综合办公室消防安全总结报告
推荐第1篇：公司综合办公室年终总结报告
公司综合办公室年终总结报告
2011年上半年，我公司的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我公司2011年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况
成绩方面
一、部门内部管理：今年我公司对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。
二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在
3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。
三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。
四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福
利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。
五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了
大量的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。
六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观
通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：继续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
2、加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。
推荐第2篇：党政综合办公室工作总结报告
党政综合办公室工作总结报告
的编辑为您准备了关于党政综合办公室工作总结报告的文章，希望对您有帮助！
20xx年以来，党政办公室根据镇党委、政府的分工和上级主管部门的工作要求，在人员少、任务重的情况下，办公室全体人员牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责，不怕困难、团结协助，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：
一、加强学习，不断提高办公室人员的政治思想素质和业务水平
乡镇党政办公室作为综合性的办公室，承担的工作职责较多，工作又十分琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员必须有较高的思想政治素质和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。今年以来，我们办公室每月组织不少于1次的思想政治理论或业务知识的学习，不断提高办公室人员的思想政治素质；认真学习公文写作、如何做好办公室工作等业务知识，并积极参加上级主管部门举办的各类培训班，不断提高办公室人员的业务水平。通过学习，办公室人员的思想政治素质和业务水平有了很大的提高，办公室的各项工作有条不紊开展起来，并取得了较好的工作效果。
二、完善制度，做好办文、办会、办事等日常工作
今年初，我们办公室根据镇的工作岗位责任制，结合自身实际，制定了《20xx镇党政办公室20xx年度工作岗位责任制》，完善办公室各项工作规章制度，认真做好以下工作：
（一）做好文字工作。
1、做好公文收发和上传下达工作。今年以来，共处理上级来文（包括传真、书面通知、电话通知等，下同）共808份（次），对所有收发公文做到专人收发登记。凡上级来文，及时呈送镇党政主要领导阅看，然后按党政主要领导的批示及文件要求呈送主管领导或有关人员阅看，文件阅看签字率达95%以上。全年下发文（包括通知）118份，均能及时发送有关单位或有关人员。同时做好计算机加密通信系统的维护工作，确保用电子邮件发送公文渠道安全、顺畅。
2、认真做好各类公文起草工作。按照上级有关文件要求，或根据镇党委、政府领导的指示，起草党委、政府文件、工作计划、规划、汇报、总结、报告、请示、经验交流材料、合同、通知等公文。据统计，今年办公室共起草党委文件38份，政府文件65份，农业生产经验材料5篇，其它公文共20份。并按时完成了《20xx年鉴》和《20xx市志》乡镇部分的编写工作。
3、充分发挥参谋助手作用，做好调研工作。今年以来，办公室对镇党委、政府在贯彻执行党和国家在农村的各项方针、政策以及上级党委、政府的指示的过程中遇到的困难或问题进行调研，并认真收集当地政治、经济、文化等社情民意，写成调研报告送
镇党政领导。20xx年共完成调研文章8篇，为镇党委、政府正确决策、依法决策和依法行政提供第一手资料和有力依据
4、做好信息报道工作。20xx年，由办公室有关人员采写的新闻报道被《20xx农村报》刊登2篇，被《x江》杂志刊登1篇，被《20xx日报》刊登35篇，被20xx电台播放5篇。
5、抓好档案和保密工作。按规范化、高档次的要求精心整理和装订镇政府各部门的档案材料。在人力少、时间紧、工作量大的情况下，顺利将20xx年原20xx镇档案和十年一送的档案移送市档案局。经市档案局检查，20xx年20xx镇档案工作评定95分。保密工作严格按照保密法进行，加密通信电脑除办公室两名保密员使用外，其他人员均不准使用。密件按照密级管理要求处理：一是严格控制密件阅看范围；二是禁止密件公开挂放，真正做到不该看的不准看，不该抄的不准抄，不该传的不准传。一般工作人员非公事不准到办公室和档案室随便翻阅公文。
（二）全面、周密做好会议会务工作，确保各类会议圆满成功地召开
做好会议会务工作是办公室的重要职责，据统计，20xx年办公室共承担各类会议、培训班的会务工作任务达81次。今年以来，办公室严格按照会议会务工作的程序和要求，成功开好了经济工作会、20xx镇第五届二次人民代表大会、七一表彰总结大会、计划生育工作形势分析会、等比较大型的会议。同时也较好地完成了其它一般会议会务工作安排，使每一次会议都能圆满成功地
召开，为镇党委、政府宣传贯彻上级有关精神，顺利开展各项农村工作发挥了应有作用。
（三）做好群众、信访、统战、后勤保障等事务性工作。做好后勤保障工作。（1）做好接待工作。办公室按照热情有礼、大方得体的原则接待好各级来人；按照不浪费的原则，督促政府饭堂工作人员不断提高服务质量，确保就餐人员能正常开（2）抓好政府院子内水电供应、清洁卫生工作。今年以来，办公室安排1名专职干部抓水电管理工作，保证水电正常供应；在清洁卫生工作方面，合理划分各办公室、清洁卫生人员卫生责任区，加强检查督促，确保镇政府院子内保持清洁。（3）做好办公用品购买和发放。（4）按照有关规定和权限慎重使用和保管好公章，对不符合政策或有
推荐第3篇：消防安全总结报告
消防演练总结报告
为了使金正方全体员工了解消防安全知识，提高安全防范意识，增强自我保护能力，学会使用灭火器，并能有效的进行疏散、自救，保证员工生命及财产的安全，本公司特于2011.07.18日组织并进行了消防安全演习，并取得成功。下面从几方面加以说明：
一． 这次演习，组织周密，安排合理，整个演习紧张有序，各部门管理人员都
很重视，并亲自到现场指挥，演练，起到身先士卒的作用，为各部门员工做了表率，给演习的圆满成功起到了重要作用。
二． 本次演习本着从实际出发，确定本次消防演练的主要任务是开展一次火灾
事故的应急演练，主要目的是使每位参与者都能学会灭火器和消防栓的正确使用，掌握火场逃生的基本方法，提高自我安全意识。
三． 演习于 2011.07.1818：00正式开始19：00结束，首先是生部经理
