安全生产职业健康执法总结
推荐第1篇：职业健康安全生产讲话
三季度职业健康安全生产讲话
公司经理：XXX
同志们、大家好：
二0一0年，公司在建工程及新开工项目之多，施工任务之繁重，堪称历史之最。尤其是三季度，随着XXX工程项目的开工，我公司今年施工任务将全面展开。任务重、工期紧、施工难度大，给施工生产工作带来很多不利因素。加之三季度暑期汛期高温和洪涝灾害的影响，施工生产安全工作将面临严峻的考验。为了确保三季度施工生产的顺利进行，公司最近下发了《关于做好高温期间安全生产工作的紧急通知》、《关于加强汛期安全生产工作的紧急通知》，以及转发了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》。现在我就三季度安全生产工作再讲几点要求：
一、做好汛期防汛工作， 建立应急保障体系。
今年汛期洪涝灾害全国面积较大，也很严重，要引起高度重视。各单位要把防汛工作当作一项重要工作来抓，充分认识汛期防汛工作的严峻性和紧迫性，建立本单位防汛应急体系，成立防汛义务抢险队，落实防汛责任制，确保防汛领导班子、防汛队伍、防汛措施和防汛物资四个到位。认真贯彻和落实公司《关于加强汛期安全生产工作的紧急通知》的精神，做好施工生产安全工作。
二、做好夏季防暑降温等工作，避免意外事故发生。
各项目部、经济实体，要以对员工生命和健康高度负责的态度，切实加强对防暑降温工作的组织领导，完善和落实高温期间安全生产责任制，制定应急预案，落实应急措施。加强对职工集体宿舍、职工食堂的安全管理，及防火、防触电、防蝇防鼠工作。有职工食堂的单位，严格制定食品卫生安全预防措施，防止疾病的传染，避免食品变质引发的食物中毒以及其它事件发生。另外要特别对施工现场暑期露天作业和重点部位加强监督检查，防止中暑等意外事故发生。在高温期间，为了不影响施工生产，施工时间尽量避开中午的高温。工地上要保证防暑降温品供应，如绿豆汤、淡盐水、白糖等，同时，要积极想方设法改变劳动作业条件，减轻劳动强度为广大员工创造一个良好的作业和休息环境。要及时了解和掌握现场作业人员的身体状况，对体质较差、患病不适应高温作业的人员，可适当调换工作或解聘。
三、加强对施工现场安全生产的管理。
加强对基坑壁的有效支护，塔吊等大型机械设备固定状况和各种安全装置灵敏程度和检查，提高设备抗大风、防大雨、防雷击和防倒塌性能；施工现场临时用电必须符合标准规范要求，尤其要做好变（配）电室的防雨措施，所有施工现场在大雨天气要全部停止供电；脚手架做到基础平整、坚固，排水通畅，拉结有效；高大模板支撑基础要平整、坚实，排水通畅；要设置垫板和钢底座；按规定设置扫地杆、内剪刀撑；拉结点设置要牢固，切实做到拉结有效，确保大模板支撑系统整体的稳固性。加强高处作业管理。高处作业人员必须按规定系好安全带，严格落实各类临边防护拆除内部审批制度，遇六级以上大风时，停止一切露天高空作业。主体已封顶的工程须按要求使用物料提升机上料，严禁使用塔吊上料，防止高处坠落事故的发生。
四、加强对施工现场人员的岗前教育和班前教育工作。随着近年来公司体制的不断调整，公司施工队伍人员处于不稳定状态，人员的素质也参差不齐，人员的来处包罗万象。这就给施工安全带来了很多不确定的隐患，往往这种人为隐患一旦发生，事故即已形成，无法拟补。因此必须加强现场安全教育工作，特别是岗前教育和班前教育尤其重要。各单位各班组要深入开展安全教育工作，做好岗前教育和班前教育记录。
五、加强施工现场安全隐患排查和整治工作
三季度要结合本单位实际情况加强施工现场安全隐患排查和隐患整改工作，把安全隐患彻底地消灭到萌芽状态，避免安全事故发生，尤其是较大安全事故的发生。在安全隐患排查过程中，要重点注意高温天气、大雨暴雨、大风等恶劣天气情况下的不确定因素所带来的隐患。对查出的隐患要坚决按照“三定”原则进行整改和验证。
同志们，安全生产是事关员工生命财产的大事，也是事关企业发展的大事，公司各级领导及各级人员，一定要认清赋予我们的使命和肩负的责任，保持清醒的头脑，时刻把安全工作放在首位，为公司的腾飞和发展创造一个安全、稳定、和谐的生产环境作出新的更大的贡献。
推荐第2篇：安全生产职业健康管理制度
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职 业 健 康 管 理
一、劳动防护用品配备和管理制度
为了切实保障员工的安全与健康，进一步规范劳保用品的使用、保管、使用等，根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度：
（一）发放员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。根据公司安全生产。防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。
（二）发放劳动防护用品的范围和原则：
1、发放的对象：公司在岗员工，根据岗位需要进行发放。
2、劳保种类：工作服、手套、口罩、耳塞、护目镜。
3、发放形式及领取程序：根据领用周期长短分为由个人单独领取和各车间、部门集体通一代领两种形式。领取时必须先到公司主管负责人审批后，到仓库领取，仓库按照发放标准和劳保用品发放台账，核对无误后，方可办理。
4、员工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，员工岗位（工种）变动后劳动防护用品按新岗位（工种）标准发放。
（三）劳动防护用品严格执行《采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度》要求：
1、采购劳保用品由公司采购部门负责；仓库员每月25日前，根据仓库库存情况和劳保用品发放标准编制劳保用品采购单，经主管领导批准后进行采购。
2、劳保用品的发放：
（1）、发放标准：工作服、护目镜：每两年发放一身；耳塞：每年发放一次；手套：每月发放一次；口罩：每月发放一次。发放给员工个人的劳保用品，员工在生产操作过程中必须按要求正确使用。
（2）、仓库管理员与每月1前通知各部门、车间开领料单领用劳保用品；
（3）、劳保用品的发放严格按照发放标准进行发放。
（4）、仓库管理员每次发放完劳保用品后，必须登记好发放台账，以备核查。
（四）劳保用品对于生产中是必不可少的，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。验收时严格执行劳动防护用品的《采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理制度》，不合格的、失效的一律不准验收、发放和使用。严格要求员工必须正确佩带和使用；员工必须提高安全生产意识，按照规定和要求佩戴和使用劳动防护用品。让劳动防护用品真正发挥作用。
二、职业健康工作管理机构
负责人：XX
组
员：XX、XX、XXX、
宣传贯彻国家有关法律、法规并监督实施。
1、建好本单位的职业健康管理台账及相关档案，并妥善保存。
2、确定公司职业危害检测点，协助健康检车站对职业危害因素，检测点进行检测，并对检测结果进行公布，对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。
3、负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动健康档案建立工作。
4、负责每年一次的职业健康查体和应急时健康检查工作，为接触职业危害因素职工建立健康档案。
5、负责进行建设项目的职业病危害与评价和职业病危害控制效果评价。
6、开展职业病健康教育工作，普及和提高全体员工的职业安全健康知识，提高员工的互救互助能力。
7、负责新入员工上岗前健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。
8、负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
三、职业健康体检管理规定
三、职业健康体检管理规定
为保护职工身心健康，防止职业病的发生特制定本规定：
1、职业健康管理机构人员负责选择有资质的职业性健康的医疗单位，组织全公司的职工进行健康体检工作。
2、人事部门负责对职业性健康体检中查出有职业禁忌症和与所从事职业相关的健康损害的职工调岗、安置工作。
3、新员工就业前进行体检并建立个人健康档案。
4、对从事接触有职业危害因素的员工，从事对健康有要求的员工，曾从事过粉尘作业离岗者应定期进行健康体检。
5、员工接受职业性健康体检所占用的生产工作时间，应按正常出勤处理。
6、各车间负责本部门职业性体检的组织工作，确保本单位职业性体检率达100％。
7、对体检中发现与职业相关疾病者应及时安排治疗将其调离原工作岗位。
8、对已诊断为职业病的人员处理，要严格按照国家颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法规定》执行。对有怀疑职业病人处理要在两个月内提前具有资质单位诊断并处理。
四、职业危害申报制度
为了如实申报职业危害性，接受安全管理部门监督检查，特制定本规定：
1、公司职业健康管理机构人员负责向上级政府本门申报职业危害各项工作，并对职业危害申报工作进行监督管理考核。
2、公司各车间、部门负责向职业健康管理机构人员申报本车间或部门职业危害各项工作。
3、各车间部门应对本部门存在职业危害因素及时如实进行申报。
4、职业健康管理机构人员组织职业危害因素的检测并对结果进行汇总后，每年及时如实将职业危害因素向当地安全管理部门进行申报接受其监督检查。
5、申报时应当提交《职业危害项目申报表》申报内容包括：
1）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料；
2）工作场所职业危害因素种类、浓度或强度；
3）作业场所接触职业危害人类及分布情况；
4）职业病危害防护设施及个人防护用品配备情况；
5）对接触职业危害因素从业的管理人员情况。
五、职业危害告知制度
为有效预防、控制职业病危害，防治职业病切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度：
（一）、职责
1、职业健康管理机构人员负责对本公司职业危害告知制度的执行进行监督管理和考核。
2、人事部门负责签订劳动合同时的职业危害告知。
3、各车间、部门负责对本部内员工职业危害告知，负责本部门各类宣传告知，标识有效建立与管理。
（二）、管理内容及要求
1、公司应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保持。
2、公司人事部门与员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等如实告知员工。
3、各车间、部门应根据装置生产工艺特点，在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，操作规程，职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
4、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标示和中文警示说明对作业人进行告知，警示说明应当载明产生职业病危害种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
5、职业健康管理机构人员应定期或不定期对各车间、部门职业病危害告知制度实行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。
六、职业危害防护设施维护检修制度
为了有效预防、控制和消除职业病危害，科学的管理好职业危害防护设备，是设备的维护管理工作有组织、有计划、有规程的进行，保证设备正常运行，应急设施能够正常使用，达到劳动保护者的目的，根据《中华人民共和国职业病防范发》制定本规定：
（一）、检修车间
1、遵照国家、公司有关职业卫生防护设施安全标准，规定和制度，制定或完善职业卫生防护设施安全操作规程；
2、负责职业卫生防护设施的安全管理，建立和保持《设备设施管理程序》；
3、负责职业卫生防护设施检修管理、审核公司有关项目检修方案并参与验收工作；
（二）、建立防护设施管理责任制并采取下列管理措施
1、车间安全员为专（兼）职防护设施管理员；
2、车间定期对防护设施的运行和防护效果进行检查；
（三）、职业危害防护设施使用部门应对防护设施进行定期或不定期检查，维护保养，保证防护设施正常运行。
（四）、职业危害防护设施使用部门应对员工进行使用防护设施操作规程，防护设施性能使用要求等相关知识培训，指导员工正确使用职业病防护设施。
（五）、任何车间和个人不得擅自拆除或停用防护设施，如果检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时回复。经工艺改革以清除职业病危害因素而需要拆除防护设施的，应当经职业健康管理机构人员确认。
浙江富豪特电器工具有限公司
年
月
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推荐第3篇：职业健康执法工作计划
2012年度职业健康监管执法工作计划
为进一步规范职业健康监管执法行为，认真履行职业健康监管职责，以修订后《中华人民共和国职业病防治法》正式实施为契机，结合本区实际，特制定2012年度职业健康监管执法工作计划。
一、指导思想
以科学发展观为指导，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的工作方针，认真履行法定职责，严格规范执法行为，全面提升职业健康监管执法工作效能。
二、工作目标
通过职业健康执法工作计划的有序实施，推动企业认真落实职业危害的主体责任，履行法定义务，加强职业健康管理，努力确保不发生群体性职业病，确保区域经济发展和社会安定不受严重影响，确保全区安全生产始终处于平稳受控状态。
三、执法人员及时限保障
职业安全健康监管实际执法人员为2人，全年监管执法工作（人〃日）不少于240（人〃日）。
四、监管执法工作对象
根据区安全监管局的工作职责，明确23家企业为职业健康监管重点单位（具体名单详见附件）。
五、执法检查
（一）执法检查方式
采取定期检查与不定期检查相结合、日常检查与专项检查相结合、全面核查与抽查相结合的方式，每次执法检查不少于2名执法人员参加。执法检查包括听取企业职业健康汇报、资料审查、1
现场检查、询问提问等形式，检查需要留下检查记录，并对整改情况进行复查。
（二）执法检查主要内容
执法检查的主要内容为国家安监总局23号令、27号令的主要内容，并可结合实际，按计划选择相关内容的进行检查。
（三）执法检查要求
根据区政府相关规定，实行区和街道、镇安全生产分级监管制度。对于区安全监管局重点监管单位半年检查一次，其余申报单位每年检查一次（如下半年科室能新增人员，将适当增加检查频次与力度）；督促指导社区安办对辖区内存在职业危害的小企业进行全覆盖检查；做到年有计划、季（月）有方案、周有安排，明确具体检查单位，对检查发现的问题及时统计、汇总和分析，对下一阶段的执法检查提出建议和对策；每次检查情况均详细记录在案，发现存在安全生产违法行为时，立即开具安全生产监察指令书或责令改正通知书；下一轮检查时复查前次检查整改情况，对于仍未完成整改的单位立案处理。
六、行政许可
等市安监局与市卫生局相关职能划转后，依法对本区新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目开展建设项目职业卫生审查、备案管理和竣工验收工作；等市安监局出台《上海市作业场所使用有毒物品职业卫生安全使用证实施办法》后，我们将对职业危害严重的1-2个行业（如木质家具制造、制鞋等）开展许可证试点工作，同时在全区范围内开展摸底调查，为许可证全面推行做好准备。
七、宣传教育培训
一是大力开展新修订的《职业病防治法》宣贯工作。采用多种形式，大力宣传职业健康法规标准和职业危害防护知识，努力营造职业健康“政府大力倡导、全民广泛支持、职工自觉参与”的良好社会氛围。二是人员培训工作。对企业负责人及管理人员组织一次专题培训，促进企业增强职业危害防治意识，督促指导用人单位开展对从业人员职业健康的法规教育，提高劳动者自我保护意识。
八、职业危害事故、违法违规行为举报查处
对区域内发生的职业病事故和信访举报案件开展职业危害开展调查处理，情节严重的依法予以严肃查处。对违法行为轻微的，拟制定简易行政处罚流程，对企业发出行政（当场）处罚决定书（给予警告、责令限期改正）。
九、其他执法工作
（一）专项治理与检测工作
