销售会工作总结范文
推荐第1篇：销售会致辞
销售大会致辞
各位领导、各位同仁，各位事业伙伴们:
大家上午好！
今天我们全市系统干部员工隆重集会，表彰奖励优秀销售团队和销售精英，进行销售团队风采展示，启动XX大赛。目的是表彰精英、慰问一线，明晰思路、明确方向，进一步振奋精神、凝心聚力、迎击挑战！特别是，本次会议得到了省公司党委、总经理室的高度重视、关心和支持，以XX为首的省公司总经理室各位领导、省公司机关本部部门负责人及各兄弟公司一把手亲临我们的会议现场，为我们指引航向、提气鼓劲，这是对我们公司全体干部员工最大的关爱和支持，也是最大的鼓舞和鞭策！让我们用雷鸣般的掌声对省公司及兄弟地市的各位领导的莅临和指导再次表示最诚挚的谢意！
本次会议规格之高、阵容之强、人数之众、内容之丰富开辟了XX公司开办业务以来之先河，更是一次销售战线全体员工共同参与的空前盛会！本次会议的召开，充分体现了省、市公司对销售能力建设的高度重视，更体现了省、市公司把销售作为公司强本固基的基本策略的决心和态度。 ---销售作为发展的龙头，“生存之基、发展之本、效益 1
之源”的地位不断巩固。
---销售团队作为发展的柱石，已经成为公司发展的中坚力量。
---渠道建设凸显了质量，重点资源的掌控能力得到提升。
---资源配置渐趋科学，销售后劲盈积满蓄。
古人云：思难而难不至，忘患而患反生。在销售能力建设的进程中，我们仍需清醒地看到：当前还存在着销售队伍老化、销售方式粗放、资源掌控能力弱化的问题；还存在销售资源整合度不够、基层和产品线销售政策配套能力不强、销售支持不到位等制约销售能力提升的深层次问题；还存在着不严格执行上级部署等问题。尽管这些都是前进中的问题，但是只要存在，就会对销售能力的提升、对公司效益发展形成掣肘，必须尽快彻底解决。
斯大林有一句名言：“只有为了伟大的目标，才能产生伟大的力量。”销售能力建设事关公司的长远生存、事关公司核心竞争能力的提升、事关公司的效益发展，我们必须深刻把握总、省公司销售能力建设方略，以更高标准找准定位，进一步明晰我公司未来一个时期销售能力建设的蓝图和目标，
纵横自有凌云笔，相催骏马奔前程。我们肩负着上级领导的重托，承载着全系统员工和家人的殷切期望。我们一
定要坚决瞄准“四有公司”的美好愿景，坚持效益经营的前进方向，同心同德，凝心聚力，不达目标，决不收兵。
推荐第2篇：销售会主持稿
联谊会主持稿
一．会前提示：尊敬的各位来宾，现场的爱思康的家人们，欢迎大家来参加此次喜迎中秋，欢度国庆，新老顾客联欢活动。本次活动将在×分钟后正式开始，请上洗手间的家人们抓紧时间，同时为了维持会场正常秩序，请您将手机调成振动或静音状态，谢谢您的配合与支持。
尊敬的各位来宾，现场的爱思康的家人们，欢迎大家来参加此次喜迎中秋，欢度国庆，新老顾客联谊活动，我们的活动即将开始，请各位顾客家迅速落座，保持安静。我们的活动在十秒钟后正式启动，让我们全场倒计时十个数，共同拉开此次活动的序幕
10、
9、8„„1。让我们用热烈的掌声有请本次活动的主持人闪亮登场。
节目表演(看时间) 二．主持人互动：尊敬的各位来宾，各位爱思康的家人朋友们，大家上午好！喜迎中秋，欢度国庆。欢迎大家来到爱思送健康活动的现场，我是本次活动的主持人高海鸽。首先，请允许我代表爱思康健康科技有限公司对于各位顾客家人的到来表示最衷心的感谢以及最热烈的欢迎，欢迎大家! 农历的八月，是丰收的八月，是金灿灿的八月，是红红火火的八月。像爱思康的事业，火遍大江南北，火到五湖四海，更像我们沈阳家人火热的激情，像你们一张张朝气蓬勃的笑脸。在我们的心中，我们沈阳的家人是辽宁省最热情、最有激情的一群人，大家说我说的对不对？我们沈阳的顾客家人是最阳光、最有活力的一群人，大家说我说的对不对？我们沈阳的顾客家人是最活泼最可爱的一群人，大家说我说的对不对？现在让我们全场的叔叔阿姨把我们最阳光、最热情的双手高高地举过头顶，跟着我一起拍出我们沈阳人火辣辣的激情。来12345678„„。好，你们实在是太棒啦，大家累不累？接下来让我们放松一下，活动活动我们的我们的肩颈腰。全体起立，从您的座位上跨出来一步，工作人员请插入我们顾客中间。大家听我的口令，立正，向前看齐，双手搭在前面人的双肩上，大家不要不好意思，自己健康是美德，传递健康是功德，让我们帮前面的人放松一下，来，预备开始：拍拍你的肩呀，平时少抽烟呀。捶捶你的背啊，干活不会累啊。摸摸你的头啊，退休金不用愁啊。揉揉你的腰啊，你的腰好多膘啊。来，大家向后转，拍拍你的肩啊，生活要领先啊。捶捶你的背啊，喝酒不会醉啊，揉揉你的腰啊，永远不会老啊。摸摸你的头呀，你的头好油啊。 全体向后转，大家请坐。
三．领导入场：在今天，这个喜气祥和的日子里，我们沈阳爱思康家人难得相聚一堂，共同感受中秋国庆双重喜庆。爱思康集团总部特别重视此次活动，因此，在这个特殊的日子里，有一位贵客莅临了我们的活动现场，他是谁呢？他就是爱思康健康科技有限公司的营销总监马建斌马总，下面让我们用我们沈阳人最热烈的掌声有请马总走进会场，（上场音乐1）掌声有请！欢迎马总，欢迎欢迎，热烈欢迎。 四，送月饼：中秋佳节，万家团圆。太平盛世，举国欢庆。在这个美好而又特殊的日子里，我们沈阳地区爱思康负责人赵总没有忘记大家，特意为大家带来了节日贺礼。这段时间，赵总带着咱们各个店的经理在沈阳卖月饼的地方到处品尝了解，精心准备，只为了在今天，美好的时刻，为我们每一位顾客家人送上最真挚的节日的祝福。稍后由我们爱思康人将祝福亲自送到您的手上。在这里，我代赵总以及沈阳爱思康全体工作人员祝各位顾客家人们中秋快乐，身体健康，万事如意！同时，我提议，让我们全场顾客家人再次把双手举起来，把感恩与感谢的掌声送给赵总以及沈阳各店的经理、服务老师们，感谢他们的服务与付出，谢谢！
四．顾客分享：在爱思康发展的二十多年里，有无数个顾客和家庭在爱思康功能寝具的呵护下获得了健康，收获了幸福，包括今天来到现场的家人们，有很多人都是爱思康的功能寝具的使用者和受益者。有句话说得好，金杯银杯不如老百姓口碑，金奖银奖不如老百姓夸奖。今天现场的顾客家人们，体验过爱思康床垫的家人举手向我示意一下，有哪位顾客愿意把您和爱思康的故事给我们大家分享一下？
像我们这样的顾客家人有很多很多，时间关系，我们就分享到这里。也衷心祝愿越来越多的顾客家人能够像他们一样，爱国爱家爱思康，添福添寿添健康！
七：专家讲座：爱思康自1996年成立，研发生产了中国第一张磁疗床垫，开创了中国功能寝具的先河，爱思康还是中国功能家纺的发源地，拥有不可超越的行业地位。2015米兰世博会为国争光，是品牌的见证，民族的骄傲。功能寝具到底和我们的健康有什么关系，还有哪些神奇之处不为我们所知，今天，在我们的相聚一堂的美好时刻，爱思康总部的市场营销总监马总不远千里，在百忙中抽出时间来慰问我们沈阳的顾客家人啦，马建斌马总从事于临床医学二十多年，现为中国保健协会会员，中国睡眠协会理事，爱思康首席高级健康专家，爱思康市场营销总监，今天，马总的到来将为我们带来一场别开生面的健康讲解，现在让我们再次把手高高地举过头顶，用我们沈阳人最热烈的掌声有马总上场。 感谢马总专业而精彩的讲解。
八：朗诵：在今天活动开始之前，有一位阿姨接了一个电话，看样子是他女儿打给她的，我不知道她女儿在电话里说了什么，只是听见阿姨不停地说“你不用担心我，我很好，你好好工作就行，腿已经不疼了，真的，腿完全不疼了，走路很轻松了，你不用惦记我”。电话挂断，我分明看见这个阿姨手扶着大腿，一瘸一拐很吃力地走进了会场。看到这一幕，说实话我竟然很想哭，因为工作的原因，我也已经五个多月没回家看过父母了，我那一刻突然很想家，很惦记父母，不知道他们是否真的健康，会不会也像那位阿姨一样在说谎。我们逐渐变得阳光刚强，而父母却越来越沧桑颓唐。今天，借这个机会，我想为各各位，为全天下的父母朗诵一封信，这封信是我在网上无意中看到的，完完全全的写出了我的心声，大家想不想听一听？
我的母亲已经去世十七年了！
每逢祭日，跪在母亲坟前，我都禁不住泪流，心中无限惭愧！
我是\"梦生\"，在母亲怀我五个月的时候，我那才华横溢曾任国民党将官的父亲因故逝世！据说那年长白山区的冬天特别冷，冷的令母亲一生难忘。因为一夜之间，我三十多岁风华正茂的母亲成了寡妇，从此，她牵着大的，背着小的，怀着未出生的我，开始了孤苦无助的生活，叫天天不应，喊地地不灵！
两年后，为了我们的生存，母亲无奈改嫁。在无数个凄风苦雨的日子里，母亲为了保护我们，以柔弱的身躯与继父撕打在一起，而年幼的我们只能哭嚎的哀求，却无力保护可怜的妈妈。
十六岁那年，为了逃避继父的责难，摆脱煤矿的高危工作，我拜评书艺人闫希峰为师，开始了近十几年的漂泊演艺生涯。从此我和母亲聚少离多，我什么都给不了妈妈，只给她留下了无尽的牵挂！一次次，她倚门眺望，一次次，她 梦里哭醒。记忆中最难忘的是那一次，我近一年才回家，妈高兴的不得了，她不顾天冷地滑为我买肉买菜，可我只在老人家的身边住了一夜，便匆匆挥别。母亲送我到门外，用颤抖的双手为我系上围脖，然后掏出三十元钱，流着泪对我说：\"家里就乘这三十块钱了，你拿着，千万别冻着、饿着-----！\"顿时，我失声而哭：\"妈，儿不孝啊！------\" 第二年，我报考某军区文工团，面试、业务考核都过关了，可由于父亲的历史问题被政审拿下。痛苦的我回到家里，将自己锁进小屋，喝了两瓶玉米白酒，然后绝食！可怜老母亲每到吃饭时，她就手端饭菜站在门外，喊着我的乳名泣不成声！苍天总是捉弄好人，1988年，我的重山弟弟于意外事故中丧生，只一夜之间，母亲的头发全白了。 1991年，我结束了流浪生活，回故乡工作，母亲总算放心了。可没想到，就在这一年的冬天，母亲猝然而逝！
母亲故去的十七年里，我魂里想梦里唤，常到母亲的坟前哀思：这一堆黄土里埋着一位平凡的女性，一位吃苦受累多灾多难的女人。她给了我生命，怕我冷怕我热，怕我吃不饱穿不暖，可我长大后离她远行，留给她思念与牵挂，却无法报答她的大恩大德。如今我事业有成，终于可以报答她了，可她却永远被无情的埋在这堆黄土里了！
头顶苍茫的高天，脚踩厚重的大地，向着这堆无情的黄土，我这不孝的儿子跪下，痛喊：妈妈，儿对不起你呀！
一岁的小孩不愁没人喂养，80岁的老人却担心没人赡养。孩子怎样成长，老人就怎样退化。
他们没有“痴呆”，只是回归孩子的状态。
当他们忘记往事，忘记如何吃饭，忘记如何说话，请耐心对待
这就是生命的轮回，这是上天给子女回报父母的机会，我们应该珍惜
最后想呼吁天下所有的老人家们，关注自己的健康比什么都重要，提前养生保健比什么都强
没病的时候叫养生
有病时候叫维修
年轻的时候养生
那是为了不拖累生你的人 中年的时候养生
那是为了不拖累爱你的人 年老的时候养生
那是为了不拖累你生的人啊
九．宣布政策：朋友们，金子贵还是你自己更贵？金子有有没有你贵？爱思康床垫贵还是您的生命贵？床垫有没有你贵（没有），这个世界上最贵重的就是你自己，所以，拥有一张好的床垫你配不配？所以，拥有一个巴马的生存环境你配不配？因为你贵，所以你配。今天，在这个欢聚一堂，中秋国庆双重喜庆的好日子里，爱思康为了让各位家人朋友能够在晚年享受到高品质的生活，特意为大家带带来了一次史无前例的超值大优惠，今天活动现场凡是订购×××，请大家抓紧时间抢购，签单的顾客需拿着您的优惠政策单找到张总签字方能生效，同时还有一大惊喜送给您。凡是签单的顾客在马总签字生效后再次获得爱思康×××一个，价值多少元。另外，签单的顾客均有一次机会上台扎气球中大奖，中奖率100％。 十．签字、唱单、扎气球
推荐第3篇：销售会讲话稿
销售会讲话稿
各位来宾、各位朋友，大家好！
欢迎大家来到中国南海之滨——美丽的深圳，非常高兴有机会与大家共聚一堂。作为本次活动的主办方，请允许我对各位朋友的光临表示最热烈的欢迎和最诚挚的感谢！祝愿大家身体健康，家庭幸福，事业步步高，财源滚滚来！
2012年，在各界朋友的关心、支持下，我们公司市场销售取得了可喜的成绩，实现了长足的发展。2012年，我们公司以建设“一流的矿业、开放的矿山”为目标，着力打造“数字化矿山”。“一流的矿业”就是要用一流的人才、一流的技术、一流的质量生产一流的产品，创造一流的环境，为用户提供一流的服务。为此，我们坚持“以销定产”原则，积极强化产品生产和发运组织，及时满足用户需要；坚持“质量第一”原则，不断提高球团矿、烧结矿质量，高标准满足用户需求；坚持“用户至上”原则，加强售后服务，改进各方面工作，更好地满足用户要求。另外，今年我们还要在氧化球、铁矿粉等领域拓展业务，依托我公司内部使用市场，努力开辟对外贸易业务，希望在不久的将来能与在座各位有更多的合作机会。
回顾我们的发展历史，是朋友交流的历史。几年来，通过诚信经营，在销售网络不断延伸的同时，我们与广大用户结下了深厚的友谊。北到黑龙江，南到四川成都及安徽铜陵，西到山西，东到山东及江苏沿海，都有我们的用户。哪里有用户，哪里就有我们的朋友。今天与会的各位佳宾不仅仅是我们的合作伙伴，更是我们最好的朋友。这次既是销售答谢会也是发展交流会，希望大家在活动期间融洽沟通，广交朋友，增进友谊！同时，热诚地
欢迎各位朋友有时间到公司参观、交流、指导！
在新的一年，面对国内外钢铁市场风云变化，我们感到只有大家共同携起手来，诚信交往，优势互补，才能增强应对各种风险的能力，实现我们共同的发展目标。让我们更加紧密地团结在一起，携手兼程，共同奋斗，开拓美好的未来！最后，预祝大家在活动期间过的开心、玩的愉快！并提前预祝大家春节快乐，事如意！
万
推荐第4篇：销售会主持稿
心血管、骨健康专家讲座流程（主持）
开场提醒：
第一次提醒：尊敬的各位来宾，我们的报告会还有5分钟正式开始，请工作人员引领还没有入座的各位来宾赶快入座，需要去洗手间的叔叔阿姨，请您抓紧时间，洗手间在电梯口走廊里，必要时找我们的工作人员协助。
大家现在所观看的短片是卫生部《专家面对面·刘忠厚谈骨质疏松》视频教材，刘忠厚是中华医学会骨质疏松委员会主任委员，它将详细地向您介绍：什么是骨质疏松？什么样的人易患骨质疏松？为什么中国人要有自己的诊断标准？广告天天讲补钙，怎样补充才最好？
第二次提醒：尊敬的各位来宾，我们的报告会再有3分钟正式开始，为了能给大家提供一个良好的听课环境，请将您的手机或小灵通调为震动或关闭状态，给您带来不便敬请谅解，谢谢合作。会议开始后请不要在会场内大声喧哗，随意走动。
请音响师、灯光师及其他工作人员各就各位。
开场白：
尊敬的各位来宾，亲爱的现场的朋友们，大家上午好！
您现在光临的是东方红西安服务中心万达广场神舟报告厅，参加的是由东方红公司主办的航天医学与心血管、骨健康科普报告会。
在此，我谨代表东方红西安服务中心的全体工作人员对您的到来表示衷心的感谢和热烈的欢迎，欢迎你们！同时，祝愿大家在今后的日子里健康、快乐、幸福、平安。
介绍顾客相互认识：
今天大家能相聚在这里是一种缘分，不管您是我们的老朋友，还是新朋友，今天大家都是好朋友。
