综合办公室工作季度总结
推荐第1篇：综合办公室工作自我总结
为了更好地做好明年的本质工作，现作出对过去一年里的工作进行一个自我总结：
2012年综合办公室的工作方向：
(一)努力加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以能服人；
(二)努力提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足；
(三)努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力；
(四)努力改进工作方法，提高工作效率；
(五)营造团结互助、倾力协作工作氛围；
(六)加快规范制度建设，使各项工作有序、高效开展；
(七)建立办公室工作会议制度，并邀请各部门负责人参加，开诚布公的进行面对面的沟通以及时改进工作作风；
(八)建立办公室工作学习制度，及时掌握各类文件精神和业务知识，树立良好的服务意识，更好的为各部门提供顺利开展各项工作的条件。
2012年度综合办公室重点工作细分：
企业管理：
(一)协助制定公司2012年度工作计划，及各部门和专项工作目标，对2012年度工作计划落实情况的监督、检查与反馈；
(二)完善会议制度，董事会会议的组织工作，董事会决定执行、落实检查、督促与反馈工作，及其它董事会日常事务处理工作；
(三)进一步加强政府及行业内部的公共关系管理和维护工作；
(四)进一步完善公司各 项管理制度，并监督检查公司各项管理制度的执行情况；
(五)负责企业固定资产的管理工作，完成公司固定资产的定期盘点；
(六)通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作能力；通过宣传、引导、激励的方式逐渐培养、塑造我公司优良的企业文化。
文件管理：
(一)规范公司行政公文和公函的管理工作，及与政府文件的交换工作；
(二)规范公司行政、财务、会计、人事、技术、合同、等各类档案的管理；
(三)进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，完成公司证照的年检工作；转载请注明好范文www.daodoc.com
人事管理：
(一)根据公司的发展需要及各部门的管理职责组织拟订公司各部门岗位设置和人员编制方案，并组织制定各岗位职责和权限；
(二)完善公司绩效管理方案，并组织完成公司2011年度的绩效考核工作；
(三)做好人才储备工作，完成定期人才招聘工作和公司员工的培训工作；
(四)完善公司人力资源的档案管理工作。
党务工作：
(一)建立健全公司、分公司、子公司各级党组织，抓好基层党组织建设工作，并负责党委决定、决议的执行落实；
(二)完成公司党员大会(党代会)会务组织和会议决议的贯彻落实、督办工作；
(三 )按照上级党组的要求，按时完成上级党组织交与的任务和安排的活动；
(四)做好公司网站的日常维护工作，做好公司新闻和党的大政方针的发布和宣传工作；
(五)设立档案管理员，建立和健全公司档案管理制度，规范公司档案的管理工作。
总务工作：
(一)做好车辆安排和管理工作，做好后勤保障工作；
(二)保障公司日常物资的采购，做好办公设备的日常维护工作；
(三)做好公司突发应急事件的处理保障工作。
法务工作：
(一)设置法务处，组织公司的合同、协议评审，并负责公司法律事务咨询，处理相应的法律事务及组织公司相关法律培训；
(二)协助完成各种合同、协议等资料的档案管理工作。
以上就是本人总结出过去一年里的工作情况，及时找出工作中存在着一些不足的地方，及时改进，为明年的工作打好基础。
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推荐第2篇：工作季度总结
工作小结
进入2013年以来，在各部门同志的帮助和支持下，按照岗位基本要求，努力做好本职工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作情况报告如下：
一、加强学习，努力提高自身素质：
因此在工作中，从努力做好本职工作和日常工作入手，虚心学习，积极求教，正确对待每一项工作。由于缺乏实践经验，也因此制约了我个人工作能力的发展，所以我积极正视自己的不足，不断向领导和同事学习，吸取经验。并且通过不断地学习和经验的累积.
我努力配合做好办公室的日常事务、工作，积极完成领导布置的各项工作，制作办公表格，整理会议纪要，医院文件的传阅，文件档案的归档整理工作.
2、严格遵守各项规章制度：
四、不足之处：
1.因为我在医院工作的时间较短，对于许多业务的专业认知方面明显不足。
2.对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对工作确实前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、对自己的建议：
接下来，要更加努力工作，多向领导和同事请教学习，及时更正自身不足，拓展知识面，不断提高工作能力和综合素养。
推荐第3篇：综合办公室总结
综合办公室2011年度工作汇报暨2012年度工作部署
尊敬的各位领导、亲爱的各位同仁：
综合办公室于本年度7月9日成立，至今不足半年。在这不到半年的时间里，综合办公室在各位领导的指导下，在各位同仁的帮助和支持下，在全体工作人员的共同努力下，基本完成了本年度的工作任务，其中有值得我们继续发扬的优点，也有我们必须弥补的不足。
行政工作不比生产单位、一线单位的工作，能直接为公司创造效益，它提供的是一种软件性服务。行政工作做好了你不一定能感觉到，但是一旦行政能力缺失，你就会发觉有诸多不便，甚至面临经营风险。
综合办公室成立之初，公司经理办公会议就赋予其以下几个方面的职责：人事管理、行政管理、外协管理以及后勤管理。下面我就这四个方面将本年来综合办公室的工作汇报如下：
一、尽快掌握外协工作要点，避免因外部因素影响公司的正常运营。
尽管综合办公室有四方面的工作职责，但是其成立之后面临的主要工作就在于手续办理方面，尤其是商砼站土地证的办理、商砼站资质的办理以及商砼站征用林业用地的手续办理。以上手续是众所周知的难审批项目，加上我们单位本身也缺乏诸多资料以及我个人并非本地人，人脉缺乏，为其办理增加了不少困难。在此基础上，综合办公室充分利用各种资源，并主动开拓人际关系，合理利用有效时间，在各项手续的办理上取得了很大的进展，截至目前，商砼站土地证审批文件已报旗政府，待旗政府批示后便可挂牌公告，商砼站资质资料也已准备妥当，待领导对商砼站的发展战略确定后便可进一步办理，商砼站征用林业用地的评审意见专家正在陆续签字，待全部签字后便可上报自治区林业厅办理。
除以上手续外，综合办公室还协助物业公司办理了收费许可证，协助商砼站办理了企业调查等工作，组织了钟总清华大学同学聚会、员工海南旅游等活动，完成接待工作十余次。
二、结合公司内部状况，逐步建立人事管理体制，不断推进公司向规范化管理迈进
1.不断完善人事管理制度，实现了人事管理框架的构建 综合办公室成立之前，公司并无人事管理。在不断了解公司内部员工的工作习惯、组成结构之后，综合办公室出台了人事管理办法，从工作时间、请销假、员工福利、招聘等方面进行了初步规范。在考勤上，综合办公室先后采取人工考勤和指纹考勤，不断推进公司的规范化管理进程。
2.规范员工工资计发流程，实现了工资计算与审核的分离 公司原来的工资计发工作全部由财务部门完成，加大了财务部的工作强度，也不利于工资计发的多重把关。鉴于此，综合办公室优化了工资计发流程，由综合办公室计算、财务部门审核，有效地降低了薪资计发工作出错的概率，也合理地分配了工作，减轻了财务部门的工作强度。
3.建立了员工人事档案，实现了人事规范化管理的准备 综合办公室为了加强人事管理，为每一名员工建立了人事档案。人事档案的建立，一方面使公司更加全面的了解了员工的情况，另一方面也建立了员工信息库，为以后规范化的员工晋升、调薪甚至公司福利、年基金等提供了基础数据。
三、规范行政管理流程，提高行政办公能力，不断提升公司外部形象以及内部办公安全
1.规范行文流程，实现行文安全，提升公司形象
很多人并不重视文件的收发工作，认为文件收发是一件很随意的事。事实不然，文件收发工作是否科学，直接展示了一个公司的规范化程度，也涉及到公司的行政安全。例如，一个文号对应一个文件，如果多个文件共用一个文号，会导致文件混乱，甚至是影响公司的生产运营工作。因此，在大型企业，尤其是政府单位，十分重视文件的收发工作，流程也十分严格。综合办公室成立之后，便规范了文件的收发流程，文件的文印工作由综合办公室统一负责，文号也由综合办公室统一编排，实现了文件的规范化收发以及文件的美观，提升了公司的形象。
2.进行档案整理，实现科学管理，确保档案安全
档案管理的重要性更甚于文件的收发，它是公司所有历程的记录，也是公司所有重要资料的管理，档案管理的好坏能够直接影响一个公司的发展，小则影响工作效率，大则影响生产经营。在办公室成立之初，外协办事找一份文件基本需要半个小时左右，极大的影响了公司的办事效率。鉴于此，综合办公室合理分类，将现有档案分为合同类档案、人事类档案以及综合类档案，同时还将每一类别有序排列，并输入电脑，实现了查找方便、借还登记的目的。目前，在办公办公室查找一份档案，5分钟之内便可取出。
四、加强库房物资管理，建立物资存取登记，确保公司库存物资的科学管理
为了避免库房物资领用的混乱，综合办公室制定了库存物资领用制度，即库房物资存取登记、库房物资定期清点。截至目前，公司库房物资存取记录清晰，物资去向明确。
半年以来，综合办公室始终将规范化管理作为工作的目标，也取得了一定的成绩，但是我们与此同时，更加看到了我们的不足，例如部门整体战斗力不足、外协资源比较匮乏以及工作整体进度缓慢等，不过正是这些不足，让我们更加清晰的看到了我们前进的方向。
推荐第4篇：综合办公室工作的自我总结
