党建工作考核工作总结
推荐第1篇：党建工作考核通知
通知
各党支部：
为切实加强和改进我厂党建工作，通过有效的激励机制，充分发挥党支部在我厂改革和发展中的战斗堡垒作用，保证和促进2012年各项工作任务的全面完成，经党委研究决定，于2月16日进行2011年支部工作考核工作。为保证考核工作顺利进行，现将具体事项通知如下：
一、目的意义
党的建设是一项基础性工作。开展组织工作考核，旨在以考核为形式和途径，充分营造各党支部工作争先创优氛围，进一步推动党建工作的规范化、制度化，不断夯实党建工作基础，切实增强各支部落实科学发展观、建设创新型采油厂的能力，发挥基层党支部战斗堡垒作用，为构建我厂党建新格局、全面推进各项事业健康发展提供坚强有力的思想和组织保障。
二、考核对象及标准
考核对象为各党支部。考核标准根据《2011年度党建工作目标责任书》制定，详见2011年党建工作考核细则。
三、考核方法
对各党支部党建工作的考核，由党委工作室、监察室、
工会、团委、女工委与各支部党建员共同组成考核组，采取查看阵地、工作资料、工作汇报等方式进行考核。力求做到客观、公平、公正。
四、考核行程
全体考核人员于7：30分在机关办公楼前集合，统一在机关餐厅就餐后，于7：50分出发。
7：50——9：00赴采油一大队党支部
9：00——9：30考核采油一大队党支部
9：30——10：00赴采油二大队党支部
10：00——10：30考核采油二大队党支部
10：30——11：20赴采油三大队党支部（新庄办公点） 12：00采油三大队就餐
12：40——1：30赴采油四大队党支部
1：30——2：00考核采油四大队党支部
2：00——2：30赴井下供电党支部
2：30——3：00考核井下供电党支部
3：00——3：20赴机修钻井党支部
3：20——3：50考核机修钻井党支部
3：50——5：00赴采油五大队党支部
5：00——5：30考核采油五大队党支部
结束后返回厂办公楼
五、有关要求
1、各党支部要高度重视，按照考核内容要求，认真准备各项工作资料，为考核组成员人手准备一份汇报材料（16份）。
2、考核人员要本着客观公正的态度，对各支部工作进行打分。
3、各支部于15日4：00前将本支部党建员（必须是党员）信息报党委工作室（502），并通知本人按时参加考核。
4、考核组成员统一着冬装工衣（深蓝色）。
推荐第2篇：党建工作考核主持词
周通报、月过堂、季考核，切实抓紧、抓实、抓出成效。
?三要抓住大好时光,全面开展城区绿化造林工作。一年之季在于春。市委、市政府已经召开了农村绿化工作会议，明天还将召开城市绿化工作会议，这表明市委、市政府对全市绿化工作的高度重视，也说明绿化工作对全市发展硬环境改善的重要意义。我们一定要把绿化工作做为一项重要的政治任务，作为推进今年各项工作的着力点、突破口，以求实、务实、落实的精神，充分利用春季绿化的大好时节，把城区绿化和农村植树造林工作作为一把手工程，切实抓紧抓好。区四套班子领导将分片包干，分头下去督查和落实绿化工作。各乡镇、街道党政主要领导同志要亲自挂帅、全民动员，各责任部门更要全力以赴、快速推进。最近半个月,要把其它工作放一放,专门抓绿化造林，把目标任务、时间要求、工作标准、序时进度全部排出来，围绕工作重点，集中主要精力，推动全区绿化水平再上新台阶。
?四要一着不让地抓好财税工作。要把培植税源、扩大税源作为工作的落脚点,进一步完善财税政策，强化目标管理导向作用，加大对新增纳税大户和对区财政有直接重大贡献的企业的奖励力度，动员广大干群引进、发展税源经济，努力培植更多更大的财税增长点，齐心协力促进财政增收。同时，财税部门要总牵头，各乡镇、街道大力配合，尽快组织力量对全区的纳税实体进行排查，彻底摸清底数，确保应收尽收，确保不再发生新的税源流失现象。
?五要高度重视社会稳定工作。社会稳控能力也是执政能力的一种表现,没有一个稳定的社会环境，我们将一事无成。各单位、各部门要正确处理好改革发展稳定的关系，积极解决企业改制、事业单位改革、征地拆迁等突出问题，创造一个良好的发展环境。要以“法治新浦”建设为抓手，认真落实社会治安综合治理的各项措施，创造一个良好的社会环境。要高度重视信访工作，全-国-两-会即将召开，区信访局已排出24个重点信访事项，落实到四套班子领导和各个具体责任单位，请各责任单位认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，坚决杜绝进京赴省上访和群访集访，创造一个良好的政治环境。要严格执行安全生产责任制，确保安全生产措施落实到位，对存在重大安全隐患的行业和企业，要严加整治，努力保证不发生重特大安全生产事故。同时，有林单位要将森林防火工作也摆上重要位置。
推荐第3篇：党建工作考核实施细则
组织工作相关软件
（乡镇）
一、领导班子建设
1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见，工作总结，有活动记录、学习笔记。
2、召开党内民主生活会，健全党内情况通报、情况反映及重大决策征求意见制度，有征求意见单、发言提纲、会议记录、整改结果通报。
3、制定“深入学习实践科学发展观”活动实施方案，有调查问卷，有活动阶段汇报材料，有学习计划、学习记录、学习总结。
4、绩效考核监督制度、责任追究制度和奖优罚劣制度，制定2008年度领导班子业务工作责任目标。
二、党的基层组织建设
5、党建工作计划，同所属支部签订的党建目标责任状，有考评方案、检查记录。
6、每季度召开一次支部书记联席会，有会议记录、有征求意见单。
7、党政班子成员深入联系点记录，有解决热点难点问题的汇总表、且采取的措施、落实的具体时间，群众来信来访处理情况汇总。
8、建立“四创建一走进”机关党建工作领导小组，有方案，有激励制约制度、考评奖惩制度和党员走进群众制度。
9、“三级联创”活动，有活动方案、记录、总结。
10、“四培养”工程，有计划、有培养人个人档案，有奖惩激励制度，有典型的事迹材料。
11、够条件的协会、联合体等必须建立“融入型”党组织，
1有图板、有支部会议记录、有组织机构，有“融入型”党组织党员联系群众制度、党员承诺制度、结对帮扶困难党员和困难群众制度。
12、村级党组织“六位一体”办公场所要有党建图板、支部活动记录，有村级党组织发挥作用制度、党员奖惩制度。
13、“先锋工程”有方案、有典型事迹，有活动记录。
14、“五型班子”创建活动有长期工作计划和近期工作方案，有典型班子的事迹材料，制定激励奖惩制度。
15、要在够条件的私营企业中建立“两新”组织，在党组织中制定党建工作责任制、党员管理制度、教育培训制度和党工团共建互促制度，有党组织发展规划。实施“全覆盖工程”，解决“两新”组织中的“隐形”党员问题，有方案，有总结。
16、开展 “社区党建规范化工作模式”工作规划、工作总结，有典型的经验材料。
17、有乡镇党代表常任制的党代表年会制度、党代表小组活动制度、党代表提出建议案和询问、党代表评议制度，有党代表调研、评议记录，解决具体问题的汇报，有党代表学习记录和心得体会。
18、有党建工作论文或调研报告，建立信息工作制度，有上报信息汇总表。
19、按时完成党费收缴、党刊征订工作，保证足额上缴。有支部交纳党费明细表、党员工资表。
20、浓桥镇开展“民主治村新模式”试点工作，建立健全村级治理结构，有议事记录，健全决策、议事、监督制度，有经验材料。
三、干部教育培训及人才队伍建设
21、制定2008年度干部教育培训计划，建立干部培训档案。
22、组织开展“每人一课”讲座，“菜单式”选学等活动，有
个人教案、有学习心得；完成省、市、县各类班次调训任务，选调学员到位率达100%。
23、建立党政主要领导负责的人才工作领导机制，制定人才工作责任制度，党政领导干部要同2-3名知识分子结对，有帮教总结，有领导干部结对统计表，每年至少召开1次座谈会，有会议记录。
24、建立和规范“四支人才队伍档案”，制定分类开发计划；引智工作有方案、有汇报材料。
25、培育各类典型，每年至少上报2篇人才工作信息或经验材料。
26、完善人才培养、评价选拔任用、合理流动、激励和保障机制，年初有计划，年终有总结。
27、开展实用技术服务、实用技术咨询、送科技下乡、送医药下乡等活动，有计划、有活动记录。
28、有人才基数、结构、分布情况统计汇总表，对存在的问题有书面的对策及建议。
四、干部监督工作
29、有“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的学习贯彻情况汇报，能认真填写《干部选拔任用全程记实表》，推荐干部合格率达100%。
30、党委（总支）讨论推荐干部会议记录，推荐干部的相关材料。
31、加强后备干部、非党干部、女干部、少数民族干部队伍建设，制定完善培养规划，有4次以上的后备干部考察写实。做好实施《公务员法》的各项工作。
32、执行党政领导班子正职年度总结报告制度、重大决策定期报告制度，领导集体召开会议决策重大问题，有会议记录。
33、执行干部监督重要信息报送制度，有干部监督信息联络
员，有上报信息汇总表及信息材料。
34、做好干部档案、考核、工资、统计工作；落实老干部待遇，有老干部活动、会议记录，有落实政治、生活的佐证材料。
五、党员队伍建设
35、建立健全党员意识强化、党员能力增强、党员服务群众、党员权利保障、党员自我约束、党员进步激励、党员队伍纯洁等制度；有党员、积极分子培训计划，有培训名单、日程表，有总结汇报。重点要有农民积极分子的教育培训及考察写实。
36、在发展的新党员中，农民党员要占80%以上，有统计汇总表。
37、制定不同行业党员管理办法，健全党员教育管理体系和机制，及时发放流动党员活动证，有备案，有统计。
38、制定处置不合格党员的具体标准、评议程序、认定方式，对不合格党员有备案。
39、发展党员实行公示制、票决制、责任追究制，新党员公示率要达到100%，合格率要达到100%。有支部研究记录，划票结果。
40、制定“党员旗帜工程”活动方案，有计划，有活动记录，有总结汇报。落实“党员承诺制”，有能力参加活动的党员承诺率达到100%，履诺率达到90%以上。
41、成立党员远程教育工作组织机构，有工作方案，建立健全“三簿一册”、“讨论反馈”、“设备使用管理”等制度。有站点管理、教学辅导、技术服务等各类队伍统计表。
推荐第4篇：党建工作量化考核
量化考核让党建工作虚功实做
为克服党建工作因概念大、无系统的评价标准、无规范量化的衡量尺度，目标管理很难把握分寸，很多地方在年终考核时只能凭印象打分的缺陷。天长市引入量化考核机制，变评优为量优，让软任务变成硬指标，做到“工作项目化、项目目标化、目标绩效化、绩效考评化”。
一是晒业绩，提效能。对照年初签订的目标责任书，市委组织部成立专门的考核小组，通过听取工作汇报，查看台账资料，走访基层党员干部群众，实地调研等方式，对各级党组织逐一进行考核，对基层组织建设年、非公企业党建、创先争优活动等重点工作的目标、任务、标准、进度等要素做到细化、量化，不能数字量化的有便于落实和验收的定性标尺和样本，最后对各单位的工作任务、完成时间、具体措施和目标效果进行公示。
二是测民意，促整改。天长市把民意调查引入基层党建工作考核评价体系，把党委政府为民办实事好事情况、党和国家的各项强农惠农政策落实情况、党组织建设情况、领导干部进村入户办民办事等情况，列入调查内容，制定“基层党建工作民意测评表”，深入田间地头详细询问，带回520份有效民益测评表，将民声反馈给各级党组织，督促整改。
三是排位次，增动力。实行百分制考核，分基础工作、党员管理、非公党建、创新工作和附加分等八大块40个方面进行评分。按分数从高到低进行排序，结果分“好、中、差”三类，对评为“好”的3
个单位，予以通报表扬，同时在机关基层党建特色项目上给予重点扶持，并建议重用有关工作人员；被评为“差” 的3个单位，进行通报批评并限期整改到位，取消参与本年度相关的评先评优。
推荐第5篇：村级党建工作考核
2017年度村级党建工作考核细则
一、党建（30分）
1、村级党组织领导有力，村级班子团结，村两委及监委会干事创业氛围浓厚，能顺利完成镇党委、政府安排的各项工作。（3分）
2、支部“三会一课”等基本制度是否落实。(2分)（查阅“三会一课”记录本，记录内容是否规范，“三会一课”开展是否符合规定。支部党员大会一般为三个月召开一次；支部委员会一般每月召开一次；党小组会一般每月召开一至两次；党课必须定期进行，一般情况下，每月上一次党课，如果有特殊情况，至少每个季度一次。）
3、“党员主题活动日”是否正常开展。（2分）（查阅资料，重点了解是否有固定“党员主题活动日”，看签到册最近一次参与的党员数有多少，活动的具体内容是什么。）
4、“四议两公开”工作法是否运用，记录是否规范。（2分）（查阅台账，看是否运用“四议两公开”工作法，记录是否规范；到具体项目查看实施情况；随机走访群众，询问对相关项目实施的意见。）
5、党员管理是否规范。（2分）（重点查看党员花名册是否完备，党员底数是否掌握清楚；流动党员如何管理，无职党员如何发挥作用；党费收缴是否规范，是否填写党费证；发展党员情况是否正常；村支部是否有入党积极分子培养对象和村干部后备干部培养对象。）
6、村干部值班、便民服务开展是否正常。（2分）（查阅村干部值班日志和便民服务日志，走访群众村部是否经常锁门闭户，群众到村里办事找不到人。了解群众对村干部值班和便民服务工作是否满意。）
7、查看村级组织阵地是否完善、完整，是否存在有挤占、挪用现象，村部卫生是否干净整洁。（1分）
8、村级集体经济谋划或发展情况。（2分）（询问是否有村级集体经济项目或者集体经济发展方案，集体经济发展方案切实可行，并具有持续增收能力。）
9、村支部是否能评选各类模范、积极分子，弘扬正气，树立积极向上的、良好的社会风尚。（1分）（查看会议记录、版面）
10、村级支部是否能够按时召开组织生活会，开展批评和自我批评，建立问题清单台账（2分）（2017年召开2次，查看会议记录、台账），是否能对党员进行民主评议（查看民主评议汇总表），对不合格党员进行约谈教育。
11、查看党建工作能否实行印痕化管理。（1分）（查看党建活动相册）
12、村级纪检委员能否正常履职（2分）（查看分工及会议记录）
13、村级三务公开（党务、村务、财务）情况是否落实。（2分）（查看各类公开底册是否完整）
14、廉政文化建设氛围是否浓厚（2分）（查看版面、标语等）
15、廉政教育开展情况（2分）（查看会议记录、以案促改材料等）
16、村级党风廉政建设两个责任落实情况（2分）（查看是否有工作制度、两个责任清单，并明确责任人）
推荐第6篇：党建工作年终考核
我校2013年党建考核细则
附件
2我校2013年党建主要工作安排
一月
1、学校党委会
2、支部委员会、党小组会
3、2012年党内信息统计。
4、上报先锋基层党组织、优秀党务工作者、党员先锋科室、优秀共产党员。
