正大工作总结
推荐第1篇：正大牧业
山东省济宁市嘉祥县正大牧业公司建于1986年,公司从事种牛种羊的繁育推广工作,是农业部秸杆养畜示范基地,市畜牧行业龙头企业、示范点，拥有山东最大的种羊繁育基地。
基地内存栏波尔山羊、小尾寒羊、无角陶赛特羊、得克塞尔羊、杜泊羊、萨富克羊、西门塔尔牛、鲁西黄牛、夏洛莱牛等优良肉牛肉羊品种万余头。公司现每年外调牛羊20万余头左右，无一例假冒劣质，均取得了良好的社会效益和经济效益，被山东省畜牧局和人民政府授予“质量信得过单位”、“畜产品购销诚信单位”等称号。公司宗旨： 信誉为本，质量第一，“牛羊任您选，满意再付款” !
正大牧业公司走过了20多年风风雨雨，始终秉承“实力打造，诚毅付出”企业理念，经过多年的积淀与发展，终于蜕变成一个科学化建设管理的现代企业。
我公司为您运输及一切出境手续，负责技术指导及跟踪服务，若出现质量、路途死亡等损失，均由我公司承担！
企业服务承诺：
为响应政府增加畜牧推广力度的号召，回报广大新老客户多年来的支持，我公司特别推出以下活动：
1、政府担保，保证客户引种质量，对每位客户所选的牛，我们确保品种的纯度，备有严格的档案记录，双方各一份备考。若在引种过程中出现以假乱真，以劣充优的情况，客户的一切损失均由我场承担。（可签定质量合同）
2、客户可在我场自由挑选，自由定价；以客户满意为准。真正做到让购牛者100%满意。
3、我场为购牛者办理全国通用检疫，运输手续和畜禽合格证，做到“一证一手续”。让购牛者真正放心。
4、我场为购牛者提供运输车辆，并派人员押车护送您安全到家。
5、来我场购牛的客户，免费提供食宿，尽我们的最大努力减少客户在异地的诸多不便。
6、有专业押车人员跟车，以便在运输途中，出现伤、亡、残的牛随车退回，及时处理，损失由我场承担。
7、如购牛业务量大，数量在50头以上（含50头），我场赠送一台铡草机和牧草种子。
8、售前、售中、售后一条龙服务，使养殖者真正放心、省心，保证您养殖成功！
9、我场派专业技术人员定期为客户所购牛进行防疫，打疫苗，以保证我场所售牛的健康和我场的信誉。客户初次养殖，畜牧师可随车免费跟随指导，购50头以上免费指导免费指导15-30天。
10、来场人员凭正规车票报销来场路费。
11、免费传授科学养殖技术，培训技术人员和咨询服务，赠送内部的《养牛高效饲养技术》及（含VCD）光盘资料和内部饲料配方。确保您养殖成功，发家致富！
12、本场是中国农业部扶贫办定点单位，因此凡来本场引种的养殖户均可享受国家“购羊免运输费政策”，凡在本场购羊80只以上（含80只）的养殖户一律免费送货，货到付款.市人大代表总经理丁正良提醒您：先考察，后引种，引种还是要到正规单位。
推荐第2篇：正大简介
正大集团简介
正大集团
保定市首家以房地产起步，三足鼎立、多元经营的泛文化投资管理集团，业务遍及地产、餐饮、酒店、娱乐、旅游、体育、教育、人才、文化、艺术等各方面，员工400人，拥有子集团公司3个，下属公司、学校14个，累计营业额10亿，被业内人士评价为保定市最具发展潜力的十佳公司之一，公认为最具有文化魅力的理想工作集团。
近期发展目标
三个集团集团实施多元化战略，成立三个子集团公司，三足鼎立，三驾马车，形成齐头并进，相辅相成的可喜局面。
华正旅游集团已经形成。经过一年多发展和储备，已经日臻完善，经济实力、社会影响已见端倪。是正大集团第一个率先起步的集团。
华正教育集团适时注册。保定正大国际乒校、保定艺校已占领省市乃至全国的先机。将适时注册教育集团。她将是保定第一个教育集团。
华正实业集团申请注册。以雍和房地产为母体，注册实业集团。
“83121”工程夯实基础，打造品牌集团，实现“83121”工程目标，即：
8个运营良好的营利单位；拥有固定资产3个亿；建设一个集团形象及接待基地；年纯利润不少于2000万元；有效现金库存不少于1000万元。
加大福利、工资投入完善学习培训制度，强化中高层干部的学习，培养大批优秀的中高层管理人才。
制定完整系统的员工职业生涯规划，有效提升员工素质。
完善绩效结构工资和劳务合同、劳动保险。
远期发展目标
上市公司：华正旅游集团现有两个度假村，两个景区，一个旅游纪念品公司，一个旅行社，资产已达美国创业板上市条件，可以筹备上市。
河北百强：集团总生产值，在三个子集团正常运营、地产大项目连续立项下，跨上30亿台阶，华正上市后，正大集团正式成为上市控股公司，携资金之威，大项目必有新突破，产值呈爆炸性增长，50亿—100亿大关可轻松闯过，跻身河北百强，成为以地产为基础，以旅游服务为双翼，以文化教育为核心的多元发展、行业领先、国内外知名的泛文化投资管理集团，跃上全国500强之列。
前景：未来20年是现代中国登顶世界经济第一强国宝座的20年，是国人财富急剧增
长的20年。加入一家门槛不高的高成长性上市公司，就等于登上了有数的高速驰向未来巨大蛋糕的财富快车。正大集团正是这样一家公司。加入我们，成为我们，是集团财富的增长，更是你未来财富指数的增长。财富正大，成长正大，幸福正大，是我们对今后20年的景愿、信心、目标和坚定的承诺。
景愿：在行业领域创造财富，收获幸福的杰出责任企业。让员工、消费者、社会股东满意地分享高速增长的企业财富，共享企业精神。让企业成为社会钦慕的财富平台、精神家园。让员工更财富、更智慧、更尊严、更荣耀。
宗旨：一群景愿一致，视职业、事业为一体的人，共同提升品质。以景愿为信仰、以德为纲、以自律为荣，以员工价值最大化，达到企业价值最大化。使员工的财富与企业财富同步增长。共同建设人生与企业的核心价值与利益，促进集团在行业领域高速成长。
这是我们的以人为本。景愿一致；员工价值；德纲律目；同步增长；财富精神。
这是我们的以人为本。以人为本的发展理念；以人为财的盈利模式；以人为德的人际关系；以人为质的管理方略；以人为长的员工团队；以人为文的品牌形象。
使命：寻求行业领域的共同价值观，为企业精神和价值确立与发现新的动力、新的标准和正确的方向。行业领袖、领域王者、极致为道、文化惟德。
集团文化
一个顶级的公司，是可以让所有员工实现梦想的公司。一个顶级的公司，必有让人景仰的公司文化。正大集团在多元化战略发展进程中，形成了独特的集团文化。
以景愿、宗旨、使命为核心理念，形成了将个人的喜爱、情感、职业、生存、事业、追求与集团景愿、宗旨、使命融为一体、高度一致的阳光精神文化。以德为纲，以法为目，形成了传统的国学和现代企业制度与文化融合统一的德、法文化；凸显员工价值的以人为本的共同价值观文化。共同奋斗，共同分享，同步增长的利益与财富共同体文化。四大文化元素构成了集团文化的完整内涵。
在集团文化主导下，子集团公司各具自我独特的文化特征。
雍和房地产：以高尚格调和品质选择，为不同财富与品味的人群开拓生活的无限空间。从环境上体现独特空间美学，提供一个尽现相对极至生活品质，让用户拥有傲视同侪生活条件和纵情自我的唯美时空，倾力打造一个喧嚣世界之外的一个世外桃源。
华正旅游集团是软文化传播的旅游集团，发挥区位档次，娱乐、时尚、消费、景区资源等资源优势，为观光者提供最佳感受、最佳互动、最难忘印象的体验服务。构建景区度假项目、路线等各种新概念组合的旅游产品运营平台，传播大旅游文化。
未来教育集团的核心文化是培养顶级的艺术人才、体育人才和高素质的创新高端人才的顶级教育文化。
集团强大的文化力量，产生了杰出的人才，形成了特别能奋斗的团队。正是这支团队，以专业、娴熟、卓越的创新方式，务实犀利的操作手法，独出机杼的管理方案，完成了一个个成功的企业创建。
在一个个创建企业的过程中，形成了集团自我独具特色的无形的文化品牌资源，以之为核心，以人才团队为支撑的文化资本投资扩张运营模式，成为集团在市场激烈竞争中高速发展的锐利武器。
发展历程
自2003年起，正大集团从房地产出发，立足文化，以深层次把握经济发展大局面的睿智，连著妙手，连出重拳，果断从房地产行业跨入体育、教育、旅游领域，在“制造快乐、创造财富”的经营战略推动下，以决战的胆略，连续突破，创建了著名的正大乒乓球学校和野三坡百里峡山水一方度假村。多元崛起之路斩关夺旗，正大集团从此走上了多元战略扩大的高速发展阶段。在世界金融危机来临的前夕，初步形成了多元布局。
面对席卷全球的雪崩般金融危机，集团从容应对。以“心有阳光，前程灿烂”的阳光精神，逆势而上，大胆横向突破，跨行业进入文化领域，委托办学“保定艺术学校”；旗下雍和房地产跳空高开，拿下“南城第一高”地产项目，为集团的蓬勃发展提供了源源不绝的资金动力；新成立的华正旅游集团，以迎难而上的气魄，纵横拓展，横向发展了两个景区，纵向形成了从旅游到景区、酒店、餐饮、纪念品、旅行社的上下游产业链，漂亮的完成了大旅游产业布局。正大集团悄然完成了三足鼎立的多元格局。
2010年，正大集团提出“审时度势、科学定位、以效益为中心，以稳定促发展，努力开创保定正大集团新时代”的口号，提出了近期注册完成三个子集团和83121工程目标和远期的上市目标。正大集团将在近、远两个发展拐点上，扶摇直上。正大集团前程似锦，20年后的辉煌灿烂遥相可期。
远眺未来
汇聚着澎湃意志的集团景愿，凝聚着强大力量的企业文化，深谙现代企业经营之道，独具文化特色的盈利模式，欣欣与日俱增的集团财富，这就是走向未来的正大。
作为一个已经获得成功，并向更高的财富目标、精神目标迈进的集团公司，真诚的欢迎睿智的英才汇聚在这个高成长性集团，共同为自我、为集团、为消费者的财富与幸福努力，共同为民族的伟大复兴和崛起而奋斗。
正大集团一蓝海航母的桅顶已经冒出了未来财富的地平线，我们应当欢呼！举起你的双手加入吧！未来与财富是属于我们的！
推荐第3篇：正大实习心得体会
暑期实践报告
学校：云南农业大学
年级：
学号：
专业：动物科学
学生：李锐钧2009级 20090209
2012暑假正大公司实习
2012暑假经过我们的申请并得到公司的批准我们正大班的8位同学来到正大公司实习，这也许是我们步入社会的第一步吧，7月23号的早晨我们情绪高昂，因为我们要踏上我们的实习之旅，我们每个人独准备好了接受各种挑战。
中午我们来到了公司，正大公司和我想像的一样，是那么的美，下午人事部李经理给我们做了一场入职之前的必备培训，首先让我们了解了公司的历史和成长历程，正大集团是泰籍华人谢氏兄弟（谢易初和谢少飞）创办的知名跨国企业，于1921年成立，总部位于泰国曼谷，在中国以外称作卜蜂集团，目前，正大集团业务遍及20多个国家和地区，下属400多家公司，员工人数近20万人。集团形成了以农牧、水产、种子、电信、商业零售为核心，石化、机车、房地产、国际贸易、金融等共同发展的业务格局。还给我们讲了企业的几个价值观：利国利民利企业；快速优质；化繁为简；适应变革；不断创新；诚信正直。让我们认识了一些职场的基本礼仪，在正大无论是打招呼，还是走路都有一定的规范，给我影响最深的公司的方圆标识，方代表坚定，圆形代表灵活，我很喜欢。
第二天早上，我们接受了一场也是我第一次接受的一场安全培训。从中使我学到了很多东西，也是我了解到什么该做什么不该做。下午我们被分配到不同的岗位实习，我被分到了畜禽生产车间总控是
学习，在这里我学到了很多东西，总控室里的师兄，首先让我们到原料库认识每一种原料的形状，气味，颜色，更重要的是让我们记住每一种饲料的代码，一开始我记不住，后面慢慢的我都记住了，十几天后我可以做到看颜色，闻气味，就能判断出是那种原料，当然最重要的是学习整个厂的生产工艺流程，开始是让我们熟悉每个机器的位置，并要让我们做到与总控里的一一对应，这太难了，不过我们还是一步步地学着，最后我们还是学会了一些，当然在这期间，我们扫过地，搬过饲料，转过螺丝，干过很多体累活，但这些都不重要，我们乐在其中，我们真正学到了一点东西。
紧接着我们在品管部学了三天，让我们知道原料品质的重要性和各种检查指标，只有达到标准，公司才接收，生产出的饲料度需要检测，这也是对每个客户的负责。
最后我们来到了动保中心，首先是朱总监给我们介绍了一下动保中心。整个动保中心包括:内勤室，病理室，血清室，细菌室，病毒室，PCR室，我觉得这是一个技术很高的部门，你不仅要专业知识过硬，而且要有实际经验，也让我们明白自己的很多不足，有许多需要学习的地方，时间过得很快，我们结束一个月的实习。
通过本次实习，我真的学到了很多东西，无论是在见识，还是身心上都得到了锻炼，让我明白了自己的很多不足，有很多需要加强的地方，做任何事都需要认认真真，只要付出就有希望。
推荐第4篇：正大企业介绍
正大集团是世界上最大的华人跨国公司之一，由华裔实业家谢易初、谢少飞兄弟与1921年在泰国曼谷创建，在中国以外称作卜蜂集团。正大集团由农牧业起家，业务涉及饲料、水产、食品、商业零售、电讯、医药、房地产、国际贸易、物流、金融、传媒、互联网、教育和工业等领域。
正大集团是泰籍华人创办的知名跨国企业，在中国以外称作Charoen Pokphand Group（卜蜂集团）。目前，正大集团业务遍及20多个国家和地区，下属400多家公司，员工人数近20万人。
正大集团在中国投资额近60亿美元，设立企业213家，遍及除青海、西藏以外的所有省、市、自治区，员工人数超过80，000人，年销售额超过500亿人民币。经过80多年的发展，正大集团形成了以农牧业、食品业、商业零售业为核心，制药、机车、房地产、国际贸易、金融、传媒等领域共同发展的业务格局。
正大集团始终坚持“人才第
一、以人为本”理念，认为“人才是最珍贵的企业资源”，强调人才经营高于企业经营，实行人才“三高”策略（高素质、高待遇、高绩效）。正大集团是一个尊重人才、鼓励创新的企业，积极吸收、培养、激励和发展认同
集团理念和价值观的未来领导者，为那些期待成功的高素质人才营造和谐的工作环境，提供具有竞争力的薪酬福利待遇、良好的培训发展机会以及充分施展才华的空间。农 业 起 步
正大集团由华裔实业家谢易初、谢少飞兄弟创建于1921年，公司从农作物种子的销售开始，逐步发展壮大，形成了由种子改良——种植业——饲料业——养殖业——农牧产品加工、食品销售、进出口贸易等组成的完整现代农牧产业链，成为世界现代农牧业产业化经营的典范。近30年来，正大集团在家族第二代管理者的领导下，不断革新农牧业的经营理念，在壮大优势产业和主导产业的同时，还积极涉足其他行业，如电讯、石化、房地产、医药、零售、金融、机械和传媒等领域，成效卓著，跻身于东南亚规模最大和最具影响力的企业集团之列。
1994年以来，在由世界著名财经杂志《远东经济评论》评选的“亚洲200领先企业”中，正大集团6次位居泰国企业之榜首，3次位居第二。
2003年9月，正大集团董事长谢国民先生被美国《财富》杂志评选为全球最具影响力的50位商界领袖之一。
植 根 中 国
正大集团的两位创始人和第二代经营者都有着血浓于水的中国情结，多年来一直关心和支持中国的发展，中国实行改革开放后，正大集团积极响应中国政府的号召，率先进入中国投资，并始终坚守“对国家有利、对人民有利、对公司有利”的“三利”原则，注重与各级中国政府维持良好关系，积极为当地政府创造就业与税收，正大集团在北京大学、复旦大学、北京农业大学设立培训中心，培养企业人才，正大尊重合作伙伴，在合作中，主要起用原企业人才并合作愉快，显示出正大集团谢国民董事长的理念：“世界的人才，世界的知识，世界的市场，不分国界。”多年来，正大集团与改革开放的中国共同成长。
热 心 公 益
