办公室工程建设总结报告
推荐第1篇：建设工程总结报告
篇1：工程建设情况总结
湖南省 安防设施安
装工程采购项目
工程建设情况总结
首先感谢大家在百忙中抽时间参与“湖南省 安防设施安装工程采购项目”的竣工验收，现我代表从承建单位 对工程情况进行一下简单介绍。
一、工程概况：
经过公开招标，我公司通过公平竞争顺利中标湖南省 安防设施安装工程采购项目建设。湖南省 安防设施安装工程采购项目建设主要包括东安监狱综合布线、监控安防系统等设备安装、调试及系统集成工作。
二、工期情况：
工程于2013年5月9日 进场开工。工程于2013年10月29日通过了基础分部验收，主体分部于2013年11月5日通过验收，2013年12月10日基本完工，因按 方要求增加严管队的监控设施设备，从而导致工期有所延误，但经各方的不懈努力，现工程已完成设计文件和合同
约定的施工内容，工程技术资料完整，内容详实，准确。工程质量符合国家规范及相关技术标准要求，已具备竣工验收的条件。
三、工程实施情况：
项目进场施工之前，我公司组织召开技术交底会议，对所有的施工人员进行培训。在项目建设过程中，我公司严格实行设备采购监管流程，所有设备采购必须公开化，设备采购到位后， 向监理公司提交设备/材料报审表，所有材料及设备经监理公司验收后，才开始投入使用或者进行设备的安装。设备安装过程中，填写设备安装记录、调试记录等标准，并随时接受业主单位和监理单位的检查与监督。
四、工程质量评价：
目前项目已完成了设备的安装与调试工作，竣工资料已整理齐全，通过我公司的各阶段调试与测试，该工程结合实际评价为合格工程。敬请有关单位进行验收，并提出宝贵的意见。
五、工程保修：
工程竣工之日，也是工程质量保修开始之时，本公司本着对用户负责的原则，确保本工程售后服务的质量和水平，全力做好工程质量保修工作。
最后，我代表承建单位对本工程的竣工向业主单位表示祝贺，向在施工过程中给予我们大力支持相关单位表示由衷的感谢！
长
2013年12月 沙 篇2：项目建设总结报告
延安职业技术学院
省级示范性高等职业院校建设
石油化工生产技术专业及专业群建设项目总结报告
延安职业技术学院化工化学系
2014.10 目 录
1 项目概况 ................................................................................................2 2 项目建设成果 ........................................................................................2 2.1 建立校企合作长效机制 ...................................................................................................2 2.2 人才培养模式改革 ...........................................................................................................3 2.2.1 人才培养模式创新 .......................................................................................................3 2.2.2形成“任务引导，能力递进”的教学模式 ................................................................6 2.2.3实训教学技术路线 ........................................................................................................8 2.2.4建立化工职业竞赛平台 ................................................................................................9 2.2.5建立人才培养质量监控与保障机制 ..........................................................................10 2.3 课程与教学资源建设 .....................................................................................................14 2.3.1制定职业岗位学习目标 ..............................................................................................14 2.3.2构建基于工作过程系统化课程体系 ..........................................................................15 2.3.3校企合作建设专业核心课程 ......................................................................................16 2.3.4特色教材建设 ..............................................................................................................16 2.3.5共享教学资源建设 ......................................................................................................17 2.4 师资队伍建设 .................................................................................................................17 2.4.1专业带头人培养 ..........................................................................................................17 2.4.2骨干教师培养 ..............................................................................................................17 2.4.3“双师”素质教师队伍建设 .......................................................................................18 2.4.4兼职教师队伍建设 ......................................................................................................18 2.4.5专业教学团队建设 ......................................................................................................18 2.4.6专业教师学历提升 ......................................................................................................19 2.5实训基地建设 ..................................................................................................................19 2.5.1 校内实训基地建设 .....................................................................................................19 2.5.2.校外实习基地建设 .....................................................................................................22 2.5.3 实训实习基地内涵建设 .............................................................................................22 2.6社会服务与辐射能力建设 ..............................................................................................22 2.6.1社会培训和技术服务 ..................................................................................................22 2.6.2辐射能力建设 ..............................................................................................................23 2.7 专业群建设 .....................................................................................................................23 3 存在的问题及解决办法 ......................................................................23 3.1存在问题 ..........................................................................................................................23 3.2解决办法 ..........................................................................................................................24 1 项目概况 本项目是延安职业技术学院省级示范院校建设“133”工程中3个省级重点专业及专业群建设工程之一。本项目建设总资金880万元，其中省财政投入300万元，延安市财政投入280万元,学院自筹300万元，建设期限三年。辐射、带动煤化工生产技术、应用化工技术、化工设备维修技术和工业分析与检验等专业的建设与发展。本项目从人才培养模式改革、基于工作过程系统化课程建设、“双师”结构教学团队建设、实践教学条件建设、社会服务能力建设等方面进行建设。
