村干部培训班工作总结报告

2020-12-16 来源：村干部个人总结收藏下载本文

推荐第1篇：村干部培训班讲话

在村干部培训班上的讲话

同志们：

在全县上下深入学习贯彻省第十二次党代会精神，加快推进经济社会跨越发展的重要时刻，全县村干部培训班今天正式开班了。县委举办这次村干部培训班，其目的就是面对农业农村工作的新形势、新要求，通过开展集中培训，使广大村干部进一步解放思想，更新观念，提高综合素质，增强工作能力，为加快推

动农村经济社会科学跨越发展提供坚实组织保障。在此，我代表县委，对这次培训班的正式开班表示热烈的祝贺！向长期以来工作在农村基层一线，为全县农村改革发展稳定作出积极贡献的广大干部，表示亲切的慰问和衷心的感谢！

下面，我讲三个方面的意见：

一、提高思想认识，充分认识加强培训的重要意义

全面建设小康社会的重点在农村，构建社会主义和谐社会的重点也在农村。新的形势和任务对农村基层干部的综合素质要求越来越高。因此，加强培训，对于提升村干部能力素质，推进我县社会主义新农村建设，实现农业和农村发展的战略目标，具有重大而深远的意义。

首先，加强村干部培训，是加强农村干部队伍建设的需要。农村基层干部直接面对群众，是党的路线、方针、政策的具体宣传者和直接实施者，是做好“三农”工作，团结和带领广大农民脱贫致富奔小康的骨干力量。我县农业基础地位是否巩固，农村经济发展能否顺利进行，新农村建设的目标能否实现，在一定意义上讲取决于广大村干部的素质。因此，加强村干部培训，提高村干部素质，培养和造就一支高素质农村基层干部队伍，对贯彻落实党的十八大和省第十二次党代会，市县党代会、人代会精神，实现我县农业和农村发展的战略目标，具有重大而深远的意义。大家一定要认清形势，提高认识，以高度的政治责任感看待学习，以全心全意为人民服务的精神刻苦学习，不断提高自身素质。

第二，加强村干部培训，是加强基层民主政治建设的需要。近年来，我县经济社会快速发展，广大农民的生活水平有了较大幅度提高。但农村发展中也暴露和反映出一些民主建设方面的问题。从我县实际情况看，个别村级管理制度不健全，一些村“两委”关系不协调，一些村财务管理混乱，村务公开不规范。这些现象极大地影响了村级班子和党员干部在群众中的信任度，对农村工作的正常开展产生一定的负面影响。对此，迫切需要一套行之有效的制度来加以规范和约束。我们举办这次培训班，目的就是给大家培训关于规范村务管理方面的知识，并结合各村实际，探讨如何规范村务管理的具体办法，进一步提高村干部的政策业务水平，增强法治意识和民主意识，推动我县村务工作逐步实现民主化、制度化、规范化和公开化，落实好广大群众在村务管理工作中的知情权、管理权、决策权和监督权，为农村发展提供强有力的组织保证。

第三，加强村干部培训，是加强党的执政能力建设的需要。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强党在农村的执政能力建设，提高党支部、村委会成员的素质，是一项带有根本性、战略性的任务，也是推进农村小康建设步伐，维护农村和谐稳定的基本保障。通过这次培训，就是要提高农村基层干部带领群众致富增收的能力，提高农村基层干部抓班子、带队伍的能力，提高农村基层干部民主执政、民主管理的能力，增强村级组织在新形势下维护农村社会和谐稳定的能力。参加培训的农村基层干部，要结合所学知识，认真研究新形势下群众工作的新情况和新特点，探索做好群众工作的新途径和新方法，既要维护好广大农村群众的合法权益，又要维护好农村改革、发展、稳定的大局，使党在农村的执政基础更加牢固。

第四，加强村干部培训，是加快全县农村经济社会发展的需要。我县是国家扶贫工作重点县，加快农村经济社会发展，推动农村群众脱贫致富奔小康的任务十分艰巨。近年来，党中央连续下发“1号”**件，着力推动农业农村改革发展，为我们加快农村发展提供了良好的政策机遇。如何抢抓机遇，推进农村经济发展，加快群众脱贫致富，使我们当前的一项重大任务。举办这次村干部培训班，就是要增强村干部的机遇意识、发展意识，提高引领农村经济发展、带领群众脱贫致富的能力，培养一支素质优良，作风扎实，懂技术、有能力的村级干部队伍。广大村干部一定要认清当前我县农业和农村经济发展形势，充分认识加快推进农村发展、增加农民收入的重要性和紧迫性，增强工作责任感和主动性。在工作实践中不断推动农村经济健康快速发展，加快新农村建设和农村群众脱贫致富奔小康的步伐。

二、提升工作水平，树立基层干部的良好形象，

广大村干部处在农村工作的第一线、最基层，担负这贯彻党的各项路线方针政策，密切党和政府同人民群众的血肉联系，推动农村发展，维护社会和谐的重任。村干部的能力素质，直接影响着推动农村经济社会发展各项政策措施的有效落实，影响着党和政府在广大群众的形象。面对农村经济社会发展的新形势、新任务和新要求，村干部如何发挥领头人的作用

，带领群众脱贫致富奔小康，必须要在强化“五种意识”，提高“六种能力” 上下功夫。

强化“五种意识”，即：二要强化责任意识。村干部是群众推选出来的，每一张选票代表着群众的一份信任、一份希望，对干部来说就是一份沉甸甸的责任。因此，村干部要切实承担起推动农村经济社会发展、维护农村和谐稳定的责任，积极主动地谋划发展，在产业发展、群

众增收、公共事务管理等方面动脑经、想办法，切实发挥好基层干部的积极作用。三要强化干事创业意识。村干部只有为群众真正办事，才能赢得群众的信赖和支持。因此，大家要牢固树立敬业创业精神，立足于本村发展实际，切实发挥带头作用，大力发展农业特色产业，建设农业基础设施，完善公共服务设施，以强烈的事业心和责任感，真心实意为村上、为群众办实事，大力营造干事创业的浓厚氛围，推动农村经济发展，群众增收致富。一要强化民主意识。广大村干部在农村工作实践中，要适应农民群众民主意识不断增强的新形势，建立完善村级党组织领导下的村民自治机制，健全各项规章制度，并坚持按制度办事，确保农民群众对村级事务的知情权、参与权、管理权和监督权，切实维护和实现农民群众的民主权利，保障农民群众的合法权益。四要强化公道正派意识。村干部要自觉加强品德锻炼，树立高尚无私的品格，为人正派，公平公正，在落实国家惠民政策中不能为己牟利，不能优亲厚友，只有这样，才能真正把国家政策落实到位，才能让群众信服，才能减少和杜绝因不公平、不公正引发的矛盾和纠纷，实现农村社会的和谐稳定。五要强化廉洁自律意识。廉洁自律是党和人民对党员干部最起码的要求，也是党员干部必须遵守的基本准则和立身之本。身处农村最基层的村干部，是否廉洁自律，群众看得最明白、感受得最直接。在处理村级事务、为民办事过程中，一定要强化自律意识，正确行使手中的权力，严于律已，始终把群众利益放在首要位置，努力为群众办实事、办好事。

提高“六种能力”，即：一要提高宣传政策法律的能力。宣传政策法律的前提是自己要懂政策、懂法律。村干部首先要加强学习，掌握基本的法律知识，了解熟悉各项惠农强农政策，提高自身政策法律知识水平。要结合“双联”行动和集中法制宣传教育活动，加强对群众政策法律知识的宣传，特别是要把党和政府的各项惠农政策原原本本地交给农民群众，提高群众的政策知晓率，提高群众的法制意识。二要提高带领群众致富的能力。村干部是带领本村群众发展经济的领路人。要强化对国家政策的学习运用，强化对市场经济知识的学习，善于抓住能够推动当地经济发展的着力点，积极发展产业，带领群众增收致富。要抓宣传，引导群众解放思想，更新观念；抓示范，积极培育典型，带动群众创业致富；抓能人，发挥其聪明才智和示范作用；抓服务，帮助群众解决发展经济的各种困难和问题，提高群众创业致富的积极性。三要提高化解矛盾纠纷的能力。村干部与群众朝夕相处，对基层矛盾最了解、最掌握。对此，一定要站在维护农村社会和谐稳定的高度，切实提高化解矛盾纠纷的能力，认真研究新时期农村基层矛盾的新特点、新变化，与群众多交流、多沟通，及时疏导和化解基层矛盾，为农村发展营造良好环境。四要提高为群众办实事的能力。村干部要时刻把群众的安危冷暖挂在心上，当好便民利民的贴心人。要深入了解群众最缺什么、最想什么、最盼什么，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。五要提高引领**明新风的能力。村干部要继承弘扬积极健康的传统**化和民族精神，积极倡导改革创新的时代精神，崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陈规陋习，引导农民群众树立健康**明的新风尚，为建设社会主义新农村做贡献。六要提高加强基层组织的能力。村干部是村级组织的中坚力量，尤其是村党支部书记、村委会主任要切实履行好抓班子、带队伍的职能，加强干部教育管理，建设一个好班子，培育一支好队伍，寻找一条好路子，健全一套好制度，积极发挥村级组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导和带领群众增收致富，加快发展。

三、认真学习，切实提高培训效果

这次村干部培训班虽只安排了三天时间，但辅导的内容与我们的实际工作十分密切。大家要珍惜这次集中培训的时机，利用集中学习这段时间，针对理论业务知识结构上的欠缺，增加自己的理论积累，扩大自己的知识面，结合各自实际认真思考和研究，真正做到学有所获，学以致用。

一是各位学员要认真参加学习。大家在学习中要掌握正确的学习方法，坚持理论联系实际，勤于思考，互相交流经验，取长补短，共同提高，营造良好的学习围氛围。要严格遵守纪律，按时到场听课，认真听、认真记，集中精力、心无旁骛地参加学习培训。要在听讲的过程中，紧密结合各自的村情，深入思考如何解决当前工作中存在的突出问题，找准推进村上工作的突破口。要积极开展与其他同志的交流研讨，认真总结工作中的经验教训，学习好的经验和方法，不断改进工作作风和工作方法，努力提高工作水平，通过培训，真正达到提高素质、增长才干、提升能力的目的。

二是培训单位要精心组织好培训活动。组织部门要按照培训计划，切实抓好村干部的培训工作，精心组织好每一期的培训活动，确定培训内容，确保培训效果。县委党校要发挥培训阵地作用，为做好村干部培训工作提供良好环境和平台。在培训班上讲课的教师要认真负责，精心备课，为广大村干部传经送宝，与大家共同探讨、共同研究、共同提高。各个系统单位要充分发挥部门的职能作用，通过这次培训班的举办，与基层的同志多沟通、多交流，在培训活动和实际工作中积极探讨和研究做好农业农村工作的有效途径，总结工作中的成功经验，切实抓好各项工作，推动我县农业农村工作上台阶、上水平。

最后，预祝这次村干部培训班圆满成功。

谢谢大家！

推荐第2篇：村干部培训班学习体会

村干部培训班学习体会

孟宪光

各位领导、同志们：

很荣幸有机会能和大家交流下我个人的学习心得，首先感谢街道党工委、办事处给了我这次学会机会。通过三天的紧张学习，收获颇多，思想境界提高了，发展思路清楚了，特别是认真体会陈书记的讲话，真正使我明白了基层干部应该干什么、怎么干，具体的讲，有以下几点体会：

首先，摆正姿态，团结奋进。坚持科学发展观，以人为本，以服务老百姓为工作的出发点和归宿，老百姓的口碑是无字真碑，也是我们学习实干最后的目标，坚持为村民多做点事情，帮群众多解决困难，多为上级党委政府减少矛盾，多把党的强农惠农政策带给老百姓，让老百姓能得到实惠和益处，这就是我们的态度，只有摆正整个态度，才能不辜负组织和群众的信任和支持，不让组织和村民失望，不让自己遗憾和愧疚。当然了，村支部书记是村党组织的负责人，是班长，是村两委的中心，我们责任重，事情多，必须搞好村两委的班子团结工作，这既是工作环境的团结，也是工作实效的团结。心往一处想，劲往一处使，坚持为民合法科学的原则，使村两委工作人员团结一致，共同为美好的明天奋斗。

第二，创新务实，坚持责任。随着我们华山街道办事处城市化进程的不断加快，我们面临的压力不小，困难不少，现在是科学发展，民主管理，老百姓的想法也不是以前，加

上村的经济实力和土地限制，过去的有些老办法已经不合时宜了，我们必须学会创新，多想新办法，多看新办法。正如陈书记说的：作为村干部要切实提高素质，承担起农村基层组织的领导者、各项政策的落实者、经济发展的推动者、公益事业建设的组织者、和谐稳定的维护者、生产生活的服务者等六个角色。我们要在新的形势下，学会创新务实，坚持责任，只有这样我们才能想干事，干成事，不出事。

第三，创先争优，勇于进取。在基层党组织和党员中开展创先争优活动是党中央部署的一项重要工作。作为一名村党支部书记，我个人认为，创先争优要让村党员干部动起来。在农村基层开展创先争优，不是轰轰烈烈的口号，也不是刮阵风似的运动，而是要真正调动全村党员干部的积极性，实实在在的为村民服务，做村民致富的领路人和为村民服务的贴心人。

创先争优活动能不能取得实实在在的效果，关键是看村民能不能得到看得见的实惠，能不能让村民群众满意。这要求我们勇于进取，克服困难，做出表率，做出实效，推动本村科学发展、促进村民生活水平提高，让老百姓信任和支持，让老百姓享受政策的帮助和实惠，把认真做事和踏实做人落入实际工作，擦出红色的火花。

把工作和创先争优结合，勇于进取是我的第三点心得，发扬党的先进性，鼓励能人、优秀党员多为新农村建设作贡献。

三天的学习很短暂，也很充实，我们深知压力和责任，我们会多学习，多思考，创新务实，创先争优，为村里尽心斤力，不辜负组织和群众的信任，给组织和群众一份满意的答卷。

各位领导、各位同志，限于本人水平有限，认识和理解有偏差，不足之处，敬请批评指正。

二〇一一年六月七日

推荐第3篇：村干部培训班主持词

村干部培训班主持词

同志们：

全乡村干部培训班，今天正式开班了。这次培训班是根据乡委的统一部署，经乡党委研究决定举办的。举办这次培训班的主要目的，是进一步认清当前农业和农村经济形势，协调统一党的基层组织建设年步伐，明确中央关于促进农民增收的总体要求和政策措施，学习掌握党在农村的各项政策法规；提高广大村干部的自身素质，增强村干部发展农村经济、带领群众致富的意识和能力，加快我乡党的基层组织建设步伐。

参加本期培训班的有，全乡14个行政村的党支部书记，村支书、村委会主任、副主任，各乡各站站长。

乡党委对本期村干部培训班高度重视，力求这次培训班务必办实、办好、办出成效。为了办好这次培训班，乡党委多次研究，精心设计授课内容。培训班的教师认真备课、付出了很大心血。可以说，这次培训班投入的人力、物力之多，规模之大，重视程度之高，在我乡尚属首次。今天上午培训班的议程有两项：一是乡党委余书记作重要讲话；二是乡党委副书记周福进为大家上第一课《沙坪乡党的基层组织年活动方案》。下面，请大家以热烈的掌声欢迎余书记为我们做重要讲话。

刚才，余书记结合我乡实际，站在推进和建设我乡农村科技发展的高度，深刻阐述了举办这次培训班的重要意义，对村干部如何做好本职工作，讲了具体意见，并对办好这次培训班提出了希望和要求。余书记的讲话语重心长，内涵深刻，有很强的针对性和操作性，对我们今后的工作具有现实的指导意义。为办好这次培训班，我再强调几点意见：

一是认真学习领会乡党委余书记的讲话精神。针对刚才余书记的讲话，各村支书同志要在课余时间组织本村学员进行讨论，充分消化、理解、领会余书记的讲话精神。各位村党支部书记、村委会主任，要把余书记的讲话精神带回村里去，在支委会、村委会中传达，并把余书记的讲话精神落实好，促进农村各项事业的快速发展。

二是对这次培训班进行严格管理。在这里我先给各位学员打个预防针，大家好有个心理准备。因为大家作为村干部，工作非常紧张，所以这次培训班时间短，课程安排就比较紧凑，为保证学习质量，所以这次培训班的管理就要严格起来。学习期间每天至少点名两次，并随时进行抽查。学习期间，原则上不准请假，如有特殊情况需要办理，先向本村带队同志请假，带队同志再向带班同志请假，带队和带班的同志要严格把关。上课期间，学员们要认真听，仔细记，我们要对学员的学习笔记进行抽查。学习结束后，我们还要把每位学员的出勤情况和学习态度向各村党委进行反馈。

三是努力为学员创造一个良好的学习生活环境。各村带队的同志一定要负起责任，管理好本村的学员。学员在宾馆内不得大声喧哗。特别要加强学员晚间的管理，控制学员少饮酒，最好是不饮酒，尽最大努力为大家创造一个良好的学习和生活环境。

下面，开始正式授课，让我们以热烈的掌声欢迎乡党委副书记周福进同志给大家讲授《沙坪乡党的基层组织建设年活动方案》。

推荐第4篇：村干部年度总结报告

村干部年度总结报告

★工作总结频道为大家整理的村干部年度总结报告，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

按照年初乡党委、政府的分工，我分管司法行政，协管政法综治工作，挂xxx村。一年来，在乡党委、政府的正确领导下和同志们的关心支持下，我立足岗位职责做了一定的工作，取得了一定的成绩，现将今年来的思想学习、主要工作情况述职如下：

一、强化学习，提高自身素质

为了更好地履行自己的各项工作职责，不断提高自身的理论修养和服务人民群众的业务能力，无论是理论知识学习，还是业务知识培训，都严格要求自己认真对待，积极参加乡机关每周的政法理论学习，及时参加县司法与组织的业务培训。平时多看书、报纸，丰富自己的文化知识，在读好“有字”之书的同时，我时常告诫自己要读好“无字”之书，向别人学习，学习他们的为人处事、工作经验，做到取人之长，补已之短，从而真正学会认识事物、处理事物的本领。

二、明确职责，做好本职工作

一年来，我积极参与社会治安综合治理工作，紧紧围绕乡里面的中心工作，依照市、县司法局要求，按照年初工作计划，充分履行司法行政工作职能，有效地开展了工作。

（一）人民调解工作

xxx乡地处莲花县南端，为赣湘两省三县六乡镇交界处，治安形势比较复杂，边际矛盾纠纷易发，为此，我切实把人民调解工作作为维护社会稳定的“第一道防线”。在县司法局的指导下，调解工作主要从“四个环节”入手。一是抓信息。信息是预防和调处矛盾纠纷的关键，特别是国庆、“xx大“、元旦等重要敏感时期制定预案，防患于未然。二是抓排查。建立人民调解纠纷排查制度，通过排查了解社情动态，掌握纠纷信息，牢牢把握调处民间纠纷的主动权。三是抓调处。对排查出的纠纷，建立责任制，明确责任人，限期解决。调处时注重行动快速，处理果断，严防矛盾纠纷激化。四是抓宣传。在调处矛盾的同时向群众宣传国家法律知识，并通过宣传标语、印发宣传资料等多种形式，引导群众自觉学法、守法，通过做好在“四个环节”的工作。一年来，全乡成功调处疑难纠纷13起，每一件均做到了时间短、效果好、无反复，为地方经济的繁荣提供了和谐稳定的发展环境。

（二）开释解教工作

按照县司法局的工作精神，我认真组织在全乡范围内开展弄释解教人员调查、摸底专项活动工作，对XX年至XX年期间刑满释放解除劳教人员，进行认真仔细的调查摸底，经过对村摸底，报上来的名单进行汇总，并与下发的名单进行比较核实，总共摸底对象有16人，在这16人中，有4人人户分离，其余12人通过我们定期走访，做思想工作，至今没有重新犯罪的倾向。

（三）“五.五”普法工作

按照上面的要求，我认真抓好“五.五”普法规划的实施。通过宣传标语、印发宣传资料、开法律讲座等多种形式，引导群众自觉学法、守法、依法维护自身的合法权益，尤其是积极推进公职人员和司法人员学法、用法，着力加强未成年人思想道德建设和青少年法制教育。

（四）挂村工作

我所挂的xxx村，今年圆满完成了乡下达的各项目标工作任务。社会治安综合治理、林权改革、计生、集镇规划等工作都有序开展，xxx塘的新农村建设按照时间要求，做好了改水、改厕、改路等环境整治工作，有力推进了新农村建设。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离组织和群众的要求还有相当的距离，主要表现在：

1、理论联系工作实际不够

2、处理事情不够及时，存在拖拉现象

3、与群众交往不够深入。在今后的工作中，我决心扬长避短，加强学习，努力提高为民服务的本领，以饱满的热情投入到各项工作当中去。

推荐第5篇：新任村干部培训班讲话

同志们：

经乡党委、政府研究，决定今天举办全乡新一届村委会成员培训班，参加这次培训班的村委会成员都是经过依法选举产生的，可以肯定地说，你们既有群众的信任，又有党组织对你们的期望，你们很光荣，肩上的担子也很重。在此，我代表乡党委、政府向你们表示热烈的祝贺！为了办好这期培训班，乡党委、政府非常重视，在开班之前，我们专门召开了筹备工作会议，就如何办好这期培训班作了专题研究。当前，在农村各项工作十分繁忙的情况下，举办这期培训班，安排有关领导同志作专题辅导，可以说，既是乡党委、政府认真贯彻落实十七届三中全会精神，全面落实科学发展观，努力提高新一届村干部的政治理论素质和驾驭农村工作能力的实际行动，也体现了乡党委、政府对广大基层干部工作的关心和支持，希望大家明确目的，认真学习，争取在培训期间学有所获、学出成效。下面，我讲四点意见，既是培训动员，也是和大家互相交流。

一、认真分析我乡村级班子现状，充分认识抓好村级组织建设的重要性

我乡村委两会换届选举工作从10月20开始，到12月10结束，全乡21个村换届选举工作已全部结束。通过换届，一批政治坚定，想干事、会干事，年富力强的优秀村干部被选进村级班子。总的来说，这次换届整体比较成功，质量较高，主要体现在以下五个方面：一是交叉任职，体现精简。21个村共选举产生新一届村两委会成员101人，交叉任职13人，占12.4%，其中支书、主任“一肩挑”2人。二是文化程度提高。换届后村两委班子高中以上文化程度49人，占46％，比上届增加9.1个百分点。三是平均年龄降低。平均年龄由上届的48.2岁降至46.7岁。整个班子成员的年龄形成了合理的梯次结构。四是妇女干部比例有所提高。班子成员中女性20人，占19.8％，比上届增加7个百分点。五是干部能进能出有较大突破。调整村主职干部15人，退出主职干部10人，12名年富力强、有开拓精神的后备干部被选拔进村委班子。

