工作报告制度
推荐第1篇：工作报告制度
工作报告制度
为了规范公司内部事务的管理，了解每位员工工作状态，掌握各项工作进展情况，及时解决工作中出现的各种问题，提高工作效率，促进公司各项工作顺利开展，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用公司全体员工。
二、报告形式
通过OA平台，以书面形式逐级递交。
三、报告内容
1、工作内容总结
工作内容可分项写，有过程，更要有工作结果，包括完成的工作事项、跟进中事项的进展情况、各项目的进展情况，当前的工作结果等。如遇需上级批示的工作，需在内容中明确指出。
2、工作计划
工作计划要有时间节点和相应责任人。
3、存在的问题和建议（此部分为工作汇报的重点）
自己在工作中或工作配合中遇到的问题，理清思路，提出合理化建议。受挫没有完成的工作，必须说明原因，以及后续安排或替代方案。
四、管理和监督
1、公司总经理对员工工作报告情况可随时进行监督和检查，并将工作报告完成情况作为岗位绩效考评的重要内容之一。
2、上级领导负责对员工的工作报告进行审批，对工作中出现的问题及时纠正，并对延迟未完成的工作进行严加督促，对于超出自己权限的问题逐级请示并反馈。
3、公司对积极努力工作，出色完成任务，认真进行工作报告并遵守公司各项管理制度的员工，给予嘉奖，并通报表扬。
五、其他
1、本制度由公司人事行政部制订并负责解释和执行。
2、本制度自颁布之日起施行。
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工作报告制度（周报、月报、出差报告）
一、目的：
为加强公司各部门之间的日常管理，及时发现问题、有效沟通并解决问题，促进公司效率的提升，特制订本制度。本制度适用上海瞬渺光电技术有限公司的所有员工。
1、促使员工经常自我总结，逐步达到自我管理；
2、促使上下级、各部门之间及时沟通信息，利于领导和协作；
3、通过工作报告反馈，促进准确的合理分配员工的工作任务，培养员工有计划地安排自身工作的良好习惯，加强工作效率；
4、及时发现工作中的问题，以便为领导提供决策信息支持。
二、适用范围及工作报告呈报时间：
1、周报：销售部、技术部、市场推广部等部门员工为每周周报；工作周报每周5下午5点30分之前以邮件形式呈报；
2、月报：人事部、市场部、采购部等部门员工为每月月报；工作月报于每月28日下午5点30分之前以邮件形式呈报；
3、出差报告：为总结性报告，注重时效性。请于出差结束2天内，邮件递交出差报告给主管、总经理、人事部；
4、年报：每年春节前一个月为全体员工年报时间；邮件递交给主管、总经理、人事部；年报作为年度工作考核之一。
5、培训报告：相关工作培训结束后，邮件递交培训报告给主管及人事部。如培训内容涉及其他部门配合，需及时将培训知识通知到相关。
三、工作报告内容（周报、月报；出差报告；年报）
1、周报、月报内容：
1）、本周（或本月）主要工作内容总结：包括完成的工作事项、跟进中事项的进展情况、各项目的进展情况（项目进展情况需以附件形式发送在工作报告中）； 2）、下周（或下月）工作计划：工作计划要有时间节点和相应责任人；
3）、存在的问题和建议（这部分内容为工作报告重点）：填写自己在工作中或者和配合中存在的问题，理清思路，提出合理化建议；
2、出差报告内容（销售请尽量安排附近城市多家客户拜访，提高客户拜访的工作效率、有效促进销售）
1）、出差信息（重要、请第一时间反馈）：及时的把此次出差的客户需求、预算反馈给主管及总经理；第一时间收集有效信息；
2）、出差工作的概述（需详细写）：出差期间的工作内容、工作效果； 通过你的工作得出什么样改进工作意见或建议
3）、出差的经验或失败：好的经验分享、传扬；失败的教训吸取、下次避免； 4）、给公司的意见和建议：对自己分析出的问题公司应做出的改善，如能科学的预测市场需求，做出行业市场需求尤佳。
3、年报内容：
1）、本年度主要工作内容：理清思路，确定重点； 2）、本年度主要问题：讨论、研究突出问题并分析原因； 3）、本年度工作的感想建议：扬长避短，提高自己的业务技能；
4）、下一年工作计划内容：预测未来工作可能面对的情况、问题、变化等做前瞻性的部署； 5）、下一年安排计划行动的进度： 对下年度工作有效计划时间点。
四、工作报告中的问题和支持：上级主管对下属周报中反映的困难和需要的支持要及时作出回复、反馈。
五、周报汇报流程：
1、部门员工向直接上级汇报本人工作报告及工作计划并抄送总经理及人事部。
2、各部门主管总结部门工作情况及工作计划并抄送总经理及人事部。
六、工作周报的管理和监督
1、工作报告的执行情况将作为本人绩效考核的工作之一。报告切勿拖沓、空洞。
2、工作周报由人事部负责管理。各部门在部门会议上可以组织口头交流等。
3、如不及时交工作报告或敷衍了事的：第一次提醒；第二次扣30元；第三次扣50元。所扣款项记入公司活动基金，做公司公用活动之用。
推荐第3篇：工作报告制度
工作报告制度
目的
为完善公司日常管理，保障公司各部门之间的信息对称，完善公司员工的激励和约束机制，促进公司各项工作顺利开展，结合公司实际，制定本制度。 适用范围：全体车间员工
1、工作报告范围包括:
每周、月、年工作报告，主要内容包括（以周工作报告为例）：工作要点、重要信息、工作中遇到的困难、需要的支持、下周工作计划等。
单项目工作计划报告、总结报告，主要内容包括（以工作计划报告为例）：工作计划要点、工作进展情况、工作中遇到的困难、需要的支持、下阶段工作计划等。
出差、培训工作报告，主要内容包括（以出差工作报告为例）：本次出差目的、出差主要活动、重要信息、总结等。
2、员工进行工作报告时，如涉及的有关事项有附件或成果、证据材料的，应当一并附后。
3、工作报告内容要具体、明确、不可造假、实事求是，凡严重失实或凭空捏造的工作报告，一经查实视为缺报。
4、员工工作报告应当通过书面、发送电子文档或以E-mail方式进行报送。如出差无法上网报送，应每天做好工作笔记，回公司当日补报。
5、员工本人须独立完成工作报告，不得相互抄袭，不得以他人名义为他人代报，也不得要求他人以自己名义为自己代报，更不得将自己工作报告事务安排给其他人办理。
6、公司领导可以通过工作报告了解所属部门和员工，每周每项工作计划完成情况、员工岗位职责履行、胜任能力情况，适时加以督导、纠偏，以确保公司各项工作顺利进行。公司领导以员工工作报告，作为员工日常考核、晋升、调薪、培训、换岗、续签劳动合同等人事决定的依据。
推荐第4篇：制度工作报告
淳化县城关卫生院关于人事分配制度改革的工作报告
县卫生局：
依据全省乡镇卫生院人事分配制度改革现场会议精神和《陕西省乡镇卫生院人事制度改革指导意见》，按照县局安排，我院积极实施人事分配制度改革，以加强医院管理，增强了医院活力，以满足广大群众基本医疗保健需求，基本实现了人人享有保健，现汇报如下：
一﹑提高认识，进一步明确改革任务
乡镇卫生院是农村三级卫生服务网的枢纽，在农村卫生工作中发挥着承上启下的作用．深化乡镇卫生院人事制度改革是优化乡镇卫生院人力资源配置，充分发挥乡镇卫生院服务功能是关系广大农民身心健康，促进农村经济社会繁荣发展的大事．
二﹑强化措施，推行全员聘任制
１﹑实行岗位管理制度，院内全面实行聘任制，实行定编﹑定岗﹑定员﹑全员聘用，合同管理，因事设备，按省聘人。在聘任制中强化岗位管理，编制岗位说明书，开展竟聘．建立转聘，解聘，辞聘制度．
２﹑坚决执行院长聘任制和任期目标管理制，加强制度考核和任期考核。
３﹑实行全员聘用制度，制定《全员聘用实施方案》。
科学设备，并经职工会议讨论通过并报批后实施，在人员聘用上，坚持公开﹑公平﹑公正﹑采取本人申请，述职评议，择优聘用，双项选择，做到岗位，职责，条件，结果或公开。
三﹑严密组织，积极实施，绩效考核。
医院人员工资实行岗位绩效工作制度。按照不养懒人，闲人，不分能人的原则，建立按劳取酬，奖惩分明的考核分配制度，鼓励多劳多得，绩效挂钩，不吃大锅饭。重点落实医院公共卫生，基本医疗等方面职责，在技校工作分配中强化岗位，突出业绩，合理提升差距。
四﹑全面稳妥，构建和谐。
医院人事分配制度改革涉及面广，政策性强，关于到广大医疗卫生人员的切身利益。关系到人民群众的医疗卫生服务要求，关系到农村卫生事业健康发展，我院高度重视，加强领导，在做好人事分配制度改革的同时，积极处理好改革，发展﹑稳定的关系，全面稳妥，做到人化管理，构建和谐医院。
城关卫生院2010-10-21
推荐第5篇：意识形态工作报告制度
