四项工作总结
推荐第1篇：学习四项教育工作总结
学习四项教育工作总结
自大队2009年2月正式下发“四项学习教育”活动有关文件以来。三中队在中队长李长江的带领下，认真学习活动内容，以“三个代表”为中心思想，以党的十七大精神和科学发展观为指导，加强中队建设、增强中队的凝聚力、中队全体人员为打造一支政治合格,纪律严明,作风顽强,形象良好的优秀中队而奋斗。经过近一年来的学习和开展活动等教育,三中队取得了一定的成效,下面谈谈一年来三中队开展学习四项教育的体会与心得:
一、加强形势教育,增强大局意识
通过学习蒋洁敏同志在集团公司经济形势通报会上的讲话摘要;杨继钢总经理在传达贯彻集团公司领导干部会议精神大会上的讲话摘要;保卫一部马清国总支部书记在部党员大会的工作报告,李延廷主任在第一届二次职工代表大会上的讲话。让中队每名员工认清当前形式，使员工认清和摆正个人和集体，局部和全局的关系，深刻理解，牢固树立对当前形势，教育员工稳定思想，坚定信心，增强大局观念，专心做好守卫工作。
二、加强法纪教育，增强守法意识
根据学习内容的下发，中队人员认真细致学习，对《企业事业内部治安保卫条例》保卫一部员工法纪手册；全体中队人员熟记在心，还对普法考试内容；中华人民共和国治安管理处罚法；交通法等法律
法规进了学习，极大的增强了中队全体员工的法律意识，遵纪守法意识和自觉性也进一步增强和提高，使中队全体员工做到知法，懂法，守法。通过学习让大家时刻保持清醒头脑，坚决与一些别有用心的人员划清界线，严格要求自己做到逢人必查，逢车必查和“严、细、实”的工作理念，严格执勤、文明执勤、确保厂内物资不非法外流和零发案的目标。
三、加强职业教育，增强敬业意识
通过学习，中国石油天然气集团公司员工职业道德规范；大庆石化公司《关于进一步加强劳动纪律管理工作的若干要求》的通知；《中国石油天然气集团公司反违章禁令及有关条文解释》和作业要受控的有关要求；《大庆石化公司人员、车辆、物资、产品入出厂管理规定（暂行）》等文件，使中队全体员工进一步发扬“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神，自觉实践“增强责任心、敬业爱石化”主题教育，坚持“三老四严四个一样”，保持并发扬说老实话、办老实事、做老实人的优良传统。严格遵守保卫一部的各项规章制度、诚实守信、爱岗敬业、各尽职守、不断加强职业素养的养成，熟练掌握和运用守卫技能，自觉，规范履行职业责任，确保守卫各项作业和操作要受控，做一名合格的守卫员工。
四、加强团结教育，增强和谐意识
通过学习大庆石化公司关于创建“学习型、安全型、清洁型、节约型和谐型”班组的实施方案；公司党委书记正怀义在非生产单位“五型”班组创建工作推进会议上的讲话等学习文件。三中队切合实际，
增强中队员工的和谐意识，牢固树立“和谐相处，快乐工作”的理念。使中队员工以创建“五型”班组为主线，以创建和谐中队为切入点，以营造和谐融洽，团结向上，和谐发展，增强队伍凝聚力，向心力，战斗力为目标，不断强化以人为本的管理理念，尊重人，关心人，理解人，帮助人，逐步形成一人有难大家帮助的和谐友好氛围。加强民主管理，增强中队员工民主参与意识。努力把中队建设成为队员爱岗敬业，奋发向上，团结互助的“温馨家庭”，为全大队建设又好又快发展做出贡献。
在这近一年里，三中队高度重视，精心组织，按照活动步骤及要求采取有效手段，正确引导中队员工参与活动的自觉性，党员、团员和要求进步青年在活动中起带头作用。三中队把开展“四项学习教育”活动同贯彻落实反违章“六条禁令”和“作业和操作要受控”工作紧密结合起来，积极营造和谐融洽的工作氛围，努力塑造严格文明的值勤形象，全力打造作风优良的中队结合起来，正确树立先进典型，引导和推进学习教育活动深入开展，以“四项学习教育”活动促进中队各项工作的全面开展。
三中队结合实际，严格认真对照活动目标及要求进行学习，在活动中中队全体员工大局意识增强，政治思想觉悟提高，作风想象严谨，工作积极性有了很大的提高，没有一名员工掉队，实现了“四项学习教育”活动预期目标。
推荐第2篇：贯彻落实四项制度工作总结
2008年1月，省政府先后制定下发了《云南省人民政府印发〈云南省人民政府关于省政府部门及州市行政负责人问责办法〉的通知》和《云南省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》，并于3月1日开始实施。为深入贯彻落实该文件精神，县人民政府及其办公室先后下发了《印发关于***贯彻行政问责办法等四项制度实施
意见的通知》（宾政发[2008]10号）和《关于转发省政府加强自身建设推行服务承诺等四项制度文件的通知》（宾政办电[2008]11号）。两个文件下发后，***县劳动和社会保障局高度重视，认真学习贯彻省政府行政问责办法等四项制度，并及时成立了四项制度贯彻落实领导组，制定了《关于贯彻行政问责办法等四项制度的实施方案》（宾劳社发〔2008〕6号），对四项制度的落实全面加强了领导，制定了具体的抓落实措施，明确了相关的落实责任。
一、工作开展情况
（一）领导重视，及时成立领导小组,明确局属各单位的具体责任。县政府行政问责办法等四项制度下发后，局领导班子及时将文件精神向全局干部职工进行传达，要求各单位做好贯彻实施四项制度的相关准备工作。省政府电视电话会议召开后，我局及时召开专门会议传达电视电话会议精神，研究贯彻落实的具体意见和措施，决定成立***县劳动和社会保障局贯彻落实县政府行政问责办法等四项制度实施工作领导小组。明确由局长为全局贯彻实施县政府行政问责办法等四项制度的第一责任人；副局长、纪检组长为副组长，相关股室负责人为成员的贯彻实施领导组，具体分级分责抓好“四项制度”的具体落实。
（二）加强紧迫感、责任感，组织干部职工开展行政问责办法等四项制度的学习活动。组织广大党员、干部学习行政问责办法等四项制度原文，学习有关文件、讲话和材料，明确行政问责办法等四项制度的主要内容和基本要求，深入领会行政问责办法等四项制度的精神实质，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”，实行集中学习与分散学习相结合；学习文件与对照实际相结合，全面加深对文件精神的理解，在组织学习中做到集中学习、召开专题、安排落实工作。使党员干部加强紧迫感和责任感，深刻认识实施行政问责办法等四项制度的重要意义，以良好的心态对待行政问责办法等四项制度的实施，以积极的态度对待来自各方面的监督。要求全局干部职工统一思想，充分认识实施行政问责办法等四项制度的重要意义，增强执行行政问责办法等四项制度的责任感和紧迫感。通过认真组织学习，统一了干部职工的思想认识，提高贯彻落实行政问责办法等四项制度的自觉性。
（三）贯彻执行四项制度，着力抓好四力建设。把贯彻执行四项制度，着力抓好四力建设即：执行力、创新力、凝聚力、落实力，要求机关全体作者做人员全心全意为人民服务。通过贯彻实施行政问责办法等四项制度，进一步增强领导干部和干部职工的责任感和使命感，强化工作人员依法行政意识，加强对行政权利的监督制约，促进领导干部转变作风，深入基层和群众，关注困难企业，了解服务对象的思想、工作、生活和学习情况，坚持“说实话、摸实情、办实事、求实效”的好作风，把广大服务对象的根本利益作为落实政策和开展工作的出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点和难点问题。立党为公、执政为民，牢记“两个务必”，努力营造“心往基层想、人往基层走、利为基层谋、劲为基层使”的良好氛围。以强烈的事业心、高度的责任感、严密的纪律性、自觉的能动性做好各项工作。
（四）制定工作方案，切实抓好行政问责办法等四项制度的贯彻执行。及时召开机关全体干部大会，由局领导向干部职工进行宣传动员。成立了四项制度贯彻落实领导组，对四项制度的落实全面加强了领导。结合单位实际，制定了《关于贯彻行政问责办法等四项制度的实施方案》（宾劳社发〔2008〕6号），制定了具体的抓落实措施，对贯彻落实行政问责办法等四项制度提出明确要求，明确了相关的落实责任，进一步强调工作纪律。具体落实情况如下。一是积极推行行政负责人问责办法。县劳动和社会保障局全体公务员不履行或不正确履行职责，造成不良影响和后果的，参照《***县领导干部问责办法（试行）》，实行问责。二是积极推行服务承诺制。第一是公开单位职能和服务事项。在各单位办公室、服务厅、中心显目处，向社会和公众公示我局各单位的具体职能，把我局各项行政管理和服务工作置于社会和公众的监督之下。第二是公开办事流程和办理时限。对涉及我局的各项行政服务项目，在各单位办公地点显目处悬挂办理程序、办理流程、办理时限、所需材料和相关政策规定，提高工作的透明度。第三是对来信来访的，做到有信必复，有访必接，主动服务，跟踪服务。四严格履行八项工作承诺：不让来办事的人员在我这里受冷落；不
让工作的事项在我这里积压延误；不让工作的差错在我这里发生；不让工作的机密在我这里泄露；不让影响团结的言行在我身上出现；不让违纪违法的行为在我身上发生；不让机关的形象因我受到影响；不让群众的利益因我受到侵害。第五是规范服务行为。所有工作人员接待办事和来访同志，做到举止文明、服务到位。三是积极推行首问责任制。一是对来
我局咨询或办理事项的同志要做到热情接待，文明用语，有问必答。二是咨询或办理事项属于首问责任人职责范围内的，能办理的应现场办理；不能现场办理的，要说明相关情况或者对办事人员提出办理意见；需要提供相关材料的，应当一次性告知。三是咨询或办理事项属于本单位相关股室的职责，首问接待人要及时引荐到相关股室办理；若经办人（业务受理人）不在，首问接待人应主动与其联系；若联系不上，首问接待人要先将被服务对象的有关材料收下，做好记录，随后移交给经办人（业务受理人）。四是咨询或办理事项不属于本单位职能范围内的，首问接待人要耐心解释，并尽己所能给予指导和帮助。五是服务对象通过电话咨询、反映问题、投诉或举报的，接听电话的工作人员即为首问接待人。属于首问责任人职责范围内的，应认真负责回答；属于本单位其他股室的，应将有关的电话告知来电人，尽可能地为来电人提供帮助。六是每个干部职工要对首问实行登记制度，对来电、来访人员的姓名、单位、时间、咨询或办理事项、办理结果等进行登记，以备查询和考核。七是对到我局办事人员故意刁难或对要办理事情推诿扯皮的首位业务受理人，经查属实，按有关规定严肃处理。八是我局的首问责任制适用于本局全体工作人员。九是设立了举报投诉电话，受理服务对象的举报投诉。十是严格执行“四项制度”的考评。将“四项制度”的贯彻实施情况列入年度工作考核。对于执行效果显著的要给予表彰和奖励；对于执行不力、甚至违反“四项制度”的要给予通报批评，限期改正。对执行“四项制度”不合格的，取消当年评优评先资格；连续两年不合格的，调整工作岗位。对违反“四项制度”，造成不良影响的要依据《行政机关公务员处分条例》进行处理。四是全面开展限时办结制。一是限时办结制是指行政机关按照规定的时间、程序和要求处理行政事项的制度。二是限时办结制遵循准时、规范、高效、负责的原则，各部门认真对待和办理各种限时办结的行政事项。三是限时办结范围包含：各类行政审批（包括行政许可项目和非行政许可项目）和备案事项；社会保障、来信来访、领导交办事项以及其他需要及时办理的事项。四是对行政审批（包括行政许可项目和非行政许可项目）、行政复议、行政赔偿等行政管理事项，以及对人民群众来信来访、举报和投诉的答复，法律、法规和政策有明确办理时限规定的，严格按照规定的时限办理；法律、法规和政策没有明确规定办理时限的，各单位各部门分类确定办理时限，并及时向上级机关报告，向社会公告。能够缩短时间、当场办理的，及时办理。特殊情况不能在规定时限内办结的，及时向服务对象说明原因。五是执行上级各项重大决策，都及时部署和落实。不需要制定具体政策的，在15个工作日内完成；需要充分调研、制定具体政策的，在15个工作日内制定工作计划，并向局机关发文机关报告。对请示性事项要及时研究处理，作出明确答复，时间不超过15个工作日。答复时限以收件日作为计算工作日的起始时间。六是各单位在处理行政事项，都把限时办结时间、办事程序和所需材料等，按照政务公开的有关规定在办公地点醒目出向社会进行了公告；以依法及时、方便群众为标准，让办事人员满意，让人民群众满意，不推诿、拖延。七是各单位工作人员要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位。业务工作实行AB角制，能够相互补位，确保各项工作运转正常。因特殊情况离开工作岗位的，以留言、启事等方式实行告知。八是各单位把“三项制度”作为依法行政、转变机关作风、优化政务环境、树立服务形象、建设和谐社会的重要手段，并作为基本工作内容确立下来，并联系本部门（单位）的职能职责，制定切实可行的实施细则，认真组织实施。
二、下步工作计划一是按照县委、政府的指导意见，进一步抓好三项制度各项工作落实；二是按照县委、政府要求，结合应用情况，进一步完善已经全面公示了的服务内容；三是完善局属各单位结合本单位实际悬挂的服务承诺事项；四是进一步完善各项工作制度。五是积极与政府电子政务中心协调联系，公布我局的服务项目、服务标准、办事条件、办事程序、办理时限、办理结果承诺等服务事项。
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XXX“四项排查”工作总结
为期三个月的“四项排查”工作已经结束，为更加有效预防好解决影响社会稳定的矛盾和问题，确保全村社会的稳定，我村按照政府的统一部署，着重就突出信访问题，有风险预警项、安全是事故项和基层基础工作的薄弱环节进行了全面深入的排查。排查中能做到变排查边调处边整改，有力地化解了一些矛盾纠纷，较好地维护了全村稳定。为切实巩固“四项排查”工作的成果，使之常态化，现就我村“四项排查”工作开展的情况总结如下：
一、加强组织领导，确保“四项排查”工作有序开展
继镇“四项排查”工作动员会后，我村及时召开了两委会班子成员会议，研究确定成立了以支部书记XXX为组长，其他人员为成员的九人“四项排查”工作小组，全权负责“四项排查”活动的各项工作，同时特别制定了村“四项排查”工作方案，支部、村委会始终把“四项排查”工作列入议事日程，按照实施方案的要求，按时召开“四项排查”工作会议，对排查出的一般性矛盾和问题，明确专人协调解决，对重大和影响的问题实行集体会商，集中处理。由于责任明确，处置得当，保证了“四项排查”工作的有序进展。
二、充分认识开展“四项排查”工作的重要性
开展“四项排查”工作，是贯彻落实中央、省、市、区关于维稳各项决策部署。从源头化解矛盾、消除隐患，保持社会和谐的重要举措，通过“四项排查”工作的开展，大大增强了全体村干部的政治意识、大局意识、忧患意识、责任意识，按照村“四项排查”工作实施
方案的要求，有序开展“四项排查”工作，及时排查出有影响全村安全隐患的突出问题、重大隐患和主要矛盾7件，协调处理结束的6件。我村从维稳的大局出发，着力消除各种不安全、不稳定、不和谐因素，有效控制了群体性事件、越级上访事件和重大安全事故的发生，从而保证了全村各项事业的有序开展。
我村在看站“四项排查”活动中，虽然取得了一定的成绩，但按照党委政府的要求还存在较大的差距：宣传的深度、广度不够、个体企业安全意识不强、基层基础工作有待进一步加强等等，我村将借鉴先进单位的经验，进一步加大整改力度，做好发现早，处置好。
“四项排查”工作虽已结束，随着园区的覆盖和延伸，新的矛盾和问题将不断出现，我们坚信由党委政府的正确指导，有主管部门的鼎力支持，有信心、有决心将矛盾核问题控制在萌芽状态，解决在本村。
我们将以促和谐、促稳定为目标，精心组织、强化责任、扎实工作，用优异的成绩迎接党的十八胜利召开。
