办公室工作自评总结报告
推荐第1篇：门诊自评总结报告
门诊医院等级评审自评总结
根据浙江省中医医院等级评审标准，门诊办公室根据准备情况进行全面自评，现将自评结果、存在问题及下一步整改措施总结如下：
一、自评得分结果：
在三类指标中，涉及门诊检查项目共计13项，应得分39分，结合自查情况，自查得分为37分，得分率为94.8%。
二、已做工作
对照浙江省中医医院等级评审标准，门诊办公室做了大量的准备，包括制度的制定和资料的准备。
1、制定较完善的预约诊疗工作制度和规范，与浙江省预约挂号平台进行成功对接。
2、预约挂号实名登记，严厉打击倒号，多次整顿挂号秩序。
3、协调门诊相关科室，规范门诊医师出诊情况。
4、改进挂号、收费流程，减少收挂号费环节。
5、保持环境整洁，保洁工作有专业的保洁公司负责，张贴中医药知识画报，中医药特色浓厚。
6、有完善的导医、咨询服务，有定期出诊情况报告及改进措施。
7、科室名称进行全面梳理及规范，符合规范要求，开通复诊患者预约挂号。
8、重新建立专家门诊准入、退出制度。
9、建立制定6大核心制度，并下发到个人。
10、定期开展各种医疗文书及门诊处方检查，并及时进行通报。
11、不定期开展门诊满意度、秩序、诊疗质量的调查。
12、制定门诊会诊制度及规范门诊会诊流程，具有可操作性。
三、目前存在问题：
1、科室专家信息公开，信息全面性、患者知晓率待加强
2、预约信息登记欠详细，特殊人群预约未登记
3、门诊布局不够合理，标识欠清，未实施分层挂号、收费，缺少挂号、查询、取化验单自助系统，无叫号系统
4、有墙报专栏，缺少显示屏、触摸屏公布医疗信息
5、口腔科护士配备不足（1:0.25）
6、口腔科缺急救设备，常见意外急救流程不熟练
四、整改措施
1、科室及专家信息进行重新梳理，及时更正专家信息，发放预约挂号流程卡。
2、特殊人群预约挂号进行专人跟踪服务。
3、医院统一协调处理门诊布局流程问题，尽可能实施分层挂号、收费，在大厅放置挂号、查询、取化验单自助系统。
4、医疗信息发布进行统一规划。
5、口腔科添置急救设备，每个医师进行急救演练培训。
6、继续加强对门诊医疗质量的控制，加强对医疗文书的检查、考核
门诊办公室
2012-2-3
推荐第2篇：办公室自评报告
外国语学院学生会办公室自评报告
在2011年，我部积极协助各部门的工作，尽职尽责地完成我部的各项工作，且积极主动的协调其他各部门的工作，提高外国语学院学生会的工作效率，充分发挥办公室在外国语学院学生会中的调配器的作用。
先将我部2011年下半年的工作自评总结如下：
（一） 对内建设
（1） 部门内部建设
为了加强我部成员之间的交流与合作，我部将定期召开例会，交流学习工作心得，及时的近期工作中存在的问题进行总结，提供我部的工作效率及团队，增强团队合作精神与意识。且做好每次的会议记录以便及时回顾更好的开展工作。
（2） 部员工作能力的培养
经过开学以来近三个月的工作，我部成员在对办公室的基本工作及情况有了一定的了解下。我部将工作的重点放在对部员工作能力的培养上，尽可能将工作分配给部员，让他们在实践中学习成长，积累经验。为以后的工作奠定一定的基础。我部部员现已可以独自完成稿件撰写，活动照片拍摄，值班表排列，会议记录速记以及基本的组织协调能力等。
（二） 对外工作
为更好的做好院团委、院学生会分配的工作，真正的起到上传下达的中间桥梁作用，办公室将积极配合，认真对待分配的各项工作。
如传达上级的相关文件，提供学生资料、院团委、学生会和各班干部的联系表等。
（三） 日常工作
（1） 日常值班
根据院团委、院学生会的实际工作的要协助老师处理日常事务，办公室仍将持值班制度，以便及时处理院团委、学生会内部的通知和联络工作。且为了树立院团和院学生会的良好形象，为各位提供一个更加整洁舒适的工作环境，我部成员提前十分钟进入办公室将其卫生工作进行简单处理将在值班时对办公室进行日常清扫，在实践允许下及时供应热水。以维护我院学生会良好形象。
（2） 广播通讯宣传工作
为了及时的反映我院团委及学生会的工作情况，我部仍将会对各项工作及活动进行广播通讯宣传工作，以保证我院工作的上传下达，扩大影响力和号召力。树立外院形象。
（3）活动留影工作
为了完整有效的记录我院学生工作举办成果，验证我院丰富多彩的活动形式，向同学展示活动程。我部对各项工作及活动进行了拍照留影工作。
（4）会议记录
为了便于反映和记载我院团委及学生会工作的开展情况，同时在一定意义上有助于工作中问题的改进，起到自我完善的作用。办公室将对院学生会召开的各种会议的主要内容进行详细的记载。
四、特色活动及工作展望
普通话大赛是我部一项特色经典活动，本次竞赛以推广普通话、提高师范生教学技能、培养学生人文素养为宗旨。我院本着公平、公正、公开的原则，推动普通话教学改革与发展，展现我院学子的综合能力及人文素养。
我部从前期的筹备，宣传，号召到举办，以及后期的颁发奖状， 公布结果，及及时回顾总结等都井井有条。
每次普通话大赛过后，总有若干名获奖外院学子参加校级决赛并获得优异成绩。在校广播站从事业余主持工作。可以说，普通话大赛不仅锻炼了他们的普通话水平，也为多彩的大学生活添了浓重的一笔色彩。
我部将继续努力尽职发挥学生会的核心所在，负责学生会内部各部门之间的协调工作； 处理好办公室日常工作，认真筹备、组织每次会议。学生会例会和内容记录及。作好学生会各类文件、工作计划、活动图片、规章制度等材料的收集、整理和归档工作，以确保整个学生会资料健全，查有所据。做好学生会承办的全院性活动方案的起草等前期准备工作。监督落实学生会的各项规章、制度。做好日常的工作记录。提高院、系各级赛事的宣传报道工作和照片质量。切实做到“宣传我系工作特色，展现我系学子风采”上，力求扩大本系影响和知名度。
推荐第3篇：工作自评
工作自评
在充实的工作中，不知不觉地已经来到公司快两个月了，回顾这两个月的工作，真的是收获颇多，感慨万千。
这次是我第一次从事汽车客服工作。因为从小就喜欢汽车，喜欢与人打交道，所以一直梦想着能从事汽车相关工作。最终在自己的不断努力之下，非常有幸的进入了润东嘉华，从此踏上了我的圆梦之旅。
工作的这两个月以来，我越来越发现自己是真的很喜欢这份工作，我每天都在积极的学习和快乐的工作。忙碌的工作让我感到特别充实，虽然晚上感到有些疲倦，可第二天早上又是精神满满的迎接新一天的挑战。特别是在受到领导和同事们肯定的时候，自己的内心感到十分的满足，非常有成就感。在此之前的工作中，我从来没有像做现在这份工作那样拥有那么多的愉悦感和满足感。现在的工作，无论忙与累，无论有什么挑战和困难，我能够清晰地体会到自己强烈的工作热情。我是无比幸运的！我没有随波逐流，人云亦云；我没有摇摆不定，变来变去；我没有失去自己，东施效颦。我寻找到了自己想要的工作，将曾经的想象变成了现实！
说了那么多自己内心的感受，还是来总结下这两个月的工作情况。我能很快的了解和适应了汽车行业，与团队配合的也越来越好。作为客服部中的一员，深深感觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上，更要加强自己的专业知识和专业技能。经过这两个月的锻炼，我觉得自己各方面都得到了较大的提升。
在以后的工作中，我会投入更多的热情，以岗为家，以职业为事业，发挥自己的人生价值，尽自己最大的努力。我要做到以下几点：
1、饱满的服务热情；
2、艰苦奋斗的精神；
3、尽善尽美的追求；
4、谦虚谨慎的态度。只有注意从身边的点滴做起，真正发挥自己的战斗力，才能为公司、社会做出应有的贡献。
推荐第4篇：工作自评
本人在胸心外科工作这段时间，在科室领导关心及科室同志的帮助下，很好的完成了各项工作任务，使自己较快的熟悉新的工作环境，在政治思想、专业技术及生活作风等方面取得较大的进步，主要有以下几个方面：
一、政治思想方面，敢于批评和自我批评，能积极参加政治学习，认真学习十七大精神，积极向党组织靠拢。自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等不良思想的侵袭，忠于职守，踏实工作，努力提高自己的思想素质和业务道德水平，服务态度端正，热情为病人服务。严于律己，廉洁奉公，实事求是，不弄虚作假，作风正派，能自觉遵纪守法，认真执行医院的各项规章制度，服从组织，能认真履行职责和各项制度。待人真诚，尊重领导，积极配合领导及同事的工作。团结协作精神好，与周围同志关系融洽，有较好的群众基础。
二、专业水平方面，以前曾在大外科工作，专业性不强，但外科基础较全面，基本功较扎实。在工作期间，对胸外科专业方面有较全面、较系统的了解。但是动手能力与书本知识有一定差距，加强知识在临床工作中的运用与实践，在工作中不断丰富自己的临床经验，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力。在处理胸外伤病人的过程中，能严格按照医疗操作常规进行。严密观察病情，及时准确记录病情，对病人的处理得当，从未发生医疗事故及差错。外科是一个协作的团队，离不开科室之间，同事之间配合。作为一名新同志，时刻保持谦虚谨慎，戒骄戒躁，精神饱满，不断学习。
三、生活作风方面，在工作之外，严格要求自已，遵守法纪法规以及医院各项规章制度。
通过这段时间的工作与学习，我认识到在实际操作及论文方面还有待进一步提高，要能胜任本专业工作，任重道远，本人决心更加刻苦学习，努力工作，加强自己的实际操作能力，提高论文质量，争取为科室、医院建设多做贡献。积极参加医院各项活动，丰富业余生活，提高自己的综合素质。
推荐第5篇：工作自评
1、加强学习，不断提高自身的素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学《工作人员行为规范手册》、更要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念，增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。
2、积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己处理实际问题的能力；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教
一年来，在上级领导的指导下，在各位同事的大力帮助下，我较好的完成了各项工作任务，较上一年无论在思想上，还是在工作上，都有了较大的进步。为了更好的开展下一年的工作，对自己本年的工作以及成绩作一个评定，特此个人评价如下：
一、思想方面
本人一贯爱岗敬业，提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来。我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家。事业单位工作人员年度考核个人总结 在工作中，我能认真听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做。凡事从大局出发，抛开个人主义。与人沟通、交流，出现问题及时解决，不拖延，不推诿，力求做到更好，也力求将损失减少到最低。一年来，正是这样谨慎的心态、合作的精神，使得工作推进的相当顺利。 以一个学习的心态去和领导、同事交流，多听少说，认真揣摩工作的意义和方法。不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白，你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定。一年来在这方面也进步不少
二、工作方面
认真完成领导交给的任务，积极组织开展各项活动，拓宽工作思路。主动改进工作方法，发现自己工作中或同事工作中的问题，主动向领导汇报，善意提醒同事。
在实践中不段学习、总结，在每一次的活动开展中，都能积极组织。对待工作的态度可以知道自己在工作中是怎样的心态。因此现在的的工作就是一种锻炼，一种机会，不管什么样的工作，什么样的事情，都能很好的去做，去接受。不同的工作能让我知道做什么样的事需要什么样的方法，拓展自己的工作能力与思路。幼儿园园长年度总结
总之，一年的工作，我现在已经不再像以前一样什么都不懂，什么都不会。虽然我要学习的还很多，跟优秀的同事相比，还有很大差距。但对于我自己目前的工作已经能很好的去做，去处理，相信我在今后能做的更好。
时光飞逝，***x年很快就要 了，从3月中旬至今，我 在***x工作了八个多月了， 一名应届毕业生，我很庆幸 在刚刚走出校门就能有 的机会。
***x是我从事的 份工作，是我职业生涯的 起点，我对此也 珍惜，尽最大努力去 工作。 一年来的 学习， 同事、的帮助，我也 融入到了金骄 大家庭中，个人的工作技能也的， 工作中还 那样的 之处，但应该说 年付出了不少，也收获了 ，感到 成长了，也逐渐成熟了。
一、回顾***x
这大半年的煅炼，在工作能力上我 的进步，但差距和 的，比如工作总体思路不清晰，还 事情来一桩 一桩的简单应付 状态；对 的工作还 钻，脑子动得不多， 想在前，做在先；工作热情和 性还 ，有些事情 交代过后， 地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到 催了才开始动手， 了工作上的被动。
二、展望***x
在即将结束的***x年里，我的工作还有许多 ，我会努力 学习并 ，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼。在即将到来的2010年，我将 与公司同事一起努力的 工作任务。
新的一年有新的气象，面对新的任务新的 ，我也应该以新的面貌、的 去迎接新的挑战，在岗位上 更大的作用， 更大的进步。
三、工作建议
这段 的工作，我 公司的日常运作了也的， 基础上，我 公司 问题：
1、岗位不 ，职责混乱。
公司员工人数较少， 工作 大家一起做，在做的， 岗位 职责的关系，很难分清主次， 的安排，甚至在日常办公中都不知道应该先去向哪个 申请，以至于有事 去找总经理，如此一来加重了 的工作量，也了 其它 的工作，长此以往，对公司的发展会产生很严重的， 希望在新的一年里 问题能及早 解决。
2、管理制度不 ，难以实施。
我看到公司也印有管理制度，上面 发明了各岗位的职责与权利，但纵观全公司员工，敢说 的恐怕不多，大 人甚至不知道 岗位对应的职责是 ，都有哪些权利， 在工作中常 牛头不对马嘴的事情，这对工作的 非常严重， 问题希望公司 ，并 解决。
总体来说，我对***x年充满了期望，新年新气向，希望在***x年里，大家 勉励， 打造出 的金骄！
时间过得真快！从第一次走进大公网到现在，已将近两个月了。在这短短两个月时间里，我对于大公网是从一无所知到有所了解、从有所了解到现在的充满感情，对于大公网的新闻编辑工作，我也是从毫无经验到慢慢熟悉，再到现在的驾轻就熟的。
经过这一个多月来的工作实践，我深深地感到，要做大公网一名合格的新闻编辑，远非外人想象的ctrl+c加ctrl+v般的“文字搬运工”那么简单。要做好编辑工作，必须具备以下几方面的素质：
一是高度的责任心和一丝不苟的工作态度；
二是较高的新闻敏感性，能够迅速判断一则新闻的价值有多大；
三是扎实的语言文字功底和广博的知识面，尽量避免在编辑工作中出现语言文字或常识上的低级错误；
另外，做为网络编辑，有别于传统编辑的是，我们还必须精通电脑知识，网络知识，以及一些相关软件的应用技巧。
为了使自己早日完全适应大公网的编辑工作，我无时不刻不在提醒自己：在工作中一定要认真细致，这不仅是对大公网的负责，同时也是对网友的负责，更是对自己的负责。为了培养自己的新闻敏感性和标题编写能力，尽快适应香港地区媒体的行文风格，我坚持常常阅读《大公报》，从阅读中学习提高。为了培养自己的新闻理论素养和网络新闻的编辑技巧，在工作之余，我经常通过网络，阅读一些新闻理论文献和网络编辑技巧文章，对传统的新闻理论有了更多的
认识，也渐渐地掌握了一些网络编辑的专用术语和实用软件，比如RSS、PV、PR、SEO„„我想，这些知识和技巧对我日后为大公网做出更大的贡献，是大有裨益的。
