住建行业党委抓两新党建工作总结
推荐第1篇：乡镇两新党建工作总结
乡镇两新党建工作总结
塔石镇党委认真学习贯彻上级关于“两新组织”党建工作有关精神，按照年初制定的工作目标，扎实推进“两新组织”党建工作。截止目前，全镇共建13个“两新组织”党支部，26个村企联建支部，完成两新组织党建全覆盖。
为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，对全镇非公有制企业进行了全面的摸底排查，并登记造册。对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作、党建带团建、党建带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。
其中，杜山集团党组织注重抓好企业骨干队伍建设，不断吸纳技术骨干、有为青年进入党员队伍，努力提高党员在企业中上层人员比例，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。
镇党委采取1个领导班子+1个机关干部联系2-3个企业的方式，向建立党组织的非公有制经济组织和社会组织选派指导员，并建立了定期例会制度，共同研究工作措施，开展业务培训，切实提高政治素质和业务能力，形成常抓不懈的工作机制。由各指导组对已建的两新组织党组织设置、主要职责、阵地建设、工作制度、工作任务、保障机制等方面提出明确要求，分阶段实施，从标识、场所、活动、工作、资料等方面进行“两新组织”规范化建设，进一步夯实“两新”党建工作基础。镇党委将指导员工作实绩列入年终考核，考核情况作为评选先进的重要依据。对评出的优秀党建指导员在全镇范围内进行表彰奖励;对评为不称职的党建指导员及时进行调整撤换。
以“党建领航、服务发展”为主题，落实两新组织党建工作各项制度，重点做好杜山集团，元桓信皮草服饰公司党支部示范点建设。建立党员服务中心，切实加强关怀服务，努力营造尊重党员、关心党员、服务党员、凝聚党员的良好氛围，激发广大党员的积极性和创造力，实施常态化管理、动态管理，积极改善“两新”组织党员教育、服务、管理难等现象。
我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些同志在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作;个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。结合实际，我镇将进一步总结经验，改进不足，真抓实干，开拓创新，扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行。
推荐第2篇：两新党建工作汇报
两新党建工作汇报
各位领导：大家好！
下面我来简单地汇报一下，我们公司近年来的党建工作情况。
我们公司党支部成立于1998年，现有正式党员x人，预备党员x人。近年来，我们党支部紧紧围绕“服务企业、服务员工，服务社会”这一主线，开展各项工作，促进企业全面发展，并取得了一定的成果。曾先后被浙江省、xx和xx市授予“守合同重信用单位”、“诚信企业”、“文明单位”、“和谐企业”、“职工满意企业”、“文化明珠企业”、“先进基层工会”等20多个殊荣。
回顾近年来的工作，我们主要抓好三件事：
一是帮助企业理清发展思路，转变经营模式，抵御风险能力。随着印刷包装企业的迅猛增长，市场竞争力越来越大，利润空间越来越小。要想使企业站稳脚跟，立于不败之地，走技术改造、转型升级、更新思维才是正道。否则，仍然守着旧观念、靠着几台旧机械、凭着旧经验，企业前进的路子就会越走越窄，越走越难，最终会钻进死胡同。为此，2010初，支部书记吴x带领公司负责人，多次前往本省x、x等周边地区和深圳、东莞等东南沿海发达地区调查市场，了解行情，掌握第一手资料。同时还请来几位头脑精明，目光敏锐，既有一定理论知识又有实践经验的业内人士把脉问诊，反复论证，最终决定投资近x多万，购买了1台德国产罗兰706型6色加UV胶印机，和一系列全新配套10多台。这些设备都具有自动化程度高，稳定性能强，达到国际国内领先水平。去年又投资x多万，引进CTp技术，这是当今世界上最为先进的一项新技术。它是利用计算机直接制版，不仅可以节能、环保、减少人力资源，还可以简化程序，缩短时间，提高质量，降低成本，是印刷行业界的尖端科学。自新设备投入运行以来，生产效率明显上升，生产成本明显下降，产品质量明显提高，员工劳动强度明显减少，客户信赖度明显加强，充分显示出科学技术的巨大威力。今年，我们又投资x多万，上马一个新的展示盒生产项目。订单主要由知名度和信誉度较高的美国百年企业--国际纸业提供。这个项目，竞争力不大，很有发展前途。
二是建议为所有员工送手机，解决通讯话费，彰显人文关怀。2010年底，我们了解到，公司职工x名职工大部分来自四川、云南等偏远贫困山区，由于他们手头并不宽裕，又舍不得花钱，至今仍有x名员工没有手机，既使有手机的也为了想节约一点话费，平时也很少往家中打电话。我们认为：这些员工离开家中亲人，日复一日，长年在公司上班，有的数年不回，为公司的发展壮大做出了一定的贡献。同时也于无形中疏远或丧失了一定的亲情和友情。为了解决这一现实问题，2010年12月，我们党支部召集工会、共青团、妇联共同研究。最后一致同意，为公司所有员工都配备一部手机和支付一定标准的话费，彻底解决了员工的通讯问题。从2011年1月1日起，从高中层管理人员到生产一线的员工，都免费发放一部崭新的“酷派”3G智能手机，价值在x-x元之间。话费都是公司与电信局结算，不让员工出一分钱。如今的员工可以随时通过手机向家中的亲人问声好，道一声安，说说知心话。前不久，我们又为员工调换了新手机，款式、功能和质量都达到了员工的理想。这一做法加深员工情、留住员工的人、拴住员工的心，减少员工流动，稳定职工队伍，都将起巨大的潜在作用。我们的这一作法，还到各界新闻媒体的报道，在社会产生良好效果。在我们的影响下，目前我们xx有不少企业在采用这个真正惠及员工，又利于企业发展的好方法。
三是经常开展各项有益活动，活跃企业文化，愉悦职工身心。我们一直认为，企业与员工是船和水的关系。企业是舟，员工是水，水可载舟，水可覆舟。其实水里可以没有舟，照样流动，但舟却离不开水，一旦离开了水，就寸步难行。员工是第一生产力。企业要学会爱员工，才能基业长青。当然，爱员工不仅是工资福利的事情，文化生活必不可少。尤其是经常开展文娱活动，提供愉悦场所，对激发员工的工作信心、热情，增加对公司的归宿感，都会起到一定的作用。今年4月，我们组织全体党员和员工，前往福建风景名胜区旅游观光。在两天的游玩中，先后游览了位于福州市中心，被列为中国十大文化名街之一的“三坊七巷”；军事家林则徐、教育家严复、诗人冰心等名人故居。还参观了素以山高林茂，云雾缥缈，岩奇洞怪著称的重点风景名胜区青云山。“
五、一”前夕，又组织了全体职工，开展一次集健身于娱乐为一体的“迎五一节日、览达蓬风景”步行活动，让员工们在锻炼身体的同时，又饱览了附近达蓬山的秀美风光。5月4日-6日，又开展一次“红色旅游”，组织全体党员前往江西井冈山，游览经色景点，重踏先烈足迹，感受前辈艰辛，接受党性教育，感悟没有共产党，就没有新中国这一伟大真理。
此外，近年来建立了一个标准化的篮球场、兴办了职工学校、文化活动中心。活动中心内设有乒乓球室、台球室、棋牌室和拥有3000余册书刊的阅览室。同时，还购置了一批健身器材，安装在花园内，让员工们早中晚、节假日，健身有器材、学习有书读、活动有场所，业余生活其乐融融，工作热情十分高涨。我们还利用这资源平台，经常性的开展一些读书有奖、节日庆典等丰富多彩，情趣盎然的文娱活动，营造出浓厚的文化氛围。文化是企业的灵魂，没有文化的企业，是永远看不到希望的。
民营企业是一个宠大的经济实体，占据国民经济的半壁江山。要想做好民营企业的服务工作，把企业做大做强做优，党建工作必须加强，这是我们每个党务工作者应尽职责。明年，我们将此方面加倍努力，创新工作思路和方式，多层次、广角度、全方位开展党建工作，真真切切地为企业做好服务工作。
我的汇报完了，讲的不好，请谅解。谢谢！
推荐第3篇：城厢社区两新党建工作总结
城厢社区2011年度两新党建工作总结
2011年，城厢社区两新党建工作认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，深入落实科学发展观，坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，进一步加强党的基层组织建设，着力扩大覆盖面，创新工作机制，增强工作成效，较好地发挥了两新党组织和共产党员的先锋模范作用。
一、落实一个教育
围绕学习贯彻党的十七届五中全会精神，认真开展了形势政策教育。一是组织好形势政策的宣讲活动。专题组织了“展望十二五期间的川沙”以及以党的十七届五中全会精神为主要内容的形势政策报告。二是组织党的十七届五中全会精神宣传版面到企业巡回展示。三是各党支部认真组织党员、职工开展学习讨论。通过学习教育，努力引导广大党员职工把思想统一到全会精神上来，把力量凝聚到实现“十二五”规划的宏伟目标上来，激发了党员职工为实现“十二五”规划建功立业的积极性和创造性。
二、规范二个建设
1、规范党建阵地建设。进一步完善党员活动阵地，积极培育两新组织党支部党建阵地建设示范单位。组织基层单位到潍坊街道上门取经，参观学习嘉兴大厦楼宇党建阵地标准化建设的做法和经验。培育区级党建阵地建设示范单位内航公司党支部，按标准设置了党员活动室、电化教育室等党员活动阵地，做到了“五个有”，即有党旗、有电教设施、有学习资料、有宣传橱窗、有工作台账。试点培育了第一开关制造有限公司党支部、汽修中心党支部，为社区规范化党建阵地。
2、推进党务公开工作。在各两新企业党支部继续推行党员先知道、1
先讨论、先行动的“三先制度”，普遍建立健全支部党员大会报告工作制度、党内情况通报制度，党内重要事务听证咨询征求意见制度、党员评议支部工作和支委会成员制度、支部班子成员和党员结对谈心制度等党务公开工作五项制度的基础上，进一步规范了党务公开工作，认真落实党务公开“八个一”的目标要求。一是健全了组织体制和工作机制，各支部普遍建立了党务公开工作领导小组，把党务公开工作列入党支部经常性工作；二是编制了党务公开目录，根据非公企业党支部的实际，完善了三级目录，把争创五好企业党支部、争创党员示范岗，党员参加支部学习活动学分制考核列入了党务公开三级目录的内容，做到一二级目录不走样，三级目录有特色；三是规范了党务公开的程序；四是制订了党务公开七项保障制度；五是明确了党务公开的主要载体为公开栏，会议和资料查阅点；六是建立了党务公开工作台账档案；七是有党务公开工作情况汇报材料；八是建立了党务公开的评价机制。
三、抓好三个创争
认真开展创建五好企业党支部、创建党员示范岗、争当优秀共产党员活动。各企业党支部结合年度工作计划，认真制订开展创先争优活动实施方案，结合党日活动、党课学习深入开展创先争优思想动员，增强广大党员开展创先争优的积极性；组织党员开展创先争优承诺和践诺活动，增强广大党员创先争优活动的自觉性。在2011年1月11日召开的两新党建工作会上，表彰了内航公司党支部等4个“五好企业党支部”、上海第一开关制造有限公司成套电器装配岗等6个党员示范岗、日杂公司党支部黄凤昌等8名优秀党员。今年“七.一”，内航公司党支部刘德谋等7名同志被
社区党委评为“我身边的优秀共产党员”，第一开关制造有限公司党支部陆寅中同志被川沙新镇党委评为优秀共产党员、赛力公司党支部朱萍同志评为镇优秀党务干部、内航公司党支部被评为镇先进党组织。年内推荐内航公司党支部为区级党建示范点、第一开关制造有限公司、汽修中心党支部为区级先进基层党组织、浙商大酒店董事长娄自淡同志为党建之友。
四、开展主题活动
结合庆祝建党90周年的活动，积极组织开展“缅怀革命先烈、学习英雄模范、争当时代先锋”的主题实践活动，组织党员开展“四个重温”，即重温党章、重温入党宣誓词、重温党的历史、重温革命先烈的英雄壮举和模范共产党员的事迹。组织70余名两新企业党员、入党积极分子祭扫川沙革命烈士陵园。组织开展唱红歌活动，10名职工、农民工选手参加了社区组织的红歌比赛，内航公司职工歌队、伊利公司农民工歌队参加了社区“红歌嘹亮”大合唱比赛，内航公司歌队荣获三等奖。组织40余名党员、入党积极分子参加了浦东新区党校包黎副教授的党史专题报告会。第一开关制造有限公司党支部、内航公司党支部组队参加了社区组织的党史知识竞赛，第一开关公司党支部荣获三等奖。
五、搞好公推直选
为扩大党员和群众在党支部班子换届选举中的参与权、推荐权和监督权，加强两新企业党组织的建设，增强党支部的群众基础，提高党支部的凝聚力、战斗力，按照上级党委要求， 26家两新企业党支部均按“公推直选”、“差额选举”要求，顺利完成了换届选举，共选举产生了书记、副书记、委员52名，班子平均年龄51岁，较上届降低了3岁，女性委员9
名，占17%，35岁以下委员2名，占4%，高中、中专以上文化程度49名，占94%，初中文化程度3名，占6%。通过公推直选，调整书记4名，新增副书记3名，新增调整委员6名。
年内培训入党积极分子13名，新吸收预备党员13名，转正党员12名。
城厢社区两新组织党总支 2011年12月6日
推荐第4篇：两新党建工作思考
立足“三个突破”推进“两新”组织党建工作
面对新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）迅速发展的新形势，如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，确保“两新”组织沿着社会主义市场经济方向正确、健康发展，这是摆在每位党务工作者面前的一个新课题。通过深入细致的调查分析，以花溪街道“两新”党组织现状为例，针对存在问题，提出了加强“两新”组织党建工作的几点思考。
一、花溪街道“两新”组织基本情况
近年来，花溪街道结合自身实际，大力发展和积极引导非公有制经济，“两新”组织快速、健康发展。“两新”组织210余户，占所在企业个数的93.5%，非公企业经济总量73.49亿元，对地区生产总值的贡献率达到78.7%，并吸纳了4万多人就业，占全街道总人口的1/2左右，安臵了街道90%以上的下岗职工和失业人员，已成为推动经济、拉动发展、促进就业的主力军。据统计，截止2011年底，全街道有新经济党组织64个，个体工商户2316户，私营企业127家，外商投资企业1家；有新社会党组织1个,民办中小学校、幼儿园5所，民办医院、诊所16家。“两新”组织从业人员3万余人，有中共党员438名。从业人员中有3名以上党员的“两新”组织46个，有1-2名党员的“两新”组织19个，基本实现了“两新”组织党组织的全覆盖。
二、花溪街道“两新”组织党建工作的主要做法 近年来，花溪街道党工委紧紧围绕全区“一城一区一极”和建设重庆“首善镇街”的发展目标，坚持以党建工作促推经济社会全面发展，从扩大党的群众基础和巩固党的执政地位的战略高度出发，坚持“非公有制经济发展到那里，党的工作就延伸到那
里”的原则，在探索中创新，在创新中发展，不断深化“两新”组织党建工作，为经济社会的健康发展提供了坚强的组织保证。
（一）抓组织领导，助推“两新”组织党建工作力度 一是将“两新”组织党建工作列入街道年度党建工作责任制的重要内容，把两新组织党组织的建立健全纳入辖区村、社区党组织的年度目标考核，明确党委（总支、支部）书记为第一责任人，确保了“两新”组织党建工作有人抓、有人管，对工作不力的组织和个人，取消其当年党建工作评先资格。二是建立街道领导与“两新”组织定点联系制度。街道党政领导每季度到“两新”组织调研一次以上，与“两新”组织党员进行交流，了解掌握情况，协调解决问题，指导党建工作。今年1-3月，街道领导班子到“两新”企业指导工作52次，协调解决29项遗留问题。三是针对“两新”组织行业分布不均、党务工作力量相对薄弱、措施不多、经验不足等问题，街道党工委通过派驻党建指导员、党建联络员和依托工会、共青团、妇联等群团组织开展党的工作，形成工作合力，推动“两新”组织党建工作。
（二）抓阵地建设，实现“两新”党组织全覆盖
花溪街道已建立“两新”党组织62个、工会组织83个、共青团组织56个，管理党员430余名，已经基本实现了全覆盖。按照区“两新”工委部署，今年以来，我街道“两新”办公室工作人员对辖区两新企业进行走访，指导筹备成立两新组织党支部1个，指导制作创先争优、党建宣传展板100余块；建立健全了动态管理的“两新”组织数据库、党组织信息库、党务人才台帐等6大类基础数据库。
（三）抓党员发展，壮大“两新”组织党员队伍
一是要注重党员发展对象，着力在坚持标准的前提下，把发展党员的重点放在企业业主、中层管理人员、生产经营一线职工和专业技术骨干上，采取重点培养，真正做到“成熟一个，发展一个”。2011年，街道共发展“两新”党员30名，8名预备党员按期转正。二是要坚持“输血”与“造血”同步，大力推荐党员到“两新”组织工作，从而吸引了大批优秀党员向“两新”组织聚拢，不断壮大“两新”组织党的工作力量。2011年，街道组织各类招聘会30余场，推荐党员100余名。三是发挥“三岗”党员作用，增强企业党组织发展。2011年，街道党工委充分发挥区域化党委和“三岗”党员作用，深入到两新组织内部，宣传党的方针政策13场次，帮助企业物色、培养那些文化高、技术精、表现好、年纪轻、进取心强的优秀对象,积极启发、引导其中的优秀分子向党组织靠拢。
（四）抓工作理念，发挥“两新”党组织凝聚力和党员先锋作用
积极探索新形势下党建工作在“两新”组织中发挥作用的有效途径，努力促进“两新”组织不断发展壮大。一是各基层党组织注重从实际出发，紧紧围绕“两新”组织生产经营特点，采取为企业所需要、业主所理解、党员所欢迎的方式，引导党员员工深入开展丰富多彩的党性实践活动，实现了党建工作与经济运行的有机结合。吉力芸峰公司在面对国际金融危机，出口锐减，公司党委经过认真讨论，决定寻找国内、国际新市场。一场由党员和退伍军人拉动的“市场战场”序幕就此开始。公司在销售和生产部门，通过设立“党员先锋岗”、“巾帼示范岗”等党员展示风采的岗位，建立“党员责任区”等发挥党员表率作用的平台，有
效地教育和引导了职工，爱岗敬业，有力地扭转了企业的困境，促进了企业的发展。二是设立党员监督岗和政策法规宣传栏，在积极宣传党的方针政策的同时，教育引导业主依法经营，照章纳税，增强组织的发展动力和活力。同时，党组织坚持党建带群团组织建设，使工会等组织在党的领导下开展工作。通过党群携手开展工作，更好地实现了党的工作意图。道角齿轮党支部密切的联系新进厂的员工，给他们办理医疗保险等“五险一金”，在最短时间内让员工与公司签订正式《用工合同》，使员工的切身利益得到了有效保障。三是把真心实意关心职工生活、帮助职工解决生活中的困难问题作为工作的着力点，以此凝聚人心。针对生产经营过程中出现的管理者和劳动者之间的矛盾，党组织及时指派专人做耐心细致的教育疏导工作，对企业中的重大经营决策，党组织利用各种形式对职工进行教育，统一职工的思想认识，把职工的思想凝聚到经营决策上来，形成了集中精力谋发展的良好局面。每年区委组织部从全区非公有制企业中筛选确定3—5个企业党组织，列入全区党建典型创建工作计划，制定帮建方案，定期组织检查，促进了私营经济领域党建工作的发展，培育了吉力芸峰、道角齿轮、川渝精工、花溪建设等一批非公企业党建工作示范典型。
三、“两新”组织党建工作存在的主要问题及原因
近年来，我们在探索“两新”组织党建工作过程中，发现存在的问题主要在以下方面：一是组织活动难。“两新”组织党务工作者多为兼职，由于其经验、学识和精力、能力等方面的原因，难以适应越来越繁重的“两新”组织党建工作任务和要求。他们组织活动墨守成规，服务手段陈旧，组织协调能力不强，活动载
体缺乏新意和活力，很难提起党员群众的积极性，打成一片。二是党员参与难。非公有制企业中党员流动性比较大，管理难度相当大。有的党员一直在流动，不愿意经常转组织关系，将组织关系一直挂靠在家乡党组织，有的干脆隐瞒党员身份。在“两新”企业里工作的党员，特别是一线党员，因工作原因，很难有固定的时间参与党组织活动。有的党员对活动质量要求比较高，要求党组织活动也要与时俱进，而党支部长期按部就班的活动方式，导致他们失去了参与活动的积极性。三是经费难。“两新”组织业主追求利益的最大化，普遍缺乏为党组织提供人力、物力、财力等党建工作基本条件的主动性，他们对投入和产出的“不均衡”缺乏长远考虑，使“两新”党组织能够掌控和运用的党建资源十分有限。一些“两新”企业由于对党组织经费投入不足，导致党组织正常的活动难以持续，工作难以开展，从客观上制约了党在企业中的战斗堡垒作用的充分发挥。四是发挥作用难。“两新”企业业主为党组织书记的仅占“两新”企业总数的21%，党组织书记进入企业高层、决策圈的所占比例也较少。有个别规模较小、劳动较为密集的非公有制企业中，党组织处境尴尬，被业主高高挂起、不闻不问，在企业发展中很难发挥政治引领作用。有的“两新”党组织由于时间、经费没有保证，疏于对党员的教育、管理和监督，“有组织无活动”的现象十分突出，有些党员头脑中存在着“雇佣”思想，认为党员和其他员工同是企业主的“打工仔”，谈不上发挥什么带头作用，或者发挥作用的方式也仅限于做点好事、参加一些公益活动。产生上述问题的原因是多方面的，主要有三方面因素：
（一）认识方面的因素。少数“两新”组织业主对抓好党建
