三同总结村干部务实工作态度
推荐第1篇：工作态度总结
员工的工作态度决定员工的工作行为——积极、勉强、甚至是极其厌烦，不同的工作态度其工作成效的差异是非常明显的。一种新的管理理念认为，“管理即激励”，所谓激励即是促使员工保持积极性的工作行为。这其中的微妙之处在于，管理首先应当从职员的“心”人手，和有效的管理理念，促成员工工作态度的良性转化。接下来小编为你带来工作态度总结范文三篇，希望对你有帮助。
【范文一：教师工作态度总结】
本职工作，我们要认真学习新的教育理论，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，为了下一学年的教育工作做的更好，下面是本人的本学期的教学经验及教训。
一、政治思想方面：
我们要认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，我们要认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。
二、教育教学方面：
要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：
1、课前准备：备好课。
2、我们要认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。
3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。
4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。
5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。
走进21世纪，社会对教师的素质要求更高，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。
【范文二：员工的工作态度总结】
员工的工作态度决定员工的工作行为——积极、勉强、甚至是极其厌烦，不同的工作态度其工作成效的差异是非常明显的。一种新的管理理念认为，“管理即激励”，所谓激励即是促使员工保持积极性的工作行为。这其中的微妙之处在于，管理首先应当从职员的“心”人手，和有效的管理理念，促成员工工作态度的良性转化。
关于工作态度，可以简单地定义为员工对工作较为持久的肯定或否定的内在反映倾向，通常可以从员工对待工作的注意状况、情绪状况、兴趣的吸引水平、意志状态等方面来加以说明。工作态度，工作意愿的限制。工作动机、兴趣、责任等因素在员工身上具体形成和集中表现为工作态度。工作态度是员工在工作活动中通过一定的体验逐步形成的，同时也是可以改变的。
工作态度依照其表现形式可分为自觉（自愿）型、说服型、被动型、强迫型等。一般工作人员的基础上有意识，有一个明确的目的的工作良好的工作习惯；说服型员工自我意识清晰度不够高，没有养成良好的自觉工作习惯，需要他人常提醒；被动型员工在工作中表现为工作意识薄弱，严重缺乏主观能动性，任何时候都坚信，该州是由工作为主；强迫型员工主观上没有工作意愿，仅仅因某种（如经济、思想、人际、制度、规范等）因素的作用，维持着工作的一般状态，而且尽量躲避工作，还时有工作抵触情绪，是劳动效率最为低下的一种工作状态类型。工作态度，上述四个类别之一，中，强迫型、被动型都为典型的消极态度，严格地说，说服型也当在此列。消极的工作态度具备瓦解功能，它将破坏原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引发各种矛盾。而积极的工作态度则完全相反（如自愿型）。若要使用一个全面的积极的工作态度职能宣传工作。所谓综合促进功能，主要是指一个员工形成了良好的工作态度，便会在工作积极性、主动性、创造性，以及工作的意志力等许多所需要的劳动品质中得到充分的表现。这种态度还会对某些不足的工作因素起到补偿作用。缺乏兴趣和在特定工作他会因工作态度端正而不降低对工作的热情。此外，它还具有增强员工工作能力的功能。一个工作态度一贯良好的员工必然在工作实践活动中因其我们要认真的工作习惯不断总结、提高其工作技能，最终形成较强的工作能力。此外，良好的工作态度，由于不断取得成功的情感体验，反过来会因工作结果的反馈而增强工作动机的功能。
消极的工作态度与积极的工作态度对工作的影响具有如此巨大的反差，这使得管理者不得不对它加以密切关注。越来越多的企业管理人员都在试图加强员工心态的转换，为了保持积极的工作态度，鼓励员工提高员工工作效率。然而，其结果是否达到了目标呢？事实上，绝大多数企业管理者都没有做到，否则，放眼四海便不会存在这么多低效的企业和低效的员工了。
【范文三：工作态度自我评价总结】
本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对护理服务质量满意率达到了100%。在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风民-主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。回顾大学三年，通过良师的教导和自身的刻苦学习，我已初步掌握如何运用英语知识进行一般商务活动，也养成了我们要认真对待学习和工作的好习惯！
在思想品德上，本人有良好道德修养，并有坚定的政治方向。我热爱祖国，热爱人民，坚决拥护共-产-党领导和社会主义制度，遵纪守法，爱护公共财产，团结同学，乐于助人。并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动。
在学习上，我圆满地完成会计电算化专业课程。对OFFICE办公软件能熟练操作，平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识。相信在以后理论与实际结合当中，能有更大提高。
在生活上，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风。此外，对时间观念性十分重视。由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战。
在工作上，我通过课余打工，不但锻炼自己的交际能力，还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力。更加我们要认真负责对待团队的任务，并以此为荣！
作为积极乐观新时代青年，我不会因为自己的大专文凭而失去自信，反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实。完善自我石我未来目标。且我相信：用心一定能赢得精彩！
本人思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对护理服务质量满意率达到了100%。在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风民-主，宽宏待人，提高了护理队伍的向心力、凝聚力，激发了人员的服务热情，使小作科护理工作蒸蒸日上。
推荐第2篇：工作态度总结
工作态度总结
（一）
2014年即将过去，就要迎来充满希望的2014年，在这年终之际，作为一名车间的工人，我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下： 一，工作态度决定一切。
工作没有卑微和高贵之分，世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展时，他就满足了自我实现的需要。有自我实现的动力的人，往往会把工作当做是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确认和实现。假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。人的很多决定和行为决定于人的工作态度，作为企业的员工需要有正确的工作态度，工作中，你的工作态度就决定了你的前景。
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，，时刻保持谦虚，谨慎，律己的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习二.认真负责
每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。在我们平时工作中很难做到一丝不差，在工作过程中存在许多不足和缺点，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我的做的和收获的也能达到一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。 三，团结合作。
一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，我们一定要意识到团体协作的重要性，并且团结好自己身边的同事。
四，严格遵守单位各项规章制度。上班伊始，我认真学习车间的规章制度，并牢记于心，时刻提醒自己严格遵守单位各项规章制度。尤其是与自己息息相关的安全方面的规章制度。认真背诵并理解束线工序的《必知必会》和《手指口述》，并运用到实际生产操作中。 三.回顾过去，展望未来
对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会能力，也感谢领导给我这一个合适的工作位置，让我能为社会做出自己该有的贡献。
我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然我的工作还是有所瑕疵，不过这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。不过我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!
工作态度总结
（二）
到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。 1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。 2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。 3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
工作态度总结
（三）
一.工作态度，思想工作。
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持谦虚，谨慎，律己的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想武装头脑，深入学习实践科学发展观，并不断加强业务学习， 二.1.设备检修管理工作。
(一)本月设备管理维修工作本着集团公司降成本，增效益为原则,积极响应分厂及设备科降成本号召根据设备科提供的一文隔热水套基础图纸结合现场实际情况测量绘制一文隔热水套CAD电子图纸及相关零件图提供给设备科大修厂制作节省备件外购资金。利用检修空闲时间对损坏下线的备件进行分解修理,尽量降低备件费用,本月备件费用353000 元,板框元，750m3叶轮一个153000元。材料费用99305 元，节约20695元.同时利用本月最后一个星期时间寻找个班组设备维修管理及设备日常点检维护中的表面及潜在问题和不足，并提出解决整改意见，为满负荷生产做准备。
(二)虽然自己在车间设备管理维修中不断的努力，但是设备事故仍不断发生，说明自身对本车间设备了解还不够深刻，设备管理仍有很大漏洞，急需修正设备管理维修的正确方向。同时向车间申请有选择的去转炉泵房班组重新学习两个星期。通过两个星期的学习与班长工人一起处理设备故障，安装设备，维护保养设备。不仅记录净水，浊水，氧枪水泵及管道的型号尺寸还了解各供水泵的工艺参数。利用净水上塔泵更换55KW电机机会测绘电机及泵端联轴器尺寸存档为以后工作提供数据资料。学习到转炉泵房班组在设备管理及日常设备维护保养上的长处。上网查找水泵维修相关资料并与班长商讨水泵检修项目，确认水泵安装尺寸联轴器两端间隙一般为4-8mm，水泵与电机的不同轴度，径向位移不应超过0.2mm，滚动轴承径向磨损量一盘不应超过0.3mm。确认装车，打框75C-L渣浆泵，立式泵加油维护时间。本月板框压滤机共出现故障三次，一次7月7日为北自动板框无回框动作查找限位开关，液压阀线圈，继电器判断为继电器触电烧蚀氧化，该继电器触点每天正常工作1944次，原因为触电使用时间长触电老化，更换故障继电器故障排除。其它两次为南老板框机液压故障。通过与工人师傅一起处理故障发现转炉泵房班组在板框压滤机液压系统维修方面的不足之处。并到青岛图书馆借阅回相关液压基础书籍，与班长钳工组长一起学习研究，向班组长讲解液压系统液压泵，控制阀原理。将在连铸车间学习工作期间学到的维修液压控制阀的方法经验传授讲解给转炉泵房班组长，把板框压滤机换下的故障控制阀拆解清理维修。通过给兄弟车间安装空气压缩机了解空气压缩机安装使用需要注意的事项。 (三)更换叶轮
本月计划更换叶轮两个分别为一次除尘2#,4#风机。本月中旬4#风机轴瓦稀油站出现46#机械油粘度降低，出现油质轻微乳化并伴有杂质现象。4#气包声音异常故障。27日对4#风机计划更换叶轮清理管道，换稀油站46#机械油及汽包换管工作。27日下午17：40更换叶轮过后试车发现叶轮前推力瓦温度异常最高89℃，停车查找原因首先查找冷却水路发现冷却水路通畅没出现故障。其次判断推力瓦块装配过紧导致推力瓦温度异常，拆卸风机叶轮前瓦座更换推力瓦开机试车故障未排除。查找轴瓦润滑油路，拆卸前瓦座进油管发现节流孔堵塞。清透节流孔，装机故障排除。通过此故障反映自己对叶轮轴瓦润滑系统结构不了解，更换叶轮换油后没有先试油路是否通畅，出现故障后判断故障思路方向错误，导致处理故障时间长。8月3日计划清理2#除尘系统同时换叶轮。安装叶轮时吸取4#风机润滑系统故障的教训，在装叶轮时测试润滑系统。开机后新换叶轮振动正常润滑系统正常。 (四)找毛病，提高设备运转率。 熟话说设备3分用，7分养。设备使用不当养护不及时就会出现使用寿命降低，故障率上升。维修频率多影响生产。本月最后一个星期，利用车间早会前时间重点查汽化，风机班设备使用情况。发现风机班水封逆止阀操作没有按操作规程，水封逆止阀中夜班时间没有排污。水封阀内於泥多容易造成水封阀损坏，回收时阻力大。3#水封阀油水分离器没油位，2#偶合器没油位，汽化二文喉口液压站油位低的情况。规定二文喉口液压站，偶合器，二次除尘轴瓦油位，并用油漆在设备上划定最低油位线。督促各班组设备点检维护。 (五)下月工作方向。
下月重点发现整改自身在设备管理维修中的问题，查找汽化风机系统问题，将已经发现的问题反馈车间及有关领导，多请教车间及有关领导。准备铺设风机外墙氮气管道，将风机正压管道排污口接通氮气反吹及水封池加氮气放池底淤塞的办法，提高正压排水效果，防止正压排水不畅，催促汽化急缺仪表备件。
在以后的工作中要弥补不足，吸取教训。
推荐第3篇：试用期工作态度总结
试用期个人总结
本人有幸进入xxx单位，从事xxx工作，初到单位在领导的关心培养，同事的热心帮助下，很快融入集体，也学到了很多知识。在这一年的试用期里，我一直学习同事求真务实的作风，坚定的工作信念，饱满热情的工作态度，较好的完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务。这期间我的个人总结如下：
1、努力做好本职工作，积极学习新的知识。首先要做到的就是做好本职工作，努力的将学习过的东西应用到现场中。其次就是要多向同事学习，熟悉业务。扎扎实实的做好目前的工作，虚心的向别人学习不懂的东西。
2、端正态度，提高自己所从事的专业水平。工作时要端正态度，不能因为它的复杂而乱了自己的态度。平时要脚踏实地的工作，会一点记住一点，慢慢的提高自己的工作能力从而提高自己的专业技术水平。
3、日常工作信念要坚定，工作的热情要保持。日常工作我们保持工作热情，闲暇时间我们可以进行各项娱乐活动来为生活增添色彩，所以要坚定自己的奋斗信念，保持一颗激情的心。更好的去适应工作生活。
4、存在不足。将近一年的试用期，我发现了自己很多的不足之处，首先就是自己的心态不够成熟，其次就是对一些工作的缺乏信心、细心与勇气。
今后的工作中，我要努力学习，取长补短，改正缺点，进一步提高自己的专业素质水平，努力做好今后的各项工作。篇二：试用期第一个月工作总结
月度工作总结 时间飞逝，转眼间，做为一名供应链试用员工已经有一个月之久。在这供应链学习的日子里，我体会到了公司员工之间的的冲劲氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司的一个个新项目。供应链部门的工作逐渐完善，并日渐不乱，同时，也看到了公司的新项目带给我们的学习的平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。
在过去的一个月里，我只要跟昭桂学习sap/erp系统的基本试用方法。在昭耐心的指导下基本上在规定的时间内完成了大部分的工作需求。在
工作中逐渐积累做事的流程和细节。学习了很多供应的业务知识，逐步地了解了部门组内各成员的综合素质和工作范围。就个人业务方面，我主要了解富士康业务。当然这很多得益于昭桂和王平。倪经理人的精心指导，我很是感谢他们。但是在工作的过程中存在许多的不足，需要进一步改善。 工作时间上
每天都有繁琐杂碎的事情发生在身上，但是没有合理安排时间及时处理，导致问题积累，有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际训练中，使自己能更加灵活应用系统同时结合工作
流程，理清相关异常经验。 工作心态上
重新审视自己的工作态度，改变自己工作的心态。在这一个月期间，工作一直没有进入状态，每天的工作在迷茫中度过，但是工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度的总结影响我们的行为，我相信一个工作态度良好的职场人员，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而反而，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。居然都是工作就必需改善自己的而工作心态快乐享受工作带
来的乐趣。
以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的工作计划，认真工作，努力实现自己的人生价值。篇三：试用期工作小结