通过三年努力，该专业在人才培养模式创新、教学组织模式创新、实训教学技术路线探索、化工职业竞赛与人才培养的融合、师资队伍建设、实践教学条件建设等方面亮点突出，已将石油化工生产技术专业建成校企互动、人才培养质量一流、满足区域经济发展需要、在同类专业和行业内具有一定声誉、特色鲜明的省级重点专业。
2 项目建设成果 2.1 建立校企合作办学机制
2.1.1依托延安职教集团，与延长石油集团、陕西煤业化工集团、鄂尔多斯化工集团、山东凯原祥等10多家企业建立校企合作关系，形成了人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的紧密型合作办学机制。
2.1.2成立由企业专家、校内专业教师构成的专业建设指导委员会；
2.1.3合作编制化工类专业建设规划、确定人才培养目标；
2.1.4制定专业教学标准暨人才培养方案、构建课程体系、开发核心课程标准；
2.1.5共同制定人才培养质量保障机制；
2.1.6共同开展人才培养工作，为学生提供认知实习、岗位见习、顶岗实习条件；
2.1.7为学生提供就业机会。
2.2 人才培养模式改革
2.2.1 人才培养模式创新
（1）开展专业调研，明确专业定位
通过对延安炼油厂、永坪炼油厂、延安石油化工厂、黄陵煤化工有限公司、陕西双翼石化有限公司、陕西煤业神木天元化工有限公司、延长石油榆林煤化工有限公司、鄂尔多斯化工集团、神华集团煤制油厂、陕西煤业神木富油能源科技有限公司、延长石油榆林能化公司等11家化工类生产企业的调研，获得最新的行业现状与发展、人才需求、人才能力与素质要求等方面信息与数据。对专业进行准确定位。统计毕业生的就业面向主要有六类：
一是生产一线的操作岗位，从事化工生产的操作、调试、运行与维护，这类人员占调查人数的 70%；二是生产一线的技术岗位，从事化工产品的质量监督与控制等，这类人员占调查人数的 15％；三是生产管理，从事生产组织、技术指导和管理工作，如企业或公司的计划科、生产科、企管办等，这类人员占调查人数的 5％；四是产品销售、售后技术服务等，这类人员占调查人数的 2％；五是产品开发、科研、制图等工作，这类人员占调查人数的 5％；六是行政管理和个体、其它等，这类人员占调查人数的 3％。
通过对石油化工企业的岗位群进行归纳、分析统计，确定石油化工生产技术专业岗位群为：就业主要面向是石油加工、化工等相关企业。首次就业岗位：石油化工工艺运行控制岗、石油化工生产装置操作与维护岗、石油产品质量控制岗，主要工作任务是以实现生产产品为目的，对石化生产装置进行操作与控制。发展岗位群：基层生产技术及管理岗。由此，将专业定位于培养服务石化企业一线技术技能型专门人才。
（2）确定培养目标
明确毕业生就业岗位群后，校企合作召开由企业专家及专业教师组成的专业建设指导委员会，确定人才培养目标。即培养适应我国社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，具有诚信品质、敬业精神和责任意识，具备职业道德、较强实践能力，掌握石油化工生产方面的基础知识和专业理论，能在石化生产、管理、服务第一线从事生产操作、技术应用和班组管理等工作的技术技能型人才。
明确石化生产一线技术技能型人才成长过程为：见习→外操→内操→主操→副班长→班长→技术员（工段长）→车间主任，分析应具备的知识、技能、素质的需求，概况出专业人才培养规格为：
专业知识：
掌握高级工必需的数学、外语、计算机基础知识；
掌握石化产品生产过程中的基础化学知识；
掌握生产岗位主要单元及反应设备的结构、性能、工作原理；
掌握化工识图和简单绘图知识；
掌握石化生产设备、仪表与维护方面的知识；
熟悉石化产品的分析检测知识；
掌握控制系统的基本知识；
掌握石化安全与环保方面的知识；
了解石化生产一线管理知识。
专业技能：
能正确分析处理实验和生产数据； 能识读、绘制工艺流程图；
能独立操作典型化工单元设备；
能进行 dcs 操作；
能分析和处理一般生产问题；
能根据开停工方案，仿真完成开停工任务；
能借助字典阅读外文专业资料及说明书。
职业素质：
具有良好的思想道德素质，有强烈的爱国主义精神和社会责任感，
爱岗敬业；
具有团结协作的意识；
具有适应石化企业生产一线倒班工人需要的身体和心理；
具有良好的企业安全、环保意识；
具有节能降耗的意识；
具有石化企业文化认同感。
篇3：建筑工程竣工总结报告
呼和温都尔医院门诊楼工程
竣 工 总 结 报 告
核工业华东建设工程集团有限公司
二o一一年十月二十六日
竣工总结报告
尊敬的各位领导、专家：
你们好！由我单位承建的呼和温都尔医院门诊楼工程自从2008年 9 月 15 日开工以来，经过三年多的精心施工，在质监站、设计、勘察、建设、监理单位的细心指导和帮助下现已完成了该工程，现我代表施工单位就工程的施工情况，向各位领导和验收专家组作简要汇报：
1.工程概况 1.1总体概况 呼和温都尔医院门诊楼工程位于乌拉特后旗呼和温都尔镇，主体结构为4层框架结构，主楼的建筑高度为18.4米，为医疗综合办公楼。建筑面积为5868平方米，预算总造价为1470万元。
建设单位：乌拉特后旗卫生局
质监单位：乌拉特后旗建设工程质量监督站 设计单位：巴彦淖尔市方大建筑勘察设计院 勘察单位：巴彦淖尔市方大建筑勘察设计院 监理单位：巴彦淖尔市舜宇建筑工程监理有限公司 施工单位：核工业华东建设工程集团有限公司 1.3建筑结构设计概况 1.3.1结构概况
本工程为4层框架结构，电梯井为240厚砖混结构，基础采用天然地基，独立混凝土基础，基础埋深为-2.5米。，基础垫层为100厚c15素混凝土，主体结构为c25混凝土，砌体为填充墙砌体，采用mu10.0蒸压粉煤灰砌块组合m7.5水泥砂浆砌筑。 1.3.2 建筑设计
本工程根据功能划分， 一层为ct室和x光射线室及药房、挂号、
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医导，二层为洗消供应、血检、耳科、喉科等，三层为住院部，四层为办公室、会议室和手术区。 2.工程施工情况
2.1 本工程从2009年8 月 15日开工，2009年9 月 27日基础完成，并于9月 28通过地基与基础分部工程验收，核定等级合格。于2010年 5 月 25日主体封项，并经业主、设计、质监、监理、施工等单位于11月10共同验收，核定主体分部工程为合格，通过项目部全体职工的精心施工，工程于2011年9月25日顺利竣工，并于9月 30日经业主、监理、施工等单位进行竣工初验。
2.2 该工程自开工以来项目部全体以严谨的工作态度，精心组织施工，按设计文件和现行的标准、规范来约束自己的施工行为，认真贯彻执行公司颁布的《质量手册》和《程序文件》等质保体系内控制度。
2.3 项目部在整个工程的施工过程中，对“人、机、法、料、环”等五大质量因素进行全方位的质量管理及控制。
2.3.1 严把工程材料质量关。材料采购有质保书、合格证、检测报告，或者进场后会同现场监理，随机见证取样，检验合格后才用于工程中。 2.3.2 严把工程质量关，实行“三检制”，班组自检、互检、交接检，在此基础上，由项目部检查、公司抽查，组成一个完整的质量检查体系。在各种检查中实行“质量否决制”，在分项、分部工程施工前对施工班组进行技术交底，在工程隐蔽前，由监理人员检查验收合格后才进行隐蔽。 2.3.3 坚持计量制度及见证取样制度。在砼、砂浆搅拌前按设计配合比及现场测定的砂、石含水率等及时进行调整，并挂出配合比牌。坚持对原材料车车过磅，做好记录。砼试块、砂浆试块由监理进行现场取样。（砼试块、砂浆试块试验情况详见汇总表及强度评定。
一．结构工程施工及现场检验情况：
2）、砂浆强度情况： —6—
砂浆的设计强度为m7.5，每一个检验批都进行了取样试块1层、2层、3层、四层各见证取样试块4组，砂浆强度达到设计要求，评定合格
二、装饰工程施工情况：
在工程的装饰过程中，我们采用先做样板间，成功后由样板带路。并组织qc小组活动，进行全面质量管理，在整个建筑装饰效果上，我项目
部通过与设计单位沟通，精心设计，精心施工，苛刻追求，力求营造精品工程，全力展现现代建筑美感，设计风格简约而装饰效果不简单。
通过项目部两年来的艰苦努力，终于如期完成了工程的建设，并且基本达
到了工程预期的质量目标。
3 工程质量自评情况
3.1 质量控制资料核查2305 项，经核查基本齐全。
质量保证资料核查表
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篇4：建筑工程年度总结报告
xx建筑工程有限公司
工作总结
xx xx建筑工程有限公司
年-月-日
x年x月份，有幸融入xx建筑有限公司这支大团队。一年多的时光步履匆匆，在紧张与繁忙中转瞬即逝，这是我人生中弥足珍贵的一段经历。
回顾以往，总结过去，找出差距，发扬成绩，势必对下一步工作的顺利开展起到更大的推动作用。
严于律己 摆正位置 理顺关系 做好本职工作
业务知识和工作能力，自己在目前的工作岗位上已工作了一年多，一直在项目部担任xx一职，先后参与建设了xx等工程，通过这些工程现场实践工作的锻炼，得益于项目部领导的关心培养和同事们的热心帮助、谆谆教导，我已逐步成长为一名合格的xx。经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了xx本岗位各项工作的正常运行，在实施上述各项工作的过程中，没出现过明显失误。
为了尽快进入角色，首先深入现场，熟悉环境、掌握情况，从熟悉图纸入手，对工程概况做一个初步的了解；进而，对本公司的组织机构设置、人员组成、分工情况，以及方方面面的联系方式等载录心中，为工作的开展，同事间的沟通和密切配合奠定基础。
在参与建设的工程中，除了负责编制项目质量计划、施工方案、技术交底，并负责进场原材料的取样送检、工程技术资料的编制，在这一年多的时间里，
在公司领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将这段时间我的工作总结如下：
1、通过日常工作积累使我对华宇有了一定的认识。
在xx年x月份应聘xx公司xx认识了xx经理，通过与xx交谈后，感觉xx经理很平易近人。通过一年多的亲身体会，对xx公司有了一定了解。xx公司的宗旨是服务社会，发展企业，建设家园，福利员工，确实是很恰当，本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举，令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻，这是xx能发展壮大的重要原因。
在工程施工过程中，我一直以积极的心态认真地对待自己的工作，在从事的各项工作中，都能尽职尽责，以求完满的完成工作任务。“不要急于出成绩，埋下头来干工作”，是我常拿来提醒自己的警言，提醒自己不要好高骛远，而要脚踏实地，多干实事，在实践中检验自己的知识并获得施工现场的经验累积。
2、遵守各项规章制度，认真工作，做好个人工作总结报告，使自己素养不断得到提高。
