工会会计工作总结
推荐第1篇：工会会计年终工作总结
对于很多大型企业或单位来说，工会是必要的组织。下面就是小编为您收集整理的工会会计年终工作总结的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
工会会计年终工作总结一
xx年中，在处党委，工会领导部门正确领导下，以三个代表为指导认真贯彻落实党的教育方针、法律、法规，紧密联系本校实际，围绕教书育人这个中心，认真履行工会四项职能，作了如下工作。
一、以三个代表为指导，加强工会组织建设。
为切实贯彻三个代表，加强教师的职业道德建设本校每周进行中心组学习，和周四的教职工业务学习。组织教职工学习三个代表重要讲话，结合工作实际深入进行了讨论，通过集体学，收看录像。教职工职业道德、工作作风、精神面貌都焕然一新。通过以问卷、谈话、督导、评估我校教师，从教学理念，师生关系，社会家长满意率达95以上。工会委员年月进行业务学习、碰头会、会费按时足额收支，召开四届八次职代会。
二、开展学练比活动，立足岗位成才。
为切实巩固应用我校的自主一创新教学模式，本学年进行了第五、六届教学节。过去是校领导安排讲公开课，教师是为了完成任务，现在是为了提高自身素质，展示自己技能，纷纷主动报名，请校领导、老教师听公开课，如青年教师牛俊花、李彩平通过精心准备讲完课后，主动请校领导、老教师提意见，寻找不足，尤其是牛俊花教师她是本校将多媒体较早应用到课堂教学中的教师之一，把过去较难讲述的知识，集形、声、光、电为一体呈现给学生，收到较好的效果，在山西省青年教师赛讲中受到专家学者一致称赞。本校近日购置了25台计算机，每个教研组，办公室都配置了一台计算机实现了校园联网，为上网查阅资料，制作课件提高了工作效率。本校自主——创新模式教学专题论文获中国煤炭教育协会科研三等奖；山西教育学会获论文集一等奖：有127篇教师教学论文获国家、省、市一、二、三等奖项。在教学能手中有5名教师评为双星级教师，11名教师被评为1星级教师。全校教师获大专学历的64人，本科学历的8人。
三、**管理学校，校务公开及时。
本校在这方面已成立了校务公开领导小组，相应出台了四条原则，一是突出重点原则，涉及教职工切身利益，容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题；教育、教学工作重点问题，本校；内部改革重大事项待都要向教职工讲清楚。二是实事求是的原则，公开内容真实可靠、可信，三是依法办事原则，以法规为依据，保证公开合法化。四是持之以恒原则，不虎头蛇尾依照上述的原则，本校常设公开栏，每月的工资`奖金及评先，大额物品购置，教职工聘任方案等都要通过公开栏，全校职工代表大会，全校教职工大会，专题情况通报会，召开教育教学工作发布会，召开家长会，发告家校联系卡等形式进行公开。本学年为制定我校未来发展蓝图，在全校教职工中征集，《我为本校xx规划建言献策》活动，参加处征集合理化建议活动。
四、组织文体活动，丰富教职工文化生活。
参加处组织的三八女子风采展示获三等奖，举办新春教工联欢会。三八舞会等；组织教工参加团市委保龄球比赛获第五名，组织我校教职工乒乓球比赛，教师节组织教工到文化宫保龄球馆参加保龄球活动通过活动丰富了教职工业余生活，感受都市全民健身乐趣。
五、关心教职工生活送去组织的温暖。
本学年慰问离休老领导高峰，张淑才，老校长书记，慰问退休住医院的教师赵素芬，看望突遭横祸教工周玉婵，凡本校教工无论婚丧嫁娶校领导都要看望。女工进行了体检，对育龄女工五方面指导，婚前教育，孕期引导，产前指导，产后看望。为教工解决夏季饮料、冬菜等生活用品，福利费用人均900多元。
还做了如下工作：依据考核评出了赵勇、赵玉文等十名教工为xx年先进个人，推荐赵玉文为出处先进个人；梁桂林、王林生等九名教工为xx年先进女工；王林生推荐为出处先进女工；杜钰、王惠敏等十名教工评为xx年工会积极分子。全校教工参加了处工会组织的学习新工会法百题知识竟赛。组织了xx迎新联欢会。
以上总结不妥之处请指正。
工会会计年终工作总结二
工会年终工作总结2008年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，按照公司党政和工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各项工作，取得了一定的成绩，较好地实现了年初提出的各项工作目标，工会年终工作总结。现作总结如下：
一、开展学习宣传教育工作，提升职工队伍的整体素质
一是参与举办院第三届职工业务大奖赛。为加强队伍建设，提高青年职工的业务水平，今年4—5月份举办了第三届职工业务竞赛活动。竞赛分两个阶段进行，4月份各系部进行初赛，5月下旬进行决赛，共有14名选手参加决赛，6名选手分获一、二、三等奖。
二是在职工中大力倡导“五五”普法知识学习，举办普法知识有奖竞赛活动。今年四月份我们向全院教职工发出《关于开展 “五五”普法知识学习竞赛活动的通知》，在12月份全国法制宣传日期间举办了五五普法知识有奖竞赛活动。
三是注意利用工会网页、工会简讯、公司报等宣传平台对教职工进行宣传教育。平时注意更新网页内容，及时编发工会信息。
二、发挥教代会和工会的职能作用，参与公司的民主管理和民主监督
一是发挥教代会工作机构的作用，通过教代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和民主监督。
根据学院关于中层干部考核的文件精神和教代会民主评议干部工作的规定，于3月份和10月份先后两次召开教职工代表会议，对学院正科级以上中层干部进行民主评议，听取院级领导干部年度述职并进行测评。
二是督查校务公开工作，上下半年各了解一次校务公开工作进展情况，督促有关部门做好公开事务。
三是按照学院的有关制度，参与了学院的相关事务工作以及安全检查、大宗物资的采购、教职工医疗费的审批、教职工旅游费的报销等等。
三、增强维权服务意识，为教职工办实事、办好事
一是工会在日常工作中注意听取教职工在工作、学习、生活方面的意见和要求，并积极向学院行政或有关部门反映。
二是做好教职工的慰问工作，表达工会组织的一份关爱之情。工会对患病住院教职工、丧亲教职工家庭能及时进行慰问，对长年患慢性病的职工及困难职工家庭在春节期间予以慰问。全年共慰问职工20余人(户)，送去慰问费8000余元。
三是关心女工生活，做好一年一度的女职工妇检工作，在“三、八”妇女节期间为女职工发放节日慰问费，保障了女职工的特殊利益。
四是做好职工互助合作保障的续保工作。今年院工会继续为全体在职职工(217人)办理了一年期的团体意外人身伤害互助保障。在6月份，工会还根据学院安排，为我院聘用的十几名长期临时工办理了团体意外互助保障，工作总结《工会年终工作总结》。
五是做好为退休人员的服务工作。开好一年一度的离退休人员迎春茶话会，通报学院情况，听取他们的意见和要求;在今年教师节期间建议学院为退休教师举办了一次聚会活动;我们还向本校建议每年老年节(重阳节)为离退休老同志发放慰问费，本校采纳了这个建议。今年老年节为每位离退休老同志送去200元慰问费，向老同志们表示节日祝贺。在11月份配合卫生科做好离退休人员的体检工作;按月为异地的离退休人员寄存工资，为异地退休人员报销医药费;为离退休职工发放学院的有关费用等。今年我们还为我院原集体企业的几名退休人员到六安市劳动保障局办理了基本生活保障。
四、开展多种形式的教职工文体活动，丰富教职工生活，愉悦教职工身心
一是在“三、八”妇女节期间组织了系列活动，使全院女教职工在女性独有的节日里感受到集体的温暖和本校的关心。
在节日期间组织女职工的活动有：开展“姐妹献爱心”活动，为系统内困难企业职工姐妹送去一份温暖，献一份爱心;举办院第二届女职工飞镖比赛，丰富节日期间的女职工生活。同时还为女职工发放了节日慰问费，表达了本校对女职工的关爱之情
二是为庆祝“五一”国际劳动节，喜迎2008北京奥运会，在“五一”期间举办了“庆五一迎奥运”院第二届教职工乒乓球赛。这次赛事共有109名教职工报名参赛，其中男子组66人，女子组43人，参赛人数创新高。这次比赛，比出了水平，赛出了风格。充分体现了相互了解、增进友谊、加强团结和公平竞争的奥林匹克精神，是我院教职工乒乓球竞技水平的一次大展示。
三是在10月下旬，隆重举办了院第四届教职工运动会。本届运动会分男女青年组、男女中年组四个组进行，比赛的项目分田径项目和趣味性项目两大部分。参加本届运动会比赛的教职工近200人次，盛况空前。运动会的举办增强了广大教职工的团结协作精神，对推动本校群众性体育活动，建设和谐校园产生了积极有益的影响。
四是各分会和教职工文体活动组织积极开展形式多样的职工文体活动。如有的分会组织职工钓鱼活动，有的分会在相关节日期间举办职工联欢会、座谈会，有的分会组织职工春游等等。教职工篮球队一年来多次和兄弟院校以及六安市相关单位进行篮球友谊赛;教工足球队也多次开展比赛活动。
五、不断加强工会自身建设，进一步完善工会组织机构
一是今年根据学院二级机构和院基层党组织的设置变动情况，我们对工会分会组织进行了调整，分会由原来的六个分会调整为八个分会，工会小组由原来的13个调整为17个，对新设立的分会选举了分会委员会，对分会有委员缺额的进行了补选，进一步理顺了关系，健全了组织机构。
二是院工会委员会一班人团结务实，乐于奉献，自身勤政廉洁，内部关系协调。在工作中坚持按照民主集中制的原则，坚持每月召开一次工会委员会会议或分会主席会议，通报情况，研究工作。
三是各分会工作开展得有声有色，受到了职工的欢迎。各分会委员会在学习宣传教育娱乐教职工方面做了大量工作，充分发挥了工会分会在职工教育和开展活动方面的作用，增强了广大教职工凝聚力。
四是在工会经费管理上，做到量入为出，精打细算。工会经费年初有预算，年终有决算。并将工会经费预、决算提交工会经费审查委员会审查，自觉接受经费审查委员会的监督和检查。工会经费收支情况在年底进行公示，接受全体会员的监督。
五是做好新进职工的入会工作。今年我院新进职工13名，工会在10月份为他们办理了入会手续，发了工会会员证。
一年来，学院工会工作取得了一些成绩，但与学院进一步改革、建设与发展对工会组织的要求还有不少的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高管理和服务水平，积极发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，为学院各项事业的发展做积极的贡献。
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《工会会计制度》详解
主讲人：张琦
第一章 总 则
一、工会和工会会计的概念 工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
工会会计是各级工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。工会依法建立独立的会计核算管理体系，与工会预算管理体制相适应。
1.县级以上（含县级，下同）工会应当设置会计机构，配备专职会计人员。
2.县级以下工会应当根据会计业务的需要设置会计机构或者在有关机构中设置专职会计人员；
3.不具备设置条件的基层工会，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账或者聘请兼职会计。
二、内控制度
1.各级工会应当建立健全内部控制体系。2.完善岗位责任制度和内部稽核制度。
3.县级以上工会应当组织指导和检查下级工会会计工作。
三、会计假设与原则
1.工会应当对其自身发生的经济业务进行会计处理和报告。（如实反映） 2.工会会计应当以工会的持续运行为前提。（持续运行）
3.工会应当划分会计期间，分期结算账目和编制会计报表。会计期间分为年度和中期，中期是指短于一个完整的会计年度的报告期间（如半年度、季度和月度）。（会计分期）
4.工会会计应当以货币计量，以人民币作为记账本位币。（货币计量） 5.工会会计以收付实现制为基础，以权责发生制为补充。（会计基础）
四、会计要素与核算
1.工会会计要素包括：资产、负债、净资产、收入和支出。2.其平衡公式为：资产 = 负债 + 净资产。 3.会计应当采用借贷记账法记账。
第二章 一般原则
一、相关性
工会提供的会计信息应当符合： 1.工会宏观管理的要求；
2.满足会计信息使用者的需要；
3.满足本级工会加强财务管理的需要。
二、可靠性
工会会计应当以实际发生的经济业务为依据，如实反映。 1.工会财务状况；
2.各项收支情况及结果。
保证会计信息真实可靠、内容完整。
三、明晰性
工会提供的会计信息应当清晰明了，便于理解和使用。
四、一致性
工会会计应当按照规定的会计处理方法进行，前后各期一致，不得随意变更，以确保会计信息口径一致，相互可比。
五、重要性
工会会计应当遵循重要性原则。对于重要的经济业务，应当单独反映。
六、及时性
工会应当及时进行会计处理和报告，不得提前或延后。
七、历史成本计量
资产在取得时应当按照实际成本计量。除另有规定外，一律不得自行调整账面价值。
八、专款专用
凡是指定用途的资金，应按规定的用途专款专用，并单独反映。
第三章 资 产
一、资产和流动资产的概念
资产是工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源。包括流动资产、投资和固定资产等。 流动资产是指预计在一年内（含一年）变现或者耗用的资产。主要包括货币资金、借出款、应收款项、库存物品等。
二、货币资金
货币资金包括库存现金、银行存款等。 工会应当设置库存现金和银行存款日记账；
银行对账：银行存款的账面余额应当与银行对账单定期核对，如有不符，应编制银行存款余额调节表调节相符。
【例题】工会开出支票，从银行提取现金2 000元。根据支票存根，作会计分录为：
借：库存现金 2 000 贷：银行存款 2 000 【例题】职工李某出差时借支差旅费1 500元，已现金付讫。根据借款单，作会计分录为：
借：其他应收款——李某 1 500 贷：库存现金 1 500 【例题】某基层工会出纳员在进行现金清点时，发现多出现金10元，原因无法查明。经批准，作如下会计处理：
借：库存现金 10 贷：其他收入 10