对来公司后在遵守公司规章制度、工作态度、工作适应程度、工作能力发挥等方面作一总结以及今后的打算。并对所在部门及公司的管理现状、存在的不足提出自己的看法。
时间一晃而过,转眼间两个月的试用期已接近尾声。xx年xx月xx日,我有幸来到公司工程部工作,在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下,在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从尽快熟悉大厦供配电系统和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查；其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。
1.配合做好日常养护、开挖的巡视、检查，管理工作； 2.参与起草园区占用（挖掘）城市道路修复管理办法； 3.参与完成苏惠路-星阳街交叉口道路修复工程招、评标工作； 4.积极主动的完成领导交办的其他任务。
四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
五、存在问题及解决办法：
由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。
总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。篇四：试用期工作总结. 试用期工作总结
我于2011年8月18日进入jf公司工作已有近三个月的时间，在这段时间的工作中，使我受益匪浅，学到许多以前未接触的知识，对汽配行业有了更加深入的了解，对质量工程师的岗位有了更深刻的认识，深深的感觉到这是一份附有挑战性的工作。
在第一个月的试用期中，我主要是熟悉日常工作流程和生产工艺要求，经常和同事交流在工作中遇到一些事情的处理方式。在这期间，也是我出错的高峰期，特别是在有些事情的处理上缺乏一定的预见性和灵活性，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步得到了改善。这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特地感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
现在通过三个月对工作的不断熟悉与锻炼，我可以认真、细致的完成本职工作，效率上也有了很大的提高。但这对我来说仅仅是个开始，在今后的工作中我还有很长的路要走，我一定要克服不足，朝着以下几个方向努力：
一、作为一个刚刚入职的新职员我摆正工作位置，严格要求自己，时
刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，勤奋学习专业知识，努力工作，认真履行好岗位的职责。
二、本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度，
虚心向领导和同事请教，努力学习各项专业知识，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量有了较大提高，较好地完成了
各项工作任务。
三、锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取、完
善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
四、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情
绪，积极、细致地的对待每一项工作。
五、提高与同事和客户之间的沟通能力，以便更快的找到问题的原因
提高工作效率。
三个月的试用期即将结束，这三个月下来我学到了很多，感悟了很多;我深深的为能成为公司的一员而感到骄傲和自豪，在此我再一次感谢各位领导和同事的栽培与指导，我一定不会辜负你们对我的期望，在今后的学习和工作中我一定以积极、认真、负责的态度，热情、细致地的对待每一件事，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量得到提高，较好地完成各项工作任务，成为一名优秀的质量工程师。篇五：试用期工作总结
试用期工作总结 我于2012年3月19日进入公司, 时光荏苒，到现在已有半年了.在这半年的时间里，我完成了角色的转换，逐渐融入了集体。一直以来我努力工作,严格要求自己，虚心向前辈和同事学习。同时也时刻提醒自己端正工作态度，踏实做人，认真做事，树立良好工作作风。回顾半年的工作，现做如下总结：
刚到公司就参加了公司内部组织的入职培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、安全、精益生产、管理体系以及规章制度等诸多方面的系统学习。经过系统的培训，我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。在日常生活中，我认真服工作、从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己的形象，养成良好的工作作风。
入职初期，面对陌生的领域时，缺少经验，对于专业知识需要一个重新洗牌的过程，自己在领导和同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在实践中学习，不断提高工作能力。作为公司法务人员，我主要负责公司法律风险标准化管理工作。包括制定工作计划、召开专题会议、编写会议纪要、上报工作信息等内容。
合同管理是我工作的重中之重。随着工作的深入，我逐渐参与到一些重要合同起草中，这对后面的合同审核起到了非常重要的作用。合同起草和审核方面，通过半年度的努力，对工矿产品购销合同的条款进行了进一步的完善。为规范公司合同评审工作，在公司领导的支持和同事们的帮助下，制定下发了《合同评审管理办法》，对公司所有合同进行合法性审查，并做好审查台账。先后参与的公司8项规章制度的起草与修订工作，并从专业角度提出修改意见。
根据法律风险管理工作的需要，先后进行了5次集中培训。主要包括法律风险管理培训，合同法及合同档案培训，知识产权管理培训。6月份组织全员培训，7月份到芜湖公司进行培训，掌握芜湖公司法律风险管理工作进展情况，制定整改方案。 在日常的工作中，认真审核公司各类合同并做好相关记录，制定标准的合同
文本，参与重大合同的起草工作，监督、检查合同的履行情况；对公司重大事项出具法律意见书；建立法律风险信息报送制度，并对收集信息进行甄别，制定方案；定期收集总结国家最新法律法规，整理与公司开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。 法务专员是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能。因此，我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅读公司的规章制度，合同范本外,我还自费购买几本法务方面的参考书。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,我学会了在不同的高度、从不同的角度，思考问题、安排工作。三是向同事学。正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高。
在公司领导和同事们的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已经逐渐适应了公司的工作环境。今后我会在工作中不断学习、不断进取、不断完善自己。以期为公司的发展贡献一份力量。
推荐第4篇：文秘工作态度总结
文秘工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮助，我已完全融入到了xx这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这一年付出了不少，也收获了很多，我自己感到成长了，也逐渐成熟了。现在就工作态度情况总结如下：
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行补课，把一些文字工作带回家去写。
办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。
今年是公司的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，我认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会及时办妥;下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，我都会第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家服务。
二、尽心尽责，做好本职工作
一年来，我主要完成了一下工作：
1、文书工作严要求
1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。
2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，一年来共下发红文 份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。
3)编写办公会议材料，整理会议记录。
推荐第5篇：工作态度自我总结
参加工作也有一段时间啦，工作期间表现得怎样、有什么心得体会呢?下面就是小编给大家带来的2019工作态度自我总结范文，希望能帮助到大家!
【2019工作态度自我总结范文一】
本人思想稳定,工作踏实肯干,专业理论扎实,技术熟练,服务态度好,受到医护患的一致好评.特别是在代理护士长期间,能够严格要求自己,狠抓规章制度落实,严格三查七对,杜绝了医疗事故及纠纷的发生,较好的完成了护理部交给的任务。在春节期间科室人员紧、班次重的情况下,放弃休息,主动承担了大量工作任务,保证了节日期间护理工作的安全.护士长命令下达后,很快适应了角色的转变,管理工作抓的有条不紊,使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高,病人对护理服务质量满意率达到了100%。
在管理工作中本着人性化的管理模式,关心、爱护、体贴每一位护理人员,做到了作风民主,宽宏待人,提高了护理队伍的向心力、凝聚力,激发了人员的服务热情,使小作科护理工作蒸蒸日上.回顾大学三年,通过良师的教导和自身的刻苦学习,我已初步掌握如何运用英语知识进行一般商务活动,也养成了认真对待学习和工作的好习惯!
在思想品德上,本人有良好道德修养,并有坚定的政治方向.我热爱祖国,热爱人民,坚决拥 护共-产-党领导和社会主义制度,遵纪守法,爱护公共财产,团结同学,乐于助人.并以务实求真的精神热心参予学校的公益宣传和爱国主义活动.
在学习上,我圆满地完成会计电算化专业课程.对OFFICE办公软件能熟练操作,平时我还涉猎了大量文学、心理、营销等课外知识.相信在以后理论与实际结合当中,能有更大提高
在生活上,我崇尚质朴的生活,并养成良好的生活习惯和正派的作风.此外,对时间观念性十分重视.由于平易近人待人友好,所以一直以来与人相处甚是融洽.敢于拼搏刻苦耐劳将伴随我迎接未来新挑战.
在工作上,我通过课余打工,不但锻炼自己的交际能力,还深刻地感受到团队合作的精神及凝聚力.更加认真负责对待团队的任务,并以此为荣!
作为积极乐观新时代青年,我不会因为自己的大专文凭而失去自信,反而我会更加迫切要求自己充实充实再充实.完善自我石我未来目标.且我相信:用心一定能赢得精彩!
【2019工作态度自我总结范文二】
到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
【2019工作态度自我总结范文三】
我秉承着坚持原则，做事一丝不苟，几年如一日的工作态度，没有休息日，没有自己的业余生活，执行力最强，也是最让领导放心的财务管家，做事情有条不紊，中规中矩，认真负责，追求完美，聪明智慧。
在几年的工作中，我将公司每年客户欠款从50多万直到现在客户欠款为零，打造了公司有史以来最健康良性的财务状况，让一个企业最重要的资金得到了最良性的循环，所以公司“最佳理财高手”的荣誉称号。
我总结出以下几点成功的原因：
1，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
2，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步
3，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。
【2019工作态度自我总结范文四】
通过这么多年的管制工作，我成长了很多，我对自己这些年来的收获和感受作一个小结，并以此为我今后行动的指南。让我迈开了转变角色，调整心态，提升能力，争做一名合格的管制员。给这作一个自我鉴定，主要有以下四点体会：
一是工作态度端正，生活乐观上进。我深知知识的“折旧”让学历只能代表过去，一个好的管制员不仅仅是要在工作严肃认真，在生活中也是要和同事善于沟通、协调,有较强的组织能力与团队精神,才能成为一名合格管制员。同时积极参加各种活动的必要性，也是为自己的经历又添上了浓墨重彩的一笔。因而，自己在工作过程中，始终做到认真对待每一个航班的安全工作，认真负责，做好本职工作。牢记安全第一这一法则，定期回顾自己在工作中所碰到的问题，进行整理总结并改进，寻找新的体会和感悟。
二是工作仔细揣摩，学习卓有成效。管制工作是既有挑战性，还有讲语言艺术和心理调试的工作，使我收获颇丰。从波道和机组对话不断磨练通话，尽可能利用一切机会展示自己工作热忱和周到的服务;在不断自我心理调试中，我明白了如何保持一颗自信心、上进心和平常心，正确面对工作中突发特殊情况;《86号令》、《飞行规则》和《机场细则》等等细则协议的学习，让我掌握了管制员应具备的基本知识。但是我还是要重复阅读理解，提高了依法依规履行职责的能力，奠定了扎实的基础，才能不断进步自身的能力与综合素质。
三是对案例学以致用，提升自我特情处置能力。安全第一，这是对一名管制员最起码的要求。在工作中结合实际案例，对自己有警醒，对基本工作要求有了更深刻的认识;但这只是一个开始，要想在工作中提供优质高效的服务和做出出色的业绩，必须在不断更新知识水平和结构的同时，以“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的做人做事态度，审慎考问，缜密思考，正确分辨，忠实保障安全，不断丰富自己的知识储备，修身养性，在学以致用和提升能力上下功夫，做文章。
四是树立信心，明确努力方向。通过多年工作，看到了自己缺点，同时也认清了自己在工作和学习等方面与其他同志存在的差距。所以我正视差距，树立信心，以能力培养为抓手，抓学习，勤工作，强素质，严要求，树形象，踏踏实实做事，老老实实做人。努力掌握学习进步的方法，提升学习进步的能力和素质，创造良好的个人条件，力求出色完成各项工作任务，接受组织的培养和考验。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与管制工作同步发展。
【2019工作态度自我总结范文五】
在这段时间里，我能做到严格要求自己，刻苦钻研业务，提高自己，并让自己在最快的时间内适应三亚空管站这个温馨积极的大家庭，实现自己从学生到一名见习管制员身份的转变。
思想上，积极参加政治学习，坚持四项基本原则，用马克思主义，马泽东思想，邓小平理论与“三个代表”基本原则武装自己，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。在“抓管理，转作风，保安全”的活动之中，更是对自己的思想觉悟有了一个新的认识。坚持脚踏实地的工作，实事求是的原则，绝不好高骛远。
在工作上，作为一名新学员，我主要以学习各类业务知识为主，并能发挥自己的能力，在符合规定的前提下做一些力所能及的工作，在二休时间去单位做模拟机的同时帮助做一些行政工作，并且通过行政工作的学习，四个月的时间里，我已基本学会处理一些普通的公文，并且比较熟悉的使用传真机和投影仪。争取能为单位作出自己最大的贡献。
参加工作以来，理论知识和实际情况的脱节成为我最大的困难，为了克服这一难题，我从没有放弃学习理论知识，并在岗位实习跟班期间，认真听取老师的批评教育做好笔记，认真总结师傅指出的问题，班后深深思考出怎么解决这些问题的方法，通过自己从书本或者向师傅请教或者向同事学习的各种方法企图用最短的时间去更改，以使自己能在最短时间内做好管制工作。
做到一个优秀的见习管制员，并积极将工作的实际情况与理论相对应，找出其中的异同之处从而提高自己的实际工作水平。另外，为了锻炼自己的陆空通话，在休息时间里，我主动邀请同事练习模拟机，并特别加强英文通话的训练，争取早日胜任工作。
最后，而我的所取得的成绩是与单位的领导和同事们的帮助是分不开的，感谢领导和同事。我始终相信，冰冻三日非一日之寒，台上一分钟在台下十年功，也知道管制与民航事业安全的干系重大，所以我将要持之以恒，努力学习争取早日放单成为一名优秀管制员。
推荐第6篇：村干部总结
村干部总结
万事开头难。组队形式展开正式的调研并宣传科普知识对我们来说都是第一次，缺乏经验是我们此次社会实践的最大阻力。在社会实践的准备阶段，正当我们对于这个实践主题兴致勃勃，摩拳擦掌的时候，却发现制定计划并不如我们所想象的那么容易。首先关于我国对农村环保政策以及县政府出台的具体政策，我们便处在迷茫状态，因此我们在准备阶段，我小组充分利用网络查阅其相关信息。其次，农村是如何结合本身实际情况来实施这些政策、农村环保现状及农民的环保意识如何调查这些问题摆在了我们面前，于是我们聚集在一起一起讨论，各抒己见，然后结合实际情况，一遍一遍的讨论，最终确定了较为可行的方案。第一天，我们对村子的现状进行了实地观察，边走边看，并记下了我们自己所认为比较好和一些不尽如人意的方面，许多农户房顶上都可以看到太阳能的影子，我们还进入村民的院子，发现相当一部分村民已经修建了沼气池，村子里出现一派欣欣向荣的景象。同时，我们也发现了一些问题，比如我们村民的生活垃圾处理和秸秆处理等问题，为此，我们决定采访村支书来解开我们心中的疑问，在村支部，我们针对村子现状提出了诸多问题，村支书对此一一做出了回答：
一，垃圾处理情况
问：现在我们村民是如何处理生活垃圾的，想必您也知道，大多数是倒在附近的沟沟坑坑里，这样所造成的环境污染以及对我村的村容影响是可以想象的，那么咱们村支部是如何看待并处理这一问题的?