您们以前可能从事不同的工作，来自不同的地方，可能互不相识，但今天您们为了共同的目标——健康长寿，相聚在这里。为了便于大家以后相互交流，接下来，我将今天到场的朋友一一做个介绍，我希望介绍到的叔叔阿姨能够站起来和大家互相认识一下。
让我们再次以热烈的掌声欢迎大家的到来。
企业简介： 本次活动由中国航天科技集团·北京东方红航天生物技术有限公司主办。那么，东方红公司到底是一家什么样的企业？它和中国航天有什么关系？接下来，请大家用热烈的掌声欢迎东方红西安服务中心办公室副主任 带领大家一起走进东方红、了解东方红。
掌声又请。
专家入场及授课：
感谢 主任的精彩介绍。东方红公司的企业宗旨就是凭借我国独特的航天资源优势致力于国民健康事业，提高全民健康水平。今天，为了让大家对骨质疏松做到早发现，早防治及科学防治，服务中心特邀知名专家来到我们活动现场。
专家介绍（幻灯）
下面就让我们以最最热烈的掌声欢迎 老师，让他带我们一起走进神秘的航天医学与骨健康。
航力片实验及老顾客见证发言：
感谢 老师的精彩讲座。 航力片高效、安全、易吸收。 实验：
1、外观对比
2、搅拌后有新发现
3、口感如何
骨密度检测：国际公认诊断骨质疏松的金标准 专家咨询： 现场销售：
推荐第5篇：销售会主持稿
销售会主持稿
亲爱的金塘兄弟们大家下午好好，很荣幸这一期的销售大会有我为大家主持，我是主持人蒿阳，在这里和大家问声好，祝大家身体好、工作好、财运好，给点掌声好不好？ 在会议正式开始之前，请各位经纪人，把手机调至振动或者关机状态，会议期间，请大家不要随意走动。(下面，让我们共同问声好，金塘地产的销售精英们大家下午好，好很好，非常好。)
我们一路走来经过寒风、冒过大雨有过悲有过喜但是我们从来不 后悔也没有遗憾未来的事谁也无法预言前方或许是康
庄大道或许是泥泞和野草我们都将不离不弃携手同心共勉向前。
每当这个时候耳边不由得又响起了那熟悉的旋律
你可曾还记得第一次走进金塘从这里找到了我们人生的目标和事业的方向我们的人生从此烙上了千年的印记。
你可曾还记得你从这个公司搭建的平台 看到的第一套房从这里我们见到了第一位客户成交了第一笔业绩从此它就成了我们生命中的贵人帮助我们成长看着我们
进步从这里第一次让我体会到月薪过万不是梦
你可曾还记得当你第一次走上讲台 拿得销冠 第一次接受公司的嘉奖你喜极而泣
激动不已。你多么骄傲何等的自豪。
下面我宣布2017年5月份销售大会正式开始
大会第一项
新人介绍 (照片)
让我们用最热烈的掌声 欢迎新入职的员工上台做自我介绍，（并才艺展示） 有请新成员：马利国、吴佳鹏
新加入的兄弟姐妹们，为了让大家能更好的记住你们，咱们也给大家所表示啊，
有请新成员做才艺展示。
二、新人拜师
有请师傅李钱钱、纪新彤上台。
1、徒弟向师傅敬茶
2、师傅回赠（笔记本和笔）
2、入司宣言
3、师傅承诺
为了进一步增加咱们的团队精神，咱们以店面为单位做一个小游戏，
游戏规则：从1数到100，参与人数4人，用时最短的团短获胜，数数过程中如有漏数跳数，必须重新开始。做游戏就要有奖励：奖励用时做多的团队：才艺展示机会一次（如果要是唱歌，必须整首唱下来）。
大会第三项
个人月度冠亚季军奖
具体如下
1.经纪人业绩在公司业绩排名中取第三名，奖励现金200元
获奖者
龙河盛都店张嘉
2.经纪人业绩在公司业绩排名中取第二名，奖励现金300元
获奖者
二大街店李开慧
3.经纪人业绩在公司业绩排名中取第一名，奖励现金500元
获奖者
晓廊坊店魏强
有请获奖者发言
主持人: 奔跑在一线的经纪人你们虽说苦是苦了点，累是累了点，但苦中有乐，累有所得。能取得这样的好成绩是面对困难，我们没有放弃，因为我们知道“希望在转角”。走进金塘，就会有一份责任压在你肩上。责任是一种无言的承诺，承诺是一张法定的支票，需要我们大家一起去履行。
租赁激励奖
具体如下
1.凡签订租赁业务一单，（单笔收佣大于等于1000元）奖励现金88元 2.签订租赁业务累计三单，奖励现金288元
3.签订租赁业务累计五单者，奖励现金518元，每增加一单奖金增加100元
获奖人员：
张嘉
赵振玲
月度冠军团队奖（+照片）
具体如下，凡团队本月业绩在公司排名第一，奖励现金500元及荣誉证书 接下来我们用最热烈的掌声欢迎晓廊坊店全体人员上台，有请***
颁奖，留影合照，做团队展示
之所以他们能取得好成绩是团队的核心是共同奉献，而这种奉献是每一个员工都奔着一个目标努力的成果。个人成就团队，团队突出个人
做销售不容易，日晒雨淋、早出晚归，给客户赔笑脸、不仅脾气好、还要脸皮厚、不仅要霸得蛮，还要耐得烦。再一次感谢全体销售的辛勤付出，把掌声献给你们自己。 大会第四项
领导讲话
到此，5月份销售大会已到尾声。有请朱总讲话。
感谢朱总的精彩发言，我相信在朱总的领导下，我们的业绩会蒸蒸日上
大会第五项
员工生日
有请王晓童、聂建杉、吴佳鹏
上台
全体员工唱生日歌
大会第七项
结束离开会场
下面我宣布金塘地产2017年5月份销售会圆满里程，祝大家在今后的日子多多开单，多多挣钱。
推荐第6篇：销售经理会发言稿
各位销售主任、销售代表：
你们好！
随着我们覆盖全市的深度分销管理、消费者近间隔服务的网络已基本构筑成熟。在硬件差别日益于零的情况下，每一个公司的员工都像浮出水面的冰山，要直接面对市场的风风雨雨。
由于地域、时间、环境等因素的限制，我很难和每位同事都有一样等质等量的沟通，今天，利用经验交换会，我想和大家共同探讨一下我们这个队伍和我们的服务，这触及到当前几个要引发我们留意的题目。
一，市场有无捷径
还记得一篇小学课文吧，两个和尚一穷一富，都想到远远的南海进修，富和尚惰性十足，终没往成，而穷和尚却克服障碍，修成正果。最近在行业报看到这样一则消息，讲广东的综合市场长势强劲，越大越赢人;关于北京的一则消息说，摊点式的却一天不如一天，越大越冷清，几个区还不一样，有的大卖场红，有的专卖店火，等等，说不上缘由。市场的多样性决定了我们必须沉在一线，春种夏收，一脉相承。等捷径走，等模式套，我想我们公司只会被市场牵着鼻子走。
前段时间，办事处搬家，整理柜子时，我看到一摞厚厚的纸堆。每张纸上密密层层的记着市内三百多家零售店及店主的资料，从联络方式、营业面积、品种结构、店面状态到经营特点、市场份额、分期评价，事无俱细。这是我们初期办事处栗强经理、刘云、段海燕等几位早年跑市场所得。三百多家店，多少个工作日;几千个数据，多少串脚迎&
市场没有捷径走。
二，服务能不能量化
该怎样对办事处某一时期的绩效进行评估?服务虽非销售，但一样要量化，我想，某一时期，市场的增量就应是最直接的证明。是的，或许增长的缘由里还有行业宏观的因素，还有公司的投进，经销商的配合，等等，但我觉得这些，这和同类竞品比都有共性，寻求差异，就是我们的两大上风：品牌和服务。
今年三月，公司给市办事处下属各个经销商重新划了责任区，给每一个经销店落实了责任人和检查人。成效如何呢?上星期，他们用打直观量化卡的方法，对80多家商店进行了门检。使用六档量具(很差-差-一般-较好-良好-优秀)，进行六项大类(店堂建设、产品摆设、辅助品状态、客情状态、促销合适度、商店发展潜力)的六十小项的检查。通过职员交*打分，销售代表近期的工作成果一目了然，更重要的是，它不但是考评某一个人，更指导着我们往后对具体某一个店的服务重点和支持方向。固然，直观量化卡现在看还有很多题目，还要充实。在以后的工作中，想出更多更好的办法，延续改进我们做市场的方法，促进服务的绩效，给自己加压!
三，添一双眼睛看市场
办事处是公司在市内的销售支持、品牌阵地，为了明天的市场，我们服务好今天的经销商，结果是共赢。
在我们这个队伍里，有很多是刚过实习期的新兵，周经理经常教导我们：争取一切机会，向有经验的前人请教。埋头拉车，也要抬头看路，方向不清时，还要请人指路。一段时间后，常常扪心自问：在工作中，我们所做的是否是流于情势，过于简单，究竟有无感动服务对象的心，又有无偏离公司本来的要旨。
多一双眼睛就多一种角度。
有一个弄家具设计的人问我：你知道，吃饭时，小孩子为何总喜欢往餐桌下钻?我说：由于贪玩。他说，不是，他问太小孩。在小孩眼里，餐桌太高，够不着，被大人抱着又不舒服，而餐桌下面正好，是他的世界，餐桌上的世界是大人的，就这么简单。因此，好的设计师在设计餐桌时，会在那个成人不留意的地方多动点头脑。
我们的产品，不是玩具，不好玩，但受用者都一样，是一个个鲜活的人(包括中间商和终端消费者)。所以，在日复一日的服务中，我们真的要多动一点头脑，多添一双眼睛。
四，创造好你的吝啬候
一个人新进一个群体，起初处处新鲜，活力四射。随着时间的推移，却有了成长的烦恼。由于感到大环境里的不和-谐，变得缩手缩脚;由于本身的职责不清，变得浑身惰性。
有一则寓言，讲一个房间里有两盏灯，都管用，但每到晚上，还是黝黑一片。起先的缘由是两只灯谁都不肯先亮，都在想：干嘛要我先亮，我亮了，照亮了房间也照亮它，我神经!(固然，也缺少一个规则要求他们谁先亮、谁后亮或一起亮)天永日久，两只灯每天不亮，成了习惯，因而那个房间成了夜色里最黑暗的所在。寓言到此为止，聪明的你，还可以往下编，一直编到两只灯泡钨丝上了锈，微风一吹，玻璃壳一片片往下掉为止
我们这个团队，是一支青年近卫军，有理想，有冲劲，都深知：要进步，就必须比他人快半拍!
人虽有差异，但基本观念是相通的。在周经理的领导下，就像一个家庭，每一个成员都勇于并且安然地接受一些无情的管理，我们面对的是一个有情的管理者。只有这样，才能齐心协力，创造一个彼此共同分享的有助于工作的吝啬候。
五，下面是些很散的题目，我想请销售代表们留意并和我一起做，好吗：
在走访市场时，你会留意同类厂家的一张不起眼的说明书、宣传画吗?
新开发网点中，你的份额占多少?店主对你的付出认同吗?
不知道你有无养成随时走访商店的习惯，例如：有一天你乘公共汽车，下错了站，恰好路边有一家业内店，不管别的，你走了进往。
节日期间，是不是给你熟悉的那些小店主问候了?固然那之前，他不一定会想起你，但那以后我相信，他会熟记。有人讲过，越是小人物，越看重他人的尊重，我们经常忽视。
能清楚地知道你所服务的那家商店，一周里竞争品牌分类产品的销量和市场份额吗，精确性是多少?
有时候，几天的工夫，好好的店，忽然关门歇店，或转改门面，哪里热烈到哪往了。这些变故，真的是你不可预知的吗?还是你事前沟通不力呢?
顾客走进服务中心，第一个起身迎上的人是你吗?在顾客说第一句话之前，你的眼光和不可少的你好到了吗?
给两分钟的时间，你能把朝夕相处的每一个同事的优点概括一下吗?(假如你平时留意过的话，很轻易做到)
我们的技术职员上门处理投诉时，正好你有时间，你会主动要求见习吗?或许专司市场服务的你，一生不用干技术，实在，你的一切所见所学，在你的工作中都会无意的利用。
公司的促销计划我们执行了，该做的都做了，但有无考察过真实效果呢?我这个地区的增长量究竟是多少?甚么样的活动才真正有效于你所在的这个区?不同范围的商店、不同类型的店主，他们又希看我们有怎样的促销支持呢?
市场上的题目太多了。我们要一起想!
销售服务的事，看似简单，实际烦得很。写羊毫行书的人，你问他心字怎样写，他会告知你：关键三个点。左侧一点要认真，中间一点要周到，右侧一点要快速。
推荐第7篇：月销售会发言稿
发言稿
元田的同人，中研的朋友们：大家下午好！
看到大家一张张熟悉的笑脸，让我非常的激动，今天，非常高兴能和大家一起为了一个共同的目标来到这里，我们要用我们的双手、我们的努力，把我们的团队打造成一流的团队，把元田公司创造为一流的企业。
首先，我要代表公司向会议的合作伙伴，中研公司的朋友们表示衷心的感谢，感谢他们帮助我们召开这样一个别开生面的月会，也感谢他们把中研的活力以及专业带到了我们元田的团队中。
同时，我们还要感谢组织和服务于本次会议的全体工作人员，是他们为我们准备了这么好的酒店，为我们请来了专业的合作团队，更要感谢他们付出的每一份心思和每一秒时间。
怎样让元田越走越坚实，除了有过硬的产品和良好的机制之外，高素质的营销人员更是重中之重。
我们现在是行业的龙头企业，武汉服装商会会长单位，湖北著名商标、湖北名牌、武汉著名商标、武汉名牌。并且我们正在申报“中国驰名商标”的称号。这一切的荣誉都是大家共同努力的结果。 去年全球面临经济危机的大局势下，很多服装公司，销售额下降，无活可做的时候，元田人用自己的团结、智慧、坚韧创造出元田、元田树两个品牌销售额翻番的好成绩，在刘总正确的领导下，我们不仅在武汉有一幢已具规模的生产大楼，CBD地段有一个时尚的总部，
还在八加一城市圈的“香城泉都”——咸宁新建起200亩的工业园区，是集工业、旅游、商学院、服装历史展馆为一体的新兴旅游工业园，正受着省、市领导的关注。这次温总理来湖北考察时，元田是为数不多的十家企业中的一份子，连温总理都夸我们的产业是时尚朝阳产业。
我希望通过这次月会给大家开一个好头，把月会的概念引入到平常的工作中，通过每一次学习，都能不断的提高，真正的把元田公司打造成一流的企业，把元田的团队建造成一流的团队，让元田的员工在企业里有一份安全感，责任感，更有一份自豪感。
最后预祝此次月会圆满成功！
推荐第8篇：销售晨会主持词
很多公司的早上都会开早会，那么，关于2018销售晨会主持词有哪些呢？来看看吧！
销售晨会主持词(1)
首先在这个阳光明媚，生机昂然的早晨给亲爱的同仁们问声好，大家早上好，非常荣幸能给大家开这个晨会，首先做一下自我介绍，我叫xx.希望大家能够记住我，在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事，希望同仁们听了后能够有所启发.故事的名字叫做飞翔的蜘蛛
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。
一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路--从一个檐头起，打，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。温馨提示：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌在半空中。
它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网在空中。奇迹是执着者造成的。谢谢，我的晨会到此!
销售晨会主持词(2)
尊敬的经理，尊敬的各位营业部经理，亲爱的伙伴们，大家早上好!伴随着新一轮太阳的冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天。窗外春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞)，室内激情飞扬，正是展业的好时节。非常荣幸今天的大早会由我来主持，我是来xxx自营业部的xxx，我的增员人是非常优秀的xxx经理(主任、伙伴)，非常感谢他能够把我引领到这样一个环境中来，在这里借助大家的掌声对他表示衷心的感谢!