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会计科目使用说明
一、资产类科目
第101号科目 库存现金
一、本科目核算工会的库存现金。
二、各级工会应当严格按照国家有关现金管理的规定收支现金。
三、库存现金的主要账务处理如下：
（一）从银行提取现金，借记本科目，贷记“银行存款”科目；将现金存入银行，借记“银行存款”科目，贷记本科目。
（二）因支付内部职工出差等原因所需的现金，借记“其他应收款”科目，贷记本科目；收到出差人员交回的差旅费剩余款并结算时，按实际收回的现金，借记本科目，按应报销的金额，借记“行政支出”等有关科目，按实际借出的现金，贷记“其他应收款”科目。
（三）因其他业务收到现金，借记本科目，贷记有关科目；支出现金，借记有关科目，贷记本科目。
四、本科目应设置“现金日记账”，由出纳人员根据收付款凭证，按照业务发生顺序，逐笔登记，每日终了，应计算当日的现金收入合计数、支出合计数和结余数，并将结余数与实际库存数进行核对，做到账款相符。
五、有外币现金的工会，按照折算后的人民币金额记账，并设立辅助账登记外币现金的币种、外币金额、即期汇率、折算后的人民币金额及来源简要说明等。
六、每日终了结算现金收支、财产清查等发现的现金短缺或溢余，应当及时查明原因，并根据管理权限，报经批准后，在期末结账前处理完毕：
（一）如为现金短缺，属于应由责任人等赔偿的部分，借记“其他应收款”科目，贷记本科目；属于无法查明的其他原因的部分，借记“其他支出”科目，贷记本科目。
（二）如为现金溢余，属于应支付给有关人员或单位的部分，借记本科目，贷记“其他应付款”科目；属于无法查明的其他原因的部分，借记本科目，贷记“其他收入”科目。
七、本科目期末借方余额，反映工会实际持有的库存现金。
第102号科目 银行存款
一、本科目核算工会存入银行或其他金融机构的各种款项。包括活期存款、定期存款等。
二、工会可以根据实际情况在本科目下设置经费集中户等明细科目。设置经费集中户的工会，应当先在经费集中户中归集工会经费，再按规定将属于本级工会的经费转入本级工会基本户，属于上级或下级工会的经费上缴上级工会或转拨下级工会。
三、工会应当严格按照国家有关支付结算办法的规定，正确地办理银行存款收支结算。
四、银行存款的主要账务处理如下：
（一）将现金存入银行，借记本科目，贷记“库存现金”科目。从银行提取现金，借记“库存现金”科目，贷记本科目。
（二）通过银行转账方式取得工会经费，借记本科目，贷记“拨缴经费收入”、“应付上级经费”、“应付下级经费”科目。
通过银行转账方式取得相关收入，借记本科目，贷记“上级补助收入”、“政府补助收入”、“行政补助收入”、“事业收入”、“投资收益”等科目。
（三）通过银行转账方式支付各项支出，借记“职工活动支出”、“维权支出”、“业务支出”、“行政支出”、“资本性支出”、“补助下级支出”、“事业支出”等科目，贷记本科目。
（四）收到的银行存款利息，借记本科目，贷记“其他收入”科目。
五、各级工会应按开户银行、存款种类分别设置“银行存款日记账”，由出纳人员根据收付款凭证，按照业务的发生顺序逐笔登记，每日终了应结出余额。“银行存款日记账”应定期与银行对账，至少每月核对一次，如有差额，应编制“银行存款余额调节表”，调节相符。
六、本科目期末借方余额，反映工会实际存在银行或其他金融机构的款项。
第111号科目 零余额账户用款额度
一、本科目核算在实行财政国库管理制度改革试点的地区，工会根据财政部门批复的用款计划收到的、尚未动用的零余额账户用款额度。
二、零余额账户用款额度的主要账务处理如下：
（一）在财政授权支付方式下，收到代理银行转来的“授权支付到账通知书”时，根据通知书所列数额，借记本科目，贷记“政府补助收入”科目。实际发生支出时，借记“维权支出”、“行政支出”、“资本性支出”等科目，贷记本科目。
（二）从零余额账户提取现金时，借记“库存现金”科目，贷记本科目。
（三）年度终了，根据代理银行提供的对账单作注销额度的相关账务处理，借记“财政应返还额度——财政授权支付”科目，贷记本科目。如果工会本年度财政授权支付预算指标数大于零余额账户用款额度下达数，借记“财政应返还额度——财政授权支付”科目，贷记“政府补助收入”科目。
下年初，根据代理银行提供的额度恢复到账通知书作相关恢复额度的账务处理，借记本科目，贷记“财政应返还额度——财政授权支付”科目。如果下年度收到财政部门批复的上年末下达零余额账户用款额度，借记本科目，贷记“财政应返还额度——财政授权支付”科目。
三、本科目期末借方余额，反映工会尚未支用的零余额账户用款额度。本科目年末应无余额。
第112号科目 财政应返还额度
一、本科目核算实行国库集中支付的工会年终应收财政下年度返还的资金额度。
二、本科目应设置两个明细科目：11201 财政直接支付、11202 财政授权支付，进行明细核算。
三、财政应返还额度的主要账务处理如下：
（一）财政直接支付年终结余资金的账务处理 年度终了，根据本年度财政直接支付预算指标数与当年财政直接支付实际支出数的差额，借记本科目（财政直接支付），贷记“政府补助收入”科目。
下年度恢复财政直接支付额度后，发生实际支出时，借记“维权支出”、“行政支出”、“资本性支出”等科目，贷记本科目（财政直接支付）。
（二）财政授权支付年终结余资金的账务处理 年度终了，根据代理银行提供的对账单注销额度，具体账务处理参见“零余额账户用款额度”。下年度年初根据代理银行提供的额度恢复到账通知书恢复额度，具体账务处理参见“零余额账户用款额度”。
四、本科目期末借方余额，反映工会应收财政下年度返还的资金额度。
第121号科目 借出款
一、本科目核算工会因开展工作或发展工运事业的需要而出借给其他工会或工会所属单位的款项。
二、本科目应按借款单位设置明细账。
三、借出款的主要账务处理如下：
（一）借出款项时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（二）收回借款时，借记“银行存款”等科目，贷记本科目。
（三）逾期三年以上、因借款单位原因尚未收回的借出款，报经批准认定确实无法收回，或者报经批准认定不再要求借款单位还款的，转入相关支出科目，借记“补助下级支出”、“事业支出”等科目，贷记本科目。
四、各级工会应对借出款严格控制，健全手续，及时清理，不得长期挂账。
五、本科目期末借方余额，反映工会尚未收回的借出款项。
第131号科目 应收上级经费
一、本科目核算工会应收未收的上级工会应拨付（或转拨）工会经费、建会筹备金和补助。
二、工会可以根据需要在本科目下设置以下明细科目： 13101 应收上级补助：核算上级工会应拨付给本级工会的回拨、专项和超收等补助收入。
13102 应收上级转拨经费：核算上级工会采用税务代收、财政划拨的形式收缴工会经费的，收缴的金额中应划转给本级工会的部分。
13103 应收建会筹备金：核算上级工会采用税务代收、财政划拨的形式收缴建会筹备金的，收缴的金额中应划转给本级工会的部分。
三、应收上级经费的主要账务处理如下：
（一）根据上级工会回拨、专项和超收等补助通知中的相关金额，借记本科目（应收上级补助），贷记“上级补助收入”科目相关明细科目。
收到上级工会拨来的回拨、专项和超收等补助时，借记“银行存款”科目，贷记本科目（应收上级补助）。
（二）根据上级工会经费转拨通知中的相关金额，借记本科目（应收上级转拨经费），按规定属于本级工会的部分，贷记“拨缴经费收入”科目，按规定应转拨下级工会的部分，贷记“应付下级经费——应付下级转拨经费”科目。
收到上级工会转拨的工会经费时，借记“银行存款”科目，贷记本科目（应收上级转拨经费）。
（三）根据上级工会有关建会筹备金转拨通知中的金额，借记本科目（应收建会筹备金），按规定属于本级工会的部分，贷记“拨缴经费收入”，按规定应转拨下级工会或需返还给筹建单位工会的部分，贷记“应付下级经费——应付建会筹备金”等科目。
收到上级工会转拨的建会筹备金时，借记“银行存款”科目，贷记本科目（应收建会筹备金）。
四、本科目期末借方余额，反映工会应收未收的上级经费、建会筹备金和补助。
第132号科目 应收下级经费
一、本科目核算工会按规定应收下级工会的上缴工会经费和建会筹备金。
二、工会可以根据需要在本科目下设置应收经费、应收建会筹备金等明细科目。
三、应收下级经费的主要账务处理如下：
（一）根据下级工会经费收缴报告表中的相关金额，借记本科目，按规定属于本级工会的部分，贷记“拨缴经费收入”科目，按规定应上缴上级工会的部分，贷记“应付上级经费”科目。
（二）收到下级工会的上缴经费时，借记“银行存款”科目，贷记本科目。
四、本科目期末借方余额，反映年末应收未收的下级工会上缴经费。
第135号科目 其他应收款
一、本科目核算工会除应收上下级经费以外的其他应收及暂付款项。
二、本科目应按债务人设置明细账，进行明细核算。
三、其他应收款的主要账务处理如下：
（一）发生其他应收及暂付款项，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
结算收回或核销转列支出时，按收回的金额，借记“库存现金”、“银行存款”等科目，按列入支出的金额，借记有关支出科目，按结算总额，贷记本科目。
（二）逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款，报经批准认定确实无法收回的，应作为呆账及时进行账务处理，借记“其他支出”科目，贷记本科目。
核销的呆账，应保留备查账簿中登记。
已核销呆账重新收回的，按照实际收到的款项，借记“银行存款”科目，贷记“其他收入”科目。
四、各级工会应对其他应收及暂付款项严格控制，健全手续，及时清理，不得长期挂账。
五、本科目期末借方余额，反映尚未收回的其他应收及暂付款项。
第141号科目 库存物品
一、本科目核算工会取得的将在日常活动中耗用的材料、物品及达不到固定资产标准的工具、器具等。
二、本科目应按库存物品的类别、品名设置明细账，并根据出入库单逐笔核算。
三、库存物品的主要账务处理如下：
（一）购入物品时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（二）领用物品时，借记“职工活动支出”、“维权支出”、“行政支出”等科目，贷记本科目。
四、库存物品每年至少盘点一次，盘盈、盘亏或报废、毁损应查明原因，按规定程序批准后及时处理。
（一）发生盘盈的，借记本科目，贷记“其他收入”科目。
（二）盘亏的库存物品，按照账面余额，借记“其他支出”科目，贷记本科目。
报废、毁损的库存物品，按照库存物品账面余额扣除可以收回的保险赔偿和过失人的赔偿等后的金额，借记“其他支出”科目，按库存物品账面余额，贷记本科目，按照可以收回的保险赔偿和过失人赔偿等，借记“库存现金”、“银行存款”、“其他应收款”等科目。
五、本科目期末借方余额，反映尚未使用的库存物品的实际价值。
第151号科目 投 资
一、本科目核算工会按照国家有关法律、行政法规和工会的相关规定，以货币资金、实物资产等方式向其他单位的投资。
二、本科目可按投资类别、投资单位等设置明细账，进行明细核算。
三、投资的主要账务处理如下：
（一）取得投资时：
1．购入国债等债券，借记本科目，贷记“银行存款”等科目；同时，借记“结余”科目，贷记“投资基金”科目。
2．以货币资金对外进行股权投资，借记本科目，贷记“银行存款”等科目；同时，借记“结余”科目，贷记“投资基金”科目。
3．以固定资产对外进行股权投资，按固定资产的评估价等，借记本科目，贷记“投资基金”科目；同时，按投出固定资产的账面原值，借记“固定基金”科目，贷记“固定资产”科目。
4．以库存物品对外进行股权投资，按库存物品的评估价等，借记本科目，按库存物品账面价值，贷记“库存物品”科目，按评估价等与账面价值的差额，借记或贷记“投资基金”科目；同时，按库存物品的账面价值，借记“结余”科目，贷记“投资基金”科目。
（二）实际收到利息、股利等投资收益时，借记“银行存款”等科目，贷记“投资收益”科目。
（三）投资收回时，按照实际收到的价款，借记“银行存款”科目，按照本科目的账面价值，贷记本科目，按照其差额，贷记或借记“投资收益”科目。同时借记“投资基金”科目，贷记“结余”科目。
（四）投资出现损失,报经批准认定确实无法收回的，借记“投资基金”科目，贷记本科目。
已经核销的投资呆账，保留备查账簿，对投资失误者要追查责任。
已经核销的投资呆账，重新收回的，借记“银行存款”等科目，贷记“其他收入”科目。收回实物的，需重新进行评估，按公允价值入账。
四、本科目期末借方余额，反映工会持有投资的金额。
第161号科目 在建工程
一、本科目核算工会进行在建工程所发生的实际支出。
二、本科目可按具体工程项目设置明细科目，进行明细核算。
三、在建工程的主要账务处理如下：
（一）预付工程款时，按照实际支付的金额，借记本科目，贷记“在建工程占用资金”科目，同时借记“资本性支出”科目，贷记“银行存款”科目。
（二）工程完工时，借记“固定资产”科目，贷记本科目，同时借记“在建工程占用资金”科目，贷记“固定基金”科目。
四、本科目的期末借方余额，反映工会尚未完工的各项在建工程发生的实际支出。
第162号科目 固定资产
一、本科目核算工会拥有或控制的各项固定资产原值。
二、工会应设置固定资产明细账，按类别、品名进行明细核算。
三、固定资产的主要账务处理如下：
（一）购入、有偿调入固定资产，借记“资本性支出”等科目，贷记“银行存款”等科目，同时借记本科目，贷记“固定基金”科目。
（二）自行建造固定资产，发生基建支出时，借记“在建工程”科目，贷记“在建工程占用资金”科目，同时借记“资本性支出”科目，贷记“银行存款”科目。工程完工时，借记本科目，贷记“在建工程”科目，同时借记“在建工程占用资金”科目，贷记“固定基金”科目。
（三）无偿调入、接受捐赠固定资产，借记本科目，贷记“固定基金”科目。
（四）以固定资产对外进行股权投资，按固定资产的评估价等，借记“投资”科目，贷记“投资基金”科目；同时，按投出固定资产的账面原值，借记“固定基金”科目，贷记本科目。
（五）出售固定资产，按账面原值，借记“固定基金”科目，贷记本科目，取得的收入扣减相关支出后的净额，借记“银行存款”等科目，贷记“其他收入”科目。
