应聘述职报告
推荐第1篇：应聘述职报告
竞聘述职报告
尊敬的各位领导，各位评委，各位同志：大家好！ 首先，我衷心感谢各位领导，给我提供一个展示自己才华的机会和才平台。与时俱进、开拓创新、逆水行舟、不进则退，没有更好，只有最好，这是我工作的标准，也是我工作的座右铭，更是我做人的准则。
我叫xxx，现职xxx物业车间，按照我段专业技术人员和中层以下管理人员岗位管理》方案的相关规定，自己以为本人具备竞聘中层副职管理岗位的资格条件，因此 ，我想竞聘的职务是：阜新物业车间副主任职务。
本人简历：本人出生于xxx年11月，xxx年8月毕业于太原铁路机械学校物资管理专业参加铁路工作，先后任叶柏寿材料厂、阜新物资供应段、锦州物资供应段、锦州房产生活段、锦州开发公司、阜新房产段的助理经济师、非金属室主任、多经办主任等职务。
下面我将近年来自己的工作情况汇报如下：
一、加强理论学习，不断提高自身素质。
随着时代的发展，作为一名管理干部，不断加强自身学习，用创新理论武装自己的头脑，不断提高自己思想素质，不断增强辨别是非能力，增强自身责任意识，品德意识，使自己能正确理解和贯彻执行党的方针、政策和法律、法规，成为一名新时代的管理者。
几年来，自己能认真学习邓小平同志《建设有中国特色的社会主义理论》学习“三个代表”重要思想，学习科学发展观的创新理论。特别是2012年7月1日回归阜新房产段以来，积极贯彻和落实段、车间领导的各项工作安排和部署，自己从思想上转变了过去“等、散”的现象。通过近半年以来的时间使自己明确了工作目标：就是立足本职，服务社会，做到尽职、尽责、尽心、尽力。
二、努力钻研业务，不断提高技术业务素质。
自从参加工作以来，在各级领导的培养、教育、帮助下，由一名学生一步步成长为一名管理岗位上的管理者，在物资管理工作中，先后担任过管库员、采购员、业务员 ，使自己的工作能力和技术业务素质不断提高。到锦州房产生活段后从事职工教育工作，我深知自己来到一个新的岗位领域，自身存在业务技能不熟，现场经验缺乏，于是本着“缺什么补什么”的原则，经常深入现场向有经验的老师傅请教学习，在平时休息时多与同事沟通交流，虚心向他们请教业务方面有关知识，“功夫不付有心人”，通过长期坚持努力学习，我的业务技能逐步得到提高，圆满完成了上级领导交给的任务。
三、下步工作设想
（1）保洁工作-------常态化管理。
我们应采取一些新的做法，加强监督检查，定期走访 ，定期谈心，对住户提出的问题，在职责范围内的，我们必须解决，与职责范围有关联的，能解决的想尽一切办法进行解决，不能解决的给予明确的答复，并提出解决问题的方案，与职责范围无关的，协助住户想办法，并指出沟通的渠道或代为反映， “精诚所至，金石为开”就是这个道理，做客户的贴心人，这样保洁服务及时率、服务满意率才能得到彻底的保证。至此我们施行内外保洁制度。
内保洁。辖区内楼道楼梯清洁问题的管理。必须实行周有规定次数、时间。
外保洁。除阳光小区以外，其他物业小区的保洁应与环卫所共同商讨保洁标准、区域界限划分。
（2）大修工程-------专业化管理。
如上水改造、房屋面大修等工程，应集中抽到各管修站内有一定技能的人员集中完成此项工程。
（3）垃圾清运-------集中化管理。
车间指定专人管理固定车辆，集中清理各物业小区内垃圾。垃圾排放请有关领导找有关部门进行协商。
阜新物业车间
任国军
2012年12月1日
推荐第2篇：应聘项目经理 述职报告
应聘报告
尊敬的各位领导同事大家晚上好
非常感谢公司能够给予我这样一个表现自我的机会和展示自我能力的平台，首先我简单介绍下我的工作学习经历。
2006年7月份毕业于内蒙古大学（原交校）高等级公路管理专业，2008年9月-2010年12月份在浙江大学进行远程网络教育读土木工程专业。在此期间2次获得优秀学生称号。毕业这几年主要在宁波工作，先后在宁波建工、宁波路宝工作。在宁波建工主要从事市政工程方面的工作，曾经独立负责过造价约500万的工程项目。2010年3月-2010月10月在芜湖宁安铁路项目做二环路特大桥做技术员。
2010年11月来到东源公司，在阿小公路第一项目部做技术员，主要负责K28-K35公里的小桥和涵洞的施工管理，通过和施工队的协作，为施工队提供到位的技术服务，在项目领导的大力支持下，还有通过加班加点，在规定的时间内完成了这5公里涵洞的施工，为基础的摊铺奠定了良好的基础。在将近一年的工作中，我体会到团队协作重要性，同事之间要相处融洽，这样对开展工作也有很大的帮助。还有就是要服从领导的安排，从大局出发，为公司的利益考虑，自己在工作中要谨慎细致，因为工程工作，如果有一点疏忽就有可能造成很大的损失。我对项目经理的这个岗位理解是它不仅仅是一个管理岗位，在我这几年的工作接触中大的比较知名的公司都是采取的项目经理责任承包制，我个人觉得这是一个发展的趋势吧。
在这六年的工作中积累一定的工作经验，基本了解市政工程的施工
程序，接触桥的方面比较多一点。所以对桥梁和涵洞方面有一定的技术经验吧。我很认真的对待我的每一份工作、兢兢业业不辞辛苦，努力完成领导交待的每一件事情，尽自己最大的能力做到最好。也许人无完人，每个人都有缺点，我深刻认识到自己在工作中也有做的不好的地方，事后我都会深刻反省自己做的不足的地方，努力完善自己，提高自己的学习与工作能力，好好看书，争取早日考出建造师，做一个真正的优秀项目经理。在实践中积累经验，争取为公司的发展做出自己最大的贡献。为把东源公司打造成为知名品牌而努力。
推荐第3篇：竞选应聘述职报告
述 职 报 告
——耿胜军
首先感谢段党组、段领导和同志们给我这个参加竞聘、展示自我的机会。实行岗位竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基本态度一是赞成拥护，二是响应参加。我将用积极正确的态度参与到这项改革当中，站出来接受组织和同志们的评判。
我叫xxx，现年35岁，此前曾担任铜佛寺站站长职务。我于1993年7月毕业于吉林铁路运输技校行车专业；1993年8月至2001年8月在延吉车务段葆园站工作；2001年8月至2006年4月在磨盘山站工作；2006年4月至2007年1月在苇子沟站工作，曾先后担任过扳道员、连结员、助理值班员，车站值班员，副站长。根据工作需要，我于2007年1月调到铜佛寺站任站长工作，现正在攻读北方交通大学运输专业。
时光飞逝，我在站长（副站长）的岗位上已经两年了，在这两年中，感谢段党组、段领导给我提供了一个十分具有挑战的舞台，使我得到了前所未有的锻炼和提高，站长这个岗位“细、繁、杂、忙”，从事这项工作必须具备高度的责任感和全局观念。在这个岗位上我学会了站在全局的高度看问题，学会了时时处处用综合的眼光观察和思考问题。在上情下达、下情上达、内外沟通、各方协调的过程中，我学会了统筹规划、综合协调，大到参与政务，积极主动地为领导出主意、想办法，当好参谋，小到关心单位的每个角落的电灯、玻璃是否损坏等具体事务性工作，无不促使我不断加强积累、不断提高自己、丰富自己。这两年中，我始终坚持严谨求实的作风，认认真真、踏踏实实地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法与技巧。
今天有幸参加站长岗位的竞聘，我有信心、也有决心一定能够胜任这一岗位。 1
我的优势主要体现在以下几个方面：
一、政治思想觉悟不断提高。经过组织多年的培养和自己的不懈努力，我在思想上、政治上不断成熟。能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，始终与党中央保持高度一致，对党忠诚，有较强的事业心和责任感，勤勉尽职，品行端正。能够树立正确的人生信念和理想，比较准确地判断好与坏、对与错，特别是在大是大非面前，能够头脑清楚，立场坚定，正确把握自己。在现实生活和工作中，为人正直、诚实友善，能够坚持实事求是，讲原则、讲团结、守纪律。
二、具有吃苦耐劳的敬业精神和积极进取的上进心。我来自工人家庭，工人的优良传统使我从小受到了良好的熏陶和教育。在工作上，我本着对所从事工作的热爱，以全身心地工作热情投入到自己的本职工作中去，无论是工人，还是站长，我都能够严格要求自己，认真干好自己的本职工作。多年来，我深刻地认识到，作为一个在铁路一线的工人，必须把安全生产放在第一位，扎扎实实地干好本职工作，这样才能立足于本职岗位。同时，我积极要求进步，努力向先进学习，认真学习他们娴熟的理论知识和业务技能，注重在学中干，在干中学，不断积累工作经验，使自己的思想觉悟和敬业精神得到了不断提高和升华。
三、具有比较扎实的理论功底。我生长在铁路这个大环境下，从小酷爱铁路工作，立志为铁路服务。为此，我从小刻苦学习，认真学习理论知识，不断丰富自己的知识视野。特别是参加工作之后，我深知在生产一线，仅凭学校学的知识是远远不够的，尤其是实践经验非常缺乏。为了适应新的工作环境，我充分利用业余时间，不断加强自身学习，努力向老师傅学习，向书本学习，向实践学习。经过努力，使我学习到了不少新的理论知识，对铁路车务系统的安全生产工作有了更深刻的了解和认识。所有这些，都为我今后干好本职工作打下了坚实的基础。
四、具有比较丰富的工作经验。在经过多年来在不同岗位上的实践和锻炼，使我积累了比较丰富的工作经验。在各站担任各工种期间，我深知行车工作对整个铁路系统的重要性。为此，我注重从基础工作做起，狠抓安全工作的科学性、
真实性、准确性。在多年的工作中，使我感触最深的是，作为铁路职工，必须牢固树立安全意识，提高安全素质，时时刻刻把安全生产记在心上，时时刻刻不能忘记安全生产。今年，拉拉屯事故给了我很大的震撼，这使我在对待每一项工作时都非常认真，丝毫不能有任何的马虎。多年的工作实践，锻炼了我娴熟的业务技能，丰富了我的工作经验，同时也培养了坚定服务意识、大局意识、安全意识和责任意识。我想，这是我今后干好工作不可多得的，而且必不可少的条件。
总之，我相信自己一定能够胜任中间站站长这一岗位。如果竞聘成功，我会加倍珍惜这次机会，创造性地开展工作：
一、创造家庭般的班组工作环境，提高职工生活质量
在段领导的支持下,广泛发动班组职工,群策群力, 在去年运转室装修，配备新电磁炉、床上用品等各种生活必需品的基础上，给人一种家的感觉,使职工敬业爱岗之心油然而生,平时注意安排好后勤生活,让职工在上班时安心工作，提高了职工生活质量。
二、持续保持兄弟般的同事关系，提高职工生活质量
在空隙时间坚持组织开展各种文体活动,探望生病职工和家属，在职工中开展亲情活动,大事小事号召职工互帮互助，经常和职工促膝谈心,通过采取座谈式谈心、征求式谈心、激励式谈心、了解式谈心和改进式谈心，让每一个职工时时能感觉到组织的关怀，同事间的友情，心情愉快，压力缓解，增加班组凝聚力，提高了职工生活质量。
三、营造轻松快乐的学习氛围，提高职工业务素质
把政治学习、业务学习与日常工作、生活有机结合，变枯燥无昧的读规章读文件形式为多样的点名提问、问题攻关探讨、岗位练功比武、经验心得交流、现场观摩学习、电话请教。特别注意对新职工的培养，倡导大家互帮互学，全面发展，不断提高职工的素质,从而提高班组的战斗力。
四、以人为本、民主管理,提高职工工作效率
实时召开民主生活会.民主管理会,及时公布班组事务,共同制订工作措施,经常开展批评与自我批评,在他控互控的同时，强调职工自控，把每个职工当作班组的主人,从而真正发挥职工工作积极性，提高职工工作效率。
五、落实各项规章制度,提高职工工作质量
按照段月度工作量化要求，定期参加设备检查，对设备进行质量检查、人身安全检查、周
六、日工作检查、安全生产检查、职工学习检查，发现问题及时开展安全生产分析，将各项规章制度落到实处，提高职工工作质量。
六、做好带头人
履行职责，严格落实领导干部安全管理责任，改进和转变干部工作作风，我坚持从自身做起，在工作中以身作则，率先垂范，用榜样的力量去影响和带动职工。
尊敬领导，诚恳待人、忠实正派是我的为人态度；勤奋务实、开拓创新是我的工作态度！如果组织上委以我铜佛寺站长的重任，我将不辜负大家的期望，充分发挥我的聪明才智，以昂扬的工作热情和高度的工作责任心，加倍努力地工作，使铜佛寺站的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一个新的台阶。最后，不管竞聘的结果如何，我不会以一时之得意而自夸其能，也不会以一时之失意而自坠其志，我会服从安排，一如既往，以踏实的工作作风，进取的工作精神，尽心尽职做好各项工作，请领导放心。
2008年4月5日
推荐第4篇：应聘总经理办公室主任述职报告
应聘总经理办公室主任述职报告
各位领导，各位同事：
大家好：
根据公司岗位竞聘要求和条件，本人竞聘总经理办公室主任一职，现就本人的工作简历和 竞聘述职陈述如下：
一，工作阅历（略） 本人2004年毕业于吉林农业大学农学院，大学本科，通过应聘方式于当年7月1日就职吉农高新公司，八年来一直工作在公司的生产和销售第一线，现将工作内容和工作成绩陈述如下：
【1】2004-2006年在公司生产部工作，贯穿整个生产技术环节，两年期间很好的完成领导的工作和任务；并获得领导好评：具有勤奋和吃苦耐劳的精神，善于学习，将理论和实践很好结合到一起。
【2】2006年10月调到公司市场部工作担任营销经理，并负责开发新市场佳木斯，牡丹江地区，在本区域工作三年期间，本区域种子销售量由2006年的50多万斤，经过三年的努力到2008年销售量增加到600万斤，并在2008年度超额完成销售任务220万斤，获得公司奖金提成5万多元； 本区域也成为公司销售量最大区域；由于出色的销售业绩和勤劳工作的表现，本人于2007年初被提升为销售科长。
【3】2009年本人由佳木斯，牡丹江区调到当时市场经营秩序环境最差的绥化区，经过两年努力，使绥化区经营环境得以改善，种子销售价格和销量趋于稳定，代理商利润差增大，对公司的满意度逐渐提高。
二，竞聘述职：
在全公司竞聘形势感召下，今天我竞聘办公室主任一职，如果竞聘成功，我将和大家一道并肩作战，共同奋斗，群策群力把办公室的各项工作搞的更好，为公司领导班子服好务，为全公司职工服好务，为我们的企业服好务。具体工作中，主要搞好以下几个方面：
（一）加强学习，提高业务水平