1.下面请跟我一起关注天气状况：今天，春暖花开、草长莺飞、阳光明媚、鸟语花香(细雨霏霏;秋高气爽;瑞雪纷飞)的好天气，非常适合我们展业，祝愿大家今天拜访多多，收获多多!
2.维护良好的职场秩序，是我们每一位合众员工的良好品质。早会开始之前，友情提醒大家将我们的通讯工具关闭或调整到静音状态，早会(给大家期间请大家不要随意走动，有吸烟习惯的伙伴请暂时忍耐。30秒钟时间调整手机)
3.接下来有请大家全体起立，让我们心怀感恩，一起诵读公司司训
4.让我们继续满怀深情齐声高唱《xxxxxxxx》。通过大家饱含深情地齐唱。让我们更加坚定“加盟xxx，家和万事兴”的信心，让我们在“相亲相爱的一家人”的和谐大家庭里展翅飞翔!(xxxx：“中华儿女多奇志，敢教日月换新天”，每一位炎黄子孙都会凝心聚力，奋发图强，让我们满怀深情齐声高唱《xxxxxxxxxx》)
5.锻炼身体，增强体质，健康的体魄才能够更好的创造美好的明天。让，请会跳的伙伴踊跃登场，一起我们一起跳起今天欢乐的晨操《xxxx》(等领操人员站定开始晨操)带领大家舞动青春的旋律!。大家请坐。一曲欢乐的(激情的、悠扬的、深情的、激昂的)晨操给大家带来愉悦的心情，感谢领操的伙伴伴，让我们用掌声表示感谢!(敬业时间，考勤报备)有请非常敬业老师为我们做考勤
6.“风声雨声读书声声声入耳;家事国事天下事事事关心”。关注时事，爱岗敬业，提高我们的服务水平是我们每一个保险从业人员的职责，接下来，让我们以最热烈的掌声欢迎我们著名的《xxx》资深(。根据新闻内主持人伙伴上场!《xxx》主持人上场主持)容稍作总。让我们再次感谢伙伴!
7.谁英雄谁好汉，龙虎榜上比比看，接下来大家用最热烈的掌声有请尊(非常感谢经理给大家敬的经理给大家公布今天的业绩龙虎榜!带来的业绩分析，让我们以饱满的热情投入到今天的拜访中，争取明)天榜上有名!
8.每一份成绩的取得，无不凝聚着成功者对寿险行业以及对公司的满怀信心和对客户的高度负责，而且，每一张保单背销售公司早会主持词后都会留下闪光的足迹和宝贵的展业经验，成功自有成功的方法，接下来让我们有请今天的展业明星，他就是——xxx营业部优秀的伙伴——xxx!让我们掌声(非常感谢伙伴精彩的分享，有请他闪亮登场!成功的取得来之不易，但是，掌握娴熟的展业技能，能够使我们事半功倍，让我们再次)把最热烈的掌声送给我们今天的展业明星!
9.俗话说：笑一笑，十年少，快乐的心情让我们每天都拥有年轻的心态，焕发青春的朝气。让我们掌声请出我们今天的开心大使xxx伙伴!
推荐第9篇：销售晨会主持词
销售晨会主持词
首先在这个阳光明媚,生机昂然的早晨给亲爱的同仁们问声好,大家早上好,非常荣幸能给大家开这个晨会,首先做一下自我介绍,我叫xx.希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴! 接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事,希望同仁们听了后能够有所启发.故事的名字叫做飞翔的蜘蛛 信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的? 献祝福网
后来，我发现蜘蛛走了许多弯路--从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。温馨提示：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。
这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。 奇迹是执着者造成的。谢谢，我的晨会到此结束! 2 晨会主持词
首先在这个阳光明媚,生机昂然的早晨给亲爱的同仁们问声好,大家早上好,非常荣幸能给大家开这个晨会,首先做一下自我介绍,我叫xx.希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事,希望同仁们听了后能够有所启发.故事的名字叫做飞翔的蜘蛛
信念是一种无坚不催的力量，当你坚信自己能成功时，你必能成功。一天，我发现，一只黑蜘蛛在后院的两檐之间结了一张很大的网。难道蜘蛛会飞?要不，从这个檐头到那个檐头，中间有一丈余宽，第一根线是怎么拉过去的?后来，我发现蜘蛛走了许多弯路--从一个檐头起，打结，顺墙而下，一步一步向前爬，小心翼翼，翘起尾部，不让丝沾到地面的沙石或别的物体上，走过空地，再爬上对面的檐头，高度差不多了，再把丝收紧，以后也是如此。温馨提示：蜘蛛不会飞翔，但它能够把网凌结在半空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的网制得精巧而规矩，八卦形地张开，仿佛得到神助。这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。奇迹是执着者造成的。谢谢，我的晨会到此结束!
推荐第10篇：销售晨会主持词
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这样的成绩，使人不由想起那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者。于是，我记住了蜘蛛不会飞翔，但它照样把网结在空中。 奇迹是执着者造成的。谢谢，我的晨会到此结束!
2晨会主持词
首先在这个阳光明媚,生机昂然的早晨给亲爱的同仁们问声好,大家早上好,非常荣幸能给大家开这个晨会,首先做一下自我介绍,我叫xx.希望大家能够记住我,在记住我的同时我愿意与大家成为生活当中最知心的朋友以及事业上最愉快的合作伙伴!接下来的时间我给大家讲一个激励人心的小故事,希望同仁们听了后能够有所启发.故事的名字叫做飞翔的蜘蛛
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第11篇：咨询顾问要会销售
咨询顾问要会销售
昨天听了任老师的客户开发跟踪技巧课程，受益良多。任老师的课程从头至尾条理清晰、结构严谨，涉及内容也是方方面面，基本上跟咨询顾问做项目，做客户跟踪所涉及的点都提到了，大家听过之后一致认可，觉得还是收获不菲。我个人从事销售出身，做了近5年销售，之后转作售前3年，后又从事管理咨询顾问3年，业内算不得资深人士，因为我的过程有点杂乱无章，看似前后不太搭调，没有严格按照个人成长轨迹来发展，也更谈不上什么职业生涯规划了。相比之下过去的近5年销售工作经历，我总结了不少客户跟踪的技巧，也发展维护过不少客户，合作过不少的企业，大大小小的项目涉及几百万，但是昨天的课程如果让我讲起来，下边的观众估计就会膛目结舌了，因为我讲起来更适合做销售的人来听，而不太适合做咨询顾问的人来听，显然我个人认为咨询顾问和销售，两者无论是在专业方面，还是在业务拓展方面都有明显的差别，两者不能混为一谈，当然合适的结合是可以的。这里提到合适，是因为我想说顾问的本质工作是发现问题并解决问题的，而销售是卖东西的，假如用医学界来比喻的话，顾问像医生，而销售那当然就是卖药的了，医生可以推荐那个药更适合患者，而销售不需要知道这个，只需要知道医院缺少那类药品即可。
昨天的听众是我们一群顾问、高级咨询顾问，大家结合公司的实际业务发生状况，必须要掌握一定的客户跟踪技巧，并懂得如何来维护一些客户。通篇课件，任老师讲的最能吸引大家的，估计就是项目建议书如何撰写，因为这个是顾问的家常便饭。我们这些顾问中绝大部分人没做过销售，对销售的理解大致都是从字面上理解的，中间每个老师都对任老师的课件发表了看法，讲的跟销售方法最靠近的，基本上都是有过具体项目操作实践的老师，因为他们在项目上跟客户的接触本身就跟销售过程中的一个重要环节类似，销售的灵魂不是对产品有多么懂，也不是销售员知识有多么丰富，而是全过程中的与人如何交往，客户能买你的东西固然一方面是需要你的东西，但重点绝对是认可你，认可你跟他交往的具体过程，街边做小买卖的那绝对不是销售，那是一种愿者上钩的过程，实际意义上的销售都是主动营销，所以才会有学问有难点，销售人员才有压力。作为咨询顾问，不需要积极地去营销，更多的是利用专业知识去维护一个客户，跟踪一个客户。
就像医生一样，不需要请病人吃饭喝酒，只需要关注病人的病情变化，对症下药即可，这方面我挺赞同陈总的说法的。
接下来讲讲顾问到底需不需要知道如何来做销售，这个问题可能问的有点傻了，很多人可能都会说当然是知道的越多越好了，顾问懂得销售可以更好地去维护一个客户，更好地为后续签单作保证。如果让我来说的话，我觉得顾问不仅应该懂得做销售，更应该仔细的去研究销售的过程，在我们公司没有真正意义上的销售开发过程，咨询顾问一方面是知识理论和实践的结合者，另一方面是销售的前沿工作者，有点类似售前跟销售的结合品。而传统的销售跟售前是两张皮，分开的。我们以往在做销售的时候，都是销售人员拿到客户第一个需求愿望点，回来后找售前详细对照产品，找出一个初步解决方案提交给客户，并由售前跟销售一起来客户现场跟客户就技术、管理难点做解释沟通，这种方法在很多公司已经是固化了的一种模式，销售人员有依赖性，售前人员压力很重，但是比较乐意，因为售前没有业绩压力，只有知识积累的压力。在这种模式下，销售人员进步很慢，理解上具体实践工作上都是以跟客户商务过程为主，个人能力方面丝毫没有进展，对企业来说人员流失也是很高的，能找到一个好的销售基本上是需要打着灯笼来找了。在管理咨询行业，企业重点的业务模式是针对客户需求来发现问题并解决问题，咨询企业注重知识管理经验积累，注重标杆企业研究总结，注重行业研究，大多都是从企业战略高度出发，为客户提供解决方案，所以从一开始接触的客户级别都是中高层，很少跟企业的基层和操作层接触，所以主动营销相对来说很少，基本上不需要销售员天天电话营销，也不需要销售人员满世界跑找客户，大多数客户从行业网站、行业协会等媒体资料上都会主动找上门来，当然这种模式的弊端也是显而易见的，主动上门的客户质量首先就值得商榷，其次是项目价值大小不容易掌控。作为咨询行业的骨干咨询顾问来说，懂得销售的过程，懂得销售的规则是必须的，因为企业的品牌企业的产品、服务都是需要咨询顾问来营销的，这个概念更是宽大的很。高级咨询顾问，首先给人的感觉就是高资历，高学历，但是这些只是一种隐性的品牌价值而已，其价值的含金量也是无法让人理解的，作为咨询顾问对待自己的本职工作，首先头脑清晰，明确自身的发展特长，了解自己融入企业的快速方式，是基本要求；其次做一个销售与顾问结合的综合素质高的人才，是自身的定位发展方向。起码在OYMD公司需要我们这些顾问向这个方向发展，你可以不必局限于公司现有的项目类型，可以在自己擅长的领域继续学习积累，并且在一定的积累过程中从事销售开发业务。 选择自己有兴趣的领域进行研究，在自己研究领域内和客户沟通，来检验自己学习的成果，发现自己的不足，完善自己的知识结构，随着自身的成长，带来的是自身品牌价值的提升。所以说销售的过程是一个学习、积累、检验到再学习完善的过程，对咨
询顾问来说是必不可少的过程，应该引起我们的足够重视。
第12篇：销售柜长年会发言
在竞争激烈的市场中，我如何生存并发展
随着市场经济的发展、众多企业的加入和消费者购买需求的调整，珠宝销售行业迎来机遇的同时面临着严峻挑战。作为彩金饰品的行业领头羊，潮宏基必须抓住机遇，迎接挑战。在长沙王府井百货1卖场11家珠宝品牌林立的商铺中，在周大福终端遍布的优势下，对当前的潮宏基来说，牢固地在珠宝销售市场占有一席之地首先是一个战略问题。我们首先要树立战略管理的观念，有长远的眼光，有发展的总纲领，在战略上做出正确选择。
而谈到组织的内外部环境及发展的前景和方向我想用管理学上常用的SWOT分析法来对我门店的实现情况进行剖析。所谓SWOT分析法是指对影响组织绩效的内部的优势和劣势、外部的机会和威胁进行综合研究，以制定出组织生存和发展的战略。以下即采取SWOT分析方法对我门店的竞争环境进行分析。总体说来，王府井百货潮宏基的优势、劣势、机会和威胁如下：
一、SWOT分析法劣势
1、品牌知名度
不论是开到1000家分店终端渠道广、品牌历史长的周大福，还是彩色宝石和优质钻石的ENZO，或者是请来大S代言并且顺应消费者心理——标高价、低折扣的吉盟，都在广告和媒体支持上的投入资金远远高于我们潮宏基，这些企业拥有较知名的品牌，已被市场上的消费者所熟知，所以在首次购物上我们是出于竞争中的不利地位的。同时由于品牌的晕轮效应，大家不仅去周大福买他们的主推产品黄金，也可能会购买其品牌下延伸的其他系列产品，以品牌带动整个销售。
2、价格竞争力
在竞争日益激烈的珠宝销售行业，很多企业用进货量大的方式压低成本，因此在50分至1克拉的钻石产品销售上，与高成色低价位的ENZO，和标高价、低折扣的吉盟相比，明显缺乏市场竞争力。有些产品，别的品牌折扣可以打到6折，而我们的价格限制比较多，因此面对有些顾客谈好的价格，却无法做成买卖的情况是十分常见的。
3、企业形象识别（CI）
企业在企业形象识别方面的建设不够是一大劣势。在店面的色彩设计和位置上，周大福、周生生、ENZO都有侧厅陈列，并且在靠近大门的位置，而我们潮宏基门店的店面比较小，位置是背向正门的，色彩设计上在整个卖场的众多颜色中不够独特显眼，并且只有中厅陈列，因此也限制了我们的铺货，降低了顾客认识我们品牌的机会。
三、SWOT分析法威胁
1、竞争对手
潮宏基在王府井面临很多强劲的竞争对手，包括很多著名的品牌，如周大福、周生生、ENZO等，对于一个刚成长10来年的年轻品牌，在店面的选址、产品价格方面都和竞争对手存在较大的差距。
2、顾客专业化程度
现在很多购买珠宝首饰的顾客越来越专业化，一部分顾客甚至在购买前会上网查询专业知识和对比各品牌给出的市场价格，在变得越来越懂货的顾客群体上，他们讨价还价的能力也在逐步增强，因此除了我们自身要不断更新珠宝知识之外，更要推出价优物美的竞争产品。
3、竞争加剧
由于新兴珠宝生产企业的兴起和市场上珠宝首饰产量的大幅度增加，使总产量明显上升，供远大于求，所以珠宝市场竞争进一步加剧。
王府井百货潮宏基 李娜
第13篇：房产销售晨会管理
晨夕会管理规定
一、时间确定
晨会：8:00－8:45；根据店面实际情况安排具体时间，但不能少于45分钟； 夕会：根据案场实际情况选择客流量较少的时段； 晨会
方向及原则：共同学习、解决业务问题、激励及渲染工作氛围、传道授业。 固定内容及流程：
1、会前召集：节奏鲜明、振奋人心的召集音乐、整理检查：检查个人卫生及整理仪容仪表，包括衬衫为白色，领子第一个扣要系牢，领带干净平整，工牌佩戴正确，深色西服、深色袜子、黑色皮鞋；女士着职业套装，白色衬衫等。
问候语：XXX的精英们大家早上好；大家回答“好！很好！非常好！”
2、房源客源介绍：新增资源分析及销售计划制定。销售主管工作安排：开发、带看、回访、参加培训、谈判、签约。销售经理工作公示。
3、新闻播报：行业新闻、商圈新闻、国家新闻、公司新闻，包括业内信息及政府部门相关政策，如政府对本项目周边环境、交通的最新规划。结合本项目实际情况以温馨提示的方式进行，切忌照本宣科。
4、喜讯传达：工作中、生活中均可，案场内最新发生的值得鼓励表扬或有纪念意义的事件，如：开单鼓励，好人好事，生日祝贺，入司周年纪念，升级鼓励等，以鼓励表扬为主。
5、早会游戏：专业知识学习个案分析压力疏导、迎新会、团队竞赛、案例分析、专题研讨、开心乐园、户外健身、读书会、头脑风暴、剧情表演等；
6、会后辅导：辅导明天晨会内容。对会议疑问人员进行单独辅导。对新人、问题人员进行单独辅导。 夕会
夕会: 为一日工作的总结会，主要进行当日工作的分析与总结以及对策的制定。
1、固定内容及流程
工作完成量化考核→房源、客源分析→新增资源分析→今日问题解决→明日计划制定
2、成交分享：业务学习案例分析座谈
二、会议人员管理
所有参加人员请假需提前一天确定。 晨会：全体人员参加。
会后辅导：销售经理与相关人员参加； 夕会：销售经理组织销售人员参加。
销售经理负责晨夕会的组织及策划工作（负责政令传达及喜讯播报。销售经理负责挑选销售人员担当主持人。）
三、内容
1、晨夕会内容中的固定内容每天必须要完成；
2、根据案场实际情况，适当安排一项或几项可选内容；
3、可选内容应以店内经纪人都能够积极参与为选择标准；
4、结合公司的最新激励项目；