二0一二年十月
推荐第4篇：高校四项制度工作总结
XXX单位2011年度开展责任政府
四项制度工作总结
XXXXX：
实施责任政府四项制度是贯彻落实党的十七大精神要求，加强自身建设，转变机关工作作风，提高执行力和公信力的需要。自责任政府四项制度启动以来，我单位严格按照XXXX、省上级部门的相关要求，结合XXX单位实际，准确定位，理清工作思路，确定工作指导思想、原则、目标、方法，贯彻落实好责任政府四项制度。按照《关于报送责任政府四项制度年度工作总结的通知》要求，现将我单位开展责任四项制度工作总结如下：
一、基本情况
根据上级部门推进“四项制度”工作会议的精神，我单位通过加强组织领导、进行广泛动员、狠抓学习宣传、建立制度措施等工作，把全院行政系统干部、职工的思想和行动统一到贯彻落实“四项制度”会议精神上来，把推行责任政府四项制度纳入党风廉政建设工作的重要内容，并与党风廉政建设各项工作同部属、同要求、同落实、同考核，责任意识得到增强，机关建设得到规范，工作作风有了改进，服务意识有了提高，工作成效比较明显。
（一）切实加强组织领导，着力抓好工作部署
1 根据“XXXXX实施责任政府四项制度推进会”和XXXXXXXX领导的讲话精神的相关要求，XXX单位党委、行政主要领导高度重视，对抓紧抓实“四项制度”贯彻落实提出了明确指示和要求。多次开会专题研究了XXX单位四项制度工作，成立了由XXX单位XXX同志任组长，XXX单位副院长XX同志，XXX单位纪委书记XXX同志任副组长，相关职能部门负责人为成员的XXX单位推进四项制度工作领导小组。四项制度工作办公室设在XXX单位监察审计室。领导小组下设两个办公室，一个是问责办公室，设在XXX办公室，负责问责工作的日常具体事务。另一个是“三项制度”办公室，设在XXX单位XXX处，负责三项制度工作的日常具体事务。
（二）制定方案和工作措施，确保四项制度工作有序进行
领导小组成立后，结合XXX单位工作实际，制定了《XXX单位推行行政问责办法等四项制度实施方案》，明确了指导思想、原则、目标、方法步骤以及工作要求等。制定了《XXX单位关于推进行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施意见》明确了工作内容、方法步骤和工作要求，对基层单位、部门开展工作提供了依据，打下了基础。
（三）认真抓好学习，深入广泛宣传教育
学习是认识的前提，只有学深悟透才能统一思想、提高认识、支配行为。为此，我们认真抓了学习和宣传教育：一
2 是先后组织学习了《XXXX委关于在全省实施领导干部问责制度的决定》、《XXXX人民政府关于省政府部门及州市行政负责人问责办法》和《XXXX人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定》等相关文件。二是认真传达学习了会议精神。2009年7月17日，我单位召开全院行政人员会议，学习传达了2009年6月19日XXXX、省上级部门组织召开的高校实施责任政府四项制度推进会议精神，学习领会高校纪工委书记、上级部门纪检组长杨共和同志的讲话精神，2010年6月21日XXX单位四项制度领导小组组长、院长XXX同志，组织召开了XXX单位四项制度领导小组会议，会上组织学习了上级有关文件精神，并对工作落实提出了具体要求。三是认真学习业务。由各处室自行组织对本部门人员进行业务学习和培训，在难点、重点上下功夫，在认清职能上下功夫。通过学习培训，大家一致认识到：只有充分认清自身的职能任务，才能立足于高起点、高标准落实好行政问责办法等四项制度，才能更好地推动各项工作创新发展。在贯彻落实四项制度中，我们力求做到“三清”：首先是单位、部门的职能清。按照安排，各单位、部门及时清理了自身的服务项目，切实做到依法行政，服务得体；其次是处室的任务清。在统一清理的基础上，要求各处室要进一步清理各自的职能任务；再次是个人的责任清。每个人都要对个人的职责进行一次认真的梳理，切实把自己的
3 岗位职责搞清楚，确保问责的事不在自己身上发生，确保行政人员在群众中的良好形象和公信力。在贯彻落实四项制度中，努力做到“四个增强”：第一，认识到这是贯彻党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的要求，增强了大局意识。第二，认识到这是实现XXX单位又好又快发展的有力保障，增强了职能意识。第三，认识到这是全面推进依法行政，依法规范XXX单位行政行为的重要举措，增强了责任意识。第四，认识到这是加强XXX单位自身建设的需要和自觉接受社会监督的体现，增强了公信意识。四是认真搞好宣传教育活动，充分利用宣传栏、简报、标语、单位、部门网、办公网等宣传载体，积极宣传实施责任政府四项项制度的重大意义、具体内容、方法步骤以及工作要求，为XXX单位推行四项制度工作营造了良好的舆论氛围，收到了较好效果。
（四）严密组织，相关工作落实好
一是由XXX单位统一制作了200多块身份牌，发至各单位、部门，摆放在办公桌的醒目位臵。二是XXX单位四项制度领导小组办公室，主持召开了XXX单位行政部门主要负责人会议，由三项制度办公室对三项制度具体工作安排布臵，四项制度办公室负责人就切实推进四项制度工作提了工作要求。三是XXX单位四项制度办公室、三项制度办公室通过组织对呈贡校区各单位、部门贯彻落实三项制度工作情况检查，收到了较好的效果，达到了检查目的，下发了检查通报，
4 表扬好的单位和部门，对工作滞后的单位和部门提出了按限时完成工作任务的要求，对进一步推动四项制度工作的落实起到了积极的促进作用。
（五）突出重点，主要工作成效好
一是高度重视服务承诺事项工作，做到了明确责任，分工负责，统一规范，表述准确的目的。XXX单位将《XXX单位服务承诺书》在XXX单位网上进行了公开，接受社会的监督，行政15个单位、部门的对外服务承诺也同时公布。二是严密组织，统一部署安排，行动迅速，各单位、部门岗位的承诺、岗位职责等内容在XXX单位规定的时限内已在醒目的地方张贴和悬挂，受到师生员工的欢迎和肯定。三是对服务承诺、办事指南等内容编印成《XXX单位行政部门服务承诺及办事指南汇编》，发至XXX单位行政部门、教学教辅部门人员，人手一册，为行政系统开展工作提供了依据，受到了基层的普遍好评。
二、取得的初步成效
近两年，通过深入持续开展责任政府四项制度工作，我单位行政系统在规范行政行为，转变机关工作作风、提高工作效率和服务质量，增强依法依规办事的透明度，扩大公众知情权方面发挥了重要作用，并取得明显成效；在行政执行力和公信力方面明显提高；我单位干部职工队伍工作作风明 5 显改进，服务能力和办事效率明显提高，服务态度明显改善，依法依规办事意识明显增强。
（一）思想认识有提高
通过学习教育，大家充分认识到在高校行政系统推行四项制度是进一步规范权力运行的有力举措，是加强高校行政系统自身建设提高行政执行能力的制度约束，是推动高校又好又快发展的需要。
（二）机关作风有改进
我单位把推进四项制度作为加强自身建设的有力手段，强化依法行政、执政为民的理念，完善自我约束机制，着力改进机关作风。通过落实服务承诺制、限时办结制、首问责任制，规范了行政管理人员尤其是机关工作人员的行政行为。
（三）服务质量有改善
四项制度的全面贯彻实施，使我单位干部职工亮出了身份，明晰了职责，杜绝了态度冷漠、推诿扯皮、办事拖拉、不讲诚信等不良行为，通过各种方式向社会公开服务承诺事项，规范服务标准，认真兑现服务承诺，服务质量明显改善。
（四）行政效率有进步
通过实施四项制度，进一步规范工作流程和服务程序，工作人员按照规定的时间、程序和要求处理各项行政事务，行政行为得到了规范，工作效率也得到了提高。通过实施四
6 项制度，全院行政系统干部职工尤其是机关行政人员的责任意识、忧患意识、大局意识和发展意识进一步增强。
（五）执行力和公信力有提升
通过实施四项制度，院行政和行政系统内部管理和自身建设进一步得到加强，为师生服务的质量和水平明显提升，受到了广大师生的一致好评，促进了各项工作的落实。
三、存在的主要问题
（一）思想认识有偏差
主要表现在个别同志对在高校行政系统推行四项制度重要性、现实意义认识不到位，片面认为四项制度不适宜在高校推行，存在着一些模糊认识。
（二）是服务承诺的质量还不够高
少数部门的部份承诺质量不够具体、比较空泛，操作性不够强。
（三）是行政问责的力度不够大
由于主客观原因，从领导到职能部门在具体工作中，都或多或少地存在着畏难情绪，工作中不够大胆，对于一般性问题也就说服批评教育，行政问责不够严格。
四、下一步工作打算
在下一步工作中，要以这次督查工作为契机，结合实际，突出服务承诺这个重点，全力抓好首问责任制和现时办结制的落实，着力在以下五个方面下功夫、求成效。
（一）加强再深化认识、再深入动员工作
要针对工作中存在的主要问题，适时组织召开XXX单位行政系统会议，及时传达上级有关指示精神，提出贯彻执行意见，对四项制度重要意义进行再认识、再深化，对全面深入推进四项制度进行再动员、再部署，进一步提高思想认识，切实把行动统一到上级的要求上来。
（二）加强行政问责工作力度
要加大行政问责工作力度，对不认真履行服务承诺事项的、不按时办结限时事项的、不高效办理首问事项的、不积极配合联办事务的、不热情接待服务对象的、不自觉坚持亮牌上岗的、不严格遵守工作纪律的等，要严格问责，按照相关规定，依规依纪作出处理。
（三）开展服务对象评议活动
四项制度落实得好与不好，群众说了算。因此，要定期或不定期地组织XXX单位的服务对象（学生、职工），采取问卷调查、召开座谈会等形式，对我单位落实四项制度的情况广泛征求意见和建议，并积极采纳和吸收，确保四项制度在我单位持续深入推进并取得实效。
（四）进一步抓好长效机制建设
要以这次督查工作为契机，针对问题，进行专题研究，是什么问题就整改什么问题，什么问题严重就先整改什么问 8 题。在此基础上，切实制定整改措施，抓紧抓好长效机制建设。
推行责任政府四项制度是一项长期的工作任务，我们将把四项制度作为基本制度和长效机制在机关各职能部门长期实行。在实施过程中，我们将不断探索和总结经验，研究解决实施过程中的矛盾和问题，在实践中不断完善、丰富和发展，进一步提高责任政府四项制度的科学性，把此项工作引向深入。
中共XXX单位纪委办公室 二〇一一年十一月十日
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“四项排查”工作情况汇报
今年以来，共处理环境信访313 件，其中来电251件，来访20件，来信42封。整个信访中反映水污染的99 件，大气污染135件，噪声污染的55件，固体废弃物污染的12件，核与辐射4件，其他8件。其中8月份省转环境信访中反映大地水泥固废问题的就达5次。所有信访案件都及时按规定要求进行了调查处理。7月份，我局根据市两办《关于集中开展“四项排查”工作维护社会大局稳定的通知》精神，迅速开展全面彻底排查，逐一进行“拉网式”梳理，对群众反映强烈的、投诉到省以上的一些重点、疑难突出信访案件进行分类，实行局领导包案办理的推进机制，明确责任，明确时限，确保环境信访纠纷得到有效化解。目前，我市没有因环境矛盾引起集体越级上访的突出问题，环境问题比较平稳。现将相关情况汇报如下：
一、领导重视，组织有力
成立了以一把手局长为组长，局党组成员为副组长，各科
室、站以及镇区环保负责人为主要成员的“四项排查”工作领导小组，将“四项排查”工作纳入重要议事日程，及时解决化解一批突出的环境信访问题。
二、规范制度，明确责任
（一）建立规范的环境信访工作制度。一是制定《江洲市环境信访调查处理工作规范》，对信访的受理、交办、办理、督办、报结、回访等流程环节进行了规范。二是建立信访情况分析会、重点疑难信访会商等例会制度。四项排查期间，局领导每半月听取一次信访汇报会，每周召开一次环境积案信访碰头会、重大信
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访会商会，听取情况，分析形势，通报和会商一些重点信访、积案信访的特点和原因，解决问题的措施和对策，对于重大、疑难、热点难点、积案信访明确局领导出面调查处理。三是实行分片、分区域包干责任制。将镇、区（街道）行政区域在监察机构内部实行细化分工，明确责任。四是健全节假日、夜间环保110值班制度，推行首问负责承诺制，进一步畅通12369环境信访投诉渠道，实行24小时值班制度，及时接报、受理，第一时间出现场，切实保障信访人权利，减少、控制越级电访、上访事件的发生。
（二）是建立领导接访、包案和带案下访制度。根据“四项排查”通知精神，对群众反映强烈的、投诉到省以上的一些重点、疑难突出信访案件进行分类，实行局领导包案办理的推进机制，明确责任，明确时限，确保环境信访纠纷得到有效化解，群众合理诉求得到解决，损害、损失得到补偿，环境违法行为得到依法查处，努力实现“案结事了”，停诉息访。例如：多名群众联名向省厅反映，我市大地水泥有限公司在江边围滩开发工地上倾倒、堆放固体废弃物，针对这一事件，局领导深入一线，与地方政府反复会商，及时组织地方政府、村委会的相关人员召开协调会、群众见面会、厂方群众圆桌会等，充分听取群众意见，及时缓和群众情绪，掌握群众动态。同时，我局对企业的环境违法行为进行立案处理，企业迅速制定了清除方案，列出完成时间表，清除已倾倒的固体废弃物，恢复滩涂原状。在群众监督下，于9月3日前彻底消除了固体废弃物得污染，群众较为满意。
（三）建立跟踪督察制度。凡是对信访调处中要求限期整改，限时办结的案件，一律定期进行跟踪督察，随时了解整改完成情况，听取反映人意见，做到一案一策、一案一结，确保整改措施
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落实到位和避免重复信访的发生。
三、突出重点，化解到位
结合领导大接访工作，对 3 件重点环境信访，实行领导亲自包案、乡镇联动制度，确保化解到位。
1、针对开发区扬州兴隆港务有限公司扩大煤炭、矿石堆放面积和范围，防尘减尘措施不到位，粉尘扰民，群众反映强烈的问题。已要求，严格执行环评及其批复意见，按批复面积、范围堆放杂货和散货，落实防尘减尘措施，确保污染物达标排放，如未按要求落实到位，将依法严肃查处。
2、针对开发区园区建设中出现的入园企业污水接管率低、支管网配套不到位、污水管网铺设质量差等现象，引发群众矛盾。要求，加快支管网建设、逐个企业（单位）实行雨污分流，污水支管网与主管网对接、及时修复渗漏或重建污水管网。经市、镇两级政府商讨确定，在园区内再铺设一条污水管网复线，目前工程已开工建设。
3、针对香甸镇新材料工业园区管网建设慢、支管网配套不到位、园区企业污水未接管现象，我局已协同相关部门、单位建成提升泵站，准备将沿河企业污水支管网与主管网对接并送兴隆污水处理厂深度处理，目前主管网已送至环太河周边，相关企业正陆续接管。
二○一二年九月二十六日
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推荐第6篇：乡贯彻落实四项制度工作总结
##乡党委、政府高度重视四项制度贯彻落实，结合本乡实际，创新思考，以转变政府职能和干部工作作风为目标，切实把四项制度全面贯彻到工作中，落实到实际行动上，四项制度贯彻落实取得了阶段性成果。
一、工作开展情况
（一）领导重视，及时成立领导小组,明确责任。##乡政府成立了以乡主要领导为组长的贯彻落实四项制度工作领导小组，把全乡机关站所纳入贯彻落实四项制度的对象，全面落实行政问责办法、服务承诺制、首问责任制和限时办结制。具体分级分责抓好四项制度的具体落实。