这次我乡换届选举工作基本达到了县委提出的“优化班子结构、控制班子职数、确保妇女职数”的要求。

二、当前我乡村级干部队伍建设中存在的问题

在肯定换届成果的同时，我们也应当更加清醒地认识到我乡村级干部队伍的现状，还存在着一些不容忽视的问题。主要表现在以下八个方面：

一是发展的紧迫感不强。发展思路不够清，办法不够多，措施不够硬，振兴村级经济缺乏动力，没有一种“与天斗与地斗其乐无穷”的大无畏精神，也没有“敢上九天揽月，敢下五洋捉鳖”的决心和勇气，特别是把握发展机遇不够准，发展欲望不够强，有不思进取，安贫乐道的倾向，因此，年复一年，仍然是山河依旧，面貌不改。我们的村干部没有跑的意识，更没有争的勇气，几乎是坐享其成。更可气的是，有的村，你把项目跑来了，叫他填个表，他嫌麻烦；叫他实施，他怕垫资，你说你能干个啥？大家看看，近几年，你们村的基础设施要不是利用国家政策和项目资金来改善一下，哪一项是你们自己出资出新建的？全乡21个村的村部有几家象个办公场所，院子内杂草从生，办公桌椅破烂不堪。同志们，你们不着急吗？在那办公好受吗？

从这次换届就足以证明，哪个村的村干部为群众办实事，哪个村的百姓富，哪个村的换届工作进展就顺利；哪个村的村干部不为群众办实事，哪个村的百姓就穷的多，哪个村的换届工作进展就不顺利，上访告状的也多，这充分说明了群众对村干部信不信任的问题。

二是组织纪律性不强。个别村干部不服从上级，不服从领导，有令不行，有禁不止，甚至与党委、政府唱对台戏，当面好好好，背后没行动，不按党的政策、方针去做群众工作，不在工作中维护党委、政府的权威，反而在少数落后群众中混淆视听。

三是工作责任心不强。一方面表现在工作态度上，对上不听招呼，没有服从意识；对下不主动服务群众，没有公仆意识。另一方面对任何工作都抱无所谓的态度，认为事不关己，高高挂起，对上级的工作安排听之任之，对群众的呼声充耳不闻，完全把自己等同一个普通老百姓，根本没有认识到自己作为一个基层干部应该具有的基本责任。还有，即使去干一项工作，也是敷衍了事，干好干坏全然不顾，给人一种无能无志，没有责任感的印象。如果村干部在其位不谋其政，混天度日，遇事绕道行，视而不见。对于群众生产生活方面出现的难点问题，不闻不问。对村集体的发展，没有明确的规划目标。还有个别村干部存在“一年干，二年看，三年等着换”的思想，不愿主动深入基层了解群众意愿和想法，使群众关心的热点难点问题得不到及时解决。平时你无所事事，得过且过，到换届时你急了，打招呼、求人情，甚至靠小恩小惠去拉拢群众，闹得沸沸扬扬。我想云水村的郭支书、东岭村的石支书、张村的郭支书、曲墙村占周等等，没有搞这些乱七八糟的东西，原因是啥，是他们平时干事了，群众眼里亮敞，在群众中的信任度、满意度很高，民心很集中，这都是我们的基层干部恪守“行胜于言”的信条，践行了“多干少说，先干后说，干好再说”的理念，形成了齐心协力干实事，一心一意谋发展的良好局面。

四是团结意识不强。一个村虽然只有几百人到一两千人，如果没有团结和谐，只能是一盘散沙，很难干成事、干好事。一些村班子成员之间，不搞合作搞内耗，不谋事情专谋人。一个村就是三几个人，为什么不合群，是利益之争，就是那点钱；是权利之争，村委会能有多大权利？有的斤斤计较，心胸狭隘，缺乏气度，为了一点鸡毛蒜皮小事就滋生嫌隙；有的“看自己总是一朵花，看别人老是一脸麻”，说别人千不是万不是，一无是处，讲自己这也行那也行，神乎其神，以至于感情越来越疏，关系越来越僵；还有的公然搞两委对立,造成班子内部矛盾，搞“窝里斗”，表面虽不动容，心底各有打算。由于动机不纯，事业心责任感也无从谈起，凝聚力、战斗力更是一句空话。既不利己，又不利民，群众还说三道四。还有个别村干部的家属参政议政，挑拨离间，严重影响工作。五是学习劲头不足。二十一世纪已进入信息化时代，对干部要求更高，村级干部年龄偏大，文化水平偏低，已不适应社会的发展。少数基层干部不重视理论学习，认为身在基层，主要是做具体工作，学与不学关系不大。许多人不想学习，也不愿意学习。因此相当部分村干部对党的方针政策不熟悉，对新情况新问题研究不深不透，特别是缺乏农村适用技术和经济管理能力，依法办事的能力不强，民主意识、政策法制观念淡薄，造成干群关系紧张。

六是个人致富能力不强。我到仓头乡工作已经三年多了，我总感觉到村干部的致富能力弱，都比较贫困，家庭没有个主导产业，有些干部要么靠子女外出务工，要么靠妻子种田养猪。什么叫“双强”村干部，“双强”村干部就是个人致富能力强，带领群众致富能力强，可是我们好多村干部一强没有一强。你为什么不用自身优势、资源优势发展一项产业，只要不违法，别人能干，你们也能干，为什么不去干？没事就记得打牌、喝酒、骑摩托车东游西逛。

“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行”，今天我讲的话虽然重了点，但是不抓紧解决，势必影响整体，影响大局。我们要借这次换届选举的机遇，进一步提高对村级组织建设重大意义的认识，审时度势，切实增强责任感和使命感，不失时机锻造一支素质高、作风正、能力强、能够挑起建设任务的村级干部队伍。

三、如何做一名合格的村干部村干部长期工作在农村第一线，勤勤恳恳，任劳任怨，为农村经济发展作出了积极贡献。在目前新形势新任务下，如何做好一名村干部，如何搞好农村基层工作，如何更好地履行村干部的职责，是我们共同研究的课题。

一要政治坚定，党性坚强。作为基层干部一定要有党性，我们是党的干部，要维护我们执政的根基，所以我们对党的事业要忠心。对此，我想应主要做到三点，一是牢固确立坚定的共产主义理想信念。跟党保持一致是作为一个村干部最基本的要求。二是坚决贯彻执行党的基本路线，在突发事件面前，在各种政治风浪中，在重大的政策原则问题上，始终保持清醒的政治头脑，立场坚定，旗臶鲜明，带领党员群众沿着正确的政治方向不断的前进。三是具有强烈的改革创新意识。在改革开放和发展社会主义市场经济的新的历史时期，村干部担负的任务十分繁重。要完成这些任务，必须具备强烈的改革开放意识，解放思想，敢于创新。四是针对村干部任务重、报酬低、吃亏多的现象，大家要发扬无私奉献的精神，少计较点个人得失，少计较些物质享受，少计较政治待遇，努力弘扬社会正气，积极倡导默默无闻，埋头苦干，不求报答的奉献精神。现在，有不少人都说村里的工作难搞、困难大、矛盾多，但我认为越是困难大、矛盾多、越是艰苦的地方越锻炼村干部毅力，越体现村干部水平，越显现村班子团结的力量。二要加强学习，增强素质。在学习上，一是要重视政治学习。当干部必须得有必要的政治头脑和政治悟性，否则就搞不清楚做事的方向。二是要重视科技学习。通过科技知识的学习、掌握和应用，来搞好发展。那么怎么来学？第一，看看新闻，通过新闻了解一些国家大事，这样你在教育当地的干部群众的时候，才有事例依据，才有说服力。第二，要学好各级党委、政府的相关文件，原原本本地看，认认真真地学，这样才能提高你们看问题办事情的敏锐性及分辨力。第三，要不断地在群众的身上、实践当中总结学习。俗话说“姜还是老的辣”，这在哪个年代都是真理，比我们年长的老干部、老党员，尤其是以前他们当过村干部，对党忠诚，对人、对事都有丰富的工作经验，现在虽然年岁大了，但他们的经验却没有随着时间的流逝而流失，有许多宝贵经验依然值得我们学习。

三要抓好班子，带好队伍。过去，我们个别村出现些不团结、不稳定的因素，如果得不到及时化解，势必影响村干部的团结，对村的各项发展造成负面影响。如何才能消除这些不稳定因素，促进村干部的团结呢？我认为必须要理顺两个关系。一是理顺好正职与副职的关系。尤其是现在支书、主作“一肩挑”了以后，你这个真正的“一把手”就更应该抛弃“我说了算”的念头，时时处处要尊重两名委员的意见，因为，你的一言一行直接影响班子的运作，影响村的发展，平时相互之间多通气，多商量，遇到重大任务、突发性事件，你这个“一把手”必须亲临现场，相互配合，共同应对。分工完后，要信任其他干部,放手给他们去做，不要过多干涉和指责。政治上领导他们、工作上指导他们、思想上引导他们。不要越位，不要去插手太多。当工作很忙的时候，就要停下来想一想，是不是把别人负责的工作拿过来做了，如果有，就赶快还给人家。办公室要尽快拿出村委会管理意见，明确分工，明确职责，切实加强财务管理，今后凡村里开支，不管多少必须由三个村干部签字，少一人也不行，每月坚持到财政所报帐，这样，一种好的风气就渐渐形成了，班子也团结了，大家干起工作来也更有干劲。二是理顺好副职与副职的关系。作为一名副职就要摆正位臵不越位，会揽事不揽权，会干事不误事，工作上能独档一面，凡是集体决定的事，就必须共同维护，坚决执行，出去是一个声音、工作是一个目标、行动是一个方向。在具体工作落实中，要各负其责，勇挑重担，通力协作，做到分工不分家，补台不拆台，落实不落空。同时委员们要对“一把手”负责，要尽心尽力完成自己职责范围内的工作，遇到问题要多请示、多汇报，不要自作主张，做出一些违规的、超越自己职权范围的事。工作中，要积极提倡多一点理解，少一点摩擦；多一点支持，少一点拆台。要把村党支部真正建成“战斗的堡垒”，而不是“堡垒内的战斗”。

四要依法办事，公正公道。要求在处理事情的过程中，第一做事要小心，第二做事要公正，第三要多让利于民，这样才能把干部当好。你给群众做了好事，群众永远把你记在心里，你办事失去公道损害了群众的利益，群众会恨你一辈子，你也要内疚一辈子。所以村干部办事一定要公道正派，哪怕牺牲一点自己的利益，也要多让利于民，有些话自己说不清楚，要让群众、让其他干部来评价，这样你的威信才会提高。

五要围绕中心，发展经济。“带着责任上台，担着责任执政”。村干部一届任期三年，每时每刻都要牢牢把经济工作抓在手上不放松，不动摇，不断推动农村经济协调有序发展。要狠抓农业结构调整，通过农业综合开发等途径走产业化的路子，逐步向现代化大农业方向发展，形成以市场引导企业、企业连接农户、产供销紧密结合的新型经营机制。要建立农村富余劳动力信息库，加强与劳动就业部门的联系，切实为剩余劳动力提供就业帮助。要认真开展“一村一策”工作，在驻村干部的指导下，制订切实可行的发展经济计划，确定村财增长目标，认真抓好落实。要摒弃“等、靠、要”的观念，加大招商引资工作力度，通过投资办企业等形式，拓宽村集体经济收入的渠道，不断增加村集体经济收入。

要有“任期一届，造福一方”的信念，树立改变落后面貌，带领群众致富奔小康的信心和决心。目前，我乡村级经济十分困难，群众的生活水平还比较低，各种矛盾和问题还比较突出，加快发展的任务十分艰巨，群众的发展愿望尤为强烈。所以这个时候一定要艰苦奋斗、勤俭节约，协调各方、争取支持，以达到共同富裕。要明白“独富不如众富”的道理，古人把这句话说成是“独乐乐，不如众乐乐”，实际上说的是，光我们自己致富不行，作为致富带头人，要通过我们的致富带领群众共同富裕。这是新形势下做好群众工作的哲理。

六要自律自警，保持廉洁。现在这个社会还不是一片净土，有很多诱惑的东西。作为村干部，群众都看着你，你做的事情，跟你的收入不符合，人家就会怀疑你经济上有问题，就会对你失去信任，最后就会出现一盘散沙，这个村就不会再发展了。所以说“村看村，户看户，群众看干部”，就是这个道理。一名村干部，只有做到心术正，行为正，办事公，处事明，永远保持一股浩然正气，才能赢得老百姓的支持和信任。因此要求大家要“自重、自省、自警、自励”，加强道德修养，正确对待权力、慎重使用权力，注意自己的一举一动，谨慎从事，严于律已，防微杜渐。尤其是在涉及集体和群众利益的问题上，更要保持清醒，自我控制、自我约束，紧紧守住思想防线，决不能假公济私、损公肥私，决不能做出有损集体利益、群众利益的事情。村干部履行经济责任，所涉及到的资金既包括国家财政拨款的基础项目建设、到户到人各种补贴，也有老百姓统筹交纳的各项现金。所以村财定期公开尤为重要，是民主理财的重要手段，是新形势下扩大基层民主，保证农民依法行使民主权利，推进村民自治的一项有力举措。为此，要着力做好以下三方面工作：一是公开要及时，二是内容要具体，三是程序要规范。

七要搞好交接，和谐发展。当前，村委会换届选举已基本结束。如何进一步巩固换届的成果，确保新一届村委会有序运作，从而为新农村建设打下扎实的组织基础？这就要求我们着眼长远，切实抓好换届各项后续工作，及时协调好新一届村委会班子关系，平稳实现组织换届、工作移交。一是要谨慎做好新老班子交接工作。乡指导组要到所包的村帮助、指导新老班子做好交接工作，确保移交手续规范、内容全面、工作延续，做到新老班子平稳过渡，工作连续不断线。要对现任村委会成员任期内的财务收支、债务收支情况，集体资产等进行重点审计，并公开接受群众监督。绝不能再发生以往那些“锁大门、不交公章”的不良现象。二是高度重视落选人员的思想工作。针对在换届中落选的村干部，驻片包村干部都要及时上门走访，积极开展谈心活动，使他们正确对待选举结果。要从实际出发，认真落实好他们的待遇问题，切实解决他们生活中的实际困难，让他们“下”得服气，“退”得舒心。三是要切实做好“传、帮、带”工作。在这次换届过程中，又有新同志入伍，作为老同志要经常向他们教方法、传经验，千万不能存在“教会徒弟、饿死师傅”的想法，让他们尽快进入工作角色。

同志们，村干部的职位虽小，但责任重大，事业光荣。人民的官，不论大小，都有造福一方的责任；人民的事，不论大小，做好了都是建功立业。对这次培训，乡党委、政府十分重视也寄予厚望，我相信同志们一定能够不负重托，回去后把学习的收获转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，为我乡全面建设小康社会，建设和谐仓头做出更大的贡献。最后，祝大家培训期间生活愉快，学习进步！

谢谢大家！

推荐第6篇：村干部培训班资料目录

全区村党组织和第九届村民委员会换届选举工作总结表彰会暨培训班

资料汇编

中共潘集区委组织部

2014年10月

1、关于召开村级组织换届总结表彰会的通知

2、关于举办全区村村干部培训班的通知

3、潘集区村党组织书记与村委会主任培训班《指南》

4、潘集区村级组织换届先进个人推荐人选名单

5、潘集区村级组织换届领导小组会签表

6、潘集区村级组织换届选举工作通报

7、关于表彰全区村级组织换届先进单位和个人的决定

8、在全区村级组织换届选举工作总结表彰会上的讲话

9、在全区村级组织换届选举工作总结表彰会上的主持词

10、培训班授课材料

11、全区村级组织换届选举总结表彰会暨村干部培训班签到簿

推荐第7篇：村干部培训班动员讲话

村干部培训班动员会上的讲话

2012-4-18

同志们：

这次泰州市委组织部统一组织的为期一周的村官干部培训班，采取上下联动、同步进行的方式举办的，要求全体村干参加培训，希望大家按照要求参加好这次培训，珍惜这次难得的充电机会。这次培训周主要有以下四个特点：一是领导重视。泰州、姜堰市委组织部对办好这次培训高度重视，亲自拟定培训计划，聘请专业人士讲课。二是主题鲜明。培训周主题统一确定为：责任、创新、规范，而且统一时间举行开班典礼，统一集中收视课程，统一集中分组讨论。三是内容丰富。紧扣建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍，精心选择适用课程，组织大家分组讨论，让大家相互支招、相互借鉴、取长补短、共同提高。四是突出实用。此次培训内容都结合当前农村工作实际设计的，实用性，操作性很强，让大家拿来就可以用，实现迅速“补钙”。为使大家学有榜样，还专门举行了优秀农村基层干部先进事迹报告会。为确保这次培训周圆满完成，下面我讲三点意见：

一、提高认识，增强培训学习的主动性和自觉性

加强村基层干部队伍建设，是推进农村基层组织建设改革创新的首要任务。加强对农村干部的培训，是适应当前农村改革发展的现实需要，也是建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质干部队伍的内在需要。我镇是全市帮扶乡镇之一，我们

1要充分利用全市3年的优惠政策，争取更多的项目落户我镇。春节上班后，镇党委政府迅速成立了党建工作组、项目建设工作组、集镇建设工作组有序推进工作，这些工作的有效开展，顺利实施，与各村密不可分，与在座的各位息息相关，离不开大家的智慧和力量。去年村“两委”换届选举，为了选优配强村“两委”班子，建立新型村级治理机制，全市实行了公推直选，全体村干集体签订辞职承诺书，整个选举基本达到了预期目标，村干部在年龄结构和文化程度上都有了较大的提升。但是，和当前农村发展的新形势、新情况、新要求相比，我们的基层干部队伍在思想观念、能力素质、工作方法上还存在着相当的差距，特别是今天参加培训有部分是“新人”，面对全新的挑战。作为公推直选出来的村干部，你们对党员群众作出了郑重承诺，肩负着兴一方经济、富一方百姓、保一方平安的重要职责，干的不好，不仅党员群众要让你下课，制度也会让你自动辞职。大家必须要通过培训提高素质能力，明确工作职责任务，为经济社会发展服好务。

二、把握重点，提高培训学习的质量

本次集中培训只有一周，望在座各位一定要准确把握培训的重点，切实增强培训学习的针对性。一要通过学习坚定宗旨信念。农村基层组织是党在农村工作和战斗力的基础，基层干部是推动农村各项事业发展的骨干力量，通过培训中，我们要进一步坚定党领导，坚定为人民群众服务的宗旨信念，只有这样，我们才能在纷繁复杂的农村基层工作中始终保持正确的方向，保持干事创业的激情。二要通过学习提高本领技能。村级组织最重要的职能就是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐，实现这一目标

要靠你们的本领，靠你们的素质，靠你们的能力，靠你们在群众中的公认度。在培训中要带着问题学，将以往农村工作中的一些问题归类整理，对照培训的知识举一反三。要联系实际学，特别是要紧密联系当前重点项目中土地流转如何做好群众工作，如何引导群众开展新农村建设，如何发展好本村经济和特色产业。要思考自身工作哪些是与当前的发展形势不相适应的，回去后，如何将所学知识好好运用到具体实践中。既要善于向书本学习，更重要的是要善于向他人学习。三要通过学习学会做事为人。做人是做事的前提，我们要学习做好人，才能做好事。对于村干部首先人品重要，一个干部有没有威信，有没有口碑，不在于你有多少权力，而在于你有无高尚的人格。特别是作为村干部，当是群众身边的小官，办的是具体的小事，但是代表的是党的形象，人品最重要。其次是是人气重要，村干部的人气不是一团和气，而是要靠诚信和服务去赢得党员群众的认可，具体就是要堂堂正正做人，老老实实做事，对党守信、让党放心，对民诚实、让民信任。三是廉洁重要，一个干部有两种生命，生理生命是父母给的，政治生命是靠自己把握的，生命对于人只有一次，所以爱自律就是爱自己。

三、珍惜机遇，确保培训学习取得效果

大家都是在农村基层从事具体工作，是来这里进行知识充电和精神补养的，机会难得，时光宝贵，因此一定要十分珍惜这次学习机会，尊重授课老师和工作人员的劳动，遵守培训纪律要求，善始善终地完成好学习任务，以自己的实际行动树立村干部的新形象。希望通过学习，你们能在三个方面有所收获。一是要收获

知识。要从给你们进行培训的专家、领导同志们的讲授中，熟悉政策，掌握方法，增添发展措施，争取自身素质和事业发展再上一个新台阶。二是要收获激情。要通过培训激发大家把工作干得更好的激情，激发创先争优的干劲。特别是在农村，有激情才能让广大农民群众从你们身上看到有希望有盼头的，跟着你们是有奔头的。如果连你们自己都没有激情，如果连你们在农民面前都唉声叹气地说，“我都没有办法”，农民怎么还能相信你们。三是要收获友谊。100多人因为培训聚在了一起，这就是缘分、就是一种友谊，这种友谊不只是个人友谊，希望各位把它发展成你们今后交流工作的友谊，相互“比促赶帮”的友谊，互相支持、互相帮助的友谊，这才是我们举办这次培训班的后续成果。

同志们，面对当前农村工作艰巨而复杂的任务，实干是基础，会干是关键，善于想事、善于成事才是真本事。一次集中培训学习，不可能解决所有的问题，但是可以开阔我们的视野，启发我们的思维，希望同志们通过对理论的学习和方法的掌握，提高发现问题、解决问题，做好农村工作的能力。拥有了这种能力，就一定能在社会主义新农村建设的实践中，抓住机遇、谋得发展、成就事业。

最好，预祝培训班取得圆满成功，祝同志们在培训期间学有所得，学有所成，学习愉快！谢谢

推荐第8篇：村干部培训班动员讲话

同志们：县委、县政府决定把大家召集回来，举办一期村干部培训班。首先，我代表县委、县政府向前来参加培训的同志表示热烈的欢迎，并通过你们向长期工作在农村一线的广大基层干部表示崇高的敬意和亲切的问候。

这期培训班，县委、政府非常重视也十分支持，开班之前，县委刘书记、白县长专门听取了培训班筹备情况汇报，就如何办好这期培训班作了重要指示，并下拨了专项培训经费，白县长在工作十分繁忙的情况下，还要作专题辅导讲话。可以说，举办这期培训班，既是县委、政府认真贯彻落实省十一次党代会精神的实际行动，也是对广大基层干部工作的关心和支持。希望参加培训班的同志，要珍惜这次难得的机遇，集中精力认真学习，随后白县长还要作专题辅导讲话，请同志们一定要深刻领会，在今后的工作中认真抓好落实。下面，根据这期培训班的安排，我讲三点意见，既是培训动员，也是和大家互相交流。

