镇组织室党风廉政工作总结

2020-08-07 来源：党风廉政工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：五原县纪委党风廉政室工作总结

2010年五原县纪委党风廉政室工作总结

2010年，我室在市纪委党风廉政室和县纪委的正确领导下，按照年初的安排部署，结合全年纪检监察工作要点，强化监督检查，狠抓任务落实，探索长效机制，积极推进全县党风廉政建设各项工作。

一、切实履行职责，落实党风廉政建设责任制工作

为了认真贯彻落实党风廉政建设责任制，我们在年初组织召开了全县纪检监察工作会议，对2010年党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署，与各镇和县直单位主要领导签定了党风廉政建设责任状，各部门各单位进一步完善了由“一把手”任组长的组织机构，确定了工作人员，确保了责任制各项工作有人抓、有人做。一是分解任务，责任到位。制定了《五原县关于2010年党风廉政建设和反腐败工作任务的分解意见》，把反腐倡廉各项任务分解到各部门各单位。按照谁主管、谁负责和一级抓一级、层层抓落实的原则，建立了分工明确、任务具体的责任机制，把反腐倡廉的各项工作落实到责任单位。二是健全制度，监督到位。在落实党风廉政建设责任制工作中，我们始终坚持半年督查和年终考核制度，今年年初对2009年度党风廉政建设工作进行了专项考核，在督查考核中，我们对部分存在问题的单位提出具体的督查意见，从而保证了党风廉政责任制得到落实。严格执行了市惩防体系建设领导小组《关于对惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作情况实行季度报告工作制度的通知》精神，按期认真实行季度报告。

二、认真贯彻落实《工作规划》，大力推进惩防体系建设我县始终把贯彻落实《巴彦淖尔市〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的意见》和《巴彦淖尔市贯彻落实实施细则》列入了重要议事日程，坚持把惩防体系建设纳入全县工作重点。一是加强组织领导，扎实推进体系建设。今年又制定了《五原县惩治和预防腐败体系建设2010年重点部门主要工作任务台帐》，细化和量化惩防体系建设有关内容，明确了任务和责任，形成一级抓一级、一级对一级负责的惩防体系建设新格局。县纪委充分履行党章赋予的职责，在加强组织协调、完善工作机制、细化分解任务的同时，进一步加强了督查考核，及时把工作重点落实到抓好《工作规划》和《实施办法》的贯彻落实上。二是加强学习宣传，促进党员干部学习贯彻落实《廉政准则》。《廉政准则》颁布实施后，我县积极行动，高度重视。县委、政府领导班子及时集中学习，并就全县党员干部如何学习贯彻《廉政准则》进行认真研究和部署，要求全县党员干部认真对待，将八个严禁52个不准当作一面镜子，时刻对照，当作一把尺子，经常衡量。县纪委也及时下发了对《廉政准则》学习宣传贯彻情况监督检查通知，把《廉政准则》作为今年及今后民主生活会和干部述职述廉对照检查的重要标准，要求党员干部开展批评和自我批评，自觉接受监督。加强对党员领导干部教育培训，在党校举办的3期培训班上，对全县3000余名党员干部都进行了党风廉政教育。为了督促广大党员干部学习党纪条规，12月初，我们对全县800余名科级干部进行了闭卷测试。三是加强网络建设，积极推进廉情信息采集分析制度。我县进一步健全廉情信息收集网络，建立了一支廉情信息员队伍。今年我县又重新下发了《关于上报廉情信息员的通知》，从各部门各单位新增了88名廉情信息员，进一步健全了领导干部联系基层群众制度，畅通了群众举报投诉渠道，及时收集党风廉政建设和反腐败工作方面的倾向性、苗头性问题和社情民意以及群众关注的“热点”、“焦点”问题，发现、获取并传递有关党风廉政建设情况和党员干部廉洁从政方面的信息。四是加强机制创新，积极推进廉政风险防控工作。按照市纪委“四位一体”的安排，我县将廉政风险防控机制建设寓于反腐倡廉各项制度建设之中，着力解决滋生腐败的深层次矛盾和问题，最大限度地减少体制障碍和制度漏洞，为切实提升反腐倡廉制度的执行力，根据市纪委监察局关于开展廉政风险防控工作的安排，我县已全面开展廉政风险防控机制建设活动。

三、加强农村基层党风廉政建设，切实推进社会主义新农村建设我县坚持把农村基层党风廉政建设工作融入到社会主义新农村建设之中，不断完善各项制度，加大对基层党员干部的教育监督力度，以维护农民权益为重点，着力推进农村惩治和预防腐败体系建设，为推进农村改革发展提供有力保障。一是加强宣传教育，增强廉政意识。深入开展反腐倡廉宣传教育，切实增强农村基层党员干部的群众观念、政策观念和廉洁奉公意识。今年先后组织开展教育培训活动160余场次，受教育达18000余人次。二是不断完善各项制度，用制度管人。建立和完善了《镇、村党风廉政建设责任制》、《村社干部廉政教育监督管理办法（试行）》、《村党支部工作规范》、《村书记工作职责》、《村主任工作职责》等制度，进一步完善了村务公开监督小组和民主理财小组工作流程和职责，强化了对农村党员干部职权行为的监督制约。今年，我们还下发了《关于在全县各村全面推行“四议两公开一备案”决策法的通知》，在全县农村推行“四议两公开一备案”决策法，并在新公中镇村试点推行以“村民代表会议常设制”为核心的“四权四制”村制模式。三是强化监督，确保农村基层干部权力规范运行。深入推进政务公开、村务公开、党务公开，保障农民群众的知情权、参与权、监督权，积极推行“村财镇管”制度，切实加强对村集体资金、资产、资源的监管。加强了以村级财务开支审批、村民民主理财管理制度执行和民主理财小组工作职责等方面的监督检查，强化民主理财意识，规范财务处理流程，把监督的触角延伸到村、户。对村里的重大问题、中央地方各项惠农资金的发放情况等群众关心的热点问题进行了随时跟踪督查，尤其对市委、市政府要求的苏木镇“三不做、一禁止”工作情况进行了专项检查。四是不断加强农村基层防腐组织建设，推动基层反腐倡廉建设工作。去年，我县各镇都配备了1名专职纪检副书记，明确包村干部兼任村纪检委员。五是树立典型，以点带面，开展农村基层党风廉政建设示范点创建活动。为整体推动农村基层党风廉政建设工作再上新台阶，我们在去年创建工作的基础上，今年新增示范点５个。

四、严格执行反腐倡廉各项规定，促进领导机关和领导干部廉洁自律

今年，我县认真贯彻落实中央、自治区和巴彦淖尔市有关廉洁自律和党内监督的精神，围绕改革、发展、稳定的大局，从贯彻落实科学发展观的要求出发，狠抓领导干部廉洁自律和党内监督工作，各项工作取得了较为明显的成效。一是严格执行反腐倡廉相关规定，促进领导干部廉洁自律。为进一步加强和改进全县各级领导干部的作风建设，严肃工作纪律，规范党员干部特别是领导干部的从政行为，年初在全县纪检监察工作会议上，我们重新印发了《关于进一步重申行政事业单位个人重大事项申报的通知》，到目前，我县共受理机关单位和领导干部重大事项报告91件（其中购车59件，个人重大事项21件，其它11件），全部进行跟踪督查，未发现严重违规违纪的行为。今年5月份，针对近年来个别党员干部在操办非传统事宴中违反廉洁自律的有关规定，大操大办，加重了干部职工的经济负担，在社会上造成极大的反响的问题，制定出台了《关于严禁党员干部大操大办圆锁、祝寿、过满月、贺大学等非传统事宴的通知》，积极倡导文明、节俭、和谐的良好社会风尚,坚决抵制各种大操大办、借机敛财等不良风气，此通知的出台，有效遏制了非传统事宴大操大办的歪风，倡导了文明节俭办事的新风尚。二是认真落实《关于领导干部相互交往的暂行规定》。基本做到了杜绝领导干部在公务和私下交往中的不良行为，严格领导干部相互交往的规定。三是认真执行党内监督各项制度，进一步落实“三重一大”民主决策制度。加强了对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、函询和党内询问、质询等制度执行情况的监督检查，今年，县纪委对5人进行警示提醒。认真落实《关于党政机关厉行节约若干问题的通知》（中办发〔2009〕11号）和《关于进一步做好党政机关厉行节约工作的通知》（内党内发〔2010〕21号）文件精神，切实做到“八个严禁”。

五、2011年的工作思路

1、坚持教育制度监督并重，加强惩治和预防腐败体系建设。督促和协调惩治和预防腐败体系各牵头和协办单位完成2011年度工作任务，并按照上级纪委的要求，进一步加大领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、健全权力运行机制和监督机制、推进反腐倡廉制度创新工作力度，进一步完善抓落实的各项措施，形成责任明确、齐抓共管的惩治和预防腐败体系建设工作领导体制和运行机制，不断巩固发展惩治和预防腐败体系建设工作成果，努力建立起思想道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权利运行的监控机制，加快推进惩治和预防腐败体系建设，确保取得明显成效。

2、落实党风廉政建设责任制，强化领导干部廉洁自律工作。继续抓好党风廉政建设责任制的分解、考核、追究和落实，严格执行责任制报告制度。从贯彻落实党风廉政建设责任制度入手，加大责任追究力度。

3、认真贯彻落实中共中央颁布的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，严肃查处领导干部利用职权和职务上的影响为本人或特定关系人谋取不正当利益等问题，促进领导干部廉洁从政。

4、采取有效措施，深入推进农村基层党风廉政建设。加强农村基层党风廉政建设，引导基层党员干部进一步增强群众观念、法纪观念和廉洁奉公意识，切实改进作风。围绕农村土地流转、农村义务教育、农村新型合作医疗等为主要内容的农村综合改革，组织开展农村基层党风廉政建设专项检查工作，保证各项改革措施落实到位。规范财务管理，加强对农村集体资金、资产、资源的管理。高度重视和切实改进基层信访工作，深入基层，主动了解群众诉求，督促有关部门依照法律和政策及时解决群众的实际问题，严肃查处因严重侵害群众利益而引发群体性事件的违纪行为。积极推行“村民代表常设制”和“四议二公开一备案”决策法，认真落实市委、政府关于苏木镇“三不做、一禁止”的要求。在全县范围内扎实推行“村民代表常设制”。

5、强化监督制约，进一步规范权力运行。认真贯彻落实《党内监督条例》，切实改进民主生活会方式方法，严格执行和不断完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询、罢免或撤换等制度。严格落实党员领导干部个人重大事项报告等制度，强化对党员干部特别是领导干部的监督。在重大事项申报工作上，需进一步完善、规范，在审批工作中严格按规定办理、审批，避免说情，防止流于形式，在以后继续加大事后督查追究力度，尤其是在跟踪督查措施上需出台可操作性的文件。加强对领导干部廉洁从政各项规定执行的监督检查，严肃查处利用职务便利谋取不正当利益行为。建立健全重大问题决策失误问责制、廉政承诺制、行政执法责任制。努力规范领导干部相互交往行为，严格执行廉情信息采集制度，积极推进构建警示训诫防线工作。积极开展党务公开工作。

推荐第2篇：党风廉政室工作计划

党风廉政室工作计划

2010年，市纪委党风室在委局领导直接领导下，在省纪委领导和省纪委党风室指导下，认真贯彻中纪委十七届二次全会和省、市纪委全会精神，紧紧围绕合肥大发展、大建设，全室同志团结奋斗，锐意进取，各项工作取得了一定的成绩，有的工作受到中纪委、省纪委充分肯定。

一、结合实际，创新制度，切实加强基层党风廉政建设

（一）创新制度，深入开展农村党风廉政建设工作。

中纪委、省纪委对农村党风廉政建设高度重视，2008年，作出了一系列工作部署。为深入贯彻落实中纪委《进一步加强农村党风廉政建设若干问题的意见》和农村党风廉政建设郑州座谈会、全国电视电话会议及全省农村党风廉政建设工作经验交流会精神，根据委局领导要求，我们始终将农村党风廉政建设放在工作重中之重。

1、大力推进村（居）廉勤监督委员会工作。在全市村（居）建立廉勤监督委员会，是贯彻党的十七届三中全会精神，深入推进农村基层民主政治建设，加强基层民主监督的有效途径和方法，是省纪委交给我市的光荣而艰巨的政治任务。为出色完成此项任务，2008年我们在省纪委指导下，在委局领导直接领导下，着力抓了五个方面工作：一是召开会议，部署工作。去年4月30日，在长丰县召开了全市农村基层党风廉政建设工作推进会议，推广长丰县村（居）廉勤委试点工作经验，对全市推行村（居）廉勤委工作提出要求，作出部署。省纪委分管领导到会讲话，市纪委分管领导布置了工作任务，部分县、乡、村在会上交流了工作经验。二是深入调研，指导工作。采取明查、暗访形式，多次深入长丰县和其他县区试点村（居），调研廉勤委工作情况，并形成调研报告，肯定工作成绩，分析存在问题，提出改进工作、完善制度的意见，为委局领导决策提供了依据。三是开展检查，组织互学。为推进工作，我们对各县区落实全市会议精神及阶段性任务完成情况进行专项检查，并提出完成任务的质量、时间等具体要求。同时，组织各县区开展互学活动，取长补短，相互促进。对全市廉勤委工作深入推进起到了积极作用。四是学习考察，开阔视野。去年11月中旬，我们在市委常委、市纪委书记雍成瀚同志带领下，赴山东学习考察农村党风廉政建设工作。事前精心谋划，根据中纪委和山东省纪委党风室推荐，选择考察点，学到了非常丰富、有用的经验，对全市农村党风廉政建设起到了借鉴和推动作用。10月下旬，根据委局领导安排和中纪委党风室要求，我们还带领县区党风室主任或分管领导赴福建学习考察。两次学习考察，开阔了视野，拓宽了思路，充实了方法措施。五是总结经验，完善制度。廉勤委工作在我市起步时间不长，虽然取得一些成绩，但仍存在不少问题，我们一方面对工作经验认真总结，中纪委农村基层党风廉政建设《工作动态》2008年第31期刊发了我市的经验做法；《中国纪检监察报》2008年12月23日第二版刊发了长丰县工作经验；12月16日召开的全省农村党风廉政建设工作经验交流会，长丰县作了廉勤委经验交流发言。另一方面，针对存在问题，从完善制度层面向委局领导提出具体意见和建议。同时，认真谋划2009年工作，为春节后召开全市农村党风廉政建设会议做充分准备。

2、开展乡村财务清理“回头看”专项检查。为巩固乡村财务清理成果，切实解决乡村财务管理中仍存在的突出问题，去年年中，对乡村财务清理开展了“回头看”专项检查。一是下发文

件，要求县区普遍开展自查。6月中旬，我们以市纪委名义下发了《关于对乡村财务规范管理工作进行督查的通知》，各县区按要求制定了工作方案，组织力量分阶段对乡村财务开展认真清理。二是分片包干，分组开展专项督查。在县区自查基础上，我们组织四个督查组，由市纪委、农委、财政、审计部门分管领导带队，四家单位抽人，党风室同志参加，明确责任，分片开展督查。督查组采取听汇报、召开相关部门负责人、人大代表、政协委员和“两员”座谈会听取意见、查阅资料、随机抽查部分乡镇、村的办法，对乡村财务规范管理情况进行深入了解，将督查情况向县区纪委作认真反馈，既肯定成绩，也指出问题，提出改进意见。各县区根据督查组提出的整改意见，进行认真整改。三是完善制度，规范管理。县区普遍建立了“村会计委托代理服务制度”、“乡财县管”、“零户统管”、“收支两条线”等制度，长丰、瑶海、包河三县区对所有村（居）财务实行电算化管理。蜀山区实行的党风廉政建设分级预警制度得到了省纪委领导充分肯定，瑶海区《村级财务通用票据管理办法》严格了管理、堵塞了漏洞；肥西县乡财管理改革方案和网上报账操作规程，进一步完善了乡财管理。四是总结分析，提出工作意见。专项检查结束后，党风室对检查情况进行了认真总结，对发现的问题进行剖析，并提出解决问题意见，如加强对经济发达的近郊村或村改居资产、资源监管的意见，明确了下一步加强农村党风廉政建设工作重点，引起有关领导的重视。

（二）认真落实相关制度，进一步加强国企党风廉政建设。

2007年7月，市委、市政府批准合肥市国有资产监督管理委员会正式挂牌运行，并对67户重点国企的资产进行监管，对领导人员进行管理。根据国企管理体制的改变，我们及时调整国企党风廉政建设的工作方法，着力于指导、帮助国资委纪委抓好企廉工作，着重在理顺关系，摸清情况，健全制度，督促落实上下功夫。去年我们着重抓了四个方面工作：

1、深入调查研究，摸清基本情况。2008年年初，我们与国资委、市总工会配合，组成调研组，深入25家国有企业采取听汇报、看资料、现场考察等形式，开展企廉工作专项调研，并召开12家合资和独资企业负责人座谈会听取企廉工作的意见和建议。通过专项调研，深入了解我市国企基本情况和企廉工作总体情况，既总结经验，肯定成绩，也找准问题，对企廉工作深入开展提出了意见和建议。

2、调整领导机构，健全相关制度。市国资委成立后，我们积极协调，很快调整企廉工作领导小组，并在国资委设立了领导小组办公室。同时，督促国资委纪委，针对调研中发现的问题，建立健全相关制度，如规范企业领导人员职务消费指导意见、国有企业领导人员廉政谈话暂行办法等制度，进一步完善了对国企领导人员监管的制度体系。

3、抓好制度落实，解决重点问题。在实际工作中，与国资委纪委密切配合，将抓制度落实与解决重点问题密切结合，着重抓了党风廉政建设责任制落实，促使企业领导人员切实履行党风廉政建设责任；抓国有企业领导人员廉洁从业若干规定的落实，提高了企业领导人员廉洁自律意识；抓国企领导人员年薪制度和不准兼职取酬制度落实，一定程度解决了群众反映强烈的国企领导人员自定薪酬和兼职兼薪问题；抓“三重一大”集体研究制度落实，一定程度改变了少数国企领导人员监督意识薄弱的问题。

4、开展专项检查，促进各项工作开展。去年年初和年底，我们对企廉工作和国企党风廉政建设责任制工作开展了检查，被检查企业反映出：党风廉政建设责任制得到贯彻执行；廉洁从业《若干规定》得到较好落实；企廉文化建设取得较为明显效果；在企业改革改制中，通

过有针对性出台相关政策、措施，防范了国有资产的流失；通过健全制度，强化监管，进一步规范了国企领导人员权力运行。

一年来，通过相关部门共同努力，我市企廉工作取得了一定成效，但也存在一些值得重视的问题，需在今后工作中协调有关方面加以切实解决。

（三）完善机制，基层党务公开工作稳步推进。

去年以来，我们积极配合组织部门，将党务公开工作作为加强基层组织建设的基础性工程，在乡镇、街道、村和社区全面推开，并逐步向地方党委、机关、学校、企业等党组织延伸。工作中我们通过坚持真实性、实效性、规范性、简便性原则来提高党务公开实效，做到明确公开内容、明确公开程序、明确公开时间、明确公开形式来保证党务公开质量，通过健全责任落实机制、监督约束机制、信息处理机制、绩效评估机制来完善党务公开体系。通过努力，我市党务公开工作，取得了一定成效，主要体现在四个方面：一是进一步激发了党员和群众参与基层民主政治建设的热情；二是进一步促进了干部作风转变；三是进一步密切了党群干群关系；四是进一步凝聚了经济社会发展的力量。为使该项工作继续向更深层次推进，今后还需重点加强以下几方面工作：一是要将党务公开与政务公开相结合、协调运转；二是要充分调动党员群众的参与热情；三是要勇于创新、注重实效。

二、突出工作重点，发挥协调作用，认真落实领导干部廉洁自律相关规定

1、扎实工作，“小灵通”清理取得明显成效。根据省纪委《关于清理纠正党政机关和事业单位个人“小灵通”捆绑单位办公电话问题的通知》要求，我们及时在全市范围内集中开展了清理纠正个人小灵通捆绑单位办公电话使用问题的专项工作。及时下发了《关于清理纠正党政机关和事业单位个人“小灵通”捆绑单位办公电话问题的通知》，并先后两次由市纪委分管副书记召开市直有关单位会议，进一步明确了各自的清理范围和工作职责，加强对小灵通专项清理工作的组织领导。为保障该项清理工作取得成效，我们严格按照省纪委通知要求，与电信部门一起对被清理单位“小灵通”与单位固定电话捆绑情况进行现场逐一检索，确保后期的清理工作不留死角，并要求县区纪委党风室也遵循这一做法。对县区清理过程中遇到的困难和障碍，我们始终积极主动出面与有关单位和部门进行沟通，对不愿清理、清理不及时以及不能按期完成的单位，始终耐心细致地向他们宣讲这次清理工作的重要性和必要性，在清理的过程中多次督促，要求他们配合清理工作。对极个别单位在专项清理工作中草率应付，给工作的开展造成了负面影响的，我们确认事实后，对相关责任人进行批评教育，充分发挥纪委组织协调作用，有力保障清理小灵通工作顺利开展。通过扎实有效的工作,我市共清理出个人“小灵通”捆绑单位办公电话814部,其中停机销号230部，拆机190户，过户给个人394部，累计每年可节省公费开支约488400元。在17个省辖市中，我市清理完成最早，成效最为明显，受到省纪委党风室的充分肯定。