意识形态工作报告制度
1.实行意识形态工作报告责任制，支部书记为第一责任人，对教育局党组汇报意识形态工作负总责。
2.党支部每半年向教育局党组专题报告一次意识形态工作。要分别在6 月22 日前和12 月22 日前落实。
3.遇有意识形态领域重大问题或特殊情况，支部随时向教育局党组报告。
4.党支部要把意识形态工作作为向党组报告是重要内容，纳入年终总结和年初工作计划。
5.党支部和班子成员应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会(或组织生活会) 和述职报告的重要内容，接受监督和评议。
推荐第6篇：党建工作报告制度
****党支部工作报告制度
为进一步强化****党支部党建工作的责任意识，更好地履行管党职责，全面提升****党建工作水平，特建立****党支部工作报告制度。
工作报告的类型：
第一条 工作报告分为正式工作报告和非正式工作报告两部分。
第二条 正式工作报告分为周、月、季度、年工作总结和专项工作报告两种。
周、月、季度、年工作总结：
第三条 周工作总结主要记录本人及队组本周的工作情况，月工作总结主要记录本人或队组当月主要工作情况，季度总结主要记录一个季度本人及队组一季度工作情况，年总结包括半年工作总结和全年工作总结，主要记录半年及一年内本人及队组工作情况，各工作总结不仅包括对所做事得回顾总结，还应包括对下阶段工作的计划设想。
第四条 总结汇报时间：周总结每周五下午例会汇报，月总结每月底进行，季度总结每个季度末汇报，半年总结为每年7月前汇报，全年总结在12月底前汇报。
第五条 总结表达方式：周总结口头汇报，月、季度、年总结采取书面形式汇报。
第六条 ****领导必须对收到的各队组管理人员的工作总结进行回复意见。
专项工作报告：
第七条 专项工作是指需要一段时间来完成的特定工作。
第八条 由****领导确认各队组哪些工作为专项工作。
第九条 专项工作报告分为专项工作计划和专项工作总结。
第十条 专项工作计划内容包括项目工作名称、目的、起止时间、主要步骤、控制点等，工作计划经直接上级批准有效。
第十一条 专项工作总结内容包括工作的完成情况，遇到的困难、
解决的方法及对未完成部分的解释等，****领导必须对收到的专项工作总结回复意见。
非正式工作报告
第十二条 非正式工作报告是指下级向上级随时进行的非正式工作沟通，包括口头沟通、电子邮件沟通等。
第十三条 在下列情况下应该进行非正式工作报告：
（1）在完成上级所安排的非专项工作任务时。
（2）由于各种原因无法按时将工作按计划继续下去时。
（3）需要上级领导及时做决策的事务。
（4）个人对工作的看法及工作建议。
（5）上级认为需要进行非正式工作汇报的其他事情。附则
第十四条 本制度由****党支部负责解释。
第十五条 本制度自公布之日起实施。
****
2011年4月10日
推荐第7篇：最新工作报告制度
以下提供一篇工作报告给大家参考！
1、实行局长负责制和分级责任制。局长负责全面工作，副局长协助局长分管部分工作。办事员对主任、所长负责；主任、所长对分管局长负责；局长对人社局负责。
2、工作回报坚持“逐级汇报”制。即各中心、所、室工作人员向负责人汇报，各中心、所、室负责人向主管领导汇报，主管领导向局长汇报，一般情况下不得越级汇报。
3、汇报内容主要是自己分管工作的进展情况；领导安排的临时性工作完成情况；外出参加会议的情况；各单位目标实施情况及存在的问题，对工作的看法及建议；其他需要汇报的内容。
4、一般情况下，各中心、所、室负责人应每月主动向主管领导汇报一次全面工作。根据需要，也可随时召开汇报会，以便了解情况，安排工作。
5、坚持请示、报告和重大问题集体审定制度。中心、所、室需请示汇报的问题，要及时报告。凡有明确规定的，由分管局长负责处理；涉及到全局性工作，须报告局长；重大问题由支委会或局务会研究决定，必要时，须向区人社局党组或分管局长、局长请示报告。
6、树立“快、准、细、严”的报表作风。讲究办事效率，提高工作质量。做到：积极主动、及时准确、不推不拖、不出差错。
7、凡因工作不汇报，造成影响和损失的，将追究当事人的主任，并视情节轻重做出相应处理。
推荐第8篇：护理工作报告制度
护理工作报告制度
凡有下列情况，必须向护理部或主管部门请示报告。
1、发生重大交通事故，大批中毒、甲类传染病等紧急事件时。
2、发生严重护理缺陷时，损坏或丢失贵重器械和贵重药品时，重大药品发生安全问题时。
3、发生严重输液反应，输血反应时。
4、除ICU外有需护理的危重病人时。
5、涉及法律及政治问题或自杀迹象的病人，病人意外死亡或突然死亡时。
6、工作需要增加设备和仪器时。
7、因工作需要人员增减或对人员进行奖惩时。
8、护理科研的开展或护理新技术临床应用时。
9、需要派出有关人员外出进修进。
推荐第9篇：学校工作报告制度
学校工作报告制度
为加强学校安全管理，增强安全事件信息通畅，确保学校财产及师生的人身安全，确保教育教学活动的顺利进行，进一步加强安全管理工作，特制定安全工作报告制度：
一、重大安全事故
1、重大安全事故包括：政治性案件（如邪教等）、网络信息安全事故、建筑质量事故、校内食物中毒、传染性疾并重大火灾、校内意外伤亡事件、学生活动意外伤害事故等，出现以上重大安全事故，学校应当根据现有条件和能力，保护事故现场，保全相关证据，向120、110及相关单位求助，及时采取措施救护受伤害的教职员工和学生，并通知受伤害者亲属或监护人，及时向教育主管部门报告，学校工作报告制度。
2、报告途径：必须在第一时间报告（报告时间不得超过事故发生后四小时），校领导（含民办学校）向教育局各块分管领导报告
3、报告内容：事故发生的时间、地点、伤亡人数、事故简单经过、事故发生原因的初步判断、事故发生区已采取的措施和事故控制情况以及报告人、报告单位。事故现场情况、伤亡人数发生变化后，学校应及时进行补报。事情紧急可先采取口头报告形式，但必须在24小时内及时呈送书面报告。
二、一般性安全事故一般性安全事故：包括学生在校外受到“清钱”、“交通事故”、斗殴伤害则在24小时内形成书面材料报告。报告途径、内容同上。
三、安全隐患学校发现校内建筑物安全隐患，由学校直接向教育局校安办报告；校园周边安全隐患，由学校向教育局分管领导书面报告。
四、学生外出活动报告制度组织学生集体外出活动（含社会实践、社会调查、春游、秋游、参加公益劳动、义务劳动、参观访问等）要实行申报制度，事前应进行实地勘查，交通工具必须向有营运资格证的专业运输部门租用、查阅相关证件、签订营运合同（含保险），要有安全应急预案，管理制度《学校工作报告制度》。中小学组织学生外出活动，必须要由校领导带队，并配备充足的师资、医护人员，注意对活动进行全程组织和安全管理工作，由教育局局长审批。
五、责任追究发现安全事故和安全隐患不及时、不如实报告或者隐情不报，造成后果的，将按有关法律法规严肃处理，直至追究法律责任。
学校安全工作报告制度的延伸阅读——初一新生主题班会：走进中学校园
初一（3）班《走进中学校园》主题班会
初一（3）班的新同学们，你们好！欢迎你们到牛角寨中学来。迈进牛角寨中学的校门，你们就成为中学一年级学生了。你也许有一点点惊喜，也许也有一点点紧张，因为，中学对你来说还十分陌生。没关系，每一位刚刚踏进中学校园的新生都这样，一切都要从头开始。
从小学升入初中相对于小学六年来说，真是个不小的转折点，也是我们迈上人生的又一大台阶，因为我们长大了,我们是中学生了。但是迈上新台阶的同时也说明我们将要面临更大的挑战了，只有我们清楚地认识了这些困难及挑战并做好充分的准备去迎接它们战胜它们，那么我们就能尽快的缩短这个适应期，成功地适应起中学的生活，更加快乐的成长！
一、心理变化
1、自身角色的改变
结束六年的小学生涯，同学们终于跨进了期待已久的中学，心里都会挺激动的，积极性也会挺高的，因为终于脱离了“小”字，取而代之的是充满新的幻想和憧憬。然而，一跨入中学大门，却又发现许许多多的现象都向我们提出了挑战。在小学时，我们是“老大”，通行无阻；而此刻在中学，自己则又是最小的那个“老小”了，这里的一切都是那么陌生，感觉也都是被动的。
还有我们几乎所有同学以前在小学时都是极其优秀的，被老师重视，同学们钦佩，常常有一种“山登绝顶我为峰”的感觉。可是“山外有山，楼外有楼”，到了中学新的环境里，一些曾经在叱
推荐第10篇：工作报告制度（优秀）
年度述职述廉工作报告制度
继续教育学院党总支
