现岗位工作总结
推荐第1篇：现在在大学生村官岗位上
现在在大学生村官岗位上，对村官特别地关注，现在把一些对大学生村官的看法或争议的文章进行转载，欢迎大家提出宝贵意见。 专家建议为大学生村官安置立法
法治的意义就是依据条例办事。当我们的一些颇有创意的工作方法和法律条文发生冲突时，我们应根据情况，或在工作创新上赋予其更大空间的条件，或修订法律以使其更加适应时代的变化。当前，我们流行的创举即在乡村设置大学生村官一职，就和《中华人民共和国村民委员会组织法》发生着冲突，在法律层面上产生的新矛盾，值得我们思考。
《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，行政村的干部一律从本村村民中选举。给村里安置大学生村官，实质上是有效提高村委会班子文化素质和科技涵养的一种举措，但在农村施行用空降方式产生大学生村官的位置，和这部法律发生了直接的冲突，尤其是不少大学生村官已开始从助理的位置上升任到村党支部书记、主任的位置，更和这部法律的本意背道而驰。
我们搞建设，我们搞发展，一切方针都定位于以人为本的高度上。以人为本的最高理想状态就是能够在民主的基础上，严格遵守法律制度，以此在继续解放思想上推动政治进步。
派大学生到农村挂职、创业是好事，既能为农村经济建设增进新鲜血液，科学健康地为农村培育出科技示范人才，形成各种先进的经济体系，又能从一定层面上缓解就业压力，扩大就业面，确是一种科学之举。
问题是，这些创举和一部法律发生了冲突，首先是打破了村民自治这种格局，也产生了村官不由村民普遍直选这种格局。如果从改革的角度看这些问题，这种现象的形成是一种科学探索之举，是突出一些体制瓶颈的关键举措，因为改革倡导的是发展是硬道理的理念。但如果从法律层面上分析，我们就应该深思这个问题了。
改革和制度总是一种矛盾。关键是，只有改革才能推动制度的创新。我们一切建设的使命，就是为人民服务，构建和谐社会。而凡是和改革开放发生冲突的制度，造成体制瓶颈的弊端，我们都应站在改革的立场上，本着继续解放思想的理念，破解旧秩序、旧制度，给其以制度上的完善、观念上的更新、发展上的创新，使一切制度与时俱进，这样才符合马克思主义的特征。
但是，凡属和改革有冲突的事，我们都应根据国情予以改变，给予修订，使其更符合时代特征。既然大学生村官这种新生事物很适宜农村的改革发展需要，我们就应在试点和普遍推广相结合的情况下，探索出更成熟的体制和制度，为修订法律打下基础。法律的修订本身就是为适应时代性，使其体系更加适应民情和国情，这也是立法的宗旨。
郑明怀：大学生村官计划的硬伤 来源: 改革内参 作者：郑明怀
大学生村官计划的出发点是不容质疑的，但在实践中遇到的一系列问题政府也该加以考虑。
引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是党中央、国务院从党和国家事业发展全局出发作出的一项重大决策。大学生村官计划自1999年在海南省局部试点实施以来，就受到了社会的普遍关注。2005年6月，政府发布了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，要求从2006年开始，每年选拔一定数量的高校毕业生到农村就业，争取用3到5年时间基本实现全国每村至少有一名高校毕业生的目标。2007年《中共中央国务院关于积极发展现代农业扎实推进社会主义新农村建设的若干意见》中明确提出将完善鼓励大专院校和中等职业学校毕业生到农村服务，引导他们到农村创业，在有条件的地方选拔大专院校和中等职业学校毕业生到乡村任职。在政府的大力推动下，大学生村官慢慢进入了人民的视野，成了农村一道亮丽的风景，也引起了社会各界的普遍关注。
虽然很多人对大学生村官计划持乐观的看法，并送上了溢美之词，高度赞扬此计划的重大作用和意义，认为此举不但可以缓解大学生的就业压力，也有利于大学生自身的发展，更有利于社会主义新农村的建设。毋庸臵疑，大学生村官计划的实施有一定的积极作用，但也应看到，其面临一系列的问题。
（一）身份模糊：非官非农。按照《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的规定，“到农村就业的，可通过法定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务”，虽然把那些担任村党支部书记助理和村委会主任助理的大学生称之为村官，但与村支书、村主任等村官相比还是有很大的不同，“大学生村官”从本质上讲并不是真正意义上的村官，也不是公务员,更不是党政系统内的领导干部。虽在农村,但又不是村民，其角色是非常模糊的。
（二）无“法”可依：遭遇法律瓶颈。《中华人民共和国村民委员会组织法》明确规定“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产出。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员。”村民选村官，这本是村民自己的事，这在法律上是有明确规定的。“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产出。”这条规定就意味着任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员，换言之，村干部只能由本村村民担任。不难看出，作为一项新政策，“大学生村官”在法律层面遇到了困难，这也是大学生村官计划的硬伤。
（三）大学生在农村难有作为。不可否认，大学生是年轻，有文化，有激情，但是想在农村大展身手，却不是一件易事。著名三农问题研究专家党国英曾指出“他们大学毕业后不必要去农村做村官，至于研究生毕业，就更没有必要了，除非他们有极为特殊的偏好。”事实上，大学生村官会受到很多方面的限制。第一，大学毕业生手无寸铁，社会阅历和实践经验不足，创业又缺少资金，想要改变现状，几乎不可能。第二，担任助理这样的虚职，并没有多少实权，最终的决定权还是掌握在支书或者村主任手里，有什么想法，想要开展工作，要是得不到其他村干部的支持也只能无可奈何，也只能感慨自己是英雄无用武之地。第三，农村有农村的特点，农村人际关系太复杂，问题矛盾很多，如果一个刚毕业的大学生对村里的工作环境、行为习惯、民风民情等一无所知，甚至出现“水土不服”的现象，一旦碰到地界纠纷、婆媳矛盾等问题，让一个人生地不熟的大学生去处理这样的事，结果恐怕是“秀才遇到兵，有理说不清”，甚至是越来越糟。第四，一些地方的村干部不想让大学生村官插手本村的事，一般就安排其打打字、写写报告，送材料诸如此类的琐碎之事。大学生村官只是个摆设，大学生的才能没有得到真正发挥，没有发挥任何作用，最终只能是碌碌无为。第五，很多大学生村官专业不对口，在农村派不上用场，最终只能是学非所用。
（四）动机不纯。有些毕业生去做村官并非心甘情愿，只是在就业形势日趋严峻下的无奈选择，看重的是政府提供的一系列优惠待遇，如北京市有关部门规定，入选的大学生将与乡镇签订为期3年的劳动合同，第一年人均月薪2000元，第二年2500元，第三年3000元，并由政府缴纳各类社会保险。其中非北京生源北京高校毕业生，聘用两年连续考核合格者，经北京市人事局批准，可转为北京户口。如果能够在城市找到一份好工作，他们压根儿就不会去农村当村官。从一开始就不是冲着扎根农村的远大理想，不是自愿地、主动地、发自内心地、真心真意地想服务农村。一旦有机会，这些大学生村官就会“孔雀东南飞”，“人往高处走”，他们不会留在农村一辈子，做村官只是权宜之计，是退而求其次的无奈选择。指望这些动机不纯的大学生村官去建设社会主义新农村，岂不是天方夜谭。
(五)前景堪忧。按照《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》的规定，“到农村就业的，可通过法定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务”，“要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源”。问题的关键在于有多少大学生村官在任职期满后有机会选拔到乡镇机关呢？要知道，县乡政府跟本就没有单独增加公务员编制的权力，加之乡镇事业单位超编本来就很严重，哪里有大学生村官的容身之地呢？即使上级政府想解决村官的后顾之忧，那也只是上级政府的一厢情愿。海南省大学生村官计划实施几年来，选拔计划工作渐趋停滞，这对于大学生村官计划应该是当头一棒，遗憾的是，这并没有引起政府的高度重视，一些地方政府甚至把大学生村官计划看作是地方的政绩。
大学生村官计划的出发点是不容质疑的，但在实践中遇到的一系列问题政府也该加以考虑。事实上，一些从农村来的大学生，毕业后也想回到自己的家乡，然而，回农村不是想回就回的，一些想回农村的大学生却回不了农村，因而，政府与其大力推行“大学生村官计划”，还不如实施“大学生回乡”计划。
(本文来源：改革内参作者：郑明怀)
应紧急叫停大学生村官计划
中国网 作者:许斌
从今年起，连续5年，江苏省将每年选聘1600名优秀高校毕业生到新农村建设第一线任职工作。（《扬子晚报》）
但这些大学生，不要说熟悉农业、农村，问最基本的一点:他们分得清“五谷”吗？现在，即便是许多在农村长大的孩子，其实都“十指不沾阳春水”、分不清“五谷”了。
抛开专业素质不说，即以管理经验论，让这些基本没有社会生活经验的半大孩子，走出校门就直接管理数百人、乃至数千人的村子，大致相当于要在管理科学的试验田上培育“亩产十万斤”的奇迹，想一想都令人感到恐惧。
所幸，大学生担任的，基本是象征性职务并不拥有实际权力，如副书记、主任助理等等。问题是，村，并不是一级政府，承担的行政职能极其有限，经费来源捉襟见肘，根本没必要维持庞大的行政架构，如专职副书记、副主任这些职务，早就在历次改革中被裁撤了。
因为这些大学生的来到，因人设官，重新恢复这些职位，表面上看，不需要村民承担费用，但实际上，公共财政因此支出的费用一定会以扶持农业、农村的名义列项，公共财政中用于扶持农业、农村的资金本来就少，其中一部分，用于供养这些大学生了，自然不可能用于其它方面，村民能得到的直接扶持就减少了。以江苏省的情况而论，财政给予这些大学生每人每年18000元补助，另按2000元标准给予一次性安臵经费，加上助学贷款本息由国家代为偿还，假设一个村子有村民1000人，则为供养这一名额外的大学生村官，每位村民每年将损失本来可以通过不同方式、不同渠道获得的20元以上的财政补贴。目前，中国有大约70万个行政村，如果给每个村子配备一名大学生村官，相当于平空增加70万事实性的公务员，以人均年消耗2万元计，公共财政年负担为140亿元左右！
硬行委派大学生村官凸显了对市场的极度不信任，在村非一级政府、不承担过多行政职能的前提下委派大学生村官，寄希望于这些大学生充当经济带头人。但实际上，市场受价值规律支配，只要不受外力的野蛮干预，价值规律一定能实现资源的有效配给，强势的市场主体、特定时期的市场趋势皆由市场竞争中产生，而绝非能由得行政权力硬行安排。何况，这些大学生们还只担任着边缘职务。记得在一篇报道中曾经看到一位大学生村官吹嘘在自己努力下，商家开始进村收菜方便村民了，这却早已是一种常态，为市场发展的必然，并不需要谁来强力推动，用著名的经济原理来解释是“屠夫、面包师、酿酒师卖给我们商品，并非出于他们的恩赐，而出于他们对自身命运的关切”，这样的功劳都要记在自己帐下，让我感叹的是:这些大学生，没学会扎扎实实做人，而学会了飘飘浮浮做官。
硬行委派大学生，更有打造“政治风景”的嫌疑。无谓消耗巨额公共财政资源修建高而空的办公楼、大而无当的广场算政绩工程，那么，消耗巨额公共财政资源平空供养难以计数的大学生村官，为此不惜恢复被裁撤的冗职是否也要算“政绩工程”呢？对文凭的盲目崇拜绝不等于尊重知识、尊重人才。而且，我国早已确立了村民自治原则，委派村官，怎么也要提前征求村民意见，在村民认可了以后才能委派吧。在征求意见前，还得具实以告:相应开支以扶持农业、农村名义列项支出。
考研究生加分，优先录用为公务员，这些，这于大学生们都具有一定的吸引力，但前者破坏了教育公平，学问是学问，工作经历是工作经历，不能勉强重叠起来，如果做村官就可以加分，深圳市金融高管的子女参加中考凭什么就不能加分呢？一般而言，金融高管对于深圳市打造金融中心的贡献，可是远远超过了一个担任边缘职务的大学生村官。而优先录用为公务员，在同一体系之内给予补偿，算不得破坏公平，但机会实在太渺茫了，特别是随着改革深入，乡镇机构恐怕还会面临着大幅度精减，有几个幸运儿能喝到这一杯蜂蜜？即便录用过程百分之百的公正。
如果大学生们真正志在农村，欢迎他们扎根农村做实事，在大地上撒播金色的希望。有服务村民之心，在有朝一日得到村民认可后，自然可以经选举成为乡村领袖。但实话实说，农村能提供给他们的发展空间极其狭窄。不要再鼓动、诱惑、委派他们去陌生的农村充当边缘性质、摆投性质的村官了，于事无补，于他们个人也不益。大学生村官任职时间一般为3年，这3年是人一生中极其重要的3年，3年期满没能考得取研、转成公务员，他们将面临着怎样的窘境呢？搞不好，就会在一定程度上重演“知识青年上山下乡”的悲剧。
推荐第2篇：李现彬工作总结
工作总结
河北省沙河市实验中学 李现彬
1984年8月，我参加教育工作，成为一名光荣的人民教师，拥有双大专学历。2008年11月被邢台市职称改革领导小组办公室评为中小学一级教师。参加工作至今，一直在一线从事中学教育教学工作，并长期担任班主任工作。工作总结如下：
一、加强政治学习，不断提高思想水平。
在政治上，树立科学发展观念。严格要求自己，注重思想学习，努力提高自己的政治理论修养，不断反思自己，开展批评与自我批评，思想上行动上同党中央保持一致。积极参加各项政治活动，自觉学习政治理论，尤其具有较强的大局意识和组织观念，工作上以事业为重、爱岗敬业，不计较个人得失，在工作岗位上摆正位置，忠诚党的教育事业、爱岗敬业，热爱每一位学生，工作中吃苦耐劳，尊敬领导，团结同志，争做一名好教师，为了更好的服务于教学，提高法律意识，在1994年至2000年参加全国高等教育自学考试并成功取得法律专业毕业。
二、积极学习专业知识，努力提高岗位技能。
参加工作以来，我感到学校里学到的专业知识同实际工作有很大的不同和差距，为了尽快转变角色 ，适应工作的要求，我努力学习教育专业知识，提高自己的岗位技能，在较短时间内，通过自 1
己的努力及同事的帮助，学会了如何管理学生，如何胜任中学班主任工作。向一名合格的教师迈出了第一步。我还在五个教学基本环节上狠下功夫，向课堂要效益，努力提高教学效果和教学质量。在备课上我始终做到课前备课，超周备课，坚持做到无教案不进教室，不打无准备之仗。在讲课上我更是不敢有一丝一毫的懈怠，多次向有经验的优秀教师虚心求教，不耻下问。一有空闲，我就去听优秀教师讲课，以不断充实自己，完善自己，创造出自己独特地教学风格。在批改作业上我力争做到全批全改、面批面改，以及时准确地掌握学生的学习动态，做到心中有数，为进一步搞好教学提供准确的信息。在教学研究方面，我努力学习各种课改新理论，观摩名师课堂，潜心学习课标新理念，想方设法让自已的课堂有趣、有效。积积参加校本教研，进行课题研究，不断充实自已，提高自已的理论水平。
从教三十多年以来，我多年担任班主任工作，一方面通过家校联手，育才育德，利用家访想方设法帮助家长解决“教子无方”的困惑；另一方面用爱心去温暖学困生，让我的学生在和风细雨中去认识自己的优点及不足，改正自己的缺点，学会做人，学会求知，使他们满怀信心地去认识自己，提高自己，健康成长。针对自己班内学生成绩高低不一的现状，我并没有把差生放置不管，而是抽出一定时间辅导他们，同时在班内养成一股赶、帮、超的良好学风，这样班内的整体成绩明显上升，学生脸上露出了喜悦的笑容，领导脸上露出了肯定的笑容，家长脸上也露出了感激的笑容。我从没有因
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个人事情耽误一天工作，我所教的班多次被评为学校优秀班集体。
我立足岗位，刻苦钻研业务，深知要教好学生，光有满腔热情是不够的，还要有过硬的业务素质，为此我利用课余和假期时间，学习文化理论知识。三十多年来，我积极参加校本教研，虚心学习别人的教学经验，使自己的业务水平过硬，勇于创新，改革教法。参加工作以来，我所教的数学学科在历次考试中成绩均在前列，受到同行的广泛称赞和尊重。
三、不断充电，加强继续教育学习
为了更好地完成教学工作，在日常教学同时，我十分注重继续教育学习，积极参加学区、市组织的技术培训，我原始学历为中师，任初中数学教学工作后感到知识储备不足，在1986年至1989年在邢台教育学院取得数学专科学历，在1994年至2000年参加全国高等教育自学考试取得法律专业毕业。新课程改革以来，积积参加各种培训，包括省培，国培，多次参加各种名师组织优质课观摩会，使我受益匪浅。历次考试成绩优异，能够做到兢兢业业，圆满完成学校交办的各项工作任务，从不为自己的私事影响正常工作。
四、辛勤耕耘，提高专业技术能力
一分耕耘，一分收获。参加工作三十年来，以崇高的职业道德和爱岗敬业精神，尽职尽责、默默奉献在平凡的教师岗位上，多次受到上级组织的表彰和奖励，多次被评为沙河市模范教师、先进工作者。
认真总结，不断反思。加强学习，我撰写的论文《如何提高初
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中数学课堂教学的有效性》发表在《新课程学习》， 2015年05期173页。制作的微课《幂的乘方》在2015年7月获“邢台市第六届中小学信息技术创新与实践活动”二等奖。
我在培养指导青年教师张宽（中小学二级教师）、杨丽萍（中小学二级教师）的过程中尽职尽责、言传身教，两位青年教师快速成长，效果显著。张宽教师获得沙河市先进工作者；杨丽萍教师在2014年沙河市“一师一优课”评选活动中执教的《反比例函数》荣获优质课二等奖。
由于我的辛勤努力，教学成绩突出，2003年被评为沙河市优秀教师，2006年被评为沙河市先进工作者，2007年被评为沙河市模范教师，2007年被评为沙河市先进工作者，2007年再次被评为沙河市师德标兵，2012年被评为沙河市先进工作者，2015年被评为沙河市“最美教师”。
五、不断反思，改正工作存在问题
在教学工作中，开拓创新不够，知识面还不够开阔。在今后的工作中，我一定更加努力学习，运用所学知识不断改进工作方法，提高工作效率，认真履行自己的职责，爱岗敬业，团结奋斗，求实创新，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，成为一名合格的人民教师。
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2015年7月
推荐第3篇：现任职以来工作总结
现任职以来工作总结
自2010年晋升主治医师后，自感双肩责任重大，一刻不敢懈怠。从思想上加强三观改造，注重提高政治修养，严守法律及道德底线，不断加强政治学习，坚定政治信念，认真学习群众路线及十八大精神。在思想上、行动上努力与党中央、国务院保持高度一致，坚持从自身做起，积极参加单位组织的各项医德医风整治活动，不断提高自身修养。
工作中严格遵守各项规章制度，严于律己，从我做起。坚持零差错目标，踏踏实实，一步一个脚印。对待病人和蔼可亲，努力做到让每一位看诊患者满意。
6年来不断加强业务学习，积极参加院内外多次学术交流，到上级医院进修学习。长期订阅相关专业书籍、杂志，关注学习本专业新知识、新技能。并和同事不断完善、改进工作流程，提高工作效率。完成大量手术操作，并积累了丰富的临床经验，为今后更好的为患者服务提供了有力的保障。工作中能很好的配合上级医师及护士长搞好病区管理，对下级医师做好传、帮、带，不断提高下级医师的业务水平。定期下社区宣传国家基本公共卫生服务，按照公卫要求为社区居民义诊，开展健康讲座，建立并管理居民健康档案。
通过近年的工作，本人愿意继续保持高昂的工作态度及作风，扎根基层、扎根社区。用实际行动为国家的卫生事业添砖添瓦，用高昂的工作态度迎接十九大。
赫连金涛
201707
推荐第4篇：任现以来工作总结
任现职以来工作总结
------ 述职报告
我于1990年七月分配到天水市特殊教育学校工作。2004年12月取得小学高级教师任职资格，在教学岗位担任语文、语训、写字、思想品德、劳动、常识、理科、美术、编织等学科的教学、班主任、少先队大队辅导员工作。现将任现职以来的工作总结如下：
一、加强政治学习，提高师德修养
政治是思想的灵魂。自参加工作以来，能够认真学习十一届三中全会以来党的各项路线、方针、政策和党中央十五大、十六届四中全会精神，以“三个代表”思想武装头脑，不断提高道德修养和政治理论水平。历年共撰写政治学习笔记13本，心得体会十余篇。通过组织学习、自学、交流学、影视多媒体学等形式，系统学习了国务院、省政府关于加快教育改革和发展的方针、政策、市政府科教兴市战略政策，完善和丰富了政治理论水平。据此为思想动力，探讨特殊教育领域实施教改、素质教育的新途径，寻找特教与普通教育的最佳结合点和新思路。通过学习，认识到教育是民族进步和发展的基础，是提高民族整体素质和创造力的根本途径。特殊教育做为教育的一部分，关系到一个国家民族文明程度和进步程度的一个核心标志，倍感做为一名特教工作者的责任与使命。在工作中以师德规范严格要求自己，勤勤恳恳、任劳任怨，乐于接受学校分配的各项工作，并尽职尽责的去完成；关心学校的发展，积极参与学校内改方案的讨论与修改，充分发表见解；贯穿教学不仅要教书，更要育人的教育理念，育人以德、育人以智、育人以情的教育思想并力先士卒、身为表率，把党的温暖带给学生，使聋童得到全面的、健康的发展。
二、坚持不懈学习，努力提高专业知识水平
科学技术的迅猛发展、信息时代的变革，要求更高、更新、更快得的发展人才，人才的源泉来自教育。新时代为教育工作者提出了更高更严的要求。自己做为一名特教工作者，在坚持不懈学习聋校教育学、心理学、教材教法等基础知识的同时，不断积累和探索班主任、少先队辅导员的相关知识。系统学习了《聋童教育概念》、《儿童心理发展探讨》、《聋校语文教学法》、《特殊教育》、《班主任》、《甘肃教育》等理论文献，学前聋儿康复、助听器使用等相关知识并积极参加业务学习、听评课、公开课等教研活动；对新分配来的教师在教学、教研、教案书写，班主任工作、生活管理等方面给予指导、帮助和交流。在完成教育教学工作的同时，坚持不懈地抓了自修专业的学习提高。1999年，取得了省委党校文秘专业大专学历，两次取得优秀学员称号；2003年，取得了陕西师范大学汉语言专业本科学历；利用假期完成WTO培训、走进甘肃商务英语培训、项目管理培训、计算机专业应用培训等继续教育学习。通过函授学习、继续教育培训、集体业务学习等多形式的“充电”，丰富和提高了专业知识的理论水平，取得高级教师职务任职资格，为进一步搞好教学工作奠定了坚实的文化底蕴基础。
三、探索教育教学创新工作
教育教学做为理念是一项系统工程，做为方法是一项开放式教学，需要不断的创新。在教学目标上，学期初根据校历安排和班级实际情况制定切实可行的教育教学计划；认真钻研课程标准和教材内容的编写意图、难重点等安排教学内容，做到学期备课，单元备课、课时备课，达到每学期课时数都在130课时以上。在教案的编写上，力求做到详略得当、重点突出；在教学思路上，根据学生以目代耳和形象思维占优势的特点，主要运用直观性教学，借助大课文、挂图、形象演示和双语的教学原则施教。在教学过程中，辅之爱心、恒心、耐心寓以施教。比如：在教一年级的时候，学生由于没有受过学前教育，学拼音时不开口，就得耐下性子，十遍八遍不厌其烦教他们，用诚心感动他们，用爱心哺育他们，慢慢地学生张口学说好了，虽然发音不准确，但通过多次的强化训练，学生就能够准确把握发音部位和发音方法了。聋生开口说话难，让学前没有摸过笔的聋生写字更难，比如写“a”，开始时，有一半的学生所写位置不对，“a”的第一笔写不上，就得手把手的一个一个教，利用早晚自习，指导他们书写，慢慢地，学生所写拼音规范了。学词识字是聋生面临的主要困难，尤其对笔顺的掌握难度更大。有时学生看起来一个字写正确了，但笔顺大多不对，我就调板检查，发现错误时，就手把手地在课桌上反复训练。在教学方法上，不断探索新思路，首先加强了后进生的转化。根据学生的年龄特点，兴趣爱好，学习情况，编成了帮教小组，采取帮学习、帮生活、争当红旗手，结对子等形式的帮教活动，提高了学生的学习兴趣，激发了班集体荣誉感。其次，批改作业形式多样，书面作业全批全改，面批面改；口头作业逐个检查；课外作业学生互批互批，通过形式多样的作业量化检查批改，培养了学生的自信心，激发了学生的成就感。第三及时客观公正的评价学生。在月考、中考、末考后，认真分析试卷质量，准确评价学生，周会课上及时总结学生表现、评优选先，激发了学生敢于拼搏的精神，培育了你追我赶的良好学习班风。通过创新工作方法和思路，多年来，所任班级教学质量名列前茅，本人被评为教学新秀、优秀班主任。.
