听领导一年工作报告后心得体会
推荐第1篇：听领导讲话心得体会
听领导讲话心得体会
通过近段时间对《直面挑战 转变观念 攻坚克难 创业创新-----领导讲话摘要》的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。
公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密；作为一位普通的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢？我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：
一、认真做好本职工作。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。
二、节约成本，从小事做起。作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。
三、加强技能培训，努力学习各种知识，提升自身综合素质。在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在低沉的情绪之中，不如换种心态来应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击；如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。
四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心。在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的贡献。
总之，金融危机固然会对我们带来很大冲击：一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是，金融危机也是挑战,、更是机遇。危机也一点儿都不可怕，只要我们在危机面前懂得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新。我们的未来一定会更美好！
听领导讲话心得体会（2）：
体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：体会一，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了 要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：一滴水怎样才能不干涸？弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：把它放到大海里去。个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。体会之四，学有所感。有这样一句话：二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人；二是技能和素质单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习、不会学习的人。因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。xx同志也曾说过：创新是一个民族不断进步的灵魂。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。
推荐第2篇：听领导讲话心得体会
听领导讲话心得体会(精选多篇)
近段时间，我认真学习了董事长在2014年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得:
解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。
董事长在2014年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以2014年7大前所未有工作亮点为纲，以2014年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自xx年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总
资产已突破xx亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。
意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结；不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前；不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利；不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就
是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。
通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。
以学增效，学习董事长讲话的直接要求。
以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。
学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长2014年的总结报告中明确指出，xxxx是2014年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。2014年的业务学习，我
认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。
学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的
团结；通过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。
永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。
通过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。2014年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每
个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营；来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
2014年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、
思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
推荐第3篇：听领导讲话心得体会
听领导讲话心得体会
听领导讲话心得体会一：听董事长讲话心得体会
近段时间，我认真学习了董事长在今年总结大会上的讲话，研读数遍，感触多、体会深、收获大，并有了如下心得:
解决意识危机，学习董事长讲话的现实意义。
董事长在今年总结大会上的讲话以总结表彰为本，以今年7大前所未有工作亮点为纲，以2011年工作纵深开展指导思想为要，以深化企业文化、强化感恩意识为髓，通篇华章文范、高屋建瓴，读来令人不忍释卷。回想自XX年以来，我十分幸运的跨越了集团公司打基础、上台阶、大发展的伟大历史阶段。如今，我自豪的看到，集团公司总资产已突破xx亿元，行风建设实现五连冠目标，如果把集团公司比喻为一架火车，现在的集团公司正如一架列车沿着又好又快的轨道高速行驶，目标远大，前景辉煌。但我深知，整个火车的提速上档必定来源于每个组成零件的上档升级。要做好自己的本职工作，首先需要解决的就是意识的危机。
意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、创业意识迟滞、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结；不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前；不愿创业，贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利；不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。纵观集团公司领导历年来的总结讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，董事长再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。
通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习董事长讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。
以学增效，学习董事长讲话的直接要求。
以学习董事长讲话思想为指导，我为在今后工作中解除意识危机、提高工作效率制订了两套学习思路：一是学做事，二是学做人。
学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，集团公司大发展需要什么就汲取什么。董事长今年的总结报告中明确指出，xxxx是今年集团工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。今年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把工作做到最精最好，二是要做好经验的总结和方法的传承，提升队伍的整体作战能力，人人都能使独当一面的工作好手，三是要根据集团公司的总体部署和分子公司的目标任务，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作对内经得起集团考核，对外赢得市民赞誉。
学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲和谐、绝对讲团结。一切从集团公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结；通过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己。
永远牢记感恩，学习董事长讲话的基本运用。
通过学习，我最深刻的感触就是感动——没有任何一个企业会把“感恩”作为企业文化的核心，会把“感恩”作为教育职工的目的，会为使职工“感恩”坐出如此巨大的投入付出。
感恩，是一个围绕人类历史进程始终，经久耐谈的课题。感恩是一份爱，是一份举重若轻的崇高，是一份处世的哲学，更是一种应用的技能。2011年，金融风暴肆虐全球，昔日发达国家、知名企业、骨干精英，都在为经济困顿、发展停滞、立业安身而苦苦挣扎。我们作为水务集团的员工是，作为一个能在安稳工作环境中不受风浪冲击的人应该倍加感恩，也更应担负起企业发展、做大做强的历史使命。在工作中的感恩，似乎抽象，却更应该铭心刻骨。赋予每个人的工作岗位，来源于一个企业多年的稳扎稳打，刻苦经营；来源于其他同事的齐心共事，通力合作。我们每一个水务人的感恩，是要把集团公司当成一个整体，大家共同经营，造就的生机盎然的环境，这才是每个企业员工自我发展的源头活水，安身立命的站脚平台。牢记感恩，既是做好工作的实践基础，更是作好岗位的精神动力。新的一年，我们要应用感恩的心面对工作，感恩每天的忙碌，感恩这份充实与安定，我们更必须牢记工作的责任，让忙碌不断收获硕果，让忙碌不成为庸庸碌碌，任时光虚度，空对流年。
今年是集团公司领导要求更高、市民期望更大的一年。通过学习，我深知自己离集团公司的总体要求还有一定差距。我将立即强化意识、加速学习、牢记感恩，进一步加强工作能力与方法，提高团队对外服务质量，识大体、顾大局，在具体工作上，善于思考，勤于琢磨，大胆创新，使自己在政治上、思想上、作风上、能力上都得到更大提高，绝不辜负自身的工作做岗位和领导同事的热切希望。
>听领导讲话心得体会二：听领导讲话心得体会>>（875字）
通过近段时间对《直面挑战 转变观念 攻坚克难 创业创新-----领导讲话摘要》的学习，我感触颇深，受益良多，我的心好象被触动了，虽然我做的还是和以前同样的工作，但自从学习了领导的讲话后，我就以不同的高度、不同的视野、不同的责任感和紧迫感努力去做好每一件事。
公司与个人的关系在金融危机中显得更为紧密；作为一位普通的检验员，我能为自己以及公司做些什么呢？我个人认为，要应对当前的金融危机，我们至少应当做好以下几个方面：
一、认真做好本职工作。对于我们来说，要做的事情太多，但最重要的就是把该做的事情做好，这就是做好自己的本职工作，这就是对公司的贡献，作为公司一员，我们都有着自己的职责和工作范围，公司员工各自负责各自己的工作，做到互相沟通，事事井井有条，才不至于在金融危机中自乱阵脚。
二、节约成本，从小事做起。作为公司的一员，我希望能和公司共同发展，共同将金融危机的损失减少到最小，我们要树立浪费可耻，节约为荣的思想。为公司节约每一笔能节约的资金，我们能做的有：当无人及下班时随手关灯，节约用水，尽量减少物料的浪费等等。
三、加强技能培训，努力学习各种知识，提升自身综合素质。在目前的形势下，更要充实自己，结合自己的实际情况来应对危机，与其把自己局限在低沉的情绪之中，不如换种心态来应对：看看书，给自己充充电，提高自身综合素质，助跑是为了跳得更高，收回拳头是为了更有力的出击；如今的充电也是为了将来更强。只有过硬的技术才能做出更好的产品，也只有提升自我的能力及素质，才能为公司创造更大的财富。
四、我们要有与公司共进退的思想，在危机时期增强自己的业务能力，树立起良好的信心。在危机面前，每一个人都应该挺身站出来，勇敢负起相应责任。帮助企业解决困难、提升质量、改善管理、开发产品、创新技术，为公司克服金融危机做出应有的贡献。
总之，金融危机固然会对我们带来很大冲击：一是生存环境更加恶化、二是市场竞争更加惨烈。但是，金融危机也是挑战,、更是机遇。危机也一点儿都不可怕，只要我们在危机面前懂得反思，抓住机遇、扬帆起航、奋力当先，在各个方面不断创新。我们的未来一定会更美好！
>听领导讲话心得体会三：听领导讲话心得体会>>（1264字）
体会领导意图，贯彻领导讲话精神，有如下体会：
体会一，学有所获。通过领导深入浅出地讲解，既丰富了知识，开拓了视野，又拓宽了思路，调适了心理，为今后管理能力的提高打下了坚实的理论基础。
体会之二，学有所悟。领导在会上提到要重视人才培养、强化管理,主要是对我们日常管理提出的要求。要内强素质、外树形象，就是要求我们要不断学习，提高自身素质。大事要干对干好，小事要做细做精。要培养敬业敬事的态度和团队意识，严于律己，不断增加自己的才干。要干一行、爱一行、钻一行的敬业精神，不断超越自我。通过学习培训，懂得了 “要待人以宽，要有容人之量，你的胸怀有多宽，事业就有多大”，不要患得患失，不要斤斤计较，要多做奉献，多讲付出，培养良好的道德情操，坚持以坦诚的胸怀团结人。
体会之三，学有所思。人才、敬业精神和团队精神是干好事业的基础。领导要求我们大家珍惜在一起共事的机会，互相尊重，不搞不团结。是的，团队的凝聚力是成功的保障，相传佛教创始人释迦牟尼曾经问他的弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们面面相觑，无法回答。释迦牟尼说：“把它放到大海里去。”个人再完美，也就是一滴水，一个团队、一个优秀的团队就是大海。
体会之四，学有所感。有这样一句话：“二十一世纪有四种人最容易被淘汰，一是知识老化的人；二是技能和素质单一的人；三是单打独斗的人；四是不愿学习、不会学习的人。”因此学习是一种政治责任，是伴随在终身工作和生活中的，要持之以恒。学习也是一种能力，人与人最大的差别就在于学习能力上的差别。学习理论的目的在于指导实践，是为了提高能力，更好地发展。要学以致用，光会用还不够，还要敢于创新，我们应不断总结，不断创新，只有敢于创新，敢于承担责任，才能使办法总比困难多，只有利用我们已有的经验，利用智慧，发扬没有条件创造条件也要上的精神，才能把项目做好。江泽民同志也曾说过：“创新是一个民族不断进步的灵魂”。管理工作说简单也简单，说复杂也复杂。如若你按部就班地机械的去工作，只满足于岗位工作的基本完成，那当然简单。如若你站在更高的高度，如何在完成本职工作的同时，努力探索管理经验，适时应用现代管理理念，那将是一件复杂的事情。如何做到这一点，惟有自身素质的全面提升，如何提升，学习就显得十分重要，要树立终生学习的思想。除了学习书本知识外，管理经验的积累尤为显得重要，如何积累，一方面要虚心向别人求教，汲取他人成功的管理经验直接为我所用，另一方面靠自己慢慢摸索，在实践中，逐步总结、探索出更为有效的做法。只有这样，才能应对发展的环境和胜任不断变化的工作。现代职场中并不缺少有能力的人，而是缺少责任与能力并存的人。只有责任，才能让每个人拥有勇往直前的勇气，才能使每个人产生强大的精神动力，才能使每个人积极投入到工作中去，并将自己的潜能发挥到极致。只有那些勇于承担责任的人才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在管理工作中，我们要做一个有责任心的人，力争把细节做到完美。并在责任感的驱使下，积极挖掘自我潜能，更加勇敢、坚韧和执著，从而充满激情地勤奋工作。