为贯彻落实“三个代表”重要思想、落实科学发展观，按照党的十六大“实行多种形式的领导干部述职述廉制度”的要求，加大对领导人员的考核力度，强化管理和监督，促进领导干部廉政勤政，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。根据上级有关规定和要求，结合继续教育学院实际，特建立继续教育学院领导人员述职述廉制度：
一、述职述廉的对象
继续教育学院处级领导成员；
二、述职述廉的主要内容
处级领导人员述职述廉要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，根据学校党委关于加强领导人员队伍建设的有关要求，从理论学习、工作业绩和廉洁从业等方面进行。
（一）述职内容
1、学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，加强思想作风建设的情况；学习党和国家方针、政策以及公司党委指示决定，坚持从严治内、依法治企的情况。
2、努力学习相关业务知识，不断拓宽知识面，提高管理水平方面的情况。
3、学习上存在的问题和差距，今后的努力方向。
4、本人主管或分管工作、目标、指标完成情况以及本人为实现各项目标所做的工作，采取的措施。
5、政治意识、大局意识、改革意识及工作作风方面的情况，组织观念，坚持民主集中制原则，按照议事规则、工作程序办事方面的情况。
6、履行岗位职责中存在的主要问题和差距，今后的改进措施。
（二）述廉内容
1、执行领导干部廉洁自律有关规定情况，紧紧围绕中央纪委对领导干部廉洁自律提出的各项要求，按照学校、继续教育学院有关廉洁自律规定逐项检查执行情况，有关违反规定的行为，是否已做了纠正。
2、执行领导干部个人收入申报、礼品登记、业务招待费使用情况向职代会报告以及个人重大事项报告等项制度情况。
3、执行党风廉政建设责任制，抓党风廉政建设和反腐败工作情况。
三、述职述廉的形式
1、年度述职述廉。
继续教育学院处级领导人员在继续教育学院全体大会上进行述职述廉。
2、民主生活会述职述廉。处级领导人员应按照党员领导干部民主生活会制度的有关要求，在领导班子民主生活会上进行述职述廉。
四、述职述廉的要求
1、处级领导人员的述职述廉工作是加强领导人员考核和监督的重要措施，是领导人员广泛听取群众意见、强化自我约束的重要途径，也是从根本上关心爱护领导人员的重要保证。继续教育学院将高度重视，切实把这项工作作为加强领导班子和领导人员队伍建设的重要内容抓实抓好。
2、继续教育学院处级领导人员述职述廉前要充分听取教职工的意见，认真做好准备工作，同时要在继续教育学院领导班子会议上进行通报，以接受组织监督。
3、处级领导人员述职述廉报告是对本人思想、工作、作风的 回顾，也是自我教育、自我提高的过程，因此既要肯定自己做的工作，又要找出存在的差距，内容要真实可靠、翔实、具体，避免空洞泛论，力戒空话、套话。
4、继续教育学院处级领导人员述职述廉一般每年进行一次，主要结合继续教育学院民主评议、民主评议领导人员或领导人员考核工作进行。处级领导人员年度述职述廉后，应在规定的范围内进行民主评议和民主测评。
继续教育学院党总支
2007.3.27
第11篇：安全工作报告制度
梓潼小学安全工作报告制度
为了加强学校安全教育工作，落实“安全第
一、预防为主”的方针，进一步做好学校的安全教育工作，落实学校安全教育工作责任制，切实保障广大师生的生命安全和学校财产不受损失，根据上级部门的有关要求，制订本制度。
1、认真贯彻国家、市和县有关中小学安全教育工作的法规、政策和工作要求及学校的安全工作规定，按照《重庆市中小学安全工作暂行规定（试行）》，做到有布置、有落实，并及时反馈情况。
2、定期开展学校或班内安全工作检查，对发现的事故隐患及时报告学校主要领导并整改。
3、执行集体外出活动报批制度。春游、秋游坚持就近、徒步的原则，安全措施落实；未经学校主要领导批准，不得协助进行各类校外宣传品的发放，不得组织、动员学生进行任何物品的购买，不得组织学生参加任何非教育行政部门组织的活动等。
4、凡校园内或职责范围内发生死亡或重大伤害事故，应在半小时内向学校领导报告，再由学校向县教委报告，并及时对发生的事故进行调查、处理、结案。发现传染病及时向学校领导报告。班内学生在校外发生重大安全事故，应在24小时内向学校主要领导作书面报告，再由学校向县教委作书面报告。
5、任何教职员工，一旦发现突发、偶发事件，都要责无旁贷地采取措施予以解决，并及时报告学校主要领导。对突发、偶发事件逃避、观望、消极对待者，师德考核一票否决。因逃避而导致发生重大事故的，要予以解聘，直至由司法部门追究其刑事责任。
二一二年九月
第12篇：周工作报告制度
西安侨汇信息技术发展有限公司（福清分公司） 西安侨汇信息技术发展有限公司（福清分公司） 关于运行部门一周工作执行情况报告的 通 公司各部门： 为进一步提升工作效率，推动公司经营管理中的考核、评估工作， 促进部门履行职责，形成浓厚的工作氛围，协调好各方面的工作。4 月 20 日开始公司各部门均应按要求向总经办报送《部门一周工作执行情况报告》 （附后） 。各部门责任人如下：
1、企划部：刘伟
4、财务部：陈娥
7、生产部：高居辉
9、工程部：张伟金
2、研发部：成佳强
5、商务部：张婷婷
8、品保部：李雪娇
10、仓储部：高健苗
12、网络部：马燚
3、招商部：邱延伟
6、采购部：申金梅 知
11、人事部、行政部：俞楷恺
13、后勤部：陈锈乐 特此通知，请执行 关键词：负责人 周工作 报告 通知 抄送：各部门经理（负责人） 总经办 2011 年 4 月 15 日 部门一周工作执行情况报告 部门： 项 工作内容摘要 目 本工 周作 公完 司成 指情 令况 责任人： 报告时间： 执行结果自评 年 月 说明 日 本工 周作 部执 门行 职情 责况 下 周 拟 执 行 工 作 安 排 建议 意见 注：各部门责任人均应在当周星期五下班之前填写报送总经办。 西安侨汇信息技术发展有限公司（福清分公司） 西安侨汇信息技术发展有限公司（福清分公司） 办公网络管理制度 1.目的 为加强公司计算机网络信息安全管理， 保证应用软件系统的适时、有效、正确，杜绝违规操作及泄漏公司机密，特制订本制度。 2.适用范围 适用于公司的计算机信息网络和应用软件的管理。 3.主管及职责 行政管理部门为网络信息管理的主管部门，负责网络信息日常管理。 4.内容 4.1 系统管理 4.1.1 为保障网络安全，除以下情况外，所有计算机应拆除软驱、光驱： 1) 作为服务器用的计算机。 2) 局域网与外界进行文件共享、传送用计算机。 3) 因特殊原因需要安装软驱、光驱的计算机，但应提交报告，经公司行政 管理部门审核后，信息部门才可以安装。 4.1.2 每台计算机应安装反病毒程序，并定期进行升级。 4.1.3 严禁私自安装、拆除计算机零部件。 4.1.4 未经部门领导许可，不得随意使用他人计算机。 4.1.5 由公司行政管理部门落实指定专人担任系统管理员； 由实施应用软件系 统的公司指定专人担任系统协调员。 4.2 权限管理 4.2.1 经营管理信息系统查询权限： 由公司行政管理部门提出建议， 报董事长 批准。 4.2.2 信息管理系统操作权限：按部门职能性质设置。 4.2.3 EDM、CAE、CAD 等技术系统操作权限：由公司企划部门负责分配管 理，系统管理员负责设定，报行政管理部门
