镇组织工作总结

2021-04-21 来源：其他工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：镇组织工作总结

**镇2011年度组织工作总结

2011年度，**镇在县委、县政府的坚强指导下，全面贯彻党的十七大，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以“创先争优”、“四议两公开”工作法等为载体，全面加强和改进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和自身建设，为加快**发展，构建和谐**，提供坚强的思想、政治和组织保证。

一年来，我们主要做了以下几方面的工作：

一、切实加强领导班子建设和党员、干部队伍建设，夯实工作基础

为了促进我镇组织工作真正做到有组织、有领导、有措施、有计划地健康有序地发展，镇党委专门召开党委会议，研究和部署了今年农村基层组织建设工作，建立了镇党政及工会领导联系点制度，明确职责与任务，从而使我镇党的基层组织建设工作形成了党委书记亲自抓、分管书记直接抓、具体抓、其他班子成员协同抓的良好工作格局，党委中心理论学习组由党委书记任组长，分管书记任副组长，其他班子成员为成员，按时学习理论知识，不断提高领导水平和执政能力。为组织工作的健康发展提供了坚强的组织保障。基层干部是党在农村各项方针、政策的执行者。一年来，镇党委以开展“创先争优”等活动为契机，紧紧依靠阵地建设，制定了党员、干部培训制度及规划，明确学习内容及培

训对象，切实加强了基层领导班子建设和党员、干部队伍建设。

一是切实转变工作作风，增强干部工作责任心、自信心；二是把学习理论与党员、干部工作实绩结合起来，用党的理论武装头脑，指导工作，增强广大党员、干部的工作能力、政策水平和驾驭复杂局面的工作能力；三是把学习理论与开展各种有益活动相结合，切实加强广大党员、干部爱国主义、集体主义思想教育；四是把学习理论与树立为人民服务的思想结合起来，真正做到“干部受教育，农民得实惠”；五是切实加强后备干部队伍建设。为镇村下步班子建设打下坚实基础。

一年来，按照镇党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织镇领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十七大、十七届五中、六中全会精神、“三个代表”的重要思想等知识，切实加强了镇领导班子和党员、干部队伍建设。扎实开展了三项活动：学习实践活动、“创先争优”活动、学习王坤友先进事迹活动。

二、严肃纪律、严格程序，认真做好镇党委、纪委换届工作

一是严肃换届纪律。镇党委班子认真学习中央“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”等规定，营造浓厚的严肃换届纪律氛围；党委书记与班子成员、村党组织书记等签订《换届纪律承诺书》，确保换届纪律工作落到实处，确保换届环境清正。

二是严格换届程序。为确保换届工作依法有序开展，镇

党委制发了《**镇党委换届选举工作实施方案》，明确换届工作指导思想、时间安排、代表名额等相关要求。认真起草了镇党委、纪委工作报告，全面总结了五年来，镇党委、纪委工作成绩，对未来五年的全镇工作进行了科学安排。

三是认真履行呈报审批程序。在换届工作中，镇党委按照有关规定，及时做好有关会议的请示、沟通和批复工作，不允许简化，更不准以其他方式取而代之，保证了选举工作的严密性。

三、精心组织、周密部署，圆满完成村“两委”换届选举工作

今年是村“两委”换届之年，我们按照县委组织部和镇党委的部署，结合我镇实际情况，认真开展工作。制定了《**镇村党组织委员会和第八届村民委员会换届选举工作实施方案》，成立了由镇党委书记李奇岳同志为组长的村级换届选举工作领导组，召开了村“两委”换届选举动员会及培训会，会上主管领导做了动员讲话，宣读了实施方案，强调了换届的意义和主要工作安排，统一了思想，提高了认识。抽调业务精、能力强的机关党员组成5个工作指导组，由一名镇负责人任组长，分别包村，指导换届选举工作。各小组严格按照上级文件精神及镇党委制定的实施方案，分步、有序地开展工作，顺利的完成了村“两委”换届选举工作。

四、重点培养，抓质保量、强化基层党员队伍建设一是抓好学习培训，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，镇党委建立了入党积极分子集中培训制度，举办1次为期一天的集中培训。为增强

学习效果，培训主要联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。

二是是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。

三是坚持原则，严格入党手续。严把党员入口关，经镇党委认真研究讨论，规范了党员发展程序。严把党员质量关，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，注重发展35岁以下，高中文化程度以上，农村种、养殖等致富能手和优秀青年加入党组织。

五、创新载体、突出成效、提升非公有制企业党建工作水平

针对全镇非公企业快速壮大的新情况，解放思想，创新办法，重点做好规模以上非公企业组建党组织和工会组织。一年来，多次深入到企业调查研究，与企业主沟通交流，宣传非公企业党建的意义和要求，帮助企业组建党组织。

为庆祝中国共产党成立90周年，激发广大员工爱岗敬业的热情，镇党委、政府在镇辖区内非公企业党组织中开展了形式各样、丰富多彩的庆祝活动。

一是召开非公企业座谈会，辖区内非公企业党员齐聚一堂，以座谈会的形式共同庆祝建党90周年。座谈会上，非公企业党员代表踊跃发言，畅谈党的丰功伟绩，并结合自身

的实际情况，就非公企业发展、党员干部作用发挥等问题积极献计献策，表示要更好地发挥自身在服务经济社会发展中的作用，促进**经济健康有序发展。

二是开展走访慰问活动。“七一”前夕，镇党委组织辖区内非公企业以“送温暖、解忧难、办实事”为主题，积极开展多种形式的走访慰问老、弱、病、残党员活动，进一步了解和掌握他们的工作和生活情况,认真听取他们的意见和建议，鼓舞他们在各自的岗位上做出更大的贡献，进一步增强服务科学发展的信心和决心，这次活动共走访党员10余人。

虽然我镇组织工作取得一定的成效，但是仍存在一些突出问题亟待解决。一是部分村集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展工作；二是一些问题较多的村，发展党员工作开展较为困难，党员老龄化情况较为严重；三是部分村干部文化程度较低，在工作中思路不宽、措施不具体；

在今后的工作中，我们将重点做好以下几项工作：一是进一步加快推进新农村服务中心建设，完善村级党组织阵地建设。

二是加大对大学生村官的管理和使用，培养创业典型。三是加强对村“两委”干部的培训学习。

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***镇2011年组织工作总结

今年上半年，我镇组织工作在市委组织部与***镇党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，全面落实各项组织工作任务，扎实推进创先争优活动，着力加强组织部门自身建设，各项工作都取得了较好的成绩。现就一年来的工作总结如下：

一、抓好党委和班子成员的自身建设。

一是增强党性观念，严明党的纪律。要求各班子成员要增强贯彻执行党的十六届五中全会确定的路线、方针、政策的自觉性，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，为保证党的路线、方针、政策和省、市、县的各项决定、措施在我镇顺利实施，坚决做到有令则行、有禁则止。

二是狠抓干部作风，努力提高党的作风建设。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。要求各班子成员要认真贯彻执行党的十六届五中全会精神，居安思危，增强忧患意识，把加强和促进党的作风建设放在更加突出的位置，努力把党的作风建设提高到一个新的水平。

三是加强党风廉政建设，确保党员领导干部纯洁性。要求各班子成员要牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观、价值观，抓牢拒腐防变的思想基础。要认真履行职责，正确运用党和人民赋予的权利，做到秉公办事，清正廉明，鞠躬尽瘁、艰苦创业，不搞特权，不谋私利。

二、精心策划，科学推动，确保村“两委”换届选举工作完满完成。

村“两委”换届选举工作开展以来，我镇按照按照市委组织部和镇党委的部署，结合我镇实际情况，超前谋划，精心组织，认真开展工作。制定了《***镇村级支部换届选举实施方案》，并成立了由党委书记为组长的支部换届领导小组，同时召开了村级支部书记动员会，重点强调了“两个严一个认真”，即：严肃换届纪律，严格换届程序，认真履行呈报审批程序。通过切实抓好这三点重点，结合农村稳定这个关键，避免了在换届选举过程中出现一些不稳定因素。抽调业务精、能力强的机关党员组成工作组，由一名镇党委委员任组长，进村指导换届选举工作，对思想不稳定或有不稳定苗头的干部，及时做好思想工作。通过各种得力的措施，确保了我镇的换届选举工作完满完成。

三、抓队伍，强基础，增强基层组织凝聚力。我镇不断探索村干部管理工作新思路，规范村干部管理，充分调动村干部的积极性、主动性，激励村干部干事创业，为加快新农村建设步伐提供了强有力的保证。

一是强化村党组织书记的教育。首先利用远程教育组织各村支书收看全国各地先进党支部书记的典型事迹，号召他们向先进典型模范学习，激励他们为农村的发展创下一番事业。其次通过采取课堂教学与实践教学相结合的形式，打破坐在办公室单一听讲的模式，强化对村党组织书记的教育。今年通过组织各村支部书记到新兴县各先进村委进行现场观摩学习，让他们身临其境转变发展观念，掌握实用技术，同时要求他们能学习各地成功的经验，再结合自己村的实际，力求为加快新农村建设步伐提供保证。

二是加强党员队伍建设。严把党员入口关，经过镇党委认真研究讨论，制定下发了《关于规范发展党员工作的程序和要求》，进一步规范了发展党员程序。严把党员质量关，按照“成熟一个发展一个”的原则和“十六字”方针（坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展），注重发展35岁以下、高中文化以上的农村种、养、加、销致富能手等优秀青年加入党组织。今年以来全镇发展党员37名,高中以上文化程度20名，初中文化程度17名，35岁以下21名。

四、以建党90周年为主题开展形势多样的活动。今年是中国共产党成立90周年，为进一步坚定广大党员的理想信念，增强宗旨意识，我镇举办了一系列的庆祝活动。

一是召开座谈会，召集全镇党员齐聚一堂，以座谈会的形式共同庆祝建党90周年。座谈会上，各党员代表踊跃发言，畅谈党的丰功伟绩，并结合自身的实际情况，就各党组织的发展、党员干部作用发挥等问题积极献计献策，表示要更好地发挥自身在服务新农村建设中的作用，促进***镇新农村健康有序发展。

二是开展走访慰问活动。“七一”前夕，镇党委组织积极开展多种形式的走访慰问老、弱、病、残党员活动，进一步了解和掌握他们的工作和生活情况,认真听取他们的意见和建议，鼓舞他们在各自的岗位上做出更大的贡献，进一步增强服务科学发展的信心和决心。

五、认真做好老干部工作。

进一步加强对离退休干部党支部的领导和关心，坚持从思想上、政治上、生活上关心关注老干部工作，主动关心老同志，及时对有病住院的老同志进行了慰问，落实老同志各项待遇，从经费、办公场所等方面支持老干部工作，充分调动老同志发挥余热。在市委组织部下发关于“三老”人员调查表的时候，组织相关工作人员下乡排查具体资料，认真核实各方面的信息，确保有困难的老党员能充分享受到政府的补贴，享受到国政府对他们的关怀。

回顾今年我镇党建和组织工作的情况，虽然取得了一些成效，但与新形势新任务对党建工作的新要求相比，我们的工作还面临很多亟待解决的问题。如有些党支部组织还比较薄弱，缺乏战斗力；党员的先锋模范作用发挥不够；村级党务干部业务素质参差不齐，党建工作整体水平发展还不平衡等。这些问题必须引起高度重视，认真加以解决。

下一年，我们将按照上级组织部门的统一部署，围绕全镇中心工作的开展，着力在以下几个方面下功夫：一是抓好班子建设，提高党员干部能力素质；二是完善村级组织活动场所建设，发挥农村阵地应有作用；三是规范发展党员工作，提高党员队伍整体素质；四是扎实开展创先争优活动，在全镇形成创先进、争一流的浓厚氛围；五是健全完善各项规章制度，以制度保障各项工作落实到位，推动全镇党建工作再上新水平。

中共***镇委二0一一年十二月十二日

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**镇2015年组织工作总结

2015年，在县委组织部门的指导下，**镇党委组织工作坚持以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以“保、提、争、创”为主题，以加强党的执政能力为主线，以在中心工作中创先争优为抓手，认真贯彻落实科学发展观，解放思想，求真务实，拼搏进取，开拓创新，圆满完成了年初制定的组织工作目标，为全镇经济和社会的快速发展提供了坚强的组织保障。

一、主要工作及成效

（一）在移民外迁工作中创先争优

在今年的4月30日至9月30日短短5个月时间内，**镇顺利将2056户、8800名移民迁往了团风、仙桃和襄北的24个安臵点。为了顺利、圆满完成移民外迁任务，**镇党委围绕移民工作大局，深入开展了创先争优活动，大力弘扬移民精神，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，为移民工作地顺利开展提供了有力的组织保障。

1.大力弘扬勇于担当的精神。**镇在移民工作中积极推行三级包保责任制，充分激发了党员干部勇于当但的精神。镇党委班子成员包村，政府其他干部包组，镇直单位班子成员包户的三级包保责任制，确实做到了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标。”**镇以班子成员为组长，成立了10个搬迁工作组，搬迁工作组以包村领导为轴心，有序开展工作。书记、镇长主要起综合协调作用。由于分工明确，责任落实到位，使党委班子力量得到充分发挥，形成了最大合力。

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1.防抗结合，打造抗洪救灾的铜墙铁壁。为加强对灾情的防范，**镇成立了以党委副书记、镇长刘富银为指挥长的镇防汛指挥部，制定了防汛应急预案，建立了镇干部包村、村干部包组、小组党员包户的三级包保责任制，明确了镇、村干部的防汛职责，强化了值班制度。要求各防汛责任人严格落实巡查制度，对重灾区进行24小时巡逻，全力做好水情和灾情的实时监控、预测工作，及时排查隐患险情，果断采取措施，及时转移群众，严防可避免灾害和次生灾害的发生，切实做到严防死守，确保万无一失。镇村干部高度重视对雨情、汛情、灾情的巡查，尽可能第一时间发现灾情，以便及时抢险抗灾，坚决避免可预防灾害的发生。要求武装部抓好应急分队的组织工作，发生险情，确保在半小时内人员到位，做到“召之即来，来之能战，战之能胜”。在汛期到来之前，**镇党委、政府组织专班对全镇的水库塘堰、尾矿库等易发生地质灾害的地方进行了拉网式排查。对防洪能力较弱的水库组织群众整修了溢洪道，对尾矿库进行了加固，要求1家安全措施不过关的铁矿停业度汛。

由于抗灾措施得力，**镇先后发生了多次险情，均被有效控制，很好地保护了人命的生命财产安全。

2.以人为本，领导群众积极抗灾自救。在抗洪救灾工作中，**镇党员干部坚持以人为本，抓住主要矛盾，突出救灾重点，把保障受灾群众的生命财产安全当作头等大事来抓抢险、抓救灾。灾情发生后，**镇积极筹集救灾物资和资金，及时向灾民分配发放，确保受灾群众有衣穿、有饭吃、有房住、有医看、有干净水喝。灾情过后，**镇广大干群在镇党委、政府的号召下积极行动，迅速掀起了抗灾自救灾的热潮。

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党员队伍建设。重点抓好没有35岁以下党员的村的党员发展工作，积极引导各支部切实转变发展党员的工作思路，变“被动的等”为“主动的找”，由以往关起门等群众提出入党申请，转变成积极主动的发现身边思想素质高、致富本领强的劳动能手，将其吸收到党组织队伍中来。同时，始终坚持成熟一个发展一个的原则，不求数量但求质量。三是加强后备队伍建设。加强村级后备干部的储备和选拔，各村后备干部通过党员和村民代表大会推举产生，报经党委审批并公示无异议后以文件形式下发各村党支部，极大地充实了村级干部队伍力量。

3.丰富基本活动，创新载体抓特色。在抓好党员的学习培训活动、主题实践活动、“三会一课”活动、民主评议党员活动等员日常教育活动的基础上，不断丰富和创新党组织活动载体，使基层党组织活动富有生机与活力。一是在党的生日期间大张旗鼓地开展活动。在今年“七一”开展一次庆祝和表彰活动，举行新党员宣誓和老党员重温誓词活动，对先进党支部和优秀党员，优秀党务工作者进行表彰。二是深化无职党员“设岗定责”活动。通过开展党员结对帮扶、创先争优和三争一创等特色活动，党员与党员之间结对帮扶50人，党员与困难群众结对帮扶100人，使党员受到了教育，群众得到了实惠。

4.完善基本制度，紧扣目标抓落实。在党员大会广泛征求意见的基础上，我镇建立了领导工作制度、组织生活制度、民主管理制度和责任考评制度，基本制度建设达到于事简便，科学规范，切实可行。一是完善组织生活制度。村两委成员每周一集中办公，村党组织每年至少召开2次全体党员

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现象日益严重，党支部管理难度大。

三、今后工作打算

针对存在的问题，在2011年的工作中，一是对基层组织建设创新工作进一步总结试点经验，完善工作措施和方法，逐步在全镇深入推广实施；二是对基层组织建设常规性工作，按照程序化、规范化、制度化的要求，常抓不懈，逐步规范完善，形成规章制度；三是对农村流动党员实施填写流动党员登记册，发放党员明白卡和活动证的“一册一卡一证”三个一管理模式，从而强化对流动党员的管理。按照县委组织部的统一部署，进一步强化措施，加大落实力度，不断学习，勇于创新，争取组织工作创一流成绩。

中共**镇委员会二０一０年十二月二十八日

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**镇2010年度组织工作总结

2010年组织工作在镇党委的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，深入贯彻落实全国、省、市、县组织工作会议精神，深入贯彻学习十七大、十七届四中、五中全会精神及“三个代表”重要思想，以建设社会主义新农村为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为**镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。

一、积极扎实开展创先争优活动，确保活动成效。

1、抓准目标，在各自本职工作中认真创先争优。

在广大党员干部中广泛开展“三争做”、“四勇当”活动，收到了明显成效。机关党员干部“三争做”、农村党员干部“四勇当”，即机关党员干部争做实干楷模、业务能手、服务标兵，农村党员干部勇当勤劳致富带头人、帮扶群众贴心人、宣传政策引路人、调解矛盾维稳人。通过公开承诺、践诺和积极争创，全镇党员干部在各自岗位上发挥各自优势才能，高标准地完成工作任务，解决群众在生产、工作方面的实际问题和困难。目前通过申报和评选，我镇共选出“三争做”典型11人，“四勇当”72人，通过创先争优活动的典型带动，促进**镇各项事业和谐发展，各项工作得到长足进步，使创先争优活动开展取得了实实在在的效果。

2、以创先争优为动力，充分发挥党组织和党员的作用，规范村民建房秩序，促进和谐新农村的建设。

我镇在创先争优活动中充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在规范村民建房、推进新农村建设方面进行积极探索和有益尝试，在新村建设中，党员干部起到了模范带头作用，这些先锋模范影响着周围群众，也为新村各项建设的顺利进行起到非常的铺垫作用。四个集环保、新颖、宜居、集约理念的新村庄已基本成形，受惠及群众对于新村的建设非常满意，认为新村建设是党和政府带给群众百年不遇的大好事。

3、充分发挥创先争优志愿者服务队作用，服务于当前秋收秋种。

在创先争优活动开展以来，我镇共成立党员志愿服务队27支，参与党员485名。党员志愿服务队成立以来，不断活跃在各个领域，为民代理服务、为困难群众送温暖，特别是夏收夏种、秋收秋种和现在抗旱保苗中，党员志愿服务队发挥非常大的作用，志愿者服务队员们在做好自家农活的同时，通过调配人员和机械，投入机械209台次，对老党员、困难户、外出户等家中缺乏劳动力的和进度慢的户积极主动进行帮助抢收抢种和抗旱，得到了群众的交口称赞，认为中央开展的创先争优活动确实让党员干部走在了前面，为群众带来了实惠。

二、狠抓思想政治建设，提高领导干部素质水平。

1、继续深入学习“三个代表”重要思想，巩固和拓展科学发展观活动成果。各级领导班子认真学习邓小平理论、党的十七大及十七届三中全会精神，提高了党员干部的思想政治素质。进一步完善和强化了党委中心理论学习小组的学习制度，增加了学习时数，丰富了学习内容。今年实行了每月学习1天、每天自学半小时、每位班子成员每月至少写一篇学习心得体会或调研文章、全年做学习笔记不少于2万字的学习制度，有效地发挥了领导班子的带头学习作用，在镇机关形成了良好的学习风气。加大了各党支部的政治理论学习力度。各村以支部为单位、机关事业单位以单位为单位坚持每月集中学习一次，使每位党员都能比较全面、系统地掌握邓小平理论所阐述的基本问题和基本观点，牢牢把握解放思想、实事求是这一精髓，用十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观的思路来指导自己的思想和行动。

2、民主集中制原则得到加强。一是对领导干部特别是对年轻干部和新进领导班子的干部，进行了民主集中制基础知识和党的基本知识的教育，增强了执行民主集中制的各项具体制度和党内政治生活各项准则的自觉性。在班子中形成了大事讲原则、小事讲风格，大事说了做、小事做了说，急事边做边说的良好风气，增强了班子的集体意识，提高了班子

的办事效率。二是领导干部民主生活会质量不断提高。在镇党政领导班子每半年召开一次的民主生活会上，做到了“我说人人，人人说我”，认真开展了批评与自我批评，对镇委管理的干部，建立了诫免制度、离任审计制度，对下级单位主要负责人实行了定期谈话制度。进一步加强了对党员干部的监督管理。