根据市局要求与结合我区实际，推进汽车维修4S店、鞋业制造企业职业危害专项监测调查，推进鞋业制造企业职业危害治理。等新的检测设备到位后，通过使用培训后，加强对小企业的服务，对不少于10%的职业危害申报企业的作业现场进行职业危害强度、浓度监测。
（二）对街道、镇进行安全生产监督检查
每年对各街道、镇进行不少于一次指导性检查，督促指导社区安办对辖区内存在职业危害的小企业进行全覆盖检查。
附件：区安全监管局职业健康监管重点单位名单
区安全监管局职业安全健康监管科二〇一一年十二月十九日
附件：职业健康监管重点单位名单
1、上海冶金矿山机械厂
2、上海达克罗涂复工业有限公司
3、上海汇众汽车制造有限公司轿车车桥配件厂
4、上海雷迪埃电子有限公司
5、上海鼓风机厂有限公司
6、上海工程机械厂有限公司
7、上海舒勒压力机有限公司
8、上海彭浦机器厂有限公司
9、上海爱德夏机械有限公司
10、上海海鹰机械厂
11、上海欣丰卓群电路板有限公司
12、威旭半导体（上海）有限公司
13、上海申林木业有限公司
14、上海电器陶瓷厂有限公司
15、上海电器股份有限公司人民电器厂（闸北厂区）
16、上海双盾劳防制品有限公司
17、上海铁路印刷有限公司
18、上海菲特尔莫古轴瓦有限公司
19、上海铁路通信工厂
20、上海格尔汽车金属制品有限公司
21、上海古林国际印务有限公司
22、上海汇众汽车制造有限公司轿车底盘厂
23、上海林万茂货架公司
推荐第4篇：安全生产标准化—10、职业健康
档案盒封面
广州 XXX 有限公司企业安全生产标准化 台帐之十
职业健康
（ 2018 年度）
文件目录
企业安全生产标准化
编制：审核：批准：台帐之十职业健康 2018 年度）
（
文件目录
一、职业健康的管理制度。
二、职业危害控制制度。
三、职业卫生监测制度。
四、人机工效管理制度。
五、“职业健康监护档案”表格。（已经有了）
六、劳动合同（含聘用合同）时，应将保障从业人员劳动安全和工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇等如实以书面形式告知从业人员，并在劳动合同中写明。企业自己在合同中 注明。
七、
一、职业健康的管理制度。
为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。 1 职业卫生管理人员的匹配及资质
1）公司实行职业健康安全负责制，设立相应的劳动卫生管理组织和专（兼）职人员，提供必要的职业卫生设施。
2）公司任命管理职业卫生人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。
2 医疗、健康设施与服务
1）依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。
2）工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时为员工发放香皂盒毛巾等卫生用品。
3）在腐蚀性的物料或有可能使皮肤收毒物的部门（岗位），应配备足够适用的防护用具和急救药品。
4）定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。 3 药物及相关物品的控制
1）配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。 2）药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。
3）过期药物应及时进行处理。 4 传染病的预防和控制
1）加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。
2）加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。 3）保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。 5 员工职业卫生的管理
1）新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。
2）对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。
3）每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。
4）建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。
5）工会应每年对职业健康档案进行一次检查。
6）生产部应根据员工工作性质，依据《劳动防护用品发放标准》为员工配备防护用品。工人上工前，必须穿戴好职业危害防护用品。
7）安全部应对女职工在“四期”和因生理特点应享有的权益给以保护。
8）职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的 职业病患者进行积极治疗。 6 教育与培训
1）公司要结合生产实际，每年至少举办一次专题培训或学习讲座，对卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训， 提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
2）公司应每年召开一次职业卫生和职业病防治工作会议，各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况，治理情况和预防措施。
3）新招工人上岗前，或者变换工种的工人换岗前，必须进行安全教育技术培训，并考核合格后方可上岗工作。
4）安全部负责对职工进行职业健康知识的培训和宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。
二、职业危害控制制度。
为加强职业危害的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制措施，及时清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生，特制 订本制度。 1 预防和管理原则
预防职业危害工作要坚持“预防为主，防治结合”方针和“管生产必须管安全”以及“谁主管，谁负责”的原则。 2 职业危害控制部门及责任人员职责
1）法人要对本单位的职业危害作业安全负全面责任，分管安全工作的副职负责主管工作。
2）安全部要做好卫生健康检查统计和作业环境监测工作，并将检查测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须下达整改指令， 并按时验收。
3）生产部应淘汰噪声、振动超标的工艺设备，严格控制安装质量，防止振动，同时采取通风、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。
4） 生产安全部必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，并要求作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。
5） 采购部应购买符合卫生标准的生产卫生设施和劳动防护用品。
3 职业危害控制措施
1）针对职业危害采取控制措施，并确定职业危害控制计划，确定责任人员。 2）定期对员工进行职业危害辨识，自我保护等方面培训，使其明确职业危害及控制方法。
3）各部门要认真做好防尘、防毒工作，采区综合措施，清除尘毒危害，不断改善劳动条件，保障员工的安全健康，实现安全生产和文明生产。
4）接触粉尘作业的人员、有毒物质作业的人员、高温作业的人员必须先急性岗前健康检查，符合健康条件者方可上岗工作，并建立职工健康档案。
5）噪声控制措施有消除或降低噪声、振动源；消除或减少噪声、振动的传播；加强个人防护和健康监护。
6）振动控制措施有控制振动源；改革工艺，采用减震和隔振等措施；限制作业时间和振动强度；改善作业环境，加强个体防护及健康监护。
7）有毒有害气体控制措施主要采用排风和个体防护等。 8）人机工效控制措施主要有合理安排工程休息时间，改变工作环境条件等。
9）对于高温作业，应合理设计工艺流程、改进生产设备操作方法等。低于低温作业，应定期对作业人员进行体格检查，加强个人防护用品等。
10）辐射主要控制措施有场源屏蔽，距离防护和合理布局等。
11） 潮湿主要控制措施有保证用电设备无漏电，加强个人防护用品等。
12） 照明不良主要控制措施有保障用电安全，加强个人防护用品等。 13） 各种职业危害作业必须建立健全操作规程，作业人员必须严格执行安全操作规程。
14） 安全部要加强对职工的安全教育，每年组织一次安全知识培训，提高员工安全生产意识。
15） 选用护品，应符合劳保规定的质量标准，必须按国家标准购买，没有国家标准的经安全劳动部门同意，选择满足作业安全防护要求的产品。
16） 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
三、职业卫生监测制度。
厂房总进风、总排风量和主要通风道的风量，应每季测定一次， 主扇运转特性及工况，应每年测定两次。作业地点的气象条件，每月至少测定一次。
1 厂房必须备有数量足够的测风仪表、测尘仪器和气体测定分析仪器等，并每年至少校准一次。
2 全厂通风系统应每年测定一次，经常检查局部通风和防尘设施，发现问题及时处理。
3 防尘用水中的固体悬浮物及PH 值应每年测定两次。设备的供水量， 应每年至少测定一次。
4 有毒物质加工过程中中有害气体的浓度，应每月测定一次。此工序 空气成分的取样分析，应每半年进行一次。
5 必须对产生职业病危害场所进行日常监测，并且对工作场所进行职业病危害检测、评价。
四、人机工效管理制度。
为减轻工人负荷，改善人机环境，提高公司生产效率，消除工伤事故的潜伏安全生产隐患，有效地将人，对象，环境之间的相互关系， 协调性和人性化联系起来，特制定本制度。 1 人工搬运
生产技术部应根据各种作业活动搬运原理，设计出正确的搬运方法和搬运姿势，以及从人机工程角度设计手动工具，推车，材料装卸技巧，使搬运工作符合人机工效原理。 2 作业空间布局
1）工作空间的设计要遵循人机工效原理，在不同姿势下的空间布局设计，都必须有相应的工作空间尺寸和人机结合面布置相匹配。2）根据生产任务和人的作业要求，首先应总体考虑生产现场的
布局，避免在某个局部的空间范围内的机器、设备、工具和人员过于 密集，造成空间劳动负荷过大，然后再进行各局部之间的改造。
3）生产技术部在进行工作空间设计时，要为操作者创造舒适的作业条件，把有关的作业对象（机器、设备 工具等）进行合理的排列布置。
4）生产技术部必须在设备设施的设计和布局时，预见到相应姿势并预留所需空间，具体包括到达各检修点的可达性问题与各检修点的可操作性问题。
5）安装与维修机器设备时，必须在设备上设计出最佳轮廓外形的检查孔，检查窗或门灯，以便手能自如活动。 3 消除疲劳影响
1）为减轻疲劳程度和减轻由疲劳引起的伤害，生产安全部应加强对作业岗位引起疲劳的因素有效识别，并根据不用工作方式设计出人机工程学方案。
2）生产安全部应根据岗位的劳动速度、劳动强度和持续劳动时间，依据人机工效原理合理安排工作班次，实行作业轮换，使员工减少因疲劳引起的工作失误和对健康造成的损害，提高安全性、工作效率。
3）生产技术部应该对使操作者感到不舒适的作业场所，让使用者感到不方便的手工工具、不容易辨认及使用的开关及阀门、使人容易感到疲劳的作业，及时采取改善措施，消除安全生产隐患。
4）为提高工作效率和产品质量，防止工作人员疲劳造成工伤事故，公司应为员工提供工间休息场所，不断改进工作环境条件。
5）特殊工作岗位对工作人员进行选择时应考虑人的生理和心理特点，使作业活动的性质和要求相适应。
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四川铁投瑞景房地产开发有限公司 2017年安全生产、职业健康
工作要点
随着公司各项生产经营任务的全面展开，安全生产的基 础保障作用日益凸显。根据目前安全形势，公司要牢固树立安全发展的科学理念，从严落实责任、狠抓制度执行、大力营造全员参与的安全生产氛围，切实防范各类安全事故，为公司顺利完成生产任务提供坚实的安全保障。
为进一步贯彻落实集团公司2017年安全生产和职业卫生工作目标，确保我公司2017年实现杜绝重特大安全生产事故，预防一般事故，实现“零事故、零伤亡”的控制目标。现将2017年安全生产和职业健康工作要点安排如下。
一、总体思路
深入贯彻国家、省铁投集团及城乡集团关于坚持科学发展、安全发展的有关决策部署，坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立新发展理念，坚守发展绝不能以牺牲安全为代价这条不可逾越的红线，确保公司安全生产形势持续好转。
二、目标任务
（一）杜绝重特大安全生产事故，预防一般事故，实现“零事故、零伤亡”的目标。
（二）标本兼治、遏制重特大事故，预防一般事故，推进企业安全风险分级管控和隐患排查治理体系双重预防机制建设。
（三）全面推行农民工夜校工作，建立健全农民工夜校管理制度。
三、工作措施
（一）全面推行安全生产标准化工作。一是公司各项目按照行业标准，实现安全生产标准化达标，并争创各自区域省、市安全生产标准化工地。二是建立健全公司标准化体系，完善公司安全生产档案管理。
（二）层层分解安全目标指标，责任落实到人 。公司及各下属公司、项目部进一步辨识评估本单位存在的安全风险，在层层分解目标、逐级制定措施的基础上，确定重点部位、重点岗位和重点时段，明确各级责任人员和考核标准，完成安全生产目标责任承诺书的签订工作，把安全责任落实到位。
（三）持续开展安全教育培训与宣传工作。一是积极参加省铁投集团及城乡集团开展的各项安全生产、职业健康培训。二是开展新入职员工安全生产、职业健康培训。三是开展全体员工安全生产、职业健康培训。四是开展一线安全生产管理人员安全技能培训。五是各下属公司、项目部组织各施工单位人员进行安全生产技能培训及常规安全生产教育。六是结合事故案例开展安全生产宣传教育工作。
（四）严格执行安全生产处罚机制。公司将进一步修改完善安全生产出发管理制度，除对发生安全生产事故、瞒报事故的项目或个人进行处罚外，对在日常安全检查中发现重大安全隐患或对检查发现的问题整改不力、拒不整改、整改作假的项目及个人进行处罚。
（五）全面开展安全生产检查工作。今年公司将加大安全检查力度，每季度组织由总经理带队的安全生产大检查，每月各项目组织全面的安全生产大检查，公司安全生产管理人员参与各项目每月安全生产检查，做到安全生产检查全覆盖。
（六）开展专项排查整治工作。一是继续开展“今冬明春”、“安全生产月”、“汛期地质灾害防治”等专项安全生产大检查。二是开展专项方案整治工作。公司将按照相关法律法规及集团公司要求，开展对各项目安全专项方案检查工作，重点检查方案的编制、审批、评审、实施、验收等环节的工作。
（七）加强应急救援工作开展。一是要求各项目及各施工单位完善“应急救援预案”。二是进行应急救援知识与技能的教育培训工作。三是组织各施工单位积极开展应急救援演练工作，通过演练提升员工应急救援处理能力。
关于印发《2017年安全生产、职业健康
工作要点》的通知
各下属公司、项目部：
《四川铁投瑞景房地产开发有限公司2017年安全生产、职业健康工作要点》现已印发给你们，请认真贯彻执行。
各下属公司、项目部请结合实际，制订各自项目安全生产、职业健康工作要点，安排布置年度安全生产、职业健康工作，下达
推荐第6篇：环境、职业健康安全生产责任书
环境、职业健康安全生产目标责任书
（2011年度）
二○一一年六月
项目部环境、职业健康安全生产目标责任书
为了贯彻实施《安全生产法》，加强安全生产监督管理，明确安全生产目标，落实安全生产责任，强化环境、职业健康安全规范化管理，保障员工生命和集体财产安全，提高项目安全管理水平，中南地质勘查院湖北分院与项目部，签订此责任书。
一、环境、职业健康安全生产确保目标
1、四大事故（人员、设备、火灾、交通）目标为0；
2、千人重伤率0；
3、千人负伤率低于0；
4、粉尘合格率达到95％以上；
5、职业病发病率为0；
6、施工现场噪声达标排放，废弃物按规定处置率不低于95％。
7、固体废弃物分类投放和处置100%，土地复垦率85%，单位资源能源年递减率2%
二、环境、职业健康安全生产管理目标
1、必须具备《安全生产法》和相关法律、行政法规、国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；
2、按照分院要求建立健全安全生产管理组织机构和安全生产管理网络、配备专（兼）职安全生产管理人员；
3、建立健全项目部必要的安全管理办法，严格执行国家相关安全生产的法律、法规操作规程，落实局、公司（院）各项安全生产管
