团委青年安全生产工作总结
推荐第1篇：青年安全生产示范岗工作总结
青年安全生产示范岗工作总结
根据团县委有关文件精神的要求，结合我镇青年工作实际，我们严格依照团委下发的创建标准，深入开展创建“青年安全生产示范岗”活动，在通过丰富内容、加强管理、完善机制等切实措施，将质量工作与安全工作紧密结合，突出办公室的特点，坚持“抓机制、抓管理、抓安全”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展，使青年文明号活动取得了显著成效，保持了蓬勃发展的良好态势。现就近一年来的工作情况总结如下：
一是狠抓青年安全生产示范岗创建制度工作
依托较为完善、影响广泛的“青年安全生产示范岗”创建活动，把创建青年安全生产示范岗作为重要内容，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度。在部门领导的支持下，坚持开展安全知识学习、观看安全警示录像、等活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、安全宣传教育、青安岗建设等几个方面。同时，采取月检查、考核、年度评比表彰的方式，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。
二是监督检查制度
在检查中，坚持做到：“三查看”查思想认识，看安全是否放在第一位；查作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。
三是深入实施青年安全生产活动
现场解决问题的前提是必须能发现问题，这是干部职工必须具备的基本素质。只有增强工作人员的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。办公室积极创新安全教育的形式和载体，通过安全竞赛、安全答卷、“我为安全献计策”等各类活动的开展，提升广大青年员工安全管理水平，同时不定期组织青年员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规，提高青年员工的专业技能和排除安全隐患的能力意。
四是筑牢安全堤坝
以日、周、月检为主、积极开展隐患排查治理工作。针对局各科室实际情况重点对用电、用水进行监督检查。在检查中及时发现、处理问题，杜绝浪费，避免和防止安全事故发生。
五是加强设备安全管理
按照单位要求对电脑等设备进行常规检验，同时做好安全技术交底工作；做好消防应急预案与“四防\"应急预案的编制与演练工作；制定合理的维修保养计划，确保设备技术性能可靠。
六是加大选树典型工作力度
采取月检查、月考核、年度评比表彰的方式，确保青年安全生产示范岗活动不断科学化、规范化和稳定、持续、有效开展。及时发掘和树立先进典范，进一步展现青年员工在促进安全生产中的积极作用。
总之，青年安全生产示范岗创建工作要本着求实、求新的精神，在工作方法上下工夫，在工作内涵上求深度，发扬青年员工朝气蓬勃的精神面貌，完善各种创建活动,发挥优势、克服不足，使创建活动更加有声有色,为单位安全生产和稳定发展作出贡献。
三座店镇团委 2014年11月11日
推荐第2篇：乡镇团委青年工作总结
乡镇团委青年工作总结
今年，射阳团县委按照县委和团市委的工作部署，围绕全县党政中心工作，全面启动四大青春工程，以创新特色提升品牌，以求真务实促进发展，以实干作为树立形象，团内各项工作有序推进，现将有关情况汇报如下：
一、深化青春宣教行动，重抓思想引导以青春梦托起中国梦
深入开展主题教育。团县委用“中国梦”推进青少年思想教育工作，举办“学习十八大精神，绽放青春风采”主题演讲比赛，集中展示了我县青年投身全面小康新射阳伟大征程的良好精神风貌。4月在全县共青团系统开展祭扫革命烈士墓主题教育，加强对共青团干部的爱国主义教育。组织中学开展“我的中国梦”主题征文活动和团日活动，引导广大中学生学习理解习近平总书记对“中国梦”的深情阐释，畅想民族复兴的光明前景。开展“第二十五期少年军校”暨“童梦中国梦”暑期夏令营活动，进一步增强少年儿童的社会责任感和使命。开展“青春援雅安（雏鹤系雅安），共筑中国梦”主题团队日活动，募集抗震救灾善款21.18万元，爱心包裹157个。
切实做好典型选树工作。积极开展“学习雷锋好榜样，争当文明好少年”主题活动，共评选出200名文明好少年并在6月1日“红领巾相约中国梦”六一主题活动上进行表彰。五四期间，举办纪念五四运动94周年暨“农商行杯”建功沿海十大青年创业（服务）先锋表彰大会，表彰了XX县建功沿海十大青年创业先锋和服务先锋各10名。评选表彰新长征突击手、优秀共青团干部、优秀共青团员、五四红旗团支部。推荐省表彰“四好少年”100名、优秀团员1人、优秀团支部和优秀团委各一家，推荐市表彰“盐城好少年”100名、优秀团干3人、优秀团员10人、优秀团支部和优秀团委各3家、市新长征突击手和市十大优秀青年各1人。射阳小伙彭九洲明湖水库救人牺牲后，团县委组织宣讲团，号召全县青少年学习彭九洲先进事迹。
整合资源用好团属媒体。在用好《沿海团讯》、团属网站等传统团属媒体的基础上，整合其他新闻媒体资源，通过主题策划、系列报道、专题荟萃等方式扩大宣传辐射面，做大做强射阳共青团“qq群”、“微博群”，制作微信微刊，向全县青年传递团组织活动、社会热点、创业政策等信息。通过全媒体形式凝聚青年、引导青年。
二、开展青春创业行动，紧扣发展大局拓展团组织服务平台
统筹推进青年创业工作。紧紧围绕县委“全民创业”总战略，以构建与沿海开发相适应的青年就业创业服务体系为主线，着力打造青年就业创业服务平台，建立了市县两级青年就业创业培训基地9家，为有创业意识、创业能力并有志创办企业的青年提供创办微小企业管理的系统培训。开展大学生村官十佳“创业创优”项目评选活动，共收集创业创优项目24个。召开XX县返乡（创业）青年中秋座谈会，了解青年返乡创业面临的具体困难和需求。开展XX县青年创业讲坛，邀请“飞马旅”的创始人、零点研究咨询集团董事长袁岳博士、分享投资管理合伙人黄反之、“飞马旅”飞马学堂执行院长胡语方，就“创业射阳与青年担当”做专题讲座。举办首届沿海青年创业长征活动，让射阳创业青年和“飞马旅”企业家进行了零距离的交流，激发广大青年的创业激情，磨练了青年创业的意志，坚定了青年创业的决心，促使更多的青年投身创业中去，将长征精神贯穿到创业实践中，为地方经济发展作出积极的贡献。
积极组织青年就业培训。团县委联合县人社局、文广新局等部门举办了2013新春文化劳务大集，共有120多家企业提供各类岗位7000余个，其中青商会企业有15家，现场招聘录用登记的青年员工5200多人。举办2013“促进两后生就业”暨服务企业用工秋季招聘会提供岗位3500多个，有1100余人与用人单位达成就业意向。团县委还积极帮助大学生村官协调创业贷款425万元，牵头举办计算机操作、种养殖技术和市场营销等各类青年技能培训班20余期，培训农村青年3800余人次。
切实服务经济社会发展。团县委第一时间积极响应全县人才工作推进会精神，于3月29日成立了XX县高层次青年人才联谊会，共聘会员39名。建立海内外射阳籍优秀青年人才信息库，收录国内人才56名，海外人才6名。团县委跟踪晶科能源厂房屋顶光伏电站项目落户闽豪科技工业园，邀请上海XX区青联委员企业家来射阳开展考察交流活动。稳步推进青年商会工作，召开第二届会员大会暨二届一次理事会，选举产生新的理事会成员，多次召开会长办公会，总结工作、交流思路，组织青商会会员参加招商引资活动。召开射阳青商与县长“面对面”畅谈会,交流企业经营状况、存在困难及发展规划，对我县发展环境、作风改进、干部队伍建设等提出建议。
三、推进青春关爱行动，突出民生关怀优化青少年成长环境
搭建平台关心青年民生。举办“相约·幸福1号，青春携手你我——我的幸福梦”主题沙龙吸引全县各单位200多名单身男女青年参加，为青年搭建展示自我的舞台，帮助广大青年更好更快地融入射阳、扎根射阳、建设射阳。
多方动员关爱留守儿童。在团县委与东南大学的共同协调努力下,东大50名优秀大学生与XX县同心小学50名留守儿童开展了以“情牵下一代、爱递正能量”为主题的“书信结对”活动。6月1日，团县委还组织XX县“文明好少年”代表和留守儿童、农民工子女代表参加了“看电影，童梦中国梦”活动。团县委采集农村留守儿童、贫困学子的微心愿168条，其中XX县大学生村官认领了40条并帮他们完成了心愿，用自己的爱心传递着正能量。
集中推进志愿服务工作。团县委联合县青年商会开展慰问活动，共筹集资金3万余元，受助对象包括残疾儿童、孤寡老人、贫困户等弱势群体。青年志愿者积极参与到县经贸洽谈会的服务工作，积极参与秸秆禁烧和农村环境综合整治工作。另外，各基层团组织也积极行动，全年全县各级团组织集中开展关爱空巢老人、关爱留守儿童等各类志愿服务100余次。
服务青少年成长成才。开展希望工程“圆梦行动”，资助25名应届贫困大学生，发放助学资金7.5万元。持续开展“绿色网络在射阳”系列活动，帮助青少年理性使用网络。结合县“六五普法”、“法治县创建”工作，开展“关爱明天普法先行”青少年法制教育活动。组织开展“党建带团建统一活动日”五类15个“微项目”，有效邀约青少年、收集心愿需求，切实解决问题、服务青少年成长。
四、实施青春凝聚行动，探索长效机制加强基层团组织建设
加强团组织自身建设。射阳团县委以扩大团的基层组织的有效覆盖为基础，着力构建符合经济社会发展和青年群体变化特点的组织运行机制。团县委始终紧跟党建步伐，大力开展团建创新工程、积极拓展团的工作领域，全面活跃团的基层组织。紧抓全县村（居）“两委”换届契机，启动“一通双管三定”工程，即构建人才成长通道、建立双重管理制度、定期轮训提升能力、定额扶持助推创业、定向帮扶结对致富，选优配强村居团支部书记。组织召开XX县大学生村官团委、联谊会换届选举大会，选举产生了首届大学生村官团委领导班子和新一届联谊会执委会，进一步为大学生村官成长成才创造良好环境。
加强团干部队伍建设。加强团员青年培训，提高青年素质，全面推进团组织建设工作。召开全县共青团干部学习会，传达了省团代会上的工作报告和省委罗书记的重要讲话精神，并邀请专家对招商引资工作进行了专题辅导。分批组织全县村居团支部书记轮流参加村干部“双提升”大讲堂培训，着力增强村居团支部书记服务群众、引领创业的能力水平。召开农村团干部学习会，解读十八届三中全会农村政策，并就全国农村青年信息服务平台建设做相关部署培训。据统计，全县各级团组织开展各类培训27次，培训团员干部达1490多人次。
加强共青团作风建设。为切实改进作风、密切联系群众，真正做到俯身基层、深入一线，不断提升共青团的影响力和凝聚力，团县委在年初全委会上下发了改进团的工作作风建设的决议。在全县各级团组织中开展以“走基层、听建议、转作风、办实事”为主题的“青春邀约走基层•服务青年听转办”活动。通过举办“新梦想·心启航”大学生村官微团聚、“正青春·在路上”98
5、211高校新生代表畅谈会、“青春因志愿而精彩”苏北计划志愿者中秋茶话会等活动，实现了共青团与青年群体面对面的交流，扩大了团的工作有效覆盖面，提高了团工作的品牌效应。回顾一年来的工作，我县共青团工作基础更加坚实，措施更加到位，体制更加完善，各项工作蓬勃发展。但我们也清醒地认识到，工作仍存在着许多不足，比如团组织的有效覆盖还存在“空白点”，对青年问题研究不够，基层团组织建设发展还不平衡，团组织的作用发挥得还不够充分等。
推荐第3篇：集团公司团委青年安全经验交流
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“**杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、**岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进\"**杯\"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。其次是将**岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对**岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“**杯”竞赛专用经费，为“**杯”竞赛提供了有效的保证。再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从20**年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在20**、20**两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。20**年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。二、强化引导教育，以宣传促安全。
1、安全生产重在宣传预防。一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。如20**年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。20**年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。20**年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。仅去年，就有2xxxx二级单位的686&127;名青工深入现场，发放了380xxxx张倡议书、近6000份节日安全贺卡。同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。
2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势；同时坚持每年举办**岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、**岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近80xxxx**岗员和30xxxx人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。