2、规范管理，严禁党政领导干部公款出国（境）旅游的相关规定得到认真落实。我们接省纪委要求对党政干部公款出国（境）旅游进行自查的通知后，与市外办积极配合，一年来，从抓制度建设入手做了大量工作，先后制定《关于加强我市外事工作管理的意见》、《关于我市因公出国（境）工作程序的通知》，对因公出国（境）的办理步骤、材料要求等事项做了具体规定；转发了《加强党政干部因公出国（境）经费管理暂行办法》（财行[2008]230号），强化预算约束，严格因公出国（境）经费审批和监督管理，进一步规范我市党政干部因公出

国（境）行为。全省贯彻落实“两办规定”制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作会议后，我市根据会议要求和省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强因公出国（境）管理的实施意见》的精神，印发了《关于制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作有关问题的通知》，建立了合肥市贯彻落实“两办规定”制止党政干部公款出国（境）旅游专项工作联席会议工作机制、出国（境）计划报批制度、经费先行审核制度和报市纪委备案制度，进一步强化了党政干部因公出国（境）工作的管理，堵塞了漏洞，完善了机制。截止目前，我市尚没有发现存在公款出国（境）旅游的违规行为。

3、健全制度，不断规范公务用车管理。省纪委《关于转发〈安徽省省直机关公务用车管理实施细则〉的通知》下发后，市委、市政府高度重视，市政府主要领导和分管领导就结合实际，落实省《实施细则》作了重要批示，我们协调有关职能部门根据市领导批示，积极开展工作。一是及时调整了市小汽车编制领导小组。由市政府秘书长任组长、市机关事务管理局、监察局、编办、财政局、交警支队负责人为成员。领导小组下设办公室，确定具体工作人员处理日常事务。二是结合实际，出台我市《实施细则》。为使我市出台的《实施细则》符合实际，便于执行，我们积极协调市财政局、机关事务管理局、市小汽车编制办，对市直机关公务用车现状开展调研，并多次召开协调会，商讨如何结合实际，制定加强对市直机关公务用车管理的办法。通过充分调研、协商，结合实际出台了《实施细则》，《实施细则》按省里的要求作出严格规定的基础上，在市直机关公务用车配备标准、购置审批程序、编制部门预算、政府采购等方面，结合我市实际，作出了相关规定。为根本解决公车管理、使用上存在的问题，降低行政成本，我市目前正积极探索公车改革的路子。

4、强化监督，干部提任听取纪委意见及评优评先纪委审核制度得到较好的执行。干部提任事前征求纪委意见是加强对干部选拔任用工作监督，防止干部“带病上岗”和“带病提拔”的措施之一。2007年8月省纪委、省委组织部联合下发了《关于印发的通知》，同时配套下发了《安徽省纪检监察机关向组织部门提供干部党风廉政情况的实施细则》。一年多以来，我们及全市各级纪检监察组织按照要求严格遵循规定的程序，认真承办该项工作。计征求意见574人次，其中书面征求意见477人次，口头征求意见52人次，有1人因党风廉政方面情况未获提任。同时，与组织部门相互配合，按照通知要求，认真履行职能，没有发生泄秘事件，没有造成干部任用工作重大失误。同时，我们认真执行市管单位和市管干部评优评先由纪委事先审核的制度，一年中共对30家市管单位、27名市管干部出具了党风廉政有关情况进行审核的公函。

5、认真办信，规范市管干部从政行为。2008年，我们认真办理委局领导和省纪委交办的人民来信8件，这些信件反映的主要是违反廉洁自律有关规定的问题，也有违法用地等问题，在查实事实的基础上，根据反映、查实的问题，我们采取与被举报人进行廉政谈话，要求自查自纠；责令退出违规所得，作出书面检查；移交有关室追究纪律责任等形式进行了处理。通过办信，增强了市管干部廉洁自律意识，规范了廉洁从政行为。

三、认真执行党风廉政建设责任制，进一步增强领导干部责任意识，确保党风廉政建设各项任务的落实

（一）明确分工任务。年初，根据上级要求，我室代市委起草了我市2007年度贯彻落实党风廉政建设责任制工作总结报告，上报省委、省纪委和省党风廉政建设责任制工作领导小组。按照中纪委七次全会和省、市纪委二次全会的要求，结合我市实际，以合纪办文件的形式下

发了《合肥市2008年领导干部廉洁自律和落实党风廉政建设责任制工作实施意见》，明确工作任务和重点，提出了具体的工作要求。同时，草拟了我市2008年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表，经市责任制工作领导小组同意后，以合办〔2008〕21号文件下发。文件将全市45项党风廉政建设工作任务逐项分解到市直有关单位，并具体明确了市主管和分管领导、主要责任单位、协同责任单位及主要责任人的相关责任。

（二）强化督查考核。为做好2007年度全市党风廉政建设责任制考核工作，我室在总结以往做法和借鉴外地经验的基础上，专门下发了《关于对2007年度合肥市党风廉政建设责任制及惩治和预防腐败体系建设工作进行考核的通知》。2008年1月，各县区和市直单位对照考核内容要求，认真开展自查，并形成书面报告上报市责任制领导小组办公室。3月份，我们结合市管干部年度考核工作，由市纪委、市委组织部牵头，抽调36名同志组成12个考核组，对全市县区、市直党政群机关中的103个领导班子和领导班子成员贯彻落实党风廉政建设责任制及领导干部廉洁自律有关情况进行了考核测评。根据市责任制领导小组的要求，全市103个领导班子召开了述职述廉大会，有568名市管领导干部向所在地区和单位的干部职工进行了述职述廉，4371名干部职工对上述领导班子、领导干部2007年度执行党风廉政建设责任制情况和遵守廉洁自律有关规定情况进行了民主测评。从民主测评结果看，总体情况较好。同时，2008年4月，省委考核组对市委、市政府领导班子贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作进行了专项考核。为迎接此次考核我室作了大量的准备工作，草拟汇报材料，筹备述职述廉大会，问卷调查测评会，整理备查资料等。从整体上看，由于工作比较扎实，准备比较充分，省委考核组对我市责任制工作给予了充分肯定。

（三）认真做好纪念责任制颁布实施10周年的重点工作。2008年是党中央、国务院颁布实施《关于实行党风廉政建设责任制的规定》10周年。为认真贯彻全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议和省委办公厅《关于开展党风廉政建设责任制落实情况专项检查的通知》精神，按照中央和省委、省责任制工作领导小组的部署和要求，去年我们着重抓了三项工作：一是以责任制工作领导小组下文，要求市管单位对责任制颁布实施10年来的工作情况进行回顾总结，开展自查。同时，我们组成检查组，对我市部分县区和市直单位责任制落实情况进行专项检查。二是对我市10年来贯彻落实责任制情况进行了认真回顾总结，与2008年全市责任制工作总结一并撰写后，以市委名义专题向省委、省责任制工作领导小组作了报告。三是进一步完善对2008年责任制工作的考核。在广泛学习外地经验，听取市四大班子和市纪委委员意见的基础上，下发了对2008年责任制和惩防体系建设工作进行考核的通知，并将在自查自评、述职述廉基础上，确定部分市管单位，采取民主测评、民意调查、个别谈话，查阅资料等办法进行重点考核。

推荐第3篇：街道办事处组织室工作总结

街道办事处组织室工作总结

**年**组织工作在区委组织部、街道党委的正确领导下，坚持以党的十八大精神为指导，以“强化基层党组织建设、提升街居服务水平”为宗旨，以“解放思想”大讨论活动为契机，创新管理，深化服务，逐步推进街道党建全覆盖，营造“大党建”氛围。

一、明确思路，夯实基层党建工

作基础

为进一步加强基层党建，根据区委、街道重点及中心工作，街道党委确定了抓服务、抓规范、抓发展、抓创新、抓稳定的“五抓”党建工作思路。注重班子作用发挥，明确党委书记为党建工作第一责任人，在深入推行党政班子成员党建工作联系点制度、“民情日记”制度、周一例会制度的基础上，创新推行“四定四挂钩”制度，即每一位班子成员定任务挂钩一个社区党支部、定方法挂钩一个非公企业单位、定责任挂钩一个困难党员、定考核挂钩一个责任小区。有效使党建工作渗透到了各项工作的每个环节，从而形成机关科室、社区、村街上下联动的工作氛围。在此基础上，进一步完善街居党建工作协调委员会，协调、组织辖区行政、企事业单位、“两新”组织及在职党员、社区居民参与社区建设，形成覆盖街道、社区、驻区单位三位一体的党建工作网络。

二、开拓创新，探索推进党建工作新途径

（一）强化党员管理。立足实际，针对辖区在职党员、流动党员采取“四卡一岗一制度”管理机制：建立四卡管理，即党员基本情况卡、活动记录卡、社区表现卡、社区表现反馈卡；推行党员挂牌制度，在党员中开展“亮身份、树形象，争做星级党员”主题实践活动；设立在职党员认领公益岗位，根据各社区实际情况，设立宣传、维权、帮扶、环保、文艺服务等7大类岗位，让在职党员结合自身特长，志愿认领1至2个岗位，并将岗位职责履行的情况，在党员社区活动卡上登记，年底汇总，进行星级考核评比。目前，街道各社区已将在职党员履职争星活动落实至每月至少一次的常态化活动，并将在职党员公益岗与社区日常工作相结合，充分发挥党员建设社区作用。

（二）健全党建机制。街道借“解放思想”大讨论活动之势，创新思路，积极探索，进一步完善了机关党建机制。一是健全学习机制。在坚持党委中心组学习制度和周五学习制度的基础上，确立了定期活动学习制度。即以“街道文化推广中心”、“街道作风办公室”等机关特色机制作为载体，定期组织形式多样、涵盖面广的学习实践活动。二是健全机关效能建设机制。首先进一步健全完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、效能考评制和失职追究制等，逐步形成规范、科学的制度体系；然后成立街道作风办公室，定期对机关各科室工作进行考核通报，以严格监督制度，推进街道工作体系正常、规范运转。三是健全领导干部决策机制。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，坚持周一全体班子例会制度，坚持实行集体决策制度，坚持实行党务公开制度，同时建立完善决策监督制约机制和决策责任追究制度。

（三）创新服务形式。随着街道文化推广中心的建立，街道把文化品牌建设与党的建设工作相结合，以延伸文化为切入点，创新形式，服务群众。自街道文化推广中心成立以来，始终坚持着“贴近生活，以‘文’化人”的宗旨，以己身为平台，引导辖区内的物业、学校、文化机构等，共同参与社区建设，服务居民群众。目前，在街道文化推广中心的工作带动下，社区各类文化服务活动高效推出、层出不穷，已有6个社区先后与小区物业建立了文化联谊单位。2月份，街道以“新年伊始”的节日氛围为契机，以“读一本书，开拓视野，捕捉新理念”为主题，联合辖区物业和图书馆组织开展了“读书节”活动，引起了居民的广泛参与，营造了浓厚的读书氛围，为居民群众带来了一个不同的假期生活。

三、注重实效，街居服务功能不断深化和完善

（一）结合实际，多角度发挥党员先锋模范作用。街道立足实际，结合区委和街道重点、中心工作，确立了多角度发挥党员作用的思路，组织引导辖区广大党员积极参与社区建设，通过推进社区重点、中心工作服务于民。近期，金泰社区组织在职党员联合张家口商业银行**分行共同举办了以“还天空一片蔚蓝，建我和谐家园”为主题的环保宣传文艺汇演活动，引起了强烈的响应，进一步激发了居民群众的环保意识，为建设绿色家园工作作出了一份贡献。

（二）注重服务核心价值体系建设，提升社区文化品位。根据各社区居民受教育程度及职业、年龄、爱好等特点，分层次地举办文化活动，积极推进核心价值体系建设。目前，各社区居民的爱好需求组建了秧歌队、舞蹈队、健身操队、时装表演队等各类文化活动队伍28支，与辖区单位共同组织卡拉OK、棋牌、乒乓球、运动会等各类丰富多彩的比赛，做到月月有演出，天天有活动，其中阿尔卡迪亚社区“祥云社”艺术团、金桥社区的“金色阳光合唱团”、和平丽景社区的“腰鼓队”等均已成为辖区文化品牌，

推荐第4篇：组织室综治工作总结

镇委组织室

关于认真做好综治工作的情况报告

2011年，镇委组织室紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，以创建“平安七星台”为目标，配合综治办做好各项工作。现将工作情况报告如下：

一、抓好人员配备工作。2011年村“两委”班子换届中，专门设置了治保调解委员职位，选举产生了21名治保民调委员，新进了5名优秀年轻后备干部，治保调解委员的年龄结构进一步优化，整体素质进一步提高。

二、认真执行综治工作一票否决制。在发展党员及评先表优、向上级推荐优秀人才时，先由综治办把关，严格执行综治工作一票否决制。

三、加大对宗教领域管理力度。目前我镇有一处正规宗教场所万寿山道观，镇为加强监管，专门聘请了专职宗教人员对道观进行管理，并定期进行检查，确保了宗教场所的稳定性。

四、抓好所驻村综治工作。组织新场村、兴隆山村认真开展“两实”管理工作，提供全镇流动党员信息。配合综治办扎实开展平安创建工作，向每个村发放问卷调查600多份。加大对所驻村的矛盾纠纷化解力度，努力使倾向性、苗头性问题消化在基层，解决在萌芽状态。对所驻村的不稳定因素进行排查，做到面上排查与重点排查相结合，经常性排查与针对性排查相结合。

镇委组织室

二O一一年十月三十一日

推荐第5篇：镇组织工作总结

**镇2011年度组织工作总结

2011年度，**镇在县委、县政府的坚强指导下，全面贯彻党的十七大，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以“创先争优”、“四议两公开”工作法等为载体，全面加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和自身建设，为加快**发展，构建和谐**，提供坚强的思想、政治和组织保证。

一年来，我们主要做了以下几方面的工作：

一、切实加强领导班子建设和党员、干部队伍建设，夯实工作基础

为了促进我镇组织工作真正做到有组织、有领导、有措施、有计划地健康有序地发展，镇党委专门召开党委会议，研究和部署了今年农村基层组织建设工作，建立了镇党政及工会领导联系点制度，明确职责与任务，从而使我镇党的基层组织建设工作形成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、其他班子成员协同抓的良好工作格局，党委中心理论学习组由党委书记任组长，分管书记任副组长，其他班子成员为成员，按时学习理论知识，不断提高领导水平和执政能力。为组织工作的健康发展提供了坚强的组织保障。基层干部是党在农村各项方针、政策的执行者。一年来，镇党委以开展“创先争优”等活动为契机，紧紧依靠阵地建设，制定了党员、干部培训制度及规划，明确学习内容及培

训对象，切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。

一是切实转变工作作风，增强干部工作责任心、自信心；二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来，用党的理论武装头脑，指导工作，增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力；三是把学习理论与开展各种有益活动相结合，切实加强广大党员、干部爱国主义、集体主义思想教育；四是把学习理论与树立为人民服务的思想结合起来，真正做到“干部受教育，农民得实惠”；五是切实加强后备干部队伍建设。为镇村下步班子建设打下坚实基础。

一年来，按照镇党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织镇领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十七大、十七届五中、六中全会精神、“三个代表”的重要思想等知识，切实加强了镇领导班子和党员、干部队伍建设。扎实开展了三项活动：学习实践活动、“创先争优”活动、学习王坤友先进事迹活动。

二、严肃纪律、严格程序，认真做好镇党委、纪委换届工作

一是严肃换届纪律。镇党委班子认真学习中央“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”等规定，营造浓厚的严肃换届纪律氛围；党委书记与班子成员、村党组织书记等签订《换届纪律承诺书》，确保换届纪律工作落到实处，确保换届环境清正。

二是严格换届程序。为确保换届工作依法有序开展，镇

党委制发了《**镇党委换届选举工作实施方案》，明确换届工作指导思想、时间安排、代表名额等相关要求。认真起草了镇党委、纪委工作报告，全面总结了五年来，镇党委、纪委工作成绩，对未来五年的全镇工作进行了科学安排。

三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，镇党委按照有关规定，及时做好有关会议的请示、沟通和批复工作，不允许简化，更不准以其他方式取而代之，保证了选举工作的严密性。

三、精心组织、周密部署，圆满完成村“两委”换届选举工作

今年是村“两委”换届之年，我们按照县委组织部和镇党委的部署，结合我镇实际情况，认真开展工作。制定了《**镇村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作实施方案》，成立了由镇党委书记李奇岳同志为组长的村级换届选举工作领导组，召开了村“两委”换届选举动员会及培训会，会上主管领导做了动员讲话，宣读了实施方案，强调了换届的意义和主要工作安排，统一了思想，提高了认识。抽调业务精、能力强的机关党员组成5个工作指导组，由一名镇负责人任组长，分别包村，指导换届选举工作。各小组严格按照上级文件精神及镇党委制定的实施方案，分步、有序地开展工作，顺利的完成了村“两委”换届选举工作。

四、重点培养，抓质保量、强化基层党员队伍建设一是抓好学习培训，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，镇党委建立了入党积极分子集中培训制度，举办1次为期一天的集中培训。为增强

学习效果，培训主要联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。

二是是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

三是坚持原则，严格入党手续。严把党员入口关，经镇党委认真研究讨论，规范了党员发展程序。严把党员质量关，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，注重发展35岁以下，高中文化程度以上，农村种、养殖等致富能手和优秀青年加入党组织。

五、创新载体、突出成效、提升非公有制企业党建工作水平

针对全镇非公企业快速壮大的新情况，解放思想，创新办法，重点做好规模以上非公企业组建党组织和工会组织。一年来，多次深入到企业调查研究，与企业主沟通交流，宣传非公企业党建的意义和要求，帮助企业组建党组织。

为庆祝中国共产党成立90周年，激发广大员工爱岗敬业的热情，镇党委、政府在镇辖区内非公企业党组织中开展了形式各样、丰富多彩的庆祝活动。

一是召开非公企业座谈会，辖区内非公企业党员齐聚一堂，以座谈会的形式共同庆祝建党90周年。座谈会上，非公企业党员代表踊跃发言，畅谈党的丰功伟绩，并结合自身

的实际情况，就非公企业发展、党员干部作用发挥等问题积极献计献策，表示要更好地发挥自身在服务经济社会发展中的作用，促进**经济健康有序发展。

二是开展走访慰问活动。“七一”前夕，镇党委组织辖区内非公企业以“送温暖、解忧难、办实事”为主题，积极开展多种形式的走访慰问老、弱、病、残党员活动，进一步了解和掌握他们的工作和生活情况,认真听取他们的意见和建议，鼓舞他们在各自的岗位上做出更大的贡献，进一步增强服务科学发展的信心和决心，这次活动共走访党员10余人。

虽然我镇组织工作取得一定的成效，但是仍存在一些突出问题亟待解决。一是部分村集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展工作；二是一些问题较多的村，发展党员工作开展较为困难，党员老龄化情况较为严重；三是部分村干部文化程度较低，在工作中思路不宽、措施不具体；

在今后的工作中，我们将重点做好以下几项工作：一是进一步加快推进新农村服务中心建设，完善村级党组织阵地建设。

二是加大对大学生村官的管理和使用，培养创业典型。三是加强对村“两委”干部的培训学习。

推荐第6篇：。。。镇组织工作总结

***镇2011年组织工作总结

今年上半年，我镇组织工作在市委组织部与***镇党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，全面落实各项组织工作任务，扎实推进创先争优活动，着力加强组织部门自身建设，各项工作都取得了较好的成绩。现就一年来的工作总结如下：

一、抓好党委和班子成员的自身建设。

一是增强党性观念，严明党的纪律。要求各班子成员要增强贯彻执行党的十六届五中全会确定的路线、方针、政策的自觉性，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，为保证党的路线、方针、政策和省、市、县的各项决定、措施在我镇顺利实施，坚决做到有令则行、有禁则止。