除了个人学习外，我也积极地向各位老同事学习。王总，钱小姐在工作上给了我很多的指导，其他同事兢兢业业、一丝不苟的工作态度也时时感染着、激励着我。我也经常就工作中遇到的一些问题和大家展开交流。同事们即使再忙，也都会很有耐性地为我答疑解惑。我深感咱们大公网的编辑团队，是一个学习型团队、一个***型团队、一个创造型团队，我以能和这么多优秀的同事一起工作而倍感骄傲和自豪！
一个月多来，看着自己编辑的稿件在新闻点击排行榜里从无到有，从少到多，我仿佛看到了自己一天天在成长，在进步。即使偶尔感到有些劳累，但一想到自己的付出为大公网创造了访问量和点击率，创造了价值，那一点点疲劳的感觉马上烟消云散了，心中充满的是工作带来的充实感和快乐感。
2，
新员工入职培训工作总结范文
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习***，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。
3,新员工入职工作总结
新员工入职工作总结
忘掉来时的路，目标就在前方。
转眼间，来到广州回天公司已整二个月。在经过了一天半时间的新员工入职培训后，我初步了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。细细算来，自进入公司的那一天起，在工作和生活上，得到了公司领导和同事的多方面关心与帮助，让我倍受感动，从许总将仓库前满是泥泞的木板树起、黄总弯腰将一片沾满污水的纸屑捡起，再有王总带领全体广州回天员工为受灾地区捐款，到各部门员工为了春节备货加班加点，再到生产员工为了错锋用电连续作战，商务文员加班开单都忘记了吃饭等等，点点滴滴使我内心深受触动；另，在二月份公司组织的野外拓展训练中，我身心体味到那一种信任、坚韧、无私的精神，看着男女队长挥汗如雨，看着大家齐心协力、团结一致，使我深深感受到回天公司是一个有凝聚力和团结合作精神的企业，我相信我在今后工作中也将铭记这种团结、友谊、互助的优良作风；时间没有一秒不在流动，通过培训学习和两个月来对公司了解的深入，我也十分坚信只有这样的企业才能够做强做大，我们回天集团从一个不起眼的鄂西北小科研所做到今天这样的成绩，现在，回天“十年成就-辉煌历程”就在你我眼前，她正如一匹俊马踏上了征程，在向着实现“让世界了解回天 让回天走向世界”的美好愿景奔进。
在进入公司后，我第一份工作是在仓库做库管员，这使我有幸能够在第一时间了解到全面的公司产品及相关知识，经过一个月仓库的学习、锻炼，使我对回天胶业有了一个系统的认知，对公司的企业文化也从感性的认识上升了一个
层面。刚到仓库的时候，对企业的仓库运作管理等工作还不了解，通过商务部主管唐艳华、分管仓库负责人邵艳芳及成品发放库管员彭石坚、柴运超、邓金银及仓库文员孟园园等仓库作为管理等人员的悉心指导和彼此融洽的沟通交流，我熟悉了企业仓库工作的基本工作流程和装卸器具的操作使用及岗位员工的工作职责和作业过程中应该注意的诸多事项，大家在拉货、卸货的过程中都很***、友善，共同分担任务，不分工龄长短。新年的钟声在他乡一样响起，在回天我迎来了离开家在外渡过的第四个年头，但春节期间公司为留厂员工所做的年夜饭准备，许总带领聚餐等，给予了留厂员工一片暖心的火焰，我就在留厂员工之中。春节过后，公司组织我们学习了《如何做一名优秀的员工》、《绩效考核》等光碟，使我们感受到公司对员工成长和综合素质的培养的重视，每一次培训后公司都有安排培训知识分享，这不仅加快了我对更多同事的认识，也使我从他们的身上吸收到不同知识的精化部分，从他们的感悟中学习，加以思考后就可以成为了自己的财富，为日后更好更快的适应本职工作，为出色的完成自己分担的工作奠定了根基！
经过在仓库工作一个多月的锻炼后，我转到了公司办公室工作，虽然有在部队做着同类工作的经历，但是刚刚到办公室的时候才发现有很多不懂的地方，军队毕竟不同于企业，军队模式固定各项工作基本不轻易改动，企业则是以客户为出发点，以业绩增长为推动力，做任何事情都没有固化的模式，往往几分钟内就有可能接到几条不同的事情需要安排处理，唯有注重效率和责任意识是军地相通的，无论是在军队还是在地方企业，对工作效率和责任担负的良好意识是共性的东西，就这样，在同事们的帮助下，我首先学习如何展开办公室的日常工作，清楚了自己在这个岗位上应该做些什么，记下了一些有关工作的基本规则，遇到不清楚的地方自己想不出来后及时地请教问清楚，在自己不间断学习的同时，也向同事们请教由他们总结出来的经验，以求用最短的时间投入到工作中去。
对过去的两个月进行梳理，有以下几点体会和自身不足需要改进的地方：
1、身边每一名回天人身上都有值得我学习的地方，他们乐观的心态、认真负责的工作态度，他们不放弃的精神，他们不断学习进步的自我加压等等都是我所要学习的。
2、如今，我身在办公室里做着许许多多看似简单的事情，我相信，只要努力去做好手边最近的事，我就是在前进！所以，在以后的工作中，我会多向相关同事虚心学习，掌握更多的工作方式方法。
3、在进入办公室工作后，我觉得我对日常工作还不够清楚，还不能详细知道每天的什么时间要做什么事情，有些时候还要问其他同事或者查阅记录才能够清楚要做工作，这方面还要进一步对自己加压。
4、质量体系的学习，对于这部分内容是我以前所没有接触到过的新事物，需要尽快了解掌握熟知。
我2007年12月8日离开部队，1月8日进入回天公司，从我进入公司的那一天起，即被这里的良好工作环境所吸引，想想开始什么都不懂，两个多月来，在公司领导关心和指导下我基本适应了由“部队”过渡到“企业”的这个阶段，真心的感谢各位同事和各位领导！回天公司的前景广阔，我们有理由相信公司将发展成为一个实力雄厚的高新技术型企业，身处于回天这个平台上，我们每一个个人也将会有所作为，接下来的工作，将会面临更多的挑战，我将继续努力，全力以赴，我知道自己现在能力、经验等都还十分有限，工作方面还有很大的差距，工作中有很多地方做的还不够好。以后我会努力多学习，不断提高自己的工作能力，全力以赴地做好自己的本职工作，不辜负各位领导和同事对我的期望，使自己成为一个积极、向上、乐观的回天人！清析地记得办公楼大厅里面的电子屏中有这样一句话：“阳光下做人，风雨中做事。”
4，新员工工作心得体会
材料库 2008-08-20 14:22:15 阅读121 评论0 字号：大中小
新形势下，允许人才流动，提倡双向选择，但并不意味着爱岗敬业精神已经过时，相反，在讲求效率和效益的今天，任何一个企业都不会录取那些没有敬业精神和只为金钱而活着的人。相反，发扬爱岗敬业精神，立足本职，扎实工作，与企业共同渡过难关，用智慧重塑企业辉煌的人，却在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。
一生之中，每个人都在以自己所特有的方式感受着人生的丰富多彩，把握着属于自己的每一分钟，争取着每一次机会，将自己的才华在工作中充分展现，用行动实现自己的理想，体现自己的人生价值，我所列举的只是普普通通人群中最平凡的那一部分，他们虽然不是模范，不是标兵，却在不同的工作岗位上用自己过得硬的形象打造着我们塑料厂这一不衰的品牌，如果每一位职工都能向他们一样，我们的企业必将兴旺发达。
1、团队精神至关重要
没有众人的帮助，没有人能单独完成一项事业。一个人要想成功，必须加入团队中。一块主板从电子线路设计到Layout的PCB设计，接着做样品，再到测试。每一步精推细凿，任何一个环节出了一点问题，都不是一块好产品。因此，一切成绩都是大家共同努力的结果。
2、自动自发，敬业勤力，是一个人首要的基本素质要求
自小我们都有自己的理想，并为之不懈求学，努力攀登。长大工作了，是我们实现理想和人生价值的时刻。不是让你做，而是你要做。无论工作生活，都要有合理的规划，并付诸行动。敬业爱岗更是公司发展的基石和动力。
3、要有责任心。成功者找方法，失败者找借口
在上司交给你任务的时候，争取在有限的时间内独立思考完成。现成的东西会叫你头脑僵化，有时类似的东西照搬会出现严重的问题。出现问题时，不要推卸责任，要勇于承担它们，想办法补救和解决它们才是最根本的。注意时常总结经验和教训，以便以后更好地工作。
4、尊敬领导和同事，忠于公司
闻道有先后，术业有专攻。“一日为师，终生为父”就是这个道理吧。与全体同仁共同进步，知识要不断更新换代，不要自满或停滞不前；毫无疑问，我们每个人都喜欢忠诚的人。所以无论何时何地，我们要忠于公司，忠于老板，忠于上司，忠于身边每个人。
5、积极参加各项活动
这样不仅锻炼身体，更让你增长知识，开阔视野，结识更多朋友。我们公司又有如此好的条件和设施，还有领导和工会的大力支持，愿我们大家每天都过得开心，顺心。
【个人观点】
1、敬业爱岗是基本的职业道德，每个员工最重要的是做自己该做的，做好自己该做的。
做一行就要爱一行，要深入下去，把自己的事情做好，哪怕是自己不愿做的工作，这就是起码的职业道德。三年半来，我一直在工厂工作，加班在工厂是习以为常的，但是又有谁愿意天天加班呢？可是，这就是工作，是必须去做并且要做好的。我想这也是敬业爱岗的基本要求吧！
2、追求完美，尽量把每个细节做好
工作不能自满，因为世上没有十全十美的东西，它一定有许多地方是不完善的，是需要改进的。我们应该把工作做得更好，将细节之处做得更完美，这样我们才会在工作中进步，才能提高自己的能力。
5，2008年物流公司新员工工作心得体会
本文《2008年物流公司新员工工作心得体会》由新世纪范本网（www.daodoc.com）为您整理,更多文秘范本请访问：www.daodoc.com/Wmfb_918162.shtml从入职到今天近两个月了很荣能通过公司层层筛选聘程序成为公司一员很高兴能有在工作
物流冲货件一旦被有意识、有预谋、有计划操作那么我们管控工作将会遇到无法估计困难对此我们还有很多工作要做
对于物流管理工作应进一步深化分解和有效执行今后工作内容将尝试两个方面一逐渐完善物流监管体系二及时处理市场冲货件
一 完善物流监管体系应双管齐下
在完善严密监管体系同时加强相关任人物流监管意识学习同行先进物流管理经验研究他快速消费品物流管理模式逐步完善适合赛科科学物流监管制度体系将物流监控工作面进一步合理化推广和辐射到办处日常工作中去公司所开设众多办处和代理商在众多市场因素影响下存在不同物流秩序和市场情况应量体裁衣
通过有针对性可量化物流监控工作开展和常性物流监控意识熏陶与建促使办处以及代理商对物流监管工作度从被动变主动逐步建设成良物流秩序境具体工作可以：物流管理工作问卷调查商业流向定期随机查实地拜访商业客户物流秩序件月季度通报等形式开展
二 及时处理冲货件
公司对冲货件强力反击和迅速处理在提高^方案^%物流监控影响力方面能起到半功倍效果公司强打击冲货度应体在市场反映迅速惩罚处理果决冲货后果严重等方面要让流通渠道中各个节都深刻认识到得不偿失后果严重在具体工作细节中既要学习以往处理件中经验又要自己根据实际情况去设想和创新不断做总结不断去论证
在保证有工作质量前提下集思广益刻钻研力争流向管理工作每天进步一点点
细节决定成败度成就人生%方-案\'文库整-理#
个人职业发展计划人生%方-案\'文库整-理#阶梯目标努力方向斗动力上次办公出差时同一个办处经理聊天时谈到全国各办处所在城市风景同时提到了半年会议开办选城市在不了解情况下说出了自己想法“希望在美丽上海岛召开”得到对方回答：“只有经理主管级才能参加”我一定要尽快参加半年业务会议要不然连谈论各地风光资格都没有这就我职业发展阶梯目标中第一站目标我给自己加油打气必胜
对工作尽职尽开拓创新追求卓越为工作转正特此做心得简望领导批准
推荐第6篇：11年绩效自评总结报告
洛江区城市管理行政执法局绩效自评总结报告
根据《关于洛江区绩效评估第二系列及第三系列单位〈2011年度绩效评估暨“五大攻坚战”考评工作实施方案〉的批复》（泉洛效[2011]6号）文件要求，我局认真开展绩效自评工作，现将自评情况总结如下：
一、积极开展绩效自评工作
为了切实加强对绩效自评工作的领导，做好本局绩效自评工作，我局精心组织，加强领导，有计划按步骤地开展绩效自评工作。为确保绩效自评工作的顺利进行，成立了绩效自评工作领导小组，负责对本局的绩效状况实施评估，并按有关绩效自评工作的方法步骤要求，认真开展绩效自评工作。
二、主要工作绩效
按照绩效管理目标考评表拟定的指标内容逐项自评如下：
（一）职能工作目标（标准分65分，自评63.5分）
1、重点工作目标。（标准分45分，自评43.5分）
一是认真落实《洛江区城乡规划建设管理联动执法工作方案（试行）》，坚持24小时值班制度，深化与相关部门的联动协作机制，全力治理一批居民投诉集中、媒体关注的难点顽症，提升城区环境面貌。二是保持制止“两违”高压态势，实行分片包干、责任到人的原则，继续坚持“严抓、严管、严查”，做到及时发现，及时制止。2011年,我局共查处和制止违法建设行为1004起,制止424起,强制拆除580起，拆除面积约49391平方米。三是依法拆除北渠（洛江段）两侧10米内违章种植、1
养殖和搭盖，配合相关部门加强对北渠违法排污企业的监管力度。四是推进工地文明施工工作，重点对土方车“滴、洒、漏”现象进行整治。对密闭装置破损严重，未按规定采取密闭运输及运输途中污染路面的车辆发整改通知，查处车辆“滴、洒、漏”行为292辆次，责令清洗路面 50108平方米，其中立案处理30辆，罚款25500元。五是重点开展景观综合整治工作。我局于2011年5月起，以洛江区中心城区安吉、324国道两侧的违规广告、违章搭盖为整治重点，全面开展景观综合整治行动。共清理广告布条、横幅1883条，占道灯箱1274个，拆除遮阳篷8个，灯杆旗广告21面，破损广告13面。六是加强对早市夜市以及便民摊点的管理。由各街道、乡镇牵头，经贸、工商、执法等相关部门配合，充分考虑各场地因素、交通因素和人居因素等，对早市夜市及便民摊点进行重新规划，实行定点管理。七是大力度开展违法占道专项整治。2011年，共纠正占道经营行为1952起，取缔流动摊点1091处，乱挂衣物 1696起，乱堆乱放 1457处。八是规范案件办理，提升依法行政水平。2011年共受理各类信访投诉件203件，其中群众信访举报件3件，市、区两级领导批示督办件14件、部门转办件19件；受理局电话群众举报件33件、城乡规划联动指挥中心电话群众举报件134件，全部办结，办结率100%。九是加强队伍建设，开展行政执法业务培训，组织制定并实施《洛江区城市管理行政执法局干部考核方案》，研究制定《洛江区城市管理行政执法局“内强素质，外树形象”主题教育方案》，通过学习培训、中队建设、队伍管理、宣传教育、案件办理五大方面提升队伍整体素质。十是高度重视城市管理宣传工作，开展城市
管理法律法规“六进”宣传活动。目前已完成进社区、进学校、进机关三站活动。“六进”活动取得了良好的宣传效果，省《建设监察动态》、泉州电视台“今晚播报”栏目、泉州晚报 “创新社会管理”栏目都做了相关报道，市执法局也对宣传活动给予高度评价。
2、常规工作目标。（标准分10分，自评10分）
一是采取“宣传、清理、打击、疏导”的做法，全面开展城市“牛皮癣”整治工作，取得了良好的效果。2011年共纠正和查处乱张贴广告、城市“牛皮癣”行为418起，清洗面积约12550㎡，共收缴小广告8750张。二是开展地沟油专项整治行动，今年我局共组织行动47次，出动执法人员约280人次，共查处大排档、烧烤摊291处（其中万安213处，双阳78处），其中大排档94处（其中万安65处，双阳29处）、烧烤摊197处（其中万安154处，双阳43处），取缔流动摊点8处，查处乱摆放泔水桶、违规运输56起，未发现有非国家正式商标的食用油。三是开展打击淫秽色情出版物和有害信息专项行动，行动期间，我局共组织行动13次，出动执法人员约100人次，共发现和查处销售淫秽色情光盘的游商摊点8处，收缴淫秽色情光盘376张、非法出版书籍127册。
3、动态工作目标。（标准分10分，自评10分）
一是紧紧围绕“大规模城市建设、大范围城市更新、大力度城市环境整治”的总体要求，深入开展“城市建设管理年”活动，认真履职，取得了显著成效。二是做好迎接国家环境保护模范城市复核和再评估工作。按照市城管办的要求和统一部署，认真查找存在的问题，采取有效措施，狠抓薄弱环节，保
证整改到位，及时解决影响城市环境的重点难点问题，加大环境综合整治力度，大力改善人居环境，提升城市整体形象，增强城市承载能力，建设一个环境整洁、有序、安全、畅通的中心城区，确保我区顺利通过国家环境保护模范城市复查。