答：随着村民对周围环境保护认识的逐步提高，随处堆放垃圾的现象基本上已经不存在，但是由于村里经济条件的限制，设置垃圾箱的规划还没有实现，现在村民都能将垃圾堆放在指定位置，村支部派车派清洁人员对定点垃圾堆定期处理。这样就基本上杜绝了以前村民随处倒垃圾的现象，在一定程度上改善了我们的生活环境。另外，我们村还在公路旁边种植杨树，增加绿化面积，修建排水沟，明令禁止乱倒污水等等，这些措施也在我村环保方面起着重要的作用。当然由于我村面积比较大，围山而住等客观原因，还存在着个别角落没有做到垃圾统一堆放、处理。我相信，随着我村经济的进一步发展，村民环保意识的逐步提高，我村的环境将会进一步改善。
推荐第7篇：工作态度
工作态度
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
介
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。
态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。
态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。
2 三种成分
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价；
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。
工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
工作态度与工作绩效的关系
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
一般说来，积极的工作态度[1]对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。
3 评价总结
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价[2]就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价[3]总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定执业态度，执业态度决定职业生涯。
与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔？盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。此外，胡一夫老师建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。具体来说，企业在进行重大态度改造时，要遵循以下三条原则：
1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行重大态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。
3、实事求是：态度改造，特别是重大的态度改造，尤其要注意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
4 积极工作态度
微心理引用哈佛大学教授高曼博士研究中提出的工作态度（工作EQ），提供大家自我检视，了解自己拥有哪些？需要学习的又有哪些？提升自己在职场的竞争力。
(1)情绪的觉察力
(2)正确的自我评量
(3)自信
(4)自我控制力
(5)值得信赖
(6)负责任
(7)适应力
(8)创新
(9)追求成就
(10)承诺
推荐第8篇：工作态度
工作态度
工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。由于这些因素较为抽象，因此通常只能通过主观性评价来考评。 态度(Attitudes)是个体对某一对象所持有的评价和行为倾向。态度的对象是多方面的，其中有客观事物、人、事件、团体、制度及代表具体事物的观念等。 态度是管理心理学的重要研究内容。人们的态度在很大程度上受到价值取向的影响。不过，态度针对具体的人或事物，而价值取向则更为广泛。态度是指个体在一定环境中对一类人或事物作出积极或消极反应的心理倾向。工作满意度就是管理心理学中所研究的重要工作态度。
目录
1三种成分
2评价总结 三种成分
认知成分：对一类人或事物性质和特征的认识或拥有的信息，例如，信念与价值观念；
情感成分：对一类人或事物的具体好恶感受或评价；
行为意向成分：根据具体的认识与感受，对一类人或事物的行为意向。 工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括上述三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。 工作态度与工作绩效的关系
工作态度作为工作的内在心理动力，影响对工作的知觉与判断、促进学习、提高工作的忍耐力等。这些功能，直接关系到工作绩效的大小。
一般说来，积极的工作态度对工作的知觉、判断、学习、工作的忍耐力等都能发挥积极的影响，因而能提高工作效率，取得良好的工作绩效。这表明积极的工作态度与工作绩效之间有着一致性的关系。但是，消极的工作态度。由于要取得很高的工作报酬，也可能引发积极的工作行为，取得良好的工作绩效。由于中介因素的影响，使得工作态度与工作绩效的关系十分复杂。[1] 评价总结
工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会
把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价！气度决定格局！当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上帝也帮不了他成功！员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯。
与一些专家的角度不同，笔者个人认为，国内一些领导的带头作用起主导原因——带头不遵循规则，工作效率自然就提不高，员工更是纷纷效仿行之。世界首富比尔盖茨自己曾说，每天他都工作至深夜。正因为他对工作的狂热，才缔造了今天庞大的微软帝国。此外，胡一夫老师建议企业通过培训教育，让员工自觉自愿地反复做正确的事情，对待工作的态度呢，从“要我做好”到“我要做好”——把演练和实战相结合，对业务流程熟悉、对业务标准形成条件反射，形成统一的行为模式和企业氛围，才能提高整个组织的责任心和敬业度，构建企业的防火墙。
具体来说，企业在进行重大态度改造时，要遵循以下三条原则：
1、循序渐进：渐进的改造比一步到位的改造更容易成功。转变态度一定要遵循循序渐进的原则，先提出他能接受的较低要求，然后再逐步提高要求，一步步缩小差距，最后达到转变的目的。
2、多人帮教：所谓发挥集体力量，就是当对一个人进行重大态度改造时，领导不但本人要和他谈，而且安排许多人和他谈，并运用团体的规范来约束人的行为。
3、实事求是：态度改造，特别是重大的态度改造，尤其要注意遵循实事求是的原则，忌讳言过其实。只有实事求是，才能使被改造者心悦诚服，达到长久的改造效果。
总之，无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。你的工作态度评价决定你的职业高度的评价，而你的人生态度决定的是你的人生高度，有什么样的态度，就有什么样的人生。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功。
推荐第9篇：工作态度
关于员工工作态度问题的探讨
首先，我要在这里跟大家介绍一下公司新进的员工，我也代表公司领导和全体同仁欢迎你们加入上海直通国际物流有限公司，共同参与公司未来的发展，希望你们能尽快地融入团队，并愉快地工作！
那么首先我来跟大家探讨一下员工的工作态度问题，员工应该提升哪些素质呢。
有责任心
所谓有责任心就是有负责精神。担任了某个职位、承担了某项工作、接受了某项任务，都有一种责任在里面。无论你处在什么岗位，都应该能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。责任心强的人总能专心致志、千方百计、小心翼翼、如履薄冰、如临深渊，以强烈的负责精神来做好或完成上司交办和委托的重任。责任心不强的人是不能委以重任的。总之，责任心强是一种高尚的职业道德。
勤奋好学、精通业务
谁都知道，一定的技能和业务能力是做好本岗位工作和担负一定责任的基础。每个人的学历、素质、经验、专长、特长可以不同，但对其本职的业务必须认真钻研、掌握一定的技能这一点是相同的。没有这一点，难以完成工作任务。勤奋好学能够增强你的业务知识和专业技能，任何时候要有很强的学习能力和适应能力，像一个优秀的演员一样，当需要换角色时能很快进入新的角色。
要有团队精神
每一个员工都应该清楚，所有成绩的取得，都是靠团队共同努力的结果。企业员工共同的凝聚力是最具价值和意义的。所以在工作中应该要懂得与如何交流、沟通，把工作配合做到最好。除了睡觉，每个人有一大半的时间是在工作中度过，企业是自己的第二个家。优秀的员工，都具有团队意识，能和企业同甘共苦。
遵守规章制度
国有国法，家有家规，每个企业也都有自己的规章制度。我们公司的规章制度也是在逐步的完善，规章制度也应该是每个员工自觉遵守的。
总之，良好的工作态度决定你的工作成绩，也潜移默化地指导你做人的原则。希望直通公司的员工都能积极向上，不断进步。直通国际物流过去的每一点成就，都有赖于公司员工的努力。直通国际物流明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。希望通过大家的共同努力能一起看到直通美好的未来。
推荐第10篇：工作态度
一年来，吴延辉同志在局领导及中心领导的正确领导与同志们的共同努力下，较好地完成了档案管理工作，归纳起来，有以下几点
一、依法办事，把好审查关
严格按照档案管理的法律、法规及规章规定执行，依法查询、按章办事、规范文明、手续完善，无法违规行为。
二、恪尽职守、提升服务质量
要素市场是代表林业局的形象，本人深感一线工作的难处，在服务上热情、周到，业务娴熟，并对服务对象的问询能给予无误的答复；遇到来访者有疑义的地方，能够耐心细致地进行解释、说明直至其理解；接待外地的服务对象时，使用普通话应答；遇服务对象文化程度有限不会填写表格时，能主动指导或代笔；服务对象离开时，能做到主动起身告别，服务过程中没有出现使用服务忌语的现象，未出现使用不文明语言等现象。忠于职守、爱岗敬业，严谨务实；做到与单位内部团结协调共同推动工作；积极为群众想方设法解决疑难问题，工作作风扎实，一年中没有与服务对象争执与不愉快现象发生。
三、扎实工作，努力开创新局面
该同志对档案工作很熟悉，而且热忠于档案管理工作，全年共查阅林权档案情份，复印份，发放证本601本，整理档案份，提高了档案利用率，满足了林权改革工作和群众的需要。
同时善于协调，努力创新，当遇急办及特殊项目先办与正常程序相冲突的情况下，该 同志会急事先办的方面军式，在既不违背法律法规办事，又不耽误时间，圆满地把事情妥善做好。较好地完成领导布置的各项工作
四、廉洁自律，认真履行党风廉政责任
本人自觉参加党风廉政教育学习，遵守全放林业系统“六大禁令” 。遵守党风廉政建设责任制，没有在为服务对象办事中存在 “吃、拿、卡、要”现象；没有收受礼品、礼金情况；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，做到廉洁自律，公正待人，公平处事。能做到按时上下班，能严格遵守工作纪律和做好档案室消防安全及工作环境的卫生。
第11篇：工作态度
我的工作态度
一、树立正确的服务意识，为经营工作做好后勤保障工作
作为一名公司管理人员，要切实有效的树立二线管理人员为一线经营人员的服务意识，杜绝发生“门难进、脸难看、事难办”的官僚工作作风，做到一切围绕经营工作服务，一切围绕一线员工需求服务，把消费者、供应商、员工都作为顾客。树立顾客就是除我以外的所有人的理念，忠诚的为他们服务：切实解决顾客的所需、所求；解决供应商在经营、服务、管理中所遇到的问题及困难；解决员工在工作、学习中需要帮助的方面并给予适时适当的指导。
二、加大执行力度，做正确的事
公司的发展速度要加快、规模要扩大、管理要提升，除了要有好的决策班子、好的发展战略、好的管理体系外，更重要的是要有公司中层的执行力。
