法院政治工作和党建工作总结

2020-10-12 来源：党建工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：法院党建工作总结

一、规划目标定位，明确工作方向，增强队伍的凝聚力和战斗力

建一流队伍，创一流业绩，是我院长期的工作指导思想，也是凝聚队伍的思想和力量所在。今年上半年，新一届党组上任伊始，正是我院获得各项荣誉之时。喜悦之余，队伍中出现了“船到码头车到站”的思想，部分人员对前途感到满足和迷茫，客观上需要有一个新的发展目标和建设规划，统一思想，凝聚力量，成为引导法院继续前进的座标和航向。

为规划设计一个科学的、能为全院上下自觉认同的工作目标，我们改变自行研究决定的工作方法，发动群众，依靠群众。召开了党员、中层干部、高学历人员等不同层面人员座谈会，各支部进行了广泛的研讨，动员大家立足现实寻差距，着眼发展找不足，思源思进，研讨法院下一步发展。整个过程，就是一个集群力、聚群智、凝群心的过程，个人的价值追求和法院的前进方向不断协调，个人的具体工作和法院的整体事业不断统一，党组、中层干部与广大党员之间加强了沟通，增进了信任和理解，整个队伍形成新的共知和内在的合力。

ｘｘ区是全国文明区，我们在集中大家意见的基础上，将建设目标明确定位于“建设与全国文明区发展相适应的人民法院”，并从队伍建设、审判质量、判机制、物质建设四个方面进行了具体规划，其中在队伍建设上是要建设一支高学历、高能力、高道德品行和高社会公信度的法官队伍。我们提出以全国文明区发展的步伐作为法院发展的步伐，以全国文明区建设的标准作为法院建设的标准，力争使ｘｘ法院早日进入全国一流法院的行列。这个目标得到了区委、区政法委和全院干警的认可，大家认为，这种定位从现实的角度看具有前瞻性，从发展的角度看具有持续性，从实践的角度看具有可行性。它既是凝聚力、号召力，也是励志力，客观上使各方面的力量聚合，形成对法院工作的整体支持。上半年，区广电中心、两办信息科、区机关工委等部门从不同角度对法院工作进行了大力宣传，区电视台制作的六集专题片《铸就金色天平》在七一期间连续播放，为法院工作创造了一个良好氛围，促进了各项工作的不断发展。

二、改进教育培训，以系统化的培训制度和开放性的培养模式，造就高素质的法官队伍。

长期以来，我院在改善学历状况和优化知识结构的基础教育方面作了很大的努力，取得一定成绩。面对新形势，我们提出，要改进教育培训的方式和内容，建立能力型、素质型的高层次教育方式，使学历转化为素质，知识转化为能力。

一是建立和完善了教育培训制度。明确规定对全员进行定期培训和定期考核，上岗、任职、晋级和续职都要进行专门的培训和考核，法官、书记员、法警等不同人员的教育培训实行分类管理，并制定出了教育培训三年规划，力争到XX年，从事审判业务的法官全部具有法律本科学历，其中具有研究生学历要达到10%。目前，全院本科以上学历的达到92%，其中具有硕士和研究生学历的12人。我们还组织司法警察开展警务技能培训，组织后勤服务人员进行专项服务技能培训，培训工作体现出全方位、多层次，突出了岗位特点。

二是强化法官的岗位培训。重点是提高法官主持庭审的能力和制作裁判文书的水平。在全面落实公开审判制度的过程中，推行了“审判操作实务公开”，将审判工作全过程中一些与群众权益密切相关的审判操作规程向社会公示，组织邀请人大代表、政协委员对公开审判活动进行明查暗访，请旁听群众为法官测评打分，增强法官提高庭审水平的自觉性和针对性。我们一直把裁判文书制作作为提高法官业务素质的一个重点，通过定期的评比、优秀裁判文书上网、讲评、专题研讨、举办法律文书展览等活动，提高裁判文书的制作水平，增强裁判文书的说理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文书叙事清晰、论理严谨而被最高法院审判案例要览刊登。特别是今年5月份，后沙峪法庭庭长助理、党支部委员ｘｘｘ公开审理的原告北京美驰建筑材料有限责任公司诉被告北京世纪春天房地产开发有限公司名誉权纠纷一案。受到了社会各界的广泛关注，众多媒体对该案进行了跟踪报导。5月16日，清华大学法学院教授、博士生导师崔建远，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师杨振山，中国社会科学院法学研究所所长助理、研究员刘俊海，北京大学法学院教授河山等在北京友谊宾馆共同对该案进行了专家论证。专家们对该案的判决给予高度评价。《中国青年报》、《北京晚报》、《人民法院报》、《检察日报》、《北京晨报》《中国经营报》等众多媒体均刊载了相关报导，一个基层法院的一起民事案件能引起众多专家学者和媒体的如此关注，在全市法院也属罕见。

三是拓展法官提高的空间。今年，我院和中国政法大学等大专院校进行合作，开展研究人员和审判人员的双向交流，采取法官到大学旁听和针对审判实践中的问题聘请大学教师来院专题讲座等形式，提高法官的法学水平。为教育培训工作的开展提供了强大的智力支持。我们力争通过几年的努力，培养出一批高素质的法官。

三、改革管理模式，以从严的精神和科学的方法，推进队伍管理的现代化和法制化

法院的管理主要是两个部分，对人的管理和对案件的管理，从队伍建设的角度来考察，人的管理是根本，而案的管理是关键，二者是相互统一的。管理的目的就是要通过严谨、科学的制度设计和制度落实实现以案件管人，以人管案件，确保司法公正。

第一、定量分析和定性分析相结合，目标考评由模糊管理向数字化管理转变。我们根据队伍建设、审判、调研、行政管理等项工作的特点，制定了量化的考评考核制度，各项工作指标、工作要求、工作标准尽可能用数字来显示，使管理工作更加明确、直观。如将案件管理分解为改判发回率、上诉率、调解率、平均审理天数五项指标和相应的量化标准，审监部门按月检查案件和法律文书，对发回重审、改判的案件进行集中评查，一月一考核，一季一通报，并允许有关人员申辩。对确认为审判质量问题的，坚决予以扣罚。各项综合考核指标完成情况一季一考核，并全院通报。年底，根据有关制度，重奖完成各项任务指标成绩突出的庭室和审判人员，奖惩有度，奖罚分明，使外在的压力变成内在的驱动力，初步形成“严而不死，活而不乱”的工作局面，保持了收结案件及调研宣传等各项工作的高位运行。上半年，全院收结案分别是6703件和5241件，居我院历史同期收结案最高水平。审判效率大大提升，案件审理期限明显缩短。审判质量也稳步提高，上诉案件发改率大大低市高院规定指标。在各类媒体发表宣传稿件780篇，居全区之首。审判人员的调解意识不断增强，调解率大幅度上升，为平息矛盾，维护社会稳定做出了贡献。

第二、严格廉政纪律，加强廉政监督。上半年，我院在坚持完善廉政责任书、廉政监督卡等有效制度的同时，通过党课教育、专家辅导、民主生活会、座谈会、征文、观看反腐败录相、条例测试等多种形式开展廉政教育，收到明显成效。 5月19日，我院召开23名外聘廉政监督员座谈会，听取他们对法院党风廉政方面的意见和建议；会后，认真归纳梳理各方面的意见和建议并加以落实，制作廉政监督员卡发放到廉政监督员手中。另外，应监督员的要求，我们将廉政监督员和我院中层以上领导干部的联系电话制作成了廉政监督员通讯录，发放到每个监督员手中，以便更好地接受监督。此外，我院还组织全院干警收看了反腐败录相片，在院党组成员中召开了民主生活会，在全院中层以上领导干部中开展了党风廉政建设征文，在全院副处级以上领导干部中进行了党纪条规知识测试等，强化了廉政意识，从思想上筑起反腐倡廉的防线。

三、改进思想政治工作，以丰富的活动载体和长效的工作机制，营造公正司法和奋发有为的氛围

思想政治工作是法院队伍建设的重要环节和基础性内容，为提高思想政治工作的实效性和针对性，我们着力改变在工作中容易出现的短期行为和空洞说教，注重解决实际问题，紧紧围绕审判中心工作和党员队伍的实际情况，研究探索新形势下党建工作的新路子。通过有效的措施营造公正司法和奋发有为的氛围和环境，提高思想政治工作的渗透力和感染力。

（三）以加强党的组织建设为重点，党组织的战斗力和凝聚力要有明显增强。坚持党的“三会一课”制度。各党支部坚持每月一次党的生活会制度，定期召开民主生活会、支部大会，机关党委要定期组织党课。要坚持对党员进行民主评议。领导干部要坚持原创文秘网站:文秘知音双重组织生活制度。要加强对党员队伍的教育和管理，利用报告会、录像、参观等多种形式对党员进行革命传统教育和廉政纪律教育。同时要严格各项规章制度，用党纪党规来约束每个党员的行为。要继续抓好党员的发展，坚持高标准、严要求，加强对入党积极分子的培养和教育，凡是不经培训、不按规定进行培养考察的不能列入发展对象。要加强党的宣传工作，围绕全院的争创工作，多渠道、多途径地宣传法院、宣传法官、宣传我院党建工作的新方法和新成果。要紧紧围绕党的中心工作和审判中心工作搞好党的建设。党委和党支部要用完成本单位审判任务和其他工作任务的实际效果来检验党建工作。

（四）以加强和改进党的作风建设为重点，党员队伍建设要实现新跨越。一靠教育、二靠制度、三靠监督，把加强作风建设的成果落实到立党为公、执政为民上来，落实到各项审判工作上来。把加强作风建设与审判工作有机结合起来，坚持两手抓，坚持落实“一岗双责”和其他制度，切实解决思想作风、学风和工作作风存在的突出问题。同时，要进一步坚持廉政建设责任制，加强对党员的监督，对违法违纪党员要严肃处理。要运用“争创”活动的载体在广大党员中积极开展争先创优活动，在广大党员中掀起学先进、赶先进、争先进的热潮，大张旗鼓地表彰优秀党员，弘扬正气，为我院实现争创一流人民法院的目标奠定基础。

推荐第2篇：党建工作总结（法院）

一、抓好机关干警的政治思想学习，努力提高干警的政治思想素质。

去年机关党委制定了《关于加强机关政治学习及支部生活制度的通知》，一年来，机关党委认真坚持了每月

学习日制度，先后组织集中和支部学习了有关十六大报告、十六届四中全会《关于加强党的执政能力建设的决定》、司法公正树形象有关文件以及蒋庆先进事迹等。为了开展多种形式的教育活动，机关党委还组织观看了以深圳法院刑庭陈麟基先进事迹为素材的电影《生死界限》，组织观看了反映原河北省国税局局长李真贪污受贿的警示教育录像《扭曲的人生》等，通过正反两方面的教育，使干警的政治思想素质得以提高，大局意识、服务意识得以加强。

二、组织开展机关的党支部达标活动。

今年初，市直属机关工委开展了首次支部达标验收活动，机关党委认真组织我院十三个党支部积极准备、开展自查，接受验收检查，我院支部的达标率超过了％，立案庭支部获市达标先进党支部。通过达标验收，促进了我院党支部制度建设和发展党员等工作的进一步规范化。

三、七一前后，在院领导的支持下，机关党委办组织全院干警赴西柏坡、井冈山等革命圣地考察学习，接受革命传统教育。通过考察学习，大大激励了干警牢记两个务必，发扬艰苦奋斗的优良革命传统，许多干警考察回来纷纷写下心得，表示要珍惜特区的工作与生活环境，更加努力地搞好本职工作。

四、为纪念党的生日，今年七一机关党委召开了隆重的重温入党誓词暨表彰优秀党员大会，名优秀党员、名优秀党务工作者和个先进党支部受到表彰。市委常委、组织部长钱芳莉同志和市直属机关工委领导出席了表彰大会。

五、做好党员证的发放工作，做好党员发展和转正公示工作。

市直属机关工委今年开始推行党员公示制度，机关党委按照市直属机关工委要求的程序，对拟发展的预备党员和转正的预备党员进行了公示。为配合市直属工委的党员证发放，机关党委组织了全院党员照相，并逐一核实各党员出生时间和地点上报直属工委制作证件，保证党员证发放的准确性。

六、做好党务统计和党费收缴工作。

党员统计是每年需要上报的项目，今年又增加了上报半年统计报表，每次统计都会有新的信息和数据，加上机关人员的调整和变化，有较大量的数据重新录入，机关党委办克服人手不足的困难，保证了统计工作按时准确完成。党费收缴、转帐和年底的党费帐目也按要求进行。

认真落实直属机关工委组织的庆祝建国周年我和我的祖国大型文艺活动和我为党旗添光彩文艺演出活动，派出的参赛人员获得表演优秀奖励；认真组织参加直属工委举行的党支部书记培训班；积极参加直属工委开展的保持共产党员先进性教育活动的调查活动和座谈会等。

今年下半年，我院机关党委书记、副书记都因工作变动而调离了法院，机关党委的委员中也将面临工作变动，党委班子不齐给开展党务工作带来一定困难，加上党委办的同志也是兼职党办工作，精力有限，所以工作中难免日常事务应对，缺乏深入的思考和更多的创新，这有待今后工作中加以改进。

推荐第3篇：法院党建工作总结

法院党建工作总结

回顾过去的一年，我院党总支根据中共××××××直属机关党委和上级法院2005年的工作思想，结合我院党总支、党支部和党员思想、工作及作风的实际，2005年的党建工作和党风廉政建设，抓好以下几项工作：

一、以实践江泽民“三个代表”重要思想、党的“十六大”精神，“保持共产党员

二、坚持工作和学习并重的方针

1、按照院党委的学习计划安排，认真学习各种文件，并把每月17号定为思想政治学习日。坚持开展“三会一课”活动，进一步学习江泽民的“三个代表”的重要思想和党的“十六大”、“十六届四中全会”会议精神；坚持按照“保持共产党员先进性教育活动”学习档案上的要求，采用集中学与自学的方法，学习了有关内容，不断地提高全院干警的思想素质和理论水平；并结合全国政法系统内开展的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动的要求，对干警“强化培训，严格考核”。

2、各支部按期举行党组织会议，开展批评与自我批评，不断总结经验，并结合“保持共产党员先进性教育活动”开展院党组专题民（请登陆政法秘书网）主生活会及支部专题组织生活会，全面加强了党组班子自身建设。党组班子进一步增强大局意识、责任意识和政治意识。并增强了各支部党员的团结协作精神。

3、发挥好党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用，将干警团结在党组织的周围，圆满完成各项审判工作和执行工作。加强对团支部的领导和指导，积极支持团支部开展有一些有益的活动，如参加团××*组织的植树活动、组织开展环保活动等。

4、在总支的指导与配合下各支部、在坚持开展好法院“云岭先锋”工程的同时，认真按照市委、××*的要求开展好“保持共产党员先进性教育活动”及政法系统内开展的“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动。

三、组织发展及活动

1、2005年，我院发展了2名年轻且有能力的干警加入党组织，不断增强党的阶级基础。有1名干警写了入党申请书，成为了入党积极分子。有4名干警参加了区直机关第十七期入党积极分子培训班，并取得了培训合格证。

2、党总支指导和支持各部门开展各项精神文明建设活动，提高文化生活品位，开展各种健康有益的文体活动，树立良好的作风。2005年上半年，党总支除指导院各支部开展好“保持共产党员先进性教育活动”外，还在“五四”、“七一”等特殊节日，联合各支部开展了一系列庆祝活动，如：××××××××××*。在参加机关党委组织的“××××××××*我院党总支精心准备选送的2个节目获得了好成绩，这些活动丰富了干警的生活也提高全院干警的综合素质；并通过丰富多彩的活动，密切了与群众的联系。

3、号召每名党员每月进行政治学习，提高案件审理水平，从而提高办案效率，保证办案质量；

我们将在院党组的领导下、在××*机关党委的指导下，严格要求、坚持标准，继续深入开展保持共产党员先进性教育活动，不断提高全体党员的理想信念，搞好政法系统开展的“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动，努力实践司法为民的各项措施，按照计划，坚持开展好各项组织活动及党风廉政教育活动，使党员理想信念进一步坚定、党员意识、宗旨意识进一步强化，先锋模范作用进一步发挥，在“五比五创”活动中起示范带头作用。

推荐第4篇：法院党建工作总结

**法院二Ο一Ο年党建工作总结

二Ο一Ο年，我院坚决贯彻执行县委的决策，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，依法服务全县的工作大局，扎实推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，充分发挥党支部和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，扎实开展“人民法官为人民”主题实践活动和“创先争优”活动，党建工作取得良好效果。现将全年党建工作及二Ο一一年工作思路汇报如下：

一、加强思想政治建设，进一步创优法院工作环境。为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，进一步巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，按照县委及上级法院的安排部署，深入开展“人民法官为人民”主题实践活动和“创先争优”活动。为庆祝“三八”妇女节100周年，结合“人民法官为人民”主题实践活动，以法律宣讲的方式组织全体女法官到联系帮扶的口头坝乡开展庆“三八”送法下乡活动,让人民群众切实感受到人民法院司法为民、便民、利民、爱民的实际行动。自今年5月“创先争优”活动开展以来，在院党组统一部署下，紧密结合审判执行工作和党员干部队伍的思想作风实际，全院上下拧成一股绳，以扎实有效的工作，使活动开展的有声有色，取得 1

了实实在在的效果。为庆祝中国共产党建党89周年，院党支部部分党员分别到帮扶点口头坝乡柳家村、寺坝村、口头坝村慰问当地困难户和贫困党员，送去捐赠衣物、普法书籍和慰问金。面对舟曲县特大山洪泥石流灾害以及广西梧州市长洲区法院执行干警在执行过程中受到暴力抗法事件，党员干警纷纷伸出援助之手，奉献爱心，共计捐款21000元。刑事审判庭全体党员面对检察院集中批量起诉的刑事案件，特别是面对人数众多，案情复杂，工作量大，审判难度大的团伙犯罪案件，最多的一个团伙被告人多达15人，他们克服案多人少等实际困难，不辞辛苦，加班加点，白天审理案件，晚上熬夜制作法律文书，创造了连续四周审理32起案件的骄人成绩，以实际行动体现创先争优。

二、建立和完善管理制度，科学规范运行机制逐步健全。今年全年共受理各类案件513件，结案486件，结案率95%，诉讼案件平均调撤率53%，全面完成法院各项工作任务，居我院历史同期收结案最高水平。审判效率大大提升，案件审理期限明显缩短，审判质量也稳步提高。审判人员的调解意识不断增强，调解率大幅度上升，为平息矛盾，维护社会稳定做出了贡献。年初，按照岗位目标责任书要求，对各庭室科队的工作进行严格的考核，按照量化指标逐项考量，奖优罚劣，对工作突出的进行表彰，对排名最后的进行处罚，同时根据考量中出现的问题，对责任书进行了修订完善。针对办案中干好干坏一个样的问题，严格实施《案件诉讼流程管

理制度》、《审判执行案件经费包干管理办法》、《考勤制度》等规章制度。尤其是案件经费包干制度的落实，极大地调动了全院干警的工作积极性，结案率大幅上升，如刑庭、行政庭、临江法庭和碧口法庭结案率均达到100%，机关工作作风有了明显的转变，为新时期法院科学管理打下了坚实基础。

三、以教育培训为手段，不断增强司法能力。

一是对新录用书记员和新任命人民陪审员进行专门业务培训。今年年初和年底分别为14名书记员和17名人民陪审员分别举办业务培训班，进行专门业务培训，通过培训大大增强了他们的政治素养和司法能力，为切实提高审判质量和效率，进一步加强书记员和陪审员管理工作奠定了基础。二是鼓励、支持未通过国家司法考试的干警参加培训，努力为法官断层现象打开新局面。今年我院又有5名干警通过司法考试，创造了我院参加司考的最好成绩，超额完成市法院下达任务，也为法官队伍增添了新的活力。三是组织干警参加最高人民法院组织的业务培训。今年安排干警共10批次分别参加了最高人民法院和省高级法院组织的审判执行工作各类培训班，开阔了视野，提高了业务素质，增强了工作责任感。

