新疆党建工作总结
推荐第1篇：新疆乡镇第一季度党建工作总结
2011年第一季度党建工作总结
2011以来，乡党委在县委、政府的正确领导下，紧紧围绕基层组织建设工作会议精神，认真工作，扎实推进基层党建工作，较好的完成了各项工作目标。现将我乡2011年第一季度工作总结如下：
一、圆满完成党委换届工作
根据县委关于开展乡乡党委换届的统一部署要求，乡党委将换届选举工作列入上半年全乡工作的重点，根据乡党委换届工作方案中规定的代表名额、条件和产生办法，认真贯彻民主集中制原则，自下而上、上下结合提名、推荐，采取差额选举的办法，以无记名投票方式选举产生党代表代表43名。经过充分准备于3月1日—2日成功召开了党代会，圆满完成了乡党委换届选举。选举产生了中国共产党XXXX第十二届委员会委员11名、纪委委员5名和出席阿克陶县第十次党代会代表9名，赞成票率均为100%。在XXXX党员代表大会结束时，由纪律督查组组织开展了换届风气无记名民主测评，参加测评的党代表43人，总体评价认为“好”的43人，未收到违反换届纪律情况的反映。
二、认真落实“四知四清四掌握”工作机制
一是按照“四知四清四掌握”工作机制要求，认真落实“一岗双责”等七项制度，加强了对乡、村干部落实“四知
1 四清四掌握 ”工作的抽查、督促力度，坚持周抽考、月评比、季考核、年评定，有效的激励的干部的工作积极性。二是乡党委结合实际，印制了居民基本情况登记表，更新了登记内容，方便了乡、村干部熟悉居民的基本情况。三是大力开展集中整顿整治工作。乡党委按照集中整顿方案，下派工作组到5村、6村帮扶他们加强党的基层组织建设、健全维稳工作机制、促进社会和谐稳定等各项工作的有效开展，为提升党组织的凝聚力和扎实推进创先争优活动，党委副书记深入重点村进行督促整改。通过努力，各项工作明显改变。
三、扎实推进农村党建工作
一是按照驻村干部联系制度和重大事项汇报制度，定期召开联系会议；按照驻村干部目标责任考核管理办法，对驻村干部的工作情况进行评议，做到奖惩分明，激发了他们的工作积极性。二是我乡按照县委组织部提出的关于对到村任职大学生的管理要求，在教育培养、激励保障、大胆使用等方面努力寻求新突破，定期安排到村任职大学生到机关跟班学习，有效地促进了他们的健康成长，推动了新形势下党的基层组织建设。三是努力营造拴心留人的工作环境，党委、政府领导定期与到新分配干部和地区选派挂职干部谈心，及时了解和掌握他们的思想状况和生活等方面的困难。今年，我乡为新分的5名干部配发了价值3200元的床、被褥及灶具等生活必须品，有效的促进了他们工作的积极性。目前，
2 他们表现良好。四是继续推进村干部养老保险制度，农村“四老”人员和村干部生活补助金按时足额发放，政治待遇得到全面落实。
四、以各项活动为契机，提高为民服务质量
“机关效能建设年”活动、“创先争优”活动深入开展。一是结合我乡近年来开展机关作风效能建设工作的实际，建立完善了行政问责制、重大事项集体决策制、决策后评价制、专家咨询制、社会公示制、听证制、风险评估制度、责任追究制等20项工作制度；结合“十二五规划”和我乡现阶段农村工作特点，完善了干部考核管理办法，将效能建设效果作为年终目标考核和干部考核的重要依据，对违反工作纪律、组织纪律，在正常工作期间上网聊天、玩游戏、服务态度生硬、不认真履行请销假制度的个人在全乡通报批评，使全乡干部“全心全意为人民服务”宗旨意识得到强化，工作作风有了明显转变。二是结合我乡实际，将“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育相结合，以帮助农民解决实际问题为落脚点，做好政策法规的宣传，注重民情民意的调查、记好民情日记，解决好群众的实际问题，帮助好群众的实际困难，使每名群众都能接受到党的惠民政策。
下一步工作打算
1、围绕强化基层组织创先争优。深化“三级联创”活
3 动，大力加强乡、村及机关、站所和学校党组织的规范化建设；进一步加强以机关党支部为核心，机关党员为主体，各族人民群众共同参与的网络化组织建设，推进整村党的建设，延伸党组织触角。
2、进一步加强干部队伍建设。采取集中培训、专题培训、实践强训、考核促训等多种途径，加大对乡、村干部、党员及各类积极分子的培训力度，尤其是后进村工作人员的培训，全面提升工作人员落实“四知四清四掌握”工作机制和服务群众的能力。
3进一步抓好阵地建设的管理使用。积极发挥乡、村阵地的技术培训和为民服务功能，大力开展宣传教育、科技培训、信息传播和寓教于乐的活动，积极探索乡党组织为民服务的新途径和服务载体，把乡党建工作与服务于民有机结合起来。
推荐第2篇：新疆乡镇上半年基层党建工作总结
2011年上半年基层党建工作总结
2011年上半年，我乡的党建工作在县委的正确领导下，在县委组织部的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻实践科学发展观，进一步解放思想，转变观念，坚定不移地加强党的执政能力建设、领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设、精神文明建设、党风廉政建设。各级干部精诚团结、齐心协力，统筹兼顾，做到了抓大事不误小事，统全局兼顾局部，较好地完成了各项工作任务，促进了全乡党建、经济和社会各项事业的健康快速发展，现将XXX上半年的工作总结如下：
一、基本情况
二、创先争优活动开展情况
（一）培树先进典型，营造争创环境氛围。在开展创先
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（四）完成党委换届，组织注入新鲜血液。按照县委的统一部署，我乡第十一次党代会于2011年3月1日至3月2日胜利召开，选举产生了中国共产党XXXX第十二届委员会委员11名、纪委委员5名和出席阿克陶县第十次党代会代表9名，赞成票率均为100%。通过换届，乡党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，领导核心地位进一步加强。
三、远程教育开展情况
今年以来，我乡在吸取以前远程教育学用情况不佳的情况下，成立了XXXX远程教育工作领导小组，由党委副书记XXX任组长，党委委员、人大副主席XXX任副组长，进一步明确村两委和大学生村干部在远程教育工作中的责任，将各站点远程教育运行情况列为各村党建工作年终考核，与各村大学生村干部绩效工作挂钩。同时，采用“一周二督查、一月二通报”的工作方式，加强了我乡远程教育工作人员的紧迫感和责任感。通过努力，我乡的远程教育工作有了明显进步，全乡总学习时间和平均学习时间均有幅提高。
四、庆祝建党90周年活动开展情况
（一）机关同志唱红歌。为了庆祝建党90周年，XXXX组织70名机关同志、大学生村官唱红歌。
（二）走访慰问老干部。XXXX开展多种形式的走访慰问活动，向广大离退休干部党员送上诚挚问候和节日祝贺。乡
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远程教育网，加大党员的学习教育；三是积极探索，大胆实践，立足创新抓特色。
2、以党员发展教育为根本，进一步壮大党的队伍。严把“进门”关，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤地发展新党员，完善“发展党员后备库”。
3、以惩防并举为抓手，加强党风廉政建设。加强对驻村工作人员的引导、支持和监督，健全教育、制度、监督并重的惩防体系建设，坚持不懈地进行廉洁教育、作风教育和警示教育。进一步加强民主管理，不断推进三务公开和村民民主监督管理的制度化、规范化和常规化。
推荐第3篇：新疆工作总结
工作总结
时光飞逝，转眼来300万吨工作即将一个月了。因为是新厂建 设，所以各个部门都有条不紊的忙碌着。
首先我们到这来的原因就是由于工作量大，人员少，任务重，为了能更好更快的按期投产，调借我们来做帮扶工作的。在这一个月的工作中我们不但要在一些不符合地势及技术要求的工作上做改动完善工作，还要进行一些新的建设工作，比如说网线、电话线、监控线等线路的走向及设置地点的采集工作。
其它的变更设计还好说，原来的设计图纸都有了，有了参考稍加改动就行了，只要符合使用要求就可以了。可是线路的铺设问题是没有参考的，是需要人员挨个分厂进行考察得出的结论的，而且还不是一个部门就可以定下方案的，那需要各个分厂的意见及计算机中心的要求统一后才可以出设计图的。
这项工作很麻烦，我们要先把各个分厂的总平面图找出来再联系好计算机中心的配合人员，最后联系各个分厂及部门的领导给安排人手，当然必须是懂行的人员。然后在人员都到齐的情况下就开始了各个分厂的踩点工作，哪里安装监控啊，哪里安装电话啊，哪里的电脑要连接网络啊，各需要安装多少部啊等一切问题，在总图中标注出来，等各个分厂的踩点工作完成后，剩下的主要就是我们技术中心的问题了，线路在厂区道路的走向，怎样走方便，容易等。只这些工作别看说起来很简单，但是做起来那可是要下很多功夫和时间的啊！在总厂区的道路上，哪里有电缆桥架，哪里有电缆沟，从哪里进，从哪里出，
当然最好的就是走电缆桥架或电缆沟的，这样既简单又方便工作的进展，可是没有这些的地方要怎么走呢？或者说连接不上的地方应该怎么办呢？这就需要我们这些设计工作者来想办法，出一个最合理，也最符合建设生产需要的意见。
意见定下后我们就要把踩好的点及一些数据，在总图上表示出，然后再拿着这图纸到部门领导那去审核，等领导同意后，还得拿到各个分厂的领导那去审核，等方案同意后，这才算是这项工作基本结束，就这些工作就让我们在整个厂区中转来转去的，来来回回很多趟。虽然有些辛苦，但是工作的圆满结束也带给我们成就感和满足感。有啦这些感觉再累的工作也不觉得累，因为心里是美的！
好吧这只是到这工作这段时间的其中一件事，还有很多的事是需要我们及时来完善的在这就不一一详说啦，总之我们的工作充满了意义。在这将近一个的帮扶时间啦，我们把精力全部投入了进去，认真地工作，也从中学到很多东西，为以后的工作也积累下一定的经验，对这次帮扶工作我感觉很充实，同时也谢谢各个部门的领导给了我这次学习的机会！
技术中心：xxx
2011-11-25
推荐第4篇：新疆工作总结
二○一○年工程质量监督工作计划
齐齐哈尔市建设工程质量监督站二○一○年工程质量监督工作计划
一、总体工作思路
以科学发展观为统领，以《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《黑龙江省建设工程质量监督管理条例》为纲，深入贯彻黑龙江省建设工程质量监督工作会议精神，学习“淮安经验”，以转变职能，创新机制为动力，加大工程质量巡查、抽查的监督执法力度，狠抓建设工程质量责任主体及有关机构的质量行为。开展工程质量通病专项治理活动，继续加强住宅工程分户验收、标准化工地、建筑节能的监督力度，全面提高工程质量，力争主要工作目标实现新突破，登上新台阶。
二、具体工作目标
建设工程质量监督覆盖率达98%。竣工工程验收合格率达100%；具备备案条件的竣工工程备案率达95%。大幅度提高民生工程满意率，创造精品工程，建设工程质量投诉率下降10%。杜绝重大工程质量事故的发生。杜绝不合格工程流入社会。
三、总体工作计划及措施
（一）深入开展质量通病治理工作。
按照省住房和城乡建设厅《住宅工程质量通病专项治理三年攻坚活动方案》（黑建质[2010]14号）要求，针对我市住宅工程建设过程中影响使用功能、群众关注、投诉多发的质量通病，制定我市住宅工程质量通病治理技术措施。加强工程质量通病治理的监督管理，将质量通病治理工作与工程质量巡查、不良行为管理、分户验收等工作相结合。要求住宅工程开、复前，建设单位应提交住宅工程质量通病治理任务书，明确目标；施工、监理单位必须编制切实可行质量通病治理措施，工程竣工验收时，施工单位提交质量通病治理情况报告，监理单位提交质量通病治理情况评估报告。各方责任主体要树立精品意识，明确质量通病治理思路，从质量管理通病、施工工艺通病治理入手，严格执行规范、标准和技术规定，防止实体质量通病的发生。
（二）继续推进住宅工程质量分户验收制度。
落实省住房和城乡建设厅《关于做好住宅工程质量分户验收工作的通知》（黑建质[2010]12号）精神，出台住宅工程质量分户验收管理规定，完善住宅分户验收在工程监督抽查、实物检查、工程备案等环节的管理制度，强化建设单位作为工程质量第一责任人在分户验收工作中的组织作用，加强对分户验收工作的监督检查，对分户验收走过场的责任单位和责任人记入不良行为记录，分户验收不合格的单位工程不予备案。督促各方责任主体落实质量责任，扎实开展分户验收工作，切实推动工程质量整体水平的提高，提高用户的满意率，减少用户投诉率。
（三）创新工作思路，积极推行工程质量巡查制度。
落实省住房和城乡建设厅《关于加强工程质量巡查工作的指导意见》（黑建质[2010]8号），转变观念、转变职能，强化工程质量巡查。工程质量巡查是指工程质量监督机构依据有关法律、法规、规章和技术标准，对本行政区域内建设工程实体质量、各方责任主体质量行为实施的不定期、不事先告知、随机检查的活动。在巡查工作中突出“两个重点”，即巡查的对象突出政府投资的重点建设项目、保障性住房、桩基础施工、质量通病防治、建筑节能、检测单位、商品混凝土生产厂家；巡查的内容突出责任主体质量行为、质量保证体系、强制性条文及工艺标准、施工图执行情况。把工程质量巡查与监督检测相结合，与不良行为记录管理相结合，与差别化管理相结合，与项目监督相结合，巡查中发现的重大问题纳入工程质量监督报告，作为工程质量能否备案、企业信誉评价的重要依据。
(四）加强政府投资项目及保障性住房的质量监督力度。
把市政基础设施项目、政府投资项目、重点工程、保障性住房的质量安全作为监督重点。指导建设单位严格履行法定基本建设程序，从原材料质量控制、施工和监理企业的质量管理、检测单位质量行为和实体质量等方面，加大监督巡查和抽查力度，确保结构安全和使用功能。落实省住房和城乡建设厅《关于棚户区改造工程实行业主参与质量监督的指导意见》（黑建质[2010]9号），推行棚户区改造工程业主参与质量监督管理，加大社会对工程质量监督的力度，大幅度提高民生工程满意率。
（五）继续完善检测监督管理工作。
深入贯彻执行建设部《建设工程质量检测管理办法》、黑龙江省《建设工程质量检测管理实施细则》、黑龙江省《建设工程质量检测见证取样和送检规定》等文件，制定我市工程质量检测监督管理规定，加强工程质量检测工作的监督管理。要结合新的资质条件，新的业务内容，建立检测机构监督管理档案，逐步建立检测信息监管系统，确保检测机构的检测报告公正、科学、真实可靠。实行检测机构、商品砼生产厂家、施工现场联运机制，严把材料质量、商品砼质量关。同时，在监督巡查中，加大施工现场主要材料和实体质量的监督检测力度，严格执行规范标准，对违法违规行为不姑息迁就，增强质量监管的威慑力，督促各方责任主体健全质量保证体系，落实质量责任，保证工程质量。
（六）全面贯彻层级监督管理制度。
按照《黑龙江省建设工程质量监督管理条例》规定，进一步贯彻落实《黑龙江省工程质量监督机构层级监督管理规定》（黑建质[2009]15号），认真履行对下级工程质量监督机构实行层级监督和业务指导。强化工程质量的监管责任，贯彻落实建设工程质量方面的法律、法规，督导检查国家、省、市有关建设工程质量方面的规范、标准和规定的执行情况。与全市同步开展工程质量监督巡查，从而推动全市建设工程质量整体水平不断提高。
（七）继续加强建筑节能工程质量监督管理力度。
继续加强建筑节能工程质量监督管理力度，按照省公安厅、建设厅黑公通［2009］148号文件规定，做好外墙外保温系统及外墙装饰防火施工质量监督检查。制定建筑节能材料质量监督管理规定和塑料门窗质量监督管理规定，继续加大建筑节能材料、塑窗监督抽检力度，从控制节能材料质量入手，从完善建筑节能节点构造入手，确保建筑节能工程施工质量，降低室内结露霉变及塑窗透风、变形、中空玻璃失效等质量投诉率。
（八）加强质量标准化工地建设的监督管理力度。
按照省住建厅《关于创建标准化工地指导意见》和《标准化工地评审办法》的具体要求，在总结2009年工作的基础上，继续开展创建质量标准化工地活动。通过规范质量行为，加强质量管理，认真执行规范、标准和技术规程，起到治理工程质量通病的作用。
（九）严格实施工程质量责任追究制和问责制，强化工程质量责任意识，落实工程质量责任。
完善质量监督管理，出台质量监督管理措施，加大建设工程质量责任主体及有关机构的质量行为监督。在4月份将分别召开桩基础施工单位、塑料门窗生产厂家、检测机构、县（市）区工程质量监督站站长、施工单位、建设和监理单位会议，深入贯彻落实全省建设工程质量监督工作会议精神、“淮安经验”和我市各项质量监督管理规定。明确企业是工程建设的主体，明确建设单位工程质量第一责任人的责任，加大建设、施工、监理单位和检测机构落实工程质量责任的监管。督导建设、施工、监理单位和检测机构完善质量管理制度，健全质量保证体系，强化工程质量终身责任制，建立各负其责，齐抓共管的工程质量约束机制，有效保障工程质量。
（十）加强公共建筑竣工验收后装饰装修工程质量监督管理。
按照省住建厅《关于加强公共建筑竣工验收后装饰装修工程质量监督管理的通知》（黑建质[2010]15号）要求，加强既有公共建筑装饰装修工程的监督力度，不断完善、探索既有建筑装饰装修工程的管理模式，使其逐步走向规范。
