穿层预抽钻孔预抽煤巷条带煤层瓦斯区域防突措施， 9月2日经鹤煤工程技术中心对3203南下顺槽直接测定，残
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推荐第5篇：评级材料(用人单位对实习生评价)
实习单位对实习班级或实习生的评价材料
数理系六名同学从2011年7月10日至8月20日在我单位实习，实习期间，此六名同学能够积极、主动、完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作。此六名同学得到了一次较全面的、系统的锻炼。
一、遵守工作纪律，不迟到、早退，与同事能够很好的配合和协调。非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉我单位的情况，较好的融入到了我单位的这个团队中。
二、该六名踏实肯干，吃苦耐劳。有创造性、建设性地各自独立开展工作的思维；具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，在应用数学数值方面不断地探索，有自己的思路和设想。能够做到服从指挥，认真敬业,工作责任心强，工作效率高,执行公司指令坚决。在时间紧迫的情况下，加时加班、保质保量完成工作任务。
三、为了尽快的熟悉公司情况，此六名同学不断的对工作进行改进，形成公司总的库存明细账。为公司的发展尽自己的一份力量。注重理论和实践相结合，将大学所学的课堂知识能有效地运用于实际工作中，认真听取老同志的指导，对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。表现出较强的求知欲，并能够仔细观察、切身体验、独立思考、综合分析，灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际困难。受到大家好评，望今后发扬成绩。
四、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同学商讨，然后与同事进行沟通同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。并对账表进行了分类整理，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，建立库存明细账。接手运费的登记工作。
联想有限公司西安分公司
二〇一一年八月二十三日
推荐第6篇：知一中学校长目标考核评价自查报告
知一中学校长目标管理考核评价自评报告
知一中学在上级教育行政部门和知一镇党委政府的大力关心和支持下，办学条件不断改善，办学水平显著提升，学校获得密山市“先进集体”“先进标兵”，鸡西市“先进集体”，黑龙江省“先进家长学校”、“首批标准化学校达标校”，“全国农村成人教育先进单位”等光荣称号。
根据《密山市中小学校长目标管理考核评价实施方案》，我校在办学理念、教育管理、教学管理、队伍建设、艺体教育、教育科研、安全稳定等方面进行了认真细致地自查自评，现将自查自评情况报告如下：
目标完成情况
一、办学理念
学校根据农村教育现状，发挥校内教育资源优势，确立了“普教为先、绿教渗透、职教并举”的办学模式，最大限度地实现 “人人可成才，人人能成才”的办学目标，力争使我校毕业的学生，上高中的榜上有名，毕业回乡的脚下有路，都能成为社会有用人才。
二、教育管理
德育工作是学校常抓不懈的一项重要工作。学校德育组织机构、管理制度健全，德育活动有计划、有总结、有经验，做到德育活动系列化。行为习惯养成教育、爱国主义教育、国防教育、
1 感恩教育、环境教育贯穿于整个教育体系之中。
每学期结合重大纪念日，对学生开展相应的教育活动，活动有方案，有记录，有总结，收到很好的教育效果。思想政治教育、品德教育、心里健康教育、生命教育、法制教育开课率为100%，教师能全面落实课堂教学三维目标和体验式德育要求，学科德育功能得到有效发挥。
政教处每学期对全体学生进行一次德育综合评价，以课程标准和《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为依据，对学生在校期间品德、智力、体质、创新能力等各方面进行综合评价。对违反校规校纪的学生及时教育。注重养成教育，每学期各班都要转化2——3名潜能生，有转化内容、转化措施、转化效果。每学年度对学生进行一次《中学生日常行为规范》、《中学生文明礼仪》的学习和测试，测试平均分别为86.6分和89.2分。
为拓展教育渠道，学校充分发挥校外德育教育基地的作用，有计划地组织学生参与社会实践，培养学生坚韧的性格和良好的思想道德素质。学校学生目前整体十分稳定，无打架斗殴等严重违规违纪行为，违法犯罪率为零。
三、教学管理
各项教学制度健全，全面落实国家、地方和学校三级课程，开齐、开全、开足各类课程，学生课业负担适中，学科课业量100%达到规定标准。深化课程改革，转变教师教育观念，积极学习外地先进的教学模式，开展校本培训和教研组活动，提升课堂教学
2 效率，鼓励课堂教学百花齐放。我校目前正在学习山东杜郎口和密山三中的课堂教学模式，全面改进课堂教学，以达到课堂教学的最优化。学校还自编了校本教材《环境教育》、《白瓜增产技术》，对学生进行环境教育和农村实用技术教育。
教务处每天检查晨读、辅导课，每月检查一次教师教案、作业批改、业务学习笔记，每节课检查教师的课堂授课情况，并有详细记录，得分纳入教师量化考核。鼓励教师间相互听课，任课教师每月出示一节研讨课，听课小组听课打分，每月检查一次教师听课笔记和读书笔记，有记录，纳入教师量化考核。
积极开展教学研究活动，做到有制度、有计划、有措施、有落实。各教研组每月开展两次教研活动，了解课程改革新观念，研讨课堂教学新方式，不断提高组内教学质量。每位教师每学期上交一篇教学案例或经验总结，载入教师成长档案。
学校每年招生计划完成率平均为98.6%，学生巩固率为98.2%，学生调考全科及格率为76.3%，优秀率为33.7%，学困生率为8.6%，中考配额“进线率”为96.2%，学校整体教学质量居全市前排。
学籍管理制度健全，工作规范，按市教育局下发的学籍管理规定，及时办理学生转学、借读、休复学以及新生学籍登记管理等工作，完成率为100%，学生综合素质评价完成率为100%。
四、队伍建设
学校领导班子和谐、效能，认真贯彻落实上级部门的方针、政策，按时完成上级部门和领导安排部署的各项工作任务，有效
3 完成率为100%，班子成员职责明确，分管工作计划周密，措施得力，团结务实，整体功能突出，根据《知一中学教师量化考核方案》，班子成员有明确的考核标准和考核办法，学期班子民主测评优良率为96%。
学校教师严格遵守鸡西市《教师十不准》的规定，合格率为100%，学生、家长、社会对教师整体师德师风状况评价良好，群众满意度为100%。
学校鼓励教师参加各级各类教育教学培训，教师参加校本研培面为100%，参加上级部门组织的调培活动率为100%。
教师本科学历为42人，占教师总人数的82.4%，达到规定标准。地、市、校级骨干教师17人，占教师总人数的33.3%。开展教师“结对子”活动，骨干教师传、帮、带青年教师，积极出示各级公开课，参加经验交流活动率为100%。
五、招生考试
依法治校，规范办学，严格落实招生计划，执行免试按学区入学。正常转学的，履行转学手续。每学期举行一次月考、一次期中考试、一次期末考试，考试成绩不公布、不排榜。班主任和任课教师配置实行均衡分班，不设快慢班、重点班，班主任配置和任课教师配置新学期开学前张榜公示、公开，接受社会监督。
六、艺体教育
严格按照国家课程标准开齐开足体育、音乐、美术课，并配齐专职教师授课。学校体育器材和运动场地充足，学校重视体育、
4 卫生、艺术工作，开展了“阳光体育”工程，每天上午和下午分别有30分钟的“大课间”活动时间，校园秧歌、韵律操、拔河、跳绳、踢毽子以及各种球类活动，丰富了学生课余生活，锻炼了学生的体质。每年一次的运动会、艺术节，使学生充分展示了自我，陶冶了情操。
学校关心学生健康，学校每学期给学生体检一次。落实常见病、多发病、传染病的预防措施，学校每天第二节课和第六节课课间，组织学生做两次眼保健操。
学校生命教育课开课率为100%，设有心理咨询室和心理咨询信箱（QQ739154838）。学校配备卫生保健教师，有独立的校医室。学生每学期体检一次，学校食品卫生安全工作有专人监控，食堂、食杂店五“三无”食品。新学期开学，利用一周时间对学生进行军训，增强学生的组织纪律性。
七、教育科研
科研处积极组织教师承担市级以上的科研课题。去年，我校共有12为教师进行了立项科研。今年，我校承担了“十二五”国家级科研课题《新课改下提高教师教育科研素质的研究》，现已完成立项申请和开题报告部分。每学期，教师都能结合课题研究和教育教学实践撰写科研论文、教学案例、教学经验，每人每学期保证一篇以上，科研处学期末检查、记录、存档。
八、后勤保障
5 学校财务制度完善，严格执行收费公示制度和“收支两条线”管理，无擅自扩大收费项目和提高收费标准行为。完善学校支出预算，经费支出合理，无“坐收坐支”、设立帐外“小金库”、挤占、挪用正常公用经费及各类专项资金等行为。上级主管部门审计合格率为100%.建立并完善学校资产使用、保管制度，资产入账，帐物相符，定期进行资产清查盘点，提高资产使用效率，管理到位，使用合理，无流失现象。
建立校舍维修长效机制，“八室一厅”基本达到规定标准，使用率为98.4%。
九、安全稳定
学校实行安全工作校长负责制，安全副校长主管。本着“宁愿为安全工作操碎心，不让安全事故酿悲剧”的工作目标，做到“五个经常”：经常教育、经常检查、经常整改、经常演练、经常总结，建立健全校内各项安全管理制度和安全应急机制，做到“人防、物防、技防”相结合，预防发生事故。
学校开设安全教育课，有安全教育校本教材（《校园安全常识歌》），安全教育课开课率为100%。
利用校会、早会、班会、升旗仪式，开展多种形式的安全教育。邀请知一边防派出所指导员、密山市消防大队教导员来校为师生宣传讲解安全知识，定期组织学生进行突发事件逃生演练及正确使用灭火器的消防演练。针对学生日常行为中的安全隐患，
6 自编了《知一中学安全常识歌》。各学年根据学生特点，针对不同季节易发生的安全事故，在黑板上方写有“安全提示”。安全教育纳入教学计划，进入课堂，各任课教师有效地把安全知识渗透到相应教学活动中。每天午、晚放学前，在校门口由带班领导和学生会成员组成的交通疏导岗，指挥疏导学生安全离校。
对食堂的管理，学校设有质量安全监督员，从原材料的购买到制作的流程，从饭菜的质量到价格的制定，进行跟踪监督，确保饭菜制作流程科学、安全、合理，学生配餐营养均衡。多年来，学校没有发生一起饮食安全事故。
学校安排了专门舍务人员管理宿舍，实行24小时全天跟踪服务。学校领导实行轮流值宿，全力保证住宿生在校的安全。
十、校园文化
学校从实际出发，遵循教育规律，注重教育创新，探索特色发展，形成鲜明的办学特色。在教育教学中，全面贯彻落实教育方针，实施素质教育，提高教育质量，为上级学校输送合格新生；同时，大力开发校本课程，我校利用校内资源——“两园一池”，对学生进行农村实用技术教育，利用我校劳动实践场所，开展初中后毕业培训工作，为当地培养农村实用技术人才。近三年来，一共有400余名学生获得了“绿色证书”，培养了220余名农业技术人才，他们如今已成为当地经济发展的领头人。
学校注重校园文明建设，展现良好的党风、校风、教风、学风，形成文明和谐的校园文化氛围，校园绿化、美化、整洁、规
7 范，教室有展示学生特长的“学习园地”，走廊有名言警句，温馨提示语，校园内的宣传板体现了学校的办学特色、办学业绩和学生风采，校园文化氛围浓厚。
十一、党群工作
学校党组织制度健全，管理规范，有效发挥党组织的作用，党员、积极分子先锋模范作用突出。“三会一课”制度得到有效落实。学校团组织制度健全，按计划开展活动率为100%，定期开展团会，下设学生会组织，组织学生开展活动。每学期在“五四”青年节期间，组织新团员入团仪式。
发挥工会作用，实行校务公开，民主管理，定期召开教职工代表大会，充分发挥教职工代表大会在学校民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，参与校务公开的监督，确保学校教师政治权利的落实。组织教职工开展形式多样的教工活动，抓好师德师风建设，对照鸡西市《教师十不准》，教师写出师德师风自查报告，教师中无违法违纪问题，无乱办班、乱补课的行为。
十二、社会评价
每学年度进行一次家长对学校工作满意度的调查，群众对学校的满意度为98.5%。积极开展警学共建活动，我校是知一镇边防派出所第一警务区，每学期派出所教导员到校为学生开展一次法制教育，我校学生到派出所檫玻璃、栽花。设立家长开放日，每学期期中考试后的周五，为家长开放日，各班召开家长会。班主任每学期通过各种形式对学生家访，家访率为100%。
8 十
三、职业素养
作为校长，做到了勤勉敬业，爱校如家，求实创新，真抓实干，学期民主测评优良率为100%。平时善于看书学习，了解课堂教学改革前沿信息，跟踪指导教学。班子队伍有思想、有思路、有威信、有成效。学校多次被评为鸡西市、密山市“先进标兵”、“先进集体”。
十四、其它项目
严格贯彻执行国家关于人事、工资等方面的政策和规定，无违规违纪问题，完成“五五普法”工作目标任务，无违法生育问题。
存在不足
1、运动场地缺一个标准化水泥篮球场，缺标准的单杆、双杆、篮球架、排球场地，一些体育设施陈旧，需更新。
2、部分功能教室房舍简陋陈旧，面积不足，需要维修。缺少一些必备的教学设施，如：仪器、教具等。
3、音体美活动设施器材少，一些现代化教学仪器缺乏。
4、图书室图书有些陈旧，每年新增图书量不足。改进措施
1、进一步牢固树立科学的发展观，全面贯彻实施《义务教育法》，进一步促进学校内涵质量的提升，在稳中求进，进中求实，实中求新，使学校呈现出蓬勃的生机和活力。
2、积极争取资金，加强学校自身造血功能，合理安排教育经
9 费，精打细算，加快学校建设步伐，尽可能使学校的各项硬件建设逐步达到标准。
3、进一步加强管理，加强教师队伍建设，在外部环境具备的条件下，狠抓内涵质量的提升，使我校外在办学条件、外部环境和内涵质量上，都能达到标准化农村初中合格校。
推荐第7篇：自查报告一
党的群众路线教育实践活动
个人自查报告
鄂州市路桥工程公司
