特色述职报告
推荐第1篇：特色唐僧取经述职报告
特色唐僧取经述职报告
述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。以下是由
我叫唐僧，男，汉族，江苏海州人。几年前，我奉当今圣上之命，带领众徒弟远赴西天取经，历经种种磨难，顺利完成了这一重大历史任务。现将近几年来的主要工作情况报告如下：
一、政治立场坚定，顺利完成西天取经任务。贞观十三年，组织上决定派人远赴西天取回真经。国人皆知，西天离我大唐有十万八千里之遥，道路交通极为不便，必经之地多险山恶水，狼虫虎豹数不胜数，妖魔鬼怪不计其数，真可谓道阻且长，凶多吉少。组织上考察多名人选，皆难当此重任。这时，我挺身而出，以慷慨赴死之决心将这幅重担勇敢地挑在肩上。在漫长而艰辛的取经道路中，我始终牢记组织重托，时刻激励自己，抱定了不取回真经誓不回还之心，夙兴夜寐、废寝忘食，未敢有丝毫懈怠。一路上，我经历了艰难险阻，其中很多次濒临死亡边缘，在九死一生的困境甚至是绝境中，我始终以顽强的斗志和无畏的气概，克服了许多人们难以想象的困难，历经十四载春秋，终于完成了取经重任，没有辜负组织和全国人民的殷切希望。特别值得一提的是，在途经女儿国时，面对美色的巨大诱惑，我想到是祖国的利益和人民的期盼，坚决顶住了诱惑。实践证明，我完全能够经得起权利、金钱和美色的考验。
二、知人善任，具有较强的组织才能。赴西天取经是前无古人、后无来者的艰巨事业，完成这一大业，需要凝聚方方面面的智慧和力量。作为西天取经的总指挥，我始终高度重视人才的培养和队伍的建设，具有识才的慧眼、用才气魄、爱才的感情和聚才的方法。在西行途中，我从事业发展的高度，先后发现并培养了孙悟空、猪悟能、沙悟净和小白龙等人才，并对他们悉心教导，充分发挥他们的作用，终于感化了他们，折服了他们，使他们洗心革面、重新做人，很好的实现了“废物利用”。在取经的途中，这几名人才皆在我的领导之下，发挥了一定的作用，对此，我感到十分欣慰。
三、指挥若定，显示了高超的指挥艺术。在西行途中，我亲自指挥并参与了大小战斗八十一场，战胜了无数妖魔鬼怪，不断从胜利走向新的胜利，充分展现了高超的军事才能和指挥艺术。在历次斗争中，我都身先士卒，冲在战斗的最前面。我多次身陷敌手，险遭不测，但在危难甚至是生死考验面前，始终做到了临危不惧、视死如归，用自己的聪明才智巧妙与敌人周旋，指挥部下与敌人斗智斗勇，并最终化险为夷、取得胜利，既锻炼了队伍，又保证了西天取经工作的顺利进行。
四、注重团结，善于做耐心细致的思想工作。我始终坚信“团结就是力量”。在取经途中，有个别同志惧怕艰难，在事业低潮时期思想发生变动，为此，我严肃地批评了他们。多数同志对待批评时能幡然悔悟、迷途知返，但也有个别同志受到批评时，多次耍性子、撂挑子，想搞分裂，要另立山头，回到自己那一亩三分地上当山大王、做土皇帝。面对这种情况，我一次次不厌其烦地派人将其请回，对其进行耐心细致的思想教育，帮助他提高认识、端正态度，重新回到队伍的行列。
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五、清正廉洁，模范遵守廉洁自律规定。多年来，我烟酒不沾，长期吃素，厉行节俭，从不用公款大吃大喝。西天路途漫漫，经常跋山涉水，时常辗转各国，我始终坚持从实际出发，本着既节俭又提高效率的原则，一直采用最节能减排的方式--骑马。为了进一步节约费用，我一路上风餐露宿，吃饭基本上靠化缘，未添置一件新衣服，从不住宿高档宾馆、酒店，更没有下赌场、洗桑拿。我坚持把取经的过程作为磨练意志、转变作风的过程，无论走到哪里都与当地群众打成一片，吃农家饭、喝农家水，广泛体察民情、了解民意，从群众中汲取工作不断前进的动力。参加工作以来，我始终坚持以事业为重，年近四旬，仍未考虑婚姻大事。组织上曾多次考虑为我配备女秘书，以照料我的饮食起居，帮助我更好地工作，但我总是婉言谢绝。
所谓“金无赤足、人无完人”，在取得成绩的同时，我清醒地认识到，我在工作中还存在一些不足之处，主要有：一是加强学习还不够，西天取经过程中，因任务繁重、条件艰苦，没有时间也没有条件搞好新知识和新理论的学习，取经回来，偶尔有功成名就的思想，对学习抓得还不够紧。二是对部下要求过于严格，有时候出于更好地开展工作的目的，对孙悟空同志念了紧箍咒，轻微体罚了他。三是工作中存在急躁心理，比如，我经常星夜兼程，不知疲倦地赶路，致使猪悟能同志经常睡眠不足。在今后的工作中，我将进一步发扬成绩、总结不足，以取得新的更大成绩。
推荐第2篇：法学专业特色报告
法学专业特色报告
培养公正、能写、会说、肯干的
应用型高级法律人才
--------法学专业办学特色
2006.5.30
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培养公正、能写、会说、肯干的
应用型高级法律人才
-------法学专业办学特色
教育的根本在于育人，法学教育的根本在于培养适应建设社会主义法治国家需要的德、智、体、美全面发展，忠实于宪法，掌握法律基本知识基本理论和法律职业技能，了解熟悉相关学科的知识，能够理论联系实际。依托茂名、立足广东、辐射全国，面向基层，服务区域经济建设和社会发展。能在国家立法、司法、行政、检察机关从事立法、司法工作；可以在各级各类院校，科研机构从事法律教学、研究工作；可以在法律服务机构、仲裁机构从事法律实务；可以在企业从事法律顾问或从事商业经营管理活动，实践能力强，以民商经济法方向为主的应用型高级法律人才。
为此我们的培养模式是“品行正、基础厚、技能熟、适应广”。要求学生熟练掌握法学各学科的基本概念、基本理论、基本原则和基本方法；掌握我国立法和司法的状况以及前沿理论，掌握我国法制建设的发展趋势；了解法学理论的发展历程和法学界新的理论观点的形成；掌握我国法律和党的相关政策的衔接及适用问题；具备较强的运用法律知识和社会知识分析、理解、处理问题的能力；具备较强的撰写理论文章、各种司法文书的书面写作能力；具备法律人严谨、理性的思维方式，善辩、应辩的口头表达能力；掌握法学专业和相关专业的技能，获取与专业技能相适应的资质和证书。
在实践中我们按照“品行正、基础厚、技能熟、适应广”的人才培养模式，通过构筑德、识、才三个模块，培养公正、能写、会说、肯干的应用型高级法律人才。
具体的三个模块途径是：
（一）由“系列教育讲座”、相关 “理论教学” “第二课堂”等活动构成的育人模块，培养崇尚法律，追求“品行正”“公正”法律人才
（二）由 “专业基础课”、“专业必修课程“、”专业选修课程”构成的育人模块，培养适合粤西地区经济需要的民商经济为主的，“基础厚实”的法律人才
（三）由“技能课程”“模拟法庭”“法律援助”“实习”等构成的育人模块，培养语言表达、速记、应变、法学知识技能操作的“技能熟”的法律人才。
一、培养崇尚宪法、法律精神，追求法律“公正”理念的法律人品质
法律既肩负着解决世间纠纷、平息冲突的使命，又承担着满足人心向背、高挚正义之幡的重任。法学在最高层面上的含义，是公平正义之学。“法学”教育并非仅仅是让学生“学法”，法学教育首先要使法学学生具有善良的品性与健全的人格。比起知识与技能的培养，公平正义信念的树立和人文精神的孕育更为重要。
我国的教育方针，要求我们培养德、智、体、全面发展的社会主义接班人和建设者。法学专业学生培养既要符合教育方针，同时又有着不同于其他专业的更高要求。也就是“研究法律者，只有了法律知识，断不能算做法律人才；一定要于法律学问之外，再备有高尚的法律道德。” 本着这样一种法律人才培养的要求，我们把培养法学专业学生的崇尚宪法、法律，追求公平正义理念，作为各种育人措施中的第一位，树立法科学生“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的优秀品格。为此，我们充分发挥社会科学系承担全校思想政治教育和大学生思想品德教育的资源优势，在法学学生思想品质的素质培养上，制定了一整套从新生入学直到毕业为止的思想品德教育方案，主要措施包括：
1、开设人生教育系列讲座
在新生入学不久，由负责学生工作的党总支副书记开设《道德人》的讲座；二年级，由社科系主任开设《由中学生到大学法科生的转变》的讲座；
三、四年级，由专业教师开设《从法科生到法律人的素质要求》、《法科生到社会人的适应》等讲座。所有这些讲座对于指导学生在大学不同阶段顺利实现人生的转变发挥了重要的作用。
2、开设、改革相关的德育课程
我们在法学专业教学计划中开设相关的品德教育课程，主要是“法律工作者职业道德”等课程；在开设公共必修课“思想品德修养与法律基础”时，要求教师要针对法学学生的特点着重讲述“法律人的思想品德修养”的内容，并且安排熟谙法律的教师来讲授该课。此外，对于各门专业课的教学，我们始终要求教师把培养学生公平正义理念摆在首位，并贯穿于教学工作的各个环节中。
3、以培养法律人的思想品德为目标开展各种课外活动
3 从新生进校开始，我系就在入学教育中结合实例宣讲学校和系的各种规章制度，教育学生遵守法律，遵守纪律，真诚坦荡地面对各种人和事。通过开展各种活动，在同学之间互相创造一种公平的学习和考试氛围，寓纪律意识、诚信意识、法治教育于日常的学习和生活中。例如：开展 “用心灵呼唤诚信”的演讲比赛等；旨在“增强法律意识，为同学们服务”的法律案例研讨会；“在校大学生结婚是否利大于弊”的辩论赛；一年一度的“3.15消费权益宣传日”、“12.4法制宣传周”等活动。法学学生多次走上街头、深入街道乡村，调查研究，用所学的知识为广大群众答疑解难，深得单位和群众的好评。
特别值得一提的是，我系非常重视学生社会实践活动，把它当做培育学生思想品德的重要环节。为此，我系对学生社会调查题目进行了认真的设计，制定具体的调查要求。在教师的认真指导下，学生通过具体的社会调查和实践，撰写了大量的既有实际意义、又有探索意义的调查文章，如法学04级学生罗燕撰写的《拷问地方农村基层法治》、冯炜春《让法制的曙光普照大地》、何伙日《走进农村了解基层保持先进》、冯超《对非法选举的浅思》等暑期主题实践活动实践报告，思想活跃，敢于质疑求真。通过实践活动使学生能根据专业的要求、自身发展的需要，在实践中锻炼自己的能力。
由于注重思想品德教育，法学专业学生初步形成了忠实于社会主义、忠实党、崇尚宪法和法律，追求公平正义的理念。社科系0
4、05级学生127人，其中写入党申请书的有107人，占学生总数的84%，形成了人人追求上进，不断提高自己的德育修养的良好风气。
二、以培养“公正”法律人格为核心、侧重专业课程体系建设，通过实践环节培养学生“能写、会说、肯干”的实际能力。
“能写、会说、肯干”的应用型法律人才必须建立在厚实的法学专业知识和相关专业知识的基础上的。
首先，构筑以民商经济法专业方向为重点，奠基“能写、会说、肯干”的基础
1、我们设置专业基础课程和主干课程体系时，严格遵守国家教育部对法学专业提出的规范和要求。法律是一个令人望而生畏的职业。除了其本身的神秘感和神圣性之外，还因为其学说、典籍、法规、案例等资料浩如烟海，令人望而却步，感到难以涉足。法学教育要想取得成功，必须要有严格规范的培训过程，尤其是坚 4 实的基础知识教学过程。两年来，我们通过修改教学计划，增加14门课程的授课时数，使得课程设置完全符合国家教育部要求。
2、从我校立足广东的实际出发，我们把法学专业必修课程的侧重点放在民商经济法的教学上。广东是一个经济发达、对外开放程度高的省份，我校地处的粤西有较大经济发展潜力，且人口众多，与经济发达的珠三角联系紧密，大量需要的是民商经济法类别的法律人才，所以我们将专业必修课定位在民商经济法的方向。我们按照国家教育部在2001年《关于加强高等学校本科教学工作提高教学质量的若干意见》对法律专业提出的双语教学要求，把法学专业课程中，双语教学课程开课比例提高到30％。
3、注重专业基础课程的完整和衔接，特别是增设了与主干课程相对应的后续实践性教学的课程设置，例如：在第七学期开设了“刑法立法讲座及案例分析”、“民商经济法讲座及案例分析”、“行政法讲座及案例分析”课程 ，同时增加了有关司法考试的课程内容。这些课程的开设不仅对主干课程的学科发展变化进行归纳和总结，而且为学生毕业后顺利就业和参加司法考试做了很好的准备。因为临近毕业时，先前学习的民法、刑法课程经过几年后有关的立法和司法都发生了变化，如果不进行后续课程的补充，学生没有掌握到新的知识，用人单位就会对学生的能力不信任。而我们的课程设置就可以使学生对学科知识进行动态掌握，避免以上问题发生。
由于我们非常重视专业基础课程和必修、选修课程的对学生能力培养的基础性教学质量，使0
4、05级两届学生的专业基础课考试中，民法学和刑法学04级平均成绩分别是：71；60.9。宪法、法理学、法制史的平均成绩04级：66.98；75；66.35。05级宪法、法理学、法制史课程的平均成绩分别是82.47；78.53；74.4。两届平均优秀率（80分以上的）分别是70%、49%、20%。专业知识掌握的比较牢固。
其次，依靠校内外实践教学环节，锻炼学生“能写、会说、肯干”的能力
法学是个实践性强、专业化程度高的专业，法学教育应当注重培养学生极强的法律业务技能，特别是要在理论教学和实践活动中，要训练学生的写字基本功、训练学生口语表达能力、文章写作能力、文字速记能力、电脑运用能力，逻辑思辩能力、调查研究能力等。为实现这些目标，我们做了以下努力。
1、开设相关的技能课程
我们为学生开设“硬笔书法”课程，目的是培养学生有一笔好字，要求字写得又快又好，以适应未来从事法律工作进行询问笔录的速记要求；开设“演讲与辩论”课程，目的是让学生有一口流利的普通话和论辩技巧，以符合法律职业的基本要求；开设“法律文书学”、“学年论文”、“学术论文”课程，目的是培养学生严谨的逻辑思维、缜密的推理、深邃的思想，达到写一手好文章的要求，具备优秀的法律职业人的基本素质。
2、充分利用“模拟法庭”和“第二课堂”和课外实践进行实践能力的训练 （1）通过“第二课堂”，开展演讲赛、技能比赛、辩论赛、侦查破案赛等活动培养学生的技能。例如，2006年3月，法学学生进行了《请您断案》技能比赛。其中十位参赛者以优异的成绩在38位参赛者中脱颖而出进入决赛。2006年6月3日举行了法科学生基本知识、基本技能系列竞赛活动。
（2）通过民事、刑事、行政模拟法庭教学进行各种法律综合技能训练。
从今年4月中开始至5月30日结束的04级民事模拟法庭实践教学活动，以其全员参与、涉案广泛、程序规范、训练严格等为突出特征，形成了我校法学专业在培养法律实用型人才方面不同于其他高校的一条独特路径。在模拟法庭的“证据的提供阶段”，我们看到了学生的文字速记和法律文书写作能力和调查研究能力；在“开庭”阶段，我们看到了学生的口语表达能力、法律思辩能力和对所学知识的综合概括能力；在文件的归档总结阶段，我们看到了学生做事的严谨、认真的责任感和敬业精神。
（3）通过社会实践活动、法律援助等，培养学生相关综合素质和能力。
我们通过开展具有动手能力和操作能力的社会实践活动，锻炼了学生的综合素质和能力，主要体现在：
第一、锻炼了学生的组织协调管理能力：凡是我系组织的大型活动，如“12.4法制宣传日”、“辩论赛”、各种文艺晚会等都是学生们集思广益自己做方案，老师、系领导只做裁判员，学生分工明确、各司其职，管理有序。
第二、发展了学生的个性特长。例如：法学04-1的陈纪昔，专长网页页面框架设计，熟悉网页代码设计及HTML、PHP网页程序语言，精通CCS样式表的制作；钟锦康，专长平面动画制作，熟悉FLASH、PHOTOSHOP的制作，能熟练运用Flash， 6 制作精美的网页动画。何火日，有丰富的网络经验和操作系统知识，专长平面设计，对网页美工、配色等有一定的研究，能熟练运用FIREWORK、HPOTOSHOP，对摄影有较深的研究，并以此收集网页素材。他们在2005年开始对社会科学系网络平台进行维护与更新，主要包括社会科学系网站和社会科学系法学教研室网站的维护、更新及新闻发布。2006年5月，我们完成了社会科学系法学教研室法理学优秀课程（校级）网页、社会科学系党建工作网页的制作，同时在相关老师的指导下，对社会科学系网站和社会科学系法学教研室网站进行了改版工作。 第
三、训练了学生的法律专业技能。比如通过到律师事务所和法院、校内法律援助站，锻炼了学生的能力。何伙日等四名同学利用业余时间为律师事务所从事律师实务，并参与办案，暑期有20多名学生到法院见习，熟悉了法律的相关业务和技能。
三、以培养“公正”的法律人格为核心，通过奠基理论和实践训练，使学生“能写、会说、肯干”的才能初见成效。
由于学生对专业知识掌握的牢固，在一些科技创新活动充分地体现了出来。在2005年我们7个项目小组申报的7个项目中，有5个项目通过评审并中标。翟金华科技小组研究题目“《人性化立法与现实运行的差距》---从在校大学生婚姻调查分析谈起”的科研课题，不仅体现出他们锐意进取，关注社会，勇于探索的创新精神，而且也体现了他们对专业基础知识的深厚功底。
在2004年的计算机等级一级考试中，我系的过级率达到了92.6%，优秀率位居全校之首；在我校首届大学生辩论赛中，成绩不俗，获得了优胜辩论队等四个奖项。在茂名学院本科教学水平评估法学专业硬笔、计算机速记基本技能测试中，有7名同学参加，其中优秀有3名，其余4名为良好，学生的硬笔速记能力和计算机速记能力较强；在2006年6月大学英语四级考试中，我系的过级率，在全校各院系中排列第一。
法学专业办学两年多来，全体教师从教学、科研和实践上不断研究和探索学生培养的思路，形成了独特的法学专业育人特色，并在两年的教学实践中取得可喜的成绩。今后，我们将不断努力，取得更好的成绩。
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职业技术师范学院教学管理特色报告
（提纲）
一、确定“能做、会教、善学”的人才培养目标；（李潇负责）
（一）理清“能做、会教、善学”人才培养目标的具体内涵；
（二）按照“能做、会教、善学”目标的需要制订人才培养方案；
二、探索构建适合职师人才培养需要的实践性教学体系（李潇容华负责）
（一）广泛建立校内外实践（实训）基地；
1、校内基地建设情况；（红波副院长负责提供材料）
2、校外基地建设情况；（李潇负责）
