三进三同总结
2020-03-02 06:44:38 来源：范文大全收藏下载本文
大顺乡开展“三进三同”活动
总 结
2011年，大顺乡根据市区的统一安排和要求，大顺乡党委高度重视，结合实际，组织全乡机关事业干部认真开展了“三进三同”活动，取得了一定实效，增强了干群关系，真正让干部受到了教育，群众得到了实惠。现将“三进三同”活动开展情况总结如下：
一、全乡基本情况
大顺乡位于涪陵城西南部，距涪陵城75公里，重庆主城86公里。全乡辖11个行政村（社区），75个村（居）民小组， 7635户，总人口24343人；全乡行政机关、事业单位共计12个，职工66人，辖区内有区级部门延升机构5个，职工有150人。全乡应参加“三进三同”活动的机关干部29人，全乡已参加活动的人数61人，其中机关干部29人，事业干部32人。
二、“三进三同”活动开展情况
1、强化了领导、宣传到位
一是乡党委高度重视。3月初，乡党委专题召开党委会，对该项活动进行研究部署;二是及时召开机关事业干部会议，对该项活动进行动员并安排部署;三是乡党委书记认真履行了第一责任人职责，亲自抓、亲自管，并监督检查工作
开展及落实情况。
2、健全了机构、责任落实
一是全乡成立了领导小组。由乡党委书记为组长，乡长、党务副书记、组织委员为副组长，其它相关人员为成员，领导小组下设办公室，落实了办公室主要负责人、具体工作人员，形成了统一领导、分工协作的良好工作格局；二是成立了2个工作组，分别由乡党委书记、乡长为组长，由党务副书记和组织委员为副组长，分别到二个村集中开展“三进三同”活动; 三是成立了11个工作队，分别由挂村领导带队，到各村开展走访慰问活动。
3、强化了措施，工作落实
一是乡党委将该项活动纳入年终综合目标考核，并作为考核干部实绩的重要依据; 二是由乡党委书记、乡长对该项活动进行督查; 三是该活动计划周全，安排得当。分别于5月和9月分到2个村集中劳动，到11个村分别进行走访慰问; 四是该项活动实现全覆盖。全乡机关干部全部参与“三进三同”活动，同时要求全乡所属事业干部也全部参加了此项活动，实现了全覆盖。五是该项活动切合实际，走访深入。全乡共深入基层11个村（社区），走访农户1629户，结对帮扶贫困户72户，其中机关干部走访农户592户，参加院坝座谈78次，发放宣传资料3947份，协助致富项目8个，落实帮扶资金76300元，解决群众纠纷18起，解决突出问
题104个，参加劳动人均3天，走访慰问人均4天。
三、经验与问题分析
（一）取得的成效及经验
一是根据实际确定活动方式与内容，实实在在为困难群众解决难题。大顺乡是一个坪上后山革命老区乡镇，由于距城很远，全乡机关事业干部均工作在该地，住宅在该地，直接为群众办事。干部除了开会和在乡上处理日常事务之外，就是到村到户做群众工作。为了让“三进三同”活动深入民心，让干部得到实实在在的锻炼，群众得到实实在在的实惠。进村进院是最基层干部所必须做的事，每一项工作的贯彻落实都离不开干部到村到户到院去做工作。于是我乡党委提出“集中劳动，分散走访”方式开展活动，与农民同吃同住同劳动选择在农忙季节，分为4批，两个小组，到最缺劳动力家庭进行春耕和秋收，到村到户参加劳动每人3天，到各自驻村进社走访4天，经过活动和走访，每位干部均写一篇党性分析材料和三进三同调研报告，结对帮扶一户贫困户，春节、端午、中秋每个干部都要到结对户进行慰问。今年5月、9月，全乡组织四批次，分为两个小组，分别由书记和乡长亲自带队，由党委副书记、组织委员分别在两个组具体负责小组活动事项。春耕时节，我们每个干部自行缴纳生活费25元/天，为缺劳的4户农户帮上了大忙，村民们对乡机关干部刮目相看，他们原认为乡干部干农活是外行，可是到了田
