员工体检工作总结
推荐第1篇：员工体检管理办法
员工体检管理规定
1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障广大员工的身 体健康，特制订本制度。
2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。 实习生、临时工和季节工除外。
3、职责
3.1 综合部为员工体检的具体管理和实施部门， 负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。
3.2 人力资源负责人根据体验报告作出员工是否录用或调岗建议。
3.3 各部门应积极配合综合部体检管理工作的安排。
4、实施细则
4.1 体检项目及地点
4.1.1 公司体检管理工作包括应聘人员入职前的体检、特定工种职工职业病健康检 查和其他岗位员工年度常规体检管理工作。
4.1.2 员工自行体检的必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，或由公司 综合部统一带到指定医院体检，否则体检结果视为无效并且不予报销体检费用。
4.1.3 职业病检查由公司负责职业病健康的专职人员带到符合政府部门规定的鉴定 机构进行专业鉴定。
4.2 入职前体检
4.2.1 新聘员工如为非生产人员在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康 体检，经体检合格后方能录用。
4.2.2 新聘生产工人在入职前可不进行体检，但是转正签约前必须由综合部统一带 到指定医院进行检查，经体检合格后方能正式签约。
4.2.3 所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、心肺肝脾肾内科检查、血液（肝功能、乙肝表抗原）检查、血压检查、心电图、X 线胸透检查等。
4.2.4 凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎（包括病毒携带者）、活动性肺结核、心 脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工， 一概不予录用或签约。
4.2.5 凡隐瞒既往病史且疾病属于 4.2.4 条规定范围的，公司有权随时解除双方劳 动合同关系并不给予任何补偿。
4.3 职业病检查规定
4.3.1 根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业 病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位 工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽 肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。
4.3.2 检查时间规定。 新入职人员在入职前进行职业病鉴定。 在职人员每年进行一次职业病鉴定，时间由综合部统一安排。
4.3.3 检查程序内容及相关规定。 （1）综合部指定负责职业病安全人员统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。 （2）职业健康检查的内容，根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项 目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。经医院通知必须进一步检查者，应前住指 定医院进行复查，以助判断疾病。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。 （3）经检查结果有疾病的员工，应进行及时治疗。如有严重病况时，由公司令其 停止继续工作，返家休养或到劳保指定医院治疗。 （4）在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或 修养后仍不能继续从事原岗位工作的， 公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除 双方劳动合同关系。
4.3.4 职业病鉴定报告由综合部统一保管。综合部拿到体检人员的职业病健康检查 报告以后，正式将结果通知体检员工并由该员工在检查报告上签字。在一周之内将检查 结果有工厂进行公示，员工可到综合部复印或咨询检查结果，凡是拒不接受体检结果或 不原在体检报告上签字的以公示结果为准。
4.4 其他岗位健康检查
4.4.1 对公司从事食品生产的员工例如食堂员工，必须定期进行健康体检，检查项 目同 4.2.3 规定。凡经体检合格者可按规定办理健康证（IC 卡） ，持证上岗。
4.4.2 其他岗位员工确有必要进行体检的，由本人申请经部门领导指准后由公司统 一安排到指定医院进行体检。检查项目由综合部核定。
4.4.3 参加过公司统一安排体检的员工，如入职体检、职业健康检查及食堂员工健康检查的，不再参加公司员工年度常规体检。
4.5 体检程序
4.5.1 申请。除员工入职体检外，食堂员工体检、特定工种职业病健康检查以及自 己提出检查申请的，都必须填写《员工体检申请表》 （见附件） ，由部门主管签字并交综 合部同意、交总经理批准。
4.5.2 通知。 申请经总经理批准同意执行后， 由综合部指定专人统一安排体检时间、地点并通知体检人员相关注意事项，以免影响体检结果的准确性。
4.5.3 体检。体检当天服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。
4.5.4 体检费用和体检结果处理 （1）凡是由公司统一安排的体检，费用由公司统一支付，个人不需要承担。 （2）未经过申请程序，或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检，其费用由 员工个人承担。