作了此次演习的具体安排及应注意事项，后有品质经理做进一步补充说明，然后，启动警报器，警报响起后，全体员工在各管理人员的指挥下，紧张有序的从楼梯跑出，并到达指定集合地点，然后清点各部门人员，全部人员到齐后，有生产经理做了此次逃生演习的总结报告。
四． 逃生演习结束后，开始学习消防器材的使用，有生产经理祥细讲解干粉灭
火器和消防栓的具体使用方法，并让各员工亲自操作。学习灭火器的使用，并点火检验使用灭火器的情况，最后有生产经理点评，演练达到预期效果，并获得成功。
五． 通过演练，员工的防范意识和应急自救的能力得到加强，对消防安全知识
有了进一步了解，并能使用灭火器材。对突发事件的应变能力有所提高，现场演练人员能有效组织、迅速地对火灾事故做出相应地反映，对今后应对突发事件很有益处。演练过程中，所有人员都能遵守纪律，一切行动听指挥，团队凝聚力得到进一步升华。安全工作领导的组织能力，指挥能力及应变能力也受到了锻炼。
六． 不处之处：1.员工在下楼梯时，腰弯的不够低，个别员工不够重识，走的
不够快，有说笑现象。2.现场火灾现场模拟不够真实，缺少相应的设备，人员没有紧张感。
七．火灾防患于未然，消防责任重于泰山，通过演习提高全体人员的安全
消防演练总结报告
意识，增强员工的逃生自救能力，检验消防设备的运行情况，做好安全工作的防范，更重要的是总结经验教训，，全面提高全体人员的安全意识。2011.07.20
推荐第4篇：消防安全总结报告
消 防 安 全 活 动 总 结
××××小学 ××年×月×日 11月25日，果园乡中心小学依照教体局指令开展校园公共消防设施管理培训活动，就加强校园安全管理工作进行《河南省公共消防设施管理规定》文件的解读。
本次培训既立足当前，着重加强校园安全防范工作，又着眼长远，从中小学安全教育和管理长效机制的建设等方面来设计培训内容，制作课程资源。既有理论讲述、法制办法的解读，又有基层实际经验和做法的介绍。整个培训用大量的案例贯穿始终，深入浅出，通俗易懂，深受学生的欢迎。
中小学生是祖国的未来，通过加强中小学生公共安全教育，培养中小学生的安全意识、知识和技能，提高中小学生面临突发安全事件自救自护的应变能力，对于提高我国整体国民的安全意识和自救、救护能力必将产生深远的积极影响。现就我们学校进行了安全教育后我的一点心得体会。
在新的时代背景下，安全教育越来越显现出其重要性。为了提高安全教育的质量，提高安全教育针对性和可操作性非常有必要。近年来我国陆续修订了《未成年人保护法》、《义务教育法》，颁布了《中小学幼儿园安全管理办法》，对做好中小学安全教育工作提出了明确的法律要求。其中，均提出了要广泛宣传应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识，增强公众应对突发事件的意识、社会责任意识和自救、互救能力。
安全工作的重点是及时消除隐患,加强全校师生的安全教育,防患于未然,为此我们提出要树立六种意识、开展“七防”教育、克服四种疏理、坚持“四不放过”、营造“四讲”氛围。六种意识:即“大于天”意识、“责任”意识、“忧患”意识、“第一”意识、“防范”意识、“共管”意识;开展“七防”教育,即防盗、防火、防震、防溺水、防触电、防交通事故、防食物和煤气中毒等教育活动。确定每学期第一周为“安全教育宣传周”,并举行各种宣传教育活动,如知识竞赛、演讲赛、作文比赛、安全教育讲座、安全专业知识竞赛等。
假期中我们也不放松学生的安全教育,放假前夕,我们都印发致学生家长公开信,让家长注意配合学校对自己的孩子进行安全教育,严防学生人身伤亡事故的发生,确保学生“一个都不能少”。克服四种心理,即“凑合”心理、侥幸心理、麻痹心理、粗疏心理;坚持“四不放过”,即问题原因不查清不放过、问题责任不明确不放过、问题处理无结果不放过、整改措施不落实不放过。甚至提出了对安全工作要小题大做、捕风捉影,保持对安全工作的高度敏感性;营造“四讲”氛围,即利用横幅标语、校园广播、班级黑板报、主题班会等多种形式进行广泛宣传,营造了一个“人人讲安全,处处讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的浓厚氛围,使我校的每一个角落不流一处死角。
安全重于泰山，生命高于一切。学校要狠抓校园安全工作可以从以下方面落实。
一是安全教育经常化。我们利用报告会、黑板报、国旗下讲话等形式，采取公共安全进课堂等措施，对师生进行安全常识教育; 二是安全演练制度化。定期对学生进行疏散演练、灭火演练等来让安全措施规范化。我们从制度制定、隐患排查、问题整改、责任追究、保安巡逻等方面实行规范化管理; 三是就是安全设施硬件化。安全工作很大程度上取决于安全设施，如配置警戒器材等，可有效防止外来不明人员的侵袭，交通设施如减速带的配置，可有效防止一些年轻人高速行车、横冲直闯的行为; 四是要注重安全管理创新，不能因循守旧，守着经验不放。通过以上措施，我们就有可能实现打造安全文明和谐的校园，使学生在良好环境下健康成长的目标。
遵章守纪，就是尊重生命，尊重自我。当我们能做到这一切的时候，我们的社会便向文明的彼岸又靠近了一步。重视消防安全，是我们每个人的义务，更是我们每个人的责任。让我们携起手来呵护这文明之花，让我们远离伤痛，珍爱彼此的生命吧。
推荐第5篇：消防安全年度工作总结报告
消防安全年度工作总结报告范文
在上级主管部门、机场领导小组的监督管理下，消防护卫部坚持“以防为主、防消结合”的方针，坚持做到不断总结经验教训，不断改进和完善工作方法，提高安全防范能力，将事故隐患减少到最低指数，扎扎实实做好消防安全工作，提高全体员工安全防范能力，确保旅客、职工生命的安全。
一、高度重视，积极做好消防安全的宣传工作
只有思想上重视起来，安全行为才有保障。为此，我们十分重视消防安全工作的宣传。我们主要从以下方面落实这项工作。
（一）成立消防安全领导小组，统一领导、协调开展消防安全教育工作。通过各级会议进行消防安全宣传，领导小组坚持召开消防安全工作例会，分析问题，讨论措施布置工作。领导小组在每次工作大会上，对包括消防安全在内的安全问题作了详尽的分析，并提出了许多需要注意的问题，要求各个部门和个人将消防安全牢记在心。
（二）组织形式多样的消防安全知识教育活动，我们针对各级员工接受和理解问题的特点，通过相关活动，使员工掌握了基本的消防安全知识，增强了消防安全意识。消防护卫部还聘请消防专业讲师对全体员工进行消防安全知识讲座，使全体员工掌握消防安全知识。消防护卫部进行消防器材使用方法实际演练，使消防员掌握了消防器材的正确使用方法和灭火技巧，全面提高了员工消防安全意识和防火、灭火实际操作能力从而进一步推动了学校消防教育工作。
（三）进行了一次系统全面的消防安全检查。对XXX机场各个重要部门，譬如候机楼、办公室、机房、车库、宿舍等消防设施进行了全面的检查。
二、推进消防安全责任制，充分落实管理责任与具体措施
只有加强管理，做到责任到人，才能真正做到防微杜渐。这是我们摸索出来的做好消防安全工作的一条重要经验。明岗明责，检查评比，是强化管理力求实效的重要举措。具体说来，我们在以下六个方面加强了规范管理：
1、确定重点防火部位，明确重点防火部位负责人。我们根据办公环境、执勤岗位、机场规划等具体情况及时调整了重点部位防火责任人。
2、经常性地检查疏散通道和应急灯。
3、加强对候机楼、机房和宿舍的管理，不定期检查安全情况。在事故易发地，我们对有关人员加强消防安全教育的同时加大检查力度。
4、加强对消防器具的管理和保养。我们并不因为一些器具平时闲置无用就放弃管理，而是注重保养保证随时可以应急使用，对机场重要部位消防进行了保障。
5、加强对宿宿用电安全的检查。定期检查，教育人员安全用电，防止发生不安全事件。
6、开展消防安全检查，做到三个结合：消防设施检查和重点部位检查相结合，平时小检查和节假日大检查相结合，检查和整改相结合。
三、制定消防安全紧急预案