一、提高认识，明确这次学习培训的重要意义近年来，县委按照中央和省、市的安排，以实施万名基层党员干部培训工程为契机，认真落实大规模、高质量培训干部的要求，全县一大批基层干部先后参加了省市县各级各类培训。通过培训，广大基层干部思想政治素质和工作能力有了明显转变，服务新农村建设水平有了明显提高。因此，在新的条件下，继续加大干部培训工作力度，对促进全县经济社会又好又快发展意义重大。首先，加强村干部培训，是搞好基层组织建设的需要。大家都是村“两委”的成员，村级组织是党在农村最基层的一级组织，是党执政的根基，党的路线、方针、政策都要靠村党支部、村委会来贯彻落实，农村的改革靠我们来推进，发展文秘杂烩网靠我们来组织，稳定靠我们来保障。大家是党的最基层干部，职责履行得如何，直接关系党在农村的执政根基。可以说，大家是官小责任大。村一级的工作搞好了，基础巩固了，农村经济就会稳定发展。因设的主要任务就是把村级班子建设好。把农村基层组织建强了，就抓住了农村工作的“牛鼻子”。而村级组织是否有战斗力、凝聚力、号召力，村干部责任重大。新形势下农村出现这样那样的问题，主要原因就是我们部分村干部素质不高，抓班子、带队伍的能力不强。凡是村班子坚强、村干部素质较高，群众就信任、就拥护，那么这个村的各项工作就会走在前列。其次，加强村干部培训，是构建社会主义和谐社会的需要。目前，虽然全县经济社会发展比较稳定，广大群众普遍都能安居乐业，但是仍然存在着一些不容忽视的矛盾和问题，比如干群矛盾、地界纠纷、土地纠纷、邻里纠纷等，有些矛盾和问题还比较突出，随时有激化的可能，甚至引发群体性事件。建设和谐社会就要理顺群众的情绪，化解存在的矛盾，使群众能够安居乐业。当前，做好群众工作、化解矛盾是农村干部的一项重要工作。有了矛盾必须及时化解，如果视而不见，日积月累，矛盾就会越来越多，问题就会越来越大。我们就是要通过培训，使大家掌握政策，学会做思想工作，学会化解矛盾的方法，通过大家的努力，让村子和谐起来，为构建和谐社会做出贡献。第三，加强村干部培训，是全面建设小康社会的需要。去年全县生产总值达到7.2亿元，增长11.6%，农民人均纯收入2010元，但是对照小康目标要求还有很大差距，而且还有一部分乡、村没有达到小康水平，个别村和部分群众至今仍未脱贫。全县24万多人，约90%左右的在农村，小康建设的难点、重点在农村。我们村干部作为农村致富奔小康的带头人，大家的素质提高了，村级班子战斗力强了，就能为全面建设小康社会提供强有力的组织保证，就能进一步加快建设小康社会的步伐。

二、突出重点，切实提高培训效果为确保这次培训取得预期效果，县委组织部和党校做了大量的准备工作。目的只有一个，就是要通过这次培训，提高村干部的工作能力和水平。具体来说大家要在以下几个方面下功夫：一是要提高理论水平和政策水平。无论做什么工作，都离不开理论指导。缺乏理论素养，就会方向不明，是非不清。有些优秀农村基层干部看问题比别人深刻，抓工作比别人超前，高明之处就在于有一定的理论水平。因此，理论水平也是衡量农村干部合格与否的重要标志。同时，还要提高政策水平。党的政策能否在农村基层真正落实，直接关系到农村工作的全局和成败。我县大多数农村基层干部的政策水平是不错的，执行政

策也是好的，但也有一些农村干部政策观念差，政策水平低，影响了党在农村政策的落实。因此，农村基层干部一定要增强政策观念，提高政策水平和依法办事的自觉性。二是要增长新知识和新本领。在市场经济条件下，农村工作面临着许多新形势、新任务，在这种情况下，大家要注重提高自身素质，不断适应新时期经济发展的需要。具体讲就是要提高驾驭市场经济的能力，

提高带头致富能力，提高带领群众致富的能力，提高新形势下做好农村工作的能力，以适应农村新形势的变化和需要。同时村干部还要成为全村脱贫致富的带头人。农村干部带头致富有这么几点好处：首先，能发挥典型示范作用。基层干部先富起来了，才能更好地带领群众共同致富。其次，带头致富才有实力扶贫济困，才能树立村干部的威信，密切党群干群关系。其三，带头致富能端正党风，树立清正廉洁的好形象，也更容易赢得群众信任。希望在座的村干部都能依靠科学、勤劳和守法经营带头致富，努力成为自身致富能力强、带领群众共同致富能力强的“双强”干部。三是要增强法制观念和群众观念。农村干部不学法，不懂法，就不知道如何发展农村经济，不知道怎样搞好基层民主法制建设，就无法真正维护群众的根本利益。因此，大家要通过学习，对《村民委员会组织法》、《民法通则》、《物权法》、《农村土地承包经营法》、《合同法》等基本常用的法律法规有所了解和掌握，做到依法行政，依法办事，努力学会在新的历史条件下做好群众工作的新方法。四是要培养求真务实、真抓实干的工作作风。求真务实，就是说实话、办实事、求实效。要敢于实事求是，善于实事求是，能够实事求是。农村干部只有讲真话、讲实话，才会赢得群众的信任，才能带领群众一道克服困难，解决问题。所以，我们做的每一项工作都要从实际出发，要带着问题与党员群众共同研究本村的优势所在，寻找符合本地实际的经济发展路子，商量增加农民收入的办法。要用自己的模范行动和表率作用带领群众发展经济、增加收入。大家在培训中一定要结合本村本人的工作实际，与其他村干部相互交流，共同认真思考、研究如何才能带领群众加快小康建设。

三、精心组织，确保培训任务顺利完成大家长期在农村一线，工作繁忙，任务繁重，能够集中到一起学习几天时间，这个机会实在难得。同志们一定要倍加珍惜，全力以赴抓好学习，圆满完成培训任务。下面，我讲几点具体要求：一是精力要集中。这次培训虽然只有短短5天时间，但安排得比较紧凑，内容也比较丰富，学习的任务是很重的。因此，大家要潜心学习，每个同志都要能够坐得下来，静得下心，钻得进去，集中精力，抓好学习。只有这样，才能学有所得，学有所思，学有所成。二是方法要得当。大家可能都有这么一个体会，同样参加学习，有的收获比较明显，有的却收效甚微，这就存在一个学习方法是否得当的问题了。如何抓住难得的学习机会，达到事半功倍的效果，我的体会是，要带着问题学，要结合实际学。学习的目的在于运用。对于自己工作中遇到的实际问题，在学习时要有意识、有重点的多学、多看、多研究，不断提高解决实际问题的能力。三是成效要明显。通过这次学习培训，每个同志都要达到“两个”提高：一是理论政策水平有新的提高。进一步加深对“三个代表”重要思想的理解，明白当前的政治形势、经济形势，了解当前农村工作的重点和难点。二是工作能力有新的提高。能够进一步了解掌握党和国家的农村政策，提高依法办事的水平，学会运用说服教育、示范带动、提供服务的方法发展农村经济、化解各种矛盾、维护农村稳定、推进各项工作。同志们，对这次培训，县委、政府十分关注也寄予厚望。希望同志们通过学习，学到新知识，掌握新技能，理清新思路，取得新成绩，向县委、政府交一份满意的答卷。也相信同志们一定能够不负重托，回去后把学习的收获转化为团结带领广大群众共同致富的实际行动，为我县全面建设小康社会，建设和谐正宁做出更大的贡献。最后，祝大家培训期间生活愉快！祝培训学习圆满成功！

推荐第9篇：新任村干部培训班发言稿

培训班学员代表发言

尊敬的各位领导、各位同学：

安溪镇2011年村（社区）干部培训班今天正式开班，各位领导在百忙中参加本次培训班开班典礼，并对我们提出了殷切希望和要求。作为本次培训班的一名学员，我和各位参加培训的学员一样，将加倍珍惜这次可贵的培训机会，经过一周的集中培训，力争思惟境界有一个新的升华、理论水平有一个新的提高、能力素质有一个新的增强，不辜负镇委领导们的殷切期望。为此，我代表全体学员力争做到以下四点：

一、确立目标，履行责任。没有目标，一切行动都没有价值，短短几天的时间，稍纵即逝，只有确立了明确的学习目标，沉下心来，才能真正利用好有限的时间，突破自我，实现飞跃。

二、潜心求学，全面提升。这次集中学习，我们定将发扬求真务实的学风，努力做到主动学、深入学、务实学，结合农村工作实际，深入思考和探索农村工作方式，全面锻炼自己，提升自己。

三、遵规守纪，服从管理。我们将认真遵守培训班的各项规章制度。坚决做到不迟到、不早退，不无故缺席，不把工作带进课堂。专心听讲，尊重授课领导，服从管理，自觉树立干部的良好形象。

四、精诚团结，共同进步。本次学习，汇集全镇所有基层干部，我们可以利用本次集中学习的平台，充分交流，互相借鉴，取 1

长补短，共同提高。

各位学员，新的一年新的开始，我们要以本次培训学习为契机，实现农村基层工作新突破。也请诸位领导放心，我们一定会认真总结，提高认识，服从大局，切实加强自身建设，将本次学习成果运用到实际工作中去。

最后祝领导工作顺利，祝各位同学学有所成。

谢谢大家！

推荐第10篇：全县新任村干部培训班讲话稿

全县新任村干部培训班讲话稿

同志们：

党的十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会。胡锦涛总书记在十七大上所作的工作报告，科学回答了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进等重大问题，是我们党团结带领全国各族人民坚定不移走中国特色社会主义道路、在新的历史起点上继续发展中国特色社会主义的政治宣言和行动纲领，是马克思主义的纲领性文献。我们今天在这里举办的全县新任村干部培训班是全县村“两委”换届刚刚完成举办的第一期村干部培训班，主要目的是为了全面贯彻落实党的十七大精神、自治区第十次党代会、XX市委三届四次全体（扩大）会议XX县委十一届四次、五次全体（扩大）会议确定的各项目标任务，通过对生态移民、设施农业、同心圆枣、草畜产业、党风廉政建设、基层组织建设及相关法律法规的系统培训，引导广大村干部深刻领会精神实质，准确把握基本内涵，适应全县经济社会跨越式发展的要求，进一步树立和落实科学发展观，提高驾驭农村工作的本领，提高带领群众增收致富的能力，更加自觉地把思想和认识统一到十七大精神上来，把智慧和力量凝聚到推动科学发展和促进同心经济社会跨越式发展上来。这既是一次对新任村干部进行的岗前教育，也是一次统一思想、鼓劲加油的培训会。

我来同心的时间尽管还较短，在跑遍全县的村社后，感觉到我们同心农村自然条件尽管差，农村经济发展整体水平还很落后，但发展的空间还是比较大的，抢抓的机遇也比较多，特别是培育的一些致富典型很有特色，近几年，我县在遭受持续旱灾的情况下，农民生活稳定，社会安定，农村经济社会有了一定发展，我本人很受启发，这是包括在座的各位和全县干部群众共同努力的结果，借此机会我代表县委、政府对大家的辛勤工作表示衷心感谢！

农村党支部和村委会是农村最基层的组织，承担着宣传群众、教育群众、组织群众、带领群众发展生产、促进农村经济发展、维护农村社会稳定的重任，是党和政府联系广大农民群众的桥梁和纽带。村干部作为农村基层组织的负责人，既是一个村几百户农民的当家人，又是党在农村各项方针、政策的最终执行者。党在农村的各项方针政策能不能得到全面贯彻落实，农村经济和社会各项事业能不能快速发展，农民群众能不能尽快富裕，很重要的一条是要看村党支部是不是一个坚强有力的战斗集体，看有没有一支高素质的村干部队伍，看我们这些村官有没有加快发展的思想。近年来，县委一直高度重视村级干部队伍建设，在提高农村基层干部素质上下了很大功夫，取得了明显成效，村干部的整体水平有了较大提高。但我们也应清醒地看到，目前还存在一些需要尽快加以解决的问题，比如：部分村干部平时不注重学习提高，有的工作方法简单粗暴，面对当前新的形势和任务，还不同程度地存在一些不适应的方面。主要表现在：一是思想观念不适应。一些村干部的思想不够解放，市场经济观念、效益观念、规模观念、科技观念、质量观念、法制观念等还不强。二是领导方式和管理水平不适应。部分村干部还没有把工作重心真正转到为农业生产全过程和推进农业产业化及为群众服务上来。三是工作作风不适应。个别村干部宗旨观念淡薄，奉献意识差；有的作风不民主，工作方法简单粗暴。这些“不适应”实质上就是干部素质的问题，解决这些问题，最根本的办法还是要靠学习、靠教育、靠培训。去年年底和今年年初，在县乡村三级组织共同努力下，全县村“两委”换届工作顺利完成。从整体情况看，整个选举过程依法有序、健康平稳，达到了“选出一个好班子，选出一种好村风，选出一股好干劲”的良好效果。一批有知识、有能力的年轻党员被选进“两委”班子，为村级班子增添了新的血液和活力，两委班子的结构进一步优化。新任村干部要通过培训，吃透县委精神，在干字上下功夫，在新字上做文章，在创字上找出路；要认真分析村情，扬长避短，准确定位，找准优势，寻求突破；要学习兄弟县市先进经验，及时调整产业结构，因地制宜地选择和制定切合本村实际的发展路子，科学确定本村的主导产业和发展方向。

实现XX县经济社会跨越式发展，重点在农村，难点也在农村。我县地处宁夏中部干旱带核心区，严酷的自然条件制约了我县快速发展，如何变被动为主动，化不利为优势是摆在全县人民面前的头等大事。去年以来，县委在认真分析县情的基础上，对我县进行重新定位，提出要把XX县建设成为具有浓郁回族风情的生态商贸旅游县，围绕这一目标，确定了实施“六大工程”的工作思路，明确了同心经济社会跨越式发展的具体要求。农村经济作为县域经济的重要组成部分，也必须要调整思路，转变观念，克服困难，发挥优势，这样才能与县委的发展战略保持一致。这就要求村干部必须具有以下几个方面的能力，才能适应农村新形势的要求。下面，我就围绕“如何当好村干部”这个主题，给大家提几点希望和要求。

一、当好村干部应当重点提升七种能力

随着农业向专业化、市场化、现代化转变，特别是随着农村基层民主的不断扩大，农村基层干部尤其是村干部，必须懂政策、懂法制、懂市场、懂科技、懂管理，只有这样才能履行好职责，做好本职工作，才能真正发挥核心和带头作用，才能得到群众的拥护和支持。因此，大家必须提高七种能力，强化驾驭农村工作的本领和水平。

第一，提高统领班子、带好队伍的能力。村支部书记作为全村的带头人，担负着领导、组织全村其它组织和党员开展村务工作、带领群众脱贫致富的重任。“农村要致富，关键在支部，支部要坚强，关键在班长”。因此，村干部特别是支部书记必须与时俱进，不断适应新形势要求。首先,要适应基层民主政治建设新形势需要。村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村民自治是在党的领导下，在国家规定的范围内的自治。这一点必须明确，不得含糊。我县这个村“两委”换届中绝大多数村党支部书记和村委会主任实行“一肩挑”，如何处理好村“两委”之间的关系，领导和团结村委会共同开展好各项工作，仍然是一个不容忽视的问题。村党支部对村委会的领导，主要体现在三个方面：一是领导核心作用，提出全村经济发展与精神文明建设的意见，通过村委会的工作，把党的方针政策和党支部的意图变为群众的自觉行动，协调村委会同其他组织的关系；二是战斗堡垒作用，按照先党内后党外的原则，讨论决定村内的重大事情，充分发挥党员的先锋模范作用，对村民会议或村民代表会议做出的决议、决定自觉维护和遵守，并监督考核在村民自治组织中工作的党员和干部；三是支持保障作用，支持和保障村委会依法独立负责地开展活动，行使职权。村党支部对村委会发挥领导核心作用，但不能包办代替。村党支部要认真改进领导方法和工作作风，遇事要与村委会多商量，多听取群众的意见，村委会要向党支部报告工作，沟通情况，交换意见，拧成一股绳，共同把村里的事情管好办好。

第二、提高执行政策、驾驭全局的能力。农村是贯彻执行党的各项政策的重要前沿阵地，而农民的思想相对闭塞保守、文化素质较低，要深刻理解贯彻落实党和政府的各项政策，村干部就要带头做好表率。在目前，部分村干部工作简单化比较突出，个别村干部对县、乡党委的一些决策给群众讲不明白、说不清楚，不会做群众工作，实践证明，如果村干部懂政策、懂法律、守规矩，这个村就比较稳定，工作连年上台阶，班子的凝聚力、战斗力也就比较强。反之，这个村的整体面貌就比较落实，工作逐年滑坡，群众人心涣散，班子成员“各吹各的号，各唱各的调”，村支书说话没人听，干事没人跟，群众很有意见。究其原因，前一类的村支书头脑清醒、思路清楚，对上级的文件精神理解得透、把握得准，工作起来得心应手，胸有成竹，落实工作有的放矢。而后一类村支书，由于文化基础较差，平时不注意加强学习，对国家的法律法规知之甚少，凭老经验、老方法办事，虽然工作的热情很高，也是出于公心办事，但在开展工作中不经意地违反了政策和法律，不但在工作上造成了被动，而且引发了一些矛盾，致使个别群众上访告状，很不利于稳定和发展。要通过对党的政策和农村实用知识的学习，提高村干部执行党在农村各项方针政策的能力。在座的各位作为村党支部书记和村主任，要全面了解掌握上级精神，不折不扣地执行上级党委的决策决定，宣传、发动、引导群众鼓足信心，坚定不移地实施生态移民工程，调整农业产业结构，努力开辟增收渠道，进一步促进农民收入的稳定增长和农村经济的快速发展。

第三、提高调整结构、带领群众共同致富的能力。村是农村工作的基本单元，可以说没有村一级的小康和和谐就没有乡镇的小康和和谐，没有乡镇的小康和和谐就没有我们全县的小康和和谐。这对村级工作的定位和标准提出了更高的要求。我们现在选拔村干部时，都在向自己带头致富并能带领群众致富的能人方面努力。当前，农村基层干部最重要的任务就是要依托优势，优化农业结构，发展农村经济，带领广大农民群众实现共同富裕。因此，村干部必须紧紧围绕经济建设这个中心，千方百计地带领群众共同致富。首先要因地制宜，选择好一条经济发展路子。就是要求村干部在自己致富后如何带领群众致富方面要有责任感、要有这方面的能力和水平。要进一步解放思想，组织和引导广大党员群众积极调整和优化产业结构，捕捉致富信息，调动保护群众生产积极性，推动本村的经济发展。

第四、提高服务群众、为民办实事的能力。农村基层干部直接和农民群众打交道，官虽然不大，但其作用和能量却不可低估。群众始终把我们当成党和政府形象的化身。农村基层干部认真为群众办实事，遇事同群众商量，干部的形象就好，党在农民群众中的威望就高。反之，就会直接影响党和政府的形象。我们要切实解放思想，转变观念，自觉地从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，破除不思进取、小富即安的思想，树立强烈的发展意识；破除墨守成规、因循守旧的思想，树立强烈的创新意识；破除封闭保守、固步自封的思想，树立强烈的开放意识。按照县委总体发展目标和发展思路，把主要精力放在实施“六大工程”、“三大战役”，搞活商贸流通，培育新的经济增长点，增加农民的收入上来。要通过提高服务水平，帮助群众解决好制约发展的各种问题，为群众提供良好的产前、产中、产后服务。特别要结合落实中央四个长效机制文件，巩固先进性教育成果，落实服务承诺制，开展各种便民利民活动，切实为群众办实事，做好事，解决好群众最直接、反映最强烈的热点难点问题，帮助解决一家一户难以解决的问题，努力为群众发展经济排忧解难，推动农村经济发展，实现共同富裕。

第五、增强依法办事、依法治村的能力。随着农村法制建设的不断完善，广大农村基层干部的法制观念和依法办事的能力比过去有了很大提高，但是我们相当部分的农村干部法制观念还比较淡薄，依法办事的能力还不强，有的认为执行党的政策就行了，遵守不遵守法律无关紧要；也有的认为农村工作就得靠“硬办法”，依法办事行不通；还有的习惯使用行政手段、强迫命令，家长制，不善于依照法律法规办事，甚至违法施政，充满“霸气”。这些错误认识和做法，必须予以纠正。作为村干部一定要学习和掌握法律知识，带头遵守国家的法律法规，做知法、懂法的明白人和带头人，提高依法办事、遵纪守法的自觉性，使农村各项工作逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道。

第六、提高开拓进取、创新发展的能力。创新是永恒的主题。勇于开拓创新是作为领导干部的必备素质，思想守旧、墨守成规的人，是干不出什么大事业的。目前农村发展日新月异，各种新问题层出不穷。一个村干部，如果不具备开拓创新精神，那你这个村就只能是“一潭死水”，永远只能跟在别人的后面。开拓创新要注重实事求是，新方法、新项目都要立足本村实际，不能盲目地求新求变。开拓创新要在政策和法律允许的范围内，做别人没做过的事，走别人没走过的路。开拓创新要善于总结实践经验，不仅自己要带头创新，更要尊重群众的创造性，集思广益，从群众的创造中获得启发，带领广大群众共同富裕。第

七、提高凝聚人心、做群众思想工作的能力。当前，群众思想工作方式单一是我们工作的一个薄弱环节，很大程度上是农村经济发展的制约因素。我们做每一项工作都要从实际出发，要带着问题与基层党员群众共同研究本村的资源状况和优势所在，寻找符合本村实际的经济发展路子，商量增加农民收入的办法。要带着感情到群众中去，真诚了解农民群众的困难和愿望、意见和要求，真心实意地帮助他们排忧解难。只有经济得到发展，群众的政治意识才会增强，我们基层党组织、村干部说话办事才会有感召力和威力。目前，在全县大力实施生态移民、特色种植、百村万户养殖、劳务产业、生态建设、基础设施建设“六大工程”中，特别是按照“搬迁中部，扩展两翼”的思路，围绕“水源、生态、开发、特色、转移”五个重点，集中人力财力物力，在完成去年2.86万生态移民的基础上，用3年的时间开发水浇地36.43万亩，安置县内移民10.4万人的生态移民工程，在座的各位是具体工作的落实者，肩上的担子可不轻。

