示范单位工作总结
推荐第1篇：平安示范单位工作总结
巴州农科所创建平安示范单位工作总结
根据关于创建平安示范单位的工作布置及要求，巴州农
科所在创建平安示范单位的过程中，本着“积极投入，认真落实，齐心协力，努力达标”的总体精神，在上级领导和相关职能部门的指导下，从上到下，广泛开展创建平安示范单位的活动，现将一年来的主要工作总结如下：
一、成立了由党委书记王新川为组长、党委副书记、所
长为副组长的创建平安示范单位领导小组，并下设办公室，具体工作有专人负责。领导小组分工明确，密切配合，一月召开一次会议，交流情况，排查不安全因素。
二、实行创建“平安系统”责任制，主要领导负总责，
分管领导具体负责，建立纵向到底，横向到边的责任体系，层层签订责任状。由所第一责任人与各科室负责人签订2011年度社会治安综合治理目标管理责任书。领导干部抓社会治
安综合治理工作的实绩，列入了干部考核的重要内容。
三、建立健全有关制度。进一步建立健全和完善了综治
工作领导小组、调解会、应急分队、例会制度、矛盾纠纷排查调处制度等，并将有关制度上墙；围绕维护治安稳定目标，针对综治工作中存在的薄弱环节进行定期不定期的研究协调，促进全面深入开展创建平安示范单位活动。
四、认真做好宣传发动。动员和组织各方面力量参与创
建平安单位活动。围绕让群众安居乐业的要求，努力提高创安质量，强化群防群治工作。发动党团员、离退休职工、治安积极分子在保一方平安中的积极作用。
五、坚持“打防结合，预防为主”的方针，大力加强防
范工作。
结合“7.5事件”从实际出发，突出工作重点，做好矛盾纠纷排查调处和不安定因素调处工作，努力将矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。
六、利用宣传专栏、电教、网络等多种宣传方式，大力宣传开展创建平安示范单位活动的意义，大力开展“普法”宣传和教育，把宣传着眼点放在“维护治安人人有责”上，动员单位各方面力量积极参与社会治安综合治理，“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，共同维护治安、维护稳定。
七、做好单位的防火防盗等治安防范工作。坚持干部值班、加强院内安全巡逻等举措，预防和减少了多发性、可控性案的发生。
八、实行创建“平安系统”包保制度，即单位包职工、职工包家属、家长包子女，把创建“平安系统”延伸到创建“平安家庭”。
九、建立健全值班制度，坚持24小时领导带班、干部值班、守卫人员坐更制度。应急小分队成员确保了24小时待命，应对突发状况。
十、落实安全生产责任制。广泛开展生产安全大检查，能够及时发现和消除安全隐患。
巴州农科所
2011年3月25日
推荐第2篇：无邪教示范单位工作总结
XX县政务服务中心创建“无邪教”示范单位工作总结
为全面贯彻中央、省、市、县委关于防邪工作的决策部署，全面提高我中心防范和处理邪教工作水平，努力开创我中心防邪工作新中心面，维护全中心和谐稳定。现将2018年防邪工作总结于后。
一、加强领导，完善工作机制，开展“无邪教”单位工作 以习近平总书记重要讲话精神为指导，以“无邪教单位”为工作载体，坚持“团结教育绝大多数，依法打击极少数”的基本政策和“旗帜鲜明，态度坚决，有效处置”的工作方针，以“防范控制，依法打击，宣传教育，正面建设，持续帮教，全面巩固”为主要内容。紧紧围绕反邪教工作大中心，广泛开展“崇尚科学、关爱家庭、珍惜生命、反对邪教”等活动，充分调动干部职工积极参与反邪教和开展“无邪教单位”活动的积极性，确保全中心和谐稳定。
认真贯彻上级防邪工作指示精神，将防邪、“无邪教”单位工作纳入重要议事日程，纳入目标管理，与业务工作同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，切实加强领导，认真落实领导责任制、部门责任制、一票否决制。为确保防邪、“无邪教”单位工作落到实处，中心成立了防邪工作领导小组。领导小组下设办公室，由张震兼任办公室主任，具体负责我中心防邪工作。
二、狠抓警示教育，加强防邪、“无邪教”单位宣传，提高反邪教斗争的认识 。认真贯彻落实中央、省、市、县关于开展警示教育活动的安排部署，确保反邪教警示教育活动深入持久地开展下去，不走过场。
（一）加强警示、宣传教育工作力度，把防邪、“创无”警示宣传教育工作作为重点，充分利用职工大会、政治时事学习、标语、墙报、板报等宣传阵地，进一步宣传邪教组织的危害性，提高广大党员干部职工对反邪教活动和“无邪教”单位的认识。积极组织全中心职工参与每月一次的法律、政治、综治、维稳、信访、防邪等知识的学习，教育干部职工学法、懂法、守法、执好法，不违法，不参与“法轮功”和各种邪教组织、违法集会活动，为“无邪教”单位工作的顺利开展作出应有的贡献。
（二）充分利用工会、妇女组织、退休支部组织开展各种健康有益的文化、娱乐、体育活动和积极推广国家体育总中心创编的易筋经、五禽戏、文字决等形式多样的健身途径。努力提高广大职工的思想觉悟和政治素质，全面普及科学、卫生常识，倡导科学精神和健康向上，文明诚信的生活方式，自觉抵制各种邪教组织的侵蚀。
三、严厉打击邪教组织，加强邪教情报、信息排查收集工作
进一步摸清掌握邪教组织的基本情况、分布范围、活动状况，坚持“严密监控，露头就打”、“打早，打小”的原则，尽量消除负面影响，扎实抓好对有害气功的处置工作，防患于未燃。
（一）加强邪教组织情报、信息的排查收集工作，积极组织职工开展反邪教的警示教育，使大家真正认识邪教活动的危害性，发现邪教组织和参与人员，积极向组织报告，中心坚持每月对邪教活动进行排查，及时发现和掌握邪教组织活动情况，统一部署，开展打击活动。
（二）认真贯彻落实“有效处置”的方针，发现参与邪教组织的人员，要认真做好劝解和说服教育帮扶工作，并立即向相关部门报告，使参与者尽快回到正确的轨道上来。
（三）加强反邪教防范工作力度。做到早准备、早谋划、早防制。做好对重点人员、重点时段、重点场所的防控工作。完善防控措施和制度，坚决实现“三零”“三无”目标，达到单位无邪教组织、无邪教人员、无邪教活动、无邪教宣传品的“四无”标准。
四、落实资金、人员，确保“无邪教”单位工作正常开展
一是指派办公室主任专人分工负责防邪、“无邪教”单位工作，既有主要领导负责，又有分管领导和具体经办人员，同时把责任层层落实到个人；二是资金的使用实行实报实销，保证资金足额到位，确保防邪、“无邪教”单位工作正常开展。今年全中心无邪教组织参加者、练习者、传播者、受害者。
五、强化检查，加大督促落实
加强对各股室的防邪检查和督查工作，及时发现问题，妥善解决。
六、加强防邪资料收集整理工作
认真做好防邪、“无邪教”单位工作资料的收集、整装工作，真实客观地反映全中心防邪、“无邪教”单位工作情况，以丰富内容。
2018年12月10日
推荐第3篇：能源计量示范单位工作总结
公共机构能源资源计量工作总结
为了加强能源计量工作，提高能源计量管理水平，进一步促进公共机构节能降耗工作的开展，根据《xxx机关事务管理局、xxx质量技术监督局转发切实加强公共机构能源资源计量工作有关事项的通知》（xxx号文件的要求，我馆从能源计量工作入手，认真组织实施节能减排各项工作，现将工作情况总结如下：
一、健全组织，责任到人
成立了以分管计量工作的馆领导任组长，园林古建部、
物业管理人员为成员的能源计量工作领导小组和能源计量工作服务队。建立能源计量工作的责任制，把责任分解到相关的科室，明确到所有参加活动的具体人员，切实有效地推动了节能降耗工作的开展。
二、加大宣传，提高认识
一是强化了能源形式宣传。大力宣传能源对经济发展的
支撑作用，提高全社会对节约能源重要性和紧迫性的认识，增强全社会的资源环境意识和节约意识。二是加强了能源与计量法律法规宣传。进一步提高公众和企业法人代表的能源意识和能源计量工作的法制意识。三是加强了能源计量知识。积极宣传计量知识、先进的能源计量仪表和检测技术信息、能源计量工作方面的典型经验。
三、抓好技术服务，促进节能降耗
1、建立计量能源管理机构，健全机制，完善能源计量管
理体系，形成相应的计量管理制度，包括能源计量器具的管理、能源计量数据的管理等规章制度。把资源节约的责任纳入各工作岗位的职责之中。
2、依据《能源计量器用具配备和管理通则》，目前检定
能源计量器具情况：分户计量器具配备率（除集中供热、供冷外）100%，2014年新建办公区内的分区计量器具配备率100%，分区计量器具配备率（含2014年新建办公区）100%。
四、下一步的打算
下一阶段，我馆将总结经验，采取切实有效的措施，全
面开展节能降耗计量活动。首先，组织能源管理人员培训、交流节能经验，制定符合本单位的技术改进方案和节能降耗措施。其次，完善计量管理机制，把资源节约的责任纳入各工作岗位的职责之中。最后，加强对能源计量监测数据的准确度加强分析，把计量工作全面细致地展开。 xxxxxxx 2014年10月15日篇2：13年能源计量工作总结 能源计量工作总结 2013年以来，为提高能源计量的工作水平，我矿以节能减排为核心，积极推进能源计量管理与监督工作，现将一年来得工作总结如下：
一、能源计量工作中采取的措施及效果
1、计量工作总体情况
根据矿的实际及生产工艺情况，配备了合理的能源计量器具。目前矿配备能源计量器具130块，其中衡器1台，电能表105块，水表2块，加油机2台，压力表20块。各计量器具分别配备在锅炉房、泵房、变电所等岗位，满足了能源计量质量管理计量的需要。
2、能源计量管理机构及人员情况
成立了能源计量领导小组，建立了三级能源计量管理体系，，由副矿长担任计量领导小组组长。。矿设立能源计量管理机监督机构，配备专人负责，负责能源计量和监测管理；计量员若干，主要负责计量设备的配备、计量过程、量值溯源的监督管理及能源计量数据的采集。另有电工、维修工，负责计量器具的日常维护、维修，负责检查计量设备的使用效果，测量的准确性、可靠性。
3、能源计量器具的配备情况
矿能源计量器具的配置基本上符合gb17167-2006（用能单位能源计量器具设备和管理通则）的要求。一级计量仪表的配备率达92%，二级计量仪表的配备率达100%，满足计量的基本需要。计量器具检定率达100%，足够的能源计量器具配备为能耗分析和考核工作打下
基础。
4、能源计量器具的管理现状
在计量器具的管理上，严格按国家执行标准定期检定，并取得了质监部门颁发的计量仪表检定合格证书并参加县级的考核。
二、存在问题
由于我们的技术力量有限，能源计量方面的很多问题还有待解决，例如：能源计量工作档案整理不全，排查不全面等。
三、下一步的打算 下一阶段，将总结经验，采取切实有效的措施，全面开展节能降耗计量活动。首先，组织能源管理人员培训、交流节能经验，制定符合本单位的技术改进方案和节能降耗措施。其次，完善计量管理机构，健全机制，把资源节约的责任纳入各工作岗位的职责之中，纳入各单位的日常管理和工作考核之中。最后，加强对能源计量检测数据的准确度加强分析，把计量工作全面细致的展开。篇3：能源计量总结 2011年能源计量工作总结
为了加强能源计量工作，提高能源计量管理水平，落实国家《节能中长期专项规划》提出的节能目标，根据《计量法》、《节约能源法》和省、市局的文件通知要求，我公司从能源计量工作入手，认真组织实施节能减排各项工作，现将一年来的工作总结如下：
一、健全组织，责任到人
根据国家十二五节能降耗规划要求，为加强公司能源管理工作，保证节能工作的顺利开展，建立了能源计量管理机构和管理网路。公司成立了以公司技术副总经理为首的能源管理小组，公司能源管理办公室设在质量技术部，负责公司能源管理工作，生产部负责能源统计和资料的上报工作。能源兼职人员3人，各工段设立了兼职能源管理员；用能环节、节能工作均有人员把关。建立完善测量管理体系，我公司还特制定了每年的消耗目标，并进行了量化。公司制定了能源管理办法等节能规章制度，并将制度落实情况纳入部门的目标考核中，进行奖惩。派出了统计工作管理人员参加节能技术培训。公司多次组织专题会议学习节能方面的文件和法律知识，通过各种刊物开展节能宣传工作。我公司还建立和完善了能源计量管理制度，制定了能源计量器具一览表，制定了能源计量器具档案，计量仪器齐全，而且计量器具粘贴检定合格标识，标识字迹完整，内容正确、完整。完好率100%，合格率100%，定期检验有记录，能源计量记录完整。
通过加强对能源管理，公司取得了较好的成效。2011年9月15日，四川省经济和信息化委员会组织专家对我公司能源进行现场监察。
监察情况为： 1.能耗限额标准为：《烧碱单位产品能源消耗限额》（gb21257—2007）中的规定，隔膜法液碱≥30.0%限额值为980kgce/t，隔膜法液碱≥42.0%限额值为1200kgce/t，隔膜烧碱电解单元单位产品交流电耗限额值为2570kwh/t。 2.现场监察结果为：我公司的隔膜法液碱≥30.0%综合能耗为968.00kgce/t，隔膜法液碱≥42.0%限额值为1159.57kgce/t，电解单元单位产品交流电耗为2447.55kwh/t。
通过以上数据对比，我公司的能耗低于国家标准，达到能源管理要求。
二、加大宣传，提高认识 结合“世界计量日”、质量月等活动深入开展了形式多样的能源和计量的宣传活动。一是强化了能源形势宣传。大力宣传我公司能源形势，大力宣传能源对经济发展的支撑作用，提高全公司对节约能源重要性和紧迫性的认识，增强全公司的资源环境意识和节约意识。二是加强了能源与计量法律法规宣传。进一步提高了全公司的能源意识和能源计量工作的法制意识。三是普及了能源计量知识，积极宣传计量知识、先进的能源计量仪表和检测技术信息、能源计量工作方面的典型经验、涌出的先进单位和个人，使节约能源成为每个员工的自觉行动。