三、加强干部队伍建设，提高干部整体工作水平。

1、培训了一批德才兼备的后备干部。今年按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，进一步完善了后备干部的培训计划，各村按照培养计划、培养措施、培养目标培训了一批35岁以下的年轻干部，建立了52名村级后备干部人才库，为我镇村级后备干部人才建设提供了坚强的组织保证。为基层领导班子补充了新的力量，使基层领导班子更趋年轻化。全部规范的建立了村干部档案，干部档案管理工作得到进一步完善。

2、镇党校基地教育作用得到充分发挥。今年党校举办理论和科技培训8期，培训时间达46课时，参训人数达820人次，利用远程教育电视上网工程对党员干部进行教育，全年进行电教培训达189场次，收视达7665人次。

四、基层组织建设不断完善。

(一)村级组织建设得到大的改善。今年来，我镇重点对后进村支部进行了整顿，着力解决了不团结、工作作风漂浮、战斗力强的问题，使得疲软涣散班子的得到了转化提高，培养选拔了新的党组织负责人。二是各支部在“七一”前夕还组织党内外群众对党员进行了民主评议，基层民主政治建设得到健康发展。三是大力推行村务公开和民主管理制度，使其得到进一步健全和完善。

(二)“双培双强”成效显著。为了加快全镇脱贫致富奔小康的步伐,全镇建立了“双培双强”联系点，党政领导挂联系点。全镇共建立了9个“双培双强示范村”、15个“双培双强示范户”。通过典型示范和带动，使全镇30个贫困户脱贫，“返贫”现象也得到了有效的扼制。同时镇党委领导每人帮扶一个贫困户，与2户贫困户“结对子”，使贫困户

每人每年增收100元，并纳入责任制考核。

（三）“三级联创”活动扎实。围绕村党支部“五个好”和乡镇党委“五个好”目标，深入开展“三级联创”活动，加强检查指导，促进工作的整体推进。抓好农村基层组织建设责任制的落实。进一步细化责任制的内容和标准，加强年中检查督导，强化对第一责任人履行责任制情况的考评。按照“双培双带的要求，实施农村党员干部“素质工程”，增强带领群众致富奔小康能力。继续深化“两转一推”活动，促进以专业带头村建设为重点的农业产业结构战略性调整。认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》，以处理好两委关系、规范村级组织运行为突破口，提高村组织规范化建设水平。同时，搞好项目创新活动，提出以阵地建设为切入点，加强村级组织规范化建设，并统一做了各种规章制度，以求规范。

(四)党员队伍逐渐壮大，党员素质不断提高。一是今年党员发展按照三个70%的要求严格审批程序和手续共发展21人，他们中有优秀退伍军人、大中专院校毕业生、农业生产一线农民、致富带头人，各条战线中的优秀分子，其中大中专以上文凭的6名，占发展党员人数的28.5%，35周岁以下的10人，占发展党员人数的48.3%，改变了党员结构，提升了党员素质，保证了我党队伍的先进性。二是重点解决了三年没有发展党员的空白支部，壮大了党员队伍。

五、党组织引导农民致富本领进一步加强。

“以组织建设为先导，以制度建设为抓手，以经济建设为中心，以人民增收为目的”这四句话是我们**镇党委近年来开展农村工作的真实写照。按照这四句话的目标，我们**镇党委、政府充分发挥党在农村工作中的领导核心作用，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，依靠农民“专业合作社”这一有效载体，大力实施“一村一品”先锋工程，逐步向“一村多品”发展，并都已成规模，马圩村的“西兰花种植”和“白莲藕种植”、李土桥村的“西瓜种植”、向阳村的“大葱种植”和“山羊养殖”、庙南居委会的“贵妃鸡养殖”和“黄牛养殖”、马楼村的“蛋鸡养殖”等等发展势头正旺。

这些项目的发展正是广大党员正确的引导示范，充分发挥“做给农民看、带着农民干”先锋模范作用，我镇党组织的战斗力、凝聚力、创造力得到了进一步的加强，带领农民快速致富的本领得到了进一步的加强。

六、加强党风廉政建设和组织部门自身建设，力度进一步加大。

1、认真落实了党风廉政建设责任制，完善了领导机关和领导干部“一岗双责”制度，使领导干部切实对党风廉政建设负起责任，管住自己，管住配偶、子女，管住分管单位和身边的工作人员，充分发挥表率作用。

2、严格纪律，加强自身建设。为了进一步加强自身建设，着重提高党员干部依法依纪水平和规范服务能力，改进党员干部工作作风，研究制定了《关于进一步严肃工作纪律，确保政令畅通的规定》，用纪律作后盾，更好的服务于人民，服务于工作。规定针对目前在个别党员干部中存在的生活和工作上存在的工作作风问题，导致有令不行、有禁不止的现象时有出现，《规定》着重对于外出请假纪律、执行会议制度、执行请求报告制度和执行决策部署等四个方面作出了详细规定，对于违反纪律、不作为和乱作为的相关责任人将严格追究责任，按照规定给予相应的党政纪处分。社会经济稳步提高，各项事业得到较快发展。

经济工作。几年来，我镇社会经济发展势头良好，各项数据不断创造新高。其中在2010年，共完成地区生产总值25362万元，同比增长10%;财政收入718万元、支出765万元，同比分别增长7.3%和5.8%；固定资产投资7050万元，同比增长15.4%；招商引资引进项目11个，到位资金6800万元；农民人均纯收入已达3365元，同比增长14%。

农业工作。三年来全镇共实施良种补贴13万亩，补贴资金120万元，其中在2010年高产攻关面积突破1万亩，测土配方施肥面积已达80%以上。2010年午季，小麦高产攻关田亩均单产516公斤，被评为全区小麦高产攻关第三名。今年与颍丰种业、金田种业共签订1500亩小麦良种繁育田。全区秋种现场会连续三年在我镇召开，得到区委区政府的肯定，今年农业部万亩小麦高产攻关项目又落户我镇。三年来大型农机购机补贴95台套，

补贴资金189.36万元，农机装备水平稳步提升，农机专业合作社作用得到有效发挥。农业水平得到显著提高。

新村建设和土地复垦工作。着眼于规范村民建房、严格保护耕地、改善人居环境，镇加大了新村建设与土地复垦工作力度。按照生态、新颖、宜居、集约、实用的设计理念，逐步形成3000口人以上中心村的思路，我镇着眼未来，提早布局谋划，准备利用3-5年的时间，让每个村（居）保留发展一个中心村，通过整合旧村改造、土地复垦、新村建设等政策资源和项目资金，促使群众乐于接受建设中心村观念的形成，使中心村人口更加聚集，产业更加集聚，服务功能更加齐全，改善群众居住环境，提升群众生活品质。去年我镇高起点、高标准地实施了吴老庄、小王庄、张庄、宁庄4个新村示范点建设，目前，新村的路、桥、水、电等公共配套设施建设已全面展开，新村庄已基本成形，受惠及群众对于新村建设非常满意，认为新村建设是党和政府带给群众百年不遇的大好事。《阜阳日报》、《阜阳新闻联播》、《阜阳动态参考》等媒体、刊物对此进行了多次报道和刊载。新村建设的顺利进行，极大的带动我镇复垦工作的进度。四个新村共将入住群众449 户，2146口人，原先老村庄共占地795多亩，四个新村占地只有159亩，可节约出耕地面积636亩。截至目前，全镇已腾空“空壳村”、零星住户村7个，全部地块已经复垦完毕等待上级国土部门的验收，全面、高质量地完成区委、区政府下达2010年的600亩土地复垦任务。我镇从去年10月份已经开始筹划2011年复垦工作，通过对部分地块基本情况的勘测和调研，我镇有信心也有能力在在0

9、10年已复垦1100亩的基础上完成2011年区下达的土地复垦任务。

民生工程。目前，我镇农村居民最低生活保障1629人、每季度18.56万元保障资金按时打卡发放；今年新型农村合作医疗农民参保我镇在全区最早达到95%以上；新型农村养老保险入保9655人，达到60%以上，进度一直位列全区第一，有望在近期提前完成上级要求入保80%的目标；三年来全镇共修“村村通”公路里程58.8公里，全水泥路面的村际路网已基本形成。2010年全镇共建沼气274口，建设服务网点5个，配备抽渣车2部，全市第一家**利民沼气专业合作社在我镇成立，在市区检查中，**镇沼气建设工作得到市区领导的充分赞扬和肯定。

社会和谐稳定。近几年来，我镇在区委、区政府的大力支持下，充分发挥各方面的综合协调作用，对一些不稳定因素进行分主次、分步骤进行逐步分析和化解，坚持始终公平地站在人民群众立场上说话，最大限度地支持人民群众的合理诉求，最大限度地保障实现公平正义，我镇诸如富民大市场、平安街、公平王寨、庙南张奎林等一些历史遗留问题和信访难点都得到了彻底解决。另外通过充分发挥信访调处和治安防控网络的作用，镇村干部及时了解基层民情民意，下访解决一些尚处在萌芽状态的矛盾纠纷。加之镇村干部自身建设得到进一步加强，工作作风有了大的改观，科学、依法、廉洁从政的理念得到很好贯彻，镇村干部与群众的关系更为融洽和谐，全镇社会较为稳定，群众对政府的满意度和安全感得到明显提升。

社会事业全面进步。坚持教育优先发展，基础教育办学条件进一步改善，教学水平、教学质量逐年显著提高，中考成绩连续12年位居全区乡镇中学榜首。农村医疗和卫生服务体系建设得到加强，三级卫生服务网络进一步健全。人口与计生工作不断迈上新台阶，人口自然增长率控制在6‰以内。牢固树立“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针,深入开展“安全生产年”和安全生产标准化建设，保持了连续14年无较大安全事故发生的好态势。民兵征兵、“双拥”工作再创佳绩。阳光村务工程扎实推进，村务公开、民主管理经常规范。镇党委、政府自身建设得到进一步加强，科学执政、依法行政、廉洁从政的理念得到很好贯彻。

一年来，全镇党的组织工作为全镇两个文明建设起到了较大的促进作用，但与社会的进步以及领导和群众的要求相比仍存在着一些不足，有待于进一步改进。我镇将以“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻落实各级组织工作会议精神，争先创优，为实现全镇发展目标提供有力的组织保证。

中共**镇委员会 2010年12月15日

推荐第5篇：镇组织工作总结

城关镇组织工作总结

今年以来，镇组织办在镇党委和上级组织部门的正确领导下，紧密围绕党政工作大局，积极探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为城关经济社会又快又好发展提供了强有力的组织保证,2011年我镇获得“河南省先进基层党组织”等荣誉称号。

一、深入理论学习，提高政治素养

我镇按照“打造学习型机关、学习型干部”的目标要求，把创先争优活动和深入学习贯彻党的十七大精神结合起来作为今年组织工作的重要内容之一，将贯彻十七大精神与推动推动农村改革发展联系起来，制定了严格的学习制度，做到了四个“坚持”：坚持镇委理论学习中心组带头学；坚持镇片机关干部每周一次集中学；坚持村干部每月一次集中到镇听讲座；坚持镇片机关干部下村组织村干部反复学。通过集中学习、专题讨论、辅导讲座、远程教育等多种形式，开展了多方位多角度的理论学习，进一步提高了广大党员干部的政治素养和思想觉悟，以十七大精神指导发展中的实际问题，增强党员干部的实际工作能力。

二、平稳完成村级组织换届，保证农村安定

全镇有17个行政村，涉及村级组织换届工作的共有6 1

个行政村。2011年11月1日村级组织换届工作正式启动，按照《党章》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和上级有关要求，依法进行了换届选举。从换届选举的结果来看，这次换届选举，村民和党员的参选率均达到95%以上，呈现出选民参选热情高涨、参选率高的特点，真正实现了民主选举。新一届干部职数有效精简，年龄、知识结构进一步优化，共有初中文化程度20人，高中或中专以上43人；班子成员的政治素质有所提高，村委会、监委会中党员占27人；女干部人数有所增加，共有8人，村两委会成员中妇女成员比例达100%，后备干部得到重用，干部综合素质明显提高，基本上达到了“组织放心、群众满意”的预期目标。

三、抓非公企业党建工作，扩大党建工作覆盖面

企业党支部作为党的基层组织，处在改革发展、生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。我镇结合行业自身实际，制定了灵活的企业党员定期学习制度，利用现代远程教育，鼓励党员进行自学或参加各种培训活动，从而提高自身思想素质和从业水平。同时，根据非公企业党员人数少、流动性大的特点，采取加强指导、分类培养的方法，狠抓党员发展工作。从选拔支部书记队伍建设入手，来加强非公企业党组织建设，始终注重从优秀的专业技术干部和管理干部中挑选和培养党支部书记，把那些政治素质

好、工作能力强、关心党员和群众、作风民主、群众公认的党员选拔到党支部书记岗位上。

四、抓农村党员发展工作，保证党员队伍素质

我镇全面实施“双培双带”工程，严格程序、严格把关，把那些思想素质好、入党愿望强、愿意在党组织中经受锻炼和考验的优秀青年、知识分子和致富能手吸收入党。同时，做好在村委会、监委会干部中发展党员工作，努力提高党员在村委会和监委会中的比例，增强党组织的控制力和号召力。

五、抓便民服务中心建设，提高政府服务能力

便民服务中心建设中，我镇采取以点带面，个别先行的方式，率先在槐庙、北窑、齐庄、新寨四个村开展建设工作，对群众的社会保障、救助、计划生育、民事纠纷调解以及急难事件等集中开展服务，并开通便民服务咨询电话，随时接待群众来电来人服务咨询，积累了一定经验。目前，已在全镇17个村进行了推广覆盖，全部建成了服务点。除规定动作外，我镇还在服务点积极推行村干部挂牌值班制度。明确规定村干部值班的职责、考评、监督内容，统一监制值班牌，将每位村干部的照片、职务、职责分工、电话等在村委会大门口向群众公示，并公布了镇监督电话，接受群众监督。

六、抓远程教育作用发挥，强化党员思想教育

我镇18个远程教育站点全部畅通，由大学生村干部作为各村管理员，按照上级要求认真组织村民收听收看节目，并做好各项记录。根据示范点的实际，我镇把培训对象分为两类集中进行播放收看：一类是农村党员干部及积极分子，突出注重政治理论，党的路线、方针、政策，法律、法规，市场经济知识和管理知识的培训，一个月组织3次以上；二类是对农业生产生活实用需求的种养殖户，重点是农村先进实用技术，科普知识，农产品市场信息等方面内容。并组织镇畜牧站和农技站人员不定期到村里讲课，积极探索 “远程教育+专家辅导”学习模式，充分发挥远程教育的广泛性和针对性。受到了众多种养殖户的好评。

七、下步工作打算

1、夯实“基础工程”，大力推进农村党建工作。积极探索和实践“支部＋合作社”等新形势下农村基层党组织发挥领导核心作用的运行模式，切实增强农村基层党组织的服务功能。进一步丰富“三级联创”内容，不断壮大党员与农民致富联合体，大力组建党群农民专业合作社，推进党组织、党员带领农民的农业产业化经营，提高农民市场组织化程度，实现党建工作全覆盖。

2、发挥远程教育、电化教育主渠道作用。抓好管理员队伍建设。探索建立管理员激励约束机制，调动他们的工作积极性，在现有人员的基础上，把农村种植大户、致富能手纳

入到教学辅导队伍。继续深化完善乡、村、户三级远程教育科技示范带做法。加强站点规范化建设，加大远程教育督查力度，不断健全完善信息报送制度、整合资源共建共享站点等制度，促进站点健康发展。

4、坚持标准做好发展党员工作，提高党员队伍的整体素质。突出生产工作一线、妇女、35岁以下、高中以上学历、高知识群体、农民等发展党员工作重点，围绕“两新”组织等发展党员工作薄弱环节，不断改善党员队伍结构与分布。加强教育引导，努力扩大积极分子队伍，采取多种形式，加强对入党积极分子的培训，从源头上保证党员队伍素质。

5、加强和改进流动党员管理，建立健全城乡一体的党员动态管理机制。充分发挥各级党员服务中心的作用，为建立城乡一体的党员动态管理机制提供服务平台。建立健全流动党员管理“台帐”，实行流动党员联络员制度，逐步建立起流入地和流出地“双向共管”的流动党员工作格局。

推荐第6篇：镇组织工作总结

镇组织工作总结

县委组织部：

现将我镇2008年上半年组织工作情况汇报如下：

XX2008年上半年党的组织工作在镇委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，深入贯彻落实全国、省、市、县组织工作会议精神，深入贯彻学习十六大及“三个代表”重要思想，解放思想，求真务实，改革创新，在领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设等各方面得到全面加强，并创出了自己的特色，为全镇两个文明建设提供了强有力的组织保证。

一、领导班子的思想政治建设有了新气象。

(一)围绕“三个代表”重要思想教育活动在全党尤其是各级领导班子中掀起了学习邓小平理论、党的十六大及“三个代表”重要思想的高潮，提高了党员干部的思想政治素质。一是成立了“三个代表”重要思想及十六大精神学习领导小组，组织专班，用整风精神在我镇15个村结合党员春训逐村进行了宣传教育活动，逐村进行了培训，共计培训16场次2000余人，全面推进XX党的建设。二是进一步完善和强化了镇委中心理论学习小组的学习制度，增加了学习时数，丰富了学习内容。今年实行了每月学习1天、每天自学半小时、每位班子成员每月至少写一篇学习心得体会或调研文章、全年做学习笔记不少于2万字的学习制度，有效地发挥了领导班子的带头学习作用，在镇机关形成了良好的学习风气。三是加大了各党支部的政治理论学习力度。各村以支部为单位、机关事业单位以单位为单位坚持每月集中学习一次，使每位党员都能比较全面、系统地掌握邓小平理论所阐述的基本问题和基本观点，牢牢把握解放思想、实事求是这一精髓，用十六大精神及“三个代表”重要思想来指导自己的思想和行动。

(二)民主集中制原则得到加强。一是对领导干部特别是对年轻干部和新进领导班子的干部，进行了民主集中制基础知识和党的基本知识的教育，增强了执行民主集中制的各项具体制度和党内政治生活各项准则的自觉性。在班子中形成了大事讲原则、小事讲风格，大事说了做、小事做了说，急事边做边说的良好风气，增强了班子的集体意识，提高了班子的办事效率。二是领导干部民主生活会质量不断提高。在镇党政领导班子每半年召开一次的民主生活会上，做到了“我说人人，人人说我”，认真开展了批评与自我批评，对镇委管理的干部，建立了诫免制度、离任审计制度，对二级单位主要负责人实行了定期谈话制度。进一步加强了对党员干部的监督管理。

二、干部队伍建设有了新的起色。

(一)培训了一批德才兼备的后备干部。今年按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，进一步完善了后备干部的培训计划，各村按照培养计划、培养措施、培养目标培训了一批35岁以下的年轻干部，今年发展34名优秀青年入党，为基层领导班子补充了新的力量，使基层领导班子更趋年轻化。干部档案管理工作得到进一步完善。

(二)党成校基地教育作用得到充分发挥。今年党成校举办理论和科技培训10期，培训时间达45课时，参训人数达750人次，电教“两机”配套和片库建设与管理得到进一步加强，全年进行电教培训达23场次，收视达2800人次。利用电话教育针对实用技术进行培训深受各村的好评。

（三）镇直事业单位内部人事制度改革顺利进行。镇成立专门领导小组，做好宣传引导、解疑释惑实行先聘后评再聘，单位领导与职工签定合同，实行人事代理，目前进展顺利。

三、基层组织建设不断完善。

(一)村级组织建设得到大的改善。今年来，XX重点对后进村支部进行了整顿，着力解决了不团结、工作作风漂浮、疲软涣散班子的转化提高。二是各支部在“七一”前夕还组织党内外群众对党员进行了民主评议，基层民主政治建设得到健康发展。三是大力推行村务公开和民主管理制度，使其得到进一步健全和完善。

(二)“双培双强”成效显著。为了加快全镇脱贫致富奔小康的步伐,全镇建立了“双培双强”联系点，党政领导挂联系点。全镇共建立了15个“双培双强示范村”、15个“双培双强示范户”。通过典型示范和带动，使全镇30个贫困户脱贫，“返贫”现象也得到了有效的扼制。同时镇委领导每人帮扶一个贫困户，与贫困户“结对子”，使贫困户每人每年增收100元，并纳入责任制考核。

（三）“三级争创”活动扎实。围绕村党支部“五个好”和乡镇党委“六个好”目标，深入开展“三级争创”活动，加强检查指导，促进工作的整体推进。抓好农村基层组织建设责任制的落实。进一步细化责任制的内容和标准，加强年中检查督导，强化对第一责任人履行责任制情况的考评。按照“双培双强”的要求，实施农村党员干部“素质工程”，增强带领群众致富奔小康能力。继续深化“两转一推”活动，促进以专业带头村建设为重点的农业产业结构战略性调整。认真贯彻落实《中国共产党农村基层组织工作条例》和《村民委员会组织法》，以处理好两委关系、规范村级组织运行为突破口，提高村组织规范化建设水平。同时，搞好项目创新活动，提出以阵地建设为切入点，加强村级组织规范化建设，并统一做了各种规章制度，以求规范。