理制度；
4、实行环境、职业健康安全生产目标管理，制定工作计划，严格目标考核；
5、加强安全基础管理工作，健全安全生产管理台帐；
6、制定安全培训计划，搞好职工安全教育培训工作，建立职工安全教育培训台帐，单位职工岗前安全教育培训率达到100％；
7、特殊工种持证上岗率100%；
8、坚持开工检查验收制度和日常定期安全检查制度，认真接受各级安全生产监督管理，及时整改安全隐患，整改率必须达到100％；
9、针对特殊工程特点，制定专项安全施工方案/设计等；
10、及时、如实报告安全生产事故和未遂事故；
11、制定事故应急救援预案，配备应急救援器材，认真组织演练；
12、组织开展各类安全生产活动，活动要有实施方案和总结；
13、及时做好安全生产总结、评比工作，按时上报各种安全资料。
三、考核
1、本目标责任书完成情况，由分院安委会负责考核；
2、确保目标有一项未完成，即视为目标未完成；
3、管理目标依据分院考核标准，实行百分制考核，95分以上为优秀，80分以上5为合格，低于80分为不合格；
4、考核依据：①《安全生产奖惩制度》；②日常安全管理工作检查得分记录。
四、奖惩
1、完成确保目标，管理目标考核优秀，按照《安全生产奖惩制度》，给与表彰和奖励；
2、未完成确保目标或管理目标考核为不合格，实行“安全一票否决权”，并按《安全生产奖惩制度》进行处罚；
3、有失职、渎职行为或负有领导责任的，按照有关规定给予项目经理和其它直接责任人行政处分，触犯刑律的依法追究刑事责任。
五、风险抵押金及兑现
1、项目经理自签订责任书后一个月内向分院交纳安全风险抵押金1000元。
2、年终或项目结束，确保目标考核优秀的，抵押金全额返还，按抵押金的150%追回奖励；确保目标考核良的，抵押金全额返还，按抵押金的100%追回奖励；确保目标考核合格，不给予奖励；未完成确保目标的，风险抵押金不再返还，并按院、分院有关规定进行处罚。
3、风险抵押金由分院财务部列帐管理。
六、附则
本责任书一式二份，项目部保存一份、分院经营生产安全部保存一份；本责任书签字后生效。项目确保目标考核完毕，安全生产部留存备查。
分院院长（签字）：
项目经理（签字）：
年月日
推荐第7篇：职业安全健康协会总结
平江县职业安全健康协会
2008年工作总结暨2009年工作要点
平江县职业安全健康协会在平江县安全生产监督管理局的领导下，自觉接受上级协会、民政部门的指导与监督管理。2008年度，团结动员全县广大安全科技工作者和协会会员以“三个代表”重要思想为指导，树立科学发展观，围绕创新管理机制，拓展工作空间，采取有力措施，确保安全生产的工作思路，广泛开展宣传教育和培训活动，不断提高全员的安全文化素质和科学管理水平，在推进我县安全生产工作的全面创新和发展，确保全县人民生命财产安全，确保社会稳定和经济持续发展,构建和谐社会中，起到了重要作用。一年来，主要做了以下几项工作：
一、健全组织机构，推进协会自身建设
协会的组织机构是协会工作的基础，要壮大协会力量首先要不断壮大自身队伍，以适应协会工作发展的需要。今年，我们完善了平江职业安全健康协会组织，搞好新入会会员登记工作，建立专家库，不断充实专家队伍，在此基础上，成立了平江县安全生产专家组。加强了与上级安全协会组织、企业安全协会组织的联系。
树立经营理念，谋求自身科学发展。今年，协会不仅广泛地发展了会员，还组织会员参与了各项安全活动，除配合政府做好安全工作外，协助市协会开展会员登记工作，开展全方位、多角度安全科技咨询和技术服务，支持协助中介机构开展安全培训、安全评价、检测检验、评估等工作。
二、加强宣传教育，全面提升全民安全素质
影响安全生产的普遍性问题，就是安全生产思想观念和安全技术水平不适应社会生产力发展的需求。为全面提升全民安全素质，一是积极参加上级领导组织的安全学术交流活动。二是开展了全方位、多
层次的安全培训工作。全县举办了危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山等高危行业主要负责人、安全管理人员等参加的安全管理与技术培训和特种作业人员持证上岗培训。同时又对生产经营单位负责人和安全管理人员进行了安全管理能力、安全生产知识和应急救援培训,既宣讲了安全生产的法律、法规、标准、规范，又深入浅出的讲解了安全管理的要领和方法，全面提升了我县从事安全管理方面人员的管理能力和发生安全生产事故应急救援的能力。三是广泛开展安全宣传活动。在安全宣传教育活动中，大力倡导“以人为本”的安全管理理念，通过理论引导、舆论造势、活动渗透等各种形式，吸引广大群众参与。
三、树立服务经济的理念，全方位、多角度开展协会工作
开展全方位、多角度安全法律、法规咨询和技术服务，支持协助中介机构开展安全评价、检测检验、评估等工作，协会组织了全县危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山等行业新、改、扩建“三同时”项目的审查工作。对全县矿山、烟花爆竹生产企业、储存单位，危险化学品生产、经营、储存、运输企业进行了安全评审，为企业的发展提供了安全保障，协助相关行政许可部门严把市场准入关，促进了我县企业的健康快速发展。
四、深入调研，为控制重特大事故的发生献计献策
一是参与企业安全质量标准化试点工作。为企业提供安全标准，宣讲安全标准，培训安全骨干，参与试点工作，在危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山等行业开展了安全质量标准化试点工作，为全面加强企业系统安全管理，提出了全面开展企业安全质量标准化建设的思路；二是针对我县旅游交通、公共场所消防安全、危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山、建筑施工等行业极易发生重特大事故的现状，协会各开展了重点行业、重点领域控制重特大安全事故对策专题研究，形成了各重点行业、重点领域预防重特大安全事故发生的新对策，供安全管理部门参考，为杜绝特大事故、控制重大事故、减少一般事故作
出了积极的贡献。
2008年尽管协会做了大量的工作，但还存在一些问题和不足。 一是协会理事的积极性没有完全调动起来，理事单位之间交流少、协作配合少。
二是协会开展活动偏少，为会员和相关单位提供信息不够。
三是协会秘书处工作积极性和主动性不够，一些该开的会没有及
时召开，一些可以开展的活动没有开展，协会生机和活力不够。
四是经营协会的理念树立不牢，为会员提供可以发挥作用的空间和场所不够。
为进一步发挥协会作用，当好全县安全生产工作的助手和参谋，为实现安全生产形势根本好转，作出应有的贡献。2009年打算做好以下几件事：
一、拓展工作领域，状大协会实力。成立安全专家组，开展安全评审、评估业务，对新、改、扩建工程“三同时”审验。开展安全事故鉴定工作。凡企业发生安全事故，由协会组织专家组进行安全事故技术鉴定，出具鉴定报告。开展重大危险源管理技术指导工作。组织专家组开展重大危险源辩识，并提出管理方案。
二、抓好安全培训工作。除由职业安全培训中心对法定培训对象开展培训外，还要拓展新的培训领域，扩大培训覆盖面。
三、开展安全技术咨询工作。成立安全技术咨询部，组织专家开展安全技术咨询工作，帮助企业解决安全工作难题。
四、开展学术交流。
五、编印安全培训资料。协会组织相关专家编写符合平江实际的各类安全培训资料，以满足安全培训所需。
推荐第8篇：职业健康安全管理体系总结
为了持续有效地提高公司环境管理与职业健康安全管理绩效，保证公司环境管理和职业健康安全管理体系的有效运行，保障职工的生命安全与健康，公司日前下发了《二○一一年职业健康安全和环境保护工作计划》。
《计划》分安全目标、ES体系、职业健康、安全教育、安全检查、技术措施、环境保护7个方面，并分别确定了目标值、计划工作内容、责任部门、配合部门、进度和资金预算。主要内容有———
1、安全目标。确定目标值为杜绝重伤和死亡事故，杜绝火灾事故，控制轻伤事故频率小于或等于1%。签定2011年度安全目标责任书，通过加强安全监督、检查、教育、管理、技术、考核、整改等多项工作的开展，有效控制工伤事故的发生。按照安全生产标准化一级企业的要求，做好各项安全生产标准化工作。并在规定期限内完成标准化复评工作。
2、ES体系。即保持并改进公司环境与职业健康安全管理体系。组织对危险源进行识别与评价，对不可承受危险源落实控制措施。组织对环境因素进行辨识与评价，对重要环境因素落实控制措施。监视和测量环境和职业健康安全绩效，对不符合采取有效措施进行纠正。组织开展内部审核活动，纠正不符合，为管理评审提供输入信息。组织开展管理评审，持续改进体系。
3、职业健康。防止产生职业病和发生职业中毒事故。贯彻“三同时”，对新改扩和“四新”等项目保证在设计时充分考虑有关职业健康要求，配备必要的职业危害防护设施，保证同时验收和投入使用；有关职业危害防护设施的资金预算和决算要分项独立，同时建立档案。对有害作业点进行检测。对接触有害作业人员安排进行体检。按时按标准发放保健费，并为职工提供新鲜卫生的防暑降温饮品。对防尘防毒设施及时维护保养，保证有效使用。
4、安全教育。教育普及面达到90%。进行全员教育，普及率达到90%以上，对新入厂职工100%进行严格的三级安全教育。对特殊工种及时安排复训或取证培训。对转岗、脱岗复工及工伤复工人员100%进行岗前教育。对中层以上管理人员、班组长、安全员100%进行安全教育。加强轮换工、临时工的安全教育。对接触职业危害进行职业健康教育。
5、安全检查。及时发现事故隐患并整改，消除不安全因素，制止“三违”现象，对违章者进行教育及考核。认真组织周检查、节假日前检查和季节性检查等定期检查工作，对发现的问题及时通报，限期整改。按规定对特种设备进行检测，对不符合有关要求的特种设备提出整改要求。各车间按照公司检查制度做好两级检查。
6、技术措施。对不符合要求的作业所场进行环保或安全技术改造，达到国家有关技术标准。
7、环境保护。工业污水排放、锅炉废气排放、厂界噪声排放达到有关标准。妥善处臵固体废物，做好废气、废水、厂界噪声的的监测；妥善处理各种废酸、废碱、废油，防止泄漏。对废气废水处理设施定期维护。各单位可回收工业废物统一交物资管理处处臵。加强设备设施的维护与保养，做好设备设施润滑，降低噪声排放量。
质量/环境/职业健康安全体系运行管理考核办法
天能公司发„2007‟182号
第一章 总 则
第一条 为进一步加强企业内部管理，夯实管理基础，充分发挥管理体系运行的作用，促进质量／环境／职业健康安全管理体系持续有效运行，按照兖州煤业股份有限公司《质量/环境/职业健康安全管理体系运行管理办法》要求，结合我公司管理实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于我公司管理体系的运行监督检查、内部审核的管理及考核。
第二章 管理职责
第三条 管理体系运行的日常检查与内部审核由企管部归口管理，落实本办法的奖惩事宜。
第四条 各单位严格按照体系文件规定和本办法要求组织实施。
第三章 内部审核
第五条 管理体系年度审核方案由企管部负责制定，管理者代表批准后执行，需要时由管理者代表决定增加审核次数。
第六条 管理体系内部审核由管理者代表领导，企管部根据年度审核方案结合上次审核结果和体系运行实际，制定具体的内部审核计划并组织实施，落实审核人员，确保审核满足计划要求，达到深化体系运行的目的。
第七条 内部审核报告由审核组长编制，经管理者代表审批后分发至有关单位或个人。
第八条 对内部审核发现的问题，由企管部依据职责范围，落实到相关单位或部门，责任单位针对存在的问题采取纠正或预防措施进行整改，企管部组织有关人员对审核发现的问题进行督促整改，并跟踪验证整改效果。 第九条 管理体系内部审核资料的保存执行《内部审核程序》有关规定。
第四章 运行控制
第十条 各单位每年应针对体系运行的需要，结合实际，制定培训计划，分层次有针对性地开展培训。
第十一条 各单位行政负责人是所辖范围内管理体系运行主要责任人，应指定/设臵体系管理员，保证管理体系有效运行和相关信息有效沟通。
第十二条 各单位的管理体系运行工作应与实际工作相结合，严格按照管理体系文件规定的要求组织实施，进行全过程控制，确保体系运行的实效性。
第十三条 各单位应采取有效措施，组织管理体系文件的宣贯、学习、培训，做到每个岗位人员能够理解文件内容，熟悉本岗位相关要求，掌握操作方法和应急救援知识，了解管理方针的含义和目标的内容。
第十四条 在管理体系运行中关注各类文件的适应性、充分性，收集相关信息，为完善体系文件提供依据；妥善保存管理体系运行的各种记录，作为管理体系符合性、有效性和持续改进的证据。
第十五条 各单位树立遵守法规意识及严格执行管理体系文件要求的意识，在运行过程中不断提高全员素质，带领本单位全体员工不断提高管理体系业绩，持续满足管理体系运行要求。
第五章 监督检查
第十六条 各单位根据管理体系职能分配，认真组织实施，积极开展自检自查活动，不断提高本单位的体系运行质量。
第十七条 企管部每月组织一次管理体系运行质量及运行绩效滚动式综合检查。
第十八条 各单位对体系运行情况进行动态检查，对检查发现的问题及时采取纠正或预防措施，并进行跟踪检查整改情况，保持相应的记录。
第六章 不符合项的判定
第十九条 内部审核、滚动审核或专项检查中出现下列情况之一，判为主要不符合项：
1.严重违反法律、法规及相关要求；
2.造成系统性或区域性严重失控；
3.可能造成严重的后果；
4.重复出现同类事故、事件或不符合项。
第二十一条 内部审核、滚动审核或专项检查中出现下列情况之一，判为次要不符合项：
1.文件要求遵守不严格，或偶尔不遵守；
2.偶尔的人为失误；
3.系统不会造成严重影响；4.粗心或笔误；
5.理解不当而发生的情况；6.不按时传递有关的信息或资料； 7.不按时参加有关的会议、学习等活动； 8.记录与实际不符等。 第七章 内部审核员的管理
第二十二条 我公司内部审核员的聘任由企管部提出，经管理者代表审核后报最高管理者批准。 第二十三条 内部审核员应具备的条件：
1.经培训取得质量/环境/计量/职业健康安全管理体系内部审核员资格证书；
2.能够正确执行管理体系内部审核的有关规定： 3.具有一定的专业知识和业务管理能力； 4.中专及以上学历或中级以上职称； 5.坚持原则，实事求是，作风正派； 6.具有较强的组织管理和综合评价能力。 第二十四条 内部审核员应履行的职责： 1.指导和帮助相关单位的体系运行管理工作； 2.按照内部审核计划安排，按时参加内审工作； 3.遵守审核有关的要求；
4.有效策划并完成所承担的审核任务；5.尊重客观事实，态度公平、公正； 6.如实填写审核记录； 7.按要求报告审核结果；
8.验证相关纠正措施或预防措施的有效性；9.配合和支持审核组长的工作； 10.妥善保存与审核有关的文件。
第二十五条 审核员所在单位应支持内审员的工作，保证审核员按时参加审核。
第二十六条 管理体系内部审核员聘任期为三年，对认真履行内部审核员职责，工作成绩显著者可以续聘；对丧失公正性或以权谋私者随时解聘。
第二十七条 为确保管理体系内部审核质量，给予内部审核津贴每人100元/日，审核组长200元/日；对陪同外部审核的人员实施一次性奖励，每人次200元。 第八章 考 核
第二十八条 内审/检查每发现一个不符合，视情节对责任单位罚款50-100元；对发现的不符合不纠正或纠正效果达不到规定要求，每项/次罚款100元。
第二十九条 外审发现的次要不符合项，每个对责任单位罚款200元；每出现一个主要不符合，对责任单位罚款1000元，并对责任单位主管领导罚款100-200元。
第三十条 对外部审核发现的主要不符合项逾期不整改或整改不彻底的对责任单位罚款200元，并对其单位主要领导罚款100元；对次要不符合项逾期不整改或整改不彻底的责任单位罚款100元，单位主要领导罚款50元。
第三十一条 导致停止使用体系证书或吊销认证资格，对责任单位罚款2000元，并追究其责任单位主要领导的行政责任。 第三十二条 企管部组织有关人员，根据审核证据和日常检查结果，对各单位体系运行情况每季度考核一次（考核标准见附件），每半年一次进行奖惩兑现。
第三十三条 实行百分制考核，对综合得分在90分以上的（含90分），按照单位大小及体系运行的职责范围给予1000--5000奖励；综合得分在70--90分以上的（含70分），不奖不罚。综合得分在70分以下者，给予500—2000罚款。 第三十四条 本办法下发之日起执行。
为夯实企业安全管理基础，积极帮助企业进一步建立和完善科学、规范、系统的安全管理体系，不断提高安全生产管理水平，有效防范事故风险，及时掌握并有效落实国家安全生产最新法律法规及相关政策，明确和规避安全生产事故责任，推动企业形成科学合理的安全生产长效机制, 中国安全生产培训中心将定于近期举办相关内容的安全专项培训班，请有关单位积极组织人员参加学习。现将培训有关事项通知如下：