（二）加强紧迫感、责任感，组织干部职工开展行政问责办法等四项制度的学习活动。组织广大党员、干部学习行政问责办法等四项制度原文，学习有关文件、讲话和材料，明确行政问责办法等四项制度的主要内容和基本要求，深入领会行政问责办法等四项制度的精神实质，做到学习内容、学习时间、学习人员、学习效果“四落实”，实行集中学习与分散学习相结合；学习文件与对照实际相结合，全面加深对文件精神的理解。3月25日，##乡对全乡公务员、参公管理单位共27人进行四项制度专题学习培训，并进行四项制度的考试。
（三）贯彻执行四项制度，着力抓好四力建设。把贯彻执行四项制度，着力抓好四力建设即：执行力、创新力、凝聚力、落实力，全体干部职工树立了全心全意为人民服务理念，通过贯彻实施行政问责办法等四项制度，进一步增强领导干部和干部职工的责任感和使命感，强化干部职工依法行政意识，加强对行政权利的监督制约，促进领导干部转变作风，深入基层和群众，关注困难群体，了解服务对象的思想、工作、生活和学习情况，坚持“说实话、摸实情、办实事、求实效”的好作风，把广大服务对象的根本利益作为落实政策和开展工作的出发点和落脚点，切实解决群众关心的热点和难点问题。
（四）制定工作方案，切实抓好行政问责办法等四项制度的贯彻执行。及时召开机关全体干部大会，由乡领导向干部职工进行宣传动员。成立了四项制度贯彻落实领导组，对四项制度的落实全面加强了领导。结合单位实际，制定了##乡人民政府《关于认真贯彻省人民政府关于在全省行政机关推行服务承诺制首问责任制限时办结制的决定的实施意见》平政发〔2009〕28号，制定了具体的抓落实措施，对贯彻落实行政问责办法等四项制度提出明确要求，明确了相关的落实责任，进一步强调工作纪律。
（五）挂牌上岗，乡属各单位，各部门充分结合行业特点，拟定服务承诺事项，办事程序和办结时限，向社会承诺，实现挂牌上岗制度，制作了##乡机关工作人员去向栏一块，干部、职工上岗证76个，制定首问责任登记薄。
（六）注重结合，在贯彻落实“四项制度”工作中，高度重视与实际和当前工作相结合，确保各项工作上台阶、上水平。
二、取得成效
1、干部、职工精神面貌有了新的变化，工作热情高涨，沟通协调能力得到进一步提升，避免了工作相互推诿扯皮等现象的发生。
2、工作作风得到了明显改善，服务意识明显增强，为民办事的质量和效率明显提高，有效杜绝了“四难”（门难进、脸难看、话难说、事难办）问题，从而打下了良好的基础。
三、下步工作计划
一是按照县委、政府的指导意见，进一步抓好三项制度各项工作落实;
二是按照县委、政府要求，结合应用情况，进一步完善已经全面公示了的服务内容；
三是完善局属各单位结合本单位实际悬挂的服务承诺事项；
四是进一步完善各项工作制度。
五是积极与县政府停息中心协调联系，公布我乡的服务项目、服务标准、办事条件、办事程序、办理时限、办理结果承诺等服务事项
推荐第7篇：效能政府四项制度工作总结
局效能政府四项制度工作总结
加强机关效率建设，是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。按照永政通（2010）23号县推行效能政府四项制度实施方案，永政通（1010）32号县行政机关推行效能政府四项制度实施细则的有关要求，我局始终高度重视此项工作，在2010年1-5月的行政效能建设工作中，坚持做到“三个结合”，即与科技工作相结合，确保工作指标任务的圆满完成；与开展争先创优活动和“四项制度”工作相结合，不断完善机关内部管理，力求机关工作作风有明显提高；与开展民主评议工作相结合，切实解决群众关心的热点难点问题，力求机关整体建设明显进步。进一步优化了行政服务环境，提升了服务水平和质量，促进了行政效能建设工作的扎实有效开展。
一、切实加强领导，明确工作责任
为确保行政效能建设工作落到实处，及时成立并调整充实领导小组，由主要领导担任组长，班子成员任副组长，各科室负责人为任组员，负责效能建设工作的部署、督查和考核。并明确局长为行政效能建设第一责任人，各科室负责人为本科室行政效能建设的第一责任人，日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效率建设作为年度考核工作的重要内容。年初，在深入调研分析的基础上，结合我局实际，及时成立县科技局实施效能政府四项制度工作领导小组，制定下发了《县科技局效能政府四项制度
1 实施方案》，明确了机关效能建设活动的目标任务和工作措施，即：以“优化机关作风、完善工作机制、提高服务效能、实现加快发展”为目标，紧密结合年度工作任务，强化思想教育，突出建章立制，规范行政行为，严格考核奖惩，突出解决机关存在的突出问题，以达到增强干部能力、提高工作效率为目的，为“进一步提高科技服务水平，构建和谐xx”做出积极贡献。
二、强化思想教育，严格考核奖惩
以开展解放思想大讨论活动和“四项制度”工作的贯彻落实工作为契机，进一步掀起学习省、州、县关于推行效能政府四项制度文件会精神和社会主义荣辱观、科学发展观为主要内容的学习新高潮，并利用干部职工理论学习会、科技行政执法培训会，加强《全面推进依法行政实施纲要》和各种法律法规的学习，进一步提高了干部职工对机关效能建设目的、意义和重要性的认识。同时，按照科学、量化、易操作的要求，制定了《县科技局效能政府四项制度实施方案》（永科字„2010‟12号），修改完善《县科技局职工考核管理制度》，并严格执行考核制度，采取平时考核、年度考核和民主测评的方式，对各科室的行政效能建设工作全面进行综合考核，把行政效能建设考核与目标责任制考核、党风廉政责任制考核、公务员年度考核结合起来，将考核结果作为机关干部业绩评定，奖励惩处，选拔任用的重要依据。
三、规范行政行为，严格依法行政
（一）严格按照《xx县科学技术奖励办法》实施行政许可，不断规范科技成果登记管理、科技项目申报及评审管理工作，并严格执行行政许可审批动态管理制度，按时清公布和上报本部门的行政许可审批事项目录，建立健全从行政许可公示、告知承诺和说明理由、监督检查和责任追究等配套制度。
（二）认真贯彻落实国家知识产权保护政策，按照《建设创新型云南行动计划》精神，努力营造知识产权保护良好环境，提高对知识产权保护认识，在行政执法过程中，始终做到行政执法主体与执法程序合法，做到持证上岗、亮证执法、依法行政、文明执法。
（三）继续实行和不断完善以行政首长负责制为核心的科技行政执法考核、评议、监督检查机制及过错责任追究制度。按时清理公布本部门的执法依据程序，分解职权，明确责任，与各科室和个人签定执法责任书，并开展定期执法检查和评议考核。
（四）严格遵守《政府信息公开条例》，对涉及本部门的行政许可审批项目公示、法律法规、动态信息以及服务承诺书等各类应主动公开的信息，通过粘贴公示板和政府信息公开网公开的形式，向社会公布，方便群众办事，接受群众监督。
四、完善内部管理，加强作风建设
（一）立足本职，创新思路，将争优创先活动落到实处
3 为认真贯彻落实县委关于“争优创先”的精神，根据县委的安排部署，自5月以来我局认真开展了以科学发展观为指导的解放思想大讨论活动。在宣传发动工作中，采取集体组织学习和个人自学相结合，通过撰写心得体会、交流发言等形式，认真组织党员干部学习党的十七大精神、县委十届七次全会精神和《社会主义荣辱观教育读本》、《科学发展观读本》，进一步强化了政治理论学习。同时，结合科技工作实际，对当前科技工作中重点难点问题进行了专题调研，进一步明确了工作思路，找准工作中存在的问题，以解放思想大讨论活动推科技工作服务的开展。
（二）集思广益，认真整改，促进民主评议政风行风活动有效开展
根据县人民政府和州科技局的安排，为切实做好科技系统的工作职能，围绕广大群众关注的热点难点问题，广泛深入基层调研，通过对我县科技系统在队伍建设、行业作风、工作作风、依法行政、为民服务等方面调研，为县委、政府工作决策提供了依据，创造了良好的科技工作氛围。
（三）强化监督，完善机制，推进“四项制度”工作的贯彻落实
结合科技部门实际，突出重点，狠抓落实，全面贯彻落实好四项制度，有力地促进了机关作风的转变。一是对规章制度进行 4 了全面修订完善。在不断完善实施方案和实施细则的基础上，制订了县科技局服务承诺制，完善了《科技局职工管理办法》、《公务用车管理规定》、《公务接待管理规定》、《科技局财务管理规定》、《接待信访工作制度》等13项机关内部管理制度，新修订的规章制度对干部职工工作、纪律、作风和领导班子决策等方面作了更加详细的规定。同时，把修定后的各种制度印发到每一位职工，做到人手一册，并加大制度落实和督查力度。二是加大公示制度，方便群众办事，接受群众监督。将贯彻落实四项制度的工作措施、动态和服务承诺书在信息公开栏进行全面公示；在机关政务公开栏设置四项制度宣传栏，将局机关机构设置布局及各科室业务受理范围和重点工作岗位等相关信息和业务办理引导标识在办公场所进行公示和张贴。同时，还将机关人员的身份、职务进行公示，并统一制作身份牌，实行挂牌上岗，方便服务对象了解办事人员身份，接受监督。
五、效能政府四项制度落实取得实效
（一）统一思想，提高认识。开展规范行政权力运行工作，是进一步推进我局依法行政的内在要求，也是坚持反腐倡廉方针，加强党风廉政建设，加大从源头上预防腐败的一项重要举措。全局干部职工要充分认识开展规范行政权力运行工作的重要性和必要性。同时，规范行政权力运行涉及的事项多、要求高、难度大、时间紧、任务重，各股室要把干部职工的思想认识统一到 5 县委、县人民政府的决策部署上来，统一到维护稳定发展的大局上来，采取有效措施，把规范行政权力运行工作抓好抓实。要严格按照部署和要求，为确保高标准完成工作任务。各股室负责人作为推进本科室规范行政权力运行工作的第一责任人，应切实负起责任。
（二）强化指导，规范运作。规范行政权力运行工作是一个新课题，局规范权力运行工作领导小组办公室成员和相关人员加强学习，熟悉掌握规范工作业务，确保规范工作的顺利开展并取得预期的成果。
（四）强化监督，督促落实。将规范行政权力运行工作列入局机关工作人员绩效考评的一项内容，结合廉政建设责任制工作的落实进行年度考评和考核，建立群众评议机制，在局办公室设立监督电话，局规范权力运行工作领导小组要加强对工作落实情况的监督检查，强化行政问责，确保工作落实。对落实不力、执行不力的人员，严肃追究责任。
2010年6月2日
推荐第8篇：社工工作总结：强化“四项保障”
社工工作总结：强化“四项保障”
民政部等18部门《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》发布后，社会工作在全国进入快速发展的“青春期”，各地救助管理机构也适时引入社会工作理念和方法，为传统的民政救助工作注入了新鲜活力。要实现社会工作在救助管理机构中的科学发展，需要强化“四项保障”，为社会工作这个新生事物的健康成长营造良好环境。
一、强化组织保障，增强社工实务开展的领导力
组织领导涣散、工作抓不起来是许多机构在社会工作实务开展中遇到的首要问题。强化组织保障，就是要形成共识，增强社会工作实务开展的凝聚力和领导力。第一，高度重视，加强组织领导。工作是否能开展好，关键看组织是否合理有序，组织是否合理有序，关键看领导是否重视。应确立一把手负责制，统筹社会工作整体部署、资源分配和考核问责，同时明确任务分工，责任分解要落实到人，绩效考核应直接与切身利益挂钩。第二，搭建架构，科学设置岗位。没有完整的组织架构，不利于社会工作实务的系统管理；岗位设置不科学合理，容易造成权责分离、运行不畅。应确立清晰的社会工作组织架构，使社会工作运行系统形成有机整体，便于领导系统地、整体地抓工作落实；科学合理设置社会工作岗位，使岗位社工权责一体，社会工作实务形式和内容整体统一，确保社会工作系统顺利运行。
二、强化制度保障，夯实社工实务开展的基础力
制度是社会工作实务的运行规范，是社会工作实践的行动指南，是社会工作得以运转的根本保障，必须切实加强。首先，建立健全制度体系。要结合救助管理机构工作实际情况，制定社会工作服务流程，细化社会工作服务规范，确定社工岗位职责，明确社会工作介入方法和职业、专业操守等，形成一系列规章制度。其次，形成社工运行机制。社会工作实践活动实质是一个管理过程。管理，顾名思义是“管”与“理”的结合。所谓“管”，就是建立运行规范；所谓“理”，就是要形成运行机制。建立规范，要靠标准；建立机制，要靠激励。激励要统筹用好正向和负向两个标准，即奖励标准和惩罚标准。激励机制是人力资源管理中的关键一环，也是激活社会工作实践活动良性运转的内生动力。
三、强化人才保障，提升社工实务开展的执行力
无“人”即“止”，人是行为的第一要素，社工人才是推动社工实务开展的根本力量，因此，必须强化社工人才保障。第一，加强机构社工人才培养。具体分三策，即：用好增量、转化存量、增加总量。用好增量，就是要定期新增具有社会工作学科背景的专业人才，并结合救助管理机构工作实际，加强对其实践能力培养训练；转化存量，就是要定期组织机构原有工作人员参加社会工作专业知识和技能培训，使能胜任社工岗位且愿意从事社会工作者实现转岗；增加总量，就是要通过前两策不断增加社会工作者在职工人数中的总量和比重。第二，加强志愿者队伍管理。志愿者活动是社工实务的重要内容之一，志愿者也是社工人才的重要组成部分。要加强对志愿者的筛选、对志愿者进行服务技能培训以及对志愿者服务活动进行规范管理和合理引导，使其服务“为对象所需”、“为机构所需”。第
三、加强与高校社工专业合作。高校社工专业学生有较丰富的理论知识，背后还有丰富的教师资源，他们迫切需要实践平台，而机构有社工学科背景人才不足，也缺乏专业督导，从这些方面来说，机构与高校互为需要。应创造条件加强校地合作，促进机构与高校在社会工作实务开展中实现优势互补。
四、强化资源保障，加强社工实务开展的支撑力
没有资源保障，社工实务犹如无水之源、无本之木，根本就无法运行。要使社工实务开展具有实效性、稳定性、长效性，就必须强化资源保障力度。首先，加大财政保障力度。稳定的财政投入是社会工作持续运转的重要保障。应借鉴沿海等地救助机构，对社会工作运行给予稳定、充足的经费保障甚至是专项经费保障。其次，促进社会资源整合。社会工作助人行动是一个系统化行为，需要家庭、学校、社区、政府相关部门等整合资源、通力合作、形成联动，应倡导社会力量和相关部门建立联动机制，实现社会资源的有效整合，形成助人合力，为救助管理机构社会工作实践形成有力支撑，共同促进困难对象实现助人自助。
推荐第9篇：陈军荣四项工作总结12
2013-2014学年度上期工作总结
郑州市第96中学
陈军荣
岁末年底，2013年的脚步悄然走远，忙碌着、辛苦着、奔波着，同时也收获着。本学期我的工作主要有四项：教务主任、9.1班班主任、9.1班化学课、东区名班主任工作室主持人。四个方面的工作一年来协调有序，感觉自己也算尽职尽责，一切还顺利。细思一学期的工作，可谓收获多多，遗憾也有，为激励和鞭策自己取得更大的进步，现总结工作如下：
一、教务工作
教务处是学校的一个职能部门，是校长领导下的学校教学工作的协调中心、指挥中心，更重要的是一线教师的服务中心。我自知责任重大，肩负着学校目标实施、教学质量提高的重任，平时还要接受来自上级教育部门的阶段性检查工作，只有缜密组织，切实安排才能保证教学活动开展。在教务处，我负责教学工作计划的制定实施，日常教学管理，教研活动的安排，各种考试的组织等等，日常工作不敢有丝毫松懈。本学期主要教务工作如下：
1、暑期，在张校长的带领下，教务人员和教研组长、年级长一起研讨修定了学校教学工作细则，编制成册，并组织各教研组老师研讨学习。《课程纲要》分享，教学计划制定、作业建设规划、九年级中招奖励方案、七八年级教学量化方案等工作均在开学前有序完成。