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一年多的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，做好本职业工作，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。积极豁达的心态、良好的习惯、一份计划并按时完成是走向成功之路的必然条件，并最终决定一个人的职场成败。
在这几年的工作时间里让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
3、认真学习岗位职能，做好个人工作计划。
根据目前工作分工，我的主要工作任务是（1）负责工程方案编辑和整理工作；（2）负责与建设单位、监理单位、设计院、勘察、试验室等各单位的沟通工作；（3）配合公司同事完成与工程项目有关的临时工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的xx应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联系能力。
4、不足和需改进方面。
随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤，而荒于嬉； 行成于思，而毁于随。”思是说学业由于勤奋而精通，但它却荒废在嬉笑声中，事情由于反复思考而成功，但他却能毁灭于随随便便。在以后的工作中我要不断学习业务知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于工作实践。在今后工作中，要努力做好自己本职工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为华宇的发展贡献自己的力量。
5、不断总结经验 吸取各类教训
工程施工xx是在施工过程中形成的，施工过程是由一系列的相互联系与制约的作业活动所构成，xx编制工作是施工质量控制过程中的根本依据。
总结以往的工作经验，吸取教训，过去的工作中与各部门协调沟通工作会产生不及时的现象，在以后的工程xx编制过程中及时与各部门同事沟通，做到xx编制的严谨性，杜绝不必要的漏洞产生。
6、奋发进取 辞旧迎新 勇于贡献
xx年的到来，对于我们每个人都是一个崭新的开始，也是一个新的起点，我会加倍的努力工作，消除过去一年的劳顿，抖擞新岁的旺盛精神，端正工作态度，维护企业利益，急公司之所急即为自己急，想公司之所想就是为自己想，公司的事业就是每个员工的事业，因为企业兴，个人丰；公司发展，生活美满。振奋勇往直前的心情，踏上光辉灿烂的新征程。 篇5：专业建设工作总结报告
专业建设工作总结报告 中文系汉语言文学特色专业建设工作总结报告
在2007年江苏教育科学研究院（江苏教育学院）的院特色专业遴选工作中，我系汉语言文学专业被确立为院特色专业建设点。三年来，经过我系全体同仁的不懈努力，汉语言文学特色专业建设点的建设水平达到了我院专业的验收标准，本科专业建设和人才培养工作成效显著，现将特色专业建设工作总结如下：
一、紧扣专业建设方略，切实推进各项工作
汉语言文学专业拥有一支年轻化、学历高、实力强，而且作风顽强、锐意进取的专业队伍。在专业建设中，我们充分发挥学术带头人与学科带头人的作用，积极培养学术骨干，紧扣特色专业建设目标，加大力度进行专业队伍建设。教学科研并重，以教学为基础，以科研为提升，积极开展学术交流，营造健康和谐的学术氛围。特色专业在学院未来发展方面要起龙头作用，为此全系同志进一步把各教研室工作做细、做强、做大，真正做到未雨绸缪。
1.力促汉语言文学特色专业健康发展，争创本专业为品牌专业。“十一五”期间，本专业加大引进人才力度，加快制度建设，加速教学改革，建设精品课程，为学校进入更高的平台做好了超前准备；培养了一批批具有汉语言文学基础知识、基本理论、基本技能和初步的科学研究能力的合格中小学语文教学教师、教育科研人员、文秘工作者；每年毕业师范类专转本生300人左右。本专业毕业生一直保持着较高比例和较高质量的就业率，其中有一大批相继进入了我院附属高中、南京十三中、南京北京东路小学、游府西街小学、长江路小学和外地的名校，还有一些考取了硕士研究生、公务员和事业单位。不少用人单位对本专业毕业生另眼相看，给予很高的评价，主动要求我们派毕业生前往实习，在公开招聘前提前来我院物色本专业优秀毕业生。这一切为本专业成为院品牌专业打下坚实基础。
2.积极引进高学历、高职称人才，保证了本专业的良性发展。为适应高教事业的发展，本专业从“十五”期间就致力于发展一支高素质、高水平、高职称、高学历的师资队伍。截至2010年10月，汉语言文学专业先后吸纳2名博士，一位从事古代汉语、古文献研究，一位从事先秦两汉文学研究。
3.刚柔相济，依靠激励、感召、启发、示范、引导等方法，进一步夯实了汉语言文学专业教学基础，并为本专业的发展提供了强有力的保障。在学院的统一部署下，本专业贯彻传统的“课比天大”“教学无小事”的教学管理理念，通过强化教学管理，进一步规范教学过程、教学行为以及教学秩序；充分调研、借鉴兄弟院校的学分制，有序推进学分制，强化并完善教育教学的质量监控队伍；以教学工作的目标管理为手段，持续提高教学质量。
二、继续深化教学改革，不断完善课程体系
本着一切为了专业发展的需要，为了与时代同步，系科进一步强化教学改革，进一步落实理论与实践结合的人才科学发展观，真正做到为社会服务、为教育服务。
1.面向社会，及时调整教学内容。近三年，本专业为了适应社会对新型教育人才的需要，科学地将汉语言文学专业调整为三个模块，即汉语言文学基础理论、汉语言文学教育研究和汉语言文学应用技能。调整原有基础性课程与实用性课程的课时，对内容详尽的课程做了相应的整合，增开了针对学生专业理论水平和实践能力提升的一些理论实践选修课程，如《语文教师专业素养与教学实务》《语文教学理论研究》《语文美育》等；将《新课程标准》的内容纳入讲授与考查之列；还增加了一些富于时代气息和面试的课程，譬如“演讲与口才”、“说课”，等等，供学生在二年级选修。
2.牢记四个“有利于”，以便于合理地选取教学内容。调整教学内容，简言之，就是为了教育事业这一百年大计，因此，本专业以如下四个有利于为基本指南，即有利于学生学习汉语言文学基础理论、基本知识与基本技能；有利于学生进一步进行学科研究的初步训练；有利于培养学生发现问题、解决问题的能力；有利于学生在大学毕业前获得相应的中小学教师技能培训。使学生能够轻松走向课堂，也能够愉快步入研究性大学进一步深造。
3.强化教材建设。本专业的大部分专业基础课程、主干课程均使用本专业专任教师编著的教材，并在使
用中不断修订。由南师大出版社2006年出版的本专业专任教师编著的系列教材，近期已有部分教材再版重印；本专业专任教师编著的这套系列教材，获2009年度高等教育教学成果二等奖。还派出本专业专任教师参与我院分院五年制高师《语文》和《现代汉语》教材的编写，担任各分册教材的主编、副主编；这批教材也已走进高师讲堂，教材的修订、选本的编撰工作也在有序进行。
三、有限的经费投入，无限的教育产出
根据专业具体规划，三年来这1.5万元专项基金主要投入在课程建设、重点学科建设、教学研究与科学研究等方面。这些资金的投入，有效地改变着汉语言文学专业的教学与研究环境。具体情况如下：
序号
1 2 3 4 5 6 主要用途 网络建设 实习基地建设 办公自动化 文献资料、论文发表、学术会议 课程建设 其它 金额（单位：元） 1500 1500 1000 5000 4000 2000 这些有限的经费支出，为本专业教师创造了一个更具有外延性的教学与科研平台，为学生提供了更优质的实习的平台；这一切不仅符合本专业发展要求，而且为迎接新的机遇与挑战做了充分的准备。
四、措施得力显特色，多管齐下出成效
1.积极采取各项措施，以保证汉语言文学特色专业建设目标的实现。第一，加强加速师资队伍建设，确保师资队伍建设上水平上台阶；第二，加大课程建设力度，确保满足学科发展需求；第三，深化教学改革，紧紧围绕教学大纲、计划、教材、课程建设、教风、学风、考风等进行全面改革，把汉语言文学（师范类专转本）特色专业的建设落到实处。在“十一五”期间，这些措施均已得到很好落实并初见成效，以达到预期建设目标。
2.及时修改现有的人才培养方案。从2008年秋季开始，汉语言文学专业首先调整了过去整齐划
一、统一组织的集体实习模式，做到统一部署、集体实习与工作意向确定的个体实习相结合的灵活原则；在教学法课程中进一步融入“新课程标准”、“教育与心理”、“教师法”与“说课技能”，并作为考核内容；再者，调整了选修课部分，增加了“面试礼仪”、“普通话训练”、“演讲与口才”等更符合学生迫切需要的基本技能课程。到目前为止，这几部分业已达到预期要求。
3.引进高学历高层次人才，建设高质量师资队伍。本着宁缺毋滥的前瞻性战略眼光，近几年，共引进两位博士，进一步充实了专业师资队伍。本专业专任教师中现有享受国务院政府特殊津贴的专家2人，江苏省有突出贡献的中青年专家1人，江苏省“333”工程第二层次培养对象1人，江苏省“青蓝工程”学术带头人培养对象2人、青年骨干教师培养对象3人。一位教师远涉东洋完成国家级科研项目。一支结构较合理，具有可持续发展能力的，高学历、高职级、高水平的专任教师队伍，已经初步形成。
4.加快提升教师的科研水平，大幅提升科研成果的数量与质量。汉语言文学特色专业建设期间，有一位教师独立承担国家社科基金项目一项，两位教师独立承担省教育厅哲学社会科学基金项目两项，多位教师主持院“十一五”科研课题多项，5位教师获院学术著作出版资助；此期间本专业专任教师出版个人学术著作十余种，发表学术论文数十篇。
5.进一步规范教学管理制度，提高教学质量。经过多年苦心经营，目前，系常规教学工作井然有序，教学纲领性文件一应俱全，组织与实施均非常有力、到位；教学改革与教学研究活水长流，成果显著；各类教学档案齐全，管理有力；管理人员立足本职工作，任劳任怨。总之，教学管理已达规范化、专业化要求。
6.合作办学成绩斐然。本专业的师范类专转本是与苏州大学合作办学，接受该校教务部门和文学院的教学工作指导，互相信任，配合默契，合作愉快；依托省内多所教师进修学校等机构合作举办本专业成人“专升本”教育，也合作得十分成功。
五、优化人才培养模式，彰显专业特色优势
汉语言文学专业自复办以来，经过连续的建设与发展，逐步在教师队伍建设、学科建设、教材建设、课程设置与建设、学风建设与学生就业等方面形成了自身特色。 1．教学队伍优。本专业教师具有比较丰富的两年制大专起点本科学历补偿教育教学经验，他们熟悉学生的专业背景，有较高的教学水平和专业科学研究能力。目前本专业拥有高水平的专业带头人，共有5名教授（为全院教授数的20%），其中两人为享受国务院政府特殊津贴的专家，一人同时是本院唯一一位省“333”工程第二层次培养对象，还有一批高水平的副教授和青年讲师，教师团队结构合理，整体素质较高，是目前江苏教育学院师资队伍力量最强的专业之一。 2．教学计划和大纲针对性强。在学习兄弟院校汉语言文学专业办学经验和总结本专业教学经验的基础上，又多次组织调查研究，充分考虑生源的学习背景和实际发展需要，认真设计编写了科学合理的专业教学计划和各科教学大纲，对学生的培养既注意全面性又突出重点，从目前基础教育的实际需要出发，要求学生不可急功近利，一定要全面系统掌握本专业的基本知识和基本理论，打好基础；同时也要强化把专业基础理论转化为教学技能的能力。
