军干所党建工作总结
推荐第1篇：军干所最美家庭
良好品德 家风最美
记我所军休干部—刘宗棠之家风
家风是在家庭日常生活中形成的一种稳定的风格、作风和传统，包括家庭各成员为人处事的态度、行为准则，也就是我们常说的“家范”。
中华传统美德自古倡导真善美，形成了几千年的优秀文化。古人云：“欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身”。讲的正是修身齐家是治国平天下的前提。修身、齐家是针对个人而言，针对家庭而言的，家庭成员之间互相照顾、互助帮助、尊老爱幼、互敬互爱、彼此信任，便有了家庭内部的和睦与温馨，自然也就形成了令人羡慕的良好家风和传统美德。因为家庭是社会的组成单元，是国家的缩影，只有把自己的家庭经营好了，才有可能把国家治理好，让盛世繁荣，天下太平。
所以，从一个人的言行举止便可窥其家庭环境与风尚。我们军休干部，受党的教育培养多年，既是和谐社会的倡导者，又是和睦家庭的践行者，且多从领导岗位上退下来，有着丰富的生活阅历和成熟的人生观。现在虽然休息了，但仍然是家庭正气的维护者，是子女勤俭持家的“指导员”，是晚辈行为规范的教育家。我所离休干部刘宗棠，家里厅堂中就有一块由其自书的《弘扬好家风，践行我做起》的诫牌。经了解，刘老意在为其后人建立家庭遵从，告诫子孙如何勤俭持家，怎样为人处事，时时处处都体现出中华优秀的传统文化之精髓 —— 真善美。事实上，刘老的家庭儿女孝顺、子孙贤达、大家庭其乐融融。2015年，刘老的家庭被我所评为“和谐家庭户”,也成为了我所“最美家庭”。
推荐第2篇：军干所支部班子对照检查材料
军干所支部班子对照检查材料
这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。特别是在班子建设、队伍建设方面存在一些问题和不足，经认真对照检查，并对班子存在问题的原因进行了深层次的剖析，主要有以下几个方面：
一、查摆出的问题
（一）在形式主义方面:
1、工作深入研究和解决实际问题不多,部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;工作阶段性推进不够，落实力度不大。
2、管理上过于迁就个人感情;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。
（二）在官僚主义方面：
1、职责分工不够明确，领导作用不够突出。在工作职责分工中，没有很好的落实各负其责，对工作能力强的同志、叫起来顺手的同志工作交办得多一些，工作效率低的同志交待工作少一些，无形中造成工作的忙乱。习惯于管事、不习惯管人，倾听群众意见不够，深入调研不够。
2、服务不主动，沟通不及时。平时工作中，没有主动与老干部沟通，询问老干部有啥困难，只是等他们有了困难，找上门来才去解决。
（三）在享乐主义方面
存在进取意识不强。有时思想观念还不能适应科学发展、跨越发展的新要求，对支部工作的定位认识还不够准确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽。有时精神懈怠，存在畏难厌战情绪，情绪低迷。总想着“多一事不如少一事”。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏进取精神。
（四）在奢靡之风方面
1、艰苦奋斗优良传统坚守不够。有些同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头，计较个人待遇、贪图安逸享受的心理不断滋生。
2、奢侈浪费的思想日益滋长。这几年随着社会的发展，我们的生活工作条件有所改善，而我们却丢掉了艰苦奋斗、勤俭办事的好传统。节约意识不强，用水、用电、办公纸张等仍有浪费现象。
二、存在问题的原因剖析
通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
(一)政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论的系统学习和学用结合。对军休管理的研究和把握不够深入，解决问题走不出习惯思维、惯性思维的圈套，使分析问题，认识问题、解决问题的能力不适应形势任务的要求。导致用老办法来解决新问题，造成效率低下。
(二)宗旨意识，群众观念淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上牢固树立起密切联系群众，一切依靠群众的意识。导致工作中群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少，方法简单。
3 (三)创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。
(四)大局意识不强，缺乏时不我待的责任感。没有勇于担当的开拓精神，工作起来兼前顾后，患得患失，束缚了手脚，当工作中遇到问题以后，没有主动应对，出现等待观望的现象，产生不求有功但求无过的不作为的思想，影响了推动支部全面建设的力度。
(五)不习惯用制度管理，习惯以情管理。工作中对用制度去规范管理存在畏难思想，怕得罪人，影响同事关系和个人感情，把以情管理放到了主要位置，对违纪、违章问题不是用制度和原则去处理，只是轻描淡写进行批评提醒，使有些老问题重复出现，不能很好的根治。
三、整改措施和目标
针对查摆出来的问题，要按照局党委有关党的群众路线教育实践活动的要求，统一思想，明确目标，做到立行立改，边查边改，取得实效。
(一)注重实际、强理论，抓好常态学习和调查研究。严格落实党员学习教育制度，抓好党员干部思想认识提高，激发党员干部队伍干事创业的热情，以党员干部的表率作用带动 4 支部工作作风的根本转变。瞄准问题搞好调查研究，不断提高班子驾驭军休管理工作的能力和自我解决问题的能力。
(二)紧扣问题、促整改，抓好突出问题导向取得明显成效。针对这次活动中梳理出来的突出问题，逐一建立问题台账和工作台账，逐一制定整改措施、明确整改目标、设置整改时限，力争使问题整改在较短时间内见到实效。重点要在工作动力不足、主动性不强、制度不落实等突出问题做文章，完善工作措施，提振精神，增加正能量，确保责任明确，跟踪落实到位，问题不解决不放手，工作没有提高不放手。
(三)坚持“走转改”、转作风，抓好工作作风和学风建设，强化宗旨意识，树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进一步密切同人民群众的血肉联系。要经常性地深入到老干部之中, 及时了解和掌握老干部的情况，广泛听取老干部的心声和建议。
(四)高标准、严要求，抓好自身建设 。世界观的改造、群众观的树立永远都是进行时，要坚持不懈的抓好世界观、人生观、价值观的改造，不断强化自身建设。一是要努力增强廉洁从政意识，坚持高标准、严要求，加强作风建设，养成过硬的思想作风、工作作风，坚持讲党性、重品行、作表率，老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作，按一流标准全力以赴完成好各项工作任务。二是坚持互相尊重、互 5 相支持、互相理解、互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐。坚持与老干部及职工们经常性谈心交流，形成提醒与相互提醒、批评与自我批评的良好氛围。在坚持民主集中制的基础上，要充分讨论问题和表达相关见解。三是认真落实党风廉政建设责任制，切实执行党员领导干部个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，加强教育引导和思想政治工作，坚持正确导向，鼓励先进、激励后进，注重发挥每一位同志的作用。提倡宽容理解，加强相互协作，强化纪律观念，形成和谐团结的团队合力。
推荐第3篇：军休所工作总结
，我所就实施了改革，至6月，全面签订了《聘用合同书》，重新聘用人员已经正式上岗，～地完成了改革任务。
六、加强资金管理，做好计划财务工作
严格对计划财务及专项资金管理工作，做到了专款专用；加强财务制度的管理工作，按照财务制度要求管理和使用资金；对重大项目的开支，实行事前研究决定、事中监督执行、事后检查结果、定期公开财务帐目的制度。做好财政部门工作，及时划拨资金，确保了各项工作的顺利开展。财务资金管理工作规范合理，一年来我所没有一起财务、资金方面的违纪违规案件发生。
七、积极做好社会治安综合治理等工作
为全面认真做好社会治安综合治理、消防、卫生、绿化、计生等各项工作，年初，制定了各项工作计划，对全年工作作出统筹安排，狠抓落实，明确责任，每项工作都落实专人负责，建立完善相关规章制度，加强学习和宣传工作。加强了与社区的联系工作，单位与社区、单位与内部干部职工都签定了《社会治安综合治理责任书》、《消防安全责任书》、《“处法”工作责任书》、《流动人口管理和计划生育责任书》等，并积极参加和参与社区的各项工作和活动，为建设和谐、平安社区作出了积极贡献。
八、认真做好关心下一代和妇女儿童工作
党支部高度重视关心下一代和妇女儿童工作，多次专题研究，组织调查研究，确定工作方向。积极宣传关心下一代和妇女儿童工作的重要意义，动员广大军休干部共同参与、共同关心。形成了领导重视，人人关心，人人参与，人人奉献，各个部门齐抓共管的良好局面。
荣誉室建成以来，对社会开放，接待各界参观达200余人次，展示了荣誉背后深沉的革命历史底蕴，弘扬了爱祖国、爱人民、爱社会主义和革命军人甘于奉献的精神。1月5日，我所首例接受资助的优秀贫困大学生民航飞行学院04级吴章琦同学的父亲代表他收到第一笔“助学金”（～年
1、2月份）300元，3月起，每月由其父亲来领取150元的助学金。我所老同志还参加了市关工委组织的各种宣讲活动，为学校师生作革命传统报告4次，为机关干部职工、社区党员作信仰教育报告2次。受到各界好评，听众达5000余人。
九、扶贫济困，弘扬传统美德
我所积极参加全市的“扶贫济困送温暖”活动，并自发组织一些帮扶活动。今年，我所为印度洋海啸灾区、为优秀贫困学子、为社区贫困户送温暖、为“法律援助基金”等积极捐资、捐物。全年共计捐款4010元，衣物136件。弘扬了中华民族扶贫济困的传统美德，体现了大家庭的温暖。
十、做好各项保证工作，提高服务工作效率
继续深入开展“事务公开、优质服务、树文明新风”活动，服务管理工作取得了长足进展，休干参与管理、配合支持干休所建设的积极性明显提高。积极响应市委、市政府号召，开展“效能革命”，加强队伍建设，规范机关行为，提高办事效率，不断推动军休工作全面发展。切实做好信息工作，及时上报工作信息19条。做好安全保卫工作，特别是节假日的安全防范工作，安排工作人员轮流值班，落实责任，确保在平时周末和重大节假日期间军休干部的服务以及意外、突发情况发生时能得到及时有效的处理。
～年，我所虽然各项工作都取得了较好成绩，并获得了一些荣誉，但还面临许多新的问题：在综合服务设施、办公条件改善以后，如何切实按照规章制度做好管理工作；如何进一步提高服务管理水平，把服务工作做得更加细致、深入。在明年，我们将进一步深入学习、努力实践“三个代表”重要思想，戒骄戒躁，求真务实，切实改进工作作风和服务态度，为军休干部服好务，做军休干部的贴心人。
二OO五年十二月三十一日
推荐第4篇：军休所工会工作总结
军休所工会工作总结
今年我所工会在局工联会的具体指导和所党支部的正确领导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十六大精神，以保持共产党员先进性为动力，各项工作顺利推进，圆满完成了全年的工作目标任务，现将主要工作总结如下：
一、加强民主管理建设，发挥主人翁精神。
民主管理建设能否
加强，关系到能否有效地调动，发挥职工的积极性，能否监督保障单位领导实施科学的决策，从而最大限度的保护职工利益，从根本上落实“三个代表”的要求。我们在民主管理建设上，发挥职工大会，管委会的作用，凡涉及单位建设、重大问题和关系到工休人员切身利益的事，均经过职工大会和管委会讨论，充分尊重他们意见，坚持每周召开职工会议，每月召开管委会，共同商议、管理干休所事务，达到思想认识统一，步调一致。实行所务公开，将工作目标、活动计划、三产收入等张榜公布，实行公示制，增加经济工作的透明度，办事做到公开、公平、公正。
二、以先进性教育为要求，加强三个文明建设。
年初制订了《军休四所职工学习教育计划》、《军休四所党员干部学习、会议计划》、并严格按计划实施，确定了每周一下午为职工学习时间，每月九日下午为党员干部学习时间，要求大家积极参加，做到人员、时间、内容三落实。一年来，我们组织工休人员学习了保持共产党员先进性教育读本、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、十六届三中、四中、五中全会精神等内容、进行“科学发展观”、“全民创业”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流。在全体党员中，开展学先烈，找信念上差距，树立坚定的理想信念；学雷锋，找宗旨上差距，树立为人民服务思想；学先进，找工作上差距，树立先进党员形象活动。至月份全年完成信息报导常州日报刊登次，民政信息次，市先进性教育简报次，市级刊物理论文章篇。通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。
三、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。
服务管理工作是由人来完成的，人的素质高低将直接影响到服务管理工作的质量。根据市委《关于建设学习型城市的决定》和《常州市民政局建设学习型系统实施意见》的精神，我所相应制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。以邓小平理论和“三个代表”为指导，促进单位的全面发展为目标，以提高全体干部职工综合素质为途径，以全心全意为老干部服务为目的，通过整合单位内人的学习观念和学习行为，确立终身学习理念，建立广覆盖、多层次、全方位的系统教育培训体系和网络，加强专业知识学习，加快知识更新。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。目前，我所有三名人员参加本科业余学习，三名人员参加大专业余学习。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标。组织干部职工制订个人学习目标，制定《建设学习型单位管理工作计划》、《年度学习计划》、《“学习日”学习计划》、创学习型单位领导小组定期研究创建工作。组织交流学习体会。每双月的学习日参学率达。制订创建学习型单位的奖励、约束保障机制。建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。
四、开展争当“文明职工”活动。
为充分发挥工作人员对工作的积极性、主动性和创造性，提高创建文明活动质量，形成努力学习、思想端正、品德高尚、作风正派的工作精神。一年来，在开展争当“文明职工”活动中，我们严格按照创建规划的要求，认真开展了“文明职工”系列活动，严格遵守工作人员服务管理“十不准”、《职业道德规范用语》。年初每位职工与单位签订了“安全保卫”、“计生”、“卫生”等内容的“文明职工责任公约”。在所里开展了“五个一”活动。即读一本书，写一篇心德，做一件好事，谈一次心，交流一次体会活动，并做到理论联系实际。我所于月日开展了向社区献爱心，作奉献活动。支持社区公益事业活动，捐款元，用于支持社区安装体育用具和三家村污水处理项目。我们还组织职工党员结对实施扶贫帮困活动，党员次上门，走访慰问，资助钱物达元。在开展慈善捐款活动中，职工捐款元。全体职工的精神面貌得到进一步增强，工作积极性和工作效率得到明显提高，杜绝了违法违纪现象，确保了一方平安。