开展党的群众路线教育实践活动，是新形势下坚持党要管党，从严治党的重大决策。自开展党的群众路线教育实践活动以来，深入查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，联系个人思想、工作和生活实际，深刻剖析了问题产生的根源，明确了整改措施，从而增强党的信念，端正全心全意为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观。现将对照检查情况汇报如下：
一、作风问题基本情况
1、政治思想方面：重视自身思想政治建设。能认真学习领会党中央及上级会议文件精神，与党中央保持高度一致自觉同，贯彻执行党的路线、方针、政策。落实上级党政及公司党支部决策部署态度坚决。
2、工作履职方面：有大局观念，和领导班子一到，围绕本公司中心工作、认真谋划发展思路，积极参与重大问题的决策，健全工作制度，程序工作规范，认真履职能，务实工作，促进公司工作规范化和程序化。
3、工作作风方面：重视加强公司党建和思想政治工作，充分发挥党的政治核心作用、坚持和完善中心组学习和干部队伍建设。能够深入职工岗位，倾听群众意见和呼声，落实解决施工一线和职工群众
热点、难点问题，建立和完善职工诉求渠道，全力维护公司和谐稳定局面。
4、团结民主方面：在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥集体智慧，充分调动广大职工的参政意识。重要问题、决策都要集体讨论，集体决策。支持总经理依法行使职权，与班子成员之间经常沟通，相互信任、相互尊重、相互支持。
5、廉洁自律方面：自觉遵守廉洁自律的有关规定，认真执行政治纪律、组织纪律和工作纪律，牢固树立正确的业绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假。
二、“四风方面”存在的突出问题
经过初步梳理和排查，四风方面存在以下突出问题：
（一）形式主义方面
1、工作重形式、轻实效，突出表现在“以会议落实会议，以文件落实文件”，把布置当落实，把开会当执行，对上级精神和部署有机械照搬照套现象，结合公司实际不够，同时解决执行过程中的解决实际问题不够，督促检查不严，使工作得不到较好落实。
2、对职工的关心关爱仅停留在对“困难职工慰问”层面上，注重形式，没有真正从思想上、工作上、生活上做到关怀帮助，给职工群众排忧解难。
（二）官僚主义方面
1、对职工群众普遍关心的公司生存发展的重大问题，办法少。突出表现在公司面临生存发展关键时期，在如何破解公司生存发展难
题，尽快摆脱困境方面，思路不够，办法不多，导致公司效益差，绩效收入低，职工群众不满意。
2、存在“门好进、脸好看、话好听，就是不办事”现象。突出表现在对待职工群众提出的问题，虽然我公司自身无法解决，但不能能很好地做好宣传解释和正面引导工作，使部分长期职工怨气难消。
3、台上马列主义，台下自由主义。突出表现在对公司规定执行不严，要求别人做到的，自己没有完全做到。
（三）享乐主义方面
缺乏忧患意识，突出表现思想上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感，存在船到码头车到站的思想。
（四）奢靡之风方面
勤俭节约意识不强，对日常事务性管理松懈，费用控制不严，存在浪费现象。
三、四风问题根源剖析
通过认真学习《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及党的群众路线教育实践活动相关资料，落实了《鄂州市路桥工程公司开展群众路线教育实践活动实施方案》深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。说明在理想信念方面存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、为人民服务宗旨意识薄弱，导致自身世界观产生偏差、人生 观产生迷失，价值观产生错位。
出现形式主义突出问题反映出在工作中不能以党和事业、公司
发展大局和广大职工群众利益为重，心浮气躁，说到底是政绩观出了问题，个人主义在作祟，任其发展下去，会使党的方针路线、公司的发展决策等得不到真正贯彻落实、会对党的事业，公司发展、职工群众利益造成严重损害。
出现官僚主义现象反映出自己在工作中缺乏强烈的发展意识、进取精神和宗旨意识，在对待公司生存发展、维护职工根本利益上漠视现实，不是一心为了公司，一切为了群众，在立场上与职工利益分离，在感情上与职工群众疏远。“台上马列主义，台下自由主义”表明不能用共产党员标准严格要求自己，表里不一。这些都是党的宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定和党性不强的表现。
出现享乐主义现象，主要反映出个人对工作缺乏热情、激情，拘泥于过得去、应付差事。表明放松了对崇高理想的追求，理想信念发生动摇，精神懈怠，价值观发生变化。
出现奢靡之风现象，反映出艰苦奋斗精神淡化，工作中只求过得去，不求过得硬，严重背离了共产党人艰苦奋斗的政治本色，与党和群众的要求格格不入。
四、下一步整改思路
1、认真进行理论学习，特别是学深学透党的十八大报告、中国特色社会主义理论体系、习总书记关于党的群众观点和群众路线的重要论述，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。
2、“善禁者,先禁其身而后人”。抓好听取意见、摆查问题、落
实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题，深入剖析问题产生根源，着解决作风建设突出问题，努力去除和改变一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到推进企业生存发展，保障广大员工根本利益上来，确保在作风建设上取得实际成效和改观，提高职工群众的满意度。
3、把教育活动与公司当前的中心工作相结合，在上级单位及公司领导的带领下一到认真深入基层调查研究，认真听取群众呼声，拓宽工作思路，积极探索和寻找破解公司存发展难题，并落实到各项工作中去，切实转变作风，真抓实干，务求实效。使公司尽快走出目前困境，确保广大职工群众的根本利益不受影响。
4、进一步增强宗旨意识，进一步增强对党的事业，当前工作的责任感、危机感和使命感，要以敬畏之心对待肩负的责任，要以进取之心对待从事的事业，要以真诚之心对待职工群众，始终保持积极向上的精神状态。不断创新工作思路和方法，认真履职，以身作则，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。密切党群干群关系，为公司发展，队伍稳定做出贡献。
推荐第8篇：一学两抓三责自查报告
一学两抓三责自查报告
按照市委、市纪委的统一部署和公司纪委决定，落实党风廉政建设“两个责任”，深化作风建设，在全集团开展以“正风肃纪促发展”为主题，以“学党规党纪，抓‘两个责任’落实、抓‘四风’问题整顿，定责、问责、考责”为主要内容的“一学两抓三责”活动。结合实际做法如下：
一、高度重视
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，围绕落实全面从严治党新要求，结合“三严三实”专题教育，以开展党规党纪教育为前导，以落实“两个责任”为抓手，以整顿“四风”问题为重点，以“定责、问责、考责”为手段，把纪律挺在前面，推动党风廉政建设责任制进一步落实、党员干部作风进一步转变、为民务实清廉形象进一步树立，努力在深化“四风”整治上见实效，在守纪律讲规矩上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。
二、身先士卒，率先垂范
首先组织职工学习文件精神，并部署落实方案,切实用党规党纪法律武装党员干部和职工头脑，把两个责任和四风整改落到实处，把三责贯穿于工作的全过程中去。
﹙一﹚结合自身实际情况和工作性质及分工，把学习内容分成两部分进行安排，首先安排学习本单位、本行业法规、部门规章，学习内容涵盖了房地产开发，建设工程监理，物业管理等。利用网络节选编写“金渠房地产系列学习资料——房地产篇”，从房地产资质管理审批，建设用地取得，到工程勘察、设计、发包，房地产税收等五十多部法律法规、部门规章及最高人民法院司法解释等，第二部分重点学习了总书记关于从严治党、严明纪律，改进作风、惩治腐败的一系列重要讲话精神;当前党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务;《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国行政监察法》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党政机关厉行节约反对浪费条例》等党纪法规，《河南省规范党政机关主要领导干部权力行使暂行办法》、《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)》等。
﹙二﹚、对照自查
1、四风中存在的问题，一是没有时刻以高标准严格要求自己，制定制度、安排工作讲究形式，不注重工作的实效，比如出台考核制度时也是抓表面的工作，没有触及到各层面、部门及个别人的利益的深处，不利于推动工作上台阶;如安排本单位党员学习时也是轻描淡写，走走形式，不重视实效。二是个人在学习上，主动少被动多，不求甚解，不全面不系统，在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践存在“两张皮”的现象。
奢靡之风时不时露露头，一是开展工作不能完全做到讲究节俭办事，虽然注意节约，但有时会浪费，在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己还不深入，离规定的要求还有一定距离，比如有时候在公务接待中，存在浪费现象;二是平时在离开座位时，没有关闭电脑屏幕习惯、坐车前先开空调凉一凉或暖一暖等等;
2、为官不为的问题：一是工作中讲情面现象，该处罚的不处罚;该重罚的有轻罚现象，在平衡中滋生了一团和气，影响了工作;二是制度不健全，落实不到位，对党、对事业、对企业极为不利。不留情面,工作认真负责，敢于同歪风邪气作斗争，不搞关系平衡才能对得起党的期望。
3、对照一岗双责时而也有不作为的现象;对下属思想政治工作 负责不到位，谈心不到位;对党风廉政建设责任制 督促不够;对社会安定团结负责不到位，同志之间、邻里纠纷处理关心不够。
4、对照党规党纪、本单位制度和干部行为准则也有作为不到的地方：
1)、本单位制度落实不够，究其实质是不得罪人，但无形中得罪了党的事业，得罪了领导的重托，滋生了想做老好人的思想。
2)、对照干部行为准则， 在各项活动和工作中起表率作用不够;在单位业务往来中，偶有把关不严现象;坚持为基层服务欠缺，对群众敏感的问题落实不够，没有耐心，缺少反馈，缺少下文。
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xxxxx公司
全面落实“三假一虚”专项整治自查自纠的报告
按照xx市统计局、国家统计局xx调查总队《关于对制造假情况假数字假典型虚报工作业绩问题进行专项整治的工作安排》的通知以及控股公司专项视频工作会议精神和工作部署，xxxxx公司通过深入宣传达共识，实事求是查漏洞，分工明确促落实，务求实效抓整改，切实做好“三假一虚”专项整治工作的组织领导、宣传发动、扎实推进、检查整改、长效保障等工作，确保“三假一虚”专项整治工作取得实效。现将此次专项整治工作相关情况总结如下：
一、健全组织，强化领导
为确保此次自查工作顺利进行，公司高度认识，将开展好全面落实“三假一虚”整改工作作为推动企业改革发展的具体行动，在思想上高度重视，细致谋划，精心部署，并迅速成立了专项工作领导小组。以总经理xxx同志为专项工作小组组长、副总经理xxxx同志、副总经理xxx同志为副组长、各职能部门负责人、统计员为小组成员，积极开展自查自纠工作，形成了一把手负总责，分管领导具体抓，职能部门共同参与，上下联动，一级抓一级，层层抓落实的良好工作格局，确保“三假一虚”专项整治工作的顺利开展。
二、严格清查，不走过场
成立清查小组后，公司要求小组成员认真学习文件精神，对照自查内容进行自查自纠。做到不走过场不留死角，及时发现和解决存在的问题，针对2012年、2013年的统计数据进行了详细排查。
三、认真自查，及时自纠
按照《通知》的要求，对上报统计局报表中的2013年11月份应收账款期末数、应付职工薪酬期末数、2013年1月份—2013年11月份的累计主营业务收入、主营业务成本、累计管理费用分别进行了核查，其中应收账款xxxxx元，应付职工薪酬xxxxx元，主营业务收入xxxxx元，主营业务成本xxxxx元，管理费用xxxx元，统计报表数据与财务报表相关数据一致，财务报表数据真实可靠，均有原始依据存在，符合公司法、统计法、会计法及相关会计准则的法律规定。对于2012年统计数据已由xx国家统计调查总队进行了核查，相关数据真实可靠。经过自查，我单位没有制造“三假一虚”问题。
四、完善制度，建立机制
下一步，我们将通过建立并完善长效机制，确保公司围绕生产经营开展的统计工作有序可控。
一是健全内控机制。首先加强对统计、财务、生产、经营、采购、销售、项目预决算等重点环节的卡控，建立内控机制；其次是运用审计、纪检监察手段和制度，加大群众监督机制，形成全员齐抓共管氛围。
二是健全自律惩戒机制。加强对生产经营、物资管理和财务统计等重点人员的管理，强化法律法规的学习，提高政治素质和勤廉从业、依法经营意识。对重要岗位的管理人员建立监督管理机制。
三是完善信访举报制度。依靠社会力量，充分发挥信访举报网络的作用，公布投诉、举报电话和电子邮箱，拓宽举报渠道。鼓励公司全体员工和相关企业举报投诉，充分调动和发挥人民群众举报“三假一虚”问题的积极作用。
xxxxx公司
2013年12月30日
推荐第10篇：一学两抓三责自查报告
“一学两抓三责”活动个人自查报告
集团副总经理：***** 5月以来，局党委围绕全面从严治党的新要求，在全市交通系统组织开展了“三严三实”专题教育活动和“一学两抓三责”活动，按照活动总体部署和有关要求，我与集团其他成员一起，认真学习党纪条规，贯彻落实“一岗双责”和廉洁自律的有关规定，不断加强自身主观世界的改造，努力在全集团努力营造廉洁高效、干净干事的良好氛围，确保了自身党风廉政建设责任各项责任目标落到实处，现将本人贯彻落实“一学两抓三责”活动情况自查如下：
一、加强学习教育方面情况