2、本学期，教学工作的一大变革就是七年级英语分层教学。根据学生入学考试时的英语成绩，把学生分为A、B、C三个层次12个班，每班30人左右，实现了英语小班化教学。英语分层实行动态管理，月考后又略加调整，学生水平相近，更有利于因材施教，老师的教学任务落实得比较彻底，学习效率大幅提高。
3、为了加强培优补差工作，本学期实行导师制跟踪辅导制度。由各年级长配合，把每班后3—5名学生分配给任课老师老师承包，建立后进生成长档案。每位老师负责2--3个学生，定期谈话进行情感沟通，关注学生学习状态，对班风学风的稳定起到了相当大的促进作用。
4、本学期，教学上进行了骨干教师示范课、新老师展示课、师徒结对子汇报课等活动。一轮轮公开课听评结合，狠抓教学基本功，锤炼年轻老师课堂教学技能，以老带新，郝姗姗、许飞、李婷、杨记等年轻老师迅速成长，得到了领导和家长的广泛认可。白洪豪、刘晓红、孙春霞、李迷忍等老师相继承担了区级教学示范课任务，在各级领导专家引领下，我校“教学评一体化”等教研工作有了更加明晰的前进方向。
5、学校层面的校本教研工作本学期开展起来了。语数英课标考试，赵玲、王兴娜、王秋阁、马逛、张喜玲、刘玉琼等老师获得优胜奖；目标叙写比赛，经历写-评-讲三个环节，基本解决了教师学习目标叙写不当的问题；作业日志手册的启用，规范了作业的布置、批改、反思等环节，有效促进了作业建设。
6、10月底，我们迎来了东区教研室组织的教育督导检查。在教务处人员的共同努力下，材料准备扎实细致，档案整理规范严谨，此次检查获得了上级部门的一致好评，这也是我们建校以来督导检查成效最好的一次。
7、教师的心理健康关系着全体学生和青年教师的幸福成长。在11月份，教务处安排我校蒋树立老师（国家二级心理咨询师）为全体老师做了一次心理减压讲座，老师们反响甚为热烈，感受到了领导的关心和亲情的呼唤，增加了96中这个大家庭的和谐温暖气氛。
8、月考和期中考试的试卷出题向来都是由教务处组织的，学校越来越大，情况也越来越多样，为了是考试更公平、公正，我尝试了月考试卷交换出题的模式。七年级试卷八年级老师出，八年级试卷九年级老师出，九年级试卷外校骨干教师出，避免了因漏题引起的不必要麻烦。虽然组织起来费些功夫，但是操作还算顺利，我想以后对出题要求再规范些，效果会更好。
9、学校要生存、要发展，必须有一批高素质的教师队伍，我已习惯于关注郑州教育信息网，及时传达教研信息，引领老师们积极参加市级教研、区级教研、校本教研，树立终身学习的教育理念，不断学习，追求进步。
二、化学教学工作
刘晓红老师的到来，减轻了我的教学压力。她是一名业务成熟、有经验、有激情的化学老师，我们俩在化学教学上配合得很好。考虑到她教三个班，教学任务重，我经常把实验仪器、培优卷、过关卷提前备好，两人共用；她与我分享的大多是怎样开发学生深层次思维的问题，听她的课，不断有惊喜，看着孩子们在课堂上的积极热情，我明确感受到了教师在课堂上的引领作用，受益匪浅。本学期，在两位实习老师的协助下，我们已经安排了三次学生实验，初步实现了学生自主设计实验的构想，极大的激发了学生学习化学的兴趣。在我们两人共同努力下，学生化学兴趣浓厚、过关顺利，从作业情况及单元测试成绩看来，这届学生比起去年我教的那两个班扎实很多。
三、班主任工作
送走了去年的9.1班，我又迎来了今年的9.1班。这个班是我七年级带起来的，当是成绩还不错，好多孩子的脾性我都熟悉。看着他们在八年级逐渐退步，我心里焦急，感觉自己是有能力再把他们带回原来状态的，所以暑假里我极力跟学校要求接这个班。
如愿以偿，倾情投入，孩子们回报给我诸多惊喜。早读7:10基本到齐，开启一天好心情；课上听讲状态远远好于我去年带的班，所以我一直比较满意；很少有人跟老师犟嘴，被尊重是快乐的。尽管这个班在八年级时曾经散漫，形成了一些坏习气，但是我接班后在纪律方面的整顿得到了学生及家长的积极配合，两个月后，班风学风逐渐转变 。连续俩月保持卫生红旗，纪律红旗也经常光顾我们9.1班，自习课纪律由原来的嘈杂变得越来越安静，有时候我在班里写教案，听见的都是“哗哗”的翻书声，当班主任的成就感油然而生。
班风学风的转变是成绩整体进步的巨大保障，刚结束的月考中，我们班里28名学生进步，10多名学生基本保持原有校序。公布成绩时，孩子们高兴啊，不知不觉中自己竟然进步那么多，恨不得立即跑回家去跟父母报喜。付出终有回报，我由衷地欣慰，同时也享受教育，享受孩子们的美好与纯真。
四、名班主任工作室
自去年我担任郑东新区名班主任工作室主持人以来，压力一直很大。没时间没精力也没经费支持，工作开展举步维艰。在我将要丧失信心之际，是学校领导鼓励了我，坚持！终于在今年10月底，我们通过了市教育局对我们工作室的审核验收，从此名正言顺，工作走上正轨了。
11月份，工作室吸纳新学员，举办了第一届东区班主任沙龙活动，12月份，又安排了中小学班队会观摩活动，东区中小学班主任30多人来听课观摩，起到了很好的班会课引领推动作用。工作室给学员组每位老师发了魏书生《班主任工作漫谈》和张万祥的《班主任修炼100个方法》等书，要求大家阅读批注，准备在下个月举行读书交流活动。
工作室将以“引领、带动、辐射、研讨”为宗旨，积极探讨班级管理艺术途径。深入开展课题研究，我们要使工作室成员成为具有先进教育理念、班级管理效果显著、能得到社会广泛认可的优秀群体。课题研究能促进更多班主任走上专业化成长的道路，今年，在工作室带领下，全区有12项德育课题得到省市级立项批准，填补了东区班主任工作的一项空白，我们工作室的市级重点课题《中小学班主任激发学生学习内驱力的实践研究》，已经获得立项批准，进入研究阶段课。
五、教务工作努力方向
教务处几名工作人员已经逐渐熟悉各项工作，有很多事我只需要安排他们就能很好地去做了，我应该把目光放得更长远些，多思考工作的完善与创新。建校近四年，校本教研始终不如人意，老师们忙上课忙作业忙辅导，各忙各的，集体备课这个环节一直虚着，教研组内骨干优势不能得以扩大化，这也是影响高效教学的重要原因之一。怎样加强校本教研，怎样把作业建设落到实处，都将是以后需要多努力的方向。
学校这几年发展快，新老师多，教案的书写问题频现，新老师的工作态度还需扎实引领。教务处以后在教案的检查上还要再细致些，同步检查教辅资料讲评情况，每次检查后要及时总结优缺点，以便年轻教师书写教案更规范，老教师教案更实用。
由于方方面面的事情都要精心打理，我常常感觉心理时间特别短，还没来得及从周一回过神来，却又到了周末，周末是我休息也是反思的时间，很多工作思路是在周末产生的。这个学期，我时时注意处理好学校工作与个人之间的关系，一边完成学校安排的各项任务，一边研读教材和学习自己的专业知识，2014年中招化学45套卷我已经完成了30多套，课程标准、目标叙写、教学评的一体化等工作我都要求自己走在全校老师的最前方，压力同也是动力，我和96中一起成长。
未觉池塘春梦早，阶前梧叶已秋声。岁月在指缝间流逝，年华在不觉中老去，人生是一种体验的过程，回首往事时所有的体验都是财富。在今后的教育教学工作中，我愿用最大的真诚和热情，对学生、对学校、对社会尽一份职责。我将立足实际，创造性地做好教务工作，有所开拓，有所进取，用眼睛观察、用头脑思考，主动工作、创新工作，为96中新的辉煌奉献自己的绵薄之力。
郑州市第96中学
陈军荣
2013-12-16
推荐第10篇：遵义县政法委“四项活动工作总结
遵县政法„2011‟45号
中共遵义县政法委员会 “四项活动”工作总结
按照中央、省、市、县党委和政法委“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”“万名干部下基层”和“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“端正执法思想、转变执法作风、规范执法行为”等主题教育的要求，我委高度重视，精心组织，全体动员，启动迅速，扎实开展了系列活动，完成了各项工作任务。现将工作总结如下：
一、主要做法及成效
（一）及时动员部署，认真搞好思想发动。按照市、县活动安排部署，委领导高度重视，迅速召开会议，及时传达上级有关精神和领导讲话，紧密结合实际，制定了活动开展的工作实施方案，召开动员会对“四项活动”进行动员部署。
县直政法部门和各镇乡党委政法委层层进行再动员、再部署，做到思想发动全覆盖，活动人人参与，干警个个受教育良好氛围。县政法委在活动中召开调度会和推进会4次，开展工作督查12次。
（二）精心设计载体，活动开展主题鲜明。在“四项活动”中，我们以“发扬传统”作为基本点，深入开展宣传教育，以“坚定信念”为支撑点，认真组织专题学习，牢牢把握“执法为民”为落脚点，积极践行宗旨,提升执法为民水平。以“端正执法思想、转变执法作风、规范执法行为”为重点，提升服务基层、服务群众、服务发展，提升政法综治维稳工作水平为目标。整个活动做到学习深入、查找问题深刻，整改措施有力、活动效果明显。在学习上，采取集中学习与个人自学相结合、以听一次报告、上一次党课、开展一次党史知识竞赛、举行一次重温入党誓词、参观一次革命纪念地、开展一次帮扶、召开好一次民主生活会、组织参加传唱一次革命歌曲、读一本好书为主要内容，强化干警理想信念和宗旨教育。认真组织党员干部学习党章和有关法律法规，学习党风廉政建设的有关文件和领导讲话，认真学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》和县委“五严禁，五不准”规定和换届期间的有关工作纪律要求，签定了换届纪律承诺书和换届纪律知识测试，做到人人知晓，风清气正。通过收看中央、省、市纪委、政法委举办的英模事迹报告会、
专题讲座，开展党章党史知识竞赛、革命歌曲传唱、参观警示教育基地、工作成果和先进典型事迹的宣传教育，培养了干警牢固的纪律法规和执法为民意识。
（三）多形式查找问题，认真制定整改工作方案。全县政法系统坚持开门纳谏，以开门评警、恳谈会、大走访、大下访、双述双评、结对帮扶等形式，认真听取民意，切实查找存在问题。全县共召开恳谈会42场次，争取意见建议45条。涉及干警执法思想、执法作风、治安突出问题、制度机制、工作效能等方面。各县直政法部门认真召开班子会，党委（党组）会认真分析，制定整改措施，明确了整改责任领导、责任单位、整改措施、完成时限。为整改工作典定了坚实的基础。
（四）强化问题整改，凸显活动工作成效。县直政法部门、各镇（乡）党委政法委认真按照整改工作方案，强化工作措施，推进突出问题的整改。针对我县“两抢一盗”犯罪高发问题。讯速召开了打击“两抢一盗”违法犯罪专项斗争动员大会，制定了《遵义县深入开展打击“两抢一盗”犯罪专项斗争实施意见》，明确了目标任务。组建专业队伍。加强情报信息研判、建立快速反应机制，开展督办、督捕，强化追赃力度，量化警侦察破案指标，强化打击效果。全年全县共发“两抢一盗”案件1459件，比上年同期下降17%；破“两抢一盗”案件1453件，比去年同期提升32%。打掉“两抢一盗”团伙35个，抓获456人。向失主退回大、小车辆
共42辆，电脑10台以及茅台酒、移动实施等多种赃物，为群众挽回经济损失1000多万元。针对群众反映强烈的黑网吧问题，采取有效措施，加强管理、强化打击、严肃整治。全县42家网吧全部安装了二代身份实名上网系统。利用网吧实名登记系统抓获犯罪嫌疑人12名。出动执法人员100余人次，检查网吧及电子游戏机室32家，立案查处接受未成年学生上网的网吧28家，收缴非法出版物10000多册。开展黑网吧突击取缔行动10次，走访群众290人次，查禁取缔黑网吧14家，收缴电脑设备186套，自行关闭3家。针对校园周边环境存在的问题，加强学校附近的治安巡逻，规范校园安全管理，强化法规宣传，消除隐患。通过整改校园周边增设治安岗亭21个，设置交通标志286处，施划人行黄道线26处，设置人行横道灯11处，新成立学校警务室36间，整改安全隐患112处，查处和整治校园周边违规经营场所15间，收缴学校周边占道经营摊点275处，破获涉校刑事案件36起，抓获犯罪嫌疑人57人。28 所县镇公办中学、45 所县镇以上公办小学、15 所公办幼儿园配备了保安。针对我县重点工程项目多，问题多、矛盾多的特点。排查重点整治问题65个，启动整治62个，整治完毕43个。对40件涉及企业和重点工程项目建设的矛盾纠纷，明确了县级包案领导、调处责任单位和责任人员、调处时限，逐一化解。对15家非公企业明确了专门律师为其提供法律服务，围绕矛盾化解、服务项目建设，使杭瑞高速、南楠公路、和平、4
苟江工业园区建设顺利推进。今年，省安全感测评，我县群众安全感达88.18%，较去年87.68%上升了0.5个百分点。
（五）强化效能建设，促进干警作风转变。对县乡政法干部进行了全面的清理，对各单位职能职责和岗位职责认真组织学习并对照职能职责进行检查，对单位工作职责及内设科室职能进行了公示，对单位服务事项在报刊媒体上进行了公开承诺，对单位干部职工开展“创优争先”月点评工作制度，对干部职工履职情况开展点评，在机关开设了举报电话，设置了信访接待室和信访接待窗口，认真开展领导信访接待日活动，认真贯彻省委“四严禁、十不准”工作纪律要求，强化工作督查，严肃工作纪律作风。
（六）切实开展下基层活动，密切干群关系。切实按照开展“四帮四促”和干部下基层活动的要求，下发了《关于开展“四帮四促”活动的实施方案》（遵县政法„2011‟2号）、《关于开展“四帮四促”、“深入基层群众、开展社会调查”活动的实施方案》（遵县政法„2011‟36号）、《关于在开展“书记（局长）及科级领导干部下基层”和“深入基层群众，开展社会调查”活动中做好带案下访做化解工作的通知》（遵县政法通„2011‟35号）、下发了《关于成立抗旱救灾秋冬季增种增养工作队的通知》（政法通„2011‟39号），成立了抗旱救灾秋冬季增种增养工作队，认真落实领导干部联系点和帮扶结对子制度，以开展法规宣传、化解矛盾、找准致富路子，抗旱救灾，解决群众困难为主要内容的
下基层活动。县政法委干部职工到山盆镇剑坝村召开干群会14场次，村干部会议23场次，驻村工作55天，走访群众209户363人次，撰写调研报告和民情日记20篇。帮助山盆镇、剑坝村认清面临的机遇与挑战，认清“十二五”期间省、市、县发展态势，认清自身的发展差距，切实找准了“加速发展、实现突破、推动跨越”的着力点和突破口。立足山盆镇实际，帮组山盆镇拟定了未来五年发展规划。目前全镇建设玉米示范带14个、烤烟示范点6个、高粱示范点3个、水稻旱育稀植示范点3个、辣椒示范点13个，通过办点示范，促进了全镇种植技术的提高。同时以“大季损失小季补，种植损失养殖补”的思路、调整种植结构，弥补旱灾造成的损失，协助山盆镇规划发展小麦7000亩，蔬菜5000亩、脱毒马铃薯8000亩。在剑坝村落实马铃薯及油菜育苗示范基地200亩，拟定了每户养猪2头和人均养家禽5只的养殖计划。城镇化建设、基础设施建设、社会事业、社会治安综合治理工作、安全生产工作、基层基础建设工作稳步推进。县公安局为困难群众、村居捐款达15万元，对平正乡和鸭溪镇新农村建设捐款共9万元。各部门针对群众反映的问题，制定了服务群众公开承诺，推进警务、司法调解进园区、进企业。114家“六区”企业全面启动建立人民调解室工作，建立“六区”警务室18间，联系点12个。为群众调解小纠 6
纷1000起，平息小信访55起，解决小难题96起。排查影响发展环境的矛盾纠纷470件，化解467件，化解率98.72%。
（七）切实改进工作方法，增强执法为民水平。围绕 “增比、进位、突破”目标，创新体制、机制，服务经济社会发展。开展了打击“两抢一盗”，整治企业、校园周边和网络文化环境四项整治活动，切实解决群众安全感问题，全力创优发展环境。基层政法部门积极改进群众工作方法，总结提炼出了“调解工作六法”（提前介入、单独沟通、借助外力、现场听证、部门联动、判例警示）和“六心工作法”（虚心请教群众、爱心奉献群众、热心帮助群众、耐心说服群众、真心对待群众、信心鼓舞群众），促进了警民关系的改善。共排查矛盾纠纷1921件，化解1754件，化解率91%。警民联调室共调解案件纠纷1364件，调解成功1283件，调解成功率94.1%。