五、以先进性教育为动力，切实做好服务管理工作。
军休所的主要工作是为军队离退休干部创造良好的休养环境，全心全意为离退休干部服务。我们坚持综合治理，强化服务意识，做好服务管理工作，并注重发挥老干部管委会的作
推荐第5篇：军休所党支部工作总结
今年我所党支部在局党委的正确领导下，坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻市委《关于开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的决定》，按照把领导班子建设成“理论学习好、精神状态好、团结协调好、勤政谦洁好、工作实绩好”的基本标准，落实上级文件精神。一年来，我们始终坚持以党组织为核心，注重抓好领导班子建
设、干部队伍建设和党员队伍建设，收到了一定成效。现将主要工作和做法总结如下：
一、以创建好班子活动为重点，加强党的自身建设。
1、建立健全党的基层领导组织。今年我所党支部做到明确分工，严格按照工作要求，积极开展党的各项组织活动，同时逐步完善民主管理，以党管党员，制度管人的原则，落实“三会一课”制度，坚持抓好班子成员每月一次政治理论学习，每月召开一次支委会，每年二次的民主生活会，实行了对工作中有研究、有决策，领导班子团结协作、密切配合、互相尊重、相互支持的新局面，成为总揽全局的坚强领导核心。
2、发挥管委会的监督、参谋、桥梁作用。管委会是在党支部领导下，开展工作的群众性组织，它既是支部的参谋助手，又是联系老干部的纽带和桥梁，他们积极配合支部、所领导开展工作，做到了心往一处想，劲往一处使。一年来管委会成员在过年过节发放福利物品时，总是积极配合，商讨所购物品种类、价格、质量，达成一致意见后参与选购物品活动，大大提高了老干部对发放福利物品的满意率。为减少工作中的主观偏见，支部充分发挥管委会的民主监督作用，做到政策公开，办事制度公开，经济公开，实行公示制，制定预算外收支预算方案在支委、管委会上讨论通过，增强了工作透明度，增强了支部的说服力。
3、发挥党小组的骨干作用。四所的十个党小组是党支部的十个战斗小组，十个党小组长是支部的骨干力量。支部的重大学习、活动安排，总是先召集党小组长进行布置，由党小组长回去抓落实。当小组里出现某些问题，组长首先进行协调，做好思想工作，有解决不了的，再通报支部处理，做到了“小事不出党小组，大事不出党支部”。各党小组每月坚持一次小组学习或活动，并由组长记录好台帐笔记，支部每半年进行一次讲评，一方面了解各组学习、活动情况，另一方面督促提高各小组的台帐笔记质量，提高学习、活动效率。
二、以创建好班子活动为要求，提高班子成员素质。
1、加强政治理论学习。按照市委、局党委关于开展创建“团结、廉洁、开拓”好班子活动的要求，进一步加强领导班子建设，根据要求我所相应制订了《关于争创好班子活动的实施意见》，建立了好班子活动领导小组，提出了创建好班子的方向、目标与要求。为积极开展创建好班子活动，我们坚持抓好班子成员政治理论学习制度，班子成员经常做到对自己的学习、工作情况进行认真的小结，养成重视学习，善于学习的习惯，形成一个良好的学风，兴起一个学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想的新高潮，今年班子成员学习了邓小平理论，“三个代表”重要思想、十六届三中、四中全会。班子成员组织学习8次，完成学习体会和论文三篇，并认真按照领导班子学习记录本的要求做好记录，完成论文写作。
2、坚持集体领导和民主决策制度。我们严格按照党和国家的政策办事，以讲原则，不讲私情，注重工作中有商量、有研究、有统
一、有民主、有集中、不搞“一言堂”，平时注意一般工作经常通气，重要工作集体研究确定，遇到工作意见不相一致时，采取搁一下观察发展变化情况，在适当时机重新碰头统一，倡导一切从工作、团结的愿望出发，讲支持、讲配合、讲谅解，心胸开阔、坦诚相待，增强了班子的战斗力和凝聚力。拟定了三产收支计划预算，坚持公开、公正、公平，获得了老干部的赞同和理解。
3、坚持勤政廉洁。班子成员的勤政廉洁是整个党员干部队伍的具体表现，只有勤政廉洁，威信才能高，才能有说服力。我们在制定《党风廉政建设的实施意见》的基础上，领导自觉当好“班长”，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。自觉学法、懂法、守法，做到不贪污、不受贿、不行贿、不侵占他人与集体利益，不以权谋私、不用公款、不弄虚作假，并紧密结合个人实际，联系“贪、馋、懒、散、满”进行了剖析，增强了廉洁自律的力度，形成了领导班子团结协作、密切配合、互相尊重、相互支持的良好局面。
三、注重班子自身完善，抓好两支队伍建设。
1、抓好党员队伍建设。根据形势教育任务的需要和上级的学习要求，结合我所党员实际情况，制定了年度《党员干部学习计划》，并发放到全体党员手中，我们坚持抓好党员政治理论的学习教育，坚持每月九日下午为党员干部学习教育时间，主要学习“三个代表”、科学发展观、《新党章》、《法律法规》等，并分解到每个季度、每个月，分步进行落实，使每个党员干部能坚信党的领导
，坚定社会主义信念，确保大家在思想上、行动上同党中央保持一致。坚持抓好党风党纪教育，为提高全体党干部的思想政治素质和觉悟，抵制腐败现象的不良思潮，养成遵守党纪党规、政纪政规的习惯，我们在组织党员干部学习中，以“五五”普法、党和国家的法律法规为重点，学习了《党纪政纪条规手册》选编，《廉洁自律手册》、《党风廉政法规》选编等，组织收看党
风廉政建设的电影电视录像片8部，做到了人员、时间、内容三落实。
2、坚持抓好对要求入党积极分子和青年干部的培养。我们根据已上交入党申请书的同志，进一步帮助他们抓好政治理论学习，不断提高其政治素质和理论水平。我们坚持抓好青年干部的培养，做到充分创造有利条件，给予青年干部在各项工作中多锻炼成长的机会，增强自身素质，提高处事能力。现已提拔了一名同志出任三所副所长。领导班子和干部队伍建设是一项复杂的系统工程，党支部建设是一项长期的工作，我们将继续提高创建意识，明确创建意义，加强领导班子的组织建设、思想建设、作风建设，带领全体工休人员，励精图治、积极开拓，争取新的成绩。
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军干所同圆中国梦演讲征文
树形象同圆中国梦
XX年11月29日，中共中央总书记在带领新一届中央领导集体参观《复兴之路》展览时指出 “实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想”，中国梦是我们党的十八大给予我们展示最美好的前景：在建党100周年时，我们要实现小康社会，在新中国成立100周年时，我们要成为现代化的强国。十八大，决定了我们下一步幸福的到来;十八大，给了我们每个中国人一个中国梦；中国梦是小康梦，中国梦是强国梦，中国梦是民族复兴之梦;中国梦是个人的、是国家的、更是民族的，中国梦是整个中华民族孜孜以求的梦想，是亿万人民世代的夙愿，是无数“个人梦”的汇合和升华。实现中国梦，就是要实现国家富强、民族振兴，人民幸福，实现全面建成小康社会，建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，这是新一代领导集体代表这个国家和民族所宣示的梦想，是中国之梦，也是民族之梦，作为军休战线上的基层党员干部，在实现中国梦的伟大进程里，需要我们用务实的精神扎实走好每一步，认真干好每一件事，为实现中国梦贡献自己一份绵薄之力。
第一，要增强意识，树立个人崇高的理想信念。广大党员干部要不断提高自己的思想认识水平和党性修养，增强政 治敏锐性，坚定共产主义理想信念，体悟中国梦的伟大，要对我们的中国特色的社会主义道路、理论，制度树立高度的自信，相信我们的梦定能实现。
第二，要凝聚身边的一切力量。中国梦是整个中华民族的梦想，是13亿人民的共同期盼，定是无数”个人梦”的汇合，中国梦的出发点和落脚点，为了人民广大,党员干部就要凝聚起一股股为实现中国梦的力量，从而汇成一股大力量，真正实现中国繁荣和富强。
第三，要坚持求真务实的工作作风，脚踏实地扎实工作，为实现“中国梦”贡献力量.为此，党员干部首先要加强自身的学习，增强自身素质，提高实现梦想的能力；只有学习到位，工作才不至于掉队，只有通过认真学习理论知识、文化知识、专业知识才能不断地找到解决问题，破解难题的办法，创造性开展工作。其次树立实干精神，要脚踏实地，兢兢业业地做好自己该做的事，份内的事。善于担当工作才能尽好责，要守好职尽好责，必须始终牢记自己肩负的职责，务实进取，高标准抓好工作落实，为军休干部办实事办好事解难事。最后，要发挥党员干部的示范带头作用，当好实现“中国梦”的排头兵。把心思集中在“想干事”上，把能力展现在“会干事”上，把目标落实在“干成事”上，为“同圆中国梦”作好表率。
总之，有梦想才会有希望，有希望才会有激情，有激情 才会有事业，有事业才会有未来。中国梦里有强国也有富民，有期盼也有实干，中华民族是一个命运共同体，只有民族、国家全面科学发展，个人才能实现梦想，同样，只有每个人都充满激情和梦想，中国梦才够美丽，才够坚实。中国梦与每个中国人的现实生活紧密联系在一起，只有每个人都拿出实干的精神和劲头，立足本职，干好自己的事，在自己岗位上人人出彩，我们的中国梦才够美丽，才更坚实。相信梦想终将照进现实，照进每个中国人的生活中。
我心中的“中国梦”
每个人都有自己的梦想，每个民族也都有自己的梦想。习近平总书记指出：“实现中华民族伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。这个梦想，凝聚了几代中国人的夙愿，体现了中华民族和中国人民的整体利益，是每一个中华儿女的共同期盼”。中华民族有着悠久灿烂的文明，长期居于世界文明发展的先进行列。实现中华民族伟大复兴绝不仅是一句豪言壮语，而是有着十分深刻的内涵，这就是让国家更强盛、人民更幸福，中华民族对世界作出更大贡献。
中华民族的复兴对于国家对于我们每个人来说都具有非比寻常的意义，国家不富强，就会被人欺侮；民族不复兴，就难以在世界民族之林站住脚。强国才能富民，没有人民富裕，发展就不算成功；没有人民幸福，复兴就不算完成。实现中华民族伟大复兴，就是要让中国人民有更好的教育、更 稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，让我们的孩子们成长得更好、工作得更好、生活得更好。我认为，就是要让中国人民过上更加富裕、更有尊严的生活，实现每个人自由而全面的发展。从这个层面来说，“中国梦”不仅是属于中国的，也是属于世界的。
我们党终于找到了实现“中国梦”的科学道路——中国特色社会主义。这就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会、社会主义生态文明，促进人的全面发展，逐步实现全体人民共同富裕，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
我认为，中国特色社会主义道路，一是一条爱国主义、集体主义道路。国家好，民族好，大家才会好。中国特色社会主义道路，将个人的奋斗发展与全体人民、全民族的奋斗发展有机统一起来，充分尊重人民群众的主体地位，充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性，让人民群众自己当家作主实现自己的发展，建设自己的社会；二是一条和谐发展、和平发展道路。饱受帝国主义、殖民主义之害的中华民族深深懂得和谐与和平的宝贵，决不会再走西方列强殖民侵略、霸权扩张的老路。中国的发展不是自私自利、损人利己、 你赢我输的发展，对他国、对世界决不是挑战和威胁。中国决不会称霸，决不搞扩张。中国越发展，对世界和平与发展就越有利。中国不仅是合作共赢的积极倡导者，更是合作共赢的切实践行者。三是我们党经过90多年艰辛探索、在连续30余年的经济高速增长、世界第二的经济总量、13亿人口的总体小康、在全球性金融危机中一枝独秀的表现、在一系列大事难事喜事方面的作为等等，充分证明了中国特色社会主义的巨大优越性。特别是随着中国特色社会主义道路、理论体系、制度“三位一体”的确立，我们在未来发展的征程上将越来越自觉、越来越自信，越来越有希望。
我记得邓小平同志曾讲过，“不干，半点马克思主义都没有。同样道理，不干，中华民族伟大复兴也只能停留在梦中”。空谈误国，实干兴邦。只有行动第
一、实干第一，才能为“中国梦”现实打下坚实基础、提供根本保障。中国特色社会主义的发展，让我们今天比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标，比历史上任何时期都更有信心、有能力实现这个目标。同时，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾，这一社会主要矛盾没有变，我国是世界最大发展中国家的国际地位没有变。这就要求我们牢牢把握社会主义初级阶段这个最大国情和最大实际，而是一切从实际出发，鼓实劲、办实事，公而忘私、勤 勉工作，求真务实，杜绝追求表面文章，不讲实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本的形式主义，一步一个脚印地描绘蓝图、实现梦想。勇于攻坚克难。“中国梦”的实现不会一蹴而就，也不可能一帆风顺。在圆梦的征程中，还必须准备进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，可能会遇到巨大的阻力，遭受巨大的压力，需要趟过深水区、踏过地雷阵。需要我们以更大的政治勇气和智慧、更大的政治觉悟和热情，突破制约“中国梦”实现的利益固化的藩篱，消除阻碍“中国梦”实现的不正当行为，为“中国梦”的实现扫清障碍、铺平道路。善于开拓创新。从很大程度上说，“中国梦”是以开拓创新为支撑的梦想。在社会主义初级阶段的背景下实现中华民族伟大复兴，在发展中国家的基础上建设现代化，在13亿多人口的国家中实现共同富裕。可以说，“中国梦”也是人类社会前所未有的一个崭新的梦。这就要求我们不能满足于寻常的做法，更不能因循守旧，而要以开拓创新的精神寻找新方法、探索新路径、积累新经验、采取新举措，用创新走出新路，用创新实现新梦。只要经过我们千千万万各族人民共同奋斗，努力拼搏，创新实干，我们的伟大“中国梦”就会早日实现。
弘扬长征精神 实现中国梦想
去年召开的党的十八大开启了全面建设小康社会的新征程，大会不久，习近平同志发出了实现中国梦的庄严号召。 这一号召是灯塔，指引着我们前进的方向；是号角，鼓舞着我们的爱国情怀和高昂斗志；是宣言，表达了十三亿中国人民的强烈愿望和共同心声。
我们中华民族是有着悠久历史的伟大民族，五千多年来，我们的祖先以其非凡的智慧和辛勤汗水在中华广袤的土地上创造了璀璨的华夏文明，在世界文明史上书写了人类的辉煌。当然在我们民族的历史上也有过耻辱、有过倒退、有过悲凉、有过血雨腥风。但在中国共产党的领导下，中国人民站起来了，特别是改革开放的伟大洪流开启了实现伟大民族复兴的新征程。滔滔黄河孕育了中华文明，滚滚长江养育着华夏子孙，我们每一个人都融入了祖先的因子，世间的万物都含有祖先机体的成分。现在，人类已经告别了20世纪而跨入新的文明时代，中华文明的延续我们义不容辞，中华民族的伟大复兴我们责无旁贷，实现中国梦，人人有责，个个有份!