1、加强学习提高自己的文化水平和工作经验，作为本单位的工作人员负责办公室的工作，工作中要严以律己、宽以待人、作风务实、思想上要有正确认识，树立良好形象，坚决不做违规违纪的事情，把自己学到的知识有效的结合到工作当中，体现“用心做事，追求卓越”的核心价值观。
2、认清思想全面提升政务管理水平，办公室承担的文件档案管理、办公用品发放、车辆管理、“两堂一室”管理等各项工作，工作琐碎繁杂，这就要求办公室工作要提高综合素质，能应付事务性的工作。更重要的是能吃得了苦、受得了委屈，在工作中始终树立服务于工作大局的意识，坚持按照从细节要求做起的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。完成公司交代的任务。
3、办公室综合文字工作得到加强，安排专职打字员，负责本公司的打印，复印文件工作。并且教导打字员认真履行工作职责，减少对纸张的浪费，打印，复印文件之前，一定要认真、仔细、检查清楚、在确保文件没有错误的情况下，方可打印，并且做好文件名称纸张数量、使用部门、姓名的登记，方便领导核实，减少不必要的纸张浪费。
4、规范机关内部事务管理，制定了办公室日常管理制度，加强本公司的管理，维护本公司的良好环境，平时要求每星期三组织相关人员对全公司的住宿、办公室、工业广场等进行卫生检查，并要求本单位节约用电，办公室、住宿无人时，必须关灯、空调、电脑等电器，上班期间全矿职工着装要得体大方，以保持精神良好状态，乐观积极的态度，投入到工作当中，办公室还制订了车辆管理制度，工作外出办公用车要提前安排，合理运用，各部门能用一辆汽车尽量用一辆汽车外出，特殊情况在另行安排车辆，在不影响工作的情况下，减少出车次数，降低油耗，小车司机给车辆加油，车辆出车的公里数要认真登记清楚，以便领导审核。
5、规范办公用品、日常用品的发放，购买办公用品日常用品，各部门要提前上报计划，经过总经理签字、批准，统一购买、统一发放，办公用品必须做到勤俭节约、杜绝浪费，办公室人员必须认真填写领取办公用品的登记记录，方便领导核实。
6、在食堂管理上，充分发挥单位食堂为全体干部职工服务职能，全力保障加强全矿的餐饮服务，确保饭菜质量及机关公务招待，同时努力保障加强职工的工作餐。食堂的环境也有了很大的改善，把原来的火灶改成现有的电磁炉，增加了消毒柜和餐具，装修了食堂，食堂炊事员购买了统一工作服，有效了改变了食堂的工作环境，使卫生有了很大的提高。并不断提高饭菜质量和服务。澡堂的环境也得到了改变，给井下职工配备了崭新的衣柜，扩建浴池，在原有的浴池上又安装了淋浴，配置专门看护人员，打扫澡堂卫生，使本公司的职工洗浴得到了很大的改善。本公司的卫生所也进行装修，安装新的窗户。增加了新的柜台，解决了本公司职工看病的问题。医疗环境得到了改善。
工作一年来，办公室在做好政务和服务方面虽然取得了一定的成绩，这也是总经理的正确领导和其他部门的同事大力支持帮助是分不开。但是工作中仍然有不足的地方。文化知识不能满于现状，学习的主动性和自觉性还要不断加强，使办公室的工作更大的进步。管理方面不够大胆，存在某些关系，某些方面不够严格，要急于纠正，转变正确思想。在以后的工作中，要注重实现制度管人，行动感人，让自己的管理水平有所提高。
文件档案管理中存在混乱，在以后的工作中要登记清楚文件的题目，收取，下发时间，领取人员的记录，及传达传阅的要求落实。合理认真整理存放文件档案，方便领导及各部门使用查找。不要影响其他工作。单位食堂的饭菜质量多样化还要有所提高增加，食堂负责人要制定新饭谱，保障全公司的餐饮服务更上新的台阶，有新的变化。
在此，我特别感谢公司领导给我在办公室工作的机遇，我会珍惜这次机会，在原有的工作基础上继续发展优势，并且能认识到工作中的失误，加以更改修正。坚决不让错误在工作中出现第二次。也希望公司领导在以后的工作中多提宝贵意见，多批评，我是这样认为的，要想工作取得成绩一定要认识到错误的存在，这有在认识到工作中的不足才可以使工作有很大的改善和进步。我会好好努力工作的，也是给公司的最好报答。
进入这个部门后，我发现我个人也在慢慢的改变了。在思想认识上，变得成熟多了；工作能力和综合素质也得到了较大的提高；最重要的一点是，我在工作中也学会了一些做人的基本原则等。虽然工作上也会经历一些困难，但对我来说这些都是一种锻炼。
记得，主任分配给我做的任务是通知我们班的班长和团支书要去开学院的例会。感觉还不错，毕竟是通知本班的，一般不会遇到什么问题。但是，要通知那些师兄师姐，可能就会有一些困难了。第一，我们跟他们还不熟悉，通知他们时会感到很别扭；第二，有时刚好没碰到他们本人，需要电话联系，但又不知道他们的电话……个人觉得，即使是简单的一件事，也需要我们用大脑去思考，怎样才能把事情都做好？还是这个通知，怎样才能通知到位。在办公室这个部门工作，我觉得有一点不是工作的范围但也是很重要的。就是要和老师做好沟通，能够与老师多方面的交流。这样，不仅在学习工作或者在日常生活中，都可以学到更多的知识和经验。毕竟，“姜还是老的辣”！而且，老师在一定程度上发挥着桥梁作用。
经过这学期在办公室的学习和工作，我也总结出了一些工作经验：
第一，主任要做好带头作用。说白了，就有点像一班之长一样，要领导好整个部门的成员，做好对成员的宣传和组织工作，充分调动每个成员的细胞，并且搞好成员之间的关系，才能让工作更加的顺利，也让成员对部门的工作更加的支持和理解；
第二，在遇到一些问题时，主任需要把成员召集在一起，共同的讨论，而不是个人独揽。不是有句话，“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。我们部门包括两位老师共有6个“臭皮匠”，就顶两个诸葛亮了；
第三，在工作中，如果遇到不懂或者不了解的东西要问老师或者主任他们，不能轻易表示赞成或反对。要做到“不耻下问“，善于听取别人的意见，然后要头脑去分析，也不是盲目的做，对于正确的意见，必须听，并且认真的去完成；
第四，在做好本部门的同时，也要与其他部门做好联系，有时也可以向他们虚心请教；
第五，部门内既要分工明确，又要紧密结合在一起。比如，在我们这个部门，有的要负责通知各班事件；有的要做好会议的各项记录，以备不时之需；有的要负责整理号文件等等；
第六，要把工作做“精”和做“细”。办公室的工作需要细心，认真和踏实。不管做哪项工作都要充分的考虑各个细节，全面考虑各个环节的衔接性，尽量做的更好。
以上是我认为，处在这个部门当中会获得更好发展的几个方面。但是，在工作中，我发现了一个问题。就是我们的办事效率不高。有时，一件简单的事就需要好几个人一起去做，但又做不好。这样，不仅浪费了人力，也浪费了时间，然后每个人又会为自己推卸后果所带来的责任，最后又得重新去完成。这些应该就算是分工不明确和成员之间没配合好的缺口吧！
推荐第5篇：办公室文员个人季度工作小结
个人季度小结
进入2012年以来，在公司领导的关心带领下，和各部门同志的帮助和支持下，按照岗位基本要求，努力做好本职工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作情况报告如下：
一、加强学习，努力提高自身素质：
办公室工作是一个特殊的岗位，它要求通过不断地学习提高综合素质和工作能力。因此在工作中，我从努力做好本职工作和日常工作入手，虚心学习，积极求教，正确对待每一项工作。在工作中，由于缺乏实践经验，也因此制约了我个人工作能力的发展，所以我积极正视自己的不足，不断向领导和同事学习，吸取经验。并且通过不断地学习和经验的累积，使我加深了对办公室工作性质和工作范围的了解，为将来更好完成本职工作打下基础。
二、恪尽职守，认真做好本职工作：
我努力配合做好办公室的日常事务、工作，积极完成领导布置的各项工作，同时还努力做好各类文印，制作办公表格，整理会议纪要，公司文件的传阅，文件档案的归档整理工作，来访人员的招待，配合做好各类活动和会议的安排和布置等，积极配合做好后勤保障，把领导交办的任务办妥、办好。
三、严格遵守各项规章制度：
认真学习公司的各项规章制度，谨记领导的指示和批评并积极改进。平时做到不迟到，不早退，不旷工，有事事先请假。
四、不足之处：
1.因为我在公司工作的时间较短，对于许多业务的专业认知方面明显不足。
2.办公室工作对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致影响了工作效率。工作的同时，也发现了自己的很多不足，如文书写作不够熟练，格式不够规范；做事过于拘谨，缺少细心，办事不够谨慎。
3.对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对工作确实前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
五、对自己的建议：
1.接下来，要更加努力工作，多向领导和同事请教学习，及时更正自身不足，拓展知识面，不断提高工作能力和综合素养。
2.在工作中，必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。要学会找出工作中的不足，善于自我反省。
3.积极地参与各种技术技能培训，各种业务知识培训，只有这样，才能提高分析问题和解决问题的能力。
推荐第6篇：办公室文员个人季度工作小结
个人小结
进入2013年以来，在各部门同志的帮助和支持下，按照岗位基本要求，努力做好本职工作，较好地完成了各项工作任务，现将工作情况报告如下：
一、加强学习，努力提高自身素质：
因此在工作中，从努力做好本职工作和日常工作入手，虚心学习，积极求教，正确对待每一项工作。在工作中，由于缺乏实践经验，也因此制约了我个人工作能力的发展，所以我积极正视自己的不足，不断向领导和同事学习，吸取经验。并且通过不断地学习和经验的累积，使我加深了对办公室工作性质和工作范围的了解，为将来更好完成本职工作打下基础。
二、恪尽职守，认真做好本职工作：
我努力配合做好办公室的日常事务、工作，积极完成领导布置的各项工作，同时还努力做好各类文印，制作办公表格，整理会议纪要，公司文件的传阅，文件档案的归档整理工作.