（二）行政能力目标（标准分35分，自评34分）
1、科学行政。一是贯彻落实局务例会、中层干部会制度，坚持民主集中制，凡涉及经费预决算、评优评先、干部任免等决策事项严格按程序办事，发扬民主，广泛听取意见，由领导班子集体讨论决定。二是制定并落实若干规章制度，全面推行“亮证在先、指出违法行为的事实在先、说服教育在先、讲清处罚种类和依据在先、处罚在后”的“四先一后”文明执法程序，切实做到“业务管理有标准、具体操作有规范、监督考核有规定”，使城管执法工作真正做到有法可依、有章可循。三是将政务公开工作与效能建设和行风建设紧密结合起来，落实政务公开责任、审议、评议、反馈、备案五项制度，继续做好政务公开工作，增强机关决策和业务工作的透明度，方便群众进一步了解我局工作实质。四是自查自纠。坚持民主生活会制度，要求每个干部职工从依法行政、文明执法、服务质量、廉洁自律等方面进行认真对照检查，自查自纠，自我批评。
2、依法行政。一是继续强化依法行政。加强对行政执法人员的教育和培训，要求执法人员严格按照十项职能权限和程序行使权力、履行职责。二是完善行政执法责任制。明确执法责任，层层建立责任制，依法确定每个执法岗位和执法人员的执法依据、执法权限、工作制度、工作程序以及保障实施的措施，将法律法规的条文具体落实到日常工作中，努力实现行政
行为的程序化、规范化、法制化。
3、高效行政。一是继续深化破解“熟人经济”现象，深入开展“加强执法队伍建设，树立雷厉风行作风”的调研工作，致力于建设服务型团队，创造一流工作作风。二是建立并完善机关工作制度，转变机关作风，工作运转协调高效，机关效能建设基本制度有效落实；建立并完善各项应急状况处置预案。三是规范办案程序，落实案件评议制度。每一件“两违”案件都先经局案件评议小组认真评议，然后发放整改通知书。深入开展事前、事中、事后督查，不定期组织案件回访，严格督查时出现查而不实、查而不办、敷衍应付、弄虚作假的现象。对接到的举报件和领导转办督办件，落实“接、转、查、处、访”工作机制，在半小时内到现场进行调查，细心取证，做到件件有着落，反馈有实效，保证了举报案件落实的客观性和公正性。提高办案效率。
4、廉洁行政。一是与区委、区政府签定党风廉政建设领导责任书，明确党风廉政建设和纪检监察工作责任制，同时局领导也与各股室、中队签订2011年局党风廉政责任书，完善党风廉政建设责任制网络体系。二是邀请区检察院吴建雄副检察长作了一场“珍惜手中权力，珍爱幸福人生，时刻筑牢拒腐防变思想防线”专题讲座。让全局干部职工受到了一场良好的反腐倡廉教育。三是配合区纪委、监察局对我局进行有关城乡规划建设案件的检查，并对所抽查的案件进行实地检查。
5、管理创新。一是选派协管员到虹山乡开展巡查执法。经过中队推荐、分管领导把关、局务会研究等步骤，分批次选派部分平时工作责任心不够强，积极性不够高的协管员到虹山
乡开展巡查执法，每批次为期三个月，经考核合格后方可重新调配岗位，起到了警戒后进的良好效果。二是深化城管进社区工作，推进执法力量下沉。拟在部分乡镇（街道）的社区设立城管工作站，通过这种方式将城管工作区域与社区捆绑，使城管扎根在社区，工作在社区，及时接受和处理群众投诉，确保问题得到及时发现和解决。三是深化执法网格化管理，实现城市管理精细化。以乡镇(街道)、社区为基础，把辖区划分成若干单元网格，每个层面都有明确的网格责任人和职责，做到“定格、定人、定责”，使管理范围相对缩小和固定，减少管理的流动性和盲目性，实现由粗放型管理向精确型管理的转变。
本年度我局绩效管理工作自评得分97.5分。
二〇一二年一月九日
推荐第7篇：监理基础自评总结报告
园1#、2#楼及地下车库
基 础 分 部 工 程 质 量 评 估 报 告
总监理工程师：王刚
陕西百威建设监理限公司榆林分公司
2012年9月20日
1 中汇佳
一、工程概况
1、工程参建各单位：
建设单位：陕西铭锋房地产开发有限公司
监督单位：府谷县质量安全监督站
设计单位：中国建筑科学研究院
地勘单位：西安工程地质勘测公司
监理单位：陕西百威建设监理有限公司榆林分公司
施工单位：府谷承运建筑工程有限公司
2、工程概况：
1.1 本工程为中汇佳园1#、2#住宅楼及其商业裙楼，位于府谷县新区。 1.2 本工程为框架剪力墙结构，抗震设防等级：四级 防火等级： 一级，结构使用年限为50年。基础设计为筏板基础，混凝土等级为C35，筏板基础设计混凝土等级为抗渗P6钢筋混凝土自防水，筏板厚0.4m。其中地下一层，层高4.5米，地上13层（一层、二层商场，三层至十三层为住宅），总建筑面积28640.33m。
1.3 基础结构工程结构特点：本工程基础为现浇钢筋混凝土剪力墙结构，各部位混凝土强度如下；
1#、2#楼主体 地下一层墙柱
裙楼部分：
一层至二层框柱混凝土均采用C35 一层至二层墙梁板梯混凝土均采用C30
主体住宅部分砖砌体采用混凝土空心砌块，商业部分砖砌体采用加气混凝土砌块，砂浆强度为M5.0混合砂浆。
3、本工程主体一层至十三层基本施工情况：
2一层至十三主体完成时间：2012年7月14日
一层至十三层二次结构砖砌体及构造柱、过梁完成时间为：2012年9月16日
二、主体工程质量验收评定情况：
主体分部工程共分4个分项工程，即模板分项工程共计56个检验批、钢筋安装56个检验批、钢筋分项工程共计56个检验批、砼分项工程共计 56个检验批、砌体（填充墙）分项工程共计 个检验批，以上各分项工程质量经监理核查验收均符合设计要求及验收规范规定。
三、工程质量控制资料核查情况：
一至十三层主体：
钢筋合格证共计20份，试验报告共计 20 份，检验结果均为合格。 砼强度试验报告及砂浆试验强度报告均合格。 直螺纹套筒试验报告共计
外加工钢筋试验报告共计78份，检测结果均为合格。 加气混凝土砌块试验报告 份，检测结果为合格。 砼空心砌块试验报告11份，检测结果为合格。 砼实心砖试验报告4份，检测结果为合格。 隐蔽验收记录122份，资料齐全完整。 其它施工记录资料齐全完整
四、钢筋保护层检测：
梁、板钢筋保护层由青海省工程质量检测站检测，共检测共计880个点，合格率为98%.
六、部分回弹情况：
3 本工程经过回弹法评定，单个构件强度推定值最大强度值占设计等级百分比的109%，最小强度值占设计等级百分比的101%。砼强度达到原设计强度的要求。
七、砌体拉结筋植筋情况：
在1-13层砌体施工中，砼植筋设计拉拔力为7KN，检验结果分别为8KN、7KN、9KN，砼植筋拉拔力检验结果满足规范要求。
在五至九层阳台砼植筋施工中，ф6钢筋的设计拉拔力为6KN，其检验结果分别为19.6KN、17.8 KN、18.6 KN。；Ф12钢筋的设计拉拔力为60.3KN，其检验结果分别为64.8KN、69.2 KN、65.0 KN； 砼植筋拉拔力检验结果满足规范要求。
八、沉降观测情况：
本工程共设7个沉降观测点，目前共测3次，从观测记录上可以看出，随着建筑物的升高，荷载的增加，整个楼体的沉降量也随之加大，中汇佳园1#、2#楼及其商业平均沉降量为-18.30mm，整个楼体得沉降较为均匀、平稳。
九、建筑物垂直度、标高测量情况：
对建筑物四角的垂直度及标高每层进行了测量，其测量数据均在允许偏差范围内。
十、观感质量验收情况：
经监理检查，本工程主体结构一至十三层混凝土观感质量一般。 十
一、质量问题、事故处理情况：
本工程结构主体一至十三层施工过程中未发生质量事故。 质量方面主要不足之处还有以下几点：
4 砼观感质量一般。砼表面局部存在蜂窝麻面、局部保护层不够以及涨模等现象。
十二、质量评估结论：
经监理核查，中汇佳园1#、2#楼及商业部分主体分部、主体一至十三层工程施工质量均符合设计要求及验收规范规定，均验收为合格；质量控制资料基本齐全完整，安全和功能核验及结构实体质量验收均符合设计要求及验收规范规定，观感质量一般，故本工程主体分部监理公司评定结果为合格，同意验收。
陕西百威建设监理有限公司榆林分公司
中汇佳园项目监理部 2012年9月20日
推荐第8篇：大学生党员自评总结报告
个人总结自评报告
转眼间大学生涯已经快要结束，回首这几年的大学学习、工作。其实，大学是一个为有准备、有计划、有想法的人准备的。因为大学它是一个平台，是一个能让你自由飞翔的平台。如何去开始自己的大学里程，让它精彩、充实。这就需要自己的努力与付出。
社团这个词起初并不知道是什么意思。或许是由于好奇吧。在xxxx年5月左右，我很庆幸的加入了演讲与辩论协会这个社团到现在。在同学们那了解，也不是很确定，认为这是个很不错的组织，有权利、有地位，觉得很有面子。在茫然中寻找能够适应自己的舞台，并没有肯定这个组织自己就能适应。开始的意愿不是很坚定，但，激情与动力却很高。慢慢的开始工作之后，经历了一系列的活动，如“辩论赛”、“演讲比赛”等活动。在这些活动中是最能体现一个人对工作的态度与能力，在这期间自己有想过退却、退出，因为碰到很多无奈和无能为力的事情。但是，自己能做下来是清楚的认识到，这不就是一个小社会吗？是一个最好的舞台吗？有朋友、有伙伴、有同事一同走着。
思想方面：忠实守信；提倡团队协作精神。对待工作首先就要看怎样去看待这份工作，是累的、苦的，能踏踏实实去做将心放入这个组织当中去。要做好一件事，答应去做的事，那么就要守信去做，不管做的好不好都能如实讲出来。我时刻要注意到这是一个团队，它所凝集的是一股强大的力量。团队当中一个人的力量是非常小的，始终离不开大家。能静心听取、吸收不同阶层人的意见、建议及他们的想法，时刻反思自己，下一步应该怎样去做。凡事从大局出发，抛开个人主义。自身思想内涵是工作的开展的重要。与人沟通、交流，不管在什么样的学生面前都能做到不摆学生官，以一个平常心去和同学交流，了解学生的想法及认识。以一个学习的心态去和领导、老师交流，多听少说，认真揣摩意义的所在。认真体会“大其心，容天下之物；虚其心，受天下之善；平其心，论天下之事；潜其心，观天下之理；定其心，应天下之变；凡事用心，一切皆有可能”的含义，结合到自身。不断的工作、思想的交流，所学到的却是完全不一样的。用心体会才明白，你所学到、得到的在无形之中能够体现的出来。不断增强自己自信心，对自己所做的更加坚定。但，在于交流这方面自己所做的还远远不足，没有更好的利用空余时间去交流学习。在交流这方面的技巧、方法也不是很好。在今后将更加努力，认真去做。
工作方面：积极组织开展各项活动，拓宽工作思路。在实践中不段学习、总结，在每一次的活动开展中，都能积极组织。对待工作的态度可以知道自己在工作中是怎样的心态。因此现在的的工作就是一种锻炼，一种机会，不管什么样的工作，什么样的事情，都能很好的
去做，去接受。不同的工作能让我知道做什么样的事需要什么样的方法，拓展自己的工作能力与思路。现在已经不再像以前一样什么都不懂，什么都不会。虽然我要学习的还很多差很多差。但，对于我自己目前的工作已经能很好的去做，去处理，相信我在今后能做的更好。
我知道自己在很多方面还存在不足，在学习方面，还存在浮躁情绪，有急用实用思想。二是对一般性的、事务性的工作缺少创新和开拓精神，有一定的本位主义倾向。三是对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬。
以上分析出来的问题，我将在今后的生活、工作和学习中，时时予以对照检查，严格要求自己，不断完善自己，加强修养，锤炼党性，争作一名优秀的党员。
回顾自己一年来所做的工作，对照党员标准和评议标准要求，我感到自己有些方面还将有待于进一步提高，主要表现在：一是尽管一年来忙忙碌碌，但未能合理安排好时间，加强对党的基础理论知识的深入学习和系统学习；二是把握全局整体工作的能力仍有待于进一步提高；三是生活学习上不够严谨踏实。剖析产生上述不足的原因，我感到主要还是自己平时注意加强学习不够，意志力不够坚定，存在畏难情绪。这些问题需要我好好克服。
但总体来说，我的精神状态应该说是良好的，工作作风应该说是务实的，思想观念应该说是能够与时俱进的。缺点和不足通过自己的努力也是一定能够克服和改正的。
推荐第9篇：土木建筑实验室自评总结报告
环建学院土木建筑实验室
实验室评估自评报告
为进一步加强实验室建设，实现实验室规范化管理，切实提高教学质量，环建学院对土木建筑实验室进行全面检查评估，通过这次自评找出土木建筑实验室建设和管理工作中存在的问题，找出实验室在软硬件建设中存在的不足，通过以评促建，以评促改，加快实验室建设步伐，逐步提高实验课教学水平，提高教学质量，现将自评报告如下：
一、实验室概况
土木建筑实验室始建于1987年(原道路桥梁实验室)， 截至2008 年底，土木工建筑实验室（以下简称土建实验室）下设工程力学实验室、工程测量实验室、土力学实验室、土木工程材料实验室、桥梁工程实验室、路基路面实验室、结构实验室共7个分室；其中工程力学实验室是面向全校土木、机电、理学类专业的基础教学实验室，其余6个分室为专业教学实验室，主要负责为土木工建筑系道路桥梁、城镇建设2个专业开设实验课，共承担8门课程实验课任务并承担本科生毕业实习、毕业论文、毕业设计、第二课堂、研究生学位论文、教师科研、社会服务等任务。
现有仪器设备625余台件，设备总值432余万元,拥有实验教学使用面积近1500余平方米,学生总数660人/年。
实验室现有实验教学人员4人，其中副高级职称2人，中级职称2人,该队伍是一支熟悉实验技术，实践经验丰富，勇于创新的实验教学和实验室建设及管理队伍。
实验室的建设目标是：树立以学生为本、通过技能训练达到培养能力、提高素质的教育理念和以综合能力培养为核心的实验教学观念，建立有利于培养学生实践能力和创新能力的实验教学体系，建设满足现代实验教学需要的高素质实验教学队伍，建设仪器设备先进、资源共享、开放服务的实验教学环境，建立现代化的高效运行的管理机制，全面提高实验教学水平。
二、评估情况
本次评估标准体系共分实验室规划、建设与管理（占15分）；实验教学（占40分）；仪器设备（占25分）；实验队伍（占10分）；环境与安全（占10分）；特色（占10分）等6个一级指标、23个二级指标。
本次评估总得分为75.5分，这个分值比较恰如其分的反映了实验室目前的真实状态和土木实验室工作取得的成绩。由于本次评估准备恰逢实验室两位女教师均在休产假期间，新实验室主任在国庆节才上岗，临时抽调来协助整理材料的教师在实验业务经验不足等多方面的客观原因，不应该丢失的分数达16分之多，75.5分的评估成绩尚属可以。
1、各项指标评估得分
实验室规划、建设与管理（得13分），缺06-09年度计划（扣1分），实验室开放未挂上网络（扣1分）；
实验教学（得34分），缺06-07第一学期教学计划、欠实验人时数记录（扣1分），欠试讲试做制度、听课制度（扣1分），实验报告批改未签名（扣1分），欠教研课题合同书（扣1分），欠近3年实验室开放项目清单（扣1分），问卷调查无对应课程名称教师名称（扣1分）；
仪器设备（得12分），没有仪器设备汇总表，借出记录不详，完好率（扣一分），仪器设备保养与维修的原始记录不多（扣3分）；欠大型精密仪器管理档案（扣3分），低制值耐用品管理无分类帐和借出记录（扣3分），自制仪器设备未见使用情况表（扣1分）；
实验队伍（得7分），明确岗位职责考核办法、缺考勤制度及记录（扣1分），欠近两年培训计划（扣2分）；
环境与安全（占10分）（得8.5分），水管布局不合理（扣0.5分）。整洁卫生（扣1分）；
特色（得0分）有特色但未进行总结
2、存在问题 通过检查存在的问题也很多，一是对评估体系的理解还有一定偏差，二是档案材料收集整理不全、不细。具体表现在：各实验室仪器与学生人数之间的关系与实验项目卡不相符，未设仪器设备使用记录本，研究生培养计划和研究生利用实验室记录不全。低值耐用品的单价、规格缺少记录。各实验室人员培训部分缺乏落实。个别实验室房间有漏痕，部分实验室建筑面积偏低，容纳学生数超标，操作室、仪器室合一，仪器设备台套数不足制约学生实验小组人数。实验室工作档案不够清晰，每有关实验室和仪器设备统计的上报材料及有关批示文件缺少积累，本科合格评估资料收集管理体系未能延续。部分实验报告批改不规范；特色部分材料收集不全，未加以整理总结。实验大厅没有安全防盗措施。
三、整改计划
1．根据评估体系的要求认真研究所需准备的文字材料，根据教学计划和大纲重点逐条查找实验教学环节中的问题，并加以整改。