三、明年的工作打算
在下一年里，我公司将总结经验，采取切实有效措施，全面开展节能降耗计量工作。着重做好以下几方面工作：
一是依据gb167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》，合理配备各种能源计量器具，提高全公司的计量检测能力，建立有效的计量
监控、节能评价体系，发挥计量检测数据在节能降耗中的作用。并按照计量法律、法规要求，按期对所配备的能源计量器具进行检定和校准，保证我公司所配备的能源计量器具的准确可靠。
二是建立计量能源管理机构，健全机制，完善能源计量管理体系，形成相应的计量管理制度，包括能源计量管理机构职责及人员岗位责任、能源计量器具的管理、能源计量数据的管理等规章制度。把资源节约的责任纳入各工作岗位的职责之中，纳入各单位的日常管理和工作考核之中，做到层层有责任，逐级抓落实。
三是加强对能源计量检测数据的应用，推广先进的数据采集、分析和管理系统，促进公司人员提高科学决策的能力和水平，合理使用能源，加强对合理使用能源的控制，使我公司节能降耗活动开展得扎扎实实、卓有成效。
综上所述，我公司通过开展计量节能降耗工作，促进我公司全体人员计量检测和计量管理水平的提高，夯实全公司计量工作基础，提高人员的能源计量水平，促进公司节能降耗。
江油启明星氯碱化工有限责任公司 2011年12月20日篇4：能源计量工作总结
为了加强能源计量工作，提高能源计量管理水平，落实国家《节能中长期专项规划》提出的节能目标，根据《计量法》、《节约能源法》和省、市局的文件通知要求，我局从能源计量工作入手，认真组织实施节能减排各项工作，现将一年来的工作总结如下：
一、健全组织、责任到人
为加强全县能源计量工作的领导和实施，促进企业节能降耗工作的开展，我局成立了以分管计量工作的局领导任组长，业务股、计量测试所、特监室工作人员为成员的能源计量工作领导小组和能源计量工作服务队。建立能源计量工作的责任制，把责任分解到相关的股室，明确到所有参加活动的具体人员，切实有效地推动了我县企业节能降耗工作的开展。
二、加大宣传，提高认识
结合“世界计量日”、质量月等活动深入开展了形式多样的能源和计量的宣传活动。一是强化了能源形势宣传。大力宣传我县能源形势，大力宣传能源对经济发展的支撑作用，提高全社会对节约能源重要性和紧迫性的认识，增强全社会的资源环境意识和节约意识。二是加强了能源与计量法律法规宣传。进一步提高公众和企业法人代表的能源意识和能源计量工作的法制意识。三是普及了能源计量知识。积极宣传计量知识、先进的能源计量仪表和检测技术信息、能源
计量工作方面的典型经验、涌出的先进单位和个人，使节约能源成为每个企业的自觉行动。
三、建立企业能源计量工作档案，制定节能降耗措施 我局按照省、市局下达的工作要求，以煤炭、石油、化工、建材、纺织、造纸等耗能企业为重点，深入到全县40家耗能企业进行摸底，认真了解了企业基本情况、主要能源消耗、能源计量管理、能源计量器具配备和管理、能源计量检测和使用、能源计量产生的效益情况。通过认真调查，建立了重点耗能企业能源计量工作档案5份，与15家企业签订了《加强能源计量工作，共同推进节能降耗工作责任书》。组织专家对企业能源计量情况进行诊断、分析，了解企业需求，找出企业能源计量工作的薄弱环节和需要改进的方面，制定节能降耗服务计划，有步骤地开展了企业节能降耗计量服务活动。
四、抓好技术服务，促进节能降耗。
我局的计量能源服务队，在深入企业调查研究的基础上，为企业能源计量管理人员提供技术培训3期；为企业免费提供计量方面的法律、法规，提供计量方面及节能降耗方面的技术咨询和服务100多次；提供国内外有关计量及节能降耗最新技术法规和信息、资料200多份。同时计量技术人员深入达开水泥有限公司、翰田坝煤矿、梨梨生物工程有限公司等企业，研究企业从原料购进、生产损耗、成品入库、
产品包装等各个环节的计量控制，帮助企业不断补充完善能源计量管理制度，提高计量管理的准确性、及时性。
五、下一阶段的工作打算
下一阶段，我局将总结经验，采取切实有效措施，全面开展节能降耗计量服务活动。着重做好以下几方面工作：
一是依据gb167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》，指导企业合理配备能源计量器具，提高企业计量检测能力，建立有效的计量监控、节能评价体系，发挥计量检测数据在节能降耗中的作用。并按照计量法律、法规要求，要督促企业按期对所配备的能源计量器具进行检定/校准。计量检定技术机构要积极为企业提供必要的计量检定/校准服务，保证企业所配备的能源计量器具的准确可靠。
二是依据国家标准gb19022-2003《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》对企业开展技术咨询和服务，鼓励企业开展测量管理体系认证工作，根据企业实际需要，组织企业能源管理人员培训、节能经验交流等活动，组织有资质的检测队伍或专家，积极为企业提供节能降耗方面的技术咨询、服务和培训，为企业耗能设备进行测试及效率分析，根据测试的结果，指导企业制定技术改进方案和节能降耗的改进措施，增强企业对产品质量、节能降耗和参与市场竞争的技术保障能力。 三是指导企业建立计量能源管理机构，健全机制，完善 能源计量管理体系，形成相应的计量管理制度，包括能源计量管理机构职责及人员岗位责任、能源计量器具的管理、能源计量数据的管理等规章制度。把资源节约的责任纳入各工作岗位的职责之中，纳入各单位的日常管理和工作考核之中，做到层层有责任，逐级抓落实。
四是指导企业加强对能源计量检测数据的应用，推广先进的数据采集、分析和管理系统，促进企业提高科学决策的能力和水平，合理使用能源，加强对合理使用能源的控制，使我县节能降耗活动开展得扎扎实实、卓有成效。
我局通过开展计量节能降耗工作，促进我县企业计量检测和计量管理水平的提高，夯实企业计量工作基础，提高企业能源计量水平，促进企业节能降耗。篇5：2011年能源计量工作总结
能源计量工作总结 2011年以来，为了提高能源计量工作水平，根据《计量法》、《节约能源法》和市局文件通知要求，我局以节能减排为核心，积极推进能源计量管理与监督工作，现将一年来的工作总结如下：
一、具体的措施
（一）健全组织，加强领导
为加强能源计量工作的领导和实施，促进企业节能降耗工作的开展，我局成立了节约能源计量服务领导组，明确专人进行沟通、协调，及时了解各耗能企业能源计量工作情况和节能减排进展情况，切实有效地推动了我区企业节能降耗工作的进展。
（二）加大宣传，提高认识
结合“世界计量日”、“质量月”等活动深入开展了形式多样的能源和计量的宣传活动。一是大力宣传能源对经济发展的支撑作用，提高全社会对节约能源重要性和紧迫性的认识，增强全社会的资源环境意识和节约意识。二是进一步提高公众和企业法人代表的能源意识和能源计量工作的法制意识。三是积极宣传计量知识、能源计量管理办法和计量检测技术信息、能源计量工作方面的典型经验、涌出的先进单位和个人，使节约能源成为每个企业的自觉行动。
（三）夯实企业能源计量基础
我局按市局下达的工作要求，坚持监管与服务相结合，积极
深入到我区唯一一家2011年市政府新确定的100家重点用能企业，认真了解该企业基本情况、主要能源消耗、能源计量管理、能源计量器具配备和管理、能源计量检测和使用、能源计量产生的效益情况。通过认真调查，建立了重点用能企业能源计量工作档案，并与该企业签订了《共同推进节能降耗工作责任书》。通过诊断、分析，了解企业需求，找出企业能源计量工作的薄弱环节和需要改进的方面，制定节能降耗服务计划，有步骤地开展了企业节能降耗计量服务活动。
（四）抓好技术服务，促进节能降耗。
在深入企业调查研究的基础上，多次为企业免费提供计量方面的法律、法规，提供计量方面及节能降耗方面的技术咨询和服务；提供相关计量及节能降耗最新技术法规和信息、资料。同时我局计量骨干人员深入企业，帮助企业不断补充完善能源计量管理制度，提高计量管理的准确性、及时性。依据《能源计量器具配备和管理通则》及有关重点耗能行业的管理要求，指导重点用能企业进行能源计量器具配备与建档， 目前检定能源计量器具情况：应配备数*，已配备数*，配备率为100%；已检测数*，受检率为100%。
二、存在的问题
通过我局节约能源计量服务领导组对辖区内重点能耗企业的能源计量等方面的指导和服务，基本上解决了企业煤糊涂、电糊涂、水糊涂的状况，受到了企业的好评，取得了很好的社会效益， 但是由于我们的技术力量有限，企业能源计量方面的很多问题还有待解决，同时我们的指导能力和服务手段也有待进一步提高。在重点能耗企业推行测量管理体系认证、中小企业计量保证能力合格确认工作上有待突破。
三、下一阶段的工作打算
下一阶段，我局将总结经验，采取切实有效措施，全面开展节能降耗计量服务活动。着重做好以下几方面工作：
一是继续贯彻《节约能源法》和《用能单位能源计量器具配备和管理通则》国家标准，完善重点耗能企业档案，及时更新相关信息，实现数据动态管理。同时依据《中小企业计量检测保证规范》指导企业合理配备能源计量器具，提高企业计量检测能力，建立有效的计量监控、节能评价体系，发挥计量检测数据在节能降耗中的作用。
二是依据国家标准gb19022-2003《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》对企业开展技术咨询和服务，鼓励企业开展测量管理体系认证工作，根据企业实际需要，组织企业能源管理人员培训、节能经验交流等活动，组织有资质的检测队伍或专家，积极为企业提供节能降耗方面的技术咨询、服务和培训，为企业耗能设备进行测试及效率分析，根据测试的结果，指导企业制定技术改进方案和节能降耗的改进措施，增强企业对产品质量、节能降耗和参与市场竞争的技术保障能力。 三是指导企业建立计量能源管理机构，健全机制，完善能源 计量管理体系，形成相应的计量管理制度，包括能源计量管理机构职责及人员岗位责任、能源计量器具的管理、能源计量数据的管理等规章制度。把资源节约的责任纳入各工作岗位的职责之中，纳入各单位的日常管理和工作考核之中，做到层层有责任，逐级抓落实。 四是指导企业加强对能源计量检测数据的应用，推广先进的数据采集、分析和管理系统，促进企业提高科学决策的能力和水平，合理使用能源，加强对合理使用能源的控制，使我区节能降耗活动开展得扎扎实实、卓有成效。
推荐第4篇：食品安全示范单位创建工作总结
**市市级餐饮服务
食品安全示范单位创建工作总结
酒店餐饮的食品安全工作是酒店经营工作中的一项非常重要的基础性工作，它直接关系到广大用餐宾客的身体健康和生命安全，关系到酒店正常的经营运转，也关系到酒店的发展和社会稳定。本酒店根据上级部门的要求，高度重视酒店餐饮的食品安全工作，以宾客为本，强化内部管理，积极推行五常法管理模式，确保餐饮食品卫生安全，努力提高服务质量，满足广宾客的就餐要求。
1、酒店的基本情况
**古驿文化主题酒店,地处竹乡**核心商业区，毗邻**古驿文化公园，酒店总建筑面积35000平方米，138套精巧雅致的客房及两幢尊贵独享私密豪华的庭院别墅，19个豪华餐饮包厢是宴请尊贵宾客的最佳场所；各类大、中、小型会场5个，可同时容纳450人举行宴会或会议，设有专业健身俱乐部、恒温室内游泳馆及豪华KTV包厢， 演艺吧等娱乐康体设施。
2、酒店食品安全工作各项措施
（1） 完善食品安全管理组织，加强领导
酒店成立了食品安全管理小组，以酒店总经理为组长，进一小加大对食品卫生安全的管理力度。
组长：章明念
副组长：陈秋生、唐立杰
成员：吴毅刚、徐晶、吴昊杰、彭小龙
同时聘任彭小龙为专（兼）职食品卫生管理员。
（2） 加大投入，满足厨房五常法管理的要求
在酒店厨房建成使用前，根据厨房的规模、布局，由专业厂家设计了一套较为先进的厨房设备，并安装投入使用。2013年酒店厨房开始推行五常法管理模式，根据五常法管理的要求和实际使用的需要，陆续安装添置了必要的设备，如：监控探头、货架、感应水龙头等，从而保证了五常法的有序开展。
（3） 开展多种开式的食品安全培训教育活动，提高认识
酒店餐饮管理人员积极参加上级部门举办的每次食品安全培训班，提高认识，明确责任。邀请专家到酒店为餐饮从业人员讲课，统一思想认识，带领餐饮管理人员到兄弟酒店参观学习，学习先进经验，提高员工对五常法管理模式的感性认识。经堂组织餐饮人员学习食品安全知识，观看预防食物中毒的宣片，提高全体员工对食品安全重要性的认识，增强预防食品安全事故的意识和能力。每年10月统一组织所有员工到卫生防疫站接受卫生知识培训，并做好健康证的办理。
（4） 加强日常管理，落实各项制度
严把主辅原料采购关，采用公开招标的方式确定供应商，落实专人进行验收，确保质量，采购的蔬菜进行农药残留检测。认真落实食品留样制度，有专用的留样冰箱。实行员工晨检制度，上班后由领班进行晨检，没有问题方可到岗。完善餐厨废弃物处理制度，剩余饭菜由附近养猪专业户回收，与之签订收购协议并作好记录。原料采购、加工、保存、清洗消毒、个人及环境卫生各个环节都有相应的制度并认真落实，保证了宾客的饮食卫生安全。
（5） 加强督查，不断提高