备案。 4.2.4 需要专用账号部门提出申请， 由公司总经办审核， 报总经理批准后交信 息管理部设定。 4.2.5 系统管理应根据经审核批准后的权限设定， 对各级系统用户进行权限设 定，未经允许，不得擅自更改。同时对硬件端口和接口由信息管理部根据工 作性质的不同，给予相应的屏蔽。 4.3 密码管理 4.3.1 为保障单机安全，每台计算机使用人员应设置启动密码、屏保密码。 4.3.2 对重要文件的转送、共享， 应设置文件打开密码或直接对文件进行加密。 4.3.3 密码应定期更改，以保证其保密性。 4.3.4 各信息管理系统、电子邮件的密码由信息部门代为设定。 密码长度不少 于 5 位，并一律采用小写，不应包含“loz”等容易混淆字符。 4.3.5 涉及到计算机使用人员岗位调离，人力资源部门应及时通知信息部门， 信息部门负责删除相应的权限。 4.3.6 密码严禁随意泄露、公开、借用，一旦发现，后果由密码持有人负责。 4.4 系统备份 4.4.1 信息管理系统数据： 由信息部门每天进行增量备份， 同时进行系统在线 备份和 log 日志备份。备份七天一滚动，每月做一次完整备份。备份时间定 于每天凌晨 3:00 开始。 每天做好备份内容记录。 在服务器发生不可抗拒的故 障时，应通过安全保证机制能够恢复原有数据，避免重大损失。 4.4.2 文件数据（含各种报表、文档、图纸） ：由各计算机使用人员自行备份， 其安全性自行负责。 4.4.3 重要文件数据的备份：报部门负责人签批后，可在公司服务器上备份。 4.5 系统维护 系统管理员应保证系统服务器和网络的正常运行，每日对系统进行监控维 护。包括对系统的 CPU、数据库、内存卡、硬盘等进行监控，填写相应的监 控日志，及时调整影响系统运行的参数，并定期检测系统的各项状态。一般 不允许宕机，如遇计算机发生故障，应在 4 小时以内予以修复或替换；如遇 外部协助的故障，应在 2 天内解决。 4.6 软件安装 4.4.1 公司内部所有计算机 （不包括设备中的专用计算机） 上所使用的软件必 须经信息部门确认并安装，其他部门和个人不得私自安装和拆卸。 4.7.2 新购电脑， 由信息部门根据使用部门的工作情况安装新的操作系统和相 应的应用软件。 4.7.3 因部门和岗位不同， 但各部门计算机使用人员需要安装特殊的、不常用 软件时，应先提出申请，经部门领导同意后，转信息部门审核安装。 4.8 软件使用 4.8.1 计算机使用者应根据软件使用手册或帮助文件操作软件，严禁非法操 作。 4.8.2 计算机使用者不得擅自更改、删除、移动已安装好的与操作系统和应用 程序软件相关的文件。 4.8.3 各业务部门应做到日事日
日毕，所执行的业务应实行日清。 4.9 软件存档 4.9.1 各部门使用的软件，由信息部门统一归口管理，在服务器上存档，保证 应用软件的完整性，并及时更新升级，防止损坏及泄密。各部门使用者不得 私自拥有非法软件的安装程序。 4.9.2 信息部门工作人员除常用的软件及应用程序软件外， 其余软件均须及时 存档，不得将非常用软件长期驻留在本人手中，同时建立详细软件档案。 4.10 硬盘管理 4.10.1 硬盘的初始化和格式必须由信息管理员安排进行，任何人未经许可不 得对硬盘进行格式化。 4.10.2 信息管理员有权删除未经允许的驻留硬盘中的无效文件和程序。 4.10.3 一旦发现硬盘中存放与工作内容无关的内容，信息管理员有权删除， 并报上级处理。 5.违规处理 违规处理 5.1 违反本制度的，按《纪律处分制度》等相关规定处罚；如无对应条款， 予以警告，并可对相关责任人处以 50 元以上 500 元以下的扣款；造成损失 的由责任人承担赔偿责任；情节严重的，可停止其使用资格，并可处降职、撤职或解除劳动关系；构成犯罪的，报送司法机关追究其刑事责任。 6.附则 6.1 本制度由公司行政管理部门负责解释。 6.2 本制度自 年 月 日起施行。
第13篇：安全工作报告制度
安全工作报告制度
根据上级精神，为了切实加强学校安全保卫工作，确保学校师生的生命安全和身体健康，预防和杜绝安全事故的发生，对于出现的安全事故，做到及时有效地得到救治，特拟定以下报告制度。
一、实行安全工作首发者报告制度。全校师生都有责任对自己所发现的安全隐患和安全事故在第一时间内向有关人员报告。
二、实行安全隐患报告制度。全校师生都有责任对自己所发现的安全隐患及时向学校领导汇报。汇报对象：总务主任、分管副校长、常务副校长、校长。
三、实行安全事故层层报告制度。一旦出现安全事故应及时（10分钟以内）报告学校，学校分管领导向校长请示后分别向上级有关部门汇报。
附：各层报告电话
区教委：4024457
5、40244343 区防疫站：4023206
4、40244093
镇政府：40360674
镇医院：
40360656 王校长：13996058768
但严文：4036317
7、13883475777 唐志旭：13594325545
韩毅涛：13996058766 戴高能：13637987835
学校办公室：40363889 邓林：13996062188
长寿区长寿湖镇九年一贯制学校
2007年9月
第14篇：出差工作报告制度
关于规范销售人员出差期间工作报告制度的
心态决定销售人员的业绩和素质，“态度决定一切”，如果你有坚定的思想，就要把它转化为行为；如果你要持久行动，就会形成一种习惯；如果你要保持习惯，便成为你的性格；如果你要拥有性格, 就会决定你的命运。
为配合公司未来人力战略布局需要，规范销售人员日常行为和素质，加强总部与业务人员的沟通和及时协助指导，特制订销售人员出差期间工作报告制度。
一、工作报告方式：
1、电话报告：大区经理向部门经理、业务员向大区经理每天电话汇报当天自己的工作内容和区域的督导工
作安排；业务员每星期
一、四向部门经理汇报一次三天的工作内容。
汇报时间：每天22:30点之前。
2、大区经理三日报：大区经理每三天须填写三日报
营销人员周工作报告：区域业务主管每周填写周工作报告 1）报告上报时间：
大区经理三日报：每个星期
一、四的上午10:30前。
营销人员周工作报告：每个星期一的10:30前。 2）报告版本：已发到各位的邮箱。 3）报告发送对象：
二、报告填写要求：
为便于文件管理工作，在此要求销售人员在提交报告时，文件名一律按以下要求执行。
邮件主题：须注明：年月日 姓名 文件名
1、年月日：指提交文件时间（年月日），各取两位数字，如是2010年4月13日，则为100413；
2、区域简称：（参照以下标准） 1
3、文件名：按照公司标准文件名执行。
《大区经理工作三日报》、《营销人员周报表》、《出差报告》等等。。。
例如1：沪、浙、皖区在2010年4月13日提交大区经理工作三日报；
则文件名应为： 100413zzzz工作三日报。
例如2：江苏2区在2010年4月13日提交营销人员周报告；
则文件名应为： 100413xxxxx营销人员周报告。
其他文件名以此类推。。。
三、注意事项：
1、必须严格按照表格版本填写，不得在邮箱里直接填写报告不便文档管理。
2、工作报告之“任务完成情况”栏和“计划及行程安排”栏填写报告时需落实到每一天，
如：任务完成情况：
日完成情况。。。。。。
日。。。。。。
日。。。。。。
计划和行程安排：
日。。。。。。
日。。。。。。
日。。。。。。
2 28 29 30 1 2 3
3、拜访客户及洽谈情况要注明客户姓名，新客户要注明联系电话、双方洽谈的异同点、合作评估。
4、工作报告不能代替电话沟通，故要求业务人员需每天向所属大区经理一次电话汇报工作，大区经理也需
随时主动督导、协助部署工作，也可随时向部门经理电话沟通以便及时解决问题。
四、相关奖罚规定：
1、电话报告： 未执行者每次罚款20元。
2、三日报：在每星期
一、四的10:30前（以邮件发送时间为准），未及时上交者一次罚50元。
营销人员周工作报告：在每星期一的10:30前（以邮件发送时间为准），未及时上交者一次罚50元。
3、未严格按报告要求填写者一次罚款20元。
5、大区经理不仅要以身作则还要严格督导直属区域销售人员，如区域销售人员未执行者可直接向部门申请开罚单，如督导不力或包庇纵容者与区域人员一同处罚。
6、特殊情况，如在路途需电话事先报备，大区经理向部门经理报备，区域业务主管向客户部经理报备，事后及时补交。
7、该制度执行情况纳入员工年度考核。
五、执行时间：该制度从2010年4月19日正式执行至2010年12月31日。 3篇2：工作报告制度
工作报告制度（周报、月报、出差报告）
一、目的：
为加强公司各部门之间的日常管理，及时发现问题、有效沟通并解决问题，促进公司效率的提升，特制订本制度。本制度适用上海瞬渺光电技术有限公司的所有员工。
1、促使员工经常自我总结，逐步达到自我管理；
2、促使上下级、各部门之间及时沟通信息，利于领导和协作；
3、通过工作报告反馈，促进准确的合理分配员工的工作任务，培养员工有计划地安排自身工作的良好习惯，加强工作效率；
4、及时发现工作中的问题，以便为领导提供决策信息支持。
二、适用范围及工作报告呈报时间：
1、周报：销售部、技术部、市场推广部等部门员工为每周周报；工作周报每周5下午5点30分之前以邮件形式呈报；
2、月报：人事部、市场部、采购部等部门员工为每月月报；工作月报于每月28日下午5点30分之前以邮件形式呈报；
3、出差报告：为总结性报告，注重时效性。请于出差结束2天内，邮件递交出差报告给主管、总经理、人事部；
4、年报：每年春节前一个月为全体员工年报时间；邮件递交给主管、总经理、人事部；年报作为年度工作考核之一。