执行力就是公司中层管理人员的理解并组织实施的能力。作为执行层的管理人应该是“做事正确”，“做正确的事”；要养成感恩的心境。要懂得“努力了不一定会有好的结果，但不努力肯定不会有好结果”的深刻道理。树立正确、良好的心态。一句话：作为一名公司管理人员既是执行者，又是领导者。我们的作用发挥得好，是公司高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在公司高层与基层之间的一堵墙。公司的决策层对各种经营方针政策的认可，需要得到公司中层的严格执行和组织实施。如果公司全体中层队伍的执行力很弱，与经营方针政策无法相匹配，那么公司的各种经营方针政策是无法实施成功的。
三、提高创新能力、不断的加强学习
创新是衡量一个人、一个公司是否有核心竞争能力的重要标志，作为一名公司的管理人员，要做到时时、事事都有强烈的创新意识，这就需要不断地学习，而这种学习与上学里那种单纯以掌握知识为主的学习是很不一祥的，它是在工作的过程中，当作一个系统的学习过程，不断地从工作中发现问题、研究问题、解决问题。解决问题的过程，也就是向创新迈进的过程。因此，我们做任何一件事都可以认真想一想，有没有创新的方法使公司的经营方针落实的力度更大、速度更快、效果更好。要清楚创新无极限，唯有创新，才能生存。同时，要摆正自己的位置。要学会“领导应为时针，中层干部应为分针，而基层员工就是秒针”的思维方式。要坚持把自己职责范围内的事情做得最好。
第12篇：改善工作态度》观后总结
《改善工作态度》观后总结
曾经听说这样的一段话“自己放不开，心态不打开，别人讲什么都没用”。的确，听课要想有收获，要心态归零。好的结果源于好的互动。
首先讲选择。选择好或者选择坏，选择快乐或者选择郁闷。思路一变天地宽，换个想法事情就会变更好。
关于学习讲到有三个阶段，看山是山，看水是水；看山不是山，看水不是水；看山还是山，看水还是水。人处在每个阶段，对事情的看法都会不同。只有逐步提高自己的思维，才能越来越接近事物的本质。
谈感触深的几点吧，把每一次的成长机会都当做第一次、最后一次、唯一一次，只有实践才能转化为体会，只有体会才能深刻，才能拥有。
关于方式，讲话的方式，讲话的内容不重要，方式才重要。就像平时在与员工沟通时，同样一个意思，不同人讲出来，效果就不一样。我有时候就不注意方式，往往要费很大的劲。
其实，以前在学校的时候就听过几场社会上类似的励志课程，叫心灵探索。老实说，虽然那位也是名不见经传，但讲得也很好。这些内容早就耳熟能详。这样说或者有失客观，然而，最一开始空白的自己，才是真正的空杯状态。虽然我们现在知道的越来越多，经历的越来越多，可是，无疑增加了我们真正空杯的难度。就像是一个气球，刚开始充一点气，就可以弹的很高。可是再之后，就需要外界更强烈的刺激，才能达到之前一样的状态。也或者，只有有了自己的观点和想法，再去听别人的理论，会做一个辩证，经过辩证的东西，才是我们真正要持有的观点。
第13篇：个人工作态度总结简短
个人工作态度总结简短
进入公司以来，在公司领导的精心培育和悉心教导下，通过自身的努力，在思想、学习、工作以及生活上都有了较大收获，现总结如下个人工作态度总结简短：
思想上，积极参加政治学习，积极响应公司关于贯彻各项党的方针政策的号召，参加公司组织的团组织活动和党员活动，加强了自身的党性修养。
学习上，我本着积极进取的态度，认真工作、虚心请教。在日常生活和工作中，我坚持做个有心人，勤于思考，积极主动地去发现问题和解决问题，通过自学和向他人请教相结合的方式，不断充实自己的业务知识。通过点滴积累，自身业务素质有了较大提高工作态度个人自我总结工作态度个人自我总结。
工作上，对于领导交给我的任务，不管多么琐碎我都会认真对待、用心去完成。生产技术部是一个责任重大且工作内容较繁琐的部门，涉及到的人员和业务范围较广，对员工的综合素质有较高的要求。这段时间，我的主要工作是在熟悉各项业务的同时，负责部分工作的协调以及相关文案的整理和编写。在这个过程中，我逐渐对公司以及本部门有了较全面和深入的了解，对自身的岗位职责有了较清晰的认识，并熟悉了各项业务工作，工作能力得到领导和同事的认可。
当然，进入公司之初，由于对工作的认识不够充分，出现了一些小差小错需要领导指正，也认识到自己在工作和为人处事方式上存在一些不得当的地方。但是，通过不断总结经验教训，以及充分的自我认知和自我批评，使得自己不断成熟起来。
生活上，热情大方、谦恭的为人处事态度，使我很快融入工作环境，与同事建立起了良好的关系。领导和同事们在生活上无微不至的关怀和工作上的悉心指导，使我倍感温暖、受益良多。在与领导和同事交往过程中，我也受到潜移默化的影响，人际交往能力和沟通协调能力得到提升。
总之，经过三个月的学习和工作，个人综合素质得到全面的提升。同时，公司良好的氛围和发展前景使我产生了较强的归属感。水务行业与国计民生息息相关，赋予每一名员工神圣的使命感，而且目前的岗位让我有机会深入接触生产一线，对个人专业水平的提升有较大帮助，很符合个人的职业期望。我相信，凭借着自身良好的基本素质和积极进取的工作态度，在这样一个有着很强凝聚力的团队中，我的个人能力将得到进一步提升，在今后的工作中能更好地发挥自己的才干!
第14篇：员工的工作态度总结
员工的工作态度总结
篇1：工作态度总结
工作态度总结
（一）
2014年即将过去，就要迎来充满希望的2014年，在这年终之际，作为一名车间的工人，我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下：
一，工作态度决定一切。
工作没有卑微和高贵之分，世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。当一个人做他适宜且喜欢的工作，在工作中发挥他最大的才华、能力和潜在素质，不断自我创造和发展时，他就满足了自我实现的需要。有自我实现的动力的人，往往会把工作当做是一种创造性的劳动，竭尽全力去做好它，使个人价值得到确认和实现。假如你非常热爱你的工作，那你的生活就是天堂，假如你非常讨厌你的工作，那你的生活就是地狱。因为在每个人的生活当中有大部分时间都是和工作联系在一起。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作。人的很多决定和行为决定于人的工作态度，作为企业的员工需要有正确的工作态度，工作中，你的工作态度就决定了你的前景。
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，，时刻保持谦虚，谨慎，律己的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习
二.认真负责
每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。在我们平时工作中很难做到一丝不差，在工作过程中存在许多不足和缺点，但这些会让我更加努力的工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我的做的和收获的也能达到一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。
三，团结合作。
一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，我们一定要意识到团体协作的重要性，并且团结好自己身边的同事。
四，严格遵守单位各项规章制度。上班伊始，我认真学习车间的规章制度，并牢记于心，时刻提醒自己严格遵守单位各项规章制度。尤其是与自己息息相关的安全方面的规章制度。认真背诵并理解束线工序的《必知必会》和《手指口述》，并运用到实际生产操作中。
三.回顾过去，展望未来
对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会能力，也感谢领导给我这一个合适的工作位置，让我能为社会做出自己该有的贡献。
我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然我的工作还是有所瑕疵，不过这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。不过我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!
工作态度总结
（二）
到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
1，对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自己对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
2，积极主动不放过可以学习的任何机会，对自己当前的严格可以使在工作中安全生产为首要。 3，时刻使自己保持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
4，认真仔细是自己每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自己的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自己得到进步。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。我希望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
工作态度总结
（三）
一.工作态度，思想工作。
我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位置，时刻保持谦虚，谨慎，律己的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固树立共产主义远大理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，自觉地为实现党在初级阶段的基本路线和基本纲领而努力奋斗。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想武装头脑，深入学习实践科学发展观，并不断加强业务学习，
二.1.设备检修管理工作。
(一)本月设备管理维修工作本着集团公司降成本，增效益为原则,积极响应分厂及设备科降成本号召根据设备科提供的一文隔热水套基础图纸结合现场实际情况测量绘制一文隔热水套CAD电子图纸及相关零件图提供给设备科大修厂制作节省备件外购资金。利用检修空闲时间对损坏下线的备件进行分解修理,尽量降低备件费用,本月备件费用353000 元,板框元，750m3叶轮一个153000元。材料费用99305 元，节约20695元. 同时利用本月最后一个星期时间寻找个班组设备维修管理及设备日常点检维护中的表面及潜在问题和不足，并提出解决整改意见，为满负荷生产做准备。
(二)虽然自己在车间设备管理维修中不断的努力，但是设备事故仍不断发生，说明自身对本车间设备了解还不够深刻，设备管理仍有很大漏洞，急需修正设备管理维修的正确方向。同时向车间申请有选择的去转炉泵房班组重新学习两个星期。通过两个星期的学习与班长工人一起处理设备故障，安装设备，维护保养设备。不仅记录净水，浊水，氧枪水泵及管道的型号尺寸还了解各供水泵的工艺参数。利用净水上塔泵更换55KW电机机会测绘电机及泵端联轴器尺寸存档为以后工作提供数据资料。学习到转炉泵房班组在设备管理及日常设备维护保养上的长处。上网查找水泵维修相关资料并与班长商讨水泵检修项目，确认水泵安装尺寸联轴器两端间隙一般为4-8mm，水泵与电机的不同轴度，径向位移不应超过0.2mm，滚动轴承径向磨损量一盘不应超过0.3mm。确认装车，打框75C-L渣浆泵，立式泵加油维护时间。本月板框压滤机共出现故障三次，一次7月7日为北自动板框无回框动作查找限位开关，液压阀线圈，继电器判断为继电器触电烧蚀氧化，该继电器触点每天正常工作1944次，原因为触电使用时间长触电老化，更换故障继电器故障排除。其它两次为南老板框机液压故障。通过与工人师傅一起处理故障发现转炉泵房班组在板框压滤机液压系统维修方面的不足之处。并到青岛图书馆借阅回相关液压基础书籍，与班长钳工组长一起学习研究，向班组长讲解液压系统液压泵，控制阀原理。将在连铸车间学习工作期间学到的维修液压控制阀的方法经验传授讲解给转炉泵房班组长，把板框压滤机换下的故障控制阀拆解清理维修。通过给兄弟车间安装空气压缩机了解空气压缩机安装使用需要注意的事项。 (三)更换叶轮