（十一）增强精品意识，创优质工程。
坚持样板引路，抓好先进典型的示范作用，创精品工程。对推进难度比较大的住宅分户验收、质量通病治理等，要通过现场会、观摩会、典型经验介绍等方法，发挥典型示范作用，以点带面，解决重点、难点问题。
（十二）发挥行业协会作用，促进工程质量的提高。
把建设工程质量监督管理协会做为对新材料、新技术、新工艺、精品工程的宣传推广平台，配合质量通病专项治理、学习“淮安经验”等召开专题讲座。
（十三）继续做好质量投诉的处理工作。
督促建设工程各方履行工程质量保修责任，认真做好质量投诉的处理工作，把群众投诉的质量问题做为监督控制重点进行治理，充分利用工程质量保证金这一经济杠杆作用，把质量投诉与企业信誉评价挂钩，各方责任主体要落实质量责任，加强过程控制，保证工程质量。
2010年要按照新的形势、任务、目标、要求，采取新的有效监管措施，促使各方责任主体严格执行有关法律、法规、规范、标准。对违背者，将按相关规定严肃处理，不断推动全市工程质量整体水平全面提高。
推荐第5篇：新疆,工作总结
篇1：新疆工作总结
二○一○年工程质量监督工作计划
齐齐哈尔市建设工程质量监督站二○一○年工程质量监督工作计划
一、总体工作思路
以科学发展观为统领，以《建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《黑龙江省建设工程质量监督管理条例》为纲，深入贯彻黑龙江省建设工程质量监督工作会议精神，学习“淮安经验”，以转变职能，创新机制为动力，加大工程质量巡查、抽查的监督执法力度，狠抓建设工程质量责任主体及有关机构的质量行为。开展工程质量通病专项治理活动，继续加强住宅工程分户验收、标准化工地、建筑节能的监督力度，全面提高工程质量，力争主要工作目标实现新突破，登上新台阶。
二、具体工作目标
建设工程质量监督覆盖率达98%。竣工工程验收合格率达100%；具备备案条件的竣工工程备案率达95%。大幅度提高民生工程满意率，创造精品工程，建设工程质量投诉率下降10%。杜绝重大工程质量事故的发生。杜绝不合格工程流入社会。
三、总体工作计划及措施
（一）深入开展质量通病治理工作。按照省住房和城乡建设厅《住宅工程质量通病专项治理三年攻坚活动方案》（黑建质[2010]14号）要求，针对我市住宅工程建设过程中影响使用功能、群众关注、投诉多发的质量通病，制定我市住宅工程质量通病治理技术措施。加强工程质量通病治理的监督管理，将质量通病治理工作与工程质量巡查、不良行为管理、分户验收等工作相结合。要求住宅工程开、复前，建设单位应提交住宅工程质量通病治理任务书，明确目标；施工、监理单位必须编制切实可行质量通病治理措施，工程竣工验收时，施工单位提交质量通病治理情况报告，监理单位提交质量通病治理情况评估报告。各方责任主体要树立精品意识，明确质量通病治理思路，从质量管理通病、施工工艺通病治理入手，严格执行规范、标准和技术规定，防止实体质量通病的发生。
（二）继续推进住宅工程质量分户验收制度。
落实省住房和城乡建设厅《关于做好住宅工程质量分户验收工作的通知》（黑建质[2010]12号）精神，出台住宅工程质量分户验收管理规定，完善住宅分户验收在工程监督抽查、实物检查、工程备案等环节的管理制度，强化建设单位作为工程质量第一责任人在分户验收工作中的组织作用，加强对分户验收工作的监督检查，对分户验收走过场的责任单位和责任人记入不良行为记录，分户验收不合格的单位工程不予备案。督促各方责任主体落实质量责任，扎实开展分户验收工作，切实推动工程质量整体水平的提高，提高用户的满意率，减少用户投诉率。
（三）创新工作思路，积极推行工程质量巡查制度。
落实省住房和城乡建设厅《关于加强工程质量巡查工作的指导意见》（黑建质[2010]8号），转变观念、转变职能，强化工程质量巡查。工程质量巡查是指工程质量监督机构依据有关法律、法规、规章和技术标准，对本行政区域内建设工程实体质量、各方责任主体质量行为实施的不定期、不事先告知、随机检查的活动。在巡查工作中突出“两个重点”，即巡查的对象突出政府投资的重点建设项目、保障性住房、桩基础施工、质量通病防治、建筑节能、检测单位、商品混凝土生产厂家；巡查的内容突出责任主体质量行为、质量保证体系、强制性条文及工艺标准、施工图执行情况。把工程质量巡查与监督检测相结合，与不良行为记录管理相结合，与差别化管理相结合，与项目监督相结合，巡查中发现的重大问题纳入工程质量监督报告，作为工程质量能否备案、企业信誉评价的重要依据。 (四）加强政府投资项目及保障性住房的质量监督力度。 把市政基础设施项目、政府投资项目、重点工程、保障性住房的质量安全作为监督重点。指导建设单位严格履行法定基本建设程序，从原材料质量控制、施工和监理企业的质量管理、检测单位质量行为和实体质量等方面，加大监督巡查和抽查力度，确保结构安全和使用功能。落实省住房和城乡建设厅《关于棚户区改造工程实行业主参与质量监督的指导意见》（黑建质[2010]9号），推行棚户区改造工程业主参与质量监督管理，加大社会对工程质量监督的力度，大幅度提高民生工程满意率。
（五）继续完善检测监督管理工作。
深入贯彻执行建设部《建设工程质量检测管理办法》、黑龙江省《建设工程质量检测管理实施细则》、黑龙江省《建设工程质量检测见证取样和送检规定》等文件，制定我市工程质量检测监督管理规定，加强工程质量检测工作的监督管理。要结合新的资质条件，新的业务内容，建立检测机构监督管理档案，逐步建立检测信息监管系统，确保检测机构的检测报告公正、科学、真实可靠。实行检测机构、商品砼生产厂家、施工现场联运机制，严把材料质量、商品砼质量关。同时，在监督巡查中，加大施工现场主要材料和实体质量的监督检测力度，严格执行规范标准，对违法违规行为不姑息迁就，增强质量监管的威慑力，督促各方责任主体健全质量保证体系，落实质量责任，保证工程质量。
（六）全面贯彻层级监督管理制度。
按照《黑龙江省建设工程质量监督管理条例》规定，进一步贯彻落实《黑龙江省工程质量监督机构层级监督管理规定》（黑建质[2009]15号），认真履行对下级工程质量监督机构实行层级监督和业务指导。强化工程质量的监管责任，贯彻落实建设工程质量方面的法律、法规，督导检查国家、省、市有关建设工程质量方面的规范、标准和规定的执行情况。与全市同步开展工程质量监督巡查，从而推动全市建设工程质量整体水平不断提高。
（七）继续加强建筑节能工程质量监督管理力度。
继续加强建筑节能工程质量监督管理力度，按照省公安厅、建设厅黑公通［2009］148号文件规定，做好外墙外保温系统及外墙装饰防火施工质量监督检查。制定建筑节能材料质量监督管理规定和塑料门窗质量监督管理规定，继续加大建筑节能材料、塑窗监督抽检力度，从控制节能材料质量入手，从完善建筑节能节点构造入手，确保建筑节能工程施工质量，降低室内结露霉变及塑窗透风、变形、中空玻璃失效等质量投诉率。
（八）加强质量标准化工地建设的监督管理力度。
按照省住建厅《关于创建标准化工地指导意见》和《标准化工地评审办法》的具体要求，在总结2009年工作的基础上，继续开展创建质量标准化工地活动。通过规范质量行为，加强质量管理，认真执行规范、标准和技术规程，起到治理工程质量通病的作用。
（九）严格实施工程质量责任追究制和问责制，强化工程质量责任意识，落实工程质量责任。完善质量监督管理，出台质量监督管理措施，加大建设工程质量责任主体及有关机构的质量行为监督。在4月份将分别召开桩基础施工单位、塑料门窗生产厂家、检测机构、县（市）区工程质量监督站站长、施工单位、建设和监理单位会议，深入贯彻落实全省建设工程质量监督工作会议精神、“淮安经验”和我市各项质量监督管理规定。明确企业是工程建设的主体，明确建设单位工程质量第一责任人的责任，加大建设、施工、监理单位和检测机构落实工程质量责任的监管。督导建设、施工、监理单位和检测机构完善质量管理制度，健全质量保证体系，强化工程质量终身责任制，建立各负其责，齐抓共管的工程质量约束机制，有效保障工程质量。
（十）加强公共建筑竣工验收后装饰装修工程质量监督管理。
按照省住建厅《关于加强公共建筑竣工验收后装饰装修工程质量监督管理的通知》（黑建质[2010]15号）要求，加强既有公共建筑装饰装修工程的监督力度，不断完善、探索既有建筑装饰装修工程的管理模式，使其逐步走向规范。
（十一）增强精品意识，创优质工程。坚持样板引路，抓好先进典型的示范作用，创精品工程。对推进难度比较大的住宅分户验收、质量通病治理等，要通过现场会、观摩会、典型经验介绍等方法，发挥典型示范作用，以点带面，解决重点、难点问题。
（十二）发挥行业协会作用，促进工程质量的提高。
把建设工程质量监督管理协会做为对新材料、新技术、新工艺、精品工程的宣传推广平台，配合质量通病专项治理、学习“淮安经验”等召开专题讲座。
（十三）继续做好质量投诉的处理工作。
督促建设工程各方履行工程质量保修责任，认真做好质量投诉的处理工作，把群众投诉的质量问题做为监督控制重点进行治理，充分利用工程质量保证金这一经济杠杆作用，把质量投诉与企业信誉评价挂钩，各方责任主体要落实质量责任，加强过程控制，保证工程质量。 2010年要按照新的形势、任务、目标、要求，采取新的有效监管措施，促使各方责任主体严格执行有关法律、法规、规范、标准。对违背者，将按相关规定严肃处理，不断推动全市工程质量整体水平全面提高。篇2：新疆实习工作总结 3000字 新疆乌苏市西湖镇中心学校实习工作总结
转眼间，雪停了；转眼间，草绿了；转眼间，天热了；转眼间，我们该回去了。时间不紧不慢的向前推进着，我们一学期的历程又要画上句号了，唯一不同的是，这学期我们的经历不一样，我们的感受不一样，我们的成长也不一样。
走进记忆的深处，那些破碎的片段，竟然多的理不出个绪来。首先看到的是实习欢送大会上老师高亢的演讲：“新疆是个好地方，不但风景美，人的内心更美丽。在实习学校，你们不但是老师也是学生，在老师面前，你们是学生，要认真遵守学校的各规章制度，在学生面前，你们是老师，要做好表率作用，为人师表是你们的宗旨，一定要扮演好你们的双重身份。”看着我当初听到这些话深思的表情，是啊，这学期自己不再单纯的是一个学生，更要做一个老师，在我心中老师就是什么都完美，没有任何缺点，我准备好做这样一个学生眼中无所不能的老师了吗？
咦，那些记忆片段是怎么了，我怎么表现的那么不自然。仔细看去，我提着自己仿佛浸水的行李高高的举在自己的头顶，额头不停流着汗水，表情极其的痛苦。这是发生什么事了？这是在火车拥挤的走道里，售货员推着“可恶的”售货车在通道穿行着，每个人都带着不善的眼神看着售货员。看明白了，原来这是在整装待发赴新疆进行任教旅程中，在“热闹”的火车上，我们所有人脚挨着脚没有一个座位的站在火车走道里，14个小时军人一样的站着，时不时来个问候我们的售货员，可想而知，每个人当时的心情。火车就像蜗牛一样慢慢的趴着，在所有人沉重的叹息声中，时间的指针也在拖着长长尾巴向前移动着，随着乘务员优美的声音说出：“亲爱的旅客朋友们，下一站即将到达乌鲁木齐火车站，请下车的旅客做好下车准备”。终—于—到了，这是此时所有人共同的心声。
一阵风吹来，为这燥热的夏天带来一丝凉意。回忆的片段陆续的在眼前流过，用手轻轻托起一个记忆的小珠，用心的往里去看。诧异的是，不是去当老师吗？怎么会有这么一段在干活的场景呢？细心的观察下，原来这是在实习期间植树活动，顶着火红火红的太阳，每个孩子脸上竟然洋溢着的是笑容。老师学生一起扶树苗，挖坑，好像忘记了那讨厌的太阳。看老师给他们分下去任务后几个小组居然自发的开始挖坑比赛，看谁挖的多，看谁挖的好。男生也充当起小男人的角色，主动挑起小组的大梁，一个个汗流满面还抢着说不累不累。干不动了，就在老师的号召下，纷纷拿出学校准备的食物补充着干活带走的卡路里，其乐融融的啃着大饼，围着老师坐一圈聊着自己的理想，谈着自己的抱负，像一个大家庭一样就这么笑着说着。 峰回路转，随着记忆之音的带领，又拿起另一个记忆之珠。随着全班的一句“老师好”，立刻将我思绪带到了现场。看着下面坐着的同学还有老师和领导，手心突然有点出汗，努力的告诉自己：“我可以的”。课堂进行了短暂性的停顿，在同学及老师们的期待下，我慢慢做了一个深呼吸，然后说：“同学们好，请坐”，这是我的一节公开课，在下面整整准备了一个星期只为了这一节课能够上的更好。然后课堂依然在有序的进行着，时而是老师慢慢的引导，时而是学生们激烈的讨论，整节课都按预期的进行着，随着对本节课的课堂总结下课铃声也恰时的响了起来，看着老师们面带微笑的走出教室，突然有种如释重负的感觉。自己也欣慰的笑了，总算没有辜负多日来的准备，多日来为了创建一个更好的课堂导入方式，上网搜各种优秀导课方式，为了让学生更好的接受这些知识，我认真研究教学目标，把握课堂重难点，对每个问题都不去放过的认真深究，从学生接受知识的角度去思考问题。看到每个孩子都掌握知识样子，突然觉得一份付出，一份回报。
随着下课铃声的响起，思绪又渐渐走了回来，突然看到一个异常热闹的记忆之珠。还未走进就听见动人的歌声，优美的旋律激荡在每个人的心田，台上一个个稚嫩的脸上画着漂亮的妆，穿着美丽缤纷、花枝招展的演出服，动人的舞姿演绎着青少年的活力。这是学校为了庆祝六一儿童节而举行的艺术表演，每个班都有着自己的特色，历经半个月的辛苦练习，每个表演者都自豪的在舞台上挥洒着自己的汗水，尽兴的表现着自己的活力，不管是台上台下，每个人都洋溢着快乐的笑容。因为今天是孩子们专属的节日，是属于他们快乐的节日，孩子们，尽情的笑，尽情的玩吧，今天是你们的节日。
我想对我个人而言，这学期真的是我成长的一学期，让我懂得了许多，也学会了许多。对我最大的帮助总结起来有三点吧：首先，这学期开始我成了别人眼中“十全十美、无所不能”的老师，做任何事不能再像以前那么随性，由着自己的性子去做，时刻提醒自己的是“老师好”这句话，告诉自己为人师表，要给孩子们做榜样，也许我的错误行为会影响一大批孩子。所以，我开始时刻提醒自己的走路姿势，篇3：二年级新疆教学工作总结 二年级 新疆教学工作总结 2014-2015学年第一学期
时间过得真快 ，转眼之间，一学期已经结束， 现将一学
期工作总结如下： 开学初，对教材进行了反复多次的研读，并及时制定了 教学进度计划。根 课的教学内容，结合 的风土人情特点， 以《新课程标准》的教学理念为指导，全面贯彻落实课改精 神。在教学中，结合本校教学实际，用本地或身边的地理概 况、发展变化、风土人情、自然风光等来影响学生、教育学 生，让学生了解自己家乡，更热爱自己的家乡。用贴近学生 的生活经验和感兴趣的事物吸引学生的注意力，帮助学生理 解。以激发学生的学习兴趣为前提，促进学生主体性的发挥 和个性的张扬，培养学生热爱祖国、热爱家乡的思想情操。 针对学生年龄的特点，在每节课上采取不同的方法，激 励孩子们的学习兴趣，在课堂上，尽量创造机会，引导学生 自己思考，自己发表自己的意见，让学生们自己主动参与到 学习中去，对学生进行养成教育，让学生养成良好的学习习惯和守纪习惯，坚持了多与学生交往、交流和多鼓励的理念， 树立学生们学习的信心。
通过本学期 课教学，使学生更加了解家乡的有关知识。
特别是对家乡的风土人情的掌握，会让同学们感到我们的家乡美丽富饶，增强学生对家乡的热爱之情。
回顾工作，自己仍有许多不足，在今后的教学工作中，会不断弥补不足，让工作更有特色。
恰特尔塔勒小学 石江生 2014年9月1日
推荐第6篇：新疆工作总结
2011年工作总结
2011年已近尾声。供应部在项目部领导和各部室的配合下，通过努力工作，很好的完成了项目部的物资供应、采购工作，为工程的顺利进行做出了我们的贡献。我们以认真的态度，对物资供应情况进行了总结，总结如下：
一、物资设备部的全体人员，均能努力工作任劳任怨的认真履行自己的职责，严格执行公司及项目部的各种管理规定。
二、管理台帐及基础资料记录齐全。
三、合同的签订与执行严格按公司管理程序，执行公司规定。
四、自购物资的采购计划完全依据预算编制。无越权采购的情况发生；自11年1月工至12月6日共完成采购金额 10426046.44元，其中商砼：3343142.71元；钢材140621.09元（234.91t）;安全投入：365069元。气体：269012元；三类：5042581.64元；采购计划率100%。网上采购率95%，居于公司各项目部前列。
五、至201 年11月30日，供应部共从业主领用：型材1084.1 t；板材772.33
t（4753.5m2）；管子18813.8 m；螺纹钢1610 t。阀门
台；管件
个；法兰
片；螺栓：
套；仪表电器设备
台；电缆：
米；其他配件
件。共计
万元
六、材料入库后资料整理及时；对监理的报验及时；对公司报表及时准确。
明年供应部全体一定加强业务素质学习，提高工作效率；严格要求自己，及时准确做好每一件事；改变观念，加强与其他相关部室的信息沟通，加强与甲方、监理单位的合作，加大为施工班组服务到现场的力度，以服务现场为宗旨，使同志们认识到物资供应与机具设备管理工作的重要性，在2012年的工作中更好的为施工现场服务。
新疆工程项目部物资设备部
郭
勇
2011年12月1日
2012年要求
1.加强现场需求材料的计划性；2.加强采购资金及时性的支持；。 3.增加计划人员；
4.加强库房管理力度（增加仓库设施和看护人员）5.