四、实践中丰富班主任工作内涵
担任班主任工作十四年来，结合班主任工作职责和任务，针对不同年级、不同班情，做到学初有计划、学末有总结。坚持德育为首的育人观，把思想教育工作渗透到学科各方面，不断丰富班主任工作内涵，对学生进行行之有效的教育。
1、研究班级学生现状。了解学生在课间，早晚自习，双休、课外时间中的一些表现，掌握学生在生活中的困难，思想上的疑虑和学生之间相处的情况；科任教师、生活教师反映的其他学科学习和生活中的表现、兴趣、爱好情况；利用放假、开学之际向家长了解学生在家中的表现、心里健康状况等。做到一生一卡，建立学生个人情况档案，做到教育有针对性、有的放矢。
２、以《小学生守则》、《小学生日常行为规范》及各科教学为载体，培养学生良好的行为习惯。首先从培养学生良好的坐立走的姿势开始，教育学生认真做好三操（早操、课间操、眼保健操）活动，按《小学生守则》要求自己，培养讲文明、懂礼貌、爱清洁、讲卫生的良好行为习惯。其次，上好每节班会课和思想品德课，挖掘课堂教学中的思想因素，寓思想教育于课堂教学中。教学生会过集体生活、会宽容、会忍让、团结友爱；通过爱惜粮食，珍惜别人劳动成果的教育，教会学生管好、用好饭票，养成不丢、不浪费饭票、粮食的好习惯；同时，对一些英雄人物事迹的学习，教育学生热爱班集体，爱护公物。第
三、通过劳动课教学和各种实践活动，教育学生学会系鞋带、剪指甲、刷牙、洗鞋、洗衣服等一些简单的劳动，学生整理自己的衣物床铺、扫地、拖地、擦玻璃等用心体会才能做好的劳动；通过职业课教学教会学生织毛衣、织手套、织手帕、剪纸等艺术工艺品；通过参观工厂的劳动、书画展、工艺美术展等职业教育，丰富了学生的生活，开拓了知识视野，在实践中感受到劳动带来的乐趣。 ３、生活上关心和帮助聋生，培养学生独立生活的能力 学生年龄小，远离父母，生活自理能力差，尤其学生刚入学时，有些学生不习惯大灶的生活，常常挑食。比如：王波同学，不喜欢吃白菜，灶上做的白菜，他干脆不吃，只吃馒头。我多次去食堂给他讲偏食、挑食造成的危害，慢慢地他改掉了不良的饮食习惯，能够适应学校生活。课余时间，常常组织他们集体洗头发、洗手、整理床铺。冬天分发防冻油，外出带手套，增加衣服等生活知识；学生有病及时就医，亲自倒水看他们吃药。在和谐、融洽的相处环境中，教会他们生活知识，培养学生独立生活的能力。
４培养和选拔班干部，组织学生参加各项有益的活动：如：运动会、清明扫墓活动、参观爱国主义教育基地、“六一”儿童节活动、少先队宣誓仪式、广播操比赛、知识竞赛等。通过活动，培养学生爱国主义、集体主义的世界观、人生观。 ５、结合校园文化建设，每学期组织学生更换学习园地、美化教室环境、培养学生的环境保护意识和爱护家园的高尚品德。
班主任是联系学校与社会、家庭的桥梁和纽带。为了把学生的思想教育工作做的更好，几年来，不断创新班主任工作的内涵，赋予班主任工作“爱的灵魂”。把班主任工作做到校园外，做到社会中，做到每个学生家庭中。“爱”是班主任工作的灵魂，是开启聋童心灵的金钥匙，只要我们付出爱，他们会回报我们一个整洁的环境、舒心的心情，对学生的教育也能取得事半功倍的效果。比如：我去食堂吃饭，帮学生调盐、调醋，学生就主动搬来凳子让座；学生不小心碰破手指，我及时送给他一片创可贴，从他们饱含感激的眼神中，就能体会到学生对老师的崇敬之情。比如：学生伏健健父亲，常年外出打工，母亲有病卧床，家中生活十分困难，上学时家长接送的较少，对回家路途的安全责任，我常常放心不下，就找相邻学生的家长帮忙，有时为他垫付交通费，虽然钱少，但家长却感激不尽，特困生赵子成、高洁、周枢璇，因落实救助款项，我多次到救助单位去落实，讲政策，讲困难，最后得到全部解决，得到社会对聋校的支持，把学校的关心，社会的关爱，传递到千家万户，输送到每个学生心中。
五、取得的成绩
六、奋斗目标及努力方向
任职以来，虽然付出了大量艰辛的劳动，取得了一定的成绩，但也存在着一些不足。在今后的教育教学中，要以党的十六届四中全会精神为理论武器，不断完善业务知识水平，努力提高驾驭教材、课堂的能力，运用现代化教学手段，改革课堂教学，德育为首，全面发展聋教育的基础教育和职业教育，为我市特教的发展努力奋斗。
2013年6月1日星期六
推荐第5篇：现任职以来工作总结
现任职以来工作总结
学校 榕江县忠诚镇锡利小学 姓名李小雪
2012年10月18日
现任职以来工作总结
本人自2010年9月任教以来，热爱本职工作，认真学习新的教育理论，广泛学习各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为以后的教育工作做得更好，下面是本人任教以来工作情况的总结。
一.政治思想
自2010年9月任教以来，我始终坚定不移地坚持四项基本原则，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展，所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习、仔细体会新形势下怎样做一名好教师。
二.教育教学及科研能力
自履现职以来，我担任小学语文及班主任工作，工作中我始终以教学质量为中心，为了上好课，我做了下面的工作：
1.课前准备：备好课。
2.认真钻研教材，对教材的基本思想、每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3.了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4.考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
5.组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
6.要提高教学质量，还要做好课后辅导工作。小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，经常不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。
7.积极参与听课、评课，虚心向同事学习教学方法，博采众长，提高教学水平。
8.热爱学生 ，平等地对待每一个学生。
三、工作成绩
我热爱自己的事业。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。“金无足赤，人无完人”，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的
明天奉献自己的力量！学期末做好一个学期的工作总结具有非常重要的意义，要想避免工作的盲目性，必须前有计划、后有总结。学科总结是领导指导、检查工作，群众监督、审察工作成绩的参考，更是做好下一个工作的指针。
推荐第6篇：各级人员岗位质量职现与权限
各级人员岗位质量职责与权限
一、总则：各级人员应当了解并掌握自己的质量目标和权限，在公司动作的各个环节中切实得以实施，同时还应配合有关部门做好本部门相关的质量保证工作。
二、适用范围：适用于本公司各级人员。
总经理职责与权限
职责:
1、主持和统筹指挥公司经营管理工作；对公司经营工作负总责；组织实施董事会决议，对董事会负责，除主持公司的全面管理工作外，重点管控公司财务、市场营销、技术研发、质量管理及采购部门的日常工作。
2、负责组织贯彻执行国家方针、政策和法律法规，是企业产品质量、环境保护、安全生产的第一责任人。
3、组织制定公司年度计划，经董事会议批准后负责组织实施。
4、负责对公司的技术改造，组织创新、人力开发、技术研发、业务拓展和企业文化等事关企业发展的重大方面实行战略管理。
5、负责制定、批准、颁布公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标，并任命管理者代表。
6、负责组织制定公司组织机构设置或调整方案。
7、负责组织提供保证公司经营质量体系持续有效运行的必需资源（人、设施和资金）。
8、负责主持（或授权主持）总经理办公会议（或公司例会），协调、研究决议相关问题，并责成相关部门检查落实。
9、负责批准聘任或解聘公司部门经理和重要中层管理及技术岗位的人员。
10、负责组织和指导与上级政府及职能机关、社会相关方的对外公共关系到的协调和沟通，营造和谐外部环境。
11、负责处理公司重大突发或危机事件。
权限：
1、有对公司质量目标、产品开发及管理工作重大事项的决定权和经营活动的指挥权；有对生产技术、生产排程的管理权。
2、有对公司组织机构的设置及调整权；对管理干部的任免权以及辞退（开除）的决定权。
3、有对员工奖惩的审批权和薪资调整的决定权。
4、有对公司资源的调配权及各种费用支出的审批和否决定权。
5、有对重大突发或危机事件的紧急处置权。
出纳员岗位职责
1、认真执行现金收入、票据和银行存款的保管、记录及管理，检查和清点每日各收款栏交来的现金，填制送款簿，及时存入银行，并对现金日记帐和银行存款帐正确和安全负责，并管理好保险柜。
2、负责签收、整理和保管各种支票、汇票、本票等，严格按相关财务管理制度，编制支票、汇票、票务相关手续。
3、检查一切收、付、缴款业务凭证，做到有凭证，有审批，手续完备，项目内容清楚齐全，大小写金额相符，对检查无误的凭证及时办款项收、付、缴业务，并严格审核现金收付凭证，处理报销事项。
4、根据会计凭证，每日进行现金的收付业务，并进行帐款盘存和配合会计做好各种帐务处理。
5、严格遵守现金管理制度，现金要尽量做到日清月结，月结盘库后作现金盘存表。
6、负责企业的工资发放，按时发放工资、奖金，并填制有关的记帐凭证。
7、根据现金收付凭证，建立健全现金出纳各种帐目，每日登记现金的记帐及辅助记录，并积极配合银行做好对帐、报帐及完成总经理交付的其他工作。
8、严格遵守企业各项规章制度，工作时不擅离职守，业务上精益求精，不断提高工作水平和工作能力。
人力资源主管职责与权限
职责：
1、在公司总经理助理领导下，全面负责人力资源部的日常工作；负责制定并组织、
督导部门人员完成本部门工作任务。
2、负责制定如人事管理、员工培训管理等部门管理制度，并组织执行，监督检查落实；负责提出公司人力资源战略和规划建议。
3、负责编制公司各类人员的职责与权限；审核各部门内的岗位职责，负责公司行政人员的工资编制及对车间部门工资册的核对工作。
4、负责按计划组织公司人力资源的引进、招聘及办理录用，建立劳动关系；负责审核和组织办理员工的解聘（辞职、辞退、开除）。
5、负责制定员工培训计划，并组织、指导和督导实施。
6、负责组织建立员工的奖罚激励机制；组织督查处理违规违纪行为及人事纠纷。
7、负责主持实施企业文化建设，组织相关策划和工作推进。
8、负责协调对上级职能部门和相关方的联络与沟通。
9、负责指导公司级会议纪要的编发和执行情况的跟踪及汇报。
10、负责向上级报告部门工作；负责就本部门的工作与相关部门沟通和协调。
11、完成上级交办的其他工作。
权限：
1、有对公司人力资源的统筹管理权和协调调配权。
2、有对人员的招聘、培训、晋升、调整、解聘的建议权。
3、有对会议执行情况的跟踪及汇报权。
4、有对员工违规违纪行为的调查和依规处理权以及处理复核权。
5、有对下属工作的指导权、考核权、奖惩以及聘用和任免的建议权。
总经理助理职责与权限
职责：
1、负责协助总经理分管公司的生产、经营、财务、人力资源、行政的日常管理工作。
2、负责审批公司的项目改进方案，监督部门、车间解决质量、环境和职业健康安全等方面的问题。
3、负责审核生产部依据销售部门下达的合同定单作出的排产计划；审核合同的分解及生产计划分解及生产推进与物资采购计划等方面的工作情况。
4、负责督导新产品投产及责成项目推进工作。
5、负责对采购品与生产产品的质量标准符合性的监督。
6、负责审批生产所需的易耗材料、工具、维修配件的《采购申请单》。
7、负责组织指挥生产系统资源的整合配置和督导疏导物流、信息源。
8、负责主持公司生产例会，决定生产及管理问题的处理意见，并监督落实。
9、负责责成纠正和组织调查处理生产、供应、质量及管理方面的紧急事项和事件。
10、负责主持协调生产及管理部门之间的工作，对争议不决提出协调意见，重点负责生产中的人员安排、现场控制、制度规范等方面的工作。
11、完成上级交办的其他工作。
权限：
1、有对内部生产资源的调配权和易耗材料、工具及维修配件的采购申请的审批权。
2、有对销售定单的评审、分解、落实和执行的参与权、对生产及所辖部门的人员管理、制度规范和现场控制权。
3、对生产所需资料及材料的领取审批权。
4、有对生产系统突发事件的紧急处置权。
5、有对下属各部门经理的指导权、调配权、考核权、奖惩以及任免的建议权。
会计岗位职责
1、热爱和掌握有关财务会计法规、登记、填写企业的各种会计明细帐，会计报表和装订会计凭证等工作。
2、对各项经济事项输收支结算时，按财务管理制度和开支标准与有关规定严格进行审查，包括内容、用途、审批手续和原始单据金额的大小等，并填制相对应的会计科目的记帐凭证。
3、认真按记帐规定和审定的会计凭证进行登记，做到数字真实、内容完整、帐物相符，并定期结帐。
4、帐务的记载必须日清月结，不得积压，借贷发生额每项帐上均须有合计数，余额必须及时结出，月底必须做帐上的月结工作。
5、经管财产财务的人员，每季按核对实物做到帐物相符，发现不符时必须查明情况并向上级报告。
6、经营的各科目明细帐，每月终结时，均须做出科目余额表。
7、记帐凭证的摘要要一栏必须抓住重点，简明扼要又能说明问题。
8、严格执行财务管理制度，遵守财务纪律，按规定填写各科目明细帐。
9、严格遵守企业各项规章制度，工作时不擅自离岗位，业务上精益求精，不断提高工作水平和工作能力。
10、参与财务部的清查盘点工作。
业务经理工作职责与权限
1、业务部长在总经理的领导下，带领业务部全体人员完成公司下达的各项任务指标。
2、负责业务部全面工作。安排本部人员工作岗位的分工，负责工作的检查、督促和工作任务的落实，并做好与其它部门的协调工作。
3、负责搞好合同评审工作，确保合同执行以满足顾客的要求，制定年度内生产定单计划，材料采购计划。产品销售计划，交总经理办公会研究决定。
4、负责下达原材料的采购计划，检查采购计划的落实情况，保证生产的正常进行。
5、负责下达生产定单计划书，并负责落实跟单业务，检查落实生产部门的产品质量、工艺、生产进度。督促订单的完工时间，完工数量和完工质量。
6、负责安排销售产品的发运、办理结算手续和货款回收。
7、负责对顾客的满意度调查和服务工作，并经常和客户沟通，征询客户意见，管理和保持好原有客户资源，不断拓展新的市场渠道。
8、接受客户投诉、咨询及时传递市场信息，处理市场客户提出的问题，以满足顾客的期望和要求。
9、负责公司经营业务的档案管理，和顾客财产的控制、防护，并做好保密工作。
权限：
有权对本部职员工作岗位培训的调整，有权对工作成绩优秀的职员提出表扬、奖励和提职的要求，有权对工作表现不好的职工进行批评、警告、罚款和辞退的要求。
行政部经理职责与权限
职责:
1、在公司总经理助理的领导下，全面再现后勤部的日常工作；负责编制并组织完成本部门的质量目标。
2、负责制定后勤内部管理制度，并组织执行，检查落实。
3、负责组织统筹管理警卫、生活水电、公共区域的环境卫生以及厂区绿化的工作。
4、负责组织后勤物资的申购、保管、领导发放及控制。
5、负责组织公司消防、安全防护的专业训练，并监督检查；负责公司所有灭火器及消防设备设施的管理、维护、安装等工作。
6、负责组织安排来宾接待、住宿及交通；负责公司会议的后勤保障与服务。
7、负责组织对员工宿舍的安排和管理。
8、负责对员工食堂的监督管理，并指导改进。
9、负责检查或处理消防安全隐患和内部治安的违规违纪；负责组织工伤或危急病患员工的救治。
10、负责组织编制一般性的基础设施建设和维修计划，并组织实施和验收。
11、负责员工的计划生育及处来人口管理。
12、负责组织对环境因素的调查评价对危险源的治理与处置。
13、参与安全事故的调查处理。
14、负责协助组织员工文体活动；负责文体活动的相关设施、设备的管理。
15、负责向上级报告部门工作；负责就本公司工作与政府相关部门沟通和协调工作。
权限：
1、有对员工宿舍的安排与调整决定权。
2、有对员工食堂工作改进的指导权。
3、有对工伤事故、危急病患员工救治的紧急处置权。
4、有对下属工作的指导权、调配权、考核权、奖惩以及聘用和任免的建议权。
工作环境：大部门时间在办公室，少部分时间在车间巡视，工作环境良好。 任职条件：
一、公共关系学，中文、广告、新闻、行政管理相关专业大专以上学历。
二、工作经验：
1、2年以上机关工作经验，其中二年能上能下担任行政管理以上职务。
2、有丰富的独立工作能力管理经验。
三、基本技能和素质：
1、知识素养高，知识面广，知识结构合理，对行政专业知识掌握较全面。
2、具备先进行政管理理念和行政管理方法。
3、良好的沟通能力、判断力、亲和力、表达力、组织协调能力、心理分析、观察能力。
4、熟练的英语听、说、读、写、译能力。
5、熟练使用办公软件设备。
6、品格高尚，综合素养好，富有责任感。
7、思路清晰，考虑总是全面细致。
财务部经理岗位责任制
1、对财务工作负总责，依照国家的财经方针、政策、法律、法规组织开展财务部的各方面工作，全部工作对总经理负责，并及时完成总经理交办的其他的有关工作任务。
2、依据国家颁布的《会计法》和公司制定的《财务管理制度》实行科学的管理。理顺好会计、出纳、仓管及其他工作人员的分工合作关系。禁止任何人员因工作疏忽，给公司造成不良影响和后果。
3、负责审核财务会计、统计、仓管报表。编写财务分析报告，组织编制年、月、度财务计划。充分、真实和准确地运用会计核算资料，完成筹借、平衡资金，满足企业经营动作需要。
4、严格监督实施财务部内部的牵制制度。按照货币资金管理要求，明确制定会计、出纳等人员的各项职责。并对各种经济活动的原始记录、会计凭证，建立严格的流转程序和手续。
5、搞好公司的财务、财务的登记造册清查验收工作。协助总经理做好市场调查研究和产品前期销售分析。
6、负责草拟对外财务经济报告和申请等文稿。在完善财务管理制度的基础上进行预测，提供经济信息，协助总经理进行预测。
7、准确掌握公司财务状况，经营成果和资金变动，及时清理应收应付货款，加快企业资金回笼周转速度，督导财会人员确保现金的安全提取。
8、负责制定本部门属下机构岗位责任及员工岗位职责和考核制度和标准。定期和经常性地开展本部门的考核工作，充分调动员工工作积极性。
9、负责组织结汇和资金进帐，审核、控制各种无关费用支出，对往来单位（或自然人）及销售订单的发生帐务记录，核对和资金结算，堵塞各种漏洞，防止贪污行为发生。
10、负责组织按国家法律、法规解缴税金，办理出口退税，上缴相关费用，并组织对员工工资的结算、审核、报批和发放。
11、负责公司采购业务的计划、执行、落实和总结。填制《物料采购申请单》洽谈采购单价，追踪原辅材料及时到位，保证正常生产需要的，所以物料采购需货比三家，防止采购工作中的失误和舞弊行为，发现及时纠正并依公司规章严肃处理，负责追讨有关品质问题及原辅材料的补数、退货或扣款事宜。
12、负责协调公司内部与财务部等有关和人员的关系，及财务部内部人员的关系。
13、负责原料、半成品和成品仓库管理，并制定物料计量、收发、领退管理制度。
14、以上各项没有落实、没完成、没做好，每项在50元内减绩效工资。