2．认真落实本单位实验室整改计划，亡羊补牢，扎实认真的填补漏洞。
3．加强思想转换，要以评估专家角度换位思考，最大限度的为专家方便考虑，宁缺勿假。
4．加强对所有实验课的任课教师的业务管理, 加强实验队伍建设，制定有教师培训的近远期规划
5、加强实验室安全管理，建立明确的实验室安全责任制，落实实验大厅安全防盗措施
6、进一步对现有实验教学新体系进行改革，将实验教学演变成素质培养课程，把部分专业分散的课程实验逐步整合成实验课，要逐步提高改变实验所扮演的角色，要重点考虑实验教学的教改立项。
7、认真总结实验室办学特色
土木建筑实验室
2009年11月9日
推荐第10篇：办公室秘书个人自评
各位领导、同志们：
大家好！我于今年7月份有幸被选调到集团公司办公室工作。在这里，首先感谢主任及各位同事对我在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我能够迅速融入办公室这个团结紧张、严肃活泼的大家庭，尽快熟悉业务，进入工作角色。根据此次年终考核评议的安排部署，下面我将自己半年来在办公室的学习、工作情况向大家做一简要汇报，如有不足之处，敬请批评指正。
一、虚心学习，不断提高政治素质和业务水平。
面对新的工作岗位、新的工作环境，具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。半年来，我一方面利用工作和业余时间认真学习了党的十七大、市委九届二次全会制定的路线、方针和政策，以及集团公司党委学习贯彻两会的重要精神，进一步提高了对党在新时期的作用和发展有中国特色社会主义的认识，提高了政治水平和驾驭实际工作的能力；另一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识，取人之长，补己之短，从而不仅对办公室整体业务和自己所从事的文秘工作，都有了一个从感性到理性的认识，而且通过深入的学习交流，使自身不断开阔了视野，丰富了知识，提高了修养，加深了与各位同事之间的感情，坚定了做好本职工作的信心和决心。
二、踏实工作，努力完成好领导交办的各项工作任务。
半年来，在主任的带领和同事们的支持下，自己主要做了以下几项工作：
一是认真做好领导讲话、信息简报及文件、通知的起草撰写、核稿校对工作。特别是参与了**城区迁移还建工程开工典礼、迁建工程动员大会、总结三季度部署四季度等集团公司重大活动、会议的领导讲话、主持词、活动方案、通知等有关文字材料的起草和整理工作，同时，围绕企业重点工作和生产经营实际，及时撰写上报市交委总结材料1份，各类文件4份，信息5篇，并有4篇在**报刊发。较好地发挥了办公室的文字综合职能作用。
二是精心做好会议组织和来宾接待工作。先后和其他部门同事一起参与了xx城区迁移还建工程设计审查会、工程典礼以及开工动员大会的前期筹备和会务组织工作，并且在宁夏、内蒙鄂尔多斯等兄弟单位来津考察期间，热情、周到地做好迎来送往工作，锻炼了自己的组织能力和待人接物能力。
三是积极配合做好信访工作，重点针对沿线居民反映比较强烈的噪音扰民问题，及时以电子邮件形式，向居民逐一做了详尽、细致的反馈，为维护集团公司良好的工作秩序贡献了自己的一份微薄之力。
四是牢固树立“办公室无小事”的思想，在坚持做好集团公司一周活动安排等日常事务性工作的同时，对领导临时交办的任务，如为甘肃贫困地区募集款物、电话通知会议等工作，都认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍，尽力做到让领导放心和满意。
三、几点工作体会
一是办公室作为整个集团公司上情下达，下情上报、对内协调、对外沟通的桥梁和纽带，自己作为其中的一员，必须发扬嘴勤、眼勤、手勤、腿勤的工作作风，时刻注重言谈举止，树立办公室工作人员的良好形象，发挥好服务职能作用。
二是在完成领导交办的工作任务、特别是在应对突发事件过程中，既要勤请示、多汇报，又要努力培养自己独立高效稳妥处理问题的能力，当好领导的参谋和助手。
三是从事文字综合工作，必须坚持理论联系实际，只有在深入调研，掌握第一手资料的基础上，才能做到行文简洁、言之有物，为领导决策反映准确信息，提供可靠依据。
四、存在的不足和今后的努力方向
半年来，在办公室领导和同事们的指导帮助下，自己虽然做了一些力所能及的工作，但还存在很多的不足：主要是阅历浅，经验少，有时遇到相对棘手的问题考虑欠周密，视角不够灵活，缺乏应变能力；对集团公司整体发展情况了解不多，理论和专业知识不够丰富，导致工作有时处于被动等等。
针对以上不足，在今后的工作中，自己一是要加强学习、深入实践、勤于动笔，不断提高思维能力和文字功底；二是继续坚持正直、谦虚、朴实的工作作风，摆正自己的位置，尊重领导，团结同志，共同把办公室的工作做细做好。三是进一步强化服务意识，积极协助主任做好对内、对外的沟通、协调工作，发挥好办公室的窗口示范作用。
最后，衷心希望各位领导和同志们能够给我提出宝贵的意见和建议，以便我今后更好的胜任本职工作，争取更大的进步。
第11篇：办公室年度工作自评报告
办公室年度工作自评报告
在学校党委、行政的正确领导下，办公室认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕学校发展大局和年度工作重点，扎实工作，务实进取，圆满完成了各项工作任务。
一、切实加强思想建设，形成团结务实奋进的工作氛围
深入学习贯彻党的十
八、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，注重思想政治教育和业务能力提升，领导班子团结务实，全体人员爱岗敬业，能够正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范执行学校各项决定，2人在学校2013年度处级干部考核中被评为优秀，1人被学校党的群众路线实践活动“身边的感动”专题报道，1人被发展为正式党员，再次获得学校“党建创新课题”重点项目资助。
二、突出抓好工作重点，为学校发展做出积极贡献
紧紧围绕学校重要部署和教学中心，认真贯彻落实学校决策，谋大事，办大事，成大事，不断提升执行能力，创造性地完成年度工作任务，为学校发展做出了重要贡献。
（一）尽力做好重要材料撰写工作。上半年，主要撰写了三届一次教代会报告、决议、主持词等22276字，党的群众路线教育实践活动动员报告8000多字，学校党委班子、行政班子任期述职述廉报告17000余字，民主生活会部分材料12000余字，党代会动员报告8000多字，“两委委员”推荐会材料5000多字，教师干部大会材料8000多字，《安徽教育年鉴》3000余字，退休干部、党外人士座谈会材料近5000字。下半年，主要撰写了“十二五”事业发展规划总结报告15000余字，党代会党委换届纪律材料2700余字，党代会工作报告16000余字，党代会决议、主持词等20000余字，省级示范校验收材料30000余字（修改），示范校验收领导讲话及反馈材料6000余字，学校法人离任审计材料7000余字。此外，还制作了申报省特色鲜明示范校PPT，撰写了新学期工作布置会、运动会开闭幕词、开学毕业典礼领导致辞、在我校召开的学术会议领导致辞，以及学校部分会议领导讲话、汇报材料等30000余字。
按照评建办要求，对办公室负责的两个半观测点材料进行了整理，搜集整理各类材料近100000字，撰写观测点综述15000余字，为学校自评报告撰写做出了重要贡献。全力做好学校自评报告撰写工作，形成自评报告初稿近60000字，对自评报告进行了4次修改，共计审改200000字。撰写了两次预评估专家见面会材料、校领导讲话材料12000多字，制作了两次预评估校长汇报PPT，搜集图片2000多张，对374641字的党政管理类规章制度进行第一次汇编。同时，还制作了“创优质高效管理工程”画册材料，收集图片100多幅；参与了“评建知识手册”的编写、评建材料检查等工作。此外，还对孟二冬精神、校风等进行了梳理、凝练，助推大学文化建设。在2013年迎评促建工作中，办公室在人员较少的情况下，一切以服务学校发展大局为重，明确分工，团结拼搏，以优异成绩完成了年度迎评促建任务。
（三）认真做好文件制作工作。制定了《宿州学院公文处理暂行办法》，规范文件格式，提高文件质量，全年制作各类文件332份、发函80余份，及时有关文件上传校园网，让教职工第一时间了解到学校的有关政策规定和发展情况。制作了校园网通知公告发布审批程序表，按要求发布校园网通知公告620份，为各单位、部门提供了规范高效的服务。
（四）精心做好各项会务工作。2013年是为迎接教育部本科教学合格评估打基础的攻坚之年，会议较多，但无论是教代会、党代会、班子调整大会、示范校验收会、党的群众路线教育会、预评估会等重要重大会议，还是一般的工作布置会、座谈会、调研会，办公室都一丝不苟、精心做好各项会务工作，特别是预评估会议，对工作方案数易其稿，力争每一个细节都做到尽善尽美，既保证了会议顺利圆满召开，又坚持勤俭办会，为学校节约了资金，受到领导和师生的好评。同时做好120多场党委会、校长办公会、党政联席会等的记录及部分会议纪要撰写工作。
（五）努力提升网络建设水平和服务能力。利用省支持高校发展提升计划，投入350万元，建设了东校区标准化网络机房，完成了核心交换设备更换、网络认证方式更新、逸夫楼无线网络建设等，除学生宿舍外，实现了校园网络全覆盖。协助教务处建成了网络互动教学平台、精品课程平台、教学视频点播系统、教学共享资源库，进一步提升了服务学校发展能力。
（六）积极推进无纸化办公。协调宿州移动公司投资建设了电子办公系统并投入使用，为学校节约资金28万元。短信群发平台广泛应用，全年短信发送量达16万条，既节约了办公成本，又为办公提供了方便。
（七）切实加强档案管理工作。承办了省档案局、省教育厅组织的三次会议，在省直单位档案工作年检中获优秀等次。
（八）扎实做好机要保密工作。按照省委教育工委、省教育厅要求，高质量完成了1990年以来我校保密普查工作，受到省委教育工委保密委好评；2人参加了宿州市委保密委培训，顺利通过考试获得结业证书；全年收发各类机要文件2122份，并按要求及时处理、归档。制定了《宿州学院印章管理规定》，实行用章实名登记制，全年盖章70000余份，没有出现一例差错，印信管理进一步规范。
（九）切实解决群众关心的实际问题。如:积极与三家电信运营商协调，每家免费为我校提供200M出口总带宽，出口总带宽由102M扩容为702兆，大大改善了校园网络承载能力；西区21号楼、15号西楼、东区教工宿舍等实现校园网接入，开通了校外VPN，注册用户近300个，从根本上解决了长期以来困扰网外用户不能访问校内资源的难题；积极协调移动公司，为教职工开通校内V网，并积极争取其他优惠政策。无乱收费、无损害师生利益行为。
（十）积极做好信息公开。推进学校和二级网站信息公开专栏建设，利用学校信息公开网按要求及时发布应公开的信息。
三、切实加强内部管理，形成规范有序工作状态
出台了《宿州学院党政领导接访日制度》、《关于进一步规范公务招待的规定》等，车辆管理、公务接待等制度规范、健全，职责明确、责任落实。办公室主页制作完善，有专人负责网上信息管理，信息更新及时，在学校组织的网站评比中获一等奖。在认真做好办公室档案工作的同时，加强全校档案收集和管理工作，进一步提升了档案管理工作水平。认真完成教育年度统计工作；部门物资管理管理到位，安全防范措施、值班到位，无安全责任事故发生；在公务招待、会务等工作中，认真贯彻执行八项规定，坚持勤俭节约。
四、强化勤政廉政意识，树立优良工作作风
切实加强党风廉政建设，开展了公务卡清理、领导干部个人事项报告、廉政风险防控、廉政文化建设等工作，部门工作清正严明，办公室领导干部以身作则，工作人员廉洁自律。做到政务公开，民主气氛浓厚，干群关系团结和谐。坚持管理育人、服务育人，积极为师生员工提供相关服务。办公室人员遵守劳动纪律，工作紧张有序。能深入实际，及时有效地解决网外教职工访问校园网资源等具体问题。
五、找准存在的问题与不足，明确努力方向
2013年，在学校党政领导的正确领导下，在全校各单位、各部门的大力支持下，办公室圆满完成了年度工作任务，也还存在着一定的不足。如文稿撰写质量尚有很大提升空间，数字化校园建设还不能满足学校发展的需要，档案管理工作还需要进一步加强等。办公室将继续发扬务实进取的精神，不断加强建设和管理，为学校发展做出更大的贡献。
第12篇：办公室工作总结报告
20**年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院20**年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况
成绩方面
一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。
二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在
3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。
三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。
四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。
五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了
大量的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。
六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观
通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：继续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。
第13篇：办公室工作总结报告
办公室工作总结报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！2011年在忙碌与充实中渡过，回首这一年的工作历程，受益匪浅。我从2011年**月份进入**公司，到现在已经有**个多月的时间，进入公司以来，在部门领导和同事的耐心指导，以及自己辛勤努力下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境及工作流程，并顺利完成了综合办公室各项工作，个人的综合素质方面也有了更进一步的提高。现将入职以来的工作情况汇报如下：
一．尽心尽责，努力做好日常工作
办公室是一个综合管理机构，是承上启下、沟通内外、横向协调的枢纽部门。办公室工作线多面广，我主要做了如下工作：
1、认真做好综合办公室的文件起草、整理工作，按照公司的要求拟定综合性文件，认真做好公司各类文件的收、发、登记和督办工作，以及对各类文件资料的整理存档工作。
2、认真做好考勤、差假管理，准时、准确的做好员工考勤、出差、加班、请假情况的统计，公司在11年10月份引进了指纹考勤机，使考勤管理进一步加强。
3、认真、严肃的做好人事劳资、社保缴纳工作，不徇私舞弊，及时、准确的完成每月的核算工作。
4、做好公司公章、合同章、办公室章的管理工作，各类用章做好详细登记，严格执行用章管理规定。
5、完成公司各项会议、接待等后勤工作，对在公司召开的会议，会前做好会务准备，会议通知、室内卫生、桌椅摆放、会前签到、会议拍照等各项工作，会后整理会议记录，保证会议圆满完成。
6、认真做好档案管理工作，严格按照>对档案进行管理。对公司各种需要归档的资料进行接收、整理、归档、存档、借档等各项工作。
7、认真做好人事招聘、对外接待、外联事务、电话接听、客户投诉、收发传真、上传下达、卫生考核等工作。
8、认真、及时、高效的完成领导交办的其他工作，积极配合其他同事做好工作。
二、个人工作中的不足处
入职以来，我认真的对待每一项工作、认真遵守公司各项规章制度、热心的为同事服好务；在业余时间，通过各种渠道学习关于燃气方面的知识，努力提高自己的综合素质及业务水平。但也存在一些不足之处，主要表现在：
