找工作总结
推荐第1篇：找工作总结
面试
一．流程：
1.准备好材料：简历（带多几份简历）、求职信、证书复印件、身份证复印件。
2.查找最方便的出行路线，并规划好时间，提前出发。
3.提前拿出面试材料，在规定面试时间的前十分钟左右进入公司。
4.表明来意，考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用。
5.完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
6.把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
二．前期准备：
1.通过百度、google财经（，上市公司）了解企业概况，包括：企业文化、企业财务状况、企业竞争对手、市场定位、盈利渠道等。
2.在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
3.了解应聘职位需求。
4.一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题。
三．面试注意事项：
1.礼仪，表情：
（1） 保持微笑。
（2） 注意力集中，切忌走神。
（3） 切忌小动作。
（4） 切忌心急，无论什么情况都要表现冷静。
（5） 精神十足，握手有力，接触时保持适当距离。
（6） 首先确定主面试官，把主要精力放在其身上也要注意迎接多方目光。
（7） 在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
（8） 一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌
的印象。
（9） 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、
抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。
2.衣着：
（1） 娱乐职位：适当着装华丽、随意。
（2） 严肃职位，如客服等：衣着简单、大方。
3.如何回答问题：
（1） 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议
论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
（2） 讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简
单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
（3） 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到
边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
（4） 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，
类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
（5） 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，
默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
（6） 如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续
你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。
4． 面试技巧：如何运用语言
（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
（2）语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
（3） 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
4.面试技巧：如何运用手势
（1）表示关注的手势：在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。
推荐第2篇：找工作总结
工作总结
历时半年的找工作暂时告一段路,感触很多,在此总结,希望能给学弟学妹们些借鉴,也希望大家能指正一些不足的地方,下面言归正传.
一、明确自己像要的是什么？
对于我来说最终选择了恒大房地产，只有一个原因——广州。其实在你找工作的过程中会遇到很多公司和很多类型的岗位。比如说销售类、技术类、设备商（爱立信、华为、中兴）和运营商（移动、联通、电信）、电子电气类（美的、海信）还有计算机类（东软、三星、松下、LG）等。当然在找工作的过程中我们要全面撒网，不漏掉任何一个机会，但是很多时候需要你在两个机遇面前做选择的时候，一定要清楚自己想要的是什么，哪个更贴近你的目标，是地域？是岗位类型？还是这个公司本身？
二、找工作之前做些什么准备？
很简单，一份简单明了的简历，一份简明扼要的自我介绍。 先说说简历，简历简历简单明了的说明你的经历，我会发到群里一个简历的模板，大家可以参考一下。在面试过程，看到过很多人的简历，有的人恨不得把自己的简历弄成教科书那么厚，连初高中是获得奖励都写上了，我感觉这都没有必要，你的面试官没有多余的时间去看那些冗余的内容。一份好的简历最好一页左右，重点突出，颜色鲜明，让人一目了然。还有简历最好准备两个版本，对于技术类的工作，简历中要突出自己的实践项目（电子大赛、数学建模等）和编程能力（C、汇编语言等），对于销售类的工作，简历中要突出自己的工作能力（学生会干部、球队队长、话务员等）。简历的内容最重要的就是扬长避短。至于简历的封面可有可无，在此就不做建议了。
对于个人介绍，最好准备一份汉语的一份英语的，但是如果你的英语不是很好，面试官也没有要求你用英语自我介绍的时候，就不要打肿脸充胖子硬要说英语，那是自寻死路，除非你的面试官没有英语基础。至于自我介绍的内容就是综合的介绍一下自己，突出一下自己的特长（无论是学习方面还是工作能力方面），也可以再附加点对要面试的岗位的理解，时间控制在一分钟左右吧。
如果说这两要你都准备好了，是不是就可以上战场了呢。是的，但是就相当于你是拿着匕首上战场，你的敌人用的冲锋枪，胜率较小啊，那到底还需要些什么呢，不要着急，往下看。嘿嘿。
三、首先要知己
简历和自我介绍只能算是硬件，我们还要补充一些软件，在此推荐大家上网搜索一下宝洁8大问，我感觉着8类问题问的比较全面。找一个夜深人静的夜晚，自己躺在床上，静下心来，不要睡着了啊，好好想一想大学这四年你到底都做了写什么，从入学的第一天开始想，一件事一件事的想，哪些事情让你感觉到了成功的喜悦？哪些事情让你受到了挫折？哪些事情让你感受到了团队精神的可贵？又有哪些事情让你发挥了你的创意？这些事情是怎么发生的怎么解决的？给你了哪些感悟？就这样一层一层的剖析自己，更深层次的去了解自己。如果这些东西你都想好了，那么在结合着宝洁8大问自己问自己一遍，自己给自己阐述一遍。一遍一遍的说，一遍一遍的总结，一遍比一遍简洁，一遍比一遍全面，一遍比一遍更有条理，一遍比一遍更有层次。你们也可以两个人对着说，互相挑不足，互相弥补。也会很多时候得面试不会问的这么深入，但是有备无患，这些问题都想好了，以不变应万变，去面试的时候心里也有点底，也不会太紧张。
四、其次要知彼
面试的过程,无非就是一个展现自己的过程,面试官想要你有什么能力你要略知一二,我感觉主要是团队精神,抗压能力,语言表达能力等综合素质,所以在一些问题上可以注重表达一下自己的这些能力.面试的形式一般有笔试、一对
一、一对多、多对多、小组讨论、模拟销售、即兴演讲等。
笔试很多时候都是些数学推断、图形分析之类的，这样的题就是公务员考试中的行测部分，可以上网找，也可以去买本书，三四十左右，各种类型的都做一做，不难也都很有意思。一次笔试的时候，百分之八十的题都是我做过的，很幸运。还有技术类的笔试题，很多都倾向于C语言，认真做，填空选择无论会不会最好都写上，大的编程题也许比较难，我是没有一次答上过的，虽然我只是答了填空和选择，但是我的笔试全都通过了，在此我是想说，不要浪费任何一次机会，也不要轻视自己，认真对待每一次机遇。
无论是一对
一、一对多还是多对多常常会问到下面这些问题：
1、你先自我介绍一下吧
2、说说一下家庭情况吧
3、为什么想来我们公司？
4、跟其他人相比有什么优势？
5、说说自己的优缺点
6、你对这个岗位(比如说销售)的理解
这是最基本的问题了，有的面试官喜欢围绕你的简历来问问题，也有的公司有自己的一套面试体系，无论是什么问题不要紧张，有条理的清楚的回答就好，不要自己越说越多，说着说着就跑题了，自己都不知道说到哪去了。然后对于自己的很为难的问题，不要着急回答，可以考虑几秒再说。往往面试过程中会有压力面，就是面试官揪着一个问题不放，使劲为难你，这个时候千万不要退缩，顶住压力，坚持自己的观点，据理力争，但是要把握好分寸，这是面试，不是辩论赛，要注意自己的语气。
小组讨论也分很多种，有的是一个10个人左右一起讨论一个问题，也有这这些人分两组分别阐述自己组的观点。传说小组讨论也是有技巧的，我也是刚刚知道，悔不当初啊，大家可以上网找一找。下面我说一说我的经验：华为的小组讨论是分两组，两组各自陈述观点，在互相提问互相反驳，类似于辩论吧，小组内部讨论的时间是10分钟要选出队长和发言人，有幸我被选为我们组的发言人，表现可以说是中规中矩，这样的小组讨论一定要坚持住自己组的观点，一定要内部团结，不要出现倒戈的现象。还有就是在辩论结束之后，面试官会让你们对自己组的人的表现作个排名，选出表现最好的三个和最差的三个，大大方方的选出来，但是也委婉点说大家的表现都很好，对这个组都是有贡献的，但最终还是要排除个一二三来，我们组当时有一个男生就死活都不说出排名，不管面试官怎么问他，他就说的大家都是最好的，就自己是最差的，结果悲剧了。该谦虚的时候谦虚，不该谦虚的时候就不要瞎谦虚了。还有浪潮的小组讨论是10个人一组一起讨论一个问题，时间是20分钟各自抒发观点，最后选一个人来陈述这个组的整体观点。我并没有被大家推举成发言人，但是在每个人发言的时候，我都简要记录了些重点，在所有人都发言完毕的时候，我抢先话机，对大家的观点做了个简要的概括总结，帮助发言人归结出大部分的人观点倾向。还有个女生在讨论一开始就拿出表来说我来计时让大家控制好时间，这个贡献也是很重要的。这两次小组讨论我也都通过了。我参加小组讨论也不是很多，这两次比较算有代表性吧，总体来说就是不要太张扬，大家都说不要做第一个发言的，枪打出头鸟，但是也有第一个发言而没被淘汰的，反正还是稳妥也些比较好吧，没有十足的把握就不要冒险了，自己斟酌吧。然后就是也不要太低调，我想我这两次表现也都有闪光点吧，都有机会让自己亮相。中庸之道还是比较被面试官看好的。但是这个中庸可不是连自己的观点都没有了。一定要明确自己的观点并坚持。
再就是模拟销售了，我只经历过一次，就是抽到一个商品的详细资料，然后想方设法推荐给你的面试官扮成的顾客。怎么说呢，我自己感觉我当时的表现比较放的开，鉴于我说话又比较快，后来自己感觉自己有点像电视商城里买东西嗷嗷说的女的，嘿嘿，但是我也把握好尺度了，没有把顾客吓跑，而是吸引住他。所有的商品数据我都记住了，当面试官问相关的数据的时候，我都准确而毫不犹豫的说出，并且面对商品能不能减价，颜色不适合能问题，我也都合理而委婉的回答了。这次面试我也通过了，是我们组唯一通过的。还有我的同学也碰到过这样形式的面试，先抽一个场地，在抽一个商品，往往组合到一起就成了在跑马场买古驰眼睛等，我感觉这个更难一些，更能考验你的灵活性。我认为面对这样的面试，应该大方的表现自己，不要害怕丢人，你的面试官不会轻易就同意买了你卖的商品，肯定会说再看看之类的，这个时候你可千万不能说“好的，您慢走。”这样的话面试官也会跟你说“好的，您慢走。”一定要在挽留一下，在突出自己商品的优点，是在留不住也要说给顾客个名片或者联系方式，想买的时候可以联系自己等。这个面试能充分表现你的语言表达能力、反应能力和抗压能力等。
恒大的面试就是即兴演讲，初试的时候是抽到题目有一分钟的准备时间再演讲，终面的时候就是抽到题目就开始演讲。初试的题目随意性很大，我抽到的是“土地革命”，我们组的还有“香烟”、“莎士比亚”、“广州亚运会”、“T♂”等，之前的还有“红海与蓝海”、“花儿为什么这么红”、“顶”等，有上千百道的题等着你，很多都是跟当前的事情相关的，面试之前我自己给自己出了很多题目，然后自己练习，也准备了万一抽到不会的题目应该这么说，还是那句话有备无患。终面的时候，题目都是比较中性的，会相对好说一些，“没有卑微的职业，只有卑微的心”、“兴趣是最好的老师”、“志同道合的人未必成功”等，即兴演讲的时间基本就是一分钟，不要超时，并且最后一定要扣题，也就是前后呼应，让面试官知道你在那叽了咕噜说的是什么，万一抽到题目实在没有头绪也要硬着头皮说，使劲说，坚持一分钟，就算把面试官说蒙了让他不知道你说的是什么也没关系，千万别自己把自己也说蒙了。
五、注意事项 1.着重问题
男生肯定是清一色的西服皮鞋了，女生西服也行，韩版小西服也可，连衣裙也不错，最重要的就是大方得体。我建议女生可以画个淡妆,水平不行的,现在开始练习,毕竟工作的时候也要化妆,但这不是必修的,不喜欢化妆也没有影响。 2.去面试带什么？
每次去面试都要提前去，最忌迟到！还有每次去面试都要带着几份简历、笔、纸、证明照、学生证、U盘、钱！有备无患！证明照一定要是近期的，照的帅点漂亮点，电子版的也准备好！每次去面试也要对这个公司有一定的了解，了解一下该公司的企业文化之类的，可以记在本子上，去面试免不了等候时间，也可以拿出来看看。 3.礼貌问题
面试过程中从进屋到离席出屋整个过程中要注意自己的言行举止，回答问题的过程中要看着面试官，不要东张西望，最好看着面试官的两眉之间，回答问题之后要记得说谢谢。还有很多人一起面试的时候要注意听其他人的回答，有的时候面试官会针对前一个人的回答来提问你，一定要集中注意力，不要溜号。 4.公司问题
我们这一届就业形势还算不错，本科：宝洁0个（去年1个），华为10个左右，爱立信10个左右，中兴1个，各地方移动联通也不少，恒大2个，还有很多设计院的，还有深信服、瑞斯康达、浪潮、烽火等，我的同学的同学去高盛了,年薪30W!也去你会说有些公司连想都不敢想，我们不仅要想还要去做，不要先低估了自己，反正都是死，还不如去试试，也许置于死的而后生。 5.信息渠道 我感觉吉大就业里每天哪些招聘信息都忙不过来了，什么应届生网，智联招聘可以试试，但是不要每天都在寝室里网投，网投能中的几率很低，去这些网看看论坛还行，但是也有很多内容可信度不高。 6.女生劣势问题
虽然我是女生，但是我也不得不承认女生确实是没有男生有优势，我们要做好不好找工作的准备，但是也要有信心能找到工作。也许身边的人轻而易举就找到工作了，你还一直没有着落，是谁谁都得着急，但是一定要越挫越勇，不能放弃，就算失败了99次，也许第100次是成功的。历时证明千千万万的通信女生都找到了工作，就算我们没有男生有优势，但是我们也有自己的优势，一定要知道自己的优势是什么。自信、大方得体、细心不仅能让每个女生找到好工作也能找到好对象，切记着三点。 7.技能问题
计算机二三级没多大用处，但是有总比没有强，英语四级是个基础，能有六级就更好，要是六级没有，可以考个托业，也能充充门面，思科我考了，但是没排上用场。
电子大赛，数学建模能参加就参加吧，就是为了个名次，为了能往简历上写点东西，为了比别人多点东西。 8.软实力
说白了,会台球、保龄球，会唱歌会跳舞，这都是软实力，尤其对于做销售的。此外，更重要的还有一个就是酒量，有的人在面试过程中就会被问到酒量问题，千万不要吹嘘，还是实事求是吧，记得有个人说自己酒量不错，中午就被面试官叫去一起吃饭喝酒，我想能喝过面试官的几率也不大。一次面试的时候，一个跟我一组的女生说她性格外向，面试官让她举例说明，她就说她能喝酒，啤酒喝8瓶什么事都没有，面试官对她挺满意的。但这也有一定风险啊，不是每个面试官都喜欢这种风格的。 9.一个小建议
我自己准备了一个小本，随身携带，把每次面试的公司的资料都写下来，面试的经历做个总结，也把平时看见的跟经济、管理、团队精神有关的好词好句记下来，必要的时候说一下，给自己长长脸。平时也方便自己做个回顾总结之类的。 10.三方协议
差点忘了这个最重要的,三方协议每人这又一份,签约的时候一定要问明白公司的违约是如何办的,很多公司都是某个时间统一办理,当你遇到更好的公司的时候,往往会因为三方协议处理的不够及时而耽误了.我身边一个活生生的例子,一个软件学院的同学跟我一样一起先签了东软,后来华为要他了,可是东软是每年三月份统一解约,华为又不肯等他到三月份,就这样他和华为擦肩而过。而我比较幸运，跟恒大沟通了之后，在时间上给予了我很大的空间，他们可以等我我和东软解约之后，这让我很开心，我也很幸运，但只能算是侥幸。所以大家要慎重，不要造成不必要的麻烦，前车之鉴，弥足可贵。
就先说这些吧，絮絮叨叨的也说的不少的，可能还会有漏的地方，大家还有如果有什么想问的也可以在我QQ上留言，也可以给我打电话发短信，以上均属个人观点，难免会有偏差，大家仅供参考。
推荐第3篇：找工作注意事项总结
1、人品比能力重要，比学历重要，比paper重要
有个上海大学化工专业的研究生过来面试，本科在太原的一个学校念生物工程，考研考物化专业，后来调剂到上海大学念化工专业。简历上写着发了三篇SCI，导师第一作者自己第二作者。我问他，我们想要一个化工科班出身的，你本科念生物工程，化学相关的基础课肯定不怎么好，你有哪些能力能说服我们录用你。他说如果有幸加入贵单位，我一定好好学习努力工作，云云。这个答案是不怎么高明的，领导说，要是那样，为什么我们不招个基础更好的，来了就能直接上手的。其实既然我们让他来面试，那就说明我们是不介意他本科不是化工专业，问他这问题只是想看看他的反应和表达能力，这个问题我们也没有标准答案。我又问他，既然你考研考物化专业，那我问你，盖吕萨克定律和查理定律中哪个压力是不变的那个体积是不变得。他想了一下说，那个盖什么定律是压力不变，另一个体积不变（对的），我说确定么，到底哪个压力不变哪个体积不变，他把答案倒了过来。我就在面试官评语上给他写了“不诚实，不予录用”。其实，我问这个问题主要是想看看他专业课是否扎实、运气怎样、是否诚实。如果能够很痛快的答对，那说明要么他物化学的不错要么他运气不错。不管是专业课扎实还是运气好，在我这都算pa了，我肯定同意录用；如果直接跟我说不会或者忘了，那说明为人诚实，这也是很可贵的品德；如果你说错了，那说明他既运气差（二选一50%的几率都会错）又不诚实。这位同学第一次说对了第二次又改错了，更说明他非常不诚实加非常运气差，于是我给他那样的评价。他出去以后我们查了一下他简历上的三篇文章，发现没有一篇是他写的，两篇第四作者一篇第五作者。
2、不要给自己的失败找借口
南京工大一个同学过来面试。我个人对南工大印象很好，因为原本当年考研调剂到那里，后来因为到别的地方可以念公费于是没去，那学校没难为我，还把之前交的住宿费之类的退还给我。正因如此，面试时我帮他说了不少好话。后来领导让我问他问题，我随口问了一句“六级过没”，他说他研究生在的实验室是国家重点实验室，实验超级忙，没时间学英语云云，我说那你本科四年呢，考了那么多次，不也都没过么，那时候都那么忙的实验么，他无语。又问他发了几篇论文，他说没有发表，然后又拉了一大坨客观原因。他的回答让大家很失望，为自己找了太多的借口拉了太多的客观，说白了，就是不能用于承担原本属于自己的责任，所以也没有被录用。
3、注重仪容仪表，是尊重考官也是尊重自己
有一位同学过来面试，下巴上留了很长一撮胡子。客观地说，他长的并不算多难看，但是那撮胡子让你怎么看怎么别扭。最后我问他为什么要留胡子，他说了四个字“年少轻狂”。我说过来面试，收拾干净一点穿正式一点，是尊重我们也是尊重你自己；至于是否年少轻狂，有个性你先收敛一下，没必要再面试的这么一会儿还要给我们表现你的个性。于是他也out了。像我们这种单位，需要你能耐得住寂寞耐得住性子，你浮躁你轻狂你有个性，那好吧，再见。
先这么多，以后想起来再来补