那么，我们应该怎样去实现中国梦呢？这里，我想到了近现代以来，我们的先辈们为实现中国梦的那些艰苦卓绝可歌可泣的事迹，想到了80年前中国工农红军惊天地泣鬼神彪炳史册的25000里长征。
中国工农红军是中国共产党在第二次国内革命战争时期创建和领导的人民军队。她从无到有，从小到大，从弱到强，在革命烈火中淬炼，在风雨如磐中经受考验，在枪林弹 雨中成长壮大，虽受挫折而弥坚，为中国革命建立了丰功伟绩，为实现中国梦谱写了威武雄壮的篇章。尤其是在以教条主义为主要特征的“左”倾冒险主义，导致中央苏区第五次反“围剿”失败、迫使红军不得不进行战略转移的危急情况下，天上每日有几十架飞机侦察轰炸，地下几十万大军围追堵截，路上有数不尽的艰难险阻，英雄的红军指战员，以坚韧不拔的毅力，开动自己的两只脚，经过两年的艰苦奋战，长征二万五千里，跨越十二省，经过约两亿多人的不同民族地区，胜利到达陕北，铸就了古今中外、亘古未有的伟大壮举，宣告了红军战略转移的伟大胜利，宣告了帝国主义和蒋介石围追堵截的彻底破产，保留和锻炼了党和红军的骨干，沿途播下了革命的种子，迎来了中国革命的新曙光。
长征的胜利无可辩驳地说明，红军是一支历经曲折而战无不胜的军队，红军一不怕苦二不怕死和不怕远征难的英雄气概，是不屈不挠的中华民族精神的重要组成部分，是实现中华民族伟大复兴的宝贵财富，它将激励我们在新的文明时代不断进取，不断前进。我们要实现中国梦，必须继承和发扬长征精神，在党的十八大精神指引下，高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，胸怀中国梦想，朝着远大目标，确立坚定不移、百折不挠的共产主义信念，高扬忠于理想、智勇兼备、科学发展的科学精神，敢想敢干、勇于创新的开拓精神，吃苦耐劳、为民谋利的奉献精神，团结友爱、齐心协力的集 体主义精神和不怕牺牲、勇于胜利的大无畏气概，在自己的本职岗位上，心系群众，一心为民，乐于奉献，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，一步一个脚印地为实现中国梦加砖添瓦，一点一滴地为全面建设小康社会贡献力量！
人心齐，泰山移。民心如海，汇细流而成汪洋；民利如山，积碎土而成巍峨。我们相信，只要十三亿华夏儿女同心同德，万众一心，真抓实干，我们的中国梦一定能够如期实现，一个国家富强，民族复兴，人民幸福的伟大国家必将屹立在世界的东方！
推荐第7篇：市军休所工会工作总结
2008年，我所工会在上级工会和所党支部的领导下，在全体干部职工的支持下，紧紧围绕民政工会联合会年度工会工作目标，争创学习型单位，争做知识型职工，树立新时代职工形象的“两争一树”工作要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，积极抓好职工队伍建设，努力推进单位民主管理，民主监督，切实维护全体职工的权益，关心职工生活，全心全意帮助职工
解决实际困难，做好职工思想政治工作，活跃职工文体活动，为创建和谐干休所发挥了积极的作用。现将本年度工会工作总结如下：
一、以创建学习型城市为契机，抓系列教育，创学习型单位。
年初我所制订了《建设学习型单位规划》，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，每双月的学习日参学率达100%。一年来，我们组织职工学习了“三个代表”、科学发展观、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、十七大报告等内容；组织布置宣传橱窗、黑板报12期；积极开展“五五”普法活动，进行经常性法律教育。今年，我所重点围绕“构建和谐军休所，树新时代职工形象”主题教育，所领导带头撰文，每位职工也结合自身实际写了体会，并在所学习园地上进行交流。通过系列学习活动，全所职工思想稳定，积极要求上进，形成了共同提高的良好局面。
二、加强岗位培训，提高业务水平，提升工作能力。
要做好全心全意为老干部服务管理工作，提高为老干部服务质量，必须加强岗位培训。今年，职工参加各类培训班16人次。其中一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，两名人员参加政工系列后续教育培训，两名人员参加驾驶员技能培训，两名人员参加会计法、审计法培训，四名人员参加社会工作师学习培训，三名人员参加青年干部培训班。通过各类培训，使职工的业务水平得到了提高，工作能力有了明显提升。
三、积极参加技能竞赛，争当文明职工，完善民主管理。
为充分发挥工作人员的积极性、主动性和创造性，提高创建文明活动质量。一年来，我们严格按照创建规划的要求，认真开展了“文明职工”系列活动，严格遵守工作人员服务管理“十不准”、《职业道德规范用语》等。年初每位职工与单位签订了安全保卫、计生、卫生等内容的“文明职工责任公约”。同时，积极组织职工参加竞赛活动，做到全员参与，我所朱月香同志在“民政系统第二届学业务、比技能、树形象”竞赛活动中获电脑操作第三名。工会工作公开透明，台帐健全，在涉及经费使用问题上，注重发扬民主，在征求广大职工意见的基础上再认真商量确定，体现了民主管理。全体职工的精神面貌得到进一步增强，工作积极性和工作效率明显提高，杜绝了违法违纪现象，确保了一方平安。
四、开展职工之家活动，实施送温暖工程。
1、我所已连续多年为职工办理了“职工重大疾病医疗互助保障计划”、“十大病种互助保险”、“女职工特殊疾病互助保障计划”。去年年底我所有一名职工施行了脑部肿瘤手术，工会发动全体职工自愿捐款1800元，并多次看望，并在最短的时间内工会组织为她申请了保险赔付，该名女职工对此感激不尽。同时，在每位职工生日来临之际，工会领导总会送上一只蛋糕表示祝贺。
2、今年我市遭遇罕见大雪，为确保我所老干部集中居住地路面畅通，出行安全，在交通受阻的情况下，所领导带领全体工作人员手拿铲锹，步行来到博爱路83号大院，连续多日对路面积雪展开清扫，得到了老干部的一致称赞：四所工作人员是我们老同志的贴心人。
3、今年我所三次组织老军医来到博爱路社区、溧阳水西村义诊，免费为广大社区居民和老区人民检查身体，发放部分药品，义诊人数达500余人，受到当地群众的热烈欢迎。此活动被常州日报、常州晚报、常州电视台、常州电台、中国新闻网等多家媒体报道。
4、组织开展“党员进老区，万人帮万户”活动。根据全市开展“党员进老区，万人帮万户”活动的通知精神和局扶贫帮困会议要求，我所扶贫对象为溧阳水西村村民严根才和芮福根两户人家，我所党员干部多次带上水果、食用油、药品、现金等送到帮困户手中。
5、开展抗震救灾爱心捐款活动。今年四川汶川大地震引起了社会各界的高度关注，也牵动着常州市军休四所职工们的心。大家自发捐款，为灾区群众献爱心，部分正在外地参观学习的职工和休养员也在第一时间进行了捐款，并要求所里把他们的爱心捐款及时捐赠给慈善总会，截至当天下午5时，共收到23600元捐款。接着，广大职工党员在已向灾区捐过款的基础上，又以交纳“特殊党费”的方式支援灾区。四所全体职工党员及休养员总计上交特殊党费41650元，向灾区人民表达了一份心意。
一年来，在上级工会和所党支委的高度重视和正确领导下，工会工作取得了一些的成绩，但与所部建设与发展对工会组织要求还有一定的差距。我们将进一步总结经验，查找不足，不断提高工会工作水平，积极
发挥党联系群众的桥梁和纽带，为所部各项工作的发展做出积极的贡献。
推荐第8篇：市军休所老干部工作总结
今年我所在局党委的正确领导和支持下，坚持以十七大会议精神和科学发展观为指针，以争先创优为动力，坚持树立正确的荣辱观，全力构建和谐军休所，按市创建文明单位要求和《军休所达标评比条件》，认真抓好三个文明建设。一年来，通过全所干部职工的共同努力，全体工休人员思想比较稳定、团结协作、工作积极，未发生各类事故，确保了一方平安,老干部满
意率连续四年达到99%以上，今年达到100%，为历年最好的一次。现将全年老干部工作情况总结如下：
一、学习贯彻十七大精神，加强领导班子建设。
1、制定创建计划，组织贯彻落实。
为深入开展创建好班子活动，以“五好”为基本标准，制定了具体的并便于操作的《创建好班子活动计划》，成立了创建好班子领导小组，对班子建设提出了具体要求，并将创建计划公布全所职工，便于监督执行。制订人才队伍建设计划，培养党员骨干队伍，青年后备干部队伍，专业技术人员队伍，抓好落实。
2、积极开展组织活动，完善民主管理。
以党管党员、制度管人的原则，全面落实“三会一课”制度。坚持抓好班子成员每月一天的政治理论学习，每月召开一次支委会，每半年召开一次民主生活会。坚持实行集体领导下的分工负责制，在涉及重大经费开支问题上，注意发扬民主，在征求广大工休人员意见基础上再认真商量确定，达到统一意见，体现了既有民主又有集中，形成了以原则讲团结、以团结求协调、以协调促工作的良好风尚。
3、坚持集体领导，做到廉洁自律。
根据所里制订《常州市军休四所党员廉政建设责任制实施办法（试行）》，《常州市军休四所关于落实党风廉政建设责任制的措施》，组织全体工休人员观看反腐倡廉电教片10部；组织工作人员“五五”普法学习12次，提高了对廉洁自律的认识，增强了廉洁自律的自觉性。老干部反映我所的工作人员没有私心，在采购福利物品，选择旅行社时多方比较，择优选择。
二、以十七大精神为指针，开展思想政治业务、文化教育。
1、制定学习计划，抓好系列教育。
一年来，我们组织工休人员学习了“三个代表”、《全国军休所先进事迹》选编、《规章制度》、十七大报告等内容、进行“科学发展观”、“构建和谐社会”学习教育活动；组织布置宣传橱窗、黑板报12期，办起了学习园地进行学习体会和心得交流。今年，我所重点围绕建设和谐军休所展开讨论交流。所领导带头撰写构建和谐军休所相关文章，每位工作人员也结合自身实际写了体会，每个党小组推荐一位休养员也从他们的角度谈了心得，并在所学习园地上进行交流。注重对入党积极分子和后备干部的培养教育。通过系列政治学习，提高了工休人员的思想政治素质。目前，全所职工思想稳定，积极要求上进，工休人员之间形成团结友爱、互相尊重、互相学习，共同提高的良好局面。
2、以创建学习型城市为契机，创学习型单位，育知识型员工。
年初我所制订了《建设学习型单位规划》，制订学习型先进单位考评办法，学习型先进办公室和个人考评办法。搞好各层次单位职工的成人学历专业证书教育，鼓励职工利用业余时间参加各类学历学习，提高学历层次。按照建设学习型单位的要求，结合本单位的实际情况，动员职工树立全员学习、终身学习的理念，制订学习型单位和个人的远景目标，每双月的学习日参学率达100%。创学习型单位领导小组定期研究创建工作，组织交流学习体会，并建立考核、奖惩机制，成立考核小组，组织考核，做到周密安排计划，严密组织实施，明确阶段性目标、任务，落实责任，分工负责。通过加强教育不断提高创建学习型单位的自觉性和创建意识。
3、加强信息宣传报道工作，扩大民政影响力。
今年我所高度重视信息宣传报道工作，成立了信息宣传报道工作组，研究制订了宣传报道工作计划，落实宣传报道工作指标。一年来，我所在《现代快报》、《南京晨报》、《常州日报》、《常州晚报》等省、市级报刊发表文章6篇，在《中国新闻网》、《中国常州网》、《民政信息网》发表报道12篇，其中“老军医走进社区为民义诊”信息报道被常州电视台、常州广播电台新闻台等多家媒体广为宣传，“老军医送医送药到乡村”被江苏工人网、西安民政网等多家网络媒体报道，扩大民政工作的知名度和影响力。
4、组织业务培训，提高职工的业务水平。
加强岗位培训，提高为老干部服务质量，树立全心全意为老干部服务思想，我们十分重视提高职工的业务水平，鼓励广大职工参加业务培训。一名人员参加老干部局的书记班培训，两名人员参加会计电算化业务培训，二名人员参加政工系列后续教育培训班，两名人员参加会计法、审计法培训，四名人员参加社会工作师学习培训。通过各项培训，提高了全所职工的业务文化素质。
5、开展争当“文明职工”活动
为充分
推荐第9篇：军休所安全保卫工作总结
2008年，我所安全生产工作在局办公室的指导下，紧紧围绕“创建平安单位，构建和谐社会”的奋斗目标，坚持“以人为本”的管理理念，认真贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全生产重于泰山”的安全意识，完善和落实安全生产责任制，年初结合本单位的工作实际情况，制订了安全管理目标责任书，加强了安全生产管理，较好地完成
了安全生产工作任务，现将自查情况汇报如下：
一、加强组织领导，提高责任意识
今年以来，我所多次召开安全生产工作会议，对2008年安全生产工作进行了安排，成立以书记、所长担任组长，副所长担任副组长的安全生产领导小组。所领导与职工签订了2008年安全管理目标责任书，明确了单位安全生产责任及安全生产任务，把安全生产责任通过责任书的形式予以明确，使安全责任层层落实。
二、落实四项措施，提高管理力度
安全生产工作能否做好，关键在于管理措施的健全与落实，为使安全工作管理落实在实处，我所制定了四大措施并狠抓落实：
1、建立健全安全生产工作责任制度
今年我所按局办公室安全生产要求制订了新的制度，形成一级抓一级，层层负责的安全生产机制。“一把手”为安全生产第一责任人，负全面领导责任，分管安全生产工作的副职领导为第二责任人，负现安保工作。同时完善了体制制度、管理制度、安全保卫制度。坚持节假日期间有人值班，并且有所领导带班，做到信息通畅。
2、加强安保基础工作管理
加强台帐登记工作管理，也是做好安全工作的重要部分。今年以来我所安全台帐根据局统一规范的要求，结合本单位的实际情况制定了一套符合规范的安全台帐，真正做到了安全生产月月有自查，月月有登记。
3、做好所内部安全保卫工作
一是定期检查安保工作；二是配齐消防器材设备，对大楼消防器材定期检查，确保正常使用，及时消除安全事故隐患；三是坚持做好值班制度，特别在节假日、防汛期间，加强值班力量，保证坚守岗位，认真做好值班记录；四是加强车辆管理，确保老干部活动用车的安全。
4、大力做好安全生产宣传教育工作
为了提高大家对安全生产重要性的认识，普及安全常识和提
高自我保护意识，我所加大力度，开展宣传活动。一是大张旗鼓营造安全生产活动的氛围。在老干部住宅区、办公大楼、公共场所悬挂横幅标语，增设四期安全行车、消防灭火和防触电伤人的墙报专栏；二是邀请常州市公安局放火教育培训中心的教官来所给全休工休人员进行消防基础常识讲座，并进行实案分析，现场指导；三是向工休人员发放安全知识小读本。通过一系列宣传活动，提高了工休人员的安全意识，收到了良好的效果。