3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。我们把**岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；组织**岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力；在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”；两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。
三、强化三项服务，以实干促安全。
2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。两年来，我们共组织400xxxx人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、&127;文明生产”提供了有效保障。
3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织**岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广大职工的好评。
四、严格两项考核，以管理促安全。
1、加强自查、巡查。各二级单位团组织，每周一次组织**岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改；对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。据统计：两年来，二级单位团组织深入生产现场检查28xxxx次，督促整改项目达16xxxx项，共收到合理化建议1**8条。
2、强化互检、互查。互检互查主要参照“**杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步**岗工作的开展取得了经验。互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局**杯竞赛先进集体。迈入新的世纪，在新的形势下，青年安全工作任重而道远。我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的安全生产工作再立新功。
集团公司团委青年安全经验交流责任编辑：曾老师 阅读：人次xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】
推荐第4篇：集团公司团委青年安全工作计划
集团公司各单位团委、团总支、直属团支部：～年，集团公司团委青年安全工作的总体要求是：以〔～〕3号文件精神为指针，坚持党政工团齐抓共管的指导思想，以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，积极参与企业安全文化建设，进一步巩固星级制“青安岗”责任区创建工作，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。～年，集团公司团委青年安全工作的目标是：实现35周岁以下青工死亡、重伤事故为零，青工月平均千人负伤率≤0.3。为实现这一目标，集团公司各级团组织要切实做好以下几项工作：
一、加强青年安全工作制度化建设，推动青年安全工作自主管理运行机制的建立
1、层层分解青年安全指标，落实各级责任。一季度，集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订～年度安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议，同时要求各单位团组织与基层团支部，团支部与车间（工段）行政签订安全承包协议。
2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人，集团公司团委将继续采取团组织负责人交纳保证抵押金，实施风险承包考核的形式，加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。
3、实行安全一票否决制。～年，集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容。凡发生青工重伤以上（含重伤）事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”和各类先进的资格，基层团支部将取消其评选当年度“五四红旗团支部”的资格，所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评选当年度各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行，凡突破考核指标的单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”的资格。
4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导，年初，集团公司团委将印发《杭钢青年安全工作台帐》，以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团组织要按照青年安全工作“五个一”（签订一份安全承包协议、健全一张安全监督网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议）的要求，认真抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建设等基础工作。
二、开展各类宣传教育主题活动，强化青工安全意识和安全生产技能
1、各级团组织要结合本单位安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份，要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度，要继续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛，做好高温季节的安全保障和各项服务工作，帮助青工牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想。
2、各级团组织要发挥实践育人的优势，紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武，引导青工学习安全生产法律法规和规程，掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来，使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程，使安全生产与学习技术相互促进，相得益彰，尤其要加强对新进厂青工的安全教育。
3、各级团组织要把青年安全工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣和爱好开展寓教于乐的文娱活动；深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保证有充沛的精力上岗。
三、深化星级制“青安岗”责任区创建工作，营造青年安全自主管理的良好氛围
1、进一步抓好星级制“青安岗”责任区创建的管理工作。～年，各单位团组织要继续按照《杭钢集团公司星级制“青安岗”责任区活动条例（暂行）》的有关规定，建立起全方位、立体交叉型的“青安岗”责任区网络体系，认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审和命名授星工作，充分调动青工参与安全管理的积极性；同时还要结合本单位生产经营的特点，努力培育特色工作，进一步深化星级制“青安岗”责任区创建工作，发挥其安全文明示范和监督作用，形成青年安全自主管理的良好氛围。
2、大力开展“青安岗”查违章、查隐患活动。各级团组织要把查违章、查隐患活动作为开展星级制“青安岗”责任区创建活动的主要工作载体来抓，要通过开展查违章、查隐患活动，不断提高青工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级“青安岗”要将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来，认真执行安全检查制度，在检查中发现安全问题，要及时填写“青工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”，并向本单位安全部门反馈，安全部门签署意见后，于下季度首月3日前报集团公司团委。与此同时，各级“青安岗”还要落实好青工违章的教育工作和安全隐患的整改工作。
3、抓好“青安岗”队伍的培训教育工作，青年安全监督员是开展星级制“青安岗”创建活动的基本力量。为提高整体素质，“青安岗”队伍的培训教育采用分级实施的办法。集团公司团委负责抓好“青安岗”岗长队伍的培训教育工作，今年将安排1—2期新上任“青安岗”岗长培训班。各单位团组织负责抓好基层“青安岗”岗员的培训教育工作，在～年要对全体“青安岗”岗员轮训一次。在培训内容上，要把学习贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》作为重点，促进“青安岗”岗员思想认识的深化和管理监督水平的提高。
四、积极发挥青年突击队作用，参与环境整治和现场安全管理工作
1、积极参与环境整治。各级团组织要根据“大街小巷一个样、厂房内外一个样、治标治本一个样”的环境整治标准，配合工业旅游工作，积极组织开展青年突击队活动。通过开展回收废钢、消除环境死角、绿化植树、清理安全警示牌、参与定置管理、创建绿色安全通道等工作，配合行政创造一个安全、文明的绿色生产环境。
2、在集团公司和各单位重点工作中充分发挥青年突击队作用。今年
，各单位团组织要根据本单位工作重点，主动请缨，组织青年突击队积极承担突击任务，并充分发挥“青安岗”在重点项目中的作用。各单位团组织要根据集团公司团委～年青年安全工作计划，结合本单位安全生产管理的特点和青年安全工作实际，相应制订出本单位的青年安全工作计划，并于2月25日前上报集团公司团委。
推荐第5篇：团委安全生产岗位责任制
团委安全生产责任制
1、建立健全团组织各项安全规章制度，全面落实团委月度、年度各项安全工作。
2、抓好团员、青年的安全教育，自觉地贯彻执行公司的安全生产方针及有关安全指令。
3、组织开展团员青年的安全技术培训、安全知识竞赛活动，激励青年职工学习安全操作规程，提高生产技能。
4、健全青监岗网络，组织青监岗员进行安全检查，狠抓“三违”活动。
5、开展“青年安全生产示范岗”创建活动，充分发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用。
1、坚持公司的安全生产方针，按照党、政、工、团齐抓共管的原则，抓好团员青年的安全思想教育；广泛宣传安全生产方针、法律法规，以及公司有关安全生产指令、指示和决定。
2、组织青年职工积极学习安全知识和操作技术；组织青监岗开展安全生产竞赛活动和安全查岗活动。
3、总结推广团员、青年在安全生产中典型经验，表彰在安全生产中做出贡献的先进人物。
4、结合团员、青年的特点广泛开展丰富多样的安全生产竞赛活动，创建“青年安全生产示范岗”，对企业安全生产实行多种有效的管理监督。
5、协助开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。
6、参加月度、季度安全大检查。
1、在团委书记的领导下，开展团员青年的安全教育、管理工作，认真贯彻执行上级一系列文件指示精神，配合团委书记抓好共青团的各项工作。
2、按照要求参与对团员青年执行安全法规和上级有关安全生产精神的督促检查。
3、组织开展好每月一次的安全检查活动，同时要对青监岗员查岗的情况进行监督检查。
4、配合团委书记经常性组织开展各类安全宣传教育活动，广泛开展宣传安全法律法规及上级各类安全会议、文件精神。
5、履行职责，做好青工安全生产工作，使公司安全生产工作稳步发展。
6、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
推荐第6篇：团委安全生产岗位责任制
团委安全生产责任制
1、建立健全团组织各项安全规章制度，全面落实团委月度、年度各项安全工作。
2、抓好团员、青年的安全教育，自觉地贯彻执行公司的安全生产方针及有关安全指令。
3、组织开展团员青年的安全技术培训、安全知识竞赛活动，激励青年职工学习安全操作规程，提高生产技能。
4、健全青监岗网络，组织青监岗员进行安全检查，狠抓“三违”活动。
5、开展“青年安全生产示范岗”创建活动，充分发挥青年职工在安全生产中的示范带头作用。
团委书记安全生产责任制
1、坚持公司的安全生产方针，按照党、政、工、团齐抓共管的原则，抓好团员青年的安全思想教育；广泛宣传安全生产方针、法律法规，以及公司有关安全生产指令、指示和决定。
2、组织青年职工积极学习安全知识和操作技术；组织青监岗开展安全生产竞赛活动和安全查岗活动。
3、总结推广团员、青年在安全生产中典型经验，表彰在安全生产中做出贡献的先进人物。
4、结合团员、青年的特点广泛开展丰富多样的安全生产竞赛活动，创建“青年安全生产示范岗”，对企业安全生产实行多种有效的管理监督。
5、协助开展安全生产、安全知识竞赛和合理化建议活动。
6、参加月度、季度安全大检查。
团委干事安全生产责任制
1、在团委书记的领导下，开展团员青年的安全教育、管理工作，认真贯彻执行上级一系列文件指示精神，配合团委书记抓好共青团的各项工作。
2、按照要求参与对团员青年执行安全法规和上级有关安全生产精神的督促检查。
3、组织开展好每月一次的安全检查活动，同时要对青监岗员查岗的情况进行监督检查。