1、能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作。经常不断学习新的知识、掌握新的技能，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，经过不断学习、不断积累，才能够更加从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力等方面，才会有提高，才能保证了本岗位各项工作的正常运行。
2、强化形象意识。办公室每个人的一言一行、一举一动都可能影响着公司的形象，反映着公司的素质。为此，我不仅以良好
的形象来定位、要求自己，不论在内在外、说话办事、待人接物、处理工作，不论是日常事务管理、政务管理、文字服务，都努力做到有形象、有品位,努力克服自己处理问题的情绪化。
3、认真做好公司的文字工作，对负责草拟的综合性文件、总结和报告、董事会、办公会议的记录以及整理、会议纪要等，都能够按时按 要求完成，并负责对会议有关决议的实施
（二）强化责任意识。
办公室是总揽协调各方的综合办事机构，有着十分特殊的、其他部门不可替代的地位和作用。为此，对待每一项工作，我和我的同事们都努力做到小心小心再小心，细致细致再细致，认真认真再认真，以高度负责的精神对待每一项工作，高标准、严要求、创造性地处理好每一件事情。
（三）注重协调，确保运转
新的机制将赋予办公室工作新的职能。总的目标是把办公室建成企业的神经中枢，充分发挥好联系左右，沟通上下的作用，重点将协调好三方面的关系。协调好内部各职能部门的关系，对各部门的工作职能进行进一步的细化量化，做好工作衔接，避免职能交叉，保证运作有序。协调好我公司与上级的关系。对上级安排的各项工作做到落地有声，协助公司领导处理好上级安排的各项工作，最大限度的争取上级对我公司工作的支持。为我公司各项工作的顺利开展创造良好的外部环境。总之，办公室将整合各种有效资源，协调好各方关系，促进我公司各项工作高效运转，充满生机和活力。
（四）强化服务，促进发展
办公室是一个服务性机构，提供良好的服务保障是其主要职能。重点将突出两个方面。一是围绕领导班子搞服务。由日常事务性服务向参谋决策性服务转变，围绕企业改革、发展等重大事项，多提对企业发展具有前瞻性、决策性的好建议，为领导决策提供可靠依据。二是围绕全公司职工搞服务。事业成败，关键在人。充分激发全体职工工作的积极性、创造性，办公室将真正当好大家的后勤保障员。
(五)抓住重点，强化管理，协调推进企业管理工作
今年公司加大企业管理等各方面的考评工作，我们配合相关职能部门，检查、监督、考核，掌握第一手资料，强化部门工作责任意识，持之以恒抓好公司企业管理工作。紧贴公司年度工作目标及各部门月度工作目标以及领导决策的各项任务指标的有关内容，抓落实。同时与相关部门配合，对考核指标，责任到部门、责任到人，强化督办、检查与情况通报，有力的推动公司各项目标的落实完成。
(六)搞好落实，务求实效
办公室工作无论是学习，协调，服务，最终都要体现在落实上。对领导交办的工作，将不折不扣地抓好落实。特别是经公司领导班子研究决定的事项保证做到掷地有声，件件见效。充分发挥好办公室的督办职能，抓好对重要工作的跟踪督办，及时反馈各项重点工作的进展情况。对我公司各个阶段的中心工作，办公室将早安排，早部署，勤检查，重落实，充分调动各方面的工作积极性，为我公司完成上级下达的各项工作任务的全面完成做出积极贡献。
当然，如果这次竞聘落选，我将端正态度，摆正位置，继续锤炼，提高素
质，在公司领导带领下，与全公司职工一起为企业的美好明天而努力工作。
不妥之处，敬请各位领导同事指正。
谢谢大家。
竞聘人:王雪岩
2012年9月11日
推荐第5篇：王总应聘述职报告 稿
竞 聘 演 讲 稿
尊敬的各位领导：
大家好！我叫王竹春，今年44岁，1994年毕业于山东矿业学院采矿工程专业，高级工程师，参加后历任掘进区队技术员、生产技术科工程师、调度室副主任、掘进区长，现任济三煤矿掘进副总工程师。
今天我能站在这里来应聘集团公司生产技术开发部副部长岗位，对于我来说既是一次个人成长难得的发展机遇，更重要是给我一次学习锻炼的机会，我深感荣幸能参加今天的竞聘，基于以上认识，我个人认为应聘该岗位有以下三个条件。
一是积极实践，使我具备了一定的专业技术知识和管理经验。1994年毕业后，正值济三煤矿大规模基本建设阶段，先后从事井筒施工、大型硐室及采区掘进技术管理工作，着重在掘进支护工艺进行认真研究，改变传统“三大”为“三小”光爆锚喷技术，提高了工作效率，并荣获矿级科技进步奖。
1996—1997年期间矿井进入采区施工中，全面推广巷道锚网喷支护方式的设计、试验，并全过程参与，该项目荣获公司科技进步二等奖。
在矿井生产阶段，尤其担任副总工程师以来，根据公司要求，结合矿井实际，全过程参与了普掘机械化作业线的调试、设计和实施，打造了公司第一条普掘机械化作业线和作业队伍。2012年该项目荣获山东省科技进步二等奖。
王竹春
- 1煤矿技术发展方向。
2.工作上求新。煤矿技术管理工作是一项系统性工程，生产技术开发部作为安全技术研究和重大核心技术攻关的主管部门，重点解决现场安全隐患和技术瓶颈，构建科学、高效的技术管理和科技创新体系，因此，我将在部室“一把手”的带领下，紧跟公司发展要求，突破自我，努力提高业务水平，不断创新工作思路，努力推动公司煤矿技术工作再上新台阶。
3.作风上求实。堂堂正正做人，老老实实做事一直是我人生的座右铭。作为安全生产管理人员，我将继续发扬爱岗敬业、吃苦奉献、团结协作的精神，坚持严以律己，诚实待人，无论工作大小，都以极其认真负责的态度，保质保量地完成任务。
各位领导、各位评委，如果我这次竞聘失败，更不会气馁，我将以此为契机，寻找差距，加强学习，弥补不足，一如既往地干好本职工作。
谢谢大家！
- 3 -
推荐第6篇：应聘报告
应聘报告
尊敬的各位领导：
大家好！
本人于****学院本科毕业，具有一定的文字功底，具备较好的语言表达能力和分析问题、处理问题能力。不足的是，我尚年轻，没有足够的工作经验。但正是因为年轻，我喜爱有挑战性的工作，接受新事物较快，可塑性较强。现正式应聘文书一职，文书工作主要负责本单位党务、行政、工会日常性事务工作，做好公司各项精神上传下达、各类文件档案的收集整理归档工作；负责公司各项管理制度、报告、总结等文书的拟定，协助领导督办工作执行情况；做好本公司各类会议的组织工作。要做好文书工作必须具备：
1、具有办文、办事、办会、调查研究能力；
2、具有较强的语言表达、组织协调、沟通能力；
3、具有较强的计划、控制、执行能力；
4、具有较强的公文写作能力；
5、能熟练操作现代化办公设备的能力。
这些能力经过前期不断的学习和总结，经上级领导对我的细心教导和培养，本人已基本具备了。非常渴望公司能继续给我这个平台，让我有一个展示自己、回报社会的机会。感谢各位领导给我的信任和指导，对我工作能力上的肯定，这将不断的激励着我在工作中不断学习与完善；我将一如既往，满腔热情的做好文书工作。
****2013-12-24
推荐第7篇：应聘报告
应聘报告
尊敬的XXX学校校领导：
您好！
感谢您在百忙之中启阅此函。您的关注是我最好的开端，您的翻阅是对我的莫大的鼓励，您的鼓励将增强我面对未来的信心。
我在今年9月到11月有幸在贵校进行了为期40多天的教育实习，在这里，我第一次走上三尺讲台；在这里，我耳濡目染了众多老师的奉献精神；在这里，我体验到了严格有序的学生管理制度……今天，在这所走出了毛泽东、陈赓、等中华民族的领袖人物和仁人志士的百年名校欲大展宏图之际，我深切希望能加盟到这样一个优秀的集体中来，为XXX学校的蒸蒸日上尽自己微薄之力。
我深知“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，这种信念指导了我的学习生活。现在，我又将这信念付诸实践，去信心百倍地迎接您的挑选。我的信心来自于：
①、具有深厚的专业知识，又选修了多门跨专业课程，成绩优异。
②、师范素质高，教师基本技能深厚，特长突出。我曾代表班级参加“中文系讲课比赛” 获得第2名，评为“XXX学院十佳讲课能手” 。代表中文系参加“XXX大学师范生讲课比赛”，获“校文科十佳”。在XXX学校教育实习期间，作为实习生代表上实习汇报课，获得老师较高评价。
③、常年担任班长和实习分队队长，具有较强组织管理能力和团结协作精神。 也许我还缺乏经验，但我有激情、有干劲、有知识、有能力、有创新精神与吃苦耐劳的敬业爱岗精神。相信凭着这些，我一定能为XXX学校的发展添砖加瓦。同时，XXX学校团结的领导班子，严谨务实的工作作风，严格的管理制度和良好的发展前景，使我有理由相信能在这片亮丽的天空中博击自己的风采。昨日我寒窗苦读，今日我渴望学有所用。“漫漫人生求职路，半缘实力半缘君”，如果您觉得“听其言”不足为信，那么，就请给我一个“察其行”的机会。
最后，谨向您以及全体老师致以最诚挚的敬意！
此致
敬礼
求职者：XXX
推荐第8篇：应聘报告
应聘报告
尊敬的竞聘上岗工作组领导：
首先，感谢您们给了我这次应聘的机会。这对于我来说，是十分难得和极为珍贵的！以此，我将会去努力把握住这次机会，请领导们对我的个人简历、应聘后的工作态度予以审查。
本人黄新愉，男，一九六五年十月九日出生于江西南昌，一九八三年十月高中毕业于南昌县莲塘一中，一九八四年十一月积极响应党的号召应征入伍，服役期间光荣加入中国共产党(1987)，****年一月退伍分配到江西省路桥局（原江西省路桥公司）工作。期间分别在南高公路（1989.1-1990.3）、昌九公路(1990.4-1992.1)、广深珠高速(1992.2-1993.12)、昌樟高速(1996.7-1998.8)、昌厦高速(1998.9-2000.1)、田乐线(2000.1-2000.12)、温厚高速公路养护处(2001.1-2003.1)、四方四公司机关（2005.3-2007.6）、大万一级公路改造工程（2007.7-2008.6）等地工作。分别做过机务、驾驶员、行政、政工、材料、宣传、综治安全等工作，现在在江西省路桥局石吉高速公路AP3标担任政监室主任。
本人参加工作以来能较好地完成本职工作和上级交办的一切工作。有较强的工作能力和组织能力，由于工作突出，2005年、2006年被局评为工会积极分子和综治先进个人，2007年，被公司评为优秀中层，在公司任综合部长期间，公司综治工作连年被局评为先进单位。
本人竞聘的岗位是分管机务、材料、行政协调、宣传和综治安全的副经理，接下来谈谈我对这些岗位的一些看法和认识。本人认为材料控制管理和安全生产是项目产生效益的直接因素，是项目管理中的关健，要做好这方便的工作要有很强原则性的人才能胜任；机务管理和行政协调工作的好坏直接影响工程的进度，在整个项目管理中也起着举足轻重的保障作用，要做好这二个方面的工作我认为机务管理要有业务专长的人才能做好，而行政协调工作则要公关能力强有亲和力的人来完成；综治和宣传工作直接影响企业形象，要做好这项工作要求工作者有
敏锐的眼光、政策头脑和开拓、创新精神。
本人认为本人竞聘这个岗位主要有三方面的优势。
1、作风正派，本人是一个经过部队这个革命大熔炉锻炼出来的一员，在四年多的部队生活养成我令行禁止和雷力风行的工作作风、吃苦耐劳的精神和强烈的上进心，培养了我高度的责任感和集体观念。
2、经验丰富，参加工作这些年来，该岗位所管的各个部门工作本人都负责过，南高公路负责机务和政工工作；昌樟、昌厦和田乐线负责行政、后勤、宣传、安全工作；温厚养护处负责行政和政工工作；四方四公司分管行政、物机、综治安全工作；大万前期分管过材料工作，在这些工作中，积累了一些工作经验，也取得了一些成绩。
3、爱好广泛，本人爱好文体活动，活动能力较强，爱好书画，有一技之长，这样能在工作中带来不少的方便，这此爱好和特长更能拉近和同仁们的距离，有一定的感招力。
下面谈谈我对应聘的岗位的工作的一些设想，不到之处还请各位领导多加指导。
1、完善和健全各部门的一些管理制度，做到以合理、完善的制度管人，本人认为以合理的制度来管理是最科学的管理模式。
2、明确分工，责任到人，通过与各部门的明确分工和与各部门签订责任状，严厉杜绝责任不明产生的扯皮现象。
3、在管理中，允许下属在允许的范围内自由行动，充分发挥下属的主观能动性，调动下属工作的积极性。
4、充分发扬团队精神，加强各部门之间的通力合作。
如果我应聘成功，在整个管理的过程中，我将深入所属各部门，加强与各个部门和各部门之间的勾通，掌握各部门的工作动态，发现问题，分析原因，及时解决，确保实现如下目标。
1、材料方面：严把质量关，严格控制材料成本，杜绝浪费和材料管理方面漏洞。
2、机务方面：在整个施工过程中严格保证设备完好率，合理调配设备，绝对保障施工中设备的需要。
3、行政、协调方面：做好各方面的协调工作，为顺利施工创造良好的施工条件，努力做好后勤保障工作，想方设法让大家吃饱吃好，以充沛的精力投入到工作中去。
4、综治、安全方面：确保一方平安，保证把安全工作做细做实，做好安全生产的宣传工作，尽力做到无安全事故发生。
5、宣传方面：充分利用宣传这个有力武器大力宏扬企业文化，树立项目美好形象，表扬好人好事，抨击不良行为。
如果任期结束未能达到目标要求，不能使大多数同志的满意，我将认真总结经验，查找原因，任由公司处理。
我这次应聘，抱着两种态度。真正做到一颗红心，两种准备。如果我应聘上岗，我将尽心竭力为项目效力，为公司发展做出自己应有的贡献。如这次竞聘未成功，我将一如既往地在本职工作中继续努力工作，为路桥建设添砖加瓦。
谢谢大家！
2008.11.28
推荐第9篇：：(9月)至总务处主任应聘述职报告
水富县第四中学
2012年至2015年总务处主任应聘述职报告
应聘岗位：总务处主任应聘人姓名：罗志尧
尊敬的各位领导、老师们：
大家好！我校实行中层干部应聘上岗，是学校发展的一件大事，作为学校的一员，能参加这一活动，我感到十分高兴。本人竞争的职位是学校总务处办公室主任，感谢学校给我这样一次应聘的机会，应聘这一岗位，主要基于以下几方面：
其
一、思想方面，本人积极参加政治学习，服从工作安排，严格遵守学校各项规章制度，待人诚恳，做事扎实，富有团结协作的精神，热爱关心学生，为人师表，教书育人。
其
二、在业务方面，本人重视自身业务素质的提高。在工作同时，本人坚持参加学习，参加教育部门组织的各类培训和提高学历的学习，先后获得会计从业资格证书和全国计算机应用二级证书等，通过不断学习和领导同事的热心帮助，本人的业务能力有较大的提高。