受益于中国的改革开放政策，正大集团时时不忘对祖国的深深回报，在投资企业的同时，正大集团怀着奉献爱心的情怀，重视社会公益事业的参与，在10多年前，正大集团就与中央电视台合办《正大综艺》节目，为中国千家万户家庭带来欢乐，并开创了中国电视综艺节目全新的模式；“非典”期间，正大集团向中国政府捐赠人民币1千万元。正大集团还无偿捐助国内外教育事业并多次捐助国内各大学和其他教育研究机构，积极扶贫救灾，取得了良好的社会效益。多年来，正大集团为中国社会公益事业累计捐款金额达3亿元人民币。看 好 未 来
鉴于正大集团为中国改革开放和经济建设所做的不懈努力，中国各级政府和合作伙伴对正大集团给予了很大的支持，使正大的事业得以在中国广袤的土地上深深扎根，繁荣发展。集团创立了正大饲料、双大鸡肉、大阳摩托、正大综艺等知名品牌，建成了易初摩托车、易初莲花超市、正大康地、吉林德大、正大广场、正大制药集团、正大国际财务公司和德富泰国银行等一批知名企业。
正大集团对在中国的发展前景充满信心，集团将继续坚定不移地推进在中国的投资发展战略，为中国人民提供更多更好的产品与服务。正大集团愿与中国人民携手共创美好未来。行业&品牌
农牧食品业： 正大种子 正大饲料 正大畜禽 正大食品 正大餐饮 正大酒业 正大名茶商品零售业 ：卜蜂莲花购物中心 制药业: 正大制药集团
工业 : 大洋摩托 易初明通 房地产业 :正大置地 正大广场
金融业: 正大国际财务有限公司 传媒业: 正大综艺企业愿景:做世界的厨房，人类能源的供应者，提供“生命之食品”、“精神之食品”、“生活之便利”。
人才理念:人才是最珍贵的企业资源，要理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培养人，以人为中心，重视每一位员工的创造性，提高每位员工的责任心。
商业哲理:利国、利民、利企业
利国就是为国家创造效益。为国家创造经济效益的同时,创造和发展社会效益。利民就是为人民创造效益。使生产者能够早日过上小康生活,使消费者能够得到质优价廉的商品。利企业就是为企业创造效益。企业在不断开发新产品,满足消费者需要的同时,也为企业创造经济效益。
正大集团企业理念内涵:正大集团在中国是大型外商投资企业之一，站在“亚洲世纪”的前列，扮演着多元化跨国大企业和“农牧巨子”的角色。
本着“做对社会、对人民有利的，也就是对CP集团有利” 的原则稳步发展，从一家经营种籽的小企业发展成为如今的跨国大型企业集团。企业文化要求员工:
全心全意, 忠诚可靠, 积极勤奋, 吃苦耐劳, 知恩达理, 不断创新
企业文化要求企业:
重视科技、提升品质。重视新科技的引进，引进最先进的生产工艺和种植、养殖品种，并加以改良生根，同时也非常重视品质的稳定及领先地位，以维护顾客的利益。
利益结合、成果共享。正大集团坚信，在符合共同利益的原则下，获取合理的利润，才能不断茁壮成长、长远为民生福祉做出贡献。因此，始终把公司的发展与合作伙伴的利益紧密结合在一起，不仅提供优质产品，又负责回收成品，还提供饲养技术、指导与管理能力训练，以满足消费者日新月异的需求。
现代管理、永续经营。正大集团高层着眼于企业的长远发展。不急功近利，更积极推行现代管理制度。只有良好的管理制度，着眼长期发展，才能集结天下英才，集众人之智慧能力，达到整体效果。为此，正大集团对各级人才之招募、培训、任用与奖励，以及管理作业制度之建立、执行、追踪改进、都投下甚大心力。“人才第一”、制度化管理是正大集团高层的管理哲学，并且身体力行，在企业界成为一大特色，并配合长期性的战略性投资行为，来巩固连贯经营的生生不息，故得以领先竞争者。
推荐第5篇：正大天晴企业简介
企业简介
正大天晴药业是集科研、生产和销售为一体的大型合资医药企业，是国内规模最大品种最全的肝病药物研究和生产基地，肝病药物销售在国内排名前列，市场份额达15%以上，特别是以甘草制剂为主的天然药物的研发和应用处于国内领先地位。
公司先后被评为全国医药系统先进企业、国家重点高新技术企业、国家火炬计划新医药研究开发及产业化基地骨干企业、国家高技术研究发展计划（863计划）成果产业化基地，连续多年被国家统计局列为全国化学制剂制药行业五十强效益企业，连续2年被评为全国十大最具成长力制药企业。2010年8月18日中国医药工业信息中心首度权威发布，正大天晴名列“国内最佳研发产品线”十佳工业企业。近年来我们着力建设连云港、南京两大研究中心，每年产品研发预算达销售收入的8%，2011年研发投入超过1.3亿元，目前中心拥有研究人员200名。“十五”以来，公司承担了50余项国家、省级重大科技项目，其中国家“863计划”2项、“十一五”“重大新药创制”国家科技重大专项3项，“十二五”“重大新药创制”科技重大专项5项，国家重点新产品计划5项，国家火炬计划6项。
公司在南京、淮安、盐城都设有子公司，母公司在连云港有“制剂基地”、“原料基地”、“孵化基地”等三大基地，产品涉及肝病、肿瘤、呼吸、糖尿病、新老血管、关节、营养等十大领域，形成了12个产品为主的亿元品牌产品群，为数千万患者提供安全有效的健康支持。
未来，公司将秉承“创新、开放、专业、团队”的理念，以“健
康人类，共创美好未来”为宗旨，致力于药物创新，努力开拓国际市场，争创一流医药企业，建设百年正大天晴。
推荐第6篇：西安正大补习学校
西安正大补习学校简介
13年补习名校 补习界的领航者 西安正大补习学校成立于2000年8月，是一所全日制、军事化、全封闭管理的补习学校，率先在西安开设了面向艺术生的高考文化课冲刺班，也是首家开设初、高三应届（预科）班的补习学校。历经13年跨越式发展，现已成为一所集中高考补习、初高三冲刺、中高考试题研究、艺术类培训、个性化辅导于一身的多元办学机构。学校拥有官邸式校园、宾馆式公寓、塑胶操场、容纳3000人的学生餐厅、全天开放的浴室等一流设施，在补习界独一无二，被誉为“补习界的领航者”。凭借优秀的师资和严格的管理，学校已帮助数以万计的学子实现了自己的大学梦、名校梦，多次被教育权威部门授予“全国先进民办学校”“诚信学校”“十佳教育品牌”“最具公信力教育品牌”“安全达标单位”等称号。学校连续多年一本上线率达48.9%以上，二本上线率达84.9%以上，艺术生文化课本科上线率更是连续5年达到100%。“走遍三秦上下，补习唯有正大”已成为广大家长和学生的心声。
推荐第7篇：正大实习总结
正大实习总结
我自己很少写东西也许是自己懒的原因吧。一转眼来正大实习一个多月了，本来是说好到20号我们几个一起走的但我却当了逃兵，我自己也感觉到很无奈毕竟没有坚持到底不管是出于什么样的原因都是不能原谅的。总的来说在那边学到了不少的东西，一个多月学的东西比在学校一学期收获都大。
刚来到开封通许县见的第一个业务员，当时我问他正大的饲料好卖吗，他是这样和我说的：正大的饲料那么好，如果你还卖不出去的话就是你人品的问题了。然后在我们的工作站我的领导是这样和我说的：你永远要记住，你和下面养殖户的关系是平等的，你不欠他们什么，你干什么都要股霸气，不要用哀求的语气求他们用料，那样的业务员是不合格的，做出的市场也是经不起考验的。这几句话我现在都记忆犹新,而我在实习中也认识到了的确是这样的，你自己都不清楚这个产品的好坏，你怎么给下面用户讲啊，怎么让人家心服你呢。 我发现下面的养殖户大部分人都是很好的，你到他们家都很热情的，但林子大了什么鸟都有，自己也吃过几次闭门羹受到过白眼，但什么东西多了也就习惯了，让你去开会学东西不去算了，我不会哀求你去的。到那总共开了3场推广会，我负责同志任的那样是人最多的一场尽管他们都很忙，也算是自己的辛苦没有白费吧。刚来自己像个傻瓜站在人家门口不知所措，也不知道该和养殖户交谈什么，经过一段时间进步是很大的，觉得自己各方面能力都是有很大的提升。如果给自己一定的时间自己是可以做出一点成就的。来正大之前我不是最优秀的，但现在我肯定不是这里面所有的实习生里面最差的，这也就够了，起码我证明了自己是能在饲料方面做的，虽然不敢保证能做的很优秀。虽然自己出于别的原因提前走了几天但我自己不会后悔的，因为我自己经证明了自己是可以做好的这就足够了。当然跑业务不仅仅是知识的运用，人际关系的处理也是很重要的，当你发现你身边的人都是很小家子气，一分一毫的小钱都和你斤斤计较，自己有一点不对的都狠狠批评你，你自己在下面累死累活的跑业务领导却在消遣，你会感觉这个团队是一个很没有前途，没有希望，没有生机的团队，你也就失去了奋斗的动力了，干什么活我自己是不怕累不怕吃苦的，但是不论做什么就是再赚钱自己不开心的话也是没有干下去的必要的，起码我个人认为是这样的。开心就好，这就是我的原则，也是我提前走的原因。
实习是一次机会也是对自己的挑战，自己现在回想起走过的点点滴滴还是历历在目，不论别人怎样看待我自己我都是不会后悔的，我问心无愧，起码让我更加的成熟了。当你懂得去珍惜某些东西的时候往往都已经失去了，自己在下面老是感觉自己知道的东西太少了，书到用时方恨少啊，在实习时最怀念学校的美好时光，所以抓紧过好自己的每一分钟不让是时光虚度才是最重要的，末了希望自己的兄弟们实习顺利，明天该过七夕了， 也祝大家情人节快乐，自己国家的节日才是最重要的。
推荐第8篇：正大生物起航
厚积薄发，筑梦未来--正大生物正式起航
2013年10月18日以“和”为主题的正大生物集团启航开业庆典暨高端财富论坛在江苏太仓玫瑰庄园隆重举行。本次盛典邀请到了来自大陆、港澳台以及东南亚各国的政商名流，齐聚一堂，同来庆贺，共同见证了正大生物启航开业庆典，拉开帷幕，正大生物开启腾飞全新征程。
这是一项集生命研究科学、高科技产品研发和生产、高端产品销售于一体的生物高科技事业，专业致力于国际生命健康科学领域里最顶尖生物治疗的推广与合作。总部设立在香港，由香港荣基控股全资投资。走在世界生物医药产业的前端，我们踌躇满志，信心十足。站在新的起点，我们以战略的思路把握时代赋予的新机遇，以全面的目光审视市场新的变局，以坚定务实的方法开拓新事业发展的全新局面。
正大生物，成立于2004年，并于2009年在香港联交所挂牌上市。是一家从事国际最顶尖的细胞研发及应用，致力于生命健康科学领域里的高科技产业集团公司。公司总部设立在香港，2013年，为了拓展国内业务，现已在上海设立中国分公司，并陆续在全国各地可设分支机构。
公司现拥有基因检测事业部、抗衰老事业部、NK抗肿瘤事业部、辅助生殖事业部、关节炎事业部五大主体事业部。并不断的与世界各地最顶尖的医疗研发机构研发并引进世界最先进的生命技术和疗法。
本次开业庆典是正大生物新事业成立的创享庆贺盛会，也是朋友及伙伴的一次感恩答谢聚会。我们期待传递世界最先进的生命技术和科学疗法，把脉这个时代，影响这个时代，改变这个时代。
因为“感恩”的心愿，我们齐聚一堂、共襄盛举；因为“创享”的喜悦，我们耕耘未止、勤勉不怠、展望未来，正大生物雄心满怀，新的征程已经开启。
推荐第9篇：中共正大乡党委
中共正大乡党委
会议纪要
正党常议[2010]3号
2010年3月3日，正大乡党委书记吴诺在想政府三楼会议室主持召开正大乡第3次党委会议。
议 定 事 项
会议听取了乡党委副书记、乡长龙建新作的我乡《禁毒工作情况的汇报》和政法委书记法吴海华所作的《我乡禁毒工作情况的调查汇报》，随后会议就关于2010年正大乡禁毒工作进行了商议，党委书记吴诺对2010年我乡的禁毒工作并作出相关部署及要求：
今年是我乡经济社会能否快速发展的决定之年，也是我乡巩固“无毒乡镇”和“无毒村寨”创建成果的关键之年，但是我乡禁毒工作中还存在不少问题和困难。由于禁毒工作的成功与否关系到全乡经济发展和社会稳定，影响到今年上海世博会以及广州亚运会的顺利召开，因此各村（居）委会、乡直各部门、全乡各中小学一定要增强责任意识、大局意识和发展意识，按照抓大不放小的原则，认真研究、部署、落实禁毒各项工作。为了使2010年我乡进一步推进“平安正大、和谐正大”建设，扎实做好禁毒各项工作，促进社会和谐稳定，
1 禁毒工作是一项事关经济发展，社会稳定的重要工作，我们党委政府必须给予高度重视，并把2010年禁毒工作纳入政府日常工作议程。我们党委政府对于这项工作：一是必须由党政领导负总责，分管领导具体抓。在辖区的单位内也必须做到一把手负总责，分管领导具体抓党政一般人齐抓共管良好工作局面。 二是及时制定2010年工作方案和措施，落实专项工作金费，建立禁毒工作领导机构，健全工作机制和考核制度，做到年初有安排、有部署，年中有督促检查，年末由考评、有奖惩。三是根据工作需求做好人员调整及补充，做到禁毒工作有人具体管和具体抓。做好禁毒相关日常工作以及禁毒宣传和教育工作。
最后吴诺书记强调，我们乡政府及相关部门要认真贯彻落实省、地、县禁毒工作会议精神，积极开展禁毒各项工作，要在加强宣传教育、打击毒品违法犯罪、推进社区帮教等方面下功夫，力争今年的禁毒工作取得优越的成绩。
列 席：吴诺 龙建新 吴胜贤 吴海华 吴名成
张郎 彭求刚 孙洁明 龙志常。
主题词： 党委会议 禁毒工作 纪要 抄送：县委办 县政府办 县禁毒办 正大乡党政办 2010年3月3日 共印30份
推荐第10篇：正大集团企业文化
正大/卜蜂（CP）集团高层立足于企业的长远发展，着力建设与现代企业制度相适应的正大企业文化。自然资源会枯竭，唯有文化才能生生不息。 方圆标志的含义
方形代表坚定的原则；
圆形代表灵活的策略。 企业愿景
做世界的厨房，人类能源的供应者，提供“生命之食品”、“精神之食品”、“生活之便利”。
正大集团价值观
利国、利民、利企业，快速优质，化繁为简，适应变革，不断创新，诚信正直、互惠互利 人才理念
人才是最珍贵的企业资源，要理解人、尊重人、依靠人、凝聚人、培养人，以人为中心，重视每一位员工的创造性，提高每位员工的责任心。 商业哲理
利国、利民、利企业 “三利” 商业哲理
利国就是为国家创造效益。为国家创造经济效益的同时,创造和发展社会效益。
利民就是为人民创造效益。使生产者能够早日过上小康生活,使消费者能够得到质优价廉的商品。
利企业就是为企业创造效益。企业在不断开发新产品,满足消费者需要的同时,也为企业创造经济效益。
爱是正大无私的奉献
爱国、爱家、爱公司、爱顾客、爱个人 正大集团企业理念内涵
正大集团在中国是大型外商投资企业之一，站在“亚洲世纪”的前列，扮演着多元化跨国大企业和“农牧巨子”的角色。
本着“做对社会、对人民有利的，也就是对CP集团有利” 的原则稳步发展，从一家经营种籽的小企业发展成为如今的跨国大型企业集团。
企业文化要求员工
全心全意, 忠诚可靠, 积极勤奋, 吃苦耐劳, 知恩达理, 不断创新
企业文化要求企业
重视科技、提升品质。重视新科技的引进，引进最先进的生产工艺和种植、养殖品种，并加以改良生根，同时也非常重视品质的稳定及领先地位，以维护顾客的利益。
利益结合、成果共享。正大集团坚信，在符合共同利益的原则下，获取合理的利润，才能不断茁壮成长、长远为民生福祉做出贡献。因此，始终把公司的发展与合作伙伴的利益紧密结合在一起，不仅提供优质产品，又负责回收成品，还提供饲养技术、指导与管理能力训练，以满足消费者日新月异的需求。
现代管理、永续经营。正大集团高层着眼于企业的长远发展。不急功近利，更积极推行现代管理制度。
只有良好的管理制度，着眼长期发展，才能集结天下英才，集众人之智慧能力，达到整体效果。为此，正大集团对各级人才之招募、培训、任用与奖励，以及管理作业制度之建立、执行、追踪改进、都投下甚大心力。“人才第一”、制度化管理是正大集团高层的管理哲学，并且身体力行，在企业界成为一大特色，并配合长期性的战略性投资行为，来巩固连贯经营的生生不息，故得以领先竞争者。
第11篇：哈尔滨正大教育
哈尔滨正大教育
一、机构简介
