事业单位社保中心职员工作总结

2020-04-18 来源：员工个人工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：社保中心事业单位个人工作总结

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

来单位工作的一年以来，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我认真履行高新区工作人员准则并严格遵守单位的各项规章制度，力争使自己在思想觉悟和工作能力等各方面都得到提高。在本年度工作即将结束、新的一年即将来临之际，我将自己一年来在思想、学习和工作方面的进步与不足作如下总结。

一、政治思想方面

作为一名党员，我思想进步、积极进取，强力拥护党的各项方针政策，能够辩证、理性地看待工作和问题。在当今社会快速发展的新形势下，我一直在各方面严格要求自己，勇于解剖、分析自己，努力提高自己各方面的能力，提高自身素质。鉴于自己平时在政治理论方面学习的不足，我认识到了终身学习的重要性，利用休息时间、工作之余，深入系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，时时关注国家新的政策方针。通过思想纪律作风整顿教育，我深刻地认识到，作为一名干部，要认清责任，真正树立起正确的世界观、人生观和价值观，忠实履行职责。要增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，从而保质、保量地完成工作任务。

二、业务学习方面

作为办公室的工作人员，工作内容涉及面相对较广，这就对工作人员自身的综合素质有着较高的要求。所以我利用闲暇时间学习了公务礼仪知识、办公室日常管理制度等相关内容，并对各业务股室的业务流程也进行了了解和学习，对于不清楚的政策问题和业务办理流程，我及时向相关股室的同事们请教，以便于更好地接待来访群众，尽可能正确地回答他们所咨询的问题。同时在工作之余我自觉学习科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，培养自己在这些方面的兴趣，以丰富的理论知识武装头脑并学以致用，坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，努力提高自身素质。

三、工作能力方面

在工作中，我时时处处严格要求自己，服从高新区党工委、管委会的统一指挥，有大局观念，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地；能够严于律已，宽以待人，能正确地给自己定位，加强与同事间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，与同事们都能很和睦融洽地相处，认真完成领导交办的各项工作。但是对于还涉世未深的自己，在社会经验和工作经验上还有很大的欠缺，在平时的工作中有些安于表面，缺乏工作的主动性、进取心和责任心，更多时候只是奉命行事，落实任务，存在有主观性、局限性和片面性，不能站在全局的高度来思考问题、处理矛盾。通过领导的指导和同事的帮助，我认识到创新工作方法

的重要性，慢慢学习抓住问题的主要矛盾和关键环节，求真务实，以服务群众作为工作的出发点和落脚点，努力强化工作措施。在日常工作中我要求自己要肯动脑筋，肯动笔头，将要办理的事件列一列，思考一下解决的方法和途径；完成的事列一列，总结经验和教训；没完成的事件列一列，分析一下原因，探讨解决的办法，逐步完善工作方法，力争使自己的工作能力得到有效提高。

回顾一年来的工作情况，我在思想、学习和工作方面都取得了新的进步，这离不开领导的关怀和同事的帮助。在新的一年的工作中，我将继续发扬自己的优点，努力改正自己的缺点和不足，不断加强政治理论学习，创新工作方法，提高工作效率和质量，加强自身建设，提高服务能力，树立求真务实、乐于奉献的精神，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立干部良好形象为自己行动、处世的准则，力争使自己各方面的综合能力再上一个新台阶。

2011年11月28日

推荐第2篇：社保中心工作总结

2011年度工作总结

县社会保险事业管理中心

2011年县社保中心在县委、县政府和局党委的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，以党的十七大和十七届四中、五中、六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，紧紧围绕全县经济社会发展大局，牢牢把握服务发展、保障民生这条主线，突出抓好《社会保险法》贯彻实施、新农保启动试点、社会保险扩面征缴、提高社会保障能力、强化社保基金监管、全面提高社保经办管理水平六项重点，构建城乡一体化的社会保险工作体系和服务体系，圆满完成了各项工作任务，为推动全县人力资源和社会保障事业开创新局面做出了积极贡献。

一、以党建工作为抓手，不断提高经办队伍综合素质

（一）抓学习、强内功，在学习工作中提素质。从全面提高政治、业务素质和办事能力出发，坚持把理想信念教育与素质能力建设贯穿社保工作全过程，健全完善学习制度，制定学习计划和学习配档表，确保了集中学习时间每周不少于半天。注重创新学习方式，不断丰富学习内容，增强学习的针对性和实效性。全体党员干部职工在今年的各种学习活动中，每人写笔记3万多字，撰写心得体会7篇。通过学习，党员干部职工综合素质明显提高。三名预备党员

1 按期转正。

（二）树标杆、学先进，在比学赶超中显氛围。积极开展“季度先锋”活动，发掘和树立本单位的先进集体和先进个人，做到党员群众有身边的学习典型，每季度评选一个先进集体和一名先进个人，为每个科室和干部职工树立了标杆，让干部职工比有标杆、学有榜样、赶有目标；让先进的有光荣感，一般的有紧迫感，后进的有危机感，形成“比、学、赶、帮、超”的争创氛围。

（三）亮身份、明承诺，在干事创业中树形象。我们始终以“打造一流队伍、提供一流服务、创造一流业绩”为奋斗目标，以“服务方式零距离、服务流程零障碍、服务质量零差错、服务标准零投诉、服务效率零积压、工作纪律零违规”为服务标准，秉承“文明、优质、高效”的服务理念，开展了亮明个人身份、亮明服务承诺、亮明业务流程“三亮”活动，努力让参保人员放心、舒心、开心、省心、称心和安心,为进一步推动社会保障工作迈上一个新台阶发挥了良好的作用，在干事创业中树立了良好的社会形象。

（四）强管理、聚合力，在经办服务中创一流。一是强化内部整合。今年4月份，我们按照“三定方案”的要求，结合中心实际情况，采取全出竟进的办法，通过竞争上岗完成了内部机构设置和人员调整，进一步理顺了职责关系，优化了机构设置，完善了运行机制，实现了各项职能和人员的

2 彻底整合。二是加强制度建设。进一步制定完善了内控制度、业务流程、岗位职责和各项规章制度，形成用制度管事、管人、管钱的有效机制，保证了各项工作的顺利进行。同时，全面开展“工作作风评议”和“事不过三”服务承诺活动，进一步提高工作效能，提升单位形象。由于业绩突出，单位和个人多次受到上级部门的表彰：被省、市、县授予《全市社会保险统计工作先进单位》、《全市社会保险宣传先进单位》、《潍坊市人力资源和社会保障系统优质服务窗口单位》、《全市医疗生育保险工作先进集体》、《潍坊市老龄工作先进单位》，马海宁、陈桂玲同志分别被评为“全县劳动模范”和“临朐2011十大孝星”，有6人次获得省市县的表彰（省级 2人次、县级4人次）。

二、以《社会保险法》实施为契机，全力抓好社会保险扩面征缴工作

（一）强化学习宣传，《社会保险法》的贯彻实施落到了实处。一是全体干部职工先学一步，学深学透，深刻领会《社会保险法》的精神和主要内容，力求融会贯通，为进一步做好社保工作提供强大动力。二是利用电视、报刊、网络等媒体，通过印发宣传单、举办培训班、开展《社会保险法》知识问答和《社会保险法》宣传日活动等形式，深入镇村、企业大张旗鼓的宣传，共发放各种宣传资料50万余份，接待咨询服务10万余人次。在全县形成“人人知社保，个个

3 懂社保”的氛围，增强全社会的参保缴费意识。三是对全县企事业单位进行了《社会保险登记证》年检工作，有力促进了用人单位依法参保缴费。四是配合局监察大队对40多家有代表性的企业进行了专项执法检查，重点检查了企业参加社会保险的基本情况和《社会保险法》贯彻落实情况，促进了《社会保险法》的贯彻落实。

（二）创新工作思路，社会保险扩面征缴工作取得了明显成效。在各项社会保险扩面征缴工作中，我们创新工作思路，完善工作措施，全面落实扩面征缴目标责任制度，强化内部目标责任管理，认真落实考核奖惩办法，巩固完善领导挂帅、分工包干、全力攻关的工作机制，充分调动工作积极性，确保全面超额完成各项社会保险扩面征缴任务，力争在全市位次前移。

在社会保险扩面征缴工作中，一是强化审计稽核，把审计稽核作为推动扩面征缴的有力武器，对部分企业进行了以参保人数、缴费基数为重点的实地稽核。二是继续清理企业欠费，提高征缴率和清欠率，确保参保人数、实际缴费人数和基金收入同步增长，确保应保尽保、应收尽收。三是重点做好非公有制经济组织、个体工商户、自由业者扩面工作，特别是做好铝合金、不锈钢、纺织企业的参保工作，尽可能提高职工参保率。四是针对伊利、蓝帆、华建、山水水泥等大企业，落实骨干力量靠上去做工作，切实发挥好新建企业、

4 大型企业在社保扩面工作中的龙头带动作用。截至目前，全年累计新增参保职工5353人，完成局下达全年扩面任务的121.66%;累计净增养老、医疗、工伤、生育保险参保职工分别是2119人、5338人、2929人、1042人，分别完成市下达计划的192.64%、266.9%、195.27%、115.78％；全年累计征缴各项社会保险70449万，各种保险均完成市下达征缴计划的100%以上。

在城乡居民养老保险工作中，总结出了“镇不漏村、村不漏户、户不漏人、人不漏表、表不漏项”的“五不漏”，和“摸清一人登记一人，成熟一家收费一家，完成一村做实一村”的“六个一”工作要求，采取“边摸底、边收缴、边发放”的“三边”工作法，三步并作一步走，压茬进行，保证了工作质量和进度，创造了收发两个百分百的佳绩，被国务院列为2011年全国新型农村社会养老保险试点县，全县参保登记491819人，收缴保费1.44亿元，为12万老年人发放养老金3680万元。

在城镇居民医疗保险扩面征缴工作中，把儿童和青少年这一特殊群体作为城镇居民医疗保险扩面的重点，将其作为关心下一代健康成长的一件惠民实事来抓，向全县八万多名学生家长发出信函，宣传学生参加居民医疗保险的相关政策、医保待遇、报账补偿办法、基金管理制度，为孩子撑起了健康“保障伞”。全县参保缴费7.98万人，完成市下达计

5 划的150.56%。

三、以保障民生为己任，全面落实各项社会保险待遇

（一）健全机制，确保各项社会保险待遇按时足额发放。一是进一步健全养老金社会化发放长效机制，严格落实养老金计发办法，认真扎实地做好退休职工养老金及相关待遇调整计发工作。二是继续加大养老金领取资格认证力度，强化对定点医疗机构的稽查和管理，打击欺诈骗保行为，从制度上解决待遇支付中的虚报冒领问题。全年累计拨付各项社会保险待遇52628万元，拨付率均为100%。其中：企业养老保险21820万元；机关事业养老保险18536万元；城镇职工基本医疗保险10795万元，城镇居民医疗保险285万元；工伤保险900万元；生育保险291万元。三是进一步完善企业退休人员社会化管理服务工作，促进企业退休人员社会化管理服务工作再上新台阶。在市社保中心组织的全市“社会保险杯”企业退休职工够级比赛中，我县社保中心组织的代表队获得第二名的好成绩。

（二）惠及民生，继续提高各项社会保险待遇。连续7年为企业离退休人员调整待遇，人均养老金比过去翻了一番；进一步扩大门诊特殊慢性病病种、支付范围，新增加了8种慢性病病种，调整了住院医疗费用首次起伏标准，年内从第三次住院开始，不再设置起付标准，一个医疗年度，基本医疗保险统筹基金和大额医疗保险基金最高支付限额分

6 别提高到6万和24万元；进一步调整完善城镇居民医保政策，调整后社区服务机构、

一、

二、三级医院报销比例分别提高为90%、80%、70%、60%，新增加了城镇居民大病医疗救助，年度最高为12万元；为部分工伤人员、护理人员、供养人员调整了补助，1级至4级伤残职工增加了3个月的本人工资，5级至6级上次职工增加了2个月的本人工资，7级至10级伤残职工增加了1个月的本人工资；生育医疗费平产由原来的1000元提高到了2000元，剖宫产由原来的2500元增加到了3500元。

四、以提高社会保障能力为动力，稳步推进社会保险制度改革

（一）统筹城乡，强力推进城乡居民社会养老保险制度。一是深入宣传，齐力发动。通过举办培训班、悬挂标语横幅、发放明白纸、干部职工走村入户等方式，深入开展了一系列灵活多样、成果显著的宣传活动，面对面地为广大城乡居民算经济账、明白账，使城乡居民养老保险这项惠民政策家喻户晓、深入人心，形成了“人人谈养老、个个愿参保”的良好氛围。二是完善政策，着力创新。结合我县实际灵活设计缴费档次，设立了100元到2500元的八个不同缴费档次，由参保人自主选择，多缴多得。60周岁以上城乡无保障老人可以自愿补缴累计不超过15年的保险费。对重度残疾人由政府补贴最低缴费档次的50%。三是督查考核，强力推进。

7 制定了《城乡居民养老保险扩面考核办法》，成立10个服务督导小组，分别包靠一个镇街和一个县直大口，靠上指导服务。搞好督促检查，及时发现解决工作中出现的新情况、新问题，推广交流好的经验和做法，确保了全覆盖工作目标的顺利完成。

（二）健全体系，逐步提高社会保险保障能力。一是根据城镇职工基本医疗保险、工伤保险市级统筹新要求，调整办事程序和工作方式，搞好政策、经办流程、数据信息等资源的全方位整合，确保工作的顺畅对接。着力抓好《潍坊市工伤保险市级统筹办法》的贯彻落实，做到参保范围对象、费率标准、基金管理、工伤认定、待遇支付、经办流程与全市“六统一”。我县8万多名城镇参保职工不再受地域限制，可在全市内任何一家定点医院联网就医。二是积极探索推进生育津贴社会化发放和生育医疗费与定点医疗机构直接结算，并积极做好生育保险全市统筹的调研和相关准备工作。三是认真贯彻落实国务院《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》和省《转移接续业务经办规程》，在制定切实可行的操作办法的基础上，细化操作流程，简化办理手续，有效促进了人才的合理流动。四是积极探索制定职工医保普通门诊费用统筹办法，通过缩小个人医疗账户规模、统筹基金出一部分等方式筹措资金，单独设立职工医保普通门诊费用起付线、报销比例和最高支付限额，解决职工个人

8 普通门诊费用负担重的问题。进一步扩大门诊特殊慢性病病种和支付范围。确保了基本医疗保险待遇的落实。

五、以提高经办水平为目标，加快推进“三化”建设

（一）以现代化管理，方便参保群体一生。按照市中心要求，积极推行“社会保险网上申报和查询”的使用，目前已有330家参保单位开通“网上申报和查询”业务，实现了业务工作网络化管理，既方便了参保单位和职工，又提高了工作效率和业务办理的准确性，受到了企业职工的欢迎和市中心的肯定。

（二）以信息化管理，服务参保群体一生。为确保社保卡发放工作顺利进行，让广大参保职工尽快享受到改革开放成果，分别在中心服务大厅、就业办服务大厅、工商银行开设社保卡服务窗口，为进一步彰显社保卡的惠民性和利民性，采取了上门为高龄、重病卧床不起等特殊参保群体进行“一站式”社保卡服务，为1235名破产企业已回原籍的参保职工进行社保卡信息采集，进一步加快了社保卡发放进度。截至目前，已有72207人申领确认，有6万人进入制卡阶段。

（三）以精准化管理，记录参保群体一生。社保档案是“记录一生、管理一生、跟踪一生、服务一生”的惠民工程，按照市中心、县档案行政管理部门规定和要求，制定了《临朐县社会保险业务档案管理办法》，大力推进社会保险业务

9 档案管理规范化建设，依法为参保单位和个人提供档案信息查询服务。将档案升级达标工作列入岗位目标责任制考核，在今年的档案管理工作中，被评为省二级先进单位。在新型农村社会养老保险整档过程中，不断总结创新工作方法，严格按照要求的规定及程序收集、整理、立卷、归档、保管新农保业务材料，确保了归档材料的真实、完整和安全。