>听领导讲话心得体会四：听领导讲话心得体会>>（1325字）
一：大舍大得，以舍求得
大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。
总在特驱是我们大舍大得的精神典范，是我们学习大舍大得的目标方向，从国企到商人，从经销商到职业经理人，然后到华西希望集团副总裁，从放弃月收入20多万去挣每月2000多元的工资，无处不体现着王总的大舍精神，正是这种精神，在王总带领的特驱团队处处充满着激-情，不断的超越自我，披荆斩棘，快速前进着。
二：定力是成功的基础
总在讲《士兵突击》的时候讲了三多和成才的成长经历，充分说明了一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。陈总高考，王总的大舍，无不是这种不抛弃，不放弃，朝着自己的理想目标勇往直前的生动体现。
三：团队是企业制胜的法宝
总说打造出特驱大家庭是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克。的确一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，俗话说：三个臭皮匠，赛过诸葛亮，只要大家心往一处想，劲向一处使，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，傅总讲共-产-党从延安到井冈山，从井冈山到西北坡，然后进北京，翻雪山，过草地，大家都是为了一个共同的革命目标，这不也是一种团队精神的体现吗。
总是一个爱才的人，他不轻易批评员工，也不轻易开除员工，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和-谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。
总之，听取了几位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反剩同时也深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，特驱集团就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有华西希望集团为我们搭建的宽广舞台，有*总的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。
>听领导讲话心得体会五：听领导讲话的心得体会>>（3407字）
清代学者刘熙载在《艺概》中说：“文以识为主，认题立意，非识之高卓精审，无以中要。”“识”高则文高，“识”低则文低，文章的好坏取决于作者识见的高低。领导讲话稿作为人员代领导立言的公务文书，其“识”有着更为丰富和复杂的内涵，不仅包含对客观事理的直接认识，而且还包含对领导、场合、文体规律等方面的间接认识。现就领导讲话稿写作之“识”略加探讨，以期加深对该公务文书写作规律的认识。
一、事理之识——探求本质性
领导讲话稿是供领导人在公务活动中发表讲话时所用的书面材料，往往是因事而发，由事而作，或论理或叙事，或以事证理，或以理论事，其功用无非是给人以启迪，给人以思想，给人以指导，给人以鼓舞和力量，是为需要而作，目的在于解决实际问题，推动工作有序开展。因此，写作领导讲话稿首要前提是要研究工作，并且，只有对事物的研究越接近本质，越符合事物运行规律，写出的领导讲话稿实际功用才能越明显。
抓本质，关键是要用联系、发展、全面、辩证的观点去认识和分析客观事物。一要上高度。也就是把所要表述的工作放到一个大背景下，放到事物发展进程中，放到全局工作中去鸟瞰，立体挖掘，透过大局看小情，立足小情顾大局，发现其深刻意义。二要求深度。也就是善于对所掌握的情况进行分析、综合、概括，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，总结出必然的、内在的、本质的、规律性的东西。三要拓广度。也就是把所掌握的情况进行纵横延伸，在纵向延伸中找出其发展的轨迹，在横向延伸中找出其与其他工作的结合点，从而确定其所蕴含的意义。四要换角度。也就是从不同角度认识这一工作。换个角度，就对工作的认识多一分的理解，对工作的认识也就更为全面，主次矛盾也就易于分清、辨明。多角度地进行思考，工作本身所具有的内涵就会被全方位地认识和挖掘出来，本质属性也就更容易把握。
二、领导之识——达到同一性
由于领导者的职务以及性格、年龄、文化修养等各有自己的特点，体现在讲话上，便呈现不同的特色和风格。人员要主动融入，用领导的思维、语言写作，达到与领导的高度融合。一要站领导位。要站在领导职务的角度，弄清楚领导职务的性质，分管工作范围，以及在领导班子中的位置，从而把握讲话的分寸、语气和角度。如主要领导讲话应体现方向性、全局性、全面性，抓住主要矛盾，但不能事无巨细，面面俱到；副职或部门领导讲话则侧重于某一方面的问题，应体现操作性、具体性。二要知领导“底”。领导者的经历、性格、气质、修养、习惯、爱好等个人特点，都会不同程度地体现在讲话中，不了解这些情况是不可能写出领导个性的。人员要在全面了解这些特点的基础上，有针对性地积累一些相关的知识和素材。如领导善于旁征博引，人员就要广泛涉猎各方面知识；领导擅长理论思维，人员就要打牢理论功底，否则，只能是心有余而力不足。三要讲领导话。领导讲话的不同风格，反映在遣词造句用语上，特色也都十分明显，人员要选择恰当方式，准确予以体现。如对热情洋溢、声音高昂、富于鼓动性风格的，要多用短句、正装句和感情色彩浓的词句；对情绪平稳、条理清晰、富于启发性风格的，要选用语法严密的句子，富于哲理性的言词；对语言幽默、谈笑风生、富于吸引力风格的，用语要带有幽默感，注意使用轻快的语言和有趣味的材料。
三、受众之识——形成互动性
讲话稿是讲给特定的对象听的，其作用最终取决于受众的接受度。因此，讲话稿一定要既考虑到现实的必要性，又考虑听讲对象特定的需求性，最密切地联系听讲对象的实际，最大限度缩小领导者与受众的距离，形成积极互动的关系。一要弄清相互关系。领导与受众的关系决定文稿定位，关系不同，讲话的内容和语气也要有所区别。譬如，出席上级召开的会议，讲话内容多是汇报式的，要多写一些有本地(本部门)特色的内容，如工作上的新经验、新情况、新问题，对全局工作的新建议等。在平级单位之间的会议上，介绍经验要留有余地，表明观点时要掌握分寸，通篇体现平等协商的态度。参加下级单位的会议，讲话立足点要高，内容要有理论性和系统性，部署工作时把道理讲透，把意义摆明，而不能简单地发号施令。二要弄清受众情况。与会者由于政策水平、文化程度、职业、年龄的不同，对讲话的理解也就存在着差异。要根据他们的实际，用他们熟悉的事、用惯的话、常用的表达方式，拉近感情距离，增强讲话实际效果。如面向基层、面对农村群众的讲话，就要尽量用浅显通俗的语言，广泛使用俗语、谚语、歇后语等“乡土”语言，多列举农民身边的活材料等。三要弄清思想动态。韩非说过“凡说之难，在知所说之心。”在起草文稿时，特别要考虑受众的心理、想法、愿望，看他们对某一问题心里是怎么想的，哪些方面是他们最关心和担心的，敏锐地抓住群众思想脉搏，有针对性地加以解疑释惑，从而牢扣群众心中绷得最紧的弦。
四、场合之识——把握适宜性
俗话说“到什么山上唱什么歌”，说的是领导讲话要看场合，顺应场合的特点和气氛，采取得体的方式准确表述。
一要繁简适宜。总的来说，领导讲话要言简而意丰，但繁与简是相对而言的，该繁时过简，让人觉得意犹未尽，而该简时过繁，让人觉得画蛇添足，要根据场合恰当把握。如主体报告，对工作要条分缕析，没有较长篇幅是难以完成的；而强调讲话只需点明观点即可，毋需长篇大论。二要言语得体。不同场合采取不同的语气，如一些法定工作会议(党代会、人代会等)就要求采用庄重严肃的语气，而在宴会、欢迎会上的讲话则要求采用轻快或热烈的语气。三要情理交融。理性决定文稿的价值，感性决定文稿的魅力，情理孰重孰轻，还是要分场合。如总结汇报类讲话，要以理性为主；而表彰先进典型类讲话，则要饱含激情。
五、文体之识——掌握规律性
领导讲话稿的文体规律主要表现在四个方面：一是体式上的规范性。领导讲话稿主要作用于人的理智，其表述应符合人们特定的认知习惯，而这种认知习惯在长期的写作实践中，形成了相对固定的写作格式，既包括内容的组成部分，也包括形式和外在结构，这种规范的体式，是长期写作经验的结晶。如：工作部署类的讲话通常有三个部分：为什么干、干什么和怎么干，这种结构安排符合内容要求，也符合人们的思维规律，其框架具有模式性。因此，领导讲话稿写作一般应规范严谨，这是它的共性，但也不否认其应有个性，这是实现良好效果的途径。一篇好的文稿，应该是整体规范完整下的个性突出，或是个性突出中的规范完整。二是文体上的中介性。讲话稿以声音为媒介传递信息，兼有公文和演讲词的特点。在体现公文的特点上，讲话稿具有一定指导作用和行政约束力；体现在演讲词的特点上，讲话稿通过新颖深刻的见解和令人信服的事例来打动听众，具有生动、吸引听众的特点。因此，领导讲话稿要充分利用有声语言的长处，“写”出声调的高低、语气的变化、节奏的起伏，既便于读，又便于听，努力做到把书面用语口语化，把抽象道理具体化，把概念东西形象化，这样既生动感人，又通俗易懂。在写作中，要尽量用短句而不用长句，尽量用正装句而不用倒装句，尽量用通俗的词而不用生僻的词，尽量用双音词而少用单音词，适量运用比喻、排比、对偶等修辞手法以增加文采。三是表意上的直接性。讲话稿是传达事实或思想并由此导出一些具体的行为，写作上要直述不曲，用最精炼明快的文字准确说明事由，解说事理，陈述办法，忌用易产生歧义和引起猜测的寄寓笔法。在结构上，线条要单一，情节要简单，前后内容转换要明显。在语言运用上，要注意单一性和明晰性，多用直叙、概述，少用倒叙、插叙；多用直笔，少用曲笔；多直接议论，简要说明，少用描写、抒情和旁征博引。四是形式上的逻辑性。领导讲话稿叙事说理的特点，决定了其写作运用的是逻辑思维，在文稿中处处显示出逻辑的征服力量，在语言表达、结构安排等外在形式上处处体现出秩序的规律性。增强逻辑力量，在文字表达上，就是要遵循由先到后、由上至下、由近及远、由浅入深、因果相依等规律性的秩序，虽然有的可以倒置，但不可以跳跃、错杂，都要依次有序进行；在结构设计上，就是在层次分明的前提下，结构的展开应该是一个有序的、有规律的渐进过程，我们所说的“层层剥笋”、“步步深入”、“循序渐进”、“有条不紊”等就是结构逻辑的要求和规范。
“长袖善舞，多财善贾”。写好领导讲话稿不是一件易事，需要下功夫“积学以储宝”，增进各方面之“识”。“识”之愈多愈深，并融会贯通，写讲话稿才能“胸有成竹”，一语中“要”，达到领导满意、受众接受、社会效果最佳的目的。
推荐第4篇：听讲座后的心得体会
创造良好环境
采取正确措施
及早进行教育
丰富儿童经验
——听讲座后的心得体会
22日上午听完幼儿园组织的幼儿教育讲座后，感觉受益匪浅。由于现在绝大多数都是独生子女，加上生活条件的改善，对孩子的娇生惯养很容易导致幼儿在身体和人格上的发育不足。孩子的成长离不开学校、老师的教育，更与家庭、父母的培养息息相关，现浅谈几点我听课后的心得体会：
1、注重孩子的思想品德教育，人的品质是决定孩子未来人生道路的关键。孩子在成长过程中难免会受到社会周围环境的一些消极或负面的影响，因此，我们要做到凡事从正面教育孩子，帮助孩子辨别是非、真善，培养孩子的善良、宽容、积极乐观、富有同情心、客观公正等良好品质，以及热爱集体、尊敬师长、遵守一切规章制度等行为规范。而我们家长是孩子的“克隆”对象，是子女所有行为的被模仿者与榜样，想要自己的孩子有好的品质，就首先要从我们自身的一言一行做起。
2、注重培养孩子的行为习惯，良好的行为习惯会让孩子终身受益。首先，孩子能做到的事情尽量让他自己去做，包括自己洗漱、穿戴、吃饭，自己背书包，做力所能及的家务。其次，让孩子养成独立学习和思考的习惯，针对孩子好动、注意力不集中的毛病，我们要有意识的引导孩子自己做学习计划，在规定的时间内完成作业，然后家长作全面检查。
3、注意培养孩子的自尊心，善于挖掘孩子的潜在优势，培育孩子特长和兴趣。有时我们总是喜欢在别人面前说自家孩子的缺点，这样孩子的心里容易产生逆反心灵，孩子会想，父母老是说我做得不好，反正好也是不好，不好也还是不好，干脆就不去做好。所以我们别总盯着孩子的缺点，孩子是需要经常夸奖的。每个孩子都有自己的特长，孩子的思考是在好奇和兴趣中产生，我们要扬长避短，善于挖掘孩子的优势，进行有意识的培养，千万不要磨灭孩子闪光的苗头。
二○一一年十月二十四日
推荐第5篇：听讲座后的心得体会
听王懂事长、徐教授等讲座的心得体会
蒙炳兰
通过2014年6月30日那天听了龚老师、王懂事长、徐教授等，他们的讲座以后，自己学懂了百善孝为先很多知识，平时上班忙确没有真正注意到这么好的细节问题，听了讲座以后我真正的做不到对父母的感恩有欠佳，对家人和孩子们照顾确不够，让我直接去反思这个问题。
如：“我身边的子女要懂得知恩，知道父母对他们的恩情。父母为她们付出的苦累等”。就想起了我的父母恩就有了根，这是中国的传统美德，学习人生就有了方向，不知恩，就不懂得报恩。忘本的人，就像树没有了根。就借圣贤的伦理道德来改变自己的错误和指挥自己将来的人生吧。好的是从苦的开始，坏的是从好的开始。累也是从苦的开始。孝有多少含义? 要如何去尽孝?
王懂事长亲自给我们做个实验，什么是福? 什么是禄? 福是身体无病症，无心恼愤怒，什么事情都不着急就是福。禄就是财富的收入。爱老人比爱孩子好，返祖归根，爱父母，尽孝顺之道。 一瓶满满的水是老天爷给我们每一个人都很公平的，也就是说人在做天在看，你在善德为先，你乐意地去帮助别人，那你就得满瓶水，如不乐意地去帮助别人，那你就得不了满瓶水，慢慢的漏出来了，那就是老天爷把你的福搜回了，将来你办事和做事都不大顺利。如果你不尽孝，就失去了生命的意义和本质。所以我们要立志真心孝顺父母，尽孝道，不要假孝，骗自己的良心。什么是真孝顺? 就是要做足身孝，心孝，性孝。这是孩子的榜样，发扬中国人的历史传统和美德。
俗话说：“母不嫌子丑”，我们更不能抛弃我们的父母。很多人尽孝没有尽全，就是不知道什么样的孝顺才是尽全的孝道。那你就多看别人，多听讲座。说到这里，我要感恩我身边帮助过我的每一个人，用的是爱。在爱的天平两端，衡量自己。比如：盐是那样的均匀洁白，它给食物以美味，而爱也一样，它丰富可爱，给这个世界以美好。我要把这分爱给予身边的每一个人，感恩他们。盐溶于水中，看不见却尝得到；爱溶于生活中，看不见却感受得到。得到的人会分明感受到了，是我用爱感恩了身边的人，并用爱为他们分忧愁。
以前我没有参加学习我也不知道，如何尽孝道? 现在参加学习了才明白道理。因为我不懂一些真实的案例我就不写出来了。如果大家想知道什么是真正的孝顺父母。那你就去真正感受吧，以后有什么不懂孝顺之道，就去感悟吧。可以询问我。
我们一定要有资格去看父母，因为他们为我们付出了很多。我们罪重啊! 当父母多难啊! 多不容易啊! 而我们为父母能做了些什么? 我们怎么能抛弃父母呢? 我们摸摸自己的良心看看。
总之，百善孝为先。我们想要自己的人生有价值，有意义，大家都要学习圣先贤，弄明白人生的目标价值。让以后不走弯路，懂得以后自己应该做什么。回归到自己的本位，走出自己，真正找到了人生的价值观才有意义。
2014年7月5日
推荐第6篇：校长一年工作报告
萨尔塔木中学2010-2011年度
第二学期工作总结
2011年上半年工作基本结束，总体来说，各项工作进行顺利，安排部署有计划，有目的，安全管理到位，取得了较好的成效。
第一布局调整工作进展顺利，食堂宿舍管理趋于常规。 本学期在开学前3天（即2月23日），安排并校的教学点教师家访，再一次摸底，确定核实住校人数。在2月23日调试供暖，2月25日宿舍床铺用具到位，食堂大师傅开始到位，收拾炉灶、炊具，29日确定宿舍保育人员、晚自习值周安排。28日试火。3月1日正式将却限、阿克图拜教学点三四五年级合并过来，住校生达到110人以上。
这学期最难的就是宿舍食堂的管理，一无管理经验，二无多余人员充实后勤（部分教师转岗一时难以接受）三是配套设施不到位，如无自来水，四个土锅炉拉煤，架火工作量大。多亏了带班领导72小时值班，一天三次布水管抽水，宿管员架火，烧水，发水。后一个月工作量才得以减轻。学校在抽查中，无论宿管，晚自习教师都按时到位，工作正常。
第二全面推进素质教育，教育教学质量不断提升。