间地头，干部干起活来并不比当地农民差，让干部和群众走得更进，关系更为融洽。
二是有针对性进行走访，宣传惠农政策，了解群众疾苦，解决群众困难。为了让走访不走过场，不流于形式，乡党委决定在走访结合宣传落实惠农政策、农村生产生活安全、灾害情况等工作进行集中时段走访。今年春季，我乡针对农村地质滑坡、春耕农电和用水安全上进行集中走访，下半年又针对群众抗旱和低保政策落实集中时间进行了走访。经过走访取得了实实在在的实效。为全乡农村生产生活安全、春耕情况进行了一次全面的了解，将一些问题解决在萌芽之中，同时也为群众解决了困难和问题。特别是在大旱时季，干部们到村到户进行走访，到院开院坝会，了解群众旱情，积极为他们想办法增措施，组织为饮水困难群众找水源、挖水井、组织为群众送水，同时组织群众生产自救，由于大旱，稻谷和玉米减产，甚至是颗粒无收，对此，组织群众种植晚秋作物，弥补损失。全乡机关事业干部参与了不少于为期4天的走访，走访11个村（社区），走访农户592户，开院坝座谈会78次，解决群众困难114起。走访不是走马观花，不是流于形式，是带着问题、有重点地进行走访，也让群众感受到干部的温暖。一让干部了解到群众疾苦，让干部心中有所振动，自觉参与到帮群众抗旱救灾的活动中去。二让群众感到欣慰。三让干群关系进一步深化，干部与群众加深了感情，
缩小了距离。
三是认真总结和剖析，进一步深化“三进三同”活动 一方面认真组织机关事业单位负责人、党员干部代表、群众代表参与的座谈会，主要针对“三进三同”活动进行总结和分析。另一方面要求每位机关事业干部对“三进三同”活动开展写一篇党性分析材料和调研报告。全乡机关事业干部写出党性分析材料29份，调研报告29份。经过分析总结，既剖析了干部自身党性问题，又总结了“三进三同”活动取得的实效，写出干部实实在在的感受与体会，同时也为“三进三同”活动的开展提出了建设性的意见和建议，为进一步深化我乡“三进三同”活动开展提供了实践资料。
（二）存在的问题及根源
第一，部分干部思想认识不到位。“三进三同”活动中，有的干部认识不够，认为这是没有必要的工作，是党务工作者的事情，于是对待“三进三同”活动不热情不支持，不认真按组织要求去开展，不按时交党性分析材料和调研报告，活动开展表册也不按时上交。
第二，干部在与农户同住问题上有争论。有的干部提出“三进三同”与农户同住是增加农民的负担，作为基层乡镇干部本来离自己乡镇的住处不远，在农户家住会麻烦农户，对于很近的农户可以回乡上住宿，确实远了不能回的才与农户同住。因此有的干部没有严格按照规定与农户同住。
第三，“三农”问题有时得不到及时解决。“三进三同”活动中，经过干部下访了解到的群众中的困难和问题，有的是时间久远的历史遗留问题，有的需要一些部门协助才能解决。这些问题只凭干部一个人是无法一时解决和完成的，只能与政府或部门联系共同研究解决。没有形成一个解决渠道，反映回来的问题，一些部门会因此而不了了之。最终有关一些“农业、农民、农村”问题不能得到及时解决而造成负面影响。
第四，农业规模经营难度大。由于地理位臵和地形地貌的劣势，耕地零散、离城区较远，种养殖外运成本高，外销难度大，道路成为本乡农业规模经营的瓶颈，农民收入难以提高。另一重要因素是劳动力整体文化水平和技术不高，农村大量留守的是老人和小孩子，年轻劳动力缺失。
四、三进三同活动的几点思考