5、培训报告：相关工作培训结束后，邮件递交培训报告给主管及人事部。如培训内容涉及其他部门配合，需及时将培训知识通知到相关。
三、工作报告内容（周报、月报；出差报告；年报）
1、周报、月报内容： 1）、本周（或本月）主要工作内容总结：包括完成的工作事项、跟进中事项的进展情况、各项目的进展情况（项目进展情况需以附件形式发送在工作报告中）； 2）、下周（或下月）工作计划：工作计划要有时间节点和相应责任人； 3）、存在的问题和建议（这部分内容为工作报告重点）：填写自己在工作中或者和配合中存在的问题，理清思路，提出合理化建议；
2、出差报告内容（销售请尽量安排附近城市多家客户拜访，提高客户拜访的工作效率、有效促进销售） 1）、出差信息（重要、请第一时间反馈）：及时的把此次出差的客户需求、预算反馈给主管及总经理；第一时间收集有效信息； 2）、出差工作的概述（需详细写）：出差期间的工作内容、工作效果； 通过你的工作得出什么样改进工作意见或建议 3）、出差的经验或失败：好的经验分享、传扬；失败的教训吸取、下次避免； 4）、给公司的意见和建议：对自己分析出的问题公司应做出的改善，如能科学的预测市场需求，做出行业市场需求尤佳。
3、年报内容： 1）、本年度主要工作内容：理清思路，确定重点； 2）、本年度主要问题：讨论、研究突出问题并分析原因； 3）、本年度工作的感想建议：扬长避短，提高自己的业务技能； 4）、下一年工作计划内容：预测未来工作可能面对的情况、问题、变化等做前瞻性的部署； 5）、下一年安排计划行动的进度： 对下年度工作有效计划时间点。
四、工作报告中的问题和支持：上级主管对下属周报中反映的困难和需要的支持要及时作出回复、反馈。
五、周报汇报流程：
1、部门员工向直接上级汇报本人工作报告及工作计划并抄送总经理及人事部。
2、各部门主管总结部门工作情况及工作计划并抄送总经理及人事部。
六、工作周报的管理和监督
1、工作报告的执行情况将作为本人绩效考核的工作之一。报告切勿拖沓、空洞。
2、工作周报由人事部负责管理。各部门在部门会议上可以组织口头交流等。
3、如不及时交工作报告或敷衍了事的：第一次提醒；第二次扣30元；第三次扣50元。所扣款项记入公司活动基金，做公司公用活动之用。篇3：业务出差报告制度
旺夫人厨卫江西营销中心
出
差
管
理
制
度
二0一五年三月（修订）
出差管理制度（暂行）
第一章：总则
第一条、为了进一步规范公司员工出差管理工作，强化成本管理意识，合理控制差旅费开支，特制定本制度。
第二条、本制度适用于公司正式员工、试用期员工及特聘员工。
第二章：审批程序和权限
第三条、公司员工出差，应填写《出差申请报告》，并报请总经理审批； 第四条、员工出差时限由派遣领导予以核定。因公务或业务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。
第三章：出差费用标准
第五条、出差费用包括以下内容：住宿费、餐费、交通费、招待费、差旅补助。 1．
1） 报销标准 差旅补助费
出差80元/日：其中住宿40元/日，餐费40元（早餐：10元/餐，中、晚餐各15元/餐）。 注：回南昌当天在外没有住宿按40元/日计算（以回南昌车票日期核销）。 2） 招待费 按下述标准执行（单据须写明招待事由及人数） 标准一（一般客户）30元/人
标准二（核心重点客户）50元/人
注：陪同人员不能超过客户人数的一半，大型项目（20万以上）应酬费用 标准另定。 3）
4） 电话费：暂定100元/月 市内及短程（一日内）出差人员，除按实报销车费外，可报销合理次
数的午餐费。
1、下午13：00以后出差回来者准予报销午餐费；
2、下午19：00以后出差回来都准予报销晚餐费；
第四章：出差费用报销
第六条、出差费用报销
（1）报销时间，每周五下午为固定报销时间，单据可提前交领导和财务审核，
（2）报销流程，按报销标准张贴相关票据后交给财务审核，根据报销标准审核后交总经理签字方可报销，车票须保证80%为电脑票，少数区域没有电脑票，手撕票也可以，但必须提前备案，并要求总经理在手撕票上签字确认，否则拒报。
第七条、如因工作需要超出标准，需在《出差申请报告》上列明原因,出差如遇特殊情况要临时向上级领导申请及请示, 第五章：其他事项
第八条、公司员工出差要自觉遵守本制度，对故意拖欠差旅费借款，逾期不到财务部门办理报销手续的，除从本人工资中扣除外，取消其借支差旅费的资格。
第九条、出差人员要实事求是，如发现弄虚作假现象一律按公司有关规章制度严肃处理。情节严重的立即解聘！
第十条、本制度暂时运行，未尽事宜，欢迎提出，随时修改，以新的规定为主。篇4：出差管理制度 doc 出差管理制度 1.目的
为规范员工出差流程、出差审批和差旅费报销有制度化，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，特制定本办法。 2.范围
本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。 3.职责权限
本办法由管理部人力资源拟定，人资依据差旅单审核该员工考勤状态，审核出差人员差旅费明细，记录出差人员出差报告，以作为考核依据。 4.本公司员工出差分为： 4.1当日出差：出差者当日能往返者。 4.2远途出差：出差者在外必须住宿者。 5.出差相关流程及规定
公司员工出差，必须遵照流程申请，核准后方可外出，否则以旷工论处。部门主管依实际工作需要安排员工出差，出差工作报告需及时纳入工作考核，出差员工事后需向主管汇报出差报告，并以书面形式签呈主管查看。 5.1流程图 5.2申请流程 5.2.1员工出差需填写《出差申请单》，经权责主管审核后，送人力资源
备查，因紧急任务需立即出差者，则由职务代理人代为申请。 5.2.2员工需将《出差申请单》中的出差预定行程填写详细，内容必须涵
盖日期、城市（地点）、行程起迄点、交通工具、接洽对象、工作事项等。 5.2.3员工需在出差当日前3个工作日完成《出差申请单》审批，以确保
行程不致延误（针对远途出差）。 5.2.4出差期间需填写《出差工作报告》，作为出差人工作考核、考勤补
记和报销参照。 5.2.5经核准的行程，若发生改变而尚未成行，则撤销原《出差申请单》，
重新填写送呈审批。若已成行，在行程中因临时工作状况须改变行程者，应以电话或e-mail向其主管报备说明，报销审批时另附书面说明。 5.2.6当日出差可由部门主管直接核准；远途出差，必须经总经理核准后
方可执行。 5.3借支规定 5.3.1出差人员经主管核准后出差，可按规定向财务部办理差旅费借支。 5.3.2差旅费借支金额由出差核准人审核，但最终由财务部根据实际情况
核批。 5.3.3借支原则（低于2000元自行垫付）：前款不清，后款不借，即员工
出差或办公的借支，若有欠款未结清的，或经常未按规定办理或使用的，则视情况取消其有关借支的权利。
5.3.4如需长期出差，又不适用外派办法者，则其借支另行申请，呈董事
长核准。
5.3.5如个人因素造成下列事项，员工需自行承担： 5.3.5.1遗失差旅费用，则不得重复借支申领差旅费用。 5.3.5.2出差之后未返回公司而离职者，公司可从其薪资中扣除差
额。
5.3.5.3未将上期借款费用完成冲账者，不得再向公司借支。5.3.6借款期限为出差后七天，七天内需完成借款冲账作业，如未按时冲
账，将从薪资中扣除。 5.4出差报销说明
5.4.1出差补助说明：因公出差所报明细 5.4.3市内及当日出差者，除按实报车资外，另可报误餐费。 5.4.3.1早上6：30分之前出差者，可报早餐误餐费；
中餐超出13：30分之后，可报中餐误餐费； 晚餐超出19：00分之后，可报晚餐误餐费； 5.4.3.2报误餐费的同时，不可再报加班费。 5.4.4交通、食宿如已由公司或他方提供时，不得重复申请该项费用；公
司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时 取消当日伙食补助。
5.4.5员工出差期间擅作私人旅行/探亲/访友，或借机处理私人事务，由
此产生的超支增支部分，不得报销；若从事违法犯罪事情，经查证属实者，除依法追究外，须赔偿公司全部出差费用及一切相关损失。 5.4.6员工出差期间，超出正常工作时间（如因工而延长时间，则有相关
依据）算加班，如无相关依据，则不计加班，本公司一律采用责任制度自行完成，驾驶员、操作工、技术员除外。 5.4.7所有费用相关的单据或收据皆须保留，若无则不得报销。 5.4.8员工差旅费如报销不实，若经查证属实，视情节轻重处罚。 5.4.9员工出差返回后，一周内应将《差旅费申请单》汇总整贴好后，交
