沙运司党建工作总结
推荐第1篇：沙运司生活公司外聘员工管理情况汇报
各位领导、各位同志：
大家好！
沙运司生活公司现有员工115人，其中职工12人，大学生员工5人，子女工5人，外聘员工83人。外聘工占总人数80.87%。这些年来社聘员工已成为生活公司的主要生产力，他们分别工作在沙漠前线及各个支撑点、库尔勒基地食堂、宾馆和超市。
生活公司是沙运司成立以来使用外聘工最早的单位之一。可以说，多年以来，凡是有沙运司涉足的地方，就有外聘员工的身影。他们永远占据着最不起眼但却十分重要的服务工作岗位。他们为沙运司主业生产提供了可靠的后勤生活保障。他们分布在钻前、推路、保井、抢险、建生活支撑点等各个前沿阵地。
俗话说，行军打仗，兵马未动，粮草先行。沙运司生产运营工作任务十分繁重，我们无论走到哪里，必须要有后勤生活来作保证。于是，生活公司的外聘员工从每个工作阶段的最早建支撑点到最后撤离，无论面对多么恶劣的环境，承受着多大的压力和困难，他们都默默无闻地、夜以继日地重复着相同的工作；他们没有节假日，就是刮风下雨生产停工他们也要做好一日三餐。特别是近几年来，随着沙运司快速发展的经济形势，他们既要承担着内部职工的就餐和住宿服务，还肩负着油服司、翻斗车队和路桥公司等单位以及像塔中项目部、克拉
二、英买力、满东二井等支撑点的后勤保障工作，并还要在最短时间内组建生活队伍吊装捆绑安装营房、挖电缆、维修水管线等项工作任务。这些，就是靠领导干部带领外聘员工队伍利用休息和做饭的空间擦洗清理和准备物资，时间紧，任务紧，担子重，人手少，工作强度的确是挺大的，我们从没有因各种困难影响沙运司大局利益。[本文属大=秘=书=网=站-www.daodoc.com原创文章，找文章还是到xiexiebang.com，更多原创]
这些外聘员工是通过信息台发布消息、报刊登载启示或外聘员工之间相互介绍等方式把他们汇集到沙漠运输服务这个大家庭里来的。他们来自祖国的四面八方，大江南北，每个人所处地域环境、受教育程度、家庭条件都不同，在传媒和通讯发达的今天，易受外界环境经济收入的冲击。虽工作在同一环境下，在不同时期有着不同的思想表现，年底和次年的五月份前是较稳定。一是由于西部大开发餐饮业的迅猛发展，厨工服务员社会需求量巨增，造成责任心强、技术较全面的人才都以条件差、工资低、离城镇远不方便等理由拒绝到塔中和沙漠各支撑点工作，导致招聘难度大，这也是造成人员缺乏、一些技术人员易跳槽的原因。二是我们曾三次聘请在大宾馆饭店技术好、有工作经验而且从事餐饮几十年的老同志加盟，他们不是嫌钱少，而是不能适应前线工作环境和运营形式。咱们是自己的职工食堂，随到随开饭，还要吊装捆绑营房、挖电缆、维修水管线等工作，工作强度大；他们属营业性的，只是掌勺，其余工作不干；他们适应不了，没有起到好的效果，反而造成员工队伍思想情绪不稳定。
请假轮休的问题是多方面的。一是因为工作需要，一个萝卜一个坑，每个点都需要有红案、白案、电工、服务员。逢工作忙时，只有工作责任心强的员工才能支撑起工作,的确也不愿也不能让他们离开岗位;二是因为每位外聘员工家庭状况及个人情况不同，家在内地的大部分同志,出来就是挣钱,为了盖房和孩子上学及路上要花钱等种种原因，在人手不紧张的情况下让他们请假,他们说“还不如把钱寄回去”，而这部分员工往往都是责任心非常强，而且长期在职的员工；三是部分同志来自在库尔勒周边县市,他们有家庭有孩子（比如马莉）,他们要求每个月都要回或二个月必须回,请假势必增加他人的工作量。四是人员的素质差异造成的。这么多年来，依我们对外聘员工的认识以及对《劳动法》的学习,对企业发展的不断探索和对外聘员工的管理经验.比如说，有一个服务员回家另外一个也要走, 有一个病了3天没上班发工资,其他人非病3天休息,所以做出决定,不工作没工资,只能根据工作强度和工作任务松紧程度来调整人员休假。
针对员工培训及人性化管理工作，我们也作了一些工作。包括从生活上关心爱护外聘员工,考虑到了外聘员工的家庭问题、个人问题以及生病多方面情况,急重病人也找专车接送, 积极参加沙运司为其交纳的社会保险，尊重了外聘员工意愿。同时根据单位的具体情况,我们每年组织员工培训,有自己员工培训计划，专门请学校的老师讲理论和实际考试,在技术上，新聘员工要先跟班实习，搞好传帮带。90%的同志安心工作,也有部分同志因家庭问题和个人问题及外来市场冲击影响离开的。[此篇文章来源于大-秘-书-网-www.daodoc.com-大*秘*书*网-帮您找文章，12小时内解决您的文章需求]
外聘工的思想动态是比较活跃的，有些摆动、出现问题也是正常的。伴随着沙运司经济快速发展，如何激励员工成了我们考虑最多的问题。沙运司领导高瞻远瞩，不断的加大对前线的投入，改善前线住宿条件，增加娱乐设施，充分体现了沙运司党委、沙运司领导关心，多次强调要做好临工思想稳定和管理工作。今后，我们生活公司要紧跟沙运司发展步伐，努力做好各项工作。
一、我们将认真学习贯彻沙运司孙经理讲话指示精神，针对沙运司关于外聘员工座谈会调研情况材料，我们将把外聘员工管理工作的不足作为工作重点来抓。我们将从职业安全、和谐工作环境和人际关系、地位象征、表扬肯定、荣誉、成就感等方面对他们实施管理，要达到心与心的交流，情与情的交融。要在给予物质报酬的基础上，加强外聘员工职业技能安全教育，提高员工价值观、道德观和人生观，让他们在和谐的环境下通过
努力工作在心理上真正接爱沙运司，成为沙运司忠实员工。我们还将通过深入了解他们喜怒哀乐，以沙运司光辉发展历程和艰苦创业精神以及沙运司领导对外聘员工的关怀之情鼓舞激励他们，在人格上尊重他们的意愿，给他们学习机会，加以表扬肯定，让外聘工在工作中感受到尊重、友谊、关怀、个人价值等，牢固树立一种奉献精神。我们还将通过与骨干的谈话，了解员工的思想动态，聊工作，话家常，知道他们想什么，及时做好思想稳定工作，和他们做朋友，使他们思想能统一到沙运司发展目标上来，来增强外聘工队伍的凝聚力、向心力和集体荣誉感。
二、火车跑得快，全凭车头带。一个队伍素质的高低和完成工作的好与坏，领导干部责任心和事业心决定一切。如何增强干部的责任意识，树立管理者的威信。这是我这些年想得最多的。这么多年来我有一个体会，只要基层干部深入其中，处处吃苦在前，做出表率，员工都是好员工，没有一个人敢于落后。作为基层管理干部要一定要善于观察和发现问题，要以敏锐的眼光果断处理应急事件。了解其原由，对就是对，错就是错，功过要分开，不能助长歪风邪气，尤其是违反优质服务和综合治理工作的事。
三、提高外聘员工政治待遇和经济收入。我们将继续从政治待遇、奖励、荣誉等角度出发，把沙运司四有职工、百日安全无事故、技术能手评选优秀人员的名额80%放在外聘员工中间，继续满足和推动外聘员工，使他们更多地感受到内在激励，才能获得最大的工作绩效。加上我们对技术全面的外聘员工的加薪，工资拉开了档次。为了留住这些责任心强、技术好的同志，我们在控制工资总额不变的情况下，进行了二次调配，有拿1000多元／月，也有拿600元／月，
五、制定合理的规章制度和合理的使用员工尽量的保障分工和劳动强度均衡性，依据考核和管理人员打分制效果比较好，也是督促员工干好本职工作的重要部分。
最后，我们相信在沙运司党委的领导下，逐步改革用工制度和各种待遇问题，外聘员工队伍会迸发大的推动力，沙运司效益会更好。
推荐第2篇：毕运司综治办工作总结（定稿）
毕运司综治办2009年度工作总结
2009年毕运司综治办在公司综治领导小组和地市综治部门领导下,结合公司具体情况开展工作,公司始终坚持发展为第一要务，稳定为第一责任，贯彻“打防结合、预防为主” ， “谁主管、谁负责”原则，以夯实基础和创新工作为重点，全面落实社会治安综合治理建设的各项工作，并取得一定成效，为旅客和职工的安全以及公司的安全经营奠定坚实基础。
一、领导重视、责任落实、奠定维稳工作基础。为了确保各项工作井然有序的开展，顺利完成年度目标任务，公司综治领导小组与司属各单位签定了社会治安综合治理目标管理责任。各单位与小组签订综治工作目标责任书。责任到单位、责任到班组、责任到个人，层层分解、层层落实、年初有安排、平时有检查、半年全年有总结,年终有考评。各单位积极调动大家的工作主动性，增强工作责任感，全司上下形成了良好的社会治安工作局面。
二、创新机制、注重实效、确保稳定。为确保公司生产和工作秩序稳定，公司党委召开了以“解决矛盾纠纷，消除信访隐患保持公司稳定”为主题的矛盾纠纷排查化解专题会。一是矛盾纠纷隐患调处责任到人，早发现、早解决。加强与司属各单位的工作调研与交流，切实解决职工的实际困难和问题。二是实行厂务公开,让职工了解公司各阶段、各时期的工作生产经营情况。广泛听取，征求职工的意见和建议，主动接受职工监督，实践证明这一方法是有效的、对公司的生产经营、社会稳定是有益的。
三、保持稳定、强化管理、加强对职工的法制教育,及时了解职工的思想动态。一年中化解、排除、平息、解决各类较大矛盾纠纷八大件:一是主动接管通合鑫运业使该运业股东业户不再到行署地委上访;二是大方黔西部份经营业户因清挂涉及产权经营方式等问题上访,最后由企业购车全额风险抵押承包形式经营平息上访;三是广东福建部份驾驶员因原“通合鑫”运业部份承包人涉嫌犯罪,牵涉工资和预交风险金等问题上访随着公司接管运行正常而息访;四是司属各单位车主聘用的部份驾驶员要求与公司签定劳动合同,并向地区劳动部门申请劳动仲裁。经多次工作解决社保问题暂时平息，其它问题正在凋研之中;五是公司部份职工上访反映聘用人员工作中有违纪行为,“地区交通局、人事局、纪检组”调查结果未出,待处理。六是公司一退休人员因工龄问题上访,己经地区劳动部门依规处理。七是公司一退休人员对地区劳动局2009年7月16日答复不同意而拒签字,公司安排专人继续做工作。八是残疾人徐伟因在黔西车站组长线客问题,经地区交通局10月19日协调,受协调双方基车达成一致意见正协商处理。为此我司在全区国庆信访维稳工作会上荣获二等奖.