4、配合团委书记经常性组织开展各类安全宣传教育活动，广泛开展宣传安全法律法规及上级各类安全会议、文件精神。
5、履行职责，做好青工安全生产工作，使公司安全生产工作稳步发展。
6、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。
推荐第7篇：7~青年安全生产示范岗工作总结
青河公路管理分局共青团开展“青年安全生产示
范岗”工作总结
为进一步加强青河分局共青团青年职工的安全思想教育、安全技能培训和安全生产监督管理，通过开展创建“青年安全生产示范岗活动”，树立青年职工安全生产工作的高度责任感，以开展创建“安全生产示范活动”为契机，牢固树立广大青年职工的安全生产的意识，通过创建活动，进一步推动强化安全体系运做、落实各项安全生产责任制、建立健全安全生产工作自我约束机制，提高广大团员、青年的防范安全意识，防止责任事故的发生。青河分局团支部紧紧围绕“十二五”时期的奋斗目标和主要任务，全面落实科学发展观，扎实工作，开拓创新，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力，进一步做好新形势下的共青团青年职工工作，团结带领广大团员青年为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会做出新的贡献。
一、以理想信念教育为核心，切实加强团员青年思想政治工作坚持用“十七”的精神引导广大团员青年全面落实科学发展观，把思想行动统一到创建“青年安全生产示范岗活动”上来。把学习贯彻安全生产工作重要思想同树立和落实科学发展观结合起来，同落实构建社会主义和谐社会的要求结合起来，坚持抓学习、抓思想、抓示范、抓违规、抓实践的有效做法，教育引导团员青年不断坚定理想信念，构筑起强大的安全生产精神支柱。把开展“青年安全生产示范岗活动”创建工作作为新时期团员青年思想工作的重要内容，教育引导广大团员青年充分认识树立和落实青年安全生产示范岗的重大意义，深刻理解“青年安全生产示范岗”的内涵和精神实质，与学习贯彻自治区交通厅团代会、公路局团代会精神作为全分局团员青年当前和今后一个时期的重要政治任务，帮助广大团员青年深刻认识“十二五”规划的指导思想、发展目标和主要任务，引
导团员青年为实现“十二五”时期的目标和任务而奋斗。
分局团支部开展以“我与祖国共奋进”为主题的系列教育活动，引导广大团员青年坚定地跟党走中国特色社会主义道路。通过座谈会、“青年读五本好书活动”、创建“青年文明号”争当“青年岗位能手”的活动、“青年安全生产示范岗”、“青年志愿者服务”、擦亮“青年文明号”金字招牌活动、演讲比赛等方式，引导团员青年全面了解在党的领导下我国改革开放和现代化建设所取得的辉煌成就以及日益提高的国际地位，不断增强广大团员青年的民族自豪感和自信心。通过开展理论学习、专业技能竞赛与经验交流等活动，引导团员青年争当“青年安全生产示范岗”的劲头，不断增强团员青年的使命感和责任感，激发团员青年找准自己的人生定位，在自己的岗位上再创佳绩的良好氛围。
以团员青年为重点，进一步加强和改进团员青年思想道德建设。大力弘扬民族精神和时代精神，以争当“青年先锋范岗”、“节约型社会我先行”、“青年安全生产示范岗”、“青年文明号节约示范行动”，引导团员青年争当先锋和增强资源节约意识，推动全社会形成爱护环境、厉行节约的良好风尚。树立与时代进步潮流相适应的思想观念、价值取向和行为方式。
二、贯彻保持青年团员的先进性教育活动，继续抓好增强团员青年创建意识的教育活动
结合阿勒泰公路管理局今年开展的“青年安全生产示范岗”活动，青河公路管理分局团支部对此高度重视，根据分局团支部的工作实际情况，以开展创建“青年安全生产示范岗”活动为主线，共同配合分局工会组织开展了“安康杯”竞赛的“十个一”活动，共同配合分局机运室开展了“红旗机车”竞赛活动，极大地调动了青年团员争创“青年安全生产示范岗”活动的工作热情。并结合今年 “全国安全生产月”打造安全生产声势，2012年6月在青河县文化广场开展了安全条例宣传活动，共发放宣传单500余份，受益群众110人余次。以“安全记心中、事故不发生，安全保生产、任务
超额完，安全放首位、生产有保障，幸福是棵树，安全是根基”为创建“青年安全生产示范岗”的活动口号，制定了切实可行的实施方案成立了领导小组，组织分局全体青年团员以极大的热情投入到在此次创建的活动中，各养护站（班）的青工组织、团小组组织青年团员开展了丰富多彩的安全宣传活动，确保活动知晓率达到100%，在“青年安全生产示范岗”的创建活动中，各养护站（班）的团小组、青工组织倡导每一位青年团员在自己的工作岗位上要做到车辆人员无违章、无事故，安全生产领导小组通过定期与不定期对各养护站（班）的团小组、青工组织的安全生产工作进行检查，加大了每位青年团员相互对安全生产违章的监督力度和防范意识，防止发生违章违规及安全事故的发生。
分局共青团把团员青年安全意识教育活动与促进团支部的各项工作结合起来，不断提高团组织的服务能力、凝聚能力、学习能力、合作能力。并通过大力加强各青工组织的自检自查，真正做到安全生产深入人心，把团员青年安全生产意识教育活动与建立健全团员教育长效机制结合起来，及时总结经验，不断完善团员青年的安全学习教育制度、团员青年评议激励制度、安全生产奖罚制度等，充分调动青年团员在安全生产工作中的昂扬热情，为公路养护的和谐、健康、快速的发展保驾护航。
青河公路分局团支部
二0一二年九月十日
推荐第8篇：青年安全生产示范岗创建工作总结
青年安全生产示范岗创建工作总结
自开展青年安全生产示范岗创建工作以来，*******把交管工作与安全工作紧密结合，突出交管工作特点，长期坚持“抓机制、抓管理、抓活动”的工作方针，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了大队各项交管工作的顺利开展。
一、抓机制，保证创建活动规范运行
活动开展之初，大队依托和发挥共青团组织的优势，积极与各级党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是建立了领导机制，创建青年安全生产示范岗活动形成了系统化的工作格局。由团总支书记牵头，大队规定领导小组对创建活动定期进行检查，定期召开协调会，对青年安全生产示范岗创建活动统一部署、统一考核、统一表彰。各单位也成立了相应的活动领导小组，对活动进行不定期的检查考核，切实加强了活动的组织领导。二是纳入了大队管理行为，创建活动逐步成为大队绩效考核工作的一部分。各单位对创建活动给予了高度重视。大队将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了大队绩效考核工作中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。各单位也将创建活动作为青年质量安全管理的一项重要内容，普遍做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到单位的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。三是建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。 二、抓管理，确保青年安全生产示范岗的先进性 青年安全生产示范岗重点在建设，关键在管理。大队组织按照创建标准，通过随机检查、抽查、单位考核对青年安全生产示范岗创建活动进行考核评比，发现好的典型和经验，及时宣传表扬，发现有不合格或不符实的，大队给予警告，限期整改，季度分数仍不达标的，取消其称号和待遇，流动到其他岗位。这些激励政策的制定和落实在广大青年职工中产生了很大影响，使青工对创建活动更加重视，进一步深化了青年安全生产示范岗创建活动。 三、抓活动，扩大创建活动在大队中的影响力 创建活动中，大队将青年安全生产示范岗作为共青团组织在大队交管工作中发挥作用的一项重点工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在大队中的影响力，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：
一是开展好青工质量安全教育活动。活动中，大队要求参加创建活动的单位每月至少利用一天时间举办一次质量安全教育活动，参加岗位要有不定期对岗位上的青工质量安全教育纪录和检查排除安全隐患纪录。并要求各岗位制定本岗位的安全理念和安全注意事项，将其上墙，并设置专门板报用于通报本岗位的安全情况。
二是开展“安全生产”评比活动。每周各单位组织全体员工学习安全生产法律、法规和政策文件结合企业实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“安全生产、爱护环境、美化家园”的新理念。开展活动以来，各单位一直坚持每天利用工余时间讲安全，每周开展一次安全生产活动，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于大队工作的全过程。 三是开展“安全生产”岗位竞赛。团总支每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全体员工更好地适应现代安全生产的新要求、新理念。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全体青工以标兵为榜样“从我做起”。 四是开展青工质量安全百分达标活动。活动中，大队针对安全生产考核内容，采取青工全员参与，每季排名评比，把青年职工的安全生产工作情况与绩效考核挂钩，有效促进了青工整体质量安全意识的提高。
通过各种奖罚制度，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。不断拓展活动内容，扩大活动规模，加强监督管理，更好地发挥青年安全生产示范岗在大队建设发展中的积极作用。
推荐第9篇：青年安全生产示范岗创建工作总结
“青年安全生产示范岗”创建工作总结
公司“青年安全生产示范岗”创建工作总结
公司适应不断变化的形势，坚持以安全为基础、电量为中心、节能降耗、对标管理为主线，通过制订规划，确立标准，组织发动，过程管理，认真扎实开展创建“青年安全生产示范岗”的活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和文明创建等方面取得了突出的成绩，也为企业创造了显著的经济效益。公司实现连续安全生产5000多天无事故。
一、以安全生产为核心，制订青年安全示范岗标准要求 围绕安全发电中心工作，以创建“青年安全生产示范岗”为新载体，以现场规范管理、安全意识和技能提高、安全基础上的电量效益为主要内容，开展青年安全生产示范岗活动。根据公司安全生产的要求，制订青年安全示范岗标准，提出了“两票”合格率、“三制”到位率、人员培训合格率、文明卫生合格率四个100%的要求和规范操作考核率、值班纪律考核率、文明言行考核率三个0的要求。同时对示范岗团员的作用提出了“主动、带动”的“双动”要求，即：主动遵守“两票三制”，主动遵守值班纪律，主动提高岗位技能，主动做好文明生产工作。带动职工落实各项安全运行保证措施，带动职工严格遵守两票三制，带动职工搞好文明窗口建设，带动职工做好各项协调工作。通过计划的制订和实施，
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使得青年安全生产示范岗创建活动能够紧密结合企业生产工作的实际，有了实在的内容和标准，以及活动方式，创建活动长期坚持开展。
二、以执行安全管理制度为重点，确保机组稳定运行 创建安全示范岗过程中，紧紧抓住《运行规范化管理实施细则》和运行25项反事故措施的严格执行，努力提高以“两票三制”为重点的运行规范化管理水平。在执行巡回检查制度中，将团员意识教育与岗位责任意识结合起来，通过青年履行岗位责任来增强团员先进意识，发动全体团员青年开展巡回检查质量竞赛活动、查缺消缺竞赛活动，努力提高巡回检查质量和设备可靠性。部门、班组累计放置巡查卡220张，查出及时率达99.8%。通过巡回检查，及时发现设备缺陷256条，正确处理运行异常12次，4人次团员青年受到了公司的嘉奖。
三、在安全活动中发挥作用，提高团员青年安全意识和技能
在创建青年安全示范岗过程中，根据公司阶段性安全工作特点和活动安排，以团员青年无违章为着力点，在安全生产活动中发挥组织协调作用。在春季安全大检查中，团员青年把春查大纲中的项目一一细化到岗位、落实到人，保证了春查活动的效果。在防汛专项检查中，全体团员青年立足岗位积极参与，查出各类防汛隐患15处。通过现场设备标牌、
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安全用具专项检查等，既查出了各类问题，又从中学到了安全知识和技能。特别在“迎峰度夏”安全大检查中，开展反运行违章教育检查专项活动，组织团员青年开展运行人员事故应急处理能力演练活动、集控室火灾气体灭火反事故演练活动等，提高运行人员特别是团员青年安全技能。
四、以安全生产为基础，努力追求电量效益最大化 作为公司产生效益的主力军，机组能否多发电、降成本成为公司完成目标利润的关键。在创建青年安全生产示范岗过程中，我们紧跟电力市场新形势和公司电量管理、节能降耗新要求，动员团员青年“为降低发电成本出力，为增加电量效益尽职”，认真贯彻执行《节能降耗优化运行措施》和《小指标对标管理手册》，开展电量指标劳动竞赛活动，营造“比指标，争当节能能手；比电量，争做岗位贡献”浓厚氛围。对电量过程控制、峰谷比、机组正常启停阶段和正常运行阶段的设备运行、操作调整、负荷和节能调度等进行科学安排、优化分配。每逢季节转换、开停机重大操作等，青年团员们根据运行工况的新变化，开展运行数据分析研究活动，积极探索新机组节能降耗的新措施、新方法，采取机组优先接带负荷、根据AGC指令及时做好负荷调整、控制峰平谷时段负荷上下限、低谷时消缺等措施，在保证电量任务完成的基础上，电量结构得到优化，峰、平、谷时段电量得到较好控制，为公司创造了新的效益。一大批青年团员在安全