四、达成目标
预期达到的效果实际达成目标
五、晨会辅导 晨会辅导是对选定主持人主持晨会能力提升及保证联合晨会成功率的必要手段。
1、销售经理在当日晨会结束后要对明天主持晨会的主持人进行辅导，
2、销售经理在当天下班之前对明日晨会主持人进行辅导后的审核，并再次对其晨会的准备程度做出指导。
3、晨会当日早８：0０前销售经理与主持人应到店，销售经理对其主持内容再次确认，并确定新闻点及友情提示。
六、违规处理
没有按时召开晨夕会给予销售经理每次100元罚款。销售人员无故不参加晨夕会给予每次50元罚款。
第14篇：销售公司月会流程
烟台健龙置业有限公司
锦秀·御景 月会流程
月会制度
公司月会定于每月1号进行上月月会，于下班前半小时开始月会，时长约2小时，所有人必须参与，否则按旷工算。 （1） 会前准备
1.销售主管总结（①本月销售目标及完成情况，②本月工作的进步之处，③执行不足之处，④下月工作重点。）
2.销售经理总结（①本月团队状态点评，②团队中的优点，③团队需要改进之处，④下月工作重心。）
3.营销总监总结（①下月工作目标和销售政策，②宣扬企业文化和鼓舞士气，③其他。） 4.提前通知讲话或者分享人员准备讲话内容。
5.提前通知每人准备好公众承诺。【公众承诺示例：我，张鹏，承诺，在接下来的十月份中，一定努力工作，平均每天回访50组客户，成交5套房子！我一定会把宋春雨（另外一对人员）PK掉！如果我完不成我的目标，我下个月天天喊宋春雨师父，每天加班半小时！ 】 6.物料准备：桌椅、背景音乐，个人才艺节目等。
7.奖品：销冠奖品（珐琅锅），综合表现优异者奖品（茶具），荣誉证书。8.提前通知准备好200元PK金。
9.准备好①小天使、②抽奖、③分队需要的抽签。
（2） 开启会议
1.首先—放点激情歌曲（我相信—杨培安）进行暖场并收拾桌椅；2.人员就位，奏唱国歌
3.销售经理主持进行会议前期流程“点到、公司口号、改变致辞等”落座进行会议
烟台健龙置业有限公司
（3） 月会内容
1.每人手持一个数字，团队摇奖用（奖品:雨伞）。2.新员工以及新入职正式员工分享入职感想。
3.团队互动游戏——销售经理或销售主管准备（可选）
4.典型员工上台分享，(先后顺序：分别是表现较差者，表现平平者，进步突出者以及销冠) 5.发放小组PK金，重新分两个小队并交纳PK基金，以及重新抽签各自小天使。 6.销售主管总结
7.销售经理宣布本月销冠和工作优异者及颁奖。
8.团队个人兑现及新制定公众承诺：自己目标，完不成惩罚， PK对象等。 9.销售经理总结
10.营销总监抽奖并经行最后总结讲话。
（4） 结束语（一些激励、感激的话语）
第15篇：天涯销售联盟会章程
天涯销售联盟会章程（试用版）
第一章 总 则
第一条 本协会名称为“天涯销售联盟会”，简称：“天销会”。英文名称：TIANYA SALES INSTITUTE，缩写：“TSI”。
第二条 本协会是从事销售交流的社会群众组织。
第三条 本协会的宗旨是：以毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”为指导，坚持和落实科学发展观，遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚；坚决响应党的构建学习型社会的号召。在我国社会主义市场经济条件下，团结、组织本会会员，互相学习，坚持为大家提供更好的资源和社会信息，。
第四条 本协会接受政府部门监督管理。
第五条 本协会的总部设在北京。
第二章 主要职能
第六条 本协会的主要职能：
（一）在协会干部领导下，宣传销售经验、商品管理等重要经商知识。
（二）发布销售方面的资料。
第三章 会 员
第七条 本协会的会员来自社会各界。
会员要求：1热心于商品销售事业，并有一定实践经验，具有一定知名度的白领阶层、管理阶层优先纳入。
2加入后要修改姓名，上传本人照片。
3多在群里和大家聊天，聊天内容必须积极向上乐观，能感召大家，本群拒绝私聊。
4多发表帖子，多评论帖子。
5多上传好的照片，如旅游的景致照片，产品照片。
第八条 申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本协会的章程；
（二）有加入本协会的意愿；
（三）能具有为协会发展做出贡献想法。
第九条 会员入会的程序是：
（一）提交入会申请书；
（二）经会长办公会议讨论通过；
（三）由秘书长办理入会手续，发给会员证。
第十条 会员享有下列权利：
（一）本协会的选举权、被选举权和表决权
（二）参加本协会的活动；
（三）获得本协会服务的优先权；
（四）对本协会工作的批评建议权和监督权；
（五）入会自愿、退会自由。
第十一条 会员履行下列义务：
（一）执行本协会的决议；
（二）维护本协会合法权益；
（三）完成本协会交办的工作；
（四）向本协会反映情况，提供学术论文、调查报告、研究成果等有关资料；
（五）积极参加本协会组织的活动。
第十二条 会员退会应书面通知本协会，并交回会员证。
会员如果1周内不说话或1个月不参加本协会活动的，视为自动退会。第十三条 会员如有严重违反本协会章程的行为，经理事会表决通过，予以除名。
第四章 组织机构和负责人产生、罢免
第十四条 本协会的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）决定终止事宜；
（五）决定其他重大事宜。
第十五条 会员代表大会须有2/3以上的会员代表出席方能召开，其决议须经到会会员代表半数以上表决通过方能生效。
第十六条 会员代表大会每届4年。因特殊情况需提前或延期换届的须由理事会表决通过，报建设部并经民政部批准同意。但延期换届最长不超过1年。第十七条 理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员代表大会负责。
理事会成员（个人会员除外）实行单位理事制。理事在任期内不能履行职责或工作调动以及其他原因需要更换时，经征得本会秘书处同意后，由所在单位另行推举理事人选。
第十八条 理事会的职权是：
（一）执行会员代表大会的决议；
（二）选举和罢免会长、副会长和秘书长；
（三）筹备召开会员代表大会；
（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；
（五）决定会员的吸收或除名；
（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；
（八）领导本协会各机构开展工作；
（九）制定内部管理制度；
（十）决定其他重大事项。
第十九条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方能生效。
第二十条 理事会至少每两年召开一次会议；情况特殊的，也可采用通讯形
式召开。
第二十一条 本协会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十八条第
一、
三、
五、
六、
七、
八、九项的职权，对理事会负责。
第二十二条 本会设会长1名、副会长1名、秘书长1名，其产生和任免程序执行业务主管部门、社团登记管理机关和本章程的有关规定。
第二十三条 本协会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）本协会业务领域内有较大影响；
（三）会长最高任职年龄不超过70周岁，副会长、秘书长最高任职年龄不超过65周岁，秘书长为专职；
（四）身体健康，能坚持正常工作；
（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；
（六）具有完全民事行为能力。
第二十四条 本协会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报建设部审查并经民政部批准同意后，方可任职。
第二十五条 本协会会长、副会长、秘书长任期4年。会长、副会长、秘书长任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会2/3以上会员代表通过，报建设部审查并经民政部批准后方可任职。
第二十六条 本协会会长为本协会法定代表人。
本协会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。
第二十七条 本协会会长行使下列职权：
（一）召集和主持常务理事会；
（二）检查会员代表大会、常务理事会决议的落实情况；
（三）代表本协会签署有关重要文件。
第三十条 本协会秘书长行使下列职权：
（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；
（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；
（三）提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，交理事会或常务理事会决定；
（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘用；
（五）处理其他日常事务。
第二十八条 秘书处是理事会的办事机构。秘书处由秘书长主持日常工作。秘书处可根据实际工作需要设立若干工作部。工作部由会长会议提议并报经理事会或常务理事会批准后设立。
第二十九条 为适应和推动业务工作开展，协会可设置若干专业分支机构。专业分支机构为非独立社团法人，其组成及任务如下：
（一）专业分支机构的设立，由会长办公会议提议并经理事会或常务理事会审议通过后，报上级主管部门批准。分支机构经专业委员会全体会议选举产生主任、副主任和若干委员，负责处理本专业分支机构的日常工作；
（二）专业分支机构的主要任务是围绕本协会的宗旨、业务范围和工作计划，针对本专业带有共性的问题开展活动，提出建议，推进工作；
（三）专业分支机构应根据本章程制定工作规则，报经协会理事会或常务理
事会批准后实施。专业分支机构的副主任以上人事安排、年度工作计划及重大活动，须事先报经协会理事会或常务理事会审定，并由协会秘书处负责协调。
第五章 资产管理、使用原则
第三十条 本协会经费来源：
（一）捐赠；
（二）友情赞助；
（三）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
（四）其他合法收入。
第三十一条 本协会会员会费的标准与收取办法，经会员代表大会批准后执行。
第三十二条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十三条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。
第三十四条 本协会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清手续。
第三十五条 本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第三十六条 本协会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。
第六章 章程的修改程序
第三十七条 对本协会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议。
第七章 终止程序及终止后的财产处理
第三十八条 本协会完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。
第三十九条 本协会终止动议须经会员代表大会表决通过。
第四十三条 本协会终止前,须在协会干部指导下成立清算组织,清理债券债务,处理善后事宜。清算期间,不开展清算以外的活动。
第八章 附 则
第四十条 本章程经2010年12月25日会员代表大会表决通过。
第四十一条 本章程的解释权属本协会的理事会。
第四十二条 本章程自发布之日起生效。
第16篇：销售晨会激励口号
销售晨会口号及流程
A:大家好/我是今天晨会的执行官大家准备好了吗？
B:鼓掌二下
A：各位优秀事业伙伴们早上好
B：好。非常好。越来越好。见到你更好
A：我们要认真做到
B：敬业精神。服务市场，顾客至上，做到最好
A：我们对工作
B：用心。认真。负责 A：我们对顾客
B：热情。关心。诚信。
A：我们的使命是
B：爱岗敬业、精诚协作、追求效率、创造效益
A：我们的信念是
B：信用、信心、信任 A：我们之间应该怎样和睦相处
B：多说你少说我不说他，说他就说他的好。不抱怨，不责备，不批评，多赞美，多鼓励，多感谢
一、A：下面我们来做晨会练习，首先请报数
B：1，2，3~~~~~~~ A：单数向左转，双数向右转，互相检查形象姿态，并加以鼓励，检查合格者点头微笑确认 B：您做的很好，下面来做说他就说他的好练习，您是否发现您对面的同伴今天有许多的优点，请大家向后转，将你所发现的优点告诉你对面的同伴，请大家开始（你今天怎么那么帅，你怎么那么漂亮。。。。。） A：请大家转向正前方，
A:改变从什么时候开始
B:今天
A:开始
B:从今天起,我要找回我自己.从今天起,我要用快乐激发我自己.从今天起.我才发现我有多么了不起,我好喜欢我自己,从今天起.我要奋勇超越,我要做龙卷凤第一,从今天起,我要改变我自己
A:今天晨会结束,我们是
B:最能给顾客爱心和美丽的使者 A:我们永远要做
B:顾客最贴心的朋友
A:让我们把今天的工作做的更好,大家有没有信心
B:有,因为我们是最棒的
A:掌声送给自己。
A:谢谢,大家各就各位做工作
二、A：下面以饱满，热情背诵成功哲学，古往今来开始
B：古往今来，人类的每一步成功，均由于思想的不断推进，同样人生的战果也取决于不服输的信念，如果你心中想到失败，你就失败，如果你没有必胜的决心。就无任何成就可言，纵然你想要得到成功，只要心中浮现失败的字眼，胜利便不会对你微笑，因此，从现在这一刻起，我有明确的目标，加上大量的行动力，用积极的心态告诉自己，我一定能，我一定能，我一定能做到，坚定自己必胜的信念，攀登高峰，攀登人生的最高峰，我是最棒的，我是最积极的，我是最成功的
三、A:下面以饱满热情背诵成功口诀,我喜欢我自己开始
B:我喜欢我自己我热爱我的工作,我可以销售任何产品给任何人,在任何时间,所有的公司都主动请我去说明产品,所有顾客都主动向我购买产品,我是全世界最顶尖的销售员,我是全世界最棒的人,我是全世界最有魅力的人,全世界所有的人都喜欢我,我的朋友都是世界一流人物,我是全世界最有自信的人,我是全世界最有行动的人,我是全世界最有说服力的人,我是全世界最有决断的人,我每天神采飞扬,我拥有成功的习惯,我的时间管理真是好的没话说,我的收入每年以10倍以上的速度增长,以上所有自我确认词句,都马上输入我的潜意识,而且立即奏效!每当我复习这些自我确认的词句时,这些词句就在我脑海中倍增一万次以上,而且永久不忘,OH,Yes,我是最棒的.
四、A、健身健脑晨练操：
1、第一项是颈部拉伸运动：随着优美的音乐大家跟我一起做前后左右颈部运动。（以头往前点四次为结束）
2、第二项是颈部旋转运动: 随着优美的音乐大家一起做360度颈部旋转运动。（以头向左右旋转四次为结束）
3、第三项是腰部旋转运动：随着优美的音乐大家一起做360度腰部旋转运动。（以腰向左右旋转四次为结束）
4、第四项是腹部抖动运动：上身不动，两手平举前胸，腰部以 90度来回转动。（以腰均匀抖动8次为结束）
5、第五项是扩胸运动，两手带肩往胸前纵，随着节奏前后伸缩。（以手肩往前8次为结束）
6、第六项是提胯运动，是先提右胯往右顿两下，再提左胯往左顿两下。（当右胯做8次结束）
五、A、《行动者宣言》
从今天起我要向全世界宣布，我要做一个行动巨人。我要在行动中去学习，去成长。在行动中去尝试，去完善。在行动中去奋斗，去超越。在行动中去增添勇气，创造奇迹。我要马上行动，立即行动，快速行动，直到养成习惯。行动！行动！行动！
六、A、行动咒语10遍：
《承认是我的能力，不找借口，承担是我的格局，保证结果》
七、A、各位伙伴：
今天的心情----好极了；今天的沟通----棒极了；今天的目标------一定实现!