工作的重要性认识不足，重视不够，存在“重经济、轻党建”的思想。部分党务工作者对发展“两新”组织与党的奋斗目标之间的关系困惑不解，认为“两新”组织性质特殊，情况复杂，存在畏难情绪，工作只停留在一般性号召上，听之任之。尤其是少数私营企业主对建立党组织心存顾虑，认为企业资产属个人所有，怕建立党组织干预企业的经营决策，削弱和制约自己的权力，或怕党组织活动多，影响生产经营，加重管理成本。一些在新经济组织中从业的党员只顾忙于生计，党性观念淡薄，参加党组织活动的积极性不高，甚至有的不愿暴露身份，成为“自由党员”。
（二）经济方面的因素。缺少活动经费已经成了影响“两新”组织正常开展党建工作的难题。全区“两新”组织目前还处在发展壮大的前期阶段，特别是新经济组织大都具有“小、散、流、变、杂、乱”的特点，经济力量普遍薄弱，流动性资金短缺，使他们把主要精力放在了发展和处理日常事务上，不愿拿出经费用于开展党建工作。
（三）机制方面的因素。一方面，随着市场经济的深化，“两新”组织对于政府的依赖性越来越小，党组织的隶属关系虽然存在，但却缺少了有效的责权利因素的制约，对于加强“两新”组织党建工作的领导和指导都产生了极为严重的负面影响。另一方面，虽然不断完善了“两新”组织党建各项制度，但是由于“两新”组织自身存在的一些特殊性，制定的一些制度往往与“两新”组织发展结合不够紧密，影响了党建工作的效果。另外还有“两新”组织特别是新经济组织分布较为零散，生产经营状况和社会活动具有较大的不稳定性，造成从业人员流动性大，分布复杂，管理工作难以为继。
四、进一步加强“两新”组织党建工作的对策思考
（一）加强领导，在营造“两新”组织党建工作的外部环境上求突破。一要切实提高各级领导对做好“两新”组织党建工作的重要性认识。各级领导都要从加强党的执政能力和巩固党的执政地位的高度，充分认识新时期加强“两新”组织党建工作的重要性和紧迫性。要把“两新”组织党建工作纳入党的基层组织建设总体规划，制定切实可行的措施。开展“两新”组织党建工作，不能长时间停留在抓多少算多少，抓到什么程度算什么程度的工作水平上，必须从宏观上、全局上来规范和规划。要及时总结经验，树立典型，表彰先进，以点带面，推进“两新”组织的党建工作。二要营造加强“两新”组织党建工作的舆论氛围。要充分利用报纸、电视、网络等宣传阵地，大力宣传党组织对“两新”组织的促进、支持和保障作用，做好业主的引导、说服和解释工作；要宣传“两新”党建工作的目的、重大意义，党建工作与“两新”组织相互促进、同步发展的典型事例和成功经验，增强各级党组织抓“两新”组织党建工作的自觉性，激发职工群众支持党建工作的热情，形成上下重视、关心和支持“两新”组织党建工作的良好氛围。三要明确“两新”组织中党组织的主要职责和作用。新经济组织和新社会组织中的党组织作用，主要是注重政治导向。其主要职责应是：贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，引导和支持“两新”经济组织依法经营，照章纳税；增强协调能力，协调出资人、经营管理者与企业员工的关系，维护劳资双方的合法权益，团结带领员工为搞好企业生产经营、提高企业经济效益服务。
（二）抓住关键，在强化“两新”组织党建工作的措施上求突破。一要进一步加强党建工作特派员队伍建设。派遣党建工作特派员指导“两新”组织党建工作，这是加强“两新”组织党建工作的有力保证。但如何真正发挥党建特派员的作用还需要进行不断的积极探索。党建特派员要积极深入所联系“两新”组织，对各方面情况进行充分调研，制订工作措施要力求有针对性、实效性。已经建立党组织的，要帮助和指导怎样增强战斗力和凝聚力，充分发挥党组织为经济建设保驾护航的作用；条件成熟但还未建立党组织的，要帮助和指导按照正常程序建立健全党组织；同时，要帮助和引导建立健全共青团、工会、妇联等群团组织，并充分发挥其在促进“两新”组织发展中的积极作用。二要进一步加强“两新”组织中党务工作者队伍建设。配强配齐班子，选好“两新”组织中的党组织负责人，对于做好“两新”组织党建工作至关重要。要严格选任标准，切实把党性强、作风正、组织能力强，善于做思想政治工作、具有一定党务工作经验、知识和能力，并且对“两新”有关问题和情况比较熟悉的正式党员选任到“两新”组织中的党组织领导岗位上来。要加强培训和指导，培训内容要突出“两新”组织党建工作的特点，增强培训的针对性和实效性，着力提高其政治素质和业务素质。三要进一步加大在“两新”组织中组建党组织的工作力度。要加大在新经济组织中组建党组织的力度。凡具备单独建立党组织条件的，应尽快建立党组织，同时要采取切实措施，防止出现新经济组织中党组织家族化的问题；暂时不具备条件的，要按照“行业相近、地域相邻、方便工作”的原则，联合建立党支部；对没有党员的，要通 8
过党建特派员积极发展培养建党对象，或依托工会组织等形式开展党的工作。要加快在新社会组织中组建党组织工作的步伐。新社会组织在筹备过程中就应同步考虑党组织建设问题。具备条件的新社会组织要尽快建立党的组织。新社会组织常设办事机构专职人员中的党员，应把党员组织关系转到新社会组织党组织中来，参加新社会组织党的组织生活。
（三）创新机制，在推动“两新”组织党建工作的规范管理上求突破。一要创新“两新”组织党建工作责任机制。要把“两新”组织发展党员工作列为各级党组织党建工作责任制的重要内容，层层建立领导责任制。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、科技骨干和一线优秀青年上。要严把“公示”关，充分接受职工群众监督，确保新发展党员质量。要把发展党员工作的着力点放在培养壮大入党积极分子队伍上，积极引导职工向党组织靠拢。二要创新党员管理机制。要探索建立“两新”组织党员教育管理的新方法，紧密结合“两新”组织党员特点，重点抓好理想信念教育、党的先进性教育，进一步强化党员的先锋意识和角色意识。同时，立足于“两新”组织的实际情况，注重开展市场经济理论、科技知识、经营管理知识和岗位技能的培训。要设立流动党员管理站，加强对流动党员管理，为流动党员提供各种服务。推行党员履行义务公示制度，定期对每名党员参加组织生活、发挥先锋模范作用、遵纪守法等方面情况进行张榜公布，接受群众监督。实行党员警示制度，对长期不参加党组织的生活、不交纳党费、不做党所分配工作，表现差的党员，党组织要及时 9
发出“警示卡”，限期整改。三要健全党建、工建和团建共建互促制度。在党建特派员负责建立健全“两新”组织工会、妇联、共青团等组织的基础上，“两新”组织中的党组织要按照“总揽全局、协调各方”的原则，指导工会、妇联、共青团等组织按各自章程开展活动，相互促进，相互发展，实现良性共振的局面。
推荐第5篇：两抓一建工作总结
为贯彻县公司“两抓一建”安全风险管控活动要求，健全安全风险管理工作机制，推进安全管理标准化建设，得胜供电所全面启动“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动。
进入3月以来，得胜供电所按照县公司统一部署，启动了“两抓一建”活动。为确保活动取得成效，确定了推进安全管理标准化建设，健全安全风险管理工作机制，进一步提升安全生产管理水平，实现2011年“五不发生、四防止”的安全工作目标。
安全生产是电力企业永恒的主题，要时时讲安全，处处讲安全。要提高安全生产的意识，时刻对安全生产工作警钟长鸣，时刻保持如履薄冰、如临深渊的工作态度，将安全一抓到底，绝不懈怠；提高对安全工作的重视和认识，建立起良好的安全工作机制，进一步把工作落到实处；树立起“一切风险都可控制，所有事故都能避免”的安全理念，从主观上把安全风险预控工作做深做细，保证不发生事故；对安全工作“反复抓、抓反复”，常抓不懈，才能始终引起重视，杜绝“习惯性违章”等现象；在工作中切实落实活动的各项要求，真正促进日常安全工作水平的提升；在安全工作中狠抓细节，在每一个环节上都使安全措施、技术措施落实到位。最后，他要求各单位注意并把握好工作节奏，注重把活动自觉融入日常工作，抓好各项工作的闭环管理与落实，做好活动总结工作，全面分析和评估活动成效，查找不足，巩固深化活动成
果，不断改进完善工作机制。
按照方案，工作实施、自评整改和验收，开展全面的安全风险管控：强化风险管理教育培训；开展安全性评价工作；重视电网运行风险管控；深化隐患排查治理；做好春季安全大检查工作和节假日保电安全检查，确保迎峰度夏、开展安全风险辨识，深化作业安全风险预控；交通消防安全风险管控；深化应急体系建设；建立安全风险评估和预警机制。高度重视此项活动，抓好贯彻执行。加强领导，落实责任主体；突出重点，确保措施落实；加强宣传报道，营造活动氛围。
推荐第6篇：社区(街道)居委两新党建工作总结
五里河社区“两新”组织党建工作总结
今年是特殊的年份，因为世游会在我们上海召开，为了做好世游会的宣传和后备工作，进一步巩固和加强社区和“两新”组织党的建设，充分发挥基层党组织在世游会期间的保障作用和党员的先锋模范作用。结合五里河社区具体实际，回顾近一年来所做的一些工作，现将具体情况总结如下：
一、提高认识，加强领导
自“两新”组织党建工作开展以来，今年我们坚持以世游会为契机统领“两新”党建工作，集中精力抓世游宣传、抓安保，全面提升五里河社区“两新”组织党建工作在世游会中的基础作用。在五里河党总支的领导下，我们紧紧围绕建设活力和和谐，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。积极探索“两新”组织党组织充分发挥作用的有效途径和方法，努力开创“两新”组织党建工作新局面。
二、深入宣传，营造氛围
为确保各种宣传世游、参与世游的活动扎实有效的开展，充分调动广大党员群众参与活动的积极性，五里河居民区党总支与“两新”组织工作联络站一起，宣传发动各类活动，营造积极向上的党员学习生活氛围。 今年五里河建立了“两新”组织支部网站，我们又将我们宣传阵地扩大到了互联网上，可以让更多的党员和社区居民了解我们开展的活动，加深对我们支部的了解。
三、活化载体，开展丰富多彩的活动
在活动过程中，我们注重实效，活化载体，积极开展丰富多彩的文化娱乐活动，收到了良好效果。
1、注重实效，积极探索为居民群众服务的新方式。
在五里河党总支的领导下，我们结合社区实际，坚持“以人为本、服务居民”的原则，围绕居民需求抓服务，以服务促管理，以服务聚人心。从去年开始，我们始终坚持发挥部分“两新”组织的特长，成立志愿者队伍每个星期免费为居民测量血压和常见病的咨询。今年我们在这个基础上围绕我们建设“五里河健康家园”的计划还增加了义诊和知识讲座，每个季度一次，极大了满足了居民的需求，获得了居民一致的欢迎和好评。
2、献爱心、送温暖，深入开展扶贫帮困活动。
针对社区内独居老人、残疾人、下岗失业人员较多，生活困难群体较多的现象，五里河居民区党总支号召“两新”组织一起献爱心，送温暖，开展困难党员群众帮扶工程，以不同形式救助贫困党员群众、高龄老人和残疾人，使他们真正感受到党组织的关怀与温暖。“七一”期间、国庆期间、和今年的高温期间，五里河居民区党总支与“两新”组织工作联络站一起走访慰问离休老
干部、困难党员、困难老人、残疾人多位，在重阳节期间还为社区老党员和困难党员上门送健康、送慰问品。
3、充分发挥党员的先锋作用。
今年是世游年是发挥我们基层党组织和党员的积极性的重要时刻，在世游会期间，五里河党总支积极组织党员和“两新”组织参与世游、服务世游，特别是世游期间的安保工作，夜间巡逻和车站站点的值班巡逻。我们实行轮班值岗，并评选在世游期间做出突出贡献的党员加以表扬。
五里河居民区“两新”组织联络站
2011年11月27日
推荐第7篇：两抓一建
“立秋”以来，气温虽有所下降，但是用电负荷居高不下，保定供电公司北市分局以“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动为主线，进一步深化了各项工作措施，确保迎峰度夏工作圆满完成。
针对迎峰度夏电网设备运行特点，一是认真开展事故隐患排查治理“回头看”工作，对电网薄弱环节和现场工作中不安全因素的整改情况进行全面梳理，制定出有针对性的措施，进一步明确整改的时间节点，确保迎峰度夏期间电网安全稳定运行；二是组织人员对从计划编制、作业组织到现场实施的标准化流程进行“挑刺”，以此不断优化施工作业工作流程；三是严格落实安全责任，要求每一施工现场，均要有管理人员到岗到位现场全程监督，加强对施工现场的安全监督检查力度，保证作业现场“可控、能控、在控”；四是开展安全生产培训活动，重点突出员工的实际操作，现场动手能力的培训，确保持续提高员工安全生产能力。每周开展一次“安全生产知识讲座”，重点突出员工的安全意识和工作标准化作业，确保各项工作都能安全、顺利、圆满的完成
推荐第8篇：如何做好两新党建工作
如何做好“两新”党建工作
现在就如何做好“两新”组织党组织工作，我谈谈自己的几点体会和看法 ：
一、健全组织，强化重点领域党建工作
根据“两新”组织数量较多、区域集中、产业聚集的特点，应按照“抓大型、抓集中、抓典型”的思路，明确把规模以上非公企业、商务楼宇、律师行业和商会（行业协会），作为“两新”组织党建工作的四个重点领域，以重点突破带动整体推进。
一是重点加强规模以上非公企业党建工作。要在企业规模较大、经营相对稳定、发展较为成熟，开展党建工作的条件相对较好的企业建立党组织。其他不具备建立党组织条件的规模以上非公企业要选派党建工作指导员和联络员，从而实现党的工作全覆盖；二是重点深化商务楼宇党建工作。商务楼宇中，企业、人才、资本聚集，已经成为基层社会的重要组成部分和推动区域发展的重要力量。商务楼宇党建是非公企业党建工作的延伸和拓展，在扩大覆盖面、增强影响力上具有独特优势。因此，在商务楼宇中成立党组织、社会工作站（或者党建服务站）迫在眉睫；三是重点推进新社会组织党建工作。目前，大多数社会团体和民办非企业的党组织组建率还有待提高。我们要在新社会组织中选派思想觉悟高、工作能力强的党建工作联络员，从而提高新社会组织实现党的组织和工作的全覆盖；四是重点探索商会（行业协会）党建工作。企业商会、行业协会不仅对会员企业发展有重要
1 促进作用，而且对党和政府制定政策产生日趋重要的影响。把党组织建在商会（行业协会）上，既是促进企业发展的必然要求，也是引导社会组织健康发展的客观要求。我们可以考虑成立社会组织联合会，在联合会的指导带动下，大力统筹区域内中小非公企业，组建地区经济协会组织，并把党组织建在协会上。
二、打牢基础，不断扩大党组织的影响力
各级党组织在推进“两新”组织党建工作中，要坚持把“两新”组织建立党组织与开展党建工作有机结合，把取得实效、形成长效机制放在首位，不断扩大党组织的影响力。
一是要形成共识，扩大思想基础。我们可以围绕解决思想认同问题，采取走访沟通、服务引导、活动凝聚、典型带动等多种方式，逐步让业主、党员和员工清楚认识到：在“两新”组织中开展党建工作，有助于增强企业核心竞争力，有助于塑造党组织形象，有助于促进“两新”组织自身的健康发展；二是要适应需求，加强组织基础。一方面，对具备组建党组织条件的，力求组织覆盖。在“两新”组织中建立党组织，既要按照党章的规定办事，又要尊重区域、行业和“两新”组织的实际情况，灵活操作。在实践中，我们采取单独组建和联合组建的方式，把党组织建在“两新”组织、工程项目、商贸市场、文体队伍、行业协会（商会）、商务楼宇等载体上，不断扩大党组织覆盖面。另一方面，对不具备建党组织条件的，通过加强党群共建、选派党建工作指导员和联络员、加强工作引导等方式，首先实现党的工作覆盖，为建立党组织和开展党建工作创造条件；三是要
2 同步规范，夯实制度基础。“两新”组织党建工作不能仅仅停留在提高业主的思想觉悟、书记的威望和工作能力上，而是要走出一条靠经常性工作和制度建设来解决问题的新路。坚持制度建设与建立党组织和开展党的工作同步；四是要发挥作用，巩固群众基础。在“两新”组织中扩大党组织的影响力，重要的是要发挥党组织作用。党组织要有效发挥作用，关键在于把握“两新”组织的特点，明确党建工作与“两新”组织发展的契合点和各方利益的结合点，找准党组织的职能定位，因地制宜，不断拓展发挥作用途径。在实践中，要坚持把活动搞起来，服务做起来，形象树起来，党员聚起来，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。
做好“两新”组织党建工作，还要特别要注意三点：一是要通过党建工作促进“两新”组织和党组织共同发展。“两新”组织党组织要善于协调各方需求，发挥党的组织和政治优势，实现党建与企业互动互促，扩大党的群众基础，巩固党的执政地位。二是要通过党建工作促进企业经济效益和社会效益双赢双收。企业要通过自身经营创造经济效益，更要通过回报社会创造社会效益，这二者并不矛盾，而是相互促进。党组织要积极引导企业在搞好经营的同时，注重承担社会责任，树立企业良好形象。三是要通过党建工作为企业培养吸引和凝聚一批人才，并注意做好职工利益的维护工作。
推荐第9篇：住建局党委党建工作总结
住建局党委2018年党建工作总结
住建局党委2018年党建工作总结
2018年住房和城乡建设党委在县委组织部的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，进一步统一思想、提高认识、明确任务，动员和组织全系统党员干部不忘初心、牢记使命、锐意进取，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，紧跟党中央全面从严治党步伐，狠抓队伍政治、思想、组织、作风建设，以新时代、新气象、新作为围绕县党建工作任务，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，有力地保障了住建系统各项工作的顺利推进。
一、突出抓好政治理论学习。紧紧围绕创建学习型党组织活动的目标要求，强化措施，精心组织，全面加强党员干部队伍素质教育，做到有计划、有措施、有内容。局领导积极参加中心组理论学习，学习十九大会议精神，学习省市县委会议精神等。开展了“不忘初心，牢记使命”主题教育，“学黄群、宋月才、江开斌、王继才优秀共产党员先进事迹”以及观看学习《榜样3》学习活动。利用新时代大讲堂，进行深入学习十九大以及习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲活动，先后30余人次进行了16期的宣讲。局党政班子成员带讲党课。
二、突出抓好业务理论学习。组织开展了建筑市场管理、市政工程管理、建设安全管理、建设工程质量监督、建筑市场监察、城乡规划审批、燃气市场管理、地震业务开展、设计规范流程等各项培训教育9次，累计培训630余人次，有效提升了业务能力水平。
三、全面从严治党责任制工作情况
1.建立局党委书记负总责、其他局领导分工负责、局党委推进落实、股长 “一岗双责”的三级党建工作责任体系，层层签订抓党建工作责任状，逐级建立责任清单和责任目标，做到量化到岗、细化到人，并建立健全问责追责办法。各支部定期上报学习开展情况。
2.扎实开展基层党建提升年活动。针对局属部分基层党组织班子能力与素质不高、组织生活制度落实不好、党组织缺乏活力等现实情况，对有关党支部进行督导，采取学习交流、组织培训等方式，加强对党支部书记队伍的培训、交流，有效提高了党务工作者开展党建工作的能力水平。 3.局各支部书记每年年底要向局党委、支部全体党员述职，由局党委和支部党员对党支部书记进行考核评议。
四、党组织监督机制建设工作
1.严格落实党风廉政建设“两个责任”，党委书记与基层支部书记签定责任状、与局机关干部签定《自律状》。 2.认真学习《中国共产党党内监督条例》，要求各支部严格开展党内组织生活，认真开展批评与自我批评，监督党员切实履行义务。
3.运用“四种形态”，进行明察暗访、监督检查，密切关注“四风”新动向。切实加强各支部的作风建设。
五、党组织生活质量进一步加强
1.按照党委科级党员领导干部要学习讨论在支部、党课讲在支部、组织生活过在支部、示范作用发挥在支部、工作检查指导在支部的“五个在支部”要求，住建局党政班子成员深入基层各支部参加支部活动8人次。
2.基层各支部严格执行“三会一课”制度，每月一次按时召开主题党日活动。开展组织生活会，开展党员评议活动。
六、基本制度执行情况
1.召开支部党员大会1次，民主生活会2次。机关支部召开主题党日活动12次，组织生活会2次，进行1次民主评议党员。局机关各支部“三会一课”等基本制度执行落实率达到95%以上。
2.严格做好党费收缴工作。年初将上年度党费缴纳情况进行通报公示，保证基层党员对党费收缴工作的知情权、参与权和监督权;严格党费缴纳标准，局党委专门下发通知，要求各党支部认真计算党费缴纳基数，严格按照标准做好党费缴纳工作，截止到12月15日，共缴纳党费37615.40元，全部上交至组织部账户。
七、抓廉政，严作风，全面加强作风效能建设水平
住建系统业务广泛，涉及的领域较多，各科室和下属单位，党风廉政建设工作面临着诸多考验。我们注重教育先行、典型示范，从根本上打牢了本上打牢了廉洁从政、高效行政的思想基础。我局召开优化营商环境、作风整顿大会3次，扎实推进机关作风效能建设。局机关各支部要通过民主生活会、组织生活会等方式，认真查摆思想观念、精神状态、干事标准、工作效能和规矩意识等方面存在的问题，列出任务清单，建立落实台账。进一步理清了工作思路、明确了工作重点，有效推进各项工作。