四、立足实际，拓展领域，着力开创工作新局面。为深入推进公司综合治理各项工作，为公司经济发展创造更加稳定的工作环境。不论是安全生产,内部治安保卫、还是消防安全工都认真细致的展开，切实地把旅客的生命财产安全和公司职工的安全生产放在首要位置。
五、做深入细致的调查研究工作。一年来，公司立足建设和谐企业和平安单位而努力夯实综治基础工作，加强治安工作的群防、群治、群控、工作的网络建设，以提高职工生活质量为目标，在“强、优、合、实”四字上下功夫，即：强化、优化、安全理念，努力与各部门合作、把综治工作抓好，认真落实综治工作各种文件精神和职责任务,努力把公司的生产环境和安全生产建设好,为促进公司和谐和社会和谐极积创造条件打好基础。
六、人防为本、科学防范，人防、物防、技防、相结合的防范原则，全面构建防范网络。一年来，公司积极将这一防控原则贯穿于综治工作之中，进一步优化防控水平.各单位建立制度职责上墙,加强车单位的门卫管理和治安巡逻、建设数字视频监控系统，实现了“人防、物防、技防”协调联动。对公司的重点单位，要害部门、重点时段、重点区域、加强物防上的治理,有针对性的开展巡防看护工作，预防和减少各类事件的发生，增强了旅客、职工的安全感。切实做到社会治安综合治理所要求的：看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事。
2009年，公司综治工作在上级相关部门的指导和公司党委的正确领导下，在各单位、部门的大力支持和协作下，公司社会治安综合治理工作得到了稳步发展,取得了一定的成绩。但我们的工作仍有不足的地方，如公司原职工住宅区就是一个老大难问题,从房屋改革住宅进入市场后,所有房屋都用货币体现、房屋产权归个人所有,个人对房屋可任意处置,有的住宅几易其主、分不清、弄不明、搞不准产权是谁的了这是其一;由于产权不清、后建民房紧紧相邻,各类人员混居交织在一起这是其二;历史遗留问题,原住宅修建征地时必须留出通道供农民通行,致使如今无法实行楼群院溶管理这是其三;由于诸多因素制约、公司己经无法承担这一社会管理职能,我们希塑纳入社区和其他部门的统筹治理。尽管如此我们仍将正视当前面临的新形势、新问题，加强对职工防范意识上的教育,不断提高忧患意识，增强责任感、紧迫感和工作的主动性。有针对性地攻坚克难点、稳步推进，为公司营造一个良好的经营环境和人居环境，为打造平安企业，共建平安社区作出努力。
毕运司 综治办
2009年12月27日
推荐第3篇：公 司 运 营 计 划 书
华鹏科技发展有限公司0371—86029801
公 司
运 营计 划书
目录
一、公司的立足点（个人观点）
二、市场信息
三、工程施工计划
四、人力资源的计划
五、年度经营计划的动态管理
一、公司立足点
随着公众防范意识的增强，作为朝阳产业的安防，依然处于高速增长的阶段，市场对产品的需求量与日俱增，安防行业产品的特性已经在不知不觉中开始进入了转型期。随着市场竞争愈发激烈，过去附加值比较高的产品，也出现了利润趋薄的困境。企业要想获得成功，除了要有核心技术、精英团队、良好的品牌形象，必要的营销谋略也是必不可少的因素； 具有软、硬件定制开发能力的集成商将成为安防工程市场的主导者和引领人。
二、市场信息
对于公司目前就是一个很简洁的目的就是接工程做工程。市场的开展是公司的重点。市场的趋势突破口、有利于公司的发展方向在什么地方。面对市场市场现状用什么方式方法去给公司创造效益。我们的优势在哪里？
对于项目信息我们要做综合的考虑如：资金、人力、技术尤其是对公司业绩的体现等；并不是所有的信息资源都是适合于我们公司；更不是所有项目的条件都是适合公司去做的。
实施人才战略，研发、销售人才是公司的第一生产力，吸引，培养和捆绑有效人才至关重要。打造进取，付出，竞争的团队文化。人力资源战略
创造吸引人才、激励人才、培养成才的软环境，实施以业绩为导向的管理模式，建立健康发展、持续激励的人力资源管理制度。
充分发挥管理团队的人格魅力、创造力和影响力，加强人才培养，
鼓励员工的自我超越，不断挖掘人才，帮助员工设计自己的职业生涯规划，建立员工和企业共同的愿景，使员工与企业文化相融合，打造一支自动自发、和谐激情的团队。
四、市场策略
一、市场策略
面对市场环境的现状我们要以什么样的策略？
一， 薪酬体系
总经理：
基本工资（）＋ 分红
运营经理（兼销售组管）：
基本工资（）＋ 部门业绩提成（销售额2.5%）＋公司业绩提成（0.5%） 销售主管：
基本工资（）＋ 部门业绩提成（销售额2.5%）
销售员：
基本工资（）＋ 业绩提成（销售额8%）
行政助理：
基本工资（）＋ 绩效奖金（）
方案设计师：
业绩提成（0.5%）
奖金：
每月制定不同的额外业绩奖励计划（）
三，绩效管理
实施绩效管理，促进员工工作态度，提高工作绩效，促进业绩目标的达成，为员工的奖惩，升降，解聘等重要人力资源管理工作提供公正，客观的依据。
运营经理：
按月考核，总经理与其共同制定月度内大约六项的工作内容以及目标结果，约定奖惩状况，按完成情况予以评定并实施奖惩。
销售主管：
季度考核组业绩，周考核约访量，日考核电话量。
销售员：
季度考核业绩，周考核约访量，日考核电话量。
推荐第4篇：三运司上半年经济形势分析（材料）
三运司2014年上半年及全年经营形势分析
一、基本情况
兵团第三汽车运输公司是第三师国有企业，组织结构第三师国资委监管企业，享有一般贸易经营权、小额贸易经营权和涉外运输经营权。企业主要经营范围：物流货源信息、仓储、客货运输、涉外运输、农产品批零市场、汽车检测维修等。公司下属企业：（1）三运国际物流中心，（2）三运司客运站，（3）三运驾校，（4）三运汽车维修检测中心，（5）三运泽普三分公司，（6）三运物业公司，（7）图木舒克市客运站，（8）巴楚客运站（9）西侯酒业等经济实体单位，今年新增单位：喀什三运广源商贸有限公司，原因是整合商贸市场，实现统一管理。
二、上半年经营情况分析
2014年上半年完成营业收入3200万元，同比增长61.78%；成本费用3093万元，同比增长55.27％；交通运输业利润完成112万元，同比增长72.31％。随着喀什地区大市场、大物流的发展，货物运输业、房屋租赁业、场地租赁业在经营收入上也有很好的表现，是三运司的收入和利润增长的主要动力。
三、全年预计情况分析
1、通过半年来三运司全体干部职工的不懈努力，已基本完成师市下达个各项任务指标。营业收入完成任务的50％，利润总额完成任务的51％，交通运输业完成任务的
50 ％，基本时间时间过半任务过，按照三运司党委的总体规划和下半年部署，2014年能完成师市下达全年的各项任务指标。
2、喀什市已经开始要求生产酒类的工厂统一搬到工业园区建厂，从而导致西侯酒业承包期满后，不予续租，不愿在三运司酒厂继续投资先进的生产线。生产线的老化不能生产出消费者满意的产品，导致丧失了产品的竞争力。
3、三运司在努力开拓外部市场货源的同时，积极挖掘内部资源，变资源优势为产业优势，使商贸和物流形成一个完整的产业链。上半年投资30多万元，购买5辆市区零担货配送车，形成仓储、信息、配送的一条龙服务和一站式服务。通过内引外联、招商、积极引进合作伙伴，物流公司今年1月已同山东临沂君达物流有限责任公司签订物流配送合作对发货物运输协议。并投资15万元规划货场600平方米、新建信息部办公室25平方米、现已接货4车、发往乌市、内地货物2车80吨。同时借助山东临沂君达物流有限责任公司的网络和品牌优势，结合三运物流的园区和市场优势，准备在近期在乌鲁木齐再设一个物流信息部，开展疆内外和国内外物流零担货配送配送运输业务。
4、物流公司今年将成立三运物流配送中心信息部。承揽喀什至疆内货物的运输，同时利用涉外运输资质、公司应急车辆承运境外货物运输。
四、对策措施下一步工作重点
1、三运物流是由传统运输业逐步向现代物流转变的产物，从原有单一的货运业务发展到现在以仓储、信息、涉外运输、对外贸易、车辆联营、零担配送、加油站、大型停车场等为一体的物流企业。
2、客运站承担着全师职工的便捷出行，现有各种车辆213辆，其中：市级班线70辆，县级班线71辆，图市出租车72辆。经营的客运班线17条，其中：市级班线1条，县级班线16条。
3、驾校一直是兵团和喀什地区文明企业，由于受场地约束和培训指标限制，公司加大投资力度在南关片区积极寻找适合驾校训练场地，投资建设，解决生源多场地受限的问题，提高驾校驾培能力，从而实现增效增收。
4、物业公司经营管理着三运司的一个市场两个小区，在当今社会强调以人为本，服务于民的政策要求下。今年物业公司的主要任务做好精细化管理，做好热情服务，保证小区的安全保卫工作，检查跑冒滴漏，减少给住户带来的不便。
5、修理厂主要负责一汽服务站的维修，汽销公司已拥有两个品牌的一级代理，三个品牌的二级代理，由于代理品牌的知名度不高，目前正在寻求新的代理产品。检测站开展的主要业务是汽车综合性能检测，因喀什市竞争激烈，实行单双号之后，业务量明显减少，虽然取得了安全性能检测资
质，但至今未获得地区授权。
五、相关意见
1、企业发展资金严重不足，资金匮乏一直是三运司发展过程中的重要制约因素及困难。
2、公司地处喀什市，受喀什市属地管理、政策和规划的限制，三运鑫城整体开发建设项目、三运物流商贸城建设项目，都要得到喀什市规划许可，致使项目已延迟了近三年，错失了早开发早收益的很多发展时机。
3、三运司受喀什市属地管理，每年都有维稳应急、环保、植树、喀什街办社区管控。在各方面都受到管制。
新疆生产建设兵团第三汽车运输公司 2014年5月23日
推荐第5篇：司陪工作总结
司陪工作总结
1：熟悉线路：带团出发前准备一定要充分，线路熟记于心，每到一个景点或酒店要第一时间知道卫生间的位置，不知道的要向导游请教，但也并不能轻信别人的提议，要做到有把握，有依据，才能万无一失。
2：服务时一定要热心，细心。特别是带领儿童，一定要提醒安全注意事项，方可做到防患于未然，有时一句话就能带来意想不到的效果，如购买问题，安全问题，游览时不能掉队等等，如果有孩子出现情绪不满，要及时处理。如果导游若在事先有个铺垫，在重复交代的话效果就会好很多。
3：注意协调工作，安排好旅客的同时，也要妥善处理好导游，司机，和景区的人际关系。 要有礼貌。
4：司陪要以不变应万变，出现问题也不能自己先乱了阵脚。虽然有导游，但是我们作为司陪就注定了你必须在客人面前临危不乱，，帮助导游来处理，需要及时果断。如发生意外情况也要学会随机应变用最好的办法来减低损失。
5：我很少出远门，这次去北京让我受益匪浅，因此要不断的学习，给自己充电。每次带团回来也要及时的总结教训，积累经验。6：要及时解决旅客遗留的问题，司陪本身就是一个服务行业，服务别人往往是服务自己，所以不仅仅是要满足客人的需求。但不同的旅客也有不同的心理，你的决定不一定合大众，但一定做到合情合
理，客人自然也会给你满意的答复。所以要学会解决不同的问题，不
要把问题留到最后。
带团总是不可避免要遇到三多（人多,车多,小偷多）所以要做到以下：
细心：旅游景点环境杂，作为司陪要比导游更多一份细心，眼观
六路，耳听八方，尽量将客人控制在自己的视力范围内，随时提醒客
人归队。
耐心：在游览之前必须将团队的游览路线，集合时间地点再三
强调，以防客人一旦走失可以迅速归队。初到一地大家充满新鲜感会
不停“单溜”，这时司陪要耐心而迅速的劝旅客归队。
警惕心：任何景点都避免不了游客众多，特别是到了旺季，景
点中小偷是比避免不了的，每次的出团都有旅客丢失物品。所以要向
旅客重复强调看到自己的随身物品。
推荐第6篇：司人事工作工作总结
司人事工作工作总结5篇
【篇一】
每天公司来来往往的应聘人员似乎都在诉说着我所在企业的勃勃生机，但是我也明白在这其中也是有着身边许多同事的共同努力才能做到的，尤其是上半年所取得的成就不管放在哪个公司都是令人感到羡慕的，在联想到这些以后自然还是要对上半年的人事工作进行一个总结。
一方面我通过网络渠道的方式来联系能够来公司应聘的员工，这部分成员大多都是有着丰富的工作经历甚至可以直接上手工作，唯一让人感到有些不解的是这部分员工似乎对于五险一金以及住房公积金方面比较看重，作为公司的人事员工自然要准备好相应的资料为他们进行面试。除此之外就是传统的应届生招聘工作需要自己通过几次校园招聘的积累才能收获到企业所需要的高新技术人才，面对现状每天我都会在网络平台上面进行信息的筛选，能够招聘到企业满意的人才才是我在工作中应该要负责的地方，重点还是要考核好响应的人品才能够避免高入职率与高离职率的尴尬局面产生。
另一方面则是在公司的日常考勤状况还算比较良好，除了极个别应届生需要请假回校准备毕业论文的事情以外基本，剩下的员工在上半年里都没有出现过任何请假以及旷课之类现象的发生，这对于自己工作
方面的助力无疑还是十分大的。不过在这里还有个比较艰巨的工程就是统计员工的业绩来计算出员工的基本工资，在与员工核实好其考勤状况以后还需要做到叮嘱对方做好自身工资的保密工作，尤其是在这个竞争比较激烈的职场中更是不要随便议论相互的工资水平，至少上半年中这方面的宣传工作我还是做得比较到位的。
最后则是日常的福利安排以及活动策划，虽然说上半年里没有什么可以用来进行户外活动的时机。但是由于领导对员工的看重导致平时的福利安排还是很多的，无论是节假日的礼物还是各类亲切的问候都是必不可少的，甚至还有用以赠送家人的粽子套装以及夏季冷饮给予员工们使用，也正是因为如此才能够让员工在工作之余大大增强了对公司的认同感以及凝聚力，所以对于这部分工作的安排我还是能够做到令大家满意的。
悄无声息过去的上半年带来的还有更多的挑战，至少现在的我已经对于以后的工作安排相当明确的，现在所缺少的便是对于下半年工作的职业规划以及根据上半年的工作安排进行改进，要能够发挥出属于企业人事部成员的能力才能为公司做贡献。