由主管审核核准后，转交人力资源，由人力资源依据员工出勤状态，审核该员工差旅费补助事项，审核完毕后，签字确认再转交财务部，财务部对其所报发票进行审核，审核无议后交由总经理核定，核定后由财务进行冲账或付款作业，付款方式现金支付，并签字确认留档备查。
5.5交通费报销
5.5.1交通工具选乘规定：出差人员必须按照高效、经济、安全、便捷的
原则选择交通工具，以及路线和时间，反对浪费行为。并凭出差时间、地点、路线一致的有效票据报销。
5.5.1.1依路途长短时间、工作紧急状态可申请大巴车、火车、高
铁、飞机等交通工具，另依级别核准权限而执行。 5.5.1.2凭车票原票或购票证明报销。 5.5.1.3如需自行开车需小心行驶，如有违规自行承担。 5.5.2出差期间有下列情况之一者，不予报销交通费； 5.5.2.1未经同意，擅自超标准乘坐而发生的超支部分； 5.5.2.2借出差之际探亲、访友和旅游等而发生的交通费增支部分； 5.5.2.3出差时乘坐公司商务车、客户提供的车辆、公司同事车辆
的；
5.5.2.4未经批准，自带私车发生费用超过乘坐公共交通工具费用
的部分；
5.6住宿费报销
5.6.1住宿人员应按公司的住宿标准等级执行，并凭有效票据报销，超标
自付，欠
标不补。住宿以过夜为标准，白天钟点房费用不予报销。 5.6.2住宿费用的审核以实际过夜天数和限额标准确定，并附与出差时间、
地点一致的有效住宿报销凭证，超过限额标准的部分自理。 5.6.3因公或重要业务，需要招待贵宾住宿或提供贵宾及随同人员住宿费
标准的，应事先向主管领导报告，经审核同意后执行，报销时需附注事由说明。 5.6.4不同级别的人员为同一件事出差，同行同住的，可按出行级别中最
高级别的住宿标准享受补助。 5.6.5如出差地就近有公司签约折扣酒店，应优先安排；如出差地设有公
司宿舍，应住公司宿舍为优先选择；出差同一地点二个月以上，则以租用公司附近房屋为优先考虑。
5.6.6出差期间有下列情况之一者，不予报销住宿费： 5.6.6.1由集团下属公司、各运营站点、客户等免费接待安排的； 5.6.6.2参加会议、培训、参观考察、学术活动时，公司支付的综
合性费用中已包括了住宿费的。 6.其他费用报销
6.1业务招待费：因公或重要业务，需要招待宾客用餐、住宿等交际而须支付 招待费的，应事先向主管领导报告，经批准同意后，可按公司招待费（重要客户80元/人、一般客户50元/人）借支和报销规定进行申请借支报销，须提供相关凭证并说明用途和内容。
6.2出差期间因工作业务而发生的打印、复印、传真费、邮递费、公物托运费
等，凭有效票据按实报销，电话费报销依公司通讯费报销规定执行。 7.所需附件表单 7.1《出差申请单》 7.2《差旅费申请单》 7.3《出差报告》篇5：2014年--出差管理制度
龙邦科技—出差管理制度
第一条 目的：为了规范公司差旅费报销制度，既严格又合理的控制相关费
用支出，以少花钱多办事、办实事、办好事为原则，达到节约成本，
保证工作效率，提高工作效益的目的，结合公司实际情况，特制定以
下管理办法。
第二条 适用范围：适用于因公司业务的所有公司员工的出差。
第三条 出差种类：
1.短程出差：出差当日可能返回者。 2.远途出差：出差当日不能返回者。
第四条 出差： 1.员工出差，由出差人员向直属领导报告事由，经部门经理以上领导同意后方可办理出差。
2.出差期间不予报支加班费。 3.员工出差，原则上只报销权限范围内的长途车票。如需乘坐飞机，应事先
向直属领导报告事由，经部门经理以上领导同意并得到总经理批准，方可乘坐飞机。 4.员工国内出差的住宿费用按照公司以下规定执行。特殊情况需向公司报
批。
5.被派遣出差的员工应积极、认真地做好交付的工作，不得推委、敷衍。 6.员工出差外地，应随时保持与公司的联系，必须开启易掌控，并及时将工
作开展情况报告直属领导及公司领导。直属领导应对出差员工完成工作时间给予限定，员工力求在最短时间内，完成所需做的工作。 7.出差人员必须事先填写“出差申请单”，注明出差地点、事由、天数、所需资金，经直属领导签署意见、营销总监批准后方可出差。 8.出差人员借款需持批准后的“出差申请单”，填写“借款单”，列明用款事由，由营销总监审核签字后，经总经理审批,财务负责人方可借款。 9.员工回公司后直属领导应对出差员工完成工作汇报时间给予限定，员工应
以书面形式将出差情况（重要事项汇总报告）或者对照“出差申请单”一一汇报和督导，报告直属领导或营销总监。 10．审核人员根据签有直属领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据，按 费用包干标准规定，经审核流程后方可报销差旅费。” 11．凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不
予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线、天数、人数、交通工具的，需经直属领导签署意见后方可报销。
第五条 出差借款
1.凡向公司借款用于出差的员工，其出差费用报销票据必须在月底提交给财
务，不得超过次月5号，不按时提交或者不予提交的，不予发工资，直
到提交才能发放工资，再由财务部门补发工资。如出差人员没能回公司 需要邮寄回营销中心。 2.有出差的，必需填写《差旅费报销单》，交由销售助理初审，营销总监审
核，经总经理签字审批，再到财务报销。 3.报销差旅费（吃、住、行、客情），应据实提供真实有效的发票，发票种
类不局限；报销业务费时必须提供真实有效当天当次所发生的业务费用
发票，不允许用其它发票冲账，如发现有虚报不实，除将所虚报款追回
外，并视情节轻重，予以处分。 3．原则上公司收到报销单后3个工作日处理完毕。 4.差旅费报销单据需注明离京出发时间和到京时间，以不满12小时计半天，
超过12小时按一天计；所有出差人员出差途中在车上住宿的只计算30元/天/人伙食补助，住宿补助及市内交通补助不予于计算。
第七条 业务接待费用的报销
1、所有客情招待费用必须要部门经理或指定领导电话或当面申请，并填写《招待费用申请单》，由领导批准后，方可凭发票或者盖章收据报销。未申请的或者不符合规定的不予报销 2.、报销时需先由经办人在宴请客人的发票背后签名，并注明宴请所在单位的名称、时间(早餐、中餐或晚餐)、进餐人数（用笔标注在背面），再交由销售助理初审，营销总监审核，总经理审批。
第八条 出差中的休息、休假
1、外地出差不计节假日加班，但按照出差补助正常，平时出差可周六日返回，不
予额外休息，
2、由于长期出差，公司给予每年7天（含一个周六日）的带薪休假，可自行安排休假时间，但要提前7天向部门经理申请，批准后方可休假。
3、出差途中因病或遇到意外灾害或因实际需要由直属领导指示延时的，返回公司 次日办理请假手续、填制《出差申请单》；未经直属领导同意不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，超假时间按旷工论处。
4、原则上不批准在工作日内出差，出差不得提前超出半天时间，乘车时间超出半
天的出差前必须从公司打卡方可计入考勤，离乘车少于半天的可以直接出差但必须易掌控考勤。
第九条 差旅费开支标准及范围 1.国内地区划分：共分二类地区
一类地区：国家规定的经济特区城市和各省会城市及直辖市，如珠海、厦门、深圳、汕头、海口、广州、上海、北京、武汉、长沙、天津、重庆。
二类地区：各省地级城市。 2.乘坐交通工具
1）公司职员因公出差，凡是由公司派车的，则不属于下列交通费用的报销范围。 2）在公司所在城市内没有派车出差的，按实际到达目的地的最短路程乘坐的轨道交通、公共汽车或出租车发票报销。
3）每人每天出差交通补助30元，不再报销打车费用。任何人不要再申请此费用。 4）出差到公司所在城市以外的地方，公司没有派车的，按以下标准乘坐交通工具：
注：以上交通工具，应自行购买车票，特别是机票，必须向领导申请方可购买，未经批准的任何个人不得私自进行购买，购买原则是提前准备，尽量买特价机票或者折扣机票，详见《机票购买的管理制度》，否则一律不予报销交通费用。 4.住宿标准：
1、如公司在该地区机构有接待能力，所有人员尽量住公司提供的住所。
2、出差所到其单位提供免费住宿的，公司不再报销住宿费。
3、如出差至员工的户籍所在地，未产生住宿费用的，公司按住宿费标准的 50%给予补助。