1、燃气行业理论知识、施工操作流程、燃气业务技能等方面不熟悉，制约自己创造性工作思路的发挥，使工作做起来显得不够完善。
2、对外联络部门不熟悉，影响了部分工作效率。
三、今后努力方向
继续做好综合办公室的各项事务，充分发挥个人的潜力，为使个人步入一个新的台阶，重点加强以下方面的学习：
1、提高燃气行业的各种知识及业务流程，加强与本部门相联系的其他部门熟悉度，以便快捷有效的开展各项工作。
2、在“精细化”和“创新”上下功夫，使各项工作规范化、流程化，提高自身工作的效率。
3、提高自身知识水平，自己在工作外时间，多学习多培训各方面的管理知识，扩大视野，努力充电。
4、在工作中专心、用心、细心，使自身适应公司的快速发展，提高自身的综合素质。
第14篇：办公室工作总结报告
2006年办公室工作总结报告
2006年对于办公室来讲，是开拓进取的一年，是全面提高的一年，也是富有成效的一年。一年来，我们在局党政班子的正确领导下，在分管领导的精心指点下，在全局广大干部职工的大力支持下，全体工作人员团结一心、兢兢业业，讲政治、顾大局，当参谋、献谏言，抓协调、勤服务，扬正气、树形象，圆满完成了各项工作任务，基本实现年初提出的“一完成（完成1-2个调研课题）、两确保（确保政令畅通、确保正常运转）、三保持（农情信息保持先进、建议提案保持先进、年终评比保持先进）”的目标。各项工作开创了新局面，具体讲有“六新”。
一、参谋服务水平在培养积累中有了新拔高
一是工作思路创新上有新的突破。我们紧紧围绕农业农村经济发展中的热点、难点和焦点问题，进行了深入系统的调研，把党的方针政策、外地经验与本地实际有机结合起来，创造性地提出工作思路和建议。提出的2006年农业工作思路清晰明了，成为贯穿全年农业工作的主线；进一步完善了“十一五”农业发展规划，参与了新农村建设规划纲要的编写；形成了《关于现代农业建设的调查与思考》、《宜昌新农村建设“生产发展”的现状、环境与对策建议》等调研文章。李全新局长“加快发展现代农业、率先推进新农村建设”一文以省农业厅《农业调研》专刊发表。
二是出谋划策的本领上有大的进步。我们始终站在全局的高度思考问题，认识问题，处理问题，在大是大非上始终保持清醒头脑，谋事不谋人，高参不歪参。想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所虑。“身在兵位，心为帅谋”，主动为领导献计献策，尽量考虑周全，力争“参在点子上、谋在关键处”。组织调研文章评比，促进了全局“双学双比”氛围的形成。不仅高质量地完成了职责范围内的的事情，职能以外的事情、没人管的事情，办公室也尽心尽力、尽职尽责。如应急预案、目标管理，都花了相当的精力。
三是材料综合的水平上有质的提高。我们进一步加强农业信息管理的智能化、规范化和标准化建设，在中国种植业网上发表150多篇文章，
1是全省农业部门中典型最多、经验最多的市州。参与并完成了《宜昌交通环境新变化对农业的影响及对策研究》、《农村文化科技中心户专业化产业化趋势研究》等课题，完成了《农业志》修编的后期工作。今年的述职报告基本上是两名年轻同志拟就，报告得到了广泛的认同和肯定。
二、综合协调能力在实践锻炼中得到新提升
协调能力在实践锻炼中得到提升。这种提升体现在三个方面： 一是体现在全局高效运转的效率上。我们以方便基层、方便群众为目的，尽量简化办事程序，规定办理时限，提高办事效率。加强公文规范管理，创新管理制度，严格按程序办事。接到通知后，基本上是在第一时间报告，同时考虑参考方案，抢快“半拍”，为领导决策争取时间，提高决策的时效性和针对性。
二是体现在承办大型会议的检验上。去年，我们密切配合相关科室和部门，成功地办了几个大会，年初举办的全市农业工作会议受到与会代表的一致好评；特别是全省农业产业化暨秋冬农业开发会议，在“部门办省会”没有经验、困难多多的情况下，局领导新自挂帅，举全局之力，虽然多次挨批评，但是最后得到了省政府、省农业厅、市政府的充分肯定，办公室同各科室紧密配合，全力以赴，发挥了应有的作用。
三是体现在督办落实的效果上。对于影响全局性的重点工作，加强督办，狠抓落实。特别是在稻飞虱防治的关键时期，我们一天一掌握，一天一报告，一天一督办，夺取了“虫口夺粮”斗争的重大胜利。2006年建议提案有26件，我们在8月底前全部办结，不仅比规定时间提前一个月完成，而且达到了“四个100%”的目标要求：即见面率100%、办结率100%、满意率100%、会办件回复率100%。市人大、市政府、市政协对我们“三会督办”、“三级负责”的作法给予了充分肯定。我局连续三年被评为建议提案办理工作先进单位，政协提案五年承办先进单位。在市委人大工作会议上，我局作为市直部门唯一代表交流了经验。
三、农业宣传在克难奋进中展示新形象
去年我们在宣传经费缺乏的情况下，本着“花小钱、办大事”的原则，在畜牧局、水产、农机、减负、能源等几办的共同支持下，一是挤（局长挤）、二是凑（部门凑）、三是筹（社会筹），整合资金，在三峡日
报上做了专刊，在电视台开辟了专栏，在两会专刊上刊出了专版，在省级新闻媒体多次亮相，集中展示了近年来农业各方面工作取得的巨大成就。实现了“周周有报道、月月有头条、季季有高潮（春有打假送科技，夏有防虫机收割，秋有秋防搞开发，冬有盘点大丰收）、年年有新貌”，使有限的资金发挥出最大效益，扩大了社会影响，提升了部门形象。
四、档案工作在创新升级中跃上新台阶
目前，局机关档案室目标管理为省二级标准。按照档案局的要求, 2006年应对我局机关档案室进行省二级复查。局领导研究后，决定在二级复查的同时，申报晋升省一级。因此，最近一段时间以来，档案室集中经历，抽调人员，加班加点，做了大量繁琐细致的工作。档案室晋升省一级后，管理将更规范，查阅更加方便。今后还要向电子档案、电子办公的方向发展。
五、农民体协在实力比拼中谱写新篇章
2006年，农民体协谱写了省运会和农运会新篇章。在第十二届省运动会暨第五届农运会上，我市农民代表团战绩辉煌，全面告捷，一举夺得金牌总数第
一、奖牌总数第
一、团体总分第一“三个第一”的好成绩，团体总分比第二名多近90分。这次宜昌农民代表团取得的成绩，是省运会上所有宜昌代表团中取得的最好成绩，也是历届农运会上取得的最好成绩。农民体协工作为宜昌争得了荣誉，得到了廖市长的充分肯定。去年，体协还同有关部门一起，积极争取农民健身工程资金、物质达100多万元。
六、团队精神在团结奋斗中呈现新面貌
办公室是全局的窗口，一言一行直接关系到单位的作风和形象。因此，我们严格要求自己，力争做好表率。
一是和谐为本。一个单位和不和谐，办公室很重要，所起的作用举足轻重。办公室协调得好不好，直接影响到行政效率，影响到上下之间、部门与部门之间、领导与领导之间的关系，所以在协调中，我们牢牢树立树立和谐理念，以大局为重，严于律已，宽以待人，努力营造和谐氛围、打造和谐机关。
二是勤奋敬业。办公室每一位同志身上，都体现着一种任劳任怨、
甘于奉献的精神。上班早，下班晚，加班多，加薪少，承担责任大，权利利益小，仍然无怨无悔。好几位同志的公休假都主动放弃了；有的同志工作到最后一站了，但仍然一丝不苟；有的同志身体不适，按照医生建议本来应该请假休息一段时间，但考虑年终事情较多，仍然在坚持上班。司机们在车辆相对不足的情况下，以满腔的工作热情，上班时候连轴转，节假日里也很少休息，总行程22.32 万公里，平均每台车每天要跑125公里。
三是团结奋斗。全体同志心往一处想，劲往一处使，可以说从来没有这样团结过，从来没有这样默契过。即使有见解不同的地方，也是“去小异、求大同”，胸怀宽广，坦诚相处，互相帮助，同心同德，共同奋斗。
四是淡泊名利。办公室既辛苦，又清苦，事情多、压力大，没有特别待遇，加班之后自已“打的”回家，对此，我们保持一种平和的心态，淡泊名利，知足常乐；“消极存在，快乐生活”。
我们的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是参谋的水平还有待进一步提高，离领导的要求还有一定的差距。参谋的主动性和前瞻性不够；有时候把关不严，存在大而化之的倾象。二是行政效率和服务质量还有待进一步提高，离群众的要求还有一定的差距。如发文有的时候因为种种原因，发得不及时，不熟悉发文程序的同志可能会引起误解。三是与二级单位联系不多、了解不多、学习不多。“纸上得来终觉浅，绝知此事在躬行”，要真正全面了解各单位所做的工作和取得的成绩，还是在于交流学习。
新的一年，我们将紧紧围绕中心任务，强化“一个理念”（努力提升行政效能），推进“三个创新”：一是推进知识创新。不断吸取科学的新思想、新成果、新经验，激发开拓精神，不断推进理论和实践创新。二是推进制度创新。使制度更加完善，管理更加规范。三是推进机制创新。结合我局实际，广泛听取群众意见，深入研究充分调动积极性的机制问题，向领导提出建议，改变某些环节“一管就死、一放就乱”的现象，为促进全局上下形成“人尽其才、物尽其用、充满活力、团结向上”的良好氛围做出办公室应有的贡献。
第15篇：第7纪工委办公室工作自评报告
东光县纪委第七纪工委监察分局
办公室工作自评报告
2011年以来，第七纪工委在县纪委的正确领导下，较好地完成各项工作，也为今后的纪检工作打下了良好的基础。我们纪工委严格按照2011年反腐倡廉工作目标，结合自身实际，围绕党风廉政建设、信访、纠风、优化经济发展环境和惩防体系建设等工作，认真制定工作意见，强化责任分解，狠抓贯彻落实，为我辖区的经济发展和社会稳定提供了有力的政治保证。现将今年以来以来的工作汇报如下：
1、加强学习，提高自身素质。
第七纪工委密切与县纪委办公室的联系，认真开展学习月活动，集中和分散相结合，每周五下午为集中学习日，要求每人写出心得体会，同时进行学习交流，谈出自己的感想和体会。平时认真学习各种法律法规，学习《行政处分与纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《案件审理程序》、《廉政准则》等法律法规。真正的增长了知识和业务水平。
2、摸清人们思想动态，做好问卷调查。县纪委办公室给我们下发了50份问卷调查表，纪工委书记非常重视此项工作，为此组织人员专门办理，积极与各单位进行联系，要求一把手亲自填，主要领导必须填，如实填写真实反映问题，为县纪委领导掌握情况提供了第一手资料。
3、加强信息工作。紧紧环绕上级纪委工作在课题调研上求创新，组织人员深切到各单位，有针对性地开展调查走 1
访活动，为信息上报堆集丰硕的素材。如：关于国土局的“阳光工程”报告；水务局的“观州湖”项目调研；交通局的道路建设调研等，都得到了领导的好评。今后更要加强同各单位的联系，畅通纪检监察工作渠道，为纪检监察工作铺平道路。
4、加强电话值班工作。按照“对外树形象，对内强素质”的指导思惟，遵循“快速、切确、礼貌、好头不如好尾”的处事准则，切实做好电话值班工作。始终坚持先请示后陈述请示轨制，做到重大事项实时反馈。在处置值班事务时，坚持使用规范用语，并按照分歧的处事对象，因人制宜，妥善处置，做到细心听、当真记、不误时、不漏项。
2012.1.16
第16篇：刘家幼儿园自评总结报告
刘家幼儿园自评总结报告
2011年乡镇中心园达标评估验收标准》，我园认真地进行了
根据《农安县自查自评。现呈上《刘家中心幼儿园自查自评总结报告》，敬请审议。报告分幼儿园概况、对照“评估标准”的达标情况、存在问题和今后努力方向三部分，全文如下：
一、幼儿园概况
我园创建于1982年9月，是一所公立全日制幼儿园。园内占地面积200平方米，生均占地面积1.2平方米，建筑面积为280平方米，生均建筑面积1.8平方米，绿化面积80平方米，生均绿化面积0.5平方米。图书藏书量为八百多册，生均图书5册，教学用书、参考书册，订有幼儿专业及其他报刊杂志等共80多种。我园活动室等设施按标准性幼儿园的要求设计有足够标准儿童桌椅，开放式玩具柜，图书架、流水洗手设备、饮水桶。每生一杯一巾一碗，有安全设施并设置消防安全标志，是一所园舍布局合理，环境优美的现代标准幼儿园。全园共有5个班级，其中大班2个班，中班2班，小班1班。园内设有午睡室、办公室、活动室等。每个教室都配备投影仪、录音机、VCD等现代化教学设施。目前园内共有电视1台、电脑1台、投影仪5台、大门口安装了电脑视频监控。园内设有标准活动室3个，每个活动室面积为49平方米，学生午睡室2个，午睡室面积为105平方米，盥水室1个，面积为15平方米。儿童厕所面积为30平方米。院内有玩沙玩水设备有种植园。大型玩具5件以上。游戏玩具 安全适用，生均5件以上。
我园共有教职工9人。园长1人，幼儿162人。专职教师8人，平均年龄30岁，均是本科毕业.其中一人幼师专业毕业。学历达标百分之百。都具备教师
资格证和普通话水平测试等级证书。幼儿园每个班配齐省编教材、录音相带 。
我园以“尊重天性、发展个性、培养灵性”为办园理念，明确幼儿园办园方向及工作目标，以《规程和纲要》为指导积极开展幼儿园各项工作，不断加强规范化管理，提升办园品位。在近二三年里我幼儿园被评为市级示范园。同时11年6月组织幼儿参加镇小学、幼儿文艺会演获二等奖。
二、自查自评达标情况
对照农安县幼儿园评估标准5指标中的64项内容，经自查自评结果达标50项，基本达标9项。
（一）指导思想（共5项指标，全部达标）
1、能够认真学习国家教育法规及文件贯彻落实幼儿园《规程》、《条例》、《纲要》， 及《农教字（2011）40、41号文件》，有计划和记录。 （自查结果：达标）
2办园思想端正，坚持保教结合原则，一切为幼儿负责为家长负责。杜绝一切体罚现象，爱护幼儿尊重幼儿。 （自查结果：达标）
3、幼儿园遵循家园共育原则，设立家长委员会，定期召开家长会每2次学期，共同促进幼儿健康发展。（自查结果：达标）
4、幼儿园能够按年龄分班，现有1小班（21人）、2中班各（24人）。4大班班额超标各24人。 （自查结果：基本达标）
5、坚持勤俭办园，按规定收费，每学期入园费160元。(自查结果；达标)
(二)园舍设备（共16项指标，11项达标1项不达标4项基本达标。)
1、幼儿园布局合理，日光充足，空气清新。周围无危险、无空气、水源、噪音污染。有安全防护设施和安全通道。 （基本达标）
2、是独立庭院环境优美，儿童画。（基本达标）
3、每班有宽敞、明亮、洁净的活动室，活动室面积保证生均2平方，清洁通风。(自查结果：达标)
4、有园长室、午睡室、盥洗室、儿童厕所（安全适用） （自查结果：基本达标）
5、幼儿园厨房单独设置，但设备不全没启用。(自查结果：基本达标)
6、有相应的户外活动场地1100平方米，人均活动使用面积2平方米。绿化面积每生1平方米。 （自查结果：基本达标）
7、园内有玩沙、嬉水池、种植园地及小动物饲养角。(自查结果：达标)
8、园内有钢琴1架，风琴1架，彩电1台，电脑1台，VCD1台，录音机5台，投影仪5台，音响及无线话筒一套。视频电脑防盗监控1套。 (自查结果：达标)
9、园内有各类保教图书46册，订有10种幼教专业杂志，全园共有幼儿图书826册，人均5册。
（自查结果：达标）
10、有配套的教师用书，教学图片、音带和幼儿操作材料。(自查结果：达标)
11、幼儿园有大中型活动器材7件，每班桌面玩具和自制玩具在5件以上，每班均有自然角和区域活动角布置。(自查结果：达标)
12、教具齐全。每班有电子琴（风琴），录音机各一件并配备黑板、幻灯机等教学具和自制教具。 （自查结果：基本达标）
13、每班活动室均有符合卫生要求的幼儿桌椅和睡床，每班配有4套区角活动柜，一台风琴、录音机，投影仪。流水洗手设备及饮水桶齐全，保证每生一杯一巾一碗。 (自查结果：达标)
14、幼儿园有安全防护设施，设有窗户护栏、火炉护栏。（自查结果:达标）
15、幼儿园设置了消防安全标志，保证通道畅通。（自查结果;达标）
16、幼儿园安装有取暖设备，冬季温度达到20摄氏度左右。夏季低于30摄氏度。
（自查结果：基本合格）
(三)、管理水平（共16项指标，11项达标，3基本项达标，2项不达标)
1、园长具有小学高级职称，大专学历，并参加长春市首批骨干培训，并获得合格证书。思想素质好，有一定的组织协调能力，能充分调动教职工的积极
性，有管理和指导保教的能力。 (自查结果：基本达标)
2、全园教师全部大专学历以上都取得了《教师资格证》等证书。教师配备不足。
（自查结果：基本达标）
3、师资不足，没有专职保育员。（自查结果;不达标 ）