【篇二】
偶然回首，才发现20xx年居然已经不知不觉走到了一半。也许是前方的梦想太吸引人，又或许是在前进的路上所太过沉迷于前进的努力
之中。总之，现在也该稍微停下看看过去的自己了。
上半年中，我作为人事部的一员，虽然只不过是在工作中好好的完成了自己的工作，但是我认为，现在能好好的完成自己的工作，对我来说也是一种进步。但是在接下来的时间里，我要试着去提升自己的工作能力。想要提升，就不能离了最基本的工作，所以现在在这里我对我上半年的工作做一个归纳总结，希望我能在将现在工作做好的情况下，不断的提升自己，让自己的能力和工作都能得到进一步提升！我对上半年的工作总结如下：
一、对自己的提升
作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中，我开始自己主动去体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。
二、招聘方面
现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力，不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题，期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。
三、日常工作
作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。
主要是检查新老员工的信息是否完整，并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。
四、不足
纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的问题，自己去累积经验，这样才能学的更深。
五、总结
在写完总结之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法，也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。在工作中，还是需要自己去亲身体会，才能知道自己究竟在什么地方还做的不够。
【篇三】
xx年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作
一、建立健全各项规章制度，强化管理
公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：《xx工作守则》；《xx安全制度》；《xx房务部工作制度》；《xx餐饮部工作制度》；《xx中厨房工作管理制度》；《xx人事部工作制度》；《xx财务部工作制度》；《xx工程部工作制度》；《xx安全部工作制度》并上墙悬挂。开业后，结合实际工作情况，制定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等；二是，在各部门的大力配合下由人事部牵头，草拟了《xx各部门的工作运营手册》；三是，加强内部管理，提高执行力，通过完善xx员工请销假、考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率和管理水平；四是，建立建全了会议纪要制度。
二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳定员工队伍的建设
1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地；其次利用网络招聘，先后在58同城、赶集网上发布公司招聘信息；三是发动内部员工采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘217人，录用85人，在职41人；流失率52%。
2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神；全面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍；后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督；协助各部门对新员工进行转正考核。特别是xx年11月客房开展了铺床技能比赛，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高。
三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练
为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的大力支持下，
xx年9月23日公司对全体员工进行了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警事件的应变能力和组织能力。
四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协力开展全员销售活动
为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动。于xx年9月、10月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会。12月份举办了趣味运动会，通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝聚力，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益，并加深公司企业内涵。
为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推出的各类优惠促销活动，并组织各部门员工，进行外出宣传，对周边的村镇、蓝田、韦曲、环山附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动，共发出促销彩页达上千份，特别是对人流量比较集中的小寨、韦曲、野生动物园、南五台等地方也相继进行了彩页的发放。
短短的几个月，的确做了点工作，但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着许多不足
一、员工招聘方式单一，补给不及时，造成各部门人员短缺
本年度，虽然通过了内部、传单等形式的招聘，但效果不理想，在特殊时期，使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。
二、员工培训力度不够
俗话说：
“玉不琢不成器”，再有潜质的员工，若不受到良好的培训，也发挥不出来多大的作用，在本年度，虽然我部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。
三、员工事务管理不到位
员工事务涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜花样不多等。
针对上述这些问题，
xx年人事部将从以下几个方面着手工作
一、完善制度，向实现管理规范化进军
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着社会的不断发展，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，在原有的规章制度上完善，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，
xx年将制订《员工手册》使员工“有法可依”，当然，我们在强调一致性的同时，还注重了让员工有发展自身才能的自由，更大限度鼓励员工动脑动手，大胆干、放手干，从而最大限度激发了员工的潜能。
二、加强培训力度，完善培训机制
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是部门负责人及领班，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮助。另外新员工入店培训是必不可少的。
在xx年中，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次。并对各培训进行考核，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪、态度来确定工资的等级。以此加强员工的对客服务，使我们的软件在上一个台阶。
三、协助各部门工作，积极主动听取各员工建议及意见
继续配合各部门工作，协助处理事件处理。xx年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客，我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大。
四、关心广大员工生活，努力建立健康向上的文化生活
关心员工生活，注意工作方法，是调动工作积极性的有效措施。切实改善员工生活，进一步改善员工用餐，充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在总经理的正确领导下，人事部将克服过去的一年里工作的不足，再接再厉，迎接新的挑战！
【篇四】
20xx年我部门在公司领导的正确领导下，在相关部门的支持和配合下，基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作。年初建立了“高效准确，安全保质；客户满意，员工满意；公司放心，自己开心”的部门服务理念；和“主动，耐心，礼貌，包容。”的部门服务心态，设定了“创建一流的行政服务团队”部门服务愿景。为提高新一年的工作，现对部门过去一年工作进行回顾并对20xx年工作进行规划。年工作概况：
A。人员招聘全年人员招聘人员1002人次，离职934人次（含344人次自离），全年在各工厂有效调配下，基本满足正常生产人力资源需求，工厂人员整体流动情况和趋势如下表：从上表看，离职率、新进率、净流失率不太平衡，但整理流失率各部门基本都能合理控制，年均总体在3。44%，低于目标≤5%。
B。员工关系管理方面B。员工关系管理方面劳动关系：员工社保办理全年按照公司高层要求，全面落实社保管理，做到社保管理零差错目标。劳劳动关系：动合同签订率100%。
员工沟通：建立了公司意见箱，通过意见箱收集员工意见和建议，全年共受理员工意见和建议45人员工沟通次，处理45人次；组织开展了在职员工意见沟通会两场次；组织实施了员工离职面谈567人次，通过面谈收集员工对公司管理的意见和建议若干，并针对个别管理人员不规范的管理行为进行教育纠正。
奖惩管理：全年对公司突出贡献和积极参与管理人员通过月度标兵、建议奖励、优秀宿舍奖励等各项奖惩管理奖励300多人次，违反制度行为的个人处罚若干，对激励员工士气起到初步成效。
C。薪酬和福利方面薪酬和福利方面：薪酬和福利方面：员工薪资核算是公司人力资源管理日常性工作的重要部分，涉及公司每个员工的具体利益，在原来核算基础上，薪资核算工作逐步进入了标准化阶段，并落实相关部门岗位人员责任，确保按时完成保质完成相应核算任务。直接人工成本方面各部门相互协作，整体在逐步降低。
【篇五】
公司人事部在以政府扶持为保障、以企业化运作为灵魂、以员工自治为发展方向的“三位一体”有效管理模式下认真贯彻“积极、精细、和谐”的六字工作方针，在工作上不断取得新突破，现将20XX年上半年工作总结如下：
一、行政人事工作方面
（一）建立健全公司各项制度上半年重新制定《绩效考核制度草案》、《综合服务责任区管理草案》、《物业管理方案》、《客户投诉管理制度》修改了《考勤管理规定》、《前台日常服务规定》、《车辆管理制度》、《客户自行购充电方案》等制度，为公司向科学化、规范化管理奠定了基础。
（二）全面出台绩效考核制度上半年公司出台了新的绩效考核制度，从岗位职责、工作完成情况、劳动纪律、综合服务责任区等方面对员工进行全面考核。通过考核进一步提高工作效率、工作水平，调动了员工工作积极性。
（三）对公司部门进行重新调整依据物业公司不断发展的现状，上半年对部门进行了重新划分，由原来的3个部分划分为6个部门，新增了资产运营部、环境管理部、运营管理部。重新调整后的部门，分工更加明确，工作更加专业、精细，更符合物业公司的发展。
（四）对员工工资水平进行调整。上班年结合市场薪资水平对公司进行了整体工资及人员岗位的调整，目的是促进员工工作积极性更适合物业公司发展需求。
二、库房工作方面库房工作方面上半年库房主要工作
每月对库房进行盘点工作。其中大型盘点x次。年初与外委方佳奇公司进行工程物品盘点工作，加强了外委方库房管理力度；年中对5个库房进行了集中盘点，同时对同类物品进行合并，并对不能使用的物品进行汇总并出具处理建议，对库房的分散进行了重新规整。经过对库房的盘点整理，对废旧物品及时进行处理，降低了库房的安全隐患，做到了科学化、规范化的库房管理。
三、浴室工作方面浴室工作方面
首先，完善了《浴室管理制度》、《浴室安全制度》《浴室应急预案制度》并组织浴室管理人员进行制度的培训及演习，提高浴室管理水平，为实现浴室年度经营指标奠定基础。其次：浴室上一年底更换太阳能设备，在设备运行期间还不稳定，因此上半年加强对浴室太阳能日常的检查工作，做到发现问题及时排查，确保浴室的正常运行，力争完成经营指标。第三：加强对浴室成本控制，对水电等资源的日常查询记录及洗浴人次的统计工作，为浴室成本核算提供准确依据。