（二）加大学生的实践、实训教学力度；
1、到相关企业进行实操教学（观光酒店等）（容华提供材料；次数、时间、人次等）；
2、学生平时到企业实训（容华提供材料；次数、时间、人次等））
（三）加强考证培训；（由各专业教研室主任提供材料）
（四）专业实习和教育实习。
三、探索校校合作办学的学科、专业建设新路子（李潇负责提供材料）
四、课程建设（各教研室主任提供材料）
五、依托职业教育科研，促进职师本科教学质量的提高（陶波提供材料）
六、教学、学工工作密切配合，共育职师人才（该部分烦请伍副书记提供材料）
1、入学教育（到相关企业、单位进行体验，，包括各专业到何企业、人次、时间等）
2、飞扬职师职业技能竞赛活动情况；
3、创新杯、大学生创新课题立项情况等。
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党建品牌特色材料
文化强院 党建提升
——广西医科大学 管理、医患沟通、职业危机、事业与家庭等10个方面的内容进行专题讲座，引导广大职工把文明行医、廉洁奉公、关爱患者作为开展创先争优的自觉行动，践行医院“大医大德、至臻至善”的核心价值观。
立典型，学先进，带动激励，保持党组织先进性。
榜样的力量是无穷的。保持和发展党的先进性是马克思主义政党自身建设的根本任务和永恒主题。在医院文化建设中，先进典型始终是一个高频词汇。学习院外典型，体会真情的力量，学习身边典型，感受可比可亲。院党委组织党员收看、学习了蓝云、王振义等同志的先进事迹报告会和《 护理部等部门组织开展专题讲座、护士英语演讲及礼仪培训表演活动等，全方位、多渠道提高员工的思想政治素质和文化品位。这是工会在院党委指导下开展工会建设的清单，一场场激烈的比赛、一首首动人的歌唱、一句句铿锵有力的演讲词都留在了职工的心里。
青年是医院发展的后备军。同样的，院团委通过开展创建“青年文明号”和争当“青年岗位能手”活动，凝聚、培养、造就了一大批先进青年；还通过举办青年文化艺术节系列活动和“志愿服务在医院”活动，开展“红心向党”插花比赛、“青春•奉献”演讲比赛、“我与医院共奋进，爱岗敬业献青春”征文比赛等，让广大青年在繁忙的工作之余，拥有一个展示自我、丰富业余生活的广大平台。
党建工作个人述职报告
目录
做到“四个狠抓四个到位”：一是狠抓基础建设，筹措资金35万元改扩建了丁庄、西张保、东张保、王小汪、陈营、杜庄村室，消除村级阵地薄弱村，村级阵地建设到位。二是狠抓党员发展规划，新发展党员54名，新党员年龄结构、文化程度、产业界别均有显著优化，一村一党员工作目标完成到位。三是狠抓党员服务中心作用发挥，加强党员联系，搞好党费收缴和因难党员帮扶，日常工作到位。四是狠抓联系点调研，全面掌握情况，摸清发展规律，搞好示范建设，目前该村的产业瓶颈已解决，人均收入增长近1000元，环境整治、五合一综合服务中心等项目正在实施，联系点典型示范效果发挥到位。
三、强化机制，提升能力镇村两级班子是全镇工作的领导核心，是农村工作的“龙头”。在镇级班子建设上我具体抓了“一项原则”(请收藏好 范 文，请便下次访问)和“三大机制”。一项原则，就是坚持党的民主集中制原则，党委抓决策、抓统揽，政府抓落实、抓执行，人大抓监督、抓问责。三大机制，区线争名升位机制、信访稳定责任金管理机制度、一事一议机制。班子成员、中层干部实行年度争名升位、信访稳定责任制，按照分工、拟定目标、落实措施，向党委递交责任书。党委根据中心工作部署，实行一事一评，做到事前有方案，事中有督查，事后有讲评、有奖惩。在村级班子建设上我抓了“划类升级”和民生承诺。将25个村级党支部分为和谐型支部、发展型支部、稳定型支部和后进型支部，通过完善评先评优、资金投入、项目建设调节机制，持续推进农村均衡发展。在全镇支部书记中实行民生承诺制，各村支部书记年初结合本村实际，公开向党员群众承诺年度兴办实事和效果，并以书面形式报镇党委备案，增强了村党支部书记干事创业的责任意识。
四、强化管理，创优效果驻村“两官”是我县加强党在农村执政地位的创新之举，是农村基层组织建设的重要力量，是当前农村工作最大的政治。我坚持管、育、用“三字经”，建设“两官”队伍。一是按照“两官工作守则”严管，在“两官”
中开展“民情在线”，实施民情导读，创优民情档案。二是创新“周末课堂”厚育，除日常学习培训外，每周五一天为“周末课堂”时间。组织“两官”学习县委文件、学习实用技能、观看爱国主义影片等。我本人每月都结合工作实际在周末课堂上与“两官”交流一课，不断增长两官在农村工作的本领。三是公平推荐重用，我镇共有“两官”43名，入村将近两年的时间里，他们密切党和群众血肉联系、兴办实事好事，做了大量工作，取得了显著成绩。在“两官”的推荐使用上，我坚持政策阳光无死角， 劳务市场整治宣传、干部人事档案集中审核整理、流动党支部建设等工作。一年来，在各级领导的指导和帮助下，我严格要求自己，以身作则，廉洁自律，兢兢业业做好本职工作，各项工作都取得了一定的成绩，被市委评为优秀共产党员，现将一年来的工作及廉洁自律情况简要汇报如
下：
一、主要工作任务完成情况
一年来，我始终以共产党员标准严格要求自己，不断加学习，业务知识学习坚持每天一小时计划，党务知识方面的学习以流动党员管理为主。通过学习，业务水平和政治思想素质得到了提高。工作中，严格遵守工作纪律，坚持每天早到一点，晚走一点，切实做到严于律己，宽以待人。同时，由于得到领导的关心、支持、指导及同事们的大力支持和配合，使自己承担的各项工作有序推进，并取得了一定成效。一是流动党支部工作取得新成效。完善了流动党总支活动阵地，积极组织流动党员开展活动。在七一庆祝活动中，流动党员李鹏演讲获三等奖，流动支部文艺演出获一等奖;开展“四个一”活动，向流动支部党员寄了一封慰问信，一套创业就业宣传资料，一本党章，进行了一次电话联系;到云岩、南明流动党支部进行走访，给每个支部送去了500元的活动经费，组织两支部完成了换届选举。二是干部人事档案达中组部目标管理一级标准。于2月份起组织开展干部人事档案审核整理工作，完成退休档案，学生档案的清理工作，完成3000余卷在职档案的审核工作，组织收集3万余份档案材料入档。三是高校毕业生就业服务工作取得了新成效。健全了网上求职登记平台。完善了高校毕业生各类台账。经常同就业局联系，加强了针对高校毕业生的就业创业服务工作，向用工企业推荐高校毕业生600余人次，推荐成功62人。为市统计局，交通局，供销社等单位推荐高校毕业生6人。四是顺利完成临时劳务市场集中整治宣传报道工作。共
撰写简报30余篇，反映整治工作开展情况，倡导全体市民从自己做起，重视整治，参与整治，取得了良好效果，得到了领导好评。五是引导办、合同鉴证等各项工作顺得推进。加强了“一村一大”、“一社一大”、“村官”等日常管理，完成了“一村一大”的续聘和“一社一大”选聘工作。完成合同鉴证5000余份，是目标任务数的500%。提供档案服务3000余人次等等。六是目前承诺办理实事已全部完成，已经为流动党员邮寄了就业创业资料，为王庄乡后坝村党支部送去了1000元的工作经费。
二、廉洁自律情况
(一)加强自身建设，不断增强廉洁自律的自觉性。一是积极主动学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高了党性修养。二是通过六诺双评和创造争优等活动，进一步接受了党风党纪教育和廉洁自律教育。同时，通过观看教育影片等，使自己思想素质得到了高。
(二)从自己做起，把廉洁自律落到了实处。作为一名党员领导干部，我在日常生活中严格要求自己和家人，严格遵守廉洁自律有关规定。从来没有取过不义之财，行过不义之事，侵犯国家、集体和个人利益；没有收受过任何有关单位和个人的礼金、礼品、有价证券和安排的高消费活动；没有用公款大吃大喝；没有利用职务便利占用公物或进行营利活动；没有违法买卖土地及参与投资入股煤矿等行为。远离黄、赌、毒及邪教组织。实事求是地讲，本人在廉洁自律方面的觉悟还是高的，自我认为能够按照领导干部廉洁自律的有关规定办事，做一个一身正气的人。
一年来，我虽然在思想、工作、学习和生活中取得了很大的进步，但仍存在很大差距和不足，主要表现在以下几个方面：一是业务不熟，对各项工作的安排没有做好统筹兼顾，部分工作是被动接受，抓住一项，丢掉一项，没有做好用十
个手指弹钢琴。二是与同事的交流沟通不够。由于工作时间紧，与同志交心谈心的时间相对很少，对同志的了解不够，关心不够。每天只知道安排做工作，却连他们住什么地方，生活怎样，有什么困难和烦恼都不知道。三是管理上有时失之于宽，失之于软，放不下面子，不忍心批评同志。四是工作上亮点不多，创新不足。在新的一年里，我将更加严格要求自己，加强学习，强化责任，恪尽职守，团结同志，真抓实干，将各项工作做得更好、更实。
到实事求是，坚持原则，扎实工作。正确处理上下级关系，
服从上级领导安排，对下要求干部职工做到的，首先自己要做到，发挥出一名党员干部的模范带头作用。
三、业务开展方面
一是服从领导安排，勇挑工作重担。4月底在局党委充分信任的基础上，安排我单位对爱伊河水系景观工程试验段工程进行施工，面对党委的安排，不讲条件，不带情绪，在资金严重缺乏的情况下按时完成了工程。
二是加强工作责任心，保证工程质量。加强工程监督检查，定期不定期对各施工工地进行质量、安全检查，发现问题立即整改。隐蔽工程和关键部位实行建设单位、质量监督、监理、设计、施工五方联检，保证工程质量。
四、廉洁自律
能够自觉学习有关干部廉洁自律和廉政建设有关条例和规定，时刻牢记两个务必，并从思想上充分认识廉洁自律的重要性，增强抗腐防变能力。严格自我约束，加强教育，强化监督和管理，不搞特殊化，不假公济私、滥用职权、化公为私行为。
在工作时严格要求自己，努力加强党性锻炼，树立正确的人生观、世界观和价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，防微杜渐，自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争，根除特权思想。在工程施工时，严把工程质量关，坚决杜绝“豆腐渣”工程，人情工程，关系工程。
财政增长13%、固定资产投资增长70%、城镇居民可支配收入增长13%、农民人均纯收入增长15%的预期目标，以经济建设为中心，发展为 围绕 “行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关作风效能建设目标，以规范化、标准化、科学化为目的，进一步建立健全了机关作风效能建设的各项制度，用制度促效能。一是制定了《首问负责制》、《限时办结制》、《行政责任追究制》、《政务公开制度》等九大制度及局机关办公制度和党支部工作制度。并定期召开局机关作风效能建设领导小组例会，及时总结机关效能建设工作的开展情况，安排下一阶段的工作任务。确保了每项工作、每件事情都有人管、有人抓，避免了工作中出现互相推诿和扯皮现象，促使机关干部在履行岗位职责上不断改进，在服务质量和办事效率上不断提高。
四、加强党纪党风教育，狠抓党风廉政建设
加强党纪党规教育，狠抓党风廉政建设，注重在全体党员干部中强化“三项法规”等党纪党规教育，以被那些****分子的典型为反面教材，警钟常鸣。认真落实党风廉政建设的各项规章制度，严格执行财务制度，在送往迎来中严格执行有关规定，不铺张浪费，不搞特殊化。通过一系列的学习和活动，使我局全体干部职工的廉洁自律意识进一步加强，无违法违纪违规的现象发生。
五、认真抓好党支部建设
进一步建立健全支部建设的各项规章制度，完善各种责任制，职责、分工公布上墙。认真实行“三会一课”制度，抓好党建工作。共召开支委会12次、召开支部大会4次，召开民主生活会2次，上党课5 次。抓好党员队伍建设，同时注重优秀年轻党员干部的选拔培养工作。按时收好党费并足额上缴。指定专人负责收缴党费，列好缴纳清单，登记好党费登记证，并足额上缴。积极完成上级党委交办的其它工作任务。按照县委、县政府和有关部门的要求，积极完成各种党报党刊的征订任务;完成军烈属统筹、民兵训练费统筹和党员献爱心活动捐款任务。
在创建活动中，通过组织党员重温入党誓词，学习党的政策，互相讨论交流，开展了学习典型比发展，党员之间比奉献活动，激发了党员活力，使创先争优活动成效明显。一是发挥总支党员服务作用，开展环境整治，每月总支组织党员在全村开展一次卫生大清除，全体党员积极投入到环境卫生整治活动中;二是开展党员联户制度，为群众送温暖，送政策，一切服务于群众，加深党员同群众的血肉联系;三是积极发挥党员先锋模范作用和表率作用，深入开展“学党章，守纪律，转作风”教育活动，不断深化为民服务的意识，在服务中找差距，在服务中比奉献;四是巩固阵地建设，以远程教育为平台，开展以先进典型激励人、反面教育警示人、红色文化教育人、廉洁文化陶冶人的教育活动。
通过活动的开展，使党建工作的核心工程、党员队伍建设不断增强，打造了一支养静气、去浮气、养才气、去愚气、养朝气、去暮气、养正气、去邪气，政治坚定，作风优良，学识丰富，业务熟练的高素质党员干部队伍，使各项工作充满生机、富有活力。
三、发挥党建工作的牵引力和带动力，创机制谋发展
作为党建 村建设的顺利开展，我村从工作实际出发，一抓联动，健全责任体系;二抓培训，增强落实能力;三抓宣传，构建浓厚氛围;四抓落实，提高工作水平。通过坚持“四抓”措施，强化对“四议两公开”工作法的执行力度，促进了村工作顺利开展，全村重大事项，村党总支严格把关，按照“四议两公开”工作程序进行，实现了民主管理、民主监督、民主决策。
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推荐第5篇：语言文字特色报告(最新)
创建省级语言文字规范化示范校
特 色 报 告
语言文字是信息交流和处理的重要工具，正确、规范地应用语言文字的能力是人才素质和文明水准的重要内容，推行国家通用语言文字，做好语言文字标准化和规范化工作，不仅有利于人们掌握好社会交际工具为社会发展服务，还对新时期、新阶段和新形势下的国家改革开放和信息化发展有着重大的意义。
***始建于1934年，是四川省首批重点小学。在七十余年的发展中，学校一贯重视语言文字规范化工作。2006年，成功通过了市级语言文字规范化示范校评估验收，2007年开始省级语言文字示范校的创建。通过几十年的探索和近年来的创建实践，在语言文字规范化工作上，我们取得了丰硕的成绩，创出了**的特色。现将学校创建省级语言文字规范化示范校工作特色作以汇报。
一、创建网站语言文字版块，利用网络加大语言文字宣传力度。网络信息传递突破了时间、空间的限制，信息传递容量大，操作方便快捷，安全性高，同时具有良好的交互性，优势突出。我们充分利用网络优势，将学校网络信息技术与语言文字工作有机结合，大大加强语言文字宣传力度，有效增强语言文字工作的深度和广度。
学校语言文字工作领导小组认真挑选专业技术过硬的老师，王宇主任牵头，成立技术攻关组，负责建设学校网站的语言文字专题版块。通过学习借鉴、精心设计和反复比较，使语言文字版块既与学校网站网络相协调，又颇具个性。“语言文字”专栏包括政策法规、语文快讯、语文教程、推普动态、文史典故、学术交流六大板块。“政策法
- 12
两个方面进行对比，编写校本教材《遂宁方言辨正》，以便让老师和学生在学习普通话时能正确转换，做到能够较为准确地运用普通话说话和作文。经过近两年时间的努力,老师们通过现实生活中积累，还从一些学习资料中搜集整理，列举出了大量在日常生活中使用频繁的遂宁方言词汇、语法，并与普通话进行对比、辨正，还将一些对应练习材料收入其中。《遂宁方言辨正》校本教材的成功开发，极大地方便了日常教学活动，提高了广大师生语言文字水平，使我校语言文字工作上了一个新台阶。
经过几年的努力，***在扎实推进语言文字工作的同时，促进师生成长，提升学校办学品位，语言文字工作成果丰硕，独具特色。学校先后被评为四川省校风示范校、艺术教育特色学校，校本教研基地校，遂宁市语言文字规范化示范校、教育质量先进学校、素质教育示范学校，区级语文工作先进单位等200多项荣誉。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”在创建“省级语言文字规范化示范校”的征程中，**人将继续发扬“诚实做人，踏实做事，执教爱国，读书报国”的优良传统，坚持贯彻“培养具有创新精神、具有国际视野的现代人”的教育目标，大力推进语言文字规范化，将我校语言文字工作不断引向深入，努力提升师资水平和办学品位，发挥学校教育功能和社会影响，辐射和带动家庭、社区，积极推进整个社会的语言文字工作，为我区语言文字工作贡献力量！
推荐第6篇：语言文字工作特色报告
以诵读促德育，夯实育人环境
——宜宾县高场职业中学校语言文字工作特色报告
语言文字是最重要的交际工具和信息载体。语言文字应用能力是人们进行社会实践活动的基本能力之一，也是构成人的整体素质的一个重要方面。因此，说好普通话，用好规范字，提高语言文字应用能力，是素质教育的重要内容。做好学校普及普通话和用字规范化工作，对于学生掌握科学文化知识、接受信息技术教育，全面提高素质，陶冶爱国主义情操，增强民族凝聚力都具有重要意义。
近年来，学校在抓好常规管理的同时，以“先做人，后学艺”的办学理念，组织开展了“经典诵读”的特色教育，一直将德育与诵读衔接，并发扬光大，积累了一些做法，取得了一些成绩。现将我校诵读活动工作汇报如下：
一、开展课题研究，提升文化品位。
促进学校建设是促进学校教育教学活动深入开展的有效途径，从学校文化建设入手，积极开展课题研究，唤起教育者和受教育者的意识，立足于学校实践，着眼于学校未来，积极构建开放、民主、和谐的学校文化，全面提升学校的文化品位。我校从实际出发，结合校际课题《构建中职普通话诵读立体化教学环境的研究》，把“普通话诵读”工作作为切入点，抓好班风、校风和学风，使“先做人，后学艺”的办学理念落实到具体的教书育人之中。具体的工作措施有：
（一）创设诵读氛围，营造和谐校园 学校围绕“先做人，后学艺”的办学理念，对全校的校园文化进行规划，努力营造出浓厚的读书氛围。校园文化内容具体设计如下：
1.校园内外公共场所设励志名言。2.教学楼和综合楼墙上结合德育经典诵读内容，设计制作了经典诵读版面：《弟
1 子规》和“十德”。