4、决定你能否被录用，可能只需30秒
我们部门要两个，只有一个满意的，于是领导带俺去另外一个部门参加他们的面试，看看有没有合适的。有个浙大10届毕业的过来面试，那个部门还有他同班同学，提前给领导打好了招呼。
实事求是地说，那男生不错，ppt很用心，对我们单位了解也很多，可惜说话声音太大了，不知道是特意想表现还是怎么的，反正就是觉得他声音太大了。后来很多人问我为什么他那么优秀我们部门还不要他，我说我们部门经常要跟外界有联系，他说话声音太大，给我们领导的感觉不好，以后要来我们这难免给客人领导不好的感觉，所以没要他。
其实呢，面试，说白了就是看你的长相谈吐举止性格。曾经看李开复博士的文章说过，他曾经做过实验，面试时，在看到应聘者得前十五秒就凭感觉写下“yes or no”，结果和等整个面试结束后再做决定基本上一致。如果大家去参加面试，我觉得一要收拾好自己，二要表现出足够的自信，三是要对应聘的岗位企业有足够的了解。
别人的经验：虫友“汽车空调”的经验，写在了第八页，怕大家看不到，贴到这里 我是个本科生，我已经工作两年了，一直在技术部门工作。我这两年最大的感触就是：工作中恪守三条原则，一是听话，二是勤快，三是好学。我也面试过一些人，其中见过不少牛人，但是我觉得，面试时首先讲的是诚实，懂就是懂，不懂就是不懂；其次是专业，中国企业功利心强，想招个人立马就能帮他们解决问题，独当一面，甚至创造利润，所以专业知识也是很重要的。
关于他说的工作三原则——听话、勤快、好学，我也有深有同感，尤其是在国企、事业单位、机关这样的部门，领导要求你的首先是听话，如果不听话，再有能力也白闹。前几天老总来我们部门视察，发现钢瓶没有配固定的架子，在例会上批评了我们部门的领导，我们领导没等会结束就给我发短信让我搞来了架子固定好。过了两天老总又来视察，直接奔到放钢瓶的屋子，看到架子已经弄好啥也没说就走了，领导说他过来就是想看看他说的话下面的人有没有放在心上，如果没有，你工作干再好，也有的你受。
有几个虫子问第一问题该怎么回答，现在说说我自己的想法。
要是我的话，哥会说虽然我本科不是科班出身，但是相关的课学的不错，尤其是XXXX（你拿手的，并且与你应聘岗位相关的），还有，我XX不错xxx不错，无非是英语计算机之类的，把他们引到你熟悉的领域，并且借次机会把你的优势全部展示出来，变被动为主动。你要说你会好好学之类的，人家肯定不满意，企业招你来是为了让你干活儿给他赚钱，可不是养你来学习的。
回复的人挺多，看来大家还是比较感兴趣的，那我再来说说个人对面试准备的一些想法，仅供参考。
1、清楚自己的优势、劣势各是什么
这一点其实很关键，面试之前至少你自己应该充分的弄明白自己的优缺点都在哪里。企业面试你是在给你展示自己的机会，千万别抱着“酒香不怕巷子深”的观点。人家没有发现你的优点进而给你安排合适岗位的义务。面试的时候尽量把面试人朝你熟悉的领域引导，那样你才能变被动为主动，谈你熟悉的领域你的自信才会显示出来。举个例子，比如你英语不好，尽量不要提到英语。有个童鞋过来面试，自我介绍的时候说自己英语不错，结果老总让他把他ppt的第一页用英语讲一下，他只说了一句就卡壳了，这不光说明他英语不好，还说明他不够诚实。我也犯过同样的错误，09年五月面过中钞特种防伪线，自我介绍的时候说到我英语不错，他们老总也是让我英语做自我介绍，因为没有事先准备，因此也磕磕巴巴的，最后结果也可想而知。再补充一句，同学们在面试之前最好准备下英语的自我介绍以及用英语介绍自己的研究课题，以防万一。
2、清楚你要应聘的岗位需要你具备怎样的能力
知己知彼方能百战不怠。比如，做销售需要你善于表达（你可以说你在学校期间表现活跃，担任过很多职务）、做研发需要你沉稳细心专业课扎实（你可以说你拿过多少奖学金，写过几篇论文专利），还有一些比如文秘之类的工作需要你有好的文字表达能力甚至出众的外表。在自我介绍的时候把这个岗位需要的这些东西都展现在面试官面前，剩下的事情就变得简单了。
职场指导：国企和外企面试的禁忌对比
没有职场经验的应届生，求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课，并要根据企业的不同，适当调整自己的表现。比如，外企一般比较重视“个性”与“锋芒毕露”，而在面试国企时，这两个特点恰恰需要避免。
面试禁忌
外企面试：不要夸大其词
对于面试技巧方面，某外企人力资源经理古女士建议，首先面试时一定要实事求是，不要夸大其词。
现在，很多应聘者在面试会参考一些面霸的经历，并把一些东西套用在自己的经历里，这样做反而多此一举。因为公司的每个职位对应聘者的要求是不同的，有些职位就适合踏实肯干的“老黄牛”型。原本一个挺脚踏实地的人，却非要受面霸的蛊惑，宣扬自己的雄心壮志，声称“3年后要在北京立足„„”等等，就很可能会与适合自己的岗位擦肩而过。
其次，面试时要主动沟通，不要被动地一问一答。如果说的话比面试官还少，只有两个可能：一是对这个岗位不感兴趣，二是与人交流存在障碍。无论是哪一点，都可能被判出局。
第三，在回答问题时，一定要给出明确态度，不要模棱两可。比如，问你的性格是外向还是内向，有些应聘者会回答，“和朋友时外向，在家时内向。”这样的回答看似两种性格都沾边，其实就等于没有回答。古女士建议，回答时一定要选择一个明确的方向，并给出理由作为支持。
第四，面试官可能会一下抛出几个问题，应聘者一定要记清楚，一一作答。因为在回答的过程中很可能被打断，有些应聘者可能会因此忘了另外几个问题，这样他的抗外界干扰能力和思维连贯性方面就会被扣分。
最后，几点细节需要注意：第一，应聘者不要在面试结束时询问面试结果。古女士认为，有些应聘者可能为了体现上进心，在面试结束时，询问面试官对自己感觉怎样，有什么需要改进的地方。这样的问题首先是没有意义的，因为当天不可能知道结果。其次，这种表达上进心的方式并不算上策，有时还可能适得其反。如果想尽快知道结果，可在面试后3至5天后，电话询问。第二点需要注意的是，面试时不用回避谈工资、待遇的问题，想知道就问，有要求就提。但要掌握度，不要过于关注或计较。第三，无论公司提供与否，面试时要记得带笔。古女士建议，最好把笔和简历放在文件袋里，不要卷成个筒拿在手里，显得不够重视，印象分会打折扣。
国企面试：切忌关注户口
针对面试前的准备和面试时的技巧，某国企人力资源主管胡女士给出三点建议。第一，面试前应聘者一定要对招聘单位概况有最基础的了解。“不要连这个单位是干什么的，规模有多大，这些基本问题都来问我们。如果把每次面试都看成赶场，我们也会赶你下场。”
第二，在介绍实习经历时，不要说自己“主持”或者“负责”了什么项目，这种用词明显是夸大其词，最好选择说“参与”了什么项目。还有一点需要注意，如果应聘者参与过一个大项目的运作，而自己只涉及其中一小部分内容，千万不要为了突出自己可以参与大项目的能力，而对你所涉及的那一小部分工作避而不谈，却对整个项目侃侃而谈。“我们只关心你做了什么，而不是这个项目做了什么。”胡女士强调说。
最后一点，也是应聘者特别需要注意的，因为国企有落户口的优势，所以很多外地学生对这一点尤为青睐。但在面试时，求职者切忌表现得对落户口问题过于关注。胡女士介绍说，有些应聘者一上来就问能不能落户口，多少年可以离职，需不需要付赔偿金等问题。这样带有强烈目的性的毕业生，基本不会考虑录用。
告诫
面试国企别太锋芒 目前，很多国企都在模仿外企和大型民企的面试模式，但二者选人的侧重点是有所区别的。
就业指导专家赵正宝介绍，国企更看重应聘者的综合素质、教育背景、学历等。由于国企的升职速度比较慢，与企业文化和与上、下级的融合能力是国企比较看重的。因此，个性太强、喜欢锋芒毕露的应聘者如果选择国企，在面试时要收敛些。与此相反，外企则喜欢个人能力突出、个性鲜明，或在某方面有专长的人才。
专家说法
学生面试更应注意礼仪
清华大学就业指导中心韩威老师表示，如今的大学生对于面试的礼仪和技巧越来越重视，每次举办相关讲座一定会爆满。前几天清华在给学生做一对一的简历修改工作时，还有同学主动提出希望有“面试工作坊”，得到面试一对一的指导。
韩威表示，虽然学生对于面试技巧礼仪方面的求知欲很高，但是学生的表现参差不齐，经常容易遇到的问题有四类：首先是自我介绍，或者是回答考官问题时，容易啰嗦不抓重点；第二是在群面时不知道如何把握分寸，要不就是玩命抢话筒，要不就是一句话都不说；第三，在礼仪上往往只注重了表面的衣着，忽视了坐姿、眼神以及倾听等内在的礼仪；最后还有心理上，容易出现太紧张、不自信的表现。
她认为，这些问题可以通过练习得到改进，比如自我介绍可以通过照镜子演练的办法，群面的问题可以通过组成面试小组，互相面试。经过这种小型的模拟面试，自信心和技巧得到提高，会对学生在真实面试中有很大帮助。
对于学生目前在就业成本上投入越来越多，韩威认为，作为还没有收入的学生，要把握适度原则，正装等投入肯定需要，但是1000多元的正装和一万多元的正装，起到的效果并没太大差距。
准备 面试攻略找准岗位契合点
对于面试前的准备工作，就业指导专家赵正宝建议，首先应聘者要了解企业属于什么行业，因为隔行如隔山，汽车、媒体、金融对应聘者的要求自然不尽相同。3yR陕西大学生在线
确定行业领域后，还要敲定职业方向，即要应聘什么岗位。两点都确定后，再根据自己的专业背景，寻找与行业岗位的契合点。比如，选择销售类岗位，就要在自己的履历里寻找能体现这方面技能的经历，并在面试时突出进行说明。
技巧
开始
就业指导专家赵正宝建议，面试时的前3分钟自我介绍至关重要，往往面试的成败就取决于此。因为后面的问题基本上是随机发问，所以自我介绍一定要好好准备，在3分钟内，把自己和所应聘岗位相关联的技能优势集中体现出来。3yR陕西大学生在线
回答问题时，要在一开始就把面试官的兴趣调动起来，回答的内容要始终围绕自己的专业背景、实习经历与公司未来发展的关系上。另外，赵正宝建议，尽量能要到面试官的名片，或是知道面试官姓什么，在哪个部门。建议应聘者在面试后保持与面试官的联系，这样不会错过补录的机会。
穿衣外企HR经理
着装行头不要抢风头
某外企HR经理古女士表示，着装方面的原则是行头不要抢了人的风头。穿着不要过于隆重，比如黑色职业套装就是个禁忌，可以选择藏蓝或者深灰色。另外，名牌也不要选，比如穿着Burberry（巴宝莉）就来了，面试官会认为应聘者很不稳定，直接就会否定掉。同时，服装颜色也切忌太过鲜艳，像亮片装、乞丐装、洞洞鞋（Crocs）、透明装、低胸装等都是禁忌服饰。高跟鞋可以穿，但不要穿水台过高的高跟鞋。 妆容
切忌化浓妆面试
古女士表示，不论是应聘公关岗位，或是其他与人沟通较多的岗位，都不要化浓妆面试，淡妆足矣。如果不会化妆，也不要硬撑门面地乱化，只要干净整齐就好。
另外，女生如果戴美瞳隐形眼镜，尽量选择黑色或棕色，不要选灰色或是带花纹的。
头饰不要太花哨，烫发可以，但切忌爆炸头、金色等抢眼发型。女生特别注意，在选择头饰上不要过于花哨。
对于佩戴饰物，古女士建议，项链、手链、戒指都可以戴，但每样不要超过两件。带有骷髅等个性形状的饰物切忌佩戴。另外，香水可以喷，但不要过浓。3yR陕西大学生在线
国企人力主管
着装大方得体即可
对于着装方面，某国企人力资源主管胡女士认为，国企在面试上对于服装要求没有太多限制，只要给人第一印象大方、得体即可。最主要还是看面试的企业属于哪个行业，比如设计或IT行业的着装就相对随意些，不要求非穿职业套装。像有些时尚、休闲款的小西装、毛衣，搭配裙子、裤子都是可以的。但禁忌穿短裙、网袜等比较前卫、个性的服饰，服装颜色不要过于鲜艳。男生最好穿衬衫，不一定要打领带，如果穿西装切忌选择有反光效果的面料，建议选藏蓝色或灰色。
妆容
不用刻意准备 国企面试重在考查能力而并非外表，所以在妆容方面不用刻意修饰。胡女士建议，如果女生不会化妆，就不要化，简单地涂些口红就可以提升精神状态。另外，带色的指甲油最好不要涂。
烫染发是可以的，但切忌黄色等过于醒目的颜色，或是乱发等个性化的发型。胡女士建议，长头发的女生最好把头发扎起来，显得干净、利落。
应届毕业生最好不用香水。胡女士说，国企就是看中应届毕业生的可塑性和发展性，喷香水会显得有些社会化，完全没有必要。另外，首饰也尽量少戴。
推荐第4篇：班主任找工作总结
班主任找工作总结
班主任是班级的组织者和教育管理者，是学生健康成长的引路人，是联系各科任教师的纽带。班主任工作既是艰巨的，又是光荣的。结合我班实际情况，现对本学期所做工作总结如下：
一、培养和选拔班干部，形成良好班风
一个良好的班集体，必须有一个好的班级领导核心。这个核心，就是班主任领导下的班委会。本学期自开学来，我有意识地通过开展各科活动观察和分析，发展并挑选了一些关心集体，团结同学，作风正派，有一定组织能力，开创精神和奉献精神的学生来担任班干部。当班干部选定后，我便加强培养、教育、既放手让他们开展工作，又根据实际加强指导。特别是对班干部的要求更加严格，要求他们以身作则，学习成绩优秀，团结同学，处处起模范带头作用，做老师的得力助手。经过不断的培养和努力，终于提高了学生干部的工作能力，让他们分工协作，使学生自己管理自己，逐渐形成具有本班特色的优良班风。
二、重视知识学习，加强思想教育。
学习是学生的主要任务，教育学生学好功课是班主任的一项重要任务。因此，在班主任工作中，我首先引导学生学好功课，并且同科任教师密切配合，随时和科任教师互相交换学生的学习情况，反映学生对教学的要求，共同研究解决的办法，统一对学生的要求，调整学生的作业负担，避免学生负担太重，影响学生其他方面的发展。 另外，从学生的实际出发，通过学生的学习、劳动、游戏、生活等各方面，系统地进行深入细致的思想品德教育工作。同时在日常生活中，也利用周边及学校内的榜样人物对他们进行各种感人至深的熏陶、教育。
三、做好后进生的转化工作。
在我班由于各种因素的影响，后进生数量多。因此，转化后进生是班主任的一项必不可少的基本功。首先把真诚的爱给予后进生。做到思想上不歧视，感情上不厌倦，态度上不粗暴，方法上不简单。并用自己对差生的一份真诚的爱心，叩响他们心灵的门。其次发现他们的“闪光点”。比如：在课堂上给他们创造条件，鼓励他们举手发言，及时给予肯定、奖励。课外积极辅导、跟踪，多与家长联系，有利于为他们创设一个健康良好的环境，也有利于班集体的建设。
四、开展各项活动，提高学生素质
二十一世纪要求的学生不再是高分低能的学生，主张张扬个性，发展能力。根据我校的工作计划及本班的实际情况，本学期开展了丰富多彩的大课间和兴趣小组活动，让学生在学习的同时各方面都得到了锻炼和提高。
五、注重安全教育
安全工作是班主任工作不可缺少的一部分，在日常教育工作中，我坚持做到天天讲、时时讲，严格杜绝安全事故的发生。一年以来，我班没有发生任何安全事故。 在今后的工作中，还有许多做法值得我去探讨和学习。总之，我要坚持正确的教育方针，注意工作方法，紧密团结在学校领导的周围。不断提高自身的职业素养和业务素质使班主任工作迈上一个新的台阶，取得更加丰硕的成果。
推荐第5篇：找工作总结——船到桥头自然直
船到桥头自然直
这篇文章，记录了我作为一个应届毕业生找工作的一些经历，在此与大家分享一下我的一点找工作心得体会。
首先想说的 一点就是：找工作就是找心态，找到一个适合找工作的心态。没有人欠你一份工作。这完完全全是你自己的事，只由你一人负责。你唯一的雇员，就是你自己。全中国的几百万毕业生，正在与你竞争。你需要把握自己的前途，自己的战术，自己的行动安排。保护自己的心情免受侵害，并使之从各种环境中获益，得到平衡，是你的职责。没有人能够代替你去做。
《只有偏执狂才能生存》---INTEL CEO 安德鲁.葛洛夫，先分享几个失败的例子，和往常年一样，在刚刚踏上大四的征程，学校迎来了几个专场招聘会，其中也会有像上海通用这样所谓的好单位，虽说早已决定参加工作的自己在大三下学期就做好了简历，但是和往常年的大多数应届毕业生一样应聘还是没有多少经验，通过了第一轮的简历筛选却被拍死在第二轮的笔试上（在这里提醒一下出了要注意一下自己的专业知识，对公务员考试类似的行测知识也要略微看一下，就当提升个人素质了）紧接着我就开始了经验积累工作，每逢招聘必去，不放过任何机会，哪怕只是为了积累经验，期中很有成就感的一次就是宣传做的很到位的中海投资——世界五百强，山东地区海之子招聘，我站在在“人满为患”的大学生就业市场认真的听完几个小时的宣讲会，签写简历，投递过去，结果第二天的面试通知里却没有我的名字，看到自己专业的同学很多都收到了面试通知，不甘心的自己在室友的鼓励下，我决定去霸王面，于是大清早的就起来“梳妆打扮”，西装革履的来到了面试地点，由于没得到通知，连大门都进不去，被保安拦在外面，由于自己的诡辩及执着，第一个去的我等到几乎所有的人都进去的之后总算见到了一个公司负责人，在自己“死皮赖脸”的请求之下，他总算看了我的简历，并分析了一下最可能没让面试的原因——所报部门（市场策划部）与专业（电气自动化）不符，要投项目部肯定没问题，于是坚定了我的信心，从一楼招待人员，三楼面试组织人员一步步做工作到九楼公司前台，直到最终赢得了和最后一波同学一起面试的机会，正是机会的来之不易，所以我更加珍惜，超常发挥。虽然参加一面的同学高手不少，也有来自南开，山大等高校的本科生、硕士生，但我却有幸成为进入二面的我校我专业的唯一幸运儿，心情不用提多高兴了，进而进军三面，但由于有些某不为我们所知的原因，最终我们专业公司一个人没要，也曾沮丧过，但还是觉得自己胜利了，起码能够学会调节自己的心态„„
从这件事情，我得到了两点启示：
1、找工作是个沟通的过程，无论是简历沟通，还是面试沟通，要学会营销自己；
2、其实最要命的是，我必须直截了当的传递一个东西“我在校期间，曾经做过什么东西，有过何种实践、工作经验”，这是唯一能够取得胜算的地方，因为目前的行情，企业想找的是能迅速上道的人，他不会原谅我是毕业生就可以没有任何技术经验。所以建议学弟学妹们在校要增加实际的真本事，有机会的话多实践。
就这样有了这些经验，接下来的面试我还算顺利，先后通过了富士康自动化工程师、威海广泰空港设备有限公司采购工程师、上海信息世能科技公司的销售代表、青岛丽东化工电气工程师等等一系列面试。综合权衡及考虑家人意见，最后签约离家近的青岛某公司，而且也没有违约金，找到更合适的可以换，但没想到这恰巧也是自己的劣势，在准备正式签约考虑实习的时候那边提出解约，理由是没有和上级沟通好，这个职位不需要了，虽然大家都知道里面有猫腻，但是又能怎样呢，还是要调整好心态，何况公司还做了一点人性化得补偿。
就这样年前没有成功把自己销售出去，转年回来就更加扩大自己的找工作途径了，更加注重网络，甚至把别的学校的就业信息网当做自己的主场，青岛，济南，威海„„穿梭不停，终于将自己卖了出去了，虽说不是很满意，但也中字开头，世界五百强的央企，应该说，找工作方面，其实我实力不是很强的，论学校，上了一个很一般的学校，论专业，电气自动化，不好不坏吧，可是我的学习成绩实在是很差。大学近四年，就头两年拿过奖学金，还补过两次考。论证书吧，我除了有我将要拿到的毕业证，学位证，和英语证书以及社团工作及文体方面的证书外，涉及专业方面的我什么都没有。唯一就是自己从实践中学会了调整心态，所以就结合我找工作的整个过程，总结一点自己的切身体会：
1、找工作的总体思路，应该是虚实结合的。你如果觉得背负“骗”的罪名，你就只好放弃这个办法，但你赢得工作的机会就会很少。
2、我们本身的逻辑总是和用人单位相差甚远，我们觉得可能在找工作中非常具有竞争力的东西，在用人单位看来，可能在他决定给你面试机会或录用你时的，影响力并不是很大，比如：我们都觉得大学没有学到什么，然后就花钱，学个证书，以向用人单位明示例：我学过XX, 其实，在用人单位看来，决定给予面试和录用的机会永远是两点：你是否“做”过，和你“销售自己”的水平。其实，我们能考上大学，每个人都挺能学习的，只不过学校的教育，让我们与用人单位真正需要的东西相差较多，我们想要的无非就是得到机会。
3、找工作的过程中，我的一点建议：
1）首先，我们得考虑一下，自己到底想干什么类型的工作，是技术类还是非技术类的，我个人都是觉得，学技术专业出身的，最好还是先从事技术工作做起，只有这样考虑过了以后，你才能有明确的定位，也才能写出有针对性的简历。
2）我个人认为，你如果草拟出适合各种类型工作的简历，会大大减少你面试的机会，简历必须面向你想从事的工作类型，进行量身定做。
3）最后也是最重要的。点就是调整自己的心态，要有信心，车到山前必有路，船到桥头自然直！
推荐第6篇：找工作历程和总结.