六、以确保基金安全为基准，强化财务管理和内控工作

（一）强化内部控制，确保社会保险基金的安全运营。一是进一步健全规范内控制度，加强内部审计，明确各项业务流程和岗位职责，规范工作人员的操作行为，提高风险管理的监控能力，达到防范风险的目的。二是认真贯彻国家和省、市有关方针政策和制度规定，逐一落实和细化社会保险基金管理制度，不断完善工作运行、应急处理、综合业务考核工作机制，实现“安全、高效、规范、有序”的目标要求。切实履行社会保险基金预算草案编报和预算执行职责，进一步提高预算执行力。三是按照做实账户基金管理的规定，按时归集资金，确保基金安全，实现保值增值。

（二）严格财务管理，确保经办工作正常开展。一是认真执行《会计法》，成立了财务领导小组，大额开支由集体决定，形成了民主决策的财务管理工作制度。二是管理制度化。制定了详细的财务管理制度，使之规范管理，严格遵循，在今年审计、财政、物价等部门财务审核中，都给予了很高

10 的评价。三是实行紧缩开支政策，花最少的钱办最多的事。在保证人员工资和正常办公的前提下，因工作需要，该花的钱积极筹措，不该花的钱一分也不乱花，保证了各项工作的正常开展。

七、2012年工作打算

2012年全县社会保险工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县经济社会发展大局，顺应城乡人民过上更好生活的新期待，坚持以服务发展、保障民生为主线，健全覆盖城乡居民的社会保障体系，全面提高社会保险经办管理水平，努力实现我县社会保险事业全面协调可持续发展。

（一）全力抓好社会保险扩面征缴工作。继续扩大各项社会保险覆盖范围，将符合条件的各类群体纳入相应的社会保险制度，重点做好城乡居民、农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员的参保工作。确保全面超额完成各项社会保险扩面征缴任务，力争在全市的考核中位次前移。

（二）全面贯彻实施《社会保险法》。将《社会保险法》的贯彻实施纳入“六五”普法规划，利用电视、报刊、网络等媒体，通过印发宣传单、举办培训班等形式，深入镇村、企业大张旗鼓的宣传，在全县形成“人人知社保，个个懂社保”的氛围，增强全社会的参保缴费意识。

（三）逐步提高社会保险保障能力。逐步提高各项社会

11 保险统筹层次，不断增强保障能力。全面实施新型农村社会养老保险制度和城镇居民社会养老保险制度，实现制度全覆盖。探索建立基本养老金正常调整机制，稳步提高养老金水平，进一步做实基本养老保险个人账户。完善城镇职工和城乡居民医疗保险制度，逐步提高基本医疗保险保障水平，实现基本医疗保险制度全覆盖。探索建立工伤预防、经济补偿、职业康复相结合的工伤保险制度体系。

（四）强化社会保险基金监督管理。建立健全社会保险基金预决算制度，健全行政监督与社会监督相结合的监管体系，提升社会保险基金监管技术和能力，实现对社会保险基金征收、管理、支付和运营全程监管，确保基金安全。

（五）提升社会保险管理服务水平。加强社会保险经办机构能力建设，推进社会保险经办服务规范化、信息化、专业化建设，健全管理体制，整合经办资源，加强经办机构服务设施建设，规范服务流程，提升管理手段。

二0一一年十二月十二日

推荐第3篇：事业单位职员辞职报告

尊敬的xx主任：

您好！

工作近四年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应社会发展的需要，因此渴望回到校园，继续深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里，特别感谢yyy（xxx的上级单位）a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。

此致

敬礼

辞职人：xx

日期

推荐第4篇：机关事业社保中心工作总结

西安市阎良区机关事业单位社会保险基金管理中心

2011年度工作总结

今年以来，我中心的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素质，自觉树立全心全意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我中心的养老保险工作取得了一定成绩，为促进我区的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。

一、工作开展情况

(一)确保了离退休人员基本养老金的按时足额发放截止年底，全区共为2056名离退休人员发放离退休费7754万元，社会化发放率为100%。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供给区财政部门。三是是加大了监督检查力度。今年我中心围绕巩固社会化发放、切实做到足额支付，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全区

养老金无拖欠。

(二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。

⒈加强领导，强化征缴力量。中心领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。由于领导的重视，中心自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。截止年底，我中心对全区157个单位征集养老金7892万元，以实际行动维护了广大职工的切身利益。

⒉加大清欠力度。今年年初我们就对清欠工作进行了部署，研究制订了一些具体措施。不但对有关单位进行通报，并且进行了落实，有重点、有目的的对欠费单位进行了专门走访，与单位相关领导进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，全年我中心已清欠应缴养老金8.2万余元。

(三)各项基础管理工作进一步得到加强

1、进一步强化信息管理工作。2011年我中心继续将数据库数据的更新和维护作为当前工作的重中之重，抽调专人对养老保险系统进行数据维护。本年度总计对缴纳养老保险和待遇支付的7000多人认真进行了工资信息校对核算，其中6月份对5000多名在职人员的薪级滚动予以数据更新。8月份、11月份对全区2067名离退休人员的生活补贴核对后在数据库中予以数据更新。同时在年末准确无误的完成对全区156个参保单位的5207名在职人员个人账户的对账计息

工作。

2、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们认真审核档案，对有关退休条件、退休待遇的基本数据、基本情况逐一核实。尤其是对年龄、特殊工种年限等进行严格审核，严格按政策办事，把好退休关，减少基金流失。

3、强化基金安全管理，积极开展养老保险稽核工作，防止国有资产流失

为了提高基金运行效率，防止国有资产流失，根据2011年工作安排，我中心从5-7月份对全区70岁以上离、退休人员进行生存调查认证工作，总共对全区31个参保单位的70岁以上离、退休人员进行年检，年检中涉及80岁以上离退休人员104名，80岁以下离退休人员210名，认证稽核人数总计314名，工作中采取以单位座谈和入户走访相结合的形式了解具体情况，通过检查没有发现冒领养老金现象发生，各参保单位对离、退休人员各方面工作能做到细致周到的服务。

4、基金管理进一步规范。为切实加强基金监管，确保基金安全完整和保值增值，今年7月份，区社保局对我中心的财务和基金管理情况进行了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、管理等环节及内部监控制约机制，及时发现了问题并得到整改，取得了良好效果。截止年底，基金累计结余477万元，没有挤占挪用。8月份区审计局对我中心

的养老保险运行情况进行审计，审计结果反映我中心的会计资料做到了准确、合法、合规，未发现有挪用养老保险基金等重大违纪违规问题，各项养老保险资金管理的总体水平良好，且坚持与经济发展水平相适应，为促进社会和谐发展发挥了积极作用。

(四)塑立形象，搞好优质服务

⒈加强学习，进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素质。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，不断增强大家贯彻落实“三个代表”重要思想的坚定性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关知识、制度学懂、学透、学精，提高业务素质。三是学习相关知识。学习与社会保障密切相关的知识，扩大知识面，拓宽大家思路，不断自我创新和完善。

⒉大力开展行风评议和区级文明单位创建活动。我们按照以人为本的管理理念，结合实际，进一步完善了窗口服务标准，不断拓宽了窗口服务内容，成立创建区级文明单位领导小组，明确分工，落实责任。加强经办能力建设，以提高职工队伍素质为目标，完善干部职工道德规范，展现机关社保工作新形象，以实际行动做到让群众满意，让政府放心，目前创建的各项

工作正在扎实、稳步推进。

（五）继续加大养老保险政策的宣传力度

为了切实做好服务工作，把我中心的基金运行情况和政策执行情况传达给参保对象，我中心于6月份印发宣传单7000余份，举办培训会对全区参保单位进行养老保险政策的宣传和解答。于12月份对全区所有参保单位进行了新《社会保险法》的培训学习，以确保各参保单位更好的了解掌握该法的主要内容和精神实质，为该法的贯彻实施奠定了理论基础。

（六）积极参加区委组织部和区人社局组织的文化活动。在区委组织部组织的建党90周年的红歌赛中，我中心全体工作人员满怀激情唱响红色歌曲为党的生日献礼.在11月区人社局组织的乒乓球赛暨趣味运动会中全体干部职工积极参与，他们以奋勇向前的拼搏精神、团队精神，展示出我中心积极向上的精神风貌。

二、存在问题

综合分析今年的工作，取得的成绩是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的形势还非常严峻，有些问题还比较突出，主要表现在：⒈部分自收自支、差额单位离、退休人员所反映的工资迟发情况，部分单位离、退休人员离开原居住地，单位已经无法联系到本人，生存状况不明这一现象亟待解决。

2、部分参保单位经办人员更换频繁、数据更新维

护不及时，甚至部分参保单位没有安装养老保险系统，造成无法掌握该单位相关人员的信息，给我们的工作造成不必要的麻烦。

3、个别单位领导对社保工作不重视，经办人员对工作懈怠，使职工的切身利益受到损害。

三、下一步工作安排

(一)继续做好离退休人员发放工作。今年，我区离退休人员持续增长，保发放的任务仍然十分繁重，确保发放仍然是今后的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支情况的研究和预测预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。

(二)逐步做实基金帐户。根据我区实际情况，现在我中心基金账户实际结余与银行账户不平衡，原因在于我区财政实行财政兜底政策，造成 “空帐”运行的状况。为消除隐患，我们将基本情况汇报区政府，以使问题逐步得到解决。

(三)加强党风廉政建设和干部队伍建设。全面落实党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教育，落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生，特别是挤占挪用社会保险基金案件，积极推进行风建设。

(四)针对离退休人员认证工作中存在的问题，制定和加强管理制度，建立离、退休人员生存档案，加强对各参保单位经办人员的业务培训，以提高各参保单位经办人员的业务素质。

(五)要求所有单位安装养老保险系统，并确保专人负责维护

基本数据，与我中心信息始终保持对接，使所有参保职工的利益得到保障。

回顾2011，展望2012。我中心全体工作人员将吸取教训，总结经验，继续保持，积极探索，克服困难，再接再砺，争取2012年的业绩更上一层楼，将好事办的更好！

二0一一年十二月八日

推荐第5篇：社保中心个人工作总结

社保中心个人工作总结范文2019

以下是为大家整理的关于社保中心个人工作总结范文2019的文章，希望大家能够喜欢！

20xx年，在厅党组和分管厅领导的正确领导及有关处室、单位大力支持下，我们以科学发展观为指导，贯彻落实十七届五中全会、省委十一届七次全会和全国、全省财政工作会议精神，紧密围绕财政工作，深入开展创先争优活动，开拓创新、团结奋进，基本完成了各项工作任务。现将我中心20xx年度的业务工作、政治理论及党风廉政建设方面情况总结如下。

一、业务工作方面

20xx年，我们主要完成以下6个方面的工作。

1、健全目标责任考核机制。按照厅机关目标责任考核要求，结合中心年度目标任务和内部岗位分工，健全目标责任考核机制，通过将全年工作目标任务逐项细化到岗、明确个人责任等措施，做到任务明确，量化到岗、责任到人，确保各项目标任务件件落到实处，促进全年工作任务的圆满完成。

2、做好社保资金财政专户管理，参与集散账户改革。以服务全局和财政社保工作为中心，在认真做好社保资金财政专户资金拨付、会计核算、信息反馈等工作基础上，根据财政集散账户改革要求，侧重完善操作系统，落实内控制度，加强资金安全管

理等方面，提高财政专户管理服务水平。一方面针对集散账户改革后业务变化情况，摸索总结工作规律，进一步完善业务操作系统，理顺工作流程，确保集散账户改革后资金归集、会计核算和报表编制等日常工作的顺利进行。另一方面结合创先争优活动，以加强资金安全管理和提高服务水平为重点，通过在内部开展“比、学、赶、帮、超”等活动，促进中心内部印鉴票据、不相容岗位分离等制度落到实处，提高资金管理服务水平。据统计，截至年底，全省社保资金财政专户累计收入371.15亿元，支出329.69亿元，其中企业养老金收入274.07亿元(地税征收215.32亿元，中央补助58.75亿元)，支出250.97亿元。失业金收入6.11亿元，支出3.99亿元。按照财政集散账户管理改革方案，累计向财政集散账户划拨资金371.03亿元。全年在资金拨付、安全管理等方面未出现任何差错。

我们参与。我们先后配合课题组赴渭南、广东湛江等地，了解当地社保资金管理使用情况，为调研工作收集第一手经验材料。二是参与我省基层医疗机构药品“零差率”销售改革调研。我们抽调人员赴陕北农村，了解我省农村基层医疗机构财政财务管理、药品采供及加成、村卫生室建设等情况，形成工作汇报，为社保处开展药品零差率改革政府补助政策调研提供资料。

4、完成全省新型农村合作医疗年度审核。为加强省财政新型农村合作医疗资金监管水平，根据社保处安排，我们先后两次组织人力着重从参合人数、个人缴费、市、县财政补助资金到位、使用情况、特设户开设等方面入手，对全省104个涉农县(区)20xx年新农合资金使用和20xx年配套资金到位等情况进行认真审核。根据审核中发现的支出环节监管薄弱、市县补助资金到位滞后、专户开设不规范等问题，形成报告，提出了强化省级监管职能等建议，为我省进一步加强新型农村合作医疗管理、提高监管水平做出了应有的努力。

5、配合完成财政社保多项检查工作。20xx年配合社保处完成了以下检查工作任务。

一是赴西安、渭南两地省属及省属下划企业，开展参加属地医疗统筹的离休人员医疗费超支情况调查。

二是赴陕南三市开展我省社区基层党建工作督促检查。

三是参与省维稳办组织的新农保加工龄补贴政策落实情况的督促检查工作。

四是参与核灾。今夏安康、商洛、渭南等地因洪涝灾害发生后，按照厅党组和分管厅长部署安排，抽调工作人员深入灾区受灾乡村，看望受灾群众，了解受损情况，核查灾情损失，督导灾区财政健全救灾物资发放工作流程，加强救灾资金管理。并配合省政府办公厅开展陕南灾情统计数据复核。

五是赴西安、咸阳等市参与全省20xx年社区卫生室标准化建设督导考核和检查验收。

六是参与全省20xx年村卫生室标准化建设检查验收。

七是参与试点市落实陕西省基层医疗机构药品“三统一”政策情

推荐第6篇：社保中心依法行政工作总结

蒙自县劳动和社会保障局社会保险中心

依法行政工作总结

2008年，社会保险中心按照年初局党组对依法行政工作的各项部署，采取有力措施，认真做好我县社会保险依法行政工作，圆满完成了与蒙自县政府签定的责任目标。2008年12月，我中心接到蒙自县人民政府办公室《关于加强依法行政工作做好有关材料上报的通知（蒙府办明电［2008］143号）文件后，根据通知精神的要求，社保中心认真总结2008年依法行政责任制工作，现将我们所做的主要工作汇报如下：

一、领导重视，统一思想，及时确定依法行政的工作内容

为贯彻落实中央、省、州、县各级政府关于对依法行政的各项要求和指导思想，县劳动和社会保障局领导对此项工作作了专门部署。对社保中心明确要求：一是要紧紧围绕社会保险体系建设，建立健全各项工作制度，依法行政合法规范。实行“政务公开”，接受群众监督，把养老、工伤、生育、农保和离退休人员社会化管理等各项社会保险工作做好。二是加强业务经办管控，按时学习，统一思想，增强社会中心工作人员的法制观念和依法办事能力，部署安排了全年的法制宣传教育任务，结合两个确保和各项社会保险工作，确定了全年依法行政工作的安排，确保了2008年我中心依法行政工作的顺利开展。

二、建立健全各项工作制度，依法行政合法规范社会保险中心行政执法主体合法规范，没有擅自委托、转委托或者以被委托单位名义从事执法活动的行为。一年来，我中心在劳动保障社会保险各方面工作中，都能坚持依法办事，按照法定职责、权限和程序从事执法活动，没有发生违法的事例。