(四)党员队伍逐渐壮大，党员素质不断提高。一是今年上半年党员发展按照三个70%的要求严格审批程序和手续共发展34人，重点解决了三年没有发展党员的空白支部，壮大了党员队伍。二是镇对1名不合格党员进行了严肃处理,纯洁了党的队伍，促进了党建工作健康发展。

四、党风廉政和组织部门自身建设力度进一步加大。

(一)认真落实了党风廉政建设责任制，完善了领导机关和领导干部“一岗双责”制度，使领导干部切实对党风廉政建设负起责任，管住自己，管住配偶、子女，管住分管战线、单位和身边的工作人员，充分发挥表率作用。

(二)自身能严格要求，认真学习政治理论和业务知识，不断提高政治和业务素质，遵守组织干部的职业道德规范，并及时搜集、事理和上报组织工作信息和经验，对组织工作起到了良好的推动作用。

上半年来，全镇党的组织工作为全镇两个文明建设起到了较大的促进作用，但与社会的进步以及领导和群众的要求相比仍存在着一些不足，有待于进一步改进。下半年我镇将以江总书记“三个代表”重要思想为指导，高举邓小平理论的伟大旗帜，认真贯彻落实各级组织工作会议精神；求真务实，发展创新，为实现全镇新世纪发展目标提供有力的组织保证。

特此报告！

中共XX委员会

2008年6月30日

推荐第7篇：@@镇组织工作总结

2012年党建工作总结

一、稳步推进基层组织建设年工作

2012年作为基层组织建设年，是党中央作出的重要部署，是深化创先争优活动的重要举措，是全面推进和加强基层组织建设的有利契机。我镇为进一步深化创先争优活动，结合上级要求，扎实开展“三解三促”领导干部下基层活动。一是围绕迎接学习党的十八大开展“政策宣讲”行动。充分利用下基层与群众面对面交流的机会，在群众中深入宣传十七大以来党领导科学发展取得的巨大成就，宣传十八大和市第十一次党代会精神，宣传与群众生产生活息息相关的政策措施。二是围绕推动“千亿园区百亿镇”创建开展“助力发展”行动。领导干部紧扣工业经济有效投入、产业结构优化升级、创新能力持续提升、节能减排环境保护等方面的重点难点问题，积极为园区建设和企业发展出谋划策、排忧解难。三是围绕加强领导班子思想政治建设开展“党性提升”行动。把下基层“三解三促”作为党政领导班子提升思想、增强党性、锤炼作风、践行宗旨的重要途径，直接深入生产生活一线，与群众交朋友，拜人民为老师。四是围绕推进基层组织建设年开展“强基固本”行动。把下基层活动与基层组织建设年抓基层、打基础工作相结合，完善保障机制，破解党建难题，不断提高基层党建工作整体水平。五是围绕解决群众反映强烈的突出问题开展“实事惠民”行动。积极回应群众期盼， 1

实实在在为群众办几件好事实事，解决几个突出问题。

二、有序推进基层党组织强基工作

1、合理调整基层班子。为充分发挥基层组织战斗堡垒作用，今年上半年对4个村、9个社区进行了班子成员调整。部分新的“面孔”走上了 “两委”干部岗位。

2、切实抓好党代表工作室建设。严格按照市委要求，创新党代表常任制工作机制，通过市、镇、村三级联动顺利推进党代表工作室建设步伐。探索实施党代表“一室一会一策一评”管理模式，促进党代表履职尽责常态化，有效推动党代表作用发挥和党内基层民主建设。

3、切实抓好非公企业党建工作。一是开展“两新”组织党建工作联系点、示范点建设。二是把好新非公企业党组织成立关，今年新成等家党组织。三是抓好日常管理工作，配合市委组织部开展好非公企业党组织书记培训班。

4、严把基层党组织党员发展关。抓好日常管理，把入党积极分子登记造册，定期进行思想汇报，掌握思想动态，端正入党动机。上半年，组织开展@@镇第22期入党积极分子培训班，采取理论教育、思想引导和实践锻炼等方式，对入党积极分子进行生动形象的教育。

三、扎实推进机关部门自身建设

一是指导好群团组织开展工作。加强日常管理，积极鼓励各群团组织开展各项创新活动，上半年工会开展了机关干部健身运动会、团委开展团干部素质拓展培训。二是顺利推进机构岗位设置。由于今年正处在开发区、@@镇功能划分的转型年，按照市委、市政府要求，@@镇以社会化管理为核心，镇党委积极优化机构岗位设置，成 2

立六大办公室，合理划分人员，尽可能地做好人员定岗明确、工作开展顺利。三是抓好事业单位绩效工资改革工作。严格按照上级部门要求，认真清理核查津贴补贴，切实规范收入分配秩序，结合实际合理确定绩效工资的总量和水平，进一步增强工资的激励功能，调动事业单位工作人员的积极性。四是加强机关工作作风建设。6月3日，镇党委邀请上海国家会计学院汤超义博士作《平衡之道》讲座，汤博士立足东西方文化及管理者智慧，围绕自身与组织的平衡，深入浅出地讲解忧患与乐观、家庭与工作、做人与做事和竞争与合作的平衡之道，给镇区机关干部一场心灵的洗礼。

四、抓好社区专职工作者招聘工作

为进一步深化社区专职工作者规范化管理，充实各社区人员组成，提高服务意识，结合我镇实际，面向社会公开招考35名社区专职工作者，为期三天的报名共有583人报名。一是扩大知晓率和覆盖率，此次社工招聘工作采取纸质宣传与电视宣传相结合，书面宣传与口头宣传相结合，流动宣传与开会宣传相结合的方式，多渠道、多方位和多层次地进行宣传发动。在溧阳电视台流动字幕、《溧阳时报》、溧阳人才网、溧阳轮胎等媒体刊登招聘广告，进一步扩大知晓率。二是规范招聘程序。本次招聘社区专职工作者做到了“层层发动、监督严密、公正公平”。一方面在发布招考公告前，多次召集人事、纪委、街办等专题研究招聘工作的有关细节问题，反复讨论、充分酝酿报考人员的基本条件和要求，并上报市委、市政府有关领导审阅。另一方面招聘工作严格参照人事部门招聘事业工作人员的 3

有关程序，采取“公开报名、统一考试、严格考察、择优聘用”的方式进行，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准。最后纪委、人事部门全程参与监督，确保了招聘过程的公正公平。下一步，我们将继续高要求顺利推进笔试、面试、选岗等工作。

五、规范大学生村干部培养体系

一是搭台子。配合市司法局开展大学生村官“法制征文大赛”，配合团市委开展“青年道德大讲堂”等相关活动。6月16日，组织全镇大学生村官开展素拓展活动，增强团队合作意识。二是压担子。经公开选拔、组织考察、群众座谈等程序，提拔1名大学生村干部任社区党支部书记兼主任、1名任社区主任，10名任村（社区）党（总）支部副书记，进一步拓宽基层党组织选人用人渠道，加大大学生村干部使用力度。三是明路子。多方位考虑大学生村官出路问题，今年上半年2名大学生村官考取公务员，1名经公开招考录取溧阳市民政局事业编制。另一方面积极扶持大学生村官创业项目，目前我镇拥有常州市重点项目2个，今年新扶持成立@@镇村官农业示范园一个，主要从事农业种植与开发。另，上半年高标准完成了“985”高校村官驻村实习工作。

下半年工作打算

下半年，我镇党建工作将不断探索新方法、新途径，找准突破口和结合点，真正把基层组织工作抓紧抓好，落到实处，为区镇经济的快速、健康发展提供强有力的组织保障和鲜活动力。

1、进一步推进“三解三促”领导干部下基层活动，建立领导干部联系点活动工作台账，将参加活动对象具体到人，定人定点，逐一落实。

2、进一步做好社区专职工作者招聘工作，本着公平公开公正原则继续推进笔试、面试、选岗工作。

3、继续抓好非公企业党建工作。一是加强规模以上企业党建工作规范化建设。二是开展主题实践活动。设想在企业党组织中开展“了解企业、促进发展”等主题活动。

4、进一步做好事业单位绩效工资改革工作。

5、做好大学生村官管理工作，做好985高校村官和2012年选聘大学生村干部到村任职相关工作；

6、着力加强组织部门的自身建设。

7、做好“七一”表彰、典型宣传及关爱党员系列活动

推荐第8篇：某镇组织工作总结

xx镇2011年组织工作总结

2011年，我镇组织工作在县委组织部和镇党委的正确领导下，在基层党组织和广大共产党员群众的支持配合下，严格按照县委组织部的要求，以创先争优为理念，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以改革创新为动力，全面推动基层党建工作水平，切实加强党员、干部、人才建设，为实现xx镇经济又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。现将一年来的工作总结如下：

一、加强党员的教育、培训和管理，确保了共产党员的先进性。全年举办党员培训班3次，培训党员320多人次。通过培训：一是让广大党员学习了党的基本知识和党带领全国各族人民在建党90周年和建国62周年取得的巨大成就，增强了民族自信心和民族自豪感，坚定了党的领导，坚定了社会主义路线。二是锤炼了党性，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识。全镇广大党员以开展创先争优和“三民”活动为契机，履职尽责，争先创优，机关党员和服务窗口的单位开展比服务态度，比办事效率，比群众满意度的“三比”活动。农村党员干部根据农业生产实际也积极帮助缺少劳动力的家庭免费送农资，免费翻农田等活动。组织党员观看远程教育6960余次，学习农业生产技术10余项，提高了党员的科技水平和为人民服务的本领。建立流动党员台账，为流动党员发放活动证，实行在家党员与在外务工创业党员定期联系制。既掌握他们的思想动态，又了解到他们的期盼，一年来为流动党员提供信息咨询，融资搭建平台，技术帮助等服务30余次，让他们安心在外创业，在镇村党组织的关心和帮助下，刘建洛、刘闻衷、王俊扩、肖日平、陈建敏等流动党员在外创业初见成效，为他们返乡创业积累了第一桶金。

二、大力开展“三陪两带两服务”活动，为农村培养后备干部。按照党员带头，能人推动，群众参与的发展模式，建立了宁溪万泰农业、高樟竹篙薯标准产业园、集义千亩旱地优质优油菜、江南蔬菜、集义万亩供港水产基地，陂溪德涌粮食加工厂、华盖山养猪基地，南坑、沙湖养猪基地、南坑、沙湖油菜基地等“三陪两带两服务”示范基地。建立养蜂、竹篙薯、肉牛养殖、水产、养猪、农机服务、中药材种植、鱼畜养殖、蔬菜种植等10专业合作社。在基地的示范作用和专业合作社的推动下，极大地促进了xx农业产业的发展，农民的人均纯收入比上年增幅450多元。全年共发展党员14名，其中把致富能力培养成党员6名，把在外创业优秀人员培养成党员2名，把村后备干部培养成党员3名，为党组织输送了新鲜血液。结合这次村党组织换届选举，把党员和致富能人培养成村干部8人，调优村党支部书记4人，调整后的村党支部年龄结构、知识结构和技术结构更优化，进一步强化了基层党组织战斗堡垒作用和发挥了党员的先进模范作用。出台了《xx镇村干部管理办法》，加强了村干部的作风建设，打造一支政治素质高，双带能力强，群众基础好，工作能力强的村党支部干部队伍，为xx的经济社会发展提供了坚强的组织保障。

三、强化村组织阵地，加快推进村级组织活动场所建设。为增强村党组织的凝聚力，着力把村级组织活动场所打造成干部办公、群众办事、党员活动、群众议事、便民服务、群众娱乐的中心，镇党委出台新建设村级组织活动场所奖励办法，通过多方争资，今年新建了店边、南坑、竹山、大鹏4个活动场所，改造了宁溪、坪上、罗家、南陇5个活动场所，截止本月xx镇新建和改造村级组织活动场所达14个，占行政村的50％。

我镇组织工作在县委组织部和镇党委的领导下，虽然取得一些成就，但还存在不少不足，主要表现在：一是对一些单位（特别是教育部门）退休党员管理不到位，一些党员退休后在家，既不参加原单位的组织生活，也不把组织关系转到居住地，变成了“空壳”党员；二是服务党员特别是在外创业党员不多，不能为其创业解决全部的问题，致使创业人员返乡创业少；三是xx镇党员和村干部的年龄偏大，培养年轻党员和后备村干部的任务艰巨；四是党建工作亮点少，特色不够鲜明；五是村级组织活动场所狭小破旧的还不少。以上问题我镇将把它作为一项长期战略工作来抓，为服务党员、服务人才和服务干部作出更大的贡献。

中共xx镇委员会 20 年月日

推荐第9篇：某镇组织工作总结

XX镇2011年组织工作总结

XX镇辖29个行政村，总面积40.5平方公里，2.8万余人，耕地面积3万余亩。镇党委下设2个党总支，35个党支部，共有党员1440名。2011年，在市委组织部和镇党委政府的正确领导下，镇党委按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的总体思路，着力构建适合经济发展需要、群众满意的党建新格局,实现了经济社会的持续、健康、和谐发展。现将2011年我镇基层组织建设工作开展情况总结如下:

一、成功完成了镇党委换届工作

4月8日在全市率先完成乡镇党委换届工作，选举产生了新一届党委班子、纪委班子以及出席XX市第四次党代会的20名代表。

二、村级组织换届工作顺利完成

10月份在市换届办和镇党委的指导下，通过镇村党组织和选举委员会的共同努力，全镇29个村圆满完成了换届选举工作。一是成立换届领导小组，下发各类文件材料，发动全镇上下高度重视换届选举工作，有条不紊推进整体工作。二是提前做好调查摸底，吃透村情，掌握村内动态，确保村级组织换届工作顺利进行。三是各村通过广播、标语、横幅、宣传栏等形式深入宣传换届政策，营造浓厚的换届氛围，激发广大党员积极参加村委换届选举的热情。四是严格换届选举大会操作规程，明确做到选举人员、选举方式、选举日、投票时间、选举流程和选举结果“六公开”，确保选举过程和选举结果的公开、公平、公正，平稳推进村级组织换届选举，圆满完成市委换届目标要求，代表XX市接受XX市检查和调研。五是组织

新一届村委主任、支部书记、监委会主任进行专题培训学习，学习各项相关法律法规及新出台的《XX镇村级干部管理办法》，在实际中给以正确引导，确保新一届村三委班子以全新的精神面貌投入工作。

二、创先争优干部作风建设年活动再上新台阶

一是营造浓厚宣传氛围，在镇政府机关制作4块不锈钢版面，两条固定横幅。在主要路段制作大型喷绘版面，同时在主要干道各个村制作固定标语58幅。二是建立班子成员包村联企责任制，每名班子成员联系3-4个行政村，一个企业，一个专业合作社，3户群众，帮助他们解决实际困难和问题，镇党委书记引进了杂粮先生项目落户镇区。同时党员干部采取一对一帮扶责任制，帮助群众解决生产生活中遇到的实际困难和问题，今年三夏期间每名班子成员帮助1-2户群众是收割2亩小麦，受到了群众的好评。三是着力打造坚强的干部队伍，为经济发展打下坚实基础。对招商引资项目建设中涌现出的先进典型进行了表彰，激发全镇干部的干事创业激情。今年XX镇成功引进了投资5亿元的XX鞋业，投资2亿元XX伟业，投资6000万元的XX鞋业等项目。

三、党建阵地进一步夯实

一是镇党委政府整合农业、民政、计划生育等各项资源进行融合建成民生服务中心和对党员活动中心进行了改造，为群众提供更加便捷的服务。二是两村投资80余万元建设高标准村室。投资近40万元兴建26间两层的高标准村室，目前主体工程已建成，xx村投资50余万元建成3层23间800余平方米的村室，已于今年7月1日投入使用。三是按照党员发展坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的十六字方针今年新发展党员45人，转正50人。四是后

进支部整顿进一步巩固，今年对三个后进进行了整顿，对全村道路进行了硬化，彻底解决了群众出行难问题；新建了村室，后进对村内牛场进行了重组，同时将村东垃圾场改造成群众健身场所，这些村都正积极帮助群众办实事、好事。五是认真抓好组工信息宣传工作，全年在市级以上有关报刊杂志发表5篇。六是做好党费收缴工作，完成党刊征订12093.6元。

四、基层组织建设进一步优化

今年以来对照项目化管理细则，对9项内容进行了细分，专门出台了项目化管理实施方案和XX镇农村党组织党务工作规范化管理具体标准，根据项目化管理的具体要求，将村级组织档案进一步规范，每个村配备23个档案盒，并对室内和室外布置提出了具体要求，村级组织建设进一步规范。

五、以周一村组干部例会和红旗榜竞赛为载体夯实党建工作我们结合实际，每周一晚上由班子成员、包村干部、大学生村官到村组织村组干部召开周一例会，学习上级文件精神和安排部署本周工作，汇报上周工作，及时解决村组干部反映的问题，将各类问题化解在基层，同时在镇政府建立各村成绩红旗竞赛榜，将班子成员、机关干部、支部书记、村委主任在大项工作中全面进行公示，基层党建、信访稳定、经济建设、农业工作、三夏三秋、计划生育等基础工作和一干渠清理、三干渠治理等中心工作纳入红旗竞赛榜接受社会各界监督，激发大家的干事创业热情。在一干渠清理、三干渠清理、瘦肉精防治等中心工作中全镇广大党员干部奋勇争先、忘我工作取得了良好进展。

六、大学生村官管理进一步规范化

一是将大学生村官纳入机关管理，享受机关干部同等待遇，将

优秀的大学生村官吸收入党和充实到部门锻炼，着力提升大学生村官的本领。二是建立村官例会制度每周二组织一次大学生村官交流会，通报近期工作，安排部署本周工作，同时定期不定期开展民主生活会，及时解决他们工作和生活中存在的困难。三是将大学生村官信息写作纳入工作考评，建立百分制考评机制和大学生村官交流信箱，每在XX市级刊物发稿一篇奖励10元，XX市级奖励100元，省级奖励200元，国家级奖励500元，发动大学生村官人人写稿，争取信息工作再上新台阶。

七、庆祝建党90周年活动丰富多彩

一是举办一系列活动，在各个学校组织一场报告会，组织全真经验丰富的老干部到各个学校举行一场好学爱亲报告会。二是举行李村事件揭幕仪式，邀请全国劳动模范到村演讲。三是举行重温入党誓词；四是要求每名班子成员支部书记为所在村党员上一次党课。五是举行一场义务劳动，开展一次环境卫生整治活动，集中清理村内卫生和排水沟，以崭新面貌迎接建党90周年。六是举行新党员一场入党宣誓仪式，近期准备组织一次培训班，组织今年新入党的党员到盐山感受党的教育。

存在问题

一是组织信息宣传还不够，2012年将迎头赶上。二是基层组织建设阵地还需加强。 2012年工作打算

一是抓好村级干部管理，促使新一届村级组织充分发挥作用。二是抓好党建信息报送，在每个部门设立一个信息员，积极兑现奖励资金，调动全体干部职工参与信息工作的积极性，力争在XX市级以上刊物上多发文章。

二是继续扎实做好村组干部周一例会工作，将其打造成谷旦的亮点。

三是切实夯实基层组织建设，营造浓厚的党建宣传氛围。做到有版面、有标语、有档案资料、有牌子。

四是结合创先争优活动，加大对党员的发展力度，继续坚持把工作一线的高知识群体、青年、妇女中发展党员作为工作重点，重视党的力量薄弱地方的发展党员工作，改善党员队伍的构成和分布，提高发展党员质量。

推荐第10篇：*镇年度组织工作总结

年度组织工作总结

一、全镇概况

乌敦套海镇位于翁旗东南部，地处东北第一大水库――红山水库湖畔，属全国重点乡镇。305国道穿越境内，全镇672平方公里，其中耕地11.2万亩（水浇地4.5万亩），林地18万亩，草地8万亩，森林覆盖率32%。辖12个行政村，1个居委会，总人口28000人。全镇共有党员796名（农民党员398名），设2个党总支，32个党支部，61个党小组，党员平均年龄46.4岁。2004年粮食产量2600万公斤，比2002年的2300万公斤增加800万公斤，牧业年度家畜存栏7.3万头只（其中羊5.7万只）。财政收入416万元，农民人均纯收入2100元。

二、“三级联创”工作再上新台阶

镇党委根据全镇党建工作实际，出台《“三级联创”工作规范》，从领导、组织、职责、目标、制度、程序等方面予以明确具体的规范，并在工作中进行及时有效的监督、检查、指导，使工作有章可循，有序进行。积极开展基层组织集中整顿工作，做好党员队伍现状调查，有效解决党组织、党员中存在的各种问题，对支部和党员分类排队，区别不同情况进行帮助教育，使基层支部班子坚强有力，具有带领群众发展经济的能力，使党员队伍素质整体提高，成为群众满意、群众拥护的先进集体。强化农村后备干部发现、选拔、培养和管理，对村级后备干部队伍及时进行充实和调整，让他们在实际工作中经受锻炼，逐步成熟，根据农村经济社会发展现状，积极探索按产业类别划分党小组。建立流动党员管理中心，对流动党员进行规范化、制度化管理。