八、抓制度，强队伍，全面加强党员管理教育水平1.我局制定各种管理制度，加强党员的管理与教育，局机关各支部积极组织党员学习省市县委全会精神，为推进全县振兴发展这个中心聚焦发力，把广大党员干部组织起来，切实履行好服务全局和组织、动员、落实的职能，充分发挥各支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
2.发挥理论学习中心组示范带动作用。局党委组织中心组理论学习12次，大讨论、大调研会议2次；每名党委成员结合工作实际撰写学习心得2篇、调研报告2篇。
3、开展干部培训工作。我局聘请县委党校老师以《如何做习近平总书记眼中的好干部》为题，为住建设系统的广大党员干部上了生动的一课。 3.严格落实发展党员制度。按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，抓好推荐、培养、培训、考察、公示等环节，今年择优从基层一线发展预备党员3人，同时有2名预备觉员按期转正。
4、开展基层支部书记培训工作2次。
5、组织发展对象参加县委组织部培训4人次，住建党委开展积子分子培训一次，15人参加此次培训。
九、党建基础工作和信息化水平工作
建立完善全局党员基础信息系统和数据库，做好局党建信息化建设基础工作，积极推进 “互联网+党建”信息平台建设，对全局党员实行信息化动态管理，利用网络平台组织党员学习，进一步提升全局党建工作效能。
近年来，住建局党委狠抓班于自身建设，落实“三会一课”制度，加强党员队伍的学习、教育和管理，深入开展优化营商环境作风整顿活动、学习型党组织建设等系列活动，取得了一定成绩，但距离上级的要求和党员群众的期待还存在一定的差距。主要表现在:
1、党委整体功能弱化，党委班子不健全，监督指导工作有待于进一步加强；
2、组织生活制度的落实还存在薄弱环节，有时忙于事务性工作；
3、个别基层党支部工作能力薄弱，开展党建工作的能力素质还有待提高;
4、深化创建活动的力度与工作的结合还不够紧密;
5、党员教育和活动的形式较单一。
在今后的工作中，住建局党建工作将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，全面提高党建科学化水平，牢牢把握和加强党组织自身建设和党的先进性、纯洁性建设这条主线，全面加强思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设;努力建设学习型、服务型、创新型“三型”党组织。
我们将按照”抓学习，提素质;抓创争，浓氛围;抓落实，强效能;抓廉政，保稳定”的思路，进一步加强自身党组织建设和党员队伍建设，不断提高履职尽责的能力素质;开展机关党建创新创优和职业道德教育，增强党员干部的职业道德、责任意识、落实能力和工作效果，为各项任务的完成提供坚强的思想和组织保证。
推荐第10篇：新党建制度
“三会一课”制度
一、“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。
二、一般情况下，支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课每月进行一次，遇有特殊情况和随时进行。
三、支部党员大会：认真学习传达贯彻党的路线、方针、政策及上级指示精神，部署工作任务，提出工作要求，讨论发展新党员、选举新的支部委员会等党内重大问题。按照考核制度一季度两次。
四、支部委员会：负责领导和处理支部的日常工作，开展经常性的思想政治工作，做好党员的教育和管理工作，贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部大会的决议。按考核制度每月一次。
五、党小组会：党员向党组织汇报思想、工作、学习情况，交流思想，开展批评与自我批评，讲评党员。由于公司实际情况，未成立党小组，此项工作均由各支部支委会组织完成。
六、党课：进行党的基本知识、党的基本路线和建设中国特色的社会主义理论教育；进行人生观、价值观、道德观及行为规范、党纪党政教育；进行爱国主义、集体主义、社会主义、艰苦奋斗、无私奉贤教育。通过教育、管理和监督，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。提高党员素质，增强党性，坚定共产主义信念，坚持全心全意为人民服务的宗旨。按照考核制度，每季度至少一次。
七、“三会一课”是党支部组织生活的主要形式，是充分发挥党员的作用，提高党支部战斗力的重要途径，要结合各个时期的工作重点，紧密联系支部的党员实际抓好落实。
党员民主评议制度
一、党员民主评议制度指民主评议党员及民主评议党支部制度。
二、党员民主评议工作在上级党组织的领导下，以支部为单位有步骤、有计划地进行。
三、评议一般党员，要看在各项工作中的模范作用是否突出；是否遵章守纪；是否很好地完成本职工作；是否正确处理“三者利益”关系。
四、评议干部党员，要把勤政和廉政建设放在首位，看干部党员是否有创造性地开展工作；是否勤政务实、脚踏实地、绩效突出；是否遵章守纪、抵制不正之风；是否联系群众、作风民主。
五、评议党支部，要将加强领导班子建设，提高领导班子的战斗力和凝聚力作为重点。检查基层党组织能否贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的工作部署；能否履行职责，发挥政治核心作用；能否坚持民主集中制原则；班子是否团结和谐，坚强有力；班子成员是否廉洁公正、顾全大局、遵章守纪、关心群众，全心全意为人民服务。
六、民主评议结束后，党支部需将党支部对每名党员的评议一件进行整理归纳，分成绩和优点、问题和不足、努力方向三个方面填入《党员民主评议表》（一式两份），由党支部书记签字后与党员本人见面，由党员本人签署意见确认。《民主评议表》由党支部和党员本人各保留一份。
七、要求：要认真准备，注重实效；加强整改，完善制度；作好记录，妥善保存。拟定每年年底进行党员民主评议工作。
民主生活会制度
健全并严格执行党内民主生活会制度，是加强党的思想作风建设，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效罐车执行的重要途径。为使党内民主生活会制度化、规范化，依据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则 》，制定本制度。
一、党内民主生活会每年召开两次，一般在半年和年底时召开，。遇有特殊情况需延期召开的，必须报告上级党组织同意。
二、民主生活会的内容可根据上级指示和工作需要确定。一般应围绕以下问题进行检查、总结：
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况。
2、加强领导班子和党支部自身建设，实行民主集中制的情况。
3、艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况。
4、坚持群众路线，密切联系群众的情况。
5、上级党组织指定的内容及其它重要问题。
三、民主生活会应坚持自我教育为主的原则，紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要遵循团结——批评与自我批评——团结的方针，充分发扬民主，开展积极的 思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把 民主生活会开成汇报工作活研究部署工作的会议。
四、党支部民主生活会召开日期及议题，应提前三天报告上级党组织，以便上级党组织派人参加。民主生活会的召开日期和议题，应提前通知到参加会议的党员，以使参加会议的同志做好准备。
五、为保证民主生活会的规范化，民主生活会要坚持按照有关的程序和要求进行。
1、召开前的准备工作程序
(1)确定中心议题。要根据上级党组织关于民主生活会的要求，联系本单位的实际，确定民主生活会的议题和需要解决的
一、两个突出问题。
(2)广泛征求意见。各党支部可委托纪律委员、组织委员通过个别谈心和召开党内外座谈会等形式听取意见。
(3)发出会议通知。各党支部应提前奖确定的会期报告上级党组织，并及时通知到有关人员，做好开会准备。
(4)作好发言准备。参加民主生活会的党员要根据议题，对照《党章》、《关于党内政治生活的若干准则》及上级组织的要求，认真做好个人发言准备。领导成员之间应事先互相谈心、沟通情况，交换意见。
2、召开程序
(1)由党支部书记召集和主持，并说明本次民主生活会的议题、内容，并提出具体要求。
(2)学习上级有关文件。
(3)由纪律检查活组织委员通报党内外群众意见。
(4)党支部委员、党员发言，对领导班子成员和党支部成员提出批评或建议。列席民主生活会的人员也可以发言。对领导班子成员和党支部成员提出批评或建议。因故缺席的人员应提交书面发言。书面发言在会上宣读并列入会议记录。会后，主持人或有主持人委托出席会议的其他人员将会议情况和批评意见转告缺席人。
(5)主持人进行归纳总结，并研究会议上提出的而又能当场解决的问题。
(6)请参加会议的上级领导讲话。
2、民主生活会后落实阶段的程序
(1)制定整改措施。对于党员，特别是党员领导干部思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制定好整改措施，并由分管领导干部具体负责落实，主要领导加强检查督促。在民主生活会上提出的重要问题，需上级组织帮助解决的，应及时向上报告；属于违反党纪国法的，应分别交纪检监察或司法部门查处。在民主生活会上提交重要问题，党组织没有及时研究解决和向上级报告的，应追究民主生活会主持人或召集人的责任。
(2)及时汇报。党支部的民主生活会情况和解决的主要问题，要按照有关要求，及时用书面形式向上级党组织汇报。
(3)及时反馈。要用适当的方式将民主生活会的有关情况和整改措施，向党内外群众反馈，以便取得群众的监督和帮助。
六、对于无故不参加党内密码你住生活会的党员特别是党员领导干部，应给予批评教育。
七、党支部的领导干部要在党内民主神过会上广泛听取意见，并及时改进自己的工作，决不允许对提意见者打击报复，违者以违犯党纪论处。
八、由支部书记负责煮好民主生活会制度的贯彻落实，上级党组织负责检查和监督。
党员组织关系管理制度
一、接收党员组织关系 ，必须依据油公司党员组织关系介绍信，由组织不办理，并通知有关党总支（直属党支部）。
二、转移党员组织关系，一般由党员本人到组织部办理转移手续。
三、党员组织关系介绍信一般由党员本人携带，到新单位后亲自交给基层党组织。党员组织关系介绍信的有效期，一般不超过三个月。
四、各党总支（直属党支部）之间不可以直接转移党员组织关系，必须经厂组织部办理接转党组织关系。
五、党总支所属党支部之间可直接转移党员组织关系，但不许及时报组织部备案。
六、党员临时外出时间在三个月以内者，一般不转移党员组织关系，由厂组织部开具党员证明信，交所在党组织，过临时组织生活。
七、党员工作调动（离退休）时，应及时主动办理组织关系。如党员长期不办理组织关系（超过6个月），基层党组织应及时发现并纠正，坚持不改的，视为自行脱党。
党内激励关怀探访制度
根据厂下发的《兴隆台采油厂关于做好党内激励关怀帮扶工作的安排意见》精神，调查研究本单位党员情况，特制定此探访制度：
一、指导思想
开展党内激励、关怀、帮扶工作，是深入落实科学发展观，促进党内和谐、社会和谐的重要内容，也是弘扬党的优良传统、加强党员教育管理的内在要求。各基层党支部要以党的十七大精神为指导，坚持以人为本、统筹兼顾、科学严谨、务求实效的原则，尊重党员的主体地位，发挥各方面综合优势，切实从精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员，不断增强党组织对党员的吸引力、凝聚力和感召力，努力提高广大党员服务职工群众、服务企业发展、服务社会的宗旨意识和责任意识，促进党的先进性建设。
二、基本原则
以人为本、统筹兼顾、科学严谨、务求实效
三、具体措施
1、定期走访慰问。每年“七一”、春节等重大节日，对生活困难党员进行走访慰问。
2、走访慰问的对象由基层党支部根据困难党员的实际情况逐级申报，最后由大队党群工作组审核、党总支委员会讨论通过后，由大队党政领导班子成员分头前往困难党员家中走访，发放慰问金及物品。
3、对内养党员、退休党员要确定专人定期走访联络，带去《共产党员》杂志、《辽河石油报》等学习资料，介绍企业生产经营情况，通报重点工作
开展情况等信息，并认真听取他们的意见、建议，激发他们幸福感。对不在油区的内养党员，也要采取确定专人定期电话联系的办法，确保内养党员“离岗不离党”。
4、不定期走访慰问是指党员个人发生意外或家庭受灾、党员生病住院、党员工作生活遇到困难，各级党组织要指派专人到党员家中探访，并积极创造条件，采取救济、提供服务等办法解决党员工作生活中的实际困难，确保广大党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决。单位将对
5、坚持做到：生病住院必访，家庭不和必访，生活困难必访，婚嫁喜事必访，遭受不幸必访的“五必访”
党内激励关怀谈心制度
为认真贯彻落实党的十七大精神,大力激发党员政治荣誉感、归属感和责任感，努力营造团结和谐、积极进取的党内氛围，机动采油党总支认真学习厂下发的《兴隆台采油厂关于做好党内激励关怀帮扶工作的安排意见》精神，结合我单位实际，现就做好谈心制度安排如下：
一、指导思想
开展党内激励、关怀、帮扶工作，是深入落实科学发展观，促进党内和谐、社会和谐的重要内容，也是弘扬党的优良传统、加强党员教育管理的内在要求。各基层党支部要以党的十七大精神为指导，坚持以人为本、统筹兼顾、科学严谨、务求实效的原则，尊重党员的主体地位，发挥各方面综合优势，切实从精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员，不断增强党组织对党员的吸引力、凝聚力和感召力，努力提高广大党员服务职工群众、服务企业发展、服务社会的宗旨意识和责任意识，促进党的先进性建设。
二、基本原则
以人为本、统筹兼顾、科学严谨、务求实效
三、具体措施
1、各基层党支部要建立经常性的党内交心谈心制度，分层分类与党员开展交心谈心活动。基层党支部书记要主动有针对性地与所属支部党员交心谈心；
2、党员领导干部要发挥表率作用，带头深入党员群众中开展交心谈心活动，特别要到联系点党组织中与党员开展面对面的交心谈心，将谈心制
度建立成一项长效机制。
3、交心谈心活动要突出讲真话，动真情，亮真心，具体要做到五个必谈：取得突出工作成绩的必谈，及时提醒保持清醒头脑，发扬成绩，戒骄戒躁；出现工作失误和相对落后的必谈，帮助分析原因，制定改进措施；遇到生活困难的必谈，帮助解决困难和问题，使其感受到党的温暖，增强党组织凝聚力；发生磨擦矛盾的必谈，消除成见，沟通思想，增进团结；存在苗头性、倾向性问题的必谈，指出问题症结，进行引导教育，做到防微杜渐。
党员教育、培训制度
一、教育培训的内容
学习教育培训内容主要包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义荣辱观教育；党章和党的基本知识教育；理想、信念和宗旨教育；党的路线方针政策教育和形势任务教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育。党员领导干部还应加强权力观和政绩观教育等。
二、教育培训的方式
1、党员每年累计参加集体教育活动时间不少于12天。党员个人每周自学时间不少于一小时，认真做好学习笔记，每年至少撰写一篇心得体会文章。一线倒班、工作地点分散的党员，学习方式可灵活掌握。对上级的重要会议精神、重要文件等要随时进行集中学习。
2、基层党务干部的培训工作。
（1）集中培训。每三年组织基层党支部书记、党总支书记进行一次集中培训。
（2）学习调研。每年组织一定数量的优秀党务工作者外出学习调研。
（3）信息交流。定期召开经验交流会、理论学习成果发布会、
心得体会座谈会以及开展课题研究活动等，实现交流互动学习。
（4）课题研究。结合生产经营中心工作，开展党建课题研究活动，撰写专业论文或调研报告。
3、深入开展党内“创先争优”活动和主题实践活动。通过共产党员工程、共产党员责任区、共产党员先锋岗、共产党员义务奉献、共产党员结对帮扶等多种方式，为党员服务群众、加强党性锻炼搭建平台。组织开展典型事迹报告会、观看革命影片、参观革命传统教育基地等主题实践活动，拓宽渠道，丰富内容，增强效果。
4、党员领导干部要带头落实党内教育培训制度。二级单位党政主要领导每年至少给党员讲一次党课或作形势任务报告。党总支（党支部）每季度至少集中上一次党课。
三、教育培训的检查考核
1、油田公司党委对党员教育培训情况每年进行一次检查考核。
2、二级单位党委对所属基层党组织的党员教育培训情况每半年进行一次检查考核。
发展党员工作制度
1、发展党员必须坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和“个别吸收”的原则。
2、发展党员。
（1）本人申请。由申请人向所在单位（部门）党支部提出书面申请。
（2）培养、教育、考察。党组织对申请入党人进行培养教育；经考察一年以上，对思想政治觉悟较高、工作表现较好的，可确定为入党积极分子。
（3）指定培养联系人。对入党积极分子，党组织指定1～2名正式党员做其培养联系人，并采取吸收其听党课、参加党内有关活动，承担有关工作以及培训等方法，对其进行培养和教育。
（4）积极分子向党组织汇报思想。一般每季度一次，书面、口头均可。党支部每半年对要求入党的积极分子进行一次考核，分别提出培养意见和措施。
（5）确定发展对象。入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经支委会讨论决定，可列为发展对象。
（6）对发展对象进行政治审查。政治审查的主要内容是：发展对象对党的路线方针政策的态度；本人的政治历史和在重大政治事件中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的
政治情况。凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
（7）教育培训。发展对象必须参加短期集中教育培训，时间一般为5～7天（或不少于40学时），主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等。
（8）确定入党介绍人。发展对象要有两名正式党员做入党介绍人。入党介绍人一般由培养联系人担任，也可由发展对象自己约请或由党组织指定。
（9）填写《入党志愿书》。入党介绍人指导发展对象填写《入党志愿书》。入党介绍人要认真填写自己的意见。入党介绍人向支部大会介绍发展对象的情况。
（10）召开接收预备党员的支部大会。会议的内容包括：发展对象汇报自己对党的认识、入党动机、本人履历以及需向党组织说明的问题。支委会向大会报告审查情况。与会党员讨论发言。采取举手或无记名投票的方式表决。形成支部决议并填写在《入党志愿书》上。
支部大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论、表决。 （11）公示。公示的内容：发展对象的基本状况，接受群众反映问题的受理部门，对反映问题人的相关要求等。公示的时间为3天。公示地点为新党员的工作单位或知情单位较显著的位置。
公示期满后，如无问题，提交党委会讨论审批。
公示中，若有不同意见，有关部门要认真调查了解，并将调查结果向上级党组织汇报。
（12）考察。党委审批前，应指派组织部门的同志对发展对象的《入党志愿书》和有关材料进行审查，广泛听取党内外群众的意见，并同发展对象进行谈话，作进一步的考察。
（13）党委审批。召开党委会议，审批下一级党组织上报的接收预备党员的决议。对符合条件、手续完备的，批准其为预备党员，并把审批结果通知报批的党支部。预备期一般从接收预备党员的支部大会召开日算起。
（14）宣布。党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布。
3、预备党员的教育、考察及转正。
（1）教育考察。党组织应及时将上级党委批准的预备党员编入党支部或党小组。党组织通过个别谈心、集中培训、组织预备党员参加组织生活和实际工作锻炼等方式，对其进行进一步教育和考察。
（2）思想汇报。预备党员每季度要有一次口头或书面的汇报。党组织每季度都要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。
（3）提出转正申请。预备期满后，预备党员要主动提出转正申请。转正申请的内容包括：本人在预备期的思想、工作、学习、生活等各方面的情况，特别是对党支部大会所指出的缺点和不足的改正情况。
（4）支部大会讨论。党支部根据预备党员提出的转正申请，按时讨论其能否转为正式党员。具备党员条件的，按期转正；不完全具备条件、需进一步教育和考察的，可延长一次预备期，延
长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，应取消其预备党员资格。按期转正，延长预备期，取消预备党员资格，都必须经支部大会讨论通过并报上级党委批准。
（5）预备党员转正的程序。本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级党委审批。