找工作历程和总结
找工作历程和总结
很久没写什么了，也不知道去写什么，最近就一直那样过来了，身边的人越来越少了，我知道终有一天大家都要离开了，而自己也要开始了新的征途。 想想这几个月的经历，我真的感觉是不太容易，从去年就开始跑招聘会了，为了找到好的工作，我放弃了本已在做的工作，我想为什么我只能拿那样点钱，只是为了寻求更好一点的，前前后后我想跑了不下二十场招聘会，从几个人的公司到几十人的公司，到上千人的公司，到最终的万人集团，从小型私营，到中型私营，到最后的上市公司，国企，我都尝试过，从纳杰人才市场，汉口国际会展中心，光谷人才市场，洪山体院馆，湖北省人才市场，再到湖大，华科，武大，武科大，华科武昌分校这些都曾留下了我的身影，忘不了自己早上6点多点起床坐车去招聘会等待开门的情景，忘不了那样大的雨自己没打伞又舍不得放弃排了那样长时间的队伍，为了能进去投份简历我想也值了，毕竟一份简历就是播种了一个希望，一个期待。从当初的面试一个只有几个人公司的文员别人都要斟酌半天，到最后面试一个个大公司，别人会在面试完后给我一句肯定的完结语，我想我是成功了，至少我学会了在应聘中如何中展现自己，如何去让我的话得到对方的信服，去拿到对方的OFFER。作为一个不是名牌大学出来的我，我缺乏那种与武大，华科人竞争的勇气，正如别人所说，学校似乎决定了我们的出路，关系好像铸就了我们开始的起点。而我，没有学校的资本，也没有关系的庇护，我一遍遍问自己，难道不靠这两者，自己注定比别人差吗？武大的，华科的招聘会在去年我都不曾去过，因为我缺乏那种自信，因为我怕，怕遭到太多的拒绝，拒绝太多了也许就缺乏了勇气，正在我徘徊不进时，朋友关怀的电话过来了，“别参加那些社会招聘了，你没有优势的，那都是需要经验的”，朋友用自己的实际经验告诫我，一定要去参加校园招聘会，想想也是，为了找份工作，我花了不少钱，真是搞不懂，那些人才资源市场明明收了招聘方的钱，为什么还要收取我们这些连自己都养不活的人的钱，十块钱，进去一下，经常是投一份简历，失望的出来，也许是定势思维吧，看的出很多保险公司证劵公司不断地在招人，其实还是很有机会的，可是自己却从没兴趣，这样下去也不是个事啊，钱也花了，还没得成效，为什么不走校园招聘呢，公司正规，并且一般还是有规模的公司，为什么别人能行，为什么自己不行，难道自己连这点自信都没有吗？ “找准方向，找准自己真正适合做什么，不要盲目，不要从众”，耳边的声音又想起了，虽然有时这样的话听多了有点烦躁，可是还得听，因为别人说的是正确的，所谓磨刀不误砍柴工，也许就是这个理吧，把自己定位好了，是不耽误你的。
因为别人的激励，自己的不断反省，今年3月来武汉后开始走人才市场招聘为辅，校园招聘为主这条路了，从武科大，再到武大，每次感觉都还比较顺利，也许是参加招聘会的机会多了，也许是有经验了，以前就连自我介绍，我都要反反复复的练习，背住，可也许就是因为太死了，到面试时总是在不停地回忆，回忆本上是怎么写的，导致很多时候都结结巴巴，而现在，打个腹稿，就可以接二连三，结合所应聘的岗位，公司说出来，也许这就是有经验了吧，在武科大的校园招聘会上，取得了不少成绩，在回来的途中居然还有武科大的校园记者打电话说要采访我，真是受宠若惊。在这次招聘会中得到了世联地产的OFFER。
3月23日，我终于有了第一个OFFER，在世联地产的签约会上，拿着公司发给我的录取通知书，很漂亮，里面写着公司可以提供的福利，待遇等等，，我拒绝了签约，心里是那样的不甘，好不容易有了这样一个进上市公司的机会，难道又要放弃，找工作那条路可不是那样好走的，可最终还是自信给了我力量，相信自己能行，我一遍一遍的告诫自己，人力资源部的都告诉我们这个机会难得，是以10比1的几率选出来的，可是我们有几个人还是没签，也许各自都有其他想法吧。有了机会，会给人一种自信，当时就有和几个没签约的一起去了武大招聘会，到时都两点多了，很多单位都离开了，进门就看见一家比较感兴趣的，还和我们专业有些关系，拓维信息系统，人事部的都起身要离开了，我告诉别人希望对方能给我两分钟时间，两分钟的陈述后我很高兴的看见他在我的简历上写了很多字，并且画了个勾，转了下再投了家广州的，广州山之化公司。
参加完招聘会，人也累的不行，经常是一天都没吃饭，赶了这场赶那场，还是很幸福，回家不久，就接到了拓维信息和山之化的复试通知，一般情况下投简历就会进行第一轮面试，拓维九点，山之化11点，一个在武大的外面的离得还比较远的大型酒店，一个在武汉大学教室里面，在拓维采用的是一种一对一面试，主要采用情景演练的方式，像搞小品那样，后来看拓维官网，才知道面我那个人还是拓维的董事，在面试中有个题目是“假如我要你请市里面的某个领导来参加活动，你怎么办”我按照思路说了下，说明预约啊等等，当然当我说到我去通知下某某领导时，面试官笑了，“通知，通知?!”他用了种开玩笑的语气说通知吗？？我突然才发现自己放了个错误，作为下级，在一定程度上怎么能说去通知某人呢况且还是市里面的领导，然后我告诉他不好意思，一时疏忽，我应该怎么怎么说再把我自己的观点阐述了一遍，然后他点点头，我知道我补救的还是很快的，在面试中还是要多为自己的过错补救，当然没错误是最好的 ，然后他告诉我下午会有人通知我，我非常高兴，凭我多次面试的经验我知道我入选了，最后签约时看了下复试名单，30多个人，武汉理工的，华师的，财大的，江大的，最终选了五个人，我觉得还是比较幸运的。
拓维面完，就去了广州山之化，工资挺高，实习期间都差不多三千，可是想想离家太远，在一次次面试后虽然告知我拿到OFFER，4月6号去报到，可是最后还是拒绝了。也许我还是不是想独自离家太远，签约了算是完结了，自己内心也释然了。在拓维签约的回家路上就接到了青岛啤酒的三面通知，刚开始在学校搞了一面和二面（小组讨论）拒绝了对方，我想也累了吧，是该休息下了，福建英博雪津公司（世界500强），打电话说免费去总部福建复试，入住好运来温泉酒店，要不是天气不好，我想我也去了，旅游下也好啊 ，反正是公费。
事隔几天，江汉建筑公司，这个老国企，差不多半个多月了突然给我打电话让我去再谈谈，他们招人力资源这块很重视，所以还得再考察下我，我也去了，在家窝着没事，还不如出去多见下人，还可以学到不少，何乐而不为呢？去了听了下办公室主任给我讲了下我应聘的职务在他们单位的重要性，不仅仅是招聘，培训，考核，档案管理，还包括各种公文的写作，他们是直接和市里面领导打交道的，而我这样一个人力资源部的，公文就应当全部由我来写了，由此可想而知，这个岗位真不简单。聊了聊，让我去对面一个办公室，我想假如我被录取，那么我当前坐的办公桌就应当是我的吧，对面是一个上次和我一个面试的一个文员正在上班，很热情。在里面写了下公文，做了套卷子，呵呵 ，真是受宠若惊，就我一个人，领导也很热情，看见我没水了，还主动帮我倒水，虽然我们不认识，面试也不是他搞的，但是我确实很开心，我想在这样一种富有关爱的团队中工作也是一种享受吧，至少他们没得领导的架子，懂得平易近人，不过最终因为我已经签约的原因并且认为在武汉我没有住处，可能是工资不是怎么高怕我最终承受不起，他们说更希望招武汉的，所以后来就不了了之。
三月考了武汉的事业单位，刚好那天和我报的那个邮政储蓄想冲突，两边都通知三月13号去考试，最终思量再三还是选择了事业单位，毕竟我交了100嘛 ，那个钱可不能打水漂，岗位是洪山区的老师，很幸运我笔试顺利通过，在最终通知我四月去面试时，因为要我带就业协议去审核我想我的已经签了，后来在网上搜了些资料看下当老师的利与弊，同时结合我爸爸的工作等等，我最终放弃了面试的机会，说实话后来想想当时也应该去试下的，毕竟事业单位可是个很好的差事，可当时却觉得男孩子也许需要多再外面闯荡几年，我不想太早的进入那种比较安逸的生活，还是想在外面多奋斗奋斗，同时那个打电话通知我的人叫我在半个小时内给他答复到底愿不愿意教书，他说现在就业压力大，我要是不上后来就好有人替代我，免得到时我又不去还没得人当替补，思考再三，给家里打了个电话，家人让我自己决定，说现在的路要自己去走了，也是的都老大不小了，很多事情还是要自己去决定的，所以后来我按照当初的想法放弃了暂时教师的这一光荣职业，当然也许今后我还是某一天还是会为了这个岗位努力争取的，当然这是后话。
4月3号左右，接到了中国箭牌的笔试通知，全国统一那天笔试，去了武汉大学参加考试，人很好估计有300多人笔试武汉大学考点，问了下很多人都冲着箭牌4400*15的薪资待遇去的，很难，说实话第一个体就不会，就像奥数一样，当然末尾还有几篇几页纸的英语阅读，一个小时完成，很多没做完，蒙的，后来很荣欣的是还通过了笔试，获得了面试通知，面试的地点在武汉大学1教5楼，他们很多人很正式，西装革履，也遇到了很多骑驴找马的人，坐在我前面的一个武汉大学新闻院的研究生就说那样的，她也签了长沙，一个月3K多。箭牌的人事很专业的一个女士，职业装，身材也很好，给人一种很正规很有涵养的印象，面试也是小组讨论，那个题目主要是针对什么市场的卖报纸的问题，写个方案，小组讨论，我们组从成本，策略，潜在因素等方面进行了阐述，五个人一组，有个武汉理工的 ，华农的，武大研究生，还有个武科大的，那个华农的一开始就占据了主导，就开始以一个领导的身份进行分工，话很多，当然那时确实是需要话多，当然也要有理有据，我知道像箭牌这样全国只招80个人来说，那么表现最抢眼那个一般才可以进入三面，也就是英语面试，考虑到自己英语没有准备很久没看书，就有些后悔，其实应该把很多问题在面试前写清楚的这样英语面试也好有的放矢，有个准备，可是我实在不知道那些人会问那些题，会用到那些词汇，估计自己一旦踏入第三轮也可能被淘汰，反正在讨论中我们都成了绿叶那就这样下去吧，后来我在黑板上把那个外面组的小点核心写在了黑板上，可是由于以为只是板书，没注重那个格式和顺序，后来那个人问了下华农的顺序对吗，后来他又按照个人意思说了遍，有些后悔，不该去板书的，明明他们开始就是这样写的就是这样在草纸上写的，不过那个华农的很聪明，知道要他重新排序，意思就是现在有问题，他就按照自己想法说了遍，本来我也可以去挽救的，可以说下自己的观点，板书这样的原因，可是那时不知道为什么我突然很沉默，只想离开。外面的雨很大，只想安静下。
后来一直没有想去找工作了，搞下论文看下书吧，没事还是喜欢看下武汉大学，武汉理工等其他学校的就业网信息，有适合自己的就投一份，因为来这些学校招聘的单位一般都是比较强的，在网上投了广州东莞邮政储蓄，河南洛阳中航锂电，TCL集团，九阳股份等，中航锂电打电话搞了个一面，问了很多问题，后来通知我去洛阳搞经理见面会，复试，考虑路途遥远就放弃了。TCL也与6月7号到中南财经政法大学进行专场招聘，感觉现在找工作的人很少了，所以也不是很挤，本来是没准备去的，通知9.30面试，我八点四十才起来，后来想想网上说月薪5000多，前半年，还是去早饭也没吃，赶到财大南湖校区都11点了，别人一面都结束了，本来想放弃了，可是后来想想自己从汉口那远来了还是去试试吧，跑到三楼去找了那个人事部的，两个年轻小伙，都戴着眼镜，一个稍微白净的给我作了一面无外乎也是问很多问题，当然这些对我来说还比较容易应对了，后来叫我下去等，在就搞了二面，也是小组讨论，刷了些人，到后来第二天的三面，又掉了几个，就这样我进入了TCL，TCL应该说还不错，培训很完善，雏鹰计划，飞鹰计划等，还有专门的导师。回家了好好考虑了下可能会放弃，首先，工资不透明，补贴也没说清楚；其次，转正后工资根据所分区域根据当地划分，和培训期间（2000底薪+3000左右补助）5000多形成强烈对比；再次，培训后在分配，也不知道要去哪，培训后定区定岗，没底。最后，五险一金，没得一金，一金我很看重，对于这样一个漂泊的人来说，不能一辈子漂泊房子很重要，我需要公司帮我分担房费。
心也该静下来了，从去年吃散伙饭就在奔波，总的来说今年比去年走运，总结了下找工作的经验：
第一，
明白自己想做什么，岗位明确，在面试之前一定要对自己所做的岗位有个熟悉的了解，为什么选择这个行业，这个公司，这个岗位，在面试前都得有好的面对方式。
第二，
了解面试公司的背景，发展史，当前的状态，企业文化，培训制度，当你们在聊天时或者说面试时时不时透露一些对公司的了解，会给人事部的人增加很大的印象，给自己添加印象分。
第三，
不要紧张，从容以对，一般紧张的人第一轮一般都会淘汰，紧张就显得不自信，说话没条理，公司不愿意招个在正规场合连话都说不清楚的人。 第四，
团结协作，在很多面试中都采用小组讨论的方式，不要老去抢话，特别是自己还没想好的时候，往往这样会适得其反，往往枪打出头鸟，这样显得不和谐，在小组讨论中灵活点，找到属于自己的位置。
第五，
不抛弃，不放弃，如果真的喜欢某个岗位某个公司尽量去争取，即使你迟到了，第一轮被刷下来了也不要放弃。用好的心态，去争取第二次机会，找人事部的协商协商，一般都会给你再次的机会，这时就要好好把握，机会难得。
第六，
在等待面试的时候，多和周边的人交流交流，疏通下自己的情绪，免得紧张，他们也是同学，有话题，聊得起来一般情况下。万一没得人和你聊可以打打电话和朋友缓解下，当然前提是紧张情况下，如果很平常，也就没有必要了。如果觉得自己学校很不满意的话，可以不了解对方是什么学校的，以免受打击，给自己带来莫名的压力，其实这种压力没必要的，很多公司注重能力，而非学校。
第七，
面试过程中注视着对方的眼镜，不要低着头，面带微笑，显示自信一面，站起来离开时，如果是那种椅子可以把椅子往前面推下，显示注重细节。
第八，
注重简历 ，简历上的经历要和自己的所求目标一致，熟悉简历上的内容，如果没有什么经历，伪造的那一定要想的周到全面，这个经历在什么情况下经历的，可以给你带来什么，在经历种发生什么都要提前想好，免得到时问问题时出现破绽。
不论怎么样，我想在这几个月中我收获不小，学会了如何交际，学会了如何让自己以一个平常的心和公司领导去交谈，去回答别人的提问，不再紧张，不在含糊其辞。其实先在想想还得感谢这样的应聘经历，它让我懂的了什么叫事半功倍，什么叫事倍功半，在一次次的面试中也让我学习到了不少，也许正如所说，发现错误，改正错误，你就能成功，在面试中考官问的什么理论知识自己不知道，回来再查，什么问题自己答的不好，回来和朋友交流后为自己确定一个很好的答案，也就是这样的不断积累，才有了这样的结果，也许最后签约的公司不是特别好，但是从心底上自己也有了些许满足。
现在，同学都走了，上班了，开始了新的生活了，希望大家都有个好的前程，有机会相聚时希望大家都能青春依旧，都能寻到属于自己的梦。让梦想成为现实，也许这实现起来比较难，但是相信会成功的，因为我们活力四射的一群人。我很怀念一起在篮球场上奔波的身影，没有高低之分，有的是团结，乐趣，我也很荣欣，能够在大家的带动下参与篮球中去，让我现在也可以无所畏惧上场，当然技术还是不怎么样，怀念的东西很多，就把这些当成一种回忆吧。
我把这篇写了很久的东西从电脑上放到空间里面，希望自己把书啊什么的全部处理了而这些还在，好多年过去自己在蓦然回首，翻翻自己的空间，看下自己曾经找工作的历程，有很多艰辛，也有很多幸福，虽说现在不知道自己的选择到底对不对，但是至少我会为我的选择去努力!! 生活需要浇灌才能开出绚丽的花朵，人需要经验的累积才能显得充实！
推荐第7篇：找工作心得总结[推荐]
我的求职经历从9月20号开始网投、到12月3号最终一场面试后，基本就此截止。共网申了119家企业，面试了20家单位，拿下了其中的12个offer。我并不是想拿这些数据来说明什么，因为我的文章较长，内容比较综合和详细，但表达已经是尽量地言简意赅了，希望阅者能耐心读完。
这篇文章早在一个月前就已经写好了，考虑到身边的大多同学现在都已经定下工作，所以才拿出来分享。另外，这篇文章，是我在这两个月来求职过程每天总结的总结，因为任何个人的见解想法、能力特征都是不可复制的，所以我只希望能分享给大家，相互借鉴。
思考和准备
一、找工作前的准备：
机会总是垂青于有准备的人。
找工作时，需要准备些漂亮的正装照和生活照、很帅的正装、N份简历、签字笔、计算器、甚至胶水等等…另外，找工作的过程中需要设计一整套自己的求职档案，包括：常用的网投资料、已经网申的信息记录、几个版本的自我介绍、各个行业和职位的信息、及常见问答题库等等。
除上之外，重点说下找工作更前期的两个准备。
1.硬实力：学历、学校和专业，入了党（部分国企必要），做过学生干部，拿了奖学金，有一些证书，在牛逼的公司实习过（比如投行、基金和外企top500，这个目前很重要），多涉猎各个领域内的知识，然后最好多才多艺。硬件有多么重要？没有硬件，第一关简历筛选都就过不了，即便侥幸过了，至少在后面的PK环节后综合考虑，公司也会认为你的准备不够，比如许多想发财的同学去面证券公司，如果连从业资格都没考过，那么相对于那些考过的人，至少我可以认为你进投行愿望并不强烈，因为你没有提前做好准备。
2.软实力，这是需要慢慢积累出来的，面试时候一个人身上的各种能力都得到展现，也没得掩饰，包括你的优秀，也包括的你弱点，暴露无疑的。不过面试过程本身也是一个非常锻炼人的过程，这个过程可以让我们的各方面能力得到迅速的提高。但是我还是要先泼下一盆冷水：成长快的人在任何阶段都是一样优秀的，因为优秀是一种习惯；那些懒惰的人以前是懒的，现在想一鸣惊人的可能性不大，因为他没有上进的习惯。不是说就没有那种迅速成长的人，有，但毕竟是极少数。所以能力的积累总归还是在平常，不是抱一抱就能抱到佛脚的。
二、想清楚自己要什么
这是个很根本的问题。很多话被人在嘴巴上也不知道挂上多少遍了，但是现实的经验，告诉我越是挂在嘴巴上的事情，越是不太可能实现。
所以，有时间找个安静的地方，好好想，不论是能在就业准备前想个大概，还是在就业的过程中慢慢熟悉各个行业和公司，都必须逐渐地了解自己，清楚自己要的到底是什么！是前途、还是钱途，你更喜欢哪方面？至少能做个排序，比如：成长的平台和空间>到手的现金流>和谐的工作人际氛围等。
在这个问题上，做你自己，不要听别人的信口开河。
三、选择自己的事业起点
不是自己喜欢的就一定要得到，首先这不现实，倒是个大现实；其次未必喜欢就是适合的，我到找工作的后期才渐渐体会到这个道理，一来有很多行业之前从未涉足，完全不了解，二来尽管我手上可选择的offer很多，但还是有很多的条件限制着我，所以我只能量力而行做出现实的选择。
我想选择人生的第一份工作，对我们每个人来说都是很重要的，所以大凡有理性的人都有必要认真地分析自己事业的这第一个起点。我借用一个学长的框架并根据自己的经验，从行业、公司、职业、事业四个方面来讲。这四个方面是在面试每一家公司（去打酱油除外）前，都必须想清楚的，因为如果把这些东西都想得非常清楚了，那么你就可以做出自己的择业选择了，而且很重要的是，基本上任何面试问题都是难不倒你的。
?行业：了解行业过去发展的来龙去脉、目前的状态、未来可能的发展（包括国家的政策导向等），多一些小道消息有时候会很有用。
?公司：公司的定位或者集团对该公司的定位，这家公司本身的过去、现在和未来的规划，跟竞争对手的差异分析等等。
?职业：自己的专业优势在哪，自己的性格和特征是不是适合，是不是自己喜欢的工作等。
?事业：你是不是一个有事业心的人？你想成为一匹狼，还是甘愿做一只小羊羔？如果你想成就自己的一番事业，那么请尽量将眼光放得长远一些，再长远一些，尽量想到10年、20年后的状态。
四、满怀自信、储备充足体能
不是性格决定命运，也不是细节决定命运，我的想法是心态决定命运。
一个人对一件事情的渴望程度，决定了这件事情成功的可能程度。正所谓，心想事成。找工作，一定要保持无比的激情，满腔热血，才能激发体内的各种潜能，借用找工作相互竞争的机会，在短时期内让自己迅速地成长，并且保持敏锐的嗅觉，抓住机会并时刻做好准备。
另外，身体是革命的本钱，据说人越老，越是能体会这句话，我身边很多哥们身体多少都出现些状况，如果年轻时候就把身体搞垮了，那还谈个屁前途。所以一定要懂得调整体能，适当地安排作息，疲劳的状态下，什么都发挥不好的。
实战
一、简历投递
机会是靠自己争取的。
简历的投递有很多种形式：网申、宣讲会现场、个别企业点招、也可以找同学代投等等。投递简历有一些很细节的地方需要注意，比如要准备一些求职信、简历上求职意向记得要改、然后一定要做好投递记录等等。
对这个问题，我只有一句话想说：永远不要因为没有投递简历，而错过了大好机会。
二、笔试
笔试除了考核专业知识外（部分综合类岗位不考）外，主要就是行测、英语知识、和SHL。公务员考试大家都值得去体验一把，也算是自己人生的一个经历，考过公务员的人行测就会轻松很多，英语好些的话，SHL也容易搞定。
需要强调的是，专业知识其实远没有像考研、考职称那样的题目难，大多数的笔试卷子的难度只限于懂得学科重要的概念、知道如何运用公式计算一些重要的指标等等。当然，不排除存在个别很**的试卷。
相信，能考上大学或者研究生的同学们，对笔试都有自己的一套方法，毕竟是应试，你们就都各显神通吧。
三、面试
面试是所有环节中非常重要的一环，甚至是毫不夸张地说是最重要的一环。
1.自我介绍
一定要自信。好的精神面貌和气场奠定了接下来面试的基调，甚至决定了面试官可能向你提问的问题、你的表现、以及面试官对你表现的评价。
一定要有内容。言简意赅，突出那些能让面试官眼前一亮的特点，其他的信息宁缺毋滥。
一定要结合公司。不管你有很牛逼，一定要根据具体企业差异对待，将自己的特点及优势跟公司结合起来说。比如，老牌的国企不需要你表现地过于热情激动，而要求你的谈吐有内容有深度，而外企则相反地希望看到那些有激情的人。当然每家企业的选人标准，甚至就一家企业而言，它的选人评价也不会是标准、不变的，重要是在于你身上的特质是否恰巧为他们所喜欢，也即通俗讲的机缘。
2.小组面试
小组面试除了最常进行的无领导小组讨论（即群殴）外，还有案例分析、即兴演讲、和类结构化面试等。以下重点谈前三项，结构化面试更经常出现在个面。
小组面试最好在前几个发言，但不需要过于有勇气，第一个往往并不会占到什么便宜，当然具体情况具体判断，特别是碰到一堆牛人时候，一定要把握好发言的时机。另外，小组面试最重要的是要表现地机灵，语气不要过硬，要灵活。
2.1无领导小组讨论
无领导小组讨论，顾名思义就是在不指定一个面试小组的领导下，设计问题让面试小组在有限的时间里讨论出答案，但需要小组推选出一个代表作最终陈述。
一说到群殴大家就都紧张兮兮的，其实在没有经验之前很多人都是很害怕的，不过经历过几个回合以后真的就没什么了。开始时候我也很紧张，但到最后我发现这是我最喜欢的一类面试，也成了本人的强项，每次群殴我都能从别人身上学到很多东西，并发现自己的一些弱点或是不当之处。
因为无领导小组讨论就是群雄争霸的状态，每家都有自己的战略战术，没有什么放之四海而皆准的策略。所以在这里，我就只挑一些我觉得比较重要的经验吧，罗列如下：
试官在群殴后，会让应聘者现场说出最不喜欢的人，或推选最优秀的人，这种血淋淋的厮杀考验的是每个人的能力瓶颈，记得选择一定要有自己的一套标准为依据。
推荐第8篇：研究生找工作经历总结
发信人: duyingfang (秋水无尘), 信区: jobs
标题: 不打算找工作了，写个找工作经历总结
发信站: 虎踞龙蟠SBBS (Mon Nov 12 10:31:26 2007), 站内
我从9月份开始投简历、找工作，当时对自己的定位还很模糊。所以九月份一共投了15
家单位，如ms，ibm，ni，sony，errison，趋势、大唐、博斯、华为、中兴等，全是在上海 的工作单位，其他地点不考虑了，各个档次的公司都有。
9月份收到ms的笔试通知，考了一下，很多内容，从c＋＋、数据库、数据结构、操作系统内核对象（它考的不是上课那些内容，差不多多是多线程、进程、锁等的实际应用）、网
络、编译原理（好像考了）等等，最后还有大题，考算法和系统设计。个人感觉很多东西必 须平时经常用才考的出来，我想光看书可能答不全，因为全是多选题（错选、漏选倒扣分， 所以当时很多题不知道的，我根本没答）。
ms笔试后就专心写毕设设计了，10月15日，早上起床才看到有条短信（我一项11点关机
的，晕死，这样好像很容易错过机会）说今天面试ms。吃了一惊，想想去玩玩好了（因为我
原来定位的工作就是中心、华为什么的，就想去看看面试是什么样的）。从早上9点开始一 直到中午12点，面试3轮。第一轮几乎按我的简历提出问题并当场解决，简历上写什么就出
什么题目，当时我考的是设计模式结合多线程环境问题。第二轮是英语面试，大多时用英文 ，后来英文提问，没听懂，改中文讨论了。从一道题开始一直引申到溢出问题，让你怎么解 决。第三轮考的题目就更多了，每出一个题，几乎都让你给出2到3种解决方法，但题目好像
都出在数据结构和算法上，我觉得数据结构和算法一定要非常熟悉而且会用。中间也和考官 争论了，不同意他的观点时，我都直接说出来的。本来以为上午3个多小时的面试就是1轮。
中午竟然告诉我，下午一点面第四轮。ft。我不敢相信啊。这么就进四轮了。下午的考官就 用英文和我聊了会，问得问题我也不知道，我就说我很少用，不清楚。他说没关系就进入正文。然后就出一道题，就是考你解决问题的思路是否清晰，是否考虑到了所有可能出现的情 况。最后考官看了一下我的伪代码，说了句OK。就和我谈了些与技术无关的问题。当天晚上