3.学校还对学生的诵读进行考核，与德育教育相衔接给予学分，鼓励学生全面发展。这样在学校内形成了时时受熏陶，处处受感染的浓厚诵读氛围。
4.定期举办丰富多彩的经典诵读活动。为调动学生的诵读积极性，培养学生的读书兴趣，学校定期举办“红色经典诵读”、“经典诗文朗诵比赛”等丰富多彩的活动。这些活动，犹如春雨，滋润着每一个孩子的心田。在千古美文中，学生体味到了“少壮不努力，老大徒伤悲”的道理；“欲穷千里目，更上一层楼”的心胸；“要留清白在人间”的品质；“已所不欲，勿施于人”的道德原则等等，必将受用终身。同时，每个月各班组织学生根据经典诵读进行写读书笔记、编写手抄报等活动，并在全校进行评比。
(二) 走进中华经典，健全学生人格
为真正落实好学校“先做人，后学艺”的办学理念，自行制作《校本德育读本》、等校本读本，学校下文将“十德”纳入学校课程方案。每周语文早读课要求学生诵读“十德”、“弟子规”，由学校语文教
2 师负责解惑，并将教学常规纳入学校教师量化考评之中，调动了老师的积极性，促进了学校经典诵读活动的开展。
二、严格学生技能，强普通话水平
我校将获“双证”作为毕业的前提条件。这里的“双证”是指公共技能等级证（普通话水平测试等级证书、英语等级证书和计算机等级证书“三选一”）和专业技能职业资格证，部分专业（如学前教育、文秘、旅游服务与管理）要求普通话水平测试必须达标。
每年我校组织学生6月、11月参加普通话水平测试，并在考前实施培训，现在每次参加测试的95%以上学生能达到二级乙等以上水平。
宜宾县高场职业中学校 二○一三年十月
推荐第7篇：特色农业发展报告
发展特色农业，推动边贸口子镇经济发展
——胡家营镇落实“一区两带”农业规划论文报告
胡家营镇党委副书记、人大主席汤建明
2010年是落实县委、县政府“一区两带”总体发展战略的关键年，也是促进胡家营镇经济和社会发展的重要时期，为了进一步解放思想、理清思路、转变作风、真抓实干、创新工作，努力开创经济和社会各项事业又好又快发展的新局面，镇党委政府提出了围绕一区两带建设，实施“123”工程。一是以土地沟为中心建设一个万亩桑蚕核心园区；二是以胡家营镇为平台建设“汉江源绿色生态经济发展中心”和“木瓜批发交易中心”（即边贸农产品流通中心)；三是以316国道线建立蔬菜产业带、以汉江沿线建立木瓜产业带、以陈庄山区沿线发展药材产业带。以集镇美化、亮化、净化为抓手，着力打造“绿色生态桑蚕产业名镇、边贸物流名镇”，突出抓好项目建设、招商引资、特色产业基地建设、农产品深加工、旅游开发、社会稳定等工作。
一、特色产业发展前景
我镇发展特色农业是深入贯彻十堰市委“一统三分”战略、统筹城乡发展的有效措施；是积极落实县委县政府“一区两带”方针的具体行动，也是对县委确定的“一主两翼”生产力布局和生态型库区经济发展战略的拓展和深化；是培植农村主导产业、加快新农村建设的内在要求；是发挥比较优势、实现我镇又好又
快发展的现实需要。
二、我镇特色农业发展的基本情况
我镇积极实施“123工程”，按照“突出重点、调优结构、扩大规模、提升品质”的思路，确立了“山上木瓜山下桑，种药种菜奔小康”的产业发展思路。一是以桑蚕产业为核心，推广“企业+基地+农户”的产业模式，逐步形成生产销售一条龙的农业发展体系。通过政府引导，村组发动，财政补贴等措施，推动了以土地沟为核心，辐射带动周边八个村的桑蚕产业发展，区域性桑蚕版块联动式发展得到进一步提高。在产业发展企业化经营思路引导下，土地沟村农民自发组织的“郧县合叶桑蚕合作社”得到上级领导重视和大力支持，该合作社生产的“桑绿牌”系列产品天然绿色养生蚕砂枕头、高档蚕丝被等产品已销售到国内很多省市。种、养、加，产、供、销一条龙的生产模式带动了焦元、上红、陈庄、白塔、其林等八个村栽桑养蚕，对当地经济发展起到积极的助推作用。目前全镇桑园基地面积已增到4000余亩，桑农700多户1000多人，其中技术能手200名，至年底，桑蚕产业经济总量达380万元，带动全镇农民年人均增收100余元。
二是充分发挥山大人稀，山场面积大的优势，突出发展林特、养殖、药材等特色农业，按照区域化布局、规模化生产、产业化经营的方式，做大做强优势农产品和特色农产品。截止目前，仅两河口、陈庄两村就建设金银花基地200亩；以科学养殖、规模养殖为主，全镇已形成年出栏牛30—50头，山羊60—100头，
牲猪50头以上的大户20余家。
三是为稳定和发展桑蚕、木瓜、养殖、药材等特色产业项目，走可持续发展路子，给农民带来更大的经济效益，针对桑蚕、木瓜、药材、养殖管理技术不到位、产量低、规模较小的问题，镇政府领导除加大农业科技培训的力度，还积极与县产业办、桑蚕办、木瓜办、畜牧局等单位联系请技术人员进村入户进行现场指导，要求每户必须有一人熟练掌握一项农业项目科学管理技术，对发展较好的村和个人，政府每年拿出一定的资金给予支持和奖励。由于农民从经营中得到较好收益，发展种植、养殖产业的积极性普通提高，目前全镇已发展桑4000余亩，木瓜8000余亩，药材1000余亩，养殖上规模的大户20余户，农业产业化版块式发展框架基本形成。
三、我镇特色农业发展存在的问题和不足及相应对策
问题有一下几个方面：
1、农民心中有顾虑。由于受到文化水平、组织程度、传统观念等自身条件的局限和资金、技术、流通、市场等外部条件的约束，广大农民对发展特色产业还有许多的担忧。一忧结构定位是否准确可靠；二忧种植技术能否可靠及时；三忧销售渠道是否畅通宽广；四忧服务组织是否尽心尽力；五忧自身能力能否适应调整。介于以上原因，农民对特色产业种植有后顾之忧，对此信心不足。
2、产业化经营程度低。一是受传统家庭为单位经营模式的影响，目前特色产业种养规模小而分散，集约化程度低，规模效益不明显，比较效益不突出。二是特色产业缺乏加工销售龙头企业，企业、农户和市场之间衔接不够紧密，产、供、销严重脱节，
致使许多特色农产品有优无势，资源优势未能有效地转换成市场优势。
3、农业新技术应用程度不高。在新品种、优良品种的引进上力度不大，品种不多，新技术推广应用比较慢，在特色产业发展上还没有形成比较成熟的种养技术，仍处于粗放型生产技术层面上。加之缺少对农产品的生产环境、投入品和产品质量的监督机制，农民科技文化素质整体不高，使用新技术的能力还比较弱，导致农产品科技含量低，缺乏竞争力，市场占有份额小。
4、产业发展动力不足。由于镇财力薄弱,发展资金严重不足,镇上不能拿出更多的资金扶持产业化龙头企业和重要项目的发展。招商引资难度大且进展慢，在发展农业产业化方面的项目比较缺乏，农民对农业生产的投入很有限，使有特色的产业形不成规模，有规模的产业又缺乏特色，从而制约了农业产业化的发展。
针对以上问题，从我镇自身实际情况出发，特提出以下对策和意见：
1、提高思想认识，努力形成发展特色产业的整体合力。大量的事实已经证明，要发展农村经济、增加农民收入、加快新农村建设步伐,必须积极发展特色产业，走农业产业化经营之路。我镇采取多种方式，大力宣传发展特色产业在实现农业产业化、增加农民收入等方面的重要意义，大力引导群众转变思想观念，消除心中顾虑，放开手脚，积极投身到产业结构调整中来，形成发展特色产业的整体合力。
2、创新经营方式，着力提高农业产业化水平。加快特色农产品基地建设。一是坚持以市场为导向，根据自身区域优势，要积极发展桑蚕、木瓜、药材等高效产业，搞好示范区、示范点和示范户，用“示范”来带动特色产业基地发展。二是培植扶持龙头企业，拉长产业链条。做大做强龙头企业是发展壮大农业特色产业的关键。要通过政策扶持、项目支持、等方式扩大生产规模，发展精深加工，拓展外部市场，进一步提高农业综合效益。
3、强化科技应用，努力提升农产品科技含量。一是加大科技应用推广力度。要按照发展高效农业的目标，积极推进品种更新，品质提升，品牌创新。加强科技培训指导，全面提升种养水平。采取送出去请进来的办法，定期对乡、村技术人员、种养大
户进行各种生产技术及无公害生产技术培训，掌握先进实用的种养技术。二是抓好农业科技示范园区建设。按照“建设一个园区，带动一片基地，拉动一个产业，搞活一方经济”的思路，把农业科技示范园区建设作为产业结构调整工作的一个重点，加大资金投入力度，通过放大高科技的示范效益，推进产业结构调整。
5、畅通融资渠道，为特色产业发展提供资金保障。一是落实财政扶持政策。我镇每年可以安排一定的特色产业发展专项经费，加大对特色产业发展的扶持力度，二是强化招商引资，借助外力加快发展。围绕特色产业的培育发展，创新招商引资的方式，优化招商引资环境，以资源优势为依托，强化龙头企业在招商引资中的主体作用。
四、我镇特色农业发展规划
一是优化结构强产业。加快特色农业和产业化发展步伐，加强“123工程”建设，促进规模化发展，产业化经营，标准化生产，打造名优品牌，建生态边贸经济强镇。
1、重点突出桑蚕生态产业版块建设。发展壮大桑蚕种植面积，以胡家营镇土地沟村桑蚕产业为核心，辐射带动富家河、上红、两河、沙沟四个村的桑蚕产业园建设面积达10000亩，稳定桑蚕版块在全省的龙头地位。进一步加强桑蚕产业系列产品市场开发，努力开拓省内市场，争取产品上货柜、进超市。最终达到“产业规模上水平，产业生存重效益，产业发展创品牌，农民、集体、企业联动发展双赢”的良性可持续发展状态。
2、抓住市县关于316国道沿线有机蔬菜产业带建设机遇，突破性发展蔬菜产业，打破胡家营镇无蔬菜产业的历史，在富家河、陈庄、两河、大桥、将军、店子、上红、沙沟等村建设一个市级蔬菜产业带，力争实现明年上半年蔬菜面积达到500亩，两
年达到2000亩的目标，届时将实现直接与白河县、十堰市市场对接。
3、以“焦园、沙沟、漆沟、胡家营、木瓜、店子、冻青、洄水”等为主的“山上木瓜产业带”，全镇达到15000亩。培育出“焦元、木瓜、冻青、洄水、店子”五个“木瓜专业村”。
4、以“南沟、两河、陈庄、大桥、白塔、其林、焦元、洞沟”等为主的“中药材产业带”，全镇达到5000亩。（其中：金银花达到3000亩）。
5、在洞沟、白塔等村开展农家鸡、牛、羊养殖等绿色生态产业，在洞沟等村发展牛、羊2000头，在白塔等村发展土鸡散养10000只。
二是整合资源活经济。围绕“绿色生态桑蚕产业名镇、边贸物流名镇”目标，大力发展以桑蚕产业为核心的产业园区建设，根据“一村一策”原则，科学实际地结合各村区位优势，适时适地的发展蔬菜、木瓜、药材、养殖等富民产业。以发展汉江沿线生态经济为总的指导，以胡家营铁路货运站、十天高速等便利交通为平台，重点建设好“汉江源绿色生态经济发展中心”和“木瓜批发交易中心”（边贸农产品流通中心）两个中心，为胡家营经济发展提供助推平台和产业发展孵化器，以此促进郧西沿江乡镇、白河县，五峰、鲍峡等江南产业区域经济互动式发展，提升胡家营镇地跨两省三县的边贸口子镇政治经济地位和作用。
规划在思维，践行在实践，相信在县委县政府宏伟蓝图的指引下，在各方面的共同努力下，胡家营镇将会走向更辉煌的明天，为郧县的发展添上艳丽的一笔。
推荐第8篇：外语系商务英语特色报告
外语系商务英语专业特色报告
一、师资队伍、专业建设不断完善
1、师资队伍
商务英语教研室现有教师11人、外籍教师5人。教师队伍中既有海外留学生、进修生，又有具备各类型企业经验的教师。副教授、讲师占70%以上，一支学历高、素质好、技能强的教师队伍为理论和实践教学提供了有力的保证。
2、教学文件、教学设施完善
已编写教学大纲16份、实训大纲10份、实训指导书10本 已编写和完善的实践教学基本文件为：
1、《英语听力实践大纲、实践指导书》
2、《英语口语实践大纲、实践指导书》
3、《英语写作实践大纲、实际指导书》
3、《英语应用文写作实践大纲、实践指导书》
5、《进出口业务实践大纲、实践指导书》
6、《英语翻译实践大纲、实践指导书》
7、《外贸函电实践大纲、实践指导书》
8、《办公自动化实践大纲、实践指导书》
9、《商务英语实践大纲、实践指导书》
10、《进出口贸易实践大纲、实践指导书》
11、《BEC---口语、听说、写作大纲、实践指导书》
3、实践场所建设
商务英语专业目前共有实训场所（与涉外秘书专业共用）六个：
语音室
四个，共240座位；
英语中心
一个（含多媒体教室1个、教室2个、阅览室1个、网络室1个、酒吧1个）
商务中心
一个（含会议室1个、办公间7个）
4、实训教学
两年多来商务英语教研室全体教师不断开拓和探讨商务英语专业的实践教学模式，已初步总结出适应学生实际状况和目标培养，即“商务模拟运作”和“进出口业务实训”模式。通过实训，理论教学得到进一步的完善，学生的实际应用能力得到较大的加强。
二、专业发展方向
1、进出口业务方向
随着我国加入WTO，我国的进出口贸易将会出现极大的发展机遇，各类型的企业将会进一步涌现。商务英语专业可以向进出口贸易方面发展，主要岗位有：
1、进出口单证员、跟单员：主要技能为单证英文识别、单证处理程序、运输报验、报关、托运、投保等。
2、商务项目管理员：目前，我国对外商务活动、洽谈、谈判、招标频繁，需要大量的具备一定英语基础和商务项目管理能力的商务人才，就业与发展前景非常广阔。
2、商务翻译
1、涉外经济活动日趋频繁，国内外企业对商务翻译的需求将不断扩大；
2、英语专业和国际贸易专业的人才不能完全满足现代企业的要求；前者缺乏必要的商务知识，而后者又没有足够的英语应用技能；
3、商务英语翻译人才具有就业空间广阔、适应性强、人才发展前景好等特点。
4、目前，从事商务和外贸翻译的多数为英语专业毕业生且为数较少，远远满足不了人才市场的需求
3、国际（涉外）酒店管理
目前，从事酒店业特别是国际酒店业的大多数酒店管理专业的毕业生，英语交际能力不强，不能满足国际酒店的发展需要，特别是随着“泛珠江三角洲”合作的加强和2010年广州申办亚运会，，开发商务英语专业国际酒店管理方向将具有广阔的前景。
三、教学计划、教学改革
培养高素质、高技能的实用性人才是时代发展对职业技术教育提出的客观要求。加强学生实际能力的培养，服务社会、提高就业率，成为职业技术教育教学改革的必由之路。
1、完善教学计划、加快教学改革、提高教学质量
教学计划是有序组织和实施教学、实现特定的教育目标的根本依据，它体现着专业的培养方向和培养模式。商务英语专业必须密切联系市场，对人才规格、综合能力、素质要求进行不断的调整与创新。因此，教学计划的调整应基于以下三点：
1、学生适应社会需求的英语应用能力和商务运作技能；
2、社会岗位设置、岗位要求，即本专业培养的人才主要从事的岗位种类及其要求；
3、社会发展要求，即5~10年内社会发展对人才的新要求。从上述三点出发，不断地调整教学计划，构建科学的课程体系，才能确保人才培养的针对性和适应性。教学计划的修改、制定，主要有如下方面：
1、教学改革。教学改革应体现两个基本的教育教学功能：一是商务英语人才必备的素质和技能，并突出能力培养，强化岗位的适应性；二是兼顾岗位的多层次性及商务专业人才的可持续性发展，为高素质人才培养奠定基础。
2、改变传统的教学模式，充分利用立体式的多媒体教学模式
（1）采用现代化教学手段，利用音像资料及多媒体软件，为学生提供多途径、多渠道获取信息与知识的空间。
（2）改变传统的以老师讲授为主，学生被动接受的教学方法；任课教师要主动地研究学生，提高学生学习的主动性、创造性。
（3）鼓励、培养学生的创造性、主动性，培养学生自我教育的能力；教师应通过研究学生，了解学生的兴趣与特长，然后因材施教，对不同兴趣、不同专业偏好、不同需求的学生，实行个别教育并讲授重点不同的专业内容。
（4）实行专业方向分流，划定专业技能模块教学，在完成专业基本知识和专业基础技能后，按不同发展方向确定课程模块与技能模块。
（5）加强学生英语语言基础知识与基本技能的培养，突出英语应用技能训练课程的地位；
探讨教学中制约学生专业技能提高与培养目标实现的主要因素，强化技能训练，建立一专多能的教学体系。
6、确定主干课程、加强重点课程建设、培养骨干教师培养。重点课程必须是能体现专业特点和专业发展方向的课程。商务英语专业主干课程为：综合英语、商务英语、英语口译、外贸英语、进出口业务与单证。主干课程由骨干教师承担，入选条件、考核内容、考核方法按学院有关规定进行，重点课程建设者培养期为一至两年。
2、加快校内实训场（所）建设
（一）、实践场所建设规划 （1）电子商务实训室 （2）文印室
（3）办公室（含准备室）
（4）档案室
四、教学实习、毕业实践与校企合作
1、教学实习
（一）实习目的
教学实习是对校内理论学习与技能训练总体水平的测试和检查，对专业建设起到指导作用。通过教学实习能及时获取市场反馈信息，适时地调整专业结构，制定科学、合理的教学大纲、教学计划、加快和优化师资队伍的结构与建设。
教学实习可分为假期社会实践与校外实习。实习可到各类型企事业单位进行见习，参与各种活动如：商务考察、商务洽谈、外贸进出口订货会及陪同外商旅游观光等。
（二）实习要求：
1、对实习指导老师的要求
（1）实习队由一位指导教师担任，代表学校对实习的全过程负责。指导教师必须在实习前到实习单位，深入了解有关实习部门的具体情况。
（2）会同实习单位的领导和具体负责人员，拟订详细的实习计划、实习指导书。 （3）深入实习现场，具体组织与协调学生的实习工作。 （4）对学生进行实习纪律、安全等的教育 （5）定期向学院和系领导汇报
（6）对学生进行纪律、保密、爱护公共财产等教育，制定切实可行的措施，保证实习的顺利进行。
(7)、负责与企业联系，定期向企业有关领导部门汇报实习情况，争取企业对实习的指导。在处理实习的各种问题时，注意团结协作，尊重实习单位意见，努力搞好校企关系，如遇重大问题，应及时与学校联系。
(8)、实习结束时，会同实习单位对学生进行全面考核，综合评定实习成绩。
(9)、做好实习总结与汇报，定期印发实习简报，向学校教务处、系领导汇报实习进展情况；实习结束，如实填写实习情况汇报表，于实习回校一周内报院教务处及所在系。
（三）时间安排
1、毕业实习及实习报告第6学期完成。
2、毕业实践
（1）实践内容：参加各类型企业的商务运作—商务接待、会议组织、商务谈判企业招聘。 （2）组织、要求：毕业实践采取学生自行联系和学院推荐的形式；教研室安排教师专门负责毕业实践的联系、指导、跟踪服务工作。
（3）实践成果、考核：毕业实践的成果为毕业论文；考核方式为毕业论文答辩，由专业指导委员会和学术委员会联合举行。
3、校企合作