二、当好村干部要注重把握六个关键

开展好农村工作，除了要有比较强的政策理论水平、实际工作经验之外，还需要讲究工作方法、完善工作制度，搞好个人品德修养，以身作则。一要联系群众。村干部不仅是村级组织的负责人，更是一个村几百户群众的当家人。因此不仅要争取党员和上级党组织的支持，更离不开广大群众的支持。作为村干部，要善于同群众打成一片，串百家门，听百家言，解百家难，了解群众所关心的热点、难点问题。老百姓是最重感情的，只要你多同他们拉拉家常，聊聊天，就能够拉近和群众的距离，群众就会把你当成知心人。要争取群众的支持和信任，更重要的是要为老百姓办实事。老百姓是最讲究实惠的，他们选你们当村干部，就是希望你们能在任期内多办几件实事。大家要在任期内办为老百姓办几件实事，解决几个影响老百姓生产、生活的热点、难点问题，把钱用到刀刃上，让老百姓感受到村干部是让他们放心的当家人，从而赢得群众的信任和爱戴。二要注重团结。团结就是力量，团结出战斗力、出凝聚力，能团结人是最大的本事。一个村如果干部不团结就是一盘散沙。当前在个别农村有这样一种现象，就是台下整台上，台上整台下，弄得村里乌烟瘴气，群众意见很大。在团结这个问题上，村干部特别是村支部书记首先要负起责任来。要有容人之量，要有宽广的胸怀。对那些对自己有看法、有意见的同志，要主动沟通，消除矛盾，增进团结。要有合作的心态。主要就是村“两委”之间的合作，说到底就是村干部之间加强合作的问题。村“两委”虽然产生的程序不同，法定职能不同，但是为村民当家谋福利的目标是一致的。村支部书记要领导好村委会工作，就要主动做工作，要支持村委会的工作，不能过多的包揽具体事务，更不能把村委会抛在一边，而要领导和监督好村委会开展工作，由村委会具体负责实施的工作，党支部不能两手一撒，冷眼旁观，而要发挥好监督作用，多指导，多协助，多配合。对在工作中产生的矛盾和分歧，要通过支部会议、村民议事会等形式，广泛征求群众意见，把决策权交给群众，让群众当家作主，不能搞家长制，一言堂。三要注重品德修养。品德修养在干部素质中是第一位的。作为村干部，要与人为善。心存善念是做人的根本，做官一阵子，做人一辈子，要抱着对老百姓深厚的感情开展工作，不害人、不坑人、不整人，要心里想着群众，行动向着群众，为群众办实事、办好事。要保持平和的心态，清醒地看待名利。要诚实守信。人无信不立，作为一名村干部更应该诚实守信。只有你说话算数，为人正派，办事公道，群众才能相信你，你在群众心中才会有位置，你说话才有号召力。如果把对群众的承诺当成拉选票的口号，一旦坐稳了位置，就把当初的承诺抛到脑后，置群众的利益而不顾，那你这个位置是坐不稳的，群众是不会拥护你的。要廉洁自律。“公生明，廉生威”，作为村干部，就必须廉洁自律，克己奉公，要堂堂正正做人，清清白白做事，做到心中有正气，身上有骨气，这样你说话才硬气，别人才能服你。所以作为村干部，一定要洁身自好，注意小节，时时处处为人表率，真正树立党在群众中的良好形象，赢得广大党员和农民群众的信任。四要处事公道。农民群众的满意程度，是衡量农村工作的最高标准。村干部是为农民服务的，“官”当得怎么样，发言权在农民群众。要当好村干部，必须公道正派。在处理农村各种矛盾、协调各种利益关系时，一定要坚持从大局出发，处以公心，公道正派，一碗水端平，不能凭个人好恶办事，也不能偏亲厚友。只有办事公道，才能赢得群众的信任和拥护。五要讲究工作艺术。在座的各位开展工作面对的不是亲戚就是朋友，都是熟悉的人，这就要求我们考虑好各种关系，顺好理，有一定的领导艺术。学会弹钢琴，能够团结一班人形成一个战斗堡垒；还要各项工作走在前头，遇到困难带头上，难的工作主动干，不能互相推诿扯皮。胸怀要宽广、大度，做到容人、容事、容话，听得进一些同志的反对意见，能承受各种误解、责备和困难，团结同志，增强班子凝聚力，多为村民办实事、办好事，赢得认可。六要加强制度建设。没有规矩，不成方圆，不按制度办事，不严格办事程序，就有可能好心办不成好事。这就要求我们必须建立健全各项制度，并严格按制度办事。一是抓好各项制度的建立。包括“三会一课”制度、党员学习制度、党支部和党员目标管理制度、民主评议党员制度、党组织议事规则等党内制度，以及村民议事会制度、村务公开制度等。制定制度不一定越多越好，而是要简便易行，便于操作，有针对性。二是抓好各项制度的落实。有了制度，村干部要带头执行，并督促广大党员遵守和执行各项制度，使制度真正地落到实处，避免把制度当“摆设”。三是抓好制度的完善。制度不是一成不变的，在执行过程中，要及时进行修改和完善，使制度更加完备，更符合农村实际。

为了提高这次培训班实效，我们特别邀请了自治区有关专家、教授给大家授课，希望大家认真学习，深入思考，总结经验，形成共识，真正使这次学习培训学有所思，学有所获，学有所得。

县委组织部要派人跟班，确保讲和学的质量。党校和相关部门要积极配合好授课专家的备课，力争每堂课都讲得精彩、吸引人，另一方面也要对学员严格要求，严格管理，坚持严格的考勤管理制度。县委组织部和党校要为学员创造良好的学习条件，保证培训效果。最后，祝大家学习愉快，工作顺利，万事如意！谢谢大家！同志们：

今天，全县大学生“村官”培训班正式开班了。借此机会，我讲三点意见：

一、提高认识，珍惜机遇，坚定当好大学生村干部的信心和决心选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的一项重大战略决策，各级领导对于选聘高校毕业生到村任职工作都非常重视。胡锦涛同志指出，选聘高校毕业生到村任职，“此事具有长远战略意义”。习近平同志也在大学生“村官”座谈会上要求，“要确保大学生‘村官’下得去、呆得住、干得好、流得动”。市委市政府对大学生村官也出台了系列优惠政策：在农村工作满两年，经考核合格可以转为公务员；今后市级、县级部门招录公务员，给予优先考虑。XX县委也明确规定，今后提拔任用乡镇领导干部，一般要有农村工作经验。这些都为同志们提供了一个良好的发展机遇和广阔的发展前景。因此，同志们一定要提高认识，珍惜机遇，切实增强当好“村官”的责任感和使命感。

一是农村需要大学生村干部。建设社会主义新农村，需要一大批有理想、有责任、有知识、有技术、有潜能、有热情，志愿献身农村事业的优秀人才。目前，农村人才外流现象非常严重，人才短缺已成为新农村建设的“瓶颈”。选聘高校毕业生到村任职，就是要通过向农村输送一批优秀人才，将大家所学到的新理念、新知识、新技能带到农村，帮助农民群众解放思想、更新观念，带领群众理清思路、加快发展，引导群众崇尚文明、弘扬新风，为新农村建设注入新的动力和活力。希望同志们要调整心态，从心理上做好充分准备，尽快进入角色，适应环境，实现价值，不辜负组织的期望。

二是农村为大学生村官发展提供了广阔舞台。农村工作最能锻炼人。你们在农村任职期间，如果真正沉下去了，一定能够积累大量的农村工作经验，这将是一生中难得的宝贵财富，今后无论从事什么样的工作，走到什么样的岗位，都会受益匪浅，想事情、作决策就会考虑到是否符合农村实际，能否为广大群众所理解和接受。虽然你们中间有的同志生在农村，长在农村，但是，出了家门进校门，多年来一直在上学受教育，对农村需要什么、农民企盼什么、农业的出路究竟在哪里等问题，大都没有进行深入的调查和思考，对农村工作并不十分了解。这次到农村任职，为同志们提供了一个真正熟悉和了解农村，直接面对农民群众工作的机会，帮同志们补上农村这一课。虽然农村条件艰苦一些，但同志们可以从农村工作中学到很多东西。因此，希望同志们一定要珍惜机遇，充分利用好这一段任职时间，积累基层工作经验，提高实际工作能力，在政治上更加成熟和坚定，更加密切与人民群众的联系，在农村这片广阔天地干出一番事业，有所作为，为今后的工作乃至走上领导岗位奠定坚实基础。

二、明确职责，准确定位，脚踏实地做好本职工作

选派大学毕业生到村任职，就是担任村党支部书记助理和村委会主任助理，协助村两委做好任职村的各项工作。同志们一定要明确职责，准确定位，尽快实现由一名大学生到一名村干部的角色转变，尽快适应和融入新的工作岗位，充分发挥自身优势，脚踏实地做好本职工作。对于大学生村干部的工作职责，中央和市委都作出了明确规定，主要包括：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；协助做好本村产业发展规划；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；参与讨论村务重大事项；参与村团组织的建设和工作等。

农村是展示大学生村官能力的广阔舞台，但要在这个“舞台”上表演得更加“精彩”，仅仅靠学校所学的专业理论知识还不够，要应对农村纷繁琐碎的工作，大家一定要从自身素质抓起，努力提高能力，掌握方法，增强本领，才能适应农村工作，从容应对工作中出现的各中问题，切实当好农村工作的“八大员”。

一是当好村情民意调查员。经常深入农户了解群众的生产生活状况，掌握广大群众的所需、所盼、所思、所愿，建立群众需求档案，主动征求群众对农村经济社会发展和村两委班子的意见、建议，及时向村两委反映群众的呼声并督促解决，让群众做“当家人”。

二是当好政策法规宣传员。大家要认真学习、宣传党在农村的各项方针政策，尤其是各种惠农政策，党的十七届四中全会精神、市委三届七次全委会精神和社会主义新农村建设的大政方针等。通过村民大会、广播等多种形式宣传与农村、农民息息相关的法律知识，认真解答群众提出的政策和法律咨询，让群众做“明白人”。

三是当好民情纠纷调解员。组织大学生“村官”学习涉农法律法规，由各村优秀干部代表传授，做好农村、农民的工作方法，指导他们访民情、查民意、摸底数、解难题，疏导和化解群众矛盾，让群众做“明理人”。四是当好远程教育操作员。利用电教播放设备和远程教育资源以及《重庆红岩网》等网站，协助村支部开展党员教育培训、农民实用技术培训、农业科技与信息网络技术培训等。管理、运用好农村党员干部现代远程教育网络设施，传播和推广现代文化科技知识，让群众做“先进人”。

五是当好驻村科技特派员。利用自身的专业知识，或者联系群众需要的专业专家，积极推广、普及农业实用技术，指导农村产业发展、劳动力转移和扶贫开发等工作，让群众做“科技人”。

六是当好群众事务代办员。大学生“村官”要积极方便群众，利用自己办事方便的优势，为办事不便的村民代办需要到乡镇办理的事务，切实为民减轻一些不必要的负担，解决群众“找不着门、找错了人、跑断了腿、办不成事”的问题，让群众做“省心人”。

七是当好弱势群体救助员。经常关心、支持和帮助生产、生活中有困难的群众，对他们进行重点帮扶，给他们送去党和政府的关怀，为他们提供信息、技术和资金，带领他们脱贫致富，让群众做“幸福人”。八是当好产业发展引路员。围绕本村的主导产业和农民的从业状况，通过网络、电视、报刊、杂志等多种途径，了解致富信息，为群众提供信息咨询和服务,正确引导当地产业的发展和提升，让群众做“致富人”。

三、掌握方法，大胆实践，致力于在艰苦磨练中成长成才，在推动发展中施展才干，在服务群众中建功立业

你们刚走出校门，社会阅历尚不丰富，到农村工作后，必须讲究工作的方式方法，要通过灵活运用自己所学的政治、经济、法律、计算机等方面的专业知识，充分发挥自身特长，找准工作切入点，由小到大、由此及彼，在学习和实践中逐步锻炼成长，努力把自己锻造成一名新型的农村基层干部。

一是情感上要融入，生活上要适应。大学生到农村任职，只有怀着对农民群众的深厚感情，从情感上融入农村，才能从农民的角度、从群众的利益出发考虑问题、开展工作，才会得到老百姓的认可、支持和拥护。同志们到了工作岗位以后，做的第一件事就是要到田间地头、到群众家中，深入进行调查研究，全面掌握所在村的基本情况。大学生村干部对任职村情况的了解程度和群众对大学生村干部的认可程度，将作为对大学生村干部进行考核评价的重要方面。农村的生活条件与大学生活相比可能差距比较大，有的地方没有微机和网络，也没有大学丰富多彩的文化娱乐活动，精神生活方面的差距也比较大。同志们一定要有充分的心理准备，及时搞好自我调节。有些同志可能家庭条件比较好，但决不能把娇里娇气的习惯带到工作中，遇事怕吃苦、讲条件。生活上的苦累可以当作是一种历练，精神上的空虚可以用研究农村工作和加强学习来填补，立足山区，扎根农村，要在艰苦磨练中成长成才，在推动发展中施展才干，在服务群众中建功立业。二是学习上要虚心，工作上要用心。同志们到村任职以后，无论是为了工作，还是为了自己今后更好的成长进步，千万不能放松学习。虽然与农村甚至是乡镇的干部相比、与农民群众相比，大学生的科学文化知识比较丰富，理论较为先进，技术较为现代，但毕竟农村工作并不是简单的逻辑推理和数学运算，农业生产也不同于程序设计和机械操作，都有特定的方法和规律。在学习上一定要虚心，不能认为自己是大学生科班出身，在学习上有优越感，更不能把自己看成是“官”，到处指手划脚，盛气凌人。要自觉向乡镇经验丰富的同志们学习，学习如何与村干部相处，如何部署和开展农村工作；要向其他村干部学习，学会如何妥善处理村务，如何与群众打交道；向村里的村民学习，吸取群众的经验和智慧。工作的主动性和用心程度决定着工作成绩的好坏，同志们到农村工作以后，切忌出现作风“漂浮”、工作应付，只满足于完成乡镇党委或村两委交办的写写算算的工作任务的现象。一定要用心思考，发挥自己的优势和特长，选准工作的切入点，积极为村里的工作出思路、出建议，每名同志都要确定1-2项重点亮点工作。同时，也不能急功近利、急于求成，要一切从实际出发，凡事深思熟虑，注重广泛征求各方面的意见，把好事办好。这一点，前两年选派的同志们作出了榜样，从村容村貌整治、农产品销售信息平台、农业技术服务、远程教育服务等方面树立了很多典型经验，同志们在今后的工作中要加强相互之间的学习与交流，取长补短，共同进步。

三是思想上要自律，性格上要坚强。同志们都比较年轻，思想活跃，刚刚从学校走向工作岗位，没有了家长和老师的约束，这时更要特别注意在思想上加强自律，自觉树立良好的形象。要提高警惕，注重加强对自身安全的自我保护。要加强思想道德修养，慎微、慎独，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，秉公办事，清正廉洁，公道正派；要谨慎交友，洁身自好，避免与社会上一些不三不四的人交往。加强自我管理和自我监督，筑牢思想防线，扬正气、树新风，共同维护大学生村干部的良好形象。任何工作都不可能是一帆风顺的，大学生到农村工作，面对农村复杂的情况和问题，可能会遇到各方面的困难和压力，必须要铸就坚强的性格。一定要树立必胜的信心和不甘落后的志气，决不能被困难所吓倒，决不轻言放弃。要大胆探索，大胆实践，在实践锻炼中提高自身素质和工作能力，为党和人民交一份满意的答卷，在自己的人生道路上写下浓墨重彩的一笔。

以上对于大学生村干部如何认清形势、发挥优势、建功立业，讲了三个方面的问题，我概括了八句话32个字，与大家共勉：一要谦虚低调；二要少说多做；三要诚实守信；四要脚踏实地；五要淡泊名利；六要甘于奉献；七要敢闯敢干；八要眼光长远。

大学生同志们！农村天地非常广阔，需要各种各样的人才，只要怀着一颗为农村真诚服务的心，认真思索，找准自己的位置，尽快进入角色，一定可以人尽其才、才尽其用、大有作为。祝愿你们在新的工作岗位能够取得优异成绩，不辜负人民的重托和组织的期望！

第11篇：我县大学生村干部培训班开班

我县2011年大学生村干部培训班开班

为提升大学生村干部素质，激发大学生村干部服务新农村建设的热情。3月23日上午，我县2011年大学生村干部培训班在县劳动保障局正式开班，来自全县各乡镇的680多名大学生村干部将在专家、学者的带领下，就加快新农村建设及相关涉农方面的政策法规展开学习。此次培训班由县委组织部主办，县财政局、县劳动保障局承办。整个培训共分两期， 3月23日至3月25日为第一期培训。

据了解，我县举行此次大学生村干部培训班旨在进一步增强大学生村干部的综合素质，以及提升大学生村干部驾驭农村工作、服务新农村建设的本领和能力，从而推动农村经济又好又快发展。本次培训主要采取专题辅导的形式，将邀请市委党校、县委党校等专家、教授，重点围绕新农村建设、中央2011年一号文件、“十二五”规划、温总理政府工作报告、涉农政策法规等内容进行授课和辅导。

县委组织部相关负责人介绍说，我县大学生“村官”到了基层农村之后，为农村带来了新知识、新科技，为新农村的建设注入了活力。但是，许多大学生“村官”也普遍反映：到了基层农村之后，一些与农业、农村、农民息息相关的政策法规、业务知识十分缺乏，亟待培训。大学生村干部是新农村建设中的“生力军”，加强对大学生村干部的培训，目的是为了让大学生村干部更好地服务农村群众和农村发展，将要求参训的大学生村干部充分发挥青年人特有的激情、干劲，立足实际，认真学习，努力把学到的知识应用到具体实践中，不断提高带领群众致富的能力和为民服务的本领，为建设社会主义新农村奉献青春和力量。

县劳动保障局所驻村村民支持“扶弱培强”工作

县劳动保障局“扶弱培强”工作队所驻刘店集乡胡庄村村民冯向东在自家开办一个营业面积100多平方米的超市，除满足群众购物需求外，这里还成为村民常聚的公共场所。冯向东利用这一优势积极搜集村民生产生活中出现的热点问题和对驻村工作队的意见，反映给工作队员，并把驻村工作队工作思路及要求传递给村民，促进了“扶弱培强”驻村工作的开展。3月底，驻村工作队积极与县卫生局联系，为村民成功申报200户家庭厕改项目，群众在超市纷纷发表看法，对驻村工作队工作一致给予好评。

（县劳动保障局“扶弱培强”工作队）

小额担保贷款中心是返乡农民工的蓄水池

小额贷款中心自发放以来，让不少在家待业的农民工走向创业走向成功，从而带动身边的人再就业让更多的人得到了实惠。我们不仅帮扶下岗困难职工，而且大力支持返乡农民工再创业。当我们得知刘店乡胡庄村姜金玲同志要扩大疏菜大棚种植基地，面临资金短缺，局领导主动找到他利用我们小额担保贷款中心的无息贷款优惠政策，帮助他解决资金困境，从而实现姜金玲同志扩大蔬菜大棚基地的梦想得已实现。现在姜金玲同志的蔬菜大棚已增至10多亩，为夏邑特色农业发展经济建设又增加了一道美丽的风景线。小额担保贷款中心 2011年2月18号

充分利用小额担保贷款中心的优惠政策带动再就业

自小额担保贷款中心成立以来在上级主管部门和局领的大力支持下，我们利用有限担保基金倾力帮扶下岗困难职工重新再就业，给他们提供为期一年的无息贷款，为下岗职失业人员提供一个良好的创业平台，从而带动就来率的倍增效应。充分发挥我们小额担保贷款中心职责和作用为夏邑经济的稳步发展而尽心尽力。小额担保贷款中心

2011年3月18号

小额担保贷款是返乡农民工和失业人员架起“金桥”

我县把帮助失业人员再就业工作摆在重要位臵，积极为下岗失业人员、高校毕业生、返乡农民工等创业人员，自谋职业提供资金支持，鼓励他们自主创业，使全县形成创业带动就业的良性发展的新局面。我们注入担保资金300万元，畅通放贷渠道同时建立“政府引导、部门协调、社会参与”的帮扶机制，营造人人关心参与扶持失业人员的浓厚氛围。

截止目前为止全县已确定325名符合条件的创业者，预计发放贷款1475万元，带动就业人数1300多人次，小额担保贷款业务的稳步发展为全县失业人员增加了周转资金，扩大经营规模稳定就业提供了有力的资金支持，也为推动全民创业奠定了坚实的基础。小额担保贷款中心 2011年3月22号

第12篇：参加村干部培训班心得感受

参加村干部培训班心得感受

首先，感谢组织部给我们创造了一次学习提高和沟通交流的机会，这次全市村干部培训班，从集中学习到外出参观，我想用三个字来概括一下我对本次培训班的感受，即“精”、“实”、“全”：“精”在行程精心安排、课程精益求精；“实”在授课老师真情实感、内容注重实际；“全”在知识覆盖一应俱全同时学员听课全神贯注。通过参加这次系统而全面的培训，我有以下几点感受：

一是学无止境，只有不断的充实提高才能适应新农村建设的需要。农村需要一大批社会主义建设带头人和实用人才，我们作为村书记，应该要时刻谨记自己的使命，在带领群众致富、维护农村稳定的任务督促下，不断提高个人和班子的能力和本领，所以学习实践是非常必要的。此次集中培训，拓宽了我们的视野，增长了我们在处理解决纠纷等方面的技巧，提高了农村政策的理解力，是一次不可多得的理论与实战的训练。

二是开拓创新，不断推动农村党的建设开创新局面。我们要全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，进一步加强和改进农村党的建设，提升党领导农村科学发展的能力和水平，为努力开创“三农”工作新局面、推动农业农村发展再上新台阶提供坚强的政治保证。党管农村工作，是党的一个传统，也是一个重大原则。实践充分证明，农村改革发展不断开辟新境界、迈出新步伐、取得新成就，最根本的是始终坚持了党对农村工作的

领导，因此作为村书记，我们必须始终保持工作精力不转移、劲头不减弱、工作不松懈。

三是真抓实干，带领农村经济向着又好又快的方向前进。因地置宜、搞活经济是农村工作的重中之重，我们必须充分利用本村资源，在追求效益与公平之间作平衡，坚定不移地贯彻惠农政策，提高农民收入，增加农民创收点，发展现代农业新亮点，抓好生产、抓好经济。

总之，我们要把培训内容与实际工作结合起来，增强农村党员队伍的生机活力，努力成为一个守信念、讲奉献、有本领、重品行，农民信得过的村书记。

谢谢！

第13篇：村干部培训班培训讲课稿

认清形势明确目标凝心聚力

做促进农村发展、带领农民致富的“领头羊”

——2015年镇、村干部岗位能力培训班讲课稿

各位镇街领导，各位村干部，大家上午好：

农忙刚刚结束，区委在这里专门召开镇、村干部岗位能力培训班，主要目的是帮助大家进一步认清农村发展形势，加深对党在农村各项方针政策的理解，提高政治素养和组织领导能力，将党的十八大精神贯彻到农村基层，为推动全区农村经济跨越式发展、确保农村各项工作顺利进行提供坚实的组织保障。

大家都清楚，随着农村改革的不断深入和社会主义市场经济的发展，尤其是中央、省、市、区各项惠农政策的落实和各项活动的开展，对农村工作都产生了深远影响。对于广大农村干部尤其是处在农村工作第一线的村干部来说，如何适应新形势，增强新本领，应对新挑战，成为摆在大家面前亟需解决的重大课题。作为组织战线上的一名新兵，我的农村工作经验远没有在座各位丰富，今天在这儿就是和大家互相交流、互相探讨，把省、市、区对农村党建工作的一些新要求、新想法向大家传达一下，咱们共同学习，共同提高。下面，我就围绕农村党建工作着重讲两个方面的内容。

一、认清农村党建新形势，打造一批党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的村干部队伍。

党的建设富有鲜明的时代特征，党建工作要与时代同步。农村党建是党的基层组织建设的重要组成部分，认识分析当前农村党建工作面临的新形势，对于我们把握农村党建工作主题，创新农村党建工作方法，提高农村党建工作水平极为重要。

（一）影响新时期农村党建工作的主要因素

1、农村社会权力结构变化。在实行村民自治制度以后，我国农村形成了“乡政村治”的基本政治格局。“乡政”，是指以乡镇这一级作为国家基层政权单位，代表国家，负责执行国家政务；“村治”，是指以村这一级作为社会自治单位，代表农民，负责治理农村内部事务。村民自治后的农村权力结构发生了明显变化。第一，乡镇政府同村委会的关系不再是领导与被领导的上下级关系，而是指导与被指导的协助合作关系。第二，村党支部与村委会之间虽然还是属于领导与被领导的关系，但是农村基层权力结构已经从一元化领导向二元权力模式转变。按照宪法和法律规定，村党支部处于领导核心地位，享有对村民自治的政治领导权；村委会作为村民自治的组织机构，直接行使村务管理权。第三，在村党支部和村委会之外的其他社会组织，例如，大量出现的专业协会、农村社团组织、宗教团

体等，在农村基层也扮演着相当重要的角色，一定程度上影响着农村公共权力体系的运行，对村党支部领导核心地位造成影响。事实上，在村民自治制度实行以后，党的领导在一定程度和一定范围内存在着被弱化、被排斥和被否定的现象。