就收到了电话，说第二天会正式通知我，给offer。真是不敢相信啊，我这种立志去中心华 为的人，第一次笔试、第一次面试后就拿到了ms的offer。真是瞎猫撞到奶酪了（用死老鼠 形容ms的offer感觉不当阿：）。兴奋了一个周末啊（看了好几天的动漫）。
不久就去参加趋势的笔试，感觉题目出的很细。尤其是C＋＋部分，趋势的笔试也是涵盖
了很多科目网络、设计模式什么的，但感觉比ms少很多操作系统方面的问题。
后来所公司（中兴华为大唐）的笔试面试一个都没去。中间也被其他公司鄙视了，连个 笔试机会都没给我。
10月28日考了ibm的笔试，c＋＋，设计模式考的很多，但是后面很多东西如xml，soa什
么的都不知道是什么东西也不知道是干什么的，全是缩写的词，更本没懂他的意思。不知道
答什么好的，由于做错不扣分就随便选了一下。
过了几天，同时收到趋势、ni和ibm的面试通知，趋势的没去，和他们的hr说了，我不去
，但是晚上他竟然还给我打电话说是由于我今天的面试表现什么什么的，我直接说了，我更 本没有去面试啊，那个hr小姐说了句对不起就挂了（看来hr也累的搞不清了）。
ni的面试在前（好像），那个考官问了很多问题，如new、delete的问题，线程内核，锁 ，问得很多记不清了，都是技术类的。
11月5号面试ibm，问得问题和技术没关系，就是问你为什么加入ibm，你能给ibm带来什么，你的职业规划啊什么的（到今天11月12日再也没收到ibm的消息）。
11月9日面了ni。11月8日到上海，赶上过敏症发作，浑身肿起来，头都肿的和猪头一样，
晚上还没急症，吓得我一夜没睡觉，怕死在宾馆里（不知道当时怎么想的），早上匆匆去医 院打了一针激素，压一压。还好ni面试在10点45分时间来的急。一起去的还有另外2个人，本来说每个人20分钟的presentation，到最后，我们3个人就25分钟，我的好像5分钟不到（汗死）。
下午第一面是上机编程，没作出来，只写了下思路，另外两个人听说我连f7都没按过都 觉得很惊讶（他们是牛人，不和他们比：）。第二面是纯技术面，都问到底层原理了，如果 只会用但不知道里边原理或为什么这么做肯定不行了。而且问了很多如调用程序的参数压栈 有几种不同方式，为什么有什么区别等。第三面就是general talking了，就是看看你将来 适应干什么、对加班的态度（不过ni从来不加班），期望薪水什么的。到4点就是hr介绍公司情况、福利等等了。4点半买车票回家去挂急诊啊，撑不住了。
在家挂了2天水，11日晚回学校，实验室还有活干。12日早上，写了这个找工作的经历。 最后祝今年找工作的同学都找到好工作，理想的工作！
注意：请勿转载，仅在我校（东南大学）bbs打工一族上贴出。谢谢阿，各位同学不要转 载。
推荐第9篇：找工作经历总结[定稿]
找工作经历总结
1、网申：刚开始的时候还是需要“鸟枪法”的，慢慢的，会变成“有的放矢”
记得刚开始是个单位就去网申，什么岗位也投，不过刚开始找工作么，也没底，就多投投呗，网申是个体力活，申请多了也就习惯了，一般一个公司要申请上好几个小时，最恶心的就是中广核，11个开放式问题，花了天去回答，后来据说浙大的人基本就没怎么来招聘，真是浪费感情了。
网申的时候最好准备一些网申的模板，可以方便复制黏贴，个人评价不同的公司有不同的字数要求，可以多准备几套
2、宣讲会：“去了后悔一时，不去后悔一辈子”
很多公司都会来学校做宣讲，有些公司会直接在宣讲会上接受简历，有些也还会当场笔试，如阿里巴巴和中汇啥的，能去就去听听，多了解也好，如果觉得不好，就不要浪费后面的时间，有些宣传资料也可以拿，面试的时候如果面试官问你有没去听，也好撤点东西，显得对这份工作的重视程度。不过，从统计角度来看，宣讲会的意义不大，不过不去呢，总会觉得少了点什么，这个就看自己的选择了
3、笔试：暑假好好准备行测，是一石二鸟的事情，不仅为了找工作，公务员也用的上 很多公司笔试都是比行测、英语和申论，所以呢，主要还是准备这块吧，不过我相信浙大的同学们应该都没啥问题的
4、面试：好好看面经+良好的心态，是成功的一半
看面经还是有用的，心里有个底，也好有个准备。很多人都说要准备宝洁的八大问啥的，应该还是有道理的八。调整好心态，注意着装，准时到时必须的，如果时间冲突，打电话给HR应该来说也会没啥问题的。
5、选择：适合自己的offer才是最好的offer
offer的选择，会是一个比较纠结的一个问题，关键看自己想要啥样的生活。我是觉得待遇不一定是最重要的，职业发展、工作环境啥的对我来说或许更看重吧，关键还是一句话，自己想要怎样的生活，如果待遇不是差别特别明显，就选择自己喜欢的吧。既然人的半辈子是在工作，那就像谈恋爱一样，找个自己喜欢的吧。
从的工作历程来看，自己的选择也比较多，不过都是循序渐进的过程。
第一个是三门核电的财务吧，优点呢，离家近，而且工作压力小点吧，在电站么，也没啥事情，对吧，而且园区的体育设置很给力，还是挺诱惑的，毕竟我喜欢体育么，不过就是在海边，很凄凉，原本以为核电待遇还挺给力的，不过后来才发现，那是相当的不给力，而且分房的好时机也过去了。
第二个是泰隆商业银行，这个离家就更近了，基本上可以住家里去上班的感觉，不过工作强度也不小，银行太小，待遇么，在家里还算不错，公司主页上也会说，8-12w么，原先一直在考虑要不要回家，后来有了longfor，就直接拒掉了
其他么，深圳啊，广州的工作啥的，都没去考虑了，还是喜欢杭州多点吧，国开行和广东省电力设计研究院应该挺好的 ，不过在深圳和广州，也就没去实习，一方面也因为食宿自理吧，加上路费啥的，也挺多的，就不去打酱油了。
最后的纠结就在longfor、建行省行的会计部和中行省行的管理培训生吧。
longfor是财务管理的士官生，估计会辛苦点吧，房地产业么，都这样了，在下沙是我不太喜欢的，好偏僻
建行省行的话，原先说让我去计财部，后来又说计财部要女生，把我放到会计部，国企就是这样的，一点儿也不人性化，三方不好毁，还要违约金1w，我忍了，还是不去了吧 中行省行的管理培训生么，这个我也不知道怎么讲了，有好有坏，自己考虑了，呵呵
longfor是12月2日就签了的，2个银行是1月20日左右才通知的，而且今年违约比较麻烦，所以呢，听天由命咯，命中注定是去longfor吧。其实longfor的hr工作还是挺负责的，当时在飞机上手机没关机，还打电话给我室友来通知我，相当的负责哈。
差不多就去龙湖地产了吧，以后就在房地产业混了，国家新一轮的房地产调控不知道会是如何的情况，但愿房地产泡沫不要这么快就崩溃吧，不然就要失业，重新找工作了咯。 生活么，无非是衣食住行么，房子还是得买的，房奴呗~~
推荐第10篇：找工作
我的IE （工业工程）之路
找工作
像这样的夫妻档快餐店，在工业区随处可见，没有门面、没有招牌，只有用篷布围了三面加个顶篷的简易帐篷，里面有3张桌子，看着老板光着膀子端着炒票在那儿摇晃着炒菜，在等待美食上桌的间隙彼此可以天南海北拉些不着边际的话题。老乡们的话语中丝毫没有对未知工作的担忧，倒是我，吃饭的时候还是忘不了纠结一会儿。也难怪，老乡们大都初中毕业，他们就指望能进厂就行了，而我则不一样。我是带着自己的执着、家人的期待和同事们的质疑出来的，我必须为自己负责。哥哥习惯性地抢着结完帐，我们走出小店，朝工业区走去。想着哥哥刚拿出来的一张红票子，转身就变成几张块块钱，越发觉得上班很重要，对于外来务工者来说，必须尽快上班。于是我加快了脚步。
工业区夜市，每到下午和晚上是人流量最大的时候，到底是南方，又是工业区，所以招工的厂很多，要想找份工作其实没有想象中的那么难。一个又一个的招工招牌，一个又一个的俊男靓女，坐在各自的招牌后面，极力地搭讪着前来咨询工作的人们。原以为负责招聘的都是中年人，没想到到了这里，让我大开了眼界，这么多看似稚嫩的90后面孔，他们竟然成了招聘别人的人。不由得让我羡慕起来。就是这家了，我们暗自想着，仔细地看着招牌上的简介和待遇，一下觉得自己的未来已经开始有曙光了，一个储备干部的职位还比较符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩报以微笑，并柔声细语的问道“你们这里还招这个职位吗？”我指着储备两个字。她婉儿一笑“当然招啦”说着拿一张表递给我，她示意我坐下来填表。我努力地填每一个空，她不时弯下腰来指点我哪个空该填什么，一股桂花香随她弯腰的霎那浸入我的鼻孔，化妆，抹香水是女孩的必需品吧，爱美的女孩总容易给人好感。“跟我来”她拿着表转身超一排开店的小店铺方向走去，目光不经意转到她身上，无法形容现在女孩的装扮，上衣短、薄、透；牛仔裤勾勒出的身材，让人难以将目光挪开。“这里上去”这才留意到在驾校和饭馆之间的楼梯口，挂着个招牌，东江人力资源中心。
我们识趣地在长龙的最后排起队来，环顾四周，拿着文件袋的人不多，我算其中一个，里面除了有相片、身份证外，还有大学期间获得的4个荣誉证书、毕业证书、预备党员结业证书、国家秘书四级资格证书以及自考本科的13门单科成绩单。不知道这个高分低能的教育背景下获得的东西是否对我有用，只不过还是有点小沾沾自喜，毕竟总比那些只能身份证、相片的人多点被关注的几率吧。忐忑中除了几个身份证有问题的外我们一群人被清秀大方的短发女孩叫进会议室安静地坐着。她递给台下第一张桌男孩一叠A4纸印刷的表格类的东西，示意他往后传递，拿到属于我的表格，看了一下，首先让我不解的是很多字都用的是繁体字。高考的时候老师一再强调不能用繁体字写作文，否则扣分，那么为什么这里不执行呢，或许这就是学校与社会的区别吧。看看周围很多人面面相觑，交头接耳，估计是遇到不认识的字了吧，一会功夫就有人填完了，坐在那儿边东张西望边把笔放在右手的5个指头间不停的绕圈，隔三差五能听到笔绕到地上的声音。好在那个女孩并没有催我们快点，我的原则是每空必填，这和应对高考采取的战略一样。所有空空填满，舒了口气，交了卷子。女孩宣布上午面试结束，下午自发去南璇医院体检，明上午再来。
出了厂就迫不及待地奔向对面的话厅，给哥打了个电话，告诉他我上午的阶段性成果，然后美滋滋地等待公交前往医院。透过车窗看到绿油油的草莓园，忽然觉得自己很幸福，上班有钱赚，下班还可以逛街偶尔来园里摘草莓。。。想着想着就笑了，透过车窗玻璃还能隐约见到自己弯弯上扬的眉头和嘴角的笑容，还是故作淡定吧，让人看出来可不大好。很快我们就来到医院，从小没生过大病没去过医院，除了高考体检，还没再抽过血，看着他们用棉签按着手腕以及毫无表情的面孔，女孩直往后缩，我倒是在观察了几个人被抽血后并未出现针头断在肉里的可能性后勇敢地挤了上去。“放松一点”女护士给我手腕扎个橡皮筋，用力地拍打我的手背对我说。“好”我微微松了抓紧是手，只见美女护士蘸点黄黄的药水在青筋处摸几
下，便熟练地将针头伸进我肉里，还是有点针扎的味道，一会儿就被流出来殷红的血分散了注意力。“满了”我急切的说。“急什么，还有一管”她边换了个试管边说。其实我是心疼我的血啊。两个月都补不回来吧。
第11篇：找工作
找工作 毕业走进招聘会， 手持简历去排队。 述职演说好几回， 工作未成真后悔。 自主择业成定规， 靠山不稳能怪谁？ 在家待业人跟随， 最后成了打工妹。
第12篇：找工作
本人2004年小本毕业，因为机缘巧合。进入了现在的单位，属于事业单位编制。也是贵人相助吧，直接就进入了人力资源部。在人事调配这一块，跟着一个阿头干活。阿头是个年轻有干劲个性比较急的人，但对人事管理很有经验，熟悉政策，记忆力也好，本单位几百人（在我工作的前3年里增加到了一千多人，这就是我前3年巨大的招聘工作量，接下来会说到），他都一一记得在哪个部门，什么专业，来单位多久了等等信息。
因为人事调配就两个人，上头还有个资源部部长，但她还管着薪酬、从业资格等等人事囊括的所有事情。所以简历啊，招聘会什么的都是我和阿头去做的。
刚刚参加工作的第一年，也就是7月上岗，12月的时候就跟着阿头参加某校的招聘专场，可以说应聘套装刚收起来又拿出来穿出去招聘了。心里很汗，坐在招聘桌子后，前面是长长的队伍，都是学有所成的硕士博士。可以说，是赶鸭子上架了。各位缓着拍砖。
既然是被赶着鸭子上架的，当时就想着好努力的学好业务。多参照外企的一些选人方法，把心理学、职业测试、分层次多轮面试等等引入本单位。也曾经做过一些方案请示阿头。但是后来发现了自己的天真了。所谓的HR，是为单位服务的，如果单位是个领导集权统治的，那就是为领导服务的。任何人事招聘方面的改革都首先明白领导的意图。
领导的意图不会明说，得旁敲侧击的领会。
例如我们的大领导有N位，那这次**热门职位的指标为什么是N+1个呢？
很简单，一个领导分到一个名额。说白了就是分蛋糕。那多加的一个，就是预防上头的上头有大领导下话下来，不得不安排的。
后来，我做的面试方案中，其中一个被采纳的，就是笔试。
为什么呢。原来在众多的和基本要求的应聘者中，有一些是各方人情托过来的，那僧多粥少，怎么办呢。只能说给个机会面试。但面试中要选择左右为难。
然而笔试可以淘汰掉很大一部分。有些不是非得安排，但也最好不要得罪的人，拜托领导安排什么人的时候。就可以让他的人参加笔试，如果笔试都不过，那就没得说的了。会有人问，万一上头的上头的大领导托的人呢？呵呵，那个可以直接安排进去实习，实习完等年度招聘都结束了，再把进人手续办了。或者，把笔试题目都给他。当然考的很好。接下来先简要的说一段面试以来的一些感触。
先讲面试当场事项：
1、外表不可忽视
用人单位招聘的是职员，应聘人员参加的不是选美赛，这句话没有错。但是永远都要知道人是逃不过人性的。面试者外貌对面试官所带来的对其判断的影响。其实是相当大的。这两年，基本上在看简历以及参加笔试的人看过去一遍后，未等他们面试。大略能猜到哪几个胜算比较大。这不仅仅是因为天生的外貌，还包括这个人的穿着，细节的修饰，举止的气质。曾经见过有些女孩子参加面试，基础的妆都不化，甚至头发都没有梳好，好像忙累了一天的样子，这样子走进面试室，分数已经失掉一大半----已经视觉听觉疲劳的面试官哪里愿意看见一个让人觉得难受的家伙呢？
所以，哪怕长的不够帅，不够美丽动人，都没有关系。如果重视的面试，不妨穿套正式点的服装，头发弄的整整齐齐，女士最好化点淡妆。最容易得到也最容易失去的第一印象分，其实比你想象的重要。非常重要。
2、你的声音是第二张卡片
面试官一般一次都会面对很多的应聘者，听他们自我介绍，听他们回答提问。那种感觉，就象一个学生连续的上课，很快疲劳。这时候，如果你的声音足够小，足够发音不清楚，那真是催眠曲一首，唱完后会很快被礼貌请回家等通知。
所以，请在说话的时候用响亮一些的声音，不要害怕不礼貌而刻意压低自己的声音，累的时候听见低低的诉说，真是很想睡过去的。
3、你的利用价值
现在大家做简历都可以从网上下载模板了，简历很简练而且模式都几乎一致。但面试时候的介绍可以是有很多叙述方式。切记面试不是你的学习总结汇报会。相信知己知彼的战术，在来之前，请对这个用人单位有所了解——空位以待的是什么，要怎么样的人完成什么样事情，这种人该具备什么能力。然后有针对的介绍自己。那些在学校值得骄傲的事情，取得的成果。如果体现的不是该职位需要的能力，说出来丝毫无用，别说。自我介绍的时间很短，尽量做到每句话都是切中重点的。有些人喜欢如同简历的结尾一样，阐述自己的性格特点：认真、负责、上进、有团队协作精神等等。这些特点的确是很多用人单位求之不得的，但人人都这么自我评价，说了白说，那是面试官要做出判断的，自我介绍里省掉也罢，说的人不腻，听的人腻了。最后别忘了告诉面试官，参加面试的人那么多，你有什么优势，有什么理由让他选你。
4、回答问题的时候
面试提问了，这是件值得高兴的事情。问的越多，说明对应聘者越感兴趣，这是个众所周知的道理。小心哦，言多必失，听到提问后别急着回答，如果有一点紧张的话，思考十几秒是个可以被默许的时间。如果提问比较专业，一时不能回答的很好，就别搜肠刮肚了。宁可礼貌抱歉的告诉面试官，你怎么看待这个问题，为什么平时没有注意，准备怎样找到答案。在面试官面前曝露你专业知识的浅薄面，倒不如顺势让他看见你处理专业知识的方式，把劣势扭转一下。
除了专业问题，还会有很多更需灵活处理的提问：例如，你结婚了没有，你有小孩没有，以后工作需要经常出差，你怎么平衡工作和家庭的关系，你对未来怎么规划，你在工作中对自己是什么定位，诸如此类的。如果你反应够快，不妨揣摩一下为什么对方这么问，虽然个人隐私个人生活在原则上是自己的事情，有权利不让别人知道。但实际中，所有用人单位都恐惧一个牵绊很多，无法全力投入工作的人。不要对面试官说，得到这份工作后，你不介意和配偶两地分居。不要对面试官说，你的小孩即使没有人照顾也不会影响工作。不要对面试官说你是到对方单位来学习的。对方招聘你是要从你身上获得价值的，任何影响价值发挥的因素越少越好。消除面试官的疑虑，不是你一句没有问题就没有问题的，遇到了，要能说出解决办法，化解过去。
5、你要的结果
面试完毕，最令人挂心的无非是面试结果。虽然例行的回答是两周内等通知，其实出结果一般不需要那么长时间。回打的咨询电话中，往往问的是：“面试结果出来了吗？”“人员定了吗？”这个往往要最终录用通知下达后，人事专员才方便回答。建议改个方式问，你可以说：“我是竞聘**职位的***,请问我被录用的希望大吗？”或者：“我是竞聘**职位的***,请问我面试的综合评价是不是没有靠前几位？”这样，接电话的人事专员不免可以透露一点，聪明的你，应该听的出来啦。
读懂招聘启示里面的含义
性别问题
如果用人单位写了“男性优先”的，建议女士们就不要去试了，尤其是已经到了结婚生育年龄或者已经有家庭有小孩的。其实这个职位出于它需要跑老跑去或在职人员一旦休假或其它原因中断工作，旁人很难接上等原因，用人单位根本不考虑女的。只是顾忌劳动法不能性别歧视，才加上“优先”两个字的。其实很多时候，因为女同志不能避免的有个生育假期以及不得不顾家多一些，不能满足用人单位该职位的要求。单位宁愿招不到男的空着，也不愿意要女的。
很残酷，但是真的。
说说简历刷选
坦诚的说，我们单位收入中上，又是入正式事业编制的（入编代表稳定），所以每年的应聘竞争还是相当大的。加上前3年进入了高速发展时期，用人需求突增。所以，每年发布的两百多个职位，面对了几千个应聘者。我们的简历来源一个是招聘会，一个是网站邮件或者寄过来的邮件。
先说招聘会，因为一般招聘结束后没有空当场细看简历，又不可能带走太多。所以都是在见面的一两分钟里直接留下一些 删除一些
一般我采取两个方式，见面的时候看这个人的整体气质，常规问两个问题，例如为什么会应聘这个职位？你之前有过**工作的实践经验吗？之类的。在应聘者回答的过程中迅速翻阅下简历。看应聘者硬件，例如什么学校毕业的。有过什么工作经验之类的。
楼上有位说的对，这时候面试员的个人喜好决定了很大部分。但也会紧密联系职位需要，例如如果我招聘的要求是个表达能力好的，对方却说话都断断续续不清不楚。那当场都会否定掉。
当然，因为速度太快，被错杀的也会有。
在应聘者转身离开的时候，我就按照自己的判断把简历放到需要或者不需要的那一堆了。
对于邮件和信件发过来的简历，初次刷选的方法也是这样。学历不符的、年龄太大的、专业不符的、统统都一次删掉。工作量大的时候，这是不得已的办法
即使是同一个单位，职位不一样待遇和前途也不一样的。
招聘应届毕业生的时候，往往会发现一些现象。
大多数应届毕业生介绍自己的经历、说起自己学习到的东西的时候，都是说些在学校里参加的一些活动，顶多是一些兼职。这些经历在需要工作经验的单位，以及阅人无数的HR听来，是非常幼稚的。建议大家面试的时候别把这些事说的那么伟大，好像组织一个学生晚会就足够以把你的组织协调领导能力锻炼的出神入化了。一旦工作了就会知道，学校里那些事情真是非常幼稚。有一次一个学生说到“在学校里学会了很多东西，例如唱歌、骑自行车。”领导们当场忍不住笑了。
大家都知道应届毕业生刚从学校出来，难脱青涩。所以不需要应聘者夸耀太多自己在学校得到了多“丰富”的锻炼，说多错多。如果的确是平时较活跃，交际以及处理问题教成熟的人，从一开始的自我介绍的陈述里，从应聘者说话的流利、清晰、果断程度就可以判断一般单位都是以应聘者自我介绍开是面试，自我介绍的那段话，最好斟酌的文采熠熠，再根据应聘职位的不同做些相应的改动。在面试的时候只要有个好的开头，就可以增色不少的。
我个人觉得从简历上判断存在很大的主观性，但一般习惯有以下：
1、毕业学校，如果是硕士或博士，尤其重视本科毕业学校，以及他的导师在行内的地位 。
2、现在的简历里普遍有水分，所以一般对他们描述的经历觉得参考价值不大，以获得的资格或者证书为准。
3、如果是非纯技术岗位的需求，特别是需要多和外界沟通交流的岗位，对有多一些技能的，如声乐、体育（甚至有人写自己的酒量）。通常会引起HR的兴趣。因为在实际的工作中，多面手会更受欢迎。
印象比较深的是有个女孩子，在简历里写了自己单独旅游很多地方的寥寥数语。还有自己的京剧、越剧的唱功。一下子吸引了眼光。在面试中。她独立、自信的气质和一展歌喉的大方令面试官们耳目一新。拍板拿下。
当然，主次不能倒过来，最主要的还是学历和专业符合要求。
有些毕业生觉得心里不平衡，觉得有些人有后台有关系，能进比较好的单位。我毕业的时候，班主任和全班同学说，人际关系和后台和学历学位性质一样，都是一种竞争资源，没
必要心里不平衡。
后来在实际招聘中发现，现在优秀的人才很多，而且在优秀人才中又有关系有后台的也很多。所以 ，在我们单位，能进到核心的、待遇好的部门的，都是
1、学历过关
2、专业对口
3、长相漂亮
4、能言善道
5、有背景有后台的。同时，这也是选择时候的顺序。所以，关系和后台只是必要条件，但不是决定性条件。
其实这个社会 任何地方都有灰色地带 建议从学校刚出校门的学生们别太偏激 看问题别太绝对 任何地方都有机会任何地方也有不公平水至清则无鱼 毕业生出来社会是为了做个有用的人 实现自己的价值 而不是对着社会中自己还不习惯的一些现象当愤青 其实自己没有任何社会经验都能发现的问题 其它人早就发现了 只不过因为种种原因 存在即合理 它还不到解决或消失的时候
我个人觉得，在招聘会上投的简历被选中的几率会比在其它渠道投的要低一些。因为HR往往在短时间内面对大量类似简历（如同校同专业）。个人建议你选择多种渠道例如网上投或对招聘单位单独寄出或者直接上门把简历送到人力资源部（个别注明勿访的除外）。
第13篇：找工作
文章一 找工作要胆大心细脸皮厚就像谈恋爱 其实找工作就像谈恋爱一样， 开始的时候人们总会把自己的心中的工作想象成爱情 中的白雪公主和白马王子一样美好！ 但是往往善于把握机会和敢于推销自己的人才会将 梦想化为现实，而其他的会在埋怨中找一个够生活的把自己给安排算了，并不是我们比 别人差只能我们还不够胆大不够细心不够皮厚！ 从下星期一我也要开始开始一场属于自己的职场恋爱！和战斗在一线的朋友并 肩作战，我想我要收敛自己的清高释放自己的个性，不能在因为拒绝而放弃去追求！胆 子大点怕啥，又不是在犯罪，最多给个扫地出门！心细点好，往往细节才是最好的催化 剂，即便不能成功，也会给别人留下一个美好的印象，说不准哪天别人又要招人了，一 个电话，就解决你我一切烦恼！脸皮厚点好！谁是谁啊，别人花钱怎么也得找个对自己 好的，难不成找个在在就面前拽的要死，而且要常常甜言密语哄着办事，那咱不成了一 二公了！哈哈！是人都喜欢听好话，不过能承受别人数落自己或者轻视自己而且还面色 和韵，这样的人才是成大事情的，才是资本家想要的，不过呀排除天生的马屁精！ 同仁们，让我们一起，面对这场现实的“恋爱”一起奋斗！无论你我是战友， 还是“敌人”，我都想说，胆子大一点，心细一点！脸皮厚一点！机会就会多点！因为 这也是一种自信，一种态度，一种谦虚！ 为了我们美好的前程加油！ 文章二 越来越感觉到找工作要脸皮厚 先说说本人，我是专注于技术方面的，广工有很多此类的人吧。技术方面的人一般 是不喜欢吹嘘的，并且比较谦虚，跟 hr 说话不多，，，，， ，，，，，这和自信没太大关系，只 是 对 自己 要求 高和平稳的 做 事方 式而 已（ 技术方 面 ） ， ， 我说 这些是 为 了说 明 ，， ' r; {.Q* h6 }8 G/ J 不是不会吹，只是不愿意吹，这和个人的做事方式有很大出入，如果吹了的话自己都会 觉得很怪异，，之所以说这些是因为你谦虚一点的话 / A5 {3 I% Y5 a， b& F$ S$ { hr 就把你看的像猪一样笨，，，，， ，，，，我想很多技术方面的毕业生可能会错误的把自己的 做事方式归纳于自己没自信（这非常的糟糕，切记） 所以擅长技术方面的人才就不要太谦虚了，尽量的吹 吧，有根据的吹，一定要吹，，， ，， 文章三 找工作就是要脸皮厚 现在的工作越来越难找了，大学毕业生、研究生一大堆，没觉得工作就多好多。 大公司想着法的磨练着学生们的耐心，繁琐的表格，漫长的等待，一轮轮的面试，最后 花落聊聊几家，更多的人只是分母。小公司