（一）加强内控制度建设，建立《基本养老保险经办业务规程（试行）》，每年对核定养老保险缴费基数的工作人员要求必须持有“基核证”，工作人员全部佩戴“工作证”方可上岗，对工作人员要求必须按照相关的法规、政策办理。

（二）逐步完善工伤保险制度。为加强工伤保险业务管理，规范和统一工伤保险业务操作程序，依据《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）等有关法规，制定《工伤保险经办业务管理规程（试行）》对工伤保险登记，工伤保险费征缴，补缴欠费，工伤医疗、康复与辅助器具配置管理，待遇审核与支付，财务管理，稽核监督等都作了明确规定。

（三）为认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针、政策，依法筹集和使用基金，《社会保险基金财务制度》（财社字〔1999〕60号）建立健全财务管理制度，努力做好基金的计划、控制、核算、分析和考核工作，并如实反映基金收支状况；严格遵守财经纪律，加强监督和检查，确保基金的安全，维护保险对象的合法权益。基金根据国家要求实行统一管理，按险种分别建账，分账核算，专款专用，自求平衡，没有出现相互挤占和调剂。

（四）为了促进各单位内部会计控制建设，加强内部会计监督，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国会计法》等法律法规，制定《内部会计控制规范—基本规范（试行）》，我中心一直认真按照《（试行）》要求执行，提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。

（五）加强社会保险稽核工作，是劳动保障行政部门和社会保险经办机构履行社会保险管理，特别是社会保险基金管理职能的具体体现，按照《关于进一步加强社会保险稽核工作的通知》（劳社发[2005]4号）文件要求是确保社会保险费应收尽收，维护参保人员合法权益的有效措施，也是促进规范管理的重要内容，我中心为有效防范社保基金的流失，与有关职能部门密切配合、形成合力、认真筹划、精心组织，严格履行社会保险稽核职能。

（六）此外，我县结合工作中实际经验，不断规范管理，细化服务内容，在社会化管理服务工作取得了明显成效。于2006年9月出台了《蒙自县企业退休人员社会化管理服务实施办法》（蒙政办发[2006]65号），进一步明确了社会化管理的目标任务和职责要求，从而构筑起了社会保险服务中心与参保人员之间相互信任的桥梁。

（七）根据业务需要，配置相应的计算机等硬件设施，并制定完善的《机房管理制度》、《设备管理制度》《人员管理制度》《数据存储和备份制度》《安全控制制度》《突发事件应急制度》等与之相应的有效的管理配套措施。确保金保工程建设的安全性和长久性。

（八）以科学管理和优质服务为基础。以建设高素质干部队伍和优化经办资源配置为重点，切实维护参保单位和广大劳动者社会保障权益。加强经办结构队伍的建设，按照实现社会保险经办管理规范化、信息化、专业化的要求，努力造就一支政治合格、业务精通、作风优良的经办工作队伍。制定上班签到制，每天上班提前10分钟签到，不准代签，超时视为缺勤。定期或不定期组织职工进行政策、法规或文件的学习。通过不断提高学习能力、执行法规政策能力、管理能力、服务能力、防范风险能力和创新能力，全面提高社会保险经办管理工作的效率和水平。

三、加强业务经办管控

（一）业务上认真执行《社会保险登记管理暂行办法》、《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》《社会保险费征缴暂行条例》等业务规程和管理办法。

（二）认真对参保单位的社会保险登记、变更、注销手续和登记证进行年检。

（三）按照规定对缴费基数进行核定、调整，根据岗位设置及工作流程对参保职工申请核定或更改原核定的个人历史信息进行审批。

（四）按照工作流程，业务部门应将核定的企业月缴养老保险费申报表、明细表等及时送财务复核，并根据财务传递到账，信息及时登记各种台账。

（五）每月按照规定对欠费单位进行催办并发出“催缴通知书”。

（六）根据《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》中规定的：对催办后逾期仍不缴费的单位及时提请劳动行政部门下达“限期改正指令书”，在“限期改正指令书”中明确实际提请数额。

四、实行政务公开，方便群众办事。

社会保险中心在去年政务公开上墙的基础上（宣传墙），又进行了充实，现在我中心有对外服务的项目，在各科室进行业务上墙，政务公开的内容有合法依据、合法程序、合法权限、办理期限、办理结果、投诉电话（号码为：3722791）等，实行政务公开。此外，我们还将办理提前退休的人员名单在云南省劳动和社会保障网进行公示，网址为：ynldbzwgonshi@126.com，为办理提前退休的人员提供了很大方便，同时也接受广大人民群众的监督。

五、加强执法队伍管理，做好对本系统工作人员的管理

2008年，针对多部有关社会保险方面的法规政策出台的情况，我们通过集中组织与日常自学相结合的形式，加强了对社会保险行政人员法规政策知识的学习和培训。在培训的基础上，我们组织了基核证件审验考试，审验基核证件3个，全部合格。通过上述考试和组织执法人员自学的情况，使执法人员持证上岗亮证基核。

八、及时处理来访人员的申请。

做好来访人员接待工作，了解掌握反映情况，耐心解释办理依据，及时纠正错办的情况，维护人民群众的合法利益。建立《来电、来访、来信登记簿》对来电、来访、来信事宜进行及时记录、办理。通过这种措施，促进了各科室配合工作的积极性和责任感，按照“五制五办”严格认真的处理好每一个社会问题。把大问题化小，小问题化了，维护好蒙自的社会稳定。

九、强化行政执法监督。

- 6总之，一年来，社会保险中心在局党组的领导下，按照省、州、县各级政府的要求，积极开展依法行政工作，取得了良好的效果。在新的一年里，我们将会按照蒙自县委、县政府的要求，结合社会保险工作职能转变，积极开展依法行政工作，切实提高执法人员素质，增强服务意识，为我蒙自县的经济发展和安定团结作出应有的贡献。

蒙自县劳动和社会保障局

社会保险中心二○○九年二月四日

推荐第7篇：社保中心年度工作总结

一、业务工作方面

2011年，我们主要完成以下6个方面的工作。

3、参与调查研究。我们结合自身工作实际和财政社保工作需要，活跃思维，积极参与部分财政社保调查研究活动，推进工作方式转变，不断提高资金管理服务水平。一是参与社保资金规范化管理调查研究。随着我省社保事业的快速发展，财政社保工作涉及面越来越广、资金量越来越大。如何通过加强管理，努力提高资金使用效益，促进我省社保事业更快发展，是当前我省财政社保资金管理工作急需解决的重大课题。为此，厅党组确定《社会保障资金管理规范化研究》为重点调研课题之一，刘小燕厅长亲自担任课题总负责人，周彬县厅长担任负责人，社保处牵头，我们参与。我们先后配合课题组赴渭南、广东湛江等地，了解当地社保资金管理使用情况，为调研工作收集第一手经验材料。二是参与我省基层医疗机构药品“零差率”销售改革调研。我们抽调人员赴陕北农村，了解我省农村基层医疗机构财政财务管理、药品采供及加成、村卫生室建设等情况，形成工作汇报，为社保处开展药品零差率改革政府补助政策调研提供资料。

（1）（2）

5、配合完成财政社保多项检查工作。2011年配合社保处完成了以下检查工作任务。

一是赴西安、渭南两地省属及省属下划企业，开展参加属地医疗统筹的离休人员医疗费超支情况调查。

二是赴陕南三市开展我省社区基层党建工作督促检查。

三是参与省维稳办组织的新农保加工龄补贴政策落实情况的督促检查工作。

五是赴西安、咸阳等市参与全省2011年社区卫生室标准化建设督导考核和检查验收。

六是参与全省2011年村卫生室标准化建设检查验收。

七是参与试点市落实陕西省基层医疗机构药品“三统一”政策情况督导检查。

6、完成部分省级单位职工医疗补差。按照省财政厅关于省级单位职工个人医疗账户记入比例调整后，给予职工个人医疗补差的决定精神，今年我们共对符合条件的省妇联、省地税局经开分局等5家单位部分职工发放了医疗补差。

二、大力开展机关党建和廉洁自律工作

2011年，我中心按照厅党组和厅直机关党委的统一安排，始终将加强政治理论学习，开展机关党建和廉洁自律工作作为头等大事，与提高资金管理水平和培养党员干部素质相结合，一起部署，一起落实，力争两促进，两提高。今年以来，我们在机关党建和廉洁自律方面着重做了以下三个方面的工作。

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1、积极开展创先争优活动。按照厅创先争优活动领导小组统一安排，结合工作实际，确立活动载体，制订工作目标，明确活动内容，制定活动方案，扎实认真开展创先争优活动。活动当中，我们统筹党员干部、业务工作等方面情况，着重通过加强政治理论学习、贯彻落实党员承诺制、召开民主生活会、支部书记上党课、积极参与机关统一活动等方式，不断丰富活动内容和方式，增强支部凝聚力、战斗力，提高管理服务水平和党员个人素质，积极创先争优。先后组织党员干部学习xx届四中、五中全会精神，全国、全省财政工作会议精神。每位党员干部结合工作实际制定了承诺书。支部书记王虎平同志为大家做了以加强和提高党的执政能力建设为主题的党课，丰富了同志们视野，提高了同志们认知水平。

2、认真学习贯彻xx届五中全会精神。党的xx届五中全会召开后，我们按照厅机关党委关于学习贯彻xx届五中全会的部署要求，制定学习计划，紧密围绕党中央“十二五”规划建议，组织党员干部认真学习建议对“十二五”时期国内、外环境，国家经济社会发展的积极因素和不平衡、不协调、不可持续等问题的科学分析，学习党中央制定“十二五”规划建议的指导思想、基本要求和目标任务等重点内容，突出对其中关于科学发展主题、加快转变经济发展方式主线的深刻内涵，以及加快财税体制改革，构建有利于转变经济发展方式的财税体制、改革和完善税收制度等内容的学习，进一步增强党员干部政治敏锐性和服务财政中心、做好本职工作的能力。

积极参与财政文化建设，大力开展廉洁自律教育。一年来，我们按照厅机关统一要求，一是加强廉洁自律学习教育。先后组织学习了xx、xx同志在xx届中纪委第五次全体会议上的讲话、xx同志在贯彻实施《廉政准则》电视电话会议上的讲话和《廉政准则》，学习赵乐际书记在省纪委五次全会上的讲话，学习全省财政反腐倡廉建设工作会议精神，提高党员廉洁自律自觉性。二是认真开展学习沈浩先进事迹等活动，组织党员干部参观《第一书记》主题教育影视和“拒腐防变每月一课”在线影视等，不断加强党员干部世界观、价值观教育，培养党员干部热爱本职自觉奉献精神。三是按照厅直机关团委要求，积极参与学习厅领导荐书寄语活动，要求每位青年干部积极选学厅领导推荐书目，认真撰写读书心得体会，积极营造文化氛围，大力培养财政人为公理财、为民服务的文化气质，确保廉政工作纪律不放松、不动摇，做到警钟长鸣。

推荐第8篇：社保中心年度工作总结

2011年，在厅党组和分管厅领导的正确领导及有关处室、单位大力支持下，我们以科学发展观为指导，贯彻落实xx届五中全会、省委十一届七次全会和全国、全省财政工作会议精神，紧密围绕财政工作，深入开展创先争优活动，开拓创新、团结奋进，基本完成了各项工作任务。现将我中心2011年度的业务工作、政治理论及党风廉政建设方面情况总结如下。

一、业务工作方面

2011年，我们主要完成以下6个方面的工作。

2、做好社保资金财政专户管理，参与集散账户改革。以服务全局和财政社保工作为中心，在认真做好社保资金财政专户资金拨付、会计核算、信息反馈等工作基础上，根据财政集散账户改革要求，侧重完善操作系统，落实内控制度，加强资金安全管理等方面，提高财政专户管理服务水平。一方面针对集散账户改革后业务变化情况，摸索总结工作规律，进一步完善业务操作系统，理顺工作流程，确保集散账户改革后资金归集、会计核算和报表编制等日常工作的顺利进行。另一方面结合创先争优活动，以加强资金安全管理和提高服务水平为重点，通过在内部开展“比、学、赶、帮、超”等活动，促进中心内部印鉴票据、不相容岗位分离等制度落到实处，提高资金管理服务水平。据统计，截至年底，全省社保资金财政专户累计收入371.15亿元，支出329.69亿元，其中企业养老金收入274.07亿元（地税征收215.32亿元，中央补助58.75亿元），支出250.97亿元。失业金收入6.11亿元，支出3.99亿元。按照财政集散账户管理改革方案，累计向财政集散账户划拨资金371.03亿元。全年在资金拨付、安全管理等方面未出现任何差错。

4、完成全省新型农村合作医疗年度审核。为加强省财政新型农村合作医疗资金监管水平，根据社保处安排，我们先后两次组织人力着重从参合人数、个人缴费、市、县财政补助资金到位、使用情况、特设户开设等方面入手，对全省104个涉农县（区）2011年新农合资金使用和2011年配套资金到位等情况进行认真审核。根据审核中发现的支出环节监管薄弱、市县补助资金到位滞后、专户开设不规范等问题，形成报告，提出了强化省级监管职能等建议，为我省进一步加强新型农村合作医疗管理、提高监管水平做出了应有的努力。

5、配合完成财政社保多项检查工作。2011年配合社保处完成了以下检查工作任务。

一是赴西安、渭南两地省属及省属下划企业，开展参加属地医疗统筹的离休人员医疗费超支情况调查。

二是赴陕南三市开展我省社区基层党建工作督促检查。

三是参与省维稳办组织的新农保加工龄补贴政策落实情况的督促检查工作。

五是赴西安、咸阳等市参与全省2011年社区卫生室标准化建设督导考核和检查验收。

六是参与全省2011年村卫生室标准化建设检查验收。

七是参与试点市落实陕西省基层医疗机构药品“三统一”政策情况督导检查。

二、大力开展机关党建和廉洁自律工作

推荐第9篇：社保中心七年工作总结

******县社保中心2005年至2011年自查

报告

七年来，在县委、县政府的正确领导下，在州人社局的精心指导和各相关部门的大力支持下，我中心以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，以改善和保障民生为出发点和落脚点，努力推进社会保险各项工作，以完成目标任务为核心，以达到群众满意为目的，较好的完成了上级下达的各项目标任务。现将2005年以来工作情况自查如下：

一、建立和完善社会保障体系，构筑社会“安全网”，为经济发展和社会稳定服好务

社会保障，关系着国计民生，是社会稳定的基石。******县在建立养老、医疗、工伤、失业、生育五大社会保险的基础上，2011年7月份又启动了新型农村养老保险制度，充分发挥了社会保险“减震器”、“稳压器”和“保护网”的多重作用，目前正朝着进一步完善配套政策、加大保险覆盖面，逐步提高社会保险统筹层次，努力完善多层次的社会保障体系方向发展。截止2011年年底，社会保险参保人数达到******人次，基金征缴累计******.06万元，基金支出累计***万元。其中：城镇职工养老保险参保人数达***人，基金累计收入***万元，累计支出***万元；新农保参保人数达到***人，基金征缴累计***万元，支付待遇累计***万元。农村社会养老保险参保人数达***人，基金累计收入***万元，基金支出累计***万元；职工医疗保险参保人数达到***人，基金征缴累计***.42万元，支付待遇累计***.79

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新农保试点工作，全县农村应参保人数172540人，已参保人数139758人，参保率为81%，缴费率为81.3%；城镇应参保人数3856人，已参保人数2391人，参保率为62%，缴费率为78.5%。