二是狠抓干部作风，努力提高党的作风建设。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。要求各班子成员要认真贯彻执行党的十六届五中全会精神，居安思危，增强忧患意识，把加强和促进党的作风建设放在更加突出的位置，努力把党的作风建设提高到一个新的水平。

三是加强党风廉政建设，确保党员领导干部纯洁性。要求各班子成员要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、价值观，抓牢拒腐防变的思想基础。要认真履行职责，正确运用党和人民赋予的权利，做到秉公办事，清正廉明，鞠躬尽瘁、艰苦创业，不搞特权，不谋私利。

二、精心策划，科学推动，确保村“两委”换届选举工作完满完成。

村“两委”换届选举工作开展以来，我镇按照按照市委组织部和镇党委的部署，结合我镇实际情况，超前谋划，精心组织，认真开展工作。制定了《***镇村级支部换届选举实施方案》，并成立了由党委书记为组长的支部换届领导小组，同时召开了村级支部书记动员会，重点强调了“两个严一个认真”，即：严肃换届纪律，严格换届程序，认真履行呈报审批程序。通过切实抓好这三点重点，结合农村稳定这个关键，避免了在换届选举过程中出现一些不稳定因素。抽调业务精、能力强的机关党员组成工作组，由一名镇党委委员任组长，进村指导换届选举工作，对思想不稳定或有不稳定苗头的干部，及时做好思想工作。通过各种得力的措施，确保了我镇的换届选举工作完满完成。

三、抓队伍，强基础，增强基层组织凝聚力。我镇不断探索村干部管理工作新思路，规范村干部管理，充分调动村干部的积极性、主动性，激励村干部干事创业，为加快新农村建设步伐提供了强有力的保证。

一是强化村党组织书记的教育。首先利用远程教育组织各村支书收看全国各地先进党支部书记的典型事迹，号召他们向先进典型模范学习，激励他们为农村的发展创下一番事业。其次通过采取课堂教学与实践教学相结合的形式，打破坐在办公室单一听讲的模式，强化对村党组织书记的教育。今年通过组织各村支部书记到新兴县各先进村委进行现场观摩学习，让他们身临其境转变发展观念，掌握实用技术，同时要求他们能学习各地成功的经验，再结合自己村的实际，力求为加快新农村建设步伐提供保证。

二是加强党员队伍建设。严把党员入口关，经过镇党委认真研究讨论，制定下发了《关于规范发展党员工作的程序和要求》，进一步规范了发展党员程序。严把党员质量关，按照“成熟一个发展一个”的原则和“十六字”方针（坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展），注重发展35岁以下、高中文化以上的农村种、养、加、销致富能手等优秀青年加入党组织。今年以来全镇发展党员37名,高中以上文化程度20名，初中文化程度17名，35岁以下21名。

四、以建党90周年为主题开展形势多样的活动。今年是中国共产党成立90周年，为进一步坚定广大党员的理想信念，增强宗旨意识，我镇举办了一系列的庆祝活动。

一是召开座谈会，召集全镇党员齐聚一堂，以座谈会的形式共同庆祝建党90周年。座谈会上，各党员代表踊跃发言，畅谈党的丰功伟绩，并结合自身的实际情况，就各党组织的发展、党员干部作用发挥等问题积极献计献策，表示要更好地发挥自身在服务新农村建设中的作用，促进***镇新农村健康有序发展。

二是开展走访慰问活动。“七一”前夕，镇党委组织积极开展多种形式的走访慰问老、弱、病、残党员活动，进一步了解和掌握他们的工作和生活情况,认真听取他们的意见和建议，鼓舞他们在各自的岗位上做出更大的贡献，进一步增强服务科学发展的信心和决心。

五、认真做好老干部工作。

进一步加强对离退休干部党支部的领导和关心，坚持从思想上、政治上、生活上关心关注老干部工作，主动关心老同志，及时对有病住院的老同志进行了慰问，落实老同志各项待遇，从经费、办公场所等方面支持老干部工作，充分调动老同志发挥余热。在市委组织部下发关于“三老”人员调查表的时候，组织相关工作人员下乡排查具体资料，认真核实各方面的信息，确保有困难的老党员能充分享受到政府的补贴，享受到国政府对他们的关怀。

回顾今年我镇党建和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如有些党支部组织还比较薄弱，缺乏战斗力；党员的先锋模范作用发挥不够；村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。

下一年，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，着力在以下几个方面下功夫：一是抓好班子建设，提高党员干部能力素质；二是完善村级组织活动场所建设，发挥农村阵地应有作用；三是规范发展党员工作，提高党员队伍整体素质；四是扎实开展创先争优活动，在全镇形成创先进、争一流的浓厚氛围；五是健全完善各项规章制度，以制度保障各项工作落实到位，推动全镇党建工作再上新水平。

中共***镇委二0一一年十二月十二日

推荐第7篇：镇组织工作总结

**镇2015年组织工作总结

2015年，在县委组织部门的指导下，**镇党委组织工作坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以“保、提、争、创”为主题，以加强党的执政能力为主线，以在中心工作中创先争优为抓手，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，求真务实，拼搏进取，开拓创新，圆满完成了年初制定的组织工作目标，为全镇经济和社会的快速发展提供了坚强的组织保障。

一、主要工作及成效

（一）在移民外迁工作中创先争优

在今年的4月30日至9月30日短短5个月时间内，**镇顺利将2056户、8800名移民迁往了团风、仙桃和襄北的24个安臵点。为了顺利、圆满完成移民外迁任务，**镇党委围绕移民工作大局，深入开展了创先争优活动，大力弘扬移民精神，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为移民工作地顺利开展提供了有力的组织保障。

1.大力弘扬勇于担当的精神。**镇在移民工作中积极推行三级包保责任制，充分激发了党员干部勇于当但的精神。镇党委班子成员包村，政府其他干部包组，镇直单位班子成员包户的三级包保责任制，确实做到了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标。”**镇以班子成员为组长，成立了10个搬迁工作组，搬迁工作组以包村领导为轴心，有序开展工作。书记、镇长主要起综合协调作用。由于分工明确，责任落实到位，使党委班子力量得到充分发挥，形成了最大合力。

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1.防抗结合，打造抗洪救灾的铜墙铁壁。为加强对灾情的防范，**镇成立了以党委副书记、镇长刘富银为指挥长的镇防汛指挥部，制定了防汛应急预案，建立了镇干部包村、村干部包组、小组党员包户的三级包保责任制，明确了镇、村干部的防汛职责，强化了值班制度。要求各防汛责任人严格落实巡查制度，对重灾区进行24小时巡逻，全力做好水情和灾情的实时监控、预测工作，及时排查隐患险情，果断采取措施，及时转移群众，严防可避免灾害和次生灾害的发生，切实做到严防死守，确保万无一失。镇村干部高度重视对雨情、汛情、灾情的巡查，尽可能第一时间发现灾情，以便及时抢险抗灾，坚决避免可预防灾害的发生。要求武装部抓好应急分队的组织工作，发生险情，确保在半小时内人员到位，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。在汛期到来之前，**镇党委、政府组织专班对全镇的水库塘堰、尾矿库等易发生地质灾害的地方进行了拉网式排查。对防洪能力较弱的水库组织群众整修了溢洪道，对尾矿库进行了加固，要求1家安全措施不过关的铁矿停业度汛。

由于抗灾措施得力，**镇先后发生了多次险情，均被有效控制，很好地保护了人命的生命财产安全。

2.以人为本，领导群众积极抗灾自救。在抗洪救灾工作中，**镇党员干部坚持以人为本，抓住主要矛盾，突出救灾重点，把保障受灾群众的生命财产安全当作头等大事来抓抢险、抓救灾。灾情发生后，**镇积极筹集救灾物资和资金，及时向灾民分配发放，确保受灾群众有衣穿、有饭吃、有房住、有医看、有干净水喝。灾情过后，**镇广大干群在镇党委、政府的号召下积极行动，迅速掀起了抗灾自救灾的热潮。

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党员队伍建设。重点抓好没有35岁以下党员的村的党员发展工作，积极引导各支部切实转变发展党员的工作思路，变“被动的等”为“主动的找”，由以往关起门等群众提出入党申请，转变成积极主动的发现身边思想素质高、致富本领强的劳动能手，将其吸收到党组织队伍中来。同时，始终坚持成熟一个发展一个的原则，不求数量但求质量。三是加强后备队伍建设。加强村级后备干部的储备和选拔，各村后备干部通过党员和村民代表大会推举产生，报经党委审批并公示无异议后以文件形式下发各村党支部，极大地充实了村级干部队伍力量。

3.丰富基本活动，创新载体抓特色。在抓好党员的学习培训活动、主题实践活动、“三会一课”活动、民主评议党员活动等员日常教育活动的基础上，不断丰富和创新党组织活动载体，使基层党组织活动富有生机与活力。一是在党的生日期间大张旗鼓地开展活动。在今年“七一”开展一次庆祝和表彰活动，举行新党员宣誓和老党员重温誓词活动，对先进党支部和优秀党员，优秀党务工作者进行表彰。二是深化无职党员“设岗定责”活动。通过开展党员结对帮扶、创先争优和三争一创等特色活动，党员与党员之间结对帮扶50人，党员与困难群众结对帮扶100人，使党员受到了教育，群众得到了实惠。

4.完善基本制度，紧扣目标抓落实。在党员大会广泛征求意见的基础上，我镇建立了领导工作制度、组织生活制度、民主管理制度和责任考评制度，基本制度建设达到于事简便，科学规范，切实可行。一是完善组织生活制度。村两委成员每周一集中办公，村党组织每年至少召开2次全体党员

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现象日益严重，党支部管理难度大。

三、今后工作打算

针对存在的问题，在2011年的工作中，一是对基层组织建设创新工作进一步总结试点经验，完善工作措施和方法，逐步在全镇深入推广实施；二是对基层组织建设常规性工作，按照程序化、规范化、制度化的要求，常抓不懈，逐步规范完善，形成规章制度；三是对农村流动党员实施填写流动党员登记册，发放党员明白卡和活动证的“一册一卡一证”三个一管理模式，从而强化对流动党员的管理。按照县委组织部的统一部署，进一步强化措施，加大落实力度，不断学习，勇于创新，争取组织工作创一流成绩。

中共**镇委员会二０一０年十二月二十八日

推荐第8篇：镇组织工作总结

**镇2010年度组织工作总结

2010年组织工作在镇党委的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，深入贯彻落实全国、省、市、县组织工作会议精神，深入贯彻学习十七大、十七届四中、五中全会精神及“三个代表”重要思想，以建设社会主义新农村为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为**镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。

一、积极扎实开展创先争优活动，确保活动成效。

1、抓准目标，在各自本职工作中认真创先争优。

在广大党员干部中广泛开展“三争做”、“四勇当”活动，收到了明显成效。机关党员干部“三争做”、农村党员干部“四勇当”，即机关党员干部争做实干楷模、业务能手、服务标兵，农村党员干部勇当勤劳致富带头人、帮扶群众贴心人、宣传政策引路人、调解矛盾维稳人。通过公开承诺、践诺和积极争创，全镇党员干部在各自岗位上发挥各自优势才能，高标准地完成工作任务，解决群众在生产、工作方面的实际问题和困难。目前通过申报和评选，我镇共选出“三争做”典型11人，“四勇当”72人，通过创先争优活动的典型带动，促进**镇各项事业和谐发展，各项工作得到长足进步，使创先争优活动开展取得了实实在在的效果。

2、以创先争优为动力，充分发挥党组织和党员的作用，规范村民建房秩序，促进和谐新农村的建设。

我镇在创先争优活动中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在规范村民建房、推进新农村建设方面进行积极探索和有益尝试，在新村建设中，党员干部起到了模范带头作用，这些先锋模范影响着周围群众，也为新村各项建设的顺利进行起到非常的铺垫作用。四个集环保、新颖、宜居、集约理念的新村庄已基本成形，受惠及群众对于新村的建设非常满意，认为新村建设是党和政府带给群众百年不遇的大好事。

3、充分发挥创先争优志愿者服务队作用，服务于当前秋收秋种。

在创先争优活动开展以来，我镇共成立党员志愿服务队27支，参与党员485名。党员志愿服务队成立以来，不断活跃在各个领域，为民代理服务、为困难群众送温暖，特别是夏收夏种、秋收秋种和现在抗旱保苗中，党员志愿服务队发挥非常大的作用，志愿者服务队员们在做好自家农活的同时，通过调配人员和机械，投入机械209台次，对老党员、困难户、外出户等家中缺乏劳动力的和进度慢的户积极主动进行帮助抢收抢种和抗旱，得到了群众的交口称赞，认为中央开展的创先争优活动确实让党员干部走在了前面，为群众带来了实惠。

二、狠抓思想政治建设，提高领导干部素质水平。

1、继续深入学习“三个代表”重要思想，巩固和拓展科学发展观活动成果。各级领导班子认真学习邓小平理论、党的十七大及十七届三中全会精神，提高了党员干部的思想政治素质。进一步完善和强化了党委中心理论学习小组的学习制度，增加了学习时数，丰富了学习内容。今年实行了每月学习1天、每天自学半小时、每位班子成员每月至少写一篇学习心得体会或调研文章、全年做学习笔记不少于2万字的学习制度，有效地发挥了领导班子的带头学习作用，在镇机关形成了良好的学习风气。加大了各党支部的政治理论学习力度。各村以支部为单位、机关事业单位以单位为单位坚持每月集中学习一次，使每位党员都能比较全面、系统地掌握邓小平理论所阐述的基本问题和基本观点，牢牢把握解放思想、实事求是这一精髓，用十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观的思路来指导自己的思想和行动。

2、民主集中制原则得到加强。一是对领导干部特别是对年轻干部和新进领导班子的干部，进行了民主集中制基础知识和党的基本知识的教育，增强了执行民主集中制的各项具体制度和党内政治生活各项准则的自觉性。在班子中形成了大事讲原则、小事讲风格，大事说了做、小事做了说，急事边做边说的良好风气，增强了班子的集体意识，提高了班子

的办事效率。二是领导干部民主生活会质量不断提高。在镇党政领导班子每半年召开一次的民主生活会上，做到了“我说人人，人人说我”，认真开展了批评与自我批评，对镇委管理的干部，建立了诫免制度、离任审计制度，对下级单位主要负责人实行了定期谈话制度。进一步加强了对党员干部的监督管理。

三、加强干部队伍建设，提高干部整体工作水平。

1、培训了一批德才兼备的后备干部。今年按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，进一步完善了后备干部的培训计划，各村按照培养计划、培养措施、培养目标培训了一批35岁以下的年轻干部，建立了52名村级后备干部人才库，为我镇村级后备干部人才建设提供了坚强的组织保证。为基层领导班子补充了新的力量，使基层领导班子更趋年轻化。全部规范的建立了村干部档案，干部档案管理工作得到进一步完善。

2、镇党校基地教育作用得到充分发挥。今年党校举办理论和科技培训8期，培训时间达46课时，参训人数达820人次，利用远程教育电视上网工程对党员干部进行教育，全年进行电教培训达189场次，收视达7665人次。

四、基层组织建设不断完善。

(一)村级组织建设得到大的改善。今年来，我镇重点对后进村支部进行了整顿，着力解决了不团结、工作作风漂浮、战斗力强的问题，使得疲软涣散班子的得到了转化提高，培养选拔了新的党组织负责人。二是各支部在“七一”前夕还组织党内外群众对党员进行了民主评议，基层民主政治建设得到健康发展。三是大力推行村务公开和民主管理制度，使其得到进一步健全和完善。

(二)“双培双强”成效显著。为了加快全镇脱贫致富奔小康的步伐,全镇建立了“双培双强”联系点，党政领导挂联系点。全镇共建立了9个“双培双强示范村”、15个“双培双强示范户”。通过典型示范和带动，使全镇30个贫困户脱贫，“返贫”现象也得到了有效的扼制。同时镇党委领导每人帮扶一个贫困户，与2户贫困户“结对子”，使贫困户

每人每年增收100元，并纳入责任制考核。

（三）“三级联创”活动扎实。围绕村党支部“五个好”和乡镇党委“五个好”目标，深入开展“三级联创”活动，加强检查指导，促进工作的整体推进。抓好农村基层组织建设责任制的落实。进一步细化责任制的内容和标准，加强年中检查督导，强化对第一责任人履行责任制情况的考评。按照“双培双带的要求，实施农村党员干部“素质工程”，增强带领群众致富奔小康能力。继续深化“两转一推”活动，促进以专业带头村建设为重点的农业产业结构战略性调整。认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》，以处理好两委关系、规范村级组织运行为突破口，提高村组织规范化建设水平。同时，搞好项目创新活动，提出以阵地建设为切入点，加强村级组织规范化建设，并统一做了各种规章制度，以求规范。

(四)党员队伍逐渐壮大，党员素质不断提高。一是今年党员发展按照三个70%的要求严格审批程序和手续共发展21人，他们中有优秀退伍军人、大中专院校毕业生、农业生产一线农民、致富带头人，各条战线中的优秀分子，其中大中专以上文凭的6名，占发展党员人数的28.5%，35周岁以下的10人，占发展党员人数的48.3%，改变了党员结构，提升了党员素质，保证了我党队伍的先进性。二是重点解决了三年没有发展党员的空白支部，壮大了党员队伍。

五、党组织引导农民致富本领进一步加强。

“以组织建设为先导，以制度建设为抓手，以经济建设为中心，以人民增收为目的”这四句话是我们**镇党委近年来开展农村工作的真实写照。按照这四句话的目标，我们**镇党委、政府充分发挥党在农村工作中的领导核心作用，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，依靠农民“专业合作社”这一有效载体，大力实施“一村一品”先锋工程，逐步向“一村多品”发展，并都已成规模，马圩村的“西兰花种植”和“白莲藕种植”、李土桥村的“西瓜种植”、向阳村的“大葱种植”和“山羊养殖”、庙南居委会的“贵妃鸡养殖”和“黄牛养殖”、马楼村的“蛋鸡养殖”等等发展势头正旺。

这些项目的发展正是广大党员正确的引导示范，充分发挥“做给农民看、带着农民干”先锋模范作用，我镇党组织的战斗力、凝聚力、创造力得到了进一步的加强，带领农民快速致富的本领得到了进一步的加强。

六、加强党风廉政建设和组织部门自身建设，力度进一步加大。

1、认真落实了党风廉政建设责任制，完善了领导机关和领导干部“一岗双责”制度，使领导干部切实对党风廉政建设负起责任，管住自己，管住配偶、子女，管住分管单位和身边的工作人员，充分发挥表率作用。

2、严格纪律，加强自身建设。为了进一步加强自身建设，着重提高党员干部依法依纪水平和规范服务能力，改进党员干部工作作风，研究制定了《关于进一步严肃工作纪律，确保政令畅通的规定》，用纪律作后盾，更好的服务于人民，服务于工作。规定针对目前在个别党员干部中存在的生活和工作上存在的工作作风问题，导致有令不行、有禁不止的现象时有出现，《规定》着重对于外出请假纪律、执行会议制度、执行请求报告制度和执行决策部署等四个方面作出了详细规定，对于违反纪律、不作为和乱作为的相关责任人将严格追究责任，按照规定给予相应的党政纪处分。社会经济稳步提高，各项事业得到较快发展。

经济工作。几年来，我镇社会经济发展势头良好，各项数据不断创造新高。其中在2010年，共完成地区生产总值25362万元，同比增长10%;财政收入718万元、支出765万元，同比分别增长7.3%和5.8%；固定资产投资7050万元，同比增长15.4%；招商引资引进项目11个，到位资金6800万元；农民人均纯收入已达3365元，同比增长14%。

农业工作。三年来全镇共实施良种补贴13万亩，补贴资金120万元，其中在2010年高产攻关面积突破1万亩，测土配方施肥面积已达80%以上。2010年午季，小麦高产攻关田亩均单产516公斤，被评为全区小麦高产攻关第三名。今年与颍丰种业、金田种业共签订1500亩小麦良种繁育田。全区秋种现场会连续三年在我镇召开，得到区委区政府的肯定，今年农业部万亩小麦高产攻关项目又落户我镇。三年来大型农机购机补贴95台套，