（6）党委审批。党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应在3 个月内讨论审批。审批的结果应及时通知党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。
（7）资料归档。预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请、政审材料、教育考察等材料存入本人人事档案。
党员民主议事制度
一、党员议事是党员行使权利，发挥作用的有效途径。党支部在收到上级重要文件后及时向党员传达。
二、重大事项以及职工关注的热点、难点问题，要提交本支部的党员进行讨论，广泛征求意见、建议，对方案进行修改完善，重要工作在党员中先通报。
三、实行重大事项表决制，落实党员的决策参与权。重大事项必须先由党员在党支部大会上表决通过后，再提交职工大会讨论表决通过才能正式形成决定。
四、建立党务公开制，落实党员的民主监督权。在全面实施队务公开的基础上，将支部任期目标、党员发展公示、党员民主评议结果、党内重大决定等内容长期、定期或不定期在公开栏上予以公开，接受党员和群众监督。
五、党员议事主要包括：讨论决定党内各项事宜，参与队里的相关工作；参与研究制订支部的制度及本队的规章制度等。
六、每个党员必须认真履行职责，积极参加议事。要自觉服从大局，遵守组织纪律，对支部作出的决定，必须坚决执行，并积极带领群众认真贯彻落实。
党内选举制度
1、党内选举制度是由党章和《关于党内政治生活的若干准则》以及《中国共产党地方组织选举工作条例》等所规定的选举党的各级领导机关和党的各级代表大会的制度。它是保障党员正当行使选举权利，实现党内民主的一项重要制度。
2、党章和准则等规定，党的各级领导机关，除它们派出的代表机关和在非党组织中的党组外，都由选举产生。党的各级代表大会的代表都由选举产生。
3、党内选举，必须充分体现选举人的意志。在选举中要充分发扬民主，尊重选举人的意见，切实保障选举人的民主权利。选举采用无记名投票的方式。侯选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论，根据多数人的意见确定。选举人有了解侯选人情况、要求改变侯选人、不选任何一个侯选人和另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。在选举过程中，绝不允许进行派别和非组织活动，绝不允许追查选票以及打击报复、虚报票数等违反党章的行为。对有破坏选举行为的人，轻者给予批评教育，重者要给予党纪处分。党内选举如果发生违反党章的情况，上一级党的委员会在调查核实后，应作出选举无效和采取相应措施的决定，并报再上一级党的委员会审查批准，正式宣布执行。在党的地方各级代表大会闭会期间，上级党组织认为有必要时，可以调动和任命下级党组织的负责人，不需要经过下级党委全会选举和通过。
4、党内选举有两种形式：第一，就选举人参与选举的形式而言，有直接选举和间接选举。直接选举就是由党员直接投票选举。间接选举就是按一定比例，先由党员选举出代表，再由代表投票进行选举。对党员人数比较少，党员之间彼此了解、情况熟悉的某些选举可采取直接选举的方式进行。对涉及党员人数比较多，范围比较大的某些选举则应采取间接选举的方式进行。第二，就侯选人数与应选人数的多少而言，又可分为等额选举和差额选举两种。等额选举是指侯选人数与应选人数相等的选择。差额选举是指侯选人数多于应选人数的选举。差额选举，既可以直接采用侯选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生侯选人名单，然后进行正式选举。实行差额选举，有利于发扬党内民主，充分体现选举人的意志，切实保障党员的民主选举权利。
党员联系群众制度
党员联系群众制度是密切党群关系的有效措施，是一项富有成效的思想政治工作制度。为使党员联系群众各项措施真正落到实处，制定本制度。
一、坚持和完善党员抓联系点工作制度，定期走访联系人，征求意见，搞好协调，帮助解决实际问题和困难，督促各项工作落实；开展经常性的谈心活动，及时掌握被联系人的思想动态和工作进度，解决存在的问题，促进各项工作任务的完成。
二、党员主要联系对象：一是入党积极分子，对这类联系对象，主要是帮助他们提高对党的认识，考察对党的方针政策的理解和执行情况，供党组织参考；二是经济困难和伤残病职工，主要是关心他们的生活情况，帮助解决实际困难，使他们感受到党组织的关怀和温暖；三是思想后进人员，要经常关心和教育他们，引导他们树立中心意识、大局意识和集体观念，认真履行工作职责，为单位的发展多做贡献。
三、联系内容：宣传党的路线、方针、政策，倾听群众对党组织的意见、建议或要求，帮助群众提高思想觉悟，不断加强党同群众的密切联系。
四、党员联系群众可采取个别走访，谈心等方法，也可利用召开座谈会的形式，倾听群众的意见，较准确地掌握联系对象的思想状况，心理活动，工作要求等，以便有针对性地修订工作计划。帮助群众提高觉悟，解决他们的实际困难，激发工作热情。
五、党员每季度至少与联系对象谈一次话，开展批评与自我批评，肯定成绩，找出不足，鼓励进取，并及时向党支部汇报联系群众的情况。
党组织开展活动制度
党组织活动制度为了加强党组织建设，增强党的战斗力，进一步提高党员的政治素质，增强党性观念，充分发挥党员的先锋模范带头作用，制定本制度。
一、党组织活动由党支部组织。
二、落实党员组织生活“三会一课”制度。
支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课每月进行一次，每年至少召开1次民主生活会和民主评议党员活动。
三、党组织活动内容：
对党员进行党的理论知识、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会和社会主义荣辱观学习教育；传达学习党的方针政策，贯彻落实上级党组织的决议；讨论党支部工作计划，讨论接纳新党员和预备党员转正；讨论对党员奖惩；召开民主生活会，开展批评与自我批评；进行民主评议党员，提高党员素质。
四、党组织活动的基本要求
1、党员必须参加党组织活动，党员因病因事不能参加，必须先向党支部请假。
2、党支部要有党组织活动记录，对活动时间、内容等予以详细记录。
3、党组织活动必须注重实效，活动前要通知每一个党员做好准备、提高活动的质量好效果。
党务公开制度
党务公开制度是党组织向党员通报党内情况的制度，党务公开制度可以切实保障党员的知情权、参与权、建议权、批评权和监督权，充分调动广大党员参与党内事务、加强党内监督的积极性。
党务公开内容：凡属《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员权利保障条例》和其他党内法规要求公开的内容，只要不涉及党内秘密，都要按规定及时主动进行公开，主要包括： (一)党组织决议、决定及执行情况。执行中央方针政策，上级党组织决议、决定和工作部署等情况，本单位重要决策执行，任期工作目标、阶段性工作部署、工作任务及落实等情况。
(二)党的思想建设情况。党组织开展思想政治工作、理论学习计划及落实、党员干部教育培训计划及落实等情况。
(三)党的组织管理情况。党组织的设置、主要职责、机构调整、换届选举、党员发展、民主评议、创先争优，党费收缴、管理和使用，党务工作经费管理和使用，党员权利保障等情况。
(四)领导班子建设情况。领导班子职责分工、议事规则和决策程序，执行民主集中制，召开民主生活会，年度考核评价等情况。
(五)干部选任和管理情况。干部选拔任用、轮岗交流、考核奖惩，干部监督制度及执行等情况。
(六)联系和服务党员、群众情况。听取、反映和采纳党员、群众意见和建议，帮助党员、群众解决生产生活实际困难，接待来信来访、排查化解矛盾纠纷，办理涉及党员、群众切身利益重要事项等情况。
(七)党风廉政建设情况。执行廉洁自律规定、落实党内监督制度、推进惩治和预防腐败体系建设、落实党风廉政建设责任制、处理违纪党员等情况。
党务公开的形式及程序：采取召开专门会议和发文、公示等形式进行。党内情况一般每半年通报一次，也可以根据实际情况不定期进行通报。党支部每半年向党员大会报告一次。
第11篇：住建系统党委工作报告
践行科学发展 加强党的建设
为推进住房和城乡建设事业跨越式发展而努力奋斗 ——在中共泰兴市住房和城乡建设系统第一次党员代表大会上的报告
（2010年9月26日）
各位代表，各位同志：
在全党深入学习实践科学发展观，掀起创先争优热潮的重要时刻，我们在这里隆重召开中国共产党泰兴市住房和城乡建设系统第一次代表大会，主要任务是：认真总结近年来我市住房和城乡建设以及系统党建工作，进一步明确新形势下住房和城乡建设事业发展的目标和任务；选举产生新一届中共泰兴市住房和城乡建设系统委员会和纪律检查委员会，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，团结和带领全系统广大干部职工，与时俱进，开拓创新，不断开创我市住房和城乡建设事业的新局面。下面，我受系统党委委托，向大会作工作报告，请予审议。
近年来的工作回顾
过去的几年里，系统各级党组织在市委、市政府的正确领导和社会各界的关心支持下，紧紧依靠全系统广大党员和干部职工的聪明才智，认真贯彻党的路线、方针和政策，坚决执行建设行业法律法规和上级的各项决定决议，主动融入全市经济建设中心，积极服务住房和城乡建设大局，攻坚克难、负重奋进，住房和城乡建设事业改革发展成绩骄人，系统整体形象逐步改善，广大市民对住建部门的认知程度明显提高。近年来，在系统各级党组织堡垒作用和广大党员先锋模范作用的发挥下，经过全系统广大干部职工的共同努力，全系统获得泰州市以上各种荣誉30多项。这些荣誉的取得，既离不开市委、市政府的正确领导，更离不开全系统广大干部职工的团结拼博、奋力攻坚。在此，我谨代表住房和城乡建设系统党委向在座的各位党员代表，并通过你们向系统全体干部职工表示最亲切的慰问和最诚挚的谢意！下面，我从四个方面对近年来我市住房和城乡建设工作以及系统党建工作作简要回顾：
一、坚持统筹发展、全面发展，住房和城乡建设迈出新步伐。近年来，系统各级严格按照市委、市政府的统一部署，抢抓工业化和城市化加快发展的机遇，围绕市委阶段性工作
目标和城乡建设中心任务，切实履行职能，创造性地开展工作，城镇面貌显著改观，服务经济和社会发展的能力不断提升。近年来，城乡建设总投入年均增幅在20%以上，全市城镇化水平达到46.5%，住建行业各项指标全面超越小康水平。中心城市建设成绩斐然。坚持以老城区内涵提升和城市新区外延拓展并重，不断加快城市现代化建设步伐。近5年来，中心城市建设累计投入资金达150亿元，城市建成区超25平方公里，市区人口达26万人。新区建设日新月异，东部新区一二期工程建设基本完成，三期工程建设即将启动实施；城市北部片区改造建设顺利启动实施，如火如荼推进。旧城改造建设步伐不断加快，5年累计拆除旧房近120万平方米，完成鼓楼东西路改拓建、国大后侧、泰仪、花园河、建校、卫校西侧、亚太西厂区等地块改造任务，中心城市面貌进一步改善。加强城市基础设施建设，5年新增道路面积210万平方米，基本形成“八纵八横”道路框架，城市交通体系进一步完善；加大城市绿化建设投入，累计完成投入近2亿元，新增绿化面积近280万平方米，城市绿化覆盖率达40.2%，先后建成泰兴公园、泰兴银杏公园等一批高品味城市园林绿化工程，以及近50处街头游园和城市节点绿化工程，城市生态环境、人居环境质量不断改善。村镇建设有序推进。坚持服务于新农村建设，加强政策指导和技术服务，不断提升村镇建设水平。
坚持以各类创建活动为主抓手，指导各乡镇加快小城镇基础设施建设步伐，不断加大绿化、美化、亮化工程投入，提升城镇形象，营造良好的投资环境。在此期间，黄桥镇被建设部确定为“国家重点中心镇”和“全国历史文化名镇”，黄桥、蒋华两镇被确定为江苏省重点中心镇，黄桥、古溪两镇被命名泰州市城市化示范镇；建成省级康居示范村1个、环境整治村5个，农村生活污水处理试点村1个。住房保障加快推进。注重安居工程建设和人居环境的改善，致力让城市建设的成果惠及广大市民。不断加强住房保障工作，初步建立了以经济适用住房、廉租住房为支撑的综合住房保障体系，受益人口近万人；逐年扩大住房保障惠及面，将廉租住房的受益对象从过去的低保家庭扩大到低收入家庭，“住有所居”目标正逐渐变为现实。启动实施中心城区老住宅区整治工作，坚持把工程质量放在首位，实事工程实实在在地赢得了民心，提升了形象。
二、坚持科学发展、协调发展，行业管理迈登新台阶。积极履行自身职能，创新工作思路，不断提升行业管理和服务效能。房地产市场秩序管理逐步加强。针对房地产行业快速迅猛发展的实际，坚持以规范化、常规化管理为抓手，不断强化对房地产市场秩序的管理。认真执行国家调控政策，切实加强房产市场管理有序开展房管房改工作。扎实开展房
地产市场秩序专项整治活动，坚持边查边纠，纠建并举，及时查处并纠正各类违规行为，进一步增强了房产市场各方主体依法经营、规范从业的意识。建设市场管理日益规范。以建设工程招投标监督管理为龙头，不断规范建设市场秩序，5年累计招投标工程720项计68亿元，投资节约率达10.2%。坚持把好建设工程施工许可、商品房销售许可等前臵必备手续关口，为有效开展建设市场的“链”式管理夯实基础。通过市场准入资质审查、备案管理、不定期监督检查等措施，工程监理率达100%，监理企业的规范化程度不断提升。严格施工图设计审查，城镇施工图纸审查覆盖率达100%；严格执行竣工验收备案制度，把好工程建设管理的最后关口。房屋拆迁难题逐步破解。按照“市场化、零过渡、强推动”的拆迁理念，动员各方力量破解城市房屋拆迁难题，城市改造建设有序推进。墙改与建筑节能成绩显著。不断加大墙改与建筑节能管理，率先完成三年“禁实”（禁止使用粘土实心砖）工作目标；延伸工作平台，全市各乡镇“禁实”率达90%；大力推广应用新型墙体建筑材料，城区应用率达100%，新建民用建筑节能标准与规范落实率逐年提高。建筑工程质量安全管理进一步加强。坚持“质量就是生命、安全就是效益”的理念，深入开展“质量兴市”、“三项行动”、“三项建设”，共创45项省级优质工程和160项市级优质工程，创国家级文明
工地 2个、省市级文明工地近200个。
三、坚持争先发展、跨越发展，建筑业工作再攀新高峰。主要经济指标快速增长。2006—2009年，全市建筑业从业人员每年保持在10万人左右，累计完成建筑业企业总产值756 亿元，2009年达到230.35亿元,实现建筑业企业增加值54.05亿元，占全市GDP的比重基本保持在12%以上,实现利税31.7亿元。资质晋升势头喜人。仅2009年新增一级企业3家，目前，全市有资质企业146家，其中总承包一级以上资质企业6家，比2005年底翻了两番有余；总承包二级资质企业也有2005年底的6家增加到2009年底的16家。2009年，河海集团成功晋升国家水利水电总承包一级资质，实现了历史性跨越。综合实力有效提升。2009年全市产值超亿元企业35家，是2005年的180%，其中超5亿元的4家，20亿元以上的2家，中兴公司近100亿元。全行业每年承建规模工程400项以上，2009年达502项，其中29层以上的47幢，最高建筑达68层。市场占有份额进一步扩大。深圳、重庆、上海、西安等老市场得到巩固，成都、广州、内蒙等新市场正在兴起；肯尼亚、安哥拉、埃塞俄比亚、阿尔及利亚、土耳其等国外市场方兴未艾。2009年全行业施工面积2800万平方米，在建工程总造价459亿元。经营结构逐步优化。至2009年底，全市非房建企业近70家，经营触角已由传统的装饰装潢、公
路桥梁、水利水电、市政公用、设备安装延伸到空气净化、防腐保温、建筑智能化、石油化工管道安装、电子、环保工程等领域。有20多家企业投资发展工业、种植养殖业、房地产业和餐饮服务业等产业。此外，系统内企业运行质态不断优化。面对激烈的市场竞争，各企业坚持解放思想、深化改革、开拓创新，积极化解发展中的矛盾和问题，全力拓展生存空间，综合实力进一步增强。
四、坚持创新发展、创优发展，系统党建和精神文明建设成就新业绩。坚持“党要管党，从严治党”方针，积极运用改革的思路探索新形势下加强党建和精神文明建设的新形式、新途径。以各类主题教育为载体，系统行风、政风明显好转。高度重视党员干部的学习教育活动，致力打造高素质党员干部队伍。扎实开展保持共产党员先进性活动，广大党员自觉参加学习、主动接受教育的意识明显增强。密切关注党员队伍思想动态，扎实组织开展专题警示教育活动、“亮牌、律己、树形象”、“和谐共建”等主题教育，不断增强各级党员干部的党员意识、勤廉意识、责任意识、奉献意识，促进了系统行风、政风的进一步好转。突出“两手抓”，坚持以文明行业创建为统揽，做到以创建促城建，以城建推创建，系统精神文明建设不断加强。2005年，原建设局被原省建设厅表彰为全省建设系统精神文明建设先进单
位；2006年，原建设系统被命名为市文明行业。以“嵌入式”管理为特色，切实加强党的自身建设。以各级领导班子“八带头”为指引，深入开展“好班子”创建活动，进一步增强组织的向心力。建立并推行基层党组织党建工作问责制，通过问责，系统各级基层组织对党建工作的目标、任务和措施有了更深层次的认识，责任意识、岗位意识和执行意识进一步增强。大力组织开展“红旗项目部”创争活动，让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在市政工程建设、园林绿化建设、安居工程建设以及拆迁一线得到彰显和弘扬，系统中心工作得到了强势推进，整体形象得到了有效提升。重视人才和干部工作。坚持在城建一线培养人才，选拔任用干部，一批肯干、能干的同志走上高一级领导岗位，树立了良好的用人风气。认真指导系统团委、工会、妇委会积极开展工作，大力组织开展青年志愿者服务活动、“巾帼建功”活动和争做文明职工等创争活动，较好地发挥了群团组织的助手和参谋作用。
同志们，在过去的几年中，我市住房和城乡建设事业平稳快速发展，党建工作卓有成效，这其中既有深刻的教训，也积累了丰富的经验，值得在今后的工作中加以借鉴：
第一，必须牢固树立全局意识。住建部门的工作是服务全市经济社会发展的基础性、先导性工作，我们必须坚定不
移地全力推进城镇化战略、统筹城乡发展方略和宏观调控政策的实施，创造性地将市委、市政府的各项重大决策部署贯彻好、落实好，才能在经济社会发展大局中发挥更大的作用。系统各层各级必须始终坚持将住房和城乡建设工作臵于全市经济与社会发展的全局来思考和谋划，进而明确方向、调整思路、开拓创新。
第二，必须牢固树立责任意识。在新一轮城市建设快速发展和新农村建设不断向纵深推进的征程中，在建设工程质量与施工安全监管实践中，住建部门肩负着艰巨重任与光荣使命。各单位和各级党组织必须坚持做到守土有责、尽职尽责，始终胸怀全局、顾全大局，切实强化执行意识、责任意识，做到不辱使命，不负众望，努力保证我市住房和城乡建设各项工作目标的顺利实现。
第三，必须牢固树立创新意识。思想解放是正确行动的先导因素，开拓创新是事业发展的动力源泉。面对复杂多变的形式和日益严峻的挑战，系统各级各单位必须坚决摒弃墨守成规、按部就班的思维方式，必须立足现实，调高目标，创新思维，创新方式，努力实现社会效益、经济效益和生态效益统一，满足经济社会全面、协调、可持续发展的需要。
第四，必须牢固树立服务意识。坚持两手抓、两手都要硬的方针，在加快市政工程、园林绿化工程、安居工程建设，
不断增强建设设施总体功能、发挥保障作用的同时，更要注重部门所承担的社会责任。要始终将住房保障、基础设施和人居环境等民生问题放在至关重要的位臵，切实解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进和谐社会建设，牢固树立住建部门亲民为民的良好形象。
第五，必须牢固树立精品意识。质量是建设工作的生命，品味是建设人的追求。在各项重点工程项目的设计、建设、施工、验收等环节，都必须要有对历史负责、对人民负责的精神，按照从严、从优、从精的要求，精心选材，精心雕琢，目标长远，塑建精品。
第六，必须牢固树立勤廉意识。党要管党，从严治党，是保持和发展党的先进性的必然要求。必须始终坚持从严治党，勤政廉政，通过不断加强和改进党的建设，加强作风建设、队伍建设和廉政建设，引导和促进各级领导班子和广大党员干部勤政为民、清正廉洁，努力营造齐心合力干事创业的良好氛围，为建设事业发展提供可靠的思想和组织保障。
在充分肯定成绩、认真总结经验的同时，我们还必须清醒看到事业发展和系统党的建设中存在的问题和困难。一是影响城乡建设事业健康可持续发展的房屋拆迁难、建设资金筹措难、体制贯通难等发展难题依然存在；二是行业管理的有待进一步提高和理顺；三是系统内少数企业开拓市场、自
我发展的能力依然不足；四是部分党员干部工作作风有待加强，少数同志工作缺少热情，缺乏活力，怕挑重担，怕担风险，因循守旧，开拓精神不足；五是职工思想政治工作有待加强，个别党员干部因放松世界观改造，受到了党纪政纪处分，甚至法律惩处；六是少数基层党组织活动有待进一步规范，这些问题，必须引起高度重视，并在今后的工作中认真研究，切实加以解决。
努力推进建设事业又好又快发展
