供电公司工会组织建设工作总结
推荐第1篇：工会组织建设程序
工会组织建设
基层工会组建要求和程序
《中华人民共和国工会法》第二章第十条规定：“企业、实业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以有两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员以人，组织会员开展活动。
组建基层工会一般要经过一下程序：
（1）以文件像是向上一级工会报建立工会组织的请示 报告名称为“……单位关于组建工会组织的请示“。内容主要为本企业的成立日期、性质、职工人数、生产经营项目、所属系统产业、上级主管部门等情况；工会组织的名称；工会主席、副主席、工会经费审查委员会主任、附主任人选等。
（2）成立建会筹备组、反战会员 （3）召开会员(或会员代表)大会 （4）履行报批手续 工会组织“五有“内容
有组织、有工会牌子、有制度、有场地、有经费。 工会组织“挂三排、建五档、四上墙“内容
（1）挂：工会委员会牌子、工会办公室牌子、职工活动室牌子。
1 （2）建立工会会员档案，工会组织档案，工会活动档案，特困职工档案，职工培训档案。
（3）工会组织机构上墙；工会工作制度上墙；工会主席职责上墙；工作目标任务上墙。
组建工会程序
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一、组建工会的法律依据：
1、中华人民共和国《工会法》，从法律上保障了所有工人群众都可以加入工会组织的权利。
2、《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，为《工会法》在我市的实施提供了有效的保障。第六条规定：上级工会有权帮助、指导未建立工会的企业、事业单位和机关的职工组建工会，有关单位应当支持，并提供必要的条件。
3、《劳动法》第七条规定：劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主的开展活动。
4、《公司法》：公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护职工的合法权益，公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。
5、《外资企业法》第十三条：外资企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
6、《中外合作经营企业法》第十四条：合作企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。
7、《私营企业暂行条例》：私营企业职工依法组织工会，职工的合法权利受国家法律保护。
二、组建工会的方法步骤
1、成立建会筹备小组
（1）组长（领导班子研究决定）。
（2）可设一名常务副组长，由工会主席候选人担任。 （3）组员若干名（根据企业会员人数多少定）。
2、筹备组的主要工作任务
（1）向职工宣传组建工会的意义和《工会法》、《工会章程》等。 （2）制定组建工会工作计划方案。
（3）统计人数，发展会员，填会员登记表，发会员证（工作满3个月以上相对稳定的都要入会，登记表及会员证到区总工会组织部购买）。
2 （4）划分工会小组，选小组长，由各工会小组推荐工会委员会委员、经费审查委员会委员建议名单。（工会委员会委员建议名单是双数，实行差额选举；经费审查委员会委员建议名单是单数，实行等额选举）
3、向上级工会提出建会申请
（1）介绍单位基本情况;（单位的性质、任务、机构设置情况、职工情况、上级主管单位等）。 （2）依照《工会法》、《工会章程》建立工会组织。
（3）为了维护职工合法权益、为了推进企业的发展特向×××总工会提出成立工会的申请。
（4）附：工会委员会及经费审查委员会候选人名单及基本情况（工会主席及经费审查委员会主任候选人需附简历）。 （5）上级工会经主席办公会研究后给予批复。
4、工会委员会及经费审查委员会委员构成： 工会主席——同级党政副职（含虚职） 副 主 席——中层正职（含虚职）
委 员——各级职工代表（内含一名财务人员）
经费审查委员会主任可由副主席担任，委员内要有一名懂财务的人员。如不设副主席，可由工会委员内财务人员担任主任。
三、召开工会成立大会，选举工会委员会和经费审查委员会（会员200人以上召开会员代表大会，会员200人以下召开会员大会）
主持人由筹备组组长担任；
1、工会筹备工作报告；
2、通过选举办法；
3、两委会通过候选名单；
4、通过总监票人、监票人建议名单；（不能是两委会建议名单的人，但必须是会员，有选举权）
5、大会选举，由总监票人主持（1）清点人数，（2）发选票，（3）填票，（4） 投票，（5）开箱检票，（6）当场唱票或休会计票，（7）总监票人向大会宣布计票结果；
6、大会主持人宣布两委会委员选举结果
7、新当选委员代表讲话；
8、领导讲话；
9、大会结束。
四、召开首届工会委员会选举工会主席，各委员进行分工。
五、向上级工会报告选举结果
主要内容：（1）选举时间（2）参加人员范围（3）选举结果及当选人的得票数。 区总工会主席办公会对选举结果进行审批并下发，组建工会工作完成。
工会组建的一般程序及有关文本格式
1、向上一级工会以书面形式提出组建工会的请示
2、成立建会筹备组
接上一级工会批复后应立即成立建会筹备组（3～5人），具体负责筹备期间的工作，在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。筹备组成员原来不是会员的，要先向上级工会申请入会，办理入会手续。
3
3、发展会员
在发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利义务，使新会员对工会组织有个初步认识。在此基础上，发给职工填写《中国工会会员申请表》，经审批后成为中国工会会员，以及接转工会会员组织关系。
4、成立工会小组或分会
会员发展后，可根据本单位会员人数的多少，成立工会小组或车间部门分会组织，民主选举工会小组长（分会主席）。
5、选举工会代表和组织酝酿“两委”委员候选人
（1）印发《关于召开工会代表大会的通知》（内容大致包括：经党委和上级工会同意，开会时间、大会任务、规模及代表的构成、条件和分配原则、新一届“两委”的组成、具体工作安排和要求，以及本届工会任期时间等），并附大会代表名额分配表。
（2）做好选举工会代表工作。工会代表要求在本单位工会小组中分别推选产生，产生的代表人数占会员的比例，各单位应根据自己的实际情况和有关规定，分别选择5%至25%，人数少的单位比例大些，人数多的单位比例少些。
（3）审查代表选举程序和代表资格，工会“两委”委员的候选人应推选为代表。
（4）协商产生工会“两委”委员。
25人以下的基层工会，设主席或组织委员1人；200人以下，设委员3-7人；201人至1000人的，设委员7-15人；1001人至5000人的，设委员15-21人；5001至10000人的，设委员21-29人；10000人以上的，委员最多不超过37人。候选人数应大于实际当选人数5%以上，以便进行差额选举；经审会设委员3至5人。“两委”委员候选人的产生要以工会小组或车间（科室）为单位提名，由工会根据大多数的意见，提出“两委”委员候选人建议名单。
6、召开第一次工会会员（代表）大会，成立工会组织
在各项筹备工作基本就绪后筹备组就要积极准备召开基层会员代表大会或会员大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会和经费审查委员会。可邀请董事长、厂长（经理）党、团组织等作为特邀代表和上级工会领导参加工会成立大会。其大会任务是：
（1）由组建工会筹备组长报告筹备组建工会的工作情况；
（2）大会选举产生第一届工会委员会和工会经费审查委员会（或小组）。工会主席、副主席一般应由会员（代表）大会直接选举产生，企业人数较多，规模较大的，也可由委员会选举产生。其工会委员会的委员分工一般设有：组织委员、生产委员、劳动保护委员、宣传文体委员、女工委员、生活福利委员、财务委员等。
若选举结果与候选人名单不一致时，应以选举结果为准。
7、履行报批手续
大会结束后，要及时向同级党委和上级工会书面报告《关于大会选举结果情况的请示》，报请上一级工会审批备案。 格式如下：
《关于大会选举结果情况的请示》
通化市总工会：
根据《工会法》和《工会章程》的规定，××工会第×次工会会员（代表）
4 大会于××年×月×日召开。应到会代表人数×人，采用无记名投票差额选举方式，选取举××、××、××、××、××为第×届工会委员会委员；××、××、××为第×届工会经费审查委员会（小组）委员。即时召开了第一次委员会议，选举××同志为工会主席，××同志为工会副主席，××同志为××委员，××同志为××委员，××同志为××委员；××同志为经费审查委员会（小组）主任（组长），××同志为经费审查委员会（小组）副主任（副组长）。本届工会任期从××年×月×日至××年×月×日（注：任期为三年或五年）。
以上请示当否，请批复。
工会会员（代表）大会议程
一、工会会员（代表）大会议程
（一）会员（代表）大会预备会
1、审议通过大会代表资格审查报告；
2、审议通过大会议程；
3、通过大会主席团成员名单（或明确工会筹备组主持大会工作）；
4、宣布大会有关事项。
（二）正式大会开（闭）幕式
1、介绍参加大会的领导；
2、大会开始，奏《国歌》；
3、作筹备组建工会工作报告；
4、大会选举：
（1）通过选举办法；
（2）通过大会总监票人、监票人名单；
（3）介绍“两委”委员候选人简历情况；
（4）大会投票选举；
（5）宣布选举结果。
5、新当选委员代表（或工会主席）讲话；
6、上级工会领导讲话；
7、本单位党政领导讲话；
8、大会结束，奏《国际歌》。
（三）工会会员（代表）大会筹备阶段需要的有关材料：
1、大会筹备工作报告；
2、本单位领导讲话稿；
3、新一届“两委”委员候选人简历情况介绍；
4、代表资格审查报告；
5、大会议程及安排；
6、大会选举办法（草案）；
7、选举报告单及选票；
8、大会总监票人、监票人、总计票人、计票人建议名单；
9、大会会员（代表）名册、代表团组成方案；
10、大会主持人讲话稿。
1、向上级工会写出建会书面《请示》
准备成立工会的基层单位，将成立工会的书面《请示》和工商执照复印件报有管理审批权限的上级工会批复。
2、成立筹备组建工会工作领导小组
上级工会同意成立工会组织批复下达后，成立筹备组建工会工作领导小组。小组成员由3至5人组成，组长一般由准备出任工会主席的候选人担任，筹备工作领导小组由企业党组织代表和职工代表组成。会员25人以上者建立基层工会委员会；会员不足25人的，可建立基层工会（不设工会委员，只设主席或组织员一人）。在工会委员会选举产生之前暂时代行工会委员会职责。
筹备工作领导小组的主要职责是：
（1）发展会员
筹备工作领导小组要注意集中时间组织职工学习《工会法》、《中国工会章程》等文件法规，向职工进行工会性质、作用、任务及会员的权利、义务等方面的宣传教育工作，使新会员对工会组织有个初步认识，进而加入工会组织。
新会员要填写《入会申请书》和《工会会员登记表》；对曾经加入工会的会员，进行登记，办理落籍手续。对所有会员进行登记造册，向会员发放《会员证》。
（2）划分组织机构
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可视单位具体情况成立工会分会或工会小组。
（3）选举会员代表
①会员代表条件：会员代表应是中国工会会员，坚持党的基本路线，在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力，热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。
②会员代表的产生：会员代表应由会员民主选举产生。会员代表的候选人，由其所在单位（分厂、车间、科室）工会组织，按照基层工会确定的代表候选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，报公司工会筹备工作领导小组平衡后，由代表所在单位的工会负责人主持，经会员直接选举为正式代表。
③会员代表大会的代表名额数量：会员在200人以下的基层工会，一般应召开会员大会，如特殊情况需要召开会员代表大会的，须经上级工会批准，代表人数比例不得少于会员的30%；会员在201人至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001人至5000人者，代表为会员的10%至6%；会员在5001至10000人的，代表为会员的5%。
（4）刻制公章和办理社团法人资格证
持上级工会批复和本单位介绍信，到公安部门指定的地点刻制工会公章；持上级工会批复、工会主席任职批复和工商执照副本（事业单位持事业
7 法人登记证）复印件到市总工会法律工作部办理社团法人资格证。
（5）民主推荐工会主席候选人
根据多数会员意见，民主推荐，有党组织的单位由党组织把关，征求上级工会同意，正式确定工会主席候选人。
（6）召开会员（代表）大会进行民主选举。
①各项筹备工作基本就绪后，筹备工作领导小组就要积极准备召开工会会员大会或会员代表大会，按照民主程序选举产生首届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会；再由首届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会举行一次会议选举产生工会委员会主席、经费审查委员会主任和女职工委员会主任。
②工会委员会委员的名额：会员在25人以下者，设主席或组织员1人；会员在200人以下者，设委员3至5人；会员在201人至500人以下者，设委员5至9人；会员在501人至1000人者，设委员9至13人；会员在1001人至2000人者，设委员13至17人；会员在2001人至5000人者，设委员17至21人；会员在5001人至10000人者，设委员21至29人；10000人以上的单位。委员不超过37人。设立常务委员会的，应经市总工会批准，常务委员会由9—11人组成。选举的委员数必须是单数，如7人、9人。