其
三、具有一定的财务工作经验。自2004年补员到水富县第四中学以来，承蒙各位领导和各位同事们的信任，在四中这个大家庭里，我勤勤恳恳，扎实工作，勇挑重担，任劳任怨。这样不但磨练了我的意志，坚定了我的信念，而且培养了我强烈的集
-1-
体意识和服务意识。自2009年开始，本人开始担任学校勤工俭学出纳，协助学校总务主任做好相关的后勤工作，几年下来，我已初步了解总务主任的各项工作，具备一定的组织、协调、管理能力。
其
四、源于我个人对总务这一工作及职责的深刻理解。
总务处工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。总务主任是校长领导总务工作的主要助手，大体而言，其主要职责有以下几个方面：
1．在校长领导下，指导财务人员编制经费预、决算，制定学校各项行政费的分配使用计划。教职工转正定级、工资变更。负责离退休人员的管理工作。
2．协助校长统筹规划学校的校舍、场地，充分利用现有设备条件，尽量改善学生的学习环境，负责管理教室、场地、器具的维修、保养，负责教室照明条件、课桌椅的改善、环境绿化等。
3．督促财产保管员定期组织校产清理，做到帐物相符，杜绝漏洞，要建立购置、领用、调拨、保管、报损、报废、赔偿等制度。
4．加强对后勤人员的思想政治工作，督促后勤人员履行岗位责任制，并做好工作量考核。合理安排和经常检查他们的工作。
5．负责会场、教室的出借并做好管理工作。
6．负责食堂管理工作。
7．及时完成校长交给的其他各项任务。
总而言之，总务工作必须为教学服务，为学校和广大师生的生活服务。可以说，搞好全校师生的生活和福利是总务工作者应尽的职责；同时，总务工作必须坚持经济性原则，自力更生，开源节流，能自己做的自己做，尽可能地节约开支，把有限的经费用到教育和教学急需上；另外，总务工作必须有整体规划，在当前教育经费不足的情况下，工作中一定要作出常年规划，有计划、有目的地逐步把学校建设好，为师生创造一个整洁、舒适、优美的教学环境。
其实，我也深知总务主任工作繁琐、任务艰巨、责任重大，如果能成功竞聘总务主任。我将在上级部门和学校主管的领导下，围绕提高学校的教育、教学质量这一中心目标，从管理、服务两个方面做好工作；如果没有竞争到这一岗位，我也将一如既往地扎实工作，关注我校的发展，为我校更美好的明天做出自己应有的贡献。
我的发言完毕，谢谢大家！
2012年9月24日
推荐第10篇：主管应聘报告
市场二部中心二组主管竞聘报告
各位领导：
首先，感谢公司领导给予我这次学习和锻炼的机会。同时，借此之机向半年来给我帮助和关怀的领导、同志们表示真诚的谢意！正是大家的支持和厚爱，才使我有信心走上这个竞选的舞台。“公开、平等、竞争、择优”，这是社会的必然，也是公司发展的要求。这次竞聘对我个人是一个重要的激励和挑战。我竞聘的职位是市场二部中心二组的主管。下面我将分三个部分进行我的竞聘演讲：
一、个人简介。我07年毕业于河南商业高等专科学校。在校
时曾任班级组织委员，校足球协会网络部部长，并多次被评为“模范团干”。08年5月加入美巢，在田以新经理和曾宪浩主管的精心栽培和鼓励下，由一个连与陌生人说话都害怕的涉世不深的大学生，变为一个与人交谈镇定自若、谈笑自如的业务员。6月份签单12.5万，获得小组第一；8月份签单39.07.万,9月份签单2.5万，获得公司第一,并得到孙总的表彰,这是对我实力的肯定,说明我可以胜任这份工作。
二、对职位的认识。市场部是一个机遇与挑战同在，压力与动
力并存的大舞台，它是塑造和代表企业形象的大使，是沟
通和联系社会公众的桥梁，工作强度和工作难度都很高。我认为在这样的环境中工作，能够学到一新知识、开拓新视野，挖掘新潜力，有利于自己的全面发展。我认为自己已经具备了从事市场业务员所必须的个人素养：首先，我有较强的敬业精神，工作认真负责，有着严明的组织纪律性和吃苦耐劳的优秀品质；其二，我比较年轻，兴趣广泛、思想活泼，适应新环境的能力比较强，接受新事物的速度也比较快；第三，我信奉诚实、正派的做人宗旨，坚持团结而不特立独行，尊重权威但不妄自菲薄，遇事懂得及时征求他人意见，能够与人一道，共同打造一个充满凝聚力和生命力的战斗团队。经过半年的锻炼，我也慢慢积累了一些与人交谈、演讲演说的语言艺术，具备了较好的语言表达能力和组织协调能力，这便于我将心比心，联络感情，与人和谐共处。
三、上任后的工作思路。要做到四个字：“深”、“实”、“准”、
“快”。即学知识要“深”，我会以强烈的紧迫感和责任感抓好学习，诚恳地以身边人为师，以及互连网为师，自我加压，勤奋上进。言行一致，形成合力，我还要尽快的转换角色，更新与他们建立起志同道合的良好关系，形成观念，调整好自己的心态和工作方式，以一种崭新的视觉看待问题，解决问题，使自己的所作所为能够从体现部门的
工作性质出发，从适应部门的人文环境出发，从彰显部门的办事风格出发。基础工作要“实”，市场部的部门性质决定了一切工作的出发点始于市场，最后的归宿也是落脚于市场，为此我一定会多深入市场，贴近客户，采集和整理第一手有用资料，尽可能多地掌握分类别、分层次的情况，便于科学的分析、研究和预测；提供信息要“准”，要在务实平时工作的基础上，提高资料分析的准确性和可行性，为领导的科学决策提供事实依据。行动速度要“快”，速度大于完美，做事讲究的是效率，特别是现在的信息社会，为了应对现实残酷的竞争，“快”是克敌制胜的关键。
以上是对将来要做的工作的一个大的方面的分析，落到实出，其实也就是以下三个方面：
一、对个人及组员的基本要求
（1） 对业务员的招聘条件要适当的提高，宁缺毋滥。对
于这一点，我感受颇深。列如，前一段在森林半岛
小区守到一个别墅的业主，龙发、东易都能给他量
房。但是我从递名片开始，就一直被客户所排斥。
再三追问下，业主终于说出了原因。原来，我们公
司有一个女业务员以前给业主打电话的时候，说话
不礼貌，并且挂客户电话。但就这一个不经意，导
致我们与一栋别墅的装修擦肩而过。
（2） 严抓纪律。为什么军队的凝聚力那么强？为什么军
人是那么的团结？这是因为军队有一项严明的纪
律。同理，一个公司也是一样。我们公司有很严的
很完整的规章制度，但是却没有多少人能很好的遵
守，这样就会导致现在的一些业务员非常的散漫，
犹如一盘散沙，那么小组的凝聚力，小组的团结，
从何谈起呢？所以，我认为，纪律一定要落实到实
处。
（3） 对业务员经常做一些思想工作，让一些新来的业务
员以最快的速度调整好心态，用一种正确的方法积
极的去工作。
（4） 加强自己的执行力，提高自己的办事效率，坚决坚
持“今日事，今日毕”的原则。
二、电话营销
我认为电话营销这一块，最重要的是数量，其次是
质量。同时，经过一段时间的观察我也发现，在市场部所签的单子中，有很大一部分是通过电话营销开始的，基本上占总签单的百分之60-70左右。从这个数字可以看得出，电话营销是非常重要的。所以，想要取得一个好的成绩，电话的数量一定得打上去。但是，要把这个工作做好，很难，让所有的组员把这个工作都做好，更难！！所以，主管就得付出更多的精力。如果有幸上任
的话，我将为每位组员制定一个每天的电话数量。坐在电话旁边，监督每一位组员，直到他们把任务完成为止。长此以往，想不出单都难！完成这个任务最大的关键就是————坚持！！！！
四、小区的开发
这一段，在曾宪浩主管的带领下，我一直负责着森林
半岛的后期开发和物业关系的维护。包括后期的虚拟店面的开设，店面日常的一些工作，对设计师值班的考勤，一直都是由我负责。在这一阶段里，我又得到了很好的锻炼，对小区的开发积累了一些宝贵的经验，对公司也有了更深刻的了解。同时也有很多心得和体会。第一，我认为一个主管开发一个小区，不能只着眼于小区的业务，同时也得把本小区的工程质量、工地形象抓上去。虽然公司有专门的监理，但是由于他们一个人可能负责好几个小区的工地，难免有些地方兼顾不到，这就需要我们及时的反映。只要把工地做好了，后期的开发相对而言就容易多了。在小区驻守的业务员，有很多时间是做无用功的。所以要把这个无用的时间给充分利用上，大体可以用在两个方面：即工地形象、工程质量的监督和与别的公司业务员沟通这两块。工地形象做好，不但有助于提高公司的竞争力，而且又影响到我们自身的业务，公司竞争力提高了，业务肯定要好做的很多。和别的公司的业务员沟通，交朋友，这
样可以让我们的关系网更加的庞大，可以相互介绍客户，相互帮助。拿我做个例子，我在森林半岛驻守期间，和一个做中央空调的玩的特别好，平时我不在的时候，那边一有客户，我在第一时间就能接到他的电话通知。还有就是跟淮海燕谈的那个客户。客户虽然在森林半岛，而我在公司，但客户身边有哪几个公司的业务员，哪个公司去给客户量房了，客户的动向我都掌握的一清二楚，就是因为有他在那帮我盯梢。朋友不在多，在好。
以上就是我对所应聘的职位的一些看法和个人观点。
有什么不足之处，希望领导给予纠正。
如果这次我竞聘失败了，我也不会气馁，说明我离公司对我的要求还有一定的距离，这将促使我在以后的工作中，励精图治，努力学习，勤奋工作，一如既往地为公司发展添砖加瓦。
最后，我要说的是青春因理想而激昂
人生因执着而铿锵。
谢谢大家！！！
第11篇：应聘报告11
应 聘 报 告
尊敬的各位领导：
我叫田鹏，现年36岁，大学文化程度，技术干部，物探工程师，中共党员。现为物探采集研究所解释主办。适逢今天招聘的机会，我走上应聘讲台接受考验和评判，为的是能够不断超越自我，完善自我实现自己的人生价值。
我应聘的岗位是2235地震队生产副队长。
一、现将工作经历向在做的各位领导汇报如下 ：
1991年7月毕业于石油物探学校地震勘探技术专业，同年7月被分配到河南油田地调处参加工作。2002年函授取得本科学历。
2005年被聘为物探工程师；
1991年以来先后在2227地震队、2225地震队、2233地震队、2235地震队、2224地震队、2229地震队解释组任技术员。其中在04—05年度三江盆地二维地震勘探采集项目和05—06年度孔雀河区块二维地震勘探采集项目施工中任解释组长。现任地调处地震采集研究所解释主办，在一线地震队从事地震采集工作。
二、应聘地震队生产副队长我主要基于以下两方面考虑：
1、在地调处工作十几年中，一直奋战在地震小队一线的解释组，使我深深地感受到，随着物探技术的不断发展和堪探精度要求不断提高，再加上国内物探市场的不断萎缩，地调处要想在目前物探市场中争得一席之地，必须走靠质量生存的道路。因此地震队伍的施工质量显得更加重要。同时也给我们立志从事地震队生产管理工作者提出了
严峻而富有挑战性的课题。
2、作为地调处的一员，我觉得自己有必要到地震队加强锻炼，发挥自己的优势和聪明才智，打造出一支施工质量过硬的地震队伍。为地调处的生存和发展贡献出一份力量。
三、竟聘地震队生产副队长的优势
1、野外经验丰富
十几年来，本人作为地震队的一名技术骨干，随地震队风餐露宿、南征北战、足迹遍及南阳、泌阳、周口、宜阳、新疆、三江盆地等地，历经平原、戈壁、沼泽、湖区、丘陵、山地、沙漠、冰川等多种不同类型地表条件的地震勘探施工，使我积累了丰富的野外工作经验。同时也使我的综合业务水平和实际工作能力得到了充分锻炼，不仅培养了吃苦耐劳、虚心学习、坚忍不拔的性格，而且铸就了爱岗精业、严于律己、求真务实的工作作风。
2、较高的综合素质
物探专业毕业，物探工程师，又长期工作在地震小队，有实际工作经验；又是中共党员，具有较高的文化素质和政治觉悟，熟悉现代企业管理知识。
3、有一定的管理能力。
近几年来在施工中任解释组长，直接参与地震队的生产管理，熟悉地震队的各个施工工序。
4、身体健康。
四、管理思路
如果我竟聘上地震队生产副队长，我将服从组织安排，全面履行自己的岗位职责，协助正职搞好各项生产工作，为此我将从以下几个方面做好工作：
1、以经济效益为中心，重点抓好质量、安全、进度三件大事，全面组织和协调生产。
质量是地震队的生命，是参与市场竞争的准入证。因此我坚决要按照施工设计严格组织施工。坚决杜绝那种糊弄过关的侥幸心理。 在抓好施工质量的同时，还要兼顾安全和进度，正确处理好质量与安全、进度的关系。如果质量、安全、进度全搞好了，才能实现企业效益最大化。这也是我们所追求的目标。因此我要发扬不怕吃苦的精神，深入基层，及时协调与解决生产现场各班组之间与生产有关的内外部各种矛盾，重大问题及时向队长报告。协助安全副队长抓好生产中的HSE管理工作。
2、增强市场意识、竞争意识、效益意识和创新意识，注重拓宽知识面，不断提高自身管理水平和工作能力。地调处每个施工项目的获得都是十分的来之不易，因此要增强大局意识，做市场的开拓者，不做地调处的罪人。
3、科学制定本队生产经营目标和计划，全面完成工作任务，科学利用人力、物力资源，实现人、财、物资源的最佳组合与配置，做到“人尽其才、物尽其用。特别要做好季节性民工的管理工作，要主动关心他们的生活，化解矛盾，确保正常的工作秩序，避免群访事件的发生。
4、明确职责，完善制度。充分发挥班组长的模范带头作用，一级管理一级，一级服从一级，下级对上级负责。
5、执行国家政府的基本政策和行业、企业法规、标准、规定；参与制订本队规章制度并抓好落实；负责对生产班组长等技术骨干的考核，并提出聘用或奖惩建议。
6、协助队长按市场需求抓好队伍的基本建设，积极参与外部竞争；协助队长组织做好各类信息、资料的收集、整理、传递、贮存和反馈工作。完成各项临时性工作。
各位领导，请相信我吧，我一定不会让你们失望的！
谢谢大家！
200
6、
7、2
第12篇：应聘队长报告
竞 聘 报 告
赵伟峰
各位领导下午好：
感谢总公司给我此次竞聘的机会。我是运调处科员赵伟峰，公交工作8年有余，工作经历调度、基层管理以及运调等多岗位的锻炼，力求在服务基层、协调管理的实践工作中成长进步。在各级领导、同事帮助下，工作中提高业务工作能力，处事严于律己，岗位工作适应能力强，有一定组织协调能力。此次竞聘车队长职务，在认真做好岗位本职基础上，打算结合队长管理工作实际，以营运生产、安全管理、车辆调度、服务一线、车队建设等工作为主导，注重做好以下几方面工作：
一、增营收、控成本
车队运营生产管理工作是围绕提高营收、成本控制进行的，相信在较长的时期内两项工作最佳化仍是运营生产的重心。