安全责任重于泰山，消防安全无小事，为了使火险隐患能够在第一时间得到有效控制，制定了切实可行的“XXX机场消防安全紧急预案”、“XXX机场消防演练计划”“XXX机场消防桌面演练方案”并且组织消防员进行学习和演练。全面提高了员工消防安全意识和防火、灭火实际操作能力从而进一步推动了学校消防教育工作。
消防安全高于一切，消防工作任重道远，消防安全工作是一个艰巨的长期的任务，不是一劳永逸的事情。我们在加强日常工作管理和阶段情况总结的同时，要真正树立一种防患于未然的安全意识。只有防治结合，才能保证学校安全。每个人都要关心消防安全，不能以为看不到就没事，事不关己就没事。我们相信，在全机场职员工的共同努力下，我们一定能将消防安全工作做得更好，促进XXX机场又好又快地发展。
推荐第6篇：消防安全排查总结报告
消防安全大排查总结报告 为进一步加强公司内部及周边安全隐患排查和整治，预防安全事故的发生，根据遂平县人民政府《关于开展全县消防安全大排查大整治活动》的通知精神，为确保我司职工人身安全、工作秩序正常开展，营造文明、和谐、安全的环境，公司于2013年8月3日组织有关人员对消防安全工作进行了细致的检查。现将我公司进行消防安全大检查的具体情况汇报如下：
1、公司建立了安全责任制，成立了以厂长为组长的安全工作领导小组，建立健全了消防安全工作制度，积极按上级部门召开的消防安全工作会议，认真贯彻落实上级下发的各种安全工作的文件精神。组织员工认真学习《关于开展全县消防安全大检查的通知》的通知精神，提高员工消防安全意识，人人明确消防安全大检查的重要性和必要性。
2、对照《雅梦路公司消防安全管理规范》，公司根据实际情况，制定了切实可行的实施细则。召开专题会议组织全体员工进行了学习，统一了思想认识，明确了细则的内容和要求，实施一岗双责，进一步修改完善了公司规章制度。制定完善了公司突发事件应急预案，制定好消防安全检查工作制度，并实行谁检查，谁记录，谁汇报的检查制度。制定好消防安全检查记录表，对发现的消防安全隐患及时汇报，并及时排除，确保公司时时安全稳定。
3、各部门管理人员利用专题或主题班会加强安全知识教育，对员工进行交通、防水防毒防电防不法侵害，特别是防火这方面的消防安全知识教育要特别加强。消防安全教育日期间，根据应急疏散预案制定演练方案并进行务实演练。要求全体员工禁止携带玩弄藏匿刀棍等危险器具，安全组
长并定期检查和教育。真正做到有备无患，警钟长鸣，确保自身和他人的安全，打造和谐公司。员工的消防安全意识得到加强，掌握必备的消防安全常识。同时，要教育员工掌握“四懂四会”（四懂：懂本岗位的火灾危险性；懂预防火灾的措施；懂扑救火灾的方法；懂逃生的方法。四会：会使用消防器材；会报火警；会扑救初起火灾；会组织疏散逃生）。
4、公司内外隐患排查及整改情况：各部门车间安全实行主管、组长、员工负责制，负责检查各车间门窗是否有霉烂，玻璃是否有破损，同时做到及时拆除，及时汇报以便公司及时统一统计购买更换，杜绝了因门窗、玻璃的损坏而造成的安全事故。
由于我公司消防安全教育工作到位，全体员工消防安全意识有了很大的提高，消防安全制度健全，加上消防安全检查、排查隐患及时。公司无任何消防安全事故发生，公司生产工作正常。
报告人：
2013年8月5日
推荐第7篇：消防安全自查总结报告
XX项目管理部
消防安全自查总结报告
根据《XXXX有限责任公司关于加强建筑施工现场（车间、基地）消防安全管理防范火灾事故的通知》（XXXX232号）文件要求，我部组成以XX项目管理部经理为组长，副经理为副组长，管理部各部门负责人为组员的消防安全检查组，对桥梁项目管理部下属的四个项目部进行了检查，现将检查情况汇报如下：
一、严格落实消防安全责任制，严防消防安全事故发生
1、各项目部均已建立消防安全责任制，明确消防安全第一责任人，组建消防安全领导小组，建立施工现场消防安全制度，对施工现场的用火、用电及易燃易爆材料的管理制定相应的管理制度和操作规程，各项目部已按照要求建立了安全生产费用使用台账和使用计划，未发现有安全生产费用被挪用情况。
2、对各项目部的办公区、生活区等进行了安全隐患排查，个别项目部存在消防器材配备不足，现已整改，并将整改情况上报项目管理部。
二、加强特种作业人员持证上岗管理
1、各项目部施工现场特种作业人员持证情况良好，对电焊和气焊等具有火灾危险作业人员的持证情况进行了重点检查，未发现有无证上岗作业人员，施工现场的电器设备维修不及时，已责令限期整改。
2、施工现场的动火审批手续完善，对施工现场的拌和站、制梁场、油库、炸药库及民工宿舍、食堂、现场办公室进行了检查，对拌和站未安装避雷设施的限期进行安装，油库和炸药库的消防器材不足的责令其补充。
3、在对民工宿舍的消防器材检查中，发现有灭火器已失效，限
期进行更换，尤其是对跨公路和铁路的消防标志进行了重点检查，在检查过程中对不符合要求的消防器材一律不准使用。
三、严格执行消防安全规定，及时消除事故隐患
1、各项目部已按照要求制定了消防安全应急救援预案和应急救援小组及应急救援人员，配备了相应的应急救援器材，并组织了消防演练，并按照要求开展了消防安全知识的宣传和培训，尤其是对民工普及安全用火、用电、用气、用油等防火常识和逃生自救。
经检查，各项目部的消防安全无重大事故隐患存在，处于可控状态，但我管理部会加大督察和检查力度，确保无重大安全责任事故的发生。
二0一0年十二月八日
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富士康(太原)科技工業園
2007年度消防安全总结
1.绪论
2.消防组织机构及其人员 3.消防安全管理 4.消防监督检查
5.易燃易爆危险物品内部消防监督管理 6.消防重点部位管理
7.建筑工程内部消防监督审核 8.消防器材设管理 9.消防应急演练推动 10.消防教育宣传 11.事故责任追究制度
1 富士康(太原)科技工業園
绪 论
富士康(太原)科技工业园2007年全年火灾发生起数为零﹐开创了从2003年建厂投产到现在无一起火灾事故之优异成绩﹐有效保障了生产有效进行及人员生命财产安全。
我园区消防安全管理工作的基本原则是：从实际出发，适应建立社会主义市场经济体制的要求，遵循消防事业发展规律并以积极、慎重、科学的态度，努力改革和加强消防工作。要坚决贯彻预防为主、防消结合的方针，逐步做到消防法制健全、监督管理有效、基础设施完善、技术装备良好、体制合理、队伍强大，增强全员的消防意识和抗御火灾尤其是抗御特大火灾的能力，以适应保障安全的需要。
我园区消防安全的总体目标是：将消防安全的发展纳入园区发展的总体规划，在较短的时间内把我园区消防管理推进到一个新阶段﹐做到 “火灾发生率为零﹐爆炸发生率为零＂。
消防组织机构及其人员
安全管理部作为园区安全归口管理部门﹐下设消防安全课具体负责推动监督园区各单位部门的消防安全工作。划分消防管理﹑工程技朮﹑系统维护﹑消防中控等职能。
公司按照产品类型划分不同的产品群(处)﹐各群(处)兼有健全的安全组织﹐负责本群(处)的消防安全工作﹐车间下设消防安全小组﹐负责本车间新近员工消防安全“三级＂教育﹑消防设施维护﹑防火检查﹑消防演习推动。
依据《消防法》规定﹐公司建立了专(兼)职消防队，承担本单位的火灾扑救工作等应急救援工作。伴随园区不断发展壮大﹐对于装备方面投入不断加大﹐硬件装备方面处于全省领先水平﹐巡逻车1辆﹑警用长安之星6辆﹑警用摩托车125型3辆/150型15辆﹑洒水车3辆(兼作灭火功能)﹐现有专(兼)职消防人员610人。
义务消防队是预防火灾和扑救初期火灾的群众性自防自救消防组织。目前，园区成立有义务消防队，队员约3500人。
义务消防队的主要任务包括：向员工进行防火宣传，制止和劝阻违反消防法规和
2 富士康(太原)科技工業園
安全规章制度的行为；进行消防安全检查和整改火灾隐患；发现火情及时报警、扑救初期火灾；维护消防器材和设施；保护火灾现场，协助公安消防机构等。