——城镇职工、居民基本医疗保险工作稳步推进。建立医疗保险制度，缓解城乡居民特别是困难群众看病难、看病贵的问题，是深化医疗制度改革、构建覆盖城乡居民社会保障体系的重要内容。一是城镇职工基本医疗保险工作。参加城镇职工基本医疗保险单位****户，参保人员9084人,其中：在职职工6998人，退休人员2086人；比2005年净增参保人数2906人。七年来，共征缴城镇职工基本医疗保险费9290.42万元（其中上级补助收入905.63万元），共支付医疗保险金8413.79万元（其中上解上级支出1841.17万元），累计结余1280.96万元。参加大病补充医疗保险8884人；征缴大病保险费675.70万元，支付大病保险金669.59万元，累计结余6.54万元。离休干部医疗保险参保20户32人，离休干部医疗保障基金收入577.83万元，支付554万元，累计结余32万元。二等乙级以上革命伤残军人的医疗保险参保人数7人。经审核确定为门诊特殊慢性病患者410人。二是城镇居民基本医疗保险工作。参加城镇居民医疗保险8925人；其中学生儿童4043人，成年人4882人。征缴城镇居民医疗保险费1088.64万元（其中财政补助864.40万元），共发生住院598人，支付医疗保险金461.51万元,累计结余534.99万元。同时，2011年，认真落实《******州人民政府关于印发******州城镇职工基本医疗保险州级统筹实施办法的通知》（红政发[2011]23号）精神，完成了调整所有参保城镇职工基本医疗保

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1182人，征缴保险费112万元；享受生育保险待遇76人，支付生育保险金48万元。确保了我县女职工的合法权益，保障了城镇职工生育和接受计划生育手术期间的基本生活和基本医疗保健需要，进一步建立健全了我县的社会保障体系。

二、加强内部控制制度建设，进一步强化社保基金管理、规范业务经办，提升管理水平

（一）抓学习，提高政策理论水平，提升干部职工整体素质。

七年来，我们始终把政治理论和业务学习放在突出重点位置，作为提高干部整体素质的大事来抓。一是不定期开展办公学习会，要求各科室负责人认真学习上级有关文件和社会保险法规政策，利用学习解决工作中存在的实际问题。二是月末全体职工学习制度，主要是学习党和国家、省、州、县重要政策和近期出台的社保政策和业务办理流程，以此提高职工的政治理论水平和业务经办能力。三是对工作中出现的疑难问题、突出问题及时组织人员到州局相关科室及其他县区进行学习和观摩，加强与上级业务科室之间的沟通和交流。通过这些行之有效的举措，干部职工整体素质有了明显提升，各项工作有了质的飞跃。

（二）抓管理，规范业务经办，提升经办能力。一是依靠制度建设抓管理。为提升管理水平，结合工作实际，我们逐步修订完善业务经办管理制度、基金财务管理制度、内部控制制度、档案管理制度、服务承诺制度、首问负责制度、责任追究制度、廉政建设制度等制度，从而真正实现了由“人管人”到“制度管人”的转变。二是依靠业务经办规范化管理达标抓管理。2005年以来，我中心将规范

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人员放在关键岗位上、并明确各岗位的职责和权限范围，银行的印鉴至少2人以上管理，确保基金安全运行。从上划整合以来，我中心从未发生过涉及基金安全的案件，基金管理达到了安全运行和上级的要求。

（四）抓待遇审批、稽核认证，确保发放无差错。在办理待遇审核业务的过程中，对个人的资料、档案、基础信息在审核待遇时，我们都认真按规定严格审核、层层把关，凡符合条件的及时准确办理，不推诿、不拖拉，在确定待遇无误后制定次月拨付计划，生成社会化汇总表，及时发放。凡发现有弄虚作假、资料不全，一律退回。七年来，待遇审核都实现了及时、无差错发放，维护了群众利益、确保了各种社保待遇的公正、合理。

（五）抓扩面征缴，努力提高征缴率。一是分片包干，定职责、定人、定任务，按照各自分工,分别到各辖区的企业、个体工商户及群众了解督促参保情况。澄清参保底数，稽核辖区企业工资基数，确定扩面单位，增加扩面人数。二是把好征缴清欠关。每月出计划后，征缴科及时对参保单位进行征缴，对欠缴单位通过电话、上门等形式进行催缴。三是为了把扩面征缴工作使之家喻户晓、人人皆知，每年至少组织辖区单位、各办事处搞大型宣传活动5次，并分发宣传资料，提供政策法律咨询。三是认真做好稽核工作。我们利用可利用的法律法规实现了扩面征缴全覆盖，切实达到了扩面效果。

（六）抓优化发展环境，确保信访稳定。社会保险工作，关乎国运，事关民生，工作好坏直接影响到群众切身利益，影响到社会

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（八）抓党风廉政建设，创风清气正好环境。坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。一是抓紧理论学习。建立月末定期学习教育制度，做到定时教育和随机教育相结合。其次，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记等形式，组织中心全体党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》及上级党组织有关党风廉政建设的各项制度，极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。二是开展丰富多彩的教育活动。利用正反典型，开展防腐警示教育，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败的发生。

其次，我中心在加强党风廉政建设中，认真落实领导班子议事决策规则，推进决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范。认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。同时，坚持民主集中制原则，坚持集体领导，民主决策、民主管理。始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持围绕中心、服务大局、突出重点、注重时效的原则，与业务工作同部署、一起抓，“两手并重”，并认真落

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2、个体私营企业参保意识不强，扩大社会保险覆盖面工作有待加强。我县当前劳动密集企业少，就业机会不多，个体私营企业用工形式灵活多变，从业人员流动性大，企业参保意识不强，追求“效益最大化”；多数从业人员以找到工作、获得报酬为主要目标，对养老等问题后顾之忧考虑得少，尤其是在当前就业压力大，工作不稳定的社会背景下，很多就业人员在劳动保障上往往处于“弱势”地位，没有长远打算，参保意识差，自我维权意识不强。

3、医疗服务管理效力有限，医疗费用逐年上涨。目前医疗服务管理的措施主要是加强日常监督检查、签订协议、事后审查，医疗服务管理科学合理的调控机制尚健全。部分医疗机构对如何进一步控制医疗成本、提供更优质服务的研究不够，一定程度上影响了患者就医，增加了管理成本，医疗费用上涨造成欠费逐步增加。

4、企业工伤事故多，七年来，发生工伤事故85起，87人，工亡6人（机关工亡1人），工伤保险基金不堪重负。部分企业安全管理人员及从业人员安全生产的意识、能力和水平有待提高，安全教育培训工作力度亟待加强。。

5、欠费情况。各险种欠费逐年增多，基金缺口增大，边清边欠的现象突出。截止2011年年底，全县“五费”累计欠费达1467.15万元，其中：基本养老保险费累计欠费747万元，占欠费总额的50.92%，其中：农村社会保险累计欠费747万元，占欠费总额的50.92%；失业保险费累计欠费652.15万元，占欠费总额的44.45%；工伤保险费累计欠费35万元，占欠费总额的0.024%；生育保险费累计欠费30万元，占欠费总额的0.02%。

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议精神为指导,深入贯彻科学发展观,认真落实全国及省、州劳动保障工作会议精神，以构建城乡的社会保障体系为中心，以确保各社会保险待遇按时、合规支付为重点，努力扩大社会保险覆盖面，强化社会保险基金征缴和管理，拓展社会化管理服务内容，进一步推进社会保险“规范化、信息化、专业化”建设和诚信制度建设，切实提高经办管理能力和服务水平，不断开创******县社会保险工作新局面。

（一）确保各项社会保险待遇及时兑现。以高度的政治责任感，积极与州局、财政、银行加强联系，并坚持年预算、月调度、重点监控等行之有效的方法，强化资金调度，巩固发放成果，加强各项社会保险待遇支付审核，重视基金收支运行分析，保证各项社会保险待遇及时、合规支付，做到当期无拖欠。精心组织实施好企业退休人员基本养老金待遇的调整工作，确保政策兑现，待遇及时足额发放到位。

（二）进一步加大社会保险扩面征缴力度。一是继续扩大社会保险覆盖面。以实施《社会保险法》和《劳动合同法》为契机，进一步摸清各项社会保险制度应覆盖人数，明确扩面的重点区域、重点行业和重点人群。养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险要以商贸、饮食、住宿等私营企业为主，以非公企业从业人员、个体工商户、灵活就业人员、农民工为重点。工伤保险要以矿山、建筑企业农民工、事业单位职工为重点，并着力推进餐饮服务业参保。建立和完善部门联动、督促检查、经费保障等制度，按月分析扩面工作形势，确保各项扩面任务如期完成；二是全力完成城乡居民社

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核。认真总结近年来稽核工作经验，切实提高稽核工作效率。

（四）做好各项社会保险经办管理服务工作。加强医疗、工伤、生育保险医疗服务协议管理工作。严格按照上级制定的医疗保险两定点单位信用等级管理办法，建立医疗保险诚信等级制度，完善奖惩机制。规范工伤医疗和工伤康复服务，加强生育保险定点就医管理。根据实际，细化医疗、工伤、生育保险医疗服务协议内容，规范管理和服务，切实维护参保人员的合法权益。加强两定点管理工作，强化定点医疗机构的考核与监督，严格按协议规范定点医疗机构的医疗行为。继续完善参保职工住院回访制度，坚决杜绝挂床住院，冒名顶替住院现象的发生，完善外转及大额医疗结算的电话核实制度，坚决杜绝诈保行为的发生。

（五）积极推进社会管理服务工作。一是继续加强乡镇劳动保障工作平台建设。建立健全工作制度，明确工作职责。规范企业退休人员社会化管理后人事档案办法。指导乡镇工作人员开展社会保险咨询、参保登记、领取养老保险资格认证等工作。加强对企业退休人员开展活动的支持和指导。改进和完善乡镇劳动保障信息网建设工作。二是进一步拓展社会化管理服务内容。根据企业退休人员的特点和需求，组织开展居家养老服务。协调乡镇卫生机构，为企业退休人员建立健康档案，组织健康检查。组织指导企业退休人员开展文化体育活动，活跃他们的精神文化生活。认真做好企业退休人员社会化管理、人性化服务以及城镇居民医疗保险经办管理等方面好做法、好经验的总结推广工作。

（六）加强社会保险经办管理基础建设。一是进一步加强和完

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标，全面提高社会保险经办能力。重视人员培训工作，做好社会保险经办管理急需人才的培训工作。适时举办社会保险经办机构财会、统计、稽核人员、业务人员综合业务培训班，提高其业务知识水平和经办能力。深化自治区文明单位、优质服务窗口创建活动，以优化业务流程、实施规范管理，提供优质便捷服务为目标，促进窗口单位全面提升社会保险经办管理水平。强化服务意识和责任意识，提高社会保险经办机构的执行力。大力开展创先争优活动，推动全县社会保险经办机构行风建设再上新台阶。

过去的七年，是社会保障事业改革力度最大、发展速度最快的七年，是关注和改善民生取得成绩最好、发挥作用最突出的七年，也是为做好工作夯实基础的七年。但同时我们也清醒的看到，做好全县社会保障工作还面临许多困难和挑战。在今后的工作中，我们将再接再励，开拓进取，紧抓机遇，乘势而上，继续推进全县人力资源和社会保障事业不断前进，为构建平安、小康、和谐******做出新的更大的贡献！

******县人力资源和社会保障局社会保险中心

2012年3月1日

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推荐第10篇：社保中心

回龙观地区社保所电话是010-62711170,回龙观地区社保所地址是北京昌平区文华东路27号(龙跃苑四区东门),

北京市社会保险中心摘要北京市社会保险中心

为北京市市民提供社保个人信息查询、养老保险账号查询、医保卡余额查询的政府官方入口，包括北京市各区县社保机构的办公地址及查询热线。

北京市个人养老保险查询【政府官方查询入口】http://www.daodoc.com/cardbiz/ 北京市个人医疗保险查询【政府官方查询入口】http://www.daodoc.com/cardbiz/

社保是包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、重大疾病保险和补充医疗保险。社保对一些常见、多发、费用比较低的疾病，如肺炎、阑尾炎、腹泻等的报销还是比较可观的，但在重大疾病发生率越来越高、意外事故频发的今天，单有社保是远远不够，还要有商业保险作为补充。北京社保查询-社保机构一览

东城区社保中心东城区交道口南大街27号 84038437 东城社保84038437,东城医保8403847

2、84039261 西城区社保中心西直门南小街20号 66206069 崇文区社保中心北京市崇文区珠市口东大街16号(大都市街南七楼) 670746

43、67074649 宣武区社保中心宣武区南菜园街51号 83975643 朝阳区社保中心朝阳区十里堡北区一号楼 8582009

1、85823090 海淀区社保中心海淀区新街口外大街1号 82071188 丰台区社保中心北京西站南路168号 (丽泽雅园小区北面) 63258051 石景山区社保中心石景山区杨庄路66号已更改为68872666 门头沟区社保中心新桥南大街13号 69836447 房山区社保中心良乡西路5号 89367034 通州区社保中心通州区运河东大街85号 81537046平谷区社保中心平谷镇府前西街9号 69964901 昌平区社保中心东环路南段退休职工活动站院内 69723166 怀柔区社保中心怀柔区开放路86号总机89686060转2002 顺义区社保中心顺义区府前东街6号社保局院内 89446599 延庆县社保中心高塔路60号新城服务楼东一楼 69172590 密云县社保中心密云新西路32号甲 69044210 大兴区社保中心大兴区兴丰南大街54号 69224507 北京市经济技术开发区社保中心开发区宏达北路10号万源商务中心302室 6788145 北京社保查询-医保定点零售药店及医院

http://www.daodoc.com/LDJAPP/search/ddyy/index.jsp 北京社保查询-北京医保报销标准

一、基本医疗保险药品支付范围

（一）西药及中成药，按照市卫生局《关于印发的通知》（京卫公字［1997］15号）和《关干实施的补充意见》（京卫公字［1998］第2号）文件执行。

药品中注明“需个人部分负担”的费用，个人要先负担10%，其余费用再纳入基本医疗保险基金支付范围。

（二）医院制剂；按市卫生局《关于实施的通知》（京卫公字［1999］2号）文件执行。

（三）中药饮片支付范围及使用

1、需个人负担的中药饮片，按市卫生局《关于检发的通知》(京卫财字［77］第267号）文件第一条执行。

2、单味使用及因病情需要在复方中合理使用（不超过正常用量者）的中药饮片，按市卫生局《关于检发的通知》(京卫财字［77］第267号）文件第二条执行。

3、上述

1、2款中的中药饮片，在危重病人抢救期内合理使用的费用纳入基本医疗保险基金支付范围。

（四）恶性肿瘤门诊放、化疗用药支付范围参保人员在门诊进行恶性肿瘤放、化疗治疗时，以下药品可以纳入基本医疗保险统筹基金支付范围：

1、肿瘤用药

《北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围》中西药的“第十一类肿瘤用药”中除去甲斑蝥素片、免疫核糖核酸注射剂、胸腺肽注射剂三种药物外，其他59种肿瘤用药。

2、促白细胞生成药

粒细胞集落刺激因子［特］注射剂（进口）、利血生片、鲨肝醇片、肌苷片注射剂4种药品。

3、抗感染用药

《北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围》中“第一类抗感染用药”中的“抗生素”（45种）及“抗真菌药”（5种）。共50种药品。

（五）肾移植门诊抗排异用药范围

环孢素、强的松、地塞米松、甲基强的松龙、硫唑嘌呤共5种。

二、基本医疗保险服务设施范围及标准

（一）普通床位费

普通床位费纳入基本医疗保险统筹基金支付范围。未经整体改造病房为每床日16元；经过整体改造病房为每床日24元；实际收费低于上述标准的，按实际收费支付。

（二）急诊观察室、抢救病房、血液病房的床位费纳入支付范围，执行市物价局批准的收费标准。

（三）骨髓移植、血液病化疗因病情需要住入层流病房费用，可纳入支付范围。

（四）加强病房，按市卫生局《加强病房（ICU）收治标准》（京卫公［1996］8号）文件执行。

（五）社区卫生服务中心（站）建立的治疗型家庭病床的建床费、查床费纳入支付范围。

（六）住院期间的取暖费；由参保人员所在单位按有关规定予以支付。

三、基本医疗保险诊疗项目

（一）安装在体内的人工器官，纳入支付范围的最高费用标准如下：

1、心脏起搏器：单腔的每套14000元、双腔的每套18000元、临时的每套6000元；

2、心脏瓣膜：生物膜每套7000元、机械膜每套8000元；

3、人工晶体每只668元；

4、人工关节：人工髋关节每套4500元、人工膝关节每套5000元、人工股骨头每套3300元；

5、安装其它的体内人工器官最高支付费用标准为18000元；以上实际收费低于上述标准的，按实际收费支付。

（二）器官移植、组织移植纳入支付范围和费用标准如下：

1、支付范围按市劳动保障局《关于进一步深化公费医疗改革有关问题的通知》（京劳社医发［2000］86号）中的第三条执行；

2、器官移植、组织移植的住院医疗费用，个人要先负担2%，其余费用再纳入支付范围。

（三）大型医用设备及医用材料

大型医用设备报销范围及使用，按市卫生局《关于大型医用设备、贵重医用材料公费医疗报销范围的暂行规定》（京卫公［1998］14号）文件第一至六条执行。

因病情需要，使用上述文件第二条（列入“大型医用设备报销范围”）的设备进行检查、治疗的费用（含经批准列入报销范围单项检查、治疗费用在200元以上的项目），个人要先负担费用的8%其余费用再纳入基本医疗保险基金支付范围。