推荐第9篇：安全生产执法月活动总结
市疾控中心2012年“安全生产执法月”
活动工作总结
根据扬安【2012】9号《关于立即组织开展“安全生产执法月”活动的通知》的文件要求以及市卫生局的统一部署，结合中心实际，市疾控中心于3月10-4月10日在全中心范围内开展“安全生产执法月”活动，按时间要求，明确责任，全面清理，突出重点，扎实做好安全生产管理工作，确保“安全生产执法月”活动取得实效，确保我中心安全生产形势持续稳定。
一、加强领导，强化管理。
根据通知要求，认真落实市卫生局“安全生产执法月”活动部署，成立安全生产执法工作领导小组，制定市疾控中心“安全生产执法月”活动方案，召开安全生产形势会，剖析存在的隐患的根源，对全中心安全生产工作全面检查，做好隐患整改，落实安全工作措施。
二、采取多形式、多样化、全方位宣传教育。
(一)广泛开展安全知识宣传
活动期间，根据实际情况，利用职工大会、中心业务学习会议、悬挂横幅等宣传载体宣传国家安全生产法律法规和安全生产知识、并在显要位置设立《安全生产法》为内容的站牌一块，广泛宣传“安全生产执法月”活动的重要意义，使每一名职工都能积极投入到安全活动中去，在全中心形成“人人讲安全”的良好的氛围。 (二)开展全员安全培训教育活动
中心于4月6日组织全体干部职工开展法制安全培训会议。采取观看幻灯片授课的方法学习《消防安全应急知识培训》。重点学习了火灾发生时应采取的行动，紧急逃生方法，灭火器的种类和实用方法等消防知识。
三、积极开展消防技能演练
3月27日下午，按计划举办消防安全技能演练活动，有各科室人员代表以及重点岗位工作人员全程参与，参与活动的每名同志亲自演练，均正确掌握了灭火器的使用方法，切实增强了防火灭火、抵御火灾的意识和能力。通过此次演练，进一步强化了全体干部职工的安全意识，进一步提高了应对安全生产事故的水平和能力。
四、开展隐患大排查，创建无隐患岗位活动
活动期间，中心柏主任亲自带队在全中心范围内开展隐患大排查活动。此次活动人人参与事故隐患和安全问题大排查，对查出的隐患及时进行整改，不能立即整改的，限期整改、跟踪落实。针对活动中出现的不良现象，柏主任当场进行指导、纠正，督促。彻底消除安全盲区，坚决杜绝违章操作、违章指挥、违反劳动纪律现象。
通过此次“安全生产执法月”活动，使中心在安全生产、安全管理等方面的工作均上了一个新台阶，进一步增强了各级管理人员的履职责任心，为今后更好地开展安全工作打下了坚实的基础。
二〇一二年四月十二日
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江苏盐城水利建设有限公司 2013年度职业健康管理工作总结
2013年以来，公司认真贯彻落实党的十八大一系列会议精神，坚持安全发展的科学理念和构建社会主义和谐社会的要求，坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，落实我公司有关规定，加强职业危害防治培训工作，提高全员职业安全卫生意识，积极控制职业危害因素，控制和杜绝职业病发生，提高职业危害防治管理水平，把改善作业环境、强化员工职业的健康作为重点工作，对职业病防治的宣传、培训管理体系的建立、个体防护设施的配备以及防尘措施等方面认真进行落实，职业病防治取得了明显的效果，为从业人员营造了一个安全、健康的工作环境，现对一年来的工作总结如下：
一、建立健全职业病危害防治责任制
公司建立了以行政第一负责人全面负责，党政工团齐抓共管的职业危害防治工作领导组，形成了领导主抓，相关部门密切配合的组织领导体系，实行系统化管理。行政第一负责人是本单位职业危害防治第一责任人，对本单位职业危害防治工作全面负责；行政副职对行政第一负责人负责，对所管辖业务及分管部门的职业危害防治具体领导责任；安全监督部、办公室等各职能部门和各项目部对职业危害防治负责。使职、责落实到人，做到有据可查，有章可循，明确了工作范围、内容，落实了责任，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。
二、贯彻实施职业病防治法，加大宣传教育力度 一是充分利用班前会、宣传栏、培训学习、知识问答等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。
二是加强了对各级管理人员、各类操作人员的职业卫生知识的培训，今年共举办了3次涉及职业健康的各类培训班，培训率达到95%以上，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。
三、进一步加强职业病管理工作
1、设置专门的职业病防治领导小组，配备专职管理人员，建立健全了《职业危害防治各项制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害防治宣传教育培训制度》、《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》、《职业健康监护管理制度》等项制度，以及《各岗位生产操作规程》，通过公司职代会审议通过了《2013年职业病防治工作计划》，在公司2013年度《安全工作方案》、《安全生产责任制》、《工伤、病号员工住院管理办法》等红头文件中对加强职业健康防护、规范职业卫生管理工作做了详细规定，为确保公司安全生产的有效运转提供了制度保障，通过制度实现管理，使公司的职业病防治工作更上一层楼。
2.对接触生产性粉尘作业的劳动者进行在岗期间健康检查。3.高标准配备个体防护用品，有需即发，并对个体防护用品的发放、使用进行台帐式管理。深入开展“安康杯”竞赛活动，积极组织实施群众性安康工程，推进职工安全健康培训教育，进一步加强了职业病防治工作的监督和管理。加大职业病监督力度，狠抓职业病防控，对公司基层单位落实职业病防治工作情况定期进行监督检查，并将个人使用防护用品检查情况纳入本单位考核。检查主要包括作业场所安全防护设施落实情况和劳动者防护用品的佩戴情况。通过检查，各项目部的职业病防治意识有了很大的提高，能够及时督促员工正确配带使用劳动防护用品。
4.加强职业病防治投入，通过采取一系列技术，减轻职业危害的发生，使员工生活在健康、清新的环境中。
5.按照要求不断完善建立、健全了职业卫生档案和员工健康档案，详细记录职业病的防护、检查、复检、治疗等全部过程的各类资料，为公司进一步加强职业健康管理工作提供了有力数据。对于不适合原工作岗位的员工进行合理调岗、安排内退休养并进行公示。
6.公司与所有从业人员签订劳动合同，全员参加“五险一金”。
四、存在主要问题一是部分基层员工对职业病危害认识不足，自我防护意识淡薄。二是对职业健康危害因素监测有待加强。三是职业 卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，切实加以解决。
五、下一步工作安排一是加强领导，增强责任。对职业病防治工作中存在的问题，认真地分析、研究和解决，确保各项工作落到实处，尽快建立完善职业病防治体系。二是加强宣传教育，强化职业安全意识。加大《职业病防治法》等法律法规宣传。有计划地组织基层各单位开展《职业病防治法》及有关法律、法规、标准及防治知识培训学习，强化职业安全意识，充分利用企业宣传等多种形式，注重提高劳动者的法律观念和自我保护能力的宣传教育。三是进一步加强资金投入，引进先进的职业健康防护技术的设施，不断提升职业健康危害防治水平。职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，尽管公司职业病防治工作取得了一定的成绩，但与要求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以解决。在以后的工作中我们将继续努力做好职业病的防治工作，努力为我公司职工创造良好的符合职业安全卫生标准的作业环境，提高职工的健康水平，塑造良好的企业形象。
二〇一四年一月二十日
第11篇：安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书
湘电莱特电气有限公司
安全生产、环境保护、职业健康目标管理责任书
为贯彻执行安全生产、环境保护、职业病防治等法律法规，落实国务院及省市有关文件精神，继续开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设，确保依照国家安全生产标准化二级企业执行。根据集团公司统一部署，按照湘电集团有限《安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核办法》，经研究决定将2014年度安全生产、环境保护、职业病防治目标责任书下达各单位，请各单位切实推行。
一、安全生产、环境保护、职业病防治工作目标
1、每月至少开一次安全、环保、职业病防治工作会议，并有记录可查；安全月、百日赛、环保、职防活动和年度向公司安全、环保委员会办公室报送工作计划和总结，及时完成临时紧急材料报送和工作任务，配备专（兼）职安全环保管理人员。
2、建立健全安全、环保、职业病防治控制指标体系，层层签订安全、环保、职防责任书并将事故控制指标逐级分解到班组。建立、完善安全、环保、职防考核办法和考核标准，实行安全、环保一票否决，建立、健全安全、环保、职业病防治责任制。
3、坚持领导干部安全、环保、职防带（值）班制度，并有值班记录可查；搞好危险程度分级管理和安全班组工作。
4、继续推行安全质量标准化，各单位要按照湘电集团安全生产
标准化建设的要求，逐项落实、稳步推进，完成安标工作。
5、积极参加公司组织的宣传活动，制订教育培训计划，加强全员安全、环保、职业健康培训，单位负责人和特种作业人员坚持持证上岗，全面建立《隐患整改台账》、《重要环境因素/危险源台账》，强化控制措施，完善事故应急救援预案，建立内部救援队伍，加强演习演练。
6、落实安全责任，搞好事故预防，严格控制工伤，环境污染、职业病危害事故发生。
二、考核项目及标准
1、①未按照湘电集团安全生产标准化建设的要求，完成安标工作项目的，根据公司安标建设有关规定严格处罚。
②违反安全、环保、职防法律法规，每项扣款100元，造成严重后果的，每项扣款500元，并承担政府主管部门的全部罚款；
③安全生产、环境保护、职业病防治工作未列入年度工作要点扣500元；
④月度行政工作会议上未对安全生产、环境保护、职业病防治工作做到“五同时”扣200元；
⑤未配备专（兼）职安全环保管理人员扣200元；
⑥未及时上报工作计划、总结和有关材料每项次扣200元；
2、①未建立安全、环保、职防护控制指标体系，未层层签订安全、环保、职防责任书并将指标逐级分解到班组扣500元；
②未建立健全环保考核办法和考核标准，扣200元；
③技改、技措项目未执行安全、环保、职防“三同时”，每项扣500元。安全、环保、职防设施建设前未报安技环保处审批，每项扣1000元；未经安技环保处验收，每项扣1000元。
④未建立健全安全、环保、职业病防治责任制扣500元。
3、①未坚持领导干部安全、环保带（值）班制度，缺一天记录扣款50元
②危险程度分级管理和安全班组记录，缺一项次扣款50元。③安全生产、事故隐患、环境保护月报表迟报每项次扣款100元，未报每月扣200元。
④未参加公司组织的会议和活动缺1次扣100元。
4、①单位无检查、考核记录、惩奖未兑现每项扣款100元。②重要环保设施不运行或者不正常运行，一次罚款500元，一般环保设施不运行或不正常运行，一次罚款200元；
③违章违制一人扣次100-200元；
④安全、环保、职防设施及附件发现一处不齐或损坏罚款200元；事故隐患未按时整改或整改通知书回执未交安技环保处，一项次罚款500-2000元。
5、①宣传工作未列入年度安全、环保、职防计划罚款200元，不参加公司组织的宣传活动教育活动每项次罚款200元；
②特种作业人员未持证上岗，发现一人次罚款200元。
③未建立重要环境因素/危险源台账及监控措施扣和未建立事故隐患台账每项次罚款200元；
④未建立事故应急救援预案罚款500元，应急救援预案未报安技环保处备案罚款200元。
6、①发生工伤死亡一人扣10000元，发生重大环境污染事故、职业病危害事故一次扣10000元，并承担政府主管部门的全部罚款（包括超标排污费和赔偿及补偿费等），同时一票否决取消评先。
②发生重伤事故每超标一人或发生重大环境污染、职业病危害事故一次罚款4200-5000元，并承担政府主管部门的全部罚款（包括超标排污费和赔偿及补偿费等）
③发生轻伤、轻微污染、职业病危害事故一次扣1000-1500元，轻伤事故超标一人次另外加罚款500元，连续发生同类事故的加重处罚。
④发生险兆事故，扣100-500元。
⑤隐瞒工伤事故不报，从事故之日起至发现之日止，每天扣50元；发生事故未保留事故现场的扣单位500元；工伤事故结案资料缺一项扣100元，工伤事故未按时上报，每超过一天扣20元。
⑥污染物超标排放，每发生一次，每个项目扣500-1000元。
三、考核要求
1、目标管理考核实行季度和年终评比相结合。
2、考核实行安全、环保、职防保证金原则，被考核单位必须在一季度内交纳安全、环保、职防保证金2000元。
3、考核实行教育和罚款相结合。对触犯刑律和违反有关安全环保法律法规及公司安全环保管理制度，按照有关刑律和法规及制度
的规定处罚。
此责任书一式两份，双方各执一份。
湘电莱特电气有限公司
（盖章）
被考核单位
（盖章）负责人签字： 负责人签字：
第12篇：3、安全生产、职业健康中长期发展规划
绍兴顺兴金属制品有限公司
安全生产、职业健康中长期发展规划
一、编制目的
为避免重生产、轻安全、但求经济效益、忽视安全生产的短期行为，促进安全生产工作与企业发展同步规划、同步实施，制定企业的安全生产中长期发展规划，确保公司的安全生产、职业健康工作的有序开展。
二、工作目标及具体措施
1、工作目标
认真落实安全生产主体责任，企业主要负责人是企业安全生产第一责任人，通过加强企业安全生产管理工作，提升安全生产工作管理水平，我公司在今后的生产经营活动中要做到，使国家有关安全生产法律法规赋予企业的安全生产责任，特别是在主体合法、组织保障、宣传教育、安全权益、规章制度、安全投入、职业健康、隐患治理、事故管理、应急管理等各个方面的责任得到有效落实。实现安全生产管理目标。
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9、重伤以上事故发生为零；
损失在5000元以上的重大设备、火灾、爆炸以及交通事故为零； 发现职业病病例为零； 一般环境污染事故为零； 轻度工伤事故控制在4人以下； 安全隐患整改率达98%；
实现公司各级人员安全教育培训率达100%；
主要负责人、安全管理员、特种作业人员持证上岗率达100%； 特种设备定期检验率100%；
10、设施设备完好运转率98%以上。
2、具体措施
（1） 强化组织保障，健全管理机制； 企业的安全生产工作要想做深做实，必须有强有力的组织保障。因此，公司在今后的生产经营活动中，首先要不断完善企业安全生产组织机构，落实安全责任制，健全安全生产管理网络，落实安全生产责任制，使安全生产管理工作纵向到底、横向到边，覆盖于公司每位员工，贯穿于生产经营全过程，为构建安全生产工作的长效机制奠定坚实的基础。 （2） 加强宣传教育，提高安全意识
安全生产工作是企业全员参与的一项及其重要的基础工作，安全管理工作的根在班组。因此，对员工进行经常性的宣传教育，定期进行安全培训，提高员工安全意识和防范风险能力，杜绝三违、踏实工作，使安全生产工作真正根扎基层、深入人心，使安全文化真正成为公司企业文化的有机组成部分。 （3） 重视安全权益，保障职工安全
员工是企业的财富，是生产力要素中最具活力的因素。企业有责任依法保障员工的生命健康权。为员工创造安全舒心的工作环境及防护条件、及时为员工缴纳社会保险、保障女职工和未成年人的合法权益、教会员工对本岗位危险有害因素的防范措施是公司义不容辞的责任。 （4） 健全规章制度，严格落实措施
各项安全管理制度是安全生产管理工作不可分割的重要组成部分，它使得公司的安全管理工作有章可循。它规定了公司各部门安全工作的程序，明确了安全生产职责，阐述了安全管理对策措施，是安全生产管理工作的基础。因此，建立健全各项规章制度，严格落实各项措施是安全生产管理工作的根本保证。 （5） 保证安全投入，改善安全条件
在今后的生产经营工作中，公司要继续保证安全资金投入，改善并创造良好的安全生产条件，营造和谐安全的工作氛围，力求通过使用新技术、新工艺、新设备、新材料等技术改造，不断改善生产作业条件，降低员工劳动强度、优化作业环境，使员工的安全健康得到切实保障，使安全作业过程尽可能接近或达到本质安全的水平。