活动中，本人始终把加强教育学习放在重要位置，注重用科学的理论武装头脑，时刻绷紧廉政这根弦，筑牢防腐拒变的思想防线。
(一)认真学习党的路线、方针、政策，做好学习笔记。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊，学习有关文件、时事政治和业务知识。在这次活动中，深入学习了习近平总书记关于从严治党、严明纪律，改进作风、惩治腐败的一系列重要讲话精神;当前党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务;《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党纪法规，市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见(试行)》。
(二)坚持正反面学习教育相结合。既善于从正面学习，又注重从反面借鉴。活动中，认真阅读市纪委编撰的警示教育读本，并参加了市纪委组织的清风崤函大讲堂活动，做到正面示范教育与反面警示教育的有机结合，通过勤学习受教育，思想上提高认识，注重防范，自觉克服了工作中的不良思想，坚决抵制不正之风的侵袭，政治上保持敏锐的洞察力、坚定的方向性，同党中央保持高度的一致，增强自身防腐拒变的能力。
(三)经常深入基层一线，调查研究，虚心向同志们学习。一方面在生产一线注重了解基层工作方法，多向广大干部职工学习，不断提高分析问题、解决问题能力;另一方面通过深入生活，经常进行换位思考，坚持学有所思、学以致用，并不断引导干部职工改造自己的主观世界，牢固树立正确的人生观、世界观、价值观，树立科学的工作观、事业观、政绩观。
二、落实党风廉政建设责任制情况
(一)高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，坚持每月召开一次子分公司负责人党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。根据班子分工，我对全集团的党风廉政建设负主要领导责任，工作中，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。年初，报请市委组织部、市纪委同意后，配齐了公司党政领导班子，明确了工作分工，及时印发了公司领导班子党风廉政建设岗位职责，并与各子分公司一把手鉴定了《集团2015年党风廉政建设目标责任书》，进一步明确了公司机关及各子分公司党政负责人党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。
(二)以防为主，重在落实。利用多种宣传教育平台，组织机关全体人员及子分公司骨干统一收看反腐倡廉警示教育片;定期召开廉政工作例会，开展自评、互评，进一步落实党风廉政工作。同时，积极为公司党员干部讲专题党课，广泛开展谈心谈活动。
(三)严于律己，率先垂范。认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学习党风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大事项报告制度。以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止
(四)防微杜渐，执政为民。作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
三、个人履行“一岗双责”情况
一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。我始终把维护团结、带好队伍作为加强自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。作为公司党委书记，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。近两个月来，带领集团领导班子成员认真学习领会十八大及十八届三中、四中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。本人能认真落实“一把手”五个不直管的有关规定，坚持“三重一大”，切实履行好“一岗双责”，既对集团的各项事业发展完成情况负责，又对全集团的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。
四、自身不足及产生的原因
在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。一是理论学习系统性不够，对“新常态”下，搞好国有企业党风廉政建设和反腐败工作的探索和创新不够。二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重没有处理好工作与学习之间的关系。三是重指导、轻实践。自身还存在作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
五、整改措施及努力方向
下一步，本人将保持与时俱进的良好状态，廉洁从政，忠于职守，力争以“三严三实”专题教育和“一学两抓三责”活动为契机，抻高认识、改正缺点，弥补不足。
一是要深入学习贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，切实抓好领导干部作风建设，切实承担路桥集团党团党风廉政建设主体责任，为推动路桥集团实现又好又快发展提供坚强有力的政治保证。二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，不断提高自身素质。正确看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全集团广大干部和职工群众的监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，为路桥集团乃至全市的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。
2015年6月6日
第11篇：一学两抓三责自查报告
一学两抓三责自查报告
一学两抓三责自查报告
（一）
自五月中旬以来，观音堂镇认真按照市、县纪委工作部署，扎实开展以“正风肃纪促发展”为主题，以“学党规党纪，抓‘两个责任’落实、抓‘四风’问题整顿，定责、问责、考责”为主要内容的“一学两抓三责”活动。
此次活动分三个阶段进行：第一阶段是学习查摆、逐级定责阶段。要求全体机关干部提高思想认识，深刻领会开展“一学两抓三责”活动的重要意义并对照党纪党规、落实“一岗双责”、治理“为官不为”和机关管理制度进行自查，并于6月1日前写出自查报告。在6月底前，
各党员干部及领导班子要明岗定责，建立党风廉政建设主体责任任务清单制度，形成领导班子、主要负责同志和班子其他成员责任清单。第二阶段是整改提高、督查问责阶段，从7月开始至9月中旬结束，包括制定整改方案、开展党纪条规知识竞赛和测试、强化“四风”整顿和为官不为专项整治、集中督查和严格问责追究等环节。第三阶段是总结梳理、评议考核阶，包括督导检查组评议、干部职工评议和纪委委员评议等环节。
活动期间，观音堂镇纪委将严格按照上级要求，认真扎实开展好每一个环节，并组织集中督导检查全体党员干部按要求学习自查情况以及整改落实情况，确保取得实效，真正形成风清气正、求真务实、纪律严明的良好氛围。
一学两抓三责自查报告
（二）
为进一步贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，深化作风建设，市纪委决定从5月初至11月底，在全市开展以“正
风肃纪促发展”为主题，以“学党规党纪，抓‘两个责任’落实、抓‘四风’问题整顿，定责、问责、考责”为主要内容的“一学两抓三责”活动。
这次活动对象为全市各级党政机关、事业单位、国有企业及其所属机构领导班子及党员干部，重点是领导班子和领导干部。活动主要内容是学习党规党纪，提升执行党规党纪的自觉性，强化各级党员干部纪律意识和规矩意识；抓“两个责任”落实和“四风”问题整顿，督促各级党委（党组）、纪委（纪检组）切实落实市委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》、省委《关于构建作风建设常态化的实施意见》，建立纠“四风”常态化机制；以“定责、问责、考责”为重点，建立“两个责任”落实保障机制，其中“定责”就是要明晰责任、逐级厘清责任清单，“问责”就是落实“一案双查”、严格问责追究，“考责”就是强化检查考核、合理评价责任落实情况。
活动分三个阶段进行。在学习查摆、逐级定责阶段，各级各单位要灵活采用讲党课、举办廉政大讲堂、观看警示教育片、到警示教育基地实地参观、开展以案说法庭审教育等教育学习方式，对党员干部开展经常性的纪律教育、警示教育和形势教育。各级领导班子要对照党风廉政建设主体责任、“四风”整顿中存在的问题、治理“为官不为”存在的突出问题进行自查，各级纪检监察机关要对推进“三转”、履行监督执纪问责情况进行自查，各级领导干部要对照党规党纪、“一岗双责”、治理“为官不为”进行自查，党员干部要对照党规党纪、本系统本单位各项规章制度和干部行为准则进行自查。明岗定责，建立党风廉政建设主体责任任务清单制度，形成领导班子、主要负责同志和班子其他成员责任清单。落实“两个责任”签字背书制度，逐级签订党风廉政建设责任目标。
在整改提高、督查问责阶段，各级各单位要对照自查中发现的问题，制定
履行党风廉政建设主体责任、第一责任人责任、班子成员领导责任整改方案，纪检监察机关落实监督责任整改方案，整顿“四风”、治理“为官不为”、解决损害群众利益和群众反映的突出问题，切实推进作风建设整改方案。在市直单位和全市范围内分批分层次举办党规党纪电视知识竞赛，按照干部管理权限分层次组织廉政法规知识任职资格考试。强化“四风”整顿和“为官不为”专项整治。强化对公款吃喝、公款赠送节礼、公款旅游、利用婚丧喜庆敛财等突出问题的明察暗访，坚决制止“四风”隐身变异、反弹回潮的现象。各级各单位要认真落实市委治“懒”意见，严格执行问责暂行办法，切实解决工作中不愿担当、不敢担当、不能担当的问题。严格问责追究，各级各单位要改进和完善“两个责任”督查考核机制，推动“两个责任”全面落实。各级纪检监察机关要严格落实“一案双查”，对违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，“四风”突出，发生顶风违纪
问题，出现区域性、系统性腐败案件的地方、部门和单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。
在总结梳理、评议考责阶段，组织督导检查组评议、干部职工评议和纪委委员评议，评议结果由以上三项综合确定。突出结果运用，活动开展情况及评议考责结果作为年度党风廉政建设考核的重要内容，活动期间查处的违纪和问责问题一律公开通报曝光，对党规党纪知识测试成绩进行通报、记入干部廉政教育档案，并作为对干部提拔、交流、重用廉政把关的一项依据，各级各单位开展党规党纪学习教育情况纳入单位精神文明创建考核内容，对评议考责结果排名后十位的市直单位，后两位的县（市）、区，以及活动期间问题比较突出的单位进行约谈。
活动期间，市纪委将适时组织集中督导检查，全面检查各级各单位活动自行开展情况、按要求学习自查情况以及整改落实情况，确保取得实效。
第12篇：员工评级
员工评级考核方案
目的：根据维修技工的不同技能水平，经考核评定后分成不同级别的维修技工，通过不同技能级别的待遇，来激励员工，不断挖掘员工的潜力，提高员工的素质，并培养员工的忠诚度。
一、维修技工级别分类
1、实习工
2、学徒工
3、初级技师
4、中级技师
5、高级技师
二、各级技工设置标准
1、实习工：无实践经验刚进公司的员工，一般实习期三个月，三个月期满后可提出申请，经考核评审合格后转为学徒工。实习工期间发放500元工资。
2、学徒工：一般为实习工在公司工作满三个月经考核评审合格后转为学徒工；学徒工时间一般为一年，一年期满后可提出申请，经考核评审合格后可转为初级技师，如未通过评审则延长考核期。学徒工期间只拿基本工资。
3、初级技师：学徒工在本公司工作一年以上可提出申请，经考核评审合格后转为初级技师，享受初级技师技能工资。
4、中级技师： 初级技师在公司工作一年以上可提出申请经考核评审合格后可转为 中级技师，享受 中级技师技能工资。
5、高级技师：中级技师在本公司连续工作二年以上可提出申请，经考核评审优秀者可转为 高级技师 ，享受 高级技师 技能工资。
三、各级技工评定方法
从学徒工到高级技师采取浮动评定可上可下，逐级晋级和逐级降级。各级技工每年综合考核评定一次，考核合格者保留原级别，考核不合格者降级处理。各级技工的日常晋级按技工设置标准中的要求执行。
考核评定内容
考核项目 评定标准
说明
专业技能 专业技能知识试卷考试高于70分 三项考核项目有一项不满足则评定为不合格
维修质量 考核期返修率低于5％
客户满意度 考核期客户抱怨有责投诉少于2次（含2次） 各级技工
PDI
绩效分配 实习工
无
无 学徒工
有
无
初级技师
有
按技能进行绩效分配 中级技师
有
按技能进行绩效分配 高级技师
有
按技能进行绩效分配
四、技工考核领导小组
技工考核领导小组由公司总经理、相关部门主管和相关专业人员组成，负责考核评审工作的实施、考核时间的安排及对本办法的解释和修改。 备注：此方案初次实行时，可按各技工的工作年限、工作表现、专业技能申报各级别的考核，各级别的考核难易程度不同；初次考核不合格者，可有一次重新申报考核，如还未通过，则只能参加下一级别的考核。
车间各小组进行评比，每月评比一次，每一季度评审给予获得次数最多的小组物质奖励。
五、工资方案
班组长工资=技能工资+岗位工资+PDI+工时提成 技工工资=技能工资+PDI+工时提成 学徒工工资=基本工资 +PDI+工时提成 实习生=基本工资
注：
1、若有迟到、早退、旷工、事病假等，应累计误工天数乘（月最终工资除应出勤日），然后从月工资中扣除，剩余为实际工资；
2、维修班组在维修过程中以下项目有一项不满足，则按每一次扣除工时的5%进行考核 A、维修完工前相关工单内容完成；
B、双人快保，二人操作法、流程、手势规范；
C、维修工修理完车辆，清除因修理产生的污渍与杂务 D、维修工统一穿着干净、整洁的工装，佩带工牌 E、维修工进入车厢前，应铺好“三件套” F、维修作业做到四不落地