负责参与评审和审核（或会签）重大业务计划及销售合同（协议）、组织参与产、供、销环节的经济核算，成本分析和财务管理。 权限：
1、有对各种费用支付的审核权和统计数据上报的管理权。
2、有对公司资金调度的建议权。
3、有对公司经济核算，成品分析与管理的主导意见权。
4、有对下属工件的指导权、考核权、奖惩以及聘用和任免的建议权。
各部门的本职工作及主要职责
一、业务部：
部门本职：业务承接、开拓、产品设计制作。
主要职责：市场调研和拓展，客房售后服务、产品设计与制作，并提供产品技术资料。
二、生产部：
部门本职：生产计划与调度。
主要职责：生产计划的编制、协调、生产高度和均衡生产控制，过程质量控制及设备管理确保“整洁、安全、优质、低耗”生产。
三、品质部：
部门本职：产品检验质量体系的运行和控制。
主要职责：各工序质量监控外协质量检查，计量器具的管理，以及质量记录统计，分析和反馈，客户质量问题处理等。
四、采购部：
部门本职：物质采购。
主要职责：外协、外购体的采购和质量检查，物质库存管理及外协质量评定审核等。
五、行政部：
部门本职：行政、后勤、确保向企业及时提供各类合格人力和人才。
主要职责：上传下达，核查和落实各项制度和会议精神的招聘考核和奖惩调动等。
六、财务部：
部门本职：成本核对和预算控制。
主要职责：工资核对要据审核、会计实录、行政审查、成本核对和资产管理及财务分析。
车
间
主
任
一、根据生产计划、均衡安排生产，做好生产过程的质量控制以及生产现场的质量管理等工作，严格执行工艺规范，并对产品过程质量负责。
二、督促、检查本车间操作员工按工艺文件进行操作，保质保量按时完成生产任务。
三、督促检查操作员工做好生产设备的日常维护和保养，来不断提高公司的生产效益，稳中求进，逐步提高本部生产人员素质，让员工稳定发展。
四、配合质检人员，做好过程不合格品的处理和填写质量记录，来不断降低生产成本，激励公司员工树立本公司品质意识和做好车间产品的防护和交付工作。
最 高 管 理 者
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
8、
贯彻执行国家的有关政策、法律、法规。 负责配制建立实施质量管理体系所需的资源。
完善与质量管理体系相适应的组织机构，明确有关人员职责权限。 制定本公司质量方针、目标、审批、发布本公司《质量手册》。 任命管理者代表。 主持管理评审。
表彰和奖励对质量管理和提高产品质量作出成绩的集体和个人。 处理重大质量事故。
检
验
员
一、质量目标：
1、认真执行本公司各项管理制度，并根据本部门实际情况逐步做到现代企业品质管理科技化，工艺管理标准化、质量跟踪数据化、质量管制全面程序系统化，为全面推行本公司现代规范化管理而努力。
2、根据本公司质量方针及质量目标，做好长线品质技术、工艺指标稳定工作，以高效稳定的质量服务于客户。
3、“没有质量就没有明天”强化全员品质意识，推行“全员参与、环环相扣”的质量管理体系，建立产品品质工艺质量标准档案，逐步完善数据化科学管理制度，认真实施ISO-9000质量体系认证。
二、质量职责：
1、严格按照检验规范的要求及时对原材料和外协、外购件进行入库验收，对生产过程的质控要求进行巡检，对产品的最终进行检验，同时做好相应的检验记录和报告，通知有关部门。
2、负责确定产品检验和试验状态，并做好检验和试验状态标识工作。
3、负责不合格品的确定并及时向有关部门报告，同时作好相应记录和复检工作，并配合不合格品的评审处置工作。
4、负责全公司计量器具的检定、发放、周检、转移、报废等台帐记录，对每件计量器具进行明显的标识，确保所使用的计量器具均在有效检定期内。
管 理 者 代 表
一、定期组织开展管理评审，做好质量改进的决策，确保审核和评审质量体系持续运行的有效性和适宜性。
二、确保按照标准要求建立实施和保持质量体系，明确他们的职责和权限。
三、向总经理报告质量体系的运行情况以供评审和作为质量体系改进的基础。
四、负责提供实施质量管理体系所需的资源和管理评审中提出的改进措施和检查。
五、就涉及质量体系有关事宜与外部各方面进行联络工作。
内
审
员
1、
2、
3、按审核程序进行审核并形成记录。
监督难所采取的纠正预防措施的有效性。 报告审核结果。
4、
对质量体系改进，提出意见建议。
生产技术部经理（目标）
1、严格执行总经理的治厂方针，按照指示的品质管理制度、组织各生产车间认真贯彻、实施。
2、扎实、务实、求实地开展工作，根据现代企业品质管理要求，结合公司具体现状，逐步完善本厂品质规范化，程序化，科学化，数据化管理，一步一个脚印，一年一个新台阶。
3、全面推行质量管理体系，环环扣紧，人人参与，树立以质取胜的治厂方针，不断强化全厂员工品质意识，功过分清的质量管理原则，不断提高产品、完善工艺标准，以客户满意为目的，树立现代企业形象，确保公司信誉。职责：
1、负责生产过程的控制和考核，确保各生产过程处于受控状态。
2、搞好车间定制管理，做好产品标识，对未检、待检产品分开堆放。
3、做好生产调度、平衡、协调工作，抓好各车间，环境的安全生产并对职工进行技术培训。
4、组织对各车间定期进行工艺纪律检查，编制生产作业计划，并通知各车间班组按计划实施。
5、严格把好质量信用审批关，及时填报各种生产报表，以便随时掌握车间生产进度及耗材情况。
6、编制公司的技术文件、设计、工艺装备并负责对顾客提供的产品进行控制。
7、负责对设备的管理和保养，建全各种管理制度，确保机械设备的正常运转。
8、组织对产品的不合格原因分析和纠正，杜绝不合格品的产生。
9、负责对物资和产品的搬运、贮存、包装、防护和交付控制，并对分承包方评审和及时组织采购。
操作工质量管理职责
1、要牢固树立质量第一的思想，精益求精，做到好听求多，好听求快，好中求省。
2、按产品质量标准及工艺规程操作，完成车间下达质量指标，努力提高产品质量保证不合格产品不出手，不送检。
3、遵守各项质量管理制度和检验规范，认真执行“三检”（自检、互检、首件交检），真正做到下道工序监督上道工序，做好个人的单产，返修记录。
4、
5、对影响本工序产品质量的设备，原材料、辅料等应及时反映。做好班前的设备调试、保养工作、文明生产、保证产品清洁。
推荐第7篇：电大现教中心工作总结
电大现教中心工作总结
秦皇岛电大现代信息技术服务中心过去一年的工作是紧紧围绕“总结性评估”这一中心展开的，而具体工作则是从“信息”、“技术”、“服务”三个方面入手，来体现本部门在全校工作中的作用和地位。
一、继续更新观念，深入探讨远程教育的教学规律。我中心定期组织全体管理和技术人员学习中央电大、省电大以及我校有关电大教育、教学的有关文件和政策精神，使大家清醒地认识到电大的办学现状和发展趋势，清楚地认识到自己在电大教育教学中所起的作用，增强了大家的使命感和责任感；工作的主动性和创造性也得以提高，集体主义精神和向心力大大增强。
二、不断充实“信息”，完善“技术”，提高“服务”水平。
（一）充实“信息”。
除了根据教学计划按时订购上级电大的多媒体教学资源外，我中心主动与教学处、政史法系、英语系联系，征询他们在教学和自身进修方面所需要的多媒体课件，每学期都购进一批教学计划外的音像资料，如英语版的大片，新出现的英语教学法，现代礼仪讲座，营销策略讲座等；我们还从电视上收录像《今日说法》、《健身操》等；技术人员还在不侵犯版权的情况下把一些好的、有用的软件收集下载或者放在我校网站上以备教师和学生使用；所有这些为教师的教学和科研提供了保障。
（二）完善“技术”。
首先，我中心要求全体人员要坚持学习，不断提高自己的思
想素质和业务水平。我们采取共同讨论和以老带新的方式，老同志在干中教，新同志在干中学，遇到难题大家共同研究，取得了较好的效果，全中心人员的业务素质提高很快。像王云晓同志独立开发出多个软件，即方便了老师们的科研和教学，又为学校节约了资金，创造了较大的效益，孙立江主管的学校网站不短更新，不段创新，深受学员欢迎。
（三）重视“服务”意识，提高“服务”水平。
我校现代信息技术服务中心负责的业务比较繁杂，除了传统的电教业务，还负责2个语音室、一个视听阅览室、11个微机室、6个面积较大的多功能教室和全校各部门的计算机以及电教器材的配置、管理、维护和维修工作，任务多、人手紧，但我中心克服诸多困难比较圆满地完成了各项任务。
1、定期对全校教师进行计算机技术和网络应用的培训，去年共进行了10次，使全体教师特别是开放教育任课教师的计算机水平有了较大提高。
2、技术人员帮助教师做课件，尤其是开放教育课件和很多比较复杂的课件，有些还获得了上级的奖励。
3、保证机房、语音室、多功能教室和所有处室系计算机的正常工作，除了有问题及时解决外，还每周定期检查一次。有一个语音室由于设备老化，每隔几天都要出问题，我们就责成专人负责，保证正常上课。
4、宣传片和教学资料片的摄制。去年我们拍摄了4部专题
片，宣传了秦皇岛电大办学情况和电大教师的风采；到我市建设路小学和热电厂幼儿园为幼教专业和旅游专业拍摄了10课时的教学片，另外还到我校开放教育校外实习基地拍摄了大量的教学资料。
过去的一年我中心做了大量平凡的工作，为我校的教育教学提供了坚实的保障，同时也存在许多缺点和不足，希望在以后的工作中发扬成绩，修正缺陷，在上级电大的指导关怀和兄弟电大的帮助下，为电大事业的发展，做出更大的努力。
推荐第8篇：现患率调查工作总结
×××医院
2013年度医院感染现患率调查工作总结
为贯彻卫生部《医院感染管理办法》、《抗菌药物合理应用指导原则》、《医院感染监测规范》，比较准确地了解我院社区感染、医院感染发生情况，了解抗菌药物使用情况，了解重要病原体多重耐药菌的检出情况，提高全院医务人员的医院感染控制意识，避免暴发流行的发生，根据我院年初制定的院感工作规划，医院感染管理科于2013年9月25日组织开展了对医院感染现患率的调查，具体情况总结如下：
一、工作开展情况：
1、制定调查方案：调查前5天，由医院感染管理科制定本次调查方案并向各科室发出通知，说明调查目的，要求各科对住院病人完善各项与感染性疾病诊断有关的检查。
2、调查时间及调查对象：2013年9月25日0-24点，对全院所有住院病人（包括社区感染和医院感染）及抗菌药物使用情况，包括调查日出院病人，但不包括调查日入院病人，注意调查过的患者是否存在转科情况，己经调查过的患者不要重复调查。
3、培训调查人员并分工：调查前对参与调查人员进行了专题培训，熟悉院感病例的诊断标准，熟悉调查程序及表格的填写要求，参与调查人员由医院感染控制专职及兼职人员、医教科人员组成，每组三人，分两组：
第一组 ：
第二组 ：
4、调查程序：
（1）调查人员首先登记该病房住院总人数及名单，包括调查日的出院病人，但不包括该日的新入院病人，应查人数=调查日在院总人数-该日新入院人数+该日己出院病人数。
（2）每调查组监控医生到病人床旁以询问和体检的方式进行调查，每一病人至少3分钟。其余人员按照名单逐一查看在架病历
（3）每个调查对象均应进行调查并填写调查表格，由于各种原因未调查的对象，可由专职人员补充调查，调查表由调查人员进行填写，注意追踪病原学检查结果。
（4）床旁调查结果应与病历调查结果相结合，按照诊断标准确定是否感染，再确定是医院感染还是社区感染。如有诊断疑问，须经小组讨论确定。抗菌药物使用目的不明确者，可询问病房主管医生。
二、调查结果
1、医院感染现患率总体情况
应调查人数106人，实查106人，调查率100%。按性别分，男性54人，女性52人；按科室分：内科33人、康复科12人，骨科14人、伤科23人、外科18人，妇产科6人，调查率符合规定要求（调查率要求>96%）。各调查人员根据《医院感染诊断标准》，通过床旁调查，结合查阅在架病历，并征求专家意见，得出最终调查结果：医院感染病例5例，现患率为4.72%。
2、抗菌药物的使用情况： 9月25日全院临床抗菌药物使用65例，使用率为61.3%，其中内科使用17例，占26.2%，康复科使用3例，占4.6%，骨科使用11例，占16.9%，伤科21例，占32.3%，外科使用7例，占10.8%，妇产科使用6例，占9.2%。
预防用药：共17例，占26.2%，其中：内科3例、骨科1，伤科9，外科1例、妇产科3例。
治疗用药：共18例，占27.7%。其中：内科9例、康复科3例骨科2，伤科3，外科1例。
治疗+预防用药：共30例，占46.2%，其中：内科5例、骨科8，伤科9，外科5例、妇产科3例。
一联用药：44例，构成比为67.7%。其中：内科13例，康复科3例，骨科10例，伤科13例，外科3例，妇产科2例。
二联用药：21例，构成比为32.3%。其中：内科4例，骨科1例，伤科8例，外科4例，妇产科4例。
无三联四联用药。
3、病原体监测情况：
所有病人均未做病原体监测，送检率为0。
4、手术情况：
106例患者中共查出手术例数46例，手术率为43.4%。其中骨科12例，伤科21例，外科7例，妇产科6例。
I类切口：30例，占手术总例数的65.2%。其中：骨科8例，伤科17例，外科5例。 II类切口：14例，占手术总例数30.4%。其中：骨科4例，伤科2例，外科2例，妇产科6例。
Ⅲ类切口：2例，占手术总例数4.4%，均为伤科病例。
三、讨论
本次医院感染现患率调查的圆满完成得到了各级院领导的大力支持，也离不开医教科、护理部的大力协助。
通过本次医院感染现患率调查，反映了我院目前医院感染的发生情况，增强了全院医护人员的感染监控意识，为今后的现患率调查工作奠定了基础，并为加强我院医院感染控制积累了一定的经验。此次调查共发现5例医院感染病例，医院感染现患率为4.7%，达到了二级医院感染控制水平。但是也暴露出许多不足之处，如：在抗菌药物使用指征方面控制不太严格，使用率过高，预防用药时间较长；病原体监测送检率偏低，临床医师对此引不起足够的重视；个别医师对《医院感染诊断标准》掌握的不太熟练等等。
在今后的工作中，我们一定要进一步加强医护人员医院感染管理知识的培训和学习，使大家熟练掌握《医院感染诊断标准》，结合临床开展必要的病原体监测及药敏试验，提高送检率，以利于掌握抗菌药物的合理使用，减少医院感染的发生。
医院感染管理科
二O一三年十月八日
推荐第9篇：现任职以来本专业工作总结
现任职以来本专业工作总结
一、基本情况
本人于1995年7月毕业于贵阳煤炭工业学校地下采煤专业，在校期间主要学习地下采煤、地质测量、井巷工程、采掘运输机械、制图等专业课程，在这些专业学习期间，参加了在水城木冲沟煤矿实习，学业完成，在贵阳煤炭工业学校地下采煤专业毕业，并于1995年7月分配到盘县大山镇煤炭工业管理站工作。
在那个年代，煤矿规模小，产量低，属人背马驮的年代，安全条件相当差，大部分煤矿属无证非法开采，煤矿系统简单，所有煤矿没有安全工程技术人员。因此，我利用所学知识为地方煤矿测量、绘制简单的井上下对照图。
时间一晃五年过去，我于2000年5月调到断江镇煤炭工业管理站工作，于2001年12月被盘县人事劳动和社会保障局评定为采煤助理工程师，于2008年12月被六盘水市人事劳动局评定为采煤工程师，在此期间工作重心以煤矿安全生产工作为主，同时负责落实上级下达的各项任务，并不断加强自身业务知识学习，参加各类专业技术培训。2011年原来煤炭工业管理站变更为安全生产监督管理站，在监管煤矿安全生产的同时还要对辖区内其他行业的安全生产进行监管。
二、政治思想
在思想政治方面，长期以来坚持学习，不断提高自身政治理论水平和道德修养。通过学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平，我树立了全心全意为人民服务的人生观，坚决抵制各种错误人生观的侵蚀，反对拜金主义，享乐主义和个人主义。同时，用马克思主义思想武装自己，加强自己的理论修养，争取在自己工作岗位上实现人生的价值。在日常的工作、学习和生活中，我能够认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平，思想上、政治上与党中央保持高度一致，坚定共产主义理想和社会主义信念，拥护中国 共产党的领导，认真学习党的一系列方针、政策，认真贯彻落实科学发展观， 并能理论联系实际，在工作中加以应用。
三、专业技术工作
2002年以来我国煤炭企业快速发展，逐步脱离原始的开采方式，在2002年以前盘县地方煤矿没有形成系统开采，靠人背马驮的方式开采，随着煤炭行业的快速发展，煤矿对井下的各项工艺要求也要比之前高。2002年作为一名助理工程师，利用所学习的专业知识指导煤矿迎接安全生产许可证的验收，通过企业和大家的努力，断江镇的煤矿企业顺利通过安全生产许可证的验收。
随着经济快速增长，用煤量相应增加，煤炭产量也越来越高，煤矿逐步从从前的巷采变成布置工作面采煤，运输条件比较差，运输能力不能满足要求，当时煤矿技术力量薄弱，因此一些重大的技术问题就落在我们监管人员的身上，指导煤矿快速发展是一种任务也是一种责任，煤矿的瓦斯等级鉴定、通风能力核定等一系列的工作就是监管人员做，这是一种压力也是一种动力，没过几年原来煤炭企业的各类设备、支护方法及支护材料不能满足煤炭企业的快速发展，在大环境的推动下，作为技术指导员我带领煤矿进行支护改革，安设瓦斯监控系统，淘汰落后的设备。
2008年后煤炭企业达到高峰期，开采深度、难度越来越大，自然灾害也越来越大，要求的技术力量也越来越高，特别是瓦斯治理、抽采技术、水害的防治，在这些自然灾害的面前，作为监管部门中的一员，也必须调整思路，加快业务知识和法律法规的学习，加强培训，才能指导煤矿安全、稳定、健康的发展。 由于煤矿生产绝大部分为地下作业，这种特定的作业环境经常要受到水、火、瓦斯、顶板、煤尘等重大自然灾害的威胁，给安全生产管理带来很大的困难。而煤矿生产原有的管理经验已远不能适应现代化生产的需要，必须探索一套与现代化矿井相配套的安全管理方法，那么安全系统工程则是中国煤矿近代在安全生产管理中最有效的安全管理方式。安全系统工程是用科学的工程原理、标准及技术知识去鉴别、消除和控制系统中的危险性。
2011年11月本人所在单位职能发生了变化，从原来的煤炭监管转变为综合监管，在职能转变中，综合监管的难度更大，要求的知识、技能面广，因此只有不断加强新事物知识的学习，比如非煤矿山的监管、危化企业的监管，还有上级交给的各类任务。作为一名安全技术工作者，必须强化“红线意识”和“底线思维”，使辖区内的煤炭安全及其他行业的发展出一份力，使辖区内企业健康、稳定、和谐的发展。
推荐第10篇：城市现
城市现“新留守现象”:家长忙于打拼忽视精神关爱
14日下午4点，开福区富雅坪社区“快乐100分课堂”上，几名小学生正在社工和志愿者的辅导下学习。龚磊 摄
“很多中小学生一周5天在学校，有的甚至周末都不回家，父母对他们的陪伴和关爱同样也很少。”在长沙市心理学会秘书长、儿童心理学专家刘正华看来，近年来长沙出现了不少寄宿制学校，留守儿童已不再是乡村的“专利”，城市也逐步出现了新的“留守儿童”。
湖南师范大学教育科学学院心理学系教授、家庭教育本土化研究专家燕良轼认为，儿童成长是一个社会化的过程，无论哪一个环节出问题，都会对孩子的成长产生影响。针对“新留守现象”背后的亲子教育问题，他呼吁，中国现在急需开办“家长学校”，让家长补上“家庭教育”的课。
【现象】 父母“身”虽近“心”却远
在刘正华看来，新留守现象分为两种：一为城市留守现象；二为“心”留守现象。城市留守现象在寄宿制学校出现的比较普遍，而“心”留守现象却最易被人忽略。