4、教师队伍不稳定，暂没持证上岗。（自查结果;不达标）
5、坚持政业学习，有记录。(自查结果：达标)
6、以家园联系制度为依据，成立家长委员会，有家园联系册每学期召开2次家长会，有记录。(自查结果：达标)
7、跟据相关文件制定了幼儿园教育工作三年行动计划 和十二五发展规划
（自查结果：达标）
8、每学期开学初建立工作人员名册，幼儿名册等并微机存档。(自查结果：达标)
9、坚持根据实际建立各种规章制度及岗位管理制度，按制度执行。（自查结果;达标）
10、幼儿园坚持以安全第一原则，定其检查排除安全隐患，有记录，确保师生安全。
（自查结果：达标）
11、幼儿园建立安全领导小组，实行安全联防制度。（自查结果;达标）
12、幼儿园建立健全各项安全制度，安全措施落实到人到岗。（自查结果;达标）
13、幼儿园配备兼职安全保卫人员有外来人员登记。（自查结果;达标）
14、幼儿园坚持晨检制度，以免有危险品进园。（自查结果;达标）
15、园务档案齐全，有学年，学期工作计划，总结。教育教学计划，总结，月计划，周计划及总结。上级来文 等，管理规范科学。 （自查结果：达标）
16、幼儿园2010年被评为市级示范园暂没奖牌。(自查结果：基本达标) (四)教育教学(共有15项指标，13项达标2项基本达标)
1、幼儿园制定切实可行的全年教学工作计划、学期工作计划、月重点和周安排。
(自查结果：达标)
2、各班每学期制定切实可行的保育教育计划及每日教育活动方案，并及上交存档。(自查结果：达标)
3、幼儿园按规定订购教材。（自查结果：达标）
4、幼儿园坚持贯彻保育教育相结合原则，保证幼儿身心健康、和谐、全面发展。
（自查结果;达标）
5、幼儿园建立合作式的师生关系、使教师成为幼儿学习活动的支持者，合作者，和引导者。（自查结果;达标）
6、幼儿园能够在各项活动中注重个体差异，因人施教。是每个幼儿在不同水平上得到发展。 （自查结果;达标）
7、幼儿园能够注重五大领域教育内容整合，积极创新有效课堂教学模式。（自查结果;达标）
8、游戏是幼儿学习的主要载体，坚持以游戏为载体的教育是幼儿园基本活动的根本，寓教于乐。（自查结果;达标）
9、幼儿园以循序渐进的方法做好幼小衔接，杜绝小学化确保幼儿身心健康发展。
（自查结果;达标）
10、幼儿园定期创设与幼儿教育和发展相适应的和谐环境，开辟幼儿活动区域。
（自查结果;基本达标）
11、幼儿园能够科学合理安排幼儿一日生活，活动中遵循动静交替保证鱼儿户外活动2小时。（自查结果：达标）
12、幼儿园能够寓品德和养成教育与幼儿一日生活之中，从小培 养幼儿良好的行为习惯。
(自查结果：达标）
13、幼儿安全放在首位，制定安全计划，开设安全教育课，有教案及记录。(自查结果：达标)
14、积极参与上级业务部门组织各种培训，有计划。以班为单位进行课题研究，全面提高保育教育质量。 (自查结果：达标)
15、依据家园联系制度，采取家访、电话及家园联系册多种形式与家长沟通，相互配合保持家园教育一致性。(自查结果：达标)
（五）卫生保健（ 11项达标）
1、幼儿园有《卫生保健许可证》 (自查结果：达标)
2、严格执行卫生保健的法规、规章和制度并能配合卫生防保部门的工作，做好幼儿的卫生保健工作。(自查结果：达标)
3、幼儿园和学校保健室兼用，设备及全。(自查结果：达标)
4、坚持幼儿持接种证及户口本报名入园。(自查结果：基本达标)
5、幼儿园工作人员持健康证上岗，每年体检一次。(自查结果：基本达标)
6、积极配合防疫部门做好计划免疫工作，做好传染病的报告、隔离消毒工作。有突发公共卫生事件应急预案，防范事故发生。 (自查结果：达标)
7、卫生保健制度齐全。(自查结果：基本达标)
8、卫生保健记录齐全，有记录内容。（自查结果：达标）
9、注重培养幼儿良好生活和卫生习惯，做到每人一杯一巾一碗，每日消毒一次。玩具书籍等都定期消毒，有记录。 （自查结果：达标）
10、做好师生饮食卫生安全，杜绝食用三无食品。（自查结果：基本达标）
11、幼儿园卫生除每日除保持干净以外，每周末定期大扫除，做到卫生无死角，室外厕所隔日清坑一次。（自查结果；达标）
三、存在的问题与今后工作努力方向
1、师资力量有待于进一步加强，幼儿教师编制不足，会影响到我园争创工作和办园品位的提高。另一方面，在教师的业务水平提高上需进一步加强内部管理，严格要求，尤其需要培养业务骨干教师，以适应我园发展需要，真正打响“中心”品牌。
2、需进一步理顺与周边民办幼儿园的关系，以更科学合理地规划我园的发展规模，提高办园品位，同时能使我园起示范幅射效应，带动民办幼儿园的发展。
只有不断进取，努力工作，才能使我园的发展更上一个台阶。把我园建成一所保教质量高，师资素质强，社会声誉好的示范性幼儿园是我们全体教职工孜孜追求的工作目标，我们一定会工作着并努力着！
第17篇：创建“平安校园”自评总结报告
创建“平安校园”自评总结报告
一年来，我校在上级党委、政府以及主管部门的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，全面贯彻中央综治委、教育部、公安部《关于深入开展安全文明校园创建活动的意见》和县教育局精神，强化安全防范工作。标本兼治，规范“平安校园”创建活动。始终把学校安全工作摆在各项工作的首要位置，以学校为主体，服务师生为宗旨。牢固树立“预防为主，安全第一”安全责任意识。坚持“谁主管，谁负责”的原则，做到整建结合，群防群治。有效维护学校正常教育教学秩序，保证师生生命财产安全，努力构建安全稳定、文明健康、和谐发展的育人环境。一年来，我校没有发生重大安全事故和师生违法乱纪的现象；学校及周边治安秩序良好，师生的安全防范意识，民主法治观念显著增强；群众师生员工对校园治安的满意程度不断提高。现就创建“平安校园”取得成效和措施总结如下：
一、强化创建“平安校园”的组织领导
1、创建“平安校园”工作是维护校园良好的教书育人环境，促进学校各项事业发展的有力保证。我校高度重视“平安校园”的创建工作，切实加强创建“平安校园”的组织领导，把安全工作放在各项工作的首位，切实抓好创建“平安校园”工作的落实。开学初，成立了创建“平安校园”工作领导小组：由校长和副校长分别担任组长和副组长，成员由中层领导与及班主任组成。学校班主任队伍的选配更是高度的重视和严格把关。为平安校园的创建活动提供有力的组织保证。
2、进一步完善安全防范体系，全校设置2名保安兼职门卫。设置平安校园办公室，聘请派出所所长为综治副校长，定期到校开展普法宣传讲座，安全指导，积极开展校园及周边整治活动。严格门卫制度，有值班记录和来访人员登记记录。建立健全严格的《住校生管理制度》。实验室、微机室配备专门管理员。重点部位配备了安全器械，实现人防物防技防三结合。
3、根据教育局印发的《创建平安校园活动实施意见》，结合我校的特点，制定《蟒河中学创建平安校园活动计划》。从时间、内容、形式等方面作了规定。建章立制，分工明确，责任到人，各教学点、年级、班级展开工作，密切配合，实行层级式管理，做到各司其职。与各级管理人员签定责任状，执行安全工作责任制和安全工作责任追究制，确实做好学校安全工作，确保学校教育教学和管理健康、和谐发展，保证教育质量和办学效益的稳步提高。对学校的突发事件（停电、饮食中毒、交通、学生伤病、拥挤踩踏等）制订了应急预案，制定了学校创安工作例会制度和检查汇报制度。在学校创安工作中做到了领导重视、职责明确、组织完善、齐抓共管，使学校的综治创安工作真正落到了实处。
二、确保创建“平安校园”各项工作落实
建设“平安校园”，保障学校安全的关键在于防范。学校坚持“预防为主”的方针，严格管理，落实各项安全措施。各处室根据工作实际，在落实原有规定的基础上，完善和充实有关制度，进一步明确目标，责任到人。坚持学校抽查与自查相结合的管理模式，做到了边查边改，对检查中发现的安全隐患和存在问题及时整改。
1、加大对硬件设施的投入，积极消除安全隐患。今年7月份以来，投入近2万元对校园文化环境进行全新的布置，提高校园育人文化品位。对学校存在的消防安全隐患进行全面整改，如：师生食堂供电线路，购置了20个灭火器配置在重点部位。
2、加强师德师风建设，开展形式多样的法制教育、道德教育。学校定期组织师生学习《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等法律法规，观看倡廉、禁毒电视电教片。把师德教育与教学常规工作有机结合起来，对师德表现与教学业绩进行有效的评估，纳入教师的综合考评内容。杜绝教师体罚和变相体罚学生等现象。提高全体教师依法执教的意识和能力。
3、加大宣传力度，营造安全氛围。学校通过黑板报、墙报、广播、标语等方式宣传安全常识，结合安全活动月、安全活动周等形式发放安全材料，分发《致家长一封信》；举办安全讲座等，将校内的安全与家庭安全有机结合起来，形成“人人讲安全，处处讲安全，安全伴我在校园，平安校园在身边”的舆论氛围。由政教处制定活动方案，利用每周一升旗的时间和主题班、团会时间，组织学生学习《安全知识手册》，观看《安全知识系列图片》展览，以及教育部下发的《中小学伤亡事故、事件案例选析》等有关安全教育的材料，并印发《安全教育材料》，进行安全教育、法律知识竞赛，评选“文明班级”。强化了安全意识，把安全法制教育工作开展的既丰富多彩又扎实有效。
4、大力开展各项安全专项整治活动。
一是狠抓交通安全专项整治活动。我校大多数为寄宿生，往返路途遥远，交通条件差，学生往返均须乘车或家长接送；校门口紧临公路，存在不安全因素。为此，政教处、保卫科、班主任利用班会举行交通安全知识讲座，观看交通事故图片，加大宣传教育，提高学生交通安全意识。学校规定学生不得骑摩托车、不乘坐“三无”车辆、不乘坐拖拉机。每周五放学派值周领导、教师监督学生上车，预防交通事故发生。
三是做好消防安全专项整治工作。重视消防安全培训，对全校教职员工、全体学生进行消防安全教育，组织观看消防自我保护管理教育片，组织学生消防演练，提高消防意识，让人人都参与消防安全工作，人人懂得使用消防器材。加强对学校实验室、储藏室的管理，做好易燃、易爆、有毒物品的保管工作，确保无火灾事故发生。
四是认真做好全校师生饮食卫生工作。一是加大食品卫生安全宣传力度；二是加强对食堂工作的管理，做到制度上墙，文化上墙；三是严格从业人员的管理，每学期进行一次体检，注意个人卫生，统一着装服务；四是严把食品关，严禁变质低劣“三无”食品进入学校食堂、小店，确保师生饮食卫生安全；五是免费提供开水服务，确保学生饮食的卫生与安全。从未发生有关食物中毒事故。
5、加强制度建设。为了进一步明确责任，学校根据创建工作的要求和新的发展形势的需要，学校对原先已制定的有关制度重新审议，对有关条目作了进一步修改，如《学校安全保卫制度》、《用电、用水安全管理制度》、《消防安全管理制度》、《锅炉安全管理制度》、《交通安全管理制度》、《寄宿生管理制度》、《学校财务管理制度》、《食堂餐饮卫生安全管理制度》、《门卫安全管理制度》等制度，并完善了一系列安全应急预案。使各项安全工作有准则，有标准，责任到人，为了进一步明确职责，相关方面负责人和责任签订责任书，加大执行力度。
一是加强值日值班。节假日和上课期间学校安排值周领导24小时住校值班，确保学校安全。
二是加强安全检查，学生宿舍每周进行一次常规的安全检查，全校每月一次全面安全检查，重点部位不定时进行检查。重点检查用电线路、消防设施、用电设备、疏散通道等。发现隐患及时整改。
三是加强寄宿生的管理。本学期投入资金购置添置铁床架，大大提高就寝安全。规范宿舍管理制度，做到公约上墙，制度上墙，文化上墙；学生宿舍配备2名生活教师，对学生的生活起居进行统一的管理，强化宿舍卫生与生活习惯管理，24小时值班，对学生的生活起居进行全程的监督，每晚点两次深入宿舍点名查实，发现异常及时汇报并采取有效措施对应，有效扼制了学生夜不归宿等现象的发生。
四是严格大型活动审批制度，学校组织的大型活动，上报县教育局审批后开展，各班级自行组织的活动，由校长审批后开展，并要求做好各项活动的安全预案和安全措施。
五是实行安全事故报告制度，我校要求所有处室、班级认真学习学校各类安全工作规章制度和规定，每周对安全工作进行自检一次，并及时上报自查情况。学校进行定期与不定期对部门安全工作进行全面检查，及时排除各种隐患，定期召开班主任例会，及时反馈和解决班级存在的情况和问题，对班级的安全管理进行全程跟踪监督，提高安全工作的针对性和实效性。班主任发现学生旷课，及时上报学校并通知家长；发现事故时第一时间上报学校领导，并由学校上报上级有关部门。
六是严格门卫管理制度。学校实行封闭式管理。门卫严格根据门卫制度做好出入校园人员的登记，寄宿生严禁出入校园，凭班主任请假条签字后方可放行。防止校外不法分子来校盗窃、参与打架、斗殴等闹事事件的发生，确保学校无一起外来人员侵害学校师生安全事故的发生，保证了学校教学秩序的正常进行。
七是加强在校学生出勤管理。每节课对学生进行出勤登记，发现旷课及时上报。
三、加强普法宣传教育力度
一年来，我校利用法制教育课、法制宣传栏、班级板报、大副标语、广播等开展形式多样的法制宣传。学校大力加强师德师风建设，开展《未成年人保护法》《预防未成年人犯罪法》、《青少年犯罪的成因及预防对策》、《中华人民共和国义务教育法》讲座及有关教育法律法规的学习，严禁体罚和变相体罚学生，努力提高师生人人学法、知法、守法的意识。广泛利用学校多媒体教育，校园广播站、校园宣传栏，教室黑板报以及师生大会、班会课、团队活动，积极开展反邪教教育、禁毒教育，一年来，没有发现师生违法犯罪行为。
四、落实检查评比，巩固创建“平安校园”工作成果
1、“平安校园”领导小组成员各司其职，轮流值日，检查督促学生的日常安全行为，并把各班学生的安全情况，动态显示于各班文明班级评比栏目之中，为班级评优树先，找出依据，为督促学生的安全行为起到了很好的效果。
2、保卫科、值周领导、班主任、教师对学生的安全行为进行检查指导，对没出现安全问题的班级给予表扬，同时也对出现安全事故和隐患的班级及违反规定的班级和个人的进行批评教育，追究相关人员的法律责任。
3、开展了由政教处、保卫科主持的根据安全教育为内容的“安全教育知识大赛”；结合安全教育内容开展了演讲比赛；学生“火灾自救现场演练”等系列安全教育活动，提高了学生的安全意识和自救能力。
4、组织“平安班级”的评比活动。围绕创建平安校园，通过学生自评、互评、政教处的考评，将平安校园的具体目标分解到班级管理工作中。增强学生的安全防范意识，提高学生的思想认识和安全、卫生知识，为平安校园的创建夯实了坚实基础。
通过我们的努力，我校及周边治安秩序良好，学校安全稳定。师生安全满意率较高，无发生恶性安全事故。全体师生的政治意识、责任意识、大局意识、民主意识和法制意识得到进一步提高。当然由于人力不齐、物力不足、管理水平有限、规章制度不尽科学合理等原因，工作上存在一定的不足，与上级的要求仍有很大的差距。今后，我们将迎难而上，全面改进和落实综治工作的各项措施，不断提高学校的整体防控能力和水平，确保安定的校园环境，为学校教育教学和师生员工的工作学习创造良好的氛围，为创建平安蟒河及维护社会稳定做出应有的贡献。
第18篇：中等职业教育教学质量自评总结报告
中等职业教育教学质量自评总结报告
一、建设目标思路
1、建设目标：
计算机网络技术专业以构建现代职业教育体系为出发点，主动适应唐山产业转型升级的需求，对接唐山战略性新兴产业，深化校企合作，充分发挥计算机专业建设委员会职能，指导专业创新人才培养模式，全方位提升学生职业能力。通过3年建设，专业人才培养质量得到明显提高，能够对区域计算机网络技术专业人才培养起引领示范作用。
2、建设思路：
以教育部《中等职业学校计算机及应用专业教学指导方案》为指导，从21世纪计算机行业对专业人才的素质要求出发，人文素质教育和专业技能培养并重，推行具有创新设计能力为主体的综合能力教育以适应宽广的计算机网络行业专业岗位需求，从而获得更大的发展。
二、主要举措
1.文化与专业理论教学
在进行理论教学前，首先确立明确的教学目标，在大纲的基础上根据学生的实际情况改进教学计划，按照知识、能力、德育三方面的培养目标同时结合计算机专业特色对学生进行教学，争取在让学生掌握知识的同时培养学生职业道德修养。实际教学时使教学内容严格符合教学目标，并且难易适中，容量适度，层次清楚，过渡自然，突出重点，抓住关键，突破难点，让学生学有所得，学有所成，真正喜欢接受新知识。在使用教材上以符合规定为前提，但不拘泥于教材，而是深刻挖掘教材的知识，同时结合新技术，整合教学资源，贴近就业，使其对学生继续学习或岗位操作具有启发性。教学课程结束后，不断总结和跟踪学生情况，以便改进教学内容和方法，从而得到学生的良好反应。