；
推荐第7篇：新疆加强国企党建意见
关于印发《关于进一步加强自治区国有企业党建工作的意见》的通知
新国资党发〔2009〕17号
各直接监管企业、党组织关系归口管理企业党委（总支、支部）：
为进一步深入贯彻落实党的十七大精神，推动国有企业党建工作，结合学习实践科学发展观活动，自治区国资委党委制定了《关于进一步加强自治区国有企业党建工作的意见》，现印发你们，请认真遵照执行。
自治区国资委党委
2009年6月8日
关于进一步加强自治区国有企业党建工作的意见
为深入贯彻落实党的十七大精神，加强国有企业党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，推进企业平稳较快发展，根据中央和自治区关于加强和改进国有企业党的建设有关文件精神，结合企业当前实际，现就进一步加强自治区国有企业党建工作提出以下意见。
一、充分发挥党组织的政治核心作用。发挥政治核心作用，是党对国有企业政治领导的重要途径，是国有企业党组织的重要职能。企业党组织发挥政治核心作用主要是把好方向关、政治关和政策关，着重围绕生产经营开展工作，保证党的路线、方针、政策和国家的法律、法规在本企业贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会依法开展工作；积极参与企业重大问题决策；领导企业思想政治工作和工会、共青团等群众组织工作，将党组织发挥政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程。要正确处理好完善公司法人治理结构与发挥党组织政治核心作用的关系，在完善公司法人治理结构的同时，明确党委在公司法人治理结构中的职责权限，确保公司法人治理机制有效运行，党组织政治核心作用充分发挥。要正确处理好党管干部与董事会和经理层依法行使用人权的关系，坚持党管干部、党管人才的原则，进一步完善出资人管人的体制和机制，继续探索董事会选聘经营管理者、经营管理者行使用人权的有效途径，明确党委在企业干部人事工作中的权力和职责。要正确处理好党委参与决策与董事会依法决策的关系，继续完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，按照参与决策、带头执行、
保证监督的总要求，制定党委参与重大问题决策的规则和程序，明确党委参与重大问题决策的责任；党委发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规时，应及时提出意见；重大问题决策作出后，党委要发动全体党员，团结带领全体职工，推动决策的实施。
二、积极推进国有企业党内民主建设。各企业党组织要把推进党内民主建设作为党建工作的一项重要内容，认真研究落实。坚持把完善党内民主制度作为推进党内民主的一项根本任务，不断完善民主讨论制度，营造党内不同意见充分发表、平等讨论的制度环境，鼓励和保护党员讲真话、讲心里话；完善民主决策制度，保证广大党员和各级党组织经常性地参与党内决策，使党的各项决策在党内拥有最广泛的群众基础；完善民主选举制度，使党内选举更好地体现选举人的意志；完善集体领导与个人分工负责相结合的制度，既反对和防止个人或少数人专断，又反对和防止分工不合作、班子软弱涣散；完善民主监督制度，保障广大党员和各级党组织有效行使监督权，使党的权力得到正确行使，推动党的事业健康发展。坚持把党员行使民主权利作为党内民主建设的基础性工作，认真抓好《中国共产党章程》和《中国共产党党员权利保障条例》的学习，除国家法律法规规定的保密事项和企业科技、商业秘密外，企业的重大问题要及时组织党员学习讨论，为党员行使权利提供必要条件。要健全党务公开的领导体制和工作机制，规范党内事务公开的范围、时限、方式和程序，继续完善企业负责人述职述廉、重大事项报告、谈话诫勉以及任前公示制度，重要事项及时向党员公开。要加强党员主体意识教育，强化党员对主体地位的认识，着力增强党员的民主意识，提高党员的民主素养，切实理清确立党员主体地位、发挥党员主体作用与保障党员民主权利的关系，努力把发挥党员主体地位作用贯穿于民主参与、民主选举、民主决策、民主监督的全过程。
三、进一步加强基层党组织建设。认真落实中央、自治区关于党委抓基层党建工作责任制的有关规定，建立党委负总责、书记带头抓、班子成员各司其职、各工作部门齐抓共管的机制，形成一级抓一级、一级带一级的企业党建工作格局。要把党建工作纳入企业长期发展战略规划，认真制定加强企业党建工作的长远目标和具体措施，及时督促检查所属企业建立和落实党建工作责任制。基层党组织每年应向上级党组织作一次抓党建工作责任落实情况的汇报，并将此项工作列入考核党委工作业绩的主要内容，作为党委书记任免奖惩的重要依据。基层党组织建设的重点在支部，支部要紧紧围绕企业生产经营的实际，在提高效益、加强管理、稳定职工、搞好安全生产等工作中发挥作用。党支部书记的配备要从实际出发，专兼结合，也可以交叉任职；规模大、党员人数多或工作性质特殊、人员分散的基层单位，应配备专职党支部书记；要重视党支部成员的培养，定期进行集中培训，不断提高他们的政治素质和业务素质。要加强制度建设，实行党支部工作目标管理，细化党支部各项工作，实现党支部工作的制度化、标准化、规范化。要围绕企业生产经营开展富有特色的主题实践活动，不断创新活动载体和组织形式，提高党员在群众中的威信，增强党支部的吸引力、凝聚力和战斗力。
四、进一步加强党员的管理教育。企业党组织要结合工作实际，不断完善党员管理教育制度体系，实现对党员的分类管理、科学管理、有效管理。要认真制定党员教育培训总体规划，以党性修养和作风建设为重点，着力抓好党的基本路线教育、理想信念教育、宗旨意识教育和爱国主义教育，组织好党员对党的基本知识、市场经济知识和业务知识的学习，提高党员履行本职工作的素质和能力，使党员在企业改革改制、生产经营、技术创新、维护稳定中发挥先锋模范作用。在教育方式上要紧贴企业生产经营特点，充分利用生产经营过程和班前、班后等业余时间进行随机教育，努力使党员思想觉悟、业务技能、工作业绩优于群众。要做好生产困难和关闭停产企业的党组织工作，认真掌握下岗职工党员的基本情况，建立基本情况登记制度，坚持每季度进行一次分析，努力做到思想状况清、专业特长清、就业意向清、
困难程度清。特别是对下岗职工党员，既要做好专业技能培训，又要进行经常性的思想教育，使他们认清形势，坚定信心，发挥带头作用。关闭破产企业的党员，在企业关闭破产程序终结后，没有就业单位或就业岗位不固定(在同一单位连续就业不满6个月)的，党组织要及时将其组织关系转移到本人居住地，确保党员处于党组织有效的教育、管理和监督之中。
五、进一步加强国有企业思想政治工作。企业党组织负责人要切实担负起加强和改进思想政治工作、建立完善思想政治工作管理体制和运行机制第一责任人的职责。思想政治工作要按照继承与创新相统一的原则，把企业改革的重点、生产经营的难点和职工思想中的疑点作为党组织工作的落脚点，把做好思想政治工作与培养企业精神、理顺思想情绪、解决实际问题结合起来，增强思想政治工作的针对性和实效性。要加强舆情信息工作，进一步建立完善党员思想情况分析制度、重大舆情信息报告制度和舆情信息工作总结汇报制度，确保维护企业稳定。企业主要领导要重视思想政治工作，党委主要负责人每年至少为党员上一次党课，董事长（总经理、厂长）每年至少为职工作一次形势报告，坚持每半年对思想政治工作情况进行一次总结，把思想政治工作成效和生产经营任务完成情况一道作为考核领导班子、班子成员业绩的重要内容，使思想政治工作更好地为企业改革发展稳定大局服务。
六、进一步创新党员领导班子成员联系和服务群众的工作机制。要从促进科学发展、构建和谐社会的政治高度处理好企业各层面的利益关系。要紧密结合企业保增长、保民生、保稳定的实际，把解决好职工群众现实利益和长远利益的问题摆到企业可持续发展的大局中谋划考虑，通过研究制定扶贫解困措施、设立扶贫帮困基金等方式，进一步完善党内关怀激励机制和扶贫帮困机制，以点带面，推动全局性问题的解决。企业在提出各项改革措施时，要坚持以人为本，充分考虑社会发展的实际情况，兼顾大多数职工的承受能力，切实维护职工群众的根本利益。领导班子成员要深入艰苦地方、困难地方和问题多的地方，听取群众意见，走访慰问困难职工，帮助基层和群众解决实际问题；企业党组织要把关心困难党员和弱势群体同维护保障职工权益结合起来，妥善解决困难党员和弱势群体的住房、就医、子女上学等问题。推行党员承诺制度，党员要做职工群众的贴心人，为群众办实事办好事。要积极参与社会公益活动，开展党员互助、党组织互助，帮助困难党员和职工群众解决生活困难。
七、进一步建立完善科学的综合考核评价体系。企业要以科学发展观和正确业绩观为指导，加快建立健全综合考核评价体系。对企业领导班子的考核评价，要把对企业当年经营业绩、领导班子经营管理能力考核同企业可持续发展能力、企业的稳定程度、职工队伍的精神面貌、企业领导班子思想作风和廉洁自律情况考核相结合。对企业党建工作的考核评价，要与建立健全国有资产保值增值责任体系、企业经营者业绩考核工作相结合。要把党建工作考核评价与经营业绩评价兑现体系相结合，将党建工作考核的结果同企业领导人员的业绩评价、薪酬分配和提拔使用挂钩，进一步增强考核评价工作的激励作用。要进一步探索党建目标管理的工作方法和有效途径，建立健全责任制，规范工作流程，加强过程控制，实行跟踪改进，把现代企业管理理念同企业党建工作运行机制有机融合，促进企业又好又快发展。
八、以高度的社会责任感积极支持社区建设。企业应积极主动地参与社区建设，建立与社区联系协调的工作机制和对话会制度，定期走访社区，共议社区建设，融洽相互关系，携手共建和谐社区，共同推进社区建设。企业要积极参与社区治安、社区环境、社区服务和社区文化建设，特别是对条件落后、复杂区域、城乡结合部的单位型社区做好管控工作。企业要在人、财、物上给予所在社区一定的支持，争取每年为他们做一些看得见的实事。企业职工聚居区的社区，企业改制后，应把社区组织使用的房产尽可能划转给社区组织；有条件的单位
型社区，办公服务设施由所在单位提供社区使用；破产关闭企业在清理移交非经营性资产时，尽可能把公用场地等设施划转给所在街道社区，为巩固社区服务功能发挥企业应有的作用。
九、进一步加强党务干部队伍建设。各企业党组织要严格执行《自治区党委办公厅转发〈自治区党委组织部、自治区国资委党委关于加强和改进自治区国有企业党建工作的意见〉的通知》（新党办发[2006]37号）关于“党务工作机构和人员纳入企业管理机构和人员编制，要按不低于企业职工总数的1%比例配备专职党务工作人员”的规定，努力建立一支既熟悉经济工作，又能胜任党务工作的“复合型”干部队伍。在党务工作人员的配备上，切实把政治素质好、业务能力强的同志充实到党务队伍中来，人员宜兼则兼，宜专则专，保证党的工作正常开展。要重视党务干部的培养，积极推行党政干部交叉任职和轮岗交流制度，为党务干部创造学习培训的机会和条件。要认真落实党务工作人员的各项待遇，企业在制定党委领导人员和党务干部的薪酬、职称及住房分配等政策规定时，要与企业经营管理人员同等对待。企业党内活动经费纳入企业全年财务预算，由党委掌握使用。活动经费除了留存党费外，生产经营正常的企业按不低于上年度职工工资总额的1%比例予以列支，生产经营困难的企业按不低于0.5%的比例列支，待生产经营正常后达到要求比例；停产关闭企业要通过企业自筹、结对帮扶、上级党组织支持等渠道筹集党建工作经费，保证党建工作正常开展。上述经费的使用应重点向基层党组织倾斜。
各企业党组织要切实履行党章赋予的职责，进一步深化新形势下党建工作的理论研究和实践探索，及时总结新经验，推动观念创新、制度创新和方法创新，努力探索加强企业党建工作的新路子、新方法、新机制，不断提高自治区国有企业党建工作水平。
推荐第8篇：新疆艺术剧院爱乐乐团党建工作论文
充分发挥思想政治工作优势
以“五项经常性教育”为突破口
努力打开新疆艺术剧院管弦乐团
全面发展的新局面
新疆艺术剧院管弦乐团（新疆爱乐乐团）是自治区唯一的职业交响乐团，创建已有十七年的历史，但独立发展只有三年多的时间。这一时期，在国家和新疆文化战略的指引下，乐团改革不断深入，发展突飞猛进。但是，各种深层次的矛盾也日益突现。面对层出不穷的新情况、新问题，思想政治工作应该怎样入手，采取什么方法和措施，才能适应改革发展的需要，才能做到与时俱进，摆在了我们乐团班子面前，激励着我们不断探索和实践。
一、乐团开展“五项经常性教育”的缘起
毛泽东同志曾经说过：“思想政治工作是一切经济工作的生命线。” 邓小平曾经指出：“经常工作中有政治，有思想”，“一切工作的成绩，都是由一点一滴的细致工作积累起来的”；“大量的日常工作是基础”；“现在党的工作，群众工作要着重把经常工作建立起来。”可见，我们的党历来都十分注重在革命和建设实践中发挥思想政治工作的作用，并且随着社会主义现代化建设的不断推进，还注重在实际工作中继承思想政治工作的优良传统，创造新的思想政治
- 1交响乐一词希腊语就是“和谐”的意思，从交响乐发展的历史来看，可以这样认为，由于宫廷的规范约束、工业大革命的洗礼，严谨、规范、合作、和谐成为这个专业的特殊性质，它要求演奏者具备严明的纪律、高贵的品质、高超的技艺和极度的合作默契，管理学上称之为“敬业精神、勤奋精神、团队精神、创新精神”等。鉴于音乐学习必须经历厚实的科班教育过程，带来的是音乐工作者较高的文化道德素质，遵规范、守纪律就是业界对演奏员工作的一个通行要求，“遵纪守法，遵守规程；爱岗敬业，尽心尽职；刻苦钻研，勇于创新；技艺求精，德艺双馨。”成为音乐工作者的基本操守。2012年，乐团班子有意识地开始进行探究，力求从中找到有价值的东西，寻找科学理论的依据，用以指导实践改造。经过调研分析，乐团班子发现，开展以“时事政策教育、民族团结教育、遵纪守法教育、德艺双馨教育、热爱剧院教育”为主要内容的“五项经常性教育”，可以促进实现交响乐对演奏者素质的要求，可以提供演奏者知识储备、品格锻造和素质提升的过程、机会和手段。疾风暴雨式的教育管理这种契合，给乐团开展思想政治工作带来极大的空间，创造了发挥作用的舞台。
症结找到了，目标明确了，乐团领导班子迅速而自觉地在开展 “五项经常性教育”活动上下功夫，紧紧围绕“五项经常性教育”这个平台和载体做文章，建立每周政治学习和业务学习制度、经常性领导和专家专题讲座制度、领导每月征求群众意见制度、群众学习大会发言制度、网络互通实
- 3领。所谓“现代文化”，就是以我国社会主义现代化建设为背景，以实现人的现代化和自由而全面发展为目标的一种思想文化体系。现代文化的本质是现代观念和现代意识，也就是人的现代化。乐团从事的交响乐是一个艺术标准高、具有国际化的艺术样式，从作品到演出有其规范、标准和要求，本身就是现代文化的标志。要求演奏员既要有理性，又要有艺术激情。博采众长、兼收并蓄对演奏员职业素质提升有很大的帮助。乐团抓好三个方面的学习。一是向书本学习，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。二是向实践学习，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。三是向社会学习，理论联系实际。
如在十八大学习中，乐团紧密围绕乐团工作，对照工作任务，动员党员干部加紧规划、创作排练，努力把学习成果转化为推进乐团建设的实际行动，通过高水平演出充分展示在党的领导下以新疆艺术剧院管弦乐团为代表的新疆音乐文化发展成果。将学习分为三个层次，领导干部带头学，学深一步做讲座。党员抓紧主动学，包片联系群众作解释。一般群众集体学。具体开展三项活动，一是整块时间和碎片时间结合用，除集中学习外，乐团充分利用QQ群、空间博客、微博网络等各种形式开展会议精神学习讨论。特别是举办“回眸那十年”大家微薄、博客评说活动，我们演奏员网上晒晒十年身边的变化，起到很好的预热作用。二是敏锐意识抓舆论宣传，在举国欢庆十八大开幕之际，举办好9日、10
- 5来，危险时刻豁得出来 ，荣誉面前让得出来。鼓励党员在岗位奉献，在端午音乐会，高雅音乐进社区、进校园，参加第二届西北音乐周等重大演出工作中走在前头。全团党员受到极大鼓舞，用行动展示党组织、党员的作用，大家早出晚归，加班加点，顶酷暑、勤练功、多奉献、为群众做示范。用榜样的力量不断增强党支部的凝聚力、执行力和创造力，促进乐团各项工作保质保量的完成。
平时，乐团更是注重抓住像全国和自治区“两会”、“七一”、“十一”期间和“现代文化促进周”、“扩大开放推进活动”等重大专题活动以及“公民道德建设月”、“综合治理宣传月”、“民族团结教育月”、“党风廉政建设教育月”等时机，以灵活多样的方式及时开展学习教育，使活动与业务演出工作有机结合，比较容易形成良好的氛围并达到预期的效果。
（二）推进民族团结教育。民族团结是新疆各族人民的生命线，是各族人民最高利益所在，是新疆长治久安和繁荣发展的前提。乐团把民族团结放在头等大事上来抓，丝毫不马虎、不懈怠。在落实上重在抓思想、抓实事、抓长期。
一是组织文物证史系列讲座。用众所周知、无可辩驳的历史事实解疑释惑，统一各族职工思想，进一步增强国家认同和中华民族的认同，自觉为新疆的跨越式发展和长治久安做出贡献。去年8月，乐团开办第一课—“文物证史—新疆历史漫谈”，之后进行一系列历史讲座，让干部职工在对历史认识的过程，加深对历史的敬畏和了解，不仅可以丰富和
- 7动。在保洁员左合那得病期间，演奏员自发行动起来，你十元、我二十，五
十、一百，一个上午就捐出4千余元。这个感动了左合那，她说“我把乐团当自己的家，哪儿都不去！”
三是立规矩，培养传统。乐团坚持凡事首先考虑少数民族同志，涉及群众利益的决策必须首先征求少数民族同志的意见，聚会活动少数民族同志和汉族同志坐在一起，业务训练更多的辅导机会给少数民族同志。岗位管理改革刚执行两天，阿依帕夏孩子突然发烧，请假按照制度两次绩效工资就被扣完，团里紧急开会，结合一些患有高血压等病少数民族同志的反映，客观考虑由于严格考勤造成大家不敢、不愿看病的心理，将制度改为三次扣完，
一、
二、三次比例分别为百分之二
十、三
十、五十。有效化解矛盾。
（三）强化遵纪守法教育。遵纪守法是社会公民的基本要求。在乐团，乐团更是把重点放在强化文化政策法规和剧院、乐团的各项规章制度教育，教育大家自觉遵守各项政策法规和规章制度，争做“四有”员工。
今年，乐团实行新的管理改革，用制度进行管理。在日常管理中，试行平时动态管理。不论领导、指挥或职工，按照对应岗位全员纳入动态管理。领导小组办公室动态记录工作表现、考勤执行等情况，试行岗位即时调整和演出绩效津贴即时扣减的办法。乐团领导小组赋予乐团常任指挥（外请指挥）可以根据其具体情况现场调整岗位的权力，支持指挥的工作，维护权威。乐团主要领导可在突发情况下临机处臵，事后备案，领导小组审定。有以下三种情况的：①日常工作
- 910体表演、优秀指挥、创作等4项金奖，另有5个曲目分获
二、三等奖，金奖数和获奖数均居五省区之首，取得了辉煌成绩，为新疆争得了荣誉。为激发智慧，促进交流，乐团专门召开总结大会。双簧管首席许检在发言中谈到，取得成绩固喜，但是研判交响乐在西北发展趋势更为重要，乘势而上，方可大有作为；大提琴首席朱康谈到，演奏柴可夫斯基的绝世顶尖之作《第六交响曲》是音乐节所有曲目中的最大亮点，如果从严要求，我们平时训练更应该注重音准和节奏的训练，先易后难点滴积累，必能取得较大改变；中提琴演奏员马庆华也谈到，成绩的取得有偶然性，但更有必然性。乐团平时抓管理抓演出抓人员技能训练考核，在大型演出中凸显效用。这也提醒我们必须更深度的引入科学管理；一提琴演奏员张华夏说，演奏员在演奏作品时，必须全身心投入，先感动自己，才能感动观众，有了这种境界，大家才能做到更加细致、耐心和有效率；中提琴演奏员冯雪也讲，乐团同志团结互助在西宁表现的非常抢眼，正是大家向一个方向努力，才带来这么好的结果；一提琴代理首席陈鹏就首席作用的发挥开展批评和自我批评；长号首席、乐队队长张锐毫不隐晦的指出存在的问题，细节决定成败，乐团在沟通协调、曲目改变应该更加谨慎细致，个别演奏员在着装、礼仪、守时还需严格要求。长笛首席、乐团老书记黄允琪强调，中层干部要积极主动分担工作发挥作用，要强化全员责任心教育，大家同心其利断金。通过总结会，乐团上下把思想统一到思考下一步在内容为王的时代加强曲目建设和才队伍建设，建设