四、加强党风廉政建设，确保队伍廉洁。

我院在坚持完善廉政责任书、廉政监督卡等有效制度的同时，通过党课教育、民主生活会、座谈会、条例测试等多种形式开展廉政教育，收到明显成效。在全院干警召开了民

主生活会，在全院中层以上领导干部中开展了党风廉政建设，强化了廉政意识，从思想上筑起反腐倡廉的防线。严格落实“五个严禁”和“处分条例”的规定，严格落实党风廉政责任制，以最高法院原副院长黄松有受贿案以及本系统、本省、本市发生的党员干部违法违纪案为反面教材，不断开展警示教育。今年2月份起，从本院选聘了4名审判经验丰富、原则性强的同志，担任我院廉政监察员，对审判执行活动进行日常监督，坚决杜绝“关系案、人情案、金钱案”等人民群众深恶痛绝的司法腐败现象，确保公正廉洁执法。全年我院未发生干警违法违纪问题。

五、强化接受监督意识，促进司法公正高效。

我们始终坚持监督就是支持，监督就是爱护的工作理念，自觉把审判工作臵于党的绝对领导和人大监督之下，加大与人大代表、政协委员及社会各界联系，认真听取人民群众的意见和建议，不断改进工作，推进法院建设发展。坚持重大事项、重大问题及时向县委、人大请示报告制度，自觉把法院工作放到全县的工作大局中去考虑，去谋划。今年以来，坚持贯彻审判公开理念，实行立案、庭审、执行、听证、文书、审务“六个公开”，做到阳光司法，增强司法公信度，自觉接受人民群众和新闻媒体舆论监督，接受群众旁听案件2200多人次。办理县委、人大、政法委交办的涉诉信访案件24件，已办结24件，维护了社会的安定。与此同时，审监部门加强案件质量监督，按照案件质量评查标准，对所有审

执结案件逐案进行认真评查，发现问题及时纠正，对上级法院改判、发回重审案件以及投诉有质量问题的案件，逐案自查，核查，确实存在质量问题的，严肃追究，及时整改。

六、党建工作不足和缺点。

在取得成绩的同时,我们也清醒地看到了存在的问题和不足。如思想教育工作的系统性和多样性不够，工作的形式和方法比较单一；党支部的领导和监督的力度不够。针对以上问题，需要在今后的工作中加以克服。

七、2011年的工作思路。

二Ο一一年，是认真贯彻落实党的十七大和十七届五中全会精神和“十二五”规划的开局之年，在新的一年里，我们的工作要以新审判大楼启用为契机，统一思想，明确认识，切实推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，紧紧围绕审判中心工作和党组的工作部署，充分发挥党支部和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断加强和改进党建工作，全面推进我院党建工作向前发展，保证我院队伍建设、审判和各项工作任务的完成。

（一）以加强党组和党支部的自身建设为重点，领导班子和党员干部队伍建设要有明显加强。加强党组和党支部建设是抓好党建工作的关键。要加强班子政治理论学习，提高班子成员的政治理论水平；定期研究党员队伍和党建工作的新情况和新问题，积极探索和总结党建工作的经验；加强班

子成员的自身修养，坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评，互相尊重，协调一致，增强班子的凝聚力和向心力。

（二）以加强党的组织建设为重点，党组织的战斗力和凝聚力要有明显增强。坚持党的“三会一课”制度。党支部坚持每月一次党的生活会制度，定期召开民主生活会、支部大会。要坚持对党员进行民主评议。要加强对党员队伍的教育和管理，利用报告会、录像、参观等多种形式对党员进行革命传统教育和廉政纪律教育。同时要严格各项规章制度，用党纪党规来约束每个党员的行为。要继续抓好党员的发展，坚持高标准、严要求，加强对入党积极分子的培养和教育，凡是不经培训、不按规定进行培养考察的不能列入发展对象。要加强党的宣传工作，围绕全院的工作，多渠道、多途径地宣传法院、宣传法官、宣传我院党建工作的新方法和新成果。要紧紧围绕党的中心工作和审判中心工作搞好党的建设。党组和党支部要用完成本单位审判任务和其他工作任务的实际效果来检验党建工作。

（三）以加强和改进党的作风建设为重点，党员队伍建设要实现新跨越。一靠教育、二靠制度、三靠监督，把加强作风建设的成果落实到立党为公、执政为民上来，落实到各项审判工作上来。把加强作风建设与审判工作有机结合起来，坚持两手抓，坚持落实“一岗双责”和其他制度，切实解决思想作风、学风和工作作风存在的突出问题。同时，要

进一步坚持廉政建设责任制，加强对党员的监督，对违法违纪党员要严肃处理。要继续扎实积极开展争先创优活动，在广大党员中掀起学先进、赶先进、争先进的热潮，大张旗鼓地表彰优秀党员，弘扬正气，为我院实现争创一流人民法院的目标奠定基础。

推荐第5篇：凤阳法院党建工作总结

凤阳县人民法院

二0一0年党建工作总结

2010年，凤阳县人民法院机关党委在县直机关党委的正确领导和上级法院的指导下，紧紧围绕县委工作大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深刻认识加强和改进新形势下人民法院党建工作重要性，紧紧围绕“三项重点”工作，以队伍建设推动审判工作，提高司法能力，不断加强和改善党组织建设，使法院党组织的凝聚力、战斗力和创造力进一步增强，党员模范带头作用得到有效发挥，充分体现了党组织在实际工作中的战斗堡垒作用。

凤阳法院现有在职干警90人，离退休干警23人，设立一个机关党委和七个党支部，在职党员干警78人（机关57人，法庭21人），离退休党员干警21人，在职男性党员63人，女性党员15人。

一、以“三个至上”为指导，确保法院工作正确的政治方向

2010年，法院党建工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗臶，不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同和感情认同。始终坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的司法工作指导思想，坚持中国特色社会主义司法发展的政治方向，坚持党对人民法院工作的绝对领导，大力弘扬社会主义法治理念，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持严格依法办事。着力解决党员干部在党性、党风、党纪方面存在的突出问题，加强和改进党风廉政建设，严明党的政治纪律，确保党的路线、方针、政策和重大决策部署的贯彻落实。严格执行国家法律法规和重大决策部署， 1

进一步从理论和实践的结合上深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，以科学发展观为统领，用科学发展观武装广大干警的头脑，统领审判执行工作，将科学发展观贯彻于法院工作全过程，体现在法院工作的各方面。

二、强化党组织建设，充分发挥战斗堡垒作用

加强党组织的建设，首先是加强领导班子建设。在党组内部注重抓好五种作风建设，即“雷厉风行的作风、批评与自我批评的作风、精细严谨的作风、创新务实的作风、文明向上的作风”。通过开展“作风教育月”等活动，切实转变思想作风、工作作风、学习作风和生活作风，使学习风气有新转变、服务理念有新增强、工作创新有新突破、推动落实有新举措、工作效能有新提高。坚持党组会议、院长办公会议、审判委员会的有关规则，从党务管理到司法政务管理、审判业务管理，认真执行和落实民主集中制。制定了《党组加强自身建设决定》，从领导班子树立终身学习观念，发扬求真务实精神，增强民主意识，构筑思想道德防线。认真组织、积极开展党组理论中心组学习，制定《中心组学习计划》，每月组织一次学习，一年来共召开十多次党组中心组会议，重点学习《廉政准则》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》和中央、省市纪委关于党风廉政建设的文件精神，认真撰写学习心得，分析自身存在的问题，制定整改措施。加大调研工作力度，班子成员带着课题深入刘府镇赵庄村、县工业园区等基层单位，走访基层干部群众，及时掌握社情民意，了解社会对司法的新需求，听取对法院工作的意见和建议。先后制定了《关于充分发挥审判职能推进农村改革发展具体工作意见》等一系列保障民生、服务发展的具体制度措施。党组成员以身作则，坚持院领导信访包案制度和院庭长接访制度，所有信访案件均有一名院领导包保负责，同时每周安排

固定时间在信访窗口接待来访群众，认真倾听群众呼声，及时处理群众反映的问题。

坚持民主生活会制度，落实党内监督措施。充分发挥民主生活会的重要作用，开展民主调研，广泛听取了干警关于审判执行工作、队伍建设、行政管理等方面意见和建议，解决问题，改进不足。同时开展批评与自我批评，进一步增强了班子的团结，融洽了干群关系，转变了工作作风，增强了廉洁自律意识，提高了班子的凝聚力和战斗力。强化民主决策，对重要工作部署、2000元以上大额资金使用、审判法庭建设和人民法庭改扩建等基础性工程建设均经过民主讨论、公开征求意见，保证重大事项公开透明。严格组织人事纪律，按照《党政领导干部选拔任用条例》规定推荐、选拔、使用干部，一年来先后提拔使用了3名干部，优化了人力资源配臵，做到人尽其用、用尽其能，真正把德才兼备、突出实绩、群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上。

切实增强廉政意识和纪律意识，真正做到严于律己、洁身自好。认真执行廉洁自律各项规定，落实党员领导干部定期报告制度，定期报告个人事项，把党风廉政建设的各项规定贯穿于日常工作和生活中，领导班子身体力行，率先垂范，做廉洁自律、勤俭节约、求真务实的表率。主动拒绝当事人的吃请，上交当事人赠送的礼品、礼金。坚持不更新领导公务用车、不更新办公家俱，时刻保持艰苦朴素的工作和生活作风。

三、强化思想政治工作，充分发挥党员先锋模范作用

把思想政治工作做实、做细、做活，舍弃传统的说教，通过形式多样、丰富灵活的方式方法贯穿于日常活动之中，提高思想政治工作的渗透力和感染力。具体做法是一是树立正面典型，加强宣传力度，通过学习沈浩和赵家忠先进事迹，引导干警树立正确的人生观、价值观、业绩观；大张旗鼓、极尽表彰权限表彰办案能手、调解能手、化解矛盾纠纷能手；

举办各种演讲比赛、体育运动、廉政书画展等活动，陶冶干警情操，增强团结协作的精神；开展学习调研，对接服务新农村建设和应对金融危机；加强党风廉政建设教育和开展面对面警示教育。二是实施人性化管理，关心照顾干警及其家庭的生活，增强队伍亲和力。开展生日慰问金、住院探视慰问、发年休假工资、建健身房、基层法庭“五小工程”、干警家属座谈会、团拜会、安装门禁等活动。三是实行刚性管理，增强队伍执行力。为解决干警精神不佳、状态不佳、争先创优意识不佳问题，实行全员绩效考核，简化量化考核指标，充分运用考核结果；实行审执人员轮岗、重点岗位轮岗制度；实行廉政保证金，严格兑现考核结果，促进司法廉洁意识的提高。

同时，我们用“两个延伸”做活思想政治工作，即由领导干部向一般党员延伸，党员干部向党员家庭延伸。班子成员每年至少同联系点党员干警进行一次谈心交流；中层干部每季度至少要对庭室干警进行一次家访。了解党员干警的思想、工作和生活情况，有针对性地解决问题和困难，解除他们的后顾之忧。

四、强化制度建设，规范党员司法行为

凤阳法院在实践中，通过总结摸索，逐步建立健全了以“德、能、勤、绩、纪、廉”为主要内容的党员干警四联监督评价机制，从工作业绩到党员日常行为规范都建立起相应的规章制度，在不同层面上做到用制度引导人、规范人和激励人，实现了党建管理的规范化和制度化。一是制定目标管理考核办法。“目标管理考核办法”把党员的工作业绩、平时表现和业外活动全部纳入管理视线，结合“一岗双责”，全部记入个人执法执纪档案，并据此奖优罚劣和作为提拨使用的重要依据；实行诫勉谈话制度，院领导以关心爱护党员为目的，及时针对党员在工作作风、组织纪律、党风廉政建设方面出现的不良倾向或行为进行诫勉谈话，防患于未然。

二是坚持“三会一课”制度。把党的路线方针政策及时学好。按照党章和上级要求，把“三会一课”抓经常、抓深入，持之以恒。及时组织全院党员学习党的路线方针政策，贯彻党委决议。从政治上、思想上和党中央保持一致。院党组书记和党组成员每年均授党课一次，结合工作实际对法官及全院干警进行爱党、爱国教育，从而使广大干警时刻牢记共产党员的责任和义务，进一步增强全心全意为人民服务的使命

感。三是推行每季度工作通报制度。每季度召开一次支部会，每季度召开一次机关党委会，对每季度工作情况，下月的工作计划，由主管领导进行面对面的点评，发现问题及时纠正，促进党建工作扎实、平稳开展。四是坚持领导干部和中层干部向全院干警述职述廉制度。通过公开述职接受监督和测评。通过严格执行各项规章制度，法院的规范化管理有了新的起色，建立起法院内部权责分明、相互制约的制度体系。形成“用事业凝聚人心、用制度规范行为、用业绩评价优劣”的良好氛围。

五、坚持教育、管理、监督并重，筑起反腐倡廉的牢固防线。

在日常工作中，法院机关党委十分注重开展党风廉政教育，充分发挥各项廉政监督和教育制度的作用，帮助党员干部搞好廉洁自律，抵御各种不良腐蚀的侵害。一是严格贯彻落实《廉政准则》。对照《廉政准则》八个方面52条行为规范的要求，认真查找存在的突出问题和薄弱环节，开展批评和自我批评，制定整改措施，切实加以纠正。二是建立党风廉政建设责任制。对院领导班子成员和各部门的党风廉政建设进行责任分解，将党风廉政建设纳入党组议事日程，明确一把手负总责，并按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任，逐级签订党风廉政建设责任书，形成廉政建设责任网络，有效解决了“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题，形成了一级抓一级，一级对一级

负责的良性局面。三是制定了审判执行人员轮岗、中层干部述职述廉、绩效考评等措施，三年来，共有31名审判执行人员进行了轮岗，15名中层干部进行了公开述职述廉。四是坚持廉政“三个一”制度，即每年的第一会是廉政会、第一课是院长上的廉政课、第一考是廉政考试。五是自觉接受人大、纪委的监督，选任了新一届共25名人民陪审员、聘任20名执法执纪监督员。邀请人大代表、政协委员和群众代表参观法院、旁听庭审，积极接受社会各界的监督。六是积极开展廉政警示教育，通过举办廉政书法展、观看爱国主义教育影片、组织干警及其家属到监狱进行廉政警示教育等活动，保持警示教育的经常化、制度化，防微杜渐，警钟长鸣。七是严格执行“五个严禁”，促进干警认真履行职责。结合法院工作实际，将落实“五个严禁”与学习实践科学发展观活动相结合，与队伍建设相结合，与审判工作相结合，与司法为民相结合，使“五个严禁”渗透到每位干警的内心深处，提高干警素质、促进工作开展、提升法院形象。

通过党建工作的开展，凝聚了人心，鼓舞了士气，提高了全院整体司法力，带动并促进了各项工作的顺利开展，一个全新的、充满活力的法院呈现在人们面前。扎实有效的工作带来了丰硕的成果，今年，凤阳法院已被省高院命名为全省首批优秀人民法院、全省法院系统文化建设示范单位，全国法院党风廉政建设经验交流单位，目前正在迎接省文明单位的考核验收。

二0一0年十二月二十五日

推荐第6篇：法院上半年党建工作总结

文章标题：法院上半年党建工作总结

我院现有干警148人，16个党支部，128名党员。今年以来，随着ＸＸ区经济的飞速发展，特别是国家农业经济政策调整、机场东扩和奥运场馆建设，法院面临的形势和任务也发生了很大的变化，主要表现为：一是任务加重。案件数量大幅度攀升，今年上半年，收案6703件，同比上升12，净增805件，有限的审判资

源和不断扩张的审判任务间的矛盾十分突出；二是要求更高。今年三月初，我院被北京市高级法院命名为北京市先进法院，上级领导、人民群众和社会各界给予极大的关注，对审判质量、工作效率和司法形象等方面的要求也非常高。面对挑战，如何保持荣誉，实现法院的可持续发展，成为我院党建工作的一项历史性的课题。经过深入的思考，我们认为，司法公正是审判工作的生命和灵魂，影响公正的因素很多，但人是审判工作的主体，党员是干警这支队伍的主体，审判是否公正，根本的、决定性的因素是党员主体的素质和能力，因此审判工作必须坚持以人为本的思想，始终把党建带队建作为一项统领全局的工作。我们将工作的着眼点放在素质的提高上，工作切入点放在自找问题上，工作的落脚点放在力求实效上，坚持在继承中创新，在创新中实干，在实干中发展，重点做了以下几工作：

一、规划目标定位，明确工作方向，增强队伍的凝聚力和战斗力

ＸＸ区是全国文明区，我们在集中大家意见的基础上，将建设目标明确定位于“建设与全国文明区发展相适应的人民法院”，并从队伍建设、审判质量、审判机制、物质建设四个方面进行了具体规划，其中在队伍建设上是要建设一支高学历、高能力、高道德品行和高社会公信度的法官队伍。我们提出以全国文明区发展的步伐作为法院发展的步伐，以全国文明区建设的标准作为法院建设的标准，力争使ＸＸ法院早日进入全国一流法院的行列。这个目标得到了区委、区政法委和全院干警的认可，大家认为，这种定位从现实的角度看具有前瞻性，从发展的角度看具有持续性，从实践的角度看具有可行性。它既是凝聚力、号召力，也是励志力，客观上使各方面的力量聚合，形成对法院工作的整体支持。上半年，区广电中心、两办信息科、区机关工委等部门从不同角度对法院工作进行了大力宣传，区电视台制作的六集专题片《铸就金色天平》在七一期间连续播放，为法院工作创造了一个良好氛围，促进了各项工作的不断发展。

二、改进教育培训，以系统化的培训制度和开放性的培养模式，造就高素质的法官队伍。

一是建立和完善了教育培训制度。明确规定对全员进行定期培训和定期考核，上岗、任职、晋级和续职都要进行专门的培训和考核，法官、书记员、法警等不同人员的教育培训实行分类管理，并制定出了教育培训三年规划，力争到2008年，从事审判业务的法官全部具有法律本科学历，其中具有研究生学历要达到10。目前，全院本科以上学历的达到92，其中具有硕士和研究生学历的12人。我们还组织司法警察开展警务技能培训，组织后勤服务人员进行专项服务技能培训，培训工作体现出全方位、多层次，突出了岗位特点。

的制作水平，增强裁判文书的说理性和公信度。今年，有三起案件因裁判文书叙事清晰、论理严谨而被最高法院审判案例要览刊登。特别是今年5月份，后沙峪法庭庭长助理、党支部委员ＸＸＸ公开审理的原告北京美驰建筑材料有限责任公司诉被告北京世纪春天房地产开发有限公司名誉权纠纷一案。受到了社会各界的广泛关注，众多媒体对该案进行了跟踪报导。5月16日，

清华大学法学院教授、博士生导师崔建远，中国政法大学民商经济法学院教授、博士生导师杨振山，中国社会科学院法学研究所所长助理、研究员刘俊海，北京大学法学院教授河山等在北京友谊宾馆共同对该案进行了专家论证。专家们对该案的判决给予高度评价。《中国青年报》、《北京晚报》、《人民法院报》、《检察日报》、《北京晨报》《中国经营报》等众多媒体均刊载了相关报导，一个基层法院的一起民事案件能引起众多专家学者和媒体的如此关注，在全市法院也属罕见。

三、改革管理模式，以从严的精神和科学的方法，推进队伍管理的现代化和法制化

第二、严格廉政纪律，加强廉政监督。上半年，我院在坚持完善廉政责任书、廉政监督卡等有效制度的同时，通过党课教育、专家辅导、民主生活会、座谈会、征文、观看反腐败录相、条例测试等多种形式开展廉政教育，收到明显成效。5月19日，我院召开23名外聘廉政监督员座谈会，听取他们对法院党风廉政方面的意见和建议；会后，认真归纳梳理各方面的意见和建议并加以落实，制作廉政监督员卡发放到廉政监督员手中。另外，应监督员的要求，我们将廉政监督员和我院中层以上领导干部的联系电话制作成了廉政监督员通讯录，发放到每个监督员手中，以便更好地接受监督。此外，我院还组织全院干警收看了反腐败录相片，在院党组成员中召开了民主生活会，在全院中层以上领导干部中开展了党风廉政建设征文，在全院副处级以上领导干部中进行了党纪条规知识测试等，强化了廉政意识，从思想上筑起反腐倡廉的防线。