补贴资金189.36万元，农机装备水平稳步提升，农机专业合作社作用得到有效发挥。农业水平得到显著提高。

新村建设和土地复垦工作。着眼于规范村民建房、严格保护耕地、改善人居环境，镇加大了新村建设与土地复垦工作力度。按照生态、新颖、宜居、集约、实用的设计理念，逐步形成3000口人以上中心村的思路，我镇着眼未来，提早布局谋划，准备利用3-5年的时间，让每个村（居）保留发展一个中心村，通过整合旧村改造、土地复垦、新村建设等政策资源和项目资金，促使群众乐于接受建设中心村观念的形成，使中心村人口更加聚集，产业更加集聚，服务功能更加齐全，改善群众居住环境，提升群众生活品质。去年我镇高起点、高标准地实施了吴老庄、小王庄、张庄、宁庄4个新村示范点建设，目前，新村的路、桥、水、电等公共配套设施建设已全面展开，新村庄已基本成形，受惠及群众对于新村建设非常满意，认为新村建设是党和政府带给群众百年不遇的大好事。《阜阳日报》、《阜阳新闻联播》、《阜阳动态参考》等媒体、刊物对此进行了多次报道和刊载。新村建设的顺利进行，极大的带动我镇复垦工作的进度。四个新村共将入住群众449 户，2146口人，原先老村庄共占地795多亩，四个新村占地只有159亩，可节约出耕地面积636亩。截至目前，全镇已腾空“空壳村”、零星住户村7个，全部地块已经复垦完毕等待上级国土部门的验收，全面、高质量地完成区委、区政府下达2010年的600亩土地复垦任务。我镇从去年10月份已经开始筹划2011年复垦工作，通过对部分地块基本情况的勘测和调研，我镇有信心也有能力在在0

9、10年已复垦1100亩的基础上完成2011年区下达的土地复垦任务。

民生工程。目前，我镇农村居民最低生活保障1629人、每季度18.56万元保障资金按时打卡发放；今年新型农村合作医疗农民参保我镇在全区最早达到95%以上；新型农村养老保险入保9655人，达到60%以上，进度一直位列全区第一，有望在近期提前完成上级要求入保80%的目标；三年来全镇共修“村村通”公路里程58.8公里，全水泥路面的村际路网已基本形成。2010年全镇共建沼气274口，建设服务网点5个，配备抽渣车2部，全市第一家**利民沼气专业合作社在我镇成立，在市区检查中，**镇沼气建设工作得到市区领导的充分赞扬和肯定。

社会和谐稳定。近几年来，我镇在区委、区政府的大力支持下，充分发挥各方面的综合协调作用，对一些不稳定因素进行分主次、分步骤进行逐步分析和化解，坚持始终公平地站在人民群众立场上说话，最大限度地支持人民群众的合理诉求，最大限度地保障实现公平正义，我镇诸如富民大市场、平安街、公平王寨、庙南张奎林等一些历史遗留问题和信访难点都得到了彻底解决。另外通过充分发挥信访调处和治安防控网络的作用，镇村干部及时了解基层民情民意，下访解决一些尚处在萌芽状态的矛盾纠纷。加之镇村干部自身建设得到进一步加强，工作作风有了大的改观，科学、依法、廉洁从政的理念得到很好贯彻，镇村干部与群众的关系更为融洽和谐，全镇社会较为稳定，群众对政府的满意度和安全感得到明显提升。

社会事业全面进步。坚持教育优先发展，基础教育办学条件进一步改善，教学水平、教学质量逐年显著提高，中考成绩连续12年位居全区乡镇中学榜首。农村医疗和卫生服务体系建设得到加强，三级卫生服务网络进一步健全。人口与计生工作不断迈上新台阶，人口自然增长率控制在6‰以内。牢固树立“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针,深入开展“安全生产年”和安全生产标准化建设，保持了连续14年无较大安全事故发生的好态势。民兵征兵、“双拥”工作再创佳绩。阳光村务工程扎实推进，村务公开、民主管理经常规范。镇党委、政府自身建设得到进一步加强，科学执政、依法行政、廉洁从政的理念得到很好贯彻。

一年来，全镇党的组织工作为全镇两个文明建设起到了较大的促进作用，但与社会的进步以及领导和群众的要求相比仍存在着一些不足，有待于进一步改进。我镇将以“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻落实各级组织工作会议精神，争先创优，为实现全镇发展目标提供有力的组织保证。

中共**镇委员会 2010年12月15日

推荐第9篇：镇组织工作总结

城关镇组织工作总结

今年以来，镇组织办在镇党委和上级组织部门的正确领导下，紧密围绕党政工作大局，积极探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为城关经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证,2011年我镇获得“河南省先进基层党组织”等荣誉称号。

一、深入理论学习，提高政治素养

我镇按照“打造学习型机关、学习型干部”的目标要求，把创先争优活动和深入学习贯彻党的十七大精神结合起来作为今年组织工作的重要内容之一，将贯彻十七大精神与推动推动农村改革发展联系起来，制定了严格的学习制度，做到了四个“坚持”：坚持镇委理论学习中心组带头学；坚持镇片机关干部每周一次集中学；坚持村干部每月一次集中到镇听讲座；坚持镇片机关干部下村组织村干部反复学。通过集中学习、专题讨论、辅导讲座、远程教育等多种形式，开展了多方位多角度的理论学习，进一步提高了广大党员干部的政治素养和思想觉悟，以十七大精神指导发展中的实际问题，增强党员干部的实际工作能力。

二、平稳完成村级组织换届，保证农村安定

全镇有17个行政村，涉及村级组织换届工作的共有6 1

个行政村。2011年11月1日村级组织换届工作正式启动，按照《党章》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和上级有关要求，依法进行了换届选举。从换届选举的结果来看，这次换届选举，村民和党员的参选率均达到95%以上，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主选举。新一届干部职数有效精简，年龄、知识结构进一步优化，共有初中文化程度20人，高中或中专以上43人；班子成员的政治素质有所提高，村委会、监委会中党员占27人；女干部人数有所增加，共有8人，村两委会成员中妇女成员比例达100%，后备干部得到重用，干部综合素质明显提高，基本上达到了“组织放心、群众满意”的预期目标。

三、抓非公企业党建工作，扩大党建工作覆盖面

企业党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。我镇结合行业自身实际，制定了灵活的企业党员定期学习制度，利用现代远程教育，鼓励党员进行自学或参加各种培训活动，从而提高自身思想素质和从业水平。同时，根据非公企业党员人数少、流动性大的特点，采取加强指导、分类培养的方法，狠抓党员发展工作。从选拔支部书记队伍建设入手，来加强非公企业党组织建设，始终注重从优秀的专业技术干部和管理干部中挑选和培养党支部书记，把那些政治素质

好、工作能力强、关心党员和群众、作风民主、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上。

四、抓农村党员发展工作，保证党员队伍素质

我镇全面实施“双培双带”工程，严格程序、严格把关，把那些思想素质好、入党愿望强、愿意在党组织中经受锻炼和考验的优秀青年、知识分子和致富能手吸收入党。同时，做好在村委会、监委会干部中发展党员工作，努力提高党员在村委会和监委会中的比例，增强党组织的控制力和号召力。

五、抓便民服务中心建设，提高政府服务能力

便民服务中心建设中，我镇采取以点带面，个别先行的方式，率先在槐庙、北窑、齐庄、新寨四个村开展建设工作，对群众的社会保障、救助、计划生育、民事纠纷调解以及急难事件等集中开展服务，并开通便民服务咨询电话，随时接待群众来电来人服务咨询，积累了一定经验。目前，已在全镇17个村进行了推广覆盖，全部建成了服务点。除规定动作外，我镇还在服务点积极推行村干部挂牌值班制度。明确规定村干部值班的职责、考评、监督内容，统一监制值班牌，将每位村干部的照片、职务、职责分工、电话等在村委会大门口向群众公示，并公布了镇监督电话，接受群众监督。

六、抓远程教育作用发挥，强化党员思想教育

我镇18个远程教育站点全部畅通，由大学生村干部作为各村管理员，按照上级要求认真组织村民收听收看节目，并做好各项记录。根据示范点的实际，我镇把培训对象分为两类集中进行播放收看：一类是农村党员干部及积极分子，突出注重政治理论，党的路线、方针、政策，法律、法规，市场经济知识和管理知识的培训，一个月组织3次以上；二类是对农业生产生活实用需求的种养殖户，重点是农村先进实用技术，科普知识，农产品市场信息等方面内容。并组织镇畜牧站和农技站人员不定期到村里讲课，积极探索 “远程教育+专家辅导”学习模式，充分发挥远程教育的广泛性和针对性。受到了众多种养殖户的好评。

七、下步工作打算

1、夯实“基础工程”，大力推进农村党建工作。积极探索和实践“支部＋合作社”等新形势下农村基层党组织发挥领导核心作用的运行模式，切实增强农村基层党组织的服务功能。进一步丰富“三级联创”内容，不断壮大党员与农民致富联合体，大力组建党群农民专业合作社，推进党组织、党员带领农民的农业产业化经营，提高农民市场组织化程度，实现党建工作全覆盖。

2、发挥远程教育、电化教育主渠道作用。抓好管理员队伍建设。探索建立管理员激励约束机制，调动他们的工作积极性，在现有人员的基础上，把农村种植大户、致富能手纳

入到教学辅导队伍。继续深化完善乡、村、户三级远程教育科技示范带做法。加强站点规范化建设，加大远程教育督查力度，不断健全完善信息报送制度、整合资源共建共享站点等制度，促进站点健康发展。

4、坚持标准做好发展党员工作，提高党员队伍的整体素质。突出生产工作一线、妇女、35岁以下、高中以上学历、高知识群体、农民等发展党员工作重点，围绕“两新”组织等发展党员工作薄弱环节，不断改善党员队伍结构与分布。加强教育引导，努力扩大积极分子队伍，采取多种形式，加强对入党积极分子的培训，从源头上保证党员队伍素质。

5、加强和改进流动党员管理，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。充分发挥各级党员服务中心的作用，为建立城乡一体的党员动态管理机制提供服务平台。建立健全流动党员管理“台帐”，实行流动党员联络员制度，逐步建立起流入地和流出地“双向共管”的流动党员工作格局。

推荐第10篇：镇组织工作总结

镇组织工作总结

县委组织部：

现将我镇2008年上半年组织工作情况汇报如下：

XX2008年上半年党的组织工作在镇委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，深入贯彻落实全国、省、市、县组织工作会议精神，深入贯彻学习十六大及“三个代表”重要思想，解放思想，求真务实，改革创新，在领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设等各方面得到全面加强，并创出了自己的特色，为全镇两个文明建设提供了强有力的组织保证。

一、领导班子的思想政治建设有了新气象。

(一)围绕“三个代表”重要思想教育活动在全党尤其是各级领导班子中掀起了学习邓小平理论、党的十六大及“三个代表”重要思想的高潮，提高了党员干部的思想政治素质。一是成立了“三个代表”重要思想及十六大精神学习领导小组，组织专班，用整风精神在我镇15个村结合党员春训逐村进行了宣传教育活动，逐村进行了培训，共计培训16场次2000余人，全面推进XX党的建设。二是进一步完善和强化了镇委中心理论学习小组的学习制度，增加了学习时数，丰富了学习内容。今年实行了每月学习1天、每天自学半小时、每位班子成员每月至少写一篇学习心得体会或调研文章、全年做学习笔记不少于2万字的学习制度，有效地发挥了领导班子的带头学习作用，在镇机关形成了良好的学习风气。三是加大了各党支部的政治理论学习力度。各村以支部为单位、机关事业单位以单位为单位坚持每月集中学习一次，使每位党员都能比较全面、系统地掌握邓小平理论所阐述的基本问题和基本观点，牢牢把握解放思想、实事求是这一精髓，用十六大精神及“三个代表”重要思想来指导自己的思想和行动。

(二)民主集中制原则得到加强。一是对领导干部特别是对年轻干部和新进领导班子的干部，进行了民主集中制基础知识和党的基本知识的教育，增强了执行民主集中制的各项具体制度和党内政治生活各项准则的自觉性。在班子中形成了大事讲原则、小事讲风格，大事说了做、小事做了说，急事边做边说的良好风气，增强了班子的集体意识，提高了班子的办事效率。二是领导干部民主生活会质量不断提高。在镇党政领导班子每半年召开一次的民主生活会上，做到了“我说人人，人人说我”，认真开展了批评与自我批评，对镇委管理的干部，建立了诫免制度、离任审计制度，对二级单位主要负责人实行了定期谈话制度。进一步加强了对党员干部的监督管理。

二、干部队伍建设有了新的起色。

(一)培训了一批德才兼备的后备干部。今年按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，进一步完善了后备干部的培训计划，各村按照培养计划、培养措施、培养目标培训了一批35岁以下的年轻干部，今年发展34名优秀青年入党，为基层领导班子补充了新的力量，使基层领导班子更趋年轻化。干部档案管理工作得到进一步完善。

(二)党成校基地教育作用得到充分发挥。今年党成校举办理论和科技培训10期，培训时间达45课时，参训人数达750人次，电教“两机”配套和片库建设与管理得到进一步加强，全年进行电教培训达23场次，收视达2800人次。利用电话教育针对实用技术进行培训深受各村的好评。

（三）镇直事业单位内部人事制度改革顺利进行。镇成立专门领导小组，做好宣传引导、解疑释惑实行先聘后评再聘，单位领导与职工签定合同，实行人事代理，目前进展顺利。

三、基层组织建设不断完善。

(一)村级组织建设得到大的改善。今年来，XX重点对后进村支部进行了整顿，着力解决了不团结、工作作风漂浮、疲软涣散班子的转化提高。二是各支部在“七一”前夕还组织党内外群众对党员进行了民主评议，基层民主政治建设得到健康发展。三是大力推行村务公开和民主管理制度，使其得到进一步健全和完善。

(二)“双培双强”成效显著。为了加快全镇脱贫致富奔小康的步伐,全镇建立了“双培双强”联系点，党政领导挂联系点。全镇共建立了15个“双培双强示范村”、15个“双培双强示范户”。通过典型示范和带动，使全镇30个贫困户脱贫，“返贫”现象也得到了有效的扼制。同时镇委领导每人帮扶一个贫困户，与贫困户“结对子”，使贫困户每人每年增收100元，并纳入责任制考核。

（三）“三级争创”活动扎实。围绕村党支部“五个好”和乡镇党委“六个好”目标，深入开展“三级争创”活动，加强检查指导，促进工作的整体推进。抓好农村基层组织建设责任制的落实。进一步细化责任制的内容和标准，加强年中检查督导，强化对第一责任人履行责任制情况的考评。按照“双培双强”的要求，实施农村党员干部“素质工程”，增强带领群众致富奔小康能力。继续深化“两转一推”活动，促进以专业带头村建设为重点的农业产业结构战略性调整。认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》，以处理好两委关系、规范村级组织运行为突破口，提高村组织规范化建设水平。同时，搞好项目创新活动，提出以阵地建设为切入点，加强村级组织规范化建设，并统一做了各种规章制度，以求规范。

(四)党员队伍逐渐壮大，党员素质不断提高。一是今年上半年党员发展按照三个70%的要求严格审批程序和手续共发展34人，重点解决了三年没有发展党员的空白支部，壮大了党员队伍。二是镇对1名不合格党员进行了严肃处理,纯洁了党的队伍，促进了党建工作健康发展。

四、党风廉政和组织部门自身建设力度进一步加大。

(一)认真落实了党风廉政建设责任制，完善了领导机关和领导干部“一岗双责”制度，使领导干部切实对党风廉政建设负起责任，管住自己，管住配偶、子女，管住分管战线、单位和身边的工作人员，充分发挥表率作用。

(二)自身能严格要求，认真学习政治理论和业务知识，不断提高政治和业务素质，遵守组织干部的职业道德规范，并及时搜集、事理和上报组织工作信息和经验，对组织工作起到了良好的推动作用。

上半年来，全镇党的组织工作为全镇两个文明建设起到了较大的促进作用，但与社会的进步以及领导和群众的要求相比仍存在着一些不足，有待于进一步改进。下半年我镇将以江总书记“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻落实各级组织工作会议精神；求真务实，发展创新，为实现全镇新世纪发展目标提供有力的组织保证。

特此报告！

中共XX委员会

2008年6月30日

第11篇：@@镇组织工作总结

2012年党建工作总结

一、稳步推进基层组织建设年工作

2012年作为基层组织建设年，是党中央作出的重要部署，是深化创先争优活动的重要举措，是全面推进和加强基层组织建设的有利契机。我镇为进一步深化创先争优活动，结合上级要求，扎实开展“三解三促”领导干部下基层活动。一是围绕迎接学习党的十八大开展“政策宣讲”行动。充分利用下基层与群众面对面交流的机会，在群众中深入宣传十七大以来党领导科学发展取得的巨大成就，宣传十八大和市第十一次党代会精神，宣传与群众生产生活息息相关的政策措施。二是围绕推动“千亿园区百亿镇”创建开展“助力发展”行动。领导干部紧扣工业经济有效投入、产业结构优化升级、创新能力持续提升、节能减排环境保护等方面的重点难点问题，积极为园区建设和企业发展出谋划策、排忧解难。三是围绕加强领导班子思想政治建设开展“党性提升”行动。把下基层“三解三促”作为党政领导班子提升思想、增强党性、锤炼作风、践行宗旨的重要途径，直接深入生产生活一线，与群众交朋友，拜人民为老师。四是围绕推进基层组织建设年开展“强基固本”行动。把下基层活动与基层组织建设年抓基层、打基础工作相结合，完善保障机制，破解党建难题，不断提高基层党建工作整体水平。五是围绕解决群众反映强烈的突出问题开展“实事惠民”行动。积极回应群众期盼， 1

实实在在为群众办几件好事实事，解决几个突出问题。

二、有序推进基层党组织强基工作

1、合理调整基层班子。为充分发挥基层组织战斗堡垒作用，今年上半年对4个村、9个社区进行了班子成员调整。部分新的“面孔”走上了 “两委”干部岗位。

2、切实抓好党代表工作室建设。严格按照市委要求，创新党代表常任制工作机制，通过市、镇、村三级联动顺利推进党代表工作室建设步伐。探索实施党代表“一室一会一策一评”管理模式，促进党代表履职尽责常态化，有效推动党代表作用发挥和党内基层民主建设。

3、切实抓好非公企业党建工作。一是开展“两新”组织党建工作联系点、示范点建设。二是把好新非公企业党组织成立关，今年新成等家党组织。三是抓好日常管理工作，配合市委组织部开展好非公企业党组织书记培训班。

4、严把基层党组织党员发展关。抓好日常管理，把入党积极分子登记造册，定期进行思想汇报，掌握思想动态，端正入党动机。上半年，组织开展@@镇第22期入党积极分子培训班，采取理论教育、思想引导和实践锻炼等方式，对入党积极分子进行生动形象的教育。

三、扎实推进机关部门自身建设

一是指导好群团组织开展工作。加强日常管理，积极鼓励各群团组织开展各项创新活动，上半年工会开展了机关干部健身运动会、团委开展团干部素质拓展培训。二是顺利推进机构岗位设置。由于今年正处在开发区、@@镇功能划分的转型年，按照市委、市政府要求，@@镇以社会化管理为核心，镇党委积极优化机构岗位设置，成 2

立六大办公室，合理划分人员，尽可能地做好人员定岗明确、工作开展顺利。三是抓好事业单位绩效工资改革工作。严格按照上级部门要求，认真清理核查津贴补贴，切实规范收入分配秩序，结合实际合理确定绩效工资的总量和水平，进一步增强工资的激励功能，调动事业单位工作人员的积极性。四是加强机关工作作风建设。6月3日，镇党委邀请上海国家会计学院汤超义博士作《平衡之道》讲座，汤博士立足东西方文化及管理者智慧，围绕自身与组织的平衡，深入浅出地讲解忧患与乐观、家庭与工作、做人与做事和竞争与合作的平衡之道，给镇区机关干部一场心灵的洗礼。

四、抓好社区专职工作者招聘工作

为进一步深化社区专职工作者规范化管理，充实各社区人员组成，提高服务意识，结合我镇实际，面向社会公开招考35名社区专职工作者，为期三天的报名共有583人报名。一是扩大知晓率和覆盖率，此次社工招聘工作采取纸质宣传与电视宣传相结合，书面宣传与口头宣传相结合，流动宣传与开会宣传相结合的方式，多渠道、多方位和多层次地进行宣传发动。在溧阳电视台流动字幕、《溧阳时报》、溧阳人才网、溧阳轮胎等媒体刊登招聘广告，进一步扩大知晓率。二是规范招聘程序。本次招聘社区专职工作者做到了“层层发动、监督严密、公正公平”。一方面在发布招考公告前，多次召集人事、纪委、街办等专题研究招聘工作的有关细节问题，反复讨论、充分酝酿报考人员的基本条件和要求，并上报市委、市政府有关领导审阅。另一方面招聘工作严格参照人事部门招聘事业工作人员的 3