4.6 档案管理
4.6.1 综全部应当为员工建立和保管员工健康档案，并根据员工性质分类管理，内 容包括： （1）普通员工健康档案管理； （2）食品加工从业人员健康证的管理； （3）职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果 和职业病诊疗等有关个人健康资料。
4.6.2 综合部负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。凡是参加职业病健康检查的 员工应按员工每人单独建立档案信息，以便查阅。
4.6.3 综合部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健康信 息。未经综合部经理批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。
4.6.4 一旦发生员工健康档案丢失， 由薪酬管理员负责， 并按本制度规定给予处罚。
4.6.5 员工离职后，员工健康档案的保存期限为 2 年。员工离职离开公司 2 年后， 由薪酬管理员统一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。否则按本制度规定给予处罚。 本制度由综合部负责解释、修改和补充，经总经理批准后自公布之日起执行。
推荐第2篇：员工体检申请报告
篇1：关于组织公司员工参加体检的请示 关于组织公司员工参加体检的请示
公司领导：
为体现公司对员工的关怀，切实履行关心员工身体健康职责，xxx公司工会拟于2011年10月前组织公司全体员工（含试用期人员）进行体检。 具体实施细则如下：
一、组织实施部门：xxx公司工会及公司行政人事部
二、实施对象及标准
1、试用期员工：10名
实施标准：常规体检，费用150元左右（含肺、肝项目检查）。
2、转正员工：45名
实施标准：多项目体检，费用400-600元。
3、费用总计：19500-28500元
三、体检医院（机构）选择 1． xxx医院
2． xx省人民医院 3． 其他三级甲等医院
另建议从2011年5月起正式实施xxx公司《员工手册》x章第x条第x款：正式录用的员工经体检合格后方可正式上岗。即新进员工入职时需提供个人常规体检报告。妥否，请领导批示。
xxxx年x月x日篇2：关于组织员工体检的请示 关于组织员工体检的申请
公司领导：
为体现公司对员工的关心、关爱，保证员工身体健康，拟请公司近期组织员工进行身体健康检查，现将有关事项上报公司。
一、体检对象 工会全体会员
二、体检时间
分两批体检，2013年4月底前全部体检完毕。
三、体检医院的选择
1、长航医院美年体检中心
2、东方医院体检中心
通过对上述三家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较，建议选择长航医院美年体检中心作为公司2013年度员工体检定点单位。
四、体检费用
长航医院美年体检中心：男，400元/人；女500元/人； 以上费用包含体检项目见附表。 妥否，请批示。 工 会
二○一三年三月二十一日篇3：申请员工体检报告
报告□ 申请□通知□纪要□其它□健康体检基础套餐：a套餐：216元
内科：血压、心、肺、肝、脾、腹部、淋巴结等 外科：甲状腺、乳腺、肛指检查等
眼科：眼睑、结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底等 五官科：耳、鼻、咽、喉、扁桃体等 血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白含量等18项。 尿常规：泌尿系统炎症、血尿、蛋白尿等
肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶
黑白b超：肝、胆、胰、脾、肾疾病的诊断。如肝囊肿、脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、胆息肉、肾结石、肾囊肿、肾肿瘤、胰囊肿、胰肿瘤等。 心电图：血心管系统疾病的诊断 胸透：肺部疾病的筛查 hp（幽门螺旋杆菌）：胃内有无该菌感染，此感染与胃炎、消化性溃疡、胃癌等发病关系密切
b套餐：298元
内科：血压、心、肺、肝、脾、腹部、淋巴结等 外科：甲状腺、乳腺、肛指检查等
眼科：眼睑、结膜、角膜、晶状体、玻璃体、眼底等 五官科：耳、鼻、咽、喉、扁桃体等
血常规：红细胞计数、白细胞计数、血小板计数、血红蛋白含量等18项。 尿常规：泌尿系统炎症、血尿、蛋白尿等
肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶
肾功能全套：肌酐、尿素氮、尿酸、血糖 （肾病、痛风、糖尿病的诊断指标） 血脂：胆固醇、甘油三脂、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白
彩色b超：肝、胆、胰、脾、肾疾病的诊断。如肝囊肿、脂肪肝、肝硬化、肝血管瘤、肝炎、脾肿大、胆结石、胆囊炎、胆息肉、肾结石、肾囊肿、肾肿瘤、胰囊肿、胰肿瘤等。 心电图：血心管系统疾病的诊断 全胸片：肺部疾病的筛查
推荐第3篇：员工体检暂行规定
企业员工体检暂行规定
为保障员工身体健康，促进企业又好又快发展，根据企业实际，制订企业员工体检暂行规定如下：
一、参加人员：到本企业工作满半年以上的在职员工和本企业离退休的人员。
二、对符合体检规定参加体检的员工进行定额体检，具体为：在职员工定额为000元/人，离退休人员定额为000元/人。
三、体检项目可以自由选择（以医院公布体检项目和价格为准），体检费用超出定额的由个人自负，超出定额金额先交给单位，由单位统一与医院结算；体检费用没有超出定额的，实报实销。
四、由工会牵头联合行政科主办，其他部门协办。
五、本规定从公布之日起执行。
二00八年十月十日
推荐第4篇：员工体检计划