三、严格遵守各项规章制度：
四、不足之处：
1.因为我在公司工作的时间较短，对于许多业务的专业认知方面明显不足。
2.对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对工作确实前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
五、对自己的建议：
1.接下来，要更加努力工作，多向领导和同事请教学习，及时更正自身不足，拓展知识面，不断提高工作能力和综合素养。
2.在工作中，必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。要学会找出工作中的不足，善于自我反省。
3.积极地参与各种技术技能培训，各种业务知识培训，只有这样，才能提高分析问题和解决问题的能力。
推荐第7篇：党风廉政建设工作季度总结
2018年党风廉政建设工作季度总结
三季度以来，党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，着眼党风廉政建设和反腐败斗争新形势，全面落实新时代党的建设总要求，对全体党员严格教育、严格管理、严格监督，积极营造风清气正干事创业的环境，切实打造企业创新发展的新引擎。
一、第一季度党风廉政建设工作开展情况
(一)深化学习教育，筑牢廉政基础。加强党风廉政建设，既是从严治党的重要举措，也是提质增效的现实需要，更是从严治企的有效手段。对此，党支部高度重视、认识明确，始终把这项工作作为政治性任务，一以贯之、常抓不懈。7月份，开展了“党风廉政建设宣传月”活动，主要做法被省公司党群部转发;8月份，重点开展了“不忘初心、牢记使命”学习教育，支部书记王旭光同志围绕《树好共产党员的样子》展开廉政专题辅导，引起党员强烈反响;抓好常态化警示教育，定期通报违法违纪典型案例，组织观看《巡视利剑》、《褪色的人生》等5部廉政警示教育片，组织心得体会交流，引导官大党员强化自律意识，时刻警钟长鸣，切实增强拒腐防变的自觉性。
(二)加强组织领导，健全廉政体系。完善全面从严治党责任制，定期召开支委会，研究责任落实情况;充分发挥班子“核心”作用，进一步强化对主体责任的认识;健全领导班子成员党风廉政建设负责制，将党风廉政建设融入到业务工作之中，与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来，认真履行班子主体责任、分管领导和科室负责人“一岗双责”，形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员能够严守政治纪律和政治规矩，主动担责，经常督促指导分管范围党风廉政建设工作，对职责范围内的廉政建设了如指掌，对易生腐败薄弱环节加强监控，有效提升了党风廉政建设工作水平。
(三)细化责任落实，营造廉政氛围。在广泛调研、深入讨论的基础上，确立了党风廉政建设三大目标：廉洁自律意识有效深化、反腐倡廉能力有效增强、廉政勤政水平有效提升，研究制定了5个方面、14项具体措施。成立了作风建设领导小组，加强对党风廉政建设的组织领导;修订完善《党风廉政领导责任分工》，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》;通过细化责任，明确责任主体，健全责任体系，构建纵向到底、横向到边的完整链条和工作格局;组织以“党风廉政大家谈 反腐倡廉我有责”为主题的演讲比赛，依托微信平台搞好在线交流和讨论，增强广大员工参与反腐倡廉的积极性，大力营造浓厚的廉政氛围。
(四)实施业务管控，前移廉政关口。严格按照全面从严治党的要求，强化监督执纪问责，加大问责追责力度。对落实主体责任不力、对瞒案不报的分管领导和个人，实行“责任倒查”，做到失责必问、问责必严，从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。为加强关键岗位和关键人员的监督，开展廉政风险防控工作。一方面，持续强化回访工作力度，通过班组报装户数与系统核对，实时监控报装进度。同时安排专人负责每周对报装客户进行回访，杜绝有乱收费等违规办理业务的现象。另一方面，建立优质服务和行风建设常态运行机制，每月报送月度工作情况和亮点参与考评，全面践行“两个十条”新举措，将工作起点放在与客户“零距离”沟通上。
(五)领导率先垂范，树立良好形象。在党风廉政建设上，领导干部能够以身作则、率先垂范，凡是要别人做到的，自己首先做到。对廉政事项公开承诺，张榜公布于一楼大厅“廉政角”，自觉接受群众监督;严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，正确行使党和人民赋予的权力。严格执行“八项规定”，恪守社会公德，生活简朴，处事谨慎，为人耿直，作风正派，不参与赌博和公款吃喝玩乐等活动。经核查，一季度公司没有违反中央八项规定行为，也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。
二、存在问题和不足
尽管三季度以来，单位各项工作有了变化，作风有了改进，制度有了规范。同时我们也应该清醒地认识到，目前存在的问题不容乐观，不能回避。
一是少数党员作风转变不到位，服务意识不强，推诿扯皮，不作为慢作为;
二是有的在一些大是大非重要问题上，不顾场合、不分对象、信口开河;有的组织观念淡薄，自由主义严重;
三是有的无所事事、指指点点;有的事不关己，对待工作不闻不问;
四是有的在处理一些重要问题时，随心所欲，不请示、不报告。
三、第二季度党风廉政工作应把握的重点环节
一是深入贯彻落实党的十九大精神，忠诚履行党章赋予的政治责任，继续抓好党的十九大精神的学习，推动学习作风的转变，不断加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，打牢理想信念的根基，持续开展各项主题教育，推动上级各项决策部署落地生根。
二是深入剖析公司存在问题的原因，使全面加强党风廉政建设和反腐败工作有的放矢，着力解决理想信念不坚定、责任落实不到位、内部监督机制不完善、作风建设还需进一步加强的问题。
三是结合公司2018年各项工作推进全面从严治党向纵深发展，要把党的政治建设摆在首位，全面落实各级干部“一岗双责”责任，强化日常管理和监督，坚持不懈加大执纪审查力度，党员、干部要切实发挥带头作用当好表率。
推荐第8篇：融资工作季度总结
多措并举 新增融资6亿
三季度是融资部提速强进度的激情季度，是部门面对更复杂宏观经济形势压力的灵活变通的活力季度，是融资部坚定目标，坚持到底的热情季度，更是部门恪尽职守，努力拼搏，让事实数据说话的精进季度。我们多措并举，新增融资6亿，具体情况如下：
一、灵活变通，新增融资6亿。三季度以来，金融形势进一步紧缩，央行限制银行表外放贷，提高存款准备金，银监控制土地抵押等新政策，总是突如其来，但从未打乱我们的阵脚，始终积极寻求银行专家量身定做融资方案，充分利用旗下分公司融资，分散风险。通过不懈努力，截至目前为止，融资部已争取银行贷款xxxx万元，土地出让金xxxx万元，其他融资xxxx万元，共计约xxxx万元。
二、坚持到底，打通农行融资渠道。我公司于银监督会的二季度名单中“整改为一般公司类”贷款客户，但是渠道并未真正打开，各家银行对此的认识不径相同，但是融部门以真诚诚恳，坚持到底，不轻言放弃的精神打动银行，耐心解释、不断调整方案，终于打通农行信贷渠道，重发贷款xxxx亿，并为疏通其他银行的工作积累经验和信心。
三、蓄势待发，重估资产融资额度。资产清理成为公司重任，不仅有助于明确经济责任，而且为公司今后融资创造更宽广的平台。通过协助经发部整理出租房屋租金，帮助账目的遗留问题，重新整理现有土地资源，考虑分公司增资方案等等，努力构建公司新型融资框架，扩大融资额度，减少负债率。
推荐第9篇：挂职工作季度总结
挂职工作季度总结
八街街道党工委张惠
根据组织的安排，我来到安宁市八街街道办事处挂职党工委副书记已快一年。一年期间，我从始自终都得到了安宁市委组织部、八街党、政领导和干部们无微不致的关怀和诚挚无私的支持帮助，本人在思想、工作、生活等方面都受益匪浅。现向上级组织部门总结汇报这个季度，近三个月来的工作、学习情况。
一、严明纪律，加强政治思想锻炼
一是始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平的路线、方针、政策。在政治思想上坚持与党中央保持高度一致；二是在挂职期间能够增强自律意织，强化自我管理，认真学习组织部《关于进一步加强挂职班干部管理的通知》精神，使自己真正做到严格遵守组织纪律。服从领导安排，坚持做到个人重大事项请示报告制度，认真虚心向八街街道领导干部学习，学习他们“讲政治、讲正气、讲学习”的精神风貌，学习他们牢固的公仆意识和全心全意为人民服务的人生观、价值观。通过学习达到增强自己政治意识、大局意识，科学发展意识，提高自己科学判断形势、驾驭市场经济，依法行政，总揽全局的能力。
二、深入实践，扎实做好群众工作。
做好新形势下的群众工作，重要的是要经常深入实际，深入基层，深入群众切实了解群众在想什么、盼什么、希望领导为他们做什么。由于各地情况区别很大，不同的人群有着不同的需求，只有深入到群众家庭的田头、炕头；工厂的车间、机台；学校的讲台、课桌，与他 1
们谈心交心，才能真实地了解到他们的所需所求。这三个月，我按照领导大下基层的要求，坚持每周至少深入到联系的村一次，到田间地头去了解群众的农业生产情况；利用八街工会联合会建会的时机，深入到40多家企业了解工会建会情况，帮助未建立工会的企业顺利完成了工会建会任务。
做好新形势下的群众工作，要注意从身边的小事做起。人民群众反映强烈的问题，常常是发生在身边的诸如住房问题、吃水问题、子女就学、市场物价、看病就医等涉及切身利益的问题：他们判断干部的标准，也是看谁能真正帮助他们解决更多的具体实际问题，带来实实在在的利益。但这些看似不大的问题，对群众来说则都是大的不能再大的问题。这些问题累积起来，则不但直接影响到群众情绪，解决不当还会直接关系到社会稳定。所以，切不可漠然视之。这三个月来，我积极配合第八纪工委的领导，对8件上访件进行了查办，查办案件涉及到的都是与群众息息相关的小事，这些事件的办理，让我深深体会到了群众利益无小事，作为一名最基层的领导干部，你把群众放在心上，群众才会让你坐在台上。
做好新形势下的群众工作，重要的是要怀着对人民众无比深厚的感情。人民群众是我们的衣食父母。没有人民群众的广泛支持，我们的一切事业就会成为无源之水，无本之木，难以成功。因此，要像尊重父母那样尊重人民群众，像爱护父母那样爱护人民群众，高度珍惜人民群众创造的社会财富，把人民群众的安危冷暖时刻挂在心上，急人民群众之所急，帮人民群众之所需，解人民群众之所难，做人民群
众之所求。要看到，有时候在人民群众遇到困难时，干部的一句体贴的话语，一个不起眼的举动，都会让人民群众从内心中感到温暖，甚至终生不忘。
三、吸取先进经验，抓好分管工作
（一）认真学习村级财务管理制度，帮助各村规范三资管理
这三个月来，我配合第八纪工委的领导，在开展上访件查办的基础上，了解各村的三资管理情况，对各村在资金、资源管理中存在的问题进行了排查，对八街范围内的重点工程建设情况进行了督察，通过开展这一系列的工作，对三资管理的问题有了全面的掌握，在此基础上，我自己认真学习了有关村级财务管理的制度，在讨论村级财务管理制度修改的过程中，提出了自己的建议，为各村进一步规范三资管理提供了依据。
我们在调查过程中，也针对各村在三资管理过程中存在的问题，有针对性的提出了解决的方案，我相信这将有利于各村管理好三资，有力化解因此引发的一系列矛盾。
（二）积极参加团干培训，顺利完成团组织格局创新工作
7月期间，我参加了昆明团市委组织的团干部培训班，培训班的时间虽然很短暂，但是内容很丰富，让我收益非浅。作为一名才刚刚接触团干工作的干部，培训一方面让我对团的工作有了全面细致的掌握，另一方面通过与其他团干的交流，让我看到了自己在开展工作中存在的不足。
培训之后，根据安宁团市委的要求，我组织了街道的团组织格局