- 12实现即赛即评；第一次引入志愿者，来自新疆艺术学院文管系的大学生进入筹备组，参与文案、报名、计分等工作，提升科技设备应用水平；第一次采用了统一大赛视觉设计，在宣传、背景、标示、节目单、工作手册等上给予整齐的视觉冲击。在工作人员管理上，筹备组第一次采取了模块化组合，一人多岗，根据赛时需要，随即调度，协作补台，有效应对比赛随即工作发生，确保活动流畅顺利
三是“演奏员演出的曲目是70次，但对观众来说永远是第一次”。诚心为民演出文艺单位的基本要求。五大节日音乐会演出是自治区党委宣传部、自治区文化厅、新疆艺术剧院的安排的重要工作任务，乐团以弘扬民族文化优秀传统为己任，去年克服种种困难，在成功举办新年音乐会、清明音乐会和端午音乐会之后又承办《明月千里寄相思〃2012中秋音乐会》，在全疆示范打造传统节日主题系列文化活动，充分展示了管弦乐团的社会责任意识和勇于担当、追求一流的精神境界。全团动员，团领导亲自策划组织，挑选了充满民族特色文化的音乐作品，盛邀了国内重量级的指挥家和演奏家前来合作，将音乐会推向顶级水平。全团演职员更是在完成4场澳门乐团首访新疆音乐会、2场伊犁民俗文化节和12场“天山放歌行”合唱比赛密集排练演出后，转战中秋音乐会排演，整个九月一天也没有休息，加班加点，精益求精，确保了中秋音乐会的演出质量和效果。这样的事情很多，去年“七一”前夕，演奏员宋善杰、陈丽结婚，当时经历端午音乐会、教育学院”七一“音乐会，两位脱下演出服第二天
- 1415忆犹新，一次全团活动之后，8个小演奏员手捧蛋糕走进会场，团领导宣布庆生的名单，全体同志共唱生日歌。叫到名的寿星抑制不住惊讶走上前来，接受寿星花冠和同事们的祝福。寿星们畅谈生日感言，张鑫说：“第一次单位给过生日，太感动、太开心了。”从此之后，王晓亮团长、姚涛书记宣布领导班子重大决定，从今以后，每一个职工过生日乐团都会为他送上蛋糕和生日祝福，通过为职工过生日的形式，全团营造和谐、温馨氛围，激励大家更加努力工作，争取为乐团做出更大的贡献。
我是集体的一员。2013年春节前，按照乐团传统，乐团集体要举办新春联欢会。群众自发筹集资金，举办欢乐、简朴的音乐会，气球、纸花、桌子是借的，菜是大家拼的，节目是各声部凑得，新春祝福视频是自己制作的。每个人都参与其中，其乐无穷。来自著名指挥、演奏家和我们自己的新年祝福发到了网上，传上街头LED大屏幕。
三、开展“五项经常性教育”的体会
如果说观念是无形的东西的话，我们完全可以说，“五项经常性教育”作为思想政治工作新的载体，正是基于思想政治工作观念创新的产物。一要转变思想政治工作“因循守旧”的观念。积极探讨新形势下职工的精神需求和价值取向，研究与之相适应的思想政治工作的新内容、新方式、新途径，思想政治工作才有生命力。二要转变思想政治工作就是“思想道德教育”的观念。要把思想政治工作融入到乐团的日常工作中去，把传统的思想道德教育转变为思想道德与专业技
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推荐第9篇：新疆 监理工作总结
皮山县20**年安徽省援建村级组织活动
场所建设项目
监 理 工 作 总
新疆成汇工程管理有限公司
证书编号
[建]工监企第(******)号
证书级别:甲级 分公司地址 : 电话:
编制日期: 2012年8月
结
工程质量评估报告
一、工程概况 :
1、工程名称：
2、工程地点：
3、规
模:
4、结构体系：
5、工程工期：开工日期为2011年10月
6、竣工日期：为2012年8月
7、监督单位：
8、建设单位：
9、设计单位：
10、监理单位：
11、施工单位：
二、监理依据
1、—《中华人民共和国建筑法》； 2、—《中华人民共和国合同法》；
3、-- 中华人民共和国国务院令第279号《建筑工程质量管理条例》；
4、— 中华人民共和国《建设工程监理规范》
5、— 《建设工程施工合同》《建设工程委托监理合同》
6、—有关审批文件；
7、—该工程设计文件；
8、—《建筑工程施工质量验收统一标准》 50300-2001
9、—《建筑地基基础工程施工质量验收规范》50204-2002
10、—《砌体工程施工质量验收规范》50203-2002
11、—《屋面工程质量验收规范 》50207-2002
12、—《建筑地面工程施工质量验收规范》50209-2002 13—《建筑装饰装修工程施工质量验收规范》50210-2002
14、．．．
15、．．．
16、．．．《建筑电气工程施工质量验收规范》50303-2002
《建筑给排水及采暖工程施工质量验收规范》GB50242-200
2建设部《房屋建设工程和市政基础设施工程实行取样送检的规定》通知。
三、监理组织机构：
总监一名陈磊、总监代表一名唐菁、现场监理一名王帅。 该工程投入的监理设施有，方正电脑，打印机、交通用车辆，及常用检测设备。
四、监理合同履行情况：
我方严格履行了业主与我方签订的《监理工程委托监理合同》，并承担合同专用条件中议定范围内的建立业务。
五、工程监理总结
（一）监理人承担的本工程项目的工程质量监理业务，符合其资质等级许可的范围，符合《建筑法》第三十四条规定
（二）监理人员及授权派驻工程项目负责履行委托监理合同的组织机构及其成员，与被监理的施工承包单位，以及建筑材料、建筑构配件等供应商无隶属关系和其它利益厉害关系，符合《建筑法》第三十四条规定。
（三）本监理公司监理机构依照《建筑法》和《建设工程质量管理规定》、《工程建设标准强制性条文》（房屋建筑部分）、及有关技术标准、设计文件、《建设工程施工合同》和《建设工程委托监理合同》、《建设工程监理规范》，受建设单位委托，对本工程施工质量承担监理责任，符合《建筑法》第三十六条规定 。
（四）监理人在履行本合同的义务期间，能够认真勤奋的工作，为委托人提供与其水平相适应的咨询服务，公正维护各方面的合法权益。
（五）根据《建设工程监理规范》，及《建设工程施工合同》和《建设工程委托监理合同》规定的服务内容，服务限制、工程类别、规模、技术复杂程度、工程环境因素、监理人，确定了本工程项目监理实行总监理工程师负责制。由公司法定代表人书面授权总监理工程
师一名郑先慧（已具有十年以上的同类工程监理工作经验），全面负责委托代理合同的履行，主持项目经理机构工作。专业监理工程师一名 丁国政（已具有四年以上的同类工程监理工作经验），监理工程师三名，进驻施工现场，符合《建筑法》第三十七条规定。
（六）本工程项目监理机构的监理工作人员专业基本配套，数量满足本工程项目监理工作的需要。
（七）本工程项目建设单位和施工单位之间与建设工程合同有关的联系活动，均由本监理人派驻的项目监理机构负责协调。
（八）针对本工程项目的规模和技术复杂程度及单位质量管理体系等实际因素，为明确项目监理机构的工作目标确定具体的工作制度、程序方法和措施，并具有可操作性，由总监理工程师支持，专业监理工程师参加，编制该工程项目监理规划及细则，本工程项目的规模和技术复杂，故监理规划及监理细则合并编写的深度上，比监理规划较深，比监理细则较浅，并由公司技术负责人审核批准，在工地第一次例会前报送建设单位，符合《建设工程监理规范》4.1.1条和4.1.2条、4.1.3条规定
（九）、开工前总监理工程师认真审核了施工单位编制的施工组织设计，并签署意见，对已审定的施工组织设计中确定的质量保证体系，质量目标和质量措施，通过施工阶段全过程的监督检查，作为该工程项目施工单位均能贯彻执行。
（十）本工程项目监理机构监理工程师在进行项目质量控制过程中，自始自终地报“质量第一”作为工程项目质量控制的座右铭。以人的工作质量保证工序质量，同时严格对工作质量进行检查，坚持质量标准，对于产品质量是否符合合同规定的质量标准，是否符合设计文件和规范规定，做到了严格的检查，做到尊重客观事实。监理工作人员在监理和处理问题中，要求坚持原则、秉公办事。
（十一）根据《建筑法》第五十八条，《建筑工程质量管理条例》第二十九条规定和《建设工程施工合同》第二十八条规定，《建设工程监理规范》第5.4.6条规定，对进入施工现场的建筑材料、构配件等监理工程师进行了检验，施工单位基本做到了未经监理工程师进行检验或经监理工程师检验不合格的与拟建部位的工程材料、构配件，不在工程上使用或安装。对于工程中使用的钢材、水泥、砖、砂石料等重要部位材料，均做到“三证”齐全，杜绝了不合格材料用到工程上。
对涉及安全的构件、试块以及有关材料，施工单位均按照《建设工程质量管理条例》第三十一条规定，在监理工程师的监督下现场取样，取样制作符合强制性条文第4.6.7条规定，试件检验符合强制性条文第4.6.5条规定，试件养护条件和试验日期符合强制性条文第4.6.5条。
（十二）本工程项目施工质量监理过程中，项目监理机构依照《建设工程委托监理合同》、《建设工程监理规范》的要求。监理工作人员现场到施工工序质量情况进行见证，并签署质量意见，严格控制工序质量，以工序质量来保证整个工程质量，基本做到上道工序不合格，不进行下道工序施工，对工程施工的关键部位，项目监理工作人员都在现场进行旁站监督活动，施工单位已经按照《建筑法》第三十条规定做好隐蔽工程的质量检查和记录，并且公司实施定期和不定期巡逻检查，监理人员在施工单位自检的基础上，按照一定比例独立进行检查和检测。在施工过程中，监理工程师对发现的质量问题和质量缺陷，由专业监理工程师及时下达监理通知单，要求施工单位整改并检查整改结果。监理人员按照《建筑法》第三十条规定执行，符合《建设工程监理规范》第5.4.8
条、5.4.9条、5.4.11条规定，本工程共发出监理通知单3，施工单
位均进行了及时整改，并经监理工程师检查验收，施工中的工程技术档案和施工企业管理资料完整。
（十三）本工程项目检验批、分项、分部、单位工程验收依据《建筑工程施工质量验收统一标准》和《建筑地基基础工程施工质量验收规范》、《砌体工程施工质量验收规范》、《砼结构工程施工质量验收规范》、《屋面工程质量验收规范》、《建筑装饰工程质量验收规范》、《建筑电气工程施工质量验收规范》，另外建设部关于印发《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收暂行规定》的通知（建［2000］142号）规定，对地基验槽、基础结构工程、主体结构工程进行验收，由建设单位组织，勘察、设计、施工、监理单位参加、质量监督单位监督验收并签署了验收意见，单位工程竣工验收，由总监理工程师组织专业监理工程师，依据有关法律、法规、工程强制性标准、文件及施工合同对施工单位报送的竣工资料进行审查，对工程质量进行竣工前预验收。对存在的问题，及时要求施工单位整改，整改完毕，总监理工程师签署工程竣工报验单，工程质量评估报告，由公司技术负责人审核签字。由建设、施工单位参加。
六、单位工程质量评价
1、单位工程、检验批的划分符合《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300－2001）要求。
2、质量控制资料齐全，符合施工验收规范规定。
3、单位工程所含分部工程有关安全和功能的检测资料齐全，抽查和检查结果符合施工验收规范规定。
4、主要功能项目的抽查结果符合相关专业质量验收规范的规定。
5、观感质量符合施工验收规范规定。
本工程质量情况综上所述。本监理公司依照法律、法规以及有关技术标准，设计文件和建设工程施工合同和监理合同，受建设单位委托对施工质量实施监理。在监理过程中，监理工程师按照监理规范要求，采取旁站巡视和平行检查等形式，对建筑材料、建筑构配件及涉及结构安全的试件、试块均实行监理工程师见证取样和送检签字制度，并对检验批严格过程控制。
总监理工程师组织专业监理工程师和现场监理工程师对分部的技术资料进行核查和对实物现场检查。经初步审核确认，本工程达到竣工条件工程质量符合验收规范合格规定。
推荐第10篇：新疆项目工作总结
2013年安全、质量工作总结
我项目部承建的工程为供水管道工程，建设地点在鄯善县南山矿区，善开公司新建帕尔岗380万吨/年选矿厂工程项目-外部供水工程1标段：
一标段：零号泵站到一号泵站35.2公里管道及附属设施。
计划开竣工日期为2013年6月20日到2013年12月30日,上场后由于业主没有征地手续、要进行设计变更等原因造成开、竣工的工期延迟。主要工程内容包括：泵站、蓄水池、管道安装（包括土方开挖、回填；检修闸阀井、排水阀井及进排气阀井的所有土建、安装工程；甲供材水泵、阀门等的接卸、二次倒运、保管；甲供材钢管现场接货验收保管、二次倒运及安装）。
泵站位置为：0-1泵站桩号z0+000,0-2泵站桩号z18+500。管道均采用DN457mm的钢管，壁厚8mm。
本工程在z12+100－z12+341段穿越冲沟、在z23+235.7处穿越西汽东输管道、在z23+248.2－z23+267.1及z34+215.7－z34+227.5段穿越公路，部分地段穿越林地。管道穿越沥青路面段回填压实度须大于0.95，施工结束后由业主出资指定施工队伍按原标准恢复。并且钢筋砼套管及钢筋砼支撑墩外壁需做防腐处理，外壁刷冷底子油一道、热沥青两道。穿越冲沟时需要进行钢筋石笼防护。
总投资4800多万元（含750万暂列金）。半年来，我项目部在业主和监理的正确指导下，我单位以“全面工作争第一，实现效绩最大化”为奋斗目标，高标准，严要求，取得了一定的成绩。现将半年工作总结如下：
一、截止2013年12月31日，工程完成情况 管沟开挖完成25公里，管道焊接完成22公里、2个泵房主体完成、施
- 1加强进场材料的试验检测，对不合格产品杜绝使用。进场材料不仅要有出厂合格证明文件，并要有专人、专账、专库管理，建立完善施工材料管理制度。合理选择施工机械，搞好维护检修工作，保持机械设备的良好状态。建立质量奖罚制度，对质量事故要严肃处理，坚持三不放过：事故原因不明不放过，不分清责任不放过，没有改进措施不放过。对于隐蔽工程隐蔽工程检查采用班组检查与专职检查相结合的方式，施工班组在每道工序完工后，首先进行自检，自检不符合质量要求的予以纠正，合格后由专业检查人员进行检查。各工序完成后，由施工管理人员，质量检查工程师会同各工班长，按技术规范进行检验，凡不符合质量要求的坚决予以返工处理，直到再次验收合格。工序交接时，必须有明确的质量合格交接意见，每隔工班在进行工序交接时，都应当严格执行“三工序”制度，即检查上工序，做好本工序，服务下工序。隐蔽工程在完成上诉工作后，由现场监理工程师检查验收，做好验收记录、签证及资料归档保管等工作；检查未获监理工程师验收通过的，必须返工重做，否则不得进行下道工序的施工。隐蔽工程必须有严格的施工记录，将检查项目、施工技术要求及检查部位等填写清楚，记录上必须有质量检查人签字。施工过程中施工管理人员必须随时检查指导施工，制定工序流程图，确定关键工序和特殊工序的关键点，进行连续监控，对比分析质量偏差，及时纠正质量问题，把质量隐患消灭在施工过程中。对于重点工程实施领导挂牌工程，抓点带面，保证全优工程的实现，同时主动接受建设单位和监理单位的监督指导，积极为现场设计人员和监理工程师的工作生活提供便利条件。因此我标段在这半年里无论是施工进度和质量都得到了业主和监理的一致好评。
- 3击，积极与地方政府取得沟通联系，把工作做到前面，舍得投入，通过多次的努力，终于打开了进地难被动的局面，成为全线率先开工的单位。
2、以管理创效益，实现双赢。
“向管理要效益”是新疆项目部的管理口号，尽管此项目是低价中标项目，投资只有4800万左右，但管理好照样能出效益。开工伊始，项目部全体人员就树立精品工程意识，完善质保体系，建立健全各种规章制度， 技术人员认真审核图纸，理解设计意图，掌握质量标准，熟悉施工规范。加强质量控制，加强计量、检测工作，封堵源头，严把原材料关、半成品加工关，落实自检、互检和工序交接检的三检制度。同过大家的共同努力、通过对项目的二次经营，现在已取得初步成绩，但我们大家也有信心在明年的施工过程中，力争拿到全部750万暂列金，为项目、为公司创造利润，为公司在新疆的市场打好第一炮。
3、在现场管理上
一是做到合理规范布局。二是做到平面交叉作业有条不紊。三是做到材料进场堆放整齐有序。四是做到挂牌上岗整齐划一。我们的具体措施首先是主管挂帅，系统把关。即项目部和施工队成立由主要领导挂帅，各部门主要负责人参加的现场管理领导小组，在项目范围内建立以项目班子为核心的现场管理组织体系，各管理业务部门对现场管理进行对口负责，定期检查，发现问题及时整改。其次是责任到人，严明奖惩。即管理责任不但要明确到项目部各业务部门，各专业施工队，而且还要落实到人头，严格检查监督，奖优罚劣，绝不姑息。
4、在质量管理方面
一是建立健全质量保证体系，责任落实到位。进场后，项目部建立了全
- 5力为职工创造工作和学习环境，根据职工提出的问题及时地调整食堂饭菜花样单一和洗澡难的问题，给职工统一配备了床单、被罩等床上用品，还配备了电视、洗衣机等。在夏季到来时，为职工配备了电风扇、空调，发放了防暑降温药品和茶叶等，保障了职工的日常生活。
六、存在问题：
1、资金紧缺：自开工至今无工程预付款，每月施工计价拿到的都是没有到期的汇票，因此前期施工需要进行垫资施工。
2、线路受干扰地段较多（例如穿越石油管线、穿越公路、与变电站工程冲突而进行的设计变更等），为工程按期完成提供了难度。
3、业主打压方及内防腐问题式至今还未确定，为工程按期完成也提供了难度。
六、明年工作准备及施工进度计划
明年施工生产任务比较艰巨，我项目部继续严格控制工程质量，加大施工进度，搞好现场文明施工管理。计划明年2月底上场，在4月底保质、保量的完成全线的施工生产任务，让业主满意，让公司满意，让公司在新疆的第一个项目有个好的开始。
中铁十九局集团第三工程有限公司新疆帕尔岗供水管道工程项目部
2013年11月20日
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第11篇：新疆工作总结 样本
新疆的稳定和发展事关我国和谐发展的大局，新疆实现跨越式发展和长治久安，不仅是新疆自身的一项迫切任务，也是全党全国的一项重要政治任务。科技援疆作为对口援疆的重要组成部分，在援疆工作的整体部署中发挥了重要的支撑和引领作用。2000年，全国科技界拉开了科技援疆工作序幕。特别是近几年来，科技界认真贯彻落实中央“稳疆兴疆、富民固边”的战略决策，积极行动，扎实工作，初步形成了全国科技系统协力支援新疆发展的良好局面。
一、初步形成了科技援疆工作新格局
近年来，科技界认真贯彻落实党中央、国务院关于支持新疆发展的总体部署和具体要求，积极为新疆的发展和建设作贡献。特别是2007年科技支疆行动启动以来，各部门、各地方高度重视、认真部署、积极行动，引导和支持大学、科研院所、企业与新疆开展多种形式的合作和对口支援。
（一）发挥部门优势，合力推进科技援疆工作
各相关部门都积极响应中央号召，发挥部门优势，加强分工协作，将科技援疆纳入部门总体工作中，统筹部署，形成合力。
科技部一直把科技援疆作为一项重要工作，按照党中央、国务院的总体部署，2007年3月同新疆维吾尔自治区和生产建设兵团建立了部区会商制度，为贯彻落实国务院《关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见》，启动了全国科技支疆行动，出台了《关于推进科技支疆工作的意见》，动员全国科技力量积极为新疆的发展与稳定做贡献，使科技更好地惠及新疆各族群众。目前，已组织召开了两次科技支疆会议，促进了科技援疆工作的深入发展。同时不断加大对新疆的支持力度， “十一五”以来（2006-2009年），新疆（含兵团）所属单位共承担国家各类科技计划项目（课题）1000余个，安排经费9亿多元，是“十五”期间经费总和的2.3倍，其中兵团承担项目（课题）238个，安排经费1.7亿元。支持新疆建设省部共建国家重点实验室培育基地5个，国家工程技术研究中心5个，国家级高新技术产业化基地11个，国家农业科技园区2个。2000年以来，通过科技援疆共支持新疆开展科技合作项目938项，投资总额170多亿元。