没底气鸣锣敲鼓的进学校开什么宣讲会，只 能扎堆的在各种人才招聘会上你方唱罢我登场，卷走一麻袋一麻袋的简历，也不知道最 后怎么处理了。总之苦了学生们，谁叫你们不能既品学兼优，又阅历丰富呢。记得大一 新生听的第一堂讲座，是院里一个牛老师讲的，他说自然界的普遍规则是平衡和谐，人 类社会的规则是‘马汰效应’ 。一个人拥有的资源越多，他能得到的就越多。所以经常 会看到牛人们拿着大把的 offer，愁眉苦脸的不知道选哪个好，大多数人则满心忐忑的 祈祷着能有一个去处。 害怕没工作，所以大面积撒网的投简历，参加完这个笔试，赶去那个面试，明明 很疲惫，还得装出一副神采奕奕的样子和面试管侃大山，忙活了半天可能还不知道人家 早把你据了。找工作的毕业生承受着一生中估计是最密集的打击，不断的被外界否定， 还要不断的自我安慰，重竖信心。我觉得大学四年，找工作的几个月锻炼，就像是给青 苹果喷乙烯，催熟了象牙塔里的学子们，不管结果如何，都是一次很好的锻炼。所以我 是不是也要抓住机会博一博呢？哎，刀俎鱼肉，显而易见，又何须所惧呢。一句话，只 要脸皮厚，不怕没工作，呵呵。 文章四 如何推销自己 推销自己如同推销一种商品，包括以下几个步骤： 1．尽可能多地了解自己和自己的竞争力。 2．确定你想工作的那个“市场”。 3．决定如何接触这个市场。 4．决定如何尽可能将自己包装完美。 5．在推销自己之前，确定你能为应聘公司做些什么。 你是什么样的“产品”？ 你是什么样的人？是喜欢安静和独处还是喜欢热闹和群居？是富有创造性还是循规蹈 矩？是愿意做普通员工还是想领导别人并善于与人交流？当然， 这些词语只是用来描述 你去“市场”时该带些什么东西。也许在其他人的帮助下，你应该给自己做一个有关个 性的测试。 你是否善于交流？你是否乐于听取别人的意见？你具备哪些天生的禀赋？通过培训或 其他经历， 你获得了哪些技能？你是否已确定你的职业目标？这种目标是狭窄的还是多 样化的？熟悉你的人如何评价你的能力？ 了解自己后，试着尝试各种职业。许多年轻人只局限于某个特定的职业，这或许是因为 同辈的压力，或许是他们认为从事这个职业容易谋生并且体面。这样，他们就丧失了成 功的机会。因为他们既不具备获得成功的态度，也没有获得成功所需的工作热情。 你想到哪个“市场”去工作？ 我曾经与有兴趣从事广告职业的学生聊天，问他们认为以后能得到什么样的工作。他们 回答说剧本写作、导演或者设计， 这些观点是多么狭隘。 他们认
认为广告仅仅与代理有关， 而忽视了更多的其他工作机会。 那么，在众多选择的公司中，应该与谁联系呢？又是谁负责呢？以“尊敬的×××”开 头的求职信通常被扔进废纸篓。而通过给公司打几个电话，搞清“管门人”的电话，或 者查到老板秘书的电话号码，问一下谁负责哪一块，往往能得到你应该联系的人的名字 和直拨电话。 秘书是很重要的。 如果你对她特别友好， 那么很有可能与老板会面。 另外， 你需要把交谈的时间和内容做一个记录。 通过简历传递信息 一般简历是联系你与工作之间的纽带。在过去的几十年里，无论是内容还是形式，简历 都变得更为复杂。 一本怎样写简历的书和一台计算机使任何人都能做出一份专业化的简 历。尽管在准备简历的方法上没有绝对的对或错，我还是想提示几点以提高简历的有效 性。 1．简历不应该仅仅是一张列满所上学校和所获成绩的枯燥名单。 2．简历应该反映出个人的性格及能力。 3．简历在形式上应具有吸引力，没有字词的错误。 4．简历应包括你的职位陈述。 文章五 怎样推销自己 所谓推销自己，就是向求职单位介绍自己，其实质是介绍自己的能力。也就是说，在择 业时要向求职单位推销自己的劳动能力。这个自我推销大有文章可做。如果不会推销自 己，本来有很好的劳动能力也没有人录用；而会推销自己，本来劳功能力并不强也会顺 利地被录用。从大量择业的实践经验来看，要正确地推销自己，必须做到： 第
一、要明白学会正确推销自己的意义。在市场经济中，求职就是把自己的劳动能力交付一个单位使用，并获得劳动报酬。 在一定时里，每个择业者的劳动能力水平是客观存在的，但在与求职单位的第一次接触 中， 求职单位对择业者的评价往往并不全是根据劳动力水平做出的， 而是从自我推销中， 或者说是从自我介绍、自我宣传中作出评价的；往往不是根据劳动能力水平做出录用还 是不录用的决定，而是根据我推销中看到的思想、作风、个人品格、对事业的态度等等 作出的。 正确推销自己的意义是： （1）使用人单位全面了解自己的思想、品德、性格、技能； （2）使用人单位在第一次接触中留下良好的印象； （3）会得到求职单位的热情帮助。择业者正确地推销自己，使求职单位觉得此人确是 一个人才，即使这个单位需要的人才与择业者所学的专业不对口，不能录用，但这个单 位也会主动地为这个择业者向别的单位推荐； （4） 由于在求职谈话中留下了良好的印象， 录用以后会处处为择业者创造成长的条件。 总之，万万不能以为反正自己有才能，说得越好人家
就越会录用。 第
二、树立正确的推销指导思想。一个人的行动是由思想支配的。在求职时，一切行动的目的是为了找到一个比较理 想的求职单位并被录用，这就需要有正确的推销指导思想来指挥自己的行动，以便使你 想去的求职单位喜欢你并录用你。正确的推销指导思想应该是： （1） 以诚挚、实事求是的态度推销自己。 诚恳地表明自己为什么愿意到这个单位工作， 如实地介绍自己的学习成绩、业务能力，既不夸张也不过分谦虚，既不掩饰也不做作。 万万不可吹嘘，对自己的成绩、评价要恰如其份，不要一谈自己的成绩就夸夸其谈、津 津有味。一般说来，第一次面谈是会使人感到你是否诚恳和求实的。 （2）全面地客观地介绍自己过去的表现及今后的打算、抱负。求职时，一定要全面介 绍自己。 这全面， 既包括取得的成绩， 也包括受过什么处分， 还要包括自己今后的打算。 有的求职者在推销自己时，只讲如何“过关斩将”，不讲怎样“走麦城”，对自己曾有 过的错误甚至处分，只字不提。其实不提并不能使人家永远不知道，如谈话时不知道你 有过错误、受过处分，决定录用你，但在正式录用前还要进行审查，一看档案有过处分 记载，再与你谈此事时，你吱吱晤晤，不能如实地讲自己是怎么受的处分，也会做出不 录用你的决定。如果一开始就坦诚地介绍自己受过处分，讲清当时的思想动机以及对受 处分的态度，后来再没犯过，录用单位反而会喜欢你的坦诚，不会影响对你的录用。 （3）要及时、主动、有针对性地推销自己。在择业过程中，一旦找到具体的用人单位 时，可及时主动、有针对性地向这些单位介绍自己，主动登门推销自己，主动全面介绍 自己， 不要等人家问一句才答一句， 要有针对性地介绍自己。 如果你寻找的是教学单位， 在介绍自己的技能时，就要着重介绍、表现你的思维力、演说能力和书写能力等。 （4）要层次分明地推销自己。有些内容用书面形式介绍，就不必在面谈时再重复；有 些内容在书面中虽然列出来了，但不详细，可在面谈时详细介绍。在面谈时，要想好先 讲什么、后讲什么。先讲一般情况；再讲自己具备的文化、知识、技能；也要讲自己己 在哪些方面取得了较为突出的成绩，社会上对这些成绩有什么承认；还要讲自己曾有过 什么严重缺点、错误，甚至处分，什么时候已经改正。最后要讲自己今后的打算，如果 被录用，自己准备怎么于。总之，在开始求职谈话之前，一定要用正确的指导思想来推 销自己。 第
三、全面、交替使用推销方式方法。一般说来自我推销购方法有：
一、文
字求职书。在求职面谈前，可先写一个亨字材料送（寄）至应聘单位。 其内容主要包括： （1）一般情况：性名、年龄、民族、政治面目、毕业学校或现工作单位所在地、联系 电话或联系人、文化程度及学历、工作简历。 （2） 己过的专业技术知识。 列出已学习并掌握的主要文化、科学技术知识及成绩。（3） 实际具备业务能力、已取得的成绩，如一个硕士生要介绍自己曾在哪些地方发表过付么 文章，出版过什么书，社会上评价如何，有什么具体项目被应用于生产，经济效益如何 等等。 （4）地方方言、外语水平。会何种地方方言、少数民族语言和外语，水平如何。如自 己是汉族，懂朝鲜语、英语、日语。借用词典可看专业文章、书籍，可会活等等。 （5）自己对工作范围的意向，可为求职单位提供什么信息等。
二、面谈。就是主动登门、向求职单位的接待人员、负责人陈述自己的学习、工作简历、知识 结构、业务能力、成绩等。
三、通过专门的职业介绍部门、介绍人和亲朋好友介绍。
四、通过录音带、录像带介绍自己。如在异地或虽在同一居住地，为了使求职单位能在 正式进行求职谈话前，对择业者有一个较为全面的了解，可利用现代技术录下自已的介 绍录音、自己和演讲姿态、形象等。有声音、有形象、比单纯的文字介绍效果要好。 总之，在职业选择中，学会正确地推销自己是很重要的。对于正在学习的择业者来 说，在正式求职之前，一方面要学习择业艺术，从理论上武装一下；另一方面要抽时间 到劳动力市场、职业介绍所走走，观察一下别人怎样进行求职谈话的实况。
第14篇：找工作
“找工作”的年轻人
作者： 南方周末记者 刘斌 实习生 苏桐 岳进祥 唐宇婕 杨宝宝 张媚 2013-06-28来源：南方周末
编者按
699万，是2013年普通高校毕业生的数字。这一数字意味着什么？比宁夏回族自治区的630万人口，还多69万。
今年是毕业生最多的一年，被媒体称为“史上最难就业年”。庞大的就业人数，以及当前的经济形势，让这群90后一出校门，便承受着白热化的竞争压力。
对于走出校门的大学生们，“找工作”是现实社会给他们上的第一课。能力与学历、门第与机遇，究竟哪些因素决定他们最后的就业选择？在和社会的碰撞中，他们有哪些领悟？在找工作的成功与失败中，他们如何看待社会，如何认识自己？
和毕业生同样忙碌的，还有各级政府。对于它们来说，大学生就业问题，不仅是社会问题，还是“政治”问题。“最难就业季”里，地方政府如何应对？在“就业公平”问题上，有哪些现象或趋势值得警惕？请见南方周末本期“大学生就业”专题报道。
一些国企会直接把招聘机会和大学生背后的“社会关系”做资源互换。
“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”
虽然“关系”在大学生就业中的作用吃重，但李春玲研究发现，“个人能力以及大学生文凭的价值，还是排在第一位”。
张卫从来没想到，找工作会有这么难。
他是江苏一所211高校新闻学院毕业生。最初，他的目标是在省内找份与媒体相关的工作。在网投和校园招聘会上，他向南京报业、现代快报等媒体投了简历，都没有消息，“感觉媒体不怎么招人”。 几番尝试之后，张卫发觉今年文史哲应届生找工作“真心很惨”，“一般工作月薪最多2500到3000”。他不得不放宽了简历的投放范围，开始漫无目标地尝试，甚至连火车上搬货物的工作也投了简历，“对方只要初中文凭，工资有5000元，竟然就是这个收到了回应”。
作为今年699万普通高校毕业生之一，张卫遭遇的求职困境决非特例。据人力资源和社会保障部的数据，2013年比去年新增19万毕业生，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。社会知名调查机构麦可思的调查报告显示，截至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%，同比下降9%；本科毕业生为35%，同比下降12%。
张卫所属新闻学院的就业情况不算理想，男生除了几个做公务员、进电视台和银行外，其他大多进了“一些乱七八糟的企业”；女生中有3个考上了公务员，还有一些人“以实习的名义在上班”。
四处碰壁之后，张卫赶上老家（一个县级市）的公务员考试，并有幸成为全班六名未来公务员之一。只是这个职位——法院新闻宣传部门，已与他最初的媒体志向渐行渐远。
在这个被媒体称为“最难就业季”里，许多大学生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫让位于现实的生存压力。能力与学历，门第、社会关系和机遇，究竟何种因素决定了大学生最终的“签约”？那些找到工作的年轻人，在和社会的初步碰撞中，又有哪些现实的经验和领悟？
为什么要考公务员？
张卫从小被外婆带大，毕业时一直想找个离家近的工作，将来可以照顾她。不过，对于他这样的新闻专业毕业生来说，在老家找份媒体工作月薪至多有两千多元，很难生存。“但公务员工资标准要好很多，能达到5000元左右，至少买房子差不多了。”
考公务员，的确是许多大学毕业生的首选项。华东一所二本学校的环境工程专业毕业班31人中，有十多人考公务员。北京大学某文科学院50多名硕士毕业生里，90%参加了各级公务员考试。
2013年2月，江苏省推出了公务员招考公告。张卫查了下职位表，在他家乡中文类的职位只有五个，便选了法院的新闻宣传岗位。后来他发现这个岗位报名人数不多，“只有33个”。3月底，张卫在苏州参加笔试，结果在所有报考者中排名第一。
公务员录取比率极低。上述北大某文科学院，只有李风一人考中国家公务员。去年11月底，当李风打开那个巨大无比的公务员职位EXCEL表格时，才发现不需要基层工作经验的岗位只占三分之一，且多数是语言专业。其他要求也五花八门，如省级台办需要考生会讲闽南语，只有福建同学适合，“适合自己的不超过5个”。
李风报考的职位录取率是1比200，开放报名第一天，就有超过200人报名。整个流程走下来，李风认为“笔试基本是公平的”。按规定，面试成绩要在两天内登录进人社部的系统里，只有考生本人可以查到。
据一位地级市国税局干部介绍，公务员考试正规化程度越来越高，面试采用从其他地方调考官面试的方法，考场、主考官都是临时通知，供社会关系操作的难度明显增大，“我们局副局长的女儿今年通过了国考笔试，面试差了0.1分，还是没办法进政府部门。”
在山东某地级市参加国考面试时，本科毕业生张磊磊被要求绝不能透露个人信息。“比如有300人参加面试，我会被分配一个号，进考场后只能说我是多少号，不能说我叫什么，在哪里毕业等，否则就是0分。” 公务员考试笔试时，应试者全靠成绩说话。许多政府官员为了儿女能成为公务员，会想尽办法提高他们的考试能力。华东某地级市一位政府官员说，当地许多干部子女，从大二开始就抱着国考复习指导书啃。 在面试前一到两个月，父母也会通过关系找到行政学院和党校老师，帮子女进行培训。“这些老师经验丰富，通常是前几年当过面试官的老师。”这位官员说，“许多政府部门中还有专人负责联系考官老师，以便当有领导需要时，随时和老师联系。”
上述华东二本院校中，来自农村的大学生占八成，“他们的家庭资源和社会关系没城市孩子丰富，对就业很难起作用。”一位长期负责就业工作的环境科学与工程学院老师介绍，该学院本科生只有1％考上市、省级公务员。
就业机会“不公平”
对于涉世未深的大学毕业生来说，“稳定”和“高福利”往往是他们对理想工作的定义。
清华大学曾于2010年启动了中国大学生就业追踪调查。在接受调查的6059位应届毕业生中，学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占总数的六成以上。
一位地级市计生委副主任对南方周末记者坦言，“公务员考试是„净土‟，但是要想进一些事业单位，关系很重要。”山东籍大学毕业生张磊磊记得，他去外地考公务员时的室友，就有亲戚是副厅级干部。当时进考场时，室友提前做了标志，让考官知道他是副厅级干部推荐的人，“最后他考到了事业单位编制”。
在甘肃兰州一所师范类高校里，硕士生毕业后往往回家当老师。2011年硕士毕业时，张莹莹的同学去四川、安徽、江西等地的三线城市高校教书并不难，“基本上以二本或三本学校为主”。但为了留在兰州市区，张莹莹不得不走了导师的“关系”，最终如愿留校做老师。
到国企就业更不容易。一般大学生想获得招聘信息，都需要一番力气——将招聘信息挂在网上的国企并不多。北大毕业生李风说，一些企业不会在网上发布招聘信息，“你就算知道他们招人也没用。”不同的国企，信息公开程度迥异，航空公司做得最好，能源类央企最次。一些央企虽然公开了招聘信息，但门槛很高，“非金融、非北大清华、非硕士，你就不用投简历了”。
中国人民大学硕士毕业生赵新进入央企，纯属撞上了好运气。在他为找工作四处扑空、一筹莫展时，一家央企找到学校就业办，希望老师推荐几个好学生。刚好老师比较了解赵新，就推荐了他。这家企业本来要招一名人力资源专员，面试时对赵新印象也很好，见他英语不错，就专门为他安排了一个企业宣传和组织会议的岗位。
许多国企对自己的员工都有政策倾斜。湖南省一家国企，每年都在固定几所大学开宣讲会，如果碰巧有员工子女在招聘范围内，本身条件又不差，“招进来就没什么问题”。该企业一位人士透露，“招聘前，员工向人力资源部反映一下，那边就会留心。这既没有违反企业用人制度，又照顾了员工。”
一些国企会直接把招聘机会，和大学生背后的“社会关系”做资源互换。今年5月初，一家国有控股商业银行在三线城市招人，一个本科学导演的女生也报名考试。她专业虽然不对口，但银行领导层下死命令“必须要她”，“因为她父亲是一个县级市的公积金中心主任，每年弄来1亿存款不成问题”。
另一位毕业生张明也签约某三线城市的中国银行。他对南方周末记者坦言，“人家愿意吸收我，主要是我有社会资源”。应聘是省行统一组织笔试，面试则由各个地市自行组织。在关键的面试环节，张明告诉对方，他有个亲戚在当地经营一个中型企业，“这其实就是说你可以拉到的存款贷款数额”。
“不公平包含两种，一种是结果不公平，一种是机会不公平。”中国社科院社会学研究所李春玲研究员对南方周末记者说，从2003年出现大学生“就业难”问题到现在，10年时间内，社会关系资本在大学生就业中越发重要。
任何社会中，有权势者都会想办法将资源笼络到自己手里，为子女后代谋福祉，但一个好的社会，应当建立完善制度，维护公民平等获得就业机会。“靠家庭资源就业，是机会的不公平。”李春玲说。
“社交和情商是大学生能力的一部分”
在具有“关系”传统的中国社会里，除了依靠父母提供的社会资本，“关系”还包括靠个人努力建立起社会网络。对此李春玲并不反对——“社交和情商是大学生能力的一部分，未来你能否成功，这起到很大作用。”
中国政法大学硕士毕业生陈蕊进入一家央企，就与家庭关系无关。本科阶段当过学生会主席和团干部的她，为了敲开一家央企大门，找到认识的某领导，整个过程并不费力。在陈蕊同学看来，这份工作待遇相当好：解决户口，有统一的宿舍，不用加班，“喝水、上厕所的时间特别多”。
中国人民大学应届硕士生小牛，也深刻理解关系的重要性。她出身普通家庭，但凭着聪明和努力，在各大中外企业实习得“风生水起”，每到一处都成为老板手下的得力干将。到小牛找工作时，她给所有“前老板”都发了邮件，拜托他们在HR前多加举荐，前老板们都很乐意帮忙，“确保她进入面试环节”。
一些大学生也会让学长帮忙在企业内部推荐，俗称“内推”。例如百度公司内部就有专门的内推通道，凡百度员工都能内推，“一种内推方式是直接将简历给对应的负责人，如果他觉得这个同学不错，就会发起面试”。 毕业于华中科技大学的百度员工小陈，已经引荐过多名学弟学妹进入百度。当他知道部门需要人时，就会在人人网上发布消息，想找工作的同学把简历发给他，“我一般只推荐自己学校的毕业生”。
在香港获得硕士学位的周兴，就是靠内推获得了一家保险公司的工作。在他看来，“内推最大的作用就是让HR能看到你的简历。毕竟网上投的简历太多了，你可能根本不会被注意到。”
一些高校也主动帮学生延揽社会关系。中国政法大学新闻学院，考虑到就业形势愈发严峻，推行“校外导师制”。当学生读到研二时，学校会专门请法制类媒体总编当学生的第二导师，“他对学生负有一定义务，如可以到他的单位实习。”万一毕业生找不到工作，可以去第二导师单位上班。
虽然“关系”在大学生就业过程里的作用越发吃重，但李春玲研究发现，“个人能力和大学生文凭的价值，还是排在第一位。”根据南方周末记者对中山大学09市场营销专业学生做的问卷调查，超过六成学生认为，“如果找工作难，一定是„自身能力不足‟的原因”。
社会流动是维护社会稳定的“安全阀”
北京大学经济类专业研究生周星云没觉得找工作有多难。2012年7月，她在校内BBS上看到，国内某知名房地产公司招实习生，顺手投了个简历。实习一年后，她的表现得到公司认可，于是懒得再找其他工作，直接与公司签约了。
当无法考取公务员，又无门路进入国企时，民企便成了许多毕业生的选择。《国家公务员考试网》上的信息显示，中国民企大多短寿，存活期平均为3到5年；与党政部门、国企相比，党政部门正常被辞退员工占总数的比例约为0.05%，而民营和非国有企业的淘汰率一般在5%到15%之间。
但对2013年的毕业生来说，民企也不是那么好进的。电子科技大学的一些毕业生发现，由于IT行业招聘人数严重缩水，今年找工作没往年容易。该校毕业生王晶晶说，“我们专业三个班一百多人，只有十几个人找到了好工作。”四处投简历没结果后，王晶晶不得不依靠在国企工作的老爸，帮他在深圳一家银行谋了一次面试机会，“我爸企业和银行业务联系多，帮忙安排一个工作并不难，各取所需嘛”。
具有市场竞争力的民企，一般依据应聘者学历“择优录取”。一位市场化媒体执行主编透露，他们喜欢先要重点高校本科生或硕士生，其次是国内一般本科外加国外硕士，“最不喜欢国外读本科的，这些人要么是因为家里条件好，要么本身就学习不好”。
华南某省一所医科大学为了应对就业压力，鼓励学校老师为学生联系工作，“每联系成一份工作，就有几百块钱提成”。该校一位老师透露，有的学生通过病人找到工作，“比如在高干病房认识了领导，他打个电话就可以解决工作”。一些学生找不到与专业相关的工作，甚至改行卖饮料，去超市站柜台，“总要吃饭啊”。 一些毕业生即使身在民企，心也在公务员和事业单位。在上述华东二本院校中，只有极少毕业生考上公务员，另有一成学生考上市、县级事业单位临时岗位。负责就业的老师透露，“剩下的学生中，很多在普通私企里工作，有不少边工作边坚持每年考事业单位、公务员，直到考中为止”。
李春玲认为，对于农村家庭出身或家庭背景一般的中下层人群来说，“他们在社会阶层中流动的机会变得越来越少”。
在社会学者眼里，社会流动是维护社会稳定的“安全阀”。“比如美国社会，它贫富差距也很大，但是社会稳定。”李春玲告诉南方周末记者，中国社会当前明显的趋势是，当大学毕业生踏入社会时，既要有能力也要有关系，两者兼备就能确保未来成功，这一趋势令人担忧。
第15篇：大学生找工作的总结[推荐]
[大学生找工作的总结]我曾经自嘲：我的求职经历就是一个傻逼到一个苦逼的进化论，相信终有一天会修成正果，大学生找工作的总结。经过两个多月的苦苦挣扎，我等来这一天！当然，我签约的公司是一家不知名的创业公司，成立才一年多，但我看好公司所在的行业，喜欢公司那种创业文化，我想这家公司是比较适合我的。看一家公司是不是适合自己：我主要看三个方面：
1、公司所在行业，是不是朝阳行业，或者比较有潜力的行业。
2、公司的领导层来自哪里，公司团队怎样，公司文化我是否认同。
3、工作岗位是不是适合我的。毕竟适合自己的，才是最好的！
从9月初到11月中旬，历时两个半月，我经历了华为、美的、天音通信、tcl、康佳、格兰仕，我全部以失败告终。最后，一鼓作气，拿下宏杉科技有限公司offer并签约。其中辛酸苦辣，只有自己明白。当然，每个人求职经历不尽相同。有的人很幸运，一开始就命中。例如我班一个同学暑假就拿到三星offer,有三个同学9月初就拿到华为的offer„不过，说实在，我祝贺他们，因为能进入这样的大公司，还是需要实力的。但我一点都不羡慕他们，我认为一个人的未来的成就，绝不是取决于进入什么公司，而是取决于他是一个什么样的人，有什么样的思想，以及是否找到适合自己的舞台！接下来，我就谈谈我失败经历：
一、华为：两度主动争取，却连面试机会都没有
我很早就有一个念头，我一定要进入华为。很不幸，8月30号安排面试，我29号才投递我的简历，可想而知，简历石沉大海，没有被选上。但我很不甘心，我就主动去争取面试的机会，跑到火车东站一家酒店，却被拒之门外：因为华为公司严格把关，采用实名认证，简历没经过筛选的，没有通知面试的，一概不给机会。无耐，被通知留下简历，回来等通知。又毫无音讯，可能是简历做得太烂了，或者hr压根就没看我的简历。隔一天，我又去了。到了酒店，发现人员稀少，原来华为招聘提前一天结束，只剩下一些终面没面完的同学„所以，华为就这样与我擦身而过，连面试机会都没有！
总结：这次经历，虽然连面试机会都没有，但两度争取，我看到自己身上那种渴望、那种不轻易接受安排，永不服输的劲头！不过我还是吸取两点教训：
1、获取信息一定要够速度，特别是投简历，越早投越好。公司hr挑够简历之后，你的简历被看的机会都没有！
2、行动一定要连续性。要是我没有隔一天，第二天再去一次，或许，我就有机会获得面试机会。第三天，面试官都走了，我只能扫兴而归！但这次不愉快的经历，没有白费，我的斗志被点燃了，不服输的dna已经开始出现在我的血液中了！
二、美的：两度霸面，最终还是无法如愿以偿
吸取上次华为的经验，我很早就投了美的。简历经过筛选后，我被安排在广外笔试。不幸再一次降临。第一次做行测题，被那些文字理解、数字推理、图形推理„搞得很晕，时间不够，结果可想而知：我没通过笔试！第二天，知道一面地点后，二话不说，直奔目的地，跟hr说明情况后，交了简历，马上开始所谓无领导小组讨论“即群面”，第一次无领导小组讨论，傻乎乎，所有流程走完，面试官在旁边听着，最后由暨大一个同学作总结陈述。面完之后，我自以为有希望，真的很“天真”！经过煎熬的等待，还是没消息，最后也没什么好消息。不服气，第三天，果断霸二面。来一个3分钟“即兴演讲”，每个人随机抽一张抽象图。有的人运气很好，抽到的图一看就明白是什么主题。而我运气是乎不大好，抽到不好发挥的图，我只能硬着头皮上，结果当然没有发挥好！就这样，面霸也阵亡了！其实，后来想去霸终面的，但转头一想，这家企业或许不适合我，所以就放弃了。后来据说有人去霸终面，美的也给offer.