③工会经费审查委员设3—5人。
④工会女会员在10人（含10人）以上的成立女职工委员会，不足10
8 人的，可设女职工委员（不设委员会）1人。
（7）民主选举后履行报批手续
会员大会或会员代表大会召开后，将民主选举产生的工会委员会主席、经费审查委员会主任和女职工委员会主任名单报上级工会批复。批复后正式开展工作。
推荐第2篇：工会组织建设基本知识
目录：
1、新建企业建会程序；
2、基层工会换届程序
3、***公司申请成立工会的报告；
4、***公司工会申请换届的报告；
5、**公司工会**届工会委员会选举情况及结果的报告 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。按照《工会法》、《中国工会章程》的规定建立的组织称为工会组织，工会组织工作是工会工作的重要组成部分是做好工会工作的基础，各级工会组织作用的发挥离不开工会组织工作，工会组织工作的好坏，直接关系着工会工作的成败。为方便基层、职工了解这项工作的开展，也为确保新建企业建会和基层工会组织换届工作合法顺利进行，特将该项工作程序简要归纳如下： 新建企业建会程序
一、成立建会工作筹备领导小组。领导小组的人员组成：单位党组织负责人，拟定工会委员会委员候选人、相关人员。领导小组主要职责：负责单位整个工会的筹备组建工作，至止大会主席团产生。具体职责：
1、向上级工会写出书面申请建会报告；
2、发展会员；
3、协商产生三个委员会（工会、经审、女工）委员候选人人选；
4、准备会议各种材料；
5、会务准备。
二、成立大会程序及有关材料
（一）召开预备会议，议程主要两项：
1、推选大会主席团，职责负责大会组织领导工作。
2、听取代表资格审查报告。
推荐第3篇：工会组织建设封面
洗马乡中心学校
工
会
组
织
建
设
（一）
推荐第4篇：工会组织建设制度
工会组织建设制度
1、工会的组织原则是民主集中制。
2、校工会是学校教职工代表大会的最高权力机构。代表为常任制，任期三年。在大会闭会期间由校工会委员会及常务委员会主持日常工作，委员会设主席1人，副主席1人，委员5人。校工会经费审查委员会负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。委员会设主任1人，副主任1人，委员数人。校工会委员会和经费审查委员会，每三年改选一次，由校工会会员代表大会选举产生。校工会设女教职工委员会、宣传、组织和文体委员。根据工作发展需要，校工会委员会或常务委员会对上述机构可以调整。学校工会委员负责人由工会常务委员会选举产生或任命。
3、工会委员会一般由3-7人组成。设主席1人，副主席1-2人（3-5名委员的分会可不设），委员若干人。一般以村小、教研组、科室等为单位建立工会小组。工会小组长由会员直接选举产生，每2-3年改选一次。
4、工会干部条件：坚持四项基本原则；密切联系群众，能反映群众的呼声；热心为广大教职工服务廉洁秉公；能完成本职工作，受群众拥护和信任。工会干部，要带头贯彻、执行党的路线、方针和政策，做好本职工作；要深入，调查研究，抓好典型，总结经验，在工作中增长才干，不断提高工会工作的水平。每年评选、表彰一次工会积极分子。
5、工会干部一般利用社会活动和业余时间做工会工作，并按照学校规定给予一定工作量补贴。
新都区竹友中学工会委员会
推荐第5篇：加强工会组织建设
加强工会组织建设
探索工会组建新途径
宁海路街道总工会
各位领导、同志们上午好：
今天区总工会在这里隆重召开总结表彰大会，感谢领导给我们这次机会上台发言，我汇报的题目是：加强工会组织建设、探索工会组建新途径。
宁海路街道总工会在区总工会和街道工委、办事处的正确领导和大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实市、区总工会的各项部署，紧紧围绕组织建设工作要点,在工会组建、建立职代会、平等协商集体合同制度等方面做了一些工作，尤其是我们在组建楼宇非公企业工会方面做了一些探索，现将有关情况汇报如下：
一、充分认识新形势下工会组织建设的重要性
随着改革开放的不断深入，所有制结构发生了很大的变化，一向以国有经济为主体的格局被打破，多种经济形式已成为我国国民经济的重要组成部分。这一结构的变化，使职工队伍的结构也发生了很大的变化，大量国有企业职工流失，以工资收入为主要来源的农民工涌入城区，非公经济的快速发展，吸收了大量的下岗工人和农民工兄弟，这使得传统的集中在公有制企业的工会会员正在因产业结构调整而大量流失，同时由于非公经济企业中没有建立工会，大量职工游离于工会之外，使得劳动关系正日趋复杂，职工权益受 1
到侵害事件不断发生，已严重影响到当前构建和谐社会和社会稳定。中华全国总工会主席王兆国同志在全总第十四届三次主席团扩大会议上指出，今后工会工作的重点要围绕“组织起来，切实维权”这一中心任务。建立机制，切实提高五种能力，为促进加强党的执政能力建设，实现全面建设小康社会的宏伟目标，作出应有的贡献。
宁海路街道地处市中心，是省级机关和区委区政府机关办公所在地，由于特殊的地理位置，商务楼宇较多，为了充分体现新建企业工会在协调劳动关系，保护职工合法权益，促进经济发展，维护社会稳定工作，是有其他组织所无法替代的作用。我们根据街道这一特点，从实际出发，积极探索工会组建的新模式，以适应街道经济的发展。
二、围绕工会组织建设，扎扎实实推进建会工作
在统一思想，提高认识的基础上，我们围绕区总工会对新建企业组建工会的目标要求，加大工作力度，乘势而上，紧紧抓住关键性的问题，推动新建企业建会工作深入发展。
一方面，领导重视，齐抓共管。街道工委高度重视新建企业工会组建工作，成立了组建新建企业工会工作领导小组，并组建了由街道总工会牵头，党群科、经济科、社会事务科参加的工作网络。专题研究布置街道新建企业工会组建工作，统一思想，提高认识。同时，我们把新建企业建会工作纳入街道党建工作目标当中，与党建工作同部署、同检查、同考核，计划明确，责任到人，切实做到了以党建带工建，以工建促党建，有力地推动建会工作的深入发展。
另一方面，深入调查，找准思路。街道总工会按上级要求，确立“哪有职工，哪里必须建立工会组织”的指导原则，坚持依法组建工会，明确了街道负责组建工会的新建企业范围，即私营企业、挂靠企业和街道范围内的无主管企业，随即展开了调查摸底工作。我们还专门印制了企业情况调查表、会员申请表和组建工会宣传材料。街道干部分别到下属的企业中调查了解情况，大力开展宣传活动，做好组建工会的前期准备工作。同时我们还积极组织新建企业职工认真学习《工会法》和有关新建企业工会组建工作的文件精神，使他们深入了解组建工会的意义、入会的条件、手续以及会员的权利与义务等，增强了他们入会的愿望和主人翁意识，为工会的组建工作打好了坚实的群众基础。
三、积极探索新形势下的工会组建模式
2006年9月22日我们成立了鼓楼区首家楼宇工会——江苏建达大厦楼宇工会联合会市总工会领导亲自到会揭牌，大会选举产生了江苏建达大厦楼宇工会联合会第一届委员会,经费审查委员会及女职工委员会“三会”委员。在建达大厦工会联合会的筹建过程中，我们面临着两个方面的困难:
一是楼宇内新建企业以民营为主，多无上级主管单位，规模小，员工少且流动性大，很难掌握准确信息，而且业主文化层次政策水平参差不齐，对组建工会的认识也不一致。二是楼宇物管部门对我们提出的想要在大楼内成立工会组织的要求有些看法，认为比较麻烦，大楼内几十家企业，平常的管理就有很多工作量，而且都是租赁关系，没有隶属关系，怕给企业添麻烦，影响租赁业务的发展。
对此我们在组建楼宇工会前做了大量的准备工作。首先，我们把工作重点放在与楼宇的物管接触上，先与楼宇物管进行沟通和交流，建立感情取得楼宇上级领导的支持。其次，街道总工会主席、副主席多次上门宣传成立工会目的、意义，通过努力使楼宇上级领导感到街道总工会是真诚的，我们用真诚感动了他们，使他们对我们的工作给予了支持。第三，我们与楼宇物管部门一起对楼宇内企业进行摸底，了解楼宇内企业的各自情况，有针对性地开展工作。
我们先在楼宇内成立了工会组筹备小组，组长由物管部部长担任 ，把组建当中可能遇到的一些情况事先做了准备，然后我们共同起草了一份给楼宇内企业业主和全体职工一封信，信中就楼宇内组建工会的依据，方法及实施情况向楼宇内每家企业进行了发放，从宣传的角度向楼宇内企业主和每一个职工进行了宣传，并在楼宇大厅内进行放大张贴，进行有力的宣传。其次，在取得楼宇领导支持下我们还帮助楼宇筹备小组开展工作，请楼宇筹备小组给入会企业每家发放一张入会申请表和员工入会登记表，根据入会单位人员结构，由筹备小组先出工会委员会候选人员名单在大厅里张贴公示，收集大厦内员工的反映，为成立大会作好组织准备，同时帮助筹备小组制订了《建达大厦工会联合会会员代表职责》、《建达大厦工会联合会委员工作职责》、《建达大厦工会联合会会员代表常任制度》、《建达大厦工会联合会委员实行替补和增补制度》为今后楼宇工会开展工作做好准备工作。最后，在筹备工作中我们和楼宇工会筹备小组一起工作，一起想办法解决问题，一起筹备成员大会，起草会议议程，而不是把我们看成是上级工会，经过一个多月的努力，于2006年9 月22日召开了建达大厦工会联合会的成
立大会，到会的市、区总工会领导，对建达大厦工会的成立给予了很高的评价和赞赏
工会选举结束后，我们马上召集所有委员进行学习、座谈，对他们进行业务知识培训。同时，要求他们妥善保管有关工会组建的文件、建会申请和上级工会批复等资料，认真记录工会工作情况，规范工会各项工作制度，定期组织职工开展活动，使工会真正运作起来，充分发挥出“会员之家”的作用。从实际成效方面来看，确实起到了维护职工合法权益、稳定职工队伍的作用。
建达大厦楼宇工会联合会的成立，为我们适应新的经济形势，在非公经济组织中建立工会，提供了新的思路和模式。下一步我们还将进一步在这方面进行探索，不断规范运作模式，在现有经验的基础上，扩大工会覆盖面，真正把非公企业工会组织工作做好做实。
近年来，街道的新建企业工会组建工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足，离上级部门的要求、与兄弟单位相比还有差距。我们要进一步深入学习领会，各级领导关于工会建设方面的要求和《工会法》，按照市、区总工会的工作部署，学习借鉴先进经验，不断加大工作力度，扎实工作，推动街道的工会工作再上一个新台阶。
我的发言完了，谢谢大家！
2007年4月
推荐第6篇：公司工会工作总结
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公司工会工作总结
今年，是我公司独立运营、自我发展的第一年，也是我们公司取得累累硕果的一年。一年来，公司工会在上级工会和公司党支部的领导下，在公司行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十五大和中国工会十三大精神，认真履行工会组织“维护、参与、建设、教育”四项社会职能，落实工会工作总体思路，坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，团结带领公司全体员工，开展一系列卓有成效的工作，充分发挥了工会组织桥梁和纽带的作用。
一、加强民主管理，推进落实全心全意依靠工人阶级的指导方针。
今年来，我们坚持以江总书记提出的“要坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发挥和保护。一是建立健全工会组织机构。年初，我们就着手抓好工会组织的建设，于三月份成立了市公司工会，县分公司工会小组和市区各工会小组，民主选举产生工会主席、委员及工会小组长，落实各级工会干部享受同级行政副职待遇。与此同时，我们又出台工会民主管理工作制度，使工会工作逐步走向民主化、规范化、制度化。二是充分发挥1
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工会民主管理和民主监督。工会作为公司帐务公开的主要载体，认真组织员工参与民主管理和民主监督，工会把公司员工住房分配方案、工资奖金分配制度、医药费包干方案等职工关心的问题，认真组织员工进行讨论，提建议，既有效地维护员工的合法权益，又落实了员工当家作主的权利。三是全面推进签订集体合同制度。公司按照《劳动法》的要求，经工会与行政平等协商，在一个多月时间里就顺利完成集体合同的签订工作，依法建立了协调稳定的劳动关系，在企业上下形成责任共担、风险共负、利益共亨的良好局面。
二、积极开展劳动竞赛，为完成企业通信任务建功立业。
劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。我们认为，不同时期应对劳动竞赛注入不同的内涵，“内强素质、外树形象”是今年劳动竞赛的重点。基于这一认识，三月份我们就下发了关于在公司范围内深入开展劳动竞赛活动的通知，成立公司劳动竞赛委员会，提出总体思路、具体任务和工作要求，使整个活动既有组织又有计划地进行。各基层单位结合本年度的通信任务，有针对性地开展时间短，见效快的专项竞赛活动。同时，还积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。市公司自开展“五笔字型输入法”和2
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“业务知识”竞赛活动以来，公司干部员工积极响应，大家利用晚上时间到班组学习五笔字型输入法，部分同志还利用年休假时间学习，苦练基本功，经过一个多月的培训学习，窗口营业员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大提高，营业员最高五笔字型输入达到每分钟110个字，既提高了业务处理能力又改善了窗口服务水平。饶平分公司结合自身存在的薄弱环节，积极开展“追讨欠费”百分竞赛活动，在分公司领导的大力鼓动下，员工们情绪高涨，个个争当“追讨能手”，他们通过多形式、多渠道的追讨，话费回收率取得长足发展；潮安分公司也开展以经济效益、优质服务和安全保卫等为内容的竞赛活动，分阶段落实考评，促使业务发展蒸蒸日上。在学习省公司上半年工作会议有关材料之后，我们又组织了“一人献一计”的竞赛活动，动员全体干部员工围绕公司的生产、经营、服务、建设和管理等方面的内容为公司出谋献策，共收到建设性办法55条。此外，还开展“树立忧患意识，增强危机感”大讨论活动，帮助员工进一步了解广东移动通信改改革和发展面临的严峻形势，树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。通过一系列的竞赛活动，窗口服务水平得到进一步提高，业务发展日新月异。