酒店成立了五常法管理小组，由酒店中高层管理人员组成，管理组根据《酒店五常法管理制度》对厨房进行督查、考核，并与员工的绩效工资相挂钩，采取激励措施，使全体工作人员严格要求自己，不断提高自身素质，逐步养成良好的操作习惯，提高规范程度，每季度开展评比，表彰先进，鞭策后进。 酒店通过实施五常法管理，在卫生、安全、质量、效率等方面有显著提高，得到了广大客宾、员工的认可和上级主管部门的认可，到目前为止，本酒店未发生食品卫生安全事故。
推荐第5篇：争创示范单位
首先，非常高兴迎来了银行协会“千佳示范单位”验收小组各位领导来三峡银行营业部争创“千佳示范单位”工作进行指导检查，在此，我谨代表营业部及全体员工对各位领导的到来表示热烈的欢迎，希望各位领导能够多提宝贵意见，为今后的千佳示范单位创建工作给予指导，现将营业部近三年来千佳示范单位创建工作向各位领导汇报：，努力塑造
企业文化近三年来，营业部在
的正确领导下，在
的具体指导下，以重庆银行协会千佳示范单位复查考核标准为指引，营业部以’严要求、强管理、创实效、促发展为原则，狠抓服务，强抓管理，务实经营，努力将营业部打造成千佳示范单位。
一、基本情况
营业部现有职工
人，其中：
主任
方面获得了名人
，副主任
人，柜员
人，大堂经理
名，客户经理
人
。平均年龄
岁，本科学历
人，专科学历
人，中专学历
人，党员
人。2013年各项存款余额达到
亿元，人均存款
万元。
二、创建成效 近三年来，营业部通过开展千佳示范单位创建工作，在服务塑造形象和创建工作促效益两个收获：一是营业部狠抓优质服务工作，努力塑造
企业文化形象，取得立可佳的成绩。分别在
获得的全部集体奖励。主任连续三年被评为
等等荣誉称号，营业部的优质服务工作一直处于全辖营业网点前列，在全辖起到了优质服务塑形象的模范带头作用。二是在狠抓创建工作的同时，营业部各项经营指标及效益有了长足的发展。2009年末各项存款突破
亿元大关，达到
亿元，较2007年末翻了4倍，人均存款
万元。人均存款位居各营业网点之首，各项经营指标连年超额完成
下达的任务目标，为
带来了直接的经济效益，实现了创建工作促效益的目标。
三、创建工作的开展情况
（一） 加强组织，明确分工，有计划的按步骤创建工作。
为了狠抓网点的优质服务，展示信合人的崭新形象，营业部自开展金牌网点创建工作以来，万州区联社领导班子高度重视，专门成立了由党委书记、理事长任组长，班子成员任副组长，机关部经理、营业部主任为成员的创建工作小组，对创建工作进行详细分工，明确小组成员的责任。下设办公室，办公室设在营业部，主任分为营业部主任，成员分为营业部全体成员，具体负责此项工作的组织与实施。与此同时，把创建工作纳入年度总做的总体规划中，与各项业务工作同部署、同检查、同落实、同总结、同评比、同考核、同奖惩。从而使创建工作有组织、有计划、有检查、有落实、有总结，确保了创建工作的有效开展。
（二） 加大形象建设力度，展现企业风貌。
万州分行营业部始终把强化管理的重点放在“内强素质、外树形象”上。分行营业部不断加强社风行风建设，对内提高员工素质，对外树立农村信用社的良好形象，增强了企业的凝聚力和向心力，展现了团队风采，为全面完成经营指标奠定了坚实的基础。在实际工作中，大力开展爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务客户、回报社会的新型职业道德，以此规范员工行为，激励从业人员恪尽职守，强化职业技能，遵守职业纪律。在管理上，分行营业部改变了过去单纯依靠制度管人的陈旧做法，逐步向文化管人方向迈进，更加注重了人性化管理。一是坚持与职工谈心互访工作。二是加强网点环建设。2007年起分行营业部对各类标识铭牌进行了统一的规划，按照千佳示范单位考核标准中队网点环境、分区、窗口设置、大堂设置和自助区设置要求进行了规范。先后试点开办了“银信通”、“农信银”等业务，2009年率先在全区信用社系统中开班了ATM自助服务业务，得到了自治区联社的肯定。通过开展创建工作，干部员工的凝聚力和向心力不断增强，有效激发了干部职工干事创业的热情，有力地推动各项工作的开展。
（三） 强化素质教育，抓好员工教育，干部职工的战斗力和创造力进一步提高。自开展创建工作以来，分行营业部始终把加强员工队伍建设作为工作的重点来抓，通过强化素质教育，干部职工的战斗力合创造力明显提高。一是讨论制定了以团结协会、严守机密、廉洁奉公为主要内容的行动准则，形成了开拓进取、求真务实、高效廉洁的团队，为信用社的发展注入了新的活力。二是在员工选拔方面重点突出对优质服务好及业务技能强的员工进行选拔。三是在员工培养方面，将优质文明服务及规范的礼仪培训作为常规培训来抓，同时加强业务素质教育，员工培训面达到100%。
(四)完善内部制度，全力推进各项业务快速发展。
1.为了使创建工作落到实处，分行营业部结合《中国银行业营业网点柜面服务》及《中国银行业营业网点突发事件应急处理工作》制定了《万州分行营业部营业网点柜面服务》、《万州分行营业部营业网点突发事件应急处理方案》、《客户投诉处理规章制度及操作规程》等，为分行营业部开展创建工作奠定了制度保障。分行营业部能够每周对照制度对优质服务等方面进行检查，对存在的问题及时解决、改正，形成了规范化、制度化管理模式，从而在分行营业部及外部检查中得到了高度评价，成为
营业网点的典范。
2、以绩效考核为手段，培养员工爱岗敬业的精神。分行营业部率先在全辖实施了能者多劳的绩效分配激励制度。2009年，分行营业部根据自身实际对优质服务、客户营销、理财服务等工作进行了量化绩效考核，将考核重点从柜面服务延伸到全方位服务、从服务延伸到客户、从客户延伸到效益，要求每位员工树立“个人走出一小步、集体迈进一大步，个人迈进一大步、集体跨越一台阶”的工作理念，通过服务理念的延伸、敬业精神的升华，实现了分行营业部各项突飞猛进的发展，2008-2009年度分行营业部连续两年实现了再造四个营业部的可喜佳绩。
（五）以创建为契机，实现经营突破性发展
一是狠抓落实。为了打造千佳示范单位，分行营业部领导高度重视、统一部署，每年将营业部创建工作作为重点工作常抓不懈，严格按照重庆银行业协会千佳示范单位的标准对软硬件实施进行统
一、规范，从网点服务环境、理财资讯及信息公示、业务种类及处理效率、人员配备与精神风貌、服务制度与规范及经营效益与资产质量6个方面着手，逐项规范，逐步达到千佳示范单位标准的要求，同事促进了分行营业部的各项业务的发展，通过创建工作的开展，我部人员素质逐步提高、外部环境明显改善，服务功能得到加强，顾客认知度、满意度、可信度全面提升，在竞争日益激烈的今天赢得了市场、赢得了客户，截至目前，我部共有存贷款客户
户，其中VIP客户有
户，日均业务量达到
笔。我部子啊创建过程中将创建与经营有机结合，寓创建于经营中，通过开展“比、学、赶、帮、超”的职工竞赛活动，激发了全员的积极性，通过“比服务质量、比业务量、比环境卫生、比个人素质提升“等活动，强化服务意识、竞争意识和团队意识，从而提升了我部的整体风貌。对新入行员工采取帮扶方式使其进步，对服务意识淡薄、竞争意识较差的员工通过谈话的形式统一思想、改进不足。通过内部激励措施，我部的每位员工均能熟练、准确、快捷、高效的办理各项业务，使我部的每位员工在全辖员工中脱颖而出，成为佼佼者。
二是开展创建学习型的团队活动。我部将创建团队型的活动作为长期 工作来抓，要求每位员工在工作之余积极参加各类技能技术培训，对取得相应技术职称的员工进行奖励，并在网点会议当中给予通报表彰；要求每位员工利用工作之余每月至少读一本好书，总结出读书心得进行交流，实现了“在工作中业务提升、在生活中树立形象、在思想上得到净化“的作用。
三是开展形式多样的活动，丰富员工生活。我部组织员工开展了
，并在活动中取得了好成绩。
四是加强对外宣传，展示企业形象。为推进工作，全面展现几年来的改革成果，我部不断加大宣传力度。
四、几点体会和创建设想 几年来，在重庆银行业协会搭建的千佳示范单位创建氛围中，我部以此为契机扎实有效的开展了创建活动，逐年完成了既定的创建工作目标。通过开展千佳示范单位，我部全体员工深刻体会到：创建工作的开展有效的促进了员工队伍整体素质的提高，规范了员工优质服务的行为，提升了管理水平，促进了经营发展，提高了经济效益，壮大了实力，全面推动了我部体制改革的步伐。在此次创建活动中，我们分阶断进行了自查、自纠、整改工作，目前创建工作已趋于完善，我们深知，距离高标准还有一定的差距，我们将继续巩固现有的成绩，不断向更高的标准迈进。
以上是分行营业部争创千佳示范单位工作汇报，有不到之处恳请各位领导批评、指正。同时，预祝检查组领导身体健康，在检查期间工作顺利、生活愉快！ 谢谢大家
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2013年度**区食品药品监督管理局依法行政示范单位创建工作总结
**区食品药品监督管理局依法行政示范创建工作按照“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”的要求，以规范行为、提高水平、增强意识为目标，认真按照标准和要求，把创建工作作为全局中心工作之一，专题布置、专人负责，确保创建各项工作全面落
实。现总结如下:
一、重领导，建制度，强队伍，不断夯实依法行政基础
1.加强依法行政工作领导。抓住机构改革、监管职能不断加强的有利时机，进一步强化依法行政工作基础。一是年初对依法行政工作进行专题布置，并结合工作实际，制定年度依法行政工作计划。二是下发文件成立行政执法工作领导小组，组长由局党组书记、局长任组长，副局长任副组长，组员由局办公室、法制科、行政许可科、药械科和稽查大队相关职能科室负责人组成。三是加强基层执法机构建设，在镇、街道设立五个执法中队。镇（街道）组建监管工作站，落实专（兼）人员，初步形成上下联动，分工明确的行政监管格局。
2.健全依法行政制度。一是严格落实过错追究制。坚持“谁执法，谁负责”的原则，每年对全局各执法岗位上的工作人员进行述职考评，增强责任感，提高自觉性。二是建立健全行政许可制度。先后制定行政许可首问责任制、行政许可告知制、行政许可受理制、行政许可公示制、行政许可监督制、行政许可审查决定制、行政许可证件到期催办提醒制、行政许可受理、看点、验收三分离制、行政许可档案管理制度和行政许可责任追究制度等10项行政许可制度。三是建立行政处罚复议、听证制度。在行政执法过程中及时告知相对人各项权利义务，对在行政处罚中当事人要求举行复议、听证的，依法进行行政处罚复议、听证。四是严格落实归档统计制度。及时向区法制办和市局报送执法工作进展情况的相关报表。案件处理结束后及时整理、装订案件卷宗并归档，做到案卷资料齐全，装订规范。
3、加强执法队伍培训。一是完善学法制度，以领导带头学习，机关人员轮流讲的方式，2013年先后学习了《行政强制法》、《食品安全法》等相关法律法规。二是以案学法促提高。组织对国家食品药品监管局政策法规司整理的十大案件进行讨论，聘请省内食品安全方面的专家学者授课，举行内部案例研讨、执法文书规范、执法大讨论，每人发表意见，以学习促提高。三是严格执行行政执法人员资格制度和持证上岗制度。组织全体执法人员参加省、市食药部门组织的知识培训和新进执法人员执法证考试，确保所有执法人员在行政执法工作中坚持做到持证上岗、亮证执法，并自觉接受人民群众的监督。
二、重履职，严监管，助服务，不断巩固依法行政成果
1.推行政务公开。一方面，按要求定期公布公开政务信息。将行政执法依据、执法职责和执法流程以举报电话、上墙公示、网络公示等方式向社会公布。另一方面，落实重大行政决策规则，规范文件制定。对文件进行严格审核，符合规范性文件要求的，全部按照规范性文件程序进行审查、讨论，力求做到出台的文件内容符合现行法律法规。对前期制定的文件，及时审查清理并公示。
2.规范行政许可。2013年我局在全市率先履行餐饮服务和药械行政许可工作以来，通过实施10项行政许可制度，将权力关进制度的笼子，初步形成了以制度管事。全年共受理餐饮服务许可1121件、办结1002件，受理药械行政许可274件、办结256件。实现零投诉。
3.加大执法监管。强化对餐饮、药品、医疗器械违法行为的查处力度。部署开展“餐剑”、“餐安”系列专项执法行动，相继开展了自制面食、生食海产品等11个专项整治行动。先后开展了“蓝剑”打击无证经营药械、“两打两建专项检查”、“保健食品打四非”等行动。2013年，共立案77起，罚没款67.66万元。案件办结率和自行履行率达100%，未发生行政复议、诉讼。同时，通过隐患排查和集中整治，组织开展联合执法近10次，取缔无证无照餐饮单位3家。
4.推进行政服务。以群众满意为目标，在加强监管的同时，落实多项强化服务举措。一是建立药械企业、餐饮服务单位和学校食堂QQ交流群、开通短信群发功能等，及时发布最新政策动态，解答疑问、提供咨询。二是开展预防性审核，开通审批“绿色通道”，於服务于监管之中。对餐饮单位的布局和设施布置提出改进意见和给予技术指导，少走弯路，提高效率。2013年共开展预防性审核和验收指导近40次。三是加强示范创建，充分发挥示范单位的典型引领作用。2013年，月河街区成为辖区内首条省级餐饮食品安全示范街；梅湾清园酒店、江南印象等5家单位成为省级餐饮服务食品安全示范单位；江南开元等4家通过市级验收。浙江长红大药房连锁有限公司凤桥店、大桥店、新篁店成为2013年浙江省保健食品经营示范