“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是我镇党建工作的出发点和落脚点，基层领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设始终是党建与经济发展的经常性和长期性工作。本着精干、高效、节支、增收的原则，将村干部人员指数由过去的91人压缩到46人，工作效率上去了，各项工作都能创造性地开展，各项开支下来了，每年可节约经费、工资等20多万元。全年进行两次集中综合培训，并在半年和年终各进行一次评议考核。通过基层组织集中整顿工作，对支部核心作用不突出，不能妥善处理“两委”班子关系，缺乏凝聚力和战斗力的两个村党支部的书记进行了调整，调整后的村班子已凸显生机和活力。现在12个村的“两委”班子均选好配强，为“聚精会神搞建，一心一意谋发展”奠定了坚实基础，基层党组织具有较强的向心力、凝聚力和战斗力，核心作用得以充分发挥。每个村都结合实际，形成清晰务实的发展思路，确定具有辐射带动作用的主导产业，建立富有活力的中介服务组织和经济技术合作组织，“两委班子”成为农村经济发展、社会进步的坚强堡垒。同时，强化党员队伍教育管理，注重党员先进性教育，要求党员牢记宗旨，时刻保持思想先进性，时时处处走在群众前列，不落伍，不掉队，争做农村致富带头人，树立党员在群众中的形象和威信。着力增强党员的致富、带富能力，通过他们示范引导群众共同致富，不论是玉米制种、养羊还是项目开发上，党员干部都能重大局，看长远，不计得失，甘于奉献，为群众做出表率。各党支部把党员按知识水平、年龄结构、专业特长进行划分，与镇干部党员结对结组，让他们有组织、有计划、有分工、分梯次进入民营经济及致富产业各领域，扬长避短，大胆尝试，先发展种养能手、个体企业，积累经验，再多层次、全方位进入民营经济战常在各村中，党员率先进入了劳务经济、中介经纪、草业开发、养牛、养羊、种籽繁育、生态产业等领域，逐步壮大，形成了规模，发展为产业，为地区经济的发展闯出新路子，为群众致富树立了榜样，群众自强奋进奔小康有了参照目标，从而改变传统经营理念，与党员携起手来，共同走上发展之路。

在社区党建工作中，全面启动实施“四五”工程，首先解决人员、场地、经费问题，做好各方面基础工作，扎实开展“综合示范区”工程、“特色示范区”建设、“三心共建”活动、“结对共建”活动，党组织和广大党员在城镇社区两个文明建设中，真正发挥了作用。社区党建注重社区服务，帮助居民排忧解难，创建生活便利、社会稳定、环境优美、精神文化生活丰富充实的新型社区。培养和树立社区党建工作中的优秀典型，发挥余热、老有所为的李项臣，发展企业、关注公益的李占华等一批党建工作先进分子脱颖而出，带动社区党建不断向深层次、高水平发展。

深入开展争创“六十佳”活动。三道沟、敖之木等“十佳”规范建设村，二节地、新府等“十佳”种养专业特色村，李宝财、刘德虎等“十佳”致富带头人，郑奎、张树军等“十佳”农民党员致富标兵，李占华、马宗广等“十佳”个体私营党员创业标兵，红山酶制剂厂党支部等“十佳”新型经济党建组织相继涌现，为党建工作增添了新的内容。现在，十二个农村党支部中，有十个成为“五个好”党支部，镇党委也连续三年被评为翁旗先进党委，今年11月，镇党委被评为市级“五个好”先进党委。

三、突出富民、便民两条主线，创建高效、务实服务型政府

首先，以民为本，创建便民服务政府。面向群众，组建了五支队伍。为最大程度地方便群众办事，让

群众少走路、少花钱、少耗时，能到户办的事不到村，能到村办的事不到镇。镇党委将服务窗口前移,根据干部的岗位职责和专业特长，成立了科技服务下乡、文化服务下乡、医疗服务下乡、政策法律服务下乡、政务服务下乡五支工作队。在先做好公示的前提下，对于救灾款物、退耕还林草补贴、粮食补贴等都由干部亲自送到农户家中，或以自然村为单位定点发放;小规模的科技培训，由技术人员带着设备、资料到农户家中举办；政务活动尽可能通过电话联系，让干部深入基层，上门服务。宅基地审批，林木采伐、计生指标审批等事项，均可通过电话联系，由工作人员3日内上门办理，办结后将有关手续送到农户家中；民间纠纷处理随叫随到，上门调解；中心卫生院每个周日都由院长带队，组织各科室资深大夫到各村农户义诊，免费为群众进行B超、X光检查；信贷发放和回收，也由信贷员上门服务。通过工作队进村到组入户为群众提供及时便捷的服务，树立了良好的公仆形象，受到了群众的欢迎。方便群众，建好了一个窗口。镇党委着力把便民服务厅建成群众满意的窗口，为保证服务质量，设立“一楼、两厅、十二室”，即政务服务楼、政务公示厅、便民服务厅、农民服务室、督察室、导政室、信息室、农牧业服务室等，实现一站式办公，高效快捷服务；全镇设立十三处政务公开栏，实施政务活动阳光操作，自觉主动接受民主监督；制定完善了首问负责、责任倒查追究、群众听证质询等十二项制度，用严格的制度约束干部行为；公开办事程序，办事时限，办事责任人，收费标准，办事服务大厅实行不间断、无缺位服务，每缝农历

一、

第二是完善机制，创建效能服务政府。大胆创新，把干部推向市常乌敦套海镇党政机关、事业站所共有在职干部136人，农村税费改革，乡镇重心工作转移，明显表现机构雍肿，人浮于事，同时政府也承受着巨大的财政压力。而这些干部，具有较高的专业技术知识和政策法律意识，想问题全面，看问题准确，社会诚信度很高，有较强的资金实力，积累了很多应对市场挑战的经验。这些因素，决定了干部能够成为民营经济的带头人，或发展成为民营经济的主力军。为把这些人才资源开发好，运用好，镇党委、政府遵循渐进性、专业性、实效性原则，在稳定并加强涉农服务以及全镇经济和社会发展所必须的事业站所的基础上，围绕减员增效，积极推行事业站所改革，实行事业站所企业化管理，将干部推向民营经济主战常站所工作人员在完成业务职责的前提下，发放60—80%工资，不再承担镇内中心工作，放开搞活，推向社会，运用市场规则，拓展服务空间，通过政策驱动，让干部发挥潜能，发展自己，辐射地区，带动群众，最终达到富己、富民、富镇。两年来，全镇已有87名干部放开搞活，融入市场，从事社会化服务。现在，这些干部内引外联，广泛分布于特色种养、劳务经济、中介服务、生态经济、个体经营等各领域，个人收入从五千元到十几万元不等，同时，培育并形成了促进农民增收、推进农牧业产业化的主导产业--玉米制种业，成立了玉米种业有限责任公司，引资625万元，建立了2.5万亩生产基地，20名干部负责产前、产中、产后全程指导与服务，可使全镇人均增收200元；40名干部带头改变传统养殖模式，成立了养羊协会和养羊技术服务中心，带动形成了两个养羊专业村，一个优质种羊示范小区，推动了肉羊产业开发，羊存栏达5.6万只。严格奖惩，实行了服务与利益挂钩。镇党委鼓励和支持干部通过有偿服务，增强服务的生命力，建立服务长效机制，真正将计划经济体制下被动的应付式服务，转变为市场经济体制下，在经济利益驱使下主动的积极的服务，使服务质量与个人经济效益连为一体。制定奖惩机制，实行完成业务职责和发展民营经济双百分责任制，将发展民营经济做为考评、任用干部的重要指标。干部带头搞工业，一次性固定资产投资10万元以上，或招商引资一项10万元以上，或自办企业年税金500元以上的发百分之百工资，年纳税1－3万元的，另奖励税金的10%，招商引资10万元以上的奖励2000元，50万元以上的奖励10000元，100万元以上的奖励30000元，对发展民营经济有特殊贡献的干部，推荐为科级后备干部，公务员及事业站办所干部招商和从事民营经济效果与第十三个月奖金挂钩，与年终评优奖励挂钩，事业单位工作人员实行评聘两条线，不从事民营经济的不聘职称，机构改革时不予聘用。通过服务与利益挂钩，调动了干部主动服务的积极性，消除了服务报酬的大锅饭，服务形式的错位、越位与缺位现象得以扭转，服务的内容和效果变得具体生动，干部能够丢掉权利，放下架子，端正态度，追求服务效能。落实“四限”，提高了服务效率和质量。乌敦

套海镇党委根据干部的工作内容、工作性质，细化了服务方式，制定并落实了“四限”工作制度，即限时、限地、限事、限费。让干部直接面对群众，使服务更具实效。在服务过程中，简化手续，限定时间，不推诿。能直接办的事不带回来，能当天办结的事不隔夜。复杂的事项不超过三个工作日。按照急事急办、特事特办的原则，服务不受作息时间约束；深入基层，限定地点，不绕弯。镇设服务大厅，村设便民服务室，村妇联主任和记帐员为便民工作联络员。明确具体事项的办理地点，不能自己方便，群众麻烦；明确权限，限定事项，不越权。服务职责要想得周到，办得圆满，管理权限尽量压缩，不能扰民；政务公开，限定标准，不滥收费。所有收费必须有相应部门文件规定，并以群众能够接收和理解的方式公示，在此基础上，能免的则免，不能免的则减，不能减的则缓。凡具有弹性的收费，只公开收费下限，并按最低标准收龋

第三是优化环境，创建利民政府。问计于民，走好群众路线。为实现好广大群众的根本利益,镇党委扩大民主,坚持走群众路线，营造民主和谐的氛围，一切工作尊重群众的意愿，重大决策均由群众直接参予。干部在下乡服务过程中，既要把服务和方便带下去，又要问计于民，把群众的意见和建议带上来。不论是个别走访，还是召开会议，都要收集、归纳群众的意见和建议。镇党委成立了由群众代表、党员代表、老干部代表、人大代表、政协委员组成的议政小组，长期对政务活动进行监督和评议，定期召开会议征求意见，随时进行沟通了解情况，重大事项到场听政质询。镇党委听民声，顺民意，确保好事办好，实事办实，不搞强迫命令，不搞形式主义。如退耕还林草项目，六开项目，德援项目，新城镇区建设等，都由群众提出，群众决策，政府落实，充分发挥群众的积极性和创造性。让利于民，制定出台发展优惠政策。为加快民营化、工业化进程，镇党委立足当地，制定一系列促进经济发展的优惠政策，降低红山创业门槛，让每一个有发展愿望的群众都能够有所为，并通过政府的大力扶持，达到有所作为。在镇区南侧筹建了占地300亩的产业化园区，由政府出资，先期解决了交通、供电、给排水、通讯等问题，给投资兴业者搭建施展才华的舞台。凡在红山创办民营企业，可以先发展，后规范，你投资，我服务，你发展，我服务。政府协调，现场办公，所有企业都由副科级以上领导负责联系，证照半个月之内办结，落实收费最低制、首犯不罚制。工商、国税、地税、公安、交警、土地、防疫等执法执纪部门实行服务承诺制度，为经济发展作导航、亮绿灯。对固定资产投资超过10万元，或年创税金1万元，或安排就业15人的企业主，政府出资给于2000元以上的奖励。这些举措，繁荣了红山经济：原有企业不断扩大规模，新增企业60多家，业主收入增加2000元以上，工商税收也增长了80%以上。创利于民，依托城镇建设带动经济发展。镇党委实施小城镇发展大战略，从2002年起，全面启动小城镇综合开发、建设工程，拉大城镇框架，改善投资环境，提高城镇品位，促进社会发展。仅用两年半的时间，投资700万元，开通了东西出口，城区面积扩大一倍；完成红山路、新城街硬化工程，硬化18米宽路面3100延长米，硬化面积55800平方米；完成主街两侧人行道硬化工程，主街两侧人行道铺垫彩砖20000平方米；完成新城集中供水工程，彻底解决了镇内5000口人饮用健康纯净自来水问题；完成农网改造工程，淘汰了陈旧、安全性能差的老设备，满足了镇内用电需求；完成镇内排水工程，街区不再污水横流，净化了环境；新建贸易市场24000平方米，取缔了马路市场，改变了过去脏、乱、差现象；另外，投资300万元开发住宅楼3900平方米，40户居民即将喜迁新居。现在，镇内已形成了一街一路连三区的格局，小城镇一改往昔，实现了硬化、亮化、美化、绿化、净化，优雅的环境，给居民带来便利，生活质量提高，人们的精神面貌焕然一新。环境的改善吸引了投资，蒙涵脱水蔬菜、前何地毯、佳成酱油、阳光纸业、兴发饲料等企业先后入驻红山，红山工业逐步兴起。

经过两年多的开拓进取，全镇经济社会发生显著变化，特别是小城镇建设，提高了城镇品位，繁荣了地方经济。2001年，全镇农民人均纯收入1200元，今年达到2100元，财政收入2001年250万元，今年达到416万元。

三、强化党员教育管理，全面提升党员队伍整体素质

按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，镇党委以保证质量为核心，全面做好生产一线和高知群体、青年中发展党员工作。年内共发展新党员16名，其中男性12名，占总数的75%，女性4名，占总数的25%；职工9名，农民7名，分别占总数的56%和44%；大学文化2名，占总数的12.5%，大专文化6名，占总数的37.5%，中专文化1名，占总数的6.25%，高中文化1名，占总数的6.25%，初中文化6名，占总数的37.5%；新发展党员平均年龄34.66岁。重视入党积极分子的培养教育，全镇390名入党积极分子广泛分布于各个行业，在实际工作中接受锻炼，经受考验。对党员和入党积极分子实行微机管理，全面细致地掌握他们的思想、工作、生活动态。

以“三个代表”学习教育活动为载体，切实加强党员干部的培训教育。年内组织全镇党员干部集中培训两次，时间7天，党员干部参训率达到96%，80%以上的党员干部思想水平得到提高，并掌握了2项以上农牧业实用技术。

基层党员活动阵地建设得到加强。目前，全镇所有党员活动室都有宽敞明亮的办公场所，有规范统一的标准牌匾，有功能齐备的综

。

六、加强组工干部自身建设，树立组工干部良好形象

遵循“照、查、找、定、改”的步骤，加强组工干部学习培训，进行客观公正的自我定位，按照“两个必须”、“两个满意”、“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”、“政治坚定、勤奋学习、解放思想、干事创新、坚持原则、公道正派、严谨细致、热忱服务、纪律严明、清正廉洁”的要求和标准，照镜子，自画像，深入反思，广泛征求意见，查找自身不足，从思想、观念、党性这一层面，从世界观、人生观、价值观的角度剖析原因，制定措施，建章立制，坚持有效的，完善不足的，补充急需的，建立“求真务实、公道正派”长效机制，不断总结深化，整改提高，真正做到“五清十禁”，炼就“四力”，打造“五种形象”。期间组工干部书写业务笔记2万字以上，读书笔记1万字，学习心得2篇各5000字，并按要求上报剖析材料、整改方案和活动总结。同时，把深化组工干部形象活动作为提高素质的形象工程常抓不懈。

七、重视宣传工作，营造党建工作良好舆论氛围

建立信息调研领导组织，及时调整信息调研人员，实行调研信息宣传工作目标管理责任制，加强党务公开，围绕党建与全镇经济工作，全年自办党建旬刊24期，播放党建电视新闻专题片32部，上报各类信息调研文章28篇，公开党务活动重大事项16次，举办党建知识有奖竞赛1次，图片展览2次。在全镇范围内营造了人人关注党建，人人热心党建，人人服务党建，人人促进党建的良好舆论氛围。

第11篇：花桥镇组织工作总结

花桥镇2011年组织工作总结

今年以来，我镇在县委的正确领导和县委组织部的精心指导下，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕换届工作、双创双争活动和庆祝建党90周年活动三大重点，紧紧围绕党委中心工作，以思想解放为前提、以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，为全镇政治、经济建设提供坚强的组织保证。

一、抓纪律、严程序，认真做好两委换届工作

一是严肃换届纪律。镇党委班子认真学习中央“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”等规定，营造浓厚的严肃换届纪律氛围；党委书记与班子成员、村党组织书记等进行了谈心谈话，对思想不稳定或有不稳定苗头的干部，及时做好思想工作；组织召开专题民主生活会，签订《换届纪律承诺书》，镇党政班子成员以个人名义向镇党委承诺，所有支部书记向镇党委作出承诺，确保换届纪律工作落到实处，确保换届环境清正。

二是严格换届程序。为确保换届工作依法有序开展，镇党委制发了《花桥镇党委换届选举工作实施方案》，明确换届工作指导思想、时间安排、代表名额等相关要求。认真起草了镇党委、纪委工作报告，全面总结了五年来，镇党委、纪委工作成绩，对未来五年的全镇工作进行了科学安排。

二、抓队伍、强基础，加强村干部队伍建设

花桥镇不断探索村干部管理工作新思路，规范村干部管理，充分调动村干部的积极性、主动性，激励村干部干事创业，为加快新农村建设步伐提供了强有力的保证。

一是健全教育培训机制。一是采取课堂教学与实践教学相结合。打破坐在教室单一听讲模式，今年来共组织60余人次到松桃县经果林基地等进行现场观摩学习，让他们身临其境转变发展观念，掌握实用技术。二是采取教师授课与学习讨论相结合。在村支书、村主任培训时，以远程教育培训为载体,邀请专家分别就如何开展好“三会一课”、村“两委”班子如何搞好团结、农村工作中的难点和问题等开展专题讨论，通过准备发言提纲，指定中心发言人，互动交流和总结点评，活跃了课堂气氛，增长了村干部的见识。

二是健全考核奖惩机制。通过工作述职、民主测评、个别谈话、座谈会等方式对村干部德、能、勤、绩、廉进行考核，加强村干部工作的监督和管理，激发村干部工作原动力。对村“两委”干部的年度工作目标实行百分制量化考核，根据考核情况，确定绩效补贴发放额度、标准和范围，体现多劳多得，兼顾各方的原则。综合绩效考核

结果和群众满意率测评情况，评出优秀村干部、好搭档、好班子，并专门在绩效考核奖金中列出一块资金予以重点表彰。

三是健全监督约束机制。镇党委与村支部签订了年度目标责任书，使村干部明确工作目标和任务，各司其职、各负其责，形成人人有担子、有压力、有动力的局面。年终村干部就目标完成情况向党员群众进行述职，接受党员群众测评。镇党委对村干部指标完成情况进行考核，强化奖惩，针对工作业绩突出的村干部给予一定奖励，对完不成工作目标任务的及时进行戒勉谈话，对工作懒散懈怠、农民群众反映较大的村干部坚决予以撤换，今年调整村干部1名。

三、创载体、突成效、提升非公有制企业党建工作水平

针对全镇非公企业快速壮大的新情况，解放思想，创新办法，重点做好规模以上非公企业组建党组织和工会组织。一年来，多次深入到商会调查研究，与商会沟通交流，宣传非公企业党建的意义和要求，帮助商会组建党组织。

一是召开非公企业座谈会，花桥镇辖区内非公企业党员齐聚一堂，以座谈会的形式共同庆祝建党90周年。座谈会上，非公企业党员代表踊跃发言，畅谈党的丰功伟绩，并结合自身的实际情况，就非公企业发展、党员干部作用发挥等问题积极献计献策，表示要更好地发挥自身在服务经济社会发展中的作用，促进花桥经济健康有序发展。

四、抓培养，保质量、强化党员队伍建设

按照镇党委中心学习组学习制度、年初的工作安排，组织镇领导班子、党员干部认真学习了党的知识、十七大、十七届五中、六中全会精神、“三个代表”的重要思想、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党内监督条例》、《党内处分条例》等知识，切实加强了镇领导班子和党员、干部队伍建设。

一是抓好集中办班，增强教育培训的实效性。为进一步提高入党积极分子的思想政治素质，镇党委建立了入党积极分子集中培训制度，举办1次为期一周的集中培训。为增强学习效果，重点抓好了两个方面。一方面联系思想实际，按需培训。每次培训开班前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们对党的认识和现实思想状况，有针对性地确定培训计划和培训内容。另一方面改进培训方式，力求实效。邀请县委党校老师前来授课，将课堂学习

与实地参观相结合，典型引路与自我激励相结合，对入党积极分子进行生动形象的教育，收到了良好效果。

二是坚持抓好后备干部培养工作。严格按照县委《关于进一步加强党政后备干部工作的实施意见》的规定，按照德才兼备的原则，进一步加强后备干部的动态管理，做好后备干部的调整、选拔和补充工作，建设一支数量充足、素质优良、结构合理、担当重任的后备干部队伍。同时，加大对妇女干部的培养、使用力度，充分调动她们的工作积极性。加强对大学生村官及三支一扶人员的培养管理。

三是坚持原则，严格入党手续。严把党员入口关，经镇党委认真研究讨论，制定下发了《关于规范发展党员工作的程序和要求》，进一步规范了党员发展程序。严把党员质量关，按照党员发展的“四制”（预审制、公示制、票决制、责任追究制）的要求、遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，注重发展35岁以下，高中文化程度以上，农村种、养殖等致富能手和优秀青年加入党组织。今年共培养入党积极分子100名，作发展对象20名、预备党员11名、正式党员20名。

五、各级党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范在抗旱救灾工作中得到充分发挥

在抗旱救灾工作中，镇党委发挥了坚强的领导核心作用，带领全镇党员干部，用实际行动确保了广大受灾群众“有饭吃、有水喝、无疫情、民心稳”。各党支部在这次灾难面前充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，通过党员服务咨询站等方式组织和带领辖区党员、干部为抗旱救灾作出了突出贡献。