当前，我市建筑业发展和城乡建设正面临着重要的转型期和难得的机遇期。新一届党委面临的五年，是全面贯彻落实科学发展观、全力实施住建事业“十二五”规划的五年，是我市城市规模的二次扩张和内涵的二次提升的五年，是城镇化加快推进的五年，更是迎接大挑战、接受大考验、把握大机遇、谋求大发展的关键五年。今后五年里，我市住房和城乡建设工作的指导思想是：深入贯彻落实党的十七大精神，大力弘扬“厚德开泰、奋发图兴”的泰兴精神，以贯彻落实科学发展观为统揽，以“学赶苏南、跨越发展”为目标，继续解放思想，坚持改革创新，统筹城乡建设，着力改善民生；坚持在新的起点上，以更高的标准和要求，坚持“高品位规
划、高标准建设、高水平经营、高要求管理”的工作要求不动摇，坚持“551”工程目标不动摇，坚持大手笔连片开发建设思路不动摇，积极推进城市建设重点项目，不断加快“生态、人文、大气、宜居”的现代化中等城市建设步伐；进一步做大做强建筑业，努力转变建筑经济增长方式，着力提升建筑业综合实力；切实加快住房保障体系建设，不断扩大安居工程惠及面；按照“三城四片五重点”的发展布局加快推进城乡一体化进程，不断开创城乡统筹发展的新局面。
一、坚持又好又快，不断提高统筹城乡建设的水平。不断加快城乡基础设施建设步伐，提升配套功能，为建设更高水平小康社会，实现跨越发展打好坚实基础。切实加快城市现代化进程。实施城建 “551工程”，确保每年拆迁不低于50万平方米，总投入不低于50亿元，新增建筑面积100万平方米以上，通过坚持不懈的努力，使市区面积达到50平方公里，人口达到50万，基本达到现代化中等城市的规模。合理安排建设时序，按照“重心向北转移、中部加快提升、东部稳步延伸、南部适度拓展、西部有序开发”的思路，高标准推进重点工程的实施。重视城市生态环境建设。坚持以道路等基础设施建设配套为先导，不断拓展城市建设空间和居民生活质量提高及环境的改善；实行公共绿地、单位绿化、庭院绿化、街巷绿化“四路齐进”和街道树、道边绿化草、道边花
坛、街心花园、城市中心公园“五个并举”，全面提高生态环境质量。坚持高水准、高起点、高品位，力争在城市建设中多留赞叹，不留遗憾；多留精品力作，不留败笔缺憾，努力打造“精品工程”、“放心工程”、“百年工程”。积极拓展思路，大力推行政府主导、部门联动推进拆迁工作的工作机制，破解拆迁难题；大力实施“大开放、大招商”战略，创新工作机制，做足、做活经营城市这篇大文章，破解资金筹措难题，加快向现代化中等城市迈进。不断加快新农村建设步伐。积极履行职能，依托技术和人才优势，加强村镇建设指导和管理；突出重点，以点连线促面，大力推进新农村建设试点工作；引导各新农村建设试点村、先行村不断自我加压、争先创优，力争出现一批在泰州市乃至全省有影响的典型村。切实加强农村环境综合整治，完善长效管理机制，着力改善农村人居环境。切实加强村庄整治工作的指导，引导农民逐步集中建房，充分利用村庄现有用地、设施和房屋，实现集约节约使用土地。按照统筹规划、合理布局、完善功能、以大带小的原则，抓好古溪、广陵、河失、新街、宣堡等重点中心镇建设，充分发挥其联城带乡、集聚产业和吸纳农村人口的功能；实行差别化考核，加大以奖代补力度，促进一般集镇加快建设，带动全市小城镇健康发展。
二、坚持规范高效，不断提高行业管理服务效能。坚持
依法行政，认真履行好监督与管理职能，大力推进监管服务信息化、规范化和制度化进程。一是借助新一轮机构和职能调整，进一步理顺行业内部管理体系，按照管得住、管得好、效率高的要求，加大部门内部行政许可、行业管理职能的梳理、整合、重组力度，致力形成链式环型管理体系；注重边缘职能、潜隐职能的梳理挖掘，做到不越位、不缺位，切实提高行政管理、行业管理的效率和效能。二是认真落实房地产行业宏观调控政策。研究制定并认真落实好我市“十二五”住房发展规划，努力促进房地产市场持续健康发展。实行供应和需求的双向调节，突出重点，把握关键，努力实现房地产市场供求总量基本平衡、结构基本合理、价格基本稳定，促进房地产业与经济社会发展相适应，与相关产业相协调。三是继续强化建设市场监管。抓好建设市场信用体系建设与管理，健全完善建设市场信息管理体系，以工程项目为主线，实现对建设市场的全过程、全方位的动态式监督管理。严格执行和不断完善建设市场不良行为记录公示制度，加强市场监督检查，处罚不良行为。严格管控招投标代理行为，进一步完善工程招标投标运作体系，建立“公开、公平、公正”的有形建设市场秩序。突出建设工程标后监督管理，实行标前审查与标后监管并重，有形建筑市场与施工现场“两场联动”，认真查究建设市场各类违规违约行为。四是切实加强
工程建设各个环节的管理。更加注重工程细节，更加关注质量和安全，进一步健全勘察设计、抗震设防、施工图审图、质量监督、工程监理等方面的质量保证体系，不断提高工程建设管理水平。加强国有投资工程造价控制，提高工程投资效益。五是切实抓好工程质量和安全监督管理。实行从施工许可、设计、图审、招投标、监理、检测、巡查、稽查到竣工验收的闭合管理，扎实开展建设工程质量安全标准化活动。强化质保安保体系建设，确保工程质量和在监工程无安全事故。加强参建各方责任主体的执法监督检查力度，将日常检查与巡查相结合，对存在的质量安全隐患，及时提出有针对性的整改措施，敦促限期落实到位。切实抓好房屋建筑工程、道路、燃气等市政公用设施运行中的安全生产，杜绝各类事故的发生，有效维护社会和谐稳定。
三、突出民本民生，不断提高和谐系统建设水平。注重以人为本，把改善民生落实到城乡建设的具体实践中。一是进一步完善多层次住房保障制度。通过规范和发展住房租赁市场，在更高层次上构建以廉租住房为重点，经适房、限价房为补充的住房供应体系，力争到“十二五”期末，城市低收入家庭和其他住房困难群体通过各类保障措施解决居住问题，满足其基本住房需求。二是统筹好新区建设与旧城改造的关系。既注重城市量的扩张，又注重城市质的提升；既注
重城市重大基础设施工程建设的推进，又关注细微环节的改善。大力推进危旧房改造和旧住宅区综合整治，继续推进老小区整治工程，精心组织、统筹安排，切实提升配套水平，完善基本功能，打造舒适宜居生活环境。在旧城改造建设中注重保护古建筑风貌，保护历史街巷体系，挖掘文化内涵，传承历史文脉。三是加快实施城建民心工程。加强城市无障碍设施建设与管理，最大限度体现城市人文关怀。延伸城市公用事业管理触角，在市政设施“边缘处”、“过渡区”、“衔接点”上下功夫做文章。四是注重城市建设与管理的民主化建设。充分调动广大市民参与城乡建设的积极性，不断增强群众的生态意识和城市意识，多形式开展建言献策活动；针对征地拆迁、物业管理、基础设施维护等难点问题，拓宽沟通渠道，加强双向交流，提高城建决策民主化程度。
四、创新体制机制，不断增添事业发展动力。坚持把改革创新精神贯穿各项工作始终，不断增强事业发展后劲与活力。一是不断深化建设系统管理机制改革。整合各职能部门的责权关系，建立健全有利于工作开展、事业发展的市场监管、内部协调、社会监督和制约机制，实行严格的目标考核制度，推行精细化管理，全面提高管理质量和工作效率。二是继续推进改革改制工作。以建立现代企业制度为目标，积极推进企业资产重组，大力推行管理人员竞争上岗制、职工
合同聘用制、内部待岗制，解决好人浮于事、因人设岗等问题。三是进一步深化事业单位内部人事制度改革，全面推行以聘用制为主要内容的用人制度，完善竞争上岗和分类管理等制度，加快推进分配制度改革，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的分配制度。四是积极推进公用事业改革。坚持市场化取向，推行建管分开、事企分离，逐步建立健全适合我市实际的专业化、市场化管理模式，提高资金使用效率与管理效能。
五、加快转型升级，不断提高建筑业发展水平。建筑业是我市重要的支柱产业和富民产业，我们要顺应形势的变化，用新的理念、新的举措，推动建筑业又好又快发展。深化改革改制。要在巩固原有改革成果的基础上，将改革向纵深推进，力求通过改革改制，理顺产权关系，完善企业法人治理结构，让企业真正按现代企业制度规范运行、自主发展；通过改革改制，实行资源整合重组，壮大企业规模，提升竞争实力；通过改革改制，加快经营机制的转换，建立灵活的用工制度、合理的分配制度和有效的激励约束机制。鼓励资质晋升。按照“扶大、扩专、控小”的原则，加大对有希望晋升资质企业的扶持和指导力度，合理配臵建筑业资源，努力提高高资质企业在全市建筑业企业中的比重。与此同时，严格控制新增房建企业，对取得资质3年以上的三级房建企业加
大核查力度，取缔部分资质条件缺口较大的企业。加快人才储备。广泛宣传，强化引导，着力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。进一步加大人才工作力度，重点培养各个岗位上的拔尖人才、领军人物。认真组织好专业技术人员的继续教育和职称申报工作，努力提高他们的实际工作能力。加强建造师队伍建设，尤其注重一级建造师的培养，加快造就一批懂技术、能经营、会管理的项目经理，为我市建筑业的持续发展提供强有力的人才支撑。推进科技创新。在继续抓好新技术、新材料、新工艺推广应用的同时，着力推进科技创新，努力提高建筑业科技发展水平。鼓励一级以上企业建立技术研发中心，开发具有自主知识产权的建筑专利和专有技术。同时，根据自身优势，制定企业技术标准和施工工法，增加企业核心技术储备，创新科技成果，提升技术层次。强化市场开拓。深入研究和分析建筑业发展形势，引导企业实施错位竞争，避开大企业关注的热点，发挥自己的长处去钻“冷门”、垦“荒地”，到竞争对手少、条件相对宽松的领域去闯荡、去发展；实施同位合作，在展示自身优势的同时，善于借助大企业的实力优势和当地企业的人脉优势，实现强强联合、合作多赢；实施降位发展，部分运行质态欠佳的低等级总承包和专业承包企业改向劳务发展。同时，提高市场开拓的组织程度，引导企业抱团出击，以集群优势开拓市场。
转变发展方式。引导部分有条件的企业通过产权结构调整、内部资产重组、组织优良资产上市、发行债券等方式，拓展资本经营渠道。以资本为纽带，以建筑业相关产业为投资重点，以联营、参股、BT等方式，进行广泛的合作承包、合作经营，逐步形成施工生产、建设管理和资本运作等多种形式扩张发展的格局。
全面推进党的建设新的伟大工程
实现住房和城乡建设事业的跨越式发展，必须全面加强和改进党的建设。各级党组织要在提高理论学习实效上谋求新突破，在全面推进党的基层组织建设上谋求新突破，在积极推动党内民主进程上谋求新突破，在扎实抓好党员干部队伍建设上谋求新突破，努力为住房和城乡建设事业的科学发展、和谐发展和跨越发展提供思想动力、人才支持和政治保障。
一、加强党的思想建设，充分激发跨越发展的创造活力。切实加强党的思想建设，按照科学发展观的新要求解放思想。教育引导广大党员干部深刻领会和把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。
大力推进思想大解放，让“立志干大事、勇于创大业”成为广大党员干部的理想和追求。大力倡导开拓创新，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，让思想解放体现在发展思路的创新上，体现在发展政策的完善上，体现在发展措施的落实上。大力倡导知难而进的争先意识，始终保持良好的精神状态，通过一班人促进一层人、带动一群人，以顽强的斗志攻坚克难，在克服困难和解决矛盾的过程中赢得发展的机遇。
二、加强党的先进性建设，全面提高领导决策水平。不断优化各级领导班子结构，着力提升领导班子的整体功能和工作合力。坚持正确的选人用人导向，以科学发展论英雄，凭工作实绩用干部，注重在改革发展实践中发现干部，在重大工程、重点项目的推进和艰苦环境的考验中识别干部，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。大力重用那些一丝不苟干工作，一门心思干事业，淡泊名利，无私奉献的人；重用那些脚踏实地，埋头苦干，扑下身子抓落实的人；重用那些勇于进取，敢闯敢试，说干就干的人；重用那些办事公道，作风正派，胸怀坦荡，善于团结同志共同做好工作的人。扎实抓好党员队伍建设，通过认真学习和贯彻党章，增强党员意识，建立党员党性定期分析制度，拓宽党员服务群众渠道，构建党员联系和服务群众工作体系，
健全让党员经常受教育、永葆先进性的长效机制，使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。
三、加强党的基层组织建设，不断增强凝聚力、战斗力和影响力。深入开展创先争优活动，围绕“立足本职建新功，服务城乡大发展”这一主题，突出“城乡面貌大改观”这一目标，深入开展“六争六创”活动，创学习型机关、争当学习型职工，创“党员示范岗”、争当敬业的模范，创实干型团队、争当劳动模范，创廉洁型行业、争当勤廉干部，创红旗项目部、争当建设先锋，创服务型部门、争当岗位能手，努力实现“五好五带头”目标。扎实推进“强基工程”，使各级基层党组织真正成为住房和城乡建设事业改革发展的组织者、推动者和实践者。坚持党委定期研究党建工作制度和基层支部书记例会制度，强化党建工作的研究和分析。认真执行党建工作联系点制度，实行基层党建重点工作年度目标管理，抓好党建工作责任制的落实。积极发扬党内民主，疏通党内民主渠道，推进党务政务公开，使党员的民主权利得到充分行使。按照组织健全、活动正常、制度落实、质量保证的基本要求，以促进企业发展为目标，切实加强对系统内非公企业党建工作的督促与指导。坚持以党的基层组织建设带动群团组织建设，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，大力支持工会、共青团和妇委会按照各自的章程广泛开展各种
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健康向上的活动，形成党组织建设与群团组织建设交相辉映、生机勃勃的大好局面。
四、加强党的作风建设，保证各项工作任务的全面落实。坚持强化服务，提升效能，以铁的手腕抓作风建设。在为基层、为企业、为群众服务过程中，做到视服务为天职，寓管理于服务，坚持多指导、少指责，多讲服务、少添麻烦，不断提升服务的标杆，努力改善发展的软环境。发扬立说立行，雷厉风行的工作作风，全力以赴打好每一场硬仗。引导广大党员干部以身作则，冲锋在前，自觉在推进重点工作、建设重大工程，落实主要决策的工作实践中当先锋、做表率。引导各级党组织在解难题、破难关、谋发展上出实招、办实事、求实效。加强和完善领导干部抓落实责任制，做到敢管严抓，各司其职，一级抓一级，层层抓落实。加强跟踪督查，坚持用制度约束和查处执行不及时、不到位、不得力、不规范等问题，将广大党员干部的执行能力、执行水平、执行效能提高到一个全新层次，确保各项工作真正落到实处。
五、加强反腐倡廉建设，深入持久地开展反腐败斗争。以落实党风廉政建设责任制为抓手，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作。切实加强党性党风党纪教育，不断增强广大党员干部抵御腐败思想的侵蚀的能力；教育广大党员干部按
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照“八个坚持，八个反对”的要求以及《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的有关规定，通过教育，进一步加强党性锻炼，自觉接受党组织、广大党员和员工的监督，做到自重、自省、自警、自励。大力推进廉政文化建设，致力在全系统形成“以廉为荣、以贪为耻”的具有行业特色的廉政文化氛围，不断扩大廉政教育的成效。切实抓好对广大党员干部的理想信念、思想道德和党纪法规教育，筑牢防腐拒变的防线。坚持用制度管事、管权、管人，防止权力失控、决策失误和行为失范。继续保持查办违法违纪案件工作力度，严惩腐败分子，树立党员干部良好形象，赢得广大群众的信赖。
六、加强系统精神文明建设，铸造团结拼搏的行业精神。着眼于服务改革、发展、稳定大局，着眼于全系统职工队伍素质的提高，进一步加强和改进行业思想政治工作，进一步深化精神文明创建活动。继续深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，重点在执法单位和窗口服务行业继续推行政务公开和办事公开，努力取得新进展和新成效。进一步加强职业道德建设，按照“普及规范、抓好示范、打牢基础”的思路，进一步建立和完善职业道德规范。继续深入开展向先进典型学习的活动，大力挖掘、培养、树立、宣传新的典型，在全系统营造从学赶先进、个个争当先进的的浓厚氛围。
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各位代表，同志们，新的形势催人奋进，新的任务光荣而艰巨。让我们高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，深入贯彻落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，振奋精神，扎实工作，不断开创住房和城乡建设系统党建工作的崭新局面，为推进住建事业又好又快发展，实现我市科学、跨越、和谐发展的宏伟目标而努力奋斗！
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第12篇：“两抓一建”活动工作总结
电科院“两抓一建”活动工作总结
一、“两抓一建”活动工作总结
1．工作组织情况
成立“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动领导小组。 组
长：张 伟
副组长：毕新志、徐忠国、王宾、马勤勇
成
员：毛公培、于永军、王涌、沈忠信、薛松乾、金绯、赵丹彬、王勇、阿不力克木、童光华、鲁俊、李伟、王旭、邬琦斌、卢远梅、邱晓涛、李文胜、于益雷、汪洋、陈莉、王秀文、张勇、刘俊。
下设办公室，设在质量安全部，负责活动的组织协调、监督检查等日常工作。
以各专业所、调试项目部为单位，成立工作组，负责做好本专业范围内的“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动，组长由专业所、调试项目部负责人担任，成员由副职和安全员担任。
2．各项重点工作开展情况及成效
“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动总体分为三个阶段，各阶段的时间划分及重点工作内容如下：
（一）动员部署阶段（3月14日—3月31日）
各专业所、调试项目部负责人亲自安排部署，认真组织学习了《新疆电力公司“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的通知》、《新疆电力公司安全风险管理工作规范实施意见》及《新疆电力公司生产作业风险管控工作规范实施细则（试行）》，并依据院活动方案，结合各自实际制定了具体的实施措施，广泛动员，大力宣传，做到了全员参与。
（二）推进实施阶段（3月31日—11月底）
为扎实推进活动开展，确保活动取得实效，着力强化了以下几个方面工作。
1、试验现场、调试现场
检查了现场安全措施落实到位情况，严厉查纠各类违章行为，尤其对违反信息安全报送制度（不及时上报、隐瞒不报、延报、迟报现场安全事故），按照相关规定进行了严厉查处。检查了现场试验项目是否严格执行现场标准化作业；安全技术交底对危险点分析是否全面、工作内容是否具体、人员分工是否合理，项目负责人监护职责是否清晰；检查现场是否按规定开工作票，是否严格执行工作票上的工作顺序；检查现场是否按工作现场要求配备、配齐安全工器具；检查现场项目负责人是否具备专业资格，新上岗人员和临时工上岗前是否经培训考试合格，新上岗人员和临时工现场无独立工作现象；调试现场还应对安全保证及监督体系是否健全，安全工作规章制度是否齐全、有效进行检查。
2、实验室、办公场所
各专业所负责人组织本专业工作组每月对办公场所、实验室进行了定期检查。办公场所落实防火、防盗措施，实验室进行的各项试验严格执行了实验室标准化作业程序，重要试验，部门负责人、技术负责人到场监护，并检查了安全措施的落实情况，确保了试验过程中不发生人身、设备事故。检查情况由专业所负责人在每月安全例会上向院安委会进行汇报。
3、车辆
加大车辆安全监督力度，进一步规范车辆和驾驶人员的管理，强化驾驶人员安全教育和考核，杜绝疲劳驾驶和超速行驶，杜绝违章，确保人身和车辆安全。对每辆车进行检查，确保车况保持良好、没有影响正常行驶的隐患。
4、消防
检查了消防管理制度是否健全、院内治安防范措施的落实情况，重点防火区域是否明确、有标示，消防器材配备是否符合典型消防规程要求、是否按规定定期检验等。根据具体情况制定消防紧急疏散方案，组织开展了紧急疏散演练。
5、网络
认真做好信息系统日常维护与监督检查，落实各项信息安全防范措施，检查了信息网络安全管理制度是否健全、消除信息系统安全隐患，确保信息网络安全，杜绝泄密失密事件。
6、应急机制
组织各相关职能部门、专业所修订各项应急处置方案，制定应急演练计划，切实提高了应急实战能力。
二、工作经验和认识体会
1、为适应电科院不断发展的需求，及时完善“安全生产考核管理办法”、“业绩考核实施细则”。对车辆交通管理规定进行了补充，规范了外租车辆安全行为、长途行车安全职责，为加强安全管理手段，夯实安全生产基础做到了有法可依、违法必究的目的。
2、为确保现场安全管理到位、措施到位、执行到位、监督到位，认真监督检查现场标准化作业的执行情况，督促各专业所根据现场工作开展的实际情况，建立了每项现场试验项目的安全防范措施和安全交底内容模版，严格规范项目负责人必须按表格的要求进行现场危险点确认和认真组织安全交底，确保了现场每位作业人员任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚，有力的避免了现场人身、设备事故的发生。