四、前台工作方面前台工作方面上半年前台的重点工作
（一）完善了《前台日常服务规定》使前台工作更规范化、制度化。
（二）依据年初制定的经营责任书要求，出台了《客户投诉管理制度》。通过出台此投诉制度，提高了前台工作效率、简化了工作流程，投诉体系的建立解决了很多入住的实际问题，得到了广大住户的认可，大大提高了客户满意度。
推荐第7篇：入司工作总结
入司工作总结
本人XXX，XXX人，2014年6月毕业于XXXX大学，XXX专业，硕士研究生，自2014年7月有幸成为XX大家庭中的一员后，本人在XX系统已经工作了三年零九个月了，这几年的工作中也认识了很多好同事、好领导，从他们身上我学到了很多有用的东西，可以说是受益匪浅。
今年2月前，本人一直就职于XXXX公司，作为XX系统内唯一的专业环保公司，XXX公司一直致力于为XX系统内部兄弟单位提供专业的环保配套服务。入职以来，作为项目工程师，本人先后在XXX环保项目及XXX系统改造项目中为业主提供环保方面的相关服务。
XXX项目配套环保项目
XXX项目是总公司直属，XXXXXXX的项目。为了进一步加大市场扩展，人才发掘及培养力度，并为公司向环保产业转型的战略目标奠定基础，xxx公司专门成立了xxx项目组为该项目提供配套环保服务。
本人在入职培训后，被分配到项目组进行工作，直到2017年4月公司业务重组项目组解散，期间被派驻业主HSE部，协助业主进行XXXX工作，并在XXX后参与XXXX等工作。
尽管自己本科和硕士期间一直学习XX方向相关知识，但是结合XX公司一专多能的人才培养模式，考虑到公司部门发展方向及以后开拓两外（海外、XX系统外）市场所需的人员配备，因此一直学习安全方面的知识，熟悉2014年12月1日新《安全生产法》，掌握国内最新的安全管理制度。为后期开展项目工作，提供相应的知识储备。
为了增强自己的专业技能，我在工作之余积极学习了项目管理方面的相关知识，为以后从事项目的管理相关工作做好铺垫；尤其在派驻业主HSE的日常工作中，重新学习了相关的安全技术以及安全管理理念，提高了自己风险辨识、重大危险源辨识以及事故调查方面的能力。
本人作为项目组一员参与了与XXXX.XXX等XXX系统内兄弟单位及XXXX.XXXX等国内专业水处理公司的技术交流、商务谈判工作，同时进行XXXX及XXX工作。而在这些工作过程中，XXXX工作是工作的重点。由于我现场经验不足，他们便不厌其烦的为我讲解，使我能够较快的掌握XXX工作中相关技术及注意事项。在工作过程中，大家经常坐在一起，就一个小细节反复讨论，直至找出大家都认可的观点。他们严谨的态度也感染着我，以后的工作过程中需要继续向他们学习。编写工作完成后，我全程参加了与公司领导及相关专家的论证，逐渐学习到了相应的知识，可惜的是，最后由于种种原因，公司放弃了该项目的工作，本人也转入另一项目的工作中。
XXX项目
XXX项目是安全环保公司在XXX改造项目，为满足新环保法规定的排放标准，需对现有的污水处理系统进行提标改造工作，并在2018年1月1日前完成所有工作。由于这个项目是2016年6月，才由业主最终确认委托给我公司，准备时间较短，时间紧、任务重成为该项目的特点。我在这一段时间也是经常加班加点的做工作，终于以最短时间成功完成立项工作。在完成项目前期商务采办工作后，派驻现场担任施工经理工作。由于部门人手不足，现场只派驻了我与另一位同事，如何在工期时间内保证安全及项目质量的前提下，按时完成改造工作，成为了我们的难题。 本项目是已有污水处理设施的改造工作，业主不能因为我们的工作停产，这样更加加大了我们的施工难度。在半年的项目工作中，我与另一位同事客服重重困难，最终按时完成了本次改造项目工作。
今年年后，本人有幸从XXX公司调入XXX公司。工作至今，在新的岗位工作了也有2个多月的时间，无论是工作还是生活，都有很深的感悟，也发现自身存在的很多问题，这些问题大都存在于对新工作性质的不适应性，但在不断的工作中，我相信这些问题也能逐渐克服。
首先是专业与工作不相符所带来的问题。由于从环境方向转入XXX方向工作，尽管很多基础都是贯通的，但是在真正的工作中问题特别多。例如听不懂专业术语、开会把握不了技术的思路、无法领会最新的技术等，这些问题无时无刻都困扰着我。有时和朋友交流，到了XX以后做什么工作，每次我回答现在做XXX工作，大家都是感觉不能理解。我也曾一度产生自我怀疑，在考虑自己能否胜任这一份工作，是否需要找领导交流一下等。但是想起XXX经理在给我安排工作之前说过的话，他当时说XXX项目组是公司第一个XXX项目，项目组的所有人都是在不断学习中前进，不能仅依靠自己已有的专业知识完成自己的工作，只有不断学习，增加自己的知识面，才能够在社会上生存下去，如果仅考虑专业对口、方向对口，很容易故步自封，发展有限。因此我也是下决心把知识学好。
想起领导对我的鼓励，领导肯定是希望每个人都能成才，并且是一专多能的人才，我也不能辜负领导的期望，因此我就多向同事请教。我的导师XXX经理也给我很多建议，他让我从基础做起，他也相信我有一定的项目管理潜质，因此他说我只要把基础学好，以后肯定也会出成果，不需要担心自己以后没有发展。XX项目组的同事们也给了我很多的经验与建议，他们有些也不是所学专业的方向，但同样也做出了很多成果，只要有学习的毅力，多请教、多看书，总能找到适合自己发展的方向。
因此在他们的帮助下，我现在已经度过了迷茫期，非常希望能够好好，从基础做起，希望能够达到领导的要求，也希望自己能够在新的岗位上做出成绩，使自己快速成长。
在这三年多在的工作和学习中，我学会了很多与工作相关的专业知识，同时还有很多做人做事的道理。我在毕业的时候也从未想过将来会从事平台建造相关工作。人生永远不会像自己规划的那样发展，总会有各种各样的问题和曲折，但是通过自己的努力，任何问题都是可以克服的，在任何岗位上都能闯出属于自己的发展通道。
一个员工是否优秀不是看已经做了什么，而是在岗位上能做什么。能否适应新环境，能否完成自己不熟悉的业务，都是需要每个人付出相应的努力才能做到的。我在XXX项目工作时，项目经理XXX经常说，我们的团队不是看你做了什么，而是你做出的什么成果，苦劳是每个人都会做的，功劳才是评判一个人是否合格的标准。我们作为一线人员，也要充分发挥“冷板凳”的精神，做实做牢，把自己想做的事情做精，沉得越深，才能浮的越高。
我很庆幸我进入的每一个团队都是非常优秀的团队，无论我是在XX公司还是XXX公司，所有的同事都是非常热情，给予我很大的鼓舞，他们都是非常优秀的人才，都是我学习的榜样，他们的人生经历以及发展心得都能使我少走很多弯路。
首先感谢XXX公司的各位领导能给予我这个机会进入XXX公司，使我能够在XX工作；非常感谢企鹅项目组XXX经理给予我的信任，让我能够有幸从筹备阶段开始参与XX项目；非常感谢XX项目组XXX经理在工作中给我的指导，使我能够度过难关，认准自己的发展方向；最后感谢在工作中遇到的所有同事给予的关心和照顾。
下一阶段将是我职业生涯中非常关键的成长阶段，也是决定一个人成功与否的关键阶段。我作为一个XXX系统的老员工，同时也是XX公司的新员工，一定会承担起自己身上的那一份责任，也不会辜负领导对于我的信任和期待，希望能在以后的学习工作中不断突破自己，找准自己的方向。在完成工作任务的前提下，不断学习新知识，不断掌握新方法，为以后的职业生涯打下坚实基础，在为XX公司发展添砖加瓦的道路上不断迈进。也希望在未来的3-5年，我也可以迎来职业生涯的跨越。
推荐第8篇：运维党支部党建工作汇报
2014年运维党支部党建工作汇报
运维党支部于2014年4月成立，前身为生产党支部。支部成立以来始终以加强党员队伍建设为抓手，紧紧围绕部门的中心工作，按照公司党委党建工作计划的要求，结合运维部门和生产工区实际，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，圆满完成了各项工作任务。
一、支部基本情况：
1、运维党支部共涉及五个部门一个工区七个班组，分别为运维检修部、安全质量部、发展建设部、物流分中心、信息通讯中心、检修（建设）工区。支部共有党员19人，其中正式党员16人，预备党员3人。党员中具有本科学历的共9人，大专学历的5人，中专及以下学历的4人。其中50岁以上1人，45岁以上4人，40岁以上7人，30岁以上4人，30岁以下2人。
2、本年度召开支部大会
次，支委会
次，党课
次，支部活动
次。
二、围绕部门中心工作，全面完成各项任务和指标：
首先是采取交心谈心的方式解决端正成员的思想认识，振作精神状态，进一步推动共同的工作目标；二是采取做实事，增强了各位负责人工作的责任感和敬业精神；三是抓作风，坚持领导带头，坚持敢抓敢管敢作为，遇事不推诿不绕道，使整个支部的各部门员工工作作风有了明显的成效；四是结合群众路线教育实
- 1布支部、部门的最新工作动态与上级的相关文件精神。
二是开展好员工思想动态的调查研究，对有倾斜思想苗头与不正作风的员工及时发现，及时联系，及时谈话，及时帮助员工做好对事物心态的调解和心理的疏导，使其在工作队伍中不掉队、不偏差。
三是开展道德讲堂活动，通过“为民、务实、清廉”的党课，树立起员工为民服务、为公司发展贡献力量的基本价值观和人生观。并通过日常下班组走访、谈心、发邮件、讲管理故事等方式进一步提升广大一线员工和青年员工的理论修养和党性观念，从而进一步提升员工工作的热情和激情。
四是通过组织活动，在“七一”与调控支部、阳光公司党总支组织了篮球赛友谊赛，在赛出水平、赛出友谊的同时，丰富了运维班组的业余生活，树立了运维队伍争先夺冠的决心，彰显运维队伍的活力。
四、优质服务彰显新形象：
为更好的落实公司“你用电，我用心”的理念，为更好的树立公司的社会形象。
一是对内严格管理，特别是对于抢报修方面，从报修电话的管理，接听电话的言语和行动，从施工的现场布置到施工作业的安全规范，都以会议传达、日常宣贯的方式传达到每位员工。全年配、变电涉及到抢报修共计
余次，出动车辆
余次，出动人员
余人次。
- 3 春节前还将对95#祥和商城B台区、98#宋家祠台区、33#西门口A公变、51#裕丰路台区、古塘台区2#公变、52#缫丝厂台区进行改造。从110kV赤滩变新增8回10kV线路，将对城区配网负荷结构进行调整，解决部分线路重负荷问题，增强配网线路的供电灵活性。
五、存在的不足与困难：
2014年度已近年末，虽然说圆满完成了各项工作，但把本年度支部所开展的工作细细回想，离公司党委的要求相距甚远。 1.支部党员的素质与部门员工的素质参差不齐，整体素质有待进一步提高，特别是一线党员的业务素质和工作观念。 2.政治学习与理论学习亟待加强，大部分党员的思想上都有工作繁忙的偏差思想，从而放松自身的学习。
3.对积极分子、青年员工的关心程度不够，没有适时的做好思想工作，对党员发展工作的关心不够，从一定对党组织的凝聚力和吸引力造成了一定的影响。
4.运检支部涉及到的部门较多，各部的人员略有不足，特别是运检本部、信通中心，几乎每人都身兼数职，很多工作都只能顾及眼前，很难有精力向更高层次和更远方向思维延伸。特别是一线班组，人员年龄结构老化，新生力量不足，青黄不接的现象已经显现。
通过一年的努力，我们虽然取得了一定的成绩，但是回顾这些工作，与公司党委的要求还相距甚远，与兄弟支部尚有一定的
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推荐第9篇：中山小学杨司校区党建
加强党风廉政建设
促进学校和谐发展
——中山小学杨司校区2014年度党建、党风廉政和行风建设工作总结
2014年，中山小学杨司校区党支部在区教育局党委的正确领导下，紧紧围绕党的群众路线教育实践活动，结合学校教学实际工作，坚持不懈地抓党风廉政建设和行风转变。进一步加强领导班子和领导作风建设，落实校务公开和廉政文化进校园工作，深化腐败风险预警防控工作和民主评议行风活动，为学校各项工作的开展创造了良好条件。现将2014年我校党建、党风廉政和行风建设工作总结如下：
一、加强组织建设，完善各项制度。
学校党支部成立了党风廉政建设领导小组，制订党风廉政建设工作计划，明确党风廉政建设工作目标，落实主体责任。以支部为重点，以党员、教师为主体，以制度来规范，以监督来强化，把党风廉政建设贯穿于“廉洁办学，廉洁从教，廉洁自律”这一主线始终。
1.明确分工，落实责任。学校党支部认真落实主体责任，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制。把党风廉政建设作为党的组织和队伍建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，层层分解、落实责任。
2.明确目标，完善制度。学校党支部认真研究制定本单位党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体措施，年初及时召开专题会议，制定当年党风廉政建设和反腐败工作安排，年中、年末等关键时间节点听取专题汇报，分析研究部署党风廉政建设工作，并组织力量定期、不定期开展督查，发现问题及时纠正。检查中严格做到“三个在前”，即对苗头性
问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前。年终考核中做到“三个结合”，即党风廉政建设责任制考核与党风廉政建设各项工作督促检查相结合，与领导班子和领导干部考核相结合，与民主测评、民主评议领导干部相结合。先后制定、修改、完善了《党支部工作制度》、《党支部三会一课制度》、《议事决策制度》、《重大决策征求意见制度》、《党员干部述职述廉制度》等，有了制度的规范和监督机制的制约，全校党员、干部对待名利更加淡泊；对待权力更加慎重；对待福利更加规范；对待政策更加严谨。党员教师和干部队伍以身作则的自律意识和服务意识得到普遍增强。