（四）社区卫生服务中心（站）

社区卫生服务中心（站）医疗费用支付范围及标准，按市劳动保障局《关于公费医疗、大病医疗保险社区卫生服务管理有关问题的通知》（京劳社发［2000］106号）文件执行。

（五）其他

1、X线计算机断层摄影及磁共振成像，按市卫生局《X线计算机断层摄影技术及磁共振成像规范》（京卫公字［1996］9号）文件执行;

2、高压氧治疗，按市卫生局《高压氧治疗公费医疗报销范围》（京卫公字［1996］7号）文件执行；

3、小儿麻痹后遗症矫治手术费纳入基本医疗保险基金支付范围。

（六）不纳入基本医疗保险基金支付范围的有关费用：基本医疗保险基金不予支付的项目，按市卫生局《关于印发的通知》（［90］京卫公字第100号）的附件《北京市公费医疗管理办法》的第四条和市劳动保障局《关于加强公费医疗、大病医疗保险管理有关问题的通知》（京劳社医发［2000］90号）的第二条执行。

东城区社保中心东城区交道口南大街27号 84038437

西城区社保中心西直门南小街20号 66206069

崇文区社保中心北京市崇文区珠市口东大街16号(大都市街南七楼，天鼎批发市场旁) 670746

43、67074649

宣武区社保中心宣武区南菜园街51号（北京大观园酒店正门对面、宣武区政府综合服务楼政务大厅二层西侧）100054 83975643

朝阳区社保中心朝阳区十里堡北区一号楼

8582009

1、85823090

海淀区社保中心海淀区新街口外大街1号 82071188

丰台区社保中心新址：北京西站南路168号（丽泽路北丽泽雅园小区北侧）

旧址：丰台桥南刘家村193号 63742239

石景山区社保中心石景山区杨庄路66号 68879876

门头沟区社保中心新桥南大街13号 69836447

房山区社保中心良乡西路5号 89367034

通州区社保中心通州区运河东大街85号 81537046

平谷区社保中心平谷镇府前西街9号 69964901

昌平区社保中心东环路南段退休职工活动站院内 69723166

怀柔区社保中心怀柔区开放路86号总机89686060转2002

顺义区社保中心顺义区府前东街6号社保局院内 89446599 延庆县社保中心高塔路60号新城服务楼东一楼 69172590 密云县社保中心密云新西路32号甲 69044210 大兴区社保中心大兴区兴丰南大街54号 69224507 北京市经济技术开发区社保中心开发区宏达北路10号万源商务中心302室 67881453

第11篇：社保中心年度社会保障工作总结

社保中心年度社会保障工作总结

今年以来，本中心人力资源和社会保障工作在市人力资源和社会保障局的统一领导下，在玉阳办事处党委行政的高度重视下，按照“当人社发【2013】11号”文件所下达的全年工作要点的总要求，结合玉阳实际，以服务城乡居民，落实党和国家的惠民政策，促进玉阳的稳定和谐为宗旨，以城乡居保、就业、再就业和转移就业为重点，立足本职创一流，全面完成并超额完成了全年的各项工作任务。具体情况如下：

一、年度目标任务完成情况

（一）就业工作

1、帮助实现就业情况。城镇新增就业2850人，完成目标任务的106%；帮助就业困难人员再就业1318人，完成目标任务的103%，帮助城镇失业人员再就业550人，完成目标任务的110%；农村富余劳动力转移就业1412人，完成目标任务的109%；组织城乡劳动力参加市内重点企业招聘会557人，完成目标任务的139%；帮助城乡劳动者成功创业80人，带动就业305人；办理《就业失业登记证》811本。

2、就业培训情况。组织人员到就业训练中心开展创业培训71人，完成目标任务的142%；组织参加志能激发培训113人，完成目标任务的120%。

（二）城乡居民保险工作

1、城乡居民社会养老保险工作。今年续保人数12973人，续保率100%；新增参保649人，完成的了5%目标任务；60岁以上符合条件人员待遇发放率100%；信息数据采集准确率100%，新发社保卡数5000张，完成目标任务的167%.

2、城镇居民医疗保险工作。今年参保缴费人数续保人数23632人，续保率100%，信息数据采集准确率100%。

（三）农村实用人才。今年农村实用人才新增入库60人，完成目标任务的120%；农村实用人才专业技术初级职称评审7人；对我处5名乡土拔尖人才进行了届中年度考核。

（四）劳动关系

1、劳动监察工作。共采集本处用人单位信息30家，用人单位信息年检数30家；受理投诉调解纠纷案件6起，调解率100%。

2、劳动人事争议仲裁工作。今年本处企事业单位共成立调解组织32家，到达了全覆盖的目标；受理仲裁案件2起，调处率100%。

（五）基础平台建设。村、社区基层平台建设“六到位”100%；全处共完成人社宣传报道22篇，完成目标任务的147%.

二、主要工作特色

1、加强管理、明确职责

一是继续坚持例会制度，每季度的18号为村、社区工作例会日，汇报情况、反应问题、交流经验、沟通思想、完成报表。二是各村、社区按照市下发的考核标准开展工作。对社区、村专门制定和下发了人力资源和社会保障服务站工作职责和考评细则，平时有抽查、有督办，年终进行全面考核。三是加强对村、社区基础性的工作的管理。四是强化与办事处人社办公室的联系，力争本中心的工作与全市同步并处于前列。

2、稳步推进，扎实做好城乡居民社会养老保险续保、新增、待遇发放、参保登记、信息录入工作

(一)强化组织领导，精心制定方案。

1、成立工作专班。办事处成立了今年玉阳办事处城乡居民养老保险续保、新增扩面工作领导小组和工作专班，由党委书记尚志平同志亲自担任组长，党委副书记黎荣全同志任常务副组长，办事处驻村（社区）干部为工作组组长，全面负责推进全处城乡居民社会养老保险工作。以玉阳人社中心为基础组建业务办公室，负责业务学习培训，方案制定，工作推动等相关工作。

2、明确职责。将城乡居民社会养老保险工作纳入各村和社区有关单位年度目标考核内容，进一步明确处包村干部为该村新农保工作第一责任人，村支部书记为具体责任人，公安派出所负责提供户籍人口资料及身份证的办理工作；处民政办、残联等单位负责做好重度残疾人等特殊困难群体参保衔接工作。

3、制定方案。玉阳人社中心及办公室牵头做好工作的统筹协调、日常管理等工作，全面负责联系掌握18个村（社区）城乡居保续保和新增扩面的进度。并认真学习市动员会精神和市相关文件精神，并充分听取了相关村、组干部的意见和建议，综合制定了内容全面、可操作性强的《玉阳办事处今年城乡居民社会养老保险续保工作实施方案》，下发各村、社区及相关单位，并明确了确保100%完成续保和扩面保的工作目标和任务。

社保中心年度社会保障工作总结

一、年度目标任务完成情况

（一）就业工作

2、就业培训情况。组织人员到就业训练中心开展创业培训71人，完成目标任务的142%；组织参加志能激发培训113人，完成目标任务的120%。

（二）城乡居民保险工作

2、城镇居民医疗保险工作。今年参保缴费人数续保人数23632人，续保率100%，信息数据采集准确率100%。

（四）劳动关系

1、劳动监察工作。共采集本处用人单位信息30家，用人单位信息年检数30家；受理投诉调解纠纷案件6起，调解率100%。

2、劳动人事争议仲裁工作。今年本处企事业单位共成立调解组织32家，到达了全覆盖的目标；受理仲裁案件2起，调处率100%。

（五）基础平台建设。村、社区基层平台建设“六到位”100%；全处共完成人社宣传报道22篇，完成目标任务的147%.

二、主要工作特色

1、加强管理、明确职责一是继续坚持例会制度，每季度的18号为村、社区工作例会日，汇报情况、反应问题、交流经验、沟通思想、完成报表。二是各村、社区按照市下发的考核标准开展工作。对社区、村专门制定和下发了人力资源和社会保障服务站工作职责和考评细则，平时有抽查、有督办，年终进行全面考核。三是加强对村、社区基础性的工作的管理。四是强化与办事处人社办公室的联系，力争本中心的工作与全市同步并处于前列。

2、稳步推进，扎实做好城乡居民社会养老保险续保、新增、待遇发放、参保登记、信息录入工作

(一)强化组织领导，精心制定方案。

（二）强化宣传动员，营造积极氛围。

（1）全面宣传。我处采取各种有效形式，全面深入宣传城乡居民社会养老保险工作的重要意义、政策标准等。发放居民政策宣传资料10000份；做到了入户宣传率达到100%，资料入户送达率达到100%，城乡居民知晓率达到100%，创造“政策天天讲、标语处处挂，资料户户有、干部村村走、政策人人懂”的宣传氛围。

（2）系统学习。开展了全面的学习培训和辅导，由分管领导带领，开展多层次的学习和培训，由玉阳人社中心首先掌握好相关政策，培训业务骨干，安装了专门的电话0717-3229824，通过处干培训、村干培训，再到各村、各组的培训，层层推动学习，我们处、村、组上的干部全面掌握相关政策，让他们成为城乡居保的宣讲人，带头人，在全处上下努力营造了积极、浓厚的氛围。

（3）明确目标任务，确保落实到位。玉阳办事处今年城乡居保参保人数12947人，收缴保费2797300元，人均缴费216元，新增扩面649人，扩面率完成5%的目标，续保率完成了100%的目标。（4）进村入户，确保60岁以上人员待遇发放落实到位。

3、多项并举，促进就业、再就业

（一）领导重视，为城乡居民就业和再就业提供了有力的组织保障

1、为了确保城乡居民就业和再就业工作的顺利开展，促进辖区内城乡居民的充分就业，办事处成立了以办事处党委书记为组长，组织委员，宣传委员为副组长，街道办主任，人社中心主任，村、社区书记，人社站副站长为成员的促进辖区内城乡居民的充分就业领导小组。

2、制定本辖区法定年龄内（在校学生除外）有劳动能力的就业愿望人员就业率达到98%以上，零就业家庭就业率达到100%，连续失业一年以上人员就业率达到100%,“4050”人员就业率达到98%以上，就业困难的高校毕业生就业率达到98%以上，街道所属社区全部达到省充分就业社区标准，达标率100%的创建充分就业街道工作年度计划。(二)摸清情况，查清底数，为实现辖区内城乡居民的充分就业打下坚实基础。

以社区为单位做好辖区内城乡居民劳动年龄内从业人员调查摸底等基础性工作，全面掌握辖区内就业状况，通过上门走访等形式，了解他们的就业需求，建立了从业人员、失业人员及就业、“4050”人员及就业、零就业家庭及就业、连续失业一年以上人员及就业、生活困难的失地农民及就业、残疾人及就业、成年孤儿及就业以及就业困难的高校毕业生及就业共9本台账；安排了专人定期到人力资源服务中心了解就业信息，摸清了辖区内企业用工需求，为辖区内失业人员搭建广阔的就业平台。

（三）多措并举，为我处城乡居民充分就业提供优质服务

（1）广泛宣传就业优惠政策，使失业人员转变思想观念，增强就业意识。将摸底了解到的企业招工信息及市人力资源服务中心发布的就业信息拿回街道在宣传栏进行宣传，让辖区内失业人员及时了解就业信息。

（2）收集用工信息，开展职业介绍，提供职业技能培训，帮助失业人员就业。一年来，我中心会同办事处先后组织了辖区内557名求职人员参加市人力资源服务中心的用工招聘活动，分别在白龙村、和平村、坳口村举办服务本市重点企业专场招聘会三场，通过这种形式实现了300余名城乡居民就业；推荐了辖区内113名有掌握专项就业技能愿望的人员参加了就业训练中心举办的计算机、叉车、电工电子、挖土机等专业的培训，通过回访，拥有专项职业技能的失业人员再就业之后工资待遇都有所提升。帮助本辖区80余人成功创业，并带动300余人就业。10月底，玉阳办事处首批“创业培训班”在市劳动就业培训中心结束。71名学员在10天时间里，集中接受了有关创业的一整套理论培训及商场模拟竞争演练，顺利考试结业，即将走上各自创业道路。（3）大力开发就业岗位，开展就业援助，建立就业援助长效机制，帮扶就业困难人员就业。一是加强辖区内企业及其他用人单位的联系，达成为失业人员提供再就业机会的共识，及时为他们输送职工。二是与辖区内弱势群众和就业人员保持联系，对他们的就业愿望及时知晓，有针对性的为辖区内求职困难人员寻找就业岗位，为弱势群体就业提供服务。一年来，帮助辖区内190余名就业困难人员成功就业。原油脂化工厂下岗职工李晓英，家有一子正在上大学，家庭非常困难，我们得知情况后，介绍她到辖区锦江大酒店做服务员，月工资1000元以上，使她有了稳定收入，缓解了她家的困难；双下岗职工夫妇张玉梅、陈亮，上有70多岁的老人、无工资收入，还有小孩正在读高中，家庭非常困难，夫妻两到处寻找工作，我们得知情况后，介绍陈亮到盛泰华庭当保安，月工资1000元，张玉梅推荐到梁记粥铺做服务员，通过我们的努力，解决了他们的生活困难。

（4）协调各方关系，落实就业政策，鼓励失业人员自谋职业，自主创业。积极协助下岗失业人员办理《就业失业登记证》、小额担保贷款，为他们再就业，自主创业提供政策保障。经过不断努力，共协助180余名失业人员办理了小额担保贷款。

4、加强劳动监察、维护农民工的合法权益，成立基层劳动争议调解委员会

玉阳办事处有31家企、事业单位全部成立了劳动争议调解组织，达到了全覆盖。9月12日，玉阳办事处、玉阳人社中心和市劳动人事争议仲裁院，在玉阳办事处召开了第一届玉阳办事处劳动人事争议调解员培训班。31家企事业单位约80人参加了培训，市劳动仲裁院院长胡义东为广大学员上了一堂精彩的课，授课内容为“劳动人事争议调解方法及技巧”。课后，培训学员纷纷表示，受益匪浅，方法实在，可操作性强，为以后的调解工作提供了很好的借鉴方法和技巧。

今年以来，本处企业共发生45起劳动争议案件，95%的案件由本企业的劳动争议调解组织得到圆满解决。

5、做好其他社会养老保险保险，确保我处城乡居民老有所养在做好城乡居民养老保险的同时，城区灵活就业人员的养老保险和农村失地农民的养老保险仍然是我们工作的一个重点。今年，我们积极宣传保险政策，推荐、介绍了一批灵活就业人员参加了保险。对失地农民，凡是符合政策的对象，积极争取市征稽局领导的支持，对北门、东群、新民、长坂、三里港、和平等村的300多人办理了失地农民的养老保险，使他们老有所养，享受到党和政府的温暖。