重点抓好班次的实效性和高峰车辆的出勤率，提高营收能力。通过分析线路运力配备、高低峰班次密度间隔安排的合理性，研究调整高峰的最大出勤率以及低峰合理节约。早晚高峰是班次调节的重点，最大可能向两头班安排，跑半天班的驾驶员，用调整车辆或人员的办法安排为两头班，平低峰缺班用单岗、两头班推迟或提早上下班的办法加班解决。严抓因高峰道路拥堵出现的人为躲高峰班的现象。
严格控制“四大消耗”，建立“爱车例保”和“技术攻关”小组，发挥组员一技之长，动脑筋、想办法、做尝试，通过小组的群策群力攻难关，采取技术革新、修旧利废和对新驾驶员进行技术指导等措施，达到控成本、降能耗的目的。
二、安全工作长效管理
狠抓安全长效，保障营运生产。继续落实“安全第一，预防为主”的方针，做到学习宣传要扎实、贯彻执行要务实、日常工作抓落实。抓好车队安全工作，必须在思想上建立安全防线，通过开展安全行车活动，评比，奖励，切实提高职工的安全行车意识，改变以往时时事事都由强调、警告
的被动灌输模式，结合安全行车，三不伤害，车辆维修、保养等方面的经验，组织驾驶员相互交流和探讨。分析运用“人体生物节律”管理方式，对情绪、智力、体力达到零界日的员工，及时给予提示，最大限度为员工做好安全警钟常鸣的贴心服务。
三、现场管理、智能调度相辅相成
利用线路评估分析，运用六大评估方式，及时发现线路客源、客流动态变化，对线路功能适时进行调整和改进，同时结合公交智能化系统的运用，及时分析线路班次、车辆运行状况，对问题分析、研究，不断调整、完善班次发放和车辆人员安排。根据线路特点、变化做好高、低峰，节假日时各种行车班次作业编排和现场管理。在现场管理调度方式基础上，运用智能调度的前瞻性、实时性优势，及时与机房调度信息沟通，紧密衔接，加强车辆调度能力。与中心机房协调组织“机房调度下基层”活动，安排机房调度参与、深入车队现场管理，即促进车队管理与智能调度紧密沟通，又让智能调度回归本位，贴近一线，使班次发放、人车安排更为灵活、合理、科学、高效，达到车随客走的目的。
四、驾驶员从“开源”到“节流”
长期以来，领导者一直努力缓解因驾驶员紧缺给企业发展带来的制约，从单班到单岗再到2+1，公交人在改革管理模式与方法上做了巨大努力。作为基层管理人，不仅要落实领导者的管理方法，更要领悟思想。驾驶员紧缺不但要“开源”，如何“节流”更是关键，待遇留人，事业留人，情感留人“三轮驱动”至今仍是人力资源管理的精髓。车队长贴近一线，扎根一线，既是管理者也是服务者，对职工工作和生活更要多一些人文关怀，在待遇留人、事业留人的同时，更重视情感留人的方式理念。
建立驾驶员个人档案簿，关心、记录职工的家庭、生活、思想状况，对思想不稳定、工作情绪波动大的职工进行重点跟踪，把矛盾和不稳定因素化解在萌芽，为职工解决切实问题，各项工作做到公平、公正、公开，使其工作无后顾之忧，真正落实为一线服务的基础工作，降低驾驶员的流动性。
五、标准化、规范化、人性化的车队建设
1、加强车队管理队伍班子建设，提高组织、协调、配合能力。车队领导班子是车队的领导核心，肩负着贯彻执行上级要求，完成任务，安全生产，职工稳定的责任，要大力提高任务分解、工作细化、执行落实和创新思维的能力。
2、加强制度建设，提高综合管理能力。一个队伍能否做到高效有序，建立一套科学、规范的制度是关键。在各项规章基础上细化、分解适用于我队管理体系、管理方式、管理目标的制度建设。建设以车为根,以人为本，司机为主,管理为辅,保养为主,修车为辅,安全生产为主，开会考核为辅的管理模式。
3、加强班组队伍建设，提高为基层服务意识。管理人员服务意识的高低，影响着驾驶员和车队工作的效率和工作质量。加强车队班组队伍建设，要树立四种意识：加强奉献意识，提高服务能力。加强责任意识，提高专业能力。加强进取意识，提高创新能力。加强学习意识，提高思维能力。
目前各车队规章制度细则的要求和侧重都有所不同，同一岗位职责标准和权责分工不够清晰，且执行标准，考核办法，责任追究方式也有区别。随着企业发展的加快，个人认为有待推出适用于各类型车队的“标准化车队建设管理细则”。
总之，车队管理是一项具有综合性的系统工作，最根本是真正使车队管理工作达到执行到位、安全保障、服务规范、完成任务的目的。
我深知公交人是一个团结协作能战斗的团队，任何岗位要承担的工作责任与压力都不小，尤其是基层车队管理工作更是重任在肩，责任可以使人坚强，可以使人发挥潜能，通过车队管理工作我自身要挖掘潜能，增强“战斗”力，努力成为具有多方面工作能力的公交人。如此次受聘，我将不辜负组织的培养和同事们的信任，尽职尽责履行责任，不辱使命，以创新务实的工作作风、勤恳敬业的工作态度为公交事业的发展做出贡献。
报告中涉有的意见、建议内容，恳请领导批评指正。
谢谢大家！
功能分析，走向分析，运力配置分析，班次间隔分析；开收班时间分析，车公里收入、成本分析
禁止闯红灯；禁止打手机、吸烟；禁止逆行；必须靠边进站；必须依次进站；必须二次进站。
油料、保修、轮胎、电瓶
人体生物节律：按照一个人体力盛衰周期、情绪波动周期、智力强弱周期的生物周期，运用计算公式，计算出某人在某日在生物节律曲线中所处的位置，了解当天的情绪、体力、智力以及所处的状态。
第13篇：求职应聘实习报告
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综合测评
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兰州理工大学学生作业
2011年秋季学期
专业班级：
课程名称：产品系统设计
学生姓名：吉双辉学生学号：08820119指导教师：李奋强 赵雪松 周爱民 刘刚
设 计 艺 术 学 院
实习项目：求职应聘
实习时间：2011.09.13---2012.01.13
实习地点：兰州
实习学生：吉双辉
为期三个星期的求职实习就要结束，对于我一个初出茅庐，即将要步入社会的大四毕业生来说，在老师及各位同学的鼓励和帮助支持下，学习了很多，成长了很多，总的来说签了一家还算不错的公司，很感激大家对我的帮助。以下是我这段时间实习所要报告的内容。 一，准备阶段
本实习课前期，李老师给我们讲了本课的开课原因及必要性，随后讲了实习任务及应聘求职时应准备好的个人简历及作品集，还有很重要的应聘免试技巧及攻略。听完实习前的理论教程，感到自己不论硬件还是软件上都尚有不足，硬件方面:应聘求职前期准备的个人简历及作品集还有自荐书等还存在需要完善的部分；软件方面：自己的专业素质及面试应答的口才等等都需要加强。了解到自己的不足，进而改善不足，我想这是我应该先做的事情，正所谓“工于善其事，必先利其器。”
简历、作品集制作
本学期一开学的时候我就意识到自己已经是一名即将步入社会的大四毕业生，我便开始着手完善我的求职应聘材料，实习课之前就应经做的的差不多，现在就省事多了，只是在听了课上老师讲的几点要点后，觉得还有地方要完善。比如说，简历，要进可能突出自己的优势，自己的成绩好则要表现出来，大学里所获得的奖项及担任的校内职位，包括在校期间所参加的兼职或者其他社会活动等等。切记扬长避短，这个时候不是表现自己谦虚的时候，尤其要表现自己长与别人的优势区域。比如自己多才多艺，善于交际，具有一定的组织才能或者有一定的写作能力等。虽然说了这么多，但是切记不要把一份个人简历写成三四页的自我介绍了，因为要考虑筛选简历的HR不会有那么多耐心去看你这么多页的简历，所以简历制作一定要简言意赅，抓主要突出的重点即可。如果有时间可以根据不同的公司职位应聘来变换不同的求职简历，这样更具有专攻性，进入面试的几率也就会更大。
再说作品集要尽可能的去表现自己大学学习的全部过程，也要尽可能包含自己多方面的才艺，包括课程设计作业，参赛作品，绘画作品，书法作品，摄影作品，手工作品等等，表现的全面，说明自己大学过的很充实，有意义，而且在这么多个人展示的作品中也可以看到自己在设计或者说艺术方面的天赋及进步，更向你的BOSS们展示了自己可塑性及良好的学习能力和个人爱好的丰富多样性。
其次，还要写一份态度诚恳，感情真挚的自荐求职信，简单的对自己来个自我评价，还是那句话，这个时候不是谦虚的时候，要简练的突出自己的优势。其次表明自己进入企业职位的决心及所具有的能力等等。到此应聘前期的准备就差不多了，打印成册即可。 二，投递简历
到了“其器已利，其事当善”的阶段。简历投递的通道大体分为网上电子简历的投递和纸质简历的投递，所以我相信真心想找到一份满意工作的同学都不会轻易放弃任何一次能投递简历的机会。那么，在投简历之前我就开始广泛的收集各个单位及公司企业的相关招聘信息，在应届生求职网站上简历自己的简历，并广泛投递；其次，在自己中意的公司校园招聘官网主页上投递自己的简历及作品集自荐书及其要求的其他资料；再次，注意关注学校的海报尽量去听公司的宣讲会并主动投递上纸质简历，并让面试官看自己的作品集，与之进行必要的交谈等等。投递完简历后我便做好了两种准备：第一，信心十足的去迎接简历筛选合格后的面试阶段；第二，不失斗志的迎接下一次求职，我相信最坏的结果也只是多了几次拒绝而已，只要我坚持，总有一个合适的职位等着我，大家也是。
三，接受笔试、面试
在参加学校十月份的双选会上我根据自己喜欢及专业性质投递了三份简历，投递完简历的当天下午便参加了厦门海翼的笔试，随后便焦急的等待这通知，直到晚上都没有得到通知，自己觉得笔试答的没有问题，第一次的求职笔试就这么失败了，很是泄气。后来想到可能是受到专业限制或者企业文化认同点的不同所以才没有进入复试的，这样一想我便又满怀信心了。在过后的几天里便接到了森马服饰的面试初试通知，怀着小试牛刀的心里去参加了面试，面试老师很亲善，和他交谈了大概二十分钟的样子，丝毫没有紧张的感觉，他很仔细的看着我的简历和我呈递的作品集，问了关于大学期间学习和日后工作的很多问题，最终我得到了面试老师的认可，他问到我是否愿意放弃自己的专业去做他们的职位，看到我的迟疑，还问到了对于违约问题的看待等，最终面试老师让我好好考虑一下，我很诚恳的答谢了面试老师。如此一来，我的第一次面试就此结束，虽然没有什么结果，但是有了面试的经验得到了老师的认可，也让我对于以后的就业方向有了原则性的考虑。随后接到森马面试复试的通知，我婉言拒绝，因为我已经有了方向。
随后迎接而来的是各公司企业单位的校园宣讲会的进行，搞得周围所有人都求职若渴、紧张兮兮的，我也开始马不停蹄的去关注各种招聘信息，继续把自己的简历撒开更大的网，生怕落下了欣赏我的伯乐先生。
同样在网上投递里简历，有的同学就受到了面试函，而我的却无音讯，有点小失落，于是继续奔波着，相信会有个好工作必须我去做。在丝毫没有进展的情况下过了几天，我已经有点反感所谓的招聘信息了，总是往而不来，有天早上好多同学去参加了武汉正远电器的宣讲会，我还在上课，想到机会是自己去抓的，最终跑到北楼五楼去递交了简历，那时候宣讲会都已经结束，幸好我去的及时，这样也让我突然想到找工作的前提是要有个好身体，需要的时候跑的动。中午我受到了笔试的短信，于是下午按规定去参加了笔试，参加笔试的工业设计专业只有我一人，我看到我的简历国家四级那里被花了个圈，于是我明白了些什么开始答题，如果说下我答的卷子大家一定很惊讶，一共两份，一份是数字敏感题，大概是考察应聘同学的数学能力及智商的吧，还好比较简单，和小学的数学奥林匹克竞赛初试题有些像，我这个智商大抵应付的过来；另一份试卷考的范围就有点驴唇不对马嘴了，完全和工业设计没关系，是关于企业管理的专业试卷，虽然没有专业培训过，但是我还是很认真答完了。出了笔试的教室，我就在心里嘀咕起来：“又浪费了一下午，笔试的神马东西啊···”谁知道大概过了两个小时的样子便接到了正远电器的面试通知，这已经是第三轮了，最后从面试老师的口中我知道工业设计在此公司的用处并不大，还询问我是否可以考虑其他职位，并推荐了项目企划，我慎重说要考虑清楚再做答复。最终源于我的初衷我还是放弃了此家公司。后又面试佛山日丰，不得不说此公司很是耐得住性子，经过两轮面试，等到面试我的HR回到总部发来通知的时候我已经签约了其他公司。
四，成功签约
大概十月下旬初的样子，我通过校园张贴的招聘信息网上投递简历应聘了重庆长安汽车，在第二天的晚上接到了面试通知的短信，于是和往常面试一样早早的赶了去，一看等待面试的人就知道这次又是个漫长的等待，总算是等到自己面试，是一对一的面试，还好自己已经有了些面试经历已经没有什么紧张，还算顺利的经过了初次面试，下午的二次面试是多人面试多人筛选制，一排人站到前面突然被十来个面试官盯着提问，突然紧张起来，问题是自由回答，为了争取更多的话语权，我尽可能的去展现自己，最终到了签约阶段，在基本了解待遇及发展空间后，我向师长们电话咨询了一下，然后欣然签下了重庆长安。实习工资：2700，包含五险一金，工作地点暂定重庆。
五，求职经验
本次求职应聘的过程中，我共投递简历(有印象的）三十余次，纸质简历八份，参加宣
讲会六次，参加笔试五次，参加面试七次，进入签约阶段四次，最终签约长安汽车。其实这个求职应聘的阶段不算长，但是也我小小感受了下来自四面八方的压力，总结这段时间的经验得到以下几点，与大家共勉。
1.简历要扬长避短，切记无用的堆砌，但所有能变现你能力以及成绩的证书要罗列呈现，体现你简历的重量感。
2.作品集要概括全面，因为你要面对的不是一个特定的公司，而是各种偏向不同的企业单位，只有你有相应的东西去展示才会更得心应手。
3.面试时仪态谈吐要大方，遇到自己一时回答不了的问题一定不要慌，而要随机应变。整个面试过程要自己把握住，态度要诚恳，不管怎么样都要以一颗十分想进此公司的决心来面对所有的问题。
4.不管失败几次，都有带上总结的经验怀着一颗第一次求职应聘的饱满热情和信心去面对接下来的挑战。
5.针对所求职应聘公司的不同，相对作出不同的应聘准备，做到有备而战，战则无患。
6.如果到了签约的阶段，切记了解清楚公司规模发展，员工培养及待遇等一系列问题再根据自己的初衷来选择签还是不签。
本次实习任务算是圆满完成，再次感谢一直支持和帮助我的老师和同学们，新年伊始，祝大家万事如愿，学成工就。
报告完毕。
第14篇：7天店长应聘报告
尊敬的7天同仁你们好：
首先非常感谢7天给我这次应聘机会，对我来说，这不仅是一次机会，更是一次机遇。我非常珍惜这次机遇，并以积极的心态和来陈述我的观点和想法，乐观地接受7天对我的甄选，不管是否成功，我都认为这是一次深刻的自我审视和调整。