有关部委也积极开展科技援疆工作，从项目扶持、人才培养、战略咨询等方面对新疆进行支持。例如，教育部积极推进新疆高校学科和创新能力建设，先后支持新疆建立了５个重点实验室、４个工程研究中心，近五年支持新疆高校实施的科研项目数量超过各省市的平均水平，同时组织内地高校采取多种方式同新疆开展了科研开发和人才培养等方面的广泛合作。中国科学院与新疆维吾尔自治区人民政府和生产建设兵团分别建立了高层领导定期会商机制，启动了中科院系统科技支新工程，创建了院地合作机制，已举行了3次科技合作会议，合作实施了一批重大项目，2002年以来成功举办五届“中科院—新疆科技合作洽谈会”，促成新疆单位同中科院所属院所、内地科研机构和企业签订合作协议1863项，签约金额达到67.6亿元，加速了科研成果向新疆的转移。中国工程院充分发挥院士的战略咨询作用，组织开展了有关新疆水资源、能源基地建设、深部找矿等方面的咨询论证，为新疆资源开发和环境保护纳入中央决策发挥了积极作用。国家自然科学基金委加强了对新疆基础研究领域人才培养工作，2000-2009年资助新疆基础研究经费21亿元，支持新疆设立的地区科学研究基金，占到总资金的18％。中国科协在新疆开展了一系列重大科普活动，通过实施科普惠农兴村计划等，加大新疆科普能力建设，面向新疆广大农村大力开展科普活动，2006以来已落实奖补资金3000多万元。
（二）加强东中西协调对接，积极动员各方面力量开展科技援疆
——各省市科技系统认真落实国家的战略部署，积极行动，发挥各自优势，通过多种形式，加大科技援疆力度，引导本地的科研院所、高校和企业与新疆开展产学研合作开发和先进实用技术的推广应用。东部十省市科技主管部门与新疆科技厅和生产建设兵团科技局建立了“10+2”的科技合作联系会议制度，定期就科技合作模式、重点领域等进行协商沟通，不断拓展科技合作领域和范围。在新疆同东部十省市科技合作联席会议的指导下，完善了双方的科技合作进程、科技合作机制和科技合作内容。上海、广东、江苏、江西、四川、湖南等省市在科技计划中设立了科技支疆专项。西部省市区十三方科技部门也建立了科技合作关系。各省市科技系统发挥本地研发等优势，积极引导本地的科研院所、高校和企业与新疆
开展产学研合作，推动先进实用技术向新疆的转移，为新疆特色产业发展和民生改善提供了重要支撑。高等学校在科技援疆中发挥了重要作用。16所部属高校全面对口支援新疆高校的85个学科建设，大幅度提升了自治区高校的科研和教学水平。
——新疆作为科技援疆的受援方，积极营造环境和条件，推动各项工作的深入开展。自治区人民政府制订了《新疆维吾尔自治区关于鼓励开展全国科技支疆行动的若干规定》，从科技投入、税收激励、政府采购、科技奖励、人才引进等方面制定了20条鼓励内地与新疆开展科技合作的优惠政策。自治区、兵团还分别设立了2000万元和1000万元的科技支疆专项，向区外开放，专门用于支持内地与新疆的科技合作。在各兄弟省市的配合下，新疆组织建立了全国科技支疆的工作联络网体系，共有27个省区市、4个计划单列市和8个副省级城市的科技行政主管部门。
二、科技援疆工作取得显著成效
围绕新疆科技进步、经济社会发展和民生改善的实际需求，各部门、各地方不断加大援助力度，积极落实重点任务，组织实施重大项目，促进了科技成果转化和先进实用技术推广，为新疆的经济社会发展及科技自主创新能力的提升做出了积极贡献。
（一）促进了新疆现代农牧业发展和农民增收
围绕粮食、棉花、林果、畜牧“四大基地”建设，集中实施了一批科技合作项目，大大加快了新疆现代农牧业发展步伐，促进了农牧民致富增收。如棉花科技攻关项目为国家优质商品棉基地建设提供了科技的支撑，为新疆棉花生产连续十多年保持七项“全国第一”作出了直接贡献。冻精配种、胚胎移植等先进技术使新疆奶牛改良周期缩短3/4，胚胎产量占全国60%，技术服务拓展到20多个省区。科技攻关大幅提升了新疆细羊毛品质，拉动全国细羊毛价格上涨30%以上。天津市与新疆合作研发的彩色CCD多功能色选机，使吐鲁番地区葡萄干品位明显提升，销售价格增长50%以上。目前，新疆的啤酒花、枸杞、葡萄、香梨、苹果、杏、石榴、核桃、红枣等特色产业成长壮大，享誉国内外。
——新疆惠森生物技术有限公司通过与河北微生物研究所、新疆农科院微生物研究所、浙江清华长三院合作，筛选出了适合西北干旱盐碱土壤的菌种，在生物肥料的菌种选育、肥料配方、设备选型、市场运作等诸多方面取得长足发展，提高了生物产品的质量和生产工艺水平,建成了新疆最大的复合生物肥生产基地，
——新疆农垦科学院与中国农科院、北京农业信息技术研究中心等单位合作，联合实施了“杂交棉强优组合选育与产业化技术集成示范”国家科技支撑项目，选育杂交棉新品种4个，杂交棉制种种子单产达到198.1公斤，大面积高产示范皮棉单产达到284.5公斤。
——新疆溢达所属农业科技有限公司与中国航天科技集团公司航天育种研究中心、新疆农科院等单位广泛合作，研究开发了优质长绒棉、中长绒棉、超级长绒棉等新品种，对现有长绒棉品种进行良种繁育和提纯复壮。与内地科研单位合作研发的紧密氨伦包芯纱系列产品和JC350S/2赛络紧密纺纱产品达到国内领先水平，“溢达棉”牌精梳纱线被评为“中国名牌产品”。
——国家节水灌溉工程技术研究中心（新疆）与西安交通大学、北京达尔康公司合作，通过“滴灌核心产品数值化平台研究与示范”项目，建立了具有软件仿真加工等功能的快速开发平台，缩短滴灌产品研发周期50%以上，设计成本降低60%以上，已开发出一种新型滴灌核心产品并在生产中示范。
——石河子贵航公司与中国农机院联合实施的“大型机械化采棉机采摘头研制”项目，研制的采摘头，进一步提高了采棉机国产化率，并降低了制造成本。
（二）促进了新疆优势资源转换和战略性新兴产业发展
在国家科技计划的持续支持和新疆地方科技力量的共同努力下，新疆在矿产资源勘探开发、风能利用、新材料、生物制药、煤与石油化工等领域取得了一系列重要的科技成果，促进了新疆优势资源的转化，带动形成一批具有新疆特色的产品和产业，造就了一批如“特变电工”、“金风科技”、“众和铝业”、“中发化工”等国内外知名创新型企业。围绕加快新型工业化进程，着力开展高新技术研发及产业化工作，推动石油石化、煤电煤化工、矿产加工、钢铁、轻工、纺织、装备制造等传统产业优化升级，加快培育和发展新能源、新材料、电子信息、生物医药等战略性新兴产业。
——国家矿产地质科研项目（305项目）实施20多年来，每年吸引1200多名中高级科技人员来新疆联合攻关。通过与国内外一批院士、专家的合作，发现和圈定50多条重要矿带200余处找矿靶区和普查评价基地；提交的科研预测储量黄金950吨、铜镍900万吨、铅锌1080万吨、钾盐3亿吨，潜在价值上万亿元。
——通过在石油天然气地质科研方面的联合攻关，新疆的油气开发不断有新的重大突破，2000年以来，累计新增探明石油地质储量7.2亿吨，天然气地质储量1700亿立方米，为建设新的石油天然气基地和实施国家“西气东输”工程提供了资源依据。
——新疆广汇集团联合潍柴动力、中国汽车工程研究院、供气系统生产企业等多家科研机构和生产商，在863计划支持下，开发出了中重型LNG专用运输车,已累计推广LNG货运车辆近800辆，建设LNG汽车加注站近50余座。
——新疆天科合达蓝光公司通过与中科院物理所的技术合作，形成年产3万片碳化硅晶片的产能，晶体合格率88%，成本仅为国际同类产品的1/8－1/10，初步建成全球第三家碳化硅晶胚规模化生产基地。
——新疆大学与科大讯飞公司进行深度合作，成立了“新疆大学讯飞语音及语言联合实验室”。在国内首次将最先进的智能语音技术与维吾尔语、汉语口语学习需求相结合，开展多民族语音及语言核心技术研究，共同开发新一代具有维、哈、柯文多语言软件内核和使用界面的智能“双语”民文教学软件系统，为打造国内乃至国际上著名的“维、哈、柯、阿”语音及语言技术研究基地奠定了基础。
（三）支撑了新疆民生改善和生态环境整治
围绕新疆生态环境、医药卫生、防灾减灾等重要的民生问题实施的一大批合作项目，取得了明显成效。如973项目“中国西部干旱区生态环境演变与调控研究”，在荒漠化治理的理论上取得突破，成果直接服务于新疆北水南调防护体系建设工程和塔里木河流域近期综合治理工程；历时14年完成的“塔里木沙漠公路防护生态工程建设研究”，成就了世界第一条穿越流动沙漠的“绿色长廊”，使长度为436公里的塔克拉玛干沙漠公路成为南疆地区的大动脉；通过开展 “乌鲁木齐居民慢性肾脏病及干预措施研究”，有力地减少了当地居民慢性肾脏病的发生。
——新疆爱迪新能源科技有限公司与中国科学院煤炭化学研究所合作，在阜康市晋商重化工工业园区共同建设焦油加氢制备高清洁燃料油的示范工厂。采用国内外先进的煤焦油加氢制燃料油催化剂，处理不同工厂生产的中低温煤焦油，把污染环境的煤焦油变为市场紧缺的高清洁燃料油。年加工焦油20万吨，年产成品汽油2.38万吨、柴油9.9万吨、沥青5.94万吨，年销售收入约为7.8亿元。
——新疆天业集团与浙江大学联合实施“大型热电机组国产化烟气脱硫技术开发与示范”项目，在脱硫塔设计和控制技术上进行攻关，解决了传统湿法脱硫塔易结垢、难以连续稳定运行的缺陷，打破了我国大型燃煤电站脱硫核心技术依赖进口局面，以电石废渣为脱硫剂，实现了无害化处理和清洁生产，脱硫效率达到95%以上。
（四）提升了新疆自主创新能力
在全国科技力量的支持下，新疆科研基础条件不断改善，研发能力明显提高，科技人才综合素质显著增强。
——研发实力不断增强。2006-2008年，新疆科研人员发表SCI、EI、ISTP、CSTPCD论文共计13380篇，国际论文平均每篇被引用次数2.22次，新疆的研究水平从一个低起点快速拉升到“国际论文被引用篇数增长较快的十个地区之一”。具备了申请和执行“973”、“863”等国家重大科技计划项目的能力。到2009年底，累计取得重大科技成果8988项，获得专利授权1.45万件。
——科技人才队伍不断壮大。目前已发展到40多万人，拥有4名中国工程院院士。依托“西部之光”、“国家高技能人才培训工程”、少数民族科技人才特殊培养计划等人才培养计划和活动，积极引进人才和智力，推进科技创新人才和创新团队建设。中科院启动了“西部之光新疆人才”特别支持计划，开展新疆紧缺高层次科技人才的引进和培养工作。仅2008—2009年，科技部及内地各省市组织的新疆科技及管理人员培训就达4000多人次，新疆基层科技管理干部及院所骨干科技人员到内地挂职的有60多人。
——科技基础条件明显改善。利用多种途径大力支持新疆科技基础条件建设，依托一些科技实力较强的高校和科研院所、企业，先后建设了一批重点实验室和工程技术研究中心等，省部共建国家重点实验室培育基地达到了5个，同时，许多省市纷纷在新疆建立各具特色的科技合作基地。上海市在乌鲁木齐建立了“新疆上海科技合作基地”、在阿克苏筹建了“阿克苏上海科技活动中心”，在和田地区组建了“中科院上海生科院和田地区维吾尔医药研究开发中心”。目前，新疆上海科技合作基地已有17家科技型企业签订了入驻合同，其中14家企业已正式入驻，涉及的行业包括新材料、生物技术、信息技术、生物医药等；天津市在乌鲁木齐建立了“新疆天津科技合作园”，在喀什地区建立了“天津海河生态园”、“津泽工业园”等；山东省在喀什地区疏勒县建立了“齐鲁工业园”；福建省在昌吉州组建了“闽昌科普教育示范基地”。通过多方支援，新疆的自主创新能力逐步提高，有力地支撑了经济社会的发展。
（五）加强了与中亚、俄罗斯和周边国家的科技合作
——上合组织框架下的科技合作取得新进展。在科技部的支持下，2009年7月在乌鲁木齐举行了上海合作组织第一次科技部长会议专家筹备会晤，与会代表就2010年启动科技部长会议制度以及“上合”框架下开展科技合作的原则、目标、具体方式等达成一致，将新疆同中亚及俄罗斯的科技合作纳入上海合作组织框架下的科技合作机制取得新进展。2007年，科技部和新疆维吾尔自治区人民政府在哈萨克斯坦阿斯塔纳举办了“中国高新技术及产品展览会”，组织了国内16个省区市的120家企业参展。科技部在乌鲁木齐建立了“国家中亚科技经济信息中心”，安排新疆承担的国家科技援外项目“吉尔吉斯斯坦生态环境保护与自然环境管理”、“塔吉克斯坦农业用水资源调查及典型灌区节水示范”等取得新进展。——联合东中部地区积极拓展向西开放的科技合作领域。乌鲁木齐高新区联合38家国家高新区、经济技术开发区、边境经济合作区，成立了高新技术产业发展中亚市场战略联盟，共同在中亚国家举办高新技术展览。新疆充分利用地缘优势，联合内地省市积极开展与中亚、俄罗斯的科技合作，在农业、畜牧业、地震、有色冶金、地质勘探、环境保护等20多个领域取得实质性进展。2003-2009年，中、俄、哈、蒙阿尔泰区域科技合作与经济发展国际研讨会分别在中国新疆、俄罗斯、哈萨克斯坦、蒙古等地召开8次，在多个领域达成了合作共识。召开了“阿尔泰区域科技合作国际协调委员会”协调会议5次，举办科技合作培训班5期。
总结科技援疆取得的成效，主要得益于以下几个方面：一是充分调动各方积极性，动员全国科技力量，汇集各方科技资源，形成全国科技系统协力支援新疆的良好局面。二是紧扣新疆经济社会发展的重大科技需求，推动内地的科技优势同新疆的资源优势、区位优势和后发优势相结合，大力推动科技成果转化和先进适用技术推广应用。三是注重人才培养和智力援疆，强化科技的“造血”功能，通过科技援疆从根本上提高新疆的自我发展能力。四是坚持政府引导、市场驱动、多方合作、互利共赢，积极探索建立充满活力、充分调动各方面积极性的科技援疆长效机制。
第12篇：.10.10新疆工作总结
工作总结汇报
尊敬的领导：
本次XX之行，大部分工作达到了预期效果，由于发生特殊情况，其中第4项工作，需要在人员稳定后继续跟进完成；由于个人原因，导致第六项工作未能完成，请领导批评指正。
预定工作内容： 签订劳动合同；
就薪酬待遇及相关管理办法现场征求意见；
进一步与甲方沟通协调，改善公司员工工作的外部环境； 扩大影响，使公司在渤二的钻井业务尽快过度到整建制承揽的模式；
收集存在问题，不断改进队伍管理； 录制井队视频，制作钻井承揽业务宣传片。
一、签订劳动合同
三个井队员工（40队、505队、406队）共计63人，签订63人，完成率达100%。
二、就薪酬待遇及相关管理办法现场征求意见
与工人签订劳动合同时，现场宣读《四川省XX技术服务有限公司石油工程施工作业人员薪酬及差旅补贴暂行办法》，解答员工关于薪酬的疑惑点，现场人员对公司薪酬管理办法无意见。
三、进一步与甲方沟通协调，改善公司员工工作的外部环境
纵拓公司和渤二公司合作的三支队伍，在外部环境上，包括伙食
1 水平、居住环境、设备条件，存在较大的差异，均为历史问题，很难得到有效改善。纵拓公司和渤二公司需要在长期的合作关系下，逐步建立项目信任、取得较大经济效益后，协商改善。
通过与井队队长、书记和张科长沟通，渤二公司会逐渐改善伙食水平、居住环境、设备条件，但是需要时间。在某些问题上或多或少涉及渤二公司某些领导的利益，存在较大的难度。
四、扩大影响，使公司在钻井业务尽快过度到整建制承揽的模式
9月25日，406井队出现集体罢工现象，甲方刘经理对此存在较大意见，对公司在人员稳定和技术水平的能力上颇有微词，需要待人员稳定，重新建立信任后再与二钻协商，推进整建制承揽模式。
五、收集存在问题，不断改进队伍管理
本次XX之行拜访了刘经理、张科长、巩工程师、林安全工程师、三个井队队长、三个井队书记，站在不同的角度，共同探讨解决井队目前较为突出的问题。井队主要存在以下突出问题：
1、人员稳定问题
① 一支井队出现几个小团体，严重影响团队效率
由于井队工作较为枯燥、工作环境特殊，工作人员学历普遍较低，导致人员性格差异；井队人员大多以“一带一”或“一带多”的模式拼凑起来，同一个井队会出现多个团体。其中小团体问题对生产、管理影响巨大。以上问题非常考验领队的管理能力，领队的凝聚力成为井队团结的重要因素。领队的管理能够削弱、克服小团体对整个井队
2 生产力的影响。
以徐仁刚带领406井队为例，根据现场工作人员、甲方管理人员反映，徐队长将较轻较易的工作安排给自己人，将较重较难的工作安排给别人，形成非常严重的小团体现象，导致整个井队人员不团结，民怨聚集，最终导致不在强大团体的人员流失。40666井队来来去去，走了三十多个人，对公司软实力造成了不小的损失。由此，对领队的约束、管控刻不容缓。
建议：以队长为中心，由队长联系下属员工，组建井队，保证所有人员为一个大团体，弱化小团体存在的人员稳定隐患。 ② 带队队长责任心缺乏
505井队、406井队，两个井队的领队刘贵对工作较为负责，虽然两支井队不可避免的存在小团体问题，但两支井队人员较为稳定。406井队领队徐仁刚缺乏责任心，不参与轮班，从来不上钻井平台，工作直接安排给司钻。导致406井队人员流动大，甚至40井队几乎全队罢工、跳槽。
建议：建立领队考核制度，制定领队考核办法，领队工资采用预发方式，加强对领队的实际管控。
2、现场管理问题
井队几个月的运行暴露出许多管理上的问题：
① 根据目前项目运行模式，甲方指令应该直接下达给领队，领队合理安排工作给司钻。目前我方领队功能缺失，甲方直接下达工作安排给司钻，甲方队长、书记对此意见巨大。
3 建议：制定领队管理办法，让甲方队长、书记对领队打分，分数与绩效挂钩，加强对领队的约束。
② 现场人员吃饭后，抽完烟才干活，存在十分钟工作间隙；场地工、钻工扎堆消失，队长、书记经常找不到人。
建议：制定员工管理办法，让领队对员工打分，分数与绩效挂钩，加强领队对员工管理约束。
渤二公司刘经理建议新疆项目部设立专人管理，定期巡查三个井队，发现生产、安全、管理问题，及时沟通、协商处理相关问题。
3、专岗人员储备问题
井队每班设立的司机、柴油、泥浆为单岗位人员，其他人员对这些岗位不能快速上手，顶替岗位，当遇到这些单岗位人员离职时，如果让其他人直接顶替岗位，存在较大安全隐患，只能让其他两个班相应的但岗位人员顶替，容易引起疲劳操作，存在安全隐患。
建议：在辅助工作较少时，每个班选择合适的井架工、钻工辅助但岗位工作，紧急情况下顶替单岗位工作，配合甲方顺利开展工作。
4、公司对员工缺乏直接管理
在井队走访期间与员工沟通，员工普遍认为工资是从领队手里发方的，钻井工作是为领队干的。
建议：所有员工工资由公司直接发放到个人银行卡。
5、人员证件不齐
现场人员涉及到井控证、电工证证等证件不齐。吐哈油田安全部、渤二公司安全部对员工证件检查，关键岗位缺乏相应证件，公司会受
4 到巨大的经济惩罚。由于纵拓公司存在人员流动大、培训周期长的问题，证件培训难度较大。
建议：每个队由队长挑选可靠人员，只对井队关键岗位员工进行相关证件培训，降低人员流动对公司经济效益影响，避免甲方单位的经济惩罚。
六、录制井队视频，制作钻井承揽业务宣传片
由于个人原因，此项工作未得到一个好的效果。现请井队队长根据需求帮忙拍摄，全面展示井队风采。
2017.12.7 5
第13篇：新疆基层乡镇第二季度党建工作小结
2011年第二季度党建工作小结
我乡第二季度党建工作在县委、县委组织部的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧扣提高党的执政能力建设这条主线，突出重点，狠抓亮点，创新思路，大力加强班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，加强村级组织规范化管理，探索发展壮大村级集体经济，积极推进和完善党员设岗定责，以建设“五个好”乡党委为目标，以“创先争优”活动为载体，认真开展主题教育，增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进我乡社会政治稳定，全面建设农村小康社会提供了强有力的政治组织保证。