总之，今年的人社工作虽然取得了一些成绩，但还有一些不尽人意之处，在2014年的工作中，还需从以下方面努力：

（一）积极宣传党的惠民政策，把党的惠民政策服务到位，落实到位。

（二）继续做好城乡居民社会养老保险工作，

1、做到符合参保条件人员应保尽保，符合待遇领取条件人员应发尽发；

2、积极宣传城乡居民社会养老保险政策，算经济账，算政策帐，鼓励我处城乡居民长缴多缴，争取明年我处人均缴费提高到一个新档次；

3、进一步核实参保缴费人员基本信息，确保参保人员信息录入准确无误；

4、搞好参保人员档案收集工作，做到完整、准确、规范。

（三）为辖区内企业服务，搞好企业用工调查，为本辖区内新开办企业进行员工岗前培训。

（四）进一步加强基层平台建设，巩固层级管理成果。

第12篇：县社保中心工作总结工作计划

社会保险基金管理中心 2011年工作总结及2012年工作计划

二○一一年，我中心在县委、政府的正确领导下，在上级业务部门的具体指导下，按照年初制定的工作思路，团结进取，开拓创新，真抓实干，努力克服各种困难，狠抓各项关键性工作的落实，各项工作有了突破性进展，现将一年的工作总结如下：

一、不断加强学习，全面提高综合素质。

二○一一是“十二五”规划的开局之年，我中心积极组织干部职工学习XXX党委七届十次全委（扩大）会议精神及地委扩大会议、县委会议精神，深刻领会会议的精神实质。同时把创先争优活动与加强干部职工业务学习结合起来，采取集中学习、个人自学等多种形式，努力提高干部职工办事效率和为民服务水平，使学习活动取得实效。

二、严格纪律，加强和改进作风建设

社保中心作为窗口单位，服务对象涉及社会各个方面，因此加强机关作风建设尤为重要。我中心按照“创一流，树形象”的标准要求，以“方便群众，服务于民”为宗旨，不断提高服务质量和管理水平。一是强化教育，提高素质。我中心始终把提高队伍素质作为各项工作的重中之重，坚持以人为本，积极开展理想信念教育、宗旨教育、法制教育、职业道德教育等内容的教育活动。二是健全制度，规范服务。进一步建立健全了岗位责任制、考勤制度、政务公开制度，做到了以规章制度来规范、约束干部职工的行为，保证机关作风建设走上制度化、规范化、标准化的

- 1

实，截止目前，城镇居民参保人员XXXX人，参保率为XXXX%，累计征收基金XXXX万元，支付基金XXXX万元。

(五)新农保工作

为方便广大参保农牧民缴纳养老保险费，为进一步规范基金管理，自2011年XX月起，县社保中心、XXXX银行在XXXX镇、XXXX乡等有邮政储蓄银行网点的乡镇、开发区与农民签订《“邮政储蓄银行卡”缴纳社会保险费委托代扣三方协议》。协议签订后，邮政储蓄银行每年依据我中心提供数据信息，从缴费农民的储蓄卡账户中代扣代缴养老保险费。在农民养老保险在实行银行代扣代缴的同时，也保留了原来农民到劳动保障所缴纳和代办员上门收缴的办法，三种方式并举，灵活多变，最大程度保证了农民缴纳养老保险费的方便性。2011年年底，我县预计新农保参保人数达到XXXX人，参保率为XXXX%,其中:16至59岁参保缴费人数XXXX人，60岁以上XXXX人，60岁以上农牧民已全部发放养老金，发放率为XXXX%；累计征收新农保费XXXX万元，发放养老金XXXX万元。

(六) 城镇居民养老保险工作

根据自治区人力资源和社会保障厅《关于摸清城镇居民社会养老保险有关情况的通知》要求，我县对城镇居民未参加职工基本养老保险的居民人数进行认真调查摸底，确保数据真实、准确。我县城镇居民未参加职工基本养老保险的居民人数共有XXXX人，其中：16-59周岁XXXX人，60周岁以上XXXX人。2011年XX月，我县启动开展城镇居民社会养老保险试点工作。

(七)五·七工、家属工养老保险工作

根据新政办发［2010］98号文件精神我县于2010年6月开

- 3

在今后的工作中，我中心将进一步深入学习实践“科学发展观”，全面贯彻落实十七大和十七届五中全会精神，在县委、政府的坚强领导下，与时俱进，开拓创新，扎实工作，为开创我县社会保险工作新局面而努力奋斗。

二〇一一年XX月XXXX日

第13篇：社保中心上半年工作总结（推荐）

2012年上半年社会保险经办工作总结

临朐县社会保险事业管理中心

2012年，临朐县社保中心在市人社局和市社保中心的正确领导下，紧紧围绕“保障和改善民生”这一主线，突出抓好社会保险扩面征缴、城乡居民养老保险经办管理服务示范点争创、提高社会保障能力、强化社保基金监管、规范社保经办管理水平，各项社保工作有效作为，为推动人力资源和社会保障事业开创新局面做出了积极贡献。

一、加大力度，攻坚破难，社会保险各项目标任务进展顺利

社会保险扩面工作：上半年新增参保职工905人，企业养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险分别净增

、

，分别完成市下达计划的

%、

%。

社会保险征缴工作：上半年累计征缴各项社会保险费3.39亿元，其中：企业养老保险、机关事业养老保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险分别征缴15621万元、9526万元、7495万元、803万元、419万元，分别完成市下达年征缴计划的48.1%、53.8%、45.4%、52.5%、55.9%。

各项社会保险待遇拨付情况：上半年累计拨付各项社会保险待遇

元（其中：企业养老保险、机关养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险分别拨付

元、

元），拨付率均为100%。

城乡居民社会养老保险工作：全县续保35.5万人，新参保1.6万人，收缴保费7580万元。

二、突出重点，完善机制，不断健全覆盖城乡社会保障体系

（一）各项社会保险待遇不断提高。自今年自4月1日起，我县采取“一降一升一增”的方式，再次提高城镇职工医疗保险待遇，降低了城镇职工住院报销起伏线，统筹基金最高支付限额提高到7.8万元，大额医疗保险基金最高支付限额提高到27万元，部分门诊特殊慢性病病种的门诊医疗费用最高限额提高到4200元，将脊髓空洞症、肝硬化等21种疾病纳入门诊特殊慢性病报销范围。连续8年调整企业退休人员养老保险待遇，今年共为13756名企业退休人员调整了养老保险待遇，人均每月养老金达1490元，全县每月增发养老金310万元。生育保险将产前检查所发生的费用列入生育保险统筹支付范围，怀孕检查实行定额结算，定额检查结算为1000元，怀孕期间免费提供产前12个项目检查，真正实现了生育保险产前、产中、产后“全程式保障”。

（二）各项社会保险政策不断完善。认真做好城镇未参保集体企业退休人员基本养老保险工作，我县共477名城镇未参保集体企业退休人员顺利通过市中心审批，切实解决并提高了我县未参保集体企业退休人员的基本生活待遇。工伤保险实现信息联网，对工伤医疗信息进行全程监控，提高监管力度。及时核算、调整、拨付机关事业、企业离退休人员、2

工伤职工待遇；对符合条件的慢性病人进行集中鉴定。积极推行网上申报，让更多的参保单位开通了网上申报业务。

（三）社会保障卡正式启动使用。加强与工行直接的协调合作，认真做好社保卡启用前后的相关准备工作及问题处理。目前，已制作发放社保卡发放8.4万张，并正式启用。今后，参保职工不用再为繁琐的转诊转院、复杂的费用报销手续而烦恼，可在全市任何一家医院看病就医并刷卡消费，为参保职工提供了更加方便、快捷、高效的社会保障服务。

（四）社会保险基金安全完整。严格按照国家和上级规定，健全完善社会保险经办机构内部控制机制，着力规范经办业务工作，完善财务管理制度，从收支到管理都严格按照程序办理。加大基金内部监督检查力度，围绕基金收支、管理、运营进行了全面检查。

三、创新模式，科学经办，倾力打造城乡居民养老保险精品工程

（一）以“标准化”建设为基础，狠抓档案管理工作。成立了城乡居民社会养老保险档案工作领导小组，强化对整档工作的督查指导。连续举办档案整理培训班5期，培养专兼职档案管理人员600多名。制定完善档案管理办法，对档案立卷归档的范围、标准、质量、保管和利用做出了明确的规定和要求。按照省一级档案管理标准，县、镇(街)及部分村(居)专门建立了城乡居民养老保险档案室。截至目前，全县49.8万参保人员的资料已全部整理入库，共形成参保登记类、缴费类、发放类和退保类档案31000余卷。

（二）以“人性化”服务为抓手，认真做好待遇认证。加强与公安、民政等部门的协调，建立信息数据共享机制、核查联动机制，做到精准无误，坚决杜绝重复享受、虚报、冒领及故意隐瞒死亡信息等骗取养老金的行为。从关怀、关爱参保老年人出发，对全县12.3万名60周岁以上领取养老金人员进行了逐一认证，对未及时认证的暂停待遇发放。结合上级专项审计，共追回64人冒领、重复领取的养老金4130元。

（三）以“制度化”建设为保障，严格完善考核体系。进一步完善了城乡居民养老保险科学发展综合考核指标体系，分续保、新增、覆盖率三方面进行量化考核，使考核指标更加科学合理。建立健全通报制度、问责制度、考核制度三项督导制度，定期督查、通报各镇（街）、各部门工作情况。成立了12个督导小组，分别包靠一个镇（街）和一个县直系统，对全县城乡居民社会养老保险参保续保工作进行全面督查指导，极大促进了工作的开展。

（四）以“规范化”建设为目标，努力争创省示范点。从规范化建设入手，健全完善了《城乡居民社会养老保险实施办法》、《城乡居民社会养老保险经办规程》等规章制度，使经办工作有制度可依、有章可循。通过公益性岗位、三支一扶人员、大学生村官等运作模式，不断充实优化基层经办服务队伍，提高业务经办人员整体水平。加强信息化建设，实现了城乡居民养老保险信息系统化管理“村村通”，初步形成了“镇街有机构、村居有专人、覆盖无死角”的经办服务网 4

络。制定了《争创城乡居民养老保险经办管理服务省示范点实施方案》，力争在最短的时间内使全县80%以上的镇（街）和村（居）达到示范点水平，确保创建示范点活动取得实效。

四、存在的问题

（一）经办力量不足。目前，临朐县社保中心在职人员与参保人员的比例为1：12200多人。加上《社会保险法》和新《工伤保险条列》的实施，保险待遇的先行垫付和追缴，进一步加大了经办难度，经办人员的不足和办公经费的缺少，已成为制约社会保险各项工作顺利开展的瓶颈。

（二）扩面难度不断加大。社会保险经办机构没有执法职能，在扩面工作中主要依靠宣传动员，靠亲戚、同事、战友、老上级、老同事等各种社会关系进行扩面，扩面艰难，力度不够；加上受国际金融危机的惯性影响，经济发展放缓，进一步加大了扩面工作的难度。

（三）部分参保政策有待继续完善。在城乡居民社会养老保险工作中，部分农民参加城乡居民社会养老保险后，因职业发生变动的，其社会保险关系如何向企业职工基本养老保险转移没有明确。反之，参加城镇职工基本养老保险的外出务工人员，返回农村后因经济原因中断缴纳企业职工基本养老保险，其保险关系又如何向城乡居民社会养老保险转移，这个问题在中青年农民中占有一定比例，需要在政策上加以完善。

下半年，我们将创新工作思路，继续加强经办能力建设，狠抓社会保险扩面征缴工作，加强社保基金的管理，确保基

金的增值、保值和安全运营，争创省社会保险业务经办示范点，努力开创全县社会保险事业的新局面。

二0一二年七月四日

第14篇：社保中心四德教育工作总结

社保中心开展“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德” 四德建设活动工作总结

根据师市文件精神，社保中心“四德”教育活动从2011年5月启动。按照实施意见，精心组织，统筹安排，使全体工作人员深刻认识了开展“四德”主题教育的重要意义，切实增强了干部道德修养的责任感和紧迫感，同时，把“四德”主题教育与推进当前文明单位创建工作结合起来，使活动取得了良好的效果，达到了预期目的。现将社保中心“四德”主题教育前一阶段的主要工作总结汇报如下：

一、高度重视，深入动员，引导全体干部明确“四德”主题教育目标

一是学习贯彻上级精神，认真制定活动计划。社保中心组织工作人员认真学习“四德”主题教育文件，深刻领会精神实质，并结合社保中心工作实际，研究制定社保中心活动计划。

二是明确活动目标，实行活动效果。社保中心对活动进行整体部署安排。张建国主任作发言，指出要深刻认识开展“四德”主题教育的重要意义，进一步提高干部素质，强化队伍建设，将广大党员干部的思想和行动统一到上级的决策部署上，落实到社保中心工作上。通过开展活动，支部每名党员干部进一步统一思想，提高认识，增强了参与活动的主动性和自觉性。

三是健全工作机制，为活动开展提供保障。中心领导班子高度重视，切实负起责任，充分发挥作用，既抓好总体部署，又抓紧每个环节具体措施的落实，以质量第一为前提，把内容策划实、形式安排好、活动组织好。

二、把握要求，强化措施，扎实推动“四德”主题教育开展

（一）围绕活动主题，深入开展“四德”教育大讨论。6月下旬，在三楼会议室，组织支部全体党员干部学习《“四德”主题教育学习读本》，并认真做好学习讨论。确立了要实现的“四个目标”。一是争做“有公德心的人”，支部党员干部要切实增强社会责任感，从身边做起，从小事做起，带头遵纪守法，带头遵守社会秩序、维护社会公德。二是争做“有责任心的人”，要通过认真学习各类先进典型人物事迹，对照查找、整改在工作作风、工作态度等方面存在的问题和不足，进一步明确了工作目标。三是争做“有孝心的人”，要广泛开展“家庭美德示范户”、“文明家庭”等特色争创活动，倡导敬老养老助老的社会风尚。四是争做“有感恩心的人”，号召党员干部多做好事、善事，关爱他人，感恩社会。其次，明确了“四德”主题教育的方法步骤和工作措施，

（二）丰富活动形式，确保“四德”教育活动实效。一是召开民主生活会。支部在7月份召开了支部党员民主生活会。紧紧围绕“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、切实加强领导干部作风建设”这一主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析。深入查找在作风方面特别是廉洁从政和提高执行力方面存在的突出问题，客观分析思想根源，积极开展批评与自我批评，认真落实整改措施。二是召开创先争优推进会。以争创“五个好”支部组织，争当“四德”工作人员为活动主题，切实把“四德”教育纳入社会保险创先争优活动，通过典型引导、示范带动，充分激发干部职工的上进心、荣誉感及干事创业的热情，不断提升全体党员干部政治品德和职业道德修养。总体来看，我居委会“四德”主题教育的工作进展比较顺利，取得了较好的效果。一是通过理论学习和讨论交流，全体党员干部思想认识有了新提高；二是组织领导到位，领导班子充分发挥了模范带头作用，带头学习讨论，带头摆查问题，以自己的思想转变和观念更新带动全体干部的思想转变。在下一步的“四德”教育活动中，要认真组织全体党员干部开展自查自纠，按照干部“四德”标准要求，找差距、定措施、办实事，着力解决思想道德方面存在的突出问题，促使全体党员干部牢固树立政治意识、责任意识、服务意识、廉政意识和文明意识，以崭新的精神风貌应对各种挑战，努力把社区组织建设成为党开展四德工作的坚强阵地。

2011年8月

第15篇：社保中心06年第一季度工作总结

社保中心06年第一季度工作总结

“>社保中心06年第一季度工作总结2007-02-01 11:12:20

新春以来，我中心的社会保险工作在县委、县政府的正确领导下，在县劳动和社会保障局及上级业务部门的具体指导下，以贯彻落实省、市劳动保障工作会议精神和年初社保委会议制定的工作目标，围绕非公经济参保，扩面，征缴等重点工作，以保障职工基本生活，维护社会稳定为目的，以焕然一新的精深面貌，真抓实干，不断进取，实现了保面扩大、发放正常、管理有序的良好局面：

一、各项任务指标完成情况

（一）社保扩面情况：

1、养老保险：1-3月份，全县新增参保人员357人，其中：企业95人，

个体户252人，外地转入3人，机关事业7人。企业净增人数287人。完成市下达任务的%，到3月底，全县共参保人数21258人，其中在职参保17131人，退休参保4127人。