（6） 加强隐患治理，消除安全隐患 隐患排查治理是预防生产安全事故不可替代的核心措施。公司要以隐患排查、整改为主线，以岗位标准化作业为契机，完善安全检查、隐患排查、隐患整改、奖惩追究等一系列制度措施，使各种事故隐患真正被消除在萌芽状态，实现公司安全生产工作的长治久安。 （7） 规范事故管理，严肃事故责任
生产安全事故的报告、调查、处理是一项政策性很强的工作，是安全管理工作的重要组成部分。公司要以人为本，以事故预防为基础，以“四不放过”为原则，严格依法报告、调查、处理突发生产安全事故，查明事故原因、分清事故责任、制定防范措施，举一反三，严肃追究事故责任人。 （8） 强化应急管理，提升应急机制
应急救援工作的目的是为了在突发生产安全事故时，使事故的财产损失和人员的伤亡损失降低到可控制的最低程度，使事故的报告更加及时有效，使事故对相关方的不良危害降到最小程度，对提高员工的应急救援意识、应急防护能力、有效救援能力、应急避险能力，打下了良好基础。 （9） 提高从业人员安全素质
定期对全体员工进行安全健康教育和培训，完善培训、教育档案，职业健康管理档案。
总之，安全生产是企业的永恒主题。安全生产工作要以实事求是的态度，居安思危，与时俱进，在市场经济竞争环境中，扎实工作，以对国家、对社会、对员工、对家属认真负责的态度，强化主体、全员参与、规范管理、整章建制、技术创新、真抓实干，为公司的发展壮大，构建企业和谐的安全文化，不断增强企业的凝聚力，奠定坚实基础。
绍兴顺兴金属制品有限公司
2017年1月5日
第13篇：安全生产与职业健康目标管理制度
安全生产与职业健康目标管理制度
1目的
为了确定公司合理的安全生产目标，保证目标的可测量性及实用性，特制订本制度。 2适用范围
本制度适用于公司安全生产目标的设立、沟通和评价及管理。 3职责
3.1总经理负责组织公司设立安全生产目标，形成《安全生产目标责任书》，与各负责人签订安全生产目标责任书，并予以批准实施，且为安全生产目标的实现提供充足的人力资源、财力资源、物力资源。
3.2安全环保部负责实施安全生产目标，制定公司安全生产目标的实施计划，对实施情况进行监督检查，并对安全生产目标进行沟通与回顾，对安全生产目标进行修正与更新。
3.3安全生产委员会、公司员工代表参与每年的安全生产目标的制定。4目标的程序 4.1目标的制定依据
制定目标以安全生产方针、管理评审的结果、危害辨识与风险评价确定的不可承受风险、已经识别的法律法规及其他要求、生产过程中的安全绩效、可选的技术方案、财务、运行及业务的要求以及相关的观点为依据。 4.2目标的制定要求
4.2.1总经理组织确定公司年度安全生产目标，并向全体员工同时传达安全生产目标。
4.2.2所制定的目标要有时限，实施方案有可操作性，并有足够的资源保证。4.3目标的实施、监督
4.3.1将制定的安全生产目标分解到各部门，制定全员的安全生产目标。安全环保部对安全生产目标的实施情况进行监督，各岗位主要负责人负责监督本岗位安全生产目标的完成情况。 4.3.2各部门要建立健全安全管理规定，落实机构，指定专人负责日常安全生产工作，及时研究解决目标执行过程中存在的问题。 4.3.3各部门要采取定期检查的方式，对安全生产目标实施全过程监控，掌握情况，并及时反馈目标完成情况。 4.4目标的考评、评定与考核
4.4.1定期检查，是目标考评的重要依据。
4.4.1.1上半年考评：上半年安全环保部对安全生产目标任务完成的情况进行考评；
4.4.1.2下半年考评：当年12月31日前，安全环保部对当年安全生产目标任务完成情况进行考评；
4.4.1.3上半年、下半年考评作为年度奖励及评选先进的重要依据。4.4.2评定 4.4.2.1考核得分在90分以上（含90分）的岗位为安全生产目标完成岗位；其中，考核得分在95分以上（含95分）的岗位为安全生产目标完成优秀岗位。考核得分在90分以下的岗位为未完成安全生产目标岗位。 4.4.3奖惩
4.4.3.1公司依据考评得分，对安全生产目标完成优秀岗位予以通报表彰，并作为各项安全奖励的依据。
4.4.3.2未完成安全生产目标岗位取消当年安全生产工作评先评优资格，并向公司写出书面整改意见。
5、相关记录
5.1《年度安全生产目标考核表》 5.2《安全及生产目标分解表》
第14篇：1.安全生产和职业健康管理办法
安全生产和职业健康管理办法
（股司安质〔2014〕237号）（司安质〔2014〕189号）
第一章
总
则
第一条
为规范公司安全生产管理，保障人民群众、公司员工和劳务工（以下简称员工）在生产经营过程中的生命安全与职业健康，维护公司生产经营的正常秩序，促进企业持续、稳定发展，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《生产安全事故报告和调查处理条例》和《中国中铁股份有限公司职业安全健康监督管理规定》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条
公司各单位应遵循“政府统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督，全社会广泛支持”的安全生产格局， 坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针和“谁主管谁负责”的原则，建立健全安全生产规章制度，严格落实安全生产责任制，完善安全生产条件，在确保安全生产的前提下，实现质量、工期和经济效益的目标。
第三条
公司公布的年度安全生产指标，是考核各单位安全管理工作和各级领导干部业绩的重要内容之一，在评先评优中具有一票否决权。
第二章
安全生产管理
第四条
公司实行“党政同责，一岗双责，岗岗有责”的安全生产责任制，各单位应采取安全管理与员工收入挂钩的手段，强化安全生产责任制的有效落实。
各单位主要负责人对本单位的安全生产负全面责任；分管安全的负责人对安全生产工作负组织实施和综合管理责任；其他负责人按照“管业务必须管安全”的原则，对各自分管工作范围内的安全生产工作负直接管理责任；安全生产总监对安全生产工作负监督管理责任；部门负责人按照各自职能负相应安全生产责任；从业人员对本单位的安全生产工作负岗位安全责任。
第五条
公司、子公司（专业分公司）应建立健全安全质量稽查管理制度和实施细则，促进安全生产管理体系的有效运行。
第六条
各单位使用的协作队伍，应具备有效的施工资质、安全资质和营业执照等证照，并取得公司分包准入证。在施工合同中应具体明确协作队伍持有效资格证的专职安全管理人员数量、特种作业人员资格要求和双方的安全生产责任。
第七条
各单位应广泛开展企业安全生产文化建设，把安全文化建设落实到企业生产经营管理的各个环节。各级党政工团应广泛开展形式多样的安全生产宣传活动，树立员工安全意识，深化安全生产管理理念，营造浓厚的安全文化氛围，带动全体员工共同搞好安全生产工作。
第八条
各单位应积极开展全员安全生产教育培训。新员工上岗前必须进行“三级”安全教育，更换工种前必须进行转岗教育，施工现场应坚持每周安全学习和班前安全讲话。安全生产管理“三类”人员和特种作业人员必须经培训考试合格并取得从业资格证后，方能持证上岗。
第九条
各单位应当建立安全生产投入的长效机制，保障安全生产资金的投入，保证安全生产费用的足额提取和规范使用。同时应依法参加工伤保险和意外伤害保险，及时为员工缴纳保险费。
第十条
各单位应组织开展危险源辨识、评估工作，加强高风险工程和关键工序的监控。对危险性较大分部分项工程必须制订专项施工方案，严格按程序审批并组织施工，超过一定规模的危险性较大分部分项工程专项施工方案应组织专家论证、审查。
第十一条
各单位应加强安全技术交底工作，将安全技术措施逐级交底到岗位作业人员，并严格按施工安全技术措施组织施工。
第十二条
各单位应建立健全机械设备管理制度，加强机械设备检验、检测、安装、验收、使用、维修、保养、改造和报废管理；外租设备应纳入自有设备统一管理，加强入场前检测、验收和使用过程的管理；大型、特种设备应实行专项管理，制定专项安全技术方案，严格按程序审批，保证机械设备的使用安全。
第十三条
各单位应认真落实安全生产事故隐患排查治理制度，加大事故隐患排查治理和高风险项目的管控。公司每年组织两次安全生产大检查和安全生产隐患排查活动，各子公司、专业分公司每季度应组织一次安全检查和隐患排查工作，公司经理部（指挥部）、基层项目部至少每月应组织一次安全检查和隐患排查工作。同时，各单位应根据安全工作特点和要求，开展不定期的安全专项检查。
第十四条
各单位安全生产检查、稽查工作应坚持“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，各级检查、稽查人员应认真查找事故易发的重点场所、要害部位、关键工序，并督促整改落实排查出的问题和隐患。各单位对排查出的问题、隐患要列出清单、建立台帐，制订整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案。
第十五条
各单位应做好安全标准工地建设工作，具体要求按公司《安全标准工地建设实施办法》执行。
第十六条
各单位应建立健全安全事故应急救援体系，建立应急救援组织机构，编制完善应急救援预案，保障应急物资储备，加强应急救援培训和应急预案演练，提高应急处置能力。
第十七条
各单位应建立健全群众安全生产监督员（简称“群安员”）、青年安全监督岗（简称“青安岗”）管理制度，定期组织对群安员和青安岗进行技能培训，充分发挥群安员和青安岗在安全生产工作中的作用。
第十八条
公司根据安全生产目标实施情况、安全管理机构设置和专职安全管理人员配备、日常安全管理等对各单位实行年度安全生产综合考核，具体考核及奖励办法按照公司《安全生产奖惩办法》执行。
第三章
机构和人员
第十九条
各单位应成立由党政工团领导、有关部门负责人组成的安全质量生产委员会（安全质量领导小组），领导本单位安全生产管理工作，研究、决策安全生产工作中的重大问题。
第二十条
各单位应依法设立专门的安全生产管理机构，配备安全生产总监和专职安全生产管理人员；作业队应配备专职安全员，形成安全生产监控网络。
子公司、专业分公司应成立专业安全质量稽查队，并按规定配备专职安全质量稽查人员。
第二十一条
公司安全生产管理部门职责
(一) 贯彻执行国家、行业及上级有关安全生产方针政策、法律法规和要求，结合公司实际，制定实施办法、细则，督促、检查贯彻执行。
(二)负责督促、检查公司安全管理目标的实施，对有关安全生产信息进行综合分析，提出意见，供公司领导决策。
(三)组织开展“安全生产月”活动，并配合有关部门做好安全生产、文明施工等宣传教育工作。(四)组织每半年一次安全生产大检查和专项安全检查，参与每季度子公司对口检查，对检查中发现的问题，督促有关单位及时整改。
(五)负责公司民用爆炸物品及职业健康监督管理工作，协助相关部门做好机械设备安全管理、临时用电管理等工作。
(六)参与或组织安全生产事故的调查分析，提出处理意见，制定防范措施，并督促实施。(七)配合有关部门做好公司“三类”人员和特种作业人员的安全培训、考核、办证工作；并做好公司安全生产许可证、安全业绩评价手册的申办、复审和管理工作。
(八)参加变更设计、施工组织、新技术、新工艺、新设备、新材料等有关安全生产措施的评审工作。
(九)负责公司安全生产事故的登记、统计和上报以及工伤事故资料归档工作。(十)负责组织中国中铁安全标准工地申报工作，组织公司安全标准工地的评审工作。 (十一)在职责范围内确保公司质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行。 第二十二条
子公司安全生产管理机构职责
(一) 贯彻执行国家、行业及上级有关安全生产方针政策、法律法规和要求，结合子公司实际，制定实施办法、细则，督促、检查贯彻执行。
(二)负责督促、检查子公司安全管理目标的实施，对有关安全生产信息进行综合分析，提出意见，供公司领导决策。
(三)组织开展“安全生产月”活动，并配合有关部门做好安全生产、文明施工等宣传教育工作。(四)组织每季度安全生产检查及专项检查，对检查中发现的问题，督促有关单位及时整改。 (五)负责民用爆炸物品及职业健康监督管理工作，协助相关部门做好机械设备安全管理、临时用电管理等工作。
(六)参与或组织安全生产事故的调查分析，提出处理意见，制定防范措施，并督促实施。(七)配合有关部门做好子公司“三类”人员和特种作业人员的安全培训、考核、办证工作；并做好子公司安全生产许可证、安全业绩评价手册的申办、复审和管理工作。
(八)参加变更设计、施工组织、新技术、新工艺、新设备、新材料等有关安全生产措施的评审工作。
(九)负责子公司安全生产事故的登记、统计和上报以及工伤事故资料归档工作。(十)负责中国中铁及公司安全标准工地申报工作。
(十一)在职责范围内确保子公司质量、环境、职业健康安全管理体系的有效运行。第二十三条
项目部安全生产管理机构职责
(一)宣传和贯彻国家、行业及上级有关安全生产法律法规、标准及要求；(二)编制和适时更新安全生产管理制度并监督实施；
(三)负责安全生产策划工作，组织、参与安全生产事故应急救援预案的编制及演练；(四)组织开展安全教育培训与业务交流； (五)制订安全生产检查和隐患排查计划并实施； (六)监督安全生产费用的使用；
(七)参与危险性较大的分项分部工程专项施工方案的制定；(八)参加安全生产事故的调查和处理工作。 第二十四条
公司和子公司安全生产总监职责
(一)贯彻执行国家安全生产的有关法律法规和上级的有关要求，组织编制本单位安全生产规章制度；
(二)协助完善和推进本单位安全生产保证体系的运行，策划安全生产的管理和监督，并组织实施；
(三)根据企业安全生产管理规章制度的要求，监督相关部门组织安全生产稽查、检查工作；(四)督促审核专项施工方案和安全措施；
(五)督促员工的安全教育培训工作，不断提高员工素质；
(六)督促有关部门对危险源进行辨识和评价，并针对辨识出的重大危险源编制预防措施、管理方案和应急预案；
(七)参与安全生产事故调查处理工作。第二十五条
项目部安全生产总监职责
(一)贯彻执行国家安全生产的有关法律法规和上级的有关要求，组织编制项目安全生产规章制度；
(二)协助完善和推进项目安全生产保证体系的运行，策划安全生产的管理和监督，并组织实施；
(三)根据上级安全生产管理规章制度的要求，每周组织开展安全生产检查工作，并监督相关部门开展日常安全检查工作；
(四)督促编制、审核专项施工方案和安全措施，组织、督促对相关人员进行安全技术交底和培训；
(五)督促有关部门对特种作业人员进行安全生产培训和办理取证工作，督促员工的安全教育培训及新员工的“三级”安全教育工作，不断提高员工素质；
(六)督促有关部门对危险源进行辨识和评价，并针对辨识出的重大危险源编制预防措施、管理方案和应急预案；
(七)参与安全生产事故调查处理工作。
第二十六条
专职安全生产管理人员在施工现场检查过程中具有以下职责： (一)贯彻执行国家、行业有关安全生产法律法规和上级指示；
(二)检查安全技术措施和危险性较大的分项分部工程安全专项施工方案落实情况；(三)监督施工现场管理人员安全生产履责情况； (四)监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况；
(五)对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或做出处理决定；(六)对施工现场存在的重大事故隐患有权越级报告或直接向领导、上级主管部门报告。 第二十七条
各单位专职安全生产管理人员的配备应按照国家、行业及公司有关安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备的规定和要求配备，可根据单位生产经营规模、设备管理和生产需要予以增加。
各单位安全生产管理机构和专职人员要保持相对稳定，主要人员更换须报上级主管部门备案。定期对各级专职安全生产管理人员进行统计上报。
第四章
职业健康管理 第二十八条
各单位应组织开展职业危害因素辨识评价，列出可能发生职业病危害的作业场所、职业病危害因素的种类和人员，确定职业健康卫生管理目标。
第二十九条
各单位应结合实际建立职业健康管理制度，对接触可能发生职业病场所的人员组织进、退场健康体检，提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，对异常情况紧急处理，并建立健康体检档案。
第三十条
施工现场应根据施工作业内容、季节、环境等采取相应措施，预防和控制职业病、传染病、流行病及中毒等事故的发生。
第三十一条
职业危害作业现场应将职业健康教育纳入作业人员入场安全教育，并告知作业场所可能的职业危害。督促、教育、指导从业人员正确佩戴、使用职业病防护设备和个人防护用品。
第三十二条
职业危害作业现场应在醒目位置设立危险源公示标牌。公布施工现场作业危害因素、危险源、防治措施及监控责任人和作业场所职业危害因素监测结果等。
第三十三条