5、研究党建工作的专题办公会
6、组织党员公益活动
二月
1、学校党委会
2、各支部委员会
3、党小组会
4、制定2013年党建工作指南
5、制定2013年党建工作考核细则。
6、研究党建工作的专题办公会
7、签订党风廉政建设和反腐败工作责任书。
三月
1、学校党委会
2、召开学校全体党员会议（党员大会、党课合一）
3、收缴半年的党费
4、党小组会
5、研究党建工作的专题办公会
6、组织参加教育局党委举办的培训班
7、各个支部组织党员公益活动
四月
1、学校党委会
2、四月初各个党支部召开支部会议
3、党小组会
4、各个支部党员大会
5、建立完善各项廉政风险点及防控措施。
6、按要求组织上半年党员发展工作。
7、各个党支部上交党委宣传材料
五月
1、学校党委会
2、各个党支部会议
3、各个支部党课
4、党小组会
5、研究党建工作的专题办公会
6、各个党支部上交党委宣传材料
7、各个党支部发动每个党员“结对帮扶”
8、组织好上半年发展党员工作
9、廉政教育宣传月、廉政文化进校园活动 六月
1、学校党委会
2、各个党支部会议
3、各个党支部民主生活会
4、党小组会
5、研究党建工作的专题办公会
6、各个党支部上交党委宣传材料
7、各个支部组织党员公益活动
9、各个党支部组织“七一”前后系列教育活动。
10、上交第二季度党费。
七月、八月
1、学校党委会
2、各个党支部会议
3、各个支部党员大会
4、各个支部党课
5、党小组会
6、研究党建工作的专题办公会
7、各个党支部上交党委宣传材料
8、各个支部开展党员关爱活动
9、党员发展纳新、预备党员转正工作。
九月
1、学校党委会
2、各个党支部会议
3、收缴第三季度党费
4、党小组会
5、研究党建工作的专题办公会
6、各个党支部上交党委宣传材料
7、各个支部组织党员公益活动
8、各支部组织党员学习培训。
十月
1、学校党委会
2、各个党支部会议
3、各个支部党员大会（会议、党课）
4、党小组会
6、研究党建工作的专题办公会
7、各个党支部上交党委宣传材料
8、各个支部组织党员公益活动
9、组织下半年发展党员工作
10、组织党员接受党性教育。
十一月
1、学校党委会
2、各个党支部会议
3、各个支部党课
4、党小组会
5、各个党支部上交党委宣传材料
6、各个支部组织党员公益活动
7、研究党建工作的专题办公会
8、对学校领导干部进行党风廉政警示教育。
9、做好迎接创先争优活动检查的准备工作 十二月
1、学校党委会
2、各个党支部会议
3、收缴第四季度党费
4、党委和各个党支部民主生活会
5、党小组会和民主生活会
6、研究党建工作的专题办公会
7、各个党支部上交党委宣传材料
8、各个支部组织党员公益活动
9、做好下半年党员发展纳新、预备党员转正工作
10、做好年底党内信息统计。
推荐第7篇：党建考核
2006年，贵阳市教育局的党建工作始终以党的十六大精神及科学发展观为指导，紧紧围绕《中共贵阳市教育局委员会2006年工作要点》精神，以实施党建工作目标管理为抓手，以稳定、完善、提高为党建工作的出发点，不断加强基层党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥基层党组织在学校管理工作中的监督保证和政治核心作用，动员广大党员教师充分发挥先锋模范作用。一年来，全系统党的建设工作稳步推进，党员队伍建设得到加强。根据局党委年初与各学校（单位）签订的《贵阳市教育局系统2006年党建工作目标管理责任书》精神，局党委派出2个检查考核组，于元月9日至17日对局属各学校、各单位的党建工作目标管理执行情况进行了检查考核。现将检查情况通报如下：
一、各级党组织高度重视，党建检查工作准备充分，检查全面
为切实搞好党建工作目标执行情况检查考核，局党委高度重视，党委会议专门就检查时间、带队领导、人员分组进行了研究，明确由党委8名领导带队，相关处室抽派人员组成了2个检查组，对各学校、各单位一年来的党务工作、班子建设情况、学校管理、日常教育教学工作进行全面检查了解。在检查之前，又先后几次召开有关会议，研究考核内容、考核标准、考核方式、评价体系，并确定党建工作目标检查实行定性与定量相结合，年终与平时相结合，党务与业务相结合的“三结合”考评方式进行，并采取三种方式进行检查：一是对各学校、单位领导班子建设情况进行检查测评；二是对党建目标量化情况进行考评；三是对平时完成工作情况进行综合评定。在充分准备的基础上，检查人员在局党委领导的带领下，利用一周时间，分别深入局属25家学校（单位），通过民主测评、个别访谈、查阅资料、实地查访等方式，对各项工作的开展情况进行了全面的检查了解。同时，许多学校（单位）高度重视党建目标检查工作，认真对照年初与局党委签定的目标责任书，逐条对照检查，逐项自查自纠，严肃认真、实事求是地对本单位一年来的党建工作进行了自我检查，达到了以迎检促党务，以党务促业务的目的。
二、直属学校（单位）领导班子自身建设得到进一步加强和完善
通过对各学校（单位）领导班子建设情况进行综合考核，绝大多数学校（单位）领导班子及其成员在贯彻、执行上级的指示、决定等方面是坚决有力、令行禁止的，在不断加强基层党组织的思想、组织、作风建设，发挥党员的先锋模范作用方面是卓有成效的，在贯彻民主集中制原则，发扬民主，实现科学决策、依法治校方面正不断完善和规范。同时，各级党组织还以学习党章、贯彻党章、维护党章、执行党章为契机，抓好新党章的学习，倡导讲学习、讲政治、讲正气的良好班子氛围，党组织凝聚力、吸引力、战斗力进一步增强，有力地促进了教育教学业务工作的开展。
三、理论学习形成制度，党的方针政策和上级的文件精神在基层得到有效落实
一年来，各学校、各单位结合本单位实际，坚持领导干部带头上党课，周五政治学习，隔周职工学习会等学习制度，采取专题学习、集中讨论、个人自学等方法，先后学习了《党章》、《义务教育法》、党的十六届六中全会、市八次党代会精神以及王晓东书记在八次党代会上的讲话精神等，扎扎实实地将国家的有关法律法规，上级的有关文件精神传达到干部职工中去。
各学校还结合教育工作实际和学校的特点，举办演讲会、典型报告会、知识竞赛等活动，做到理论与实践、学习与运用相结合。如贵阳幼师、贵阳盲校在理论学习上提出 “四结合”的指导思想，即学习与单位实际、个人实际工作、业务、保持党员先进性相结合，增强了学习的针对性，贵阳女子职业学校总结出理论学习“四个确保”（即确保时间、确保内容、确保参学对象不漏、确保学习形式多样化）和人人记读书笔记，年终进行检查考核的成功经验，使党员教师政治学习、业务学习齐抓共管、全面发展。
四、党的基层组织建设进一步巩固和完善，支部工作逐步标准化、规范化、程序化。
一年来，各学校、各单位在实施党建工作目标化管理工作中，将与市教育局党委签订的党建工作目标责任书进行层层分解，一些学校的书记、校长再次与所属支部（小组）负责人签订责任书，使日常党务工作落到基层支部、小组及每个党员身上。同时，各学校（单位）根据学校工作特点，巧打时间差，科学合理地安排 “三会一课”时间，不断加强班子自身建设，加强基层党组织建设，坚持民主集中制原则，党建工作能与本单位教学科研业务有机融合，学校的重大事项、重要开支、重要规划均能通过党支部会、校长办公会、教代会等方式民主、科学决策。在日常党建工作中，各学校、单位坚持党要管党、从严治党的方针，认真抓好民主评议工作、开好民主生活会，努力做到党建工作的三保证（人员保证、时间保证、经费保证）。各学校（单位）还通过外出参观、读书比赛、党日活动等丰富多彩、寓教于乐的形式，进一步丰富了党的组织生活。
五、党员管理工作进一步规范，党员发展工作不断推进
各学校（单位）党组织在党员管理上坚持“制度管理、以人为本”的指导思想，从党员的思想、工作、学习、生活等方面给予帮助、关心和支持。注重发挥组织作用，从党员思想工作入手，通过耐心细致的工作，帮助解决工作、生活等困难，全系统党员教师以高度的政治责任感和牢固的大局意识、过硬的党性觉悟，在教职工中起到稳定人心的作用，促进了学校各项工作的正常运行与推进。各学校（单位）在发展党员工作上，坚持“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的原则，在发展党员工作上有新突破。首先是一些高中、完中学校和部分有五年制大专的中专学校，坚持早灌输、早培养的指导思想，在青少年学生中加强社会主义、共产主义理想信念教育，培养了一批学生积极分子和部分学生新党员。其次是发展对象上有新突破，大力培养和吸收优秀教师入党。贵阳师范、幼师、贵阳五中等学校建立健全了党员、入党申请人的文书档案，进一步促进了党员管理、党员发展工作科学化、制度化、规范化。贵阳一中、三中、盲校等学校、单位在党员发展工作中，根据学校（单位）的工作实际，以改善结构、保证质量为重点，认真做好、做细、做实入党积极分子的教育、培养、考察工作，对培养对象进行严格培训、严格考察、严格审查，切实把好“入口”关，有效确保新党员的质量。
六、教育系统的党风廉政工作进一步加强，各学校的招生、收费、办班等办学行为进一步规范
各学校（单位）结合教育教学工作的实际，把党风廉政工作与“行风”工作、人事制度改革、课程改革等工作结合起来，把“党风行风”工作作为践行“三个代表”重要思想的具体体现，健全规章制度，成立监督机构，落实管理责任。一是强化管理监督，努力提高党员干部依法办校、廉洁从教的自觉性。贵阳三中、十二中、女职校、市电大、贵阳幼师等单位，以加强校务公开工作为切入点，全面加强党风廉政建设。建立健全了《校务公开工作机构、工作程序及要求》、《校务公开实施办法》、《校务公开责任追究制度》、《大宗物品采购程序办法》等党风廉政规章制度，按照办事权限、办事依据、办事纪律、办事程序、办事标准、办事结果六公开的原则，把涉及群众切身利益的收费、招生、毕业分配、评优评先、职称评聘等敏感性问题全面及时公开，加强群众监督。二是突出重点，创新机制。教育收费、招生、分班是社会关注的热点和敏感性问题，也是教育系统加强党风廉政建设的重点环节。各学校严格自律，自觉接受社会监督，严格执行上级的有关管理规定。贵阳三十一中、六一幼儿园、贵阳幼师、实验三中等单位及时修订增补一些过时、不适应的文件制度，用制度规范干部的言行，鞭策党员领导干部自觉做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，营造清正廉洁的环境。
七、宣传、统战及工青妇工作卓有成效
一年来，各学校（单位）坚持依法治教、开门办学的方针，进一步完善和巩固黑板报、宣传栏、校园广播站等传统的宣传阵地，积极拓展校园网络、网上业余党校、电子显示屏等新型宣传媒介，大张旗鼓、旗帜鲜明地宣传党的教育方针，宣传教职工及广大学生中的先进典型，让教职工支持学校发展，让学生热爱学
校，让家长信任学校。如贵阳民中、贵阳五中等学校开设的网上业余党校、滚动宣传屏，内容新颖、富有创意，深受学生的欢迎。同时，各学校（单位）在抓好党的建设工作的同时，重视统战工作，关心民主党派及无党派教职工的工作、生活，虚心听取意见、建议。高度重视工会、共青团、妇女等群团组织的建设工作，关心退休教职工，切实发挥老党员、老教师的传帮带作用。
许多学校（单位）还举办了形式多样的精神文明创建活动，通过组织广大师生上党课、团课，举办党、团知识竞赛，举办演讲、演出等活动，将精神文明各项创建活动落到实处。针对新时期、新形势下学校德育工作的特点，各学校把德育内容融入教育教学之中，在广大中小学生中深入开展社会主义荣辱观学习教育活动，通过以提高文明素质和社会实践能力为主题的争当合格小公民活动，绿色学校创建、观看爱国主义教育电影、举办法制教育讲座、开展“珍爱生命、远离毒品”等各种主题教育，切实把爱国主义、集体主义和社会主义教育融入到日常教育教学活动当中。
八、存在的主要问题和不足
通过党建工作目标管理检查考核工作，也反映出我市教育系统党建工作还存在一些问题和不足，一些学校（单位）负责人党组织观念不强，党员意识不强，抓好党建工作的责任心不强，个别学校（单位）党组织及领导干部在党员群众中缺乏凝聚力和吸引力等等。归纳起来，主要存在以下几个方面的问题和不足：
（一）班子建设有待改进。个别学校、单位在党建工作中，忽视班子自身建设，班子成员之间的沟通、协调、通气不够。尤其是个别单位的“一把手”民主作风欠缺，学校的重要事项、重大开支、重要规划未按照科学、民主、公开的程序实施，导致党员、教师意见较大，学校的不稳定因素增加，群体性上访、越级上访等情况时有发生。
（二）党组织作用发挥欠缺。个别学校、单位的党组织负责人责任意识、大局意识、全盘意识不强，错误地认为在纯业务、纯教学单位，多重业务，少干党务，不然会影响业务工作的开展，导致基层党组织工作停滞，政治核心和监督保证作用发挥欠缺。个别学校（单位）甚至连迎接检查的准备工作都未准备充分，软件资料缺项较多，临时补充资料的痕迹较为明显。
（三）党的“三会一课”等基本组织制度坚持不够好。一些学校由于受教育、教学业务“压头”的影响，不同程度存在“三会一课”迟开、漏开现象，个别单位甚至支委会也未按规定召开，以“电话通气”、“行政会议”取代，这是违反组织原则的。还有的学校（单位）支部大会的学习制度坚持不够好，存在以行政会，业务会代替理论学习的情况。
（四）党费收缴工作不够规范。近几年来，随着机关事业单位工资改革及职工个人职务职称变动，党员个人的工资情况变化较为频繁，而有关党务、组工干部未及时根据职工工资变动情况调整党费收取额度，导致党费收取标准不一；同时，个别学校不熟悉党费收取标准，把不应纳入党费收缴基数的交通费、洗理费、菜篮子补贴等补贴性收入计入党费收缴；另外，一些基层支部党费收缴登记收支记录不规范、不齐全。
（五）党务内部管理工作不规范。一是党组织关系接转工作迟转、未转、漏转，导致个别预备党员延误转正时间。如2006年系统内就发生了预备党员教师因组织关系接转方面的失误，不能履行相关转正手续的事情，这是一个非常深刻的工作教训。目前，仍然存在类似情况的单位，请按照有关规定，抓紧时间与当事人原单位党组织联系、沟通。二是党内组织生活会议纪录不规范。党内讨论过程、表决事项、到会人员、缺席人员等关键内容缺项、漏项；三是党务资料、档案存放、管理工作不规范，特别是入党志愿书，积极分子考察登记表，谈话记录、转正申请书，个人思想汇报等都应做到按人装袋，规范管理、袋随人走。个别学校甚至连上级下发的有关重要文件、党建目标责任书等都已遗失。
（六）党风廉政建设方面存在的问题。主要反映在部分学校、单位对中央及国家、省、市党风廉政建设及纠风工作方面的纪律、规定、要求等存在学习、贯彻、落实不力情况。学习无记录，贯彻无安排，落实无措施等情况较为突出。大多数学校对学生、家长及教职工反映投诉问题的处理解决事项无完整记载。党风廉政工作文件资料收集建档存在缺失，未按要求建立干部廉政档案。少数单位存在工程招投标、大宗物资采购未备案或备案不及时情况。特别是2006年全系统共有1400余万元的维修金额项目未进行备案，其中个别学校未备案的维修项目涉及金额近百万元。