2、医疗保险：1-3月份，全县新参保人数164人，完成市下达任务的%，到3月底全县共参加医疗保险人员14362人，其中退休人员参保3151人。

3、工伤保险：至3月底全县工伤参保人数9536人。

（二）基金收支情况：

1、基本养老保险收支情况

（1）城镇企业职工基本养老保险

共收取城镇企业职工基本养老保险费713万元（其中基本养老保险费收入710万元），完成年度任务2770万元的%；支出基金763万元（其中基本养老金支出700万元），当年结余-50万元(补发按(浙劳社老[2005]184号)文件规定的月调增养老金79万元)，累计结余1740万元。基金支付能力达到个月。

（2）机关事业单位工作人员基本养老保险

共收取机关事业单位工作人员基本养老保险费737万元（其中基本养老保险费收入732万元），完成年度任务3016万元的%；支出基金755万元（其中基本养老金支出731万元），当年结余-18万元，累计结余1053万元。

2、农村社会养老保险

发生利息收入0万元，支出10万元（其中基本养老金0万元，退保金10万元），当年结余-10万元，累计结余30万元。

3、后备基金（地方养老保险金）

全年发生利息收入0万元，支出7万元,当年结余-7万元，累计结余1206万元。

4、基本医疗保险

全年共收取基本医疗保险基金234万元（其中统筹保险费收入173万元），支出基金309万元(其中统筹基金支出150万元)，当年结余-60万元(其中

统筹基金38万元)，累计结余2218万元(其中统筹基金2034万元)。

5、工伤保险

全年共收取工伤保险费31万元，支出基金1万元，当年结余30万元，累计结余172万元。

6、特殊人员医疗保险

该险种包括离休人员医疗保障基金、副县以上退休人员医疗保障基金、特殊照顾人员医疗保障基金、伤残人员医疗保障基金等

全年共收取特殊人员医疗保障基金47万元，支出基金40万元，当年结余7万元，累计结余34万元。

7、补充医疗保险

全年共收取补充医疗保险7万元，支出基金14万元，当年结余-7万元，累计结余223万元。

8、公务员医疗补助

全年共收取公务员医疗补助52万元，支出基金71万元，当年结余-19万元，累计结余53万元。

到目前为止，总累计结余资金6729万元。

二、各项工作情况

（一）重抓扩面清欠。坚持把扩面作为社会保险工作首要环节来抓，明确扩面和清欠任务，强化工作责任和力度，1－3月份共为名4127名参保离退休人员按时足额发放基本养老金1518万元，社会化发放率达到100%。应清理欠缴基本养老保险费318万元，实际清理欠费61万元。

（二）重抓基金管理。一是进一步完善基金财务管理制度，完善基金收支两条线的管理办法，主动加强与财政、审计部门的联系，达到基金收支存运转通畅的目标。二是做好了与地税的核定，对帐衔接工作，实现了企业主动到劳动保险经办机构登记、申报、核定社会保险费，由企业主动到地税部门缴费的良性运转。三是严格执行财经纪律规章制度，杜绝了新的挤占挪用基金问题。同时加强对日常报销中不规范行为的监

管，进一步控制医药费的增长。

（三）重抓社会稽核。一是做好2006年度缴费工资申报和人员的核对工作，向所有参保企业下发了通知，对企业自查提出了具体要求；二是严格实行“三对照”，即将企业职工工资花名册与参保职工个人缴费核定表进行核对，查企业所有职工是否参加养老保险，有无漏保或隐瞒职工人数的现象；查看企业职工工资发放表和工资年报表，将企业工资总额及职工个人实际收入与申报缴费工资进行核对，查是否有少、漏报和隐瞒上报缴费工资总额的行为；将企业离退休人数与社保机构离退休人员花名册进行核对，查有无虚报冒领养老金的行为。三是加强对定点医疗机构的管理工作，并查处2起医保卡违规使用情况。四是完成社会保险登记证的发、换证工作和供养人员健康申报稽核工作，全县供养人员257人现已申报150人。

（四）重抓医疗费用审核。认真审核参保人员的医药费用报销，组织人员

到相关医疗单位去进行查实医药费用，避免了不合理的报销，保证了医疗保险基金的公平、合理使用，维护广大参保职工的医疗保障权益，确保参保患者住院费用能够及时报销。1－3月份，共结算报销住院费用740人次，报销住院费用434万元，其中统筹基金报销150万元，大病统筹基金报销14万元。

（五）全面启动新型农村合作医疗结报工作。到3月底，全县共参加新型农村合作医疗1970人，其中特殊人员12004人，收取保险费742万元。1－3月份共结算报销住院费用350人次，报销金额25万元。

（六）重抓干部作风建设。一是强化法制意识。不断加强法制教育和培训，将依法行政的理念贯穿于社会保险工作的各个环节，提高社会保险系统干部的法律素养和依法行政水平。二是切实抓好系统行风建设，深化机关效能建设，全面推行政务公开。在2005年全系统深入开展创建优质窗口活动的基础上，健

全领导和工作机制，提高为民服务的意识和水平，把群众迫切要求解决的问题作为工作重点，推动创建活动的扎实开展。三是严格执行干部考勤制度，做到准时上下班。

除此之外，我中心还根据今年社会保险委员会议精神，对全县347个参保单位缴费基数和享受待遇作全面的调整；审核并批准设立一家定点中心卫生院。下放中心卫生院公务员补助权限，大大改善偏远乡镇干部就诊、住院难问题。

第16篇：事业单位职员制改革

事业单位职员制改革:进程、问题与对策

刘昕，王俊杰

( 中国人民大学，北京 100872）

［摘要］事业单位职员制是我国事业单位人事制度改革的一个重要组成部分，但是在过去的20年中，事业单位职员制改革的进展速度缓慢，模式不清。下一步的改革应当以事业单位管理人员职业化为目标，采取分步走的战略，完善岗位管理、绩效管理等基础工作，从而事业单位职员制的全面推行创造条件。

［关键词］事业单位; 职员制 ; 职业化

［中图分类号］ D630.3 ［文献标识码］ A

近些年来，随着我国经济高速增长和社会快速发展，人们对于公共服务的要求越来越高，作为我国公共服务最主要的提供者，事业单位面临着重大变革。如何尽快建立符合事业单位特点的人事管理制度，从而提高事业单位的内部管理水平，便成为一个亟待解决的问题。近些年来，在逐步开始实施事业单位分类改革的大背景下，事业单位内部的人事制度改革日益深化，事业单位职员制成为其中的一个重要改革思路。

一、我国事业单位职员制改革的基本脉络

在传统上，我国事业单位工作人员通常被划分为专业技术人员、管理人员和工人三大类。近些年提出的事业单位职员制是针对事业单位中的管理人员提出的一种新型人力资源管理思路。总的来说，我国推进事业单位职员制的主要目的在于加速事业单位的去行政化，实现事业单位人员管理从身份管理到岗位管理的转变，为事业单位管理人员建立了一个独立且更顺畅的职业发展通道，同时在一定程度上破解事业单位管理人员的薪酬待遇与职务挂钩过于紧密的困境。总的来说，我国的事业单位职员制从提出到试点，主要经历了以下三个发展阶段:第一个阶段是萌芽阶段 ( 1992 － 1999 年) 。1992年召开的党的十四大提出应按照机关、企业和事业单位的不同特点，逐步建立健全分类管理的人事制度。1993 年，国务院在《关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》中提出，应根据事业单位管理人员的自身特点，建立职员职务序列，并在此基础上实行职员职务等级工资制。这是中央政府文件中第一次提出事业单位中的职员概念。1995 年颁布的《事业单位工作人员考核暂行规定》要求，事业单位按照德、能、勤、绩四个方面的内容对职员、专业技术人员和工人进行考核，这是在政府正式文件中第一次直接将事业单位管理人员称为职员。不过，这一阶段仅仅是提出了事业单位职员的概念，并未形成事业单位职员制这样一套正式的制度安排。

第二个阶段是初步探索阶段 ( 2000 － 2009) 。2000 年颁布的《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》在提出要逐步取消事业单位行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员待遇的基础好，第一次正式提出了事业单位职员制的概念，即 “对于管理岗位，要建立体现管理人员的管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的等级序列，推行职员制度”。2002 年颁布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》指出，应实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，以建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。2006 年颁布的《事业单位岗位设置管理试行办法》明确提出事业单位管理岗位一共划分为 10 个通用等级，即一级至十级职员岗位。在这一阶段，事业单位职员制的试点开始出现。教育部于 1999 年出台了高等学校职员制度的试行办法，并且从 2000 年开始在武汉大学等五所高校组织开展了试点。重庆市同年也制订了事业单位职员管理办法，随后出台了实施意见，2005 年宣布在全市事业单位中全面推行。［1］深圳市为转换事业单位的用人机制也于 2004 年出台了事业单位职员管理办法，并于 2005 年开始实施。同年，江苏省也开始进行事业单位职员制改革的试点工作。在这一阶段，尽管事业单位职员制作为一种制度已经逐渐浮出水面，但各方对事业单位职员制的内涵及其制度框架并未形成共识，仍然存在诸多模糊认识，甚至对 “职员”的概念都存在不同认识。

第三个阶段是继续探索阶段 ( 2010 年至今) 。2010 年公布的《国家中长期人才发展规划纲要( 2010 －2020 年) 》指出，要分类推进事业单位人事制度改革，取消事业单位实际存在的行政级别和行政化管理模式，并且明确指出要 “对事业单位管理人员要全面推行职员制度”。2011 年，我国颁布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》及其九个配套文件，成为全面推行事业单位改革的重要指南。然而，在两份文件中，政府都并未对事业单位职员制度做任何具体解释，在事业单位分类改革的指导意见中甚至根本未提职员制问题。而国家人力资源部仍然明确表示要继续进行职员制的试点。在地方上，江西、四川等地于 2012 年陆续开展了事业单位职员制的试点工作。综上所述，一方面，作为一种专门针对事业单位管理人员而设计的制度，职员制度的大体内容已经比较明确，其中包括职员职级设计、岗位设置、聘任、待遇等内容。［2］另一方面，关于事业单位职员制的整体设计思路及其具体管理问题，国家并未出台明确的制度和政策，职员制仍然处于探索过程之中。

二、当前事业单位职员制试点中存在的主要问题

尽管事业单位职员制具有重要的现实意义并且试点工作也取得了一定成效，但职员制的推行在现实中依然存在一些比较明显的问题，这主要表现在以下几个方面:

第一，对薪酬的关注多于对职员制改革整体性的关注。

事业单位职员制的重点在于事业单位的去行政化以及事业单位管理人员的管理科学化和规范化，因而是一项整体性甚至根本性的改革，但目前的绝大部分事业单位职员制试点的主要动机却是为本单位管理人员拓宽薪酬增长空间，破解管理人员不晋升职务就无法实现薪酬增长的困境，缓解在管理人员职务晋升方面面临的压力，一定程度上缓解事业单位管理人员的不满。在事业单位中之所以存在通过职员制为管理人员增加工资的强烈动机，还有另外一个原因，这就是很多事业单位管理人员对于与本单位专业技术人员之间的薪酬差距感到不满，他们认为自己的工作时间要求较为严格，自由度比专业技术人员低很多，但薪酬水平却比专业技术人员低一截，此外，近些年来，专业技术人员通过承担各类科研项目、出版著作、外出讲课等方式获得的工资外收入逐渐增多，而管理人员却鲜有获得工资外其他收入的机会。尽管事业单位管理人员的这种看法并非完全正确，但事业单位领导者却不得不考虑他们的这种比较心态，因为事业单位的很多日常管理性工作和正常运行毕竟需要这些管理人员来承担。

第二，岗位管理工作和绩效考核工作不扎实。

如前所述，事业单位职员制的意义绝不是为了单纯涨工资，而且，即使职员制在一定程度上有助于解决事业单位管理人员的工资增长问题，也必须建立在科学、规范的岗位管理和行之有效的绩效考核制度基础之上。健全的岗位设置和管理制度是事业单位职员制推行的一个重要基础和必不可少的组成部分，但在我国的相当多事业单位中，岗位管理工作做得并不规范，一些单位甚至没有进行过规范、细致的岗位分析，也没有通过规范的岗位说明书明确各岗位的具体工作职责以及相应的任职资格条件。很多事业单位管理人员所关注和重视的依然是行政级别和职务，对岗位的概念非常模糊，很多人甚至将岗位与职务混为一谈。很多事业单位的职员制实际上并非建立在真正的岗位价值基础之上，在将管理人员纳入这些所谓的 “岗位”等级之中时，重点考虑的仍然是工作年限、职务高低等人的因素，而并非这些人实际承担的岗位职责和工作难度。比如，不少高校目前实行的 “三等十级”职员制都只是笼统地规定了 1 －5 级为高级职员岗位，6 － 8 级为中级职员岗位，9 － 10 级为初级职员岗位，但对这三类职员岗位却只有宽泛界定的上岗条件和需要承担的大体职责，并没有将所有的管理岗位梳理出来，更不是基于岗位评价工具确定管理岗位的价值。可以说，大部分职员制工资体系只是原来的职务工资体系的一种翻版而已。

在岗位观念不强，岗位管理体系不健全的情况下，事业单位管理人员的绩效考核也就很难做到位。事业单位管理人员从事的工作既有管理的性质，也有服务的性质，绝大多数工作都很难加以量化考核，因此，唯有通过对岗位职责的深入分析以及制订明确的工作标准，才能做到真正结合本职工作要求对管理人员实施客观、科学的绩效考核。反过来，也只有真正通过绩效考核来引导管理人员形成岗位意识和绩效意识，切实关注自己的本职工作和对单位的贡献，才能达到职员制所要实现的那种以岗位为中心，而不是以身份为中心实施管理的状态。但目前，尽管绝大多数事业单位都制订了对专业技术人员的相对量化且基本行之有效的考核制度，但对管理人员的考核却基本上流于形式，甚至根本就没有。很多人包括事业单位领导者的思想观念都并未扭转过来，岗位管理和绩效考核的基础工作依然薄弱，这显然是与职员制改革的初衷不相吻合。

第三，管理人员职业化和专业化程度不高。

事业单位职员制改革的一个重要目的是去行政化，但去行政化之后事业单位仍然面临另外一个重要的挑战，这就是如何尽快建立起一支职业化的管理人员队伍。管理职能对于任何一个组织的独立运行都非常重要，随着事业单位自主权的落实，必然需要加强内部管理以及强化运营能力，而这必然会对事业单位管理人员的工作伦理和价值观以及工作能力等提出更高的要求，要求事业单位建立一支职业化、专业化的管理人员队伍。而在目前情况下，无论是事业单位中的专业技术人员还是管理人员，都把事业单位中的管理岗位视为一般性事务或服务岗位，很少认识到管理工作本身的职业化和专业化要求，对管理岗位的定位不高。比如，高校中的很多管理人员并不具备现代管理岗位要求的知识结构［3］，管理人员的队伍构成比较复杂，并且很少受过管理方面的专业训练。［4］

事业单位管理人员的职业化和专业化程度不高的问题还反映在事业单位中的 “双肩挑”问题。“双肩挑”是指事业单位中的一部分人同时承担专业技术工作和管理工作的现象。理论上说，一个独立的专业技术岗位或管理岗位都要求工作者必须用全部工作时间才能履行职责，而 “双肩挑”实际上是从两类岗位中各取一部分工作职责组合而成的一种特殊 “岗位”。这种特殊岗位的形成有两方面的客观原因: 一是部分管理岗位涉及到较强的专业技术性，因而需要任职者既懂管理，同时还懂技术; 二是由于事业单位管理岗位的工资水平往往比专业技术岗位尤其是高级专业技术岗位要低，在管理岗位工资水平低的情况下很难吸引到高素质人才，只能从专业技术人员中吸引一部分人从事管理工作，因为他们可以领取与技术职称相应的工资，但实际却将相当一部分时间用于管理工作。这些专业技术人员由于对专业技术高度认同，同时对全职从事管理岗位的前途感到不确定，大都不愿意完全放弃本专业，于是便形成了这种两头兼顾的状态。