各单位应根据职业病危害因素，及时向当地职业卫生管理部门进行作业场所职业危害申报和注销等工作，并接受监督管理。
第五章
铁路营业线施工安全
第三十四条
各单位在新建铁路复线或改建铁路营业线等（以下简称营业线）施工，必须把确保行车安全放在首位，严格执行《铁路营业线施工安全管理办法》、《改建既有线和增建第二线铁路工程施工技术暂行规定》等国家、行业和相关单位的有关规定。
第三十五条
涉及营业线施工的项目，施工单位应选派具有丰富营业线施工经验的人员参与施工，在项目开工前，由项目负责人组织对人员配备、教育培训、设备管理、安全防护等方面进行策划，在施工中，严格按策划方案组织实施。
第三十六条
涉及营业线的施工，必须按规定配备驻站联络员和安全防护员，管理人员、驻站联络员和安全防护员必须经铁路局培训考试合格持证上岗，作业人员须经项目部培训考核合格后上岗。
第三十七条
涉及营业线施工均需编制专项施工方案，营业线专项施工方案中应有确保营业线施工安全的专项措施和规定。专项施工方案须经建设单位审核，路局设备管理单位和相关业务部门批准后方可实施。
涉及营业线施工的爆破作业施工方案须报公司审批。
第三十八条
各单位在营业线施工，应与设备管理、行车组织等单位签订《施工安全协议书》，申报施工计划。
第三十九条
铁路工程线施工和高速铁路联调联试及运行试验配合与施工应按照铁路营业线施工进行管理。
第六章
道路交通安全
第四十条
各单位应建立健全内部机动车辆安全管理制度，教育机动车驾乘人员自觉遵守道路交通法规，确保交通安全。
第四十一条
各单位机动车驾驶员须取得交通管理部门签发的机动车驾驶证件，经单位选拔，择优上岗。对违章违纪屡禁不止或不适合机动车驾驶的人员，应及时调整其岗位。
第四十二条
以下道路交通事故发生后，应统计上报。 (一)经地方交管部门裁决，本单位负主要及以上责任的道路交通事故。 (二)本单位员工因工伤亡的道路交通事故。
(三)在单位自管的施工生产区域和施工便道发生的机动车（含走行机械）交通事故。第四十三条
本单位负有责任的道路交通事故，按照公司有关奖惩办法和责任追究办法办理。
第七章
事故调查处理
第四十四条
各单位在生产经营过程中发生生产安全事故、铁路交通事故、火灾事故、机械设备事故、道路交通事故等，应按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》、中国中铁有关生产安全事故报告的规定和公司《安全质量事故内部报告、应急处置和调查处理办法》及时进行报告、统计，配合调查和处理。
第四十五条
各单位在生产经营过程中因下列原因造成的事故，均属责任事故。 (一)安全防护装置缺少或存在缺陷； (二)设备、设施、工具、附件存在缺陷； (三)个人防护用品、用具缺少或存在缺陷； (四)生产（施工）场地环境不良； (五)没有安全操作规程或不健全； (六)劳动组织不合理；
(七)对现场工作缺乏检查或指导错误；(八)技术或设计上存在缺陷；
(九)教育培训不到位，安全操作知识缺乏；
(十)没有或不认真实施安全技术措施，对事故隐患整改不力；(十一)违反操作规程和劳动纪律等。
第四十六条
生产安全事故、铁路交通事故、道路交通事故、机械设备事故、火灾事故等的事故分类、等级认定按国家、行业及公司有关规定执行。
第四十七条
按照“党政同责，一岗双责，岗岗有责”和“谁主管，谁负责”的原则，事故单位主要负责人、相关分管负责人均应对事故承担相应责任。事故单位主要负责人依法对本单位的安全质量工作全面负责，对事故承担领导责任；分管项目或片区的负责人对分管区域内的安全质量工作负直接管理领导责任；分管系统业务的负责人（分管施工生产、施工技术、物资设备等系统业务）对安全质量工作负分管业务内的管理领导责任；分管安全质量综合管理工作的负责人对安全质量工作负综合监管领导责任。
第四十八条
发生生产安全事故，在接受地方政府、行业主管部门调查处理的同时，必须严格执行公司《安全质量事故内部报告、应急处置和调查处理办法》，组成相应内部事故调查组，事故调查组实行组长负责制，按照“实事求是、尊重科学”和“四不放过”原则，分析原因，明确责任，编制事故调查报告，提出处理建议，并提交公司安质委会审定。
第四十九条
对事故单位和相关责任人员的处理，按照公司《安全生产奖惩办法》和《生产安全责任事故追究办法》执行。
第八章
附
则
第五十条
各单位应根据本办法制定实施细则。 第五十一条
本办法未尽事项，按国家、行业和上级主管部门颁发的法律法规和相关规定执行。
第五十二条
本办法解释权属公司安质委会办公室。
第五十三条
公司原《劳动安全管理办法》（司安质〔2009〕32号）同时废止。
第15篇：安全生产和职业健康报告[版]
健康卫生情况及 年工作安排的报告
（ 年2月※日）
一、年安全生产及职业健康卫生情况
年以来，集团公司上下以科学发展观为统领，以贯彻落实“以人为本，关爱生命”为宗旨，以保障职工身心健康为目的，围绕“四零”目标，不断提升境界、创新管理，落实责任，安全基础不断夯实，安全生产持续稳定，职业健康卫生工作扎实有效，为职工创造一个安全、健康、舒适的工作环境，维护了职工群众合法权益，促进了各项工作的健康有序发展。
（一）安全形势持续健康稳定。固化安全理念，不断强化“安全第
一、生产第二”的理念，进一步巩固了“发展是政绩、效益是政绩、安全是最大政绩”的思想。严格责任落实，按照“一岗双责，安全第一”和“谁主管谁负责，谁分管谁负责”的原则，集团公司调整充实了安全生产委员会，设置各安全管理专业组，全面修订了集团公司机关所有部门 个岗位的安全生产责任制，形成了系统的安全责任体系。安全管理积分制考核、安全诚信考核和安全目标、工作实绩、民主评价联合考核等制度的深入实施，进一步完善了技术保障、安全监督、生产管理的专业责任体系和党政工团齐抓共管的安全保障机制。
（二）生产组织平稳有序。不断优化采场布置，依法合规组织生产。努力克服煤层开采条件差、地压大、瓦斯高、软岩膨胀等多种不利因素，安全安装和回撤工作面 次，保持了生
1 产稳定。积极应对复杂多变的煤炭形势，综合采取各种措施加强煤质管理，各矿煤炭质量达到了集团公司下达的指标要求。大力实施开拓掘进, 积极推广快速掘进新工艺，“ ”重点工程完成较好，生产接续稳定。共生产合格煤 万吨，其中矸石置换开采煤量 万吨，分别超计划 万吨、万吨；完成掘进总进尺 万米，其中开拓进尺 万米，分别超计划 米和 米。
（三）安全质量标准化建设持续加强。按照“ ”的要求，始终坚持求实、务实、唯实的态度，积极导入“五精”管理理念，制定了科学合理的工作标准、管理标准，发挥了正确导向作用，同时为管理人员提供了广阔的实践空间。大力推行干部走动式管理、岗位作业管理、考核奖励系统以及编码、定置、标识、看板四项技术等人本管理方法，把精品工程创建拓展到精品回撤工作面创建范围，不断提高工作实践标准，丰富了安全质量标准化的内涵，推进了安全质量标准化向纵深发展。 年，集团公司采掘精品工程率分别达到72%和63.6%，、、、及 煤矿被评为省级“双基”建设先进单位。
（四）隐患排查治理逐步深化。认真开展“隐患治理年”和安全生产百日督查专项行动，进一步健全完善了安全隐患排查治理和责任追究、重大隐患公告公示、挂牌督办、跟踪治理和逐项整改销号制度，完成了各矿井单位、地面生产经营单位的重大危险源评估，排查出的 条A、B级隐患全部得到了有效治理和监控。全年集团公司用于安全专项投入 亿元。强化责任落实考核，坚持正向激励、过程控制、效果考核相结合，不断加大安全奖惩考核，全年用于安全奖励达 亿多元。 年集团公司共组织各类安全检查 矿（厂）次，查出安全问题
2 条，其中隐患性问题 处，“三违” 人次，责令停头（面） 个次，有效保证了安全责任和制度的落实。
（五）安全保障能力不断提升。投资 亿元，购进先进的综采设备、超前液压架组、综掘机、胶轮车等设施，有效提高了生产效率和安全保障能力。积极开展巷道支护研究，煤巷锚杆支护技术研究工作有序进行， 煤业深部巷道支护研究取得突破。积极探索应用符合实际的煤炭开采工艺， 煤矿实现大倾角 米极薄煤层的综合机械化开采。 引进混凝土输送泵，实现了长距离混凝土管路泵送浇筑施工。 煤矿膏体充填开采项目进展顺利。信息化、自动化建设再上台阶，所有矿井均安装了井下无线通讯系统，部分矿井安装了人员定位系统， 矿及 煤矿井下泵房远程集控系统全部安装到位， 煤矿综合自动化监控系统与地面 工业以太环网平台实现整合对接。
（六）安全教育培训工作稳步推进。按照集团公司素质提升工程整体部署，大力实施实物培训和网络教育培训，积极推行首席技师、岗位技术能手评比、星级员工评定活动，严格落实“带兵培训”制度，激发了职工学知识、提技能的积极性。加强关键人物培训，聘请安全心理学教授、安全管理专家，分期分批对各矿 多名区队长和安监员进行了脱产培训。 煤业联合开展了 名员工大“充电”活动。全面推行了“一岗双述”操作法。 煤业公司建立了三维动画模拟培训系统。 年，共组织各类培训 期，培训职工 万人次。抽考干部职工 人次，促进了员工整体素质同步提升。
（七）职业健康卫生工作扎实有效。加强管理体系建设，不断补充完善了《职业病防治计划和实施方案》、《职业卫生管
3 理制度》、《职业健康监护管理制度》、《职业危害因素监测评价制度》等各项职业卫生安全管理档案。加强职业健康查体，全年共进行职业健康查体 人，对其中 名尘肺病人给予了妥善安置。加强有毒有害作业场所进行了职业卫生检测，共检测 场，合格率 %。加强职业病病人的救治和康复治疗， 中心医院作为中国煤矿尘肺病治疗基金会定点医院，对 名尘肺病患者成功的进行了灌洗治疗。成功接待了国家疾病预防控制中心、中国疾控中心职业卫生所和国家卫生部新闻办公室等媒体记者对 职业病防治工作的调研和采访。 公司被评为“ 职业卫生示范企业”。
在看到成绩的同时，也要清醒的认识到工作中存在的问题。一是部分单位领导对安全生产工作的长期性、复杂性认识不足。在较长的安全生产周期面前，存在盲目乐观和麻痹松懈思想，对自身存在的各类不安全问题治理不到位，对安全隐患有重排查、轻治理的不良倾向，对暴露出的问题分析不深不透，避重就轻。二是安全责任落实还有不到位的现象。个别单位存在安全责任不落实，监管措施流于形式，监督管理责任落实不到位的现象。三是人员素质与安全生产还有不相适应的地方。有的单位技术人员不足，人员变动频繁，整体素质有待于进一步提高。四是安全教育培训的方式方法还不够灵活，在应用先进的教学手段上行动不够迅速，重过程轻实效、重理论轻实践。五是质量标准化发展不平衡。精细化管理还存在标准不高、要求不严的现象，动态与静态质量仍存在差距。等等。对于以上问题，各单位要认真分析，采取有效措施，切实加以解决。
二、年安全生产及职业健康卫生工作安排
（一） 年安全生产工作
指导思想：以安全发展观为统领，以创建本质安全型矿井为目标，以持续深化安全生产“双基”和安全质量标准化建设为总抓手，以健全完善隐患排查治理闭合管理体系为切入点，以充分发挥经济杠杆调节作用为手段，突出超前预防、源头控制，细化“一岗双责”、狠抓责任落实，强化自主管理，标本兼治，提高员工综合安全素质，进一步构建规范有序的安全管理长效机制，为集团公司健康稳定发展打实基础。
安全目标：矿井生产单位杜绝生产安全死亡事故和一至三级非人身事故；地面生产经营单位消灭重伤及以上人身事故，达到“三无两杜绝”；医院、学校实现“四无”。
具体措施：
（一）坚定信心，超前防控，努力实现安全生产目标。年大事要事集中，做好安全生产工作的要求更高，责任更大。因此，我们必须克服松懈厌战和畏难情绪，认真分析安全生产工作中存在的问题，制定科学合理的防范措施，切实抓好落实。一是全面加强安全风险预控管理。认真分析查找安全生产的突出问题和薄弱环节，大力实施安全预测、预知、预想、预报、预警、预控的“六预”流程管理，推行“手指口述”安全操作确认法，实现安全工作的有序可控。二是实施全员岗位危险源辨识和安全隐患排查。建立集团、矿（公司）、专业、区队、班组、个人六级危险源辨识和隐患排查治理体系，规范隐患排查-建档-治理-监督-考核管理，按照“全员查隐患、对口抓整改、安监抓督查”的要求，完善考核机制，确保排查出的隐患治理、监控到位。三是切实加强应急管理。遵照国家、行业标准，结
5 合各类事故暴露的问题，以及本单位机构人员、生产条件变化等情况，不断修改完善应急预案，使其更具有针对性、可操作性和实效性。严格按规定组织有针对性的演练，提高全员应急能力。加强矿井安全出口、避灾路线、通讯、供电等应急基础设施的建设，积极应用先进的救护装备设施，强化专兼职应急队伍管理，切实提高整体应急管理能力。四是继续加大“三违”整治力度。要持续巩固“三违”治理成果，把消除人的不安全行为作为保障安全生产的主要措施，用差异性概念分析不同类型“三违”发生的根源，结合实际，制定针对性措施，减少“三违”现象，杜绝性质严重的“三违”。
（二）深入开展“ ”活动，强化安全生产责任制和制度落实。 年是国务院确定的“安全生产年”、省政府确定的“ ”。各单位要围绕强化安全生产责任落实，抓巩固、抓细化、抓深入，打好春、夏、秋、冬“四大战役”。一是完善安全责任防控体系。要按照“一岗双责，安全第一”、“谁主管谁负责，谁分管谁负责”的原则，进一步健全完善各岗位、工种的安全生产责任制，突出以各级安全生产委员会为主的安全管理主体、以各级各部门为主的安全管理制度执行主体、以各级安监部门为主的安全管理监督主体的责任落实。进一步修改完善安全生产责任制及安委会各安全管理专业组职责和责任追究规定，切实避免责任“空档”、内容空泛。集团公司安委会及各安全管理专业组要按照职责分工，强化跟踪问效，严密抓好分管范围内的安全工作。二是充分发挥经济杠杆的调控作用。严格安全奖惩，落实安全风险抵押责任，形成层层抓落实的良好局面，真正把安全责任落实到各个层面、环节和岗位。各单位要
6 根据上级及集团公司有关规定，制定科学合理的内部安全奖惩措施，使不重视安全、不落实安全制度措施的责任者受到处罚和教育，让全员受到警示，达到防范事故的目的。在处理性质轻微的安全问题上要适度，防止产生反效应。三是强化安全监督检查。严格执行矿领导值班带班、区队干部24小时跟班等安全管理制度，做到干部在一线指挥、措施在一线落实、问题在一线解决。积极实施管理人员“区域图”和安监员“点〃数”管理法，按照分工，强化安全质量检查，明确检查区域、检查地点、检查内容、检查标准和检查频率，消除管理盲区，杜绝漏检失控、舍远求近现象。四是突出问责问效。继续把跟踪问效、问责考核作为抓好安全生产工作的主基调。凡发生安全问题的，严格按照“四不放过”的原则，进行分析处理。要加大国家安监总局《生产安全事故统计制度》、《煤矿生产安全事故报告和调查处理规定》的宣传和学习力度，清醒认识瞒报事故的危害，对出现的安全问题，严格按照规定程序、时限进行汇报。突出安排工作责任优先，过程实施标准优先，结果考核效果优先，按照排定的89项重点工作，分头分口抓好落实，业务处室要对重点工作的落实情况及计划调整情况，每月及时汇总，报分管领导，并对无故不按计划组织落实的单位提出处理意见。
（三）精心组织煤炭生产，保证矿井生产秩序稳定。合理稳定的生产秩序是应对严峻经济形势，保持经济平稳增长的基础，必须切实抓紧抓好。优化开拓布局，合理集中生产。本着厚薄煤层、长短壁面、优劣煤质、条带煤柱与正规工作面及断层煤柱区、边角煤柱区与正规工作面区合理配采的原则，抓好采煤工作面的穿插配采。强化煤质管理，稳定生产组织。在当
7 前煤炭市场形势下，必须树立煤质是市场生命的理念，靠提高煤炭质量来稳定市场。要坚持以销定产的原则，在生产系统设计、组织过程中，充分考虑煤质影响因素，着力提高毛煤质量，增加市场竞争力，努力做到少存煤、不存煤。提高单进水平，保证采场接续。从各矿采场接续分析，、煤矿 接续仍非常紧张。认真落实“ ”重点开拓工程,保证矿井接续和长远发展。 要继续加强深井支护的研究，加大开拓掘进的力度，保证采掘平衡。
（四）牢抓安全生产的关键点，消除各类事故隐患。要强化安全重点和薄弱环节管理。认真实施煤矿瓦斯治理和利用“十一五”后三年规划，以瓦斯煤尘治理为重点，着力构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的瓦斯综合治理工作体系，建立稳定可靠的矿井通风系统、科学合理的瓦斯抽采体系、有效管用的监测监控网络、完善到位的防尘降尘措施、防控严密的防灭火手段、严格规范的现场管理制度，推动 “一通三防”工作再上新水平。认真贯彻落实《山东省煤矿防治水管理规定》和国家局关于煤矿水害防治工作的通知要求，坚持“预测预报，有疑必探，先探后掘，先治后采”的原则，查清矿井水害威胁情况，严防水害事故的发生。认真贯彻落实国家局最近下发的加强顶板、机电运输安全管理等专项通知要求，健全完善制度，强化技术管理、安全管理和现场管理。继续加强压力容器、易燃易爆、火工品、危化品及电厂、建筑、地面矸石山的安全管理，杜绝各类零打碎敲事故。对实施政策性关闭破产单位，继续加大安全督查力度，确保移交前的安全生产。要坚持以人为本，时时处处尊重、理解、关爱员工，从细节入手，创造条件，