三、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，努力为员工排忧解难，做到既维护企业的整体利益，又维护了员工的具体利3
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益。一是改变工作作风，深入生产第一线，走访员工家庭。工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，对公司干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。二是做好医疗社会保险与原医疗包干办法的接轨工作，工会干部上门关心慰问患病、住院和生活有困难的员工累计30多次，共送去慰问金5536元。三是在遵照国家有关政策规定的条件下，采纳员工提议，协同行政做好员工分房、房改工作，解决员工住房困难，改善员工居住条件。四是贯彻执行员工劳保条例和女工劳保条例，维护妇女特殊权益，关心女工生活，坚持每年一次妇检和员工两年一次体检制度，使有病职工及时治疗。五是抓好计生工作，建立计生档案，组织育龄对象每季度的查孕查环工作，杜绝计生工作违规现象的发生。六是重视员工业余文化生活。以群众喜闻乐见的文化活动为载体，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设。举办了员工篮球赛、组织了春节联欢晚会、游园活动、庆“国庆”羽毛球赛、组织参加全市性长跑活动、参加省公司文艺调演活动等，充分展现了移动通信员工的精神面貌，提高了员工队伍素质，增强企业的向心力。
回顾一年来，我们虽然做了不少工作，但在成绩面前，我们更看到工作中存在的不足，主要是：我们的思想观念还没有跟上改革发展新形势的需要；由于工会刚组成，对基层单位的工作布置、检查、指导的力度还不够；职工之家建设仍需进一步深化等。2000年，是省公4
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司近期目标“上台阶”的一年，我们有决心克服和弥补工作中的不足，发扬好的做法，具体要做好以下工作：
加强工会自身建设。工会必须不断加强自身建设，完善内部管理，建立健全各种管理制度，从提高工会地位作用入手，充分发挥工会四项职能和(本文权属文秘之音所有，更多请登陆网络.m查看)三性（主动性、积极性、协调性）。
建立一支精干的工会干部队伍。搞好工会工作离不开一支思想文化素质高的工会干部队伍。将多渠道、多形式地加强工会专兼职干部的学习培训，提高工会干部队伍的综合素质，更好地为工会工作服务。
加强员工之家建设。积极配合支持行政人事制度改革，深入细致地做好员工的思想工作，关心员工生活，热情为他们服务，把“家”建在员工心中。
充分发挥工会职能，为企业建设建功立业。将结合省公司有关要求、围绕通信生产这一中心任务继续开展各项劳动竞赛活动，为完成全年各项生产任务而努力奋斗。
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推荐第7篇：公司工会工作总结
2010年工会工作总结
进入2010年以来，我公司工会在公司领导和上级工会的正确领导下，按照年初的工作计划，结合自身特点，能紧紧围绕生产经营为中心，企业发展为目标，强化自身建设，充分调动职工的聪明才智,发挥广大职工主人翁的作用，积极开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以知识武装工程为载体，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的智慧和力量，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司的两个文明建设。与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是本年度企业工会工作总结：
一、加强工会班子建设，逐步建立完善职工民主管理和民主监督机制
公司工会根据自身工作情况，以三七分的形式，从公司领导班子中和职工群众中民主选举组成工会的班子，统一整个班子的思想认识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论宣传和用自己的言行展示工人阶级的风采。明确创建工作的必须性，建立了民主管理制度，认真组织学习《工会法》和《工会章程》，充分发挥全员的智慧，以公司的发展原则，制订了《工会职责》。把家底交给职工，坚持每月召开职代会，报告工会，实施厂务公开制度，增加透明度，让职工成为公司真正的主人，把职工利益和公司利益紧密结合起来。
二、加强宣传，充分发挥工会作用，积极推进职工素质工程
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。党领导下的工会工作，是中国特色社会主义政治文明的重要组成部分，是党的领导和人民当家作主的一个重要结合点。做好大力宣传，带动全体职工推进素质工程。首先、进行先进生产工作者（选举工作。年初，按照公司先进生产工作者评选要求，注重个人实绩，坚持统一标准，实行公平、公开、公正的原则，公司层层推选，审核小组统一审核，保证了评选人员的代表性，建立先进生产工作者档案，同时对其进行深入挖掘、宣传，发挥先进的表率作用。其次、积极开展学习型企业创建活动。7月份以来，我工会以读书月活动为契机，开展了主题突出、内容丰富、意义深远的“创建学习型组织，争做知识型员工”系列活动，全体职工投入到活动中，整个事业部营造出学习工作化、工作学习化的良好氛围。并在8月份对 “读书月”活动进行梳理和总结，提高了大家读书学习的自觉性和主动性，为紧张的工作、生活注入了清新的空气，在九月份，公司举行了“创新技能力”大赛，让大家养成学以致用，用以促学的良好习惯。
三、维护职工合法权益，促进社会和谐
维权是工会重中之重的工作。必须维护好职工的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。针对维权工作中的突出问题，我们通过推行平等协商、集体合同以及职代会制度和送温暖活动，维护职工的合法权益，调动职工的积极性。
1、是推行平等协商、集体合同制度，维护职工合法权益。推行平等协商、集体合同制度是工会工作的“牛鼻子”。为了抓好这项工作，我们加强了培训工作，对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，到企业开展面对面指导，推行集体合同制度，确保不发生重大劳动争议和拖欠工资现象，从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到较好的保障，企业劳动关系较稳定，企业和职工利益实现了双赢。
2、是积极探索职工民主治理新路子，依法维护职工民主权利。通过积极培养职工的参与意识和合作意识，调动了职工的积极性和创造性。
3、是以送温暖为载体，关心困难职工和留守儿童。送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”节我们都走访慰问特困职工户、离退休职工、贫困党员，为他们送去了组织的关怀。此外还及时组织人员关爱留守儿童，对他们进行关爱教育。
四、生产保护工作扎实开展
对于我公司，安全生产永远是最重要的事项，“安全无小事、出事就是大事”，工会利用以下几点，使全员具有安全意识，使安全生产得以顺利进行。
1、开展劳动监督检查活动为了促进规范用工，预防和减少侵害职工利益行为的发生，按照工会的工作安排，开展劳动法律监督检查活动。利用4月份25日— 5月25日 一个月的时间，开展了劳动法律监督检查活动。监督检查的主要内容有：《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的贯彻落实情况，重点是劳动合同签定、履行、工作时间、工资、劳动保护以及各项保险的落实情况。针对监督检查出的问题，已制定整改措施，积极督促行政进行整改。积极准备迎接10月份市总工会与市劳动监察联合开展的执法检查，6月底前将监督检查情况报公司工会综合科。
2、开展安康杯活动竞赛。为推动企业建立和完善安全生产规章制度，提高广大职工的安全意识，做好员工人身安全和身体健康保障工作，促进企业经济发展，根据市、建设公司的通知要求，结合实际，2010年3月——11月期间，工会协同安全部、办公室联合组织，利用近一年的时间开展“安康杯”竞赛活动。工会加大力度对加强班组安全建设，安全文化建设，开展了以安全、健康（卫生）、消防知识为主题的培训和普及教育活动，举办了职工安全生产知识学习比赛。开展了“安康杯”竞赛信息员交流活动，加强“安康杯”竞赛活动信息化工作；有针对性地开展了多种形式的安全文化活动，努力做到了职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。
3、充分发挥安全生产监督作用。工会积极参加工程项目部管理检查考核，对施工一线职工劳动保护、现场工作、生活环境进行考核监督，保证了职工合法权益和生命安全。
五、抓活动载体，增强工会活力
通过开展文娱活动，丰富职工文化生活。为加强职工的思想政治和科技文化教育，提高职工整体素质。工作之余，我公司举办了职工“乒乓球赛、篮球赛、象棋赛等文体活动，利用辞旧迎新的元旦活动，举办了“迎元旦文娱汇演”，丰富了干部、职工、群众的文化生活。
在过去一年工作的基础上，我们对搞好2011年的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合市总工会组织，做好工会工作总结报告，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，努力提高职工队伍的整体素质，组织职工学习《工会法》、《劳动法》等法律知识，加大企业安全生产、劳动保护等知识的培训，进一步保障职工的合法权益，增强企业的凝聚力。
推荐第8篇：公司工会工作总结
公司工会工作总结范文
今年，××××公司机关工会，在公司党政领导支持和有关职能部门的协助下，积极工作，努力维护公司职工的利益，做让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得公司职工的广泛好评。现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家，形成了有困难找工会帮助解决的理念。工会干部与时俱进，不断创新，深入基层、深入职工，在维护职工权益，解决职工困难，
构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。
构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升，而且更需要营造和谐氛围，铸就企业和谐发展的内在灵魂。工会作为企业的群众组织，在构建和谐企业，推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。
一、充分发挥促进作用
企业发展不仅带来职工收入的增长，更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。广大职工是推进企业持续健康发展的主力军，更是和谐企业的创造者。工会作为企业群众组织，其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥工会组织的特色和优势。
1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心， 聚职工之力的主要载体，以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点，不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。
2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际，满足企业发展需求，真正成为充满时代发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。
3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”，转化为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”，在企业发展中聚合成五种“气势”，即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。
二、充分发挥维护作用
构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。
职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考，带着对政策的透彻理
解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则，着力解决职工密切关注的切身利益问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。
三、充分发挥凝聚作用
工会是党联系职工群众的桥梁和
纽带。只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好地密切党与群众的联系。
要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。