推荐第7篇：安平小学示范单位创建工作总结
安平小学示范单位创建工作总结
2012年，我校支部在各级党委、学区党总支的领导和指导下,按照市委〔2012〕20号文件精神，制订创建工作方案,落实各项创建措施，认真组织开展先锋示范单位的创建工作,提升了学校党建工作水平，取得了较好的成绩,现将工作情况总结如下:
一、基本情况
我局是县人民政府直属事业局,承担珙县行政区域旅游、体育工作的政府管理职能，前身为珙县文化体育局、旅游局，今年10月机构改，革单列为珙县体育和旅游局，成立了中共珙县体育和旅游局党组，局机关党支部。不管机构怎样变动，机关党建综合示范单位创建工作一直坚持常抓不懈，年初上报了创建申请，制定了工作方案，成立了领导机构，落实了工作人员，具体组织开展创建工作，机改后及时调整充实领导机构，落实具体工作人员，确保创建工作的不断延续和深化。
二、主要做法
1、成立领导机构和办事机构
原我局被确定为创建机关党建示范单位后,局党组立即研究、动员和部署。成立了以局党组书记、局长任创建工作领导小组组长，党组成员、纪检组长任副组长,局办公室、
局属各单位主要负责人为成员的领导小组。及时召开了创建党建示范单位动员会,深入发动，统一思想认识,明确创建要求,全局上下迅速形成了浓厚的创建氛围。机改后，我局及时调整充实领导机构，成立了局党组书记任组长、局长任副组长，副局长及相关股室负责人为成员的领导小组，进一步落实具体工作人员，完善工作措施，认真做到机构改革创建工作不松动。
2、明确工作思路,制定创建工作方案和标准
创建工作的指导思想是: 认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以加强思想、组织、作风和制度建设为重点，着眼于保持党的先进性,增强党组织的凝聚力、战斗力;以机关为龙头，班子建设为重点,典型作示范，活动为载体，制度作保障,发展为目的,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,为珙县旅游、体育事业持续快速健康发展提供强有力的政治保证和精神动力。
创建工作标准:构建党建工作新格局，创建\"五个好\"。一是建设一个好班子。发挥领导核心作用,开拓创新,朝气蓬勃，奋发有为,廉洁白律,富有凝聚力和战斗力。二是带出一支好队伍。党员队伍能始终保持党的先进性，充分发挥先锋模范作用;干部队伍素质高,作风过硬,在珙县旅游、体育事业发展中能充分发挥骨干作用。三是建立健全一套好制度。
进一步建立健全包括中心组学习、党内议事规则、民主生活会等制度，工作规范,有一套科学的管理办法和好的党建工作机制。党建工作走上规范化、制度化轨道。四是保持一种好作风。牢固树立\"以人为本、内强素质、外树形象、服务人民\"的思想,密切联系群众的优势得到充分发挥,党群、干群关系密切。五是创造一流业绩。始终坚持\"以人为本，无微不至,无所不在\"的服务理念，努力开拓旅游、体育工作新局面。
在创建工作中,着力体现六个方面的示范性:一是体现\"围绕中心抓党建\"的示范性。围绕旅游、体育事业发展抓党建，抓好党建促发展，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好工作氛围；二是体现思想政治工作的示范性。弘扬主旋律，提倡多样性,形成创建\"学习型机关\"的浓厚氛围，提高党员干部的整体素质；三是体现“加强基层组织建设”的示范性。着眼全局,服务中心,推动工作；四是体现转变机关作风的示范性。切实做到\"权为民所用,情为民所系\'利为民所谋，建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关;五是体现制度建设的示范性。做到用\"制度管人、管事；六是体现“以人为本”的示范性。把机关党建工作与群众性性精神文明建设工作融为一体，着力提高职工素质，创建文明和谐机关。
3、突出抓好领导班子建设
把抓好党组中心组学习和民主生活会作为促进班子建设的重点工作来抓。理论学习坚持做到:有计划、有重点、理论联系实际、务虚与务实相结合。中心组学习采取集中学习与自学相结合的方式，通过学习提升各级领导班子的能力和素质。找准了发展旅游、体育事业的切入点和着力点,达到了提高认识、统一思想,树立信心、鼓舞士气的目的
4、重实际,抓结合,着力创出特色
在创建示范单位的工作中,以精神文明建设活动为载体,把机关党建工作与文明创建工作有机融为一体,开展丰富多彩、文明健康、寓教于乐的文体活动。坚持把争创党建示范点与精神文明创建活动紧密结合起来,积极组织开展“创文明机关，做人民满意公仆”和“五好文明家庭”、“文明职工”、“青年文明号”、“文明示范岗”的评选工作。
三、主要成效
1、领导班子建设得到进一步加强
领导班子的理论水平、决策能力和综合素质显著提高。增强了加速珙县旅游、体育事业发展的紧迫感和使命感,全体职工在局党组、行政的带领下,任劳任怨、勤奋工作。近年来，全局均未发生领导干部和工作人员违法乱纪的人和事。
2、基层组织建设得到加强,战斗堡垒作用进一步发挥
党支部\"三会一课\"、发展党员\"公示制\"、\"审查制\"责任追究制\"等制度得到了较好的落实,党支部工作更加规范化、制度化。局机关党组织在各项工作中，充分发挥了战斗堡垒作用。
3、党员的先锋模范作用得到进一步发挥
广大党员践行\"三个代表\"重要思想的自觉性和坚定性进一步增强，马克思主义的世界观、人生观、价值观更加牢固,与时俱进意识、先进性意识、执政为民意识增强，组织纪律性和敬业奉献精神的意识更加强烈，先锋模范作用进一步发挥。
4、党建工作更加制度化、规范化
建立健全了党员教育培训、党员管理、组织生活、考核评议、表彰激励等相关制度，从而使党建工作更加制度化、规范化。
通过创建活动的开展，我局机关党建工作整体水平得到了提升，机关党员和干部的思想建设、作风建设、道德建设、廉政建设和整体素质不断提高，有力地推动了全局中心工作的全面完成。在今后的工作中，我们将在上级党组织的领导下，认真探索加强和改进机关党建工作的有效载体，用开拓创新的精神，开创机关党建工作新局面，不断把旅游、体育工作全面推上新水平，为构建社会主义和谐社会做出更大贡献。
按照县直机关工委《2010年机关党建综合示范单位考核打分表》，通过认真自查，自查分为100分，请予审查考核。
2010年12月23日
推荐第8篇：上半年依法行政示范单位创建工作总结
上半年依法行政示范单位创建工作总结
上半年依法行政示范单位创建工作总结
20xx年度，我局依法行政工作围绕贯彻落实县委、县政府依法行政工作部署，结合部门职能和工作实际，坚持一手抓全县依法行政工作舆论宣传和引导，一手抓行业内部规范管理，依法行政工作，取得一定实效，现小结如下：
一、充分发挥县级主流媒体功能，提升电视宣传在全县各行各业依法行政工作的舆论引导水平。
（一）、强化宣传报导对象的层次性，用各级干部的依法行政工作实践典型引领全县依法行政工作。一是《民生在线》栏目，很受广大群众的关注，热线电话呼听率居高不下，依法推理，分析原因，对加强舆论监督、规范行业服务行为，推动城市建设工作都起到积极舆论引导作用；二是和县人劳、农业、科技局、水利等部门联合推出了一系列电视专题，宣传县直各部门服务“三农”，促进农业发展农村繁荣、农民增收典型，《农村安全引水》、《农村实用法律法规》等重点稿件的播发，引起广大群众的广泛关注；三是《科学发展在**》等栏目聚全台记者力量，围绕全县实施率先突破发展主题，深入到20余个乡镇，20个县直部门采访，组编7集专题报道，在全县引起强烈反响，得到干群的普遍关注。
（二）、采取各种形式，提高依法行政宣传成效。全县普法、依法治县工作完成新闻稿源相对丰富，为了提高宣传成效，我们采取多种形式强化报导。一是开办《突破发展，建陕西强县》采访单位和个人涉及40余个部门和乡镇，共编制了30期节目，为构建平安、和谐**起到强有力的舆论推动作用。二是采取系列报导。宣传大乡大镇，综合部门依法行政工作进展，通过系列报道有力宣传了我县依法行政及示范县创建工作，及时给各部门、各乡镇提供了工作交流平台。
（三）拓宽报道范围，提高报导的覆盖面。依法行政工作是一个庞大的系统性工作，涉及各行各业。随着依法强国战略的实施，各部类法律建设成交显著，各行各业基本都有“尚方宝合剑”作为后盾，开展行业管理和服务工作，我们在宣传报导工作中既注重对政府依法对全县经济
、社会事务管理的报道，同时对依法保护环境、依法保护资源等工作领域进行宣传，提高依法行政工作的报导覆盖面和社会效益。半年来县台播发依法行政方面的稿件59条，市台用稿21条，有力地提高了我县依法行政工作内外宣传成效。
二、抓好依法管理、规范行业服务，提升我县广电行业在全市系统创佳评差位次。
（一）着力深化依法办事，依法管理、规范服务意识的培育工作。进一步明确执法依据，规范执法程序，统一执法文书；正确履行职责，不越权、不失职；行政处罚规范、行政许可合法，后续监督到位；行政执法案卷规范，全面贯彻落实行政执法责任制度及行政执法责任追究办法，有效地规范执法。
（二）自觉接受监督。在四月份，我们接
回部分人大代表、政协委员就广电工作召开座谈会，虑心听取对依法行政、事业建设，新闻宣传等方面工作的意见和建议；进一步完善群众投诉，举报制度，认真处理来信来访，积极受理投诉依法处理。
（三）决策民主。行政决策都经过集体研究，进一步明确职责分工，单位执法权限，开通局网站，落实信息公开制度，对应当主动向社会公开的信息，及时公开，按程序执行规范性文件。
（四）充分发挥局纪检组的职能作用，筑牢局台干部职工思想道德、警示训诫和党纪国法三道防线。随着县纪检委对干部实行警示训诫制度的实施，我局纪检组认真按纪检委的要求，制定相关制度，在局台干部职工会上深入宣讲警示制度的内容，实施制度的具体要求和目标任务，以及实施警示制度的严肃性、必要性及其重要意义。局纪检组扎实细致的工作使每个干部职工对规范个人工作行为起到了很好的警醒作用。通过局台职工共同努力，系统内无一例因执法不公、服务不规范等方面引发的上访案发生。
我县民主法制建设进程加快，政府也正逐步实现管理社会事务从靠行政手段到靠法律手段的转变，这些成绩的取得也与我局台全体职工的辛勤工作分不开。我们将一如既往，不断努力，不断创新，把单位职能作用发挥的更加充分，做出更大贡献。
推荐第9篇：阳光统计示范单位
杨政发„2012‟36号
镇巴县杨家河人民政府
关于印发杨家河镇创建省级人口和计划生育阳光统计示范单位实施方案的通知
各村（居）委会：
现将《杨家河镇创建省级人口和计划生育阳光统计示范单位创建活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
镇巴县杨家河镇人民政府
二〇一二年五月二十九日
杨家河镇创建省级人口和计划生育阳光统
计示范单位创建活动实施方案
人口计生统计是一项具有导向性、综合性、基础性的工作。加强统计规范化、标准化建设，准确、及时、全面地提供统计数据，对于正确分析人口和计划生育形势，加强科学管理与决策，指导基层工作，提高人口计生工作水平，具有十分重要的意义。为贯彻落实《中华人民共和国统计法》和县统筹解决人口问题领导小组关于创建省级人口和计划生育阳光统计示范单位的有关部署，进一步加强新时期人口计生统计工作，决定在全镇范围内开展人口和计划生育阳光统计示范单位创建活动。为确保活动开展扎实有效，特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实胡锦涛总书记在中共中央政治局第二十八次集体学习时的重要讲话精神和中共中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》,全面落实科学发展观，适应人口计生改革发展的要求，以提高统计数据质量为核心，着力夯实统计基础，改革完善统计调查体系，大力推进信息化建设，不断提升人口计生统计工作水平，为稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人口长期均衡发展提供坚实的信息保障。
二、主要目标
通过开展活动，全面落实人口计生阳光统计创建工作，深入推进人口计生统计改革，进一步规范统计工作，优化统计工作流程，着力提升统计队伍素质，加快人口信息化进程，努力提高统计数据质量，不断增强人口计生统计数据公信力，为我县顺利通过省级人口和计划生育综合改革示范县验收做出应有的贡献。
三、活动内容
（一）加强队伍建设。健全统计网络，镇级配备1名统计人员（微机员），村（居）配有1名业务精、能力强、素质高，具有高中以上文化程度的计生专干负责统计工作，配备有日常办公所需的基本设施。统计人员要履职尽责，求真务实，有较强的事业心和责任感，能够按规定及时、准确上报信息并开展有关管理和服务工作。
（二）深化系统应用。镇级有规范的微机室，机房建设达到标准。加强全员人口管理信息系统建设，推进全员人口信息管理，建立健全人口动态管理机制。不断创新统计工作的方法和手段，有效整合“一证通”等各类信息资源，加大统计信息的应用，拓展便民服务系统。加强人口数据的综合分析和研究，及时掌握人口发展动态，建立完善人口发展决策支持系统。
（三）健全规章制度。坚持依法统计、阳光统计，认真贯彻落实有关统计工作的法律法规，完善人口计生统计管理办法，定期组织人口计生统计执法大检查，加大对统计违法