三、改进思想政治工作，以丰富的活动载体和长效的工作机制，营造公正司法和奋发有为的氛围

为加强职业道德，5月12日，我们结合“司法公正树形象”教育，邀请最高法院研究室民事处副处长、的主要作者、我国最高法院“法官职业道德研究”的权威蒋惠岭来院为全院干警进行了一场生动的“法官职业道德”专题讲座。我们还在全院广泛征集审判及各岗位的文明用语和忌语，统一干警的着装，法官的职业道德修养有了新的提高，树立了“公正、文明、高效”的法院形象。青年女法官、优秀共产党员刘宏艳，在办理58名职工诉中絮棉纺厂劳动争议时，双方为解除合同和经济补偿问题发生争议，矛盾非常尖锐，在劳动仲裁阶段，58人就多次到区里、市里上访。案件到了法院后，刘宏艳本着多作工作、审慎对待、顾全大局、严格依法的指导思想认真审理。宣判前，刘宏艳把补偿标准、计算依据及相关法律法规，逐一耐心细致地给当事人讲解，在当事人明白后进行宣判，避免了集体上访。有些当事人说，要早知道这些，我们就不起诉了，刘宏艳以她严谨高洁的作风，感染了当事人，58名当事人均愉快地领取了判决，并送一面锦旗表示感谢。

为加强法院文化建设，我院成立了法官艺术团，组建了舞蹈队、足球队、篮球队，七一期间，我院法警队的舞蹈和女子舞蹈队表演的在区机关工委举办的五月鲜花庆七一文艺汇演中获得好评。七一前夕，我院召开庆祝建党85周年本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到文秘知音网站全体党员大会，孙福成院长代表院党组向全体党员致以节日的问候并发表了热情洋溢的“七一”贺词，全体党员面向党旗庄严宣誓。会后进行了以歌颂党、歌颂法官为主题的诗歌朗诵及文艺汇演。激情洋溢的配乐诗朗诵、诙谐幽默的小品、欢快优美的舞蹈道出了法院干警忠于党、忠于人民、忠于法律的满腔豪情和新时期人民法官的铁骨柔情，坚定了法院干警永远跟党走的崇高信念。

在取得成绩的同时,我们也清醒地看到了存在的问题和不足。如思想教育工作的系统性和多样性不够，工作的形式和方法比较单一；党委对党支部的领导和监督的力度不够，个别党支部的凝聚力、战斗力不强等等。对以上问题，需要在今后的工作中加以克服。

下半年的工作设想

下半年我院党建工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕审判中心工作和党组的工作部署，充分发挥党支部和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断加强和改进党建工作，全面推进我院党建工作向前发展，保证我院队伍建设、审判和各项工作任务的完成。

（一）以学习和实践“三个代表”重要思想为重点，党员队伍的思想政治建设要有新提高。引导和教育党员干部全面、正确、深入地领会“三个代表”的重要思想，牢牢把握求真务实、勇于创新、与时俱进的精神。高度重视、精心组织，采取多种有效的途径，切实把十六大精神学习好、贯彻好、落实好。通过学习，不断提高广大党员的政治理论素养，不断提高党员领导干部研究新情况、解决新问题的能力。

（二）以加强党委和党支部的自身建设为重点，领导班子和党员干部队伍建设要有明显加强。加强党委和党支部建设是抓好党建工作的关键。要加强班子政治理论学习，提高班子成员的政治理论水平；定期研究党员队伍和党建工作的新情况和新问题，积极探索和总结党建工作的经验；加强班子成员的自身修养，坚持民主集中制原则，开展批评与自我批评，互相尊重，协调一致，增强班子的凝聚力和向心力。

《法院上半年党建工作总结》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读法院上半年党建工作总结。

推荐第7篇：法院上半年党建工作总结

法院上半年党建工作总结

我院现有干警148人，16个党支部，128名党员。今年以来，随着ｘｘ区经济的飞速发展，特别是国家农业经济政策调整、机场东扩和奥运场馆建设，法院面临的形势和任务也发生了很大的变化，主要表现为：一是任务加重。案件数量大幅度攀升，今年上半年，收案6703件，同比上升12%，净增805件，有限的审判资源和不断扩张的审判任务间的矛盾十分突出；二是要求更高。今年三月初，我院被北京市高级法院命名为北京市先进法院，上级领导、人民群众和社会各界给予极大的关注，对审判质量、工作效率和司法形象等方面的要求也非常高。面对挑战，如何保持荣誉，实现法院的可持续发展，成为我院党建工作的一项历史性的课题。经过深入的思考，我们认为，司法公正是审判工作的生命和灵魂，影响公正的因素很多，但人是审判工作的主体，党员是干警这支队伍的主体，审判是否公正，根本的、决定性的因素是党员主体的素质和能力，因此审判工作必须坚持以人为本的思想，始终把党建带队建作为一项统领全局的工作。我们将工作的着眼点放在素质的提高上，工作切入点放在自找问题上，工作的落脚点放在力求实效上，坚持在继承中创新，在创新中实干，在实干中发展，重点做了以下几工作：

一、规划目标定位，明确工作方向，增强队伍的凝聚力和战斗力

ｘｘ区是全中国文明区，我们在集中大家意见的基础上，将建设目标明确定位于“建设与全中国文明区发展相适应的人民法院”，并从队伍建设、审判质量、审判机制、物质建设四个方面进行了具体规划，其中在队伍建设上是要建设一支高学历、高能力、高道德品行和高社会公信度的法官队伍。我们提出以全中国文明区发展的步伐作为法院发展的步伐，以全中国文明区建设的标准作为法院建设的标准，力争使ｘｘ法院早日进入全中国一流法院的行列。这个目标得到了区委、区政法委和全院干警的认可，大家认为，这种定位从现实的角度看具有前瞻性，从发展的角度看具有持续性，从实践的角度看具有可行性。它既是凝聚力、号召力，也是励志力，客观上使各方面的力量聚合，形成对法院工作的整体支持。上半年，区广电中心、两办信息科、区机关工委等部门从不同角度对法院工作进行了大力宣传，区电视台制作的六集专题片《铸就金色天平》在七一期间连续播放，为法院工作创造了一个良好氛围，促进了各项工作的不断发展。

二、改进教育培训，以系统化的培训制度和开放性的培养模式，造就高素质的法官队伍。

一是建立和完善了教育培训制度。明确规定对全员进行定期培训和定期考核，上岗、任职、晋级和续职都要进行专门的培训和考核，法官、书记员、法警等不同人员的教育培训实行分类管理，并制定出了教育培训三年规划，力争到2009年，从事审判业务的法官全部具有法律本科学历，其中具有研究生学历要达到10%。目前，全院本科以上学历的达到92%，其中具有硕士和研究生学历的12人。我们还组织司法警察开展警务技能培训，组织后勤服务人员进行专项服务技能培训，培训工作体现出全方位、多层次，突出了岗位特点。

三、改革管理模式，以从严的精神和科学的方法，推进队伍管理的现代化和法制化

三、改进思想政治工作，以丰富的活动载体和长效的工作机制，营造公正司法和奋发有为的氛围

下半年的工作设想

下半年我院党建工作的指导思想是：以 “三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕审判中心工作和党组的工作部署，充分发挥党支部和广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断加强和改进党建工作，全面推进我院党建工作向前发展，保证我院队伍建设、审判和各项工作任务的完成。

推荐第8篇：法院机关党建工作总结

中共遂川县人民法院总支部委员会

二0一0年度机关党建工作总结

2010年，我院党建工作在院党组和县直机关工委的领导下，以十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬求真务实精神，围绕“公正与效率”主题，全面加强党的思想建设、组织建设和作风建设，机关党建工作水平进一步提高，党组织和党员的先锋模范作用得以充分发挥，有力地推动了以审判为中心的各项工作任务的圆满完成。

一、认真落实党建工作责任制

全面落实党建工作责任制，院党组成员中指派专人负责党建工作，各支部书记为该支部党建工作第一责任人。完善党建工作考核评价体系，把党的各项部署落到实处。健全组织生活制度，强化党员的党性观念和党员意识，充分发挥党员干警的模范带头作用。

认真贯彻执行中央、省、市委关于基层党建工作的决议、决定和指示，从基层党建工作的实际出发，研究和把握新形势下基层党建工作的特点和规律，针对基层党组织、党员队伍建设的重点、难点问题和薄弱环节，制定基层党建工作年度计划，健全和完善基层党建的各项制度和措施，切实抓好组织实施，促进基层党建各项工作的有效落实。

二、扎实开展创先争优活动

（一）积极宣传动员，周密部署安排。我院结合本院实际制定了创先争优活动实施方案，对党组织和党员参加活动提出切实可行的目标要求。成立了深入开展创先争优活动领导小组，党组书记、院长为组长，其他党组成员为成员。召开了全

- 1 -

院党员大会和各支部动员会，明确了创先争优工作的指导思想和步骤要求等，特别是对活动的工作重点、要点等提出了具体要求，组织广大党员认真学习了胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神和李源潮同志在全国基层党组织和党员中开展创先争优活动动员部署会议上的重要讲话精神，以及创先争优活动的有关会议精神，为深入扎实地开展此项工作奠定了思想基础。同时，通过悬挂“创先争优”活动横幅，“创先争优”演讲比赛和唱红歌比赛，激发全体党员以饱满的政治热情、良好的精神状态、扎实的工作作风投入到创先争优系列活动中去。

（二）推行公开承诺，强化自我约束。公开承诺活动分阶段有序开展。在征求意见阶段，我院通过调查走访、召开座谈会、发放征求意见表等方式，就公开承诺的内容广泛征求人大代表、政协委员及各界人民群众的意见和建议，使承诺方向明确，贴合工作实际，符合广大人民群众的迫切需求。在广泛征求意见的基础上，我院党组、党总支和各党支部分别根据各自的工作性质，分别列出了具体事项，供党员选择。全体党员干部根据本人工作的实际情况，确定了承诺事项。确定承诺事项后，我院党组、党总支就承诺事项是否体现先进性要求，是否与中心工作密切联系，是否体现岗位职责特点，是否符合群众意愿，是否切实可行等进行了审核把关。之后，我院各级党组织和全体党员郑重作出了承诺，并将承诺书予以了公示，接受社会监督。我院各级党组织和全体党员干部做出承诺后，积极按照承诺的内容，扎实努力工作，将承诺的内容落实到言行和工作中，做到言行一致，有诺必践。

- 2 -

（三）开展“三民”活动，密切联系群众。我院从8月份开始开展“访民情、解民忧、保民安”活动。9月1日，我院邹节有院长深入大坑乡大洲村走访，走访对象既有乡村致富带头人，也包括了困难群众和农村留守儿童家庭。之后，我院43名党员干部到大坑乡九田、罗坊、黄坑等村进行了深入细致的走访。副科级以上干部每人走访15户以上，一般干部走访10户以上，同时，仔细做好民情日记，并对收集的意见建议进行了集中梳理、归类，建立台账，梳理出意见建议39条，其中就地解决9条，对无法由我院解决的，全部提出了办理建议，并转送到有关部门。此外，我院13名科级干部每人联系了一个农村“留守儿童”，做“爱心家长”。

12月底，我院再次开展了走访群众活动。12月24日，我院院长邹节有深入大坑乡罗坊村走访群众6户，认真听取群众的意见建议，看望慰问农村困难群众，给困难群众送去慰问金共5000元。同时，我院还派出15名党员到大坑乡罗坊村走访群众共73户，收集群众反映的问题和意见9条，其中现场解决5条，按程序转办有关单位4条；结合法院工作实际，认真开展矛盾排查和纠纷调处工作，并现场调处群众纠纷1件。

三、狠抓党员学习培训

（一）制订和完善干警学习制度。建立集体学习和自学相结合的干警学习制度，由党总支或支部负责每月组织一次党员学习，每次学习时间不少于1小时，有重要、紧急的学习任务随时安排。同时，党员个人要按照支部安排的学习内容进行自学，每周1～2小时。要求每位党员对政治学习必须引起重视，端正态度，认真对待。集体学习时，不得做与该次学习内容无关的事。当场不得随意议论，干扰他人。讨论时必须设有专人

- 3 -

作发言记录，发言记录要妥善保管。集体学习和自学都要认真做学习笔记，做到每位党员要有一本政治理论学习笔记和一本业务学习笔记，笔记时要按照学习时间、学习内容、体会三个部份写清楚。党总支和党支部要将党员学习工作纳入年度考核内容，对党员的政治学习笔记进行不定期的交叉抽查。

（二）学习方式多样化。以通过组织干警观看廉政教育警示片、组织干警学习《人民法院警示教育案例选编》，以及与创先争优活动和“人民法官为人民”主题实践活动相结合等多种方式开展学习活动，丰富了学习内容，强化了学习效果。

（三）按照县委组织部的要求，选派2名科级干部和2名股级干部参加县委党校干部主体培训班。

四、加强党建文化建设

大力加强党的文化建设，用党先进的文化培育法院司法能力、凝聚队伍力量、陶冶法官情操，实现法院文化建设与法院审判质量建设的良性互动。搭建岗位教育平台，按照学习型政党的新要求，把法院当学院，把书本当老师，全院干警当学员，业余时间当课堂，人人读书，全员学习，提高法院学习素质；搭建榜样学习的平台，制定法院先进培养规划，用先进和模范引导干警争先创优，用榜样的力量营造出比学敢超的浓厚氛围；搭建学术交流平台，通过自办网站，为干警提供工作探讨、思想交流、社会互动的阵地。通过开展活动促进党建。牵头组织县直机关工委第三党建网络区登山活动，派出选手积极参加党建网络区的演讲，唱红歌比赛等活动。

五、积极引导进步青年向党组织靠拢

认真做好党员发展、管理和教育工作。严格按照发展党员的工作制度和程序，把好发展党员的“入口关”，认真实施发展党员公示制度、预审制、票决制、谈话制度、预警制度和责- 4 -

任制度。正确把握和处理好加快发展与确保质量的关系，改进培养、发展、入党后的再教育、发挥作用等关键环节，确保完成发展党员工作任务，达到结构合理，努力构建发展党员工作的新格局。2010年，我院2名干警被转为正式党员，2名干警被吸收为预备党员，确定发展对象1名。

六、党费收缴及时、规范

院党组高度重视重视党费收缴工作，采取切实有效措施，进一步提高对这项工作重要性、严肃性的认识，增强党员按时、足额向党组织交纳党费和下级党组织向上级党组织及时、足额上缴党费的自觉性。年初，我院按时上报了党员党费基数表，每半年及时向县直机关工委上缴党费。

七、存在的不足

在看到成绩的同时，我们也发现我院党建工作还存在很多不足之处，如极少数党员模范带头作用做得不够；法院办公大楼尚未新建，党员活动室无法建立，使一些党建活动的开展受到很大的影响等。新的一年，我们将在院党组和县直机关工委的领导下，严格要求，坚持标准，不断创新党建工作机制，规范党内教育管理，努力推进机关党建工作再上新台阶。

二0一0年一月七日

- 5 -

推荐第9篇：法院党建工作总结交流材料

ｘｘ法院2011年度党建工作总结交流材料

各位领导：

刚刚过去的2011年是我市十二五规划的开局之年，围绕服务全市大局的工作主题，作为全国模范法院，市人民法院开启了全新的发展阶段，新的形势和新的任务也给我院的党建工作提出了新的要求，一年来我院党委在市委的正确领导下，在市级机关党工委的具体指导下，紧紧围绕院党委年初确定的党建工作目标，牢固确立审判机关党建工作“服务审判工作，建设一流队伍，确保公正司法”的工作理念，我们以举国上下隆重庆祝中国共产党成立九十周年为全院党建工作的重大契机，高点定位，科学谋划，精心安排，狠抓落实，以创先争优为动力，以主题教育为抓手，以系列活动为载体，切实把握党建工作机遇，丰富党建工作内涵，突出党建工作重点，增强党建工作活力，着力提升党员干警的综合素质，全院党建工作取得了新进展，积累了新经验，实现了新突破。去年上半年，人民法院报在第一版对我院党建工作进行了专题报道，六月下旬，最高法院张军副院长就审判机关党的建设专程来我院作调研，对我院“抓党建、带队伍、促审判”的做法给予了充分肯定。现将我院2011年党建工作的特色亮点工作汇报如下：

一、善谋大势，把握党建工作新机遇

2011年标志着中国共产党走过了九十年的历程辉历程，面对这样一个不可多得的历史性事件，从中央到地方的各级党组织都在千方百计地用好这一党建工作的良好契机。我院党委从年初开始

就把全院党建工作放在九十华诞的大背景下来思考和谋划。及时部署了“发扬传统，坚定信念，执法为民”的主题教育实践活动，把2011年确定为人民法院的“党建年”，专门下发了加强和改善人民法院党的建设的实施意见，把市委及上级机关对新年度党建工作的任务和原则要求进一步细化。院党委一班人在新的主要领导到任后，及时提出了年度工作党建开局，确立了“党建带队建，队建促审判”的工作新思路。于三月十一日召开了全体人员参加的党建工作会议。并制定下发了新年度党建工作实施计划。加大了对党建工作总结宣传的力度和服务法院中心工作的力度，我们从春节前就着手准备参加无锡法院系统党建工作交流的书面材料，春节后由院党委书记一把手院长在无锡法院系统作了大会交流发言，我们配合《人民法院报》专题报导了ｘｘ法院“党建带队建，队建促审判”的党建工作经验，另外，我们还于六月份利用本市《党员之音》等宣传载体，展示审判关新形象，展示党建工作新成就，使ｘｘ法院党建品牌的影响力进一步扩大，较好地服务了审判司法工作，取得了双赢效果。截至2011年12月份，全院共收案16155件，同比增长4.5%，结案16157件，同比增长5.3%。

二、整体推进，丰富党建工作新内容

去年我们注重在传统工作中赋予新的内涵，体现新的要求。一是理论学习强素质。年初党委统一制定了理论学习计划，把学习十七大精神与学习省市领导讲话有机结合，把学习党的历史与推动社会管理创新有机结合，把发挥审判的调解化解职能与服务发展大局

有机结合，共分为六个学习专题，在理论学习上实现了支部向党委中心组看齐，全体干警与党员同步。充分运用内网学习的平台，及时向每一位干警提供学习资料，有效促进了全院干警的同步学习和同步提高。二是专题培训促提高。先后组织实施了多个批次的专题培训班。组织开展的培训主要有：组织全体院庭领导干部参加了无锡中院举办的法院系统领导干部培训班；组织10名专职支部书记副书记进行了党建业务培训；组织人民法庭党支部书记参加了无锡中院举办的党建工作专题培训；完成了全年机关党员轮训和入党积子培训。三是党课教育求实效。我们继续坚持了党委与支部配合开展党员教育的做法。全年党委编发了四个党课材料下发支部，院党委还组织了一次示范党课，刘院长在百忙中亲自给院本部的干警讲授了一堂生动的党课，取得了较好的教育效果。

三、狠抓落实，用好党建工作新载体

实践证明，党建工作只有借助有效工作载体，才能让每一项具体工作落到实体。去年我们主要发挥了六个方面载体的作用。一是工作计划载体。为了强化党建工作的计划性，我们结合召开年度党建工作会议，先后制定下发了新年度党建工作意见；全院开展庆祝建党九十周年系列活动的实施方案；文明机关创建工作的意见以及院党中心组年度理论学习专题计划等工作计划性文件，提高了全院党建工作的规范化和科学化水平。二是集中教育载体。四月初组织全院党员干警，在刘院长的亲自率领下，专程来到市烈士陵园，在集体缅怀先烈的同时，全体法官进行了庄严的宣誓并举行了签名承

诺活动；我们还于五月上旬，组织全院干警举办了我院首届红歌会，通过高唱红色歌曲，重温红色旋律，让广大干警从中汲取政治营养。三是自我教育载体。在全院干警中开展了征文和演讲比赛，共计收到征文稿件31篇，其中有九名同志的作品分别获得