八、A、现在请大家以体操队形散开舞蹈成功体操：
我是活着的，我是最优秀的，我一定做得到（三遍）快乐的成功人，加油、加油、加油！我真的很不错（手语舞蹈带动）
九、A、伙伴： 拍手（由小至大），OH,YES!我们都是最棒的！
十、A、现在请大家在一分钟内最少拥抱五个伙伴，告诉她：
你是最棒的！你是最优秀的！你一定能成功！加油！现在请回到原位、
B、列队击掌1
23、
321、1234567，相信我们今天一定比昨天做得更好，大家有没有信心？
《三大纪律、八项注意》
销售人员、个个要牢记，三大纪律、八项注意
第一、一切：行动听指挥，步调一致，才能得胜利；第
二、不拿：客户一针线，客户对我，拥护又喜欢；第
三、货款：一定要归公，贪污受贿，坚决永不沾。三大纪律、我们要做到，八项注意、切莫忘记了。 第
一、关系、一定处理好，言谈举止，不许要骄傲；第
二、价格：买卖要统一，公买公卖，不要价格欺；第
三、货款：一定监督好，按时结算，切莫忘记掉；第
四、送货：努力按时到，分分秒秒，销售不错过；第
五、终端：认真建设好，货架货位，不要小看了；第
六、行动：天天有计划，拜访客户，路远也不怕；第
七、信息：反馈要及时，发现问题，报告要到达；第
八、售后：服务责任大，勤劳为公，市场就是家
销售晨会激励口号
每天早上，呼唱口号，可以告诉每个人一天工作的开始，使全体同仁有所认知，是不可或缺的一种生活规律。
晨会中的口号，不只提醒每位同仁-工作即将开始，也有振奋精神、提升士气的作用。盼主管能好好利用晨会时短短几分钟，持之以恒，就可带出一支充满朝气的团队。 嗨！你好！/我快乐的声音怎么这么好听！/ 对，我是朝气蓬勃的销售员。让我们一起高唱！ 销售人员三大纪律八项注意
销售人员个个要牢记，三大纪律八项注意/ 第
一、一切行动听指挥，步调一致才能得胜利/ 第
二、不拿客户一针线，客户对我拥护又喜欢/ 第
三、货款一定要归公，贪污受贿果断永不沾 三大纪律、我们要做到，八项注重切莫忘记了/ 第一关系，我们要处好，言谈举止不要耍骄傲/ 第二价格，买卖要统一，公买公卖不要价格欺/ 第三贷款，一定监督好，按时结算切莫忘记掉/ 第四送货，努力按时到，分分秒秒，销售不错过/ 第五终端，认真建设好，货架货位不要小看了/ 第六行动，天天有计划，拜访客户路远（阳光）也不怕/ 第七信息，反馈要及时，要发现问题报告要到达/ 第八售后，服务责任大，勤劳为司市场就是家。 激励口号
1、世界因我而存在 改变自己 就能改变世界
2、成功者需不断地累积知识和人脉的质和量
3、每天告诉自己一次\"我真的很不错\"
4、成功者就是要比对手多做一下 坚持到底的人
5、信心永远是成功的第一把钥匙
6、成功者－愿意做一般人不愿做的事情、不敢做的事情、做不到的事情。
7、我成功 因为我志在成功
8、只要有信心，人永远不会挫败
9、我不能左右天气，但我能转变我的心情
10、发光并非太阳的专利，我也可以发光
11、行动是治愈恐惧的良药 综合成功激励标语口号
1、只为成功找方法 不为失败找理由
2、因为有我 所以更好
3、不要小看自己 人有无限可能
4、成功者绝不放弃 放弃者绝不成功
5、失败后须要检讨才乃是成功之母
6、只有充分地放松 才能有力地出击
7、只要有正确的方法 成功是件简单的事
8、没有艰辛的汗水 就没有成功的泪水
9、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望
10、人之所以能，是相信能
11、不要等待机会 而要创造机会
12、欲望以提升热忱 毅力以磨平高山
13、有志者事竟成 我行动我定能
14、要改变命运 首先改变自己
15、软弱就是最大的敌人勇敢就是最好的朋友.成功激励标语口号 A：
「今天，我要贯注全部精神，亲切接待每一位顾客：我要用心做好每一个动作，让顾客满意；我要不分彼此地帮忙我的工作伙伴；我更要咬紧牙关，坚持到工作的最后一分钟；因为，最后的圆满才是全部的完成。」 B：
「今天又是新的一天，我们满怀热情和自信，让每位客人满意；对自己的服务灌注深切的爱心，不忘服务至上的精神，为达成自己的希望而努力。」 C：
1．今天，我要对自己所作的每一件事负责，负责到底。 2．今天，是我新生命的开始。
3．今天，我一定全心全力扮演好自己的角色。 4．今天，我要掌握住我自己的情绪。
5．今天，我一定很有冲劲而且快乐充实地工作。 6．今天，我一定善用每一分、每一秒。 D：
1．我要用我心中满腔的爱去迎接这一天。
2．我要时常注意并改进我的仪态，增进我的美德。 3．我要时常微笑，面对周遭一切。
4．我要将眼光放在未来，力量用在现在。 5．我要付出爱心，与同事培养工作的默契。 6．少给自己泄气，多给自己鼓励。
7．跟别人比较是不智的，超越自己才是最重要的。 E：
1．我很健康，我很快乐，我充满活力。
2．进步，是一次次尝试得来的，只要多尝试一定会进步。 3．我能忍受煎熬，艰苦的岁月终难长久，坚刃的人必能出头。 4．相信自己不能，就是故意使自己无能的手段。 5．我要为我自己加油，力争上游，永不停息。 6．心想成功，相信成功，必能迈向成功。 我、、、、、、“我是最棒！“、“我必胜！“、“我要征服所有人！ “我是最优秀“，“事上无难事，我一定能成功！“、“我要有野心！“、“我要拜访更多的客户，就在今天我要成交！“ 我今天的感觉真好！/我的情况会越来越好！/ 今天，是一个新的开始。/我要重新奋斗！/ 我现在就开始工作！/我感觉心情真愉快！ 我今天怎么这么好！我要建立起必胜的信念。/ 我感到信心百倍！/我自信，我勇敢！/我认为我是最棒的！// 你真了不起！/对，我是一个最有信心的人！ 今天，我换上了新装。/我必须把皮鞋擦亮！/ 我要挺胸、站直、抬起头、大步走路。/ 我感到精神十足！我必须微笑。/客户一定会喜欢我。/ 我要敲门进去谈点生意！/生疏人并不可怕！
(一)见鬼！／我今天的感觉真好！／我的情况会越来越好！／今天，是一个新的开始。／我要重新奋斗！／我现在就开始工作！／我感觉心情真愉快！／让我深吸一口气吧！(吸气)／见鬼！我今天怎么这么好！
(二)我要建立起必胜的信念。／我感到信心百倍！／我自信，我勇敢！／我认为我是最棒的！／一一(直呼自己的名字)／你真了不起！／对，我是一个最有信心的人！
(三)今天，我换上了新装。／我必须把皮鞋擦亮！／我要挺胸、站直、抬起头、大步走路。／我感到精神十足！我必须微笑。客户一定会喜欢我。／我要敲门进去谈点生意！／陌生人并不可怕！嗨！你好！／我快乐的声音怎么这么好听！／对，我是朝气蓬勃的营销员。
第17篇：房地产销售会活动策划
房产销售会活动策划
活动目的
展示某某房地产有限公司的风采，体现企业实力。介绍楼盘的开发理念和特色，进一步提高保利堂悦楼盘的品牌形象，扩大其知名度。利用房产销售会造势，使我们的目标客户群体知道、认识本案。与此同时进行企业社会公关，树立某某房地产开发有限公司积极良好的社会形象，并融洽与当地政府职能部门、客户及供应商的关系。
活动对象
相关领导、新老客户、新闻媒体、相关工作人员
活动方式
前期暖场表演 开盘启动仪式 选房流程 现场抽奖活动
活动时间及地点
时间：任意
地点：某某楼盘售楼中心
活动筹备工作
1、拟定与会人员。于 月 日向与会领导发出请柬。
2、提前准备好请柬，并确认来否回执。
3、提前5天向xx气象局获取当日的天气情况资料。
4、落实管辖范围内的保安指挥和负责秩序工作。
5、提前6天落实指挥和负责秩序工作。
6、做好活动现场的礼品、礼品袋
7、提前8天办理气球、活动场地、气拱门所需的审批。
8、来宾身份识别：来宾到场后，礼仪小姐为来宾佩带胸花。贵宾由礼仪小姐指引或公司领导陪同前往贵宾休息区。
活动人员安排
1、预设礼仪小姐10名，入口处4名，签到处2名，会场区4名礼仪小姐要求统一着礼服。
2、工作人员15名；
3、公司工作人员30名；
广告配合方式
1、报纸广告
提前三天在《临沂日报》第x版刊登整版广告，告知销售会的信息。
2、电视广告
xx电视台录制开盘录像，制成VCD，作为销售会活动的资料。并由xx电视台制作新闻，报道整个销售会活动现场的情况，进一步扩大宣传。
3、电台广告
在开盘前后两个月播出销售会的信息。
4、印刷品广告
楼书、海报已印制完毕，采取派员发放与夹报相结合的方式。
会场布置
1、主席台区
主席台区也就是剪彩区设在售楼中心南边，主席台中间为主持人及贵宾讲话用的立式麦克风，台面铺有红色地毯，背景墙为喷绘画面，主题为“******房产销售会”。
2、签到处
来宾签到处设置在主席台北侧。签到处配有礼仪小姐。签到处设置签到处指示牌。
3、礼品发放区
届时也可将签到处的桌子作为礼品发放桌。
4、贵宾休息区
5、可放在售楼中心现场，设置沙发、茶几饮料、水果、湿毛巾，摆放精美插花作为点缀。
活动要点
1、室内外表现 1）彩旗（彩条）
在售楼处大门外道路两旁悬挂，挂在沿街灯柱上，用以烘托热烈的销售气氛。 2） 盆景花卉
在售楼处大厅的各个角落，分别摆设，以增加视觉美感、清新空气和烘托亲切氛围。 3）气拱门、气球
在工地现场、市区主干道布置大型气拱门、热气球、道旗，借以营造项目热烈的开工、开盘气氛。
2、现场表演活动内容： 1）军乐队：用于演奏振奋人心的乐曲，作为背景音乐贯穿开盘庆典仪式的始终。
2）腰鼓队：在现场安排一支由20人组成的腰鼓队，用于迎宾和送宾，增添喜庆欢乐的气氛。
3）舞狮活动：在仪式过程中穿插舞狮活动表演，预示着******美好的发展前景。
3、销售会活动配合：
以“1000元当10000元，不买房也可以轻松赚一把”为活动宣传主题，吸引客户踊跃购房，形成让利于客户、开盘即旺销的良好公众形象。
第18篇：销售公司晨会小游戏
销售公司晨会小游戏
查看：3589 发布时间：2010-8-17 9:14:05 销售公司晨会小游戏 几个晨会小游戏玩法简介。 6人一起拔河
道具：备6个座垫和结绳 方法：
1、6个人围成圆圈，坐在座垫上。
2、各自捉住自己的一端，司仪发信号后即可开始拔河，必须坐好
3、出了座垫或放开绳子的人就淘汰，最后留下来的得胜。
启示：力道的关系很复杂，并非有力气的人一定得胜。 （）
“身体模仿秀” 规则：
1、主持人事先准备好纸条，上面分别写上从1-9的数字。
2、主持人请5-6参与者上场，并抽签决定表演顺序。
3、主持人按照排定的顺序，让每位参与表演者用身体将自己抽取的号码表现出来。
4、由现场观众投票选出最佳表演奖。
“眉目传情” 规则：
1、主持人事先准备好一套说辞和相应的动作（越有趣越好）。
2、请3男3女上台，交叉排列成一行。
3、主持人将1号学员叫到一边，将内容和动作教给他。
4、当1号学员熟悉后，回到位置上，只是将动作做给2号，不能说明。
5、2号学员领悟后（也许不领悟更好），再继续表演给3号，依此类推，直至传到最后一名。
6、请最后一名学员说出他理解的意思，然后依次往前直到1号学员。
7、请裁判选出一名表演出色者，予以颁奖。
“你喜欢动物园的动物吗” 规则：
1、主持人宣布以区为单位进行比赛。
2、讲解游戏规则：假设大家正在逛动物园，会看到各种动物们。大家发挥脑力，说出究竟看到了什么动物。首先由主持人开头，比如“1区四条腿”。1区就紧接着说出四条腿的动物“老虎”，然后立即说出“3区2条腿”，3区仅接着说出2条腿的动物“老鹰”。所有动物只能使用1次，不可重复
3、如此反复，过程中若有有停顿，主持人与观众一起喊“
5、
4、
3、
2、1”倒计时，完毕后仍联不上者遭淘汰。一直坚持到最后的区获胜。
4、主持人宣布获胜的区，请区主任上台领奖。
5、注意事项：主持人要事前收集整理动物种类及4条腿、2条腿的分类。“含沙射影” 规则：
1、主持人请3-4名参与者上台。
2、被询问者背对白板站立。
3、主持人在白板上写出题目，如：上厕所、谈恋爱、洗澡等日常活动。
4、主持人将白板推过面对观众。
5、主持人问以下几个问题： ⑴这件事你愿不愿意做？ ⑵你喜欢每天做几次？
⑶你喜欢一个人做还是和谁一起做？ ⑷你喜欢白天做还是晚上做？ ⑸你喜欢在家里做还是在外面做？
对于每个问题，回答者都必须选择其中一个答案。最后，主持人请回答者自己看看黑板上的主题，回答的最搞笑者胜出。
再推荐几个经典的晨会互动小游戏
“瞎子”穿拖鞋 游戏准备
参与人数：选出一名志愿者 时间：5分钟
道具：蒙眼睛的布，一双拖鞋 场地：大的会议 游戏规则和程序
选出一名志愿者，同时在地上画一道横线，同时在线的前方5—6步远的地方放一双拖鞋。
告诉志愿者他的任务就是在被蒙上双眼的情况下，将这双拖鞋穿到脚上。
告诉他人，在志愿者行进的过程中，他们要给他以指引，但不可以误导他。
给志愿者蒙上眼睛，让他原地旋转三次，然后宣布游戏开始。
“潜意识”
规则：
1、每区派一人参加。
2、参赛者在黑板上一分钟内随机写三个成语。
3、然后由主持人解析这三个成语分别代表的人生三个阶段为初恋时、热恋时、新婚之夜时，然后看参赛者三个阶段分别用什么成语来形容自己。
“同心协力”(室外游戏) 规则：
1、每队选取三人参赛（两男一女）。
2、一人（女）的左、右腿分别与另两人的右腿和左腿绑在一起，在起跑线上一字排开。
3、比赛开始，在规定的区域内进行10米赛跑，首先到达终点者获胜。
4、主持人给获胜者颁发奖品。“气球飞舞”(室外游戏) 规则：
1、每队派一人参赛。
2、每人手抱一个气球，在起跑线上一字排开。
3、比赛开始，参赛者将气球抛于空中，在规定的区域内进行10米赛跑。气球可用手拍、脚踢，使其处于悬空状态，不准用手抓住。
4、先到达终点者获胜，用手抓气球或气球落地者淘汰。
5、主持人给获胜者颁发奖品。“形象记忆”
规则：
1、主持人先按顺序说出如下物品：树、鸭子、金字塔、汽车、手、勺子、枪、汽车跑道、啤酒。
2、给大家三分钟时间回忆并努力记住这些物品。
3、主持人提问二至三人，问他们是如何进行记忆的。
4、最后主持人告诉答案：所有的物品与数字1-9有关系，进行形象记忆。例如树像1，鸭子的简笔画像2，金字塔是个三角形，汽车有4个轮子，手有5个手指，勺子像6，枪的外型像7，汽车跑道像8，啤酒的谐音是9。
即：树（1）、鸭子（2）、金字塔（3）、汽车（4）、手（5）、勺子（6）、枪（7）、汽车跑道（8）、啤酒（9）。 沟通能力
形式：20 人左右最为合适 时间：15 分钟
材料：准备总人数两倍的 A4 纸（废纸亦可） 适用对象：所有学员
活动目的： 为了说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后，又会怎样呢，差异依然存在，虽然有改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的？这要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。 操作程序：
1、给每位学员发一张纸
2、培训师发出单项指令： —大家闭上眼睛 —全过程不许问问题 —把纸对折 —再对折 —再对折 —把右上角撕下来，转 180 度，把左上角也撕下来 —争开眼睛，把纸打开 培训师会发现各种答案。
3、这时培训师可以请一位学员上来，重复上述的指令，唯一不同的是这次学员们可可以问问题。有关讨论： 完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果（也许大家的反映是单向沟通不许问问题所以才会有误差） 完成第二步之后又问大家，为什么还会有误差（希望说明的是，任何沟通的形式及方法都不是绝对的，它依赖于沟通者双方彼此的了解，沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过程）
不管三七二十一（反应能力）几个经典的晨会互动小游戏 规则：
1、主持人请每区派一名选手上台。
2、主持人讲解游戏规则：从1开始报数，每逢7和7的倍数不能说出。速度要快，犯规者淘汰出局。最终胜出的人为获胜者。
3、主持人宣布开始，大家监督，报错者出队站到旁边。剩下的人接着报。直到胜出者产生。
4、主持人给获胜者颁发奖品。
“抢板凳” 规则：
1、主持人请每区派1名选手上台，请他们围着板凳站好。助手预先将（人数-1）个板凳摆好。
2、主持人讲解游戏规则，告知选手音乐响就要围着板凳走，音乐一停就要抢到板凳并坐下，没坐下的淘汰，反复几轮，最后1人获胜。
3、主持人请助手放音乐，大家开始围着板凳转，这时，音乐突然停下来，大家要快速反应，抢到板凳并坐下，站着的1人，淘汰出局。
4、直到只剩1个板凳时，坐在上面的即是获胜者。
5、主持人给获胜者发奖品。
6、注意事项：不能不转只盯着一个板凳，必须在音乐停止后才能坐下。否则算犯规。
几个经典的晨会互动小游戏几个经典的晨会互动小游戏几个经典的晨会互动小游戏
晨会互动小游戏
查看：2133 发布时间：2010-8-17 9:07:54 晨会互动小游戏
一、游戏名称：蒙眼作画
教具：眼罩、纸、笔，所需时间10-15分
人人都认为睁着眼睛要比闭着眼画得好，因为看得见，是这样吗？在日常工作中我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到？当发生这；些问题时我们有没有想过借助他人的眼睛，试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。 目标：
1．使队员明白单向交流方式和双向交流方式可以取得的效果不同。 2．说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的效果。
规则：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，欣赏自己的杰作。 讨论： 1．为什么当他们蒙上眼睛，所完成的画并不像他们期望得那样？ 2．怎样是这些工作更容易些？ 3．在工作场所中，如何解决这一问题？ 变化：
1．让每个你带上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面，在他们完成画图后将所有的纸挂到墙上，让队员挑选出他自己画的那幅。 2．教员用语言描述一样东西，让队员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思考.二、游戏名称：解手链 形式：10人一组为最佳 时间：20分钟 材料：无
适合对象：全体人员
活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性以及团队的合作精神。 操作程序：
1．培训师让每组圈着站成一个向心圈
2．培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开。 3．告诉大家一定会解开，但答案会有两种，一种是一个大圈，另外一种是套着的环。
4．如果过程中实在解不开，培训师可允许队员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。 讨论：
1．你开始的感觉怎样，是否感觉思路混乱？ 2．当解开一点以后，你的想法是否发生变化？ 3．最后问题解决以后，你是否感觉很开心？
三、游戏名称：瞎子走路
游戏方法：两人一组（如A和B）
A先闭上眼将手交给B，B可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引A进行。
如：向前走。。。迈台阶。。。。跨东西。。。。向左或右拐。。。 然后交换角色，B闭眼，A指引B 分析：
1．通过体验，让队员体会信任与被信任的感觉。
2．作为被牵引的一方，应全身信赖对方，大胆遵照对方的指引行事；而作为牵引者应对伙伴的安全负起全部责任，对一举一动的指令均应保证正确、清楚。另外万一指令有错，信任很难重建。
四、游戏名称：串名字游戏 游戏方法：
小组成员围成一圈，任意提名一位队员自我介绍单位、姓名，第二名队员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名队员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速队员之间的了解
五、游戏名称：循环相克令 用具：无 人数：两人
方法：令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰；狗熊的动作是双手搭在胸前；枪的动作是双手举起呈手枪状。双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。 兴奋点：这个游戏的乐趣在于双方的动作大，非常滑稽 缺点：只是两个人的游戏
六、游戏名称：官兵捉贼 用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸 人数：4个人
方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。
兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制 缺点：人数不易过多。
七、游戏名称：拍七令 用具：无 人数：无限制
方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则表演节目。
兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。
八、游戏名称：开火车 用具：无
人数：两人以上，多多益善 方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北 京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪 开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。
兴奋点：可以增进人与人的感情，而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。
九、游戏名称：猜人名游戏
形式：分5人一组，20人一个班最为适合，这样就有4个小组 时间：15-20分钟
材料：四顶写有名人名字的高帽
适用对象：最适用于训练销售人员及一线管理人员 活动目的：
训练一线管理人员，或参加培训的销售人员熟练使用封闭式问题的能力，利用所获取的信息缩小范围，从而达到最终目的。该训练让学员在寻求YES答案的过程，练习如何组织问题及分析所得到的信息。 操作程序：
1、在教室前面摆四个椅子。
2、每组选一名代表为名人坐在椅子上，面对小组的队员们。
3、培训师给做在椅子上的每一位名人带上写有名人名字的高帽。
4、每组的组员除了坐在椅子上的自己不知道自己是什么名人，其他人员都知道，但谁都不能直接说出来。
5、现在开始猜，从1号开始，他必须要问封闭式的问题如“我是…..吗？”如果小组成员回答YES，他还可以问第二个问题。如果小组成员回答NO，他就失去机会，轮到2号发问，如此类推。
6、谁先猜出自己是谁者为胜。培训师应准备一些小礼物给赢队。 有关讨论：
你认为哪一位名人提问者最有逻辑性？ 如果你是名人，你回怎样改进提问的方法？
十、游戏名称：勇于承担责任
规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。
当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”
做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？
面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。
在日常工作中也有很多这样的现象，在深圳有一家香港公司的办事处，有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税 项，由于当时很多这样性质的办事处都没申报，再加上这家办事处没有营业收，所以这家办事处也没申报。两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过 税，于是做出了罚款决定，数额有几万。这家办事处的香港老板知道这件事后，就单独问这位主管“你当时怎么想的，现在发生这要的事情？”这位主管说“当时我 想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。”老板又找 到这位职员，问了同样的问题。这位职员说“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其它公司也没申报，我把这种情况同主管说了，最终申不申报还应由 主管做决定，他没跟我说，我也就没报。”
十一、游戏名称：猜五官 游戏说明：
1、两人面对面
2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”
3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。
4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换。
十二、游戏名称：交换名字
内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但
若临时更换名字，可就会觉得陌生了。 方法：
（1）人数在 10 个人最适合 （2）参加者围成一个圆圈坐着。
（3）围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。 （4）以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。
（5）当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我 7点钟起床！”??