创新工作，工作顺利开展，提前完成了组织安排的任务。新的街道团委由我担任团总支部书记，由原来的团总支部书记担任专职副书记，还从村委会和学校团支部书记中选出了三名团总支部书记，总支委员也得到了充实，壮大了基层团组织的力量，为今后更好的开展团的活动，发挥团员的先锋带头作用打下了良好的基础。
推荐第10篇：反洗钱工作季度总结
反洗钱工作季度总结
反洗钱工作是金融从业者的神圣使命，也是金融业的良心。做好反洗钱工作，一直以来都是我支行工作的重点，也是我们在日常工作中恪守的准则。
8月，我们迎来了人民银行的反洗钱检查。两天的检查中，我们不断的与前来检查的领导沟通交流，发现了我们工作中的不足，更学习到了很多反洗钱工作中的方式方法。在发现我们的缺点的同时，也获得了长足的进步。针对本季度的反洗钱工作，现总结如下：
一、完善组织领导体系，建立合理反洗钱岗位。一直以来，我行都根据总行要求，建立了以行长为主要负责人，以全行员工为成员的反洗钱工作小组。此外，由于最近一段时间内我行员工岗位调动较频繁，执行反洗钱工作报送的人员也出现了几次变化。在反洗钱电子信息报送的工作中，编辑岗的成员经历了多次变化。但在每次岗位变更之时，我们对相关人选都进行了反复的培训和考核，做到反洗钱工作岗位设置合理，行之有效。
二、注重培训学习，提高反洗钱工作认识。
我支行将反洗钱“一法四令”等法律法规作为反洗钱业
务培训的一项重要内容，并纳入全员业务培训计划中，由反洗钱工作领导小组开展集中培训等形式的反洗钱业务培训，每月一训一考，力图使每位员工都能够掌握反洗钱知识，领会反洗钱的精神意义和宗旨。
三、搭建有风险等级划分平台,建立人工分析识别机制。客户风险等级划分是金融机构履行客户身份识别义务的重要内容，它对有效防范洗钱和恐怖融资风险具有非常重要的作用。随着我行新反洗钱系统的上线，反洗钱系统进行升级和完善，不仅增加了风险等级划分模块，而且建立了客户历史账户信息等相关信息的查询模块，使得客户风险等级划分工作更加有据可依，更加高效完善。本季度，我支行集中对存量客户进行了识别工作。划分出了高风险、叫高风险、中风险、较低风险、低风险五个客户风险等级。虽然这项工作尚未全部完成，但是在集体努力的环境下，相信可以很快完成后续的工作。同时，由于新的反洗钱系统建立了可疑交易主动分析识别报送机制，加强人工判别，对人工判定为可疑交易但系统未能识别的，使用反洗钱系统进行新增上报，这不仅提高了反洗钱可疑交易上报的准确率，更为做好反洗钱系统建设打下坚实的基础。
今后我们将继续把反洗钱工作作为一项长期的重要工作来抓，严格执行大额和可疑交易报告制度，加大反洗钱培训的力度增强反洗钱工作的紧迫感、主动性。相信，在经历了人民银行反洗钱检查的洗礼后，我行的反洗钱工作可以做得更专业、更准确。严格履行反洗钱义务，切实打击洗钱活动。
第11篇：保险公司工作季度总结
保险公司工作季度总结
大多数公司都会要求员工每个季度都做工作总结。季度工作总结在职场中是非常常见的要求，甚至可以说是每个职场人士都必须掌握的要求。整理了保险公司工作的季度总结，一起来看看吧！
保险公司季度工作总结1 根据xx年上半年度营运工作会议的精神：下半年营运工作要围绕营运体系高效集约、销售支持及时有力、柜面服务标准规范、电话服务标准规范、营运风险管控有效、队伍建设专业精进等六个方面的目标，在确保营运作业和管理有序开展的同时，继续推进各项重点工作。
下面结合我的具体分管工作，谈谈xx年第一季度来的成绩与不足，就一季度营运重点工作与目标作报告：
积极贯彻总公司领导班子关于公司营运工作发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流。营运工作的指导思想是继续围绕公司价值可持续增长的目标，不断进行管理创新和服务创新，着力提升营运条线的客户服务能力和销售支持能力。
1、新《保险法》切换的准备工作。这是公司今年的重点工作，而其中营运条线承担了比较大的工作量，尤其是随着产品的切换，契约、制单、保全、理赔服务都需要配合调整，任务十分艰巨。目前公司领导一个工作小组进行统一布署，营运条线要按照公司的要求，总、分公司密切配合，确保实现顺利切换。
2、营运员工PDCA训练和“全明星”评比活动的准备。这是提升我们服务质量的抓手，也是提升员工素质的重要活动。今年要在去年“全明星”评比的基础上，进一步弘扬营运条线服务明星的榜样精神，不断提升营运队伍的素质。
3、网点柜面标准化及客户评价系统推广工作。这项工作已经融入到一季度的工作中，也作为在以后的工作目标。
4、积极配合保监局对我公司进行兼业代理有关情况调研工作。
5、单证、印章清理工作。随着新的单证系统的上线，电子化出单的到位，尤其是柜面出单系统的推广，公司实现了以电子印模形式加盖公司合同专用章的突破。
1、营运体系。我公司的目标是建立平台统
一、扁平集约的营运体系。这项目标无疑会改变以前营运体系比较凌乱的局面，能给我们的工作带来更大的改进和支持。
2、柜面服务。以往公司的柜面服务手段相对比较落后，各家分公司的规范不一，只从我司开展柜面标准化建设，统一公司的对外形象，实现规范、标准的柜面服务后，我司的柜面服务逐渐有了很大的改进。
3、作业风险的控制。随着电子化的推进，我们的目标是建成风险可控、互为灾备的作业体系。同时建立健全各项规章制度。从基础工作抓起,对每一个环节和每一个细节进行观察、分析,建立了岗位责任制,明确岗位工作责任和权限,并狠抓各项制度落实。在业务操作方面,充分发挥业务主管作用,实行一对一负责,建立一环扣一环的内控体系,逐步完善各项内部管理办法。
我们的梦想是“领先行业、服务最好”。我们不断总结以往的工作经验。并在之前工作的基础上紧密配合、共同努力，争取在两三年内，在服务水平方面有明显的提升，确立行业领先地位，打造“服务最好的寿险公司”!
保险公司工作季度总结2 第三季度来，xxxx保险公司在省市公司正确领导下，依靠我公司全体员工的不懈努力，公司业务取得了突破性进展。第三季度各项工作健康顺利发展。下面结合我的具体分管工作，谈谈这第三季度来的成绩与不足。
积极贯彻省市公司关于公司发展的一系列重要指示，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，进一步转变观念、改革创新，面对竞争日趋激烈的xx保险市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，公司保持了较好的发展态势，为xxxx保险公司的持续发展，做出了应有的贡献。全方面加强学习，努力提高自身业务素质水平和管理水平。
1、根据市公司下达给我们的全季度销售任务，制定各个周、月、季度、季度销售计划。制定计划时本着实事求是、根据各个险种特点、客户特点，可实现的目标。在目标确定之后，我本着“事事落实，事事督导”的方针，通过加强过程的管理和监控，来确保目标计划的顺利完成。
由于业务较多，有时难免忙中出错。例如有时服务不及时，统计数据出现偏差等。有时工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量;处理一些工作关系时还不能得心应手。
总之，第三季度来，我严于律己、克己奉公，在思想上提高职工的认识，行动上用严格的制度规范，公司员工以不断发展建设为己任，锐意改革，不断创新，规范运作，取得了很大成绩。 新的第三季度即将到来，保险市场的竞争将更加激烈，公司要想继续保持较好的发展态势，必须进一步解放思想，更新观念，突破自我，逐渐加大市场营销力度。新的第三季度我将以饱满的激情、以百倍的信心，迎接未来的挑战，使本职工作再上新台阶。我相信，在上级公司的正确领导下，在全体员工的共同努力下，上下一心，艰苦奋斗，同舟共济，全力拼搏，我们公司一定能够创造出更加辉煌的业绩!
保险公司工作季度总结3 今年7月我由**营销服务部来到的咱们部门，主要负责个贷险业务的录单、出单、电话还款提醒、逾期客户催收、贷款结清客户的退费处理及业务档案的管理工作。非车险业务对于我来说并不陌生，以前也接触过，然而非车险业务出单却从来没有过尝试，对于我来说是一个新的挑战，有挑战就有成就感，在***的耐心教导下，在***的热情帮助下，用了两天的时间我基本学会了录单工作。现在我已能在较短的时间内完成录单、出单工作。
个贷保证保险是一种无抵押的小额贷款担保业务，它不仅要求业务熟练，还要求有强烈的责任心，严格把控每一个风险点，尽可能的减少逾期客户给我司造成的利益损失。例如出单前我们不仅要根据客户预留的资料电核客户的配偶情况以及同事的单位信息，而且要核实客户银行流水信息，还要核实客户的其他资料信息。将存在的问题及时反馈给面谈经理，以保障对贷款人的风险的把控。我们通过电话提醒工作，能有效的帮助客户了解自己还款情况，让客户做好前期准备，按时还款。逾期客户催收是一项和客户有效沟通的工作，通过有效的沟通我们了解了客户的逾期情况，有利于我们下一步工作的开展。
除了以上工作外我还负责管理客户档案，档案管理服务于业务，服务于领导，服务于机关，服务于客户。在实际工作中我做到忠于职守，一丝不苟，积极认真，任劳任怨。我公司的业务档案包含所有录入的客户资料，它分为两大类，一类是所有拒绝投保的客户资料的整理工作，要求我们按录入投保单的大小顺序依次整理，不能有缺失;一类是所有出单档案的整理工作，要求按保单顺序整理归档，同时要按贷款的品种整理归档资料，待放款合同拿回时归档保存。经过近期我们大家的共同努力初步实现了档案管理工作的规范化、方便了今后档案的查询和管理。
以上是我所做工作的简单总结，不足之处还请大家多多指点，20xx年我对自己提出以下几点要求：
1、时刻严格要求自己，兢兢业业做好本职工作，积极认真的完成好每一项任务，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、通过日常工作积累，发现自己的不足，利用业余时间学习公司业务，通过多看、多学、多练来不断提高自己的各项业务技能。
3、积极参加公司组织的每次学习、培训活动，更快提高自己的业务工作能力和水平。
总结下来，第三季度的工作中接触到了许多新事物，产生了许多新问题，也学习到了许多新知识，新经验，是自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善，在新的一年的工作中，我会继续努力工作，为公司创造更大的效益尽一份力。
第12篇：个人工作季度总结
个人工作季度总结
入职后第一个季度已经结束，为了吸取教训，不断成长，现对该季度工作做出总结。本文大致分为三个部分，首先大概描述下本季度工作内容，然后举例工作主要过错和对应的解决办法，最后介绍下下一季度工作计划。望各位领导和同事给予宝贵指示和意见。
一、工作概述
我于**月**号到公司登记入职，**号开始新员工培训。**号结束培训后进入公司**部**在组长**的指导下学习个贷**和**工作。**月底获得落实权限，开始独立操作落实工作。本季度大概做了**。
二、主要问题
落实工作主要有以下两点主要失误：
1.一笔落实提交2张放款通知书
案例：**月**号，在做**的落实中，打印出的贷款通知书被他人丢在打印机旁，未找到后再次打印并提交至结算部。过了一段时间后在打印机旁边找到王利的通知书，出于疏忽，忘记之前已经提交，于是再次提交一份至结算部，造成重复提交。后被结算部发现未造成重复放款。
总结：首先，明确重复提交放款通知书的责任来自自身，和他人无关。因此针对该事件提出以下三点改进：1.提高自身警惕和关注度，增加防范意识；2.打印出来后及时取走，减少风险；3.在电脑中保存已提交的通知书，并用专门的本子及时记录，做到有据可寻。最后，采取了以上措施后，从9月11日至今再无出现该情况，可初步肯定以上措施的有效性和可行性。
2.没有保存放款通知书，导致无法核对
案例：**月**号，结算部发现客户**扣款不成功，检查系统后发现扣款卡少了一位。因此联系到我，想与我交流并找出问题。可是**月**号落实的时候未保存客户的贷款通知书，因此无法核对，没找出原因。
总结：打出放款通知书后交给结算部只走了一次流程，并没有采取任何自我检查监督手段。因此采取以下改进：保存客户的放款通知书。
三、下一季度工作计划：
1.