本月计划更换叶轮两个分别为一次除尘2#,4#风机。本月中旬4#风机轴瓦稀油站出现46#机械油粘度降低，出现油质轻微乳化并伴有杂质现象。4#气包声音异常故障。27日对4#风机计划更换叶轮清理管道，换稀油站46#机械油及汽包换管工作。27日下午17：40更换叶轮过后试车发现叶轮前推力瓦温度异常最高89℃，停车查找原因首先查找冷却水路发现冷却水路通畅没出现故障。其次判断推力瓦块装配过紧导致推力瓦温度异常，拆卸风机叶轮前瓦座更换推力瓦开机试车故障未排除。查找轴瓦润滑油路，拆卸前瓦座进油管发现节流孔堵塞。清透节流孔，装机故障排除。通过此故障反映自己对叶轮轴瓦润滑系统结构不了解，更换叶轮换油后没有先试油路是否通畅，出现故障后判断故障思路方向错误，导致处理故障时间长。8月3日计划清理2#除尘系统同时换叶轮。安装叶轮时吸取4#风机润滑系统故障的教训，在装叶轮时测试润滑系统。开机后新换叶轮振动正常润滑系统正常。
(四)找毛病，提高设备运转率。
熟话说设备3分用，7分养。设备使用不当养护不及时就会出现使用寿命降低，故障率上升。维修频率多影响生产。本月最后一个星期，利用车间早会前时间重点查汽化，风机班设备使用情况。发现风机班水封逆止阀操作没有按操作规程，水封逆止阀中夜班时间没有排污。水封阀内於泥多容易造成水封阀损坏，回收时阻力大。3#水封阀油水分离器没油位，2#偶合器没油位，汽化二文喉口液压站油位低的情况。规定二文喉口液压站，偶合器，二次除尘轴瓦油位，并用油漆在设备上划定最低油位线。督促各班组设备点检维护。
(五)下月工作方向。
下月重点发现整改自身在设备管理维修中的问题，查找汽化风机系统问题，将已经发现的问题反馈车间及有关领导，多请教车间及有关领导。准备铺设风机外墙氮气管道，将风机正压管道排污口接通氮气反吹及水封池加氮气放池底淤塞的办法，提高正压排水效果，防止正压排水不畅，催促汽化急缺仪表备件。
在以后的工作中要弥补不足，吸取教训。 篇2：试用期工作态度总结
试用期个人总结本人有幸进入xxx单位，从事xxx工作，初到单位在领导的关心培养，同事的热心帮助
下，很快融入集体，也学到了很多知识。在这一年的试用期里，我一直学习同事求真务实的
作风，坚定的工作信念，饱满热情的工作态度，较好的完成了自己的本职工作和领导交办的
各项任务。这期间我的个人总结如下：
1、努力做好本职工作，积极学习新的知识。首先要做到的就是做好本职工作，努力的将
学习过的东西应用到现场中。其次就是要多向同事学习，熟悉业务。扎扎实实的做好目前的
工作，虚心的向别人学习不懂的东西。
2、端正态度，提高自己所从事的专业水平。工作时要端正态度，不能因为它的复杂而乱
了自己的态度。平时要脚踏实地的工作，会一点记住一点，慢慢的提高自己的工作能力从而
提高自己的专业技术水平。
3、日常工作信念要坚定，工作的热情要保持。日常工作我们保持工作热情，闲暇时间我 们可以进行各项娱乐活动来为生活增添色彩，所以要坚定自己的奋斗信念，保持一颗激情的
心。更好的去适应工作生活。
4、存在不足。将近一年的试用期，我发现了自己很多的不足之处，首先就是自己的心态
不够成熟，其次就是对一些工作的缺乏信心、细心与勇气。 今后的工作中，我要努力学习，取长补短，改正缺点，进一步提高自己的专业素质水平，
努力做好今后的各项工作。篇2：试用期第一个月工作总结 月度工作总结
时间飞逝，转眼间，做为一名供应链试用员工已经有一个月之久。在这供应链学习的日
子里，我体会到了公司员工之间的的冲劲氛围和各个部门的巨大魅力，目睹了公司的一个个
新项目。供应链部门的工作逐渐完善，并日渐不乱，同时，也看到了公司的新项目带给我们
的学习的平台和和无穷的机遇与挑战，所以，我在此对于过去的工作做下总结。在过去的一个月里，我只要跟昭桂学习sap/erp系统的基本试用方法。在昭耐心的指导
下基本上在规定的时间内完成了大部分的工作需求。在
工作中逐渐积累做事的流程和细节。学习了很多供应的业务知识，逐步地了解了部门组
内各成员的综合素质和工作范围。就个人业务方面，我主要了解富士康业务。当然这很多得
益于昭桂和王平。倪经理人的精心指导，我很是感谢他们。但是在工作的过程中存在许多的
不足，需要进一步改善。 工作时间上
每天都有繁琐杂碎的事情发生在身上，但是没有合理安排时间及时处理，导致问题积累，
有很多多知识未能及时巩固，同时也需要紧抓时间实践操纵，并参加实际训练中，使自己能
更加灵活应用系统同时结合工作 流程，理清相关异常经验。 工作心态上
重新审视自己的工作态度，改变自己工作的心态。在这一个月期间，工作一直没有进入
状态，每天的工作在迷茫中度过，但是工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度的总结
影响我们的行为，我相信一个工作态度良好的职场人员，无论他从事什么工作，他都会把工
作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而反而，只会把工作当成累赘，当
成让自己不快乐的源头，当成敌人一样地去对待。居然都是工作就必需改善自己的而工作心
态快乐享受工作带 来的乐趣。
以上是我近一个月工作以来的一些体会和认识，也是我不断在工作中将所学的知识与实
践相结合的一个过程。在以后的工作和学习中我还将不懈的努力和拼搏，做好自己的工作计
划，认真工作，努力实现自己的人生价值。篇3：试用期工作小结 对来公司后在遵守公司规章制度、工作态度、工作适应程度、工作能力发挥等方面作一
总结以及今后的打算。并对所在部门及公司的管理现状、存在的不足提出自己的看法。 时间一晃而过,转眼间两个月的试用期已接近尾声。xx年xx月xx日,我有幸来到公司工
程部工作,在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下,在同事们的热情帮助下我
很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管
理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从尽快熟悉大厦供配电系统
和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查；其次，主动、虚心向
主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导
安排的各项工作任务。
1.配合做好日常养护、开挖的巡视、检查，管理工作；
2.参与起草园区占用（挖掘）城市道路修复管理办法；
3.参与完成苏惠路-星阳街交叉口道路修复工程招、评标工作；
4.积极主动的完成领导交办的其他任务。
四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
五、存在问题及解决办法：由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解
与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流
程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。
总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。
今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热
情、细致的完成好每一项工作。篇4：试用期工作总结.试用期工作总结
我于2011年8月18日进入jf公司工作已有近三个月的时间，在这段时间的工作中，使
我受益匪浅，学到许多以前未接触的知识，对汽配行业有了更加深入的了解，对质量工程师
的岗位有了更深刻的认识，深深的感觉到这是一份附有挑战性的工作。在第一个月的试用期中，我主要是熟悉日常工作流程和生产工艺要求，经常和同事交流
在工作中遇到一些事情的处理方式。在这期间，也是我出错的高峰期，特别是在有些事情的
处理上缺乏一定的预见性和灵活性，但通过向一些有经验的同事学习，在后期的工作中逐步
得到了改善。这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面。在此，我要特地
感谢领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
现在通过三个月对工作的不断熟悉与锻炼，我可以认真、细致的完成本职工作，效率上
也有了很大的提高。但这对我来说仅仅是个开始，在今后的工作中我还有很长的路要走，我
一定要克服不足，朝着以下几个方向努力：
一、作为一个刚刚入职的新职员我摆正工作位置，严格要求自己，时 刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，勤奋学习专业知识，努力工作，认真履行好
岗位的职责。
二、本着对工作积极、认真、负责的态度，认真遵守各项规章制度， 虚心向领导和同事请教，努力学习各项专业知识，通过不断学习，不断积累，使工作效
率和工作质量有了较大提高，较好地完成了各项工作任务。
三、锻炼自己的应变能力、协调能力，不断在工作中学习、进取、完 善自己，以便更好地完成自己的本职工作。
四、提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情 绪，积极、细致地的对待每一项工作。
五、提高与同事和客户之间的沟通能力，以便更快的找到问题的原因 提高工作效率。
三个月的试用期即将结束，这三个月下来我学到了很多，感悟了很多;我深深的为能成为
公司的一员而感到骄傲和自豪，在此我再一次感谢各位领导和同事的栽培与指导，我一定不
会辜负你们对我的期望，在今后的学习和工作中我一定以积极、认真、负责的态度，热情、
细致地的对待每一件事，通过不断学习，不断积累，使工作效率和工作质量得到提高，较好
地完成各项工作任务，成为一名优秀的质量工程师。篇5：试用期工作总结
试用期工作总结
我于2012年3月19日进入公司, 时光荏苒，到现在已有半年了.在这半年的时间里，
我完成了角色的转换，逐渐融入了集体。一直以来我努力工作,严格要求自己，虚心向前辈和
同事学习。同时也时刻提醒自己端正工作态度，踏实做人，认真做事，树立良好工作作风。
回顾半年的工作，现做如下总结：刚到公司就参加了公司内部组织的入职培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历
史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、安全、精益生产、管理体系以及规
章制度等诸多方面的系统学习。经过系统的培训，我在最短的时间里了解到本公司的基本运
作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
在日常生活中，我认真服工作、从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己
的形象，养成良好的工作作风。入职初期，面对陌生的领域时，缺少经验，对于专业知识需要一个重新洗牌的过程，自
己在领导和同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在实践中学习，
不断提高工作能力。作为公司法务人员，我主要负责公司法律风险标准化管理工作。包括制
定工作计划、召开专题会议、编写会议纪要、上报工作信息等内容。
合同管理是我工作的重中之重。随着工作的深入，我逐渐参与到一些重要合同起草中，
这对后面的合同审核起到了非常重要的作用。合同起草和审核方面，通过半年度的努力，对
工矿产品购销合同的条款进行了进一步的完善。为规范公司合同评审工作，在公司领导的支
持和同事们的帮助下，制定下发了《合同评审管理办法》，对公司所有合同进行合法性审查，
并做好审查台账。先后参与的公司8项规章制度的起草与修订工作，并从专业角度提出修改
意见。
根据法律风险管理工作的需要，先后进行了5次集中培训。主要包括法律风险管理培训，
合同法及合同档案培训，知识产权管理培训。6月份组织全员培训，7月份到芜湖公司进行培
训，掌握芜湖公司法律风险管理工作进展情况，制定整改方案。在日常的工作中，认真审核公司各类合同并做好相关记录，制定标准的合同 文本，参与重大合同的起草工作，监督、检查合同的履行情况；对公司重大事项出具法
律意见书；建立法律风险信息报送制度，并对收集信息进行甄别，制定方案；定期收集总结
国家最新法律法规，整理与公司开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。法务专员是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能。因此，我十分注重
学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅
读公司的规章制度，合同范本外,我还自费购买几本法务方面的参考书。二是向领导学。这段
时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,我学会了在不同的高度、