2、农村环境深刻变化。随着农村社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，逐渐分化出农业劳动者、农民工、雇工、农民知识分子、个体劳动者、私营企业主、乡镇企业管理者、农村基层组织管理者等不同阶层。由于农村经济转型和社会结构变迁，农村基层党组织建设面临着一系列挑战。一是对村党支部领导核心地位的影响。表现在个别地方出现了家族势力控制村政的问题。二是对党员队伍建设的影响。一部分年轻人不愿意入党，农村党员队伍老化、村级组织后继乏人的现象比较突出；农村党员流动性增强给教育管理工作带来了实际困难。三是农民政治参与积极性不断提高，迫切需要推进农村基层民主政治建设。

3、村党组织自身建设状况。一是重视程度不高。一些地方没有把党的基层组织建设摆到应有的位臵加以重视，基层组织建设“讲起来重要、做起来次要，忙起来不要”的现象不同程度存在。有的干部认为，党的组织建设属于“上层设计”范畴，是上层领导考虑的事；有的干部认为，

党的基层组织建设多为“虚功”，关键是要让“领导满意”。二是基层基础不强。由于部分基层干部文化水平不高，接受新事物、新知识有难度、难提速，导致对党的政策理解不透彻、不深入，运用科学理论和法律手段解决问题的能力较为薄弱、不够娴熟。三是工作方式不活。把党建工作当成工作负担，组织活动开展仅限于传达中央精神和上级文件，使组织活动流于形式。四是作用发挥不优。有的基层党员宗旨意识和理想信念有弱化倾向，表率、服务、领富等意识不够强化，缺乏号召力及干事创业的信心和勇气，只顾“小家”、“先富”，不管“大家”、“共富”；少数支部书记由于事业心不强，能力素质不高，政治上不思进取，工作上被动应付，导致班子弱化、工作散漫，上边政策不清、下边情况不明，带富、领富成为空谈，党员群众不满意。

（二）新时期对村干部提出的目标要求

新时期农村干部应该具备哪些条件呢？简单概括起来就是要“三高三强”：

一是政治素质高。有理想信念和奉献精神，立志在农村干事创业，有组织纪律和大局观念，宗旨意识强，党的意识强，能够认真贯彻执行党在农村的各项方针政策和上级党组织决策部署。

二是文化水平高。必须具有高中以上文化水平，大专以上学历占一定比例，熟悉农业产业政策，掌握必要的实

用技术，了解相应的法律法规，有较强的依法治村、依法行政能力和社会治理水平。

三是群众威信高。品行端正，办事公道，作风朴实，敢于担当，勇于负责，廉洁自律，有较强的凝聚力和号召力，党员群众满意率达到90%以上。

四是带富能力强。有经济头脑和致富本领，善于依托本地资源和特色产业创办致富项目，发展壮大新型村级集体经济思路宽、办法多，带头致富、带领群众共同致富能力强。

五是服务能力强。服务意识强，服务作风好，服务水平高。热爱农村，对农民有感情，热心为村民办实事、解难题。服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的能力较强，在推进和服务美丽乡村建设中作用突出、成效显著。

六是治村能力强。熟悉农村社情民意，善于运用民主、法律、示范和服务等方法做群众工作，妥善处理矛盾问题，维护农村社会和谐稳定。村屯文明程度有明显提高，农村重大治安案件、坑农害农等侵害农民利益案件明显下降，能够妥善处理和及时化解集体访、越级访、无理访。

（三）新时期村干部的职责任务

村干部除应全面贯彻落实上级的各项任务外，还应重点履行好以下职责：

1、推动改革发展。按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，积极参与本村经济社会发展和深化农村改革的重大问题，研究确定符合实际的美丽乡村建设规划和富民强村路子。以农民专业合作社和股份合作为主要形式，大力发展壮大新型村级集体经济。不断深化农村改革，推进各项改革任务的落实，促进农村经济社会全面协调可持续发展。

2、带领农民致富。深入实施“项目支书”、“支书带富”等计划，带领引导党员群众拓宽增收渠道，带动或帮扶本村农户增收致富。落实各项支农惠农政策，大力发展农民专业合作社、家庭农场，为农民群众提供多种形式的生产经营服务，千方百计增加农民收入。

3、联系服务群众。切实转变工作作风，经常深入群众听取意见建议，构建服务平台，丰富服务手段，提升服务能力。组织带领广大党员、干部为群众提供更多的服务，有效解决关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里、最后一步路”问题。建立健全党务公开、村务公开和财务公开制度，完善党组织领导的村级民主自治机制。

4、维护农村稳定。加强农民群众教育，提高群众的法律意识、道德素质和集体观念，培育社会主义核心价值观。抓好社会治安综合治理、平安创建、人民调解、计划生育等工作，疏导和化解矛盾纠纷，促进社会和谐稳定。组织

开展群众性精神文明创建活动，培养健康文明生活方式。

5、建设美丽乡村。担负起建设美丽乡村的重要任务，充分发挥核心、骨干和示范作用，组织带领党员群众积极投身美丽乡村建设的实践。围绕美化村庄人居环境、政治“六乱”，着力推动解决农村基础设施建设滞后、公益事业和公共服务发展不足、环境卫生管理长效机制缺失等突出问题，全面改善农村生产生活条件。

6、加强组织建设。切实肩负起建设基层服务型党组织职责，坚持以服务群众为中心，深化农村基层组织建设“三项工程”，统筹推进各项工作任务的落实。巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，推进村干部队伍作风建设的常态化、长效化。

（四）新时期村干部应具备的基本观念新时期村干部还应该具备以下基本观念：

1、要有强烈的党性观念，做党在农村的“形象代言人”。农村干部直接面向群众、接触群众，是党在农村的宣传者、实践者和执行者。你们的一言一行、一举一动，在一定程度上代表着党的声音，代表着党的形象。这就要求村干部要始终善于从政治的立场上观察和处理问题，在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前要旗臶鲜明，在关键时刻要头脑清醒，经得起各种考验，在思想上、行动上始终同党委保持高度一致。近几年，个别村干部尤其

是党员干部、村党组织书记头脑中根本没有党性观念，忘了手中这点儿权力是党和人民赋予的，在党不言党、在党不爱党，甚至带头不落实党的路线方针政策，别人给了一点儿好处就忘了原则、胡乱做事，甚至一些人在大是大非面前头脑不清、做事糊涂，听到不利于党的言论时，不仅不反对，甚至还随声附和、添油加醋，遇到丁点儿不如意，就满腹牢骚、对党不满。试问，这样的党员干部对得起组织和群众的信任吗？还配作一名党员吗？党性问题从根本上讲是立场问题，看一名党员党性强不强，就看他能否站在党的立场和人民群众的立场想问、干工作。

2、要有强烈的发展观念，做发家致富的“领头雁”。“火车跑得快，要靠车头带”。作为一名优秀的农村干部，必须具有强烈的发展意识。首先要带头致富，要着力发挥自身的聪明才智和经营致富本领，做到别人不会的我先会，别人不懂的我先懂，别人没有富我先富，使自己真正成为富裕当地的经济能人和经济强人。现在，农民渴求致富，那么作为村干部，重要的职责就是要认真思考本村有什么优势，有哪些资源，发展到什么程度，市场上还需要什么，自己能生产什么；已经开发了哪些项目，还能发展哪些项目，在哪里发展，怎么发展等等，帮助农民找准一个好路子，让农民能够增收致富。

3、要有强烈的宗旨观念，做凝聚人心的“粘合剂”。

现实生活中少数村干部身上存在着脱离群众的突出问题，有的干部“喝起酒来半斤八两不醉，打起牌来一夜两夜不累，说起笑话来天南海北都会，搞起工作来敷衍塞责推诿”。这样的干部不可能全心全意为人民服务。发展一个地方的经济，我们的决策要充分发扬民主，要依靠群众，相信群众，组织群众，动员群众。要善于做思想工作，引导群众，教育群众，组织群众。同时要解决农民的实际问题，关注民生、惠民利民。在思想上要尊重群众，政治上要代表群众，感情上要贴近群众，行动上要深入群众，工作上要为了群众，只有这样，才能得到群众的拥护。

4、要有强烈的集体观念，做村班子的“主心骨”。村班子一般三五个人，有的村能多一些，人数虽少，却至关重要。班子有活力，村的经济就有活力，班子团结，党组织就有凝聚力。当前，确有一部分村班子存在不团结、不和谐的现象，有的“各吹各的号，各唱各的调”，思想不合拍，工作不配合；有的“明里添柴，暗中抽薪”，不是战斗堡垒，而是搞堡垒里的战斗；有的会上不说，会后乱说，会上表态同意，会后另搞一套；还有的纠缠个人恩怨，闹无原则纠纷，甚至拉帮结派，搞宗派主义。这些问题，严重影响了村班子的团结，削弱了党组织的战斗力，导致软弱涣散。因此，加强领导班子的团结，是加强村党组织建设一个十分重要的问题，也是村党组织书记必须认真解

决好的问题。

5、要有强烈的奉献精神，做小康路上的“铺路石”。在现实生活和工作中，农村干部的担子非常重，压力非常大，既要当好带领农民群众致富的“带头人”，又要当好维护一方稳定的“调解员”。可以说，很多人能当好一名部门领导、乡镇干部，但未必能当好一名称职的农村干部。现在很多人都有一个共同的感受：当干部难！当村干部更难！为什么难呢？我想，不外乎三个原因：一是工资待遇与工作任务失衡。村干部长期处于工作第一线，情况最复杂，矛盾最集中，问题最具体。“端的是泥饭碗，干的是硬任务”，“上面千条线，下边一根针”。什么都要管，工作十分辛苦，而在工资待遇上，标准普遍不高。二是素质能力与形势发展不适应。面对新形势新任务，表现为工作能力不适应，管理方式不适应，工作方法不适应。由原来行政命令到现在的服务指导，感觉到“硬办法不能用，软办法不管用，新办法不会用”。三是在职拼命干与年老无人管反差，社会保障跟不上，导致部分村干部思想失落，心理失衡。近年来，区委、区政府出台政策，对连续任职15年以上的村干部离任后给予补贴，但限于财政现状，补贴标准也比较低，很难真正解决养老问题。所以说，当村干部更多的要讲奉献，必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，必须具有为党的事业鞠躬尽瘁的奉献精神。

6、要有强烈的自律意识，做遵纪守法的“当家人”。实事求是地讲，目前绝大部分村干部能从严要求自己，能廉洁自律，在群众中树立了党员干部的良好形象，但也有个别同志还存在违法违纪现象，要明白“伸手必被捉”的道理。作为村干部，一是要公正处事。干部偏心，群众寒心。村干部大多是本乡本土人，开展工作面对的不是亲戚就是朋友，这就要求我们的村干部在处事的时候，一定要公平公正，一碗水端平，决不能因照顾亲情而丧失了原则，因关照友情而失去了公正。农村的儿事藏不住也掖不住，别因小失大让人指指点点戳脊梁骨。二是要公私分明。小中可以见大，小事上的不公影响的是自己在群众中的形象，失去的是群众的信任。因此，村干部一定要严格要求自已，以身作则，公私分明。三是要公开民主。实现农村稳定、社会发展，就必须推行村民自治，大家的事大家议、大家的事大家办。村书记、村主任不能觉得自己是村里的一把手就一个人说了算，别人你爱咋地咋地，我不惯着，那样就容易犯错误。因此，村干部一定要带头建立健全民主管理、民主议事和村务、财务公开等各项制度，并严格按制度办事，特别对村级财务收支、宅基地分配、低保办理、工程发包等群众关注的热点问题，一定要定期公开，做到还群众一个明白,还干部一个清白。

希望我们在座的各位村干部切实增强责任感和使命

感，正确认识农村发展新形势，坚持不懈地抓好农村基层党组织建设。这既是时代赋予的神圣使命和光荣任务，也是需要在实践中认真探索、不断完善的一个重大课题。

二、围绕农村党建重点工作，打造一批与时代发展同步伐的新生代公仆队伍

根据全省组织部长会议安排部署，今年农村党建主要围绕三项重点工作展开，分别是抓好村党组织书记队伍建设、新型村级集体经济发展、村级组织规范化服务建设三项重点任务。今天，我就如何开展这三项工作，在工作中应该注意哪些问题与在座各位做进一步交流，让大家路数更清、方向更明，知道劲往哪使、力往哪用。

在全省组织部长会议上，齐玉部长明确强调：要把加强村党组织书记队伍建设作为首要任务、重中之重来抓。近年来，我区采取了诸多行之有效的办法和措施，使全区村书记队伍结构、能力素质、服务水平得到明显改善和提升。以2013年换届为例，全区村书记、村主任“一肩挑”比例达到81.8%，45岁以下村书记比例达到27.3%，全区村党组织书记平均年龄为49岁，大专以上学历达到63.6%，高出全省24个百分点；村党组织书记选任渠道更加多元化，分别从外出务工经商返乡人员、大学生村官、农村致富能手、农民专业合作社负责人等人群中选拔一批优秀村

（一）突出抓好农村基层党组织“带头人”队伍建设

书记；择优选拔了110名村书记后备干部，全面扩充村书记后备人才库；连选连任村党组织书记38人，比去年增加16.3个百分点，这直接反应出农民群众对我区村党组织书记的满意率逐年增高。

但从目前来看，村党组织书记队伍建设仍然是制约全区农村基层党建的核心要素，还存在素质不高、结构不合理、作用发挥不到位等问题。比如：全区55岁以上村党组织书记占到18%，老龄化问题依然较为严重；个别村由于种种原因，风气不正、矛盾突出，班子内部分帮拉派，村干部之间貌合神离，内耗严重；有的村党组织书记不犯错也不作为，在任期间碌碌无为，干了几年，村里一点变化没有，“为官不为”的问题非常突出；有的村集体经济几乎空白，“没钱办事”，村党组织的服务能力与群众期待差距较大，威信自然不高，等等。

针对上述问题，区委将采取五项举措，全面治理村党组织队伍存在的“诟病”，不断激发工作热情与活力。

一是大幅度提高村干部工资待遇，强化保障机制。从去年下半年开始，区委组织部就多次与区领导、区财政反复沟通协调，提高村干部工资待遇。目前全区税收状况大家都了解，但即便在财政这么困难的情况下，依然大幅度提高了村干部的工资，从每人每年的8千、1万增涨到2.4万、2.5万，委员工资是原来的3倍。按照大、中、小村

分类，每年运转经费分别是13.4万、11万、10万。区财政已将村干部工资列入财政预算，按月发放。可以说，全市6个县（市、区），我区村干部的基本工资是最高的，仅此一项支出区财政每年就要拿出601.4万元。可能有的村干部会问，工资涨这么多，我实际开到手里也没多少啊。省里明确规定，转移支付工资至少要拿出20%作为绩效奖励工资，各镇街也分别召开了党委会，制定本镇街的考核办法，年底按照考核优秀、称职、基本称职、不称职四个档次分别发放奖励工资，目的就是激发工作动力，不能再像以前那样稀里胡涂工作。待遇提高了，竞争自然会更大，有竞争才有动力，你不努力提升自己，就会有人取代你。

二是全面推行“一定三诺两评”管理办法。（1）定岗位职责。年初，由镇街党委、党工委根据各村实际，确定村党组织书记年度工作目标责任。（2）承诺。村党组织书记依据岗位职责和年度工作目标任务，经镇街党委、党工委审核同意后向村民公开作出承诺。（3）践诺。村党组织书记要认真贯彻言行一致要求，切实兑现承诺。（4）述诺。年底，召开村全体党员、村民代表或村民参加的述职会议，由村书记述职述廉。（5）民主测评。述职述廉后，由镇街党委、党工委考评组主持，全体党员和村民代表对村党组织书记工作情况进行测评。（6）上级党委考评。镇街党工委根据测评结果，采取个别谈话、实绩分析等方式对村党

组织书记履职尽责情况进行考评，结果作为年终考核奖励工资重要发放依据。

三是加强监督管理力度。区委将成立检查组，针对村干部坐班情况、履行职责情况、群众满意度等进行督导检查，检查将通过“点穴式”暗访、不定期抽查、大面积核查等方式对村书记和村干部进行监督管理，省里和市里也会定期不定期明查暗访。前一段时间，我们对河口、六道江、红土崖、三道沟部分村坐班情况进行了暗访，总的来看效果较好，但也有个别村部“铁将军”把门，按照部长指示，要严格按照规定处理，已经扣发值班村干部当月工资，如再发现此类问题，直接取消所在村年底评优资格。

四是加强村干部培训力度。区委组织部将牵头，统筹民政、农牧、人社等涉农部门培训力量，形成工作合力，开展域内外培训，邀请省、市专家进行授课，切实提高培训质量。前几天，我们组织镇街副书记和村书记到通化县参观学习，应该说触动很大，效果非常好。7月初，村级一站式服务大厅升级改造完成后，我们还要组织全区各镇街、村干部逐个村参观学习，在村部的打造、村容村貌整治、服务工作开展等方面互相学习，取长补短。今后，区委在村干部培训上还会加大力度，进一步丰富培训内容，组织村干部深入学习中国特色社会主义理论体系和党的群众路线方针政策、习近平总书记系列讲话精神、党的十八

大以来中央关于农业农村工作的一系列政策措施，加强对现代农业、市场经济、法律法规、实用技术及民主管理、服务群众、发展新型村级集体经济等方面知识技能的培训，增加域外培训次数，提高培训质量，保证学有所成、学有所用。另外，要加强对现代远程教育设施的维护使用力度，在前段时间农村党建工作调研中发现，全区农村远程设备使用及维修情况不尽理想，全区55个接收点，能正常使用的有30个。有些村党组织存在设备丢失、利用率低、设备损坏等多种问题。各村所上现代远程教育系统及设备，不仅价格高昂，很多节目都是省委精挑细选的优秀致富节目，对增强农村党员致富本领、提升村干部素质都有良好的促进作用，希望各村党组织书记切实将远程教育设施有效维护、加强利用，对于设备丢失、损坏、无信号等问题，会后报到区委远程教育办公室，我们将想办法解决。

五是完善村级后备干部人才培养机制。近几年，区委大力培养农村后备干部，指导各村至少储备2名书记后备、5名村干部后备，同时建立了后备干部信息库，将每名后备干部详细信息一一备档，并制定了较为详细的后备干部管理办法。但说实话，对于后备干部的培养还欠缺力度，有些村在上报后备干部时只是凑数，没有考虑将那些有培养前途的青年农民纳入，这当中有些村干部也有一定私心，担心教会了徒弟饿死师傅，怕年轻人抢了自己的饭碗。其

实这种担忧大可不必，年轻人敢闯敢拼有冲劲儿，但是群众基础不高，农村工作经验不足，村干部想得到群众拥护认可，得把群众的事儿当自己的事儿去办，不能有私心私欲甚至贪欲，才能让人信服。明年农村“三委”换届工作又要开始了，各镇街要提前谋划，早做打算，选好用好人。

通过以上举措，不能说马上就培养出一批优秀村干部队伍，但起码要树立一种导向，就是我们要着力塑造一批想干事、能干事、干成事的村干部和村书记。那么，优秀的村党组织书记应该具备哪些素质呢？总的来讲，我认为农村党组织书记应当具备以下六种素质：

第一，要有坚定的政治立场。中国共产党以马克思主义为立党之本，以实现共产主义为最高理想，以全心全意为人民服务为根本宗旨。当前来讲，就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路。这条道路已经取得了世界公认的伟大成就，中国成为过去30多年来世界进步最大的国家。当然，我们也面临着一些这样那样的困难和问题，但这些问题都是发展中的问题，是发达国家上百年还没完全解决的问题，决不是我们制度的问题、道路的问题。现在，一些党员干部认为马克思主义已经过时，共产主义越来越遥远，对理想信念产生了疑惑、开始动摇。村党组织书记身处农村最前沿，直接面对的是广大农民群众，其最根本的任务就是要团结和带领广大农民群众致富奔小康。怎样团

结，怎样带领，我想，首先就是要坚定正确的政治方向，与党委、政府保持高度一致，维护工作大局，不折不扣地贯彻执行好党的各项方针政策，学习好、领会好、运用好党的强农惠农政策，不断实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益。

第二，要有扎实的政策理论水平。一个干部的政策理论水平如何，往往反映出其在工作中的实践操作水平。作为新时期的村党组织书记，要自觉地把加强学习作为一种政治责任、一种精神追求，努力培养勤于学习，善于思考的良好习惯。怎样加强学习呢？一是要学政策。政策是党的生命，是解决“三农”问题的根本。各位村党组织书记一定要认真学习政策，大力宣传政策，严格执行政策，用足用好政策。要紧紧围绕党委、政府的决策部署，认真研究经济社会发展形势，不断深化对镇情、村情的认识。坚持学用并重，努力把学习的成效转变成为发展清障、替工作解惑、帮群众谋福的实际行动。二是要学本领。工作出成绩，既要有执政为民的意识，又要有执政为民的能力。说起来天下无敌，做起来无能为力，不仅难以服众，也将于事无补。有能才有力，有能才有威，有能才有成。我们每个村党组织书记一定要怀着强烈的危机感和使命感去学习，带着为民谋利的目的去学习领悟民主管理、依法治村的“绝招”，学习掌握带领农民群众发展致富的“绝技”，

学习精通建设富裕和谐新农村的“绝活”。三是要学法规。村党组织书记与农民群众直接打交道，你的一举一动都代表着党和政府的形象，你是否依法办事决定党在群众心目中的印象。而且在新时期，农民的民主法制意识日益增强，他们不仅能运用法律武器来保护自己的合法权益，并时刻用法律法规的准绳来丈量每个干部的言行。因此，我们在座的同志都要带头学好有关农村经济、社会治安、计划生育、村民自治管理和土地政策等多方面的法律法规知识，真正做知法懂法、依法守法的楷模，真正使法律法规成为依法治村、维护民权的锐利武器。

第三，要有开拓创新的精神勇气。现在，我们已进入全面建成小康社会，构建和谐社会的关键时期，希望与困难同在，挑战与风险并存。这就要求我们的村党组织书记必须开拓创新，与时俱进。首先要有克难制胜的勇气。发展农村经济、增加农民收入这是第一要务，叫苦叫难不行，悲观失望不行，坐等观望也不行。村党组织书记必须时时事事以一种“农民不富我不安”的志气和“不达目的不罢休”的毅力，牢固树立强村富民的理念，临难不惧，知难而进，迎难而上，这才是村党组织书记应有的胆略、应有的责任和应有的气魄。其次要有敢闯敢干的精神。为人立业要有一股精神，为官创业更要有一股闯劲。那种安于现状、墨守成规、不思进取的工作态度，必将被时代所淘汰。

我们一定要有敢为人先、敢闯敢试的信心和勇气，彻底转变怕担风险、怕负责任、怕遭非议的观念，坚决克服求稳怕乱、患得患失、畏首畏尾的消极心态，不断开创农村工作的新局面。三是要有坚韧不拔的意志。目前，我区还有相当一部分村基础差，底子薄，条件还比较艰苦，我们村党组织书记的工作任务也很繁重，如果没有“埋头苦干、少说多干、真抓实干”的精神，是难以有所作为和有所成就的。因此，必须牢固树立克难制胜、奋勇争先、不甘人后的进取意识，以发展农村经济、促进生活宽裕、助推文明乡风、整治村容村貌、实施民主管理为着力点，深入实际察实情，因地制宜出实招，狠抓落实求实效，带领群众一步一个脚印地打开富裕之门。