校企合作是发展职业教育的必由之路。各专业都将面临生源和就业市场的严重挑战，加之教学前沿设备实训场地建设的自我投入与改善的制约，要提高本专业学生的实践能力和综合素质必须开拓各种渠道，扩大校企合作；现阶段校企合作的主要途径是：（1）建立校外教学实习基地10个以上。（2）聘请专业指导与合作委员会委员5位以上。（3）承担企业的科研项目。
六、师资队伍建设
教师队伍是教学质量的保证。拥有一批素质高、教学水平高的教师队伍是专业建设及可持续发展的关键。
（一）、现阶段，商务英语专业已建立11人的教师队伍，其结构如下：
1、职称结构：高级1名，中级5名，初级5名
2、学历结构：研究生2人、国外进修2人、本科7人、
3、年龄结构：25---50岁7名，25岁以下7名
（二）、师资队伍建设规划
1、加强‘‘师德工程’’建设，建立一支师德高尚、思想稳定的‘‘ 双师型 ’’教师队伍。具体步骤为：
(1)、提高学历，鼓励在职进修。
(2)、有计划地安排现有教师到工矿企业、科研单位挂职锻炼或在校内实训基地参加实践。
(3)、鼓励中青年教师积极申报科研项目或参与企业的项目开发。
(4)、引进学术带头人、引进科研能力、管理能力较强的专业技术人员、管理人员充实教师队伍。
(5)、重视学科(专业)带头人以及骨干教师的培养。
推荐第9篇：特色住宅调研报告
一、对住宅的理解
住宅是指专供居住的房屋，包括别墅、公寓、职工家属宿舍和集体宿舍、职工单身宿舍和学生宿舍等。但不包括住宅楼中作为人防用、不住人的地下室等，也不包括托儿所、病房、疗养院、旅馆等具有专门用途的房屋。在法律上，住宅是指供一家人日常起居的、外人不得随意进入的封闭空间。住宅按层数分分为单层住宅、多层住宅、高层住宅。按产品性质分: 普通住宅,别墅,公寓,花园洋房, 高层住宅分为: 单元式高层住宅 : 由多个住宅单元组合而成，每单元均设有楼梯、电梯的高层住宅。 塔式高层住宅 :以共用楼梯、电梯为核心布置多套住房的高层住宅。 通廊式高层住宅 :以共用楼梯、电梯通过内、外廊进入各套住房的高层住宅。
以上这些就是人们长期以来对住宅的定义。而柯布西耶曾经说过：建筑是居住的机器。由此可见，居住是建筑非常重要的功能。
二、社会主义新农村
背景：
“建设社会主义新农村”，不是一个新概念，自上世纪50年代以来曾多次使用过类似提法，但在新的历史背景下，党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村具有更为深远的意义和更加全面的要求。新农村建设是在我国总体上进入以工促农、以城带乡的发展新阶段后面临的崭新课题，是时代发展和构建和谐社会的必然要求。当前我国全面建设小康社会的重点难点在农村，农业丰则基础强，农民富则国家盛，农村稳则社会安；没有农村的小康，就没有全社会的小康；没有农业的现代化，就没有国家的现代化。世界上许多国家在工业化有了一定发展基础之后都采取了工业支持农业、城市支持农村的发展战略。目前，我国国民经济的主导产业已由农业转变为非农产业，经济增长的动力主要来自非农产业，根据国际经验，我国现在已经跨入工业反哺农业的新阶段。因此，我国新农村建设重大战略性举措的实施正当其时。 契机：
国家“十一五”规划建议中指出:建设社会主义新农村是建设社会主义和谐社会和全面建设小康社会的需要。我国农村经济生活由20世纪末的“温饱”型转向21世纪初的“小康”型,农村住宅建设也必向功能齐全、设施完善、环境优美的“小康住宅”发展。目前,政府部门都在大力部署、督促社会主义新农村规划与建设工作,而农村住宅建设是社会主义新农村建设的关键与保证,是我国全面进入小康社会的基础。 农村住宅建设现状
1、建设量大、建设面广
住宅建设是我国各类建筑建设量中最大的,约占总建设量的70%。在1979年～2000年的22年间,全国城乡共建住宅约190亿m2,其中农村新建改建住宅142.8亿m2,而城镇只占47.2亿m2。
2、随意性与盲目性 农村住宅建造完全是农民自筹自建的个人行为,20世纪80年代 为适应家庭联产承包小规模生产方式以及放养家禽等,许多农户寻觅坡地、山地及村头、村尾建房,形成布局分散的自然式农宅。随着近年农村经济快速发展,先富起来的农民首先是新建住房,但村民文化素养的有限及农村建房的无专业化,建房时无长远打算,当农户人口增加或功能极不合理时又拼凑扩建或重新修建,导致极大随意性及不稳定性。
3、对高质量住宅的渴求
居住是人类生存的基本需求之一。近年来农村住宅建设由“温饱型”朝着“小康型”“豪华型”发展,每个农民都希望自己的住宅内部功能合理、外部造型美观,能在全村以致全镇都永不“过时”,因为这是花费自己一生积蓄,甚至是亲朋好友的援助才修建好的理想家园。他们向往城市那样装饰豪华、功能合理、干净卫生的住宅,希望能在富裕的条件下,过上或超越城市居民那种高品质的日常生活。当然由于历史原因、自然资源及风俗习惯的差异,各地农村经济发展水平不均,虽有极个别农民还处在温饱线上,但对自己美好家园的向往,是每个村民永远不变的追求和为之奋斗的源动力。
4、已建成农村住宅
大港郭庄子村
商南县任家沟
三、城市新院落
面对现在建设用地的紧张以及国家对别墅项目的叫停，如何拥有一个可以供自己休闲娱乐的空间成了现代人的向往。而欧美等发达国家也早已迈向了城市郊区化的阶段。庭院在我国已经有了三千多年的历史，中国人几千年得居住习惯都是拥有一个自己的院落。而现在人口的高度密集化和用地的紧张，让很多人实现不了这个愿望了，特别是那些住在多层或者高层的人们，在自己的住处根本没有办法接触自然或者活动。所说现在很多设计都引进了入户花园和屋顶花园，但那些只能称为景观，并不能叫做院落。而我们这次的这个主题就是探讨把院落这种空间组织形式如何引入多层住宅乃至高层住宅中，让更多的人可以接近自然，可以在自己的住处进行室外的活动。
对于这两个主题我是非常感兴趣的，我也准备做这两个主题。因为这两个主题有很多共同和相似的元素。
四、案例分析
（一）、整体式住宅——杜仁集体住宅 挑战： 该住宅位于德国的杜仁市，基地周围建筑各自为营，较零乱，缺乏整体性。 回应：
1、住宅栋沿占地外围配置，在中间圈出一个宽阔的中庭，创造了仅属于这个住宅的独立而封闭的空间领域。
2、同时，建筑师大胆地保持了原有的城市道路，使其穿越庭院，让这个含有136户的住宅建筑与外部紧密地联系在一起。
3、中庭是联系内、外界及各内部空间之间的交通网，是一个绿意盎然的大庭园，也是人
们举行集体活动的地方。
中庭侧外观——住宅公共空间
1、所有的住户入口都被设在内庭一侧。根据不同的户型，人们可直接利用楼梯或是通过走廊进入户内。
2、与此同时，传统中的设在建筑内侧的私人花园，在这里却被放到沿街一侧。
3、这种对调，体现了赫茨博格所提出的变街道为庭园，让住宅的内部庭院成为围合的城市广场的规划思想。
（二）、BIG集合住宅
三户一体，密集低层——BIG
（私密与开放）
有机村落=三户一体+绿色花园+屋顶平台
户户之间的私密性保持的同
时对外部景观的开放
各种户型适应不同的外部条件
地面与阳台，邻里互动的场所，不同的高度，不同的角度，不同的空间体验，共同的空间归属。
特色住宅
调研报告
建筑10—2班 孙旭威
推荐第10篇：特色工作调研报告
关于对龙潭区龙潭区中小学校特色工作的调研报告
————龙潭区技工学校
一、调研背景
为深入贯彻落实《吉林市中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》中提出的战略目标和工作任务，依照吉林市教育局下发的《关于印发的通知》的精神，区教育局决定从现在开始，利用半年左右的时间，在全区教育系统集中开展一次全面大调研工作。这次调研将结合吉林市“三年看吉林”大讨论活动，切实了解我区教育的发展现状和工作底数，切实了解全区各类教育的特色工作、成功经验；切实了解当前全区教育发展中的重点、难点、焦点问题及其产生原因和表现形式；切实了解百姓对全区乃至全市教育工作的期待和要求。广泛听取各个方面的意见和建议，集思广益、群策群力，为今后的全区教育发展确定切实可行的工作坐标、制定科学高效的工作方略，以全面推进我区教育均衡发展、创新发展、突破发展、和谐发展、科学发展，真正实现我区教育整体水平的大幅度提升，提升人民群众的满意率。
二、调研意图
本调查旨在切实了解我区各类教育在“十一五”期间以来的特色工作、成功经验、典型实绩的情况；切实了解当前我区教育发展中的重点、难点、焦点问题及其产生原因、表现形式；切实征询全区广大教育工作者我区教育发展的意见和建议。不涉及对学校和教师的评价。问卷采取匿名方式填写，所写答案均无正确与错误之分，只做本次调研之用。
三、调研方法
问卷法，向我校教师、学生及家长共发放问卷18份，收回18份，其中每类各6份。
四、结果与分析
（一） 基本数据统计分析
教师问卷
1、选择题
第一题选择AB项的2人，选择B项的4人。
第二题选择ABCD项的3人，选择BD项的2人，选择D项的1人.
第三题选择ABD项的1人，选择AC项的3人，选择AD项的1人.选择B项的1人.
第四题选择ABD项的1人，选择AC项的3人，选择AD项的1人.选择B项的1人.
第五题选择I项的5人，选择B项的1人.
第六题选择A项的6人。
第七题选择AB项的5人，选择A项的1人.
第八题选择BCDF项的3人，选择ABCD项的2人，选择AF项的1人.
第九题选择A项的6人.
第十题选择C项的6人.
2、简答题
第一题答案基本相同，都清楚知道龙潭区技工学校开展创建的“办专业式学校，育高素质技能型人才”特色技工学校。 第二题是关于学校的特色工作成功案例的调查，答案，基本相同，龙潭区技工学校自建校以来开设了多个专业，最终把平面传媒印刷专业打造成为学校的主打专业，多方筹措资金，建成两个实训室，并聘请专业教师负责该专业的课程和实训指导。
第三题是关于学校特色工作取得的典型实绩的调查，答案和第二题基本相同。同时认为学校的法制教育所取得的成绩是学校的管理特色。
第四题是关于学校特色工作自己有何规划的调查，答案为：结合自己的本职工作，深化落实学校的的特色创建活动，为学校的特色打造奉献自己的力量。
学生问卷
1、选择题
第一题选择C项的3人，选择A项的2人,选择B项的1人.第二题选择A项的3人，选择B项的3人.
第三题选择A项的2人，选择C项的4人.第四题选择选择C项的2人，选择D项的2人.选择B项的2人.
第五题选择B项的3人，选择A项的1人.
第六题选择C项的3人，选择D项的3人.
第七题选择E项的4人，选择A项的1人.选择D项的1人.
2、简答题
第一题“您认为学校在特色建设方面还有哪些需要提高的”的答案为：建设相关专业的实训室，改善办学条件，如教学楼、操场等。
第二题“您对学校创建“办企业式学校，育高素质技能型人才”特色学校有什么意见和建议”的答案为：多进一些相关设备，提高学生的各方面素质。其中1人没有意见。
家长问卷
1、选择题
第一题选择C项的2人，选择A项的1人,选择B项的2人.第二题选择A项的1人，选择B项的5人.
第三题选择A项的2人，选择C项的3人.选择B项的1人.第四题选择全都选择其他兴趣小组项。
第五题选择A项的3人，选择C项的2人.选择D项的1人.第六题选择A项的5人，选择B项的1人.
第七题选择C项的3人，选择A项的1人.选择D项的1人.第八题选择A项的3人，选择E项的2人.选择B项的1人.
2、简答题
第一题“您认为您的孩子还有哪些方面需要提高的？”答案多数为：学习能力和专业技能两个方面需提高。
第二题“您对学校创建“办企业式学校，育高素质技能型人才”特色学校有什么意见和建议呢？”
2人没有意见；2人认为应提高学生身体素质；2人认为应挖掘学生的特长。
（二）综合分析
依据选择题数据分析发现：教师都很清楚的知道自己所在学校的特色工作以及此项工作的具体情况，并且积极参与其中；学生及家长对此项工作都不甚了解，也不怎么关心。 依据简答题的答案分析发现：教师十分支持学校进行特色创建工作，而且能结合本职工作投身于具体创建工作之中。而
家长偏重于自己孩子是否能真正学到专业技能，能否顺利就业；学生则偏重于学校的环境设施方面，因此家长及学生关注学校的设备设施问题，不清楚也不关心学校是否有特色。
五、问题与对策
通过教师、学生及家长问卷调查分析发现：我校在创建“办企业式学校，育高素质技能型人才”特色学校工作方面存在的问题有以下几方面。
1、教师是学校创建特色工作的实施者因而很清楚此项工作，但是家长及学生对此项工作都不甚了解，而且也不了解此项工作的重要意义。
2、由于学校成立时间短，资金短缺等方方面面的原因，尽管特色建校的方案很符合中职教育发展方向，但确实举步维艰，尤其是学校的硬件基础设施方面，包括校园环境、实训设备等，这给创建特色工作带来了极大的困难。
对策：
1、针对学生及家长对学校创建特色工作的不了解的现实，加强对学生及家长的宣传及教育，使之了解学校创建特色工作的实质就是为了给学生提供更好的教育，提升学生的能力，为他们顺利走上工作岗位奠定基础。
2、依据我校实际情况，，以政府为支撑，积极探索办学之路，克服种种困难，坚定办学方向，坚定学校既定的创建“办企业式学校，育高素质技能型人才”特色学校的思路，努力把我校打造成一流的职业技术学校。
龙潭区技工学校
2012年10月29日
第11篇：特色小镇调研报告
特色小镇调研报告
在人们素养不断提高的今天，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是小编帮大家整理的特色小镇调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
一、小城镇建设情况
组建了特色小镇建设工作领导小组，由镇长任组长，主管城建的副镇长和城建办人员任工作员，全程负责和指导开展相关工作。通过小城镇建设有效改善了人居环境，作为全省城镇化建设试点镇，实现了当年建设、当年使用。2015年，建设成容纳400户入住的实行封闭式管理的4万平方米城镇化试点小区，节约建设用地38万平方米；完成了小区配套建设工作，投资15万元建设城镇化小区灯光篮球场，投入资金500万元建设污水处理站和垃圾处理站；15万元安装路灯60盏；投入资金270万元建设了上下水系统；投资935万元完成城镇化小区集中供热项目；投入资金300万元修建垃圾处理场。镇区内硬化路面14公里，绿化、美化铺满盖严，投资服务设施完善,有公共服务大厅、客运站、邮政、银行等服务设施。
二、小城镇建设培育情况
我们秉承可持续发展，构建宜居宜业人文环境的理念，逐步弱化和消除城乡二元经济结构，多渠道筹集资金，合理规划镇村布局。
（一）打造了特色鲜明的产业形态
1 、产业特色
一是精准农业、高效农业、创意体验农业、生态休闲农业协同发展。做大做强玉米、水稻、大豆、杂粮、特色农产品、渔产品、山产品精深加工产业，打造绿色农林渔类产品生态绿色品牌。依托黑龙江湖润湾田农业有限公司建设集实验控制中心、智能温室、阳光节能温室、阳光大棚、菌类栽培、生态农业、休闲观光于一体的现代化生产基地，形成“农+游+娱+养+食+购”六位一体的多功能生态农业产业链。
二是农业、文化、旅游“三位一体”，生产、生活、生态“三生同步”。发挥原生态的自然资源优势，围绕境内蜂蜜山、兴凯湖、21公里黄金湖岸线、莲花泡等自然旅游景观，同时与周围多处人工、文化、历史、自然旅游景观相连的区位优势，打造独具特色的“民宿游”、“农家游”；通过对镇域内蜂蜜山景区、白鱼湾景区、莲花旅游景区的服务设施新建、扩建、修缮、整合挖掘历史文化等方式，大力发展生态旅游、休闲旅游、红色旅游、民俗旅游项目，推进旅游产业转型升级。
三是自然资源、产业资源、企业资源“三资融合”。因地制宜，精准导入特色产业，引进勤农饲料加工、蜂蜜山水泥管厂、黑龙江湖润湾田观光蔬菜棚室、莆田系养老养生等产业项目。
2 、带动作用
全镇83条渔船，近200户农家游，直接间接带动就业人数达3000人，实现自然资源、产业资源以及企业资源的整合，增加了农业产业附加值，解决本地剩余劳动力就业，形成“农+游+娱+养+食+购”六位一体的'多功能生态农业产业链，推进精准农业、高效农业、创意体验农业、休闲观光农业协同发展，推进旅游产业转型升级，实现农业、文化、旅游“三位一体”，生产、生活、生态“三生同步”。
（二）营造和谐宜居的美丽环境
1、土地利用情况
建设成容纳400户入住的实行封闭式管理的4万平方米城镇化试点小区，节约建设用地38万平方米；引进的勤农饲料加工项目、湖润湾田太阳能温室果蔬项目可带动300人就业，同时在洽谈利用8万平方米建设用地引进莆田系资金开发养老养生产业。
2、项目建设情况
先后引进投资6000万元占地1.6万平方米的兴凯湖水产品加工厂、投资8200万元占地12.2万平方米的勤农饲料加工厂、投资1250万元的良好湖泊项目、投资700万元占地1.1万平方米的蜂蜜山水泥管厂和投资3亿元的黑龙江湖润湾田田园综合体项目；新建完成污水处理站和垃圾处理站。投资500万元新修硬质路面8.35公里和村级文化广场9个、完善了湖沿旅游服务接待中心基础设施建设；投资80万元在莲花、蜂蜜山2个景区建设公共厕所3处190平方米。
3、主要成效
白鱼湾镇南依兴凯湖，北倚蜂蜜山，境内有21公里黄金湖岸线，莲花泡等优美的自然景观，同时与周围多处人工、文化、历史、自然旅游景观相连，气候宜人，是一处生态旅游区。镇区环境优美，水泥硬质路面通村通户，街道整齐，卫生优良。2016年，投入资金300多万元，建成湖沿村和蜂蜜山村2个美丽乡村重点村，安装太阳能138户，安装路灯140盏，新建铁栅栏1万延长米，修建组组通、户户通硬质路面5.7公里，石砌明排2.2公里，新建花坛2个，全镇9个村2所学校全部完成文化广场建设。
（三）彰显特色的传统文化
1、传统文化保护
在蜂蜜山建设7000年前新开流文化陈列馆；挖掘出黑龙江省兴凯湖冬捕非物质文化遗产传承人徐义宝，把渔民传统的每年祭祀活动演变为今天的“渔猎把头节”；春季开湖季节有“开湖节”、“杏花节”等活动。
2、文化传承
在蜂蜜山建设7000年前新开流遗址文化陈列馆，每年在兴凯湖边进行“渔猎把头节”祭祀活动，乡村开展“星级文明户”评选活动，每年举办文化艺术节，弘扬传统文化，在杏花开放季节举办“杏花节”，让群众在享受高雅文化生活的同时，不断提升思想道德境界。开发胜利村祥发东庄园东北抗联国际交通站红色遗址，打造红色教育基地，开展多形式、多层次的主题教育，引导全镇干部群众继承革命传统文化、发扬东北抗联精神和北大荒精神、弘扬革命传统美德。