企业员工体检工作计划
为了保护员工的身体健康，促进我公司全体员工的健康水平，以关心员工的角度出发，现决定于2013年6月对员工进行一次全面的体检，根据《卫生工作条例》、卫生部《卫生防疫工作规范》的要求，为切实做好我公司的员工健康检查工作，我公司决定于2013年6月
8、
9、10日将为全体员工进行体检，具体安排如下：
一、检查时间：2013年6月8日、6月9日、6月10日
二、检查时间安排：
6月8日上午：后勤全体员工
6月8日下午：压纹车间白班、前夜人员
6月9日上午：分切车间白班、前夜人员
6月9日下午：印刷车间白班、前夜人员
6月10日上午：压纹、分切、印刷后夜人员
三、检查地点安排：
餐厅门口
四、几个需要说明的问题：
1、由于检查日程安排较紧，体检顺序原则按安排顺序和部门进行体检，特殊情况由车间主任调度安排，所有体检人员必须随叫随到，不得因工作等理由影响体检进行。
2、正常情况下一般体检前静坐5-10分钟，按照监察室的序号依次检查内科、血压、五官、身高体重、视力，随后分男女检查外科。
3、体检卡由体检医生发放，并由各员工自带，每检查一项要让医生填卡，查完后将卡交还主治医生。
新乐华宝塑料薄膜有限公司办公室2013年6月6日
推荐第5篇：员工体检管理办法
员工体检管理办法
一、根据国家有关法规的规定，以及公司《集体合同》（2006-2008年）等文件规定的要求，为了进一步规范公司员工体检管理工作，结合公司生产经营性质和目前体检状况，特制订本管理办法。
二、为了实现公司关心员工身体健康的目标，贯彻预防为主的方针，通过实行员工体检管理办法，以加强对员工健康状况的管理。最大限度减小疾病和职业性危害，努力做到早发现、早诊断、早治疗，早康复。
三、公司员工健康体检的类别为：员工健康普检、员工职业健康检查、员工专项体检、女工体检及其他体检等。
（一）员工健康普检：
体检范围为公司在岗员工，体检内容为统一的常规项目，时间安排为每二年一次（详见附表
一）。
（二）员工职业健康体检：
体检范围为在接触职业病危害因素岗位上工作的员工，体检内容和时间安排按公司职业卫生制度执行（详见附表二）。
（三）员工专项体检：
体检范围为男性≥45周岁、女性≥40周岁的在岗员工，根据各人健康状况的不同，可在设定的若干个组别中任选一组，时间安排为每二年一次，与员工健康普检交替进行（详见附表
三）。
（四）女工体检：
体检范围为公司女性在岗员工，体检内容为妇科和乳腺检查，时间安排为每二年一次，其中年龄≥40周岁为每年一次，与健康普检或专项体检合并实施。
（五）其他体检：
1、特殊工种的上岗前体检及特殊作业前的应急体检，按《公司职业卫生管理制度》的有关规定执行。
2、新员工进厂体检、驾驶员的年度体检。
3、退休人员的体检由总务部会同退管会组织实施，每二年一次。
4、公司范围内使用的各类劳务用工体检按公司同岗位体检标准执行。
5、公司管理干部按公司干部部的有关规定执行。
四、部门职责
（一）人力资源部
1、负责核定由总务部编制的员工体检费用预算，确定费用的列支渠道；
2、依据安全环保部在员工职业健康检查后出具的意见（主要指发现的患职业禁忌症或不适宜原岗位的员工），妥善、及时调整岗位；
3、负责提供各类体检的人员名单；
4、协同总务部做好与各项体检相关的其他工作。
（二）安全环保部
1、负责确认接触职业病危害因素的相关岗位，按照国家职业健康体检的内容和要求编制员工职业健康体检预算计划；
2、负责做好员工职业健康体检的管理工作；
3、负责建立、完善和管理职业卫生体检档案，负责职业健康体检评价和报告；
4、负责对在职业健康检查中发现有职业禁忌症或不适宜原岗位工作的员工，提出处理意见；
5、协同总务部对接触职业病危害因素的员工在上岗、离岗体检及特殊作业上岗前的体检管理工作。
（三）总务部
1、负责汇总、编制并上报各项体检费用预算；
2、负责落实员工各项体检工作，统计各项体检的内容，安排各单位体检时间；
3、负责体检医院的选择，提出服务要求，并对服务要求和标准的实现进行监督；
4、负责与上海金泰医院管理有限公司协调各项员工体检服务工作；
5、负责各项体检费用的结算；
6、负责体检信息和报告的反馈工作；遇特殊情况（疑似大病）及时通知有关人员，协助进行复查和对复查结果进行跟踪；
7、负责建立并及时更新员工健康体检资料库，会同专业评估机构做好员工体检工作的评估；
8、负责进行体检项目的必要性分析，根据需要及时调整体检项目；
9、负责做好与员工体检有关的其他工作。
杏林七贤-企业(干部)健康管理软件
企业/团体用该软件建立本单位的体检档案电脑系统，以便对职员的体检资料进行查询、打印、对比分析和健康评估，并能够同医疗保健经纪公司、医院、个人/家庭所使用的软件系统交换资料。\"企业（干部）健康管理软件\"的使用，使企业为职员建立了完整的体检档案，据此可以为职员提供针对性的保健建 议，改善员工福利，提高团队凝聚力，是企业爱心的集中体现。
主要特点：
1.方便快捷地建立和维护企业职员的档案
2.及时地管理体检预约信息，使医院能有效的安排体检日程
3.根据详细的体检信息，进行科学的健康状况分析，便捷地导出分析结果，及时的为员工提供针对性的保健建议，增强企业的亲和力
4.灵活的数据统计，即使是不同医院、不同时期的体检信息，也能进行有效的归纳整理，为健康状况分析提供长期的更有效的依据
5.值得信赖的高性能信息加密技术，安全可靠，维护体检者的个人隐私
延伸阅读： 企业员工及健康管理
如果修长城，人才就是基石；如果建大厦，人才就是栋梁；如果搞企业，人才就是成功的保证。如果想把企业做大，不想当一个小作坊主，那就必须重视人才。无论干什么事业，人才都是成功的保障……更多>>公司员工与健康管理的关系
人才是第一生产力，健康的人才是企业的核心竞争力。据《中国青年报-青年时讯》的报告，卫生部曾对10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人 占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人……更多>>