今年5月是长沙中小学生心理健康月，刘正华借此机会做了一项调查，题目很简单，“你有心里话最愿意跟谁说”。反馈的结果令他十分惊讶。“排名第一的是网友，第二是朋友，第三是老师，第四才是家长”，刘正华认为，这份答卷十分明确地说明了一点：父母虽离孩子最近，但心理距离却是最远的。
为什么会出现“心”留守现象？刘正华认为，一是家长教育知识的严重缺乏；二是生存压力和竞争压力太大。家长普遍认为，不能让孩子们输在起跑线上，所以要努力挣钱，为孩子们将来上名校、出国留学积累财富。“殊不知，正是家长在这种焦虑下忙于打拼，却忽视了对孩子的精神关爱”。
【支招】 陪孩子吃晚餐效果最好
刘正华提倡父母应多回家陪孩子吃饭，“这顿吃的不是饭，是感情。孩子在饭桌上叽叽呱呱说上一大堆，这顿饭吃得就有意义了。”
为了和孩子们更好地沟通，让孩子们从“心”留守中走出来，刘正华建议，做父母的要争取每晚和孩子在一起吃饭，每个周末抽出半天时间跟孩子呆在一起。而郊游、踏青、野炊、放风筝等亲子活动，是增进父母与孩子间感情的最好方式。
“我们当父母的，童年都是玩着过的。为什么不让孩子的童年更丰富多彩呢？”刘正华说。
另外，他还指出，家长虽然不是一种职业，但却是一生的事业。但目前许多家长的教育知识却严重缺乏，针对这种现状，他建议社区以及相关社会机构应设立“家长学校”，以各种形式帮家长们补上“家庭教育”这门课。
【建议】 “家长学校”应深入社区
燕良轼教授一直关注家庭教育本土化研究，他认为，新留守现象破局，最重要的是破家长之局。家长必须要改变思路，懂得先进的教育理念，与孩子们进行平等对话和沟通，让孩子们在这种情况下成为“自己”。
在发达国家，家庭教育发展相对成熟。然而，中国父母大多数在教育方面存在问题：要么放任自由，不管不顾不负责任；要么什么都管，强行交往，责任侵犯，本来孩子可自己承担的责任，也被父母强行担负。“儿童的成长其实是一个社会化的过程，无论哪一个环节出了问题都会对孩童的成长产生影响”。
燕良轼也认为，中国现在急需开办“家长学校”。但是当发达国家的“家庭教育”引入中国时，就被片面地简化为“家长培训讲座班”了，这其实是远远不够的。因此他建议，在没有成规模体系的背景下，“家长学校”应该深入社区，为想成为父母和已为父母的居民进行系统化的培训。
专家提醒平时陪护孩子少 青春期易出问题
有时父母与孩子间沟通出现问题了，追根溯源，一般是由于从小没有建立起温暖的亲子关系。
长沙秋实心理咨询中心主任、青少年心理专家丹妮认为，“在成长的关键时段，孩子如没有得到好的陪伴，感觉不到父母的温暖，这也是孩子到青春期出现成长问题的主要原因。”
丹妮将缺少精神关爱的孩子称为“精神孤儿”。她认为，缓解“新留守现象”，避免出现“精神孤儿”可通过多方面入手，家长首先要懂得怎么爱孩子，不仅仅在物质上，更要在精神上关爱孩子。如果父母确实在外地或确实无暇陪伴孩子，也可通过其他沟通途径来和孩子进行精神交流，比方电话、视频等，让孩子感受到父母的关心和爱。
创新举措 设“4点半课堂”“家长课堂” 让孩子远离“新留守现象”
11月14日下午5点，在长沙市开福区富雅坪社区，办公大厅旁边的一间会议室里，7名学生正在这里做作业。边上还有3个年轻人在辅导孩子。
8岁女孩何祺秀是这里的常客，差不多每天放了学就会来。“爸爸妈妈都要工作，放学后回到家里没人。来这里有很多伙伴，还有大哥哥大姐姐教我做作业、玩游戏。”她说。
富雅坪社区书记孔琼介绍，这是社区志愿者工作站开设的“快乐100分课堂”，由社工和大学生志愿者负责照看社区内的小朋友，同时组织他们参加各种社区活动。
“4点半课堂” 弥补孩子看护“真空期”
“小学生下午三四点钟就放学了，家长还在上班，没时间照管孩子，我们就提供服务弥补这段‘真空期’”。她说，该课堂面向社区学生开放，不仅为孩子提供了一个放心学习交流的空间，更解决了双职工家庭的孩子下午四点半放学后无人接、无人管，安全无保障的问题。
孔琼直言，来这里的孩子的家长普遍正是事业发展期，忙于生计，没空照顾孩子。另外，有些孩子虽有爷爷奶奶照顾，“但除了接送，安排下饮食起居，老人家辅导不了孩子。”她说，志愿者除了辅导学业，还会上门进行家访，了解家庭教育情况，同时对有行为偏差的学生做个案跟踪，对其行为进行矫正。
共青团长沙市委权益部部长周道介绍，长沙已经建成了393家志愿者工作站，除了富雅坪社区的“快乐100分课堂”，还有社区开设了类似的“四点半课堂”，由志愿者对学生提供学习和心理方面的辅导。
社区“家长课堂” 帮家长“充电”
“孩子心灵上的孤独，特别是亲情上的缺失，这背后主要靠强化家庭教育来弥补”。
让孔琼印象最深的是，“快乐100分课堂”上有名8岁的女生，两次把2岁的弟弟也带了过来，一边写作业一边带小孩。经打听才得知，其父母开店做生意，平常忙不过来，便把照顾儿子的工作推给了女儿。为此，社区还专门开辟了家长课堂，针对部分家长进行家庭教育方面的培训。
孔琼介绍，家长课堂有专业的老师上课，有带着小孩一块听课的，也有家长单独去的。社区每个月开展一次，除了亲子关怀还有法制、安全等方面的知识。
周道则透露，除了社区开展的家长课堂，7月份，由团市委组织了一场面向全市的家长课堂。此外，还有不少学校也开设了家长课堂，组织开展以专家培训和亲子活动为主的各项活动。
省直关工委主任戴海春介绍，关工委也组织开展了与家庭教育相关的讲座、培训。不过他指出，家庭教育目前还不统一，没有专业的学科、教育机构，妇联、关工委、共青团等虽均有涉及，但都是分头管理，不成体系。
安徽耗资7亿大桥建成9月“脱皮” 官方雷语回应
"我们使用的沥青是从韩国进口的，粘贴剂是英国的，而这些国家生产和设计这些材料是根据本国的环境，却不能适应蚌埠的温度。"
据中国之声《新闻纵横》报道，耗资近7亿、历时三年建成的蚌埠大庆路淮河公路桥，于去年12月底正式通车，但仅9个月后，主桥面大面积出现"脱皮"现象。市民质疑是豆腐渣工程，要求相关部门进行解释。大桥工程建设指挥部有关负责人接受采访时称，除了车辆超载因素，最主要的是桥面上使用的全部是进口材料，而外国的材料设计不适应蚌埠的高温。
纵横点评："外国材料水土不服"不一定是雷人雷语，或许的确是客观原因。但大桥设计建造之初，难道就没有考虑到温度、气候的差异？这样的解释无法让责任人推卸责任，恰恰是自证了其罪。
广西一患者到医院做手术 被要求买千元手术刀(图)
未经招标 医生推销手术刀
一患者到柳州市工人医院做手术，花1000元买了把手术刀
11月22日，柳州一市民到柳州市工人医院南院骨科，做腕管综合症微创手术。术前，医生推荐了一个医疗器械代理商，要求患者向对方购买手术刀。患者家属感到不可思议。
25日，南国早报记者调查发现，这款手术刀未经过招投标就进入医院，而涉事医生拒绝回应。业内人士表示，医生这样推销手术刀不合理
蹊跷之事：手术刀要自己买
11月18日，柳州市民关先生和家人带着岳母孙女士，到柳州市工人医院就诊。随后，孙女士被确诊为双侧腕管综合症。接下来，接诊医生建议她到该院骨科治疗。
到了该医院南院骨科，孙女士被安排住院进行手术。21日，术前检查完毕，医生准备在第二天实施手术。当天，关先生向主治医生孙某询问手术费用，得知大约需要5000元。关先生按照医生的要求，向医院预付了5000元。
然而，交费后，令关先生疑惑不解的一幕出现了。医生告诉他，手术使用的手术刀医院没有，需要患者自行购买。一把手术刀要800元，他可以推荐销售手术刀的人员给他们。
关先生说，按照常理，患者做手术都是使用医院提供的手术刀，从没听说过要患者自己购买。他有点“骑虎难下”：术前的检查费用已经花了1000多元，如果不购买手术刀做手术，术前检查就等于白做了。
无奈之下，关先生只好同意了医生的要求。当着他的面，医生孙某给销售医疗器械的业务员打了一个电话。
家属担心：出现问题谁担责
由于当天有事，关先生答应购买手术刀后就离开了医院。没多久，销售手术刀的业务员来到关女士的病床前。
“不是800元吗，怎么变成了1000元？”孙女士说，业务员一到病房，就对她说手术刀要1000元，不容讨价还价。见她迟疑，业务员欲走出病房。孙女士只好答应购买，她付钱后，看到一把小小的手术刀，业务员当场给了她一张事先打印好的销售清单。
11月26日，记者在这张销售清单上看到，销售手术刀的公司名为柳州市三雄科技有限公司，出单日期为11月20日。
对此，关先生和家人越想越生气，另外还有些担忧：在手术过程中，万一通过这种方式购买的手术刀出现问题，责任谁来承担？
23日，孙女士出院后，拿到的住院清单上，并没有购买手术刀费用一项。她问过护士，也没有从医院拿回自己购买的手术刀。
记者调查：确未经过招投标
11月26日，在该医院南院骨科医生办公室，记者找到了医生孙某。“我懒得理他。”这句话他重复了几次，接着称不方便说什么，便离开了办公室。
当天下午，记者采访了柳州市工人医院南院系统主任杨小辉医生。在杨医生的介绍下，记者看到了出售给孙女士的德国进口手术刀和一把切割皮肤的国产手术刀。前者像一把挖耳勺，呈长条形，尾部有些弯曲，没有刀刃，而国产手术刀只有半个指甲大小，也呈细长状。
杨医生一直强调“此刀非彼刀”，“孙女士的手术是微创手术，所用的手术刀由德国进口，所以售价比较高，不能等同于国产二三十元的手术刀，且手术刀的批准文号等手续都齐全，是合格的”。
“等到招投标要等到什么时候？”杨医生称，该手术刀的确没有经过医院的招投标。而且1000元的价格，在业界来说，已经是全国最低价。“如果手术刀经过招投标进入医院，医院再往上加价，病患还要花更多的钱”。
那么，这款手术刀是柳州市三雄科技有限公司跟医院合作，还是与骨科或者医生个人合作？杨医生没有正面回答，并要求记者不要再深究。
业界说法：出现问题易扯皮
“这牵扯到很多问题，柳州所有的医院都是这样操作。”但在采访中，杨医生并没有举例证明其他医院也采取相同的做法。据其介绍，这个双侧腕管综合症微创手术，全国只有他们医院的骨科用这种手术刀做，是独创的。另外，这种手术的创面小，不存在什么风险，不会造成医患纠纷。
记者拍摄了杨医生提供的手术刀样品。但是，当记者欲拍摄批准文号时，杨医生却以涉密为由，不允许拍摄。
该医院党委办公室负责人表示，医生在术前已经将相关事宜告知患者，双方也签署了协议，不存在什么问题。
记者将孙女士遇到的情况反馈给柳州市卫生局医政科，一名工作人员称，此事属于医生的医德问题，要向卫生局纪检监察人员反映。11月26日，该局的纪检监察人员外出办事，记者未得到回复。
“想想都知道这是不对的，什么手术刀那么贵？”广西一家三甲医院的外科手术医生韩医生说，根据相关规定，医疗器械和药品进入医院都要进行招标，才符合规范，才能保证安全。通常，医院是不允许这样的手术刀出现在手术台的，“孙女士使用的进口手术刀没有招标，如果术后导致感染，关于责任问题容易相互扯皮”。南国早报 记者 蓝锋
女生遭老师当众扇五耳光口鼻出血 称不敢回校
26日上午，记者在蓬溪县人民医院见到了正躺在病榻上休息的吉星学校初三
（二）班的胡英（化名）和她的父亲。
十五岁初三女生与同学争执，发生抓扯，遭老师“教育”狂扇五耳光？前日(25日)晚，网友“四川商界老王”微博@四川新闻网报料称，遂宁市蓬溪县吉星乡吉星小学一老师当众狂扇学生五耳光，致学生口、鼻出血住进医院，据初步诊断为轻度脑伤，疑颅骨骨折。
26日上午，四川新闻网记者赶赴蓬溪，经实地多方走访核实，吉星小学老师扇学生耳光确有其事，但网曝描述内容有夸张。
回忆：“五耳光”让学生不敢回学校
26日上午，记者在蓬溪县人民医院见到了正躺在病榻上休息的吉星学校初三(二)班的胡英(化名)。
胡英告诉记者，11月14日中午吃完午饭，她在操场跟初二的一个女生起了争执，两个人相互抓扯了起来，正好被教导主任看到，并带到了办公室，随后还通知了两人的班主任老师。
“如果不是我把她推开，她还要继续打！”胡英说，在教导主任办公室，初二学生的班主任廖老师进来就问她们是谁先动的手？她当即承认是自己，却没想到廖老师直接冲到她面前，狂扇了她五耳光。
在被老师打过后，胡英称“连续三天失眠无法入睡，我不想回学校了，我怕看到那个人！”
伤者嘴角有血痂 校方表示老师处置欠妥
“当时她眼睛红红的，看得出来哭过，而且嘴角还有血迹！”胡英的同桌邓霞(化名)告诉记者，而胡英的另一名同桌王超(化名)也证实当天看到胡英的脸上红红的，和普通的红不一样，能看出来被打过，但是脸上并没有手印！
与胡英发生抓扯的女生小红告诉记者，胡英比她高一个年级！这次打她已经是第二次了，这次是因为胡英怀疑她讲了自己的坏话，所以当时同其他三名女同学一起把她拦到并且打了她，教导处主任看见通知了她们双方班主任，廖老师向他们询问是谁先动手，胡英当时很傲慢地对廖老师说:我动的，怎么嘛！廖老师当时就推了她一下并且轻轻地打了她耳光，打的时候嘴里还说:“那我打你，你会有什么样感受。”
“我们了解的情况是，当天老师和学生确实发生了肢体接触，但出发点是以教育为目的的惩戒。”26日下午16时许，吉星小学副校长陆亿在接受记者采访时证实，根据学校调查，当天廖老师在办公室内确有推搡和打耳光的动作，但并非网帖所述的那么夸张。
“听说家长也报警了，我愿意走法律程序，通过司法鉴定来验证小胡的伤情。”廖化南老师回应称，自己只是扇了两下胡英的脸以示惩戒，网帖所述“狂扇五耳光”“口鼻流血”的现象不属实，“她奶奶在当天中午赶到学校，如果有问题，当时就发现了。”
同在办公室经历了那个中午的胡英的班主任何燃也表示当时廖老师确有扇了胡英两耳光的行为，并且认为这样的做法有些欠妥，但毕竟也是从为学生好的角度出发，并不会有伤害学生的主观故意。何燃老师还给记者提供了二份胡英在8天内写的两份保证书。
居民：放心将孩子交给廖老师
伤者家长：这样的老师有什么资格站在讲台上
“廖老师在这里教了近三十年的书了！我们自己的娃儿都在他手底下教，我们都很放心！”在吉星乡街道上某诊所外，一位当地村民告诉记者，廖老师十分尽职尽责，还经常跟他们说娃儿在学校的情况！
“我个人觉得，‘黄荆条条出好人’现在的娃儿，好多都不听话，老师不能体罚学生，不好管！老师严格教育是应该的，自己的娃儿，廖老师教育了，我还要感谢他！”村民张某说。
“做父母的接受不了小孩被打的事实，我要一个说法，这样的老师有什么资格站在讲台上！”胡英的父亲胡全民说，他和爱人都在深圳打工， 14日在听到女儿被打后，他心里十分揪心，一直未能睡个安稳觉，在跟爱人商量后，18日晚11点20分，他乘坐飞机从深圳到重庆，辗转十多个小时回到蓬溪。 医院：伤者伤情不重建议出院
“伤者在15日入院时，脸部肿胀压痛，鼻腔、口腔有血痂。”26日晚些时候，蓬溪县人民医院副院长郭祚金向记者介绍说，从诊断来看，胡英的伤情不严重，并表示，曾建议胡英出院，但被拒绝。
“这些项目在入院观察中会逐步排除，并不是真正的诊断结果。”郭祚金向记者解释说，网友在微博中所援引的“入院记录(三)”只是一个初步的诊断。他表示，从15日至今，经过两次CT检查，胡英目前头部没有问题，“今天上午我们已经通知他们可以出院了。”
家长称已报警 警方不接受采访
记者在采访过程中从家长处了解到，伤者的爷爷已在15日向吉星治安执勤点当日执勤警员何兵报警，何兵当时受理并向鸣凤派出所汇报，从伤者处了解到在18日有3名警官到蓬溪县人民医院了解此事。
记者在26日采访此事时向当地派出所了解事情，当地派出所称要记者征得蓬溪县公安局政治处同意后才能接受采访，记者稍后致电蓬溪县公安局政治处付主任了解情况，付主任在电话中告诉记者，事情有关学生，话题敏感，现在不方便接受采访。
据悉，蓬溪县教育局已经介入调查此事，本网记者也将前往县教育局了解相关处理情况，对此事进行跟踪报道。
编后语：
相信这名老师的初衷是好的，为了教育好学生。但为了这个目的，就要动手打人吗？那肯定是不对的！但学生家长在事情发生后执意怀疑这位老师有无资格站在讲台上，并医院建议出院，还拒绝，家长这样的做法是不是真的为了孩子好呢？古人云：“一日为师终生为父”老师这样的做法肯定是为了孩子好，但俗话又说：“虎毒不食子”谁家的孩子谁不疼啊？胡英的父亲从广东回来为孩子讨说法，目的都是为了孩子好，两个为了孩子成长好的观点发生冲突，老师认识错误，家长是不是也该反思？但对于违纪学生究竟应该采取何种批评教育方式，这就需要我们的老师去探索更多更好的教育方法，而不是拿起简单的“大棒”。
第11篇：现海
现海
管我住在乌鲁木齐这个离海最远的城市，但我还是有幸看过了不少海。有南方的大海；北方的大海、晴天的、阴天的大海……但我印象最深的就是晴天时，和阴天时的大海。
先来说说海南，亚龙湾晴天时的大海。那天空是碧蓝碧蓝只有几朵小白云，还有人玩滑翔伞，再近些还有快艇在行驶。再看看远处湛蓝的天和碧蓝的海融合在一起形成一幅如诗如画的美景。近处碧蓝的海水越来越淡，而且上泛起了一层一层白沫。好像有人把洗衣粉到在海上了，海浪一波一波的拍着金黄的海滩，在金黄的海滩上零零星星散落着一些贝克就像天上的星星一样。
再来说海南天涯海角的阴天的海，当时天空是灰暗的，一条一条灰色的云叠加在一起。海水不在碧蓝而变得黑灰色像拿泥水染过了一样，只是比泥水清澈一点。再说沙滩也失去了光彩变得暗淡无光。就连海浪也愤怒了粗暴地拍打着海滩，连贝壳也被卷走了，灰色的天空和灰黑的海给人一种可怕的寂寞。
海的颜色有很多，每一种颜色可能代表一个心情，但不管晴天阴天都是美丽的。
四年级:我我
第12篇：发 现
发
现
教学目标：
一、培养学生通过诵读诗歌把握诗人强烈的爱国激情。
二、引导学生从情感、韵律、形式等方面感受诗之美。
三、通过比较阅读让学生感知、理解祖国颂歌的变奏。教学重点
一、让学生懂得通过轻重缓急、高低疾徐的语音处理朗诵诗歌。
二、通过学生自主查找资料、师生切磋的方法理解诗中的情感。教学难点
一、品味诗歌的情感美。
二、品味诗歌的音乐美。教学建议
一、诗歌具有形之于声的特性，诗歌教学不应脱离情感主线。闻一多的诗抒发着像火山爆发一样的满腔爱国热情。教学中，教师要通过反复的有感情地朗读的方法，让学生在读中体会作者深沉的爱国之情，在读中质疑探究、有所发现，感知诗歌的情感美、韵律美。教师要积极鼓励学生大胆大声诵读，让不同朗诵水平的学生都得到锻炼和提高，不可教师“独唱”，或由几个有天赋的学生表演。这首诗不适宜集体诵读。
二、可以用对话的方式探讨释疑，强调学生与文本的对话、学生之间的对话、老师与学生的对话，真正实现师生的互动，引导学生对诗歌进行合理的个性化的解读，受到情感熏陶，培养审美情趣，提高诗歌鉴赏的能力。
三、对于本课的相关背景知识，有条件的学校要引导学生自主查找、理解与思考，没条件的学校教师可事先帮助学生了解。
四、教师可根据自身及学生实际情况选择使用教学板块。教学过程：
课前布置学生通过到图书馆或上网查找有关闻一多生平及其创作的资料，丰富学生对诗人的认识。特别要求学生查找有关《发现》的背景及作品鉴赏资料。认直研读、朗诵《忆菊》。
一、导入新课。
幻灯片投影清华大学闻亭前闻一多的塑像：瘦身材，戴着圆眼镜，叼着烟斗，透射着一股亲切而刚强的气息。
清乾隆四十六年第一修《闻氏宗谱》记载：“吾族本姓文氏，世居江西吉安之庐陵。宋景炎二年(1277)，信国公(文天祥)军溃于空坑，始祖良辅公被执，在道潜逃于蕲(今湖北浠水)之兰清邑，改文为闻„„”闻一多先生在《二月庐漫记》中也以“信国公后代”自居。
幻灯片投影他身后的石碑上刻着的他的一段话：“诗人最主要的天赋是爱，爱他的祖国，爱他的人民。”这强烈的爱使后人深深地怀念着他。
二、初读诗歌。
下面，我们来读闻一多先生的独特的爱国诗歌《发现》。课前我们布置了预习，现在我们结合预习所了解到的闻一多先生的生平及创作情况，知人论世，初步读解诗歌。
1．诗篇开头就说，“我来了”，“我”从哪里“来”?