行为的查处力度。基层统计工作运转有序，收集、上报、分析与监测工作管理流程科学合理。开展经常性的统计工作监督检查，每年对统计工作进行考核评比不少于2次，并严格兑现奖惩。健全完善并严格执行人口计生统计报表制度、统计资料管理制度、数据监测制度、有奖举报制度、实名登记制度、部门信息交换制度、统计例会制度、人员培训考评制度、责任追究制度等人口计生统计工作制度。建立完善计算机管理制度、运行日志制度、信息收集分析运用共享制度、信息质量保障制度、系统安全与保密制度、系统检查和维护制度等信息化制度。
（四）严格质量管理。加强统计全过程质量管理，大力提高数据质量和统计公信力。统计资料齐全、规范，定期开展人口形势分析，适时发布统计数据，为党委政府决策提供科学依据。加强数据质量检查，镇、村级每年检查不少于4次。每月召开一次齐抓共管例会，交换相关信息。严把源头信息质量关，加强数据采集、处理、应用等各环节的质量监控，信息采集变更及时、准确，做到人、单、机以及相关部门信息一致，全员人口覆盖率达98%，出生人口漏报率、出生人口性别差错率、出生政策属性差错率控制在2%以内，主要数据项完整率达到96%以上，信息采集及时率、逻辑准确率达96%以上。
四、活动安排
（一）动员部署。4月下旬，在全镇范围内部署开展人口计生统计阳光示范单位创建活动。各村要结合工作实际，认真贯彻落实。
（二）自查初评。5月1日至9月15日，各村按照县人口计生阳光统计示范单位标准，对所辖村、居（单位）人口信息质量开展工作。
（三）验收评估。9月下旬，镇上将对各村创建情况组织检查评比。对工作成绩突出、统计质量可信的村（居）进行表彰。对工作质量较差的村（居）进行通报批评，并进行相应扣分，数据严重失真的，将进行“一票否决”。
五、有关要求
（一）加强组织领导。为确保此项活动的顺利开展，镇上成立由镇政府副镇长郝明发同志任组长，计生办主任李浩同志为副组长，镇上负责统计的工作人员为成员的创建工作领导小组，李浩同志具体协调，陈正荣同志负责组织实施。各村（居）要高度重视人口计生统计工作，充分认识统计工作对于人口计生事业发展，对于统筹解决人口问题的基础性作用，进一步增强对提高人口统计质量重要性、艰巨性和紧迫性的认识，加大人口计生统计工作人财物的投入，确保创建活动扎实有效开展，促进人口计生统计工作持续健康发展。
（二）强化督查指导。镇计生办要以开展统计阳光示范单位创建活动为契机，加强基层人口计生统计工作督查指导
力度，落实统计工作规范，进一步加强源头数据采集管理，对源头数据的质量严格监控，对村（居）上报的数据进行分析，采取日常监控与定期督查相结合、随机调查和抽样调查相结合、平时督导与年终考核相结合等方式进行核查，并将核查结果纳入年度目标考核，切实提高统计数据质量。对于故意造假，造成数据严重失真的，要予以通报批评，目标责任制考核实行“一票否决”，将单位纳入重点管理，严肃追究责任人的责任。
（三）构建长效机制。坚持和完善人口计生目标管理责任制，将统计求实作为“一票否决”指标，合理设臵考核指标及目标值，完善考核方法。加强部门协调，建立信息共享与校核机制。夯实基层基础工作，加强对统计人员的教育培训，落实制度规范，努力构建规范求实的人口计生统计工作长效机制。
推荐第10篇：执法示范单位申报材料
执法示范单位申报材料
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一、领导重视，下定决心强制入轨。自公安部印发了《公安机关执法规范化建设阶段目标和成效标准》后，我局党委对执法规范化建设高度重视，先后五次召开党委会专题进行研究，召开了全局科所队长会议作了具体部署，明确这是“一把手”工程，各单位一把手负总责，要求执法场所功能区块改造在限定时间内按标准保质保量完成。并分批到**、**等地参观考察执法规范化建设。参观回来之后，各执法单位因地制宜，立即着手执法规范化建设及场所功能区块改造工作，局里在经费仍比较紧张的情况下，全额予以保障。全省公安机关执法规范化建设现场会和全市公安局长会议后，局党委更是下定决心，迅速贯彻落实会议精神，全警种、全建制、全要素推进全局执法规范化建设。
二、精心谋划，贴近实际全面改造。在具体改造过程中，在坚持贴近实际原则和符合要求的前提下，不搞一刀切，充分结合现有办公条件和执法办案实际，由执法办案单位拿出设计方案和图纸交局党委审定后，再由局法制大队、后勤科等职能部门和办案单位共同实施改建，于6月中旬开始，至10月底各派出所已全面完工，11月份投入使用，共投入资金近200万元。在改建过程中，分二个层次进行：一是派出所，办公场所划分为办案区、办公区、办事区和生活区四个区块，实行功能合理分区并物理隔离，候问室、讯问室、询问室、调解室、信息采集室、物证室、档案室、值班室、办证大厅根据标准进行设置；二是刑侦、经侦、禁毒、看守、交警等其他执法单位，根据各自执法特点进行分期分区改造；全部改建完成后，全局各执法单位的硬件建设得到明显改善，区块设置更加规范，基础设施更加齐全，各功能区域案事件流转顺畅，保证所有人员安全，民警办案不受影响，所有办案区内均安装的视频录像监控系统，实行全方位、全过程实时监督管理，严防刑讯逼供、涉案人员非正常死亡等执法安全问题的发生，使民警执法办案更加规范、安全。
三、软件推动，确保运转高效规范。在执法规范化建设推进过程中，我局始终以硬件为切入点，以软件建设为推动力，坚持“两手抓”，以硬件带动软件，以软件促进硬件效能发挥最大化，在原先基础上，主要抓了以下四方面规范：一是深化岗位执法资格等级化认证，进一步规范执法主体。今年开始全面实行执法资格等级制，对全局民警分期进行执法素质集中培训，通过严格的法律知识考试和技能考核，所有民警的岗位执法资格重新进行认证，现全局民警全部通过初级岗位执法资格认证。同时，为发挥中层干部的示范作用，狠抓了中层办案制度落实，出台了《**县公安局中层办案规定》，明确了中层办案数量、相应职责等系列规定。二是党委带头全警学习执法细则，进一步规范执法流程。坚持以问题为牵引，针对执法各环节存在的程序性问题，局党委成员带头，组织全体民警开展学习公安部《公安机关执法细则》活动。同时，制定完善了进入办案区后案件流转程序及相关执法标准细则，及时推行派出所领导“坐堂制”，有力地推进执法流程化。三是注重从源头上抓起，进一步规范接处警工作。强化“接处警是执法工作的源头”意识，狠抓110接处警“三项规范”的落实，局领导带领相关科室职能科室定期开展检查指导，进一步明确值班民警的职责、规范接处警行为、规范调查取证及现场勘查等，着力从源头上做到每案每事规范。四是加强个案评判监督，进一步规范执法办案。充分发挥法制员审核把关作用，法制部门加大评判力度，坚持每月抽查并通报案件质量，与纪检督察等部门形成监督合力，认真落实追责制度，推动每一位办案民警办案习惯的良好养成，提升执法质量。
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第11篇：优质服务示范单位标准
附件1：
内蒙古保险业 “文明优质服务示范窗口”
创建标准
为树立保险行业良好的社会形象，推动全行业建设一批贴近群众、方便群众、服务群众的保险服务网点，增强全社会对保险行业的信任度，经充分征求各会员公司意见后，特制定并推荐内蒙古保险行业“文明优质服务示范窗口”创建标准。
一、测评对象
2010年12月31日前正式获批开业，且开业时间满一年的各保险公司及其分支机构。
二、测评时间范围
2010年1月1日至测评当日。
三、测评标准
（一）诚信经营（28分）
1、规范经营（10分）
（1）严格执行保监会批准的保险条款和费率。（2分）
（2）各类数据报表真实。（2分）
（3）未发生恶性竞争、价格欺诈和销售误导行为。（2分）
（4）遵守行业自律规范。（2分）
（5）对员工进行依法合规经营教育、培训。（2分）
2、宣传材料（4分）
（1）制订并对公布产品说明书、客户问题解答或客户 14
服务手册。（2分）
（2）宣传材料实事求是，不弄虚作假，符合有关规定和要求。（2分）
3、遵纪守法（8分）
（1）窗口或员工没有受到保监局的监管处罚情况。（4分）
（2）员工没有受到司法部门行政或刑事处罚。（4分）
4、社会形象（6分）
（1）窗口或员工没有在媒体上发生负面报道。（3分）
（2）收到相关部门或客户的感谢信、锦旗等。（3分）
（二）场所规范（32分）
1、场所设施（21分）
（1）文明服务示范窗口的环境温馨、整洁、明亮、安静、通风，建筑面积不少于50平方米，能满足设置必要的功能区。文明服务示范窗口租赁期限不低于3年，所在地为临街一层，交通便利、停车方便，适宜客户上门办理业务。（4分）
（2）服务大厅保持清洁、干净、明亮、整洁，确保墙面、地面无污渍，天花板无蜘蛛网、无装修物脱落，柜台、沙发及其他附属设施无灰尘，空气无异味，空调运转正常，饮水机正常供水。（2分）
（3）服务窗口前有醒目的公司形象标志，配有营业时间牌，且悬挂位置直观、醒目、美观。（2分）
（4）在入口处竖立告示牌，每天的最新通知应即时登载在通告栏。（2分）
（5）进出通道确保畅通，门窗保持洁净光亮。（2分）
（6）服务大厅内张贴服务流程、员工行为守则、客户服务指南等，便于客户办理业务并监督。在突出位置公示《本公司的服务承诺》和服务监督投诉电话，以便于客户监督及投诉。（3分）
（7）服务大厅内各类基本设施、演示设施、辅助服务设施、办公设施应保证完好，并正常运行，尤其是客户可触及的各类设施应保持正常运行状态。（2分）
（8）各类宣传资料、图片应保持整洁、美观，没有污损。（2分）
（9）柜员着装整洁、统一，以面向客户为佳；柜面整洁，电脑设备、常用空白单证、客户调查表、服务人员名片盒、客户用笔及便笺等要摆放统一。（2分）
2、功能区规范要求（11分）
（1）客户接待区，供客户休息、等候办理业务。应空间宽敞、环境舒适，配有沙发或座椅；可根据公司情况设置饮水机、电视、书报杂志、垃圾桶等服务设施。应位于服务场所入的显要位置，根据场所具体情况，以临近自助服务区为佳，可配有服务流程演示图，设有叫号机、电话、电脑及公司宣传材料、申请书等业务资料，可根据公司情况配备急救药箱、雨伞等服务设施。（3分）
（2）业务受理区，为客户办理保全、理赔、咨询等业务服务，是客户服务中心的重要功能区，要素应规范统一。要求柜台采用开放式低柜台；柜台后设置有公司统一标准的背景墙；柜台上各岗位前应设有岗位指示牌。（2分）
（3）收银区，供客户交纳保费、领取保险金等收付费业务。位置应邻近业务受理区，其设置应符合安全要求，设有玻璃隔断，安装监视器等。须配备保安人员或安装监控设施，符合当地公安部门的有关要求，具备一定的防火措施，符合当地消防部门的有关要求。（2分）
（4）资料填写区，供客户填写相关申请单证。资料填写区的设置可临近客户接待区，以便于客户的填写，填写台高度适合客户站立填写和坐姿填写，空间大小应至少满足两个以上客户同时填写，放置申请书填写范本并配备填写用笔等服务设施。（2分）
（5）客户洽谈室，供投诉客户申诉、有购买意向的客户深入交谈、保险中介公司/大客户代表洽谈业务等。应适当远离业务受理区和客户接待区，洽谈室空间相对封闭独立，面积适宜，隔音效果好，整体氛围温馨、安静，有条件的公司可配备必要的电脑设备。（2分）
（三）行为礼仪（6分）
1、仪容仪表（3分）
工作期间着装整齐、统一。
2、言谈举止（3分）
举止文明，微笑待人，语气平和、不生硬，接待客户主动热情。
（四）服务规范（34分）
1、电话服务（6分）
（1）设立服务电话，实行工作时间专人接听服务电话
制度；对外提供咨询、投诉、回访、接报案、预约服务等多功能服务。（2分）
（2）需在电话接通后30秒内接听；接答电话要使用公司统一服务用语，主动告知公司的名称，询问来话人的要求；解答问题准确、规范、全面，不使用误导和欺诈消费者的话语；如对方询问，应告知接话人的姓名和工号。（4分）
2、承保服务（8分）
（1）向客户作险种介绍或条款解释要全面、准确。（2分）
（2）柜台业务实行“一站式服务”，指导保户准确填写投保单、批改申请书、退保申请书等。（2分）
（3）业务系统完备，无手工或用其它编辑软件套打的现象。（2分）
（4）业务操作熟练，对客户说明要准确、清晰、有耐心。（2分）
3、售后服务（4分）
建立客户服务部门或岗位，设置客户服务专线系统，制定客户回访工作流程，明确客户回访工作内容，设置《客户回访登记簿》。（4分）
4、理赔服务（10分）
（1）制定并公布保险查勘、理赔时限承诺，不存在办事拖拉、敷衍塞责、效率低下、超时限理赔，甚至拒赔等现象。随机抽取5件超过公司承诺理赔时限的赔案进行客户回访，符合要求得5分，部分符合得3分，均不符合不得分。（5分）
（2）客户满意度高。随机抽取5件赔案进行满意度调
查，满意得5分，基本满意或一般得3分，不满意不得分。（5分）
5、投诉处理（6分）
（1）建立了完善的信访投诉处理制度并得到严格执行。（3分）
（2）对保险监管机构、行业协会、上级公司以及其他部门转交的投诉件，要在规定时间内作出回复。（3分）
（五）服务创新
年度推出保险服务创新举措的，每项举措得2分，单独累计分值，综合评定时参考，不计入总分。
附件1.1：内蒙古保险业“文明优质服务示范窗口”创建标准细化表
第12篇：示范单位创建总结
创建“健康生活方式行动示范单位”总结
为提高本单位全体职工的健康素质，倡导其养成健康的生活方式，我们在工作过程中，强化健康意识，落实健康措施，改进健康服务，并渗透在各项工作中，形成了健康工作的特色，提高了精神文明建设的成效。主要工作如下：