1、本学期做到开齐开足开全各门课程。虽然汉语班无 正式专职教师，但支教大学生以120%的努力，使各项活动有序进行。
狠抓课堂常规教学，教师考勤定期与不定期相结合， 课堂教学采用公开与推门课相结合，与每月一开放周相呼应，推动课堂教学常规化。
2、远程教育等辅助教学定目标，完成2/5为目标。通 过查教案、登记记录为准，不依年龄为界限。不使用者在每学期绩效考核中将重复扣分。以多媒体讲课比赛作为使用成果展。
3、狠抓双语教学。新课程推进到今天，以进入7年， 课堂教学方式方法改变已不是重点研究，主要是教师工作态度思想认识上。目前乃至今后几年，重点是双语教学，我们很清楚双语教学实施已六年，我校在初中教育阶段取得了辉煌的成绩。但存在的问题也较大，一是师资不足，目前需要4个双语数学教师，加上进修刚能达到，汉语教师奇缺，在职的这些教师因都不是民考汉毕业，虽然通过自己的努力、中短期培训，汉语运用表达上还是欠缺一点，上课吃力一点。但这些老师很伟大，学习汉语能力是我们在校的民汉教师的榜样。二是我们学生大多来自村里，有的在没到我校之前甚至连汉族人都没见过，何来的语言交流。但我们学生也相当厉害，小学六年数学是哈语，一进入初中换成汉语数学，成绩全县乡级第一。因此，提高双语教学是我们的今后教学中重点工作。教务上、教研组要从教师学生入手，通过提供展示平台，激励措施努力推进双语教学，是我校双语教学工作迈向迅速发展阶段。
4、狠抓校本培训。要从教学教研、计算机、汉语培训 入手，提高教师素质。另外，在师生中继续推进中华硬笔书法
学习。建立学习型单位，在每周提供一小时的读书看报纸时间。
5、今年兴趣小组活动开展较好，向组建的足球队虽未 获奖，但学生个性特长得到发挥。
6、狠抓教研组工作，落实好每学期8次教研活动，重 点是双语教学和课题研究。教研成效显著，吴玉仙等老师在县级教师基本功大赛中获奖。
7、抓好毕业班内初的复习，不论怎样，老百姓最后认 得还是结果。所以合校一年，六年级内初上线15人，汉族9人，民族6人，完成了年初所定任务。最后上内初人11人，汉族8人，民族3人。
第三，德育教育迈向深入。
1、继续推进了一月一主题教育和“十个一”活动，利用重大纪念日、节庆日开展教育活动。
2、学校今年实施中华传统文化教育，上学期为探索阶段，下学期将大力推进。
3、继续加强师生政治学习和法制教育。做到教师依法从教，绝不出现体罚学生现象。
4、进一步抓党团工作，充分发挥先锋模范作用 ，领导好学生会工作。
5、主题班队会开展有声有色，加强了学生心理健康教育。第
四、后勤安全、管理抓落实。
1、出台了各项管理制度，各项职责，借鉴各校的管理 模式，落实工作安排，加强责任追究制和加重后勤、值周教师
签到考勤处罚。
2、每月要进行一次用电、用水、用煤、防火安全检查， 每周一次食堂饮食、卫生、纪律检查。
3、抓好学校安全疏散、防爆、防火演练。一切工作不 是很多，而是无计划，无目的，最终事情赶到一起，要么走形式，要么出问题。
第五，进一步加强校园文化建设。
1、按年初计划，今年8月底开始改造2010年冬季冻死 的足球场草坪1990平米，完善了学校的硬件设施，为学生提供一个愉快轻松地学习的平台，并购买一台电动的喷灌设施。总投资将近投入2.8万元。
2、提升花草种植品味，在草坪中间花池继续种植了多 年野生花草。
3、加强绿化美化管护工作，学校全体教职工今年齐动 手，划区分段进行管理，减轻了后勤人员的工作量，体现出全校师生齐努力，共建美好校园局面。
4、今年下决心对办公室文化建设进行投入。投入在1.3 万元宿舍食堂制度、字画。
5、将校园商店屋顶翻新，改造为库房，9月我校是教室 宿舍最缺的一个月。
6、对校园的德育文化宣传教育牌进行全部更换，投入 在7千元。
7、在今年10月我校各教室及办公室实现了冬季集中供暖，
为学生和教师提供了一个温暖舒心的平台。 第
六、下学期努力方向
1、进一步开展师德师风建设，通过具体的活动提高 教职工主人翁精神。
2、进一步加强学生文明礼仪教育，主题班队会活动 内容形式极具教育意义，中华传统文化教育有实效性。
3、解决好下学期音体美、双语、汉语教师严重不足 问题。
4、安排好下学期两个教学点三年级合校住宿工作。
5、关于部分项目情况：今冬实施集中供暖，但留下 一些破坏的草坪、树木等要重新种植。数字成长营在7月中旬为我校捐赠20台电脑，新学期学生上机达到每人一台。教育上有一个项目，有望在新学期办公桌全部更换，并配发新复印机、打印机，将会使我校教师办公条件进一步改善。
萨尔塔木中学
2011.7.3
推荐第7篇：听取工作报告后的心得体会
.听取工作报告后的心得体会
——欧丽梅
2010年8月18日下午，是个振奋人心的日子，我们迎来了新一届领导班子成立两年以来的工作总结报告大会。在会上，我们医院的政委苏学仁同志对中心医院从2008年8月18日至2010年8月18日所取得的成绩客观真实地做了总结汇报，在取得成绩的基础上，并分析了取得成绩的原因，找准了当前发展中仍然存在的不足问题，并对今后医院的发展指明了方向。苏政委的这番讲话，对以前的工作和今后的工作起到了承上启下的作用。使我院全体警察职工进一步理清了思路，认清了形势，统一了思想，在次明确了把中心医院做大做强做优的这一奋斗目标。并激励了我们大家朝着奋斗目标努力实现的斗志，再次坚定了我们发展的信心和决心。
医院今天的变化，我们大家是有目共睹的。与两年前相比，现在的中心医院发生了翻天覆地的变化，人心变齐了、作风变好了、环境变美了、“懒、散、飘、乱”的不良风气散了。在新一届院党委的坚强领导下，全院警察职工上下一心、团结一致，克服了重重困难，全身心的投入集体，共同致力于医院的改革和发展。在这样的氛围下，鞭策了我们必须为医院的发展多做点事。
“尽责者重于泰山，失职者轻于鸿毛。”苏政委用这句话结束了工作报告，我铭记于心，使我思想上产生了共鸣，让我情不自
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好机会。我的明天将积极学习，深入思考，及时总结，大胆实践，学习和掌握新形势下做好本职工作的本领和方法，真正做到理论与实际，学习与运用，言论与行动的统一，创造性地开展工作为中心医院做大做强做优贡献自己的力量。我将以学习这次会议精神为契机，落实贯彻科学发展观，加强自身品德修养，加强学习，磨炼意志，修养人格，不断提升素质，增强能力，成为想干事、会干事、干实事的年轻人，积极推进医院的全面发展。
让我们紧密的团结在新一界院党委的周围，与时俱进，扎实工作，开创中心医院美好的未来。
最后，以“昨天已属过去、昨天不是今天、更不会是明天、但有今天的播种、才会有明天的收获”这句话和大家共勉。
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推荐第8篇：听教育讲座后的心得体会
听教育讲座后的心得体会7篇
第一篇:《听教育讲座的心得体会》
上周四，儿子所在的小学组织了一场家庭教育讲座，邀请了北京关工委的专家讲课，虽然讲座时间并不长，但我受益匪浅，有几点体会：
好家长胜过好老师。家长应该是孩子的启蒙老师，孩子最容易模仿家长的言行，只有家庭教育和学校教育有机结合起来，才能收到最好的教育效果。只有家长意识到家庭教育的重要性，主动去做好家庭教育，孩子才能健康茁壮地成长，才能成长为可以遮风挡雨的参天大树，才能成为对社会有益的栋梁之才！所以，每个家长都要认识到这一点，并不是给孩子足够的自由就可以，并不只是创造优越的物质生活条件就是称职的，放养也需要一定的度，还需要家长收放自如地加以教育、规划，促使其更加健康地成长！
孩子需要养成良好的学习、生活习惯，这些受父母的影响最大。你让孩子不乱扔衣服，自己回到家后却随手把衣服扔在沙发上，还口口声声地教育孩子，这种效果明显不会有效。你不让孩子看电视、上网玩游戏，在孩子做作业的时候，自己却惬意地看着烂俗的电视剧，玩着网游，这让孩子情何以堪呢？所以，以身作则，比千言万语都更管用。
比如预习功课，上课认真听讲，和老师同步思考、加强互动，等等。只是一味的要求孩子提高学习成绩，却不懂得 帮助孩子总结好的学习方法，也许并不能及时收到想要的效果。尤其是寒暑假，借来下学期的书本，让孩子抽时间预习功课，对孩子下学期的学习是有益的。
都说孩子还是自己的好。所以说，从内心赏识自己的孩子，应该不是一件多难的事情。只是，家长要做到教育孩子的方法得当，不要因为孩子一次考试成绩的不如意就苛责孩子，更不要因为工作压力等原因而迁怒孩子。孩子身上有很多优点，比如孩子的诚实、善良、守信，这些都是很多大人所不具备的。能一口气说出孩子10条以上优点的家长，才是合格的家长。平等地对待自己的孩子，尊重孩子，让孩子从小树立自信，积极乐观地面对学习和生活。
家长要互相尊重，文明礼貌待人，营造一种温馨幸福的家庭氛围，这也是孩子健康成长必须的良好环境。让孩子体验到家庭的温暖，最好能把家长当成朋友，和你分享成长中的困惑，这是多么幸福的事情呀！
5、同孩子一起成长
活到老学到老。每个人都在不断地成长、进步、成熟，并不是因为你为人父母就什么都懂什么都对。与孩子共同成长吧，体验这其中的乐趣！
第二篇:《教师听专家讲座报告会后的心得体会》
10月7日我们学校组织全体教师参加全国教育专家吴政宪、徐立峰到我校做示范教学，下午徐立峰老师给我们做了讲座， 专家老师讲的内容非常符合我们教师的教学实际，他着重讲了：教师研究什么？其一，教师要研究学生；其二，教师要研究新课标，新教材；其三，教师要研究课堂，其四，面对课程改革我们应该如何做。他讲的内容既简明扼要，又非常符合我们教师教学的实际，给我启发。
首先我认为实施素质教育，就是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质为根本宗旨，以培养学生的创新精神和实践报告能力为重点。而课改的目的也在于此。
其次作为教师要培养学生的创新精神，那么教师首先要有创新精神，要大胆进行改革，敢于冲破旧的条条框框，积极投入课程改革实验，学习有关课改的文件和资料，聆听专家讲座，并认真领会其精神实质，做好各种业务学习笔记，写好学习心得，做到教学方向明，路子对。在教学过程中，大胆创新，进行实践，改过去满堂灌的教学方法，积极实行启发式和讨论式教学，激发学生独立思考和创新的意识，切实提高教学质量。
再者无论取得怎样的成绩，都应该牢记三尺讲台才是自己的归属，要把日常教育教学摆在首位，我希望：学校成名，我成才，最终是学生受益。因此，在设计活动中，要把握整体，全面考虑课程目标，尊重学生的实际与爱好，并保留已开发出的较好的课题，不断完善修改，
同时，必须热爱自己的教育对象——学生。教师应该是 一位雕塑大师，能将一块坯材，用自己的思想与感情，将它雕塑成一件艺术精品。从本质上看，学生并不存在好与差之分，“差生”之所以“差”，原因在于他们潜能被种种主客观因素所束缚，而未得到充分的释放而已。来自学生自身的主观因素和来自客观的影响。主客观的因素，都会严重束缚学生内在潜能的发挥，都会成为学生健康成长与发展的障碍。正因如此，我们教师对这些所谓的“差生”，更应加备的关爱与呵护。在他们身上，我们要倾注全部的爱，去发现他们学习上每一点滴的进步，去寻找他们生活中，品德上每一个闪光点，然后运用激励机制，加以充分的肯定和激励，恢复感到温暖，增强自信，从而缩小师生间心灵上的距离，使他们产生“向师性”。这样，才会在他们成长与发展的道路上有一个质的飞跃。
面对课改，找准位置，做完善课改的促进者。并找准问题症结，抓住思维方法，要树立起正确的思维方法。思维不偏激不绝对，从整体方位来解决问题，思路决定出路。
我们多么希望再向专家零距离请教，给我们指明课堂改革的方向啊！
第三篇:《听专家讲座心得体会》
20xx年5月31日，我非常荣幸的在贺州学院聆听了来自广西师范初等教育学院的蓝卫红老师，以及来自广西师院外国语学院院长陆云教授的精彩讲座，她们的讲课条理清晰、生动有序，时常举一 些事例，使道理深入浅出，渗透人心，我被深深的吸引了，长达两个小时的讲座，听起来一点累的感觉都没有，反而觉得是一种享受。通过学习，我领悟了一些有助于教育教学工作的方法与技巧，理论水平得到了一定的提升,更使我感受颇多。
兴趣是影响人本身获得知识、发展能力的一个重要因素。孔子早在两千多年前就说过“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”只有对英语产生学习兴趣，才能在轻松、愉快中学好英语。在课堂教学中，教师应根据学生的兴趣特点，合理组织课堂教学，激发学生的学习兴趣，使他们真正在快乐中学习英语。我认为首先老师要有良好的情绪。课堂上，教师的情绪对学生的学习热情和兴趣有很大的影响。教师良好的情绪能够感染和引导学生。这不仅有利于激发学生的学习热情和自信心，有利于建立民主、平等、友好的师生关系；更有利于营造愉悦、和谐的学习氛围。其次，老师要组织丰富多彩的课堂活动，活跃课堂气氛，寓知识于娱乐中，进行愉快教学。
在这次讲座中，两位专家都提到英语课堂要贴近学生的生活，既要在英语课堂中设法营造“真实的”、“生活化”的言语环境。所谓“生活化”，不是要把英语课堂搬到社会，而是把生活中的某些要素“引入”课堂，从而实现课堂内与课堂外的沟通，变课堂为言语交际的场景和处所。“生活化” 的实践活动有购物、采访、自我介绍、游戏、问路、新闻广播等等。 “生活化”的教学环境设计，使英语课堂教学具有了真实的言语交际性质，其效果不仅是激发学生的学习兴趣，活跃教学气氛，更主要的是它能够使学生产生真实的“言语体验”，这种“言语体验”是培养学生英语能力、塑造学生整体人格的切实途径。
“要给学生一滴水，我们就要有一桶水。”这也是对教师的基本要求。作为一名小学英语教师，小学生刚刚开始学英语，所以教师英语的水平是非常关键的。如果自己的语音语调都说不好，那岂不是误人子弟？所以我必须努力提高自身的英语专业水平，坚持每天说英语，做到多读、多听、多写、多练。
听完讲座，收获很多，感悟也很多，但我们要做的更多，那些渴望求知的孜孜学子们都在等待着我们给他们注入新鲜的血液，所以，我们要把学到的东西附注于行动，不断探索，刻苦钻研，在深刻理解教材的基础上，把教材教好，培养出适应改革开放，会使用英语的各种人材。
第四篇:《听讲座心得体会优秀范文》
xx月31日，我非常荣幸的在贺州学院聆听了来自广西师范初等教育学院的蓝卫红老师，以及来自广西师院外国语学院院长陆云教授的精彩讲座，她们的讲课条理清晰、生动有序，时常举一些事例，使道理深入浅出，渗透人心，我被深深的吸引了， 长达两个小时的讲座，听起来一点累的感觉都没有，反而觉得是一种享受。通过学习，我领悟了一些有助于教育教学工作的方法与技巧，理论水平得到了一定的提升,更使我感受颇多。
兴趣是影响人本身获得知识、发展能力的一个重要因素。孔子早在两千多年前就说过“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”只有对英语产生学习兴趣，才能在轻松、愉快中学好英语。在课堂教学中，教师应根据学生的兴趣特点，合理组织课堂教学，激发学生的学习兴趣，使他们真正在快乐中学习英语。我认为首先老师要有良好的情绪。课堂上，教师的情绪对学生的学习热情和兴趣有很大的影响。教师良好的情绪能够感染和引导学生。这不仅有利于激发学生的学习热情和自信心，有利于建立民主、平等、友好的师生关系；更有利于营造愉悦、和谐的学习氛围。其次，老师要组织丰富多彩的课堂活动，活跃课堂气氛，寓知识于娱乐中，进行愉快教学。
在这次讲座中，两位专家都提到英语课堂要贴近学生的生活，既要在英语课堂中设法营造“真实的”、“生活化”的言语环境。所谓“生活化”，不是要把英语课堂搬到社会，而是把生活中的某些要素“引入”课堂，从而实现课堂内与课堂外的沟通，变课堂为言语交际的场景和处所。“生活化”的实践活动有购物、采访、自我介绍、游戏、问路、新闻广 播等等。 “生活化”的教学环境设计，使英语课堂教学具有了真实的言语交际性质，其效果不仅是激发学生的学习兴趣，活跃教学气氛，更主要的是它能够使学生产生真实的“言语体验”，这种“言语体验”是培养学生英语能力、塑造学生整体人格的切实途径。
“要给学生一滴水，我们就要有一桶水。”这也是对教师的基本要求。作为一名小学英语教师，小学生刚刚开始学英语，所以教师英语的水平是非常关键的。如果自己的语音语调都说不好，那岂不是误人子弟？所以我必须努力提高自身的英语专业水平，坚持每天说英语，做到多读、多听、多写、多练。
听完讲座，收获很多，感悟也很多，但我们要做的更多，那些渴望求知的孜孜学子们都在等待着我们给他们注入新鲜的血液，所以，我们要把学到的东西附注于行动，不断探索，刻苦钻研，在深刻理解教材的基础上，把教材教好，培养出适应改革开放，会使用英语的各种人材。
第五篇：听讲座心得体会
这几个月来通过利用电脑听专家讲座，虽然时间不是很长，但这段时间的学习培训让我感到很充实，这些日子听专家主讲的理论知识让我有脱胎换骨的感觉。理论讲座为我的头脑增添了不少新的教育理念;情感教育，让我收获了一份快乐心情;这段时间的培训学习使我对当前的体育教学有了更深的了解和体会。这次培训不 但全面，而且细致，有编导对教材的精彩解读和分析;有课堂实录;还有耐人寻味无穷的经验之谈。这段日子以来的培训虽然很短暂，但却带给我思想上的洗礼，心灵的震撼、理念的革新。给我提供了一次很好的充电机会。本次培训学习让我收获颇丰!