推荐第6篇：员工体检通知
关于2012年度员工体检的通知
为了保障员工的身体健康，使公司员工在工作之余能够获得充分的健康关怀，以充沛的精神投入工作，根据公司福利制度中有关体检的规定，公司现定于年月日组织员工体检，特此通知如下：
一、体检机构：XX医院体检中心。
二、体检注意事项：
1.体检开始时间：上午8:00；
2.抽血化验早晨须空腹。
三、如有须到公司乘车去体检人员，请到办公室登记，以便安排车辆。
推荐第7篇：员工体检计划
四川卫联锐达医药有限公司——让我们一起实现梦想！
行政人事文件
四川卫联锐达医药有限公司
2014年员工体检计划
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，保证药品安全，公司计划在月份对员工进行体检。具体方案如下：
一、体检时间：
二、体检地点;
三、体检项目：一般项目（身高、体重、血压、脉搏）、
眼科（视力、行业规定的辨色力）、皮肤传染病、心脏及腹部脏器检查、胸透、乙肝两对半、肠道致病菌检查等项目。
四、其他：
1、本次体检公司全体员工参加；
2、对接触药品而体检不合格者公司将内部调动岗位。
四川卫联锐达医药有限公司
人力资源部
推荐第8篇：员工体检管理制度
公司员工体检管理制度
一，分类：公司员工体检分健康体检和职业健康体检。
二，体检对象和频次：体检对象为公司全体员工（包含退休员工），健康体检的具体对象由公司人力资源部确定，职业健康体检的名单电站管理局安监部提供。体检频次一般每年一次，按人力资源部体检通知文件执行。
三，体检项目：健康体检按照人力资源部通知规定的依年龄（或其他）分档的费用标准与体检医院确定相应体检项目；职业健康体检按照安监部确定的职业病检查项目。
四、体检医院：分别在太原、呼市和工地附近各确定一所体检医院，以人力资源部通知为准。一般以集中分片分批的形式进行。
五、安排组织：接到人力资源部体检通知后，卫生所立即与体检医院确定体检项目、体检具体时间等相关事宜，并按通知要求组织报名并与车队协商体检车辆的安排。员工要遵守体检通知的要求和注意事项，配合体检。
六、体检报告和总评：个人健康体检报告集中取回后，卫生所医护人员逐个翻阅，对有明细异常者及时通知本人，按照体检医院的要求诊治，并通知各单位领取体检表；对非集中体检本人领取体检表时，设法到体检医院拷贝体检报告。对体检医院为我单位做的健康总评应向公司领导及时汇报，供领导制订企业健康促进计划参考。对职业健康体检结果要与安监部共同协商处理，体检表和评价报告存档保管，
以备当地安监部门查验。
七，医师要对健康体检查出明显异常的员工定期随访，根据复查的情况做好治疗指导。
推荐第9篇：员工体检方案
2013年度员工体检方案
员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，完善公司福利，同时体现公司对员工的关爱，拟定于4月份进行一次体检。
一、体检对象
公司全体在职员工，当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内。
二、体检项目
眼、耳、鼻、喉的常规检查，身高、体重的测量
血压、脉搏、心肺听诊、胸腹肝脾部视触叩听
胸透、血常规检查
特别说明：以上为常规项目，但个人可根据实际情况另行追加项目，追加项目产生的额外费用由当事人自行支付。
三、体检机构
本次体检由公司委托珠海市XX医院负责。
为更好地方便员工参与体检，并尽可能减少对工作和生产的影响，届时将由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检，以避免出现员工同一时间扎堆体检的现象。
四、体检时间：定于2013年4月25日
1、各体检对象根据行政部安排的时间，带上本人厂牌前往体检。
2、如员工在指定时间内未亲自前往体检的，视为主动放弃本次体检福利，不得后补。
五、费用预算
体检费用标准为50元/人，入职满三个月的员工体检费用由公司全额支付；入职未满三个月的员工体检费用由公司先行垫付，期间此部分员工若在入职未满六个月离职的，公司将在其工资中扣除体检费用，入职超过六个月，体检费用将不予以扣除。
截至4月11日，公司总人数为522
体检费用总计：520×50=26000元
六、体检事宜相关注意事项等，待方案审批后另行拟文通知。
XXX有限公司行政部
2013年4月11日
推荐第10篇：员工体检通知
榆林市云化绿能有限公司
关于2014年度员工体检的通知
公司提倡“人本管理”理念，为了进一步将员工“幸福、健康、高效”落到实处，经公司研究决定于2014年5月5日至7日对全体员工组织体检，特此通知如下：
一、体检时间：2014年5月5日至7日
二、体检地点:泰福体检中心
三、体检流程：
1、体检人员分三批（附：体检人员时间安排表）
2、每批人员于早7：20准时在公司东门口集合乘车，体检结束后于13:00准时在泰福体检中心集合返回公司，下午上下班照常打卡。
四、注意事项：
1、此次体检是公司为员工提供的福利，对公司全员进行免费体检，但未签订劳动合同以及签订劳动合同不满一年者，必须履行劳动合同满一年，否则离职时（包括正常与非正常离职）扣除体检费用（男：405元 女：545元）。
2、体检人员必须严格按照体检人员时间安排表按时参加体检，如有特殊情况提前告知人力资源部；无故不参加体检者公司不予报销，体检费用从本人五月份工资中扣除（男：405元 女：545元）。
五、友情提示：（附：健康体检须知）
榆林市云化绿能有限公司人力资源部
2014年5月1日
第11篇：员工体检协议书
员工体检协议书
员工体检协议书
甲方：义乌市华山康复医院
乙方：
为保障我市各企业生产的正常运转，促进我市经济发展，更好的保证企业员工的身体健康，经甲乙双方协商签订《员式体检协议书》。
1、甲方需每年为乙方企业员工进行必要的健康体检一次，乙负责员工体检场地及人员安排。
2、甲方可以为乙方提每月一次的工厂消毒（如厂房、食堂、宿舍等公共场所）。