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4、两个人（异性除外）同去一个城市出差，尽量同住一个房间，住宿标准
合计为：一类城市140元/天/2人；二类城市120元/天/2人: 一类城市180元/天/3人；二类城市150元/天/3人,给予报销住宿费，如遇特殊情况需要开两间房，必须向直属领导申请同意，方可报销,未申请的按照上述执行。
第十条 伙食补助标准：
1、外地出差每天报销餐费30元。
2、在公司所在城市内出差，确因工作需要，中午未能及时返公司用午餐的， 每人每餐可报销人民币10元做为午餐补贴。
3、所有外地出差人员，当天如有招待费用产生，每一餐扣除10元/人伙食补
助。
第十一条 凡在区域当地招聘的销售人员，执行工作日内每天交通费20 元，饭补10元，出差同外派人员报销标准。北京地区交通费用实报实销，见交通充值卡票据。
本规定从2014年02月15日起执行。
第15篇：党建工作报告制度
关于建立支部委员会向支部党员大会报告
党建工作制度的实施细则
为进一步强化各党组织抓党建工作的责任意识，更好地履行管党职责，全面提升我局党建工作水平，现就建立建立支部委员会向支部党员大会报告党建工作制度提出如下意见。
一、重要意义
党的基层组织建设是党的建设的基础工程，是加强党的执政能力建设的基础性工作。建立支部委员会向支部党员大会报告党建工作制度，是强化管党意识、落实管党职责的重要举措；是交流经验、发现问题、改进工作，保证党建工作目标任务落实的有效途径；是考核和评价基层党建工作，提升基层党建工作整体水平的有力抓手。各党支部要充分认识建立年度报告党建工作制度的重要意义，认真履行抓基层党建工作责任，切实把基层党建各项工作任务落到实处，为推动我区经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证。
二、报告内容
1、贯彻执行区党建工作会议精神的情况。贯彻上级党组织关于基层党支部党建工作的决议、决定和指示，研究制定党建工作计划、工作制度、落实措施以及组织实施等情况。
2、党组织建设的情况。建立健全党的基层组织，加强党组
织领导班子建设，整顿软弱涣散党支部领导班子，领导党组织开展工作的绩效等情况。
3、党员队伍建设的情况。按程序规范做好发展党员和党员教育管理监督服务工作；规范、完善党员干部培训制度，提高党员队伍整体素质；贯彻落实党内激励、关怀、帮扶制度等情况。
4、党建阵地建设的情况。落实党建工作经费，开展办公场所规范化建设，为党组织开展工作改善条件等情况。
5、党建创新的情况。研究党建工作的新情况、解决新问题、总结新经验，不断创新党建工作思路、措施、方法、机制的做法和成效等情况。
6、党风廉政建设的情况。贯彻落实上级关于反腐倡廉建设的决策、部署和要求，完善管理、监督制度，加强惩治和预防腐败体系建设等情况。
7、宣传党建工作的情况。开展争先创优，宣传党建工作中的先进典型，及时推广、介绍党建工作的好经验好做法等情况。
8、党建自查和整改的情况。根据上级党组织要求，开展自查自纠工作情况。
9、其它需要报告的内容。
三、报告程序
1、制定党建工作计划。每年3月底前，各基层党支部、党总支、根据上级党组织的要求，结合实际制定年度党建工作计划，并上报上级党组织。
2、加强督查和指导。局党总支对照年度党建工作计划，以检查资料、实地查看、召开党建例会等方式，深入基层走访调研，加大对下级党组织的督查和指导力度。各党组织每季开展一次自查，明确努力方向，集中力量抓好党建工作任务的落实。
3、撰写党建工作报告。每年12月底，各党组织对照年度党建工作计划，认真总结有效做法和成功经验，深刻剖析存在的问题和不足，在此基础上撰写年度党建工作报告。
4、组织党建工作报告会。每年年底，局党总支要通过会议报告、专项述职等方式向支部党员报告党建工作情况，并进行测评。基层党组织召开会议报告年度党建工作时，上级党组织要派人列席会议。
5、综合评定等次。局党总支年度党建工作报告情况、年终党建工作考核情况、述职情况和平时了解掌握的情况，分别对各党支部履行党建工作职责情况评出“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，并在一定范围内下发通报。对评定为基本合格或不合格的，下达书面整改通知。
6、督促整改落实。各党支部要根据通报情况和整改通知要
求，制定整改方案，切实进行整改。对整改落实情况，局党总支加强督查，确保整改成效。
四、工作要求
建立支部委员会向支部党员大会报告党建工作制度是我局加强党建工作的一个重要载体。对落实年度报告党建工作制度不到不到位的，取消党组织及党组织负责人党内评先评优的资格；对不认真履行党建工作职责，责任范围内党建工作存在问题没有及时解决，造成不良影响和严重后果的，对党组织负责人实行诫勉谈话，直至作出组织处理。各党组织要高度重视，以年度报告党告工作制度为抓手，精心组织，周密部署，确保基层党建任务务务落到实处，使之真正成为推进基层党建工作的长效机制。
中共岚山区外经贸局党总支会
2011年4月12日
第16篇：安全工作报告制度
安全工作报告制度
一、学校教职工发现安全隐患，要及时向学校主管领导报告或向校长直接报告，安全工作报告制度。
二、值班人员要向学校带班领导报告每天的值班情况，对值班过程中的突发事件或异常情况要在第一时间向学校主管领导报告或向校长直接报告。
三、学校发生安全责任事故或其他具有重大影响的事件，要立即启动应急预案，学校安全工作第一责任人要在第一时间向教育局，当地政府和相关部门电话报告，并尽快以书面形式报告。
四、各站校必须每月向教育局书面汇报当月的安全检查情况
五、学校对安全隐患的整改结果要在规定事件内向教育局报告，对不能及时整改的，要在报告中说明原因，并制定出防护措施，管理制度《安全工作报告制度》。
安国市中小学功能室安全管理制度
一、功能室安全管理制度的是对学校微机室，多媒体教室，语音室，图书室，阅览室，实验室，美术教室。音乐教室等功能室在使用过程中的安全管理制度。
二、必须指定专人对各功能室进行管理，建立功能室使用登记制度，对功能室内的一切设施设备都要有入库登记，检查及使用情况记录。
三、各功能室管理教师应对师生进行有关功能室使用的安全教育，每月定期对功能室进行安全检查，做好检查记录，及时报告安全隐患，并协助相关人员妥善处理。
四、学校师生必须在管理教师或专业教师的指导下使用功能室内的一切设施设备，未经许可或指导严禁擅自动用。
五、各功能室按要求配备防盗，报警消防的安全措施。
(xiexiebang.com www.daodoc.com)
第17篇：调度工作报告制度
调度工作报告制度
1、坚持逐级汇报，做好日常上传下达工作，及时通报及汇报有关信息，准确地报告情况。
2、发生灾害事故时，值班调度要及时向中心领导上报灾情及处理情况，并随时向有关单位通报信息。
3、日常派车过程中出现难以解决的问题，值班调度员要及时向中心值班领导报告。
4、对3人以上的中毒、成批伤员、重要人物的呼救或重点保护部位发生事故时，在积极处理的同时都必须立即上报中心领导。
5、值班期间接到上级主管部门信息指令时，应迅速向中心领导报告。
6、值班期间接到急救站出长途急救任务时，出省应及时报中心主任批准方可派车。
信息统计工作制度
1、夜班人员下班前必须将前一日中心接诊、病情分类、空返原因、电话统计等业务报表填写、上报。
2、每月按时完成月工作量统计、病员流向、疾病分类、等信息的统计。
3、完成中心领导所需要的有关资料，及时对中心急救工作指挥调度情况提出分析。
5、完成重大灾害事故信息的储存和统计。
突发事件紧急救援调度规范
1、凡各种急性群体中毒、特大交通事故、建筑事故、风暴、滑坡、火灾、化学物质中毒、洪水等均为重大灾难事故，必须高度警惕，及时派车，并迅速向中心主要领导和市卫生局领导汇报。
2、凡地处繁华地段、伤者人数不多、但事故性质严重、社会影响较大的伤亡事件，必须迅速派车、及时向中心主任汇报。
3、重大灾难事故及各种事故一次派车两辆以上、或致伤/亡人数达三人以上、事态严重的事故必须立即报告中心主任。
4、对致伤人数不多、事态影响不大的交通事故，如电击、溺水、中毒个案等一般灾害事故，接到信息后及时向中心副主任汇报。
5、一般灾难事故及致伤三人以下，但伤情不严重者向中心副主任汇报，
6、急救车辆在执行任务过程中发生重大事故向中心主任汇报。
7、接到事故现场的呼救，应立即应答。问清出事地点、性质、人数、预计伤亡情况，并立即调动半径内急救车辆赶赴现场、对伤员实行紧急救护。