一、

二、三等奖，其中有一名同志的作品还荣获无锡中院一等奖。在全院演讲比赛中，有六名同志获得了优胜奖，其中有一名同志还获得了市级机关演讲比赛二等奖。四是宣传引导载体。充分运用法院内部网络的信息传输功能，及时宣传党建动态，交流党建工作信息，有力推动了创先争优活动的健康发展；院党委还用专题展板的形式，在七一前夕大力宣传了中国共产党的光辉历程和丰功伟绩。五是骨干示范载体。为了发挥全院理论骨干在党员教育中的带动作用，我们以党建知识为内容，以支部为单位组队，在干警中组织开展了一次党史知识竞赛，带动全体党员在我们党九十华诞之际，全院上下掀起了一个学习党史增强党性的新热潮。六是传统教育载体。我们用走出去的办法，组织干警参加红色旅游，先后参观了新四军江南指挥部，茅山革命纪念地，以及南京梅园新村等一批红色革命纪念地。我们还组织老法官、老党员给干警讲院史、讲传统，让大家接受内容丰富，形式多样的传统教育。

四、抓住关键，突出党建工作新重点

瞄准重点不放松，抓住重点出成效，这是我院去年党建的又一大特点。2011年我们始终把“服务群众创先争优”作为党建工作的核心内容，从三方面入手，突出了全年重点工作。重点之一是从

提升素质入手，通过主题教育强化群众观念。我们在全院干警中认真组织开展了“群众观点大讨论”活动。全体法官和其他工作人员通过学习领会和讨论查摆，实现了审判工作理念、办案价值取向的与时俱进。围绕党的群众观点是什么；党的群众观点在法院的体现是什么；党的群众观点在本职岗位上要求是什么；如何理解人民法院既是国家审判机关也是群众工作部门，人民法官既是司法工作者也是群众工作者等重点内容，院里组织了多次专题辅导，坚持做到“人人参与讨论，人人受到教育，人人得到提高”。同时组织全院干警在讨论过程中开展了征集法官忠言的活动，用自我教育的形式，进一步理清群众观点对审判执法活动的新要求。院里还专门组织编写了一本长达108页的《ｘｘ法院廉政风险防控模式》，人手一本发至每一位干警。为了克服部分中层干部，背上全国模范法院的包袱，自我感觉良好的现状，院党委分三批组织院庭领导干部到兄弟法院参观学习，使大家开扩了眼界，开扩了思路，为深入剖析自己，查找工作中的不足之处，奠定了较好的思想基础。重点之二是从审判效率入手，通过深化速裁真心服务群众。去年我们自加工作压力，进一步深化案件速裁工作，不断扩大我院多年来案件简繁分流的改革成果，在全省、全国率先探索“小额速裁”工作，大胆运用小额速裁程序对符合受案范围的案件进行审理，在审理速裁案件的过程中，我们要求法官可以在晚间、休息日进行调解或开庭，可以灵活地安排询问证人的时间和方式，并要求法官在立案的当日起一个月内必须一次开庭审理终结。院里同时还规定，适用速裁程

序的案件的诉讼费，一律在原来基础上减半收取。目前，我院的小额速裁机制已经在全市范围推开，初步形成了院部简审庭业务牵头，所有法庭全面铺开的大速裁格局。今年全院共有1010件案件进入速裁程序，调解结案989件，平均审理周期4天，调撤率达到了98%。这样的快速高效，不仅受到涉诉群众和社会各界的广泛赞誉，而且得到了上级法院的充分肯定，最高法院和省高级法院的领导多次来我院调研，对速裁工作一致作出了高度评价。重点之三是从窗口职能入手，通过优化服务树好为民形象。为进一步提升为民服务的工作水平，今年年初开始，我院迅速部署了建设诉讼服务中心，优化完善各项便民设施，完成了法院诉讼服务中心和法庭诉讼服务站诉讼服务标识、诉讼服务指南、导诉台、“12368”语音查询系统及其它便民设施的落实改进工作。在办案流程的源头上，做好案件的分流工作。对群体性案件、敏感性案件和矛盾易激化不宜由法院审理的案件，在做好疏导工作的同时，会同政府部门协调处理，有效分流和化解矛盾。我们专门编写印制了一批诉讼服务指南及诉讼风险提示手册，免费提供给涉诉群众，并在诉讼服务中心、诉讼服务站配备诉讼服务人员，为当事人现场提供诉讼引导、诉讼指导、风险告知、法律咨询、材料收转、审查立案、费用收取、便民服务、司法救助等服务项目，并通过公告牌、电子触摸屏，公示各类案件的立案条件、立案流程、法律文书样式、诉讼费用标准以及缓减免交诉讼费程序和条件等内容，将诉讼规定向当事人和社会公开，受到了当事人的一致欢迎。

五、致力创新，增强党建工作新活力

在2011年的党建工作中，我们在力求通过方法和形式的创新来增强党建工作的活力。一是完善网络教育功能。作为我院党建的创新之举，内部网络党员教育平台已经建立和运行了三个年头，发挥了传统教育手段无法比拟的作用。网络教育模式不断成熟的过程，本身就是一个完善和提高的过程，我们从有文到有图，从有音到有画，始终把需要和可能相结合，处于不断的完善之中，为加大工作落实和检查的力度，今年我们加大了信息反馈的力度以及工作效果评估和通报的力度，对推动支部工作，提高执行力发挥了积极的推动作用。二是开通红色短信平台。理想的党员教育应该是一个教与学的双向互动过程，为了解决党员教育中上热下冷的问题，近几年我们一直试图建立一种党员教育的双向互动平台，今年我们鉴借兄弟单位的经验与做法，建立了党员红色短信发布平台，运用数字技术真正实现了党建工作中，党组织与每一名党的零距离互动交流，不仅为党建工作提供了新的手段，而且减少了环节，提高了效率，受到支部和广大党员的普遍欢迎。三是助推法院文化建设。从根本上讲，党建工作是做人的工作，围绕在引领队伍建设中如何有效提升干警队伍软实力，培育人民法官共同的核心价值观，今年我们把法院文化建设作为有效的工作载体，瞄准“科学化、一元化、数字化、多样化”的“四化目标，重点围绕法院的精神文化和法官的行为文化，进行了有益的探索，提炼出了“崇法尚德，清廉务实”的ｘｘ法院精神，以此来凝聚全院干警的共同意志，从而在全院干

警中培育现代法治理念和审判理念，构筑具有法院和法官特色的共同精神家园。

回顾过去一年的党建工作，在看到成绩的同时，我们必须正视存在的不足，主要表现在：一是教育的针对性欠缺，方法单一，形式老套，缺乏层次性；二是党建工作存在上热下冷的不平衡性；三是党建工作与部门业务工作的结合点，把握还不够准确，存在脱节，甚至空对空的现象。

2012年是具有特殊意义的一年，十七届六中全会已经为我指明了党建工作的新方向，将要召开的十八大又将为加强基层党建工作创造更好的政治条件，新的一年我院党建工作的基本思路是：紧扣一个中心，发挥两个作用，突出三个重点，实施四大工程。进一步加大工作的推进力度，全面加强党的思想建设、作风建设和纪律建设，组织和引导党员干警认真学习党的最新理论，自觉落实司法为民的最新要求，我们决心在市委的正确领导下，以迎接十八大、学习宣传十八大为主线，以深入开展创先争优活动为动力，以全面加强人民法院的队伍建设为根本，钆、扎实工作，不断进取，创新发展，努力开创审判机关党建工作的新局面。

我的发言完了，谢谢大家！

推荐第10篇：上半年党建工作总结(法院版)

2019年上半年党建工作总结(法院版)

2019年以来，XX机关党委以中央和省市区党建工作要求为指引，以学习党的十九大精神为主线，围绕“党建铸魂”主题，扎实开展“引航、凝心、淬火、无讼、清风”五大工程，全面提升党组织组织力、凝聚力和战斗力，党建工作呈现一系列新变化、新气象。

一是坚持政治引领，打造引航工程。加强理论宣讲。邀请区纪委派驻第五纪检组组长等专家领导开坛授课，讲解党的十九大精神。制作标准化党课稿，供支部、党小组层层开展宣讲学习。鼓励党员对时事政治及知及学，法治日报微信公众号推送我院干警值夜班期间观看学习宪法修正案的情况。健全学习机制。形成领导干部带头学、支部集中定期学、制定计划自主学、督查考试促进学的“四学”模式，依托“青春夜校大讲堂”，开展每月一次“点餐式”培训活动，并健全培训学习的点名签到、补学补训、奖惩激励机制，提高参训率，加强培训效果反馈。培育党建文化。不断提升党建文化氛围。以我院党员与人民群众鱼水之情为素材的微电影《寒雨》已经拍摄完成，目前进入后期制作环节;同时，我院结合开发区法庭特色打造法治文化基地，结合旅游巡回法庭特色打造文化长廊，相关工程都已完成前期设计;此外，最高院微信公众号还对我院院训进行宣传报道。

二是夯实基层基础，打造凝心工程。用活党建阵地。出台《XX法院党员活动室使用制度》，要求各支部每月至少使用党员活动室组织一次组织生活，并在《党员活动室使用登记簿》上登记留痕;成立以全国模范法官、老干部党支部书记张贵银同志为核心的模范党员工作室，专司诉前调解工作，1-4月份共化解纠纷269件。规范支部活动。由机关党委安排专人对各支部“三会一课”记录情况进行“一对一”辅导，并在党建工作例会上对各支部组织生活规范度、按期度和实际效果进行通报与评价。各党支部以“忠诚、感恩、担当”为主题开展组织生活会，支部书记就支部建设进行述职，支部党员认真开展评议。院执行局支部被市妇联评为全区唯一一个“XX新时代姐妹讲习所”。亮明党员身份。诉讼服务中心在岗党员全部佩戴党员标识，安排26名青年党员轮流在立案大厅开展导诉活动;设立值班庭长暨党员示范岗，由18名具有丰富审判经验的党员法官为来院群众提供诉求引导、息诉劝导等活动。

三是注重队伍建设，打造淬火工程。紧紧围绕主题。围绕“践行恩来精神争当忠诚卫士”主题，根据时间节点开展系列活动，在妇女节、青年节、儿童节、世界环境日等特定节日里组织女党员座谈会、周恩来纪念参观学习、“法润春蕾”法制小课堂、环保普法宣传行等活动。培育先进典型。对党员干部的政治学习、主业工作和作风规范等通过积分量化评价，每月评选服务保障之星、审判之星、执行团队之星等“六行”。铸造天平法魂。将党建工作潜移默化植入审判工作，实现党建工作与主责主业的同频共振，忠实履行新时代司法审判职能。以“零容忍”态度，依法从严惩治黑恶势力犯罪，扎实开展“学习十九大、攻坚执行难”竞赛活动，党员干部带头参与集中执行活动，加大执行工作力度，打好基本解决执行难收官之战。

四是完善共驻共建，打造无讼工程。强化联系走访。党员干部对挂钩村居按照“三联三到”原则定期走访，联合新乡贤、“五老人员”多元化解矛盾纠纷，并将走访情况录入“无讼app”软件，实现党员联系群众工作的自动化考核与大数据研判。创建无讼村居。按季度向各村委会、居委会通报涉诉纠纷成诉量，99个村居创成“无讼村居”，占全区村居总数的80.49%。在去年创成两个特色“无讼村居”的基础上，今年又着力打造XX社区“党建共荣”特色“无讼村居”和XX社区“家事纠纷调解”特色“无讼村居”。加快互通互融。及时更新无讼网络相关数据，积极推动无讼创建网络与党建、综治网络深度融合。通过在线调解平台和网上专家门诊，履行法院对人民调解的指导职能，实现社会治理共建共治共享合力。

五是加强监督问责，打造清风工程。强化效能建设。完善知责明责的“责任链”，每月由各职能部门联合编发效能督查通报，加大治庸治懒，把平时的管理、督促与年度的考评、考核结合起来，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。拓宽监督渠道。随案发放《廉政监督卡》，发放率达100%，并按比例对审执结案件进行回访，上半年共回访案件600余件，邀请32位市区人大代表、政协委员旁听评议庭审，并向代表委员、村居干部、律师征求对法院工作的意见。坚持严管厚爱。将行政管理、纪律作风、审判质效等方面的问题制成《法院不规范行为面面观》PPT，开展警示教育;评选表彰廉内助，培育优良家风家训，数个家庭被评选为最美家庭、书香家庭。

第11篇：法院政治工作存在的问题及对策

学习邓小平理论和“xxxx”重要思想，开展保持共产党员先进性教育活动，坚持执法为民，进一步加强法院队伍建设，全面提高法官干警的政治素质，必须研究和探索法院政治工作的特点、方法和措施，把法院政治工作提高到一种特殊地位。加强思想政治工作是我们党的政治优势所在，是做好一切工作的保证。注重业务工作，轻政治工作由来已久，尽管目前在抓法院队伍建设方面下了决心，整体状况有所改观，但深层次问题仍未得到解决。现试图对法院政治思想工作存在的问题和对策作粗浅探讨。

一、对政治工作的性质、作用缺乏认识

政治工作与法院审判工作投放力量不成正比。政治工作上边热，中间温，下边凉的现象没有彻底根除。具体反映在政工队伍建设方面有两种情况：一是没有确立政工部门应有的地位，有些把政工部门与其他部门内设机构在性质上等同起来，如镇坪县法院没有专门的政工部门，其职能由办公室行使，更不要说落实职级待遇。在参与重要工作、人事任免等重大决策方面很难发挥出政工部门应有的作用。二是在机构改革中，法院应设政工部门，但没有统一的名称，如基层法院有将政工部门称“政工科、政工室、政工协理员”等，有的就没设这个部门，镇坪法院就是如此。三是由于政工部门设置不统一，有的职级待遇没有得到落实，没有按照领导班子成员对待，在工作上名不正，言不顺，得不到其他内设机构的重视支持。由于存在上述原因，在开展政治工作方面没有理顺关系，很容易忽视这方面的工作，得不到重视。

二、负责政治工作的政工干部思想不稳定

政工部门担负着干部队伍建设，思想、组织、作风建设，指导、检查、督促法院内部在贯彻党的方针、政策和领导指示，管理全院干部，总结、宣传、推广法院工作经验，负责干部教育培训，党建工作，精神文明争创，行业争创；同时负责法官干警的考核、任免、奖惩、工资福利等工作。涉及到法官干警的切身利益，处理不当，就会得罪人，甚至还承担多种责任。有的政工部门的领导未进领导班子，职级得不到落实，法院政工干部不属审判序列等问题，以及负责政工工作的同志不懂怎样去做政治工作，有的甚至不务正业，对搞业务感兴趣，抓政治思想工作缺乏热情，影响政治思想工作的开展。

三、政工部门人员少与任务重的矛盾表现突出

上级政法机关及法院和地方党政部门年年安排部署的各项工作任务由政工部门承办的，每项工作从布置到检查验收，都要耗费很大的工作量。尽管政工干部加班加点，超负荷工作，也只能处于应付状态，没有精力去研究深化政治工作。

镇坪县法院没有一名专职政工干部，所有的政治思想日常工作及有关的考核、奖励、任免、争创的申报、工资福利等工作都由办公室来承担，连日常的工作都没有专人负责，更谈不上做好政治思想工作。

上述问题的存在，严重影响了法院做好政治工作和政工职能的全面发挥。存在问题的原因是多方面的，需要领导层提高认识，循序渐进，制定措施，逐步改善。

1、要加大政工队伍建设，按照中央有关文件精神，选拔政工干部，注重政工干部的组织领导能力，调查研究能力，工作协调能力，语言表达能力，思维敏捷的写作能力。选择德才兼备、公道正派的优秀年轻干部担当政工部门的工作，并大力加强政工队伍的自身建设，对不热心政治工作，不愿担任政治思想工作的干部要耐心细致地做工作，或予以调整。对政治素质差或工作能力低的政工干部要及时调离。只有这样，才能发挥政工干部应有的作用。

2、理顺各方面关系，本着“齐抓共管，密切配合，各有侧重，优势互补”的原则，争取有关部门的重视和支持，解决政工队伍的编制、待遇、名称、职责任务，彻底解决“管事”和“管人”两层皮的问题，使政工部门的工作规范化、制度化。建立起政治思想工作从业务工作抓起，用“xxxx”重要思想和共产党员先进性的要求指导各项业务。法院业务工作要从政治思想入手，在业务工作的实践中，努力实践“xxxx”，实现法律价值追求的最高要求的政治思想工作机制，不断强化法院工作为经济建设服务的指导思想，确保政治思想工作能全方位的渗透到法院各项业务工作中去。

3、不断加强政工干部职业道德、爱岗敬业的思想教育，提高政工干部工作的能力。要提高政工干部自身政治理论修养，使之能正确地贯彻执行党的路线、方针、政策和党组的决定。更重要的是加强政工干部爱岗敬业、无私奉献的精神，不要去攀比权利与得失，要看得起自己，看得起自己的工作，不热心政治思想工作的干部什么工作都不会做好。

4、创造良好的政治思想工作氛围，保证政工全身心的投入政治工作。我们必须充分认识到政工部门在抓好政治思想工作中所担负的重任，提高政治工作对法院队伍建设的重要意义的认识，关心和支持政工部门的工作，人人支持政治思想工作，发挥政治思想工作的总体优势和功能，为开创法院工作新局面起到组织保障作用。

第12篇：法院党建工作经验

抓党建、带队伍、促审判、树形象、创一流

——寻乌县人民法院党建工作经验

随着当前司法改革的不断深入，“立党为公，执法为民”要求的提出，人民法院党组织和队伍建设得到进一步加强和改进，寻乌县人民法院在党的正确领导下，全面完成了党和人民赋予的神圣使命，法官队伍政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明，是一支党和人民信赖的队伍。但是，在新的历史时期，随着社会转型各种社会矛盾凸显，法院受理的案件数量增加和法官人数的不相适应、司法能力与人民群众的司法需求不相适应的矛盾日趋突出。寻乌县人民法院坚持以社会主义法治理念为统领，牢牢把握“确保正确方向、确保司法公正”的党建工作定位，做到抓党建、带队伍、促审判、树形象、创一流，有效推动法院工作科学发展。

一、明确党建责任，把党建工作作为“一把手”工程来抓

一是强化“一把手”责任。法院领导班子牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”意识，认真落实抓党建“第一责任人”责任，定期研究党建工作，提出意见，推动落实。二是落实“一岗双责”。党组领导班子坚持每年签订抓队伍建设、党风廉政建设和基层党建工作责任状，把党的建设各项任务予以分解细

1 化，落实到领导班子成员和部门主要负责同志身上。三是严格考评奖惩。坚持每半年和年终两次检查考评，着重检查“一把手”负总责、领导班子成员和中层负责同志履行“一岗双责”情况。

二、扎实开展“两项活动”，激发党员干警干事创业的内生动力

一是开展社会主义法治理念教育活动。切实引导广大干警用社会主义法治理念武装头脑，用司法核心价值观确立人生方位。建立社会主义法治理念教育的长效机制，实现社会主义法治理念教育的制度化和经常化。及时总结经验，逐步建立健全制度，实现社会主义法治理念教育的制度化、规范化。二是开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动。坚持边学习边整改，着力在走基层、访民情中转观念、转作风、改问题、树形象。着力解决在理想信念、宗旨意识、执法司法等方面存在的突出问题，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的法官队伍，让人民群众切实感受到人民法院的新变化、新气象。

三、加强“三项措施”，确保队伍清正廉洁

一是认真贯彻执行党风廉政建设责任制的规定。要求每位党员向党支部签订整改建议责任书，查找自身廉政建设风险点，提出个人整改措施，形成了党风廉政建设院长主抓、中层联动、全院干警参与的工作格局。二是严格案件质量评查。执行错案、瑕