（四）便捷完善的设施服务
1、基础设施建设
镇内交通便利，修建了组组通、户户通硬质路面5.7公里，石砌明排2.2公里。2015年投入资金500万元，新建村级文化广场3个，新上太阳能路灯85盏，新修硬质路面8.35公里，完善湖沿旅游服务接待中心基础设施建设，全镇修整边沟、平整树台12万延长米，栽种花草10万株，紫穗槐20万株，新建铁栅栏6000延长米，安装太阳能135户，新建花坛2个。2016年投入资金300多万元，建成湖沿村和蜂蜜山村2个美丽乡村重点村，安装太阳能138户，安装路灯140盏，新建铁栅栏10000延长米。投入资金500万元建设污水处理站、垃圾填埋场各一处。
2、公共服务设施建设
全镇9个村2个学校全部完成文化广场建设，新修硬质路面14公里，完善湖沿旅游服务接待中心基础设施建设，修石砌明排2.2公里以及公共服务大厅、供水供热设施、污水处理站、垃圾处理站和6000平米集贸市场。
（五）充满活力的体制机制
1、规划建设管理创新
一是规划为纲。制定了《白鱼湾镇加快培育建设特色小镇总体规划》，立足我镇区位优势和产业、生态、旅游资源，准确定位我镇在农业、旅游等方面的发展方向，通过深入挖掘产业优势、旅游特色、文化内涵打造独具特色的生态休闲农业小镇。
二是宜居为先。坚持精而美，按照节约集约发展、“多项融合”的原则，充分利用现有区块的环境优势和存量资源，合理规划生产、生活、生态等空间布局，规划区域面积一般控制在3平方公里左右。建设用地规模一般控制在1平方公里左右，原则上不超过规划面积的50%。
三是产业为根。坚持企业主体、政府引导、市场化运作的模式，鼓励以社会资本为主投资建设带动本地发展的产业项目，以产业带动小镇发展。依托黑龙江湖润湾田农业有限公司建设500栋阳光温室生产绿色果蔬、集结镇边280公顷耕地与京都集团开发湖边鸭蛋、溜达鸡等绿色养殖业，走订单农业发展之路；依托3万亩水田发展生态农业，培育有兴凯湖特色的鱼湾香稻。
四是特色为本。发挥原生态的自然资源优势，整合镇内蜂蜜山景区、白鱼湾景区、莲花旅游景区，利用绿色蔬菜开发生态菜馆，打造集吃住玩于一体的“民宿游”“农家游”特色旅游项目，发展生态旅游、休闲旅游、红色旅游等旅游产业。
2、社会管理服务创新
建有综合服务大厅，以“便民利民、公正规范、廉洁高效”为目标，推行四个一（问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意的答复）的服务，实现信息资源共享，提升镇村便民服务水平，提高办事效率。
一是将行政许可项目全面纳入服务中心，权力下放，实行窗口服务，做到窗口受理、全程代办。
二是搭建与群众沟通平台，加大对弱势群体和临时性救助对象的救助工作，按照首问责任制的要求，限时审核发放，减化程序，方便群众。
三是开展矛盾纠纷排查调处，对纠纷重点村、重点户、重点人坚持抓早、抓小、抓苗头，做到早发现、早介入、早调处，将矛盾消除在萌芽状态。保障群众的合法权益，维护社会和谐稳定。
3、经济发展模式创新
以推进农业供给侧结构性改革为主线，以农民增收、农业增效、农村增绿为核心，以发一二三产业融合发展作为现代农业发展的方向，鼓励农民走出土地，大力推行土地集约化经营，加快发展“互联网+”产业发展模式。引进黑龙江湖润湾田农业有限公司，集约土地1500亩发展生态休闲观光农业，集体流转土地的农民在土地收益不减少的情况下进入企业打工，每人每年可增加3万元收入。企业产品采用线上线下整合营销模式。线上销售主要使用PC网上平台（公司主网站商城）、天猫旗舰店、京东一号店、顺丰优选、追味寻源、移动端微信公众商城等网上平台，主要营销大米，粗加工干菜，杂粮，山珍（菌类、干果等）白鱼湾香鸭蛋，白鱼湾湖产品等；线下销售主要利用礼品团购、商超、大宗贸易供货等方式进行，主要营销蔬菜类等不易保管的产品。
4、省、市、县支持政策
市政府对落户小镇的产业项目提供“一站式”服务，免收一切手续审批费用，三年内不缴纳地方所有行政事业性收费。
三、当前小城镇建设面临的困难和问题
1、文化内涵有待提升。在小城镇建设中存在“重硬件、轻软件”现象，没有文化创意，缺乏个性和特色。
2、要素制约较为突出。我镇土地指标十分紧缺，远远无法满足建设发展用地需求；小城镇要快速发展，需要大量的各类较高层次的技术人员来提高其建设标准、档次和品味，但目前我镇比较缺乏这类人才，现有的技术人员也已适应不了小城镇快速发展的需要。
3、建设资金严重短缺。资金是小城镇建设发展的根本动力，资金匮乏，严重制约了小城镇建设的快速发展。
第12篇：国际品牌特色分析报告
中国有很强的销售渠道。销售渠道的关键战略点是车养护网络。中国目前有很多消费者都很关注发动机的性能，所做的是利用中国现有的市场条件，进一步打造车养护门店的网络。
据悉，埃克森美孚早有一个关于润滑油门店的三年计划，润滑油市场每年以10%的速度激增，作为世界第二大润滑油消费国，经过多年角逐，现有国内高端车用润滑油市场超过八成被洋品牌垄断，如BP、嘉实多、美孚、壳牌、道达尔等。国产品牌则占据中低档市场，拼抢剩下20%的利润空间。
据统计，2008年中国润滑油消费量，首次超过俄罗斯成为仅次于美国的全球第二大润滑油消费大国。未来五年，中国润滑油市场将以每年10%的速度激增。
在壳牌收购统
一、埃克森美孚开连锁店外，不少外资巨头则将目光瞄准整车生产或者产品生产线。BP集团旗下的嘉实多润滑油宣布与中国最大的商用车制造商东风集团成立东风嘉实多油品有限公司。此后东风所产的汽车从出厂前的初装油到售后维护用油，将全部使用嘉实多油品。双方预计到2010年，东风嘉实多油品公司年销售量达3万吨，占据10％的市场份额。
此外，美国最大油料供应商丹弗公司在中国的第三条20万吨润滑油生产线也于7月宣布投产。业内人士指出，对于竞争不断加剧的润滑油市场，国产品牌要在短时间内在高端用油市场分一杯羹，并不是一件很容易的事情。
对此来分析一下几大国际巨头的行业动态、企业、产品优势及其未来的战略方向。 壳牌集团:
企业特色：成立于1907年的壳牌集团今年迎来了100周年庆，这个诞生于美国的百年企业，至今仍然是全球能源行业的标杆企业。毫无疑问，优秀的人力资源管理经验是其成功不可或缺的重要因素，在壳牌集团全球人力资源管理框架之下，快速发展的壳牌润滑油业务结合自身业务的特点，人力资源管理更是独具特色。
以尊重为前提
壳牌的企业核心价值可以简单概括为：诚实、正直、尊重他人。
短短的三个词，却蕴涵着企业文化的大智慧。壳牌润滑油的人力资源管理工作与企业的文化理念相结合，使得公司的目标以及业务部门的目标更好的和员工个人的目标结合在一起。
壳牌润滑油是壳牌中国的四大油品业务之一，随着汽车市场的发展，其在中国的发展速度迅猛，并拥有着一个200多人的团队。鼓励员工以主人翁的态度积极地参与到公司业务的各项流程和变革中，鼓励员工参与公司文化的建设。”
壳牌润滑油人力资源部门鼓励员工在企业文化的框架内，营造员工所希望的工作氛围，“我们曾经有一个由员工组成的变革推进小组，由他们来讨论，润滑油部
管理层讨论后，十分认可员工的提议，业务部门开始从上到下推行这种由员工民主讨论出来的工作氛围。为了让员工所期望的工作氛围不停留在表面上，人力资源部门和变革推进小组动用了很多心思。 而在绩效管理中，壳牌润滑油业务部门也鼓励员工发挥主人翁态度，积极参与绩效管理，并设立了一个大的奖项“金箭劲弩”。 “不光是管理者，所有的员工都可以提名应该受到奖励的员工。我们希望员工有一双发现美的眼睛，真正参与到公司的管理中来。”
“金箭劲弩”奖项涉及润滑油业务各个方面，员工不仅可以提名自己所在团队的候选人，也可以提名其他支持部门团队的员工，奖项的评选也由员工来完成，每一届的评选委员会会有一个润滑油领导团队成员在评选中提供支持。这个奖项评选一年会举办多次，除了给与获奖者奖金，还会将获奖者的照片张贴在办公区，获奖员工会感觉非常光荣和自豪，除了工作之外，公司也希望员工很好的平衡工作与生活，尊重员工的生活工作平衡需求。吴缨介绍说，壳牌采用弹性工作制支持灵活的工作安排方式。在工作安排满足业务需求并且符合壳
牌中国人事制度的情况下，部门经理可批准有关的灵活工作安排。润滑油部门还推出了工作生活平衡原则,
希望帮助个人和团队创建一个积极的，支持性的环境,，使个人和公司的目标能有效地结合在一起。
“创业树人”
壳牌人力资源部门十分重视员工的培训，除了一些课程培训之外，吴缨认为在工作中学习无疑是最好的培训，除了安排员工参与实际的各种项目组边工作边学习，对于一些各方面表现优秀的员工，人力资源部门还选定一些经验丰富的员工
壳牌润滑油业务部门每年都十分重视毕业生的招聘，“每年，除了一些专业的技术岗位对学生的专业有特殊要求，其他的职位，我们更看重大学生的能力，并从三个方面来考察，叫做CAR，C是一个人思维和分析问题的能力，A是执行的能力，R是团队中的沟通工作能力。”毕业生经过面试和笔试的能力测试，进入壳牌之后，就自动进入毕业生培训计划。
“我们会给大学毕业生安排导师，让公司比较有经验的经理来做导师，指导毕业生怎样适应公司的工作，怎样适应业务的挑战。同时我们会尽量安排他们有更多的机会学习，比如安排在不同部门的轮岗，让他们尽快熟悉工作的流程。”吴缨说。 “壳牌中国的目标是创业树人。”吴缨说，因此在润滑油部门，人力资源部门一直努力为员工的职业发展创造更好的机会。
◆产品卖点：
1.全球最受欢迎的润滑油之一，忠诚用户遍布全球100多个国家。
2.特含技术领先的“动力清洁分散因子”，有效清洁保护引擎。
3.令爱车从容应对都市各种严苛路况的挑战。
4.特别针对连续适用空调、暖风的驾况，提供额外的周全保护。
5.满足API，ACEA规格。
6.从另一个角度来讲，可以提升并满足经销商的市场威望及诚信度。
7.在国内外配套企业较多，不论是工业单位，OEM、车用方面都有巨大的成熟市场。
★工厂介绍：英荷（英国、荷兰联营）皇家壳牌集团，简称壳牌公司，其组建始于1907年英国壳牌运输和贸易有限公司与荷兰皇家石油公司股权的合并。此后，该集团逐渐成为世界主要的国际石油公司，业务遍及大约130个国家，合作伙伴非常广泛。它是国际上主要的石油、天然气和石油化工的生产商，在30多个国家的50多个炼油厂中拥有权益，而且是石油化工、公路运输燃料(约5万个加油站遍布全球)、润滑油、航空燃料及液化石油气的主要销售商。同时它还是液化天然气行业的先驱，并在全球各地大型项目的融资、管理和经营方面拥有丰富的经验。该集团2007年销售总收入达3557.82亿美元，利润为313.31亿美元，位列全球五百强第三位。它在全球任何地方都把健康、安全和环保标准及遵守集团的经营宗旨放在首要地位，英荷皇家壳牌集团在中国的经营历史已长达一个多世纪，现正在发展一体化的石油、燃气和化工业务。它是中国最大的国际石油股权生产商和最大的原油及其产品贸易商之一。
壳牌同时为F1法拉利车队提供全面润滑油支持。
壳牌市场的操作：
壳牌掌控终端的手法是在大城市直接派驻销售代表或协销助理，名义上是协助经销商开拓市场，实际是掌控终端，这是值得其他品牌学习的。
价格：壳牌多年来一直奉行“升级不升价”的原则，但在高油价的波及下，自2006年开始，逐渐有所变化，并开始淘汰老的产品，尤其是销量最大的“红喜力”产品升级后，为弥补市场空挡，推出了“白喜力”，价格比较低，迎合了市场。
渠道：这一直是壳牌的痛楚，壳牌凭借多年来树立的品牌形象，一直处于强势地位，经
销商更换极其频繁，其杀手锏就是壳牌的诸多销售代表牢牢的掌握着市场上的大客户资源，不担心经销商的更换影响到市场，2008年更是对北京这一极具战略地位市场的经销商做了调整。可以这么说，壳牌车油经销商能有合作5年的十分罕见。
促销：壳牌的促销是丰富的，有针对经销商层面的，有针对终端方面的，也有针对最终用户的，经常是多种促销手段共同使用，其效果也十分显著。
评价：壳牌“你可信赖”，只是针对用户来说的，对经销商可就不值得信赖了，
壳牌值得借鉴的是子品牌的建设，旗下的“劲霸”和“喜力”已经分别成为了柴机油和汽机油的代名词，这是壳牌的优势，后来者嘉实多在2002年果断的跟进学习，也取得了飞速发展
美孚：
美孚润滑油：
企业特色：“畅行万变路，始终心向前”整合营销市场计划已在中国各主要城市展开。为此埃克森美孚专门在当地制作了以“心跳”为主题的电视广告宣传片，旨在传播美孚对于“发动机就是汽车的心脏”的信念。引擎如同车的心脏，需要给它卓越的保护，才能时刻表现出色。美孚品牌机油汽机油系列产品，面对多变的路况和环境，都能一如既往地为您的引擎提供卓越保护，进而提升您的引擎表现。
产品：产品线全面丰富，其主推产品为商务用油，在汽机油市场方面比较弱势，宣传与推广远低于壳牌。
价格：以美孚一号来树立品质卓越的形象，是润滑油行业的价格标杆，所有的润滑油高端产品都参照美孚的价位来制定。
渠道：目前美孚和埃索渠道合并，经销商可以同时经营美孚和埃索。
促销：促销活动较少，因经销商多为合作多年的伙伴，采取让利经销商的活动较多，力度极大，尤其是每年的年中和年末，经常达到10%甚至20%的。评价：美孚在中国经营多年，已经成为润滑油行业的品牌标杆，其美孚一号，牢牢占据润滑油高端品牌榜首，在合成油品里面其份额超过60%。而其价格体系和产品体系，也成了诸多品牌的参照，包括壳牌、嘉实多、加德士的定价基本都依照美孚的价格体系来浮动。
美孚埃索自合并以来，经销商可以双品牌运作，虽然为经销商提供了一种获取利润的途径，但也造成了市场的混乱和价格体系的模糊，总体而言至少在中国市场上是失大于利。从2007年开始，美孚有意树立这样一个品牌区分，美孚将主打商务用油市场及汽机油高端市场，埃索将利用价格优势来冲击汽机油市场。
美孚最让人欣赏的是和经销商的合作关系，没有哪个品牌能和经销商
10、
15、20不离不弃，诸多经销商在美孚的培育和引导下，已经成为当地呼风唤雨的公司。
壳牌统一：
在06年被壳牌收购，现在是壳牌的附属公司！
品牌：顶峰时候，共有20000左右的产品系列，是目前国内产品最多的品牌，其包装更是种类更是无可比拟。在2008年实施“更进一步”战略以来，开始逐步减少产品类别，现在约800种产品，并开始逐步树立子品牌，如经典、自由行、合能等。
价格：一直以低价来掠夺市场，是低档产品的代名词，被壳牌收购后，开始转变形象，并力推高档产品，目前价位和昆仑持平，但市场划分比昆仑更详细。
渠道：在2004年开始采用多渠道模式，同一城市设立不同产品的经销商，以最大化覆盖市场，目前主推的有工程机械油品、经典系列、自由行连锁、合能系列。多品种、多经销商使各品种经销商造成经销商之间恶意竞争，价格比较乱，好多经销商都赚不到钱！
促销：在促销方式和策略上，仅次于嘉实多，但促销方法比较低级，以“实物”促销为主，同时，促销宣传、促销活动开展上不能够协调。统一是业内率先赠送抗磨剂、洗衣粉等物品的品牌。
产品特点：
评价：人海战术是统一成功的法宝。统一目前拥有近千名销售代表，仅仅一个合能部门，就有百名销售代表，而自由行在顶峰时候，销售代表多达180人。在统一创业过程中，人海战术奠定了其成功的基石，在重点市场集中优势兵力，协助经销商开拓市场是其成功策略。在2003年，统一发展到近5亿元这一销售瓶颈时刻，统一果断出击央视广告，从而为其最大的渠道--近2000家经销商提供了高空武器，一举成为车油销量第一品牌。
嘉实多润滑油：
嘉实多是全球最大的专业润滑油制造商之一，也是润滑科技的领导者，提供一系列在汽车、船舶及工业应用领域具有顶级表现的润滑油。嘉实多在全世界制造并销售5 000多种产品，并在150多个国家及地区设有完善的经销网络。
嘉实多在汽油发动机机油和柴油发动机机油方面都开发出了领先于国际各种级别的润滑油。在汽油发动机机油领域开发出了极护、磁护、金嘉护等不同性能、不同级别的机油，在柴油发动机机油领域的代表产品则是粘力宝、耐磨宝、大力士、超级大力士等。
由于嘉实多润滑油具有卓越的润滑及清洁能力，可以更有效地减少发动机摩损、防止发动机中产生油泥、并能减少发动机运动部件的摩擦阻力，从而提高发动机性能，降低燃油消耗。嘉实多汽车机油不仅能满足省钱的目的，更能让您的爱车符合政府部门已颁布关于乘用车油耗的强制标准。
在过去的100年间，嘉实多始终坚持不断创新，他们希望提供给客户的不仅仅是润滑油的产品和服务，更希望树立车辆液体管理科技的标杆。嘉实多倡导的\"不仅是润滑油，更是流动的科技\"这一完善的品牌理念，将润滑油带给汽车用户的科技与服务推向了更高的境界。
产品：嘉实多很早进入中国市场，但一直不温不火，知道在2001年全面调整产品包装和品牌命名后，才开始异军突起，在柴机油市场和汽机油市场上分别和美孚、壳牌展开全面竞争。目前，嘉实多的“超级嘉力”已经直逼壳牌红喜力，而“磁护”也开始后来居上，占据了中高档
市场。
价格：优质低价是嘉实多近8年来采取的主要手段，早在2001年，当红喜力、黑霸王价格都在56～58左右的时候，嘉实多护力才仅仅49，且对经销商还有10送1的政策，凭借“价格屠刀”，并借助促销、宣传，在2002年，嘉实多在中国迅速崛起。
渠道：和经销商合作比较稳定，返利标准是国际品牌最高的，一般产品都能达到3%，而美孚很早就取消了返利，壳牌的平均返利仅仅是1%。
促销：嘉实多的促销基本上针对最终用户，相信用户的拉动效果要大于渠道的推力。促销品的选择都从用户角度选择，比如，非典的时候，第一个送无水清洗液；购买5件送应急灯等等，开创了促销礼品多样化的先河。
评价：嘉实多的市场推广手段是值得所有品牌学习的，能在短短两年里实现质的飞跃，这里面离不开宣传、促销、产品、政策等任何一方面。
价格策略，基本是“低价开路，逐渐走高”，到2007年，其产品价位基本上和壳牌持平，但给予经销商的支持，依旧领先于其他品牌。也可以这么说，让经销商获取合适的利润是其指导核心，2001年，经销商销售150万可以获纯利20万左右；到2007年，销售800万则可以获纯利60万左右，而同期的壳牌、美孚相同的销售额，经销商获利普遍低于20万。让经销商赚钱这是嘉实多成功的法宝，当然，经营嘉实多的店面也赚钱，嘉实多丰富的促销品完全让终端绑定到了嘉实多这辆高速列车上。嘉实多对终端的支持力度之大，是极其罕见的，送彩电、空调、现金等等，都是嘉实多率先实施。