8 改善劳动环境，把“体面的劳动”变成现实。积极探索在采掘一线推行“ 集中休息”、“四六制”等制度，为职工提供充足的休息时间，消除人员不足和薄弱时期人的不安全因素。
（五）强化科技创新和技术攻关，更好地为安全生产提供支撑。要把强化技术创新和推广应用先进适用的技术装备，作为保障安全，促进生产的重要手段牢抓不放。加强重点环节的生产技术管理，加强与科研院校合作，抓好重点攻关项目的研究和应用。抓好新技术新设备的推广应用。加快半煤岩、全岩综掘机及掘锚一体机的调研推广应用，提高掘进效率。积极调研和应用巷道割底板铉切机，实现机械化扩修起底。积极引进推广单轨吊、无轨胶轮车运输，提高矿井偏远区域的辅助运输效率，减轻职工的劳动强度。各单位要结合自身实际，积极推广应用无功补偿和变频调速装置，达到节电目的。高度重视锚杆支护技术规范的编制工作。集团公司自推行全螺纹钢树脂锚杆支护工艺以来，虽然在巷道支护方面取得了很好的效果，但缺乏统一的标准和规范，需要编制一套适用于集团公司各矿不同地质条件、技术和施工条件的锚杆支护技术规范。各单位领导特别是总工程师必须高度重视，在技术资料、技术力量、施工机具、施工队伍及实施过程中给予大力支持和配合，以确保项目的顺利实施。
（六）强力推进安全质量标准化建设和员工安全素质提升，夯实安全基础。安全质量标准化是煤矿的基础工程、生命工程和效益工程，人的素质高低从某种程度上讲决定安全生产的效果。要按照国家安监总局下发的《关于深入开展煤矿安全质量标准化工作的通知》要求，提升标准、细化措施、狠抓落实。
9 认真组织好旬检查、月验收、季总评活动，落实有效的激励政策，促进安全质量标准化月月有提高，季季上台阶。要以岗位精细管理和精品创建为着力点，大力实施流程再造，促进安全质量标准化向全方位达标、“动态达标”、“流程达标”的转变。集团公司将坚持定期检查和随机抽查相结合，严格考核，确保各生产系统和环节始终处于安全生产的良好状态。并在适当时机，选树质量标准化典型，召开现场推进会，及时总结交流推广先进经验。加强安全教育培训的软硬件建设，扎实开展员工安全教育培训，努力提升员工安全素质。各级培训机构必须严格按照规定配足配强专兼职教培人员，丰富培训内容，全面推行多媒体教学、微机考试等先进的培训手段，提高培训工作的质量和效果。要全面开展学习型组织创建活动，把安全理念、安全文化建设作为全员安全培训的重要组成部分，不断提高全员的整体素质。
（二） 年职业健康卫生工作
总体思路：以党十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照职业病防治工作要求，坚持以保障广大职工身心健康，降低职业病危害和职业病发病率为目的，本着“突出重点，循序渐进，逐步规范”的原则，认真贯彻“预防为主、防治结合”的工作方针，使职业病防治工作步入法制化管理轨道，切实保护好职工的健康权益，预防重大职业危害事件的发生。
具体措施：
（一）深化职业卫生宣传教育，营造浓厚管理氛围。加强《职业病防治法》、《安全生产法》等法律法规的学习、宣传教育力度，提高广大职工的职业卫生知识水平，努力营造“重视
10 职业卫生，崇尚文明生产”的浓厚氛围。按照《职业病防治法》和上级管理部门关于加强对职业病防治工作的指示精神，研究制定本单位相应的《职业病危害防治工作实施意见》，实施职业病预防知识的宣传活动，举办职业病预防知识板报展，积极开展“职业病预防知识竞赛”并通过电视和广播等各种形式，向职工宣灌职业病预防知识，有效地增强广大干部职工的自我保护意识。对存在职业危害的作业场所设置公告栏，定期公布有关职业病防治的规章制度，职业病危害后果、预防和应急救援措施及职业病危害因素检测、评价结果。对存在职业病危害的设施、设备要逐一配挂醒目的警示语和警示牌。
（二）加强制度建设，严抓现场落实。从建立和落实各项卫生安全管理制度入手，狠抓现场基础管理。不断完善作业现场职业卫生管理制度、作业现场职业卫生监督检查制度、职业健康监护制度、职业卫生培训制度、职业病危害因素检测与评价制度、建设项目管理制度、职业危害防护设施定期维修制度、个人防护用品管理制度等入手。重点加强对存在粉尘、噪声、有毒有害气体、放射性物质和高温危害的作业现场的管理。进一步明确职业卫生管理责任，严格各项管理制度的落实兑现，做到以制度促管理，以管理促落实。
（三）加强职业健康查体、职业卫生检测和尘肺病灌洗治疗定点医院建设工作。继续组织好职工上岗前、在岗期间、离岗前的职业健康查体工作。对入矿的新工人都要严格上岗前的职业健康查体工作，把好“入口”关，防止有职业禁忌症人员进入矿区。按照《职业健康监护管理办法》的有关规定，定期组织好在岗期间的职业健康查体工作及健全职业健康监护档
11 案，对发现的职业病病人和职业禁忌症者，要及时调离原工作岗位，妥善进行安置和治疗。加强对粉尘及有毒有害作业场所职业病危害因素的检测工作。各单位要按照《山东煤矿作业场所职业卫生监察办法》等法规规定要求，做好单位日常监测工作；职业病防治所要做好每年一次职业危害因素的监测与评价工作，为单位职业危害治理提供可靠的科学依据。继续做好尘肺病治疗基金会定点医院建设工作， 年计划尘肺病灌洗治疗 例，让更多尘肺病患者改善症状和肺功能，缓解患者的痛苦，提升尘肺病患者的生活质量。
第16篇：职业健康安全管理体系运行总结
职业健康安全管理体系运行报告
4.3.1对危险源的辨识、风险评价和风险控制的策划
1、及时修订、增添危险源辨识内容并组织员工学习。
2、危险源辩识不全方面得到了一定程度的改善，但存在危险源辨识表更新不及时问题，日常工程项目建设中经常出现，需要加强监管；
3、于07年6月份组织公司所有车间、部室进行危险源辨识，由班组、车间到公司逐层辨识，共辨识出新增危险源120条，其中重要风险因素2条。
4.3.2法规及其他要求
1、于07年6月组织各公司中层正职进行法律法规培训考试。
2、于07年7月份由安保部牵头收集各类相关安全的法律法规26部。
3、各部门自行搜集各类与本部门相关的法律法规并对全体员工进行培训。
4.3.3/4.3.4目标、职业健康安全管理方案
为了更好的控制或消除公司的重要风险，安保部组织制定了8项公司级职业健康安全管理方案。
⑴减少噪音对员工健康的负面影响；
⑵有效降低606车间粉尘和悬浮颗粒物浓度，达到国家标准； ⑶降低606车间煤厂周围，和输煤岗位粉尘浓度,符合国家要求； ⑷降低602车间内丙酮、丁脂、丁醇的浓度； ⑸107有效降低602车间冷脱岗位醋酸丁脂浓度；
⑹增强602车间酸碱岗位的劳动防护用品，对酸碱系统进行改造； ⑺降低602车间冷脱岗位乙酸丁酯浓度；
⑻供应储运部液体库酸碱泵房酸碱浓度达到国家标准规定值以下。
共计8个项目投入资金800余万元，有效降低了或消除了公司的重要风险。
4.4.1结构和职责
1、根据公司606车间.607车间.政府事务部.技术开发部.环保部.生产技术部等部门调整，以及部分职能部室职责的变更，对公司《安全生产责任制》进行了重新修订，以明确各级员工的安全生产责任。
2、通过对公司各部门“安全生产责任制”的培训落实及实施情况进行检查、落实，并加强其可操作性。
4.4.2培训、意识和能力
1、07年1月，组织公司全体职工对安全法律法规手册进行学习，并督促检查学习情况。
2、07年3月和9月，组织公司新进员工分批进行了灭火器实战演练和消防知识培训，旨在提高职工灭火技能和安全消防意识，共有300余人参加。
3、实行监护人培训上岗制度，通过安保部培训合格者才有监护资格，针对公司施工、技改项目多现状，于3月、10月对车间选定监护人进行培训，公司现有400余名合格监护人。
4、07年5月，组织开展第二届消防运动会，将消防、灭火理论知识寄娱乐中以实际应用的形式体现出来，以此提高员工的安全消防意识。
5、07年6月，组织开展安全生产月活动，通过张贴挂图、宣传画，安全知识答卷，制作安全誓言桌牌，举办安全咨询活动，安全板报，安全征文等活动形式进行宣传，以提高全体员工的安全意识。
6、对1000余名外协施工人员、300名新入厂员工进行安全消防知识三级培训。
7、07年10月，联系呼市技术培训学校为公司培训电工7名，厂内司机7名，安全管理人员13名，焊工20名，制冷工5名，锅炉水处理33名，起重工56名，压力容器33名，以保，证公司特种作业符合国家法规要求。
8、07年11月9日组织开展了“119”消防日宣传日活动。通过板报评比、安全基础知识现场提问，“119”长跑、下发安全小知识宣传单，全厂每人一条安全宣传短信等活动向职工宣传安全知识，提高了职工其防火意识。
4.4.5文件和资料控制
安保部每月对各车间职业健康安全管理体系文件进行评审，部分失效的过期文件要求车间及时从岗位上清除，并将现行版本传达到对体系有效运行具有关键作用的岗位，使公司各生产区域均处于受控状态。
4.4.6运行控制
1、严格《吊装证》、《大型车辆吊装证》、《动火证》、《电动工具使用证》、《施工证》等作业票证的审批，现场落实安全措施。
2、各车间完善班组三级教育档案，由安全员组织各类安全培训，并做好记录；同时充分利用好安全知识练兵台，督促岗位职工认真学习安全知识，从各方面提高自身安全素质。
3、严格公司危险化学品的储存和运输的安全管理，在夏季高温期间要求供应储运部增加室外桶装料喷淋降温的频次，督促供应储运部严格审查危化品运输厂家资质，并严管危险化学品运输车辆的储装数量及灭火器的配备情况。
4、工程项目的管理： 1）安保部制定下发大修安全措施，详细规定检修前、检修过程中、试车验收等各个阶段的具体要求；2）要求施工方制定吊装施工方案，由安保部审核确认，并现场落实各相关措施后再进行吊装作业；3）现场落实各施工点清洗置换、劳动保护等措施完成情况，发现不符合后通过现场批评教育、停工再培训、处罚等手段，确保施工安全；4）跟踪各车间大修计划确定情况，督促计划确定的车间及时制定大修施工安全方案。5）针对大修期间的危险源对车间监护人进行专项培训，提高检修过程中监护能力；
5、危险化学品管理：1）要求相关部门制订了酸碱管路检修管理制度，对酸碱管路检修进行规范 2）要求使用酸碱等危险化学品储罐的车间修建防溢堤；3）对公司桶装料库进行改造，并修建了防溢堤。4）对危险化学品安全技术说明书进行更新，完善，并下发培训5）重点检查各车间危险化学品的使用，杜绝跑、冒、滴、漏；6）修订各车间应急预案，配备各种应急物资，并对岗位职工进行培训后组织演练；
4.4.7应急准备和响应
1、根据公司《应急准备和响应管理规定》，组织各车间在
3、9月份，以车间为单位进行灭火和应急疏散预案、危险化学品应急救援预案实战演练，并对演练过程中出现的问题进行评审，及时修订了部门应急预案，加强部门的应急预案可操作性和实用性。
4.5.1绩效测量和监视
1、每天安保部安全员、防火员分区域对公司生产车间进行监督检查，所查不符合项以《检查通报》的形式下发车间并督促整改。
2、7月份，我公司新建发酵车间.新建原料库房和自动化立体库房通过了消防部门的消防验收。另外，我公司对厂区内灭火器进行维修，共计1533具。
3、07年5月，自治区气象局避雷监测中心对我公司避雷设施进行监测，对所发现的不符合项均已整改完毕。
4、对车间各种安全管理记录上交安保部备案进行控制，达到了预期效果。
5、今年上半年共接待上级部门进行的各种监测三次，均符合国家标准或行业标准。分别为：
⑴组织 500余名接触有害有害岗位职工到市职业病防治所进行体检，未发现职业病患者；⑵ 9月份，我公司完成了职业病危险控制效果评价报告书，并通过了自治区卫生监督局组织的专家评审
⑶ 5月份省气象局避雷监测中心对我公司避雷设施进行监测；
4.5.2事故、事件、不符合、纠正和预防措施
1、自体系建立至今公司未发生安全生产事故。
2、安保部下发隐患整改通知单11份，问题主要体现在运行控制过程中偏离了职业健康安全管理制度的要求，有可能影响到体系的正常运行，责任部门均已制定出纠正措施或预防措施。
4.5.4审核
2007年11月经济下旬安保部根据职业健康安全管理体系内审计划实施内部审核，此次审核目的是为了检查公司建立的职业健康安全管理体系与GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》的符合性以及运行的有效性；此次审核共发现不符合项45项，主要体现在以下方面：
4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划为14条；危险源辨识不全面
重大风因素控制措施未制定 4.3.2法规和其他要求为7条；
适用于本部门职业健康安全管理体系的法律、法规清单及内容不能提供 4.3.4职业健康管理方案为1条； 4.4.2培训、意识和能力为1条； 4.4.3协商沟通为1条；
4.4.5文件和资料控制为5条；检查记录不能及时存档。 4.4.6运行控制为7条； 工业卫生、职业病管理制度未制定完，未能提供部分记录表格。 4.4.7应急准备和响应为5条；
突发事件应急预案制定不够全面，演练总结中未能做出有效评审，应急预案演练不及时。
针对以上45项不符合项，安保部下发了37份《内部管理体系审核不符合报告》，要求相应部门认真分析原因，举一反三，制定出纠正措施和预防措施。安保部组织内审员对各车间不符合项整改情况进行验证，均已整改完毕。
通过本次对公司职业健康安全管理体系的内部审核，未发现重大不符合项，且所发现的45项轻微不符合均已关闭。因此，可得出结论：公司的职业健康安全管理体系符合GB/T28001《职业健康安全管理体系规范》标准要求，运行是有效的。
第17篇：职业健康安全EHS培训总结
2016年职业健康安全培训总结
此次培训是安全生产宣传教育中心和安监局联合组织的经开区生产经营单位职业安全健康管理培训，培训分为三部分：
一、安监局赵慧局长讲解职业病相关;
二、由兵器工业卫生研究所所长讲解OH法规;
三、西北大学老师讲解职业安全。
各位老师都利用实际案例，讲解了生产过程中职业健康安全预防的重要性和具体措施。具体内容如下：
1、职业病:指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、法定的职业病条件：
（1）在职业活动中接触职业病危害因素而引起的； （2）列入国家规定的职业病范围； （3）用人单位和劳动者要形成劳动关系。 注：个体劳动者不纳入职业病认定。
3、职业病分类：10类115种
（1）尘肺：硅肺、媒工尘肺、炭黑尘肺、电焊工尘肺等13种； （2）职业性反射疾病
（3）职业中毒：在生产环境由工业毒物引起的作业人员中毒，汞及其化合物、锰及其化合物、氨中毒、氯中毒、金属烟尘热、聚合物烟尘热等；
（4）物理因素所致职业病：高温、噪音、震动、航空病、高原病、中暑；
（5）生物因素所致职业病 （6）职业性皮肤病 （7）职业性眼病
（8）职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋、牙酸蚀病
（9）职业性肿瘤：石棉所致肺癌、苯所致白血病、联苯胺所致膀胱癌、氯甲醚所致肺癌、砷所致肺癌及皮肤癌、氯乙烯所致肝血管肉瘤、焦炉工人肺癌、酪酸盐制造业工人肺癌
（10）其他职业病:金属烟尘热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎
4、职业病诊断
（1）劳动者 企业所在地或本人居住地（劳动者户籍所在地） 诊断机构：具有职业病诊断资质
（2）没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
（3）晋级诊断：由原诊断机构进行诊断
5、职业病防治原则 一级预防：避免接触 二级预防：早期检测、体检 三级预防：正确诊断，及时治疗
6、OH档案
（1）、OH基本情况一览表 （2）生产工艺流程图 （3）岗位有害因素分布 （4）原材料清单 （5）技术、工艺清单 （6）有毒有害物质清单 （7）作业岗位清单 （8）劳动者名册 （9）检测结果汇总 （10）OH检查结果汇总 （11）疑似OH病人名单 （12）OH禁忌病患者名单 （13）防护设施名单 （15）OH管理制度 （16）检测评价 （17）检测点分布 （18）委托加工单位情况 （19）检测方案 （20）上报安监局材料 （21）其他资料
7、新职业病法 （1）破解了“三难”、“三无” 三难：难监管、难鉴定、难维权 三无：无投入、无制度、无保障
（2）救助：地方人民政府民政部门——医疗、生活救助 （3）诊断机构有权进行现场调查，安监部门有权进行工作现场调查
（4）在用人单位不提供资料情况下也可以做出诊断。 （5）劳动保障部门——劳动关系确认 （6）“高危粉尘”写入法条
（7）扩大了职业病保护范围——所有用人单位 （8）加大了违法处罚力度 （9）扩展了职业卫生培训的对象 （10）增加了“四新”内容
（11）更加强调用人单位的责任——新增15条，涉及用人单位的有10条。
8、OHS监督管理 （1）安监总局OHS职责 1）起草法规制定规章；