（八）强化执法监督，推进争先创优。认真抓好公开承诺制度的落实，严格执行重大问题报告制度，推进政务党务公开，严肃上班和值班纪律，严格佩证上岗，自觉接受群众监督。切实推进案件评查工作。今年公开展案件评查100件，目前已完成任务的78件。化解涉法涉诉案件24件，认真落实涉法涉诉案件的稳控化解责任，采取有效措施，息诉罢访。全县政法系统均建立了干警政法档案和干部政绩档案。结合开展的干警作风“一月一评议”制度，把执法考评结果与政 7
法干警的表彰奖励及晋职、评先选优挂钩。今年上半年，在全县政法系统开展了“十佳政法干警”评选活动，10名政法干警受到了县委表彰。通过“四项活动”的开展，全县政法干警理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步增强，作风纪律进一步加强，执法行为进一步规范，服务群众的能力进一步提高。国务委员、公安部部长孟建柱对我县公安局开展的主题教育给予了较高的评价。县检察院控申室再一次获得“全国文明接待室”称号。4个镇乡（单位）被省和谐贵州建设推进委员会评选为十佳和谐单位、镇（乡）、企业。中央电视台12频道对我县政法工作进行了专访。
二、存在问题
一是宣传氛围不够浓厚，群众知晓率不高。二是个别单位认识不足，重视不够，工作推进不平衡。三是活动与业务工作结合不够，个别地方存在两张皮现象。
三、下步打算
一是进一步深化活动开展，完成各项规定动作，扎实做到规定动作不走样，自选动作有创新。二是认真开展督促检查，看规定动作是否完成，群众反映的问题是否解决，存在的问题是否进行整改，群众的满意度是否提升。三是建立长效机制，巩固活动成果。四是注重提升服务经济社会发展效果，全面完成政法综治维稳工作任务。
中共遵义县委政法委员会
2011年12月8日
主题词： 四项活动 2011年 工作总结 抄 报：市政法委政治部 中共遵义县委政法委员会办公室 2011年12月5日
（共印5份）
第11篇：四项建设
*学习资料8* 9月22日至23日，全国公安厅局长座谈会在杭州召开。国务委员、公安部部长郭声琨强调，全国公安机关要深入学习贯彻习近平总书记关于公安工作的重要指示精神，积极适应新形势新任务提出的新要求新挑战，进一步加强和改进新形势下的公安工作和队伍建设，全面深化公安改革，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，着力提升维护国家安全和社会稳定的能力和水平，不断开创公安工作新局面。郭声琨指出，坚持一手抓当前维护稳定工作，一手抓公安工作长远建设，是多年来公安机关探索积累的一条成功经验。各级公安机关要在继续巩固“三项建设”成果的基础上，大力推进基础信息化、警务实战化、执法规范化、队伍正规化建设，进一步提升公安机关的履职能力和水平。要把“四项建设”作为贯穿公安工作和队伍建设的基础性、全局性、战略性工程，科学谋划、精心组织，加强研究、积极探索，扎扎实实地把这些打基础、管长远、利全局的工作抓紧抓好，力争“每年有进步、三年大提升”。
第12篇：四项承诺
雷坪村党支部委员候选人
“四项承诺书”
各位党员（村民代表）：
赖华柏，男，生于1953年， 1978年7月入党，初中文化程度，现任雷坪村党支部书记。
我作为这次村“两委”班子成员候选人参加竞争，为推动换届选举顺利进行，确保当选后有所作为，不辜负上级组织和党员群众的信任和期望，本人郑重做出以下四项承诺：
一、竞职承诺
1、严格遵守各级党委、政府关于加强选风选纪的各项规定和要求。在选举过程中，严格遵守村“两委”换届选举办法的各项规定，自愿接受参选资格条件的审查，若不符合选举办法参选规定的，主动退出竞争，若当选，接受当选无效的决定。
2、自觉接受党员和群众的监督，真诚表达竞职愿望和决心，平等接受党员和群众的选举。不侮辱、诽谤和攻击他人，不威胁、恫吓其他竞职人员，不做违规和不切实际的承诺；不搞分发钱物、请客送礼等任何形式的拉票贿选行为；不以其他非法或不正当手段妨碍选举人行使选举权；引导并约束配偶及其他亲属朋友的助选行为，并对他们的行为负责。
3、自觉接受党组织的领导，依法、公开、透明、自觉按照法定程序参与竞争，无论结果如何，都能正确对待，积极配合新一届村“两委”开展工作。
二、创业承诺
按照和政府的要求，在本村党组织委员会及村委会的直接领导下，努力为广大党员和群众服务，办好富民强村的实事，不断发展壮大村级集体经济，为建设社会主义新农村贡献一份力量。
如果我顺利当选，在任职期内，作出以下创业承诺：
1、认真贯彻落实中央及省、地、市各项方针政策，切实让党的惠农政策给广大村民带来实实在在的利益。
2、到任职期满的2014年，全村总收入达到140万元，农民人均纯收入达9000元，村集体经济积累达到5万元。
三、廉政承诺
1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律；自觉遵守党员领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制各项制度；坚持党的民主集中制原则，严格执行集体议事制度。
2、坚持个人重大事项报告制度，及时向组织报告个人重大事项变动情况。
3、不以公款支付个人消费、娱乐活动；不搞公款旅游或借考察、学习的名义游山玩水；不违规进入高档娱乐场所，不参与任何形式的封建迷信、赌博和色情活动；不接受企业和个人赠送的礼品、礼金和礼卡等有价证券；不利用职务便利为配偶、子女和亲属谋取不正当利益；不违规开展创收活动或私设“小金库”。
四、辞职承诺
本人如果有下列行为：
1、不贯彻执行党的路线、方针和政策；无正当理由不执行、政府和本级村党组织的重大决策部署；无正当理由，不正确履行工作职责。
2、严重影响村“两委”班子和村民团结的；严重违规决策、管理和严重失误、失职。
3、长期外出或因为其它原因不能把主要精力放在村务政务工作上，严重影响工作。
在选举时，如果违规竞争；在任职期内，如果不能完成履职承诺事项或违反纪律。我承诺主动退出竞争或辞职。
承诺人（签字）：
2011年10月4 日
雷坪村党支部委员候选人
“四项承诺书”
各位党员（村民代表）：
马正桥，男，生于1955年， 1997年7月入党，高中文化程度，现任雷坪村村委会会计。
我作为这次村“两委”班子成员候选人参加竞争，为推动换届选举顺利进行，确保当选后有所作为，不辜负上级组织和党员群众的信任和期望，本人郑重做出以下四项承诺：
一、竞职承诺
1、严格遵守各级党委、政府关于加强选风选纪的各项规定和要求。在选举过程中，严格遵守村“两委”换届选举办法的各项规定，自愿接受参选资格条件的审查，若不符合选举办法参选规定的，主动退出竞争，若当选，接受当选无效的决定。
2、自觉接受党员和群众的监督，真诚表达竞职愿望和决心，平等接受党员和群众的选举。不侮辱、诽谤和攻击他人，不威胁、恫吓其他竞职人员，不做违规和不切实际的承诺；不搞分发钱物、请客送礼等任何形式的拉票贿选行为；不以其他非法或不正当手段妨碍选举人行使选举权；引导并约束配偶及其他亲属朋友的助选行为，并对他们的行为负责。
3、自觉接受党组织的领导，依法、公开、透明、自觉按照法定程序参与竞争，无论结果如何，都能正确对待，积极配合新一届村“两委”开展工作。
二、创业承诺
按照和政府的要求，在本村党组织委员会及村委会的直接领导下，努力为广大党员和群众服务，办好富民强村的实事，不断发展壮大村级集体经济，为建设社会主义新农村贡献一份力量。
如果我顺利当选，在任职期内，作出以下创业承诺：
1、认真贯彻落实中央及省、地、市各项方针政策，切实让党的惠农政策给广大村民带来实实在在的利益。
2、到任职期满的2014年，全村总收入达到140万元，农民人均纯收入达9000元，村集体经济积累达到5万元。
三、廉政承诺
1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律；自觉遵守党员领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制各项制度；坚持党的民主集中制原则，严格执行集体议事制度。
2、坚持个人重大事项报告制度，及时向组织报告个人重大事项变动情况。
3、不以公款支付个人消费、娱乐活动；不搞公款旅游或借考察、学习的名义游山玩水；不违规进入高档娱乐场所，不参与任何形式的封建迷信、赌博和色情活动；不接受企业和个人赠送的礼品、礼金和礼卡等有价证券；不利用职务便利为配偶、子女和亲属谋取不正当利益；不违规开展创收活动或私设“小金库”。
四、辞职承诺
本人如果有下列行为：
1、不贯彻执行党的路线、方针和政策；无正当理由不执行、政府和本级村党组织的重大决策部署；无正当理由，不正确履行工作职责。
2、严重影响村“两委”班子和村民团结的；严重违规决策、管理和严重失误、失职。
3、长期外出或因为其它原因不能把主要精力放在村务政务工作上，严重影响工作。
在选举时，如果违规竞争；在任职期内，如果不能完成履职承诺事项或违反纪律。我承诺主动退出竞争或辞职。
承诺人（签字）：
2011年10月4 日
雷坪村党支部委员候选人
“四项承诺书”
各位党员（村民代表）：
刘雪峰，男，生于1972年， 1999年7月入党，初中文化程度，现任雷坪村委会主任。
我作为这次村“两委”班子成员候选人参加竞争，为推动换届选举顺利进行，确保当选后有所作为，不辜负上级组织和党员群众的信任和期望，本人郑重做出以下四项承诺：
一、竞职承诺
1、严格遵守各级党委、政府关于加强选风选纪的各项规定和要求。在选举过程中，严格遵守村“两委”换届选举办法的各项规定，自愿接受参选资格条件的审查，若不符合选举办法参选规定的，主动退出竞争，若当选，接受当选无效的决定。
2、自觉接受党员和群众的监督，真诚表达竞职愿望和决心，平等接受党员和群众的选举。不侮辱、诽谤和攻击他人，不威胁、恫吓其他竞职人员，不做违规和不切实际的承诺；不搞分发钱物、请客送礼等任何形式的拉票贿选行为；不以其他非法或不正当手段妨碍选举人行使选举权；引导并约束配偶及其他亲属朋友的助选行为，并对他们的行为负责。
3、自觉接受党组织的领导，依法、公开、透明、自觉按照法定程序参与竞争，无论结果如何，都能正确对待，积极配合新一届村“两委”开展工作。
二、创业承诺
按照和政府的要求，在本村党组织委员会及村委会的直接领导下，努力为广大党员和群众服务，办好富民强村的实事，不断发展壮大村级集体经济，为建设社会主义新农村贡献一份力量。
如果我顺利当选，在任职期内，作出以下创业承诺：
1、认真贯彻落实中央及省、地、市各项方针政策，切实让党的惠农政策给广大村民带来实实在在的利益。
2、到任职期满的2014年，全村总收入达到140万元，农民人均纯收入达9000元，村集体经济积累达到5万元。
三、廉政承诺
1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律；自觉遵守党员领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制各项制度；坚持党的民主集中制原则，严格执行集体议事制度。
2、坚持个人重大事项报告制度，及时向组织报告个人重大事项变动情况。
3、不以公款支付个人消费、娱乐活动；不搞公款旅游或借考察、学习的名义游山玩水；不违规进入高档娱乐场所，不参与任何形式的封建迷信、赌博和色情活动；不接受企业和个人赠送的礼品、礼金和礼卡等有价证券；不利用职务便利为配偶、子女和亲属谋取不正当利益；不违规开展创收活动或私设“小金库”。
四、辞职承诺
本人如果有下列行为：
1、不贯彻执行党的路线、方针和政策；无正当理由不执行、政府和本级村党组织的重大决策部署；无正当理由，不正确履行工作职责。
2、严重影响村“两委”班子和村民团结的；严重违规决策、管理和严重失误、失职。
3、长期外出或因为其它原因不能把主要精力放在村务政务工作上，严重影响工作。
在选举时，如果违规竞争；在任职期内，如果不能完成履职承诺事项或违反纪律。我承诺主动退出竞争或辞职。
承诺人（签字）：
2011年10月4 日
雷坪村党支部委员候选人
“四项承诺书”
各位党员（村民代表）：
刘小红，女，生于1972年， 2007年7月入党，高中文化程度，现任雷坪村妇代会主任。
我作为这次村“两委”班子成员候选人参加竞争，为推动换届选举顺利进行，确保当选后有所作为，不辜负上级组织和党员群众的信任和期望，本人郑重做出以下四项承诺：
一、竞职承诺
1、严格遵守各级党委、政府关于加强选风选纪的各项规定和要求。在选举过程中，严格遵守村“两委”换届选举办法的各项规定，自愿接受参选资格条件的审查，若不符合选举办法参选规定的，主动退出竞争，若当选，接受当选无效的决定。
2、自觉接受党员和群众的监督，真诚表达竞职愿望和决心，平等接受党员和群众的选举。不侮辱、诽谤和攻击他人，不威胁、恫吓其他竞职人员，不做违规和不切实际的承诺；不搞分发钱物、请客送礼等任何形式的拉票贿选行为；不以其他非法或不正当手段妨碍选举人行使选举权；引导并约束配偶及其他亲属朋友的助选行为，并对他们的行为负责。
3、自觉接受党组织的领导，依法、公开、透明、自觉按照法定程序参与竞争，无论结果如何，都能正确对待，积极配合新一届村“两委”开展工作。
二、创业承诺
按照和政府的要求，在本村党组织委员会及村委会的直接领导下，努力为广大党员和群众服务，办好富民强村的实事，不断发展壮大村级集体经济，为建设社会主义新农村贡献一份力量。
如果我顺利当选，在任职期内，作出以下创业承诺：
1、认真贯彻落实中央及省、地、市各项方针政策，切实让党的惠农政策给广大村民带来实实在在的利益。
2、到任职期满的2014年，全村总收入达到140万元，农民人均纯收入达9000元，村集体经济积累达到5万元。
三、廉政承诺
1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律；自觉遵守党员领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制各项制度；坚持党的民主集中制原则，严格执行集体议事制度。
2、坚持个人重大事项报告制度，及时向组织报告个人重大事项变动情况。
3、不以公款支付个人消费、娱乐活动；不搞公款旅游或借考察、学习的名义游山玩水；不违规进入高档娱乐场所，不参与任何形式的封建迷信、赌博和色情活动；不接受企业和个人赠送的礼品、礼金和礼卡等有价证券；不利用职务便利为配偶、子女和亲属谋取不正当利益；不违规开展创收活动或私设“小金库”。
四、辞职承诺
本人如果有下列行为：
1、不贯彻执行党的路线、方针和政策；无正当理由不执行、政府和本级村党组织的重大决策部署；无正当理由，不正确履行工作职责。
2、严重影响村“两委”班子和村民团结的；严重违规决策、管理和严重失误、失职。
3、长期外出或因为其它原因不能把主要精力放在村务政务工作上，严重影响工作。
在选举时，如果违规竞争；在任职期内，如果不能完成履职承诺事项或违反纪律。我承诺主动退出竞争或辞职。
承诺人（签字）：
2011年10月4 日
第13篇：四项清理
资阳市雁江区堪嘉镇红莲九年义务教育学校
“四项清理”情况汇报
2012年9月5日，我校开展了“四项清理”工作。各班重点开展了收缴管制刀具的工作，经过各班主任细致的排查，同学之间相互收查，全校发现两件管制刀具两把有危险的玩具枪。
同时，学校还组织值周教师、保安对校园周边的安全进行了全面的排查，经过仔细排查，校园周边未发现可疑人员及不安全因素.