哈尔滨正大教育咨询有限公司是一家专业代理各种职业资格培训与申报鉴定工作的教育机构。旗下分属的哈尔滨正大教育培训中心为各种职业咨格培训实施工作。拥有强大的师资队伍。黑龙江省首家举办建设部、人事部新推出的注册物业管理师培训。哈尔滨正大教育职业培训机构介绍 正大教育是由哈尔滨正大教育咨询有限责任公司与哈尔滨正大职业培训学校两家教育机构共同组成。采用先进的课程体系，拥有强大的专业师资力量。 正大教育公司以职业技能培训、企业内训、教育会展、教育传媒、教育产品经营、远程教育培训等教育服务为核心业务。自成立以来，已成功为哈尔滨市供热集团中高层管理者提供了企业内训，同时为中国银行、中国农业银行、哈尔滨商业银行、中国建设银行、中国工商银行、华泰证券等多家金融机构的相关部门提供国家理财规划师培训，并为多家企事业单位提供劳动和社会保障部、人事部、建设部等国家各部委颁发的职业资格培训。 哈尔滨正大职业培训学校（劳社民#3号）主要从事国家劳动和社会保障部推行的各种职业资格鉴定培训工作。以理财规划师、人力资源管理师、营销师、物流师为主，其它培训项目有报关员、会计人员从业资格、证券从业资格与银行从业资格培训等多个培训项目。 在十七大报告中，胡锦涛总书记又指出，优先发展教育时，特别要大力发展职业教育。培养高素质的社会主义劳动者离不开职业教育，促进城乡统筹发展更得靠发展职业教育。在举国上下大力发展并重视职业教育的同时，正大教育又迎来了崭新的曙光，正大教育将紧随国家发展的新形势，确立自己全新的发展方向，力争做职业教育行业的典范，全心全意为社会贡献自己的微薄之量。 正大教育愿与您携手，与各界同仁真诚合作，互利双赢，和谐发展，不断增强自身实力和水平，实现全民教育的不断振兴。我们将秉承“勤奋最可贵，创新无止境”的企业精神和“诚信经营、追求卓越、和谐发展、共存共荣”的经营理念及“身无半亩，心忧天下”的社会担当，在未来的发展中，逐步提升经营品质，铸造过硬品牌，为社会提供多
样化、高质量的教育服务，以我们的努力为职业教育事业做出应有贡献、开创更加美好的未来。
公开课程：国家助理理财师、理财规划师、公关员培训、物业管理、银行从业资格、助理营销师、人力资源师、证券从业资格、企业行政管理、房地产营销员、黄金投资分析师。
二、招聘岗位
一）、行政助理
行政专员的主要工作职责：
1、行政管理工作
1）制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
2)部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其他部门人员充分沟通，尽可能及时了解各项业务的进展情况，并将信息及时整理反馈给公司领导，有效地协助上级推进工作。在日常的工作中，注意与其它部门和同事的协作，协调与各部门之间的关系，建立服务意识。
3)绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配。以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。考核可采取上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外部客户评议等。
2、日常行政事务处理
1）接听电话接待来访：接听电话要使用文明用语，语言应亲切简练、礼貌、和气，公话严禁私用，一律不得拨打信息台；对来访者要使用文明用语，热情接待，要认真倾听来访者的叙述。如未能及时有效地解决，应做好相应的记录并跟进落实。
2）文件制发及档案管理：文件制发后应将文件内容传达到应周知的相关部门和人员，并督导落实。文件制发后，应先分类整理再按要求进行归档，公司内部综合类档案原则上以半年为周期进行建档。公司档案管理的基本原则是：统一领导，分级管理；维护档案的完整与安全；便于公司和社会对档案的有效利用。
3）例会组织与纪要：按要求安排好人员的座次及发言顺序，发言要短小精悍，有效地利用时间，讨论实质性的问题。与会人员均应将手机设置为会议状态。
4）车辆使用及管理：提高汽车使用率，合理使用，降低能耗。公务用车，公司领导人员在市内参加各种业务活动，派车接送；到外地出差，送到火车站或机场。公司其他员工遇有紧急、重要公务或因路远等必需用车的情况时可酌情批准派车。公司组织集体活动，酌情安排用车。
5）日常制度监管：在现有的管理模式中，加大行政督导的执行力度，有效地实施行政制度及监管，及时调整管理方式、方法，建立和谐的工作氛围与高效运作的工作效率。
3、外部沟通
1）政府职能部门沟通：作为公司与政府部门沟通的窗口，我们应以热忱态度与政府部门建立起真诚信任的关系，端正自己的位置，灵活处理。
2）合作伙伴沟通：要注意多方了解与业务相关的事务，以做到准确理解对方的意图、帮助进行有效的沟通与传达，但在处理事务时注意以公司利益为重。
3）注重礼尚往来：节日礼品、贺卡等，在重要的节日（如圣诞节、新年、春节、或重要合作伙伴[客户]的公司纪念日等），应在征求总经理意见之后，以礼品或贺信及时致意，维护与合作伙伴的友好关系。在业务合作中，适时提醒经理并根据经理要求为其安排与合作伙伴的定期沟通活动或轻松的就餐，与合作伙伴建立经常性的沟通。以促进彼此的了解与进一步的合作。
具体包括：
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、
奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
从事行政专员所具备的素质：
1.工作态度：必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。
2.工作技能：有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。
3.业绩方面：领悟上级主管的意图，工作高效率，有服务意识，工作环节“零缺陷”。 工作心得：
1.跟上公司的主旋律，注意公司的发展趋势；
2.寻求晋升空间，行政工作不是你最终想要的，积累了一定的经验，可以设法让自己能够胜任更重要的职位，让老板赏识你；
3.及时充电，你喜欢什么想学什么，那就马上行动，买些书或者去图书馆看些书，这对自己是有百益而无一害；
4.学历并不代表能力，要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏，你可以多问下别人的看法，试着改变自己；
5.有责任心，了解公司的企业文化，有创新意识。责任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以时刻准备挑战工作出现的难题，想问题要全面；
6.制定工作和学习计划，规划自己的人生；
7.了解各部门的特点和习惯，针对性地做好材料的准备和沟通工作，可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助，同样老板其实也是普通人，人总会有不适，人总会有脾气，我们应该给予谅解。
二）、咨询顾问
【含义】
有某方面的专门知识，供个人或机关团体咨询的人。
【分类】
咨询顾问若按照行业来分的话，可以分为管理咨询顾问，财经咨询顾问，军事顾问，法律顾问，教育咨询顾问等；若按照从业经验和资料来分，可以分为初级咨询顾问（助理顾问），咨询顾问，高级咨询顾问（资深咨询顾问）等。
【工作内容】
咨询顾问受客户委托，一般就某个项目或是企业管理情况展开工作，通过详细的调研和论证，提出一个方案，方案一般要切合企业的实际需求。而广义的咨询顾问，若涵盖到其他行业，如学习顾问，留学顾问，私人顾问等工作内容不尽相同，基本是为客户出谋划策，制定一个符合客户实际情况的方案或行动计划等。
【能力要求】
各个公司对咨询顾问的要求不一，但有些要求还是通用的，比如，头脑清晰，思路敏捷，谈吐得体，会聆听客户的需求，较强的分析能力，良好的形象等。 品牌管理咨询顾问
品牌管理咨询顾问是为企业提供品牌建设、品牌形象、品牌文化和品牌价值等方面的咨询服务。与品牌管理咨询顾问相关的职业培训和证书有助理品牌策划管理师证书、品牌策划管理师证书，高级品牌策划管理师证书。
品牌管理咨询顾问的工作
1、通过调研，审视企业品牌建设现状，发现企业品牌建设中存在的问题，找出企业品牌建设中的核心与重点。
2、通过品牌文化梳理与设计，明确企业品牌文化管理的内容，形成品牌传播的文化内涵并提出相应的建议。
3、塑造企业品牌形象，建立与众不同、易于传播、易于接受的企业价值。
4、通过品牌整合传播推广方案的设计，使企业品牌在市场上快速赢得知名度与美誉度。
5、参与客户的开发，对企业进行深入研究和沟通，界定企业需求，撰写品牌咨询方案。
6、推动品牌咨询方案的实施，完成品牌咨询报告的撰写和提报工作。
三）、教务助理
1、主动参与各专业的实施性教学计划编制和提出专业设置的意见，每学期协助
编排各班级课表，并分发至各班级和任课教师。配合部门主管及时处理课表调动、调课等事务，保证中专正常教学秩序的良好。
2、协助部门主管，做好教材的预定和发放及每学期师生的教学用书、教辅资料。日常要主动做好本部门召开的各类会议的情况记录和信息上传等工作，及时跟进各类表格的数据统计和汇总工作，做好各学期、各学科、各班的平时成绩记录本、成绩登记表的发放与收缴工作。
3、协助部门主管，及时地提出每学期教师安排初步意见。深入各学科组，主动
收集、汇编各学科的工作计划和教师的教学进程表。协助主管部门定期进行教学检查，积极推进中职教学改革，开展课题研究。协助部门主管，组织学生开展职业实践活动。落实学生职业技能的训练和实习。主动关心本部门的师资队伍建设工作，配合学校做好教师常规的业务进修和接受继续教育。
4、协助部门主管及时整理好学生的学籍档案和教师的教学档案，主动地做好学
生的考绩、转学、休学、复学、毕业等学籍管理的归档工作。主动协助部门组织好每学期的考务工作，负责督促各学科考试成绩的上报与汇总。
5、安排有关假期学生活动，负责组织各学科在假期前编定学生寒、暑假作业并
落实布置给班主任和学生。主动配合部门主管，落实毕业班直升大专的相关工作。配合班主任，完成对毕业生就业等有关工作给予指导上。完成领导交办的其他工作。
四）、储备干部
是企业为了保证每个主要工作岗位随时有人替代《主要是管理人员》，才有储备人才的方式把替补人员放在公司内部，随时替代缺岗人员。至于现场管理储备干部一般是班组长或者是工段长的储备，是企业最基层的管理人员，工作职责就比较简单，主要就负责人员的安排，工作的分配，上级领导指示的宣导，基础数据的收集。
生产/品管/工程技术类储备干部
制定目的：为加强储备干部（以下简称储干）管理、保障人才梯队建设的持续性、有效
性、严谨性、科学性，根据个人工作能力及技能掌握程度,经培训\\考核合格,可晋升生产\\品管\\班组长\\和工程师等管理型和技术型岗位、使储备干部之入职、转岗、晋升、调薪、激励、离职有所依循，特制定本制度。
适用范围：本办法适用于公司所有储备干部之工作及薪资解释。（技术型储备干部与管
理型的储备干部）。异动该职员时须经人力资源部考核。考核内容分为专业知识、专业技能、企业价值行为三个方面。考核结果以80%的分数额为合格。试用期满，考核不合格者，则予以调换岗位或降职使用。如不接受降职或调换岗位处理者，则准予办理离职手续。
考核内容：工作成果、工作技能(该工序、工种应掌握技能，实掌握技能项数)、出勤（工
作）时数、工作态度、学习创新，共计五项。
考核形式：将各项考核项目配备分值，每项项目依绩效程度进行相应评分，各项综合评
分即为本项考核成绩。
考核执行：由各车间主管与经理根据储干日常工作的绩效，逐级执行考核。
考核内容：每周工作与学习中的心得体会、存在问题的检讨与分析、提供解决问题的建
议办法等写成书面述职报告，提交人力资源部。人力资源部从述职报告内容的深刻性、对问题发现与阐述、对问题的分析与解决等方面去综合评定述职报告
类别分 值等 级 措 施
A 91-100分优秀 理想状态，可考虑职务晋升。
B 81-90分良好 能满足要求，需进一步观察方可考虑其职务晋升
C 71-80分称职 基本满足要求，在继续保留在原岗位工作。
D 60-70分勉强称职 难以满足工作要求，连续两次被评为D段的则考虑调职或劝退。 E60分以下不称职 不称职，调职或劝退。
职业技能、综合素质培训，储备干部每到一个部门实习，由部门经理安排教导，让他们
能尽快学会该岗位的职责、技能，并锻炼其分析能力、人际沟通能力、情感能力等的培训。
五）、市场专员
市场专员作为市场部中最常见的一个职位，其主要职责就是执行公司的市场计划中的某一方面功能项。例如收集、分析市场信息、动态协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。这一职位的年平均薪资在34000左右，并且这一数值随着企业性质、工作经验、学历甚至是外语水平而上下浮动。
职责：根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参
与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。不同公司对于市场专员的定位是有区别的：
1、快速消费品：主要负责促销员的管理；
2、耐用品：统计工作；
3、奢侈品：展览展示监督；
通常公司将市场专员定位在文秘、打杂的地位上，是市场主管的助理。
1.制定年度，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并 负责组织和监督和评估实施。
2.负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。
3.根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。
4.负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。
5.根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议.并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。
6.负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。
7.管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。
要求
1、须有品牌管理经验 （Brand Marketing）, 或具备全国性渠道市场，市场运作 （Trade
Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）经验。
2、高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。
3、优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。
4、优秀的数据分析能力，和发现问题，解决
5、富有活力和激情，为人开朗热情。
6、良好的中，英文口头和书面的表达能力。
第12篇：故事陈正大
别发火，老师！
坡塘小学陈正大
我和学生的故事实在太多太多,每天都在发生,每个人都经历过.我在这里,再讲一个老师和学生的故事,并借此机会,向所有工作在教书育人岗位上无私奉献的老师们表达我崇高的敬意!