虽然组织工作取得一定的成效，但是仍存在一些突出问题亟待解决。一是部分村集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展工作；二是一些问题较多的村，发展党员工作开展较为困难，党员老龄化情况较为严重；三是部分村干部文化程度较低，在工作中思路不宽、措施不具体；

在今后的工作中，我们将重点做好以下几项工作：

一是进一步加快推进新农村服务中心建设，完善村级党组织阵地建设。

二是加大对大学生村官的管理和使用，培养创业典型。

三是加强镇村（社区）民主政治建设。不断加大对镇、村（社区）两级干部的监督力度。坚持政务公开、财务公开、党务公开制度，实行民主议事、民主决策，增强工作透明度。

第12篇：某镇组织工作总结

2010年组织工作总结

2010年，镇组织工作在镇党委和上级组织部门的正确领导下，把深入学习实践科学发展观活动作为统一思想、攻坚克难、维护稳定、推动发展的重要前提，使党的执政能力不断提高，队伍建设成效显著，基层组织建设扎实，民主政治建设程度不断推进，为又好又快地实现富民强镇目标提供坚强的政治、组织保证。

一、扎实开展创先争优活动，切实提升创先争优意识镇党委高度重视，专门成立创先争优活动领导小组，全面指导各项工作开展，6月18日召开动员大会后，一是认真制订方案，做到全镇14个党（总）支部，874名党员全覆盖、全知晓。二是把握总体，不同行业不同领域区别对待。全镇创先争优活动以‚提升形象聚合力，固本强基谋发展，建设‘生态、现代、和谐’新石桥‛为主题，提倡‚五比五提升‛即：比学习，提升党员干部素质；比团结，提升基层组织凝聚力；比干劲，提升工作效能；比服务，提升勤政廉政水平；比业绩，提升科学发展水平。如：村（居）党组织以‚争当五先锋，建设新农村‛为主题（经济发展先锋，带领致富先锋，为民服务先锋，促进和谐先锋，克难攻坚先锋）；机关党组织以‚建设四型机关党组织，服务石桥建设‛为主题；社区卫生服务中心党组织要以‚落实医改任务、提高服务水平、改进医德医风、加强基层组织‛为活动主题等。三是精心组织开展主题活动。本年度先后开展了‚党建工作立项‛、‚党员之星‛ 评比、‚党组织

1 和党员公开承诺‛等，进一步浓厚‚创建先进基层党组织，争当优秀共产党员‛的氛围。四是认真做好督促检查。上级部门及镇党委副书记、组织委员先后深入到各基层党组织对活动开展情况进行了调研，对取得的成效予以了肯定，对不足之处提出了整改意见，并能督促加以改进。

通过扎实开展各阶段的工作，我镇党员干部在思想认识上进一步加深了对科学发展观的理解，形成了全镇科学发展的思想成果，实现了石桥科学发展‚三个新‛：思想观念有了新突破、经济发展有新思路、民生改善有新成效。

二、着力加强干部队伍建设，不断提高干部能力和素质

1、配优配强村干部队伍。以本次换届为契机，一些退伍军人、外出经商人员、非公企业管理人员、致富能手等类型人员进入了村党组织班子，班子结构得到进一步优化。2名区管干部、1名区级机关干部、1名非公企业管理人员当选为书记；2名镇机关干部当选为副书记；1名镇机关干部当选为委员。另有2名致富带头人、3名优秀退伍军人、4名大学生村官当选委员。7个村当选人员平均年龄39.1岁，7名村书记平均年龄41.8岁，比上届降低3.6岁，其中研究生1名、本科1名、大专4名、高中1名。在很大程度得到了广大党员和群众的充分认可。

2、出台干部激励奖惩制度。一是出台干部激励措施。一方面提高干部待遇。提高干部保险缴费基数，一般干部由1455元/月，调整为1583元/月，中层干部由1981元/月，调整为2155元/月；村书记、主任工资参照机关部门负责人标准，基本工资由1000元/月调整为1500元/月，考核工资由14元/分，调整为16元/分；市聘大学生村官工资参照省聘标准执行。另一方

2 面出台村书记能力提升的暂行办法。为进一步加强对村书记规范化管理，根据区委组织部下发的文件精神，结合实际制定了XX镇村书记能力提升暂行办法，对村书记的履职考核、激励与保障、管理与监督等方面予以细化，拓宽村书记出口渠道，任职表现优秀，成绩突出的有机会进入事业编制和公务员队伍，进一步激发了村书记干事创业的热情。二是加强作风建设。制定了《XX镇机关劳动纪律管理办法》，对机关干部出现的迟到、早退、矿工、脱岗等等现象进行管理考核，机关效能建设进一步加强，全镇机关干部的纪律观念得到强化，工作人员认真履行岗位职责，增强服务的意识进一步强化，维护了正常的工作秩序，提高了工作绩效。

3、加强教育，提升素质。一方面加强理论培训。8月份组织了村书记参加由市委组织部统一举办的公推直选村党组织书记专题培训班。将党委中心组学习对象扩大到镇聘干部，同时多次邀请高校专家、学者来我镇授课。另一方面加强实践锻炼。利用区委组织部组织实施的‚村居结对共建‛这一有利平台，认真做好‚走出去，请进来‛。9月份组织XX……4个村书记前往XX街道的XX社区等4个村（居）取经，10月份XX街道XX社区等4个村（居）书记应邀来我村做现场交流指导。9月份组织我镇大学生村官实地走访参观了XX街道XX村大学生村官创业基地，并与XX街道大学生村官进行了座谈交流。

4、加强年轻干部培养。一是加强学习交流，开展形式多样的主题活动。先后开展了‚党旗在我心中‛主题演讲；大学生村官实地调研大学生村官创业；开设‚年轻干部讲堂‛；大学生村官每月例会等活动，锻炼提高年轻干部的思维能力、文字写

3 作和语言表达能力，以身边的人、身边的事给年轻干部最直观的感受，促进年轻干部的成长。二是加强实践锻炼，提高综合协作能力。开展年轻干部拓展训练，抽调年轻干部参加全镇一些难度较大、突击性较强的工作。如在镇两项重点工程工作中，抽调机关各部门多数年轻人深入一线，参与政策宣传、矛盾调解等工作，通过大型活动培养他们互相协作、互相沟通、互相帮助的整体意识和能力。三是加强考核管理，建立科学的干部评价和选用机制。为加强对大学生村官的管理，缩短大学生村官的成长周期，年初制定了《XX镇大学生村官管理办法》。今年

6、7月份结合村两委换届，提拔了两名工作表现好，能力强的年轻干部，1名担任了汤集村村主任兼副书记，1名担任了石村村副书记，真正做到想干事的给机会，能干事的给岗位，充分调动年轻干部的积极性。

三、继续加强党员队伍建设，不断夯实基层工作基础

1、党员发展工作不断规范。严格按照计划发展党员，遵循‚坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展‛的方针，严格执行发展党员十项制度，坚持成熟一个发展一个。一是将发展党员工作纳入‚一体化‛考核中，大大增强各支部做好发展党员工作的责任感，确保发展党员工作得到扎实有效的开展。二是加强对积极分子的教育培养。全年共举办集中培训6次，测试2次，学习效果明显，本年度18名发展对象理论测试均在60分以上。三是重点加强对年龄在35岁以下文化程度高的业务骨干、退伍军人、致富带头人等群体的发展吸收。本年度全镇共发展党员18名,其中35岁下14名,占新发展党员数的77%；女党员10名，占新发展党员数的55%，大专以上文化程度的15

4 名，占新发展党员的83%。

2、党员活动开展不断丰富。以争创优秀党员‚五带头‛为标准，开展‚党员之星‛评比活动。以拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力，增强基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性为前提，开展‚党员公开承诺‛活动。以庆祝建党89周年，进一步提升党员干部党性意识为手段，开展‚党旗在我心中‛主题演讲。以加强党性教育，塑党员形象为目的‛，开展新老党员重温入党誓词活动等等，不断丰富党员活动，强化党员意识。

3、非公企业党建不断深入。一是对因工作变动的非公企业党组织负责人及时配备，对企业新进和新出党员认真进行摸底，及时划转组织关系，党组织生活得到及时开展。二是认真开展非公企业创先争优活动。一方面是加大政策宣传。在非公企业党组织中及时召开动员会议，在非公企业党员中发放200余份倡议书等。另一方面开展主题活动。以‚争做四个践行者，建设活力和谐企业‛为主题（企业健康发展的保障者、矛盾纠纷的协调者、各方合法权益的维护者、企业文化的引领者），围绕‚组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠‛的具体要求，开展创先争优活动。先后开展了‚党员之星‛评比、‚党员和党组织公开承诺‛等活动。三是围绕企业需求，开展‚百名专家进百企‛需求调查，并及时将需求情况向上级组织部门反馈。

4、远程教育工作不断完善。一是加强人员管理。对远程教育站点管理员变动较大的，及时调配管理员，确保每个站点设有AB岗，对站点管理员信息库进行维护。二是加强业务培训。

5 组织站点管理员，尤其是新任站点管理员在王村村开展统一培训。从两方面着手：一方面进行理论考试，主要以区镇两级文件精神为基础，对管理员进行了测试；另一方面动手操作，从远教设备的组装、切换使用等方面入手，加强培训。三是加强业务考核。年初，根据下发的《XX镇党员干部现代远程教育工作目标管理考核办法》，对各站点工作情况进行了评比，并给予了一定的物质奖励，XX、……三个村分获前三名。近期根据《党员干部现代远程教育示范站点创建标准》，申报了示范站点。

四、充分发挥基层民主政治建设，不断拓展基层民主范围和内容。

1、充分发挥党代表作用。一是及时向党代表反馈提案办理情况。年初组织办将党代表提案进行了梳理分类，专门召开了提案交办会，对代表提出的各类别的提案交由各分管领导落实把关，并将提案办理情况做了及时反馈，党代表对于反馈情况均比较满意。二是发挥党代表对重点工程建设监督。组织党代表对我镇三产建设情况进行了督查，重点督查了三产重点项目XXX和XXX，督查过程中镇分管三产的领导对我镇三产发展情况进行了汇报，代表们比较满意。三是认真落实党代表常任制。通过定期组织党代表活动，注重发挥党代表在闭会期间的作用，真正使代表常任制实现经常化。在村两委换届、社区党组织书记履职评议、民主生活会征求意见等等方面均要求党代表参加，形式权利。

2、认真组织召开民主生活会。镇党政班子成员和基层党组织均召开了民主（组织）生活会。党组织负责人能切实履行第一责任人的职责，重点抓好制定方案、组织学习、征求并反馈

6 意见、开展谈心活动、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、制定整改措施、通报情况等环节。镇党政班子民主生活会共征集意见和建议21条，涉及经济社会发展、环境保护、拆迁安置、民生、社会稳定等方面，对征集的意见和建议及时进行了梳理，交给了相关分管领导，及时进行了反馈。会后对民主生活会召开情况进行了及时通报。

3、扎实开展党员公开承诺。一是在村党组织公推直选中，党组织书记进行公开承诺，承诺任期内的工作目标任务，承诺内容进行了公示，并在区镇两级备案，作为对村书记考核的主要依据。二是在创先争优活动中，号召全镇的基层党组织和党员进行公开承诺。进一步增强了基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发基层党组织和党员内生动力，确保创先争优活动取得实效。通过公开承诺拓宽党内监督与群众监督渠道，提高基层党组织、党员践诺能力和自我约束能力。

4、稳步推进村党组织公推直选。采取了‚公推直选‛的方式进行村党组织换届选举，候选人通过自荐、党员群众联名举荐和党组织推荐等方式产生，经两次党员大会或党员代表大会的方式，直接差额选举产生基层党组织班子。进一步落实了广大党员的知情权、参与权、选择权和监督权，推进了党内选举制度改革和党内基层民主建设。

下一步工作打算

1、妥善做好机构改革工作。根据上级的要求，结合我镇实际，做深入的调查研究，细化工作方案。计划开展一次干部谈心谈话活动，及时掌握干部的思想动态，增进彼此了解，使干部思想情绪不出现大的波动，工作正常运转，确保机构改革平

7 稳过渡。

2、切实做好镇党委换届工作。明年镇党委将进行换届，根据上级统一部署我们将认真制定换届工作实施意见，细化工作方案，深入开展调查研究，严格按照各项程序和要求开展镇党委换届，确保此项工作的顺利开展。

3、加大干部培训力度。现阶段，各部门的干部培训比较多，基本上是各自为阵，牵扯了大家的较多精力，且取得的效果并不是很明显，造成资源浪费。下一步我们准备利用新建成的社区服务中心这一阵地，进行资源整合，与各相关部门共同商讨，结合实际情况，制定切实可行的干部培训计划，突出培训的针对性和实效性。

4、开展新一轮的后备干部选拔。近几年我镇干部队伍的结构明显优化，年轻干部队伍得到壮大，以我镇后备干部两年一个周期已过的契机。明年将对后备干部重新进行选拔，进一步优化后备干部队伍，同时将进一步完善后备干部管理办法，进一步加强对后备干部培养的力度。

5、加强对年轻干部培养。现阶段我镇35岁以下年轻干部较多，这部分同志是我镇今后发展的生力军，目前，他们主要扮演领导秘书、后勤部长等角色，能挑担子的少。明年我们将进一步加强对这一部分人员的培养。如：通过轮岗交流的形式，把他们推向工作一线；加大大学生村官创业扶持力度，扩大大学生村官的示范带动效应。

6、党建工作上台阶。一是党员教育、管理出新招。现阶段党员党性意识薄弱，积极参加活动，接受教育的少，尤其是年轻党员外出打工，给党组织管理带来难度。首先做好党组织架

8 构设置。明确各支部书记（指建制为党总支部的）、党小组长，实行层级管理，切切实实履行好自身职责；其次是党员做好分类管理。按党员年龄、学历、党性意识等因素，给党员‚定星分级‛；第三是加大‚党内关怀‛力度。成立‚党内关怀基金‛（资金来源由区级部门争取一点、镇级补助一点、村里拿一点、社会上筹集一点），由党员代表自行管理，对有困难的党员是否进行帮扶，帮扶标准是多少，由党员自己定，以此进一步提升党组织的凝聚力。二是非公党建创品牌。克服我镇非公企业正常生产的数量不多，规模不大，党员少，非公企业党组织作用不能得到充分发挥，党员活动积极性不够等困难因素。依托中铁桥基这类基础好的大企业支部深入开展一些特色党建活动，创建特色的党建品牌，同时以发放非公企业党组织骨干补贴、授予荣誉称号等方式方法调动他们的积极性，促进非公党建上台阶。三是远程教育工作出实效。首先采取层级负责制。工作不到位追究分管领导的责任，由分管领导去督促管理员，采取一级压一级的方式，促使管理员更好地履行职责；其次制定考核激励机制。设立远程教育奖励基金，设定工作的最低标准，对工作达到要求和标准的给予奖励，对优秀的人员给予额外奖励，同时评选出优秀人员，给予精神上的奖励。

第13篇：某镇组织工作总结

xxx组织工作总结

今年，在镇党委、政府的正确领导下，在县委组织部的具体指导、关心和支持下，我部门紧紧围绕镇党委工作大局，以提高基层组织的战斗堡垒作用为目标，创造性地开展工作，现将今年工作开展情况总结如下：

一、换届工作开展情况

1、为党委换届做好服务工作

为了换届工作依法、有序开展，印发了《关于成立镇领导班子换届选举工作领导小组的通知》等文件，制定了实施方案，成立了领导小组，切实做到精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进换届工作。促进了镇圆满完成党委换届选举工作。

2、为村“两委”换届做好服务工作

为了村“两委”换届工作依法、有序开展，制定并印发了村“两委”换届实施方案，发放了换届纪律提醒卡，严格监督了各村支部、村委会换届的操作全过程，为村两委换届提供全程服务，确保了村“两委”换届工作顺利进行，有效地的促进了村“两委”换届圆满成功，受到了党委政府和镇村干部的一致好评。

3、为省、市、县党代表、人大代表做好服务

今年是换届年，我部门为为省、市、县党代表、人大代表推荐工作，做好材料整理、归档、上报。有效地配合镇党委政府和上级组织部门工作。圆满完成了换届年工作。

二、村务党务公开情况

完善了村务党务公开制度，落实了村务党务公开责任制。我部门在开展工作中，每季度到各村检查村务党务公开及资料留存情况，并在每季度公布一次考评情况，对村务党务公开较好的给予通报表扬并奖励，对村务党务公开差的给予通报批评并处罚。镇党委在苗集村召开“四议两公”开现场观摩会，现场让全镇干部评议村务党务公开。本年度发简报4份，督查通报4份，有效促进了工作开展。

三、活动开展情况

1、深入开展“创先争优”行动。支部组织开展了争创“创先争优”活动，引导广大党员围绕中心、服务大局、立足岗位、尽职尽责，发挥党员先锋模范作用，推动各项工作的开展。同时，结合活动的开展，实行驻村干部联系村党支部书记、主任，协调村上解决群众反映的各种问题，化解矛盾纠纷。

2、认真开展农村党员干部主题教育。

3、开展基层组织建设提升年活动。

4、组织村党支部书记擂台赛活动

5、开展“七一”表彰活动

6、为五级书记大访活动做好服务工作

四、发展党员工作情况

按照2011年发展党员年度计划，力争今年消灭发展党员空白村。今年已培养积极分子45名，发展预备党员26名。抓好党员的发展。严把党员发展关，年内有12名党员按期转正。抓好流动党员的管理和服务。帮助解决其在工作中遇到的困难和问题，同时帮助他们解决好家里的后顾之忧。抓好党员的教育和管理。完善“双培双带”工作，通过举办培训班和运用党员远程教育等手段加强党员教育，着力提高党员队伍的综合素质，进一步增强责任感和荣誉感。

五、创建工作情况

通过发挥先进典型的作用，强化责任，注重督查，注重学用。我镇远程教育工作取得成效，获市“远程教育示范乡镇”、镇村网页正在参加省优秀网页评比。

六、工作中存在的问题

政务、村务的公开规范性和力度不够；对组织工作的总结、提升和宣传力度还不够；熟悉业务工作的人员少；给工作带来一定的滞后性。

七、明年工作计划

1、全面总结创先争优活动。结合创先争优活动，从慧觉建设实际出发，紧扣统筹城乡发展等方面，总结争创活动取得的实效。

2、发挥好村级阵地作用。认真执行村干部坐班制度。以村党支部为单位，办公地点设在村办公室。村干部去向告知制度。

3、认真做好政府换届选举工作。要严格程序，精心组织，确保换届选举工作顺利进行。

4、抓好班子建设、队伍建设以及流动党员管理、远程教育开机率达到100%，先锋网页及时更新。

5、抓好组织工作的信息和宣传工作。

6、继续抓好村务党务公开。

7、做好张古村室建设及2012年新村室建设选址。

8、2012年计划发展党员，根据我镇的实情，2012年全镇发展党员的指导数为35名，应从致富能手、大中、专毕业上、退伍军人中优先发展。

第14篇：某镇组织工作总结

2011年XX镇组织工作总结及2012年工作思路

今年，我镇党建工作在上级组织部门的指导下，按照“点上突破、质上提高、开拓创新、整体升级”的工作要领，突出重点、创新亮点，为发挥XX镇前沿骨干作用，建设荔城新城提供坚强的组织保障。现将我镇今年以来的党建工作情况汇报如下：

一、围绕中心深化党建。我镇始终把党建工作放在发展大局来谋划、加强和推进，紧紧围绕党委、政府的中心工作，引导各党组织和党员干部在加快发展、保持稳定中发挥骨干带头作用。进一步深化创先争优活动，将创先争优活动作为一项经常性工作有计划、有步骤、全方位地扎实推进，并结合我镇实际在全镇干部中开展“比作风、为基层解难题；比服务、为群众办实事；比成效、树干部新形象”为重点的干部驻村入户“三比”活动，通过健全民情日记，建立民情台帐，组织全镇160余名干部开展经常性的走访慰问、扶贫济困、清洁家园、道路硬化、改水改厕、科技扶智、纠纷调解、治安隐患排查调处等活动，干部作风得到进一步转变，干群关系进一步密切。尤其是针对我镇项目多、任务重、遗留问题复杂的实际，围绕“我为发展当先锋”主题，强调领导干部一线指挥，党员干部一线攻坚，发扬“5+2”和“白加黑”精神，全力做好服务和攻坚工作，凝心聚力推动项目建设。今年以来，我镇大部份项目都做到按序时有效推进，多个项 1