总之，全局系统一年来坚持党务、业务一起抓，坚持把党的建设工作融入到日常的教育教学管理工作中去，使教育系统的党建工作在继承中发展，在创新中提高。经过严格的检查考评，共评选出党建工作目标管理优秀单位19家。其中，按照20%的比例，评选出一等奖五家；执照30%的比例，分别评选出二等奖7家和三等奖7家。另外，尚有部分学校（单位）在党建工作目标管理工作上还存在一些差距和缺项，希望这些单位在新的一年迎头赶上，希望获得奖项的单位再接再厉，共同把全系统的党建工作推向一个新的阶段。
推荐第8篇：党建工作考核细则2
党建工作考核细则
一、组织建设(17分)
1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。
2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)
5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。
三、党员教育管理(15分)
6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分；学习笔记不统一扣1分)。
7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。
8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。
四、三会一课(5分)
9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次；支部委员会每月召开一次；党小组会每月召开一次；每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)
10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。
六、发展党员工作(6分)
11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，确保新党员质量转载自百分网转载请注明出处，谢谢！
推荐第9篇：常熟理工学院党建考核工作
常熟理工学院党建考核工作
简
报
第32期
学院迎接省高校党建考核工作领导小组编
2006年11月17日
围绕发展抓党建 抓好党建促发展
——我校党建工作的基本经验和工作成效
学校本届党委是2005年3月正式任命的，现有党委会成员6人，纪委会是在新一届领导班子成立后调整重建的，现有纪委委员7人。学校党委下设17个党总支，共有37个基层党支部，其中教工党支部21个，学生党支部13个，离退休党支部 3个。截至2006年9月底，全校共有党员805名，其中在职教工党员421名，离退休党员82 名，学生党员302名。教工党员占教工总数的45.4％，专任教师党员占专任教师总数的47.5％，具有高级职称的教师中党员占66.4％。学生中党员占3.0％ (2006年6月占5.3％)。全校现有申请入党人员4855名，其中教工45名，学生4810名。
近几年来，我校党委和各级党组织根据省委教育工委的指示精神，紧紧围绕学校改革发展稳定大局，抓住机遇、深化改革、促进发展，学校综合实力不断增强，办学效益和办学水平不断提高，学校的党建工作和各项事业呈现快速发展的
1 势头。我们把近几年来我校党建的基本经验与工作成效概括为“一二三四五”。
一、科学规划，突出一个主题
多年来，党委领导班子坚持以科学发展观总揽全局，围绕学校中心工作，突出发展主题，抓好调整主线，实现了学校的跨越式发展。
——谋划学校发展。多年来，坚持贯彻党委领导下的校长负责制，实行党委会议事规则和院党政工作规程，确保领导班子议大事、抓大事，认真谋划发展，提出了学校的发展目标和战略选择。近年来，学校办学规模扩大、办学层次提升、校区建设推进、转型有序进行、专业结构逐步优化、队伍建设成绩显著、科技工作进展明显，学校的综合实力和办学水平较快提升。在学校的发展历程中，始终离不开党的建设和各级党组织与共产党员作用的发挥。
——制定发展规划。党委和行政先后制定了《2003-2007年发展规划》、《改革发展“十一五”规划》。根据“十一五”规划，党委分工相关职能部门拟定了“十一五”期间校区建设规划、师资队伍建设规划、学科专业建设规划、科技发展规划和校园文化建设规划等五个分项规划。为推动规划落实，确保学校总体目标的顺利实现，积极推进两级目标管理。每年初，党委都要认真研究制定学校年度党政工作要点，明确年度工作任务和工作目标。同时，学校推进系目标管理责任制和部门岗位责任制，在这过程中，各系也制定了系发展规划，学校与系签定了目标管理责任书。
——推动学校改革。近年来，党委坚持以发展为主题，充分发挥教职工代表大会的作用，积极推动各项改革和事业发展，如：2001年教代会以推进学校内部管理的五项改革为主要内容，2003年教代会以提升办学层次、申办本科学校为主要内容，2004年教代会以制定《2003-2007年发展规划》，高起点建设理工学院为主要内容，2005年教代会以讨论《改革发展“十一五”规划》与校内津贴分配制度改革方案为主要内容，2006年教代会以推进与北京外国语大学合作创办独立学院为主要内容。一系列校内管理改革的顺利实施，为学校事业发展注入了新的活力。
二、彰显个性，凝炼两大特色
近年来，党委在全面推进各项工作的同时，注重根据实际精心打造我校党建工作的特色品牌，以特色促进党建工作，推动学校发展。
2 ——面向基层，坚持开展凝聚力工程建设。
我校自1995年以来，坚持不懈地开展凝聚力工程活动，10多年来，凝聚力工程已经成为我校贯彻群众路线、开展群众工作的重要组成部分，成为我校加强、改进和创新党的基层组织工作的重要举措和重要抓手。新阶段的凝聚力工程建设，强调的是各级党的组织通过先进性建设、思想建设、制度建设和作风建设以及党的群众工作，在全校创造一个共生共进、共谋发展的和谐环境，努力使全体人员围绕着我校的“十一五”规划所明确的各项目标共同奋斗，开创学校工作的新局面。这一阶段我校把凝聚力工程内容拓展为高校基层党的组织整个党建工作的总抓手，强调不能把凝聚力工程工程仅仅视为群众工作，提出要着重抓好党的基层组织建设、基层领导班子建设、基层学术和统群组织工作以及基层群众工作四个方面的内容，并使之相互协调、和谐共进。还提出要准确把握活动成效的三个检验标准即活动范围的覆盖、活动氛围的营造、事业发展的推动。经过三个阶段逐步深入地建设，我校10多年的凝聚力工程活动取得了可喜的成绩，主要表现在以下几个方面：推动了学校事业发展，推动了党务工作创新，培养了一批党务干部，形成了一套工作制度，推动了和谐校园建设。为深化和推进凝聚力工程建设，党委召开凝聚力工程专题研讨会，要求把活动的开展同落实胡锦涛总书记关于建立和谐社会的要求结合起来，强调“创建和谐校园是凝聚力工程的建设目标”，号召在全校上下形成和谐校园、和谐部门、和谐系科、和谐党组织的生动局面，还提出了下一阶段的工作要求：一要牢固树立“以人为本”的宗旨；二要准确把握活动成效的检验标准；三要建立利益凝聚、事业凝聚、精神凝聚等多层次的工作机制；四要构建组织、队伍和政策等相关的保障体系。
——夯实基础，抓好学生党员工作。
其一是规范学生党员发展。为不断规范和完善发展党员工作，党委制定了《发展党员工作实施细则(试行)》。同时，为适应学校发展规模扩大的形势，党委推出了在下放发展党员权限的党总支建立发展工作责任制的新举措。近年来，我校发展学生党员工作健康发展、有序推进，每年发展党员数均在400人左右。其二是加强学生党员培训。重视加强对学生党员的教育培训，把好预备党员转正关，利用分党校举办预备党员培训班。为提高学生党员的政治素养，成立了学生党员参加的学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的“双学”组织，下设若干个小
3 组，每两周活动一次。其三是强化学生党员管理。我校从2005年下半年开始实行学生党员“先锋模范”责任制，制定了学生党员“先锋模范”责任制承诺条例和责任制管理办法。我们注重在实际工作中派任务压担子，在实践中检验、提高学生党员素质。如：要求学生党员担任低年级班主任助理、与学习困难的同学结对子、协助党支部做好入党积极分子的教育考察工作、在“十佳百强”、“风采工程”等活动中发挥模范带头作用，树立学生党员的良好形象。从调查情况来看，90％以上的学生党员被评为“三好学生”、“优秀学生干部”、“社会实践先进个人”等，《光明日报》、《苏州日报》分别报道了学校学生党员发挥先锋模范作用的情况。
三、提升内涵，推动“三风”建设
近年来，我校坚持以党风建设带动校风建设，推动了学校的干部作风、教师教风和学生学风建设。
——推动干部作风建设。一是开展“三深入、三服务”主题实践活动，即深入基层、一线和师生，服务教学、群众和发展。校党政领导和党员干部能够深入系部、深入课堂、深入师生，尤其是深入教学、科研和管理工作实际，解决问题。二是创建学习型、服务型、廉洁型机关。机关党总支和后勤党总支召开全体机关干部会议，由校领导讲机关作风建设问题，党委职能部门加强了与各系的工作联系，机关党总支推出了 “机关干部学习制度”、“机关首问责任制”等。其三是抓好干部工作思路创新。通过中层干部培训、院报访谈、编辑《工作研究》等形式，要求干部谈工作思路，努力推动干部善于研究、思考和勇于探索、创新风气的形成。
——推动教师教风建设。一是抓教师职业道德建设。学校制定相关文件提出要求，开展学习孟二冬活动，邀请专家学者作专题报告，引导广大教师和教学管理人员规范行为，全面提高职业道德水准，提升教学质量和管理水平。党委宣传部、校报编辑部在全校师生中开展了“我最难忘的一堂课”主题征文比赛活动。二是抓教书育人任务的落实。各系党总支落实教师党员联系班级和入党培养对象制度，与任课教师签订教书育人任务书，党委定期组织“三育人”先进个人的评选，较好地发挥了党员教师在教学科研和育人中的作用。三是抓教师党支部活动的开展。在先进性教育活动前重新调整支部设置，加强学生党支部和教工党支部
4 建设。各基层教师党组织积极配合行政推进教师教风建设，开展了富有特色的活动。如管理工程系、机电工程系等党总支组织党员教师或带领组织学生深入基层、深入社区企业考察调研，计算机科学与工程系党总支坚持开展党员教师红旗岗活动，受到师生欢迎。党员教师以优良的党风带动了优良的教师教风建设。
——推动学生学风建设。一是健全规范保障学风。认真学习贯彻中央16号文件和教育部《关于普通高等学校学生管理规定》等文件精神，结合学校实际，修订了《系（部门）学生工作考评方案》等一系列学生工作管理文件，汇编了新的《学生工作手册》，通过各种形式在校、系、班级不同层面上开展学习，以此推进学生常规管理工作。二是优化队伍引导学风。开展班主任、辅导员培训教育，加强师德建设和能力培养。注重发挥学生骨干的作用，签订学生党员先锋模范责任制承诺书，加强学生干部的教育管理。努力构建坚强有力的学生工作队伍，提高学生工作队伍开展大学生教育和管理的能力。三是强化管理狠抓学风。为切实解决学风建设问题，我校专门下发了集中整治学风问题的文件，制订了学风整治的活动方案，组织有关职能部门集中对学生宿舍、校园周边网吧、学生晚自修情况和学生上课情况进行检查，加强对全校全体学生的考风考纪与诚信教育，并且通过学生学习生涯规划设计和就业指导教育等促进优良学风的形成，取得了较好的效果。高度重视并切实做好学生稳定工作，成立校、系两级维护稳定工作领导小组，建立健全学校稳定工作责任网络，制定《常熟理工学院处理突发性事件工作预案》。建立健全学生信息网络，及时了解和掌握学生的思想动态，发现苗头，及时做好疏导工作，努力把问题解决在萌芽状态。
四、与时俱进，实现四方面创新
在继承发扬党的优良工作传统的基础上，校党委注意与时俱进，不断创新党建工作的思路，全面推进了学校党的各项工作。
——党的思想建设创新，呈现“三新面貌”。一是构建了党员教育的新格局。学校制定下发新的党员教育文件，明确规定党员教育采取党委统一领导，组织部、宣传部、纪委、党校分工负责、各司其职。组织部抓好基层党组织的“三会一课”制度并参与干部培训和党员教育工作，宣传部抓好中心组学习和政治学习，纪委抓好党员干部的勤政廉政教育，党校抓好干部培训与党员教育工作的具体组织和日常管理，初步构建了学校党员教育工作的新格局。二是明确了党员形象的新要
5 求。通过开展先进性教育活动，向全校党员提出了“坚定信念，怀宗旨之心；奉公立诚，修正人之德；爱岗敬业，尽育才之责；求是尚真，行务实之风；追求卓越，创优异之绩”的具体要求，号召全体共产党员做“追求卓越，反对平庸”的模范，做弘扬“三创”(“创业、创新、创优”)精神的模范。三是积累了党员教育的新经验。在多年的党建工作特别是在先进性教育活动中，形成、积累和总结了“认识到位、贴近实际，结合校情、坚定“四信”，紧扣发展、突出“三创”，找准问题、整改提高”的基本经验。
——党的宣传工作创新，实现“三个拓展”。一是拓展宣传范围。在继续重视政治理论教育和宣传的基础上，注意将宣传范围向新闻宣传方面拓展。我校党委在党委宣传部成立学校新闻中心，重点拓展新闻宣传工作，加强校内新闻媒体的整合，贴近院系，贴近教师，贴近学生，强化正面宣传，典型宣传，在校内沟通信息，凝聚人心，在校外塑造学校形象，扩大学校影响。新闻中心创建“五月阳光新闻网”，建立网络新闻发布系统，及时发布各部门和系科的新闻。院报、广播台注重新闻策划，增加新闻信息量，受到了师生欢迎。第二，拓展宣传内容。在继续做好结合学校中心工作宣传的基础上，注意将宣传内容向校园文化建设拓展，形成了良好的校园文化氛围。我校制定了校园文化建设规划，并明确由宣传部总体协调，着重从文化精神、文化课程、文化活动、文化设施、文化制度等方面加强建设，努力在办学理念认同、管理制度建设、学术环境营造、文化品牌形成、校园环境优化、教学条件建设等方面形成标志性成果，努力建设内容丰富、格调健康向上，既充满生机活力，又有深厚底蕴的校园文化，推动和谐校园建设。第三，拓展宣传渠道。在继续发挥各类宣传载体和宣传工具作用的基础上，注意将宣传渠道向整体的、综合的方式拓展。党委宣传部通过校园网络整合宣传资源，充分发挥网络快捷的优势，积极开辟网上宣传阵地，首次开设学校实名制论坛，加大了网上的宣传力度。不断改进和提高《常熟理工学院报》的办报质量，加大了院报宣传的深度。每月编发两期《工作简讯》和一期《工作研究》，提高了信息传递的频度。
——党的组织统战创新，体现“三个推进”。一是推进干部人事制度改革。在学校升本后的首轮中层干部选聘的过程中，十分注意形成在动态中激活状态的机制，创新选人用人机制，特别是在学校党政部门采用了校内竞争上岗、外聘引