基本上每个班都有测试成绩不过关的学生，我们班也是如此。有一次，我们班第三单元的测试成绩出来以后，我让学生拿回家让家长签名。其目的是让家长及时了解自己孩子的学习情况。第二天一早，课代表气冲冲地来找我：“陈老师！你看看有10个同学测试卷没签名呢！”我一听，心里也闹了：什么？那么多人不测试卷没签名呀。好好杀杀他们的嚣张气焰。
第一节课了，我进了教室第一个问题是：测试卷没签名的都给我站起来！感觉当时的嗓门应该很大吧！没做作业的学生战战兢兢地站了起来。我一看除了成绩过不了关的学生，还有三个这次表现够好的学生！看着他们低着头，准备迎接暴风骤雨的样子，一肚子火发不出来了。唉，骂了有用吗？谈心有效果吗？找家长告状会有成效吗？我沉默了片刻，挥挥手，让学生坐下去了。其他学生用惊讶的眼睛往着我。不管了，先上课吧。
一堂课上好了，我心里也有了注意。课间。我先把一个学生叫到办公室里。故意问了不签名的原因。意料中的的理由：“忘了”。我也没发火，只是说：是考的不满意怕家长打屁屁吧。然后我笑一笑。学生点点头。“那好我打个电话，向你爸爸妈妈求个情，叫他们别来责怪你，不过你要努力点，下次测试一定要进步点哦！”学生又点点。我就当面打电话了。家长当然配合了。这样吧这些个学生都“帮助”了一遍。有俩个孩子竟然感动得哭了。真是意外的收获！
也有因必有果。第四单元测试成绩出来了。哈哈，效果不错，不发火的 好出来了。那些个学生多多少少都进步了呢！真应了一句话：种瓜得瓜；种豆得豆！
第13篇：正大双语论文
从优秀教师思考到师德问题
[摘要] 在2013年3月16号河南省的小帅帅同学被疑偷校长的表2天内遭老师4次毒打，新乡市副市长得知此事立即作出处置，该县副校长及打人教师被开除。通过此事让我们不得不考虑如何搞好中小学的教师职业道德建设此问题。次话题是当前我们教师需要认真思考和不断探索的一个重要课题。关爱、尊重学生，创设平等、和谐、向上的人文环境，是搞好师德建设的必要前提；良好的师生情感、教师对职业价值的认同，是搞好师德建设的基础；教师对高尚师德境界和事业成功的追求，是搞好师德建设的推动力量；引导教师树立正确的价值观，是搞好师德建设不可或缺的重要一环。
[关键词] 教师；师德规范；师德建设；职业道德
中小学的教师职业道德建设是当前需要认真思考和不断探索的一个重要课题。教育部中国教科文卫体工会全国委员会在“关于重新修订和印发《中小学教师职业道德规范》的通知”（以下简称《通知》）中指出：“加强中小学教师职业道德建设，提高教师的师德素养，对于确保党的事业后继有人和社会主义事业兴旺发达，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，实现中华民族伟大复兴，具有十分重要的意义。”[1] 青少年的成长关乎国家的未来，而教师的职业正是树人、育人和成人的职业。高尚的师德是教师资格的第一通行证。缺少这一通行证，教师就不能成为青少年学生成长的引路人。这也恰好说明了师德建设的重要价值。同时，深入探讨如何使师德建设更具实效性，也是一件非常有意义的事情。在今天的社会条件下，要想抓好师德建设，不是简单地提出几条师德要求就能规范教师的行为，也不是设计出师德评估体系，做到是非分明就万事大吉，更不是仅靠物质奖励或惩罚就可以提高教师的师德境界，它需要学校坚持以人为本，创设良好的人文环境、满足教师的心理需求、帮助教师解决价值观上的困惑。当然，最终还要靠教师自身一点一滴、脚踏实地的个人修养。
一、关爱、尊重教师，创设平等、和谐、向上的人文环境，为师德建设提供必要的前提条件
人天然地具有爱与被爱的需要。当这种需要得到满足的时候，人的心里就会充满阳光和温暖，就会有安全感和自信。否则，就会产生孤独感与失落感，甚至会导致心理疾病。当然，作为成年人，对关爱的需求，不同于青少年学生，他们更看重的是领导对自己的关注、重视和培养，对自己存在价值的认可。这种关爱越多、越具体，就越能激发人向上、进取的信心和勇气以及在各方面完善自己的欲求。原北京市第五中学校长、特级教师吴昌顺老师因为老校长一句“留下当教师吧，教育事业太需要人”，从此就在学校扎下根。学校重视对青年教师的培养，老校长要求青年教师订出30年红专规划：10年奠定基础，成为合格教师；10年提高水平，成为优秀教师；10年形成特色，争取做一个教育教学的专家。吴校长用了五年时间，硬是在担任两个班汉语、文学课和一个班主任、从初一到高三的同时，业余攻读完北师大中文系本科专业的十几门课程。由于业绩突出，留校几年后，就被评为北京市社会主义建设青年积极分子。[2]134-136像这样关心青年教师成长，有计划地对他们进行培养，鼓励他们不断超越自我，不是一个
学校的做法，而是不少学校的做法，而且，不只是对青年教师。尤其是学校的领导，对教师是一种尊重的态度，把他们真正看作是学校的主人，平等相待、关心激励，为他们的成长、成才、成功创造良好的氛围。这一点在今天尤为重要。在市场经济的条件下，教师之间竞争压力大，心理负担重，各种各样的困惑也会经常干扰他们。在这种情况下，教师更渴望得到学校的关注、关心、关爱与尊重，其迫切性大大超过以往的任何时候。如果学校的管理者，特别是学校的一把手，能够满足教师的这种心理需要，认真倾听他们的呼声，尊重他们的主体地位，那么，教师就会感到心情舒畅，进而对学校产生感情。建立在情感基础上的师德教育，才可能产生实效。反之，如果学校领导对教师要求多，尊重少；指责多，帮助少；埋怨多，支持少；使用多，培养少，就会使教师在这所学校工作变得纯属无奈，随时准备另谋出路。在这种氛围下，师德建设没有情感做基础，只能是一种行政命令。其结果只会是形式主义的教育，不可能产生实质性的成效。因此，师德建设成功的一个必要前提，就是教师所能感受到的平等、尊重、关爱、重视、和谐的良好氛围。此外，教育部在这次《通知》中明确提出：学校领导要言传身教，率先垂范。这也是搞好师德建设不可忽视的问题。只有学校领导以身作则，模范遵守师德规范，教师才能学有榜样，做有典范；对于师德建设的开展，才会真正从内心予以认同。
二、引导教师认真实践，在做中培养师生情感，体悟职业价值
优秀教师都有一个人生准则，即不论自己是否喜欢这项工作，只要做就认真负责，就要做出成绩。因此，在长期的工作中，在与学生的交往中，他们始终非常敬业，认真负责地完成好每项工作。一份耕耘，一份收获。教师全身心地投入，得到的是学生的成长、学生对教师的喜爱和“向师性”的增强以及教师自己所感受到的一种与物质享受无法相比的情感体验。我曾听一位全国优秀班主任谈起她自己所经历的一件感人事例：一天，两位军人（这位老师的学生）敲开了她的家门。进屋后他们说：“明天我们就要上前线了，很难说能不能活着回来。所以，临走前我们来看看您，感谢您多年来对我们的帮助和教育。”说完后，两个人一起站了起来，给老师行了一个军礼。上前线后，他们在发给自己的手表的背后，刻上“想您”二字，并托人带给她。又过了一段时间，其中的一个军人再次来到这位老师的家，向老师倾诉着心里话：“到前线后我们商定，如果谁能活着回去，一定再向老师行个军礼。他光荣了。老师，我代表他再向您敬一个军礼。”学生在生命的关键时刻，仍然想着自己的老师，这份情感千金难买。一位优秀教师这样说：“我并不认为我们当教师的，仅仅是在奉献，在燃烧，在为下一代而枯萎；相反，我觉得我同样是在汲取、在更新、在升华。一堂生动、成功的课，犹如一曲美妙的旋律，一件精致的艺术品，无论是对孩子，还是对自己，都是一种愉悦，都是一种享受。”[3] 听了这样的事例，我不仅被感动，而且我也在思考，什么样的老师会无愧地获得学生这种真实的情感？那些人在学校，心却在学校之外的教师，是不会获得这种情感的，只有那些甘于奉献、千方百计为学生的成长而努力奋斗着的教师，才会获得学生的爱戴。因此，引导教师在教育实践中认真践行师德规范，努力做到“爱岗敬业”“关爱学生”“为人师表”，就会拉近与学生的情感距离，成为学生的良师益友。教师一旦赢得了学生的爱戴和信任，就会感受到无穷的力量，这种力量就会推动教师为了学生的成长，以更高的标准要求自己，从各个方面不断地去丰富和完善自己，使自己具有人格魅力和学识魅力。对
于教师来说，这个过程实质上是一个自我教育的过程。当教师有了自我完善的愿望的时候，外在的师德要求很自然地就会成为一种内在的要求，它对于教师而言，已不是约束，而是追求的目标。任何一所学校的师德建设，如果没有教师希望不断提高自己的主动要求，其结果只会是一种走过场，而不会获得真正的成效。因此，如果说学校的领导以平等、尊重的态度和满腔的热情对待教师，是搞好师德建设的一个重要前提，那么外在的师德要求转化为教师内在的需求，则是师德建设要解决的一个根本问题。而这一根本问题的解决，只靠理论上的说明是远远不够的，它需要教师在认真的实践中获得情感体验和升华以及对教师职业的价值认识，变被动地按照师德规范要求自己为主动地提高师德修养。师德建设不能一蹴而就，必须要符合人的认识发展规律，发挥教师的情感转变的作用，从而取得事半功倍的效果。
三、激励教师确立目标，在理想的推动下，成就自我，奉献社会
师德建设的目的不仅仅是为了学生的需要，同时也是为了教师获得全面发展，在事业上有所创造、有所作为，有所成功，为教育事业做出应有的贡献，最大限度地实现人生价值。换言之，进行师德建设，提升教师的职业道德境界，与教师的个人发展完全是一致的。教师的职业道德境界越高，“小我”与“大我”的结合程度就越高，个人理想与社会理想的统一就越能体现出来，因此，其成功动力就越发强大和持久；其主体性和能动性以及个人潜力也就越能最大限度地调动和发挥出来。总之，高尚的师德境界有助于教师在事业上获得成功。现任中国文化书院基础教育研究院副院长的程鸿勋老师，曾在中学工作了30余年。他是一个对教育事业有着执着追求且爱思考、肯思考、善于思考的优秀教师。他从大学时代起，就决心做一个师德高尚、对教育事业有贡献的教师。从确立这个目标开始，程老师就思考如何实现这个目标，并且有了一个比较成熟可行的计划。在大学的最后两年，他利用一切机会充实、发展、完善自己；到中学工作以后，为了实现自己的远大志向，从敬业爱生开始，苦练教学基本功，同时，在钻研教材、钻研学生上下功夫，逐渐地在教书育人上取得了成绩。工作第二年学校就组织了程老师的公开课，后来他又被评为青年先进教师，为实现自己的人生目标迈出了坚实的一步。在多年教书育人实践的基础上，程老师又给自己提出了开拓创新的师德目标，他要为教育事业做出更大的贡献。在多年工作的基础上，他创新出一套“阶梯式教学法”，即指导学生一步一步地养成良好的学习习惯的方法，也是使学习成为人的终生行为习惯的方法。[4]比如，他把学生上课的状态分成五级：一级跟着上课；二级懂记上课；三级联想上课；四级多得上课；五级专论上课。如果学生的状态达不到上述水平，那应该是不入级，是零级，甚至是负级。老师把这个等级告诉学生，让学生对照检查自己处在什么等级上，根据自己现有的状况，制定升级的措施，从而调动学生学习的主动性、积极性和自觉性。后来，程老师又把作业、学习情感等都分成目标层次，指导学生发挥主体性，自己去攀登。这个教学法获得了成功，并在很多省市进行交流和推广。从程老师身上可以明显地感觉到，一个人追求的道德目标越高，其攀登的动力就越大，克服困难的决心就越强，持久力和坚韧力就越能发挥出来，因此，越有助于他在事业上获得成就。此外，成就事业也是教师的一种心理需要，而且是高层次的心理需要。它的满足关乎人的价值的创造和人在群体中的地位。所以，它对人具有较大的激励作用。学校要通过师德建设，提升教师的职业道德境界和对自身发展的要求，促进教师走向成功。为此，学校一方面要进行师德建设，引导教师认真学习和践行新的师