“店长乃一店之中流砥柱”，这句话将店长的重要性描述的非常清晰。店长的素质与能力，直接影响到整个店铺的运营。拥有如此重要影响力的店长其工作类似于好比军队里的队长，在现场作战时拥有调兵遣将的权力，一个好的店长要能够合理的去管理资源，调配资源。店长是一个具有特殊性质的管理者，他既要处理店内很多具体繁杂的事务，也是店面营业活动的全面负责人，必须实现各种营业目标，对酒店的所有者负责。店长这个工作虽然十分繁杂又有一定挑战性，但从忙碌的中也可以得到强有力的充实感和精神生活的意义。
对于7天这种连锁化经营的集团型企业来说，各地分公司的独立运营不能脱离集团的核心理念和经营方针，因此，集团化经营的连锁酒店的店长充当的角色不仅仅是管理者，更是传承者。在大致了解了7天的企业文化后，我对7天连锁酒的店长的工作内容做了以下几点提炼：
一、人事管理，店长需要组织制定各项规章制度并建立和健全员工结构，店员的招聘，薪酬设定，表现评估，晋升，淘汰等需要制定完善的考核和激励政策，形成运营体系，定期奖励有突出贡献的员工，激发员工的积极性。
二、服务管理：需要不断提高前台接待人员整体服务水平的同时通过系统的流程控制来保证客房卫生水平和客房清洁速度以及清晰的管理相关物料的存放、使用和消耗。
三、市场管理：团队的核心目标是为企业创造业绩，作为店长，需要把握好酒店的整体经营目标和发展方向，提出阶段性工作重点，并带领团队落实。首先是对酒店周边商圈进行分析，竞争对手分析，经营渠道拓展，制定相应的价格策略。与竞争者展开差异化的营销思路。组织和宣传酒店，带领销售团队完成业绩目标，最大努力实现业绩最大化。
四、公关与外联：建立、保持和发展与社会各界的广泛联系，相关部门的关系的维护工作非常重要。解决客户投诉，和意见纠纷，塑造良好的服务形象，保持与集团总部的联系等等，都是店长的重要职责。
针对以上工作职责和内容，并且结合连锁店的独立运营模式来看，我认为作为一个店长应该具备的能力是多方面的，我简练的概括为以下五个方面的能力：
一、经营管理能力：在工作中，能够不断找问题，防患于未然，加强流程管理，使店铺整体运营更趋合理；有计划地组织人力、物力、财力,合理调配时间，整和资源，提高效率；信息资料、数据的整理、分析，并在实践中运用，以扬长避短。
二、组织领导能力：有效、合理的组织下级，调动店员的积极性，共同完成公司的既定目标。
三、培训辅导能力：能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的指导能力，用拟定的规范管理培育下级，传授可行的方法和技能，使其在其职尽其责胜其任。同时要帮助下级尽快改正错误并培养他们迅速成长。
四、专业精神：经营酒店的必备技巧和使客户满意的能力、快速正确的分析解决问题。
五、诚信的职业道德：作为榜样和承担责任的能力：具有良好的操守和高尚的道德，有凝聚力、向心力，在店员中起到上行下效的作用；一店之长是整个团队的领导，遇事不能推诿，勇于承担。
六、自我学习提高的能力：不断学习和更新专业知识，不断充实成长，完善自己。
在八年的工作过程中，我从基层销售做起，将自己的职业生涯定位在市场营销和管理岗位，在我的职业生涯第一站——海南长安药业，我从一个初出茅庐的大学生转变为一个优秀的商务代表，在这里，我接受了系统的商务培训，让我对职场和社会有了初步的认识，并积累了许多与客户接触的沟通技巧和待人经验 ，这些商务洽谈和公关能力对我日后的工作和发展有很大的帮助。
在加入启德教育这个团队之后，我对连锁化经营的企业有了深刻的认识，并对连锁企业的市场运作和各地分公司的协同配合与衔接有了最直接的接触和体会并在分公司团队中取得骄人业绩，被集团评选为全国最佳中心。
来青岛发展，我为自己重新定义了市场营销的平台——网络，在新浪乐居，我从保守的渠道+媒体的市场营销思路中汲取到了新鲜血液。资源整合、策划、公关、营销、是网络化时代的市场营销新定义，在这个团队里，我的市场营销概念得到了充实。
上市公司和大型企业的合作让我在加入新锐互动之后成为了项目组的Leader，这个平台是我真正将管理理论与实践结合的机会，一开始客户需求矛盾重重，团队工作热情锐减，我在客户需求与团队配合方面不断探索，改变了客户需求引导团队的被动工作状态，开展自由的任务工作模式，激发下属的积极性，从而让团队创新思维不断迸发，超出了客户的需求，并且不断引领客户需求导向并出色完成阶段工作任务。
这些工作经历是我的无形财富，随着年龄的增长，人生阅历的不断丰富，我对团队管理的认识也逐渐从模糊变得逐渐清晰。我对管理哲学有了越来越深刻的领悟总结出以下三点：
一、能否带给团队“信赖感”？
信赖来自于部属对主管者能力的肯定，体现在对工作的热忱、努力、责任感、以及人格魅力等。如果无法得到部属的信赖，单单依靠权威，摆出一副神圣不可侵犯的态度，不但无法顺利开展工作，有时还会导致反面效果。
二、能否激发下属的工作欲望？
有句话说：“欲望是一股无形的巨大力量。”因此，员工工作欲望的高低直接决定他的行动力和效果。命令下达的是否得当，直接影响下属对工作的热情，良好的命令传达是下属行动力强弱与否的关键。
三、是否具备领导、统御能力？
“说服力”可以说是领导统御的原动力。如果部属遇到任何困难时，主管者都能及时帮忙化解，这将是建立部属对主管者能力肯定的一种最好的说服力量。所以，即使部属在犯错误时遭到店长批评，仍然会口服心服。
我希望加入7天这个团队不仅仅是为了一份工作，而是为了一份可发展的事业。加入7天这个团队，在完善自己的市场营销理论的同时，提高统筹和团队管理能力，实现成为一个优秀的职业经理人的职业目标。
第15篇：总经理助理应聘报告
总经理助理应聘报告
非常感谢公司领导能给我此次面试的机会，总经理助理起着承上启下、既是“参谋”又是“主管”双重职务，是总经办运转中枢“首脑”。通过本人多年的工作经验表明：要做一名合格的总经理助理，首先要清楚认识到自己所处的地位和所应发挥的重要作用，树立爱岗敬业、尽职尽责地履行自己的职责，用自已丰富的管理经验与结合企业实际情况，提出行之有效的管理改革措施，认真落实与执行公司各阶段管理目标，真正成为总经理的左膀右臂。下面从四个方面简述我的工作开展思路与工作措施。
一．总经理助理工作职责要求
要做好总经理助理，首先必须明确其工作职责，我个人认为第一要全面掌握公司的运营状况，起到承上启下及协调沟通的作用，为总经理的经营决策提供准确信息与决策建议；第二要能制定与完善公司各项规章制度，实施与推行行之有效的管理方法与工作流程，监查各部门人员履行工作职责与各项工作的有序进行；第三要根据公司管理目标规划长、短经营工作计划，并制定详细的落实措施监督各部门的有效完成，保证企业的可持续性发展。认识清楚工作职责之后，在实际工作中要时刻把握以下总经理助理的工作原则：
1.要端正态度、做好廉洁工作 2.要事事精通、做好参谋工作 3.要精于谋划、做好统筹工作 4.要善于沟通、做好桥梁工作 5.要办事果断、做好领导工作 6.要事无巨细、做好管家工作 7.要敢为人先、做好榜样工作 8.要充满魅力、做好学习工作 9.要严以律已、做好表率工作 10.要活泼灵活、做好团队工作。
本人通过多年工作锻炼，精通企业各模块具体实操运作，对企业出现的各种问题能及时找到有效的解决办法处理，精通各类管理工具：目标管理与绩效考核实施、日式精益生产管理模式、ERP系统实施、有效营销团队实战管理、ISO9000、TS169
49、3C认证工作等各类体系工作、及各项管理培训指导工作。
二.如何做一名合格的总经理助理
要成为一名合格的总经理助理在具体工作中要知道哪些是不应该做的、哪些工作是应该做的，只有这样才会有的放矢、不会产生工作失误。总经理助理工作中不应该做的事项有：
1、总经理助理是总经理的助手，我的工作不是提出问题，而是为总经理解决问题或者提出解决问题的方法与人；---不是只提问题
2、在总经理做决策的时候，我一般不要提出自己的见解和看法，因为没有一项决定是完美的，总经理的考量和我的考量角度和方向是不一样的，所以不要轻易干扰总经理的思路；---不要发表缪论
3.作为总经理的助手，我永远记住：要学会沉默和慎言。---不要多言。
总经理助理工作中应该做的事项有：
4.随时掌握公司运营状况并定期汇报：按总经理上班规律，每周定期汇报公司各类问题，归纳：已经解决的、没有解决；最重要的、一般重要的；生产的、品质的、技术的、物控方面的等。
5.对没有解决的问题提交处理建议报告：每一个建议的理由与方法结果、所需的资源与完成时间。
6.做总经理决议实施的真实拥护者：工作中要坚定支持总经理的企业发展方针政策，并且坚定的维护和保证它的实施。对出现的异议能找出合理的理由进行解说。7.做好各部门之间的“润滑油”工作：对公司各个部门、各个事务的直接人员进行深入了解，做好人事关系处理工作。平时注意协调总经理与集团领导及公司下属经理层的沟通工作，总之，总经理助理就是整个公司的助理。
完成以上工作我认为只是做一名合格的总经理助理，但要成为真正卓越的总经理助理应该是为总经理排忧解难和有效处理公司的各项事务，当有些事的处理方法与总经理意见不统一时，我认为这样处理会更好些: a无论总经理什么的决定，首先毫不犹豫地维护总经理的权威去执行它，有疑问时可以提，但不能够影响总经理对这项决定的完成；
b、提问题要做到点到为止，因为总经理考虑问题也许更全面、方向更正确； c、在执行中不断提供有力的事实，证明总经理的决策并不断改进与完善. 多年的实践工作证明，人无完人，“老板讲的并一定正确”是有一定事实依据的。一个企业的发展不能因为老板或总经理的一句话否定相关工作的决定，只要我们抱着问题的正确处理观，实事求是、利用集体的智慧，没有问题是不能解决的。
做一名合格的总经理助理不但要有以上工作经验，还要有变革企业的勇气与具体的流程改进的工作方法，以下通过如何实施企业精细化管理，浅谈其主要工作流程，表达不妥之处敬请谅解！
三.如何实施企业精细化管理
任何企业在工作中都会遇到各类问题,有点问题出在管理决策层面、有点出在管理执行层面、有点出在员工落实层面，问题的解决一般都喜欢出现一个问题解决一个问题，结果造成“头痛医头、脚痛医脚”，事实上各种问题是有共性的，所以我们只有从系统上解决问题，才能让企业更加走向良性发展。炫能公司做好华帝股份下属企业，我认为更有责任与义务从源头打造一流的管理团队，在企业内部推行精细化管理系统，其工作实施要点有： 精细化管理实施的十个步骤：一）、诊断分析、二）、完善团队、三）、激发潜力、四）、塑造愿景、五）、整合架构、六）、导入系统、七）、改善优化、八）、资源组合、九）、系统完善、十）、绩效管理，具体步骤流程如下： 第一：诊断分析（分三个层次）
第一层次是公司整体的诊断，包括调研企业所处生命周期具体阶段上有无财务上的迫切危机、市场方面是否面临激烈的竞争等必须立即解决的问题，要求界定清晰。第二次是针对部门的诊断，就是要对每一部门的内聚力、团队能力、领导的能力、协调运作的状态进行诊断。
第三个层次是对关键岗位或者是个人的诊断，主要了解员工对变革持何种态度，以及他们之所以赞同与反对的原因，进而了解大家的心理状态。 第二：完善团队
企业变革的根本原因是因为内部存在的问题太多，如果突然采取大规模改变或者总是谈论遥远的未来，员工可能会对变革没有信心也没有兴趣。所以这个时候我们必须关注三方面的力量：拥有的权力 影响力 奖惩能力
公司必须建立一个能够快速决断、妥善处理问题的团队。 第三：激发潜力
部门这时候如果不能整套地开始操作，可以先把部门中的管理项目、权限划分及工作标准先做好，让部门内的一些事情能够先行快速地运作起来。接下来就要解决一些紧急的问题，最后需要解决的才是现在的问题。现在的状况如果解决好了就可以避免未来可能发生的一些问题。
调动一切可能调动的积极因素，相信和依靠企业大多数员工，一切从企业实际出发，实事求是，有序地进行变革，员工的信心就开始提高，不仅能帮助解决问题，还能够防范问题发生。 第四：塑造愿景 愿景的塑造不是由公司全体成员集体操作，而是由公司的高层配合着高层领导的第一层团队共同为公司变革的下一步确定一个准确的方向。要为企业勾勒出一个未来三到五年的愿景，告诉每一个团队成员我们从哪来，到哪去，我们的企业要成为什么样子的企业 。核心价值观是什么 ！同时将其形成一个书面化的文件，特别是一年的目标任务落实到每一部门每一人、每一时间段。如果短期内没有办法绝对形成一致，可以先塑造一个过渡性的愿景。 第五：整合架构
根据前面几个阶段的运作，大家基本上可以确定哪些人真正具有解决问题的能力，哪些才是改革的真正支持者、是改革中的实干家，在这个阶段就要把他们整合到企业核心的团队中或者安排在各部门重要的岗位上。特别要警惕那些为一已私利拉帮结派心胸狭窄的所谓实权人物，假意拥护变革的人。
第六：导入系统
也就是建立部门责任制度的阶段。
如果在变革之初就做这项工作只会导致企业内部的混乱，因为那时候太多问题没有排除。但经过了前期的积累，现在企业已经积累了一定的信心，也解决了大部分问题，对部门而言已经更换到了一种新的状态。逐步导入责任链标准、制约、责任三大体系，垂直管理、横向控制、第三方监督落实 。建立全员计划控制、全员品质控制、全员成本控制、全员设备控制、全员环境控制、全员安全控制、全员数据控制、全员执行控制等八大控制机制 。因势利导地落实快速生产模式的订单评审、阶段滚动计划、周计划、日计划、备料制、生产协调会、品质例会、稽核、PK及三工序活动、日清周毕月结考核等十大动作。 第七：改善优化
1、复制
将1-6阶段复制到下一个层级 这一阶段就是把第一阶段到第六阶段的动作往组织的下一层推动。特别是基本组织建设、基础管理体系完善、基层员工管理要落实到实处！班组建设发挥作用！现场管理上新台阶。效率、品质、成本、设备、安全、环境、士气管理效果显著，企业利润上升，成本下降 。
原本公司推动的只是上层和第二层，现在要将第二层到第三层转起来，组织想要演练到自动化的程度需要一定的时间，必须循序渐进，操之过急只会导致一片混乱。
阶段时限表：1-6阶段 约六个月到一年 第7阶段 一年到二年
所以，在这个过程中，我们必须要积极而不着急，按部就班地进行，等到顺利运转到了下一层，企业就会释放出新的能量，就可以开始挑战真正的未来了。
2、创新
组织的高层要利用下层在操作日常事务中积累的兴奋感为自己的企业找寻创新的机会，也就是新的赚钱点，然后再利用日常管理的PDCA循环力量让组织做到卓越。所以，在这一阶段我们要不断创新、落实，力争实现标准化，力求保证企业的每一个新的管理动作都能够有条不紊地运作，这样企业就不会陷入混乱。 第八：资源组合