2.实训课教学
为了学生职业道德的养成和职业能力的形成，我校计算机专业设置了实训课。实训课的内容与岗位职业能力要求紧密联系，以真实工作任务组织、构建层次清晰，重点突出的实训内容，并能通过让学生完成这些项目或任务，达到对学生能力培养的要求。主要的设计方法是创造设计与实际职业岗位相仿的实训情境，营造浓厚的仿真职场氛围。在实训中教师为主导，突出学生主体地位，激发学生兴趣，调动学生的学习积极性。同时采用项目教学法、任务驱动教学法、理实一体等先进的教学方法，充分体现了“做中学、做中教”的职业教育教学改革理念。
3.学生评价教师教学情况
要不断的改进教学成果，获得更好的教学成果，就必须有良好的反馈制度，其中最终要的就是来自学生这个教学主体的反馈。所以在教学中我们也设立了完备的学生评价制度。该教学制度主要从教学工作负责度，课堂准备情况、课业批改情况、课下关心学生情况、.教学方法情况以及课堂气氛调动情况等多个方面对教师的教育教学进行评价，该评价基本上涵盖了教育教学的各个方面，很好的帮助改进了教学情况。 4.学生教学情况调查
在学生评价任课教师的同时，为了更全面的了解教育教学情况，以便改进教育教学方法，我们同时采用了学生整体评价的方法，使其和学生评价制度相辅相成，共同帮助改进教育教学情况。学生整体评价主要是从教育教学整体情况、学习实训充分情况和育人环境情况三个方面进行总评。其中这三个大方面中又包含了从生活到学习各个方面的小内容，比如学校教学安排和教师负责情况，实训中设备利用情况和教师指导情况，宿舍学校环境和后勤保安状况等。该调查基本涵盖了学生在学校生活的各个方面，让教师和学校从整体上把握了学生的情况，为以后制定教育教学计划提供了依据。
5.学生顶岗实习
教学不是纸上谈兵，我们培育的是理论和实践都精精通，学习能力和动手能力都强的全面发展的人才。所以我校教学不仅重视理论，在顶岗实习上，我们以校方确立的目标为基础，与实习单位协商制定具体的方案，以为了将实习内容的安排有利于学生专业技术技能培养和综合职业能力的形成。在培训之前，针对本批学生和实习单位实际开展岗前培训，做好思想教育、形势教育、安全教育和法纪教育。.建立完善并认真执行顶岗实习教学管理制度和运行机制，对学生顶岗实习进行有效的监督、管理、考核和激励。有目的、经常性地对学生进行就业指导，做好家校联系，让家长协助学校引导学生树立正确的择业观和就业观。.并且加强与学生交流，建立了稳定便捷的师生沟通渠道，掌握和了解实习期间学生的工作和生活动态及时进行指导。对学生顶岗实习过程中遇到的实际困难与问题，寻找适当的解决方法。
三、项目建设完成情况及成效
计算机网络技术在专业建设指导委员会的指导下，多次召开课程体系构建论证会。严格参照职业资格、职称考核标准和行业企业职业标准改革课程体系和教学内容，《网络构建》积极申报了省级精品课程，《网络构建》、《网络安全》、《web开发技术
（二）》建成了院级精品课程、精品资源共享课程、优质核心课程和网络课程。
实现了“课证融合”及“专业与岗位零距的离对接”，99%以上的学生在毕业前均能取得RCNA（锐捷网络工程师认证）或者CCNA（思科网络工程师认证）。
毕业生多少，获得奖项，找到什么工作等
四、特色与创新
1）树立现代职业教育理念
计算机网络技术专业立足于本地区建设，通过对行业、企业人才需求状况调研，结合行业职业标准，明确核心岗位对人才的需求，将人才培养目标进行层次化，每一层次确定一个目标并安排相应教学环节，目标之间以及教学环节之间呈阶梯式递进关系。 计算机网络技术专业完善了“走岗、贴岗、顶岗”的工学结合实践教学模式。该模式要求改变以理论知识的全面性、逻辑性和系统性为依据构建课程体系的传统思路。为此，计算机网络技术专业构建了项目导向的课程体系，该体系着眼于学生职业能力的形成和可持续发展，显著提升了实践教学效果。
在课程体系的实施过程中，各门课程推行项目导向、任务驱动教学模式。其中，与考证相关的课程在考试改革中理论与实操并重，理论考试实行统一的无纸化上机考试，任课教师研究考证和行业动态，不断充实试题库。
（2）以企业需求为中心，建立项目导向的课程体系
在确定岗位职业能力的基础上，总结学生应具有的专业能力和关键能力，分析各项能力所对应的课程内容，围绕学生的职业能力构建课程体系，重点对专业课程进行项目化课程改革，形成计算机网络技术的课程体系。
（3）以企业需求为中心，建立有利于工学交替的弹性教学组织形式 按照“一主线，两融入，三阶段”的人才培养模式，在第一阶段的走岗认识实习、第二阶段的贴岗教学实习和第三阶段的顶岗生产实习过程中，根据企业生产实际需要，灵活安排学生到企业参观、实习时间，并科学合理地对教学计划进行调整。尤其是在第
五、六学期，针对IT企业承接项目的阶段性的特点，在与企业建立良好关系的基础上，做到只要企业有项目，就即时安排毕业班的学生到企业实习，既能达到实习的效果，又为企业解决项目急需的人力资源，实现共赢，从而保证校企合作的长期稳定地发展。同时，在充分考虑企业需求的基础上，进一步发挥“订单班”和“学习岛”的作用，形成多样化的教学组织形式。在课程考核上，任课教师和企业技术人员分别根据在校期间和在企业期间的表现来共同作出评价，实现教学过程在课堂、实训室、实训基地、顶岗实习单位等不同的学习场所交替进行，增强教学组织的灵活性。
全面实行弹性学分制，实施柔性化教学管理，充分利用网路资源和现代教育平台，改革传统的教学模式，集体面授与在线教学相结合，以便于教学的灵活安排。同时，根据合作企业生产需要，从教学内容的选择及学习时间的分配给予学生一定的选择空间，根据学生个体的差异性决定其在校学习时间的长短，部分学生可以尽早进入企业实习，一段时间后也可以回到学校继续参加课程的学习。
五、思考与展望
（一）建设中存在的问题 学院应该出台更优惠的政策，加大扶持和奖励力度，优化和完善科研创新举措，大力激发教师科研创新热情，鼓励教师做到科研与教学实际相结合，科研与服务经济社会发展相结合，科研与增强学生职业技能相结合，以科研促教改，以科研引导内涵式建设走向深入。
实践教学基地除承担实践教学外，还要进行产、学、研相结合的科技开发与生产经营，以利承接服务项目。还要更多面向社会承担职业培训与技能鉴定、举办全国各级职业院校师资培训等社会服务工作。积极开展学术活动，加强青年教师的创新实践锻炼，制定常规科研管理建设方案，做好科研成果的推广。加强学科建设，大力培养和选拔创新性优秀拔尖人才。
“校中厂”实训基地并不完备，吸引企业提供技术和师资支持不够完善，在企业中建立的“厂中校”实习基地还很少，“你中有我、我中有你、深度融合”的校企合作长效机制还没有真正建立起来。
（二）今后工作方向
我们教师应该将坚持以社会发展和学生职业生涯成长为己任，坚持内涵式发展，坚持行业办学特色，进一步提高危机意识、竞争意识、创新意识，在全面实现国家骨干校建设目标的基础上，大力推进学院的信息化、国际化，为建设一所适应首都社会发展要求的现代化高等职业技术学院而努力奋斗。
继续探索“厂中校”和“校中厂”模式，实现4个对接，专业培养目标和岗位需求的对接，课程体系建设与岗位能力的对接，课程标准与行业标准的对接，专业课程内容与行业技术发展的对接。主动服务，寻找校企合作长效机制共赢点。
通过校企合作长效机制的建立，能够使劳动力供给市场与需求市场实现无缝对接，从而及时了解劳动力市场的变化趋势，能够实现校企各专业人才的有机合作，开发设计出好的人才培养方案，以培养更多专业对路的适合企业用工需求的人才；能够实现学生的技能训练与企业岗位需求的密切衔接；有利于培养提高学生的职业技能和创业能力；也为学生提供了最大的就业机会，提高了教师的教学水平，因而也提高了办学效率和企业的经济效益。
六、
1、校企合作定位“工作室模式”，定向培养平面设计“专项”人才
根据学校整体师资情况以及生存现状，重新定位专业培养目标。利用现有资源，在两年体制的平面设计学科领域进行“数码修片”“广告设计”“影视后期”等典型任务学习，输出多方位人才。创意型人才培养方向明确，归纳出行动领域并且转换为学习领域，构建相应的学习环境，突出了课程体系重实践的特征。
2、校企合作开发研讨教学内容，立体化教学资源，通过工学结合的途径来设臵具体教学内容，实现校企之间的无缝式对接。
平面设计专业课程由企业和美术教师共同研讨和开发，应用教材宽泛，并辅以实训教学以及阶段练习查找差距，强化教学理论和实践相结合。课程设臵简洁明快紧紧围绕专业方向，符合中职学生学习能力特点，适用为本，够用为度。而让企业参与课程设臵，一方面能够满足企业的需求，实现零距离就业，一方面也可以利用社会资源即时把握社会动态，使课程更能呈现多样化和个性化。
按照岗位实训需求，提供专业天光教室、拷贝台、数码修片实训室、影视后期实训室、制版员实训室等来进行专项教学授课；并且和企业建立定期实践机制，以阶段考核等方式进入企业进行实训磨练，寻找差距，这样可以激发学生的学习热情。一二年级主要学习相关专业课程并随时开展市场调研，课程中提供、设臵仿真情境，让学生在实际运用中体会知识的有效性，并且学会在真实情境乃至社会生活中恰当地运用所学的知识；三年级推荐到企业实习，增强学生就业意识，做到“上学如上班，上课如上岗”。
3、校企共建师资队伍，保证教学队伍实现高素质
全力培养技术骨干，在2008~2011年分3批实现专业教师到陶瓷厂顶岗实践。采取企业锻炼、教学实践以及到校现场指导等形式，依靠企业传授、演示、指导全力提高校内教师专业职业能力。目前，组内教师参加国家级骨干教师培训一人，省级骨干教师培训2人，全组教师均为双证，并有多项教科研成果，有效提高了教师整体水平。
进一步加强教学常规工作的管理力度。管理中突出了“三抓”：①抓备课。在实施新课程的今天，课堂教学如何依据课程标准，创造性地使用教材，恰当地选择教学方式和方法，有效地提高课堂教学效率，成为大家共同关注和思考的问题。学校认真落实集体备课制度，校级领导分配至各科备课组，严格规定集体备课的内容和形式，在备课中坚持“精选、精讲、精练、精评”的原则。每月对老师们的备课检查一次。②抓上课。上课是教学过程的中心环节，上好一节课是提高教学质量的关键。学校校长亲自深入课堂听课，在听完每节课后与教师及时交流，同时对教师当堂课的教案进行检查，课堂效率大大提高。学校还充分发挥学科带头人、优青的示范作用，建立九年级党员示范岗，将骨干教师分到各年级组分学科负责。③抓作业。继续坚持每月一检查的制度。对作业的数量、次数及批阅标准学校都统一要求。
教师是教学的主导，是学校的生力军，学校坚持“以教学为中心，以能力为本位”的原则，高度重视对高素质师资队伍的建设。学校拥有一支爱岗敬业、学历达标、结构合理、政治素质和业务素质较高的师资队伍，现有高级讲师15人，讲师36人，专任教师中大专以上学历占100%。近年来，我校健全完善了教师队伍建设机制，制定了相关的制度和条例，积极鼓励教师参加继续教育，拟定了学习培训计划，千方百计为教师参加继续教育创造条件。至今，专任教师具备本科以上学历的有80人，占理论课教师总数的80.6%，还有部分教师正在参加专升本函授或自学考试。
在抓好学历提高的同时，学校还实施“教师队伍素质提高工程”，鼓励教师参加学科骨干教师培训、教育教研交流、在岗自学、课题研讨、课件制作等各种类型的中短期培训学习，已有2人参加国家级骨干教师培训，15人参加省级骨干教师培训，18多人参加市级骨干教师培训。为了适应教育面向现代化、面向未来的时代要求，学校还加强了教师对素质教育理论学习和现代教学手段培训工作，每年寒暑假都充分利用学校设备先进的有利条件，分批组织教师培训计算机知识，现有32位教师通过计算机初中级考试并获得证书，大部分中青年教师学会并掌握了课件制作和运用多媒体上课的技能。
抓常规、促教改，素质教育成效显著
教学质量是一所学校的生命线，提高教学质量，课堂教学是关键。我校全面贯彻落实《深化教育改革，全面推进素质教育》的决定，紧紧围绕“培养学生素质，提高自主学习”这个主题开展教学教改工作。首先，狠抓教学常规管理，对教师备课、授课、公开课教学、听课、评课、批改作业、出卷、辅导竞赛等制定出相应的较为完整细致的评价标准，由各学科教研组具体实施，并接受上级主管部门检查。近年来，上级主管部门对我校的教学常规规范化管理予以高度评价。其次，为树立现代教学新理念，转变教育教学观念，依据上级部署，学校严格要求教师开展教学教研活动，并组织开展新教师技能培训和创优评优活动，大力培养骨干教师和学科带头人。激励并创设条件让教师参与省市级立项课题实验，组织教师参加新一轮课改理论培训和现代化教学手段培训，并鼓励教师充分利用电子阅览室获取最新教学教改信息，特别要求教师要适应现代化教育，学会设计制作课件和运用多媒体技术上课。近年来，我校教研教改蔚然成风，学术研究氛围浓厚，共有六十多篇教师撰写的教育教学论文在各级刊物上发表交流。
第19篇：财务管理课程建设自评总结报告
财务管理课程建设自评总结报告
一、课程建设目标
财务管理作为外贸学院的一门专业基础课，是大多数专业的必修课程。该课程前承经济学和会计学、后接各门专业课，是学习财务管理、金融和其它经济类专业课程的重要基础，尤其是对财务管理和金融专业的学生来说，该课程是继续学习后续专业课的必备条件。
由于多个不同专业都必修该课程，所以，在教学过程中的主要问题是，不同专业的学生对该课程知识的深度、广度要求存在很大差别。针对这一问题，本课程建设的目标，是能够因材施教，分三种情况选用教材和授课，每种能够配备合适的权威教材和完备的教学辅助材料，以满足不同专业学生各种层次的知识需求；同时，在教学过程中，采取多种先进的手段，提高教学效率和教学质量。
二、课程建设设想
作为校内精品课程建设，且作为大多数学生修读的基础课程建设，本课程建设参照国家精品课程评估指标体系来进行各个方面的建设，以期为更高层次精品课程申报作好准备，并通过课程建设在教学内容教学条件和教学效果上不断提高。国家精品课程评估指标体系包括：
教学队伍：学术水平、教学水平与教师风范，教学队伍结构及整体素质（知识结构、年龄结构、人员配置与中青年教师培养），教学改革与教学研究（教研活动、教改成果和教学成果）
教学内容：课程内容（理论课程内容设计，实验课程内容设计，教学内容组织与安排，实践教学）
教学条件：教材及相关资料（教材建设与选用），实践教学条件，网络教学环境 。 教学方法与手段：多种教学方法的使用及其教学效果，现代教育技术的应用。 教学效果：校内外专家评价和声誉，学生评价意见，课堂实录。 课程特色
本课程围绕上述六个方面，结合本课程（文科课程）的特点和课程目前的建设状况和本期建设目标，在不同的方面有所侧重进行建设。
三、课程建设内容和建设期内采取的措施
1、在教材选用上：
对使用的原版教材和国内出版的教材分别进行了更新。我们认为教材是课堂教学内容的基本保证，财务管理作为商科和管理学科课程，在教材的选用上，优先考虑国外商学院使用的主流教材，原因在于商科教育源头在国外，在教材的编写上国外教材的内容更新反映实务界发展新成果和理论研究成果的速度较快，为此，鼓励教师使用原版教材，原版翻译教材。在国内无引进版权原版教材的情况下，提倡选用部委和名校统编获奖教材。对发展迅速和应用性强的课程，要不断更新教材内容，不断更新教材版本，积极开发新教材，并使新版教材成为教材选用的主体。
就本课程而言所使用的教材早年为上海财经大学欧阳令南教授编著的《公司理财》（1998年前），后来使用我校教师陈伟利老师编写的《企业财务管理》中国对外经济贸易出版社（2001年前使用）。现在校内各专业使用三本不同的教材：在财务管理和金融学中加合作方向的学生使用Block / Hirt/Short编写的 , “Foundations of Financial Management” Canadian Edition, McGraw-Hill Ryerson出版 , 采用英语授课 （每年140名学生修读），最早由加拿大教师进行授课，现在主要由我校教师主讲，目前该教材的使用已从第四版更换到第六版（建设期内从第五版更新为第六版，2007年将使用第七版）。在金融工程专业学生中使用CFA（注册金融分析师）考试专用教材Eugene F.Brigham / Joel F.Houston, “Fundamentals of Financial Management” Ninth Edition，中信出版社 2001年版,目前使用第十版，采用双语授课 （每届60人），在其它修读财务管理的学生中使用财政部注册会计师考试委员会办公室编写的“财务成本管理”， 经济科学出版社（版本随CPA考试的要求每年更新，建设期内使用2005年版，07年使用2006年版，每年新版本在