2 疵案件责任追究办法。实行审判质效评估，突出绩效考评导向和激励作用。同时结合本院审判工作实际，先后制定了《审判流程管理办法》、《案件法律文书评分标准》等近二十项规章制度，逐步把审判管理纳入制度化、规范化的管理轨道，案件质量与效率得到较大提升。2011年审监庭共评查审判、执行案件781件，其中724件经评查为优秀，占总评查数的95%，良好的39件，占总评查数的5%，不合格数为零。三是强化社会监督。设立举报信箱和举报电子邮箱，加强对干警八小时之外的有效监督，保证公正司法。自觉加强与人大、政协的沟通，求得支持和监督，今年共报送法院工作简报12期、人大政协专刊2期。注重发挥人民陪审员既是“审判员”又是“监督员”作用，今年共邀请人民陪审员参加陪审的案件30余件，有效发挥了人民群众参与司法、监督司法的重要作用。

四、构建“四个结合”机制，推动法院党建工作

一是坚持党建工作与工作创新相结合。坚持进一步解放思想、更新观念，用改革的精神，积极探索和研究法院党建工作的新情况，解决新问题。不断改进党建工作方法和活动方式，努力寻找党建工作与审判工作的结合点和切入点。努力学习掌握法律知识以及履行岗位职责必备的知识和技能，鼓励和引导广大党员干部大胆探索、勇于创新，特别注意珍惜和保护他们的创新热情，不断创新党建工作的新思路。

二是坚持党建工作与审判职能相结合。人民法院为人民群众提供

3 司法服务，“人民满意”是衡量司法工作的最高标准。加强基层法院的党建工作，就要坚决摒弃各种特权思想和“衙门”作风，采用“走出去，请进来”的方式，积极延伸审判职能，把亲民爱民、关注民生真正落实到各项工作中去，赋予司法为民工作新内涵。今年以来，寻乌法院共审理民商事案件566件，审结545件，结案率96.29%。通过审判活动，依法保护了合法的民事权益，制裁了违法侵权行为。同时，牢固树立和谐司法理念，加大民商事案件调解力度，坚持“调解优先，调判结合”的民事审判原则，以及构建诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制。

三是坚持党建工作与化解社会矛盾相结合。通过设立巡回办案点和“调解室”，方便群众诉讼，营造和谐氛围。实行全程调解机制，将调解贯穿于立案、庭前、庭中、庭后等各个阶段。建立调解激励机制，增强法官的调解积极性和主动性。建立多元化矛盾纠纷排查调解体系，加强人民调解、行政调解、司法调解“三位一体”的调解体系建设，通过定期开展隐患“大排查”、纠纷“大调解”活动，实现矛盾纠纷有排查、有预警、有台账、有监督、不断提高排查化解矛盾纠纷的能力水平，积极稳妥地把矛盾化解在基层。推动建立大调解格局，妥善处理和解决了大量的矛盾纠纷。截至目前，民商事案件调解撤诉349件，调（撤）率达到了的64.03%。在受理的10件刑事自诉案件中，调解撤诉10件，调撤率达100%，收到了良好的法律效果与社会

4 效果。

四是坚持党建工作与精神文明相结合。不断推进文明司法。开设文明窗口，强化宗旨意识，开展公正廉洁执法教育。在司法为民上下功夫，在法官职业道德修养上下功夫，增强责任意识和公仆意识，解决对群众“冷、硬、横、推、拖”的问题，摒除特权思想、等级意识、霸道作风，不耍特权、逞威风、蛮横无理。以“让群众少跑一趟路、少花一分钱、少等一分钟、少操一份心”的实际效果在人民群众心目中树立了文明司法机关的良好形象。规范司法语言文明，要求法官遵守各项司法礼仪规范，注重职业礼仪约束，仪表庄重、举止大方、态度公允、用语文明，保持良好的职业操守和风范，维护法官的良好形象。在职务外活动中应当约束言行，避免公众对法官公正执法和清正廉洁产生“合理怀疑”，避免对履行职责产生负面作用，避免对审判机关的公信力产生不良影响。逐步增强人民群众对法院工作的认同感，取得了良好的社会效果。

五、突出党建成果转化，努力实现“五个提升”

一是有效促进审判质量提升。今年以来，我院共受理刑事、民事、行政等各类案件722件，审结701件，结案率达97.09%，未出现一起错案和超审限案件，未出现一起发回重审案件，未出现一起赴省进京上访案件。二是有效提升执行效率。通过积极争创“无执行积案先 5 进法院”，开展“集中执行月”活动和“突击执行周”行动，共执结新旧案件234件，执结标的额达678.57万元，有力地保障了胜诉人的合法权益。执行计生行政非诉执行案件263件，执结185件，执行到位标的167万元。三是有效推动司法公信力提升。以优质的司法品牌彰显公信，着力培育打造特色司法品牌。在江西省2011年上半年公众安全感测评中，我院公众安全感和群众满意率由去年的92.5587 %提升到93.3628%，在赣州市各县(市、区）基层法院中排名第一。四是有效推动队伍素质提升。在全院形成了学习詹红荔先进事迹的良好氛围，广大党员不断加强自身学习，牢记司法为民宗旨，树立了良好队伍形象，涌现出一大批党员先进事例。五是有效提升法院形象。以人民满意为根本标准，以履行职责、服务大局的良好业绩赢得社会各界的理解和支持，以严格执法、文明办案的实际行动树立良好形象，连续三届被评为江西省文明单位，今年还荣获“全国文明单位”荣誉称号。

第13篇：政治工作

解放军报：提高军队政治工作法治化水平

我要评论

2015年03月06日 16:06:20 来源：解放军报

我有话要说(0人参与).

提高军队政治工作法治化水平

■李升泉

习主席从实现中国梦强军梦的战略高度，鲜明地提出依法治军、从严治军是强军之基这一重要思想，深刻揭示了法治在建设强大人民军队中的基础地位和基石作用。在全军政治工作会议上，习主席就军队政治工作法治化问题再次予以强调。这些重要论述，为我们运用法治思维和法治方式推动军队政治工作创新发展提供了根本遵循，指明了努力方向。新形势下，提高军队政治工作法治化水平，用法规制度规范和开展政治工作，既是依法治军的必然要求，也是依法治军的题中应有之义。

提高军队政治工作法治化水平，是对我军优良传统的继承与发展

“军出以律”。80多年来，我军政治工作不论是在法规的创制方面，还是在法纪意识的教育和培养方面，都为今天提高军队政治工作法治化水平，提供了宝贵的经验。

红军初创时期，我军政治工作法规制度建设开始起步。我党在红军初创时期就十分重视以纪律性为核心的法规建设，为起义部队制定了“服从命令，听从指挥；不准鸣枪抓夫，骚扰百姓；不准摘食田里的瓜果，损坏庄稼”等一些简明扼要的纪律法规。秋收起义后，毛泽东同志制定的“三大纪律，六项注意”，为我军早期建设提供了重要的纪律保障。1929年，毛泽东同志在古田会议决议中，又明确提出“编制红军法规，明白地规定红军的任务”。红军的法规制度由此奠基。《中国工农红军政治工作暂行条例》等军事法规应运而生，为红军的组织和纪律建设提供了有力的保障。

抗日战争和解放战争时期，政治工作法规制度建设内容丰富。这期间，我军根据形势的发展变化和部队建设的客观需要，先后制定了《新四军奖惩暂行条例》《中国人民解放军约法八章》等一批法规、条令，这些法规制度，不仅继承了红军时期法规制度的鲜明特点，而且有着比较丰富的内容，为我军政治工作法规建设摸索、积累了宝贵经验，提供了许多有益的启示。

新中国成立初期，政治工作法规制度建设全面推进。新中国成立后，社会主义法制建设为我军法制建设的全面发展提供了良好的环境。1954年，中共中央人民革命军事委员会颁布了《政治工作条例(草案)》。1961年10月召开的全军政治工作会议，讨论通过了连队政治工作的四个条例：《连队政治指导员工作条例》《连队支部工作条例》《团支部工作条例》《连队革命军人委员会工作条例》。1963年正式颁布了《政治工作条例》。这些法规的问世，标志着军队政治工作法制建设跃上了一个新台阶。*10年，我军政治工作法制建设遭受了严重的破坏，致使军队政治工作许多法规制度被废弃或流于形式。

改革开放以来，政治工作法规制度建设长足发展。进入改革开放新时期，我军于1978年7月和1983年12月，两次修订《政工条例》，1987年1月，中共中央专门颁布了《中央军委关于新时期军队政治工作的决定》，之后《现役军官法》《军官军衔条例》等政治工作基本法律陆续出台，军队政治工作重新步入法治化轨道。1991年1月、1995年5月、2003年12月分别对《政工条例》进行三次修订颁布，大大加快了军队政治工作法治化进程。2004年以后，再次修订颁布了《政工条例》，出台了《关于军队党员领导干部述职述廉的暂行规定》等法规，使军队政治工作更好地有法可依。

习主席提出提高军队政治工作法治化水平，是对我军建军治军宝贵经验的科学总结，是对我军政治工作优良传统的继承与发展。

提高军队政治工作法治化水平，是一个重大而紧迫的时代课题

问题是时代的声音，问题是工作的导向。在全军政治工作会议上，习主席严肃指出了军队政治工作领域存在的突出问题。反思出现这些问题的一个重要原因，就是军队政治工作法治化程度不高，个别领导干部甚至破坏法治，不依法办事。因此，面对新的形势和任务，要围绕军队政治工作时代主题，更好发挥政治工作对强军兴军生命线作用，就必须在推进依法治军进程中，不断提高军队政治工作法治化水平。

提高军队政治工作法治化水平，有利于克服人治的弊端。长期以来，军队政治工作法治建设取得了长足进步，但必须看到，由于政治工作核心是做人的工作，很容易掺进人治色彩。当前，一些领导干部人治理念仍未根除，崇尚权力本位；加之制度规定不细不严，给予领导干部自由裁量权过大，导致在现实政治工作中，“言重于法、权高于法、情大于法”“黑头不如红头，红头不如口头”的现象较严重存在。徐才厚在选人用人上以言代法、以权压法、徇私枉法，肆无忌惮地“唯亲、唯钱”，就是典型的例子。这种在重大决策上凭人治思维、按领导人意志办事而非按法规制度办事的工作方法，随意性较强，盲目性大；在选人用人问题上，常常偏离科学、民主和公正要求。因此，必须通过不断提高政治工作法治化水平，编密扎牢法规制度的笼子，从根本上纠治杜绝政治工作“人治化”倾向。

提高军队政治工作法治化水平，有利于把整风整改纳入法治轨道。“天下之事，难于法之必行”。作风改到深处，反腐推向深层，最管用的是制度，最有效的是法治。制度约束不硬，就会“牛栏关猫”形同虚设。当前，全党全军作风建设都处在爬坡过坎的关键时刻，“不敢”的问题得到局部纠治，但“不想”与“不能”尚未解决。因此，必须通过提高政治工作法治化水平，把作风建设和反腐败斗争纳入法治化轨道。在巩固作风建设成果上，要通过把前期一些好的经验与做法制度化，实现改进作风规范化常态化长效化。在深入推进反腐败斗争上，要尽快实现纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化，加强巡视制度、巡视力量和巡视工作力度建设，加大对重点领域、重大项目、重要资金和领导干部的审计监督力度，编织起纪检、巡视、审计、司法等相关部门密切协同、彼此衔接的制度网络，使腐败分子在军队无可遁形。

提高军队政治工作法治化水平，有利于推进政治工作创新发展。法治和创新并不矛盾，创新的工作需要法规制度来定向，法规制度的落实也需要创新来推动。提高军队政治工作法治化水平，不仅不会束缚开展政治工作的手脚、制约政治工作的创新，而且对政治工作的与时俱进具有保证和促进作用。推进政治工作创新发展，不仅仅是政治工作领域单一方面的推陈出新，更不是对细枝末节的修修补补，而是需要坚持体系化设计、工程化推进，对政治工作领域的重大理论和现实问题，认真梳理、细化分解，分领域分专题深化研究，拿出高质量和切实管用的措施办法，在实践中被证明行之有效后，关键要用法治的思路，将这些措施办法及时充实进《政治工作条例》《纲要》和各领域法规性文件，引领政治工作随实践推进不断创新发展。

提高军队政治工作法治化水平，有利于提高政治工作效率。政治工作同样要讲效率。战争时期，检验政治工作效率就是战场上的军心士气，就是战斗能否最终取得胜利。因为战机稍纵即逝，战场人命关天，战局关系大局，我军政治工作效率极高。但在长期和平环境下，我军政治工作存在不重视效率现象。目前，我军政治干部队伍不小，安排在政治工作上的时间与资源也不少，但政治工作效率有待提高。出现这一现象很重要的原因，就在于长期无实战检验背景下，政治工作制度规定操作性不强，检验标准不实，衡量尺度不严。因此，必须通过提高政治工作法治化水平，建立健全政治工作的工作标准、运行机制和检验手段，切实提高政治工作的效果和效率。

提高军队政治工作法治化水平，需要着重把握的几个问题

当前，提高军队政治工作法治化水平，需要做的事很多。要根据全军政治工作会议精神，尽快统筹抓好政治工作基础法规的修订和完善，构建系统完备、严密高效的法治实施体系和法治监督体系等。在抓好政治工作法治化建设各项重点工作中，在指导思想层面，需要着重把握以下几个问题。

提高政治工作法治化水平的核心，是进一步夯实党对军队绝对领导的制度基础。我们党在长期实践中，形成了一整套保证党对军队绝对领导的制度。但在现实生活中，影响党对军队绝对领导的，既有来自外部敌对势力的破坏，也有来自我们自身不良风气的影响。比如说，在选人用人上，如果搞个人说了算，就必然形成小圈子，形成封建的人身依附关系，这些东西，在关键时刻就可能危害党对军队的绝对领导。因此，党对军队绝对领导的基本制度，就是法律制度，就要以法的严肃性来看待。同时要进一步用法的形式加以固化。当前，最为重要的是坚决维护军委主席负责制，坚决执行围绕落实军委主席负责制重申和新确立的一系列规定，确保部队的绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

提高政治工作法治化水平的重点，是要把政治工作优良传统上升到“法”的高度。我军的政治工作在几十年的实践中形成了一整套行之有效的工作方法和经验，成为我军政治工作的优良传统。如坚持党指挥枪的根本原则和制度；坚持全心全意为人民服务的根本宗旨；坚持实事求是的思想路线；坚持群众路线的根本作风；坚持用科学的理论武装官兵；坚持围绕党和军队中心任务发挥服务保证作用；坚持公道正派选拔使用干部；坚持官兵一致、发扬民主；坚持实行自觉的严格的纪律；坚持艰苦奋斗、牺牲奉献的革命精神；坚持党员干部带头、以身作则，等等。有的同志在新形势下把握不准继承与创新之间的关系，把一些优良传统当作过时的东西丢掉了。当前，提高我军政治工作法治化水平的一个重要方面，就是要把政治工作优良传统上升到制度的高度加以确认，并用强制力保证实施，使其列入到各级政治工作绩效考核要求，真正进入政治工作的常态，确保先辈们用鲜血和生命铸就的优良传统一代代传下去。

同时，要根据新形势下政治工作遇到的新情况、新问题，适时出台新的法律法规和制度，推进政治工作法治建设的创新发展。

提高政治工作法治化水平的关键，是提高政治干部的法治信仰和法治思维。法律必须被遵守，法治必须被信仰，否则就形同虚设了。一段时间以来，政治工作总有一种倾向，就是一些政治机关和政治干部在开展工作、处理问题，尤其是选人用人上，总是习惯于从领导那里找答案、寻依据、等指示，而不是首先与法规制度进行对表。因此，提高我军政治工作法治化水平，关键是要提高政治干部的法治信仰和法治思维，让其内化为政治信念和道德修养，外化为行为准则和自觉行动。政治干部要带头尊法学法守法用法，自觉做依法开展政治工作的带头人，遇事必先问计于法，处理问题必遵循于法。要把学习掌握习主席关于依法治军、提高军队政治工作法治化水平重要论述，作为培塑法治信仰和法治思维的基本遵循，不断强化依法开展政治工作的自觉；不断增强依法开展政治工作的能力素质，真正使政治工作循于法、秩序统于法、忙乱止于法，不断提高政治工作法治化水平。

第14篇：政治工作

第一篇

边防部队基层政治工作效益评估的调研报告

政治工作是公安边防部队的生命线,政治工作效益是政治工作生命力之所在。公安边防部队基层政治工作的效益如何,直接关系到公安边防部队战斗力的提高和各项任务的完成,直接影响到公安边防部队政治工作自身的威信和形象,直接涉及到基层政治干部的选拔培养和使用。因此,加强公安边防部队基层政治工作效益评估相关研究,帮助人们走出实践工作中存在的种种误区,具有现实的重要性和紧迫性。然而,调查表明:在公安边防部队基层政治工作效益评估过程中,存在着一些不容忽视的误区,这些误区对政治工作的开展和实际效果的发挥起着极大的阻碍作用,必须加以解决。

一、当前公安边防部队基层政治工作效益评估存在的误区

(一)在评估标准上存在误区

一是以考核成绩为标准。即单纯用政治工作考核成绩的高低来判定一个单位政治工作的优与差。二是以自身的工作量为标准。把政治工作搞了多少次活动、谈了多少次心、编写了多少简报,被上级转发了多少篇、写了多少篇心得体会、记了多少读书笔记等作为判定政治工作质量和效果的标准。把政治工作的过程当做政治工作的效益。三是以完成任务为标准。即简单地以军事训练、执勤执法等任务完成的好坏作为政治工作搞得“好不好”、“有没有效果”的标准。若是任务完成得好,全归功于政治工作,若是任务完成得不好,就判定政治工作没做好。四是以领导人的言行为标准。即把某个领导人对该单位的政治工作的主观认识作为政治工作效益的衡量标准。于是,出现“楚王好细腰,宫中多饿死”的现象。当然以上这些标准,从一定的角度反映了一个方面或一个单位政治工作的某些侧面,但它不全面,都存在一定的片面性。

(二)在认知评估对象上存在误区

一是晕轮效应。即是指负责评估的工作人员仅仅凭借对评估对象以往形成的感觉而做出评判。在对基层进行考核时,习惯于带“有色眼镜”,凭自己的主观印象,“一好百好,一坏百坏”。二是第一印象。考核者往往凭借自己对考核对象的第一感觉做出判断,“跟着感觉走”。这种情况容易造成结果失真。三是线索偏差。通俗地讲线索偏差是指一些人或单位,往往伪装出某种假象以掩盖其真实情况。笔者在调研中就遇到过此类现象。如某支队在对一个中队开展一项专题教育情况进行考核前,对这个单位进行了暗访,发现该单位领导对教育活动不够重视,行动较慢。不几天,支队又组织考核组进行考察,却发现包括指导员的教案、官兵的笔记等所有记录一应俱全,各种登记台账“造”得完整无缺。对于这些情况若不是及时掌握,很容易被假象迷惑。四是刻板印象。就是指用老眼光看人,凭老经验办事,不能实事求是进行评价。如某支队对基层单位的政治工作进行年终考核时,在上级出名挂号的一个先进单位没有像预想的那样名列榜首,但在报请先进单位时,还是把这个“成绩不是很好的先进单位”作为先进典型上报并获批准。结果造成了严重不良影响,诸如“干好干坏一个样、干与不干一个样”,“累死了当牛作马的,表扬了弄虚作假的,提拔了指鹿为马的”等一些牢骚话、顺口溜在整个部队蔓延开来,对部队的思想作风建设等都造成了巨大的负面影响。

(三)在坚持评估原则上存在误区

主要表现为“四轻四重”倾向。一是重有形效益,轻无形效益。实际工作中考核人员对那些看得见、摸得着的东西,如各类登记台账等比较感兴趣,对官兵的思想反映、精神状态等不易觉察的无形的产品却基本忽视不计。如对官兵思想上受到的启迪、心灵上受到的震撼、精神上受到的洗礼却没有认真考查。二是重直接效益,轻间接效益。如组织官兵参加义务植树,只注重一共栽了多少棵树,却忽略了通过组织开展植树活动对官兵精神文明的培养这个间接效益。三是重短期效益,轻长期效益。如派出所开展一次作风整顿教育活动,考核时仅仅只是看到了当前部队的实际变化,但对今后的影响却未计算在内。四是重局部效益,轻整体效益。实际工作中最常见的是领导者只看重对某个先进单位或在自己心目中挂了号的单位的考评成绩,对部队整体效果考虑不多,只求过得去,不求过得硬。