[明确]1922年，闻一多在清华大学学习了9年之后到美国留学。在国内的时候，闻一多受到了五四精神的熏陶。当时，虽然有人反对传统，但从他的内心来看，那是希望中国的社会、政治、文化获得更好的发展。其实他对中国和中国文化是怀有很深感情的。闻一多到美国，是希望学习西方国家先进的思想文化和民主精神。但是到美国以后，闻一多很快就对美国社会的各种现象产生了反感甚至痛恨情绪。
同时，与对美国社会的不满形成对比的是诗人对祖国、家乡、亲人的思念和渴望。在美国，闻一多写下了许多想念祖国、亲人的诗篇，抒写了诗人在异国他乡的孤独、寂寞之感和对祖国的深深思念之情，例如我们课后所选的《忆菊》。
按照清华学校当时的规定，学生公费赴美留学，可以学习四到五年，有的同学想方设法延长留美期限，而具有强烈民族自尊心的闻一多不满美国的种族歧视，刚到三年，不等文凭到手，就断然决定提前回国。
1925年6月1日，回国的轮船驶进了上海吴淞口，祖国初夏的江南一片苍翠，闻一多手扶栏杆，心情万分激动。他突然脱下上身的西装扔到江里，他要让“如花的祖国”的滔滔江水洗尽留美生活中所染的洋气。他卷起衬衫袖口，昂首高呼：“祖国，我回来了!”
2．闻一多先生在《发现》中说：“这不是我的中华，不对，不对!，，这么爱国的诗人，为什么回到祖国却说他所面对的不是中华?
[明确]诗人回国之后，见到的祖国和他渴望的祖国并不完全一样。1925年前后，中国正面临军阀混战的局面。闻一多所见到的祖国已经不是他在国外时在心里美化、神圣化了的祖国。梦想与现实强烈撞击，所以诗人“进着血泪”呼喊：“这不是我的中华。”
诗人是因为在异国他乡受到屈辱不平而怀着满腔热情、满腔期待，“擎一把火”回到祖国的，但他所见到的祖国并不像他梦想的那样美好，渴望与现实形成了强烈的反差，也在诗人心里形成了冲突。诗人“发现”，他的梦想变成了“一场空喜”，他见到的是“噩梦”，是“恐怖”，“那不是你，那不是我的心爱!”他不知道为什么自己深爱的祖国是这般模样。
3．他“追问青天，逼迫八面的风”，但“总问不出消息”。诗人最终发现了什么?
．
『明确]诗人并没有因此对祖国失望，他最终发现，祖国“在我心里”。诗人对祖国的爱并没有改变，而是深植于内心与生命之中。换句话说，诗人之所以对祖国的现实感到失望，是因为他的心里充满着对祖国的挚爱和深情。
这样看来，《发现》的诗题有双重含义：对客观世界和主观世界的“发现”。对客观世界的“发现”，指诗人满怀报国宏愿与热情踏上祖国的大地时，“发现”的却不是“如花的祖国，，的现实，而是一场恐怖的挂在悬崖上的噩梦。这个发现使他失望痛苦。对主观世界的“发现”，指诗人面对黑暗的现实，上天入地，寻找祖国变成“噩梦，’的缘由，“总问不出消息”，终于在痛哭中“呕出一颗心来”时，才“发现”心爱的祖国原来“在我心里”。
《发现》诗题的双重含义点明了诗作的爱国主义思想题旨，使读者见到一颗蹦跳在诗人胸膛的火红的赤子之心。“发现”的双重含义也表现了诗作构思的精巧。全篇以痛苦的“发现’’起笔，以惊讶的“发现”作结，首尾呼应，自始至终紧扣“发现”题旨。两种“发现’’意义的重合，深化了主题，构思精巧，感人至深。
4．诗人写于在美国留学时期的《忆菊》与写于回国后的《发现》在情感表达上有何差异?
[明确]《忆菊》表达了诗人对祖国与祖国文化的深情赞美；《发现》以沉痛而又激昂的情感表达了诗人对祖国的挚爱，撕心裂肺，更见赤子之心。这就是颂歌与颂歌的变奏——不同的节奏、不同的旋律，歌唱的却是一样的深情。
三、美读诗歌。
学生已基本理解了诗歌的主旨。带着这种理解，师生反复进行朗读，理解诗人的爱国深情。
1．请同学们参照课后文本研习题3，设计朗读方案，与周围同学探讨，朗读全诗。
2．班级内朗读交流，师生共同探讨最佳朗读方案。
教师参与设计，并发表自己的意见，与学生交流。
“我来了，我喊一声，迸着血泪。”前三字，是归来后面对满目疮痍的一声沉痛哭喊，当慢而轻，可带哭腔；中间四字稍快，读来有苍凉沉痛之感。“迸”字重读，给人一种极其悲痛的感觉。诗人开篇就单刀直入，喊出了悲痛的声音，这一声进着血与泪的呼喊，给人以突兀的感觉，使人仿佛看见了诗人疲倦失望而痛苦的面容，听到了他沉痛而绝望的诉说。 “这不是我的中华，不对，不对!”读得稍快些。“不是”要重读，“我的中华”在“我的，，后稍停顿，“中华”两字应该读得缓慢沉重。两个“不对”也应该前一个读得重些，后一个读得稍轻且慢，更能表达沉痛的情绪。
三、四两行的朗读应有喜悦之情；五到八行感情层层递进，语气应逐渐加重。诗人在美国生活三年，怀着对祖国的深沉的爱与眷念，恨不得插上双翅飞回祖国，心情是如此激动。然而期望愈深，失望愈重，诗人与祖国的会面竟是一场“噩梦”。噩梦是可怕的，而挂在“悬崖”上的噩梦，则更使人感到绝望与恐怖。
最后四行最能体现作者深厚的爱国激情，悲痛摧心，所以“呕出一颗心来”。朗读时，总体应慢，最后一行“呕”要重读，“你”用延长音深情地重读，“在我心里”一字一顿。
四、感受诗美。
闻一多是我国最早提倡新诗格律化的诗人，他主张新格律诗必须具有三个美：
1．音乐的美，主要指音节，这是听觉要求。闻一多最重节奏，认为“节奏便是格律”。他要求每个诗句中音节(音节也称音尺、音步或顿)的数量应相等。
2．绘画的美，主要指辞藻，这是视觉要求。他认为好诗必须有“浓丽繁密而具体的意象”。他要求借助富有色彩的辞藻来创造“浓丽”的意象，以此增添画面的生动。
3．建筑的美，主要指节的匀称和句的均齐，这是视觉要求。即美要建筑在音节、句子之间一定的比例上。
(一)认真深入的研习和声情并茂的诵读，让大家感受了诗歌的无穷魅力，请大家结合闻一多新格律诗的“三美”说以及自己的阅读和诵读的感受，说说你发现了哪些美。
1．情感美。“感人心者莫先乎情”。诗人先是满腔热忱，急切激动，撞击到冰冷严酷的现实时，是撕肝裂肺的失望与痛苦。诗人宁愿相信这是场恐怖的噩梦，诗人问天又问地，“上穷碧落下黄泉”却又“两处茫茫皆不见”，问不出个结果来，继而捶胸痛哭，“呕出一颗心来”，又是挚爱不渝。这种曲折独特的情感更显披肝沥胆，是一个纯粹的爱国者才会有的失望与追索，赤子衷肠宛然在目。托尔斯泰曾说：“作者所传达的感情越是独特，这种感情对于感受者的影响就越大。”
2．音乐美。这首诗两行一换韵，每一句基本上都可以处理成三个较长的顿，听觉上有较沉着的节奏感。同时诗也有内在情感节奏。作者一步步地发现，一步步地追问，内在情感节奏愈来愈紧。最后，在呕心沥血中终于发现，祖国原来珍藏在自己心底。这首诗的语速应该是：慢——快——慢。
3．建筑美。这首诗虽只有一节，但每行字数一致，形式整齐，给人一种视觉上的美感。
(二)自由诵读，品味诗美。
(三)课后诵读品味《死水》，进一步感受“三美”。(《死水》具有代表性)
第13篇：现海
现海
管我住在乌鲁木齐这个离海最远的城市，但我还是有幸看过了不少海。有南方的大海；北方的大海、晴天的、阴天的大海……但我印象最深的就是晴天时，和阴天时的大海。
先来说说海南，亚龙湾晴天时的大海。那天空是碧蓝碧蓝只有几朵小白云，还有人玩滑翔伞，再近些还有快艇在行驶。再看看远处湛蓝的天和碧蓝的海融合在一起形成一幅如诗如画的美景。近处碧蓝的海水越来越淡，而且上泛起了一层一层白沫。好像有人把洗衣粉到在海上了，海浪一波一波的拍着金黄的海滩，在金黄的海滩上零零星星散落着一些贝克就像天上的星星一样。
再来说海南天涯海角的阴天的海，当时天空是灰暗的，一条一条灰色的云叠加在一起。海水不在碧蓝而变得黑灰色像拿泥水染过了一样，只是比泥水清澈一点。再说沙滩也失去了光彩变得暗淡无光。就连海浪也愤怒了粗暴地拍打着海滩，连贝壳也被卷走了，灰色的天空和灰黑的海给人一种可怕的寂寞。
海的颜色有很多，每一种颜色可能代表一个心情，但不管晴天阴天都是美丽的。
四年级:我我
第14篇：农村经济现
文献综述
改革开放三十年，我国经济得到了迅猛发展，但经济发展的同时，问题也随之出现，城乡经济的逐渐拉大三农问题的日益凸显，我国现已进入了工业反哺农业、城市反哺农村的发展阶段，国家也在急迫的寻找解决之道，农村经济的发展也关乎社会的和谐稳定。
农村经济之所以发展滞后的原因有：
一、农业发展模式落后。
二、金融服务不到位。
我参考文献中孙若梅(2011)所写的文章《小额信贷与农民收入》小额信贷是为穷人服务的金融，被视为缓解贫困的有效工具，承载着人们的希望与理想。那么，这一创新的反贫困功效如何呢？本书是对小额信贷为缓解贫困和增加农民收入的影响所进行研究的成果。全书不仅从理论上系统地梳理和阐述了小额信贷的内涵、发展过程和其中经济思想的演进、贫困瞄准，以及信贷对农民收入影响的途径和程度，并且利用中国农村小额信贷实践（扶贫合作社）的第一手调查数据，进行了实证检验和分析，得出了相应的结论和政策建议。本书对发展领域的研究者、学生、政策制定者，以及小额信贷的实践者有所帮助。
刘恺娣(2010)在《中国农村小额信贷可持续发展研究》文中首先描述了中国农村小额信贷的现状,指出小额信贷可持续发展的必要性,然后探讨了制约小额信贷可持续发展的因素及其今后发展的方向和需要解决的问题.中国农村小额信贷处于过度阶段,作为一种有效的扶贫助农的金融工具,要想在全国范围内推广,需要从各个方面给予支持和创造条件才能得以健康发展、发挥其应有的功能。
郑有贵(2008)在《农民专业合作社金融支持路径与政策研究》文中指出农民专业合作社不仅是财政支持“三农”的有效组织载体，也是金融支持“三农”事业发展的有效载体。分析了通过构建起农民专业合作社信贷平台、农民专业合作社为其成员提供承贷承还和信贷担保、农民专业合作社兴办资金互助组织和村镇银行等多个路径解决农民专业合作社及其成员信贷需求。
通过对以上等人的文章参考，我也跟据我国目前农村现状的分析，在加上自己的一些建议，提出以下解决之道：
一、用灵活的农林合作社代替单个农户生产模式，来推动生产力的发展。在当前农村，大部分依然是单个农户为基本单位。在建国初期的我国，家庭联产承包责任制，在很大程度上极大的提高了我国生产力的发展，但随着经济的发展，经济已经全球化，单个的生产模式显然无法应对国际的冲击，而农林合作社的出现在很大程度上提高了农户的抵御风险能力。与单个农户的生产模式相比，农林合作社比单个农户有一下优点：提高了产品竞争力、可以更加全面的掌握市场信息、可以增加竞价能力、降低了生产成本、保证生产质量。
二、加快发展适合农村经济发展的小额信贷业，从而增强农村金融的支持力度。金融是现代经济的核心，利用金融手段调配农村资源，促进农村经济的发展意义重大。而农村经济与工业经济有很大的不同，具有所需款额少和分散的显著特征，因此不能用设和工业经济的金融产品来服务农村经济的需求。小额信贷的出现很好的适应了农村经济的要求，在很大程度上刺激了农村经济的发展。
三、农林合作社与小额信贷的有力结合，共创农业经济的辉煌。虽然农林合作社与单
个农户相比有很大的优势，小额信贷也很适合农村经济的需求，但如若农林合作社与小额信贷不相辅相成，各个分立，那么它们将很难各自为赢；农林合作社与小额信贷必须相互结、相互促进，这样才能达到共赢，才能共创农村经济的辉煌。
在工业经济得到很好发展的同时，农村经济的相对滞后在很大程度上影响着我国和谐稳定的发展，制定出适合农村经济发展的金融产品关乎能否改变落后的生产模式，而国际上小额信贷的成功经验，对我国农村金融的发展具有很大的启发，我国必须加紧制定符合我国基本国情的，具有中国特色的小额信贷业务，并且灵活的成立适应地方的农林合作社，合理规划依据地方当地特色，政府要合理引导但不能强加干预。农林合作社与小额信贷的结合，共同发展，相信农村经济一定能够上一台阶。
第15篇：岗位工作总结
岗位优秀
2011年，是本人在公司工作的第四年。在一年的时间里，本人能够遵纪守法、认真学习、努力钻研、扎实工作，以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在技术岗位上发挥了应有的作用，做出了贡献。
年初，XX工程正式开工，这是本人担当XXXX的第一个完整的工程，从开工到竣工，从无到有，紧接着XX工程全面开工，一直持续到现在。感谢公司给我创造了这个机会，丰富了我的人生，让我从沟通能力，技术经验上得到了很大的提升，得到了同事和领导的认可。 下面从几个方面总结下经验
不管做什么工作，在做好本职的前提下，都要树立全局意识，公司的形象就表现在我们的身上，要为公司的整体利益着想，使业主对我们的工作作出认可。
工作中不仅要有较强的专业技术知识，良好的沟通交际能力也必不可少，很多细节上不是施工问题导致的错误，往往是我们没有在意而不提出来，没有交流。在日常工作中做到随时交流，才能使工程做到完美。
在以后的工作中，考虑如何提升技术水平，要有创新观念成为主导思想，要更加努力的奉献自己的力量。
第16篇：岗位工作总结
一、个人专业工作及学习情况
回顾几年来 ，印象最为深刻的还是在见习期间，分配到集控后，在师傅的指引下，进行锅炉专业的学习，先是对照系统图进行书面的熟悉系统,然后到就地一个管道一个阀门的过,熟悉阀门的位置,管道的走向布置,日常巡检时师傅会耐心细致的的讲解每个设备重点的巡检内容,以及巡检过程应注意的安全事项,再加上平时对规程的学习,经过几个月的认真学习,在师傅的帮助下,我很快就具备了设备独立的巡检与操作能力.随后根据工作需要,开始进行汽机的学习, 在担任发电部集控汽机巡操员职务之余，我对电气专业进行积极学习，跟随电气巡操员进行现场学习，并经常请教各类问题，完成了对电气规程的学习.在担任巡操员期间，我认真履行对所管辖设备及系统的监视、调整、维护、检查巡视和投入、推出操作，正确执行机长及主值发布的操作命令，认真执行工作票、操作票、设备危险因素控制卡制度，正确无误地切换热力系统及电气系统的运行方式，正确分析、判断异常工况，处理突发性事故。定期巡回检查，发现设备及系统的缺陷，及时汇报并采取相应措施，做好缺陷登记工作，认真填写各种记录、日志，做好事故预想及异常分析工作。做好所辖设备系统的定期切换或试验工作完成技术问答、考问讲解、反事故演习等培训工作。工作的同时做好自身的安全防护，严格执行“三不伤害”保证书，严格遵照执行《电业安全工作规定》中的每一条款。作为一名集控巡检我认识到自己的不足和所掌握知识的局限性，在做好自己本职工作的的同时，我还积极向师傅们请教，努力学习专业技术，提高自身素质；利用机组检修机会，学习设备结构原理，并做好检修日记；同时经常监盘，学习机组的运行调整操作，为自己进行更高岗位的工作打好基础。在自己担任巡检过程中，通过自己兢兢业业一丝不苟的工作，我多次发现磨煤机煤粉管跑粉，磨煤机油泵异音，机组空压机电机风扇故障跳闸等设备的异常工况，并且通过及时汇报机长联系检修人员处理，切换备用磨煤机油泵，切换备用空压机等安全措施，有效的将设备异常消灭在萌芽状态，为机组的安全经济运行做出了自己的贡献。
在担任发电部集控主值期间，我出色的完成了本职工作，认真做好了所辖系统设备的启动、监视、检查、调整、停止的操作和正常维护工作，以及设备系统的定期切换、试验工作，正确执行操作命令，无误地切换热力系统的运行方式和运行电气倒闸操作，认真巡回检查，发现设备及系统缺陷，及时向机长、值长汇报，联系有关人员处理，并做好缺陷登记工作，严格执行工作票、操作票制度，做好机组的运行分析、异常工况分析及事故预想的工作，认真填写运行日志和各种记录，做好交接班工作，完成技术问答，考问讲解，积极参加全场停电反事故演习和水淹综合水泵房演戏等培训工作。
二、专业技术工作业绩
工作中我善于总结和钻研，认真研究工作中遇到的难题。我积极参加优化一期机组启动程序，提前熟悉相关技术资料，遇到不熟悉的知识点虚心请教老师傅，通过提前启动汽动给水泵、利用辅汽提前启动磨煤机，一次风机等等措施，大大减少了机组启动燃油耗量，使得自身的业务技术素质得到了很大提高，同时也为河电一期机组的经济稳定运行做出了贡献。
2010年,正赶上1#机组打造“金牌机组”,我作为1#机的主值我深知只有具备了扎实的基本功才能尽可能避免异常事件的发生，因此我总是不断进行学习，在学习中提高自身素质, 并从其他主值以及自己处理事件中虚心学习，并指挥协调班组成员成功地处理了许多异常，稳定了机组的运行,为1#机组的安全运行做出了应有的贡献.随着时间的推移和专业技术水平的逐步提高,我的工作岗位也逐步提升,锅炉巡操员,汽机巡操员,全能巡操员，主值,每一次岗位的变动都是对我专业技术认真学习,对工作方法不断总结的结果,而新的工作岗位又带给我接触和解决新问题的机会,更有利于我的成长.从步入工作岗位到逐步成长为一名主值，一步一个脚印我完成着自身业务技能素质的提高历程。细心加上耐心，理论知识和工作实际相结合，指导我逐步走向技术层面的成熟。回顾几年来的工作,也正是在这的理论思想指导下不断努力，不断进取，取得了一个又一个的提高。
在生产实际中, 及时发现暖风器泄露,1D磨煤机非驱动端轴承损坏,磨煤机绞笼断裂，小机转速异常等重要缺陷，保证了机组的经济安全运行。在担任主值期间,多次参与机组运行中的一些重大操作,以及各类检修期间的锅炉水压,风压实验,高压加热器的酸洗,凝汽器的灌水查漏等重大试验,保证了机组运行与检修期间安全.参加运行工作9年期间，面对一期机组的A,B,C,D各类检修，我认为机组检修是对我们平时运行工作的一次全面检查，也是最好的检查方法。面对大量的工作票，操作票，如何万无一失地完成工作任务，工作能力很重要。每次检修，我都能认真去对待是我保持良好工作面貌的要点。在这期间我除了认真执行两票，在规定时间完成各项检修措施，同时还利用检修的大好时机，深入了解设备的结构及健康状况，特别是对于机组运行过程中出现问题的部分更是深入分析，了解异常的原因，为机组启动后的运行积累宝贵的经验。每一次检修结束，我都会有不同的感受，深知运行工作，机组以及现场每一位工作人员的最好护士，也就是说，运行人员必须把好每个关，确保现场的每一项工作顺利开展。同时，要为人身和设备的安全负重要责任。2010年10月#1机C修期间发电运行部抽调主值成立了青年突击队，我很荣幸成为其中一员。在这次检修工作中，我们克服了人员少、工作多、难度大等种种困难。圆满完成了各项工作任务，最终使机组提前三天完成检修任务，顺利并网发电并最终实现全优。每一次检修结束，我都会有不同的感受，深知运行工作是机组以及现场每一位工作人员的最好护士。也就是说，运行人员必须把好每个关，确保现场的每一项工作顺利开展。同时，要为人身和设备的安全负重要责任。
机组启动和停运可以说是是两个非常重要的大型操作，也是检验一个值班员专业素质和组织能力最好的试金石，要避免事故的发生，正确处理各种异常情况就要有过硬的的专业技能和丰富的运行经验，因为工作量巨大，每次的启、停机过程我都尽力参与，积极参加发电部组织的先锋突击队，认真的完成各项工作，并积累经验及时总结。自己也积极参加组织完成了多次机组启停工作，并指挥协调班组成员成功地处理了许多异常与事故，确保了机组及时顺利并网和安全停运。
“安全无小事，责任重如天”，在主值岗位上始终牢记安全事件无大小之分的安全生产要点，能够要求自己、要求班组成员尽心尽力，全副身心投入到保卫班组安全建设的中心上来，在工作之中，时刻牢记任何事故都是可以避免的安全理念。 在我个人成长及个人技能不断提高的过程中，我主动帮助、教育下级岗位，要求他们时刻做到严格遵守“两票三制”，坚决杜绝习惯性违章，做到“三知、三能”。养成严谨规范，细致认真，一丝不苟的良好工作作风。带出了一批有相当技术水平的运行值班员。在确保安全的前提下，始终把培训工作放在首位，因为我知道一个人的能力毕竟是有限的，只有把所有人的技能水平都提高了，把所有人的才能都发挥出来，使每人班组成员都有一技之长，那么这个班组才能形成合力，才能凝聚班组所有人员的智慧.