3．教材与精品课程建设初见成效。目前，由本专业教师编写的7种专用教材，已于2006年8月由南京师范大学出版社出版，并在使用中不断修订。围绕必修课展开教学改革，已建成一门省级精品课程（“中国古代文学”），三门院级精品课程（“中国古代文学”、“中国现当代文学”与“语文教学论”）。 4．人才培养模式科学。本专业充分考虑基础教育教师的工作特点，注重将学生的基础理论学习、科研能力的培养和教学实践能力培养结合起来。要求学生在学习中深入理解当前国内外基础教育理论、母语教育、汉语言文学教育的最新发展和改革动向，把握本专业理论研究成果的价值追求；同时，带领学生开展丰富多样的教育调查、教育考察、文化考察和大量的见习与实习活动，积极引导学生关注本专业和国内基础教育教学改革的热点和难点问题，培养其研究问题和解决问题的综合实践能力。
5．改革力度大。本专业不仅加大教师队伍建设的力度，高度重视教师的进修学习特别是在职进修学习，提高教师的科学研究能力和教学水平，目前本专业有4位教师在职攻读博士学位；同时，为了培养学生综合素质，本专业通过演讲比赛、技能大赛（三字一话、说课等）、双休日综合文化素质课、社会用字调查等活动，提高学生的专业素养、教学技能和教科研能力。 6．服务意识强。本着“以生为本”、“一切为了学生”的指导思想，大力开展就业指导、考研指导，并鼓励学生积极就业、灵活就业。在师生的共同努力下，两届毕业班许多学生在南京六城区中小学教师招考中理论考试和实践考核均表现出色，不少非南京籍同学在激烈的竞争中脱颖而出，留在南京的中小学任教；04级的郑晓春进入了无锡市现代职业技术学校，05级的戴婧进入江苏畜牧兽医职业技术学院，章蕾进入江南大学太湖学院，08级的魏孟玲进入南京晓庄学院，王辰辰进入南通航运职业技术学院，成为高校教师。07级的余汇进入江苏省电化教育馆。此外，在各地的中小学教师招聘考试中，本专业的学生也有令人满意的表现，很多毕业生顺利被当地的重点中小学录用。三届毕业生中都有一批学生顺利通过国家公务员招录考试，进入地方党委、政府机关工作。06级的郭琛被江苏省烟草公司录用，显示了良好的专业素养和综合能力。以上事例一定程度上反映了本专业对学生认真负责的社会服务意识和工作绩效。
六、依然存在的问题，尚待改进的措施
问题一，虽然引进了一些高学历、高职称人才，但学院被边缘化的现状和资金不足等原因，对人才引进还存在瓶颈；图书资料室建设资金的投入缺口很大；在深化教学改革过程中，一些措施还有待进一步落实、细化。
改进措施：立足选送现有教师攻读博士学位的同时，在引进高职、高学历人才方面争取学院的更大支持，确保师资队伍再上新阶梯；购买图书经费投入有待加大；加强监管力度，进一步落实与完善教学改革举措。 问题二，与社会接轨方面的课程设置还不够，相关的内容、课时数，包括开设时间等问题有待进一步完善。
改进措施：继续收集与社会接轨的相关讯息，进一步完善专业课程选修模块。
问题三，由于近些年师范教育变化大，在课程体系与教学内容、选取教材等方面还存在一定困难。 改进措施：进一步密切联系各中小学教学实施单位，局部调整有关教学内容，既保证汉语言文学专业知
识的系统完整，又保证学生与社会“无缝接轨”。
另外，在教学相应环节仍需学院大力支持，不断补充、更新教学设备，确保教学活动与科研活动正常进行。
推荐第2篇：建设工程实验室工作总结报告
***建设工程实验室2010年度工作总结报告
一年来，**检测站全体人员在局领导和上级业务部门的正确领导和大力支持下，全站人员严格执法、热情服务，狠抓内部管理，严格执行了检测标准化、规范化、制度化的进程，严把了材料关。维护了检测工作的公正性、科学性和权威性。较好地完成了各项任务指标。现将主要工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
(一)建章立制，狠抓内部管理，营造健康向上的工作环境。首先为了推动检测工作规范运作，彻底解决盲样检测问题，制定了“检测样品收发制度”。针对来样制定了值班要求，每天都会安排不同人员值班，在室外对来样的真实性、有效性和数量进行检查并在委托单上签字，经签字的委托单才能进行业务受理，样品受理后，由值班人员贴上唯一性标示，并分发到各操作间，操作人员根据检测要求对样品进行确认并签字。这一有效的方法，从根本上杜绝了施工企业与操作员之间的联系，使检测程序更加清晰明了，确保了检测数据的准确性、公正性和有效性。
其次是制定了“不合格样品处理制度”。针对检测中出现的不合格样品会在发现样品不合格时候起24小时内通知质监、监理及施工企业并下发不合格材料通知单。对于影响结构安全的材料会及时到现场进行抽样。尤其是钢筋焊接，在发现不合格后，为了不影响施工的继续进行，在发出通知后，会及时连同质监部门到现场再行抽样。此举措得到了监理及施工企业的一致好评，即及时处理了问题，给施工节省了时间，又确保了工程质量。
再次是制定了“材料送检数量的纵横向比较制度”。针对同类型的住宅工程量的工程，送检样品差距大的问题，制定了本制度。在建工程施工期间，我站会定期在1-2层、3-5层、安装材料送检等时期进行比较，使各施工企业在材料送检上缩短差距，找出平衡。在全站人员的共同努力下，严格落实了“见证取样制度”，共完成检测任务3万余份，合格率达到了97%。抽取样品1000余份，合格率达到了98.8%。通过各项规章制度的建立，整个检测工作都在一个轻松透明的环境下进行。
(二)强化服务管理，优化检测环境。检测站强化窗口服务。业务室在9月份安装了隔离墙，在业务室一角放置了沙发、热水器、一次性水杯等服务用品，为劳累的资料员送上一份问候和温暖。业务室人员熟悉业务，严格执行检测标准，对施工企业提出的检测方面的要求都能圆满的解决。由于检测性质特殊，向主体混凝土强度回弹，钢筋拉拔试验，必须去施工现场进行检测，为节约时间，节约人力资源，保证阳光操作。每个工地派出至少两个小组四人到六人进行检测。把往年的集中抽样改为不合格来料抽样，在甲方、监理、项目经理的陪同下进行随机抽取。不再集中抽检给施工企业节省了一大笔试验费用，对工程质量的负责和对工作的严肃认真赢得了施工企业的敬仰和称赞，他们一致表示一定要保质保量的完成任务，向金寨人民交一份合格的答卷。
(三)加大硬件配套设施建设拓展检测范围。为了满足建设工程质量及检验检测技术的发展需要，进一步加大工程质量检测硬件设施配套的投资力度，投资近40万元购置了节能材料、安全防护用品检测设备，并对数字化实验室系统全面升级，充分满足了不断扩大的试验数据采集要求。
(四)建立健全质量管理保证体系，不断加强内部管理。我站工作人员在有关专家的指导下，历经2个月的时间对《质量管理手册》和《程序性文件》进行了学习，切实保证各类检验工作的科学性和检测业务的独立性。工程质量检测工作的科学性、权威性、公正性进一步提高。
检测站还利用施工企业放假的时间，进行2次业务大练兵，做大量的比对试验提高自己的检测水平和水准，一年当中，水泥作比对试验24次，砂石共35次，钢筋机械连接12次等。每项实验员操作员都用讲课的形式对自己的理论知识和业务知识进行熟练巩固。然后对每个实验员的讲义进行评比。大大提高了资料员的业务素质。
二、工作中存在的问题及今后打算
1、我站一些固有检测项目已经不能满足当前建材性能的要求。比如：土的压实系数的检测，以及水泥比表面积的检测。
2、加强与其他科室的交流沟通，未能及时收到工程竣工验收的讯息，导致检测费用的拖延。
针对目前的情况，我站准备在2010年，对安全防护用品、保温材料及其他检测项目等进行资质扩项。增加外出培训的人次，继续与市站及其他县区的工作交流。在工程竣工验收前，把检测报告发放到位，费用收取及时。 总之，2010年力争让检测工作更上一层楼
***建设工程实验室
2010年3月
推荐第3篇：四德工程建设办公室工作总结
二0一一年度广运街道办事处四德工程
建设办公室工作总结
代中焕
2011年四德工程建设办公室在街道党委和街道办事处的领导下，积极的在广运街道办事处城区和农村积极开展了卓有成效的工作，积极参加了孝德模范评选、四德示范点建设以及各项文明创建活动和文化建设活动，迎接省‘市、县各级领导检查指导工作，赢得各级领导的一致好评。现将2011年全年工作汇报如下：
一、扎实推进“四德”工程建设工作
1、积极参加县委宣传部组织的第四届武城当代“二十四孝贤”
和2011年孝德千面旗帜评选工作，组织各村积极开展报名评选工作，各村共上报办事处二十四孝贤19人，千面旗帜179人，经四德办进一步筛选，共上报县委宣传部二十四孝贤11人，千面旗帜175人，经县委宣传部评选，我办事处共有3人当选武城第四届当代二十四孝贤，170人当选武城县2011年度孝德千面旗帜。
2、按照县委宣传部要求，带领电视台和武城时报工作人员为二
十四孝贤候选人进行采访，并对全部二十四孝贤进行拍照。
3、按照县委县府的工作安排，积极评选出城关、历亭、运鑫三
个社区为四德工程建设示范点，并积极进行四德示范点建设工作，共完善四德相关资料37类105份，照片90多张，制
度20份，图版18块，并完善了城关社区四德办公室、多功能厅、家族评议堂、图书馆、电子阅览室、棋牌室、室内活动室和室外活动室。
4、立足长远，加强了各社区家族评议堂的完善和进一步建设，
并且加强了未成年人思想道德教育工作，营造青少年良好成长环境。
二、开拓进取，深化文明城市创建活动
1、为迎接省级文明城市考察验收组的考察验收，进行了资料整
理和完善工作，按照考察验收目录，积极整理和完善相关资料，共整理资料90余份，完善17份，新建126份，圆满完成了创文明城准备工作。
2、开展家园清洁活动，在各村积极组织村民开展了家园清洁活
动，村民对各村的卫生死角进行清理，各村卫生面貌焕联谊新
3、开展乡风文明行动，积极参加了街道组织的街头小广告清理
和街道卫生清理工作。
4、积极准备乡风文明行动 的文件资料，制定了实施方案和文
件。
三、着力农村文化阵地建设
1、建设了农村文化宣传队伍7支，活跃在农村和城区群众周围
2、加大力度建设乡镇文化大院，完善相关资料和借书证，电子
阅览卡，做好对村民准备开放的工作。
3、准备文明乡镇验收工作，按照上级要求，编制文件25份，整
理文件15份，完成了上级交办的任务。
四、迎接省、市、县各级领导视察指导工作，赢得一致好评 。
1、迎接了省级文明城市验收小组的文明城市创建工作验收，社
区工作、青少年工作、农村文明工作、和谐农村建设得到上级领导的一致好评。
2、迎接了市委书记吴翠云到城关社区检查验收农村文化大院工
作，四德办和文化站两个办公室积极开展工作，赢得吴书记的好评
3、迎接了市电视台和德州日报社对城关社区文化大院工作的采
访
4、迎接县领导王立来书记和陈建军部长检查指导工作。
四德工程建设办公室2012年工作
计划
为深入贯彻落实党的十七大和县委精神，全面落实《公民道德建设实施纲要》，全力推进四德工程建设，扎实推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，努力使思想道德建设进一步系统化、具体化、制度化。现就2012年度工作做如下计划：：
1、深入开展“四德”工程建设活动作为思想道德建设的基础工作和长期任务，深入群众，调查研究，制定具体的2012年四德工作实施方案，细化任务，明确责任，把“四德”工程建设渗透到每项业务工作中，落实到每个工作岗位上，做到安排部署到位、措施保障到位、考核检查到位。