四、固定资产每年必须盘点一次，对盘盈、盘亏、报废或毁损的，资产监督管理部门应当查明原因，写出书面报告，按规定报经批准认定后及时进行账务处理，同时将有关情况在会计报表说明中加以披露。
（一）盘盈的固定资产，借记本科目，贷记“固定基金”科目。
（二）盘亏的固定资产，按账面原值，借记“固定基金”科目，贷记本科目。
（三）毁损、报废的固定资产，按账面原值，借记“固定基金”科目，贷记本科目。同时，按清理过程中取得的收入，借记“库存现金”、“银行存款”等科目，按清理过程中发生的支出，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目，按清理净收入（或净支出），贷记“其他收入”科目或借记“其他支出”科目。
五、工会可以设置专门的辅助账记录各项固定资产的原值、购入时间、预计使用年限、应计提折旧（一般采用直线法计提折旧）、固定资产净值等。
六、本科目期末借方余额，反映固定资产的原值。
二、负债类科目
第201号科目 应付工资（离退休费）
一、本科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。
二、工会可以根据需要在本科目下设置在职人员、离休人员、退休人员等明细科目。
三、应付工资（离退休费）的主要账务处理如下： 实际发放工资（离退休费）时，借记“行政支出”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“银行存款”、“零余额账户用款额度”等科目。
四、本科目期末贷方一般无余额。
第202号科目 应付地方（部门）津贴补贴
一、本科目核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。
二、工会可以根据需要在本科目下设置在职人员、离休人员、退休人员等明细科目。
三、应付地方（部门）津贴补贴的主要账务处理如下： 实际发放地方（部门）津贴补贴时，借记“行政支出”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“银行存款”、“零余额账户用款额度”等科目。
四、本科目期末贷方一般无余额。 第203号科目 应付其他个人收入
一、本科目核算向本单位职工发放除“201应付工资（离退休费）”和“202应付地方（部门）津贴补贴”以外的其他个人收入。
二、工会可以根据需要在本科目下设置在职人员、离休人员、退休人员等明细科目。
三、应付其他个人收入的主要账务处理如下： 实际发放其他个人收入时，借记“行政支出”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“银行存款”、“零余额账户用款额度”等科目。
四、本科目期末贷方一般无余额。
第211号科目 借入款
一、本科目核算工会借入的款项。
二、借入款的主要账务处理如下：
（一）发生借入款时，借记“银行存款”科目，贷记本科目。
（二）归还借款时，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
三、本科目期末贷方余额，反映工会尚未偿还的借入款项。 第221号科目 应付上级经费
一、本科目核算工会按规定应上缴的工会经费及建会筹备金。
二、工会可以根据需要在本科目下设置应上缴经费、应上缴建会筹备金等明细科目。
推荐第4篇：工会会计岗位责任制
工会会计岗位责任制
（一）在工会主席的领导下，做好财务工作。
（二）严格执行国家财务制度和财经纪律，认真学习，钻研业务知识，提高工作能力。
（三）正确、及时、全面的记录，反映工会各项经费收入、支出、结余的增减变化情况，做到帐据、帐款、帐表相符。
（四）按规定科目认真编写财务预算计划，编写次算情况报告。
（五）如实地填报账务统计报表，及时为工会主席提供账务收入准确的资料。
（六）遵守工会经费收入制度，开支范围和标准，合理使用经费，坚持量入为出略有节余的原则，做到收好、管好、用好经费，并及时上解经费。
（七）妥善保管财务档案资料，按期向上级工会及主席出数字准确，帐目清楚的财务报表。
（八）做好工会固定资产的建帐、管理工作。
工会出纳岗位责任制
（一）严格执行国家财务制度和财经纪律，认真钻研专业知识，不断提高业务水平。
（二）报帐付款，要复核单据与凭证。
（三）按照规定加强现金和银行存款的管理，做好结算工作，要妥善保管原始凭据。
（四）对财务工作出现的问题，要及时向领导反映，提出建议，不断提高管理水平。
推荐第5篇：工会会计常用科目
工会会计常用科目
一、资产类
1、现金
2、银行存款
3、暂付款
4、固定资产
二、负债类
1、暂存款：押金、筹资款、代收捐款
三、净资产类
1、固定基金
（1）本科目核算工会购入、调入、建造、接受捐赠以及盘盈固定资产所形成的基金 （2）贷方余额=固定资产借方余额
2、经费结余
（1）
（2）年终结账前处理。
贷方=会费收入+拨交经费收入+事业收入+上级补助收入+政府或行政补助收入+投资收益+其他收入
（贷方之和）
借方=会员活动费+职工活动费+事业支出+工会业务费+其他支出+上解经费支出
（借方之和）
四、收入类
3、会费收入
（1）会员缴纳；只收不支；年终一次性转入“经费结余”
4、拨交经费收入 提取：工资总额*2% 包括基层工会60%的留成部分+向上级工会上解的经费 行政方面直接上解上级工会经费，都要计入本科目
收到：（借：银行存款 贷：拨交经费收入）；上解经费：（借：上解经费 贷：银行存款）
5、其他收入：变卖财产、物品收入、银行存款、借出款利息收入
平时只收不支
年终一次性转入“经费结余”
6、会员活动费：核算基层工会用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用
年终一次性转入“经费结余”
7、职工活动费：｛职工教育费
｛文体活动费
｛宣传活动费
｛其他活动费
8、工会业务费：工会干部培训、加强自身建设和开展业务工作
各项支出
｛培训费
｛会议费
｛专项业务费
｛外事费
｛其他业务费
9、其他支出：按规定计提的财务专用基金
10、上解经费支出
新的工会制度准则
1、收到计提的工会经费时：
借：银行存款
(100%)
贷：应付上级经费
(30%)
拨交经费收入
(70%)
2、向上级工会上缴工会经费时：
借：应付上级经费
贷：银行存款
推荐第6篇：工会会计述职报告
述职报告包括工作回顾连带谈及经验教训。以下是小编为大家搜集整理的工会会计述职报告，供大家参考和借鉴!
工会会计述职报告(一)
各位代表:
我受公司工会***主席的委托,向大会做第*届工会委员会财务工作报告,请予以审议。
自20xx年*月*日工会换届以来,公司工会财务工作在上级工会的正确领导下,在公司党政领导的高度重视和大力支持下,在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下,紧紧围绕工会工作大局,开拓进取,按照省公司“三抓一创”的总体要求,全面落实“依靠”方针,突出维护职工权益,在财务管理上求规范,在经费、资产管理上求实效,保证了经费足额及时拨缴,圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务,为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、**市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会,向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢!
一、工会经费收支使用情况
(一)经费收入情况。200*年初经费余额*万元。七年来,公司工会总收入为**万元。其中:
1.拨缴经费收入**万元,包括行政和三产。
2.会员会费收缴**万元。
3.上级工会补助**万元,主要是:补助购车、办公费等。
4.行政补助收入**万元,主要是:补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。
5.银行存款利息收入**万元。
(二)经费支出情况。经费合计总支出为**万元。其中:
1.上解经费。按照拨缴经费收入30%的比例上解省电力工会、10%的比例上解**市总工会,共计上解经费**万元。
2.会员活动费支出**万元,其主要用于基层分会开展活动。
3.职工活动费支出**万元。其中:
(1)职工教育费。主要用于购职工学习书刊等,支出金额**万元。
(2)文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等,支出金额**万元。
(3)宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅,举办摄影展等费用,支出金额**万元。
(4)其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动,支出金额**万元。
4.工会业务费支出**万元,其中:
(1)会议费。用于职代会及工运理论研讨会等,费用**万元。
(2)培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等,费用**万元,
(3)专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等,费用**万元。
(4)其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等,费用**万元。
(三)经费结余。截至XX年底经费滚动结余**万元。
二、七年来工会财务工作回顾
(一) 密切联系群众,保持经费拨交渠道的畅通。
工会经费是工会工作的物质基础,确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标,工会先后制订了《关于加强工会财务管理的规定》、《工会经费上解季度考核管理办法》、《**公司工会经费管理办法》等,积极指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作,将会员会费按80%返还基层,有效提高了基层分会收缴会费的积极性;工会还加强对多经企业经费拨缴的规范化管理。在多经经费收缴方面,七年来,我们加大宣传力度,使多经各单位从领导到职工真了解工会经费收缴的依据,通过基层分会的作用,向职工宣传《工会法》和有关工会经费管理规定,使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务,打消了模糊概念,收缴率达到了100%,从而使职工支持工会工作变为现实,为工会工作开创了新的局面。
(二)服务中心工作,努力管好、用好工会经费。
本着“统筹兼顾,量入为出,收支平衡,略有结余”的原则,工会始终坚持四个服务的导向。一是为企业中心工作服务;二是为职工身心健康服务,使职工健康生活,快乐工作;三是为基层分会组织建设服务,有计划的对基层工会开展活动进行补助;四是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益,开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面,坚持做到支出合理,职工满意。
(三)科学管理,努力提高经费管理水平。
一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算,年中对照检查,年末认真决算,保证有计划、有步骤的合理使用经费;二是坚持民主理财,增强经费使用的透明度,面向基层,服务职工。坚持“一支笔”审批制度,重点开支由工会委员会集体讨论决定,经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促,在每年的职工代表大会上公布工会经费 费的收缴、使用、管理和经审情况,自觉接受各级组织和广大会员、职工的监督;三是加强财务人员的专业培训,积极应用省电力工会开发的财务管理软件,实现工会资产的信息化管理和工会财务规范化管理,工作效率大幅度提高,财务管理水平明显提升,连续多年在全省电力系统工会财务审查评比中名列前茅。
三、今后五年财务工作的重点
随着工会工作整体水平的不断提高,工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下,坚持科学发展观,依法聚财、科学理财、有效用财,全面加强工会财务工作建设,为工会各项工作开展提供坚实的物质保障。
(一)工会要进一步加强对财务工作的领导。
重视工会经费收缴工作,坚持工会经费独立管理和工会主席“一支笔”审批制度,抓好财务内部控制制度的建设,把握好经费使用的原则、方向和重点,将工会经费用于为职工群众服务上,用于工运事业发展上。关心、帮助、支持财务人员履行职责,大胆探索做好工会财务工作的新方法。
(二)坚持依法收缴工会经费,加大对工会财务工作的考核力度。
继续加强对多经企业工会经费的收缴管理力度,搞好工会财务工作的季度考核,确保工会经费收入的稳定增长。按照省公司工会财务工作考核细则,即时、足额上解经费。
(三)进一步加强工会预算制度管理,更好地管好、用好工会经费。
科学编制预算直接影响着工会经费的使用和管理。今后要努力探讨如何根据形势收好、管好、用好工会经费,自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束,不断调整和优化支出结构,让有限的资金发挥出最大的效能,为工会自身建设和工运事业发展提供有力保障。
(四)认真学习,不断提高工会财务人员业务水平。
不断提高财务人员的业务水平,是工会财务工作今后五年的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时,要认真学习业务,努力掌握业务技能,严格按照省公司工会关于工会财务管理的具体要求,做好各类报表。虚心向兄弟单位学习,向专业人员学习,取长补短,使工会财务工作再上一个新台阶。
各位代表,今后五年,我们将紧紧围绕公司工会的中心工作,以服务为宗旨,进一步加强工会财务管理,竭尽全力收好、管好、用好工会经费,为开创工会财务工作新局面做出新的贡献!