公司工会工作总结范文
推荐第9篇：公司工会工作总结
____年，公司工会在集团党委和上级工会的领导下，以“毛泽东思想”、“邓小平理论”和“三个代表”为重要思想路线，认真学习了“八荣八耻”的社会主义荣辱观。全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕公司生产和工会建设目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设；突出维权，充分发挥参与、创新职能。为推进
企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，做出了应有贡献。____年，我公司工会本着改革的精神，不断的加强自身建设，并开创了工会工作的新局面。在上级工会的正确领导下，在各部门的合作与配合下，全体工会干部和会员经过共同的努力，较好地完成了全年工作计划和上级工会制定的任务目标。为加强工会组织的规范化建设，充分履行工会四项职能作用
一、完善的工会组织。
_.按照《工会法》和《工会章程》的规定，及时补充调整了工会委员，加强了工会干部队伍建设，从根本上转变了工会工作风和活动方式。
_.根据会员工作性质的不同合理地组成六个工会小组，并分别选举出小组长，既组织他们参加集体活动，又指导他们因地制宜地独立开展活动，进一步增强了工会的领导作用。
_.建立健全了职工之家，购置了图书、电教器材，组织了乒乓球比赛、卡拉OK比赛并组成了象棋、围棋、跳棋等兴趣小组，定期组织开展活动。
二、签订集体劳动合同。加强集体合同教育，完善集体合同内容，强化集体合同履行情况的监督检查，确保了国家、集体和会员个人的合法利益得到及时、有效地保护。
三、严格按照全总重新颁发工会劳动保护三个条例的要求，加强了福利待遇和劳保用品的发放管理，加强了民主管理和民主监督，加强了安全教育和安全检查，加强了女工工作和一线会员的劳动保护，有力地改善了会员的工作、生活环境。
四、积极做好新会员的入会工作，并对全体会员进行了一次调查摸底，掌握了每一个会员的思想动态和生活状况，做到了超前工作，超前服务。
五、定期走访慰问一线会员和特困职工。春节、五一期间，组织人员分别到困难职工家中送温暖、献爱心，并把一线员工的要求和意见及时反馈给工会，切实帮助他们解决实际困难。夏季生产期间，坚持每个月组织两次到生产一线慰问活动，为员工发解暑品，公司餐厅改善伙食，为奋战在生产一线的会员解除后顾之忧。
六、建立政务公开、民主管理、民主监督、民主决策的管理机制，体现了“以人为本”的发展理念，充分调动和提高了广大会员参与公司经营得的积极性，增强了工会的凝聚力和向心力。
_.成立了领导小组等民主管理领导机构和评议小组等会员监督机构，为会员参与企业管理打下了良好基础。
_.建议和配合公司办公室将财务状况、干部提拔、职称晋升、奖金发放等政务公开，增加了工作透明度。
_.建议和配合公司管理层对人员调整、机构变动、合理化建议、重大投资等内容进行了民主决策，充分发挥了会员的主人翁作用。从今年政务公开工作的实施情况来看，一是对公司各级领导的认识有了进一步提高，由上级要我公开转向了我要公开，促进了会员与厂共命运、同发展的积极性；二是在公开的内容上，由片面性向全面性发展，提高了会员的满意程度；三是在公开的形式上，坚持以职工大会为基本载体，辅之以公开栏、意见箱、通知等多种形式，力求达到人人皆知。厂务公开的实施，进一步增强了广大会员的民主意识和廉洁自律的自觉性，也使职工的民主管理、民主参与意识有了明显增强。
七、为提高公司员工的整体素质，组织了近二十次的集体培训，其内容丰富多样。有职业技能培训、业务拓展训练、社交礼仪讲授，安全防护模拟，质量体系认证。培训形式新颖且参与性强，不但有多媒体教学，而且特聘高级讲师亲授，并结合会员之间的互动互学，达到了较好的效果。其间为适应公司业务特殊要求，安排部分会员到**脱产学习外语，作为公司人才的储备。
在_年的下半年，公司工会组织了公司全员的“大干一百八十天，我为**作贡献”的动员大会，工会会员以慷慨激昂的陈词与火一样的热情，表达了他们爱福森，忠于福森，为福森作贡献的决心。
公司工会会员将以忘我的工作热情，积极发挥的工会服务于职工，服务于企业，服务于社会的职能，力争使福森工会工作更上一个新台阶，使**事业开辟一个崭新的天地！
推荐第10篇：公司工会工作总结
安全挑刺活动评比表彰及拨刺工作。近期，在公司领导的关心和参与下，公司工会组织开展了“安全挑刺”评比活动。就前期汇总出的51条候选“刺点”分析情况看，属于作业问题的有14条，属于管理问题的有21条，属于装置问题的有13条，属于指挥问题的有3条。
最终评比揭晓情况如下：“最佳刺点”3条：
1、各级岗位安全生产职责考核不力。
2、在上下炉架时用移动电话收发信息。
3、安全处罚没有真正用“重典”。“优秀刺点”3条：
1、班组安全站班会形同虚设。
2、安全责任制讲得多真正做得少。
3、锅炉钢架临抛钢丝绳容易同拖动电焊线碰火。
为不断巩固和提高全体员工的安全意识，消除施工和管理中的安全隐患和不良苗子，保证公司安全生产、文明施工处于有序状态，公司要求及时开展“安全刺点”的整治活动。一要充分运用公司oa网站、工会网页、宣传画廊、班组学习等形式，加大专题宣传报道，让广大职工能够知晓。二是对带有共性的安全刺点，各基层单位及工会根据公司要求，集中利用一个月开展整治，自我对照结合，发动职工进行整治。
七、工会论文撰写、讨论及定稿工作。月内，公司工会先后承接了华东工委及上海电建工会的特色工作论文撰写工作，经过认真组织，落实有关同志执笔，已经基本完成任务。
八、组织安排“电建精英杯”评比工作。公司经研究，决定开展XX年度总结评比工作，并由公司工会具体负责落实，主要开展“电建精英杯”六个单项先进评比，分别为：最具人气奖、最快进步奖、管理创新奖、微笑服务奖、明星班组长和营销先锋。总体安排为提名阶段、确定阶段、投票阶段、公示阶段等４个阶段。时间从１０月底至１２月中旬。公司工会要求评比过程充分发扬民主，本着彰显精英的精神，努力体现职工意愿。
精神文化生活，得到了职工们的欢迎。
十、组织市工人发明家、科技创新标兵申报。月内，按照市总工会和上海电建工会的要求，公司工会组织了上海市十大工人发明家、上海市十大职工科技创新英才（上海市工人技术创新能手、上海市职工科技创新标兵）候选人材料推荐。鉴于孙鸿玉同志几年来带领班组职工立足岗位，争创一流，在吴泾电厂八期、江桥生活垃圾焚烧厂、漕泾化工区动力岛等一批国家和市重点工程的汽机本体安装，为解决上海用电缺口、改善环境质量作出的突出成绩，将其作为候选人进行了申报。
十一、继续抓好现场工会劳动保护工作，做好月度工会工作总结。时至年底，各级工会积极开展劳动保护活动，以努力保障职工健康与安全。同时，外高桥项目及工程机械厂积极努力，以配合有限公司职工代表对此进行安措计划落实及劳动保护工作的检查。
十二、组织征集企业十一五规划合理化建议活动。为使上海电建和公司的“十一五”发展规划能更加地集中职工群众的意愿和智慧，符合企业发展的规律，公司工会于月内决定组织开展职凡对公司制订“十一五”发展规划具有建设性的建议和对企业进一步发展具有指导性意义的建议将对建议者予以奖励。公司工会希望各基层工会要做到与组织职工民主恳谈会结合起来，与基层二级职代会工作结合起来，认真组织职工为企业和谐稳定发展献计献策。十
三、加紧办理艺术节万胜卡退赔工作。公司工会继续做好 “第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作，经过认真、仔细的回收工作，月底已经基本登记结束。公司工会将予近期进行妥善解决。此文是有中国演讲，网三w点yanjiang点con点cn 整理发布。
第11篇：公司工会工作总结
**公司2010年工会工作总结
在**公司党委和**院工会的正确领导下，公司工会坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标，紧密结合工会自身工作特点，充分发挥广大职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断加强自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进职工民主管理，增强企业凝聚力，为公司全面完成全年的工作目标作出了积极的贡献。
一、加强学习，提高了工会干部和员工的自身素质
1、进一步加强了工会干部的自身学习，选派了*名工会干部参加**区培训。同时，加强工会干部业务学习，安排每位工会干部学习一本有关工会管理知识方面的书籍，通过学习，提高了工会业务管理水平。
2、以党的十七届四中、五中全会和科学发展观精神为指导，积极开展形势任务宣传教育，增强了广大员工的责任感、紧迫感。同时，结合企业实际，开展了有效的活动，使广大会员群众认清形势，加强师德修养，解放思想，发挥主观能动作用，在各项工作中锻炼自己，作出应有贡献。
3、**基地已进入试运行工作，党、政、工、团联手组织开展了青年导师带徒活动。注重员工的技术培训工作，针对新进员工的实际情况，坚持缺什么补什么原则，做好全方位的业务知识培训，在全公司范围内掀起一个学技术、学业务知识的高潮。通过导师带徒、一帮一等活动，努力争做知识型员工。
二、完善职工民主管理工作，切实维护职工合法权益，努力为职
工办好事实事
1、不断探索和改进职工代表参政、议政的形式，不断推进厂务公开制度的实施，发挥“**”期刊作用，定期开辟厂务公开栏目。企业凡牵涉职工切身利益的改革方案等重大事项必须交职代会、职代会联席会审议或通过，用程序的公正来确保结果的公正，从而维护职工的合法权益。组织召开了一届七次职代会。
2、逐步建立和加强基层车间的民主管理工作，增强职工代表素质，提高民主管理水平。完善了基层工会组织，成立了*个基层工会组织，调整了部分工会委员，提高了基层工会自主工作能力。同时，把基层车间民主管理工作作为工会和党建工作考核的重要指标，把基层民主管理工作真正落到实处。组织职工代表学习《职代会代表读本》，提高职工代表的提案水平，增强职工代表参政议政的能力。
3、加强调查研究，开展了职工思想和热点的调查研究工作。工会还根据党委要求和职工关心热点问题，开展了专题软课题调研。为党政领导决策提供依据，为创新民主管理打下基础。
4、按照公司集体合同要求，履行做好了各项活动内容，积极发挥了集体合同作用，让员工深感企业的温暖。
5、修订完善了公司新一轮职工疗休养办法，做好员工疗休养工作。同时，结合公司实际情况，完善了《员工疗休养个人纪律安全守则》，制定了各类不同用工员工的疗休养工作计划，全年共组织了*批共计**名员工进行了疗休养，促进了企业和谐健康发展。
三、做好集体协商制度，进一步和谐劳动关系
坚持集体协商制度，深入开展调查研究活动，工会认真组织全体会员学习新实施的劳动合同法，各专业组进一步做好对集体协商协议履行情况的检查和监督工作，与行政协商适时调整集体合同有关内容，确实维护好广大职工的合法权益。
四、开展创建“五和谐”活动和学习型班组活动，努力争做知识
型员工
1、*月份完成了争创和谐班组和学习型班组的年度计划制定完善工作，全年组织了*次检查考核评比工作。
2、积极创建，争取试点。按照**公司创建活动要求，积极主动开展本公司层面的“五和谐”创建活动，为企业改革发展稳定大局创造和谐的内部环境。
五、认真开展合理化建议和劳动竞赛活动，为实现全年目标作贡献
围绕分公司中心工作，工会与生产技术部以及各车间密切配合，发动群众，深入开展了各类劳动竞赛，全年开展劳动竞赛*次，努力把公司的奋斗目标落实到班组和个人，并加强考核。同时，加强员工提合理化建议工作，全年提合理化建议共计*条，员工参与率达*%。工作中把劳动竞赛和合理化建议活动、岗位练兵有机结合起来，推动各项工作的高效开展。
六、深入学习科学发展观，以“五五”普法总结活动来推进职工学法懂法
1、积极宣传，广泛发动。使普法学习工作深入到各部门车间、基层和职工家庭，采取了问卷调查、现场走访、座谈会等方式，积极宣传，动员部署；做到了家喻户晓、全员参与。
2、做好学习科学发展观和“五五”普法总结工作宣传工作，组织一次学习知识竞赛。以学习科学发展观为抓手，进一步拓展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动，全年召开*次员工座谈会，了解群众关心的热点、难点问题，进一步强化“***”的主人翁意识，促进职工群众的团结融合。
七、切实加强自身建设，不断提高管理水平
完成全年的各项任务，落实各项措施，履行工会职责，加强工会
自身建设。2010年，工会的制度建设得到进一步加强，做到了坚持每月一次工会主席例会坚持每半年一次工会全会扩大会；坚持每年一次工会工作研讨会。通过上述活动，工会干部加强了对党的十七大四中、五中全会和科学发展观精神学习以及工会十四大精神的学习，不断增强责任意识、服务意识和创新意识，改变工作作风，深入基层，真正了解职工的思想动态，努力发挥工会委员会、工会干部的整体优势。同时，工会还加强对基层工会的领导，建立、健全工会组织。各级工会干部加强专业业务知识培养，努力提高自身水平，加强特色工作的总结提高，不断提高管理水平。
第12篇：公司工会工作总结
*公司工会年度工作总结
*年，公司工会在公司党委和集团工会的正确领导下，以中国特色社会主义理论体系为指导，以科学发展观为统领，主动有所作为，突出实践特色，紧紧围绕企业生产经营中心，按照集团工会工作安排，立足自身工作实际，认真贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，各项工作做到有计划安排，有检查督促，有制度保证和落实措施。在组织建设、劳动保护、集体合同监督履行、职工帮扶和开展“送温暖”活动等方面均取得一定成绩。现将工作总结如下：
一、加强工会组织建设，开展多种形式活动，维护职工合法权益
公司工会紧密结合工作实际，从强化队伍建设着手，于今年一月份顺利召开第二次职工（会员）代表大会，选举产生了公司工会第二届委员会和经费审查委员会；经过充分准备，于三月八日召开第二次女职工大会，选举产生了公司工会新一届女职工委员会。工会在巩固组织建设的基础上，组织一班人认真学习《工会法》、《企业工会工作条例》、《劳动合同法》等相关法律法规，积极参加各类业务知识技能培训，不断提高工会干部的整体素质和业务技能。在发展工会会员、壮大队伍方面也取得可喜成绩。