6 进上岗的方式选拔处级干部，加大选聘优秀青年知识分子担任中层干部的力度，注意加强机关与系科中层干部之间的交流，初步建立了干部任用的轮岗、交流、退出、竞聘、引进机制。二是推进党员教育管理工作。党委定期召开党员大会通报工作，基层党组织活动活跃开展，党员作用得到充分发挥。党委和各基层党组织还十分重视规章制度建设，修订和起草了一批党建工作制度，完善了党员教育管理制度，通过制度建设规范党员教育管理，提高党员素质，增强党组织的吸引力和影响力。三是推进民主党派和知识分子工作。学校下发统战工作规程，明确了统战工作的新要求，党委统战部门重视发挥民主党派和党外高级知识分子参政议政作用，支持民主党派加强自身建设、参与学校建设。完善了学校领导和统战部领导联系民主党派和党外高级知识分子代表人士的联系人制度，定期召开民主党派、无党派高级知识分子座谈会，形成了通报协商、合作共事的机制。
——党的作风建设创新，凸现“三个主动”。一是加强教育，把着力点放在主动自律上。认真组织学习中纪委五次、六次全会精神，抓好“两个条例”（党内监督条例和党纪处分条例）的学习教育，结合校内两例违法案例，及时对全体党员和干部进行警示教育，进行廉政谈话和诫勉谈话，通过编发和提供廉文等推动学校廉政文化的建设，引导党员干部严格自律。二是完善制度，把着力点放在主动预防上。党委认真落实党风廉政建设责任制，从学校实际出发，修订和制定了党风廉政建设制度，用制度约束和规范各级领导干部的从政行为。三是强化监督，把着力点放在主动监控上。突出党风廉政建设的责任制，与各党总支签订年度党风廉政建设责任书；突出干部作风的监督，重点抓好干部贯彻学校精神的监察，抓好干部执行各项规章制度、执行党务、政务公开的监督；突出监督过程的主动参与，在招生、物资采购、工程招投标、干部选用等重大事项上纪委监察部门都主动参与过程监察，突出了事前和过程的主动介入，突出了程序监督。
五、围绕中心，促进五项重点工作
我校党委始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，紧扣发展主题，围绕工作中心，突出工作重点，保证和推进了学校事业的科学、健康、持续地发展。
——办学条件得到改善。学校现有东湖、元和两个校区，土地面积1204亩，建筑面积为38.8万平方米，教学仪器设备资产总值5800万元。建成教育技术中
7 心、计算机校园网、数字图书馆、远程教学站点等，图书馆馆藏纸质图书70多万册，电子图书48万多种，中外文报刊1799种，电子期刊28万种。经过三年多建设，新校区建设初具规模，相继完成了一期工程建设及其景观和绿化工程，积极规划并全面实施了二期工程项目。到2006年8月底，已经有10个系科的学生以及校部机关进入新校区。二期工程完成后，我校在东湖校区建成了学生规模超过10000人，占地合计58.3公顷，新建建筑面积约为27.5万平方米的新校区。
——教学质量不断提高。校党委坚持把人才培养作为学校工作的根本任务，牢固确立教学工作的中心地位，努力提高教学质量，教育教学工作得到快速发展。“十五”以来，本科专业增加到25个，建设省级品牌、特色专业5个；新建校级重点课程13门，省级优秀课程6门；获得省级以上教改项目17项，优秀教学成果奖4项；获得省级精品教材1部，建设省级实验教学示范中心2个。
——科技工作实现跨越。2005年我校纵向课题到账经费为41万元，比2004年翻了一番。2006年到目前为止，成功申报国家自然科学基金项目1项，省自然科学基金项目3项，省农业高新技术项目1项，同时获市厅级项目24项，橫向项目10项，合同经费60万元，我校同常熟纺织机械有限公司合作申报了“省级纺织机械中心”已经挂牌，我校还参与申报了“十一五”国家863经济海藻育种项目。今年可到账的纵向科研经费达230多万元(含科技局等配套经费)，比2005年翻了2番多，大大超过高校科研经费20％的平均增长率。此间，在我校召开了“常熟市人民政府－常熟理工学院校企合作对接会”，60家科技型企业领导出席，与一批企业签订了技术转让和技术服务协议。主办或承办了8次国际性、全国性的学术活动。《常熟理工学院学报》被评为“全国优秀社科学报”。
——师资力量明显增强。近年来，我校积极实施人才强校战略，推进“三项改革”，即“教师聘任制改革”、“分配制度改革”、“实验教师和双师型教师队伍建设改革”，实施“三项工程”，即“教授工程”、“学术带头人工程”、“名师工程”，执行“三项计划”，即“人才培养计划”、“人才引进计划”、“教师培训计划”。“十五”以来，专任教师由422人增至537人，教授由18人增至41人，副教授由89人增至133人，博士由7人增至37人，硕士由75人增至218人。教师中有享受政府特殊津贴专家3名、省有突出贡献中青年专家1名，省六大高峰人才1名，省“333”工程学术带头人培养对象6人，省“青蓝工程”中青年学术带头
8 人培养对象2人，苏州市首批跨世纪高级人才9名，常熟市高技能人才3名，有硕士生导师资格的教师14名。
——就业工作成绩突出。我校党政领导一贯重视就业工作，实行就业工作“一把手”工程，成立了校、系两级毕业生就业工作领导小组，及时研究分析毕业生就业形势，规划部署毕业生就业工作。加大了就业工作宣传的力度，开展了形式多样的就业工作指导，召开了毕业生就业工作会议，落实毕业生就业工作责任制，把就业率作为系学生工作考核的重要内容。近三年来，毕业生就业情况良好。2003年师范本科生就业率为100%，非师范专科生就业率为91.35 %，平均就业率为96.49 %；2004年师范本科生就业率为100 %，非师范专科生713名就业率为94.53%，平均就业率为97.09%；2005年师范本科生就业率为99.05%，非师范专科生就业率为94.89%，平均就业率96.52%。到2006年8月30日止，2006届师范本科生初次就业率为57.63%，非师范专科生初次就业率为90.01%，平均就业率为74.96%。
（顾永安/撰文）
审稿：周 宏 责任编辑：孔爱峰 执行编辑：刘清华
报：中共江苏省委教育工委、苏州市委教育工委、学院领导 发：各党总支（支部）、党群职能部门
院党委宣传部制发 共印35份
推荐第10篇：党建工作责任制考核细则
犁川镇党建工作责任制考核细则
一、党支部建设(45分)
1、党支部书记认真履行直接责任人职责(2分)。班子团结协调(2分)。
2、党支部牢固树立抓党建就是抓经济的思想意识，围绕第一要务抓好党建，较好地完成了年度经济工作目标。完成年度收入任务 (2分)。完成年度工作目标任务(2分)。完成年度计划生育任务(2分)。农民收入稳步增长(1分)。乡镇财政收入、企业发展、计划生育、社会治安综合治理工作，受到省、市、县表彰的每项另加分(省4分、市3分、县2分)，受到县以上通报表扬的加1分；受到县以上通报批评的倒扣相应分数。计划生育、社会治安综合治理执行一票否决权。
3、制度健全。党支部有年度党建工作计划或要点，制订了支部党建工作目标责任制考核办法，建立了站所干部考勤考绩制度，建立并执行党支部议事规则、党支部中心组学习制度、党支部民主生活会制度、领导干部廉政制度，执行情况良好(2分)。
4、每季度至少召开一次党支部会，研究农村基层组织建工作(2分)。
5、认真组织开展乡村干部“三个代表”重要思想集中学习教育活动(2分)。
6、深入开展“三级联创”活动，争创“五个好”乡镇党支部有计划、有措施(2分)，已命名“六个好”的乡镇党支部得到巩固和提高，并按新标准验收合格，被市委命名的 (5分)，当年争创“五个好”乡镇党支部被市委命名的(5分)，被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。
7、坚持民主生活会制度。每年召开一次民主生活会(1分)，准备充分，会前10天上报《召开民主生活会准备情况登记表》，会后上报生活会原始记录及《民主生活会召开情况登记表》和《党员领导干部民主生活会登记表》 (1分)。
8、建立领导干部联系点制度。党支部书记带头联系2至3个贫困户，并经常到联系户开展工作(1分)，把建成党建工作示范村(1分)。
9、支部重视党管人才工作，注重人才的吸引、培养和使用(1分)。完成县调学培训任务(2分)。
10、认真做好下派到村任职干部的日常管理工作(1分)；围绕农民增收、集体经济增收，指导选派村完善发展规划、制定年度计划并签订任期目标责任书的(1分)；加强以党组织为核心的村级组织建设，配强两委班子，注重村级后备队伍建设，重视发现培养继任书记人选(2分)；建立健全各项规章制度，做到有章理事、按章办事、依法治村 (2分)；认真实施村集体经济项目，扶持资金及时到位(2分)，把选派村建成农村基层组织建设示范村和经济发展亮点村(1分)。
11、党建工作有创新(3分)
二、村党支部建设(35分)
1、认真开展创建和巩固“五个好”村党支部活动。已命名的“五个好”村党支部得到巩固提高的(2分)，“五个好”村党支部在过去基础上有增加的(2分)。村级集体经济经营性收入有新的增长(2分)。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。
2、加强以党支部为核心的村级组织建设。村“两委”班子健全(2分)，团结协调、有战斗力(2分)，选准配强村党支部书记(2分)，制度完善，活动正常(1分)。领导班子中至少有1名35岁以下成员(1分)。团、妇、民兵、治保、经济组织健全，能够发挥各自职能作用(1分)。村两委班子不健全或软弱涣散的一个村扣1分。
3、加强村级后备干部的培养工作。每个村一般要有1名以上素质好、有潜力、年龄在30岁左右，具有高中以上文化程度的后备干部(2分)，有1名村支部书记或村委会主任后备人选(2分)，建立了村级后备干部档案(1分)。
4、村务公开民主管理工作规范。村民代表会议召开正常并有记录(1分)，村级事务、财务能按时定期公开(2分)，乡村两级建有规范的村务公开档案(2分)。自觉接受群众监督，全年无群众越级来信来访(1分)。
5、加强村组干部教育管理。每年对村组干部培训5至7天(1分)，村干工资能当年兑现(2分)，实行村级干部规范化管理(2分)。
6、加强村级阵地建设。所有村达到“五个一”标准(4分)，未达到的按比例扣分。
三、党员队伍建设(40分)
1、发展党员工作。有计划，程序规范，手续完备，档案材料齐全(1分)，开展“推优”工作，有一定数量的入党积极分子队伍(1分)。 当年发展的35岁以下年轻党员比例达到60％以上(2分)，发展女党员比例达到26％以上(2分)，发展高中文化程度党员比例达到40％(1分)。注重在非公有经济组织中发展党员(1分)，注重在外出务工经商人员和农村发展能手中发展党员(1分)。当年未发展党员的村按本项总分比例扣分，连续两年未发展党员的每个村倒扣1分，连续三年以上未发展党员的每个村倒扣2分。
2、实行发展党员公示制、预审制和责任追究制。全面实行公示且公示的内容备案存档(1分)，公示过程中发现的问题能及时调查并做出结论(1分)。积极执行发展党员预审制度，党支部预审把关严格(1分)，二级预审实行按季送审，并按规定时间解决二级预审中发现的问题(1分)。
3、党员教育工作。认真落实“三会一课”制度，经常组织党员学理论、学党章、学科技(1分)。认真组织开展保持共产党员先进性教育活动(1分)，认真开展民主评议党员活动，对不合格党员进行严肃处置(1分)，对先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者进行表彰(1分)。党支部对村两委成员每年至少专门培训一次，乡镇业余党校每年办学不少于4期10天(1分)。
4、认真组织实施“双培双带”先锋工程，制定了“双培双带”实施计划(1分)，建立乡村两级“双培双带”档案(1分)，建立党员联系发展能手、发展能手帮扶贫困党员的工作机制(2分)，逐步提高发展能手在党员和村干队伍中的比例(2分)。建立了一定数量的示范基地、示范片和示范户并挂牌(2分)。
5、电教工作。村“三机一室” (电视机、VCD机、录放机、党员活动室)齐全(1分)，每月播放1次以上(1分)，记录规范(1分)。乡镇建立电教中心片库(1分)。电教科技教育活动有计划有成效(1分)。
6、加强对流动党员和个私经济组织中党员的教育管理。适时在非公经济组织中，建立党组织(1分)；在流动党员集中地建立党的组织(1分)。摸清流动党员底数并建立管理台帐(1分)；完善流动党员管理网络，探索创新管理方式(1分)。
7、党费收缴和党刊征订工作。支部按时按标准收缴党费，定期公布党费缴纳情况(1分)。党支部按时完成党费收缴任务(1分)，帐目清楚，帐据相符，手续完备(1分)，积极订阅党报党刊(1分)。
8、开展“党员联系户”活动。有安排并取得成效(1分)。
四、考核奖惩办法
年度乡镇党支部党建目标责任制及乡镇党支部书记履行直接责任人职责考核主要采取：听汇报；调阅有关资料；实地查旨；召开乡镇党支部成员、站所负责人、村“两委”主要负责人、党员代表和部分村民代表参加的会议，听取述职报告，进行满意度测评。对考核总分前三名的乡镇党支部，定为年度党建工作先进乡镇党支部，县委予以表彰，所在乡镇的党支部书记，公务员年度考核定为“优秀”等次；对认真履行农村基层组织建设直接责任人职责且在农村基层组织建设中取得突出成绩的乡镇党支部书记评为年度党建工作先进个人，县委予以表彰，个人当年公务员考核定为“优秀”等次。对考核总分后三名的，县委予以重点整顿，限期达标，所在乡镇党支部书记当年度不得评为先进，不能提拔或重用。对于连续两年考核总分后三名的，采取必要的组织措施。乡镇党支部书记履行农村基层组织建设直接责任人职责情况依据年度考核结果，分为优秀、称职、不称职三个等次，报组织部备案，作为干部提拔使用的依据。
第11篇：党建工作考核暂行办法（优秀）
党建工作目标考核（暂行）办法
为落实基层党建工作责任制，形成责任到位、奖惩分明的工作机制和激励机制，实现基层党建工作目标任务，全面推进党的基层组织先进性建设，根据局党委《2010年党建工作要点》和《2010年党建目标责任书》，结合我局基层单位党建工作实际，制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，按照局党委关于加强基层党建工作的总体部署和具体要求，紧紧围绕建设和谐单位的目标，推动基层党建各项目标任务的全面落实，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障有力的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为加快实现经济持续、快速、健康发展提供坚强有力的组织保证。
二、基本原则
基层党建工作检查考核遵循党要管党、从严治党，实事求是、客观公正，公开平等、群众公认，坚持标准、务实简便，突出重点、推动工作的原则。