述职人：
20xx年xx月xx日
工会会计述职报告(二)
牢牢把握“乘势而进、加快发展”的工作基调，努力做好新形势下工会经费的收、管、用和工会资产的保值增值工作，不断强化预算管理，健全工会财务制度，理顺和畅通各种渠道，在继承中创新，在改革中发展，在创新中前进，把收好、管好、用好工会经费作为首要任务，上半年主要做了以下几方面的工作：
上半年，我州工会仍把经费收缴作为财务工作的重点，分析新情况，解决新问题，目标明确、措施有力，经费收缴较快平稳增长，上半年共收缴经费537万元。
1、强化巩固财政划拨经费工作。为扎实推进财政划拨工会经费工作，州总工会进一步加强与财政局相关部门加强工作协调，得到财政局的大力支持，继续将财政拨款的行政、事业单位工会经费年初纳入财政预算，实行国库集中支付。财务部已于7月份将委托统一划拨经费的相关文件和收款收据送至财政局预算预算科、国库科、支付中心等相关部门，取得相关部门的大力支持，此项工作已在七月份全面开展，各财政拨款的行政、事业单位的工会经费已陆续上交至我单位帐上。
2.规范完善地税代征经费工作。为规范、完善我州地税代征工作，确保经费足额收缴，上半年主要作了以下工作：一是州总工会多次与同级地税部门召开座谈会、协调会，共同研究地税有关制度改革对代征经费工作带来的影响及对策，及时解决实际运作中存在的具体问题;二是进一步加大了筹备金的收缴力度，不断扩大收缴面;三是认真做好与地税在经费征收工作中的对账、分成和划拨工会经费(筹备金)等工作;四是与地税部门签订了全年收缴经费的目标责任书。
述职人：
20xx年xx月xx日
工会会计述职报告(三)
各位领导：
一年来工会在校党委的领导下，加强自身建设，以教职工为本，充分发挥职能，积极开展活动，使教职工牢固树立大局意识，为创建全省一流市级党校团结奋进。现将工作情况汇报如下，请与评议。
一、强化学习机制，努力提高综合素质
1.开展专题读书活动。以师德师风教育为核心，开展读
书活动，发放购书卡，激发教职工读书积极性，引导教职工爱读书、读好书、善读书。
2.参加学习培训交流。积极参加各种业务培训，加强交流，不断适应新时期工会工作的新要求。《充分发挥工会职能参与思想道德建设》在公开刊物刊登。
二、抓好主题教育，开展“让教育充满爱”活动
1.突出主旨。树立以人为本的管理理念，坚持在政治上教育人，在体制上激活人，在生活上关心人，真正做到了解教师、理解教师、尊重教师、关爱教师。
2.宣传典型。积极宣传全市师德模范的先进事迹，宣传党校教师信念坚定、探索创新、敬业奉献的精神，认真组织师德模范和优秀教师评选，引导广大教职工严格遵守师德规范，树立让教育充满爱的职业观念。
三、积极开展活动，努力为职工办实事
1.评先创优鼓舞人。结合庆祝教师节、“三八”节和其他重大活动开展评先创优工作，评选出师德模范、优秀工会积极分子、模范职工之家、模范职工小家等先进集体和个人，激励教职工加强职业道德和师德师风建设，为学校的发展多作贡献。
2.关爱职工温暖人。关心教职工生活福利和身体健康，做好医保管理、服务和节日福利等工作。慰问劳模及住院职工，为患重病的教职工申报困难职工补助，争取上级组织的帮助。积极做好健康体检和女职工妇科普查，制作健康教育宣传栏，提倡健康生活方式。
3.爱心捐助感动人。广泛动员教职工参加爱心捐助，在市“一日捐”活动和“手牵手-爱心帮扶助教活动”中，教职工踊跃捐款捐物。收到课外读物三百册，出资购置乒乓球拍、跳绳、围棋等文体用品，受到大黄山中心校欢迎，收到良好社会效果。
4.丰富活动凝聚人。参加省委党校庆祝建国60周年联谊活动，歌伴舞《和谐家园》获得优秀节目奖，获摄影奖4项、书画奖5项。开展钓鱼、联欢会、座谈会、讲座等活动，陶冶情操、开拓视野，达到增强体质，增进交流的目的。
四、管好用好经费，坚持校务公开民主管理制度
参与学校的民主管理和决策。做好经费的预算和决算，坚持按照制度由学校先审批后使用，工会采购物品坚持必须有校采购小组人员参加。严格按照财务规定的范围使用经费，在今年的年度经费审计时受到市总工会表扬，获得徐州市工会经审工作先进集体的光荣称号。
成绩只代表过去，新的一年里我们将在校党委的领导下，加强工作创新力度，继续做好服务工作，为建设和谐党校贡献力量。
谢谢大家!
述职人：
20xx年xx月xx日
工会会计述职报告(四)
20xx年随着集团公司的不断发展壮大，我作为集团公司财务部的一员，在自己的岗位上尽职尽责，在集团公司工会出纳、XX项目出纳等职位上出色完成了相关的基础财务工作。主要工作包括有：
一、XX集团工会出纳工作
1、职工互助医疗保险工作
职工互助医疗保险是一件惠及公司职工的大好事。2011年，我在集团工会领导的领导下，负责互助医疗活动的宣传、接受职工的参保、收取保费、职工医疗费报销等工作。全年完成职工参保手续办理 人，收取保费 元，进行互助医疗费用报销 元;
2、工会日常出纳业务
20xx年，在工会领导的带领下，我负责进行集团工会的日常资金管理，现金及银行存款的支付和收取，开具工会的相关收据发票，及时向云南省总工会上缴公司的每期工会经费;
二、XX等项目部出纳工作
XX等项目虽然完成较早，但是由于指挥部的计量工程款迟迟不到位，导致到现在都还经常发生往来款项的情况。由于原来的建设指挥部已迁至楚雄市，所以每次与指挥部的款项结算都要到楚雄市进行。
负责向施工队支付劳务费及发放留守工地人员的工作及生活费，并根据项目经理的安排下，先后多次到云南阳光道桥公司等相关单位进行应收账款的催收工作。
负责项目银行账户的日常维护及延期。由于是完成工地，今年年底的账户延期工作非常困难。我多次出差到楚雄市与银行沟通，提供相关账户延期的相关资料，才使得项目的账户得以延期。
同时，我在20xx年的工作过程中发现我还有很多不足的地方，比如工作方式不够灵活，专业技能有待提高等。根据去年在工作过程中发现的问题，我在全新的20xx中主要从以下方面进行努力：
加强理论学习，进一步提高工作效率，强化业务技能学习，创新工作方式，讲究工作技巧，提高个人的分析解决问题的能力，使自己成为符合集团公司发展战略的高素质的财务人员。
在此，我要特别感谢公司领导和各位同仁在工作和生活中给予我的支持和关心，这是对我工作最大的肯定和鼓舞，我真诚的表示感谢!