3、为加强事故预防手段，强化了现场安全质量日常监控措施。要求各专业所开展现场工作前，必须按照现场标准化作业的内容进行登记，院质量安全部对实施项目的负责人资格、试验方案编制情况、对现场危险点采取的措施编制情况、安全交底编写的内容进行审核，经审核通过才准许进入现场开工。
4、强化车辆日常检查。为避免车辆驾驶员对车辆的维护检查不认
真、不到位，要求驾驶员出车前严格按照《新疆电力科学研究院车辆出车前检查表》规定项目，对车辆的发动机、转向灯、刹车灯、防雾灯、刹车、轮胎、悬挂系统、安全带、方向系统、喇叭、雨刮器等重要部位进行检查，发现缺陷报车班负责人和车辆主管部门，车辆主管部门根据缺陷的严重程度安排消缺，保证了车辆的正常车况，避免了车辆带病行驶。
5、通过开展该工作，稳步推进了我院安全文化建设，使现场安全管理明显加强，各项规章制度和责任制得到了有效落实和严格执行，实现了我院安全生产的持续稳定。
三、存在的问题和不足
1、员工安全理念有待升级。正是因为前期的安全教育培训做的不深入，从而使多数员工的思想观念还是停留在戴安全帽、绑安全带这个最为基本的常规安全理念上，未能正确理解我院的安全重点在于工作现场。现场试验方案、安全措施的疏漏，安全监护和责任心的丧失是导致重大安全事故发生的根源。
2、驾驶员安全管理。由于今年全院生产任务十分繁重，车辆使用频繁，驾驶员几乎连轴转，致使正常的安全学习、安全培训无法得到保证。
第13篇：两抓一建含义
两抓一建：抓执行、抓过程、建机制
为迅速落实国家电网公司、省公司工作部署，结合“深化责任·素质年”活动， 公司决定从 2011 年 2 月至 12 月开展“抓执行、抓过程、建机制” 安全风险管控活动， 为确保活动取得实效，特制定本方案。
一、工作目标
推进安全管理标准化建设， 健全安全风险管理工作机
制， 进一步提升安全生产管理水平， 确保不发生生产(人身重 伤及以上事故、不发生有人员责任的一般及以上电网、设
备事故、不发生恶性误操作事故、不发生重大设备损坏事故、不发生对公司造成较大影响的安全事件、不发生本企业有责 任的重大交通事故、不发生有人员 责任的较大及以上火灾 事故。 全面完成省公司考核的各项安全生产指标， 为实现第 七个安全年奠定安全基础。
二、重点工作
（一）全面加强风险识别
1、强化安全性评价。按照“制定评价计划、开展自我
评价、组织专家查评、实施整改方案” 四个阶段， 组织开 展新一轮输电网自我评价， 启动城市电网和重要客户供电安 全性评价， 全面梳理输电网和城市电网安全隐患和薄弱环 节，认真落实整改方案和措施。
2、抓好隐患排查治理。建立事故隐患排查长效机制，
通过分析设备、环境、季节等方面的影响， 逐步摸索各类隐 患规律， 把握重点、超前防范。 组织各专业人员每季度召开 专题会议，分析通报隐患排查治理情况。
3、加强运行方式分析。根据 2011 年延边电网基建、技 改及检修计划安排， 认真开展电网年度运行方式编制和滚动 计算分析， 合理安排电网运行方式， 细化预控措施； 细化月 度运行方式分析及日方式校核， 认真查找危险点， 采取相应 的控制措施， 确保电网安全稳定运行。
4、深化安全监督检查。严格落实《国家电网公司安全
大检查纲要 100 条（试行）》， 规范安全监督的组织、流程、内容、形式， 严格落实安全包保检查责任制， 分层分级建立 各单位、班组《安全档案》， 严格考核评价， 加强闭环流程 管控； 分专业、分阶段、分重点组织开展季节性安全检查和 专项安全检查， 各级安全生产管理人员每季度撰写一份调研 报告， 深入基层及时发现问题并提出改进措施。
（二）切实抓好风险预警
1、严格岗位安全等级准入。深化推广应用省公司新“三
评” 管理办法， 认真开展安全考试， 实行分层分级评价， 强 化岗位动态管理。 制定公司《新员工安全培训手册》， 严把 生产岗位准入关； 强化在岗安全表现考核， 综合评价员工安 全状态， 严格岗位安全等级准入； 继续深化“工作负责人安 全风险评估” 工作， 强化关键岗位动态管理， 确保岗位安全 等级准入 100％。
2、加强电网运行风险辨识和防范，认真查找工作中的
危险源， 采取相应控制措施， 确保人身、电网及设备的安全。 开展灾害天气、异常方式、电网稳定裕度等电网运行风险评 估， 及时发布安全预警， 全面落实预控措施， 提升电网安全 风险防控水平。
3、深化设备状态检修。健全状态检修专家组；深化辅
助决策系统的应用， 做好设备状态信息收集、评价， 重点做 好变压器、断路器不良工况记录， 科学制定检修策略， 提高 设备可用率； 推进生产管理信息化， 拓展 PMS 功能， 开展停 电申请票的应用，进一步提高生产管理精益化水平。
（三）有效实施风险控制
1、严防人身事故。全面省公司落实《防止人身事故十
六条重点措施》， 深入分析本单位、本专业可能存在的安全 风险， 制定防控措施；严把“一书、两案、三措” 的编制、审批和执行关， 强化危险点分析和过程管控； 严格执行小型 分散作业现场安全管理规定， 做到“五禁止”； 推进作业现 场实时安全监督系统的试点研发工作，通过 3G 网络对作业 现场实施全程监控， 提高现场安全监督的科技含量。
2、严防误操作事故。全面落实省公司《防止电气误操
作十五条重点措施》， 落实“三禁止”、“四对照”、“五不准”、“把六关” 工作要求， 组织参加省公司《防误操作管理规定》 考试和倒闸操作权限考试； 定期组织学习《典型误操作事故 案例》； 加强防误装置管理， 坚决杜绝误操作事故发生； 完 成监控中心防误系统建设工作。
3、深化反违章工作。组织兼职安全督查队对各类作业
现场进行明察暗访专项行动， 严肃查处各类违章， 严格执行 违章曝光、违章考核、违章人员写体会、所在单位开展安全 大讨论等规定， 按照“四不放过” 深刻剖析违章行为； 强化 外包施工队及临时工安全管理； 开展设备消缺、配电报修等 零星作业现场明查暗访工作， 强化小型、分散作业安全管理。
（四）严格管控作业安全
1、统筹计划安排。科学编制全年检修计划， 综合考虑
电网运行、设备状态、基建接入、技改大修、用户工程等方 面因素， 按月、周进行检修计划分解和落实， 严格控制设备 停电时间。 强化检修计划的刚性原则， 非计划工作原则上一 律不予安排。
2． 强化作业组织。 认真开展复杂、危险作业现场勘察， 选拨优秀专业骨干， 成立施工作业方案审定委员会， 强化大 型复杂施工作业方案的审定工作； 根据工区、班组作业承载 力， 合理安排工作任务和检修时间， 严控“超能力、超强度、超定员” 作业； 严格落实“两票三制”， 提高安全规程执行 力。 每季度组织对“三种人” 等“关键人” 进行安全生产知 识及安规抽考， 提升“关键人” 的安规执行力， 严把作业现 场安全关。
3、严格标准化作业。严格执行省公司《标准化作业管
理规定》 和实施细则， 认真落实“一书、两票、四卡、六定”， 规范人员行为， 保证作业质量。 将设备检修标准化、定式化 和危险点防范措施的落实作为检查标准化作业的重点， 把事 故隐患和设备缺陷是否彻底治理、检修任务是否按期完成作 为检验标准化作业成果的主要依据。
4、坚持到岗到位。管理人员要加强对工作过程的细化
布置、检查指导和监督考核， 按检修作业计划编制《领导干 部和管理人员到岗到位工作排版》， 认真填写《现场安全监 督卡》 和《领导干部和安全生产管理人员到岗到位工作手 册》， 全面分析安全生产工作存在的问题， 提出改进建议， 落实整改措施。 组织开展安全生产“六到位”、“六做到” 专 项检查， 抽查各级人员到岗到位情况， 在安全月报中定期进 行通报。
5、加强现场监督。安全生产管理人员要深入一线， 认
真履行安全职责， 填写《现场安全监督卡》， 严控人身触电、高空坠落、机械伤害、电气误操作、继电保护“三误” 等风 险。 公司安全督查队随机抽查各作业现场， 同时将检查结果 以下发通报、下达监督通知书和网上公布等形式通知有关单 位，限期整改，并随机抽查，实施闭环管控。
（五）持续加强其他领域安全风险管控
1、基建安全。以国家电网公司《“三抓一巩固” 基建安 全主体活动 30 项重点措施》 为抓手，严格执行《国网公司 基建安全管理规定》 和三个项目部标准化工作手册， 做到职 责明确、责任清楚、执行到位。 认真编制安全文明施工总体 策划， 强化工程施工方案的策划、编制、审批关， 加强施工 全过程的安全监督与检查， 及时签订安全文明施工责任书， 积极开展安全风险评估与管控。 严格审查施工队伍安全资
质， 加强小型基建工程及施工机械安全管理， 开展专项检查， 对发现的问题及时下发安全监督整改通知单，限期整改。
2、农电安全。贯彻落实国家电网公司《2011 年农电安 全工作要点》， 严格落实省公司农网改造升级工程建设各项
措施， 明确各层面安全管理责任， 配合做好项目可研、初设、招标、施工、验收等工作； 严格工程分包、劳务分包和社会 化用工管理； 深入推进标准化作业， 强化用户报修流程管控， 严格执行配电报修作业“六步骤”， 严防人身事故。
3、供用电安全。贯彻落实国家电网公司《营销业扩报
装工作全过程防人身事故十二条措施（试行）》， 强化业扩报 装工程安全管理， 确保不发生人身事故。 组织专项检查全面 排查用电营销管理和业扩报装过程中存在的安全漏洞和隐， 确保不发生人身事故。 深化重要客户安全隐患治理。 坚持重 要客户安全管理“检查、通知、服务、督办” 的“四到位” 工作原则， 每月对电网隐患的治理进行督办； 充分利用与政 府建立的联合执法机制，提高重要客户安全隐患治理率。
4、信息安全。继续组织对公司范围内运行的信息系统
进行安全等级保护评测工作， 并及时到公安机关备案； 开展 信息网接入终端标准化工作， 严格接入终端管控。 完善信息 安全保密工作机制。 加强信息发布和涉密载体管理， 严把网 站内容发布审批关； 做好信息系统实时监测、预警分析和应 急处置工作， 严格控制内网外联等违规事件的发生， 本着“谁 运行、谁负责、谁使用、谁负责” 的原则， 确保实现“三 个不发生”。
5、集体企业安全。进一步规范安全管理标准。 组织专
职安全员参加地方安监局安监管理人员培训班； 修订《外包、劳务分包及临时用工安全管理制度》、《安全教育培训、安 全规程考试管理规定》、《工程施工危险点辨识及预控措施》， 强化现场安全管理。 强化专项监督检查。 加大电力安装公司 安全管理工作的监管力度， 全面落实修造、宾馆安全责任制 和安全主体责任，及时消除安全隐患。
6、消防、保卫和交通安全。加强交通安全管理。严格准驾证管理，组织开展专兼职驾驶员培训，深化驾驶员“三评”机制。加强防火安全管理。根据 2010 年检查出的消防安全隐患，制定整改计划，逐项整改。扎实开展创建“平安电力”活动。深入开展打击“三电”专项斗争，加大宣传力度；加强沿线义务护线队伍建设，联合公安机关对废品收购站进行检查，加大打击力度；严格执行值班、巡视制度，增加技防措施；开展公安保卫明察暗访专项行动。
7、为确保活动取得实效， 公司制定了落实省公司《“两抓一建” 安全风险管控活动 100 条重点措施》 工作排版， 请各单位结合本单位工作实际，认真贯彻落实。
第14篇：两抓一建心得
按照国家电网公司《关于开展“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动的通知》（国家电网安监[2011]138号）相关要求，超高压公司部署开展了“抓执行、抓过程、建机制”安全风险管控活动。信通中心自动化班组以活动为契机，结合工作实际，以夯实安全生产基础工作、强化生产体系队伍建设、营造浓厚安全生产氛围、提升安全生产管理水平作为开展活动的出发点和落脚点，积极采取了有针对性的措施，努力确保活动取得实效。活动开展以来，全员安全意识进一步得到提升，工作作风进一步得到改进，安全体现在工作的随时随处。
一、强化安全意识
安全意识是指人在工作过程中形成的一种潜意识。强化安全意识，即在思想上把安全放在第一位。每一位班组成员在工作过程中时刻以“安全”为准绳，严格执行电力安全工作规定规程，落实安全生产措施，接受各级安全监督部门的管理和控制。
安全意识的培养是一个长期过程，不但需要在工作过程中潜移默化的形成，也需要定期对安全进行宣贯、培训及自我学习。因此，自动化班通过多种方式来强化班组成员的安全意识和形成良好的现场作业安全氛围。
形式具体包括：
1、全员签订安全承诺书。安全承诺书是员工与公司之间的一种保证行为，其签订
意味着员工对安全生产的保证。
2、积极学习上级的动态安全生产指导和规定，树立遵章守纪的观念，提高自我保
护意识。
3、通过举办各式培训、考试等活动，增加员工安全生产知识，提高安全作业水平。
4、悬挂安全生产漫画、安全作业标语、员工安全留言等形式多方面丰富安全意识
培养手段。
二、落实安全责任制
“两抓一建”活动的目的为安全风险得到管控。安全责任制的落实是实现风险管控的基础，员工只有清楚了自己的安全责任，明白自身的安全职责，安全风险才能真正得到管控。
目前，自动化班组技改项目集中，涵盖多种不同类型作业，包括图像监控改造、二次安防系统升级、调度数据网第二平面改造、集控中心的建设等。我们班组紧紧围绕“两抓一建”活动，坚持以“安全第
一、预防为主”的方针，开展安全生产自查自纠工作，同时明确各类型工作人员责任，精心布置各项安全生产工作，切实落实各项组织措施、技术措施。
三、严控安全生产过程
在生产作业方面严格执行两票三制，作业前认真检查安全措施是否充足，安全工器具是否齐全。积极组织工作班成员开展班前会，交代作业的安全措施与技术措施，分析作业过程中的危险点及危险因素并制定相应的预控措施，作业前保证所有作业人员都已知晓作业过程中的危险点及预控措施。严格按照标准化作业指导书进行作业，不得以任何理由随意修改工作步骤。
安全管控是一个长期、动态、持续的过程，安全生产也是一个必须面对而充满挑战的过程。安全是工作中的重中之重，其后影响深远，意义重大。只有在全体员工把安全生产放在首位，才能防患于未然。才能达到公司“零事故”的目标。
第15篇：新党建工作计划123456
乡镇党委书记党建工作述职报告
尊敬的各位领导、同志们：
下面，我把一年来抓党建工作的情况简要汇报如下，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，并恳请你们提出宝贵意见。 乡镇党委书记是基层党建工作的第一责任人，在乡镇党委书记的职位上，我始终牢记党委书记抓好党建工作是天职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不尽职的道理”；自2011年哈咇嘎乡党委书记以来，我始终肩负“发展这个第一要务”，同时又切实履行了基层党建工作第一责任人的职责，做到了“两不误、双促进”，实现了党建工作与经济发展交融互动。
一、立足乡情，深入调研，制定了打基础、求发展、见成效三步实施的党建工作整体规划。
作为乡党委书记，我深知抓好党建工作是自己肩负的重要职责，而党建工作能否抓出成效，关键之一是在于有没有明确的任务目标、有没有一个切合实际的中长期工作规划和可操作性强的工作计划。为此，我经常深入村组和党员群众开展调查研究，了解党员群众的所思、所想、所盼，深入调研党建工作如何服务发展、经济工作如何促进党建工作的具体做法，让党建工作更好地服务社会经济发展，并使之转化为社会经济发展的强大动力。一年来，乡党委紧紧围绕党的基层组织先进性建设工程、“三级联创”、“三创三强”和争创“五个好”乡镇党委、“五个好”村党组织、“五个有”涉农部门的要求，坚持一手抓发展，一手抓党的建设，制定了党建工作三年总体规划（2011—2013年），明确提出第一年为党建工作基础年（打基础），确立以夯实基础、组织健全、制度完善、活动正常、考核表彰为主要内容的党建工作思路；第二年为党建工作发展年（求发展），确立以进一步加强和完善党建工作基础建设、组织建设、制度建设、干部队伍建设和党员队伍建设，继续推进落实党建工作目标责任制，建立完善的考核制度为主要内容的工作思路；第三年为党建工作关键年（见成效），确立以党建工作正常化、规范化、制度化，大力开展创新活动为主要内容的工作思路。
二、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和党员干部队伍建设。
我始终把班子建设和党员干部队伍建设作为工作的重点加以落实，一年来，以制度建设为突破口，狠抓了班子自身建设和党员干部队伍建设。一是抓龙头带全局，搞好党委班子自身建设。强化团结意识，打造“包容和谐型班子”；强化责任意识，打造“干事创业型班子”；强化廉政意识，打造“阳光施政型”班子；强化宗旨意识，打造“亲民爱民型”班子。强化党员干部的群众观念、宗旨观念教育，要求干部下村下访时间必须达到三分之一以上，做到察民情、知民苦、解民难，办群众的烦心事、做群众的贴心人。二是切实抓好村级组织建设。抓班子，规范村“两委”建设，在去年的村支两委工作中，多方听取意见建议，对“软、弱、痪、散”的村支两委进行了果断调整。推行“两推一选”和“海选”的方式选拔村干部，把一批致富本领强、工作能力强，能为群众办事和愿为群众干事的优秀党员选拔到书记岗位或进入支部班子。建立健全了村干部任期目标管理考核办法，下发了《哈咇嘎乡村级目标管理考核实施细则》、《哈咇嘎乡农村干部党员星级化管理实施办法》，推行百分制量化考核和星级化管理的目标管理体系，使村干部工作既有压力，又有动力，工作责任感和事业心明显增强。抓培养，规范村级后备干部队伍。积极引导外出务工优秀青年回乡创业，并把他们列入村级后备干部进行管理。对村级后备干部实行动态管理，定期考核，择优汰劣，使村级后备干部队伍始终保持生气和活力。三是建机制强素质，抓好干部队伍建设。为重新整合干部力量，以便更好服务全乡发展。年初我提议打破了原来的办公室建制，将全乡干部归口为业务干部和包村干部，采取双向选择的岗位竞聘制，业务工作由乡机关干部和分管领导双向选择，包村干部由乡机关干部和包村领导双向选择，一次未选上的干部安排其不叙职的工作，连续两次未选上的干部作待岗处理、年终考核为不称职或不合格等次。同时，还对乡所有的中层干部进行动态管，每年年底进行综合考察考核，对工作完成好的进行奖励，完成得不好予以免职，形成以工作取人的良好导向。四是抓服务、创“五有”、站所建设亮点涌现。全乡各股室站所深入开展了“五个有”群众满意站所的创建。通过创建，都取得了较好成效。站所干部职工通过“五个有”创建和机关效能建设，进一步转变了工作作风，已经逐步养成了求真务实、热情周到、热忱服务的好作风。当前，站所班子都是年富力强的，班子素质比较高，熟悉农业农村工作，具有相应的专业知识，能够带领干部职工围绕我乡工作大局，创造性地开展工作；站所其他干部职工都具有专业技术职称，应该说是一支专业齐全、业务过硬、素质优良、乐于奉献的专业干部队伍。各站所均建立健全了相关制度，扎扎实实地开展工作，取得较好的工作成效，得到了广大群众的一致好评。如：乡畜牧站在乡党委政府的领导下，积极宣传发动，在石门村搞好了生猪养殖小区建设，在养殖过程中，该站干部职工经常入户开展技术指导，帮助养殖户解难题。该小区现已发展生猪养殖大户20多户，预计年出栏生猪1000头以上。该小区的建成，有效转变了群众传统的养殖观念，进一步推动了我乡畜牧养殖业的发展，为农民群众增收致富找到了一条切实可行的好路子，为畜牧强乡打下了较好基础。五是从抓联系服务群众入手，党员队伍的先进性和先锋模范作用得到充分发挥。乡党委在认真学习领会中央文件的基础上，研究制定了《中共哈咇嘎乡委员会关于实施“三带四联五帮”主题实践活动的意见》，明确了工作的方法步聚和有关要求，并扎实开展了联系和服务群众工作。要求党员做到“三带”，即带头学习政治理论及科技文化知识、带头发展致富或“争先创优”、带领群众致富；要求做到“四联”，即要联系两名外出农民工和流动党员、联系两名“空巢老人”、联系两名“留守儿童”、联系两户贫困户；要求做到“五帮”，即要帮助群众找到一条致富路子、帮助提供切实可行的致富信息、帮助转移一名农村剩余劳动力、帮助解决一个实际困难、帮助开展科技培训。通过“三带四联五帮”活动的开展，激发了全乡党员的学习热情，党员积极参与各类学习和培训，进一步开阔了视野，提升了素质，增强了干事创业的信心和决心，积极带头发干事创业，取得了较好成效。与此同时，我还认真组织开展了党员承诺工作。要求每名机关党员都承诺为群众办1至2件好事实事，现在每名党员都签订了承诺书，并已认真兑现了自己的承诺，据初步统计，全乡党员已为群众办了好事实事100多件次。