第四，要有过硬的致富带富本领。发家致富奔小康，是广大农民群众最现实的理想和迫切的要求。作为村党组织书记，不仅要“带头致富”，还要“带领群众致富”。自己要有致富的本领，要力求发挥自身的聪明才智和经营致富本领，做到别人不会的我先会，别人不懂的我先懂，别人没有富我先富，使自己成为当地的经济能人和经济强人。你说你自己都不知道干点什么挣钱，不知道怎么发家，你怎么带领群众致富呢？只有你自己有致富本领，农民群众才愿意跟你学，相信你，听从你的领导。因此，大家一定要努力学习好科技知识，多出去走走看看，多考察项目，

提高自身的致富本领。光自己富了不行，还要带领大家共同致富，要坚持从本村实际出发，理清发展思路，找准发展门路，有组织、有计划地带领群众走优势互补、经济协作、互惠互利、共同发展的多赢之路。要充分调动一切可以调动的力量，想尽一切可以想到的办法，巧借外力，兴农富民，努力加快全村共同发展致富的进程。

第五，要有较强的处理复杂矛盾和问题的能力。随着农村改革的不断深化和社会主义市场经济的发展，农村的各种利益关系不断调整，出现了许多新情况、新问题和新矛盾，同时也出现了很多潜在的不稳定因素，例如土地纠纷、经济纠纷等。这些热点难点问题如果解决不好，就有可能导致矛盾激化，影响农村的稳定和新农村建设。能否依靠法律法规处理各种社会矛盾，考验着我们每一个村党组织书记。我们在座的各位必须牢固树立责任意识，不断提高依法处理各种社会矛盾的能力，积极化解工作中遇到的矛盾和纠纷，努力创造一个群众安居乐业、人人和谐相处的生活环境。

第六，要有务实廉洁的作风。作风即形象，作风即纽带。村党组织书记要得到广大党员群众的信赖和支持，主要看你是不是真正为百姓办事，为百姓操劳。因此，我们村党组织书记一定要牢固树立亲民、爱民思想。水能载舟，亦能覆舟。群众能把你选上来，也能把你拉下马，就看你

做的怎么样，这就要求我们村党组织书记一定要有群众至上的理念。要始终做到心里装着群众、工作依靠群众、一切为了群众，自觉为群众诚心诚意办实事、尽心尽力解难事、坚持不懈做好事，真正把人民群众的安危冷暖放在心上，把人民群众的生产生活摆在首位，把人民群众的切身利益提上日程。只有这样，才能得到群众的信赖，群众才会选择你、支持你，你工作起来才会办得顺、办得好、办得成。村官是一种位，也是一种责，占其位当负其责，为其官当谋其事；村官是一种职，也是一种权，在其职当谋其政，掌其权当管其事。作为一名村党组织书记，在工作中一定要公道正派、严于律已、清正廉明。只要自身清正廉洁，一身正气，做到手不沾、心不贪、嘴不馋，就一定会赢得群众的拥护和爱戴。

（二）持续发展壮大新型村级集体经济

1、发展壮大新型村级集体经济的重要意义。村级集体经济是村级组织的重要物质基础，是村级组织有效发挥职能作用的前提和保障。随着新农村建设的深入推进，村容整治和农村公益设施的增加，村集体面临更大的支出压力，村集体经济实力不强，导致基层组织正常运转难，党群、干群关系协调难，公益事业投入难，村级债务化解难，农民增收难等一系列矛盾相互交织，直接影响农村基层政权的稳固。只有发展壮大村级集体经济，才能不断增强农

村基层组织的服务手段和服务实力，促进基础设施建设和农村公益事业健康快速发展，有效带动农民增收致富，确保农村社会稳定。发展壮大新型村级集体经济是建设社会主义新农村，提高农村基层组织执政能力，加强农村社会管理，实现农村经济社会协调健康发展的重要保障。近年来，全区各村立足实际，因地制宜，探索出一些各具特色、成效明显的村集体经济发展模式，取得了显著成效，在提高村级组织运转保障水平和公共服务能力，巩固党在农村执政地位上发挥了积极作用，但两极分化严重，强村收入过百万，弱村近乎空白。

2、我区村集体经济发展存在的主要问题。我区村集体经济在发展中面临诸多问题，主要表现为：全区集体经济收入不均衡，总量小、层次低、实力弱、发展慢。问题的形成既有历史成因，也有现实困难，既有客观原因，也有主观因素，归纳起来主要表面在以下几个方面：一是思想认识障碍。许多村干部一提到发展壮大村集体经济，首先想到的就是办企业、开工厂。受过去“村村点火”、“户户冒烟”、户户亏损倒闭的影响，村干部对发展壮大村集体经济心存疑虑，对发展壮大村集体经济的组织形式、实践载体和发展途径认识模糊，思路不清，信心不足，认为村集体缺人才、缺资金、缺资源、缺经验，发展经济不是

村干部能够搞得了的，对发展集体经济有畏难情绪。一些贫困村还存在“等靠要”的心理，自我发展意识不强，认为与其自我发展，不如国家扶持来得快。二是发展要素制约。首先是带富能人相对缺乏。很大一部分村党组织书记，个人能致富，但带领群众致富的意识和能力不强。同时，村里懂市场、会经营、善管理的专业人才也严重匮乏。其次是发展资金严重不足。村集体经济想发展，想扩大规模，但苦于资金短缺，用于日常开支的资金都不够，更没钱去发展生产，投资兴业。再次是有限资源利用不当。全区大部分村可利用发展的资源已经十分有限，许多村为了眼前利益，把村集体机动地、“四荒地”、水面等资源，长期对外发包，以致于造成村集体想发展却无资源可用。四是债务包袱沉重。由于村级普遍负债，使得村集体信誉度受到严重影响，在筹措资金上困难重重。三是政策扶持缺失。国家每年在惠农、富农政策上投入了大量资金，但多数都是用来扶持农民和合作社的，扶持集体经济发展的几乎空白。近年来，各金融部门风险意识不断加强，贷款审批权限上收，村级靠贷款创办集体项目的难度加大，一些集体经济薄弱村创办集体经济项目的门槛被抬高，与先进村的差距也随之越拉越大。四是指导帮扶不够。涉农部门把主要精力放在了农业产业发展上，重视对农民增收致富的指

导，忽视了对村集体经济发展的指导，许多村想发展却苦于无路可走。而部门帮扶又重“输血”轻“造血”。许多部门把对村的帮扶放在筑路修桥、访贫问暖上，在扶持村级产业发展方面严重不够。

3、如何发展壮大村级集体经济。发展村集体经济，还得依靠村级组织自身谋出路、谋发展。那么，如何发展好村级集体经济呢？结合外地的成功经验，我认为应坚持以下几点：

一是坚持以人为本，提高村干部队伍带富致富创业能力，为增强集体经济提供组织保障。发展壮大村集体经济要以人为本，必须着眼于农村党组织班子的加强和干部队伍素质的提高。把那些事业心强、懂经营、会管理、开拓进取、不怕吃苦的人选进班子是根本之道，注重“能人治村”。我前面说到要加强村党组织书记的培训力度，要坚持“实际、实用、实效”的原则，通过各种方式对村书记、村干部进行培训，提高他们的经营管理能力。不仅要开展政策理论学习，转变思想观念，增强领导经济工作的能力和经营管理服务的水平，还要加强科学文化知识和市场经济知识的学习，提高驾驭市场经济的能力，在科学管理上下功夫，向科学管理要效益。实践证明，无论什么样的经济组织形式，科学管理都是第一位的，管理上不去，经济

效益也上不去，多么优越的体制和经营机制也无济于事，只是空谈。

2、挖掘自身优势，采取不同经济发展模式，为增强集体经济拓宽发展渠道。由于各村地理位臵、外部环境、资源状况、干群思想解放程度等情况不同，发展集体经济的模式也应该从实际出发，采取多种形式，不能搞“一刀切”，不能一个模式。要立足优势，选准路子，坚持靠山吃山，靠水吃水的原则，引导各村立足资源、区位等优势，发展村级集体经济。例如我区许多村都采取厂房、门市房出租、土地租赁、山沟发包等模式获得收入；有条件的与驻村企业合作，构建企业带动、产业互动的“互惠双赢”格局，增加村集体收入；而土地流转是将来农村经济发展的重要途径，比较成型的像六道江东村，还有正在建设当中的下甸子、西村等。像红土崖镇的各村既不能上工业又不能搞开发，有大片的土地，想发展经济将来走土地流转是必由之路。前段时间我到通化县二密镇葫芦套村参观学习，这个村也是通化县的水源地，工业项目上不了，养殖项目规模受限制。现任村书记上任之前，这个村欠债几百万，他当选村书记之后，做土地流转文章，申请资金建大棚、种蔬菜，从农民手里把土地集中起来再转包出去获取利润，农民也从土地上解放出来到承包商那里打工挣钱。十多年时间，这个村发生了翻天覆地的变化。我建议红土崖镇可

以组织村干部到这个村去考察学习一下。

3、借助外力作用，切实提高政策利用效率，为增强集体经济寻求政策支持。要积极探索发展思路，提高政策利用效率，实施内力与外力相结合的办法，发展集体经济。近几年，国家惠农政策和惠农资金非常多，全区每年“兴边富民”资金近千万，咱们各村能不能在这方面想想办法，既不违背原则，又能借助力量发展自己呢。省里从2013年开始针对薄弱村每年下拨10万元专项扶持，对于有些项目来说，10万元确实杯水车薪，但你如果连这种扶持的资金都不去争取，只能说不仅仅是“懒惰”的问题了。前一段时间，在申报今年省扶持资金之前，我们会同农村经济服务中心到各村审核项目，感到很为难，不是因为项目太多不知如何选择，是根本没有项目可选，有些薄弱村一点儿自己的想法没有，无项目可报，更别提如何发展了。所以说能人治村很重要，你没有这个能力，占着这个位臵自己也难受。

4、加强经济管理，认真落实各项规章制度，为增强集体经济强化监督机制。要继续加强村级集体经济的财务管理和民主监督机制，防止集体资产流失，节约各项经费支出，减轻集体经济负担，实现集体经济的资产积累。一是内部管理制度要落实。如财务收支的预算决算制度、支出审批制度、合同管理制度、财务公开民主理财制度、一事

一议制度等其他各项制度，必须要落到实处，坚决避免走过场、走形式，要按照规定严格执行，提高资金利用的透明度，防止集体资产、资金、资源造成不必要的流失和浪费。二是村务财务要公开透明。要提高村民对村务公开的认识，实施有效监督；加强与纪检、农经等部门的沟通，在财务管理、经费支出等方面多问多学，避免因为不懂不明白影响干部本身；在重大投资决策和建设项目上，必须经村民代表大会讨论通过，提高村务公开的透明度。

借此机会，我再向大家传达一下省委组织部、省农委出台的《关于进一步规范新型村级集体经济收益分配管理工作的意见》。文件中明确规定，对村集体历史积累和简单发包土地、荒山、河流等自然资源获得收益的，主要用于补充村级组织运转经费、扩大再生产和服务群众专项经费支出，不得用于奖励村干部。我区很多村集体经济收入都是依靠这种形式，这就敦促我们不能再简单地依赖资源对外发包，要延伸产业链条，走可持续发展之路。收益分配的具体操作程序是：一是财务审计。收益分配前，由各镇街经管站进行初审、区农村审计部门进行再审，最终确定收益分配名单及金额。未经审计一律不得分配。二是确定分配方案。由各村党组织提出初步分配方案。按照“四议两公开一监督”程序，召开村民大会或村民代表大会同意后，由各镇街经管站审核，经镇党委同意，报区委组织

部和区农牧局会商后确定。奖金额度超过50万元的，需要区委常委会议通过。三是各项程序及方案均要在村里公式后方可执行。村集体经济收入收益分配主要用来补充村级组织运转经费、扩大再生产资金、服务群众专项经费和奖励村干部。四是具体收益分配。奖励范围是村“两委”委员，其中，村党组织书记或有突出贡献的村干部奖励金额不能超过奖金总额的40%，年度考核结果较差的不奖励，有重大信访稳定事件、重大安全生产事故、重大违规行为和违法违纪问题的，村“两委”主要责任人和具体责任人不奖励。具体奖励标准请看大屏幕，村集体收入在5万元以下的村只能用于村级组织运转经费或集体经济发展，收入在5万元-10万元的，奖励额度不能超过2万元，在此基础上每增加5万元，奖金额度增加1万元，年收入在100万元以上的，奖金额度最高不能超过年收益额度20%。

（三）聚力推行村级组织规范化服务建设建设村级“一站式”服务群众平台、推进村级组织规范化服务建设，是加强农村基层服务型党组织建设的重要内容，也是今年全区抓基层组织建设重点任务之一。在全区整体推进村级组织规范化服务建设，就是要探索推行“社区化”村级党建工作模式，充分借鉴城市社区先进的服务理念、成熟的服务模式、完善的服务机制，按照“小办公、大服务”的思路，依托村部建设村级“一站式”服务群众

平台，不断完善村级组织活动场所的服务功能，丰富服务内容，全面推行“精细化、规范化、便捷化”服务，使村级组织的服务方式更加丰富、服务体系更加健全、服务成效更加明显，切实巩固党在农村的执政基础。为什么要开展规范化服务建设呢？一句话，凝聚人心。现在农民的生活水平提高了，物质生活满足的同时，精神生活也需要丰富。大家可能都意识到了，最近几年宗教在我国处于泛滥的势头，农村也一样，许多农民娱乐生活缺乏，闲下来干什么呢？看别人信教了，我也去看看凑个热闹，盲目信仰。大的国际问题背景我不适合多作评论，咱们只说最现实的，不管到什么时候，人心都不能散。想凝聚人心，就得靠我们在座的各位村干部，不光要为老百姓提供优质的服务，还要发挥村部的功能，开展丰富多彩的活动，让村部有人气儿。

1、推行村级组织规范化服务建设的具体目标是： ——村级组织服务功能更加完善。今年6月底前完成村“一站式”服务大厅改造升级工作；村卫生计生室、多功能室、文体活动室等服务群众配套设施基本齐全；每个村都要有文化活动广场，中心村文化活动广场面积一般应达到1000平方米左右，有条件的自然屯均建成小型文化活动广场。

——农村基层干部能力素质整体提升。通过学历教育、

域外培训、域内交流等一系列教育培训，村干部服务群众能力和开展党的工作、推进美丽乡村建设、促进经济社会发展、改善民生、做好群众工作的水平全面提升，成为熟悉农村工作的“农村通”，服务群众的“贴心人”。

——村党组织政治功能全面增强。通过需求式代理代办制度、村干部网格化服务制度、区直部门下沉到村服务群众制度等一系列服务群众机制的广泛推广和有效实施，进一步增进农民群众对党的信任，实现村党组织的吸引力、凝聚力、战斗力全面提升。

2、村级组织规范化服务建设主要有以下几项重点任务

一是完善服务功能（1）建设村级“一站式”服务群众平台。取消村部封闭隔离的村干部办公室，统一设臵“一站式”便民服务大厅、多功能活动室、农家书屋、会议室、标准化卫生计生室、文体活动室等。

（2）合理改建扩建。对于不能满足“一站式”服务群众平台及配套设施建设需要的，各村要根据实际，以经济适用、方便群众为根本，充分利用现有村级组织活动场所，采取改造、合并办公室等措施，完成“一站式”服务大厅建设任务，坚决杜绝重复建设、重复购臵，最大限度地节约资金、减少浪费。各镇街要选择30%以上村部面积较大、

人口较多的村作为示范村重点改造，按照“设施一流、环境一流、服务一流”的标准，做到“一站式”大厅宽敞明亮，标准卫生计生室、文体活动室、图书阅览室设施齐全，文化广场硬覆盖，村级组织活动场所达到绿化、美化、亮化的要求，有条件的村还可根据自身实际设臵村民浴室或其他服务群众设施。对于村级组织活动场所面积较小、人口较少的村，在保证“一站式”大厅面积基础上，其余各室可一室多用。

（3）统筹规划建设。具备条件的要将卫生计生室、文化活动广场、养老大院等服务设施，集中到村部或周围。积极争取、充分用好中央和省关于美丽乡村建设、改善农村人居环境等各项政策，采取财政投入一点，卫生计生、民政、文化体育等职能部门专项资金支持一点，村自筹一点，企业和社会资金资助一点等办法解决建设资金，合力推进村级组织规范化服务建设。

二是规范服务内容（1）设立服务窗口。村级“一站式”服务大厅要设立区镇（街）巡回服务窗口和村干部服务窗口，集中开展服务。巡回服务窗口主要为群众提供综合性或即时性服务；村干部服务窗口主要为群众提供政策咨询、困难救助、代理代办、党群工作等服务，并制作服务标牌。

（2）细化服务事项。对涉及政策咨询、医疗卫生、民

政残联、国土乡建、农业林业、劳动保障、计划生育、综治安全、党群工作等服务内容进行细化分类，列出服务清单，明确服务流程，全面提高服务群众工作的精细化、规范化、便捷化水平。

（3）公开服务项目。制定《村级代办服务事项一览表》，通过张贴公告、入户宣传等形式，向农民群众公开代办领办服务项目、服务流程、服务人员及联系电话，对服务质量、服务时限作出承诺，方便群众办事和监督。

（4）拓展服务内涵。充分利用党群服务中心和文化活动广场，以培育农村特色文化为载体，组建各类文体活动队伍，组织村民开展丰富多彩、健康向上的文化娱乐活动，传播先进思想，树立文明新风，繁荣农村文化。

三是健全服务机制（1）建立村干部坐班值班制度。村干部在便民服务大厅集中办公、服务群众。建立村干部请销假制度、轮流坐班、节假日值班等制度。要求工作日内村干部全员坐班，有下户、请假等不能正常坐班的，要写明去向或填写假条，保证每天至少有1名村干部在便民服务大厅坐班或值班，及时受理群众服务需求。相关部门要对村干部坐班情况和服务工作开展情况进行经常性明查暗访，并纳入镇街年底绩效考核，与村干部奖励报酬挂钩。

（2）建立需求式代理代办制度。①“代办式”服务。

对群众提出且无需本人亲自前往的服务需求，由村民到村“一站式”服务大厅提出代办申请并提供相关材料，村党组织每周固定时间派专人或由镇街包村干部到镇街站办所、区直相关部门代理代办，告知群众办结时限，及时向群众反馈办理结果。②“领办式”服务。对群众申请的急需办理的重要事项，村干部或包村干部全程陪同申请人到镇街站办所或区直部门办理，切实提高办事效率。③“预约式”服务。对群众提出的服务需求涉及镇街多个站办所的，或一段时间内多数群众集中需要办理的事项，由村民到村“一站式”服务大厅提出约办申请，村党组织及时提请镇（街）党（工）委组织相关站办所或协调区直部门，在约定时间入村集中办理。

（3）建立网格化服务和上门走访制度。各村以社为单位，划分村干部责任区，社主任、村民代表、党员代表、无职党员等担任网格员，村干部担任网格长，全面推行网格化管理，最大限度缩小服务群众半径。每周定期开展下户走访群众工作，网格员在网格长指导下开展走访工作，收集整理群众诉求，汇总提交村“一站式”服务大厅代理代办。主要走访困难户、信访户、产业大户、孤寡老人、留守儿童、军烈属、老党员和离岗村干部，收集舆情民意，宣传涉农政策，听取村民对党组织和村干部服务工作的意见建议，提高服务群众水平。

（4）落实民主自治制度。全面落实“四议两公开一监督”、“一定三诺两评”、服务群众事项公开承诺等制度，有效发挥村民自我管理、自我服务、自我监督的民主自治作用。

四是推进下沉服务（1）推动服务下延。认真贯彻落实省委、省政府关于统筹推进美丽乡村、新农村建设和改善人居环境的重要部署，开展以清理垃圾为重点的攻坚战，全面提升农村基础设施水平，逐步构建农村环境综合整治强大动力，促进美丽乡村建设。区直涉农部门和镇街站办所要把服务窗口前移，有条件的要下放服务权限，把服务送到村里、送到群众家门口，方便群众办事。

（2）开展包村服务。采取区、镇（街）干部包村等形式，轮流到村“一站式”服务大厅开展专项服务，满足群众服务需求。加强对区直涉农部门和镇街站办所干部的业务培训，提高服务能力和水平，更好地为群众开展服务。

（3）实施巡回服务。区直涉农部门定期组织干部到镇街或村开展巡回服务，镇（街）党（工）委每月组织站办所干部到村开展定期巡回服务，特别是农忙时节，要安排更多时间到村帮助农民群众解决生产中遇到的实际问题。

同志们，农村工作已经进入新时期，工作方式、工作方法都在发生转变，预祝在座的广大农村干部能立足本职

工作，开拓视野，把握机遇，转变理念，在今后的工作中，创造出更辉煌的业绩。今天的学习到此结束。

第14篇：SYB学员培训班总结报告

2011年华夏技术学院第三期SYB学员培训班总结报告

2011年陕西华夏技术学院第三期SYB创业培训班圆满结束了，首先我要代表学院向支持本次培训的蓝田县小寨乡牛心峪村各位村干部、学院张老师的全程操劳表示衷心的感谢和敬意；向各位授课老师的辛勤付出致以真诚的敬意；为各位学员致以美好的祝愿。

经过十五天的学习，本次培训班经过了考试，圆满的完成了全部学习内容，本次培训班一共有25位学员，17名女性，8名男性，已经开办企业的有7人，培训完毕开办企业的人占大多数。对于本次的学习，大家感触很深，心里有很多的想法，对我们的这次培训寄予了很高的评价。下面我就本次培训班的情况做以下总结：

一、转换思维、提升能力。

通过本次的系统学习，使学员们对创办企业和经营企业有了初步的了解。对以后的创业打下了坚实的基础。

二、互相交流、提升团队协作能力

通过课程中的游戏模块，增强了学员们之间的团队凝聚力，大家相互配合，积极主动，虽然是游戏，但是从游戏中总结出了很多经验教训。悟出了很多办企业的道理。为以后的创业积累了经验。

三、教学方式多样、灵活，能调动学员的积极性。

本次授课的老师都是有多年教学经验的创业培训师，他们各抒己长，各自独特的授课风格，颇受学员的欢迎，严晓妮老师的游戏模块，大家兴趣浓厚，学员收获颇丰；张晓玲老师的课，让学员感到轻松自如，没有压力，课堂气氛非常活跃，学员们很喜欢互动的授课模式。王召是我们县就业局的创业培训老师，他有多年的授课经验，上课事例丰富，能吸引学员的注意力。大家都非常尊重我们的这几位老师，有什么问题都能主动的咨询，虚心的让老师请教。

四、积极、进取的态度包含着很强烈的求知欲。

在我们这个团体里，有些学员有自己的实体，比较忙，但都能坚持上课，上课这段时间，正值花椒成熟的季节，他们每天一大早起来就去收花椒，回来顾不上吃饭就跑来听课，一直饿着肚子坚持到放学，这是多么可贵的一种求知精神呀。还有个学员，正值这段时间开业，为了学习，都把开业时间退后到课程结束。他们是一群平凡的人群，可是求职的欲望如饥渴的人找到了水源，那种兴奋、那种期盼是多么的强烈。

虽然本次培训我们有很多的收获，但是，我们也有很多的不足之处，希望每次的培训都能成为我们成长、不断完善的动力，我相信，如果我们怀抱着谦虚的态度，敢于认识到自己的不足，一定会越来越好的。

第15篇：在全县大学生村干部创业培训班

在全县大学生村干部创业培训班

开班典礼上的讲话

县委常委、组织部长邓国侠

（2010年12月8日）

同志们：

经过认真筹备，全县大学生村干部创业培训班今天正式开班了，参加这次培训班的是目前全县在岗在位的245名大学生村干部。大家到农村任职,给我县农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术,改善了农村干部队伍结构，加强了农村基层组织建设，引领了农村社会经济发展。在此，我代表县委，向全体大学生村干部表示亲切的慰问和崇高的敬意！