（6）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。 （7）最后剩下的一个人就是胜利者。
十三、游戏名称：代号接龙
内容：这个游戏乃在于训练个人的反应力和记忆力，以最快的速度判断自己的所在位置。 方法：
1、人数在 10 个人以内最适合
2、参加者围成一个圆圈坐着，先选出 1 人做鬼。
3、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是 1号，鬼的右边第一位是 2 号，依次为 3 号??
4、游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“
1、2”，其意思就是由第 1 个人传给第 2 个人的意思。
5、2 号在接到口令后，就要马上传给任何一个参加者，例如“
2、5”的话，2 当时就是自己的代号，5 则是自己想传达者的代号，此数字可以自由选择。
6、如此一直进行比赛。
7、如果自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。
8、鬼的代号是从 1 开始，所以当鬼换人的时候，则所有人的代号重新更改。
重点：这个游戏的乐趣与否，乃决定于参与者的反应速度之快慢，所以应当培养良 好的灵敏反应。
十四、游戏名称：数字传递 游戏步骤：
1、将学员分成若干组，每组学员 5 名-8 名左右，并选派每组一名组员出来担任监督员；
2、所有参赛的组员排纵列排好，队列的最后一人到培训师处，培训师向全体参赛学员 和监督员宣布游戏规则
3、游戏规则：
1）各队代表到主席台来，培训师：“我将给你们看一个数字，你们必须把这个数字通过
姿体语言让你全部的队员都知道，并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白纸上
（写上组名），看哪个队伍速度最快，最准确；”
2）全过程不允许说话，后面一个队员只能够通过姿体语言向前一个队员进行表达，通
过这样的传递方式层层传递，直到第一个队员将这个数字写在白纸上；
3）比赛进行三局（数字分别是 0、900、0.01），每局休息 1 分 15 秒。第一局胜利积 5 分，第二局胜利积 8 分，第三局胜利积 10 分。 小组讨论：
1、P（计划）D（实施）C（检查）A（改善行动）循环中，在这个游戏中如何得到体 现？
2、四个循环中，哪个步骤更为重要？
十五、游戏名称：找变化
1、找一个你身边的学员结成伙伴 (partner)
2、背对背,给你们 3 分钟,在身上做 3 个变化
3、回过头,彼此找找对方的变化
4、再背对背,给你们 3 分钟,在身上做 10 个变化
5、回过头,彼此找找对方的变化双方都找出 10 个变化的,请举手 ！
十六、游戏名称：责任
1、每队 4 个人，两人相向站着，另外两人想向蹲着，一个站着和蹲着的人是一边；
2、站着的两个人进行猜拳，猜拳胜者，则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲着人的 鼻子；
3、输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局； 游戏点评：
1、如何看待责任？
2、当别人失败的时候，有没有抱怨？
3、两个人有没有同心协力对付外面的压力？ 十
七、游戏名称：圆球游戏 游戏规则：
1、所有的人分成三组，每个小组约 20 人，分别配有
1、
2、3 号球
2、游戏要求将球按
1、
2、3 号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起者手
里。在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时间最少的获胜。
3、球掉在地上一次额外加 10 秒 培训师必读：
1、游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三
组的成绩，例如分别为 17 秒、18 秒和 50 秒。
2、“有没有更好的办法让时间变得顼短些？这个游戏的最好成绩为 8 秒。”培训师可以
向所有小组提出挑战。（参考思路：用手围成一个圆筒状，让三个球分别从上面滑下，所用
时间仅为 4秒！这是一个绝妙的想法！当然可能还有更快的方法，培训师需要不断启发学员 去思考新的方法。） 培训师点评：
有的队员在看到成绩连自己都不敢相信——“开始觉得三十秒已是不可思议的！”“能不
能再快些？”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来，游戏过程中不断传来喜讯??“9 秒”、
“5 秒”、“4 秒”，最快的居然只用了 0.58 秒！
通过这个游戏让学员感受到：每一件看似不可能的事情摆到面前时，这种“不可能”的心理定势，使每个人都会想到放弃。做了才能成功，但最终的成功不是因为你 做了，而取决于你怎样去做。发挥团队智慧，集合团队的创意，一件不可能完成的事情奇迹般的成功了，这就是团队的力量！思维可以指导人们的行动，同时也约束 人们的行动。要想成功唯有敢于超越自己的思维。
对一家企业而言，也许你的条条框框为你的发展立下了汗马功劳，但一味的遵循就易沦
为守旧。为员工建立一种启发创造性和“冲破框架”的环境条件：鼓励创新精神，从而开发
突破性的解决方案与策略，也就为企业创造更多地意想不到的机会。
十八、游戏名称：衔纸杯传水
目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。要求：人员选八名一组，男女交替配合。
共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。 十
九、游戏名称：沟通能力 形式：20 人左右最为合适 时间：15 分钟
材料：准备总人数两倍的 A4 纸（废纸亦可） 适用对象：所有学员 活动目的：
为了说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，
个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后，又会怎样
呢，差异依然存在，虽然有改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的？这
要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。 操作程序
1、给每位学员发一张纸
2、培训师发出单项指令： —大家闭上眼睛 —全过程不许问问题 —把纸对折 —再对折 —再对折 —把右上角撕下来，转 180 度，把左上角也撕下来 —争开眼睛，把纸打开 培训师会发现各种答案。
3、这时培训师可以请一位学员上来，重复上述的指令，唯一不同的是这次学员们可可 以问问题。 有关讨论：
完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果（也许大家的反映是单向沟
通不许问问题所以才会有误差）
完成第二步之后又问大家，为什么还会有误差（希望说明的是，任何沟通的形式及方法
都不是绝对的，它依赖于沟通者双方彼此的了解，沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过 程）
1，人员分成几组，每组分发一张纸，纸上面印有几种商品的图片，请各组在有限的时间内写出图片上所以商品的总价值（所以产品价格以某一个超市为准），速度最快价格最接近的为胜者。
2，找4-5个人比赛喝可乐，准备每人一瓶可乐，一根长吸管（3-4根接在一起），最快喝完为胜者。
3，接字游戏，找8个人左右，由主持人说出头一个字，从第一个人开始接着连下去，每个人要以前面一个人说出的词的最后一个字开始说起，不能重复，读错或者忘记的就淘汰，一个个淘汰之后剩下的为胜者。例如主持人说“情”字，第一个人说“情人的人啊”，第二个说“情人的人啊，人民的民啊”第三个说“情人的人啊，人民的民啊，民生的生啊”第四个说“情人的人啊，人民的民啊，民生的生啊，生活的活啊”......续：
1、你们玩过夹弹珠吗?就是用那种滑的筷子,把在水里的弹珠夹到边上另一个容器里,有一定难度哦!在一分钟之内,几人一起比赛,看谁夹的最多,给他一个棒棒糖!
2、贴鼻子,在黑板上画个大脸,随便什么脸型,画上眼睛,嘴巴,让贴的人蒙上眼睛去贴,保证笑料百出!
3、托乒乓球。此游戏可4人同时进行，准备乒乓球拍和乒乓球，每人分别绕教室2圈，中间还有障碍物，谁不掉就赢啦
4、还有一种用筷子投入酒瓶中的游戏，当然，人在酒瓶的上方
5、两人三足，两个人捆两只脚，一起走，谁先到谁赢
6、我教你1个魔术，用蜡烛在白纸上写字，然后用棉花沾很多墨水，把整张白纸都涂黑，刚才用蜡烛写的字就不会涂黑。可以写 友情万岁 的话
7、三句半表演：
我们四人台上站 表演节目三句半 不知演得好不好 试试看 在家我是小皇帝 爬上爬下真淘气 要是有人敢不依 就躺地 爷爷给我当马骑 奶奶是我小伙计 如果让我不满意 哭鼻子 爸爸妈妈把我惯 穿衣吃饭围我转 这样下去不变坏 那才怪 自从上了幼儿园 老师教我懂道理 从此再也不娇气 好样的 会讲故事玩游戏 会叠被子会穿衣 还会自己管自己 了不起 我帮爷爷奶奶捶捶背 我让爸爸妈妈别太累 现在什么我都会 好宝贝 爸爸妈妈听仔细 我要改掉坏习气 从此不当小皇帝 有出息
8、吸管运输
同上一个游戏一样要分出若干人一组，每人嘴里叼一支吸管，第一个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环之类的东西，当比赛开始时，大家不能用手接触吸管和钥匙环，而是用嘴叼吸管的姿势把钥匙环传给下个人，直到传到最后一个人嘴叼的吸管上
9、叠报纸：将2张4开的报纸放在地上，每张报纸上站5个人（一个小组），每个小组派一个代表与对方猜拳（剪刀石头布），输掉的小组须将脚下的报纸对折后再站在上面（所有的双脚都不许着地），直到其中一方站不上去为止。
10、交头接耳：组织者准备一句较长且绕口的话（如：两点是冰三点是清四点是点两点是冷三点是澄四点是蒸这样的字知多少），各组（每组不少于12人）派一名代表上前默记住这句话，回去后在规定时间内通过“交头接耳”的方式从第一个人传达至最后一个人，然后由最后一个人将他听到的内容读出，最后再由主持人公布原话。
11、牵手：一个队员被蒙上双眼，由同组另一队员牵着他的一只手走过平坦的路、坎坷的路……解开眼罩后，每个同组队员握一下该队员的手，由他找出谁是刚才牵手的人。
12、风中劲草：由一位队员站在圆心位置，其他队员以半径1米面向圆心站成一圈，当中的队员身体绷直向后斜傾并以脚跟着地，周围的队员通过手上的推搡动作使其旋转起来。
13、超低空飞行：所有参加的人集体钻过不断降低水平高度的横竿，要求身体只能后仰、不能前倾，将横竿碰落的人被淘汰。
14、三人夹球跑：每组三人，每组以一支气球作为比赛器材，三人背靠背、手挽手，将气球夹在三人当中进行折返跑，过程中气球不许落地、不许挤破、也不许被吹走，通过计时计算成绩。
15、天气预报：小雨拍肩，中雨拍腿，大雨鼓掌，狂风暴雨跺脚。先自己拍，再两三人一组互相拍。不同效果比较， 30’思考，协作的作用。再做一遍。
16、跑的快：所有人围坐一圈，伸出双手，左手食指和拇指握圈，右手食指放在旁边人的手指圈里。主持人喊123，每个人都一手抓，一手跑。
17、蹲起：“少说”—蹲，“多做”—起。“精神”—下蹲；“集中”—起来，一边蹲起，一边喊数字，做6次，2/5不喊，做8次，2/6不喊。
18、几条腿：所有人参与，要求说4只脚着地之前不能沟通。只能手、脚触地，身体其他部分不着地。主持人喊，9条腿，4条腿，0条腿。（想象力、创造力）
19、棋盘：两队人对面站，只能前进，不能后退，只能隔着对方的人跳过一格。 20、传递空水瓶：一个空的矿泉水瓶，所有人用头和脖颈夹住，传递一圈，不得用手接触。
21、警察抓小偷：两组人成两排，面对面站立，互相伸出手，交错，互击。喊1左边队拍右边队员的手、喊2右边队拍左边队、喊3停住不动。做错的做蹲起。
22、老鼠狮子大象：两组人成两排，面对面站立。排头第一人说一个代号，然后向自己的队员耳语传递，每个人都知道后，裁判喊开始，两队人一起大声喊出自己的代号，大象抓狮子，狮子抓老鼠，老鼠抓大象。
23、松鼠房子：（超过20人）全体人围成圈
1、
2、3报数，1和3搭房子，2做松鼠，蹲在中间，多余的人站在圈子中间。三种口令：猎人来了，失火了，地震了。猎人来了，松鼠离开房子，重新找新的房子，失火了房子塌了，重新找伴搭新房子，地震了松鼠和房子都重新组合。中间的人是松鼠，要趁机抢房子。没了房子的松鼠要有惩罚。
24、认识他吗：自我介绍的一种方式，第一个人报出自己的名字，第二个人说XX旁边的自己的名字，第三个人说XX旁边的XX旁边的自己，从第一个人开始依次说一直到自己，如此转一圈回到第一个人，第一个人再重复一遍全部的人，结束。还可以在名字之前加上一个形容词，一项特征，增加难度和印象。
25、自我介绍：姓名，最喜欢的一种水果，动物，植物等等，可增加难度，如不得重复之前说过的，要阐述喜欢的理由等。可帮助大家互相记住名字和特征。
26、坐地起身：这是一个让大家明白合作重要的游戏。
1、首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。（坐的意思是屁股贴地，正常来说一个坐在地上的人，是无法手不着物的站起来的）
2、四人手 \"桥\" 手，然后要他们一同站起来。很容易吧？那么再试试多人一点，如六至七个人，应该还不是太难。最后再试试十四五人一同站起来，那难度就会较高了
晨会集体互动小游戏 坐地起身（游戏）
这是一个让大家明白合作重要的游戏。
玩法：首先要大家四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上。
（坐的意思是屁股贴地，正常来说一个坐在地上的人，是无法手不着物的站起来的）
四人手 \"桥\" 手，然后要他们一同站起来。很容易吧？那么再试试多人一点，
如六至七个人，应该还不是太难。最后再试试十四五人一同站起来，那难度就会较高了。
笔者亲自试过十多人一起起身，虽然试了许多次才成功，但证明是可以成功的。
这个游戏其实可以带出很多理论，如大组和细组用力方向的不同、如何合作才可成功等，
非常适合吹水之用。 巧扮女郎
游戏方法：
要求学员当中推选出一位学员扮女郎。其他学员协助提供道具、形象设计、步法训练等等。有一定的时间限制。 分析：
要善于模仿，抓住关键点进行模仿。模仿成功人士也同理，要抓住成功的关键因素进行模仿。
在游戏过程当中，团队的合作很重要 天龙八部
目标：以较热烈的活动使学员彼此热络 规则：
1、学员双手搭在左右伙伴的肩膀，围成一圈
2、在训练员的口令下往前踏步
3、计算共能走动几步 注意事项：
1、注意肩部的压迫，压力过大时应出声停止再向前
2、避免朝某一方向跌到。
猜猜我是谁
目标：使初步认识的队员再次彼此认识 道具：不透明的幕布一条 规则：