总结：这次经历可以用“傻逼”形容我自己，什么都是第一次，所有都是摸着石头过河。
1、笔试：没有接触过那些行测题，解题思路也无从下手，只能怪自己没好好准备。其实我应先找些题来练练笔的。
2、群面：我那个小组10个人，第二天只有2个人留下。可想而知，hr那个爽啊，大批量淘汰人。留下两个人，一个是最后方案总结者（10分钟），另一个很有气场、发言比较大声而且积极！后来我才知道：如果想通过群面:一般会过是总结者。其次是记录者，综合各方意见方案。三是协调者，能够协调谈论过程的人。当然也有意外！失败过后，我确实有点难过。休整一天，第二天心态马上调整过，我明白：主动争取，不一定能成功，但不积极主动，连成功的机会都没有！这次经历，为下一次面试成功，埋下伏笔。虽然是霸面不成功，但我开始有经验了，开始知道自己哪些方面不足，开始改进自己！不服输的种子成长了！
三、天音通信：超级自信却意外折戟
这家号称“中国500强”企业，把宣讲会传单派单我宿舍时，我还在纠结要不要去美的霸面。改改简历、参加宣讲会，听完介绍，觉得还是挺有发展前途一家公司，主要是晋升空间比较大。天音通信有一个特色，宣讲会后安排一分钟面试。实际上就想踢人，本来就不想招那么多人。一分钟面试，其实就是自我介绍。3个面试官，8个人一组，blablabla„面完，感觉自己挺有希望的，在门口等一下，只有三个人拿到通行证，我被淘汰了！第一时间，冲进去，问面试官，我哪里说得不好，希望您给我指点一下。他告诉我必须3个面试官3票一致通过，才能进入下一轮。我说：我能不能争取一下。他说:不能！这是原则性的问题。最后跟我说明天华农还有一场，如果你不服气，可以再试试，他只是随意说说，可是我当真了。第二天赶到华农，面试的时候，那个大个子hr很快就认出了我，问：“你今天还想再来一次?”。我回答只有一个字“是”。然后他把我安排到昨天把我否决掉的那位面试官那里！那时那刻的我，早已把成败抛在一边，心情也非常放松。我就是不服气、不甘心，凭什么一分钟就把我out掉呢。进去之后，我开始幽默起来：今天是我第二次站在这里，我来的时候抽到编号（宣讲会入场券号）是444（死死死），我一看我完了，肯定又是死了，其中一个面试官笑了。blablabla„..很快，我被通知通过了，拿到通行证，不过要在当天晚上19点前完成一份在线测试题，工作总结《大学生找工作的总结》。很不幸，但我赶回大学城的时候，已经是18:50分了。匆匆忙忙做完38道性格测试题，还有几十道无关紧要的题。提交，等下一轮面试通知。直到10点钟，无电话无短信通知，估计凶多吉少，打电话过去问：被告知在线测试没通过。太坑爹了吧，这也行？仔细看发给我的测试报告：共有九项，8项得高分，只有1项得中分。估计问题就在中分这一项。心情很郁闷，死在这里，确实很不应该啊。但公司不是我特别喜欢的，我也就罢了。我开始明白到“缘分”的重要性！
总结：这次失败经历，让我看到自己自信的一面。有时候真的佩服我这种勇气，被淘汰后，依然敢跟hr交流，依然勇敢第二次站在他们面前。我不知道这种勇气和自信哪里来的，我想不服输的种子在我身上开始生根发芽了吧。这次有一点教训就是：在做性格测试的时候，一定要听从自己内心的直觉，而不要去迎合答案。因为有一些题目前后是重复的。所以如果立场不坚定，很可能自相矛盾！
四、tcl:走得越远，失望越大
很早就知道tcl 11月在我们学校开宣讲会，也早早投了简历。之前美的阵亡，帮我这次在tcl走到最后一步。 只可惜在最后一步，还是与offer 失之交臂。tcl的校园招聘也是很有特色的，从头到尾都是那三个面试官。所以这三个hr给我很深印象。后来才知道两个是人力资源经理，一个是刚毕业小hr.tcl校招每个步骤都很有效率：例如笔试环节：包括20分钟行测、10分性格测试、还有1分钟面试。一轮面试：又包括3分钟即兴演讲、无领导小组讨论。比较幸运，我通过以上两个环节。然而，不幸再一次发生了：二面：即复试，也叫压力面试，只有采取聊天形式（2个面试官对8个应聘者），一个半小时搞定，真够有效率的。那几天真的很累，那天回去，10点多都没收到短信，有不祥的预感。那天晚上3点醒来，查看短信：无。知道没戏了！第二天，早早醒来，得知班里一个同学进了终面。我也想去争取一下。打电话给hr王经理，说决定了就没办法了。但我还是去了，因为在我的人生字典里没有不可能，而且之前美的也给了我教训，没有坚持到最后，这次我已经走到最后一步了，我无论如何都应该争取一下的。终面其实就是签约座谈会。我坚持到最后，当所有人都走的时候，我被叫进去，说：你等到了，准备给我发offer。但很奇怪，但王经理拿出offer出来，准备写的时候，不知道我说什么她不喜欢听的话，她马上说：你先回去吧，我们还要考虑考虑，晚点再通知你。顿时很郁闷！无奈，回来。感觉自己很犯贱，我tmd有必要为这份工作，出卖自己吗？回来后，很失望很失望！休整了3天，慢慢淡忘，我又重新开始。此处不留爷，自有留爷处！我是不会认输的！
总结：这次失败，确实打击到我了，还好并没有打垮我。挫折之后，最大的收获就是：心态变得超级好！依然保持自信心，也许其他方面暂时无法做到最好，但我的心态绝对是全世界最好的！这次我为什么会失败？根本原因肯定是tcl不适合我，而不是我不优秀。可能我简历上的经历没有符合hr的心思，可能我在二面的时候没有把我的优势展现出来„各种原因都有可能。但对于没缘分的公司，let it go.也许有一天，我会感谢那人王经理没有给tcl的offer.未来会怎样，谁知道呢？
五、康佳、格兰仕：我注定与家电行业无缘
康佳和tcl是竞争对手，不知道是有意还是无意，校招也安排在一起，逼我们二选一。早上面完康佳一面，下午就赶赴tcl一面。康佳一面也是很奇怪的：6个人分两组10分钟讨论，然后hr随意挑两位出来各总结5分钟，然后问这两位总结者问题。其他人根本没机会开口，然后草草结束。回去等通知吧，然后就是一直没通知。太坑爹了！呵呵。格兰仕听宣讲会就知道这个公司某些hr的水平，不敢恭维。简历没通过筛选，霸笔！通过了笔试。9点一面8人群p的时候，一个教室安排3组，乱哄哄的，讨论完小组投票，得票率最高三位留下。我光荣的被out掉了。心情有点小失落，但习惯了，觉得没什么，匆匆赶到华工大酒店参加宏杉科技的面试。
总结：康佳招的人就不多，可能偏名校情结也有可能。格兰仕，机会本来就是我争取来，失去了也正常！机会永远都留给有准备、有缘分的人的。
六、宏杉科技：求职的结束，新的开始
总结：充分准备 ，坚持不懈， 持续改进
第16篇：上海找工作经验心得总结
[上海找工作经验心得总结]
找工作第一帖
找工作，工作就是岗位，岗位是一个公司和企业提供的，根据这层意思，找工作我们就可以理解成找公司、找企业，其实事实就是如此，通过在上海这段时间的经历，通过阅读招聘报纸，我个人认为，大学应届毕业生在找工作的第一步应该是先就业再择业，上海找工作经验心得总结。
以前有很多我认识的同学在学校期间都在比自己的专业怎么怎么样，好还是不好，其实，现在看来，也只有在大学期间能够这样比较，出了学校这个门，当你踏进社会，你的看法就会变化，在社会上，尤其是那些大型企业的人事部门里面经常流行着一句话，本科毕业没有专业。有很多大型企业都基本不在乎你所学的是什么，他们在乎你在大学里素质有何锻炼，最多就是在考虑把你放在哪个部门的时候会看下你的专业。
一旦你进入了大公司，你能够得到一个系统性很强的培训及锻炼，你能够在工作的同时，学到很多东西，这些东西说不定能够改变你的将来。而你进入小公司，他们整天忙的只是业绩是否到指标，这个月能不能有工资发。相形之下，大公司的福利待遇、工作环境都是小公司没的比的。
大公司还特别注重个人的进修，他希望你再去读书，希望你学会更多的东西，当然，他们也会为你掏腰包的（只要你考出来，通过后）
再退一步说，你先进个大公司，对你以后跳槽也是有利的。
所以，我的同学们、师弟师妹们，你们第一步路要走好，第一份工作要选好。
找工作第二帖
个人简历，我经历了好几次面试，看到的个人简历真的很简单，不像我做了好多，一般就2张纸，大家不要进入误区哦,不要觉得越多越好,还有就是要放一张6寸左右的生活照上去,会比较好。
第三，通过上门找工作，我认为是不太好用的，现在一般的单位，尤其是外企似乎不太喜欢你上门的，他们都喜欢你寄信或者是发e-mail，大家看情况史下吧。
第四，通过电话找工作，我没试过，我认为问不出什么东西的，电话里也说不清楚，希望大家不要用。
最后，通过投递找工作，这是我的伤心处，所以写在最后，我有信封投出去的简历，一份都没回音，但这是个途径，记得要复上你的近期近身生活照片一张，这样可以让用人单位一个良好的印象。
还有一点是不要在一家公司投两个岗位，这样会给公司留下你不很专一的感觉，如果你觉得其他职务也挺好大话，你可以在面试的时候和面试官提出，当然是在面试不经意的时候顺便说出，或者等面试官主动问你的时候，还有一种情况，当你投出个人简历一个星期以上，没有答复的时候，你可以再投那个职务。因为一般公司确定面试人选是在发布招聘广告后2周左右时间。
以上只是我的个人意见，仅供参考。|||
找工作第三帖:面试
面试是我们每个要走向工作岗位同学必须要面对的一次考试,这个考试相对我们在学校的考试要来的简单,但并不是那么好应付的,下面我就来说下.
我第一个面试电话当时是在南昌接的,当时他让我第二天就要去单位面试,我来不急,也许因为是自己平生第一次被用人单位认可,自己太开心了,也没和用人单位多说什么,就挂了,结果我的第一次就这样没了,后来自己想了下,其实我们完全可以再多问上一句,能否换个时间,我实在赶不急.但如果你当时在上海或者你第二天完全能够赶到的话,你就不能这样说了,以防给别人留下不重视对方的感觉.
记住,在接电话的时候千万要听清楚对方是什么公司,这是为了你挂好电话去查下那家公司的情况,为了明天的面试做准备.还有要记清楚那家公司的地址是什么,因为现在上海大楼多,公司多,马路多,如果不问清楚的话,会影响你去公司的.还有就是面试你的人.名字和性别都不要忘记.
在打电话的同时,不要忘记说普通话,这样比较庄重,还有类似你好,谢谢,再见之类的词语不要忘记,但也不要一个尽在那谢谢,因为如果成功的话你会给公司赚钱的,人是平等的.
在去面试的时候,着装也是比较讲究的,因为现在上海的办公楼比较多,里面的保安也是西装革履的,我们是应届生,如果有西装的话,可以选择,如果没的话,也要尽量穿的整齐点:
男生,头发要整齐,不要太短也不要太长,要刮胡子,如果是西装的话,最好是深色西装加浅色衬衫加鲜艳的领带,黑袜子和黑皮鞋,记住,不管怎么样,皮鞋要亮.
女生:要把头发披下来,不要扎着,因为你已经走出校园,要化浅妆,以示对面试你的人的尊重,深色西装套装,以及高根鞋,有细根的那种.
面试的时候会让你填张表,正规的单位一般都会有两张纸,一张是你的基本情况,另一张是一些关于你应聘行业的问答题和你的一些个人愿望等等.而一般的公司就很简单了.最关键的是,要把你的字写整齐,难看不要紧,整齐就好.
面试交谈的时候,要冷静,不要怕,我是这样给自己减压的,我想如果我表现的好的话,他们还会给我钱,我干吗要怕呢.就算不好，也不要给钱啊,是不是.呵呵
接下去的就要看你们自己的了,初试少说多听,把自己好的一面反映出来,复试的时候再谈你具体的工作.
记住，不管你喜不喜欢这份工作,还是你又碰到更好的,也不要在你准备放弃的单位面前表露出你的不在意,你要做的就是让你所面试的单位喜欢上你,由你去抄单位的鱿鱼.好工作是要机遇的,自己的第一份工作千万要珍惜啊.
找工作第四帖
当你走进你所面试的公司的时候,你要注意几点东西,这可以帮你辨别这公司到底有没有前途或者钱途,
第一,公司所在的办公楼,上海现在比较高档公司集中的写字楼主要是在徐家汇、南京西路（恒隆广场、嘉里中心、中信泰富、梅龙镇广场）、人民广场-南京东路（以来富士为代表）、陆家嘴这几个地区。这些写字楼的租金都是按美金算的。一般的公司是不会选择这里的。
第二，公司内部的环境，最直观的是他们的前台，然后是里面的工作区，当你一路走过的时候，你可以看见公司各个部门的工作情况，一般面试你的是在他们的会议室或者是经理办公室，，一般这两个地方都可以看到公司的80%的全景。
第四，看他们的硬件设施，一般大的公司，他们是每人都会有一台电脑，然后他们会有自己的开水房、娱乐室、打印、传真室等等，这其实要看不同公司的，有最好咯。
以上只是一些想要进大型公司同学需要注意的，如果自己的标准不是大公司，那你可以按照自己的感觉去判断，但无论是大是小，你要对这公司有一个自己的判断，以前美国有个什么协会，他们统计过一个数据，说98%的人只用6秒的时间就可以对一个陌生人作出判断，我想，对事物也是一样，你的第一感觉很重要，直接影响到你后来的工作，尤其现在上海一些骗子公司也很多，收取10元钱做他们公司所谓的一个简历，然后要你去帮他们卖些乱七八糟的东西也会发生，很多本地的、外地的都会被骗，本地的还不愁住和钱，外地的同学每一天都是种挑战，所以大家面试的时候，不要因为太兴奋，处处要留个心眼。|||
找工作第五贴
培训的时候，需要注意几点东西。
其次，千万不要很早就问问题，一般培训都会分组的，一个组人不会太多，会有个组长，他会负责对你的考核，当然，我们都是年轻人，有时候会有很多问题，你要学会忍耐。即使要问，也要等别人先问，如果没有人问，那你要等到培训几天后再问，这样显的比较稳重，当你了解了一切情况以后，那时你要下定决心做还是不做。
第三，注意你的服饰和礼节，一般进入大的公司，从你的面试开始，到你的培训，到最后的考试，每一个环节都存在被公司人事或者培训部的员工观察着，如果你能够在细节上做到处处认真，得体，那你就能够取得好评。
第四，要和你的主管多沟通，其实在培训的时候是个双向沟通的过程，你千万不要像上课一样老老实实的在那里听，像大型公司，尤其是外资的，他们很注重你的个人表现欲，他们喜欢你表现。在这些公司里，你只有表现的比任何人都好了，你才有可能被选种。
第五，记住问你的组长，即负责考核你的人那名片，或者是电话，这样，如果你有事不能参加培训、或者有问题甚至不想继续接受培训，你都可以和你的负责人取得联系，这也是礼貌的一种表现，工作总结《上海找工作经验心得总结》。
第六，如果你因为种种原因不再接受培训了，你最好能够发个e-mail或者短信谢谢别人，这是我的师兄告诉我的，挺好的，能给人一种好的感觉，觉得你的确是接受过高等教育的，或许会柳暗花明又一村，公司或许会推荐你去另一家公司，毕竟现在上海商场的竞争就是人才的竞争。
找工作第六帖
在上海投资的外资企业是数不胜数的,当然他们对自己的招聘信息也基本会是用英文表示的,这时候我们就要良好的英语水平,要知道他们公司招的是什么岗位的,是干什么的,所以我最近总结了一些英文岗位的简称及对照的中文解释,与大家一起分享下.
gm(general manager)总经理
vp(vice president)副总裁
fvp(first vice president)第一副总裁
avp(aistant vice president)副总裁助理
ceo(chief executive officer)首席执行官
coo(chief operations officer)首席运营官
cfo(chief financial officer)首席财务官
cto(chief technology officer)首席技术官
hrd(human resource director)人力资源总监
od(operations director)运营总监
md(marketing director)市场总监
om(operation manager)运作经理
pm(production manager)生产经理
(product manager)产品经理
(project manager)项目经理
bm(branch manger)部门经理
dm(district manager)区域经理
rm(regional manager)区域经理|||
找工作第七帖
在去面试的时候要带的几样东西,
在此,补充点,当你做简历的时候,最好能够做成散页的,不要像大家通常做的一本本小册子,这样有两个好处,
一、节约，做成一本小册子要好几块钱，而散页你复印10份才1块钱（学校不少有复印1角/张的，只是那纸比较黄，高级点的就是2角了）不要忘记贴一张生活照。
二、方便组合，其实没有必要把你所有的东西都亮给你应聘单位看的，一般你只要把你满足他们要求的寄给用人单位，然后在取得面试机会的时候再把你最详细的一份给他们看，这样就不会把用人单位吓到，要知道，一家好的单位，在招聘期间，每天都要看到好几十甚至上百封简历。
第二，带好你的学生证，像我们现在还没有毕业证书，而且现在社会上的骗子很多，为了能够让别人相信你，也为了能够让面试你的人对你没有戒备心理的情况下进行面试，你最好把学生证带着，而且，学生证在我们大四期间是很有用的，希望大家要注意，如果没了的话，要马上补办。
第三，带好你的作业，也就是你以前做过的作业，其实用人公司喜欢大学应届生，因为我们是一片空白，他们很容易能够教会我们，如果我们自己再带一点专业知识，那应该是不错的，尤其现在我们在学校里做的作业都是好几页的，像我们专业的作业，一本就是20多页的，拿在手上也好有手感，给别人看也不“寒酸”，也能让用人单位了解你的专业素质，这是比较重要的。
第四，对于外地的同学，当你跨入一个陌生的城市，你最好能够带一份该城市的交通地图，对你是有好处的，大家应该明白这一点，我就不详说了。
第五，不要忘记带一本小本子、笔、还有餐巾纸，他们的用途是，本子和笔用来记入一些必要的信息，比如他们要你参加复试的时间、他们对你的要求、你面试那栋写字楼里还有什么好的单位，为以后打算等等。餐巾纸就是在你进办公室面试之前，你要先擦下脸，如果你面试的那天下雨，用它来擦下鞋子和你的裤脚等等，反正你要注意到最不起眼的地方。
第六，就是我没想到的，但你觉得要用的。
第七，你带了以上那么多的东西，你总不见得拿个塑料带吧，也不会都放在手上吧，当然要一个类似公文包的手提包，不要忘记。
找工作第八帖
第一,在招聘会上,当时人会很多,面试官是全场最忙的人,每个面试官每天都会收到上百封求职信,每个人都会很累,而且你只是其中的一个而已,微不足道,这时如果你想脱颖而出,你就需要出奇招,当轮到你面试的时候,如果面试你的人在底着头准备拿你的资料的时候,你这时候千万不要给他,等他抬起头你在把你的资料给他,然后在说你好,我是xx,我来自江西财经大学,这是我的简历,然后你再给他简单的解释下你的情况,千万不要小看这一步,要知道你只有让面试官亲眼看到你,才能给他留下影响.