有关程序，采取“公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用”的方式进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准。最后纪委、人事部门全程参与监督，确保了招聘过程的公正公平。下一步，我们将继续高要求顺利推进笔试、面试、选岗等工作。

五、规范大学生村干部培养体系

一是搭台子。配合市司法局开展大学生村官“法制征文大赛”，配合团市委开展“青年道德大讲堂”等相关活动。6月16日，组织全镇大学生村官开展素拓展活动，增强团队合作意识。二是压担子。经公开选拔、组织考察、群众座谈等程序，提拔1名大学生村干部任社区党支部书记兼主任、1名任社区主任，10名任村（社区）党（总）支部副书记，进一步拓宽基层党组织选人用人渠道，加大大学生村干部使用力度。三是明路子。多方位考虑大学生村官出路问题，今年上半年2名大学生村官考取公务员，1名经公开招考录取溧阳市民政局事业编制。另一方面积极扶持大学生村官创业项目，目前我镇拥有常州市重点项目2个，今年新扶持成立@@镇村官农业示范园一个，主要从事农业种植与开发。另，上半年高标准完成了“985”高校村官驻村实习工作。

下半年工作打算

下半年，我镇党建工作将不断探索新方法、新途径，找准突破口和结合点，真正把基层组织工作抓紧抓好，落到实处，为区镇经济的快速、健康发展提供强有力的组织保障和鲜活动力。

1、进一步推进“三解三促”领导干部下基层活动，建立领导干部联系点活动工作台账，将参加活动对象具体到人，定人定点，逐一落实。

2、进一步做好社区专职工作者招聘工作，本着公平公开公正原则继续推进笔试、面试、选岗工作。

3、继续抓好非公企业党建工作。一是加强规模以上企业党建工作规范化建设。二是开展主题实践活动。设想在企业党组织中开展“了解企业、促进发展”等主题活动。

4、进一步做好事业单位绩效工资改革工作。

5、做好大学生村官管理工作，做好985高校村官和2012年选聘大学生村干部到村任职相关工作；

6、着力加强组织部门的自身建设。

7、做好“七一”表彰、典型宣传及关爱党员系列活动

第12篇：X某镇党风廉政工作总结

Xxx镇2013年党风廉政工作总结

今年以来我镇纪检工作在市纪委与镇党委的正确领导下，深入贯彻科学发展观，坚持以人为本、执政为民，以作风建设为重点，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强监督检查，坚决查处违纪违规案件，纠正行业不正之风，确保我镇政治稳定，社会进步和经济发展。现将今年我镇纪检监察工作情况总结如下：

一、加强组织领导，明确分工责任

一是加强领导，年初及时调整充实了以镇党委书记为组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，按照党政领导班子的具体分工，对党风廉政建设责任制进行了任务分解，责任到人，形成班子成员各负其责，齐抓共管的工作机制；二是层层签订责任书。镇党委与各村（居）党总支以及镇直各单位签订了责任书；三是党政班子成员对加强党风廉政建设工作重要性和紧迫性的认识增强，党政主要领导亲自抓，定期对党风廉政建设和反腐败工作进行研究部署。四是加强对村级党风廉政工作的检查指导。对检查中发现的不足和问题，及时通报并限期整改。

二、加强民主监督，规范权力运行

一是加强村务监督。对全镇xx个村居村务监督委员会成员进行培训，充分发挥村务监督委员会工作的能动性，对财务审核、一事一议、低保听证、村务公开等相关工作进行监督，深入推进村务监督委员会工作的开展。把全面落实“四议两公开”和村务监督委员会监督工作作为推进基层党风廉政建设的有力抓手和促进农村和谐稳定的有效载体。二是加大党务、政务、村务公开力度。及时调整镇党务公开工作领导小组，转发市党务公开领导组下发的《xxx市2013年党的基层组织党务公开工作考核办法》，督促各村按要求进行党务公开，及时更新镇党务公开栏内容，做好资料的收集整理。加强政府网站建设，设立党务、政务公开专栏，更新制作党务、政务公开版面，及时公开相关信息，让党务、政务、村务在阳光下运行，接受群众的监督、评议。三是加强领导干部的自律。建立镇领导干部、各站所负责人的廉政档案；积极开展廉政风险防控机制建设工作，构建有效识别廉政风险、有效预防廉政风险、有效控制和化解廉政风险的防控机制，提高广大党员干部特别是领导干部廉政风险防范意识，增强主动发现问题、自我纠正问题、有效解决问题的能力和水平；严格执行镇领导干部个人重大事项报告制度、外出考察审批制度、廉政谈话、民主评议领导干部等制度，严格执行民主集中制，重大事项、建筑工程和大额资金使用及重要人事安排，均经过党委集体研究决定。

三、开展效能建设，提高工作效率

一是认真开展效能整治活动。调整效能建设领导组并成立效能建设办公室，及时召开效能建设动员大会，组织学习十八大、效能建设方面文件等，对照“庸、懒、散、乱、浮”五个方面，认真查找不足，多方征求意见剖析原因，制定整改措施；二是表彰先进、鞭策后进。对2012年度村（居）党建、计生、综治信访、农环整治、村级财务、水利兴修、植树造林、民生工程等工作进行专项考评并于4月1日召开镇村干部大会对考评情况进行通报，对工作先进的单位进行表彰；将全镇8个村居按考评等次分成三个类别，实行不同的绩效奖励工资，对赵集居委会实行计生工作一票否决，对直接责任人进行了通报批评。今年还分别对在矛盾纠纷调解、国庆文艺演出、农环整治工作中的先进单位和个人进行了表彰。三是明确任务、责任。一是研究制定下发各部门2013年力争在全市要取得的先进位次和完成的任务，落实主管领导和责任人；二是对镇人代会议案专题研究，明确责任人限期完成，不能完成的，必须说明原因；三是对中心工作细化阶段性任务和奖惩措施并严格兑现，力求计划生育、招商引资有突破。四是提前谋划2014年全镇重点工作（工程）目标任务，确定重点工作50项，明确分管领导、具体责任人和完成任务的时间节点。四是加强督查通报。镇效能办根据工作进展情况，适时提醒相关责任人，加快工作进度。对任务期限时间过半的督查通报。截止目前，分别对镇外宣情况、机关干部考勤情况、人员上班在岗情况、计生工作和各部门季度工作序时进度等工作进行了督查并予以通报，责令在计生孕环检工作中弄虚作假的3名镇干部写出书面检讨。另对镇新农保工作进展情况、危房改造、一事一议等工作分别进行了督查。

四、加强廉政宣传，促进干部自律

利用多种途径加强对党员干部的党风廉政宣传和思想政治教育。一是动员镇村干部积极参与市纪委开展的2013年反复倡廉新春寄语活动；二是在镇村干部会上传达上级纪检会议和文件精神以及有关领导的重要讲话。及时传达学习中央8项规定，合肥市、巢湖市关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定，加强对村干部廉洁从政的宣传教育；三是认真开展廉政文化宣传。在镇文化站门前新建党风廉政宣传栏，在老年学校活动中心新建廉政文化宣传橱窗，专题宣传廉政文化。2013年6月28日上午召开建党92周年表彰大会并学习党章、重温入党誓词；给全镇每个党员发一本党章和一枚党徽，同时印发致全镇广大党员一封信，发给全镇每个党员，要求每个党员面对党章和党徽问自己：“当初入党为什么？”、“至今为党做了什么？”、“今后为党怎么做？”，并在镇宣传栏张贴廉政宣传图片，加强廉政文化宣传。

五、规范信访办理，维护群众利益

对群众反映的问题，一是坚持谁分管谁负责、谁分村谁负责、谁协调、谁处理和属地管理的原则，明确解决单位、部门及责任人，限期解决，确保群众信访及时解决。二是强化信访督办工作。采取多种形式，定期对案件进行督查督办，对去市以上集体上访逐一督查，及时办结。三是加强正确的信访舆论引导，深入开展法纪宣传教育，积极引导教育群众依法逐级有序上访，通过理情合法的方式维护自己的正当权益。四是完善镇、村（居）、组三级信访工作网络和各项制度，认真接待群众来访并及时处理上访问题。

六、加强案件查办，严肃党的纪律

一是主动寻找案源，严厉查处各种违规违纪行为。（1）从群众反映强烈、关注的“热点”问题中寻找案件线索。主要从群众反映、关注的“热点”问题中，排查干部是否有利用职务之便和手中的权力以权谋私、假公济私等违纪违法活动。（2）从专项检查中寻找案件线索。通过开展“一事一议”、低保评议、危房改造等专项检查，重点检查干部是否违反职责、制度和工作程序并造成严重影响或重大经济损失，并对其进行认真分析。（3）从公安、审计、计生等执法部门互通信息中了解案件线索。二是保证案件质量，严格程序到位。做到初核、立案、调查、审理每个环节的每个程序规范到位。严格执行办案制度，确保办案每一步骤、每一动作都依纪依法，经得住检验。今年以来立案xx件并结案，开除党籍xx人，党内严重警告xx人，做到了依法依纪快查快结，有力地震慑了腐败分子。

七、实行阳光村务，进行常态管理

1、强化“三资”管理。一是规范了会计核算，统一会计科目、账簿、统一核算口径；二是规范了财务收支行为。明确了村书记、主任、镇分工包村负责人的审批权限和责任，明确了村务监督委员会的监督职责；三是提高了“三资”管理透明度，做到年初公布财务计划，每季度公布财务收支、资产资源处置情况，年终公布各项财产、债权债务、专项资金使用情况。四是建立健全规章制度，实行常态化管理。

2、加强村级债务化解。抽调专人组成村级债务化解清理、核查小组，通过核对原有的债务数据、账务凭证，与债务人见面核实等方式，严格审核每笔债务的真实性、完整性和债务形成的原因。经核实后，锁定每笔债务，建立债务登记明细台账，实行动态管理，严控村级非生产性支出，杜绝新债务产生，克服“等、靠、要”的思想，通过村居自身努力，利用自有资金和盘活资产资源等多种方式，加大村级债务化解力度。

3、事务流程化管理和村务监督委员会工作有序推进。村级重大事项均实行“四议两公开”工作机制，村务监督委员会对村级事务全程参与并监督。

八、开展专项清理，认真自查自纠。

（一）党政干部违规建房和多占住房问题专项清理。5月20日上午，xxx镇召开党政干部住房问题专项清理工作会议。会上学习了xx市委《关于开展党政干部违规建房和多占住房问题专项清理工作的通知》的主要内容，分发了《干部房地产信息登记报告表》和《干部房地产主要信息公示个人填报表》。对xxx镇党政干部住房专项清理工作进行部署，明确清理内容、清理范围和有关要求。目前《干部房地产信息登记报告表》和《干部房地产主要信息公示个人填报表》表格填写已完成，将按照要求进行公示并上报。认真开展房地产信息登记报告“回头看”工作，安排专人负责，将市清房办《关于开展房地产信息登记报告“回头看”工作的通知》的文件转发到登记对象手中，加强学习，领会文件精神。对照“回头看”工作内容要求和房产名词解释，认真核实所填房地产信息登记报告表的内容，逐人逐项核实。

（二）党员领导干部经商办企业专项清理。9月3日下午我镇召开党员领导干部经商办企业专项清理会议，传达市党员领导干部经商办企业专项清理会议精神，学习xx市纪委、省纪委文件，布置安排我镇党员领导干部经商办企业专项清理工作。按要求及时上报自查登记表。

（三）开展为民服务窗口经营性服务收费专项清理工作。10月21日晚召开党委扩大会，会上传达了xx纪 [2013]47号文件内容和相关会议精神，布置专项清理自查自纠工作，要求镇上的服务窗口和部门树立标杆，制定文明创建方案，争创文明窗口或单位。对镇上的2个服务大厅和部门及村居在各自自查自纠的基础上，组织了相关人员，进行了专项清理核查工作。通过清查，我镇服务窗口、单位及村居没有经营性服务收费情况；为民服务事项办理相对集中，设施较齐全。对清查中发现的少数部门工作人员服务态度不是很好和设备不全，按照谁分管谁负责的原则，明确主要责任人，限期抓落实，镇效能办加大督查力度。

以上是我镇今年以来纪检工作的主要情况，2014年将继续围绕群众反映的热点、焦点问题，围绕市、镇中心工作和惠农政策、资金落实等工作开展督查，认真履行工作职能，保持查办案件的高压态势，营造风清气正的工作环境。进一步加强民主监督，加快推进基层民主管理步伐，按照专项清理工作的要求，进一步抓好工作落实。认真履行职责，加强工作作风、工作序时进度的监督督查和廉政文化的宣传教育，为我镇经济社会的全面发展提供良好的环境氛围。

二〇一三年十二月二十八日

第13篇：组织室工作计划

2010年鲁塘镇组织室工作计划

组织工作：

1、深入开展学习实践科学发展观活动及做好上级验收的各项工作。

2、与全镇各党支部签订好党建责任状；

3、按上级要求建好村干部档案；

4、将全镇党员录入党内统计系统；

5、组织好全镇组织工作会议；实行组织工作例会制度（组织工作例会每季度最后一个月1号召开）；

6、严格按照党员发展程序，做好2010年党员发展及预备党员转正工作；

7、组织开展好2010年党员培训及村干部培训工作，办好建党积极分子培训班；

8、认真组织好年度党员民主评议工作；

9、积极筹备七一期间的各项活动；

10、抓好落实基层党建工作

11、做好离任村干部生活困难补助的申报工作。

12、完/SPAN>年党内统计工作。

13、完成好上级组织部门临时交办的各项任务；

人事工作：

1、将全镇干部职工工资信息录入人事工资管理系统；

2、完成全镇干部职工的工资普调；

3、做好公务员培训及相关人员的培训工作；

4、完成机关事业单位登记年检工作；

5、做好人事统计工作；

6、做好年度考核工作；

7、做好人事档案的移送工作；

8、做好上级人事部门安排的其他各项工作；

远程教育：

1、继续做好远程教育学习收看工作；

2、举办一期村级远教管理员培训班；

3、落实远程教育负责人和管理员补助；

4、制定远程教育工作考核标准，形成远程教育工作月考核、季考核和年考核相结合考核体系，以考核成绩确定补助发放标准；

5、完成好“一村一大”招生和后期管理的各项工作；

6、对全镇远教站点进行一次维护。

大营街镇2010年组织工作计划

2010年，我镇组织工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大、十七届三中、四中全会精神，按照紧扣经济发展配强班子、围绕创业富民抓实党建、立足服务基层提升组织工作水平的工作思路，以构建民主开放的组织工作新机制为目标，大力加强领导班子、党员干部队伍和人才队伍建设，全面推进基层党组织和党员队伍建设，在坚持改革创新上下功夫，在提高工作水平上下功夫，为促进我镇经济社会各项事业的建设和发展提供坚强有力的组织保证。

一、基层党组织建设方面

（一）扎实抓好学习实践科学发展观活动工作。认真做好第三批学习实践科学发展观活动的总结及整改落实工作，完善长效机制，推进民生工程，促进党员干部综合素质提高，积极探索推进在两新组织中建立党组织，保证整改取得成效，用科学发展观长期引领镇党委政府各项工作。

（二）强化制度建设，抓好农村党建工作。

1、弘扬理论联系实际的学风，建设学习型领导班子，培养学习型领导干部。建立完善监督机制，以落实“四项制度”为重点，加强领导干部的作风建设和执政为民意识。

2、全面推行党员承诺制，搭建党员服务群众的平台，树立各级党组织和广大党员的崇高形象，更好地服务于群众，服务于新农村建设大局。

3、继续推进村级组织活动场所建设。加强对党员活动阵地的管理，充分发挥其教育平台作用。配合区委组织部抓好党建示范点党员活动阵地建设和农村党员活动室规范化建设，明确专人对党员活动室加强管理，并将党员活动室的管理和使用情况作为年度村级党组织党建目标考核内容之一，充分发挥了党员活动室教育、培训广大党员的阵地作用。探索在有条件的村民小组和非公企业中建立党员活动室。

4、扎实推进党务公开工作。按照十七大提出的“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境”的要求，由镇党委统筹考虑，统一出资，制作规范的党务公开栏，最大限度地扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权。

5、积极推进在龙头企业、各类农民经济合作组织中建立党组织工作。以夯实基础和发挥载体作用为重点，深化“三级联创”和“设岗定责、服务群众、建设新农村”主题实践活动，扩大党群共同致富信用联合体的覆盖面，建立党员党性定期分析制度，拓宽党员联系和服务群众的渠道。

6、认真学习贯彻“四议二公开”相关文件精神，积极在各村组织完善，先确定师旗村作为试点村，再推往个村委会。

二、党员干部队伍建设方面

1、认真组织实施第四届村级组织换届选举工作，整治软弱涣散党组织，积极培养组长党员，夯实党在农村的执政基础，加快农村经济社会发展，推进基层民主，密切党群、干群关系，建设和谐农村。目前已进行摸排工作并制定应急方案及实施方案。

2、按照省委组织部《云南省关于加强村党总支书记队伍建设的实施意见》文件精神，围绕党组织“五个好”的目标，认真组织对新一届村党总支书记、主任及两委成员进行培训，并建立健全选拔、教育培训和监督管理机制，切实打牢党在农村工作的基础。

3、按照“十六字”方针的要求，抓好党员发展工作。严格落实发展党员全程联名推荐制、公示制、考察制、票决制，逐步推行积极分子预审制和发展党员责任追究制。严把党员“入口关”，进一步在改善结构上下工夫，加大妇女党员的推荐、发展力度，注重在中青年中，特别是有知识的农村青年中发展党员。通过持续不断地加强党员和干部队伍建设，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力，使广大党员和干部成为建设社会主义新农村的实践者和推动者。

4、创新形式，加强流动党员的联系和流动管理。

5、大力推行民情恳谈制度，密切党群干群关系。镇班子成员勤下基层，将工作联系点作为民情恳谈联系点，深入各联系点搞好调研，进一步密切党群、干群关系。

6、积极探索便捷、高效、优质的公共服务，按照“党委领导、部门协同、信息先导、服务到家”的思路，坚持“科学规划、因地制宜、循序渐进、整体覆盖”的原则全面建设我镇为民服务和党员服务体系，开展大营街镇为民服务中心、各村为民服务站和镇党员服务站、党员服务点建设。镇政府在原财政所、兽医站、劳动站等站所一楼临街铺面重新统一规划，建设为民服务中心，采取“窗口式”集中办公。做到“三进”即：人员进中心、行政审批事项进中心、分管领导进中心。各村委会根据自身条件选择采取“大厅式”、“窗口式”或“指南式”设置为民服务站集中办公。

三、其他工作

1、充分发挥新农村建设工作指导员和大学生村官（村委会主任助理）的作用，使他们在我镇的各项事业中发挥其聪明才智和应有作用。

2、抓好基层党建示范点创建工作。加强党建示范点规范化管理，对各创建点在创建过程中涌现出来的新做法、新经验进行及时的总结和推广，使其充分发挥辐射带动作用。

3、继续组织开展“创先争优”主题实践活动，贯彻落实表彰评比制度。

四、特色亮点工作

1、稳步推进非公有制企业党建工作。通过建、联、靠等多种方式加大非公有制企业党组织组建力度，推进落实粤丰钢管工贸公司组建党组织工作。做好在企业就业的农村党员的教育和管理工作，把党的工作融入到企业的生产经营过程中，扩大党组织的覆盖面和影响力。

2、加强党员教育培训工作力度，提高党员队伍整体素质。以学习党的十七大、十七届四中全会、省委八届七次全会精神和科学发展观为重点，认真贯彻落实中共云南省委办公厅关于印发《2009-2013年云南省党员教育培训工作实施意见》文件精神，结合我镇实际，继续开展各类型培训，不断从培训内容和形式上开创新局面。以解放思想、加快发展为核心，落实教育培训经费，采取集中培训、以会代训、参观学习、党员“一帮一”结对扶贫、“一对一”传帮带等方式，利用镇党技校、党员电化教育、远程教育，尤其是大营街居委会爱国主义教育基地、汇溪电视台等多种特色形式，对党员干部进行广泛教育，提高农村党员干部技能化、农民组织化、农业产业化和党务工作信息化工作水平。定期对党员干部进行党员先进事迹教育，中国特色社会主义理论体系的教育，深入开展学习实践科学发展观活动。不断推进农村党员干部现代远程教育网络体系建设。