从不同的角度，思考问题、安排工作。三是向同事学。正是不断地虚心向他们求教,我自身的
素质和能力才得以不断提高。在公司领导和同事们的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已
经逐渐适应了公司的工作环境。今后我会在工作中不断学习、不断进取、不断完善自己。以期为公司的发展贡献一份力量。 篇3：服从的工作态度
《服从的工作态度》读后感
《新浦文化》在第
1、2期“管理专版”拦，连续刊登了朱辉谋先生《服从的工作态度》，该文章从台湾年青人守则中“服从为负责之本”说起，举例说明具备服从工作心态的员工在工作中“做得多、学得多、得到的就多”的道理，最后也大篇幅的强调“服从”与“顺从”的关系。我作为新浦最低层的一名作业员，谈谈我对“服从”工作态度的理解与偏见。
从主管的角度：服从，意味着员工必须放弃个人异议，约束自己去适应上级的意图和观念。所谓服从，也就是说，上级的命令必须服从，下级没有权力判断上级指令的对错，上级的对错只能由上级的上级来裁定。员工绝不能自作聪明，认为上级的指令不正确、不合理，就不去执行。平心而论，没有人真正喜欢被约束，被管制，特别是要去完成领导交办不是份内的工作。试想，如果大家都是这个心态就谈不上服从，没有服从当然就没有落实。没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和理念都无法得到有效的实施，所以我个人认为服从是一种责任感，是一种心态。具有服从心态的人必定是有责任感、光荣感、和使命感的人。既然领导能交给你去办说明领导十分相信你的能力。在责任与借口之间，如果选择借口来拒绝服从，那就选择了逃避，就是不自信的表现。具备服从心态的人是成熟、是、勇敢的人，找借口的人是不成熟、无创造力的人。借口多了就会体现出你的态度，时间长了就会体现出你的能力，久而久之便会走向淘汰的边缘，因为服从是行动的第一步，没有行动的员工是不受欢迎的。
当然，我认为服从也绝不应该是被动的听从，和朱先生提到的《服从不是顺从》，意见雷同。服从是主动开拓的结果，是充分相信自己能够圆满完成任务，而不是由于压力被动的屈服。服从是上下级开展工作、保持正常工作关系的前提，是融洽相处的一种默契，也是领导观察和评价自己下属的一个尺度。当然这个尺度把握不好往往也造成员工的麻木被动听从，继而诱发上级的傲慢与偏见。
作为一个负责的员工，如果对领导安排的工作存在异议，应该主动请示并提个人看法，但表达的目的与意图应该和上级保持一致，提意见只是为更好地完善上级的意图，而不是加以推脱。如果上级将员工此举视之为故意挑刺，系不配合工作的表现，则其思考能力和判断能力会愈来愈弱，会觉得别人所说的话，很难
自圆其说；会觉得别人的能力都不及自己；会觉得别人考虑事情完全都不用大脑；会觉得别人的能力不如自己，最终习惯打断下级的话，尤其是感觉其讲得没有道理的时候。工作中有分歧是在所难免的，但很多时候，对上司的尊重是表现在对其工作的支持。但这种支持并不是盲目的服从，而要让上司感到你对他的指示、意图的执行，是认真对待和经过思考的。
服从是一种心态，做事不要找借口，不仅是一种做事的态度，更是一种做人的品格。作为下属，你必须首先学会服从。
第15篇：员工的工作态度的总结
员工的工作态度决定员工的工作行为——积极、勉强、甚至是极其厌烦，不同的工作态度其工作成效的差异是非常明显的。一种新的管理理念认为，“管理即激励”，所谓激励即是促使员工保持积极性的工作行为。这其中的微妙之处在于，管理首先应当从职员的“心”人手，和有效的管理理念，促成员工工作态度的良性转化。
关于工作态度，可以简单地定义为员工对工作较为持久的肯定或否定的内在反映倾向，通常可以从员工对待工作的注意状况、情绪状况、兴趣的吸引水平、意志状态等方面来加以说明。工作态度，工作意愿的限制。工作动机、兴趣、责任等因素在员工身上具体形成和集中表现为工作态度。工作态度是员工在工作活动中通过一定的体验逐步形成的，同时也是可以改变的。
工作态度依照其表现形式可分为自觉（自愿）型、说服型、被动型、强迫型等。一般工作人员的基础上有意识，有一个明确的目的的工作良好的工作习惯；说服型员工自我意识清晰度不够高，没有养成良好的自觉工作习惯，需要他人常提醒；被动型员工在工作中表现为工作意识薄弱，严重缺乏主观能动性，任何时候都坚信，该州是由工作为主；强迫型员工主观上没有工作意愿，仅仅因某种（如经济、思想、人际、制度、规范等）因素的作用，维持着工作的一般状态，而且尽量躲避工作，还时有工作抵触情绪，是劳动效率最为低下的一种工作状态类型。工作态度，上述四个类别之一，中，强迫型、被动型都为典型的消极态度，严格地说，说服型也当在此列。消极的工作态度具备瓦解功能，它将破坏原有的工作秩序，造成效率上的大幅度降低，引发各种矛盾。而积极的工作态度则完全相反（如自愿型）。若要使用一个全面的积极的工作态度职能宣传工作。所谓综合促进功能，主要是指一个员工形成了良好的工作态度，便会在工作积极性、主动性、创造性，以及工作的意志力等许多所需要的劳动品质中得到充分的表现。这种态度还会对某些不足的工作因素起到补偿作用。缺乏兴趣和在特定工作他会因工作态度端正而不降低对工作的热情。此外，它还具有增强员工工作能力的功能。一个工作态度一贯良好的员工必然在工作实践活动中因其认真的工作习惯不断总结、提高其工作技能，最终形成较强的工作能力。此外，良好的工作态度，由于不断取得成功的情感体验，反过来会因工作结果的反馈而增强工作动机的功能。
消极的工作态度与积极的工作态度对工作的影响具有如此巨大的反差，这使得管理者不得不对它加以密切关注。越来越多的企业管理人员都在试图加强员工心态的转换，为了保持积极的工作态度，鼓励员工提高员工工作效率。然而，其结果是否达到了目标呢？事实上，绝大多数企业管理者都没有做到，否则，放眼四海便不会存在这么多低效的企业和低效的员工了。
第16篇：三进三同总结
“三进三同”活动总结
计算机学院 胡涛
这次重庆理工大学暑期实践，开展为期7天的“三进三同”活动，在这次“三进三同”党性作风实践锻炼活动中，我们住在綦江县赶水镇双丰村，入住李书记家。经过7天左右的同吃同住同劳动的实践锻炼，切身了解了农村的生活，实地体验了农民伯伯辛劳的日常工作，更多的了解了民情民意，可以说感触颇多，启发不少。
一 主要收获
从进入开始到结束为止，总共7天，其内容十分丰富，活动方式多样，从集中座谈到到户座谈，又专门到乡办公地点了解又到路边与群众交谈，集体慰问贫困户和留守儿童，到各户劳动又集中到田间劳动，还到敬老院看望空巢老人，党情知识宣传等。通过这次“三进三同”活动，总体收获：了解了村情，体察了民情民意，学到了知识，认识了朋友，得到了锻炼。
一是了解了民情民意， 多年来，赶水镇党委政府将培育发展农产品基地作为加快农业产业化建设的重中之重来抓，引导农民因地制宜种植水果、蔬菜 苗圃，大力发展畜禽、蔬菜、水果等，促进了农业增效、农民增收。如石房村坚持“公司+基地+农户”的发展模式，建起了5000亩以“赶水草蔸萝卜”为主的优质蔬菜生产基地，2009年销售收入达5000多万元。此外，铁石垭村300亩釉子，太公、麻柳村500亩早市蔬菜、土台村500亩日本柿子、双丰村500亩苗圃、适中片区优质山羊、香山片区优质油菜等基地亦颇具规模，产品不仅满足了当地市场的需求，而且远销北京、重庆、贵阳市等地，有力地促进了全镇经济的快速发展。 二是体察了民意。从乡政府到村民都盼望致富，想致富并认为能致富，都认为现在的社会稳定，党的政策好，日子越来越好了。我们入住綦江县赶水镇双丰村，所有淳朴的村民都有一个最大的心愿就是正在建设的新农村能够尽快建设完成，因为新农村建设的完成能让村民的居住环境得到极大的提升，希望工程能够尽快完成。有一天，我们去看望孤寡老人，与他们畅谈起来，听他们讲他们的故事，倾听他们的想念，欣赏他们的一些编织艺术品，整个气氛十分融洽和谐。其间，我们还帮助孤寡老人喂猪、摘菜，也帮忙打扫了老人们的宿舍，帮助他们做一些力所能及的事情，希望能让他们能感受到还有很多人在关心关注着他们，我们都是他们的亲人，我相信以后有时间我们一定还会来看望他们的。
三是学到了知识，我们到来时，辣椒还没有成熟，经常会长杂草，村民们都去除草。我们也马不停蹄地投入到他们的劳动中，一开始村民们还说怕我们把辣椒的苗子给踩坏了，经过一位在这里种辣椒创业的大学生的介绍，我们才了解到了除草的注意事项，如何才能保证辣椒的健康成长。
四是增进了感情。通过走访，参加劳动，结识了乡党委书记，乡办公室主任，会计等，结识了众多乡亲们。每天我们都要到各家进行交谈，增进了对他们的了解，也增进了对他们的感情。
五是锻炼了党性。通过帮农户除杂草，走访农户，了解民意，体会到了农民的生产生活的艰辛，脸朝黄土背天，汗滴禾下土，收入还靠自然天，一把泥土满身会，累了就靠石头堆。村民无论刮风下雨还是艳阳高照，为了能增加收入，他们都得去做呀。作为一名大学生，在
如此舒适的环境下学习，有什么理由能不好好学习？
六是学到了精神。群众是朴实无华的，在于村民的共同劳作中，让我感受到了百姓的慈祥，百姓的勤俭。“你们是大学生，能来农村和我们拉家常，我们的心里觉得很开心”，村民的一句感慨之言，朴实又深邃，我深知这句话的分量，老百姓其实并不开中我们是否能做得来农活，也并不期望我们学生能为他们做多少事。多年来，他们在自己的土地上一锄一锄的不断耕作着，这一锄锄，一勺勺的平凡举动中不正体现了踏踏实实，永不放弃的可贵精神吗？这不正是我们工作，学习所必须的精神吗？我认为，用这种精神不断改进学习工作方式方法，即便在自己有限的天地里，即便是成功失败，只要不懈地努力去做了，相信总会体会到播种和收获的喜悦，才能体会到“不争而成，不为而成”的深刻道理。
二主要不足
通过参与这次党性锻炼活动，我清醒地认识到，自己生活一种相对优越的环境下，我们每天都过着舒适的生活，和农民对比，我们可以说是养尊处优根本不了解真正的民间疾苦。而且还抱怨不能过更好的生活。所以我们不能浮躁了，踏踏实实的把学习搞好。
三努力方向
从这次开展“三进三同”我的心情经历过一次次的万千感慨，一遍遍的心潮澎湃。在于乡亲们从接触到磨合的过程中，我体会到了乡亲们的淳朴情怀，也感受到了村民们对富裕的渴望。
一是视乡亲为家人。活动结束，情节不结束。即使回到了城市也要通过网络继续关注他们，有什么相关信息及时的通过各种渠道告知他们。
二是视实践为生命。坚持在实践这个大学堂中锻炼，加强理论武装，激发学习热情，调整完善知识结构，把握自身定位，强化历史市民，发扬孺子牛的无私奉献精神和勇争一流的自强精神。
不论是劳动人民的勤劳，小朋友们的坚强，乡亲们的热情款待，还是老人们的可爱都给予我不少的感动，在这短短的几天里，和队员们同吃同住同欢乐同吃苦，锻炼了毅力，培养了品格，提高了自我的思想政治素质，收获了很多实践经验。整个活动也算得上是圆满成功了，这是一次很有意义的活动，通过理论联系实际，培养了我们大学生深入群众，脚踏实地的作风，也提高了自身的综合素质。
2011年9月22日
第17篇：三同四民活动总结
“三同四民”活动工作总结
2011年11月1日，我市拉开了与农民群众“同吃、同住、同劳动，访民情、解民忧、保民安、帮民富”的“三同四民”活动序幕。按照市委的统一部署， 11月2日，宜春市档案局和宜春水文局组成的工作组深入上高县敖山镇店上村，全面开展“三同四民”活动。工作组在组长卢小梅同志的带领下，在为期一周的时间内吃住在基层，劳动在田间，扎扎实实沉下心近距离倾听民意，详细了解民情。工作组抱着为群众多干好事、实事，尽量帮助解决实际生产生活困难的宗旨，与农民群众同吃、同住、同劳动，走村入户，深入田边地角。为了将活动落到实处，工作组紧紧围绕 “六个一”（ 进行一次宣讲；收集一批意见建议；化解一批矛盾纠纷；为群众办一批好事实事；上交一篇民情日记；联系一名留守老人或儿童。）的目标扎实有力的推进，得到了镇、村党员干部及基层群众的认可。现将有关情况总结如下：
一、活动概况
工作组以市档案局党组书记、局长卢小梅同志为组长，成员包括：李军（档案局副调研员）、罗希，宜春水文局李清明、张飞，全组一共5人。11月2日上午8时30分，工作组全员到位，开赴上高县敖山镇店上村。
一到店上村，卢小梅组长立即召集店上村全体村委干部进行了座谈，向村委详细介绍我们此次活动的主要目标和任务。随后我们向村委了解店上村的村情、民情，向他们询问了该村在生产生活中遇到的困难。
店上村基本情况如下：店上村位于敖山镇以东4公里，距上高县城10公里，县工业园黄金堆功能区内。全村辖4个村民小组（泉塘、夏家、店上、黄山），共139户人口，467人。耕地面积1130亩，其中水田面积为642亩；林地面积4152亩。村设党支部一个，共有党员16人，村委会干部4人。生猪养殖为该村支柱产业。近几年，借助园区开发优势，全村农户参与园区建设和进入园区务工，村民生活日渐富裕。特别是在进行了新农村点的建设后，群众生产生活条件得到了较大改善。社会治安秩序良好，全村建设井然有序。2009年全村各组实现水泥路相通。2010年年人均收入6520元，被镇党委、政府授予“先进单位”称号。