（六）、岗位技能降级等级实行动态调整。维修岗位人员发生下列现象之一岗位技能下调一个级别：
1.主持或负责维修的车辆出现质量事故，造成较大损失的 2.在年度考评中，连续2次不合格的
3.不服从工作安排或消极怠工，职工中造成一定影响的；
4.工作期间发生违规、违纪行为，造成定负面影响的。上述情节特别严重的，按公司《员工管理手册》等相关劳动人事处理制度处理
第13篇：评级资料
贷款资料清单
企业信用评级所需资料清单
法人营业执照
法人营业执照（副本）
税务登记证
税务登记证（副本）
组织机构代码
组织机构代码（副本）
开户许可证
房地产开发企业资质证书
公司简介
延边生达房地产开发有限公司验资报告 股权转让协议书
代理人的证明
有限责任公司变更登记申请书
公司登记附表董事、监事、经理信息 有限责任公司变更登记附表
法定代表人信息
自然人股东的身份证明
公司简介
法人营业执照
法人营业执照（副本）
乾嘉组织机构代码
乾嘉组织机构代码（副本）
乾嘉税务登记证
乾嘉税务登记证（副本）
乾嘉开户许可证
公司简介
腾达企业法人营业执照
腾达法人营业执照（副本）
腾达税务登记证
腾达税务登记证（副本）
腾达组织机构代码
腾达组织机构代码（副本）
开户许可证
公司简介
荣昇法人营业执照
荣昇法人营业执照（副本）
荣昇税务登记证
荣昇务登记证（副本）
荣昇组织机构代码
荣昇组织机构代码（副本）
荣昇开户许可证
延边生达房地产开发有限公司2010年第一次股东会决议 变更调查报告
关于纳税人和注册资本变更申请报告
税务保证书
变更税务登记表
延边生达房地产开发有限公司创立大会会议记录 延边生达房地产开发有限公司股东会决议
延边生达房地产开发有限公司2010年第一次股东会决议 总经理岗位职责
副总经理岗位职责
法人身份证
企业监事简况
企业法定代表人简况
土地证书公司
延边生达房地产开发有限公司章程
吉林腾达房地产开发有限公司股东会决议
吉林乾嘉房地产开发有限公司股东会决议
延边荣昇房地产开发有限公司股东会决议
延边荣昇房地产开发有限公司章程修正案
延边生达房地产开发有限公司组织机构图
管理制度汇编
延吉西部新城E2地块房地产开发项目可行性研究报告
第14篇：资质证书评级
资质升级证书挂靠
建筑业企业常见问题 关于一级建造师挂靠问题
一、二级建造师（市政
注册电气发变输电工程 建筑业企业常见问题 一级资质需要多少专业
【注册类】
一、二级建筑师；
一、二级建造师（房建 市政 机电 公路 民航 ）；注册监理师；注册造价师（建设部、水利、交通）；
一、二级结构师；注册岩土工程师；注册土木工程师（港口航道、水利水电）；注册公用设备师（暖通、给排水、动力）；注册电气（供配电、发输电）；注册化工工程师；注册咨询工程师；注册安全工程师；注册城市规划师；注册环保工程师；注册环评师；注册机械工程师；注册资产评估师；注册房地产评估师；注册会计师；注册物业管理师、、、
【职称类】暖通工程师，结构工程师，电气自动化，造价工程师，照明工程师，岩土工程师，给排水工程师，概预算，土木工程师，建筑工程，园林工程师，市政工程师，设备安装，化工工程师，弱电工程师，总图工程师，环保工程师，机电工程师，机械工程师，热能动力，路桥工程师，环境艺术，爆破工程师，测量工程师，通信工程师，电力工程师，土建工程师，工民建工程师，环境测评工程师，经济师，会计师，室内设计工程师，水利水电工程师，防护防化工程师等专业
第15篇：自我评级
自荐信
尊敬的领导：
您好！首先，非常感谢您能在百忙之中抽出时间阅读本人的求职自荐信。我是大连港务专修学院商务韩语专业的一名学生，将于2011年7月毕业。在即将踏上征程之际，在此呈上自己的求职信息，特毛遂自荐，愿意接受贵公司的考核与挑选。
我通过各种渠道大致了解了贵公司的情况，知道贵公司是个很有发展前途的具有现代潮流的公司，具有很大的活力而我也非常希望能加入这样的企业，尽自己最大的努力为公司的发展奉献自己的微薄之力。同时能对自己的发展起到积极的作用，希望能在贵公司的帮助下、在贵公司大发展的环境下促进自己的发展。
大学三年是我不断进取、逐步完善、充实自己、开拓奋斗的三年。这一切都是为明天的发展而准备。大学三年里，我除了熟练地掌握基础知识外，在学习本专业的同时，辅修会计，并顺利取得了珠算证书。并且利用寒暑假的时间考下了汽车驾驶执照。且本人在高中学习的专业是电工电子，虽然和将来的工作不一定有大的联系，但是该专业使我增强了自己的动手能力，经常和男孩子在一起，更使我有了男孩子一样坚强的品质，并且因为初中、高中都是住校，更养成了自立自强的好习惯。这对将来工作来说都是不可缺少的品质。
良禽择木而栖，士为知己者死，面临物尽其用，人尽其才的今天，我希望到重视人材，注重实干的公司，同时也希望以我所学，尽我所能，为贵单位的繁荣与发展贡献自己一份微薄之力。若能给我一个面谈的机会，我将倍感荣幸。恭候佳音。
谨祝
贵单位事业蒸蒸日上！
自荐人：陈莉
第16篇：信用评级
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× 1.《中国人民银行信用评级管理指导意见》适用于中国人民银行对信用评级机构在银行间 债券市场和信贷市场从事 金融产品信用评级、借款企业信用评级、担保机构信用评级业务的 管理和指导。 2.《信贷市场和银行间债券市场信用评级规范》于2006年11月21日发布并实施。3.信用评级的对象一般分为两类，即主体信用评级和债券信用评级。4.债券信用评级是以企业或者经济主体为对象进行的信用评级。5.信用评级机构的评估人员如与评级对象发行人有利益关系，应当回避。6.如发债主体存在分期发行或滚动发行债券的，评级机构应对发行人主体主体评级失效 或未进行过主体评级的和债项予 以重新评级。7.评级机构的内部信用评审委员会成员、评估人员在评级过程中应保持独立性，应根据所 收集的数据和资料独立做出 评判，不能受评级对象发行人及其他外来因素的影响。8.信用评级要根据独立、客观、公正的原则设定指标体系，采用宏观与微观、动态与静态、定量与定性相结合的科学 分析方法评定信用等级。9.主体信用等级的设置采用三等九级，即AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C，每一个 信用等级可用“+”、“-” 符号进行微调，表示略高或略低于本等级。10.银行间债券市场短期债券信用等级划分为四等六级，符号表示分别为：A-
1、A-
2、A-3、B、C、D，每一个信用等 级可进行微调。11.信用评级机构应就评级资料建立数据库并进行永久保存。12.信用评级机构要妥善保存信用评级机构统计报表、信用评级报告全文、跟踪评级安排及 跟踪评级报告等材料， 不一定要向主管部门报送。13.中国人民银行建立以违约率为核心考核指标的检验体系，对信用评级机构的评级质量进 行验证。14.对信用评级机构不遵守评级程序、恶性竞争、评级诈骗、以级定价或以价定级等行为， 中国人民银行有权向向社会公开 评级业务。15.商业承兑汇票信用评级实质上是对开展商票业务的企业进行的主体评级。16.评级机构退出信用评级市场的情形分为主动退出和强制退出。17.信用评级机构主动退出市场不需向主管部门提出申请，直接退出即可。18.信用评级报告正文部分包括评级报告分析及评级结论两部分。19.跟踪评级安排是指对已评对象进行不定期跟踪评级。20.为贯彻落实党中央国务院指示，加快征信业健康发展，促进信用信息跨部门跨行业共享 ，规范征信业务活动， 加强征信市场管理，中国人民银行自2005年底组织启动了征信标准制 定工作。21.征信数据元是用一组属性描述定义、标识、表示和允许值的数据单元。22.一个征信数据元可以使用多种分类方案进行描述，如按征信数据元本身的结构分类，或 者按征信数据元所属业务领域分23.征信数据元注册机构的职责是受理数据元提交机构的数据元提交业务。24.中小企业信用档案是客观的记录中小企业基本信息和经营、信用活动，反映企业信用状 况的书面文件。25.浙江是人民银行总行确定的全国首批开展中小企业信用体系建设试点的地区。26.中小企业信用体系建设的核心是建立中小企业信用惩戒机制。27.中小企业信用档案库是企业信用信息基础数据库的有机组成部分。28.权力和义务对等是中小企业信用档案库建立和使用的原则之一。29.中小企业信用档案信息可通过信用调查机构征集。30.2008年，国务院明确由人民银行牵头建立社会信用体系建设部际联席会议制度。31.2008年，国务院明确人民银行承担管理征信业，推动建立社会信用体系的职责。32.人民银行的企业和个人信用信息基础数据库只采集负面信息。33.个人信用报告是对个人过去信用行为的客观记录，并不对个人的信用好坏进行定性的判 断。 34.企业和个人信用报告出错，须直接到人民银行修改。36.商业银行的任何工作人员均可在全国统一的征信系统中查询客户的信用报告。37.授信机构就是指提供信用服务的机构，包括给您贷款的商业银行、提供赊销服 务的百货商店、提供先消费后付款 服务的电信等公用事业单位。38.农村信用体系建设主要依托当地人民银行为农户、农村企业等农村经济主体建立电子信 用档案和适合农村经济
主体特点的信用评价体系。
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× 40.2008年10月12日中国共产党第十七届中央委员会第四次会议通过的《中共中央关于推进 农村改革发展若干重大 问题的决定》提出了加快农村信用体系建设要求。41.环保部门与金融部门密切配合，先从企业环保审批起步，及时向当地人民银行 提供企业环境违法信息，并逐步将 环境违法信息、环保认证、清洁生产审计以及环保先进奖 励等其他环保信息纳入人民银行企业征信系统。42.各商业银行要结合企业环保守法情况严格授信条件审查，严控污染企业信贷风险，同时 做好节能环保领域的金融服务。43.经监管部门认定的欠薪企业信息已于2008年开始在企业征信系统中披露。44.企业征信系统中欠薪企业信息披露期限为5年，到期自动撤销该欠薪行为信息的披露。45.企业对披露的欠薪行为信息有异议的，可向所在地劳动保障部门或人民银行提出，由市 级劳动保障部门负责复核和处理46.浙江省劳动和社会保障厅和人民银行杭州中心支行联合发文提出的《欠薪企业信用信息 披露建议书》中提到的披露 原因包括欠薪逃匿、拒不执行整改指令、拖欠总额超过20万元、历史拖欠未清理、其他须披露的企业恶意欠薪行为。47.浙江辖内人民银行根据人民法院提供的信息，在征信系统中披露被执行人名录，是履行 法定协助义务，不承担法律责任48.从2008年7月开始，征信中心已将社保信息纳入企业和个人征信系统，并向各商业银行开 放查询功能。49.如果个人征信系统中查不到当事人的社保信息或查到的社保信息与当事人提供的信息不 符，应中断信贷审查程序， 同时告知当事人到其社保经办机构核实相关信息。50.查询单位信用报告，应按照现行《银行信贷登记咨询管理办法(试行)》不必获得单位授 权。 51.个人享受电信企业和水、电、燃气公司等公用事业机构提供的先消费后付款的服务、每 月缴纳电信和水费、电费、燃气费等公用事业费用的行为本质上不是一种信用活动。52.借鉴其他国家发展征信的经验，人民银行的个人征信系统不采集个人之间的信用交易信 息。 53.外国人与中国境内的商业银行等金融机构发生贷款等信用交易业务，其相关信息不会被 报送到人民银行的个人征信系统54.如果您认为自己的信用报告中反映的个人养老保险金信息或住房公积金信息与实际情况 不符，可以直接向当地社 保经办机构或当地住房公积金中心核实情况和更改信息，也可以向 当地中国人民银行征信管理部门提出书面异议申请。55.如果一个人不贷款，也不使用信用卡，结果就会因缺乏评价这个人信用状况的依据而难 以作出这个人信用好还是不好的1． 某借款人持有人民银行绍兴市中心支行发放的贷款卡，向宁波某金融机构申请办理信贷 业务时，应再向人民银 2． 行宁波市中心支行申领贷款卡。2．贷款卡编码唯一。3．金融机构在办理信贷业务时，应检查借款人的贷款卡，并通过企业征信系统查询贷款卡 的有效性和借款人资信情况。4．贷款卡实行集中年审制度。5．企业征信系统中，对于借款人提出其信用报告中注册地址有误的情况，属于企业异议处 理的范畴。6．企业征信系统中已被注销的金融机构不在“机构管理”功能菜单中显示。7．在企业征信系统中，当金融机构与借款人签订了贷款合同，但还没产生借据时，其他金 融机构用户无法查询到相关信息8．企业征信系统中，金融机构新建的用户都需要进行授权才能正常使用。9．在企业征信系统中，查询借款人欠息信息时，欠息余额为0与没有欠息信息意义相同。 10．地方性商业银行通过人民银行的网间互联平台接入人民银行内联网访问企业征信系统。11．在企业征信系统中，若借款人对企业大事记信息有异议，人民银行可以不予受理该异议 申请。12．企业征信系统中，金融机构的机构管理原则之一是属地管理。13．企业征信系统中，借款人基本信息的来源只有人民银行分支行。 14．企业征信系统中，金融机构用户管理员不具有查询借款人信贷信息的权限。15．金融机构在企业征信系统被注销后，该机构下的所有用户将处于停用状态。16．任何单位和个人不得非法进入企业征信系统。17.企业征信系统的报文预处理子系统为网络联机版软件。18．企业异议信息申请表中，“异议信息描述”可以描述借款人在多个金融机构发生的多个 异议业务。19.企业征信系统中，对于企业异议信息申请表中的同一金融机构发生的多条异议信息，受 理人民银行只需建立一 个异议申请档案。20．中国工商银行德清县支行可通过企业征信系统查询向本行申请办理信贷业务、注册地在 黑龙江省哈尔滨市借款 人的资信情况。21．金融机构向第三方泄漏企业资信情况的，中国人民银行可处以一万元以上三万元以下罚 款。22．企业征信系统中，企业从业人员和注册资金必须是大于0的有效数字。23．企业征信系统中，查询借款人明细信息时，贷款还款信息中的“还款金额”为本息合计 。