3.加强学习，提升素质。学校定期召开党员教师学习会开展党风廉政宣传教育，不定时向学校教师发送反腐倡廉手机短信。结合群众路线教育实践活动，学习“三个代表”重要思想，党的十八大，十八届三中、四中全会精神，组织召开专题组织生活会，对班子成员及个人存在的“四风”问题进行深入分析和思考。对照执行中央“八项规定”、省委“六个严禁”、市委十三条意见、区委十四条办法和《党政机关厉行节约反对浪费条例》开展自查自纠。让党员教师接受再教育，以此不断提高教师队伍反腐倡廉意识，做到警钟常鸣，从根本上预防腐败。
二、结合学校工作，强化师德师风建设 1.把抓师德行风建设与教育教学工作结合起来。
全校狠抓常规教学管理，深入开展教研活动，逐步提升教学质量。学校党支部以德育建设为依托，以学生行为养成教育为重点，以校园文化建设为载体，以心理健康教育为途径，形成“全员育人、教书育人、服务育人”的良好氛围。
2.把抓党风廉政建设与师资队伍建设结合起来。
①加强党员队伍廉政建设。建立了切实可行的规章制度，定期召开组织生活会，实行党务公开，及时缴纳党费，严格党员纳新程序。坚持不懈地对党员进行党的基本理论、基本路线教育，加强对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线的学习、教育。
②加强教师队伍的廉政建设。学校党支部对全校教职工开展职业道德教育，加强师德师风建设，坚决抵制教师中的有偿家教、以教谋私、赌博打牌、工作时间上网游戏等不良行为。用规范的管理条例检查考核师德行为，使教师进一步明确了职业道德在教育教学中的重要作用及影响。
3.开展“廉政文化进校园”系列活动。
教师方面：①签订《廉政承诺书》；②读一本有关反腐倡廉的书籍；③组织教师观看电影《南平红荔》、《天上的菊美》，增强职业责任感和服务精神；④规范带生制度，杜绝有悖于教师职业道德的行为。
学生方面：①加强阵地建设，以少先队为阵地，以晨会、班队会为载体，通过讲廉洁故事、唱廉洁歌等形式多样的廉洁主题教育，让“崇廉尚洁”的思想意识在孩子的心田萌芽、绽放；②加强课堂教育渗透，学校教导处以教研活动为抓手，开展廉洁教育进课堂的教学研讨，要求教师在语文、思品等学科的教材中积极渗透“廉洁文化”教育内容。同时紧密联系学生生活和社会实际，有意识地挖掘、利用课程中廉洁教育的资源，丰富廉洁教育的教学内容，使学生既学到文化知识，又受到廉政文化的熏陶，深化对廉洁内涵的理解。
三、加强监督管理，推进党风廉政建设
1.实行“五务公开”，接受监督。
学校党支部开展党务、政务、校务、财务、事务“五务公开”，做到内容、程序、时间、管理规范，接受师生和社会监督。学校的优秀评选、文明表彰、教师职称评定，绩效考核等制度健全，机制完善；教育教学、安全卫生、学校收费，逐层落实责任，目标分解到人。学校严格执行收费标准，规范收费行为，坚持收费公示制度；切实加强财务管理，开源节流，把有限的资金主要用在教育教学和改善学校办学条件上。
2．发挥工会、团支部的作用。
工会始终参与学校的民主管理，参与学校的决策，制定和完善各项规章制度，广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。团支部通过组织丰富多彩的活动加大力度培养青年骨干，为青年团员搭建成长舞台，提高青年教师的业务素质，发现自我，展示风采。
3.发挥家委会参与管理作用。
今年上半年，学校成立了学校、班级两级家长委员会。建设好家长委员会有利于激发学校教育的活力。家长委员会代表家长行使知情权、监督权、参与权和评议权，能有效地促进家校沟通，避免教育管理的疏漏和脱节，为学校教育工作注入新的动力。五月上旬，我校开展“家长开放日”活动，邀请家委会成员和其他学生家长参加我校教育教学活动，全体家长听取了校长的工作报告和教师的课堂教学，对我校的教育教学工作给予充分肯定，并提出宝贵的建议。
四、存在问题和努力方向
2014年，学校党支部正是抓好了党风廉政建设工作，带动了师风、行风的不断改善。党员干部、教师严格遵守各项规定，无违纪违法行为。对照上级党委和人民群众的要求，我们的工作也还存在着不足，主要表现在一些教师对落实“八项规定”精神、反对“四风”方面认识还有不足，自觉性不够；反腐倡廉教育的形式还比较单一，教育的力度还应进一步加大。面对新形势和新情况，我们将继续高度重视，常抓不懈，加强理论学习，切实增强党员干部的作风建设，不断加强反腐倡廉教育、预防、监督工作，认真践行党的群众路线教育实践活动，把党风廉政建设工作不断引向深入，努力办好人民满意的教育。
椒江区中山小学杨司校区党支部
2015年1月25日
推荐第10篇：工作总结(熊沙)
2011-2014年工作总结
襄阳市第四十七中学熊沙
近三年，我凡事都脚踏实地的去做，不去空想，也不抱有侥幸心理，努力、用心、负责任的去做好每一件事，为了更好地做好今后的工作，吸取教训、总结经验，本人从德，能，勤，绩、廉方面严格要求自己，力求力争成为一名出色的教师。现将三年来的工作总结如下：
首先，思想方面
作为一名教师，我能全面贯彻执行党及国家的教育方针和九年义务教育制，注意培养自己良好的师德，关心爱护每一位学生，做学生学习和生活中的良师益友，时时处处为人师表，2012年我被襄阳市评为“学生最满意教师”，我时刻以更高的标准严格要求自己，用心及时解决学生和家长关心的问题，细心管理好所带的班级，主动关心学校的发展，认真完成学校交给的每项任务。对于学校的荣誉、利益，我也能积极维护，有利于学校发展的事情我都尽心尽责的去做。 其次，教学工作方面
我不断地听课，向经验丰富的老师多请教，看专业书籍，进行网络学习，很快就掌握了一些先进，科学的教学方法，对于授课也有了自己的思路和见解。教育教学成绩突出，2012年被襄阳市授予“青年教学能手”荣誉称号。功夫不负有心人，在同事的帮助和支持下，在加上我的努力，我的教学成绩有了稳步提升。
三、班级管理方面
三年过得可真快，转眼间，我都和我的孩子们从七年级走到了九年级，还有100天，我的孩子们就要踏入中考的考场了。在近三年的班主任工作经历中，我深刻地体会到，我比以前更善于积累了，更科学管理了，更爱学生了。开始更深层次地揣摩如何管理好一个班集体。并深知班主任需要有耐心、有恒心与爱心，而且要细心，学生才会喜欢，领导才会认可，班级才会优秀。在我的不断努力下，2012年我被学校评为“优秀班主任”。
四、学校工作方面
在这三年中，学校党小组二组的信息上传下达任务由我负责，这些提高了自己组织和沟通协调能力，让我明白了作好连系纽带的作用，明白了与同事们的协调，提升了业务素质和工作能力。在这三年里，学校的各项工作也在不断取得新进展，其中虽没有什么大的贡献，但也融入了自己不少的汗水。这三年中得到了许多老师的帮助，三人行必有我师焉，跟他们学到了做人做事的道理和原则，是我教育教学成长过程中的宝贵财富。
五、生活态度方面
生活上，不铺张浪费，家里急需用钱时，尽所能去帮他们解决。平常的学习工作生活中，与人为善、助人为乐，不管是学生或是家长，还是同事或是领导，我始终保持有助人为乐的心态，我内心能真实的感受到帮助别人解决困难给自己带来的快乐，我认为做人不仅只是尊重领导，更是应该长者关心爱护幼者，知恩图报，尊老爱幼始终是我与同事合作以及善待学生的原则。
六、政治素养方面
作为党员教师，三年来本人积极拥护党的领导，认真参加思想政治学习，关心国家大事，遵守纪律，热爱党，热爱人民，团结教师、学生。三年来在学校领导的关心下，我的思想觉悟提升到了更高的层次，各项能力也得到了很大的锻炼，并且在工作中能够服从安排，顾全大局，团结协作，顺利完成各项任务。在以后的学习和工作中，我会更加努力，争取使自己更加出类拔萃。
这三年的生活无疑已为我今后的人生打下了良好的基础。在今后的工作中，我将更加严格地要求自己，发扬不计得失的奉献精神，更加兢兢业业地做好自己的本职工作，以不甘落后的拼搏精神激励自己，更加勤奋地学习，提升自己的层次，提高自身的能力，力求成为一名师心慈、师风正、师学勤、师业精、师德高的合格的人民教师。
熊沙
2014年3月12日
第11篇：沙溪工作总结
工作总结
时间飞逝，转眼之间，充实的 2011 即将过去。在这一年里，在公司领导的正确领导下，和在全体同事们的团结一致共同努力下。克服了设备设施多，人员少，工作量大等困难，通过对设备的了解，积极主动的完成了设备设施存在的各种问题，使设备设施全年正常，安全的运行。为了把2011年度的工作画上圆满的句号，回顾过去一年的工作，现将本年度的工作情况做如下总结：
1、设备设施的维修：工程部根据展馆的实际情况，坚持开展以预防为主的维修原则，努力提高设备功率。对强、弱、电系统，空调系统、消防系统等按计划要求，有步骤地落实了维修保养。在空调目前还在施工单位保养期的情况下，有计划的合理的完成了对空调系统因在施工期间遗留下来的很多问题进行了相关的落实处理，保证的空调在5月至10月份空调使用高锋期内设备设施的安全、经济、正常运行，坚持按照空调各保养周期的规定进行落实保养。如空调水塔的每月清洗保养，室内风机过滤网的清洗，并在2011年8月31日晚间完成了年度的中央空调主机冷却系统的清洗保养等工作。使设备始终处于最经济的状态下运行，并降低了设备的磨损和减少了运行成本。
2、能源节能：工程部在上级领导的指导下，根据现场实际情况积极采取各种措施，群策群力，有计划的做到了节能的工作。如馆内公共通道施工安装的节能灯全部为13W的，而馆内通道13W的节能灯的安装总数高达2022支，在今年3月份后因永久用电的正常投入使用，在馆内通道的所有灯具按要求全部开启的情况下，考虑通道在T4灯的照明光度已经基本达到要求的情况下，通过与施工单位沟通将通道的节能灯有计划的进行了更换了一小部分为7W的节能灯，并在日后的使用维修更换中全部更换为7W的节能灯，以达到更能节约公司运营成本的效果。
1 并在中央空调的使用中，始终坚持以合理，高效使用，杜绝浪费为原则，如在夏季空调使用高锋期间，空调主机开启按实际要求进行开户启，而在冬季空调的使用中，坚持按照节能合理使用的原则进行开启使用，（空调主机大机功率为428KW、制冷量为2286KW；小主机功率为138KW、制冷量为696KW）如在室外温度在26度以内，将按空调主机功率的实际情况使用小机进行制冷，并适当推迟开机时间和提早关机时间，而室外温度在30度以内，因小的主机功率无法长时间满足制冷要求，而使用大机制冷又显得制冷过乘，因此在使用空调过程中采用了互补的方案进行使用，采用上午使用小的主机进行制冷，中午馆内温度较高将暂停使用小的主机制冷，采用大的主机进行制冷，而在下午3点左右空调冷冻水已冷冻到10度以下，又采用小的主机进行制冷直至下班前的关机运行，以此让空调在合理的情况下使用，达到节能的目的。
3、设备保养和管理外维工作：在设备设施的管理中，始终坚持设备设施的正常，安全，最高效的运行和使用寿命是跟设备设施的保养工作是息息相关的原则。积极配合各施工单位按照设备设施的保养要求落实完成了展馆的消防设施的维修保养、监控设施的维修保养、电梯的维修保养和空调设施的维修保养的工作。并在11月23日配合日立电梯维保养单位顺利的完成了展馆内7部扶梯的年检工作。
4、按照公司的统一部署，积极跟进项目各装修改造工程如：
（1）、东大门的升级改造工程及展馆北立面的广告牌的增加工程。 （2）、高压供电用电投入使用的工程情况。 （3）、东大门、南大门招牌字的更换工程。 （4）、馆内中庭和各大堂的升级改造装修施工工程。 （5）、展馆内2部箱式电梯的安装，改造施工和报检工作。 （6）、馆内移动信号增强的施工工作。
2 在各项工程改造施工中，在核对相关施工图纸及根据现场情况，积极的对部分不合理的施工进行了论证处理，如在今年馆内中庭和大堂的升级改造施工中，2A区洗手间入口处现场通道仅为不0、98米，已属于偏小的通道。而本次改造施工图纸中，此通道的墙上仍有新增厚度为0.2米的广告牌，如安装广告牌成此通道的入口变成不足0.8米，将会影响洗手间通道的正常使用，对于发现的相关问题，及时的与工程管理部进行了沟通并将情况上报给了上级领导，而问题也得到了领导的重视，最后决定取消了此位置广告牌的安装。
5、跟进各商铺装修施工：
（1）、加建商铺C栋阁楼搭建的装修施工。 （2）、1B233商铺的装修施工。
（3）、加建商铺B栋的阁楼搭建的装修施工。 （4）、1A136商铺外立面装修的施工。 （5）、2B302商铺装修施工。 （6）、1B108商铺装修施工。 （7）、2B113商铺装修施工。
尽管今年商铺装修数量不多，但开业后在这种封闭式的环境装修在我们的管理团队中仍属第一次，我们都是在摸索阶段，在日常管理中仍存在较大难度，如装修过程中的环境卫生问题，装修垃圾清运问题，施工产生噪音、灰尘、异味等的这些问题如果不能按照相关规定去落实管理将会严重影响市场的整体形象和商场的经营氛围。通过今年少量装修的摸索管理，让我们为日后的装修得到了相关的管理经验。以应对今后的商铺装修的管理。
6、跟进施工时遗留的相关问题：
(1)、在今年的时段中，展馆天面因自然下雨导致漏水现象多达二十余次，漏
3 水点存在不定性的特点，每次的漏水点有3处至12处之间，基本上是每次的下雨都会出现天面漏水现象。每次漏雨时施工单位都对漏水点进行了处理，但处理后部分仍会反复出现漏水现象和出现部分新漏水点的现象。天面漏水将直接漏到商铺天花上，如事情处理的不及时将会给商户造成一定的经济损失，给公司造成一定的影响。在每次漏水时的处理上始终坚持以减少商户影响为原则的前提下进行了应急处理，通过以下雨天气时勤巡查的方式进行有效的查看始终能做到早发现早对漏水点采用在天花上用水桶接的方式进行应急处理，以最低限度的减少对商户的影响。在全年的天面漏水现象中除2A340商铺有一个监控视频头因天面漏水导致基监控视频进水短路烧坏外（已协调施工单位进行了以旧的视频更换换新的同型号视频的方式处理完成），其它的漏水点未对商户造成较明显的损失，管理处也未接到商户对相关事情的索赔事宜。