述职人：
20xx年xx月xx日
推荐第7篇：工会会计岗位职责[全文]
工会会计岗位职责
一、负责编制工会经费年度收支预算、决算计划和会计月（季）报表，按时送达上级工会；
二、认真执行《工会会计制度》，严格按照会计科目要求做好建账、审核、记账，保证账物、账款相符；
三、收好、管好、用好经费，坚持保证重点，统筹兼顾的支出原则，管好家、理好财；
四、加强与学院财务处领导联系，按时足额拨缴和上解工会经费；
五、定期公布工会各项经费收支情况，接受会员监督和经费审查委员会的审计；
六、配合做好会员代表大会“工会经费收支使用情况报告”材料的准备工作。
七、完成领导和上级工会财务交办的其它工作。
推荐第8篇：工会会计、出纳岗位职责
工会会计岗位职责
1、贯彻执行《会计法》、工会各项财务政策、法规和制度。
2、建立健全工会财务规章制度、会计核算制度和财务管理制度。
3、根据各项财务制度的规定，严格审核各类原始凭证，经审核无误后，填制记账凭证。
4、严格遵守财经纪律，保证凭证、帐薄报表、核算资料的真实性和准确性，坚持各项资金、财产增减变动及财务收支的合法性。
5、记账凭证的填制要完整、数字准确、情况真实、帐目清楚，“内容摘要”要求文字简洁、清楚。
6、做好全年的预算、决算报表，进行会计分析，促进管理和增收节支。
7、全面、准确、完整、真实的反映各方面的会计资料，及时地为领导决策提供准确可靠的会计信息。
8、积极配合搞好办公室的各项工作，完成领导交办的其他工作。
工会出纳岗位职责
1．协助做好工会经费的收支管理与内控监督工作。
2．按照国家现金管理规定和银行结算制度，做好工会经费的现金收支管理工作。
3．严格现金核算手续，正确无误地根据会计记账凭证收付现金和填制各类结算凭证，确保无差错失误。
4．严格现金管理制度，库存现金不得超过银行规定限额，大额现金应及时送存银行，严禁白条抵库和大额现金留库。
5．不得私自挪用、支配现金，做到日账日清和库存现金账与现金日记账总账相符。
6．按规定使用和办理银行结算凭证，及时与银行对账，对未达账要及时查询督办。
7．认真管好、用好收、付款凭证和现金票据，建立支票登记簿，作好备查备忘录，确保资金、支票簿的安全。
8．严禁签发空白支票，对收支款项要及时做好登记入账。坚持每月末与银行、会计核对账目。保险柜钥匙不得任意转交他人。 9．按照财务规定，协助会计做好工会经费的会计核算、账目处理，真实反映收支情况，合理调度资金，管好、用好工会经费和印鉴。 10．协助会计认真审查各项经费支出与原始凭证，严格各项经费的审批和办理程序，及时准确做好与会计记账的对账工作，保证账款相符。 11．协助会计编制工会年度预、决算财务报表和工会经费收支情况的年度财务报告。协助参与预算管理，接受上级工会及经费审查委员会对工会经费收支情况的审查。
12．协助会计做好往来款项的清理，按月核对检查账目，及时催报结算有关款项。
13．负责做好各项活动费、慰问费的发放与管理工作。 14．负责收、缴各类捐款，做好统计报表并专款专用。
15、协助做好固定资产设备的采购、建账与管理、清理工作。
16、负责做好工会会费的收取工作。
推荐第9篇：苏州会计继续教育___工会会计制度
工会会计制度
一、单选
1、下列各项中不属于工会会计要素的是（ ）。费用
２、工会干部参加工会业务培训发生的支出应计入（ ）。业务支出 ３下列各项中新工会会计制度中新增的支出科目是（ ）。维权支出
４、固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入（ ）。其他收入 ６、逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款，报经批准认定确实无法收回时应计入（ ）。其他支出
６、下列各项中不属于新《工会会计制度》修订原则的是（ ）坚持全面创新原则
7、工会会计的核算基础是（ ）。以收付实现制为基础，以权责发生制为补充
8、工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（ ）。其他收入
9、单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入（ ）。
其他收入 资本性支出
事业收入 其他收入
改革工会经费管理体制
10、工会重新装修职工之家发生的支出应计入（ ）。
11、工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入（ ）。
12、重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是（ ）。
13、工会经费收缴实行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。
14、工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入（ ）。
16、原《工会会计制度》发布的时间为（ ）。
事业支出
1998年9月9日
行政支出
18、工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入（ ）
三、判断题
１、“其他应付款”科目核算工会借入的款项。错误
２、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（1/4
）正确
５、已核销其他应收款呆账重新收回时计入“其他收入”科目。（）正确
７、工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（ ）正确
８、工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。正确
１２、补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。正确
１３、经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（ ）错误
１６、工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（１９、2009年5月31日，财政部正式发布新《工会会计制度》。（
）正确
）正确
２０、“其他应付款”科目核算工会借入的款项。错误
２１、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。（ ）错误 ２２、经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（ ）错误
２３、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（确
２４、《工会法》第四十二条规定的工会经费的来源共有五项。（
）正确
）正 ）正２５、非独立核算的附属事业单位的各项事业收入应在“事业收入”科目核算。（确
２６、往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（
）正确
２７、经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产类会计科目。（ ）错误 ２８、固定资产确认的时间标准是使用时间在一年以上。（
）正确
）正确
29、“库存物品”科目在新工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。（
30、应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。（ ）错误
31、代管经费科目核算党团组织及单位行政委托工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费确
32、代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。（ ）错误
33、应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。（ 错误
34、固定基金指工会固定资产占用的基金。（2/4
）正确
正
35、投资基金仅指工会购买债券占用的基金。（ ）错误
36、在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。（
）正确
）正确
37、工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。（
38、资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。（ ） 正确
）正确
）正确
39、工会预算执行情况应在工会会计报表附注中说明。（40、以固定资产对外进行股权投资时，“投资”科目应按固定资产的评估价值入账。（
41、年初恢复的财政直接支付额度不作记录。（
）正确
）正确
42、“暂存款”科目在新工会会计制度中被替代为“其他应付款”科目。（
43、对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。（ ）错误
44、财政应返还额度科目核算实行国库集中支付的工会年终应收财政下年度返还的资金额度。
45、无偿调拨、捐赠的库存物品应按公允价值或凭据金额（加上相关费用）作为入账价值。（
46、应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（
）正确
正确
正确
）正确
47、工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。
48、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。（ ）错误
49、未使用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。（ ）正确
）正确
）正确 50、工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（
51、当投资出现损失，报经批准认定确实无法收回的应借记“投资基金 ”，贷记“投资”。（
52、以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。（ ）错误
53、单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，应按固定资产管理。（确
54、2009年5月31日，全国总工会正式发布新《工会会计制度》。（ 错误
55、在建工程科目核算工会进行在建工程所发生的实际支出。（
）正确
）正确
）正确
正
56、应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（
57、工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（3/4
58、固定资产确认的价值标准是一般设备单位价值在800元以上，专用设备单位价值在1000元以上。错误
59--应付地方（部门）津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。 （
）
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工会会计制度
选择
1.下列各项中不属于新《工会会计制度》修订原则的是（ ）。坚持全面创新原则
2.下列各项中不属于工会会计要素的是（ ）。费用
3.工会收到非独立核算理发店上缴管理费应计入（ ）。事业收入
4.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（ ）。其他收入
5.单位工会变卖废旧报纸取得收入应计入（ ）。其他收入
6.工会重新装修职工之家发生的支出应计入（ ）。资本性支出
7.固定资产出售应按取得的收入扣减相关支出后的净额计入（ ）。其他收入
8.工会拨付非独立核算理发店的装修费用应计入（ ）。事业支出
9.工会会计的核算基础是（ ）。以收付实现制为基础，以权责发生制为补充
10.工会购买日常办公用品、打印耗材的支出应计入（ ）。行政支出
11.工会经费收缴实行 “一改三策”中的“一改”是指（ ）。改革工会经费管理体制
12.逾期三年以上、因债务人原因尚未收回的其他应收款，报经批准认定确实无法收回时应计（ ）。
其他支出
13.原《工会会计制度》发布的时间为（ ）。1998年9月9日
14.重新收回已核销投资呆账应计入的会计科目是（ ）。其他收入
15.新《工会会计制度》发布的时间为（ ）。2009年5月31日
16.下列各项中属于会计核算的一般原则的是（）。可靠性 明晰性 重要性 及时性 专款专用
17.应收上级科目下设置的明细科目包括（ ）。
应收建会筹备金应收上级补助应收上级转拨经费
18.工会会计中对现金溢余无法查明原因的应计入会计科目（ ）。其他收入
19.工会干部参加工会业务培训发生的支出应计入（ ）。业务支出
20.下列各项中新工会会计制度中新增的支出科目是（ ）。维权支出
判断
1.2009年5月31日，财政部正式发布新《工会会计制度》。（正确）
2.固定资产确认的时间标准是使用时间在一年以上。（正确）
3.代管经费科目核算党团组织及单位行政委托工会代管的、有指定用途的、不属于工会收入的经费。（正确）
4.应付地方（部门）津贴补贴科目核算向本单位职工发放的工资或离退休费。（错误）
5.在建工程占用资金指工会在建工程完工前累计占用的资金。（正确）
6.投资基金仅指工会购买债券占用的基金。（错误）
7.固定基金指工会固定资产占用的基金。（正确）
8.工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费通过“会费收入”科目进行核算。（正确）
9.工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。（正确）
10.工会开展职工劳动保护发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（错误）
11.资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。
（正确）
12.往来款项明细表是工会资产负债表的附表。（正确 ）
13.工会预算执行情况应在工会会计报表附注中说明。（正确）
14.工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（正确）
15.工会所属的企业、事业单位上缴的收入也是工会经费的其中一项来源。（正确）
16.后备金科目核算县级以上工会按规定依法提取的特殊情况下使用的储备金。（正确）
17.“其他应付款”科目核算工会借入的款项。（错误）
18.应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。（错误）
19.应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（正确）
20.以库存物品对外进行股权投资时，对评估价值小于账面价值的部分应计入“投资基金”科目的贷方。（错误）
21.工会会计中对现金短缺部分无法查明原因的计入“其他支出”科目。（正确）
22.未使用的财政授权支付用款额度是指通过单位零余额账户发生的支付小于财政授权支付用款额度的部分。（正确）
23.工会可以根据实际情况在银行存款科目下设置经费集中户明细科目。（正确）
24.经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（错误）
25.补助下级支出科目的超收补助明细核算的是工会按有关超收增缴的规定对下级工会的超收补助。（正确）
26.补助下级支出科目核算工会为解决下级工会经费不足或更具有关规定给予下级工会超收补助。（正确）
27.“库存物品”科目在心工会会计制度中代替了原有科目“库存材料”。（正确）
28.代管经费是工会会计中资产类的一个会计科目。（错误）
29.年初恢复的财政直接支付额度不作记录。（正确）