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√ 25．贷款卡经中国人民银行赋予贷款卡编码和借款人确认密码后即生效。 1.信用报告是个人的“经济身份证”。2.征信，既不是诚信，也不是信用，而是客观记录人们过去的信用信息并帮助预测未来是 否履约的一种服务。3.个人信用信息是个人在经济活动中产生的敏感信息，涉及个人隐私，因而不能像公共产 品一样无条件共享。4.可以随便看他人的信用报告。5.负面信息是指您在过去的信用交易中未能按时足额偿还贷款、支付各种费用的信息，即违约信息。6.如果查实信用报告中记载的信息是因商业银行等报送数据机构搞错了，则征信机构必须 协调出错的数据报送机构更正错误7.为保证征信信息采集的客观性、可行性、及时性和连续性，征信机构一般不向本人征集 信息。8.个人信用信息基础数据库尚未采集国家助学贷款信息。9.未按时还款的信息，即逾期记录，只要后来还清了借款，就不会在个人信用信息基础数 据库中记录。10.已还清的信贷信息不用采集。11.目前，个人信用信息基础数据库不采集个人在境外的信用交易信息。 12.个人信用信息基础数据库不采集个人存款信息。13.为保护个人隐私和信息安全，保障个人信用信息基础数据库的规范运行，《中国人民银 行个人信用信息基础数 据库管理暂行办法》中采取了授权查询、限定用途、保障安全、查询 记录、违规处罚等措施。14.逾期信贷信息是指个人与银行发生信贷关系时，未能按时足额偿还应还款项而产生的相 关信息。15.个人信用信息基础数据库要采集“为他人贷款担保”的信息16.没有贷款的人就没有信用报告。17.商业银行的所有工作人员均可查询客户的信用报告。18.本人可不经授权，直接查询包括配偶、子女在内的直系亲属的信用报告。19.查询个人信用报告时，除身份证外，其它所有证件均无效。20.信用额度是指银行根据信用卡申请人的收入状况、信用记录等，事先为申请人设定的最 高使用金额，这反映了商业 银行对个人信用程度的肯定。 21.个人信用报告中的个人身份信息主要是由各商业银行上报的，就是个人在商业银行办理 信用卡或贷款业务时填写的 相关申请表上的个人基本信息。22.信用报告中“法人机构数”和“机构数”是一个含义。23.查询记录记载了个人信用报告在过去五年内被查询的情况。24.最高逾期期数是当前逾期期数的历史最大值。25.“当前逾期总额”对贷记卡而言，是指当前未归还最低还款额的总额；对贷款而言，是 指当前应还未还的贷款额合计。26.个人声明”是当事人对异议处理结果的看法和认识，人民银行征信中心只保证“个人声 明”是由本人发布的， 不对异议声明内容本身的真实性负责。27.当个人对自己的信用报告反映的信息持有不同意见时，可到人民银行的征信管理部门提 出异议申请，还 可以到与自己有业务往来的数据报送机构核实情况和协商解决。28.您信用的好坏银行说了算。29.偿还欠款后，曾经逾期的记录不会在信用报告中保留。30.信用卡注销后，欠年费的记录也会马上删除。 1.中国人民银行征信中心是应收账款质押的登记机构。 2.任何单位和个人均可以在注册为登记公示系统的用户后，查询应收账款质押登记信息。 3.融资租赁登记由出租人登记。 4.登记的租赁物包括个人、家庭消费目的使用的租赁物。 5.登记系统的用户分为普通用户和常用户。 6.登记系统的用户注册信息中的联系信息，仅供征信中心与用户联系时使用，不对其他用 户展示。 7 .登记系统的申请机构，在进行身份资料现场审核时，需要向当地征信分中心提交《中国 人民银行征信中心登记系统 用户服务协议》。 8.应收账款质押的出质人或其他利害关系人在异议登记办理完毕时不需要通知质权人。 9.应收账款质押的质权人、出质人提供虚假材料办理登记，给他人造成损害的，应当承担 相应的法律责任。 10.应收账款质押登记的质权人可以委托他人办理登记。
第17篇：个人评级
自 我 评 价
从仓库保管员到业务受理班长，我加入力邦到现在已4年有余。在这4年多的时间里，踏实认真的学习态度,积极主动的工作作风,热情大方的待人原则,艰苦朴素的生活习惯塑造了我独特的个性和人生追求。
初入公司，作为一名仓库保管员的我，积极主动的向同事请教学习钢材知识和发货技巧。通过自己勤奋思考和刻苦实践，很快我便进入了工作状态，掌握了一名保管员应有的基本技能。在为期两年的保管员工作生涯中，我时刻把公司利益谨记于心，兢兢业业，工作上不敢有半点马虎。无论酷暑严寒，都认真完成领导安排的工作任务，快捷、准确无误的协助完成公司客户的发货工作。仓库保管员的工作经历，培养了我较强的工作执行能力和责任感，加强对我数字的敏感程度和对现场仓库管理技巧的熟练程度。同时也培养了我吃苦耐劳的精神和较强的学习适应能力。
公司领导出于对我工作能力的肯定和信任，让我有幸从仓库保管员调入业务受理中心成为一名业务受理员，并在我从事一年多的业务受理员工作之后让我担任业务受理班长一职。业务受理中心两年多的工作经历，使我具备了较强的沟通能力和团队合作精神；作为一名管理者，也使我具备良好的心理承受能力，抗压能力和组织能力，以及较好的独立自主精神和部门上下级沟通协调的能力。
学而不倦是我积极工作和生活的动力，工作之余我还不断充实自己的知识和能力水平。
第18篇：评级资料
请财务部 经理收，企业融资所需提供资料：
1.公司章程复印件
2.建立信贷关系书面申请书
3.营业执照正本、副本复印件各1份（经最新年年审）
4.机构代码证正本、副本复印件各1份（经最新年年审）
5.国税证正本、副本复印件各1份（经最新年年审）
6.地税证正本、副本复印件各1份（经最新年年审）
7.贷款卡、贷款本复印件（经最新年年审）
8.开户许可证复印件
9.法人代表人及被授权人的有效身份证明（身份证复印件各1份）
10.公司经营概况（尽量详细）+（公司情况简介）（请将电子版发至邮箱）
11.贵公司在主要结算行前12个月的银行对帐单（接受企业主个人存折流水账）
12.借款人董事会决议（或股东会决议）（内容包含借款总金额，有效期）
13.借款人董事会成员签字样本（或股东会决议）
14.会计师事务所出具的验资报告
15.外商投资企业提供《外汇登记证》复印件（不是外商则不用）
18.申请日前3个月税务部门纳税证明（收款人为税局的纳税发票）
19.申请日前3个月水电费交纳单或水、电费发票复印件
21.环保评审资料复印件（最近期）（如公司建立不需要环评，则免）
22.最近三个年度财务报表或审计报表复印件
23.最近6个月财务报表复印件，最近两期报表上反映应收账款和其他应收款
24．近期公司主要采购、销售合同及相关部分发票
25，市场情况分析（列表说明借款人上游企业名单及供应情况及下游企业名单及产品需求情况，并介绍借款人主营业务所在行业情况，竞争程度）介绍（请将电子版发至邮箱）
注：以上复印件均需加盖企业公章
第19篇：医院评价自查报告
济南市第三人民医院
医院等级评审自查报告
二0一一年十一月十五日
近年来，我院党委在局党委的强力领导下，以深化医药卫生体制改革为主线，以创建全国文明诚信医院暨山东省医院等级评价工作为契机，团结带领全院广大干部职工，牢牢把握“质量与安全”工作核心，严格按照“山东省综合医院评价标准及实施细则”要求，开展了大量卓有成效的工作，为促进医院各项工作快速、健康、可持续发展，为践行“三好一满意”活动奠定了坚实基础，取得了良好的社会效益、经济效益、技术效益，得到了各级党委及社会各界的一致好评。现将医院等级评审自查情况汇报如下：
一、院党委高度重视医院等级评审工作，从细节入手、于宏观调控，科学谋划，齐头并进、狠抓落实，为促进医院又好又快发展夯实基础
我院自1994年被山东省卫生厅评审为二级甲等综合医院以来，历届院领导及广大干部职工严格按照二级甲等综合医院管理标准，规范管理、狠抓落实，医院各项工作得以健康、可持续发展。自2008年以来，市卫生局连续三年组织了科学、严谨的医院等级评价督导检查，针对我院实际情况提出了科学、公正的意见与建议。我院党委高度重视局领导和专家组提出的中肯意见，每年均召开多次专题会议，从细节入手、于宏观调控，科学谋划、积极整改，齐头并进、狠抓落实，在依法执业，科学管理，医院病房调整、改扩建，高精尖设备购臵，新综合病房楼建设，人才队伍培养、引进与储备，中层干部队伍建设，文化建设，内涵建设等各个方面均高标准、严要求、重实效，相继推出了优秀科主任、护士长量化赋分评比，优质护理示范病房评比、职工带薪休假等一系列卓有成效的新举措，为夯实二级甲等医院建设乃至申报三级医院夯实了坚实基础。进入2011年来，我院进一步将医院评价标准作为医院规范管理的科学依据，以“深入基层、服务群众”活动为载体，更加注重从提高医护人员的质量意识、规范管理意识和以人为本的服务意识着手，主要领导与职能部门管理人员，深入一线科室广泛开展调研活动，切实发现问题，有效解决问题。10月份庆祝医院建院60周年暨综合病房楼封顶仪式活动的成功举办，极大地激发了全院干部职工“爱院、兴院”的热情。1—10份医院各项管理指标及经济运行数据显示，2011年将又是一个经济效益与社会效益双丰收之年。2011年11月10日市卫生局开展部署医院评审工作之后，我院立即召开党政联系会议专题研究、部署迎评工作，成立了以局副巡视员、党委书记、院长李宗宝为组长的管理评审工作领导小组和办公室及六个质量小组，按照山东省卫生厅综合医院评价标准及实施细则，逐条自查整改，督导落实。经过认真地准备与自我评估，认为目前条件成熟，经医院研究，正式向市卫生局提出医院等级评审申请。
二、依法执业，科学管理，不断提升医院综合水平
（一）依法执业
我院严格执行医疗卫生管理法律、法规和规章。《医疗机构执业许可证》合法有效，按时校验。法人、床位数或诊疗科目等注册事项发生变化及时变更。无擅自改变或加挂机构名称及诊疗中心名称。医院人员严格遵守医疗卫生管理法律、法规及规章，定期组织学习《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等法律、法规，每年大于两次。严格按照卫生行政部门核准的诊疗科目执业，无非卫生技术人员从事诊疗活动。建立健全各项规章制度和岗位责任制。进一步加强了放射诊疗管理，对医院所开展的诊疗技术进行了建档管理，实行了新技术新项目审批管理制度。认真落实“两非”专项整治方案精神，坚决杜绝医务人员参与非法器官移植。各科室、专业名称规范，不存在科室、病区、诊室出租、转让现象。医疗广告审查规范，无违法、违纪行为的发生。
（二）组织机构和管理
1、我院管理组织机构设臵合理，能够满足医院各项管理工作需要。行政人员占职工人数的比例小于20%。我院实行院长负责制，院级领导把主要精力用于医院管理工作，积极推进医院管理职业化进程。院级领导接受市级以上卫生行政部门组织的医院管理专业知识培训，了解和掌握国家有关卫生管理法律、法规和规章以及有关卫生政策。建立院、科两级管理责任制，落实奖惩制度。求真务实、科学规范的制定了医院十二五发展规划及2011年工作计划，并经职代会讨论通过。自2008年以来，建立推行“优秀科主任、护士长评选”，重奖各项技术比武中的获奖人员。
2、进一步完善与规范医疗质量管理、病案管理、应急管理、传染病管理、院感管理、药事管理、输血管理等医疗管理组织，定期召开管理会议。做到会前抓调研、会中抓效率、会后抓落实，确保求实效。
3、医院高度重视文化建设。多年来，我院始终坚持将文化建设作为“凝心聚力、提升素质”的重要抓手。注重将文化建设与日常工作相结合，老干部科多年坚持定期组织走访、查体、旅游等活动，自2009年工会组织实行职工带薪休假外的“旅游假”，组织女职工才艺比赛等活动，设立工伤慰问金、发放职工结婚爱心基金。2010年我院工会被授予“全国模范职工之家”称号。进入2011年，我院以建院60周年为契机，成立了院庆工作领导小组及办公室，不断改善医院院容院貌，设立了文化墙、改建了医院西门，悬挂庆祝条幅，营造了积极向上的医院氛围。整理档案资料编写《济南市第三人民医院院志》；征集组织稿件编写《风雨甲子 如歌岁月》征文集；搜集、整理照片制作《济南市第三人民医院辉煌六十年》画册，组织全院职工千余人拍摄全家福合影；组织相关人员拍摄《信念走过六十年》专题记录片；组织院庆60周年图片展。
（三）人力资源管理
1、制订了与医院发展相适应的人才培养规划与人力资源配臵方案 ，如《济南市第三人民医院博士研究生培养及引进暂行规定》。目前，医院卫生技术人员占全院总人数的83.7%；护理人员占卫生技术人员数的69%；护理人员：床位=0.79: 1；病房护士：床位=0.46: 1。
2、继续完善医学教育帐户专款专用制度，住院医师规范化培训人员网上注册、培训、报考、登记工作规范、齐全。
3、聘用人员结构、梯队合理。圆满完成了每轮次的职称聘任工作，做到无上访，无纠纷。
目前各临床科室医生配备都能满足三级查房需求；卫生技术人员：床位=1.48:1。护士配臵基本满足等级护理要求。重点学科主任均由副主任医师以上人员担任。
制定、实施了人员培训计划，全面加强医师队伍建设。科主任护士长参加院内管理培训和法律知识培训率95%；医疗、护理、医院感染管理等部门主任接受相应管理和法律知识培训100%。
积极推行“聘请客座教授扶持专业发展”工作。
全方位加大青年医师、特别是合同制医师队伍的管理。定期召开“合同制”职工座谈会，听取大家意见、建议，不断提高奖金等福利待遇。同时加大对青年医师队伍的业务管理。近年来，随着我院的快速发展，每年都有大批青年医师进入到临床一线。如何切实有效提高青年医师的培养质量，快速提升其独立工作的能力，不断强化整体素质的培育，是我们在新形势下所面临的“老问题、新考验”。医学是一门实践科学，转科是培养青年医师的有效实践形式，强化医师转科管理具有重要的现实意义和长远的战略意义。医院要求全院各级管理者和各级医师，特别是临床科室主任，务必以高度的责任感加强对青年医师的转科管理。通过建立规范、科学的转科培养管理机制，确保青年医师队伍的快速成长。
（四）医疗与应急管理
1、医务科、护理部、门诊部等医疗管理职能部门，切实加强了对临床、医技、药学部门的质量管理、评价和监督工作，对急诊科、手术室、ICU等重点部位有专门监管制度。
2、医院有重大抢救、医疗意外、重大院内感染等医疗风险的预警机制和应急预案。各职能部门能及时、妥善处理医疗纠纷，协调医患关系。制定突发事件应急预案并组织演练。能承担突发公共卫生事件和灾害事故的紧急医疗救援任务。能及时、妥善处理医院内部发生的突发事件。
3、进一步建立完善了突发公共卫生事件应急处理与救治体系，制订了人员紧急替代制度、院内、外各种突发事件等应急预案。多年来，我院圆满完成了多起突发公共卫生事件和灾害事故的应急救治和大型活动的医疗保障任务，其快速反应、有效应对、规范处臵的整体能力，得到了社会的认可，已成为我院的优质服务与业务品牌，受到了各级领导的高度评价。
（五）教学与科研管理
1、我院于2007年12月被评为济宁医学院非隶属附属医院，目前承担着济宁医学院、山东省医学高等专科学校、济南卫校等院校的临床带教工作以及周边基层医院、卫生院的进修带教、乡镇卫生院全科医师规范化培训、全科医生转岗培训等。