我县自2007年来，先后选聘了四批大学生村干部,大家紧紧围绕社会主义新农村建设的总体要求，发挥自身特长和专业优势，成为了推动农村改革发展的一支生力军，特别是在农村经济发展中起到积极引导、模范带头作用，展现了当代大学生的良好精神风貌，涌现出了寨豁乡大学生村干部集体创办樱桃合作社、柏山镇贵屯村大学生村干部陈新超建设农家乐生态园、孝敬镇程村大学生村干部李腾飞创办植保合作社等扎根农村、立志创业的创业典型。他们不仅个人成功创业，更自觉把自己的知识、技术传授给村民，引导和带领村民走上创业致富路，这值得大家学习。

下面，我就如何开展大学生村干部创业工作谈几点意见，与大家共同探讨。

一、如何认识大学生村干部创业

实施“大学生村干部”计划，为大学生到农村工作搭建了平台，如何使大学生村干部在农村经受锻炼，提升能力素质，更好的服务和推动农村经济社会的发展，加快新农村建设步伐是组织部的期望和根本所在。大家对县委实施的创业工程，要从以下四个方面来认识：

1、开展大学生村干部创业，是扎根农村基层的现实需要。我们大学生村干部有才华，有激情，有抱负，有闯劲，具有很多无可比拟的优势，是促进农村发展的希望所在。通过开展大学生村干部创业，才能充分发挥智力优势和其他各种优势，创办领办一批致富项目；才能加快理论与实践的融合力度，不断增强自身致富能力；才能积累资金支持群众致富，学习技术引导群众致富，积累经验组织群众致富，群众才会更信服我们，更拥护我们，我们也才能在农村站稳脚跟，做出成绩。

2、开展大学生村干部创业，是自主锻炼提升的实践平台。大学生村干部有理想、有文化，但缺少实践经验。农村是一个广阔天地，在农村工作一段时间，能够学到课本中学不到的东西，能够丰富人生阅历、积累实践经验，使人终生受益。尤其是大学生村干部创业，更是对自身能力和水平的一次检验和挑战。在创业的过程中，对创业项目的选择、对市场信息的捕捉、对创业项目的管理，会锻炼提高加快发展的能力；协调不同利益关系、化解农村派性矛盾、处理各类突发事件，会锻炼提高驾驭工作全局的能力。可以说，创业的过程，就是我们大学生村干部丰富阅历、锻炼自我、加快成长的过程。

3、开展大学生村干部创业，是培养农村人才的有效载体。实施“大学生村干部”计划，目的是为了培养能够扎根农村、带领群众共同致富的新型农村干部和优秀人才，是为了培养造就一大批扎根农村的优秀农村干部，而创业就是最好的培养锻炼形式。通过创业，使我们大学生村干部工作能力得到砺炼，在创业中广交一批农民朋友，在创业中培养一批农村创业人才，为

农村经济发展注入生机和活力。

4、开展大学生村干部创业，是确保有序流动的重要途径。中组部、中宣部、教育部等13部门今年5月联合印发的《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》明确指出，聘用期满大学生“村官”将通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。对此，我们鼓励大学生村干部在认真做好本职岗位工作的前提下，利用业余时间加强学习，继续深造，成为高层次人才。我们也鼓励大学生村干部参加招聘考试，成为一名公务员、事业单位工作人员。从目前的情况看，通过考试走出去的毕竟是少数，大多数大学生村干部还是要留下来。对于留下来的大学生村干部要端正心态，静下心来，结合农村实际，积极开展创业活动，实现由就业向创业转变，从而使我们大学生村干部扎根农村、奉献农村、服务农村。

二、如何推进大学生村干部创业

创业难，大学生村干部初始创业更难，特别是农村创业基础较差、条件艰苦，更是对大学生村干部创业的巨大考验。全县大学生村干部要进一步树立想创业、敢创业、创事业的信心，勇于接受挑战，困难面前不退缩、挫折面前不气馁。

一是要敢于解放思想，大胆创业。目前，有的大学生村干部满足于每天抄抄写写、填个表格、写个材料等事务性工作，满足于作一名宣传员、管理员、通信员，不愿创业、不想创业。有的大学生村干部因为学的是文学、艺术、体育等专业，所学专业与农村联系较少，就认为创业应该是那些学农、林、牧等农学专业的大学生村干部的事情，不敢创业、不会创业。可以说，这种想法是完全不可取的，这不仅是对自身价值的忽视，也是对自己青春时光的巨大浪费。创业必须要有坚信成功的自信心，相信自己能够做好，能够成功。必须要有吃苦耐劳的恒心，做足吃苦受累的准备，吃得了苦方能创成事业。同时，必须要有面对成败的平常心。创业不可能一帆风顺，我们大学生村干部要以平常心态对待创业过程中的成功与挫折，做到小有创业成果后不沾沾自喜，出现挫折后不自曝自弃，与其花时间去沮丧，不如花时间去总结教训和计划未来。

二是要发挥自身优势，自主创业。我们鼓励大学生村干部创业，并不意味着全力支持不切实际地创业，大学生村干部要对自已的创业举动有清醒地认识，要综合分析自身的优势和劣势，切不可盲目和不切实际创业。大学生村干部定下创业意愿后，要坚持因时、因地、因人制宜选择创业项目，主要结合当前的经济社会发展环境、当地的资源特点、产业基础等实际，并对照自己所学知识和专业特长以及风险承受能力，统筹考虑，科学论证，合理确定创业方向，明确创业思路，按照个人的经济实力、项目情况等灵活选择不同的创业模式。柏山镇贵屯村大学生村干部陈新超，利用所学观赏园艺专业知识，对父亲承包的70余亩地进行了规划调整，决定发展林下立体饲养业。她在林间放养了数千只土鸡苗，并建起了兔舍，还挖了一个占地3亩多的鱼塘。目前，林下饲养的土鸡、肉兔、长毛兔等生长良好，鱼塘也变成了垂钓中心，3000余棵梨树、枣树和6000棵速生杨长势喜人，一个绿色生态园已具雏形。

三是注重学习实践，带动创业。我们大学生村干部的最大优势是什么，是具有较强的再学习能力，可以根据工作、环境的需要及时学习新的知识和技术，并在实践中形成新的能力和素质。因此，我们作为大学生村干部，更应该准确把握农村工作的新形势，创业需要什么知识，就学习什么知识；需要什么技能，就学习什么技能，不断提升创业能力，总结积累创业经验。

同时，要提升创业效应，坚持“做给村民看”和“带着村民干”相结合，在个人成功创业、带头致富的基础上，把自己的创业经验毫不吝惜地贡献出来，热心为村民提供帮助，引导和带领村民创业，走上共同富裕之路。原磨头镇关王庙村大学生村干部薛璐莉（现为清化镇大学生村干部），毕业于河南化工职工大学，第一次创业时，因不懂技术饲养肉兔失败；第二次创业时，她从电脑上学习肉兔饲养知识，从有经验的饲养户那里学习疾病预防和饲养技术，不懂就问，不会就学，边学边记，笔记竟记了厚厚的三大本，慢慢掌握了饲养技术，第一批的50只肉兔顺利出栏，利润1000余元。虽然钱不多，但重要的是她创业成功了，并开始免费向群众提供种兔和饲养技术。

三、如何服务大学生村干部创业

大学生村干部有知识、有热情，但缺资金、缺场地、缺经验，仅靠大学生村干部自已是很难创业的，需要靠县、乡、村三级党组织共同帮扶。下一步，在推进大学生村干部创业方面，我们将着力解决好以下三个方面的问题。

1、解决好创业氛围问题。各乡镇要提高认识，统一思想，把大学生村干部当成技术人才来开发，当成创业人才来塑造，当成新型农村干部来培养，帮助大学生村干部转变思想观念、拓展创业理念、开阔创业思路，最大限度地释放大学生村干部的创业活力。要积极创造条件，多鼓励、多帮扶，切实保护好、引导好大学生村干部的创业热情。要加大对大学生村干部创业典型的宣传力度，切实发挥典型示范带动作用，使大学生村干部学有榜样、赶有目标。下一步，我们将组织优秀大学生村干部到先进地区参观学习，以此提升创业能力和水平。

2、解决好创业平台问题。各乡镇要帮助大学生村干部围绕自身的专业优势选项目，围绕任职村的区位优势和产业优势选项目，围绕市场需求选项目。要积极组织有项目的大学生村干部，帮助引导无项目的大学生村干部理清思路，尽快找到创业项目。要鼓励任职村相邻、产业优势相近的大学生村干部组团创业，将所学专业知识捆绑起来，共同解决创业中遇到的实际问题。村党支部要积极为大学生村干部创业提供场地、水、电等基础设施方面的支持，以实际行动为大学生村干部创业搭建平台。

3、解决好组织保障问题。各乡镇要建立乡镇领导、村主要领导与大学生村干部结对帮扶机制，为大学生村干部创业提供跟踪服务。要组织和动员农村种养大户、农产品经纪人、企业经营者等农村经济能人，与大学生村干部创业项目进行对口帮扶，帮助解决创业中遇到的困难。要联系农业、林业、畜牧、科技等涉农部门，为大学生村干部选择项目进行科学论证，降低和化解创业风险。要选派一批各级各类专业技术人才与有发展潜力、有项目和有发展后劲的大学生村干部结成帮扶对子，提供技术支持和科技致富信息。

同志们，创业虽然是一项艰辛的工作，但却是大学生村干部施展才华、播种希望、放飞梦想的舞台。希望大家再接再厉，在农村的广阔舞台上，锻炼才智，大显身手，再立新功，为社会主义新农村建设提供强有力的人才支持。

最后，祝大家学有所获，生活愉快！预祝培训班取得圆满成功！

第16篇：村干部培训班结业典礼上的讲话

在xx镇新一届村街

“两委”干部培训班结业典礼上的讲话

（2012年5月25日）

同志们：

刚才八街、丰林两个村街的支部书记根据自己的工作实践，结合这次学习的体会，从不同侧面作了发言，讲得都很好、很实在，引起了大家的广泛共鸣，把这次培训活动推向了高潮。至此，我们这期“两委”干部培训班就要结束了。在这5天的时间里，我镇近70名村街干部，以饱满的学习热情和强烈的求知欲望，克服困难，虚心求教，圆满完成了学习任务，达到了预期目的。在此，我代表镇委向全体学员和工作人员致以真诚的问候和感谢！

今天在座的各位，将成为今后三年内，xx镇农村建设的中坚力量。这期培训班虽然时间较短，但镇委投入了大量人力、物力、财力，准备工作力争最周密，课程选择力争最合理，再加上老师讲得认真，学员听得仔细，因而效果较好。我希望大家能以此次培训学习为契机，尽快提高思想政治素质和科技文化水平，提高驾驭全局、带好班子的本领，把党委、政府交给大家的任务，把群众期望大家办好的事情做的更好。下面，我结合这次办班情况，讲三点希望：

一、成为能干事的干部。总的来说，目前我镇的大多数村干部工作扎实，各项工作推进快，成效明显。但还有个别村干部不想干事、不会干事，干不成事，有的表现为“浮躁”，处理事情敷衍了事；有的表现为“浮浅”，“拍脑袋”想事情、办事情；有的表现为“浮夸”，弄虚作假、搞“数字政绩”，等等，这些村干部在位子上不仅干不出成绩，还会起到消极作用。作为村干部，一定要有过硬的素质，会干事，干成事。为官一任，要造福一方。要从本村实际出发，带领村民共同发展，

解决村民的实际困难。不能瞻前顾后怕这怕那，要有大无畏的气慨和勇往直前的精神，身先士卒，敢于承担责任和风险。作为村干部，要实实在在地办几件让群众看得见、体会得到、有成效的事情来，才能得到认可和拥护。要干出一番实绩，关键是讲究一个“实”字，说实话、办实事，求实效。要脚踏实地壮大集体经济，就要充分利用村级有利资源，真抓实干夯实发展基础。“根深才能叶茂”，“基础不牢，地动山摇”，农村要发展必须要有良好的发展基础，每年都要在事关群众生活的水、电、路、广场建设等方面办些实事。要高瞻远瞩规划村街建设和发展。

二、成为会共事的干部。农村是否和谐稳定，关键在村两委班子。村两委班子是否和谐团结，关键在两个领头人。因此，村两委班子成员，尤其是村组织书记和村委会主任必须正确处理好八个关系。一是村委会与镇政府的关系。村委会虽是群众性自治组织，但应当时刻同上级党委、政府保持高度一致，认真传达、落实上级政策。村干部要原原本本地向群众宣传党在农村的各项政策，用政策来统一思想，凝聚人心，调动大家的积极性；要带头执行政策，按政策办事。二是村委会与村党支部的关系。农村党支部是党的基层组织，村民委员会是农村中的基层群众性自治组织，党支部对村委会是领导关系，这一点不容臵疑。党支部虽然村委会是领导关系，但对村街来说却无轻重之分，就像人的左膀右臂，缺一不可。三是村委会与村民会议、村民代表会议的关系。村民会议、村民代表会议是行政村的决策机构，具有法律赋予的决定本村事务的权利，是村民当家作主的根本体现。村委会是村民会议、村民代表会议的执行机构。村委会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作，村民会议、村民代表会议审议村委会的工作报告并评议村委会成员的工作。四是村民中的多数与少数的关系。村干部是由村

民直接选举产生的，能当选的村干部必定受到大多数群众的拥护，但也有少数村民持不同意见。无论是投赞成票还是反对票的村民，都是希望当选的村干部能把“私”字放在一旁，踏踏实实为村民办事、谋利益。村委会作为全体村民的自治组织，代表的不是个别人、一帮一派的利益，而是全体村民的利益。五是新班子、现任村干部与老班子、往届村干部的关系。新班子开创局面离不开原来的工作基础，老班子、往届村干部都有一定的群众基础、一定的支持者，做不好，就会造成矛盾，严重影响村委会在群众中的号召力。六是当选的村干部和竞争对手的关系。正确看待落选者，积极主动与他们交朋友、谈思想，取得他们的支持。通过这些，化“敌”为有，扩大阵营，形成一种干事创业的氛围。七是“一言堂”、少数人说了算与村务公开、民主管理的关系。只有实行村务公开、民主管理，才能真正体现村民自治，体现人民群众当家作主的政治要求；只有实行村务公开、民主管理，才能杜绝“一言堂”、少数人说了算，形成干群之间的密切关系。八是人治与法治的关系。要法治，不要人治。村干部就是依据《村委会组织法》当选的，不要法治，他们也失去了存在的合理性。因此，要学会运用法律办事情，处理问题。

三、成为不出事的干部。村干部是群众的带头人，是村里的旗臶和标杆。村干部不仅要会干成事，还要保证不出事。有的村干部稍微有了一些成绩，就翘起了尾巴，忘乎所以，为所欲为，把集体财产当做自家的财产，想怎么花就怎么花；有的上台后以父母官自居，把自己凌驾于法律法规之上，谁不听话就修理谁，闹得人心惶惶；有的不务正业，整天吃喝玩乐，村里的事不管不问，群众怨声载道。沧州参观的过程中，同志们也看到了这样的案例，我希望各位一定要从他们身上吸取教训，千万不要做违反党纪国法的事。要学法懂法，依法办事，带头

遵守法律法规，凡事该怎么办、不该怎么办，什么是对的、什么是错的，必须有清醒的认识和坚定的立场。要始终绷紧廉洁自律这根弦，严以律己，一身正气，做到手不沾、心不贪、嘴不馋。这样，我们说话办事才有号召力，群众才会打心眼儿里服我们。

同志们，父老乡亲为你们投上了神圣的选票，把你们推上了村级干部的岗位，你们肩负着xx镇人民群众的重托，你们肩负着带领群众建设社会主义新农村的重任，你们肩负着各级党委政府的厚望。希望你们要倍加珍惜这一来之不易的机会，通过你们扎实的工作，改变村里的面貌，让群众尽快富裕起来，力争使自己任职的三年，成为卓有成效的三年，发展最快的三年，成为自己人生道路上值得总结回顾的三年，为xx镇全面发展贡献自己的力量！

第17篇：村干部在培训班的交流发言

创增收致富之先争村风和谐之优

各位领导、各位同仁：

下午好! 我叫xxx，是xx村党支部书记，根据市委组织部的安排，今天在这里发言，介绍自己的工作经验。经验谈不上，因为在座的都是行家里手，各位的经验倒是很值得我好好学习。现在我把我这几年的工作感受和一些做法，与大家一起探讨，共同交流，我本人深感荣幸，有说得不对的地方请多多指教。那么,要说总得有个题目，去年我出席了山西省第十次党代会，袁书记在报告中讲到加强基层组织建设时，有一句“创科学发展之先、争转型跨越之优”，我印象非常深刻，借用袁书记的话，我就把题目定为：创增收致富之先、争村风和谐之优。这个题目，实际上就是我这些年作为村支书，一直都在追求的目标。如何实现这一目标，我的工作体会主要有“五个好”，就是要“用好人，做好事，把好稳定关，谋好发展路，当好领头人”。

首先，和大家谈一谈用人的问题

我感到我们所从事的工作是靠大家来完成的，众人拾柴火焰高，所以我们要会用人，要用好人。毛主席曾经说过，“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。古人也说过，“用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋”。用什么样的人、

1 不用什么样的人，从来都是事业兴败的关键因素。历史上用人的经验教训很多，但我是个农民，文化不高，理解差、参不透，但在我们民间流传了千百年的三国演义、水浒传我倒是非常喜欢，诸葛亮是聪明的象征，能人的楷模，但因用人不当，导致街亭之失：遗憾啊。

通过这几年的工作，在用人上我的感受有4条：一要抓好党建，用好党员。干农村工作，一方面要依靠广大群众，更要用好我们的党员，把党员的极积性调动起来，把他们的先锋模范作用发挥出来，只有这样我们支部的工作才更具活力、党的先进性才能长久保持下去。在创先争优活动中，我村大量启用人才，在每个党员承诺为民做实事的基础上，针对我们村无职党员多的现状，我村党支部为32名，无职党员进行了设岗定责，根据他们自己的特长和群众的需要，分设了参政议政组、政策宣传组、廉政监督组、致富帮扶组、民事调解组，并让他们在党员大会上公开承诺；能做到什么就承诺什么，有多大能力就承诺做多大的事，不定太高的指标；五个组32名党员按此要求，全部作出了切合实际的承诺，承诺事项70多项。党员承诺后，把职责及拟采用的措施作为承诺内容，在党务公开栏进行公示，接受群众监督，实行了“分组承诺、五组联创”。

“五组联创法”的实践截至目前运行良好，成效明显，形成了“人人有担当、事事有人管”的工作局面，有效调动

2 了农村无职党员为群众办实事的积极性，使他们树起了新的形象，找到了发挥作用的位臵，使他们在自觉服务群众，服务农村的践诺过程中受到了教育，得到了段练。

这里，我举几个例子，参政议政组的党员走家串户，调查研究，协助两委制定出了科学合理的村级经济发展规划，特别是对村里工程项目实施，公益事业的改善等，积极参与讨论、研究，权衡利弊，达到最佳方案产生。致富帮扶组，为贫困户增收致富出点子、找路子，该组的栗玉池、栗如祥两位党员根据我村人均一亩酥梨，形成一村一品的格局，且市场价格低迷，增产不增收的现状，他们主动到外地调回50万个酥梨袋，结合袁隆平教授在我村实施的富硒酥梨建设项目，组织村民人工套袋，改善了产品的色泽品质，价格翻番，使村民尝到了科技致富的甜头；政策宣传组的党员刘林瑞，整天为《xx简报》到处搜集、整理资料，诠释政策，为群众解困释惑。栗守荣组建了xx文化大院，吸收中老年人成立一支70余人的文艺宣传队伍，宣传了党的政策，活跃了群众的文化生活；民事调解组老党员常喜田生前为调解发生在广场上的一起交通事故，多次奔走于当事人之间，终于促成了事故的妥善解决；廉政监督组的党员武秀岁、武西生是我村村民理财组的编外监督员，我村每一笔开支他们都实行监督，二位党员积极履职，用心任事，通过他们的监督，给了群众一个明白，还了我们干部一个清白。在“五组联创法”

3 之外，还有许多个体党员的承诺践诺活动，如党员栗根田承诺的广场卫生清洁由他负责打扫，张建新、刘润怀承诺的广场公共设施的管理维护等都收到了明显的实效。

广大无职党员以实际行动，体现了党员的先进性，成为了党的方针、政策的宣传员，民主管理的监督员，民事纠纷的调解员，热心公益事业的服务员。党的方针、政策更加深入人心，xx村的天空更加风清气正。这就是我们村的用人之道，就是我们村的用人之法。

二要拓宽视野，多培养年轻人。现在农村大量的年轻人外出务工，我们选人用人的局限性很大。农村工作高学历群众不愿干、富裕群众不想干、一般群众干不了、个别人想干不能干，导致村级干部后备力量缺乏，在客观上形成“矮子里面拔将军”的现象。在这种情况下，我们必须加强对年轻人的培养，年轻人不能像温室里的“花草”刻意培养，要让他们在能力匹配的岗位上、在情况复杂的环境中、在各项建设的主战场上接受风吹雨打、大浪淘沙。年轻人有激情，有闯劲，但从另一面理解是缺乏稳健。年轻人工作经验、生活阅历欠缺，这是客观条件决定的。对他们不能求全责备，要扬长避短，从政治上、工作上、学习上、生活上、思想上激励引导，挑选出政治思想素质好、实际工作能力强、群众积极拥护的年轻人进行培养，给他们创造好的成长环境。

三要任人唯贤，不要任人惟亲。要用有德的人、要管好

4 自己的人。说到用人，要以党的用人标准为准则，德才兼备，以德为先。要管好自己的人，因为损害我们自己的，往往是我们身边的人。看过水浒传的人都知道高俅是个奸臣，是个坏蛋，但高俅究竟怎么坏，坏到什么程度，我们一下还真说不出来，而我们更知道的是高俅换句现代话说是一个足球健将，明星啊!倒是他的干儿子高衙内游手好闲，欺男霸女、坏事做尽，正是因为高衙内的丑恶行为，使高俅在戏剧舞台上的脸谱变的更白。这个事例是个教训，不要因为用人不当使我们村的事业蒙受损失，损害群众利益；不要因为管不好自己的亲戚家人，而使我们自己的脸谱在人生的舞台上变白。

四要开阔胸怀，善于使用有争议的人。对持有反对意见的人要敢用，要知人善用，用其一点，扬长避短，真正用好这种人将对我们的工作收到事半功倍的奇效，许多疑难问题将迎刃而解，尤其是我们班子有了反对的声音绝对不是坏事，那是好事，是一剂清醒剂，是付良药，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，兼听则明，偏听则暗，这些古训与我党的民主制度并不矛盾。

其次，是如何做事的问题

一要有做事的劲头。这就是要“干”字当头，苦干实干，真干大干。干事业，做事情，最需要的就是实干精神。群众不看你说得多好，而是看你在工作上有没有实招，能不能带领大家增收致富。要想把村里的事情干好，就要用迟睡早起