红莲九年义务教育学校
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第14篇：四项行动
四项行动、四项制度整“四风”——河北群众路线活动有措施、有保障 [复制链接]
黄台百里令支居 黄台百里令支居 当前离线 积分287.狗仔卡
电梯直达1#
发表于 2013-7-4 17:20 | 只看该作者|倒序浏览 |阅读模式 7月1日，河北省召开深入开展党的群众路线教育实践活动动员大会，省委书记周本顺在会上指出：要重点解决“四风”问题，以整风精神落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。要有针对性地开展四个专项行动：领导干部正风肃纪行动、重点部门提质提效行动、大气污染综合防治行动、农村面貌改造提升行动。要重点抓好四项制度建设：领导机关公开承诺制度、领导干部直接联系群众制度、干部考核选拔任用制度、领导干部生活待遇制度。
笔者注意到，河北省委在安排部署群众路线教育实践活动中，提出“有针对性地开展四个专项行动”和“重点抓好四项制度建设”，深刻地感受到：首先，河北省委对群众路线教育实践活动重视程度之高，不但体现在思想上、政治上，而是体现在行动上，体现了一个“实”字；其次，河北省委对群众路线教育实践活动的安排部署重点突出、针对性强，而且体现了“用制度保证甚至倒逼行动”的这一原则，就此可以理解为要出实效，还是凸显了一个“实”字。
因为，从周书记的讲话中，我们不难看出四项专项行动所针对的内容，即“领导干部正风肃纪、重点部门提质提效、大气污染综合防治、农村面貌改造提升”，都是一段时间以来党员群众反映强烈的问题，是舆论比较关注的问题，是事关我们党取信于民、赢得信赖和尊重，进而永葆先进性、纯洁性确保执政地位、带领整个民族实现伟大复兴和中国梦的问题，敢于直面问题，敢于解决问题，这体现了河北省委的政治勇气，更体现了河北省委对省情省力有着充分的调查研究。这反映出的是河北省委始终坚持党的群众路线，“从群众中来，到群众中去”，是值得人民群众信服的。
而从重点抓好的四项制度建设看，领导机关公开承诺、领导干部直接联系群众、干部考核选拔任用、领导干部生活待遇，这四项内容有两项涉及领导干部，另外两项分别涉及所有干部和领导机关，无不是当前亟待建立和完善的，亦可谓“回应了广大党员群众的呼声，甚至是不满意”。提出制度，建设制度，这体现了河北省委的政治智慧，更体现了河北省委与时俱进的精神风貌。这反映出的是河北省委一直“和人民在一起，和时代同步”，坚持的是群众为上，是值得人民群众信任的。
总之，笔者认为：河北省委的“四项行动、四项制度”，为整“四风”提供了切实可行的措施和全程完善的保障，没有理由不相信河北省的群众路线教育实践活动不会取得实际成效。
第15篇：四项承诺
村“两委”班子成员候选人四项承诺书
各位党员、村民代表：
我叫，，，，，，，村人，今天参加村委会选举，竞选村委会副主任，为推动换届选举顺利进行，确保当选后有所作为，不辜负上级组织和党员群众的信任和期望，本人郑重做出以下四项承诺：
一、竞职承诺
1、严格遵守各级党委、政府关于加强选风选纪的各项规定和要求。在选举过程中，严格遵守村“两委”换届选举办法的各项规定，自愿接受参选资格条件的审查，若不符合选举办法参选规定的，主动退出竞争，若当选，接受当选无效的决定。
2、自觉接受党员和群众的监督，不做违规和不切实际的承诺；不搞分发钱物、请客送礼等任何形式的拉票贿选行为；引导并约束配偶及其他亲属朋友的助选行为，并对他们的行为负责。
二、创业承诺
按照和政府的要求，在本村党组织委员会及村委会的直接领导下，努力为广大党员和群众服务，办好富民强村的实事，不断发展壮大村级集体经济，为建设社会主义新农村贡献一份力量。
三、廉政承诺
1、坚持个人重大事项报告制度，及时向组织报告个人重大事项变动情况。
2、不以公款支付个人消费、娱乐活动；不搞公款旅游或借考察、学习的名义游山玩水；不违规开展创收活动或私设“小金库”。
四、辞职承诺
本人如果有下列行为：
1、不贯彻执行党的路线、方针和政策；无正当理由不执行、政府和本级村党组织的重大决策部署；无正当理由，不正确履行工作职责。
2、严重影响村“两委”班子和村民团结的；严重违规决策、管理和严重失误、失职。
3、长期外出或因为其它原因不能把主要精力放在村务政务工作上，严重影响工作。在选举时，如果违规竞争；在任职期内，如果不能完成履职承诺事项或违反纪律。我承诺主动退出竞争或辞职。
承诺人：
2011年11月15日
第16篇：四项工程
中共岷县委文件
岷发„2011‟12号
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中共岷县委员会
关于实施“四项工程”推进创先争优活动的意见
为了全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，深入开展创先争优活动，按照中央和省、市委关于开展创先争优活动一系列重要精神，紧密结合全县改革发展稳定大局和基层党组织、党员队伍建设现状，积极探索新形势下加强基层党建工作和保持党员先进性的新途径、新措施，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用、广大共产党员的先锋模范作用和领导干部的骨干带头作用，把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织活力转化为科学发展动力，进一步推动创先争优活动持续深入开展。县委决定在全县基层党组织和党员中实施强基工程、培带工程、阳光工程、温暖工程等四项工程。现提出如下意见：
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，根据《中共岷县委关于在全县基层党组织和共产党员中深入开展创先争优活动的实施方案》精神，立足实际，联动整推，务求实效，不断提高基层党组织和广大党员引领发展、服务发展和以实干求发展的能力与水平，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业，为实现全县经济社会快速发展、科学发展、和谐发展提供坚强的组织保证。
二、目标要求
通过实施“四项工程”，要达到以下目标要求：
——党员干部能力素质进一步提升。以建设学习型党组织为切入点，围绕“五个好、五带头”的目标要求，大力开展创建“学习型、实干型、和谐型” 班子活动，为基层党员干部搭建实践平台，不断提高基层党组织和广大党员干部的政策理论水平和实际工作能力，努力建设一支高素质的基层领导班子和党员干部队伍。
——推动科学发展成效进一步凸显。巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果，进一步健全和完善保持共产党员先进性长效机制，使基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力明显增强，推动政治文明、物质文明、精神文明、社会文明和生态文明建设协调发展，切实把党的先进性建设的成果体现到和谐社会建设上来，体现到为民办实事上来。
——基层民主政治建设进一步加强。健全完善民主决策机制，认真落实“4+2”工作法，推进基层民主建设制度化、规范化、科学化。做到重大事情党内先知道，重要文件党内先传达，重大问题的决定党内先讨论，重大决策的实施党内先发动。落实党代表任期制，进一步深化“三联一监督”制度，畅通社情民意表达渠道。全面推进党务政务公开、村（居）务公开、厂务公开，落实党员群众的知情权、参与权、管理权、监督权，引导党员群众以理性合法的方式表达利益诉求，依法行使权利、履行义务。
——服务群众水平进一步提高。进一步解放思想、转变作风，以解决影响和制约科学发展的突出问题以及群众关心的难点热点问题为切入点，充分发挥广大党员的“五带头”作用，促使基层党组织和广大党员在科学发展的实践中提高服务群众水平，密切党群干群关系，增强宗旨意识。
——基层组织建设水平进一步提升。把实施“四项工程”作为加强基层组织建设的有效载体，以基本队伍、基本阵地、基本制度、基本载体、基本保障建设为重点，适应新形势、新变化，调整优化党组织设置，创新和丰富党建工作的内容和方式，增强基层党组织的生机与活力。
三、主要内容
（一）抓基层，夯基础，实施“强基工程”
一是进一步加强领导班子建设。进一步深化干部人事制度改革，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。按照“德才兼备、以德为先”的选人用人标准，扩大干部选拔任用中的民主，规范干部初始提名制度，落实差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决的制度，加大公开选拔和竞争上岗的工作力度，凭实绩、凭德才、凭公论为科学发展选干部、配班子、聚人才，切实把政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选进领导班子。优化结构，增强班子的整体功能，不断提高领导班子驾驭科学发展的能力。
二是进一步加强村（社区）干部队伍建设。要按照 “一定三有”、“三有一化”要求，坚持“拓宽渠道选优、加强教育提能、激励关怀保障、完善制度监管、明确职责考评、后进转化整顿”，着力拓宽村（社区）干部来源，创新培养选拔机制，选优配强村（社区）党支部书记。要积极探索村党支部书记跨村任职机制。注重从农村党员致富能手、退伍军人、外出务工返乡优秀农民党员中选拔村干部。通过 “两推一选”、“公推直选”、从优秀大中专毕业生中选派、县直单位下派等办法，把政治素质强、发展能力强、群众威信高、奉献精神好的“两强一高一好”型优秀人才选拔到党支部书记岗位上来。真正把村级党组织建设成为推动科学发展、建设社会主义新农村、构建和谐社会的坚强战斗堡垒。
三是进一步加强党员队伍建设。要严格按照发展党员“十六字”方针，做好发展党员工作，重点做好在教育、卫生系统以及“两新”组织中发展党员工作，不断壮大党员队伍。认真落实“三会一课”和民主评议党员等制度，严肃处置不合格党员，纯洁党员队伍。全面落实流动党员管理信息共享、双向共管、咨询服务“三个机制”和党员外出登记、结对联系、成立劳务党组织等措施，建立健全党员目标管理、责任追究等制度，以“在职党员双重管理”、“党员志愿服务行动”、“设岗定责”等党性实践活动为基础，进一步巩固和发展学习实践活动成果，建立健全保持共产党员先进性长效机制，切实增强党员队伍的生机与活力，充分发挥广大党员在推动科学发展、服务人民群众、构建和谐社会中的先锋模范作用。
四是进一步加强理论武装。围绕创建学习型党组织，大力加强领导班子思想政治建设，坚持和完善党委中心组学习制度，进一步加强党性、党风、党纪教育，不断提高党员干部政治理论水平和党性修养。加大党员干部教育培训力度，制定计划，规范内容，改进方式，强化考评，引导领导班子和党员干部认真学理论、学政策、学法规、学业务、学经验。充分利用农村党员干部现代远程教育网络体系，整合“劳动力培训工程”、“一村一名大学生计划”等各类培训项目，依托县乡党校、县职业技术学校、岷县党建网、岷县农业信息网和远程教育终端站点，采取办班培训、远程教育、基地培训、走出去培训、专题讲座等多种形式，加强教育培训，切实用党的最新理论成果武装各级领导干部和广大党员头脑，提高广大党员胡综合素质。 五是进一步创新党组织设置形式。按照“便于党员参加活动、便于党员教育管理、便于党组织发挥作用”的原则，创新党组织设置方式。在农村，继续按照“1+4”模式，探索“村企”、“村居”联建、“易地建家”等多种方式创新基层组织设置形式，建立“区域型”、“产业型”、“流动型”和“联合型”党组织；在社区，继续加大党的组织和党的活动进小区、进楼宇、进市场力度，改进原有社区党组织设置，组建老年党支部、“行业型”、“小区型”党组织；在“两新”组织，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、多方联建等方式，加大党组织组建力度；在教育、卫生系统，要活跃基层、打牢基础，凡有3名以上正式党员的学校、医疗机构都要建立党组织；在机关，结合政府机构改革，进一步调整创新组织设置，切实加强机关党的建设。坚持做到那里有党员，那里就有党的组织。
六是进一步加强基层组织活动场所规范化建设。机关、企事业单位、“两新”组织要有专门的党员活动阵地，硬件建设达到“六有”（有党员活动室、有电教设备、有学习图书资料、有相关制度、有学习园地和版面、有各种软件资料）目标。社区要有100平方米以上自主产权的办公活动阵地，硬件建设实现“十个有”（有彩电、有VCD机、有电话、有资料柜、有档案资料、有电脑、有图书阅览室、有活动室、有警务室、有电教室）。村级组织要有面积90平方米以上、办公设备配备齐全、版面布置整齐、软件资料健全的活动场所。大力加强农村党员干部现代远程教育工程建设，确保实现“两个全覆盖”的目标。同时，要依托党组织活动场所开展“五个家”（党员之家、留守儿童关爱之家、妇女健康之家、老年活动之家、便民服务之家）建设，充分发挥活动场所的综合服务功能，在有条件的地方增加农家书屋、科普活动室、健身场所和设施，进一步丰富群众文体生活，不断增强基层党组织联系群众、服务群众的能力和实效。
（二）抓培树，促提升，实施“培带工程”
一是培树典型示范带动。要充分挖掘全县创先争优活动中的典型事例和新鲜经验，特别是一些“人无我有、人有我优、人优我特”的创新性工作，及时进行总结，在省、市、县广播电视、报刊、网络等媒体上进行全方位、多角度宣传，切实培养和树立一批可学可比的先进典型，用身边事教育身边人，在全县掀起“比学赶超”的浓厚氛围，形成你追我赶的竞争态势。到党的十八大召开前，全县培树50个左右先进基层党组织、100名左右优秀共产党员、50名左右优秀党务工作者。
二是抓好党建示范点建设。要牢固树立“抓点示范、典型引路”的理念，按照“有坚强有力的领导班子、有一流的工作业绩、有科学发展能力较强的党员队伍、有科学规范的工作制度、有标准较高的党组织活动场所、有齐全完善的学习资料和各种记录、有明显的标志牌”的要求，确定各类党建示范点，分门别类制定完善创建标准，广泛开展创建活动。要用抓项目的理念加强基层党建示范点建设，优化整合资源，发挥组织优势，加大政策倾斜、项目带动、资金扶持力度，把党建示范点建设与重点项目、产业基地建设等有机结合起来，着力创建一批硬件完善、软件规范、特色鲜明、成效显著的农村、社区、机关、学校、卫生、企业及“两新”组织等各类型党建示范点，形成县有示范区、乡有示范片、村有示范点的示范体系，以点带面，推动全局。
三是深化“双培双带”工程。认真实施党员致富能力培养、致富带头人入党、创业型村干部培养、建设发展型乡村班子、村级组织项目资源整合等五个子计划，重点做好对贫困党员的经济帮带和对致富带头人中先进分子的政治培带工作。对贫困党员的经济帮带，重点要做到扶贫资金进入县乡基金保障网、家庭主业进入当地成熟产业群、农科培训进入有效科普服务圈等三个进入；对致富带头人中先进分子的政治培带，重点要做好党的先进性的持久教育。围绕项目建设, 因地制宜, 抓好项目带动、专业协会带动、劳务输出带动、信用合作组织带动等多种帮带措施落实，继续探索有效载体，不断深化“双培双带”工程。
四是拓展“城乡联动整推”活动。全面推进机关、企事业单位、“两新”组织党组织与社区、农村党组织，城乡学校、卫生系统党组织“一对一”、“一对三”结对共建活动，加强城乡党组织之间的互动，建立覆盖城乡的基层党组织和党员帮带联系服务群众工作体系。在机关、企事业单位、社区和农村基层建立党员服务中心，深化和拓展党员志愿服务、公开承诺、设岗定责、结对帮扶等活动，引导城市教育、科技、卫生、文化等资源和项目向农村倾斜，帮助农村党组织建设活动场所、发展致富项目、建立示范基地、壮大集体经济，推动城乡党建工作同步发展。
（三）抓机制，促落实，实施“阳光工程”
一是认真落实党代表任期制。突出抓好组建机构，制定细则，分类编组，培训代表等工作，全面落实党代表任期制。完善党内民主决策机制，落实党代表参加党委会议、全委会议、重要活动、重要干部推荐、重大项目建设论证等制度，为党代表搭建提出议案提案和意见建议、开展质询的平台，保障党员主体地位和民主权利。
二是提高民主决策水平。全面落实“4+2”工作法，完善村级民主决策程序，强化村级组织自我管理约束。进一步完善领导班子议事决策规则，借鉴“4+2”工作法，对重大决策、干部任免、大额支出、发展党员、后备干部培养、党员教育管理、党组织和党员结对帮扶等工作，按照“领导班子提议、党政会议商议、职工代表会议或职工大会审议、党委（局务）会议决议，决策过程公开、实施结果公开”的程序进行决策实施，全面落实干部职工的知情权、参与权、选择权、监督权。
三是完善党务、政务公开制度。健全完善党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，逐步建立干部初始提名情况以及民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开制度。抓好乡镇党委换届“公推”选举、村党组织换届“两推一选”、“公推直选”等环节，扩大基层民主。进一步完善党务、政务、村（社区）务、厂务公开制度办法和程序，提高工作的透明度。积极推行“民情流水线”工作法，按照民情受理、限期办理、公示反馈、跟踪监督四道“流水”程序，协调解决群众反映的热点难点问题，打造“阳光政务”。
（四）抓保障，促关爱，实施“温暖工程”
一是整顿转化提升。进一步加大对尚未达到“五个好”标准和地理位置偏远、发展相对滞后、社情比较复杂、各类矛盾比较突出的基层党组织的帮扶力度。帮助查找存在的突出问题，分析存在问题的根源，进一步理清思路，制定整顿提升方案，靠实帮扶责任，加大整顿提升力度。通过城乡基层党组织结对共建、项目倾斜、政策扶持等措施，确保各个领域“五个好”党组织比例都有较大幅度提高。