第14篇：浅淡村级组织党风廉政

浅淡村级组织党风廉政

建设存在的问题及对策

村级组织是我国农村最基层的组织，村两委负责人是最基层的管理者，他们直接与广大农民群众接触，其执政方式、执政效果如何，公正廉洁、自身形象如何，直接决定了广大农民对党和政府的直观看法，他们的一言一行直接代表了党和政府在基层的形象。因此，加强村级党风廉政建设，建设一支勤政、廉洁、高效的农村干部队伍，对维护基层政权的稳定，促进社会主义新农村建设意义重大。

一、当前村级组织廉政建设中存在的问题

随着村级改革的深入和经济的发展，村级组织特别是党员干部在市场经济的新形势下，经受不住复杂条件的考验，忘记了党的宗旨，“立党为公、执政为民”的观念淡化，以权谋私、损害人民群众利益等违法违纪现象时有发生；有的村党支部战斗力、凝聚力不强，村领导班子不团结，软弱涣散；思想政治建设薄弱，作风不正，引起群众强烈不满，影响了农村社会的稳定，制约了经济的发展。主要表现在以下几个方面：

(一)廉洁自律意识不强。一是家族宗派观念较重。有的村干部平时办事，处理问题不讲原则，优亲厚友，假公济私。二是作风不深，工作不实。有的村干部政策学习掌握不够，了解群众疾苦、帮助群众解决困难和问题少，热衷于搞形式，摆花架子，办 1

事凭感觉，作风粗暴。三是乱收费乱摊派加重农民负担。

(二)利用职务便利，不择手段捞取私利。如在征地补偿资金中“抠”，征地补偿资金到达村级组织中，不能依据政策按时、足额分发到农民手中，甚至借口劳务费、办公经费、行政开支费不足，挪用截留部分资金，损害农民利益；在出售集体房产中“捞”，少数村干部不规范运作，搞暗箱操作，村务不公开，捞“回扣”；在财务管理体制调整中“掏”，尽管农村普遍实行村帐乡管，但一些村干部采用收入不记帐，支出打白条套取私利，导致村级财务公开流于形式；在领取误工补贴中“拈”，在开展集体村务时，多造工时，虚增名单，多领取误工补贴，等等。

(三)利用职权暗中贪占、挥霍。一些村干部存在以权谋私，贪占土地开发款、农业补助款、救灾款等资金的现象；一些农村基层干部把“喝点小酒，打点小牌”当作正常现象，吃喝无度，甚至举债吃喝，极少数村干部沉迷于牌桌上，荒于政事。

对有关部门村级经济审核和查办农村干部职务违法犯罪案件情况进行分析，“村官”腐败主要有以下特点：一是贪污贿赂案件逐年上升，主要采取收入不记帐，做假票据，重复支出等手段贪占集体钱财；二是少数党员干部丢掉了党员本色，利用手中权力“捞实惠”，严重影响了党员在人民心目中的形象。三是村干部年龄偏大，文化素质偏低，掌握政策法规知识不多。四是手段简单但肆无忌惮，侵占对象多为提留款，往往采取收入不记帐，重复支出，打白条支出，伪造单据等手段直接侵害群众的切身利益，

尤其是村民缴了不明不白的钱，看不清行政支出的真面目，更易引起他们强烈不满，致使个别上访、集体上访、越级上访的事件时有发生。

二、村级组织廉政建设中问题产生的根源

第一，用人失察，教育不到位，监督管理滞后是根本原因。在用人上不是凭实绩、凭威信。个别村在选举时受到宗族势力影响和金钱贿选的干扰，一些政治素质低，自律性差，群众口碑不好的人当上“村官”，埋下了发生职务犯罪问题的隐患。警示教育不够也是一个原因，虽然各村大都建立了党员干部活动室，阅览室等学习阵地，但学习政治理论、方针政策、业务知识时间不多，党性教育、理想信念教育更少。第二，制度、机制不健全，监督制约不力是重要原因。尽管相关政策和法规要求村级组织必须设臵村务公开栏，将村财务和事关村民切身利益的重要村务及时向广大村民公开。但有的村公开的内容多是陈年往事，公开栏内容极其有限，表面的东西很多，群众最为关注的财务收支等方面内容很少，关键的收支详细帐目不公开。对此，村民反映强烈，甚至怨声载道。由于缺乏法律程序上有效的硬约束，在现实中，往往是村民在热热闹闹选举产生村民委员会后，在民主权利的行使过程中变得冷冷清清，对行使村两委的监督权更是无所适从，其结果导致部分村干部武断专横，以权谋私，甚至走上违法犯罪道路。第三，基层组织薄弱是关键原因。个别村基层组织不健全，管理涣散，班子成员不团结；一些村干部文化水平低，对党的方

针政策理解运用能力差，不加强学习，导致自身素质跟不上农村新形势的变化；群众意识淡薄，村里重大事项不开会商量，缺少民主监督。乡镇党委、政府对村干部的考察单纯以能否完成镇下达的任务为标准，缺少对基层组织进行严格有效的统一管理。

三、加强村级组织廉政建设的几点思考

加强村级组织党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务。乡镇党委和纪检部门肩负着神圣职责，一定要把村级党风廉政建设和反腐败工作作为提高村级党组织执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务始终抓紧抓牢。

(一)把建好组织配强班子，作为推进农村党风廉政建设的前提。一是改革基层干部选拔任用机制。按照《村民委员会组织法》规定，积极推进民主选举，乡镇党委要本着指导而不主导的原则，由村民自主选出公道正派，清正廉洁，能带领群众致富的班子带头人。二是完善村务重大事项决策机制。在重大决策上，让群众有发言权，在讨论重大村务时，坚持先党内后党外原则，党支部先形成共识，再提交党员议事会和村民代表会讨论通过，最后由村民会议表决通过。

(二)把廉政教育作为推进村级风廉政建设的基础。要把村级廉政教育作为农村思想政治教育的重要组成部分，利用党校集中培训或镇分散培训。利用农村党员活动室及远程教育等多种形式，在农村党员干部中进行理想信念和权力观教育、党的优良传统教育、党纪条规和国家法律法规教育，增强基层党员干部的群众观

念和法纪意识。加强村级干部作风建设，促使农村广大党员干部认真贯彻落实科学发展观，改进工作作风，全心全意为群众办实事、办好事。还要通过剖析典型案例，开展警示教育，用身边的事教育身边的人，增强“免疫力”。

（三）把规章制度建设作为村级党风廉政建设的关键。一是建立健全村级配套的工作制度。使其有章可循，形成自我调整、自我制约、自我控制的制衡机制。二是健全民主管理制度。如党员议事会、村民议事会等，凡涉及全村的重大问题，如建设项目、资金使用、土地征拨、计划生育等与群众切身利益相关的大事，必须经支部会议、村民代表会或群众大会讨论决定，不能由个人或少数人说了算。三是健全财务管理制度。村支书、村主任不能兼任报帐员，更不允许自审自批自支，严禁白条子记帐支付等。四是坚持村务公开、财务公开。自觉接受群众监督，定期将全村的重大事项、收支情况张榜公布，增加村务、财务管理的透明度。五是建立审计检查制度。上级有关部门要定期或不定期对村级财务进行审计抽查，吸收村民代表参加，发现问题要及时纠正，以堵塞个别村干部贪污、侵吞、挪用的漏洞。六是推行村党支部书记、村主任述廉制度及离任审计制度。通过党员、村支两委成员、村民组长及群众代表，对村支两委“一把手”是否廉洁进行评议，使他们的工作臵于群众的监督之下。

(四)把监督“一把手”权力运行作为村级党风廉政建设重点。一是建立党风廉政建设的考评机制。镇党委政府应将全年党风廉

政建设目标进行分解，以责任书的形式下到各村，与其它工作同部署同考核。以作为年终考评党风廉政建设工作成效的内容和依据。二是对村党支部内权力监督进行合理配臵。要完善村党支部建设，因地制宜，在农村党支部设立纪检委员职务，并制定工作职责。三是加大对村级党风廉政建设的考核成绩力度。镇纪委要加强对农村纪检工作的督促检查，发现问题及时整改，对不整改单位和主要领导进行通报批评，直至追究责任。通过以上措施，加强村级党风廉政建设，促进社会主义新农村建设。

第15篇：某镇组织工作总结

xx镇2011年组织工作总结

2011年，我镇组织工作在县委组织部和镇党委的正确领导下，在基层党组织和广大共产党员群众的支持配合下，严格按照县委组织部的要求，以创先争优为理念，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新为动力，全面推动基层党建工作水平，切实加强党员、干部、人才建设，为实现xx镇经济又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。现将一年来的工作总结如下：

一、加强党员的教育、培训和管理，确保了共产党员的先进性。全年举办党员培训班3次，培训党员320多人次。通过培训：一是让广大党员学习了党的基本知识和党带领全国各族人民在建党90周年和建国62周年取得的巨大成就，增强了民族自信心和民族自豪感，坚定了党的领导，坚定了社会主义路线。二是锤炼了党性，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识。全镇广大党员以开展创先争优和“三民”活动为契机，履职尽责，争先创优，机关党员和服务窗口的单位开展比服务态度，比办事效率，比群众满意度的“三比”活动。农村党员干部根据农业生产实际也积极帮助缺少劳动力的家庭免费送农资，免费翻农田等活动。组织党员观看远程教育6960余次，学习农业生产技术10余项，提高了党员的科技水平和为人民服务的本领。建立流动党员台账，为流动党员发放活动证，实行在家党员与在外务工创业党员定期联系制。既掌握他们的思想动态，又了解到他们的期盼，一年来为流动党员提供信息咨询，融资搭建平台，技术帮助等服务30余次，让他们安心在外创业，在镇村党组织的关心和帮助下，刘建洛、刘闻衷、王俊扩、肖日平、陈建敏等流动党员在外创业初见成效，为他们返乡创业积累了第一桶金。

二、大力开展“三陪两带两服务”活动，为农村培养后备干部。按照党员带头，能人推动，群众参与的发展模式，建立了宁溪万泰农业、高樟竹篙薯标准产业园、集义千亩旱地优质优油菜、江南蔬菜、集义万亩供港水产基地，陂溪德涌粮食加工厂、华盖山养猪基地，南坑、沙湖养猪基地、南坑、沙湖油菜基地等“三陪两带两服务”示范基地。建立养蜂、竹篙薯、肉牛养殖、水产、养猪、农机服务、中药材种植、鱼畜养殖、蔬菜种植等10专业合作社。在基地的示范作用和专业合作社的推动下，极大地促进了xx农业产业的发展，农民的人均纯收入比上年增幅450多元。全年共发展党员14名，其中把致富能力培养成党员6名，把在外创业优秀人员培养成党员2名，把村后备干部培养成党员3名，为党组织输送了新鲜血液。结合这次村党组织换届选举，把党员和致富能人培养成村干部8人，调优村党支部书记4人，调整后的村党支部年龄结构、知识结构和技术结构更优化，进一步强化了基层党组织战斗堡垒作用和发挥了党员的先进模范作用。出台了《xx镇村干部管理办法》，加强了村干部的作风建设，打造一支政治素质高，双带能力强，群众基础好，工作能力强的村党支部干部队伍，为xx的经济社会发展提供了坚强的组织保障。

三、强化村组织阵地，加快推进村级组织活动场所建设。为增强村党组织的凝聚力，着力把村级组织活动场所打造成干部办公、群众办事、党员活动、群众议事、便民服务、群众娱乐的中心，镇党委出台新建设村级组织活动场所奖励办法，通过多方争资，今年新建了店边、南坑、竹山、大鹏4个活动场所，改造了宁溪、坪上、罗家、南陇5个活动场所，截止本月xx镇新建和改造村级组织活动场所达14个，占行政村的50％。

我镇组织工作在县委组织部和镇党委的领导下，虽然取得一些成就，但还存在不少不足，主要表现在：一是对一些单位（特别是教育部门）退休党员管理不到位，一些党员退休后在家，既不参加原单位的组织生活，也不把组织关系转到居住地，变成了“空壳”党员；二是服务党员特别是在外创业党员不多，不能为其创业解决全部的问题，致使创业人员返乡创业少；三是xx镇党员和村干部的年龄偏大，培养年轻党员和后备村干部的任务艰巨；四是党建工作亮点少，特色不够鲜明；五是村级组织活动场所狭小破旧的还不少。以上问题我镇将把它作为一项长期战略工作来抓，为服务党员、服务人才和服务干部作出更大的贡献。

中共xx镇委员会 20 年月日

第16篇：某镇组织工作总结

XX镇2011年组织工作总结

XX镇辖29个行政村，总面积40.5平方公里，2.8万余人，耕地面积3万余亩。镇党委下设2个党总支，35个党支部，共有党员1440名。2011年，在市委组织部和镇党委政府的正确领导下，镇党委按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，着力构建适合经济发展需要、群众满意的党建新格局,实现了经济社会的持续、健康、和谐发展。现将2011年我镇基层组织建设工作开展情况总结如下:

一、成功完成了镇党委换届工作

4月8日在全市率先完成乡镇党委换届工作，选举产生了新一届党委班子、纪委班子以及出席XX市第四次党代会的20名代表。

二、村级组织换届工作顺利完成

10月份在市换届办和镇党委的指导下，通过镇村党组织和选举委员会的共同努力，全镇29个村圆满完成了换届选举工作。一是成立换届领导小组，下发各类文件材料，发动全镇上下高度重视换届选举工作，有条不紊推进整体工作。二是提前做好调查摸底，吃透村情，掌握村内动态，确保村级组织换届工作顺利进行。三是各村通过广播、标语、横幅、宣传栏等形式深入宣传换届政策，营造浓厚的换届氛围，激发广大党员积极参加村委换届选举的热情。四是严格换届选举大会操作规程，明确做到选举人员、选举方式、选举日、投票时间、选举流程和选举结果“六公开”，确保选举过程和选举结果的公开、公平、公正，平稳推进村级组织换届选举，圆满完成市委换届目标要求，代表XX市接受XX市检查和调研。五是组织

新一届村委主任、支部书记、监委会主任进行专题培训学习，学习各项相关法律法规及新出台的《XX镇村级干部管理办法》，在实际中给以正确引导，确保新一届村三委班子以全新的精神面貌投入工作。

二、创先争优干部作风建设年活动再上新台阶

一是营造浓厚宣传氛围，在镇政府机关制作4块不锈钢版面，两条固定横幅。在主要路段制作大型喷绘版面，同时在主要干道各个村制作固定标语58幅。二是建立班子成员包村联企责任制，每名班子成员联系3-4个行政村，一个企业，一个专业合作社，3户群众，帮助他们解决实际困难和问题，镇党委书记引进了杂粮先生项目落户镇区。同时党员干部采取一对一帮扶责任制，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题，今年三夏期间每名班子成员帮助1-2户群众是收割2亩小麦，受到了群众的好评。三是着力打造坚强的干部队伍，为经济发展打下坚实基础。对招商引资项目建设中涌现出的先进典型进行了表彰，激发全镇干部的干事创业激情。今年XX镇成功引进了投资5亿元的XX鞋业，投资2亿元XX伟业，投资6000万元的XX鞋业等项目。

三、党建阵地进一步夯实

一是镇党委政府整合农业、民政、计划生育等各项资源进行融合建成民生服务中心和对党员活动中心进行了改造，为群众提供更加便捷的服务。二是两村投资80余万元建设高标准村室。投资近40万元兴建26间两层的高标准村室，目前主体工程已建成，xx村投资50余万元建成3层23间800余平方米的村室，已于今年7月1日投入使用。三是按照党员发展坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针今年新发展党员45人，转正50人。四是后

进支部整顿进一步巩固，今年对三个后进进行了整顿，对全村道路进行了硬化，彻底解决了群众出行难问题；新建了村室，后进对村内牛场进行了重组，同时将村东垃圾场改造成群众健身场所，这些村都正积极帮助群众办实事、好事。五是认真抓好组工信息宣传工作，全年在市级以上有关报刊杂志发表5篇。六是做好党费收缴工作，完成党刊征订12093.6元。

四、基层组织建设进一步优化

今年以来对照项目化管理细则，对9项内容进行了细分，专门出台了项目化管理实施方案和XX镇农村党组织党务工作规范化管理具体标准，根据项目化管理的具体要求，将村级组织档案进一步规范，每个村配备23个档案盒，并对室内和室外布置提出了具体要求，村级组织建设进一步规范。

五、以周一村组干部例会和红旗榜竞赛为载体夯实党建工作我们结合实际，每周一晚上由班子成员、包村干部、大学生村官到村组织村组干部召开周一例会，学习上级文件精神和安排部署本周工作，汇报上周工作，及时解决村组干部反映的问题，将各类问题化解在基层，同时在镇政府建立各村成绩红旗竞赛榜，将班子成员、机关干部、支部书记、村委主任在大项工作中全面进行公示，基层党建、信访稳定、经济建设、农业工作、三夏三秋、计划生育等基础工作和一干渠清理、三干渠治理等中心工作纳入红旗竞赛榜接受社会各界监督，激发大家的干事创业热情。在一干渠清理、三干渠清理、瘦肉精防治等中心工作中全镇广大党员干部奋勇争先、忘我工作取得了良好进展。

六、大学生村官管理进一步规范化

一是将大学生村官纳入机关管理，享受机关干部同等待遇，将

优秀的大学生村官吸收入党和充实到部门锻炼，着力提升大学生村官的本领。二是建立村官例会制度每周二组织一次大学生村官交流会，通报近期工作，安排部署本周工作，同时定期不定期开展民主生活会，及时解决他们工作和生活中存在的困难。三是将大学生村官信息写作纳入工作考评，建立百分制考评机制和大学生村官交流信箱，每在XX市级刊物发稿一篇奖励10元，XX市级奖励100元，省级奖励200元，国家级奖励500元，发动大学生村官人人写稿，争取信息工作再上新台阶。

七、庆祝建党90周年活动丰富多彩

一是举办一系列活动，在各个学校组织一场报告会，组织全真经验丰富的老干部到各个学校举行一场好学爱亲报告会。二是举行李村事件揭幕仪式，邀请全国劳动模范到村演讲。三是举行重温入党誓词；四是要求每名班子成员支部书记为所在村党员上一次党课。五是举行一场义务劳动，开展一次环境卫生整治活动，集中清理村内卫生和排水沟，以崭新面貌迎接建党90周年。六是举行新党员一场入党宣誓仪式，近期准备组织一次培训班，组织今年新入党的党员到盐山感受党的教育。

存在问题

一是组织信息宣传还不够，2012年将迎头赶上。二是基层组织建设阵地还需加强。 2012年工作打算

一是抓好村级干部管理，促使新一届村级组织充分发挥作用。二是抓好党建信息报送，在每个部门设立一个信息员，积极兑现奖励资金，调动全体干部职工参与信息工作的积极性，力争在XX市级以上刊物上多发文章。

二是继续扎实做好村组干部周一例会工作，将其打造成谷旦的亮点。

三是切实夯实基层组织建设，营造浓厚的党建宣传氛围。做到有版面、有标语、有档案资料、有牌子。

四是结合创先争优活动，加大对党员的发展力度，继续坚持把工作一线的高知识群体、青年、妇女中发展党员作为工作重点，重视党的力量薄弱地方的发展党员工作，改善党员队伍的构成和分布，提高发展党员质量。

第17篇：*镇年度组织工作总结

年度组织工作总结

一、全镇概况

乌敦套海镇位于翁旗东南部，地处东北第一大水库――红山水库湖畔，属全国重点乡镇。305国道穿越境内，全镇672平方公里，其中耕地11.2万亩（水浇地4.5万亩），林地18万亩，草地8万亩，森林覆盖率32%。辖12个行政村，1个居委会，总人口28000人。全镇共有党员796名（农民党员398名），设2个党总支，32个党支部，61个党小组，党员平均年龄46.4岁。2004年粮食产量2600万公斤，比2002年的2300万公斤增加800万公斤，牧业年度家畜存栏7.3万头只（其中羊5.7万只）。财政收入416万元，农民人均纯收入2100元。

二、“三级联创”工作再上新台阶

镇党委根据全镇党建工作实际，出台《“三级联创”工作规范》，从领导、组织、职责、目标、制度、程序等方面予以明确具体的规范，并在工作中进行及时有效的监督、检查、指导，使工作有章可循，有序进行。积极开展基层组织集中整顿工作，做好党员队伍现状调查，有效解决党组织、党员中存在的各种问题，对支部和党员分类排队，区别不同情况进行帮助教育，使基层支部班子坚强有力，具有带领群众发展经济的能力，使党员队伍素质整体提高，成为群众满意、群众拥护的先进集体。强化农村后备干部发现、选拔、培养和管理，对村级后备干部队伍及时进行充实和调整，让他们在实际工作中经受锻炼，逐步成熟，根据农村经济社会发展现状，积极探索按产业类别划分党小组。建立流动党员管理中心，对流动党员进行规范化、制度化管理。