随着以上操作，企业接下来就变得复杂化，又会开始快速膨胀，从改造之后到现在整个企业都呈现出蒸蒸日上的态势，可是到了这个阶段就要开始审慎地重新分配。分配包括：预算、人力和整个组织对产业的倾向性。这种有效分配，可以保证组织内部的平衡，而且能够起到在战略上协同一致的作用。 第九：系统完善
我们分配好了资源、提高了效率之后，就要开始搭建整个企业的系统性管理平台。主要完成由上而下、由下至上、横向连接、部门和紧急处置这五大管理模块，其中由上而下、由下至上、横向连接这三个方向的搭建是重中之重，条件成熟就要整合供应链加财务系统，让企业物流、现金流、信息流、工作流四流合一。 第
十、绩效管理
最后一个阶段必须根据公司运作的体系设计出一套利润分享制度。经过前面十个步骤的改造之后，企业的组织结构已经变得非常清晰，此时应当使奖惩制度进一步分明。积极推行绩效管理三效（笑）模式，落实员工日清，部门职员周毕、中层以上人员月结考核！要确定最终的奖励对象、奖励制度等问题，总之，就是要去平衡大家的权利与义务。这样企业最终就可以让组织彻底地实现升级。
总之，我们只有了解了以上变革的原理，才能够顺利地掌控以上十个步骤，让企业成功推行精细化管理系统 ，让企业能够永远领跑同行业的境界 ！企业不进则退，没有永远的成功企业、也没有永远的失败企业，关键在于高层管理是否关注企业永续的动力变革！
企业的管理永远离不开人、财、物、产、供、销的六大系统管理话题，如果我能就职炫能总经理助理一职，我会根据公司实际情况，根据企业各模块实际运作情况，适时制定或推行精细化管理工作，使公司的管理更上一层台阶。对于几大模块的具体实操我想可以在复试时进行深入的探论，毕竟本人有多年副总以上工作经验，最后我们不得不分享一个永恒的话题。
四．核心技术引领企业持续发展
随着国家对新能源产业的不断投入，石油、天燃气等能源不断减少，对节能设备的改进、新材料的替代等技术的改进，三十年前依靠资源求发展的运作模式不复存在。“习李模式”越来越注重企业自由、公平、民主发展，在未来的三十年里，企业缺的不是资金、不是市场、企业缺的是谁拥有行业顶尖核心技术，所以核心技术是引导企业持续发展的生命原动力！ 公司一直致力于******节能技术改进，并且一直取得领先的技术水平，这是我们集团公司产品为何一直能在行业领先的核心原因。我记得在*****厂工作时，当时我们的产品质量与销量也是全国第一，年销量达到20亿，这些成绩与我当时做副总时不停进驻车间，与技术部不断进行设备改进、工艺完善等工作密不可分。我做为一名理工科毕业学者，对企业技术的改进决定企业生存之道路，有着很深的体会与理解。
据本人了解目前行业里出现了最新的光子能量产品，它依靠微量元素原子物量凝变、光子能量共振原理，产生光子纳米团促进油气分子的雾化，达到提高燃烧值来降低能耗与成本，该原理已经应用于燃气炉（燃值达到190%）、汽车、轮船、火车等产品上，这一技术的广泛应用将引发节能减排技术的巨变，试想想中国目前汽车的个人拥有量二亿台，将会产生多少能源价值，这无异于袁隆平院士的杂交水稻技术所产生的人类价值贡献。
一个创新的产品开发、一个全面市场的运作、一个优秀企业的成长，这些都离不开优秀的一流人才。是人类创造了历史、也是人类改变了世界。没有牛根生就没有蒙牛企业、没有马云就没有今天的阿里巴巴、、、这一切都验证了人才决定企业！
本人为人诚恳、年富力强、做事雷厉风行，我相信凭借我多年的管理实战经验，在公司领导的大力支持与全体员工的努力下，我将不辱使命有计划、分阶段地完成好公司交给我的各项工作任务！ 最后祝公司生意兴隆、万事如意！
第16篇：《应聘》
2个考官，3个应聘者 （某公司招聘推销主管）
应聘
应聘者：龙民：一个农业养殖户，泰有才：一个没有社会背景的高才生，贞有权：一个官家子弟。 泰有才（背这手，度着步子，抬着头思索状）：岁月不留人，时间飞逝过，如今的市场，我也来竞争 贞有权（西装革履，大步走上）：根据本人的调查，在这个竞争日益激烈的市场，要求一份好的工作的确很难，同志们呐，为了生存我也来此应聘了。
第一个考官说：你们都是来应聘的，我们公司要的是推销方面的人才，要么有学历，要么有经验你们都是有学历的人。。
（突然从门外闯近来一个破烂衣服的人，跑得太急差点摔倒） 闯近来的农民边挠头边憨厚的说：大姐，对不起，俺迟到了
（副考官怒火直冒）：谁是你大姐`？本姑娘才一支花的年龄！！诶？怎么会突然冒出这么个人出`！ （龙民惊讶的看着考官说）：大姐？俺村没一支一支的花只有一大把一大把的`！（做夸张的，用抱的姿势来形容花多）
（副考官捏紧拳头强忍怒火的样子说）：好了。现在开始自我介绍，把你们的姓名，住址，年龄，民族，生日，性别，婚姻状况，学历。。。。报上来
（3个应聘者作惊讶状）（主考官笑笑说）：不用这么多，把你们的名字和学历经验报上来就行 贞有权：这才差不多，否则我还以为到派出所了`！
泰有才：我叫泰有才，泰国的泰，本人硕士毕业，经过学校文化的熏陶，经过社会的磨砺，经过人生的考验，我来到了贵公司应聘。我将把我的知识为公司推销，用我的文化来推销，把世界观，价值观，荣辱观带到公司的整体利益中来。。。。
副考官：停停停，罗嗦，下一个！（泰有才扶了扶眼镜，把头一昂退了退）
贞有权：我叫贞有权，贞德的贞。我毕业于那个什么H大，由于社会的竞争，恩，是吧，我来到了这个公司，然后呢，我想竟聘这个职位，我的话说完了，谢谢各位 （中间考官动作自己加）
龙民：俺叫龙民，一条龙的龙（全场暴笑）俺别的没有，就是经验丰富，具体有啥经验请听下回分解。 贞有权：到底是龙民，名字都取得这么农民 主考官:好了好了好了，开始提问
副考官：请问如果有一个漂亮的姑娘出现在你面前你要怎么推销自己让她接受你？ 龙民：考官，能不能不要？俺已经有媳妇了，俺怕俺媳妇不让俺睡床。 （愤怒）副考官：假设，假设懂吗`？！！ 龙民：假设，哦。
泰有才：哎，真为没知识的人感到悲哀。
泰有才：我会朗诵一首很有情调的词，让她臣服在我的文采之中
贞有权：我回叫所有交警在那位姑娘出现的地方大声喊：美丽的姑娘：贞有权，真爱你
龙民：俺虽然还是怕但是俺也要把握机会，俺会说：大妹子，俺会做饭，俺会洗衣，俺会种地，俺还会带娃，就是生不了娃，你帮俺生个胖娃，成不？
副考官：泰有才，你认为一首诗可以打动那位姑娘`？如果真那样，那每天都会有很多老太太爱上你，因为你每天都说了很多话。你现在就去朗诵一首诗看能不能让对面（卖臭干子）{这一句可以用长沙话}的大妈接受你
副考官：贞有权，你说你可以叫所有的交警帮你，那好，你先一个人去街上找个姑娘大声说你爱她，看她会不会说你神经病！
副考官：龙民，哎，就你那熊样还开口就想别人姑娘给你生个娃啊？你以为别人是你家养的猪啊` 想生就生
副考官：既然是推销自己就应该把对方当做堡垒攻下。
龙民：考官，现在是和平年代，哪来什么堡垒啊，要是说现在要打鬼子的堡垒俺村的壮丁都早就操起锄头上了，还轮得上俺吗？
副考官：哎，你这个人啊，这还是假设，假设！！诶，我就纳闷了，龙民你凭什么进的我们这应聘的？ 龙民：俺有经验啊（拍拍胸脯，昂起头，作骄傲状） 副考官：你有经验？那你怎么说得驴头不对马嘴的？
龙民（作委屈状）：哪有，俺真的有经验，你看啊，俺在家里卖过鸡，俺在村里卖过猪，俺在乡里卖过牛，又在城里卖过血，这不都是经验嘛,噢，对了当年我卖牛的时候还有个20出头的小伙子对我说大叔你怎么敢在大马路上卖牛啊，你真是牛A与牛C中间那个，我就纳闷那是什么意思，到后来被城管逮了城管对俺说了句你真牛B。俺到现在还纳闷，怎么俺买个牛咋就成牛ABC了？ （副考官低下头沉默了一会）然后抬起头说：俺觉得你可以回家再去卖血得了 龙民：考官，你说的不对，俺是在城里卖的血不是在家，俺家没那设备呢 副考官：哎`！（摇摇头）
主考官：那现在你们认真说说觉得该怎么推销自己才能让那姑娘接受自己呢？ 龙民：俺觉得。。。
副考官：停，你不准说话，跟我蹲一边去（龙民可怜巴巴的走到台边） 贞有权：我觉得这问题有问题
副考官：废话，没问题它能叫问题吗？
泰有才：我觉得这个问题有很大的探讨价值，如果允许我给我的导师打个电话问问 考官们：你们。。。。
主考官：为什么你们就觉得这个问题就那么难呢？
龙民，泰有才，贞有权，：这问题不好{龙民从台边站了起来} 副考官恶狠狠的说：龙民谁叫你起来了，继续回去蹲好 龙民灰溜溜的蹲了下去，双手抱头 副考官：这问题怎么就不好了？
（龙民又站了起来并走到台前）龙民说：那考官你愿意把自己卖了吗？ 副考官：谁叫你把自己卖了啊？
龙民说：推销自己不就等于卖了自己吗？考官你愿意把自己卖了吗？ （考官怒，另外2位应聘者大笑）
主考官:你觉得你现在不像是商品吗？生活在这个竞争激烈的环境中，有学历的太多，有背景的也多。有经验的更多，如果你不能把自己很好的推销出去你觉得会有公司接受你吗？刚考官只是打个比方，其实那女孩就是你正在寻找的工作，你不能让那姑娘接受你就等于没办法让你们寻找中的公司接受你，最终你们还是一无所有。希望你能够明白。其实你们进来我们公司应聘之前我们就对你们做过详细的调查。我们对你们已经有所了解，我们公司也正需要像你们这样的人才，泰有才：学历深厚，能为公司在说服顾客方面做很大贡献。贞有权，遇事冷静，很会使用个人人际关系来达到推销目的。龙民，虽然你土了点知识少了点，我相信大部分老板还是喜欢和老实人做生意的，起码会很诚实。所以你们3个我们暂时录用，试用期2个月。
（龙民，泰有才，贞有权惊讶）
泰有才：对不起，考官，我觉得这样太不公平而且我相信我的学识，所以我希望4位考官能够再给我们一个机会，我们要让4位心服口服的录用我们 主考官：很好，贞有权呢？
贞有权：我从来不知道服输是怎么写的，我同意泰有才说的
（主考官笑笑）：恩（4位考官和前2位应聘这用怀疑的眼神看着龙民） （龙民害怕的拱了拱手）：俺媳妇在俺出门时告诉俺，出来后要多和城里人学，俺告诉你们俺很听俺媳妇的话的，所以俺跟随前面2位城里大学生脚步走。 （所有人都笑了）
主考官：那么明天同一时刻我们再次考察3位。（掌声）
第17篇：应聘
小品剧
《应聘》
剧中人物：
西门国庆：求职者。
潘金红莲：总经理。
王
琥
珀：秘
书。戴眼镜。
舞台上摆一老板桌和老板椅，桌前摆一办公椅以及沙发茶几，老板桌上摆有办公用品和笔记本电脑。笔记本电脑旁有一坐牌：招聘厂长。
潘金红莲背一坤包走上。坤包放在老板椅上，脱掉外套挂在椅背上。
潘金红莲：自从我家相公在飞机失事空难中伤生以后，武大郎牌烧饼的股票就一直下跌！
要是这样一直跌下去，让我潘金红莲可怎么活呀？哎！。。。
打开电脑看看今天的股票。。。哎呀，我的妈也！涨了！
从两块五一下子升到二十五了，照这个速度非涨到二百五不可！这回可有救了。。。
咖——啡！咖啡！王秘书！王秘书——
人呢？王琥珀——
王珀——
王
琥
珀：来了——
王琥珀拖一杯咖啡走上。
王
琥
珀：潘总，你的咖啡！。。。雀巢的，很香。。。
潘金红莲：王秘书呀！为什么每次我叫你王秘书时，你都不应？
王
琥
珀：。。。。。。潘总！我。。。不想。。。
潘金红莲：别吞吞吐吐地，大胆的说出来！今儿个我高兴，不会责怪你！说吧！
王
琥
珀：潘总，现在是市场经济，市场上都是男老板——女秘书，女老板——男秘书。如果女老板——女秘书，总觉的有点别扭，这。。。这叫什么来着，奥——叫做有同性恋倾向！所以你叫我秘书，我觉的有点耳生。。。。。。
潘金红莲：哈哈——还真难为你了！王琥珀，王琥珀——
王
琥
珀：简称王珀！
潘金红莲：好，没人的时候就叫你王珀！
王
琥
珀：谢谢，潘总！
潘金红莲：什么呀！潘总长潘总短的，叫的俺怪不好意思的！
你也别叫我潘总了，论年令我只比你大一个月零一天，你就叫我红莲姐吧！
王
琥
珀：是，潘总！
潘金红莲：恩。。。
王
琥
珀：红。。。红莲姐！
潘金红莲：记住！只有没外人的时候才可以。。。这样叫我。
王
琥
珀：哎，红莲姐，今儿你咋这么高兴要喝咖啡呢？
潘金红莲：王。。。珀，你看咱们武大郎的股票涨了！
王
琥
珀：那——咱这厂长还招不招了！
潘金红莲：要！一定要招，这股票越涨越要招！咱的公司越来越大越需要人管理呀！
让我一个弱女子管理这么大的食品公司，有时我感到身体疲惫身心憔悴。。。。。。
很想。。。很想找个依靠。。。太累了！
王珀！再倒杯咖啡！雀巢的。
王
琥
珀：是，红莲姐！你等一会，马上就来！
王琥珀拿着杯子边走边自言自语：雀巢的，雀巢的——有巢无雀，喝再多的咖啡也没用！
西门国庆夹着公文包走上。手里摊开报纸看过，合上。
西门国庆：就是这里，武大郎食品公司，没错！
旁白：你好！这里是武大郎食品公司，我是总机，请问你找那位？
西门国庆：俺是来应聘厂长的！
旁白：请稍等！。。。
先生,你请直接到总经理办公室找王秘书！
西门国庆：谢谢！请你不要叫俺先生叫俺同志
旁白：先生，你真幽默！祝你好运！
西门国庆整理一下衣领，然后敲门。
西门国庆：请问王秘书在吗？
潘金红莲：请进！
潘金红莲与西门国庆对视。
潘金红莲：王。。。王秘书。。。她——喝咖啡去了，不！不！她——倒咖啡去了！
西门国庆：这个人好面熟，好象在哪里见过！
王琥珀端着一杯咖啡匆忙走上。
王
琥
珀：红莲姐！你要的雀巢咖啡！
潘金红莲：。。。王琥珀同志，你应该叫我潘总！
王
琥
珀：潘金红莲同志，你应该叫我王秘书！
西门国庆：什么！乱七八糟——
一会莲一会种的，莲不是种的，那是藕生的！
不！不！那不是藕生的，是娘生的。。。
王
琥
珀：先生，请问！您是。。。
西门国庆：哦！俺是来应聘厂长的。王秘书！是吧！戴个眼镜，一看就象个秘书。
王
琥
珀：你好！欢迎你的到来！我来介绍——这位是我们公司的潘总经理！
潘金红莲：您好！请坐！。。。按照公司制度，王秘书！先面试一下吧！
王
琥
珀：您请！
西门国庆：俺不要咖——啡，来杯粗——茶好了！
王
琥
珀：先生，请问您贵姓？
西门国庆：请不要叫俺先生，先生先死，先死先生！叫俺同志！俺,鄙姓西门！
王
琥
珀：哦！是西门先生。。。啊不！。。。西门同志！怎么称呼？
西门国庆：俺名叫国庆，生在10月1号国庆节，简称西门庆！
潘金红莲：西门国庆就西门国庆，干吗还弄个简称！
西门国庆：10月1日，中华人民共和国成立了！中华人民共和国简称什么？
王
琥
珀：中国！
西门国庆：这就对了！西门国庆也有简称！
王
琥
珀：年令？
西门国庆：30岁零三月零三天！
王
琥
珀：民族！
西门国庆：民族？中华民族！黄皮肤黑眼睛，正宗的炎黄子孙！