说实话，平时工作在教学第一线，忙于应付上课，我更多的是考虑如何把具体的教学任务完成，而无暇顾及其他，更没有时间来进行系统的理论学习。在我的脑海里，品质高尚、知识扎实、教法娴熟就算是一个好教师了。
通过这次的培训，今天知道自己错的离谱，我重新审视了自己，作为一名中青年的教师不仅不能丢掉专业，更要进一步的加强自己的专业技能，欣赏方面要保质保量，通过自身的素养来感染学生，让学生从心底里信服老师，我想我会努力做好教师，努力在工作中寻找自己的幸福感，通过不断的学习，不断的提高来充实自己，找到自己的人生价值。
第六篇：听讲座心得体会
9月
22、23日,我参加了区教研室举办的“农村骨干教师远程国培计划送培下乡活动”，在这次活动中，我共观课3节，听讲座2个。这次学习，让我感受颇深，也受益无穷，它给了我一个全新的语文视野，让我看到了专家对课程标准的深刻解读与实践。听讲座心得体会优秀范文。在专家的课堂示范与思想引领下，我只感到学习——提高——修炼教师基本功，是当今教师的必 修课。现将这次学习感受表述如下：
通过这次学习，我才明晰地找到作为一名语文教师的责任，也是语文教学的真谛,那是“培养学生写出一手好字，练就一副好口才，能写一篇好文章。”这就需要识字与写字的有效结合，读说写的有效结合。语文教学是母语教育，在教学的过程中，我们要深入挖掘教材的人文内涵，把握教材的编排意图，在语文课中潜移默化，熏陶感染学生，涵养学生性情，陶冶健康个性和健康情操，而并非教两个生字，熟读课文，写两个千篇1律的作文。
读，让学生在教师、文本中进行对话；给学生创设良好的情景，让学生身临其境，引发共鸣，进行情感的碰撞，激发思维的火花；说，解放学生的口，营造一个宽松和谐的氛围，让学生说出内心的体验，开启表达的源泉；写，让学生将内心的感受与想象，倾注于笔尖，流淌在字里行间。这才是语文教学的真谛，是一名语文教师的职责。
课堂教学是一门艺术，需要我们不断的去追求、探索，我们当以专家们为榜样，加强学习，勇与实践，敢于创新，善于反思，做一个有心的读书人，做一个真正能与孩子分享成长快乐的好老师。窦桂梅老师这样说道：“一个教师在他自身的成长状态里可能他懂得了要学习，这就给他带来了好处和实惠。”“书籍是你的最好的，最美丽的容颜。”我们教师本身从事的是教书育人的工作，天天在跟书本打交道， 如果我们离开了书籍，不就成了“无源之水，无本之木”了吗？我想起了陆游在《观书有感》中写到的这句诗：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”书籍就是我们老师的源头活水。吸纳百家，才能自成一家。不管如何的忙碌，我们都应该在浮躁的现实中寻求一份属于自己的宁静心境，并置身其中朝着理想的目标默默地努力，静静地成长。
我们应该阅读各方面的书籍，来扩大我们的知识面，还应该阅读专业方面的书籍来提高我们的专业水平，更应该阅读学生这一本本无字的书，来让我们攀登上教学艺术的巓峰。我们要靠读书来学习知识、靠课堂来实践教学、靠反思来积累经验，在学习、实践和积累中不断的提升自己，一步步地向更高的目标迈进。正如《师旷论学》中师旷说道：“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。炳烛之明，孰与昧行乎？”也就是说学习不分早晚，阅读也就更不分早晚。
让我们记住窦桂梅老师在《在阅读中经营生活》中写到的：“一滴墨水可以引发千万人的思考，一本好书可以改变无数人的命运。以书为友，学会在阅读中经营生活，迟一天，多一天平庸的困扰；早一天，就多平添一分人生的精彩。”让我们走进阅读，走进生活吧！
总之,通过本次的观摩学习,专家的教学理念和教学风范在我的头脑中留下了深深的烙印。他们时时以学生为主体, 与学生平等对话,以不同的方式激起学生对语文的学习兴趣,注重发掘引导学生的独特体验等等,都非常值得我学习,我将尽力吸取他们的精萃,运用到教学工作中去,提高工作效率,提升学生语文素养。
第七篇：听讲座心得体会
9月17日、18日在邢台一中我参加了“全国班主任专业化成长系列讲座”活动，我聆听了专家的精彩讲座后，可谓是受益匪浅。下面从以下几个方面来说一下自己的感受：
一、要做一个智慧的班主任，提高教育效。原来我知道教师的任务是要 “传道、授业、解惑”，但是听了汪克良老师讲座后，我知道作为一位教师还要具有与时俱进的教育理念——不仅传道、授业、解惑，为适应时代发展更要激趣、启思、导疑，做一名智慧的教师。
做一名智慧的教师，就要懂得坚持。做一名智慧的教师就要懂得尊重。听了汪老师“一封家书”时候，我不仅明白学生对老师做法的感激，现在的我更是了解到那位老师那份给予学生尊重的宽容和仁者的智慧。
做一名智慧的教师要会反思。“我们真正的收获不在于吃了多少东西，而在于消化了多少”这是在汪老师讲牛的反刍时候提到的，用在教师的身上就是要学会反思，反思的过程就是在消化自己的所得将其内化成自己的知识体系当中。
做一名智慧的教师还应当学会“违规”，不按规矩出牌 达到出奇制胜的效果；做一名智慧的教师要懂得利用惩罚，在惩罚体现教师的聪慧；做一名智慧的教师更要学会创新，在教育教学过程中别出心裁；
做一名智慧的教师要有多层次的思维方式；做一名智慧的教师要留意细节，感受以小见大的乐趣……智慧有时候是在不断探究摸索和学习中 促进良好学习行为与意识的形成，
“快快乐乐搞研究，轻轻松松做班主任”，这就是何艳梅老师的真实写照，也是我听何艳梅老师讲座的最大感受。
遇到班级中的问题，何老师经常会用研究的眼光来看待，因而探索出了师法自然的教育规律——顺性而为。何老师利用“喜报”“诚信章”“统计图”等建立起符合儿童个性的新型评价体系，让学生在自信中自我要求、自我提高；她顺应儿童爱玩的天性开通了“阳光网站”，让学生成为了一个个“千里眼”“顺风耳”“万事通”；她研究符合学生天性的管理方式，使自己的教育目标“水到”而“渠成”。班主任的工作揪心而辛苦，但它带给我的心灵慰籍和快乐，也是教师生活中最鲜活、最美丽的。今后我要以何艳梅老师为榜样，力争做一名研究型的班主任。
二、性格活泼、敢说敢做、善于组织各种活动的焦艳玲老师开拓创新，开展了许许多多的精品活动。她展示自己的精品活动，讲她活动育人的道理，诠释自己的成功和作为一 名班主任的快乐。让我也感到了班主任工作是种快乐和幸福。
通过这次听讲座，观念得到了更新，学得一些有用的方法，在今后的教学及管理工作中，我会把专家的理论与自己的教育实践相结合，生成自己的见解，创造适合学生的教育。注意挖掘活动中的教育因素进行活动育人。我力争做一名优秀的教育工作者，在爱中实施教育。我力争做一个快乐、智慧、幸福、研究型的班主任。我力争使自己的工作再上新台阶，再登新高度。
推荐第9篇：听学风建设后的心得体会
听“考风考纪学风建设大会”心得体会
经过“考风考纪学风建设大会”后，我有许多的感触，为什么会有那么多人旷课呢？我想可能是他们认为大学老师不像高中老师管的那么严，所以他们就忘乎所以，放纵自己。只要天气冷一点他们就懒得去上课，这种行为是对自己不负责的行为。学习是自己事，不应该让老师来时时盯着我们学，我们现在是大学生了，不再是小孩子了，我们有着许多的责任要去承担。其中读好书就是作为大学生的我们最大的责任，父母辛辛苦苦把我们送进大学，就是希望我们能通够大学这个平台来摆脱自己的命运，将来拥有一份好工作，但是现在的竞争那么激励，特别是对于我们这种二等院校的学生来说压力更大，要想自己以后的路好走一点就必须得好好学习，然后考研，只有这样才能使我们以后的路宽一点。所以我们应该好好的利用时间努力学习，为考研做好准备，特别是上课时间，大学的上课时间本来就少，所以我们更应该好好的珍惜，同时这也是对老师的尊重。以上是对个人而言，而对班级而言，每个人的一举一动对整个班级也是影响的，就比如说上课迟到的同学，他们会影响老师的心情，老师心情不好，自然上课效率也会不好。一个班级学风的好坏由每个同学来决定的，只要一个有几个同学旷课，其他人也会学着做，就像传染病一样，所以我们作为班级的一员应该时时为班级着想，不做有损班级的事，好好学习为班级创造一个良好的氛围，从而带动班级的进步。
从考风考纪来说，我们应该遵守考试纪律，坚决不能作弊，考试是用来衡量我们所学知识程度的一种工具，我们应该认真对待，不能因为怕挂科就去抄袭别人的，要想不挂科就应该好好的学习，何必冒着被开除学籍的危险去作弊呢。作弊是一种非常可耻的行为，与小偷偷东西的行为没什么两样，这是人品问题，一个人的人品是非常重要的，如果没有人品的话，那么一个人活着是不会被别人尊重的，所以我们要非常严肃的对待这件事，千万不能带着侥幸的心理进考场，千万不能作弊。
下个周就要期末考试了，考试之前只要自己好好的复习，考试就不会挂科了，希望所有的同学都能够考出自己理想的成绩。
姓名：xxxxx
学号：20xxxxx
班级：计科 1 班
推荐第10篇：听科普讲座后的心得体会
参加“大手拉小手”——科普报告希望行兵团活动心得
2015年10月18日，中国科学技术协会“大手拉小手———科普报告希望行”活动来到二师铁门关市。5位长期致力于青少年科普教育的全国知名专家、教授利用5天时间深入师市5所学校，为近2000名青少年及科技辅导员作科普专题报告。中国科协青少年科技辅导员协会常务副主席李晓亮、兵团科协副主席王红德、师总农艺师祁建荣等出席活动启动仪式。
由中国科协、中国青少年科技辅导员协会主办，兵团青少年科技辅导员协会、师科协、师教育局承办的“大手拉小手———科普报告希望行”活动旨在深入贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，向师市未成年人普及现代科学技术的前沿知识，激发未成年人对科学的关注和兴趣，满足未成年人对现代科学技术的了解欲望，激励未成年人为国家振兴、人类进步、攀登科学新高峰而奋斗的精神。活动采取“大手拉小手”的形式，让科学家伸出“大手”，拉起青少年的“小手”，唤起青少年热爱科学、崇尚科学的热情，启发探索科学的奥秘，引领他们走进科学的殿堂。活动邀请到5位长期致力于青少年科普教育的全国知名专家、教授在师市5所中小学校开展巡回科普报告会，内容涉及航空航天、科学技术与生活、青少年健康等。
10月18日上午是空军大校焦国力的讲座——《我国战斗机的秘密》 。焦国力大校在这次报告中讲了我军现役的各式飞机，并且还有训练的珍贵视频及各飞机的照片，让在场的学生和老师目睹了我军战机的风采，极大的鼓舞了学生今后投身国防事业的热情。下午是杨晶教授演讲的《走进大漠深处》 。她演讲的内容有四部分，分别是：神奇的沙漠、沙漠献给人类的礼物、狂野的沙漠、沙漠是怎么形成的，通过这四部分的演讲使我了解了沙漠的基本知识，她通过讲解自己的科研经历，为在座的老师和学生揭开了沙漠的神秘面纱。
10月19日上午是由原武装部队装备研究所工程师陈晓东带来的《机器人上战场》 。分别讲了机器人的起源、军用机器人。让我记忆犹新的是他讲到：“给我一班的高中生和四个军用机器人，我可以搞掉一个连，甚至一个团。”下午是中国科学院地理科学与资源研究所研究员杨汝荣教授讲述关于科学考察的相关知识。他也讲述了自己的每一次的科学实地考察经历，是我深深的了解了科学道路上的艰辛和快乐。
在为期两天的听讲座中，我获得两点启示：
一、对华山中学的学生有了初步的了解，他们在讲座后期的互动环节上表现积极，并且提出的问题都很到位，语言组织能力非常强。
二、通过这次活动，我目睹了国家级别讲座的风采，也更多的学到了科普知识，为我今后的教学工作积累了课外资料。在今后的教学当中，我将会尽自己的能力，为孩子们讲解科学知识，是他们能从中的启示，为今后他们的学习之路做一个坚实的铺垫。
第11篇：听团队管理课程后心得体会
听团队管理课程后的心得体会
若把公司比作一个人，那每个员工就是组成人体的各个细胞，公司的各个部门就是人体的各个器官。一个人就是一个大团队，各个器官就是团队的组成部分，也可看做是小团队，小团队中的员工就是组成器官的细胞。一个人不能离开任何一个器官而正常的活着，每个器官都有他独特的功能，是其他器官无法取代的。同样，公司的各个部门也有其特殊的地位，是其他部门无法代替的。
企业最重要的就是人。在韩国经济危机里许多企业的员工自愿降薪与企业共度难关，因为他们确确实实把企业当成自己，当成自己生活的一部分。而没有向心力，没有凝聚力企业就如同一座沙雕城堡，平时看不出什么，一但出现危机那就是大难临头各自飞。
现代化管理制度最大的特征就是“人尽其用，各行其事”。
其实偶尔的全员活动也并不尽是坏处。但首先得明晰责任。不是其他部门责任应该奖为主，而是部门本职工作就应严格考核。这样才能体现多劳多得，奖勤罚懒的基本原则,也能在体现各施其责、各行其事的同时也能调动那些完成好本职工作且有能力做其他事情员工的积极性，为其提供发挥其他能力的平台。
就如同一场球赛，总有几个球员是固定的得分点，其他的人就老老实实的防守，抢板。这样球赛才有胜利希望。如果每个球员在场上都是抢着出手或都是专注于本职以外，那么这就是标准的烂队
听团队管理课程后的心得体会
一个企业就如同一个
NBA篮球队。企业的目标是为了发展盈利，篮球队的目标是为了胜利。
一个5人篮球队由组织后卫；得分后卫；小前锋；大前锋；中锋组成。每个位置都有其技术特点和职责，各个位置就如同公司的各个部门在一个企业中有其特定的功能。球场上的五个人为了共同的目标——胜利，而各司其职，得分的努力得分，防守的用心防守，为胜利积蓄力量。每个位置都有每个位置的特点，每个位置都可以得分，但同样一次进攻，不同的位置有不同的处理方法。也就是说完成目标的方法可以是多种多样的。但不同分工之间或是互为起始，或是前始后终，都必然存在联系。你站在这个角度看一个企业，感觉这个工作可以由这个部门完成，也可由另个部门完成，而当你再换个角度来看就会觉得这个工作能且只能由这个特定的部门完成。就如打比赛一样，站在得分的角度来说，后卫和中锋谁完成都一样，而站在内线防守，保持威慑力的角度来看，内线只能由中锋来负责。就如同一场球赛，总有几个球员是固定的得分点，其他的人就老老实实的防守，抢板。这样球赛才有胜利希望。如果每个球员在场上都是抢着出手或都是专注于本职以外，那么这就是标准的烂队。一个企业也是一样，每个部门有其特定职能，是其他部门所不具有的。如果一个企业，销售部在努力做生产，生产部在努力做销售，那这个企业就离破产不远了。只有各个部门都做好自己的本职工作，企业才能健康运行，向前发展。
每个NBA球队都有一个建队核心，拥有球队的话语权，球队围绕核心球员设定战术，为其配置合适的球员共同比赛。球队核心就相当于公司的领导。核心球员有超出普通球员的职业技能，要求领导有超出普通员工的职业能力。核心球员的风格，就是一个球队的风格。一个部门领导的风格也将会成为这个部门的风格。一个优秀的核心不仅仅只要求具备优秀的篮球技能和风格，还要求有特定的责任感，因为权力越大，责任就越大，这是我的球队，在球队遇到困难的时候必须挺身而出，带领球队走出困境，迎向胜利。领导也是如此，因为领导就是责任，而且职位越高，权力越大，所担当的责任也就越大，部门遇到难处时运用其职业技能和精神品质，带领部门团队成员共同努力走过难关。一般球队不会交易掉其建队核心，一个球队少了其他球员，只要核心球员在，就有其建队基础，很容易在建起一个球队。领导也是一个部门的精华所在，有他在，就可以很快再建立一个团队。在一场比赛中，一个球队的其他队员可能会被对方队员下黑手，这时候球队的精神核心就需要挺身而出，为其打抱不平，因为一个球队是一个整体，共荣辱。一个部门的员工遭到不公正待遇的时候，就需要这个部门的领导挺身而出为其据理力争，员工必对部门领导心存感激，提高了团队的归属感，加大了团队的向心力，部门成员遇到困难时，部门领导可对其指导解决困难，因为个人的困难就是团队的困难，一个部门就是一个整体。与课程中亮剑视频同理，一个部队是一个整体，每个军人都不可或缺，不抛弃，不放弃。
核心球员也是从普通球员做起的，只有经历过普通球员的考验，了解成为核心球员所需的各个要素，具备了这些要素，才能成为核心球员。领导也是从员工里选拔出来的，都需要经过员工这一岗位的历练和考验。如果缺乏这种历练和考验，就不可能对部门的运行有深刻认识，就难以胜任领导的职位。