2、营造舆论氛围。充分运用多种形式的宣传方式，深层次、多角度宣传“四德”工程建设的重大意义。积极学习其他单位开展“四德”工程建设活动的做法、经验和成效。充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，切实加强对社会普遍关注的道德热点问题的引导，褒扬高尚道德，谴责不良行为，努力营造追求真善美、抵制假恶丑的良好舆论氛围。在村广场、文化体育设施、村委会大院门口等公共场所，设立宣传思想道德建设的宣传牌、公益广告等，让人们耳濡目染，受到熏陶。将“四德”工程建设内容进一步形象化、具体化，使群众易懂、易接受，真正达到宣传教育的效果。
3、优化文化环境。认真学习并领会十七届六中全会精神，要充分发挥先进文化在加强思想道德建设中的作用。要切实加强农村文化大院建设，积极促进农村图书馆、电子阅览室开放工作，广泛开展群众性文化活动，把思想道德建设的要求渗透在社区文化建设之中。
4、丰富活动载体。通过开展“好婆婆、好媳妇、好儿女、好邻居”和“十星级文明户”、“文明家庭”、“和谐家庭”等评选活动，大力弘扬中华民族的传统美德，破除封建迷信和各种陈规陋习，引导居民群众文明、健康、科学的生活。支部开展 “文明礼仪实践”等活动，树立亲和、友善、文明的形象。要特别关注贫困家庭、特殊家庭未成年人群体，为他们提供健康成长的社会环境。进一步加强各村家族评议堂的完善和建设，积极维护农村老年人合法权益。切实加强社会、学校、家庭“三位一体”教育网络建设。
5、倡树先进典型。要把典型示范作为开展“四德”工程建设教育的基本手段，充分发挥先进典型的示范引导和辐射带动作用。要完善道德模范评选制度，注重从基层、从群众中培养和挖掘道德典型和先进人物，建立道德模范先进典型库，全面掌握各类模范和典型的情况，爱护和培育模范和典型，为他们解决实际困难。把典型引路和面上推进结合起来，继续组织开展先进人物系列宣传教育活动，用典型的成功经验指导工作，用典型的示范作用促进工作，通过大张旗鼓地宣传典型，表彰模范。
推荐第4篇：四德工程建设办公室工作总结
二0一一年度广运街道办事处四德工程建设办公室工作总结
代中焕
2011年四德工程建设办公室在街道党委和街道办事处的领导下，积极的在广运街道办事处城区和农村积极开展了卓有成效的工作，积极参加了孝德模范评选、四德示范点建设以及各项文明创建活动和文化建设活动，迎接省‘市、县各级领导检查指导工作，赢得各级领导的一致好评。现将2011年全年工作汇报如下：
一、扎实推进“四德”工程建设工作
1、积极参加县委宣传部组织的第四届武城当代“二十四孝贤”和2011年孝德千面旗帜评选工作，组织各村积极开展报名评选工作，各村共上报办事处二十四孝贤19人，千面旗帜179人，经四德办进一步筛选，共上报县委宣传部二十四孝贤11人，千面旗帜175人，经县委宣传部评选，我办事处共有3人当选武城第四届当代二十四孝贤，170人当选武城县2011年度孝德千面旗帜。
2、按照县委宣传部要求，带领电视台和武城时报工作人员为二十四孝贤候选人进行采访，并对全部二十四孝贤进行拍照。
3、按照县委县府的工作安排，积极评选出城关、历亭、运鑫三个社区为四德工程建设示范点，并积极进行四德示范点建设工作，共完善四德相关资料37类105份，照片90多张，制度20份，图版18块，并完善了城关社区四德办公室、多功能厅、家族评议堂、图书馆、电子阅览室、棋牌室、室内活动室和室外活动室。
4、立足长远，加强了各社区家族评议堂的完善和进一步建设，并且加强了未成年人思想道德教育工作，营造青少年良好成长环境。
二、开拓进取，深化文明城市创建活动
1、为迎接省级文明城市考察验收组的考察验收，进行了资料整理和完善工作，按照考察验收目录，积极整理和完善相关资料，共整理资料90余份，完善17份，新建126份，圆满完成了创文明城准备工作。
2、开展家园清洁活动，在各村积极组织村民开展了家园清洁活动，村民对各村的卫生死角进行清理，各村卫生面貌焕联谊新
3、开展乡风文明行动，积极参加了街道组织的街头小广告清理和街道卫生清理工作。
4、积极准备乡风文明行动 的文件资料，制定了实施方案和文件。
三、着力农村文化阵地建设
1、建设了农村文化宣传队伍7支，活跃在农村和城区群众周围
2、加大力度建设乡镇文化大院，完善相关资料和借书证，电子阅览卡，做好对村民准备开放的工作。
3、准备文明乡镇验收工作，按照上级要求，编制文件25份，整理文件15份，完成了上级交办的任务。
四、迎接省、市、县各级领导视察指导工作，赢得一致好评 。
1、迎接了省级文明城市验收小组的文明城市创建工作验收，社区工作、青少年工作、农村文明工作、和谐农村建设得到上级领导的一致好评。
2、迎接了市委书记吴翠云到城关社区检查验收农村文化大院工作，四德办和文化站两个办公室积极开展工作，赢得吴书记的好评
3、迎接了市电视台和德州日报社对城关社区文化大院工作的采访
4、迎接县领导王立来书记和陈建军部长检查指导工作。
四德工程建设办公室2012年工作
计划
为深入贯彻落实党的十七大和县委精神，全面落实《公民道德建设实施纲要》，全力推进四德工程建设，扎实推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，努力使思想道德建设进一步系统化、具体化、制度化。现就2012年度工作做如下计划：：
1、深入开展“四德”工程建设活动作为思想道德建设的基础工作和长期任务，深入群众，调查研究，制定具体的2012年四德工作实施方案，细化任务，明确责任，把“四德”工程建设渗透到每项业务工作中，落实到每个工作岗位上，做到安排部署到位、措施保障到位、考核检查到位。
2、营造舆论氛围。充分运用多种形式的宣传方式，深层次、多角度宣传“四德”工程建设的重大意义。积极学习其他单位开展“四德”工程建设活动的做法、经验和成效。充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，切实加强对社会普遍关注的道德热点问题的引导，褒扬高尚道德，谴责不良行为，努力营造追求真善美、抵制假恶丑的良好舆论氛围。在村广场、文化体育设施、村委会大院门口等公共场所，设立宣传思想道德建设的宣传牌、公益广告等，让人们耳濡目染，受到熏陶。将“四德”工程建设内容进一步形象化、具体化，使群众易懂、易接受，真正达到宣传教育的效果。
3、优化文化环境。认真学习并领会十七届六中全会精神，要充分发挥先进文化在加强思想道德建设中的作用。要切实加强农村文化大院建设，积极促进农村图书馆、电子阅览室开放工作，广泛开展群众性文化活动，把思想道德建设的要求渗透在社区文化建设之中。
4、丰富活动载体。通过开展“好婆婆、好媳妇、好儿女、好邻居”和“十星级文明户”、“文明家庭”、“和谐家庭”等评选活动，大力弘扬中华民族的传统美德，破除封建迷信和各种陈规陋习，引导居民群众文明、健康、科学的生活。支部开展 “文明礼仪实践”等活动，树立亲和、友善、文明的形象。要特别关注贫困家庭、特殊家庭未成年人群体，为他们提供健康成长的社会环境。进一步加强各村家族评议堂的完善和建设，积极维护农村老年人合法权益。切实加强社会、学校、家庭“三位一体”教育网络建设。
5、倡树先进典型。要把典型示范作为开展“四德”工程建设教育的基本手段，充分发挥先进典型的示范引导和辐射带动作用。要完善道德模范评选制度，注重从基层、从群众中培养和挖掘道德典型和先进人物，建立道德模范先进典型库，全面掌握各类模范和典型的情况，爱护和培育模范和典型，为他们解决实际困难。把典型引路和面上推进结合起来，继续组织开展先进人物系列宣传教育活动，用典型的成功经验指导工作，用典型的示范作用促进工作，通过大张旗鼓地宣传典型，表彰模范。
推荐第5篇：工程总结报告
工程总结报告
自2012年4月13日至7月5日（差不多三个月）这段时间以来，工程质量完成情况：7#楼完成至三层浇筑完混凝土柱；1#楼完成地下室基础筏板垫层部分；1#、3#、5#楼压桩全部完成，工程进度未达到要求。在这段时间施工过程中存在以下四个问题：
一、钢筋方面：7#楼柱从基础到三层楼面都有偏位现象，验收时发现楼面部分梁钢筋达不到设计长度尺寸，个别梁钢筋数量根数不够，箍筋高度达不到要求现象也有存在，梁板钢筋保护层不够均匀，柱筋焊接不够垂直。
二、模板方面：浇筑混凝土过程中，涨模现象时有发生，装楼层外围柱模不够方正，二层梁拆模后，梁底混凝土表面不顺直，呈起伏波浪形。
三、混凝土方面：几个问题之中最大的问题，蜂窝、麻面、露筋、漏振现象从基础到三层楼面都存在此问题；阳台高低差，楼面平整度，混凝土配合比，观感质量都达不到要求。材料方面，碎石含泥量多，达不到要求标准。（浇筑混凝土次数：7#楼柱基础两次，地梁三次，剪力墙一次，柱六次，楼面四次共十六次；垫层两次。）
四、管理方面：施工单位对各班组、工人在施工过程中未严格要求，特别是浇筑混凝土方面，事先未做好充分准备，比如：机械未检查，需准备的振动棒，振动板不充足，人员技术达不到要求等等；甚至连施工单位最高管理层亲自现场指挥施工浇筑的楼面也达不到要求。人员方面，施工单位和监理单位都有波动。管理班子管理水平、业务水平较差，有时连最基本的常识都没有。协调能力差，出现了工程质量问题，不是本着遵循规范、标准去施工，而是一味坚持自己的主观意识，哪怕对工程质量造成隐患，质量意识、责任意识较差。管理人员人数不足，缺少专职安全员、质检员。
广西聚丰源房地产开发有限公司
工程部
2012年7月8日
推荐第6篇：工程总结报告
工作总结/计划
内丘燕丰•香墅里项目主体完工验收报告
工 程 报 告
河北燕丰房地产开发有限公司
年 月 日
工作总结/计划
尊敬的各位领导：
你们好！由我单位建设的内丘燕丰•香墅里一期项目自从开工以来，经过施工单位的精心施工，在质监站、设计、勘察、监理单位的细心指导和帮助下该工程已主体完工，现我代表建设单位就工程的施工情况，向各位作简要汇报：
1.工程概况
1.1总体概况
本工程位于内丘县康庄西路与内丘县规划复兴街交叉口西南部，地下两层，地上十八层剪力墙结构，结构标高为53.3m，总建筑面积为 51887 m。
建设单位：河北燕丰房地产开发有限公司 监理单位：河北中基华项目管理有限公司
施工单位：冀中能源邢台矿业集团工程有限责任公司 1.3结构概况
本工程为钢筋混凝土剪力墙结构，基础采用筏板基础，基础垫层为100厚C15混凝土，基础为C35混凝土，地下二层至主体四层结构为C35混凝土，主体五至七层为C30混凝土，其余为C25混凝土。
主体非承重墙砌体采用干密度B05加气混凝土砌块，M7.5水泥砂浆砌筑。
22.工程施工情况
2.1 本工程于2014年12月30日主体封项
2.2 该工程自开工以来项目部全体以严谨的工作态度，精心组织施工，按设计文件和现行的标准、规范来约束自己的施工行为，认真贯彻执行公司颁布的《质量手册》和《程序文件》等质保体系内控制度。 2.3 项目部在整个工程的施工过程中，对“人、机、法、料、环”等五大质量因素进行全方位的质量管理及控制。
2.3.1 严把工程材料质量关。材料采购有质保书、合格证、检测报告，或者进场后会同现场监理，随机见证取样，检验合格后才用于工程中。
工作总结/计划
2.3.2 严把工程质量关，实行“三检制”，班组自检、互检、交接检，在此基础上，由项目部检查、公司抽查，组成一个完整的质量检查体系。在各种检查中实行“质量否决制”，在分项、分部工程施工前对施工班组进行技术交底，在工程隐蔽前，由监理人员检查验收合格后才进行隐蔽,发现不合格的分项工程坚决返工重做。