德规范，激励教师向全国教育系统的模范教师，特别是抗震救灾英模教师学习，树立崇高的职业理想，自觉进行师德修养，做让人民满意的教师；另一方面，要帮助每一位教师制订好自己的职业规划和阶段性目标，终身学习，潜心钻研，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平，力争获得更大的发展。职业道德的提高，促进教师在各个方面迈向成功；而各个方面的成功，又使职业道德的提高落到实处。
四、帮助教师进行价值选择，在充满诱惑的环境中，心静身安，升华师德境界
就教师个体而言，在其职业道德形成和提高的过程中，不会是一帆风顺的，往往要经历很多的挫折。尤其是在今天，各种诱惑频繁出现，教育的理想与教育的成效不完全成正比，学生的向师性普遍降低，在这种情况下，教师内心经常会被各种矛盾所困扰，需要不断地对自己的价值选择进行判断，坚定自己的人生目标，这样，才可能抗拒各种外界的干扰，自觉地进行师德修养。因此，学校在进行师德建设的过程中，很重要的一个任务就是要通过各种方式，帮助教师进行正确的价值选择，进而给自己的人生一个合适的定位，使之排除各种外界干扰，静心修养，不断提高自己的师德境界。在这方面，特级教师、“北京市十大杰出青年”、北京大学附属中学副校长张思明老师为我们做出了榜样。近些年来，张老师多次面临机会和诱惑的选择。他曾这样写道：“我常听到我的同学和已工作的学生这样的劝告：‘你怎么还在中学呀？也不赶紧换一些地方„„’出国学习结束时，还有呆在国外学习和挣钱的机会；研究生毕业后，师大和一些教育科研单位也有意让我去那里工作。但我想重新选择也许会挣到‘大钱’或给我带来地位的升迁，但它仅仅是一种‘也许’。我现在有着实实在在的工作和事业，虽然它如此平凡、毫不显赫，但它却能给我人生的各种体验，给我看的见、摸的着的成果，让我有发挥才能的舞台和机会。我的事业的基础离不开中学、离不开北大附中。”[2]190从这段话中可以看到，张老师之所以在金钱、地位的诱惑面前，能够做到心静如水，外物无以动其心，很重要的原因就在于他在诱惑面前，始终保持着一种清醒的头脑，不断地进行正确的价值选择，他知道自己需要什么，自己的价值应该体现在哪里。因此，坚定不移地朝着自己所期望的目标不懈努力，并且，做出了优异成绩。他不仅具备教师应有的基本职业道德，而且，有着很高的师德境界。有研究者曾这样说：“在我们的心目中，张思明老师几乎是完美无缺的。从他的个人品行、文化修养、知识结构到教育理念、教学艺术，都令我们充满敬佩；他将中华民族的传统美德和西方的现代化理念集于一身，而且完美融合，发扬光大。”[5]
在现实生活中，每个教师都有自己的人生追求，尤其是年轻教师，在他们踏入教师行列的那一刻，都会有对未来的憧憬，无论是在师德修养上，还是在业务素质与能力的提高上。但他们都面临着一个很现实的问题，即如何对待社会上的各种诱惑，如金钱、名利、地位乃至所谓的成功。这些诱惑实质上是利益的诱惑，表面上看，是人们难以抗拒的，但为什么一些优秀教师能够坚定自己的职业理想和职业道德呢？根本原因就在于他们有着正确的价值观，即他们懂得什么是自己人生中最重要的东西，什么是自己一生值得不懈追求的东西。有了这样一种价值取向，就能在各种诱惑面前，保持清醒的头脑和一颗平常心，就不会仅仅跟着感觉走，跟着潮流走，而是坚定不移、脚踏实地，做自己该做的事情。在这个过程中，他们得到锤炼，进而提升职业道德境界。
总之，学校的师德建设绝不单单是一个对教师的师德要求问题，它是一个涉
及方方面面的系统工程。仅就学校自身而言，领导能否通过自己的行动创设一个平等、温暖、和谐的校园环境并能以身作则，是能否搞好师德建设的前提；良好的师生情感、教师对职业价值的认同，是搞好师德建设的基础；教师对高尚师德境界和事业成功的追求，是搞好师德建设的推动力量；引导教师树立正确的价值观，是搞好师德建设不可或缺的重要一环。除此之外，还需要有制度、政策等相应条件的保障。正如《通知》中所说：“《规范》不是对教师的全部道德行为和教育教学工作的要求，不能取代学校的其他各项规章制度。”[1] 实践表明，学校关于教育教学的各项制度、要求，对于教师能否按照师德规范要求自己，具有一定的制约作用。因此，在加强师德建设的同时，学校也要完善各项具体制度，使之成为促进师德建设的有利条件。这次修订并重新印发《中小学教师职业道德规范》，必将促进学校的师德建设更扎实地向前发展，迈上新的台阶。
[ 参 考 文 献 ]
[1] 教育部.中国教科文卫体工会全国委员会关于重新修订和印发《中小学教师职业道德规范》.
[2] 赵军华.为学与为师[M].北京：北京师范大学出版社，2000.
[3] 《中小学教师职业道德》编写组.中小学教师职业道德[M].北京：华龄出版社，1991：124.
[4] 程鸿勋.生命发展阶梯：阶梯式学习法[M].北京：新世界出版社，2003：163.
[5] 王玉华，杨朝晖.创造型教师的品质特征及其培养途径[M].北京：中国科学技术出版社，2003：8.
第14篇：正大集团招聘信息
泰国正大集团招聘信息
正大集团总部设立在泰国曼谷，始创于1921年，是亚洲著名的综合性企业集团之一，集团及其下属400多家公司涉及农牧、食品、零售、电信等多个行业，积累了80多年在全球20多个国家从事现代农牧食品产业的成功经验，在猪、禽、奶牛、水产、农作物等人类主要食品领域拥有世界一流的技术水平和完整的生产经营产业链。正大集团是第一家在中国投资的国际化企业。截止目前正大集团在中国投资额近60亿美元，设立企业200多家，员 工人数超过8万人，年销售额超过500亿人民币。
为了推进新疆和中西部地区现代农牧食品产业的发展，2009年,正大集团与新疆生产建设兵团建立战略合作关系，达成了一揽子合作项目，在新疆大力发展具有世界先进水平的现代蛋鸡、肉鸡、猪新型产业化示范项目，将会形成从良种繁育、饲料生产、畜禽养殖、屠宰加工、食品深加工、绿色安全品牌食品营销，最终到达消费者餐桌的产业链经营模式。
由于公司现代化蛋种鸡场投产在即，急需80名生产技术人员及10名畜牧师。
现代化养殖场技术人员：畜牧兽医、动物医学、动物科学、动物检疫 相关畜牧专业高中以上学历，应历届毕业生均可。
畜牧师：畜牧兽医、动物医学、动物科学、动物检疫 相关畜牧专业大专以上学历，2年以上工作经验，能够独立完成养殖场相关生产工作。
工资待遇：试用期1-3个月，试用期即缴纳社保，转正交住房公积金，管吃住，一个月4天休假。生产技术人员月工资2200以上，畜牧师月工资2600以上。
工作地点：新疆五家渠
联系电话：0991-3961060 （人力资源部）
13659980728王萌
第15篇：山东正大牧业有限公司
山东正大牧业有限公司简介
山东省正大牧业有限公司建于1986年,注册资金650万，占地80余亩，是鲁西南最大、最正规的牛羊驴养殖、改良、繁育、推广公司，是农业部秸杆养畜示范基地,市畜牧行业龙头企业、示范点，拥有山东最大的种羊繁育基地。 基地内存栏波尔山羊、小尾寒羊、白山羊、无角陶赛特羊、杜泊羊、萨富克羊、西门塔尔牛、利木赞牛、鲁西黄牛、夏洛莱牛、德州肉驴、关中肉驴等优良肉牛肉羊肉驴品种三万余头。
公司现每年外调牛羊20万余头左右，无一例假冒劣质，均取得了良好的社会效益和经济效益，被山东省畜牧局和人民政府授予“质量信得过单位”、“畜产品购销诚信单位”等称号。公司宗旨： 信誉为本，质量第一，“牛羊任您选，满意再付款” !正大牧业公司走过了20多年风风雨雨，始终秉承“实力打造，诚毅付出”企业理念，经过多年的积淀与发展，终于蜕变成一个科学化建设管理的现代企业。
我公司为您代办运输及一切出境手续，负责技术指导及跟踪服务，若出现质量、路途死亡等损失，均由我公司承担！企业服务承诺：
为响应政府增加畜牧推广力度的号召，回报广大新老客户多年来的支持，我公司特别推出以下活动：
1、政府担保，保证客户引种质量，对每位客户所选的牛，我们确保品种的纯度，备有严格的档案记录，双方各一份备考。若
在引种过程中出现以假乱真，以劣充优的情况，客户的一切损失均由我场承担。（可签定质量合同）
2、客户可在我场自由挑选，自由定价；以客户满意为准。真正做到让购牛者100%满意。
3、我场为购牛者办理全国通用检疫，运输手续和畜禽合格证，做到“一证一手续”。让购牛者真正放心。
4、我场为购牛者提供运输车辆，并派人员押车护送您安全到家。
5、来我场购牛的客户，免费提供食宿，尽我们的最大努力减少客户在异地的诸多不便。
6、有专业押车人员跟车，以便在运输途中，出现伤、亡、残的牛随车退回，及时处理，损失由我场承担。
7、如购牛业务量大，数量在50头以上（含50头），我场赠送一台铡草机和牧草种子。
8、售前、售中、售后一条龙服务，使养殖者真正放心、省心，保证您养殖成功！
9、我场派专业技术人员定期为客户所购牛进行防疫，打疫苗，以保证我场所售牛的健康和我场的信誉。客户初次养殖，畜牧师可随车免费跟随指导，购50头以上免费指导免费指导15-30天。
10、来场人员凭正规车票报销来场路费。
11、免费传授科学养殖技术，培训技术人员和咨询服务，赠送内部的《养牛高效饲养技术》及（含VCD）光盘资料和内部饲
料配方。确保您养殖成功，发家致富！
12、本场是中国农业部扶贫办定点单位，因此凡来本场引种的养殖户均可享受国家“购羊免运输费政策”，凡在本场购羊80只以上（含80只）的养殖户一律免费送货，货到付款.