3、乙方需招员工时，甲方也可以免费在甲方每月的杂志上为乙方提供一个小版块做为乙方的招聘信息等。
4、如乙方员工持有效证件到我院就诊我院会给予适当优惠和便捷的服务,可以持证免费办理会员卡。
5、甲方也可为乙方提供上门体检服务，免费派车和派医生、带检测仪器上门体检，也可免费派车接送员工到我院体检等一系列的服务。
6、甲方对乙方员工体检时，如果显示乙方员工有疾患者（如乙肝病毒携带者、结核病等），甲方可免费为乙方患者提供咨询及治疗方案。
7、如乙方需注射乙肝疫苗的员工，甲方给予优惠价每次15元，共三次，相隔时间为：第二次注射与第一次注射应相隔1 个月，第三次注射与第二次注射应相隔4个月。
8、甲方必须按规定使用一次性无菌针头和采血管为乙方员工体检，确定化验结果的准确性，本结果只对采标本负责。
9、甲乙双方另行协商事宜及体检项目：
（1）
（2）
（3）
凡签订本协议的企业，可享受以上的优惠等。体检价格为元每人次。
11、体检人数：人。
12、付款方式：。
13、乙方员工如对检验结果有怀疑可由我院派人陪同自选医院检查，如检查结果与我院结果一致，一切费用由本人支付。其结果不一致者，其费用由我院支付。
14、双方可就本协议未尽事宜进一步修改补充说明，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章):湛江东方妇科医院乙方(盖章):
负责人签名:负责人签名:
年月日
第12篇：员工体检制度
员工健康体检制度
一、目的：
为保护员工身心健康，有效预防疾病的发生，真正达到关爱员工的目的，特制订本制度。
二、适用范围：本制度适用公司所有在职职工。
三、体检组织部门：由公司人资部组织员工体检。
四、体检类别：
1、入职体检：面试合格的特种作业人员，入职前需到指定专业医院进行体检，持体检合格表办理入职手续。
2、年度体检：在职正式员工将每年进行一次健康体检。50岁以上员工每年两次体检。
3、特殊岗位体检：公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。
五、体检项目：
1、入职体检：肝功、胸透、血常规、尿常规等；
2、年度体检：内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B超、妇科等；
3、特殊岗位体检：肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。
五、体检管理：
1、入职体检：体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案，由公司人资部负责管理。体检不合格员工，公司将不予录用。
2、年度体检：由人资行政部建立员工体检档案，每年体检报告备案保存。体检结束后，公司将体检结果告知员工本人；体检不合格者，员工治疗后复查；属于传染病的员工需要离岗治疗的，待完全康复后可继续上岗工作。
3、特殊体检：在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案；体检合格的员工继续留在原岗位工作，不合格的进行调岗并进行治疗。
六、体检要求：
1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行；
2、年度体检在每年7月或8月进行；50周岁以上员工体检在每年4月和10月进行。特种作业人员体检在每年7月进行。
七、体检预算：
1、入职体检：根据入职焊工及喷涂工人数：200元/人×10人=2000元入职满三月后报销体检费用）；
2、年度体检：在职正式员工：400元/人×400人=16000元
3、特殊岗位体检：在职一年的特种作业人员：200元/人×20人=4000元 员工体检年度预算共计约：22000元。
XX公司
XX年X月X日
第13篇：员工体检通知
2013年度员工体检通知
公司各部门：
为保障员工的身体健康，构建和谐的企业环境，充分体现公司对员工的关爱及以人为本的企业文化，公司决定为全体员工进行一次身体健康免费检查，现将有关具体事项通知如下：
一、参检人员：全体在职员工。
二、体检时间
2013年6月1日、2日、10日分三批，每批50人左右
三、体检地点：
北京市仁和医院（大兴黄村公园东侧）
四、体检注意事项：
1、体检前三天请保持正常饮食，勿饮酒，忌食油腻和鸡血鸭血等血制品。体检前一天晚餐后不再进食并注意休息，体检当日空腹，不进早餐和各种饮料。
2、进行各科检查时，请务必按预定项目逐科、逐项检查，不要轻易放弃体检项目。
3、体检当日请勿佩带金属饰品，衣着宽松，以便各种检查。
4、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。
5、为了不影响公司的正常业务，请各部门领导安排好工作，组织部门人员按时体检，并请把本部门体检人员姓名和体检日期于2013年5月20日前发邮件至gelaimeihr2@163.com，如有不明之处请致电总部分机681。
北京东方格莱美墙纸有限公司
人力资源部
第14篇：员工体检通知
2018年度员工体检通知
各部门：
为提高员工对个人健康状况的重视与了解，保障全体员工的身体健康，体现公司对员工的关爱，公司定于2018年4月3日安排2018年度体检。现将有关具体事项通知如下：
一、参检人员：全体在职员工（2018年1月1日前入职员工）
二、体检项目：
一般检查、内科、心电图、腹部B超(肝、胆、胰、脾、双肾)、胸部透视(心脏,肺,其他胸腔内器官疾病检查)、血糖、血脂等。
三、体检时间：2018年4月3日7点开始，当天完成全员体检
四、体检地点：公司办公楼一楼大厅（请按路引指示参加体检）
五、体检注意事项：
1、体检前三天请保持正常饮食，勿饮酒，忌食油腻和鸡血鸭血等血制品。体检前一天晚餐后不再进食并注意休息，体检当日空腹，不进早餐和各种饮料。
2、体检当日因故未能参加体检的员工，请务必在本月内自行前往淮安市第二人民医院开发区体检中心参加体检，并于4月30日前向行政部提交体检报告。