1、参加的人员分成两边
2、依序说出每人的姓名或希望别人如何称呼自己
3、训练员与助理训练员手拿布幕隔开两边成员，分组蹲下
4、第一阶段两边成员各派一位代表至幕布前，隔着幕布面对面蹲下，训练员喊一，二，三，然后放下幕布，两位成员以先说出对面成员姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本组。
5、第二阶段两边成员各派一位代表至幕布前背对背蹲下，训练员喊
一、
二、三，然后放下幕布，两位成员靠组内成员提示（不可说出姓名、绰号），以先说出对面成员之姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本分组。
6、活动进行至其中一组人数少于三人即可停止。引导讨论：
1、各位如果继续玩下去谁会赢？那谁会输了？
2、我们所设计的这个游戏是no loser\\no winner
3、那这是什么意思，也就是双赢的概念 注意事项：
1、选择的幕布必须不透明，以免预先看出伙伴而失去公平性及趣味性。
2、成员蹲在幕布前，避免踩在幕布上，以免操作幕布时跌到。
3、训练员应制止站立或至侧边**的情况发生。
4、组员不可离训练员太近，以免操作幕布时产生撞击。
5、组员叫出名字时间差距短，训练员须注意公平性。
6、本活动不适用于不熟悉的团队。变化：
1、可增加幕布前代表人数；
2、可让组员背部贴紧幕布，另一分组凭其轮廓猜出其姓名或绰号。
3、可在排球场进行，以海滩球互相投掷时，需要叫出对方队友姓名或绰号，全部叫完前不可重复。
分组游戏
1、寻找对象：
第一步：学员围成一个圆圈--组织者说LOOK UP、LOOK DOWN、LOCK--学员看上、看下，然后用目光锁定对面的一位同学，当两人的目光相对时，则拍手、出场交谈--交谈3分钟--没对上的继续。 第二步：学员分列两行，结对的伙伴面对面站立--各自后退5米--蒙上眼罩--发出声音，寻到对象（不可用学员名字、公司名称）
2、左、中、右 组织者问以下问题：
早上起床时，是从左边下床？右边下床？
--从左边下床的站左边，从右边下床的站右边，记不清的站中间 早上穿鞋时，先穿左边的鞋？先穿右边的鞋？
--先穿左脚的站左边，先穿右脚的站右边，记不清的站中间 以此种办法将学员分成三大组。
3、谁是勇士？
如果依上法分成的三组人数悬殊过大，则继续分组，按以下办法： 请大家自由组合，寻找另外两位与自己相象的伙伴，分成三人一组。 然后提问：
1、谁愿意第一个站起来？
2、谁愿意第二个站起来？ 由此，将学员分成三批。
大树与松鼠 适合人数：10人以上 材料及场地：无 适用对象：所有学员 时间：5-10分钟
操作程序
1、事先分组，三人一组。二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。
2、培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。
3、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
4、培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。
串名字游戏
游戏方法：
小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解。
2、互动游戏。反着念：每组抽出两名成员，打乱分为两人一组，一人念由我给出的四个字，另一人在三秒内反着念出，每组六个词，如果念不出或者念错则该组失败并接受惩罚。举例说明，甲：我是好人。乙应该说：人好是我。
第一组：财源广进 铺天盖地 乐于助人 助人为乐 香菇肉片 豫发大厦
第二组：起早贪黑 千辛万苦 我不爱你 我喜欢你 积极进取 梦想成真
第三组：我很快乐 天荒地老 海枯石烂 东方今报 以身相许 举一反三 第四组：猫吃老鼠 锅碗瓢盆 柴米油盐 色即是空 感情问题 精打细算
3、败者接受小惩。每一位失败者需要念一段话：曾经有一份真挚的爱情放在我面前,我没有珍惜,等我失去的时候我才后悔莫及。如果上天能够给我一个再来一次的机会，我会对那个女孩子说三个字：我爱你。如果非要在这份爱上加上一个期限，我希望是…… 一万年！ 主要是围绕我向大家提问的的几个问题，
1，这些天我们学到了什么？什么叫做工作？与人沟通、与客户谈判、与同事相处、与领导配合、获得同事和领导的帮助。
2，专业知识我们学到了哪一些？新闻+发行+广告=媒体、同城媒体、广告性价比、你只适合做报纸。
3，我们用手工作，还是要用脑工作？竞争激烈+入行较晚+没有经验+努力+思考=成功销售人员。创新思考、新思路、新的工作技巧，没有创新就没有超越！
4， 有没有想到过职业生涯的规划？我适合做什么？两年、五年、十年的时候我是什么样的？近两年里有几件事情是我必须做的！ 5，我是不是已经开始堕落了？没有刚来时间有**？“上班时间”话题的分享。
6， 接下来我该怎么办？思考+努力 7，我比别人多付出了多少？我凭什么成功？
8，话题分享：“因为不好意思，所以我没有、、、、”因为不好意思，上学的时间我没有演讲，所以我没有做上班长；因为不好意思， 我没有主动提起，我没有得到心爱女孩子的青睐；因为不好意思，我错过了一份好的工作；因为不好意思，我第一份工作没有做好、、、、、太多的借口和理由，我们错过了、、、、世界是多么美好，可时光易流，青春短暂，转眼又过了几年，我们为什么总是被动？我们为什么不去争取？
保险公司晨会小游戏，保险公司晨会小游戏
一、游戏名称：蒙眼作画
教具：眼罩、纸、笔，所需时间10-15分
人人都认为睁着眼睛要比闭着眼画得好，因为看得见，是这样吗？在日常工作中我们自然是睁着眼的，但为什么总有些东西我们看不到？当发生这；些问题时我们有没有想过借助他人的眼睛，试着闭上眼睛，也许当我们闭上眼睛时，我们的心敞开了。 目标：
1．使队员明白单向交流方式和双向交流方式可以取得的效果不同。 2．说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的效果。
规则：用眼罩将所有队员的眼睛蒙上，每人分发一份纸和笔，要求蒙着眼睛将他们的家或指定的其它东西画在纸上，完成后让队员摘下眼罩，欣赏自己的杰作。 讨论：
1．为什么当他们蒙上眼睛，所完成的画并不像他们期望得那样？ 2．怎样是这些工作更容易些？ 3．在工作场所中，如何解决这一问题？ 变化：
1．让每个你带上眼罩前将他们的名字写在纸的另一面，在他们完成画图后将所有的纸挂到墙上，让队员挑选出他自己画的那幅。 2．教员用语言描述一样东西，让队员蒙着眼睛画下他们所听到的，然后比较他们所画的图并思考.二、游戏名称：解手链 形式：10人一组为最佳 时间：20分钟 材料：无
适合对象：全体人员
活动目的：让队员体会在解决团队问题方面都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性以及团队的合作精神。 操作程序：
1．培训师让每组圈着站成一个向心圈
2．培训师说：先举起你的右手，握住对面那个人的手；再举起你的左手，握住另外一个人的手；现在你们面对一个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱网解开。
3．告诉大家一定会解开，但答案会有两种，一种是一个大圈，另外一种是套着的环。
4．如果过程中实在解不开，培训师可允许队员决定相邻两只手断开一次，但再次进行时必须马上封闭。 讨论：
1．你开始的感觉怎样，是否感觉思路混乱？ 2．当解开一点以后，你的想法是否发生变化？ 3．最后问题解决以后，你是否感觉很开心？
三、游戏名称：瞎子走路
游戏方法：两人一组（如A和B）
A先闭上眼将手交给B，B可以虚构任何地形或路线，口述注意事项指引A进行。
如：向前走。。。迈台阶。。。。跨东西。。。。向左或右拐。。。 然后交换角色，B闭眼，A指引B 分析：
1．通过体验，让队员体会信任与被信任的感觉。
2．作为被牵引的一方，应全身信赖对方，大胆遵照对方的指引行事；而作为牵引者应对伙伴的安全负起全部责任，对一举一动的指令均应保证正确、清楚。另外万一指令有错，信任很难重建。
四、游戏名称：串名字游戏 游戏方法：
小组成员围成一圈，任意提名一位队员自我介绍单位、姓名，第二名队员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名队员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。 分析：活跃气氛，打破僵局，加速队员之间的了解
五、游戏名称：循环相克令 用具：无 人数：两人
方法：令词为“猎人、狗熊、枪”，两人同时说令词，在说最后一个字的同时做出一个动作——猎人的动作是双手叉腰；狗熊的动作是双手搭在胸前；枪的动作是双手举起呈手枪状。双方以此动作判定输赢，猎人赢枪、枪赢狗熊、狗熊赢猎人，动作相同则重新开始。 兴奋点：这个游戏的乐趣在于双方的动作大，非常滑稽 缺点：只是两个人的游戏
六、游戏名称：官兵捉贼
用具：分别写着“官、兵、捉、贼”字样的四张小纸 人数：4个人
方法：将四张纸折叠起来，参加游戏的四个人分别抽出一张，抽到“捉”字的人要根据其他三个人的面部表情或其他细节来猜出谁拿的是“贼”字，猜错的要罚，有猜到“官”字的人决定如何惩罚，由抽到“兵”字的人执行。
兴奋点：简单易行，不受时间地点场合的限制 缺点：人数不易过多。
七、游戏名称：拍七令 用具：无 人数：无限制
方法：多人参加，从1-99报数，但有人数到含有“7”的数字或“7”的倍数时，不许报数，要拍下一个人的后脑勺，下一个人继续报数。如果有人报错数或拍错人则表演节目。
兴奋点：没有人会不出错，虽然是很简单的算术。
八、游戏名称：开火车 用具：无
人数：两人以上，多多益善
方法：在开始之前，每个人说出一个地名，代表自己。但是地点不能重复。游戏开始后，假设你来自北京，而另一个人来自上海，你就要说：“开呀开呀开火车，北 京的火车就要开。”大家一起问：“往哪开？”你说：“上海开”。那代表上海的那个人就要马上反应接着说：“上海的火车就要开。”然后大家一起问：“往哪 开？”再由这个人选择另外的游戏对象，说：“往某某地方开。”如果对方稍有迟疑，没有反应过来就输了。
兴奋点：可以增进人与人的感情，而且可以利用让他或她“开火车”的机会传情达意、眉目传情。
九、游戏名称：猜人名游戏
形式：分5人一组，20人一个班最为适合，这样就有4个小组 时间：15-20分钟
材料：四顶写有名人名字的高帽
适用对象：最适用于训练销售人员及一线管理人员 活动目的：
训练一线管理人员，或参加培训的销售人员熟练使用封闭式问题的能力，利用所获取的信息缩小范围，从而达到最终目的。该训练让学员在寻求YES答案的过程，练习如何组织问题及分析所得到的信息。 操作程序：
1、在教室前面摆四个椅子。
2、每组选一名代表为名人坐在椅子上，面对小组的队员们。
3、培训师给做在椅子上的每一位名人带上写有名人名字的高帽。
4、每组的组员除了坐在椅子上的自己不知道自己是什么名人，其他人员都知道，但谁都不能直接说出来。
5、现在开始猜，从1号开始，他必须要问封闭式的问题如“我是…..吗？”如果小组成员回答YES，他还可以问第二个问题。如果小组成员回答NO，他就失去机会，轮到2号发问，如此类推。
6、谁先猜出自己是谁者为胜。培训师应准备一些小礼物给赢队。 有关讨论：
你认为哪一位名人提问者最有逻辑性？ 如果你是名人，你回怎样改进提问的方法？
十、游戏名称：勇于承担责任
规则：学员相隔一臂站成几排（视人数而定），我喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。
当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”
做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题？
面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。
在日常工作中也有很多这样的现象，在深圳有一家香港公司的办事处，有一位主管和一位职员。办事处刚成立时需要申报税 项，由于当时很多这样性质的办事处都没申报，再加上这家办事处没有营业收，所以这家办事处也没申报。两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过 税，于是做出了罚款决定，数额有几万。这家办事处的香港老板知道这件事后，就单独问这位主管“你当时怎么想的，现在发生这要的事情？”这位主管说“当时我 想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了，考虑到可以给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。”老板又找 到这位职员，问了同样的问题。这位职员说“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其它公司也没申报，我把这种情况同主管说了，最终申不申报还应由 主管做决定，他没跟我说，我也就没报。”
十一、游戏名称：猜五官 游戏说明：
1、两人面对面
2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”
3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。
4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换。
十二、游戏名称：交换名字
内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但
若临时更换名字，可就会觉得陌生了。 方法：
（1）人数在 10 个人最适合 （2）参加者围成一个圆圈坐着。
（3）围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。 （4）以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。 （5）当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我 7点钟起床！”??
（6）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。 （7）最后剩下的一个人就是胜利者。
十三、游戏名称：代号接龙
内容：这个游戏乃在于训练个人的反应力和记忆力，以最快的速度判断自己的所在位置。 方法：
1、人数在 10 个人以内最适合
2、参加者围成一个圆圈坐着，先选出 1 人做鬼。
3、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是 1号，鬼的右边第一位是 2 号，依次为 3 号??