一、抓队伍建设，强化党员干部素质
1、强化农村基层党组织建设。一是加大对乡、村干部的培训力度。除上派干部挂职锻炼外，还鼓励和支持干部积极参加成人高校及各类学习培训，按要求选派乡、村干部参加州、县的各类培训，不断增强农村基层组织的凝聚力和战斗力，为我乡各项事业的发展、社会的稳定提供了强有力的组织保证。二是建造清正廉洁，群众公认，朝气蓬勃，开拓创新的村级班子。制订了村干部目标管理考核办法，并与各村“两委”签订《目标管理责任状》，对村干部实行出勤登记制、去向告知制和工作绩效挂钩制，使对村干部管理逐步走向了制度化、规范化轨道，与各村签订了各项目标责任状，明确了考核目标。
2、切实加强乡党政班子自身建设。乡党委始终重视党政领导班子自身建设，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，不断提高班子成员的政治思想素质和政策水平，认真学习实践科学发展观、学习“三个代表”重要思想、党章和党在农村的各项路线、方针、政策；学习有关法律法规和农业科学技术，鼓励干部参加各级党校在职学习，不断提高广大干部的政治思想素质、业务素质和依法行政水平，增强立党为公，执政为民的服务意识。坚持党政主要领导挂点、副职领导包村、驻村干部具体抓落实的帮扶联系工作制度和信访接待日制度，密切联系群众。
3、加强干部队伍建设。一是加强干部学习。二是完善干部管理制度。健全各项规章制度，重新修订完善《克孜勒陶乡干部管理办法》，对乡干部的工作动态、政治学习、工作职责、考勤考核、值班等各个方面作了严格的规定。
二、抓“创先争优”活动，提高党员干部积极性。
1、加强组织领导。一是乡成立了以党委书记为组长的创先争优活动领导组，领导组下设办公室，确定专人办公，制定了《克孜勒陶乡“创先争优”活动实施方案》；二是把“创先争优”纳入乡党委工作议程，把“创先争优”工作列入年终考核各村和乡直各单位的主要内容；三是建立了党政班子成员创先争优活动联系点制度，帮助解决在活动中的实际困难和问题。各村及相关单位也成立了相应组织，加强对创先争优工作的领导。
2、广泛宣传发动。一是会议动员。乡党委召开了创先争优活动动员大会， 要求全体乡、村干部要结合当前实际抓好工作。各支部也都相继召开了创先争优活动动员会，广泛发动全乡党组织和全体党员积极参与到创先争优活动中来。 二是采取在醒目地段悬挂横幅制作固定标语、调频广播等多种形式开展宣传；各支部还在党务公开栏上开设创先争优活动专栏；
3、扎实推进公开承诺。一是党组织有针对性的制定承诺内容。承诺前广泛听取意见，内容以需解决的突出问题和群众最 关心的问题为重心。乡党委突出在经济社会发展、民生工程建设、重点工作推进、机关效能建设等方面做出承诺；各村党组织也就自己所要做的事进行公开承诺；二是党员立足本职岗位分类承诺。 根据实际状况，把党员划分为有职党员、无职有活动能力党员、老弱病残党员、流动党员四种类型，分类分层级进行承诺，承诺内容主要结合发挥先锋模范作用、联系服务群众、支持参与中心工作等；对外出党员，各党组织通过电话、手机短信等形式立足自身实际做出承诺；对老弱多病的党员，党组织采取发放资料、上门座谈等方式，让他们了解创先争优活动开展情况，做出切实可行的口头承诺。三是多种渠道公布承诺。通过会议、党务公开栏、广播等多种渠道公布承诺内容，做到岗位公开、事项公开、时限公开、结果公开，广泛接受群众监督。
三、抓责任，推进基层组织建设
强化责任意识，不断探索有利于推进发展、有利于解决问题、有利于促进工作、有利于加快发展的新思路、新措施、新机制、新载体，着力治理“门难进、脸难看、话难听、事难办”，“吃、拿、卡、要”，“庸、懒、散、慢”，“推、拖、扯、阻”，执法不公，办事不透明、不诚信，行政不作为、乱作为等问题，把活动开展得有特色、有亮点、有成效。形成工作机制，强化保障。一是建立联席会议制度。乡党委定期组织召开联席会议，听取工作情况汇报，研究解决存在的问题，安排部署下一步工作。二是健全领导干部下基层到一线工作机制。要求全乡所有领导干部，都要经常深入到基层、到项目建设第一线、到群众中去，了解实际情况，解决困难和问题。并与干部记“民情日记”相挂钩，对领导干部一年下了多少次基层，解决了多少问题，办了多少事，进行记载，依据进行考核。三是强化督促检查机制。成立了乡重大工作督查组，加强督促检查，及时发现问题，及时解决和查处。四是全面推行公开承诺制。结合自身职能职责，开展公开承诺，把基层、群众、企业和投资者最关心、最期盼、最需要解决的问题，公开承诺办理事项、办结的时间。
四、抓思想政治，增强干部拒腐防变能力。
认真落实党风廉政建设责任制，将党风廉政建设和反腐败斗争列入重要议事日程。对党风廉政责任制进行了分解落实，不断深化廉洁自律工作，坚持重大事项报告制度，述职述廉报告制度，廉政谈话制度，民主生活会制度，建立了督查、评估、考核、奖惩等工作机制，党风廉政建设责任与干部目标管理奖挂钩，健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系。加强对党员干部的教育管理，切实做到遵守党的纪律不动摇、执行党的纪律不走样。
五、存在问题困难
1、发展党员难。一是部分党员素质还不能适应新形势新任务的要求，思路不清，观念不新；二是农村流动人口增加，人员流动性大，外出务工人员多，大批有志青年外出打工，农村支部无有效方法对外出务工人员（入党积极分子培养）监测，而留守在家的人员绝大部分不能作为积极分子培养，入党积极分子缺少后备人才。
2、部分干部职工和村支两委成员对开展“创先争优”活动的认识还不到位，思想还不统一；
3、流动党员管理难度大。其主要原因是人员流动性大，机动性大，对流出党员监管难度大，流出党员大部分是与自己的直系亲属联系，流出党员的组织观念淡薄，没有按要求到服务站进行登记。
六、下步工作打算
1、继续建立健全和加强保持共产党员先进性长效机制，责任到人，一级抓一级，层层抓落实；把长效机制的贯彻落实情况纳入党建工作责任制进行考核，狠抓制度的贯彻落实。
2、加强村党支部班子和党员干部队伍建设，加强流动党员管理，抓好党员的发展，完善党建工作责任制，不断增强党的先进性，提高党的执政能力。通过组织专题培训、学习，开展各种主题教育等形式提高支部班子和党员干部队伍的素质。
3、抓好理论培训，不断完善党员队伍的吸纳更新机制，着力解决改善党员队伍的年龄、知识和能力结构问题。进一步抓好无职党员“设岗定责”制度的落实。
第14篇：新疆兵团鲁旭平社区党建
着力打造社区党建新格局
——以新疆兵团农八师石河子为例谈谈社区党建工作
新疆兵团党委组织部 鲁旭平
随着新疆兵团“三化”建设进程的加速推进，社区党建工作面临的新问题新情况愈发凸显，如何把握新机遇应对新挑战，乘势打造新疆兵团社区党建新格局，已然成为提升新疆兵团基层党建科学化水平的首要课题。新疆兵团党委以“围绕中心，强化核心，抓好队伍，搞好服务”为理念，健全社区组织体系，选优配强社区书记，加大社区投入力度，提升社区整体水平，社区党建工作取得了一定成效。
一、兵团社区普遍存在的问题及原因分析
在看到社区党员队伍不断壮大、综合素质明显提高、党建工作思路清晰、活动载体日益丰富、党组织战斗堡垒作用不断增强的同时，还应敢于正视和仔细研判社区党建工作中存在的各类问题。
（一）城市社区服务内容亟待丰富
一是党支部班子建设有待加强，对流动、下岗失业党员的管理还不到位。主要原因是：部分党支部书记年龄偏大，或是由离退休老党员兼任，开展工作力不从心；面对社区居住人口复杂，越来越多“单位人”转换为“社会人”等新情况，往往以单位按部就班的管理模式应对，缺乏针对性、灵活性，对流动、下岗失业党员的管理不知“从何抓起”等。
二是社会管理工作有待进一步改进。主要原因是：居民维权意识日益增强，婚姻、家庭、生活等民事纠纷“井喷”现象明显，加之社区出租房、外来人员、流动人员多，“四知四清四掌握”执
1 行不到位等，加大了社会管理的任务和难度。
三是支部活动有待进一步活跃。主要原因是：支部活动阵地分布在街道、小区内部，点多面广，党员习惯就近开展活动，而支部活动又仅仅停留在“有事开个会、没事读个报”等初级阶段，甚至长期不开展活动，缺乏有效监督。
四是支部班子工作作风有待进一步加强。主要原因是：社区存在多头指挥的管理体制基本未变，部分工作人员身兼数职，待遇有限，对做好党建工作、服务居民群众意识不强，存有得过且过、敷衍塞责心理。
（二）对社区党建工作认识不统一
一是一些驻区单位对加强社区党建工作认识不到位。主要原因是：驻社区单位与社区之间存在的依靠和制约关系程度不一，造成部分驻社区单位党组织认为社区党建工作是“份外事”。
二是在职党员参与社区党建活动的激励机制还不完善。主要原因是：对在职党员实行单位与社区双重管理、监督制度落实不尽人意，不少在职党员自觉投身社区党建的思想意识不强，存在一批“单位党员意识”较强，而“社区党员意识”相对较弱的现象，在参与社区党建工作中也存在着较为明显的个体差异，有些在职党员报到后不能主动、自觉地与社区党组织取得联系，参与社区建设；而大多数在职党员能参加社区党组织分配的工作，仅仅是完成临时交办的任务，这一点在单位对党员进行考评时又难以体现。
（三）社区党组织人员不足，机构不健全
一是党组织专职人员不足。主要原因是：工作任务繁重，报酬偏低，难以吸引优秀人才和专业人才从事社区管理服务工作，进而党组织人员“进口受限”。
2 二是党组织职能与工作机构不配套。主要原因是：大量社会性、群众性、公益性事务转入社区，社区党组织陷入了“小马拉大车”的窘境，特别是社会治安、环境卫生、计划生育等工作属地管理后，相应的人权、事权并没有随之下放，没有做到“责随权走，费随事转，责、权、利配套”，制约了社区党支部作用的发挥。
三是党组织自身运转经费不足。主要原因是：社区党组织没有所属创收的经济实体；计划生育、文体活动、民政、环卫、人大、人武等工作，每年都有数额不等的专项经费，而作为社区领导核心的社区党组织专项活动经费有限。尽管近年来也采取了一些措施，如：新疆兵团八师石河子市党委组织部将社区缴纳党费全额返还，为社区兼职党支部书记发放补助（每月60--100元不等），这在一定程度上缓解了社区党建经费不足的问题，但社区党建财力、物力匮乏的情况仍然存在；新疆自治区在《关于加强乡镇（街道）专职联防队村保主任“十户长（社区楼栋长）队伍建设的意见》中为加强社区楼栋长队伍建设，给予市镇社区楼栋长年人均报酬一般不低于1200元（每月100元）的补助还未能执行，引起兵、师城镇社区楼栋长和地方社区工作人员的攀比心理。
二、农八师石河子市的做法及成效
（一）党委重视，健全体制机制
2011年创造性地在全兵团率先成立了农八师石河子市党委社会工作委员会和师市社会工作管理办公室，组织领导和协调指导职能大幅增强和扩展。坚持落实党委常委社区联系点制度。近年来，先后制定出台《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》、《八师石河子市“五个好”街道、社区党组织创建活动考核办法》、《石河子市社区工作人员工资福利待遇办法》等多个
3 具有指导性的政策文件和规章制度，使社区工作有章可循，走上规范化、制度化管理轨道。逐步形成了以《中共农八师石河子市委员会关于进一步加强社区党建工作的实施意见》（师市党发[2009]16号）为统领的较为完备的管理机制、工作机制、保障机制。
（二）党建带社建，加强队伍建设
兵、师市党委按照“一社区一支部”原则，采取“建、转、联、派、靠”等多种措施，在八师石河子市所有社区都建立了党组织。在城市54个社区建立了42个党总支、419个党支部。2011年6月，在街道社区全面推行“两推一选”，试点“公推直选”，组织了第三届社区党组织换届选举工作，实现了优化设置和“横向到边，纵向到底”全覆盖，进一步提高了社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力；健全落实街道社区党建联席会议横向协调机制和持续开展“共驻共建”活动，将驻区单位的各种可用资源和优势整合利用到社区建设上来，形成了党建联动、文明联创、活动联搞、治安联防、环卫联抓、贫困联帮、资源共享、共驻共建的“大党建”格局；公开选拔综合素质好、领导能力强的社区干部进入街道担任副职领导。通过公开招录、民主选举、定期换届、竞争上岗、定期考核、奖惩挂钩、学历教育、职称考试以及各种培训，造就了一支由社区党、群组织负责人、民政干事、党务干事、劳保员、综治员构成的近800人（市区485人）的初步职业化、专业化的社区工作者队伍，并通过统配残疾人协管员、“4050”公益岗、大学生就业岗，使城市社区工作人员平均配备到13名，保证了社区党组织、工作站、居委会和“五站一室”职能作用的发挥。在教育培训方面，坚持每年分期分批对社区党组织书记、居委会主任进行一周的集中培训，着力提高其综合素质和工作能
4 力。从2007年起先后选送87名社区干部到内地学习考察。2008－2009两年共有179名同志取得社会工作师、助理社会工作师资格。健全落实党内激励、关怀、帮扶机制、党员经常性学习教育机制、党员联系服务群众机制、流动党员服务管理机制，建设了一支以离退休党员为主体，融在职党员、自主择业军转干部党员、大中专毕业生党员、个体工商户党员、流动党员、下岗失业党员为一体的，总数达14000余人（市区10037名）的庞大党员队伍（占师市党员总数的26.4%），在服务居民群众、构建和谐社区中发挥了先锋模范作用；健全落实激励机制、实行登记注册制度等，建立了绿化保洁、宣教文体、治安巡逻、扶老帮困、便民服务等各类志愿者队伍492支、12443人（市区202支、6658人，团场290支、5785人），常年活跃在社区居民群众之中。
（三）完善体系，丰富活动载体
在完善服务体系方面：一是完善“条块结合、以块为主、重心下移、长效管理”的城市管理机制，初步形成了石河子市政府、街道、社区“一级政府、两级管理、三级服务”的新型城市管理体系；二是形成了以八师石河子市、街道、社区办公服务活动场所以及街道市民服务中心、社区“五站一室”为依托，驻区单位服务设施为补充，实行“一站式服务”和24小时值班制、全程代理代办制的新型城市公共服务体系；三是初步形成了社区信息管理系统，正在建设城市社区信息服务系统；四是整合机关部门资源、街道社区资源和社会资源，建立了社会救助体系、社会保障体系、医疗卫生体系、计生服务体系、群众文化体系、助残体系、综治体系、市容管理体系等，并正在构建居家养老体系；六是依托“双进工程”和兵团社区公共信息技术服务中心，正在整合各种资源，构建社会化、市场化、自治化的便民利民服务体系。
5 在开展各种活动方面：一是八师石河子市机关干部进驻社区活动自2006年起持续开展，形成了转变机关作风、密切联系群众、锻炼培养干部、机关部门与城市社区结对共建的长效机制；二是普遍开展以“五个好”街道社区党组织创建、和谐社区创建、文明社区创建、平安社区创建为主体的各类创建活动和“一居一特”创建活动，先后获得国家级荣誉17项，自治区、兵团级荣誉215项；三是各街道社区结合自身实际扎实开展党员承诺制、党员责任区、志愿者服务日、雏鹰行动、老少共建等动员组织居民群众进行自我服务的各类主题实践活动，创新出了“365阳光驿站”等一批服务品牌。
（四）多元投入，加强基础设施建设
为落实“三有一化”，确保社区建设中有人干事、有钱办事、有场所议事、活动，从2003年开始，八师石河子市累计投入上亿元，并争取国债、体彩和兵团项目资金上千万元，分批新建了社区办公服务用房、老年文化服务活动中心和五个街道市民中心（简称“一大五小”），基本配齐了办公设备和群众文体活动器材，为多数社区建立了图书室，对部分老旧小区进行了基础设施改造；将城市社区的工作经费从过去的1.6—2万元增加到4—6万元，并将城市社区专职工作人员的工资福利待遇与全额事业单位全面接轨，彻底解决了工作人员后顾之忧；综治、环卫、文体、科普等专项费用逐步向街道社区倾斜，机关部门“结对共建”、“费随事转”的投入逐步到位；越来越多的企事业单位也给街道社区建设不断提供了资金、设施、设备支持。
三、今后工作的几点思考
（一）构建网络，完善社区党建的组织体系
一是建立社区党建工作协调委员会。兵团师团党委将积极主
6 动地加强与社区内机关、学校、企事业单位和群众团体党组织的联系，争取他们的支持配合，建立“共驻共建，齐抓共管”的协调机制，建立定期的联络制度，通报交流情况，研究社区活动，使社区工作和社区党建工作有机结合起来，互相渗透，不断取得新成效。
二是在社区建立党建工作联席会议制度。社区居委会党支部要与辖区单位成立社区党建工作联席会。通过社区党建联席会，党支部书记联席会，加强与居民区各单位的联系，沟通信息，交流经验，协商议事，协调工作，形成加强社区党建工作的整体合力。
三是构建社区党的工作联建运行体系。构建“纵向到底，横向到边”的党建工作体系，建立起“点、线、面”三个层次的社区党建载体。“点”：在楼群单元设立“共产党员情系社区先锋岗”，在家庭门口和单元宣传栏中亮出党员身份，接受群众监督。“线”：按“就近划片、区域管理”的原则，以社区或街道部分区域为单位，成立路段党建协调联席会。“面”：以街道的党建工作为覆盖面，每季召开一次碰头会，每半年召开一次列会，每年召开一次经验交流会，确保社区党建工作的经常化。
（二）分类指导，充分发挥社区党员先锋模范作用 一是做好离退休党员教育管理工作。要积极探索离退休党员的管理方式，使他们老有所养、老有所乐、老有所学、老有所教，始终坚持正确的理想信念，在社区建设中发挥积极的作用。
二是做好待业、失业党员教育管理工作。要通过建立流动党支部、临时支部、党员联络站等形式，加强对外出党员的管理。社区中的待业、失业的党员组织关系应转至居住地党组织，由社区党支部负责组织管理工作，采取直管、代管、协管、联管等方
7 法，组织他们开展正常的组织生活。
三是加强对在职党员的教育管理工作。本着“提高质量、活动适量、发挥特长、形式多样”的要求，把发挥在职党员作用与其自身的职业特点、专业特长结合起来，设置在职党员参与社区活动的岗位，为他们发挥作用搭建舞台。
四是丰富社区党员活动的内涵和载体。要以创先争优活动为契机，丰富活动载体，建设一个坚强的班子，建立一套完善的制度，创造一个良好的工作条件，实行党员挂牌服务和建立党员（小组）责任区，把党员在社区建设和管理中的表率作用充分激发出来。
（三）盘活资源，不断创新工作方法
一是开发资源。要组织党员在社区开展“一个党员一面旗，党员奉献在社区”活动、党员“一帮一”活动等，从而达到“用好一个，带动一片；走活一招，带动全局”的效果。
二是整合资源。充分利用辖区单位较为充裕的场地、设施等物力资源，使之为社区党建工作服务。同时，党组织要尽职尽责地管理好社区，为辖区单位提供一个安全、稳定、优美的工作环境。
三是利用资源。社区党建工作的归宿，就是服务群众。要不断满足社区群众的需求，经常深入到他们中间嘘寒问暖，了解他们在想什么，干什么，最需要什么，使资源归职工群众享有，在职工群众使用资源中实现价值。
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第15篇：党建工作总结
汕头市浮东小学党支部2012年工作总结
学校党支部2012年党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设幸福金平核心任务，认真贯彻市第十次党代会和区第三次党代会精神，按照上级党委关于开展“五好”领导班子创建活动，进一步加强各级领导班子
建设的意见和《金平区教育系统2012年党建工作要点
》，进一步加强学校党建工作，为教育强校建设提供强有力的思想、组织和作风保证。
一、工作目标
坚持以“五好”为标准（精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好），围绕一个中心（提升教育教学质量），突出两个重点（领导班子建设、党员队伍建设），积极创新党建方法，认真落实党建任务。
二、主要工作
（一）夯实基础，加强学校党组织建设