三、专业技术成果及荣誉
2010年11月，厂部安排我赴华北分公司培训中心学习，我深知学习机会的宝贵，抓紧每一刻学习的时间，虚心请教机炉电任教老师，自己摸索熟悉每一套模拟系统的阀门布置和系统走向以及电气线路，通过300MW火电机组冷态、热态启动与机组停运全过程仿真培训，对于一些运行操作中的细节问题、关键性节点有了更充分的认识。如何在冷态启动过程中加快水质合格速度，如何加快在冷态启动过程中协调好各专业的操作，优化操作的先后顺序，最大限度的缩短启动时间。冷态启动过程中，汽轮机的暖机时间及速度不好掌握，通过仿真训练以及和集团公司各厂同仁们的交流，感觉合理的启动冲转参数更有利于汽机的膨胀，缩短暖机启动时间。通过热态启动恢复，掌握了机组跳闸后不要盲目启动，而要将机炉电主辅设备安全停运，保证不发生重大设备事故。在分析跳闸原因后，征得调度同意后才能快速安全的再次启动。在热态恢复过程中，为保温、保压加快启动速度，要尽快满足吹扫条件。锅炉点火后，应及时投入旁路系统，并按照热态启动曲线规定的升温、升压率提升汽温汽压，尽可能提高汽温，满足汽机冲转要求。
大大增强了我处理机组事故的能力，并且在最终的考试考核中取得优异成绩。
QC
第17篇：现岗位工作总结及新职位工作规划与班主任与任课教师的协调会总结
现岗位工作总结及新职位工作规划
现岗位工作总结及新职位工作规划
本人于XX年6月加入XXXX这个大家庭，于XX年2月调任总经理办公室担任副主任职务，辅助办公室主任做好各项工作，并至XX年1月1日起，以办公室副主任职务主持办公室工作，至今已在办公室岗位上任职3年，在职期间，本人实现了一个文员向一个管理人员的转变，初入办公室期间，本人首先主要负责各类文件的撰写工作，从发言稿到总结报告，逐渐的娴熟书写各类文件报告，也从各类报告中学习到公司的管理工作相关的要求，随着业务能力水平的上升，本人也不断加强学习，从接待工作开始，到公司上下的协调工作，领导下达的各项指示文件的落实工作等，本人在适应着岗位同时，也不断加强学习，在现岗位主要做到了如下工作：
一、思想上，加强学习，提高了政治水平和业务素质。
具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。本人利用工作和业余时间系统地学习了相关地政策、法规和条例等，逐步提高了自己的素质。本人不仅从书本上汲取养分，还谦虚地向周围理论水平高、业务能力强的同志学习，取人之长，补己之短，努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习，进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力;提高了思想觉悟和执行党的路线、方针、政策的自觉性;提高了对党在新时期的作用和建设有中国特色社会主义的认识。
二、工作上，夯实进取，各项工作顺利完成
为了能很好的完成各项工作，本人积极主动、扎实肯干，主要从两个方面着手：
1、积极负责地做好办公室日常事务工作。一年来，除搞好办公室文字工作以外，本人还认真负责地做好办公室其他日常事务工作。一是做好本单位各类会议及政治、业务学习的文字记录工作，主动、及时、准确地好工作资料，提供领导工作参考;二是快速反映，完成了临时工作和紧急任务。
2、认真及时地做好文字工作。文字工作是办公室的一项重要工作。随着集团公司上市后业务的不断深入，**的文字工作量也比往年有了大幅度增长，汇报、请示、计划、总结、讲话稿等文章比往年在数量和篇幅上都有增加，不少文章都是要求高，任务急，本人在时间紧的情况都能保质保量完成任务，为了提高文章的质量，有的材料必须经反反复复多次修改才能定稿，有的还一次又一次地征求各方意见进行修改完善，直到领导满意为止。在这方面本人经常加班加点，但从无怨言，每次都较好也完成了任务。
三、作风上，吃苦耐劳爱岗敬业乐于奉献
一年来，始终坚持“大事讲原则、小事讲风格、有事不推诿、无事不生非”人生信条。实事求是，作风正派，办事公道。工作中严守各项规章，把握原则，严守组织纪律，经常是上班早到，下班晚归，遇到节假日加班值班从不斤斤计较。休息时间因工作问题做到随叫随到，不讲价钱，服从领导，服从安排。
在即将就任办公室主任职务的情况下，本人将竭尽所能做好各项日常工作，在一年的主持工作的经验基础上，不断加强学习，针对以
往工作中存在的问题和不足，本人将重点实现以下目标：
一、加大专业知识和管理技能的学习，尽快达到岗位要求。通过在公司一年多的主持工作，本人深知自己所掌握的知识还不能满足新的工作岗位的需求，因此在完成自己工作的同时，本人会结合公司发展，进一步扩大知识面，找准方向，有针对性地学习，将岗位知识和管理技能的提升作为工作的基础。
二、创新制度化、专业化的管理方式。
1、进一步完善公司制度，细化管理条例，争取在上半年将公司制度汇编成册，使员工行为的每一项指标都有评定和考核的依据，通过建章立制，使管理工作有章可循，也使管理人员从低效率的“看管式”监督模式中摆脱出来，用制度激励，用制度管理，使公司加快向制度化、规范化、程序化迈进的步伐。
2、加大日常管理和监督力度，突破自本人，大胆管理， 在制度体系建立的基础上，做制度实施的维护者和践行者，让员工真正感受到制度化管理带来的自本人提升和精神自由，促进员工紧迫感、自觉性和主动性的提升。
三、完善员工培训机制，提升员工核心竞争力。
1、除了岗位技能外，加大对员工敬业精神、感恩意识、执行力等组织行为方面的培训，增强员工工作的积极性和主动性。
2、重视对公司管理者管理能力的开发，做好与员工的沟通及动员，积极倾听大家的声音，配合各部门负责人的管理，共同挖掘员工的潜质。
3、和各部门结合，为每季度考核制定出明确的考核范围，探索
更有效的考核方式，使考核真正达到评定员工当季度学习状况，使员工明确学习方向的目的。
感激公司领导给本人机会和平台让本人践行自己崇尚的管理理念，本人深知自己资历的浅薄，还有许多需要完善、提升和改变的地方，真心希望自己能够在不断地努力、思考和创新后，能够真正挑起这个重担，走上管理者的道路，无愧于公司寄予本人的厚望。
珠宝销售个人总结
目录
一个脚印，对领导下达的任务，认真对待，及时办理。
三 .存在的问题
通过这一年的工作，我也清醒的看到自己的不足之处，只要是针对有意购买的顾客没有做到及时的跟踪回访，所以在以后的工作中将做好记录，定期回访，使他们都成为我们的老顾客，总之，在工作中，我通过努力学习收获非常大，我坚信只要用心去做就一定能做好。
做好本职工作我概括出三大点：1.热情服务每一位顾客，我们每天都在接待着形形色色的顾客，不管顾客有多叼难,也不管顾客是不是我们的潜在客户，我们都要热情服务，面带微笑的为他们讲解。2,对工作充满激情，不管每天我们的工作有多么的乏味，我们都应该保持高度的责任心和满腔的热情。3.控制好自己的情绪，对待每一位顾客我们都要一视同仁，不骄不燥，耐心的对待每一位进店的顾客。
顾客是我们的衣食父母，我们只有服务好顾客，使顾客认同我们的商品购买我们的商品，我们才有钱可赚，我们有了客户，就可以保障我们销售工作，我们就可以拿得到工资！我们工作做好了，销量提升了，我们就可以拿得到更多的奖金。顾客是上帝，上帝永远是对的，是有理的，所以我们不要以上帝去争论是非，因为你如果得罪了一个顾客，就有可能失去的是以批消费者，所以我们销售人员一定要将这句话作为一切的工作前提。如果一个很挑剔，同时又很谨慎的客户，我们一定要尽力把任何事情做好，对自己也是一个锻炼。当我们说的顾客哑口无言，做事又令顾客满意的时候，证明我们有能力，而且能让我们的顾客信服，我们的销售也会源源不断地。千万不能小看每一位顾客，我们应用真诚去打动他们。认认真真地对待每一位顾客，让
每一位顾客满意。向武姐开会时讲了她所亲生经历的那一件事情，我觉得那是因为武姐的真诚感动了他们，挽回了最大的损失。为甚么武姐能对待每一位顾客都做到用真诚的心去打动顾客我们却不能？我们还是没有真正的投入到工作当中，也没有明白我们所想要的是什么。我们只要知道和懂得了我们每天来上班时为了什么，这样才会做到像武姐那样，我们才会可以拿到我们应得的奖金。所以我们要真诚对待每一个客户，把顾客当成自己的朋友，只有这样才会取得成功。我们大家不管在哪各行业只要我们做一行爱一行，在工作中我们尽自己最大的努力主动负责的心态去做好每一件事，相信肯定会得到大家的认可的。像武姐所给我们讲沃尔玛创始人说的：一个顾客的背后就是一个市场，我们的老板只有一个，那就是我们的顾客，是他付给我们每月的薪水，只有他可以解雇上至董事长的每个人，做法很简单，只要他改变购物习惯，换到别的商店购买就是了，我们大家要时刻牢记这户话，懂得我们的薪水是谁给的，这样我们才会拿到更多的报酬的。 我们每一位员工都应：1.热爱本职工作，热爱销售
任何一个人只有在做自己喜欢的事情的时候才会用心的去做，所以作为一名销售人员首先是要热爱销售，喜欢与人交流与人沟通，敢于承受其中的压力，胜不骄败不馁，只有做到这些，我们才会有好心情。 2.有一颗感恩的心
金伯利为我们提供了这样一个硕大的舞台，客户为我们提供了施展才能的地方，所以我们要有一个感恩的心，有了这颗感恩的心，我们就回去努力，去拼搏。
光阴似箭日如梭,转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州国际珠宝城半年来的工作,可以说是成绩多多,受益多多,体会多多,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作,根据领导的要求,现对半年来保安队工作总结如下:
一、关于上半年的工作
我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队,而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们从江西警官学校招聘了21名学生队员;同时,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力,我们团队的人数从当初的7个人,增加到现在的39人,是刚开始时的5倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后,我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家,来为队员讲授消防方面的知识和技能,使队员都能尽快掌握各项基本的本领,达到上岗的要求。队员上岗后,我们还坚持每周2天的技能训练,风雨无阻,冷热不断,使队员的业务素质不断提高。
半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和
战斗力,能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”。团队组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进,充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育,举行升旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,
强化精神,改进工作。
形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。
二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻炼和提高,可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面: 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。
首先,张衍禄主任身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前,给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心;同时,张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物业管理方面的知识,使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动,张主任等领导,都能亲临现场,组织指挥。所有这一切,都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。
我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台,定位高端、规模宏伟,理念先进,这就要求我们保安工作必须与时俱进,不但要跟上,而且要走在珠宝城发展的前面,先一步,快一拍,否则就会被动,就会出问题。因此,我们在工作中,尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发,批判地接受新的思维,坚持不断的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而
是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力关心和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后,工作、生活受到影响,我们及时去看望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮助调班,好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都能感到温暖,看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么?”,收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心、更用心。
我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队,而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作,责任重大,压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命,上半年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。
半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。
工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证,“不以规矩,不成方圆”。团队组建后,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度,对团队实行准军事化管理,用制度来规范大家的行为,用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前15分钟到岗进行交接;队员上下班都必须列队行进,充分展示军人的素质和风彩。
三是抓思想建设。
由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头,血气方刚,这既是我们保安工作的需要,同时,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建设工作中,要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心,典型案例教育,举行升旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤
员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里?”、“怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?”、“我认为一位合格的保安班长应是……”的大讨论,每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章,并且大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错,我们要求:不得隐瞒,及时上报,有错必纠,有错必改,惩前治后,引以为鉴,强化精神,改进工作。
形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。即:工作积极主动的多,消极应付的少;干事情吃苦在前的多,讨价还价的无;做好人好事的多,违纪背法的无。
二、半年工作的体会
半年来的工作、学习和生活,我们取得了很多的成绩,也得到了锻炼和提高,可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面: 一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。
首先,张衍禄主任身为领导,在各项工作中都能走在前面,干在前,给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心;同时,张主任、李主任等领导曾多次亲临保安队,给队员讲形势、讲要求,讲保安业务和物业管理方面的知识,使广大队员深受鼓舞;更重要的是每一次大的活动,张主任等领导,都能亲临现场,组织指挥。所有这一切,都是我们保安队出色完成任务的重要的保证。
二是得益于工作上的创新。
我们是在扬州国际珠宝城从事保安工作的。扬州国际珠宝城是一
个国际化珠宝产业平台,定位高端、规模宏伟,理念先进,这就要求我们保安工作必须与时俱进,不但要跟上,而且要走在珠宝城发展的前面,先一步,快一拍,否则就会被动,就会出问题。因此,我们在工作中,尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发,批判地接受新的思维,坚持不断的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作内容上创新。我们工作中,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教,而是把工作层面渗透到生活层面,从表象渗透到内心。当队员生病,或遇到困难时,只要我们知道的,我们都会尽力关心和帮助的,只要我们能做到的,都会全力去做,做不到的,也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后,工作、生活受到影响,我们及时去看望他,给他送去饭菜,帮他洗衣服,同时,在工作上帮助调班,好让他安心养伤。当我们了解到队员过生日时,都会提前为他们订好蛋糕,并准时为他们举行小型的生日宴会。这种人性化管理,不仅使受帮助者个人深受感动,更使全体队员都能感到温暖,看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上,在公司内部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时,引导他们多问几个“为什么?”,收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求,我们在工作方法上不断的创新,使工作的方法从严肃向灵活;从单一向多样;从会议讲向正常化;从说教向谈心,关爱转变。这种有益的创新尝试,事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念,树立长期作战的思想,从而工作更安心、更用心。
还有，这里虽交通便利，但这里是个快速公交通道，很多人只是路过这里，因为这里的没有政府的办事机构和繁华的商圈，他们并不在这里停留消费，这样，王府井商场不太容易吸引来高端消费群体，给奢侈品的销售带来了很多困难。基于以上情况，我入职后更加注重提升自己的业务能力和销售技巧。主要是从以下方面做出努力：
1、迅速了解我公司的企业文化、产品定位和销售策略 熟悉一个公司的企业文化和产品定位是做好工作的基本条件。我原先所在的公司是一个创办时间较长的公司，公司非常注重对员工企业文化的教育和熏陶，使员工能把公司的历史和理念作为自己行为的有机组成部分自觉行动。但各个公司的文化没有高低贵贱之分，只有文化和公司本身融合与匹配程度的区别。新的公司有新的文化理念，我要尽快融入新公司的文化中，克服老公司文化对自己认同新公司上的影响。
通过学习，我知道德瑞恩公司是一个充满新生命力的公司，致力于达到“让每一位渴望拥有钻石的人都能够得到适合自己的钻石”的目标。公司尊尊每一个人的情感独特性和唯一性，就像钻石的每一面都有不同的光泽一样。充分体现了崇高的人文精神和人性关怀，让钻石充满温度，散发着迷人的芳香。
我们公司经过近二十年的发展，通过与国际顶尖钻石生产机构的合作，已经形成了设计、开发、生产包装到销售的一条龙产业模式，让消费者真正享受与世界同步享受全球钻石资源。这给我们的销售增强了必胜的信心和强大的保障。
公司高起点整合资源，在渠道开发、产品设计、价格竞争、质量
保证、全程服务、宣传推广等方面都做了很好的顶层设计与思考，使我们的公司的销售策略非常明晰。为我们的努力指明非常准确的目标。