建立防火安全委员会制度， 防火安全委员会的主要任务是：贯彻政府和上级有关部门关于消防工作的指示，部署和协调各部门的消防工作，督促检查贯彻执行情况；组织各部门开展季节性的防火安全宣传和检查活动，督促检查各部门、各单位落实防火安全责任制；督促有关部门和单位，整改火灾隐患，协助公安消防机构追查处理火灾事故；总结交流经验，表彰先进等。
对于国家级镁铝合金基地来说消防安全将是一大课题﹐D类火灾国内尚无有效之预防对策﹐针对园区生产之火灾危险性﹐特投资200余万元购置了水/干粉/泡沫三联车1台﹑抢险应急救援系统1套﹐该新型多功能消防车在全省仅有一辆﹐且装有3吨美国新型D类干粉﹐可以用于镁金属火灾扑救。
园区消防安全组织体系健全﹐功能齐备。体制上做到“横向到边﹐纵向到底＂。有效确保消防安全工作落实﹐真正做到“谁主管﹐谁负责＂﹐层层有人管的消防安全责任制度。
消防安全管理
谁主管谁负责的原则之落实﹐自06年签订《防火责任状》至今实现了安全工作“层层有人抓﹐处处有人管”之效果，真正使得安全管理措施落实到位。 07年为了达成年度安全目标，继往开来更进一步，签订本年度《安全生产(防火)责任状》。
谁主管谁负责原则体现了各单位各部门内广泛实行的责、权、利相统一的管理原则，也体现了《消防法》第二条中关于实行防火安全责任制的规定。通过贯彻落实谁主管谁负责原则，可以使各部门形成纵向层层负责，横向分头把关，纵横交错的消防安全管理网络。
消防监督
园区安全管理部实施消防监督职能﹐各事业产品群(处)消防组织機構承担本辖区消
3 富士康(太原)科技工業園
防安全日常例行检查工作。以消防法律、法规、规章和消防技术标准为依据，依照有关消防监督检查的规定组织实施消防监督工作。
消防监督检查员工作量化标准，建立工作日志﹐每天对各产品群(处)进行监督检查﹐形成日报制度﹐对监督发现之火险隐患进行汇总限期整改﹐并进行复查制度保障每条隐患都能消除。对消防重点部位进行定期监督检查，每月不少于一次；对其他单位进行不定期的监督抽查。
建立消防安全监督检查制度﹐完善消防监督技术手段。配备可燃气体测量仪，火灾自动报警和自动灭火系统检测仪器等建筑消防设施验收等专用仪器。配备现场稽核用照相机等设备以及个人防护装备。提高工作效率和质量，实现消防信息管理的现代化。
建立健全消防监督管理业务档案﹕消防安全重点部位名册和业务档案；消防监督检查法律文书档案；消防安全检查档案；易燃易爆化学物品监督管理档案；重大火灾隐患档案；消防宣传、培训档案；专项检查档案；其它文书档案。
易燃易爆危险物品内部消防监督管理
对易燃易爆化学物品的消防监督管理，依照国家有关易燃易爆化学物品消防安全监督管理的办法组织实施。掌握园区区各产品群(处)储存、使用易燃易爆化学物品的基本情况。对易燃易爆危险物品管理人员实施内部岗位培训制度﹐考核合格取得岗位证方可上岗。
消防重点部位管理
对于園區各產品群(處)采取消防重点监督管理工作模式﹐对消防安全重点部位的监督管理﹐对其消防重点部位落实专人负责，建立防火档案，制定消防安全管理制度等。另外，还应注意随着单位内情况的变化，对消防重点部位适时进行调整和补充。
将生产作业过程中火灾危险性较大或关系单位全局性消防安全保卫工作的特殊工种人员或特殊岗位人员划为消防重点工种人员。如电工、焊接工、油漆工、仓库保管员、
4 富士康(太原)科技工業園
自动消防系统操作人员、易燃易爆物品管理人员、警卫人员等。
重点工种人员的消防安全培训、持证上岗等制度。必须经过消防安全知识和技能培训，经考试合格者方准上岗；平时定期进行考核，不合格者，重新培训；建立岗位责任制，制定安全操作规程；建立健全防火安全制度，保持良好的操作现场和安全环境；奖惩分明，严禁违反消防法规行为的发生。
建筑工程内部消防监督审核
建筑工程内部消防监督审核管理依照国家及行业有关建筑工程消防监督审核管理的规定组织实施。 园区安全管理部配备专职建筑工程消防监督审核人员，落实建筑工程消防审核质量责任制，实行消防工程跟进制度；与营建部门共同建立内部建审制度，实行专业分工审核和技术复核制度﹐对于A区建设项目一次性顺利通过消防验收。
消防器材设施管理
消防器材设施的正常有效对于火灾预防﹑降低火灾中损失起重要的作用。消防器材设施建立月点检制度﹐灭火器进行统一编号管理并挂设点检卡﹐灭火器由经培训合格的人员负责点检管理。每栋厂房悬挂疏散示意图﹐保障任何人员都可以熟悉通道路线及出口状况。
对于消防报警联动系统﹐严格按照国家及行业标准要求﹐实施系统点检保养﹐专人负责维护﹐有效保障系统的正常有效运行。园区安全管理部装备有专业检测设备一套﹐具备内部消防检测能力。
消防应急演练推动
太原园区规模之日益壮大，新建厂房﹑新进员工﹑协力厂商和施工厂商也随之增多﹐给园区消防安全工作带来很大压力。为保障太原园区在处理突发事件时能够安全有序进行﹐避免不必要的人员伤亡和财产损失﹐特于每年年初制定全年应急演习计划。
5 富士康(太原)科技工業園
演习频度原则,园区每个生产单位每年至少自行举办二次演习为原则(演习最小单位为课级)﹐园区周边单位为每年一次。园区性演习由安全管理部门项目规划。园区消防重点单位（压铸﹑研磨﹑涂装﹑生管仓储﹑总务宿服等）根据实际情况增加演习次数。
演习方式以生产单位为主导﹐園區安全管理部为指导的原则开展﹐产品群(处)消防安全组织根据每个单位的情况不同，针对消防演习的偏重点也不同。对于涂装和宿舍这样人员密集型场所﹐以开展疏散为主的演习。对于压铸车间这样易发生火灾的场所﹐以开展扑灭初期火灾为主的演习，对于危化品仓库这样存储大量重要物质的场所﹐以开展扑灭固体和液体类火灾为主的演习，对于液化气站和配电室站这样重要能源物质场所﹐以开展防火防爆及紧急切断能源类型为主的演习﹐对于档案室和实验室这样存有大量珍贵数据和贵重精密仪器的场所﹐以开展抢救机要物质为主的演习﹐各单位可以根据实际情况选择单一或复合演习方式。
07年1~~11月份共开展消防应急演练51场次﹐参加人数累计达到30282人﹐全员参与率达到100%,增强员工了消防安全意识，提升员工的消防技能，加强了处理突发事件的应变能力﹐赢得客户稽核通过和认可与好评。
消防教育宣传
推动消防宣传和消防安全培训，提高全员消防安全意识；推行自动消防系统的操作人员、易燃易爆物品管理人员等的消防安全培训，对电工、焊接工等特殊工种人员加强消防安全教育，严格落实持证上岗制度。对于新进员工实行消防安全“三级＂教育﹐专项培训考核后方可正式上岗。
事故责任追究制度
认证贯彻国家相关安全法规﹐落实安全事故责任制度﹐从而提高主观防范意识﹐减小事故发生之人为因素﹐杜绝责任事故﹐特建立事故责任追究制度﹐并对于发生事故单位主管绩效考核挂钩﹐有效保障消防安全层层有人抓﹐层层有人管。
推荐第9篇：天然气公司综合办公室年中工作总结报告
综合办公室2013年年中工作总结报告
回顾2013年这半年以来的工作，综合办公室在公司领导及各位同事的帮助和支持下，按照公司的要求，较好的完成了本职工作。通过半年来的学习和总结，综合办公室的工作整体上都有了很大的起色，在工作模式上有了新的突破，工作方法上有了较大的改变，现将半年来的工作情况汇报如下：
一、上半年主要工作内容及成绩
（一）办公室的日常事务处理
文件的收发和整理工作，截至2013年6月底共完成收发文18份，起草各类通讯、新闻报道共计40余份，整理会议纪要28份，组织完成了公司各种会议20余次，组织员工培训24次，其中包括燃气基本知识、公司劳动纪律、工程技术知识培训等多项内容。
（二）人力资源管理方面
2013年开始，逐步加强对公司人事手续的办理流程及公司制度的学习，并结合公司现况对部分条款做了细化和补充，比如：在事假、婚假、产假、丧假等方面做了进一步的明确，严肃了员工请假的时效性，并严格按照公司制度执行相关请假程序。
在公司员工流动方面，加强了人员进出手续办理的严谨性和规范性，严格依照相关程序办理员工离职手续，与各部门及时沟通，做好离职员工关于劳资、社保及物品交接方面的办理工作。