推荐第10篇：桓台县军休所年终工作总结
桓台县军休所年终工作总结
一年来，我所在市“双退办”县局的正确领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，充分发挥“两委会”的作用。坚持为军休干部服务的宗旨，建立社会联系网络，落实好各项待遇，在全所积极开展了我愿为军休干部献爱心争创“文明军休所”活动，经努力较好地完成了各级党组织所交办的各项任务，取得了一定成绩，为总结经验，更好地完成军休工作任务。今总结情况如下：
一、组织机构健全，实行制度化、规范化管理活动政党工休关系密切，所内实行所长负责制，始终发挥支部管委会的战斗堡垒作用。
1、党支部按照党章规定：积极开展工作，坚持每月一次党小组会，季度党课教育及半年一次民主生活会，积极开展批评与自我批评，充分发挥军休干部的“三自我”作用，定期走访慰问“联三户，春节、八一”为他们赠送慰问品。按时交纳党费，多次受省、市、县领导的表扬。
2、管委会按章程规定：管委成员按照职责，积极开展工作，并对所内各项规章制度落实情况实行督查。
3、各项制度健全：值班、财务、车辆、房屋管理、目标责任各项制度统一上墙，成为工休人员的行为准则，所内制定了服务管理准则，逐一检查、落实，认真执行政策公开，
经济公开，管理公开的管理原则。
二、服务管理、学习制度
1、政治待遇：我所军休干部与当地同职级人员一样定时听取报告，传阅县级以上文件，重大节日“八一”、“新年”、“春节”，县委书记带领六大班子到所走访。个体劳协按时上门服务。文件配备齐全，管理正规，传阅及时；重要议事，文件及时组织传达。
2、结合军休所特点，除征订各类党报、党刊外，增订了老年生活报25份，老干部之家25份，达到人手一份，征订率达到100%。自2006年又为军休干部增订老年教育各一份。坚持每月10日例会学习，按时召开支部、党小组民主生活会，在所内开展了遵纪守法比贡献活动，重点开展了“先进性教育”、十六大会议精神的学习。并为开展好先进性教育活动制订了学习计划配档表。
3、生活待遇：我所军休干部与当地同职级人一样，参加县里重大活动，定期为军休干部查体；水、电、医疗费均享受各种优待；节假日物资供应到位；价格优惠；医疗费及83年前退休军休干部的地方经费拨付及时发放到位。所接收的无军籍职工，按照鲁民安（97）
56、（98）55号文件条款规定与当地人事、财政部门联系，及时审批。新增地方性补贴与当地离退休人员一样，工资及时兑现到位。
4、服务网络：县委、县政府对军休所十分关心，各职
能部门供电、供水、个体劳协定期到所内服务。全年累计十八次，二00六年全所药费随时报销，截止2006年11月30日，一分不欠。财政、供热等部门均以热心、优先、优惠价支持所里工作，从各个方面对军休干部予以照顾。
5、文体活动：活动室常年开放，购置了乒乓球台，每周
一、
三、五自行练球，针对本所情况，先后举行门球、气功、麻将比赛；2006年老年节荣获全县老年投弹，“鸳鸯杯”门球赛，门球流动红旗赛，钓旱鱼五项冠军，市钓鱼精神文明精神奖，使文体活动丰富多彩，深受军休干部的好评。
6、经费管理：军休经费专款专用，严格执行财务标准，定期公布帐目，大型支出“两委研究”决定，逐项落实好军休干部的各项生活待遇，充分体现了民主理财，全员当家。
7、车辆管理：服务车做到专车专用，军休干部、无论夜间、节日、刮风下雨、随叫随到、抓安全、防事故，做到安全第一，照章收费。派车手续齐全，车况好，车管人员态度端正，无酒后出车，从未因故耽误军休干部用车。
8、强化管理、增收节支：工作人员在搞好服务管理的基础上，定期检修水、电表，按月收取水、电费，定期家访，军休干部住院，工作人员不分节假日，早晚轮流值班，探视，抽备药费，使之桓台军休干部的医疗、门诊、住院费全部及时报销，深受军休干部的好评。
9、发挥政治优势，搞好精神文明建设：我们积极发挥
军休干部的政治优势，在精神文明建设中，先后与县人武部、消防支队、毛巾厂、桓台一中、城镇中学等单位加强联系，全年曾六次到工厂、学校作爱国主义为主要内容的传统教育。工休人员积极参加当地组织的争创文明城市、文明市民活动，在扶贫、下岗职工、伤残军人助残日捐献活动中，自愿捐款、捐物，折合人民币9000余元。被县委、县府评为先进单位。县广播、报刊多次宣传军休所工休人员带头捐献为国为民排忧解难的先进事迹。
三、注重军休所特点，办实事、办好事
1、在庆祝中国人民解放军建军79周年之际，我所根据军休干部的特点，结合自己的财力，经两委研究投资0.8万元为军休干部购买大枣、苹果、大米等副食品。
2、今年9月28日我们针对军休干部的特点，在深入学习共产党先进性教育讲话的同时投资1.1万余元，组织军休干部及其遗属赴博山森林，马踏湖等地参观旅游，桓台公园并观赏了我市的风光和经济发展。使之对能在有生之年到各区、县观光非常高兴，感谢军休所给他们提供了这次机会。纷纷表示党和人民给了他们这么高的生活待遇和荣誉，我们应该满意知足了，没有任何理由给组织上找麻烦，此活动受到了军休干部们的高度赞扬。
3、老年节之际，在县老干部为军休干部赠送“保健器”的基础上，所针对军休所老干部年龄大，身体差的情况，所
领导提议经两委研究投资10000.00元为每位军休干部印发了“让健康伴随着你”保健手册，并组织军休干部及遗属进行了全面查体。受到全所老干部的好评。“八一”“国庆节”及省、市、县领导到所视察，县委书记王树武同志到军休所活动室，做健身活动，对军休所为老干部增加活动设施给予肯定和表扬。军休干部对所领导年年不同花样为他们办好事、实事十分感激，并数次向各级领导表示：感谢县委为我们配了个务实、实干、开拓、待人和蔼可亲的领导班子。
四、2007年工作打算
按照县局，对市“双退办”工作部署，（1）为重点抓好共产党先进性教育及中共“十七”大会议精神的学习；（2）抓好医疗费报销，确保军休干部的各项待遇落实到位；（3）做好第
五、六批军休干部及无军籍职工的安置；（4）抓好（96）56号文件的全面落实；（5）举办好不同类型的文体活动；（6）搞好军休干部的住房确权到位；（7）搞好宣传报道；（8）做好军休干部各种待遇的兑现工作；（9）义务承接省、市有关业务会议；（10）搞好军休干部查体及保健；（11）为军休干部解决液化气管道的安装配套工作；（12）提高老干部福利；
（13）圆满完成省、市、县局交办的各项任务，争创一流业绩，为全面推动军休服务管理工作做出贡献。
二00六年十二月二十日
第11篇：军休所计划书
军休干部社会再适应能力培育社工服务项目计划书
一、项目背景
黑龙江省军休中心作为接收和服务军休干部的主要机构，目前已接收行政师职军休干部一百余人。其中，年龄最大的76周岁，年龄最小的56周岁；患病卧床15人，空巢军休干部20人，定居外地10人，候鸟军休干部40人左右。他们退休前在部队级别和职务较高，为国防和军队建设、国家和人民安全做出了贡献，是党和国家的宝贵财富。如何使这些军休干部适应退休生活，有一个美满的晚年生活，是当前军休中心工作的重中之重。
确保军休干部的安置保障和生活质量提高，使他们能够适应普通的生活，即是国家优抚安置工作的主要内容，也是社会主义核心价值观的重要体现。新形式下，传统的服务管理方式已不能满足军休干部日益多元化的需求。尽管军休中心开展了许多新型的服务项目，但是因年龄跨度大、个性需求差异等突出特征，以及缺乏专业人员的介入，使得服务的效果不是非常理想。
二、项目目标
（一）总目标
丰富军休干部的晚年生活，提高其生活质量；创新黑龙江省军队离退休干部服务中心的服务方式，提高其服务水平。
（二）具体目标
1.完善军休干部的档案，对于军休干部的情况做到充分的了解和把握；2.挖掘军休干部的需求，进行分析总结，有针对性的提供服务；
3.引导军休干部对自己的生命重新体验，形成积极的生活态度，有更多的交流；
4.为黑龙江省军队离退休干部服务中心争取可以利用的外部资源，建立良好的常态合作，不断完善军休中心的服务；
5.丰富军休干部的日常生活，搭建交流互动的平台；6.创新军休中心管理模式和服务方式。
三、受益群体
黑龙江省军队离退休干部服务中心军休干部及工作人员，预计直接受益人为100多人。
四、需求分析
（一）档案管理电子化
传统的军休干部档案主要是工作履历，但是军休中心主要是为军休干部养老提供服务的机构，不全方位地掌握军休干部的生理、心理、行为习惯、社会关系等信息资料，是无法有效地为这些老干部们提供相应的服务。因此，建立健全军休干部的生理健康、心理状态、行为习惯、社会关系、个性喜好等档案是开展一些服务活动的基础，是有针对性培育军休干部社会再适应能力的前提。
目前，军休中心已有的军休干部的档案均为纸质版的原始档案，数量多、查阅难度大，根据现存档案只能知晓军休干部的基本信息、工作履历、立功受奖情况、学习经历以及工资调整状况等，根本无法了解军休干部退休之后的生活状况和精神状态，这将会在很大程度上影响到军休中心所提供的服务水平。
此外，军休中心目前很大一部分的工作是靠人工完成。比如，军休干部生日提醒和慰问，每逢军休干部过生日，工作人员需要提前统计好本周过生日的军休干部，到生日当天发短信或打电话进行祝贺，稍有疏忽就会忘记；军休干部参加活动的报名情况，目前是群发短信之后，需要人工进行统计，费时、费力影响工作效率；军休干部的党费收缴，需要军休干部亲自到军休中心进行党费的缴纳，给年龄较大、身体欠佳的军休干部的日常生活造成了一定的不便。如果利用目前的科学技术代替目前需要人工完成的工作，在创新服务方式的同时将会极大地提高工作效率。
军休干部档案资源管理与开发是档案工作的一种新领域,是军休档案传统管理体制的必然进步。黑龙江省军队离退休干部服务中心迫切希望紧随信息化时代的脚步，建立一套较为完善的军休干部电子信息系统，其功能可以满足日常工作所需，提高军休服务水平。
（二）心理调适
军休干部由于离开工作岗位而导致一定程度的心理失落，这种失落感会让他们不适应或主动抵制去适应新的角色和环境。此外，军休干部由于其职业的特殊性，形成了坚忍的品质，在承受高强度的心理压力时也较少通过语言表达自己的内心世界，若子女关怀的不及时以及社会支持系统的不完善将很容易导致心理问题的出现，严重影响军休干部的生活质量。
目前，军休中心所举办的活动多是一些团体性的文体活动，虽然在一定程度上丰富了军休干部的日常生活和精神世界，但是这只能从整体上、表面上给军休干部带来生活的娱乐，并不能够顾及到个体的精神诉求，也不能深入地了解军休干部的内心世界。若军休干部的内心困扰不能很好的解决，将严重影响其身体健康，降低晚年生活幸福感。
（三）创新军休文化
传统的军休工作以及无法满足军休干部多元化的精神需求，特别是现代社会的发展速度快，信息更新快，军休工作需要跟上时代的步伐，积极改革创新，省军休中心欲改变传统的军休工作，满足军休干部多元化的精神文化需求，积极探索军休文化建设，走出一条特色的军休文化之路。
五、项目措施
（一）建立军休干部的电子信息系统
在向其他军休中心考察学习的基础上，逐步完善军休干部档案所需信息，联系软件公司，向软件公司购买软件，建立一套关于军休干部的电子信息系统，实现只需输入军休干部姓名，即可方便、快捷地查询到本人的相关信息。
军休干部的电子档案应该包括以下几方面：
1.基本信息情况。姓名、性别、退休前职级、政治面貌、出生日期、身份证号、民族、籍贯、家庭住址、家庭电话、移动电话、联系人电话、是否健在、本人照片、参加工作时间、入伍时间、入党（团）时间、学历、退休时间、移交本单位时间、工作履历、学习经历、获奖情况、立功情况、配偶姓名、配偶照片等；
2.生理健康情况。体检结果登记。
3.社会关系网络情况。主观支持、客观支持与社会支持利用度，如是否空巢、子女所在地等。
4.心理健康状态。量表测量，建立档案。
5.个人资源与业务专长。包括兴趣爱好、专长、需求、经常参加的活动等。 同时，该电子系统还将实现通知公告、医疗报销查询、外出告知、空巢老人报平安、参加活动报名、全年参加活动次数统计、发送生日慰问和节日祝福信息、工资打印、党费收缴、退休金查询等功能。
（二）建立沙盘室
为更好地开展军休干部心理健康方面的服务，可以在军休中心建立一个沙盘室。由于军休干部的年龄都比较大，且都非常富有生活智慧，有的时候可以自己进行心理调适。然而也正是一些根深蒂固的观念常常给他们带来困扰和痛苦，这个时候采用说教式的治疗方式未免有些困难。而沙盘疗法通过一步步的引导，给老人们提供深入表达的机会。在这一过程中，一些东西甚至都不需要特别的挑明，他们就可以自行领悟。这也正好符合心理咨询中最重要的宗旨“助人自助”。另外沙盘疗法也具有一定的趣味性，可以调动军休干部的积极性让他们主动参与进来。沙盘疗法对人自我和经验的调节，对内部世界和外部情况的调节，对自己和他人的调节，都可以通过动手赋予无形的心理以可见的表现和转化形式，从而领悟到内心意图，得到人格升华。在军休中心建立沙盘室对解决军休干部的心理问题，对提高其生活质量具有重要作用，对提高其晚年幸福感和自我实现感具有很好的效果。
建立沙盘室所需配置：
1.沙箱：1个
（1）尺寸：内侧的尺寸为国际标准：57×72×7（cm）。
（2）颜色：外侧涂深颜色，内侧涂蓝色，可以让来访者感到挖沙子会挖出水，这种感觉是很重要的。 2.海沙：10公斤 3.陈列架：2-3个
高度：150-170cm；宽度：85cm；深度：26cm；层数：6-7层。 4.沙箱桌：一个
5.沙具：是箱庭用具配置中最为重要的组成部分。
心理沙盘游戏设备较为专业的配比，是根据北京师范大学张日昇教授（中国箱庭疗法第一人）的指导以及其心理技术人员确定的9大类和32小类，包括人物类、动物类、植物类、建筑类、家具与用品类、交通运输类、食物果实类、石头贝壳类和其他等。包含了现实和想象中的物品，能够用于表达各种生活、心理的层面原型和象征的意义。如：
（1）人物：家族、职业人、卡通及故事人物等；
（2）交通：飞机、火车、交通标志、船、汽车、摩托车、工程车、公路等； （3）建筑物：桥、栏杆、学校、医院、超市、高楼等；
（4）自然景物：山、珊瑚、鹅卵石、贝壳、彩石、彩虹、云、星星等； （5）动物：野兽、家禽、家畜、野生动物、昆虫、水中生物、怪兽等； （6）植物：花草、树木、盆景、水果、蔬菜、草坪等； （7）军事：战车、工事、铁丝网、坦克、枪炮等； （8）宗教：佛、塔、教堂、鬼怪等； （9）其他类。