三、抓责任，建机制，农村基层组织建设工作体系形成新格局。一年来，我十分注重建立齐抓共管的工作机制和营造齐心协力抓党建的工作氛围。一是切实加强党委班子成员的管党责任。火车跑得快，全凭车头带。党委的凝聚力、战斗力直接影响政治核心作用的发挥。为此，我采取了分筐子、压担子的举措：年初制定了年度党建工作计划，建立了党建工作联系点，并把年度党建工作任务落实到班子成员中，做到书记负责抓，副书记具体抓，党委委员分片抓。同时，明确每位党委班子成员都联系一个村，蹲点指导党建工作，针对农村基层组织建设和经济发展深入调查研究，现场办公，及时解决问题，总结经验，把点上的经验带到面上推广，面上的问题带到点上去研究。发挥大家的主观能动性和工作积极性，鼓励班子成员在坚持党性原则前提下，敢于前线决策，大胆拍板，使班子成员有职、有责、有压力、有动力。二是深化“三级联动”责任机制。建立并完善了乡、村联动齐抓农村基层组织建设的目标责任体系，层层签订目标责任状，形成了乡党委书记亲自抓，分管领导具体抓，支部书记抓落实的工作格局。三是落实“三级联动”联系点制度。建立乡、村领导干部抓农村基层组织建设的联系点制度，要求七站八所干部职工每人帮扶一户贫困户；村两委成员每人挂帮一个村民组和一个贫困户，对党建工作进行具体的指导、帮助，帮村争创“五好”，不达“五好”不脱钩；包巩固包发展，不先进不脱钩，不达小康不结账，形成了村有干部帮、贫困有人扶的良好工作机制积极性，鼓励班子成员在坚持党性原则前提下，敢于前线决策，大胆拍板，使班子成员有职、有责、有压力、有动力。二是深化“三级联动”责任机制。建立并完善了乡、村联动齐抓农村基层组织建设的目标责任体系，层层签订目标责任状，形成了乡党委书记亲自抓，分管领导具体抓，支部书记抓落实的工作格局。三是落实“三级联动”联系点制度。建立乡、村领导干部抓农村基层组织建设的联系点制度，要求七站八所干部职工每人帮扶一户贫困户；村两委成员每人挂帮一个村民组和一个贫困户，对党建工作进行具体的指导、帮助，帮村争创“五好”，不达“五好”不脱钩；包巩固包发展，不先进不脱钩，不达小康不结账，形成了村有干部帮、贫困有人扶的良好工作机制。四是强化“三级联动”激励机制。对农村基层组织建设工作抓得扎实、成绩突出的干部进行表彰奖励，评先选优时优先考虑；对工作滞后的，要求限期整改，并取消评先选优资格。通过这一系列的举措，全乡形成了思党建、议党建、谋党建、抓党建的良好工作氛围。
四、建章立制抓规范，建立党建工作的长效机制
一年来，我始终把加强党的建设作为党委的主要职责，列入重要议事日程，并作为考核党委书记、副书记、委员政绩的主要依据，树立了不抓党建工作是失职，抓不好党建工作是不称职的思想，积极推进党建工作。一是党的建设取得重大进步。认真组织开展了以党的基层组织先进性建设工程、“三级联创”、“三创三强”等为重点的党的建设工作。全乡党组织的战斗力和凝聚力不断增强，领导干部的为民意识、公仆意识不断增强，党员的先锋模范作用得到有效发挥；党建工作服务发展、指导发展的能力不断增强。二是创新管理制度，转变机关作风，突出服务群众。开展了干部作风整顿工作，建立了领导干部去向告之、包村包户联系群众办实事、限期办结来信来访等工作制度。对制度的实施情况进行跟踪督查，设立群众监督举报电话，确保干部作风整顿不流于形式。经过整顿，广大干部职工的主人翁精神得到发扬，自我管理意识大大增强，工作态度和服务意识出现了很大的转变，杜绝了“门难进，脸难看，事难办”的现象，出现了“四少四多”：拖沓少了，主动多了；漂浮少了，踏实多了；马虎少了，认真多了；坐班的少了，下基层的多了。干部勤下基层，变上访为下访，为农民找资金、送技术，热心为群众解决生产生活中的各种难题，密切了党群干群关系。三是健全完善村级规范制度。在党建方面，重点帮助各村健全和完善“三会一课”、党建目标管理、民主评议党员和处置不合格党员等制度；在村务管理上，重点健全村级财务、宅基地审批，计划生育村民自治和社会治安综合治理等各项制度，完善以“两委”会议、村民代表大会为主体的村级组织议事规则的内容，推行“四民主”（即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督），做到“四公开”（即政策公开、办事公开、奖惩公开、财务公开）。四是抓好了责任制的落实。年初乡党委制定下发了关于认真落实党建工作责任制的通知，进一步明确了乡党委、各党支部（总支）及其领导班子成员在抓基层党建工作中的责任。并与各党支部（总支）书记签订了党建工作责任状，把全年党建工作的开展情况作为党组织书记奖惩、任免的重要依据之一，从而增强了各基层党组织抓党建工作的责任感。五是是抓好了对各党支部（总支）的督促检查。乡党委成立了党的基层组织先进性建设工程驻村指导组，各驻村指导组分别由党委领导和具备一定党务工作经验的同志组成，定期深入各党支部（总支）督促检查和指导工作，通过经常性的督促，全乡各党组织都认真开展了党的基层组织先进性建设各项工作。
五、以身作则，率先垂范，带头抓好了党建工作的落实。我知道，要抓好党建工作，必须要有领导机构，要有专抓队伍，要有专门的办公场地和工作经费。为抓好全乡的党建工作，乡党委研究成立了由书记任组长的党建工作领导小组，设立了专门的办公室，抽调专人开展工作，并落实了工作经费，保证了党建的正常开展。
作为全乡党建工作的第一责任人，我带头抓好了自己的党建联系点的工作。去年换届前，我把班子问题最多的石门村作为联系点，该村两委班子不团结，内耗严重。我通过走访群众，深入调查了解情况，认真剖析症结的基础上，在换届时，对该村村支两委成员进行了果断调整，并指导该村完善了两委议事制度和财务管理制度，通过村务公开、制度上墙等形式，提高群众监督的透明度。换届后，该村村支两委班子非常团结，工作作风明显转变，为民服务的意识、战斗力和凝聚力明显增强，各项工作名列全乡前茅，从以前全乡的后进村一跃成为了先进村，受到广大群众的充分肯定。我经常到村帮助工作，经常深入农户及群众开展调查研究，访寒问苦，了解情况，无论是党的基层组织先进性建设工程、村支两委班子建设、农业生产、人口与计划生育、“四在农家”创建、产业结构调整等大小工作，我都带领乡村干部，深入到群众中认真调研，倾听群众声音，逐一抓好落实，用实际行动为基层和广大群众排忧解难，帮助村党支两委较好地促进了各项工作的开展，促进了党员先锋模范作用的发挥。 一年来，作为乡党委书记，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，立足我乡实际，发挥区位优势和资源优势，培植经济增长点，扎实推进了经济和社会发展。农业农村、人口与计划生育、社会稳定等工作稳步推进，全乡呈现出政通人和、蒸蒸日上的可喜局面。
回顾我乡的党建工作，在县委的正确领导和县委组织部、县委宣传部、县委统战部等有关部门的指导下，虽然取得了一定的成绩，但与新时期党建工作的要求还有一定的差距，党员队伍建设还不能完全适应新形势要求，先锋模范作用发挥不够好；党建工作载体还不够鲜活，特色不够明显等，所有这些问题我们将在下一步工作中加以改进解决。
第16篇：新党建工作计划1
2012年义县高级中学党委工作计划
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七届五中
全会精神，深入开展“创先争优”活动，扎实推进县委实施“三个一”活动意见，围绕学校的中心工作，进一步加强和改进党委思想建设，组织建设和党风建设，切实抓好师德建设，强化党员队伍建设，发挥群团组织作用，以活动为载体，制度环境、精神环境和人文环境相结合，为学校的稳定和持续发展提供有力的思想和组织保证。
二、主要工作及措施
（一）加强领导班子建设
积极创建基层先进党组织，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，发挥政治核心作用，保证和促进学校各项工作顺利完成。
1、要坚持中心组学习制度，注重提高学习效果：中心组学习每月一次，一要深刻领会党的十七届五中全会精神；二要深入学习党的基本理论、路线政策、学校管理、新课程理念等知识，切实提高领导干部的思想政治素质和理论素养。
2、完善党政互相通报工作制度、增强团结、凝聚力量。领导班子每双周召开一次行政会议，学校的重大事宜都经学校党委会集体讨论作出决定，并按上级有关文件规定程序进行操作；每月召开一次党委会，配合行政开展好工作并保证学校政令畅通。
3、加强党风廉政建设，建立健全以民主集中制为重点的各项制度建设和各种监督机制。贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，公平、公正、公开，推行阳光校务，提高领导班子在群众中的威信。
4、完善选拔任用制度。坚持任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。把那些政治素质高、业务能力强，群众反映好的年青教师充实到领导岗位上来。
（二）加强党员队伍建设
（1）坚持“三会一课”制度，健全党内生活，定期召开民主生活会，加强党员教育管理。对于各项活动及时上报信息，保证上报信息数量在两篇以上。
（2）广泛开展丰富多彩的党员教育活动，本年度计划在迎接建党91周年“
七、一”活动中，评选优秀共产党员，激发党员教师的责任意识和使命意识。
（3）扎实推进创先争优活动。本学期，我校创先争优活动推进到第三阶段。在这一阶段要对照先进典型和工作标准查找差距，明确努力方向，制定改进措施。
（4）贯彻落实县委在全县基层党组织和广大党员干部中开展“三个一”（即奉献一份爱心 解决一个问题 化解一个矛盾）活动的实施意见，号召全体党员积极参加“三个一”活动，发挥先锋模范作用。活动信息及时发布，并上报县委组织部。
（5）抓好入党积极分子培养和党员发展工作，按照“坚持标准、改善结构、慎重发展”的方针，重点在中青年骨干教师中发展党员，把那些政治素质高、业务水平强的积极分子，适时地吸纳入党组织中来。本年度拟发展2-3名教师
新党员，做好2名预备党员的考察转正工作。根据县委组织部的培养计划，按程序把那些政治素质高、工作能力强、学习成绩好的优秀学生吸收进党组织中来。
（6）完善党员信息管理系统，做好系统升级工作，形成更加完备的基础性资料管理体系。
（三）深化教师队伍建设
1、完善并贯彻落实《关于进一步加强和改进师德建设的实施意见》，加强对教师职业理想和职业道德的教育，坚持以“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”为教师队伍建设的目标，以爱岗敬业、严谨治学为基石，以热爱学生、诲人不倦为核心，以为人师表、以身作则为灵魂，以锐意进取、勇于创新为动力，开展“以人为本，以德建人，以心暖人，以情感人，以理服人”的主体活动，进一步增强教师教书育人的责任感、使命感。学校将师德表现作为教师考核、聘用、评价的首要内容，严格执行《义县高级中学教师 “十不准”》，并逐步完善《义县高中师德建设考核方案》，每位教职工遵守“十不准”情况将纳入教职工考核之中。
2、完善奖惩激励机制和制约机制。学校成立考评领导小组按程序定期对教职工进行量化考核，将教工学习情况、党员评议情况、教工获奖情况列入年度考核、评先评优及晋升、干部任用等内容中，激发广大教职工的学习自觉性和创业积极性。
3、完善教师培养培训的体系，优化队伍结构，不断地提高教师的专业水平和教学能力。
4、坚持教职工政治学习制度。每双周五组织全体教师政治学习1次，采取集中学与自学相结合的方式，深刻领会邓小平理论的精髓、“三个代表”的重要思想内涵和科学发展观的本质、中央、省市县各级会议精神以及先进的教育教学理念。
（四）加强群团组织建设
1、建立工会组织机构，发挥工会组织的功能。本学期继续开展对教研组和各处室的卫生评比工作，组织教职工参加每周一的升旗仪式，认真做好考勤统计工作，重视妇女的身心健康，每年组织女教工进行体检，定期举行健康讲座。开展丰富多彩的群体活动，如：做健身操、拔河比赛、乒乓球比赛等。
2、以党带团，发挥团组织的作用，本学期团委继续做好基础建设和常规工作，以业余党校为基地、主题活动为依托，不段推陈出新，增添新的活动内容，创造新的活动载体，运用新形式，达到新的效果。
（1）抓好团员、团干部的培养和考核工作，做好团委、学生会及各团支部的常规活动；本学期第七期“业余党校” 继续开课，邀请党员老师讲课，组织业余党校学员学习有关党的理论知识，对业余党校学员继续进行考核，做好学生党员入党积极分子的培养考核工作。
（2）结合我校学生特点，开展适合他们的各种团的学习和活动。本学期计划开展学雷锋活动、学生迎五四文艺汇演工作、学生钢笔字大赛，教工团支部组织春游等活动。
（五）加强校园文化建设
1、继续扩大菁竹文学社影响力，本学年计划每月出一期展板；举办一次散文（小小说）鉴赏的讲座；出版一本（套）个人诗文集和《菁竹诗文集》。
晨光校报、凌苑校刊编辑部继续做好常规工作，本学期计划出版《凌苑》一期，举行一年部记者招聘考试。
2、充分发挥校园宣传画廊，橱窗、大学生摇篮广播站等宣传阵地的作用，积极开展各种书法绘画比赛等文明艺术活动，不断提高校园文化品位和层次。
3、建立文化长廊，更换教学楼二楼走廊展板，展示我校2011年教职工在各个领域取得的重大成果。
4、续写校史，完善校史馆建设，记录2011年我校创造的学校发展史上的辉煌成绩。
5、加快校园网建设，提高点击率，及时充实、更新内容，展示学校及广大师生的发展动态。
新的一年已经开始，全校党员及教职员工必将群策群力，上下一心，在县委的正确领导下，按照县委组织部的工作部署，积极开展各项工作。争创“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、领导反映好”的党委，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使我校的党建工作再上新台阶，为我校成为锦州市一流、省内知名，省外有影响力的名校而继续努力奋斗，为义县实现“双升増位”做出我们应有的贡献。
中共义县高级中学委员会
二0一二年三月七日
第17篇：区住建局党委工作意见
区住建局2012年党委工作意见
系统各支部：
2012年是落实“十二五”规划承上启下的关键之年，也是xx以区为治的开局之年，住建局党委工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大、十七届六中全会精神，以迎接、学习、贯彻党的十八大、省十次党代会为主线，紧扣区委“转型跨越年”工作主题和“解放思想、抢抓机遇、创新实干、争先进位”的工作基调，以建设学习型党组织为载体，以创先争优活动为抓手，全面加强党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、廉政建设，为推进全区住房和城乡规划建设事业又好又快发展提供思想和政治保障。
一、以建设学习型党组织为抓手，以思想大解放为动力，进一步强化机关思想政治和文化建设
一是加强政治理论学习。把深入学习贯彻党的十七大、十七届六中全会精神作为政治理论学习的重要内容，系统各党支部要认真制定学习计划，充分利用“三会一课”，采取个人自学、集中辅导、座谈交流等形式组织学习，全面把握我区“十二五”规划中住房和城乡规划建设方面的工作部署，为全面完成今年市和区下达的重点项目和重点工作任务提供思想动力和组织保障。党的十八大召开后，把学习宣传贯彻大会精神作为局党委的重要工作来抓。 二是进一步加强思想建设。以迎接党的十八大、省十次党代会顺利召开为契机，在全系统深入开展“解放思想强动力、科学发展建新区”的思想大解放主题活动，掀起解放思想的热潮，从而更新党员的思想理念。切实抓好党员的思想政治工作，认真做好对重要岗位工作人员的集体谈话和个别谈话，切实提高其政治素养和党性修养，使全系统党员干部思想、政治及行动同党组织保持高度一致，自觉加快工作节奏，努力创造良好的发展环境。
三是业务知识学习。紧密联系工作实际，组织党员干部广泛学习与本职岗位工作有关的方针政策、法律法规、专业知识，重点学习《城乡规划法》、《行政许可法》等与工作密切相关的法律法规，进一步提高依法行政的能力。以建设学习型党组织为重点，把学习作为工作第一推动力，着力增强党组织的生机活力，发挥战斗堡垒作用，增强加快发展的紧迫感和执政为民的责任感。
四是切实加强机关文化建设，着力铸造住建“铁军”团队。以“铁的信念、铁的团结、铁的纪律、铁的作风、铁的目标”为精神内涵，以“xx铁军文化”塑造为载体，以创新制度机制、提高服务效能为工作重点，全力打造“xx住建铁军”。以“xx铁军文化”引领机关管理，紧密结合创先争优活动开展，创建住建机关报，宣传住建系统重点项目工作任务的进展情况和在创先争优、创新管理活动中的先进事迹。积极开展形式多样的职工文化体育活动，营造良好的人文环境，促进机关文化建设，职工精神风貌大变化、团队凝聚力、战斗力大增强，使广大党员干部更加精神饱满的投入到住房和城乡规划建设工作的第一线。
二、深入开展创先争优活动，扎实推进基层组织建设年活动
一是深入开展创先争优活动，不断增强党组织的工作活力。广泛开展“五亮四比三评”活动，通过“亮标准、亮流程、亮职责、亮身份、亮承诺”活动，引导广大党员多渠道“把党员身份亮出来、使党员形象树起来”。开展以“比作风、比服务、比技能、比业绩”为主要内容的主题活动，教育引导党员当表率、树标杆，改善服务质量，改进工作作风，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象发生，切实转变“衙门习气”、“生冷硬顶”等不良风气。以改进作风，提升群众满意度为目标，积极组织“群众评议、党员互评、领导点评”活动，认真查找自身的问题和不足，明确努力方向和争创目标，及时整改存在问题，以实际效果取信于民。组织系统全体党员和中层干部学习文建明的活动，联系实际，深刻把握文建明先进事迹的时代内涵，不断提高政治思想觉悟，增强干事创业、履职尽责的本领，做到真学真比真干，把学习转化为促进各项工作的动力，时刻保持共产党员的先进性，不断增强党组织的工作活力。
二是深入推进党性标准大讨论活动。紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”主题，解决机关基层组织建设中的突出问题，进一步加强党员干部党性教育，引导党员干部切实增强党的意识和党性观念，严守党的政治纪律，坚定政治立场和政治方向。认真分析当前形势，对照共产党员先进性要求，结合住建系统的岗位实际，系统推进党性标准大讨论活动，迅速在住建系统掀起一场党性净化之风的热潮，形成具有住建系统特色的党性标准。
三是大力开展基层党组织现状大调查，实施“三分类三升级”活动。深刻认识“三分类三升级”活动的重要性和必要性，通过扎实有效的工作，摸清住建系统各党支部组织设臵、班子建设、制度建设等情况，重点调查各党支部在服务基层、联系群众、围绕重点项目服务发挥作用的情况，确保“三分类”有数据和事实依据。针对自身存在的突出问题和薄弱环节，制定争创目标和整改措施，按照“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌”的要求，分类推动基层党组织晋位升级，全面提升基层党组织建设整体水平，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
三、狠抓班子建设和党员干部队伍建设，规范干部培养机制
一是继续加强领导班子建设。以“四好”班子为目标，强化领导干部责任意识，加强班子成员沟通与交流，凝聚和发挥领导班子的整体效能，努力把领导班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协调的领导集体。认真贯彻执行民主集中制原则，坚持“三重一大”集体决策制度，发扬党内民主，开展批评与自我批评，提高民主生活会质量，增强解决班子自身问题的能力。
二是坚持党管干部的原则，建立健全干部的培养、选拔、任用、考核和教育机制。不断创新选人用人方式，提高选人用人的公信度，调动干部干事创业的热情，增强干部队伍的活力，逐步建立起干部队伍健康成长的保障机制。今年上半年内，采取民主推荐、个人自荐的方式，在全系统打破身份限制，采取公开、平等、竞争、择优的方式对部分中层干部实行竞争上岗，为我局选拔一批政治思想素质好、业务精、能力强的干部，努力构建有利于优秀人才脱颖而出，富有生机与活力，科学规范的干部培养选拔机制。
三是继续做好组织发展工作。严把“入口关”，坚持组织发展的各项原则和要求，加强入党积极分子培养工作，积极稳妥地做好党员发展工作，保证发展党员质量，注重将那些政治思想素质好、服务意识强、群众满意度高的人吸纳到党组织中来。
四、狠抓机关制度建设，努力提升党建工作对经济建设的保障和促进作用，实现党建工作和中心工作双丰收
一是强化机关工作制度建设。以加强机关制度建设为核心，建立健全住建局机关岗位责任、学习会议、考核考勤、督查督办等各项制度。通过狠抓机关制度管理、强化措施落实、加强监督检查，使党建工作渗透在机关形象塑造、机关制度建设、机关思想教育、机关业务工作等各个方面及全过程，努力提升党建工作对经济建设的保障和促进作用。
二是坚持用制度管权管事管人。健全民主集中制，不断推进住建系统党的建设制度化、规范化、程序化。严格责任追究，强化组织领导，切实提高制度执行力，确保制度行得通、管得住、用得好，坚决惩处违反制度的行为。对人为因素导致不良后果的从严查处，坚决维护制度的权威性和严肃性，确保制度执行的内容不变化、标准不降低、时限不延后。
三是建立健全重点项目责任制度和督查督办制度。将全局2012年的重点工作任务分解为具体项目，落实到责任领导和股室责任人，实行严格的项目考核管理，同时成立重点项目督查督办工作组，加强对重点建设项目进度的跟踪督查力度，确保我局承担的各项重点建设项目目标任务圆满完成，实现党建工作和中心工作双丰收。2012年，确保完成滨江新城北环线道路工程、滨江消落带（含挑出平台）、文化体育中心、九龙迎宾大酒店、中医院迁建等重点项目，全面完成700套公租房、100套限价商品房、改造棚户区226户、改造农村D级危房970户等民生工程建设，力争完成城乡建设投资18亿元，建筑业总产值16.5亿元，建成区面积增长2平方公里，城镇化率达46%，各项经济指标再创历史新高。