2、医院高度重视临床教学工作，成立了以院长为主任委员、各临床带教科室负责人为委员的教学管理委员会；设立内、外、妇、儿、五官、影像、护理七个教研室，并设有专职主任，各科室均设有兼职教学负责人。
3、每年定期召开医院教学工作会议，制订下一年度教学计划，部署教学任务，教学活动资料均由科教科、各教研室、临床科室三级存档。
4、教学师资队伍梯队合理，师资队伍符合临床教学编制要求，严格按照济宁医学院兼职教师评聘要求每两年聘任兼职教师一百余人。
5、医院成立了科学技术委员会，制订了2009-2012年科教科五年发展规划，规定各级人员科研目标，将科研管理与继续医学教育挂钩，有相关科研管理制度与奖励办法，设立专项科研基金。吸取先进科研管理经验，对申报立项课题、立项课题中期管理、项目经费匹配、项目资料存档等环节规范化管理，取得了较好的效果。
医院每两年召开一次科技人才大会，表彰奖励在论文、科研、新技术项目中有突出成绩的业务技术人员。积极组织鉴定课题报奖，近三年来，我院共鉴定21项课题，均达国内领先或国际先进水平，先后有6项课题获山东省科技进步奖、济南市科技进步奖及山东中医药科学技术奖等。
6、自2002年始我院按照上级要求开展继续医学教育工作，成立了医院继续医学教育委员会，制定了医院《继续医学教育实施方案》等文件并下发实施。每年初都根据医院实际情况制定相关的继续医学教育工作计划，经院继续医学教育委员会讨论审议后下发科室组织实施，每年底对照计划，认真总结经验找出不足，改正提高。
（六）卫生支农与妇幼卫生工作
1、卫生支农工作。多年来，我院始终将卫生支农工作作为一项政治任务来抓，圆满地完成了上级交办的各项任务。严格按照省卫生厅、市卫生局《关于实施“卫生强基工程”的意见》精神 ，不断加大对商河龙桑寺卫生院、唐王白云分院及高新区、全福社区两个卫生服务中心的支持和帮扶力度，2010年5月与历城区董家卫生院建立合作医院进行对口帮扶。2011年又按照省卫生厅统一安排，与德州市平原县人民医院建立了对口帮扶关系，并务实开展工作。
2、妇幼卫生工作。按照《母婴保健法》等法律法规加强对妇幼各项工作的管理，各类报表均按历城妇保所要求进行专人、定时、准确纸（网）报；高危孕产妇管理率达100%。门诊高危孕妇专人登记建册，定期复诊，电话随访，定时月报。新生儿听筛率达99.6%，足筛99.6%。巩固爱婴医院成果，母乳喂养除个别乙肝母亲母乳中病毒含量高，不适合喂养，个别新生儿有异常需离开母亲治疗外（好转或治愈后进行母乳喂养），纯母乳喂养率达95%以上。
（七）信息管理
1、医院认真落实济南市医疗卫生单位信息化工作考核评估办法，成立了专门的信息化建设领导小组和专门的信息化建设管理机构，严格按照济南市卫生系统信息化建设规范的要求，开展我院的信息化建设工作。
2、为切实保证信息化建设的顺利进行，医院制定了包括《网络安全管理制度》、《网络工作站管理制度》、《数据备份工作制度》、《计算机安全保密制度》等一系列的管理制度，并且为了保证全院网络系统的正常运行，制定了切实可行的网络故障应给预案。在平时的维护工作中做到严格按规程工作，管理有日志，工作有记录。
3、我院自2004年开始使用医院信息管理系统（His系统），该系统完全符合《医院信息系统基本功能规范》的要求。2010年11月开始使用实验室信息系统（lis系统）；1998年开始引进清华同方的网络期刊检索系统，2009年9月对我院原有网站进行了改版，2008年5月建成并开始使用办公自动化（OA）系统。通过网络实现了信息的高度共享，提高了办公效率。另外我院还拥有一套远程视频继续医学教育系统。我院信息系统正在进行升级，目前升级工作已接近尾声，电子病历、临床路径、和无线医护等系统的引进工作也正在进行，待升级工作结束后马上就会进入具体的实施阶段。
4、高度重视信息系统安全管理。2007年升级了数据存储系统，将原来的普通存储升级为全光纤磁盘阵列，并且引进了第三方的数据备份软件，进一步增强了数据存储的安全性，内网系统配备了网络版杀毒软件和硬件防火墙，为了加强网络的管理又引进了北信源的内网安全管理软件一套，外网管理方面购买了深信服公司的上网行为管理系统，实现了网络系统科学化、规范化的管理，同时也保证了网络系统的运行安全。
（八）财务管理
1、认真学习国家财经法律法规政策，严格执行《事业单位会计制度》及《医院财务会计制度》，按照国家有关规定，制订医院财务工作管理规范，合理组织医院收入、支出。
2、建立健全财务管理各项工作制度（包括财务科工作制度、稽核制度、固定资产管理制度、财务分析制度、会计内部监督制度、财产清查制度等），完善医院预算、决算管理规定，强化岗位责任制，进一步完善医院内部财务管理制度、内部审计制度、内部稽核制度，设有审计科专门机构负责内部审计工作，发挥有效监督作用。
3、建立有效的医院奖励与考核制度，设有经管办专门负责医院经济运营情况管理工作，核算科室收入支出，做好科室成本核算工作，与医院奖惩与考核制度相结合，充分调动和激动科室工作人员积极性。
4、严格实行国有资产动态管理制度，对国家资产的购进严格执行政府采购制度，对固定资产的处臵、报废工作严格遵守财政局的相关报批制度。国资办设有专人负责全院国有资产管理，做到每年的固定资产清查制度，真正做到帐实相符。
5、规范经济决策程序，对国有资产购进、高值耗材、基建项目、大型医院设备购进实行严格的招标制度，按照合同合理购进使用。
6、实行医院重大事项集体讨论制、领导负责制和责任追究制，坚决杜决在重大事项上发生一言堂的现象。
（九）医院建设、设备、安全和后勤管理
１、医院被确定为七大卫生区域中心之一，发展符合区域卫生规划和医疗机构设臵规划。
２、医院建筑符合《综合医院建设标准》和《综合医院建筑设计规范》，布局体现“以人为本”，能够满足医疗服务流程需要。财务、药库、药房、档案室等部门均安装了电视监控系统，做到定期安检，并有记录。
3、设备、设施安全运转，有应急措施。电力、水、废弃物、通风设备、医疗气体等关键系统均有专人管理，定期检查维护，并有维修保养计划和记录。拥有济铁线、化肥厂双路供电系统。
4、器械管理制度齐全，职责明确，并有大型设备事故应急预案等相关管理制度；大型设备巡检、维护、保养到位，建有可行性分析表及配臵许可证，档案完备；严格执行卫生耗材采购管理制度，一次性材料三证齐全。
5、保卫科具体负责实施安全管理程序，有应对火情、烟雾及其他紧急情况的应急预案。消防通道畅通，消防设施齐全，标志醒目，设有消防预警系统。有全院消防系统布局图，专人管理消防设施，有定期检查更换计划和记录。有火灾事故的应急预案并定期培训、演练，有演练记录；紧急状态时由总值班、保卫科负责外界联络工作。顺利完成公安部关于消防四个能力的检查。
6、后勤服务流程规范，物资配送及时。
7、危险物品及要害部门管理
（1）制定完善了医用放射性物质、剧毒试剂等危险物品的安全管理制度和安全保障措施，器械科、药剂科、检验科专人分头管理，做到危险物品帐、卡、物一致，储存与使用有严格的程序。
（2）由总务科具体负责对放射科、检验科、医用氧舱、同位素室、氧气供应室、危险品仓库、配电室、压力容器及电梯等重要部门的安全管理。
（3） 医疗废物及污水处理符合规定。
严格按照医疗废物管理规章制度，处理医疗废物的人员进行专门培训，意外事件应急预案完备。医疗废物按国家有关规定分类收集，密闭运送，现场查看。包装物与容器符合国家规定，外标识明确，现场查看，医疗废物交接登记内容完善，登记资料齐全，有专人管理。有污水管理制度、处理设施及专人负责，有污水化验制度，污水排放符合国家标准《医疗机构污水排放标准》。
三、抓医疗质量，强化安全管理，全方位扎实做好各项医务工作
（一）医疗质量管理组织体系健全
医院有健全的院、科二级质量管理组织，医疗质量管理组织人员结构合理，院、科二级质量管理组织分工明确，协作机制健全。院长作为医院医疗质量管理第一责任人，领导医疗质量管理工作。各科室主任全面负责本科室医疗质量管理工作。医疗质量管理职能部门行使指导、检查、考核、评价和监督职能。医疗质量管理实行责任追究制。医院领导高度重视医疗质量管理工作，定期召开专题会议研究、部署医疗质量、医疗安全等重大问题，注重从管理机制上解决制约医疗管理的突出问题，注重亲临一线对医疗质量与安全工作的现场督导。
（二）实施全面质量管理与持续改进
1、医院制定了全面、系统的医疗质量管理和持续改进计划。认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度，能有效的防范、控制医疗风险，及时发现医疗质量和安全隐患。加强全员质量和安全教育，牢固树立质量和安全意识，提高全员质量管理与改进的意识和参与能力，严格执行医疗技术操作规范和常规。医务人员经考核“三基三严”人人达标。通过检查、分析、评价、反馈等措施，持续改进医疗质量。2009年以来，医院又建立了医疗质量综合评价体系，确保医疗质量的持续改进。根据卫生部《医院管理评价指南》、《医疗质量万里行活动方案》、《山东省综合医院评价标准及实施细则》等相关文件及其他行业标准要求，结合医院实际制订并实施《医疗质量综合评价管理方案》，成立医疗质量评价考核专家组，采取医疗业务查房、夜查房、终末病历检查、药物合理应用检查等多种形式，定期与不定期相结合进行考核，对发现的问题采取现场沟通与书面告知相结合的形式反馈。医疗质量管理委员会采取会议点评、院内网络公示的方式对考核结果进行管理。评价考核结果作为奖金发放、先进科室评选、优秀科主任评选的重要依据。2010年开展了医疗质量规范化管理示范科室建设活动，引导各科室结合专业特点建立科室内部质量管理体系。
2、完善并落实各项医疗规章制度，进一步完善了会诊制度、三级医师查房制度、病历讨论制度等各项基础管理制度，2010年重点修订了 “突发公共卫生事件应急预案”、“医疗纠纷防范预案”、“医疗纠纷处臵预案”“、“危重病人管理规定”、“新技术新项目管理规定”等全局性管理预案，制定了“多发伤病人救治预案”、“投诉管理实施细则”、“手术分级管理实施方案”、“医疗安全预警制度”等。2011年医院又修订了医疗质量缺陷处罚管理规定。
3、严格规范诊疗服务行为。（1）认真执行《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》、《医疗机构药事管理规定》、《处方管理办法》、《抗菌药物临床应用指导原则》等规章、规范，严格规范医师处方行为，着力促进合理检查、合理用药、合理治疗。2011年按照卫生部抗菌药物专项整治活动要求建立健全了抗菌药物使用管理组织制度体系，严格落实抗菌药物35个品种的规定，开展抗菌药物应用监测与专项处方点评，各项管理指标与基线调查数据相比较发生了显著地变化。（2）开展临床路径工作。2011年以来，医院制定了实施临床路径管理工作方案，通过外派学习与邀请专家授课等形式，对医护人员进行专题培训，确立了外二科、外五科、小儿科、内二科等科室6个病种试行临床路径管理，通过近半年的努力，工作取得了明显进展。
3、加强质量关键过程流程管理。近年来，我们认真查找医疗质量与安全管理在环节、细节上的不足与漏洞，制定实施有效对策与措施，收到了显著的管理实效。主要体现在：（1）排除各种干扰，进一步规范药品配臵结构，夯实安全用药的基础，营造合理用药的氛围。（2）各科室按病种治疗原则、药品说明书，明确本专业用药品种、用药范围、用药疗程和更换药品原则；制定本专业所用“高危、高风险”药品的应急处臵对策。（3）强化药物过敏试验管理，进一步明确过敏试验的各项管理规定。（4）在现有客观条件下，通过分流病人、增加治疗与巡回护士、规范对流动性输液不安全性的告知、加强医疗意外应急能力等措施，最大限度地提高输液室安全。（5）重新修订了围手术期管理制度，严格手术审批、重大手术报告、手术安全核查与风险评估、输血等制度的落实，加大对手术安全核查、术前讨论、知情同意与告知管理等粗放行为督导检查与处罚力度。（6）强化科室主任的责任心，解决三级查房、医疗文书签字不及时、病历讨论缺乏内涵的突出问题。（7）强化科室护士长的责任心，扭转院感意识不强的局面。（8）全方位加大药械不良反应（事件）安全信息警戒工作，强化信息的及时有效利用。（9）全面加强突发医疗事件的规范化应急能力演练。（10）以骨外科为示范科室，结合医院实际，推行手术分级管理。
4、抓重点科室。进一步加强急诊科、重症医学科、病理科、新生儿室、产科、手术室等重点科室和重点部门的建设和管理，做到人员、设备、设施配备与其功能、任务相适应。采取有效措施，统筹急诊与重症医学资源的管理，在现有条件下强化急诊队伍建设，完善医疗应急救治调度体系，规范多发伤救治规程，有效提升急危重症救治的综合能力与技术水平。
5、加强全员质量与安全教育培训，开展医务人员岗位技能练兵活动。有计划的组织医疗法规与纠纷防范、病历书写规范、营养支持、电解质平衡、急腹症诊治、多发伤救治、危重病规范诊疗、抗菌药物与麻醉药品安全合理使用、药品不良反应监测等专题培训。加强医务人员的岗位技能培训。在全院开展医疗、药学、医学影像专业等岗位练兵活动，着力提高医务人员的岗位服务技能。2011年，我们以庆祝建院60周年为契机，在全院举办了青年医师业务技能大赛。
7、近年来，医疗技术人员全员接受了心肺复苏技术培训，并掌握正确的复苏技术。举办心肺复苏比赛，要求全体医务人员参加，并对成绩优异者给予重奖。
（三）加强医疗技术准入管理
1、医院医疗技术服务与其功能和任务相适应，符合诊疗科目范围，符合伦理原则，技术应用保障安全、有效。严格诊疗科目许可范围，依法执业。
2、医疗技术管理符合规定，建立健全了医疗技术和人员资质准入、分级管理、监督评价和档案管理制度。2010年以来，对全院开展的诊疗技术进行了认真的梳理，建立了系统的诊疗技术目录。
3、对新开展医疗技术的安全、质量、疗效、费用等情况进行全程追踪管理和评价，及时发现医疗技术风险，采取相应措施，降低风险。2010年医院重新修订了新技术新项目管理规定，并严格落实。
4、严格规范心血管介入诊疗技术临床应用行为，掌握心血管介入诊疗技术适应证。2011年10月，按照省卫生厅要求进行了统一申报。
5、实行手术分级管理制度，重大手术报告、审批制度。
6、2008年以来，我们实施了聘请省级医院客座教授的“引智”模式，根据专业发展需要，聘请知名专家为客座教授，通过讲座、门诊、查房、培训、疑难病历讨论、手术指导等多种形式对相关专业进行大力扶持，对医疗水平起到“有效提升”、医疗安全起到“保驾护航”的作用。
（四）落实患者重点安全目标监测管理
近年来，我们将落实患者重点安全目标监测管理作为一项重要工作。围绕正确辨识患者及手术部位、增强医患沟通的有效性、提高使用高危险药物及物品的安全性、改进使用输液泵的安全性、改善临床警示系统的有效性、降低院内感染的风险，开展了大量卓有成效的工作，收到了显著地管理实效。