二是加大关爱力度。按照“定权责立规范，工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的“一定三有”要求，全面落实好村干部养老保险、村党组织书记定期体检、村干部待遇和村办公经费等政策和制度，切实从工作上、生活上关心、支持、爱护村干部。配合做好从优秀村干部中考录乡镇公务员、选任乡镇领导干部和招聘事业人员的工作，积极探索选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子的途径和方式。继续实行一村一名大学生培养计划。
三是完善帮扶机制。切实管好、用好全县困难党员救助基金和党员创业发展基金，帮助解决困难党员生产生活中的实际问题，加大对党员创业的扶持力度。进一步深化“三联一监督”制度，做到“四必访”：即群众有困难必访、有病痛必访、有情绪必访、逢年过节必访，使群众惑时有人解，贫时有人帮，难时有人助。全面落实定期走访慰问制度，在“七一”、春节期间集中开展走访慰问活动。进一步完善县级领导干部联系乡镇、部门包村、党员干部结对帮扶等制度，着力解决群众在生产生活中遇到的困难和问题。
四是表彰激励。坚持在每年“七一”前后，对涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者进行集中表彰奖励。同时，在创先争优、千名干部下基层等活动阶段性工作完成后，也要进行评优选先、表彰奖励，真正做到把荣誉表彰与物质奖励、政治待遇、干部任用结合起来，大力营造关心爱护基层党员干部的良好氛围。
四、保障措施
一要加强组织领导。坚持县基层党建工作领导小组成员单位联席会议制度，各成员单位要充分发挥各自职能，加强对“四项工程”实施情况的检查指导，做到年初有计划，一季一督查，半年一小结，年终一总结。全面落实县、乡、村（社区、“两新”组织、企业）、个人四级抓党建工作责任制，将乡镇党委书记和县直部门主要负责人履行抓党建职责情况纳入述职评议范围，分级定责任，分层定目标，量化定考核，以绩定奖罚。各乡镇各单位要根据“四项工程”的主要内容和目标要求，结合实际，制定实施方案，突出重点，明确目标，靠实责任，全力推进“四项工程”建设。制定的实施方案于4月15日前上报县委组织部和县委创先争优活动办公室。
二要强化督促检查。县委创先争优办公室要发挥牵头抓总的作用，适时组织县纪委、县委督查室、县委组织部、县委宣传部人员深入一线，把常规检查和专项督查结合起来，全面了解掌握“四项工程”进展情况，及时分析原因，研究对策措施，强化督促整改，促进问题解决和工作落实。认真落实县乡两级领导干部、县直部门联系党建示范点制度。各乡镇各单位要对照“四项工程”目标要求，及时自查自纠，总结经验，寻找差距，制定改进的措施和办法，确保“四项工程”建设顺利实施。
三要加大宣传力度。要加强“四项工程”建设的宣传及信息搜集整理报送工作力度，及时向广大党员干部群众宣传阶段性工作重点、特色做法、工作经验以及组织工作的新部署、新举措、新进展、新成效。在《组工动态》、《创先争优活动简报》上专题编发“四项工程”实施动态、好经验、好做法，在《岷县党建网》开辟专栏，通过动态报道、经验介绍、专题报道等多种方式，形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势，激励先进，鞭策后进，形成赶、学、比、超的良好氛围。
中共岷县委员会 2011年3月11日
主题词：创先争优 四项工程△ 意见
印发：各乡镇党委，县直各党（工）委（组）、党(总)支部
抄送：市委组织部，县人大、政府、政协，
存档
（二）
中共岷县委办公室
2011年3月11日印发
第17篇：“四项监督制度”
学习“四项监督制度”心得体会
根据xxxx“关于开展四项监督制度专题学习的通知 ”的要求，咨询中心及时组织班子集体进行了专题学习。以认真领会、落实中央精神，正确把握廉政准则和干部选拔任用工作四项制度内涵，并结合单位实际努力把四项监督制度落到实处。本人还填写了《干部选拔任用四项监督制度主要内容自我测试题》来加深学习理解，通过学习谈几点认识和体会。
一、深刻认识四项监督制度的重要性
四项监督制度是对选、用人权力监督的重要举措。干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得较大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步树立选人用人正气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。 四项监督制度是预防和根治选、用人上不正之风的依据。有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
四项监督制度是治理选、用人不正之风的多刃利器。四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和30多种责任情形，并规定责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事 1
后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。有利于加强对干部选拔任用工作的监督管理，从而扩大了群众对干部选人用人的参与率、扩大了干部任用方面的知晓率和满意率。
二、认真贯彻落实,做好本职工作
专题学习使我们明白，干部选拔任用工作四项监督制度的出台，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，不断提高选人用人公信度提供了重要的制度保障。是加强干部选拔任用监督工作的一项新举措，对加强和防止领导干部选人用人上的不正之风具有十分重要的历史意义和现实意义，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。因此，我们要按照新时期中央要求，认真贯彻执行和落实四项监督制度。
学习使我们明确，廉政准则和干部选拔任用工作四项制度是规范党员领导干部从政行为的依据，是不可逾越的高压线，党员领导干部必须严格遵守。每个党员领导干部要牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观、价值观，始终保持清醒的头脑，无论在任何环境、任何情况、任何时候都要严于律己，洁身自好，廉洁奉公，勤政廉政。同时，学习联系实践，理论联系实际，做到知行合一。在工作、生活和社会交往中自觉践行，严格落实规定，自觉接受监督检查，真正做个为民、务实、清廉的党员领导干部。 在今后的工作中，以党的十七届四中全会为指导，深入学习实践科学发展观，按照XX“三服务一加强”的工作定位，联系单位的实际，关注市场发展和服务需求，进一步解放思想，锐意创新，发挥自身优势，抓住机遇积极创收，努力做好本职工作，又好又快地完成单位各项任务。牢记党的宗旨，恪尽职守，全心全意为人民服务，做一名党和群众放心的好干部。
2010-7-12
第18篇：四项监督制度
中央出台的四项监督制度，为深入整治用人上的不正之风提供了有力武器，为提高选人用人公信度提供了制度保障，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。制度的执行力决定制度的约束力，我们在作出高度评价、为四项监督制度叫好的同时，关键还要在狠抓贯彻落实上下工夫，切实提高监督制度的执行力，维护监督制度的权威性和严肃性。如何有效提升四项监督制度的执行力，让四项监督制度成为阻断选人用人不正之风的“防火墙”、规范干部选拔任用工作的“紧箍咒”、提高选人用人公信度的“推进器”，笔者认为，应从以下五个方面着手：
一、强化思想教育，不断增强执行四项监督制度的责任意识。认识是行动的先导，执行主体的思想认识是决定制度能否得到有效执行的重要因素。要将制度执行作为廉政文化和制度文化的核心内容，通过加强相关干部队伍特别是领导干部的理想信念教育和思想教育，使其增强党性修养，增强责任感和使命感，提高制度文化认同度，产生执行监督制度的积极性和主动性，增强执行意识，提升执行监督制度的自觉性。领导干部在执行监督制度过程中，要牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，规范执行制度；牢固树立“对干部严要求就是真关心”的观念，要敢于负责、敢于较真、敢于碰硬。对违反制度规定的干部要抛开情面，及时批评，督促纠正。对违犯党纪党规的干部，要严格按规定处理，绝不能顾情爱面，搞下不为例。
二、强化学习培训，不断提高执行四项监督制度的能力水平。一支具有较高执行能力的干部队伍，是提高制度执行力的决定因素。提升四项监督制度的执行力必须使执行者通晓干部工作政策和四项监督制度内容。各级干部要用“挤”的方法，利用闲暇之余，工作间隙，认真学习制度文件，做到心中有数；要用“钻”的方法，求得对文件的理解和掌握，不能够搞“蜻蜓点水”式的学习，不能只立足于一知半解，要认真钻研文件精神，吃透政策。各级党组织要充分利用电视、网络、报刊、会议、培训等载体，采取多种有效措施，及时组织党员干部尤其是各级各部门“一把手”，纪检、组织人事部门主要领导，纪检、组工干部，认真学习包括四项监督制度在内的各项选人用人制度，熟练掌握干部选拔任用原则、程序及各项规定、要求，努力使他们成为干部工作中的“政策通”、“活字典”和“行家里手”，不断提高执行四项监督制度的能力和水平。
三、强化宣传引导，不断改善执行四项监督制度的舆论环境。开、权力透明等多种有效措施让监督者充分了解干部选拔任用工作监督的事项和依据，努力在社会上形成“尊重遵守制度光荣、漠视违反制度可耻”的良好风气，让尊崇制度的理念深入人们的思想观念和行为准则之中。正确引导干部把忠诚敬畏、坚持原则与胆小怕事、思想死板区分开来，把敢闯敢试、灵活变通与违规违纪、乱开口子区分开来，从而增强干部的制度意识。注重运用制度和机制遏制各式各样的“潜规则”、抵制方方面面的“说情风”、破除形形色色的“关系网”，扫除干扰和影响四项监督制度执行的各种路障，确保四项监督制度的有力实施。注重发挥领导机关、领导干部带头遵守制度的表率作用，影响和带动广大干部群众都来维护制度的权威性和严肃性，养成严格按制度办事的好习惯。各级领导干部要创造条件全力支持和鼓励相关职能部门严格执行监督制度。同时，密切关注网上有关舆情，及时掌握舆情动态，加强舆情研判和应对，搞好跟帖评论，正确引导舆论指向，努力为四项监督制度的执行营造良好氛围。
四、强化规范完善，不断改进执行四项监督制度的方式方法。四项监督制度是管全局、管根本的，有的内容还比较原则、笼统，只有结合实际创造性地抓好执行，才能充分发挥其作用和效能。应坚持从实际出发，把制度中的原则方针具体化、笼统要求明晰化，从而形成上下衔接、左右呼应、相互支撑、配套齐全的制度体系，增强制度的针对性和可操作性。根据四项监督制度的精神实质对操作环节进行细化，制定贯彻实施四项监督制度的具体操作办法。在用人失察失误的责任追究上，要突出抓好干部选拔任用全程记实等工作，认真解决“出了问题责任难界定”的问题。通过广泛征求意见建议、交流工作经验、自我整改等措施，及时总结贯彻实施四项监督制度情况，对一些好的做法，建立长效机制固定下来，对一些需要健全的工作机制，想方设法予以规范完善。
五、强化监督检查，不断增强执行四项监督制度的外在压力。没有监督，制度就成了不带“电”的高压线，就谈不上执行力。维护制度权威性，提高制度执行力，必须着力做好两个方面的重点工作。一方面，要切实加强制度执行情况的监督检查。实践证明，强化监督检查是推动制度落实的有力手段，强化监督检查可以减少违反制度行为发生的几率。要畅通监督渠道，纪检、组织部门要切实采取开通举报电话、设置意见箱、走访征求意见、提供网络监督平台等有力措施，为干部群众反映选人用人问题提供便利。要综合运用集中检查、重点抽查、专项督查等多种方式开展四项监督制度实施情况检查，对执行有力、成效明显者，要给予肯定和激励；对检查中发现的问题，要认真整改，切实纠正。通过一级督一级，一级抓一级，切实增强下级执行制度的自觉性。另一方面，要严肃查处违反制度的行为。要加大对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记、直属机关党组（党委）书记履行干部选拔任用工作职责进行离任检查的力度，对存在问题的，要严格进行组织处理和纪律处分，决不迁就姑息，决不下不为例或网开一面。要让干部真正明白，监督制度就是一条“高压线”，谁碰谁倒霉，谁触犯谁就必须付出代价。制度有了真正的震慑力，其执行力便油然而生。
党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》（以下简称《责任追究办法》）等四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，有重要的现实和指导意义。四项监督制度颁布实施后，本人对照文件逐条研究，正确把握内涵，务求领会精神，并获得以下心得。
一、四项监督制度意义重大、影响深远
1、四项监督制度是对选人用人权力监督的重要举措。
干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年，通过不断加强整治力度虽然取得和大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
2、四项监督制度是根治选人用人上不正之风制度依据
有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
3、四项监督制度是治理选人用人不正之风的“组合拳”
四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，为干部选拔任用形成系统的“防控网”。《党政领导干部选拔
任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用。
二、把握四项监督制度的特点
1、监督体系上
四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。
2、责任主体上
通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用 工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。
3、监督重点和关键环节上
进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。
4、监督效果上
改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，有效地解决选人用人上的问题。
三、学习的关键在贯彻落实
1、要认真学习，拓展广度和深度
积极参与专题辅导讲座、大会交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式的学习，使四项监督制度入心入脑，真正的熟知。要将学习贯彻实施四项监督制度，列入日常学习、工作、考核的一项重要内容，通过全面的分析检查，整改提高扩展学习的广度和深度。
2、要全面推行，抓住重点
严格执行这四项党内监督制度，必将对本单位及中心系统提高选人用人公信度和满意度起到持续的推动作用。认真抓好四项制度的贯彻落实，要关键是抓住重点。推行责任追究制度，重点突是不折不扣地落实“倒查”机制；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口；推行“一报告两评议”制度，重点是全面覆盖；推行离任检查制度，要重点是离任必须检查，检查必须动真格不搞例外。
3、要督促检查，提高制度执行力
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。所以一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应
干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，进一步营造风清气正的选人用人环境。
总之，干部选拔任用工作四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。干部选拔任用工作四项监督制度的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措。反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进
4月1日，人民日报等中央重要新闻媒体全文刊登了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度。这四项制度配套衔接，相得益彰、相互促进，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监督体系。下面，笔者结合自己的学习理解，谈几点粗浅认识和体会。
第一，《责任追究办法》着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部人事制度，重点解决了以下问题：什么样的情形要追究责任、应该追究谁的责任、如何追究责任等，详细地规定了责任追究的原则，责任追究的对象，以及责任追究的情形、方式与追究实施等条文，为全面落实干部选拔任用工作责任追究制提供了实际有效的法规依据，弥补了以往干部选任监督制度设计上系统性方面的缺漏。
第二，《有关事项报告办法》规定了两类报告事项：一类是应当书面报告上一级组织人事部门批复同意方可进行的5种事项，如机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部等；另一类是作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的7种事项，如提拔任用领导干部的秘书等身边工作人员、被问责领导干部影响期满重新任用等。这个《办法》通过明确报告事项，完善审核程序，进一步将关口前移，把好选人用人关。 第三，《“一报告两评议”办法》中实行的“一报告两评议”，是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。这个《办法》主要对“一报告两评议”的内容、方式方法、结果运用等作出了具体规定，以期通过规范和全面推行“一报告两评议”工作，强化监督，提高选人用人公信度。