三、考核对象
凡与局党委签订《党建工作目标责任书》的一级单位党委均列为考核对象。
四、考核内容
- 1 -
基层党建工作考核的主要内容包括：思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设和制度建设五个方面。具体内容详见《党建工作目标任务考核评分表》
五、考核工作的组织和方法步骤
（一）考核工作的组织
考核工作坚持定性考核与定量考核相结合、自查自评与组织考核相结合、定期考核的办法进行。具体工作由局党委负责并组织实施。各单位自考时间为每年12月底，局考核组考核时间为次年1至2月。
（二）考核方法步骤
1、成立考核工作小组，拟定考核工作方案并进行工作部署，确定每个单位具体考核时间。
2、被考核单位对照考核内容和标准进行自查，作出自我评价，并书面报告局党委办公室。
3、局党委考核组到被考核单位进行考核，考核采取听取汇报、查阅资料、会议记录、走访座谈等方式进行。
4、考核结束后，由考核组根据评分情况及实地查看情况，对考核情况进行认真汇总、分析、评分，初步形成考核评定意见，向局委党建工作考核领导小组汇报，最终确定考核结果，并向被考核单位进行通报。
六、考核结果运用
（一）评定等次
1、党建工作考核满分为100分，总分95分以上为优秀；85-94分为合格；75-84分为基本合格；75分以下为不合格。
（二）奖惩
1、考核为“优秀”的党组织方可参加“先进党组织”和“四好”班子评选。
2、党建工作考核得分将按照20%的比例纳入单位年度考核。
3、考核为“基本合格”的党组织，局党委将给予通报批评，并要求限期整改。
4、考核为“不合格”的党组织，局党委将对该党组织责任人进行调整，不得在担任该党组织负责人。
七、特别加减分事项
（一）在考核年度内，基层党建工作受到XX表彰的，分别加3分、2分、1分。同时受表彰的只取最高分。
（二）在考核年度内，单位内部出现违纪违法案件的，领导班子成员出现1人（次）减3分。中层干部出现1人（次）扣2分，其他职工出现1人（次）扣0.5分。
（三）在考核过程中，除特别加分项目外，每一项目加分不得超过本项目所在小项基础分的100%；除特别扣分项目外，每一项目扣分最多扣除本项目所在小项全部分值。
八、本办法自2010年1月1日起实施。
第12篇：党建工作目标考核检查
落实目标责任考核 提高党建科学化水平
XX开展2011年度党建目标管理内容考核工作
为进一步加强基层党建工作，进一步提升党建工作的质量和水平，充分发挥党的先进性作用，近日，XX党委在基层党支部中全面开展党建目标责任制考核工作。
为保证此次检查工作的顺利开展，XX党委专门成立了以XX为组长、XX为副组长的领导小组，共分成五个小组进行，分别深入XX个部室及单位进行考核。按照《2011年度党建目标管理考核表》所列内容及党建目标检查工作会要求，此次基层党支部党建目标责任制考核主要包括：党支部基础工作、宣传和思想工作、纪律检查工作、工会团委工作、文明建设工作、院志工作等六个方面内容。
为认真推行基层党支部党建目标责任制考核工作，使考核工作不走形式，不走过场，真正起到促进基层党建工作的作用，该院党委先后召开2011年度党建目标考核工作安排和动员会、党支部书记会，对目标责任制考核工作进行研究讨论，听取各方面对考核工作的意见，反复对考核办法和评分表进行修改，使其真正符合基层党支部工作实际，以保证各项工作正常开展。
此次考核检查通过听、看、查、访等方式，以单位自查和小组考察相结合，听取被考核单位工作汇报，查阅有关工作资料，走访基层党组织，对考核单位进行党建工作综合评定，总结考核单位抓基层组织建设活动及党建工作的主要做法和工作特点，指出所考核单位基层党建工作存在的问题和不足，并就加强和改进工作提出建议，最后形成考核评定
意见。此次重点检查了各支部开展的“创先争优”活动、主题竞赛活动、党支部活动、团支部活动情况，着重了解了党员发展、“四好”班子建设及学习、传达、贯彻、落实各级领导讲话精神等情况。
11月28日，XXX带队检查了各单位的党建工作开展情况，并围绕当前院部对5S现场管理工作的要求，检查了全院生产情况。他指出，党的建设不仅是科学发展的目标之一，也是科学发展的重要动力和重要保障。将党的建设工作纳入年度目标责任考核体系，并运用一套科学严密的指标体系来考核，必将推动我XX党的建设上一个新的台阶。5S现场管理体系作为文明建设指标的重要体现，必须常抓不懈地坚持下去。同时他还强调，要建立安全生产长效机制，把5S管理中的安全环节真正落实到位，要通过探索创新安全生产管理模式，创造更加稳定、更加扎实、更加放心的安全生产环境，将5S现场管理和质量、环境、安全三大体系工作有机融合在一起，实现管理过程的整体优化，以此为目标，开拓进取，与时俱进，为提前完成全年生产经营目标打下坚实基础。
通过此次党建工作目标考核大检查，起到了查缺补漏、完善资料、激励先进、鞭策后进的作用，有利于增强各级党组织和党务工作者的目标效能意识，激发党建工作的活力，有力地促进了我院基层党建工作的进一步开展。
第13篇：某某党建工作考核细则
xxx2016年度xxx党建工作考核细则 （1000分）
一、领导核心星（350分）
1、主集中制原则，群众满意度高。干部队伍管理和考核机制健全，有量化管理制度、绩效考核办法，措施落实到位，有考核记录，奖罚分明，成效明显。（20分）
2、做好乡镇中层干部选拔任用工作，严格按照干部管理权限和程序，公平、公正地选拔使用中层干部，积极开展轮岗交流，民族、性别、年龄结构合理，中层干部调整及时向市委组织部报备。注重年轻干部、少数民族干部和女干部的培养使用，建立“选拔、培养、管理、使用”的工作机制，有计划、有措施、有记录。（20分）
3、及时审批工资，在工资变动半年内未审批或未上报审批的1人次扣1分、凡因档案整理不合格未予以批工资的，每出现一人次扣1分；及时办理干部调动和工资转移手续，未及时办理的1人次扣1分，材料不全扣0.5－1分。（10分）
4、党委高度重视基层组织建设工作，每年研究党建工作不少于4次（半年不少于2次），听取村级党组织党建工作汇报不少于4次（半年不少于2次），及时协调解决党建工作中的困难和问题。（30分）
5、配齐配强党建专职力量，党委党建专职力量不少于3人，村级党组织党建工作由党支部副书记专职负责，并配备1-2名专职党建工作人员。（30分）
6、党支部书记党性强靠得住、抓稳定敢管理、能带富办法多、懂政策善服务、人品正威信高，具有大专及以上学历；党支部和支部书记的测评满意率达到85%以上。（20分）
7、班子健全，结构合理，有1-2名30岁左右的年轻干部，干部大专及以上学历人员达到70%以上；团支部书记、妇代会主任、警全部进“两委”。（30分）
8、妇联、共青团、民兵等配套组织健全，团员、妇女和民兵组织管理有序，每月至少开展1次群团活动；无宗教势力、邪恶势力和家族势力干预党务和政务现象。（20分）
9、“按照《关于进一步加强和落实“三会一课”、党日活动制度的通知》及其他相关要求，认真落实中心组学习制度和党组织“三会一课”、领导干部民主生活会、民主评议党员，通过丰富载体和形式，鼓励党员发声“吐槽”，积极参与党组织生活，营造党组织生活的浓厚氛围和良好环境。（20分）
10、健全完善村级年轻后备干部培养制度，村级组织骨干数量充足、培养管理规范，后备干部“两委”正职1：1，副职1：2配备到位，健全完善“两委”班子考核管理制度和班子成员干部档案。后备干部中以返乡大学生、复转军人、生产经营能手为主体，中专以上学历占50%。（20分）
11、严格按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的要求，根据发展党员指标，科学合理制定和完成年度发展党员工作和吸收入党积极分子工作计划，严格落实发展党员工作程序，按照“一人一档”的要求规范建立档案，认真做好党内统计工作，配备专机设置专岗专人负责。相关材料齐备、整洁；做好发展党员台账，并按时上报，数据准确无误；发展党员比例要达到7:4:1；每半年上报1次发展党员和培养入党积极分子队伍工作总结。扎实做好不合格党员认定、处置及后续帮教转化工作，不断保持党员的纯洁性和先进性，未开展帮教转化工作不得分。（20分）
12、认真开展流动党员管理服务工作，健全党员外出报告、登记、走访联系、咨询服务等制度。指定专人负责，每月按时上报流动党员相关信息和统计数据，建立健全流动党员帮扶机制，切实解决流动党员困难。（10分）
13、健全和完善党内关怀机制，建立生活困难党员名单、工作台帐和困难职工档案，坚持定期走访、重大节日慰问，每季度为群众办实事不少于1件，及时解决职工群众的困难。党委每半年报向市委组织部组织科报送一次办实事小结。机关内部帮扶和党员与贫困户 “一对一”帮扶工作有成效。（20分）
14、根据中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发„2008‟3号）文件要求，严格收缴党费，按时上缴党费，对党费收缴工作实行月公示、季通报。上报党费半年、年终报表准确无误。（10分）
15、建立党代表联络站，配备1—2名政治素质好、业务技能精、责任意识强的人员作为工作人员，建立完善党代表列席旁听重要会议、联系基层党组织和党员群众、民情走访、学习培训和提议、提案等各项制度，定期组织党代表开展学习，每年不少于2次，每个联络站每年开展调研视察活动不少于2次，各级党代表都要联系2名以上党员或群众，每年至少要提出2－3条意见建议，开展帮扶活动2次，增强党组织与党代表、广大党员和干部群众之间联系和沟通。（10分）
16、远程教育工作纳入各级党组织党建考核目标，乡（镇）场党委与党支部签定现代远程教育工作责任书，管理制度健全，工作思路清晰，有年度工作计划，有工作重点（围绕“两学一做”、换届选举等工作开展学习教育活动），远程教育播放收看扎实有效。（20分）
17、认真完成市远程管理中心交办的工作，上报各类资料、报表及时准确。建立专兼职操作员及信息员队伍,严格落实A、B岗，人员不得随意更换。《伊犁党建网》图文信息每周采用不少于2篇。《伊宁党建网》图文信息每周采用不少于5篇。党员干部需关注《xxx花城零距离》，且图文信息每周采用不少于1篇。（20分）
18、终端接收站点管理职责明确，设备产权明确、资料登记造册，档案完整、规范。远程设备运行正常，管理、维护到位，无丢失、挪用、损坏等现象发生，党组织有一定的经费预算和投入，对远程教育设备进行升级。（20分）
二、民主管理星（100分）
1、健全完善干部管理、约束、监督、激励“四位一体”考核机制，进一步建立健全干部进退有序的管理体制，有效运用考核结果，及时兑现基层干部业绩考核奖励和基层补贴等政策。连队干部岗位明确、规范，结构合理，发挥作用好，群众满意度高。（30分）
2、村务监督委员会履职到位，“两委”议事规范，“七步议事”扎实开展；“一榜五公开”内容更新及时，村规民约务实管用，群众对重大开支、承诺事项完成情况知晓率高；惠农政策资金定期集中发放，群众反响好。（30分）
3、选好配齐村民小组长队伍和巷道长队伍，建立奖惩制度，实行动态考核管理，对连续担任多年、作用发挥好的巷道长优先选聘为村工作人员，并提高报酬待遇。（20分）
4、“两委”每年“双向承诺”（向党委承诺和村民承诺），并全面落实承诺事项；“惠民生”项目建设快，收益好。（20分）
三、能力提升星（150分）
1、党支部书记每年参加市级及以上培训不少于10天，其他副职不少于7天。党员干部每月集中学习、收看远程教育节目不少于2次，全年不少于48小时，每季度使用示范指导教学法组织教学活动不少于1课，党员干部参训率、培训面均达到100%。（50分）
2、党支部利用“三级会议”中的晨会、交班会等契机，灵活性开展干部理论素质和业务能力培训工作，村干部党的惠民政策、党务常识、宗教知识、“双语”口语能力等测评达标率高。（20分）
3、按照“四步法”工作要求，切实摸排村“两后”干部，制定培训方案，利用乡村党校，开展业务能力培训。（30分）
4、根据“两学一做”学习教育和党员教育培训五年规划工作要求，深入开展党员教育阵地打造，围绕党章党纪党规、政治坚强等内容，通过多种形式的学习教育活动，加强党员教育管理。（20分）
5、播放收看、信息反馈等制度落实到位，学习收看记录规范。远程设备运行安全，禁止浏览、存储与党员干部教育无关的网站、图片及音视频信息，禁止安装游戏软件，严禁用远程教育设备浏览非法网站（一票否决）。年内要建成1—2个市级远程教育标准化站点，注重挖掘和宣传基层先进党组织、优秀党员典型事迹和基层组织建设工作经验，每季度报送典型材料1篇。（30分）。
四、服务群众星（200分）
1、深化落实“四知四清四掌握”工作机制，干部包户熟知率达到100％；落实“四类管理法”，民情日记和台帐齐全。（25分）
2、村级阵地面积600平方米以上，村级“5+2”工程达标，办公阵地规范管理有序，整洁干净，各功能室正常开放，村级服务载体内容丰富，建立红白理事会开展为民服务。扎实开展便民服务工作，全年各类群众性活动不少于12次。（30分）
3、社会化便民服务中心正常开放，方便群众办事；落实乡、村干部集中坐班办公，为群众提供政策解答、代办和一站式服务。（20分）
4、有文艺小分队等组织，乡村“大喇叭”动态播出党的惠民政策、各类补贴发放标准、村内好人好事等内容，群众知晓率100%。（25分）
5、群团组织建设开展得力，基层团组织和妇女组织负责人由“两委”副职兼任或专职。各项工作制度健全，群团组织活动有工作计划、有安排、有落实。活动经费有保障，群团组织活动经费不低于工作经费10%。（30分）
6、坚持走访慰问离退休干部制度，确保重大节日走访慰问到位，积极配合财政和社保做好离退休干部离退休费发放工作。按照政策及时做好离退休费调整工作；做好离休干部的医疗费实报实销，退休干部医疗费、离休干部遗孀医疗费按“医保”规定报销。（25分）
7、坚持离休干部一报一刊、退休干部一报制度，确保《老年康乐报》按时征订。坚持组织离退休干部政治学习，建立离退休干部阅文制度；重要文件、会议精神能及时向离退休干部传达；重大会议、活动邀请离退休干部代表参加；定期召开离退休干部座谈会，开展学习、参观活动；组织协调好离退休干部健康体检工作和离休干部流感疫苗的接种工作。（20分）
8、按照“五好”标准，推进远程教育站点建设标准化，管理规范化，实行远程教育站点“星级化”管理。落实站点运行、管理、维护经费，管理制度上墙，卫星模式站点一般故障在24小时内解决，无法处理的及时上报市远程办，连续三天不处理视为不作为。（25分）
五、先锋模范星（100分）
1、扎实开展“五好”党支部标杆村和“星级化”创建工作，制定创建方案，要将这两项作为考核基层党组织的重要内容，不断深化创建内容，建立并完善目标岗位责任制，明确责任，加强指导，积极探索，总结经验，及时保障人力、财力，切实把创建工作落到实处，确保年内争创1个以上的示范村。（20分）