“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是我镇党建工作的出发点和落脚点，基层领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设始终是党建与经济发展的经常性和长期性工作。本着精干、高效、节支、增收的原则，将村干部人员指数由过去的91人压缩到46人，工作效率上去了，各项工作都能创造性地开展，各项开支下来了，每年可节约经费、工资等20多万元。全年进行两次集中综合培训，并在半年和年终各进行一次评议考核。通过基层组织集中整顿工作，对支部核心作用不突出，不能妥善处理“两委”班子关系，缺乏凝聚力和战斗力的两个村党支部的书记进行了调整，调整后的村班子已凸显生机和活力。现在12个村的“两委”班子均选好配强，为“聚精会神搞建，一心一意谋发展”奠定了坚实基础，基层党组织具有较强的向心力、凝聚力和战斗力，核心作用得以充分发挥。每个村都结合实际，形成清晰务实的发展思路，确定具有辐射带动作用的主导产业，建立富有活力的中介服务组织和经济技术合作组织，“两委班子”成为农村经济发展、社会进步的坚强堡垒。同时，强化党员队伍教育管理，注重党员先进性教育，要求党员牢记宗旨，时刻保持思想先进性，时时处处走在群众前列，不落伍，不掉队，争做农村致富带头人，树立党员在群众中的形象和威信。着力增强党员的致富、带富能力，通过他们示范引导群众共同致富，不论是玉米制种、养羊还是项目开发上，党员干部都能重大局，看长远，不计得失，甘于奉献，为群众做出表率。各党支部把党员按知识水平、年龄结构、专业特长进行划分，与镇干部党员结对结组，让他们有组织、有计划、有分工、分梯次进入民营经济及致富产业各领域，扬长避短，大胆尝试，先发展种养能手、个体企业，积累经验，再多层次、全方位进入民营经济战常在各村中，党员率先进入了劳务经济、中介经纪、草业开发、养牛、养羊、种籽繁育、生态产业等领域，逐步壮大，形成了规模，发展为产业，为地区经济的发展闯出新路子，为群众致富树立了榜样，群众自强奋进奔小康有了参照目标，从而改变传统经营理念，与党员携起手来，共同走上发展之路。

在社区党建工作中，全面启动实施“四五”工程，首先解决人员、场地、经费问题，做好各方面基础工作，扎实开展“综合示范区”工程、“特色示范区”建设、“三心共建”活动、“结对共建”活动，党组织和广大党员在城镇社区两个文明建设中，真正发挥了作用。社区党建注重社区服务，帮助居民排忧解难，创建生活便利、社会稳定、环境优美、精神文化生活丰富充实的新型社区。培养和树立社区党建工作中的优秀典型，发挥余热、老有所为的李项臣，发展企业、关注公益的李占华等一批党建工作先进分子脱颖而出，带动社区党建不断向深层次、高水平发展。

深入开展争创“六十佳”活动。三道沟、敖之木等“十佳”规范建设村，二节地、新府等“十佳”种养专业特色村，李宝财、刘德虎等“十佳”致富带头人，郑奎、张树军等“十佳”农民党员致富标兵，李占华、马宗广等“十佳”个体私营党员创业标兵，红山酶制剂厂党支部等“十佳”新型经济党建组织相继涌现，为党建工作增添了新的内容。现在，十二个农村党支部中，有十个成为“五个好”党支部，镇党委也连续三年被评为翁旗先进党委，今年11月，镇党委被评为市级“五个好”先进党委。

三、突出富民、便民两条主线，创建高效、务实服务型政府

首先，以民为本，创建便民服务政府。面向群众，组建了五支队伍。为最大程度地方便群众办事，让

群众少走路、少花钱、少耗时，能到户办的事不到村，能到村办的事不到镇。镇党委将服务窗口前移,根据干部的岗位职责和专业特长，成立了科技服务下乡、文化服务下乡、医疗服务下乡、政策法律服务下乡、政务服务下乡五支工作队。在先做好公示的前提下，对于救灾款物、退耕还林草补贴、粮食补贴等都由干部亲自送到农户家中，或以自然村为单位定点发放;小规模的科技培训，由技术人员带着设备、资料到农户家中举办；政务活动尽可能通过电话联系，让干部深入基层，上门服务。宅基地审批，林木采伐、计生指标审批等事项，均可通过电话联系，由工作人员3日内上门办理，办结后将有关手续送到农户家中；民间纠纷处理随叫随到，上门调解；中心卫生院每个周日都由院长带队，组织各科室资深大夫到各村农户义诊，免费为群众进行B超、X光检查；信贷发放和回收，也由信贷员上门服务。通过工作队进村到组入户为群众提供及时便捷的服务，树立了良好的公仆形象，受到了群众的欢迎。方便群众，建好了一个窗口。镇党委着力把便民服务厅建成群众满意的窗口，为保证服务质量，设立“一楼、两厅、十二室”，即政务服务楼、政务公示厅、便民服务厅、农民服务室、督察室、导政室、信息室、农牧业服务室等，实现一站式办公，高效快捷服务；全镇设立十三处政务公开栏，实施政务活动阳光操作，自觉主动接受民主监督；制定完善了首问负责、责任倒查追究、群众听证质询等十二项制度，用严格的制度约束干部行为；公开办事程序，办事时限，办事责任人，收费标准，办事服务大厅实行不间断、无缺位服务，每缝农历

一、

四、七集贸日集中办公，每个办公日至少有一名领导监督办理，设立一站式办公统计表和便民告示，每件政务的办理情况都详细登记，由承办人、办事群众、值班领导签字备案，跟踪随访。印发了《便民联系册》、《干群连心卡》，开通了便民服务电话，让干部成为群众的贴心人、主心骨；实行党员挂牌服务，干部佩证上岗，增强宗旨意识，践行执政为民。服务群众。做到了六个转变。通过服务型政府建设，镇党委实现了“六个转变”：一是过去群众有事上政府，现在是群众有事干部下基层，这是“便民”，体现了“群众利益没小事”；二是过去我“收税”，现在我“创税”，这是“利民”，体现了“以经济建设为中心”；三是过去主要抓“三难”（计生、收费、大会战），现在主要抓“三化”（产业化、城镇化、工业经济），这是“富民”；四是过去我叫你干，现在我干给你看，领着你干，帮你致富，给你实惠，这是“扶民”；五是过去管理无限，服务有限，政府什么事都管，但又什么事都管不好，服务只局限于口头上，现在是管理有限，服务无限，把不该管的事交给经纪组织和中介人，把服务落实到行动上，这是“为民”；六是过去主要抓内部经营，现在主要抓外部环境。过去政府的经营活动产权不明，责任不明，机制落后，不但不盈利，多数都赔钱，现在主要抓投资环境的优化，吸引客户，招商引资，借助外力，发展工业，拉长农牧业产业链，使农民转变“唯农是种”的观念，从田间向工厂转移，从农村向城镇转移，这是“移民”。

第二是完善机制，创建效能服务政府。大胆创新，把干部推向市常乌敦套海镇党政机关、事业站所共有在职干部136人，农村税费改革，乡镇重心工作转移，明显表现机构雍肿，人浮于事，同时政府也承受着巨大的财政压力。而这些干部，具有较高的专业技术知识和政策法律意识，想问题全面，看问题准确，社会诚信度很高，有较强的资金实力，积累了很多应对市场挑战的经验。这些因素，决定了干部能够成为民营经济的带头人，或发展成为民营经济的主力军。为把这些人才资源开发好，运用好，镇党委、政府遵循渐进性、专业性、实效性原则，在稳定并加强涉农服务以及全镇经济和社会发展所必须的事业站所的基础上，围绕减员增效，积极推行事业站所改革，实行事业站所企业化管理，将干部推向民营经济主战常站所工作人员在完成业务职责的前提下，发放60—80%工资，不再承担镇内中心工作，放开搞活，推向社会，运用市场规则，拓展服务空间，通过政策驱动，让干部发挥潜能，发展自己，辐射地区，带动群众，最终达到富己、富民、富镇。两年来，全镇已有87名干部放开搞活，融入市场，从事社会化服务。现在，这些干部内引外联，广泛分布于特色种养、劳务经济、中介服务、生态经济、个体经营等各领域，个人收入从五千元到十几万元不等，同时，培育并形成了促进农民增收、推进农牧业产业化的主导产业--玉米制种业，成立了玉米种业有限责任公司，引资625万元，建立了2.5万亩生产基地，20名干部负责产前、产中、产后全程指导与服务，可使全镇人均增收200元；40名干部带头改变传统养殖模式，成立了养羊协会和养羊技术服务中心，带动形成了两个养羊专业村，一个优质种羊示范小区，推动了肉羊产业开发，羊存栏达5.6万只。严格奖惩，实行了服务与利益挂钩。镇党委鼓励和支持干部通过有偿服务，增强服务的生命力，建立服务长效机制，真正将计划经济体制下被动的应付式服务，转变为市场经济体制下，在经济利益驱使下主动的积极的服务，使服务质量与个人经济效益连为一体。制定奖惩机制，实行完成业务职责和发展民营经济双百分责任制，将发展民营经济做为考评、任用干部的重要指标。干部带头搞工业，一次性固定资产投资10万元以上，或招商引资一项10万元以上，或自办企业年税金500元以上的发百分之百工资，年纳税1－3万元的，另奖励税金的10%，招商引资10万元以上的奖励2000元，50万元以上的奖励10000元，100万元以上的奖励30000元，对发展民营经济有特殊贡献的干部，推荐为科级后备干部，公务员及事业站办所干部招商和从事民营经济效果与第十三个月奖金挂钩，与年终评优奖励挂钩，事业单位工作人员实行评聘两条线，不从事民营经济的不聘职称，机构改革时不予聘用。通过服务与利益挂钩，调动了干部主动服务的积极性，消除了服务报酬的大锅饭，服务形式的错位、越位与缺位现象得以扭转，服务的内容和效果变得具体生动，干部能够丢掉权利，放下架子，端正态度，追求服务效能。落实“四限”，提高了服务效率和质量。乌敦

套海镇党委根据干部的工作内容、工作性质，细化了服务方式，制定并落实了“四限”工作制度，即限时、限地、限事、限费。让干部直接面对群众，使服务更具实效。在服务过程中，简化手续，限定时间，不推诿。能直接办的事不带回来，能当天办结的事不隔夜。复杂的事项不超过三个工作日。按照急事急办、特事特办的原则，服务不受作息时间约束；深入基层，限定地点，不绕弯。镇设服务大厅，村设便民服务室，村妇联主任和记帐员为便民工作联络员。明确具体事项的办理地点，不能自己方便，群众麻烦；明确权限，限定事项，不越权。服务职责要想得周到，办得圆满，管理权限尽量压缩，不能扰民；政务公开，限定标准，不滥收费。所有收费必须有相应部门文件规定，并以群众能够接收和理解的方式公示，在此基础上，能免的则免，不能免的则减，不能减的则缓。凡具有弹性的收费，只公开收费下限，并按最低标准收龋

第三是优化环境，创建利民政府。问计于民，走好群众路线。为实现好广大群众的根本利益,镇党委扩大民主,坚持走群众路线，营造民主和谐的氛围，一切工作尊重群众的意愿，重大决策均由群众直接参予。干部在下乡服务过程中，既要把服务和方便带下去，又要问计于民，把群众的意见和建议带上来。不论是个别走访，还是召开会议，都要收集、归纳群众的意见和建议。镇党委成立了由群众代表、党员代表、老干部代表、人大代表、政协委员组成的议政小组，长期对政务活动进行监督和评议，定期召开会议征求意见，随时进行沟通了解情况，重大事项到场听政质询。镇党委听民声，顺民意，确保好事办好，实事办实，不搞强迫命令，不搞形式主义。如退耕还林草项目，六开项目，德援项目，新城镇区建设等，都由群众提出，群众决策，政府落实，充分发挥群众的积极性和创造性。让利于民，制定出台发展优惠政策。为加快民营化、工业化进程，镇党委立足当地，制定一系列促进经济发展的优惠政策，降低红山创业门槛，让每一个有发展愿望的群众都能够有所为，并通过政府的大力扶持，达到有所作为。在镇区南侧筹建了占地300亩的产业化园区，由政府出资，先期解决了交通、供电、给排水、通讯等问题，给投资兴业者搭建施展才华的舞台。凡在红山创办民营企业，可以先发展，后规范，你投资，我服务，你发展，我服务。政府协调，现场办公，所有企业都由副科级以上领导负责联系，证照半个月之内办结，落实收费最低制、首犯不罚制。工商、国税、地税、公安、交警、土地、防疫等执法执纪部门实行服务承诺制度，为经济发展作导航、亮绿灯。对固定资产投资超过10万元，或年创税金1万元，或安排就业15人的企业主，政府出资给于2000元以上的奖励。这些举措，繁荣了红山经济：原有企业不断扩大规模，新增企业60多家，业主收入增加2000元以上，工商税收也增长了80%以上。创利于民，依托城镇建设带动经济发展。镇党委实施小城镇发展大战略，从2002年起，全面启动小城镇综合开发、建设工程，拉大城镇框架，改善投资环境，提高城镇品位，促进社会发展。仅用两年半的时间，投资700万元，开通了东西出口，城区面积扩大一倍；完成红山路、新城街硬化工程，硬化18米宽路面3100延长米，硬化面积55800平方米；完成主街两侧人行道硬化工程，主街两侧人行道铺垫彩砖20000平方米；完成新城集中供水工程，彻底解决了镇内5000口人饮用健康纯净自来水问题；完成农网改造工程，淘汰了陈旧、安全性能差的老设备，满足了镇内用电需求；完成镇内排水工程，街区不再污水横流，净化了环境；新建贸易市场24000平方米，取缔了马路市场，改变了过去脏、乱、差现象；另外，投资300万元开发住宅楼3900平方米，40户居民即将喜迁新居。现在，镇内已形成了一街一路连三区的格局，小城镇一改往昔，实现了硬化、亮化、美化、绿化、净化，优雅的环境，给居民带来便利，生活质量提高，人们的精神面貌焕然一新。环境的改善吸引了投资，蒙涵脱水蔬菜、前何地毯、佳成酱油、阳光纸业、兴发饲料等企业先后入驻红山，红山工业逐步兴起。

经过两年多的开拓进取，全镇经济社会发生显著变化，特别是小城镇建设，提高了城镇品位，繁荣了地方经济。2001年，全镇农民人均纯收入1200元，今年达到2100元，财政收入2001年250万元，今年达到416万元。

三、强化党员教育管理，全面提升党员队伍整体素质

按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，镇党委以保证质量为核心，全面做好生产一线和高知群体、青年中发展党员工作。年内共发展新党员16名，其中男性12名，占总数的75%，女性4名，占总数的25%；职工9名，农民7名，分别占总数的56%和44%；大学文化2名，占总数的12.5%，大专文化6名，占总数的37.5%，中专文化1名，占总数的6.25%，高中文化1名，占总数的6.25%，初中文化6名，占总数的37.5%；新发展党员平均年龄34.66岁。重视入党积极分子的培养教育，全镇390名入党积极分子广泛分布于各个行业，在实际工作中接受锻炼，经受考验。对党员和入党积极分子实行微机管理，全面细致地掌握他们的思想、工作、生活动态。

以“三个代表”学习教育活动为载体，切实加强党员干部的培训教育。年内组织全镇党员干部集中培训两次，时间7天，党员干部参训率达到96%，80%以上的党员干部思想水平得到提高，并掌握了2项以上农牧业实用技术。

基层党员活动阵地建设得到加强。目前，全镇所有党员活动室都有宽敞明亮的办公场所，有规范统一的标准牌匾，有功能齐备的综

。

六、加强组工干部自身建设，树立组工干部良好形象

遵循“照、查、找、定、改”的步骤，加强组工干部学习培训，进行客观公正的自我定位，按照“两个必须”、“两个满意”、“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”、“政治坚定、勤奋学习、解放思想、干事创新、坚持原则、公道正派、严谨细致、热忱服务、纪律严明、清正廉洁”的要求和标准，照镜子，自画像，深入反思，广泛征求意见，查找自身不足，从思想、观念、党性这一层面，从世界观、人生观、价值观的角度剖析原因，制定措施，建章立制，坚持有效的，完善不足的，补充急需的，建立“求真务实、公道正派”长效机制，不断总结深化，整改提高，真正做到“五清十禁”，炼就“四力”，打造“五种形象”。期间组工干部书写业务笔记2万字以上，读书笔记1万字，学习心得2篇各5000字，并按要求上报剖析材料、整改方案和活动总结。同时，把深化组工干部形象活动作为提高素质的形象工程常抓不懈。

七、重视宣传工作，营造党建工作良好舆论氛围

建立信息调研领导组织，及时调整信息调研人员，实行调研信息宣传工作目标管理责任制，加强党务公开，围绕党建与全镇经济工作，全年自办党建旬刊24期，播放党建电视新闻专题片32部，上报各类信息调研文章28篇，公开党务活动重大事项16次，举办党建知识有奖竞赛1次，图片展览2次。在全镇范围内营造了人人关注党建，人人热心党建，人人服务党建，人人促进党建的良好舆论氛围。

第18篇：花桥镇组织工作总结

花桥镇2011年组织工作总结

今年以来，我镇在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕换届工作、双创双争活动和庆祝建党90周年活动三大重点，紧紧围绕党委中心工作，以思想解放为前提、以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，为全镇政治、经济建设提供坚强的组织保证。

一、抓纪律、严程序，认真做好两委换届工作

一是严肃换届纪律。镇党委班子认真学习中央“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”等规定，营造浓厚的严肃换届纪律氛围；党委书记与班子成员、村党组织书记等进行了谈心谈话，对思想不稳定或有不稳定苗头的干部，及时做好思想工作；组织召开专题民主生活会，签订《换届纪律承诺书》，镇党政班子成员以个人名义向镇党委承诺，所有支部书记向镇党委作出承诺，确保换届纪律工作落到实处，确保换届环境清正。

二是严格换届程序。为确保换届工作依法有序开展，镇党委制发了《花桥镇党委换届选举工作实施方案》，明确换届工作指导思想、时间安排、代表名额等相关要求。认真起草了镇党委、纪委工作报告，全面总结了五年来，镇党委、纪委工作成绩，对未来五年的全镇工作进行了科学安排。

二、抓队伍、强基础，加强村干部队伍建设

花桥镇不断探索村干部管理工作新思路，规范村干部管理，充分调动村干部的积极性、主动性，激励村干部干事创业，为加快新农村建设步伐提供了强有力的保证。

一是健全教育培训机制。一是采取课堂教学与实践教学相结合。打破坐在教室单一听讲模式，今年来共组织60余人次到松桃县经果林基地等进行现场观摩学习，让他们身临其境转变发展观念，掌握实用技术。二是采取教师授课与学习讨论相结合。在村支书、村主任培训时，以远程教育培训为载体,邀请专家分别就如何开展好“三会一课”、村“两委”班子如何搞好团结、农村工作中的难点和问题等开展专题讨论，通过准备发言提纲，指定中心发言人，互动交流和总结点评，活跃了课堂气氛，增长了村干部的见识。

二是健全考核奖惩机制。通过工作述职、民主测评、个别谈话、座谈会等方式对村干部德、能、勤、绩、廉进行考核，加强村干部工作的监督和管理，激发村干部工作原动力。对村“两委”干部的年度工作目标实行百分制量化考核，根据考核情况，确定绩效补贴发放额度、标准和范围，体现多劳多得，兼顾各方的原则。综合绩效考核

结果和群众满意率测评情况，评出优秀村干部、好搭档、好班子，并专门在绩效考核奖金中列出一块资金予以重点表彰。

三是健全监督约束机制。镇党委与村支部签订了年度目标责任书，使村干部明确工作目标和任务，各司其职、各负其责，形成人人有担子、有压力、有动力的局面。年终村干部就目标完成情况向党员群众进行述职，接受党员群众测评。镇党委对村干部指标完成情况进行考核，强化奖惩，针对工作业绩突出的村干部给予一定奖励，对完不成工作目标任务的及时进行戒勉谈话，对工作懒散懈怠、农民群众反映较大的村干部坚决予以撤换，今年调整村干部1名。

三、创载体、突成效、提升非公有制企业党建工作水平

针对全镇非公企业快速壮大的新情况，解放思想，创新办法，重点做好规模以上非公企业组建党组织和工会组织。一年来，多次深入到商会调查研究，与商会沟通交流，宣传非公企业党建的意义和要求，帮助商会组建党组织。