普通球员如果有天赋通过技能学习，勤奋练习和经验积累后也能够成为核心球员。可以说不想做核心球员的球员不是好球员，普通球员向核心球员过渡，要求承担队中更多的责任，实现自身追求与抱负。如果一个对中多个球员都有这种追求与抱负，就有利于涌现更多的优秀球员，推动球队驶向胜利。一个企业中如果多个员工都有这种追求与抱负，这个企业将是充满活力的，必会推动企业蓬勃发展。
一个球队除了球场上的5个球员外，还有替补球员。在场上主力球员体力不支，发挥不佳或因战术原因由教练安排上场比赛。在经过球场上的历练和平常的训练，替补球员也可以成为主力球员。一个企业也是一样，需要有其人才储备，适当的时候可以让他们承担某些事物进行历练，从而观察这些员工的才能和品质，以备量才而用。一个球队要打进季后赛靠的不只是主力球员，还有一个球队的板凳深度。一个企业想要持续发展，人才储备不可或缺。
一个球队中核心球员比普通球员肯定重要，但你无法否认普通球员也不可或缺，一个球队在比赛中肯定少不了蓝领球员去做脏活累活。如果说核心球员决定一个球队前进的方向，那么，普通球员就决定球队走向胜利的速度。一个企业中的精英肯定比普通员工重要，但一个企业少了普通员工也无法运行。重要程度虽然不同，都不可或缺。
一个球队还有其教练，也可称为球队的组建者，为球队设定核心球员，围绕核心挑选角色球员，制定几套战术。教练就相当于企业的最高领导人，由他组建企业的各个部门，为各个部门设定核心，由部门核心组建部门团队。各个部门团队又组成了企业团队。他决定企业前进的方向，各个部门就决定企业前进的速度。教练在球队与不同风格的队伍比赛时设置适合的战术，以应对不同的挑战。企业最高领导人在企业遇到不同的挑战时设定不同的策略，以帮助企业应对难关。
每个球队都有自身的风格和精神，让每个球员都深入其中，成为球队的主人，这样在比赛中，各个球员的劲往一处使，才能让球队走向胜利。一个球队如果起了内讧，必将在比赛中吞下失败的苦果。所以每个企业都需要有其企业文化，让一个企业具有向心力，凝聚力，让每个员工都自动自发的成为企业的主人。在韩国经济危机里许多企业的员工自愿降薪与企业共度难关，因为他们确确实实把企业当成自己，当成自己生活的一部分。而没有向心力，没有凝聚力企业就如同一座沙雕城堡，平时看不出什么，一但出现危机那就是大难临头各自飞。
球队和企业的管理其实都一样，管理制度最大的特征就是“人尽其用，各行其事”。在各施其责、各行其事的同时调动那些完成好本职工作且有能力做其他事情员工的积极性，为其提供发挥其他能力的平台。
第12篇：学习领导、经理工作报告心得体会
学习总经理讲话心得体会
前不久公司2012年度工作会议成功召开，总经理代表公司做了题为《团结奋进再接再厉，为实现公司跨越式发展而努力奋斗》的报告，通过对此次工作会议的学习，我重点针对工作报告谈一下自己的心得体会：
李总经理的工作报告共分为三个部分，一是2011年度的工作回顾，2011年公司在国投集团和董事会正确领导下和国务院各部委、自治区各级党委、政府及社会各界大力支持下，紧紧围绕“罗钾精神”这一基本方针和战略任务，以创先争优活动为契机，以科学发展观和行业共同价值观为指导，以一流企业为导向，以文体活动为载体，以 “三重一大”、“工程建设领域突出问题专项治理”和“小金库”专项治理工作为重点，狠抓各项重点工作的全面落实，圆满完成了全年各项目标任务。过去的一年里，全系统干部职工面对前所未有的挑战和困难，认真贯彻落实科学发展观，团结一致向前看，一心一意谋发展，公司发展始终保持良好态势。 第二部分是公司2012年面临的形式和任务，2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，当前我国经济发展中不平衡、不协调的矛盾和问题仍很突出，节能减排形势严峻，经济金融等领域也存在一些不容忽视的潜在风险，世界经济复苏的不稳定性不确定性上升，给我们带来诸多挑战。可以说，形势严峻，我们要有紧迫感，同时要有信心，才能做好自己的工作。今年公司面临的形势同样严峻：企业
成本大幅上升；市场因素给我们生产经营带来很大影响；产品发运难题依然存在，安全管理及节能减排工作不容忽视，同时人才队伍引进面临激烈竞争。这些都要求我们要时刻保持清醒的头脑，增强危机意识，加强风险评估，及早准备预案，及时采取措施，有效化解各种风险，要正确看待去年的经营成绩，发展的有利条件和积极因素，坚定做好各项工作的决心。今后的几年对于我公司而言，即使调结构，强转型，上水平的关键期，有时可以大有作为的重要战略机遇期；既是不跨越就失利的困难期，更是讲责任比奉献的考验期。面对复杂的形式和艰巨的任务，“十二五”我们要把“抓住生产经营这个主题和资源综合利用这条主线”作为主要任务。
第三部分是2012年度工作安排：今年是国投集团“二次创业”的收官之年，公司各项经营任务的完成，对国投集团“二次创业”画上圆满句号有着重要意义。2012年公司工作的总体要求是：认真贯彻落实中央经济工作会议、中央新疆工作座谈会和国投集团2012年度工作会议精神，紧紧围绕公司董事会确定的目标任务和要求，紧紧抓住生产经营这个主题和资源综合利用这条主线，稳步推动300万吨钾肥项目二期工程建设，更加注重节能减排工作，更加注重改善员工的工作和生活条件，更加注重企业文化建设，努力实现公司又好又快发展。
结合自身岗位，要做好以下几方面的工作：（
一、
二、三……）
通过认真学习李总经理的工作报告，使我们思路更加清
晰，目标更加明确，我们也始终相信，紧紧围绕公司为中心，继续发扬“罗钾精神”的优良传统，着力上水平，实现新发展，为实现我公司跨越式发展打下坚实的基础。
脚步达不到的地方，眼光可以达到：眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我公司一定会更强大、更和谐！
二〇一二年……
第13篇：领导工作报告
一、提高全大队人员的政治素质，确保全队工作的政治方向。
一是坚定的政治信念、努力学习提高自身政治思想觉悟。我利用业余时间，努力学习学习马列主义毛泽东思想，以“三个代表”重要思想和执法为民精神为指导，全面贯彻党的十六大、十九届四中全会和第二十次全国公安会议精神，提高自己的政治理论水平。在“执法为民”教育活动中，积极参加学习，认真做好笔记，及时对照个人思想和工作情况，认真总结，学习期间作了近两万字的学习笔记和学习心得。
通过学习提高了自身的政治素质，进一步坚定了政治信念，更加明确了作为人民公仆责任和义务。同时，清醒的认识到作为一名党员干部的作用，明确了自身的职责，坚定了工作的信心，为做好自己的工作建立了强有力的理论和精神后盾。
二是强化消防监督员的整治责任感，确保消防监督工作的政治方向。消防监督工作是干系到社会安定，政治稳定，国家、人民生命财产安全的重要工作。消防监督人员政治素质的高低直接影响消防监督工作的质量高低。在今年进行的“执法为民”教育中，我身先士卒，亲自主抓全队的纪律作风整顿工作，及时检查学习情况，经常听取学习心得，与干部谈心，及时发现思想上的问题，及时消除。通过坚持不懈的政治思想教育工作，全队人员政治觉悟得到了不同程度的提高。进一步完善接待晚来办事人员《首问负责制》，并改变了少数工作人员办事拖拉，等、靠、绕的习惯，提高了办事效率，并涌现了大量主动放弃休息休假的和个人业余时间加班加点工作的典型工作人员。通过政治思想教育，提高了人员政治素质，明确了消防监督工作的政治重要性，确保了繁重的消防监督工作的顺利进行。
二、抓班子、带队伍，加强正规化管理。
（一）从严治警。
我从大队实际出发，坚持每周召开一次大队行政会议制度，汇报上周工作完成情况，布置下周工作任务，根据条令、条例和队伍管理实际，制定了办公制度、值班值宿制度、党支部领导职责等五十项制度。从中队组织生活、灭火作战到官兵在警营一言一行，请销假都制定了严格的制度，使官兵时时处处都有严格的规定，约束自己的行为，建立了行政管理档案和士官管理档案，实行了行政管理目标考核办法，采取了内务卫生、警容风纪，每周检查评比，狠抓官兵的养成教育。同时对违反制度的行为坚持三不放过，由于坚持管理从严，使官兵有着较强的组织纪律观念和良好的道德精神风貌。一年来萝北大队官兵警容严整、举止端庄、文明礼貌、令行禁止，内务整齐划一，官兵关系融洽，老同志与新同志心贴心交流思想，使新同志感受到了大家庭温暖。
（二）科学训练，深化岗位“大练兵”工作。
我针对大队以往在执勤岗位大练兵中存在的问题及薄弱环节，将其练兵活动不断完善，推向高潮，并切实做了以下几个方面：
⒈加大宣传教育力度，增强练兵紧迫感和自觉性。大队通过动员大会，使全体官兵进一步端正练兵态度，提高认识，统一思想，并从讲政治和提高部队战斗力的高度，充分认识岗位练兵的重要性和必要性。在认识和行动上保持一致，做到认识到位，措施到位，行动上雷厉风行。引导官兵特别是服役期满一年以上的战士，克服科技练兵与己无关的思想，提高军人的职责意识。
⒉开展多种形式的活动，保持高昂的训练热情。根据不同训练阶段、训练内容，开展小型多样的竞赛，积极营造“科学练兵光荣”的良好氛围。并通过训练学习笔记展评、业务技术尖子表演等，突出训练标兵、训练能手、训练尖子的作用，帮助官兵端正训练态度，以极大的热情投入训练，从而推动执勤岗位练兵活动深入开展。
⒊开展“扶贫帮困”将“掉队”战士引上路，带入门。执勤岗位练兵重在群众性，没有全体官兵的积极参与，群策群力，集思广益，岗位大练兵就难成“大气候”，也难出“大效益”。因此，对“掉队”的战士，采取引上路，带入门，帮到家，激发起他们岗位“大练兵”
的兴趣，不断增强他们的信心，使他们扬鞭奋蹄，赶上队伍，和战友们一起并驾齐驱。⒋开展全员岗位大练兵，发挥“三个作用”。一是抓干部，我首先从自身做起，每天早晨带领全体干部进行体能训练，并通过发挥干部岗位练兵中的模范带头作用，充分调动士兵训练积极性。二是开展各种活动，积极引导、发动战士为大练兵献计献策，大力发扬军事民主，营造执勤岗位练兵活动的良好氛围，同时在日常训练中注重开展“比学赶帮超”活动，各类项目通过进行人与人比，班与班比，来提高个人素质和各班协调配合能力。三是抓典型，通过表扬在大练兵中表现突出的个人或集体，发挥其岗位练兵的示范带头作用，正确引导大练兵方向，调动全体人员的大练兵积极性。
一分辛苦，一分收获，我通过以身作则和大队全体官兵长期不懈的努力，大队防火、灭火作战水平得到了较大的提高，干部业务能力进一步增强。在全省岗位练兵大比武中，我大队干部李荣宝取得了全省米长跑第一名的好成绩。今年上半年萝北大队被县委、县政府评为萝北县突出贡献单位。
三、狠抓廉政建设，提高拒腐防变能力。
消防监督部门是消防部队对外的窗口，是大队对外的重要窗口，它的形象的好坏直接影响着部队的形象和声誉及大队的对外形象。本着对大队党总支负责，对监督干部个人负责的态度，我在全年工作中把廉政建设贯穿于始终，从自身作起，牢固树立“以人为本”、“执法为民”的思想和理念，坚决抵制各种歪风邪气。我把加强自身（更多精彩文章来自“秘书不求人”）谦政建设作为严格公正执法的前提基础，在实际工作中敢于顶住压力，勇于抗拒各种诱惑，坚持秉公执法，不徇私情，严肃认真，依法办案，拒绝贿赂吃请，从不向单位要车、要油、要钱、要物，从未推销过任何消防产品，以实际行动教育和约束全体执法干警，在全大队上下树立了良好的榜样。并在工作中，建立了《萝北县消防大队廉政建设制度》、《廉政建设八不准》、《加强党风廉政建设若干规定》等规章制度，把每个人执行制度情况同岗位目标责任制挂钩，赏罚分明，增强了自我约束力。同时公开办事制度，强化外部监督制约机构。我们加强了接待窗口建设，将消防监督、火灾原因调查、建筑工程审核、验收等工程程序和时限公开，积极受理群众申报事项，及时给予满意答复。在社会各界聘请名社会消防监督员，每半年召开一次座谈会，征求对萝北大队的工作意见和建议，广泛接受社会各界的监督。今年年终检查测评中，群众满意率％。通过以上各项措施和努力，大队的廉政工作建设上了一个新台阶。全年无各类违法和违纪案件的发生，没有一起复议和行政诉讼的发生。
四、统筹规划，细致部署，严格执法，热情服务。
今年以来，防火监督工作量比较大，任务十分繁重，春防、专项治理、节日消防保卫、“大排查、大整改，保安全”等消防保卫工作首尾相相连，贯穿始终。为切实抓好这些工作，确保社会安全与稳定，我按照“真抓、早抓、主动抓”的指导思想，坚持党总支领导的原则，根据支队的工作指示和总体工作安排，认真对消防监督工作进行组织部署。几年来，我先后亲自组织制定了《消防监督全年工作计划》、《春防实施方案》、《专项治理实施方案》、《第二轮重大火灾隐患专项治理方案》、《“火灾隐患大排查、大整改，保安全”工作实施方案》以及《冬防方案》和其它一些诸如监督检查、夜查、消防宣传、消防培训等工作的计划和方案，督促监督员认真贯彻实施。对上级下发的文件和各级领导的工作批示，我坚持“不推办、不拖延、不应付、不打折扣”，周密布置，妥善安排，并随时检查和过问落实情况，保证工作按步就班开展，取得预期效果。同时，坚决贯彻各项工作制度，对工作坚持勤分析、勤研究、勤检查、勤总结。如我们始终坚持周例会制度，每周都要召开一次科务会，召集全科监督员参加，广泛采纳集体意见，集思广益抓好工作落实。对一些重点工作和紧迫性的任务，坚持抢前抓早，系统安排。如公众聚集场所消防安全专项治理和“火灾隐患大排查、大整改，保安全”等消防安全工作，我们坚持一个阶段一个阶段地部署，一个环节一个环节地落实，使各项工作都取得了令人满意的成果，得到了各级领导和社会群众的肯定。
第14篇：县政协一年政务工作报告
县政协一年政务工作报告
县政协一年政务工作报告
过去的一年，是我县经济社会持续快速发展，综合实力较快提高，基础设施建设进一步加强，生态环境进一步改善，社会事业全面进步，城乡居民生活水平明显提高的一年。一年来，政协县八届委员会在中共县委的领导和省地政协的指导下，八届政协常委会高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，牢牢把握团结和民主两大主题，紧紧围绕县委、政府的重大决策和工作部署，广泛团结政协委员和各族各界人士，认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能，充分发挥协调关系、汇聚力量、建言献策、服
务大局的作用，各项工作取得了新的进展，为构建“和谐”、推进我县经济社会发展的历史性跨越做出了积极贡献。
一、加强学习，努力夯实履行职能的思想基础
一是抓好政治理论学习。深入学习贯彻落实党的十七大精神，是当前和今后一段时期的重大政治任务。一年来，政协县八届委员会积极组织和推动政协委员认真学习中共十七大精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习十六届五中六中全会精神，学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，学习中共中央三代领导集体关于统一战线和人民政协的重要论述，并把政治理论学习与学习社会主义市场经济知识、现代科技知识和法律知识结合起来，与学省、地、县以及全国政协、省政协的有关会议和文件精神结合起来。通过政治理论学习，广大政协委员始终坚持正确的政治方向，坚持围绕中心，服务大局，进一步增强了政治意识、
大局意识和责任意识。
二是抓好中央《意见》和省委、地委《实施意见》的学习。为了深入学习和贯彻落实《中共中央关于加强人民政协工作的意见》精神，政协县委员会制定了学习贯彻《意见》的工作方案，对学习贯彻中央《意见》和省委、地委《实施意见》提出了明确要求。在全县政协委员中开展了学习《意见》的理论研讨，并精选出11篇理论文章送地区政协工委，其中9篇入选全区政协理论研讨会，有三篇被评为优秀理论文章在会上作交流发言。通过政协党组会议、主席会议、常委会议以及理论研讨等多层次、多形式的深入学习，广大政协委员进一步提高了对新时期、新阶段政协工作重要性的认识。
三是抓好政协委员的学习培训。，政协县委员会首次组织了全县政协委员集中学习培训。通过培训，使广大政协委员进一步认识了人民政协的性质、地位和作用，进一步认识了政协提案工作