(四)在评估结果反馈上存在误区

一是不敢向主管领导或部门反馈情况,怕受批评,特别是评估对象工作中出现问题或纰漏,反馈情况担心领导让其担负指导不力的责任,存在报喜藏忧倾向。二是不愿向被评估单位群众反馈评估结果,认为主动反馈情况有失领导机关身份,宁愿让评估结果在档案柜里睡大觉,也不主动向被评估单位群众反馈。三是反馈的方式方法简单粗暴,态度不够端正,居高临下,以训斥口气说话。

二、矫正公安边防部队基层政治工作效益评估误区的主要对策

评估边防部队基层政治工作效益,必须要弄清基层政治工作效益的特点。这些特点突出表现在四个方面:一是内隐性与外显性相统一,二是即时性与渐进性相统一,三是局部性与整体性相统一,四是直接性与间接性相统一。这决定了在评估一个单位的政治工作效益时要充分根据四个方面的特点,有的放矢地开展评估工作,即必须确立科学的评估标准,坚持正确的评估原则,采取正确的评估方法,建立稳定的评估制度。只有这样,才能有效矫正工作中存在的误区和偏差。

(一)必须确立科学的评估标准

部队政治工作是实现党对部队绝对领导和部队履行职能的根本保证。公安边防部队政治工作效益必须以提高战斗力和保证完成任务为最根本标准。这就是战斗力标准。由于战斗力标准是一个综合指标,以战斗力标准衡量政治工作效益主要是政治思想素质状况、组织整合程度和工作任务实绩三个方面指标的有机结合。因此,考察基层政治工作效益,必须坚持以下标准:

1.基层官兵政治思想素质优良。( 1)坚定的政治信念。就是检验评估官兵是否坚信马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,对党的路线、方针、政策的认识程度,对国家政治制度的认同程度,对新世纪新阶段公安边防部队建设发展方向的掌握情况,对国际国内形势的认识情况,自觉遵守国家的法律法规和党的政策情况,对待错误思想和行为的态度等。(2)过硬的思想素质。要把考察官兵个人的理想目标和人生追求是否符合社会需要,服役态度是否端正,能否正确处理好个人利益与集体利益之间的矛盾,对待荣誉和先进人物的态度,服从命令、听从指挥和自觉遵守部队纪律的情况等,作为评估基层政治工作效益的内容。而不是仅仅看能不能背诵政治理论条文、搞了多少活动、写了多少体会等表面的东西。(3)高尚的道德情操。将官兵的人际关系,遵守社会公德,生活和精神追求,个人价值选择,苦乐观、荣辱观、美丑观、婚恋观,团结互助和助人为乐等情况囊括其中看官兵的情操是否高尚。这一方面往往容易在评估时被忽视。

2.基层组织整合程度良好。( 1)党委支部建设坚强。组织健全,党委(支部)统一的集体领导下的首长分工负责制执行和党的民主生活制度坚持良好,领导班子内部团结,党委(支部)成员廉洁自律,作风端正,民主集中制坚持以及党员队伍的建设情况良好等。(2)干部队伍素质较高。干部队伍的政治思想素质情况,干部队伍的知识化、专业化、年轻化程度,干部工作制度的落实情况,干部队伍服役和工作责任心程度,干部以身作则、廉洁自律情况,部队官兵关系状况等均呈现良好状态。

(3)群众组织充满活力。共青团组织和军人代表会议及军人委员会组织健全并经常开展活动,各项制度得到有效落实,两个群众组织的作用发挥得好。

3.基层工作任务实绩显著。基层部队的训练、执勤、作战的成绩突出,官兵的战术技术水平优良,参加抢险救灾、国家经济建设和社会公益建设活动的表现与成就显著等。要全面考察基层的工作实绩,那种简单地仅凭某次考核的成绩、某位领导的评价以及以训练执勤等任务完成的好坏作为评价政治工作的标准都是片面而不可取的。

总之,边防部队基层政治工作效果的三个方面基本指标是一个统一的整体,它们相互联系、相互制约。衡量任何一个单位、一个阶段的政治工作效果,一般都要从这三个方面着手,忽视某一个方面或者片面强调某一个方面,都会使政治工作的效果测评不准确。

(二)必须采取科学的评估方法

准确地评估基层政治工作的效益,应采取“定性”与“定量”相结合的方法。具体说来主要有以下几种方法:

1.系统分析法。公安边防部队政治工作是一个系统工程,其中包括五个基本要素,即政治工作主体、客体、内容、方法和环境。政治工作的效益正是由系统内各种要素相互作用的结果。系统的整体性和相关性原理告诉我们,在评价基层政治工作效益时,既要将政治工作作为一个有机整体,进行整体分析,又要把政治工作的各种因素联系起来进行分析,不能孤立地关注一个或某几个因素。要把政治工作主体、客体、内容、方法、环境联系起来进行分析,以找出它们在促成政治工作效益时各自的独特作用和它们之间的相互制约作用。只有把政治工作的五个基本要素都联系起来,全面分析,全面考察,从各个角度去评估效益,才能全面认识和把握政治工作效益,做出客观评价。实际工作中必须走出只关注某一方面而忽略或割裂其他方面之间的联系的误区。

2.纵横比较法。运用比较法评估基层政治工作效益有三种基本形式。一是纵向比较法。即对一个基层单位的政治工作作历史的比较,分析一定时期内政治工作效益的发展变化情况。这种比较的目的在于从历史的角度和时间的顺序上衡量一个单位政治工作效益提高的过程和程度。二是横向比较法。即单位与单位之间进行效益比较,而且是同一时间内或同一问题的比较。这种比较的目的在于从横断面上衡量各基层单位提高政治工作效益的程度。三是纵横比较法。即把纵向比较和横向比较有机结合起来,对某一单位同时作纵向比较和横向比较,在纵向和横向的比较中,综合判断出政治工作的效益。三种形式各有所长,采取何种形式取决于政治工作效益评估的实际需要。这一方法,有助于消除评估的工作人员对评估对象存在的“晕轮效应”、“第一印象”、“刻板印象”以及线索偏差等认知上的误区。

3.知行统一法。政治工作中的“知”主要是指人们对马克思主义科学理论、党的路线方针政策等问题的认知。“行”,是指人们的行为、行动,也就是指人们认识世

界、改造世界的实际活动。“知”“行”统一法就是既要看其“知”又要观其“行”,把“知”和“行”统一起来加以考查的方法。把对“知”“行”的考查统一起来,可以有效地解决只看考试成绩、不看实际成绩的现象,走出评估标准简单化的误区。

4.效益分析法。在评估基层政治工作中运用效益分析法,就是要分析在政治工作中的投入与产出之间的关系。效益是效果加收益与耗费时间乘以投入力量的积之间的比值。政治工作收益的高低不仅与工作效果和收益的大小有关,也与投入的时间和力量有关。效益评定法的运用,对于矫正评估工作中存在的把投入当产出、以工作量为标准、以领导的言行为标准以及“只管耕耘,不管收获”的误区有着十分重要的现实意义。它是克服形式主义、弄虚作假的锐利武器,是消除政治工作效益“无法评价”阴霾的一剂清新剂。当然运用效益分析法时,要防止单纯为追求效益而故意不投入或减少投入的倾向。除此之外,还有接受程度分析法、总分相加法、加权平均法、模糊综合评估法等,在此不作赘述。

(三)必须坚持正确的评估原则

1.坚持精神成果与物质成果相结合的原则。这是由政治工作效益的直接性与间接性相统一的特点决定的。精神成果主要表现为官兵的政治思想素质、道德水平、公安边防部队的精神面貌、组织程度。物质成果表现为官兵的技术水平和各项工作任务完成情况。坚持“两个成果”的统一,就要既衡量精神方面的指标,又评定物质的指标。不能认为精神成果好物质成果一定就好。同样,也不能认为军事好就一定政治思想好。因此,实际工作中考核政治工作效益,要把考察官兵的思想素质状况与军事训练、监护执勤、执法办案、参加驻地“三个文明建设”等取得的成绩结合起来。

2.坚持近期效果与远期效果相结合的原则。这是由政治工作效益的即时性与渐进性相统一的特点决定的。既要衡量政治工作的当前收效,又要衡量政治工作的长远收获。如果只看到眼前的效果,忽视长远效果,就不能正确测定政治工作的实际收效。同时,还会助长急功近利、形式主义的作风。

3.坚持个体效果与集体效果相结合的原则。这是由政治工作效益的局部性与整体性相统一的特点决定的。评价和测定政治工作效益必须坚持个体效果与集体效果相统一的原则。坚持政治工作效益的局部性与整体性相统一,应当从集体效果着眼,从个体效果入手,两个效果有机结合起来全面考察,防止以偏概全,或者以全掩偏。一方面,不能用集体的有效来掩盖个体的无效性。另一方面,也不能用个体无效性来否定集体的有效性。

4.坚持定性分析与定量分析相结合的原则。这是由政治工作效益的内隐性与外显性相统一的特点决定的。在公安边防部队基层政治工作效益的定性定量分析中,要以定性分析为主,并在此基础上尽最大可能进行量化,如此才能保证政治工作效益衡量的准确性。

(四)必须建立稳定的评估制度

制度比觉悟更可靠。当前除了要建立健全评估的组织领导制度、评估情况总结制度外,主要应健全以下两项制度:

1.建立效益评估结果反馈制度。政治工作效益评估的目的在于改进和提高政治工作,调动政治工作主、客体的积极性。因此,政治工作效益评估的结果不能只作为资料保存在档案柜里或仅限于参加评估的几个人知道。要及时通过各种方式向有关人员和单位反馈,以使其了解评估情况。坚持效益评估结果反馈制度,最重

要的是反馈要及时。要制定具体的制度和规定,以保证及时向被评估单位反馈评估的具体情况和意见。

2.建立评估结果与奖惩挂钩制度。奖惩是政治工作效益评估的激励机制。责任清楚、奖罚分明是避免“投入多、产出少”低效工作的一个重要原则。

公安边防部队基层政治工作效益评估是否同奖惩挂钩,直接影响其导向和效益的发挥。实践证明,评估结果与奖惩挂不挂钩,大不一样。只有把评估同奖惩挂起钩来,才能强化工作人员的责任心,调动广大官兵参与的积极性,增强其权威性和约束性。否则,评估就可能走过场,失去其应有的动力性。实际工作中,要与评估单位的评选先进以及干部的选拔任用、晋职晋衔、立功受奖等个人息息相关的利益切实挂起钩来,切实发挥效益评估在边防部队基层政治工作中的杠杆作用。

第15篇：法院机关党建工作报告

同志们:

今天，我们召开全院党员大会，按照上级党委的统一部署，进行机关党组织换届选举。下面我代表法院机关总支委员会向大会报告工作。法院机关党总支现有党员162人,其中在职党员91人,提前单列(离岗)党员37人，离退休党员31人，家属党员3人。下设机关、后勤、城关法庭、相州法庭、石桥子法庭、朱解法庭、辛兴法庭、老干部等8个党支部。自2002年6月换届以来，在市直机关党工委和院党组的领导下，以党的十六大、十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持“围绕审判抓党建，抓好党建促发展”的方针，不断加强和改进机关党的建设，保障和促进了全院审判工作的开展。三年来，全院共受理刑事、民事、行政、执行等各类案件39428件，处结37721件，收结案件数量位居潍坊各基层法院第一。我院先后荣获全国法院系统指导人民调解工作先进集体，被济南军区政治部和山东省高院授予“维护国防利益和军人军属合法权益工作先进单位”，被省高级人民法院授予思想宣传工作先进单位，被潍坊中院授予集体三等功，连年保持潍坊市文明单位、诸城市先进基层党组织、党风廉政建设先进单位等荣誉称号。连续两届在市委组织部和市直机关党工委组织的“创新机关工作优秀成果”评选活动中获一等奖。我院创造的远程立案、简单民事案件即收即审即结、制度化的民事诉讼调解等民经验，在全省及至全国法院进行了推广，信息化建设经验在潍坊政法系统得到了进一步推广。

一是加强党的思想建设，不断提高党员干警的政治素质。几年来，我们一直把思想建设作为党建工作的重中之重，常抓不懈。先后开展了“三个代表”学习教育、“实践三个代表、争做服务模范”、“建设‘四型机关’，争创人民满意法院”、“党风廉政建设教育”、“纪律作风教育整顿”等一系列丰富多彩的党员主题活动，进一步解决了“权力是谁给的、为谁执法、为谁掌权、为谁服务”这一根本问题，保持了党员队伍的先进性。尤其是通过开展保持共产党员先进性教育，使广大党员干警的政治素质、党性观念、司法能力、宗旨意识、纪律作风明显增强，理论修养、执法水平、服务意识不断提升，在三次群众满意度测评，一次民主评议中，满意及优秀票均获得全票，受到上级的肯定和好评。

二是抓组织建设，确保党的各项工作落到实处。我们始终坚持把机关党建工作纳入重要议事日程，先后制定了党组织建设长期规划和年度计划，建立了党组织任期目标和年度目标责任制，并列入全院年度工作计划，纳入全院岗位目标责任制，与审判、执行等业务工作一同部署，一同落实，一同考核，一同奖惩。同时健全完善了“三会一课”等党建工作制度，确保了党的组织生活的正常化。注重加强对入党积极分子的培养教育，积极与上级党委联系，成熟一个发展一个。三年来，共发展新党员7名，进一步壮大了党的组织。

三是抓学习教育，着力提高党员队伍的整体素质。我们结合开展“司法公正树形象”、“规范化管理年”、“大练兵”和“司法能力建设年”等活动，狠抓了党员干警队伍的学习教育。着重加强了对“三个代表”重要思想、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》、法官法和《关于严格执行〈中华人民共和国法官法〉有关惩戒制度的若干规定》、《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》和《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》、《法官职业道德基本准则》的学习。并利用正反两方面的典型，加强警示教育，切实增强了广大党员干部的廉洁自律意识和依法办案自觉性。

同时，注重党员教育的灵活性、多样性和趣味性。利用我院的网络资源和技术优势，积极构建网上党员活动室，开辟了网上党建工作阵地，在院网站建立了《党建工作》专栏，将党的基本知识、有关党建制度规范、《党章》、《十六大报告》等制成网页，图文并茂，供全院干警随时浏览。还针对党建活动内容，将每个干警的心得体会、剖析材料、整改措施等制成网页，在网上交流，被省委宣传部授予“先进党员活动室”。

四是抓作风建设，树立人民法院良好司法形象。几年来，我们把作风建设作为党建工作的关键环节来抓，始终坚持以“人民群众满意”作为衡量各项工作的最高标准，从群众不满意的地方做起，纠正门难进、脸难看、事难办的衙门作风，以公正司法、热情服务、雷厉风行的作风，赢得群众信赖，努力提升司法公信度，树立起高效、文明、利民、便民、护民的司法形象。为严格庭审规范，在全院推广学习了普通话，专门成立了“庭前准备室”，庭审时，要求法官必须着袍、书记员必须着装，严格溜庭脱岗。结合开展“司法公正树形象”和“规范司法行为，促进司法公正”专项整改等活动，深入查摆影响法院形象的问题，采取有力措施，认真加以整改。加强内外监督，进一步健全完善立、审、执、监“四个分离”机制、案件质量评价体系和党风廉政建设责任制，层层签订廉政建设责任书，坚持审判工作“四

第16篇：法院党建工作实施方案

人民法院党建工作年度计划

我院党建工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，紧紧围绕审判工作这一中心和“公正与效率”这一法院工作主题，高举司法为民的旗帜，努力提高全体党员的思想政治素质，着力加强全体干警的道德和作风建设，全力打造审判机关亲民、爱民、便民的新形象。在全年工作中既要注重整体推进，又要强调突出重点，坚持与时俱进，立足改革创新，使全院党建工作在创新中增加新动力，在创新中寻找新办法，在创新中取得新成效，真正以党的建设推动和促进队伍建设，以干警综合素质的全面提高来展示党建工作的强大威力，从而使我院的党建工作在不断开创新局面的进程中，为审判工作任务的圆满完成，提供强有力的思想政治保证和组织人才保证。根据上级机关的有关工作要求，结合我院党委的实际情况，全院党建工作的总体要求是，推进“四大工程”；建好“三支队伍”；力争“二个突破”；实现“一个目标”。

一、突出重点，推进“四大工程”。近几年的党建工作实践，已经为我们创造了一个较好的工作基础，要使我们的工作再上新

1 台阶，重要的一条就是要从部门实际出发，抓重点，抓难点，把上级关于党的思想建设、作风建设、纪律建设和组织建设的新要求真正落到实处，为此，我们要扎实推进“四项工程”，进一步开创党建工作的新局面。

1、实施理论武装工程，进一步提高全院干警的政治素质。一是要以“三个代表”为统领，深入贯彻党的十六大及十六届三中全会精神，进一步兴起学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，在武装头脑，指导实践，推动工作上下功夫，要结合党的十六大、十六届三中全会精神和胡锦涛总书记“7.1”和“9.3”讲话精神，以及在毛泽东同志诞辰110周年座谈会上的讲话精神，不断把理论武装工作引向深入。各支部要利用多种形式组织好学习，使全体同志牢固确立“三个代表”重要思想的指导地位，在实际工作中成为实践“三个代表”的模范。二是要坚持联系实际，务实管用的原则。要针对干警队伍的思想实际，以提高整体素质为根本，坚持用“三个代表”重要思想指导全体党员干警的思想和行动，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，养成正确的权力观、地位观和利益观，使广大干警在学好政治理论的同时，实现理论素养和思想水平的双提高，从而增强大家明辨是非的能力，把握全局的能力，高效化解社会矛盾的能力。三是创建学习型法院，争当学习型法官。要以深入学习十六大及十六届三中全会精神为契机，开展争当学习型法官的活动，注重在学习的经常化、规范化和实效上做文章、下功夫。要完善学习制度，坚持周六集中学习制度，引导干警制订个人学习计划，特别是党委中心组要 2 带头抓好学习，院庭两级领导干部，要落实一岗双责，以实际行动组织开展好学习型支部、学习型法官的争创工作。要强化学习的检查考核，力求通过坚持不懈的学习活动，把全院思想政治建设提高到一个新水平。为各项审判工作的顺利进行奠定良好的思想理论基础。

2、实施司法为民工程，进一步端正广大干警的执法指导思想。坚持司法为民是人民法院践行“三个代表”重要思想的工作新要求，是当前摆在全体干警面前的一道新的理论命题，用司法为民的要求审视我们的审判工作，指导我们的司法实践，每一名法院工作人员责无旁贷，它要求我们在审判执法的全过程中，慎用权力，善待百姓，把人民满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护，作为我们评判工作的唯一标准，真正做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋，想当事人所想，急当事人所急，努力追求司法审判工作的法律效果和社会效果的有机统一。为了更好地落实司法为民的要求，今年我们一是要在职业道德建设上迈出新步伐，要抓好机关思想作风建设为重点的教育活动，精心安排，周密组织，运用生动形象的活动形式，进一步提高全体法官的职业道德水准。二是要在审判作风建设上取得新进展，要以求真务实的精神，采取切实有效的措施，规范执法行为，杜绝简单粗暴，要增强办案干警的群众观念和形象意识，既提倡公正执法，又提倡文明执法。要推行首问负责制，对违反群众纪律，利用手中权力耍威风的人和事要从严追究，严肃处理。三是要在服务群众，善待当事人，亲民爱民便民方面采取新举措。要加强信访接待的力量， 3 坚持院长接待日制度，进一步提高接待水平，要做好审判工作的延伸服务，继续开展对弱势群众的救助活动，适时组织街头法律咨询和法律进社区的活动，对确有经济困难的涉诉群众，实施司法救助，让他们也能打得起官司，打得赢官司。