第13篇：专业特色报告（优秀）
样表1：专业特色封面格式
XX系（一号黑体居中）
XX专业（一号黑体居中）
专业特色报告
（小初号楷体加粗居中）
（七）专业建设特色及成效（选择有特色的项目写）
1、培养目标
2、教学团队
3、课程建设
4、教材建设
5、办学规模
6、合作交流
7、实践效果
8、产学研成效
9、社会服务
10、教学成果、成效
11、就业竞争与社会反响
××学院（一号黑体居中）
二〇一三年三月（二号黑体居中）
第14篇：党建考核特色报告
构建大学生党员标准具体化模式
努力提高大学生党建工作水平
——铁道运营技术学院党总支党建考核特色报告
铁道运营技术学院党总支成立以后，在学生党建工作中，积极构建大学生党员标准具体化模式，把坚持党员标准以及党员标准的具体化贯穿于大学生党建工作的全过程，即：贯穿于入党启蒙教育、积极分子的确定、党员发展和党员转正以及党员教育、管理的全过程，并取得了较好的效果。目前，铁道运营技术学院学生党员总数89人，占在校生总数（本部）的7.97%，党员发展呈现出良好态势，党员队伍的质量也得到了保证。下面就铁道运营技术学院党总支在大学生党员标准“具体化模式”的构建及这一标准在大学生党建中的贯彻落实情况汇报如下。
一、构建大学生党员标准具体化模式的工作背景
铁道运营技术学院党总支于2008年11月成立，是由原运输管理系、自动控制系、通信工程系三个党支部组成；学生总数1922人，其中本部1116人，08级铁道交通运营管理专业的学生由原红山校区直属党支部管理；另外，当时的学生教育层次有四年制双学历、五年制高职、三年制高职、转专业、辅修班、校外办学点返校生、上海铁路局专业强化班等7个层次；加之作为职业院校，实行的是校企合作、工学结合的教学模式，校内实训和校外实习时间多达一年以上等。
由于在党总支成立时，学生人数多、层次多、在校培养时间短；三年制、五年制学生受教育的程度不同，学生思想素质参差不齐，开展大学生的思想政治教育层次多、难度大；学生原属各党支部在发展对象的遴选、培养过程、手段、方法、标准也有一定的差异，学生对党的认识程度不一；当时在校07级、08级（本部）只有一名学生党员，学生党员主要集中在毕业班。因此，铁道运营技术学院党总支经过认真研究探索，以大学生党员标准“具体化模式”的构建为着力点，进一步加强和规范铁道运营技术学院大学生党建工作。
二、构建大学生党员标准具体化模式的具体做法
铁道运营技术学院党总支构建大学生党员的具体化模式，就是在党建工作的具体实践中，把政治思想标准、学习成绩标准、工作能力标准、群众基础标准、1
日常表现标准具体化，使之成为对党员和发展对象进行动态管理和综合考察、考核的重要依据。
1．用党员标准进行入党启蒙教育和确定入党积极分子
入党启蒙教育主要是党的基本知识和入党动机教育。首先，在党的基本知识教育一开始，我们就把大学生党员标准公布给学生，让学生尽早确立目标，时时掌握自身存在的差距和不足，以便及时提出整改措施和努力方向。其次，入党动机教育是坚持党员标准、保证发展质量的关键。
工作中我们对入党动机的类型、存在的原因和采取的对策进行了分析。我们认为，当前，大学生中的不正确或不成熟的入党动机主要表现为：敬佩型、感激型、荣誉型、攀比趋众型、实用型、被迫型、改造型、目标型等等。造成以上表现的主要原因是：大学生政治上的不成熟、社会的影响、价值的失衡、学校思想政治教育的弱化。为了让学生树立信仰共产主义、愿意为国家和社会多做贡献、更好地发挥个人才能、实现个人价值与社会价值的有机统一的正确的入党动机，志愿加入中国共产党，我们提出的对策：一是加强入党启蒙教育和对入党积极分子的培养，净化入党动机；二是重视对发展对象的严格考察，强化入党动机；三是坚持对学生党员的再教育，升华人党动机；四是注重政治理论和党的宗旨教育，优化入党动机；五是夯实党的组织生活基础，巩固入党动机。
我们注重对入党积极分子的教育培训。一是坚持认真组织有入党意愿的同学参加党校的学习和培训，通过党的基本知识、入党知识、党史、时事政治的学习，帮助他们端正入党动机，同时也有助于预备党员和党员增强党性。二是坚持通过在重大节庆日、纪念日开展演讲、征文、歌咏比赛等主题教育，进行爱国主义教育；通过组织参观梅园新村纪念馆、赴雨花台瞻仰革命烈士、知识竞赛、观看红色影片等，进行革命传统教育；通过组织参观改革开放30周年、建国60周年成就展，进行理想信念教育，增强民族自豪感。三是坚持入党积极分子参加党课学习、参加接收预备党员的支部大会、新党员宣誓大会以及党内组织开展的一些有教育意义的活动，使他们接受教育。并对入党积极分子队伍实行动态管理，根据培养教育情况，及时调整充实，始终保持一支“素质优良、数量充足”的积极分子队伍。
2．坚持党员标准具体化，保证发展质量
大学生党员标准“具体化模式”已经构建，关键问题就是如何在组织发展的实践中加以落实。我们在组织发展中认真把握以下五个方面：
第一、政治思想标准是考察的首要标准。具体包括：①思想上有入党的迫切愿望，在实际行动中有不断端正入党动机的具体表现（有入党申请、思想汇报、主动找党员交流谈心等）；②已参加党校入党积极分子培训班学习并顺利结业，能认真学习马列主义理论课，“两课”考试成绩应在良好以上，综合素质评定为“优”。③学生成为入党积极分子后，每季度至少一次向党组织汇报自己的思想。
第二，学习成绩标准是考察的中心标准。具体要求是：①学习刻苦认真，学习态度端正，各门课程考试综合成绩居班级前30%，且均分不低于75分，必修课没有不及格课程或重修科目；主要学生干部（院学生分会、团总支委员，社团负责人，各班团支部书记、班长、副班长）列为组织考察对象的，成绩排名在班级应位于班级前50%，对学院工作做出突出贡献者可酌情考虑，但学年成绩均分不得低于75分且须经院党总支审核通过；②应至少有一次获得学校单项以上奖学金或同等级别以奖励学习为主的获奖事实，能结合专业学习积极参加教科研活动；③通过国家英语、计算机相应等级考试和专业技能考试。
第三，工作能力标准是考察的重要标准。具体要求是：①入党积极分子如果是主要学生干部，要联系他所在的部门、班级的学习、工作、纪律等情况，如果所在的单位各方面表现情况都比较差，就暂不予考虑，对其他干部也要联系所负责的工作情况全面衡量，考虑是否确定为发展对象；②入党积极分子如果是普通同学应做到能主动、积极参加学校、班级组织的各项活动，有为组织或集体作贡献的具体表现，在同学中具有较高的威信；③列为组织考察对象的，应至少有一次获得院级优秀学生或优秀团员称号（或其他同等级别荣誉称号或奖学金）。
第四，群众基础标准是考察的关键标准。具体要求是：①培养联系人认可。有培养联系人向党组织提出的考察对象已基本符合党员发展条件可以发展的意见。②同学接受。考察对象能团结同学，助人为乐、关心同学，在群众座谈会中，同学的态度和意见应基本一致赞同发展。参加座谈会的群众应包括同寝室成员、异性同学、班干部、普通同学等具有代表性的同学参加。③教师肯定。要征求班主任、有关任课教师的意见，其意见对考察对象的认识应基本趋同，即基本符合党员发展条件，可以发展。④团组织推荐。所在团支部或团总支有向党组织推优
的事实。⑤无原则性问题。在党员拟发展对象公示和师生意见征求中，没有涉及政治思想、重大违纪、动机不纯、群众反对等原则性意见；若意见属于缺点和善意的批评，考察对象应能够正视而且在组织的批评教育下，经过其努力应能够改正的可以发展。
第五，日常表现标准是考察的基础标准。具体要求是：①遵章守纪，无任何违纪记录，无任何一级通报批评记录；②学生宿舍区表现良好，无违规记录，所在寝室文明卫生应在良好以上；③积极参加学校、班级的各项活动，表现积极，集体荣誉感强。
在讨论学生党员发展时，我们对照以上的5个方面考核标准，逐项进行考察，并填写考察意见、汇总考察结果、进行综合评价、签署考察人姓名，最后提交支部委员会和总支委员会研究。在2009年的组织发展工作中，14名学生发展对象在对其的综合评价中未能有较好的表现，经支部讨论决定延期发展、继续考察或不予发展。
3．加强制度建设，始终用党员标准对党员进行教育和管理
我们把大学生党员标准的构建定位在制度建设上，通过加强学生党建的制度化建设，为大学生党员的发展、教育、管理提供依据，促进党建工作的长效化发展。一是遵守学校党委关于大学生党员发展的各项规定和组织发展程序，明确党员发展和党员教育管理的具体要求，规范大学生党员行为、大学生党员发展程序、大学生党员评价办法。二是按照学校党委明确的党建工作意见，把学生党建的着力点与部门、专业实际结合，以制度或文件形式制订《铁道运营技术学院学生党员发展工作若干规定》、《铁道运营技术学院发展党员责任追究制度》等，对学校党委的原则意见细化、量化。三是坚持并完善党员培养、考察和发展的相关制度，如党校学习培训制度、入党积极分子培养联系制度、思想汇报和反馈制度、发展对象参加社会实践制度、党员发展公示制度、民主推选评议制度等等，让申请入党的积极分子和大学生党员都明确自己的努力方向和行为规范，做到有据可依，有理可讲，有事可做，心中有数。把三个层次的制度规范综合起来，就形成了大学生党员标准的制度化体系，这是实施大学生党员标准的制度基础。
对学生党员的教育管理，我们严格执行“入口要严、出口要畅、中间环节要加强”的工作思路，对已加入党组织的学生的继续培养、教育、管理，包括预备
党员的转正等也坚持严格、具体的考核标准。这实际上就是大学生党员要经得起考验，能始终保持先进性，经得起实践的检验、时间的检验和社会的检验。考核的主要指标是：①发展时考察标准所含的政治思想标准、学习成绩标准、工作能力标准、群众基础标准、日常表现标准等指标都同样适用，同时参照；②学生党员应进一步加强政治理论学习和党性锻炼，努力提高自身的政策水平；③应参加正常的组织生活，按时缴纳党费；④应无条件积极完成组织交给的任务；⑤对照组织和群众提出的批评意见，有积极改正的表现和事实；⑥在群众评议、支部考核中获良好以上成绩。
三、构建大学生党员标准具体化模式取得的工作成效
铁道运营技术学院党总支就大学生党员标准“具体化模式”的构建和这一标准在大学生党建中的全面贯彻，创新了学生党建工作机制，并取得了以下成效：
（一）健全了大学生党建体系。
通过党员标准具体化，学生入党积极分子的培训培养工作规范有序、成效显著。学院通过制定《铁道运营技术学院学生党员发展工作若干规定》等制度，并加以贯彻实施，提升了学生入党积极分子的培养与发展工作的质量与水平，学生党员的管理更加到位，先锋模范作用更加突出。通过一系列的活动，为广大学生党员提供活动与展示平台，使广大学生党员成为学生学习、生活与各类社会实践活动中的主力军。
（二）提高了学生党员的整体素质。
通过党员标准具体化，切实加强和改进了我院学生思想政治教育工作，为学生的健康成长、顺利成才营造了一个和谐的校园环境，促进了人才培养质量的提高。学生党员和入党积极分子在其中充分发挥了先锋模范作用，涌现了许多品学兼优的学生党员。学院成立后所发展的学生党员也由过去的素质单一型，向素质综合型发展，目前在校的89名学生党员中，有18名学生党员获得院级以上奖励，其中获得国家奖学金1人次；在省级专业技能比赛和竞赛中获奖7人次； 94人次获得学院三等以上奖学金，其中一等奖学金9人次，51人获得三好学生标兵、三好学生、优秀学生干部等荣誉称号。学生党员陈越，在全国大学生电子设计大赛中获得“江苏省TI杯一等奖”，并多次获得院级奖学金，作为院学生分会女生部
副部长，她工作积极主动、讲原则，在学生中享有很高的威信，2009年又获“国家奖学金”。
（三）强化了学生的自我管理。
学生党员的发展，以及入党积极分子队伍建设，壮大了学院团总支、学生会与学生社团的力量。目前，在团总支、学生会与学生社团的主要负责人中，学生党员、入党积极分子分子所占比例达95%。一大批学生党员、入党积极分子活跃在学生工作第一线，成为学生自我教育、自我管理、自我服务的中坚力量，有力地促进了各类有益于学生身心健康活动的开展。目前，铁道运营技术学院团总支、学生会与学生社团已精心打造出了科技文化节、“辩论赛、校园阳光手机义务维修等品牌活动和志愿者协会等品牌社团。铁道运营技术学院志愿者协会是学院具有影响力的学生社团，他们本着“立足专业、走进社区、服务社会，树立品牌”的思路，开展了慰问黄家圩敬老院老人、南京地铁志愿者服务、南京火车站春运志愿者服务等等多个富有特色的志愿服务活动，累计参与志愿服务活动400余人次。铁道运营技术学院支援者协会在南京站2010年春运志愿者活动中，表现突出，他们的事迹相继在国家级、省级报刊上相继给予了报道，发展对象顾晓婷被旅客称为“活地图”。通过青年志愿者活动的开展，增强了学生的社会责任感，弘扬了爱心奉献，服务社会的精神。志愿者协会在学院2010年“五四”表彰中，被学院团委授予“青年志愿者工作先进单位”的光荣称号。
学生党员刘金凤、马星星、周广银等同学在团总支、学生会筹建、选拔学生干部、组织学生活动等方面做了大量工作，他们在为全院同学服务的过程中，使学生感到学生党员的榜样力量。
（四）促进了学生党员的培养和发展工作。
由于党员标准具体化，使学生党员在发展和培养过程中做到了“遴选培养有指标、学生追求有目标、日常考察有标准、组织发展有依据”，它极大地焕发了学生的政治热情，一大批基本符合入党条件的先进分子顺利地加入了党组织。
铁道运营技术学院2009年发展学生党员77名，其中06级毕业班学生党员49人，07级大二学生党员28名，转正学生预备党员40名；2010年第一季度发展学生党员37名，其中07级学生党员33名，08级学生党员4名。截止2010年4月底，铁道运营技术学院南京本部现有学生党员89名，占在校生总数的
7.97%；积极分子191名，占在校生总数的17.1%；递交入党申请书的学生966名，占在校生总数的86.56%。由于坚持党员标准“具体化模式”的构建和贯彻，学生党员数量的增加，质量的提升，以及学生党员先锋模范作用的发挥，有力地促进了铁道运营技术学院的文明、和谐与稳定，对做好学生德育工作，促进德才兼备合格人才的培养起到了十分重要的作用。
铁道运营技术学院党总支的工作也获学院党委的认可。党总支被评为学院2009年度“先进党总支”。党总支副书记李国虎同志获学院 2009年度“优秀党务工作者”等荣誉称号，学生党支部委员谢宗清同志获学院2009年度“优秀共产党员”荣誉称号。
今后铁道运营技术学院党总支将始终坚持把党章规定的党员基本标准和不同时期大学生党员的具体标准结合起来，并把它贯穿于教育、培养、锻炼、考察的各个环节，确保大学生党员的质量，使大学生党员标准“具体化模式”在党的理论与实践结合的过程中不断得到充实、丰富和完善。
第15篇：特色办学推进报告
神西中心校特色办学推进活动暨校服捐赠仪式发言稿
尊敬的李县长、郭局长、边晋峰董事长、孟书记、高乡长以及在场的各位嘉宾、老师们、同学们：
大家上午好！
值此六一儿童节来临之际，我们相聚在刘家寨学校，举行神西中心校特色办学推进活动暨五台县印刷厂董事长边晋峰先生为神西中心校全体学生捐赠校服仪式。首先，我代表神西中心校全体师生对百忙之中前来参加本次活动的各位领导和各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢；对边晋峰先生的善举表示崇高的敬意！同时，向一直以来扎根山区、任劳任怨、无私奉献的各位老师、同仁们，道一声：“你们辛苦了！”
各位领导、各位朋友！神西中心校各学校的发展离不开各级领导和各界人士的关怀。刘家寨学校、神西学校告别了窑洞教室，迁住宽敞明亮的的新校舍。教学设施设备不断完善。高标准现代化的学校凝聚了市、县、局、乡历任、历届领导的心血。他们运筹帷幄、协调统筹，克尽艰难、长期关注,付出了大量的精力和物力。各界仁人贤士也不减热忱，2010年开始崇德基金会提供了近36万余元的捐款，捐赠了崇德书架及汇爱书籍2000余册；2014年省地勘局扶贫工作队为我校捐赠了4万余元的钱物，同时请了省级名校老师在刘家寨学校举行了送教下乡活动；同年教育局为刘家寨增设了乡镇中心幼儿园；2015年在县宣传部的支持下构建了学校少年宫。2016年均衡发展完善了各校办学条件。今天，五台县印刷厂董事长，神西藉爱心人士边晋峰先生不忘家乡，心系教育，又为我中心校全体学生捐赠校服3百余套，价值3万余元。在此，我提议：全体师生起立，让我们以最诚挚的心意、最热烈的掌声再次对关心教育，关爱孩子的各级领导和各界人士表示最衷心的感谢！
神西乡山清水秀、人杰地灵，但交通相对闭塞，大多数的家庭，为求生计，离乡进城。因家庭教育与学校教育脱轨迫使部分家庭举家迁徙。现有学生大部分不是家庭困难、就是留守儿童。他们没有严父的关注，缺少母爱的温暖。面对现状，我中心校因地制宜提出了：“教师是家长、学校即家庭”的办学总则。以小班化教学为优势关注每位孩子的成长；以课改为突破口让孩子们张扬个性；以养成教育为切入点让孩子们完善自我。
中心校以“美化校园、细化管理、深化课改”作为工作重心。各位教师一切着眼于学校的未来，凝心静气、携手互助，克服重重困难，扎实开展学校各项工作，小有收获。中心校在 常规工作中，本着“大处着眼，小处着手”的原则，通过“一日常规”评比、课改三五模式推进、养成教育测评、书香校园考核等等系列活动激发了各校办学的活力。
神西小学在“教师即是家长，学校就是家庭”的办学模式下，推行符合本校实际的的“小班化教学”。坚持以“让每一个孩子参与，让每一个孩子获得成功”为目标，真正做到面向全体学生，全面发展学生。通过一对一帮扶，使学生全身心融入到学校学习生活当中，切实提高了学生学习的劲头，形成了学校是孩子们的乐园，课堂是师生展示的舞台的办学特色；
边家庄学校开展经典诵读、演讲比赛、国旗下的教育的系列活动寓教于各项活动当中，浓浓的书香充满校园，文明礼仪在学校蔚然成风；
坪上小学以育人先育德引领课改，以“小班化教学、养成教育，家校联手”为特色，齐抓共管，办成了社会满意，家长放心的学校。坪上学校在现今择校的浪潮中得以稳步发展，质量稳中有升；
苏家庄学校秉承中心校以“书香致远”为核心的办学理念。启动“晨诵、午读、暮省”活动；通过定期组织读书成果展示，校内阅读氛围日趋浓厚，学校书香四溢，从而成功营造了“书香校园”；