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发电的实践中大显身手，迅速成长为主任、值长、单元长、主值班员，为公司的安全生产作出了突出贡献。
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推荐第10篇：青年安全生产工作规划
青年安全生产工作规划
为进一步提升青年安全生产示范岗创建水平，动员引导广大青年职工积极投身企业安全生产实践，切实提高广大青工安全意识和安全生产技能，进一步发挥职业青年在安全生产实践中的积极作用，宝洁事业部青年安全工作安排如下：
一、工作目标
坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的国家安全方针，以人为本持续改进，进一步完善安全标准化各项具体工作，确保本单位各项工作的顺利进行。
二、工作内容和措施
1、进一步完善各项安全规章制度，落实安全生产责任制为主线
（1）各级人员应自觉把安全工作摆在各项工作的首位，认真落实各级安全生产责任制，把贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》与河北省《落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》结合起来。认真抓好安全生产责任制的分解和落实，将安全生产责任目标层层分解。并不断修订、完善和细化各项安全生产管理制度，确保各项制度有效地落到实处。
（2）签订安全生产责任书和“安全承诺书”。公司与各部门应逐级签定安全生产责任状。保证到每个销售代表拜访客户安全；物流司机组安全送货，安全回款；库房管理安全，配送安全。将安全承诺签订到每一位在岗职工，形成从领导覆盖到全体职工的共同安全责任体系，最终实现大安全格局。
2、以消除危险源，突出专业安全检查和治理隐患为主线
（1）安全标准化管理的核心，是将危险源辨识、控制和消除。因此，根据我单位实际情况，本年度以控制危险源（点）、明确控制目标、范围和控制办法为重点，要求各单位结合本岗位的特点，以班组为单位认真查找、辨识岗位、人员存在的危险源（点）和不安全因素，对查出的危险源实施全面控制，达到安全生产的目的。
（2）突出专业安全检查，重点对我单位库房管理等专业人员进行检查。对查出的隐患要以“隐患通知书”的形式及时通知相关部门进行整改，并负责跟踪对隐患整改情况。同时各部门要组织开展好安全自查工作，结合安全检查表定期组织安全检查活动。对所查隐患要及时整改，不能整改的要采取可靠的安全运行措施，报主管部门进行整改，直至隐患消除。
（3）强化日常安全检查，抓好季节性安全检查。进行经常性、突击性、针对性的定时或不定时的日常安全检查。安全检查要深入现场，坚决采取“边检查，边整改”的原则，对作业现场发现的违章行为，要及时采取有效措施予以纠正，解决事故隐患，预防和减少各类事故的发生。同时，针对季节特点对安全工作的影响，开展各种安全检查。雨季应以防雷电、防洪、防触电为内容进行检查；夏季以防暑降温为主要内容进行检查；冬季以防寒防冻为主要内容进行检查，确保安全生产。
（4）加强对环境不安全因素的管理。环境的不安全因素，主要由生产现场公共环境中的不安全因素构成。主要包括：库房区域照明、物品摆放、厂房建筑和厂区坑、孔、地沟盖板等所存在的不安全因素；生产现场的梯台、地面、通道及安全防护设施存在的缺陷；生产现场的温度、噪声、粉尘、有毒有害与易燃易爆物品等。要切实有效控制环境的不安全因素，必须加强对环境不安全因素的管理、检查和整改。要从日常管理检查、维护整改，全过程抓起。同时，对生产现场检修作业或设备运行出现的影响环境因素的现象，要重点进行监督检查，确保整体
环境隐患的可控、在控。
3、以夯实各项安全基础工作为主线
（1）提高销售代表的安全销售与配送、回款安全，牢固树立事故是可以预防和控制的理念。要求各级人员必须严格执行安全监控制度。安全监控制度是安全检查的有效工具和手段，要做到检查项目全、内容清。使安全检查表真正起到发现和查明各种危险和隐患，监督各项安全规章制度的实施，提醒销售代表遵章守纪，制止违章行为的作用。
（2）加强对班销售主管的安全培训，切实做到安全工作重心下移。只有高素质的销售主管才能带出高素质的销售队伍。为此，本年度应进一步加强对主管的安全培训工作，提高主管的安全管理水平和安全操作技能。要求各班组长结合工作实际，从小、从细、从实抓起，增强工作的主动性，同时，为强化提高销售主管安全责任意识，实行有效激励机制，执行安全台阶奖励制度；使安全生产工作常抓不懈、持之以恒。
（4）抓好安全工作日常管理，重点在班组开展“安全五要素”活动。第一要认真开好班前班后会，销售主管在布置当班月销售目标工作任务的同时，同时根据当班实际布置本渠道的安全管理工作，告知销售代表重要的危险源点和控制措施。第二要认真组织好各渠道的安全学习，重点对本岗位安全操作规程、危险告知、应急预案等规章制度认真组织销售代表进行学习，做到切实有效。第三要搞好联保、互保工作，各渠道必须实行安全互保制，互保对象要明确，有图表或文字确认。工作前，销售主管应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互联保，应履行互保、联保职责。作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素、可能发生意外情况 时，要及时提醒纠正，工作中要呼唤应答；互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件；互相监督：工作中要互相监督， 严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度；互相保证：保证对方安全销售，不发生人身事故。第四要求销售主管布置销售业务的工作时，销售代表与物流司机配合必须明确安全负责人，安全负责人在做好销售工作的同时，同时负责安全工作。第五要求销售主管应根据岗位实际，应开展经常性的违章原因分析。销售主管应结合安全生产实际，重点从“人的不安全行为”和“违章心里”找出安全管理工作中的薄弱环节加以控制，杜绝违章指挥、违章操作和违犯劳动纪律现象。
安全生产与销售是企业的永恒主题，安全销售工作要以求实的态度，居安思危，与时俱进，在市场经济竞争环境中，扎实工作，以认真负责的责任心，干好本职工作，为企业的发展壮大，打好基础。以安全规范，务实高效的工作，不断增强企业的凝聚力，确保企业安全生产。
第11篇：安全生产,青年当先
安全生产，青年当先
面临万分严峻的安全形势，神华集团当机立断，打响安全保卫战，并要求建立党政工团齐抓共管的安全责任管控体系。如何在这场安全保卫战中发挥先锋模范作用和生力军作用，是当前团委面临的重大课题，也是团委理应挑起的担子。
反观神华集团最近发生的三起事故，不是因为制度缺位，不是因为技术要求过高，不是因为外界环境恶劣，而致命的祸根正是过去天天强调、日日打击的“三违”。毫不夸张地说，违章就是事故。因此，守住安全生命线的重点任务就是反对“三违”，包神铁路集团的青年员工理应在这场反对“三违”的安全保卫战中凸显作用，有所作为。
加强宣传教育，让安全生产理念入脑入心。违章指挥、违章作业、违反劳动纪律这“三违”，就如同一个巨大的黑洞，引诱着员工一而再、再而三地重蹈覆辙，大有按住葫芦浮起瓢的势头。究其原因，大概仍在于寻求所谓的工作“捷径”，心存侥幸而忽视血淋淋的前车之鉴。这样的想法，确属危险，该当断绝。意识指导行为，要想杜绝违章，必须将青工强烈的安全意识培养起来。安全意识的培养，教育是关键。对青年员工的安全教育，就应该日日讲、时时讲、反复讲，紧密结合公司“安全月”、“安全监管期”等系列活动，积极组织青工学习安全生产方针政策、法律法规以及安全生产操作规程，让安全理念、安全作业流程、突发事故处置办法内化于心，成为一种潜意识。如此，方能外化于形、外化于行，使青工在生产现场的每一个行为在“下意识”中做到安全作业。
挖掘青安岗员效能，发挥“哨兵”作用。青年安全监督岗岗员是广大青年在共青团组织的带领下，以安全生产为中心，在企业的安全生产中开展适合青年特点、发挥监督职能、具有安全特性等活动的青年组织。要继续挖掘青安岗员效能，建制度、亮身份、查安全、排隐患，组织青安岗员围绕职责，针对现场环境、设备运转、重点环节及安全措施落实等方面开展日常检查和专项检查活动。组织开展“零点行动”、“突击查岗”等活动，做到活动有内容、有整改、有跟踪、有记录，加大查岗监督力度，提高上岗查岗质量，切实履行职责，发挥安全“哨兵”作用。
安全活动多样化，以点带面保安全。安全技能竞赛是提高青工安全技能和综合素质的一项有效措施，团委将整合资源，充分发挥共青团组织优势和品牌优势，针对不同岗位不同层次的不同需求，深入、持久开展全员性、经常性的安全技能竞赛活动，推动青年员工形成钻研安全技能、贡献安全生产的良好氛围。立足团支部，立足一线青工，立足生产现场，实施开展“一次安全点检，一个案例制作，一场模拟演习”的活动，普及安全实用知识，规范青年作业行为，提高自我防护技能。推行新入职青工或大学生首识危险源和隐患排查，逐步实现青年安全工作介入在前，安全概念建立在前的工作方法，让青工一进单位就接受安全教育、参与安全活动。安全演讲、安全辩论等传统活动也要常抓常新、有声有色地开展。
善于选树典型，总结推广。安全先进青年典型可以起到树立新风、带动队伍、促进工作的作用。因此，团委将逐步探索建立发现、筛选、培养、宣传、激励安全先进青年典型的工作机制，选树一批青年先进典型集体和个人，使公司内个个学有榜样，人人赶有目标，老典型业绩常新，新典型后继有人，力争在青年员工中营造崇尚安全、学习安全、争当安全标兵的浓厚氛围。
养成青工安全文化，春风化雨保安全。王兴中董事长曾指出“文化管理是企业管理的最高境界”。以理推之，安全文化管理也应该是企业安全管理的最高境界。青年员工的安全文化是企业安全文化的重要组成部分，更是企业安全文化形成初期重要的缔造者和实践者。团委组织开展的青工安全教育、安全活动、安全先进典型的选树等各项活动，便是青工安全文化逐步养成的过程，历经几年或十几年不断的摸索与总结，这棵青工安全之树定会枝繁叶茂，在集团公司的安全管理中发挥重要的导向、激励、凝聚和规范作用。
(作者：刘利军)
第12篇：海事局团委青年工作总结汇报
海事局团委青年工作总结汇报
XX年年，在团市委和局党组的领导下，xx海事局团委围绕“服务中心、服务青年”两条主线，进一步深化思想凝聚、事业凝聚，进一步培育青年工作品牌，深化团组织的覆盖面，以合作求活力，以创新促发展，取得了一定成效，工作得到各级领导和广大青年的认可。
一、深化思想凝聚，青年的政治意识明显增强。号召全局团员青年深入开展学习贯彻党的十七大精神活动，联合上海国际港务集团团委等单位团组织邀请上海市委党校知名教授为团干部们解读十七大报告，进一步增强青年的政治理论素养。组织青年参与海事核心价值观的提炼和培树，通过演讲、辩论赛等形式培养青年的思辩能力，引导青年树立正确的价值观和事业观。继续完善“上海海事青年网”和党群信息网“团委工作”栏目，以健康的网络凝聚青年。积极探索并实施了海事青年服务洛阳上海海事希望小学支教计划，通过爱心捐款共募集资金近五万元，有九十多名青年报名参加爱心支教活动；首批两名志愿者于9月下旬奔赴河南洛阳，圆满完成了支教任务；局团委组织了“与支教青年面对面”报告会，增强海事青年的责任感和使命感，支教系列活动正成为青年了解国情、增加阅历、锤炼性情，增长才干的重要实践平台。上海航标处、金山海事处、福州航标处、厦门航标处等单位团组织将弘扬志愿者精神与青年思想教育结合起来，开展爱心公益行动，实施捐资助学。吴泾海事处、兰州路海事处团组织通过青年读书小组，加强青年思想交流，探讨新时期海事青年的时代特征，从而更好地服务青年成长成才。
二、深化事业凝聚，青年的专业素质显著提高。在局领导的支持下，局团委与相关部门筹办成立了“海事研究会”，围绕加强海事业务交流、促进青年成长成才，开展了“海事前沿系列讲座”，目前已举办三期。搭建课题或项目平台，组织青年有效参与到局的各项重大活动中，参与到海事研究工作中，为青年发挥聪明才智和创新实践提供机会，同时促进青年学习、创造和成才。其中，“洋山口岸团建联建模式探讨”被列为团市委XX年年资助课题，理论和实践探索在不断实践推进中。发扬海事青年志愿精神，组织青年参与服务“上海国际海事论坛”、“长江黄金水道建设宣传活动启动仪式”等重大活动。组织青年参与到“牢记党的宗旨，主动做好服务”主题实践活动中去，通过深化服务意识，提高自身综合素质，更好地为海事又好又快发展贡献青年人的力量。
三、深化先进培树，青年的品牌建设亮点突出。引领青年服务大局，在建功育人上体现共青团的特色作为。结合海事重大行动，联合业务部门开展青年突击队创建活动，评比优秀青年突击队（手）。深入开展青年文明号创建活动，提高创建质量，丰富特色品牌。树立有特色的海事签证站点、航标台站、测绘分队的优秀青年集体典型。经过近几年的努力，一批优秀的青年集体和个人脱颖而出。杨彦南、黄宏利2名青年荣获“上海市新长征突击手”称号，钟锋荣获“全国交通行业青年岗位能手”和“上海市标杆青年突击队员”称号，邢大丰、张良荣获“上海市青年岗位能手”称号，宝山海事处政务中心、洋山港海事处水上安全监管中心和海测大队电测分队荣获“上海市青年文明号”，金山海事处执法大队荣获“全国青年文明号”，海测大队电测分队荣获上海市“新长征突击队”，宝山海事处罗泾二期工程青年突击队荣获“上海市优秀青年突击队”。局团委通过学习座谈、召开表彰大会等形式，号召全局团员青年以实际行动向身边的先进典型学习。同时，部分青年工作骨干通过竞争上岗走上科级领导岗位。
四、深化组织建设，团工作的覆盖日益深广。坚持党建带团建，把党的要求贯彻落实到团的建设之中，使团的建设纳入党的建设总体规划。在XX年推进基层团组织换届选举和有条件的团组织升格的基础上，进一步推进换届选举工作，成立印制中心团支部,改设吴泾海事处团支部为团总支，选举产生共青团海测大队第一届委员会。积极开展特色团组织创建，增强青年工作的活力。海测大队团委荣获XX年年度“上海市五四特色团委”称号，吴淞海事处水上安全指挥分中心荣获XX年年度“上海市五四特色团支部”称号。规范35周岁以下团员青年入党推优工作。探索以洋泾青年公寓的团员青年为主体开展主题团日活动，扩大团工作的覆盖面。局机关团总支进一步活跃机关青年的氛围。兰州路海事处团总支积极探索青联工作模式，不断扩大青年工作范畴和内涵。外高桥海事处团支部和崇明海事处团支部开展团建联建，就青年人才培养、青年活动策划组织等内容开展学习和交流。