在新员工招录方面，本着对公司负责的态度，严格控制招录新人的数量和质量，在原有的基础上提高准入门槛，为后续人才储备和提高员工素质培养打下了坚实基础。同时，对新招录员工进行实时跟踪并及时掌握其思想动态和对工作内容的掌握情况，要求实习生和试用期员工根据不同岗位定期对自己的工作内容进行总结。
（三）员工培训方面
在2013年初，针对公司发展状况做了2013年度员工培训需求统计，针对不同部门、不同岗位制定了各种切实可行的培训计划，并且在1～6月份逐步安排实施，通过有计划有目的的培训计划，使员工在不同岗位上业务能力有了很大的提高。
下半年计划在原有培训内容基础上适当增加新的内容，如客服岗位的礼仪礼节培训、技术岗位的技能技巧培训、新人岗前培训等方面的培训内容。
（四）车辆及食堂管理方面
车辆管理一直以来都是办公室管理工作的重点内容，在日常管理过程中，严格按照公司车辆使用办法进行出入登记、油耗统计、车辆保养维修记录、车辆参保记录等车辆信息。做到勤查、勤看、勤观察及时掌握车辆运行状况和安全状况。
职工食堂是体现公司人性化管理的重点内容，是公司福利待遇细致化体现的一个窗口，如何让职工中午吃得好、吃得放心，一直以来都是我们的最大心愿。作为管理者，一方面要为公司努力节约成本，另一方面还得让职工吃得好，这就要求我们在采购原材料和烹调加工时多用心，精打细算，做好每一餐的食物搭配，让大家吃得安全、吃得放心。
二、上半年工作中的不足及解决方法
（一）员工主动性和能动性较差，基本上处于推一步走一步，不推不动的状态，没有养成主动把工作赶在前面的意识。针对这种现象，个人认为还是要加强员工思想教育，提高员工对工作的主动性和自主性学习能力，树立一种为自己工作的思想，认认真真、踏踏实实做好每一项工作，努力将每一次工作经历都当成是提升自我、锻炼自我的机会。
（二）办公室内部分工不明确，导致工作混乱，责任不清。造成这种情况的主要原因是有段时间办公室缺少人手，很多工作都无法安排进行，造成2 工作内容累计，进度滞后，给办公室工作造成了很大的被动。但自六月份起，办公室陆续新增了3名员工后，上述情况就从根本上有了很大的改观，工作内容逐渐分配至个人，形成分管其下、各负其责的局面，出现问题直接找主要负责人。同时，在此基础上逐渐将工作内容细化，在个人能力范围内把工作做得尽善尽美，努力做到让领导放心，让员工满意。
（三）公司制度不完整，有时候处理问题无理可依。针对这种情况，再有问题发生的时候，就要做到嘴勤、腿勤，多征求领导意见，向领导多请示、多汇报，不超越个人权限、不擅自做主。在此基础上要及时充实和完善公司的各项规章制度，因为每一员工的成长和发展都离不开公司制度的约束。俗话说“无规矩不成方圆”。只有公司制度健全了，办事才能有章可循、有理可依，公司才能越来越发展壮大。
（四）在工作过程中，发现业务知识不够用，处理问题的能力还不够强，具体表现在有些问题发生后不能很专业且独立的处理，比如像车辆管理的问题，车辆的油耗、损耗、维修、保养等等。针对这种情况，办公室要及时组织员工学习，并找懂行的员工专人负责。当然，其他员工也要加强学习。
（五）在日常工作中，沟通不及时，不能正确领会领导意图。针对这种情况，我们要及时抓住一切机会多和领导沟通，领会领带意图、掌握公司动态，在思想上与公司领导保持一致，在行动上紧随领导步伐，做好各种指示、思想的传达。同时也要密切关注基层员工思想动态，掌握各部门工作进展情况，做好真正意义上“上传下达”的纽带。
三、下半年工作计划
（一）加强学习，提高素质。通过组织和参加公司各种形式的培训，不断提高主动学习的能力和个人素质，在不断学习和总结中提高自己的工作能力。
（二）明确办公室分工，将工作内容细化。在办公室内部实行分工负责
3 制，谁负责谁主抓，并按月进行总结和汇报。在掌握了大方向后努力从细处着手，从点点滴滴抓起，将工作内容细致化，努力把工作做得更好。
（三）加强协调，保证沟通。在现行工作基础上，及时了解员工思想动态，掌握各部门工作进展情况，做好部门与部门、员工与员工之间的工作上的协调，同时也要更好的完成领导和员工之间的上传下达工作，做好公司上下沟通的桥梁。
（四）结合公司实际，不断的完善公司各项管理制度。为紧随公司管理制度化管理的进程脚步，我们要不断的发现和总结，不断的充实和完善公司各种规章制度，实现真正意义上的用制度管人，以制度服人。
以上是2013年上半年综合办公室的工作内容总结，虽然还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我们坚信勤能补拙，在工作中勤学、勤问、勤思考，在思考中发现解决问题得更好办法。善于沟通，善于学习，努力向身边优秀的同事学习，学习他们身上优良的作风和先进的管理经验。
在接下来的工作中，我们会按照计划部署做好2013年下半年各项工作。最后，感谢各位领导和同事们对我们在工作上的帮助和支持，是我们有机会和大家共同提高、共同进步。
XXXXX天然气开发有限公司
综合办公室 二○一三年七月三日
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推荐第10篇：消防安全责任书,办公室
办公室消防安全责任书
为了贯彻执行《中华人民共和国消防法》，坚持“谁主管、谁负责”、“ 谁当班、谁负责” 的原则，抓好本部门消防安全工作，确保不发生火灾、火警事故。因此，为明确办公室员工的责任与义务，特制定本消防安全责任书：
一． 部门负责人，负责本部防火安全和安全教育工作，贯彻落实防火安全制度，组织实施本部门的防火安全工作，同时督促检查，确保防火安全。
二． 必须明确部门防火安全检查员，明确重点部位，责任落实到人，负责日常防火安全工作的督促检查，积极配合保卫组防火安全工作。
三． 部门负责人必须加强本部门的防火安全教育工作，务必使每位员工都树立起“安全第一，防患于未然” 的安全意识，严格遵守防火安全规章制度。
四． 要教育引导本部员工积极参与防火安全工作，多提有助于防火安全工作的合理化建议。
五． 坚持部门每月、防火安全检查员每日检查制度，并有文字记录，做到有火险隐患能及时发现、及时报告，并配合相关部门及时整改。
六． 部门下班时要切断室内无关电源，注意关好门窗，严禁存放现金、有价证券和易燃易曝化学物品。 七. 保卫组提出的治安、安全隐患，要按期整改，不得搪塞，敷衍或拖延不改。加强责任区域的安全管理工作，避免火灾事故的发生。
八. 新进员工入职将组织进行消防安全知识培训。
九.责任区域发生火警，应立即报告消防控制中心，并向上级汇报，控制现场，保证向外准确联络。
十.以上消防安全条款如责任部门负责人，部门员工未履行落实，所造成的责任事故将依据国家相关法律法规及公司管理规定追究当事人的责任
十一.本责任书
年
月
日至
年
月
日生效，一式叁份（总经理一份、责任部门一份、保卫部存档一份）。
西南商贸城经营管理有限公司
消防安全责任人（签章）： 责任部门负责人签名：
第11篇：办公室消防安全须知
办公室消防安全须知
制定消防安全须知的目的在于指导如何做好消防安全管理工作，使公司员工了解与掌握公司的消防安全管理工作，可以冷静应付各种消防突发情况，以确保公司有一个良好的消防安全环境。现结合大厦情况予以说明。
一、公司人员须知
1． 在大厦内办公的各公司的办公室必须每l00m2摆放两个4kgABC型干粉灭火器。
2． 办公室内抽烟必须备有烟灰缸，不得将烟头、烟灰弹进废纸篓，以免引起火灾。
3． 下班后应检查所有的电源开关是否已关闭，以防止电源短路引起火灾。
4． 公司必须将防火责任人、管理人名单报公司行政部门备案，以便在紧急情况下便于联系。
5． 加强对员工的安全、防火教育，以免员工因小小的疏忽而酿成大祸。
6． 行政部有权检查公司办公室的安全防火情况。
7． 公司各人员需注意随时保持防火通道和各个主要通道的畅通，不得在各主要通道上堆放杂物。
8． 工作中的临时电线和电源开关应布置有序，不得乱敷乱设，以免遗留隐患。