工会发挥维权职能，尊重职工民主权利，努力为职工办好事、办实事，维护职工的合法权益。尤其在公司重大经营决策、集体合同履行、劳动保护监督检查、女职工权益保护等方面，工会都 1
能主动参与，并提出意见和建议。公司工会参与了三起工伤职工、三起病逝职工的相关事宜处理，从中直接维护了职工权益。
今年是*周年。公司工会积极营造浓厚的宣传舆论氛围。组织人员参加集团举办的“阳光*，全员健身”男子篮球联赛，获得第四名；参加“我与祖国共奋进”*杯大型文艺汇演，获得优秀奖。此外在培育企业文化、塑造企业精神等方面做出了不懈努力，同时也取得了一定成效。
二、不断强化劳动保护工作，大力实施“送温暖”工程
*年，公司工会劳动保护工作取得一定成效。首先是建立完善基础台帐，并加强日常监督检查工作。从检查情况来看，公司所有项目均坚持发放劳动保护用具，建立台帐并做好记录。针对工作中出现的一些疑难问题，工会积极加强各方沟通协调，全力维护职工的合法权益。今年夏季，针对高温施工环境，工会急职工所急，想职工所想，及早安排，深入施工生产一线开展“送清凉”活动；全年共计慰问生活困难职工35人，使其充分感受到组织的温暖。工会互助互济实施几年来，广大职工高度认同。今年继续开展此项活动，全年共有11人从中受益。10月份组织119名职工体检，维护了职工合法权益。春节为全体职工发放年货，中秋节为全体会员发放节日礼物。工会帮扶工作按照上级要求，逐渐完善信息化管理。积极参加集团组织的信息化培训，并做好维护工作。公司工会认真做好调查研究，掌握第一手资料。对25人次实施帮扶，缓解了困难职工的困难，收到较好反响。
三、加大集体合同监督检查执行力度
根据集团与集团工会签订的《集体合同》各项条款之约定，公司工会在劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、职工教育和培训、劳动安全与卫生、女职工的特殊保护、奖惩、合同的变更、解除和终止、违约责任等方面，一是认真学习合同，二是加强对合同履行的监督检查，执行情况良好。公司严格执行集体合同规定，对个别项目拖欠工资的问题，及时找行政协商，妥善处理，反映较好。特别针对《女职工专项集体合同》的履行情况进行检查，今年共有三位女职工享受到产假哺乳假条例保护。
总结过去一年的工作，尽管取得了一定成绩，但还存在一些不足，主要表现在：一是工会活动开展形式不够多样，内容还需丰富；二是工会作用的发挥尚需进一步加强。我们将正视这些不足，发扬成绩，走出去，请进来，虚心学习先进单位的经验，与时俱进，创新思维，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针，加强基础建设，努力维护职工的合法权益，扎实有效地开展工会各项工作，进一步调动广大员工的积极性、创造性，为促进公司又好又快发展做出新的更大的贡献。
第13篇：公司工会工作总结
青岛分公司工会年终工作总结
***落于***，我项目自开工就建立工会组织机构，工会主席为***，副主席为***和***，委员为***、***、***和***。在我分公司工会主席***的正确领导下，我分公司工会坚持以党的十二五规划精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕公司党委的工作部署和我分公司的工作目标，紧密结合工会自身工作特点，充分发挥广大职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断加强自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进职工民主管理，增强企业凝聚力，为我分公司公司全面完成全年的工作目标作出了积极的贡献。
一、加强学习，提高了工会干部和员工的自身素质
1、进一步加强了工会干部的自身学习，选派了4名工会干部参加总公司组织的“精英特训营—执行力”培训，共同学习，增加团队精神，提高工会干部的工作效率。同时，为加强工会干部业务学习，安排每位工会干部学习一本有关工会管理知识方面的书籍，通过学习，提高了工会业务管理水平。
2、以党的十二五规划和科学发展观精神为指导，积极开展形势任务宣传教育，增强了广大员工的责任感、紧迫感。同时，结合企业实际，开展了有效的活动，使广大会员群众认清形势，加强师德修养，解放思想，发挥主观能动作用，在各项工作中锻炼自己，作出应有贡献。
3、党、政、工、团联手组织开展了青年导师带徒活动。注重员工的技术培训工作，针对新进员工的实际情况，坚持缺什么补什么原则，做好全方位的业务知识培训，在我分公司范围内掀起一个学技术、学业务知识的高潮。今年，我分公司共招聘15名应届毕业生，通过导师带徒、一帮一等活动，我分公司各项目部毕业生努力争做知识型、技术性、标准型员工。为响应公司“廉洁从业行为规范”我分公司工会组织
4、我分公司为庆祝我国建党90周年，工会组织了工会委员和群众以参观纪录片《建党伟业》和参观西柏坡、冉庄地道红色革命遗址来庆祝党的生日，增强了职工热爱祖国、爱岗敬业和廉洁从业意识。
二、完善职工民主管理工作，切实维护职工合法权益，努力为职工办好事实事
1、不断探索和改进职工代表参政、议政的形式，不断推进厂务公开制度的实施。企业凡牵涉职工切身利益的改革方案等重大事项必须交职代会、职代会联席会审议或通过，用程序的公正来确保结果的公正，从而维护职工的合法权益。我分公司于今年11月22日召开专题民主生活会，切实为职工谋利益。
2、逐步建立和加强基层项目的民主管理工作，增强职工代表素质，提高民主管理水平。完善了基层工会组织，成立了2个基层工会组织，调整了部分工会委员，提高了基层工会自主工作能力。同时，把基层项目民主管理工作作为工会和党建工作考核的重要指标，把基层民主管理工作真正落到实处。组织职工代表学习《职代会代表读本》，提高职工代表的提案水平，增强职工代表参政议政的能力。
3、加强调查研究，开展了职工思想和热点的调查研究工作。工会还根据公司发展目标，开展了以大干四季度，向“1628”冲刺为专题的工作会议，制定我分公司工作目标，细化了各部门工作目标，并将此目标作为年终考核内容。
4、按照公司集体合同要求，履行做好了各项活动内容，积极发挥了集体合同作用，让员工深感企业的温暖。
三、做好集体协商制度，进一步和谐劳动关系
坚持集体协商制度，深入开展调查研究活动，工会认真组织全体会员学习新实施的劳动合同法，各专业组进一步做好对集体协商协议履行情况的检查和监督工作，与行政协商适时调整集体合同有关内容，确实维护好广大职工的合法权益。
为了进一步提高工会的凝聚力，我们努力开展职工业余生活建设，在项目部设置活动室和图书室，购置了书籍、音响、影视设备，购置了篮球、乒乓球桌、羽毛球、象棋等体育设施，并规范地建立了工会档案，使工会组织有了一个理想的活动场地，使工会工作开展得有声有色。
企业的安全工作是工会工作的一项重要内容，在过去的一年里，我们十分重视这项工作，工会主席亲自兼任厂安全生产领导小组的副组长，多次对职工进行安全培训，制订切实可行的措施，层层落实安全责任制，并每月深入车间进行安全检查，发现存在问题和安全隐患认真落实整改，把事故隐患消灭在萌芽之中，确保了企业的安全。
四、认真开展合理化建议和劳动竞赛活动，为实现全年目标作贡献
围绕分公司中心工作，工会与项目部各部门密切配合，发动群众，深入开展了各类劳动竞赛，全年开展劳动竞赛2次，努力把公司的奋斗目标落实到班组和个人，并加强考核。同时，加强员工提合理化建议工作，全年提合理化建议共计5条，员工参与率达100%。工作中把劳动竞赛和合理化建议活动、岗位练兵有机结合起来，推动各项工作的高效开展。
五、深入学习科学发展观，以“五五”普法总结活动来推进职工学法懂法
做好学习科学发展观和“五五”普法总结工作宣传工作，不定期组织普法宣传学习，并通过项目部农民工业校，各工会成员积极参加学习，并交流学习经验。以学习科学发展观为抓手，进一步拓展“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”主题活动，全年召开2次员工座谈会，了解群众关心的热点、难点问题，促进职工群众的团结融合。
六、切实加强自身建设，不断提高管理水平
完成全年的各项任务，落实各项措施，履行工会职责，加强工会自身建设。2010年，工会的制度建设得到进一步加强，做到了坚持每月一次工会主席例会坚持每半年一次工会全会扩大会；坚持每年一次工会工作研讨会。通过上述活动，工会干部加强了对党的十七大四中、五中全会和科学发展观精神学习以及工会十四大精神的学习，不断增强责任意识、服务意识和创新意识，改变工作作风，深入基层，真正了解职工的思想动态，努力发挥工会委员会、工会干部的整体优势。同时，工会还加强对基层工会的领导，建立、健全工会组织。各级工会干部加强专业业务知识培养，努力提高自身水平，加强特色工作的总结提高，不断提高管理水平。
第14篇：公司工会工作总结
公司工会工作总结
现将一年来的工作开展情况汇报如下
一、加强政治理论学习，提高工会干部素质
为提高员工的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政密切配合，积极开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。
二、参与企业经济建设，发挥桥梁纽带作用
积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使企业更好地抓住机遇，迎接挑战；(m.depeat.com)开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。
三、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。
工会围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工思想教育工作，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过周例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，窗口服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。
四、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。
工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。通过“三八”妇女节、“六一”儿童节、端午节、中秋节以及元旦春节的节日慰问工作和困难职工的定期走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年为庆祝公司成立十周年，举办了“羽毛球比赛”、“卡拉OK比赛”等文体活动，领导到一线员工都积极参与活动，充分展示了**移动员工朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。
五、响应集团号召，积极参与慈善事业。
今年，在市公司团委的倡议下，团支部举办了“爱心共圆大学梦”的爱心捐赠活动，共筹集爱心款3250元。县公司党支部领导也非常重视本次活动，亲自陪同团支部到各大学校了解贫困学生情况，将捐赠的3250元爱心款资助给**中学应届毕业贫困生廖玉珍同学，用实际行动帮助和解决她入学的燃眉之急。
回首过去，展望未来，在新的一年里，我们将继续围绕中心、服务大局，从微笑服务走向用心服务，从简单服务走向知识服务，从根本上为客户解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大企业效能建设力度，推进服务窗口评议工作的开展。继续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关心员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为发展做出贡献。
第15篇：公司工会工作总结
煤销长治郊区公司工会工作总结
今年以来，郊区公司工会在上级工会的领导下，学习贯彻中国工会十五大精神，围绕发展和谐劳动关系，认真实施《劳动合同法》，维护职工合法权益这条主线，突出加强机制建设，开展困难职工帮扶，加强和规范了工会组织自身建设，开创了郊区公司工会工作的全新局面。
2013年工会主要做了以下几方面工作：
一、围绕和谐劳动关系，维护职工合法权益
1、工会会员入会率100%，新进职工及时服务，保证职工了解工会工作章程、目的、任务、及时组织职工加入工会组织。
2、强化维权，平等协商集体合同制度有效落实。2013年3月，经过公司工会与公司平等协商，并经职代会审议通过，签订了新一轮的企业集体合同，女职工权益保护专项集体合同，工资专项集体合同，劳动安全卫生专项集体合同，使平等协商和集体合同工作得到了全面落实，切实维护了职工在劳动报酬，工作时间，休假劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保护，职业技能培训等方面的合法权益。
3、6月，根据集团公司关于开展《特别规定》通知要求，郊区公司高度重视，积极安排要求各科室，营业站，洗煤厂，积极组织女职工学习《特别规定》，发放女职工劳动保护《特别规定》知识竞赛试题37份，收到有效答卷37份，职工参与率100%，通过这次答题女职工对此规定有了进一步了解，充分调动了女职工工作的积极性和主动性。
4、组织全体职工健康体检，全心全意为职工服务。10月组织全体在岗、退休职工进行了一年一度的健康体检，体检包括10多项内容，通过体检，使大家能够及时了解自己的身体状况，有针对的进行预防，此举得到了广大职工的拥护和赞誉。
二、开展职工帮扶活动，打造共建共享品牌
1、情系职工，深入实施送温暖工作，2013年两节送温暖活动，走访慰问困难职工家庭和离退休老职工18户，筹集慰问款0.5万元，为他们送去了温暖与关怀。