30.工会会计中“结余”科目替换了原工会会计制度中的“经费结余”科目。（正确）
31.对于盘亏的库存物品应按公允价值计入“其他支出”科目。（ ）错误
33.经费集中户存款科目是新工会会计制度中资产类会计科目。（错误）
34.工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（正确）
35.应付上级经费科目只核算工会按规定应上缴的工会经费。（错误）
２、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（ ）正确 ５、已核销其他应收款呆账重新收回时计入“其他收入”科目。（ ）正确
８、工会提供的会计信息应当符合工会宏观管理的要求，满足本级工会加强财务管理的需要。正确 １６、工会收到行政拨付的劳动竞赛经费应在行政补助收入科目核算。（ ）正确
２１、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。（ ）错误
２２、经费收缴情况表是工会资产负债表的附表。（ ）错误
２３、其他应付款科目核算工会除应付上下级经费之外的其他应付及暂存款项。（ ）正确 ２４、《工会法》第四十二条规定的工会经费的来源共有五项。（ ）正确
２５、非独立核算的附属事业单位的各项事业收入应在“事业收入”科目核算。（ ）正确
33、应付其他个人收入核算向本单位职工发放的各类地方（部门）津贴补贴。（ 错误
38、资本性支出科目核算工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的实际支出。（ ） 正确
40、以固定资产对外进行股权投资时，“投资”科目应按固定资产的评估价值入账。（ ）正确
42、“暂存款”科目在新工会会计制度中被替代为“其他应付款”科目。（ ）正确
43
44、财政应返还额度科目核算实行国库集中支付的工会年终应收财政下年度返还的资金额度。正确
45、无偿调拨、捐赠的库存物品应按公允价值或凭据金额（加上相关费用）作为入账价值。（ ）正确
48、应付下级经费只核算应转拨下级工会的工会经费和建会筹备金。（ ）错误
51、当投资出现损失，报经批准认定确实无法收回的应借记“投资基金 ”，贷记“投资”。（ ）正确
53、单位价值虽未达到规定标准，但是使用时间在一年以上的大批同类物资，应按固定资产管理。（ 正确
54、2009年5月31日，全国总工会正式发布新《工会会计制度》。（ 错误
55、在建工程科目核算工会进行在建工程所发生的实际支出。（ ）正确
56、应收建会筹备金是应收上级经费科目下设置的一个明细科目。（ ）正确
57、工会在协调劳动关系争议中发生的支出在维权支出的劳动关系协调费明细中核算。（ ）正确
58、固定资产确认的价值标准是一般设备单位价值在800元以上，专用设备单位价值在1000元以上。错
第11篇：工会工作总结
工会工作总结
章田寺初级中学
一年来，学校工会作为教代会的常设机构，依照工会法等法律法规，做了大量的工作，有力推进了学校的文明和谐可持续发展，完善贯彻落实了科学发展观，章田中学被县总工会授予“五〃一劳动奖状”先进单位。
一、一年来的工作回顾
1、推行校务公开，大力推进民主治校，民主管理。一年来，学校重大事务关系到教职工的切身利益的事伤，诸如有关教育教学用房的维修、教职工职称的评聘，县以上教育教学及其他各方面选进个人、先进集体的评选，工会和教代会主要负责人都参与了学校的论证和决策。学校重大事务都予以了公示，充分发扬了民主，体现了民意。体现了民主集中制的基本原则，有力推进了学校的民主治校，民主管理。
2、严格执行《工会法》，切实维持教职工基本权益。在与教职工利益习习相关的评优加薪，晋级等方面，学校工会一贯坚持原则，坚持安学校教代会通过的一系列方案实施。严格标准、严肃纪律，不循私情，遵章守纪，规范操作，以即定法律、法规和制度为准则。即体现了依法办事的时代精神，也提高了工作效益，同时取得了全校教职工的最大理解和支持。
3、全力推进学校新课程改革不断深化，新课程教学与改革是新世纪教学的重要关键。作为学校工会组织，责无旁待。为这项改革的不断发展和深入倾注了大量心血和精力。在开展课内比教学、课外访万家的活动中会同学校行政，进一步更新理念，强化工作责任制，工会目标明确。责权利分明，极大调动了全校教职工的积一。同时，组织各种教师积极参加县以上教学比武活动和论文评选活动，以科研促进教学的目的，促进全校教师全面提高自身综合素质。实现人生的新飞跃。
4、广泛开展文体活动，极大丰富全校教职工的业余文化生活。一年来，我们举办了多项文体活动，一是全校教职工的越野长跑；二是与多个兄弟单位组织教职工篮球联谊赛；三是组织教师工打乒乓球、下橡棋等活动即活跃了校园文化生活，又能增进了单位之间的友谊、益智、健体、怡情，一举多得。
5、关心职工生活，创造和谐环境，作为学校工会的一项重要和常规性的工作，凡遇学校教职工有困难或生病住院，婚丧嫁娶等，学校工会主要领导必组织相关人员亲自上门。嘘寒问暖、喜庆吉祥，送去组织的一片温暖和关怀。解决教师的后顾之忧，充分体现了学校大家庭的团结和温暖。
6、关心青少年，加强和重视老干部工作。一年来，多次请有关领导和辅导员作师生上法制教育课和安全教育课。经常探望生病的退休教师和老教师，召开退休教师座谈会了解他们生活的困难和对学校工作的意见建议，及时反馈给学校。
二、今后的工作任务
1、充分发挥工会、教代会的监督、参与功能，推进学校民主管理。对于事关不生存和发展的重大工程或事件一定要经过科学论证，广泛征求意见，民主评估，集思广益，符合民心民意，民主决定存废，充分体现民主管理。
2、为了全体教职工依法办事，依法维权。
3、充分调动全体教职工创新进取的积极性。
4、广泛开展文体活动。
5、倡导人性化服务，关心教职工生活的方方面面。工会工作重点在联系群众，今后的日子里，我们将一如既往地重视感情投资，有机融洽学校和教职工之间的关系，关心群众生活，注意工作方法，时刻把教职工的疾苦放在心上，不失时机地把单位和组织的温暖送到教职工心坎上，让学校这个大家庭变得更加温馨和美好。
放眼未来，景色将更加美好，让我们携手共进，开拓创新取得更好的成绩，创造更大的辉煌。
第12篇：工会工作总结
**单位工会工作总结
**单位工会在局工会的领导下，在局党委的大力支持下，紧紧围绕上海市第十次党代会精神，以科学发展观为统领，结合实际积极开展各项有利于构建和谐单位促进健康发展的工会工作。现将工会工作总结如下：
一、组织体系健全
我单位工会组织体系健全，工会主席的产生符合法定程序，工会依法开展各项工作，职工入会率达百分之一百。
二、活动开展情况
今年我单位组织全体会员开展了一系列知识竞赛、文体活动、教育讲座等工会活动，丰富了职工生活，增强了单位职工凝聚力，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。
大力开展文体活动，丰富职工业余生活。在“3.8妇女节”时组织大家去**游玩，一方面活动了身心，另一方面增进了彼此沟通与交流，有利于工作更好的开展。在“5.4青年节”时组织青年去**开展拓展训练，更好的提高了青年的团队协作精神。
举办各类知识讲座，提高职工业务水平。我单位积极开展了《上海安全生产条例》专题培训、《中华人民共和国行政强制法》等学习。为了提高夏季行车安全，我单位邀请**为**进行安全教育讲座。为了进一步提高廉政建设，我单位邀请区检察院工作人员为全单位工作人员及**企业负责人进行廉政教育讲座。
积极开展知识竞赛，提高职工技能水平。我单位按照局工会
1 要求，积极开展了班组建设安全卫生知识试卷答题、职工节能减排有奖知识竞赛试题答题等活动，提高了职工的技能水平。
关心职工生活，保障职工权益。深入开展劳动关系和谐单位创建活动，结合创建要求，积极开展自查。为了维护和保障职工的切身利益及合法权益，更好的关心职、服务职工，每年组织职工进行一次健康检查。根据职工实际情况，为职工做实事，看望职工及其家属，给予适当帮助。
深入开展“创先争优”活动。今年初开展好了创先争优活动情况群众评议工作，向与会会员报告了开展党员创先争优活动的总体情况，内容涵盖业务工作、窗口服务、党建方面、党支部、党员承诺践诺情况、党员参与社区双重管理及联系群众情况等，并查找了薄弱点，提出在党建、行政业务及工会方面的完善措施。积极参与局创先争优“五强”、“五星”党员评选活动，并取得较好成绩。
三、机制建立情况
我单位坚持和完善以职工大会为基本形式的民主管理制度，依法执行休息休假、劳动安全卫生等规定。并不断加强制度建设，建立了集体协商机制、民主管理制度、党务公开制度、人事争议调解机制、职工大会制度、廉洁自律制度、激励机制等。
第13篇：工会工作总结
今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的xx大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。现将个人工作总结报告如下：
一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。
工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着外树形象，内求质量的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了学习与工作相结合的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《xx大会议召开精神》、《抗震救灾英模报告》、《城市营销相关的新闻报道》《反腐败警示录》等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展勤业、敬业、创业为主题的三业教育活动和以全心服务、树全新形象的主题教育。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新《物权法》培训班、《中华人民共和国房地产法》和行政执法讲座，并参加《物权法》知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立四个意识：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。
二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。
要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10月份，组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工11人次，看望生故老人家庭3家，共计开资3980元。对单位的困难职工发放了慰问金3600元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开迎春畅谈会，送去了局党组及工会对老职工的关爱。
三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。
为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展中国妇女风采大展示活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织100人参加了学先进、展风采、促和谐大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为迎奥运、促全民健身活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了迎奥运、贺新春职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。三八妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的三八妇女节，我局坚持以活动为载体，开展了三八红旗手的争创活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。
四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。
我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的帮扶号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金.20万元,帮助该村两年来实现建成生猪存栏500头的养殖小区两个，新增生猪存栏50头的三级农户达12户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育 三结合特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户,购买了新型农村合作医疗费,少儿住院互助金,基地建设费用，共计5600元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。
五、搞好共建, 向灾区同胞献爱心。
今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有11名职工积极参与本次活动。八一建军节期间,工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。
总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，做好企业工会工作计划，把工会办成职工最温馨的家。
第14篇：工会工作总结
选矿车间分会工作总结
二0一0年，8月份接手工会工作至今，在车间工会主席范国平主任的领导下，较好地完成矿工会布置的各项工作：现将两个半月以来的工作总结如下：
一、妥善组织安排2009年度先进职工个人和集体的疗修养工作。为了顾虑到生产的需要，同时根据“先进”性质的不同，安排选矿车间2009度先进个人、机台、标兵、党员、先进党组织和集体等，分三条线路，4批次轮流进行疗修养。既保证了生产的正常运行，同时又让车间先进职工、集体等都保障了疗修养的机会，得到了职工群众的一致好评。
二、公司特困证的申办工作。
选矿车间一线生产岗位有很多职工家庭困难，原因多是家庭人口多，子女在读高中或者大学的情况。车间工会急职工所需，对困难职工进行调查，了解走访后，根据实际情况，帮其核算人均收人，低于或等于350元/月的，帮助申请办理公司特困证。一共有6位职工经审核合格后取得了，大冶公司特困证。车间工会为此在一线职工中获得了良好的声誉和口碑。
三、职工高温季节送清凉活动。
将车间工会防暑降温工作落到实处，7-9月份累计为生产一线职工送西瓜汤6次，送绿豆汤9次。让一线职工充分感受到工会组织的关心。
四、“三创一保劳动竞赛”继续开展。
接手工会工作后，首先是和碎矿、磨浮、脱环三个生产型工段的“三创一保劳动竞赛”协议的续订。每月按时将三个工段的各个生产班组的“生产指标的数据”，上报到矿工会。然后对优胜班组经审查由矿工会将数据汇报到公司工会，放发劳动竞赛奖金。大大提高了生产一线职工的积极性。
五、组织参加技术比武和乒乓比赛等文体活动。
积极配合矿劳资部门，组织了球磨工、浮选工、电工、钳工等参加公司举办的技术大比武活动，在此次活动中磨浮工段生产二班柯伟同志获得了球磨工操作二等奖。参加由矿工会组织的乒乓球比赛活动，碎矿工段维修班班长蔡启发获得了男子单打第二名。
六、病号职工慰问。
截止9月底，车间共计慰问病中职工10多次，累计金额1000多元，特别是磨浮生产一班班长朱教和同志，在黄石和武汉住院期间，车间工会和行政分别前往慰问，对其实中困难，车间工会积极给予支持和关心。
七、会费的收取。
选矿车间已向矿工会上交了上半年的会费，下半年会费将在下个月初同一收缴上交到矿工会，同时着手组织开展一项活动。
今后，我们分会不断加强学习，提高自身素质，与时俱进，创造性地开展工作，认真履行好分会的各项职能，充分发挥分会的作用，创新分会工作，建设和谐选厂，争取把分会的工作做得更好！
选矿车间分会
2010-10-20
第15篇：工会工作总结
2012年销售部工会工作总结及2013年工作计划