一、组织管理、落实到位
1、领导支持：在创建之初，单位领导大力推动，积极成立了由院长为组长、各科室负责人为组员的全民健康生活方式行动示范单位领导小组，由组长亲自负责示范单位创建工作。
2、岗位明确：明确创建各项工作任务，分别由各相关科室负责、明确各科岗位职责，带动全体职工共同参与的主动意识，以主人翁的角色推动示范单位创建工作，提高全体职工健康素质，促进健康生活方式的形成。
3、管理规范：将创建工作纳入全年工作计划，保证此项工作在单位整体工作中有机、有效、有序地融入。制定本单位及辖区健康生活方式创建的工作方案、计划，明确工作职责，提高工作意识、努力完成工作任务。对全体职工进行创建工作标准培训，并在创建过程中定期考核各科室工作完成情况、制定奖惩制度，极大的调动全体干部职工的创建热情。
二、健身政策、明确可行
先后制定单位职工健身制度、工间操制度、控烟政策、膳食营养政策等一系列的健康生活方式政策，使创建工作有章可循，提高工作效率。积极推广“日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子”活动；倡导每天参加不少于30分钟的运动；推行职工工间操，每天活动2次。每次至少15分钟；维持无烟医疗机构创建成果，落实长效管理政策。
三、环境支持、不遗余力
1、单位环境：在创建“示范单位”的过程中，加强单位院内绿化投资，增添了大量绿化面积，精心设计了院内布局，打造了单位景致，优化单位绿色设施，以更新的面貌和更优质的工作环境促进示范单位的形成。努力实现花木相间，错落有致。
2、创建氛围：在防保所设立一个“健康加油站”，配备自动血压计、身高体重计、腰围尺等设备，方便工作人员及来我单位办公人员随时监测血压和体重状况，同时配发超重肥胖、高血压控制和健康生活方式宣传材料。营造创建氛围，提高职工的对健康示范单位创建的知晓率和参与率。
3、健身场所：将三楼会议室打造成为职工活动室，定期对全中心职工开放，推动全体职工健身热情。
4、健康宣传设施：设置健康宣栏3块。每月更换一期健康教育宣传内容，全年分时段宣传传染病、结核病、艾滋病、慢性病、控烟、健康素养、健康生活方式等各项内容。单位各楼梯、走廊随处可见印有健康生活方式知识的健康小贴士，积极倡导健康生活方式。提高单位职工对健康的行为、生活方式和习惯的认识，消除有害健康的行为习惯和不良生活方式
5、定期开展体检：单位每年组织职工进行健康体检，掌握单位职工健康情况及各种疾病的患病情况。对高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病建立居民健康档案，有针对性的指导职工进行规范化治疗及随访工作。
四、创建活动、丰富多彩
1、创建活动：通过旅游、各类活动的组织实施，多次开展爬山、步行等体育锻炼，增加全体职工体质，促进全体职工身心健康。组织单位职工开展“合理膳食、健康人生”为主题的膳食营养知识竞赛；在全镇范围内开展中
小学生健康素养知识竞赛和医疗专业人员的重大疾病知识与技能竞赛，竞赛题目中含有大量健康素养、健康生活方式内容，倡导积极的生活方式，宣传合理饮食，控油、控盐、控烟的好处；。
单位组建羽毛球队、篮球队等运动团体，每周均组织单位职工在双休日开展活动。
邀请区疾控健康教育所营养学专家，开展健康生活方式相关知识讲座。 为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等十件套大礼包）60份，发放率达100%，并要求单位职工积极使用、掌握正确的健康生活习惯。
单位自行印制健康生活方式宣传折页8种，免费发放给每一位职工。
2、健康服务：
认真开展四项重点工作，让全体师生投入到提高“健康”认识的活动。 第
一、人人知道自已血压、血糖。通过检查分析，患高血压病、糖尿病的职工引起了重视，及时治疗按时用药，有效控制病情。未患者了解了高血压的知识，注意防范，降低新发病人数。对慢病患者建立居民健康档案，进行规范化管理。督促全体职工每天均测一次血压，每周、测一次血糖。
第二、人人参加健身运动。单位组织各类体育比赛，增进与各兄弟单位之间的友谊同时保证全体职工有更多的身体锻炼及身体活动时间。
第三、人人了解食品安全。认真学习各项安全知识，了解食品卫生隐患，掌握日常生活各类与食品安全相关的技能。
第四、人人人养成健康行为。每位职工建立居民健康档案，每年免费为职工进行体检，促进全体职工关爱自身健康状况、及时发现、及时治疗。倡 3
导合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡的理念，积极推行“日行一万步、吃动两平衡、健康一辈子”主要内容的“健康一二一行动”。
通过创建示范单位活动全院干部职工进一步了解“全民健康生活方式行动”的内涵，知晓率100%；高血压防治和健康生活方式关键信息知晓率接近100%；50%以上职工体育锻炼时间明显增加，并在日常饮食中食盐、油脂摄入量明显减少；单位职工人人知晓自己的血压情况。比之创建之前，有极大的进步。
第13篇：示范单位创建活动实施方案
餐饮服务食品安全示范县（区）、示范街、
示范单位创建活动实施方案
根据安徽省食品药品监督管理局、省商务厅的有关文件要求，决定从2010年开始，在全市开展餐饮服务食品安全示范县（区）、示范街、示范单位创建活动。为确保创建活动顺利进行，结合我市实际，特制定本方案。
一、指导思想
按照“分类指导、示范带动、分级实施、社会参与”的总体思路，通过创建一批餐饮服务食品安全水平较高，管理规范，诚信经营，影响力大的经营街、单位，发挥其示范引导作用，提升全市餐饮服务食品安全工作水平，为维护广大消费者合法权益，保障人民群众饮食安全，建设和谐马鞍山做出积极贡献。
二、工作目标
以餐饮服务食品安全为目标，以创建活动为平台，进一步建立健全餐饮服务食品安全监管规范和制度，着力构建良好的餐饮服务监管工作氛围。“十二五”期间，从2011年开始，创建1个餐饮服务食品安全示范县（区），每个区创建1条以上餐饮服务食品安全示范街，各县（区）每年创建5个以上餐饮服务食品安全示范单位，以后逐年巩固提高。通过创建活动，促进餐饮服务市场秩序得到规范发展，全市餐饮服务食品安全水平明显提高，广大人民群众饮食安全得到有效保障。
三、示范标准
（一）餐饮服务食品安全示范县（区）
餐饮服务食品安全示范县（区）应将餐饮服务食品安全监管工作纳入政府目标考核体系，建立创建餐饮服务食品安全示范县（区）领导与工作机构，执法监督队伍配备有力，应急管理体系组织健全，财政支持保障充足，辖区内建立餐饮服务食品安全社会监督员队伍，设立投诉举报网络，及时处理群众投诉举报，广泛开展多种形式的食品安全宣传教育，监管工作扎实有效，并达到以下创建标准：
1.辖区内餐饮服务单位量化分级管理达到100%，其中B级以上达到80%；
2.辖区内餐饮服务食品及餐具抽检合格率达到95%以上；
3.农村集体聚餐备案率达到90%以上；
4.辖区食品安全应急网络覆盖面达100%；
5.辖区内连续3年以上未发生重大食品安全事故；
6.辖区政府食品安全工作考核目标达到100%；
7.公众对餐饮服务食品安全满意率达到70%以上。
（二）餐饮服务食品安全示范街
餐饮服务食品安全示范街应选择餐饮服务单位相对集中、基础好或影响大的街区开展创建工作，并达到以下创建标准：
1.街区内没有无证经营的现象；
2.街区内所有餐饮服务经营单位均应诚信守法经营；
3.配备餐饮服务食品安全社会监督员；
4.街区内餐饮服务经营单位量化分级管理均达到B级以上；
5.街区内餐饮服务食品安全示范单位比例达到50%以上；
6.街区内连续两年以上未发生重大食品安全事故；
7.公众对餐饮服务食品安全满意率达到80%以上。
（三）餐饮服务食品安全示范单位
餐饮服务食品安全示范单位应当诚信守法经营，内部管理制度健全并有效实施，各项措施符
合餐饮服务食品安全操作规范，能够有效控制食品安全风险，食品安全保障水平较高，从业人员食品安全管理规范，能够全面承担食品安全责任，并达到以下创建标准：
1.建立并执行索证索票制度，食品原料、食品添加剂、食品相关产品的可追溯率达到100%；
2.量化分级管理被列为B级以上；
3.从业人员健康证持证率达到100%；
4.积极采用“五常法”或“六T法”等先进管理方法；
5.连续3年以上未发生食物中毒事件。
四、工作步骤及主要任务
（一）动员部署
按照统一部署，各县区食品药品监管部门要制定餐饮服务食品安全示范街、示范单位创建工作实施方案，确定创建单位，召开动员大会，明确示范工作的具体目标、任务、措施和实施步骤。采取多种形式，开展创建活动宣传发动工作。
（二）组织实施
按照本级创建活动实施方案，细化目标，分解任务，落实措施，加强调研，搞好筛选，以点带面，逐步推广。针对创建工作中出现的问题及时加强指导，搞好协调，加以解决。
（三）考核验收
要认真组织开展对辖区内餐饮服务食品安全示范县（区）、示范街、示范单位的年度考核，并依据考核结果逐级上报备选单位。市食品药品监督管理局和市商务局将开展督查和指导，并严格按照示范标准，组织开展示范县考核验收和推荐上报工作。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导
各级食品药品监管部门要把创建活动摆上重要位置，纳入议事日程。要根据创建活动要求，结合实际，制定创建工作方案，认真搞好动员部署。将创建任务层层分解，责任落实到位。要加强检查和考核，确保创建工作落到实处。
（二）搞好结合，形成合力
示范创建活动要与餐饮服务食品安全量化分级管理以及“笑脸、平脸、哭脸”动态公示和餐饮服务食品安全整顿等重点工作有机结合，联合实施。各级食品药品监管部门和商务部门要与卫生、农委、工商、旅游、城管等部门加强协作，共同推进。
（三）突出重点，分类推进
严格落实餐饮企业的主体责任，动员广大餐饮企业积极参与创建活动。组织餐饮业主相互观摩学习，增强创建活动的社会效果。要突出重点，区分层次，分类实施，以点带面，扎实推进，确保创建活动取得实效。
（四）加强宣传，营造氛围
充分发挥广播、电视、网络等新闻媒体作用，大力宣传报道创建工作做法、经验和成效，积极推介重视餐饮服务食品安全、讲究企业信誉的典型，为提高餐饮服务行业信誉，营造浓厚的创建活动氛围。
第14篇：健康示范单位标准
二、健康示范单位
（一）制度保障
1.成立全民健康生活方式行动健康单位建设领导小组，组长由单位主管领导担任。
2.有促进健康生活方式的相关制度，如：工间操制度、健身制度、无烟单位制度。
3.有促进健康生活方式的激励机制，如健康职工评选活动、表彰奖励等。
4.至少每2年为职工进行1次健康体检，掌握职工基本健康状况和生活方式基本情况，能根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。
（二）环境建设 1.室内外环境整洁。 2.单位为无烟单位。
3.有促进身体活动的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展经常性健身活动。
4.设立固定的宣传栏、板报、橱窗等张贴健康生活方式宣传材料，每年至少更换4次。
5.为单位职工提供免费测量血压和称体重的场所和设施。
6.在适宜场所如电梯口，楼梯转角处.设置健康小贴士，倡导健康生活方式。
（三）活动开展
1.组织开展爬山、广播操比赛、运动会等不同形式的群体性健身活动，每年至少开展1次。
2.每年至少组织1次健康膳食知识竞赛。
3.组建2个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展1次活动。
4.积极邀请公卫、临床、健康教育等方面专家参与单位健康活动，每年为职工至少开展3次健康生活方式相关知识讲座，每次讲座有30%以上职工参与。
5.为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等。
第15篇：绿色文明示范单位
中张镇2013年绿色文明示范单位创建工程
实施方案
绿色文明示范工程创建活动，是全社会积极参与生态文明建设的重要载体，是全民进行自我教育、自我提高的有效途径，也是把环境保护落到实处的最基本手段。
为进一步提高广各村的环境保护意识，动员全镇积极参与环境保护工作，引导广大公众养成绿色低碳环保的生产生活方式，扎实推进我镇绿色文明示范单位创建工程，为实现创建县级环保模范城市作出应有的贡献，特制定本实施方案：
一、指导思想
以科学发展观为指导，全面贯彻落实全国和全省环境宣传教育行动纲要。按照“政府引导公众参与 典型带动 整体推进 注重实效 突出特色”的工作思路，以全镇各事业单位、村组、为单元，以绿化美化建设、环境卫生整治、生态文明建设等为重点的绿色文明示范工程创建活动，促进我镇环境质量持续改进，人民群众生态保护意识不断提高，全镇环境综合实力增强，加快资源节约型、环境友好型社会建设。
二、创建范围
绿色社区、绿色企业、绿色村庄、绿色学校（中学、小学）、其他绿色单位
三、创建目标
年内创建县级绿色单位2个，市级绿色单位1个，
五、实施标准
按照《陕西省创建绿色文明示范工程行动计划指南》和《咸阳市创建绿色文明示范单位创建工程评审细则》
附件：1。
六、申报条件
1、单位做出关于实施绿色文明示范单位创建的决定，并形成正式文件；
2、成立由单位主要领导负责的绿色文明示范单位创建领导小组；
3、制定详细的创建计划或实施方案并组织实施，定期自查、自评打分；