9． 公司出入口应由安全员24小时值守，以确保安全。
10． 如因为工作需要延长工作时间，请相关人员填写好加班表报送行政部门备案。节假日需加班的员工也需填写好加班表报送行政部门备案。同时，在前台保安处做好登记。
11． 行政部需要经常对消防设施进行检查，并定期举行消防演习和对员工进行救护培训，以防突发事件发生。
12． 在办公场所内，不得违章使用电炉、电熨斗等有可能引发危险的相关电器，使用电烙铁的人员应注意安全，并注意用完断电，并防止因电烙铁的余温而引发的危险。 13． 任何人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。 14． 公司技术部需对公司的各电气设备定期做好防雷检测或预防。
二、火警应变措施
1． 听到火警警报声时：
（1）当听到火警钟声响起时，表示附近可能发生火警。
（2）迅速检查自己的工作地点及周围是否有火灾发生。
（3）消防责任人应尽快检查其所在地方及附近是否有危险发生。
（4）消防责任人发现有危险，应组织员工有秩序地撤离大厦。
2． 所在区域未发出火警报警时：
（1）所在楼层警报没有响，则表示火警并非在自己附近地点发生，不会有现时的危险。
（2）保持镇定，即使没通知疏散，自己也可自行决定是否离开大厦。
（3）做好疏散准备工作，当接到通知或听到所在楼层的火警警报声响后，立即离开大厦。
（4）无任何火警迹象，请勿随便按动所在楼层的报警按钮。
3． 发现着火时：
（1）按动附近的火警报警按钮，告知其他住户并通知大厦消防中心。
（2）利用附近的灭火设备灭火，切勿用水扑救电源引起的火灾。
（3）如果火势仍无法得到控制，请立即离开大厦，待大厦消防人员前来扑救。
4． 疏散与逃生
（1）保持镇定，依照消防指挥员或大厦消防广播的指令有秩序地从消防楼梯疏散。
（2）除照明灯光外，关闭所有电源及门窗。 （3）消防责任人须在疏散后清点所有公司职员及到访的人数，以便协助在场消防工作的开展，如发现有职员或到访者失踪，请立即通知在场消防指挥员。
（4）应从消防通道离开大厦，并关闭所有防火门，切勿将防火门固定，除特殊情况外，所有人员均需离开大厦，到外面开阔地带集合，切勿留在大厦内。
（5）切勿使用电梯逃生，因为有可能电梯在火警警报声响起时会自动停止运行。
（6）各单位必须负责安排疏散伤残职员和到访者，如果需要协助，请通知大厦管理处。
（7）未经消防指挥员或大厦管理部门人员的允许，切勿再度进入大厦。
三、消防指挥系统
1． 消防指挥
在公安消防队未到达之前由公司的在场最高领导任消防指挥员，待公安消防队到场后，现场总指挥由公安消防队最高指挥官负责。
2． 消防管理人
公司任命消防管理人，消防管理人担负现场指挥的责任。
3． 火灾报警按钮
大厦的火灾报警按钮均附有清楚的标志，火灾报警按钮一经按动，火警钟立即鸣响，信号即时传送到大厦消防控制中心。
4． 自动灭火报警系统
大厦如装有先进的自动灭火报警系统，一旦有烟雾产生，该系统立即发出警报，如果温度达到摄氏60度以上，自动喷淋系统将会喷水，将火扑灭。
5． 太平门出口
公司设有2个太平门出口以方便人员逃生。一个位于公司电梯后，另一个位于中铁信公司办公区，太平门上方有指示灯--------“安全出口”，
出口通道的灯光照明全部接通大厦的应急电源，在火灾发生时疏散通道的所有照明系统均能正常工作，以确保人员疏散时有秩序地进行。
6． 防火门
对于我们公司的实际情况来说，防火门即是太平门。要求防火门能自动关闭，可以阻止火势及浓烟蔓延至疏散通道，因此防火门应经常性地关闭，不能随意将防火门打开固定。
7． 逃生途径
在紧急情况下逃生时，切勿使用电梯，请使用最近的疏散楼梯，迅速撤离大厦，到地面较安全的地方集合。
8． 大厦消防广播系统
大厦各楼层均装有公共广播系统，如遇火警发生，该广播系统以播放录音带的方式引导人员安全疏散。
行政部
二OO八年七月十七日
第12篇：办公室消防安全管理制度
办公室消防安全管理制度
一、各部门负责人应对部门成员进行日常性的防火安全教育。
二、办公区域严禁在非吸烟区吸烟，不得在垃圾篓等处焚烧废纸。
三、办公室内严禁使用电炉子、热得快、电熨斗等大功率电器设
备。
四、办公室内严禁存放易燃、易爆和有毒等危险物品。万一不可避
免（如烟花爆竹等），须得到相关部门的许可。
五、严禁私自安装电气设备、乱拉临时电源线。
六、书本、纸张等易燃物要与电脑等电器设备、电源线、电源插座
保持十厘米以上的安全距离。严禁与电器设备混放。
七、办公室内的宣传板、模型等易燃物要远离暖气片放置。
八、保持疏散通道和安全出口通畅，不得在办公室及楼道内大量堆
放物品。
九、各部门人员须懂得消防安全常识，学会使用灭火器材。各种灭
火器材不得随意挪动和用于它用。
十、对办公室内消防设施要定期检查，发现损坏或丢失应及时向有
关部门反映。
十一、定期对电气设备、照明灯、电源线等进行检查，发现有老化
破损、绝缘不良可能引起打火、短路等必须及时更换维修。 十
二、工作人员下班前要对室内进行核查，切断电源，确认无安全
隐患后关好门窗，方可离开。
第13篇：办公室消防安全责任书
消防安全责任书
甲方： 乙方：
为进一步明确消防安全工作责任分工，切实加强对消防安全工作的管理，预防各种火灾事故的发生，保护全院师生人身财产安全，保障工作的顺利进行，根据《******消防安全管理办法》及相关法律规定，按照“谁主管，谁负责；谁使用，谁管理”的原则，双方签定如下责任协议：
甲方责任：
第一条：甲方为第一消防安全责任人，负责统筹消防安全工作的实施。
第二条：甲方负责制定年度消防安全工作计划、总结、考核等工作。
第三条：甲方负责制定消防安全宣传、教育及培训计划，开展消防安全常识教育，提高职工人员的消防安全意识与自防自救能力。
第四条：甲方负责组织对乙方消防安全工作的实施进行考核，消防安全工作考核合格，所辖区域没有发生事故的，将给予一定的奖励，否则，考核不合格，且所辖区域发生事故的，取消年度评优资格，并给予一定的经济处罚。
第五条：甲乙双方共同负责消防安全设施及器材的购置、管理、维护，定期检查、维修，确保安全设施能正常使用，保证消防通道、安全出口畅通。
乙方责任：
第六条：乙方具体负责行政办公区域安全工作的组织及开展。
1 第七条：乙方要认真贯彻消防法规各项消防安全规定，接受上级公安、消防部门和消防科对消防安全的监督、检查和指导。
第八条：乙方根据实际情况建立办公室消防安全管理制度和职责，逐级完善消防安全工作责任制，将消防安全工作切实做到责任到人，做好各项消防安全问题的预防、应对、处理工作，把消防安全工作落到实处。每月定期进行消防安全检查，并做好检查记录，定时上报消防安全检查情况。
第九条：乙方要切实加强部门用电管理，禁止使用超负荷电器，严禁随意乱拉电线和在固定线路上增加用电设备。
总之，甲乙双方根据要求切实抓好落实，妥善解决工作中的新问题、新情况，共同确保消防安全工作扎实有效。
甲方： 乙方：
年 月
第14篇：办公室消防安全责任书
金水区南阳路第三小学办公室
2013年消防工作目标责任书
为确保广大师生员工的生命和国家财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家《中华人民共和国消防法》、《河南省消防条例》、《全民消防安全宣传教育纲要（2011-2015）规划》和《河南省消防安全责任制实施办法》，按照属地管理、分级负责的原则，特制定本消防安全目标责任书。
一、办公室负责人为直接责任人，对本校的消防安全工作负总责，要制定本校的消防安全制度、年度消防工作计划，明确并落实消防安全责任，组织签订消防安全管理目标责任书。
二、制定消防安全管理制度及消防安全操作规程，并将相关的消防制度上墙。
三、按照专家有关规定配足、配齐消防设施和器材，设置消防安全宣传标志，并组织人员定期组织检验、维修，并作好记录，确保消防设施和器材完好、有效.