6.其他配置：心理沙盘除以上基本配置之外，还需要其他一些配置： （1）箱庭室（建议大约10平方米，避免面积过大造成来访者压力） （2） 照相机（拍摄来访者箱庭作品，便于对以后的箱庭作品比较之用） （3） 记录本（记录整个箱庭作品制作过程，便于对箱庭作品的分析）
（三）创建特色军休文化
围绕军休所服务对象的军队、高职、老年等特征，体现“老有所养，老有所医，老有所教，老有所学，老有所为”的思想，遵循由浅入深、循序渐进的步骤，用1-3年左右时间，从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四个层面进行军休文化建设，使军休所更具有人文关怀与干事创新的精神动力和勃勃生机。
2016.9-2017.9月的为初建期，主要目标是：搭设框架，初步构建体系并部分落实。以期形成军休服务的核心理想信念和价值主张，通过统一行为规范来提升职业素养、服务水平与服务规范。具体内容如下：
1．精神文化建设。包括核心价值观念、服务理念、愿景、精神、宣传语、标识等。通过访问法、问卷法、焦点小组等对军休所员工进行调研，对国内其他优秀军休所进行调研，在此基础上，凝练军休所的优秀管理理念与文化观念，提升概括军休精神文化的内涵，初步形成军休精神文化（MIS）。 2．制度文化建设。根据凝练出的军休精神文化理念，进行军休所制度文化建设（SIS）。
3．行为文化建设。包括：（1）员工行为准则。根据军休精神文化与制度文化，制定员工日常工作与服务中的行为文化规范，包括为军休干部提供服务时的关键行为规范等。（2）军休文化活动项目规范。根据军休的精神文化，确定为军休干部开展服务活动的项目类型及内容，建立项目运行及服务的规范。初步形成《员工行为规范手册》与《军休服务项目管理与运行规范》框架，构建行为文化（BIS）。
4.物质文化。包括一切展示军休服务形式、体现军休文化的物质媒介建设，如办公环境、活动场所环境、展示场所、宣传光盘、手册、网站、宣传栏等，计划年度落实部分物质文化（VIS）建设项目：
（1）军休图书馆的建立。以满足军休干部阅读和学习的需求。购买书籍、订阅报刊整理和上架，制定图书馆规章制度以及图书借阅的管理规定。
（2）电子阅览室建立。与老年大学合作建立电子阅览室，聘请老师进行基础的网络学习指导，如WORD文档的使用，PPT的制作，如何上网，怎样查阅信息等内容。
（3）建立沙盘室，提供心理咨询服务。
（4）建立军休干部电子档案，为个案管理建立基础。
（5）军休文化服务项目建设。①大校艺术团。将大校合唱团并入大校艺术团，组建“大校歌剧团”、“大校乐团”与“大校合唱团”一起丰富大校艺术团的团队组建。②军休健身队。在原有运动队的基础上增加功能。③老年瑜伽队、老年太极剑队。丰富军休健身队，让军休干部们接触更多的健身活动，健康保健，减少疾病的威胁。④成立兴趣学习班。利用老年大学的部分师资，并运用哈尔滨工程大学学生的资源，成立军休干部兴趣学习班，让军休干部在娱乐的同时贻养身心，分别在军休活动站、军休中心、老年大学成立歌咏班、书法班、绘画班、舞蹈班、摄影班、诗歌班、厨艺班、手机课堂班、网络学习班、养生保健班。⑤成立军休演讲团。让军休干部走进高校以及军队中去，使军休干部在社会中发挥余热，激励学生，鼓励军官，定期制作简报和新闻稿，并发布军休之家网站和微信平台上。⑥建立军休爱心捐助站。在离军休干部活动比较集中的军休活动站成里军休爱心捐助站，设有爱心捐款与爱心捐物等。
（6）建立军休文化传播和宣传渠道。本计划年度拟落实的任务有: ①展板展示。通过展板对军休中心组织的大型活动进行展示。②军休宣传册或内刊的制作与印发。将军休中心的季度工作安排、最新活动预告动态与实施、社工参与融入、干部回忆往事、干部优秀作品展等板块制作成宣传册，按照季度出版。③军休中心军休之家网站的建立。建立“黑龙江省军休中心军休之家”网站，挂在黑龙江省民政厅的网站下，购买局域网，将军休中心的工作动态、干部的日常活动、书画展、摄影展、外出疗养、先进军休个人等板块设计。
5.军休文化培训
组织军休中心工作人员学习考察其他全国优秀军休所经验，结合我军休所的实际情况，对军休文化建设进行系统的构建。
6.拟制定军休文化考核与评估体系框架。
六、进度安排
（一）沙盘室建立的安排
2016年8月，与哈尔滨工程大学人文学院金宏章教授联系并获得其指导；实地参观哈尔滨工程大学沙盘室；
2016年9月至10月，选取合适的房间，进行装修与布置；
2016年11至2016年12月，购买沙箱、陈列架、沙具等沙盘游戏中所需的其他配置，并投入使用。
（二）电子信息系统构建的安排
2016年9月至2017年3月，到山东威海军休所进行考察和学习；完善军休干部档案内容；联系软件公司设计军休干部电子信息系统，并投入使用；
2016年9月中下旬，黑龙江省军队离退休干部服务中心的领导和哈尔滨市心海社会工作服务中心的负责人到山东威海军休中心进行考察和学习；
2016年10月至11月，在黑龙江省军队离退休干部服务中心现有档案基础之上，补充和完善军休干部档案内容；
2016年12月至2017年3月，结合黑龙江省军队离退休干部服务中心的工作需要，联系软件公司设计军休干部电子信息系统，并投入使用。
（三）特色军休文化创建的安排
2016年9月，具体策划项目书的撰写；学习全国优秀军休所的文化建设； 2016年10月至2017年1月，军休文化调研，凝炼军休文化核心理念、价值观、愿景、精神等，初步形成军休精神文化（MIS）内涵。开展部分军休物质文化建设：完成军休图书馆和电子阅览室的建立；军休干部高校宣讲活动；在军休干部活动集中的军休活动站重新组建军休干部文化活动队伍；兴趣班资源的链接；完成军休中心网站建设等军休文化传播和宣传渠道建设。
2017年2月至5月，进行制度文化（SIS）建设；进行行为文化（BIS）建设：初步形成《员工行为规范手册》与《军休服务项目管理与运行规范》框架；拟制定军休文化考核与评估体系框架。
2017年3月至5月，由哈尔滨市心海社会工作服务中心牵头，与哈尔滨市儿童福利院、哈尔滨工程大学学生处、哈尔滨工程大学MSW教育中心、军工大院等单位和社区建立社区生活基地，轮流定期开展相应的团体活动或各种公益性活动；
（四）项目评估的安排
2017年7月至8月，项目效果评估；项目总结；经验交流。
七、项目实施已有基础/已有资源
1.已形成项目实施团队，有利于项目的合理分工推进；
2.与黑龙江省军队离退休干部服务中心达成良好的合作意向，可以获得必要的支持资源和力量；
3.对黑龙江省军队离退休干部服务中心的基本情况已有一定的了解。
八、预计困难及应对措施
1.军休干部居住较为分散，有集体活动时也只是部分比较积极的军休干部参加，在补充和完善军休干部档案内容环节工作效率会下降。
应对策略：对于不爱参加集体活动的军休干部，可以由军休中心工作人员带领社工到军休干部的家中收集信息。
2.沙盘室建立之后，缺乏长期服务的专业心理咨询师帮助军休干部分析沙盘背后的内心世界。
应对策略：社工可以为黑龙江省军队离退休干部服务中心链接资源，与心理咨询机构或哈尔滨工程大学的应用心理系的老师及学生建立合作关系，长期为军休干部提供咨询服务。
九、项目团队
哈尔滨市心海社会工作服务中心、哈尔滨工程大学全体MSW老师及学生
第12篇：军休所工作思路
2012年军休所工作思路
XXX市军休所目前共有军休干部19人，在编工作人员3人。2012年我所将在局党委的正确领导下，做好以下几项工作：
一、工作目标：
1、争创省级先进军休服务管理单位
2、力争为军休干部服务工作满意率达到100%。
3、坚决完成住房补贴金发放及军休所塑胶门球场建设工作，争取建设室内门球场。
4、坚持财务年度收支平衡，略有节余。
二、工作措施：
1、继续开展争先创优活动，以优异的成绩迎接党的十八大召开。
（1）继续坚持每月两个半天的政治学习制度。 （2）开展一次有奖征文活动，迎接党的十八大召开，并出专栏一期。
（3）加强党员组织建设，发挥老党员的先锋模范作用。
2、落实老干部两个待遇，做好老干部服务管理工作。（1）、加强工作人员政治学习，进一步树立全心全意为老干部服务思想。
（2）、认真落实“两个待遇”，及时传达上级有关文件精神，并开展亲情服务活动，进一步融洽工作人员与军休干部的关系，年内计划组织一次军休干部体检，全面掌握军休干部的健康状况。
（3）、积极开展各项文体活动，提高军休老干部的生活质量。配合塑胶门球场的建成，计划在第三季度组织一次全市性的门球邀请赛。今年内将组织一次“八一”文娱联欢会，组织春游一次，组织参观学习一次，组织敬老月活动一次，通过系列活动，丰富军休干部生活，陶冶高尚的生活情操。
（4）、扎实开展军休干部房改工作，及时上报准确的数据，完成前四批军休干部住房补贴金发放工作。
（5）、认真采纳军休干部的建议，适时开展慰问活动，关心军休干部遗属困难军休干部及生病住院的军休干部生活。
3、发挥军休所党支部、管委会关心下一代委员会的作用。
（1）、争创和谐军休家园，军休家庭活动，年内开展评比活动一次。
（2）、在市关工委的指导下继续开展支部每人每天节约一元钱支助困难学生上学活动。
（3）、完善各项制度，完善各项基础设施建设，为争创省级先进军休服务管理单位打下坚实的基础。
三、坚决完成上级交给的其他各项工作任务。
第13篇：军休所工作思路
一、工作目标。
1、争创市级文明标兵单位。
2、为军休干部服务满意率达90%以上。
3、加强内部管理和基础设施建设。
4、三产净收入完成7万元。
二、工作措施。
（一）围绕一个中心，做好服务管理工作。坚持以“三个代表”重要思想为指针，加强领导班子建设。
1、
加强学习，创建“五好”班子。
2、加强党员队伍建设，发挥共产党员的先锋模范作用。
3、抓好干部队伍和后备干部的培养教育工作，通过培训、学习、教育各种形式加强干部队伍建设。
（二）落实老干部两个待遇，努力做好老干部服务管理工作。
1、加强工作人员政治学习，提高思想道德素质，制订职工全年政治学习教育计划，组织召开一次如何搞好服务管理工作的研讨会，进一步树立全心全意为老干部服务的思想。
2、认真落实老干部“两个待遇”。认真落实老干部政治待遇，将上级有关文件精神及时传达到老干部，积极组织老干部参加政治学习，按季开展党课教育，过好组织生活。认真落实老干部生活待遇，该老干部享受的不打折扣给予享受，在老干部住院时，逢年过节时，老干部家中有特殊困难时，及时走访慰问老干部，给予关心和问候，当老干部有困难时，要想方设法帮助解决。按照分片分组包干服务计划，定期开展上门服务，使老干部感受到组织上对他们关心。
3、发挥党组织、管委会的作用。实行党管干部，组织管干部，老干部管老干部，积极针对所内出现的问题开展有一事一议等活动，统一大家的思想认识，按规定及时召开支委会、管委会、党小组会，有问题通过组织形式及时解决，使每一个工休人员置于党组织的领导和管理之中，发挥党组织的战斗堡垒作用和管委会的参谋和助手作用。
4、开展争当先进休养员、优秀党员、先进工作人员活动，学习全国范围内的优秀党员和先进休养员的先进事迹，鼓励先进、树立正气、造成团结、融洽、上进、互帮互学的风气，召开老干部“如何发挥余热，过好退休生活”的经验交流会。
5、积极开展文体活动，提高老干部的生活质量，使老干部老有所学、老有所乐、老有所为。明年将组织文娱联欢会二次，钓鱼活动一次，旅游一次。组织参观学习一次。组织游览常州新貌和门球活动二次。组织娱乐活动比赛二次，鼓励老干部参加艺术沙龙活动，并制定具体的全年文体活动计划公布上墙。通过系列活动，使老干部晚年生活丰富多彩，陶冶高尚的生活情操。
（三）坚持综合治理，实施规范化管理。
1、开展普法教育，提高职工法制观念，继续开展“五五”普法教育，深入学习有关法律常识，使职工学法、懂法、守法、用法，做到有法可依，违法必究，依法办事。
2、按达标干休所为标准，严格要求、严格管理，对照省达标干休所标准逐项落实，坚持落实本所制定的各项规章制度，教育职工自觉遵守规章制度，不断完善充实各项规章制度，重点坚持学习制度、工作例会制度、考勤制度、卫生制度、保卫检查制度、台帐登记等六项制度，达到管理制度化，规范化。
3、加强职工业务、文化知识建设。组织业务培训，提高工作人员业务素质。采取走出去，请进来的办法加强业务培训，学习同行单位的先进经验，组织学习业务知识，积极参加上级组织的各项培训，通过培训不断提高全体职工的业务素质。
4、继续开展创文明单位，争当文明职工活动。制定文明规划，与职工签订《文明责任公约》，开展争当优秀休养员活动，制订具体方案步骤。通过开展系列争创文明、争当先进活动，提高全所工作人员的整体素质。
5、认真抓好安全保卫和卫生、绿化、计划生育工作，制订安全工作计划，落实安全工作措施，确保全所安全，无等级事故。坚持卫生制度，划分卫生区域，实行每天有小扫，每周有大扫，定期有检查，分工明确责任到人，保持整洁优美的环境。计划生育率达100%。
（四）拓宽增收渠道，努力创收，改善工作人员福利待遇。在局领导的支持下，努力拓宽创收渠道，在现有条件基础上，发动工作人员，群策群力，从多方考虑，拓宽思路，搞好三产建设，确保全年创收7万元，努力争创超额完成指标。
第14篇：市军休所
市军休所：创先争优做表率 和谐军休谱新曲
市军休所党支部自今年五月以来，按照市民政局党委的安排部署，在党员队伍中大力开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的创先争优活动，把“推动科学发展、推进社会和谐、推进社会和谐、服务人民群众”作为重要目标，立足本所实际，紧紧围绕“服务质量进一步提高，两个待遇进一步落实，休养环境进一步改善，工休关系进一步和谐”的工作重点，坚持“六个老有”的工作思路，以服务管理为先导、创先争优活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在所内营造了学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围，取得了阶段性成效。一是统一思想领导重视。在市民政局党委安排部署下，及时召开全所动员会，成立领导小组和工作专班，制定实施方案，把此次活动作为促进军休所干部管理，全面提升服务水平的难得机遇，高标准、高起点，深入发动，精心组织；二是抓学习教育提高思想认识。组织党员和入党积极份子学习市民政局关于开展创先争优活动的文件精神，并多次组织学习讨论，提高全体党员的思想认识，并利用党员活动室和图书室，组织党员自学，同时，所里还制作了展板五块，安装在显著位置，营造浓厚的创优争先活动氛围；三是抓制度建设夯实组织基础。所党总支根据市民政局党委《关于进一步加强以“五基本”、“六活力”、“七体系”为内容的民政系统基层党组织规范化建设的通知》精神，对照“五个基本”建设达标的要求，修改完善了《党员