4、多形式、多途径的向社会公众传播清洁生产、节能减排、ISO14000环境标志认证等环境保护知识，为环保工作起到带头示范作用；
5、单位内部形成人与自然和谐相处的环境文化氛围，水、气、声、渣等废物治理稳定能够达标，有良好的节能习惯；
6、
七、实施步骤
1、组织实施阶段：2013年9月11日至2013年10月31日。
2、材料申报阶段：县级申报时间：2013年11月1日至2013年10月20日。
4、检查验收阶段：2013年11月20日至2013年11月30日。
八、表彰命名
申请绿色创建的单位，经相应级别的创绿组委会审定达标后，由县对评选成功的县级绿色文明单位进行表彰并授牌。
九、保障措施
1、加强组织领导。各创建单位要切实加强对“创绿”工作的组织领导，将创绿工作列入单位的一项重要工作，组建有力的组织领导机构，周密安排部署，层层细化分解工作任务，落实工作责任开展绿色单位的创建工作主动开展工作，在做好创建工作的基础上加强部门之间的配合协作，形成合力，创建一批在市乃至全省都起到示范作用的“绿色单位”。
2、加大舆论宣传力度。各创建单位要全方位、多层次、多形式的开展宣传活动，制造舆论声势，广泛动员全社会各阶层积极支持和参与“创绿”工作。大力宣传我镇“创绿”工作中的先进典型和经验，使“绿色文明示范单位”的示范效应落到实处。各创建单位要制定具体的行动计划和宣传计划，依据行业特点创
新宣传载体开展有特点、有针对性的宣传活动。积极发展环保志愿者，发挥志愿者的影响力和带动效应。
3、加强分类指导。各职能部门要从本行业的实际情况出发，在调查研究的基础上，确定一批基础条件较好，创建积极性高的单位开展创建活动，及时指导和解决活动开展过程中存在的困难和问题，发挥其示范效应。对条件较差、积极性不高的单位要加强引导，调动其创绿热情，动员其加入到创建绿色文明示范单位的行列中。要指导各级“创绿”单位大胆创新，开展内容充实、各具特色的创建活动。
中共中张镇委员会
中张镇人民政府
2013年9月15日
第16篇：廉政建设示范单位事迹材料
廉政文化建设示范单位申请事迹材料
为适应新形势下加强和改进未成年人思想道德建设的需要，充分发挥学校作为教育主阵地的作用，我校全面贯彻落实党的十七大“坚持育人为本，德育为先，实施素质教育，促进学生德智体美全面发展”的精神以及辽市教发文件《关于进一步开展“廉政文化进校园”工作的实施意见》的文件要求，开展贴近教师和学生实际的“廉政文化进校园”活动。以加强教师队伍的廉政建设和团员青少年培养为重点，言传身教，为人师表，诚信守法、廉洁奉公的有关廉政文化内容纳入学校德育教育体系，通过师德建设、学科渗透、主题活动、课外阅读等，积极开展全方面、多层次、宽领域的 “廉政文化进校园”系列活动。现将我校开展廉政教育进校园工作总结如下：
一、加强领导，营造廉洁教育进校园的氛围
在学校开展廉洁教育进校园活动，就是要使未成年人从小就养成洁身自爱，文明守法的良好品德，同时，了解反腐倡廉的有关知识，增强法制意识和社会责任。加强改进青少年思想道德教育，对于培养青少年正确的价值观和高尚的道德情操具有深远意义。而学校领导和教师既是廉洁教育进校园的具体实践者和组织者，也是受教育的对象，为此，我校召开廉洁教育进校园专题会议，共同研究部署廉洁教育进校园工作，在学校领导班子和教职工中开展以“廉洁从教，依法行政”和“立高尚师德，树教育新风”等为主题的校园廉洁教育教育活动。通过教育活动提高学校领导班子的廉洁意识和反腐防变的自觉性，促使全体班子成员以身作则，促进师德建设工作，努力形成廉洁办学治校育人的共识。
（一）学校领导、党员教师：强化党员干部的思想教育，坚持和完善校务公开工作，打牢廉洁从教的思想基础。
1、结合书记上廉政党课、校长宣讲廉文欣赏等，对党员进行党性党风党纪专题教育。
2、及时向领导班子成员传达上级下发的廉政工作文件精神。
3、开辟校务公开专栏。
4、及时收集社区、家长、学生的意见建议，不断改进工作。
5、由书记对全体党员和青年教师做《珍惜美好时光、风险教育事业》讲座。
6、在全体党员中开展向最美女教师张莉莉学习活动。
7、组织全体党员学习《中共中央加强改进新形势下党建若干重大
问题的决定》
8、组织党员观看反腐倡廉电教片《碰不得的高压线》、《永远飘扬的旗帜》，以鲜明的正反两方面教材教育了广大党员、干部——以人为鉴，谨慎言行。
通过在学校党员干部中开展“率先垂范、廉洁从政（教）”为主题的“廉洁清风进校园”教育活动，提高了党员干部的尊廉崇洁意识。党员教师以身作则，守廉践廉，自觉接受群众监督，从教为民、勤政廉洁，成为师生的楷模。
（二）全体教职员工：强化师德建设，培育良好教风
1、坚持和完善每学年学生评选心目中的好教师，及时反馈学生
意见和建议。
2、每学期进行师德师风专题教育和年终师德考核。
3、开展师德建设的论坛活动。
4、组织全体教职员工进行有关的法律法规学习。
5、邀请心理学专家陈丽同志对全体教职工做《教育的艺术》的
讲座。
6、在全体师生中开展读好书活动。
7、在全体教师中开展“以德立校，崇德立人”师德承诺宣誓仪式。通过在学校教职工中开展“扬清正廉洁之风、办人民满意教育” 为主题的“廉洁清风进校园”教育活动，提高了全校教师尊廉崇洁意识。全体教师都能廉洁从教，依法执教，敬业爱岗，诚信服务，为人师表。多年来，学校最大的成效就是促进了教育公平，我校没有出现一例“三乱”现象。
（三）全体学生：培养学生良好的道德素养和积极向上的进取心，从而形成良好的学风。
1、结合教材内容，开展中华民族优良传统和中国革命传统教育，教育学生树立正确的理想信念。
2、结合思想品德课教学，开展法制教育，教育学生树立法纪意识。
3、开展社会公德和基本道德规范教育，树立诚信意识。
4、引导学生学习廉政法规要点，结合正反两方面典型，引导学生树立正确的人生价值观和荣辱观。
通过在全校学生中开展“敬廉崇洁”为主题的“廉洁清风进校园”教育活动，提高了学生廉洁奉公、诚信守法意识，增强抵制社会不良风气的能力、提高遵纪守法的自觉性和辨别是非的能力，发挥“小手牵大手”作用，提高全社会拒腐防变的免疫力。
二、活动促廉，增强廉洁教育进校园的实践性
廉洁教育活动，必须以丰富多彩的教育活动为载体，努力增强廉洁教育的实践性，使廉洁教育入耳入脑入心。我们坚持学科渗透、潜移默化、贴近生活、正面引导、整合资源原则，重点开展以下工作：
1、利用校会和班团会，加强对学生进行《中学生守则》及《中小学生日常行为规范》的学习，重视学生良好的行为规范和学习习惯的培养。
2、国旗下演讲主题穿插廉洁教育的内容
3、组织学生学唱红色歌曲
4、开展有关廉洁教育的书法和绘画比赛
5、组织学生观看电影《开爱的中国》
6、开展“建国六十周年”的黑板报比赛
7、开展“读爱国书”写读后感比赛
8、召开“建党九十周年”主题班团会
9、开展“红色经典故事”演讲比赛
10、邀请学校退休原党支部书记对学生作“祖国风雨六十年”的讲座。
11、政教处对全体学生“如何与人交往”的法制教育讲座。引导学生正确处理人际关系，不能贪小利，做人要有是非观念，要有骨气。
12、要求学生在实验、讨论、对话、作业、考试等教学活动中，倡导实事求是、严谨求学的态度，树立廉洁观念，践行廉洁行为，真正实现德育的内化。
13、充分利用教育资源，政教处利用放假前及校本课，邀请社区民警对学生开展法制安全教育。
我校努力推进廉洁教育进校园进课堂工作，通过廉洁教育进校园进课堂活动，提高了广大学生的道德认知和判断能力，促进了师德师风建设，培养了师生“敬廉崇洁”的道德情操。
在今后的廉政教育及教育行风建设中，我们要坚持“以建为主、以评促建”的指导思想，切实落实行风建设责任制，做到校级评议机构及领导小组不撤、人员不散、力度不减。上级行风评议代表以及社会各界提出的问题，以及整改的意见和建议，我们花大力气、下大决心，责任到人，整改到位。
继续把加强师德教育、提高教师素质作为我校廉政教育及行风建设的一项重要工作，摆在突出位置抓紧抓好师德师风建设任重道远。依法实行教职工聘用合同制和教师职务聘任制，认真落实“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原则。通过定工作量、实行岗位聘任制等办法，激发教师的积极性和创造性。有计划、有步骤地加强教师培训工作，不断更新拓展知识，提高自身素质。深入开展师德教育活动，采取“走出去，请进来”的方式，组织教师学习先进学校师德师风建设经验，邀请教育专家继续为教师上专题教育讲座，不断提高中小学教师职业道德素质。
加强对学生的廉洁教育，通过各种主题教育与主题活动、课堂教学等形式，使廉洁教育渗透到对学生教育的各个方面，并采取“小手牵大手”的形式使得廉洁教育辐射到家庭和社区。
加强自查，依法管理，继续规范学校收费行为。收费问题涉及千家万户，是人民群众普遍关注的热点问题。在创建区规范收费学校成功后，我校将继续执行切实可行管用的内部监督管理制度，加强校务公开力度。
我们深知，廉政文化进校园是一项意义深远的工作，更是一项长期的任务和一个全新的课题，我们要立足当前，放眼长远，大胆创新，把廉政文化进校园工作不断引向深入，为学校、社会的和谐发展作出应有的贡献！
第17篇：党风廉政建设示范单位申报材料
继全国相继开展“小金库”和工程建设领域突出问题专项治理工作以来，今年又启动党政机关公务用车问题专项治理和清理规范庆典、研讨会、论坛活动工作（简称“四项清理”工作），**市林业局借此东风，扎实开展“四项清理”工作，全面打造党风廉政建设示范单位。
一是深入学习领会开展“四项清理”活动的精神实质，全面增强打造党风廉政建设示范单位的紧迫感和责任感。局党组和中心组专题组织学习“四项清理”工作的政策文件精神，建立健全“四项清理”工作机构，明确工作任务。组织开展“四项清理”工作的调查摸底核实工作，梳理涉及“四项清理”的问题与重点。建立和完善各项规章制度，规范工作流程和操作程序。制订打造党风廉政建设示范单位的目标和具体内容，切实开展党风廉政建设示范单位创建工作。
二是继续深化巩固小金库专项治理成果，确保林业资金安全高效运行。严格执行财政部门关于单位资金帐号申请和设立的有关规定，不得另设单位资金帐号；严格执行单位资金管理规定，规范资金运行流程，杜绝资金体外循环；严格执行资金审批监管制度，坚持谁经办、谁审批、谁负责；严格追究资金管理违法违规行为，实行重处重罚；严格执行资金阳光运行要求，坚持资金的用途、额度、效果、责任部门“四公开”。
三是深入开展工程领域突出问题专项治理，确保建成廉洁工程、富民工程。规范建立林业工程项目设计论证，立项申报，实施方案审批，财政预决算评审，实施业主确定，实施过程监督，竣工决算审计，工程项目资料清理归档等重点环节的制度和机制，推行项目实施规范化管理。明确项目建设主体责任、监管责任，并将责任细化，确保责任落实。加大工程项目的检查力度，检查要有财政审计人员参加，检查项目要细、要深、要全，不走过程，要从项目现场，到资金运行，到项目资料，一一对照检查，通过检查和治理推动项目规范实施，确保建设廉洁工程、富民工程。
四是认真开展党政机关公务用车问题专项治理，确保建设规范化服务型机关。认真贯彻4月25日全国电视电话会议精神，对照党政机关公务用车管理规定，严格清理超编制用车，超标准用车，违反规定借（换）车，摊派款项购车，豪华装饰用车和公车私用等问题。建立健全机关公务用车划卡加油，出行派遣，修理保养，责任奖惩等制度，实行制度管车。坚持节约高效用车，管车单位严格执行公车使用管理规定，防止车辆滥用、私用、甚至他用，努力建设规范化服务型机关。
五是扎实清理规范庆典、研讨会、论坛活动，确保建设节约型学习型机关。建立举办庆典、研讨会、论坛活动申报制度。严格按审批方案举办活动，严格控制庆典、研讨会，论坛活动的规模、人数和时间，坚持厉行节约原则，不得向下属单位摊派活动经费。通过研讨会、论坛活动、学习交流的活动，作为业务部门可倡导自学达到目的，培养职工自学习惯，形成机关浓厚的学习氛围，努力建设节约型学习型机关。
第18篇：机关党建综合示范单位创建工作总结
中共珙县旅游和体育局党组
机关党建综合示范单位创建工作总结
2010年，我局党组、机关支部在县直机关工委的领导和指导下,按照珙直工委〔2010〕19号文件精神，制订创建工作方案,落实各项创建措施，认真组织开展机关党建综合示范单位创建工作,提升了机关党建工作水平，取得了较好的成绩,现将工作情况总结如下:
一、基本情况
我局是县人民政府直属事业局,承担珙县行政区域旅游、体育工作的政府管理职能，前身为珙县文化体育局、旅游局，今年10月机构改，革单列为珙县体育和旅游局，成立了中共珙县体育和旅游局党组，局机关党支部。不管机构怎样变动，机关党建综合示范单位创建工作一直坚持常抓不懈，年初上报了创建申请，制定了工作方案，成立了领导机构，落实了工作人员，具体组织开展创建工作，机改后及时调整充实领导机构，落实具体工作人员，确保创建工作的不断延续和深化。
二、主要做法
1、成立领导机构和办事机构
原我局被确定为创建机关党建示范单位后,局党组立即研究、动员和部署。成立了以局党组书记、局长任创建工作领导小组组长，党组成员、纪检组长任副组长,局办公室、局属各单位主要负责人为成员的领导小组。及时召开了创建党建示范单位动员会,深入发动，统一思想认识,明确创建要求,全局上下迅速形成了浓厚的创建氛围。机改后，我局及时调整充实领导机构，成立了局党组书记任组长、局长任副组长，副局长及相关股室负责人为成员的领导小组，进一步落实具体工作人员，完善工作措施，认真做到机构改革创建工作不松动。