进入2012年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在其他分会的大力支持与配合下，销售部工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进、全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展各类主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了2012年的各项工作任务，取得了一定的成绩。
以下是本年度销售部工会工作总结：
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
销售部工会以黑板报为载体，深入学习各项重要思想和与企业管理息息相关的各种知识，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。针对基层职工群众的切实利益，宣传工会法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等一系列保障职工权益的法律法规，积极回应职工关切的热点问题，做好释疑解惑工作。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
销售部工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、深入全面落实“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动
长岭电气公司工会五月底下达了在全公司范围内开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动，这项以立足基层、服务职工为指向的活动，自启动以来，已经收到党政和企业认可、职工群众满意的成效。
在活动中，通过召开职工座谈会、开展个案访谈、入户走访、慰问困难职工、问卷调查、法律援助咨询等方式，深入走进职工中，体验职工生活，征求职工意见建议，了解职工最急切需要解决的问题，并帮助职工解决了一大批实际问题。
1.通过多种形式广泛开展了面对面谈心活动。上下级之间、党员与非党员之间主动联系谈心时间，上班时间没空谈，就安排在下班以后。主动找上级领导、找同事、找下属员工交流思想、交换意见、消除误解、融洽关系。
2.广泛征求职工意见。围绕当前形势变化对劳动关系、职工权益和工会工作的影响，召开征求意见专题座谈会，真心诚意的向广大员工征求意见，认真分析研究职工群众和企业反映的突出问题。各级党员领导干部和普通党员，本着找准问题，纠正错误，改进工作的目的，互相之间专门安排时间促膝谈心，沟通思想，交换意见，检查自己的工作，请对方帮助查找存在的问题。在广泛促膝谈心交心的基础上，销售部还结合业务关系分别向各地业务员征求了意见。通过不拘形式的心贴心征求意见，不仅查到了自身的问题，还消除了一些误解和隔阂，融洽了关系，增进了团结，提升了企业的凝聚力。
3.发挥工会职能，做好帮扶、关爱职工工作，着力推动解决困难。销售部公会坚持边查找问题边整改的原则，认真对待来自各方面的意见和建议，对职工群众提出的问题不回避，不辩解，坚持用科学的态度，用求真务实的精神认真分析，查找原因，凡是能立即改正的，当场纠正。收到的意见和建议积极做出回应，同时尽快制定整改措施。推动和协调有关部门和企业行政解决职工特别是困难职工、下岗失业人员、工资、社会保险、安全生产、住房和子女就学等方面的实际问题。对职工反映的困难和问题，销售部公会积极加强与企业的沟通协调，力争在企业层面推动有关问题的解决；企业难以解决的，积极争取党委和政府妥善解决；对于一时无力解决的问题，向职工群众耐心细致地做好解释工作；对带有倾向性和普遍性的问题，及时向同级党委、政府和上级工会报告。
销售部工会通过各种形式倾听职工的意愿，了解职工家庭及经济收入情况。成立扶贫帮困领导小组，继续做好对困难职工的档案建立，对困难职工人员数量、类型、困难原因、家庭状况做到心中有数。为了更好地实施“送温暖、献爱心”工程，工会在党政领导的支持下，对职工中诸如本人或其近亲属重病住院、家属去世等特殊情况尽快了解并及时代表单位上门慰问。今年工会代表单位开展对职工进行上述慰问活动，发放慰问品，党政工领导从关心和体贴职工做起，在中秋节等传统佳节期间，为每位职工发放购物卷，在高温季节及时购买防暑品慰问一线职工。在十一月组织全体干部职工进行体检，切实爱护和保障干部职工的身体健康，使广大员工以饱满的精神状态、健康的体魄投入到工作中，充分体现了“以人为本”的管理理念，让干部职工真真实实地感受到了单位的温暖，进一步提高了干部职工的向心力和归属感。
四、积极开展“双亮”活动并取得一定成效
在工会组织中开展“双亮”活动，进一步规范、创新工会工作，激发工会组织活力，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，团结带领销售部所有职工为企业发展作出应有的贡献。
销售部工会已经将“双亮”活动作为2012全年工作的一项主要内容抓紧抓好抓出成效，并将“双亮、双争、双评”作为有机整体，相互促进、相得益彰。同时将“双亮”活动与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”、创先争优、工会工作创新年活动以及党组织开展的“基层组织建设年”活动等有机结合起来，共求实效、互相促进。积极探索制定出“双亮”活动开展的长效机制，定期组织自查、互查、抽查，及时发现新问题、总结新经验，每周报送一篇活动信息，确保活动取得实效。明确职责分工，获得各方支持配合，形成合力，推动了活动的顺利开展。
在活动的开展中和走访中，通过职工群众反映的状况和问题以及解决问题的方式，总结了几点2013年工作思路。
一、加强认识和宣传力度。服务职工活动是2012年工会工作的主线，全年都要切实开展。工会所有人都要充分认识开展服务职工活动的重要性、必要性和紧迫性，发动广大工会干部沉到基层，深入一线，走到职工群众当中去，带着问题去走访职工群众，通过为职工面对面、心贴心、实打实的服务，思考问题、解决问题，确保活动期间有所思、有所悟、有所得。大力营造工会开展服务职工活动的舆论氛围，不断增强工会组织的凝聚力和影响力。
二、建立有效的分级机制，责任细化。成立由工会主要领导担任组长的各项活动领导小组，成立相应领导机构，分级负责、分级实施，对困难职工进行走访。工作组要加强协调沟通，统筹安排走访工作，确保走访对象不重复、不交叉。
三、扎实推进，务求实效。服务职工活动要在“党工共建、创先争优”活动的基础上，结合工会工作和基层工作需要，深入联系点，走访了解情况，帮助基层解决和反映实际困难。定期专题汇报活动情况，及时反馈活动信息。
四、严守纪律，拒绝形式主义。要防止活动流于形式、停留在做表面文章上，坚决杜绝走马观花做表面功夫。工会和广大工会干部要进一步弘扬党的密切联系群众的优良作风，深入基层、深入职工群众，轻车简从，不给基层添麻烦增负担，不影响基层广大职工的日常生产生活，严守工作纪律，切实转变工作作风。通过走访职工，牢固树立群众观点，始终站稳群众立场，创新群众工作方式方法，建立健全服务职工群众、联系职工群众的工作制度，克服工会机关化、行政化倾向，从基层和职工群众中汲取智慧和经验，切实提高做好新形势下职工群众工作的能力和水平。
在2013年的工作，销售部公会将一如既往坚持为职工服务，深入生产一线，开展职工思想调研活动，及时掌握职工思想动态，做到及时发现、及时解决。同时在工作思路和工作方法需要进一步提高，继续发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，始终把维护职工的合法权益放在工作首位。通过工会这个组织，密切联系职工群众，及时向党政领导反映职工的意愿和愿望。关心职工生活，紧跟时代步伐，开阔工作思路和方法，使工会组织更好地发挥出优势，为生产服务、为职工服务，使工会组织成为职工可信赖的“职工之家”。
销售部
第16篇：工会工作总结
工会工作总结
我们小学工会在学区文教工会的正确指导下，在学校党支部的正确领导下，在全体教职员工的共同参与下，近几年来，工会工作围绕学校中心工作，在提高教职工整体素质，聚人心、营氛围，增强教职工的主人翁精神，发挥创造性和发展先进性上下功夫。加强工会自身建设，在理论学习上增强自觉性，在工作实践中，注重调查研究，求真务实；加强源头参与，推进学校民主管理，提高校务公开质量和民主评议领导干部的效果，在监督评议力度上有所突破；突出维护职能，继续拓宽“绿色通道”，了解教工最现实、最关心的信息，在教工最直接利益的落实上努力工作，下面就工会近几年来的重点工作、创新工作、常规工作向大家作简要汇报。
１、组织引导全体教工开展自学读书活动，是我们基层工会的优良传统，是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证，也是落实邓小平理论及“三个代表”重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目，供大家选择、阅读，并相应组织一些形式新颖的活动，让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈，激情的演讲，同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念，终身学习的理念，“工作学习化、学习工作化”的理念，向创建“学习型组织”这个目标不断努力。
2、推动学校民主管理，每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部，近年来越来越规范了程序，取得了较好的效果和相当的运作经验，特别是民主评议工作，逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式，学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏，几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通，广采博纳的民主大会，是科学决策学校各项大事的民主管理会。
4、我们认为工会工作的立足点，就象人的两只脚，需要两个支点，一是保证在党的领导下开展工作；二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上，那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下，每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动，营造宽松、上进的工作环境，开展谈心活动，关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书活动来劳逸结合，愉悦身心。③组织好二年一次的教师暑期休养旅游活动。④关注退休和贫困教工生活，建立帮困机制。⑤关心女教工特殊权益，协助做好“三八”妇女节庆祝活动。
我们相信基层工会只要保证坚持在党的领导下开展工作，站在广大教工的根本利益为大家说话办事，充分发挥桥梁纽带作用，充分履行工会的各项职能，我们的各项工作一定会越做越好。
第17篇：工会工作总结
上虞市永利钢球有限公司
二〇一〇年度工会工作总结
2009年，我公司工会的正确领导下，在各级政府的亲切关怀下，在单位领导班子的大力支持下，组织带领广大干部职工努力开展了民主管理、民主参与，依照《工会法》进行了一系列对改革有利、对企业有利、对员工利益有利的工作，并取得了一定的成绩。主要有以下几点：
一、学习方针政策，统一职工思想
按照上级工会的部署安排，我们采取召开会议、组织职工集中学习、利用业余时间自学等形式，认真学习《工会法》和上级工会有关安排、文件，现我公司员工入会率、学习到会率都达到百分之百，使所有员工都能及时正确了解工会工作的方针、政策和法律法规，提高搞好工会工作的自觉性，为开展好工会工作打下坚实的基础。
二、结合实际、积极开展各项工会工作
一年来，我公司工会结合实际，工会适时推出“比技术、降能耗”劳动竞赛活动，全体职工人人参与，掀开了看谁技术过硬，看谁是降耗能手的高潮，收到了较好的社会效益和经济效益。在地震灾害面前，全体员工先后踊跃募捐两万多元。向汶川、绵竹等地慰问。
三、注重解决问题，做好服务工作
在今年的工会工作中，公司工会经常到基层了解实际情况，帮助 解决实际问题。兴建职工宿舍、改造职工活动场所、不断改进文化娱乐场设备，不仅稳定了职工工作情绪，大大增强了企业的凝聚力。新
上虞市永利钢球有限公司
的一年就要到来，我们要以十七大精神为指针，以《工会法》为思想武器，与时俱进，求实创新，总结经验，继续坚持不懈做好工会工作，为维护单位的稳定和发展做出更大的贡献。
上虞市永利钢球有限公司 2010年12月20日
第18篇：工会工作总结
工会工作总结 远竹中学
一学期来，我校工会在校党委和上级教育工会的正确领导下，在校行政的大力支持下，在各处室和各年级的支持与配合下，按照“坚持以教学为中心加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难”的工作思路，经过全体工会干部的共同努力，基本完成了学年初制定的工作任务，主要有以下几方面。
一、认真履行维护职能，推进学校民主建设
1、完成上级工会布置的任务，发挥工会职能，为广大教职员工服务。
2、圆满地完成了学校教代会有关会务、资料等工作。
3、选举了郝海飞、马世国、乔艳娥等新一届工会委员。
二、开展了各种安全、健康、有益的活动
（1）开展了一分钟跳绳、拔河比赛等活动，丰富了学生的文化生活，同时提高了学生的身体素质。
（2）开展绿色办公室创建活动。绿色办公室要求为：室内环境卫生好，办公用品摆放有序，节约能源，同事融洽。整洁优雅的办公环境有利于教师良好心情的形成，有利于工作效率的提高，节约水电，推进低碳经济，倡导低碳生活，是时代发展的要求，也应成为每个公民的自觉行为。和谐的人际关系，有利于提高工作效率。
（3）根据学校的安排，代表全体教职员工多次探望、慰问生病住院的教职工；配合学校积极向上级反映特困教师的困难情况，为他们提供力所能及的帮助。
（4）开展教师节庆祝活动。在教师节期间，开展宣传教育活动，积极营造庆祝氛围，宣传学校创先争优活动成果和优秀教育工作者、优秀班主任的先进事迹，展示学校教育教学工作的突出成绩。开展评优表彰奖励活动，鼓励教师努力工作。在教师节前评选学校优秀教育工作者和优秀班主任，对在上学年度工作中作出成绩的教职工进行表彰奖励。肯定成绩，树立榜样，弘扬正气，激励广大教职工立足岗位作奉献，争当先进创业绩。
（5）开展读书活动，继续倡导教师利用业余时间多读好书。在读书中寻找安宁，远离浮躁；坚定信念，摆脱虚无；崇尚文明，屏弃陋习。在书本中寻找正确的人生价值取向，提高自身素质品位，提升生命的质量。
三、加强工会自身建设 强化工会干部素质
采取上下结合，专兼结合，以会带训等方法培训工会干部，提高工会教育培训的针对性和实效性，努力使工会班子成为政治坚定，作风过硬，团结合作，清正廉洁的好班子。
总之，我校工会在上级教育工会的领导下，发扬优良传统，为教职工服务、为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。
工会工作总结
远
竹
中
学
2013年1月
第19篇：工会工作总结
尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！
今天，根据大会安排，我在这里谨作如下发言。如有不当之处，敬请领导和同仁批评指导。
近几年来，在学校党支部、行政领导的支持下，在全校教职工的积极参与下，我们在学校工会工作中以《工会法》、《教育法》为指导思想，全面贯彻学校提出的：乐学、树德、感恩，办学理念，结合工会工作的具体实际，有针对性地归纳出了“相信、依靠、履职、发展”八字方针。按照这八字方针，通过近几年的积极探索和不断完善，我校工会发挥出了其应有的职能作用，取得了可喜的成绩，相继获得了“邛崃市工会先进集体”、“邛崃市校务公开示范校”、“成都市校务公开先进集体”一系列荣誉称号，学校工会按照“八字方针”围绕为教育教学服务，着重做好了一下几项工作。
一、认证履行职能，切实做好学校工作。