的重要性，对做好人民政协工作和政协提案工作增强了信心和决心。政协县委员会还为全县185名政协委员分别订送了《贵州政协报》和《文史天地》，依托“一报一刊”，广大政协委员更加熟悉了政协业务知识、了解了政协工作，增强了广大政协委员履行职能的责任感和使命感。
二、围绕中心、服务大局，为全县经济社会发展献计出力
一是围绕中心，积极开展政治协商。在年初召开的全会上，委员们紧紧围绕《政协县委员会常务委员会工作报告》、《政协县提案工作情况报告》和“一府两院”工作报告，进行了认真讨论协商，特别是对“一府两院”工作报告进行了充分讨论，就我县经济发展、城镇建设、扶贫攻坚、民族团结、社会稳定等重大问题提出了许多有价值的意见和建议。坚持每季度召开一次政协常委会，听取县人民政府及有关部门通报全县经济社会发展情况、提案办理情况、扶贫
攻坚及新农村建设情况，为广大政协委员搭建了知情议政平台。各专门委员会结合自身特点，选择事关全县改革发展稳定的热点、难点问题，组织委员开展有关部门的工作协商。县直有关工作部门就年度工作或其它工作主动向政协通报工作情况，征求政协意见、建议。通过沟通，增进了理解，促进了工作。
二是拓宽渠道，加强民主监督。为了推动相关法律法规、重大方针政策的贯彻落实和党委政府重大决策的实施，政协县委员会积极探索在参与中支持、在支持中服务、在服务中监督的方法和途径，切实开展民主监督。一年来，政协共有十多名政协委员被公安、建设、教育、卫生、物价等部门聘为行风监督员，通过对行风监督部门的视察，使委员们既熟悉了情况，又增长了知识，并有针对性地提出了一些有价值的意见和建议。这些意见和建议对加强部门队伍建设，促进工作起到了积极的作用。县公安局还专题向政协委员通报全县公安
工作，听取委员们的意见和建议。通过行风监督、部门通报工作、组织委员视察等形式，拓宽了民主监督渠道，增强了民主监督实效。
三是加强调查研究，着力搞好参政议政。一年来，政协县委员会根据县委、政府的中心工作和人民群众关心的热点、难点问题，经主席办公会议研究确定重点课题，由主席、副主席带队进行调查研究，在调研的基础上，形成一批提案和建议案，供县委、县政府决策参考。在集中学习党的十七大精神活动中，县政协紧扣十七大精神，结合实际，拟出关系全县经济社会发展大局的五个调研课题进行专题调研。即根据十七大提出的“推动社会主义文化大发展大繁荣”的精神，就我县弘扬民族民间文化与发展旅游文化进行了专题调研；根据十七大提出的“深化财税、金融等体制改革，完善宏观调控体系”的精神，就我县煤电税收状况进行专题调研；根据十七大提出的“加强能源资源节约和生态环境保
护，增强可持续发展能力”的精神，就我县县城安全用水问题进行专题调研；根据十七大精神提出的“着力造就高素质干部队伍和人才队伍”的精神，就我县煤炭开发与专业技术人员短缺问题进行专题调研；根据十七大提出的“加快推进改善民生为重点的社会建设”的精神，就我县民用煤困难问题进行专题调研。通过调研形成了一批比较有价值的提案和建议案。今年我县首次以政协组织撰写提案，通过省政协委员和民革省委向省政协十届全会提交了两份提案，即：《关于加大省级财政对县转移支付力度的提案》和《关于就地缴纳发电厂所得税的提案》，这两份提案如能得到办理答复落实，将大大改善财政状况，增强自我发展能力。
三、坚持团结和民主两大主题，为构建“和谐”献计出力
一是注重发挥委员代表性强、联系面广的优势，多做理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞士气的工作。县政协积
极开展民族宗教政策宣传和“反邪教”宣传工作，有效地增强了宗教人员的法制意识和抵御邪教渗透的能力。二是抓好党建“1+1”帮扶工作。龙场镇大营村是政协机关结对帮扶村，政协协助该村制定了经济发展规划，完善各类规章制度，帮助解决了部分办公经费，改善了村办公条件。协调交通部门投入资金新修、扩建进村公路8公里，协调民宗局投资30000元修建地伟小学的篮球场和围墙。组织有关部门到该村开展了送科技、送文化、送卫生下乡活动。动员政协机关捐资扶贫，扎实地开展了“4321”结对帮扶活动。通过政协机关力所能及的帮扶，大营苗族村生产、生活条件有了一定程度改善。三是政协委员的主体作用得到进一步发挥。一年来，由于各乡镇党委、政府的重视和支持，广大政协委员切实开展了各具特色、内容丰富的“四个一”活动。如勺窝乡开展政协委员“一人一件实事”活动，3名政协委员共办了5件深得民心的实事；乐治镇建立政协委员挂
牌接待来信来访制度，政协委员参与接待和处理群众来信来访；老凹坝乡实行政协委员“田间听证会制度”和“讲学、述学、评学”制度；沙包乡开展政协委员“四帮四做”活动；寨乐乡政协委员岳仕旭以自己的实际行动带头治理鼠仲河污染等。在推进政协委员“四个一”活动的同时，各乡镇党委还邀请政协委员列席乡镇人代会和其它有关会议，参与谋大局、议大事。广大政协委员围绕党委、政府的中心工作，深入基层，深入群众、关心民意、关注民生，积极开展调查研究，认真撰写调研报告、视察报告和委员提案，对乡镇工作建言献策。四是加强联系，做好智力支边工作。一年来，共参与接待民革中央及全国民革组织及有关专家组共8批次，接待人次138人次。民革中央直接投入帮扶资金31万元，捐赠物资折款68万元，帮助引进资金59万元，争取扶贫项目21个，引进专家和人才28人次，资助学生58名，举办茶叶、蔬菜等培训班12期次，培训各类人
员1288人次。为我县发展茶叶和蔬菜产业培训了大批乡土人才。帮助争取石漠化治理项目资金900万元。五是做好文史资料的收集整理工作。完成文史第十辑《诗词曲联选》编辑出版工作，完成《文史资料总目录》、《贵州省旅游文史系列丛书》、《毕节地区百年实录》以及《苗族百年实录》的收编审校上报工作。县政协科教文卫委被省政协评为文史资料工作先进单位。
四、依托政协提案，切实履行政协职能
政协八届一次会议期间，共收到提案128件，经过认真审查，立案126件。为了推进政协提案由办理答复型向办理落实型转变，经主席办公会议研究，选出了最具代表性、群众最关心的七件提案作为主席督办提案，分别由主席、副主席重点督办，并组织召开了有关办理单位主要负责人参加的主席督办提案约谈会。根据主席督办提案约谈会的情况，经主席办公会议研究，形成了主席督办
提案建议案，分别报送县委和政府，县委宫晓农书记对主席督办提案高度重视，作了重要批示，县政府对主席督办提案专题召开会议，明确部门责任，限期办理。在第三次政协常委会议上，常委委员专题听取了政府对政协提案办理情况的通报，其中对主席督办提案，政府以正式文件专题对办理落实情况予以答复。政协提案的办理落实，对推动工作，改善民生起到了积极的促进作用。比如，34号提案《建议政府责成供水公司对学校用水执行普通生活用水价格》，该提案办理后县城中小学校用水收费从4元/吨降为元/吨，享受了居民用水价格，减轻了学校负担；3号提案《维修广场至财政局老宿舍公路》，该提案办理后，改造了道路，修建了护栏，方便了机关幼儿园和周围群众出入，并消除了安全隐患；81号提案《建议尽快改造茶林路至张维路口路面》，县政府已投入300多万元，正在加紧实施茶林路至张维路口的改造。此工程改造完工后，有利于方便
群众的生产生活，有利于改善县城的交通道路状况，更有利于“整脏治乱”，改善市容市貌。通过主席督办提案，促进了政协提案的办理，政协八届一次会议立案的提案，除13件提案根据现行相关政1 2 3 下一页
第15篇：听小学数学优质课四边形后心得体会
听小学数学优质课四边形后心得体会
聆听了四位老师的《四边形》一课，每位老师用自己的方式阐述了对智慧课堂的理解，对于听课者而言也收获良多。
这节课的重点是“掌握四边形的特征，通过对四边形的分类，进一步认识长方形与正方形的特征。”纵观四节课，我觉得四位老师对这个难点的把握与突破都略显不足。每一位老师都创设学生的问题情境和探索氛围，使学生积极主动地参与到教学过程中来，可是学生对分类却只能动手不能动口，无法完整清晰地表述自己分类的依据。或许这和三上内容给二下学生上有些关系，但是作为教师，作为课堂的引领者，这时候我们不正应该去引领孩子走出这种“无法言语”的困境吗？
在 徐 老师的课堂上，我发现一个小细节，因为是坐在离课堂最近的地方，所以课堂上的细微动态都比较容易去发现。在 徐 老师组织孩子们小组合作讨论给6个图形按一定的标准进行分类时，请了一组学生上台去分，这组孩子在那个使劲地捣鼓着几块板儿，有的说长方形、正方形一类，其余一类；有的说应该正方形、菱形一类，其余一类；有的说大的一类小的一类，可谓众说纷纭。这时候是不是该有一个引导者来带个路指个方向呢？是的， 徐 老师的出现令这群正在跺脚的孩子露出了笑容，可就在他们回位置的时候，那个调皮的小女孩发现了 徐 老师或许是有意也或许是无意放在电脑桌旁的小长方形，她端详了一会儿最后决定把它也按上黑板，于是黑板上出现了两个长方形。之 后徐 老师随意摘下一个继续展开课堂。当时，我的脑海有一个想法：如果 徐 老师可以抓住这个契机，先“责怪”是哪个调皮鬼把这个小长方形也请上来了呢？孩子或许以为闯祸了！其实，我们可以追问孩子是否可以只留一个在黑板上，原因是它们都是长方形，只是大小不一样而已。就在将要取下的时候，老师可以再回到黑板上，既然长方形和正方形你们分一组，那也就是它们是一类的， 那 老师可不可以把正方形也取下来呢？学生自然不同意，那就请说说你们为什么不同意吧，原来长方形和正方形虽然都有四个直角，可是在边的特点上却还是有不同的，以此来观察推论出长方形和正方形的异同点是不是会更加意义深刻呢？接着以此表扬那位“调皮鬼”，让那可或许因为闯祸而害怕着的心绽放笑容，而其他不知表述的孩子也能找到一个表达的点。
当然，这只是我的一点空想主义，或许在实践中还会遇到许多的突发事件，不一定每一次课堂上都会出现这样“无心插柳柳成荫”的调皮鬼，但是只要我们教师去悉心洞察课堂，我想课堂一定会更加充满灵动与快乐的！
第16篇：听北京教育专家讲座后心得体会
听北京教育专家讲座心得体会
马桂秀
11月27 28两天，我们在县教育局和学校领导的带领下，到一中去听北京教育专家讲课讲座。通过听五节数学课和讲座，虽感觉紧张和劳累，但收获很大，充实了一下自己，心里很是欣慰。从以下几方面谈一下自己体会：
1 教师的开场白，以谈话交流引入正题
教师课前和学生“温身”，教师课前和学生谈话，一方面教师和学生相互了解，另一方面为上课活跃气氛，为上好课做充分准备。谈话都从身边实际出发，学生不显得陌生很快投入，短短的一两分钟时间，简短的导语，吸引了学生，学生进入了良好的学习状态。
2 教师注重课堂时时评价
教师语言丰富，幽默风趣。对不同学生的发言，用不同的语言进行评价。既是学生回答问题不正确或不完整，教师对学生的评价，做到不伤害学生的自尊，而且有鼓励。如“你用词准确”，“你的声音和甜美”，“你回答问题很完整”，“你回答的比较简练”等。教师激励性语言很多，时时贯穿在课堂始终，极大的调动了学生学习的积极性。
3 教师驾驭课堂能力强
课堂出现问题时，教师处理问题不慌不忙，应变能力很强。能给学生创造快乐学习的氛围，一切都是靠教师的引领来创造的。可以看出，教师课前下的工夫大，教师教学的硬件软件都很强，一个优秀的教师也是一个好的演员。 4 教师注重知识拓展
教学课堂体现学生主体，教师主导，训练主线。数学课教师注重学生操作，操作是检验结果的根据，，一切的知识都是从操作，观察，比较中得出，让学生很主动的自己获取知识 。课中能兼顾不同学生的学习，设计的问题与练习做到因人施教，因材施教，面向全体。尊重学生的个性发展。师生互动多，练习设计螺旋上升，遵循教育规律，循序渐进。
5 反思自己教学
首先要充实自己的业务，提高自己的教学，不误人子弟。再就是检查自己的教学，没有良好的常规教学，充分的课前准备，无准备之帐多。学生读题目唱音，读书写字姿势不端正，回答问题不完整，教师不及时纠正，写字不规范，课前不预习等，一句话，就是我们对学生要求不严，对学生和我们自己不负责任，没有高的目标，得过且过。
我们通过听专家的讲课，应该及时很认真的反思，我们之间有很大差距。使我真切感到；没有学不好的学生，只有不会教的教师。也从学生的眼生看到，他们对我们的教学不满意，渴望我们的教学也和北京教师那样有激情，有风趣。
我们要尽快改变自己的教学，缩短我们和教育专家太大的差距，让同一片蓝天下的孩子接受同等教育，不要辜负孩子和家长，我们很有必要揣摩揣摩，把这次学习的感受化在我们的教学行动上。
第17篇：学习某领导讲话(工作报告)心得体会
学习XXX领导讲话（工作报告）心得体会
前不久XXX公司2015年度工作会议和XXX公司2014年工作总结会成功召开。XXX总经理在XXX公司2015年度工作会议上代表XXX公司做了题为《XXX》的报告，XXX总经理在XXX公司2014年工作总结会上代表XXX公司做了题为《XXX》的报告。通过对两位领导工作报告的学习，作为新员工，我倍受鼓舞，对公司2014年取得的成绩感到欣喜，对积极热情投身工作充满信心。结合自身实际，我谈下学习的心得体会。
XXX总经理的工作报告共分为三个部分。
第一部分是2014年度的工作回顾，2014年面对复杂多变的经济形势和异常激烈的市场竞争，公司上下精诚团结，砥砺奋进，紧紧围绕“继往开来，深化整合促发展；内外兼修，加强营销谋创新；从善如流，不拘一格降人才”的工作主题，深入贯彻落实2014年工作会议精神，持续深化“五线三面”资源整合，不断强化“能力建设”，更加注重市场营销，更加注重业务创新，更加注重队伍建设，更加注重综合管控，在经营管理各方面都取得了显著成绩。
第二部分是分析当前的形势。2015年，总体形势主要有以下几个特点：一是宏观经济趋稳向好，总体形势依然不容乐观。世界经济温和复苏的态势基本确立，但总体表现疲弱难有明显改观。中国经济已经进入新常态，长期向好的基本面没有改变，宏观环境总体稳定，随着上海自贸区全面运营、丝绸之路经济带和海上丝绸之路战略陆续实施，特别是中央深化改革的决心和未来一系列的政策举措，将为中国经济发展创造新的增长空间，注入新的更大活力。二是物流行业发展机遇增加，竞争日益激烈。随着国际产业转移步伐不断加快，全球采购、全球生产和全球销售的物流发展模式正在日益形成，物流企业全球化竞争将日益激烈。三是集团和股份公司改革调整深入推进，发展使命艰巨。四是山东公司战略整合初步完成，改革任务紧迫。
第三部分是2015年的主要工作任务。一是强化战略指引。2015年是国家“十二五”规划的收官之年，也是集团和股份公司“十三五”规划的启动之年。在这种形势下，山东公司需要在既定的“五线三面”战略框架下，进一步完善战略规划的制定工作，为今后的发展把好方向、确定目标、明确措施、提供保障；不断完善“五线三面”子战略规划。抓紧出台公司总体战略规划。持续深化本部职能部室的重新定位与改革。二是继续深化整合。省公司要尽快完成“五线三面”战略整合的收尾工作；各事业部、各区域要加速做好内部资源整合工作。三是坚持创新发展，打造山东公司的核心竞争力。即解决方案的能力、全网运营的能力、决策支持的能力和产品创新的能力。要勇于创新，敢于跨界，实现区域内的全网运营。四是持续加强人才队伍建设。持续加强人才队伍建设，坚持以人为本，创新管理机制，强化全员培训，激发人才潜力，发挥人才效能。五是切实抓好安全生产与风险防控工作。六是不断加强企业文化建设。在集团企业文化框架的指导下，我们要着力打造“求真务实、诚信担当、创新进取、开放包容”的企业文化核心理念，广泛凝聚共识，形成发展合力，为公司发展提供软实力，积聚正能量。
XXX总的工作报告分为三个部分。
第一部分是2014年工作总结。2014年
XXX
公司实现了业务规模和经营成果的双丰收、齐发展。尤其是利润总额完成7351万元，同比增长21.73%，是省内系统首个突破7000万大关的经营单位，居“五线三面”贡献度之首，在股份系统三级单位中也首屈一指，公司实现了业务规模和经营成果的双丰收、齐发展。公司明确目标、攻坚克难，营销亮点频现。船公司航线营销实现历史性新突破；全力推进改革调整，货源营销成绩斐然；调整思路、提升规模，航运板块增速明显。同时，管理上也有显著提升。一是深入市场创新模式，综合服务能力持续提升：提升服务内涵,维护营销成果；是信息化建设加大投入，推进速效明显加快；实施架构、流程改革，增强市场竞争力。二是推陈出新，构建公司职能、管理新体系：市场运营部工作成效显著；职能部门工作质量、效率提升明显；防微杜渐，风险管理长抓不懈。三是人才队伍不断扩充，团队素质切实提升。四是注重企业文化建设，打造集海文化品牌。五是薪酬改革稳步推进，投入力度持续加大。六是扎实推进党建工作，着力维护员工利益。