2、贴近群众，细微之处见真情，我们持之以恒对职工婚丧大事必访，生病住院必访，家庭出现矛盾必访，三必访以及送生日蛋糕等活动，使职工群众感受到企业的关怀，工会组织全员健康体检，实打实为职工服务。10月组织全体在岗、退休职工进行了一年一度的健康体检，体检包括10多项内容，通过体检，使大家能够及时了解自己的身体状况，有针对的进行预防，此举得到了广大职工的拥护和赞誉。
三、积极参加自愿服务，奉献爱心，回报社会
1、3月7日全社会弘扬雷锋精神，倡导奉献、有爱、互助、进步的志愿服务精神，工会组织各科室青年20多名自愿者积极行动，走进关村敬老院看望孤寡老人，并进行了爱心帮助和老人一起聊天，嘘寒问暖，让老人们感到社会对他们的关怀和温暖。
2、4月26日在各级党委和政府的领导下我公司为百姓办事，为方便更多市民的咨询，投诉，为群众服务，参加郊区政府举办的为百姓办事，帮政府分忧宣传活动。
3、11月公司职工本着捐血救人献真情的精神，积极参加无偿献血活动，发扬了奉献精神，为挽救生命，延续生命奉献自己的热血和爱心。
四、丰富职工文体活动，提高企业凝聚力
5月4日为丰富员工文化生活增强员工健身意识，加强公司各部门的交流和同事间的凝聚力，特举办了庆五一职工登山活动。
以上是郊区公司工会2013年的重点，在以后的工会工作中会不断加强自身建设与改革，实现工会组织的规范化和专业化。一着力创新服务企业、服务职工的工作机制，发挥工会组织的独特作用；二着力创新维权机制，提高维权实效，促进劳动关系和谐稳定；三着力创新帮扶工作机制，打造共建共享品牌；四是着力创新企业文化建设，，加强工会自身建设。
第16篇：公司工会工作总结
今年，××××公司机关工会，在公司党政领导支持和有关职能部门的协助下，积极工作，努力维护公司职工的利益，做让职工看得见、摸得着的好事、实事，赢得公司职工的广泛好评。现在公司职工把工会当做了知心之家、员工之家，形成了有困难找工会帮助解决的理念。工会干部与时俱进，不断创新，深入基层、深入职工，在维护职工权益，解决职工困难，
构建和谐企业创建活动中创造了实实在在的工作业绩。我们以清晰的工作思路、突出的工作重点、兢兢业业的工作态度、踏踏实实的工作作风赢得了公司广大职工的支持和信任。
构建和谐企业不仅需要企业经济效益的不断提升，而且更需要营造和谐氛围，铸就企业和谐发展的内在灵魂。工会作为企业的群众组织，在构建和谐企业，推动企业和谐发展中具有义不容辞的责任和不可替代的作用。
一、充分发挥促进作用
企业发展不仅带来职工收入的增长，更能让职工群众认识和谐、感受和谐、体验和谐。广大职工是推进企业持续健康发展的主力军，更是和谐企业的创造者。工会作为企业群众组织，其根本任务就是紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥工会组织的特色和优势。
1、要把创建“工人先锋号”活动作为凝职工之心，聚职工之力的主要载体，以推动重点工程建设、提高企业自主创新能力和促进节能减排为重点，不断深化以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主要内容的劳动竞赛、合理化建议征集、五小成果征集等群众性经济技术创新活动。
2、使群众性经济技术创新活动更加贴进企业发展实际，满足企业发展需求，真正成为充满时代发展气息、激发职工创造活力、展示职工创造才能、发挥职工创造力量的动力源泉。
3、切实把广大职工群众融入企业发展这根“生命线”，转化为企业发展的“动力线”，安全生产的“放心线”，经营管理的“效益线”，和谐发展的“保障线”，在企业发展中聚合成五种“气势”，即蓬勃向上的朝气、共克时艰的骨气，奋发有为的勇气、创新发展的灵气、持续发展的生气。
二、充分发挥维护作用
构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职责。
职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性更强。我们工会的工作人员要带着对职工深厚的感情支进行换位思考，带着对政策的透彻理解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作，带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议机制。本着注重实效的原则，着力解决职工密切关注的切身利益问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。
三、充分发挥凝聚作用
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、信赖的家，才能更好地密切党与群众的联系。
要紧紧围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设，进一步增强职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。
公司工会工作总结范文
第17篇：公司工会工作总结
公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和\"三个代表\"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性，有效服务公司经济建设中心。结合工会特点，突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全，维护公司稳定，提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力，为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。今年1—11月份公司共实现工业总产值(不含税)22126万元，生产呋喃酚1991吨，邻仲丁基酚5170.6吨，比去年同期增长15.7%、48%、66.7%。
一、加强组织领导，规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求，今年以来，公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求，召开了第三届会员代表大会，选举产生了公司第四届工会委员会，女工委员会和工会经费审查委员会，完成了换届选举工作，选配了一支热爱工会工作，热心为职工服务，公道正派，密切联系群众，工作认真负责的工会干部队伍，配备了工会小组长，培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度，落实了工会领导班子民主集中制，重大问题，坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度，落实了工会干部岗位责任制，坚持每季召开一次委员会，加强对工会经费的审查和监督，按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费，严格财务纪律，合理使用工会经费，会费收缴率达100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来，公司工会按照省直模范职工之家的创建要求，积极开展创建活动。建立健全创建组织机构，为加强对创建省直模范职工之家的领导，成立了以主席任组长；各分工会主席等为成员的创建工作领导小组，组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处，创出成效，建立创建工作领导小组工作目标责任制，明确分工，细化责任，把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作，重大问题及时向党委请示汇报，积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持，将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴，与公司党建工作同部署，同考核，形成了齐抓共管的工作局面，使“职工之家”创建活动开展得有声有色，进展顺利，成效显著，经过全公司职工的共同努力，公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。
二、加强教育培训，推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、《劳动法》、《企业法》等法律法规及业务培训，加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程，不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训，建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求，组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论，增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，今年公司共举办培训班35期，培训员工700多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中，分别获驾驶员（高级）比赛第
一、二名。有两名职工分别获钳工（高级）比武第
三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，树立职工危机感和竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，广泛开展献计献策活动，挖掘职工潜能，广纳良言，为公司发展征集好建议、好点子，组织员工进行改革创新，有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了45个项目的改革创新，收到合理化建议170多条，有效改进了工艺条件，降低了产品消耗，促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动，丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的性情，促进了职工身心健康，提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中，获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛，引导职工敬岗成才。今年是我们公司清洁文明生产年，公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组，周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗，辅助车间的消耗和服务质量，各部门的服务质量和费用等等。实行安全环保一票否决制，由生产管理部负责考核车间生产与消耗，车间考核部门履职与服务，企业管理部负责考核各单位安全环保质量及5s等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分，总结经验，在公司月调度会上通报劳动竞赛情况，对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织，各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下，公司生产大幅增长，节能降耗工作取得的成绩更为可喜，产品的主要原材料消耗均有所下降，涌现了一批创新型员工和一批生产能手。
三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，多途并举，健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度，建立民主管理机制。公司以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，充分调动职工的积极性和创造性，发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议，公司今年共召开职代会2次，讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度，审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时，工会从民主政治建设入手，设立意见收集箱，认真听取和广泛征求职工意见和建议，科学破解职工关心的热点难点问题，尊重职工意愿，积极维护职工合法权益，充分调动职工生产积极性。把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论，对代表提案和建议，工会及时和行政领导进行共同研究，做到件件有答复，事事有回音。一线职工反映工资偏低的意见，公司采取向一线职工倾斜的政策，拿出16.5万元，给一线职工每人每月发放补贴30-60元。二是加强民主监督，维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求，设立了固定厂务公开栏，不定期公开需要公布的厂务内容，推进厂务公开进程，维护职工利益，对企业的重大投资，经营决策、改造方案、物资采购、产品营销，外委加工，废品买卖等事项作为厂务公开重点，实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题，公司始终坚持制度至上，对废品买卖一律按“三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示，坚持招投标处理废渣废液，并吸纳一线职工代表参与议标小组工作，由公司工会派人参与监督，创新和完善议标方式，增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液，每月产生废液20多吨，尽管数量不大，同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定，按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理，三家具有资质条件的单位参加了议标，由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益11万元，较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效益400万元，比同期增长300万元。今年公司因扩改和4—tbc项目上马，公司在职工子弟中招聘了14名新员工，为保证招聘员工的公正公平性，公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组，严格按程序操作，从报名到资格审查到录用新员工，所有事项都通过职代会主席团会议审议通过，对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决，公示应聘人员考试成绩和录用员工名单，招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。