1、健全党建工作责任制。明确学校党组织书记主抓、其他班子成员具体抓的工作职责，构建充满活力的党建工作领导机制，形成上下联动、齐抓共管、责任明确。
2、完善党建工作制度。在抓好党建硬件设施建设的同时，根据新形势、新任务、新要求，结合学校特点，制定年度党建工作计划，健全完善学校班子议事制度和党建工作各项制度，要进一步完善党务公开制度，使党建工作思路明晰、要求具体、运作有序、资料完整。
3、抓好党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，深入贯彻《党内监督条例》，努力实践“八个坚持、八个反对”，不断提高党员干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，推进学校教风建设，规范办学行为。
4、发挥党组织监督作用。坚持民主集中制，发挥党组织的政治核心和保证监督作用，保障校长负责制的顺利实施。学校党组织主动参与涉及学校方向性、全局性、长期性的重大问题的研究和决策，努力促进校务公开从结果公开向决策公开、过程公开过渡。进一步加强 1
教代会工作，充分发挥教师特别是党员教师在学校管理及重大事项决策中的民主权利。
5、深入开展“五好”创建活动。积极组织开展以“精神状态好、能力素质好、团结协作好、服务群众好、廉洁自律好”为主要内容的“五好”学校党组织创建活动，进一步凝聚党组织的向心力。
（二）激发活力，加强党员队伍建设
1、加强党员教育培训。要充分发挥学校教育阵地的作用，积极创造条件，有针对性地做好党员思想政治工作，常抓不懈，持之以恒。通过组织座谈会，举行报告会等形式，不断提高广大党员的思想政治和科学文化素质，提高广大党员的整体素质和工作水平。
2、严格党内组织生活。通过定期召开民主生活会和支部委员会、党员大会，认真听取群众意见，从政治、思想、工作和生活上关心、爱护、帮助党员。严格按照党费收缴标准，按时收缴党费。
3、加强党员队伍管理。深入贯彻落实《中国共产党党员权利保障条例》，尊重党章规定的党员各项权利。加强党员评议和考核，实行“领导班子评价党员、党员互评和群众评议党员”三评制度。
4、树立党员先锋形象。号召全体党员争当优秀共产党员、优秀党务工作者，积极开展“党员示范岗”等主题实践活动，为党员发挥先锋模范作用搭建平台。
5、开展“凝聚力建设”活动。把师德师风建设作为主题，大力开展讲团结、比贡献、强师德、提质量活动，形成“用感情凝聚人、用事业凝聚人、用发展凝聚人、不忘帮困凝聚人”的工作机制。
（三）形成合力，加强干部、教师队伍建设
1、加强管理团队建设。深入推进行政领导听评课制度，强化深入课堂、深入教学、深入学科工作，全面提高干部的政治、业务素质。
2、加强教师队伍建设。认真落实校本培训制度，以课堂教学为平台，加快培养青年教师，发挥党员教师、骨干教师示范带头作用。通过教师大会、学科教研活动等形式，组织教育思想、现代教育理论和业务知识的学习，倡导《中小学教师职业道德规范》，促进教师专业化成长，增强教职工的大局意识、责任意识和心理调适能力。大力开展师德师风教育，进一步正学风、树形象。
（四）协调推进，加强学校群团组织建设
1、学校党支部加强对学校工会、共青团和少先队工作的组织领导，支持他们依照各自的章程开展活动，形成党建带工建、党建带团建的良好格局，促进党组织和群团组织的良性互动。
2、加强教职工思想政治建设。把教职工思想政治建设工作纳入学校党、政、工、团组织的目标，同学校发展、教师发展、学生发展有机结合起来，贯穿于教育教学工作的全过程。以信任、尊重、理解、关心教职工，调动教职工积极性。
3、加强学校精神文明建设。广泛开展争创文明班级、文明年级组、文明单位等活动。高度重视校园文化建设，认真做好校园美化、绿化工作，积极营造健康向上的校园育人环境，大力开展符合师生特点的校园文化活动，陶冶师生情操，形成良好的校风、教风、学风。
4、加强未成年人思想道德建设。学校党组织加强对未成年人思想道德建设工作的组织领导，充分发挥课堂教学的主渠道和班主任队伍的主力军作用，强化德育队伍建设，研究、分析学生思想状况，积极探索行之有效的德育工作新途径、新形式，有效促进学生的健康成长。
5、切实做好稳定工作。学校党支部重视对校内各类思想动态的了解和把握，形成以党政组织为基础，以师生员工为依托的组织网络，充分发挥党员教师模范带头作用，及时排除各种矛盾隐患，积极维护校园和谐稳定。
一年来，学校党支部坚持从教育工作的实际出发，认真研究党建工作的特点、教师队伍和学生队伍的思想状况，找准党组织建设和党员队伍教育管理中存在的现实问题，把党组织的活动与学校的教育教学活动有机结合起来，有针对性地抓好党建工作，不断提高党组织在学校工作中的影响力、凝聚力，促进学校发展，将教育事业不断推向前进。
汕头市浮东小学支部委员会
2012年12月4日
第16篇：党建工作总结
立足实际抓党建
齐心协力求发展
——额敏一中党建设工作汇报
额敏县第一中学成立于1962年，是一所以汉语言教学为主的完全中学，学校现在教学班80个，学生4500余人，在职教职工315人，其中党员83人。多年来，我校党建工作在上级党委的关心指导下，以建设先进基层党组织、高素质的党员队伍为目标，围绕教育抓党建、抓好党建促教育，充分发挥党组织的政治核心作用和监督保证作用，推动了学校党建工作及教育教学工作的顺利展开，取得了一定的成绩。先后获得自治区级文明单位，地区德育达标学校、地区青少年科技活动特色学校、地区未成年人教育工作先进单位、地区青少年民族团结模范集体、县“五好党支部”等50多项荣誉。
一、用科学理论武装头脑，在解放思想中统一思想
一是抓好学校领导班子的思想政治教育。党支部坚持每周五的中心组学习制度，做到领导带头抓、带头学、带头用，形成良好的学习氛围。二是加强对广大党员、干部、教职工的思想政治教育。坚持教职工每二周一次的政治学习制度，切实做到政治学习经常化，进一步加强教师职业道德和党性、党风、党纪的教育，采取集体学习、自学、记笔记、开讨论会、写心得体会、看电教片等方式进行了学习。主要学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论，学习了党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神、中央新疆工作座谈会精神、自治区党委七届九次全委（扩大）会议精神及县委扩大会议精神内容。三是认真做好入党积极分子的培养和新党员发展工作。学校党支部重视入党积极分子的培养，组织入党积极分子参加党员学习活动，让其对党的有关知识早知晓、早行动。通过学习，广大党员、干部、教职工、学生进一步认识到政治理论学习的重要性和紧迫性，思想进一步解放，政治觉悟进一步提高。今年，申请入党的人员达25人。
二、用创新举措推进实践，在循序渐进中提高教育教学等工作水平
只有创新才能加快发展。学校根据实际情况，按照“一抓安全，二抓教育教学，三抓精神文明等工作”的思路，班子分工协作，密切配合，创新务实，学校常规工作稳步发展。
在抓安全方面，专门成立了综治办、学生综合管理办、护校队等机构，形成了从学校领导班子、分管领导到综治办主任、德育处主任、年级主任、班主任等层层负责的安全工作机制，确保了校园安全。近年来，学校边疆三次被评为到综合治理先进单位。
在抓教育教学方面，狠抓师资培训，采取外出考察、到高等院校进修、参加自治区和地区教研活动等方式组织教师学习，提高其业务水平。2008年以来，先后2名教师到英国学习；今年选派3名教师分别到北京师范大学、华东师大等院校学习，组织教师外出考察100余人次，参加教研活动200余人次。同时组织名师开展百家讲坛；坚持听课、评课，不断提高教师教学能力；实行老教师带新教师的“蓝青工程”、“一帮一”结对帮扶工程，相互传授教学经验，丰富教学实践。加强学生品德教育，充实德育工作力量，新成立了学生综合管理办公室，发挥联动效应，学生管理工作得到大大加强，校风学风明显好转，促进了教学向纵深推进。
在精神文明建设方面，坚持与思想政治教育相结合、与未成年人思想道德建设相结合、与民族团结教育相结合与部门、教师、班级争先创优相结合，收到明显成效。学校先后受到县上和地区的表扬。
在抓学校基础建设方面，发扬自力更生、艰苦创业的精神，积极为学校献计出力，勤俭节约办事，学校的运动架等都是教师动手制作，操场平整等都是组织师生利用节假日干出来的。特别是在东校区搬迁、校园整治工作中，组织师生义务劳动4000多人次，累计为学校节约资金40多万元。今年自筹资金90万元新建了东校区篮球场、乒乓球场、开水房，硬化了校园。
三、用团结和谐扭转抓好班子，在凝心聚力中推进党组织建设
基层组织是党的全部工作的战斗堡垒和基础。我们始终坚持把班子团结和谐作为推进工作的龙头，完善党支部领导下的校长负责制，坚持党政主要领导勤沟通、常商量，做到观点一致、意见统一，从而带动学校领导班子心往一处想、劲往一处使。坚持完善民主集中制，充分发扬党内民主，调动广大共产党员的积极性和创造性，切实增强党组织的战斗堡垒作用。在学校开避孕药的各项工作中，认真落实党员的知情权、参与 权、监督权。在知司长权方面，支部严格按照民主集中制的原则，将支部乃至学校的相应问题及时在党内进行公开、公示，使党员知情，规范的党务工作，公开的党内事务，让广大党员有了被尊重、被依赖的感受，为支部各项工作的顺畅开展奠定了比较好的基础；在参与权方面，党支部围绕“提升教育教学质量，党员当先锋”主题开展一系列活动，都无不践行、贯彻着党员的参与权；在监督权方面，按照教育局党的要求进行年度述职述廉工作，定期组织开展民主生活会、组织生活会、支部委员会、党小组会和党员大会，把支部计划、总结、决议、打算、评优选先的条件、得标情况等都及时、主动的臵于相应党员、干部、群众的监督之下，确保了支部各项工作的透明度。通过各方面工作的开展，支部充分发挥了党组织的政治核心 、战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，使党建工作在工作思路上有新的拓展，在工作内容上有新的特色，在工作机制上有新的突破，在方法载体上有新的变革，开创了我校党建工作的新局面。党建工作的加强，促进了学校教学质量的提高。今年，我校2010年中考有41名学生进入全县前50名，并包揽前5名，82名学生进入全县前一百名；全国普通高考中500分以上的学生有32人，比去年增加13人。超过重点大学本科线的学生有100人，占12.4%，比去年高出5.3年百分点，比全疆重本上线率（12%）高出0.4个百分点；本科上线人数366人，占47.1%，与去年持平；专科以上上线人数721人，占93%，比去年高出2.3%。
党建工作是各项工作之首，也是一项必须持之以恒的工作。我校党建工作也存在创新力度不够、名方面工作不平衡等问题。今后，我校党支部将不断完善制度，创新措施，狠抓落实。
第17篇：党建工作总结
2011年党建工作总结
2011年，我局在区委区政府的正确领导和区直机关工委的大力关心帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照上级关于党建工作部署要求，结合本局实际，认真组织，逐一对照党建工作目标管理内容，狠抓落实，强化了党员的宗旨意识，增强了服务本领，各项工作取得了明显成效。现将我局今年党建工作总结如下：
一、领导重视、组织健全
我局党组对党建工作十分重视，始终将其摆上重要议事日程，年初通过换届改选了局支委成员，支部书记，亲自部署过问、督促检查党建工作，支委组织委员，负责日常党务具体工作的落实。经常召开党组和支委会会议，认真学习文件精神，把党建工作和业务工作揉合在一起，安排专人落实，形成整体合力，全年党建工作做到了有计划、有检查、有总结报告，圆满完成了机关党建工作的各项任务。
二、计划周密，学习扎实。
年初，我局党支部制定了党员学习计划。一是开展了支委学习制度，全年学习不少于5次，二是开展了全体党员学习，组织领导上党课2次，组织其他内容的学习不少于6次；三是强抓了党组学习，党组全年学习不少于6次。做到学习有计划，学习有内容，有成效。四是组织党员参加“讲谈”学习；参加社区组织的党课学习；参加区委组织部安排的专
题培训学习，培训学习达 12人次。通过各项形式的学习，大大提高了我局党员的政治理论素养，丰富了党务知识。
三、以“活动”为载体，全面提高党员党性修养。
一是开展了“创先争优”活动，局党支部制定了创先争优活动方案，明确了工作领导组，定期组织学习和“比、学、赶、超”等活动，全体党员及支部开展了公开承诺活动，在业务工作、社区义务岗奉献、居住小区服务等方面全面开展承诺，并认真履诺。
二是开展了“以人为本、执政为民”专题学习活动，组织全体党员开展了各项学习活动，听党课，看警示教育片、学先进等活动，全体党员开展批评和自我批评，认真查摆问题，并由支部督促整改到位。
三是开展了“结对共建”活动。我局支部与社区开展了结对共建活动，一同上党课，组织党员参加“3。8”节女子竞走活动，一起开展社区居民安全教育；捐赠社区工作经费；全体党员承诺社区义务岗活动。同时，我局支部还与镇村开展了结对共建活动，与村委会一起开展了农民培训活动，对茶农进行了茶叶生产加工有关标准知识培训。同时在村两委换届选举中，支部书记驻村蹲点，指导村两委换届工作顺利进行，并开展了农户走访调研活动，撰写调研文章。
四是开展了建党90周年纪念活动。建党纪念活动期间，我局组织党员参加了“永远跟党走徒步行”活动，组织党员开展了送温暖帮扶活动。同时开展了“建党90周年专题民主生活会”活动，全局党员认真对待，撰写了发言稿，发民主生活会上谈对党的认识，开展批评和自我批评等。组织党员参加了“红歌大家唱”广场献唱活动。
五是开展了“大走访”活动。我局制定了“大走访”工作方案，局党组成员走访企业不少于4家，支部书记还配合区委统一安排，走访了帮扶乡镇的部分企业和村民；同时走访活动期间，我局还组织全区40多家企业召开了企业座谈会，听取企业的建议和意见，改进服务方式。
四、严格执行党的各项制度，促进党建工作
一是严格执行党费管理工作。我局全体党员均做到按期交纳党费，支部及时上交区委组织部，并对党费收缴情况及时进行公示。
二是严格执行一会三课制度。局党组重视党建工作，把党建工作纳入议事日程，全年开展党建工作的研究和部署。
三是严格党务公开工作。我局成立了党务公开工作领导组，全面指导党务公开工作，经研究制定了局支部党务公开工作内容目录，2011年开展党务公开事项达6次以上。
四是加强对工青妇群团组织的领导。今年我局组织党员参加了“植树”活动；组织开展了“庆三
八、走古道”体验活动；组织妇女参加了社区庆三八竞走活动。积极组织党员参加区直机关工委组织的送温暖活动及文明创建清扫活动等。通过各种活动的组织，增强了党的凝聚力。
五是我局今年共报送各类信息50多条，其中有关党务工作的信息有10多条，均及时报送给了区两办及区直机关工委。同时我局还组织人员撰写了“创先争优”论文，参加省市局组织的“创先争优”演讲活动。
第18篇：党建工作总结
***镇基层党建工作及创先争优活动汇报材料
尊敬的各位领导：
大家好！首先我代表***镇党委、政府对省、市、区各位领导莅临我镇检查指导工作表示热烈的欢迎。
***镇位于**市南45公里处，镇域面积1,324平方公里，耕地10万亩，全镇辖10个行政村，3个居民委，总人口1.5万人，其中农业人口5,300人。党委下辖18个支部，其中镇直8个支部，农村10个支部，现全镇党员322名，其中农村党员226名。其中男性党员201名，占88.9%；女性党员25名，占11.1%。35岁以下党员41名，占18.1%；60岁以上的党员66名，占29.2%。高中（中专）以上文化程度的71名，占31.4%。
自开展创先争优活动开展以来，特别是结合‚三创工作‛，镇党委始终围绕发展抓党建,抓好党建促经济的工作思路，把全面加强党组织建设、提升党员素质、实施文化兴镇、优化产业结构和发展民生事业‚五大工程‛贯穿活动始终，不断巩固扩大学习实践科学发展观活动成果，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动了镇域经济社会健康协调可持续发展。我们的主要做法是：
一、实施组织堡垒工程，在明职责、促帮带、夯实党建基础上实施创建
镇党委始终把加强制度建设作为转变工作作风、增强党组织战斗堡垒作用、夯实党建基础的重要工作抓实抓好。一是建立责任机制——增添动力。扎实开展乡村两级党组织书记党建述职工
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作，真正做到创建活动‚书记抓、抓书记‛，强化书记第一责任人职责。镇党委投入资金2万元，设立了创建活动奖励基金，制定了千分制考核细则，根据各支部活动开展情况兑现奖惩，实施综合考核‚双向排位‛。对业绩突出的进行表彰奖励；对工作不力的进行通报批评，限期整改；对不能履行职责，造成不良影响和后果的，追究领导班子和党组织负责人责任。二是健全帮带机制——凝聚合力。充分利用‚三个代表‛责任区、‚党建‘6+1’工程‛、‚争当五大员，努力做先锋工程‛等有效载体，建立了以镇党政领导班子成员包村、党员包组的层级抓管体系，通过先进基层党组织与后进党组织结对、优秀党员与一般党员结对抓帮扶，老党员与新党员‚一帮一‛抓带动，中间党员‚手拉手‛抓共进，领导干部定点联系抓指导，以及党员‚双带‛、乡村共建等，充分发挥先进典型的传、帮、带作用，从而把党组织建设成为带领群众致富、维护社会和谐稳定的坚强战斗堡垒。三是完善点评机制——增加约束力。建立了‚一述一评一改‛领导点评机制，定期地及时地开展党委书记点评基层党组织、基层党支部书记点评党员的点评活动，加大对基层党组织、党员开展创先争优活动的督导力度。
二、实施素质提升工程，在当先锋、做表率、激发党员活力上实施创建
党员是创建学习型党组织活动的组织者、推动者和实践者，镇党委采取多种方式切实提高广大党员群众的综合素质，增强服务群众、服务发展的能力。一是强化制度促学。镇党委下发了《***镇开展创先争优活动实施方案》，制定完善了《中心组学习制度》
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和《科级干部在职自学制度》，规定每周五为职工集体学习时间。通过制度规范学习行为，确保学习活动抓得着、不变样。二是调研交流互学。结合自身工作，广大干部深入基层广泛开展调研工作。2011年召开了调研工作交流座谈会，交流调研文章28篇。全镇干部职工分别就各自的调研报告作了发言，并将调研成果作为今后工作的参考和依据。三是专家给力帮学。镇党委积极采取‚请进来‛的方式，本着‚党的事业需要什么就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么‛的原则，在外聘请知名专家教授来我乡讲授新农村建设、传统文化教育、新农保等各方面知识。同时，针对广大农民群众所需，我们采取‚农民点菜、专家下厨‛的方式聘请了水稻、玉米种植、养殖、浆果等多方面的省市区专家为农民零距离讲课，受到农民的欢迎。四是参观取经广学。为适应新形势、应对新挑战、开创新局面，借鉴他山之石，我镇党委、政府先后派出乡干部、村‚老三位‛二十余人次前往发达地区参观学习，计划利用三年时间组织所有乡、村干部全部出去学习一次。为了充分做好新农村建设工作，年初由镇长带队，先后组织村干部、党员、村民代表到安达、肇东、宾县等地，学习考察新农村建设和农村经济工作，进一步提高了他们的认识。
三、实施文化兴镇工程，在强建设、提品味、打造生态***镇上实施创建
我镇不断完善服务措施，以挖掘和打造‚生态***‛为突破口，大力加强小城镇建设和美化绿化工作。一是实施‚三项服务措施‛——强化建设。首先建立了行业服务联系卡。以‚提供优质服务、搭建沟通桥梁‛为服务宗旨，制作了畜牧兽医服务中心、