五、深化合作与创新，青年工作的活力得到提升。发挥共青团组织联系广泛的优势，通过联合团建融入地方，为中心工作服务地方经济社会发展出力。洋山港、吴淞海事处团委积极融入“安全畅通文明”航区建设等工作，牵头联系口岸、大型船舶代理公司等单位启动“航运青年文明线”活动。海测大队团委、吴泾海事处团总支继续深化“五四特色团委”和“一团一品”创建活动。以崇明海事处团支部为主体，实施青春建功新郊区行动，服务农民兄弟从“田头到船头”身份的转变和技能的提高。洋山港海事处团委在青年和船长（轮机长）结对子上做好青年活动的品牌。黄浦江沿线四个海事处团组织进一步深化以“六五”世界环境日等为主题的联合团建实践活动，开展了以“迎世博，保环境，防污染，共建‘安全畅通文明’航区”为主题的大型公益宣传活动。温州航标处和福州航标处探索以“驴友会”的形式加强工作之外青年之间的联系， 增强团组织的凝聚力和号召力。
2010年，上海海事局团委将以共青团上海市第十三次代表大会的召开为契机，带领青年继续深入学习十七大精神，贯彻落实科学发展观，继续围绕“党政所需、青年所盼、共青团所能”，加强共青团制度建设、创新青年工作机制和载体，坚持把竭诚服务青年作为团的一切工作的出发点和落脚点，把青年工作的效果体现到对中心工作发展和和谐单位建设的促进上，以服务促建设，以服务求活跃，为我局率先达到“中等发达国家海事监管水平”而努力
第13篇：中学团委青年志愿者工作总结
年关即至，我校青年志愿者协会2008年度工作画上了一个圆满的句号。一年来，我们青年志愿者协会进一步壮大，注册会员达到800名。我们紧恪协会章程和宗旨，自主创新地开展工作，各位会员通力合作，无私奉献，青年志愿者活动开展得有声有色，真正地做到了为师生服务，为社会服务，同时也让同学们的课余生活变得更加丰富多彩，大力推进了学校团委“增强团员意识，构建和谐校园”的中心工作。
今年，我们在开展几个大型集体活动的同时（如上半年迎奥运、讲文明、树新风活动和下半年植树等活动），着力抓好几个青年志愿者小分队（文明礼仪队、节约水电队、环境维护队以及做五保老人亲生儿女爱心服务队）的工作。现简要总结如下：
一、注重日常礼仪监督，创造文明和谐校园
青年志愿者文明礼仪队队员每天对通学生进出校门佩戴校徽，骑自行车进校园进行了监督和检查，杜绝了同学们在校内骑车的现象。同时也对那些外出上网、吃盒饭的现象进行了督查，并对同学们不穿校服，佩戴手饰，染发，在学校教学区大声喧哗，说脏话等不良的行为习惯进行监督。这不仅让同学们养成了一个良好的行为习惯，树立了一个好的学生形象，而且让这个学校变得更加和谐文明。
二、加强用水用电监督，增强学生节约意识
在全国上下掀起建设节约型社会的形势下，青年志愿者节约水电队每天对各班和每个同学节约用水、节约用电的行为习惯进行了监督和管理。每天在食堂内设岗执勤，杜绝了用完水后不关水笼头的现象；在开水房内设岗执勤，维持了同学们打水秩序。同时还在课间对各班关灯的现象进行了检查和提醒，让同学们养成了随手关水、关电的好习惯，为学校节约了一定的水电资源。
三、加强环境维护，保持洁净校园
青年志愿者环境维护队每天设置流动岗位劝阻、惩罚随意践踏草地，乱丢垃圾的现象；对各班教室内乱丢、乱扔、随地吐痰的现象进行了扣分评比；还安排了流动保洁队员将乱丢的垃圾拾进垃圾箱。我们青年志愿者协会还不时组织全体团委干部开展校园清洁活动，对校园各个角落的垃圾进行清除。这些不仅仅让同学们有了个干净卫生的生活环境，同时也让同学们增加了爱护环境的意识，养成了讲卫生的好习惯。
四、划分绿色行动基地，维护绿色美丽校园
为维护绿色美丽校园，我们青年志愿者协会将学校绿化地带划分到班，组织各班利用周四放学时间对绿色行动基地的杂草进行清除，同时青年志愿者协会干部对各班维护情况进行检查和评分评优。这个活动的开展让学校的绿化地域得到了较好的保持，也让同学们有了个幽雅美丽的学习环境。
五、爱心废品回收，帮助贫困学生
为“增加团员意识，构建和谐校园”，我们青年志愿者协会特开展了“拾一件废品，扶助一名困难同学”活动，我们给每班发放两个袋子，让每班同学将每天的废纸和瓶子、易拉罐等可回收废品分类装好并每周统一拿到商店去卖掉，这个活动的开展，不但给予了那些贫困学生一些帮助，同时还让我们每个同学有了节约意识、环保意识，无形中也减少了校园内乱丢纸屑、瓶子的现象，不但节约了资源，而且使校园内的环境也得到了改善。这个活动的开展也得到了各班的支持，使增加团员意识落到了实处。
六、爱心“送温暖”活动，争做五保老人亲生儿女
我们青年志愿者不仅在校内在开展一些爱心活动，同时也组织开展了“做五保老人亲生儿女”活动。我们组织了校团委和学生会一起到麻林敬老院给老人们送爱心送温暖，给老人带来了一些文娱节目和一些慰问品，同他们嘘寒问暖，从物质和精神上给老人们以鼓励。我们还号召各班一起进行给校园周边的五保老人送去温暖，送去祝福，各支部也积极开展了这个活动。这个活动的开展不仅仅增加了团员的意识，而且影响很大，人们纷纷称赞“职专生都是个活雷锋”，为学校赢得了很好的社会声誉。
以上就是我们青年志愿者本年来的工作，我们的每次活动都落到实处，同学们团员意识增强得到了实践的证明。在此，我们也展望青年志愿者协会能为学校办更多实事，以学校为平台，走得更远，飞向更高。
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第14篇：团委青年安全工作经验交流材料
营造青年安全文化 推动企业安全生产 ——
近两年来，集团公司团委在安委会和上级各安全部门的指导下，以“三个代表”的重要思想为指导，以“开创青安工作新局面，推动安全生产上台阶”为目标，以“强化引导教育、强化生产现场服务和强化隐患举报和整改”为切入点，紧密围绕生产经营建设实际，努力营造青年安全文化，积极推动企业安全生产，扎实有效地开展了“青安杯”竞赛活动，为企业的安全生产健康稳步发展做出了有效的贡献。在这里，我谈一下我们的一些工作经验和作法，希望得到大家的指教和交流。
一、健全运行机制，以制度促安全。
首先，历年来我们已经形成健全的“青安杯”竞赛工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立了“年有方案、季有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，坚持开展“青工春安杯”“青工暑安杯”等竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、基础工作、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、工作创新六个主要方面。同时，采取月检查、季考核、年度评比表彰的方式，促进\"青安杯\"竞赛科学化、制度化、规范化，确保了青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。
其次是将青安岗管理工作纳入企业行为。我们专门成立了青年安全工作指导委员会，对青安岗的责、权、利进行了明文规定。集团公司所属二级单位均成立了以行政领导任青年安全工作组长，安全专业人员为技术指导，各级团组织负责人具体实施的活动机构。同时，集团有限公司和各二级单位每年划拨“青安杯”竞赛专用经费，为“青安杯”竞赛提供了有效的保证。
再次是实施青年安全风险抵押承包制度。从2002年开始，我们已经实施青年安全风险抵押承包制度。在200
2、2003两年，我们根据集团公司安全总体目标、各二级单位安全目标及其青工数，将安全指标分解到各二级单位团组织，由二级单位团组织负责人向集团公司团委进行风险抵押承包，年底酌情给予处罚和奖励。2004年后，从紧贴生产实际出发，改由二级单位团组织负责人向本单位进行风险抵押承包，这样可以结合本单位实际适应各时期的安全重点不同的需要，不但增强了安全承包的灵活性和有效性，也进一步增强了团干部的安全责任感。
二、强化引导教育，以宣传促安全。
1、安全生产重在宣传预防。一贯以来，集团公司团委坚持深入开展安全宣传活动，强化青工的安全意识。除了每年利用报纸、电视、广播、电脑网络等媒介开展各项宣传活动外，还创新地针对各时期的安全生产重点开展形式多样、内容丰富的安全宣传活动。如2005年组织了安全漫画巡回展，以历年来所发生的重大安全事故为题材，征集漫画优秀作品，在集团公司生活区和各二级单位进行巡回展出。2006年我们举办了“向工伤事故告别仪式”，以“青工安全现身说法”形式，既让广大干部职工从血的教训中强化安全意识，又让现场的广大干部职工纷纷为受工伤者献出爱心，达到了安全共鸣、心灵共震的良好宣传教育效果。2005年我们又开展了“警训常鸣，安全常在”安全事故图片评比展以及即将开展全体青工岗位安全知识“滚动发射法”竞赛活动。在节假日，我们组织“青年安全使者”深入现场，向职工发放新年安全贺卡、倡议书、安全小红包。仅去年，就有2xxxx二级单位的686&127;名青工深入现场，发放了380xxxx张倡议书、近6000份节日安全贺卡。同时我们还通过黑板报、安全标语、安全知识竞赛、青工安全座谈会、安全巡回演讲报告团以及安全文艺节目比赛等多种形式，开展声势浩大的宣传活动，增强了青工的安全意识。
2、广泛组织安全业务培训，提高青工的安全技能。每年我们通过各种形式，组织广大青工学习国家和企业的安全法规，岗位安全操作规范，不定期分析各个时期的安全形势；同时坚持每年举办青安岗员业务技能知识培训班，提高广大青工的安全技能。各二级单位也相应地建立了青工安全培训基地，以各单位历年来所发生的安全事故作为主要教材，对广大青工进行培训。两年来，我们以企业内部的安全法规、事故案例分析、青安岗员的责、权、利、消防基础知识和技能、人身现场急救常识等为主要内容，对全公司近80xxxx青安岗员和30xxxx人次青工进行了分批分期的培训和考试，有效提高了广大青工的安全意识和安全技能。
3、全面开展安全工作进社区活动，形成浓厚的安全氛围。我们把青安岗工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣、爱好，开展寓教于乐的文娱活动，在活动中穿插安全知识、安全警示语等内容；组织青安岗员深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保持旺盛精力；在全体青工中积极开展“我为安全举报一项隐患，我为安全献一策”活动，发动广大青工立足本职岗位，消灭各种不安全因素，争做“安全型青工”；两年来，组织了“安全幸福送万家”百名青年骑摩托车上路宣传活动和“争做安全青工”宣誓仪式，形成了“人人平安、家家幸福”的安全文化氛围。
三、强化三项服务，以实干促安全。
1、组织抢修、维护防暑降温设备，为创造良好的工作环境服务。两年来，暑季期间，2xxxx主体生产单位团组织共组织90xxxx名青年维修工人深入生产一线，维修风扇238&127;台、&127;空调156台，其它防暑降温设备部件50xxxx，为生产现场提供了良好的工作环境。
2、组织防洪和优化现场突击，成立防洪抢险青年队和优化现场突击青年队，为生产稳定可控提供服务。两年来，我们共组织400xxxx人次青工开展防洪抢险和优化现场突击活动，为“安全有序、&127;文明生产”提供了有效保障。
3、组织防暑降温义务服务队，为企业高产、稳产服务。每年暑季，各个生产单位的团组织都积极组织青安岗员，坚持义务运送清凉饮料到生产班组，一些单位的团组织还专门买来西瓜或煲凉茶、冬瓜汤、绿豆粥慰问一线职工，深受广大职工的好评。
四、严格两项考核，以管理促安全。
1、加强自查、巡查。各二级单位团组织，每周一次组织青安岗员深入生产现场进行检查，对生产岗位违章、违纪的现象当即指出纠正、及给予不同程度的处罚；对生产岗位存在的安全隐患，给予指出并发出整改通知单，督促责任单位定期整改；对安全生产管理过程中存在的不足，积极提合理化建议，积极为安全生产献计献策。据统计：两年来，二级单位团组织深入生产现场检查28xxxx次，督促整改项目达16xxxx项，共收到合理化建议1098条。
2、强化互检、互查。互检互查主要参照“青安杯”竞赛考评内容，采取分组交叉检查的形式进行。对成绩突出的单位予以表扬，对成功的做法予以推广，对工作不足的地方予以批评指正。通过检查，既看到了成绩，又发现了问题，为下一步青安岗工作的开展取得了经验。互检、互查活动形成了单位之间相互竞争共同进步的良好局面。
正因为在思想上重视，在制度上健全，在方法上正确，在行动上落实，在内容上创新，集团公司青年安全工作历年来都取得了较好的成绩，集团公司团委多年连续被评为省、厅局青安杯竞赛先进集体。
迈入新的世纪，在新的形势下，青年安全工作任重而道远。我们将进一步总结经验，认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进企业的安全生产工作再立新功。
第15篇：某集团公司团委青年安全计划
集团公司各单位团委、团总支、直属团支部：2004年，集团公司团委青年安全工作的总体要求是：以〔2004〕3号文件精神为指针，坚持党政工团齐抓共管的指导思想，以强化青工安全生产意识、提高青工安全生产技能、加强青工安全生产督察为目的，积极参与企业安全文化建设，进一步巩固星级制“青安岗”责任区创建工作，广泛开展“青安岗”查违章、查隐患活动，建立青工安全自主管理的运行机制，确保青年安全工作稳定、持续、可控、有效开展。2004年，集团公司团委青年安全工作的目标是：实现35周岁以下青工死亡、重伤事故为零，青工月平均千人负伤率≤0.3。为实现这一目标，集团公司各级团组织要切实做好以下几项工作：
一、加强青年安全工作制度化建设，推动青年安全工作自主管理运行机制的建立
1、层层分解青年安全指标，落实各级责任。一季度，集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订2004年度安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议，同时要求各单位团组织与基层团支部，团支部与车间（工段）行政签订安全承包协议。