2、提升自己的销售能力和技巧
作为一线销售人员，销售能力和技巧直接关系到公司销售目标的达成。销售能力是一个终端销售顾问综合实力的表现。
在认知上，销售人员要充分了解产品的性质和特征，赋予产品美好的故事，让顾客买产品的同时，获得更多的精神超附加值，增加对产品的认同度。
在情感体验上，销售人员要赋予产品不同方式的美感体验，要近乎痴迷的热爱自己的产品，这样才能对顾客进行情感传递，让顾客佩戴钻石的时候，内心充满温暖，充满爱的力量，增加对产品的忠诚度。
在行为表达上，销售员要学会高超的产品展示技巧，要换位考虑对方的佩戴需求并合理展示。销售顾问是消费者最好的镜子，标准完美的展示会让顾客看到自己佩戴钻石高贵的形象，促成购买并形成连锁购买效应。为消费者设计佩戴方式和传授保养方法，会让消费者成为流动的宣传员，让你的产品无时无刻都在说话，从而增加产品的知名度。
3、认真观察消费者的消费心理
消费心理是消费者在消费前、消费中、消费后的一种动态的心理过程。包括了对产品的直觉判断和理性权衡，也包括产品咨询、试戴
和购买全程的情感体验。这些微小的细节我们都必须察觉，及时发现顾客的购买顾虑，引导顾客准确表达需求并及时解决，这样顾客
就会放心购买，减少顾客到别的单位对比，引发恶性竞争和跑单现象。
4、加强团队合作与销售配合
团队的整体心理结构与销售业绩的提升关系很大，尤其以女性销售为主的团队里，团队的整体心理相对复杂和微妙。入职以来，我积极与店长沟通，了解整体销售目标和管理目标，自觉遵守各项规章制度，做到以身作则。与其他同事交流销售技巧并共同探讨销售中遇到的问题，使大家的劲往一处使，心往一处想。当然还要合理摆正自己的位臵，认真把岗位职责要求的工作做好，与大家做到无缝配合，并在恰当的时候发挥自己的主观能动性。
二、对公司郑州市场发展的一些建议
根据近几年我对行业的理解和观察，在总结自己工作的同时，尽量(内容来源好 )为公司一些公司提一些小小的建议，希望能对公司决策有参考价值。
1、卖场选择和终端抢占
这几年，郑州卖场的商业模式和布局发生了很大的变化，整体来说有如下一些特征：（1）一些综合老卖场遭遇困境，它们改制不成功，效率低下，负担沉重，但仍苦苦坚守。这里主要的代表是百货大楼、金博大、华联商厦、北京世纪联华、商业大厦等等，这些商场多集中在郑州的老商圈二七商圈和碧沙岗商圈，因为传统的商业模式设计已经跟不上时代步伐，购物环境老化，人员思想陈旧，影响了企业
发展；（2）一些新式的购物商场出现，但定位不准确，本土化不太成功，这里主要有沃尔玛、家乐福、华润万家等。他们进入郑州的时候，往往声势比较凶猛，但在后续的发展中往往对消费者把握、对
供应商管理不太到位、造成效率较低，卖场的发展速度越来越慢，甚至有的出现关闭情况；（3）有一些的商场本土化较好，跟政府关系密切，进入郑州时进行了充分的市场调研和论证，现在发展势头很猛。主要有丹尼斯、万达商场、大商和永辉，前两者定位较高，后两者定位较低，他们几乎成了郑州的主流业态，吸引了大量的消费群体。根据以往经验，这些商场的奢侈品销售相对来说都比以上其他商场较好。因此，我们选择商场的时候要分梯队分层次地投放人力物力，做到物尽其用，人尽其才。
另外、卖场内展区选择和装修布臵也很重要，这些资源往往比较稀缺，因此业务人员在选择终端的时候要提前规划，要有前瞻性，要熟悉商场里面业务操作的技巧和关系，以便获取有利的位臵。还有，关注郑州航空港综合实验区的商业模式和布局，同时关注东区和南区的发展情况并合理布局卖场，将给我们的竞争带来先入为主的优势。
2、销售管理和业务培训
销售管理是基于目标和过程的双向管理过程。一般商场终端的销售目标都是终端按照以往历史销售情况，结合当前情况上报销售计划，然后公司根据情况调整计划，最后确定销售目标。这样制定方法比较务实，也具有可操作性。销售目标的分解往往是一个很有技巧性的问题，需要店长做多方面的考量，使分配到每个人身上的任务都合
理，并且大家都很有信心，这样才是成功的。但事实上很多店长因为一些主观原因往往不能合理分配任务，造成旱涝不均，团队不和谐、互相猜忌、辞职离职频发等问题。当然，任务达成后的奖励也是很必要的，但这些奖励也是店长具体分配，也需要很高的技巧，才能
达到奖励的有效性。业务培训对于以上问题的解决具有很重要的作用，可以采用经验交流和内部充分沟通的方法来解决遇到的问题。培训的目的是提高员工的综合素质，更重要的是提升员工的视野，让员工学习新知识，站在更高角度看问题。优秀的员工就要有不一样的思维模式，这样培养成的员工才有创造力。
3、假日促销和日常跟单
销售目标制定后，利用节假日消费者集中购买进行促销是很重要的一项工作。一般每次的促销都要提前半个月设计方案，准备货源和促销品，布臵终端展示区，对员工进行话语标准培训等等。这项工作如果开展较好，往往能很容易超额达成销售目标，但如果准备不好，就会被对手抢占客源。日常跟单是一项很细致的工作，根据以往顾客信息和购买意愿，采取回访，电话告知活动，饰品保养提醒等方法将潜在客户和犹豫型客户变成立即购买型客户。这需要设计很好的方案，需要细心和耐心，既要用好公司提供的大的销售政策，又要终端在服务上大胆创新，这样才能让所有来访的客户变成购买客户。以上是我两个多月的工作总结和一些不成熟的建议，并根据自己以往的经验和思考谈一些粗浅的认识。我希望在多了解公司的基础上结合自己所在终端的实际情况，在以后的工作中充分发挥自己的主观
能动性，把公司的工作做好，并能为公司提供一些合理的建议。谢谢! 总结人：转正者XX年4月28日 以给自己来一个检验，看看自己还有哪些不足，在实习的过程中，也可以增加对社会工作和自己所学的专业，有了更深层次的了解。最主要的应该是掌握了一定的工作技巧和工作经验，这些不管对于什么职业来说都是很重要的，实习也是为以后参加工作做准备，为以后的工作打打基础。信息源于实习吧
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在学校的安排下我到一家商场的珠宝店进行实习，珠宝首饰我想对于任何人来说都不陌生，而且都非常的喜欢，买珠宝首饰一般都是要求婚或者要结婚了。所以这些对人们来说是很喜庆的东西，而且珠宝首饰对于女人来说有着很大的杀伤力，有那个女人不喜欢珠宝首饰呢？所以珠宝店里的顾客可以说是络绎不绝，但是观看者居多，要买的还是很少的，因为这些都是拥有不菲的价格。在经理的安排下，我来到一个档口和一位姐姐一起工作，以后的日常工作都由她来安排了。 成为一名正式的销售人员，进步还是很大的。经过这段时间的实习，我知道了待客之道，顾客就是上帝。我们尽力满足他们的要求，销售成功的几率也大很多。在实习的这段时间中，我知道了工作的辛苦，知道了金钱的来之不易，父母为了我们在外拼命打工挣钱，而我们这些子女有没有真正的孝顺他们，只知道伸手向他们要钱，打个电话回去说点好听的，那边父母会说“这次要多少”原来我们是这么的一无是处。所以在以后的工作中我会好好努力，我会努力赚钱来孝敬自己的父母，他们辛苦了这么多年，是该休息一下，享享福了
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为进一步加强班主任与任课教师间的沟通，促进各学科教师全面了解任教班级学情，共同分析问题，寻求对策，10月23日下午 采取措施
一．严抓班级常规管理，
二．明确学生的培养目标，规划教育内容。
三．培养学生自主学习的能力。
四．采取表扬鼓励的措施对学生的学习进行正确的引导。
五．加强与家长之间的沟通和联系
六．关于后进生采取“一帮一”的措施，促进其进步。
总之，作为一名班主任，不能光为自己着想，要有长远的眼光，要顾及班上整体的教育教学工作，经常与任课教师取得联系，认真倾听他们的意见，积极配合教师的工作，充分调动其他教师管理班级的积极性，加强班主任与任课教师的沟通，才能把班级管理工作抓出成效。
一．认真听取和采纳任课教师的意见
二．工作中要互相学习，相互理解`，共同进步 三．班主任老师要在班上树起科任老师的威信
作为任课教师，应该积极配合帮助班主任管理学生，使班级全体学生都获得长足的进步。
一．及时反映课堂上出现的种种问题，帮助班主任出谋划策。 二．做好自己力所能及的事，协助班主任，减轻其负担。 三．深入到学生中间去，了解学生的内心世界，促进学生进步。 四．课下及时的辅导学生，确保每个学生都不会被落下。 采取措施
一．严抓班级常规管理，
二．明确学生的培养目标，规划教育内容。 三．培养学生自主学习的能力'。
四．采取表扬鼓励的措施对学生的学习进行正确的引导。 五．加强与家长之间的沟通和联系
六．关于后进生采取“一帮一”的措施，促进其进步。 总之，作为一名班主任，不能光为自己着想，要有长远的眼光，要顾及班上整体的教育教学工作，经常与任课教师取得联系，认真倾听他们的意见，积极配合教师的工作，充分调动其他教师管理班级的积极性，加强班主任与任课教师的沟通，才能把班级管理工作抓出成效。
-----八年级（13班）班主任与任课老师协调会 各位同仁大家好：
我是阜康市 我平时的管理有关，我平时与学生的情感交流比较多，但反过来对办理出现的一些小问题没有及时严肃的处理，渐渐变成了普遍现象。
接下来请英语老师潘老师介绍一下他最近的发现（潘老师谈谈学生层面的问题） 王艳敏老师接潘老师说说教师层面的问题
佟倩老师说说早恋现象
根据以上这些问题，请我们的老师集思广益，想一想我们可以采取什么措施解决这些问题：张丽芳老师谈教师素质和如何激发学生兴趣
佟倩老师介绍班级管理经验 潘老师针对学生问题建议包干制 孔老师建议听课会诊互诊 王艳敏建议家校联系
大家想的这些措施真实用听了大家的建议我顿时觉得信心百增，下周的主题班会就针对早恋现象开展，主题为“男生自立自强，女生自尊自爱”，并推广包干制根据学生特点给每位任课教师分配5位情况不同的学生，任课教师进行思想方面的沟通与学习方面的辅导，确保学生成绩的提高下面是每位老师的包干的学生，另外近期重点关注的学生，上课多提问，更重要的是多了解学生的心理变化。
暂时落后的同学：
1、很努力但成绩不理想：朱欣丽、李东营
2、有能力但学习习惯不好的：高俊杰、李晓芸
3、态度不端正的：马贵兵、李帅忠、刘吉祥、
4、其他问题的：李梦泽、马安康、崔雪儿、冯秀娟、赵旖旎、
蒋春烨、刘欣荣、黄元、迪丽娜尔、田震、糟宝强、刑艺、
因为爱和责任让我们在一起，我们班的进步和我们每位老师的团结协作是分不开的。当然这种精神不只体现在我们一个班，现在我们整个二中的工作氛围就是一种抱团取暖，共同进步的氛围，我们尽快将所有措施落到实处，争取让学生的学习风气更浓，学正更正
三.缺乏信息交流。即班主任与任课老师之间不能进行及时的信息交流，对学生的情况不能进行及时反馈与沟通。这是很不利于学生发展和班级管理的。
四.打小报告告状。这会严重影响一个班级的发展。
针对上述问题，班主任应该如何与任课教师有效沟通呢，我觉得应该从以下几个方面入手：
1.尊重任课教师的意见或建议。(本站推荐)班主任在拟定班级工作计划，版规，选配班干部，课代表等工作中要善于征求任课老师的意见，并积极实施，从而激发他们关心班级的热情，彼此互相理解，配合，同舟共济。
2.主动协助任课老师处理教学中出现的问题。作为班主任，在任课教师在教学中遇到的问题，不能片面的认为那是他们的事，或袖手旁观，或回避，班主任要协助任课老师解决困难和问题。
3.对老师心存感恩之心，严禁学生有不尊重任课老师的言行。当学生提出任课老师在教学中的不足时，班主任要在维护任课老师应有地位的前提下，正确引导学生一分为二的评价老师。要充分利用各种机会，经常对学生进行热爱，尊重老师的教育。
4.树立班主任在学生心目中的威信。班主任要通过多种途径和多种活动，展示老师的特点，树立老师多才多艺的形象，使他们从内心对任课老师产生敬佩之情。
5.恰当反映，慎重转达学生对任课老师的意见。班主任要主动向任课老师介绍本班学生的情况和存在的问题，听取他们对学生的看法和意见，并及时向任课老师反映学生的意见和要求。
总之，班主任与任课老师沟通的原则可用以下词语来概括：咨询、介绍、学习、协调、检查、理解、信任、关心、邀请、宣传。
平时攀谈中，任课教师谈论最多的话题是班级学生的学习情况和学生在校的表现情况，相应一些教师在交谈的过程中也提出了一些转化问题生等方面的具体措施，这些好的建议，班主任老师如果能及时采纳，完全可以为转化班内的学习较差的学生和问题生起到一个促进作用。任课教师只负责班级的一门课程，相对于班主任来说，其心思可以完全集中，考虑时也会完全只针对于学生在本门课程上的所出现的问题，提的意见比班主任也会更有针对性，也更合理。而作为班主任，在听到这些合理而又有针对性的意见后，你并不能只是盲目的接受和实施，任课教师的意见是针对一门学科所提出来的，放在其它学科上未必准确。因此，班主任工作还需具备一定的对建议和意见的甄别能力，提炼出能用的、可用的意见为我所用。在每次召开班会时，不妨请几位任课老师也来参加，让任课老师来指出课堂上所存在的问题，并适当的指出几位存在问题的
学生，敦促他们及时改正。另外，在学习辅导方面，班主任要顾全大局，不能把眼光只放在自己所带的那门课程上，而忽略其它的科目。而要深入到任课教师中间去，了解学生们普遍的薄弱科目，在班会课上与任课教师、学生一起讨论解决如何提高该科目的学习效率问题。让学生们提出在该科目上所遇到的问题，由老师们引导，让学生自己找出适合自己的学习方法。在讨论中要做到不分课程、不分你我，积极参加，主动寻求解决办法。这样才能加强班主任与各任课教师之间的协调合作关系。
二、工作中要相互理解，相互学习，共同进步
教学方面，班主任的教学时间明显比其他任课教师的时间多一
些。尤其是在复习阶段，其它课程的任课教师明显会感到时间不足，可能会借用班主任的教学时间来安排学生们的复习。这时，作为班主任，要充分理解任课老师的辛苦，在保障学生们的复习效率的前提下，不妨帮助一下任课教师，腾出一两节自己的课来，让其它任课教师来从事他们的教学活动来。并且要大力支持，积极配合，尽自己所能，给予学生充分的辅导。教师在批改作业时出现失误是不可避免的事，班主任既然发现了，就应该及时的给指出来，避免学生走入知识的误区，同时还能增强班主任与任课教师之间的友谊。在听课方面，通过平常的听课与评课，坦诚的指出任课教师在课堂教学中的优缺点，达到教学上相互补长取短的目的。不能碍于面子而事事保留，最终只能害人害己。对同事更要大度，不能斤斤计较，应学会宽容待人，相互支持。有时一件小事也会疏远班主任与任课教师的关系，更不利于班级活动的正常开展。
三、树立任课教师的威信
由于平时班主任常与学生打交道，故而在学生心中已经树立了威信，班主任所带的那门课程作业也能按时完成，课堂纪律也相对较好。而任课教师可就没有这个威信了。除去以各人魅力和铁腕政策征服全班的任课教师之外，大多数的学生对其它的任课教师的课往往显得心不在焉。作业不认真做，课堂上也不遵守纪律。尤其是教师不允许体罚学生的规矩出台以来，部分学生显得更加肆无忌惮，甚至出现了“我喜欢哪门课就学哪门课，其它的我一概不管的情况”。这种情况下，班主任一定要以自身的威信为前提，教育学生们好好听任课教师的话，按时完成作业，上课遵守课堂纪律，树立起任课教师在班上的
威信。
总之，作为一名班主任，不能只为自己着想，要有长远的眼光，要顾及全班的教育教学工作。经常与任课教师取得联系，认真倾听他们的意见，积极配合教师的工作，充分调动其他教师管理班级的积极性，加强班主任与任课教师的沟通，才能把班级管理工作抓出成效。
班主任个人工作总结
个人工作总结范文，作为参考！
一学年来，本人热爱教育事业，服从学校分配，对学生实施全面素质教育，尽职尽责，为人师表，注重身教。回顾一年的教育教学工作，我现将个人工作总结报告如下：
班主任工作中，结合班级实际，有计划地对学生进行思想、道德、纪律和心理素质的教育。
加强思德教育，培养好的班风。
1．加强学生的思想品德教育，使学生全面发展是班主任工作的首要任务。我充分利用班会课、品德课，有针对性在开展多形式、生动活泼、丰富的中队活动，提高学生的思想品德素质。并用“小学生守则”、“小学生日常行为规范”严格要求学生，规范学生言行，提高全班学生的思想素质，促进了良好班风学风的形成。
2．让学生教育学生。教育孩子必须走进孩子的世界，理解孩子的心理，决不从大人的角度看待孩子。一次有两个学生打架，我很耐心地摆出一些道理和事实教育了他们一番，让他们明白打架的坏处和弊端，我认为这一次教育对全班同学来说是十分深刻的，但没过两天，又有另外两个学生打架。我很气愤，但我认为如果再批评一次也起不了作用。我将前两天打架的学生叫到跟前，让这两位学生将当天打架的情形和感受与他们分享。这两位同学很留心听他们说，听后深有感触，并互相道歉，许诺以后不打架，使这两位同学确实受到深刻的教育。
在教学上，为了有效地提高教学质量，我首先从自己做起，改变
观念，努力改进课堂教学，做了以下几点：
1．认真备好课，做好教学工作计划，上好每一节课。 2．注意培养良好的学习习惯，提高学生的自学能力。抓学生坚持预习的习惯，学生借助课后思考题，使用工具书，查阅资料，扫清学习上的障碍，做到勤检查。培养书写规范工整的习惯，修改文章和订正作业的习惯。
3．优化教学方法，充分发挥学生的主体作用。运用启发式、点拨式、讨论式、导学式等生动活泼、行之有效的教学方法。本学期尝试用了多媒体教学，借助网络，制作了简单的课件，上好实验课。课堂上，想方设法让学生通过眼、手、口、脑各种活动，获得学习的乐趣，培养健康的个性。在学习过程中，强调学生本身积极参与、吸收，成为教学活动中的主人。课堂上腾出时间去说、去写，学会探索，学会分析问题和解决问题，常言道：“眼过千遍，不如手过一遍。”通过巩固读中学到的知识，检查教学目标是否落实。
一年来，学生初步养成一些好的行为习惯，能关心集体，学习也有了进步，教学质量也能达到学校的要求。但是，班级里尚未能形成一种积极向上、你追我赶的好学风，学生各种能力还是比较差。以后积极学习理论，用理论来指导教学，不断总结，不断改进教学方法，继续学习运用多媒体等教学手段，提高自己的教育教学水平。
中最好的，我深知班主任工作是管理人的工作。班主任所面对的是朝气蓬勃、有思想、有感情、自我表现欲较强的学生群体。因此，班主任在工作中既要有宏观的群体管理，又要有微观的个性发展指导。班主任在教育教学实践中，应有效地把学生的自作主张、别出心裁、标新立异等创造型人才的自然特点变为创造与成功的起点，培养一代创造型人才，下面是我作为班班主任的工作总结。
一、争当文明班级
自开学以来，我努力与学生沟通，通过各种渠道：例如：班会、课下谈心、电话交流、放学路上等等让学生明白“爱，就是共同感受，共同分享，共同成长。”在学校组织的各种班级评比活动中，我们都力争做到最好，无论是在艰苦的训练中，还是在平时的学习中，我们都有一个共同的信念：做最好的自己，创最好的集体。“一分耕耘，一分收获”，我们获得了连续两个月优胜班集体的称号，自开学以来，我们班无一例违纪现象。而且，在学校举行的秋季运动会中取得了 等。通过这样的教育，同学们的思想觉悟有了很大的提高。例如：在班内老师上课因为画图没有尺子，王健同学主动从家中带来两把三角板放在班内供教师使用。再如：班内的朱勤学同学想兑换韩币，带了一百元钱，可到了晚间钱便丢了。得知了这个消息以后，我便在班内晓之以情动之以理得给于开通。在 识，也遵守了纪律。要求学生要放得开，收得住。要配合老师上好每一节课。由班长每天总结当天的纪律情况。
四、注重能力的培养和锻炼
期中考试后，为了培养同学们的竞争意识，为了给更多的同学锻炼的机会，我们进行了 不了解孩子的心理，没有和孩子成为真正的朋友。每一个家长都是很爱自己的孩子的，但爱的方式不同就能导致好多的弊端，给我们的工作造成很大的麻烦。我要求家长和孩子定一个共同成长的计划：让家长给班主任介绍孩子成长的经历，谈谈对孩子的教育期望。以帮助我更多的了解孩子，使我的教育工作做得更具体，更到位。
七、班主任随想
当班主任工作很累，事情很多，很操心，有的时候会很心烦，这都是免不了的，但是，当你的工作取得了成绩，看到自己的学生取得了进步，看到那一双双求知的眼睛，当你看到你的学生在你教育下有很大的改变，当你被学生围着快乐的谈笑，当学生把你当成最好的朋友，当家长打电话来告诉你，孩子变了，变的懂事听话了……那快乐是从心里往外涌的。
班主任要用个人的魅力征服学生，要用自己的热情和朝气去感染学生，无论是服装还是言谈，都会对学生产生很大的影响。
班主任工作是很有挑战性的工作，每一个学生都是一个世界，要想成为每一个学生的朋友，要想得到每一个学生的信任，需要付出很多的心血。但是，这一切都很值得，因为，你得到的将是一个美丽的世界！工作着是美丽的！
在以后的工作中，我将不断摸索，不断进步。 中。道德教育的核心是让孩子学会做人，我在工作中，力求以人为本，以自己的爱心去善待每一位学生，努力服务于学生，从点滴起步，培养学生做文明的人，现代的人。
我所带的班中，有不少学生家庭生活很不幸，他们中有父母得重病不能上班的，有离异的，看着孩子们在艰难生活的磨砺下，有的学习刻苦，有的勤劳孝敬，让人欣慰。 也有的思想消极，行为散漫，情绪多变，看了让我难过。工作中，我不断和他们谈话，了解他们的心理，及时表扬和鼓励，在细微处关心他们的学习和生活……学生们逐渐从我身上感受到了生活的温暖，产生积极的思想行为。我设法借助活动的力量和友爱的力量，为学生们创造良好的教育环境，使他们在环境的力量中更好、更快的成长。