3、实施廉洁自律工程，进一步严肃审判工作纪律。实施廉洁自律工程，既是人民法院落实司法为民，确保公正司法的一项基础性工作，也是党建工作上水平、上台阶的重要举措。今年要突出抓住三个重点：一是要开展以法官惩戒制度为主要内容的干部自律教育和超前教育，不断增强党员干部的纪律意识和法制观念。要加强防范教育，施教于先，末雨绸缪，使党员干部自重、自警、自醒、自励，经受住市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的严峻考验。要深入开展正反两方面的典型教育，特别是警示教育，以案明纪，引以为戒，增强教育工作的效果。二是继续加强廉政制度建设，通过制度加强对法官的管理和监督。从当前来看，我院的制度建设重点应突出抓好贯彻执行，要严格按照省高院《关于加强法院管理和监督工作意见》、《关于严格执行党风廉政制度的意见》、“六条禁令”和本院有关制度规定，重在制度的规范，把“软约束”变成“硬约束”。要通过经常性的制度检查和考核，奖优惩劣，树立制度的权威，发挥制度的作用，有效地防范违法违纪问题的发生。三是要强化对审判权、执行权的事前、事中监督。法院的中心工作是审判和执行工作，审判权和执行权的滥用是法官队伍中腐败现象最集中、最典型、最严重的表现形式，也是群众反映最为强烈的问题。我们务必要重视加强对审判权、执行权的监督和 4 管理，防患于未然。一方面，各部门要严格按照《法官法》的规定，积极主动行使审理案件的职能和监督、管理的职能，加强对合议庭、独任审判员办案工作的监督，另一方面，院纪委和监察室要强化纪律监督和行使监察职能，在认真查办案件的同时，把工作重点放到对审判权、执行权的监督上。要介入立案环节，对立审分立制度的执行情况、违反诉讼法规定等环节进行监督，增强监督的超前性。要加强审限监督，审查超审限案件，严格回避规定，积极查处在诉讼和执行过程中的违纪问题，增强监督的严肃性。要把法官八小时以外的“生活圈”、“娱乐圈”、“交友圈”纳入监督视线，加强防范，使我院的党风廉政建设跃上新的台阶。

4、实施创新创造工程，进一步提高党建工作水平。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不仅是党建工作的根本落脚点，也是提高党建工作水平的重要体现，面对党建工作的新形势、新任务和新要求，我们必须在思想观念、工作措施和工作方法上坚持与时俱进，大胆探索创新，只有这样我们才能不断适应新情况，解决新问题，取得新成效，创造新业绩。一是在思想观念上求创新，既要克服重业务、轻党建，以审判业务工作代替党建工作的现象，又要防止和纠正用孤立的观念对待党建工作，就党建抓党建的错误倾向，还要让部分直接从事党务工作的同志消除那种认为做党建工作劳而无功，低人一等的不正确想法，真正把党建工作提高到政治方向、工作动力和组织保证的应有位置来认识、来把握，把党的建设放到推进物质文明、政治文明和精神文明的大实践中去思考、去谋划，从而使审判机关的党 5 建工作按照党的政治路线来展开，围绕队伍建设要求来实施。二是在工作机制上求创新。我院党委成立时间相对较短，经过近三年的工作实践，各项工作逐步走上正规，积累了一定的工作经验，但用上级党组织的要求来衡量，仍有一些关系没有理顺，院党委的领导机制、支部的工作机制、党员的管理教育机制还有待进一步的探索和完善，在全院支部工作的考评机制、党员的教育机制、党支部整体效能的发挥以及支部生活的自我约束机制上，我们应寻找有效的解决办法。三是在党建工作的方式方法上求创新。要针对审判部门和综合部门不同的工作性质，审判人员和司法行政人员不同的工作特点，本部支部和法庭支部不同的工作节奏，搞好分类指导，要设置新的党建工作载体，增强党建工作的吸引力，要从审判机关的特点出发，重视宣传培养正面典型，发挥典型的引导和示范功能，要加强横向联系，上下沟通，促进工作交流。今年我们拟在争创“双强庭室”，进行“党课督查”及落实“台帐调阅”和提高党务工作者的能力素质上作出新的尝试，以求找到加强党建工作的新的有效途径。

二、以人为本，建好“三支队伍”。

党建工作从根本上讲是做人的工作，必须以人为本，加强队伍建设是人民法院的长期任务，必须紧抓不放。因此，要开创审判机关党建工作的新局面，必须强调队伍素质的提高，在新年度的党建工作中，我们要在强化三支队伍建设上，明实情，谋实招，求实效。一是要加强中层干部队伍建设。随着我院近年来干部年轻化步伐的加快，部分庭室的中层干部实现了新老交替，一批法 6 律科班出生的年轻干部走上了领导岗位，采用以老带新，组织专项培训是提高他们的适岗适位能力的有效途径。今年党委拟在上半年组织一次中层年轻干部培训班，同时在日常工作中，由分管院长加大对新任干部的工作指导力度，使他们在思想素质、工作水平和管理能力等方面有较快的提高。二是要加强业务骨干队伍建设。要继续开展岗位业务培训和法律专业的学历教育，党委要在学习经费和培训条件上提供必要的支持，既要重视高层次的法律人才的培养，又要组织好面广量大的审判实务研究，充分运用“青年法官学术研讨会”和《宜兴法苑》内部学术刊物等载体开展疑难案件研讨、学术和审判业务讲座、调研文章评比等活动，造浓全院的学术氛围，提升法官的业务水平，造就一支思想好、业务精、能力强，在审判工作中善于解难题，挑大梁的业务骨干队伍。三是加强党务工作者队伍建设。要利用支部书记例会，采取走出去请进来的办法，增强近年来任命的专职书记的工作责任心和革命事业心；要结合支部书记例会，对新任兼职支部书记进行一岗双责的教育，同时要逐步提高全院支部书记的党建业务能力和开展庭室思想政治工作的能力，充分发挥支部书记的作用。

三、咬定难点，力争“两个突破”。

要进一步提高我院党建工作的水平，在抓整体、抓规范的同时，关键在于瞄准薄弱环节，进行难点突破，今年我们将从本单位的实际出发，集中精力，采取措施，大胆实践，力争在两个重点工作上取得突破性的进展。第一是整合教育资源，运用现代手段，建立科学的党员教育体系，实现党教工作的新突破。首先是 7 要创造教育条件，以党员活动室为依托，发挥其教育功能，从而使党教场所有保证，同时还要明确支部书记是党员教育的具体组织者和直接责任人。其次是要丰富党员教育的内容，要把理论的先进性和内容的多样性相结合，除了上级规定和本院自编的党课以外，还要落实电教片的播放，以增强党员教育的知识性和趣味性。再次是要创新教育形式，拟利用法院网络设施，建立党教园地，开设“电教之窗”，同时定期在网上公布教育计划安排和学习讨论题，加强对各支部组织党员教育的面上指导和督促检查，力求在实践中开创新局面，积累新经验。第二是在全院掀起新一轮创建文明机关的热潮，大力加强审判作风建设，进一步优化司法服务形象，实现文明创建工作的新突破。首先要结合“千人评议机关”活动，进一步强化一线执法人员的办案作风建设，落实文明创建工作内强素质的基本要求。其次是要在为民服务上下功夫，要拓展审判延伸服务的领域，为参加诉讼活动的当事人提供平等、公开、优质的法律服务，以亲民、爱民之举，实现人民满意的目标。再次是要塑好公正执法、文明执法的良好形象，坚决杜绝简单粗暴，“生、冷、硬、推”的不良言行，力求通过一年的努力，在两年一度的市级文明机关创建考核中，使我院跨入市级“文明机关标兵”的行列。

四、打牢基础，实现“一个目标”。

这个目标就是要在强化党建基础工作，注重落实党建制度的前提下，使全院支部工作的规范化水平有明显的提高。党建工作的内容广泛，支部工作的要求更是繁杂。实现支部工作的制度化、8 规范化，今年我们着重是要以继续开展争创先进党员活动室为抓手，认真总结去年党员活动室达标工作的经验，把软件建设作为重点抓住不放，各支部要完善有关工作制度，经常组织党内活动，认真建好支部台帐，在支部工作规范化建设方面，党委要加大培育典型和先进示范的力度，定期指导和检查考核的力度，还要督促支部在新党员发展中，坚持“公示制”、“票决制”，建立“双推制”，确保党员发展工作质量。通过以上举措，要努力使全院所有党支部真正成为践行“三个代表”的组织者、推动者和实践者。

新的一年，我们在全院党建工作中，除了要把握好以上几个重点之外，还要加强和改善对群团工作的领导，充分发挥工会、团支部和妇委会的作用，要大力支持他们按照各自章程和工作计划、独立自主地开展工作，使他们真正成为党和群众之间的桥梁、纽带和助手，共同营造院内奋发向上，生动活泼的工作新环境，为圆满完成我院各项工作任务，提供团结的氛围、振作的精神和奋进的动力。

第17篇：法院第一季度党建工作汇报

更多精彩范文点击主页搜索

法院第一季度党建工作汇报

检查组：

今年，我院党建工作以邓小平理论、”三个代表”重要思想和”三个至上”为指导，以科学发展观为统领，以 “为大局服务，为人民司法”为工作主题，紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，按照”围绕业务抓党建、抓好党建促审判”的指导思想，紧扣审判中心工作，全力抓好党组织建设，切实落实党建责任制，为全院审判执行工作的顺利开展提供了坚强的思想、政治和组织保证。现将我院第一季度党建工作汇报如下：

一、强化学习，坚持思想建设领先

按照建设学习型党支部、学习型法院及”创先争优”活动的要求，进一步健全制度，改进学风，利用”三会一课”、电化教育、宣讲辅导等形式，全面提高党员领导干部的党性修养，充分发挥党员干部的先锋模范作用，以开展”人民法官为人民”、”发扬传统、坚定信念、1

更多精彩范文点击主页搜索

执法为民”、”创先争优”、”风清气正”等活动为载体，引导全院干警崇尚学习、主动学习和经常学习，在全院营造出了浓厚的学习氛围。在开展”创先争优”活动中，全体党员结合工作实际进行了公开承诺，建立了承诺事项登记备案”销号”制度，对承诺事项建档立卡，承诺一件、登记备案一件、兑现一下、销号一件，实行”台账制”动态管理。在领导点评时突出三看：看是否积极参加创先争优活动，认真兑现公开承诺事项；看是否认真履行岗位职责，在工作中发挥先锋模范作用；看是否热心审判事业，为群众办实事做好事等，截至目前，领导点评共3次，上级党组织点评党支部1次，点评率为100%。通过深入开展”创先争优”活动，进一步激发了干警的工作动力，特别是对先进典型的点评，激发干警参与活动的热情，在全院形成了树典型、学先进、争优秀、比学赶帮超的良好氛围。

二、高度重视，扎实推进党建常规工作

（一）加强组织领导，夯实工作基础。为了加强对我院党建工作的组织领导，成立了由金勇院长任组长、其他三位副院长任副组长、各庭室负责人为成员的党建工作领导小组，制定了《海原县人民法院2012年党建工作安排》，从党建工作的重要意义，指导思想、工作思路等方面对进行安排部署，主要是以推行目标管理责任制为基础，采取政治理论学习、”三会一课”制度、电化教育、党建工作汇报、召开民主生活会、组织生活会、党员”评星定格”党员冬训等做法，2

更多精彩范文点击主页搜索

健全规范了各种党建工作制度，提高了党员参与党建工作的自觉性、积极性，使党建活动呈现出了领导积极主动、创建重点突出、党员广泛参与、社会效果良好的明显特点。

（二）强化政治学习，不断巩固”五个好”创建成果。今年我院党支部继续巩固提高”五个好”党组织建设，坚持把加强理论学习放在首位，从年初开始，先后制定了《理论学习安排》、《党员培训工作安排》；组织干警系统深入地学习了党的十七届六中全会精神，全国zd工作电视电话会议、全国高级法院院长会议、全国法院队伍建设工作会议精神，毛泽东、邓小平、江泽民关于加强作风建设的重要论述，《公务员法》、《法官法》、《领导干部作风建设学习读本》、《廉政准则》，组织干警集中收看《廉政准则》专题辅导教育片，并邀请县党校讲师做了十七届六中全会理论宣讲报告会。截至目前，院党组集体学习3次，党员集中学习达15次，个人撰写学习心得体会3篇，观看电教片4次。通过采取学习启动、活动推动相结合的”两联动”方式通过开展学英模活动，用全国模范法官詹红丽的典型事迹教育和激励全院干警，形成了”学先进、比贡献、创一流”的良好氛围，使党的建设在我院始终充满了生机和活力。

（三）加大信息宣传，树立良好的法院形象。我院高度重视司法宣传工作，设有专职信息员，负责向党委、上级法院等有关部门及新闻媒体报送稿件，定期通报信息采用情况，加强正面宣传，并将信息宣3

更多精彩范文点击主页搜索

传和采用情况任务化，纳入年终考核，与奖惩挂钩。至今，我院共编发信息18期，专项活动专刊19期，被《人民法院报》、《宁夏日报》、《中卫日报》、网络等各类新闻媒体采用或转发25篇次，达到了弘扬公平正义、监督审判、宣传法制、促进和谐、提升法院形象的目的。

（四）建立干警执法档案，加强廉政建设。按照我院目标管理考核办法，院领导与分管庭室负责人签订党建责任书、党风廉政建设责任书和”一岗双责”责任书，明确目标，强化责任，确保廉政建设落到实处。通过聘请15名廉政监督员、在审判执行部门选派7名廉政监察员，建立了干警执法档案和廉政档案，开展了审判执行工作”回头看”、案件回访等方式，强化内部监督；严格执行最高法院”五个严禁”规定，规范干警”八小时”以外的业余生活；充分利用学习日和各种会议，进行反腐倡廉和廉洁自律教育，教育引导干警树立正确的权力观、地位观、利益观，增强了干警的廉洁司法、公正司法意识。

（五）开展结对帮扶活动，为群众办实事解难题。长期以来，我院一直把结队帮扶工作作为党建工作的重要组成部分。在今年的党建活动中，我院把开展帮扶活动与改善民生、推动发展有机结合起来，不断丰富帮扶活动内容，提高帮扶效果，在深入宣传各项涉农政策和区、市、县党委、政府重大决策，以及”一县两城拉动发展”优势的同时，深入帮扶点海城镇高台村特困户、生活困难户及少生快富户家中，与他们促膝交谈、嘘寒问暖，了解掌握他们的生产生活状况，并购买了4

更多精彩范文点击主页搜索

价值8000余元的大米，发放到农户手中。同时，工作人员现场为群众解答了有关立案信访、婚姻家庭、房屋买卖、继承、借贷合同以及邻里纠纷等方面的法律问题及与群众打官司紧密相联的法律知识和宣传资料。

（六）创新体制机制，落实司法为民措施。始终坚持以人为本，将人民群众的新期待、新要求作为法院一切工作的切入点和着力点，积极探索创新，建立各项司法亲民、便民、利民措施，制定了《海原县人民法院执行救助基金实施办法》、《海原县人民法院开展巡回审理指导意见》、《关于在巡回审理中加强民意沟通，促进司法民主的意见》、《民商事案件讨论制度》、《首办责任制》、《限时办结制》等制度。

三、认真组织，扎实开展专项教育活动

（一）把创先争优活动与开展”人民法官为人民”主题实践活动结合起来。自”人民法官为人民”主题实践活动开展以来，我院将重点确定在”为民”上，将人民满意与否作为检验主题实践活动好坏的标准。通过组织干警集中学习zd英模先进事迹、观看电教片、书记员技能竞赛、法官优秀案例评析、撰写心得体会及理论等；开展了”三比三不”（比学习、比工作、比奉献、有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨）讨论活动；结合工作实际，深入基层，开展”走百访千”调研活动，听民意，解民忧，护民权，切实引导干警牢固5

更多精彩范文点击主页搜索

树立大局意识、服务意识、为民意识、责任意识、和谐意识、创新意识及接受监督意识，增强分析社会现状、化解矛盾纠纷做好群众工作的能力，以有效满足人民群众对司法的新要求、新期待。

（二）把创先争优活动与建设学习型党组织活动结合起来。以开展创先争优活动为契机，深入开展创建学习型机关党组织活动，树立全员学习、终身学习及”工作学习化、学习工作化”的理念，健全和完善学习制度，用制度推动学习型组织建设。制定了各种学习制度，就学习的主要内容、学习形式、组织要求等做了明确的要求。通过举办座谈交流、读书演讲、集中学习、专题讲座等多种形式，提高了党员干部的思想政治素质和工作水平，使广大党员干部成为开拓进取、敢拼善赢的”领头雁”，将基层党组织建设成为与时俱进、开拓创新的坚强堡垒。

（三）把创先争优活动与”发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育结合起来。坚持集中教育与自我教育相结合，正面典型示范教育与反面典型警示教育相结合，近期教育与长远教育相结合，确保党员干警的党性修养和从政道德修养进一步加强，司法为民、司法便民、司法亲民、司法利民和司法惠民的主动新、自觉性进一步增强。

（四）把创先争优活动与进一步营造风清气正的发展法制环境活动有机结合起来。以开展创先争优活动为抓手，结合”风清气正”活动6

更多精彩范文点击主页搜索

的要求，1月初，在全院干警大会上，院长与各庭室签订了《党风廉政建设责任书》、《一岗双责责任书》，明确目标，细化措施，落实责任，增强了干警参与党风廉政建设的积极性和主动性。以开展”审判监督年”活动为契机，进一步加大廉政风险排查力度，并定期召开会议，及时了解工作进展情况，协调解决突出的矛盾和问题，分析全院干警思想动态，强化廉政风险防范，努力从源头预防和杜绝腐败。1月20日举行了关于开展进一步营造风清气正的发展环境的座谈会，邀请人大代表、政协委员、当事人及宗教人士等25人参加了座谈会，征求到四个方面共15条意见建议；组织干警深入各乡镇、社区广泛征求社会各界对我院服务大局、为民司法、队伍建设及审判质效等工作的意见建议，征集到意见建议24条。针对征集到的意见和建议，我院理清整改思路，明确整改方向，有的放矢地制定了10项整改措施，确保了关于开展进一步营造风清气正的发展法制环境活动的扎实开展。

（五）把创先争优活动与审判执行工作结合起来。我院在开展创先争优活动中，围绕”为大局服务，为人民司法”工作主题，结合审判工作的特点，重点以创先争优推动各项审判执行工作的顺利开展。一是进一步加强诉讼服务中心建设，强化诉讼引导、立案速裁、救助申请、判后答疑、信访接待等工作，落实首办负责、服务承诺等制度，规范法官言行，争取实现”制度健全、功能完善、设施齐备、服务到位”的目标；二是妥善审理与群众切身利益密切相关的案件。共审结7

更多精彩范文点击主页搜索

离婚纠纷198件，占审结民商事案件的36.3%；民间借贷纠纷107件，占19.6%；买卖合同纠纷36件，占6.6%；三是加强巡回审理，降低群众参与诉讼的成本，让群众打起官司来省钱、省心。共巡回审理案件26件，为当事人节约诉讼成本12万余元；四是加大司法救助力度，对残疾人、农村特困户、城市下岗职工、农民工等弱势群体一律实行减免缓收诉讼费，共减、免、缓收诉讼费5000元。

四、存在的问题及下一步工作打算

（一）存在的主要问题

通过自查，我院在党建工作中还存在如下问题：一是少数党员对党建工作不重视，参与不积极，对各个环节的工作有拖拉现象，文字资料撰写做得较差；二是党建工作有时还处于一般层面上，缺少监督和管理，要求办理的部分工作没有得很好的落实；三是发展党员工作做得不够好，数量少。

（二）下一步工作打算

一是扎实开展各项学习教育活动，提高党员干部的思想政治素质。要继续深化”人民法官为人民”主题教育、”发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践活动、创先争优活动和进一步营造风清气正8

更多精彩范文点击主页搜索

的发展法制环境活动，着力增强党员干部政治意识、宗旨意识、公正意识、大局意识和服务意识，把思想统一到”公正司法，一心为民”的指导方针上来，把”促进审判事业发展、维护社会和谐稳定”作为人民法院工作的首要任务，确保党建工作始终沿着正确的政治方向前进，切实把各项教育活动取得的理论成果转化为公正司法、服务群众、促进和谐的审判实践成果，让学习教育活动取得的成果惠及人民群众；二是加大党员培养力度。要认真贯彻落实发展党员工作方针，充分认识新的历史条件下发展党员工作的重要性，把发展优秀青年党员放在首位，充实党员队伍，努力培养一支年轻有朝气的党员队伍。