3、体检当日请勿佩带金属饰品，衣着宽松，以便各种检查。
4、怀孕或可能已受孕的女性，请告知医护人员，勿做X光检查。
5、为了不影响公司的正常业务，请各部门主管合理安排好工作，组织部门人员有序参加体检。
如有不明之处请致电行政部XX处咨询。 联系方式： 座机：
XXXXXXXXXXXX有限公司 二〇一八年三月十九日
第15篇：企业员工体检报道
企业员工体检报道
2013年11月6日—7日，平湖市嘉业人才服务有限公司为了表达对员工的关爱，加强公司员工的健康保障工作，也帮助员工在工作之余了解自己的健康状况，组织员工进行了一年一度的体检。
公司在这一年内的业务扩大和发展迅速，今年共有80多名员工参加了体检。体检工作分为两天进行，体检内容包括内科、外科、视力、体重、尿检、血液检查、血压、心电图检查、彩超、胸透等。全方位的检查保证了员工身体健康的同时，也为下一年度的工作打下了扎实的基础。
最后，嘉业招聘提醒各位会员：健康的身体是一个人幸福的基础，在如今快节奏的生活工作下，一定要时刻关注自己的健康状况。
附图：大家正在去体检医院的车上
第16篇：全面体检员工绩效
全面体检“员工绩效”
2012年07月31日 10:52 来源：世界经理人网站 2012-07-30 作者：赵日磊 字号
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员工绩效与组织绩效息息相关。组织目标的实现建立在员工绩效的基础之上。绩效管理是一个经理和员工之间持续对话的过程，绩效考核指标制定完成之时绩效管理的第一步。
“绩效管理是一个经理和员工之间持续对话的过程。”注意，是持续！因此，绩效考核指标制定完成，只是完成了第一步的对话，还有一个更重要的对话就是辅导和面谈。
绩效辅导这个环节经常被企业忽视甚至忽略，在制订标的时候，大家的参与热情很高，企业一把手的参与度也比较高，非常重视考核指标，很多老板经常亲自修改下属指标，包括基层员工的考核指标也都会亲自过目。
一个极大的反差是，当绩效考核指标确定了，每个人的业绩合同也都签署了，企业又归于平静了，又回到了以前的常态。企业一把手把目光转向了战略和市场，经理又回到了以前的工作习惯，似乎考核工作已经大功告成了。
绩效辅导环节的缺失导致了考核的时候意外经常发生，经理和员工对考核指标理解不一致，经理指责员工不努力，员工抱怨经理没有说清楚，最终大家都疲惫不堪。
绩效管理的价值在于帮助员工改善员工绩效，构建经理和员工之间的绩效合作伙伴关系，帮助员工和组织一起成长。
那么，如何帮助员工成长，如何发现员工绩效不佳的原因，并制定针对性的改善措施？是经理必须认真对待的问题。
前面我们向大家介绍了一个绩效诊断的工具-绩效诊断箱，从知识、技能、态度和外部障碍四个方面对员工的绩效做出判断，提出解决策略。下面，我们对这个工具进一步完善，从16个方面对员工的绩效进行诊断，我们把它称之为“绩效诊断16因素法”。
当员工绩效不佳的时候，经理要首先明确的一个问题是，员工知道自己的绩效不佳吗？通常，员工认识到错误的存在，也愿意去改正，但他们并认为那是问题。
举个例子，假设著者是管理工厂后勤的负责人。由于天气炎热，导致用电量过多，电力负荷不足，经常停电。针对这个问题，我的领导找我来谈话，“小赵，最近工厂停电，这不正常，赶快去修。”于是我领了任务就去组织修理，半个小时后，故障排除了，电力又正常运行了。
我认识到停电造成停产是一个错误，但我不一定认识到这是个问题，我能认识到的错误是电力系统坏了就去组织维修，修好了就没事了。
由于我没有认识到这是个问题，没有认识到这可能是哪个环节管理不善造成的，可能会给工厂造成停产待工等严重问题，所以我就不会想到要系统检查电力系统，是否需要增加变压器容量，是否要更换线路，是否要限制某些不必要的用电浪费，而我只知道去修理坏掉的地方。
这就是绩效问题。需要通过绩效分析去发现真正的原因。
所以，想要知道员工是否清楚自己的绩效不佳，最好的办法是问他们问题，这些问题包括：
1.“你怎么知道自己的工作绩效如何？”
2.“你如何衡量你的表现？”
3.“当你做错事时，你是怎么知道自己做错了的？”
4.“叙述一下怎样才叫好的表现？”
5.“叙述一下怎样才叫不好的表现？”
在这个前提的基础上，我们来对员工绩效进一步分析，通常，影响员工绩效不佳的原因有16个，下面我逐一进行阐述。
第一个原因：员工不知道该做什么
这是比较常见的原因。员工不知道该做什么通常有四个答案：
1、员工不知道什么是该做的；
2、员工不知道什么时候开始；
3、员工不知道什么时候结束；
4、员工不知道什么才算是完成。
最后一个原因是这个问题的根本原因，很多时候，员工不知道什么才叫完成，不知道经理的工作要求是什么。
所以，可能的情况是，工作任务安排下去了，员工也在做，但是员工做出来的东西和经理要的东西差距很大。每次员工满怀信心地把自己的成果提交给经理，都被经理痛批一顿，员工还觉得冤枉，经理也很无助，不知道该怎么和员工沟通才能真正让他们醒悟。
知识型员工做的很多工作都是创造性的工作，不像车工、钳工、木工那样有明确具体的标准，知识型员工工作的要求通常都在经理的脑子里，如果经理没有详细地告诉他们要做什么，那么员工是无法准确地知道什么才叫完成的。
另外，经理在安排工作的时候用过“不赶”、“不着急”、“你自己看着安排”这样的字眼吗？效果如何？例如，经理在安排工作的时候，员工问经理：“经理，这个工作您什么时候要？”经理顺口说了一句“不着急，你按照你的进度做就行”。于是这个员工就真的认为这个工作可以放两天再做也没事，领了任务就去做其他他认为更重要的事情去了。没想到的是，没过三个小时，经理就来催：“小王，怎么样，我安排你的工作做完了吗？赶快给我，领导要看。”可以想象的结果是，小王肯定会很郁闷，甚至会很愤怒，心里会想，“这个领导，刚刚还说不着急呢，转眼就和我要结果，你没有说清楚嘛！要是着急要就该早告诉我啊！”
一个模糊的词语是无法让人理解的，经理的“不着急”也许意味着三个小时以内，而小王心目中的“不着急”可能就意味着两三天了。