5 的精神，只争朝夕，抓紧每一天，想别人不敢想的事，办别人办不成的事，要有时不我待的精神，村干部一届任期才三年，没有早干快干的紧迫感，恐怕很难办成几件事。

二要敢豁出去做事。村里的事业不可能一帆风顺，发展道路不可能一马平川。好事干起来有时也很难，干事创业，如果遇到困难就退缩，碰到挫折就放弃，听到议论就犹豫，我们就将一事无成。路是人走出来的，事业是人干出来的，暂时的困难、诽谤并不可怕，暂时的落后并不可怕，可怕的是，没有直面差距的勇气、战胜困难的胆气、改变面貌的志气。要敢于打破陈规、突破常规，敢思、敢谋、敢想、敢干。我们党的改革开放总设计师邓小平曾说过，“敢闯敢冒才能走出好路”。

三要会用脑子做事。要想做好农村工作，我们村干部要有所为、有所不为，也必须有干事的智慧，上树掏鸟、下树喂猫的事不做，与民争利的事不做，群众满意、群众需要的事我们要多做、要做好。如果遇到难事，这就需要你的智慧和能力，要开动脑筋，化解难题，变被动为主动。特别是我们村中的大事一定要应用“四议两公开”的方法，能增加办事的透明度，化解矛盾，凝聚人心，使我们的各项工作顺利完成。

第三，就是要把好稳定关

面对建设新农村的任务，无论发展生产、整治村容，还

6 是净化乡风、民主管理，都需要全体村民的支持和参与。在此过程中，长远利益与眼前利益、全村利益与局部利益、多数人利益与少数人利益之间难免存在一些冲突。要克服这些矛盾，维护农村稳定大局，需要我们统筹考虑，多方面化解农村内部矛盾，促进和谐稳定。重点做好两件事，处理好三种关系。

一、要处理好三种关系

要处理好两委关系，重点是两颗头的关系，即支书、主任的关系，要有一荣俱荣、一损俱损、同舟共济的理念，要树立大局意识，要摆对自己的位臵，在共同为民办实事是基础上相互信任，互相帮助，一届三年非常短暂，要珍惜这段时光，切记两斗皆丑、两和皆友，支书主任如同夫妻，事实上谁都离不开谁，有句老话是“堡垒最容易从内部破”，只有精诚团结，才能功无不克，破解一切难题，把村里的事情办好。

要处理好与老干部的关系。首先我们不要认为老干部是累赘，是挑毛病的，而我们应视他们为良师益友，是财富。因为他们经验老到，我们现在做的他们已经做过很多回了，他们是过来人，他们懂得许多当干部的道理，他们虽然下台了，但他们仍有一定的影响、一定的市场，扶持你，他们能扶持出一定的效果，折腾你他能折腾出花样，找准要害，我们当村干部一定要把握好这个原则，和谁斗都等于和自己

7 斗，现在是和谐社会，以发展为第一要素，我们要团结一切力量，调动一切积极因素，为我们村的发展出谋划策、出力流汗。

要处理好干群关系。干群关系处理不好，直接能引发不稳定事件的爆发，而导致干群关系紧张。对立的原因不处是我们的干部作风不民主、办事不公道，有点干部甚至贪污腐化、损公肥己，采取高压手段，压制群众。水能载舟亦能覆舟，我们在日常工作中，要以德服人，管好自己；要管好我们的嘴，不该说的不说，不该吃的不吃；要管好我们的手，不该拿的不拿，尤其不要与民争利；要管好我们的腿，不该去的地方不去，千万不要放纵自己，自己不当自己回事。要充分应用四议两公开的工作方法，给群众一个明白，还干部一个清白，在群众中树立干部廉洁奉公、为民的形象，营造民主和谐的氛围，谋好发展带好头。

二、群众的事无小事

我们要躬身倾听民声，贴身解民忧。党的惠农政策一年比一年力度大，但我们农村、农民仍是弱势群体，这是历史造成的原因，我们也是农民，也是这个群体中的一员，但我们在坐的都是这个群体里选拔出来的精英，可谓蜀中无大将廖化当先锋，就是矮子里将军，我们千万不要嫌弃他们，我们与他们同呼吸共命运，他们把我们推选出来做他们的当家人，就是因为他们相信我们，我们的身上带着他们的重托，

8 带着他们的希望。我们要做到老吾老、幼吾幼，群众的事就是我们的事，做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，特别关注、关心、关照好孤寡老人、残疾人家庭，帮助他们解决实际困难，让群众感到党的温暖，让群众共享改革发展的成果，同时，注意改进工作方法和工作作风，防止简单粗暴，使我们的工作达到春风化雨、润物无声，更加得人心、暖人心、稳人心，进一步密切党群、干群关系，为经济社会发展和新农村建设创造稳定和谐的社会环境。

三、要发展文化事业

营造和谐淳朴民风，文化、文化底蕴决定着一个国家、一个民族、一个家族、一个家庭的发展与未来。努力营造和谐向上的村风民气。

第四，就是要谋好发展路

一要发挥“两个效应”。首先，要发挥“示范”效应。村官要有能力切实做到发展经济，富裕农民，通过创办、领办经济实体，以鲜活的典型事例和现身说法，更新群众观念，找到致富新路，促进产业结构调整，优化农村经济结构，在农村经济发展中，发挥自身的示范带动作用。

其次，要发挥“造血”效应。干好农村工作，不仅要给群众“输血”，还要通过“输血”的手段，提高群众自我发展、自我创造的能力。

二要搞好“两个服务”。首先，要搞好科普服务。今年

9 中央一号文件强调了农业科技重要性，称农业科技是确保国家粮食安全的基础支撑，要改善农业科技创新条件。文件还确定国家持续加大财政用于“三农”的支出。因此，我们要借助这一东风，大力发展具有区域竞争优势的“新、特、优”农产品，促进农业科技成果的转化和应用，推进农业产业化经营，提高农业生产经营效益。

其次，要为本村走出去的成功人士搞好服务。现在有的外出务工者，取得成功以后，不少人想为家乡办些事，还有的要回来创业。我们要注重搞好服务，有效利用回归的人力资本和物质资本，发展回归经济。这些回乡人士大都有敢为人先的创新意识、学用科技的进取精神、超前的经营理念，潜移默化，耳濡目染，吸引广大农民群众跟着学、跟着干，通过搭建平台、创造条件，吸引在外致富的能人返乡“二次创业”，参与新农村建设，发挥回流效应。

第五，就是要当好领头人

要当好村干部，在个人素质要求上，我的体会是：一要提高“三个影响力”。首先，要以情感人，提高情感影响力。作为村干部，经常深入村民，了解群众的疾苦，体谅群众的困难，想方设法帮助他们解决生产、生活、就业、上学等实际困难。

其次，要以德服人，提高品格影响力。村干部要以德服人，就必须做到“三个吃得了”：一是要“吃得了亏”，二是

10 要“吃得了苦”，三是要“受得了气”。

再次，要率先垂范，提高行为影响力。村干部必须加强自身修养，牢固树立榜样意识，严格要求自己和家属。要求群众做到的，自己和家属首先做到做好；要求群众不能做的，自己和家属首先不做，以自己高尚的情操和良好的个性品质影响群众。

二要明确“三个界限”。首先，要明确公与私的界限。要树立正确的地位观、权力观、利益观，加强道德修养，追求清简朴素、健康向上的生活方式，克勤克俭，在金钱和利益面前明白公与私的界限，克制自己的行为，才能赢得村民群众的信任，取得实实在在的威信。如果斤斤计较个人得失，处处为自己打算，势必走向群众的对立面。

其次，要明确守法与违法的界限。

再次，要明白荣和耻的界限。树立以廉为荣，以贪为耻的道德观念，以为民服务，为民让利，为民谋福为荣，以用权夺利，用权谋私利为耻，构筑起拒腐防变的思想道德防线。

三要强化“三个意识”。首先要强化学习意识。现在的发展形势变化很快，不学习你就理解不了新政策，掌握不了新精神。

其次要强化民主意识。要经常向群众公开村党支部、村委会的工作情况，征求群众的意见和建议，争取他们对村里工作的理解和支持，活跃村里的民主气氛，极大地增进与群

11 众的理解和沟通。

再次要强化大局意识。村干部是我国政治管理体制的底层和基石，这就要求我们必须树立服务大局的意识，要坚决服从各级党委政府的领导，严格执行上级的决策和工作任务，做到有令必行，有禁必止，维护政令通畅。

第18篇：镇村干部培训班市领导讲话

在庙下镇2012年镇村干部培训班上的讲话

同志们：

我很高兴参加今天庙下镇2012年镇村干部培训班。我首先代表市委市政府并以我个人的名义对庙下镇2012年度镇村干部培训班的开班表示热烈的祝贺！

在过去的几个多月，在庙下镇党委政府的坚强有力的领导下，庙下镇各项工作取得了明显的成绩。亿元项目建设进展顺利，林业生产超额完成了市里下达的任务，烟叶生产历史性突破4000亩，春季计划生育实现一季定全年，目标完成位于全市前列，最近受到市政府的表彰奖励。庙下镇经济明显增长，事业明显进步，人心顺和，大局稳定。这是庙下镇党委政府领导的结果，这是庙下镇干部群众拼搏的结果。市委市政府对庙下镇近期的工作是充分肯定的，对庙下镇党委政府一班人是充分肯定的，对庙下镇的党员干部是充分肯定的，市委市政府对庙下镇是相信的，放心的。我作为庙下镇的包乡领导感到由衷的高兴和无比的骄傲。在此，我对庙下镇全体干部群众表示衷心的感谢！

为了进一步弘扬正气，凝心聚力，庙下镇党委政府举办2012年度镇村干部培训班。这是庙下镇党委政府的又一重大举措，这对营造“扬正气，树新风，蹲位担当为人民”的浓厚氛围，创造“干大事，创大业，科学发展铸辉煌”的工作局面必将起到积极的推动作用。我作为包乡领导完全赞同，大力支持，并衷心祝愿培训班取得圆满成功！

借此机会，我也向在座的同志和庙下镇的干部群众提出

五点要求：一要精诚团结。庙下镇党委政府班子是精诚团结的，是干事创业的，这一点市委市政府是充分相信和肯定的。希望村组干部要精诚团结，全镇人民要精诚团结，全镇上下凝心聚力，干事创业。二要发展经济。要招大商，引大资，要打经济翻身仗，要改善传统农业乡镇经济落后的局面，要使庙下镇走向振兴和辉煌。三要改善民生。要建设新农村，要把群众的事办好，要落实惠民政策，让人民群众充分享受改革开放的成果，让全镇人民过上幸福生活。四要保持稳定。要理顺各种关系，要化解各种矛盾。要解决群众关注的热点、难点，要解决群众的合理诉求。要打击犯罪，创优环境，促进全镇经济发展，事业进步。五要正气实干。要扬正气，树新风，要干大事，创大业，要蹲位担当为人民，要务实重干求发展，要把庙下建成汝州西部的区域重镇、实力强大的中州名镇。

最后，再次祝愿庙下镇2012年度镇村干部培训班取得圆满成功！预祝庙下镇2012年各项工作取得更加优异的成

绩。祝愿庙下镇经济繁荣，事业进步，社会和谐，人民幸福！

谢谢大家！

第19篇：村干部工作心得体会

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村干部工作心得体会

村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者。他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象。因此他们是党在农村工作的旗臶，是群众的领航船

一、村干部工作是一件不容易的工作

1、投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头还得承担家庭的重负。村里无论大事小事都得找到村支书、村委主任来解决。许多情况下，他们面临着工作与家庭劳动、无私奉献与家庭经济损失的两难选择。他们选择了前者，就不得不放弃了后者。

2、高付出与低待遇的问题。村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此高付出不相称的是低待遇。首先是经济待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，乡镇就给一张什么‚优秀‛奖状之类的，最多就是到县里参加表彰大会。有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而倍感‚人走茶凉‛。

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3、较真工作与遭受打击报复的问题。村级工作不象上级那样进行宏观指导或者发号施令、督促检查就行，而是些具体的、实际的、直接的工作，必须较真去落实，否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作，如计生工作、综治工作必须来硬的、必须较真。这样就必定会因触及一些人的利益而得罪人，甚至遭到报复。这些人中有的恶语中伤、故意诽谤，让村干部很难正常开展工作；有的暗地里破坏村干部家的庄稼、毁坏村干部家的山林、毒死村干部家的牲畜；有的甚至纠集社会上的地痞无赖对村干部实施暴力。这些都让村干部感到有后顾之忧。

4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却‚山河依旧‛、群众还处于贫困之中的现状十分不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想改变贫困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。

5、兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼、最棘手的事。一方面，群众强烈要求兴办水、电路等公益事业；另一方面，由于村集体经济的薄弱甚至空白，许多事情有无法办成。一些村不但没有集体经济，反而成为负债村。对此，群众讽刺说村干部是‚吃完村提留，喝干承包款，卖了路边树，又卖‘大对部’，东西全卖完，工作没进展‛。

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二、目前基层干部主要存在问题

1、思想言行脱离群众，干群之间明显存在‚两个距离‛，

一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄，宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用‚蛮办法‛，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件、上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部，‚

事不关己，高高挂起‛把到基层工作当成提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。

二是认识距离，

部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发点和共同点越来越少。干部抓的‚大事‛，主要

围绕上级下达的纯经济指标，而群众并不认可，

而群众关心的事，现实中存在的一些焦点、热点问题，有些干部认为

是‚小事‛，不屑一顾，

一些乡村干部们热心的是上工程，立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，

有的人甚至说：干部让往东，俺们偏向西；

2、

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对新的形势认识把握不够，存在‚三个不适‛：一是对当前变化的农村情况不适应。思维、工作方法明显滞后。随着时代的发展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部依然承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在计划经济的老套路上，爱用简单办法处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有‚毒性‛；也有的干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法

不顶用。

一些人还流露出上怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法引导群众发展经济不适应。群众要科技，要信息，要服务，许多干部却不知道怎么办，自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收入的能力，没有带领群众致富的门路，不受群众欢迎；三是民主法制意识淡薄。对群众日益提高的民主法制意识不适应，随着

(

村民组织法)

等各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种新情况不适应，认为现在‚刁民‛增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上，和群众的冲突屡有发生。

3、自身素质不高，缺乏‚

四种精

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神‛

。一是缺乏开拓创新的精神。部分乡

村干部科学技术不懂，农业结构调整不敢，带头创业无方，富裕农民无路。抱定传统的农业生产方式不放，思想观念、思维方式落后，缺乏与时俱进思想

和创新意识，严重阻碍了农村经济体制

改革的进一步深化，束缚了农村经济发展和农民迈向共同富裕的步伐。二是缺乏深入调查研究的精神，部分乡村干部习惯于坐在办公室里听汇报，

看材料，

即使身入农村，也心在村外，蜻蜓点水、走马观花地转转看看，对群众所反映的焦点、难点、热点问题，要么淡然视之，漠然处之，要么拍拍胸脯，拍拍脑袋，一副大包大揽的样子，最后，什么问题也解决不了，不仅伤害了群众感情，也损害干部形象，最终丢掉了民心。

三是缺乏深入学习的精神。

有些乡村干部学习不深入，政策法制不懂，业务知识不会，整天不读书，不看报，不学文件，学习了也不深入，执行起来又是另一套，甚至大搞上有政策下有对策，打擦边球钻政策空子绕过国家政策办事情。

四是缺乏长期发展的精神。

因为体制政策上的一些原因，许多乡村干部存在短期思想，存在短期工作行为，只看当前，比较浮躁，做一天和尚撞一天钟，缺少5

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远见卓识缺乏长远规划，加上法制观念淡薄等原因，常常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患，留下包袱，为下任工作开展带来阻碍和困难。

三、新时期如何当好村干部

1、要有感情

要热爱自己的村，热爱自己的村民，要有为他们贡献力量的感情。要使自己成为群众的知心人。水石村的官锦初将‚泥砖屋，贫困户，荒着农田等求助，躺在竹床想媳妇，怨声载道没出路‛的人均不足800元的省级重点扶贫村变成了全镇的首富村，人均年收入3220元，村集体经济突破30万元。

‚干部多跨群众的门坎，群众就会把干部记在心坎‛

村组干部充当农民群众的知心人，有利于理顺群众情绪，化解干群矛盾。南河镇南河村支部书记谢以杰，当村支书

多年，虽不善言辞却能‚一声喊到底‛。!

多年来，村里

的两上交、两工等各项任务的

完成进度都名列全镇前列，他是如何做的呢(

每当县乡及上

级农村政策出来后，他都要借助广播及时传达给农民，让农

民群众及时了解和掌握政策。

同时把与农民交朋友和脚踏实

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地为农民办实事相结合。他在交朋友上有个观点：‚交深不交浅，交心不交面，交友要帮友，村组干部就是要与农民群众交

知心朋友‛。!

多年来，他带领并帮助农民群众搞种子基地、小型糖化饲料厂

%产酒&、劳务输出等使大部分村民走上了富裕路。村民们说：‚他是个热心人，心里有我们，我们当然听他的‛。用谢支书的话说：‚农村工作你说不容易也容易，说不难也难，关键看你怎么做

2、要有能力

农村干部在经济建设中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有凝聚力和号召力。发展集体经济、增加农民收入，走共同富裕的道路，是广大村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增强凝聚力和吸引力的物质基础。各地经验证明，凡是先进的好的班子，很重要的一条，就是在全面发展农村经济的同时，从实际出发，带领群众发展壮大集体经济，依靠集体经济帮助群众办实事，从而得到广大群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必然影响村班子的凝聚力。要学习

陈云同志在《学习是共产党员的责任》一文中曾经十分尖锐地指

出：读书要与懒惰作斗争，

现在一些人知识恐慌，能力恐慌，本领恐慌，其原因就在于‚一7

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懒二惰‛。

一些乡村干部在庸俗观念思想的影响下，安于现状，缺乏学习意识、创新意识、机遇意识、竞争意

识和责任意识，习惯当‚太平官‛、‚懒散官‛，

时间一长，必然要被淘汰出局。

要善于学习。能力的缺失，本领的恐慌，可以通过学习来弥补。党的十六大把建设学习型社会，培养学习型干部作为一项重要的战略任务，

无论是谁，要进步要发展，

都必须学习。

学习是人类进步的阶梯，

学习是一个人真正看家本领，是人的第一特点，第一长处，第一智慧，第一本源，

其他一切都是学习的结果，学习的恩泽。

乡镇干部要从繁杂的社会事务中抽出身来，不断激发学习的动力，不当老爷，甘当学生，向群众学，向同事学，向领导学，从工作中学；学政策，学法规，学市场经济知识，学科技知识，学管理科学；

在学习中实现创新，在创新中加强学习，把自己从一个‚干电池‛变成一个‚燃料电池‛

通过学习不断加入新的燃料成份，源源不断产生新的能量，彻底消除知识恐慌，能力恐慌#，本领恐，所带来的危机感，做一名本领高强，群众爱戴的学习型干部。

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3、要讲团结

班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。一个班子能否和睦相处、形成合

力，一把手起关键作用。作为一个村委会的主任，需具备以下几种素质：除自身能力要强外，一作风要民主，要善于把村委成员的正确意见集中好，分歧意见统一好，否定意见处理好。在决定村的重大问题，一把手不要先定调子、急于表态，急于拍板，而要充分听取成员的意见，在此基础上作出决策；二

处事要公道，在用人办事公道正派，不掺杂私人感情，一碗水要端平，在村委成员中不搞亲亲疏疏。

三、心胸要开阔。要热情开朗，能容人、容言、容事，能时时处听取各种意见，而不被错误意见所干扰。对班子成员，要用其所长，避其所短，不求全责备，

四、待人要真诚。一把手与班子成员要以诚相见，以诚待人，多尊重，多商量，多沟通。在工作中既要给班子成员交任务、压担子，并及时督促检查，严格要求，又要对他们放手、放心。要勇于为班子成员承担责任，为他们大胆干事、安心干事创造条件。同时多在生活上、政治上关心他们，尽可能给他们解决一些后顾之忧。

作为村委成员，首先要自觉把自己摆在辅助的位臵上，甘当配角，维护一把手的权威，工作要积极主动，大胆负责，自己能解决的矛盾决不上交，遇到重大问题和敏感问题不要自作主张，随意定夺。对一把手决策的事情不能随意变通，对其他同志分管的工作不随意干涉。

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第20篇：村干部工作心得体会

村干部工作心得体会

村干部虽然职位卑微，但是他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者。他们的工作和环境如何，不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象。因此他们是党在农村工作的旗臶，是群众的领航船。

一、村干部工作是一件不容易的工作

2、高付出与低待遇的问题。村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性以及农村地域的分散性等特点决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此高付出不相称的是低待遇。首先是经济待遇低。其次是政治待遇低。如果工作出色，乡镇就给一张什么“优秀”奖状之类的，最多就是到县里参加表彰大会。有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而倍感“人走茶凉”。

4、群众求富心理与村干部领导能力的问题。贫困地区群众脱贫致富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却“山河依旧”、群众还

处于贫困之中的现状十分不满，他们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎不想为群众多办些实事，怎不想改变贫困山村的面貌呢？由于村干部中一些人受思想观念、知识水平、开拓创新能力以及资金、地域的局限，村干部们面对群众急切求富的心理，也深感无奈。

二、目前基层干部主要存在问题

1、思想言行脱离群众，干群之间明显存在“两个距离”。一是感情距离，部分村干部党性观念淡薄，宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用“蛮办法”，结果把小事弄大，大事弄砸，尤其是在处理一些突发事件、上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容的对立面来对待，另有一些干部，“ 事不关己，高高挂起”把到基层工作当成提拔的中转站，在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发点和共同点越来越少。干部抓的“大事”，主要围绕上级下达的纯经济指标，而群众并不认可，而群众关心的事，现实中存在的一些焦点、热点问题，有些干部认为是“小事”，不屑一顾，一些乡村干部们热心的是上工程，立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让往东，俺们偏向西；

2、对新的形势认识把握不够，存在“三个不适”：一是对当前变化的农村情况不适应。思维、工作方法明显滞后。随着时代的发展，社会各个层面都发生了变化，党在农村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而许多基层干部依然承袭或沿用着老一套的框框和方法，还停留在计划经济的老套路上，爱用简单办法处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考，孰不知，以前的那些灵丹妙药，已经在新形势下失去威力，甚至大有“毒性”；也有的干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶

用。

三、新时期如何当好村干部

1、要有感情。要热爱自己的村，热爱自己的村民，要有为他们贡献力量的感情。要使自己成为群众的知心人。村组干部充当农民群众的知心人，有利于理顺群众情绪，化解干群矛盾。同时把与农民交朋友和脚踏实地为农民办实事相结合。

2、要有能力。农村干部在经济建设中没有作为，在老百姓心中就没有地位；村级集体经济没有实力，干部在群众中就没有凝聚力和号召力。发展集体经济、增加农民收入，走共同富裕的道路，是广大村民的根本利益和共同愿望，也是村委会增强凝聚力和吸引力的物质基础。各地经验证明，凡是先进的好的班子，很重要的一条，就是在全面发展农村经济的同时，从实际出发，带领群众发展壮大集体经济，依靠集体经济帮助群众办实事，从而得到广大群众的拥护，相反，一些集体经济薄弱的村党组织，不但无力为群众办实事，而且还向群众摊派集资，必然影响村班子的凝聚力。

3、要讲团结。班子是否讲团结，是一个单位、一个部门有没有战斗力，有没有凝聚力，有没有发展前途的标志。一个班子能否和睦相处、形成合力，一把手起关键作用。

《村干部培训班工作总结报告.doc》