（2）、展馆公共装修因在施工阶段存在较多的问题，如上半年各小门口的自动门经常性反复出现故障，通过与工程管理部的沟通处理，到目前为止已要求施工方对展馆的三个自动门中有2个因反复故障而更换了2个质量更可靠的自动门的感应，动力系统。更换后的效果明显的杜绝了自动门的故障现象。
回首过去，就是为了总结经验，寻找差距，努力改正在工作中存在的缺点，规划前景，促进2012年工作再上一个新的以阶。
总结人：陈日旺
2011年11月29日
4
第12篇：商运司山阳公司党支部先进材料
商运司山阳公司党支部先进材料
商运司山阳公司党支部现有党员22人，委员会成员5人，07年新增党员2人。一年来，该支部认真宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，认真落实上级党组织各项决议、指示，努力实践“三个代表”，坚持依规依法、从严治司、反腐倡廉，实现了党风正、纪律严、班子强、人心顺、正气旺、服务优、形象好的良好效应，并从党建入手，加强组织建设，党员建设，使党员干部起到良好的模范带头作用，努力实现以党建促生产，以党建促安全，以党建促和谐，连续几年被公司评为先进党支部。
一、加强党组织建设，今年来根据总公司及县交通局的党建年的工作安排，我司年初，召开党支部会，重新充实党组成员，对党的工作进行了认真分工，并且重新出台了各项制度，严明了工作纪律，使党组织工作明朗化，增强了党组织的领导作用。
二、加强党员学习教育，为了使党员干部能切实起到模范带头作用，我司党支部从加强党员学习入手每月安排一到二次集体学习时间，由支部书记或委员引导学习，认真学习党章及公司各项规章制度，使党员干部通过学习不断提高理论水平，进一步提高工作效率，为职工起到很好的带头作用。
三、加强支部建设，为了使公司支部健康发展我司从支部入手，从党员个人入手，按规定及时收缴党费，让党员个人认真履行党员的权利和义务，使上级党委的各项决议、政策能得以很好落实。
总之，一年来公司党支部工作得以正常开展，各项党建工作取得了阶段性的胜利，党员队伍稳定，为促进公司生产起到了积极作用。
第13篇：入司两周工作总结
入司两周工作总结
尊敬的各位领导：
首先感谢各位领导给我这次机会加入到$$$$$$$这个不断前进与突破的大家庭。九月三号早八点来公司报道，隶属人力资源部。转眼来到$$$$$已经两个工作周，认识并熟悉了每一位同事、前辈，大家都很亲切，与同事前辈们友好相处。我已经开始适应这个大家庭全新的环境，全新的氛围。在这里工作的每一天都很充实，很快乐。 这两周，有幸在姜姐的细心指导下工作学习，收获很大。虽然之前完全没有人事行政方面的工作经验，但对自己的信心还是蛮大的，我相信我一定会做对，做好。现就我的工作内容作如下总结：
一、考勤卡的使用及月考勤计算的学习；
二、双基数操作说明的学习；
三、杨传宇、李俊波的用工档案外出办理；
四、财务招标文件的复印准备工作；
五、公交卡、工作单、补打卡单、请假单、储物柜的使用与管理；
六、中秋公司外送月饼、卡发放与统计明细，公司内部员工中秋月饼的发放与统计工作；
七、员工夏季、冬季工作服发放与库存管理工作；
八、公司内部电话的接听与转接工作；
九、公司全部员工人事档案资料的整理与统计工作；
十、人事招聘工作的基本流程学习；十
一、新入司员工档案采集与备案工作；十
二、领导交代的其他工作。
在两周的工作学习中，公司的企业精神深深影响着我，处事要讲究诚信，为人要讲究勤和。所以无论大事，小事我都细心对待，仔细作好。当然在工作中由于粗心大意，经验不足出现过许多差错，我会在今后的工作和学习中努力改正并完善。力争做到让同事认可、让领导满意、让家人放心。
天气转凉，请领导、同事们注意增加衣物，预防感冒！
2011-9-17
人力资源部：XXX
第14篇：新员工入司工作总结
工作总结
自8月23日入公司实习至今已二十余天，就在此时需要回头总结的时候才发现时光如流水啊！原来那极度劳累而又铁粉弥漫的日子已日渐远去，现在的工作也慢慢变得顺其自然，这是我值得庆幸的一件事，原来的工作早已让我感到厌烦，每天噪音响在耳畔，到公司的这段时间是让我值得留恋的一段经历。
短短的二十多天我发现自己进步了不少，学到了许多以前没有详细了解过的东西。公司为了我们还组织了为期两天的拓展训练，使我们之间的团队意识得到了强化，也让我们更加深刻的体会到了“没有完美的个人，只有完美的团体”的涵义。我们还到了仓储体验了一周虽然不是很累，但是我却充分体会到了作为一个推广员不但要有一颗勤奋好学的心，还要有一种不畏艰辛，不怕困难的顽强精神。我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
自到八达参加工作以来各位领导、前辈对我们全体推广员关爱有加。那天下班老总在食堂摆上家宴来款待我们，并亲切的与我们每个人聊天，并不摆领导的架子，这让我充分感受到了八达人的温情，而其他大部分的前辈也像我们投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们会随时给予热情的指导，工作之余我们不分彼此，大家开怀谈笑。正因如此，在八达工作让我体会到了工作中的欢欣、乐趣。近期我在工作中的收获有：
1.了解了一些公司的新产品和原有产品的产品知识。
2.学会了如何更好的与人相处。（这是刚出道的我感触颇深的，现在没有一个好的人缘是无法在社会立足的。）
3.学会了团队协作，许多事情靠自己是做不好的，需要我们彼此协作，才能做到更好，要不怎么说人多力量大呢！
我在各个方面不足之处有：
1． 比较懒散，没有恒心，再学习产品资料时看了几遍之后
就不愿意再去翻动看看。
2． 心眼太小，容不得别人比我强，不过这也是使我进步的
动力。
我各个方面的缺点还有许多，无法一一列举，但我相信我会把我的缺点会慢慢改掉。
就总体工作感受来说，我觉得这里的工作环境非常令我满意，首先是上级领导的关爱给了我工作的动力，其次是同事间的友情关怀及协作互助给了我舒畅感和踏实感，第三，就是我们八达特有的企业文化及氛围给了我工作的信心。
我知道我以上的工作表现也许不能让领导满意，如果依据这些表现来决定我的去留，说实话，我并没有信心，但我坚信在以后的工作中努力学习，把精力都投入到工作和学习中去，保证会让领导满意！我相信我会做到的！！
李宗桓
2010年9月18日
第15篇：锅炉司工工作总结
经过一个月的努力，中小企业外包服务工作室在10月份取得了很大的收获。宣传部、培训部、人力资源管理部、行政管理部、财务部的密切配合之下，我们的每个工作都在计划之中实行。下面，我对于各个部门的情况做一个总结：
宣传部：负责人是王小琴，主要的工作任务是宣传工作室的文化。工作室的宣传单、打板和工作室牌的制作，博客、微薄、百度百科、论坛、贴吧等等一系列的宣传都是在她的带领下完成的。宣传部的工作完成很出色。
建议：工作室的每个成员都可以写博文、顶博客、转微博、顶贴吧，以此来扩大宣传度。大家需要多交流，合作。宣传部所做的事情需要及时在群里说出来，大家一起来宣传。
培训部：负责人是王婷。因为这段时间在招纳新成员，所以培训工作也特别辛苦。在确定考核成员之后，工作室进行了3次正规的工作培训，还加上一次岳麓山集体社会实践活动。培训工作的场地、培训内容、时间、联系主讲人都是培训部安排的。
建议：将培训的整个计划写出来，通知好各个培训内容的主讲人，现在开始就可以做好培训的准备。
人力资源管理部：负责人是潘婷。主要是11级的招新工作，这次招新非常成功。招新从最先的各班宣传，然后到面试，考核，都有她们的功劳。而且，每次培训或者活动，考核成员也是由潘婷利用飞信来联系的。
建议：
财务部：负责人是罗婷婷。9月份和10月份的工作一起总结。
9月份接交了搜门面项目的1500元。然后在9月份，用于工作室的工作费用为132元，剩余1368元。10月份的费用主要是招新工作和岳麓山活动上。总共费用542元。剩余826元。10月份软文写作收入470元。目前，工作室拥有资金1296元。
行政管理部：目前行政部分为考勤部分和会议记录2部分。会议记录由刘兴繁负责，每一次的会议、培训记录都记在了记录本上。考勤部由李玉负责，主要任务是负责考核人员的到达情况，请假事项，项目的考核。
建议：关于考核的事情，是一个非常重要的问题。我认为市场部部长陈宇婷也是负责项目的，需要与各方面好好合作，考核的安排由她来制定、发布、总结，更方便、更好。而李玉负责日常的考勤就行。
培训中的问题：
1、讲得不够深入
2、大家还不明白做事情的意义
3、场地确定得不够好，需要注意
4、没有调动大家的积极性
（这些问题我们集合讨论、解决）
工作室现在还在逐步成长之中，还有许多事情不够完善，我身为行政部部长，还有很多地方做的不够好，没有将大家完全带动起来，我希望大家随时将我的缺点指出来，我虚心接受。我还要提几点建议：
1、工作室在招新完成时，需要马上安排人员值班，各个项目的人员要安排到位，一切正式运营。
2、大家以后开会、培训都要戴工作牌，需要制定室规，需要制定奖惩规则。
第16篇：班主任工作总结司玛莉
2013~2014第一学期
班主任工作总结
完善的制度，轻松的管理
南菜园小学
司玛莉
完善的制度，轻松的管理
南菜园小学司玛莉
一、班级情况
本班是一个活波开朗的大家庭。其中有男生22名，女生16名。少数民族两人。四年级是一个活波开朗的年纪，免不了就有一些小打小闹。为此作为他们的班主任，更要对他们格外的上心。本班学习情况也不是很乐观，由于年龄小还有缺少家长的管教，大部分的孩子没有良好的学习习惯。从接手后，我就从课堂纪律、课间纪律、卫生、作业、写字等方方面面做指导、树标兵。使学生逐步养成良好的学习习惯、卫生习惯等。特别是效率意识，以前磨蹭的孩子，现在能主动完成每天的作业。我总是相信播撒爱的种子，陪伴他们成长，就一定能为他们创造美好的明天。为此，我给我们班起了一个响亮的口号：我们迎着阳光，我们茁壮成长。
二、班级工作亮点
班级工作是一个繁重而又必须需要细致的工作。他对孩子的德行和学习习惯的培养起着至关重要的作用。一个处在转型中的中年级班级，带给我的既是一种挑战，也是信任。所以，作为班主任，我有责任把班带好，把我的学生培养好。在这一学年的班主任工作中我也尝
试了各种班级管理办法。有的很对学生的路，有的却没什么效果。在不断尝试不断创新中，度过了这美好的一学期。先将这一学期中做的比较好的几点总结如下：
（一） 完善班级管理制度
很多老师都在抱怨自己每天为什么忙得不可开交。刚开始上班的两年，我也是这样忙过来的。我觉得好累，怎么转变这种形式呢？听了张虹教授的讲座，我明白了许多。首先，我是一个班主任，最重要的是把这30几个人规划好，一个集体要想和睦且有秩序，首先最重要的就是班级管理制度。每个人都知道自己的岗位是什么，每个人都知道自己的职责是什么？这样就不会出现管理空隙。举个简单的例子：以前，只要是我不在家，班里一定是特别的脏。回来我会问：“为什么没有人打扫，值日生都哪里去了。”他们就会默不作声。究其原因就是班里没有卫生监督员。这就是管理的空隙。再没有人管理和他们心中没有自己职责的时候，就会出现“脏乱差”。于是，在以后的管理中，我会先选出负责人的班干部，每天他们的职责是什么？他们需要干什么？进行培训，当然还要配以完善的班级制度。按照这种制度，给每个小组成员打分。刚开始的时候 ，这些小干部的还会出现各种的问题。但是经过几个星期的训练和指导。这些小班干部干的像模像样的。当然，我在这其中所扮演的就是一个裁判官。如果出现什么纠纷的时候，我会公正的作出裁判。这样做的好处，就是我不用再扮演多个角色，班级日常工作真的轻松了不少。
（二）引入竞赛机制
人们常说，没有竞争就没有压力。于是我班中按座位安排了六个小组，每个星期分数最高的小组被评为阳光小组，每个组员获得一张小喜报。加分的原则是：从作业、卫生、早读、课间纪律、课堂纪律、特别贡献等几个方面加分，有违反的相应扣分。最重要的就是要给每个孩子都有获得荣誉的机会。激发他们为班级做贡献的欲望。增强班级凝聚力。在班中的专栏中我特别为他们设立了这样一个版块。获胜小组会得到一个小苹果。一学期快结束了，每个组都结出了丰盛的苹果。而苹果最多的小组将会得到奖状和奖品。从评选阳光小组以来，以前班中的卫生总是要我操心。只要我一出去听课，或者不在班中，他们总是不能保持班中的卫生。可是引入评价机制后，每个同学都不希望为组里抹黑，特别的爱惜卫生。班中总有几个不爱完成作业的同学。班中的老大难长华、天天、超超。自从把作业纳入评比中后，组长和其他组员都积极帮助他们。监督他们记作业，早上按时检查他们的作业。真实发动了全员去努力改作他们。郭晓鹤因为一次的迟到给组内抹黑了。第二天主动为班里带来一盆鲜花，把自己减的分自己再挣回来。你看荣誉感多强。
（三）运用网络手段拉近家校距离
班级的管理，离不开与家长的沟通。上学期开家长会时学校做了一份调查问卷。家长提到最多的问题是，不了解学生的学习和在校情况。那么，除了利用家校互动与家长都通。怎样让家长够好的了解孩子呢？于是找来找去。发现一个有趣的软件“有道云笔记”有了它，
每次活动我都可以给孩子拍照、写感想。每天把班中有趣的事情拍下来，发到云空间里。这样家里有电脑或者手机的家长都能通过网络知道孩子在学校的表现。今年新的沟通渠道就是利用微博。许多家长没有电脑，用手机就可以看到我们的动态。利用微博上传一些班内动态，还有班内的好人好事。特别是收到表彰的同学。新的网络手段、给班级管理带来的更方面的手段。网络拉近家庭和学校的距离。