第二部分是对当前形势的分析。一是现状分析，全面地做了经济形势和物流产业分析、行业分析和口岸实际情况分析、青岛口岸的班轮船公司布局分析。二是做了集海公司自我剖析。从资源和能力两方面，分别分析了集海公司的人力资源、信息资源和市场营销能力、业务操作能力、风险控制能力、创新改革能力。 第三部分是2015年重点工作规划。一是落实省公司总战略规划，做好公司子规划的实施。二是巩固营销成果，加强市场“防守”。 三是创新服务内涵，提高服务标准。四是提升货源组织能力，建立精英销售团队。五是推广信息技术应用，增加IT多面投入。六是布局内支线网络。
通过认真学习宋总和崔总的工作报告，使我思路更加清晰，目标更加明确，我也始终相信，紧紧围绕公司为中心，勤学习、善思考、勇实践、敢转变，一定能为实现我公司新的发展打下坚实的基础。将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，认真履行职责，努力做好服务，我公司一定会更强大、更和谐！
结合工作实际，我要努力做到以下三点：
1、加强学习能力。作为一名新员工，需要学习的地方很多，既要学习业务知识。不断学习本职工作所必须的知识，以及其他相关的知识，做到学以致用，善于运用理论指导实践。
2、强化工作能力。工作上与时俱进、开拓创新。我将严格按照领导提出的要求，不断反思，加强学习，以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作，工作中不断自我加压，从每一件小事做起，从每一个细节做起，以更高的标准，更严的要求，更踏实的工作作风要求自己，以精益求精、追求一流的工作质量，切实做好每项工作，不断提高工作质量和效率。
3、加强自我教育。在工作和生活中，树立坚定的理想信念，不断努力改进工作作风，自觉遵守廉洁从业的各项规定，踏踏实实做人，干干净净做事。
总之，我将以学习贯彻公司领导讲话为契机，重点学习落实讲话精神，扎实工作，加强学习，强化能力，提升素质，为公司科学发展、和谐发展做出自己的贡献。
XXX
二零一五年一月二十七日
第18篇：听演讲后感想
我们被优秀包围着
——听完演讲的感受 张真真
非常庆幸自己倾听了------------------演讲比赛，在最开始接到参加的通知时，以为只是一个普通的演讲比赛。但参加过后才真正体味到其中不同与其他比赛的感情基调……不同与其他比赛的深刻内涵……不同于其他比赛的奉献感动……！
非常遗憾当时没抓住机会记录下当时每位参讲人的姓名，不能进一步的了解他们的人生，他们的精彩，他们的潇洒与奉献，但那些感人的事迹与经历却深深印在了我的脑海里……
第一位参讲的北医女孩，在迈出北大这个让几代人魂牵梦绕，思之伤感，望之生情，站在未名湖畔会思绪万千的百年学府以后，只身来到武汉，远离在城市挂念自己的父母，想念自己却见不到面的男朋友，在大医院一展才华同学，将自己的才华、青春与激情献给了中国最小的干休所……没有先进的仪器设备，没有科研工具，没有精良的医务团队，有的只是那几件小小的诊室，几名工作人员，还有哪些头发如雪白，皱纹似沟壑，但笑容却和蔼可亲，言谈没有因年龄的增长而失去威严的曾经为祖国奉献了青春的老一辈干部同志们……对每一位刚刚迈出象牙塔，对未来充满幻想的有志青年来讲，这里似乎、好像完全没有了自己小时候梦里的情景，自己的办公室应该是宽阔明亮的，自己的办公桌应该是宽大发光的，自己的穿着应该是精明干练的，可是这里没有，而这里才是真正的生活，和梦完全相反的生活……从淡淡的忧伤中抽出身来，最让我们引以为豪的是我们国防生永远不会因为梦与现实的差距而苦恼而报怨，因为，我们心中装的不是自己，而是那个生养我们，培育我们，需要我们的伟大的祖国，我们的工作是什么，我们在那里生活，我们是否远离亲人都不重要，最重要的是祖国需要我们，我们可以为她献出自己那一份崇敬之情，那一份绵薄之力，这就是我们国防生的价值，我们国防生生命的真谛，我们生命的意义…… 还有一位年龄和我们相仿的成都一所大学的心理系学生，他参加了汶川地震的心理救助工作，亲眼见证了一位小朋友从失去父母后的极度消沉，沉默寡言，让人睹之伤怀，心如刀绞，到一段时间后在大家共同的关怀下终于肯说话，终于肯咧嘴笑一下，到最后大哥哥走时会发自内心的不舍，感觉这个孩子好可怜刚刚找回一丝关爱却要又马上面对分离，爱他的人都走了，感觉生命到处充满着悲伤……
在这位男同学身上我学到最多的是那种对生命无尽的爱，对于大多数人来讲，遇到这样的孩子可定会为他伤心，替他担忧，但在回到自己的生活中之后可能就忘记了对他的同情与担忧，但这位同学再回到自己的学校之后并没有就此作罢，他组织国防生同学们每人每月从自己的生活费中拿出20元，自己拿出200元来帮助这个孩子，其中的细节我并不是很了解，但是最后国家拿出20万元来支持他。从这位同学身上我学到更多的是一种大气，一种博爱，一种让别人折服的号召力。
从他身上我感觉更多的是同龄人之间的差别，我把他的做法进行了设想，想象如果遇到这种情况的人是我，我会不会在回到学校后还在关心这个孩子，我在设想我可能会在精神上继续帮助他支持他，但我会不会从自己的生活费中挤出200元给这个孩子，我曾经把这归于生活条件的差别，但后来我否定了这种想法，这是一种思想的高度，和物质条件并无很大差别，我在问自己有这样的思想境界吗？我给不出自己明确的答案……我明确的告诉自己“给不出答案”就是思想的落后，我们之间还存在着很大的差距，不论是素质修养，还是思想的修养都还有一定差距。
找到了差距就要弥补差距，多读一些哲学智慧的书，从思想上丰富自己，认真学习专业知识，争去专业上的突破，注意积累社会经验，开拓自己的眼界，提高自己的修养，拥有一颗宽厚的心，争取做一个优秀的人，有用的人。 这两个例子只是所有演讲的部分举例，也是两个代表吧，分别代表的是奉献精神，和高得品质素质修养，两个人都给了我很深的印象，都是非常他们是我要学习的榜样，我要向他们学习，完善自己，提高自己，相信在步出首医大门的时候我也是一个优秀的人。
第19篇：听领导讲话有感
学习张成波经理讲话有感
前段时间，单位组织认真学习了张成波经理在全省召开大会上的讲话，观看学习数遍，感触颇多、体会深刻、收获巨大，并有了如下心得: 解决意识危机，学习张成波总经理讲话的现实意义。意识的危机，细化来讲，就是奉献意识不足、学习意识羸弱、危机意识淡薄、不会自省。不知奉献，只会索取，浪费了心思，影响了情绪、破坏了团结；不会学习，干吃老本儿，工作效率江河日下，能力水平停滞不前；贪图安逸，没有敢打敢上的硬骨头，只关注眼前得失、蝇头小利；不明危机，逆水行舟、不进则退众人登山、慢者随后。这一系列的意识上的差距直接体现为行为上的差距、素质上的差距。张成波经理的讲话，无不对此苦口婆心、鞭辟入理，张成波经理再三强调、反复提醒，就是希望我们能够以为戒、以为警、以为规。希望我们尽快弥补意识上的鸿沟、拉平行为上的差距、弥补素质上的不足。
通过学习，我为今后的工作和学习重新订立了目标，我相信不论今后如何，本次学习领导讲话的重要意义将铭记我心，永不能忘。学做事，就是强化专业技能的学习，就是坚持查漏补缺，干什么学什么，差什么补什么，公司大发展需要什么就汲取什么。公司需要发展冰激凌任务，就去努力开拓市场，发动各个渠道去卖冰激凌产品。公司需要发展大王卡业务，就去学习大王卡的优势和资费情况，去开展大王卡业务。张成波总经理在大会上明确指出，发展是工作的重中之重，这是即讲效率又重质量的综合工作。即要有甘于奉献、雷厉风行的工作态度，更要有切合实际、行之有效的工作方法。今年的业务学习，我认为一重技术强化，二重经验总结，三重横向学习：一是要进一步强化技能，力争把维护工作做到最精最好，减少障碍，努力把认为因素的障碍发生概率降到最低。二是要做好经验的总结和方法的传承，提升自己的综合能力， 努力成为独当一面的工作好手，加强横向学习，提升配合能力，配合整体工作，提升应对临时任务的驾驭能力，确保经手的工作经得起公司考核。学做人，就是强化政治素质、提高思想境界，就是绝对讲立场、绝对讲团结。一切从公司大局出发，一切从有利于和谐团结出发，做一个受大家欢迎的人，做一个与人为善的人。我深知，团结，是工作效率的基本保证。我将在今后的工作中，一如既往的扎实做事、踏实做人。不说不利于团结的话、不说不负责任的话，不做影响和谐的事、不做不顾及他人感受的事。通过做一个好人，加强与每一位同事的团结；通过团结，学习每一位同事的优点和长处；最终通过学习完善一个综合素质全面提高的自己，为公司更好的发展努力奋斗。
第20篇：职代会领导工作报告
强化基础 优质服务 开创工作的新局面
一、2004年工作回顾
2004年，在分公司和分公司党委的正确领导下，坚持以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，紧密围绕铁通公司三年发展战略，克服种种困难，积极大胆实践；紧紧抓住“规范管理、强基达标”这个主题，始终坚持“安全第
一、预防为主”的指导思想，把工作重点定位在“规范安全生产管理水平、提高干部员工队伍素质、保障铁路运输安全服务”上，圆满完成了全年各项生产任务和清算工作，各项工作都取得了新的成绩和进步。
（一）、企业改革得到不断深化。按照集团公司和分公司的要求，积极地推进公专网内部分类管理工作，主动与相关地市分公司联络，协商进行人员、资产、业务等项目的划分，促进了分公司整体分类管理工作的完成。分类管理后，迅速从健全管理维护工作组织入手，理顺管理机构，成立了天水、白银、三个段，并相继组建了相应的党总支、工会组织和共青团组织，机关组建了五部一室；同时按照《党政领导干部选拔任用条例》的规定和要求，对西段段长等职务进行民主推荐，公开竞选和任职前的公 1 示，形成了富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。紧紧围绕“安全、质量、成本、效益”四大关键，深化维修体制改革，强化设备包保责任制的落实，按业务性质和范围合并大工区和大车间，减少管理人员，充实现场一线生产人员，不断加大成本管理力度，针对各段和地区各车间，根据维护工作量、清算收入等因素进行成本核算分析，将月度考核工资及部分津、补贴费用、汽车使用费等进行承包使用，有效地降低了成本支出，充分地发挥了各级的管理职能。强化干部的考核机制，将日常考核与年度考核相结合，将考核结果与干部的选拔、任用、诫免相结合，有效地促进了干部队伍素质的提高。
（二）、铁路清算收入有所增长。过去的一年里，在分公司的帮助指导和全体员工共同的辛勤努力下，加强铁路专网设备的维护与服务工作，积极与铁路有关站段联络与沟通，及时掌握用户的需求，并积极地宣传铁通新技术、新业务，全力满足用户需要，寻求清算收入的增长点。在专用设备、共线电路、专线电路、数据业务、自动电话、电视电话会议等业务清算均有所增长，全年实现铁路清算收入7589.57万元，较2003年增长3.3%。
（三）、设备质量进一步提高。完成天无线列调大修、机车通用式电台更换、机车列尾控制盒更换、电话会议分机更换，天、干数字调度系统安装、调测及开通，更换部分专用设备蓄电池及管内21个点的可视电会设备的安装等设备更新改造工作；设备维护工作采用“日常检修和集中整治提高相结合”的方式，针对
2 管内无线列调和专用设备普遍存在的问题，抽调业务骨干进行两次整治，有效地提高了设备运用的稳定性，为铁路运输安全和“4.18”第五次提速工作提供了有力的设备保证。
（四）、安全基础建设工作不断强化。一是按照“逐级负责、规范管理”的原则，明确和完善、段、车间、班组各级安全管理机制，狠抓岗位负责、主管负责、分工负责的落实，实现了安全生产工作的有序可控和基本稳定。二是加强了各业务部门的管理职能作用。坚持“安全第
一、预防为主”的指导思想，强化现场作业各项规章制度的落实，定期和不定期地进行检查，及时掌握安全生产中存在的倾向性和关键性问题，采取应对措施，提高了超前防范的能力。针对无线机车台、地面台和接入网设备等故障较多的问题，进行了认真分析和研究，积极组织技术攻关，并与厂家和使用单位合作，解决了天、武线接入网误码大和无线电台操作使用及质量方面存在的问题，确保了设备运用状态良好。三是针对武二线施工和天线平改立施工及平光缆安全实际，强化光缆径路的巡视与检查，为解决巡线人员人力不足的问题，在三条光缆主干线上外聘巡线员20余人，确保了光缆径路每日一次巡视检查。同时加强了安全关键点的卡控盯防，严格规范了施工前、施工中、施工后的安全盯守防护措施，同时加强对沿线周边农村的宣传，印发各种宣传材料、标语，设立警示牌，为确保大通道安全起到了积极有效的作用。
（五）、员工队伍素质建设不断加强。一是始终把转变员工
3 的思想观念作为培养员工综合素质的一项重要内容，通过各种培训班、会议和集体讨论，提升员工的服务意识，增强紧迫感和危机感；二是有针对性地进行新技术、新业务的岗位培训，组织光缆接续、数字调度、无线列调业务培训三期28人，外派接入网设备、传输设备、可视电会、无线设备业务培训学习六期40余人，培训员工在各自的岗位上发挥了骨干作用，促进了员工业务技能的整体提高；三是代表分公司参加了管理局组织的应急抢险演练，在较短的时间内完成了两段光缆的接续与测试，体现了铁通员工业务精湛和良好的精神风貌，受到了通管局和兄弟单位的好评。
（六）、班组建设进一步加强。一是注重实效。进一步明确班组在安全生产中的作用，结合实际完善了“班组管理办法”，重点突出了为铁路客户做好服务的内容，减少和规范不必要的台帐及填写本册，减轻班组在管理工作中的烦琐与压力。二是加强各级干部在班组建设工作中的考核，将干部现场检查帮助现场班组解决问题纳入月度考核内容，提高了干部为现场服务和抓好班组建设工作的责任意识。三是加大对工班长日常工作的考核，根据生产布局的调整合并大工区和撤消小型电报电话所3个，实行工区综合业务管理，提高了生产效率。四是结合的具体实际和维护工作的特点，组织了三期工班长培训班，分别对管内的43个班组长进行了系统的班组管理业务培训，提高了班组长的管理水平。
（七）、各项生产任务圆满完成。一是加大武二线光电缆迁改进度，减少对二线工程的影响，全年累计迁改光电缆96公里；二是成立武二线站改工作组，对沿线机械室的设备进行过渡搬迁，按铁路分局计划安排，已完成五个车站的设备搬迁和过渡工作，受到分局领导的多次好评。三是按照路局和分公司要求，在时间紧、任务量大的情况下，提前介入、超前准备，顺利完成21个可视会议点的安装调测开通工作，受到路局领导的好评。四是围绕铁路“4.18”第五次大提速，精心组织，加班加点完成了机车通用式电台安装、地面车站台的强化整治，机车长交路频率切换点调测、列车广播设备安装调测、部干线调度局端设备数据修改，并对管内71公里的光电缆线路进行了整治补强。为铁路大提速的顺利实施，提供了可靠的保障。五是按铁路分局要求，认真组织，周密安排，按时并保质保量完成了机务段、供电段、西站、信号楼的设备搬迁及站五站台光电缆的割接；六是组织完成新线、青线、天线325个平交改立交道口的光电缆迁移防护；七是完成了铁路分局238台机车共计476个机车列尾控制盒的更换工作，确保了铁路运输安全生产的有序进行；八是天无线列调大修验收及设备缺点克服，完成局数调系统的开通及干数调施工配合和验收工作；九是完成颖川堡、花庄棉花库专用线电缆施工，牌坊路公路立交桥光电缆迁改工作。十是配合分公司进行马滩汇接局互联互通光电缆割接及西城域网设备安装调测工作。
（八）、“两标”建设有序推进。根据《铁通公司关于开展标
5 准化机房及标准化线路区段工作通知》精神和分公司3月27日电视电话会议要求，为用户提供可靠的设备，营造良好的竞争环境，适应铁通公司生存及长久发展的需要，制订了切实可行的“两标”建设推进计划和实施方案，确定了“全体动员，狠抓示范，以点带面，整体达标”的原则，统一标准，制定推进计划，全年共整治线路376公里。整治四类标准化机械室43个，二类机房3个，投入资金44.75万元，其中线路整治35万元，机房整治9.75万。通过“两标”建设工作，提高了我们的思想认识，转变了观念，强化了服务意识，使广大干部、员工在管理和业务素质方面得到了强化和提高，为铁通进一步提升服务，营造了良好的环境。