市人大代表总经理丁正良提醒您：先考察，后引种，引种还是要到正规单位。
随着市场经济的不断发展，人民生活水平的不断提高，牛羊肉的需求量随之提高，畜牧业也迎来了它的春天，山东正大牧业以优质的品种供应，热烈欢迎有志之士共创畜牧大业！
第16篇：三句半正大颂
正 大 颂
1、锣鼓叮咚敲起来，喜迎新春乐开怀，我们四人台上站，说段三句半
2、各位同事晚上好，我给大家拜年了，不管说得好不好，别跑！
3、今年公司形势好，签的合同真不少，全年任务提前完，赚钱
4、一靠国家政策好，建设项目真不少，公司处处基建搞，很好
5、二靠各位业务员，不辞劳苦作宣传，正大公司人人知，有名了
6、尽管市场有困难，业务人员是猛男，为销产品招用尽，签单
7、英雄首推陈总裁，人精腿快脑子灵，全年产量升级了，不得了
8、渭南新厂要上马，设备全是自动化，挑选精兵与强将，大干一场
9、公司人人不简单，夜以继日把活干，这般辛苦为哪般，挣钱
10、生产部门很辛苦，冒严寒来顶酷暑，二天的活一天干，没人怨
11、品管检验没麻达，优质产品天天发，楼上楼下忙着跑，真好
12、采购部门人员少，做的事情真不少，一切都为了不断料，辛苦了
13、财务部门不简单，开源节流严把关，今年增收多少万，不能说
14、人力资源事不少，福利调动评功劳，一切都为公司好，别累倒
15、行政后勤很琐碎，您可别说无所谓，每份付出都珍贵，不说累
16、售后服务辛苦了，常年在外把家抛，里里外外妻子干，心别变
17、食品公司办得好，惠民措施落实了，放心食品百姓夸，好领导
18、公司上下协作好，民主决策勤思考，不靠蛮干靠动脑，能搞好
19、中方股东你们好，抽出时间多指导，心中感激如江涛，步步高
20、在座各位听我言，真情祝福涌心田，生活美好比蜜甜，多发压岁钱
21、各位先生事事顺，出门就交发财运，中了礼包中奖票，别是香皂
22、各位女士身体好，苗条美丽像块宝，爱情甜蜜老公好，撒娇
23、年终奖金人一万，外加茅台三箱半，这个决议我来定，不算
24、明年公司有巨变，改革创新要实现，正大明天更灿烂，继续干
25、明年既是效益年又是成本节约年狠抓执行与落实没问题
26、今天大家来聚会，洗净一年苦与累，憧憬明天心儿醉，信心百倍
27、为了今天联欢会，全体员工齐准备，精彩节目排着队，咱撤退
第17篇：正大乡乡情简介
正大乡乡情介绍
一、基本概况
正大乡位于松桃苗族自治县东部，东邻湖南省凤凰县落潮井乡，西接本县盘信镇，南连大兴镇，北抵长坪乡及湖南省凤凰县腊尔山镇，乡人民政府驻地正大营，201省道和迓大二级公路贯穿乡境而过，距松桃县城29公里，铜仁凤凰飞机场12公里，铜仁火车站42公里，交通便捷，素有松桃东大门之称。
正大地形狭长，东南相距约40公里，呈带状，行政区域内地势不平，海拔高度600—1200米不等，平均海拔720米，国土面积104.5平方公里，下辖9个行政村，1个居委会，共77个自然寨，至2010年末，共4809户24870人，总人口的75%为苗族，属于典型的少数民族聚居乡，全乡耕地面积18248亩，其中：田15121亩，土3127亩，常年降雨量1400㎜左右，气候温和，空气清馨、冬暖夏凉，适宜于发展农业作物，全乡发展的主导产业有旅游、茶叶、油茶、经果林、中药材、蔬菜等，2010年被松桃县委、县政府列为“特色农业产业园区”规划建设乡镇。
至2010年末，全乡总产值14184.16万元，其中：农业生产总值4678.4万元，增长32.9%；林业生产总值1238万 1
元，增长8.7%；牧业生产总值7664万元；增长54.3%；副业生产总值501.76万元，增长3.54%；渔业生产总值102万元，增长0.72%，年人均纯收入达3088元。
二、产业结构调整的发展思路
我乡以“产业富乡富民，不断延伸产业链条，扩大产业规模，增加产业效益，进一步推进农业产业化进程”作为什产业发展的总体思路，立足自身优势，坚持以“政府引导、市场调节、企业带动、农户为主、以短养长”产业结构调整模式，着力打造茶叶、油茶、蔬菜、特种养殖、经果林、中药材、旅游等产业。
三、产业发展情况
按照我乡产业发展的总体思路，近几年来，我们取得了以下成绩：
一是合理优化种植业结构，农业综合发展能力不断提升。
近年来，我乡充分利用丰富的土地资源，新建茶叶面积17390亩，现全乡茶叶面积达21990亩，2010年茶叶总产值达1769万元，人均增收658元，成功引进梵锦茶叶有限公司和松桃正大茶厂2家大型加工企业，以及松桃芬香茶厂等4家小中型加工企业，现已初步形成从基地、生产加工、销售和创品牌的茶叶产业链，增加村民就业5000多人，带动达2000多户农民致富，是我乡的主导产业；油茶种植面积达
8200余亩，预计产值达1200万元；中药材6668亩（其中：金银花1100亩、小花吴茱萸5000亩，2010年完成百合示范基地368亩、葛根200亩）产值达980万元；蔬菜种植达2200亩，产值达1000万元；经果林种植2900亩（其中金秋梨1300亩、核桃500亩、美国黑李500亩），产植达1170万元。
二是畜牧养殖业发展壮大，农业发展后劲不断增强。坚持把畜牧养殖业作为提升农村产业升级、增加农民收入的重要举措来抓。采取“农户自建和企业+农户”两种模式，累计修建养殖小区3个，培育养殖大户120户，年平均畜牧产值达2047万元，2009年引进康正畜牧业有限公司，带动我乡1000多户养殖5万多头特种野猪养殖，每年就可为农民增收3000至5000元。
三是加快旅游开发步伐，实现旅游开发的新突破。
加强旅游资源的保护与培育，为旅游发展创造更好的条件。加强现有苗王城景区的基础设施建设，提高现有景区的规模和档次。积极发展山乡休闲游、农家乐和旅游手工艺术品加工等形式，突出抓好特色农业观光旅游，顺应现代人们亲近自然、返朴归真的需求，围绕茶园、经果林等已建有的产业，开辟“园内超市”，满足人们自助采摘、就地尝鲜、体验农风等多方面需求，实现农业与旅游的有机统一和完美结合，培育了新的经济增长点，这既丰富了生态农业和旅游
的各项接待设施和功能，又解决了农村富余劳动力的就业问题，增加农民收入，同时还带动了其他相关产业的发展。
正大是松桃对外开放的一扇窗口，承载着全县产业结构调整的重托，我乡将以其宽广肥沃的土地资源，充分利用独有的优越条件，紧紧抓住被定位为“农业特色产业园区”的新机遇，我们坚信，正大必将迎来产业结构调整的大开放、大促进、大发展。
第18篇：正大社区教育工作情况
正大社区教育工作情况
社区教育一直是被纳入社区主要建设之一，正大社区上半年通过几个载体开展培训活动，为了丰富社区居民的业余文化生活，落实全民健身的纲要，社区开展居民运动会，回味传统，健身强体。通过市民学校定期开设知识讲座，如：中老年人养生之道、理财知识讲座、妇女插花要领、婚姻法等。
寒假是开展校外教育活动的黄金季节之一，社区是开展校外教育活动的重要阵地。每年的寒假学生闲余时间多，为了使广大中小学生无论是在校外，还是在社区都在组织之中、活动之中、受教育之中，我们提出了“学校放假、社区开学”的口号，在 06年寒假第一天，我们社区就组织中小学生上了一堂生动的安全教育课，组织学生成立“环保小卫士”义务宣传队。为社区孤寡老人送去节前温馨祝福，培养孩子们尊老爱老的好习惯。学校放假了，社区开学了，社区内的中小学生通过在社区学校里参加一系列有意义的活动，不仅为社区的文明建设做出了贡献，而且也在活动中培养了自己的组织能力、创新实践能力、合作能力和关心他人的思想品质，使自己真正成为新世纪“学校里的好学生、家庭里的好孩子、社区里的好少年”。
第19篇：正大煤矿调度管理制度
贵州黔越矿业有限公司贞丰县挽澜乡正大煤矿
调 度 管 理 制 度 汇 编
2018年
目 录
调度室职责范围 ...........................................................................................................1 调度业务保安制度 .......................................................................................................2 调度室主任岗位安全生产责任制 ...............................................................................3 值班调度员岗位安全生产责任制 ...............................................................................4 调度值班制度 ...............................................................................................................5 调度员交接班制度 .......................................................................................................6 调度培训学习培训及入井制度 ...................................................................................7 调度汇报制度 ...............................................................................................................8 安全生产旬分析月总结报告制度 .............................................................................18 重大事故汇报组织处理专项制度 .............................................................................19 调度室资料保存管理制度 .........................................................................................20 调度室电子信息安全管理制度 .................................................................................21 事故、突发事件信息处理与报告制度
...............................................................22
调度室职责范围
严格执行“安全第一”的生产方针，在矿长、生产矿长的领导下，负责日常的生产组织和指挥，按日、按旬、按月完成原煤、总进尺、开拓工程、重点工程和煤炭发运等各项工作。负责季、月作业计划的平衡、参加生产作业会议，对会议研究确定的问题负责检查，督促有关部门贯彻落实。负责召开调度会议和生产会议，及时解决生产过程中的问题，有权对同级业务部门行使调度职权。
认真贯彻执行党的安全生产方针，严格按照三大规程指挥，对威胁安全生产的重大问题有权下达调度命令，并督促有关部门积极采取措施，凡发生重大事故，调度室要及时向领导和指挥抢救工作，并组织尽快恢复正常生产。及时掌握生产动态和发展趋势，对生产的薄弱环节、重点工程进度、采掘工作面接替等工作和进行专题调度，综合分析计划完成情况，及时向领导和上级调度室汇报。负责组织生产方面的调度会议和生产方面的专题汇报会议。在抢救事故时，有权调动人力、物力，各单位必须服从调度命令。调度人员要经常深入实际，深入井下，调查研究，熟悉生产，掌握第一手资料，做到指挥生产到一线，解决问题到现场，经常了解生产变化趋势，及时提出建议性意见，保证生产不间断进行。
业务保安制度
1、贯彻执行党的安全生产方针、政策和上级有关安全生产方面的规定、决定、批示、通报，并及时、准确、认真地传达上级有关安全生产的命令、决定、通知、通报。
2、深入生产第一线，掌握安全生产动态，坚决认真地按三大规程及有关安全规程指挥生产。
3、负责抓好开工前、生产中、收工后的汇报工作，认真听取现场人员的汇报，仔细查问安全情况，并详细记录。
4、对现场人员反映的安全问题，要严肃对待，认真组织处理，自己不能解决的要及时向值班领导请示汇报，做出处理决定，重视安检人员的意见，支持他们的工作，当安全与生产发生矛盾时，必须服从安全。
5、负责掌握矿井供电系统及设备运转情况，尤其要重点掌握大型设备规格质量，洒水灭尘，高温火点，瓦斯超限，防排水等情况，组织好安全生产。
6、重点调度好巷道贯通、初（末）次放顶、过地质构造、采面安装（拆除）、大型设备检修、矿井停电检修等非正常作业。
7、负责对生产中发生的灾害事故，要迅速掌握情况，及时向有关领导及公司调度室汇报，并通知有关部门，调动物资、设备、人力和车辆，迅速组织抢救工作。
8、调度人员要深入基层，参加每旬的安全质量大检查活动，及时了解发现安全问题，并积极会同有关部门予以解决。
9、配合其他业务科室做好矿井防治水、防灭火、防井下煤仓溃决、三大监控系统报警信息处理等工作。
10、参加各类事故的追查、分析、处理工作。
调度室主任岗位安全生产责任制
1、在矿长和生产矿长的领导下，负责调度室的全面工作，根据煤炭生产的方针和生产计划，对日常生产进行安排和调度指挥。
2、组织安全生产调度会议，参加各种生产会议，对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。
3、掌握生产完成情况和生产动态，搞好综合平衡，组织均衡生产，协助有关领导抓好安全生产。
4、掌握采掘部署、工作面的衔接和采区准备情况，督促解决问题，保持矿井正常接替。
5、负责协调生产单位和辅助部门的关系。
6、负责接收和传达局、区域公司调度室及矿领导下达的有关安全生产指令和布置的工作，并检查落实情况。
7、对妨碍安全生产的问题和生产中的薄弱环节，组织有关部门及时解决。发生事故时，负责调动人力、物力、车辆等，对同级业务部门进行统一调度，行使调度职权。
8、经常检查调度系统工作情况，按月召开调度工作会议，总结工作。
9、负责组织领导全矿调度人员的业务学习培训和业务竞赛评比工作，不断提高调度人员的思想政治觉悟和业务水平，组织实现标准化调度室。
10、负责向局、区域公司调度室及矿领导汇报工作，提供情况。
值班调度员岗位安全生产责任制
1、必须提前到调度室按时接班，要将上一班的已办事项全部接清、接全、接细，重要情况的书面记录要签字交接。
2、负责掌握全矿当班生产作业计划完成情况，并负责当班生产数据的统计和原因分析及下一班的生产预报工作。
3、按照生产作业计划的要求，定时检查督促各单位的生产活动。
4、要认真接好每一个电话，做好每一项记录，填写好每一块牌板，下达好每一条调度指示。
5、对于重大情况和问题，要及时向值班领导请示汇报，并协助值班领导处理好安全生产中的重大问题。
6、对领导交办的工作，要求无遗漏，件件清。