刘家寨学校，在全面做好“美化校园、细化管理、深化课改”工作的前提下，引入学生档案袋管理方式，关注每位学生成长的细节，采用进步幅度评价和捆绑式评价，注重教师教学的过程管理。利用小组合作学习，一对一帮扶。自主学习，合作探究已成为课堂教学的主旋律。在此基础上又积极寻求突破，走特色办学之路，进一步关注学生综合素养的提升和培养，尝试与高中“小五类”接轨，及时发现学生特长，因材施教，定向培养。使学生在最终走上社会时，能够有一技傍身，办真正能够让学生受益的教育 ，迈出了坚实的第一步！
神西中心校，“一校一品，一校一特色”已初见雏形，
由于中心校所有教师爱生如子，辛苦工作，解决了农村家庭打工育子两头不能兼顾的困难，得到各类家庭的认可。形成外流学生回流就读的良好趋势。也由于教师辛苦工作，管理得法，历年来教学成绩稳中有升，历年中考在全县同类学校名列前茅，连续七年获得县政府中考奖励。上学期市质检考试中初一位居全县第四。
反思当下，教育竞争愈来愈激烈，面对现实，按部就班的教育方式已经无法满足人民群众追求美好生活和日新月异的教育需求。只通过常规学业培养，会使大部分学生得不到后续的发展。为此，中心校教师团队为了发掘学生学习的原动力，积极寻找教育契机，结合现有学生的学情实际。拟定了下一步的工作规划：进一步关注学生综合素养的提升和培养，积极开辟特色办学活动。——走特色办学之路
首先、对课堂结构进行有机整合，让课堂成为学生展示自我才艺的舞台，挖掘学生潜能。让学校成为培养社会需要的合格的全面人才的摇篮。
小学阶段把培养学生的演讲、写作技巧，提高其口语交际乃至人际交往能力，贯穿教学始终。把文艺、书法、美术、体育的课堂与常规课堂等同视之，积极设置多种特色活动课，活动课中要求全员参与，每一位学生都必须至少参加一种适合自己特长的活动课，每一位有特长的教师都必须承担一种活动课。学校要针对本校师资情况，结合学生的兴趣需求，合理安排好活动课，加强指导检查，发现问题及时记录、反馈、处理。同时，将这项工作作为教师评优和绩效考核的主要依据。
活动课上，要求活动课负责老师必须精心组织，认真落实训练计划，保证效果。让学生在快乐中求知培养学生善思、乐学的品质。为学生进入初中阶段的特长培养奠定基础。
初中阶段，从初一开始强化文艺、书法、美术、体育等专业课的开设，同时科学设置课程让不同班级学生针对自身不同需求，采取走班上课的模式，教师教学过程中建立学生档案袋管理，跟踪学生专业成长历程。通过专业考评，评价教师教学和学生成长，与常规教学进行捆绑式评价，以此强化学生专业实践技能培养，为学生升入高中后为参加各种国家认证类考试，打好基础。通过特色办学活动的开展，能给学生一个展示其爱好、特长的机会，更有利于学生找到自信，增强他们人生发展的内驱力。这不仅符合素质教育的发展性的要求。同时，还丰富了校园文化生活，进而可以树立良好的学校形象。 第
二、制度保障、评价机制促进，中心校制定并落实了神西中心校深化课堂教学改革纲要，出台了《神西中心校特色业务标兵评选办法》《神西中心校中小学考核暂行办法》和《神西中心校教师教学奖励实施办法》，对中心校在推进特色办学活动过程中做出贡献的教师进行大张旗鼓的奖励，以促进特色办学的推进。
第三、师资力量的提高和加强。我们现在缺少专业教师，为此中心校首先发掘现有教师中有专长的教师兼课，教学点、及小学校采取教师走教的办法解决师资不配套问题。下一步通过集中培训，分类指导，通过和飞天艺校建立长期合作关系，和崇德基金会挂钩与北京金润学校建立手拉手联谊关系。请进来，走出去。使现有教师迅速提升适应特色办学的教育教学水平。同时在今年下学期申报教育局专业特岗教师招聘，充实教师队伍，以促进特色教育的发展。
第四、进一步争取上级部门和社会各界有识之士的支持，为“特色办学”逢山开路，遇水搭桥，扫清障碍。
通过特色办学，以期达到学生学业、专长同步进行，在升入上一级学校后，为学生能够多项选择提供可能，为学生全面发展夯实基础。
展望未来，征程虽然坎坷，但是我们有各级各界领导的关爱，有我们顽强拼搏的教师团队，有不怕吃苦的山村学子。只要我们戮力同心，不畏艰辛，与教育局所定的育人导向相吻合，特色办学，一定会走出一条山区教育的光明大道。
我们不相信书中自有黄金屋。但相信只有发现自己特长，勤学苦练才是我们山区学子唯一的进步阶梯。所以，希望同学们全身心的投入到勤学苦练当中提高自己，完善自己，发展自己。将拥有的丰富知识，完善的技能和诚挚的爱心回报社会，回报曾经帮助过我们的人。因为只有心存感恩的人，才能学会关爱，才能承担责任，才懂得尽力去帮助别人，才会懂得奋斗。希望你们感恩之心永驻。
同时我也希望我们全体教师继续发扬以苦为乐的精神，爱生如子的一贯品格。从特色办学中展示自我，努力工作，潜心钻研，用良心、爱心、信心向关心支持教育的各级领导，各界贤士、各位家长交一份满意的答卷！
最后，让我们再次以最热烈的掌声向李县长、郭局长、边晋峰董事长、孟书记、高乡长以及在场的各位嘉宾，这些带给我们无限关爱和力量的领导们表示最衷心的感谢！
同时祝愿老师们工作顺利！预祝同学们：“六一”，节日快乐，学习进步！
谢谢大家！
第16篇：述职报告
述职报告
我是于2010年4月主动响应组织号召，由县发改委选派到十里镇代楼村任党支部第一书记。到村以来，在县乡领导及选派单位领导的关心、帮助下，在村全体党员干部群众的大力支持下，我通过调查、走访、观察、了解，并征求镇领导、选派单位、村支两委成员及包村干部的意见，构思并制定了代楼村三年发展规划和工作思路。通过一年来的共同努力和工作，代楼村各方面均已取得了可喜的变化和发展，为全村经济及社会事业的快速发展打下了良好的基础。现将具体情况报告如下。
一、主要工作情况
（一）发展村域经济，增加村财、村民收入。一是积极引导农民抓好产业结构战略性调整，增加村财、农民收入。发展农村经济，增加农民收入是第一书记驻村工作的最终目标和最根本的出发点和落脚点。我走家入户，根据村情和每个农户的生产生活情况，了解市场供求信息，及时帮助农户理清发展思路，引导农民调整农业种植结构。调整水稻种植，依托500亩中高产田，种植优质水稻。积极推广双低油菜种植实用技术，加强与四方植物油公司等龙头企业合作，实行订单农业。二是发展壮大农民专业合作社，为农业生产服务。村党支部加大支持力度，成立了代楼村农村土地信用合作
社，流转土地800亩;筹集资金80万元成立资金互助合作社，规范管理，做大做强。
(二)千方百计筹集资金，积极为民办实事。具体办了以下几件实事：（1）完成农民新村建设规划，高标准规划设计建设新村住房，截止目前，已完成投资210万元，建成住房22套。（2）启用村合作医疗室，改善村民就医条件。（3）争取项目资金80万元，开工建设代楼村中心小学。（4）争取项目资金100万元，开工建设代楼村中心敬老院一座。（5）争取县“一事一议”补助资金3.6万元，整修新村下水道。
（6）争取“农家书屋”项目资金3万元，购置图书方便群众阅览。（7）积极推进新型农村合作医疗参保工作，全村参保率达到80%。（8）积极实施新型农村养老保险参保工作，全村参保率达到80%，使农民群众广泛受益。（9）修建了村组道路1.5公里，解决了部分群众出行难的问题。（10）争取农机专项补贴资金3万元，提高了全村农业机械化水平。
（三）加强党建工作，增强党支部的战斗堡垒作用。一是加强班子自身建设，发挥党支部的领导作用。日常工作中，我注重与村“两委”干部的交流谈心，通过召开民主生活会，集体学习等形式，在班子内部建立民主、平等、和谐的团结气氛，自觉维护班子集体威信，使村“两委”班子能够求同存异、统一思想、团结一致、真抓实干，从而形成班子内部合力，较好地发挥了党支部的整体效能和集体领导作用，为
年度各项工作的顺利开展提供了组织保障。二是加强制度建设，健全和完善组织机构。坚持民主集中制，规范开好“三会一课”，制定和完善集体领导和个人分工负责制，制定村级班子议事规则、决策程序，建立健全村务公开，在短期内制定出台了相关管理办法，如村务管理章程、村务公开制度、民主决策制度、财务管理制度等，并在村务工作中逐步加以落实。同时加强和完善代楼村资金互助合作社党小组建设，把优秀的、能带领群众致富、愿意为百姓服务的2位党员充实到合作社党小组中去，培育党组织在群众的堡垒形象。三是积极培养党员干部，增强党的后备力量。把具有政治素质好、乐于奉献、能带头致富和带领群众致富的同志吸收到党组织队伍中来。2010年度，新发展党员1名。
（四）尽力尽责，高标准完成镇党委政府交办的各项工作目标和任务。一是做好计划生育工作，促进经济发展.代楼村现有村民382户，1650人，20个村民小组。育龄妇女296人，全年孕检率100%，纯女户结扎8例，健全完善计生管理和服务制度，加大政策法规、计生知识的入户宣传，开展计生协会会员之间的互学、互助工作，努力营造良好计生氛围。二是积极开展平安创建活动。坚持“一手抓发展，一手抓稳定”的工作方针，进一步明确责任，加强交通行业的安全生产，加强普法和青少年法制教育工作力度，加强对“两牢”人员的帮教工作，扎实抓好基础工作，使全村治安形势明显
好转。三是对镇党委、政府统一部置的其它阶段性中心工作，无论是新农村示范区建设、农村环境卫生还是道路综合整治、植树绿化、新农保等，我们均尽力尽责确保圆满完成，其中多项工作位居全镇先进行列，荣获2010年度十里镇综合工作优秀单位。
（五）廉洁从政，严格考勤，做到让组织放心。一年来，我始终按照县委组织部和镇党委廉政责任制的要求，严格要求自己。一是严把财务关。严肃财经纪律，把好财务审批关；二是注重民主办事。认真落实民主决策，民主议事的机制，在实施村级重大工作时，坚持集体研究，集体决策，正确对待和使用手中的权力。同时，自己也虚心接受村民的监督，倾听村民的意见；三是树立自身形象。作为一名选派的村党支部第一书记，我认为自身的一言一行都关乎党在人民群众中的形象，在日常工作中我始终坚持严于律己，不该说的话不说，不该做的事不做。带头落实廉政建设责任制，坚持以勤俭持家，不铺张浪费，不贪图享受。坚决杜绝吃、拿、卡、要等违纪行为，清清白白做人、干干净净做事。一年来，我先后垫付了数千元工资用于村里的项目建设。一年来除了节假日和外出争资跑项，我一直坚持吃住在村，履行工作职责，坚决不做走读干部。
二、存在问题
回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但离
上级党组织对我们的要求和期望还有一定的差距和不足。一是经济基础差，集体经济薄弱;二是干部群众的科学文化素质有待提高;三是班子成员中还存在一定程度的作风涣散，战斗力不强等问题。这些问题有待于我们今后加以改进。四是个人驾驭农村复杂工作局面的能力有待进一步提高。
三、下步措施
1、发挥作用，加强基层党组织建设。力争通过三年的努力，建设好村“两委”班子，把村“两委”班子建设成为推动科学发展、领导群众致富、密切联系群众、维护社会稳定的坚强领导核心。
2、抓好主导产业，加大产业结构调整力度。建设1000亩粮油高产区，积极推广良种水稻栽培及双低油菜种植实用技术，加强与四方植物油公司等龙头企业合作，实行订单农业。实施好华英富民计划，大力发展好畜禽养殖业。依托村土地信用合作社，力争完成土地流转1000亩以上，通过市场化的专业运作，不断增加农民的收入。
3、打造新型农村社区，推进社会主义新农村建设。代楼村是光山县首批社会主义新农村建设示范村之—，通过不断的新建和完善，高标准规划设计建设新村住房，配套建设水、电、路、绿化等基础设施建设，争取用3-5年的时间把代楼村建成一个集产业、居住、文教卫生、休闲观光、商贸物流一体化的生态中心示范村。
4、争取多方支持，推动村级基础设施及社会事业建设。积极向教育局、民政局、水利局、交通局、建设局、发改委等主管部门申报项目申请，申请到位的资金将用于村基础设施及公益设施的建设，推动村级基础设施及社会事业的全面发展。
以上是一年来本人在代楼村工作情况的简单汇报。在今后的工作中，我将进一步牢固树立融入基层的坚定信念，切实增强锻炼培养的实际成效，充分展示机关干部的良好形象，突出到村工作重点，以更加饱满的工作热情扎实做好到村任职工作；和村两委班子成员一起，认真按照县委组织部的要求和十里镇党委、政府的要求，戒骄戒躁，扎实工作，为代楼村各项工作再上新台阶而继续努力！
十里镇代楼村党支部第一书记：裴海涛2011年4月10日
第17篇：述职报告
季度工作总结 述职人XX
1.XX苏宁北京路店,从2月10日开业到现在将近4个月的时间,整体销售一直稳步上升,但从单品类来说,我们黑电一直和竞争对手比起来比较弱势.从我们的销售上来说,2月销售112121元,3月121212元，4月12121211元，5月12121215元，任务完成率一直不是很理想，从一些我们了解到的情况来看，对手的销量一直比我们要高出一些。销售一直不如对手的原因有许多客观因数，对于客观因数我就不多说了，我更愿意说说主观因数。我觉得主要存在的问题有以下几点：1.价格，我们没能做到真正让顾客满意，有部分机型我们的标价比对手明显高出许多。导致顾客在看了我们的机子后都不敢讲价。2.货源：首先是开业遗留下来的问题.就是一些机型有货无样,有一部分是有样无货.这些问题虽然现在已全部解决,但对我们前期的销售还是有一定影响.另外，由于对市场把握不足，导致我们很多机型形成滞销。3.人员,这主要体现由于我们是刚下遵义,所以有些工厂没把他的最优秀的促销员指派过来,由于部分是新手,过来现学现卖.加上我们没能有效的组织员工进行相关的培训.导致销售一直提不上来4市调,我们的市调一直不能有效的掉到我们想得到的数据.5.卖场标准化,由于我们自营员工对标准的不完全掌握.导致POP.价签等摆放不是很规范,这对卖场的氛围也产生了一定的影响.综合以上的情况,我认为今后的工作开展应从以下几点来展开: 1人员分工与任务分解：把上级制定的销售任务合理的分解到每个人、每个品牌的每一天。对自营员工严格采取区域负责制。2.价格：主要是现场对一些顾客提出低于限价的作合理让价。并配合促销销售商品。对一些太离谱的组织市调。要对价格有明锐的嗅觉。在标价上不能高于对手。3.市调：，合理安排人员进行市调。主要是对手卖场的人流量、成交量、活动内容、临促的数量、商品的陈列、标价、POP和地贴的支持商家和赠品以及赠品的品牌。并对市调回来的信息与数据进行分析并及时跟价。4.样机管理：包括陈列与销售。样机摆放一定要合逻辑。干净整洁。样机销售严格按照公司样机销售制度。人员管理。首先是营业员。包括系统
流程和销售流程。对销售技巧和产品知识的掌握。然后是76条规章制度、三米原则、首问负责制、阳光服务、区域负责制。培训好营业员让他们去对促销员进行培训。只有以点带面才能有效的完成工作。一定要懂得下放权力,才能更有效的完成工作.（5）主推意识 加强员工的主推意识。让员工明白主推。主推品牌和机型。制定出奖励制度。提升毛利率6。货源管理,了解库存结构。让促销知道有什么机型可以卖。而不是盲目的销售，最后造成负卖。或者是专卖畅销或好走的机型，这样其他形成滞销。让他们做到有什么库存买什么货并对营销采购货源提出合理建议。。
资源管理,主要分1.让价手段比如：经理卡、我司优惠单、工厂优惠单、蓝A券（大忙和重大促销活动时有心意券）。2.包装手段：我司赠品和工厂赠品。对资源清楚的掌握。对所缺资源与营销沟通。并落实.客诉处理主要是本品类的一些客诉包括（产品质量、卖场意外、服务、态度）上的不满引起的客诉及时处理，对不能处理的一定要在第一时间移交到现场客服部门.服务管理.就是让员工知道我司所销售的唯一产品就是服务。而做好服务销售其实不难。我司的服务主要有以下几点：阳光服务、三米原则、首位负责制、完善的售后等。做好员工对以上几点的掌握与落实。让自营员工起带头作用。然后由自营员工去监督促销人员。安全管理包括：样机安全、消防、促销品安全。样机安全主要是加强防盗工作，每日安排元工进行交接。并对无故不交接的员工采取批评或处罚。消防上主要是每天下班后对卖场巡视。看看有无安全隐患。插座是否拔掉。促销品安全主要是工厂赠品，因为我司赠品的安全有专人负责。 以上就是我的总结与计划展开.2007.06.13
第18篇：述职报告
2011 年 度 述 职 报 告
（2012年1月）
掘进二队队长刘晓飞
我自2011年9月27日起至今任姚桥煤矿掘进二队队长、支部副书记，负责掘进二队行政全面工作。回顾2011年的工作，我坚持以建设安全高效区队为目标，认真贯彻落实公司、矿党政的各项工作部署，时刻以肩负的责任鞭策自己，脚踏实地的开展工作，在队班子成员的积极配合下，在全体职工的共同努力下，我队2011实现了“安全为零”的目标，进尺、质量标准化、收入等主要指标均显著提高。下面，我分三个方面，把2011年的工作情况简要汇报如下：
一、思想和作风
我加强自身思想和作风建设，严格约束和规范自己言行。在管理思想方面，我牢固树立了三种思想：“安全第一”的思想，始终把安全工作放在重中之重的位置来抓；“对照标准找差距”的思想，不断强化职工的标准化意识，规范操作行为，帮助职工牢固树立上标准岗，干标准活的理念；“上对领导负责、下为职工服务”的思想，每天仔细做好工作总结，查漏补缺。在工作原则方面，我坚持廉洁自律，在队里推行人本管理和制度管理相结合的管理方式：以科学的管理制度管理职工，保证做到队务公开、公平、公正；用以人为本的理念关怀激励职工。在自身行为方面，我奉行一个理念：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。我坚持时时、处处以身作则，每当现场管理出现问题、地质条件发生变化、出现重大安全隐患的时候，我坚持带头盯在现场，带头跟班，在现场走在前、干在前，争取用最有效的方法在最短的时间里解决问题。
二、工作和成绩
坚持不懈的严抓职工学习培训和行为规范。
为全面提高职工素质，增强职工能安全、会安全的能力，我充分利用班前教育、“三个一”活动、脱产培训、现场考试等形式，按照干什么学什么的原则，强化职工作业程序和操作标准的学习，巩固职工安全质量标准化的意识，全力以赴真正做到让职工明白要禁止什么，应该做什么，应该如何做，并积极推行了标准化作业程序，进一步明确了每个工种的操作步骤和要领，树立职工“上标准岗、干标准活”的理念，强力推动“手指口述法”的现场应用。为了让活动不走过场，不流于形式，在活动开展的同时，我亲自参与到了其中，与职工们一起学习培训，一起考试，并现场示范“手指口述法”的应用，现场示范标准操作步骤，保证活动开展取得实效，保障职工能安全、会安全。在全队上下的共同努力下，2011年我队实现了“安全为零”的目标，真正做到了杜绝破皮伤以上事故的发生。