5、6月份出来），中文教学 （每届1700人）。同时《财务成本管理》作为我校跨校开设课程面向松江大学城其它5所院校（上海外国语大学，东华大学，华东政法学院，上海工程技术大学和立信会计学院）学生开设。
2、完善了和教材相关的教学基本文件：
2 建设期内针对不同班级使用的教材编写了教学方案，教学大纲，教案，教学用课件和习题库，教学用基本文件的制作主要在于规范教学内容，减少课堂教学的随意性，同时便于新教师加入课程教学，减少课程教学由于个别教师的流动带来的对课程教学的影响。
3、教学队伍上：
教师引进方面，新引进了一位副教授和3位年轻博士，补充了课程团队，由于夏天到位，本学期没有财务管理课程，所以暂未讲授过财务管理课程。教师进修培训提高方面，2位教师由讲师晋升为副教授，课程师资队伍中3位教师参加了我校经贸学院和加拿大IVY商学院合作举办的案例分析教学法培训，2位教师进入博士后流动站深造，1位教师赴英国杜伦大学访问深造。新教师培养上对去年新引进的两位年轻博士指派经验丰富的教师进行了为期半年的带教活动。
4、教学组织活动上：
为规范本课程教学内容和教学活动，在建设期内财务管理课程在教学过程中进行双周的集体备课活动，主要内容是规范教学内容，协调教学进度，对教学内容中的重点和难点问题进行研讨，并交流关键知识点的讲授方法。在课程学习的考核方法上加大对平时的考核，避免将一次性考试作为课程学习考核的唯一手段。以中外合作办学的专业学生为例，财务管理的课程考核包括两次小测验（Quiz）占10%，平时（出勤、课堂回答问题、作业等）占10%，期中考试占30%，期末考试占50%（前两年为40%）。注重平时的学习考核明显对学生的学习起到引导作用，使学生更加注重平时的学习环节，更不是把成绩押宝在期末的复习和迎考上。
5、教学方法手段上：
在教学手段上推广现代信息技术手段在教学中的应用。目前绝大多数财务管理课程的教师能够使用多媒体进行教学，这大大增加了课程的信息量，减少了在课堂上花在表格和图形上准备的时间（财务管理课程内有较多的表格），同时丰富的课程信息为那些想进一步深入拓展学习的学生提供了便捷。
在教学方法的使用鼓励采用案例分析辅助教学，同时重视第一课堂和第二课堂的结合：财务管理是一门管理类课程，管理类课程在知识传授中通常需要受众有相关的经历，这样能够达到较好的效果。目前我们本科学生基本上是从学校到 3 学校，没有相关的社会经历，因此在课程学习过程中往往能够很快记住教材上的概念和公式，也能够完成相关的练习题。但管理类知识的掌握要求肯定不仅仅在于原理的理解上，更主要的是能够运用相关的分析技巧去解决现实生活中可能出现的各种典型的问题，也就是说知识和能力并重。这一教学目的很难仅仅通过教材的讲授来达到。为此我们在财务管理的教学中通过（1）知识讲授和案例分析相结合的方法（2）课堂内学习和课堂外—第二课堂（金融案例分析大赛）互补（3）证券投资模拟实践提高来加以解决。
教学用案例根据财务管理知识的模块而有针对性的选择运用。主要采用老师讲解和学生分组讨论以及小组演示分析内容的相结合方法。预备性的小案例（相关原理应用）学生准备和老师讲解相结合。综合性的案例（较复杂的决策）采用事先布置、要点问题布置、学生小组准备、课堂演示讨论、教师分析讲解相结合的形式。
案例分析大赛由教师选择案例，学生通过初赛复赛和决赛最终产生冠军的方法，教师和相关专家根据学生对案例的分析质量和现场演示综合评分。财务管理案例分析主要参与学生为金融学、财务管理以及金融工程专业的学生，每年人数大约为250人。金融案例分析大赛面向所有专业开放学生的参与度更广。
证券投资模拟采用集中辅导，分阶段写作投资分析报告（宏观经济分析、产业分析、公司投资价值分析），模拟投资操作和投资结果报告组成。教师的辅导集中在投资分析方法的讲解以及投资策略的一般介绍，证券投资模拟现每年参加的学生大约为380人（金融管理学院所有专业的学生都参加）。
扩充性材料使用情况：该课程配有超过20个以上的教学用案例供教师使用，涉及财务管理决策的所有领域，包括企业财务分析财务规划和战略、营运资金管理、资本预算、中长期融资、财务结构资本成本和股利政策等。
实践性教学环境：学院建有金融模拟实验室，目前重要开展证券投资模拟操作，要求学生进行行业分析、公司财务分析和证券投资组合分析。该模拟加强学生综合运用财务分析知识、组合投资方面的知识和投资风险分析和管理的能力。通过模拟训练，学生在投融资知识的理解上能够融会贯通，尤其是提高了分析能力，为学生日后从事投资管理和管理咨询打下良好的基础。
四、课程建设阶段性成果和成效
4 该课程建设主要解决财务管理这门基础课在不同对专业学生开设过程中如何选用不同教材，对部分专业学生采用双语教学，通过完善教学文件，改善提高教师队伍，并在教学方法和教学手段上进行探索和创新，从而提高课程教学的效果。经过建设
1、在教学队伍上：课程团队通过建设已形成一支职称结构、年龄结构和学历结构比较合理的稳定的教师队伍。目前财务管理教学队伍共10人，其中具有博士学位教师5人，在读博士1人，硕士4人，年龄构成为45-55岁3人，35-45岁3人，35岁以下4人，教授1人，副教授5人，讲师4人，团队教师能围绕教学领域开展研究。3人毕业于会计专业，4人为金融学专业，3人为投资或技术经济专业。分别毕业于财政部财政科学研究所、上海财经大学、华东师范大学、交通大学、北京科技大学等。有十年以上教龄者4人，5年以上教龄者2人，5年以下教龄者4人。全部教师具有讲授2门以上相关课程的经历 ，自进入外贸学院工作以来所有教师年终考核成绩都为称职以上。教师成员中有先后获得过优秀和记功，大江园丁奖，校和市优青后备，6位教师具有国外留学或出国进修经历，两位教师目前承担两项省部级课题。
2、在教学内容上：课程内容通过建设已在分类教学要求的基础上选定不同的优秀教材，并在教材版本上及时更新。并在教学基本文件的建设上，完成教学方案、教学大纲、教学用PPT、题库、教学录象等内容的建设。
3、在教学条件上：选用了国外高水平原版教材，国内统编优秀教材。网络教学资源建设初具规模。利用金融模拟实验室的建设，为公司估价和证券定价的教学开展创造了有利条件。 网上资源名称列表
关于课程介绍 教师队伍
教材信息（中英文不同教材） 教学方案 课程教学大纲 课程课堂讲授用ＰＰＴ
5 供教学选用的案例 主讲教师的课程录像
供拓展学习和资料查阅的网站链接
4、在教学方法与手段上：探索进行案例教学，启发学生灵活掌握课程知识，注意现代教育技术手段的运用。
5、教学效果上：教学学生面广，学生反映总体良好。
本课程是本校绝大多数学生都必修或选学的课程，有权威的教材和相对规范的教学基本文件，建设期内主讲该课程教师的教学效果调查都在良好以上。尤其是在中加合作财务管理专业和金融工程专业以及国际会计专业学生中使用原版教材，英文教学，配合案例分析训练，大大提高了学生的专业外语水平，使学生在就业过程中具有明显的竞争优势。校外专家评价目前有该课程试卷的评价，财务管理试卷的质量评分在85分以上。校内督导组的听课有一定随机性，目前尚未收到校内督导组关于该课程的问题通报。
关于课程上课质量我校建立了相应的学生。评教系统校内学生评价指标包括： 1）对课程及任教教师的总体评价
2）对课程内容娴熟，讲课重点突出，思路清晰，有启发性 3）讲课语言生动、流畅、标准，有感染力，能吸引学生注意力 4）教师备课认真充分，按照教学方案的要求与进度开展教学活动 5）教师不随意缺课、调课、停课和减少课时 6）教师布置并批改作业，有课后答疑 7）教师与学生积极交流，鼓励学生提出问题 8）教学方法灵活多样，能激发学生的学习兴趣 9）教学手段得当，使用多媒体教学有效果 10） 课程目的明确，课程内容有价值、信息量大
11） 通过学习，学生思维能力得到提高，能有效掌握课程内容
学生评教得分由学校教务系统汇总计算，通报教师本人，最近一年课程部分相关教师评教得分如下（满分为5分）：
6 姓名 得分(05-06年一学期) 得分(05-06年二学期) 傅连康 4.756 4.844 丛海涛 4.662 徐永林 4.473 4.457 曲延英 4.436 4.59 应尚军 4.37 4.15 潘渭河 4.007 4.09
6、本课程建设形成的主要特色
1）因材施教，针对不同的专业（方向），选择不同教材和授课语言： 财务管理和金融专业（中加合作方向），国际会计专业方向采用国外权威教材（英文版），并用英语授课；
金融工程专业，采用CFA考试教材（英文版），并用双语授课； 其它专业，选择国内CPA考试用权威教材，用中文授课，在课程建设期内将选择学生基础条件好的专业，推广使用原版教材，双语教学。 2）采用先进的教学手段和新颖的教学方法，包括组织学生进行案例分析、小组讨论、多媒体课堂授课、网络教学等。
3）配合有金融模拟（SIMULATION GAME），ERP实践环节和金融案例分析大赛等第二课堂。
通过在课堂上引入案例分析讨论提高了学生对知识的融会贯通理解，通过第二课堂即课外的案例分析大赛以及证券投资模拟，激发了学生的学习兴趣和针对实践问题运用相关知识去进行解决的能力，与此同时我们通过原版教材的使用和双语教学提高了学生的英语运用能力，取得较好的效果。
五、该课程建设目前存在需要解决的问题
目前该课程存在的不足是：
1、作为专业基础课，师资的配备还要加强，还要引进具有丰富教学经验和学术科研成果的该领域的大师级人物，目前已有进展。
2、在教师知识背景上还缺乏学术训练和实践经历的有机结合，我们需要教 7 师最好具备相关领域的管理咨询经验，这样能使我们的课堂教学更上一个层次。
六、后一阶段工作计划
1、继续做好教材版本的更新工作和相应的教学材料的调整完善，尤其是对教案内容的完善。
2、引进的一位财务管理学科带头人加快到位，并完成在课程建设中的定位分工，继续申报07年的市精品课程。
3、进一步丰富课程网上资源，并加强网络教学的功能开发。
第20篇：企业自评总结报告短文（版）
企业自评总结报告短文
想了解一下关于如何写企业自评总结报告吗?下面是小编为大家精心搜集的企业自查报告范文，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
企业自评总结报告短文(一) 自工程于20xx年8月1日开工以来，我项目部坚持依靠科技、规范管理、持续改进、顾客满意的质量方针和以人为本、预防为主、文明施工、共益发展的环境和职业健康安全方针指导各项工作，坚持贯彻质量、环境和职业健康安全一体化管理体系标准，坚持安全生产、文明施工。有组织、有计划地开展安全文明标准工地的建设。制定了 三无、一杜绝、一控、三消灭 安全生产目标，坚持 以人为本、安全第
一、预防为主 的安全生产方针，贯彻 安全是第一工作、安全是第一效益、安全是第一责任 的团队意识，鼓励员工对安全管理工作表现出强烈的参与意识。我部配有专职安全员5人，兼职安全员18人。明确了各自岗位职责，责任到人。成立了安全检查领导小组和文明施工领导小组，对施工现场 勤检勤查 ，及时发现问题，及时解决问题，对检查出的安全隐患逐条整改。坚持预防为主、防控并举的原则。对安全管理不走形式主义，主抓落实监督，并严格按照职业健康与安全标准进行管理。在安全管理运行中，坚持 安全第
一、预防为主 的方针，始终把安全工作当作重头戏来抓，突出强化安全宣传教育，突出员工的安全意识、安全认知能力、规范操作等教育，强化责任落实意识、超前管理意识和安全达标意识，加强安全制度建设，引领全体参战员工为建立长期安全工作，与时俱进，创新管理，杜绝习惯性违章。
制订了各项安全管理规章制度，并在施工现场管理中得以有效落实，针对各分部分项工程，开工前相应制定了安全技术措施并交底落实，根据各标段的工程特点，制定了安全技术措施、锚索抗滑桩施工安全技术措施、锚索施工安全技术措施、边坡开挖安全技术措施、厂房边坡安全监测施工技术措施等安全专项技术措施，上述安全专项技术措施均监理工程师审批后进行了安全技术交底，并得到了落实。
项目部针对在岗及新上岗人员，进行三级安全教育，并执行考核合格后方能上岗制度，教育面达98%以上，从事作业的人员均能熟悉操作规程及操作程序，特种作业人员持证上岗率达100%，并按规定进行审核，其中总共培训48次(包括自培和送培)，共培训1345人。定期和不定期对员工进行安全培训、教育学习，组织召开安全工作例会，严格执行例会会议决定贯彻落实，坚持班前安全五分钟讲话，对危险点源进行辨识，提醒工作中的注意事项，积极组织开展安全文明施工宣传教育活动，张贴宣传标语，制定安全警示牌、文明施工牌等各种形式的宣传活动，积极组织开展安全月活动，在活动中，共制作标语80多幅，警示牌450多块，文明施工牌660多块。
对于安全生产和文明施工管理，严格执行国家、地方政府、业主、监理部下发的各种安全文件。安全会议决定和安全文明施工管理，严格执行安全生产 一票否决权 制度。目前，我部施工的作业面，高位仓面临空部分设有安全防护(安全带、防护网);高排架搭设能满足施工需要，措施到位，安全防护到位，验收记录齐全;材料归类堆放有序，无占道现象，安全设施和标志齐全;风水管路符合规范要求，施工用电严格按照国家管理规定执行，照明基本满足施工需要;施工机械设备定期检查、维修、保养;劳动防护用品发放到位，能正确使用。
对于业主、监理单位组织的每月安全文明施工综合大检查及每周的安全专项检查，我项目部认真落实，逐条整改，详实回复闭合，整改率达100%，并及时进行了回复。截至目前，我项目部无一死亡、重伤事故发生，无重大设备事故发生，无火灾、爆炸事故发生，无交通责任事故发生，负伤控制率在5‰以内。
⑴厂区枢纽一处脚手架进行了安全验收，但未挂牌; ⑵支洞口有积水，且道路不平整; ⑶调压室和引水洞有2处照明存在不足;
⑷有1处施工用电不规范，有1处电线悬空高度不够 ⑸厂区枢纽由1处施工垃圾清理不及时
考核项目：安全文明施工管理 标准分：200分 扣分：分 检查得分：分 得分率:%
⑴建议：对各施工区的所有施工排架进行全部检查对未挂牌的挂牌。
落实情况：已按要求安排制作相应的牌子，派专人进行安装。
⑵建议：对各施工区的施工道路安排专人负责养护，确保道路通畅，无积水、路基规整。
落实情况：已按要求安排专人负责洒水，保证各施工道路无扬尘。
⑶建议：加强对各施工区的用电管理，规范用电行为，保证各工区的照明亮度，线路布设规范。
落实情况：项目部专门安排电工负责各工区的用电检查及修理，定期开展用电专项检查，尤其是对洞室、潮湿环境以及钢模台车等部位的用电管理。
⑷建议：定期安排专业人员对生活垃圾进行处理。 落实情况：已安排专人定期进行处理。
企业自评总结报告短文(二) ****质量监督局：
我公司在****质量监督局的指导下，由总经理带领生产部门负责人，对公司质量安全主体责任落实情况起行了一次全面的自查。现将此次自查情况汇报如下：
一、公司的各类资质、资格证书与企业的实际生产情况保持一致，并且合法、有效。
二、进货查验制度已按相关规定和要求如实填写。我公司所用到的主要原料为****等，均通过正规渠道，从取得生产许可证的厂家购进，并附有营业执照、第三方检测报告、产品合格证或出厂检验报告单;原料进厂后，我公司有进行自检，自检合格后方投入生产。
三、严格执行生产过程控制制度。对生产环境、生产设备、生产过程、原辅材料、人员卫生防护等关键控制点，严格按照法律、法规、标准要求进行全方位控制。
四、公司已严格执行产品出厂检验制度。每批包装食品都按要求检验，并如实填写检验数据、检验报告。
五、公司因没有发生过重大的食品安全事故，没有建立并制定食品安全事故处置方案，自收到文件后，正在逐步建立并制定食品安全事故处置方案，并定期检查各项食品安全防范措施的情况。
经过此次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。