五、深入开展社会管理创新工作，不断提高住建系统科学化管理水平一是继续开展服务重大项目建设竞赛活动。创新重点建设项目目标管理制度，及时分解任务并明确责任人员，制定倒排工期和顺排投资计划。强化服务意识，把重点项目建设作为党建工作对经济工作的总抓手，派专人进驻部分重点项目的开发企业和施工企业，做到人员到位、措施到位、服务到位，为重点项目建设提供全方位、多层次、个性化的服务，切实帮助企业解决实际问题。开展重点项目大比拼、优质服务大比拼活动，确保重点项目的顺利推进，加大对服务重大项目建设竞赛活动的监督、跟踪、回访、宣传报道力度，严格考核，严格奖惩。
二是服务关口前移，提升服务质量。牢固“服务至上”理念，切实改善服务质量，对我区的重点项目和招商引资企业，要提前介入，超前服务，加强与重点项目和企业的联系，主动对接，按照“特事特办，急事急办”的要求，开辟绿化通道，简化程序，集中办公，缩短行政审批时限，在法定时限的30%以内办结各项行政审批业务。
三是继续以“保民生、促和谐”为主线，完善城乡住房保障体系。进一步加强保障性安居工程建设，在工程建设管理中抽出专门技术人员深入施工现场进行全程监督，确保工作质量和安全。全力抓好廉租住房租金补贴，层层把关，“三级会审”，对符合补贴条件的城镇低收入家庭困难户发放租金补贴。对符合租住条件的城镇低收入困难户，在住房保障成员单位的参与下以公开摇号的方式对廉租住房进行分配，确保房源分配公开、公平、公正。 四是严格执行农民工工资保证金制度。将农民工工资保证金制度作为办理施工许可证的前臵条件，设立建筑行业民工工资纠纷投诉电话与举报电话，畅通投诉渠道，及时化解矛盾。
五是强化项目管理，抓好三项突破。抓施工现场和安全文明施工管理突破，制定并完善一系列项目管理的有力措施，强力推进实施。抓物业管理突破，健全小区物业管理体系，实现城市人性化、精细化管理，提升市民居住舒适感。抓城市监察执法突破，制定强有力的管理措施，发扬“5+2”的工作作风和“白+黑”的巡查制度，严格执法监督，保障全区建筑市场和建设行为健康有序。
六是深入开展矛盾纠纷大排查、大调解活动。对排查出的矛盾纠纷和群众来信来访反映的问题，要极积主动担负起问题化解的相应主体责任，对突出的信访积案和疑难复杂信访问题，充分调动社会力量和资源，合力化解。针对广大群众关心的房价、建设工程质量、物业管理等热点问题，深入群众、深入基层，变上访为下访，变被动为主动，帮助群众解决实际困难和问题，将问题化解在基层。
六、加强党风廉政和惩防体系建设，筑牢拒腐防变的防线
一是严格落实党风廉政建设责任制。坚持把党风廉政建设作为机关党的建设的重要部分去谋划，有效促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。加强对领导干部述职述廉、重大事项报告、民主生活会、民主评议党员、廉政谈话、诫勉谈话等制度的贯彻执行情况进行监督，推动惩防体系建设，提高反腐倡廉制度化、法制化水平。认真落实党风廉政建设责任制，形成一把手负总责、班子成员“一岗双责”、纪检监察统筹协调、各部门齐抓共管的工作格局。
二是以落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为重点，不断深化反腐倡廉教育。为进一步加强廉政教育工作，切实提高党员干部拒腐防变能力，举办主题为“珍爱工作岗位，远离职务犯罪”的反腐倡廉警示教育专题党课，组织全体党员干部走出去参观反腐倡廉警示教育展览，接受廉政警示教育。教育引导党员干部进一步增强宗旨意识和权力就是责任意识，讲党性，讲操守，重品行，戒贪欲，克己慎行，防微杜渐，作表率，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
三是加强住建系统廉政风险建设，构建住建系统惩防体系，加强和预防腐败。按照市住建局党委和区纪委开展廉政风险防控机制的要求，在廉政排查风险的基础上，全面开展制定防范措施、强化预警处臵、化解腐败风险工作，着力构建惩治和预防腐败体系，规范行政权力运行，健全完善查处惩戒机制，加强对权力的制约和监督，深入推动惩防体系基本框架制度机制建设。结合建设领域廉政工作的新情况和新问题，深入推进工程建设项目廉政风险防控管理，纠正行政审批、执法监察、招标投标、工程质量等方面存在的问题，规范新形势下工程建设项目的监管程序和方法，重点加强对招标程序、招标文件编制、评标专家管理等关键环节监督，积极探索对建设项目招投标各环节监管的途径和方法。
七、以发挥群团纽带作用为抓手,着力加强健康团队建设 一是加强群团工作领导。按照区委对群团工作的部署，以党建带工建、带团建、带妇建，发挥群团组织在维护职工权益、参与民主管理、加强思想政治工作、开展健身益智活动等方面的作用。加强局工会组织、团组织、妇女组织建设，进一步扩大群团组织的覆盖面和影响力。
二是切实做好新形势下党的群众工作、老龄工作、统战工作的领导。要及时了解、把握党员干部、普通群众、老干部和退休职工的思想动态。以人为本，注重人文关怀和心理疏导，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，营造健康向上的机关作风，弘扬爱岗敬业、拼搏奉献的崇高精神。支持民主党派建设，发挥民主党派和无党派人士在住房和城乡规划建设事业发展中的积极作用。
第18篇：住建局党委创优工作报告
一、年我局创先争优工作回顾
在创先争优活动中，区住建局以推动各单位科学发展为中心，引导各支部充分发挥党组织作用，纵深推进争创活动的开展，极大提高了基层党组织的向心力和党员干部的凝聚力。主要体现在四个方面：
三是创新方式，增强实效。注重组织队伍建设与体制机制创新有机结合，积极探索党组织在服务企业生产经营、凝聚员工人心方面的路径，使企业党组织成为职工的贴心人，构建了以人为本、和谐发展的劳动关系，企业更有凝聚力。推行了“三优先双培养”制度，即招聘员工时、关键岗位安排时、提升晋级时，党员优先；把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干，这一制度树立了良好的引领作用，一大批青年专业技术人员、一线项目经理被吸收为党员，为党组织队伍注入了活力。开展了“党员示范岗活动”，圣元公司设立3个“党员示范岗”，制定了10项具体岗位标准，通过岗位示范来带动党员发挥先锋模范作用。建立了党员干部联系点制度，国信公司管理层与所属项目部一一对应建立联系点，及时指导开展创先争优活动，开展优秀项目经理、项目部“扶优扶强”等工作，充分发挥典型的榜样作用。
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二、年创先争优工作要点
年是创先争优活动深入推进年，我局将认真学习贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照区委统一部署，坚持务求实效原则，融入中心工作、保障和改善民生、加强基层组织建设，深化拓展“强堡垒，争先锋，我为跨越添光彩”主题实践活动，全面深入推进创先争优活动，为我区打造繁荣经济、城市文明、社会和谐、宜居环境的现代化核心城区作出积极贡献。
（一）坚持融入中心、服务大局，抓好各项重点工作
1、围绕学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神推进创先争优。组织广大党员群众深入学习领会十七届五中全会、市委九届十一次、十二次全会以及区委二届十次全会精神，通过学习讨论、专题辅导等多种形式，牢牢把握科学发展主题和全面转型、加速崛起、富民强区主线，把思想和行动统一到中央和省、市、区委的决策部署上来。
2、围绕服务大建设、大发展推进创先争优。我们将紧扣“引领、双轮驱动、开放创新、生态立区”四大战略的实施，全力推进“服务建设、提升老城品质、统筹城乡发展、构建和谐”四大任务。一方面，大建设将再掀高潮。今年涉及我区大建设项目8大类232个，拆迁任务近200万㎡。在基础设施建设上，仅综合交通工程、环境综合整治工程就达到132项；在两大片区上，新区建设重心将由启动区向核心区转移，再次掀起项目建设的新高潮；十五里河中段高铁站片区站前广场、汽车客运枢纽、南环线、京福线加快建设，特别是姚公范围的拆迁、配套基础设施和复建点建设将成片区的重中之重；复建点和廉租房建设、三榜公示审核、结算等工作量依然较大，特别是新区范围拆迁后的三榜公示、审核结算时间紧、任务重，需要统筹兼顾，快速推进。另一方面，城中村和危旧房改造要强力攻坚。在区委的正确领导下，各相关街镇对加快老城提升的热情空前高涨，加上经过一年多的基础工作和杨小郢城中村改造的的成功经验，今年将迎来城中村和危旧房改造的全面突破，年内要启动实施3-4个较大的城中村和危旧房改造项目。通过积极组建党员先锋队、党员责任区、党员认领公益岗等方式，广泛开展“我的岗位我负责、我的工作请放心”等实践活动，促进党组织和广大党员在优化发展环境、招商引资、招才引智、拆迁安置、项目建设等方面创先争优，努力实现“十二五”良好开局。
第19篇：住建局工作总结
XXXX区2011年城镇建设工作总结
及2012年工作安排
今年，在区委和区政府的正确领导下，在各级部门的支持下，认真贯彻落实科学发展观和“省委、省政府组织召开全省小城镇建设工作会议” 的精神，建设局上下把棚户区改造工作作为全局的重中之重，全力打造国家级旅游名镇，加快构建和谐XXX，加快推进城镇建设步伐，以城镇规划建设、国家森林公园基础设施建设为重点，逐步完善城镇规划体系，增强城镇的吸引力、辐射力和凝聚力，拉动我区经济增长，加快以旅游业为主的经济载体的城镇建设，多渠道筹措资金，加大城镇建设力度，做到目标明确，精心组织，层层落实，抓措施、抓管理、抓实效。现将2011年的城镇建设工作目标完成情况总结如下：
一、统筹林区发展，高起点定位城市规划。
按照“城区发展，规划先行”的原则以及我区创建国家公园和旅游名镇的总体要求，高度重视规划的先导性和基础性作用，放开规划市场，引入竞争机制，委托名院、高手，高标准，高档次地编制城乡规划。
1、委托伊春市规划设计院编制了家庭旅馆修建性详细规划、初审、报市规划局上会审批、规划公示、办理选址意见书、用地规划许可手续、进行地质勘查、土地勘测、土地评估等。
2、委托伊春市规划设计院编制了文化嘉园棚改项目修建性详细规划、初审、报市规划局上会审批、规划公示。
3、委托伊春市规划设计院编制了群慧园C、D组团棚改项目修建性详细规划、初审、报市规划局上会审批、规划公示。
4、委托伊春市规划设计院编制了垃圾处理场修建性详细规划、委托伊春市规划设计院测绘处进行了规划测量、报市规划局上会审批。
5、委托黑龙江省林业勘察设计院对原第二中学区域和原自来水公司东侧区域进行规划测量。
今年我区城市规划的宏伟蓝图向社会公布后，受到广泛好评。
二、以加强工程质量及施工安全监管为重点，创新模式，强化监督，安全生产形势看好
2 工程质量安全关系到人民生命财产安全。全年，我局坚持以安全生产年的总体目标为方向，工程质量及施工安全于可控可防态势。主要工作措施是：
1、严格把好施工队伍的选择，选择一些技术力量强、重合同守信誉、今年施工业绩好的施工企业来我区承建棚户区改造工程，严谨非法挂靠和违法转包工程。
2、加强合同管理、严格施工合同责任制度，对不按期完工、降低工程质量的施工企业严格追究其违法责任。
3、把好工程开工关，严格审查施工企业项目管理机构管理人员的资格证书，对项目管理人员不全、无证上岗，无施工质量保证体系和措施的工程项目不得开工。
4、提高监理人员的技术水平，加大工程监理力度，在今年工程开工前对工程监理人员统一办班培训，使监理人员胜任本职工作，未经培训不得上岗。
5、严格施工管理程序，工程使用的建筑材料未经监理工程师签认不得用在工程上，上道工序检验不合格不得进行下道工序施工；未经监理工程师签认计量合格的工程量林业局不得拨付工程进度款。
6、对不按施工管理工序进行报检、野蛮施工拒绝监理工程师管理的施工单位监理人员有权停工或经济处罚。
7、开展群众监督工作，聘请7名身体好、年轻、素
3 质高的人员，参加工程质量监督工作。
三、棚户区、林场改造工程与拆迁建设和回迁居民安置同步推进。
（一）2011年棚户区改造结转工程基本情况
2011年计划完成棚户区改造XXX万平方米、XXX户，实际完成XXX平方米、XXX户，在建XXX平方米、XXX户。改造地区包括滨水家园小区、群慧园A、B组团、中心街、育林经营林场和团结经营林场共五块。具体情况如下：
1、滨水家园小区项目：滨水家园拆迁面积XXX平方米，拆迁XXX户；规划新建楼房X栋，建筑面积XXX平方米，建设套数XXX套，其中：2011年已经基本完工X栋，建筑面积XXXX平方米，基本完成套数XXX套，现已完全竣工，原地拆迁居民全部回迁完毕；2011年结转在建楼房一栋，在建面积XXX平方米，在建套数XXX套，现已竣工。
2、群慧园A、B组项目：群慧园A、B组拆迁面积XXX平方米，拆迁XXX户;规划新建楼房XXX栋，建筑面XXX平方米，建设套数XXX套，2011年8月3日开工。其中A组团XX栋，建筑面积XXX平方米，已经竣工，回迁工作正在进行中。B组团XX栋，建筑面积XX平方米，已经竣工，回迁工作正在进行中。
3、中心街平房改造项目：完成屋面改造XXX平方米，道路硬化XXX平方米，排水管线XXX平方米，现改造工作已经全部完成。
4、育林经营林场项目：育林经营林场规划改造面积XXX平方米，改造套数XXX户。现完成改造面积XXX平方米，完成套数XXX套，改造工作已经结束。
5、团结经营林场项目：团结经营林场规划改造和新建面积XXX平方米，建设套数XXX户。改造和在建面积XXX平方米，改造和在建套数XXX套，改造工作已经结束。
（二）2011年棚户区改造项目完成情况
2011年计划完成棚改任务XXX万平方米，拆迁面积XXX万平方米，拆迁户数XXX户。重点是对城镇中心地段的绿化社区、文化社区、兴安社区、西山社区的部分平房进行拆迁改造。其中：绿化社区拆迁XXX户、XXX万平方米，拟建XXX万平方米；文化社区拆迁XXX户、XXX平方米，拟建XXX平方米；西山和兴安社区拆迁XXX户、XXX万平方米。以上任务分两期进行，第一期拆迁工作已经结束，现家庭旅馆、群慧园C组团，文化家园A、B组团都在进行主体施工，动工建设XXX平方米、XXXX户。预计2012年9末竣工。第二期拆迁工作已经做好拆迁前的摸底调查工作，由于考虑到居民
5 过冬的安置情况比较紧张，决定等明年春天在进行实际拆迁。
四、修建滨河主题公园，城市景观得以美化
今年投资XXXX万元。一是拆迁厂房、民房XXXX平方米。二是建设主题公园景观XXX延长米。主要采取软、硬结合的方式，做好沿河两侧堤坝护坡、绿化，减少水土流失；建设大型景观雕塑、观景台和健身广场并安置群众健身休闲设施；对沿河两岸进行灯光装饰，使滨河主题公园成为一处体现汤旺河文化内涵的亮丽景观带。目前，已完成总量的XXX。建设完成堤坝石砌护坡XXX延长米，建设绿地XXX万平米，甬道XXX余延长米，休息观赏平台XXX处、XXX平方米，健身场X处、XX平方米，儿童娱乐场X处、XX平方米，功能停车场X处、XXX平方米。
五、基础设施不断完善，城市建设得以发展
1、供热方面今年由区政府出资XXX万元，对金马1号楼、2号楼、公安局、中心街武装部门口水泥路以西采暖外网和中心街武装部门口水泥路以东采暖外网进行了改造，对农行楼进行了分户供暖改造，对林政防火楼级食堂、河北社区办公楼、商场职工活动室、中心街武装部门口水泥路以西室内主管线进行了采暖改造。另外投入XXX万元，招标维修锅炉2台，对部分供热设备进行了改造，提高供热质量；铺
6 设新建小区和家庭旅馆供热管网XXXX延长米。同时，还在积极谋划选址新建集中供热厂区，取消分散小锅炉，提高供热能力。
2、给排水方面，今年工程投资XXX万元，重点抓好两项工作。一是抓好饮用水源地建设工程。计划投资XXX万元，在卧龙湖附近建设2个饮用水过滤池，在提高饮用水质量保证供水安全的同时，切实解决供水能力不足的问题。二是抓好供水管网建设工程。计划投资XXX万元，为新建楼房铺设供水管线XXX延长米，维修改造老管线XXX延长米；新铺设排污管线XXX延长米。
六、2012年工作安排
1、加快各项重点工程建设。继续加快家庭旅馆、文化嘉园、群慧园C、D组团、垃圾处理厂、污水处理场、热电厂搬迁、液化气供应站等6大重点区域规划的申报工作。同时要加大规划的执行和监督力度，确保规划的有效执行；继续加快群慧园C组团、文化家园A、B组团、家庭旅馆小区建设，确保2012年如期交付使用；继续加大拆迁安置工作力度，推行阳光拆迁、惠民拆迁，同时加快安置房建设进度，
7 科学运作，力争2011年棚改任务早日完工，2012年棚改任务顺利进行。
2、抓好建设行业管理。进一步加强全区建筑行业管理，有效规范建筑市场秩序，全面提高建设工程质量、安全生产和文明施工管理水平，积极开展优质工程等创建活动，促进全区建筑业又好又快发展。
3、推进建筑节能工作。扎实推进建设资源节约和建筑节能工作，加强宣传，强化监管，在设计、审图、施工、监理、竣工验收、备案等环节，在建设全过程实行闭合式管理，确保建筑节能工作取得实质性进展。
七、存在的主要问题
纵观我局2011年工作，在取得上述成绩的同时，也存在一些困难和问题。具体表现在：
1、我区职工经济生活水平低。林业局贫困、下岗职工较多，职工收入偏低，一部分人正处于失业或待业状态。而近年来由于物价上涨等因素影响使居住成本增加，人民生活水平已经十分拮据，经济上根本没有进行房屋改造或购买新房的能力，给我局的棚改建成造成了一定的阻碍。
2、有部分刁蛮、无理的钉子户不支持拆迁工作，使拆迁安工作进展缓慢，延误工期。
3、由于我区地处高寒地区，加上夏季多雨等原因，有效施工期不足六个月，因此当年施工、当年回迁的困难很大。
4、步加强。
干部队伍建设和工程质量及施工安全监管还需进一
XXXXX区建设局 2011年XX月XX日
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第20篇：住建局工作总结
2011年，我局按照县委、县政府的部署，以“城镇建设三年上水平”为载体，全力推进重点项目和市政设施建设，不断加大县城环境整治力度，力促县城环境质量、聚集能力、承载功能、居住条件、风貌特色、管理服务六个方面上水平，取得明显成效。一
、承担市核、县核指标完成情况
（一）承担市核指标2项。
1、保障性安居工程进展情况。今年，市下达我县的保障性安居工程任务为：廉租房108 套、公租房298套，预计投资4250万元。为完成市核任务，我县多次召开县委常委会、政府常务会进行专题研究，制定出台了《加快保障性安居工程建设的实施意见》、《XX县市区廉租住房保障和管理办法（试行）》等文件，根据我县实际，采取政府购买、项目配建等多种渠道，确保完成市核任务。在名仕嘉苑购买廉租住房68套。建筑面积3434平方米，已完成简装，正在组织验收。在博阳花园10#楼配建廉租住房40套，建筑面积2000平方米，目前，已开工建设。在博阳花园10#、11#楼配建公共租赁住房84套，建筑面积4200平方米，目前，均已开工建设，正在进行主体工程。在保定金昊石油机械有限公司配建公共租赁住房100套，建筑面积2300平方米，现工程主体基本完工，已正
等待验收。在保定本草源中药饮片有限公司配建公共租赁住房120套，建筑面积2760平方米，共两栋，已全部开工建设。其中一栋主体完工，一栋主体一层。
2、危房改造。2011年我县危房改造任务是：完成270户危房改造任务。我局成立领导小组，印发《博野县危房改造实施方案》，并在认真调查摸底的基础上，将改造任务分解到各乡镇，现已完成改造任务的96%。
（二）承担县核指标项2011年，市政工程、公共建筑项目计划投资4.5亿元，已完成2.7亿元；总投资12.38亿元，建筑面积62.64万平主米的博阳花园、博雅嘉园、盛世家园小区、兴华鸿景小区、琴园小区、四季花城小区、和谐家园小区、通达园小区、裕丰小区、汇赢中央公馆、博中高层等11个住宅小区进展顺利，完成投资8.4亿元。1.恒鼎国际商贸城项目。项目投资2.5亿，占地50亩，总建筑面积6万平方米。目前已完成投资2.3亿元，一期主体工程基本完成，正在进行道路、供电、照明等基础设施建设，预计元旦投入使用。2.园区基础设施建设。依托定河线、博程路（石港高速引线）、县城南环（博爱路），打造工业区路网总体框架，南环已建成0.6公里，其他路段正在征地，预计年内开工建设。3.谋划星级酒店建设项目。初步确定拆迁粮食局旧楼，建设星级酒店。该项目计划投资5000万元，建筑面积25000平方米，现正着手前期准备工作。4.博爱路项目。投资1500万元，全长2000米。目前已完成勘测，正在进行方案设计和征地工作。5.两场建设项目。抓两场（厂）建设。污水处理厂污水处理率达到80%，并稳定运行，达标排放。投资500万元，建成垃圾转运站一座，垃圾处理率达到70%。6.县城排水设施改造和排水管网新建工程。计划投资1500万元对博明路等既有管网进行升级改造，新建硝化棉至污水处理厂、橡胶工业园至博成街、通达泵业至白沙街三条排水管道。现已制定新建排水管网设计方案，正在进行征地和清障。完成对博明路既有管网的清淤改造工作。7.城区防洪河道整治项目。目前正在清理垃圾，改造工程预计明年开始实施。8.城区道路改造和综合整治。一是改造兴华南街，已拿出建设方案，正在积极筹措建设资金。二是制定《博野县景观大道综合整治实施方案》，对县城主要街道进行了综合整治。今年4月初在县城博兴路十字路口安装led电子广告屏1块。县城路灯设施完好，亮灯率达到