学习制度》、《支部生活会制度》、《党员民主评议制度》、《党员电化教育制度》等二十三个制度，形成党建工作靠制度管人，按制度抓党建的良性循环；四是抓活动开展促队伍建设。紧扣“创新军休服务管理方式，创建和谐家园”这一主题,深入开展“创旗争星”活动，着力打造具有军休特点的党建工作品牌，把全体党员和入党积极份子纳入“争旗创星”之中，人人有先进性承诺，个个有工作目标，形成全面参与、整体推进的良好格局；五是坚持统筹兼顾增强时效性。所总支把创先争优活动与军休工作紧密结合起来，以创先争优活动推动全所各项工作，以军休工作上台阶检验创先争优活动的成效，切实做到两手抓、两不误、两促进，针对军休服务管理事务性工作多，加之军休干部居住分散等特点，使其特色鲜明、实效性强。
第15篇：洛阳市军干四所情况汇报
洛阳市军队离退休干部第四休养所
简 介
一、情况简介
洛阳市军队离退休干部第四休养所座落于洛阳市西工区行署路8号院10号楼，1994年9月13日建所，属副县级全供事业单位。现有在职工作人员12人，退休工作人员3人。目前共接收安置军队离退休人员131人（按性质划分：离休干部8人，退休干部121人，志愿兵2人；按职级划分：副军级待遇4人，师职待遇53人，团职待遇58人，营职以下待遇16人）。
二、工作职责
按照党和政府关于安置军队离退休干部的要求，接收安置军队离退休人员并落实好“两个待遇”（政治待遇和生活待遇），组织老干部开展文体活动，坚持重要节日走访慰问，组织开展扶贫、帮困等社会公益活动，解决好军休干部和无工作家属医疗保健工作，为军休干部提供相关服务，使他们安度晚年。
三、荣誉
2005年获区级文明单位 2007年度市级卫生先进单位
四、领导分工
所长：负责所里全面工作。带领全体工休人员认真学习和贯彻党的路线、方针、政策及国家法律法规，端正服务思想，团结一致完成上级交给的各项工作任务，负责全所行政管理工作，坚持原则，严格管理，抓好各项规章制度和落实。努力发展经济，增加收入，改善工休人员的福利待遇，总结工作，树立典型，表彰先进，上情下达，推动所服务管理工作顺利开展。
书记：配合行政领导做好所里全面工作。做好政治思想工作，带领全体党员干部学习贯彻执行党的方针、政策、路线，坚持四项基本原则。积极开展争当优秀党员活动，带领全体党员在各项工作中起到先锋作用。加强党风廉政建设、组织建设，适时进行政策、法规教育，做好工休人员思想稳定工作，促进所里各项任务顺利完成
五、内设机构、
政工科、办公室、财务科
六、服务承诺
先共性后个别，先集体后个人，先易后难，先急后缓的原则处理。文明办公礼貌待人，按照政策落实政策服务管理，热情周到，听取意见，认真对待解决问题，公平合理，遵纪守法，清正廉洁，认真组织工休人员学习，加强思想道德建设，落实解决好“两个待遇“，开展有益于身心健康的文体活动，做好军体干部医疗保健工作，做到文件及时传达，落实兑现，工资按时发放，及时看望住院军休人员。
七、监督投诉电话 63330161
靳晓菡 联系电话：63330161
第16篇：公路收费所党建工作总结
公路收费所党建工作总结
ＸＸ公路ＸＸ收费所党建工作总结
我所共有职工97名，其中党员16名，非党积极分子10名，一年来，在市委、市政府领导的亲切关怀下，在市交通局党委的正确领导下，在“收费还贷”这个经济建设的主战场上，我们坚持“围绕收费抓党建，抓好党建促收费”的指导思想，进一步加大了党建和思想政治工作的力度，充分发挥了党建工作的生命线作用，在物质文明、精神文明和政治文明的“三个文明”建设中取得了丰硕的成果。截止到XX年10月底，我所已完成收费额xxx万元，占年计划的86％，收费额稳中有升，为确保完成全年的征费指标奠定了坚实的基础。现将我所一年来的党建工作情况汇报如下：
一、以作风建设为切入点，切实增强领导班子的创业合力。我们把作风建设作为创建发展型领导班子的一项强本固基的重要措施来抓，通过良好的作风建设，增强领导班子的创业合力。
1、深入学习，增强创业意识。我们按照局党委下发的创建发展型领导班子的要求，在领导干部队伍中，深入开展以争创发展型班子、争当好班长、争做发展型干部为主要内容的“三争”活动，为了完成全年的征费工作任务，领导班子采取“走出去，请进来”的办法，深入学习兄弟市、县的先进管理经验，同时，领导班子在学习讨论中形成共识，收费所要想生存和发展，必须“千斤重担大家挑，人人肩上有指标，收费出路在改革，改革的关键在班子”。努力把所领导班子建设成为实干创业、善谋发展、合力攻坚的发展型领导集体和学习型收费所。
2、深入调研，增强发展共识。我所领导班子成员能够坚持深入基层开展调查研究，密切联系群众，及时解决工作中的热点、难点问题，并撰写了《在收费管理中怎样实现“以人为本”的思想》、《浅谈管理心理学在实际工作中的运用》、《做领导者必须提高自身素质》、《通行费征收的五大难点》等对实际工作有较强指导意义的理论和调查报告。这些理论和调查报告为领导班子科学决策，抓好管理，带好队伍提供了理论依据，增强了领导班子的发展意识。
3、加强民主集中制建设，增强创业合力。加强党的民主集中制建设是民主政治的关键。为了能更好的发挥领导班子决策的科学化和民主化，所党支部坚持民主集中制原则，认真执行集体领导和分工负责相结合制度，组织全体党员和非党积极分子认真学习了“关于民主集中制建议”、“党的制度建设”、“党的监督机制”的内容。同时我们坚持从严治党，狠抓领导班子党风廉政建设，加强基层党员队伍建设。制定了《抓党风廉政建设责任制》，认真学习和严格执行《中国共产党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》。研究制定了党支部抓党风廉政建设责任制，党支部书记抓党建工作责任制，建立了党风廉政建设百分考核制度。根据评分细则，我们进行了认真分析，逐项分析，做到具体工作有人抓，出现问题有人管。同时，建立了监督制约机制，实行“所务公开”、“公开办事程序”、“民主评议领导班子”及领导班子党风廉政述职报告制度，充分发挥了职工群众监督保证作用。一年来所领导班子成员没有发生任何违纪行为，受到了职工群众的好评。
二、以“双培”为启动点，抓好党员队伍建设，切实发挥广大党员的先锋模范作用。收费所是一支年轻的队伍，我们通过开展“双培”工作，切实发挥了广大党员的先锋模范作用，进而带动了整个党员队伍和职工队伍的协调发展。
1、开展“双培”工作。我们把实施党建“双培”工作做为保持共产党的先进性的一个有效载体，实施党建“双培”，就是要把党员培养成先进典型和业务能手，把群众中涌现出来的先进典型和业务能手逐渐培养成党员。通过实施“双培”工作，使党组织充满生机和活力，切实发挥了党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，涌现出了一批“先优”典型。一年来，我所有4名同志被鸡西市交通局授予“劳动模范”光荣称号，有4名同志被市交通局授予“劳动模范”光荣称号，6名同志被授予“先进个人”光荣称号。有1名同志被共青团ＸＸ市委授予“十佳优秀青年”，3名同志被授予“优秀团干部”，5名同志被授予“优秀团员”光荣称号。在市交通局召开的“纪念三·八国际劳动妇女节”表彰优秀女职工座谈会上，副所长张瑞兰同志被授予“优秀妇女干部”荣誉称号，5名同志被授予“优秀女职工”光荣称号。同时，我所职工孙美娜、王永刚、王悦、段体强代表市交通局参加鸡西市“交通之声”文艺汇演、市委组织的“党内法规知识竞赛”、团市委组织的“平安ＸＸ”演讲比赛中屡创佳绩，不仅为市交通局增了光，同时，也为我所赢得了荣誉。通过开展“双培”工作,我所党员成为全所各关键岗位的骨干和“领头雁”，同时，使我所职工队伍的战斗力、凝聚力和向心力明显提高。今年我所又有2名业务骨干光荣地加入了党组织。综合办主任兼稽查队长张金栋工作中积极肯干，任劳任怨，为所建设积极出谋划策，在群众中有较高的威信，在上半年的工作总结会上被评为“优秀领导干部标兵”，今年光荣地加入了党组织。
2、抓好党员队伍建设。为了能够更好的发挥党员的先锋模范作用，我们狠抓党员自身素质建设，坚持“三会一课”制度，先后组织党员学习了“党的基础知识”、“新宪法的相关知识”、“加强党的制度建设”、“十六届四中全会新思想新举措”等相关知识。党员干部撰写了对实际工作有指导作用，理论性较强的论文和调研报告。目前，全所共有50名同志向党组织递交了入党申请书，10名同志被确定为非党积极分子，并有2名同志被发展为中共预备党员，党的队伍增添了新鲜的血液，积极分子队伍不断壮大。
三、以培训教育为基本点，抓好职工队伍建设，切实提高职工队伍的整体素质。
我所通过开展经常性的思想教育和稽查监督相结合的办法，加大风纪教育的力度，不断提高职工的素质，促进职工队伍整体上水平，切实提高职工队伍的整体素质。
1、加强思想教育。所支部年初制定了XX年党员领导干部学习计划，每月都有相应的学习内容和学习日。我们一方面坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想和十六大报告等政治理论文献，另一方面，结合“四五”普法教育，学习《公民道德建设实施纲要》、《宪法》、《公路法》和国务院新颁布的《公路收费管理条例》等使职工干部拓宽了思路，增强了学习效果。同时，我们运用先进性教育，结合我们行业的特点，组织职工干部学习曾培民、任长霞、徐振超等先进事迹。为了庆祝建党83周年，我们举办了书法作品展活动；为了纪念建所一周年的到来，我们组织举办了“我与收费所一同成长”优秀作品展，增加了职工的学习热情，增强了职工队伍的凝聚力和向心力。我们还从解决好工作和学习矛盾入手，结合我所实际大力推广“三结合”的学习方法，即大集中与小集中相结合，集体与自学相结合，学习与研讨相结合，做到了有教案、有笔记、有心得体会，促进了学习培训的灵活性和实效性。
2、抓业务，全面提升职工素质。为了能够提高职工整体素质，我们一方面，开展了“岗位练兵，争创学习型收费员”活动，制定实施了全所职工学习培训工作方案，分别从政治业务学习和军事训练管理两方面进行全员培训。组织全体干部职工认真学习有关法律、法规及中央、省、市下发的征费管理方面的文件，组织优秀收费班长和收费员现身说法，起到了典型引路，示范引导的作用，在培训教育中，我们统一印制了专门的学习笔记和教案。通过不间断的政治学习、业务培训和文明教育，培养了爱岗敬业精神。另一方面，我们注重抓职工学历教育，鼓励职工积极参加学历教育和专业培训。全年有22人参加了电大、党校学习和自学考试，通过学习使全所职工队伍素质明显提高。
3、抓形象，开展丰富多彩的活动。为了活跃工作气氛，调动职工的工作积极性。我们开展了丰富多彩的活动，开展了“无违纪”活动，创建“无违纪”收费站，“无违纪”收费班。通过警示教育和风纪教育起到了警钟长鸣和防微杜渐的作用。同时我所在文明收费和树“窗口”形象上取得了新的突破，在全所开展了“三好两快”活动，即装束仪表好、文明用语好、服务态度好、售票收款快、验票补票快。为了进一步开展好“提升交通人形象”活动，在内强素质的同时，我们还加大了外塑形象的工作力度，通过加强环境管理、强化服务功能、展示窗口形象等措施，适时地提出了“与时代同步，与文明同行”、“一流环境、一流管理、一流业绩”、和“五星级的素质是我们的追求，五星级的管理是我们的目标，五星级的服务是我们的宗旨”等发展理念和目标。我们还利用一些重大节日、纪念日，开展丰富多彩的活动，组织举办了《弘扬雷锋精神》和《永远的小平》纪念邓小平同志诞辰100周年图片展；在建所一周年之际与共建单位开展了互动点歌活动和职工联欢活动；还组建了所篮球队代表交通系统参加了市全运会比赛；通过各项积极有益活动的开展极大地促进了职工队伍积极进取的工作意识和争创一流的创业意识。
四、以创新机制为突破点，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
1、创新竞争择优机制。随着事业单位改革的日渐深入，竞争择优机制也日渐深入人心，我们针对收费行业的实际特点，积极推行了竞争机制，坚持有为者有“位”，无为者无“位”的原则，使干部职工增强了竞争意识。先后在团总支书记和中层岗位实施了竞争上岗工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，充分走群众路线，坚持群众公认、注重实绩、民主集中制原则，通过加强领导，组织落实；制定方案，科学谋划；宣传动员，广泛发动；严格把关，资格审查；严格程序，保质保量这几个任用程序和方法，使竞争上岗工作步入了程序化、规范化、制度化的轨道，选出了团总支书记1名和19名中层干部，为我所充实了一批有文化的专业型优秀年轻干部，调动了广大职工的积极性，为争先创优起到了激励作用，增强了收费队伍的整体功能。通过竞争上岗，宝东收费站丙班在新上任的班长官颖和副班长孙美娜的带领下，整个班集体的凝聚力和向心力明显增强，无论是在义务劳动还是在收费工作中丙班成员都表现出了积极向上的工作干劲和团队精神，他们还在我所半年工作总结表彰会上被评为“先进集体”光荣称号。