作为经理，你无法控制别人想什么，但你可以影响别人做什么。你要做的就是明确地告诉员工你的截止期限。只有这样，小王才会在规定的时间范围内规划自己的工作，完成经理交给的任务。
所以，经理在安排工作的时候一定要明确标准、开始时间、截止时间，给员工一个清楚的指令。
第二个原因：员工不知道该怎么做
员工不知道怎么做是因为知识、经验和技能不足。
很多企业的培训体系非常不健全，员工培训没有系统的规划，培训目标没有和员工的绩效表现结合，没有做到问题导向，培训课程和企业的实际问题结合得不紧密，企业经常追捧热门课程和明星讲师，通常是一番热闹之后，员工什么也学不到。更多的企业没有建立内部培训体系，最多只是以老带新，在工作上指导指导，缺乏系统和有针对性的培训指导。
很多企业在培训之后，并没有对员工进行测验，员工是否掌握了技能，是否可以把知识运用到工作中？经理很少顾及这些。通常，员工带着耳朵听课，听完了也就完了，甚至笔记都不做，更别说课后的练习了。
我们知道，对于一个新东西，员工要经历知道、相信和行动三个阶段。知、信、行之间是有严格的先后顺序的，员工知道了才会信，员工信了才会去行动，行动之后，知识才会转化为员工的行为和绩效结果。
以前人们都说知识就是生产力，现在看来，知识的本身并不是生产力，知识的运用才是生产力，只有把知识和员工的工作结合起来，才能形成有效的生产力。企业的培训往往只是停留在知的层面，甚至员工知道了没有，知道了多少，企业也无从知道，没有任何形式的考试测验，这是其一。
其二，企业会让一些有经验的人培训新人，很多企业都有师傅带徒弟这个机制安排。企业让老员工凭借自己的经验指导新员工，让新员工可以快速地掌握工作流程和技能，快速上手，进入工作状态。这个机制设计是没有问题的。
问题是，这个机制经常停留在一个口号和号召上，缺乏配套的机制，比如师傅的奖励问题，比如师傅的教育方法训练问题，等等，这些问题经常被忽略。缺乏必要的指导和激励，直接把一个新人扔给老员工，老员工能做的就是凭借自己的经验做事。
企业没有考虑一个问题，让有经验的人去教新人，那么，谁来教这些有经验的人如何培训新人的方法？这些人是否具备讲课的技能？是否知道如何能把知识更好地传授给员工？如何对员工进行测验？这也是企业经常忽略的问题之一。
其三，知道和会做是不一样的。知道了并不一定保证就会做，举一个简单的例子，我们可以从书本上学习到游泳的知识，我们甚至可以把游泳的知识掌握的很深厚，但是当我们下水的时候，还是会被呛几口水，还是会沉下去而浮不上来。同样的道理，我们也可以从书本上、从老师那里，掌握大量的驾驶汽车的知识，但是我们能马上开车吗？
知道了没有去训练，没有实战的经验，同样会导致不知道该如何做。经理要对员工进行测验，给员工练习的机会，辅导员工运用所学知识和技能，把员工掌握的知识转化实际的技能和生产力。
第三个原因：员工不知道为什么做
员工经常会做一些任务性的工作，而对于做这些工作意味着什么？为什么必须要做好这个工作？做好这个工作对员工的成长有什么帮助？对企业的发展有什么益处？不做或做不好会有什么后果？等等却很少有人告诉他们，他们也很少能自己思考透彻。他们经常从经理那里得到的反馈是：“问那么多干嘛，只管去做就是了。”
由于员工不知道自己的工作和公司的目标、公司的业绩及价值之间的联系，员工通常没有动力把工作做得更好。由于看不到工作的意义，员工的思维经常停留在浅层次，工作表现就像蜻蜓点水，点到为止。他们用了很多时间，却只是干了一些具体的活，没有体现价值，没有体现出自己的本职工作对公司绩效提升的贡献。
如果员工不知道自己的工作对公司意味着什么收益，做不好会带来什么风险，他们就只能按照自己的理解去做事，和经理的要求不匹配，最后导致员工绩效不佳。
中松义郎的目标一致理论明确地讲了这个意思，只有员工的目标和组织的目标相一致时，员工的潜能才会得到更大的发挥，员工的绩效才会更棒。
德鲁克说，员工在工作的时候要思考自己的工作对组织的贡献。因此，从贡献的角度而不是任务的角度考虑问题，员工的思路才会更开阔，绩效表现才会更好。
所以，经理要让员工明白自己的工作对组织意味着什么，把员工的工作对组织的价值解释清楚。
这个环节非常重要，因为它把员工目标和组织目标关联了起来。就像前面讲的石匠的故事一样，员工在做一个具体的工作的时候，看到了心中的大教堂。可以想象一下，看到了宏伟蓝图，员工的工作动力是不是就提升了？员工是不是就找到了工作的意义？当经理经常这样做的时候，管理就会越来越轻松，员工的自主意识和责任感就会不断加强，就不会眼里只有钱，给多少钱干多少活的打工心态也会逐渐弱化。慢慢地，工作的意义会超越金钱的吸引力。
第17篇：员工体检工作情况报告
分行党委：
我行2010年度员工体检工作已结束，现将有关情况报告如下。
一、参检人员情况
本次体检统计应检人数为1，272人。其中，正式员工、劳务派遣员工、内退人员及临时工合计1，124人，我行雇佣的守押人员121人，新中物业人员27人。实际参检人员为1，246人，未检人员26人。其中，因怀孕或产假未检11人；因病未检5人；通知未到的内退人员10人。
二、体检医院情况
本次体检，**城区机构员工统一指定在市金普医院体检中心检查；**支行员工指定在**市中心医院检查；另有8人在**市中心医院体检中心检查。
三、乙肝人员情况
本次体检结果显示，全行共有45人患有乙型肝炎。其中，小三阳35人，大三阳10人。此外，有5人未进行肝功检查。乙肝人员数比上年增加7人。乙肝人员占实际参检人员总数的4%，与全国平均比率持平。
具体人员名单详见附件。
四、费用情况
XX年年，分行拨入工会经费账户专项体检费用为719，926.16元。2010年和2010年全员体检结束后，该项费用剩余205,545.74元。本年度员工体检费用为222,470元，该项费用已不足支付，透支16,924.26元。预计员工接种乙肝疫苗费用为8,086.50元，实际透支额度为25,010.76元，应由职工福利费列支。
五、后续工作情况