一是召开非公企业座谈会，花桥镇辖区内非公企业党员齐聚一堂，以座谈会的形式共同庆祝建党90周年。座谈会上，非公企业党员代表踊跃发言，畅谈党的丰功伟绩，并结合自身的实际情况，就非公企业发展、党员干部作用发挥等问题积极献计献策，表示要更好地发挥自身在服务经济社会发展中的作用，促进花桥经济健康有序发展。

四、抓培养，保质量、强化党员队伍建设

按照镇党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织镇领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十七大、十七届五中、六中全会精神、“三个代表”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识，切实加强了镇领导班子和党员、干部队伍建设。

一是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，镇党委建立了入党积极分子集中培训制度，举办1次为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。邀请县委党校老师前来授课，将课堂学习

与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。

二是坚持抓好后备干部培养工作。严格按照县委《关于进一步加强党政后备干部工作的实施意见》的规定，按照德才兼备的原则，进一步加强后备干部的动态管理，做好后备干部的调整、选拔和补充工作，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、担当重任的后备干部队伍。同时，加大对妇女干部的培养、使用力度，充分调动她们的工作积极性。加强对大学生村官及三支一扶人员的培养管理。

三是坚持原则，严格入党手续。严把党员入口关，经镇党委认真研究讨论，制定下发了《关于规范发展党员工作的程序和要求》，进一步规范了党员发展程序。严把党员质量关，按照党员发展的“四制”（预审制、公示制、票决制、责任追究制）的要求、遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，注重发展35岁以下，高中文化程度以上，农村种、养殖等致富能手和优秀青年加入党组织。今年共培养入党积极分子100名，作发展对象20名、预备党员11名、正式党员20名。

五、各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范在抗旱救灾工作中得到充分发挥

在抗旱救灾工作中，镇党委发挥了坚强的领导核心作用，带领全镇党员干部，用实际行动确保了广大受灾群众“有饭吃、有水喝、无疫情、民心稳”。各党支部在这次灾难面前充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，通过党员服务咨询站等方式组织和带领辖区党员、干部为抗旱救灾作出了突出贡献。

虽然组织工作取得一定的成效，但是仍存在一些突出问题亟待解决。一是部分村集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展工作；二是一些问题较多的村，发展党员工作开展较为困难，党员老龄化情况较为严重；三是部分村干部文化程度较低，在工作中思路不宽、措施不具体；

在今后的工作中，我们将重点做好以下几项工作：

一是进一步加快推进新农村服务中心建设，完善村级党组织阵地建设。

二是加大对大学生村官的管理和使用，培养创业典型。

三是加强镇村（社区）民主政治建设。不断加大对镇、村（社区）两级干部的监督力度。坚持政务公开、财务公开、党务公开制度，实行民主议事、民主决策，增强工作透明度。

第19篇：某镇组织工作总结

2010年组织工作总结

2010年，镇组织工作在镇党委和上级组织部门的正确领导下，把深入学习实践科学发展观活动作为统一思想、攻坚克难、维护稳定、推动发展的重要前提，使党的执政能力不断提高，队伍建设成效显著，基层组织建设扎实，民主政治建设程度不断推进，为又好又快地实现富民强镇目标提供坚强的政治、组织保证。

一、扎实开展创先争优活动，切实提升创先争优意识镇党委高度重视，专门成立创先争优活动领导小组，全面指导各项工作开展，6月18日召开动员大会后，一是认真制订方案，做到全镇14个党（总）支部，874名党员全覆盖、全知晓。二是把握总体，不同行业不同领域区别对待。全镇创先争优活动以‚提升形象聚合力，固本强基谋发展，建设‘生态、现代、和谐’新石桥‛为主题，提倡‚五比五提升‛即：比学习，提升党员干部素质；比团结，提升基层组织凝聚力；比干劲，提升工作效能；比服务，提升勤政廉政水平；比业绩，提升科学发展水平。如：村（居）党组织以‚争当五先锋，建设新农村‛为主题（经济发展先锋，带领致富先锋，为民服务先锋，促进和谐先锋，克难攻坚先锋）；机关党组织以‚建设四型机关党组织，服务石桥建设‛为主题；社区卫生服务中心党组织要以‚落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织‛为活动主题等。三是精心组织开展主题活动。本年度先后开展了‚党建工作立项‛、‚党员之星‛ 评比、‚党组织

1 和党员公开承诺‛等，进一步浓厚‚创建先进基层党组织，争当优秀共产党员‛的氛围。四是认真做好督促检查。上级部门及镇党委副书记、组织委员先后深入到各基层党组织对活动开展情况进行了调研，对取得的成效予以了肯定，对不足之处提出了整改意见，并能督促加以改进。

通过扎实开展各阶段的工作，我镇党员干部在思想认识上进一步加深了对科学发展观的理解，形成了全镇科学发展的思想成果，实现了石桥科学发展‚三个新‛：思想观念有了新突破、经济发展有新思路、民生改善有新成效。

二、着力加强干部队伍建设，不断提高干部能力和素质

1、配优配强村干部队伍。以本次换届为契机，一些退伍军人、外出经商人员、非公企业管理人员、致富能手等类型人员进入了村党组织班子，班子结构得到进一步优化。2名区管干部、1名区级机关干部、1名非公企业管理人员当选为书记；2名镇机关干部当选为副书记；1名镇机关干部当选为委员。另有2名致富带头人、3名优秀退伍军人、4名大学生村官当选委员。7个村当选人员平均年龄39.1岁，7名村书记平均年龄41.8岁，比上届降低3.6岁，其中研究生1名、本科1名、大专4名、高中1名。在很大程度得到了广大党员和群众的充分认可。

2、出台干部激励奖惩制度。一是出台干部激励措施。一方面提高干部待遇。提高干部保险缴费基数，一般干部由1455元/月，调整为1583元/月，中层干部由1981元/月，调整为2155元/月；村书记、主任工资参照机关部门负责人标准，基本工资由1000元/月调整为1500元/月，考核工资由14元/分，调整为16元/分；市聘大学生村官工资参照省聘标准执行。另一方

2 面出台村书记能力提升的暂行办法。为进一步加强对村书记规范化管理，根据区委组织部下发的文件精神，结合实际制定了XX镇村书记能力提升暂行办法，对村书记的履职考核、激励与保障、管理与监督等方面予以细化，拓宽村书记出口渠道，任职表现优秀，成绩突出的有机会进入事业编制和公务员队伍，进一步激发了村书记干事创业的热情。二是加强作风建设。制定了《XX镇机关劳动纪律管理办法》，对机关干部出现的迟到、早退、矿工、脱岗等等现象进行管理考核，机关效能建设进一步加强，全镇机关干部的纪律观念得到强化，工作人员认真履行岗位职责，增强服务的意识进一步强化，维护了正常的工作秩序，提高了工作绩效。

3、加强教育，提升素质。一方面加强理论培训。8月份组织了村书记参加由市委组织部统一举办的公推直选村党组织书记专题培训班。将党委中心组学习对象扩大到镇聘干部，同时多次邀请高校专家、学者来我镇授课。另一方面加强实践锻炼。利用区委组织部组织实施的‚村居结对共建‛这一有利平台，认真做好‚走出去，请进来‛。9月份组织XX……4个村书记前往XX街道的XX社区等4个村（居）取经，10月份XX街道XX社区等4个村（居）书记应邀来我村做现场交流指导。9月份组织我镇大学生村官实地走访参观了XX街道XX村大学生村官创业基地，并与XX街道大学生村官进行了座谈交流。

4、加强年轻干部培养。一是加强学习交流，开展形式多样的主题活动。先后开展了‚党旗在我心中‛主题演讲；大学生村官实地调研大学生村官创业；开设‚年轻干部讲堂‛；大学生村官每月例会等活动，锻炼提高年轻干部的思维能力、文字写

3 作和语言表达能力，以身边的人、身边的事给年轻干部最直观的感受，促进年轻干部的成长。二是加强实践锻炼，提高综合协作能力。开展年轻干部拓展训练，抽调年轻干部参加全镇一些难度较大、突击性较强的工作。如在镇两项重点工程工作中，抽调机关各部门多数年轻人深入一线，参与政策宣传、矛盾调解等工作，通过大型活动培养他们互相协作、互相沟通、互相帮助的整体意识和能力。三是加强考核管理，建立科学的干部评价和选用机制。为加强对大学生村官的管理，缩短大学生村官的成长周期，年初制定了《XX镇大学生村官管理办法》。今年

6、7月份结合村两委换届，提拔了两名工作表现好，能力强的年轻干部，1名担任了汤集村村主任兼副书记，1名担任了石村村副书记，真正做到想干事的给机会，能干事的给岗位，充分调动年轻干部的积极性。

三、继续加强党员队伍建设，不断夯实基层工作基础

1、党员发展工作不断规范。严格按照计划发展党员，遵循‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针，严格执行发展党员十项制度，坚持成熟一个发展一个。一是将发展党员工作纳入‚一体化‛考核中，大大增强各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。二是加强对积极分子的教育培养。全年共举办集中培训6次，测试2次，学习效果明显，本年度18名发展对象理论测试均在60分以上。三是重点加强对年龄在35岁以下文化程度高的业务骨干、退伍军人、致富带头人等群体的发展吸收。本年度全镇共发展党员18名,其中35岁下14名,占新发展党员数的77%；女党员10名，占新发展党员数的55%，大专以上文化程度的15

4 名，占新发展党员的83%。

2、党员活动开展不断丰富。以争创优秀党员‚五带头‛为标准，开展‚党员之星‛评比活动。以拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力，增强基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性为前提，开展‚党员公开承诺‛活动。以庆祝建党89周年，进一步提升党员干部党性意识为手段，开展‚党旗在我心中‛主题演讲。以加强党性教育，塑党员形象为目的‛，开展新老党员重温入党誓词活动等等，不断丰富党员活动，强化党员意识。

3、非公企业党建不断深入。一是对因工作变动的非公企业党组织负责人及时配备，对企业新进和新出党员认真进行摸底，及时划转组织关系，党组织生活得到及时开展。二是认真开展非公企业创先争优活动。一方面是加大政策宣传。在非公企业党组织中及时召开动员会议，在非公企业党员中发放200余份倡议书等。另一方面开展主题活动。以‚争做四个践行者，建设活力和谐企业‛为主题（企业健康发展的保障者、矛盾纠纷的协调者、各方合法权益的维护者、企业文化的引领者），围绕‚组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠‛的具体要求，开展创先争优活动。先后开展了‚党员之星‛评比、‚党员和党组织公开承诺‛等活动。三是围绕企业需求，开展‚百名专家进百企‛需求调查，并及时将需求情况向上级组织部门反馈。

4、远程教育工作不断完善。一是加强人员管理。对远程教育站点管理员变动较大的，及时调配管理员，确保每个站点设有AB岗，对站点管理员信息库进行维护。二是加强业务培训。

5 组织站点管理员，尤其是新任站点管理员在王村村开展统一培训。从两方面着手：一方面进行理论考试，主要以区镇两级文件精神为基础，对管理员进行了测试；另一方面动手操作，从远教设备的组装、切换使用等方面入手，加强培训。三是加强业务考核。年初，根据下发的《XX镇党员干部现代远程教育工作目标管理考核办法》，对各站点工作情况进行了评比，并给予了一定的物质奖励，XX、……三个村分获前三名。近期根据《党员干部现代远程教育示范站点创建标准》，申报了示范站点。

四、充分发挥基层民主政治建设，不断拓展基层民主范围和内容。

1、充分发挥党代表作用。一是及时向党代表反馈提案办理情况。年初组织办将党代表提案进行了梳理分类，专门召开了提案交办会，对代表提出的各类别的提案交由各分管领导落实把关，并将提案办理情况做了及时反馈，党代表对于反馈情况均比较满意。二是发挥党代表对重点工程建设监督。组织党代表对我镇三产建设情况进行了督查，重点督查了三产重点项目XXX和XXX，督查过程中镇分管三产的领导对我镇三产发展情况进行了汇报，代表们比较满意。三是认真落实党代表常任制。通过定期组织党代表活动，注重发挥党代表在闭会期间的作用，真正使代表常任制实现经常化。在村两委换届、社区党组织书记履职评议、民主生活会征求意见等等方面均要求党代表参加，形式权利。

2、认真组织召开民主生活会。镇党政班子成员和基层党组织均召开了民主（组织）生活会。党组织负责人能切实履行第一责任人的职责，重点抓好制定方案、组织学习、征求并反馈

6 意见、开展谈心活动、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、制定整改措施、通报情况等环节。镇党政班子民主生活会共征集意见和建议21条，涉及经济社会发展、环境保护、拆迁安置、民生、社会稳定等方面，对征集的意见和建议及时进行了梳理，交给了相关分管领导，及时进行了反馈。会后对民主生活会召开情况进行了及时通报。

3、扎实开展党员公开承诺。一是在村党组织公推直选中，党组织书记进行公开承诺，承诺任期内的工作目标任务，承诺内容进行了公示，并在区镇两级备案，作为对村书记考核的主要依据。二是在创先争优活动中，号召全镇的基层党组织和党员进行公开承诺。进一步增强了基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发基层党组织和党员内生动力，确保创先争优活动取得实效。通过公开承诺拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力。

4、稳步推进村党组织公推直选。采取了‚公推直选‛的方式进行村党组织换届选举，候选人通过自荐、党员群众联名举荐和党组织推荐等方式产生，经两次党员大会或党员代表大会的方式，直接差额选举产生基层党组织班子。进一步落实了广大党员的知情权、参与权、选择权和监督权，推进了党内选举制度改革和党内基层民主建设。

下一步工作打算

1、妥善做好机构改革工作。根据上级的要求，结合我镇实际，做深入的调查研究，细化工作方案。计划开展一次干部谈心谈话活动，及时掌握干部的思想动态，增进彼此了解，使干部思想情绪不出现大的波动，工作正常运转，确保机构改革平

7 稳过渡。

2、切实做好镇党委换届工作。明年镇党委将进行换届，根据上级统一部署我们将认真制定换届工作实施意见，细化工作方案，深入开展调查研究，严格按照各项程序和要求开展镇党委换届，确保此项工作的顺利开展。

3、加大干部培训力度。现阶段，各部门的干部培训比较多，基本上是各自为阵，牵扯了大家的较多精力，且取得的效果并不是很明显，造成资源浪费。下一步我们准备利用新建成的社区服务中心这一阵地，进行资源整合，与各相关部门共同商讨，结合实际情况，制定切实可行的干部培训计划，突出培训的针对性和实效性。

4、开展新一轮的后备干部选拔。近几年我镇干部队伍的结构明显优化，年轻干部队伍得到壮大，以我镇后备干部两年一个周期已过的契机。明年将对后备干部重新进行选拔，进一步优化后备干部队伍，同时将进一步完善后备干部管理办法，进一步加强对后备干部培养的力度。

5、加强对年轻干部培养。现阶段我镇35岁以下年轻干部较多，这部分同志是我镇今后发展的生力军，目前，他们主要扮演领导秘书、后勤部长等角色，能挑担子的少。明年我们将进一步加强对这一部分人员的培养。如：通过轮岗交流的形式，把他们推向工作一线；加大大学生村官创业扶持力度，扩大大学生村官的示范带动效应。

6、党建工作上台阶。一是党员教育、管理出新招。现阶段党员党性意识薄弱，积极参加活动，接受教育的少，尤其是年轻党员外出打工，给党组织管理带来难度。首先做好党组织架

8 构设置。明确各支部书记（指建制为党总支部的）、党小组长，实行层级管理，切切实实履行好自身职责；其次是党员做好分类管理。按党员年龄、学历、党性意识等因素，给党员‚定星分级‛；第三是加大‚党内关怀‛力度。成立‚党内关怀基金‛（资金来源由区级部门争取一点、镇级补助一点、村里拿一点、社会上筹集一点），由党员代表自行管理，对有困难的党员是否进行帮扶，帮扶标准是多少，由党员自己定，以此进一步提升党组织的凝聚力。二是非公党建创品牌。克服我镇非公企业正常生产的数量不多，规模不大，党员少，非公企业党组织作用不能得到充分发挥，党员活动积极性不够等困难因素。依托中铁桥基这类基础好的大企业支部深入开展一些特色党建活动，创建特色的党建品牌，同时以发放非公企业党组织骨干补贴、授予荣誉称号等方式方法调动他们的积极性，促进非公党建上台阶。三是远程教育工作出实效。首先采取层级负责制。工作不到位追究分管领导的责任，由分管领导去督促管理员，采取一级压一级的方式，促使管理员更好地履行职责；其次制定考核激励机制。设立远程教育奖励基金，设定工作的最低标准，对工作达到要求和标准的给予奖励，对优秀的人员给予额外奖励，同时评选出优秀人员，给予精神上的奖励。

第20篇：某镇组织工作总结

xxx组织工作总结

今年，在镇党委、政府的正确领导下，在县委组织部的具体指导、关心和支持下，我部门紧紧围绕镇党委工作大局，以提高基层组织的战斗堡垒作用为目标，创造性地开展工作，现将今年工作开展情况总结如下：

一、换届工作开展情况

1、为党委换届做好服务工作

为了换届工作依法、有序开展，印发了《关于成立镇领导班子换届选举工作领导小组的通知》等文件，制定了实施方案，成立了领导小组，切实做到精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进换届工作。促进了镇圆满完成党委换届选举工作。

2、为村“两委”换届做好服务工作

为了村“两委”换届工作依法、有序开展，制定并印发了村“两委”换届实施方案，发放了换届纪律提醒卡，严格监督了各村支部、村委会换届的操作全过程，为村两委换届提供全程服务，确保了村“两委”换届工作顺利进行，有效地的促进了村“两委”换届圆满成功，受到了党委政府和镇村干部的一致好评。

3、为省、市、县党代表、人大代表做好服务

今年是换届年，我部门为为省、市、县党代表、人大代表推荐工作，做好材料整理、归档、上报。有效地配合镇党委政府和上级组织部门工作。圆满完成了换届年工作。

二、村务党务公开情况

完善了村务党务公开制度，落实了村务党务公开责任制。我部门在开展工作中，每季度到各村检查村务党务公开及资料留存情况，并在每季度公布一次考评情况，对村务党务公开较好的给予通报表扬并奖励，对村务党务公开差的给予通报批评并处罚。镇党委在苗集村召开“四议两公”开现场观摩会，现场让全镇干部评议村务党务公开。本年度发简报4份，督查通报4份，有效促进了工作开展。

三、活动开展情况

1、深入开展“创先争优”行动。支部组织开展了争创“创先争优”活动，引导广大党员围绕中心、服务大局、立足岗位、尽职尽责，发挥党员先锋模范作用，推动各项工作的开展。同时，结合活动的开展，实行驻村干部联系村党支部书记、主任，协调村上解决群众反映的各种问题，化解矛盾纠纷。

2、认真开展农村党员干部主题教育。

3、开展基层组织建设提升年活动。

4、组织村党支部书记擂台赛活动

5、开展“七一”表彰活动

6、为五级书记大访活动做好服务工作

四、发展党员工作情况

按照2011年发展党员年度计划，力争今年消灭发展党员空白村。今年已培养积极分子45名，发展预备党员26名。抓好党员的发展。严把党员发展关，年内有12名党员按期转正。抓好流动党员的管理和服务。帮助解决其在工作中遇到的困难和问题，同时帮助他们解决好家里的后顾之忧。抓好党员的教育和管理。完善“双培双带”工作，通过举办培训班和运用党员远程教育等手段加强党员教育，着力提高党员队伍的综合素质，进一步增强责任感和荣誉感。

五、创建工作情况

通过发挥先进典型的作用，强化责任，注重督查，注重学用。我镇远程教育工作取得成效，获市“远程教育示范乡镇”、镇村网页正在参加省优秀网页评比。

六、工作中存在的问题

政务、村务的公开规范性和力度不够；对组织工作的总结、提升和宣传力度还不够；熟悉业务工作的人员少；给工作带来一定的滞后性。

七、明年工作计划

1、全面总结创先争优活动。结合创先争优活动，从慧觉建设实际出发，紧扣统筹城乡发展等方面，总结争创活动取得的实效。

2、发挥好村级阵地作用。认真执行村干部坐班制度。以村党支部为单位，办公地点设在村办公室。村干部去向告知制度。

3、认真做好政府换届选举工作。要严格程序，精心组织，确保换届选举工作顺利进行。

4、抓好班子建设、队伍建设以及流动党员管理、远程教育开机率达到100%，先锋网页及时更新。

5、抓好组织工作的信息和宣传工作。

6、继续抓好村务党务公开。

7、做好张古村室建设及2012年新村室建设选址。