2.继续做好落实工作，坚持二中所做的改进。另外逐渐增加深化学习审批工作。 目前对审批流程和内容已掌握，但在落实工作量，发现更多问题并改正，不断完善落实工作 个人经验和综合判断能力上不够火候。接下来每天继续学习审批工作，并翻看以前审批过的客户，多看形形色色的资料，开阔眼界，增强眼力。
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2012.10.12
第13篇：监理工作季度总结
监理季度总结
编制人：
审批人：
重庆同致诚工程咨询有限公司
2015年07月23日
华润二十四城三期工程
监理季度总结
一、工程概况
（1） 建设单位：华润置地（重庆）有限公司
（2） 设计单位：成都基准方中建筑设计有限公司 （3） 施工单位：中兴建设有限公司
（4） 监理单位：重庆同致诚工程咨询有限公司
本工程是华润24城三期工程，项目位于重庆市九龙坡区谢家湾正街55号，该工程总建筑面积19.26万平方米，用地呈矩形，由两栋高层、一栋超高层住宅及底部多层商业网点和三层地下车库组成。基础采用机械成孔嵌岩桩和浅基础。本工程所在地区抗震设防烈度为6度，其中幼儿园的地震基本烈度为7度。本建筑在正常使用条件下，主体结构设计使用年限为50年。
二、监理概况
在监理过程中，我们的主要工作是围绕质量控制、进度控制、投资控制、合同管理、信息管理、组织协调（简称三控两管一协调）等方面进行
1、质量控制
（1）对施工单位及施工人员的控制
工程质量控制是本次履行监理合同的核心内容，施工单位进场后，我们首先对施工单位的企业资质以及营业范围入手开
1 始进行审查，同时重点审查其管理人员及特殊工种作业人员的上岗资质，对其上岗执业资格予以确认；对分包单位的施工资质及其管理人员的上岗执业资格予以确认。
（2）对原材料、构配件的质量控制
工程监理过程中，监理工程师把好进场材料质量关施工单位进场材料必须附产品出厂合格证，质量证明文件。对外观检查及质量保证资料均符合要求的材料方允许工程上使用。对于外观检查和检验结果不合格的材料，要求承包单位立即清除现场，不得使用。同时在监理过程中对使用的材料采取跟踪监督，杜绝承包单位在使用材料时存在“以次充好，偷梁换柱”的现象发生。对进场原材钢筋复检不合格的，进行了见证退场。对现场加工的机械连接，我们进行了一系列的抽检活动，严格控制成型质量。
（3）施工方法，技术措施的质量控制
在控制承包单位的施工方法和技术措施方面，我们采取预防措施。在承包单位准备施工工程项目前，我们要求承包单位必须提前上报经公司技术负责人审批的施工组织设计或施工技术措施；对其提交的施工组织设计或施工技术措施审查其是否具有针对性、可操作性和对现场施工的指导性，并根据设计文件，规范以及现场实际开发部提出相应的审查意见。在监理过程中，我们对现场施工单位各项技术措施及质量保证措施的落实情况进行检查。
2、进度控制：
工程进度的快慢直接关系到工程建设项目能否按期竣工和投入使用问题。我公司监理人员结合现场实际情况，对施工单位编制的施工进度计划进行提前审查，经与业主协商并征得同意，对施工单位不合理的工序安排提出意见，要求其合理调整，使进度计划满足实际工程需要，把许多存在的工程问题放在事前进行考虑解决。现1#、2#、3#楼均升至主体结构三层，车库部分完成百分之60。总体进度处于可控状态。
3、投资控制：
项目监理部按照施工合同、工程施工实际进度、工程质量对所监理的各项目进行工程款支付控制。
4、合同管理：
现场监理过程中，受业主委托，项目监理部根据施工现场相关合同的约定对工程工期、质量进行监督、管理；监督材料采购合同的订立，监督设备合同的履行。认真检查施工合同的履行情况，实行科学管理。
5、信息管理：
项目监理部通过建立信息交流网络，及时准确的在组织内部以及与业主、施工单位及时进行信息、掌握现场施工质量、进度动态同时与外部环境进行信息交流，了解建设市场形势及建筑法律法规发布情况。积极接受各方的检查。
6、安全管理
树立“安全第一”的思想，坚持“预防为主”主方针、牢牢抓住“以人为本”的指导思想，审查专项安全施工方案，按安全文明施工标准检查施工。
7、组织协调：
组织协调在监理过程中是一项很重要的工作，随时都有可能出现一些预想不到的事情发生，需要几方协商解决，为确保工期，参建各方多次召开工地会议，专题讨论施工过程中出现的问题，通过各方的分析、协商调解。使出现问题得以解决。
建设单位驻场代表与驻场监理人员协同工作，共同处理施工过程中遇到的问题，严把安全关、质量关为业主负责，确保工程按质按量完成。
三、分部工程质量评定
1、（1）主体结构工程
①1#楼施工至主体四层，良好。 ②2#楼施工至主体四层，良好。 ③3#楼施工至主体四层，良好。 ④车库部分完成百分之60，良好。
在建设过程中，累计检验批全部合格，检查均符合设计要求及规范规定，所含检验批、检验项目、资料达到规范规定及设计要求，该分部质量经设计、施工、甲方、监理检查评
4 定为“合格”观感质量评定为“好”。
四、监理工作总结
项目监理人员进入施工现场后，严格履行《建设工程委托监理合同》，认真执行有关技术标准，规范和各项法规为原则，以“守法、诚信、公正、科学”为行业标准开展监理工作。始终牢记“安全重于泰山，质理高于一切，进度就是效益”的现场管理宗旨，认真、细致做好质量、进度、信息与合同的控制与管理工作。监理工程师严格行驶《建设监理委托合同》中赋予监理工程师的权利，以精干的业务知识，实事求是的敬业精神，一丝不苟的科学态度和公正廉洁的工作作风从严依法监理，使监理工作真正体现出它的科学性、公正性。
回顾该项目现阶段的现场监理工作，在建设单位的正确领导、各有关部门的大力支持、设计单位的帮助指导、施工单位的认真负责，严格把关及监理人员的“守法、诚信、公正、科学”的职业准则下，使得本项目工程能够保质保量的按期完成。
第14篇：打印工作季度总结
从细微入手做好本职工作
-------季度工作总结
2012年4月15日
时光如水东流去，一转眼已走完了一个季度，在这个季度里，我办开展的“百日工作无差错”活动已经过去，竞赛如春风化雨般滋润了我的成长，洗涤着我的心灵，让我在工作中更加兢兢业业、更加勤奋刻苦，在办公室各位领导的正确指导下，在同事们的大力支持下，较好地完成了本季度各项工作任务，也有了一些收获，现汇报如下：
一、围绕中心，突出重点，认真做好本职工作
我负责的工作是整理领导办公室卫生、保持会议室的整洁、各类会议的服务与接待、打字复印材料、接收传真机要、分发报刊和各位领导临时交办的各项工作等，虽然工作比较繁杂，但我热爱这份工作，深知每项工作的重要性，每天全身心地投入到各项工作中，注重每个环节，按时清扫办公室及会议室卫生，让会议室时时处在备用状态。悉心的分发每天的报纸，细心接收各科室的材料，精心打字复印接收传真。这个季度里，接收传真要件共31件，各类发28份，在协助各科室打印输出材料每日若干份。共用五件A4纸，同时协助我政府办公室接待各部门共计十余次，
在每次的接待中总结经验，吸取不足，为下一次的接待做好铺垫，保质保量的完成了领导交办的各项工作任务。
二、精益求精，提高认识，不断加强业务知识学习因自身的文化较浅，所以我主动学习，察阅各类书籍、掌握办公文件文字处理，版式要求，文件的登记、归档、材料的编组等多方面知识，能够在较短的时间内提高自身文化素质，增强了业务水平，同时，加强自身的政治理论知识及自身修养、培养爱岗敬业的精神和乐于奉献的意识。在日常工作里要做到“九点”，办文办会中要做到“五不”，自身形象时要做到“六模范”，为进一步提高工作效率和服务质量树造良好形象打好坚实的基础。
三、科学调整，细化环节，严格做好保密工作
虽然每天的工作量很大，有时一天就要打印十几二十几份材料，每周接待会议也不稳定，会议与打印材料冲突时，我会打起十二分的精神去化解任务量，懂得轻重缓急，保持情绪稳定，合理协调，适当分解，把握好事情的处理技巧。我熟知工作的重要性，对每一位来我室的办事人员做到热情主动，微笑礼貌待人待事，真心、细心、耐心地保质保量达到外来办事人员满意，让办事人员放心、安心、舒心。时刻本着为我办大局着想，思想与行动与我办相统一，与同事团结一心、同心同德，工作上紧密相织，在精通业务的同时还要精心准备，精细加工、精密程序来细化操作，细化运行。严格做好保密制度，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看。
四、下步打算
这段时间以来，我的学习和工作在逐步的成长、成熟，但我清楚自身的不足，比如工作能力和创新意识不足，政治理论水平有待提高等。今后我将努力做到以下几点，希望领导和同志们对我进行监督指导：
1、自觉加强理论和专业知识的学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水平和业务能力。
2、克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
3、继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识，努力使自己成为一名优秀的为人民服务的勤务员。
4、遇事多思考，勤动脑，
我要加强自身修养，借鉴学习各科室的长处、优点，把它运用到工作中，补之短处。用微笑迎接每位来我办办事的人员，做到来有迎声，走有送声，更让微笑感染我身边的每一个人。
第15篇：综合办公室工作职责
综合办公室工作职责
一、负责股东会、经理层会议和行政办公会等有关会议的组织和记录（纪要）、公司综合型文件和其它文稿的起草。
二、负责公司股东会、经理层会议、办公会议决的事项和公司领导交办事项的督办，确保各项工作落到实处。
三、做好公司与所属各部门的日常工作沟通与衔接，建立健全门店前台客服指导、检查、监督和培训体系，妥善、灵活处理顾客投诉及跟踪回馈；做好公司内部及与集团公司的上传下达，牵头处理需多个部门共同承办的工作，合理安排各部门分工协作。
四、拟定并具体组织实施公司行政管理制度，维护行政管理秩序和办公环境。
五、负责公司文书、工程档案管理、文件打印，公司日常信息的收集及报刊征订及收发等工作。
六、负责公司办公用品的保管与领用，公司本部各类办公设备的管理及维护、实物资产的管理；负责公司各门店物质耗材的采购、调配、监督、检查。
七、负责编制公司、各部门、各门店组织架构，组织公司绩效考核、人员编制、招聘、薪酬、培训等人事日常管理工作，全面推动企业文化在公司的贯彻落实。
八、配合超市业态做好各门店工程的总体规划设计、现场监理、工程材料、设备设施配件的采购、日常保养与维护等；负责办理工程相关手续、招投标及竣工验收等。
九、完成公司及上级交办的其它工作。
第16篇：综合办公室主要工作
综合办公室主要工作
1.做好年初各类责任书的签订工作，督查落实各类责任书完成情况，做好单位、个人考核工作及本年度各类工作总结；