（九）、员工的生产工作环境得到改善。把改善员工的生产工作环境作为实践“三个代表”的重要体现，始终把“关心员工生活、改善生产环境”作为各项工作的出发点，在资金紧张和困难的情况下，千方百计地为员工办实事、办好事，努力为员工创造一个良好的学习、工作和生活环境，配齐天水、白银、西段办公用品用具，为沿线20个班组更换及配置办公桌椅21套，更衣柜、文件柜22个，床上用品56套，电热水壶、饮水机、电饭锅15台，电视机、电冰箱、空调、吊扇8台，为新成立的静宁工区配置了淋浴器、电冰箱、洗衣机、电视机、抽油烟机、电饭锅、更衣柜等；适当地增加了4个沿线艰苦地区班组的伙食团补助。2004年，员工的收入较往年也有明显的增加，工作生活质量有了进一步提高，工作凝聚力不断加强。
（十）、思想政治工作保障有力。各级组织紧紧围绕工作目 6 标，把党群工作融入到推进改革发展、保证安全畅通的全过程，抓学习，转观念；抓党建、强基础；抓宣传，聚力量；抓竞赛，树正气；有效地发挥了广大党员的先锋作用，调动了广大员工的工作热情。一是结合铁路第五次大提速，开展了“保提速、保畅通，我为党旗添光彩”活动；二是在各党总支、党支部开展了“脱胎换骨转观念”解放思想大教育活动，迎“七一”达双标、示范岗位竞赛活动及开展了“行风建设、提升服务水平”的专题讨论，强化了员工的“五种”意识，促进了员工的思想转变，调动了广大员工的工作热情，为的经营发展提供了强有力的政治保证。
各位代表，过去一年在分公司的正确领导帮助下，在铁路局、分局及各站段领导的充分理解和大力支持下，全广大员工团结拼搏、艰苦创业、开拓创新，党政工团齐心协力、励精图治，推进了各项工作的全面发展，取得了一定成绩。在这里，我代表党政工团，通过各位代表，向辛勤工作在各个岗位上的全体干部员工，向始终理解和关心我们工作的离退休老同志、员工家属，向一贯帮助支持我们工作的分公司、铁路局、分局领导，致以崇高的敬意和衷心的感谢！
回顾一年来的工作，我们深深地感到工作中存在的问题和不足。
一是各项安全管理制度和措施还没有得到全面的落实，大通道安全工作没有得到有序可控，大通道中断频繁发生，部分干部员工缺乏强烈的事业心和责任感，习惯于传统的工作模式，缺乏超前性、主动性、严密性及创新意识。
二是干部作风不实，职能部门管理职能不清，缺乏“严字当 7 头、一抓到底”的工作作风，安全生产逐级负责制没有能够得到有效的落实，得过且过，推诿扯皮，办事拖拉，忙于应付的现象依然存在。
三是基础管理工作薄弱，管理手段及管理水平急待提高和强化。班组、车间日常管理工作没有得到规范统一，各项管理规定没有得到很好的贯彻执行，主管部门制订的管理制度和规定，实用性和有效性不强，严重制约了基础管理工作的稳步提高。
四是转变观念，主动服务急待加强。部分干部员工思想认识不到位，缺乏主动服务的意识，在服务质量上存在薄弱环节，重任务完成、轻服务质量的思想普遍存在，在服务形式和内容方面比较单一，靠用户生存的观念还没有广泛深入人心。
五是部分干部员工的基本工作技能急待提高。新技术、新业务的不断投入使用，面临部分员工在基本工作技能上不能适应的状况，部分管理人员在新的形势下，管理水平和能力较低，给的各项工作造成许多困难和压力。
以上问题，需要我们在2005年的工作中认真思考，深入研究和探索，采取切实可行的、有效的措施加以解决。
二、2005年面临的形势
2005年，是中国铁通实施三年发展战略的第一年，也是第二次创业的开局年，是深化改革、规范管理、提升品牌的攻坚年，是面对挑战、优质服务、挖潜提效，完成清算工作的关键年。正确认识当前的形势和任务，对于我们完成各项生产经营任务，实现发展目标具有重要的现实意义。
（一）、安全生产的责任和压力更大。安全就是最大的效益， 8 保持安全与稳定并良好完成各项任务，才能取得良好的经济效益和社会效益。武二线施工正进入繁忙而关键阶段，光电缆迁改及站改工作任务繁重，安全防护工作责任重大，下半年平光缆、青铁路二线有可能相继开工，将对大通道的安全构成前所未有的严重威胁，我们必须面对困难和压力，以高度的主人翁责任感，鼓足干劲，千方百计地确保安全形势的稳定。
（二）、分类管理后的遗留问题急待理顺。实施公专网内部分类管理一年多来，部分维修界限不清，维护管理工作脱节和交叉管理或维护工作“三不管”的情况，工作配合扯皮推诿，导致设备失修，服务质量不高，给用户造成了很大的损害，影响了铁通整体形象；为此，必须认真地进行研究、分析，从铁通发展的大局出发，切实理顺设备维护、资产管理、维护界面等方面的问题。
（三）、铁路跨越式发展和路局突破性发展对我们提出更高的要求。铁路跨越式发展使我们的安全生产面临新的机遇和考验，今年又面临全路第六次大面积提速，这将对我们的保障工作带来新的挑战，我们必须不断地强化设备质量，加强安全基础建设，深化“规范管理、强基达标”，努力提高安全保障能力。
（四）、铁路生产布局调整给生产经营管理提出了新的考验。2004年11月份以来，分局生产布局进行大幅度调整，相应的设备维护与清算工作有所变化，面临部分清算量减少的现状。为此，我们必须寻找新的清算增长点，拓展新业务，进一步提高设备质量，切实加强对铁路客户的服务，赢得铁路用户的信任。
（五）、新设备、新技术的运用对干部和员工素质提出了更 9 高的要求。新设备、新技术的普遍运用，数字调度系统、可视电会系统、视频监控的开通使用，使传统的维修作业方式正逐步地被现代化的管理和维护方式所取代，技术标准和质量要求更加严格；为适应这些变化，必须不断地学习与实践，更新业务知识及调整生产维修机构。
三、2005年重点工作
面对新的形势和任务，2005年工作的总体指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神为指导，贯彻落实集团公司三年发展战略和工作会议精神；以效益为，以创新发展为第一要务，以安全管理为龙头，以提升服务为核心；规范管理，强基达标，全面完成2005年各项安全生产经营任务。
生产经营目标是：完成分公司下达的铁路清算收入指标；确保收支差任务完成；杜绝重大行风事件、重大事故、死亡事故、火灾事故；杜绝发生重大投诉事件；消灭一类责任障碍和影响行车一般事故；消灭大通道中断。
按照这一指导思想和生产经营工作目标，重点抓好以下工作：
（一）、强化安全生产管理，加大安全生产基础建设力度。安全是各项工作发展和经济效益增长的重要保证，也是为用户提供优质服务的重要体现。为此，我们必须下大力气坚持不懈地抓好各项安全工作，牢固树立“抓小防大”和“安全第
一、预防为主”的思想，坚决落实各项规章制度和标准化作业，坚持“规范管理、强化基础、对规对标、狠抓落实、严格考核”的工作方针。重点 10 抓好以下几项工作：
1.不折不扣的落实各项大通道安全措施，牢固树立“大通道安全无小事”的思想，把大通道安全放在各项工作的首位，全面落实《中国铁通分公司大通道安全管理办法》的各项规定，特别要针对武二线、青线、平光缆等危及大通道安全的重点施工，要采取积极有效的防范措施，针对特殊情况要采取特殊的形式和手段进行严盯死守，真正做到：领导高度重视、各级安全责任意识和措施到位，各项安全防范措施超前并落实，形成人人共保安全的良好氛围，扭转2004年大通道安全的被动局面。
2.进一步提高、段、车间三级管理人员的综合管理水平和业务技能，加大对各级管理人员的考核力度，增强责任感和为现场服务的意识，全面贯彻落实“干部能上能下”的有关规定，激发各级人员的工作热情。
3.不断地在全体员工中开展多种形式的安全教育活动，增强员工的安全意识和责任意识，提高思想认识，做到：警钟长鸣，超前预想、预防。
4.加强技术业务培训和岗位练兵。针对目前光缆接续、DMIS、TMIS设备、可视会议、数调等设备维护及业务处理中存在的部分员工业务不熟的问题，分批组织进行业务培训和岗位练兵，尽快提高业务水平和技能。
5.深入开展“对规对标”活动，落实检修作业的程序和标准，继续坚持设备安全质量的“对标”检查和互检制度，加强对安全生产、计表管理、数据制作、电路开通、运用台帐等基础工作执行情况的考核、检查；在做好设备维护、维修补欠的同时，积极 11 探索科学合理的设备维修周期及维护办法。
6.健全和规范各类台帐，特别是一年来设备及光电缆迁改后，设备台帐的补充与修订工作，要及时、准确。
7.进一步细化和规范应急抢险预案，提高抢险流程的标准化程度和应急抢险队伍的应变能力及业务技能，保证抢修器材储备和良好，最大限度的压缩故障延时。
（二）、强化设备维护，提高网络质量，为铁路大客户提供优质的服务。确保设备质量是提高网络运行质量的基本前提，也是服务铁路、增加创收的首要条件。因此，必须不断提高运维工作质量，严格落实各项制度，明确维护流程，落实责任，实现对线路和设备的有效监控，切实做到有备无患，出现故障反映迅速，及时克服。要下大力气整治设备中存在的隐患，抓小防大，确保大通道畅通及设备的正常运行，为铁路运输生产提供稳定可靠的保障及优质的服务。
1.全面落实设备维修包保责任制。必须坚持和强化领导包段、段包车间、车间包班组、员工包设备的逐级包保责任制，明确分工，按照“谁主管、谁负责”的原则，做到：一级抓一级、一级对一级负责，形成有效的闭环管理机制。
2.加强光电缆径路的巡视与检查、防护工作。对管内光缆的埋深进行一次全面细致的普查，准确掌握埋深状况，并加以补强，消除隐患。
3.加强地区电缆和干缆的维护与整治，做好每年两次的直流电测试和春检、设备鉴定工作，更换部分老化的地区电缆。
4.加强中间站电源设备的维护管理。一季度对101个车站机 12 械室的蓄电池进行一次容量测试及安全检查，更换不良蓄电池，并联系供电部门对干段26个车站、白宝13个车站、河海6个车站两路交流电源引入进行改造。
5.加强专用设备的维修检查。做好调度电路、会议电路的听音检查及调度、会议、数调系统的计表工作。严格执行电视电话会议设备的开、试机和值机及登记制度，认真做好铁路运输调度系统的障碍受理、汇报、指挥、倒代、修复等方面的工作。
6.加强无线列调设备的维修整治工作。对设备“死机”、“压台”、“电源模块易烧损”、“通话距离近”等问题进行认真分析，制订整治措施和方案，更换乘务室及站场不良手持台。
（三）、全方位地做好为铁路运输的服务，完成清算任务。
铁路跨越式发展的总体部署和改革的不断深入，对的服务提出了更高、更新的要求。因此，要进一步强化广大员工的主动服务意识，切实把服务铁路工作的各项要求落到实处；要按照市场运作的要求，大力开展服务创新，从服务标准、服务流程、服务形式、服务内容、服务组织等方面进行规范。一是深入细致地进行铁路市场的调查研究，加强与路局、分局及各站段的联系，随时掌握信息化建设的新动态、新需求，努力发展新业务、新服务；二是主动引导铁路用户消费，积极培育路内市场，积极推广和宣传具有特色的新业务、新产品，努力为铁路用户提供多样化、多层次的服务，确保铁路市场稳定。三是围绕铁路运输生产的需要，充分发挥客户服务部的作用，加强各项工作的组织与协调，提高工作效率，确保工作质量。四是利用铁路管理的特点和优势，做
13 好铁路公众市场开发，依托铁路发展大客户等工作；五是在铁路生产布局调整，部分业务有所下降的情况下，积极拓展业务，力争完成2005年7929.18万元的清算任务，较2004年增长4.47%。
（四）、深化“两标”建设，推动设备、管理整体达标。2004年按照推进计划完成了二类机房、部分光电缆径路的整治工作，结合“两标”统一和规范了班组、车间及段的各项管理工作，受到集团公司“两标”检查组的好评。2005年是“两标”建设的第二年也是关键性的一年，我们要认真总结经验，积极地推广和落实好的做法和经验；2005年计划整治四类机房31个，线路计划整治478公里，同时对平代维、干代维联通光缆进行整治，对武二线“双绕”区段和已迁改光缆进行补强整治，任务繁重，要求各段、车间，提前准备，认真组织，制订切实可行的推进计划和措施，齐心协力，狠抓落实，全力推进，高标准、严管理、高质量地完成“两标”建设任务，确保维护工作环境、设备质量、维护管理全面达标，使整体安全生产管理工作上一个新台阶。
（五）、增收节支，强化成本控制。
确保生产经营目标的实现，保证效益的增长和员工收入的增加，必须降低成本支出，努力增收节支，千方百计地压缩各种非生产支出，杜绝生产中的浪费现象，不断挖掘成本控制的潜力，实现成本控制目标。
1.继续推行成本承包制，继续实行零小材料费、月考核工资、
14 外站津贴、办公费、交通补助、夜餐补助、汽车运输、招待费等项目支出承包制，将各项成本指标分劈到段和车间，实行费用自理、节约归己。各段、车间要加强成本的源头控制，并层层分解到班组，有效地节约成本。
2.进一步规范财务、材料管理。一是全面推行预算管理，将生产经营的全部纳入预算管理。在预算编制中，充分发挥技术、材料、财务部门的职能作用，突出生产和效益的结合，争取最大的效益。二是加强财务管理。坚持主管负责、项目负责和逐级审批、逐级签认制度，严格按照《会计法》和《财务管理制度》办理各类报销和审批。三是进一步规范内部考核分配办法。坚持一支笔审批，对各类工程施工劳务费的提取和单项奖励要严格考核发放。四是要进一步规范物资材料采购。除上级规定的招标物资材料外，对自行材料采购要严格按照先进货、后付款的原则，严把物资材料质量，降低采购支出，要加强材料库管理，将库存储备压缩到最低限度。
（六）、加强思想作风建设和精神文明建设，为企业发展提供有力的思想和组织保证。
以开展党员先进性教育活动为契机，弘扬求真务实的精神，加强思想政治工作，强化民主管理，深化精神文明建设，充分发挥政治优势，推动各项工作的协调发展。
1.强化干部队伍的建设。各级干部要按照加强党的执政能力的要求，及时掌握新知识、新技术，努力丰富自己的业务技能，
15 增强自己独立工作的能力。强化“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的意识，做到“立党为公，执政为民”。要进一步落实党风廉正建设的各项规定，坚持把党风廉正建设的要求融到各项管理工作中，切实抓好党风廉正建设。
2.加强和改进思想政治工作。坚持员工思想分析制度，及时掌握员工对重大决策和重要时期的思想动态，有针对性的做好宣传教育和思想引导工作，高度重视员工群众来信来访工作，做好政策宣传，努力化解矛盾。
3.加强企业民主管理。坚持依靠方针，深化和完善职工代表大会制度，完善民主决策程序，深化厂务公开工作，集中民智、体现民意，保障员工的知情权、参与权和监督权，尊重员工的主人翁地位和首创精神，充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性，为的改革发展献计献策、贡献力量。
4.深化经营理念，精心培育企业文化。开展各种形式的群众性保安全活动，引导全体干部员工学先进、比贡献、创一流、增效益，认真组织岗位练兵、技术攻关和劳动竞赛，为全的发展争做贡献。切实加强员工的思想道德和职业道德建设，逐步培育有理想、行为规范、诚实守信的职工队伍。
（七）、以人为本，改善员工工作生活水平。
改善员工工作生活水平是各项工作的出发点和落脚点，今年，将继续把提高员工的工作生活水平作为一项重点工作，千方百计提高员工收入，全力解决员工工作生活中存在的问题。根据
16 员工的迫切需求和的实际能力，2005年继续为员工办好五件实事。
1.在保证安全生产稳定，各项生产经营任务完成的前提条件下，努力创收增效，保证员工收入稳步提高。
2.加大员工工作生活环境的改造力度，逐步更新和改善沿线部分工区办公及生活条件。
3.鼓励先进，激发员工积极向上的工作热情，组织双先个人外地疗养。
4.适当增加沿线艰苦地区伙食团补助，补强伙食团设施。5.继续办好年终福利，较去年有所增加。 各位代表、同志们！
机遇在挑战中争取，希望在困难中孕育，让我们保持意气风发的精神面貌，发扬求真务实，开拓创新、顽强拼搏的优良作风，团结一心，全力以赴，奋发图强，苦干实干拼命干，为实现全年各项奋斗目标，开创各项工作的新局面做出新的更大的贡献。