在和村干部的交谈中，工作组得知：该村虽然整体较为富裕了，但环境污染已然成为全体村民的一块心病。工作组将他们反应的问题一一记录在册，再将情况向市直部门及上高县反应后，结合市委“六个一”活动安排，制定了为期7天的活动日程安排表，进一步明确工作目标和任务。
二、主要开展的活动
1、深入村组、农户了解社情、民情，走访、慰问留守老人及困难群众。为了了解基层困难群众及留守老人最真实的生产生活情况，工作组深入店上村4个村民小组进行了全面的走访，与走访对象进行了仔细的交流，询问他们的困难，并送上了慰问金。
活动开展期间正好为收割晚稻的农忙时节，工作组经常在田边地角，与走访对象边干农活边交谈，既不耽误农业生产，又在农活中得到了锻炼。
2、按照“六个一”活动内容，结合工作组的日程安排，认真体验农村和农民生活。在走访时，我们了解到，黄泵生一家只有他和老伴两人，无壮劳力，工作组将该户作为我们体验基层生活的对象。4日下午，工作组5人，无一缺岗，全部参与帮助黄泵生一家收割晚稻，经过大家的共同努力，收割面积1亩有余。在返回住处时，大家纷纷表示，虽然累了点，但真实地体验了生活，也享受了丰收的喜悦。
3、为村委干部及全村党员上了一堂高质量的党课。活动第二天，在得知工作组将在上午10时为党员们上党课后，全村15名党员中，有13人（另有两人长期在外务工）提前或准时来到了村委会议室。在课堂上，卢小梅组长为他们宣讲了十七届六中全会精神和省、市、县党代会精神，党委政府关于建设幸福宜春的战略部署以及国家出台的相关惠农政策等，受到了大家的热烈欢迎。
4、真心实意解民忧。工作组在夏家自然村走访时，看见农户李水红因右腿患有严重内风湿，致使正常行走困难，无法参加劳动。工作组领导当即表示可以协助她联系市里的医院和专家，在活动结束前，工作组已其联系好了医院。同样的事情还发生在黄泵生老人的身上，黄泵生患皮肤病已10余年，人痛苦不堪，工作组了解后，也为他联系了医院。
5、尽心尽力解决群众反应的实际问题。在了解村里情况时，村干部介绍说，目前该村群众反映最多的问题，一个是附近320国道养护中心的空气污染问题，另一个是养殖生猪造成的水污染问题。自从320国道养护中心建成以后，村民发现经常在村内闻到一股恶臭，后来才知道这股“毒烟”是从养护中心飘来的。由于村民的强烈反对，养护中心已处在停工状态，致使上高县部分市政工程无法正常进行。在得知村委会与养护中心的代表将展开磋商，工作组积极参与，问题得到了妥善的解决，也化解了双方矛盾。养护中心答应对村里进行经济补偿，将相关的设备进行升级改造，并承诺更新技术后，将请环保部门来检测空气质量。另一个规范生猪养殖的问题，考虑到涉及相关部门统一规划，我们决定上报到市、乡政府，乡里回复已经把规范生猪养殖作为当前的重点工作，将会拿出相关举措推进此问题的解决。村委看到村民最关心的两个问题得到了圆满的解决，都非常高兴。
6、积极帮助村委完善新农村点建设。在店上村驻村期间，工作组帮助新农村点整理了环境，打扫道路，清洁草地和花圃。在整理环境时，工作组发现店上村新农村点栽种的苗木成活率不高，在与店上村委协商后，决定由市档案局和水文局共同出资1万元，完善园林绿化工程。另外工作组发动各自单位的干部职工为村委的农家书屋捐赠图书，帮助村委整理文件，规范他们的档案管理等等。新形势下，交通、城建、教育、住房、医疗、环境保护、农村产业发展、农民致富增收、群众文化体育活动、服务环境、社会保障等问题，都是群众最关心、最直接、最现实的利益问题。群众没反映的问题，不代表不存在。我们要把他们的需求放在第一位，集思广益，尽量把群众各方面的需求都考虑周全。
三、工作体会
体会之一：给基层群众多一些关爱，为他们做些力所能及的事。 在村民杨志才一家的走访中，我们真实感受了贫困家庭学生上学难的无奈和苦涩。杨志才的大女儿杨玲正在上高中，因为杨志才患病在南昌医治，全家人的唯一收入全靠在外打工的母亲，无法凑齐上学学费。好在村里为她联系一位好心人，资助了她的学费。杨玲一边要照顾妹妹，一边是紧张的学业，十分不容易。工作组看到勤奋好学的她，马上拿出了几百元慰问金，让她好好学习，不要辜负家长的期望，希望她明年考上大学能给我们报来喜讯。
每一次走访，每一次为群众解决一个问题，每一次听到群众感谢的话语，都让我们深深地感叹，平时我们认为这些都是小事，但群众觉得这些都是为他们解决了天大的事。平时这些钱对于我们的机关干部算不了什么，也做不了多大的事，但它却可以让群众解燃眉之急。胡锦涛主席指出：“群众利益无小事。凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”我们各级干部必须要树立群众身边无小事的观念，多深入寻常百姓家，为他们做些力所能及的实事，把解决好老百姓的“柴米油盐酱醋茶”做为基层的“国家大事”，这才是践行党的宗旨的生动具体体现。
体会之二：加深了对“三农”问题的认识理解。
尽管只有短短的几天，也使我们透过店上村这一个点，加深了对农业、农村及农民的理解认识。农业人口占我国人口的五分之三以上，农村问题始终是中国发展的最大问题。党中央高度重视农村的发展，每一年一号文件的出台必和农业相关，使农村工作发生了巨大的变化。但我们也看到农村的问题仍然存在：贫困人口依然不少、城乡收入差距加大、农村环境污染问题加剧等。 怎么使党中央的方针政策通过科学的体制机制贯彻到最基层，怎么使党的各项方针政策不走样的让农民享受到，乡村政权体制如何科学、健全等等这些都是需要进一步解决的问题。农业的问题仍然突出，农业得不到发展，农民富裕不起来，农村的各种问题就得不到有效解决，中国的发展就要受影响。
11月8日，工作小组成员返回了单位，但工作小组并没解散，工作小组将几件未完全解决的事情按照“项目化、时间表、责任人”排好了计划，进一步抓好后续的落实，力争为基层多做一些实事。
农村是个大课堂，农民群众是最好的老师。通过开展“三同四民”这样的活动，给了机关干部一个深入基层的契机。每位同志都真正体验农村生活，深深感受到了农村条件的艰苦、农民生活的艰难，使大家的心灵得到净化、党性得到锻炼。作为市直机关党员干部，领会贯彻落实市委开展此次活动的指示精神，把市委、政府对群众的关爱之情带到基层群众。在今后的工作中，我们要继续坚持立党为公，执政为民的执政理念，保持和发扬“十要十戒”思想作风，做到问政于民、问需于民、问计于民，真正践行服务型政府的理念。
“三同四民”活动高县敖山镇店上村工作组
2011.11.10
第18篇：三进三同总结
大顺乡开展“三进三同”活动
总 结
2011年，大顺乡根据市区的统一安排和要求，大顺乡党委高度重视，结合实际，组织全乡机关事业干部认真开展了“三进三同”活动，取得了一定实效，增强了干群关系，真正让干部受到了教育，群众得到了实惠。现将“三进三同”活动开展情况总结如下：
一、全乡基本情况
大顺乡位于涪陵城西南部，距涪陵城75公里，重庆主城86公里。全乡辖11个行政村（社区），75个村（居）民小组， 7635户，总人口24343人；全乡行政机关、事业单位共计12个，职工66人，辖区内有区级部门延升机构5个，职工有150人。全乡应参加“三进三同”活动的机关干部29人，全乡已参加活动的人数61人，其中机关干部29人，事业干部32人。
二、“三进三同”活动开展情况
1、强化了领导、宣传到位
一是乡党委高度重视。3月初，乡党委专题召开党委会，对该项活动进行研究部署;二是及时召开机关事业干部会议，对该项活动进行动员并安排部署;三是乡党委书记认真履行了第一责任人职责，亲自抓、亲自管，并监督检查工作
开展及落实情况。
2、健全了机构、责任落实
一是全乡成立了领导小组。由乡党委书记为组长，乡长、党务副书记、组织委员为副组长，其它相关人员为成员，领导小组下设办公室，落实了办公室主要负责人、具体工作人员，形成了统一领导、分工协作的良好工作格局；二是成立了2个工作组，分别由乡党委书记、乡长为组长，由党务副书记和组织委员为副组长，分别到二个村集中开展“三进三同”活动; 三是成立了11个工作队，分别由挂村领导带队，到各村开展走访慰问活动。
3、强化了措施，工作落实
一是乡党委将该项活动纳入年终综合目标考核，并作为考核干部实绩的重要依据;二是由乡党委书记、乡长对该项活动进行督查; 三是该活动计划周全，安排得当。分别于5月和9月分到2个村集中劳动，到11个村分别进行走访慰问; 四是该项活动实现全覆盖。全乡机关干部全部参与“三进三同”活动，同时要求全乡所属事业干部也全部参加了此项活动，实现了全覆盖。五是该项活动切合实际，走访深入。全乡共深入基层11个村（社区），走访农户1629户，结对帮扶贫困户72户，其中机关干部走访农户592户，参加院坝座谈78次，发放宣传资料3947份，协助致富项目8个，落实帮扶资金76300元，解决群众纠纷18起，解决突出问
题104个，参加劳动人均3天，走访慰问人均4天。
三、经验与问题分析
（一）取得的成效及经验
一是根据实际确定活动方式与内容，实实在在为困难群众解决难题。大顺乡是一个坪上后山革命老区乡镇，由于距城很远，全乡机关事业干部均工作在该地，住宅在该地，直接为群众办事。干部除了开会和在乡上处理日常事务之外，就是到村到户做群众工作。为了让“三进三同”活动深入民心，让干部得到实实在在的锻炼，群众得到实实在在的实惠。进村进院是最基层干部所必须做的事，每一项工作的贯彻落实都离不开干部到村到户到院去做工作。于是我乡党委提出“集中劳动，分散走访”方式开展活动，与农民同吃同住同劳动选择在农忙季节，分为4批，两个小组，到最缺劳动力家庭进行春耕和秋收，到村到户参加劳动每人3天，到各自驻村进社走访4天，经过活动和走访，每位干部均写一篇党性分析材料和三进三同调研报告，结对帮扶一户贫困户，春节、端午、中秋每个干部都要到结对户进行慰问。今年5月、9月，全乡组织四批次，分为两个小组，分别由书记和乡长亲自带队，由党委副书记、组织委员分别在两个组具体负责小组活动事项。春耕时节，我们每个干部自行缴纳生活费25元/天，为缺劳的4户农户帮上了大忙，村民们对乡机关干部刮目相看，他们原认为乡干部干农活是外行，可是到了田
间地头，干部干起活来并不比当地农民差，让干部和群众走得更进，关系更为融洽。
二是有针对性进行走访，宣传惠农政策，了解群众疾苦，解决群众困难。为了让走访不走过场，不流于形式，乡党委决定在走访结合宣传落实惠农政策、农村生产生活安全、灾害情况等工作进行集中时段走访。今年春季，我乡针对农村地质滑坡、春耕农电和用水安全上进行集中走访，下半年又针对群众抗旱和低保政策落实集中时间进行了走访。经过走访取得了实实在在的实效。为全乡农村生产生活安全、春耕情况进行了一次全面的了解，将一些问题解决在萌芽之中，同时也为群众解决了困难和问题。特别是在大旱时季，干部们到村到户进行走访，到院开院坝会，了解群众旱情，积极为他们想办法增措施，组织为饮水困难群众找水源、挖水井、组织为群众送水，同时组织群众生产自救，由于大旱，稻谷和玉米减产，甚至是颗粒无收，对此，组织群众种植晚秋作物，弥补损失。全乡机关事业干部参与了不少于为期4天的走访，走访11个村（社区），走访农户592户，开院坝座谈会78次，解决群众困难114起。走访不是走马观花，不是流于形式，是带着问题、有重点地进行走访，也让群众感受到干部的温暖。一让干部了解到群众疾苦，让干部心中有所振动，自觉参与到帮群众抗旱救灾的活动中去。二让群众感到欣慰。三让干群关系进一步深化，干部与群众加深了感情，
缩小了距离。
三是认真总结和剖析，进一步深化“三进三同”活动 一方面认真组织机关事业单位负责人、党员干部代表、群众代表参与的座谈会，主要针对“三进三同”活动进行总结和分析。另一方面要求每位机关事业干部对“三进三同”活动开展写一篇党性分析材料和调研报告。全乡机关事业干部写出党性分析材料29份，调研报告29份。经过分析总结，既剖析了干部自身党性问题，又总结了“三进三同”活动取得的实效，写出干部实实在在的感受与体会，同时也为“三进三同”活动的开展提出了建设性的意见和建议，为进一步深化我乡“三进三同”活动开展提供了实践资料。
（二）存在的问题及根源
第一，部分干部思想认识不到位。“三进三同”活动中，有的干部认识不够，认为这是没有必要的工作，是党务工作者的事情，于是对待“三进三同”活动不热情不支持，不认真按组织要求去开展，不按时交党性分析材料和调研报告，活动开展表册也不按时上交。
第二，干部在与农户同住问题上有争论。有的干部提出“三进三同”与农户同住是增加农民的负担，作为基层乡镇干部本来离自己乡镇的住处不远，在农户家住会麻烦农户，对于很近的农户可以回乡上住宿，确实远了不能回的才与农户同住。因此有的干部没有严格按照规定与农户同住。