2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人，集团公司团委将继续采取团组织负责人交纳保证抵押金，实施风险承包考核的形式，加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。
3、实行安全一票否决制。2004年，集团公司团委将继续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内容。凡发生青工重伤以上（含重伤）事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”和各类先进的资格，基层团支部将取消其评选当年度“五四红旗团支部”的资格，所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评选当年度各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进行，凡突破考核指标的单位团组织将取消其评选当年度“五四红旗团委”的资格。
4、加强青年安全基础工作。为在管理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导，年初，集团公司团委将印发《杭钢青年安全工作台帐》，以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、规范化运行。各单位团组织要按照青年安全工作“五个一”（签订一份安全承包协议、健全一张安全监督网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议）的要求，认真抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建设等基础工作。
二、开展各类宣传教育主题活动，强化青工安全意识和安全生产技能
1、各级团组织要结合本单位安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份，要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度，要继续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛，做好高温季节的安全保障和各项服务工作，帮助青工牢固树立“安全第
一、预防为主”的思想。
2、各级团组织要发挥实践育人的优势，紧扣安全生产开展岗位练兵和技术比武，引导青工学习安全生产法律法规和规程，掌握安全生产的技术和技能。要把安全生产与学习技术结合起来，使安全生产的过程成为学习新知识、新技术的过程，使安全生产与学习技术相互促进，相得益彰，尤其要加强对新进厂青工的安全教育。
3、各级团组织要把青年安全工作由八小时内向八小时外渗透，根据青年的兴趣和爱好开展寓教于乐的文娱活动；深入青工集体宿舍，提醒青工注意休息，消除疲劳，保证有充沛的精力上岗。
三、深化星级制“青安岗”责任区创建工作，营造青年安全自主管理的良好氛围
1、进一步抓好星级制“青安岗”责任区创建的管理工作。2004年，各单位团组织要继续按照《杭钢集团公司星级制“青安岗”责任区活动条例（暂行）》的有关规定，建立起全方位、立体交叉型的“青安岗”责任区网络体系，认真抓好基层“青安岗”责任区的创建和各星级“青安岗”责任区的评审和命名授星工作，充分调动青工参与安全管理的积极性；同时还要结合本单位生产经营的特点，努力培育特色工作，进一步深化星级制“青安岗”责任区创建工作，发挥其安全文明示范和监督作用，形成青年安全自主管理的良好氛围。
2、大力开展“青安岗”查违章、查隐患活动。各级团组织要把查违章、查隐患活动作为开展星级制“青安岗”责任区创建活动的主要工作载体来抓，要通过开展查违章、查隐患活动，不断提高青工“自我约束、自我防护”的意识和能力。各级“青安岗”要将“自检”和“互检”、“巡查”和“抽查”等方式结合起来，认真执行安全检查制度，在检查中发现安全问题，要及时填写“青工违章查处单”和“安全隐患查处整改单”，并向本单位安全部门反馈，安全部门签署意见后，于下季度首月3日前报集团公司团委。与此同时，各级“青安岗”还要落实好青工违章的教育工作和安全隐患的整改工作。
四、积极发挥青年突击队作用，参与环境整治和现场安全管理工作
1、积极参与环境整治。各级团组织要根据“大街小巷一个样、厂房内外一个样、治标治本一个样”的环境整治标准，配合工业旅游工作，积极组织开展青年突击队活动。通过开展回收废钢、消除环境死角、绿化植树、清理安全警示牌、参与定置管理、创建绿色安全通道等工作，配合行政创造一个安全、文明的绿色生产环境。
2、在集团公司和各单位重点工作中充分发挥青年突击队作用。今年，各单位团组织要根据本单位工作重点，主动请缨，组织青年突击队积极承担突击任务，并充分发挥“青安岗”在重点项目中的作用。各单位团组织要根据集团公司团委2004年青年安全工作计划，结合本单位安全生产管理的特点和青年安全工作实际，相应制订出本单位的青年安全工作计划，并于2月25日前上报集团公司团委。某集团公司团委青年安全计划责任编辑：飞雪 阅读：人次
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第16篇：工会团委安全生产岗位责任制
工会团委安全生产岗位责任制
工会副主席安全生产责任制
一、以身作则，模范地遵守各项安全生产规章制度。
二、协助工会主席经常了解本单位职工的思想情况，宣传贯彻安全生产方针和有关技术规程、技术措施。
三、在工作中对违章作业、违章指挥者，要坚持原则，不留情面，敢说敢管，敢于碰硬。
四、围绕安全生产中的难题和隐患，积极提合理化建议。
五、做好女工保护工作
六、经常开展煤矿安全工作的研究讨论，研究指导矿区的青年安全监督工作，不断拓宽和探寻。
车间工会主席安全生产责任制
一、在党支部书记的直接领导下，负责分管范围内工作；
二、维护职工的合法权益，维护好职工的健康权，参与监督检查；
三、在做好本职工作的同时，协助相关部室党政领导抓好管理工作；
四、协助党政领导落实职工技术培训，组织全体员工学习并贯彻执行上级各项规章制度和技术操作规程，教育职工遵章守纪；
五、协肋党支部书记宣传党的各项方针政策，在支部范围内开展好竞赛活动，搞好职工劳动保护，评选产先进集体及个人；
六、开展好本车间工会的女工家属协安活动，对“三违”人员的帮教工作。参与工伤，做好善后工作。
七、开展好形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活，调动好广大职工的积极性；
八、组织开展好女职工特殊权益的保护工作的监督检查，维护好女职工的合法权益；开展好对劳动防护用品发放的监督检查，维护好职工权益。
九、开展好扶贫济困、送温暖工程，做好扶贫结对工作。
十、切实做好部务公开工作,让公开栏,真正成为职工放心墙、明白墙。十
一、负责完成领导交办的其它各项临时性工作。
女工部部长安全生产责任制
一、组织开展工会女职工工作。
二、负责工会女职工的组织建设、工作计划、检查。
三、组织开展好女职工特殊权益的保护工作的监督检查。
四、建立健全女员工劳动保护制度和措施。做好女员工的“五期”保护工作，切实为女员工说话办事，维护女职工的合法权益和特殊利益。
五、组织女工年度健康体检，维护女工的健康权益。
六、办理女工防癌保险的年度续保和出险理赔。
七、根据阶段性工作要求，开展适合女职工特点的各项文体活动。
八、组织女员工积极参加政治、文化、技术学习，提高女员工综合素质。
九、积极开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动，培养女员工成为“精
一、会
二、通三”的复合型人才，提高女员工综合素质。
十、根据矿区工会女工部的要求，组织开展女职工“双争”活动，鼓励女工争创巾帼示范岗，争当巾帼示范标兵。
十一、发动女员工积极参与企业民主管理，在企业安全生产建设中发挥女员工“半边天”作用。
十二、负责发现和培养女员工中先进典型，关心女劳模、女先进工作者和其他先进人物的成长。
十三、关心女员工特别是困难女员工的学习生活，适时组织开展“献爱心、送温暖”活动。
十四、调查研究新形势下女员工工作，掌握其思想动态，并协助行政创造性地组织开展好安全宣教工作。
十五、组织好矿女工家属协管会工作，组织开展井下、井口、班前会的协管活动，开展“夏送清凉，冬送温暖”活动。
十六、负责完成领导交办的其它各项临时性工作。
十七、根据临时性需要，参加集团公司组织召开的相关会议
计生办主任安全生产责任制
一、认真贯彻落实党和国家有关人口与计划生育的政策、法规；认真执行上级人口与计划生育领导小组的各项决议。
二、主持人口与计划生育办公室的全面工作，带领计划生育专兼职工作人员热情为计划生育对象服务。
三、建立人口与计划生育的管理制度，健全人口与计划生育的管理档案，做好各部门领导向矿领导党政一把抓签定计划生育责任书的工作
四、根据年度人口与计划生育工作目标责任书制定工作计划，并督促检查工作的工作的完成情况完成情况。
五、负责组织、协调检查人口与计划生育执行工作，加强对男职工一城一乡与流入的已婚育龄妇女的计划生育管理，努力实现计划生育管理目标。
六、积极做好避孕药具的管理、发放、随访工作。
七、组织做好计划生育知识的宣传工作，带领广大职工学习中央统筹解决人口问题的《决定》，办好计划生育宣传栏。
八、组织做好每年的女职工的“三查一治”检查工作和各种政策性补助及计划生育困难户的慰问工作。
九、发挥协会职能，广泛吸收会员，做好协会帮扶、关爱女孩工程以及系列保险等工作，组织开展好协会各项活动。
十、认真落实计划生育来信来访的调查工作。
十一、负责做好独生子女各项优惠政策的落实工作。
十二、按政策规定为申请生育、外出、流入的人员出具有关材料，并
办理相关手续，接受群众监督。
十三、完成矿党委及上级计生部门交办的其它工作任务。十
四、根据临时性需要，参加集团公司组织召开的相关会议。
生产劳保（生活）部部长安全生产责任制
一、为完成年度生产、经营目标开展各项有利生产，提高经济效益的活动。
二、组织开展劳动竞赛活动，并做好总结经验、评比奖励等工作。
三、开展群众性的技术革新、技术协作、技术练兵及合理化建议活动。
四、做好对劳动模范、先进人物的管理工作，充分调动职工的积极性。
五、监督和协助行政搞好安全生产。
六、经常检查安全生产、劳动保护设施状况。
七、制止违章指挥、违章作业，维护职工劳动安全卫生的合法权益。
八、组织开展春节、中秋节的走访慰问、送温暖工作。
九、协助企业做好“金秋助学”活动。
十、做好日常救济金的发放、审批工作，督促基层车间工会管好用好救济金和互助金储金。
十一、组织好领导干部与困难职工结对帮扶的具体工作。十
二、做好矿员工疗休养工作。
十三、建立健全困难职工档案，做好档案的管理工作。
十四、做好集团公司职工大病医疗互助保险。
工会办公室主任安全生产岗位责任制
一、认真学习贯彻安全生产法律法规、规章制度和各项有关安全工作的文件精神。
二、强化安全培训，重视安全教育，有计划地组织本部室员工学习安全生产法律、法规知识，提高安全意识。教育本部室员工牢固树立安全第一的理念，时刻警告员工有维护部室人身、财产安全的责任和义
务，增强部室员工的安全防范意识和自护自救能力；
三、负责指导、督促、检查办公室、会议室、库房等电源的供电安全工作。
四、负责各类档案的安全管理工作，严格遵守国家的保密制度，属于保密性的文件资料，不外泄、不传阅。
五、负责各类文件、资料、报表和上报材料的存档工作，保护好办公用品的完好无损。
六、负责工会团委财产的安全管理工作，做到不丢失、不损坏。
七、按照上级部门对保密工作的要求，负责做好机要和保密安全工作。
八、加强对部门内设施安防设施的安全管理，经常对用电、防火、防盗等工作进行检查，做好防范工作，提高防范能力。
团委书记安全生产责任制
一、建立健全团组织各项规章制度，全面落实团委月度、年度各项工作。
二、向团员青年宣传贯彻党的路线、方针、政策及法律法规及矿重大指示精神，加强对青年的政治理论引导，丰富青年文化阵地，做好青年思想政治教育工作。
三、深入开展好两年一次的青工“五小”科技创新、“效益杯”竞赛，一年一度的青工技术比武、“青安杯”竞赛、青年突击队和组织开展丰富多彩的安全宣教活动，服务矿区安全生产。
四、积极组织开展三月“文明月”、六月“青年安全月”、九月“青年学习月”和创建“青年文明号”等活动
五、每周五组织召开团支部书记例会，通报工作，总结经验，找出存在的问题和不足。认真做好基层团支部换届改选工作，确保团的各项工作有序开展。
六、抓好对基层团建的季度考核工作。
七、抓好团的自身建设，做好推优及每年一次的团干部培训、吸收新团员、超龄离团及团内评优评先工作。
八、定期组织开展各种形式的文体活动，丰富青年业余文化生活。积极配合有关部门搞好重大活动。
九、负责本部门制度建设的完善和工作流程的优化。
十、负责部门费用预算的编制、报批和控制工作。
第17篇：郑州大学团委分类引导青年工作总结
郑州大学团委2010年度分类引导青年工作总结
2010年，郑州大学各级团组织按照团中央和团省委部署要求，认真学习贯彻贯彻中央书记处重要指示精神、团中央十六大和十六届二中全会精神及全团分类引导青年会议精神，紧紧围绕学校工作大局，以引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念为目标，以提高青年思想教育工作的针对性和实效性为核心，认真研究，精心组织，求真务实、锐意创新，认真总结引导青年的有效案例，积极探索新形势下引导青年工作的有效路径，建立健全开展分类引导青年工作的长效机制，不断提升我校青年思想引导工作的科学化水平。