（一）注重长期性、群众性和实践性。一是注重长期性。在 “三进三同结穷亲” 实践活动中，总体来看，需要我们矢志不渝的坚持实事求是这一思想路线，不断加强思想教育和引导，以强大的思想武器指导“三农”工作，真正让“三进三同结穷亲”成为新时期贯彻群众路线的一个有效方法。“三进三同结穷亲”是一支强大的国家方针政策的宣传队，是上下级联系的一个纽带。到村进户的干部同时要用多种多样的方式，传播现代知识和先进适用技术，教育引导帮助广
大农民群众，提升广大群众的素质。这项工作是一项联系群众的工作，必须长期坚持下去，成为机关事业单位工作的长效机制。二是注重群众性。“三进三同结穷亲”活动就是联系群众的纽带，服务群众的桥梁。很多干部长期在机关工作，少知稼穑之艰难，少察民生之疾苦。经过“三进三同”的实践活动，让干部亲眼看到现实的残酷使得加快改善农业、农村基础设施成为当地群众最为渴望的大事。在今后的工作中，也能更好地坚持群众路线，重心下移，体察民情、体验民生、体会民意，问政于民、问计于民、问需于民，为他们谋更多的福利。三是注重实践性。常言说得好，百闻不如一见，一见不如体验。在这次“三进三同结穷亲” 实践活动中，深知农民生活水平得到一定的提高，但部分农村、部分农民生产生活依旧，尤其与快速发展变化的城市相比，感觉差距不是缩小，而是更大了。在农村的老弱病残、鳏寡孤独仍是最为弱势的群体，需要政府及社会的高度关注，凭干部一个人的力量是非常有限的。水利基础设施脆弱，靠天吃饭的现象还非常严重，很大一部份水利设施没有发挥作用。科技普及较差，尤其是畜禽疫病防治薄弱等等。作为一名共产党员干部必须要勇于实践，善于实践，学会进农家门，知农家情，察农家难，纾农家困，在实践中为人民群众谋利益、充分体现党员的先进性。
（二）加大基础设施建设，解决后山坪上乡镇“三农”
瓶颈问题。常言说：要想富先修路。一个自然资源和文化资源丰富的革命老区乡镇，只能靠发挥优势、补充劣势，要发挥优势，就必须缩短与外界的距离，道路交通是影响整个地区发展的瓶颈，然后是乡内基础设施建设滞后，无法满足更多的人生产生活所需。因此加大坪上及后山乡镇的基础设施建设，这是解决农村、农业、农民问题的最为重要和有效的一项途径。让山区人民享受与城市市民一样的基础设施固定投入，真正改善农民生产生活环境，逐步缩小城乡差距。
（三）做好一个规划和两个保护。一个最具发展潜力的生态宜居之乡，在发展过程中，在做好基础设施建设的同时，必须做好一个规划，那就是不脱俗套，高起点，新创意，却又不脱离本地文化实际的一个长远规划，在发展过程中不能以破坏资源为代价，保持好原生态的独特的自然资源和丰富的文化资源，做任何建设都必须首先做好两个保护，保持好一个地方发展的优势。
（四）强化人才引进，要重视人才，特别是基层干部人才。经济发展方式的转变，需要大量的高素质人才，特别是一个地方的领导人才。一个班子的整体素质，一个有高素质综合人才领导，对一个地方的发展起到举足轻重的作用。然而现在表面看来是人才济济，但是真正能用上派场，既有才能又有素质，又甘于奉献的能有几人？一个地方发展首先要选好领导人才，然后是引进高技术人才和综合的复合型人
才。特别是贫穷山乡，由于地势偏远，财力欠缺，很多人才不愿意来，引进高技术人才更难，这样恶性循环致使后山贫穷乡镇发展乏力。只有加大人才引进和使用，解决偏远山乡人员后顾之忧才能留住人才、引进人才，逐步改变贫困山乡的经济发展方式，逐步缩小城乡贫富差距。
中共重庆市涪陵区大顺乡委员会
2011年11月11日
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