五、确保学校疏散通道、安全出口畅通，按照有关要求设置符合国家规定的消防疏散标牌标识。
六、制定和完善重特大突发事故预防机制和应急预案，加强消防安全“四个能力”建设，聘请消防专业人员对师生
进行消防知识和逃生知识的培训，参与指导学校组织师生开展逃生演练，每学期至少组织一次消防应急疏散演练。
七、结合学校的特点，组织开展消防检查和消防专项 整治活动一年2次以上。
八、组织实施日常消防安全管理工作，开展经常性的防火自查、自纠，重点部位做到每周巡查，建立巡查记录制度，做到有专人负责，有记录、有落实，有整改措施。重大火灾隐患及时上报，加强对本校师生员工的消防安全教育，增强消防安全意识，提高防火自救能力。
九、积极组织开展 “11〃9”消防日宣传活动。
十、实行消防安全一票否决制度，对发生火灾的相关人员取消年度评先评优资格。
金水区南阳路第三小学办公室
校长：负责人：
2013年3月1日
第15篇：办公室消防安全管理制度
办公室消防安全管理制度
一、各部门负责人应对部门成员进行日常性的防火安全教育。
二、办公区域严禁在非吸烟区吸烟，不得在垃圾篓等处焚烧废纸。
三、办公室内严禁使用电炉子、热得快、电熨斗等大功率电器设备。
四、办公室内严禁存放易燃、易爆和有毒等危险物品。万一不可避免（如烟花爆竹等），须得到相关部门的许可。
五、严禁私自安装电气设备、乱拉临时电源线。
六、书本、纸张等易燃物要与电脑等电器设备、电源线、电源插座保持十厘米以上的安全距离。严禁与电器设备混放。
七、办公室内的宣传板、模型等易燃物要远离暖气片放置。
八、保持疏散通道和安全出口通畅，不得在办公室及楼道内大量堆放物品。
九、各部门人员须懂得消防安全常识，学会使用灭火器材。各种灭火器材不得随意挪动和用于它用。
十、对办公室内消防设施要定期检查，发现损坏或丢失应及时向有关部门反映。
十一、定期对电气设备、照明灯、电源线等进行检查，发现有老化破损、绝缘不良可能引起打火、短路等必须及时更换维修。十
二、工作人员下班前要对室内进行核查，切断电源，确认无安全隐患后关好门窗，方可离开。
第16篇：综合办公室
张家口市公交广告公司
综合办公室部门职责
一、公司领导的上传下达工作，负责公司的行政和日常事物，协助领导搞好各部门之间的综合协调工作
二、协助领导完善员工绩效考核机制和用人机制，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度
三、负责编制公司员工的需求计划、招聘和调配工作。分发简历至各部门经理，安排面试。办理员工入职、离职等手续。做好员工的日常考勤及汇总工作，统计各种数据每月上报并协助财务部门发放本公司员工工资
四、负责公司来往文电的处理及保密工作，安排落实档案资料的保管和归档工作。对于公司合同相关文档的归档及时准确、类别有序、有清晰台账，熟悉各类文档的出处与位置，能及时找到所需文档
五、做好公司的后勤保障工作。办公用品及耗材的选购；严格办公用品等公司财产的管理。
六、负责公司印鉴及各类证、照的管理和年审工作。以及公司各类费用的缴纳。
七、协助部门领导的工作，及时完成公司领导交办的其他事务。
八、负责组织公司员工参加各类义务劳动及公益活动,加强员工思想道德建设和素质培养。
第17篇：综合办公室
综合办公室
综合办公室
一、部门设置： 部门：综合办公室
岗位设置：主任1名，文员1名，人事专员1名，综合信息员1名、党政安全员1名，司机1名（目前可以兼职） 综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务得综合管理职能结构。主要职责是：
二、综合办岗位职责：
办公室主任岗位职责
1、围绕着公司的方针、目标、要求，组织开展本部门工作。
2、负责筹备、组织、安排公司召开的会议和全体员工大会工作，并检查、督促会议决策的落实执行情况。
3、负责公司党团宣传和安全管理工作。
4、组织起草办公室文件、项目可行性研究文件和项目申报、验收等文件，组织并做好文件的编号、打印、装订发放、上报以及立卷、归档、保管工作。
5、负责食堂、车辆等后勤服务工作。
6、组织做好办公室印鉴使用保管、函电收发和报刊杂志的收订分发工作，并及时编写公司的大事记。
7、及时收集各部门的工作信息，对协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务工作。
8、执行落实公司的考核计划，对各部门考核工作的组织实施负责。
9、对公司各部门节假日值班的安排、落实、检查、汇总工作负责。
10、组织并做好来客接待及公关协调工作。
11、负责公司办公用房的分配调整及办公用品、用具的管理，并对办公用品、用具标准化及各部门文明办公进行检查督促。
12、负责完成领导临时交给的各项任务。
劳资信息员：
1、在办公室主任的领导下开展工作，完成具体人事工作。
2、负责公司员工招聘、在职教育和培训工作，做好绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、晋升等相关政策及流程。
4、负责核算公司员工薪酬福利社会劳保等事宜。
5、负责建立员工档案，实施管理，并按所在部门分类存放。
6、负责对分配人员进行上岗前培训及试用期的追踪。
7、对离职人员的请求进行回复和处理。
8、负责职工宿舍管理工作
9、负责每月对人员状况进行统计分析，提供相应报表、人事分析报告及工作总结。
10、负责与统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
11、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
12、负责员工业余文化娱乐活动方案的制定和组织实施。
13、负责公司人事文件的传递及发放。
14、负责公司人员请假、差旅工作的备案。
15、负责与政府党政、安全部门对接，完成要求任务达标。
16、建立公司党政、安全档案，制定安全管理规范，制定公司安全培训计划并组织实施。
17、有针对性的组织办公人员培训，不断提高各部门党政、安全意识。
18、适时深入组培室、种植基地等重要部门进行电梯、锅炉房、农药等危险源点检查，发现隐患，提出整改建议，形成报告。
19、负责具体实施有关部门开展的相关各类活动的组织落
3 实。
20、负责具体实施公司各种相关行政活动的组织落实，并按形成书面材料汇报。
21、负责公司工会、团员相关工作。
8、负责政治思想工作，安排召开职工代表大会工作。
7、负责公司宣传材料的撰写、公司网站信息编写等工作。
8、负责办公区域卫生检查及考核。
9、负责办公区域安全保卫工作。
10、完成领导交给的临时任务。
宣传文员：
1、负责公司办公会议和其它重要会议的通知、组织、准备、记录和资料整理等工作。
2、负责办公室电话、传真、打复印机等到设备的使用权用与管理，认真接听办公电话，并做好记录和汇报、反馈工作。
3、负责公司文件、资料的电脑打印和校对工作。负责公司各类文字的处理工作，草拟各类文件初稿。
4、协助主任做好来宾接待工作，具体安排用餐、茶水安排、观看影像资料、带领参观基地路线等。
5、及时做好各类文件的收发、传递、呈批、立卷、归档工作。
6、严格执行保密制度，定期收集、整理有关档案资料，及
4 时整理归档。
7、负责公司印鉴使用情况登记。
8、负责公司报纸杂志的分发及信函、包裹、特快专递等，做到及时、准确。
9、负责对文件承办情况的了解与催办。
10、收集整理和保管本单位大事记等有关资料。
11、负责公司网络维护、电脑检查，检修。
12、负责公司网站维护建设，内容更新。
13、负责公司电话、传真、打印机、复印机、饮水机等日常设备的维护。
14、负责公司日常低值易耗品的申购、管理、发放、登记，建立台账
15、负责公司食堂安排和食堂环境及饮食卫生检查。
16、公司各项重点工作进展情况的跟踪、督办与考核。
17、负责公司各部门的月度计划及完成情况表的汇总。
18、负责公司经理层周工作计划及进展情况汇总。
19、负责公司财务报表、仓库报表、专营店、农药店经营报表的汇总上报
20、车辆管理、调度及费用控制。
21、负责配合完成公司各项证件的申请、年检、审核、办理等工作。
22、负责配合完成公司活动的实施。
5
23、完成领导交办的临时任务。
司机职责：
1、公司司机必须遵守《中华人民共和国道路管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。同时遵守本公司其它相关的规章制度。
2、爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养及维护。
3、安全驾车确保行车安全。
4、通讯畅通，保证公司用车。
会议管理制度
一、会议组织目的
为规范金草公司会议管理，使各类会议精简高效，提高会议质量，更好地为经营管理服务，特制定本办法。
二、组织会议原则：
1、精简高效原则
无论召开什么会议，都要坚持少而精的原则。讲究会议效率，尽量缩短会议时间，防止拖拉扯皮现象。
2、周密准备原则
会议无论大小，都应有充分准备，会前围绕会议议题和目的
6 进行调查研究，掌握情况，准备好有关文件和材料。开会不搞突击（临时性工作部署会议除外），不开无准备的会议。
3、厉行节约原则
各种会议特别是大中型会议要厉行节约，不讲排场、不追求形式，不大吃大喝或滥发纪念品等。
4、严肃认真原则
所有与会人员要树立认真的态度和严谨的作风，一是要有纪律观念，不迟到不早退、不开小会、不干杂事, 专心致志、精神集中。二是尊重同志，发生争论时要心平气和、以理服人, 严禁不文明举止。三是谦虚谨慎, 虚心接受他人意见，有错就改。
三、会议组织筹备程序：
1、拟订会议方案。包括会议目的、内容、议题、文件、时间、地点及参加人员等，做好会议通知。
2、会议议程安排。包括会场和主席台的布置、主持人和发言人的顺序安排、分组讨论安排等。