第四，《离任检查办法》的基本要求是，对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。实行这项制度，看似亡羊补牢，实则防患于未然。这项制度的核心是，把市县党委书记履行选人用人职责情况与自身的进退流转挂起钩来，以倒逼机制促使他们慎始慎终，正确行使用人权。
总之，这四个试行办法意义重大，一是体现了中国共产党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心。干部选拔任用工作，是比较容易发生腐败的领域，是“牵一发而动全身”的关键部位，近年来中央抓住这个核心地带，动真格，下猛力，收到了显著的成效。二是提振了人民群众对反腐倡廉建设的信心。人民群众早就希望中央出台行之有效的制度规
范，现在四个试行办法公开发布了，老百姓可以运用它们，对干部工作进行监督，最大限度地发挥制度的功效，匡正选人用人风气，提高选人用人的公信度。
第19篇：四项监督制度
中央办公厅、中央组织部印发干部任用四项
监督制度
最近，中央办公厅、中央组织部先后印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究办法及有关事项报告办法、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法和市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法。建立和实施这“四项监督制度”，是建立健全干部选拔任用监督机制，匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。
责任追究制度规定：在干部选拔任用工作中，一是对有个人指定提拔调整人选、个人决定干部任免或改变集体决定、突击提拔调整干部等10种情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任；二是对有不如实向党委（党组）报告民主推荐测评和考察情况、对线索清楚内容具体的违规用人问题不进行查核处理、对本地区本部门领导成员违规用人行为不提出反对意见等8种情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任；三是对有更改伪造推荐测评结果、隐瞒歪曲泄露考察情况、不认真审核干部档案造成严重后果等8种情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任；四是对有在谈话推荐和考察中故意提供虚假情况、要求提拔本人近亲属或者指令提拔身边工作人员、拉票贿选等8种情形之一的，追究有关领导干部和人员的责任。
有关事项报告制度规定：在干部选拔任用工作中，有在机构变动或者主要领导成员已明确即将离任时确因工作需要提拔调整干部、越
级提拔干部等5种情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行；有破格提拔干部、领导干部身边工作人员提拔任用、领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用、除换届外大批量调整干部等7种情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
“一报告两评议”制度规定：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告包括选拔任用干部的总体情况、整治用人上不正之风、存在的主要问题和改进的措施等年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，追究有关责任人员的责任并督促整改。
离任检查制度规定：市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间市县党委选拔任用的干部、本地区用人风气、离任前有无突击提拔调整干部等履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查，检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。
第20篇：四项监督制度
今年，中共中央办公厅颁布了党政领导干部选拔任用工作四项监督制度，四项干部选拔任用工作监督制度的颁布实施，是我国干部人事制度建设中的一件大事。四项监督制度颁布实施后，省委领导高度重视，要求全省各级党委（党组）和组织部门要认真领会中央精神，加强学习宣传，严格落实规定，加强督促检查，确保四项监督制度落到实处。按照中央和省委的要求，
立即组织中心组学习，对照文件逐条研究，正确把握内涵，务求吃透精神。同时，要求全省各市县、各部门党委（党组）和组织人事部门，大力学习宣传四项监督制度的意义、内涵、举措，营造监督制度贯彻落实的良好氛围，推动我省选人用人公信度稳步提高。
一、充分认识四项监督制度的重大意义
提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。干部选拔任用工作四个监督制度的颁布实施，对于进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。
（一）加强对选人用人权力监督的重要举措
干部选拔任用问题，历来是社会的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰成败。近几年来，虽然整治用人上不正之风取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的明确要求。中央政治局委员、中央组织部部长李源潮更是一针见血地指出：吏治的腐败是最大的腐败，选人用人上的不正之风是导致吏治腐败的重要原因，必须坚决整治选人用人上的不正之风，提高选人用人的公信度。干部选拔任用工作四项监督制度，是以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人上不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，是制度反腐的新成果、监督检查的新完善、权力阳光的新彰显、民主政治的新推进、问责机制的新强化，彰显了我党坚定不移地推行治国必先治党、治党务必从严的坚强决心。
（二）根治选人用人上不正之风的锐利武器
有权必有责、失责受追究，是权责一致原则的根本要求。选人用人，既是一种权力，更是一种责任，要求必须严格。现实中，用人上的违规行为和失察失误现象时有发生，一个很重要的原因，就是干部选拔任用责任主体不清、责权关系不明，致使出了问题往往难以追究到位；还使一些地方和部门该执行的制度没有严格执行，该履行的职责没有认真履行，该查处的问题没有切实查处，损害了干部工作的严肃性。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定，改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清、不知从何下手的尴尬局面。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
（三）强化选人用人全过程监督的制度保障
四项监督制度，坚持重点与全面结合、当前与长远结合、现实与历史结合，着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部选拔任用制度的长远之计，通过健全和完善制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。这四个制度，是使违规失责的人受到从严处理的制度，也是保证各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的制度，还是督促各层次责任主体正确履行选人用人职责的制度，提醒责任主体积极主动地接受监督，及时克服错误倾向和问题苗头，从而正确行使手中的权力，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，把立党为公、执政为民的要求落到实处。这四个监督制度的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，弥补了制度系统性方面的缺漏，为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，提供了长期的制度保障。
严格执行四项监督制度，对于进一步健全完善干部选拔任用工作监督体系，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，解决干部选拔任用工作的重点难点问题，及时有效地处理选人用人上的各种违规违纪行为，防止用人失察失误，提高选人用人质量，营造风清气正的选人用人环境，提高群众对干部选拔任用工作的满意度，都具有十分重要的意义。
二、全面掌握四项监督制度的精神实质
四项监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央打向选人用人不正之风的“组合拳”，为干部选拔任用阳光化安上了“杀毒软件”，减少了“病毒危害”，有利于保证干部选拔任用机制“肌体健康”。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》，以责任追究促正确履职，坚持有规必严守、违规要查处，有权必有责、失责要追究的原则，列出了五大类责任主体和39种责任情形，并规定了责任追究措施，从而树起了“警示牌”，架起了“高压线”。
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试 行）》，着眼于事前把关和事前预防，规定了五种干部选拔任用情况应当书面报告上一级组织（人事）部门，规定了七种干部选拔情况在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见，为正确选拔任用干部筑起了“防火墙”，注射了“预防针”。
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》，强化了“事后”监督，规定地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，这就给党委的干部选拔任用工作配上了“反光镜”，要求他们“事前”必须加强选人用人工作，规范选人用人全过程。
《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》，将市县党委书记履行干部选拔任用工作职责情况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规定了检查的内容、检查的程序、参加民主评议的范围，同时规定了检查结果的运用，为他们戴上了“紧箍咒”，时时提醒他们有“如履薄冰”之感，慎始慎终，认真履行干部选拔任用工作职责。
四项监督制度体现了实事求是、客观公正、权责一致、惩教结合的原则要求，解决了以往在选人用人责任追究方面模糊不清、责任主体不明等问题，更具有科学性和指导性，更具有系统性和严密性，更具有针对性和操作性，在健全完善干部选拔任用工作监督体系，解决干部选拔任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新。
1、在完善监督体系上实现了新突破。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。
2、在明确责任主体上实现了新突破。通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。
3、在监督重点和关键环节上实现了新突破。进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力。
4、在强化监督效果上实现了新突破。改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞猫腻”的问题，将起到积极作用。
三、切实推动四项监督制度的贯彻落实
近年来，全省各级党委（党组）及组织人事部门紧紧围绕提高选人用人公信度这条主线，加大对干部选拔任用工作监督检查力度，积极推进干部选拔任用制度改革，在规范干部初始提名、加大竞争性选拔、实行差额选任、加强干部选拔任用工作全过程监督等方面进行了积极探索。，我省干部选拔任用工作满意度比提高了3.75分。但干部选拔任用工作还存在一些薄弱环节，还没有取得人民群众所期待的成果。
针对当前干部选拔任用工作方面存在的问题和差距，我们要以学习贯彻这四项监督制度为契机，进一步强化过程监督，加大约束力度，改进监督方式，增强监督效果，真正选好人、用好人，为实现甘肃区域发展战略、推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。
首先，要认真学习，在拓展广度和深度上下工夫。各级党委(党组)和组织人事部门要认真组织、统筹安排，把四项监督制度列入党委(党组)理论学习中心组和组织人事部门理论学习的重要内容，采取专题辅导讲座、大会学习交流、典型案例剖析、知识问答测试等方式，使四项监督制度入心入脑，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容，进一步推动干部选拔任用工作走向科学化、规范化轨道。要将学习贯彻实施四项监督制度，特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列入2010年度县级以上党员领导干部民主生活会的一项重要内容，分析检查，整改提高。要把四项监督制度列为县处级以上领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。同时，要突出对县区委书记的专题培训，进一步增强县区委书记贯彻执行四项监督制度的自觉性。省委组织部负责人要与县区委书记开展“深入整治用人上不正之风”专题谈心谈话，要将学习执行四项监督制度作为重要内容，并就认真贯彻执行提出明确要求。
其次，要全面推行，在实现重点突破上下工夫。严格执行这四项党内监督制度，必将对提高选人用人公信度和满意度起到巨大而持续的推动作用。各地各部门要认真抓好四项制度的贯彻落实，在全面推行重点突破上有所作为。推行责任追究制度，重点突破的是不折不扣地落实“倒查”机制，对有“带病提拔”、“带病上岗”等问题的，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就；推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点突破的是要加强事前防范和监督指导，前移监督关口，未经上级组织人事部门答复、违反规定作出的干部选拔任用决定，要予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任；推行“一报告两评议”制度，重点突破的是全面覆盖，对评议中满意度明显偏低的单位和新提拔干部，要严格按照制度规定进行教育和处理；推行离任检查制度，要突破的是离任必须检查，检查必须动真格，真正做到不漏一人，不搞例外。
再次，要督促检查，在提高制度执行力上下工夫。要切实履行好干部选拔任用工作监督检查职责，综合运用集中检查、重点抽查、专项巡查、年度自查等多种方式开展检查，对检查发现的问题，认真整改，切实纠正。各市州、各单位要对县区和下属单位的干部选拔任用工作进行全面检查，将学习贯彻四项监督制度情况列为检查的重要内容。省纪委、省委组织部将派出检查组，突出对“一报告两评议”结果排名靠后的县区进行集中抽查，并对近两年没有检查过的省直部门进行检查。省委组织部还将委托国家统计局甘肃调查总队对86个县市区的干部选拔任用和整治用人上不正之风工作满意度进行调查，并运用调查结果督促县区改进干部选拔任用工作，为2010年全国组织工作满意度调查打好基础。
最后，要积极创新，在加大查处力度上下工夫。要坚持有案必查、鼓励自查、加强协查、重点督查、实行复查，做到对违规用人问题，及时发现、迅速查处、严格问责，坚决查处违反四项监督制度的行为，增强制度的影响力和威慑力。要进一步畅通干部群众反映问题的渠道，完善电话、信访、互联网“三位一体”的举报平台，构筑人民群众监督举报的“快车道”。要认真学习借鉴干部监督工作的先进经验，探索建立干部选拔任用监督记实系统，完善举报信息的预警、查询和汇总分析功能，为用人失责追究提供依据。要继续治理拉票行为，开展跑官要官、买官卖官问题专项治理行动，对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的拉票贿选、跑官要官、买官卖官的举报直接进行查处。对查处的严重违规失责用人问题，及时进行通报，以典型案件的查处推动责任追究制度的切实执行。
“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。全省各级党委(党组)和组织人事部门一定要以对国家、对人民、对社会的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权力，坚决同选人用人上的不正之风进行战斗，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障，让党放心、让人民满意