河南省分类引导青年工作会议结束后，郑州大学团委组织共青团系统全体机关干部召开了学习贯彻全省分类引导青年工作专题学习会和郑州大学分类引导青年工作推进会，印发了《共青团郑州大学委员会进一步开展分类引导青年工作实施方案》，建立了健全的量化考核机制。各级团组织把分类引导工作目标细化、量化考核，从工作创新、日常工作情况、工作成效等方面，逐步建立健全分类引导工作量化考核机制；健全了分工协调机制，定期组织召开研讨会议，形成分类引导工作目标责任有分工、工作推进有合作、任务落实有保障的分工协调机制。健全了信息上报机制。各级团组织及时归纳上报思想引导工作的开展情况，挖掘思想引导工作的创新点。在开展工作的过程中，全校各级团组织和广大团干部保持了求真务实、勇挑重担的良好工作状态，形成了深入调查研究、锐意开拓创新、勇于批评与自我批评的好风气。
一、我校分类引导青年工作推进情况
今年以来，我们按照把握内容，创新手段，分类引导，拓展阵地，讲究方法，增强实效的原则，深入开展大学生思想引领工作。
1、坚持以中国特色社会主义理论体系武装青年，以团学干部和青年骨干为重点，针对不同群体的需求广泛开展形式多样的主题教育，通过在青年教职工中以“立足本岗位，青春建功业”为主题；在青年学生中以“我与祖国共奋进，我为学校做贡献”为主题；在少先队组织中以“红领巾心向党”为主题，开展了丰富多彩的活动。校团委组织开展的“时事周周评”活动被团中央评选为全团27个思想引领典型案例之一。校团委借助春节、清明节、“五四”青年节等重大节庆日契机，广泛开展各种文化活动，进一步激发青年学生成才报国的情怀。春节期间，我校各级团组织积极响应教育部、团中央的号召，组织我校广大团员青年开展了“给祖**亲拜大年，展郑大学子爱国心”活动，通过征集春节吉祥物、春联、拜年短信、各地民俗等方式向祖**亲拜年，展现我校师生爱国之心。清明节前后，校团委成功承办了全省大中专“祭英烈、爱祖国”主题活动。并在全校深入开展了以“文明缅怀先烈，发扬三平精神”主题清明纪念活动、五月份校团委开展了“高举五四旗帜，发扬‘三平’精神”主题活动，通过在校内外组织开展内容丰富、影响广泛的宣传教育实践活动，进一步引导广大团员青年深入学习“五四”精神和“三平”精神，高举五四旗帜，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。校团委积极配合团省委开展全省各界青年纪念“五四”运动91周年系列活动。5月5日，校团委组织各基层院系团委、学生会，学生社团开展了以“弘扬五四精神，立志成才报国”为主题的板报设计大赛，营造爱国、科学、民主、进步的校园氛围；5月8日，校团委举行了“青年志、世博情、倡三平、爱国行”主题活动展。把时尚元素注入到思想引领工作，进一步增强思想引领工作的时尚色彩，增强对大学生的吸引力。10月份，校团委抓住新中国成立61周年等重要契机，扎实推进“我与祖国共奋进”主题教育实践活动，在广大青年学生中掀起爱国主义教育热潮；
2、实施共青团“红网工程”。牢牢把握思想引领的核心目标，组织团干部通过在各知名网站论坛留言、开设博客、加入网络非正式青年组织等各种形式，全员、全程、全域地做好网上舆情收集分析、引导社会观察、开展教育活动等工作。按照“纵向分层、横向分工、全校联网、扁平高效”的要求，建立以电子邮件、校信通、博客、QQ、手机为主要方式，以校团委为枢纽、各基层团委为骨干节点的信息化联系指挥体系，及时通报信息，随时掌握网络舆情；不断加强网络信息员、评论员、策划员和技术员队伍建设，建立健全我校共青团网上思想引领队伍体系。成功举办网络文化节、flash设计大赛、“缤纷网络展风采，梦想启航E时代”网络风采展示活动，我校共青团“红网工程”活动内容丰富多彩，形式新颖独特，不仅丰富了校园文化生活，培养了广大同学文明、健康上网的意识，同时，对树立我校大学生正确的网络道德观发挥了积极作用。
3、发挥青年学生先进典型的示范导向作用。5月召开了共青团系统年度表彰会，开展“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“十佳团支部书记”、“十佳宣传委员”、“十佳组织委员”、“十佳权益委员”、“十佳少先队员”、“十佳青年志愿者”等评选，树立一批体现时代要求、自立自强、品学兼优的青年学生典型，充分发挥榜样教育的优势，弘扬主流价值，引导文明风尚。10月至12月，校团委举办了郑州大学2010年校园之星评选活动，在12月31日进行了郑州大学2011迎新年文艺晚会暨2010年度“校园之星”颁奖典礼上，常务副校长陈一峰书记等校领导分别为获得自强、学习、学术、服务、公益、创业、发明、文艺、体育、社团之星的学生或社团颁发了荣誉奖杯。广大师生在享受一场视听盛宴的同时，也被这些校园之星的事迹所深深的打动，备受鼓舞，深受启迪。
4、继续深入推进“青年马克思主义者培养工程”，深入实施我校青年学生骨干培养计划。按照理论框架和能力结构并重的培养模式，精心设计理论课程和实践环节，把培养周期和模式不断延伸、拓展，在广大团学骨干和青年骨干中有很强的吸引力和影响力。我们依托教育系成立了青年马克思主义学院，每年保证有800名学生骨干在学校团校进行轮训，保证有5000名学生骨干在各自院系团校进行轮训。经过三年的实践探索，我们走出了一条以共青团为主导，以各级业余团校、学生干部论坛、青年马克思主义者培养工程团学骨干培训班、马列主义学习小组、理论学习型社团、主题团日活动为阵地，组织引领和尊重主体相结合，理论学习与实践锻炼相结合，具有长期化、制度化、阵地化、特色化、分层化的培养大学生骨干的新路子，建立了跟踪培养制度，对已经结业的学员也保持4年左右的跟踪，使大学生骨干培养工作形成一个系统化的过程，达到“聚是一团火，散做满天星”的效果，培养了一大批信仰坚定、素质全面、模范表率、堪当重任的优秀大学生骨干。
5、以打造精品学生社团活动为载体，加强学生思想引领工作。为了发挥学生社团的积极性、主动性和创造性，校团委在社团中实施了“品牌工程”，将富有社团特色的自主活动与校园文化建设有机结合起来，将广大同学的活动需求与教育工作者的引导结合起来，做到全校101个学生社团“一社团一品牌”。“品牌工程”的具体实施办法是：社团申报活动项目，参加校团委每学期初组织的统一项目遴选答辩会，选上的活动项目，经费由学校支持。10年校团委共投入20余万元用于学生社团品牌活动开展，“品牌工程”实施一年多来，推出了一批层次高、品位高、评价高、参与度高的精品社团活动，实现了社团活动娱乐化、学术化和公益化的有机结合，为提高学生思想素质、促进学风建设、繁荣校园文化、服务学生成长起到了很好的作用。例如,马列主义研究会主办的“科学发展观宣讲团”，梨园社主办的“春回梨园”戏曲歌迷擂台赛，计算机协会主办的网络文明行动， 就业实践俱乐部的“青年创业沙龙”，电影协会的“红色影视作品周周评”，播音主持协会的“秀出红色魅力”经典电影人物配音大赛和中国红色人物cosplay表演等活动，将思想引领工作融入到了学生喜闻乐见的活动中，收到了很好的效果。
6、扎实做好“服务就业创业工程”，切实提高团组织服务能力。一是抓就业观念转变工程，引导大学生面向基层就业。二是抓就业能力提升工程，增强大学生的就业竞争力。三是抓就业渠道拓宽工程，拓展大学生的就业选择度。四是抓创业能力培养工程，形成抓创业促就业的良好局面。一年来，郑州大学团委成功承办第八届“挑战杯”河南省大学生创业计划竞赛，捧得了第八届“挑战杯”河南省大学生创业计划竞赛的“挑战杯”，参加第七届“挑战杯”全国大学生创业计划竞赛，取得优秀组织奖的优异成绩。2010年1月，在团中央、全国青联、中国光华科技基金会主办的第三届诺基亚创意•创业大赛终审决赛中，我校选送的作品获特等奖一个、一等奖1个、二等奖2个，公益类项目--慈善商业连锁机构获得全国最具潜力项目奖，同时我校被全国青联、中国光华科技基金会评为“全国青年创业教育2009年度先进集体”。一年来成功举办10余期创业大讲堂，邀请新东方创始人、新东方教育集团总裁俞敏洪、澳大利亚亚太集团创始人周华等等专家担任主讲。与同学们共话创业与人生。
二、我校开展分类引导青年工作取得的经验
一、以理想信念教育为核心，把分类引导青年工作同树立健康、积极、向上的人生观、价值观结合起来。
我校共青团组织以坚定广大青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念为核心，深入开展中国特色社会主义理论体系的宣传普及，运用青年容易接受的手段和形式，深入浅出地讲解和阐述中国特色社会主义理论体系。找准开展青年学生思想教育工作的着力点，坚持以科学的理论武装青年，以主题教育吸引青年，以素质教育培养青年，以榜样力量激励青年，引导广大青年学生始终坚持爱国主义、社会主义的高度统一，切实把民族精神和时代精神、个人成就和社会责任结合起来。通过扎实有效开展团的组织活动、实施青年马克思主义者培养工程、组建青年学理论小组等，用社会主义核心价值体系教育引导青年，用中国特色社会主义理论体系武装青年，切实把团的基层组织和青年学习组织，建成团员青年开展自我教育的阵地，不断增强教育的针对性和实效性。在总结以往成功经验的基础上，进一步研究青年思想教育工作的规律，深入把握青年在思考什么、追求什么、需要什么，找准青年的关注点，通过开展贴近青年、贴近生活、贴近实际的各种活动，最广泛地吸引青年参与，有的放矢地搞好思想教育，努力把活动形式和引导内容有机结合。特别重视互联网对青年的影响，及时占领互联网这块新阵地。在积极防范互联网给青年带来负面影响的同时，大力推广网络教育培训和在线学习，努力使网络教育成为引导青年学习进步的新途径。
二、以建设高水平大学为目标，把分类引导工作与学校发展大局结合起来。
当前，我校正处在创建高水平大学的关键时期。我校各级团组织充分发扬“党有号召，团有行动”的光荣传统，主动把团的工作放在学校党政中心工作的大局中来思考、定位和谋划，以共青团特有的工作方式、工作载体，积极切入、有效参与到各项中心工作中，进一步把广大团员青年的思想行动统一到学校的中心工作上来，为加快建设高水平大学贡献青春智慧和力量。
一是引导广大青年争做科学发展的开拓者。我校共青团组织坚持“知识、能力、人格”三位一体的全面育人观，积极引导青年学生提升人生境界，学会关心社会，树立主人翁意识，主动地承担社会责任，积极投身社会实践活动，增进对社情民意的了解，加深对广大人民群众的感情，激发为中华民族伟大复兴而勤奋学习的热情，真正把为人民服务作为自身追求的一种需要。
二是引导广大青年争做和谐校园建设的促进者。充分发挥学生组织的作用，积极利用学生伙食管理委员会、宿舍管理委员会、商店管理委员会、大学生维权中心等学生会组织，大学生维权热线，大学生维权系列讲座，《护航》杂志等途径，认真宣传、积极维护广大团员青年正当权益，引导团员青年通过正规渠道参与学校教学、管理改革和校园文明建设，努力为构建和谐校园贡献力量。
三是引导广大青年学生争做文明新风的引领者。充分发挥共青团组织在校风、学风建设活动中的生力军和突击队作用，深入开展“弘扬志愿精神，构建和谐郑大”、“环保文明与青春同行”、“青年文明流动监督岗”等活动，号召广大团员青年积极行动起来，从自我做起，从身边做起，从小事做起，致力于创造文明高雅的校园氛围，优化成才环境，坚决摒弃不文明言行，共同创建干净优美和谐文明的校园。
三、以帮助青年成长成才为重点，把解决青年思想问题和解决青年实际问题结合起来。
一方面，积极宣传改革开放以来党领导广大人民群众取得的巨大成就和人民群众得到的实惠，大力宣传党和政府为促进青年成长发展而采取的措施；同时，我校各级团学组织紧密结合学校创建高水平大学的目标要求，努力构建以思想教育为先导，以成长服务和素质拓展为支撑的工作格局，全面服务学生成长成才；以促进就业创业为核心，尊重和服务青年学生的合理利益诉求，坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点，帮助学生解决成长发展中遇到的困难，在学习上帮助、生活上解困、就业上指导、创业上扶持、心理上疏导、帮助团员青年健康成长成才；以校园文化建设为基础，以实施大学生素质拓展计划为抓手，推进大学生综合素质培养工作，帮助学生完善素质，提高能力，开阔视野，磨炼意志，练就本领，增强社会竞争力，充分拓展学生成长成才的有效途径。
四、以科学发展观为指导，把推进引导青年工作与加强团的基层组织建设结合起来。
一是以增强吸引力、凝聚力为目标，进一步完善青年组织体系。坚持把加强团组织的自身建设作为服务学生成长成才的一项基础性工作，努力完善以共青团为核心，以学生会、研究生会、社团联合会和少先队为骨干，以团属青年社团为外围，以青年自组织为延伸的青年组织体系，不断加强对青年学生的有效覆盖；以基层团委和班级团支部量化考核工作和实施团支部活力工程为契机，强力推进基层团组织建设，进一步增强基层团组织的吸引力和凝聚力。
二是加强团干部队伍建设。高校团干部距离青年学生最近，是开展高校共青团工作的基本力量和重要保证。郑州大学一贯高校团干部要求深刻了解各种社会思潮，始终保持清醒的政治头脑和政治敏锐性；加强学习，具备学术精神，了解和把握与本校专业相关的学术成果、前沿知识以及社会领域中的各种最新思潮和动态，做青年学生学习的表率；深入学生，深入生活，熟悉青年学生喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式；加强对学校重点学科的了解，加强对学校建设发展规划的了解，做好参谋和助手；在面对困难、矛盾不退让、不回避的过程中，提高做好群众工作的本领；熟悉社会生活，善于分析社会矛盾，引导学生正确看待社会问题和个人遇到的矛盾，把握本质；保持与学生的密切联系，做学生友，不做学生官，保持良好品行，锤炼过硬作风，增强自身的感召力。
做好分类引导青年工作是党赋予共青团的根本任务，是团中央作出的重大部署。在2011年，我校各级团组织和广大团干部将切实把思想和行动统一到党的要求和上级团组织的部署上来，把引导青年工作摆上更加重要和更为突出的位置，继续探索引导路径、总结工作规律，自下而上建立起我校共青团分类引导青年工作体系。以坚定的信心和昂扬的精神，奋发进取，攻坚克难，不断推动我校分类引导青年工作取得新的时效。
第18篇：青年安全生产演讲比赛主持词
青年安全生产演讲比赛
主持词
尊敬的各位领导、各位评委、各位选手，同志们：
上午好！
“安全发展，预防为主”是今年全国安全生产月的主题，对我们施工企业来说，安全就是生命，安全就是效益，安全是一切工作的重中之重！唯有安全生产这个环节不出差错，我们的企业才能长久、才能兴旺!