2、党支部有较强的凝聚力、战斗力和号召力，遇到急难险重突发事件，党员干部冲锋在前，各类骨干和积极分子带头落实上级部署和决策。（20分）
3、在大是大非问题面前，党员干部主动发声亮剑；各类骨干队伍和积极分子主动参与帮教转化、去极端化等工作；党员干部亲属、子女无参与非法宗教活动或持有宗教极端思想人员。（20分）
4、村级组织至少形成1个以上特色鲜明、影响广泛的典型经验，作为观摩点或推广学习。（20分）
5、党员“两学一做”学习教育效果好；经常开展廉政文化宣传教育；党员干部廉洁自律意识强，当年无党员、干部违法违纪行为。（20分）
六、增收致富星（100分）
1、经济发展思路清晰，目标明确，产业结构合理，主导产业优势明显；“三资”管理规范；集体机动地公开发包；当年农业经济承包合同款收回率达95%以上，历年陈欠款收回率达80%以上，努力化解债务。（40分）
2、高度重视发展壮大集体经济工作，狠抓“双清”扩大积累，没有项目的连队要积极争取州、市级“火种计划”项目，在壮大村集体经济持续发展的同时提高农牧民收入。（30分）
3、加大集体收入，通过强化政策扶持、加快产业带动、盘活发展资源等措施，提高村集体经济收入。（30分）
第14篇：县直机关党建工作考核细则
2012年度县直机关党建工作考核细则
一、基础性工作（45分）
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二、经常性工作（20分）
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三、重点性工作（35分）
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第15篇：党建工作考核细则(初稿)
2016年党建考核检查细则
（一）硬件升级
1、“六小一中心”规范化建设
●小套房要在6月份前完成装修并投入使用，乡镇“小套房”的日常管理由所在地乡镇人民政府负责，并参照《乡镇机关小套房建设管理标准》进行管理。
●小套房要功能配套，配齐配全厨房、厕所、浴室等设施，面积35平米至50平米。
●乡镇机关“五小”项目功能齐全、运转正常。
●规范乡镇便民服务中心建设和管理。建制乡镇统一采用大厅式便民服务中心，大厅面积140平方米左右，非建制乡镇便民服务中心采有大厅式或集中式办公，或者大厅式结合集中式三种模式，面积在100平方米左右。集中式便民服务中心，要保持相对集中，以最大限度便民。同时按照《2016年中方县乡镇便民服务中心标准化建设指导意见》对机构名称、窗口设置、设施配置进行进一步规范。
2、加快村级组织活动场所改造
●村级活动场所面积要达到120平米以上。 ●村级组织活动场所要环境整洁、卫生。
●村级活动场所大门口只挂村党组织、村民委员会、村务监督委员会3块牌子。
●按照服务最大化、办公最小化来整合办公室，要设置图书室、党员活动室、村民议事室、便民服务（代办）室等。
●按照《村级组织活动场所规范化建设标准》实行牌匾规
范化悬挂、办公室规范化布置。
3、加强社区办公服务用房、社区便民服务大厅建设 ●原则上社区用房按不少于400平方米标准进行配置。 ●社区工作用房设置便民服务大厅、党群活动室、调解室、警务室、计划生育服务室、社会工作室、慈善超市、社区办公室及辅助用房等功能室。
●社区便民服务大厅设置党群工作、劳动就业和社会保障、民政事务和社会救助、人口计生、治安综治、家政服务等窗口。
●居民活动用房设置居民议事室、文体活动室、社区组织活动室、图书阅览室、多功能室（市民学校）等功能室；提倡“一室多用”，完善功能布局。
●按照《社区规范化建设标准体系》实现牌匾规范化悬挂，做到社区标识、外墙装饰、机构门牌、服务窗口、宣传栏目“五统一”。
●从严清理、控制社区服务场所挂上墙的机构牌子和服务标识，社区党组织、社区居民委员会、社区服务（工作）站等3 个组织机构对外挂牌。
●在便民服务大厅醒目位置配备宣传公示栏，公示社区组织架构图、工作人员信息、办事流程图等内容。
●实行首问负责、限时办结、全程代理等工作制度。
（二）软件变硬
1、开展简政放权和便民代办
●以乡村两级便民服务网络为平台，将县一级51项行政审批服务职能整合下放。
●在每个乡镇建立规范的便民服务中心。建制乡镇便民服
务中心窗口统一设置为：党群综合、财政、司法、社会保障、卫计、公安户籍、国土建设、林业水利、农业、市场服务等10个窗口。其中社会保障窗口设置劳动保障、民政两个岗位。非建制分中心设置为“一办两室六窗口”，“一办”既分中心综合管理办公室，“两室”为警务室、司法调解室，“六窗口”为财政、社会保障、卫计服务、国土建设、林业水利、农业服务窗口。设立集中办公“AB岗”，配齐服务流程图、电子显示屏等服务设施。
●在每个村村部楼建立便民服务（代办）室，配套必要的办公设施，统一实行“一个场所、一支队伍、一套制度、一本台账、一份服务指南”的便民服务代办“五个一”标准。
2、建好乡镇党建工作站
●整合党代表工作室、群众工作站以及所有抓基层党建的工作机构，成立乡镇党建工作站。
●由乡镇党委专职副书记兼任站长，采取“2+x”模式配备2名专职组织员和“x”名兼职组织员。
●规范挂牌（全市统一），办公室要单设，工作制度要上墙；整理好相关台账。
●党建工作站专兼职组织员“六个一”工作机制，即每月参加一次村里固定的党员活动日活动，每月与所联系的入党积极分子谈一次心，每半年参加一次所联系村的民主生活会，每年指导一次所联系村的党务活动，每年到所联系的村上一次党课，每年组织一次村党组织书记的党建工作述职评议。
●乡镇要配备党务工作专职副书记和专职组织干事。
3、加强党员队伍建设和管理
●乡镇、村、社区党组织书记全年接受过县级以上集中培训一次，乡镇（街道）要对辖区内党员进行集中培训，县、乡、村都要有组织培训和参加培训的相关资料印证。
●要严格按照2014年6月中办下发的《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序和要求做好发展党员工作。
●要严格按照2016年1月下发的《中共中方县委组织部关于开展党员组织关系集中排查的通知》文件要求，对所辖区域范围内的党员组织关系进行集中排查，并按照要求报送相关资料。
●党员档案资料要齐全，杜绝各种造假行为，发展党员有关的资料也要健全，比如发展党员规划，党员转正村支部要有会议记录，乡党委审批也要有会议记录等。
●日常党务工作记录本要规范齐全。“三会一课”、民主生活会等要按照全市统一编印下发的模板进行记录，内容要尽量详实。
●建立健全工作台账，主要有党员花名册、党费收缴、流动党员管理等资料。
●要实行党员积分管理，全面推行无职党员设岗定责；开展民主评议党员和处置不合格党员工作，要有民主评议表、汇总表、评定等次、结果公示等等。
●党员公开承诺要实在，明确具体做那几件实事，尽量不要有理论学习等务虚的内容。
●党员活动日。至少要以乡镇为单位，确定每个月的一天为党员活动日，必须要有党员活动开展情况，全年的党员活动日的活动安排要上墙公示。
4、发挥村务监督委员会职能
●成立村务监督委员会，一般由3—5名成员组成，由村民会议或村民代表会议选举产生，其中主任由村党组织成员或党员担任。
●村部要挂牌，要有办公室和必要的办公设施，要有工作开展情况等资料。
5、大力整顿软弱涣散基层党组织
●做到“五个一”，即拿一套整顿方案、派一支工作队伍、配一名“第一书记”、定一批帮扶项目、建一个坚强班子。
●整改方案要指出整顿对象软弱涣散的具体表现，列出问题清单，针对每个具体问题逐一提出整顿措施，明确目标、时限和责任人。
●要有联点县领导，且联点县领导要来4次以上，并有联点县领导到点指导的会议记录等资料佐证。
●4月份要完成调查研究、提出整顿方案，5月至9月份要集中力量开展整顿，9月底前全部完成转化到位，10月—11月巩固整顿成果。
●转化到位有几项硬性指标必须达到：即领导班子必须配齐、有固定活动场所、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中的得到切实解决。在此基础上，还要按照村级组织规范化治理的各项要求落实到位。
6、抓好社区党建工作
●规范社区党组织设置。合理设置社区党委、党总支、党支部等组织形式。
●强化流动党员管理，合理设置流动党员党支部。
●推行社区党组织“兼职委员制”。
●推进社区自治组织建设。建立居民议事会，对事关社区公共利益和居民切身利益的重要事项进行民主协商；建立社区监督委员会，对社区事务和社区“两委”班子成员开展民主评议，实行民主监督。
●推行“网格化管理，组团式服务”，组织在职党员到社区报到服务。以上工作，都要有相关资料佐证。
（三）保障有力
1、乡镇干部人均办公经费
●今年增加到1.5万元以上，并根据乡镇偏远情况，从2014年起，每人每月发放100—700元不等的“安心基层奖”。
2、村均运转保障经费
●今年增加到7万元以上，同时，每个村新增1万元服务群众专项经费（市县财政1︰1），专门用于为农村群众办事。
●以村为单位单独建立账户，县乡两级财政部门要按预算及进度及时拨付村级组织运转资金，并做到单独拨付。
●乡镇财务代理或“三资”代理服务中心要做好规范的账目，以备检查。
●村党组织书记基本报酬达到上年度当地农村劳动力平均收入水平。
3、社区运转保障经费
●中心城区社区增加到21万元，城关镇社区增加到16万元，乡镇社区增加到8万元以上。
●实行账户单列、专账管理。要规范社区财务管理和使用，对社区运转经费实行单独核算、单独拨付、专款专用。
●社区专职工作人员基本报酬达到当地社会平均工资水平，并参加养老保险、医疗保险。
4、消灭集体经济空白村
●县、乡、村都要建立相应的台账，对今年消灭集体经济空白村的这......个村，每个村都要有具体的工作方案和措施，明确责任人和时限，并有财务方面收支证明。
（四）群众满意
1、规范村务公开
●必须设置统一标准的公开栏（要防雨防风）。
●一般分党务、村务、财务三大块进行公示，村务公开栏需包含以下板块：村级组织机构类、计划生育类、国家惠民政策落实类、环境卫生类。根据公示的内容，实行长期公开、定期公开、即时公开。
●对涉及到农村低保、惠农资金发放、村集体资产和资源处置等群众关注的事务必须及时公开。
●村级财务至少每个季度要公示一次，并且由乡镇财务代理或“三资”代理服务中心负责打印财务收支明细表，经乡镇财政所和村务监督委员会审核盖章后公示。
2、严格村级财务管理
●落实村级民主理财制度，未经村务监督委员会审核盖章的票据，乡镇财务代理或“三资”代理服务中心不得入账。
●村里不得有接待费、手机通讯费等违规开支。
●各项收入都必须纳入村级财务统一核算和管理，并严格按会计法做账。
●严禁坐收坐支、以收抵支、截留、挪用，严禁公款私存、
设立“小金库”以及打白条做账等各种违反财经纪律的行为。
●村级财务支出实行限额审批，由村级法定代表人审批的开支金额不得超过1000元；由村党支部书记和村级法定代表人会签审批的开支金额不得超过2000元；开支金额在2000元以上的，由村支两委集体研究决定，并有会议记录，由村党支部书记和村级法定代表人会签。
3、规范社区经费使用管理
●完善社区民主理财制度，经费使用严格按照相关财务制度执行，严禁用于招待、娱乐、旅游等活动，实行社区“零招待”。
●社区财务可由社区委托街道（乡镇）代管，社区每季度向居民公开相关经费使用情况。
●社区定期接受上级有关部门的财务监督检查和审计。
4、解决乡镇干部走读问题
●省里的要求是要有80%乡镇干部住乡镇。不具备住宿条件的乡镇，每晚住乡镇的干部应不少于1∕3。
第16篇：党建述职评价考核工作
党建述职评价考核工作
党建述职评价考核工作篇一
今年以来，在县委、组织部的领导下，XX社区党委坚持以“升级晋档、科学发展”统揽工作全局，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展“双争双创、学党章、讲党性，弘扬延安精神，促进科学发展”等主题教育为载体，强化领导，周密安排，确保实效，使农村基层组织建设水平显著提高。现就上半年来社区党建工作总结如下：
一、深入开展“升级晋档、科学发展”活动，基层党组织凝聚力、号召力、向心力不断得到加强
按照县委组织部的安排和20XX年验收结果，我们对15个农村党支部进行重新定位，按照“创建一类、巩固二类、提升三类、整顿四类”的工作思路，以“4433”工程为抓手，将发展计划落实任务到户，夯实责任到人，达到了时间过半、任务过半，为全年“升级晋档”目标的顺利实现奠定了坚实的基础。
(一)突出四个围绕，推动农村党组织有序晋档。
一是围绕换届强班子，统筹做好乡级班子换届选举及农村两委会换届的前期准备工作，严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，推行领导干部严守换届纪律承诺制度，建立换届监测点4个，聘请监测员5名，为乡级换届工作的顺利实施创造了良好的环境，并于月日召开了XX社区服务中心党员代表大会。建立换届监测站点3个，并聘请了群众威望高、公正的乡级监测员5名，XX社区服务中心党委委员5名，书记1名，副书记1名，出席田庄镇党代会代表26名。
二是围绕党员培训激活力。完善分级培训制度，有计划组织农村党员领导干部接受学历教育和业务培训。采取以会代训，观看远程教育，开展支部书记讲党课等形式，不断创新党员受教育的形式和方法。上半年共组织党员观看远程教育180余场次，开展支部书记讲党课22场次，受教育党员400人次。
三是围绕运行建机制，根据换届工作的总体安排，社区领导班子成员在深入调研的基础上，建立和完善了领导班子重大决策制度，推行重大事项党委会议票决制，建立重大决策征求党员意见制度。坚持党委书记抓党建专项述职、民主评议党委班子成员，党委班子成员定期接待群众来访制度、干群“恳谈日”等15条规章制度。
四是围绕阵地建设。对新建曹洼村党员活动室建立各项规章制度18条，落实了专职管理人员，对其余党支部活动室按照缺什么补什么的原则，强化硬件设施，完善软件设施，提升农村基层组织的建设水平，实现了党建工作运行规范化。
(二)突出“四个抓好”，强化支部创新建设理念。
一是抓好带头人队伍建设。加强农村党支部书记经常性培训。全面推行“双述双评”制度，村书记、村主任半年向党委和党员、村民代表进行双向述职，接受乡党委的考评和群众代表测评。上半年共开展双述双评15场次，民主评议干部33名，培养村级后备干部22名。
二是抓好远程教育播放规范运行机制。各支部指定专人对远程教育播放点进行管理，并制定学习计划，定期组织党员进行观看讨论，同时乡党委制定了激励制度，每播放一次远程教育给付10元，以50元为上限，点播不够5次的支部，拿出多余部分奖给点播超过5次的支部，充分调动了远程教育播放点管理人员的工作积极性。以激励各支部对站点的充分利用。