2.3.3 坚持计量制度及见证取样制度。在砂浆搅拌前按设计配合比及现场测定的砂、石含水率等及时进行调整，并挂出配合比牌。坚持对原材料车车过磅，做好记录。砼试块、砂浆试块由监理进行现场取样。（砼试块、砂浆试块试验情况详见汇总表及强度评定。
2.4 在工程的装饰过程中，我们采用先做样板间，由监理、甲方提出要求，经改整成功后由样板带路。并组织QC小组活动，基本达到了预期的质量目标。
3、工程质量自评情况
3.1质量保证资料基本齐全，技术资料核查真实、齐全。3.2本工程观感质量验收符合要求。
3.3本工程根据《建筑工程质量验收统一标准》（GB530-2001）进行质量验收。
4、在施工过程中，严格执行工程质量强制性条文，本工程均符合强制性条文要求。
本工程在建设单位、设计单位、监理单位、勘察单位及建设主管部门等单位大力支持下，经本公司全体施工人员的共同努力，顺利地完成了主体施工任务。
河北燕丰房地产开发有限公司
年 月 日
推荐第7篇：建设工程消防竣工验收总结报告
各位领导、专家：
大家好！
工程在建设单位等有关单位的关心、支持下，在 精心组织施工下，于今天在此召开消防工程竣工验收。首先，我代表本公司对参加会议的领导、专家表示诚挚的谢意，同时衷心希望各位领导、专家给予指教、批评。谢谢！
下面我就对本工程作以下几点简要汇报：
一、工程概况
本工程位于 ，主楼为架空一层、地上十七层，辅楼地上五层建筑，总面积为26504 m2（包括架空层3110 m2）。于2012年06月01日开工至2014年1月20日完工。为一类高层建筑，地上地下耐火等级为一级，建筑结构形式为框架结构，辅楼为框架结构，建筑抗震按7度设防。
本工程各参建单位如下： 建设单位： 监理单位： 设计单位： 施工单位：
消防工程安装单位：
本消防工程主要有火灾自动报警及联动系统、消防应急广播系统、火灾事故照明和疏散系统、消防对讲电话系统、消火栓系 统、自动喷淋灭火系统、防排烟控制系统、疏散能道、消防电梯等系统。本消防工程配备发电机等应急设备，在市电停电后消防设备保证不间断通电，以上消防系统经调试符合设计要求，满足消防规范要求
1、消防报警主机控制设备设在主楼一层，水泵房设在主楼架空层，每台消火栓泵设计用水流量为40L/S共计2台，。喷淋泵设计用水流量为35L/S共计2台。消防水池为414立方米，屋顶消防水箱为22.5立方米，并安装了一套消防与喷淋一起并用的稳压设备。本工程共装有烟感900只、感温探测器80、手动报警按钮60只；消防箱116套，每套消防箱下方带2具干粉灭火器。消控室主机能直接启动消火栓泵、喷淋泵，排烟风机及正压风机。消防主机上手动启动，排烟风机及正压风机，风机启动风阀打开，对保护区排烟及送风，同时所有信号同步反馈至消控室。水喷淋任何一点喷头动作喷水，水流指示器动作，信号反馈至消控室，警铃报警压力开关动作，同时自喷淋泵启动。消火栓消防箱内消防报警按钮动作，消火栓泵启动，同时信号反馈至消控室。消防报警主机在自动状态下，任何一层一个手报或一个烟感报警时，消防报警主机自动启动本层与上下层声光报警器，消防应急广播，送风阀，电切，电切切断后应急照明灯亮起，同时启动本层排烟阀，并且也同时启动了正压送风机和排烟风机（当正压送风阀或排烟阀自动打不开时利用人工打开风阀也同时可以启动送风机和排烟风机），然后消防电梯和客运电梯同时自动迫降到了一层把电梯门打开。
2、所有土建防火门，面贴3厚红沙尼胶合板，70*18实木门套线，聚酯油漆加色半亚光五遍。本工程所有隐蔽木结构表面均刷防火涂料三遍，装饰工程所用的木质材料、胶合板、窗帘布、地板、硬包、硅钙板、壁纸均经检测合格，幕墙楼层间均进行有效的封堵。
用于本工程的消防设备、材料均能提供有效的质量证明文件，有正规的生产和经销单位。报警设备由海湾安全技术有限公司生产；消防箱、消火栓、枪由南安市白沙消防设备有限公司生产；灭火器由威盾消防设备（厦门）有限公司提供；消防水泵由上海奥一泵业制造有限公司生产；排烟风机由靖江市飞达暖通设备制造有限公司生产；防火门由诸暨市兴荣防火门窗厂生产；防火卷帘门由诸暨市永安防火卷帘有限公司生产，报警阀、水流指示器、压力开关由福建省金扇消防设备有限公司提供；消防应急标志灯由厦门市东科信电子有限公司提供。
为确保工程质量，我项目部派施工经验丰富的工人进行施工，从线管的预埋到给水管道的连接试压；从单机试运转到系统调试，认真进行每道工序的施工及报验。并对已完工程及时进行安全、使用功能检测。经检查，各项测试全部符合要求。
本工程消防设备、材料质量证明文件齐全，施工过程符合设计及现行消防规范要求，调试合格，测试数据完备，自评消防等级为合格。
二、工程管理和质量控制
为确保本工程质量，严格按照ISO9001质量体系标准及相应的施工规范。我们坚持“管理第
一、服务至上”的企业宗旨，强化施工人员的质量意识，严格执行工程质量“三检制度”。在材料采购上坚决杜绝不合格材料和“三无产品”入库，实行质检员一票否决权。严禁使用不合格品，加强原材料和成品、半成品的质量管理，确保工程质量。施工管理上对本工程公司落实了技术过硬的班组人员进行施工，在施工中努力做好技术交底工作，严格按设计要求施工，认真做好隐蔽工程记录及技术复核工作，做到完成一道工序，检查一道工序，检验合格后方可施工下一道工序，切实做好自检、互检和交接工作。
在整个施工过程中，我们的工作得到了业主、监理等单位的大力支持和协助，才得以使工程能顺利进展。在此，我们深表谢意。
以上是本工程的简要综述，敬请消防部门指导验收。汇报完毕，谢谢大家！
推荐第8篇：标准化工程专业建设工作总结报告
标准化工程专业建设工作总结报告
广东理工学院标准化工程专业自2015申报筹建以来，在省教育厅的总体指示精神引导下，在省质监局标准化处、省标准化研究院和肇庆市质监局的指导配合下，在学校相关部门的通力合作下，经管学院按照申报书中的建设方案和工作目标，对照相关建设标准，认真部署和按计划逐步实施各项建设工作，在学校和经管学院的共同努力下，各项工作开展得井然有序。现将具体建设情况汇报如下：
一、建设方案的执行情况
1.人才培养方案的改革和修订
由于产业升级和区域经济快速发展，作为标准化工程专业的人才培养方案，应适时调整，使人才培养目标符合社会发展需要，注重知识、能力、素质协调发展，注重创新精神、实践能力和创业能力的培养。今年4-5月份、10月份我们对原有的人才培养计划在专业指导委员会培养规范框架内，结合自身实际，考虑用人单位的需求，重新修订并形成“标准化工程专业2016人才培养方案”，新的人才培养方案更注重应用型人才的培养，更注重学生实践和动手能力的锻炼和训练，在知识体系方面，强调知识领域的系统性、知识单元和知识点的全面性；在实践体系方面，强调实践领域和知识领域的衔接和支撑，实践单元和环节与应用和实践能力培养要求相对应。目前，应经在2016级学生中付诸实施。
2.师资队伍的建设
近两年通过加大对现有中青年教师培养力度，加大人才引进力度，创造良好的学术氛围，本专业的教师队伍有了显著的加强。目前本专业教授有2人，副教授（含副教授级高级工程师）有6人，具有硕士及以上学位的教师比例达到94.7%。已形成一支职称结构、年龄结构和学历结构合理，教学水平高，学术水平在省内有一定影响的师资队伍。
3.课程体系建设和教学改革
借人才培养方案修订和各级“教学质量工程”开展之机，在课程体系与教学内容改革中以标准化体系与认证和质量检测技术为支撑点，积极开展卓越绩效模式、质量工程学、标准化概论等主要课程的建设，注重应用能力的培养。
二、改革与建设的主要方面
从2015年，特别是自教育部批准设置标准化工程专业以来，我院标准化工程专业针对自身的特点和不足，重点抓了师资队伍的建设和专业发展所必需的学科平台建设；重点开展了人才培养模式和课程体系及教学内容的改革。
1.师资队伍建设
借助珠三角地理位置的优势，学校提供优厚的待遇和条件，经管学院营造良好的学术环境和氛围，积极引进本专业和学科的专家、学术带头人以及具有硕士学位的中青年学术骨干；学校和二级学院制定相应的优惠政策，积极创造条件，支持和鼓励在职教师进一步提升自己的学历和职称。经过近两年的建设，目前已拥有一定数量的本专业的知名专家和学术带头人，拥有了一批不同层面和不同学科的中青年学术骨干，学历层次和职称层次较以前有了较大的提升，为标准化工程专业的发展打下了良好的基础。
2.学科平台建设
有了专业发展所需要的人，经管学院便积极着手营造适合专业发展的环境。为此我们寻找和抓住各种机遇，组织人员分阶段、有重点地一一搭建有利于自身专业发展的各种平台。通过积极申报校级、省部级项目和实验教学示范中心项目，打造满足了教学、科研所需的硬件条件；通过参加工业和信息化部电子工业标准化研究院培训中心举办的“标准化管理工程师”培训班和中国标准化协会举办的“国际标准化综合知识”培训班，提升专业教师的业务素养和能力；通过加深与社会、企业的长期合作，为应用型人才实践能力的训练和培养提供了广泛的领域，有利于学生的就业面向。这些平台的构建，确保了我院标准化工程专业的良性发展，更为我院标准化工程专业和相关学科进一步上水平、上台阶奠定了坚实的基础。
3.人才培养模式和课程体系及教学内容的改革
师资队伍建设和各类平台建设的最终目的，是为了保证和提高本科人才培养的质量。近两年，通过对新形势下社会发展和社会需求的调研，结合我院的具体情况，认真修订了人才培养方案，目前已形成并正在实施“标准化工程专业2016人才培养方案”。由于我们的定位是在应用型人才的培养上，所以2016人才培养方案更注重学生工程实践和动手能力的培养和训练，为此我们优化了学时搭配，压缩了课堂教学的时间，提供了更多的学生自主学习的时间和空间，同时搭建了许多有利于学生综合素质和创新能力培养的平台。在知识体系和实践体系的安排上，充分体现满足上述能力培养的过程；在相关知识和实践领域、知识和实践单元以及知识和技能点的组织上，既满足“标准化工程专业规范”的要求、满足社会和用人单位的需求，又体现我们自己的办学特色。
三、本专业特色优势
1.注重课程体系的优化，加强学生实践能力的培养
本专业以标准化项目的调研—申报—研制—管理为主线，并考虑到外语、计算机应用、实践环节等在四年教学中的连续性，对课程安排进行了整体优化。较好地处理了主干课程与相关课程、理论教学与实践教学的相互关系。较好地解决了学生从理论到实践、从基础理论到专业训练的循序渐进的学习过程，拓宽了学生的知识面，加强了学生创新能力和创新精神的培养。重视各类实践性教学环节的安排，并注意基本技能的培养；在专业课学习阶段，做到实践性环节不断线，通过连续交互安排的课程设计和实习，以及毕业设计环节的综合训练，加强学生标准化管理工程师的基本能力训练，全面培养从事工程实践的能力。
2.注重专业面拓宽，培养宽口径人才
要求学生学习和掌握的基础和专业基础的知识单元、知识点，覆盖了标准化工程专业的各个学科领域，为学生在校学习专业课和毕业后在本专业的各个领域继续学习奠定了坚实的基础。
3.注重学生综合素质和创新能力的培养
为培养学生的综合素质，学校开设了哲学、社会学、法学、经济管理学、心理学、文学艺术、科普、卫生等全校性公共选修课程。同时积极组织和开展课外各类学科竞赛活动和学生自主的科研、创新活动，这些均纳入到新修订的人才培养方案中，从而鼓励学生积极参与其中。
四、存在的问题及改进措施