（五）加强对临床科室医疗质量与安全的督导工作
多年来，我们始终坚持对临床科室医疗质量与安全进行督导检查。2010年，督导各科室建立具有本专业特色的科级质量管理体系，将质量管理融入到日常诊疗工作之中。进入2011年以来，我们牢牢抓住“质量与安全”的核心主题，将其与“深入基层、贴近群众”活动有机的融为一体，在分管院领导带领下，职能部门通过参加早交班、业务查房、个别交流等多种形式，深入临床科室，就医疗质量与安全管理进行调研，广泛征求临床一线医务人员的意见，同时对各科室工作进行认真检查、细致督导、耐心反馈。根据每一个科室的特点，帮助科室找准提高质量、防范纠纷的切入点与着力点。这些措施的采取，有力的促进了医疗质量管理和持续改进计划的实施。
（六）门诊工作质量与安全管理
1、门诊科室布局及诊疗流程合理，服务设施基本齐全使用方便，在门诊导医台、急诊科备有轮椅、担架车以方便行动不便者使用，同时分别在门诊大厅、小儿科、B超室、放射科、体检办等处设立饮水
2、建立健全门诊质量控制组织，按照医院医疗质量管理委员会的要求，2009年2月门诊部调整成立了以门诊部主任为组长，各门诊科室主任为成员的门诊医疗质量管理小组，并责成门诊各科室拟定和完善了本科室质量控制标准，门诊质控小组定期对门诊所属科室进行督导检查考核，并对检查中所发现的质量问题，及时向医院医疗质量管理委员会进行回报同时向责任科室提出整改建议，对直接责任人及责任科室分别进行不同程度的经济处罚，同时根据问题发生的性质及责任程度分别在门诊系统内部或全院进行通报批评。
（七）急诊质量与安全管理
１、多年来，医院高度重视急诊急救工作。积极创造条件，努力使急诊专业设臵、布局合理，尽最大努力做到人员相对固定，确保值班医师胜任急救工作。
2、结合我院所处地理区位与专业特点，建立了具有我院特色的急诊、急救“绿色通道”，确保了急诊服务及时、安全、便捷、有效，机以方便就诊者饮水。诊疗程序衔接。
3、保持急救设备齐全完好，确保满足急救工作需要。
4、加强急诊专业医护人员急救技能培训，熟练掌握各种抢救技能，正确使用各种抢救设备。
5、医院建立了快速有效地急救网络调度体系，各临床学科能及时配合急诊抢救工作。
6、建立严格的留观制度，加强对留观病人的规范诊疗管理。
7、门诊部、医务科等职能部门，定期对急诊工作质量进行评估，促进其质量改进。
（八）重症监护病房质量与安全管理
1、自2008年下半年开始，我院将重症医学科建设作为科室建设的重中之重。投资500余万元，对原病房楼一楼（西侧）严格按国家建设标准进行了改造装修；购臵高端呼吸机、床旁血滤机、血气分析仪、中心监护设备等仪器设备。先后派出5名责任心强、技术精湛的中青年医师到北京、上海等国内知名医院进修危重病抢救技术。2009年7月15日，重症医学科正式开诊，设床位10张，医务人员共33名。重症医学科的成立，大大提高了我院对多发伤、中毒、MODS、ARDS及休克等急危重症患者的抢救水平。
2、自建科之日起，就建立了重症监护病房质量管理与持续改进工作方案，能向病人提供连贯性、可及性医疗服务，与院内、外合作、协调良好。制订了重症病人入、出重症监护病房标准，建立了危重患者管理制度。实行“危重程度评分”评价制度。
3、医务科、护理部、院感科等部门加强对ICU专门的质量监管和整体协调工作。有临床医技科室支持制度、重症患者优先诊疗、检查等制度，有ICU感染控制制度，有专人管理，有设施和应急预案。加强运行病历监控与管理，履行告知义务，患者及其家属有放弃复苏和治疗的权利，并有记录。按时完成病历书写，突出对危重病人处理情况的记录。
（九）重视医疗纠纷防范与处理工作
1、将“转意识、调策略、强基础、重规范、谋细节、保安全”的工作思路贯穿于医疗纠纷防范与处理过程的始终。
2、树立系统化的整体思维方式，着力建立科学防范、文化引领、齐抓共管的运行机制。以强化医患沟通、畅通病人投诉渠道为总抓手，建立健全并不断完善“务实求效”的内部管理模式。
3、引导广大医务人员，深刻认识防范/处臵工作的复杂性，深刻理解防范/处臵工作的指导思想与管理理念，深刻把握防范/处臵工作的切入点与着力点。
4、教育广大医务人员，正确认识当今社会形势下医疗风险的特点，以严谨的作风去规避，以科学的态度去防范，以先进的技术去化解，以淡定坦诚的心态去面对，绝不消极对待。
通过近几年的努力，广大医务人员对医患矛盾、纠纷倾向的预见性有了明显的提高，对防范医患矛盾演变为纠纷的主动性有了显著的增强，对化解矛盾、控制纠纷局面的能力有了较高的提升。全院医疗安全管理呈现出积极防范、有效应对、规范处臵的良好态势。
（十）传染病防治工作
医院配备有疫情报告专网，并有专职人员具体负责传染病疫情报告工作，医院传染病防治工作实行联络员管理机制，有效提升了传染病防治工作的管理力度。多年来，全部按照上级主管部门的要求对网络直报的各类传染病进行了及时报告，无漏报、瞒报、迟报现象发生。医院传染病防治工作多次在区、市、省级例行检查中受到各级领导的高度认可和好评。
（十一）检验与病理专业质量安全管理 认真落实《病原微生物实验室生物安全管理条例》、《医疗机构临床实验室管理办法》等有关规定。实验室集中设臵，除检验科外，没有其他临床科室开展检验项目。实验室布局与流程合理，符合医院感染控制和生物安全要求。开展的检验项目满足临床需要，提供２４小时急诊检验服务。积极落实全面质量管理与持续改进制度,已按规定开展室内质控、参加卫生部和山东省临床检验中心的室间质量评价活动。检验报告管理和签发规范，按规定时间出具报告。从事检验人员资质均符合要求。制定并完善实验室质量管理体系，检测方法、仪器操作均制定了详细的标准操作程序，专业技术人员均知晓并严格执行。标本收集、转运、处理及销毁程序规范安全，实验室设备使用、保养和校准及时规范，未使用不合格的设备与试剂。
病理科开展工作能够满足临床诊断、科研工作需要。建立并严格执行标本核对制度，病理切片、蜡块保存符合规定。标本收集、转运、处理及销毁工作规范安全。病理报告及时、准确、规范，严格执行审核制度。执行上级医师复片和科内阅片制，疑难病理执行省中心专家会诊或省内外上级医院会诊制。冰冻切片与石蜡切片优良率高，病理与临床确诊率符合要求。
（十三）医学影像专业质量与安全管理
严格按照《放射诊疗管理规定》等规章制度，成立质量管理小组，制定质量控制标准，坚持开展每天晨间阅片，每周五临床、影像业务讲座，定期临床病例讨论会，每年安排一次以上市级医学影像学术会，一年一次对青年医师业务考核，并长期与山东省医学影像学研究所进行合作，每周至少三天的专家会诊制度，随时针对随诊病例进行下病房，打电话等随访工作。定期做阳性率统计记录，且阳性率均在80%以上。每年对设备和工作环境进行监测，且均已达标，定期进行设备维护和保养，每天一检查，每周一保养，维修有记录，工作人员符合执业要求，定期参加放射人员培训，定期查体，科室提供24小时医疗服务，对于急、危、重症病人优先进行检查和诊断，并做好急诊病人与常规病人的分开登记管理。
（十四）药事质量与安全
1、加强药品管理工作，落实《药品管理法》、《医疗机构药事管理暂行规定》、《抗菌药物临床应用指导原则》和《处方管理办法（试行）》等有关规定。在全省卫生系统率先自行开发了“信息化药学服务平台”、“抗菌药物应用监测与药品安全信息警戒管理软件”，着力推进了“处方点评”、“抗菌药物应用监测”、“合理用药评价”的内涵化，并建立网上公示制度，逐步发挥其在促进合理用药中的作用。完善麻醉药品三级管理网络与配套制度，定期进行环节督导检查，确保安全储存、安全使用。完善医院药品不良事件防范预案，建立报告制度、信息通报制度。全方位开展药品安全信息警戒工作。截止11月15日，2011年完成ADR监测245例。
2、药学部门布局合理，管理规范，能为患者提供安全、及时、人性化的服务。继续不断完善大窗口、多单元发药模式，保证患者取药时得到真正的“一站式”服务。从契合患者需求出发，积极开展并切实做好药物咨询与用药指导工作。开设安全合理用药科普知识专栏；发放安全合理用药科普知识宣传单、册；为患者提供用药咨询，并加强对重点患者的用药指导。建立病人意见有效反馈机制，及时分析，不断完善服务措施，有的放矢地提高服务系统中的“短板”，尽最大努力让病人满意。
3、强化责任意识，增强紧迫感、使命感，促进临床药师制工作的和谐开展。近年来，我院高度重视临床药师制工作的开展，围绕如何根据国情、院情开展工作，开展哪些工作，如何定位，如何寻找切入点，如何处理好整体发展中各方面关系等关键问题，积极探讨二级医疗机构临床药师制的实践模式，整体工作走在了济南市卫生系统的前列。
4、扎实做好药品供应、使用链条中的质量管理工作，确保药品质量安全。我院高度重视药品安全管理工作，牢固树立药品风险管理意识与系统化整体理念，明确重点、把握环节、注重细节，将药品质量安全管理贯穿于日常工作的始终。紧密结合自身实际，建立了药品供应保障预案、药品质量事件应急处臵预案、药品不良反应应急管理预案、突发公共卫生事件药事应急管理预案等。严格把好医院药品源头关，确保药品的各项安全管理工作落实到位。完善医院药事管理委员会安全控制策略、建立药品安全管理的团队协作机制、采用新技术减少差错、强化各岗位人员的责任意识等措施，最大限度地确保药品临床使用的安全、有效。
5、实施药事管理质量控制路径模式，建立工作质量考核评价体系，着力推进药事质量的持续改进。依托上级卫生主管部门组织的“医院综合评价”、“医疗质量万里行”等活动的开展，紧密结合我院药事管理的实际情况，建立实施质量控制路径模式与工作质量考核评价体系，有效提升了药事管理质量。
6、加强药学队伍专业培训，着力提升服务技能。2010年在全市中青年药师药学服务技能竞赛中，取得了团体总分第一名，个人前三名的好成绩。
7、药事管理整体评价取得上级专家认可，2011年4月被中国医院协会授予全国医院药事管理优秀奖；2011年8月，省政府药品安全专项整治检查评估组，对我院药事管理工作，特别是近年来依托信息化发挥临床药师作用促进安全用药管理内涵化与近期开展的抗菌药物专项整治工作给予了高度评价。
（十五）输血质量与安全管理 认真执行输血工作的法律法规，成立了临床输血管理委员会，合理备血，具备24小时供血能力；改造扩大了血库，使之更趋合理；与济南市血站签订了供血协议，无非法采供血行为；依据有关规定认真完善各项工作制度，加强人员培训，积极开展成分输血，连续三年成分输血率100%；根据《临床输血技术规范》的要求，认真执行输血审批制度，签订输血知情同意书，严格输血适应症，做到科学合理输血；完善各项登记，认真执行消毒技术规范，储血冰箱定期消毒并进行细菌学监测，确保临床安全输血。
（十六）医院感染控制工作
1、院领导高度重视医院感染管理工作，组织机构健全，制度日趋完善。院内成立了医院感染管理委员会，各科室建立了医院感染管理质控小组，由医院感染管理科负责感染预防与控制的管理和业务工作，人员配备合理，职责明确，工作制度健全，并按照医院感染管理办法及上级文件精神，及时完善和补充医院感染管理相关的规章制度、技术规范、预防控制措施等。定期召开医院感染管理委员会，强化各级人员职责，充分发挥了三级管理网络的作用。
2、重视医院感染管理的质量控制。依据医院感染管理办法及新近出台的各项规范，结合各科室工作特点制定了相应的医院感染管理质量控制标准，根据标准对各科室尤其是重点部门及重点环节进行督导检查，认真督导医务人员严格执行无菌技术操作、消毒隔离制度、手卫生规范等。为了提高我院医院感染的预防控制水平，每半年请济南市院感质控中心专家进行深入、细致的督导检查一次，检查结果作为评选优秀科主任、护士长的医院感染管理考核成绩。
3、根据医院感染监测规范的要求，调整常规工作，将医院感染预防控制工作的位点前移，开展目标性监测、抗菌药物临床应用监测及多重耐药菌监测，保证住院病人住院期间医院感染的及时诊断和有效预防及控制。并定期对所有住院病人的病原学检测及药敏试验结果进行汇总分析，反馈给临床医生，引导临床抗菌药物应用逐步走向规范化。每年开展现患率调查一次，以了解我院医院感染患病率、医院感染主要人群、危险因素、主要病原菌及抗菌药物的使用现状。
4、加强对重症医学科、感染性疾病科、口腔科、手术室、内镜室、血液透析室、新生儿室、消毒供应中心、检验科及产房等重点科室和重点环节的医院感染控制。按标准要求定期对其环境、工作人员手、物体表面、使用中的消毒液、常规消毒灭菌器械、压力蒸汽灭菌器等进行生物监测，所有检测项目的标本均由专职人员亲自采集，以保证检测数据的准确性，发现问题及时反馈及进行危险因素分析，指导和帮助相关科室及时整改，预防和避免医院感染的发生。同时，将监测结果纳入科室质量考核，与奖惩挂钩。
5、认真督导消毒供应中心的建设 ，使我院消毒供应中心于2010年12月底顺利通过卫生局组织的专家评审，成为济南市第一批医疗机构消毒供应中心合格单位 ，现已正常使用。
6、加强对各级各类人员进行医院感染管理知识培训。为营造全员学习医院感染知识的氛围，强化感染控制意识，宣传感染控制新理念，于2011年7月7日～14日举办了主题为“院感控制，从我做起”的感染控制活动周活动。通过本次活动提高了全员对医院感染控制的责任意识和防控能力，使医护人员认识到“简单的控制措施就能够避免医院感染，感染控制就在我身边，需从我做起，从每一个医疗行为开始”，从而提高了医院感染的预防控制水平。
（十七）病历质量管理
1、不断加强病案室的软硬件建设，建立了病案室计算机管理系统。
2、建立健全各项管理制度，确保病案管理工作规范、有序。
3、以病历质量为抓手，促进医疗质量的内涵提升。贯彻落实《病历书写基本规范》和《山东省病历书写基本规范（2010年版）》，规范病历书写行为，加强病历内涵建设，提高病历质量。完善病案质量管理机制，加强门诊病历、急诊病历及留观病历的监督检查力度，建立病案质量标准培训、病案质量缺陷责任认定、典型病历公开点评、终末病历缺陷监控、督导评价、公示等制度，真正使缺陷责任明确，使病历内涵质量水平在医疗核心制度的扎实落实中逐步提高。
（十八）护理质量与安全管理
1、健全了护理管理组织体系。二级护理质量管理组织，负责定期、经常性护理质量督查以及护理疑难问题的处理；病区设有以护士长为主的质量小组负责日常护理质量监控。
2、合理利用人力资源。严禁无证上岗，新入科两个月内护士实施带教老师制。急诊科、ICU、供应室、透析室等特殊护理岗位人员培训准入制； PICC技术由资格培训护士执行，操作前签订知情同意书; 主班必须由护师以上人员或三年以上的护士担任；病房护士与床位比达1:0.47.