目遗留问题得到了有效解决，重点项目完工率和项目开工率均已达80%多。

二、强化措施夯实党建。管好班子、带好队伍是党建工作基础。镇党委换届后，我们下大力气抓镇、村两级班子和党员干部队伍建设。在镇领导班子建设中，我们通过建立任务分解、定期汇报、督促检查、公开通报和考评奖惩等系统的联动工作机制，大兴学习之风、实干之风、务实之风，着手创建“业务型、团结型、开拓型、廉政型”的班子；在村级班子建设中，制定出台《村干部绩效考评方案》，实行定人、定职、定目标、定奖惩，根据村干部在完成任期目标、兑现任职承诺和上级下达的中心任务等具体情况，确定优劣等级，并与补贴报酬、评先评优相挂钩，调动村干部的工作积极性。加强后进村的整顿转化，采取镇两委挂钩后进村、镇直部门帮扶后进村、包村干部联系后进村、相关政策倾斜后进村的办法，进行整顿转化。加强村级后备干部队伍建设，实行村干部与后备干部“一帮一”，并优先考虑在项目一线或重要岗位进行锻炼，提前进入角色，为明年的村级换届奠定坚实的基础。同时在XX社区试行“一站式”服务中心，延伸便民服务触角，加快农村与社区资源共享、责任共担、发展共荣的新型城乡发展格局建设；在党员干部队伍建设中，继续深化“义务岗”活动，提出了“岗位立功、岗位奉献”的工作要求，并以开展建党90周年系列活动为契机，组织党组织为困难群众送温暖、“一帮一”、“多助一”、

“结对子”，开展“党员义务奉献日”等活动，让广大党员立足本职岗位，自觉在服务发展、创业致富等方面起到带动作用，取得了良好的效果。

三、改革创新提升党建。坚持把创新作为提升党建科学化水平的根本动力，加大创新力度，健全制度、完善机制、搭建载体，使党建领域不断拓宽、方法手段得以更新、保障效果明显增强。今年重点针对发展党员中党票垄断、近亲繁殖等问题，开辟发展党员第二通道。成立了米粉和腐竹两个行业协会党支部，并做到“四个有”，即“有一处办公场所、有一套完整的发展党员制度、有一支优秀的入党积极分子队伍，有一名业务精通的党建指导员”，大力吸纳在家创业农村青年、致富能手和优秀青年骨干入会、入党，发展党员质量逐步提高。截止目前，今年我镇各党支部共培训入党积极分子157名，其中行业协会64名，已发展党员112名，占年度计划的93.3%。

2012年，我镇将以村级组织换届工作为抓手，以培养党建精品工程为载体，以提升党的建设科学化水平为目标，通过以点带面，全面加强党的基层组织建设工作。主要健全以下三项机制：

1、健全党员干部教育管理机制，继续创先争优。一是服务跨越发展落实创先争优。纵深推进干部驻村工作，明确驻村干部的工作职责和工作要求，严格实行考勤、请销假、请示、汇报、民情日记等制度，定期进行督查、走访和考核，

管好用活干部队伍，防止“只挂名、不驻村”现象发生，使有限的人财物资源发挥出最大的效能，驻出实效。二是发挥阵地作用推进创先争优。加强村级综合服务场所建设，明年拟新建东埭村村部，并在水南、惠下等人口集聚区推行“一站式”便民服务中心，进一步发挥村级综合服务场所的作用，构建服务群众、方便办事的便民服务体系。三是优化党员队伍强化创先争优。依托“十百千万”工程建设，加强党员教育培训，明年拟依托镇党校、田家炳中学、工艺美术城等教育基地，举办若干期非公党务工作者培训班、党员实用技术培训班、入党积极分子培训班、新任村干部培训班等，提升党员队伍整体素质。不断扩大党组织覆盖面，在条件成熟的非公企业中组建党组织，探索非公企业和所在村党组织双向管理党员制度，实现优秀人才的共享；突破发展党员重点，优化党员队伍结构，作为区发展党员试点单位，截止日前两个协会党支部已吸收了60余名入党积极分子，但由于培养时间问题，大部分优秀分子尚未进入党员队伍。明年将加大通过第二通道发展党员的力度，全面提高发展党员质量。同时结合换届选举，做好推荐优秀会员“返流任职”工作，拓宽村级班子选人用人渠道。

2、健全村级干部激励奖惩机制，继续激发活力。围绕把村级干部调好、管理调严、机制调全的目标任务，抓好村级干部管理。一是把干部调好。全力抓好村级组织换届工作，以“领导强”、“氛围好”、“方式活”、“质量高”为要

求，稳妥推进村级组织换届工作，力求通过换届达到“配强班子、夯实根基，凝聚人心，促进发展”的目的。二是把管理调严。制定严格的村级干部岗位责任制，进一步研究制定绩效管理细化量化考评机制及加强村干部管理的办法，落实绩效考评工作，将村级干部实绩与报酬挂钩，切实做到“以绩定酬、绩优薪优”，促进村级干部作用发挥。三是把机制调全。以村级换届为契机，进一步完善村级组织保障机制，保证村级组织办事“有经费、有人员、有场所”；建立村级后备干部选拔培养机制，每个村结合村情动态培养管理2-3名后备干部，建立一人一档，并实际一线培养、滚动管理、统筹使用，促其尽快成长；完善村级组织有效运行、规范管理的配套机制，如村务党务公开制度、村干部预警防范责任制、村干部述职评议制度、村干部教育培训制度、问责制度等，切实做到用制度管人、管事、管财。并拟于年底开展“十佳”村主干评选表彰活动，通过奖优惩劣，将村级干部的责任、目标、任务、奖惩联系在一起，持续强化村级组织建设。

3、健全党建引领带动机制，继续典型引路。要借助抓经济机制抓好党建工作，将党建工作作为项目工程来抓，实施党建精品工程建设。结合XX镇实际，重点在社区党建、农村党建和非公党建等三个方面抓典型、创特色。如在农村党建方面，着重提升东甲村班子规范化运行、党员引领发展的经验做法；在社区党建方面，着重提升XX社区在构建便民服务体系，服务群众、服务项目上的经验做法；在非公党

建方面，着重提升铭源工艺在党组织发挥作用服务企业发展中的经验做法。要建立党建典型挂钩联系培养机制，通过落实挂点责任人、联系人，落实工作职责，注重总结经验，以点带面推动基层组织建设上新水平。明年镇党委拟设立党建项目基金，按党建项目完成质量高低、创新力度大小等评定等次，并给予相应的奖励，提供一定的资金保证，努力推动我镇党建整体工作上新水平。

第15篇：乡镇镇组织工作总结

县委组织部：

现将我镇2003年上半年组织工作情况汇报如下：

XX2003年上半年党的组织工作在镇委的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，深入贯彻落实全国、省、市、县组织工作会议精神，深入贯彻学习十六大及“三个代表”重要思想，解放思想，求真务实，改革创新，在领导班子建设、干部队伍建设、基层组织建设等各方面得到

全面加强，并创出了自己的特色，为全镇两个文明建设提供了强有力的组织保证。

一、领导班子的思想政治建设有了新气象。

二、干部队伍建设有了新的起色。

三、基层组织建设不断完善。

第16篇：某镇组织工作总结

xx镇2011年组织工作总结

2011年，xx镇组织工作在镇党委的正确领导下，以县委十一届七次全委（扩大）会议精神为指导，以开展创先争优活动为契机，认真贯彻落实全县组织工作会议精神，坚持与时俱进、求实创新，切实提高全镇基层组织建设的整体水平，为全镇的改革发展稳定提供了坚强的组织保证。现将相关工作汇报如下：

一、顺利完成镇党委换届工作

在党委换届工作中，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，稳步推进换届工作顺利进行。选举中，党代表到会率高达98.3%，新一届“两委”委员的赞成票率高达99.5%，出席县党代会的党代表赞成票率为99.7%，换届选举成功率为100%。通过换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，班子成员整体素质进一步提升。

二、做好新农村服务中心管理工作

坚持把新农村服务中心建设作为农村工作的切入点和突破口，高台定位，强势推进。截止目前，全镇所有行政村新农村服务中心已全部建成。其中，青园村和刁疃村今年通过省委组织部验收。

新农村服务中心的落成，只是基础设施建设的完成，更重要的任务在于如何发挥其作用。为此，我们认真思考新农村服务中心功能定位，精心研究制度内容，仔细策划整体布置，真正使

1 新农村服务中心内外兼修、相得益彰，真正成为展示基层组织形象、为民服务的平台。

三、做好发展党员工作

牢牢把握发展党员的“十六字”方针，紧紧围绕镇党委的中心工作和支部自身建设需要做好发展党员工作。对生产工作一线的青年进行分类，各有侧重地加以培养。对于没有写入党申请书、但综合素质好的一线青年，引导他们向党组织靠拢；对已提出入党申请的一线青年，要求党组织明确培养人，吸收他们参加党组织的活动，促使他们自觉以党员标准严格要求自己；对各方面表现突出，已被列为发展对象的一线青年，要求党组织有意识地给他们交任务、压担子，或放到一线的艰苦、要害岗位进行磨练，定期考核，让他们尽快成熟。“七一”期间邀请县委组织部、县委党校领导为全镇入党积极分子作了专题培训。

四、做好农村老党员、离休老干部及离任村干部工作

目前我镇有建国前老党员xx人，离休老干部xx人。在“七一”期间，按照县委组织部的要求，按时将慰问金及慰问物品发放到他们手中。平时，积极保持与他们之间的联系，关注他们的生活、思想状态，竭尽全力为他们解决生活中的难题，确保他们生活的快乐、幸福。

我镇现有离任村干部xx人，包括去年年底新增xx人。

2 镇党委对于符合条件的离任村干部及时予以审核、登记上报，对于不符合条件的人，认真、耐心地做好政策解释工作，把矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，确保无一例上访。

五、做好大学生村官工作

严格按照县委组织部的相关要求，结合镇情、村情，多措并举，强化管理，高标准、高定位，积极探索大学生村官管理的有效途径，引导他们在基层锻炼成才。一是完善工作制度。镇党委坚持边实践、边总结、边规范的原则,建立健全各项工作学习制度, 建立大学生村官个人“政绩档案”。二是做好配对帮带。通过强化“一带一”、“多带一”，科级领导担任大学生村官的指导员等帮带措施，促进他们快速转变角色。三是强化教育培训。对“村官”注重加强镇情、村情、政策法规等方面的培训，切实提高他们的工作水平；强化岗位交流，提升他们的整体素质。四是创造锻炼平台。增强他们自身创业能力，扎实推进实践锻炼。在大学生村官中广泛开展“五个一”活动,即:协助村两委理出一个好思路;为村里介绍一个好项目;帮助一个贫困户脱贫致富;解决一个群众关心的问题;树立一个群众满意的好形象。今年4月份，我镇大学生村官被县农行、县农村商业银行聘用的各1人；在今年xx月份，通过公务员考试被xx局、xx局、xx镇党委录用的各xx人。今年xx月份，我镇又新分配2011届大学生村官xx名；xx月份，从xx镇党委交流来xx届大

3 学生村官xx名。我镇现共有大学生村官xx名。

六、远程教育工作

认真组织镇村站点管理员参加上级组织部门组织的管理员培训班，督促各村做好远程教育设备的管理、维护，积极与电信、广电部门对接，确保设备正常运行。引导党员群众通过远程教育网络学习党在农村的方针、政策及农村致富信息。登记好损坏的电视、电脑等设备，及时联系县远程办人员进行维修。做好连云港市基层组织建设信息化管理服务系统的信息录入和管理工作。

七、人才工作

我镇认真贯彻落实上级相关人才工作会议精神，为进一步做好人才工作，为我镇全面建设小康社会提供有力的人才保证和智力支持，镇党委成立了人才工作调研组，调研组通过下村入户、走访企业、查阅文献资料、召开座谈会、个案分析等方法进行调研，对我镇非公企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才及农村实用人才、社会工作人才、急需紧缺人才等相关数据进行收集汇总，经实际调查摸底，掌握了我镇各类人才的基本情况。针对我镇人才工作现状，我镇主要采取了以下工作措施：建立镇机关干部与企业“一对一”联系制度，增强干部与企业的沟通，及时了解企业情况，由专人协助企业解决困难和问题，共性的向相关部门反映，个性的由专人跟踪、协助解决；健全风险管理机制，及时排

4 查我镇高风险企业，加强对企业的日常管理和巡查工作，及时掌握企业的生存状态，对一些苗头性、倾向性的问题加以协调处理，降低企业关停风险；面向农村二三产业和向企业转移就业的农民，面向现代农业、农村服务业和养殖业等从业人员，开展从业技能、法律法规及农业经营管理等知识培训，提高农民转移就业技能，为农村二三产业和城镇企业输送技能型人才和产业人才。

八、创先争优工作

在创先争优工作中，建立 “三项机制”。一是严格承诺公示把关制。明确党组织书记为第一责任人，设置公开承诺书公示栏，以会议宣布、上墙公布等形式向群众公布，接受广大群众的监督，保证内容实在，可操作性强，紧扣人民群众需求。同时定期通报各支部活动进展情况及其成果。二是严格实行考核奖惩制度。成立了考核考评小组，对全镇xx个支部进行摸底，制定考核实施办法，每月开会点评各支部的开展情况，按月考核结果，奖优罚劣。三是严格实行督查制度。采取分片召开座谈会、经常性督查等方式，了解各支部活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的党支部及时提出批评，要求限期整改，防止创先争优活动流于形式，走过场。

以xx市xx镇为对选标杆，“学xx、创一流”。与xx镇相比，我们经济总量偏小、特色产业技术创新能力和市场竞

5 争力有待提升、发展氛围不够浓厚。对照差距，我们围绕“xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx、xxxxxx”的发展思路，力争到“十二五”末逼近xx、赶超xx，全力争当全市发展十强镇。

xx镇组织办 2011年11月xx日

第17篇：仙踪镇组织工作总结

仙踪镇2011年度组织工作总结及下一年度工作计划

今年是“十二五”规划的开局之年，仙踪镇组织工作在县委组织部和镇党委的正确指导下，在全镇广大干群的共同努力下，围绕中心工作任务，以“建设和谐美好仙踪”为目标，注重领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设，为推动全镇经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保证和人才支持。

一、注重成效、结合中心、深入开展创先争优活动

1、把“党群连心卡、服务千万家”活动和“五级书记带头大走访”活动相结合。活动开展期间，我镇共印制“党群连心卡”12000张，向群众发放9500多张，目前共收回8738张，梳理出问题58类和近3000多个诉求，目前已经有三分之二的问题得到了解答和帮助。同时，我镇各单位支部书记均带着“党群连心卡”，走访群众，帮助群众现场解忧排难。

2、结合建党90周年，深入开展七一表彰活动。七一期间，我镇开展多种活动庆祝建党90周年，积极开展走访慰问困难党员和离退休老干部活动，并送去慰问金；组织了镇机关老党员重温入党誓词和新党员集体宣誓活动；邀请镇党委主要负责人给机关全体党员和工作人员上一次党课；表彰一批先进党支部和先进党员，有6个党支部和51名来自不同战线的党员获得表彰，以一系列的活动向建党90周年献礼。

3、结合“小学教”活动，深入推进承诺评议机制。今年年初，我镇党委把农村党员“小学教”活动和党员春训结合，广泛开展公开承诺活动，一方面是基层党组织向上级党委承诺，向群众承诺；另一方面是党员向支部承诺，向群众承诺。承诺事项近2000多条，截至目前，大多数承诺事项都得到了落实。

二、严格纪律、细化换届任务、进一步加强领导班子建设

1、强化领导班子建设。一方面是加强镇领导班子建设。今年3

月，我镇党委换届工作风清气正，未曾出现不和谐因素，取得圆满成功，并获得县委的认可，但仍然注重加强和谐班子建设，强化班子团队精神意识，从而进一步提升整体战斗力；另一方面是加强村（社区）班子建设。我镇村（社区）“两委”换届工作分别在7月26日和8月28日相继结束，在村（社区）“两委”班子的调整和配备时，加大年轻优秀村（社区）干部的选拔任用力度。在此次换届中，我镇共有2名大学生村官顺利当选，其中一人当选为东洪行政村主任，另一人当选为富民社区副主任，重视村级后备干部的培养，要求每个村要有3名后备干部。此外，在县镇人大、政府换届选举中重视政府领导班子年龄结构，新当选的镇长、副镇长中，35岁以下2人，40岁以下1人，45岁以下1人。

2、严格程序、细化任务。在全镇各项换届选举工作中。严格遵循换届有关规定和要求，重点围绕拟定方案、宣传发动、民主推荐、资格审查、组织考察、确定人选、直接选举、报告审批等阶段，进一步规范并细化换届选举程序和实施办法，有力保障了各项换届选举工作全面完成。

3、营造风清气正环境。各项换届选举工作期间，严格按照纪律要求，注重加强换届纪律的学习教育，组织党员干部群众认真学习《关于严肃换届纪律、保证换届风清气正的通知》，按照“5个严禁”、“17个不准”和“5个一律”的纪律要求，宣传到位，坚决抵制不正之风，全镇范围内风清气正，没有发现一起违规违纪现象。

三、分类指导、分层推进、加强党的基层组织建设

1、强化村级组织工作规范化建设。继续加强村级党务制度，村党务公开栏坚持每季度更新一次，镇党委定期开展检查，目前，党务公开较规范的村达90%以上，较好的村达50%以上，基本消除了较差村。认真落实好民主评议党员、民主评议村干部等工作，促进党内生活的民主化、规范化；充分发挥村（社区）党组织的领导核心作用，进一步规范了村两委民主决策议事制度。

2、全面加强农村党建工作，发挥党员干部作用。深入开展“五

好”镇村党组织创建活动，培育“双强型”村干部11人、“双带型”党员17人，结合换届，选拔“双强”型人才进入村级班子9人，加大公共服务中心建设力度，投资4万多元修建镇为民服务大厅。严格落实村级组织决策程序和议事规则，完善了10多项相关党建制度。

3、继续抓好基层阵地建设。到目前为止，镇财政已配套筹集了一定的资金，加大村级组织活动场所新建任务及部分村的村级组织办公活动场所配套设施建设。目前，全镇16个村、3个社区的组织活动场所中已达标的16个，达标率占85%。上半年，我镇又有江淮、骆集、八熊3个行政村相继启用了新村部；11月份至今，正在改建河刘社区村部。

4、抓好人才队伍建设。制定了《仙踪镇人才工作规划》，盘活农村实用技术人才。结合党员电教，举办了3次实用人才技能培训班，培训80多人次。加大人才引进力度，围绕做大我镇水泥、食品、建材、服装四大产业板块发展的需要，镇就业和社会保障事务所积极与县劳动和就业保障局对接，加大了招聘力度，先后在县城举办了2次专场招聘会，以满足境内企业发展的需要。

5、全力做好离任村干部稳定工作。在离任村干部信访矛盾化解的问题上，我镇党委、政府多举并措，全力以赴，实行包保责任制，结对包案，通过主动上门交流、谈心等方式向离任村干部信访重点人员宣传政策，讲清道理，并适当提高了离任村干部生活补助发放标准，目前，最高的补贴每月130元。同时，科学管理离任村干部，组建了离任村干部协会，加强与离任村干部联系和沟通，并建立了离任村干部生活补贴正常增长机制，补贴标准在原有的基础上番了一翻。截止目前，离任村干部信访的矛盾已基本稳定。

6、强化选派、选聘工作，加大帮扶力度。我镇党委、政府十分重视选派、选聘工作，一方面关心选派、选聘人员的生活；另一方面还加大对他们的所在的村项目帮扶力度，每年都拿出一部分资金，今年分别给予7个选派、选聘村项目帮扶资金135万元。同时，对选聘生实行“传、帮、带”的培养模式，力争使他们快速成为一名合格、

称职的基层干部，这一模式也是我镇党建创新项目之一。

四、坚持标准、严格举措、强化党员队伍建设和管理

1、严格标准，认真做好组织发展工作。进一步加强入党积极分子源头建设，调整充实积极分子队伍，严格标准，坚持“成熟一个、发展一个”的原则，努力提高新发展党员的质量。继续推行“双培双带”工程，把培养农村致富能手和业务技术骨干入党作为发展党员工作重点。今年共计发展党员53人，其中女党员14人，大专以上文化程度23人，高中文化程度11人，35岁以下的27人。

2、加强流动党员管理。认真贯彻落实《关于进一步加强党组织关系管理的意见》，做好组织关系的接转工作，有效防止出现党员组织关系“挂空”现象。利用先锋在线网站和驻外党支部，加强对流动党员的教育管理，严格实行党员外出报告制度，建立健全流动党员管理台帐，发放流动党员证，推行结对联系、上门服务、补过组织生活、流动党员外出承诺等制度。

3、党员教育管理得到落实。“三会一课”等党员教育制度的到深入贯彻，每个党支部坚持做到定期召开党小组长会、支部委员会、支部大会，并邀请镇党委相关负责人来上党课。

4、党费收缴及管理严格。党费收缴及管理上，做到了年初有预测，半年一通报，年底有汇总。严格参照标准收缴，截至目前，已收缴党费22312.5元，比去年增长3000多元。

五、强化教育，提升形象，发挥先进模范作用

1、推进党员干部经常性教育。深入推进网络党建，做好党员信息的基础工作，并利用党员信息系统平台、党员现代远程教育平台，广泛开展党的历史和文化传统教育，强化党的意识、党员意识，深入推进以“设岗定责、党员承诺、党员先锋岗位”为载体的教育实践活动，进一步推进“十联十到家”、“大走访”等工作，引导党员干部在基层一线关心群众、接受教育。深化“一岗双责”、无职党员设岗定责等活动，拓宽党员服务群众的渠道。

2、抓好现代远程教育，助推“一村一品”。充分发挥现代远程

教育的网络功能，开展远程教育助推“一村一品”活动。探索“党支部远程教育+项目（合作经济组织+协会+基地）+农户”等学用形式，着力加强仙踪东洪茶业合作社党支部+农户、再安冬草莓协会党支部+农户的模式建设，把远程教育建在产业链和党群共同致富的基础上。