经过进两年的建设，我院标准化工程专业的建设工作虽然取得了可喜的成绩，但还存在一些需进一步改进和提高的问题。
师资队伍虽较以前有了较大程度的加强，教师（尤其是中青年教师）中具有博士学位的比例为零，正高职称的教师比例还应有所提高。这需要我们更应注重现有教师的培养，进一步放开政策，创造条件，积极鼓励教师提升自己的学历和职称水平。
推荐第9篇：工程建设监理学习总结报告 (800字)
《工程建设监理》 学习总结报告
姓名： 学号：
任课老师：
工程建设监理学习总结报告
第一部分 工程监理教学内容要点 知识结构与内容要点：
工程建设监理的基本概念
第一章 工程建设监理的概念2 工程建设监理的性质
实施工程建设监理的条件、必要性、意义 1 工程建设监理的载体
第二章 工程建设监理的对象
2 工程建设被监理的“行为”和“行为主体”
监理单位 第三章 工程建设监理的执行者监理工程师
工程建设监理的有关文件
第四章 工程建设监理的准则工程项目的审批、规划及设计文件 工程项目的有关规范和合同
工程建设监理目标控制概念
第五章 工程建设监理的目的
工程建设监理目标控制的含义和任务
工程建设监理的指导思想 第六章 工程建设监理的方法工程建设监理的监理组织
工程建设监理的监理规划和监理细则 第七章 工程建设监理案例分析
通过为期八个周的学习，我对《工程建设监理》这一科目有了系统的认识，工程建设监理是针对工程建设项目，社会化、专业化的工程建设监理单位接受业主的委托和授权，根据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律法规和工程建设监理合同以及其它工程建设合同所进行的旨在实现项目投资目的的微观监督管理活动。工程建设监理的内容可以通过以下几方面进行理解：
1、工程建设监理是针对工程项目建设实施的监督管理活动 ；
2、工程建设监理的行为主体是监理单位；
3、工程建设监理的实施需要业主的授权何委托；
4、工程建设监理是有明确依据的工程建设行为；
5、工程建设监理是发生在项目建设的各个阶段；
6、工程建设监理是微观性质的技术监督管理活动；
具体知识结构如上所述，其它详细知识点在此不再做进一步的介绍，下面仅对工程建设项目的定义、管理体制和建设程序作一下介绍：
工程建设项目是一项固定资产投资项目，它是指将一定量（限额以上）的投资，在一定的约束条件下（时间、资源、质量），按照一个科学的程序，经过决策（设想、建议、研究、评估、决策）和实施（勘察、设计、施工、竣工、验收、动用），最终形成固定资产特定目标的一次性建设任务。
项目工程建设管理组织格局:
我国工程建设项目的建设程序; 接下来的几章就是对工程建设监理的执行者、准则、目的和方法进行了系统的介绍。 特别需要说明的是工程建设监理实施的组织：
1、工程项目承发包模式与监理模式
工程项目平行承包模式与监理模式——工程项目总分包模式与监理模式——工程项目总承包模式与监理模式——工程项目总承包管理模式与监理模式——工程项目联合体承包模式与监理模式。
2、工程项目实施建设监理程序 建设监理组织→熟悉监理依据→编写监理规划→制定监理细则→开展监理工作→签署监理意见→提交监理档案→写监理总结。
3、工程项目建设监理实施的基本原则
公正独立自主的原则权责一致的原则——总监理工程师负责制的原则——严格监理热情服务的原则——综合效益的原则——预防为主的原则——实事求是的原则
最后一节课老师给我们找来了很多关于工程建设监理的案例，通过耐心的讲解，使我们对这门课有了更深层次的认识，相信通过这一门课的学习，会对我们以后的工作有很大的帮助。
第二部分 四等导线网建立工作内容分解 第三部分 建立四等导线网目标控制
（假设工期为28天，费用为10万元，最后质量标准为合格，请站在监理或施工单位的角度完成进度控制、投资控制和质量控制。） 人工单价按每人每天200元计算，仪器费按每天每台120元计算，住宿费按每人每天80元计算，生活费按每人每天50元计算，外业观测时要求20个人分5组完成作业。
推荐第10篇：工程建设公司企业文化建设工作总结报告
落实《中国航油企业文化建设纲要》，推进工程建设公司持续健康发展
――－北京中航油工程建设公司企业文化建设调研总结报告
北京中航油工程建设有限公司（以下简称“工程建设公司”）是为民航机场供油工程及化工石油产品储运工程建设提供全过程服务的专业工程建设企业。自2007年以来，公司以“推动航油工程建设进步”为己任，推进《中国航油企业文化建设纲要》，高度重视企业文化建设，促进各项基础工作开展，推动公司持续健康发展。
一、企业文化建设基本情况
企业文化是一个企业中全体员工所共同拥有的价值观、奋斗目标、行为规范和外在表现形式的总合。企业文化建设是以企业价值观的建设作为核心，以制度建设作为保障，以环境建设为依托的系统建设工程，是基础管理的重要内容和基础保障。工程建设公司企业文化建设，主要在《中国航油企业文化建设纲要》指导下，从工程建设行业特点和实际出发，重点在于塑造团队精神，提升基本素质。
（一）组织保障与工作部署情况
工程建设公司是由中国航空油料集团公司与中国民航机场建设集团公司的各出资50%于2006年12月对原北京中航油建筑工程设计研究院改组成立的。中国航油以“竭诚服务全球民航客户，保障国家航油供应安全”为企业使命，以务实、创新、责任、和谐为价值观，以“公司强大，员工幸福”为愿景，以“具有国际竞争力的大公司、大集团”为发展目标。民航机场建设集团以“绘制机场建设蓝图，助力民航事业腾飞”为企业使命，以“质量为本、创新为魂、诚信为基”为核心价值观，“用20年的时间成为亚洲领先、世界知名的机场建设和临空产业工程服务商”为发展愿景。目前存在两种文化、两种观念，但其宗旨和使命基本相同，都是为民航发展服务的，这为公司推进《中国航油企业文化纲要》打下坚实的基础。为推动工程建设公司的企业文化建设，提升公司基础工作，落实企业发展战略，实现公司又好又快发展。2008年3月，公司成立企业文化建设委员会，履行本公司企业文化建设的管理职能，并开展企业文化建设研究、信息交流、经验交流活动。在业务上接受中国航空油料集团公司及中国民航机场建设集团公司企业文化管理委员会的指导。
（二）企业价值体系建设。
企业价值体系主要包括：一是企业愿景、使命；二是企业事业理论；三是核心价值观和企业精神；四是由核心价值观演化成经营理念、管理准则；五是员工行为规范、礼仪文化，体现行为作风、职业素养和企业形象；六是商业伦理与道德，体现企业的社会责任。通过价值观管理，使之有效转化与渗透，在企业经营全过程，深植文化管理，正是企业文化建设的关键所在。
作为由中国航空油料集团公司和民航机场建设集团公司出资组建的专业工程建设公司，作为中国航油工程建设事业的专业服务保障单位，公司企业文化建设必须在《中国航油企业文化建设纲要》指导下，融合民航机场建设文化理念，着力建构具有航油特点、符合设计单位实际的企业价值观体系。经过调研摸底、提炼升华，公司以“以推动航油工程建设进步为己任”为企业使命，以“帮助股东实现愿景和目标、引导公司员工实现价值，促进公司创造效益”为经营理念，以“务实、创新、责任、和谐”为价值观，初步确立“利用5到10年的时间把公司发展成为在业务领域上涵盖机场供油、石油石化储运行业，实现以设计为龙头提供全过程服务的国内一流的工程建设公司”的发展愿景，并加强对《中国航油企业文化建设纲要》的宣贯力度，将集团公司部署与工程建设公司紧密结合，切实实现文化“落地”。
（三）企业品牌形象建设
工程建设公司是中国航油工程建设服务保障单位，中国航油为公司成长发展提供了广阔空间，依托“中国航油”、宣传“中国航油”是企业品牌建设应有之意，是宣贯《企业文化建设纲要》的重要表现。三年来，公司根据集团公司部署，在事务用品系列、在宣传公关系
列、在赠品系列等统一印制规范的“中国航油”相关标识。在公司出版的图纸、报告等签署“中国航油”图签。经过三年准备，2010年将出台《员工守则》，引导规范约束员工行为，将品牌形象建设与个人形象、企业文化宣贯统一起来，为建立一流工程建设企业提供动力源泉和智力支持。
（四）企业文化载体建设
企业文化载体是企业文化的表象，可分为两大类：内部载体和外部载体。内部载体主要是对员工进行企业文化宣传教育的各类企业文化的载体，如企业的文化室、俱乐部、图书馆、企业刊物、企业网站、企业制服、企业宣传栏、企业宣传标语等物质文化载体，及文体活动、文艺晚会、培训、表彰会、员工沙龙、企业内部组织的各种协会和研究会等行为文化载体。外部载体是向外部公众进行企业形象与口碑宣传的企业文化载体，如形象新闻发布会、新产品发布会、赞助活动、公益广告、新闻报道、社会公益活动、参加行业展览、接待社会公众和学习考察团体参观企业等方面。2007年以来，公司将“三基建设”作为提升基本素质、塑造和谐文化的机制，开展主题学习活动、“五个一”读书会活动和岗位比武活动等，不断加强企业文化载体建设，努力创建和谐团队建设。
组织各种集体活动。2007年以来，每年春天组织团队精神拓展训练、夏天“温馨家庭”海边三日游、秋天登高望远、“冬之旅”滑雪等集体活动；并鼓励职工参加集团公司工会组织的网球训练班、瑜伽班、企业文化研究会等业余活动；组织职工参加航油集团、机场建设集团组织的春节文艺汇演、田径运动会等活动。2009年组织年轻员工参加集团公司国庆60周年文艺汇演、参加集团公司的“务实创新杯”演讲比赛等；组织面向全体职工的飞标、跳绳比赛等健身活动；2010年认真组织形势任务教育活动、中国航油成立20周年暨公司成立17周年纪念系列活动。通过种种集体活动，增进职工的相互了解，切实培养员工的归属感，塑造团队精神。
组织岗位比武活动。结合设计单位实际，公司每年组织一次仿宋字比赛、一次绘图比赛和一次“五个一”读书会活动。2008年开始公司组织开展员工读书会活动。读书活动规定了“五个一”：推荐一批优秀读物；建一个图书馆；读一本好书；开一次读书座谈会；写一篇读书文章。2008年根据职工推荐书目购书，建立了公司图书馆。2009年推荐读书《任务就是成长的机会》，2010年展开《向解放军学习》活动。读书活动与实际工作有机结合，促进在学习中提高。每年组织评选公司优秀工程设计项目，并组织优秀设计项目参加民航局优秀工程设计奖评选活动，自2007年以来，已有6项工程获得民航局优秀工程设计奖二等、三等奖等奖项。2010年组织专业技术论文比赛，优秀文章将被推荐到国家级核心期刊《机场建设》发表。通过各类岗位技能比武活动，为职工提供展示技能、参与竞争的机会和平台，强化职工的进取精神，为企业发展提供动力支持。
持续推进主题学习活动，在周二下午抽出两个小时组织全员集中培训，侧重于培养员工特别是专业骨干的基本业务素质、沟通协调能力和领悟力等方面，把开拓进取与求真务实相结合，进一步改变工作方式和方法，推进工程建设公司各项工作的发展。2009年组织全体党员、管理干部、积极分子、业务骨干和35岁以下员工开展主题学习45次，内容涵盖党的经典理论及十七大以来的文件报告、哲学、法规、设计程序、行业标准、项目管理等。2010年以来组织储运、暖通、自控等专业技术讲座4次，观看《高品质沟通》等课件录像3次，组织参观石油石化设备展览、大型油库、建筑博物馆等3次。
（五）新闻宣传工作情况
搞好宣传报道工作。公司主要宣传平台为《中国民航新闻信息网》、《集团公司信息平台》、《中国航油报》、《机场建设信息交流》及内部专题板报等。2007年发报道20篇、出版专题板报10次；2008年发报道25篇，出版专题板报15次；2009年发报道25篇，出版专题板报15次；2010年发报道60篇；出版专题板报16次。2010年组织面向全公司范围内的纪念