2.做好每月学习安排落实，做好集中教育学习工作，做好2016年工作要点；
3.制定乡村舞台实施方案，深入乡镇调研各乡镇行政村乡村舞台建设，做好乡村舞台建设督查指导工作，开展乡村舞台评比活动，做好全年工作总结及自查工作；
4.做好数字文化长廊建设的协调联系工作；
5.开展联村联户活动，做好联系户及离退休职工慰问工作。6.联系相关专家，完成美术馆整体设计方案；
7.对社区和乡镇的公共电子阅览室进行检查；8.举办乡镇社区文化站专干培训班1期，农家书屋管理员培训班1期；
9.组织专业技术人员参加市文化馆专业技术人员培训；10.做好酒泉市文化惠民演出协调宣传工作。
群艺室主要工作
1.做好春节文体系列活动，正月初
一、十五社火汇演活动，广场游艺活动；
2.协助文体局、歌舞团做好2015年纳吾热孜节文艺节目的编排和录制工作；
3.配合县妇联，做好“三八妇女节”文艺活动各项指导工作。
做好歌舞剧录制前的各项准备工作；
4.做好哈拉角尔嘎广播操推广工作，做好哈啦角尔嘎广播操比赛工作；
5.开展联村联户活动，组织专业辅导队伍，开展文艺下乡辅导活动，到牧业一线送文化下乡文艺演出4场。
6.联系相关专家，完成美术馆整体设计方案，组织全县手机摄影大赛及全县民族美术作品展；
7.承办好2015年第一期广场周周乐活动，做好常态化赛马文艺节目辅导编排工作；
8.在学校开展培训工作（舞蹈）。9.开展七一建党节系列文艺活动；
10.做好我县全民运动会开幕式广场文艺表演人员抽调工作，并进入排练及全民运动会开幕式广场文艺表演筹备工作，组织好我县全民运动会开幕式广场文艺表演。
11.做好古尔邦节文艺节目排练协调工作 12.做好第一期青少年器乐汇报演出工作。 13.筹备2016年元旦春节系列文体活动
图书馆主要工作
1.做好图书馆、阅览室双休日免费开放工作。2.赴酒泉各县市考察学习图书漂流工作。
3.做好今年图书漂流计划，完成2015年新建图书漂流点15个并完成样本图书漂流点建设及各点验收准备工作、自查工作。
4.做好图书馆电子目录录入工作。
5.组织好读书宣传月各项活动的开展，举办青少年读书演讲及读后感征文比赛。
6.重阳节赴敬老院举办送温暖、送图书活动。7.组织开展星级图书漂流点评比验收工作。
非遗室主要工作
1.赴酒泉各县市考察学习非遗工作；
2.整理重点非遗项目，做好申报文本、视频资料和照片资料的收集整理工作；
3.邀请新疆2名专家举办哈萨克族阿依特斯理论、弹唱技术培训班；
4.协助举办13届阿肯阿依特斯盛会（红柳湾镇）；5.做好以阿依特斯为主题的阿克塞县非物质文化遗产展厅的装修布展前期工作，完成以阿依特斯为主题的阿克塞县非物质文化遗产展厅的装修布展工作；
6.开展好非物质文化遗产宣传日活动；
7.举办第七期我县阿依特斯传承人、爱好者培训班；8.开展2015年第一期达斯坦培训工作；
9.从市级非遗项目中选出5个项目参与省级非遗项目的申报工作；
10.深入各乡镇进行非遗项目的普查工作；11.做好年底非遗工作的各项总结。
第17篇：综合办公室工作职责
综合办公室工作职责
（1）协助院领导处理日常工作，做好决议的整理、印发和通知工作，并督促、检查执行情况。
（2）组织和参与调查研究，了解医院综合情况，抓好信息工作，向领导传递和反馈各方面的信息，为领导决策和指导工作提供可行的依据。
（3）协助领导协调部门之间的工作关系，并对意见分歧和工作矛盾提出相应的解决办法和备选方案。
（4）综合制定全院发展规划，撰写年度工作总结，负责工作报告、会议纪要、领导讲话以及各种行政文件的草拟工作，及时接收、传达上级文件，打印、下发任务。
（5）负责医院总值班安排工作，并督促解决在值班中所发现问题的落实、执行情况。 （6）负责安排各种行政会议并记载清楚。
（7）、负责行政文件的收发、登记、编号、传阅、立卷归档等工作，摘录文件主要内容，提出拟办意见，对上级机关和有关单位的通知，及时汇报相关领导。
（8）做好印签管理、打字、通讯、接待外宾及群众来信来访工作，做到有登记、有结果、不积压、不拖延，重大问题及时向领导报告。
（9）负责全院机动车辆的工作安排、职工通勤及司机工作完成情况，并负责车辆的保养、维修等管理工作。
（10）负责院领导临时交办的其他各项工作。
办公室主任工作职责
（1）协助院领导处理全院日常院务行政工作。
（2）负责全院行政管理信息的收集加工，进行政策性研究，为领导提供必要的决策资料，做好参谋工作。
（3）合理安排、通知召开各种行政会议，做好会议记录，检查和督办会议决定的执行情况。 （4）负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，文字通顺，符合公文规范。
（5）经常深入科室，了解职工和病员群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
（6）负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作。
（7）安排好院领导的工作和活动日程，并为领导活动做必要的准备，参加院长查房并作好记录，组织院行政总值班工作。
（8）做好公关工作提高医院的公众形象，取得社会各办的支持和信赖。
（9）制定、落实办公室的各项工作计划，组织、领导办公室人员进行政治学习和业务学习，不断提高办公室人员的思想素质、政策素质及业务素质。
（10）做好印签管理，打字、通讯、接待来宾及群众来信来访工作。 （11）完成院领导交办的其他工作。 （12）副主任协助主任负责相应工作。
办公室副主任工作职责 （1）协助主任围绕医院总体工作部署收集信息，综合情况调查研究反馈动态，为领导决策提供服务。
（2）协助主任抓好重要工作部署，领导决策贯彻落实的督促检查，有关事项的催办落实，年度主要工作目标进展情况的督查落实工作。
（3）协助主任做好档案、保密工作。
（4）协助主任加强综合办公室日常管理、加强办公室工作作风建设，做好思想政治工作，不断提高政治业务素质和工作水平。
（5）协助主任做好同有关部门、科室的协调工作。
（6）协助主任做好综合性、大型会议的组织、筹备、会务等组织服务工作。 （7）完成领导交办的其他事项。
办公室政工工作职责
（1）在院党委领导下，根据党的路线、方针、政策和党委决议，经过调查研究，提出组织工作的具体方案、措施。
（2）根据党的有关规定，检查、督促下级党组织贯彻党委决议、执行民主集中制、坚持集体领导和组织生活情况，交流经验，提出改进意见。
（3）按照党史的干部路线、方针、政策，完善干部制度，做好对中层干部的管理、考察工作，加强中层干部培训，提高干部素质。
（4）按照干部“四化”方针、德才兼备标准以及《党政领导干部选拔作用条例》要求，在党委领导下认真做好中层后备干部的推荐、培养、考察工作。
（5）加强基层党组织同，做好党员发展、教育和日常管理工作，经常检查、督促基层党组织对积极分子、发展对象的培养、教育、考察工作，定期对学员进行民主评议，努力提高党员队伍素质和基层党组织和战斗力、凝聚力。
（6）认真落实干部政策和知识分子政策，做好相应管理工作。 （7）负责党员、干部的申诉及来信来访的接待工作。 （8）负责党员信息库维护、党内统计和文书档案归档工作。
（9）加强党籍管理，及时转接组织关系，做好党费的收缴、使用和管理工作。
办公室纪检工作职责
（1）在上级纪检部门及院党委领导下，承担医院范围内党的纪律检查和行政监察的具体工作，协助院党委加强党风廉政建设工作，维护党的章程和各项党内法规。
（2）对党员领导干部进行党风、党纪、和廉洁自律教育，协助院党委加强同，保证党的路线、方针、政策的贯彻和执行。
（3）。协助医院党委落实党风廉政建设主体责任、履行纪委监督责任和组织协调医院反腐败工作的具体建议和措施；按照医院党风廉政建设规划和党风廉政建设责任制的要求，对医院各级党组织、党员干部的贯彻落实情况进行监督检查。
（4）检查、处理党组织及党员干部违反党章等党内法规案件，按批准权限决定或取消处分，协助院党委搞好领导班子思想作风建设，发挥表率作用。
（5）受理党员及党组织的控告、申诉工作，保护党员的民主权利，查处党员、党员领导干部的违纪案件和其他重要案件，接待并处理党员的申诉以及群众对党组织、党员的控告和检举工作。 （6）对医院干部选拔任用进行全过程监督；对人员招聘引进、职称评审、评先评优等工作进行监督；会同有关部门对医院“三重一大”决策、院务公开、党务公开等制度落实情况进行检查监督；对招标采购、项目评审等具体业务进行结果监督。
（7）指导各党支部纪检工作，制定工作计划，完善党风建设责任制，定期总结和交流经验，表彰党风党纪工作中涌现出的先进集体和个人。
（8）协助院党委调查、研究医院的党风党纪状况，针对存在的倾向性问题，提出具体建设，加强党性、党风、党纪教育。
（9）负责上级主管部门和院党委交办的其他各项工作。 （10）完成领导和上级交办的其他纪检监察工作任务。
办公室审计工作职责
（1）在院党委领导下，对医院事业经费、基本建设经费、医院范围内独立核算部门的财务收支和经济活动进行审计监督，及时向领导提交审计报告。
（2）对全院各类资金管理情况以及国家财经法规的执行情况进行内部审计监督，依照从严管理的原则，建立健全内部审计制度，促进医院遵守国家财经法规，规范内部管理，加强廉政，维护医院合法权益，防范风险，提高资金使用效益。
（3）依据国家法律、法规和政策的规定，对医院的会计资料和经济活动的过程和结果进行审计。
（4）对医院财务收支、经济活动的真实、合法和效益进行独立监督与评价，参加医院财务工作会议，对重要问题的决策提出建议，参与重大经济合同、协议的签订，并监督实施情况。
（5）对严重违反财经法规的单位和有关人员进行专项审计调查，在审核事实的基础上，依照有关规定提出处理意见。
（6）对正在发生的严重违反财经法纪、严重损失浪费行为，作出临时制止决定，对阻挠、破坏审计工作及拒绝提供有关资料的行为，经院领导批准后及时采取必要临时措施。
（7）对医院各部门财经物资活动控制制度的建设和执行情况进行检查监督，提出改进管理、加强控制、提高效益的具体建议。
（8）做好审计资料的整理、归档、保存工作，及时向上级审计机关报告内审问题。
办公室宣传工作职责
（1）坚持正面宣传为主的方针，以科学的理论武装人、正确的舆论引导人、高尚的精神塑造人、优秀的作品鼓舞人，大力弘扬和谐、发展的主旋律。
（2）制定全院宣传教育工作计划并检查落实情况，紧紧围绕中心工作，有计划地组织全院员工系统开展理论学习，认真学习党的教育方针和时事政治。
（3）制定医院思想政治工作规划并加强协调和督察工作，经常深入基层调查研究，及掌握员工的思想状况，认真地进行综合分析研究，提出相应措施并及时向党委汇报。
（4）加强同社会各界特别是新闻媒体之间的联系，充分利用各种机会和形式，向社会广泛宣传医院医疗、教学、科研、改革发展所取得的成绩，树立良好的外部形象，不断扩大医院知名度。