2、创新党组织和党员活动载体机制。我所成立初期就配齐配强了党、政、工、团等各级组织，为使党建工作更加扎实有效，在党组织的领导下，开展了方式灵活、内容鲜活的有益活动，丰富了思想政治工作的活动内容。一是开展了“党员责任区”活动。实行党员五项包保责任制，即包工作任务，包非党积极分子培养，包无违纪，包职工思想政治工作，包先进职工。二是开展了党员“四对照”活动。四对照就是“对照共产主义信仰，看自己的信念是否坚定；对照为人民服务宗旨，看自己的思想觉悟是否提高；对照党员八条标准，看自己的言行是否一致；对照先进典型，看自己是否存在差距。围绕“四对照”，两站还在全体职工中创造性的开展了“八比八看”活动，即“比征费，看任务；比纪律，看自律；比文明，看满意；比环境，看卫生；比团结，看正气；比素质，看形象；比设施，看责任；比美化，看环境”。三是开展了以“新世纪交通人形象”为主题的党员形象自我设计活动，使每名党员都从思想、工作、学习、生活、作风等方面找不足，订出了措施。我们还结合实际，相继开展了党员“包保”、“共产党员先锋岗”等活动。“七·一”前夕组织全体党员和非党积极分子上了一堂关于党的制度建设的党课，我所工会、团总支等群团组织，充分发挥其联系群众的桥梁、纽带作用，成功的组织开展了“三·八”国际劳动妇女节座谈会、纪念“五·四”青年节，以“立足本职、韬光养晦、善于自处、有所作为”为主题的演讲比赛、乒乓球比赛、爱国卫生运动等群众喜闻乐见的活动，并于7月下旬组织全所职工到兴凯湖参观、旅游。这些活动的开展，不仅丰富了干部职工的业余文化生活，也充分调动了广大职工的工作热情和积极性，进一步活跃了党的组织生活，增强了党组织的凝聚力、战斗力和创造力。我们还设立了公示板、监督台、学习园地、光荣榜、党建工作图版、公民基本道德规范“20”字宣传版、永久性标语牌等设施，并充分利用广播、电视、报纸、简报等宣传媒介传播快、覆盖面广的特点，积极宣传发生在我们工作中的先进典型，弘扬正气。其中在黑龙江日报发表一篇，鸡西日报发表三篇，ＸＸ电视台专题报道5次。我所在协助公安部门侦破治安案件，为过往司乘人员提供便民服务等方面，涌现出好人好事40余件，收到锦旗3面。杨岗收费站3月29日，帮助广州智宏物流有限公司一经过收费站的车辆救火，减少了40万元的损失，该公司送来了写有“奋勇救火不顾身，雷锋精神遍天下”的锦旗。除此之外还有ＸＸ市公安局送来的“公安收费手足情，共筑平安ＸＸ城”和八五0公安局送来的“警民携手布天罗地网，追缉凶犯显火眼金睛”的锦旗。同时，我们围绕“窗口”建设，规范了特勤礼仪服务，先后出特勤礼仪服务100余次，树立了“窗口”形象，受到了市委、市政府领导的好评。
3、创新典型带动机制。我们按照市委提出的争创“三好”领导干部的要求，结合实际，今年在全所开展了以好收费站、好班组、好站长、好班长、好员工为主题的“五好”评比活动。围绕“五好”评比活动，各站坚持“点面结合、以点带面、突出重点、全面带动”的原则，有侧面、有重点的抓好典型的选树培养工作，积极发现典型、培养典型、推广典型，充分发挥典型的引导示范作用，在全所上下形成一种学习先进、竞争向上的良好氛围。为发扬成绩，鼓励先进，全面开创我所收费工作新局面，我所在半年工作总结会上还表彰了一批在“五好”评比活动中，涌现出来的“双文明建设先进集体”、“双文明建设优秀领导干部、先进班长和先进个人”等37个先进典型，并给予了一定的物质奖励和精神奖励，有效地发挥了典型的示范带头作用。目前，我所已形成了改革创新、收费能手、廉洁自律、无私奉献、和文明服务等五个方面的先进典型群体。
4、创新制度约束机制。我所自建所以来就不断的建立和完善党建工作制度，重点是党支部书记每月例会制度，党员“三会一课”制度，民主评议制度等，我所从党政管理两大方面已制定出《综合管理规章制度汇编》共4个方面81项内容，主要包括：党建工作制度、行政管理制度、所机关各部门及收费所职责范围、各级各类工作人员岗位责任制等。建立了各种检查工作组对各项制度的贯彻执行情况进行不定期的检查。在注重制度的约束性的同时，真正发挥了制度的激励作用，让制度体现为每一名干部职工的自觉行动。用建立约束机制来保证各项制度的实施，使我所的党建工作实现制度化、规范化和经常化。
虽然我们的工作取得了一定的成绩，但还存在着不足，如有个别党员先锋模范作用发挥的不突出，思想政治工作做的还不够细致等，这些问题，我们在今后的工作中将进一步加以改正和完善。以上汇报不足之处，恳请各位领导批评指正。
第17篇：水管所党支部党建工作总结
水管所党支部党建工作在水利局党委、玛管处总支的正确领导下，树立科学发展观，认真贯彻以经济建设为中心，抓党建、促水利、发展经济的原则，狠抓水利管理，增加灌溉效益。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全体干部职工团结一致，奋发图强，积极完成上级部门交给的各项工作，现将支部各项工作总结如下：
一、基本情况
兰州湾水管所全所现有职工18人，其中男职工11人，女职工7人，大专、大专以上学历的12人，少数民族职工2人。党支部成立于1999年，现有党员10人，占全所总人数的55%，下设配水点5个，管理30个测流断面，担负着兰州湾镇13.1万亩农田的灌溉供水任务，党员在单位的发展中发挥这重要的作用。
二、强化教育，不断提高职工的思想政治文化素质
1、加强学习型机关建设，提高职工的各项业务能力。积极开展学习型机关、知识型职工创建活动，增强干部职工的学习意识、学习兴趣、学习能力，提高干部职工的思想水平、知识水平和综合素质。首先制定年度工作计划，每月有学习安排，年终有总结、有考核。其次坚持支部书记带头学习，带头参加讨论，带头撰写读书笔记及心得体会。三是建立学习资料调阅制度，每月的学习笔记及心得都由专人负责调阅，并计入调阅记录归入档案。
2、理论学习与水管业务学习相结合。坚持和完善“三会一课”、党员电化教育、职工理论学习等制度，使学习培训纳入制度化轨道，确保党员干部长期、经常、有效地接受教育。组织干部职工参加各类培训，培训内容有：水管业务知识、《水法》、《建立健全惩治和预防腐败体系2010-2012年工作规划》、《努尔白克力在自治区干部大会上的讲话》等，并组织职工观看《天上先锋》《抗震救灾英模事迹报告会》等电教片，通过学习培训提高党员职工的业务素质和服务能力。
3、加强职工思想教育，提高职工道德素质。以“文明礼仪集中教育”、“公民道德教育月”、“民族团结教育月”为契机，把弘扬和培育民族精神作为一项极为重要的任务，纳入思想教育全过程，纳入精神文明建设全过程。
三、认真落实党员公开承诺和党员双目标管理,争创州级党建示范点
1、开展支部及党员公开承诺制。承诺的内容坚持实事求是，避免空话、套话，做到符合实际，力所能及，同时对党员的承诺公开，并成立落实承诺制领导小组，通过公开承诺，激发和调动了党员工作的主动性，积极性和创造性，促进了业务工作提高。自承诺制活动开展以来，支部及班子成员先后向群众承诺事项18件，党员承诺事项35件，班子成员齐心履诺，党员带头践诺，所承诺的事项做到了件件有回音，事事有着落，承诺兑现率达100%。承诺制的有效开展就是建立和完善保持先进性长效机制的具体表现。
2、建立党员双目标管理考核体系。党支部同每位党员签订了党员目标管理责任书，结合每位党员的工作岗位和工作性质，按照简明具体、易于操作、便于考核原则，与党员公开承诺相结合，制定考核标准，增强党建业务管理的可操作性，狠抓责任落实。全年分上下半年两次对党员进行考核。
3、完善水管工作制度，强化了内部管理。为了更进一步落实供水到户“三公开”制度，严格按照“544321”工程，做好调配水服务，水管所职工每人包一个村，负责本村的供水、核算水量、水费和收取水费工作，对照玛管处水管人员考核细则，制定了更具体的考核管理办法，根据完成情况采取背靠背打分考核办法，分段集中检查，听取个人汇报，实地查看有关资料。通过督查发现，全所职工都能按要求及时公布，并要求村水管员用喇叭通知村民前来核对，真正取信与民，让村民都能体会到公开、公平、公正的原则。各项工作的有序开展逐步实现了规范化管理并形成了服务基层、争创佳绩的有效管理机制。
4、全面推行党务、政务公开工作，增强工作透明度。在推行党务、政务公开工作过程中，支部不仅在单位设立公开栏，还将政策性、管理性文件、以及每轮水量水费结算情况在每个村及时张贴向用水户公开。通过党务、政务公开，使农户能够及时了解水利新政策，并让农户交上放心钱，用上明白水。
四、以各项创建活动为契机，开展各种主题实践活动
1、开展以“送温暖、献爱心”为主要内容的扶贫帮困活动。组织职工帮扶兰州湾镇二道树窝子村村民潘永畅，为他家20亩地的棉花间苗，解决他们的实际困难；支部在四川汶川地震捐助活动中相应总支的号召，全所干部职工捐款1340元，党员交纳特殊党费1000元。
2、通过“为民服务全程代办制”活动，对灌区成立的农民用水户协会进行全程代办服务，开通24小时便民服务电话，推行承诺服务制、服务人员责任和联系方式公示制。
3、开展“文明窗口”活动。把“树水利形象，创服务品牌”作为文明窗口创建的主题，把“为灌区服务”作为工作的中心，紧紧抓住“优质服务、优良作风”这一创建的重要标准，努力在群众中树立起水利行业服务的公仆形象。
五、狠抓作风建设，落实党风廉政责任制
支部与包村人员签订责任书，制定了三不准（即：不准在农户家吃饭、不准喝酒、不准接受馈赠）；严禁吃、拿、卡、要，以水谋私现象发生；进一步加强廉政建设工作，加大宣传教育力度，认真落实廉洁自律的各项规定，继续推行《廉政承诺制度》、《廉政谈话制度》，在用水户中树立起热心服务、廉洁服务的形象。聘请行风监督员，发放征求意见表，并且设立了举报箱和举报电话。使干部职工树立正确的人生观和价值观，形成了廉洁服务的氛围。
六、加强领导，不断深化精神文明建设。
开展丰富多彩的文体活动，增强职工的凝聚力和集体主义感。支部利用“三八”国际妇女节、“五一”劳动节等节日，组织全体党员干部开展各类有益的文体娱乐活动。组织职工参加全县义务植树活动，改善工作和生活环境；组织职工参加玛纳斯镇举办的文明市民培训等活动。支部还组织党员干部自己动手，利用3个工作日维修四阜渠，为单位节省了开支，通过各项活动的开展，极大地调动了职工的工作积极性，增强了职工以所为家的主人翁意识和责任感。
支部鼓励有写作能力的年轻人积极投稿，每期向玛管处自办期刊《今日玛河》投稿两篇以上，紧紧围绕构建和谐社会和社会主义新农村建设的要求，落实支部的宣传工作，今年共投稿十余篇。
在今后的工作中我们将不断开拓创新，求真务实，发挥党支部的战斗核心作用，提高整体工作水平，为推动水管所各项事业健康、快速、稳步发展不懈努力。
第18篇：卫生监督所党建工作总结
××县卫生局卫生监督所
二○一二年党建工作总结
今年以来，××县卫生局卫生监督所党支部以邓小平理论及“三个代表”的重要思想为指导，以“保持党的纯洁性学习教育”、“机关党建走在前头”和“干部下农村进农户办实事”等活动为主体，紧紧围绕卫生监督工作重点，在县委、县政府及县卫生局的正确领导下，积极有序开展我所的党建工作，勤政务实，与时俱进。所党支部以“围绕中心工作抓党建，抓好党建促发展”为思路，积极主动，开拓创新，充分发挥党员的先进模范作用，摆正机关党建工作在机关整体工作中的位置，主动了解和掌握上级党组织的工作思路，围绕思路开展工作，取得了一些成绩，现将今年的党建工作情况总结如下：
一、加强阵地建设，促进党建工作
今年年初开始，我所从本不宽裕的经费中，抽出部分资金，开设了党员活动室，建立和健全党内工作制度，制作了党旗，党员的义务和权利等制度牌，并购买大量书报杂志供党员学习，现党支部建设已基本达标。
二、加强政治理论学习，抓好党建工作
今年来，我所党支部围绕提高党员的素质教育进一步加强党员政治理论学习，以学习、讲座、电教等多种形式广泛 1
开展了理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动，取得了较好的效果。我们在学习教育上，着力在针对性、实效性、主动性和创造性上下功夫，主要有以下活动：
（一）组织好党员的政治理论学习活动。继续坚持领导干部的中心组学习和党员干部的周二学习制度，组织全体干部职工认真学习十六届全会精神，做到人人学习有计划、有考勤、有记录，收到比较好的效果。大家通过深入学习十六届全会精神，更加认识到反腐败的必要性，认为只有加强廉政建设，我们党的前途才会光明、远大。
（二）坚持和落实党员读书活动制度。所党支部进一步落实学习制度，注重理论联系实际。在加强学习制度的督查考核，认真落实各项学习措施，采取多种形式安排好个人自学、理论辅导、撰写学习心得，增强学习的计划性、针对性和有效性。进一步端正学习，切实弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把解放思想、开拓创新贯穿于机关党建的全过程。通过理论学习，使全体党员干部发扬与时俱进的精神，奋发有力，进一步坚定信心、知难而进、开拓创新、抓住机遇、加快发展，努力创造一流工作业绩。
（三）认真组织党员及入党积极分子观看电教片。所党支部组织全体党员及党外同志观看了《责任的呼唤》、《父老
乡亲》、《郑培民》电影，进一步唤起党员同志的责任意识。
三、积极开展“纯洁性学习教育活动和机关党建走在前头活动”
（一）按照××县委文件要求，积极开展“保持党的纯洁性教育活动”。我所于3月28日召开全所党员动员会，结合本单位的中心工作，制定学习教育活动实施方案，作出具体安排部署，为开展好党的纯洁性学习教育活动奠定了良好的思想基础。于4月份以来，集中所有党员干部学习《党章》、《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》等党内法则法规，增强了每位党员的政治意识和责任意识，使每位党员从学到不少心的体会，并做了学习笔记。到毛主席路居馆，接受革命传统教育，缅怀革命先烈，重温入党誓词，组织观看《杨善州》、《第一书记》教育片，并最后根据本次活动存在的问题制定了详细的整改方案，对思想觉悟不高、责任心不强等方面进行整改，最后于6月底围绕本次学习教育活动的做法经验和存在问题，召开了总结会。
（二）按照中共××县委组织部文件要求，我所于6月份以来，以机关党建的基础基本工作为切入点，通过开展党务工作者培训、党建示范单位创建活动、党组织和党员“双承诺”活动、党员发展和管理服务创新活动等系列活动，使全所党员干部的理论水平、政治素质和业务素质有了明显提高，党支部带头抓党建、主动抓党建意识明显增强，逐步形
成了健康向上、勤政廉洁、坚定信念的机关党建文化氛围，服务大局、服务机关、服务群众质量明显提升，为全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。
四、开展干部下农村进农户办实事活动
我所定点扶贫是××乡××村，全村户籍人口400多人。村民居住分散、经济落后，基础设施薄弱。该村主要经济来源是种田务农，由于土地贫瘠，农作物产量不佳，大量劳动力外出打工，约有300来人，而外出打工者也基本从事的是没有一点技术含量的体力活动。该村现存在的主要困难是：基础设施薄弱，村里没有路灯，因为都是老弱病残，晚上很少敢出来活动。通往村外的道路坑坑洼洼、极不平坦，农产品运不出去。针对以上情况，我所从实际出发，从以下几方面进行帮扶：力所能及的解决路灯问题，为村里硬化通向村外的道路，改善村容村貌，资助贫困大学生。
五、加强党风廉政建设，不断提高党员干部拒腐防变和 驾御风险的能力