青年员工作为企业生产经营的突击队和生力军，更应该从思想上牢固安全意识，同时，积极协助企业构建良好的安全文化氛围。在股份有限公司团委的精心组织指导下，各个参赛单位经过一个月的选拔赛，分别选派出各单位选拔赛前三名选手参加本次片区复赛。其中，****共组织五支代表队参加本次复赛，分别是****，参赛选手共计十四名选手。在此，我们对参加本次片区复赛的全体选手表示热烈的欢迎，并预祝大家取得优异的成绩。
在比赛开始前，请允许我向大家介绍莅临本次决赛的有关领导，他们是：
参会领导名单
让我们以热烈的掌声对各位领导的到来表示欢迎！
本次大赛得到了****领导的关心和支持，让我们用掌声欢迎********书记致词
谢谢！让我们以热烈的掌声对承办单位和工作人员的辛勤工作表示衷心的感谢！
担任本次演讲比赛的评委有： 评委名单
下面向大家介绍一下比赛评分标准，比赛满分100分，共分四大部分。
（一）仪表形象：（15分）
1．着装整洁，大方得体；上下场致意，答谢。（5分）
2．仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；动作适度。（10分）
（二）演讲内容：（45分）
1．主题鲜明、深刻，观点正确，见解独到，
符合主题内容。（20分）
2．内容充实、新颖，事例感人，贴近实际，富有鲜明的企业特点。（15分）
3．行文流畅，用词精练，语法准确，结构完整合理、层次分明，详略得当。（10分）
（三）语言艺术：（40分）
1．站立式脱稿演讲，因不熟练，每停顿一次减1分，未脱稿减10分。（10分）
2．发音标准，声音洪亮，口齿清晰，语速适当，表达流畅。（10分）
3．节奏处理得当，演讲技巧运用自如。（10分）
4．表现力、应变能力强，能活跃气氛，具有感染力。（10分）
（四）时间：演讲时间为6—10分钟。少时、超时，均以10秒为计时段，在总分中减0.5分，不足10秒按10秒计算（计时从“我演讲的题目是《……》”开始，到“我演讲完毕”结束）。
在此，我们预祝各位参赛选手以良好的精神风貌，精彩的表演，努力取得好的成绩！
****“安全生产，青年当先”安全生产比赛****比赛现在开始，首先有请1号选手***，他来自公司，演讲的题目是**********
2号选手*****，来自***局，演讲的题目是*******
下面我们来看看一号选手的得分情况，一号选手的最后得分是：*******
……………………
13号选手的最后得分是*****，14号选手的得分还在紧张的计算当中。
工作人员还在进行计分统计，填写奖励证书。
现在，让我们以热烈的掌声有请同志对本次安全生产演讲比赛进行点评。
感谢精彩的点评！感谢对比赛的肯定和对选手的鼓励！
好，****“安全生产 青年争先”青年安全演讲比赛（****）的比赛结果也出来了。先看一下14号选手的得分情况*****
下有请同志宣布比赛结果。
由请本次演讲比赛优秀奖获得者上台领奖。（***、***）
有、、为优秀奖获得者颁奖。
由请安全生产演讲比赛三等奖获得者上台领奖。（***、***）
有、、为三等奖获得者颁奖。
请二等奖获得者上台领奖。（***、***） 有请
为二等奖获得者颁奖。
请一等奖获得者上台领奖。
有请为一等奖选手颁奖。
颁奖活动到此结束。
下面，让我们用热烈的掌声欢迎股份公司讲话：
感谢李主任的重要讲话，我们会认真领会领导讲话精神，并在工作中用自己的实际行动来落实 “安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，为实现****更好更快发展，努力构建更加和谐的企业贡献力量！
“安全发展、预防为主”，****“安全生产 青年争先”青年安全演讲（****）到此结束，感谢各位领导和各位评委的出席，感谢各位选手热情参与！再见！
第19篇：青年安全生产示范岗考核办法
青年安全生产示范岗考核办法
第一章 总 则
第一条 为进一步深入开展好“青年安全生产示范岗”创建活动，建立奖罚分明的激励机制，调动各级青安岗参与安全管理的积极性，为公司安全生产目标的实现做出更大贡献，根据《青年安全生产示范岗管理办法》有关规定，特制定本考核办法。
第二条 公司团委年度对基层青安岗进行考核，两年表彰一次，考核实行百分制。 第二章 组织机构
第三条 本着考核公平、公正、公开的原则，特成立考核组，考核组办公室设在公司团委。
组长：公司团委负责人
成员：公司团委委员，各青安岗岗长。
第三章 考核标准
第四条 轻伤不超过公司规定指标，发生重伤及重伤以上安全事故，实行“一票否决”制。
第五条 青安岗机构健全，岗员设置合理，做到每个班组至少有一名岗员。（10分）
第六条 制定本单位青安岗工作计划，青安岗、岗员考核办法，并认真执行。（10分）
第七条 按时参加上级青安岗组织的检查和团的会议、活动。（15分）
第八条 做好青安岗有形化建设，青安岗制度悬挂上墙，青安岗挂有岗牌或警示牌，岗长（员）配戴明显标志，认真填写青安岗检查记录本。（15分）
第九条 青安岗活动正常，定期对本单位作业区域进行检查，现场无隐患，职工无“三违”行为。（20分）
第十条 青安岗每月召开一次岗（长）员会议，对岗（长）员进行安全形式分析、安全生产技能培训和安全知识学习教育，并做好记录。（15分）
第十一条 定期向同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）汇报工作，完成同级党政、安监部门和上级青安岗（团组织）交办的任务。（10分）
第十二条 组织岗员开展有意义的活动，做好宣传教育工作，提高青安岗的凝聚力和战斗力。（5分）
第四章 奖 罚
第十三条 各团委、青工委实行月自查、月自评、月公布，全年一总评的百分制考评办法，全年累计平均得分80分以上的可以申报公司级“青年安全生产示范岗”。申报公司级“青年安全生产示范岗”必须首先是矿（处）级“青年安全生产示范岗”
第十四条 青安岗年度考核分为三个格次，90分以上的为优秀青安岗，60-89分为合格青安岗，60分以下的为不合格青安岗。
第十五条 对考核得分两年内均为优秀的青安岗，公司团委将给予一次性表彰奖励；对达到矿（处）级“青年安全生产示范岗”的创建集体，各单位可给予一次性表彰奖励。
第十六条 优秀青安岗员由各级青安岗评比申报，经各级团委审核，给予奖励。
第十七条 全年有一次考核不合格，不得评为青年安全生产示范岗和优秀青安岗。
第十八条 全年得分平均不合格青安岗的团支部、青工委不得评为优秀团支部、青工委。对在创建活动中，工作没有起色，安全生产、经济效益均无明显好转的，考核累计平均65分以下的创建集体，提出黄牌警告，并要求其重新制定创建目标和措施，对未有改进的给予一定处罚。
第十九条 各青安岗每季度最后一个月20日前，将本单位季度工作小结上报公司团委，过期不报者取消其评比资格。 第五章 附 则
第二十条 本办法在与公司有关规定发生相抵触时，以公司的规定为准。
第二十一条 本办法适用于全公司各青安岗，由公司团委负责解释和修改。
第二十二条 本办法自发布之日起生效。
第20篇：青年安全生产示范岗申报材料
青年安全生产示范岗-----申报材料
在人生的道路上，每个人都在用自己的足迹书写着自己的历史。他没有华丽的外表，有的只是朴实无华、无私奉献的满腔热情；没有豪言壮语，有的是兢兢业业、踏踏实实的工作；没有任何怨言，有的是无愧于安全生产的丰富经历和至今不变的那股拼劲。部件加工二部机加二现场分部凸轮轴线建立以来，为维护公司正常的生产经营秩序和安定团结的政治局面，履行岗位安全和工作职责，尽职责守，防止各类安全事故发生，始终坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，认真贯彻落实各项安全生产管理制度，坚持以人为本安全发展理念。
7年的时间里，他一直从事生产工作，并有3年的班组长工作经历,3年的安全工作经历。 ，男，现年 岁，现任部件加工二部机加二现场分部6S工作，并负精益生产及质量工作。在上级领导的正确领导下，他积极贯彻执行各项安全防范制度，有效实现了人防、物防、技防的有机结合，保障了全车间安全及质量的有序进行，为安全生产做出了保驾护航的作用。在曼项目设备调试安装期间实现了零安全事故工作目标。由于他在多年的安全生产工作中，尽职尽责，严格贯彻各项安全防范制度，并以“以身作则，从我做起”的工作思想带领车间员工共同进步。他常说：做人虚心才知上进求知，与人为善；做事认真才能静心钻研，敬业求精。所以“虚心做人，认真做事”是他对自己的要求。对于工作他经常说“有了安全就有了一切，没有了安全，就什么都没有了；有了安全就有了人，有了人就什么都有了”正是这样，他给领导和员工留下了：做事认真，工作负责，对员工及工作有耐心和信心在员工及领导心里留下了较好的印象。正是这样，他在领导的关心和教导下，在同事的协作与帮助下，在自己的努力下取得了一定的效果：2010年至2012年政绩考核中5次评优（2010年被制造部评为“先进员工”及 “先进生产工作者”荣誉称号；2011年被共青团评为“工会积极分子”荣誉称号，同时被动力部评为“优秀共青团员”荣誉称号；2012年又被动力部团委评为“先进工作者”荣誉称号）。
一、提高认识，加强车间安全管理，牢固安全生产工作
当前，随着公司管理模式调整，生产模式的调整，车间自动线设备安全隐患增多。针对这一形势，作为车间6S管理员，他深知责任重大。对此他不断提高自己的思想认识，提高自身各方面的素质，认真分析形势，增强安全生产责任心、使命感，并经常以案例事实、社会形势教育车间全体员工及重要岗位人员，强化安全防范意识，提高警惕，时刻保持防范状态。在工作中，他始终把安全生产工作作为一项重要工作，积极向部门6S专员领导汇报、建议，并在车间领导的大力支持下，始终坚持把安全生产工作纳入每天工作日程，认真履行岗位职责，从严管理，从严查防，全面贯彻执行安全工作目标。
二、明确责任，加强检查，强化落实，确保安全生产目标实现
为了确保安全生产各项规章制度有效落实，促进各项业务开展，在车间领导的大力支持下，他能带领班组长坚持安全防范“三到位”。一是责任明确到位。一季度，按照公司要求，对照岗位操作规程，车间在领导的大力支持下与员工认真签订安全责任书，明确岗位责任，形成了人人关心安全，人人身上有安全责任，确保各项规章制度落到实处。二是防范设施到位。自2011年年起车间投入大量时间对车间危险源进行改善，提高标准管理标准。按照制造部部有关标准建设了车间重点危险源及独立集中油料区。车间领导对安全生产的基础建设十分重视，对这一块工作做了大量人力支持，以最大限度地提高防范标准。为了确保车间的安全，我们对各个重点危险源及消防器材存放点的安全设施设立负责人，坚持每月两次专项检查和巡检抽检，达不到安全要求的及时反馈，并及时按期整改。三是检查落实到位。加强检查力度是制度落实的有效措施，我们按照规定，采取多种形式的自查方法，每月车间组织各班组进行细致常规检查，并且进行突击检查。进一步加强了公司级车间制度的落实。针对车间安全中的薄弱环节，我们在早晚及工作中进行不定时检查与节假及周末时都进行节前重点检查。同时，注重对有害岗位及人员的管理，做到了实地观察等多方了解，对不能胜任其本职工作的进行了调整，确保了车间安全正常运行，做到了万无一失。
三、坚持原则，以身作则，从我做起
安全生产工作是高度负责极为重点的岗位，稍有不慎就会给公司和车间造成巨大财产损失。因此，作为6S管理员他应始终坚持严格履行岗位职责，对安全隐患坚决查处，一经出现问题严格按照“四不放过”原则追查到底，采取果断措施，把安全隐患消灭在了萌芽中，杜绝了生产过程中的安全隐患。
安全无处不在，点滴堆积隐患。所谓“有了安全就有了一切，没有了安全，就什么都没有了”他是平凡的，但他的工作是不平凡的，他深知平凡的工作会带来收益的同时也会带来损失。收益、损失是验证我们做好安全生产工作的测量器，所以我们相信在今后的工作中他会更好的用这个测量器继续认真做好每一件工作。 为此申报
XXXXXXXXXX 2012年7月5日