（5）加强对广播、电视、计算机网络及院内出版物、院内宣传橱窗和管理，强化宣传舆论工作的业务指导，努力营造文明、健康、和谐的文化氛围。
（6）不断探索新形势下加强和改进思想政治工作的新方法、新途径，并及时交流、推广。 （7）会同有关部门广泛开展精神文明建设、素质教育、医德医风教育、普法宣传教育及各种文化活动，及时宣传先进典型。
办公室文书（档案员）工作职责
（1）负责全院党政文书、科技等档案资料的收集、整理、归档、编目及利用等管理工作，认真贯彻执行上级有关部门关于文件档案的管理规定和要求。
（2）负责收文的签收、登记、分办、送批、催办以及发文的呈批、登记、编号、复印、校对、用印等工作，组织好文件的传阅、清理、立卷归档、保管利用及保密等工作
（3）对本院各部门形成的各种文件材料的收集、整理、立卷、归档工作进行监督和指导。 （4）做好归档、移交工作，档案装订规范，编写档案目录索引，分类保管以便于查阅。 （5）贯彻保密制度和有关规定，确保档案资料的安全和完整，并严格档案查阅制度。 （6）负责印信的使用和管理工作，开具各种证明信、介绍信。 （7）负责统计每月急诊加班，拟定总值班日程表和节假日值班表。 （8）负责办公室工作人员的考勤和办公用品的请领工作。 （9）管理办公室备品和办公用品，处理办公室事务性工作。 （10）完成领导交办的其他工作。
办公室秘书工作职责
（1）按照未完成领导交办的年度工作总结的草拟、打印、下发及工作报告、领导讲话、通知等有关政务信息的文字任务。
（2）负责上级机关、外来单位来院参观、考察、检查、访问、联系等事宜。 （3）负责会议组织工作，按计划安排会议室的使用，做好开会前的各种会务准备。 （4）承办各部门的请示报告，根据主任的批示进行处理催办。
（5）认真处理日常行政事务性工作，认真做好外来人员上方或参观的接待工作，及时处理信访问题。
（6）负责撰写医院年度及阶段性工作总结，草拟有关文件并督促贯彻执行。 （7）负责医院行政工作大事记工作。 （8）完成领导交办的其他工作。
办公室宣传干事工作职责
（1）具体负责医院宣传大事记和和工作日志的编写及有关工作。 （2）负责宣传方面各类文件的收发登记、借阅、立卷、归档工作。
（3）负责院内报纸、杂志及学习材料的订阅工作以及宣传用品的管理工作。 （4）负责有关会务安排、会场布置及内勤、记者接待等工作。
（5）做好对内宣传报道工作，安排好院内重大活动的录像、照相、邀请记者等工作，采写院内新闻稿件。
（6）做好对外宣传报道工作，加强同新闻单位的联系，积极报道医院的医疗、教学、科研、改革发展、学科建设的成绩和先进人物等。
（7）规划并及时更新宣传橱窗内容，负责医院有形新闻理论媒体的管理。
办公室收发员工作职责
（1）负责全院报刊、杂志、信件的收发工作，做到收发及时、准确无误。 （2）认真做好收发记录，做到规范管理、资料齐全、数据准确、无错漏现象。 （3）严格遵守保密法，严禁私人信件被他人拆看、销毁。
（4）热情服务，及时将各种机要信件、包裹单、汇款单准确无误送至收件人，不得积压、拖延。
（5）加强与邮局联系，发现问题及时解决，重大问题向主任汇报、请示。 （6）完成领导交办的其他工作。
办公室司机工作职责
（1）坚守岗位，做好出车前的一切准备工作，任务下达后迅速出车。
（2）定期做好车辆的检修、保养、清洁工作，节约用油，安全行驶，详细记录车辆运行及油料消耗情况。
（3）遵守交通规则，任务完成后立即返回，不得私自用车。 （4）着装整洁，文明礼貌，严守保密纪律。
（5）爱护公物，管理好车库、材料及工作、并做好防火工作。 （6）司机实行24小时值班制。
第18篇：办公室文字综合工作
办公室文字综合工作
办公室的文字综合工作,主要是把全局方方面面的工作情况、存在问题、政策措施加以汇总、提炼和加工后,形成全面、翔实、系统、操作性强的综合文字材料,供领导参阅和部门、单位遵照执行,是办公室文字工作的司令部和总枢纽。党政办公室的文字综合水平是全局思想水平、理论水平、政策水平和工作水平的综合体现,对于全局执行政策、制定决策、落实工作具有举足轻重的作用。相应地,这对从事文字综合工作秘书的综合素质,提出了非常高的要求。最基本的要求是要做到能预见、善归纳;能分析、善综合;能比较、善鉴别;能抽象、善概括,因此,文字综合秘书应努力在提高综合能力上下功夫。
一、在认识上提高知识力
综合,是与分析相统一的一种思维能力和思维方法,它是通过理性思维对事物的各个属性、部分、方面从整体上进行考察和认识。科学的综合与分析,是在认真调查研究基础上的一种理性的抽象和概括,是为领导决策提供高质量服务的一种高层次的复杂劳动。
综合能力,从本质上说是知识力,诸如记忆力、观察力、想象力、预见力、判断力、表达力、分析力、归纳力、抽象力、概括力、应变力等等。这些知识力,对于从事文字综合工作的秘书来说,不是固有的一成不变的,都有一个经常“换力”的任务。所谓换力,就是将低级的知识力换为高级的知识力。为什么我们有时感到工作起来“吃力”,常有“力不从心”、“心有余而力不足”之感呢?说到底,是知识力不足了。因此,从事文字综合工作的秘书,换力应当是经常性的课题。情况在不断变化,要求在不断提高,如果我们不经常更新、补充知识,不随时提高自己的能力,就难以适应新形势、新任务。
二、在学习中提高知识力
文字综合中的知识力,不是某一领域、某一方面的知识力,它至少包括三个层面,即一般知识、思想方法和技能技巧。
一般知识。既包括作为一个文字秘书所应具备的文化、科学、理论和政策、经济、社会等方面的基本知识,又包括从事文字综合工作所必备的文字方面的基本知识。文字方面的基本知识,主要包括语法、修辞、逻辑等。不谙熟语法知识,语句结构不合乎语法;语言不简炼,词句不达意,文辞不精美;逻辑混乱,概念不清,关系颠倒,这些不仅会闹出笑话,而且严重影响文章的质量和路局决策的执行。所以从事文字综合工作的秘书,应真正掌握较过硬的文字方面的基本功。不然,就难以胜任工作。
思想方法,是人们获得某种思想认识的方式和手段。思想方法正确,就能根据客观实际得出正确的认识;思想方法不对头,就难免使思想背离客观实际,也就无法得到正确的认识。从文字综合的角度看,端正思想方法有其特殊重要的意义。为什么有的文稿从字面上看也通顺,但却显得平平、一般化,读起来感到不解渴?其重要原因是思想内容上缺乏深度和力度。解决这个问题不能单纯在文字上想办法,而应在提高认识能力上下苦功夫。唐代学者刘知几提出为史要有三长:才、学、识。才即基本素质;学即文字能力;识乃思想方法。只要观点正确,方法对头,定会想得深,看得透,分析事物也就鞭辟入里,写出来的东西才会简明扼要,收到“至言不饰,至乐不笑”的效果。
技能技巧,对于文字综合工作来说,是将文字功夫与综合功夫统一于字里行间的技巧功夫。单纯从写文章的角度来说,它是立意、谋篇、修改等过程的统一,要求扎实的文字基础,良好的理论素养,丰富的实践经验,娴熟的修辞能力。规范的文字表述,解决的是文稿的准确性,针对性问题;科学的思想方法,解决的是文稿的理性、深刻性问题;娴熟的技能技巧,解决的是文稿的可读性、生动性问题。通过这几个方面的和谐,在这方面自觉努力,在工作中善于进行深邃的辩证思维与严密的逻辑思维,看问题、写文章的深度就会有一个显着的提高。
三、在实践中不断提高知识力
知识力的增强与提高,要靠自己广见、博学、多积累。汉代恒宽说过要“厚其基而求其高”;宋代苏轼说过要“博观而约取,厚积而薄发”;清代唐甄说过“积多则神”。说的都是这个意思。文字综合工作中的知识力,首先要求具有“通才”素质。“偏工易就,尽善难求”。鉴于文字综合的工作性质所决定,虽然“难”,也要“求”。从事文字综合工作,对知识的需求是无限量的。所以,要增加知识的投入和积累。投入多,基本功扎实,才有希望获得产出,收功见效,当然,在实际生活中,投入多未必产出多,这里有个方法是否科学的问题。要使投入的知识在需要的时候能转化成为文字综合的能力,就要特别注意围绕应用去投入。
端正思想方法,归根到底是要真正掌握唯物辩证法。这是帮助我们提高认识力的基本武器,只有真正把唯物辩证法变成自己手中的武器,才能在起草文稿中避免直观、消极、被动地反映客观现实,防止用孤立、片面、静止的观点去分析事物。所谓从实际出发,实事求是,话都这样说,但文章写出来,或者讲话发表了,深度、效果会各式各样。有的观点鲜明、分析透彻,大有入木三分之感;有的空泛、乏力,失之于浅薄。原因何在?不在于文笔、口才,而在于运用正确思想方法的能力上的差异,归根结底还是认识能力的差异。因此,只有通过研究、提高自己的思想方法,才能提高自己的认识能力
第19篇：综合办公室工作职责
综合部工作职责
综合部是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务得综合管理职能结构。主要职责是：
(一） 行政工作
1、根据总经理意图，抓好公司内部的组织协调及行政管理工作；
2、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据；
3、负责草拟公司及本办的公文和起草各类综合性文字材料，；
4、拟订公司及本办综合性的规章制度，并组织检查督促；
5、协调科室之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项；
6、负责组织安排公司的重大活动和各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作；
7、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查；
8、承办职工思想政治教育和宣传工作；
9、检查督促财务管理工作，考核资金使用效果；
10、负责行政、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理（登记备查），做好保密工作；
11、负责公司及本办各类文书档案管理工作；
12、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实；
13、负责公司车辆管理工作。
（二）总务工作
1、组织协调公司的日常总务工作；
2、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作，做好外联协调工作，树立良好的公司形象；
3、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办和归档管理工作；
4、负责本部各类财产及办公用品的管理工作；
5、定期拟定需要添置的办公用固定资产和办公用品购置计划，批准后具体办理；
6、负责公司固定资产实物和员工日常办公用品的采购、发放、调配、清盘等工作管理
7、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理；
8、征订和发放各种报刊杂志