第二,当你接到面试通知的时候,你接电话也有技巧,你要清楚的听清他说的公司名字,而且要装的好想很期待这个电话,很期待这家公司的样子,而后,不要忘记问清楚面试你的人,面试地点,如果你不清楚路线,你还可以问下他如何去公司,挂好电话后你的任务就是查该公司的资料,了解对方公司的性质,方便你第二天交谈.
第三,面试的时候,注意交谈的语速,一般都是先慢后快,抓住别人的思路,使交谈很轻松,让人家有种啊,时间过的那么快的感觉,当别人问好你问题的时候,他一般会给你提问的机会,这是你就要尽量和别人多交流,尽量多谈,目的就是一个,让外面的人,即你的对手心理产生畏惧,这是心理战.我今天面试了一家单位，和那老板聊了很多，主要是你能让他愿意和你聊，其实在一开始我们就知道结果，他们很喜欢我，但我不想在那做，因为和我的心理标准距离太远，但为了锻炼自己，我就和他说专业，说学习，那经理也和我说他以前的事，大概说了45分钟，那经理亲自把我送到了门口，这时，在门口的面试者都在问我面试的怎么样，他们心理其实已经有了变化。
第四,如果面试不成功,你最好能够写一封感谢信,这在国外是很流行的,也是体现一个人的素养,在国内很少用,这一招有可能会改变人家对你的看法,或许会有新的契机产生哦.
这些都是我参加学校组织的一个毕业生回来话感受活动,听我师兄说的,还有一些,一下子忘记了,等我记起来会来更新的.|||
找工作第九帖
眼下是11月份,大家都应该知道现在是应届毕业生找工作的黄金时期,但找工作需要有的放矢,据我了解有些信息不仿和大家沟通下.
但是,你走这条路,失败率会很大的,因为人家既然到那所学校去招人,就是说他们要那所学校的人,这时,你就投,多投,因为你只要一个机会就行了.
找工作第十帖
赵xx，男，求职意向：行政管理，期望薪资：xx，学历：xx大学工商专业，工作经验：xx（如是应届要注明），cet-4,计算机熟练，电话：xxxxxxxxxx，e-mail地址。
自从发布了我的信息后，在两天里我收到了3家公司的面试电话，但这些公司都是比较小的，岗位也是比较一般的，这就比较适合来上海找工作的外地的同学，或者要求不怎么高的同学，而且效率比较高。
总之，找工作的方法有很多，大家要把思路放宽，但社会就是社会，处处要小心。|||
找工作第十一帖
我不知道大家是否有这样一个误区，就是在毕业之前，或者是在找工作之前，就会把自己的简历做好，然后再印上个20几30多份，甚至更多，至少我是这样的，现在我想和大家说，千万不要这样，简历不是做给自己珍藏的，而是做给用人单位的，所以你不可能拿着一本本一摸一样的简历到处丢，还指望别人和你发生共鸣，然后要你去上班，这是不太可能的，大家要切记。
那么怎么做简历呢？很简单，简历不在多，但有几样是都要的，大家要事先准备好，就是你的成绩大单和你的证书、奖状复印件，这东西你可以复印个几十张都没问题。还有的就是你要经常要改的，就是你的个人简历，怎么改，也是由诀窍的，一般你的个人简历就一张纸，首先是写你的姓名，切忌，不要去写什么“个人简历”之类的标题，谁拿到这个不知道是简历阿，你这么一写，浪费了多少空间啊，如果你直接把你的姓名写在第一行，给别人的感觉是很稳重，很干净利落的。然后是你的专业及你的求职意向，这就是可变的地方，要根据你应聘单位的需求来写，再是你的受教育情况，一般写下你的大学就可以了，结下去是你的主要课程及成绩，这是你要挑那些和应聘公司有关的且你的成绩又比较好的那几门写，再下去是你的计算机及外语技能水平，这就不多说了，然后再写你的社会实践情况，这很重要，要写的详细点，格式是这样的：时间、单位名称、职务、工作职责。这块石用人单位很看重的。最后大家可以写下你在大学中获得的奖状，有奖学金的一定要突出写，还有如果能够用数字表述的是最好，例如我校的十大素质标兵，你就可以写是从2万多名同学中选举十人，那这就很有分量了。
反正简历要时常换的，不要为了省钱去做无用功，天下没有万用简历。
找工作第十二帖
接下来我告诉大家找工作上门要注意的几点：
1、找准时间，一般现在这段时间是各个单位都在招人、面试的时期，你就要找这段时间去，而且要早上，公司刚开始上班的时候去，因为只有这样，一方面你能见到人力资源部经理，另一方面当你进入你的目标公司，当保安或者前台的小姐问你是干什么的时候，你可以理直气壮的告诉他们，你是来面试的，记住，一定要说面试，不要说是来找工作的，否则他们不会让你进去的。再看他们是不是要打电话问，如果他们要打电话，你就让他们打，他们一定是打到人力资源部，这又两种情况，一种是让你进去，那你还等什么，问了保安哪里是人力资源部，直接切入主题；另一种是他们不让你进去，你就尽量和保安套近乎，底线是你投了简历就走，反正就是想办法把你的简历留在公司就行（这是最差的情况）。如果他们没打电话，但又说类似“我们昨天已经面试完了”，你就说“贵公司让我今天来的”，一般他们也不会多阻扰，因为他们没这胆子。
2、当你找到人力资源部室，你要事先再把你想说的话在心理说一边，这是让你在见到经理的时候不要慌张，因为10个人力资源部经理又9.9个是不会给你好脸色的，这是正常的。如果没见到的话，那你要问下他们经理什么时候在，你什么时候再来，这是为你下次来做好准备的。
3、当你见到人力部的经理，你要注意你的用词，尽可能多的和经理说说话，尽可能的说完你想说的话，还有就是把你的简历递给他（用双手，这应该不用我说为什么了吧，如果这点礼节都不懂，你就不要找工作了），最好是能把你在大学做的大作业能留给他，当然这招我在三次主动上门没有一次人家给我这个机会的。
4、要走的时候，记得要问一句什么时候能有回音。在你出了人力部的门后，你最好找随便什么人问到人力部的电话，或者你回家查114，当过了一个星期他们还没给你回音的时候，你可以主动打电话过去问下自己是否有机会，当然，在这一个星期里你必须继续不停的找工作，千万不要吊死在一棵树上。
年已经过掉了，人家也都开始上班了，大家也可以开始行动了。希望我能帮到大家。
第17篇：自己找工作后的总结
这是某某找工作后的总结，针对笔试和面试进行的相关内容分析和准备方案建议：
最近有几个考研的好哥们不太顺，加入工作行列，很想帮帮他们，所以总结一篇，也望能帮到需要的人。希望大家一切顺利，前程似锦！
笔试
笔试内容：
1、SHL（外资）
2、行测 （国有企业，公务员）
3、专业（金融）知识 （银行，券商）
4、公司情况 （银行）
准备方案（针对上述每一点）：
1、练习NUMERICAL+VERBAL。经典题：KPMG, 渣打，汇丰等历年SHL题。
2、公务员行测题，关注时事动态。
3、微宏观（经典图线），货币银行学（货币市场），投资学（CAPM等经典模型），公司理财（估值，WACC等），会计（财务报表分析），国际金融（汇率，知名理论和假设），证券（资本市场，具体股票市场分析），经济观察报，华尔街日报等（新闻和经济评论）
4、企业网站查阅，宣讲会记录。
面试
面试类型：
1、行为面试 （单面，宝洁八大问）、
2、群面 （案例分析，辩论，解决方案）
3、Case Study （针对咨询公司）
准备方案
1、行为面试（单面）
①宝洁八大问，每个问题准备2-3个例子。
②回顾简历，尤其是实习总结，活动总结，都做了什么？有什么收获？
③一定要准备3 WHY——WHY US？WHY YOU? WHY THE POSITION？
单面总结：进行单面的关键是总结自我，找出可以支持“我可以加入贵公司”的例子。
面试官要通过面试了解两个问题：你是否合适做该工作？在将来是否喜欢和你一起工作？所以研究下企业的风格和所需要的专业知识和相关能力是很必要的。
Tips：要按面试官喜欢的方式说话和表现。如果你在说话，面试官边点头边记，证明他喜欢你的方式。如果他玩笔，坐立不安，就是不喜欢你的方式。要针对情况及时调整。面试官一般分两种，爱听故事（例子）型和简明扼要型。
2、群面
①案例分析类。掌握案例分析的常用模型，如快销岗位的4P,咨询的SWOT。
②辩论类。熟悉辩论环节安排，掌握简单的辩论语言技巧。多看时事评论。
③解决方案类。讨论解决方案时，最好有自己说话的常用套式，比如“我觉得这个问题应该从以下几个方面去看待”“解决这类问题的关键是”“大家都说得很好，但我想提醒大家是不是应该注意这样一个问题”等等，比较容易引起面试官的注意。
群面总结：成功的关键就是我们要对小组的讨论做出贡献，话不用说多但一定要说到点子上。在角色上，做副领导或控制时间的人最讨好。气氛要和谐。（后附具体事例）
3、CASE STUDY (咨询公司)
①学习和掌握常用的分析模型和理论。加强英语。
②发散思维（典型题：请告诉我现在北京有多少盏白炽灯在亮着？）
③知识面要广。
附录：群面（四大）注意事项，面试要点
组中的自我介绍 要简洁 让大家记住名字即可。同时，记住同事的名字很重要！另外，在做展示之前一定要给大家再介绍下自己，提名字即可。
男士要有风度：帮女士拉椅子，拉开门，帮忙搬黑板，为下一队擦黑板。
过程中：
1、掌握时间和节奏。一开始就明确由谁来做两个重要角色LEADER, TIME CONTROLLER时间控制很重要！适当地提醒团队时间。
2、先做时间安排再分工 确定讨论的时间安排，比如五分钟看材料，十分钟分享信息，十分钟讨论怎么做（分工，整个展示分成几个部分，形式，基调）。
3、推进面试：比如“我们现在是不是要进行这样一个讨论”“我们还有*分钟，我觉得重点是 所以我们是不是应该进入这个环节的讨论”
4、presentation的程序：
1、介绍自己（名字！）
2、礼貌感谢，介绍团队，复述任务，提出刚要
3、有请我的搭档（名字！）
4、鼓掌，鼓励！气氛烘托，强调团队整体性。
重要的点：
1、自己的角色定位（L OR VL）
2、要倾听他人的论点，记录！反馈！（“我是不是可以这样理解您的看法？
3、归纳总结！“现在我们的思路是：
1、
2、
3、”强调逻辑性。要和其他人交流
4、照顾一些发言少的同伴 “这位同学，请问你对这个问题和你的部分还有什么补充吗？”
5、做presentation时语言简明（控制时间，其他人留时间）语言有逻辑（
1、
2、
3、）、流畅 脱稿 感谢（在总结的时候能明确每个人的贡献更好） 有请
6、利用好黑板，写下自己部分的重要点（数字等）方便总结人用 板书要简介 缩写即可
7、身位重要：保持正面面对组员，要和HR 有眼神交流
8、不必张扬，但一定要有自己的贡献！
9.要向给客户做展示一样正式，要给人信任和专业感
10、整队做展示的时候可以一起站着，节省时间。
11、站稳了才开始说话。
简洁关键：名字（介绍、记住、叫出），时间，倾听（反馈），总结，眼神交流，贡献
另一个小组在做展示时一定要注意听：
1、要尊重他人
2、高效率思考他们的漏洞在哪，为提问辩论环节做准备。
3、对比我方哪些地方做得不好，为M面做准备。
辩论的时候要照顾到其他人，要表现但更要有度。
掌握一些CASE STUDY 的分析模型是很必要的
提高英文阅读的效率
一定要理解问题，解决问题（不要跑题）。
第18篇：日语专业找工作的总结
日语专业找工作的总结
总结及注意事项：
首先还是将我们专业大概的求职方向再概括一下：
银行：就是我介绍过的三家银行，基本上比较对口，如果喜欢金融，想在银行这个圈子混，作为日语专业当然也是首选，银行么进可攻退可守（个人意见，退可养老，钱虽然没有外资多不过做到后面也算不错的，进可往外资银行跳，或者别的地方也行，银行出来的人还是很受欢迎的），如果女生不想太辛苦的话，银行也是满好的选择，不过现在日资银行普遍比较喜欢男生，因为里面女生实在太多了，而且最好还是对金融有兴趣为好，因为刚开始的话，银行的工作很枯燥，而且规矩又多，很多人做了1年就走了，其实1年根本学不到社么，个人觉得2年（最好是3年）以上才考虑跳槽，同时想跳外资的话注意提高和保持英语水平。还有银行相对来说更看重成绩，更喜欢“乖小孩”，面试的时候要注意自己的言行，要有礼貌，不要过于张扬。
商社：主要也就是之前介绍过的五大商社（个人意见分分档次，第一类：住友商事，三井物产；第二类：三菱商事，依藤忠商事，丸红商事；第三类：依藤忠纤维，丸红纤维（等等商事子公司））。主要进去都是做销售，当然也有进去做人事的，喜欢从事，贸易的话，这里可以说是首选了，做几年，有了经验后，收入会很可观，当然也要看个人的努力和运气，不过销售的应酬比较多，也是赚辛苦钱的，同时也要考虑自己的性格是否适合，到底喜欢不喜欢做买卖。面试的时候准备一些英语问题，自我介绍是起码的，同时也结合自己简历准备下，因为有时会根据简历来提英语问题。与银行相比，商社跟看重一个人的能力，尤其是沟通能力，语言能力，喜欢外向一点的同学，因此面试的时候表现出适当的自信和性格也是需要的。
外资企业日本部：目前我只知道四大中三家有日本部（DTT，PWC，E&Y），其中以DTT的日本部最为有名，PWC在日本遭受重挫，今后发展不明。别的欧美企业的话，IBM，HP也都有相应的日本部（需要注意这些公司在上海有很多分支机构，之间待遇相差很大）。还有象东方海外等公司也有对日部门。外资的话比商社要求更高英语能力，四大的话还要注意积点，奖学金等，简历要好看点。不过外资企业，尤其欧美公司很多工作压力很大，加班也很多，进入前三思。
航空公司：JAL和ANA要说在日本口碑还是后者好，在中国就差不多了，日语专业身材卖相好的女生可以尝试去考考看空姐，当然我个人是不太赞成了，工资是比较高的，一进去就五位数吧，不过说穿了就是高级服务员，而且日本人色也是出名的，要做好被人卡油还要还以笑脸的准备，考空姐的话，英语口语要过关。除了空姐貌似最有前途的职位是航务，每年都有机会去日本长时间培训，不过好象航务都是由别的地勤职务中表现出色的员工转来的，此外，机场工作也是认识一些大人物的好场所，未尝不是一条出路。面试的话，JAL虽然我没去面，据同学说一共是3面，每面的面官职务递升，ANA的话我面过一面，我相信凭我们学校日语专业的实习足以在航空公司的面试中战胜别的人（我觉得ANA一面的时候比边上的人口语水平真不是好一点点），此后只要通过二面就合格。不过，航空公司也是一个需要熬的地方，机会和运气来的时候会有不错的发展。不过我个人还是不太建议把航空公司作为首选，除非有志愿在航空业发展。
制造业：丰田，SONY，日立，松下，SHARP等等，要当心，尤其象日立，松下这样的公司由于规模太大，其实已经不能看作单纯的制造业了，对于这种有实习的集团，下属机构之间的差距是很吓人的，但是都是打着总公司的名头招人的，去之前一定要调查清楚，制造业现在没有原来那么好，但是能够进顶级的公司还是不错的，对将来跳槽的跳板也是很好的。 一些不那么有名但待遇不错的公司：典型的是环球金融（森大厦），似鸟采购公司等等，不要一心只想着大公司，名牌公司，象一些规模名气稍小，但在业界同样拥有影响力的公司也是很好的选择，而且往往待遇福利更加好。还有一些合资企业比如凯讯（NTT和中国电信合资）同样也是不错的选择。
公司基本总结到这里，下面再说说自己的一些心得体会。
首先希望大家明确自己的目标，不光从自己的角度，其实也应该多问问身边人的意见，有时候他们比你自己跟了解你，从现在开始考虑自己想做社么，适合不适合，资格差多少，给自己设置一个合理的定位，这样求职的时候才不会太茫然。当然对于学生来说，这也许还是太难，不过尽量做吧，对你想要从事的行业进行尽量全面的了解，不要自己想当然，多借鉴前人的经验，多听取别人的意见。
关于一些面试中常会出现的问题，早一点开始准备答案（中，英，日），反复操练，这样通过的几率会大的多，日企大多比较注意个人细节，可以进行模拟面试，让别人指出你的小动作或不良习惯，避免正式面试时给人造成不良影响。面试时有很多东西是要自己实战体会的，面的越多自信也越足，所以不要怕面试，多去面面吧，面的多了OFFER也许就来了。
还有就是保持好自己的心态，也许有的时候去参加面试，一起去的同学都通过了，自己明明表现很好，也很优秀，却被刷了，这都是很正常的，公司挑的是最适合的人，不是最好的，不要看着人家的OFFER眼红，永远保持自己的自信，你的OFFER就在明天等着你，最后祝大家都能找到满意的工作。
第19篇：科硕士找工作个人总结
job定下来了，但是还没最后签约，硕士毕业论文改两次了，但是还没最后定稿，我对这两样都失掉了兴趣，所以决定来写写我的求职总结。
一来，我一向就喜欢做没用的事情，比如小时候妈妈说吃猪肝好，我就偏偏不喜欢吃猪肝，说吃油条不好，我就偏偏喜欢吃油条，不知道是天生的没有健康命还是潜意识的就是叛逆；再比如说念中学的时候我喜欢看各类小说散文，就是不喜欢写作业、做练习，等好不容易上了中文系，把看小说当作业的时候，我就不喜欢看小说，改喜欢看电影了……因此，在应该改论文的时候，我手痒痒，就是想写写我的总结。
二来，在去年开始找工作之初，我成天泡在老水木和北大未名的就业版上当潜水员，看了不少学长写的经验总结，觉得有的还是比较受启发、受教育的，当时觉得这些师兄师姐真是好心，等我毕业了也写一个给下一届找工作的看看，现在虽然人是物非，两个bbs都上不去了，但还是写一点吧。
三者，我把这毕业求职总结放在博客里，总能增加些点击率，现在但凡是出现“求职”“就业”“应届生”一类字眼的网页被百度和google的几率都是要高一些的。反正我写的不一定正确，不一定有针对性，具体情况你得具体分析，但是，我保证我写的都是实的，决不像学校什么就业大会、支援西部动员大会之类的虚。
先来说说我的情况，就是普普通通的一个文科硕士，学校也算名校，在北京知名度还算高，成绩一般般，没有工作经历，在北京没什么亲戚，没当什么学生干部……六级过了，可是过的人多了去了，在几个媒体实习过，可是实习过的人也多了去了，发了些文章，可是发过文章的人更是多了去了，总之就是十分普通。所以不能像一些大牛牛那样动辄ibm，国际投行，年薪10万之类的，在年前就把工作搞定。在一开始，就因为平时没有努力而输掉了一大截。所以说研一研二的弟弟妹妹们，如果读研读得郁闷，不打算再读博了，就不要再颓废下去了，该干吗干吗去，动手越早越好，要知道年年扩招，工作只有越来越难找。
至于我的去向么，现在暂时保密，解决户口、比较稳定、不算太累，基本满足要求，反正随着找工作的过程越来越长，你的要求就会越降越低，很有可能发现找了半天找到的工作跟最开始拒掉的那个也差不多，不过不找到最后，怎么心甘呢？
找工作最重要的就是知己知彼，一旦知道一个心仪的工作机会，就要调动全部能量去行动，越快越好，这个全部能量包括各方面资源，家里的、老师的、朋友的，都用上，都用上，亲自去，上网查，都行，要调查他们今年为什么招人，最近有什么动向或者调整，需要的大概是什么人。总之一个单位要人，就是要去给他们干事情的，能给他们带来贡献的，是他们现有员工没法做到的，不然你又不是人家领导的儿子，把你要来养着么？推测人家需要什么人，你的简历、你的面试就围绕这个中心来说，你推测的越具体越全面，你的命中率就越高，至少听上去你就越像他们需要的人，他们就越对你感兴趣。当然如果你的简历写得跟你本人出入太大，人家总是能看出来的，你不会java，偏要说会，那也是不可能的。
每个单位的要人标准都不一样，但是同类型的单位有同样的运作方式和工作传统，对人的评价标准还是有相似的，所以每次面试回来都要写总结，按照不同行业写，下次面试前拿出来看看。
找工作的时候最累的是心，很容易就搞得一点信心都没有、非常怀疑自己的能力，有时候甚至连二十几年的教育都要被自己完全否定掉。其实很多时候没有必要妄自菲薄，在没有签约之前，时时刻刻都有一些其它因素在作用，在改变结果，有些与我们自己无关，也不是我们自己可以把握的。比如有一个单位始终跟我们讲他们今年有十几个编制，到后来进面试的同学却不到十个人，我们都觉得应该是很有把握的，只要好好表现就会被录用了，结果一直没有接到最后通知，难道真的自己那么差么？人家招不到人都不肯要我？搞得自己很气馁。后来遇到一个知道内幕的同学告诉我说，他们根本就不想招人，至于那些指标他们要干什么，大家自己猜去吧。知道这些以后心里自然好过多了，其实很多时候，也不完全是我们自己太差，还有别的因素，你把它当蝴蝶效应好了。媒体只会说我们学生如何不谦虚，没有自知之明，或者没信用什么的，其实大多数同学找工作的时候都谦虚得有点不像话了。虽然是贱卖，但是大家还是自己给自己信心，自己给自己多一些保护吧，不要以为招聘方就如何了得，有的单位也是没有诚信没有道德的，如果要以损失自己的自尊换取的工作，估计进去以后的工作环境也好不到哪里去，那时候就要把卑躬屈膝当家常便饭了。