2）OHS监督检查工作，查处违法行为； 3）三同时生产及监督检查；
4）OH安全许可证的颁发、资质认定和监督管理、培训； 5）危害因素监测、评价，劳动者OHS监护 6）OHS监护信息 （2）卫生部职责
1）拟定OH法律法规和标准；
2）对用人单位OH监护情况进行监督检查； 3）规范职业病的预防、保健，并查处违法行为；
4)审批承担OH检查、职业病诊断的医疗卫生机构并进行监督管理；
5）对建设项目进行职业病危害预评价审核、职业病防护设施设计卫生审查和竣工验收；
6）负责化学品毒性鉴定管理； 7）规范职业病的检查和救治。 （3）人力资源和社会保障部职责 1）劳动合同管理； 2）诊断结果 （4）全国总工会职责 1）劳动者OH方面的诉求； 2）合法权益。
9、OHS体制模式
用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督，实行分类管理，综合治理。
10、OHS监管模式
（1）监督运行机制——政府 （2）事故保障机制——企业 （3）自我约束机制——从业人员 （4）社会监督机制——媒体、NGO
11、事故处理与监督：发生OH事故后，用人单位应在事发1小时内向安全生产监督管理部门报告。
（1）分级管理：一级——浓度（强度），粉尘、毒物超标=倍，噪声=5倍，噪声>=105dB，高温>=380C (2)对作业场所要求 1）有害和无害分开； 2）作业场所和生活场所分开； 3）防护设施； 4）其他
（3）对个人防护的要求 1）PPE不能替代； 2）维护保养PPE；
（4）对生产单位检查要求：每年一次OHS危害检测，每三年现状评价。
（5）对从业人员OH体检要求： 1）上岗、离岗、在岗体检；
2）未上岗体检不能接触职业危害作业； （6）对订立劳动合同的要求： 1）未离岗检查，不能终止劳动合同；
2）如实告知从业人员，并在合同写明，不得隐瞒或欺骗； 3）从业人员有权拒绝；
（7）对设施设备材料的要求：优先选用OHS危害少的材料
主讲老师：姜向阳，兵器工业卫生研究所 主讲内容：OHS法规
1、安全生产事故——红伤，OH危害/职业病——白伤
2、2011.12.31新《职业病防治法》；工作相关性疾病：司机脊椎病，腰椎病，电脑久坐病等均为纳入职业病范畴；
3、职业病特点： （1）病因明确；
（2）大多可以检测，需要达到一定的强度/浓度/剂量； （3）有一定的发病率（群发）； （4）早期诊断可治愈；
（5）重在预防，处理个体无法控制群发；
4、预防——全过程 （1）控制和消除； （2）前期预防。
5、工作场所：劳动者进行职业活动（劳动关系）的所有地点，包括建设单位施工场所。工作地点：经常或定时停留
6、《工作场所OH监督管理规定》总局47号 （1）危害申报； （2）用人单位OH监管； （3）服务机构； （4）“三同时”；
7、凡是保证人身健康、人身财产安全的标准均是强制性标准，因此，OH标准大多属强制性标准：GBZ，GB，GBJ，LD 注：1.只有检验方法标准是推荐的，GBZ/T 2.《工业企业设计卫生标准》GBZ 1-2010 3.《呼吸防护用品的选择、使用、维护》 4.《PPE防护规范》 5.《职业病防治法》
第18篇：安全、质量、环保、职业健康总结
安全、质量、环保、职业健康工作总结
——抓质量保安全 打造十天高速精品工程
安康项目部在上级单位的领导下，坚持“安全第
一、预防为主”方针和“以人为本”思想，围绕“夯实基础、巩固提高、全面推进”的施工总体要求，在今年开工以来，项目部持不断加大安全投入，提升现场安全、质量管理水平，针对标段特点制定行之有效的安全防护和质量控制措施，确保工程安全、质量保证体系的良性运转。施工过程中全面贯彻党和国家安全生产方针政策，落实安全生产法律、法规，全体参建员工弘扬 “勇于跨越，追求卓越”的企业精神，以“打造十天高速精品工程，确保部优，争创国优”为指导思想，狠抓安全、质量、进度和文明施工，紧紧围绕“安全、优质、高效、便民”的总体要求，确立了“科学管理、规范施工、安全高效、文明诚信”的奋斗目标。主要体现在以下几个方面：
一、提高思想认识，加强组织领导，明确目标职责。以人为本抓好安全质量，把安全质量作为项目部贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的重要举措，通过经常反复地宣传和动员，项目部上下逐渐达成统一认识。
项目部加大力度，做好“三个落实”。一是组织落实，在项目开工初期，及时成立了以项目经理、项目安全总监、项目书记、副经理、总工程师、各业务部门负责人组成的安全质量领导小组，
加强领导，充实力量；二是年度规划落实。统一部署,规范标准。及时出台项目安全质量管理办法及安全生产各项规章制度，明确项目经理为安全生产第一责任人；三是责任落实，奖惩挂钩。项目安质部制定严格的《安全生产管理制度》及《质量奖罚制度》 ，项目所属各作业队及项目部员工与项目部逐级签订《安全生产责任状》，奖罚分明。这一系列措施为安全质量管理水平的提升奠定了坚实的组织基础。
二、开展全员安全生产的宣传鼓动、教育培训工作。以发展为目标，安全文明施工现场是项目部“内强素质，外树形象”，锻炼职工综合素质的大熔炉和流动课堂。
项目部通过办培训班，召开会议、下发文件、悬挂宣传横幅、现场观摩、经验交流会等多种形式，在职工中广泛宣传安全生产、的重要意义，继续深入开展“安全质量行为年”活动，营造“以人为本，安全第一”的氛围。同时开展“内训外培”，有针对性的举办培训班，使负有安全质量责任的各级管理人员了解、熟悉和掌握国家、省、市及上级单位安全质量管理系列规定，从而培养职工良好的职业道德习惯。自今年开工以来，开展各级安全培训8余次，近300余人次，使得年后进场工人无一遗漏的接受了岗前安全培训。并针对具体岗位、具体工种的不安全因素及其预防措施进行安全技术交底，对劳动防护用品的正确使用和一般事故的应急救援进行了演练。通过各种途径不定期地开展了形式多样的安全宣传、教育培训工作，如授课、讨论、考试及观看宣传
片等形式，提高了工人的工作技能，增强了安全生产知识，新工人和转岗人员安全教育率达100%。
对进场的特种设备，要求合规性手续齐全有效，操作人员持有特种设备操作证，建立特种设备台账，合规性手续不齐全的不得进场。对特种作业人员进行培训考核并持证上岗，建立特种作业人员台账，特种工持证上岗率达100%。
三、狠抓过程中的安全生产、文明施工管理。
项目安全管理牢牢抓住施工过程中的监控和管理，力求杜绝过程中人的不安全不文明行为、物的不安全不文明状态。施工项目的安全文明管理已经愈来愈成为项目管理的一个重要部分。良好的现场管理使施工安全稳妥、场容美观整洁、道路畅通，材料放置有序，施工有条不紊，质量、效益均能得到有效保障，并且使得与项目相关的各方都能达到满意。相反，低劣的现场管理会影响施工进度、质量，产生安全事故隐患，破坏企业信誉。因此，我项目部的安全、文明施工管理思路和着力点十分明确：把好过程监控关，打造优良安全文明现场。
施工现场属动态管理，抓好过程中的监督检查工作，是落实安全标准工地各项标准、实现目标的有效保证。“过程监控，落实标准，常抓不懈”日益成为安全、文明施工管理人员的责任意识，较扎实地落实在行动中。项目管理中坚持了巡查制度，管理人员坚持做好现场跟踪督促检查，做好安全文明施工日记，及时了解施工动态，发现问题及时督促整改，消除隐患，纠正不规范
的做法，始终使现场保持文明、安全的状态，力求实现施工现场的长效管理。
加大安全投入，项目部先后投入资金近80万元用于购置劳动防护用品、安全培训资料教材、安全警示标志、安全防护设施及应急物资的储备，后续施工中项目部将根据施工进度的需要，不断加大资金投入购置安全防护用品，保障安全生产工作的顺利开展。
四、环境职业健康安全贯标与安全文明施工充分融和，大力推进安全文明施工科学管理
贯彻落实“三位一体”综合管理体系，成为提升安全文明施工管理的有效工具和途径。施工现场通过环境职业健康安全体系的运行，规范实施和运行安全文明施工管理，进一步完善安全生产责任制等各项管理制度、技术操作规程和安全环境事故应急救援，明确安全生产、文明施工过程控制的工作程序，发现问题及时提出，限期整改，并对整改进行复查。通过环境职业健康安全管理体系的实施，实现安全生产、文明施工的规范化、制度化管理。
第19篇：职业安全健康管理体系运行总结
职业健康安全、环境管理体系运行总结
自我公司建立职业安全健康管理体系以来，经过几年的运行，我公司依据《职业健康安全、环境管理体系要求》，建立的管理体系要求得到进一步落实，对职业安全、环境健康管理体系又有了新的认识，职业安全、环境健康管理水平有了显著提高。
在公司“以人为本”的管理方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在各级领导的共同支持下和全员的积极参与下，2011年职业安全健康管理体系运行目标得以实现。员工的职业安全、环境健康的意识进一步提高，全年未发生严重安全责任事故，以及各类职业病，安全科在安全生产工作中始终奉行“以人为本，安全第一”的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，积极探索安全监督管理新思路，创新安全文化建设，有效实施了职业安全健康管理体系。公司职业安全、环境健康方针为依法实施全员\\全方位\\全过程的安全、环境管理，保证员工安全健康；持续改进环境\\人行为\\物状态的安全基础，实现企业本质安全，其具体描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管理思想，是比较科学的。在前年外审老师的指导下，对职业安全健康目标进行了修改，现为:
目标：
1、杜绝重伤、死亡事故。
2、控制轻伤事故。
3、杜绝职业病。
指标：
1、重伤以上事故率为零。
2、轻伤事故等于或小于千分之三。
3、年度火灾事故率为零。
4、职业病发生率为零
对控制安全事故率提出了更合适的目标，比较充分全面地反映了安全现行政策与法制的要求。安全科及时将修订后的目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。
我公司制定的《法律法规清单》，几经修改，最近已受控发放到各部门。共计28个，并全部识别到相应的条款，比先前的版本更为全面、更为实用。法律法规对公司安全管理具有较强的针对性和良好的指导性。
通过各单位对危险源的辨识共计60多项及安全重大风险的控制，针对我部评价出的19个重大危险源和实际情况，制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育达900多人次，特殊工种、特殊工作人员的各种专业培训，培训合格率100%，按规定持证上岗率
100%。在职业病防治方面，人力资源部一方面进行广泛的防护教育，另一方面积极敦促公司相关部门改善员工生产和工作条件，日前的尘毒工种健康普查表明，我公司尚未发现职业病，有效预防率为100%积极开展“百日安全生产活动”，举行安全生产知识竞赛，普及安全生产知识，包括：法律法规、应急预案、危险源、方针目标、公司各种
规章制度及各车间操作规程等相关知识。各种劳保用品的配备基本到位，对日常安全检查和安全大检查中查出的违章违纪现场进行纠正、教育，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改，并验收全部合格。
在职业安全健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析控制的基础上，从而完善了《管理手册》、《程序文件》。同时，为实现体系的持续有效改进，我们定期进行严格的体系内审和管理评审，为职业安全健康管理体系的有效实施提供了支持。此外，为了提高岗位员工安全操作技能，将职业安全健康理念贯穿于安全生产的全过程，切实减少了各类“三违”行为。通过实施职业安全、环境健康管理体系，大力推进安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，结合实际情况，修订了各种规章制度和操作规程，下发到车间供员工学习。有效提高了全体人员的安全意识，减少了各类事故的发生。
安全是需要投入的，并且也会有很高的产出和良好的社会影响。公司对员工劳动防护用品的购买费用、夏季防暑降温饮料费、事故隐患整改和治理费用、安全教育培训费等各种投入都是得到了有效保障。2011年，公司对现场存在的隐患投入了70万元的专项安全整治费用。
通过职业安全健康管理体系的运行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各种可能发生的情况都估计到，把各种解决的对策都考虑好，
把各种工作预案都准备好，这样，安全工作才能防患未然、有所保证。增强了适宜性，可操作性提高，受得基层的肯定。管理体系总体上是适宜、充分和有效的。
但通过职业安全健康管理体系运行也发现了一些不足的方面：一是管理体系运行的深入程度在部门和部门之间、单位和单位之间还不平衡；二是安全方面劳动防护设施的到位情况还要加强：三是各车间对外来施工单位的监管检查不够深入。四是职业安全、环境健康管理意识在个别领导的思想上存在模糊认识，全员的参与和安全意识有待进一步提高。五是对危险源的识别不到位。
第20篇：职业安全健康管理体系运行总结
职业健康安全、环境管理体系运行总结
为了持续有效地提高公司环境管理与职业健康安全管理绩效，保证公司环境管理和职业健康安全管理体系的有效运行，保障职工的生命安全与健康，我公司开展《职业健康安全管理体系》认证工作，并取得了《职业健康安全管理体系》认证证书。
在公司“以人为本”的管理方针引导下、管理者代表的正确领导下，以及在各级领导的共同支持下和全员的积极参与下，于2016年12月通过了《职业健康安全管理体系》认证。员工的职业安全、环境健康的意识进一步提高，全年未发生严重安全责任事故，以及各类职业病，生产部在安全生产工作中始终奉行“以人为本，安全第一”的管理理念，不断在过程中总结，在总结中提高，在提高中创新，积极探索安全监督管理新思路，创新安全文化建设，有效实施了职业安全健康管理体系。
公司职业安全、环境健康方针为依法实施全员\\全方位\\全过程的安全、环境管理，保证员工安全健康；持续改进环境\\人行为\\物状态的安全基础，实现企业本质安全，其具体描述体现了公司以人为本，预防为主，既尊重员工利益又考虑社会效益的管理思想，是比较科学的。在外审老师的指导下，明确了职业健康安全目标。
人事行政部及时将目标宣贯到全体干部、员工，得到了大家的普遍认同。事实证明，“方针”对于增强员工的安全防范意识具有明显的导向和促进作用，“目标”通过层层目标分解，具有良好的可操作性，也得到了较好的贯彻落实。
我公司制定的《适用的法律法规及其他要求清单》，几经修改，已受控发放到各部门。共计85个，并全部识别到相应的条款，法律法规对公司安全管理具有较强的针对性和良好的指导性。
通过各单位对危险源的辨识共计约30项及安全重大风险的控制，针对评价出的5个需控制危险源，制定相应重大风险预防控制措施及相关应急预案，落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，实施安全教育，特殊工种、特殊工作人员的各种专业培训，培训合格率100%，按规定持证上岗率100%。在职业病防治方面，人力资源部一方面进行广泛的防护教育，另一方面积极敦促公司相关部门改善员工生产和工作条件，日前的尘毒工种健康普查表明，我公司尚未发现职业病，有效预防率为100%积极开展“百日安全生产活动”，普及安全生产知识，包括：法律法规、应急预案、危险源、方针目标、公司各种规章制度及各车间操作规程等相关知识。各种劳保用品的配备基本到位，对日常安全检查和安全大检查中查出的违章违纪现场进行纠正、教育，对隐患与相关部门负责人进行沟通，限期整改，并验收全部合格。
在职业安全健康管理体系实施过程中，我们坚持把风险管理的着眼点放在基层岗位、放在生产一线。在突出风险识别分析控制的基础上，从而完善了《管理手册》、《程序文件》。同时，为实现体系的持续有效改进，我们进行严格的体系内审和管理评审，为职业安全健康管理体系的有效实施提供了支持。此外，为了提高岗位员工安全操作技能，将职业安全健康理念贯穿于安全生产的全过程，切实减少了各类“三违”行为。通过实施职业安全、环境健康管理体系，大力推进安全文化建设，营造良好的安全生产氛围，结合实际情况，修订了各种规章制度和操作规程，下发到车间供员工学习。有效提高了全体人员的安全意识，减少了各类事故的发生。
通过职业健康安全管理体系的运行在安全管理上，凡事要多想一想，要把各种可能发生的情况都估计到，把各种解决的对策都考虑好，把各种工作预案都准备好，这样，安全工作才能防患未然、有所保证。增强了适宜性，可操作性提高，受得基层的肯定。管理体系总体上是适宜、充分和有效的。