（一）所党支部在继续抓好廉政教育、示范教育、警示教育和党的优良统教育的同时，加大党风党纪教育的力度。认真组织党员干部学习胡锦涛同志关于党风廉政建设的重要讲话，学习中央纪委的两个条例和省市县纪委有关党风党纪等有关制度规定，认真开展廉政教育、示范教育、警示教
育和党的优良传统教育，切实增强党员干部的从严治党意识、廉洁从政意识和艰苦奋斗意识，进一步提高了党员干部思想政治素质和精神境界，提高了党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力，有效地防范和减少违纪问题的发生。
（二）所党支部在进一步落实各项规章制度，抓好党风廉政责任制的贯彻落实上下功夫。坚持教育、管理和德治、法治双管齐下，大力加强党风廉政建设。积极探索党内监督的形式和方法，按照条例的要求，对党员干部特别是党员领导干部进行有效监督；坚持党员领导干部参加双重民主生活会制度。坚持和健全 了民主集中制，坚持党性原则，开展积极的思想斗争，提高民主生活会质量。
六、日常工作
我所在日常工作中，严格行政审批，提高工作效能，对符合条件的申请材料当天即送达各个责任科室，使岗位责任更加明晰，审批程序更加顺畅，工作效能大大提高。到目前为止，共新发卫生许可证230余家，健康证480余个，下乡校验8个乡镇的村卫生室医疗机构许可证130余家。在日常监管中多以监督意见书的形式督促监督对象改进工作，督促、指导、帮助其改善卫生条件、提高卫生质量。实行人性化执法，开展许可证到期告知制、轻微违法警示制、行政处罚约谈制，较好地处理了监督与被监督者之间的关系，做到寓监督执法
于服务群众之中。
今年来××县卫生监督所党建工作的开展，虽然取得了一些成绩，但和先进单位比有一定的差距，在今后的工作中，所党支部要加强班子政治理论学习，树立正确观念，始终牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，转变观念，加强服务，增强班子整体功能，发挥班子积极作用，艰苦创业，团结务实，与时俱进，带领全所党员干部、职工在建设工作上有新的成绩，为县域经济发展作出新的贡献。
××县卫生局卫生监督所二○一二年八月
第19篇：某所上半年党建工作总结
Xx所2012年上半年党建工作总结
今年上半年，我所党支部在市局、支队党委的正确领导下，团结进取，踏实工作，围绕“四严一创”的中心工作，结合支队关于在全市交警系统基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的要求和本所的实际情况，充分发挥基层支部的战斗堡垒作用，取得了政治工作，队伍管理双丰收，具体工作总结如下：
一、积极做好全所干警、职工队伍的政治思想教育工作。
今年以来，我所支部根据支队政治思想工作总体思路，在队伍建设上主要抓了以下几项工作。
一是开展了“人民警察核心价值观“教育活动。根据支队关于深入开展人民警察核心价值观教育实践活动的实施方案的要求，为进一步坚定全所民警的理想信念，引导民警树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢“立警为公，执法为民”的思想根基，推进管理管理工作创新发展，提高队伍的凝聚力、战斗力，推动“四严一创”和“畅通郑州”活动深入开展，确保圆满完成各项工作任务，我所认真组织全所干警职工深入开展人民警察核心价值观教育实践活动认真组织全所干警、职工学习了党的十七届六中全会精神，中央、省市领导有关开展人民警察核心价值观教育实践活动的指示和讲话精神，公安部、省公安厅关于人民警察核心价值观的重要论述和中央政法委编写的《政法干警核心价值观教育读本》、公安部编写的《公安机关人民警察核心价值观教育辅导读本》、《河南政法群英录》等有关文章，学习雷峰精神、身边典型杨华民先进事迹，引导广大民警深刻领会、准确把握人民警察核心价值观的丰富内涵和本质要求，打牢践行人民警察核心价值观的思想基础。通过活动的开展，全所民警进一步统一了思想，端正了态度、同心同德，干好自己的工作的自觉性明显增强；文明执法、公正执法，执法为民，坚持法律至上、群众利益至上已成为全所干警的自觉行动，工作质量、工作效率显著提高，实、精、细、正的风气进一步形成。
二是认真组织全体干警、职工开展行风政风评议活动。为认真贯彻落实上级机关关于加强作风建设的指示精神，树立交警良好形象，按照支队《2012-2013年民主评议政风行风工作实施方案》要求，我所高度重视，积极组织动员，认真做好今年民主评议政风行风工作。
一是成立了民主评议政风行风工作领导小组，所长苏连广任组长，副所长李小玲任副组长，落实一把手负总责、亲自抓，分管领导落实“一岗双责”具体抓，一级抓一级、层层抓落实的评议工作机制。
二是结合“向社会承诺，让人民满意”主题活动，重点围绕坚持依法行政，规范执法行为、强化执法监督进行承诺，公开承诺事项，接受群众监督。三是公开服务承诺，方便群众监督，坚决杜绝冷、横、硬、推，针对问题制定整改措施。
四是对照反馈意见，开展深入自查自纠，紧紧围绕规范行为、推进警务公开、提升执法质量等环节，制定整改方案，认真进行整改；
三是结合支队开展的“纪律作风教育整顿活动”在全体干警、职工中广泛进行遵章守纪、文明执法、廉洁奉公教育，深挖在工作、学习、思想、作风等方面存在的问题和不足，分析产生问题的深层次的原因，积极制定整改措施，把问题解决在初期的萌芽状态。通过开展纪律作风教育整顿工作，干警队伍的精神面貌发生明显变化，全体民警令行禁止的服从意识明显增强，全体民警宗合业务技能有较大提高，宗旨意识进一步增强，队伍思想作风、工作作风明显转变，业务能力全面提升，存在问题得到有效纠正，从而为确保民警队伍不发生重大违法违纪问题、确保各项工作目标的圆满实现打下基础。
四是积极在党员队伍中开展创先争优活动。按照支队党委《 二Ο一二年争先创优选树典型活动方案》要求，我所在全体党员中广泛开展了创先争优活动，制定了活动方案、学习计划，成立了活动领导小组，明确了活动内容。支部要求全体党员充分发挥党员的先锋模范作用，对照“五个表率”标准查不足，围绕创争活动制定努力方向，激发斗志，强化先锋意识，推进创争活动扎实开展。通过开展创先争优活动，推动各项工作的开展，用工作成果检验创先争优活动成效。
五是积极按照支队党委的要求，组织全体党员、干警开展党课教育。重点是围绕《中国共产党党员领导干部廉政准则》学习教育活动，教育引导党员领导干部坚定理想信念，强化廉政意识，使广大党员领导干部牢记《廉政准则》内容，筑牢思想道德防线，模范遵守《廉政准则》各项规定，进一步规范党员领导干部从政行为，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。
在各项教育活动中我们注重把教育活动串联起来并同工作实际结合起来收到了较好的效果.通过一系列的政治思想教育，全所干警的政治素质、办事效率、纪律观念，服务意识、业务素质有了明显提高，确保了我所干警、职工队伍不发生一起违纪违法事件。
二、坚持“三会一课”制度
“三会一课”即：党支部党员大会，党支部民主生活会，党小组会，党课。今年上半年，支部按照党建工作的要求，认真组织全体党员坚持“三会一课”制度，除坚持三个会议外，支部书记苏连广亲自选定党课内容，认真撰写党课辅导材料，通过党课的学习，大家理想信念增强了，党的宗旨认识提高了，党的观念认识深刻了。
三、加强制度建设，严格各项规章制度的贯彻落实。今年上半年，我所在抓好队伍的政治思想教育的同时，认真贯彻落实好市局、支队的各项规章制度。一是强化各项工作的责任落实，明确了各岗位的工作职责，确保各项工作职责分明，责任到人。二是完善了干警、职工绩效考核办法，进一步把各项工作尽可能地加以量化，使每一位干警、职工的工作情况、工作业绩，工作效率清楚明晰，为全年的工作考评打下基础。三是认真做好周讲评，月考核工作，好的同志要及时予以表扬和肯定，差的同志提出批评。
四、积极做好从优待警工作
一是认真落实休假制度。为使干警、职工休假制度落到实处，年初，支部就着手安排，广泛征求意见，制定出2012年干警、职工休假计划，确保每个民警休假落到实处。
二是落实建立民警、职工生病慰问制度。凡民警职工因病住院所领导都要进行慰问探视。
三是建立民警职工生日休假制度。凡民警职工过生日，生日当日民警、职工休假一天。
总之，上半年我所党支部在上级党委的正确领导下，做了很多工作，达到了预定的工作目标。但是，我们支部的支部工作在某些方面还存在着不足之处。例如“三会一课”的质量不高，部分党员的理论水平有待提高等。我所支部有信心在支队党委的正确领导下，在下半年的党建工作中把各项工作做的更好，把支部建设提高到一个新水平。
第20篇：沅江市军干所三强三促开创军休工作新局面
沅江市军干所绩效考核情况汇报
根据《沅江市民政局绩效考核办法》，我所研究制定了《沅江市军干所绩效考核实施细则》，明确了指导思想、考核内容、考核形式，考核制度，并对各项考核指标进行分解细化。干职工自觉遵守劳动纪律，爱岗敬业，团结共事，相互协作，工作责任心不断加强。同时，我们以全心全意为军休干部服务为宗旨，认真落实老干部“两个待遇”，突出“三强三促”老干部管理服务水平得到不断提升。
一、强制度，促内部管理规范化。
一是抓制度建设，规范工作运行机制。我们广泛征求军休干部意见，先后制定和完善了军干所工作人员理论学习制度、岗位责任制度、服务管理制度、财务管理制度、责任追纠制度等行政管理制度。做到了以制度管人管事。同时，为使管理服务更优、党员牌子更亮，我所4名在职党员公开党员承诺书，接受群众监督，参与群众评议，真正做到把党员把身份亮出来、把工作成绩干出来、把形象标杆树起来。二是抓责任制的落实。在落实责任制过程中，我们采取分工定岗、定人、定责、定指标，对老干部实行包户服务，把他们的冷暖时刻挂在心上，让我们真正成为老干部的知心人、贴心人、好儿女。同时，在干部职工中倡导“爱我行业，爱我岗位，爱我军休干部”的“三爱”精神。在平时工作中做到“四会”，即会做服务管理工作、会做思想政治工作、会组织各种活动、会解答疑难问题。真正做到军休干部的需求就是我们的工作内容，军休干部的满意就是我们的工作标准。三是抓工作作风。军干所全体工作人员在所党支部的带领下心往一处想，劲往一处使，团结协作，廉洁自律，在工作作风上做表率，以理服人，以情感人，充分发挥和调动个人潜能。针对工作中的不足，采取经常谈心、开展批评与自我批评，努力将工作做全、做细、做实。四抓军休经费专款专用。今年，上级民政部门共下拨各项军休经费267.5万元，我市财政配套经费116万元。做好军休经费的使用管理，直接关系到军休干部的切身利益。为确保军休资金的安全使用、专款专用，我们建立了专户专账，开支项目清楚、合理，核算准确及时、凭证帐册完整。今年上半年，通过审计部门的检查无违纪违规现象。五是抓信息宣传工作。我们切实加强信息宣传工作，努力扩大军休工作的社会影响。到目前为止，军休工作信息被益阳市民政信息网采用5篇，沅江民政信息网采用7篇。
二、强基础，促休养环境不断改善。
今年，局党组和所党支部把军干所基础设施建作为创先争优活动和凝聚力工程的一项重要工作来抓，早计划、早安排，所内环境明显改善。一是针对老干部们提出的下水道无出水口问题，投资1.5万元新建了一条与市污水排放管道相连的下水道，彻底解决所内遇大雨渍水无法外排，老干部出行不便的状况。二是投资1.6万元对原来的自来水管进行了全面改造。解决了因自来水管老化锈蚀经常爆裂维修，给老干部用水带来的诸多不便。三是启动亮化工程。赶在春节前，路灯由原来的1盏增加到4盏，确保老干部夜间出行安全。由于我们工作的认真、细致、踏实，赢得军休干部的交口称赞。
三、强服务，促“两个待遇”的落实。
军休工作的落脚点是确保军休干部的政治待遇和生活待遇。“两个待遇”落实的好坏关系到军休干部生活的安定和社会的稳定。因此，我们以“凝聚力工程”推动创先争优活动的开展，强化服务，促“两个待遇”的落实。
一是狠抓政治待遇的落实。首先，每月组织老干部集中学习一次。一方面让他们及时了解党的路线、方针、政策和改革开放的大好形势，使他们在政治上、思想上同党中央保持高度一致；另一方面向他们通报所里的有关情况，让他们知晓我们的工作，对我们的工作有所了解。同时，不定期组织老干部看文件，参加市老干局组织召开的有关会议。其次，开展多种形式的文体娱乐活动，不断提升军休和谐家园建设。每年，我们都要组织军休老干部开展各种文体活动，如：钓鱼、参观学习、茶话会、棋牌赛等。今年，是建党90周年，我们先后开展了一系列有益活动。“五一”节，组织老干部们游览了烟波浩淼的南洞庭湿地。凌云塔、镇江塔、莲花坳、撂刀口等风景，令老干部们心旷神怡、流连忘返。 “七一”开展了建党90周年有奖征文，并对获奖的三位老干部每人奖励200元。组织了迎“八一”和迎“重阳”两次钓鱼比赛；“八一”前夕，还组织军休干部进行了一次全面的体检，对老干部的身体状况作到心中有数。9月13日至17日，开支5万元，组织军休干部赴海南参观学习，真正让军休干部在各种活动中陶冶情操。五天的参观学习，老干部们兴致勃勃地参观了分界洲岛、天涯海角、玉带滩、万泉河竹筏漂流、亚龙湾等景区，海南的巨大变化让老干部们赞不绝口。军干所工作人员细致详尽的旅游计划，热情周到的服务，切实保障了军休干部们的身体健康和旅途平安。
二是狠抓生活待遇的落实。第一，注重对老干部的管理。建立健全了老干部信息档案和军干所工作人员联系老干部制度，通过走访慰问、电话联系、上门服务等形式，及时了解老干部的实际困难，听取他们的意见和建议，促进我们工作的开展。具体做到了“五必访”即：每周一访、生日必访、住院必访、求助必访、天气变化必访，把亲情服务在具体工作中体现出来。通过良好的服务，把军休干部关心好、呵护好，让军休干部高兴、满意。第二，注重政策落实。只要有文件规定的我们都会及时落实军休人员的各项生活待遇。今年，及时落实了离休干部增加的服装费；落实了老干部的租房补贴；按时为老干部调整了工资；补发了提标的生活津贴；按要求向省民政厅上报了
一、二批老干部房改资料。第三，注重解决特殊疑难。今年，我们为12名因病造成家庭生活困难的无军籍职工解决医疗补助1.3万元；经过努力，为无军籍职工解决津补贴16万元，并纳入了财政预算，无军籍职工人平增资400元。第四，注重日常关怀。凡老干部生日我们都要给他们送去蛋糕和水果以表祝贺；凡老干部生病住院我们都要前往看望以表慰问；凡老干部反映的用电用水及房屋漏雨等问题，我们做到了随叫随到及时上门进行维修。通过亲情服务，军干所工作人员在军休干部心目中树立了良好形象。
沅江军干所 2011年11月25日