然而，“双肩挑”在实际管理中却带来了很多问题: 第一，它在一定程度上否定了管理岗位自身所要求的职业化和专业化，导致出现专业技术水平高的人就能做好管理工作，甚至只有专业技术水平高的人才能承担重要管理岗位的误区，不利于事业单位专职管理人员队伍的形成和管理水平的提高。第二，由于一个人的工作时间有限，因此，大部分 “双肩挑”的人往往很难实现在专业技术工作和管理工作之间的较好平衡，一定会在某个方面甚至两个方面都难以圆满完成工作。第三，它在一定程度上加剧了事业单位的“官本位”意识和 “行政化”倾向，产生了很多内部矛盾。［5］部分事业单位专业技术人员寻求担任管理职务的现象在一定程度上与中国传统的 “学而优则仕”思想和 “官本位”思想一脉相承，它一方面会对事业单位专业技术人员的价值取向产生不正确的引导，导致一部分人不安于专业技术性工作; 另一方面又会导致出现一些变相的 “腐败”，即一部分人通过追求行政权力来获取职称、成果评奖等专业技术方面的好处，或利用行政权力巩固自己的专业技术地位。正因为如此，2006 年颁布的《事业单位岗位设置管理试行办法》明确规定: “事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，须按人事管理权限审批。”然而在现实中，这一政策规定几乎没有什么约束力，“双肩挑”的情况在很多事业单位依然突出。

三、推进事业单位职员制改革的政策建议

事业单位职员制是在社会主义市场经济体制确立以来，随着事业单位改革推出的一项新型的制度设计。尽管总体方向已定，改革也已经开始启动，但是职员制的推行仍然在实施细节上并未明朗，同时也存在很多现实性的障碍。在这种情况下，笔者认为，事业单位职员制改革在今后一段时间中需要重点做好以下几个方面的工作。

1.明确事业单位管理人员的定位，以逐步打造一支职业化、专业化的事业单位管理人员队伍。

实施事业单位职员制的一个重要前提是明确管理人员在事业单位中的定位及其需要达到的要求，但长期以来，我国并没有随着社会主义市场经济的发展及时明确这一问题，这导致事业单位尽管对专业技术人员的管理相对科学、规范，但对管理人员的管理却缺乏明确的方向。笔者认为，在事业单位管理人员的定位方面，需要在以下两个方面达成共识: 第一，事业单位的管理人员和专业技术人员处于不同的劳动力市场，不宜在两者之间做简单的比较，更不能进行盲目攀比。即使是在同一家事业单位中工作的管理人员和专业技术人员，不仅工作性质不同，对任职者的要求明显不同，而且在对组织做出贡献的方式以及绩效产生的方式方面也存在显著差异。事业单位专业技术人员尤其是高级专业技术人员不仅需要具备较高水平的任职资格条件，而且需要具有较高的创造性，成果产出的压力也更大，绩效考核要求更为严格，工作时间表面灵活却用于工作的时间却更长。而管理人员尽管也需要承担一些需要较高水平的知识和经验的高难度管理工作，但大部分管理类工作都属于程序性和日常的事务性工作，对任职者的挑战性不是很大，绩效考核要求相对比较软性。因此，必须明确两类人员所在的劳动力市场之间的差别，防止管理人员与专业技术人员进行盲目攀比。

第二，管理人员和专业技术人员对事业单位的贡献方式不同，但同样都需要走专业化和职业化的发展道路。事业单位专业技术人员是直接参与公共服务提供的人，他们毫无疑问是事业单位中最为重要的核心力量，而管理人员的主要任务则在于承担组织管理和服务等方面的功能，确保公共服务的提供能够顺利、有效地完成。也就是说，事业单位需要一支对自身的使命、角色和职责清晰，而且也愿意投身于事业单位发展的管理人才队伍。我国事业单位的性质决定了其面临的风险和管理难度要低于需要在市场上参与竞争的企业，尽管事业单位也需要一些高水平的专业化管理人才，但更多地还是需要那些认同特定的管理伦理和管理职业，具有与事业单位性质相吻合的价值观，同时愿意勤勤恳恳地在事业单位做好管理和服务工作的人。

总之，我们应当通过提倡新的观念以及在制度和政策设计方面的努力鼓励事业单位管理人员走职业化的发展道路，努力成为适合事业单位需要的管理人才，为事业单位的绩效提升做出自己的贡献。

2.立足中国国情，夯实基础，分步实施，积极稳妥地推进事业单位的职员制改革。

从理想角度来说，事业单位职员制应当是在事业单位基本实现去行政化的前提下，建立起一整套以岗位管理和人员聘任制为核心的科学、规范的人力资源管理体系，这套管理体系应当充分考虑事业单位管理人员的工作特点和职业发展需求，有利于实现事业单位管理人员的职业化，有利于确保事业单位管理的稳定性和有效性。但从现实情况来看，我国的事业单位改革不可能一蹴而就，人的观念和文化的改变也需要一定的时间，去行政化不会是一朝一夕的事情，因此，我们必须立足实际，采取分步实施的战略，逐渐夯实事业单位职员制的各项基础，而不能指望改革一步到位。在目前情况下，我们可以重点做好以下三个方面的基础性工作: 第一，强化岗位意识，完善岗位管理体系。如前所述，尽管岗位管理是事业单位职员制的重要基础，但我国大部分事业单位的岗位管理基础却比较薄弱，相当一部分事业单位还没有完成岗位分析和岗位说明书的编写工作。尽管我们还不可能做到完全基于岗位分析和评价来确定不同管理岗位的重要性等级，更不可能完全根据岗位价值确定事业单位管理人员的薪酬等级，但岗位意识和岗位概念却需要尽快强化，岗位管理的相关基础性工作也必须开始着手进行，特别是要促使事业单位管理人员真正重视开始岗位，理解自己所从事的具体工作和他人的工作之间的关系，理解自己的岗位对事业单位的贡献。

第二，逐步建立起基于岗位职责和组织目标的绩效管理体系。

事业单位职员制的一个重要目的就是引导事业单位管理人员从关注行政级别，转向关注自身的管理职责和服务功能。而要实现这种转变，除了要通过岗位分析和岗位描述明确岗位的职责范围和关键工作任务之外，还需要逐渐明确在每一项职责中需要达到的静态或动态绩效标准，这就需要在事业单位管理人员中逐渐推行科学、有效的绩效管理体系。也就说，根据各事业单位的发展战略、工作目标以及管理岗位承担的具体职责，明确各管理岗位在一定时期内的日常工作和重点工作，确定各项工作需要达到的绩

效标准，并在此基础上做好事业单位管理人员的绩效考核和改进工作。在这方面，国内外企业以及国外高校等非营利机构对管理人员和行政人员实施绩效管理的一些经验是可供借鉴的。

第三，尽快制订过渡期的事业单位管理人员薪酬体系。

事业单位当前的管理人员薪酬体系基本上是一种基于行政级别的薪酬体系，这种体系设计与事业单位管理人员的职业化要求是不相吻合的，也不利于事业单位的去行政化。在目前无法一步过渡到基于岗位价值的薪酬体系之前，应当对现有的事业单位管理人员的薪酬体系进行适度调整，打破严格基于行政级别的薪酬水平确定机制，使他们的薪酬更多地与所从事的具体工作、任职年限、能力等联系起来，能够为致力于在事业岗位管理岗位上长期工作的管理人员提供薪酬上升的通道。此外，还可以适当参考外部劳动力市场上的类似岗位任职者的薪酬水平，尝试建立事业单位管理人员薪酬水平的市场化决定机制，适当提高管理人员的薪酬待遇，最终逐渐建立起与事业单位管理人员的工作性质、职业发展路径以及组织文化相适应的新型薪酬体系。

最后，需要指出的是事业单位职员制改革并非仅仅是事业单位内部的问题，它的推行还需要得到很多外部条件的支持，其中最主要的就是在优化事业单位治理结构的基础上减少政府干预。

［参考文献］

［1］商宇 .全市事业单位打破干部职务终身制，推行职员制［N］ .重庆日报 .2005 年 4 月 8 日 .［2］盛连喜 .深化职员制改革为高校管理人员设计好 “跑道” ［J］ .中国高等教育，2005 ( 19) : 22 －24.［3］郭剑波，董俊梅 .当前高校管理干部队伍存在的问题及其对策［J］ .高教论坛，2005，( 02) : 109 －111.［4］肖红 .建立高校职员制度初探［J］ .人才开发，2004 ( 8) : 30 － 31.［5］徐元俊 .“职员制”视阈下高校“双肩挑”模式改革探究———以高职院校为视角［J］ .理论导刊，2011 ( 10) : 38 －40.责任编辑易丽丽

第17篇：事业单位职员结婚请假条

尊敬的____经理：

我和女友_____商定于__月__日举办婚礼，需要从__月__日起请假__天，于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕，其他工作已经交付完毕。请予批准。

祝安好!

请假人____

____年__月__日

第18篇：事业单位职员旷工检讨书

尊敬的领导：

您好！

旷工这种不负责任的做法对于事业单位的工作而言自然是有害无益的，事实上当我做出这种事情并被领导批评过后内心十分沮丧，若是我在旷工之前便考虑到这种做法的危害性也就不会造成如此严重的影响了，在工作中让领导感到失望也会导致自身的发展受到阻碍，因此我检讨了这次旷工的错误行为并在内心进行了自我反省。

既然已经成为单位职员就应该对工作认真负责才能够获得领导的认可，当其他同事都在努力工作的时候自己却做出了旷工的错误行为无疑是很愚蠢的，也许是没能意识到旷工的不妥之处才会做出这种让领导感到失望的事情，更何况在以往的工作中我也没能通过自身的努力为单位的发展做出贡献，作为成年人的自己思考问题如此幼稚自然难以在单位的工作中被领导认可，我应当明白在工作中毫无优势的自己应当凭借着认真努力的作风来完成领导布置的任务，若是遇到些许问题便采取旷工的方式来逃避的话无疑是严重违背职业道德的.做法。

扪心自问在工作中遇到困难的时候为何不选择向领导敞开心扉呢？即便自己的想法可能会被领导否决也应该尝试着去相信对方才行，而且旷工这种不告而别的做法很难让其他人相信自己是否能够认真完成领导布置的任务，既然在能力方面有所欠缺就应该通过努力工作的方式获得同事们的认可，哪怕遇到困难也应该向领导或者同事进行请教才能够有效地将其解决，毕竟对于职业发展而言旷工这种逃避的做法只会被领导和同事们唾弃与厌恶罢了。

尽管旷工的原因让我感到有些难以启齿却也从中得到了不少的教训，实际上在旷工之前选择和领导沟通一番的话也许这件事情也不会发生在自己的身上，因此我在往后的工作中应当端正好态度并重视领导布置的任务，毕竟领导的批评也是对自身的重视自然要将其铭记在心才行，另外为了弥补旷工造成的损失也应该更加认真地完成单位的各项工作，我也不希望这次旷工的行为会成为自己在今后工作中难以被洗刷的污点。

对于旷工造成的不良影响应该通过工作中的努力来证明自己，尤其是因为旷工让领导感到失望的情况下应当有所作为才能够改正这方面的缺点，值得肯定的是因此而被批评的我也需要在工作中加以反思并对旷工的问题引起重视才行。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

第19篇：社保中心心得体会

社保中心科级干部培训班学习心得体会

12月13—17日，按照县委组织部关于科级干部培训班的教学目的和要求，本人系统地学习了十七届五中全会精神、依法行政、全球气候变暖与低碳生活、领导干部应对新闻媒体与舆论引导能力提升等内容，使自己的理论基础、道德水准、党性修养有了明显的提高，进一步增强了践行科学发展观、积极构建和谐社会的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下做好本职工作的能力和信心。下面，我结合本职工作谈几点体会。

一、学习体会和收获

一是必须提高党员干部的认识水平，从而提高工作水平。广大干部要充分认识科学发展观这一重大战略思想，坚持用马克思主义立场观点方法，深化对中国特色社会主义发展目的、理念、方式及发展布局、战略、道路的认识，用科学发展观来指导各项工作的开展。

二是必须开拓创新，争取工作主动性。善于解放思想，开拓创新，想领导之所想，谋领导之所谋，凡事早安排、早打算、早筹划，争取工作主动性。

三是注重细节，把工作做好。社保工作有着特殊性，科学发展观要求我们在日常工作中，从小事入手，从细节做起，关键是落实，做事脚踏实地不仅是一种负责任的表现，而且还直接影响着社会更好地发展。为此，要进一步加大机关规范建设力度，加大社保政策的贯彻执行，把中心建设成为务实、创新、廉洁、高效的集体，努力打造一支思想作风过硬、工作作风严谨、行为文明规范、服务水平一流的社保队伍，为**的赶超发展提供保证。

二、找准制约科学发展的现象和问题

一是在解放思想，开拓创新方面。少数干部自觉不自觉的存在小富即安、小成则满的思想，乐于守成，墨守成规，缺乏改革开放的热情；少数干部虽然干事创业很高，但缺乏长远眼光和战略思维，改革创新的新思路、新方法、新举措不多，实效性不强，在实际工作中如何适应科学发展，适应赶超发展要求还存在一定差距。

二是在求真务实，服务决策方面。社保中心作为为民办事的窗口单位，肩负着重要责任。工作人员压力大，工作紧张，但过于求稳，循规蹈矩，按部就班，主动性和创造性有所缺乏。在创新意识、精品意识等方面还有一定的欠缺。

三是在自身建设方面。由于社保中心日常工作的繁重和琐碎，在活跃干部职工文化生活方面的时间较少，营造宽松和谐的工作氛围还不够；在干部能力的培养上重视不够，创造学习培训的机会太少，队伍综合能力有待提高，业务能力有待增强，在履行好职责、发挥好职能、提供好服务方面存在一定的差距。

三、今后工作中推进科学发展的思路举措

一是认真学习整改，把学习实践科学发展观活动引向深入。坚决贯彻落实党的十七届五中全会精神，对坚持学习实践科学发展观活动中查找出来的有关问题和不足，高度重视，坚持边学边改，认真抓好整改落实，把我县经济社会发展实绩作为检验成效的重要依据，努力把学习实践活动不断引向深入。

二是加强理论学习，做德才兼备的干部。要努力挤时间认真学习本职业务，学习科学技术、市场经济、法律知识，不断拓宽知识面，不断用新知识、新理念武装头脑，提高综合素养和工作能力，坚定自己的政治理念，以高度的责任感和事业心，以勤勤恳恳，扎扎实实的作风，以百折不挠、知难而进的勇气做好本职工作。积极认真参加领导干部读书竞赛活动，多读书、读好书、活用书，提高营养，拓宽知识面，做到真学真懂真用，切实达到解放思想，转变观念，开拓创新，指导工作的目的。

三是转变工作作风，不断提高服务水平。坚持围绕中心，服务大局，深入基层调查研究，了解民情、民意，不断深化对县情县貌的认识，在服务领导决策、服务基层和部门，服务人民群众方面更能体现以人为本，更加符合现实需要，更能体现科学发展观的要求。在加强调研工作中，把调研成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，使调研工作真正做到服务于全县社会经济发展，服务于政府工作的需要。

四是完善工作制度，确保工作推行有力。在自己分管的工作中，完善和充实各项规章制度，与各单位建立信息的沟通制度，进一步提高社保工作质量，确保我县社保信息工作的顺利进行。

五是创新开拓，做高效务实的干部。在工作中要树立新理念，不断战胜自己，超越自己，要有赶为人先的精神。在坚持创新的同时，不忘高效务实，忠于职守，敬业奉献，摆正自己的位置，做到工作积极不越位，服从不偏位，补台不空位，以任劳任怨的工作态度，踏实的工作作风，尽职尽责做好本职工作。同时，还要在作风上密切联系群众，做好党和人民群众的沟通桥梁和纽带，正确处理好上下级关系，树立执政为民的良好形象。