王
琥
珀：问你是汉族还是少数民族？
西门国庆：俺不是少数民族，应该是多数民族！
王
琥
珀：什么多数民族？严肃点！汉族就汉族。。。
潘金红莲：问他婚姻状况？
王
琥
珀：已婚？未婚？
西门国庆：到目前为止还是单身，光棍一条！孤家寡人一个！
王
琥
珀：靠！30岁的钻石王老五！
西门国庆：事实证明并不是所有戴眼睛的动物都是有文化的——
比如说眼睛蛇。
王
琥
珀：你——你敢骂我？哼！
西门国庆：是你先骂俺——什么王老五，什么钻石来着？好不好？
王
琥
珀：好！我向你道歉！对不起！
西门国庆：单身！有什么不好？
大街上的男男女女用四个轮子走路的不都是单身——贵族吗？
王
琥
珀：好！好！贵族大哥！你的学历？
西门国庆：。。。。。。
学——历！高中。。。。。。
王
琥
珀：高中呀！
西门国庆同志，对不起！我们公司要找的厂长可要求大专以上学历哟？
是不是呀!潘总？
潘金红莲：要注重工作能力和经验，学历可适当放宽的吗！
西门国庆：对！对！俺有经验！！厂长——俺干过呀！
王
琥
珀：干过是吧！有经验是吧！什么厂？
西门国庆：养猪厂！
在俺家乡，不信可跟俺回去问问俺村长！
说起来咱们还是关系企业来着！
王
琥
珀：不要咱们咱们的，少靠近乎！
西门国庆：请问王秘书？贵公司叫什么名字？
王
琥
珀：武大郎食品公司呀！
西门国庆：这就对了！俺们养猪厂也叫食品公司，咱们——是兄弟单位来者！
王
琥
珀：什么兄弟单位来者！
我们武大郎食品公司可是资产过亿元，拥有1000名职工的大型企业！
西门国庆：俺就不信这个邪！俺能管好2000头猪，就不能管好这1000头人了？
王
琥
珀：哎！哎！什么1000头人？你是怎么说话的？
西门国庆：1000口人好吧！你是说——人没猪好管？猪比人好管？
潘金红莲：这企业管理呀！
分生产，销售，人事，开发，财务等一条龙，互为供应链关系，只要有一个环节出了问题，工厂就不能正常运转！
比如这上市股票吧！一会跌，一会涨！风云变换，重要是个活，搞活！
更重要的是摸清市场脉搏！洞悉市场需要什么？懂吗？
西门国庆：知音哪！太对了！俺有同感呀！
象我吧！早前在家养猪，刚开始两年还赚了点钱！俺就大量的投入！
等俺将2000头猪都养的白白胖胖的时候，老百姓都吃鸡肉去了！
说什么猪肉没鸡肉有营养！现在可好，禽流感来啦！又说鸡肉没有猪肉香！
要是这禽流感早来两年呀，俺就不用出来打工呦！
王
琥
珀：不出来，在家干啥？
西门国庆：在家——数钱玩唄！
王
琥
珀：好！这一关，看在潘总的面子上就让你过！
下面，还有！请问西门大官人，您有什么嗜好吗？
西门国庆：嗜好！
这嗜好吗？
王
琥
珀：嗜好就是你抽烟吗？
西门国庆：不——不抽！
潘金红莲用火机点起一只烟。
西门国庆：不抽怎么行？你想想，作为公司领——导，出去应酬，不抽烟会被别人看不起的？
特别是女领导，这是一种时尚！时尚懂吗？
王
琥
珀：喝酒吗？
西门国庆：关于喝酒这个问题吗，俺平常是不喝地！
但是一单喝起来就会刹不住车，不喝完两瓶是不会罢休的！
王
琥
珀：啤酒？
西门国庆：啤酒！啤酒那是漱口，至少是二锅头加上。。。二锅头！
王
琥
珀：你会唱歌跳舞吗？
西门国庆：不会！
敢这样走歩吗？不信！你来试试！
一二三，三二一
王
琥
珀：
跳舞的时候要主动聊天！不能干跳。。。
西门国庆：
不就是套近呼瞎摆话吗！我懂！我问你答，你问我答！。。。
你结婚了吗？
王
琥
珀：
。。。还没呢！
西门国庆：
那你有孩子了吗？
王
琥
珀：
？？？去你的！没结婚哪来的孩子！
西门国庆：
不是有打工一大怪之说吗？
王
琥
珀：
怎麽说？
西门国庆：
没有结婚先有仔！先上车后买票！
王
琥
珀：什么！乱七八糟！换个话题！
三二一，一二三
西门国庆：
你有孩子了吗？
王
琥
珀：
有了！她5岁了，在读幼儿园。
西门国庆：
真看不出你是一个5岁孩子的妈妈！
王
琥
珀：
你是说，我显得还很年轻！
西门国庆：
哪——哪你离婚了吗？
王
琥
珀：
离了！哎呦！踩到我的脚了！！
潘金红莲不耐烦地将笔记本电脑用力合上。
西门国庆：咋着了？你也离啦！啊，不！你也踩到脚啦？
王
琥
珀：潘总！不舒服呀？
潘金红莲：我。。。。。。
西门国庆：为了缓和这尴尬的气氛，俺给您们讲个故事吧！
说：黑猩猩不小心踩到了长臂猿拉的大便，长臂猿温柔细心的帮其擦洗干净后
——他们相爱了，别人问起他们是怎样走到一起的呢？
黑猩猩感慨地说：是猿粪！都是猿粪哪！
王
琥
珀：哈哈！哈——
西门国庆：好了！故事也讲完了！俺这厂长您倒是要还是不要了？您给个话！俺有心里准备！
潘金红莲：爽快！缘分！缘分那！
假如我请你做厂长，你将如何把武大郎牌烧饼推向市场？
西门国庆：这个难不倒俺！分两歩。
第一歩，占领方便面市场。迅速在百姓中推广烧饼，让吃方便面的全都改吃烧饼！
同时，广告要跟上！
利用名人武松，扑天盖地的宣传——
武松自从吃了武大郎烧饼，腰不酸了，腿不痛了，打虎也有劲了！
王
琥
珀：这第二歩呢？
西门国庆：第二歩，占领蛋糕市场。马上将圆形的烧饼模型改成心形的，今后甭管谁过生日，
将心形的烧饼往寿星面前一摆，那是多么的浪漫多么的新颖多么的别出心裁呀！
要是哪个女孩子，过生日收到一张心形的烧饼，甭提多高兴啦！
保证都会心动，心动不如行动，还不快做烧饼去！
谢幕。
剧终。
作者：瑷玮
原名：刘生龙
邮箱：liu_shenglong@yahoo.com.cn
aiwei22@hotmail.com
第18篇：应聘**
应聘**
编剧：辉，锐，悦
演员：楚武叔（经理），如（经理女儿）媛（秘书），招聘人：锐悦（无业游民兄弟），
纯（基督徒），
人物性格：经理：老板，基督徒
如：经理的女儿，精灵古怪
媛：秘书，喜欢贪小便宜，有点势利
锐：应聘人，兄，势利，有心计
悦：应聘人，弟，对兄性格最为了解，有丝奸诈
燕纯：应聘人，基督徒，乐于助人
道具：一桌一椅，一告示牌，一拖把，一叠散钱，一镜子，一手表
前言
这是发生在2010年的一个夏天，以卖猪闻名全世界的的一家小小公司缺了一个职位，经理是一位基督徒，公司贴出告示，引来几位青年人的注意，就这样，掀起了一场应聘分波。。。 第一幕
媛：老总，管财务的小李昨天已经辞职了。
经理：什么？他辞职了，怎么回事？
媛：哎，他老婆又生了，已经是第八胎了！而且，这次还是双胞胎！孩子太多，她老婆一人顾
不来，把他叫回家带孩子。
经理：这么好的工作不做竟跑回家当保姆！如果我们公司的母猪像她老婆一样那么会生，那我
们就发大财了！！
媛：哎，老总，不瞒你说，自从你上次把那几只最肥的公猪卖了，那些与它们同猪圈的母猪现
在还在闹绝食，最可怜的是那几只与它们日久生情的母猪咬舌自尽…
经理：咳咳，别瞎扯了，那几只母猪是因为得了猪流感而壮烈牺牲的。谈正经事，现在马上给
我去贴个招聘的告示。
媛：哦 ，好的，这次招聘人员有啥条件?
经理：其实我的要求也不高，财务要找个既有能力又值信任的人，如果是个基督徒的就更好了，
基督徒心地善良，待人真诚！
媛：好的，招聘告示就写招聘人员必须为基督徒。
经理：不用了，免得到时有些人假冒基督徒反而更麻烦。
媛前向人才市场去招聘，刚把招聘贴上，锐走过来
锐（看到粘贴栏，口中念）：现招一名长相出众，高大威猛，勤劳能干的男士，（惊喜边照镜子）
这不明摆就是在写我吗？（继续读）且月收入至少5000哇！这么高的薪水！刚好配我这样的人才。
媛：先生，请看清楚点，这是征婚启事，招聘启事在这边！！！
锐：哎，真是空欢喜一场！（过去看招聘，看了一会，媛注视着）精明能干，高中毕业，哇，
条件这么简单！
媛：先生，其实我们老总对应聘人有一些特殊要求的。。。
锐：什么?(媛比要钱手势)哦，靓女，今天天气这么热，我这里有包茶，你拿去泡吧（悄悄从 1
口袋拿出一个红包塞到媛手里）
媛：不错这包茶还是红色的
锐：当然，因为这是红茶！(使眼色，彼此心照不宣)
媛（叫锐伸耳朵过来）：呵呵，其实我们经理对基督徒比较放心，因为基督徒比较值得信任如果你以基督徒的身份去应聘的话，机会很大哦。
锐：假冒基督徒对我来说简直就是小case（窃喜）
悦上，（刚好看到锐狂喜之状，心生疑窦）：咦，那不是我堂哥吗，看他笑嘻嘻，肯定不是好东
西。。。（上前打招呼）哥，你在看什么啊
锐（慌张地遮住招聘启事）：没什么，看征婚启事。有兴趣吗
悦：我看下，哎，前几个长相条件我都有了，就是月收入有点差距，比上面少个零。（转向锐）
哥，这里 没有一项符合你，没什么好看的，咱们回家(搭着锐的肩膀要回家)
锐：我还没看完，你先回吧。
悦：（面漏疑色）看他这样子，神秘兮兮的，背后肯定有不可告人的秘密，嘿嘿，看来得想个
办法把他支走！哥，我忘了跟你说，刚才我来的时候碰到你女朋 友了
锐：她怎么了？
悦：其实也没什么啦，就是看到他和一个男的手牵手走在大街上
锐：（生气）真的假的?在哪里?
悦：在她家附近的那条街
锐：（怒气冲冲）竟然给我带绿帽！哼，我去看看！（把悦推倒在地，狂奔，下台）
悦：等下等下(锐已奔远)哎，还想告诉你其实跟她牵手的，是她-----爸爸！嘿嘿让我看看你到
底有啥不可告人的秘密（看招聘启事）切，不就是一则招聘启事嘛，搞得神神秘秘。。。。 媛上场：小弟，你太天真了，事情没那么简单。。。
悦：啊？你知道些什么,告诉我吧?（媛比要钱手势，悦摸遍全身，身无分文，只剩一只手表，
递给媛）这已经是我的全部财产了，你可以说了吧
媛:：其实只要是基督徒，九成把握可以被我们公司聘用，咦下班时间到了，先走了（悦也窃喜，媛下，纯上）
纯（哼着小曲上场）：今天是两英基督教会十周年纪念日，一定非常隆重，我得 早点去（经过告示牌，看了下）咦，招聘，看起来不错，礼拜完回来再看下
悦（听见纯的话）：你是基督徒？
纯：是 啊怎么啦
悦（自语）：看来这次又多了个竞争对手了，得想办法让她死心。（转向纯）小姐，实话告诉你，这家公司的老板是无神论者，不喜欢基督徒，不过你去应聘的时候可以说你不是基督徒，呵呵（悦下）
纯：为了一份工作，让我放弃基督徒的身份，这我做不到。或许我可以趁此机会向那个老板宣
传福音，让神来引导他！对 ，只要信，就必得着（第一幕完，拉幕）
第二幕
经理坐在椅子上，愁眉不展，女儿哼着小曲，兴高采烈上
如:老爸，最近两英基督教会十周年纪念日在搞活动，教会那些阿姨都在教人跳赞美操，跳得
好好看哦，我们一起去跳好不好，看你这身材，不跳太浪费了
经理：女儿，爸爸也知道自己是个跳赞美操的人才，不过现在公司很忙，弄得我晕头转向 女儿：怎么啦老爸？
经理：现在公司的财务职位空缺了，爸爸就是想招个人品好的员工，如果是基督徒就更好了，
可就是想不出有什么好法子来选拔那些应聘的人？
女儿：哈，老爸，我有办法，我假装陌生人去试探试探他们的人品，
经理：家里就你鬼点子最多了，等下他们来招聘时就让你去试试吧，可不要弄巧成拙了。我先
回避下（经理下）
如：我保证圆满完成 任务！（立正，敬礼）
如（看了下时间）：应聘时间也快到了，恩我得想几个好点子来试探下这些人的真面目（转圈
子想办法一会锐上）咦，来了（迅速趴地上，找东西）
锐：时间就是生命，浪费时间就是浪费生命，为了不浪费生命，我三天才上一次厕所，啊，感
觉来了，不行，应聘时间要到了（扎马步）忍住，忍住！（走到如面前）
如（看到锐走过，叫住）：大哥，能不能帮我找找东西?
锐：找东西？是找钱吧，好啊好啊，见者有份（欣喜地帮忙找）
找了一会
如：大哥，我的隐形眼镜找到没？
锐;什么？你找的不是钱。。。哦真是不好意思，我赶时间要先走了（锐下）
如(站起来)：哼，这个人太势利，不堪重任，我还是看看下一个怎么样好（悦上，看到悦如拿起拖把，假装拖地）
悦:人靠衣装，美靠靓装。为了省钱买下这一身的名牌，我已经三天没吃午餐了，特别是这双
鞋，啊，越看越像馒头，啊，肚子又饿了，应聘时间要到了（扎马步）忍住，忍住！(走到如面前)
如 （用拖把弄脏了悦的鞋）：啊！sorry，sorry！
悦：啊，你竟然弄脏我的馒头，哦，不是，我的靓鞋！你瞎了眼啊
如：不好意思，我隐形眼镜掉了，刚有个大哥经过又不肯帮我找。。。我来帮你搽干净吧（用抹
布要帮悦擦鞋）
悦：走走走，不用了，免得再被你弄脏一次！算我倒霉（悦下）
如：哼，这个人太没礼貌，用不懂得包容别人，将来肯定坏大事，看来我得换个花样了来试探
了（纯上）
纯：最近为了那个公司的老板，我迫切地向神祷告，在昨晚的祷告中，神启示我去那个公司传
福音，因为有人需要。今天，我一是来应聘，二就是为传天国的福音而来，一切交托在神的手中 （经过如身边）
如（拿出一叠钱，假装被风吹走了）：哎呀，好大的风！我的钱~
纯（看见如钱飞走了）：小妹，别着急，姐姐来帮你捡吧
如：不用了，你肯定是想趁机捞油水
纯：呵呵，钱算什么？人若赚得了全世界，赔上自己的性命，又有什么益处呢？来，我还是帮你找吧（帮如捡完钱，交到她手中）
如（数了数钱，刚刚好，自语）：这人倒是挺善良的，看我再进一步试探试探。（转向纯）糟了，
少了一张二十块，怎么办，这钱是坐车回家用的， 现在丢了，麻烦大了。。。（楚楚可怜） 纯（转向观众）：耶稣曾经在论八福中提到：怜恤人的人有福了，因为他们必蒙怜恤。看她这
么可怜，我一定要帮帮她。（转向如）小妹，姐姐这里刚好有张二十块你拿去
用吧（看了下表）糟了，应聘时间到了，来不及了
如：呵呵，大姐，不用担心，我带你去
纯：怎么回事？
如：待会你就知道了
（边说边走下台，拉幕）
第三幕
锐悦前后上场，经理坐在办公室。
悦：哥，听说你今天要来应聘！我也来试试。
锐：（惊讶面向观众）看来不妙，还好我有所准备。嗯，那祝你好运。（奸笑）
（俩人进办公室）
锐悦：经理好，我们两兄弟是来面试的
经理：嗯，你们都先来个自我介绍吧
锐：我先来吧 ，我叫吴法，芳龄二十八，身高一米七八，性别：男，爱好：女，目前还没结
婚。。。
经理：停停停，怎么听起来不像是来应聘的
悦:经理你不要见怪，我哥他一年相亲几十次，这样的自我介绍都已经习惯。
锐:不好意思，我重来吧。我文化程度高，上完高中就直接进入北京大学
经理：哇，你曾经在北大读过
悦;不是，考不上，所以只能去里面当清洁工
锐：咳咳，你能不能不要插嘴。经理，我精明能干，吃苦耐劳，善于理财，其实这些都不重要，
重要的是：我是个基督徒！哈利路亚
经理：哦是基督徒啊，那还不错。(指着悦)轮到你了
悦：经理，我哥叫吴法，我叫吴天，但我不像他那么罗嗦，我只说重点：我也是个基督徒！
阿门
经理：嗯，两个都是基督徒，这可有点为难我了，哈，我女儿回来了
如和纯出场
如：老爸!