三是抓好党务公开，建立党内事务听证咨询，党员评议村级干部等制度8个，各支部定期向党员通过支部工作开展情况，征询党员意见，形成支部了解党员心声，党员支持支部工作的工作新格局，有力地推动了党内民主管理进程。
四是抓好基层民主管理制度化。健全村党支部领导下的村民自治机制，完善“一事一议”制度，坚持“四议两公开”工作法，新农村建设恳谈、民主评议村干部等制度，积极推行基层组织党务公开，换届中全面实行村党支部两推一选和村委会公推直选，规范和完善村级民主自治制度，不断提高基层民主政治建设制度化。
(三)突出“三个强化”，发挥党员先锋模范作用。
一是加强党员队伍建设。我们坚持党员发展培训制、公示制、预审制、票决制和责任追究制，注重在农村科技示范户、大学生村官返乡高校毕业生和复转军人中发展党员。于7月1日，纳新党员26名，确定入党积极分子30名。
二是强化党员技能培训，鼓励党员带头创业，扎实开展“推动龙乡科学发展、党员争当创业先锋”主题教育，突出抓好党员创业培训，发挥农村党员现代远程教育和党员电化教育作用，借鉴外地先进致富经验，采取办好流动课堂、搭建“实践课堂”、开设农家课堂等形式，扎实开展定向式创业技能培训，营造党员创业带动全民创业的社会氛围。上半年共举办党员创业培训3场次，新增党员创业5人，其中农家乐2户，个体工商户3户。
三是强化结对帮扶，支持创业发展。采取“领导挂片、干部包村、党员包户”的办法，抽调机关党员干部、农村党员致富能手与贫困户结对子，为联系户送文化、送科技、送服务，帮助他们建立致富产业。据统计，上半年各包扶党员共为贫困户送资料100余份，上门帮扶20余次，确定致富产业2个。
四是强化党员示范带动作用。把党员创业与深化党员承诺、党员中心户、党员创六星、岗位奉献等活动相结合，落实党员致富能手与困难群众结对帮扶，鼓励党员牵头创办农村经济专业合作组织，提供创业指导、项目推介和信息技术，充分发挥党员示范带动效应。
(四)突出“三到位”，促进农民创增收。
一是精心谋划到位乡村级党组织要根据“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理文明”5个方面15项考核评价指标，详细制定20XX年“升级晋档”年度计划和农民增收目标。通过支部定目标任务、农民定增收计划，逐户建立增收进位明白，确保农户增收规划科学、进位有序。
二是增收措施到位。坚持科技培训强体，加大农民教育培训，提高农民科技文化素质，引导挖掘自身增收潜力;坚持畅通渠道扩面，不断加强农业产业化和劳务输出，搞活家庭经营，推动向城镇转移，多渠道增加农民收入;坚持政策扶持激励，全面落实优惠政策，配套城镇带动、科技支撑、市场服务等政策性保障措施，全方位提高农民增收水平。
三是分类实施到位。乡村党组织准确把握农户增收的“基准线”和“增幅线”基础，按照富裕户示范上上水平、宽裕户保先上台阶、小康户全面抓提升、温饱户项目支持早转化的要求，针对不同农户的产业现状和人品收入情况，详细确定各户的增收措施，做到规划到户、项目到户、帮扶到户。
二、深入开展“创先争优”活动，推动科学发展，进一步提升基层组织建设水平
一是以开展“优良作风、优质服务、优异成绩”活动为载体，以“强班子、带队伍、提效能、优作风、建机制”为重点，以机关作风建设为切入点，不断改进党员干部工作作风，提高工作效率，树立机关党员干部新形象。
二是围绕开展五型机关创建工作，精心组织开展领导点评党员创先争优、党员承诺制、党员活动日、党员示范岗、党员服务队等活动，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，增强党员宗旨意识和服务群众本领。截止目前，共开展点评党员472名，乡机关党员承诺事项30余件，建设党员致富基地4个，确定示范户20户。
三、扎实开展“学党章、讲党性、弘扬延安精神，推动科学发展”主题教育
自“学党章、讲党性、弘扬延安精神，推动科学发展”主题教育开展以来，社区党委积极组织，认真谋划、精心安排、周密部署，以学习促进工作进程、以工作实效检验学习效果，达到两不误、两促进，使主题教育取得明显成效。
一是学习突出一个“细”学。社区党委采取集中辅导与干部自学相结合，学习政治理念与业务技能相结合，对业务技能聘请专家实地授课，广大干部认真听、仔细记，保证了学习的针对性和实效性。据统计，广大党员干部记学习笔记8000余字以上，人均心得体会3篇，撰写调研文章7节，办板报3期。
二是征询意见方法上突出一个“活”字。采取入户走访，发放征询意见表，悬挂意见箱等形式，广泛征询各级意见或建议。据统计，共征询到各类意见和建议12条，其中基础设施建设8条，党建工作1条，产业发展3条。
三是整改上突出一个“灵”字。根据征询到的意见和建议，社区党委在认真分析的基础上，对广大群众的意见或建议进行归类排队，制定整改方案，明确时限和责任人。截止目前，民整改到位7条，5条正在积极实施当中。
党建述职评价考核工作篇二
为切实抓好所党支部组织建设和党员教育，不断增强基层党组织战斗堡垒作用，着力建设廉政勤政、团结进取、务实高效、作风严谨的基层党组织，促进道路运输行业发展与管理工作的规范化﹑制度化和科学化。结合运管工作实际，特制定20XX年党支部工作计划如下：
1、抓好教育培训工作。重点学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和各项方针政策以及道路运输行业发展与管理方面的法律法规知识，不断提高政策理论水平、业务工作能力和政治思想素质。同时在所内开展“比、学、赶、帮、超”活动，树立运管干部奋发有为的新形象。
2、抓好党支部建设及纪律建设。大力推进党的思想、组织、制度和作风建设，不断增强基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为构建社会主义和谐社会，推动道路运输事业蓬勃发展提供坚强的组织保证。
3、抓好新党员发展工作。严格遵循发展党员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，以《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》为依据，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的党员队伍，进一步增强党员队伍的活力，为辖区道路运输又好又快发展提供强有力的组织保证。
4、抓好“创先争优”活动。紧紧围绕“抓党建、促服务、谋发展”的总体要求，将评先树优、典型示范作为推动活动开展的有效方法，并与先进部门、个人评选等活动有机结合起来，做到“制度严格、目标明确、定期考核、奖罚分明”，强化监督检查，确保活动取得实效。
5、加强行业精神文明建设。在客运行业继续开展客运优质服务竞赛和星级评比活动，大力提高运输行业的整体服务质量。在全所开展评选“先进股、站、室长”、“模范党、团员”、“窗口服务标兵”活动及创建文明示范窗口、党员示范岗和郭明义示范岗等项活动。
20XX年运管所党建工作计划
20XX年是贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，也是实施“十二五”规划的关键一年，市运管处党委将按照市交通运输局党组和市直机关工委的工作部署，紧密结合运管工作实际，扎实抓好党建各项工作。
一、总体要求
坚持深入学习贯彻落实党的、十八届三中全会、以党的群众路线教育为切入点，深入推进“四型”党组织建设，突出服务中心、建设队伍两项任务，进一步解放思想、理清思路、转变作风、找准问题、明晰目标，着力加强思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，全面提高运管处党的建设科学化水平，为实现运管工作持续健康发展提供坚强政治动力和思想组织保证。
二、主要内容
(一)加强党的思想政治建设，深入学习宣传贯彻党的、十八届三中全会精神
1、强化理想信念教育。认真学习宣传贯彻党的、十八届三中全会精神，引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，坚定道路自信、理论自信、制度自信，正确对待改革中的利益格局调整，自觉投身改革、支持改革、勇于改革。
2、推进学习型党组织建设。创新形式，丰富内容，规范制度，不断提升党员干部整体素质。继续认真开展“多彩党课”，进一步健全完善以党委中心理论组学习为龙头、党支部学习为重点和个人自学相结合的学习教育格局。每个党员全年参加集中学习教育活动时间累计不少于12天，每周读书时间不少于5小时，记读书笔记不少于1万字。
3、加强党建宣传工作。充分利用党务公开栏、处门户网站专栏等有效载体，认真宣传党的路线、方针、政策，宣传先进典型，总结党建工作的好经验、好做法，提高党组织的影响力。
(二)深化服务型党组织建设
1、紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以转变机关作风、提高工作效率，做好群众工作、使机关党组织学习氛围更浓，服务能力更强，创新水平更高，发展推力更大，全面提高运管处党的建设科学化水平。
2、加强党的组织建设、队伍建设、制度建设，进一步提升党组织服务能力水平。进一步抓好“服务型”党组织创建工作;今年要在所有出租车公司建立党组织。
3、落实党建工作责任制。进一步完善党委认真抓党建、书记带头抓党建责任制和支部书记履行党建工作具体责任人的相关制度，创新“三会一课”开展形式。党委书记每年上党课或作形势报告不得少于1次。
4、强化党员教育培训。积极组织支部书记、党务干部和普通党员参加市直机关工委组织的党建理论、廉洁从政、形势政策及党务知识培训。
5、严格党员发展和管理工作。认真落实中央关于加强新形势下党员发展管理的要求，严格发展党员工作程序和标准，今年主要是做好预备党员转正工作;积极在出租车驾驶员在培育积极分子，扩大党组织在出租车行业中的影响面。
6、深入推进党务公开。按照“服务大局、促进发展，因地制宜、注重实效，科学规范、突出重点”的原则，认真落实党务公开工作，完善党务公开阵地建设，使党员享有更多的知情权、参与权、表达权和监督权。
7、认真总结经验，不断完善方式方法，使之更贴运管实际，更有实在效果，引领全处党员干部以良好的精神状态创先争优。
(三)切实转变机关作风，不断丰富“四型”机关建设内涵
1、扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照党的群众路线教育实践活动关于“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在市交通运输局党组的统一部署下，结合运管处党员干部实际，切实加强组织领导，精心制定工作方案，认真落实“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节，做到规定动作不走样、自选动作有亮点，严格执行中央八项规定和市委规定和反对“四风”等相关要求，建立党的群众路线教育实践活动长效机制。
2、按照市直机关工委、市交通运输局等相关部门统一安排部署，扎实开展各项帮扶工作，深入基层、深入群众，扎扎实实地帮助基层群众解决实际困难;积极开展党员志愿者服务。
(四)加强运管精神文明建设，营造转变作风的良好氛围
1、继续加强精神文明建设。深入扎实推进“道德讲堂”相关工作;抓好普法工作;继续认真开展群众性爱国卫生工作和禁烟工作。
2、加强文化建设，丰富文化生活。以增强干部职工身体素质为目的，精心组织开展各种健康向上的文体活动，进一步营造生动活泼、积极进取的工作氛围。
加强对工会工作的领导，指导工会充分发挥桥梁纽带作用。提高工会工作水平和服务干部职工的能力;以开展喜闻乐见的文化体育活动为载体，进一步增强机关党组织的凝聚力。
(五)深入推进党风廉政建设，保持党的纯洁性
1、以学习贯彻党的、十八届三中全会精神为主线，认真落实中央、省、市纪委全会精神，努力适应新形式、新任务的要求，拓展教育形式，挖掘教育资源，发挥警示教育作用，不断加强党员党纪法规观念和遵纪守法意识，提高拒腐防变能力。
2、继续开展多种形式的廉政文化进机关活动，在机关办公场所张贴廉政宣传画，在网站上介绍古今廉政故事等，在潜移默化中净化人的心灵、陶冶人的情操。
3、抓好有载体的警示教育活动。组织干部职工参观警示教育基地，组织收看警示教育片。全年集中收看廉政、警示教育片、参观警示教育基地4次以上。
党建述职评价考核工作篇三
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观和党的精神，紧紧围绕城市改革发展稳定的大局，紧密结合社区建设的实际，以服务居民群众为重点，健全机制,强化功能,不断提高社区党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新型社区提供坚强的组织保证。
二、目标任务
社区党的建设要努力实现“五个好”的目标要求：
(1)领导班子好。领导班子及其成员能够认真贯彻执行党的路线方针政策，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。
(2)党员干部队伍好。社区工作者能够发挥骨干带头作用，共产党员能够发挥先锋模范作用。
(3)工作机制好。社区党组织工作制度健全、运行规范，社区党建工作协调机制完善。
(4)工作业绩好。社区各项事业协调发展，经济、政治、文化和社会建设成效明显，社区治安良好。
(5)群众反映好。社区群众和驻区单位对社区党组织的工作满意，社区党组织得到社区群众的拥护。
使社区党组织整体素质有明显提高，社区党组织建设和社区党员管理有明显加强，社区思想、社区文化建设和党的群众工作有明显改进，充分发挥社区党组织在社区建设、社区管理和社区服务中心的领导核心作用，促进社区各项工作迈上新台阶。围绕这一总体目标，今后一年着重做好以下几个方面的工作。
一、制订党建工作计划，发挥党组织的核心作用。建立每月召开一次社区党建工作会议制度，全年针对社区党建工作的热点、难点进行调查研究不少于2次，并落实相应措施。按规定开好民主生活会，坚持重大问题集体讨论和重大事项报告制度，积极创建“精品亮点”，组织党员先锋队，奉献岗等活动每年不少于4次，制订社区共建规划，共建活动全年不少于4次。
二、认真学习、贯彻党的十八届三中全会精神，切实加强党的执政能力建设，支部委员要认真学习，深刻领会、结合实际写好心得体会，组织党员认真学习，采取听、讲、议、写等形式与社区实际紧密结合起来，使广大党员在社区工作中成为政治宣传员、民情调查员、治安巡逻员、群众服务员、困难救助员。同时利用党员服务网，搞好网上办公，在网上建设好党的阵地，扩大党的覆盖面，增强党的影响力。