1、体检医院介绍，乙型肝炎为通过体液传染的传染病，大、小三阳阶段，属传染开放期。我部拟将上述患有乙型肝炎人员名单送交分行综合管理部，由其制定分餐方案，通知全辖各食堂执行。方案制定后，我部负责向各单位一把手反馈所属乙肝人员情况，由其逐一通知员工本人，以维护员工的隐私权。
2、对未患有乙型肝炎且体内未产生乙肝抗体的员工，我部负责与体检医院联系，为这部分员工接种乙肝疫苗。经统计，有157人乙肝抗体指标显示全阴，需接种3针疫苗。128人乙肝抗体指标显示弱阳，需接种1针疫苗。每针疫苗费用为13.50元，总费用为8,086.5元。我部拟从5月24日开始安排疫苗的接种工作。
以上，是本年度员工体检工作的总体情况，特此报告。
附件：
1、乙肝人员名单
2、需接种乙肝疫苗人员名单
第18篇：员工体检管理办法1
员工体检管理办法
编号：YT/F-HRJ-002
一、目地：通过体检保证入职（或在职）员工的身体状况适合从事该岗位工作，在集体作业中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人或日常工作。
二、体检对象：
1）拟加入公司人员
2）在职人员
三、检查项目：
1、内科，
2、外科，
3、眼科，
4、血常规，
5、肝功能，
6、心电图，
7、胸透
四、体检前准备：
1、前三天注意清淡饮食，前一天不要饮酒，晚八点后不要进食。
3、体检当天早上空腹，体检前一小时避免剧烈运动。
五、体检标准：
分为合格和不合格两种，有下列疾病或生理缺陷者，对拟加入公司人员不予录用，对在职员工根据情况调岗或辞退：
1、有癫痫病史、精神病史。
2、有支气管扩张病。过去患过支气管哮喘，现仍复发者。
3、肺结核。
4、急慢性肝炎活动期患者。
5、类风湿强直脊柱炎，脊柱严重侧弯、驼背者。
6、有心脏疾病者。
7、有传染性皮肤疾病者。
8、高血压
9、其他不适合企业的未提及疾病。
六、体检流程安排
1、拟加入公司人员：
1）、录取前由行政部提供体检项目明细，通知其到医院体检（或指定医院体检），体检合格方能上岗。
2）、合格者凭体检报告到公司办理入职手续。体检报告交行政部存档
2、在职员工：
1）、体检人数5人以下的，由员工自行前往医院进行体检。
2）、5人以上的，由行政部提供体检名单到医院，预约体检时间。
2）、体检前三天，由行政部通知体检人员做好体检前的准备工作。
3）、行政部提前到医院挂号、缴费，做好体检前的协调工作。
七、体检费用
1、拟加入公司人员体检：
体检不合格者：不予录取，费用由其个人承担。
体检合格者：在公司工作满1年者，凭发票由公司全额报销，满半年不足一年离职的，凭发票由公司报销50%，半年以下离职的，费用由员工自行承担。
2、员工在职体检：根据情况，费用协商。
3、超出上述体检项目范围而产生的费用，由员工自行承担。
八、执行日期：自总经理核准后下发之日起执行。
第19篇：员工健康体检制度
员工健康体检制度
文件编号：版本：
1、目的
根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司所有在岗员工。
3、体检组织机构及类别
3.1组织机构：由行政人事部负责联系并组织员工体检。
3.2体检的类别
3.2.1入职体检：新员工经面试确定录用后，由行政人事部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。
3.2.2 年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。
4、体检项目
4.1入职体检：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规，费用由个人承担；
4.2 年度体检
4.2.1 工作满一年及以上者，体检项目为：肝功、血糖、血脂、肾功、尿常规、乙肝全套、心电图、胸部DR片等，全部费用由公司承担；
4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
5、体检管理
5.1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工，不予录用。
5.2年度体检：由行政人事部建立员工体检档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
6、体检要求
6.1员工体检确定在市级以上医疗机构进行，年度体检在每年3或4月进行；
6.2入职体检需到公司指定的医疗机构进行体检；
6.3年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检或联系组织医疗机构来公司集中体检。
6.4特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。
编制：审核：批准：生效日期：年月日
第20篇：员工健康体检管理制度
一、体检时间
1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。
2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象
全公司正式员工（包含退休员工）
三、体检项目
1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织
由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费
体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告
1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求
1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。
2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
3、本制度由公司工会负责解释。