8、发生突发事件情况不明时，应先派一辆车，以后再根据需要增援派车，以免放空车。
9、凡致伤原因及伤情对方叙述不清时，应交待一线人员到达现场后及时汇报，同时调度要作好急救信息的跟踪，随时将现场情况收集向中心领导汇报，便于领导早作决策。
11、凡
110、1
19、1
22、政府值勤班室、省市卫生行政部门领导者在
突发意外事故时下达的紧急救护任务，应立即按要求调度院前急救资源，并及时向中心领导报告，同时弄清现场情况，及时向上级指挥中心反馈。
12、一个事件多途径（群众、
110、1
22、119等）求救和通报，要高度警觉，形成预报制度，向市政府、卫生局、中心领导预报灾情。
13、对上级或中心领导下达的各种紧急命令，要认真做好上传下达和记录，保证信息传递的准确性。
14、做好突发事件现场信息的收集登记和统计工作，准确记录事故的时间、地点、性质、伤亡人数、伤情、及送往医院，救护任务完成后，认真做好重大事故登记。
15、遇重大事故当班人员必须密切配合，互通信息，与一线人员保持密切联系，并负责与上级领导的信息沟通与汇报。
16、发生重大灾害事故，所有调度员必须随时待命，服从统一指挥，当班调度所受理的灾害事件必须处理完毕后才能下班。
第18篇：信访工作报告制度
中国大唐集团公司信访工作报告制度
大唐集团制〔2013〕114号
第一章总则
第一条 为规范集团公司信访报告工作，使突发事件、群众集体上访能够及时妥善地解决，切实维护集团公司稳定，结合集团公司实际，制定本制度。
第二条 本制度适用于集团公司总部及各分、子公司，各直属企业。
第三条 本办法所称信访工作报告制度分为信访工作月报告制度、重大信访事项实时报告制度。
第四条 信访工作实行逐级报告，各企业应当将其收集或者获取的信访事项及相关信息向管理其的企业报告。
第二章信访月报告制度
第五条 为加强信访工作日常管理，对集团公司系统各企业信访发案趋势、特点进行分析统计，实行信访工作月报告制度。
第六条 各分子公司应当在每月3日（如遇法定节假日的，报送日期相应顺延至当月第一个工作日后第3天）前将企业上个月信访事项及相关信息汇总并填写《信访工作月报告登记表》（见附表8）后报送集团公司；无信访事项及相关信息的，实行零报告。
第七条 信访月报告应包含以下内容：
（一）本企业有无正在上访或可能上访的人员；
（二）本企业有无可能导致上访的不稳定因素；
（三）可能发生的上访规模的大小；
（四）本企业采取的排除上访隐患的措施及效果。
第三章重大信访事项实时报告制度
第八条 为了使集团公司的信访工作做到可控、在控，实行重大信访事项实时报告制度，重大信访事项有延续趋势的，应实行日报告。
各分子公司在每天下午16：00前将当日情况报集团公司，直至信访事态平息。
第九条 重大信访事项实时报告内容应准确、详尽，要说明重大事项发生的时间、地点、经过、后果、处理情况等，并指定专人跟踪报告。
第十条 在下列特定情况下，实行重大信访事项实时报告制度：
（一）在国家法定节假日、国家重要会议期间，获悉任何可能发生信访事项的苗头及相关信息的；
（二）信访部门接待的15人以上、且有过激行为，已影响到本地区、本企业及社会稳定的（如围堵、冲击办公区或电力生产要害部位；在省会城市或地市以上党政机关聚集，阻塞重要交通等）集体上访；
（三）集体上访人数在10人以上、且有进京上访可能的；
－ 1 －
（四）上访人反映的问题具有较强的政策性，上访人员有跨地区进行串联倾向的；
（五）有携带枪支、爆炸物等危险品上访的；
（六）上访人员扬言进京制造事端或有其他非正常言行的；
（七）本企业发生的涉及人数较多有可能引发群众集体上访的重大伤亡事故；
（八）其他可能产生严重后果或影响企业和社会稳定的重大情况。
一旦获悉有50人以上群体性事件和30人以上进京上访等重大不稳定事件苗头，分子公司必须立即向集团公司报告情况，要做到立收立报，及时处理，不得延误。集团公司在收此类报告后，除向地方有关部门报告外，必须尽快向国资委报告。
第十一条 集团公司及系统各企业信访工作部门在进行重大信访事项实时报告时，应立即向本企业主管领导汇报，同时，向企业保卫部门通报情况；企业保卫部门接到通知后，如有必要，应立即向企业所在地负责企业安全保卫的公安部门上报情况。
如有必要，集团公司及系统各企业信访工作部门应及时向当地政府汇报，争取得到当地政府的支持。
第十二条 重大信访事项实时报告，原则上采取书面形式；情况紧急的，应先通过电话报告，并在电话报告后2小时内通过电子邮件或传真的方式补充文字材料。
第十三条 重大信访事项实时报告内容有保密要求的，要严格按有关保密制度办理。
第十四条 要建立信访报告工作专人负责制度，各企业要指定专人具体负责报告工作，落实责任制，以确保报告工作的落实、到位。
第四章附则
第十五条 信访工作报告所反映的情况应客观、及时地反映已经发生或可能发生的信访事项及相关信息，杜绝出现虚报、漏报的现象。对于隐瞒、迟报、漏报重大、紧急信访事项及相关信息的，要通报批评，并追究有关企业和个人的责任。
第十六条 本制度由集团公司办公厅负责解释。
第十七条 本制度自发布之日起执行。原《中国大唐集团公司信访工作报告制度（试行）》（大唐集团制〔2006〕16号）同时废止。
附表：信访工作月报告制度登记表
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2附表：
信访工作月报告制度登记表
注：1.“报告企业”是指填写月报告的各分支机构、子公司，各直属企业。
2.“企业名称”是指涉及信访事项的企业名称，包括涉及信访事项的各分支机构、子公司，各直属企业，各基层企业。
3.“信访方式”指来访、来信或来电方式。
4.无信访事项时实行“零报告”，即在表格中填“无”。
－ 3 －
第19篇：监理工作报告制度
监理工作报告制度
1、监理规划由总监理工程师的主持下编制，报监理单位技术负责人批准，、监理实施细则按业主有关管理规定报批后实施。
2、工程完工后，现场监理组应在总监理工程师主持下编制项目工程质量评估报告和项目监理工作总结，报送业主和监理单位。按业主规定的时间报送年度监理工作总结。
3、项目监理工作总结应包括以下内容：工程概况，监理组织机构，质量、进度、投资的控制和合同管理的执行情况，工程投资分析和质量评估，施工中存在问题的处理，监理工作的经验和教训，有关建议，照片、录像等。
4、紧急事件报告
发生工程质量事故、安全事故或其他突发事件，监理及时上报监理项目管理部，监理项目管理部并及时书面报告委托人常住现场机构。
5、委托人要求提交的监理业务范围内的其它报告。
十一、监理规划编制制度
1、监理规划的编制应针对项目的实际情况，明确项目监理机构的工作目标，确定具体的监理工作制度、程序、方法和措施，并应具有可操作性。
2、监理规划编制的程序与依据应符合下列规定：
1）监理规划应在签订委托监理合同及收到设计文件后开始编制，完成后必须经监理单位技术负责人审核批准，并应在召开第一次工地会议前报送建设单位；
2）监理规划应由总监理工程师主持、专业监理工程师参加编制； 3）编制监理规划应依据：
A、建设工程的相关法律、法规及项目审批文件； B、与建设工程项目有关的标准、设计文件、技术资料；
C、监理大纲、委托监理合同文件以及与建设工程项目相关的合同文件。
3、监理规划应包括以下主要内容： 1）工程项目概况； 2）监理工作范围； 3）监理工作内容； 4）监理工作目标； 5）监理工作依据；
6）项目监理机构的组织形式； 7）项目监理机构的人员配备计划； 8）项目监理机构的人员岗位职责； 9）监理工作程序； 10）监理工作方法及措施； 11）监理工作制度；
12）监理设施。
4、在监理工作实施过程中，如实际情况或条件发生重大变化而需要调整监理规划时，应由总监理工程师组织专业监理工程师研究修改，按原报审程序经过批准后报建设单位。
第20篇：警务室工作报告制度
警务室工作报告制度
1、接待学生或学生家长报警和求助，在做好先期处理的同时，应立即报告校领导或派出所值班室。
2、接到下列警情，必须立即报告校领导或派出所值班领导，并同时向县局报告，不得擅自处理。
① 危害严重，情节恶劣的各类重特大刑事案件及治安灾害
事故；
② 影响较大的群众性上访、闹事，骚乱事件；
③ 其它可能引起政治或社会重大影响的事件和情况。
3、学校警务室工作人员要及时处理好学校一般的刑事案件、治安案件、查处调解学生的矛盾纠纷。定期向学校、向派出所汇报。
淇滩镇初级中学
2013年3月