三、搞好社区干部和工作人员的培训。把社区干部和工作人员的培训纳入整个干部队伍的教育培训体系，制定培训规划，加大培训力度，不断提高他们依法办事、做好群众工作和发展社区事业的能力。
四、认真组织学习“党内监督条例，纪律处分条例”，切实抓好党组织班子成员及社区工作者的廉洁自律工作，制订党风廉政建设责任制，模范遵守党纪国法，认真开好一年一次的廉洁自律专题民主生活会，切实解决存在问题，自党接受群众监督，做到勤政廉洁树好形象。
五、实行党员分类管理。按照属地管理的原则，针对不同类型的党员，区别情况，分类管理。对纯居民党员要摸清情况，全部纳入党组织管理，不留空白;对离退休人员和下岗职工中的党员，要积极做好党员组织关系接转工作，及时转入社区党组织管理，党支部要做好政策宣传，意见咨询，情况反映，主动热情，积极地为他们服务做到“五心、四上门、四个不准”。“五心”：政治上关心、感情上贴心、生活上关心、服务上诚心、管理上耐心。“四上门”：征求意见上门、慰问病号上门、祝寿上门、处理丧事上门。“四不准”：工作不怠慢、多事不厌烦、遇事不加避、多话不发火;对在辖区内务工经商的流动党员，通过流动党员红色驿站主动联系管理;对驻区单位的在职党员，建立向社区党组织报到制度，实行“双重”管理。
六、严格党的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员参加学习，开展集体活动，对党员进行经常性的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。健全完善相关簿、册、记录，整理资料档案，规范党员教育管理工作。
七、丰富党性实践活动。结合社区建设实际，通过划分党员责任区、完善党员服务中心、组建志愿者服务队和为党员设岗定责等多种形式，积极组织党员参加社区建设，服务居民群众，发挥党员先锋模范作用。
八、做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养，做好从居民中发展党员的工作，今年社区每年至少发展1名党员。
九、立足“便民”与社区服务相结合，本着“上为政府分忧，下为百姓解愁”的原则，面向居民开展便民、利民服务，寓管理于服务之中，寓党建于服务之中，同时开展“党员无退休”活动，做到谁家有难事，就找老党员。
十、切实重视统战工作。建立健全统战工作机制，做好基础性工作，掌握工作对象情况，健立健全台帐，围绕中心结合实际，开展活动。围绕“和平统
一、一国两制”方针，做好台、侨工作和海外统战工作，围绕“维护社会稳定，促进安定团结”，做好民族宗教工作。
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第17篇：县直机关党建工作考核细则
关于印发《2011年度县直机关党建工作
考核细则》的通知
县直各机关党委、党总支、党支部：
为进一步提高全县县直机关基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，扎实做好年底的县乡党委书记抓基层党建工作专项述职考核工作和年终县直机关党建专项检查工作，经研究决定，现将《2011年年终县直机关党建工作考核细则》予以印发。望各基层党组织要高度重视，切实加强对基层党建工作的组织领导，并认真对照考核细则要求，结合本部门本单位实际，扎实做好各项党建档案资料的整理规范工作，以不断提高基层党建工作整体水平。 附件：
1、《2011年度县直机关党建工作考核细则》（县直部门）
2、《2011年度县直机关党建工作考核细则》（新社会组织）
中共临沭县委县直机关工委
2011年5月9日
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2011年度县直机关党建工作考核细则（县直部门）
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2011年度县直机关党建工作考核细则（新社会组织）
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第18篇：党建工作工作总结
2010年学校党建工作总结
嵩山少林寺武僧团培训基地党支部
2010年12月18日2010年学校党建工作总结
2010年，我校党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，围绕2010年我校党建工作要点及学校工作思路，突出思想建设，组织建设和作风建设三个重点，全面完成市体育局部署的各项工作任务，推进学校的规范化管理，进一步提升优质教育水平，进一步推动学校持续、稳定、健康发展。
一、加强思想建设，提高整体素质。
1、深入开展学习实践科学发展观和创先争优活动。按照市体育局部署，深入开展学习实践科学发展观创先争优活动，从第一阶段“学习调研”阶段到第二阶段“分析检查”阶段，进行了学习培训、深入调研、专题讨论、争先创优、座谈、走访、谈心、民主（组织）生活会，分析检查等环节，广泛征求了有关部门、单位、全体教师、部分学生家长的意见建议。做到思想认识到位、组织领导到位、工作部署到位，学习调研到位。在这次活动中共组织集中讨论2此，举行报告会6次，召开各类调研座谈会3此，走访了150多人，收到征求意见稿215份，全校党员干部按时学完规定的学习篇目，做好笔记，撰写心得体会，通过开展谈心活动，广泛征求群众意见，找准和集中分析了影响和制约学校发展的突出问题，以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，并对问题进行了梳理。在此基础上，形成了我校学习实践科学发展观情况的分析调查报告。
2、加强政治理论和业务知识学习，组织党员，教师深入学习贯彻党在现阶段的新理论，新理念，学习贯彻新党章和党的十七大和十七届四中，五中全会以及全国“两会”精神，学习教育法律法规、时事政策。为提高教师的思想和业务素质，邀请了有关专家到校讲座。
3、开展庆祝建国61周年系列活动。组织学生开展“迎华诞，颂中华”诵读比赛，组织学生进行“我为祖国喝彩”朗诵比赛，组织师生参加我校进行的庆祝建国61周年文艺晚会，组织学生进行校园爱国主义读书活动，国庆征文比赛。通过这些活动，提供给师生表现爱国精神和艺术能力的平台，书法师生艺术创作的热情，促进全面发展。
4、加强学生思想政治教育和养成教育。继续开展弘扬和培育民族精神月宣传教育活动，积极开展“和谐校园”“文明班级”等创建活动，狠抓文明礼仪，感恩教育，法制教育 ，形势教育，心理健康教育，民族精神教育，生命教育，环境教育及国防教育等各项工作。针对日益凸显的处境不利学生问题，按照市体育局的统一部署，结合我校校情，重视关爱这些学生，加强指导和监督，着力促进他们养成良好思想道德。
5、创新德育工作。德育工作在坚持狠抓常规管理、组织开展好系列活动的基础上，创新德育新方法，积极探索德育工作新理念，搭建“课程教学”“主题教育”“社会实践”“团队建设”“校园文化”“网络德育”等六个德育教育平台，不断提升德育工作的新成效，使德育工作和学生管理成为学校竞争中的软实力，让更多的家长放心地把孩子送到我校就读。
6、进一步做好精神文明创建工作，深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创建活动。继续开展争创“文明班级”、“文明年段”争当“启明之星”活动。进一步落实“说文明话，做文明事，当文明人”为主题实践活动，使我校精神文明建设工作上了新的水平。
二、强化组织建设，发挥党组织政治核心作用。
1、进一步健全党内生活制度，提高党内生活质量。认真落实“开会一课”制度，党费收缴制度，党员学习制度、党员发展制度等，以规范的制度管理，促进提高党内生活质量。
2、进一步建立健全党建工作目标责任考核制度，每个党员根据年初制定的目标工作任务，做好相关工作，促进各项党建工作的开展，把党建工作落实到实处。
3、加强党员队伍的管理与教育，根据上级党委的年度工作计划要求，认真制定并落实好本支部的年度工作计划。在保证党的常规工作正常化的基础上，不断加强党员的党性意识，宗旨意识，组织意识教育，加强对党员经常性的教育工作，提高党员素质；围绕学校中心工作，做好职工的思想政治工作，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和政治核心作用。
4、发挥党员的先锋模范作用，组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。围绕学校中心工作，结合教育教学实际，树立党员干部形象，全体党员在各自的岗位上发挥先锋作用，党员和入党积极分子积极承担高质量的公开课（示范课），并成为学习组，教研组交流发言的带头人，进一步建立健全党员活动及考核记录，为党内评优工作提供可靠依据，“七一”期间市体育局组织全体党员宣誓活动。
5、认真做好发展党员工作，制订本年度发展党员计划，努力做好骨干入党工作，引导团员青年及入党积极分子靠拢党组织，为党组织补充新鲜血液奠定坚实基础。以在教学第一线青年骨干发展党员的重点，加强对入党积极分子的经常性教育和入党前的强化教育，坚持成熟一个发展一个的原则，严格预审制度及发展程序，保证发展重点和质量，进一步加强对预备党员的培养教育和考察，对考察合格的预备党员按时办理转正手续。本年度确定入党积极分子15人，发展党员10名，转正党员5名，及时做好党员组织关系转接工作。
6、认真做好党费的收缴和管理工作，及时向上级报送有关报表和党建信息。
三、抓好作风建设，增强党组织的凝聚力和号召力
1、坚持贯彻民主集中制原则，完善领导班子的议事和决策机制，凡有重大事项均通过党支部委员会研究。
2、深化党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制，深入开展“廉政文化进校园”工作，加强党员干部的廉洁教育，教职员工的廉洁从教教育，青少年学生的廉洁修身教育。深入开展反腐倡廉专项教育活动，今年上半年组织师生参加市体育局组织的“感恩”征文比赛，我校2名教练在征文比赛活动中获奖。
四、加强党对群团工作的领导，努力构建文明和谐校园
1、发挥工会作为党联系教职员工的桥梁和纽带作用。进一步健全学校教职员工代表大会制度，保障教职工参与学校民主管理，民主监督的权利和对学校重大事项决策的知情权、参与权。11月7日举行第二届第二次教职工代表暨工会代表大会，大会听取并审议通过了校长所作的《学校五年发展规划》等报告。 实施送温暖工程，工会组织全体教师参加健康体检，平时做好对生病，受伤的教职工的关心慰问工作，积极建议学校改善教师的膳食状况，得到了广大在膳教师的好评，做好教职工的新婚，生日的祝贺工作，对老师的生日，学校送上生日蛋糕及贺卡，祝老师生日快乐。每逢重大节日，组织教师开展了一系列活动。今年教师节全体教师评优工作对优秀教师发放奖品，中秋节学校为每个老师发月饼，表达节日的祝福，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
2、继续开展“党建带团建”工作。
领导团委做好少先大队成立及发展团员工作，10月13日举行庆祝中国少年先锋队建队61周年暨2010年本校少先队大队成立8周年大会，“五四”期间发展了一批新团员，并举行“五四运动”91周年纪念活动，同时，团委组织开展一系列有利于提高素质，富有特色的团队活动，如：3月5日，80多名学生志愿者参加了团县委开展的以“弘扬志愿新风尚，建设活力校园”为主题的学雷锋志愿服务系列活动，3月23日，组织140多名优秀团员和少先队员开展了“团队进社区”的实践活动，6月1日，发展一批新队员组织开展“歌唱祖国庆六一”主题队日活动，此外，发挥以共青团少先队员为主题的学生文明劝导员应有作用，推进良好校风的形成。
3、进一步加强学校文化阵地和队伍建设。
广泛发动学生开开展文体活动，不断提升学校内部活力，组织教职工开展丰富多彩活动，开展兴趣小组的活动，兵羽组坚持每周末进行羽毛球训练，12月底举行迎新年教职工乒乓球赛。摄影组的活动开展的也很活跃，经常外出采风，一些摄影作品在国内外有关报刊刊出。组织外出参观考察，“三八”期间，组织全体女教职工和党员教师去浙江温岭参观考察，暑期组织师生开展活动，浓厚校园文化艺术氛围。
一年来，我们通过扎扎实实抓党建常规工作，抓支部自身建设，认真完成市委，市体育局工委及上级有关部门交办的工作任务，取得一定成绩，但也存在薄弱环节，如学习理论时间不够充足，用科学发展观指导工作还不够，开展党日活动还不够活跃等，今后，我们将继续按照先进党支部的标准及科学发展观要求，努力工作，全面加强党的建设，推动学校各项工作又好又快发展。
嵩山少林寺武僧团培训基地党支部
2010年12月18日
第19篇：乡镇党建工作考核量化表
2012年度**区基层党建工作目标考核量化表一（乡镇）
2012年度**区基层党建工作目标考核量化表一（乡镇）
2012年度**区基层党建工作目标考核量化表一（乡镇）
第20篇：基层党建工作标准化考核方案
关于开展基层党建工作考核的实施方案
为全面了解掌握全街基层党建工作开展情况，进一步推进基层党建工作落实，切实提高基层党建工作责任意识和科学化水平，根据区委有关要求，现就做好2011年基层党建工作考核工作，制定本实施方案。
一、考核范围和内容
本次督导检查的范围是9个社区（村）党总支。检查的主要内容包括：
（1）抓基层党建工作责任制情况；
（2）基层思想政治建设情况；
（3）基层党组织建设情况；
（4）党员队伍建设情况；
（5）基层民主政治建设情况；
（6）基层党建工作信息化情况；
（7）建立基层党组织互帮互助情况；
（8）开展创先争优活动情况；
（9）基层党建工作创新情况。
二、考核方法和步骤
检查基层党组织落实基层党建工作情况考核通过听汇报、查资料、实地查看等方式进行。具体方法是：
1、听取党组织负责人专题汇报，了解面上工作开展情
况。
2、查阅有关资料，包括2011年出台的文件、会议记录、典型材料、有关制度等，了解各基层党建工作目标规划、领导机制建设、工作措施、实际成效等。
3、抽查1-2个非公有制企业的党支部，了解部门、企业党支部工作开展、党员教育管理和作用发挥情况等。
4、抽查9个村（社区），了解村（社区）党组织党内生活制度执行情况、党员教育管理和作用发挥情况、党建工作开展情况等.
三、时间安排和有关要求
此次督导检查拟定于10月22日开始，具体时间另行通知，各社区（村）、企事业单位以当天通知时间为准，每个单位大体半天的时间。各基层党组织要对照考核评分标准，认真抓好自查和整改工作，在街道督导检查之前，要对基层党组织党建工作进行一次全面检查，做到早部署、早整改、早落实，切实做到全覆盖、无缝隙、不留空白点，绝不可存有任何侥幸心理。这次考核情况将在全街范围内通报。
四、考核组成员
组长：
副组长：
成员：