3、会议会务安排。准备会议用横幅、标语、音响设备、录音摄像设备、投影幻灯设备、签到簿和记录纸笔，以及会议须知、保密要求、茶水饮料、水果、花木等。
4、会议决议、纪要及催办。会议形成的决议、纪要包括会议基本事项，重要结论，要采取的措施及落实举措的单位和人员。催办单位会后要跟踪检查、督查办理单位的具体落实
7 措施与结果并及时向主管领导反馈。
四、会议组织类型：
金草公司的会议类型主要包括总经理办公会、月度工作总结、季度工作总结、年度工作总结、专题会议、公司例会。 总经理办公会议
1、总经理办公会议全面处理日常经营管理问题，原则上每月召开一次，遇有季度工作会议召开则不再另行召开总经理办公会议。
2、总经理办公会议由总经理、副总及本部各部门负责人参加。
3、总经理办公会议的目的是讨论决定经营管理的重要事项，了解本部各部门及各成员企业
的经营管理概况，总结实际工作情况，研究并解决有关经营管理的问题，部署下阶段工作计划。
4、总经理办公会议原则在每月的第一周，第二个工作日召开，特殊情况可递延召开。季度工作会议
1、集团季度工作会议由总经理、副总、本部各部门负责人及各成员企业负责人参加。
2、季度工作会议每季度召开一次，每逢季度第一个月择日召开。
3、季度工作会议主要听取和考核各部门上季度的工作计划
8 落实情况，研究并解决企业有关经营管理的问题，部署下季度的工作。 年度工作会议
1、年度工作会议由公司领导、各部门负责人人员参加。本年度工作会议于次年年初召开。
2、年度工作会议主要目的是总结回顾上年度工作成果和经验教训，听取各单位的全年工作情况报告，提出下一年度工作计划和目标，部署下一年度工作任务。专题会议
1、凡有专门议题或创造某种新事业而形成专门议题，为了不影响其它会议的正常进行而召开专题会议。
2、专题会议为不定期临时性会议，不受时间、次数约束，凡对公司有重要影响的重大问题均可由发起人经上级同意后召集有关人员开会商讨。
档案管理
一、普通文件档案范围：
1、上级机关或管理部门所发或转发的文件、通知及规定等；
2、公司及各部门的发文；
3、公司制订的《管理规程》、《员工手册》等规章制度。
4、报上级部门的请示、报告及其批复等；
5、年度、季度及月度工作总结、计划等；
6、各部门业务报表、情况汇报、会议纪要等；
7、重大任务的接待计划、日程安排、工作小结等；
8、其它有未来查考价值的资料。
二、特殊文件档案范围（含声像档案）：
1、由政府管理部门下发的各类证照，如工商营业执照、企业代码证、税务登记证等；
2、政府管理部门下发的荣誉证书，如浙江省林业龙头企业证书、温州市名牌产品证书等；
3、业务开展过程中，所办理的各类证件凭证，如义乌农业产品森林博览会金奖证书、注册商标证书、有机农业产品证书等；
4、各类对内、对外签订的合同、协议；
5、各类重要有价凭证。
6、密级文件；
一、信息化：
1、负责网络的监控、办公电话安装维修
2、负责信息化建设的规划、实施、协调和管理
3、技术加密系统、办公设备日常软硬件故障解决
4、厂区监控、网站及网络销售平台的建设
5、更新LED
6、平面设计及图片处理
7、影像图片资料的拍摄及保管
二、综合管理：
1、负责办公用品、工作服、寝室备品的计划、采购、入库、发放、出库等工作。
2、负责食堂管理及食堂主副食的采购、点收、采取措施，改善职工生活，保障职工用餐需要
3、负责公车、通勤的维护、车辆的调派及车辆费用的管理工作
第18篇：综合办公室
（一）办公室
协助校务委员会协调校内外日常事务工作，协助校领导搞好全校工作的布置、落实、督促和检查；负责秘书事务、会议、机要、档案、保密、督察、信访、信息、接待、治安、保卫、考勤管理工作；负责全校政工、人事、工资管理工作；负责资金的管理和运用，编制预算决算、组织创收、开源节流工作；负责全校计划生育、爱国卫生、社会治安综合治理、党风廉政、精神文明建设工作；负责培训班学员在校期间的食宿管理、后勤服务工作；负责学员和教职工的生活服务、医疗保健、环境卫生工作；负责学校资产的使用、校产管理、物资采购、物资保管、后勤服务等保障工作；负责学校基本建设、房屋维修、校园绿化等工作；负责离退休人员的管理、服务工作；负责全年目标管理、考核工作。
（三）教研室
负责全校教学工作；负责全校各类轮训班、培训班教学内容的审定工作；负责对所有轮、培训班教学质量的检查和考核工作；负责对全校教师的选聘、管理、检查与考核工作，研究并提出教学改革方案及所任学科或专题课教学人员的选聘考核工作；负责全校师资队伍建设的规划、培训和检查工作；负责外聘教师的选聘和管理工作；负责全校专业人员技术职称相关工作；负责对外宣讲工作；负责乡镇党校、行业党校的师资援助与业务指导工作。
（四）信息科研科
负责对全校各类图书、文献信息资料的采集、分编、应用、管理、开发和研究，组织和编辑好科研信息参考资料，为教学和管理提供咨询、信息服务；负责党校数据库的建立；负责“三站三网”（即南川党校网站、中央党校远程教学B级站、重庆网络党校南川站和党政办公网、重庆区县党校内部网、英特网）建设工作；负责全校科研工作，制定科研工作规划，落实科研工作任务，考核科研工作成果；围绕党的路线、方针和政策，结合南川区情，深入开展社会调查研究，积极开展咨政服务，为区委、区政府和有关部门决策提供参考；负责与有关研究机构、学术团体开展科研合作；负责党校信息化设备设施和电教设备的建设、管理和维护工作。
第19篇：办公室工作总结报告
20**年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院20**年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况
成绩方面
一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。
二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在
3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。
三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。
四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。
五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了
大量的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。
六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观
通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：继续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。
第20篇：办公室工作总结报告
办公室工作总结报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！2011年在忙碌与充实中渡过，回首这一年的工作历程，受益匪浅。我从2011年**月份进入**公司，到现在已经有**个多月的时间，进入公司以来，在部门领导和同事的耐心指导，以及自己辛勤努力下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境及工作流程，并顺利完成了综合办公室各项工作，个人的综合素质方面也有了更进一步的提高。现将入职以来的工作情况汇报如下：
一．尽心尽责，努力做好日常工作
办公室是一个综合管理机构，是承上启下、沟通内外、横向协调的枢纽部门。办公室工作线多面广，我主要做了如下工作：
1、认真做好综合办公室的文件起草、整理工作，按照公司的要求拟定综合性文件，认真做好公司各类文件的收、发、登记和督办工作，以及对各类文件资料的整理存档工作。
2、认真做好考勤、差假管理，准时、准确的做好员工考勤、出差、加班、请假情况的统计，公司在11年10月份引进了指纹考勤机，使考勤管理进一步加强。
3、认真、严肃的做好人事劳资、社保缴纳工作，不徇私舞弊，及时、准确的完成每月的核算工作。
4、做好公司公章、合同章、办公室章的管理工作，各类用章做好详细登记，严格执行用章管理规定。
5、完成公司各项会议、接待等后勤工作，对在公司召开的会议，会前做好会务准备，会议通知、室内卫生、桌椅摆放、会前签到、会议拍照等各项工作，会后整理会议记录，保证会议圆满完成。
6、认真做好档案管理工作，严格按照>对档案进行管理。对公司各种需要归档的资料进行接收、整理、归档、存档、借档等各项工作。
7、认真做好人事招聘、对外接待、外联事务、电话接听、客户投诉、收发传真、上传下达、卫生考核等工作。
8、认真、及时、高效的完成领导交办的其他工作，积极配合其他同事做好工作。
二、个人工作中的不足处
入职以来，我认真的对待每一项工作、认真遵守公司各项规章制度、热心的为同事服好务；在业余时间，通过各种渠道学习关于燃气方面的知识，努力提高自己的综合素质及业务水平。但也存在一些不足之处，主要表现在：
1、燃气行业理论知识、施工操作流程、燃气业务技能等方面不熟悉，制约自己创造性工作思路的发挥，使工作做起来显得不够完善。
2、对外联络部门不熟悉，影响了部分工作效率。
三、今后努力方向
继续做好综合办公室的各项事务，充分发挥个人的潜力，为使个人步入一个新的台阶，重点加强以下方面的学习：
1、提高燃气行业的各种知识及业务流程，加强与本部门相联系的其他部门熟悉度，以便快捷有效的开展各项工作。
2、在“精细化”和“创新”上下功夫，使各项工作规范化、流程化，提高自身工作的效率。
3、提高自身知识水平，自己在工作外时间，多学习多培训各方面的管理知识，扩大视野，努力充电。
4、在工作中专心、用心、细心，使自身适应公司的快速发展，提高自身的综合素质。