第三，“三农”问题有时得不到及时解决。“三进三同”活动中，经过干部下访了解到的群众中的困难和问题，有的是时间久远的历史遗留问题，有的需要一些部门协助才能解决。这些问题只凭干部一个人是无法一时解决和完成的，只能与政府或部门联系共同研究解决。没有形成一个解决渠道，反映回来的问题，一些部门会因此而不了了之。最终有关一些“农业、农民、农村”问题不能得到及时解决而造成负面影响。
第四，农业规模经营难度大。由于地理位臵和地形地貌的劣势，耕地零散、离城区较远，种养殖外运成本高，外销难度大，道路成为本乡农业规模经营的瓶颈，农民收入难以提高。另一重要因素是劳动力整体文化水平和技术不高，农村大量留守的是老人和小孩子，年轻劳动力缺失。
四、三进三同活动的几点思考
（一）注重长期性、群众性和实践性。一是注重长期性。在 “三进三同结穷亲” 实践活动中，总体来看，需要我们矢志不渝的坚持实事求是这一思想路线，不断加强思想教育和引导，以强大的思想武器指导“三农”工作，真正让“三进三同结穷亲”成为新时期贯彻群众路线的一个有效方法。“三进三同结穷亲”是一支强大的国家方针政策的宣传队，是上下级联系的一个纽带。到村进户的干部同时要用多种多样的方式，传播现代知识和先进适用技术，教育引导帮助广
大农民群众，提升广大群众的素质。这项工作是一项联系群众的工作，必须长期坚持下去，成为机关事业单位工作的长效机制。二是注重群众性。“三进三同结穷亲”活动就是联系群众的纽带，服务群众的桥梁。很多干部长期在机关工作，少知稼穑之艰难，少察民生之疾苦。经过“三进三同”的实践活动，让干部亲眼看到现实的残酷使得加快改善农业、农村基础设施成为当地群众最为渴望的大事。在今后的工作中，也能更好地坚持群众路线，重心下移，体察民情、体验民生、体会民意，问政于民、问计于民、问需于民，为他们谋更多的福利。三是注重实践性。常言说得好，百闻不如一见，一见不如体验。在这次“三进三同结穷亲” 实践活动中，深知农民生活水平得到一定的提高，但部分农村、部分农民生产生活依旧，尤其与快速发展变化的城市相比，感觉差距不是缩小，而是更大了。在农村的老弱病残、鳏寡孤独仍是最为弱势的群体，需要政府及社会的高度关注，凭干部一个人的力量是非常有限的。水利基础设施脆弱，靠天吃饭的现象还非常严重，很大一部份水利设施没有发挥作用。科技普及较差，尤其是畜禽疫病防治薄弱等等。作为一名共产党员干部必须要勇于实践，善于实践，学会进农家门，知农家情，察农家难，纾农家困，在实践中为人民群众谋利益、充分体现党员的先进性。
（二）加大基础设施建设，解决后山坪上乡镇“三农”
瓶颈问题。常言说：要想富先修路。一个自然资源和文化资源丰富的革命老区乡镇，只能靠发挥优势、补充劣势，要发挥优势，就必须缩短与外界的距离，道路交通是影响整个地区发展的瓶颈，然后是乡内基础设施建设滞后，无法满足更多的人生产生活所需。因此加大坪上及后山乡镇的基础设施建设，这是解决农村、农业、农民问题的最为重要和有效的一项途径。让山区人民享受与城市市民一样的基础设施固定投入，真正改善农民生产生活环境，逐步缩小城乡差距。
（三）做好一个规划和两个保护。一个最具发展潜力的生态宜居之乡，在发展过程中，在做好基础设施建设的同时，必须做好一个规划，那就是不脱俗套，高起点，新创意，却又不脱离本地文化实际的一个长远规划，在发展过程中不能以破坏资源为代价，保持好原生态的独特的自然资源和丰富的文化资源，做任何建设都必须首先做好两个保护，保持好一个地方发展的优势。
（四）强化人才引进，要重视人才，特别是基层干部人才。经济发展方式的转变，需要大量的高素质人才，特别是一个地方的领导人才。一个班子的整体素质，一个有高素质综合人才领导，对一个地方的发展起到举足轻重的作用。然而现在表面看来是人才济济，但是真正能用上派场，既有才能又有素质，又甘于奉献的能有几人？一个地方发展首先要选好领导人才，然后是引进高技术人才和综合的复合型人
才。特别是贫穷山乡，由于地势偏远，财力欠缺，很多人才不愿意来，引进高技术人才更难，这样恶性循环致使后山贫穷乡镇发展乏力。只有加大人才引进和使用，解决偏远山乡人员后顾之忧才能留住人才、引进人才，逐步改变贫困山乡的经济发展方式，逐步缩小城乡贫富差距。
中共重庆市涪陵区大顺乡委员会
2011年11月11日
第19篇：三进三同总结
三进三同个人总结
一、深入调研，掌握第一手信息。
我们支部深入到白沙镇柿子村、李市镇双河村开展了“三进三同”活动。驻村期间，我们召开院坝会、走访了部分老党员、村干部、老贫困户、五保户和普通社员群众，主要了解农民群众所想、所盼、所急、所需、所忧、所怨，虚心听取基层的意见建议。通过了解我发现柿子村距离白沙镇20公里，辖区面积16.5平方公里，境内山峦起伏，沟壑纵横，森林植被覆盖面积达70%以上。全村共辖1127户、3448人，其中残疾100人。低保户7
8、五保户34户，耕地面积4000亩。是村级经济最落后之村。没有任何村集体经济。村民主要经济收入为在家从事传统农业和外出务工。人均收入不足两千元，经济发展较为滞后。但是这里民风淳朴、和谐稳定之村。社会治安秩序良好，村民热情好客，没有上访户。村两委会班子战斗力较强，在村民中有威望较高。在我局支持下村办公阵地得到重新整修，并完善了办公设备，配备了党员远程教育系统。
二、认真分析，找出制约发展原因
（一）“自给自足”的传统生产，经济发展严重滞后。产业结构单一，村民以种植水稻，玉米等粮食作物为主，无特色产业，村民的种养殖业主要以自给自足为目标。村集体没有固定收入，兴办村级公益事业缺少资金。主要原因：一方面，缺乏区位优势，距离主城路途远，产业发展无成本优势。
（二）基础设施落后，“太阳路”和“天水”问题突出。公路均 1
没有资金铺设片石（约需110万元），“致富路”成为了晴三天才能通车的“太阳路”，这是村民反映最集中的问题。多数农民靠接“天水”或到几公里外的地方挑水，生产生活极为不便。
（三）“空心村”现象明显，农村党建面临“拐点”。在开院坝会时，附近14户村民，只有18人在家，50岁以下的只有三人（1人是临时回家砌新房的劳动力，2人是三岁留守儿童）。外出务工人员达2000余人，占劳动力人口的70%。“80后不愿回，70后都在外，村社干部50开外”就是真实的写照。村社干部后继乏人（党员平均年龄63岁，村社干部全在50岁以上），大量社会管理、服务群众的工作无人承担。党员崇高光环已黯然失色，党组织对党员的吸引力弱化，年轻人不愿入党，党员的先锋模范作用难以发挥。
（四）政策宣传不“落地”，对部分政策执行有“怨言”。受高山村地广人稀的条件限制，缺少广播、电视等宣传工具，村民很少集中开会宣传学习，农民对国家各项政策特别是当前很多惠农政策知悉度低，对惠农政策的落实产生影响，群众监督作用不能充分发挥。村民对低保执行中的公正性有疑问。“种粮直补”的执行过于机械，没有达到提高山区农民种粮的积极性。
三、全面思索，寻求发展之路
（一）加强基础设施建设。
通过我局搭建平台，让更多的企业了解和关注偏远村社的发展，通过捐资、捐物、出工等方式，加上该村群众自力更生，在之内铺设一条长公里的水泥路，切实加强交通设施建设，解决部分群众出行
难问题。
（二）加强农村党建工作。
针对在家老党员多的实际，认真实行老党员公开承诺制，做好政策的宣传、群众意见收集和疏导、邻里矛盾纠纷调解工作，发挥老党员觉悟高的“余热”。出台优惠政策，既要有序组织劳务输出，更要千方百计引导外出创业成功的村民，回村投资创业。切实解决村社干部选人用人问题，尽快解决村社干部待遇低的问题，在培养、激励和考核上狠下功夫，让党的组织有人干事。
（三）加大农村教育投入。
一是抓好基础教育。对农村小学进行合理布局，合理配置师资力量，千方百计解决村农孩子“就学远”、“教学差”的问题。加强引导，防止新一轮的“读书无用论”。二是重点抓好职业技术教育，对学业成绩优秀的农村贫困学生提供免费食宿。同时，全面提高职业技术教育的质量。三是组织有中国特色学习型农村社会的活动。通过广播、发放宣传资料、办黑板报、定期召开群众会等形式，惠农政策宣传多样化。农技讲坛常态化。
四、自我反思，感悟党群相处之道
此次“三进三同三个一”党性实践锻炼活动中，我对照党章，自身有了三点感想：放下架子，与民为友，方能听到真话；心系冷暖，解决问题，方能获取信任；公道正派，廉洁从政，方能得到拥护。 我常思考问题，地方党群干部关系不和，工作难以，社会管理秩序混乱，原因当然很多，但最终的原因是各级党员干部的党性修养还不到位，
是各级干部思想价值观发生了变化。 每个党员干部，必然要有对党忠心，对群众诚心，对社会有良心的基本思想，不要把当公务员当成是混饭吃的手段，要沉下身子，放下架子，与农民兄弟为友，多听意见，归纳梳理，高效解决，连结与群众的血肉联系，真正成为创先争优的榜样。
第20篇：三进三同总结
“三进三同”活动
总结
根据《.....干部作风建设年暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动第三阶段实施方案》文件精神和《..........干部作风建设年暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动
第三阶段活动计划》要求，我局党组高度重视、精心组织，于5月29日至6月1日，分三批前往盖孜力乡苏巴什村，开展“三进三同”党性作风实践锻炼活动，取得了较好效果。现将有关情况汇报如下：
一、领导高度重视，活动组织有力
局党组高度重视此项活动，把“三进三同”党性作风实践锻炼活动作为实现党员干部受教育、人民群众得实惠的重要载体，作为加强机关作风建设，密切党员干部同人民群众血肉联系的重要举措。我局党组书记同志主持召开干部促基层周例会、月例会对活动进行研究、部署，并要求参加实践锻炼活动的党员干部一要深入农村一线融入基层群众，做好调查，用心用情听民声、查民苦；二要针对群众需要、解决群众难题；三要形成长效机制，结对帮扶，抓住机遇促共谋发展。
二、强化责任落实，活动有序开展
为确保实践锻炼活动顺利开展，我局成立了“三进三同”党性作风实践锻炼活动领导小组，由党组书记任组长，领导小组办公室设在局行政办公室。我局党组把党员干部参加
“三进三同”党性作风实践锻炼情况作为党员干部考核的内容之一，明确了“六项纪律”。并制订了“三进三同”活动安排表和活动情况调查表，积极与对口帮扶村沟通联系，安排及了解活动情况，切实加强对党员干部参加实践锻炼活动的督促检查，确保活动扎实开展。“第二个民生服务周”活动开展期间，我局29名党员干部参加了“三进三同（进基层、进农村、进农户，同吃、同住、同劳动）”活动，通过召开座谈会，看望慰问贫困户，开展维稳大整治大排查，发放法律法规宣传资料，帮助村委会建立活动室等，做了大量工作，实践锻炼活动取得了实效。
三、注重结合实际，活动成效明显
1、开展交心谈心，真情答疑释惑，增进了机关党员与农村群众的感情。“三进三同”活动是密切党员干部同人民群众血肉联系的重要举措，我局党员干部吃住在农民家中，捧着真心、带着真情，在田间地头、在村落院坝，和农民群众打成一片，手握手地交流、肩并肩地探讨、心贴心地慰问，在与农民群众同吃、同住、同劳动的真情交融中，畅说心里话、畅谈致富经，并耐心解释干部群众疑惑的问题。一方面，加强了机关党员干部党性修养，在“三同”中牢固树立密切联系群众的观点，树立起机关党员干部可信、可靠、可敬、可亲形象，增进机关党员干部同群众的深厚感情，强化“鱼水”关系；另一方面，让群众了解我们的工作职责及近年来
取得的成绩，消除群众心头的隔阂和疑虑，积极争取群众对我们的了解和支持，赢得群众的信任。
2、参加信访接待，解决突出问题，增强了机关党员干部科学监管能力。在活动中，参加实践锻炼活动的党员、干部积极参加帮扶村统一组织的大下访、大接访等信访接待活动，定期接访、主动回访，切实帮助解决问题、化解矛盾。并紧密结合农村经济发展工作实际，认真做好调查研究，提出意见建议，提出操作性强的解决措施，促使农村经济发展热点、难点问题得以解决。一方面，和农民群众同吃、同住、同劳动，完全融进群众中，在“三同”中查找自身在思想、工作和作风上的差距，深刻反思自己的事业观、工作观、政绩观，增强党员干部的责任感和使命感，提升思想境界，加强党性修养，树立良好作风；另一方面，促使机关党员干部深入了解基层经济发展状况，扩大青年党员干部视野，丰富阅历，历练作风，增强科学监管能力，推动城乡建设事业统筹协调发展，构建城乡基层党组织共建新格局。
3、开展政策宣讲，指导基层工作。为提高群众法律安全，增强群众法律利用能力、自我保护能力，参加实践锻炼活动的广大党员干部针对群众需要，发挥自身特长，向广大群众宣讲党的方针政策、国家法律法规。
四、认真总结交流，建立长效机制
为总结活动经验，推动实践锻炼活动深入开展，我局召
开了“三进三同”党性作风实践锻炼活动总结暨交流大会。参加“三进三同”活动的同志在会上进行了交流发言，畅谈自己参加实践锻炼活动的所见、所闻、所感、所做、所得等，深入查找了自己在思想、工作和作风上的差距，明确了下一步努力的方向。
二零一二年六月五日