1)开展孝敬教育，激发学生美好的道德情感。“万善孝为先，孝为德之本，”我把孝敬教育同班级日常工作有机地结合在一起，讲名人孝敬故事，出孝敬小报，记孝敬日记，争孝敬章等一系列活动，让每位学生为父母做事，比如帮父母洗一次脚，下班回来倒杯水，从小事中反映出对父母的孝敬。使孩子们从生活中学会了关心他人，尊敬长辈，孝敬父母，把孝敬行为逐步内化为自身素质，产生了进一步热爱家庭、热爱生活的美好情感。
2)引导互帮互助，升华学生美好的道德情感。爱心的培养从自身做起，把特别的爱给特别的学生。班中张颖艳同学成绩较差，学生看不起她，特别关爱她，在我的影响下，同学们也纷纷向她伸出了援助之手，学生也尽可能的帮助她，班很快形成了团结友爱、互助合作的良好风尚。一股股爱的暖流洋溢在每个孩子的心田，因为得到了别人
的爱，他们面对自己也就有了真正健康的诚实、自信和乐观。
二、抓放结合，浅移默化，促进学生良好行为习惯的全面养成。我在常规教育工作中采用柔性管理，淡化教育痕迹，有机地“勤做”与“懒做”相结合，使学生在潜移默化中自觉形成各种良好的行为习惯。
1)卫生习惯带头抓
为了让学生早日养成卫生好习惯，我尽量每天挤出时间和学生一起劳动，用自己的行动让学生感受到老师对卫生的讲究程度。在我的带领下，学生们的值日工作做得既快又好，班中也因此涌现出了一大批劳动积极分子，因次流动红旗也经常光顾我们班。
2)纪律习惯放手抓
实行每周班干部竞岗制，让贤制，实现学生自我管理，晨读专人负责，每节班队课前定好主题，编好内容，轮流。在自主有序的班级氛围中，纪律因此也好了。
我递交了入党申请书。所以，一年来我都是以党员的标准要求自己，一年来我积极在学习《党章》和“两个条例”等党规党法，努力提高自己的政治水平。服从学校和安排，积极配合领导和同事们做好各项工作。
二、教育教学方面
1、在知识学习上。虽然一年中教学时间紧、任务重，但我为了把自己的教学水平提高。一是向书本学习。我经常阅读《小学教育》、《优秀教案选》等各类书籍，并且报考了本科自学考试，以便于在学历上在知识上进一步提高自己，为自己的大脑充电。二是向同志学习。无论是学校集体组织的听课活动，还是自己创造的学习听课机会，我都认真把握，从中汲取同事们的在教学上的优秀方式方法，从听课中领悟教学艺术。
2、在教学工作上。我认真抓好教学中的各个环节，提高教学质量。主要从课前、课中和课后三个方面抓起：一是抓课前准备。在课前认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都搞清楚，了解教材结构特点、重点、难点，掌握知识逻辑，能运用自如，知道要补充哪些资料，怎样才能教好。二是抓课堂教学。我首先组织好课堂教学，关注全体学生，做好信息反馈，调动学生的注意力，使课堂上保持相对的稳定。同时，激发学生的情感，使他们产生快乐的心情，创造良好的课堂气氛。并且我注意了课堂语言的简洁，课堂提问面向全体学生，引发学生们的学习兴趣，课堂上讲练结合，布置家庭作业少而精，减轻学生负担。三是抓课后辅导。要提高教学质量，要注重课后的辅导工作。小学生好动、爱玩，缺乏自制力，在学习上
表现为不能按时完成作业，有的学生还抄袭作业。针对这种行为，我把抓好学生的思想教育作为工作的一项原则，并把这项原则贯彻到教学中。在辅导后进生上，根据后进生的各自情况，给学生们制定学生计划和目标。使其都有自己的“私人教师”。
3、在班主任工作上。作为一名班主任，我的班务工作主旨是：让每一位学生都快乐的地度过在学校的每一天，既教书又育人！一是用心关怀。
关爱每一个孩子，使他们因为有我这样的班主任，每天能快乐充实；同时他们在获取书本知识的同时还学会了做人。这是我做教师一天就是一天的重点，也是我做班主任一生的重点。我常教育孩子们回家要为父母做力所能及的家务活。注意规范学生的行为，不断地掀起学习的热潮，完美自我形象；学习中互相帮助，做好一帮一活动。对于后进生，我采取多鼓励少批评的方法，以宽容的心态去对待他们的每一次过失；用期待的心态去等待他们的每一点进步；用欣赏的目光去关注他们的每一个闪光点；用喜悦的心情去赞许他们的每一份成功。二是注重表率。我时刻注重言传身教，为人师表。平时，凡是要求学生做到的，我首先做到。三是全面培养。我注重学生社会实践能力的培养，积通过开展一系列的班队活动，涌现了一批思维活跃，责任感强，有独立见解和组织才能的优秀班干部，创建了一个文明守纪、团结互助，勤学上进，凝聚力较强的班集体。
未来对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。
下，更上一层楼。
第18篇：网络与现教中心工作总结
2015年度工作总结
一、校园网建设与运维工作
1、实施了校园网提速改造工程
为解决多年来我校网速慢问题，中心进行了长时间的技术调研和案例考察，在学校党委和行政的指示下，按规范的工作程序，通过公开招商方式，依据公平公正方式选择了合作运营商，将我校的校园网出口带宽从2.2G拓展到6G，办公教学区的网速增加到10兆，学生宿舍区网速也可达到8兆。为全校师生提供了高速网络的全新体验。
2、强化了应用系统的安全防护
为确保校园网和其上运行的应用系统安全、稳健的运行，中心进行了一系列优化调试措施，包括：在校园网上部署了专用防火墙，实施了内外网DNS系统，对二办公楼进行了线路改造，新增了漏洞扫描和应用层防火墙设备，采用运维云桌面系统对终端设备进行统一管理。
3、实现了故障报修的阳光服务
为满足校内师生通过多渠道咨询和故障报修的需求，中心在保留电话报修故障和实体大厅服务的基础上，主动借助学校阳光服务网上大厅和微信客户端提高故障解决效率。自9月25日至12月18日，我中心共处理各类网络咨询投诉31件，故障报修559件，为师生提供了便捷的服务。（全年处理故障共1829件）
二、现代教育技术工作
1、共同组织全省微课大赛全面丰收
注重推进信息技术与教育教学的融合，与教务处共同组织全校教师，参加省教育厅举办的全省首届微课大赛，荣获3个一等奖、5个二等奖、6个三等奖、1个优秀团队奖。学校的一等奖获奖数、二等奖获奖数和学校总成绩等三项指标，在全省所有参赛高校中均居第一，取得全面丰收。为巩固课改成果，中心联合教务处，共同举办了长沙学院首届微课课件大赛，期间多次开展多媒体和微课制作培训，邀请校外课程设计专家，来校开展专题讲座。
2、协助完成学校MOOC/SPOC建设
根据学校课程建设需要，中心协同教务处大力推动我校翻转课堂、混合学习等与在线教学有关的教学方式改革，其中4门MOOC/SPOC课程在“爱课程”网长沙学院在线课程中心上线发布。针对SPOC空间建设，我中心组织校内老师进行了数次应用培训，持续开展个别辅导和网络答疑帮助教师。
3、建成全高清录播/微格现代化教室
中心密切配合教务部门，积极制定技术方案，在年底顺利建成了一间90平方米的全高清、兼具录播和微格功能的现代化教室。利用该教室配备的先进设备和工具，可以高清录制我校精品课程、视频公开课和微课，满足我校课程教学资源建设需要；通过该教室配备的微格教学管理软件，可以有效提高教师课堂教学技能；满足专题培训讲座的录制、课堂教学的同步直播、课程资源的共享使用等功能。
三、信息化技术服务工作
1、建成了校园安防监控系统
采用先进的技术手段，与学校保卫处共同完成了校园安防监控系统建设，在学校的主要公共场所、重点区域、学生宿舍楼和食堂制作间布设了378个高清摄像头，所有视频监控图像存储时间超过15天，在多个交通要道设立手动报警点与全校的监控中心联动，实现了与教育厅安防系统对接。有力地威慑了犯罪分子，保护了师生的校园安全。系统自今年9月份开通以来，已经多次破获了校园安全案件。
2、设计实现教育阳光服务平台
按照省教育厅《关于加强教育阳光服务平台建设的意见》的要求，在纪委办牵头下，我中心深度参与学校阳光服务平台建设，完成了该项目的详细技术方案制定，保证了该项目软件平台的顺利上线和良好运行。目前，我校阳光服务平台工作的开展深受广大师生的认可与好评，同时与全省其他阳光平台相比，我中心负责的技术设计也具有四个便民特色：移动微信版、网络报修功能、OA系统联动处理和故障显示地图。
3、完成新建教学实验楼智能化工程设计
紧密配合基建部门，负责学校新建教学实验楼、新图书馆、学生礼堂的建筑智能化技术把关，主持用户需求收集、设计图纸审定、招标控制价审核、技术方案制定与论证等工作。设计完成的新建教学实验楼智能化系统工程，包含了综合布线、网络通信、网络监控、LED及LCD信息屏、数字广播、数字电视、弱电机房、门禁及电梯五方通话等九个弱电系统。
4、启动全校数字校园基础平台项目
为相应国家教育部在《教育信息化十年发展规划（2011-2020年）》中关于数字校园建设的号召，建立校内各应用系统的信息共享、提高管理效益和服务质量，中心在江浙、西安等地的多所高校进行数字校园调研，在我校各职能部门开展业务需求确认。目前党委会已通过建设数字校园基础平台项目的决议，正在进行项目论证和招标文件的撰写。
5、完成学校的其他信息化技术工作
承担了与省教育厅、长沙市政府进行信息化工作衔接，代表学校起草各类上级需要的网络与信息安全工作报告、教育信息化季报、协助党政办检查全校门户网站、建设省信息化专项试点申报网站等工作。
技术支持了暑假期间的网络招生录取工作、新生报到时的缴费工作、一卡通运行维护、若干二级单位网站和信息系统建设技术支持、多个业务系统和教学资源的服务器托管等等。
四、党建工作与廉政建设
根据学校基层党建工作安排，我中心积极开展了直属支部基层党建工作，落实“三联系制度”，帮扶音乐系“三困学生”一批；积极开展“三严三实”专题教育活动，撰写中心组学习计划和学习报告。通过专题组织生活会开展批评与自我批评，通过谈话、回访、现场调查等方式发现问题，通过“回头看”和制度自查等方式对发现的问题进行整改和落实。
第19篇：银行现金柜柜员个人工作总结
银行现金柜柜员个人工作总结2011年转瞬即逝，进入工行莘庄支行工作已有半年的我感触颇深。作为一个刚从大学象牙塔里走出来的大学生，在这半年里，我认识了许多新的朋友，学到了许多书本上学习不到的知识，领悟了一些做人的道理，体会到了作为一名金融工作者的艰辛和不易，同时也收获了不少宝贵的财富。依然清晰地记得第一次来支行报道的时候和大家围坐在一起畅谈人生、畅谈理想；清晰地记得在面对总行检查的时候，和同事们集体留下来加班熬夜到凌晨才回家；清晰地记得第一次上柜，手忙脚乱，师傅在后面直摇头；清晰地记得拿到人生中第一笔工资的时候的兴奋感；记得第一次犯错，第一次反交易，第一次营销成功，第一次成功阻截一起诈骗案件……作为一名现金柜的柜员，办业务既准确又迅速是所需具备的基本素质。一直以来我都是一个做事慢条斯理、很少有紧迫感的人，可是自从担任这个岗位后，我觉得按我以前的办事风格肯定是不行的，我开始向一些办业务速度快的老师请教学习，特别是我的师傅，她教会了我很多东西，对我的成长起到了很大帮助，在此要向她致以最真诚的谢意。记得第一次单独上柜那天，一想到自己要面对众多性格各异的客户，想到自己业务操作方面还略显生疏，不免会有一些紧张，为此大家都鼓励我，让我遇到问题就多问，在操作的时候细心一点，看清数额、小数点，要集中注意力，不能分心。
第20篇：现金库管工作总结素材模板
工作总结是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的工作生活等表现的一个自我总结。下面就是小编给大家带来的现金库管工作总结2019，希望能帮助到大家!
现金库管工作总结2019(一)
转眼间，20xx年已经成为我人生历史的一页，而我也不知不觉来到支行x年了。这段时间里，不管是业务上的，还是个人职业生涯上的，又或者是人生所见等等，我都学习到很多。温故而知新，为了更好地完成工作，总结经验，扬长避短，提高自己的业务技能等，现将工作情况总结如下：
一、工作汇报
重头开始，说这个词的时候，相信连自己都不敢相信，虽然已经入职有几年的时间，也很多前辈眼里，甚至是得意门生。但是由于早前一直在工作，也由于的流水线工作模式，当我来到的时候，对于我而言几乎一切的业务都是新的和没有接触过的。还记得当时来到现金区，领导就教导我要多笑。我相信，这是我要持续学习的!也是领导给我的一份大大的见面礼。
库房有专门的管库员，虽然我是后备现金管库员。但对于我而言，现金大库对于我真的是陌生得不能再陌生了，要做什么，怎么做，我可谓是一无所知。但既然领导给了我这个机会让我学习，那么我就不应该放弃。只要不放弃就有成功的机会。从现金实物管库员到后来的管库员，在同事们的支持下，我不断的学习，也不断的进步。而我也得到很好的实习机会学习管理和营销的机会。
二、工作感想
非常感谢领导给在新的岗位上，给机会让我学习到很多，也得到很多。通过学习，让我对工作有更深一层的认识。而新的岗位也能够让我在读书时代所学知识得以现实工作中实践。也逐渐明白在很多突然情况下不可力敌，只可智取。新的工作岗位赋予我更多自由空间，而我也更应该把握好这种自由。
三、工作目标
踏入20xx年之后，我将会一如既往继续努力工作之余，并且会不断提升速度以节省时间可以做更多的事。作风上，继续遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要努力完成领导交给的任务。
现金库管工作总结2019(二)
大家知道，管库员是一早、一晚，两头必须准时的工作。新的一年已经到来，现将我20xx年度的工作做个简短的总结：
一、基本工作情况
1.我认真学习管库员守则和库房管理的各规定，严格遵守库房钥匙的管理规定，协助科领导共同做好现金清点、上缴等业务;
2.及时、准确地使储蓄专业库包出库、入库，保障了一线的工作需要;
在从事业务主办时，我积极协同搞好各项工件，利用自己所学掌握的知识，保障业务的正常进行;
3.营业前全面打扫卫生，营业终了，逐项检查好各项安全措施，关好水电等再离开。
二、以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象
1.在出门收款中，每到一处，我们的一言一行，能代表我们xx的形象。所以，我对自己高标准、严要求，不该说的话不说，不该做的事不做，积极为客户着想，在规章范围内，积极为客户办理残损币兑换、代捎回单等，极大的方便了客户;
2.同时，向客户宣传xx的各项新技术，新业务，新政策，扩大xx的知名度;
3.把了解到的企业现金量、重大投资、款项专移等情况及时向信贷部门汇报，为xx对企业的全面了解和信贷工作提供及时有用的信息;
4.在许多季节性的大额现金收款中，我都认真对待每一次大额现金收款任务，期间的工作也得到了信贷、公存等科室领导和同事们的认可;
5.在离退休职工换取工资时，提前兑换好大小票，积极主动、热情服务，尽努力为老年人提供方便，让他们高兴而来、满意而去。
我到xx工作后，一直兢兢业业、任劳任怨，想客户所想，急客户所急，协同其他部门共同搞好服务，取得了一定的成绩且获得了各单位会计人员和领导的信任和支持。
总结过去，是为了吸取过去的经验和教训，更好地干好今后的工作。在新到来的20xx年，我将更加勤奋认真，努力做到更好!
售后工程师工作总结2019(三)
售后服务工作作为产品售出后的一种服务，而这种服务关系到公司的产品后续的维护和改进，也是增强与客户之间交流的一个重要平台。售后服务的优劣，直接关系到公司的形象和根本利益。
也间接的影响销售的业绩。本人从事售后服务已有几年，对售后服务存在的问题做一下总结：
以及如何更好的实现售后服务、产品性能和综合力的提高从以下几个方面做一下探讨：
一、售后初期
1、发货
当我们的产品卖出时，势必会派人员到现场进行安装服务，而这种看似简单的工作，却有着其重要性。
根据客户的需求，我们一般提前发货至工地，这时也有人员随货同往，当服务人员随货同往时，务必确认联系人和联系方式，要提前半天与客户联系，商量如何接货，以做好提前安排。以确保在这期间客户做好时间调整，因为时间对大家来说，都很宝贵，而且中途也可能出现其他的安排。
所以与客户交流时，可把时间说的退后一点，比如下午能到的话，你可以说：“不出意外，正常晚上之间可以赶到。”“具体时间我会尽早联系你!”“我对这里的情况不熟悉，您看能否接我一下?”
如果对方也很忙，或者对此地不熟悉，不能来接你，你也不必懊恼，你可以详细的问清楚地址。如果路程比较远，所开销的费用在安装调试结束后可向对方提起。但不与客户争执。
2、现场安装
货到工地，势必要进行安装，工期紧的话，应客户要求，夜晚也得安装。这时候要取得对方的帮助，你可以协调工地负责人，安排司机或者民工帮助，以更好更快的完成任务。当然此时也要根据自身的情况而定，如果身体不舒服，你可尽量安排他人完成。期间你可以与负责人交流，啦啦家常。
让客户参与，使对方懂得如何安装，不要一声不吭的自己做事!当然你说了以后，他不安排，是另一回事。
另一种情况，货到工地，可能工期不紧。如果你不提出何时安装，客户这时候可能会淡忘，或者不安排安装，这个时候，你就要主动提出：“我们出来服务，一个是公司安排，有规章制度必须尽快安装调试。到工地，我们也听客户的安排，所以你们需要货的时候，我们就立马过来服务了，你看什么时候尽早的把这个事情给安排了，也好我们也能做出更好的安排!因为现在大家都比较忙。”
二、售后中期
1、安装调试
安装结束后，要对仪器和设备进行调试。务必做到仪器正常工作，设备安装正常。期间会遇到一些问题，需要我们解决。
2、仪器问题
仪器调试后发现参数不稳，这个时候，要检查一下，一个还是两个?还是整体?还是路面有什么影响?如自己不能解决，要及时电话反映给领导。不要把不好的产品交给用户。即使有一点点问题，也要解决!以免留下不必要的“隐患”。
3、设备问题
安装设备中，我们经常会遇到安装不匹配的问题，有的时候是产品本省的缺陷，有的是我们加工过程中留下的“伏笔”。
我到工地服务的时候遇到过这样的情况：标准件螺丝的牙长短不一，导致的后果就是螺丝与另一个标准件禁锢时，出现紧不上的状态。这样给客户的影响可想而知!
所以在出现问题的时候，售后服务人员不但要解决问题，也要及时地反映问题，当生产管理知道这样的情况后，应该及时作出调整，找出原因，加大产品出厂前的检测!确保产品不再有类似的情况发生!
本人从事服务2019年初到如今，仍然出现某些加工方面的问题，那就存在生产管理上的漏洞。
生产上的管理对于一个企业来说尤为重要，管理不到位，产品就会有瑕疵，产品有瑕疵，就会直接关系到用户对产品使用的评价和产品在市场上的占有率!
就像评价一个人一样，每个人的水平不一样的情况下，我们看重的是一个人的品质!一个人的品质直接影响公司的形象。
4、设备使用
仪器安装结束后，会进行调试和使用，在使用前一定要尽可能的和用户交流，讲解一些施工过程可能遇到的问题，以及遇到问题怎么处理!仪器使用注意哪些?影响现场的因数有哪些? 人，物，设备三者相互相承，必须做到有条不紊。
三、售后尾声
1、让客户确认产品
将设备完好无损的交给用户，让用户对产品有足够的熟悉后，让对方签字验单!留下司机的电话，必要时和司机交流一下感情!不懂得和司机多请教!至少让司机觉我们的产品是很好的，是性价比最优的，选择我们的产品，是正确的!
适当的时候，给用户打个电话，询问仪器使用情况!对出现的问题给与及时的解释和回复。
自己不能做判断时 ，和领导商量一下，如何更好的处理问题!
针对售后服务的工作，在此我想做一下总结：售后服务是一项很重要的工作，也是继销售的一个重要的延续工作，做好了，可以增加销售的机会
现金库管工作总结2019(四)
度过了难忘的20xx年，转眼间新年到了，在过去的一年里，我们大家一起拼搏努力，成绩与不足同在，下面就个人这一年来的工作情况做以下总结。
一、岗位履职情况
1.加强业务学习。根据年初的工作安排，我现在任xx的库管员，作为一名普通的后台管库人员，我深知没有过硬的规章理论支撑，就无法出色地完成xx的管库工作，在平时的业余时间，认真的学习相关规章制度和新下发的各项文件，不懂的业务及时的请教xx里面的年轻同事，业务主管，使自己对现行的政策、规章制度有了一个较为全面的认识;
2.努力做好本职工作。我深知员工的一举一动都时刻体现着xx的形象，一年来对每一笔交款都一丝不苟地认真按照规定操作，早上，开库核对金额、给每位前台柜员发放款金凭证;中午及时盘点各柜员的凭证及现金，认真核对，确保资金安全;晚上，耐心收取柜员上交现金，做好核点工作;认真负责与款车的交接工作。一天中，每一个环节我都是仔细审查，没有一丝一毫的懈怠，在繁忙的工作之余，我还经常帮助前台柜员整理残币，以便及时上交。
二、工作中存在的问题和不足
1.学习的积极主动性还不够，因家庭因素、工作开展因素的客观因素的影响，导致存在学习的连续性不足，存在业务素质提高不快，学习效率低的情况;
2.创新意识和进取意识不足，在自觉主动学习方面，不能有效的结合自身专业特长和岗位实际进行业务创新或针对岗位需求自觉进行相关考试认证;
3.工作方式简单，尚停留在较低层次的任务完成要求上，工作开展的实际效率和效果还有待提高。
三、工作规划
1.以身作则、严格管理。作为库房管理人员，要确保现金及库款安全。在现金及库房管理中事事、处处起表率作用，遵守劳动纪律，严格执行规章制度;
2.继续加强学习，不断提高自身的综合能力和业务技能，我将结合自身工作开展的实际，有计划的报考相关科目考试，职称资格考试，针对自身进取不足的实际，自觉提高整体综合素质;
3.做好贷款催收工作，确保资产安全：由于贷款客户常年在外务工，已至不少贷款丧失诉讼时效，马上一年一度的春节即将来临，我们要抓住外出务工人员回乡这段时机，及时的做好催收补救措施，只有保护好我们债权人的债权，我们才能谈下一步的清收，同时更是有力的保护好我们自己。
过去一年成绩与不足同在，20xx年我将一如既往的继续努力，在领导班子带领下、在新的体制下，锐意进取，奋勇前进，共创xx美好的一天。