三、班级管理的困惑
在班里管理中最大的困惑是有很多的许多家长经过电话沟通和单独找，都不能起到帮助老师一起管理孩子的作用。有时什么还撒谎和孩子一起骗老师。面对这样家长时，真不到什么办法能改变他们？
四、本班级获奖情况
一学期很快结束了，我们成长了也收获了。现将一学期的获奖情况总结如下：
1.2013~2014学年第七届科技节中荣获团体总分一等奖
2.2013~2014学年第七届艺术节中荣获一等奖
3.2013~2014学年九月份被评为习惯优秀班
4.2012~2013学年古诗过关合格班集体
5.发现书评有一人获县级二等奖。
在以后的道路上，我们会且行写珍惜。我会继续用爱和责任心关爱每一个学生。让他们在阳光下成长，为他们创造更好的明天。
第17篇：房司环保工作总结
**房地产开发有限公司
2011年大气污染联防联控工作总结
2011年公司在上级环保部门和集团公司的帮助指导下，认真贯彻落实各项法律、法规，坚持以科学发展观为指导，强化环保目标责任制，企业环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足进步，未发生一起环境污染事件，公司形象得到进一步提升，较好地完成了全年的工作任务，现将2011年我公司大气污染联防联控工作总结如下：
一、完善大气污染管理网络，加强责任制建设
2011年初，根据上级环保部门和集团公司的要求，结合公司实际，制定了2011年度大气污染联防联控工作目标任务，设立了专门的环境管理机构，配备了专职环保负责人，充实了各级兼职环管人员，进一步明确了各级领导、各个部门以及员工的环境保护责任。
二、建立、健全管理制度
公司建立了大气污染联防联控管理体系，完善各项环境卫生管理制度，认真强化施工建设各个环节的事故防范和应急措施，完成环境事故应急预案的标志并汇报环保部门备案。
公司依据相关标准的要求，建立了《大气污染联控联防管理程序》、《环境污染管理制度》等一系列环境保护的相关制度，并对公司范围内的环境影响因素进行识别，共识别出环境影响因素9项，重大环境因素4项，同时逐项制定了控制措施。
三、依然执行项目“三同时” 公司项目按国家环保有关法律法规要求，进行了环境影响评价，工程相应的环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产，“金沙首座”项目工程在2011年制定出完善的环境影响评价报告书，交由上级部门批复。
四、加强宣传、培训工作，强化员工环保意识
2011年公司以“4.22”地球日，“6.5”世界环境日、节能减排宣传周为契机，广泛开展了环保宣传工作，制作了环保宣传站牌、标语3处，并利用集团公司网站向全体员工宣传环保小常识，并分发环保宣传手册，强化员工的环保意识。
五、强化监管，认真组织大气污染联防联控工作专项行动
1、按照上级环保部门及集团公司环保工作要求，结合公司《大气污染联控联防管理程序》规定，我公司不断强化大气污染检查力度，以岗位班组、部门、公司三级环保排查治理网络，对已发现的不符合项坚决进行治理，做到早发现、早解决，持续做好施工现场的环境保护工作。截至2011年12月31日，我公司在2011年环境问题的整改率为100%。
2、为积极应对可能发生的突发性环境污染事件，提高环境应急响应能力，我公司进行了排污系统改造。
六、粉尘、扬尘处置
根据上级环保部门的要求，按照国家有关法律、法规、标准的要求，妥善处置噪声、粉尘、扬尘：确保周边环境的安静，尽量避免施工现场的噪音对周围居民产生影响；在金沙首座项目工地铺设了水泥路面，很大程度上减少了施工车辆来往造成的粉尘和扬尘；建立设置高度为3米的围墙，减少粉尘、扬尘类大气污染物的扩散。2011年，我公司未发生环境违规现象。
七、积极开展本企业大气污染普查工作
为积极响应政府部门号召，做好配合工作，同时也全面掌握公司大气污染源的数量、去向、污染治理设施运行状况、污染治理水平等情况。根据上级部门统一部署，公司污染普查统计小组对公司生产及相关部门各项数据进行统计、审核、登记并上报，为公司的环境质量改善提供依据，同时，按时保质完成上级环保部门要求的污染源普查数据工作。
八、高度重视，切实做好大气污染联防联控工作
公司按照政府、集团对大气污染物减排工作的总体部署和要求，重组减排领导小组，加强领导，及时传达上级要求，精心部署、细化目标，大力宣传，注重监管，增强实效，定期召开大气污染物减排专项工作会议，全面部署落实大气污染物减排工作。
九、2012年工作计划
2012年，公司将进一步做好环保各项工作，以完善规章制度，规范管理为重点，遵照年度工作计划，狠抓落实，以高度的责任心和敬业精神，奋力拼搏，以确保大气污染联防联控工作方面取得新成绩。
总体思路：以科学发展观统领环保工作，大力推进清洁生产，切实加强大气污染物减排工作，不断强化环保管理队伍的水平，提升公司竞争力，实现公司的可持续发展。
1、贯彻落实上级环保部门的指导和部署下，积极开展清洁生产，大力推进循环经济。提高应急监测和处置能力，构建内部信息网络平台，实现信息资源共享，提高依法实施环境监管的水平；
2、不断完善公司环保及相关管理制度，细化环保各项工作，加强各级环保管理人员技能培训，提高工作水平；
3、利用公司网站、集团简报及宣传栏，向员工宣传环保知识，加强日常环保教育，提高员工环境保护意识。
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二〇一二年一月十日
第18篇：依法治司工作总结
依法治司是我公司长抓不懈的一项工作，在XX市依法治市办公室的领导同志的正确领导下，依法治司工作总结。公司领导对此项工作一直保持高度重视，认真落实本公司依法治司工作任务，五年的依法治理工作以来，我们XX公司的具体工作成绩如下：
在新的形势下，如何有效加强内部管理，不断提高自身管理水平，促进”管理规范、务实高效”目标的实现，是一个需要不断探索研究的重要课题。根据我公司海外上市后加快改善法人治理结构，强化内部控制机制的新情况和社会对“公众公司”更多的瞩目、更高的期望值，就必须搞好与之相适应，进一步从严治司，并着力抓好的几项工作。
一、强化思想教育，构筑觉悟防线。人的变化往往是从思想上的蜕变开始的，因此，抓从严治司，只有从政治思想上的防范入手，筑起坚固的思想防线，才有可能减少违规违纪行为的发生。一是从保险工作的特殊性出发，根据每个阶段的工作重点，经常不断地对广大员工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的方针政策的教育，便他们提高觉悟素质，坚定共产主义、社会主义的理想信念，从而树立正确的人生观、价值观和利益观，增强遵纪守法、遵规守章的自觉性；二是抓好典型的引导性教育，用榜样的力量感召人、教育人。同时，要善于运用反面典型对全员进行教育，以行业和系统中的真实案例警醒员工，就案讲法，以做效尤；三是坚持教育常抓不懈。在经济体制发生重大变革，人们的思想认识呈现多变性、复杂性的情况下，从严治司必须开拓思路，不断丰富教育形式，注意引导，在提高教育效果和质量上下功夫。从严治司是一项长期任务，做好思想方面的教育与引导是从严治司的基础性工作。所以，教育要长期抓，根据体制转型、业务发展不断变化的新情况、新问题，有针对性地开展教育。
二、强化法规制度约束，构筑法规防线。加入WTO后，国家颁布了《保险法》，中国保监会颁布了《保险企业管理条例》等一系列法律法规，我公司保险公司及各保险主体都形成了各自的管理制度，对保险企业管理层和代理人都有相应的规范要求，XX国寿为净化个人代理人队伍实行了“黑名单制度”。但是，在实际工作中，仍有相当一部分人存在法制观念淡雹纪律观念松弛现象，平时学法浮光掠影，制度要求流于表面，凭经验办事；更严重者不惜以身试法，违法、违规、违纪，工作总结《依法治司工作总结》。 所以，严格执行法规制度，用制度规范行为，强化其约束的刚性，是依法治司、从严兴司的迫切任务。一是要进一步完善法规制度建设。随着保险市场的竞争加剧和保险产品的不断开发，总会出现现行法规、制度或多或少滞后于市场和业务发展的问题。因此，要进一步制定和完善严密的法规与制度，让违法乱纪者无”空子”可钻，滥用职权者无立锥之地，切实做到有法必依、执法必严、违法必究，维护法律、法规和公司制度的严肃性；二是狠抓法规制度教育、纪律教育，通过各种形式，使各项法规制度进一步深入人心，强化员工特别是管理层的法规意识，促使他们都能自觉约束自己的行为；三是要加强对法规制度落实情况的督察，解决法制观念、制度观念、纪律观念淡薄等问题。
三、强化严格管理，构筑管理防线。完善内控机制，强化内部管理，体现了管理水平。防止违规经营和经济案件的发生，是保证经营管理成果的核心所在。保险业发展到现阶段内控制度建设已成为公司经营管理的重中之重。当前，一是要加大力度强化内控机制建设，完善自我约束体系。要严密制定以风险防范为主要内容的内控制度和业务流程，严格操作规程，规范业务操作行为，尤其是加强对具有用人权、决策权、经营权或经手现金、单证、印鉴、账表等人员的管理。并且要注重对使用电子计算机应用过程进行制约和监督，做到用管理约束行为；二要严格内部管理秩序，重点是依法依制度规范业务管理、业务操作流程和行为，坚决不准出现假信息、假数字、假保费、假账务、假流程等造假行为；三要强化预警监督制度。按照内控制度的要求，加大追究和查处力度；四要抓好人员的监督管理，把好进人关、用人关，要严格选拔任用干部标准，对不廉洁或发现问题的，决不能提拔使用。
四、加强监督和权力制约机制，防止权力进入市常强化对管理人员的监督制约，是防止权力滥用的有效措施。只有加大监督力度，才能减少和防止弄权读职，制止腐败现象的蔓延，杜绝权力进入市常首先，各级领导干部要履行职责，对管辖的工作内容，要经常监督检查，发现问题及时纠正处理；其次，要分解制约权力，进一步建立和完善对权力制约的基本制度；第三，要认真落实岗位职责，使部门间、岗位间衔接起来，相互制约，相互监督，细化明确。不按规定办的，该制约没有制约的，该反映没有反映的，一经发现，按岗位职责进行追究，造成后果的，要依照《我公司保险公司员工违反规章制度处理办法》严肃处理；第四，要明确落实监督部门的职责。纪检监察稽核部门对业务主管部门的再监督，要认真履行职责，严格落实，加强责任心，要特别破除“情面观念、本位主义和家丑不可外扬”的不正确思想，牢固树立法人意识和大局意识，确保监督收到实效；第五，要支持和欢迎内部职工和社会各界的监督。
五、强化惩处力度，扩大震慑教育效果。教育有着十分重要的作用，但也不是万能的，总会有极少数人不接受教育，为一己私利或特殊地位而不遵规守章，甚至挺而走险，搞违法乱纪活动。所以，必须坚持教育与查处相结合，才能收到更佳的教育效果。一是各单位党的组织和领导在抓业务经营的同时，不要忘记抓党风廉政建设和惩治腐败，从严治司，用严管保证和促进业务的持续健康发展；二是要敢于查处。对那些打着某种冠冕堂皇旗号，从事不正当行为的，必须坚决查办，要主动出击，发现案件线索一追到底，发挥威慑作用；三是对已查出的违法、违纪、违规人员，要严格按照党纪、法规、制度处理，该开除的开除，该撤职的撤职，使搞违法乱纪的人付出沉重代价，尤其不能让他们在经济上占到便宜。绝不能以罚代法，搞内部消化，姑息养奸。要通过公开处理、案例通报、典型曝光，让人们都感到党纪国法、制度规章是神圣的，谁违背或践踏，谁就必将得到应有的惩罚。
六、强化领导，落实责任。要克服“畏难”情绪、“难免”托词、“信心不足”等错误认识，坚持不懈地清除违法乱纪行为；要进一步强化组织领导，党委要高度重视，主要领导亲自抓；要落实责任追究制，使从严治司不断深入。一把手负全责，各部门齐抓共管，逐级落实，一级抓一级，层层抓落实。
XX分公司
二OO五年七月二日
第19篇：单位司个人工作总结
单位司个人工作总结
篇一：单位司机个人工作总结
单位司机个人工作总结
单位司机个人工作总结
在多年的驾驶工作中，我严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不段学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能，多年来从未出现过一起安全责任事故，为单位做出了贡献。回顾今年的工作，我主要作了以下几个方面。
一、工作情况
（一）是认真做好给领导的车辆服务工作。为了更好的为领导服务，我在较短的时间内熟悉了领导的工作、生活习惯等，并按照新的要求，积极调整自己的服务方式，做到了随时用车、随时出车，没有发生各种由于出车不及时而耽误领导工作的事情。同时，我把为领导服务和为机关服务紧密结合起来，在领导出外的情况下，如果办公室领导派我执行其他出车任务时，我也能够积极配合，均做到了安全行车。
（二）是认真做好车辆的保养和维护工作。多年的驾驶员经历使我认识到，做好车辆保养和日常维护，是安全驾驶的保证。为此，我坚持把功夫下在平时，在没有出车任务时，及时对车辆进行保养和维护。这样，一方面，使车辆在平时始终保持干净清洁，给领导以舒适的感觉；另一方面，通过对车辆的保养，及时发现存在的毛病，小问题自己动手，大毛病立即向领导汇报后修理解决，做到了“有病不出车，出车保安全”。
（三）岗敬业，乐于奉献。加强业务学习，不断提高业务能力，做到干一行一行。认真学习业务知识。我在本岗位上，按照单位要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名驾驶员除保证了公务用车外，还要积极参加各项义务劳动。在日常的行车、保养方面要为节能降耗做积极工作。要自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，在工作中要做到任劳任怨，在工作需要时不论早晚或节假日都要随叫随到，认真完成各项任务。严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。