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农村经济技术服务中心、计划生育服务中心、公共服务中心等五种行业服务联系卡，将工作人员姓名、联系方式、具体的工作性质、服务内容等信息汇集制成卡片，发到群众手中，和群众搭建起了沟通桥梁。并积极推行‚零距离‛的服务方式，面向基层、面向群众，努力为群众想实事、办实事、干好事。其次是组建党员志愿服务队。结合‚一帮一‛扶贫解困、‚民情恳谈‛活动和‚送温暖、献爱心‛等活动，组建了一帮一志愿服务队、巾帼志愿服务队、爱国卫生志愿服务队，一个服务队服务一类人群，定期深入到村屯及各单位，帮助困难党员开展党内生活，提供就业及致富信息；帮助弱势群体，寻找致富渠道，解决实际困难。2011年共对55户老党员、困难党员、群众进行走访慰问，为他们送出27袋面粉，27袋大米，慰问金16，100元钱。第三成立文艺宣传服务队。我镇目前已成立了**村和**村两支文艺宣传服务队，并为演员购置各种演出服装，购买所需乐器。文艺宣传服务队以传统节日为契机，依托文化大院，充分发挥我镇农村文艺人才优势，采取三句半、快板、诗朗诵等群众喜闻乐道的方式，自编自导大力宣传党的惠民政策、科普知识、创先争优活动中涌现出的先进人物和先进事迹。2011年两个文艺服务队分别成功举办三八节文艺演出、建党九十周年文艺汇演、春节联欢会等大小活动11场。活动开展以来，形成党员带头宣传创先进，群众积极参与创先进的良好局面。二是在“红色旅游”上做文章——提高知名度。积极打造红色旅游产业，开发‚**要塞‛旅游项目，创建爱国主义教育基地。开发**水电站和**水库旅游资源，合资建设自然风光旅游区。逐步形成**市区、**大峡谷、**古城、南
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山要塞、电站景区的红色旅游品牌。三是在“生态***”上下功夫——提升品位。发挥***镇交通便利的地缘优势和物产丰富的资源优势，从实现自然与人文的有机融合入手，大力加强生态建设。依托中俄林业科技园区，大力发展村产经济 与市种苗中心合作发展浆果黑五类（蓝靛果、蓝莓、山葡萄、黑加仑、黑樱桃）培育及深加工产业。加大资金投入，积极开展“生态镇”、“生态村”创建工作，建立环保长效机制，狠抓环境卫生综合整治工作。成立了保洁公司，聘请保洁工人5名，每日对镇内垃圾进行清扫，共清理垃圾1000余吨，清运镇内垃圾750余吨。四是提升‚硬件措施‛——改善环境。投入248万元，铺设镇内主街两侧3.5米宽、1000米长的彩砖路面人行道，更换路缘石1300米，安装路灯44盏；投入资金30万元修建占地面积3000平方米的**健身休闲广场，并在广场区域内安装健身器材和体育器械；申请资金160余万元，完成地下排水工程。抓住我省三年绿化的有利契机，发动社会各方面力量，全面开展植树绿化工程，在镇内和**、**、**、***、***、**等村内进行四旁绿化，全镇累计植树超过5万余株。去年我镇和**村先后被评为省级生态文明乡镇和省级生态文明村。
四、实施产业优化工程，在调结构、转方式、促进农民增收上实施创建
镇党委、政府立足镇情，围绕农民增收调整产业结构，进一步强化农业生产基地建设，使全镇的农业生产走上可持续发展的道路。一是科技引领助推种植业——筑牢根基。坚持科技兴农战略，突出‚特色农业种植培育、科技示范园区建设、农业技术推
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广普及‛三个重点，推进传统农业加快向现代化农业转变。大豆、玉米和水稻作为主导作物的产业化、标准化、规模化生产水平得到较大提高，占农业总产值的比重由90.1%提高到95.4%，标准化种植面积达到11万亩，农村合作经济组织由2个发展到4个。五年来，我们以‚三高‛农业为目标，以调整农业结构为突破口，以先进适用技术为依托，建设具有科技含量高、带动作用强的农业示范园区6470亩，其中高产大豆示范区4635亩，玉米种植示范区1155亩，水稻种植示范区620亩，白瓜子园区60亩，园区实行统一整地，统一品种，统一播种的模式，形成土地流转规模化经营的新型科技示范园区。旱改水示范田6630亩，推行‚公司+农户+基地‛的生产模式，稳步向订单农业发展。进一步推进‚三代‛工作，促进场区共建跨区作业，将**村和**村确定为‚三代‛村，组建了农机作业合作社，借助**农场先进机械力量，全力完成秋整地工作，有效解决秋收后农作物‚站杆‛现象。二是发展壮大特色产业——拓宽财源。先后完成改扩建**屯肉牛育肥场和**屯肉牛育肥场标准化肉牛养殖项目。加大对**村马鹿、**村林蛙养殖的帮扶力度，着重配套技术服务，从资金借贷、品种引进、防疫、育肥指导、市场调研等方面给予帮扶。目前全镇奶牛存栏1519头，肉牛存栏1723头，山绵羊存栏7545只，生猪存栏1679头，大鹅存栏15263只，同比2009年分别增长6.4%、17.5%、61.8%、205.2%和3804.3%。2011年畜产品产量达400吨，畜牧产值达到1735万元，占农业生产总值的30.5%。
五、实施民生改善工程，在惠民生、解难题、发展社会事业上实施创建
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针对村干部和群众反映的饮水、农田路、排涝沟等热点难点问题，积极筹措资金予以解决。一是实施安全饮用水工程。通过多方协调和努力争取，帮助**村和**村打深水井3眼，完成**、**村自来水安装和**村自来水升级改造工程，解决了当地居民多年来吃水难问题，使老百姓吃上了放心水。二是实施农田基础设施建设工程。不断加强农田水利基础设施建设，加大水利资金投入，累计修整农田路50公里，挖排涝沟32公里，修复水毁工程7处，修复病险堤坝500延长米，完成对石匠河消险加固，加固梁集屯堤坝。累计完成水土保持工程量6800立方米，新增改善效益除涝900亩，水田灌溉720亩，水田保持效益2075亩。三是实施通村公路建设工程。充分利用交通枢纽优势，进一步加强村村道路建设，全镇已完成10个村屯村村通公路建设，增铺水泥路面14.3公里。四是实施公众服务设施建设工程。加大‚六位一体‛建设工作力度，为3个村新建办公室和综合活动室，改建办公室2个。加强农村文化体系建设，全力打造乡村书屋工程，目前已完成**村、**村和**村的乡村书屋建设，藏书均过万册。完成对10个村屯远程教育设备的安装，便捷了广大农户查阅和搜集农业知识信息，同时也为党员干部和人民群众提供了一个培训、学习的平台。不断推进文化体育场所建设，深入开展农民体育健身工程，筹措资金，新建**村文化活动广场和**村文体活动广场，极大丰富了百姓的业余文化生活。
存在问题
一是党员年龄老化问题严重。目前我镇35岁以下年轻党员只有41名，占18.1%，60岁以上的党员66名，占29.2%。各村
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屯青年大多数在外地上学、打工，培养、发展党员工作难度较大。
二是党建经费不足。各村屯经济积累不足，在开展党建和‚三创‛工作中影响或者限制活动效果。
三是村干部公开招考公务员工作。部分年轻、有能力、有水平的村干部由于不是村支部书记，不能参加公开招考公务员，建议条件放宽，让更多年轻优秀的村干部参与进来。
下步工作打算
一是大力优化党员队伍结构。今后主要从农村农技员，计生专干、后备干部、素质较高的能人中发展党员。注重年轻化、知识化和多元化的培养方式，充实壮大基层党组织。
二是深入调研，提高科学发展能力。深入调查研究基层组织建设的新办法、新机制，探索可行性措施，围绕经济建设、社会稳定、全局发展加强基层组织建设工作。巩固党在基层的执政基础，为经济快速发展和社会全面进步提供坚强的组织保证。
三是继续深入开展创先争优暨“创业、创新、创优”活动。牢固树立科学发展观，提高镇村领导班子和党员干部执政能力，通过创先争优暨‚创业、创新、创优‛活动的深入开展推动党员把精力都集中到为经济建设、服务群众贡献一份力量上来，努力营造比、学、赶的氛围，充分发挥党员的先锋模范作用。
四是进一步加强学习。深入开展创建学习型党组织活动，通过中心组带头学、干部职工集中学、送理论下乡、远程教育、专题讲座、座谈等多种形式学习宣传贯彻党的方针政策，全面提升了广大党员干部的整体素质，围绕学习型党组织活动的开展，不断加强党员干部队伍建设，提高党员素质。同时，努
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力解决部分村干部心态浮燥和少数村集体经济薄弱的问题，提高农村党员干部干事创业的能力和水平。
2012年，镇党委、政府要继续坚持以科学发展观为统领，全面贯彻省市区工作部署，推进重点项目建设，实施绩效工程，深入开展利民行动，切实抓好‚五个一‛活动，集中精力抓发展、保增长、改善民生、维护社会和谐稳定，推动经济社会更好更快发展而努力奋斗。
第19篇：党建工作总结
达县石桥镇列宁街小学 2011年度党建工作总结
2010年，列宁街小学党支部在市教育局党委、镇党委的直接领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大、十七届三中、四中全会及局党建工作会议精神，以尊重生命，和谐发展为办学理念，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，以促进学生、教师和学校的共同发展为出发点和落脚点，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，创新基层党建工作，努力构建师生和谐发展的生态校园，为创建人民满意的学校提供了强大的精神动力和坚强的组织保证。
一、加强思想建设，切实提高教师队伍的整体素质
1、以深入学习实践科学发展观为重点，切实抓好理论学习工作
我们通过自主学习、集中学习、专题培训、座谈会、思想大讨论以及视频录像等形式，认真开展了以科学发展观为核心的理论学习活动。在每周坚持自主学习两小时的基础上，集中学习了12次，同时，副校长段玉奎同志做了科学发展观的相关辅导。广大党员和教职工在学习十七大、十七届三中、四中全会文献、建国60周年辉煌历程文献、各行各业先进人物事迹、尤其是教师先进人物事迹的学习过程中，进一步加深了对科学发展观的认识和理解，提高了思想政治素质，营造了以科学发展观统领学校课程改革和素质教育的浓厚氛围。
2、以师德建设为重点，切实抓好精神文明建设工作
我们通过“用爱擦亮师德”系列化活动，以对教师提出的四点希望为落脚点，努力构建教书育人，为师德守护高尚，诲人不倦，让学生微笑成长的师德建设氛围。通过学习英模事迹，树立身边典型、召开事迹报告会和经验交流会、举行师德演讲、师德征文、教师家访、月师德标兵评选活动等载体，进一步提升了广大教师的师德水准，教师们努力用自己爱的音符在学生生命成长中奏起了爱的交响曲。
3、以党员进万家活动为载体，切实提高党员教师的党性修养
我们通过捐赠生活物质、学习用品和现金等形式，与3户社区的贫困家庭和10户校内贫困学生家庭建立了帮扶对子。一年来，我校党员教师先后6次走访这些家庭，以各种形式的帮扶为贫困家庭捐赠生活用品、学习用品和现金折合人民币500元。不仅为贫困家庭送去了一片真情，更使党员教师受到了深刻的教育，提高了党性修养。期间，涌现出的许多感人故事，如买肉，再次敲响亲人的门；远方的阿姨来串门；用轮椅撑起生活的希望；10个鹅蛋的故事；送你亲手缝制的鞋垫，激励着每一位教师不断增强责任意识和服务意识，静下心来教书，潜下心来育人，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。
二、加强组织建设，切实加强党组织的战斗堡垒作用
1、加强制度建设，健全党员学习教育的长效机制。
一是坚持“三会一课”制度，按时召开了总支委员会、各党支部组织生活会。今年民主生活会的主题是怎样成为一名人民满意的教师；二是坚持民主生活会制度，每位党员教师就本人的思想、工作、学习及做群众工作等情况向党支部及党员作了一次汇报；三是坚持民主评议党员制度，每年对党员的表现情况进行一次民主评议，通过民主评议，今年选出了2位镇优秀党员；四是坚持定期讲座制度，学校党总支成员围绕党建工作和教育教学的难点、热点、疑点等问题，举行专题讲座，宣讲党的基本知识，介绍先进的教改思想，今年共举办了五次这样的讲座活动。五是坚持党政领导干部听课制度，要求每位党政班子成员每周必须听课一到二节，为教师作出榜样。我们三位校级领导今年共听课150节，含盖了所有的任课教师。
2、以活动为载体，切实发挥党员的先锋模范作用
一年来，我们以深入学习实践科学发展观、党员干部争先创优活动为契机，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动，加强了党员队伍的建设，充分发挥了党员的先锋模范作用。如：七一重温誓词活动、观看《2011感动中国人物颁奖》录像活动、进万家活动、“颂祖国”演讲活动、“迎国庆”教师书法大赛活动、“四个一“活动（上一节优质课、帮扶一名问题或特困学生、为学校提一条合理化建设，写一篇教育教学论文）。
3、做好积极分子培养工作，引领青年教师的政治信仰
我们以第一线青年骨干教师为发展党员的重点，分层次地在非党教师中开展党章党课教育活动，认真做好对非党同志的培养考核和工作，适时将入党申请人、非党积极分子、发展对象进行调整，形成良好的动态管理。现在，我校5名非党教师都向党组织递交了入党申请书。
三、加强作风建设，努力构建师生和谐发展的生态校园
一年来，我们以生态校园文化建设为载体，倡导八种良好风气，即：1．勤奋好学，学以致用；2．心系群众，服务人民；3．真抓实干，务求实效；4．艰苦奋斗，勤俭节约；5．顾全大局，令行禁止；6．发扬民主，团结共事；7．秉公用权，廉洁从教；8．生活正派，情趣健康。树立快乐工作理念，真正做到敬业、精业、乐业、创业，“干一行爱一行，干一行精一行”，激励广大党员和教职工努力在本职岗位上为学校的教育事业的发展建功立业。今年重点抓了下以几项工作。
1、坚持贯彻民主集中制原则。完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会研究。
2、深化党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁从政教育，教职员工的廉洁从教教育，青少年学生的廉洁修身教育。深入开展反腐倡廉专项教育活动和三乱的治理工作。
3、推进学校民主化管理进程。利用学习实践活动，广泛征集师生、家长对学校工作的意见、建议，为学校的内涵发展、和谐发展和生态发展献计献策。通过整理，共征集有价值的建议65条。
4、做好校务公开工作。坚持“公开、公平、民主”的原则，积极落实校务公开、党务公开、“阳光工程”工作，学校的各项工作如师资培训、评优评先、职称评聘、年度考核、福利、财务开支等情况，均在校务公开栏中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，大大增强教职工的工作主动性和积极性。
5、做好群团组织的领导工作。学校对工、青、队、妇、及退体工作都有专人分管，加强领导，认真组织开展各项工作，并且开展得有声有色。如：发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用，由工会组织部分教师参加健康体检；平时做好对生病的教职工的关心慰问工作；每逢重大节日，组织教师开展一系列活动。再如组织校大队部广泛开展文体活动；
总之，一年来，学校党总支能充分发挥政治核心作用和监督保证作用，弘扬正气，凝聚人心，团结激励和引领全体教职员工为学校的进一步发展而建功立业。我们将一如既往，坚持在局党委的正确领导下，凝聚和引领全校教职工，艰苦创业，开拓创新，努力开创教育教学工作新局面。
2011年11月30日
第20篇：党建工作总结
周家小学党建工作总结
在本学年，我校党建工作以十九大会议精神为指导，以组织建设、制度建设、队伍建设为重点，以学习建设、活动建设为载体，紧紧围绕教育教学工作，同时深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真开展“三严三实”、“三纠三促”和党的群众路线教育实践活动，认真学习实践社会主义核心价值观，大力加强党组织建设、加强党员和教师队伍建设,围绕教育工作中心，为学校发展提供坚强的思想、组织和作风保证，推进学校精神文明建设跃上新台阶。
一、基本情况
我校现有在职教职工7人，其中党员5人。支部集中了全体党员的智慧，带领全体党员干部撸起袖子加油干。在本学年，我校按照《礼县教育系统开展“三纠三促”专项行动实施方案》，制定了《永坪镇周家小学关于开展“三纠三促”专项行动实施方案》》并召开了“三纠三促”专项行动启动会议。在会上，各位教师就所存在的问题进行自查，并提出整改措施。在民主生活会议上，我们经常学习党章、八项规定等内容，更是把十九大会议精神的学习、心得体会和政治学习笔记的拉入日常工作及考核。
二、工作思路
1、抓制度，构建学习型教师组织。
我们坚持制度创新，加快推进增值评价体系建设。我们结合学校教师实际，进一步细化教师考核标准，健全考核评价机制，把模糊性评价和指标性评价结合起来。定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。
2、抓班子，全面提高团队凝聚力。
抓领导班子建设，全面提高团队凝聚力。领导班子坚强与否是决定党组织领导力、凝聚力的关键，学校党支部把加强领导班子建设作为重要任务切实抓紧、抓好、抓出成效。
我们不断强化党员的带头作用，让党员在老师们面前就是一面旗帜，就是一个好的榜样。落实领导班子民主生活会制度。
3、抓组织，做好党员的教育管理。
学校设立了专门的党员活动室，党支部的学习教育制度文件、学习记录、学习笔记内容真实详实。学校党支部采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体党员干部以及教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》等法律法规文件，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。
4、抓队伍，努力提高教职工素质。
学校在教育教学活动中，不断强化党员的模范带头作用。首先，把它与学期奖励、年度考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与“优质课评比”“优秀论文评比”“教学能手评比”结合起来，实行一票否决制。其次，适时表彰学校的优秀党员，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。
5、抓协调，发挥工会团队委作用。
党建工作抓协调，一项工作多项成果，我们把党建工作与科学发展观相结合、与争先创优活动相结合、与廉政文化建设相结合、与主题研究性学习相结合、与校本课程开发相结合、与绿色学校创建相结合。
建立教师业务成长档案袋。引导教师制定切合实际的个人发展计划，填写《教师成长记录册》，记录成长的足迹，促进教师自我发展。积极组织教师参加各级各类教育部门组织的教学论文、案例、教育教学金点子案例、优质课、教学能手、学科带头人、教学成果奖等评选活动，以活动促进教师的成长。
引导撰写个人发展规划。要求教师紧密联系自己的实际，认真撰写个人发展规划，规划的内容包括：个人情况分析、个人年度规划和具体行动计划等三个方面的内容，其中个人年度规划又包括：学习(政治、业务)、公民养成教育、课堂教学、课题研究、参与评比等方面的内容。通过撰写个人发展规划，通过明确努力方向，促进教师的个人发展。
我们周家小学党支部努力在继承中求发展，发展中求创新，创新中寻出路，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，努力打造精品学校。
礼县永坪镇周家小学 2018.1.08