规范制度，科学管理，凝心聚力保安全生产。
我知道一个队伍的好坏，很大程度上决定于管理的成功与否。我认真分析队里的实际情况以及职工的思想状况，结合岩巷掘进工作的特殊性，我多次和队班子成员反复研究出了人本管理和制度管理相结合的管理方式，以科学的管理制度和以人为本的关怀激励方式增强干部职工的凝聚力和战斗力。我根据实际情况，认真听取了职工的意见，重新制定了更科学、更合理的井上井下班前会制度、出勤制度、考核制度、分配记分制度以及隐患排查等制度，进一步规范了生产现场的劳动组织，严格了干部职工的劳动纪律，加大了队务公开和群众监督的力度。此外，我还坚持做
好不放心人的排查工作，对存在安全隐患的职工采取家访、谈心等方式，疏导他们的压力，减轻他们的包袱，解决他们的后顾之忧。经过实践的检验，这是一套行之有效的管理方法，我们队2011年顺利圆满完成了今年矿安排的各项生产任务。
加强技术管理，大力推行质量标准化工作。
质量标准化工作一直是队里的老大难问题，由于不少干部职工长时间对质量标准化工作没有深刻的认识，认为标准化工作对生产的帮助不大，有时还会影响生产，而导致了凑乎马虎、不思进取的不良现象。对此，我经过多次与干部职工谈心，反复对干部职工强调，经常性的在班前会上解说质量标准化工作的重要性，并制定出详细的科学的班组标准化工作考核办法，全队上下逐渐转变了观点，统一了认识，达成了“标准化必须要抓，要抓好，还要有成效”的共识，还一致决定要争创质量标准化示范区队。同时我坚持以技术管理为抓手，抓好安全生产，推进质量标准化工作。把好技术关，抓好作业规程和技术措施的现场针对性和实用性，确保施工的高标准和高质量。下半年以来，我队的质量标准化水平明显提升，在11月份还拿到了岩巷系统标准化评比第一名的好成绩。
三、不足和打算
回顾一年来的工作，我做了一些工作，取得了一点的成绩，但我也清醒的认识到还存在一些不足。一是综合素质有待进一步提升。对煤矿现场管理知识，还需进一步丰富，还需要继续加强学习，向书本学习，向实践学习。二是工作能力还有待进一步提高。创新意识还不强，工作还不够大胆，工作的超前性、预见性还需提高。三是工作作风还有待进一步转变。抓工作不够细不够
严，严格管理的思想还需加强。
今后，我将进一步发扬成绩，克服缺点，努力提高自己的工作水平；进一步加强学习，提高素质，不断增强自身的工作能力；进一步勤奋工作，创出良好成绩，不辜负领导的信任和职工的期望；全心全意与全体职工一道，同甘共苦，齐心协力，为把我队建设成为安全高效区队而不懈努力。
第19篇：述职报告
述职报告
（***县直机关工委副书记****）
（2012年1月4日）
今年以来，组织上安排我先后担任县委统战部副部长和县直机关工委副书记职务，一年来，我坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届六中全会精神为指导，认真贯彻党的十七大和州县党代会以及“两会”精神，以“推进科学跨越，打造幸福广河”为理念，在思想上和行动上与党委保持高度一致，不断提高思想觉悟和理论水平。在工作中，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，服务大局，解放思想，与时俱进，开拓进取，扎实工作，工作中尊重领导、团结同志，较好地完成了分管的各项工作任务。
一、认真学习，政治理论水平进一步提高
通过学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想，进一步加深了对“三个代表”精神实质和科学内涵的理解。提高了用马克思主义的立场、观点和方法认识世界、指导工作的能力，不断强化了做好本职工作的积极性和主动性。通过学习我充分认识到，要从全县的大局出发，加强理论学习的同时，就必须努力适应新的形势和任务的需要，认真地学习科技知识、法律法规、市场经济理论和机关党建业务知识等，进一步拓宽知识结构，促进自身综合
1素质的提高。
二、求真务实，爱岗敬业的精神进一步增强，工作上取得了较好的成绩
1、保质保量的完成第六次人口普查数据的审核校对工作。一至二月份是第六次人口普查数据的审核校对时候，我与抽调的一班人一起，从早上八点半开始到晚上九点，期间除吃饭的两小时外，都在加班加点的审核数据和修改错误，共修改各类错误十万余条，按期完成了审核工作，得到了州人普办领导的肯定。
2、认真开展“破解难题年”活动。在统战部工作期间，我分管“破解难题年”活动，根据县委、县政府“破解难题年”活动实施方案的相关要求，及时召开动员会，成立领导小组，结合工作实际迅速制定了实施方案，确保了此项工作的顺利开展。在工作中主要作了以下几点：一是高度重视，精心安排，确保活动有序进行；二是深入调研，认真查找阻碍工作开展的三个必需破解的难题；三是切实采取有效措施，根据时限全力破解确定的三个难题；四是制定长效机制，确保取得的成效得以有效落实。
3、突出抓好支部班子建设和调整。针对县直机关干部调整比较大的实际，把各单位的支部班子建设作为重点工作来抓，今年来共督促指导23个支部班子进行改选，有21个支部班子进行了补选，共有38名政治素质高，有党务工作
能力的党员干部调整充实到支部成员中来，为机关党建工作的开展奠定了坚实的组织基础。
4、努力做好发展党员工作。对于各单位的发展党员工作，认真落实了“严格标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，注重了对发展对象和入党积极分子的培养教育，严格实行政审、公示制度的入党程序，确保了发展质量。在发展党员工作中，认真把好材料和政审关，严格各种组织程序，积极做好预备党员的跟踪考察工作，按期为预备党员办理了转正手续。严格党员规范化管理程序，积极要求流动党员按时转接组织关系，确保了党员数据库与实际情况相一致。同时，根据各单位的实际情况，制定2012年发展党员规划，在保证发展质量的基础上确保了党员的发展数量，为进一步壮大党的队伍奠定了基础。
三、严于律已，树立了清正廉洁的良好形象
认真贯彻党风廉政建设“八个坚持、八个反对”，贯彻落实党风廉政建设的重要性和自觉性，能从自身做起，慎微、慎独、自重、自省，不以恶小而为之，不以善小而不为，认真开展批评与自我批评，一是认真学习中央及省州县关于廉洁从政的有关规定和两个《条例》，自觉改造世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观、政绩观。二是自觉落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，做到踏踏实实做事，清清白白做人，淡泊名利，朴素勤
俭。时时处处严格要求自己，不放松对自己的要求，坚持奉公守法，不谋私利。三是严格要求认真落实党风廉政建设责任制，坚持把党中央、国务院关于党风廉政建设和反腐败的一系列指示及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》落到实处。另外，做到严格要求、严格管理、严格监督，抓好自身建设和职责范围内的党风廉政建设和反腐纠风工作。完善工作管理制度，率先垂范，严格遵守各项规章制度。
总之，一年来在上级领导和同志们的帮助指导下工作上取得了一定成绩，但与上级领导的要求和同志们的期望相比还有一定差距，今后我将进一步加强学习，提高理论水平，创新工作思路，提高解决工作中各种问题的能力。勤政为民，不断为群众做好事，办实事，解难事，推动工作再上新台阶，为我县经济社会跨越式发展贡献自己的力量。
第20篇：述职报告
述职报告
各位代表、各位领导、同志们：大家好！
在2013年的工作中，按照公司领导班子分工，我主要分管公司工会、人力资源部、后勤管理部、职工医院、离退办等单位的工作，并代管纪检监察工作，协管中、小学。一年来，按照公司的总体要求，紧紧围绕公司的中心工作，认真履行职责。在两级领导的大力支持和部门全体职工的共同努力下，较好地完成了全年的各项工作任务。
下面，我就按本次大会的要求，把一年来的思想和工作情况，向各位代表和各位领导作一汇报。
一、加强理论学习，不断提高思想认识。
在党群口工作多年，我深知思想决定行为的道理。因此，在日常工作中，能够自觉注重政治理论上的学习，不断提高思想素质。通过学习我有以下几点体会和认识：
1、凡事从公心出发，就能端正心态，就能客观、全面、准确地看待工作中遇到的问题，就能够以实事求是的态度来分析和解决问题。
2、处处为基层、为职工着想，就能摆正位置，就能够做到公正办事、公平处事，敢于讲真话讲实话、敢于负责任。
3、遇事从公司权益考虑，就会有大局意识，就能够协调好各方关系，处理好国家、集体和个人的利益。
我是这样想的，对不对希望大家来评判。这样，在今后的工作中遇到具体事时大家就能互相理解了。
二、主要工作完成情况。
（一）工会工作：
1、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理工作，通过组织召开每年一度的公司两会，使广大职工积极参与企业的民主决策和民主监督。（去年的两会在三月2初顺利召开）并在5月份完成了职工代表的换届选举工作。
2、加强工会组织自身建设，一是开展理论学习调研活动，去年工会有四篇论文被省国防邮电工会选入论文集。二是积极开展了培训活动，除参加上级工会有关培训外，还聘请市总领导，举办了分工会主席、职工代表、女工委员培训班，共有40多人参加了培训，反映良好。
3、深入基层了解职工的思想动态，反馈职工的诉求，及时协调和化解各种矛盾，以职工之家的姿态积极做好职工队伍的稳定和思想工作。
4、认真做好困难职工的帮扶救助工作，做到平时救助与双节救助相结合，2013年平时救助困难职工10余户；慰问患病职工20余人次；双节期间救助困难职工122户，发放救济钱物合计75083元。开展了“结对子”帮扶活动，帮助5户特困职工与省总工会、省国防邮电工会领导结为“一对一”帮扶对子。
5、坚持开展金秋助学活动，主动与上级工会沟通，帮助22户困难职工子女申请助学救助款72500元。
6、积极与地方民政部门联系，对符合条件的低保困难职工做到应保尽保，目前全公司共有62户149人纳入了低保范围，并通过了民政部门的专项检查。
7、组织开展了群众性合理化建议活动，共收到合理化建议309条，共采纳合理化建议221条。为鼓励该项活动的持续进行并组织开展了总结和抽奖活动
8、组织开展了工会系统创先争优活动，对年度工会工作进行了总结和表彰，并利用多种形式对先进集体和个人进行了广泛宣传。
11、为活跃职工文化生活，先后组织开展了消夏系列活动、卡拉ok比赛活动、迎新春 1
系列活动、庆三八女职工趣味活动等，并代表豫西集团组织参加了南阳市第五届职工运动会，取得了女子拔河第二名的好成绩。
12、围绕生产经营，为鼓励职工岗位练兵，组织参加了南阳市第五届职工职业技能大赛活动，取得了骄人成绩，（宋铣工第一）为企业争得了荣誉。
（二）人力资源管理工作方面：
1、进一步加强了对中层经营管理者的考核与管理，严格按照“中层经营管理者管理与评价办法”和“岗位绩效工资制实施办法”，坚持日常考核与年度考核相结合，并将考核结果在岗位绩效工资中予以奖惩兑现，建立了干部能上能下、收入能高能低的新机制。
2、为强化人才队伍建设，在加强人才引进工作的同时，大力开展培训活动。去年已接收大学生5人，新招聘大学生8人。招收数控技校生22人。全年共举办培训39项，培训职工550人次，其中内部培训511人次，外出培训39人次。举办了两期中层以上领导干部培训班，并通过改进培训方式，取得了良好效果。
3、加强对工资核算发放的监督检查，完善了基层单位的工资薪酬管理工作，确保了职工的合法收入。
4、完成了各项人工成本和工时定额的核算工作，为新产品开发和其他有关工作提供了准确的基础数据。
5、为规范用工，合理配置人员，加强了对临时用工的管理工作，制定下发了公司临时用工管理暂行办法，并对计划外用工进行了摸底调查和登记备案。
6、组织完成了年度社保缴费基数的核定申报工作，并跟踪落实了医保资金使用的相关工作。
7、为维护职工合法权益，规范了劳动合同管理工作。完成了到期合同的续签备案工作，为200名职工续签了劳动合同。与5名新职工签订了劳动合同，与20名离职人员办理了劳动合同解除手续。同时，理清了北方公司职工的劳动关系，使成建制转入北方公司的职工全部与北方向东公司签订了劳动合同。
8、加强了人力资源调剂和富余人员的待岗培训工作，及时做好服务满足基层单位的各项需求。其中为
17、
18、财务部开发部等单位配置了急需的专业技术人员，并对1分厂、13分厂等单位的待岗人员进行了安全知识、工艺技术等相关培训，对稳定职工队伍起到了良好作用。
（三）后勤保障工作方面：
1、为节能降耗，提高供电安全，对家属区空调供电线路进行了更新改造，现已改造390户，预计全部工程将在今年8月份完成。同时对一条街商业用电进行了计量升级改造，目前已全部完工，运行效果良好。
2、为集中居住，降低成本，持续对职工住房进行有序调整，并对原分配方案进行修改完善，逐步调空、拆除不配套住房。于去年底封存了单身公寓，仅此一项就为公司年节约各项费用数十万元。
3、严格执行“办公用品管理办法”，有效地控制了各项费用的开支，使公司年度各项办公经费均控制在指标之内。
4、在公司的大力支持下，完成了职工住房的维修工作，全年共大修住房5栋约2085平方米、小修住房86户近630平方米，并对部分公共场所和厂房进行了整修和改造，有效地改善了职工住房条件和工作场所的环境。
5、规范了住房公积金和居民养老、医疗保险的管理工作，针对不同人员类别，分类建档，人性化服务，使公司利益不受损害，职工利益得到保障。
6、协同有关部门继续追踪“棚户区”改造项目，并对相关资料进行整理完善，为积极争取国家政策改善职工生产生活条件奠定了基础。
7、积极推进自主安置工作。在公司的高度重视下，经多方努力第五批购房补贴已顺利发放到职工手中。兵工新城第一期第一批购房户也顺利拿到住房钥匙。
8、加强了液化气站的安全管理工作，按要求对在岗人员进行了安全培训，持证上岗，并严格执行相关规定对安全设施进行审验和更换，在确保安全的前提下，全年共为职工家属供应液化气55吨，供应生活用煤7.5万块，保障了职工家属的正常生活。
9、定期对家属区供电供水系统进行检查和维修改造，及时处理各种故障，确保了家属区水电系统的正常运转和职工家属
的日常生活；并在年前协同能源管理部门对家属区用电进行了二次大检查，对违规用电提高了处罚力度，既确保了家属区用电安全，又降低了能源损耗和浪费。
10、在为离退休人员的管理服务工作中，积极探索养老工作新思路，不断提高服务意识，注重管理细节，努力为离退休人员排忧解难。积极搭建离退休人员活动平台，组织离退休人员开展了形式多样的娱乐活动，使他们老有所养、老有所乐，努力提高离退休人员的生活质量。
11、进一步加强了离休人员的医疗管理，严格执行“离休人员医疗管理办法”，按季度及时审核报销各项医疗费用，切实保障了离休人员的基本医疗，基本达到了合理用药、防止浪费的目的。
12、职工医院按照有关要求完成了年度各类资质的年检、校验和换证工作，保证了各项医疗服务工作的合法经营。
13、面对医疗技术人员短缺，服务能力差的困难，积极与南阳卫校联系沟通，每月由卫校派出不同科室的专家到我院定期坐诊，有效地缓解了职工家属看病难的问题。同时，也促使医院在加强内部管理，强化医务人员培训上下功夫，努力提高医务人员的专业水平和医院的服务质量。
14、加强与市医保部门的沟通联系，使公司享受门诊慢性病待遇人员达到350多人，全年为各类参保职工报销医疗费50多万元，最大限度地维护了参保职工的权益。
15、组织开展了预防保健、计划免疫和公共卫生消杀工作，圆满完成了各项计划任务，保证了辖区内疾病控制和环境卫生，全年各类疫苗预防接种800余人次，得到了地方卫生部门的表彰。
16、进一步规范计生管理工作，组织计生办与各单位签订计划生育责任书，并一年两次分别对公司育龄女职工共计300余人进行了孕检，全年无重大违反计划生育现象发生。
（四）纪检监察工作：
1、进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行有关工作制度，组织签订责任书36份、签订承诺书84份，并将考核结果与公司绩效考核相结合，确保各项制度落到实处。
2、深入开展党风党纪教育，以提升领导人员和重要岗位人员拒腐防变能力为目的，组织开展了中层以上领导干部预防职务犯罪知识竞赛活动，参加人员59人均取得良好成绩。
3、通过播放宣传片、撰写宣传教育稿件、刊登有关文章等多种形式，大力开展宣传教育活动，增强了两级领导干部的廉洁从业意识，有效遏制了违纪案件的发生。
4、明确效能监察重点，组织开展了南阳工业项目的全过程跟踪监督工作。
5、对公司2013年度业务招待费使用情况进行了效能监察，并针对存在的问题提出了监察建议。
6、定期对公司八个经营实体的经营情况进行效能监察，并对其利润真实性进行了确认，累计下整改通知书5份，要求对存在的问题予以整改。
7、对公司在建工程项目竣工验收进行了效能监察，全年共有16台购置设备和大修改造工程竣工验收。
8、加强信访举报的落实，鼓励和保护职工群众实事求是地反映问题，做到了有案必查。全年信访案件处理率达到100%。
三、在廉洁自律方面，自己能够严格执行各项有关规定，坚持党性原则、恪守廉洁勤政，严以律己，不谋私利，工作中遵循节俭的原则，为公司能省一分是一分，时刻把公司和职工的利益放在首位，始终把自己置身于法度之内，坚持不越雷池一步。
四、存在的不足和今后努力的方向：回顾一年来的工作，由于自身的工作经验和管理水平与企业发展新形势的要求还存在一定的差距，许多方面还做的不够，在今后的工作中还有待于进一步加强与学习。在下一步的具体工作措施上要努力做到以下二点：一是要结合公司实际，在各项管理制度建设上狠下功夫，要拾遗补缺，勇于创新、不断完善。二是在各项工作的协调、监管和制度的执行上，要扑下身子，狠抓落实。
以上是我一年来的述职报告，不妥之处，恳请各位代表和同志们批评指正，敬请各位代表进行评议。
谢谢大家！2014年2月20日