工作找不到，也不是活不下去，有一双手，不怕饿死；工作找到了，也没有丝毫可以松懈的，人生就是不断完成一个一个过程，比如考学，比如找工作，比如将来跳槽，晋职，都是要不断争取的。总之，不断完善自己同时要学会享受当下的生活，即使在最痛苦的时候也要享受生活，要劝慰自己年轻又健康没有不开心的理由，因为人生短暂，不要以为这就是最后一次痛苦。
第20篇：找工作“三部曲”
前15天：所投简历从来没有通过第一轮筛选
中15天：各种公司在最后一面被刷
后15天：三个汽车公司，成功拿到一个offer
本人湖大电气院电气工程及其自动化专业某不知名人士，本科，无奖学金，无学生会干部经历，无优异成绩，无好口才，想进汽车行业，想离长沙很近，找工作历尽45天，在痛苦挣扎中成长，从中学到的东西比大学四年学到的还多，在此写下做个纪念。
国庆节回老家江西萍乡玩去了，10月8号回到学校后才发现大家都已经开始找工作了，印象中格力，深圳中航等几个公司来得比较早，当时我还处于懵懂的状态，没有简历，没有西服，没有目标行业，先看看其他人怎么找的，晃悠了几天，看到同学们拿到了格力的offer，感觉还是很良好，继续在寝室玩dota。
FirstStep
一．南车株洲电机有限公司
10月11号来湖大开宣讲会，我找工作也是从这个公司开始的，专业对口，离萍乡市才89公里，拿同班同学的简历cope一份，稍微改动下，现场投，杳无音讯。我们班通过了一两个简历，RP不好啊。没事，才刚开始嘛，继续找。
二．博世（中国）有限公司
10月15号来湖大宣讲，来自德国的外企，工作地点在长沙，汽车零部件公司。我13号网投了它，当时英语简历都还没开始弄，没办法，放了份中文简历上去，直接被BS。突然发现英语很重要，特别对于我这种想进合资企业或者外企的人来说，很后悔大学四年没好好学英语，特别是口语，现在英语水准比高中还差，在后面找工作的历程中我越来越意识到英语的重要性。简历直接被PASS，意料之中，之前我一个长沙的朋友跟我说博世汽车长沙零部件公司是目前长沙外企里盈利最好的公司，非常喜欢之，明年再来投它，
三.南车戚墅堰车辆工艺研究所有限公司
10月18号上午在东风厅宣讲的，南车的所有公司每次都是在东风厅宣讲。本人对中国未来10年铁路发展前景非常看好，对南车做轨道机车这样的垄断企业表示非常有兴趣，现场投之，我那同学简历继续通过，我的继续被BS，难不成HR知道他的简历才是原创？嘿嘿
四．广汽菲亚特汽车有限公司（湖南大学站）
10月18号晚上来湖大宣讲，公司在长沙，今年3月9号才成立的，网投截止日期是10月15号24点，我16号才弄好英语简历，16号网投之，后来才发现过了截止日期，所以大家千万要多注意所投公司官网上的所有信息，在湖大就业网上没有显示截止日期，这是我找工作最遗憾的一次了。由于广菲是网投通过后会发通知去参加宣讲会，正好晚上我室友要去参加柳工的宣讲会，我还是抱着去试试看的心理去了前进楼报告厅，最多就是进不去然后去柳工那打下酱油，现场人山人海，很幸运我们也可以进去，我在最后一排找到了最后一个座位，当时才6点20，宣讲7点才开始，这是我第一次感觉到就业竞争的巨大压力。
这次宣讲会后，我就确定了我的目标行业，汽车行业是我的首选，南车旗下子公司是我的第二选择，其他行业基本不考虑。现场投广菲，依然被刷，OK，查到了广菲还会在11月19号去中南大学，我表示很淡定。
五．美的集团
看到同学们都投了美的，我也去美的官网注册个号，投了无锡分公司的两个技术岗位，很意外的被BS了。而且居然收到了美的另外一个日用精品家电事业部的笔试通知，查了下，在
顺德总部，但根本不招我这个专业，对美的的招聘工作表示非常有鸭梨，最终我还是去中南大学科教北楼参加了它的笔试，只是为了看看笔试是怎么样的，因为我找了差不多10天工作还没有任何笔试面试经验，打下酱油也好啊。。。
六．南车株洲电力机车研究所有限公司
10月20日来湖大宣讲，当天上海汽车也来湖大宣讲，但看了下招聘要求，基本上都要通过英语六级，我只拿到了四级证还是不去凑热闹了，再次验证英语的重要性。现场投南车株机，继续被BS，感觉很莫名其妙，班上有很强的人也被直接pa，诡异事件，OK，心理平衡了.......10月21号家乡企业江铃汽车来湖大，上午九点宣讲并现场说明招收哪些专业的同学。当时还有点BS江西的企业，而且第二天起不了这么早，想想还是算了，哥还有很多机会去其他企业，后来发现江铃汽车真的很不错，汽车行业里利润最高的一个企业，奖金应该会很丰厚哈，虽然公司的销售额一般般。现在还有点后悔当时为什么不起早点，不睡觉也不会死啊
七．中国南车股份有限公司（整个集团所有子公司都来招聘）
10月24号再东风厅南车所有子公司都来，现场直接面试，早早的在南车官网上把南车株洲电力机车有限公司的测评做好，得分还蛮高的，当时我们班才签出一个去，大家已经陷入了就业恐慌心理，所以那次我们班现场签了好几个南车南京浦镇车辆公司，63上的效率哥就是其中的一个，后来大家发现这个公司不咋地，后面的机会也很多，告诫学弟学妹们签约前先调查清楚所投公司的基本情况，不要到时后悔，湖大在毁约方面做得非常严格，签了后毁约的机会和概率非常之小，签约需谨慎，现场面现场签的最好多留个心眼。由于我只对南车株洲电力机车感兴趣，我成了我们班唯一一个没签南京那个的人，南车株机这个我排了很久的队，到我的时候正好那个HR要亲自来登记应聘者的基本情况，那个HR直接当着我们的面骂旁边那个人（貌似是他的跟班），你写的是个啥？我才发现做小弟还是挺难受的，大家以后最好是拼命往上爬，当领导还是好些啊。那HR要我自我介绍下，我的妈呀，这是我第一次面试，我自我介绍都没怎么准备好，因为我当时根本不知道是现场面试的，我结结巴巴的介绍了大概30秒，然后HR打断我说你是本科生还是研究生，我说本科，他又问你排名多少，我说全年级40%，HR生硬的说，我们只招前30%，我一听，说了句，哦，那不好意思，落荒而逃，我的处女面就这样结束了，回来后有点难过，谁让我大学四年不好好学习？自作自受，大学还是要把学习搞得比较好，国企比较看重学习成绩之类的。忘了我也投了海南核电，由于在成绩单上没写明排名，直接被BS，不过后来听室友讲一面就只问下成绩排名多少，暗自庆幸简历没通过，要不然面试会特别难堪啊。
八．东风日产乘用车公司一汽轿车有限公司广州白云电气集团
10月28日是我找工作最忙的一天，很早就投了广州白云电气，估计后来来湖大开专场招聘会都是因为我和我室友投了它，哈哈。其实非常感谢它，10月整个月就只有它要我去面试，给了我一点自信，不过因为下午三点要去面谈加签约，我最终还是放弃了，选择了去中南参加美的的笔试，或许是因为我不想进私企的缘故，后来我再也没有投过私企。下午叫我室友帮我带个简历去投东风日产，虽然它不招我这个专业，但是对它很熟悉，暑假几年都在东风日产花都工厂对面住，我爸妈经常指着东风日产对我说，以后你只要进入了那公司就很好很好了，果然我室友带回的消息是东风日产待遇非常之高，貌似给出的待遇是车企里面第二高的，我简历被BS了，很遗憾的是它不招我这专业，当然就是招我这专业估计我也进不去，呵呵。一汽轿车晚上的宣讲会，我去听了，公司帮交20%的公积金，多出的那8%还是公司帮你交税，我一学长在那去年拿了22个月工资，顿时让我对汽车行业更加感兴趣，也坚定了我非车企不进的信念。投了简历，没有通过，可能我是南方人，还有就是本来就一般，大家都很优秀，我被BS也正常。10月就此结束，我也进入了找工作的第二阶段。
Second Step
九．东风本田汽车有限公司
11月1号来湖大宣讲，真的很感谢63就业网，在经过了郁闷的10月各种简历被BS的情况下，我看到63上面有同学发帖说感觉自己简历不好可以发给他修改，是湖大工管院的学生，我立即加了他好友，之后他对我的简历一一指出了哪些该去掉，哪些该用STAR法则来做，我按照他的指点改动了下我的简历，之后我所投的所有公司都通过了简历筛选，真的非常的感谢这位热心的朋友。顺利通过东本的笔试，虽然我其他方面可能不太优秀，但对自己笔试行测充满信心，从来没有笔试不通过的，看来我更适合去考公务员，呵呵。11月2号面试环节，3对1，我表示压力很大，准备了自我介绍，对汽车行业也做了一定的了解，但是当HR问我在一分钟内举出10个不同的汽车品牌时，我就紧张了，其实我玩抢车位都不止知道10个汽车品牌，但我面试真的是太紧张了，这也一直伴随着我找工作的第二阶段，也是我每次走到最后一面对被刷的最主要的原因。一口气只说出7个品牌来，我就知道我挂了，问我优缺点，我说我的缺点是太执着了，某HR笑着问，这不是自己在夸自己么？怎么是缺点呢？我说不是不是，我的意思是喜欢钻牛角尖，哎，没有充分的面试准备和经验啊。后来自己也急着去赶两点钟开始的课程实验，自己也希望早点结束面试，当HR问我有什么问题要问的么？我直接说没有，闪人，迅速地踏着并不怎么合脚的皮鞋三分钟从五食堂跑到电气院楼做实验，正好没迟到，东本OVER。
PS：那几天突然由于私人原因想在萍乡周围的城市找工作，也就只剩下长沙和株洲可选，所以还自己纠结了下要是东本要我我该怎么办的问题。YY了很久，最后也讨论了很久，还是决定选了长沙或者株洲的公司，以至于我找工作直接被限制在广汽菲亚特和南车株洲的三个子公司身上，这也使得我后来找工作的范围限制得非常之死，从而成为了电气院找工作找得最慢的一个之一，辅导员都打电话联系我问就业情况，加我飞信，每天就业信息手机上一大堆，班长等短信群里各种地方都看得到，让人心慌的那种。或许学校就要追求就业率，不论你签得满不满意，只要你签了它就完成任务了，出发点不同，也无话可说。
十．恩斯克（中国）研究有限公司
11月1号在湖大复邻舍101宣讲，能容纳一两百人的教室最终只来二三十个人。外企，全球轴承最大的制造商，公司地点在昆山和上海，不知道为什么没有吸引到人去。是因为有英语简历的要求？再次印证英语的重要性。宣讲后当场笔试，只会做中译英和英译中，后面的题目涉及到材料金属电气等方面，基本上没有答出来，这是我参加的唯一一场有专业题目的笔试，回来后一位打了一场酱油，当晚意外接到一面的通知，自己暗自在笑，或许笔试没有刷人吧，到那后发现还是刷了一半左右的，继续对自己笔试很有信心。3对3的面试，我表现一班，没有亮点，当HR说全国所有专业总共招35个人的时候我就知道我是来打酱油的，一面被刷，表示淡定，昆山和上海不是我的目标城市，呵呵。之后的神龙汽车，长安福特马自达等公司都没去投，不是长沙和株洲的都没投。
十一.南车株洲电力机车有限公司
11月9号来宣讲，当时我们院基本上签得差不多了，我再次想去尝试下，宣讲会上说只招湖大和中南的，我表示庆幸，我不是歧视其他学校的，或许是我不够强，所以我私心上是不希望有其他学校的来和我竞争，这样我也好找到这份我很看重的工作，毕竟长沙和株洲的公司不是很多。顺利通过简历筛选，面试3对7，值得一提的是两个HR MM都非常漂亮，这也让我对南车株机更有好感，毕竟美女经济和留得住美女应该是个不错的企业哈。面试首先是自我介绍，我室友表现出了想进公司的诚意，很遗憾我自我介绍一般，虽然心理很想进，
但口头上没有表达出来，而且本来以为有地理优势，毕竟萍乡离株洲就半个小时的火车路程，结果发现7个人中5个是湖南的，除了我还有一个江西吉安的，我表示鸭梨很大，没有学生会干部经历，大家都是什么部长啊之类的，还党员啊，成绩前百分之多少啊，OK，面试时就知道不会选我了。最终我室友进了，我表示恭喜，我室友的实力和能力确实配得上这个公司，我自认为我不够格。越来越大的恐慌心理，我怕我真的找不到工作了，难不成我的地点限制是我的致命点么？
十二.上海通用东岳汽车有限公司
11月13号宣讲，公司在烟台，当时没什么很多公司了，我就抱着多一个面试经验的心态去投了它，待遇蛮好的，7.5折购车优惠，每个月补助油费1000元，我都快流口水了。湖大的招牌让我瞬间通过了简历筛选环节，表示对湖大很感谢，985在求职末期是很有竞争力的啊，晚上当场笔试，顺便带路和两个长理的一起到东楼笔试，题目量比较大，当然我笔试肯定是高分通过，第二天小组讨论和专业面。这是我人生的第一次小组讨论，没有经验，看了无数的面经，发现还是实战重要，后悔招聘高峰期没有投足够多的公司练练，自己也太看得起自己了，非大公司合资公司外企不投，有时候还是要放低点要求，特别是我这种没有优势的人，要尽量多投公司，增加录用的机会。小组讨论我基本上没怎么发言，有两个人抢得很厉害，而且根本不给其他人说话的机会，非常BS这种一个劲自己讲然后别人刚说一句就说快没时间了，我们进入下个环节的人，给别人机会也是给自己机会，那两个讲的最多的人后来也没有进入二面。我再次表示淡定。
在小组讨论后等待了差不多十分钟，本来想走的时候，车身部的HR找到我说单独面试，找到东楼某教室，HR直接跟我说我对你的学校和专业非常满意，本来你小组讨论就不合格，但是我还是想再给你一次机会，然后要我说下我自己的突出点和闪光点，当时很紧张，我除了文笔还可以外基本上没有什么特别优秀的地方，自己都觉得自己没什么好说的，然后HR问我你字写得怎么样，要我到黑板上去写几个字，我刚写到第二个他就说OKOK，你下来，我实在看不下去了，嘿嘿，我表示很有压力，我老爸每天要我练字被我当做耳边风，键盘时代，谁还那么老土的去练字呢？那天我才发现我老爸的教导非常有深意，那个HR拿出他自己的字帖给我看，他说我非常喜欢练字，也非常喜欢字写得很好的人，当时我就在那想，要是听了老爸的话，估计他当初就要了我吧。其实这些都不是重点，重要的还在后面。那个HR我至今都非常感谢他，虽然他最终不要我，但是他指出了我面试存在的几个问题，第一就是太紧张了，我表示非常赞同，我面试的几个公司都是因为我太紧张而悲剧了，然后那HR还告诉我怎么调整自己的心态，用什么方法避免出现紧张心理，第二就是说要戴眼镜，虽然我近视，但是我非常不喜欢戴眼镜，不过面试不戴眼镜真的是对HR很不尊重，OK，后面的面试我都戴了。第三就是说要我自信点，是的，因为我没有特长，或许是我认为那根本不是什么特长，我不自信，我没有底气，大学四年白白浪费了。不过还是要自信点，不然面试肯定通不过。那个HR和我讲了好多好多，我回来后想了好几天才慢慢的调整过来，后面面试的几家公司我确实没有那么紧张了。这也代表着我进入了求职的第三阶段了。 ThirdStep
十三.广汽菲亚特汽车有限公司（中南大学站）
11月19号在中南大学立言厅宣讲。这个公司是我最喜欢的一个公司，工作地点，汽车行业，发展前景，薪酬水平，岗位都符合我的要求。所以为了它我从10月下旬就开始准备相关资料，为了有第二个优点：对汽车行业有一定的了解，我查阅的网页不下几百页，打印出来总结的资料达几十页，对汽车行业也有了自己的一些见解，品牌，特点，风格，发展前景均有了大致的掌握，事实也证明这些努力没有白费。网申通过，笔试通过，面试在茉莉花国际大
酒店，稍微有点远，而且一面二面我都被安排在晚上最后一组。一面的时候2对6，感觉自己表现一般，不过向HR提交了自己写的一份“广汽菲亚特未来5年战略发展的展望和分析”后我就知道我二面估计有戏了，果然二面的时候发现我们这一组没有刷一个人，有点诧异。广汽菲亚特的面试真的安排得非常好，做的很不错，虽然对于我来说是一个劣势。一面大概持续了一个小时。
第二天再次赶到茉莉花酒店，之前在网上也看过广菲的二面流程，12个面试官，其中有个意大利人，有个HR MM为他做同声翻译。13个人分两组进行小组讨论——两组辩论——对成员小组讨论贡献排序——HR按顺序问每个人对排序有没有意见，说明理由和自己在小组讨论中的主要贡献——HR叫一个同学去选择6个人进入广菲，
并安排职位，对其他7个没有被选上的同学各说一句话。——未被选上的七个人自我推荐30秒——HR对部分同学进行单独提问——说说各自的特长是什么——over。持续大概两个小时，那酒店里非常之热，穿着西服出来的时候快虚脱了，煎熬啊！
小组讨论的时候我们这组表现得很不好，没有逻辑性，几分钟就把顺序排出来了，结果最后几分钟变成了讨论这样排序的原因是什么，我那个汗啊....果然辩论的时候完败另一小组，哎，我自己小组讨论不擅长，其他的成员也表现一般，有时候真的是有运气和RP成分，我某个学姐后来被阴差阳错分到我们这一组，我表示很同情。也希望这位学姐早点找到自己满意的工作。提问环节某个HR问了我两个专业问题，第一个是异步电机的调速方法有哪几种？偶滴神呀，几百年没看过专业书了，怎么可能记得啊。HR表示很善解人意，说这个是大二学的，不记得也正常，再问我一个，雷击分为哪几种类型？崩溃中，我对天发誓，我没学过任何一门课程有涉及到这个问题的，虽然我是学电气的，但并不代表我选了高压电这门选修课啊，老大，OK，时运不济，我直接说不好意思，我不知道，之后我就知道我杯具了，果然，在等待了漫长的一个星期之后，长沙2这一站发offer了，我的邮箱一直都是未收到邮件，就算每天习惯性的打开我的126邮箱，也是枉然和失望，OK，我最喜欢的一个公司就这样离我如此之近又如此之远了。或许有很多63上的牛人都看不上广菲找份工作，但我真的非常珍惜和需要，虽然待遇一般，比其他合资车企待遇有一定的差距，但我还是很喜欢，但我还是没有被选中。也恭喜其他拿到广菲offer的同学，我希望明年还能够再来奋斗一次， 成为你们的同事。
十四.北京汽车乘用车事业部
广汽菲亚特过后，我基本就没有什么求职的欲望了，看到湖大20号的双选会，发现了北汽这个车企，而且有株洲分公司，我眼睛一亮，OK，我还是要进一个车企的，这是我唯一的追求好期盼了，在63上发个和中南大学同学交换门票的帖，第二天被扣RP了，和管理员交涉后成功解释清楚了，63上的管理员真的是挺尽职尽责的，当然我也成功的让中南大学的两个女生进入了湖大双选会，湖大就业办不要“跨麓山南路追捕”我啊,嘿嘿。湖大的光环再次让我简历轻易通过北汽的简历筛选，第二天整整一天的笔试面试，考验我的耐心，我基本上一天都处于等待的环节，笔试很OK的做完了，下午面试也很轻松，工资待遇一般，但我表示接受，毕竟离萍乡近的车企寥寥无几。HR说先报到北京总部10天内给通知，到目前为止我还没接到他的通知，不知道其他的同学接到没，不过无所谓了，哥已经签了其他公司了。
十五.东风乘用车公司
这是今年来湖大招聘的最后一家车企，我也最终签约此公司。其实11月25号才来湖大宣讲就应该知道所剩下的选择已经不多了，宣讲会上我回答第一个问题得了个环保手电筒，当时就在想难不成我和这个公司有缘？东风乘用车宣讲时另外印象深刻的是有个南昌大
学车辆工程专业的硕士生跟随这个公司三站（另外两站是武汉理工和华科），但还是被直接拒绝了，当时HR就说了一句话南昌大学现在不是我们的目标招聘院校，一个211院校都被直接BS了，真的当时觉得人家挺不容易的，花了巨大精力和时间诚心来，给人家一个机会不更好吗/?当然我现在只能嘴上说说，还没有能力为广大的非985院校的同学说话，既然公司部选择你们，也希望你们能够在其他没有此类限制的公司找到心仪的工作。第二天在海王星网络会所机试，不出所料笔试我第一名，哎，哥就是面试表现太搓了，杯具啊，这方面以后还有待加强。下午面试基本上就是问我愿不愿意去武汉的问题了，纠结了半个小时最终说了句愿意，本以为又被BS了，第二天接到签约通知，还是先签了算了。找工作从此告一段落。
为时45天的求职经历，坎坷而又痛苦，感慨颇多。也向学弟学妹们说说自己领悟到的东西，希望对你们有所帮助。
1.在大学四年尽力把学习搞好，在大二的时候就做好考研的准备，无论到时候考不考，总归会多一条出路，而且这样也会更认真对待学习，在面试问到专业问题时可以过关。
2.在大学期间参加学生会，并且参加一个社团，有学生干部经历的同学在简历筛选和面试时都占优，最好是做到部长级以上。
3．把英语学好，把六级过了，口语争取做到流利，英语好就会比其他同学多很多机会，也让你很具有优势。
4.找工作高峰期最好多投几家公司，特别是在自己实力不是特别强的时候，自己的定位很重要，不要和别人攀比，适合自己的才是最好的。
5.在面试时多做准备，特别是对你应聘的单位，最好有一个全方位的了解，企业喜欢对公司了解和忠诚的人。
6.不要怕和牛人比，自信点，公司需要的是最合适的人，而不是最牛的人。
7.处理好自己的感情问题，在爱情和工作之间找到一个平衡的支点。
8.在大三的时候可以试着去参加几次招聘会，多了解下公司需要的是怎样的人，还有哪些方面需要改善和提升的，认清自己的优缺点。
后记：
63里的牛人不少，我也只有膜拜的份，不过平凡的人比较占大多数，花了一个下午的时间把我的求职经历写出来，也可以激励下我以后更加努力去追求自己更喜欢的生活。广汽菲亚特和博世汽车是我明年三月份的目标，在这剩下的几个月里我会提升我的英语口语水平，把英语六级过了。在计算机软件上也希望有一个车企方面的本本。OK，差不多了，文章比较长，谢谢看完了的同学。广汽，博世，明年见！与63共勉！