7、紧紧抓住工作重点进行调度，重点处理好上班交待的事项，重点调度好生产、运输、机电及其它关键环节的问题，重点处理好上班遗留和本班发生的重大事故，重点抓好重点采掘队的生产和下一班的生产准备工作。
8、认真做好对上级的通知、指示的接收和下达工作，并做好完整记录。
9、轮流深入井下了解、熟悉生产情况，掌握现场生产条件和存在的问题。
10、认真执行业务保安责任制，搞好安全工作，制止违章指挥，违章作业和违反劳动纪律的现象，并做好记录。
调度值班制度
为保证调度工作顺利进行，更好的服务矿井安全生产，特制定本 制度。
1、调度室人员必须按章指挥生产，若违章指挥造成事故，给予100元处罚或按上级要求处理。
2、值班调度员必须如实记录上报产量及各种数据，发现弄虚作假，立即停工处理。
3、具有下列行为之一者，给予30罚款： 1）、不认真填写记录，出现缺项。 2）、在值班期间看书、看报、睡觉。 3）、在调度台吸烟（包括他人吸烟）。 4）、值班期间喝酒、影响工作。
5）、值班就餐时间超过规定。(不能超过30分钟) 6）、夜班不打扫卫生和其他班不能保持室内外清洁的。 7）、无故不参加会议。
5、出现下列失误的，给予罚款30元处罚： 1）、不能及时准确传达上级指示会议。 2）、不按规定分析处理事故。
3）、矿工一天。 4）、脱岗一次。 5）、没有完成安排工作任务。
4、当矿井安全生产方面出现重大问题时，不积极采取措施，按 上级规定处理。
6、有事必须请假，并按规定办理手续。
7、值班调度员负责室内内物质管理，若损坏、丢失负责赔偿。
8、非专业人员不准使用安全监测系统的微机，不准随意调动矿井监控的电视，值班调度员负责监督。
调度员交接班制度
值班调度员必须严格地进行交接班，认真填写交接本，办好交接班手续，接班调度员必须提前到调度室接班，与上一班调度员共同做好交接班记录，必须做到以下几点：
1、值班调度员在交接班前要对当班生产情况进行认真的分析总结，填写好调度综合台帐和交接班薄，并签字署名。
2、当班发生的主要问题应有处理结果记录（时间、数据、过程），待处理的重点问题要进行详细交待，具体要做到“五交清”：
1）交清当班生产任务完成情况，并说明超亏的原因。 2）交清安全生产情况及各类事故、重点环节部位的变化情况。 3）交清正在处理和待处理工作的详细内容。 4）交清领导指示，上级通知、命令及执行情况。 5）交清本小班产量进尺预计数。
3、接班调度员必须提前10分钟到调度室，认真听取交班调度员的情况说明，仔细查阅调度非定时台账、调度综合台账，并在交接班薄上签字，切实做到交清接好，不清不接，责任分明。
调度培训学习培训及入井制度
1、调度室人员要不间断的进行业务学习，每月集中培训不能少于4次。
2、调度人员培训学习，由调度主任或技术员主持培训，对全体调度人员进行培训学习。
3、调度人员要做好笔记，对所学内容要深刻领会，灵活运用。
4、由调度技术员主持，要对每月培训学习内容进行考试、抽查，落实学习情况。
5、调度人员要通过培训学习，了解和掌握矿井安全生产的规程、规定，矿井的供电、通风、运输、排水系统等相关业务，以及调度业务的基本知识。
6、调度员每月下井不少于6次。
7、调度员把保证安全生产作为首要责任，掌握安全生产实际状况。
8、深入现场，对采掘第一现场熟悉掌握，注意对行走路线上的安全隐患，重大隐患要落实整改措施，纠正职工不安全行为，积极为安全创造条件。
9、调度人员要将每次下井所检查和掌握的情况，出井后填写到调度人员下井记录本中。
调度汇报制度
为贯彻落实上级的文件精神，切实加强我矿调度汇报工作，确保调度汇报工作的程序规范、及时准确、协调指挥、有的放矢、突出重点，真正达到“灵、快、准”的要求，促进全矿安全生产，特制定河边煤矿调度汇报制度，望各单位遵照执行。
一、事故汇报制度
凡发生使安全生产中断的一切事故，不论是伤亡还是非伤亡事故，现场跟班队干、班组长、现场其它人员必须第一时间向调度室和本队领导汇报。
单位发生事故以后，应立即向调度室汇报，10分钟内未汇报视为不及时汇报，30分内被他人抢先汇报视为隐瞒事故，隐瞒事故或不及时汇报事故，责任单位及责任人要受到严肃的处罚。
1、三级非伤亡事故的汇报：
（1）汇报程序
凡发生三级非伤亡事故的单位必须立即将事故发生的时间、地点、汇报人姓名、现场情况、联系方式及事故的初步原因、事故损失等报告矿调度室，调度员详细询问、记录。
调度员必须立即通知调度主任和当日值班长，根据当日值班长制定的临时措施，下达调度指令；现场人员随时向矿调度室汇报现场情况信息，调度员及时上传汇报信息。
调度员必须及时向矿相关分管矿长及有关业务主管部门汇报，根据事故发展情况，经请示安全矿长后向矿长汇报。
被通知人员接到调度事故通知后，15分钟内赶到井口调度室，研究措施办法，对安排深入现场的人员，及时汇报现场处理具体情况。
根据事故调查处理情况，上报区域公司调度室进行事故“简要汇报”，后根据事故进展及时汇报（8小时内进行书面汇报）。
（2）根据汇报的事故性质，需立即通知的相关人员：
事故分类：包括水、火、瓦斯、机电、运输、顶板、其他等七项事故。 顶板事故通知人员：（当日值班长、生产矿长、总工程师、安全矿长、调度主任、生产科长、地测科长、安全科长、事故队组、抢险队组）。
机电、运输事故通知人员：（当日值班长、机电矿长、生产矿长、安全矿长、调度主任、机电科长、生产科长、安全科长、事故队组、抢险队组）。
放炮、通风事故通知人员：（当日值班长、总工程师、通风区长、安全矿长、调度主任、通风科长、安全科长、事故队组、抢险队组）。
瓦斯、水、火灾事故通知人员：（矿长、当日值班长、总工程师、生产矿长、安全矿长、机电矿长、通风区长、调度主任、地测科长、安全科长、生产科长、机电科长、通风科长、供应科长、事故队组及有可能波及的队组、抢险队组）。
2、二级非伤亡事故的汇报：
汇报程序和通知人员：
除执行三级非伤亡事故外汇报程序和根据事故性质通知人员外，还需根据事故严重程度，通知领导安排通知的其它人员（4小时内进行书面汇报）。
3、一级非伤亡事故的汇报：
汇报程序和通知人员：
一级非伤亡事故除执行以上
二、三级非伤亡汇报程序立即通知和上报以外，还须每小时向区域公司调度室汇报一次（在发生事故1小时内进行书面汇报）。
4、轻伤事故汇报： 汇报程序和通知人员：
①事故发生后，同三级非伤亡事故将事故发生单位、时间、地点、汇报人、伤者及伤害情况、初步原因等向矿调度室汇报。
②值班调度员详细询问、记录，同时调度员立即向当日值班长、安全矿长、调度主任、安全科长汇报。
③按安全科有关规定启动预案，组织配合好安全科进行救援。通知责任单位队组队干到现场，立即组织现场人员进行现场急救，经请示安全矿长同意，调度员联系救护车井口准备到位，并根据实际汇报情况向河津市人民医院联系准备急救。
④其他严格执行三级非伤亡事故
5、重伤事故汇报： 汇报程序和通知人员：
①事故发生后，同二级非伤亡事故汇报程序将事故发生单位、时间、地点、汇报人、伤者及伤害情况、初步原因等向矿调度室汇报。
②值班调度员详细询问、记录，同时调度员立即向矿长、当日值班长、生产矿长、总工程师、安全矿长、机电矿长、通风区长、调度主任、安全科长、生产科长、劳资科长、矿办主任、保卫科长、事故队组队干汇报。
③安排责任单位组织现场人员进行现场急救，经请示矿长同意，调度员联系救护车井口准备到位并根据实际汇报情况向河津市人民医院联系准备急救。（通知劳资科调出当事人档案、保卫科维护现场秩序、矿办安排好后勤工作）
④其他严格执行二级非伤亡事故。
6、死亡事故汇报： 汇报程序和通知人员：
死亡事故发生后，矿调度室要上按照上述汇报程序基础，立即向区域公司调度室进行事故“简要汇报”，后根据事故进展跟踪汇报。
7、非类级伤亡事故的汇报
（1）按照无计划停产就是事故的原则，作业点停产1—4h的、全矿井停产1h以内的、区域性临时停电、停风、停水，所属单位现场负责人都必须及时到现场向调度室汇报。
（2）调度员必须立即向当日值班长、通风区长、调度主任、安全科长、机电科长汇报。
8、突发性事件汇报
（1）发生影响矿区稳定或意外事件（本单位职工不论在任何区域和本单位管辖区域不论任何意外事件），及时向矿调度室汇报具体情况。
（2）矿调度室立即向矿长、当日值班长、生产矿长、安全矿长、后勤矿长、调度主任、安全科长、矿办主任、保卫科长汇报。
（3）严格按照“零汇报”制度，调查清楚后，立即向晋南公司汇报事件的“简要汇报”，然后根据事态进展每小时进行跟踪汇报。
9、上访事件汇报
（1）发现有越级上访动向者，越级上访、群体上访事件的，及时汇报调度室或其他业务部门。
（2）调度员及时向当日值班长、调度主任、矿办主任、保卫科长汇报。
10、其他汇报
管辖区域内发生的任何事情或在任何区域本单位职工发生的以下情况，及时向矿调度室汇报具体情况，调度员根据具体情况立即上报。
（1）矿井主要通风机停电停风、主要通风机故障、井下火灾、瓦斯涌出异常、风流中有害气体超限、瓦斯排放、开启采空区以及火区密闭、恢复通风、矿井通风系统发生变化。
以上情况通知矿长、当日值班长、生产矿长、总工程师、安全矿长、机电矿长、通风区长、调度主任、通风科长、机电科长、地测科长、安全科长、生产科长、井下全部队组。
以上程序汇报后还需根据现场情况和领导指示，通知应急救援中心（集团公司救护队/运城市军事化救护中队）迅速到达现场进行救援抢险。
（2）巷道贯通、小窑与大矿贯通、大型巷道贯通。 （3）矿井生产现场发现重大顶板异常、冒顶。
以上情况通知矿长、当日值班长、生产矿长、总工程师、安全矿长、通风区长、调度主任、生产科长、地测科长、通风科长、安全科长、受影响的队组和相关队组。
（4）煤仓堵塞、溃泄。
（5）主运输设备、主排水系统故障。
以上情况通知当日值班长、生产矿长、总工程师、安全矿长、机电矿长、调度主任、机电科长、地测科长、安全科长、生产科长、受影响的队组和相关队组。
（6）影响生产的供电、重大机电设备事故。
以上情况通知当日值班长、机电矿长、生产矿长、安全矿长、调度主任、机电科长、生产科长、安全科长、受影响的队组和相关队组。
（7）重大交通事故、主要交通道堵塞、重大刑事案件。
（8）发生矿于周边村民纠纷、打架、斗殴、偷盗、抢劫等犯罪活动治安事件。
以上情况通知当日值班长、矿长、后勤矿长、安全矿长、调度主任、保卫科、矿办主任、安全科长。
（9）传染性疫情、群体性不明疾病、食物中毒和职业中毒等公共卫生事件。 （10）发生地面水、火灾、冬季“六防”事件。 （11）发生地面其他伤亡事故。
以上情况通知当日值班长、矿长、后勤矿长、生产矿长、安全矿长、调度主任、安全科长、生产科长、矿办主任、保卫科长。
（12）发生断路、塌方、房屋倒塌、山体滑落等雨季“三防”洪涝险情。 以上情况通知当日值班长、后勤矿长、生产矿长、安全矿长、调度主任、地测科长、矿办主任、安全科长、供应科长。
（13）严重影响群众的生活的供电、水、暖、环卫问题。 （14）发生办公固话中断、网络故障。
以上情况通知当日值班长、后勤矿长、矿办主任。
11、以上事故、事件汇报其他有关要求，严格按照《事故分析、追究、处理制度》和《重大事故汇报组织处理制度》等有关规定落实。
二、生产情况汇报
1、队组“三汇报”：
（1）汇报人员：所有井上下的跟班队干，安质副队长。
(2) 汇报程序：班组安质副队长、跟班队干穿好工衣，到调度室挂牌、汇报当班带班长、出勤人数、班计划（工作量）。
（3）班计划汇报时间，安质副队长于每天7:40、15:40、23:40前将本班计划汇报完毕。（报工单上分清井上、井下，标注当班跟班队干、带班长和特殊工种人员，对无跟班和特殊工种人员的工作面，立即通知本队组安排相关人员下井）。
（4）调度员要做好详细记录，并掌握好本班各队组的工作计划量。 （5）班中汇报生产进展情况和存在问题。 （6）班末汇报实际完成情况及遗留的问题。 （7）班后必须穿工衣到调度室销勤，摘牌、汇报。
（8）发生质量问题和事故、作业点遇构造、顶板破坏等隐患、生产环节、各大系统发生中断事故，以上事故汇报制度中的任意事故，必须如实迅速向调度室汇报。
（9）本矿队组地面作业时:由跟班队干或带班长上午8：00前、下午各汇报一次（17:30—18:00）。
（10）地面工程队: 由工程负责人上午8：00前、下午18:00前各汇报一次。
（11）对少汇报、汇报不认真、迟汇报的单位一次罚款50元，对虚报、假报、乱报的要加倍处罚；对瞒报、不报的严肃追究；当班调度员做好详细记录，由调度室直接处罚到队组，月末统一汇总进行通报、考核。
（12）调度室以地测进尺报表为准，每逢10天必须对工程队考核一次，每次汇报进尺煤巷误差规定不超过5米，岩巷不超过1米，超过此误差范围，每超1米对该队100元。
2、生产系统中固定工作岗位人员汇报：
班初电话汇报各类设备、设施、仪器、仪表等完好情况；班中汇报安全运转情况；班末交接汇报交接情况。具体为各部皮带、溜子司机汇报运输情况及设备存在问题，地面皮带司机随时接受和汇报煤场情况，绞车司机汇报下料情况、水泵司机汇报水位情况、主扇司机汇报负压、电压、电流轴温，变电所（地面、中央、采区）配电工汇报停送电情况、压风机司机不定期汇报影响区域，放炮员汇报本班雷管、炸药使用情况等，井口检身房定时汇报下井人数，头灯房不定期接受调度室询问。
3、零星工程（杂活）汇报：
要求施工队组详细汇报注明：（1）队组跟班队干（2）工程名称（3）工作地点（4）工作量（5）出勤人数。
每班由队组跟班队干班前到调度室按上述要求汇报，班后到调度室汇报工作完成情况及遗留问题，调度员详细记录。
4、交叉班检修汇报：
各单位交叉班检修必须单独考勤。非正常作业时，严格执行工作票制度，明确检修负责人。正常检修，班前检修负责人到调度室汇报检修内容、预计完成时间及影响范围；到岗后电话汇报检修开始时间，检修完毕后电话汇报检修内容完成情况及遗留问题，如果超过预计时间，必须电话汇报调度室。
5、非正常作业汇报：
非正常停风、停电、停水，影响队组及时上报调度室，由调度室安排相关人员进行尽快检修处理。检修时，严格执行检修制度汇报，其他非正常作业严格执行 “工作票”制度汇报。
6、月底检修汇报：
月底检修：机电部门必须于每月25日前拿出机电设备检修计划和停电检修期间具体工作安排及停电检修安全技术措施，书面报矿调度室。实施检修时，检修负责人严格按检修计划和检修项目完成情况进行汇报，调度室详细记录。
7、“一通三防”汇报
（1）小班瓦检员必须坚持三汇报制度，即瓦检员到岗后和班末各进行一次井下现场交接班电话汇报，班中进行一次电话汇报（检查内容瓦斯、煤尘（岩尘）、局扇、盲巷、通风设施、防尘隔爆设施等情况）班末汇报存在的问题处理情况及遗留问题。
（2）测风人员每5天一次的测风情况，必须及时汇报到调度室，如果测风过程中发现风量异常必须查明原因及时汇报。
8、机电、供应汇报
（1）领导专题安排的生产急需设备、配件、大材、专工、其它材料等购回后（包括委外加工件、修理设备）必须及时汇报调度室。
（2）机电部门每月28日（以报表形式）向调度室转报一次设备、配件、大材、专工等在册数量、完好和待修数量。
9、矿班前会汇报
（1）会议点名（提前打印出生产日报、通风瓦检日报）。 （2）当日值班长汇报全天生产、重点工程、重要工作完成情况。 （3）各单位工作及需要解决的问题 （4）矿领导安排工作。
10、调度室对外汇报