2、明确工作思路,制定创建工作方案和标准
创建工作的指导思想是: 认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以加强思想、组织、作风和制度建设为重点，着眼于保持党的先进性,增强党组织的凝聚力、战斗力;以机关为龙头，班子建设为重点,典型作示范，活动为载体，制度作保障,发展为目的,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用,为珙县旅游、体育事业持续快速健康发展提供强有力的政治保证和精神动力。
创建工作标准:构建党建工作新格局，创建\"五个好\"。一是建设一个好班子。发挥领导核心作用,开拓创新,朝气蓬勃，奋发有为,廉洁白律,富有凝聚力和战斗力。二是带出一支好队伍。党员队伍能始终保持党的先进性，充分发挥先锋模范作用;干部队伍素质高,作风过硬,在珙县旅游、体育事业发展中能充分发挥骨干作用。三是建立健全一套好制度。进一步建立健全包括中心组学习、党内议事规则、民主生活会等制度，工作规范,有一套科学的管理办法和好的党建工作机制。党建工作走上规范化、制度化轨道。四是保持一种好作风。牢固树立\"以人为本、内强素质、外树形象、服务人民\"的思想,密切联系群众的优势得到充分发挥,党群、干群关系密切。五是创造一流业绩。始终坚持\"以人为本，无微不至,无所不在\"的服务理念，努力开拓旅游、体育工作新局面。
在创建工作中,着力体现六个方面的示范性:一是体现\"围绕中心抓党建\"的示范性。围绕旅游、体育事业发展抓党建，抓好党建促发展，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好工作氛围；二是体现思想政治工作的示范性。弘扬主旋律，提倡多样性,形成创建\"学习型机关\"的浓厚氛围，提高党员干部的整体素质；三是体现“加强基层组织建设”的示范性。着眼全局,服务中心,推动工作；四是体现转变机关作风的示范性。切实做到\"权为民所用,情为民所系\'利为民所谋，建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关;五是体现制度建设的示范性。做到用\"制度管人、管事；六是体现“以人为本”的示范性。把机关党建工作与群众性性精神文明建设工作融为一体，着力提高职工素质，创建文明和谐机关。
3、突出抓好领导班子建设
把抓好党组中心组学习和民主生活会作为促进班子建设的重点工作来抓。理论学习坚持做到:有计划、有重点、理论联系实际、务虚与务实相结合。中心组学习采取集中学习与自学相结合的方式，通过学习提升各级领导班子的能力和素质。找准了发展旅游、体育事业的切入点和着力点,达到了提高认识、统一思想,树立信心、鼓舞士气的目的
4、重实际,抓结合,着力创出特色
在创建示范单位的工作中,以精神文明建设活动为载体,把机关党建工作与文明创建工作有机融为一体,开展丰富多彩、文明健康、寓教于乐的文体活动。坚持把争创党建示范点与精神文明创建活动紧密结合起来,积极组织开展“创文明机关，做人民满意公仆”和“五好文明家庭”、“文明职工”、“青年文明号”、“文明示范岗”的评选工作。
三、主要成效
1、领导班子建设得到进一步加强
领导班子的理论水平、决策能力和综合素质显著提高。增强了加速珙县旅游、体育事业发展的紧迫感和使命感,全体职工在局党组、行政的带领下,任劳任怨、勤奋工作。近年来，全局均未发生领导干部和工作人员违法乱纪的人和事。
2、基层组织建设得到加强,战斗堡垒作用进一步发挥 党支部\"三会一课\"、发展党员\"公示制\"、\"审查制\"责任追究制\"等制度得到了较好的落实,党支部工作更加规范化、制度化。局机关党组织在各项工作中，充分发挥了战斗堡垒作用。
3、党员的先锋模范作用得到进一步发挥
广大党员践行\"三个代表\"重要思想的自觉性和坚定性进一步增强，马克思主义的世界观、人生观、价值观更加牢固,与时俱进意识、先进性意识、执政为民意识增强，组织纪律性和敬业奉献精神的意识更加强烈，先锋模范作用进一步发挥。
4、党建工作更加制度化、规范化
建立健全了党员教育培训、党员管理、组织生活、考核评议、表彰激励等相关制度，从而使党建工作更加制度化、规范化。
通过创建活动的开展，我局机关党建工作整体水平得到了提升，机关党员和干部的思想建设、作风建设、道德建设、廉政建设和整体素质不断提高，有力地推动了全局中心工作的全面完成。在今后的工作中，我们将在上级党组织的领导下，认真探索加强和改进机关党建工作的有效载体，用开拓创新的精神，开创机关党建工作新局面，不断把旅游、体育工作全面推上新水平，为构建社会主义和谐社会做出更大贡献。 按照县直机关工委《2010年机关党建综合示范单位考核打分表》，通过认真自查，自查分为100分，请予审查考核。
2010年12月23日
第19篇：创建文明示范单位工作报告
一、XX信用社概况：
XX信用社现有员工29人,其中专科以上学历有21人,占比72%。一年来，我社以创建“示范单位”为动力，以落实各项创建指标为抓手，明确任务，落实阵地，将“示范单位”的创建要求融入到管理的各个环节，严格按照“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的核心理念，有效促进了银企之间、干群之间的和谐发展，各项业务取得了长足进步。
20xx年，我社各项业务稳健发展，创造利润790万元。今年以来我社更是百尺竿头更进一步。截止5月底，存款余额达24732万元，贷款达18105万元，利息收入达555万元。各项综合业绩在XX市各家农信社中名列前茅。我社先后被上级联社和有关部门评为“综合治理达标单位”、“文明单位”、“先进单位”等。
二、迎亚运文明优质服务系列活动开展情况：
我社认真实施《广东银行业迎亚运文明优质服务系列活动方案》，为方便亚运会期间客户业务办理，我社开辟了更多服务窗口，对日常业务办理流程进行了优化，还针对不同客户群体设计了针对性强、专业性高的对口服务，有效地提升了服务效率。同时，有针对性地开发多种特色金融产品。如近期开办“手机银行短信业务”，实现无论何时何地都可以得知帐户业务往来情况。五是维护银行安全稳定运行。我社加强内部安全防范，在信息科技系统、网络机房、通信电力、安全保卫以及舆情应对等各项保障机制方面精益求精，应急预案一应俱全，提高灾备能力，确保万无一失，确保亚运会期间金融服务的高质量和高水平。20xx年至今，我社无重大投诉发生，
三、创建文明规范服务示范单位的工作情况：
1、我社创建文明规范服务示范单位的指导思想是：以倡导行业文明为核心，以规范行业服务标准为导向，以建立科学服务管理流程为重点，以不断满足客户日益增长的服务需求为目的，建设一流的服务团队，培育一流的服务文化，打造一流的服务品牌，展示一流的行业形象。
2、我社组织全体员工多次学习中国银行来协会制定的相关公约。如《中国银行业文明服务公约》《中国银行业客户服务中心服务规范》《中国银行业柜面业务服务规范》，使广大员工进一步理解和掌握了文明单位的特点，创建文明单位的目的和重要意义，以及如何创建文明单位等，增强了创建意识，提高了自觉性。通过良好的学习，“内强素质、外塑形象”，提高员工自身职业道德水平，为客户提供优质、高效、快捷、周到的服务，树立信合人的良好形象。
3、我社进一步突出文明优质服务在工作中的核心作用，定期对员工进行思想道德教育，并举行业务技能的培训与竞赛，使员工的职业道德与实际操作技能都能得到提升，真正能做到热心、耐心与细心。另外我社根据实际，提供差别化的服务。将客户分类管理，对资金流量大的客户，我们将其名单发放到各个营业窗口，让前台操作人员熟记客户的名字，为客户提供更为便捷的服务，克服我们由于人手不足没能开设VIp窗口的缺陷。对于老弱病残等一些行动不方便客户，我们主动跟其他客户解释，取得其他客户的谅解，优先为其办理业务。。
4、加强内部管理，从严治社，以不断完善的内部管理机制促进文明单位创建升级。近年来，我社制定、修订和完善了各项规章、制度，以健全、完善的规章制度为依托，狠抓内部管理，向管理要效益。以社务会推动社务公开制度的落实，定期公布政务、财务以及涉及职工利益的信息，接受群众监督。严格执行各项规章制度和法律法规，做到合规经营，从严治社，对违规员工决不姑息，不护短，按章处罚，惩前毖后。
5、近两年，我社投入了大量资金对环境进行了改造，装修办公场所，改善营业环境，搞好环境卫生，切实转变作风，以喜闻乐见的形式向辖区群众送资金、送科技，树立农村信用社在老百姓心目中的良好形象。临柜人员统一着装，挂牌上岗。使更多的人了解、信赖、支持信用社，在群众中赢得了较好的口碑，塑造了良好的“心系农民，支持三农”的品牌形象，实现了存款的快速增长，
几年来，我社在创建文明单位活动中取得了一定成绩，同时也存在诸多不足和差距。今后，我社将一如既往地深入开展创建工作，加强自身建设，本着“巩固、发展、提高”的指导方针，巩固创建成果，扎实做好基础工作，把我社文明单位创建工作扎扎实实开展下去，借助农村信用社改革的东风，把我社真正办成支持“三农”建设的银行，为早日实现省级文明单位创建目标而努力奋斗。
第20篇：知识产权试点示范单位申报
知识产权工作概况编写提纲
第一部分 企业单位
一、知识产权战略
1、知识产权规划的制定与计划的实施
——企业负责人是否高度重视知识产权工作并制定相应的知识产权战略；
——公司的知识产权中长期战略规划，并说明其根据发展形势的调整和修正情况；
——公司知识产权战略的具体实施计划，如部门的年度知识产权计划和项目的知识产权计划等。
二、知识产权策略与规则运用
1、进攻、防御策略及规则的运用
——企业近3年总研发经费情况，占销售总收入的比例情况。用于知识产权的其它费用，如激励、保护等方面的总资金情况；
——企业的知识产权策略思想；
——企业采取的知识产权策略及运用的知识产权规则（如基本专利策略、外围专利策略、取消对方专利策略与规则运用等）；
——企业的商标与其它知识产权策略（软件著作权、集
1 成电路布图设计、植物新品种等）；
——举2－3个典型例子说明公司主要产品的知识产权策略制定与规则运用情况。
2、国际化策略
——国际知识产权保护情况；
——国外相关知识产权的收集和分析情况。
三、知识产权管理
1、知识产权机构与人员
——企业直接主管知识产权工作领导的情况； ——企业知识产权工作部门设立情况，其直接隶属于决策层还是隶属于其他部门；
——企业的研发人员及专职/兼职知识产权工作人员情况；
——基层部门（如技术、经营等）知识产权联络员设置；
2、知识产权管理规章 ——知识产权保密管理制度； ——知识产权奖励与惩罚规章制度； ——技术资料档案管理制度；
——主要竞争对手的知识产权跟踪制度；
——与员工签署劳动合同中包含的如职务发明的界定、保密责任、违约责任、竞业限制等知识产权条款。
3、知识产权奖惩工作
4、知识产权信息工作
2 ——对知识产权的检索、分析；
——知识产权信息在企业经营各环节的应用； ——知识产权数据库的使用。
5、知识产权培训与宣传 ——培训对象 ——培训效果
四、运用知识产权及知识产权制度产生的效益
1、专利产出情况；
2、专利收益情况；
3、商标、品牌建设及收益情况；
4、专利技术实施及产业化情况；
4、其它知识产权经营情况（计算机软件著作权、植物新品种等）；
5、知识产权纠纷处理情况。
第二部分 事业单位
一、知识产权战略
1、知识产权规划的制定与计划的实施
——单位知识产权中长期发展战略规划，说明其根据发展形势的调整和修正情况；
——单位知识产权战略的具体实施计划，如部门和项目的知识产权计划等。
二、知识产权策略与规则运用
1、进攻、防御策略及规则的运用
3 ——单位近3年的总科研经费情况，用于知识产权的其它费用，如宣传、培训、保护、奖励等方面总体经费情况；
——单位知识产权策略及运用知识产权规则情况（如基本专利策略、外围专利策略、取消对方专利策略与规则运用等）；
——单位商标与其它知识产权策略（软件著作权、集成电路布图设计、植物新品种等）；
——举2－3个典型例子说明单位主要技术的知识产权策略制定与规则运用情况。
2、国际化策略
——国际知识产权保护情况；
——国外相关知识产权的收集和分析情况；
——举1－2个例子说明单位主要技术的知识产权海外策略制定和规则运用情况。
三、知识产权管理
1、知识产权机构与人员
——单位直接主管知识产权工作领导的情况； ——企业知识产权工作部门设立情况，其直接隶属于决策层还是隶属于其他部门；
——单位科研人员及专职/兼职知识产权工作人员情况。
2、知识产权管理规章 ——知识产权保密管理制度；
4 ——知识产权奖励与惩罚规章制度； ——技术资料档案管理制度；
——与员工签署劳动合同中包含的如职务发明的界定、保密责任、违约责任、竞业限制等知识产权条款。
——其他与知识产权有关的规章制度
3、知识产权奖惩工作
4、知识产权信息工作
——对知识产权的检索、分析；
——单位网络化知识产权信息管理系统的建设情况； ——
知识产权数据库的使用。
5、知识产权培训与宣传 ——培训对象； ——培训效果。
四、运用知识产权及知识产权制度产生的效益
1、专利产出情况；
2、专利收益情况；
3、商标、品牌建设及收益情况；
4、产学研合作体系建设情况；
5、其它知识产权经营情况（计算机软件著作权、植物新品种等）；
6、知识产权纠纷处理情况。