3、加强反腐败廉政教育。健全村干部监督管理机制，在镇纪委的配合下，以长山、东洪两村的反面教材对全镇95名现任村干部加强了廉政教育，开设廉政教育班3次，集体收看廉政教育片3部。此外，还定期对村级财务进行了审计，有效的防止村干部腐败现象的发生。

虽然我镇基层组织建设工作取得了一定的成效，但仍存在一些突出问题：一是部分村村级集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展一些常规性的基层组织创建活动；二是在一些问题较多的村，发展党员难度大，发展女党员数量少，党员老龄化程度严重，文化、知识结构偏低；三是个别村党支部发挥作用不明显，在干事创业上力度小，在促进农民增收上措施少；四是少数村党组织书记思想还不够解放，群众高中方法少，大局观念不强等。

在2012年的工作中，我镇将着力在以下几个方面下功夫：一是抓好班子建设，提高党员干部能力素质；二是完善村级组织活动场所建设，发挥农村阵地应有作用；三是进一步规范发展党员工作，提高党员队伍整体素质；四是继续深入开展创先争优和“小学教”活动，在全镇形成创先进、争一流的浓厚氛围；六是健全完善各项规章制度，以制度保障各项工作落实到位，推动全镇党建工作再上新水平。

第18篇：清华镇组织工作总结

清华镇2010年组织工作总结

2010年，我镇组织工作在镇党委的领导和县委组织部的具体指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“讲党性、重品行、做表率”主题教育和“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为契机，进一步优化基层干部队伍结构，不断提高基层党的执政能力，以干部经常受教育，群众长期得实惠为目的，深入贯彻上级组织工作有关文件、会议精神，突出重点，真抓实干，进一步创新工作思路、工作方式、工作机制，不断增强了农村基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，为构建富裕、文明、和谐的清华镇奠定了坚实的基础。

一、工作成效

一是农村基层党组织的执政水平得到提高。镇党委通过村干部素质工程建设的开展，为基层培养了一支懂经营、会管理的复合型人才队伍，村干部通过依法行政、依法管理社会事务，化解了农村矛盾，密切了党群干群关系，党员干部在群众中树立了威信，基层党组织的凝聚力、战斗力大大增强，农村基层党组织的执政能力和执政水平得到进一步提高。

二是改进了思维和工作方式，由管理型向服务型转变。通过多渠道、多途径对村干部的培训，基层干部理论素养、群众观念得到增强，从行政命令的管理方法转变为以干部的实践引导农民、靠细致的服务帮助农民、靠种养大户的示范作用带动农民。村干部经常深入田间地头和庭院，现场讲解和实地操作，深受群众的欢迎。

三是广大党员宗旨意识明显增强，党群干群关系进一步密切。树立了“群众利益无小事”的思想，各级党员、干部常怀爱民之心，常想为民之事，常谋利民之策，解决了群众反映的热点、难点问题。村干部解放了思想，增强了市场经济意识，积极为农村培育新的经济增长点。通过村干部素质工程教育，大学生村官拓宽了视野，增长了见识。

二、主要做法

（一）实施干部素质工程，提高农村基层干部队伍整体素质。

我们把提高干部素质工作为增强其执政能力、提高其执政水平的一项重大战略任务。坚持以七项教育为抓手，不断提高其综合素质。一是基本政治理论的教育；二是党的路线、方针、政策的教育；三是法律、法规教育；四是职业道德、社会公德、家庭美德教育；五是优良传统教育，六是先进人物典型事迹教育；七是农村实用新技术教育。累计共举办了5期综合教育培训班，参加教育的乡、村干部、党员350余人次。镇党政班子摒弃“等、靠、要”的思想，由镇主要领导带队，到一些农业先进的县，考察、观摩他们的先进做法和经验。同时，在养殖园区召开了多次养殖业现场观摩会，参加人员累计达2000余人次。通过综合教育和集中培训，基层干部的理论素养、政策水平、依法行政能力、科技致富本领等有了明显的转变，进一步巩固和发展了“三个代表”重要思想学习教育活动成果，成为推进基层“三个文明”建设的组织者、推动者、实践者。

（二）、发展党员工作规范开展，确保新发展党员的数量和质量。

在党员发展工作上，严格按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求，结合 “讲正气、树新风”教育活动的有关要求，将发展党员工作列入了重要议事日程，并落实了工作力量，建立健全了工作责任制和工作制度，规范了工作程序，坚持层层抓落实，切实加强了对发展党员工作的领导和指导，使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。同时，还进一步加大了对各支部发展党员程序的督查指导，对检查中发现的多年不发展党员，程序不规范，标准未坚持等不规范行为责令整改并对责任人进行了批评教育。今年共发展预备党员75个，预备党员转正48个。对入党积极分子进行了一次摸底，特别从优秀共青团员中确定培养对象，对各培养对象确定了培养人。

（三）建立基层组织建设常抓不懈的工作机制，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

1、深化“三级联创”活动，积极争创“六好”乡镇党委、村党支部。镇党委对创建活动实行严格标准、严格程序、严格把关，实行一把手负总责、分管领导具体抓落实、齐抓共管、镇、村联动的动态管理机制，加快了“三级联创”活动进程。

2、建立培养、选育农村“双强”、“双带”机制。注重把致富能力强的农民培养成党员，把党员中的致富能手培养成干部，把干部培养成致富带头人，使干部能够达到自己致富能力强，带领群众致富能力强。按照“双强”要求，把党员和群众拥护，能够带领群众共同致富的优秀人才推选到村支部上来，通过双强各项措施的落实，使一大批信息广、头脑活、懂经营、会管理的经济能人走上了村领导岗位。

3、认真做好干部考核。对于村干部的考核，按照责任书要求，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行鉴定，群众评议，组织考核，作为奖惩、提拔使用的依据。对于工作不思进取，长期面貌依旧，作风拖拉甚至搞无原则纠纷，以权谋私的班子坚决予以调整撤换。对于工作中表现较好的，政绩突出者，年终镇里将给予一定的精神和物质的奖励，并计入个人档案。一年来，先后对江村、封望、许庙、大周、小张、王北、秦村等7个党支部进行调整充实，调整人员17人，35个村党支部全部建全。目前全镇35个村党支部，一类支部达到26个，二类支部9个，消除了三类支部，基层党组织的凝聚力、战斗力明显增强。

4、是农村党员干部现代远程教育工作稳步推进。全镇已建立远程站点34个，均按上级要求进行了规范化建设，并组织了6场次操作技术培训，狠抓了学用工作，做到了学习有计划、有记录、有效果。农村党员教育工作有了新的起色。

5、建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。

6、老干工作跃上新台阶。为了动员和团结广大离退休老同志与党委政府保持高度一致，老有所为，积极发挥余热，今年我们先后召开了老干部座谈会3次，老干部逐个发言，积极为清华镇的三个文明建设献计献策，取得好的效果。镇政府也拿出了部分资金关心和解决好退休干部的实际性问题，使退休干部非常满意，他们对镇里的各项工作都十分支持，没有出现上访现象，还能解决一些实际性的问题和做一些实际性的工作。

三、存在的不足

一是由于村级干部年龄偏大，大部分是电脑盲，许多群众对远程教育工作认识不高，给远程教育的合理利用带来了困难。二是组工信息调研不足，上报上刊数量较少，力求明年在《平山日报》和《平山发展论坛》等刊物上多出精品。

四、下一步工作打算

在下一步工作中，我们清华镇党委将紧紧围绕县委的总体安排，团结一心，克难攻坚，不断探索新方法、新途径，找准突破口和结合点，真正把基层组织工作抓紧抓好，落到实处，为清华经济的快速、健康发展提供强有力的组织保障和鲜活动力。

1、更新党员干部是非观念，牢固树立发展意识。

镇党委将结合本镇实际通过各种活动的有效开展，不断增强农村党员干部的责任意识，服务意识和改革意识，大胆创新农村基层党组织建设的有效载体，以发展论人才，以发展论政绩，看政绩用干部，把党员干部的积极性、先进性引导到聚精会神搞建设，一心一意谋发展上来，为推动农村基层组织建设的创新提供动力。

2、把握“四个环节”，搞好“三双”工程。

镇党委把实施“三双”工程，作为农村党建乃至整个农村工作的重要任务来抓，要牢牢把握好“四个环节”：一是广泛培养。紧紧围绕“双培双带双强”目标，抓好“两个培养”，即把农村致富能手培养成党员，把农村党员培养成致富能手。二是精心选拔。按照“讲党性、会致富、甘奉献、有威信”的标准，采取“两推一选”的方法，把优秀的“双强党员”选拔到村党支部岗位上来。三是严格教育引导。把党员干部的培训纳入教育培训总计划，分层次、分阶段、分步骤进行，着力提高他们带领群众奔小康的发展意识、责任意识、奉献精神、致富能力和领导水平。四是帮助扶持。镇党委将对党支部书记在工作上帮扶，政策上倾斜，为他们发挥作用提供强大动力。五是实施“回归工程”。动员并引导那些经历市场经济大潮锻炼、会经营、善管理的优秀人才返乡创业，并通过培养引导，把他们推选到村级领导班子中，让他们充分发挥自身优势，带领群众致富奔小康。

3、创新机制，做好大学生村干部管理工作。

镇党委将采取四项有效措施，拓宽大学生村干部施展才华的领域。一是教育引导，定期对大学生村干部进行党的方针、政策、农村法律法规方面的培训学习，进一步提高他们驾驭农村工作的能力。二是强化管理，建立健全各项规章制度，并严格落实，用制度管理人，用制度激励人，为大学生村干部干事创业提供有效保证。三是加大督查力度，镇党委将对大学生村干部的出勤、学习、笔记、生活、工作等情况定期督促检查，发现问题，及时指出并加以纠正。

4、注重典型引导，镇党委将组织大学生村干部们到其他乡、镇实地参观先进典型的工作情况，使其从中受到教育启发，充分调动他们扎根农村干事创业的积极性。

4、加强和改进党员教育管理，充分发挥农村党员先进性作用。

为了解决农村党员在教育管理中存在的问题，不断增强农村党员的综合素质，保持和发挥农村党员的先进性，要做好以下四点：一是加强对党员的经常性教育，用十七大精神和“三个代表”重要思想武装头脑，用党章规范行动。二是加强实用技术培训，建立健全镇、村实用技术培训体系，加大实用技术培训力度，使农村党员达到一人一技或一人多技，提高他们带头致富、带领群众致富的本领。三是不断创新农村党员先进性作用发挥的载体，激发党员发挥先进性作用的积极性和创造性。四是建立农村党员扶贫帮困制度、特困党员联系制度等，为农村党员先进性作用发挥提供保障。

第19篇：镇年度组织工作总结

*镇年度组织工作总结

年度组织工作总结

一、全镇概况

乌敦套海镇位于翁旗东南部，地处东北第一大水库――红山水库湖畔，属全国重点乡镇。305国道穿越境内，全镇672平方公里，其中耕地万亩（水浇地万亩），林地18万亩，草地8万亩，森林覆盖率32%。辖12个行政村，1个居委会，总人口28000人。全镇共有党员796名（农民党员398名），设2个党总支，32个党支部，61个党小组，党员平均年龄岁。XX年粮食产量2600万公斤，比XX年的2300万公斤增加800万公斤，牧业年度家畜存栏万头只（其中羊万只）。财政收入416万元，农民人均纯收入2100元。

二、“三级联创”工作再上新台阶

“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是我镇党建工作的出发点和落脚点，基层领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设始终是党建与经济发展的经常性和长期性工作。本着精干、高效、节支、增收的原则，将村干部人员指数由过去的91人压缩到46人，工作效率上去了，各项工作都能创造性地开展，各项开支下来了，每年可节约经费、工资等20多万元。全年进行两次集中综合培训，并在半年和年终各进行一次评议考核。通过基层组织集中整顿工作，对支部核心作用不突出，不能妥善处理“两委”班子关系，缺乏凝聚力和战斗力的两个村党支部的书记进行了调整，调整后的村班子已凸显生机和活力。现在12个村的“两委”班子均选好配强，为“聚精会神搞建，一心一意谋发展”奠定了坚实基础，基层党组织具有较强的向心力、凝聚力和战斗力，核心作用得以充分发挥。每个村都结合实际，形成清晰务实的发展思路，确定具有辐射带动作用的主导产业，建立富有活力的中介服务组织和经济技术合作组织，“两委班子”成为农村经济发展、社会进步的坚强堡垒。同时，强化党员队伍教育管理，注重党员先进性教育，要求党员牢记宗旨，时刻保持思想先进性，时时处处走在群众前列，不落伍，不掉队，争做农村致富带头人，树立党员在群众中的形象和威信。着力增强党员的致富、带富能力，通过他们示范引导群众共同致富，不论是玉米制种、养羊还是项目开发上，党员干部都能重大局，看长远，不计得失，甘于奉献，为群众做出表率。各党支部把党员按知识水平、年龄结构、专业特长进行划分，与镇干部党员结对结组，让他们有组织、有计划、有分工、分梯次进入民营经济及致富产业各领域，扬长避短，大胆尝试，先发展种养能手、个体企业，积累经验，再多层次、全方位进入民营经济战场。在各村中，党员率先进入了劳务经济、中介经纪、草业开发、养牛、养羊、种籽繁育、生态产业等领域，逐步壮大，形成了规模，发展为产业，为地区经济的发展闯出新路子，为群众致富树立了榜样，群众自强奋进奔小康有了参照目标，从而改变传统经营理念，与党员携起手来，共同走上发展之路。

三、突出富民、便民两条主线，创建高效、务实服务型政府首先，以民为本，创建便民服务政府。面向群众，组建了五支队伍。为最大程度地方便群众办事，让群众少走路、少花钱、少耗时，能到户办的事不到村，能到村办的事不到镇。镇党委将服务窗口前移,根据干部的岗位职责和专业特长，成立了科技服务下乡、文化服务下乡、医疗服务下乡、政策法律服务下乡、政务服务下乡五支工作队。在先做好公示的前提下，对于救灾款物、退耕还林草补贴、粮食补贴等都由干部亲自送到农户家中，或以自然村为单位定点发放;小规模的科技培训，由技术人员带着设备、资料到农户家中举办；政务活动尽可能通过电话联系，让干部深入基层，上门服务。宅基地审批，林木采伐、计生指标审批等事项，均可通过电话联系，由工作人员3日内上门办理，办结后将有关手续送到农户家中；民间纠纷处理随叫随到，上门调解；中心卫生院每个周日都由院长带队，组织各科室资深大夫到各村农户义诊，免费为群众进行B超、X光检查；信贷发放和回收，也由信贷员上门服务。通过工作队进村到组入户为群众提供及时便捷的服务，树立了良好的公仆形象，受到了群众的欢迎。方便群众，建好了一个窗口。镇党委着力把便民服务厅建成群众满意的窗口，为保证服务质量，设立“一楼、两厅、十二室”，即政务服务楼、政务公示厅、便民服务厅、农民服务室、督察室、导政室、信息室、农牧业服务室等，实现一站式办公，高效快捷服务；全镇设立十三处政务公开栏，实施政务活动阳光操作，自觉主动接受民主监督；制定完善了首问负责、责任倒查追究、群众听证质询等十二项制度，用严格的制度约束干部行为；公开办事程序，办事时限，办事责任人，收费标准，办事服务大厅实行不间断、无缺位服务，每缝农历

一、

四、七集贸日集中办公，每个办公日至少有一名领导监督办理，设立一站式办公统计表和便民告示，每件政务的办理情况都详细登记，由承办人、办事群众、值班领导签字备案，跟踪随访。印发了《便民联系册》、《干群连心卡》，开通了便民服务电话，让干部成为群众的贴心人、主心骨；实行党员挂牌服务，干部佩证上岗，增强宗旨意识，践行执政为民。服务群众。做到了六个转变。通过服务型政府建设，镇党委实现了“六个转变”：一是过去群众有事上政府，现在是群众有事干部下基层，这是“便民”，体现了“群众利益没小事”；二是过去我“收税”，现在我“创税”，这是“利民”，体现了“以经济建设为中心”；三是过去主要抓“三难”（计生、收费、大会战），现在主要抓“三化”（产业化、城镇化、工业经济），这是“富民”；四是过去我叫你干，现在我干给你看，领着你干，帮你致富，给你实惠，这是“扶民”；五是过去管理无限，服务有限，政府什么事都管，但又什么事都管不好，服务只局限于口头上，现在是管理有限，服务无限，把不该管的事交给经纪组织和中介人，把服务落实到行动上，这是“为民”；六是过去主要抓内部经营，现在主要抓外部环境。过去政府的经营活动产权不明，责任不明，机制落后，不但不盈利，多数都赔钱，现在主要抓投资环境的优化，吸引客户，招商引资，借助外力，发展工业，拉长农牧业产业链，使农民转变“唯农是种”的观念，从田间向工厂转移，从农村向城镇转移，这是“移民”。第二是完善机制，创建效能服务政府。大胆创新，把干部推向市场。乌敦套海镇党政机关、事业站所共有在职干部136人，农村税费改革，乡镇重心工作转移，明显表现机构雍肿，人浮于事，同时政府也承受着巨大的财政压力。而这些干部，具有较高的专业技术知识和政策法律意识，想问题全面，看问题准确，社会诚信度很高，有较强的资金实力，积累了很多应对市场挑战的经验。这些因素，决定了干部能够成为民营经济的带头人，或发展成为民营经济的主力军。为把这些人才资源开发好，运用好，镇党委、政府遵循渐进性、专业性、实效性原则，在稳定并加强涉农服务以及全镇经济和社会发展所必须的事业站所的基础上，围绕减员增效，积极推行事业站所改革，实行事业站所企业化管理，将干部推向民营经济主战场。站所工作人员在完成业务职责的前提下，发放60—80%工资，不再承担镇内中心工作，放开搞活，推向社会，运用市场规则，拓展服务空间，通过政策驱动，让干部发挥潜能，发展自己，辐射地区，带动群众，最终达到富己、富民、富镇。两年来，全镇已有87名干部放开搞活，融入市场，从事社会化服务。现在，这些干部内引外联，广泛分布于特色种养、劳务经济、中介服务、生态经济、个体经营等各领域，个人收入从五千元到十几万元不等，同时，培育并形成了促进农民增收、推进农牧业产业化的主导产业--玉米制种业，成立了玉米种业有限责任公司，引资625万元，建立了万亩生产基地，20名干部负责产前、产中、产后全程指导与服务，可使全镇人均增收200元；40名干部带头改变传统养殖模式，成立了养羊协会和养羊技术服务中心，带动形成了两个养羊专业村，一个优质种羊示范小区，推动了肉羊产业开发，羊存栏达万只。严格奖惩，实行了服务与利益挂钩。镇党委鼓励和支持干部通过有偿服务，增强服务的生命力，建立服务长效机制，真正将计划经济体制下被动的应付式服务，转变为市场经济体制下，在经济利益驱使下主动的积极的服务，使服务质量与个人经济效益连为一体。制定奖惩机制，实行完成业务职责和发展民营经济双百分责任制，将发展民营经济做为考评、任用干部的重要指标。干部带头搞工业，一次性固定资产投资10万元以上，或招商引资一项10万元以上，或自办企业年税金500元以上的发百分之百工资，年纳税1－3万元的，另奖励税金的10%，招商引资10万元以上的奖励XX元，50万元以上的奖励10000元，100万元以上的奖励30000元，对发展民营经济有特殊贡献的干部，推荐为科级后备干部，公务员及事业站办所干部招商和从事民营经济效果与第十三个月奖金挂钩，与年终评优奖励挂钩，事业单位工作人员实行评聘两条线，不从事民营经济的不聘职称，机构改革时不予聘用。通过服务与利益挂钩，调动了干部主动服务的积极性，消除了服务报酬的大锅饭，服务形式的错位、越位与缺位现象得以扭转，服

务的内容和效果变得具体生动，干部能够丢掉权利，放下架子，端正态度，追求服务效能。落实“四限”，提高了服务效率和质量。乌敦套海镇党委根据干部的工作内容、工作性质，细化了服务方式，制定并落实了“四限”工作制度，即限时、限地、限事、限费。让干部直接面对群众，使服务更具实效。在服务过程中，简化手续，限定时间，不推诿。能直接办的事不带回来，能当天办结的事不隔夜。复杂的事项不超过三个工作日。按照急事急办、特事特办的原则，服务不受作息时间约束；深入基层，限定地点，不绕弯。镇设服务大厅，村设便民服务室，村妇联主任和记帐员为便民工作联络员。明确具体事项的办理地点，不能自己方便，群众麻烦；明确权限，限定事项，不越权。服务职责要想得周到，办得圆满，管理权限尽量压缩，不能扰民；政务公开，限定标准，不滥收费。所有收费必须有相应部门文件规定，并以群众能够接收和理解的方式公示，在此基础上，能免的则免，不能免的则减，不能减的则缓。凡具有弹性的收费，只公开收费下限，并按最低标准收取。