调度员以班报形式定时（汇报时间每天7:50、15:50、23:50前）向区域公司调度室汇报当班带班领导和当班完成生产任务及下班生产计划情况。以每天14时至15时，以日报表形式发送到区域公司调度室邮箱。当日矿领导值班人员随时准备上级调度部门查岗，按照调度日志记录内容向晋南公司汇报当日生产情况。
12、专题工作汇报
上月领导干部带班汇总表、实际盘库存煤资料，由矿调度部门每月3日前电子版表格形式上报区域公司调度室；下月带班安排表，每月28日前上报。
三、工作要求及考核
1、调度员必须准时交接班，严禁班中脱岗、睡岗、洒后上岗。
2、调度员必须把台账填写认真、内容记录清楚、书面字迹整洁。
3、特殊情况下，必须两班调度员值班，确保调度汇报工作。
4、发生事故，调度员必须严格按照上述规定立即汇报、及时填写于事故记录和事故汇报台账上，对非伤亡事故由调度室组织分析。
5、要求调度员对外汇报资料必须经的调度主任同意，重要资料还需相关领导签字同意后在进行外报。
6、对调度员生产组织协调不得力，工作质量不高，汇报记录不认真、不清楚，上报材料不准确（文明办公差，深入现场少于5次，培训学习少于2次，个人出勤少于规定的，考勤不认真）的根据情况处罚罚款50—100元。
7、调度员在接到有关安全生产事件、突发公共事件、重大安全隐患汇报后，没有及时通知有关领导或未记录的，罚款100—200元；酿成重大失误的，调离工作岗位。
8、正常情况下，要求各部门严格执行上述汇报规定；汇报不认真或缺少汇报一次，罚款50元。紧急情况的，必须随时向调度室和相关部门及矿领导汇报。
9、对汇报不认真、不及时、不汇报、虚报、瞒报、一次处罚500元；发生事故，加重追究责任。
10、各部门汇报工程内容必须准确、及时、详细、量化、具体。
11、对矿井有起底、扩刷、砌墙、翻碹、打锚杆、喷浆、新掘等工程的施工队组，必须汇报清楚具体进尺（尺寸）和累计进尺。
12、要求各矿领导，各科室、项目部管理人员，队组三职24小时手机开机，井下各工作面、固定设备场所电话通讯必须畅通。
安全生产旬分析月总结报告制度
1、每班调度员在交接班时，必须对小班生产情况进行分析，将分析结果上填至调度综合日志。
2、每旬由调度室台长对主要生产指标的完成情况进统计，调度室技术员进行分析，对分析结果打印成册。
3、每逢
1、
11、21日，由调度技术员负责对上一旬安全生产情况进行全面分析；将旬分析结果给生产矿长、总工程师、调度主任传阅，其他分管领导有需要也可传阅。
4、旬分析主要内容包括本月生产指标完成情况、工程完成情况，安全生产情况、计划兑现率、工程开工率，影响因素，事故影响，寻找存在问题，工作的不足，分析根本原因，并提出解决问题的办法，明确下一步的工作重点。
5、根据旬分析结果和下一旬生产计划指标，对下一旬生产计划指标情况进行预测。
6、对旬分析、月总结中存在问题，分管领导提出的决策（短期措施方案）进行下达，业务科室要全力配合，尽早解决有关问题，促使安全生产顺利进行。
7、对旬分析、月总结中存在问题，根据作业计划安排及领导指示，结合同队组进行协商结果，订出组织方案，编制组织措施，进行安排落实考核。
8、月总结期段为每上月的25日至本月25日，总结内容同旬分析主要内容，同时提前考虑下月安排。
9、严禁旬分析、月总结翻看、传阅、外传、翻抄等，否则严肃按照保密守则、保密制度进行处理。
重大事故汇报组织处理专项制度
一、重大事故汇报组织制度：
1、矿井发生重大事故时，事故单位必须及时汇报调度室。汇报时，必须说明事故发生的时间、地点范围、主要经过、人员伤亡情况、汇报人、目前采取的措施等。
2、调度室接到汇报后，调度员要认真、详细询问，并作好记录，同时将事故情况立即向当日值班长、调度主任汇报，并按事故汇报程序进行汇报，根据领导指示，通知有关部门、领导到调度室报到，听从统一安排、调遣。
3、通知机运队、采区、井口备车，医院救护车处于待命状态，有人员伤亡情况，医院部门要做好抢救的准备，命令发出后立即出发。物资供应要作好相应的抢救物资的准备工作。
4、矿按有关规定向上级有关部门进行汇报。
二、重大事故抢救处理制度：
1、事故单位在发生事故后，要保护好事故现场，同时采取积极的措施，防止事故范围的扩大；
2、矿有关领导接到通知后赴事故现场进行调查，并根据情况，采取相关的抢救、处理措施；供应、医院等部门要配合。调度负责人员、车辆、物资等方面的协调和指挥。
3、各单位根据矿有关措施，积极组织人员、物资， 进行安排实施处理。
调度室资料保存管理制度
建立资料管理存档制度，根据不同时间、不同内容的资料分门别类进行存档，其具体方式和存放时间要求如下：
1、资料存放要求：调度资料存档要有专用的资料柜、资料盒并做到目录、标签齐全，存放有序、便于查阅。
2、调度资料保存制度
①调度综合记录、调度综合台帐、调度日报表保存1年以上。
②上级通知、通报、传真电文以及本单位下达的通知、通报、传真电文原稿，要保存1年以上。
③死亡事故记录、重大非伤亡事故专项记录、伤亡事故报表以及年度生产报表作为永久保存资料。
④季节性调度专项调度、灾害预防演练、质量标准化验收检查资料要保存2年以上。
⑤其它资料保存1年以上。
⑥在计算机上保存的电子版台帐、报表、资料和信息必须定期做备份，防止丢失。
⑦调度室要建立保密制度，各项生产数据和资料不经有关领导批准，不得擅自外借和对外公布。
调度室电子信息安全管理制度
为全面建设高标准、现代化煤矿调度指挥系统，进一步加强煤矿生产调度信息话管理类和更好地适应现代化煤炭安全生产管理的需要，调度室业务内容和安全生产相关信息纳入电子信息管理系统，并制定管理制度如下：
1、要求调度生产班组将日常运行日志全部纳入电子信息系统。每日每班调度值班人员必须将原煤产量、掘进进尺、开拓进尺、安全生产相关信息等输入电子计算机系统，必须有原始记录。
2、调度电子信息管理系统必须由专业人员进行维护和管理，由专人对系统进行专职管理，包括系统安装，设置核对数据的工作，其他任何人员不得擅自修改和损坏系统数据。
3、要求调度统计人员要定期查阅、核对生产数据信息，及时掌握安全生产状况，及时配合专业人员对系统数据进行录入和更改新工作，并做好统计工作。
4、对安全生产事故和其他重点工作录入时，要特别关注和谨慎，时间、地点、人员和现状要及时准确录入，并对重要信息采取加密措施。
5、对本系统所有硬件、软件设施要由专人进行定期检查，发现设备运行部正常时，及时上报并进行更换或做出相应处理。
6、在没有得到相关领导允许时，与信息管理无关人员不得擅自查看信息内容。
21
事故、突发事件信息处理与报告制度
第一条
为规范本矿生产安全事故信息的报告和处理工作，建立快速反应、运行有序的信息工作机制，根据法律法规和有关规定，结合本矿生产安全管理实际，制定本制度。
第二条
凡在本矿发生的生产安全事故信息的报告和处理工作，适用于本制度。
第三条
事故信息报告应及时、准确和完善，任何科室和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报事故；信息应当遵循快速、协同配合、分级负责的原则。
第四条
调度室为事故信息调度机构，实行24小时不间断调度值班，在收到事故信息报告的同时汇报矿领导及安全部。
第五条 事故信息报告范围包括已经发生的煤矿生产安全事故（特别重大、重大、较大、一般生产安全事故）和较大涉险事故的信息。较大涉险事故的信息是指：
1、涉险10人以上的事故；
2、造成3人以上被困或者下落不明的事故；
3、其他较大涉险事故。
第六条
事故信息报告时限发生一般生产安全事故，应当在1小时内报告集团公司，随后补报文字报告。发生较大生产安全事故或者较大涉险事故，在汇报集团的同时，应当在1小时内将事故信息首先用电话快报的方式报告河南省煤炭工业厅，随后补报文字报告。发生重大、特别重大生产安全事故的，在依照上款规定报告的同时，必须立即报告河南省煤炭工业厅，同时向河南矿山救护大队汇报，请求救援。事故具体情况暂时不清楚的，先报事故概况，随后补报事故全面情况。对事故性质暂时界定不清的，也要及时报告。事故信息
22
报告后出现新情况的，应当按规定及时续报。较大涉险事故、一般事故、较大事故每日至少续报1次；重大事故、特别重大事故每日至少续报2次。续报工作直至事故抢险救援工作结束。
第七条
事故信息报告应当包括下列内容：
1、企业的名称、地址、性质、产能等基本情况；
2、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
3、事故的简要经过（包括应急救援情况）；
4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险的人数）和初步估计的直接经济损失；
5、已经采取的措施；
6、其他应当报告的情况。使用电话快报，应当包括下列内容；
（1）、企业的名称、地址、性质；
（2）、事故发生的时间、地点；
（3）、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明、涉险人数）
第八条
事故信息处理
调度室在接到事故信息时，应当立即启动应急预案规定的应急响应，立即向矿长及领导班子成员汇报，组织开展应急救援工作，并按照程序向上级主管部门汇报，同时通知安全部，由调度室和安全部共同做好事故信息的核查、跟踪、处理、督导等工作。
第九条
事故责任分析
1、根据事故调查所确认的事实，通过对直接原因和间接原因分析，确定事故的直接责任、间接责任者。直接责任：凡是导致事故发生直接原因的人员责任属直接责任。间接责任：产生人的不安全行为、物的不安全状态、管理缺陷的间接原因的人员责任属间接责任。
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2、事故责任人员一般分为四类责任：直接责任者、主要责任者、重要责任者、一般责任者。直接责任者主要是指因违章操作或违章指挥直接导致事故发生的人员。主要责任者、重要责任者、一般责任者属于间接责任，主要是指各级管理人员、矿级领导。其中领导责任又分为：主要领导者、重要领导责任者、一般领导责任者。
第十条
事故责任追究及处罚按照《事故调查报告》做出具体的处罚决定。
第十一条
对事故隐瞒不报、谎报或拖延不报，阻碍、干涉事故
调查处理，故意破坏事故现场，拒绝接受调查以及拒绝提供真实情况和资料的部室和个人，根据情节轻重，做出处理。
第十二条
《事故调查报告》下达后由安全部按标准进行落实，罚款纳入矿安全基金。
第十三条
对于事故调查组提出的事故调查处理意见和防范措施，由安全部负责跟踪落实。
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第20篇：厦门市正大职业培训学校
厦门市正大职业培训学校简介
厦门市正大职业培训学校是经劳动局注册的正规学校，依托学校管理团队多年的职业培训管理经验以及雄厚的师资力量，从用人企业的实际需求出发，推出一系列的有发展潜力的热门专业，为有志通过努力而获得光明的职业前途的朋友铺设通往成功的路。 十多年经验积累，完全奉献给你！
正大位处厦门市湖里区马垄社1号楼4楼，就在马垅大榕树旁边。该地段地处天安工业区核心区域，又是厦门岛内岛外交通枢纽，无论你是住在同安、翔安、集美、杏林，还是海沧，或者殿前、湖里等地，都可以非常方便地到达学校，无论你是想在工作之余充电提升，还是想全脱产学习，这里都具备无与伦比的地理区位的优势。
正大学校管理团队具有多年的职业培训管理经验，对职业培训有着深厚的理解。本校认为，一旦离开“实践”，离开企业，职业技能教育就是空中楼阁，就和普通高校的理论教育没有区别了。而学员需要的是在短时间能学到最实用的技能，能直接应用于工作中的。所以，正大学校坚持走校企合作的办学思路。例如，学校的模具、数控及机床操作类专业，就与台湾科盛科技（著名模流分析软件Moldex3D的厂家，在模具行业具备数十年的经验，在台湾模具行业中位于领先水平）、以及厦门华蒙特模具公司进行战略合作；平面设计与网页制作专业与专业的网站建设公司厦门达腾网络科技有限公司合作，电子商务专业与专业网络推广服务提供商厦门网格互联科技有限公司合作，充分发挥这些企业多年经营中积累下来的管理、专业、人才等优势，为学校的教学质量的持续提高提供了保障，并提供实习的素材，使教学更与企业实际需要紧密结合。
一技在手，一生无忧，正大学校，光明前程！
◆本校郑重承诺：
本校的每一个专业，每一个教师，以及学员学习的每一道试题
都是从知名企业的实践中凝聚和总结！
在本校学习等于摄取知名企业精华
目前开设的专业：
（一）：模具数控专业
1）：冲压模具设计
2）：注塑模具设计
3）：模具制造
4）：CNC编程
5）：数控铣床/数控加工中心CNC操机
（二）：工业设计专业
1）：产品结构设计
2）：产品外观设计
（三）调酒和咖啡专业
英式调酒，花式调酒，英式咖啡，花式咖啡
（四）艺术插花专业
鲜花艺术、干花/丝网花制造、花店经营
地址：厦门湖里区马垅社1号楼4楼（马垅大榕树边）
电话：0592-5594001，559400
2联系人：吕老师
网址：
Email：zd001news@126.com
客服QQ：724159969815711629
★本校承诺
包学会、包就业（部分专业协助就业）、包安排考证。欢迎来校参观及试听课！
二、数控铣床学习内容（模具加工）
1、UG基本命令的了解和练习
2、UG产品设计的运用
3、UG图形的转换和处理
4、UG刀路的编制
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1、CAD编程基本实现过程；
2、平面铣
（一）；
3、平面铣刀路讲解（实例讲解）；
4、型腔铣（出刀路必备的几种条件）；
5、型腔铣（各参数的讲解）；
6、型腔铣（清刀路的讲解）；
7、型腔铣刀路的讲解（实例讲解）；
8、等高一（出刀路必备的几种条件）；
9、等高二（各参数的详细讲解）；
10、等高刀路讲解（实例讲解）；
11、固定轴（各驱动方式的选择）；
12、固定轴（各驱动方式的用法）；
13、固定轴（参数设置的讲解）；
14、图档的转入与转出
15、图面的完整；
16、CAM数控编程理论基础及加工工艺
17、数控加工理论基础；
18、编程常用的数控指令；
19、工艺分析和规划；
20、加工刀具的种类和选择；
21、UGCAM2.5轴加工的学习；
22、轮廓铣削；
23、挖槽加工；
24、面铣；
25、钻孔加工；
26、UGCAM3轴加工的学习；
27、粗加工；
28、中加工；
29、精加工；
30、清角；
31、实例操作及讲解；
32、电极拆解及出火花图；
33、复杂模型综合实例讲解1；
34、复杂模型综合实例讲解2；
35、复杂模型综合实例讲解3；
36、复杂模型综合实例讲解4；
37、复杂模型综合实例讲解5；
38、拆电极1；
39、拆电极2；
40、拆电极3；
41、拆电极4；
42、拆电极5；
43、模具结构详述；
44、滑块、镶件、斜顶、一般编程方法；
45、模框和固定板、流道、刻字的一般编程方法；
46、模板的设定；
47、外挂安装及使用；
5、UG刀路的后处理
6、程序的传输
7、程序的运用和加工（联机操作）
8、价格为：2500元（不含税）
9、学习时间为：1。5个月（每天早上8：30---20：30，每周星期天休息）