3、制定并落实护理质量考核标准、考核办法和持续改进方案。鼓励各护理单元根据上级文件制定适合本科的护理工作制度、质量标准，并不断地完善更新。结合我院优质护理示范工程评优标准，责任到人，分区督查，保证基础护理质量、专科护理质量让病人满意，建立了质检反馈制。
4、强化护理安全管理。制定实施了“医院护理安全目标执行措施”，在保证患者正确身份、用药安全、预防患者跌到及压疮等方面重点做了患者腕带身份识别方式、加强重点护理环节的管理，实施了护理差错报告和管理、压疮报告制度；建立了“紧急状态下护理人力资源调配方案”。 对部分危重病患者多的科室（神经外科、神经内科、儿科门诊等）实行了准双人值班制；应急情况多的科室（急诊、感染病科、ICU、手术室、儿科、普通内科）实行了
一、二线听班制；急诊病人外检全程护送等工作。
5为患者提供基础护理服务和护理专业技术服务，落实了患者知情同意与隐私保护。 9月始，责任护士从基础护理、治疗疾病、心理护理、健康教育、康复指导等多方面为患者提供了满意的人性化护理服务。全院护理单元根据“优质护理示范工程”检查标准，相继开了展优质护理服务，掀起了争创优质护理服务先进集体的高潮。
6、加强护理人员培训。举办了糖尿病护理、PICC管道维护、临床各导管的安全护理、护理人员外出进修学习报告会等活动；制定实施了新护士1年目标培训计划，制定并实施各级各类护士的在职培训计划，选派15名护士长、护士参加省、市、护理管理、专业新理论新知识培训班。
7、加强了手术室、供应室的管理。制定了相关的工作制度、各岗位工作流程、操作常规。供应室逐步完善清洗、检查、包装、灭菌、无菌物品发放的规范化操作，符合院感要求。
（十九）饮食及营养治疗
医院设臵了营养科，并配备2名专职人员从事营养科工作。营养膳食工作能满足临床及病种要求。临床工作中由责任护士根据患者的食物医嘱或其他营养医嘱为依据，包括禁食医嘱、常规饮食、特殊饮食和肠外、肠内管饲营养等，进行饮食健康指导，符合法律法规和卫生操作规程。2011年，医院又投巨资改善了病人餐饮环境，为饮食及营养治疗夯实了基础。
（二十）临终关怀与疼痛管理
医院制定并落实临床关怀医疗护理制度，按照以人为本、人性化服务的要求开展相应工作。以肿瘤科、创伤外科为重点，对所有患者进行疼痛评估。对医务人员、患者及家属进行有关疼痛、其他症状和控制疼痛与症状的教育。
四、知情与服务
1、近年来，医院将知情同意管理作为医疗管理工作的重点之一，按照卫生部要求，结合我院实际，全面整理、规范知情同意的文本模式，并就临床具体实施进行有效地组织、策划与督导工作。着力解决知情同意管理浮于表面、流于形式等突出问题，提高医务人员特别是年轻大夫对多层面告知、多形式告知、全过程告知、多情形告知与实效化告知的理解及具体实施的操作技巧与艺术，拓宽原则性与灵活性相结合的告知思路。引导各科室进一步加强对告知管理的学习，真正从思想上重视，把告知管理作为尊重病人权利与加强自我保护的一种责任、一项重要举措来加以实施。
2、维护患者的合法权益。能提供多层次的医疗护理服务，满足患者不同层次的需要。尊重患者的知情同意权、隐私权、选择权等权利，按照法律、法规、规章等有关规定进行手术、检查、特殊治疗等。均获得患者的书面知情同意书，很好的保护了患者的隐私。定期召开座谈会及落实患者反馈意见。及时、妥善处理和反馈患者的投诉。定期收集病人对医院服务中的意见，并能及时得以改进。
3、健康教育工作：医院有健全的健康教育组织体系。医院门诊大厅放臵了由国家疾病预防控制中心统一制作的慢病健康教育栏，并指派大厅导医人员负责分发健康教育资料，在门诊各楼层显著位臵安臵了电教设施，并定期播放由国家疾病预防控制中心及济南市健康教育所制作的科普专题教育片。同时根据门诊疾病谱的变化及传染病发生的实际情况认真制作疾病预防及传染病防治知识宣传展版，并积极协调组织人员按时参加上级部门组织的各类健康宣传活动。
4、狠抓医德医风，规范服务行为。院党委十分重视党风廉政建设，把它作为一件大事列入党委重要工作日程，将廉政建设贯穿于各项工作中，抓教育、建制度、严管理，全院党风廉政建设和反腐败工作取得了扎实成效，没有出现违规违纪问题，为医院建设打下了坚实基础。能做到尊重、关爱患者，主动、热情、周到、文明服务。有医德医风建设的制度、奖惩措施。无各种名义、形式给予的回扣、统方费、开单提成等。无通过各种渠道收取回扣或提成。落实首诊负责制。患者和社会对医疗服务比较满意。
5、规范收费。多年来，我院高度重视规范收费管理工作。按照济价费字【2011】24号通知要求，我院领导高度重视院物价收费工作，成立以院长为组长的领导小组、以财务科、医务科、护理部、微机中心、门诊部等职能科室负责人为成员的“医院价格服务工作站”，下设价格服务的专、兼职物价员，形成价格服务齐抓共建、通力合作、一级抓一级、层层抓落实的工作格局；加强了对我院的医疗服务和药品价格管理工作的管理和监督，随时了解科室收费执行情况，切实杜绝乱收费现象。建立健全各项收费管理工作，严格按照新物价标准收取费用。对新物价收费标准与现行医保不一致的情况，我院从低收费，及时向物价部门反映，严格杜绝自主收费项目、扩大收费范围、提高收费标准以及分解收费等违规行为。严格按照物价规定，落实住院收费清单制度和收费公示制度。我院本着将方便患者、服务患者和保障患者的利益放在首位的服务宗旨，严格执行住院费用“一日清”制度；我院在门诊大厅的显著位臵设有电子大屏幕，滚动显示我院经物价部门核准的各项医疗服务收费项目、收费标准和药品价格，如遇疑问，耐心向患者解释，在方便了患者及家属查询的同时，也得到了社会的监督。
五、效益与效率
近年来，通过实施规范化的医院管理，医院经济运行状况指标有了明显的好转，各项工作效率指标、社会效益指标都有了显著地提升。医院整体工作呈现出可持续发展的良好态势。
六、存在问题
1、全员规范化质量管理意识有待进一步加强，管理队伍的整体能力亟待有效提升；
2、对专业技术人员的管理机制、激励机制，亟待破解；
3、以电子病历为核心的医院信息化建设亟待整体推进；
4、临床路径、单病种质控等规范诊疗管理手段，亟待结合医院实际，在务求实效上取得实质性进展；
5、以文化引领的医疗安全管理模式亟待建立；
6、医院整体建设的完善、病人就医环境的改善，尚待一定的时间。
总之，在过去的几年里，我院尽管在医院管理方面做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但是只能代表过去。特别是卫生部新近出台的新的医院评价标准，对我们的管理提出了更高的要求。我院将在局党委的强力领导下，带领广大干部职工紧密围绕卫生体制改革这条主线，严格按照“评价标准及实施细则”的要求，以病人为中心，以质量为核心，鼓足干劲、迎难而上、统筹兼顾、协调发展，为在下一轮医院等级评审中争创“三甲”而不懈努力！
二〇一一年十一月十六日
第20篇：行风评价自查报告
XX中学关于政风行风评价反馈意见建议的
整改方案
按照XX教文[2007]X号文件精神，为进一步加强我校行风建设，努力办好人民满意的学校，切实解决存在问题，认真落实整改措施，确保教育系统政风行风评议取得实效，现就群众反映的主要问题，制定如下整改方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、纠建并举的方针、以解决教育乱收费、规范办学行为、加强师风师德建设为重点，以办人民满意学校为根本，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题，为推进全市教育系统政风行风建设作出贡献。
二、工作目标
群众对教育系统反映的问题主要集中在以下四个方面：一是在教育收费上，存在乱收费现象，需要进一步规范教育收费行为；二是师德师风建设需要进一步加强，教师素质需要进一步提高；三是对素质教育重视不够、学生课业负担较重；四是要加强管理，加大对校园周边环境的治理。
对这次评议中群众反映出来的问题和提出的建议，学校要正视自身存在的问题、端正态度、制定有效的措施，突出重点、认真整改，切实抓好评议整改工作各项任务的落实，是群众提出的相关问题得到有效解决，树立教育系统的良好形象。
三、整改措施
（一）提高认识，加强领导
要从讲政治的高度充分认识整改工作的重要性，切实加强对评议和整改工作的领导。学校“一把手”作为本单位政风行风建设第一责任人，要亲自抓好整改，亲自督促检查，实行开门整改，及时公布整改结果，主动接受社会各界的监督，按时上报整改情况。
（二）认真梳理，全面整改
教育系统政风行风建设，不仅关系到教育的形象，而且关系到教育的健康发展。行风评议是否取得成效，关键在于整改是否到位。我们要本着“态度诚恳、行动迅速、措施到位、整改有力”的原则，以求真务实的作风，切实抓好整改工作。要以一丝不苟的工作态度，认真梳理群众的意见建议，真正做到不遗漏、不疏忽。要在本方案的基础上，分解整改责任、落实整改措施，坚持实事求是，有错必纠的原则，逐条调查核实，弄清存在的问题，对能够解决的问题，要马上解决；对一时不能解决的问题，要创造条件解决；对因客观原因不能解决的问题，要做好宣传解释工作。
（三）突出工作重点，落实整改措施
1、严格治理措施，规范教育受费。全面落实中小学受费“一证、一卡、二公开、三统
一、十不准、一坚持”的管理制度，严格按照新的“一费制”收费标准收费，严禁收取规定以外的任何费用。做到学校明明白白收费，学生家长明明白白交费。学校要公布和开通举报电话、设立收费举报箱，自觉接受社会各界监督；实行治理教育乱收费工作责任制和责任追究制；一级抓一级，层层抓责任落实。
2、狠抓教师队伍职业道德建设，提高教师队伍整体素质。建立和完善教职工培训制度，大力开展以全体教职工培训为目标，骨干教师培训为重点的多种形式的继续教育。坚持开展师德师风教育活动，把职业道德规范要求列入教职工目标考核内容。完善优秀教师和优秀教育工作者表彰奖励制度。大力宣传优秀教师典型事迹，激励广大教师爱岗敬业、教书育人。
3、着力推进素质教育，切实减轻学生课业负担。一是加大对素质教育的宣传，提高人们对素质教育的认识、争取他们对素质教育的理解和支持。二是培养和提高教师的素质。教师是实施素质教育的最直接的执行者，他们的素质直接关系到素质教育实施的效果，要进一步加强师资培训。同时要积极参加为期三年的我省中小学班主任培训工作。三是学校严格按照义务教育课程方案要求开齐课程、开足课时。四是保证学生每天锻炼时间，增强学生体质。五是大力推进考试评价制度改革。六是努力减轻学生过重的课业负担和升学竞争压力。
4、加强管理，建设平安校园。一是学校师生要不断增强安全意识、法律意识，预防校园侵害，提高青少年学生自我保护和自我救助能力。二是加强安全制度建设，形成校园安全稳定的长效机制。三是加强学校校园及周边治安环境的综合整治，要有专人分管校园治安工作，对校园及周边存在的不安全因素，及时与当地公安机关联系，对滋扰校园的治安、刑事案件，立即向当地公安机关报告，配合公安机关予以打击。健全学校安全防范体系，有效防止重大刑事、治安案件的发生、切实减少违法犯罪案件和安全事故。
四、监督检查，推动评议整改工作的不断深入 要切实提高对行风评议整改工作的重视程度，把整改工作落到实处。学校要对反馈意见、建议、自评中发现的问题进行深入剖析，制定整改方案，认真整改存在的问题。