二、业务方面
平时、做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。我一直强化道路安全法律法规的学习，提高自身的安全责任意识，并在实际工作中不断总结经验，培养自己应对突发事件的心理素质。 我热爱汽车驾驶工作，爱护车辆，工作一直勤勤恳恳，任劳任怨，遵章守纪，具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德，用自己的表现赢得了领导和同志们的认可。
2014年12月31日马存新 篇二：司机个人年终工作总结
司机个人年终工作总结
2014年即将过去，回顾一年来的工作，即有成绩也有不足，现对自已一年来的工作总结。一年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告：
一、工作情况
在今年的工作中，安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作，在这一年里能够自觉遵守交通法规和单位的规章制度，能够在工作中任劳任怨，对车子做到每日的三检查(出车前、行车中、收车后)，做到耐心细致，按期保养车子，不让车子带病工作，保证了车子的性能，保持平衡稳定的良好状态，总能在车辆发生不良时及早发现，并在保修期内及时修复，减少损失。平时能够保持车辆整洁，卫生、干净，让公司领导和同事都有一种舒适感。
一年来从不酒后开车，做到文明驾驶，礼让三先，集中思想行驶不闲谈，树立安全第一的思想，精心操作，谨慎驾驶，确保了全年安全行车无事故。
二、存在的问题和打算
尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平，使自己的工作达到一个更高的层次。在2014年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步，但出现的问题也不容忽视，如：自身素质有待进一步提高，服务意识有待提高等。在今后的工作中，我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量。存在的问题
一年来，本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高；
第二，有些工作还不够过细，有待于加强；
今后努力方向
在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心认真提高专业技术水平。做到：
一、继续坚持安全行车，不开溜号车，不开情绪车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。
二、对领导安排的事情坚决不拖拉，能当时作到的当时作到，今天的事情在今天做好。
三、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥自己的主观能动性，
四、有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。
新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，随着社会保障工作 的发展，可以预料今后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为社会和事业贡献自己的青春和微薄之力，在平凡的工作岗位做出不平凡的业绩。在接下来的这一年里，我会做好2014年个人工作计划，争取使各项工作开展得更好。有人说选择了司机就选择了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴，但我决不言悔，因为我愿意为我所从事的事业付出满腔热忱、捧出全部真诚，愿意为我挚爱工作奉献一切。 篇三：单位司机个人工作总结
单位司机个人工作总结
在多年的驾驶工作中，我严格遵守道路安全相关法规和有关章程，并在工作中不按学习新的车辆维护、维修技术和驾驶技能，在驾驶实践中逐渐树立起“严守规章、安全第一”的观念在当年汽车性能、驾驶条件相对较差的情况下，不俱烈日酷暑，勤勤恳恳、兢兢业业，认真完成单位交派的各项工作，多年来从未出现过一起安全责任事故，为单位做出了贡献。回顾多年的工作，我主要作了以下几个方面：
一、思想情况
认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓--理论；特别是“三个代表”重要思想，用正确的理论来指导自己改造好自己的世界观、人生观和价值观，增强自己的政治敏锐性和辨别是非的能力，用“三个代表”重要思想来武装自己的头脑，树立牢固的***主义信念和全心全意为人民服务的宗旨意识。自参加工作以来，我努力学习党的基本理论和重要思想，努力做到在思想上、认识上同党中央保持一致、始终保持与时俱进的精神状态，坚持服从领导分工，不挑肥拣瘦，不拈轻怕重，不论领导安排什么工作，我都自觉认真的去履行。
二、工作情况
多年来，我紧紧围绕安全行车、服务至上，重点做了以下工作：
（一）是认真做好给领导的车辆服务工作。为了更好的为领导服务，我在较短的时间内熟悉了领导的工作、生活习惯等，并按照新的要求，积极调整自己的服务方式，做到了随时用车、随时出车，没有发生各种由于出车不及时而耽误领导工作的事情。同时，我把为领导服务和为机关服务紧密结合起来，在领导出外的情况下，如果办公室领导派我执行其他出车任务时，我也能够积极配合，均做到了安全行车。
（二）是认真做好车辆的保养和维护工作。多年的驾驶员经历使我认识到，做好车辆保养和日常维护，是安全驾驶的保证。为此，我
坚持把功夫下在平时，在没有出车任务时，及时对车辆进行保养和维护。这样，一方面，使车辆在平时始终保持干净清洁，给领导以舒适的感觉；另一方面，通过对车辆的保养，及时发现存在的毛病，小问题自己动手，大毛病立即向领导汇报后修理解决，做到了“有病不出车，出车保安全”。
（三）是积极做到外出期间为领导的服务工作。今年以来，我们办公室对领导出外秘书随行做了一定的限制。这样一来，领导外出期间的服务工作，很大程度上就由司机来承担。一年来，在随领导外出过程中的食宿、对外联络等，我都不推委，认真去做，没有发生任何让领导不满意的事情。
（四）是积极做好单位值班工作。根据办公室的安排，所有的车辆都要进行夜间值班。我在自己的值班期间，不随意外出，不滥交朋友，如果有出车任务就立即出车，如果没有出车任务，也在值班室值班，没有发生因为各种原因而影响值班出车的情况。
（五）爱岗敬业，乐于奉献。加强业务学习，不断提高业务能力，做到干一行爱一行。认真学习业务知识。我在本岗位上，按照单位要求准时安全地完成各项出车任务，努力做好自己的本职工作。作为一名***员除保证了公务用车外，还要积极参加各项义务劳动。在日常的行车、保养方面要为节能降耗做积极工作。要自觉遵守各项交通法规和单位的规章制度，在工作中要做到任劳任怨，在工作需要时不论早晚或节假日都要随叫随到，认真完成各项任务。严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。听从交通***指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保安全行车无事故。整改时限：从我开始，从现在开始，永葆工作热情，努力实践诺言，望领导和党员群众监督实现。
三、业务方面
在工作中，始终坚持学习驾驶技术和车辆维修、维护以及现代化汽车管理方面的知识，多年如一日，不断学习和充电，克服了自己文
化基础差的弱点，靠着自己的钻研精神，为单位解决了众多的车辆故障和疑难问题，节省了开支，保证了行车的安全。1990年取得了初级工资格；1995年取得了中级工资格；1998年取得了汽车驾驶员高级工资格。
平时、做到严格遵守出车制度，按时出车，认真保养车辆，使车辆性能保持最佳状态，努力钻研技术、熟练掌握日常保养和驾驶车辆的性能，积极参加安全学习。听从交通***指挥，不酒后开车，文明驾驶、礼让三先，确保了全年安全行车无事故。二十多年来，安全行车超过100多万公里，从未出现过一起安全责任事故，我一直强化道路安全法律法规的学习，提高自身的安全责任意识，并在实际工作中不断总结经验，培养自己应对突发事件的心理素质。
我热爱汽车驾驶工作，爱护车辆，工作一直勤勤恳恳，任劳任怨，遵章守纪，具有强烈的工作责任感、敬业精神和职业道德，用自己的表现赢得了领导和同志们的认可。
总之，多年来，我能在政治上、思想上、行动上与党保持一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。团结同志，宽以待人，认认真真学习，踏踏实实工作，使所从事的工作一年一个台阶，不断向前发展，取得了一定的成绩。但我深知，取得的一点成绩，是在上级的正确领导下，在老同志的精心指导下，在同志们的帮助下取得的，我只是做了我应该做的事。在今后的工作中，我将进一步加大工作力度，改进工作方法，更加努力地做好工作。
第20篇：入司一年工作总结
述职报告
本人有幸加入公司，已经工作一年了，在这一年里，我以高度的责任感和事业心，服从团队和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。 由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，现将一年以来的工作总结如下：
一、完成的主要工作：
1、完成了2015年年终账务处理，和综合部同仁一起完成了各种报销工作；
2、完成了2015年度经营分析总结、2015年决算报告和2016年预算报告；
3、免费给公司安装了网络版金蝶软件，完成了财务工作的电算化核算，提高了工作效率和准确率，完成了2016年新账的建立工作，账务更加结合公司实际情况；
4、完成财政扶持基金申报材料的准备和申报，并于本年收到财政资金返还；
5、协助中介完成对公司对2015年财务审计、税务审计、信用评级工作；
6、完成“营改增”各种税务工作，就“营改增”对公司的影响提交了分析报告，还对公司所有人员进行“营改增”相关知识的培训，并且起草向两江新区管委会和国税争取“营改增”政策支持的函件；
7、积极参与公司培训工作，并且有针对性的对“公司制度”，“营改增”，“逾期保理融资款清收技巧”等组织培训了四次课程；
8、税务申报上，每月按时完成各种申报表的上报，及时完成各种税收工作，没有出现逾期申报和逾期纳税情况；
9、财务核算上，合理完成资金的调配工作，及时兑付各种融资和借款，没有出现因资金头寸安排失信用情况；及时完成各部门报销工作和付款工作，按要求完成各部门保理融资放款，及时完成各月记账、结账等财务核算工作，及时出具财务报表和完成经营分析报告和预算分析表；
10、其他方面，参加各种业务审批会，按时核算员工薪酬和发放薪酬，缴纳各种社保和公积金，对各类会计档案，进行了自查、分类、装订、归档。
二、存在的不足
经过一年的工作学习，我也发现了自己存在很大的不足，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。仔细总结一下，主要有以下方面的不足：
1、理论水平不高，特别是保理行业是个新行业，国家税务和会计业界也没有对其有准确的定义，在税务上和会计核算上有很大的难度。而且我司是税源大户，对整个行业都会产生影响，税负平衡显得非常重要；
2、有很多的日常工作做的还不够细致、深化，有广度，没深度，忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究财务核算、税务工作少；
3、工作不够精细化。平时的工作距离精细化工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也经常回头看、做总结，但缺少规律性，比如经营分析报告数据修改等随时有更新的内容就可能导致其他的地方出现错误。以后个人工作中要专门留一个时间去检查和总结，这样才能实现精细化。
三、今后的工作措施及努力方向
目前，公司的经营进入了旺季，各种财务工作也到了繁琐和关键的时期，加上年末工作的繁重，各种总结和预决算工作，都需要完成。而且还有商贸公司的账务处理，工作压力会比较大，要本着吃苦耐劳、勤勤恳恳、踏踏实实地做好每一项工作的精神，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能和执行力，特别是财务精细化核算工作，尽快的成长和进步。具体措施及努力方向如下：
1、不断学习、更新知识、加强对保理业务的熟悉，完善会计核算和税务研究工作；转变观念、完善自我，达到工作细致，核算精细化；
2、善于总结，提出自己的意见和建议，为领导决策提供准确依据，不断提高自己的管理水平和工作效益。总结经验，建立健全良好的工作机制；
3、完成16年财务核算工作，控制好财务费用，完成年度总结和预决算工作，完成财政扶持基金的申请工作；
4、完成贸易公司的注册工作，建立贸易公司财务账套和核算体系；
5、维护好与税务、银行及其他合作机构的关系。
感谢领导给我们一个发展的空间和实现自己价值的平台，对于公司未来的发展我持于最大的信心，乐观的态度，对工作中的不足我虚心接受批评，总结工作中的不足，加强财务技能和沟通能力的培养，我会尽自己最大的努力为公司尽一份绵薄之力。以上是我的工作总结，请各位领导审视。
述职人：
2016年10月22日