9、负责办公区域的环境卫生，做好防火、防盗等安全管理工作。
（三）人事、劳资工作
1、负责公司的人事、劳资管理工作；，
2、管理公司职工的人事档案和业务技术档案；
3、负责编制公司的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜；
4、管理公司的安全工作和职工劳动保险工作；
5、参与公司干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续；
6、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续；
7、处理公司因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作；
8、管理职工的在职教育和培训工作；
（四）完成领导和上级主管部门交办的其他工作。
行政主管岗位职责
工作概述：负责公司各部门之间的协调沟通工作以及公司各项行政管理制度的不断修订和完善。
行政主要职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实
公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
2、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反应情况
全面负责办公室各项工作，搞好公司日常行政管理。
3、按时到岗，严格遵守公司各项管理规章制度。
4、督办总经理布置的各项工作，检查落实办公会议的各项决议。
5、组织公司各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作。
6、负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告。
7、组织起草办公室文件，负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件，组织并做好公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。
8、组织并做好办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记。
9、组织并做好来客来访接待工作。
10、负责公司人事管理，做好人事规划，主持人员聘用、定级、降级、辞退、辞职等工作。
11、制订公司各项管理规章制度，并组织员工学习，检查其贯彻执行情况。
12、按照各阶段员工的工作和思想动态搞好员工政治思想教育工作，督促各部门做好员工岗前、岗位业务技能培训，帮助其树立正确的职业道德观及提高整体综合素质。
13、负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调。
14、负责公司营业执照、税务登记证等证件的年检工作。
15、负责公司办公用品的管理及各部门使用情况的检查督促。
16、制定公司员工考核方案，协助公司领导做好工资调升、奖惩工作，落实岗位目标责任制的执行情况。
17、负责公司的各类机要档案管理和保密管理工作。
18、负责协调安排公司举办的重大事务活动及公司参与各种社会活动的整体实施。
19、负责相关政府职能部门的联络，要保持良好的关系。
20、负责商务标书的整理、检查，协助公司各部门做好各项工程投标工作。
21、管理公司固定资产实物调度、管理和维修。
22、负责抓好办公室区域卫生，做好防火、防盗的安全管理工作。
23、每年底总结本部门及公司的当年工作情况，计划下年度的重点工作方向和工作内容。
24、负责完成总经理临时交给的各项任务。
第20篇：综合办公室工作职责
综合办公室工作职责
综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务得综合管理职能结构。主要职责是：
一） 行政工作
1、根据总经理意图，抓好公司内部的组织协调及行政管理工作；
2、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据；
3、负责草拟公司及本办的公文和起草各类综合性文字材料，；
4、拟订公司及本办综合性的规章制度，并组织检查督促；
5、协调科室之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项；
6、负责组织安排公司的重大活动和各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作；
7、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查；
8、承办职工思想政治教育和宣传工作；
9、检查督促财务管理工作，考核资金使用效果；
10、负责行政、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理（登记备查），做好保密工作；
11、负责公司及本办各类文书档案管理工作；
12、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体
工作的落实；
13、负责公司车辆管理工作。
（二）总务工作
1、组织协调公司的日常总务工作；
2、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作，做好外联协调工作，树立良好的公司形象；
3、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工和归档管理工作；
4、负责本办各类财产及办公用品的管理工作；
5、定期拟定需要添置的办公用固定资产和办公用品购置计划，经办领导批准后具体办理；
6、负责公司固定资产实物和员工日常办公用品的采购、发放、调配、清盘等工作管理
7、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理；
8、征订和发放各种报刊杂志
9、负责办公区域的环境卫生，做好防火、防盗等安全管理工作。
（三）财务工作
1、根据国家政策、法规和主管部门的规定，拟订公司的有关财务管理制度；
2、认真贯彻执行《会计法》，完成公司日常财务管理工作；
3、负责制订资金管理制度；
4、编制本办年度财务收支计划，定期检查、分析财务收支计划执行情况，年终写出财务总结决算报告；
5、严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权拒付；
6、接受上级主管部门的财务监督、审查，并及时做好自查、自检、自律工作；
7、负责财务统计及财务档案的管理工作；
8、负责全办工资发放工作；
9、收集财务信息，向办领导汇报财务工作情况。
（四）人事、劳资工作
1、负责公司的人事、劳资管理工作；
2、管理公司职工的人事档案和业务技术档案；
3、负责编制公司的工资计划和劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜；
4、管理公司的安全工作和职工劳动保险工作；
5、参与公司干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续；
6、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续；
7、处理公司因公、患病、伤残或其他原因死亡职工的善后工作；
8、管理职工的在职教育和培训工作；
行政主管岗位职责
工作概述：负责公司各部门之间的协调沟通工作以及公司各项行政管理制度的不断修订和完善。
行政主要职责：
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
2、负责贯彻公司领导指示。做好联络沟通工作，及时向领导反应情况
全面负责办公室各项工作，搞好公司日常行政管理。
2、按时到岗，严格遵守公司各项管理规章制度。
3、督办总经理布置的各项工作，检查落实办公会议的各项决议。
4、组织公司各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作。
5、负责起草总经理授意的综合性工作计划、总结和工作报告。
6、组织起草办公室文件，负责审核各职能部门以总经理办公室名义起草的文件，组织并做好公司文件的编号、打印、发放以及行政文件的立卷、归档、保管工作。
7、组织并做好办公室印鉴和介绍信的使用保管、函电收发和报刊收订分发工作，并及时编写公司的大事记。
8、组织并做好来客来访接待工作。
9、负责公司人事管理，做好人事规划，主持人员聘用、定级、降级、辞退、辞职等工作。
10、制订公司各项管理规章制度，并组织员工学习，检查其贯彻执行情况。
11、按照各阶段员工的工作和思想动态搞好员工政治思想教育工作，督促各部门做好员工岗前、岗位业务技能培训，帮助其树立正确的职业道德观及提高整体综合素质。
12、负责对外经济合同的审核签章及公司法律事务协调。
13、负责公司营业执照、税务登记证等证件的年检工作。
14、负责公司办公用品的管理及各部门使用情况的检查督促。
15、制定公司员工考核方案，协助公司领导做好工资调升、奖惩工作，落实岗位目标责任制的执行情况。
16、负责公司的各类机要档案管理和保密管理工作。
17、负责协调安排公司举办的重大事务活动及公司参与各种社会活动的整体实施。
18、负责相关政府职能部门的联络，要保持良好的关系。
19、负责商务标书的整理、检查，协助公司各部门做好各项工程投标工作。
20、管理公司固定资产实物调度、管理和维修。
21、负责抓好办公室区域卫生，做好防火、防盗的安全管理工作。
22、每年底总结本部门及公司的当年工作情况，计划下年度的重点工作方向和工作内容。
23、负责完成总经理临时交给的各项任务。
行政部秘书工作职责
1、按时到岗，严格遵守公司各项管理规章制度。
2、根据办公主任指意，进行传达工作，协助主任做好内务整理工作。
3、负责办公室文件、资料的打印、登记、发放、复印、装订。
4、做好来访接待及重要人事接待的统一协调。
5、协助办公室主任做好办公室用品的管理工作，负责采购计划、用品发放及库存保管。
6、负责办公室一般文件的起草工作。
7、做好办公室电话接听工作，并认真做好来电记录，需要传达的，要详细写清对方的姓名、电话、事由等情况，及时传达。
8、负责公司信件、报刊发放，对外发文，并做好收发登记。
9、负责公司投标文件商务标书的整理、打印工作。
10、负责公司资质资料管理，对外使用，统一加盖蓝色管理印章，并做好登记。
11、负责总经理办公室、会议室、行政办的卫生清洁工作。
12、负责监督打卡和汇总考勤。
13、负责完成总经理临时交给的各项任务。