4、游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“
1、2”，其意思就是由第 1 个人传给第 2 个人的意思。
5、2 号在接到口令后，就要马上传给任何一个参加者，例如“
2、5”的话，2 当时就是自己的代号，5 则是自己想传达者的代号，此数字可以自由选择。
6、如此一直进行比赛。
7、如果自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。
8、鬼的代号是从 1 开始，所以当鬼换人的时候，则所有人的代号重新更改。
重点：这个游戏的乐趣与否，乃决定于参与者的反应速度之快慢，所以应当培养良 好的灵敏反应。
十四、游戏名称：数字传递 游戏步骤：
1、将学员分成若干组，每组学员 5 名-8 名左右，并选派每组一名组员出来担任监督员；
2、所有参赛的组员排纵列排好，队列的最后一人到培训师处，培训师向全体参赛学员 和监督员宣布游戏规则
3、游戏规则：
1）各队代表到主席台来，培训师：“我将给你们看一个数字，你们必须把这个数字通过
姿体语言让你全部的队员都知道，并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白纸上
（写上组名），看哪个队伍速度最快，最准确；”
2）全过程不允许说话，后面一个队员只能够通过姿体语言向前一个队员进行表达，通
过这样的传递方式层层传递，直到第一个队员将这个数字写在白纸上；
3）比赛进行三局（数字分别是 0、900、0.01），每局休息 1 分 15 秒。第一局胜利积 5 分，第二局胜利积 8 分，第三局胜利积 10 分。 小组讨论：
1、P（计划）D（实施）C（检查）A（改善行动）循环中，在这个游戏中如何得到体 现？
2、四个循环中，哪个步骤更为重要？
十五、游戏名称：找变化
1、找一个你身边的学员结成伙伴 (partner)
2、背对背,给你们 3 分钟,在身上做 3 个变化
3、回过头,彼此找找对方的变化
4、再背对背,给你们 3 分钟,在身上做 10 个变化
5、回过头,彼此找找对方的变化双方都找出 10 个变化的,请举手 ！
十六、游戏名称：责任
1、每队 4 个人，两人相向站着，另外两人想向蹲着，一个站着和蹲着的人是一边；
2、站着的两个人进行猜拳，猜拳胜者，则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲着人的 鼻子；
3、输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局； 游戏点评：
1、如何看待责任？
2、当别人失败的时候，有没有抱怨？
3、两个人有没有同心协力对付外面的压力？
十七、游戏名称：圆球游戏 游戏规则：
1、所有的人分成三组，每个小组约 20 人，分别配有
1、
2、3 号球
2、游戏要求将球按
1、
2、3 号的顺序从发起者手里发出，最后按此顺序回到发起者手
里。在传递过程中，每一人都必须触及到球，所需时间最少的获胜。
3、球掉在地上一次额外加 10 秒 培训师必读：
1、游戏开始时，三组人一般会不约而同地围成了三个圈，一个接一个地传递，计下三
组的成绩，例如分别为 17 秒、18 秒和 50 秒。
2、“有没有更好的办法让时间变得顼短些？这个游戏的最好成绩为 8 秒。”培训师可以
向所有小组提出挑战。（参考思路：用手围成一个圆筒状，让三个球分别从上面滑下，所用
时间仅为 4秒！这是一个绝妙的想法！当然可能还有更快的方法，培训师需要不断启发学员 去思考新的方法。） 培训师点评：
有的队员在看到成绩连自己都不敢相信——“开始觉得三十秒已是不可思议的！”“能不
能再快些？”一个又一个想法从队员们的脑中蹦出来，游戏过程中不断传来喜讯??“9 秒”、“5 秒”、“4 秒”，最快的居然只用了 0.58 秒！
通过这个游戏让学员感受到：每一件看似不可能的事情摆到面前时，这种“不可能”的心理定势，使每个人都会想到放弃。做了才能成功，但最终的成功不是因为你 做了，而取决于你怎样去做。发挥团队智慧，集合团队的创意，一件不可能完成的事情奇迹般的成功了，这就是团队的力量！思维可以指导人们的行动，同时也约束 人们的行动。要想成功唯有敢于超越自己的思维。
对一家企业而言，也许你的条条框框为你的发展立下了汗马功劳，但一味的遵循就易沦
为守旧。为员工建立一种启发创造性和“冲破框架”的环境条件：鼓励创新精神，从而开发
突破性的解决方案与策略，也就为企业创造更多地意想不到的机会。
十八、游戏名称：衔纸杯传水
目的：增进亲近感，考验成员配合、协作能力。要求：人员选八名一组，男女交替配合。
共选十六名员工，分二组同时进行比赛。另有二名人员辅助组第一名人员倒水至衔至的纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。
十九、游戏名称：沟通能力 形式：20 人左右最为合适 时间：15 分钟
材料：准备总人数两倍的 A4 纸（废纸亦可） 适用对象：所有学员 活动目的：
为了说明我们平时的沟通过程中，经常使用单向的沟通方式，结果听者总是见仁见智，
个人按照自己的理解来执行，通常都会出现很大的差异。但使用了双向沟通之后，又会怎样
呢，差异依然存在，虽然有改善，但增加了沟通过程的复杂性。所以什么方法是最好的？这
要依据实际情况而定。作为沟通的最佳方式要根据不同的场合及环境而定。 操作程序
1、给每位学员发一张纸
2、培训师发出单项指令： —大家闭上眼睛 —全过程不许问问题 —把纸对折 —再对折 —再对折
—把右上角撕下来，转 180 度，把左上角也撕下来 —争开眼睛，把纸打开 培训师会发现各种答案。
3、这时培训师可以请一位学员上来，重复上述的指令，唯一不同的是这次学员们可可 以问问题。 有关讨论：
完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果（也许大家的反映是单向沟
通不许问问题所以才会有误差）
完成第二步之后又问大家，为什么还会有误差（希望说明的是，任何沟通的形式及方法
都不是绝对的，它依赖于沟通者双方彼此的了解，沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过 程）
1，人员分成几组，每组分发一张纸，纸上面印有几种商品的图片，请各组在有限的时间内写出图片上所以商品的总价值（所以产品价格以某一个超市为准），速度最快价格最接近的为胜者。
2，找4-5个人比赛喝可乐，准备每人一瓶可乐，一根长吸管（3-4根接在一起），最快喝完为胜者。
3，接字游戏，找8个人左右，由主持人说出头一个字，从第一个人开始接着连下去，每个人要以前面一个人说出的词的最后一个字开始说起，不能重复，读错或者忘记的就淘汰，一个个淘汰之后
第19篇：个人销售月会总结报告
个人销售月会总结报告
篇一：个人销售月会总结报告
X月份即将过去，在过去一个月了里，通过自己的努力，加上上级领导的正确引导，在销售的行业中，也获得了一点的收获。为了更好的从事接下来的一个月工作，下面我对这一个月的工作进行简要的总结。
我是今年XX月1号来到××专卖店工作的，在进入贵店之前我有过女装的销售经验，仅凭对销售工作的热情，而缺乏男装行业销售经验和行业知识。为了迅速融入到××男装这个销售团队中来，到店之后，一切从零开始，一边学习××男装品牌的知识，一边摸索市场，遇到销售和服装方面的难点和问题，我经常请教店长和其他有经验的同事，一起寻求解决问题的方案，在对一些比较难缠的客人研究针对性策略，取得了良好的效果。现在我逐渐可以清晰、流利的应对客人所提到的各种问题，准确的把握客人的需要，良好的与客人沟通，因此对市场的认识也有一个比较透明的掌握。在不断的学习××男装品牌知识和积累经验的同时，自己的能力，销售水平都比以前有了一个较大幅度的提高。同时也存在不少的缺点：对于男装市场销售了解的还不够深入，对××男装的技术问题掌握的过度薄弱(如：质地，如何清洗熨烫等)，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决方法。在与客人的沟通过程中，过分的依赖和相信客人。
在下月工作计划中下面的几项工作作为主要的工作重点
1、在店长的带领下，团结店友，和大家建立一个相对稳定的销售团队：销售人才是最宝贵的资源，一切销售业绩都起源于有一个好的销售人员，建立一支具有凝聚力，合作精神的销售团队是我们店的根本。在以后的工作中建立一个XXXX，具有杀伤力的团队是我和我们所有的导购员的主要目标。
2、严格遵守销售制度：完善的销售管理制度是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，提高销售人员的主人翁意识。这是我们在下个月完成十七万营业额的前提。我坚决服从店内的各项规章制度。
3、养成发现问题，总结问题，不断自我提高的习惯：养成发现问题，总结问题目的在于提高我自身的综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议，把我的销售能力提高到一个新的档次。。
4、销售目标：我的销售目标最基本的是做到天天有售货的单子。根据店内下达的销售任务，坚决完成店内下达的十七万的营业额任务，打好年底的硬仗，和大家把任务根据具体情况分解到每周，每日;以每周，每日的销售目标分解到我们每个导购员身上，完成各个时间段的销售任务。并争取在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
我认为我们劲霸男装专卖店的发展是与全体员工综合素质，店长的指导方针，团队的建设是分不开的。建立一支良好的销售团队和有一个好的工作模式与工作环境是工作的关键。
以上是我的一些不成熟的建议和看法，如有不妥之处敬请谅解。
篇二：个人销售月会总结报告
光阴似箭日如梭,转眼间X月已经过去。回顾我们保安队在X月来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作,根据领导的要求,现对X月来保安队工作总结如下:
一、关于上个月的工作
我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队,而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,X月我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过X月的努力,我们团队的人数从当初的7个人,增加到现在的39人,是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周2天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。上个月来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”。团队组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进,充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设
由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育,举行升旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。
如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。
形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。
[个人销售月会总结报告]
第20篇：销售工作总结
热爱本职工作，事业心强，是做好工作的前提，也是搞好总结的基础。下面是小编我为您准备的\"销售工作总结\"，欢迎参考，希望能对您有所帮助。销售工作总结一
转眼上半年已经结束，为了更好的开展下半年的工作，我就上半年的工作做一个全面而详实的总结，目的在于吸取教训、提高自己，以至于把下半年的工作做的更好，完成公司下达的销售任务和各项工作。
一、上半年个人成绩总结。
在这半年多的时间里，我通过努力工作得到了一些收获。今年，我一边学习产品知识，一边摸索市场，通过不断地收取同行业之间的信息和积累市场经验，现在对市场有了较深刻的认识和了解，能条理清晰、快速地应对和处理客户提出的各种问题，较准确地把握客户的需要，良好地与客户沟通，取得了多数客户的信任。
经过半年多的努力，获得了一些成功案例，一些优质潜在客户也逐渐积累到了一定程度。在此过程中，我的业务能力比以前又有所提升，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发事件，对于一项业务可以全程的操作下来。今年上半年主要完成了以下业绩。
二、存在的缺点。
在与客户的沟通过程中，过分的依赖和相信客户，以至于引起一连串的不良反应。自我感觉业务能力和应变能力尚且存在较大提升空间。
三、下半年工作措施。
1、对于老客户、重点客户和潜在客户，定期保持联系和沟通，稳定与客户关系，以取得更好的销售成绩。
2、在拥有老客户的同时还要不断发掘更多高质量的新客户，使我们的产品销售得更为广泛。
3、加强多方面知识学习，开拓视野、增长见识，采取多种途径提高业务水平，把销售工作与交流技能结合。
四、下半年销售目标。
下半年的销售目标最基本的是做到下达的任务量。根据销售任务，把任务根据具体情况分解到每月、每周、每日。将销售目标分解到各个潜在客户身上，完成各个时间段对自己下达的销售任务，并在完成销售任务的基础上提高销售业绩。
以上是我对今年上半年销售工作的总结，以及对今后工作的一些不成熟的建议和看法，恳请领导斧正。
销售工作总结二现在我对我这半年来的工作心得和感受总结如下：
一、塌实做事，认真履行本职工作。
首先自己能从产品知识入手，在了解技术知识的同时认真分析市场信息并适时制定营销方案，及时的跟进客户并对客户资料进行分析，其次自己经常同其他业务员勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高。
要经常开发新客户同时要不断的对手中的客户进行归类，把最有可能用到我们产品的客户作为重要的客户，把近期有项目的客户作为重点跟进客户，并根据他们的需求量来分配拜访次数。力求把单子促成，从而达到销售的目的。
分析客户的同时，必须建立自己的客户群。根据我们产品的特点来找对客户群体是成功的关键。在这半年来我手中所成交的客户里面，有好几个都是对该行业不是很了解，也就是在这个行业上刚刚起步，技术比较薄弱，单子也比较小，但是成功率比较高，价格也可以做得高些。像这样的客户就可以列入主要客户群体里。他们一般都是从别的相关行业转行的或者是新成立接监控项目的部门的，因为他们有这方面的客户资源，有发展的前景，所以如果能维护好这部分客户，往后他们走的量也是比较可观的。
二、主动积极，力求按时按量完成任务。
每天主动积极的拜访客户，并确保拜访质量，回来后要认真分析信息和总结工作情况，并做好第二天的工作计划。拜访客户是销售的基础，没有拜访就没有销售，而且因为人与人都是有感情的，只有跟客户之间建立了感情基础，提高客户对我们的信任度之后方有机会销售产品给他们。
主动协助客户做工作，比如帮忙查找资料，帮忙做方案，做预算，这都是让客户对我们增加信任度的方式之一，也是推我们产品给他们的最好机会。即使当时没有能立刻成交，但是他们会一直记得你的功劳的，往后有用到的都会主动找到我们的。
三、做好售后服务。
不管是多好的产品都会有次品，都会有各种各样的问题出现，如此售后就显得尤其重要，做好售后是维护客情的重要手段，是形成再次销售的关键。当客户反应一个问题到我们这里来的时候，我们要第一时间向客户详细了解情况，并尽量找出问题的所在，如果找不出原因的，也不要着急，先稳定客户的情绪，安慰客户，然后再承诺一定能帮他解决问题，让他放心，再把问题跟公司的技术人员反应，然后再找出解决的方案。
在我成交的客户里，有反应出现问题的也不少，但是经过协调和帮忙解决以后，大多客户都对我们的服务感到很满意。很多都立刻表示要继续合作，有项目有需要采购的都立刻跟我们联系。
四、坚持学习。
人要不断的学习才能进步。首先要学习我们的新产品，我们的产品知识要过关；其次是学习沟通技巧来提高自身的业务能力；再有时间还可以学习一些同行的产品特点，并跟我们的作个比较，从而能了解到我们产品的优势，从而做到在客户面前扬长避短。
五、多了解行业信息。
了解我们的竞争对手我们的同行，了解现在市场上做得比较好的产品，了解行业里的相关政策，这些都是一个优秀的业务员必须时刻都要关心的问题。只有了解了外面的世界才不会成为坐井观天的青蛙，才能对手中掌握的信息做出正确的判断，遇到问题才能随机应变。
六、后半年的计划。
在半年销售总结会议上，我的数据跟同部门的同事的数据差距很大，她半年的销售额是15万多，回款是8万多，而我只有两万多的销售额，远远的落后了，所以我要在下半年迎头赶上。虽然她比我早一段时间进公司，但是大家面对的同一个市场，手中也是同样多的客户，这之间的差距只有人与人之间的差距，往后我要多向她和其他同事学习销售技巧，要努力提高自己的销售量，争取赶上他们。我要给自己定一个明确的目标，在后半年里争取做到15万，即每个月要做3万左右。同时要制定一个销售计划，并把任务分配到手中的客户里面，大方向从行业分，小到每一个客户。这样才能每天都明确的知道自己的任务，才能明确自己拜访客户的目的，提高拜访的质量。由于我上半年工作计划做得不详细，拜访客户比较盲目，对产品也不是特别熟悉，以至销量比较少，所有在后半年要改变办法，要努力提高销量，要努力完成公司分配的任务。
最后我要感谢我们的领导和我们同事在上半年对我工作的支持和帮助，希望往后通过大家一起努力，让我们能够在下半年再创佳绩。
销售工作总结三来到市场部工作已有三个月。在这三个月的时间中，领导给予了我很大的支持和帮助，使我很快了解并熟悉了自己负责的业务，同时更感受到了市场部领导们“海纳百川”的胸襟和对员工无微不至关怀的温暖，感受到了市场部人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了市场部人作为公司核心部门工作的艰辛和坚定。更为我有机会成为市场部的一分子而荣幸和高兴。三个月以来，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下简要汇报。
由于岗位的职责目前我的工作重点：一是在于服务，直接面对客户，深深的觉得自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，代表的是企业的形象。这就要求我们在与客户直接接触的过程中都应态度热情、和蔼、耐心，处理业务更应迅速、准确。过去的工作中，真正体会到什么才是客户最需要的服务，工作中点点滴滴的积累，为我今后更好地为客户服务奠定了良好的基础。在工作中除了每天要做好的客户来电、案件投诉受理及市场部后勤工作的一些工作外，时刻监控市场动态，为维护市场秩序和客户管理提供相关建议等。在领导和同事的指导协助下，基本保质保量的按时完成了各级领导安排的各项工作。二是产品的价格管理、客户管理，具体包括按照相关销售管理制度，对相关部门进行监督、检查具体执行情况，提出意见和建议；随时掌握市场变化情况，与销售部一道对客户实行动态管理，作好客户满意度调查、客户评价；对销售市场进行检查、监督、检查等工作；三是领导交办的其他工作。
通过完成上述工作，使我认识到一个优秀市场部员工应当具有优秀的管理能力，不断强化的服务意识，遇事经常换位思考的能力，良好的协调、沟通能力，及时发现、解决问题的能力，准确分析、判断、预测市场的能力，如何保证管理者信息及时、对称的能力，良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力，较强的创新能力。以提高办事效率和工作质量为标准，这样才能不断增强自身工作的号召力、凝聚力和战斗力。
在部领导的正确指导和同事们的帮助下，通过自己的努力，我按照岗位职责的要求，做好个人销售工作计划，克服对市场的不熟悉、客户的不了解等困难，较好的完成了工作任务。
短短几个月时间，虽然自己做了一些力所能及的工作，但是与一个优秀的市场员工标准相比，还有一定的差距。表现在：
1、由于经验少，从事管理工作时间较短等原因，虽然能够充分认识创新在管理工作中的重要意义，但创新意识不够强；
2、由于多种原因，有时对于工作中相关问题的处理，协调难度大。
3、遇事经常换位思考的能力有待进一步加强。
4、在工作和生活中，与人沟通时，说话的方式、方法有待进一步改进。
我认为：勇于承认缺点和不足并正确认识，在以后的工作和生活中不断加以改进，对于自己来讲是开展好工作的前提和保证。