锐：她是你女儿？（惊讶）
悦：不会吧~（恐慌）
如：他们两个，自私自利，妄自尊大，根本不是什么基督徒。来，爸，我给你介绍个真正的基
督徒，她热心善良，爱人如己，她正是你要找的人!
纯：啊?原来经理想招基督徒啊，可是那个弟兄说你是无神论者，我还打算传福音给你呢 经理：你们兄弟俩果然是无法无天，为了自己的利益，竟然欺骗别人，我要叫警察抓你们 锐：经理，我们错了，原谅我们吧
悦：是的，我们愿意悔改
纯：饶恕他们吧经理，神也教导我们要饶恕别人的 过犯，这样天父也会饶恕我们的过犯 锐：大姐，我觉得你说的每句话都充满了智慧，你刚刚提到的福音，能否也与我们分享？ 纯：神的启示真是奇妙，原来这福音不是为经理准备的，而是为你们准备的！
如：哈哈，不仅这样，这两天两英基督教会十周年纪念日的几场崇拜还没结束，要不我带你们去，在那里可以分享到更多的福音
锐悦：好啊，我们走!
（全体人员谢幕）
第19篇：某应聘报告党委工作部
XXX集团党委工作部 副部长应聘报告
应聘人 XXX
为积极响应集团公司关于公开选聘中层管理人员的精神，考虑自身的实际情况，本人应聘了集团公司党委工作部副部长这个职位。
企业党的工作是做好企业经济工作的政治保证。XXX集团股份有限公司作为北京市国资委直接管理的重点国有企业，不仅承担着建设中关村科技园区的历史重任，集团党委还承担着加强和改进企业党的建设的重大使命。其主要任务是，发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在现代企业制度下，按照党的十六届三中全会强调的原则和正确的方向，不断创新和完善参与企业重大问题决策的方式和途径，做好企业改革发展和稳定中的思想政治工作；围绕企业改革发展稳定和党建中的重大问题，组织学习“三个代表“重要思想；加强企业干部队伍建设、党风建设和反腐倡廉工作；推进党的基层组织建设；
1 加强企业精神文明建设和企业文化建设等。
党委工作部作为集团公司党委的职能部门，承担着企业党建的各项具体任务。人力资源部与党委工作部合署办公，在党管干部的原则下，承担着集团公司人力资源管理的任务。作为党委工作部的副职，要在正职的领导下，协助正职做好工作。当前，在新形势下，加强和改进企业党建工作，要紧紧围绕经济工作这个中心，进一步探索适应公司法人治理结构要求的企业党组织发挥政治核心作用的方式。按照“集体研究、分别体现、双向反映、科学决策”的原则，建立和完善企业党组织发挥作用、参与企业重大问题决策的新机制。进一步探索企业精神文明建设的有效途径和方式，推进具有时代气息和各具特色的企业文化建设。做好企业党员先进性教育工作，进一步发挥企业党团组织在生产经营和维护稳定中的作用。加强和改进企业纪检监察工作，加强国有企业反腐倡廉工作，深入开展案件查处和效能监察工作，健全和完善企业领导人员清廉从业的有关制度。抓好基层党支部建设。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，是基层企业统一领导和团结的核心。抓基层关键在抓支部，抓支部关键是抓书记。围绕中心抓党建，必须把人才队伍建设作为一项重要而紧迫的任务，要利用党委工作部和人力资源部合署办公的有力契机，探索党管干部原则与市场化选聘企业经营管
2 理者相结合的途径，采用内部竞聘上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等多种市场化方式配置人才，建立和完善适应现代企业制度要求的选人用人新机制，创造人才辈出、人尽其才的环境。积极实施人力资源管理规划，不断提高员工素质，健全绩效考核和激励机制。
党委工作部副部长作为一个副职，是一个重要而特殊的职位：对正职而言，它的工作更多体现管理职能，性质是战术性、技术型的，其目的是将事情做正确；对下属而言，它的工作则更多体现领导职能，性质是战略性、艺术型的，其职责是做正确的事。 一个好的副职，要做到“不越位、不缺位、不错位”。该做绿叶时坚决凸现红花的灿烂；该当先锋时“逢山开路，遇水架桥”，决不含糊；该充当绝缘体时绝不漏电。要注意维护正职的权威，紧紧维护集体的团结和荣誉，求大同，存小异，高标准、高质量、创造性地完成分管的各项工作。要注意自身形象，高标准严格要求自己，绝不做损害党的形象的事情。
本人的主要特点是：
1、有一定的党群工作经验
我从1988年参加工作至今，曾在北内集团总公司、北京市委工业工委从事过党群工作，前后在党务岗位上工作了7年多。曾经在北内集团总公司宣传部工作，负责厂报《北
3 内工人报》的编辑和采访工作。曾在总公司党委办公室做秘书工作，起草了党代会报告等大量文件。后在车间做支部书记，负责基层党支部建设，在发展党员、职工思想工作等方面做了一些工作。93年底被选调到北京市委工业工委干部处，负责局级干部考察和局级后备干部、处级青年干部工作，熟悉掌握了党的干部工作的有关程序、相关政策和规定，也从这些高级干部身上学到了许多好的东西。后在商业管理岗位上工作了较长时间，在商业地产领域工作了一年有余。不管在哪个岗位上，我都较好地完成了承担的工作任务，同时积累了一定的工作经验，丰富了人生阅历。党的工作离不开经济工作。党政两方面的工作经历，对做好党群工作是非常有利的，可以避免“两张皮”的弊端。
2、有一定的组织协调能力
曾在北内集团担任过生产车间的支部书记，直接参与生产组织工作。担任东城区商委副主任期间，负责企业改革和商业规划等工作。先后参与了王府井商业街的两次改造工作，提出了许多商业街改造的意见和建议。参与了北京市商委“十五”商业发展规划的编制工作。组织编写了《东城区“十五”商业发展规划纲要》，我是具体执笔人。组织进行了东直门内大街（即“簋街”）餐饮特色街的商业规划调整工作。组织进行了隆福寺民俗文化特色街的商业规划工作。作为主要负责人组织参加东城区商业系统迎接香港回归、澳
4 门回归庆祝活动，圆满完成了任务，受到了表彰。2003年5月我刚到商城工作不久，开始负责热、电、冷三联供清洁能源项目。在短短的一个月时间内，就熟悉了项目的基本情况，并在7月初组织了有中科院院士参加的专家论证会，现在此项目已开始实施。
3、有较强的逻辑思维能力和文字能力
91年初，为适应工作需要，参加了北京市自学考试中文专业的学习，并参加《了北京日报》组织的记者培训班，打下了较好的文字基础。在北京市委和东城区工作期间，承担了大量文字起草工作，既有关于干部工作的文件，也有商业方面的理论文章，还有每年单位的总结和工作计划，每年的文字量都在10万字左右。在商城也曾编写单位的工作总结和年度工作计划。相信较强的文字能力既有助于自己更好地开展工作，也便于更多地为集团公司服务。
4、有较强的学习能力和适应能力
参加工作后，一直没有间断过学习，而且主要是以自学为主，形成了较强的自学能力。除自考中文外，93年到95年，系统学习了法律知识，并参加了北京市司法局组织的法律知识培训班，95年参加全国律考，获得了律师资格证书。99年考取人大MBA，经过三年系统学习，掌握了工商管理的基本知识。此外，根据工作需要，还系统学习过注册会计师、注册监理工程师的主要课程。到商城工作后，利用业余时间，
5 学习了大量商业地产的相关知识。学习能力的提高也增强了自己的适应能力。参加工作十多年来，曾经在不同的单位、不同的部门工作，每次变换工作，我都能很快转换角色，投入到新的工作岗位中去。
5、熟悉商业管理工作，对商业地产行业也有所涉猎 在担任东城区商委副主任期间，主管东城区所属商业企业的管理工作，后主抓商业系统的改革工作，认真研究学习商业管理的有关知识，并在实践中加深了理解。在读MBA期间，又系统学习了工商管理的主要课程，并在毕业时对我国商业街的发展进行了较为系统的研究，撰写了《中国商业街的定位及发展》的论文。在国际商城工作期间，做过短暂前期规划和招商招租工作，熟悉了解有关商业的政策和法律法规，熟悉商业管理的基本理论，了解招商招租的工作流程，有一定的客户资源，对商业房地产项目也有所了解。集团公司作为科技园区的建设者，不管从事哪方面的工作，丰富的阅历总是有好处的，特别是商业地产及商业管理的经验，有助于做好党委工作部的实际工作。
6、知识面比较宽，综合素质较好
我是在大学学习期间加入中国共产党的，以后又在党政机关工作了较长时间，党性得到了锻炼和增强。既有理工科学习基础，又有中文、法律、管理等方面的知识储备，综合素质较好。党群工作的一项重要内容就是纪检监察工作。这
6 需要较高的法律素养。我曾经系统学习了法律知识，特别是经济方面的法律法规，这为做好纪检监察工作奠定了基础。在MBA课程学习中，了解掌握了人力资源管理的基本知识，可以更好地协助正职开展工作。
本人有较强的事业心和责任感，为人坦诚，待人热情，严于律己，团结同志。有一定的党群工作经验，熟悉掌握党群工作的各项程序、政策和规定。具备较强的组织、协调、文字和分析处理问题的能力，有较强的学习能力和适应能力。熟悉商业管理和商业地产工作，知识面比较宽，综合素质比较好。
我的主要不足是：没有在企业担任主要党群领导的工作经历；对集团公司的整体情况了解不多。相信在今后的工作中，通过实践的锻炼，一定会弥补这方面的不足的。
党委工作部副部长的主要职责就是协助部长具体负责党群工作的日常业务，按照分工负责分管的具体工作。如果应聘成功，我将在部长的直接领导下，全身心地投入到各项工作中去。既要高标准、高质量、创造性地做好自己的本职工作，又要当好部长的参谋和助手，同时要有大局观念，遇到问题及时补台，增强团结协作意识，使党委工作部成为集团公司中一个精干、高效、有战斗力的职能部门。
在履行党委工作部副部长职责时，我对自己的具体要求
7 是：“到位不越位，用权不越权，出场不炫耀，做事不抢功”。充分认识到自己是一个副职，是一个执行者，要正确理解部长的意图，按照职责分工做好自己份内的事情，按照授权范围内的要求指导下属开展工作。要踏踏实实做好每一件事情，去除哗众取宠之心，讲究求真务实之风。要不断提高自身各方面的素质，加强学习，更好地完成工作任务。
为实现上述工作目标，要在以下几个方面下功夫。
1、转变角色，熟悉情况
自己虽然在党群部门工作过一段时间，但毕竟有几年没有做过党群工作了，而且又是一个新的工作单位，所以必须在最短的时间内熟悉集团公司各方面的情况，转变工作角色，尽快进入工作状态。除了解集团公司党的工作情况外，也要了解经济方面的情况，把两者结合起来，真正做到以经济建设为中心。
2、加强学习，提高素质
向周围的老同志学习，甘做小学生，虚心求教，不耻下问。向书本学习，利用业余时间，学习党的基本理论和各项方针政策，提高自己的理论素养，进而提高自己的综合素质和工作水平。更重要的，向实践学习，在工作实践中学习，既要在学中干，也要在干中学，在实践中丰富自己的才干。
3、爱岗敬业，求真务实
8 干一行，爱一行。如果有幸能够到这个岗位上工作，我将全身心地投入到新的岗位上，一步一个脚印，从最基本的事情做起，踏踏实实地做好分管的各项工作，高标准地完成党委计划内的各项工作。
4、发挥优势，开拓进取
以可能达到的最高标准要求自己，工作不能停留在“一般化”的水平上。积极开拓创新，积极探索新形势下党的工作的新途径和新方法，做好部长的参谋和助手。同时，发挥自己在工商管理、商业策划、商业地产、法律服务等各方面的优势，把党的工作紧密地与经济工作相融合，促进企业两个文明的共同提高。
5、团结协作，形成合力
团结是一个集体有战斗力的基础。要多与部长沟通，领会其工作意图；要关心爱护下属，工作上多出主意，生活上帮助照顾。通过自己和大家的共同努力，形成部门良好的工作氛围，提高部门整体的战斗力。
从我自身的综合素质来看，我认为自己是基本符合集团公司党委工作部副部长的条件要求的。如果有幸能够到集团党委工作部工作，这将是自己为集团公司做出更大贡献的一个机会，我一定牢牢把握住，也将是自己职业生涯中的一个华采乐章。同时，我也深知，集团公司人才济济，适合这个
9 岗位的人选还很多。如果没有被选聘，说明自身还有很大的差距，我将继续在现岗位上努力工作。毕竟，通过这次选聘活动，我更加深了对集团公司的了解，也进一步展示了自己，收获还是很大的。
最后，感谢集团公司给我提供了这样一个应聘的机会！谢谢！
2004年6月
第20篇：银行信贷审查管理人员应聘报告
我叫XXX，男，19XX年X月生，现供职于XX银行XX省XX分行。我应聘的岗位是信贷审查管理人员。我的主要经历简述如下：
1、1992年9月至1994年7月，在XX学校XX专业学习，取得珠算技术三级毕业。
2、1994年8月至1996年3月，在XX省XX公司工作，先后任职商品销售会计主管、基本建设会计主管。1995年12月初聘为统计员专业技术职务。
3、1994年4月至今，在XX银行XX分行工作，其间：(1)1996年4月至2001年6月，在该行存款部门从事出纳、储蓄、结算、联行等工作。(2)2001年7月至2003年12月，在该行计划信贷管理部门的信贷报表统计、资产保全、不良资产监控、信贷管理等岗位工作，2年多来亲历清分、统一授信、剥离等重要工作。2002年被XX省行授予剥离先进称号。同时担任该行贷款评审小组成员、信贷管理委员会委员、风险管理委员会委员，为调整该行全辖授信结构作出了积极的贡献。(3)2004年1月至今担任该行XX部科级客户经理，为部门提前实现全年的工作目标（不良资产清收、呆帐核销、以物抵债、减免表外息等）作出了巨大的贡献。除继续担任风险管理委员会委员外，还担任该行呆帐核销领导小组成员、资产处置委员会委员。(4)1996年10月自学XX大学XX系大专毕业；1996年12月初聘为会计员专业技术职务；1998年5月通过全国助理会计师资格考试；1999年12月初聘为助理会计师；2000年10月通过全国律师资格考试；2001年6月始执业于XX律师事务所。从以上简历可以看出，我的应聘优势是：
1、财经类专业毕业，有助理会计师资格，了解企业会计制度；
2、8年多的银行工作经历，3年多信贷专业岗位经历，熟悉信贷审查管理业务；
3、目前仍在银行二级分行信贷部门工作，业务出色，被聘为副科级客户经理；
4、律师执业已3年多，熟悉法律实务，尤其是金融、信贷风险防范及补救，经验较丰富；
5、多个委员会的任职，副科级客户经理的聘任，执业律师的内联外合，××造就了良好的内外部沟通、管理协调能力；
6、现年30周岁，正值事业黄金年华，可塑性强。我希望贵行能给我一个加盟机会，我将奋发图强，携手各位同仁团结拼搏，为华夏银行的辉煌事业奉献青春年华！我盼望着贵行肯定的答复。