如果把学校工作比作是教育战线上的一支军队，那么工会工作就是这支军队的政治工作指挥部。维权维稳，推进学校民主建设，为学校工作献策出力，打造一片和谐稳定、积极进取、全面促进学校教育发展新局面就是我校工会工作的一贯宗旨。而相信群众、依靠群众、群策群力，就是我工会工作的一贯思想。由此，我们学校贯彻“以人为本”的办学理念，充分发挥学校教代会的作用，教代会是全体教职员工的代表，全面参与学校改革，工作计划、财务预算、学校规章制度、干部选拔、职称评定、绩效评估等有关事项的表决权。使民主评议监督权落到了实处，而学校要尊重大家、尊重团队中的每一个人，
使之感到自己的不可或缺，是学校的主人，共同执行、共同担当，把制度管理、科学管理、情感管理相结合。为学校工作扫清了障碍，为全体教职工谋取了利益，使制度管理深入人心，事半功倍，摒弃了一言堂、孤军奋战，而呈现出一片祥和、和谐的繁荣局面。
二、团结教职工，发挥工会的教育功能，打造高素质的教职工队伍。
学习才能进步，发展才能解决问题，要努力建设学习型组织。教师爱学习，思想观念就能与时俱进，意见和矛盾自然就会大大减少。近年来工会充分发挥桥梁和组带作用。配合学校教育管理和改革，团结教职工，积极为教职工提高教学能力和思想水平创造条件。开展了多种形式的教育学习活动，如我校每年都会派遣一些年轻有为的教师去提高培训。前年喻代江主任、宋伟老师去江苏洋思中学培训学习，去年黄晓英老师去都江堰光亚学校参加西部乡村教师培训，带回了先进的教学经验，今年李晓莉老师又前去成都川师大参加教师国家级培训。除此而外，还鼓励教师勤于专研业务，注重教育现代化、国际化教育观念的渗透和领悟。倡导“终身教育”“网上学习”还开展了教师基本功学习竞赛活动，让普通话、简笔画、三笔字充实了我们的教学课堂。另外还定期组织全体教师进行word操作，Excel制作。将现代化的教学模式运用到我们的教学工作中。每个教师都已自制好属于自己的文件夹，自制教学课件，下载相关资料，登分造册，在电子备课室中创下自己的一份天地。尤其是中老年教师更是乐此不疲，甚至还有一位年近六旬而即将退休的李老师还学会了几何画板。将此软件
充分运用到了课堂教学中。大大减轻了工作负担，提升了教学质量，受到了来我校参观指导的领导的一致好评。
三、倡导教育改革，促进教学质量的全面升级，争创市级示范校。教育要发展，课改是关键。没有质量的学校，无言谈及发展，没有发展的学校，工会就是形同虚设。为了促进学校教学质量的全面提高，我校工会组织全体教师积极投身于改革的洪流中，先是组织去全体教师在暑假时两度参加邛崃市、成都市新教材改革培训，并在开学初时对新课标进行考核评估，充分领会课改精神，把握课改方向。其次又带领部分骨干教师到龙泉中学及周边学校去取经、学法，将其宝贵的办学经验结合我校实情，开展了一项“分组合作学习”的科研课题课改活动，在我校
七、
八、九年级中全面拉开序幕，充分发挥了学生的自主学习积极性和合作互助的学习局面。培养了敢学敢问敢探究的学习精神、将“要我学”，一变而成“我要学”从而大大地提高了我校教学质量，在本年度中考中，成绩遥遥领先。获得了邛崃市中考成绩总评第二名的好成绩。在周边学校中引起了强烈的轰动效应，从名山、夹关、平乐、甘溪慕名前来求学的人，络绎不绝，为创示范校打下了坚实的基础。
四、关爱教职工，让工会真正成教职工之家。
维护教职工的合法权益，关心教职工身心健康，加强人际关系，是近几年来我校工会工作的着力点之一，它不仅密切了工作与教职工的联系，提升了工会的形象和凝聚力，而且也为学校其他工作的开展鉴定了基础，在这方面我们主要做了一下一些工作：
学校工会定期组织全校教职工体检，并建立了教职工健康档案。每年召开冬季教师趣味运动会，并在学校组建一批业余篮球队，以求强身健体，团结凝聚，增进友情传递，对结婚、生病住院、丧亲的有经济困难的教职工，工会都会及时恭贺，慰问和前往吊唁。今年还特意给全体教师订制了一套工作服，既切实关心了教职工，又体现了我校教师为人师表的敬业形象。对于女教师，他们是我们生活中的半边天，是我们的巾帼英雄。在教学中不甘人后，所以，在三八妇女节时，工会都会送些小礼品以示祝贺。并给以相应的妇女权力。而退休教师，更需要真情关怀，他们是我们的元老。尊重退休教师是我校的光荣传统。“他们的今天就是我们的明天”。所以我们一是坚持“四节”慰问，切实解决他们遇到的困难。二是诚邀退休教师参与我校重大活动，展望学校发展。宣传我校，为我校谏言献策。这些具体细微的人文关怀，在教职工心目中逐渐树立了“工会是我家”的形象。有了家的祥和欢乐。使之安心而又全心地投入到教育最前线。
总之，回顾工作的点点滴滴，我校工会在校党政的支持下。立足实际，扎实工作，服务于学校，很好地发挥了桥梁作用，为临济学校开创了新局面。今后，我工会还将义无反顾，履职创业，只为责任，为教育，为理想。
谢谢大家
2013年3月18日
第20篇：工会工作总结
公司工会委员会 2015年工作总结
勘察总公司工会在局工会和公司领导的正确带领下，以及公司各部门的大力支持与配合下，2015年紧紧围绕企业发展目标，按照年初的工作计划，结合自身特点，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系职工群众的桥梁和纽带作用。推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务。一年来的工作开展情况汇报如下：
一、加强公司工会自身建设，完善工会管理制度
因公司领导工作调动，公司工会委员会于2015年11月向省地质工会递交了《云南省地质工程勘察总公司工会委员会关于替补工会委员及选举工会主席结果的报告》（云地总公司工„2015‟14号），改选了工会主席1名，工会委员会成员1名，同时根据公司人事变动，选举了工会经审委员和选举经审主任。目前，公司工会委员会由5人组成， 4个基层独立单位均设有基层工会委员会并设有工会分会主席。现有在职工会会员473人，新职工入会数52人，其中女职工90人。入会率达100%。公司调整充实后的工会组织，围绕中心工作和基本职责开展了一系列活动，给公司的生产经营工作以有利的支持，同时，对新形势下如何实现民主管理，更好地维护职工的合法权益进行了有益的探索。
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二、强化民主管理，构建“民主之家”
1.公司每年召开一次职工代表大会。职代会充分发挥民主管理的重要作用，坚持听取和审议公司改革发展方案、长远规划，坚持听取和讨论年度生产计划和公司党委工作报告、行政工作报告、工会工作报告和工会经费审查报告，并提出意见和建议；听取和审议工资集体协议、企业管理制度、职工合法权益维护等情况的报告。充分行使了职代会的各项职权，发挥了职代会作用。会后，基层工会还组织职工认真学习、贯彻职代会精神，统一思想，明确面临的形势和任务，为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础。
2.逐步建立健全工资集体协商制度。为努力提高职工收入，促进公司健康发展，构建和谐稳定的劳动关系，工会主席代表职工与公司领导签订了《职工集体合同》、《工资集体协商合同》两项集体合同，在此方面我们还需要不断学习提高，完善我们的工作，力求做得更好。
3.厂务公开工作得到了深入开展。公司人事变动，评先选优，各项大政方针通过各种形式进行公开，各项公示引起广大职工重视，及时反馈意见为公司上层决策提供参考，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政议政创造了条件，加强了公司民主管理，密切了公司与职工的关系。
三、持续推进“一活动一工程”深入开展，团结动员广大职工为推动经济持续健康发展贡献力量
2015年，公司工会全年围绕以“云岭职工跨越发展先锋活动”
2 和实施“云岭职工人才工程”为工会重点工作内容推进。继续按照公司下发的《关于开展云岭职工跨越发展先锋活动的实施方案》和《关于实施云岭职工人才工程的意见》，始终把“一活动一工程”作为重大活动来抓，切实推进到位、取得成效。围绕工勘企业的特色进行技术创新、管理创新和服务创新，开展多种形式的劳动竞赛活动和技术技能大赛以及实施云岭职工人才工程。
1．认真组织全体职工464人，分38个班组，开展了“安康杯”竞赛活动。在全公司范围内，开展了“加强安全法制，保障安全生产”安全月活动主题，安全生产月系列活动，如安全生产咨询日活动、法律法规宣传周、职业病防治法宣传日等活动，在总公司及各项目部作业场所张贴安全宣传标语数条，在宣传专栏出板报数期，充分宣传安全生产知识。组织公司员工在二楼会议室参加了一次消防安全知识培训。以规范安全体系管理、加强班组安全建设和职工危害预防为重点的“一帮一”活动，取得了实效。
2．公司工会协同公司人力资源部，并结合实际，以公司从事野外一线专业技术人员和技术工人为重点，积极开展云岭职工人才工程。2015年共计完成各类培训：30个，外培：26个，内培：4个，专业技术类培训：14个（参培人数：306人），安全类培训：6个（参培人数：245人），其他培训：10个（参培人数：69人），参加培训总人次620人，培训费用：169120，培训取证总计：110人，其中描述员：55人，司钻员：49人，场地环境评价专业技术培训证书：5人，土工试验员：4人，建筑地基基础工程施工
3 规范培训证：2人。培训合格率：96%。
四、全面推进六有工会建设，力促工会工作再上一个新台阶 为深入贯彻落实《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》（总工发„2014‟22号）和《云南省总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》（总工发„2015‟1号）文件精神，并结合局工会下发的《云南省地质工会关于开展“六有”基层工会建设的实施方案》（云地工„2015‟40号），公司工会委员会进一步夯实工会基层基础，增强基层工会组织吸引力、凝聚力，发挥基层工会作用，完成基层工会建设“六有”目标，结合实际，并通过了“六有”基层工会建设达标验收。取得了93分的好成绩。
五、落实“关爱”二字，加强职工维权，履行社会责任、义 务
1.公司女工委员会坚持“多样性与群众性相结合、集中与分散相结合、重在参与”的原则，通过组织参加各种丰富多彩、健康向上，有益身心的活动，把广大女职工团结和组织起来。
2.2015年，“三八”妇女节组织女职工到云南民族村开展活动。各基层女工组织也开展了丰富多彩的活动庆祝自己的节日。我们按照公司工会女工委的要求，组织好一年一次的妇科健康普查工作，2015年9月组织公司全体女职工到昆明美年体检中心进行了女职工体检，建立女职工健康档案，有效的保护了女职工的身心健康。三是为女职工借阅图书提供方便，在公司图书室订阅了大量女职工读物，如悦己、人之初、读者、中国妇女报等满足
4 女职工学习要求，提高了女工整体素质。四是为践行党的群众路线，拓宽服务职工领域，提高女职工优生质量，工会积极组织女职工自愿参加由明通社区开展的“免费孕前检查”活动。
3.女工组织积极参与平等协商，签订合同等工作，从源头上有力的维护了女职工的合法权益和特殊利益。2014年上半年公司工会主席与公司领导签订了女职工权益保护专项集体合同，将女职工权益保护这项内容常态化，真正得到了重视。女工组织参与本公司民主监督、民主管理，健全女职工劳动保护监督制度。
四、加大帮扶力度，惠及职工群众
推进困难职工帮扶中心规范化建设。不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、健全帮扶机制，提高了帮扶工作的水平；加大困难帮扶力度，摸清企业困难职工底数，建立困难职工档案并实行动态管理；根据困难职工致困原因和帮扶需求，有针对性地开展困难帮扶，提高了帮扶实效。
公司注重把好工会经费和困难职工帮扶资金使用关，坚持面向基层，为职工群众服务，重点用于基层单位开展职工教育活动、提高职工综合素质和困难职工补助。在经费使用上，按照规定建立了严格的经费开支程序，专款专用、杜绝乱支和浪费现象，做到管好、用好工会经费和帮扶资金，自觉接受上级工会和本级纪检的监督检查。2015年公司全年申请发放社会救助资金5.583 万元，受助家庭达114人次。
医疗互助水平不断提高。组织公司职工参加了职工医疗互助活动，参互率达100%。为使患病家庭及时得到救助，我们采取参
5 保报销与医疗互助结合的方式，对前来报销的员工按比例补助，缓解了困难家庭看病住院难的压力。
五、大力开展丰富多彩的文体活动
公司工会通过开展各种文体活动进一步拉近工会与广大职工关系，增强职工的凝聚力。为工会今后更好的开展各项工作打下了基础，也为公司的生产经营工作顺行开展提供了有力保障。
为响应全民健身的号召，公司工会相继组建了气排球队、篮球队、羽毛球队，积极参加了2015年7月昆明地质体协举办的2015年“地调杯”地矿职工羽毛球比赛和云南省建设工会云南省勘察设计质量协会举办的云南省第三届“勘察设计杯”行业羽毛球比赛。还分别参加了2015年9月云南省地质工会组织的羽毛球、气排球比赛。并都取得了骄人的成绩。同时。公司总部机关工会还参加了云南省地质工会组织的健步走比赛，获得了第四名，及双扣比赛获得了第二名的好成绩。
在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，2015年，公司工会虽然做了不少工作，但仍然存在一些问题和不足。一是工会工作制度不够完善，二是工会资产明细不够详细。三是各类活动、工作资料、档案不够健全。
2016年公司工会将进一步坚定克服困难的决心，努力推动工会工作的全面发展，为公司各项工作做出更大贡献。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。
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2016年工作计划
2016年，我公司工会将继续认真贯彻云南省地质工会组织建设的指示，以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进公司工会自身完善建设，不断加强职工的思想，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系。通过开展一系列活动推动公司职工队伍建设，焕发公司工会新的活力与生机，为我公司持续、健康发展发挥应有的作用。
一、加强公司工会自身建设，焕发工会组织活力
2016年，公司工会将认真贯彻落实云南省地质工会的相关要求，抓好工会组织制度化、规范化建设，构建长效化工作机制，夯实工会工作基础，提高工作水平，使公司工会按章有序地高效运作，从而不断增强工会组织的活力和吸引力、凝聚力。
二、加强职工维权工作，落实劳动保护工作
广泛动员职工提建议，为公司的发展出谋划策。继续调研公司工作岗位的工作环境情况，对于存在安全隐患和职业危险的岗位提出具体改善方案并及时实施。实施改善方案后，定期检查效果。征集日常管理工作改进意见，激励职工提出各种好的建议和意见，优化公司工会的提案。
三、关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造 公司工会将进一步加强对困难员工家庭的关心和关怀，把节日送温暖和平时关心结合起来，做职工的知心人，帮助解决职工的实际困难。改善员工的福利和各项生活保障，有力促进和谐企
7 业建设和职工队伍稳定。积极开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。利用“三八”、“五一”等节日，组织开展喜闻乐见的文化活动，强身健体，陶冶情操的同时，全面提高公司职工综合素质，提升组织凝聚力。
2016年，将开启“十三五”的新征程，是公司发展至关重要的一年。新的目标已经明确，新的任务光荣而艰巨，工会工作面临的挑战更大，任务更重，机遇也更多。我们要认真贯彻学习党的十八届五中全会及中国工会十六大会议精神，深入学习实践科学发展观，在上级工会和公司党委的正确领导下，用发展的思路，创新的理念，以新风新气、新容新貌投身新的工作实践，团结带领全体干部职工，统一思想，凝心聚力，改革创新，扎实工作，实现“十三五”的良好开局。
云南省地质工程勘察总公司工会委员会
2015年12月
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