第三是优化环境，创建利民政府。问计于民，走好群众路线。为实现好广大群众的根本利益,镇党委扩大民主,坚持走群众路线，营造民主和谐的氛围，一切工作尊重群众的意愿，重大决策均由群众直接参予。干部在下乡服务过程中，既要把服务和方便带下去，又要问计于民，把群众的意见和建议带上来。不论是个别走访，还是召开会议，都要收集、归纳群众的意见和建议。镇党委成立了由群众代表、党员代表、老干部代表、人大代表、政协委员组成的议政小组，长期对政务活动进行监督和评议，定期召开会议征求意见，随时进行沟通了解情况，重大事项到场听政质询。镇党委听民声，顺民意，确保好事办好，实事办实，不搞强迫命令，不搞形式主义。如退耕还林草项目，六开项目，德援项目，新城镇区建设等，都由群众提出，群众决策，政府落实，充分发挥群众的积极性和创造性。让利于民，制定出台发展优惠政策。为加快民营化、工业化进程，镇党委立足当地，制定一系列促进经济发展的优惠政策，降低红山创业门槛，让每一个有发展愿望的群众都能够有所为，并通过政府的大力扶持，达到有所作为。在镇区南侧筹建了占地300亩的产业化园区，由政府出资，先期解决了交通、供电、给排水、通讯等问题，给投资兴业者搭建施展才华的舞台。凡在红山创办民营企业，可以先发展，后规范，你投资，我服务，你发展，我服务。政府协调，现场办公，所有企业都由副科级以上领导负责联系，证照半个月之内办结，落实收费最低制、首犯不罚制。工商、国税、地税、公安、交警、土地、防疫等执法执纪部门实行服务承诺制度，为经济发展作导航、亮绿灯。对固定资产投资超过10万元，或年创税金1万元，或安排就业15人的企业主，政府出资给于XX元以上的奖励。这些举措，繁荣了红山经济：原有企业不断扩大规模，新增企业60多家，业主收入增加XX元以上，工商税收也增长了80%以上。创利于民，依托城镇建设带动经济发展。镇党委实施小城镇发展大战略，从XX年起，全面启动小城镇综合开发、建设工程，拉大城镇框架，改善投资环境，提高城镇品位，促进社会发展。仅用两年半的时间，投资700万元，开通了东西出口，城区面积扩大一倍；完成红山路、新城街硬化工程，硬化18米宽路面3100延长米，硬化面积55800平方米；完成主街两侧人行道硬化工程，主街两侧人行道铺垫彩砖XX0平方米；完成新城集中供水工程，彻底解决了镇内5000口人饮用健康纯净自来水问题；完成农网改造工程，淘汰了陈旧、安全性能差的老设备，满足了镇内用电需求；完成镇内排水工程，街区不再污水横流，净化了环境；新建贸易市场24000平方米，取缔了马路市场，改变了过去脏、乱、差现象；另外，投资300万元开发住宅楼3900平方米，40户居民即将喜迁新居。现在，镇内已形成了一街一路连三区的格局，小城镇一改往昔，实现了硬化、亮化、美化、绿化、净化，优雅的环境，给居民带来便利，生活质量提高，人们的精神面貌焕然一新。环境的改善吸引了投资，蒙涵脱水蔬菜、前何地毯、佳成酱油、阳光纸业、兴发饲料等企业先后入驻红山，红山工业逐步兴起。

经过两年多的开拓进取，全镇经济社会发生显著变化，特别是小城镇建设，提高了城镇品位，繁荣了地方经济。XX年，全镇农民人均纯收入1200元，今年达到2100元，财政收入XX年250万元，今年达到416万元。

三、强化党员教育管理，全面提升党员队伍整体素质按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，镇党委以保证质量为核心，全面做好生产一线和高知群体、青年中发展党员工作。年内共发展新党员16名，其中男性12名，占总数的75%，女性4名，占总数的25%；职工9名，农民7名，分别占总数的56%和44%；大学文化2名，占总数的%，大专文化6名，占总数的%，中专文化1名，占总数的%，高中文化1名，占总数的%，初中文化6名，占总数的%；新发展党员平均年龄岁。重视入党积极分子的培养教育，全镇390名入党积极分子广泛分布于各个行业，在实际工作中接受锻炼，经受考验。对党员和入党积极分子实行微机管理，全面细致地掌握他们的思想、工作、生活动态。

基层党员活动阵地建设得到加强。目前，全镇所有党员活动室都有宽敞明亮的办公场所，有规范统一的标准牌匾，有功能齐备的综合活动室，有配套先进的电教设施，有完善健全的规章制度，有齐全的档案材料，有方便适用的公开栏，有种类多样的党报党刊。活动室使用状态良好，成为党员之家，群众之家。

充分发挥基层党组织的服务功能。建立党员帮扶制度，今年党委重点扶持20户具有潜力的农民党员发展种植养殖业，现在均以达到一定规模，从而为党员发挥作用创造了条件，搭建了舞台。同时，同信贷部门一道，在二节地村，二牌子村开展党员“信贷快车”活动，有46名党员获得17万元贷款，用于发展生产，壮大经济。

四、开展干部大下乡活动，全力促进农民增收

镇党委在镇干部中组织开展了以“强基础、兴产业、促增收”为主题的大下乡活动。制定了全镇今年乃至今后几年农民增收方案，按照“硬抽人，抽硬人”的要求，从党群工作者、公务员、事业站办所中抽调37名干部组成了12支工作队，深入基层，开展农村财源建设及农民收入现状调研工作，对所有的农户都建档立卡，实事求是地对农户增收情况进行梳理、归类，分析原因，总结经验，制定措施，分步实施。每名下乡队员包扶1—2个村民组，每名副科级以上领导干部和后备干部包扶2个养羊户，每名普通干部包扶1个养羊户，被包扶农户当年见效，人均养羊一项增收200元以上。对不适合养羊的贫困户，千方百计予以帮助和扶持，负责联系劳务输出及其他脱贫项目，当年也均收到实效。

通过这次活动，对贫困村二节地村进行了集中扶贫攻坚。党员互助基金、党员干部及社会各界捐助集中投放到这个村。旗委韩书记带领旗发展改革局、旗人行的干部职工，与镇干部一道，与群众共同商讨，把发展肉羊养殖确定为群众脱贫致富的主导产业，下大力量整体推进。旗人行干部为所包扶农户捐款10000元，协调购进肉羊50只；旗发展与改革局协调国际救援项目——按泽养羊，首批投资万元，购进肉羊405只，为81个农户每户无偿提供优质基础母羊5只，一年后返还5只羔羊，用于第二批救助；镇干部帮助协调资金万元，扶持养羊75户，新增养羊375只。这样，在原有基础上，该村养羊达263户，占总户数的88%（全村297户），羊存栏达5500只，户均18只，养羊可使人均增收1000元以上。同时，旗下乡工作队为关悦等4户农民解决了春耕所需化肥，为11个贫困户捐款15000元，捐送衣服100件，协调项目资金30万元，新修防渗渠2500延长米，扩大水浇地面积1000亩，种草1800亩.经过一年的大下乡活动，16名科级干部、115名股级干部坚守岗位，包扶农户992户（其中贫困户480户），包扶资金万元（其中协调贷款201万元），帮助新上项目18个，协调组织劳务输出9000人次，为群众办好事25件，提供致富信息66条，技术服务675次。干部在下乡中受到了教育，群众从下乡中得到了实惠。

五、积极探索非公有制经济组织党建工作镇党委把非公有制经济组织党建工作纳入到全镇党建工作中来，通盘考虑，统筹安排，并充分认识其特殊性，给予重点倾斜。首先，着力推进“党组织设置制度化，党员发展规范化，党员活动正常化”，选好配强基层支部班子成员，并下派党建工作指导员，帮助支部全面开展党建工作。不断在非公有制企业中注意发现、培养、考察、锻炼入党积极分子，按要求组织党员、入党积极分子开展活动。其次，在活动中以企业文化建设为载体，把活动与企业文化、企业兴衰紧密结合起来，增强活动的时效性和吸引力。

在非公有制经济组织党建工作中，镇党委注重发挥党组织的先进作用，不断扩大党组织的覆盖面，全面启动实施“四五”工程，在符合条件的企业中，100%建立了党组织，从业人员50人以上的企业100%有党员，不具备建立党组织条件的全部下派了党建工作指导员负责联系指导，6个非公有制党组织中有2个达到“五个好”标准，占总数的33%。民营经济党建工作，是镇党委一直深入探讨的新课题。镇党委根据民营企业自身的特点，把党建工作的重点放到如何发展壮大企业上来，由支部牵头，党员实施，职工参与，开展各具特色的主题活动，把支部建设与企业的兴衰紧密地联系到一起。如农具厂支部，由党员组成攻关小组，带领各车间职工进行设备改造和技术革新，以党员为纽带，把各个车间各个工种连结在一起，互能有无，团结协作，重新振兴了红山农具厂，使其以整体设备齐全、技术过硬、诚信度好，成为翁旗东部地区农机制造维修中心；红山供销社党支部，企业破产，支部不散，党支部把原单位职工组织起来，认真总结每个职工的特长与不足，共同找方法，谋出路，有钱的出钱，有力的出力，有招的出招，使14名下岗职工二次就业，都有了适合自身发展的企业。职工们欣喜地说：供销社不再是主渠道，但党支部永远是我们的主心骨。

在民营经济党建工作中，任何时候都不能出现重经济效益轻党建工作思想，要把二者结合起来，互相促进，才能使党建工作更具有吸引力、号召力和生命力。才能取得民营经济与党建工作的双赢。乌敦套海镇党委高度重视民营经济党建工作，不断创新机制，探索民营经济党建工作新思路，注重在民营企业从业人员中发现、培养优秀分子，不断扩大党建工作覆盖面。对民营经济党支部，注重强化班子建设，尤其是选好配强党支部书记，并给他

们压担子、分任务，在日常和年终做好督察和考核。

六、加强组工干部自身建设，树立组工干部良好形象遵循“照、查、找、定、改”的步骤，加强组工干部学习培训，进行客观公正的自我定位，按照“两个必须”、“两个满意”、“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”、“政治坚定、勤奋学习、解放思想、干事创新、坚持原则、公道正派、严谨细致、热忱服务、纪律严明、清正廉洁”的要求和标准，照镜子，自画像，深入反思，广泛征求意见，查找自身不足，从思想、观念、党性这一层面，从世界观、人生观、价值观的角度剖析原因，制定措施，建章立制，坚持有效的，完善不足的，补充急需的，建立“求真务实、公道正派”长效机制，不断总结深化，整改提高，真正做到“五清十禁”，炼就“四力”，打造“五种形象”。期间组工干部书写业务笔记2万字以上，读书笔记1万字，学习心得2篇各5000字，并按要求上报剖析材料、整改方案和活动总结。同时，把深化组工干部形象活动作为提高素质的形象工程常抓不懈。

七、重视宣传工作，营造党建工作良好舆论氛围

第20篇：柳门口镇组织工作总结

柳门口镇2011年度组织工作总结

今年以来，我镇组织办紧紧围绕镇党委中心工作，以解放思想为前提、以制度建设为保证，切实加强党的思想、组织、作风建设，为全镇政治、经济建设提供坚强的组织保证。

一、主要措施

（一）抓培养、保质量、强化党员队伍建设

二是是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立了支部委员与入党积极分子结对联系责任制，支部委员每人至少联系一名入党积极分子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传方针政策，提高思想觉悟和政治素质。目前，全镇共有80余名支部委员与入党积极分子结成对子120对。

三是坚持原则，严格入党手续。严把党员入口关，经镇党委认真研究讨论，制定下发了《关于规范发展党员工作的程序和要求》，进一步规范了党员发展程序。严把党员质量关，遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，注重发展35岁以下，高中文化程度以上，农村种、养殖等致富能手和优秀青年加入党组织。今年共发展预备党员28名，转为正式党员35名，培养入党积极分子56名，不断扩大了党的阶级基础和群众基础。

（二）抓队伍、强基础，加强村干部队伍建设不断探索村干部管理工作新思路，规范村干部管理，充分调动村干部的积极性、主动性，激励村干部干事创业，为加快新农村建设步伐提供了强有力的保证。

一是健全教育培训机制。一是采取课堂教学与实践教学相结合。打破坐在教室单一听讲模式，今年来共组织60余人次到石牌镇、新阳镇花卉苗木基地等进行现场观摩学习，让他们身临其境转变发展观念，掌握实用技术。二是采取教师授课与学习讨论相结合。在村支书、村主任培训时，镇党校、成教中心培训为主体,邀请专家分别就如何开展好“三会一课”、村“两委”班子如何搞好团结、农村工作中的难点和问题等开展专题讨论，通过准备发言提纲，指定中心发言人，互动交流和总结点评，活跃了课堂气氛，增长了村干部的见识。

二是健全考核奖惩机制。通过工作述职、民主测评、个别谈话、座谈会等方式对村干部德、能、勤、绩、廉进行考核，加强村干部工作的监督和管理，激发村干部工作原动力。对村“两委”干部的年度工作目标实行百分制量化考核，根据考核情况，确定绩效补贴发放额度、标准和范围，体现多劳多得，兼顾各方的原则。综合绩效考核结果和群众满意率测评情况，评出优秀村干部、好搭档、好班子，并专门在绩效考核奖金中列出一块资金予以重点表彰。

（三）抓纪律、严程序，认真做好换届选举工作

1、严肃换届纪律。镇党委班子认真学习中央“五个严禁”、“五个一律”、“十七个不准”等规定，营造浓厚的严肃换届纪律氛围；党委书记与班子成员、村党组织书记等进行了谈心谈话，对思想不稳定或有不稳定苗头的干部，及时做好思想工作；组织召开专题民主生活会，签订《换届纪律承诺书》，镇党政班子成员以个人名义向镇党委承诺，所有支部书记向镇党委作出承诺，确保换届纪律工作落到实处，确

保换届环境清正。

2、严格换届程序。为确保换届工作依法有序开展，镇党委分别制发了《柳门口镇党委换届选举工作实施方案》、《柳门口镇人大代表换届选举工作实施方案》和《柳门口镇村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》，明确换届工作指导思想、时间安排等相关要求，确保了我镇换届选举各项工作圆满完成。

3、认真履行呈报审批程序。在换届工作中，镇党委按照有关规定，及时做好有关会议的请示、沟通和批复工作，不允许简化，更不准以其他方式取而代之，保证了选举工作的严密性

4、以村级组织换届选举为契机，不断加强农村基层组织建设。一是选好选准农村“领头雁”。2011年是全县村（社区）“两委”换届选举年。按照上级统一部署，我镇31个村（社区）己于11月底完成了换届选举工作。本次换届选举实行支书、主任 “一肩挑”的村29个，占93.8％，村“两委”成员交叉任职89名，占92.7％，妇女干部31名，占22.8％,达到了每个村至少有一名女干部的要求。整个选举过程依法有序、健康平稳，一批素质好、能力强、威信高的优秀人才进入“两委”班子，班子队伍结构进一步优化，凝聚力、战斗力明显增强。二是用好管好农村“主力军”。为切实提高新一届农村“两委”班子成员执政履职能力，镇党委、政府专门举办了新一届村级“两委”培训班，组织全镇新当选的142名两委干部进行专题学习。调整后的新“两委”班子凝聚力和战斗力明显增强，在完成2011年一事一议和以劳折资征收工作中，有8个村仅用半个月左右的时间圆满地完成了各项筹资任务。

三是健全监督约束机制。镇党委与村支部签订了年度目标责任书，使村干部明确工作目标和任务，各司其职、各负其责，形成人人有担子、有压力、有动力的局面。年中村干

部就目标完成情况向党员群众进行述职，接受党员群众测评。镇党委对村干部指标完成情况进行考核，强化奖惩，针对工作业绩突出的村干部给予一定奖励，对完不成工作目标任务的及时进行戒勉谈话，对工作懒散懈怠、农民群众反映较大的村干部坚决予以撤换，今年共调整村干部26名。

（四）重实效，创特色，积极开展创先争优活动

1、推动思想解放，强化坚持科学发展的工作理念。把理论学习放在首位，全镇各基层党支部开展学习培训186次，党员和部分群众代表参加培训2232人次。各支部将学习理论和“创先争优”、“解放思想、跨越发展”等活动有机结合起来，有针对性地采取多种形式，引导党员干部加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，使党员干部的思想和行动更加符合科学发展观的要求。

2、突出实践特色，着重解决影响科学发展和开展创先争优活动的突出问题。把开展学习实践活动与推动创先争优工作相结合，着力破解与实际不相适应的各种突出问题，构建有利于科学发展和创先争优的体制机制。并且在学习实践活动中取得实实在在的效果，发挥党员先锋模范作用，推动各项工作的开展；在农村党组织中开展党务、村务规范化管理的工作力度，广泛开展“七步议事法”工作制；在社区党组织中开展“四民”活动，引导社区党员争做“五个模范”，提高为民服务的工作水平；在企事业单位党组织中开展“窗口单位服务承诺”活动，进一步增强科学发展意识，提高服务中心工作的能力，为我镇的大建设、大发展提供强有力的组织保障；在非公企业党组织中积极探索民营企业中的党组织及党员发挥作用的方法和途径，推动企业发展。

3、贯彻群众路线，着力提高人民群众对学习实践活动的满意度，进一步深化对创先争优活动的认识。把群众路

线贯穿学习实践和创先争优活动的全过程中来，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，整改落实接受群众监督，实际成效交给群众评判，使学习实践和创先争优活动真正得到群众的认可和支持。目前，全镇党组织、党员开展承诺事项1549件，兑现1533件，因主客观原因未能完成的承诺16件。

4、大力实施“党建示范基地”创建工程，深入推进创先争优活动。我镇致力于以“样板引领”和“示范带动”为着力点，建好一个、带动一片、影响一方，在发挥党员双带作用中创先争优。我镇在抓好×××村党建工作示范基础上，2011年3月，镇党委又把×××村列为全镇“五务合一”、“十个中心”建设的党建示范点。我镇按照创建工作思路，积极筹措创建经费，采取党委政府扶持一点、县委组织部门支持一点、县“双建双带”单位援助一点，村委自筹一点、社会各界人士扶助一点的“五个一点”的办法，筹措×××村委改造工程经费×××万、×××楼村委改造工程经费×××万元，确保创建工作顺利有效推进。10月底，完成了扩建、重新装修等创建工作任务。通过创建，不但改善了×××村、×××村的办公环境和办公条件，而且也提升了服务功能和服务水平，初步凸显了基层党建示范效果。

5、以庆祝建党90周年活动为契机，大力营造“党组织创先进、党员争优秀”的浓厚氛围。结合创先争优活动和“五个基本”建设，组织全镇党员召开了庆祝中国共产党成立90周年及颂歌献给党红歌会，评选表彰了×××村等6个先进党组织，×××等×××名“优秀共产党员”， ×××等5名“优秀党务工作者”， ×××等3名“千百万”活动活动先进个人。同时在全镇将×××村计生委员×××、镇×××树立为先进党员的代表，广泛宣传他们的先进事迹充分发挥他们的模范

带头作用，并将他们分别推荐到省市作为省市级优秀共产党员予以了表彰。

6、积极采取多种有效措施壮大村集体经济，争创先进党组织。如：×××村充分利用三资清理的成果，通过现有机动地流转，林果业基地、四荒地签订合同，完善鱼池、旱地承包，今年可创收入20多万元，被推荐到省里作为“发展壮大村级集体经济进步村”的表彰对象；×××村经过去年班子成员的调整，包村干部的扶持和指导，今年又大力开展整治“慵懒散奢”活动后，充分改变了原来班子不团结、村“两委”不作为、乱作为的现象，不仅兴建了符合“五务合一”、“十个中心”标准的党员群众服务中心，而且村级集体经济也达到了6万元，党建、政法等工作也逐步走向先进之列，真正实现了由弱村变强。截止到目前，全镇有30个村的村级集体经济积累达到了5万元以上，占全镇31个行政村的96.77%.

二、存在的主要问题

虽然我镇组织工作取得一定的成效，但是仍存在一些突出问题亟待解决。

一是部分村集体经济薄弱，甚至空壳，难以开展工作；

二是一些问题较多的村，发展党员工作开展较为困难，党员老龄化情况较为严重，导致后备干部力量不足；

三是部分村干部文化程度较低，在工作中思路不宽、措施不具体；

四是工作中亮点不突出，只是抓了一些常规性工作；五是在发现、挖掘和总结基层党建工作中的典型方面还有较大差距，特别是信息报送上还存在不足。

三、2012年工作思路和落实措施

一是继续深入推进“创先争优”活动，确保创先争

优活动圆满有效。坚持“动员常态化，学习常态化，时间常态化，督导常态化”，建立创先争优活动长效机制，通过四个常态化，力争使“创先争优”与党建工作、新农村建设工作、农村党支部日常工作相互促进、相辅相成，达到党支部创先进、党员争优秀、群众得实惠的最终目的。

二是重点抓好我镇村（社区）党员群众服务中心硬件和日常软件建设，确保我镇×××个村（社区）“五务合一”、“十个中心”建设全部达标。

三是抓好村级集体经济建设。通过合作共建、结对帮扶、招商引资、项目支持等多种方式，千方百计增加集体经济收入，确保“空壳村”清零、弱村扶强、强村培壮。

四是加强镇村民主政治建设。不断加大对镇、村两级干部的监督力度。坚持政务公开、财务公开、党务公开制度，实行民主议事、民主决策，增强工作透明度。