第18篇：法院党建经验材料

法院党建经验材料

围绕审判抓党建，抓好党建促审判

县人民法院党组、党支部在认真总结经验教训的基础上，狠抓党组织建设，充分发挥党支部的领导核心作用，战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用。围绕法院的审判工作抓党建，抓好党建促审判，使法院的各项工作稳步开展，审判质量逐年提高，为维护叶城县的稳定、改革、发展做出了应有的贡献。

一、建立和完善党建目标管理。

在党建目标管理中，县人民法院按照党要管党，从严治党的要求，紧密结合审判机关新时期党组织建设的特点，增强全心全意为人民服务的意识，服务于民，发挥审判职能，改进工作作风，反腐倡廉，教育整顿，以提高审判效率为重点,加强对审判业务队伍中党员的教育、管理和监督工作。

完善目标，制定配套措施。叶城县人民法院现有党员39人，占全体干警的54%，汉族党员13人，维吾尔族党员26人，所属1个党支部、3个党小组。近年来叶城县人民法院根据法院审判工作的特点, 对党建工作制定了实行目标三级分解制度，即党支部、党小组和党员，并做到层层有目标,人人有责任。建立党员领导干部管理网络,不断确认领导干部党建联系点，明确各自的分工；实行岗位目标量化管理,将党建目标纳入院审判管理的运行机制；实行目标跟踪管理制，基本做到月初查、季检查、半年初评、年终考评；围绕审判工作,开展创建活动。如开展做“四最党员”活动，即最讲理、最公正、最廉洁、最文明。形成了弘扬正气，比学赶帮，奋发进取，争创一流业绩的氛围。围绕审判抓党建。

在实施党建目标管理中，叶城县人民法院牢牢把握“围绕审判抓党建，抓好党建促审判”这一思想：一是制定和完善党建目标,从同本单位业务审判工作入手，突出抓党建促审判的实际效果；二是党建目标与审判目标做到六同步：即同步计划、同步实施、同步管理、同步监督、同步考核、同步奖罚；三是建立和完善各项制度。并坚持出台一个落实一个，严格考核，奖惩分明；四是在社会主义市场经济条件下开创法院党建工作新路。

二、加强“三个建设”，确保党建工作落到实处。

1、思想建设领先。党的思想建设是组织建设和作风建设的基础，加强党的建设，必须把思想建设放在首位。几年来，叶城县人民法院党组、党支部通过认真学习“三个代表”重要思想和贯彻中央7号文件精神，在队伍建设、反对民族分裂主义和非法宗教活动中，坚持“三先”，即对上级文件精神先学一步，认识先提高一步，让思想先走一步。（请登陆政法秘书网）结合我院的实际情况，在班子内部敞开思想，互相交流，对深层次的问题不回避，不遮掩，谈深谈透，以达到认识上的统一。同时做到“三个敢于”：一是敢于解决深层次问题，对长期以来在民族问题上被视为敏感的一些问题，谈深谈透，明辨是非，给群众起带头作用；二是敢于大胆同民族分裂主义和非法宗教活动作坚决的斗争，旗帜鲜明，立场坚定，自觉地站在斗争的第一线，在群众中起主心骨作用；三是敢于同一切破坏民族团结的人和事作斗争，讲政治、讲原则，起模范带头作用。把学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想作为贯彻落实十五大精神的首要工作任务。学习中采取一是分层次进行，党组、党支部先学一步，起到示范带头作用，全体党员紧接其后，起到骨干作用，团员、青年干部为第三层次，起到普及作用，二是周密安排、认真组织，党支部学习做到年有计划、月有步骤、周有安排，切实把学习落到实处；三是紧密结合法院工作的实际，边学习、边讨论、边整改，把学习理论同解决法院其他问题结合起来；四是把日常政治学习和长期理论学习结合起来，日常政治学习每周半天，党团学习活动每周半天，有重要学习内容及文件时及时举行，日常政治学习采用传达学习文件、专题讨论、写心得体会、记学习笔记等方式。近几年来，叶城县人民法院开展了“三讲”教育、“执法、执纪”教育、“三个代表”重要思想学习等教育活动，通过理论学习，党员干部的思想素质得到很大的提高，讲学习、讲政治、讲正气已形成浓郁的氛围，法院干部违法违纪，笃信宗教的人和事已杜绝，团结向上、努力工作，渴望稳定与发展已成为大家的共识。

2、组织建设保证。党的组织建设是思想建设和作风建设的保证，在抓党的组织建设过程中，院党组始终认真执行民主集中制的原则，坚持重大问题集中研究讨论，充分发挥党组、党支部集体领导作用，并明确实行第一责任人负责制，即各庭室副职对正职负责，庭室正职对分管院长负责，院长对上级负责。几年来先后制定出《文明公约》，《法院干警行为规范》，《党支部民主生活制度》，《党员考核评议制度》，《党员干部廉洁自律若干规定》，《法院廉政建设责任制实施办法》等制度。切实形成了以制度约束人，用制度规范人。党支部每季度定期召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，主动承担责任，互相交流思想，统一认识，党支部在发展党员时不论资排辈，不讲情面，严格按照组织原则和党章规定进行全面考核，严格把关，做到成熟一个发展一个，从而保证了新党员的质量。使党员在群众中的威信提高，党组织的凝聚力和号召力明显增强。

3、作风建设有力。叶城县人民法院作风建设同党的思想建设和组织建设密切结合起来，重点抓了“三大作风”建设和反腐纠风工作。牢记为人民服务的宗旨，正确使用手中的权利，认真履行职责和义务。党员做到大事讲原则，小事讲风格，在反腐纠风工作中党支部一班人率先垂范，严格执行上级有关规定和党支部廉洁自律若干规定，在房子、车子、票子等问题上坚决不搞特殊化，电话使用上严格执行有关规定。

三、坚持“三会一课”制度，提高党员的素质。

叶城县人民法院党组、党支部在认真总结工作经验的基础上，认真坚持“三会一课”制度，并充分得到了落实。每年从县党校请老师给全体党员和入党积极分子上党课，系统地学习党的基本知识和各项路线、方针、政策，在此基础上发动党员结合本院的实际找问题、提建议、定措施，使“三会一课”制度落到了实处，通过这些活动的开展，使党员的素质不断地提高，在工作中发挥了先锋模范作用。带动和影响了团员青年，从而在全院上下形成了比、学、赶、帮、超的浓厚风气，有力地推动了法院审判工作的顺利发展。

四、坚持“两手抓”，促进法院精神文明建设。

法院是精神文明建设的前沿窗口。几年来，叶城县人民法院党组、党支部坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设做为法院的重要工作来抓，在精神文明“重在建设”中狠下功夫。

1、打好一个基础。院党组始终把民族团结教育工作摆在首位。认真打好这个基础，做到常抓不懈，常抓常新，年年都有新举措、新内容，年年都上新台阶。每年都要举办民族团结月的活动，其内容丰富多彩，健康向上，每年都涌现出一大批民族团结先进个人和先进集体。

2、贯穿一条主线。几年来，法院党组以爱国主义教育为主线，在全体党员干部中广泛开展马克思主义“五观教育”和人生观、价值观、国情、区情、国防教育，大力弘扬了爱国主义精神。

3、树立一个思想。“两个离不开”的思想是我国民族团结的重要经验之一，也是民族团结的思想基础。在制定规章制度时，始终把团结放在首位，在领导班子内部和各庭室工作中，首先强调全院工作“一盘棋”，坚决反对法院工作民汉分家“两张皮”的作法，在工作中做到互帮互助，互体互谅，取他人之长补自己之短的做法。

4、建设好一支队伍。精神文明重在建设，关键在于建设好一支干部队伍，叶城法院党组从抓干部教育入手，各庭室领导齐抓共管，人人参与，全院上下讲正气、讲团结、讲文明形成了风气。始终对干警进行政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性教育，提出了“文明办案、热情服务、高效快捷、严格执法”等树立法官良好形象的具体措施。

5、营造一种氛围。良好的工作环境和文化氛围是法院的基础和标志，也是精神文明建设的首要条件。几年来，法院在“软件”上狠下功夫，在“硬件”上肯花本钱。优化执法环境：对法院“脏、乱、差”现象予以根治。科学化规范办公室的布局、布置，统一张贴规章制度，统一制作学习园地，统一挂牌上岗等。院内种花种草，环境区包干到个人，每天打扫。现在的法院办公大楼内每个办公室窗明几净，整个法院内部充满了温馨、科学、团结、文明的气氛。

开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余文化生活。党支部每年都要举办重大节庆活动，主要以篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、象棋比赛、诗歌朗诵比赛、业务竞赛、猜迷语等形式的丰富多彩的活动。

坚持评比制度。叶城法院每年开展“先进庭室”、“四好法官”、“优秀党员”、“先进工作者”等评比活动，在各庭室之间、个人之间形成争当先进的良好风气。

五、抓好党建工作，促进审判。

叶城县人民法院在县委的正确领导下，在人大和上级法院的监督指导下，在党组、党支部的带领下，认真贯彻落实党的十五大文件精神，开创性的开展党建工作。几年来，以维护社会稳定为已任，坚定不移地贯彻中央有关维护新疆稳定的一系列方针、政策，稳、准、狠地坚决打击了民族分裂主义和非法宗教活动以及一批危害社会治安的刑事犯罪分子和扰乱经济秩序的犯罪分子，保卫了国家安全生产，保卫了人民民主专政的政权和社会主义制度，保护了公民的人身权利、民主权利和其他权利，为维护我县的政治稳定、经济发展、民族团结、社会进步提供了有力的司法保障。

第19篇：法院党建经验材料

围绕审判抓党建，抓好党建促审判

一、建立和完善党建目标管理。

完善目标，制定配套措施。叶城县人民法院现有党员39人，占全体干警的54%，汉族党员13人，维吾尔族党员26人，所属1个党支部、3个党小组。近年来叶城县人民法院根据法院审判工作的特点, 对党建工作制定了实行目标三级分解制度，即党支部、党小组和党员，并做本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.daodoc.com查看到层层有目标,人人有责任。建立党员领导干部管理网络,不断确认领导干部党建联系点，明确各自的分工；实行岗位目标量化管理,将党建目标纳入院审判管理的运行机制；实行目标跟踪管理制，基本做到月初查、季检查、半年初评、年终考评；围绕审判工作,开展创建活动。如开展做“四最党员”活动，即最讲理、最公正、最廉洁、最文明。形成了弘扬正气，比学赶帮，奋发进取，争创一流业绩的氛围。围绕审判抓党建。

二、加强“三个建设”，确保党建工作落到实处。

1、思想建设领先。党的思想建设是组织建设和作风建设的基础，加强党的建设，必须把思想建设放在首位。几年来，叶城县人民法院党组、党支部通过认真学习“三个代表”重要思想和贯彻中央7号文件精神，在队伍建设、反对民族分裂主义和非法宗教活动中，坚持“三先”，即对上级文件精神先学一步，认识先提高一步，让思想先走一步。结合我院的实际情况，在班子内部敞开思想，互相交流，对深层次的问题不回避，不遮掩，谈深谈透，以达到认识上的统一。同时做到“三个敢于”：一是敢于解决深层次问题，对长期以来在民族问题上被视为敏感的一些问题，谈深谈透，明辨是非，给群众起带头作用；二是敢于大胆同民族分裂主义和非法宗教活动作坚决的斗争，旗帜鲜明，立场坚定，自觉地站在斗争的第一线，在群众中起主心骨作用；三是敢于同一切破坏民族团结的人和事作斗争，讲本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www.daodoc.com查看政治、讲原则，起模范带头作用。把学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想作为贯彻落实十五大精神的首要工作任务。学习中采取一是分层次进行，党组、党支部先学一步，起到示范带头作用，全体党员紧接其后，起到骨干作用，团员、青年干部为第三层次，起到普及作用，二是周密安排、认真组织，党支部学习做到年有计划、月有步骤、周有安排，切实把学习落到实处；三是紧密结合法院工作的实际，边学习、边讨论、边整改，把学习理论同解决法院其他问题结合起来；四是把日常政治学习和长期理论学习结合起来，日常政治学习每周半天，党团学习活动每周半天，有重要学习内容及文件时及时举行，日常政治学习采用传达学习文件、专题讨论、写心得体会、记学习笔记等方式。近几年来，叶城县人民法院开展了“三讲”教育、“执法、执纪”教育、“三个代表”重要思想学习等教育活动，通过理论学习，党员干部的思想素质得到很大的提高，讲学习、讲政治、讲正气已形成浓郁的氛围，法院干部违法违纪，笃信宗教的人和事已杜绝，团结向上、努力工作，渴望稳定与发展已成为大家的共识。

2、组织建设保证。党的组织建设是思想建设和作风建设的保证，在抓党的组织建设过程中，院党组始终认真执行民主集中制的原则，坚持重大问题集中研究讨论，充分发挥党组、党支部集体领导作用，并明确实行第一责任人负责制，即各庭室副职对正职负责，庭室正职对分管院长负责，院长对上级负责。几年来先后制定出《文明公约》，《法院干警行为规范》，《党支部民主生活制度》，《党员考核评议制度》，《党员干部廉洁自律若干规定》，《法院廉政建设责任制实施办法》等制度。切实形成了以制度约束人，用制度规范人。党支部每季度定期召开一次民主生活会，开展批评与自我批评，主动承担责任，互相交流思想，统一认识，党支部在发展党员时不论资排辈，不讲情面，严格按照组织原则和党章规定进行全面考核，严格把关，做到成熟一个发展一个，从而保证了新党员的质量。使党员在群原创文秘网站:文秘知音众中的威信提高，党组织的凝聚力和号召力明显增强。

三、坚持“三会一课”制度，提高党员的素质。

四、坚持“两手抓”，促进法院精神文明建设。

1、打好一个基础。院党组始终把民族原创文秘网站:文秘知音团结教育工作摆在首位。认真打好这个基础，做到常抓不懈，常抓常新，年年都有新举措、新内容，年年都上新台阶。每年都要举办民族团结月的活动，其内容丰富多彩，健康向上，每年都涌现出一大批民族团结先进个人和先进集体。

5、营造一种氛围。良好的工作环境和文化氛围是法院的基础和标志，也是精神文明建设的首要条件。几年来，法院在“软件”上狠下功夫，在“硬件”上肯花本钱。优化执法环境：对法院“脏、乱、差”现象予以根治。科学化规范办公室的布局、布置，统一张本文来自文秘之音网，在百度中可以直接搜索到网络站贴规章制度，统一制作学习园地，统一挂牌上岗等。院内种花种草，环境区包干到个人，每天打扫。现在的法院办公大楼内每个办公室窗明几净，整个法院内部充满了温馨、科学、团结、文明的气氛。

五、抓好党建工作，促进审判。

第20篇：法院党建主题演讲稿

尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家好，我是行政庭的李倩伊。今天我演讲的题目是心途所长，是为成长。我想说一个关于心路历程的故事。

我认识法徽是从认识死亡开始的。那一年，我八岁，从舅爷爷的离去第一次知晓死亡的意味。那是一天深夜，熟睡的我们被急促的电话铃声叫醒，电话那头泣不成声的断断续续的诉说着发生的事情。舅爷爷与隔壁同样种田的邻居因为小事产生了纠纷，被邻居用铁锹击打致死。家人怀着悲痛的心情处理完舅爷爷的身后事，被通知舅爷爷那个案子法院宣判了！那是我第一次来到银川中院。

好奇的我四处张望着，不经意间看到了门上雕刻着的一个类似天平的东西，我问爸爸，那是什么？他告诉我那是“法徽”。这个答案对于八岁的我来说，没有一丝一毫关于信仰、关于理想的思考，但是后来我知道，它带给了舅爷爷应得的公平和公正，犯罪的人也得到了应有的惩罚。那一刻，那个天平永远覆盖在了我的心上。

高中考到二中后，家也搬到了银川中院附近。每天最享受的就是吃完饭写完作业，和爸妈一起散步的时光。每次经过银川中院，我都会抬起头认真凝视那个天平，仿佛每多看一眼，自己身上的凛然正气也增添多了一分。没有上过学的奶奶总是拉着我的手对我说：舅爷爷那个事幸亏有人家法院给咱们做主，后来人家法官还给你舅奶奶申请到了司法救助金，你要好好学习，以后长大了也做这样的好人！从那时起，一个关于法官的小小梦想就在我的心里扎根了。

前年大学毕业的我，挤过了公务员考试的独木桥，有幸来到法院工作。我报考的岗位是法官助理，踌躇满志的以为我将开始从事理想的法官职业了，心情很是激动。但是入职后，现实却是，我必须从一个小小的书记员做起，装订卷宗，记录庭审，通知当事人，整理案卷材料。每天都是琐碎而重复的工作，渐渐地当初那股高昂的工作热情被繁重的工作所冲淡，心里总是会默默在想：我一个名牌大学毕业又通过了国家司法考试的大学生每天却要干着这些没有一点技术含量的工作，自己的未来将何去何从啊。这种消极的情绪在2015年的最后一个晚上发生了改变。

前年年底，我所在的庭室受理了一批农民工讨要工资的系列案。案件人数众多，且农民工三年讨薪未果，情绪激动，还一度扬言如果法院再给他们做不了主，他们只能选择以极端的方式拿回血汗钱。12月31日的晚上整个庭室的人加班到晚上10点多。饿着肚子的我很不能理解为什么我们一定要加班到那么晚，反正这个案子审限还长着哩。庭长似乎看出了我的不解，语重心长地对我说：这些农民工几年来四处要钱，好不容易法院可以给他们一个希望，我们就要尽快把案件了结，让他们早一日拿到血汗钱，可以过个舒心年。庭长说完，又继续去签发判决了，她和我们一样，加班到现在也没有吃晚饭。看着庭长忙碌的身影，我瞬间明白了什么叫实干，什么叫敬业，我不再因为自己要从一个小小的书记员干起而感到壮志未酬。我的工作同样有意义，同样可以为这个社会作出贡献。

在我工作的这一年半中，我身边的这些法官，没有震天撼地的豪言壮语，没有光芒四射的耀眼光环，我看到的是一次次加班结案中他们认真严谨的工作态度，是在面对当事人的指责质疑时他们一遍遍释明讲解的耐心；是在案结事了当事人权益得到维护后他们露出的欣慰笑脸；是他们不惜牺牲休息时间，抛下需要陪伴的家人，全身心投入审判执行工作的义无反顾。他们在用自己的付出感召着社会，用自己的坚守诠释着不忘初心的真谛。“没有真正的岁月静好，只是有人在负重前行，”负重前行的是我们每一个坚守在审判执行一线的法官们，支持他们的是对法律事业的一腔热情，是不忘初心的恪尽职守。

讲到至此，想到自己刚看到这个主题时想和大家分享的一张照片，一种感受。这是我得知自己通过笔试面试进入银川中院工作时立刻跑来拍的一张与我挚爱的法徽的合影。当时心里的激动难以形容。现在想来，眼前嘈杂的车水马龙和身后神圣的庄严肃穆的反差让我一瞬间明白法院人的坚守，有些坚持和奉献是从没思考过为什么的，我甚至不必讴歌他们的光荣事迹，不必赞扬他们的默默奉献，也会瞬间明白，坚守的是一种对法律的信仰，对人民的责任，因为，无论何时，在成长的历程里，心途所长的是我和我热爱的法律事业啊！

《法院政治工作和党建工作总结.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

法院政治工作和党建工作总结

推荐第1篇：法院党建工作总结

推荐第2篇：党建工作总结（法院）

推荐第3篇：法院党建工作总结

推荐第4篇：法院党建工作总结

推荐第5篇：凤阳法院党建工作总结

推荐第6篇：法院上半年党建工作总结

推荐第7篇：法院上半年党建工作总结

推荐第8篇：法院机关党建工作总结

推荐第9篇：法院党建工作总结交流材料

推荐第10篇：上半年党建工作总结(法院版)

相关推荐