四、加大走访力度，用心关爱职工冷暖。今年来，公司工会本着“群众利益无小事”的理念，把抓好扶贫帮困，解除职工后顾之忧作为工作重点，协同有关部门，创造条件，不断改善职工福利，帮助职工解决生活困难，积极为职工办好事、办实事，主持公道，理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访，关爱特殊群体。公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工，丧亲职工家属，特困职工和离退休职工作为长期制度坚持，今年共走访慰问了69人次，并给重大病人发放救助金共计6000元。公司对考取大学的职工子弟给予奖励；在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问，经常对离退休员工开放老年活动室，在重阳节组织离退休开展游圆活动，并给离退休员工送去节日礼物，使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困，关心职工疾苦。自XX年公司成立职工互助基金会以不，入会人数年年增长，今年又有3人入会，公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费，每年对互助会基金的使用情况进行公示，确保基金资金用到实处，用到需要的帮助的群体，有效解决了职工因天灾****引起的资金周转困难，今年共有35名职工获得了救助。公司工会还组织开展了慈善一日捐活动，公司工有224人参加，共募集捐款4000元。三是关爱女工生活，维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定，维护女职工的合法权益和特殊利益，落实了女职工的特殊待遇，经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动，组织女职工开展岗位建功立业活动，组织女职工参加百岗名星比赛活动，在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛，提高了女职工的文化素养。在女职工委员会的组织下，对全公司女职工进行了妇科体检，加强了女职工的“五期”指导和保护，并为女职工购买了平安女性安康团体保险。
猪拱致富路，鼠撬发财门，XX年年快要过去，充满希望和挑战的2011年即将信步走来。我们公司工会在XX年虽然取得了一点滴成绩，但离上级的要求和职工需求还相差甚远，比如说开展集体活动职工不能全员参与等，我们决心在明年秉乘党的十七大东风，开拓进取,务实创新，争取为公司的发展做出更大的贡献。
第18篇：公司工会工作总结
回顾过去展望未来
努力开创分公司工会工作的新局面
金辛达煤业有限公司工会第一届会员代表大会工作报告
各位领导、各位代表、同志们：
在矿公司党委的领导及系统工会的指导下，矿工会第一届会员代表大会，今天隆重召开了！值此，我向参加这次大会的各位代表表示亲切的问候！这次大会是在全国上下全面建设小康社会、全省煤运系统积极应对改革发展过程中出现的新情况、新变化的关键时刻召开的，是我公司深化体制改革和发展中的一件大事，是煤运企业面临严峻考验时期的一件大事，它标志着我们紧紧围绕分公司体制改革，全心全意依靠广大职工，把分公司各项工作搞上去的新起点；标志着我们继续以十六大精神为指导，实践“三个代表”重要思想，开创我矿公司工会工作新局面的新起点。希望各位会员代表、同志们齐心协力把这次大会开好。
这次大会的主要任务是：深入学习党的十六大和十六届四中全会精神及“三个代表”重要思想，学习贯彻工会十四大精神，在矿公司党委的领导下，依法选举矿公司工会第一 -1-
届工会委员会、工会经费审查委员会，审议今后一个时期工会工作的指导思想，奋斗目标及主要工作任务。
在这里，我受工会委员会的委托，向大会作如下工作报告，请各位代表审议。
一、回顾过去的工作
工会在矿公司领导及上级工会组织的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和十六大精神为指导，以建设高素质干部队伍、创造高效率机关工作为目标，牢固树立科学发展观，自觉与公司发展同步伐，坚持同职工群众心连心，把服务大局和服务职工有机结合起来。坚持以人为本，紧紧围绕党的中心工作和行政业务工作，创造性地开展工会工作，认真履行工会的各项职责，全面提高职工整体素质，维护职工群众的经济、政治和文化权益，为群众办实事，办好事。主要做了以下几方面工作：
1、注重搞好工会组织和干部队伍建设，努力提高工会干部素质，为开展工会工作奠定良好的基础
工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，就必须发挥工会组织的作用。同时搞好工会工作离不开健全的工会组织和具有良好素质的干部队伍，并且随着我煤运企业状况的不断变化，不断加强工会组织和干部队伍建设，是一项常抓常新的工作。
工会自产生以来，围绕中心，服务大局一直在努力做好
这项工作。期间，职工的入会率达到100%；制定了各级岗位责任制，对工作任务进行了细化和量化；对工会干部进行了专业知识及业务培训；实现了工会经费独立，使工会工作有了经济保障，为顺利开展工会工作提供了有利条件，工会工作取得了良好成绩。
2、建立企务公开制度，增强企业的透明度，加强企业民主管理。
正确行使职工当家作主的民主权利，依法参与管理国家和社会事务，依法参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督，使职工在全面建设小康社会中充分发挥主力军作用。
建立了企务公开制度，成立了企务公开领导组，设立了企务公开栏，一季度公开一次，遇特殊情况做到了及时公开，建立了企务公开档案。建立了规范的职代会制度，对企业的重大决策事项都通过职代会集体讨论，最后报公司党政领导进行决策，使每个职工都有参与企业发展、管理的权利。每年，我们都在全体职工中开展征集合理化建议活动，对公司的改革发展和重大决策，征求广大职工的意见，鼓励职工为发展公司的经济和长远规划献计献策，充分体现了党政领导对工会工作的高度重视，体现了企业民主管理的重大作用。
3、牢记“情为民所系，利为民所谋”的理念，争取为群众办好事、谋福利，努力维护职工的切身利益，体现工会组织特性。
为广大职工着想，多办实事好事，帮助解决或缓解困难，表示分公司和党组织的关怀和温暖，尊重并维护职工的合法权益，这是工会群众性组织的特性所在，也是我们的不懈追求和愿望。
一是真心实意为公司职工谋福利。我们十分注重八月十
五、春节等中国传统节日的福利发放，为职工过上一个愉快、祥和的节日提供了保障。
二是关注落实女职工权益。每年的“三八”妇女节，关心女职工生活,为她们发放福利，评选先进女工和文明家庭，体现工会对女职工的关心与重视。尤其是2004年举办了“三八”国际妇女节系列庆祝活动，召开机关女职工座谈会，并组织女工参加特病保险，使她们在愉悦的气氛中渡过了自己的节日。
三是开展帮贫、扶困、送温暖活动。两节期间，本着从实际出发的原则，认真落实送温暖活动，密切联系群众，维护改革、发展、稳定的大局，关心离退休干部，帮助困难遗属渡过难关，帮助职工解决生活中的难事、大事，把党的关怀，企业的温暖送到了职工的心坎上，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。
4、组织开展多种形式的文体活动，丰富职工业余文化生活，增进职工之间的交流与联系，展示工会的组织活力。
喜闻乐见的文体活动，广大群众参与积极性很高，这是
我们工会工作的一项重要内容。每逢春节、“五一”、国庆、元旦等重要节日，我们都坚持举办一系列庆祝活动来丰富职工群众的节日活动。同时工会还根据公司的实际情况，组建了职工活动室，为满足职工群众业余文化生活，提供了健康向上的场所。
总之，在近四年的工作中我们做了一些力所能及的工作，受到市委和市总工会的好评，并多次获得市总工会、劳动竞赛委员会的表彰。
二、今后一段时期，我公司工会工作的指导思想是：以党的十六届四中会会和工会十四大精神为指导，坚持以“三个代表”重要思想统领工会工作全局，全面贯彻执行《工会法》，在公司党委的领导下，在分公司系统工会及市总工会的领导下，提高职工素质，履行工会职能，完善工作机制，加强自身建设，紧紧围绕煤运企业改革、发展的中心工作，努力开创我公司工会工作的新局面。
根据上述工会工作的指导思想，今后应着重抓好以下三个方面的工作。
1、努力提高职工队伍素质，团结动员全体职工为煤运公司的发展建功立业。深入贯彻学习“三个代表”重要思想，坚持用科学理论武装广大职工头脑。在2005年煤运企业收费职能即将被取消，企业集团化改革的关键时期，教育职工要正确对待改革过程中的利益关系调整，珍惜安定团结的政
治局面。加强职工思想政治工作，弘扬民族精神，加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育，推动创建文明单位、文明家庭等群众性精神文明活动的深入开展。深入开展形式多样的提高职工素质的教育活动。搞好工会宣传、教育和文体活动阵地建设，结合工会特点，发挥自身优势，大力加强职业培训，开创学习型组织，争做知识型职工活动。动员和组织全体职工立足本职，学赶先进，争创一流，为提高煤运企业的经济效益贡献自己的力量。
2、切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工合法权益。群众利益无小事。凡是涉及到职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，工会要做职工的贴心人，履行好基本职责，必须围绕职工最现实、最关心、最直接的利益来落实，把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面，贯穿到推动公司改革、促进公司发展、积极参与、大力帮扶的全过程，为企业分忧、为职工解难，使他们切实感受到党的关怀与温暖，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，从而发挥好党和群众的桥梁与纽带作用。
3、以改革精神加强工会自身建设，进一步提高整体工作水平。在新世纪新阶段，工会要适应新形势的要求，完成肩负的任务，必须改革的精神加强自身建设，围绕中心、服务大局，切实履行职责，努力把工会建设成为职工群众信赖
的组织。工会干部要强化政治意识，自觉同党中央保持高度一致，紧紧围绕党和公司发展的大局开展工会工作；要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，不断提高理论政策水平和业务工作能力；要强化创新意识，解放思想、转变观念，创造性地开展工作；要强化群众意识，从群众中来，到群众中去，倾听职工群众呼声与要求，了解他们的安危与冷暖，更好地服务职工，使工会组织真正成为职工信赖的家，使工会干部真正成为职工贴心的人。
各位会员：工会工作是公司整体工作的一部分，迫切需要全公司各科室和广大干部职工的关注、支持、参与和帮助。回顾过去，我们有成绩和不足；展望未来，我们有希望、有决心、更有信心。现在，我公司进入体制改革和发展的关键时期，倾尽全力，努力工作，我们责无旁贷。我们坚信，有分公司党委、分公司领导的支持，有分公司广大干部职工的积极行动和鼎力相助，我机关工会工作必将获得更快更好的发展，用更多更好的实绩适应公司改革发展的需要。最后，预祝大会取得圆满成功。
谢谢大家！
第19篇：公司工会工作总结
2011年工会工作总结
2011年是‚十二五规划‛开局之年，又是中国共产党建党九十周年，公司工会在上级党委的领导下，按照上级工会工作布置和要求，坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，坚持科学发展观，深入贯彻执行党的十七届
五、六中全会精神，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，围绕实体的中心工作和年度工作目标，切实履行好工会工作职责。
一年来，公司工会根据县总工会要求，结合企业实际，深入开展 ‚当好主力军，奉献‘十二五’建功立业活动，在全体职工中进行大力宣传、学习、贯彻和落实，促进了企业健康快速发展。现将2011年公司工会工作总结如下：
一、深入开展了管理人员思想作风整顿活动，强化企业基础管理，提高整体管理水平。
为进一步夯实企业基础管理，增强中高层管理人员的责任意识和进取精神，公司于 ****日召开了全体中高层管理人员会议，针对当前在职工特别是在企业管理人员思想作风和工作作风方面存在的问题，公司董事长*****总结性地提出了‚企业的发展是我们最大的利益所在‛的结论。向参会人员发出了‚五个正确对待‛的号召，即：要正确对待利益和责任的关系，要正确对待干部升与降的关系，要正确对待履行职责和人情的关系，要正确对待考核与被考核的关系，要正确对待执‚法‛与服务的关系。要求公司管理人员要转变心态，勤奋工作，恪尽职守，锐意进取，推动企业取得更大发展。
会后，各单位认真学习贯彻了会议精神，并结合单位实际，提出了今后工作的改进目标，各单位负责人和主要生产经营管理骨干也对以往工作的经验得失进行了认真反思，发现了不足，确定了努力方向。为加大对会议精神贯彻落实情况的督查力度，公司成立了专门的督查小组，不定期到生产现场进行督查考核，对存在的问题进行了通报并限期整改。
二、大力实施人才强企战略，不断增强企业技术创新能力 公司以企业技术中心为依托，形成了一支具有科研素质的技术人员队伍，同时，不断增加科技人员待遇，积极为科技人员创造了良好的生活和工作条件。企业通过持续对现有装置和新上项目的节能技术改造，企业单位产品能耗及万元产值能耗大大降低，各项能耗、环保指标均优于同行业先进水平。目前，公司有99项节能专利申请被受理，七项节能成果通过鉴定。通过实施一系列的节能技改措施，公司成为化工行业发展循环经济和实现清洁生产的典范。同时，公司也加大了高层次人才的引进力度，职工的学历层次不断提高，人才队伍结构不断优化，为企业的技术升级奠定了坚实的基础。公司也加大了工作力度，营造引才、用才、留才的良好环境，提高了企业的凝聚力和战斗力，今年有170名大专以上学历学生已到各单位报到实习。
三、深入开展了双增双节和合理化建议提报活动，提高企业经营效益。
长期以来，公司把开展双增双节活动作为挖潜降耗、提高企业效益的重要途径，今年以来，企业立项的第一批双增双节项目***个，实现效益额***多万元。今后公司将进一步加大双增双节活动的工作力度，实现全员发动，全员参与，将此项活动深入持久地开展下去，为实现企业的又好又快发展献计出力。
四、着手组织开展职工技术等级评定活动，激励职工立足岗位成长成才。
为建设高层次技术操作工人队伍，提高公司职工总体技术水平，鼓励职工学习业务，钻研技术，适应公司生产经营和发展需要，2011年，公司举办了电仪和管工两个短期培训班，培训学员30人。公司目前正着手制定工人技术等级评定办法，工人技术等级由低级到高级分为五级，即初级工（分一，二，三级）、中级工（中
一、中
二、中三级）、高级工、技师、高级技师。工人技术等级评定采用公司内部评定的方式，由工人技术等级考核委员会统一领导组织实施，工人技术等级将与个人绩效工资挂
钩，体现能者多得的分配原则，全面促进公司员工技能水平的提升。
五、深入开展‚工人先锋号‛创建活动，激发调动广大职工干事创业的热情，发挥团队的凝聚力、创造力。
公司按照上级文件要求，对在安全生产、技术创新、市场营销等各项工作中取得优异成绩的岗位、班组，列为‚工人先锋号‛优先推荐对象，并进一步完善激励措施，鼓励职工以‚创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队‛为目标，让‚工人先锋号‛称为企业岗位、班组工作的标杆。
六、继续开展‚安康杯‛竞赛活动，为企业的生产经营、发展建设提供安全文明环境。
公司以目前正在进行的班组安全建设为依托，强化了职工的技能教育培训，提高职工的安全意识和业务技能，全面推动企业的安全文化建设。目前，公司已先后举办了交通安全教育讲座、安全生产知识讲座、职工安全知识培训、安全形势报告会等多期安全培训教育活动，提高了职工的安全意识和责任感。进一步完善了‚安康杯‛竞赛活动的考核细则和奖惩措施，强化领导督查机制，为企业营造了安全、文明、和谐的生产经营环境。
七、加大对模范先进人物的宣传学习力度，发挥模范人物的示范带动作用。
今年以来，公司采取多种形式，加大了对获得县级以上劳动模范、劳动奖章获得者、先进共产党员等先进人物的宣传报道力度，大力弘扬他们的精神业绩，在各单位、各部门推动形成比、学、干、帮、超的良好氛围，不断扩大先进人物的标杆效应，促进了企业各项工作的顺利开展。
二0一一年十二月十三日
第20篇：公司工会工作总结
2013年公司工会工作总结
等到你做工作总结的时候，你可能已经不记得你做过哪些事情了，有时候就算记得，也不知道从何写起，因为工作量太多，你不知道哪些是必须写进去的，哪些是没必要的，如果你也处于这种状态，不知道取舍时，就来看看吧，下面是小编整理的工作总结的相关信息，欢迎大家前来了解，想知道更多信息，可以登录工作总结网。下面是一篇工会工作总结。
XX年上半年，集团公司工会在党委和上级工会的领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届三中全会精神为指导，全面贯彻落实全总十四大会议精神，紧紧围绕全年党委和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进集团经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为集团公司上半年实现时间任务“双过半”作出了应有贡献。
一、加强政治理论学习提高工会干部素质
集团公司工会以《浦房集团报》、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广，加大与基层工会的联系，提高工会干部工作技能;组织基层工会干部参与市总工会、市房地资源局、浦发集团工会举办的《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经审、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力;通过中心组学习、工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神和全总十四大会议精神，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。
二、加强工会自身建设推进工作技能提高
集团公司工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。集团公司工会年初与15家基层工会签订了XX年工会工作目标责任书。责任书以基层工会实际情况为基础，针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创造性地开展工作;规范职代会预申报、评估等制度，定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题;开展红旗工会、优秀工会工作者评选。集团公司、欣达房产服务公司、新川物业公司、振南物业公司、潍坊物业公司等5家单位工会被评为浦发集团红旗工会，曹恩翔、肖炯等4人被评为浦发集团优秀工会工作者;认真做好新区先进生产者评选申报工作，上钢物业公司张小凤获得新区先进生产者称号;做好工会换届选举工作。振南物业公司、豪狮公司、公房公司等3家工会举行了换届选举;集团物业公司完成了工会组建工作，新川物业公司调整充实了工会委员;在集团网站开通工会之窗网页。通过工会新闻、自身建设、民主管理、权益保障、政策法规、职工园地等七大板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率;完成工会财务、工会报表等基础管理工作。
三、深化企务公开工作促进集团民主管理
职代会是深化企务公开工作、加强企业民主管理的有效手段。上半年，集团公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台;加强集体合同管理。集团公司工会在拟订集团集体合同，并征求行政和基层工会主席意见的基础上，加强了基层单位集体合同、劳动合同签订和履约情况的监管。目前市东大楼设备公司和振南、北房物业公司等单位完成了集体合同续订工作;参加浦发集团职工董监事培训，加深对职工董监事的监管职责、工作方法等的认识，推动企业民主管理。
四、积极参与行风建设提升物业管理水平
上半年，集团公司工会积极协同行风办公室等部门参与物业管理行风建设工作。以聘请专家授课、编写案例分析、举行破解难题研讨会、实施小区经济核算等方式，提高小区经理素质和管理能力，将物业管理规范变为员工自觉行为，促进物业管理全方位、高起点;利用《浦房集团报》宣传企业形象;加强与街镇、居委、业委会、房产办事处沟通，主动走访居民，虚心听取意见，提高服务质量。上半年配合有关部门走访了街镇、居委、房产办事处、业委会、人大代表、政协委员、社会知名人士等700多次，发放行风征询单1万多份;建立行风建设“责任金”制度，实施行风建设考核奖惩办法，聘请行风建设监督员。集团公司系统共聘请169名行风监督员，定期深入到191个居住小区，对行风建设工作进行暗访。以抽样调查、召开座谈会、走访服务对象等多种形式听取居民意见，做到即知即改;推出便民服务新举措。公开承诺在浦东街道地区实行电梯关人半小时到现场，便民急修1小时到现场;向24万户居民发放便民服务卡，在9450个楼道口安装维修服务便民牌和广告纸收集箱;开展物业管理优质服务竞赛，推行物业管理文明用语，举办十大服务明星评选，举行集中设摊服务，组织行风建设系列讨论，促使行风建设目标更明确、管理更规范、工作更到位、措施更扎实、作风更深入，切实解决“维修不及时、服务不到位、收费不规范”问题。上半年收到居民表扬信、锦旗300多件，在《新民晚报》、《劳动报》和电台、电视台等本市和全国媒体发表各类文章30余篇，受到社会各界及居民的广泛好评。
五、参与企业经济建设发挥桥梁纽带作用
集团公司工会积极参与各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，开展“危机在哪里”大讨论。通过讨论，分析原因，使广大职工正视集团公司存在的问题和困难，树立危机、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为集团公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，印发《关于开展为集团发展献计献策活动的通知》，挖掘职工潜能，群策群力，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。
六、开展职工培训工作提高企业竞争能力
为增强职工市场适应能力和企业核心竞争力，集团公司工会结合行风建设工作，加大职工培训力度，在精心调研、听取各方意见的基础上，出台XX年岗位培训计划。培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全集团公司职工培训工作，使企业培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的积极性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度;选拨工作能力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才参加工商管理、项目经理等培训，为集团公司发展储备高素质、懂管理、善经营后备人才。欣达房产服务公司、高桥物
业公司等单位根据实际，通过学习园地、黑板报、征文评选、演讲比赛、专题研究等形式，开展职工读书活动，增强职工学习意识。上半年共有2500人次参与人事财务、物业管理、安全生产等39个项目的培训。配合物业管理行风建设、重点实事立功竞赛活动，开展以行风建设、旧改动迁、旧房整治等为主题的实事立功竞赛和便民设摊服务，共有1500人次参与，提高了员工素质，树立了集团品牌形象。集团动拆迁公司在周浦文馨苑二期基地开展“学法规、比速度、赶先进、帮后进、超质量”立功竞赛活动，弘扬先进，加强协作;振南物业公司开展“租金收缴标兵”、“窗口服务先进个人”、“内勤最佳能手”等评选活动，调动职工积极性;潍坊、新川、上钢物业公司等单位开展便民、为民设摊服务，得到小区居民和居委会的好评。
七、做好扶贫帮困工作解除职工后顾之忧
年初，集团公司工会开展了一年一度的“一日捐”活动，共募集捐款13915元，全部款项列入集团帮困基金，专款专用，以解职工燃眉之急;与18位帮困对象结成对子，建立帮困结对卡，进行定期补助，并对有特殊困难和临时困难的职工进行一次性帮困。上半年，集团公司工会共帮困和慰问患病职工45人次，发放帮困金13000多元;建立帮困助学基金，帮助困难职工子女完成学业，解除职工后顾之忧;做好“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，将组织的温暖送到职工心坎。
八、加强企业文化建设展示企业品牌形象
上半年，集团公司以成立8周年为契机，以深入开展行风建设为突破口，以《浦房集团报》、《劳动报》等新闻媒体为载体，通过丰富多彩的企业文化推广活动，加大企业品牌文化宣传，提升集团房地产、物业管理品牌的市场知名度，收到明显成效。举办庆祝集团成立8周年职工合唱比赛，参赛的15支歌队的300多名职工欢聚一堂，精神饱满、激情满怀地演唱了一首首突出主旋律、弘扬企业精神的合唱歌曲，特别是上钢物业公司职工自己创作的《上钢物业公司之歌》、《给您一个温馨的家》更是博得了场内观众和评委的好评。职工们热情称赞比赛凝聚了团队精神，增强了企业战斗力;举行职工自行车比赛，160名参赛选手在女子双人、男子双人、混合双人等3个项目中你追我赶、争分夺秒，展示了职工奋发向上的精神风貌;组织30多名男女运动员参加浦发集团首届职工健身运动会。参赛运动员本着“参与、交流、切磋、学习”的宗旨，发扬勇于拼搏的精神，参加了篮球、羽毛球等全部6个项目的比赛，夺得篮球、保龄球比赛第3名，团体总分名列第五，并荣获优秀组织奖、优秀承办单位奖;组织40多名职工参加庆祝浦东开发开放14周年中外知名企业职工团队建设展示、“爱心在浦东”万人慈善募捐长跑、“浦发集团辉煌的5年”文艺演出、浦发集团网页设计比赛等活动，体现职工良好的团队合作精神，展示了企业形象和文化;以物业管理行风建设为突破口，以《浦房集团报》、企业网站、盛世天地别墅三期开盘广告为依托，加大企业品牌文化宣传，并通过《新民晚报》、《劳动报》、《新闻晨报》、《房地产时报》、《上海住宅》、《新区周报》和上海电视台、新区有线电视台等新闻媒体，宣传行风建设成果、房地产盛世品牌、给您一个温馨的家的服务文化，提升了集团品牌文化的社会影响，扩大了市场知名度。