活动征文比赛活动，征文主题为“爱岗敬业，做称职航油人”，共收到参赛作品22篇，活动设
一、
二、三等奖，并分别给予奖励，优秀作品在《中国航油报》、《中国民航新闻信息网》等刊登，征文活动在广大员工中产生了共鸣，凝聚了士气和人心，扩大宣传效果。
二、开展企业文化建设的几点认识
在宣贯落实《中国航油企业文化建设纲要》、建塑工程建设公司企业文化的具体实践中，我们感到收获很大，体会很深，启发很多。最主要的感受有以下几点：
第一，必须思路明晰、目标明确。企业文化建设是一项涉及内容多、覆盖面广、带有战略意义的庞大系统工程。建塑企业文化必须着眼全面性，注意继承性，发挥能动性，体现长效性。要有一个明确的思路和目的。思路不清，目的不明，盲目创建，达不到提升企业核心竞争力的效果，失去了建塑企业文化的应有之义。从作为机场供油工程建设的咨询、设计和监理等工程建设服务的行业性保障单位这个实际出发，结合“三基建设”，融入企业中心任务，才能理顺建设思路，推动企业文化创建活动，切实发挥企业文化的功效。
第二，必须坚持结合企业实际来进行。我们体会到，宣贯落实企业文化建设纲要，建塑企业文化如果不注意总结和继承自己优良文化和管理经验，不突出自己的个性，而是机械地照抄照搬，就失去了企业文化应有的凝聚力、感召力和生命力。其实每一企业都在自觉不自觉地培育自己的企业文化，但要形成优秀的、有个性的企业文化，必须体现出本行业、本企业的特色，紧密结合工作实际来开展企业文化建设。
第三，必须从解决实际存在的问题出发，对症下药的宣贯。工程建设公司作为咨询设计单位，越级管理的现象时有发生，员工反映上来的问题直接就被解决，很少经正常的组织流程。这既有组织机构设置的原因，又有中层管理者缺乏领导艺术，执行不力的原因。同时，公司职工普遍受过高等教育，但绝大部分是理工类人员，管理人员是从技术人员中提拔上来的，懂管理却不懂技术的人员很难开展工作，存在重技术轻管理的倾向。公司就如何就此类问题，不断完善管理机制，理顺业务流程，加强制度文化建设。
第四，必须克服脱离实际的几种不良倾向。
一是克服急功近利的倾向。企业文化建设是一项系统工程，有一个由易到难、由表及里、循序渐进、逐步深化的过程。而不是一朝一夕的事情，它需要在经营企业的过程中去营造、培养和发展。如果一下子推开，一下子做好，那是不现实的，如职工素养问题就有一个学习培育、习惯养成、逐步提高的过程；文化理念真正运用到企业管理活动中并发挥其应有的作用，也需要一个灌输、理解、渗透的过程。建塑企业文化重在过程，贵在坚持，但必须干有突破，做有成效，并以阶段性成果确保全面工作的展开。采取各种形式对企业文化理念进行了大力宣传灌输，使企业文化贯穿到了生产经营等各项工作之中，确保了企业文化建设卓有成效地开展。
二是克服像抓一般活动抓创建的倾向。建塑企业文化过程是加深对企业文化认识和理解的过程。文艺演出、开展几个活动、树牌板等丰富多彩的文化活动仅属于企业文化建设的一个部分、一个层面，而并非企业文化建设的全部。企业文化是企业在长期生产经营活动中，所培育形成的为广大员工所接受并共同遵循的价值观念和行为规范，包括经营管理、制度建设、精神文明建设等方方面面的内容。建塑企业文化，关键看是否能真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格；能否在全体员工中产生共鸣；能否真正地起到凝聚力和向心力是关键。
三是克服企业文化建设包罗一切的倾向。作为一种载体和管理手段，企业文化建设与生产经营、思想政治工作、精神文明建设等工作又是相辅相成、互促互进的，只有融于生产经营的全过程，结合思想政治工作、精神文明精神等各项工作一道去做，才能彰显其活力和生命力。企业文化建设不是包容一切的工作，把企业文化建设简单地理解为“文化是个筐，什么都可以往里面装”，是不客观也不现实的，颠倒了部分和全部的关系。
三、下一步的企业文化建设思路
企业文化建设的最终目的就是要使适应企业发展的文化落到实处，企业文化价值观一旦确定，就要用制度的约束力作保证，并通过不断的宣传贯彻，培养广大职工的习惯，最终达到文化落地生根的目的。工程建设公司企业文化建设就是要贯彻落实《中国航油企业文化建设纲要》，结合工程建设实际，不断推进工程质量、服务水平，将企业文化导入规章制度，即基于新的战略和文化，对现有的规章制度进行梳理，找出规章制度与文化有冲突和不匹配的地方，加以改进。
第一，在决策管理方面相关规章制度的调整方面。公司在决策管理时除应遵循决策的基本原则外，还应从战略和文化的角度注意以下几点：（1）在各决策主体之间明确地划定各自的决策权限范围，避免越级决策或推诿责任的现象出现；（2）主体决策时，每个参与决策的人员均需承担相应的决策责任。各项决策，均需保留可核实和查证的记录；（3）民主决策后强调集中，对决策过程、执行情况、实施结果要进行制度化的监控；（4）决策应广泛汲取企业各方面的智慧源泉。
第二，在组织结构的设置方面。为了保证企业文化的贯彻实施，组织机构的设置应遵循如下原则，以便与企业文化取向保持一致：（1）有利于提高协作效率，降低管理成本；（2）有利于强化责任，确保企业目标和战略的实现；（3）有利于简化流程，快速响应顾客的需求和市场的变化；（4）有利于信息的交流，促进优秀人才的脱颖而出，体现“以人为本”的文化理念。
第三，完善人力资源方面的相关规章制度。在企业文化建设中，人力资源管理制度的设置是最重要的一个环节，是文化建设落到实处的最有力的保障，在人力资源各项制度的制订中，要遵循以下基本原则：（1）人力资源管理方面充分体现人才价值观和“以人为本、团队合作、严谨求真”文化理念；（2）企业以为员工提供可持续发展的机会和空间为己任；
（3）建立完善培训体系，开发多种培训方式，同时建立培训效果评估制度；（4）对员工的考核评估要明确工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，要定期对员工进行考核，并使之与内部调动、晋升和淘汰等机制相配合，真正做到优胜劣汰；（5）要鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会；（6）建立以正面激励为导向的、兼顾物资激励和精神激励的多层次激励机制。激励方式包括：职业发展机会、荣誉、学习培训机会、工资、奖金、福利与保险等。
第四，完善质量管理方面相关规章制度的制定。在质量管理方面，要全过程贯彻“严谨求真”和“以客户为本”的文化理念。质量就是信誉。公司绝不能把质量问题留给客户，绝不让客户承担质量损失。规范的作业模式、优越的服务和可靠稳定的质量是市场竞争力的关键。因此，工程建设公司必须实行真正的、科学意义上的高标准、精细化的全面质量管理，使企业有能力持续提供符合质量标准和顾客满意的服务。
第11篇：建设工程消防竣工验收总结报告
浙江省海洋开发研究院科研大楼
消防工程
验 收 汇 报 材 料
浙江宝晟建设有限公司二0一三年三月二十五日
浙江省海洋开发研究院科研大楼消防工程
竣工验收汇报材料
各位领导、专家：
大家好！
浙江省海洋开发研究院科研大楼消防工程在建设单位等有关单位的关心、支持下，在浙江宝晟建设有限公司精心组织施工下，于今天在此召开消防工程竣工验收。首先，我代表本公司对参加会议的领导、专家表示诚挚的谢意，同时衷心希望各位领导、专家给予指教、批评。谢谢！
下面我就对本工程作以下几点简要汇报：
一、工程概况
本工程位于舟山临城新区，主楼为地下一层、地上十七层，辅楼地上三层建筑，总面积为18522 m2（未包括地下室2966 m2）。于2010年12月28日开工至2013年1月5日完工。为一类高层建筑，地上地下耐火等级为一级，建筑结构形式为框剪结构，辅楼为框架结构，主体结构正常合理使用年限为50年，建筑抗震按7度设防。
本工程各参建单位如下：
建设单位：浙江省海洋开发研究院
代建单位：舟山市博创建设工程咨询有限公司 监理单位：浙江万事达建设工程管理有限公司 设计单位：舟山市规划设计研究院 施工单位：浙江宝晟建设有限公司 装修单位：浙江昌鼎建设有限公司
消防工程安装单位：浙江快达建设安装工程有限公司
本消防工程主要有火灾自动报警及联动系统、消防应急广播系统、火灾事故照明和疏散系统、消防对讲电话系统、消火栓系统、自动喷淋灭火系统、防排烟控制系统、疏散能道、消防电梯等系统。本消防工程配备发电机等应急设备，在市电停电后消防设备保证不间断通电，以上消防系统已经过舟山市质量技术检测中心检测。
1、消防报警主机控制设备设在主楼西侧，水泵房设在主楼地下室，每台消火栓泵设计用水流量为40L/S共计2台，火灾持续时间为3小时。喷淋泵设计用水流量为30L/S共计2台，火灾持续时间为1小时。消防水池为540立方米，屋顶消防水箱为20立方米，并安装了一套消防与喷淋一起并用的稳压设备。本工程共装有烟感589只、感温探测器79只、手动报警按钮55只；消防箱108套，每套消防箱下方带2具干粉灭火器。消控室主机能直接启动消火栓泵、喷淋泵，排烟风机及正压风机。消防主机上手动启动，排烟风机及正压风机，风机启动风阀打开，对保护区排烟及送风，同时所有信号同步反馈至消控室。水喷淋任何一点喷头动作喷水，水流指示器动作，信号反馈至消控室，警铃报警压力开关动作，同时自喷淋泵启动。消火栓消防箱内消防报警按钮动作，消火栓泵启动，同时信号反馈至消控室。消防报警主机在自动状态下，任何一层一个手报或二个烟感报警时，消防报警主机自动启动本层与上下层声光报警器，消防应急广播，送风阀，电切，电切切断后应急照明灯亮起，同时启动本层排烟阀，并且也同时启动了正压送风机和排烟风机（当正压送风阀或排烟阀自动打不开时利用人工打开风阀也同时可以启动送风机和排烟风机），然后消防电梯和客运电梯同时自动迫降到了一层把电梯门打开。
2、所有土建防火门，面贴3厚红沙尼胶合板，70*18实木门套线，聚酯油漆加色半亚光五遍。本工程所有隐蔽木结构表面均刷防火涂料三遍，装饰工程所用的木质材料、胶合板、窗帘布、地板、硬包、硅钙板、壁纸均经检测合格，幕墙楼层间均进行有效的封堵。
用于本工程的消防设备、材料均能提供有效的质量证明文件，有正规的生产和经销单位。报警设备由上海松江电子仪器厂生产；消防水泵由上海胜奥达泵业生产；排烟风机由上虞专用风机有限公司生产；防火门由诸暨市兴荣防火门窗厂生产；防火卷帘门由诸暨市永安防火卷帘有限公司生产，报警阀、水流指示器、压力开关由诸暨奇杰消防设备厂提供。
为确保工程质量，我项目部派施工经验丰富的工人进行施工，从线管的预埋到给水管道的连接试压；从单机试运转到系统调试，认真进行每道工序的施工及报验。并对已完工程及时进行安全、使用功能检测。经检查，各项测试全部符合要求。
本工程消防设备、材料质量证明文件齐全，施工过程符合设计及现行消防规范要求，调试合格，测试数据完备，自评消防等级为合格。
二、工程管理和质量控制
为确保本工程质量，严格按照ISO9001质量体系标准及相应的施工规范。我们坚持“管理第
一、服务至上”的企业宗旨，强化施工人员的质量意识，严格执行工程质量“三检制度”。在材料采购上坚决杜绝不合格材料和“三无产品”入库，实行质检员一票否决权。严禁使用不合格品，加强原材料和成品、半成品的质量管理，确保工程质量。施工管理上对本工程公司落实了技术过硬的班组人员进行施工，在施工中努力做好技术交底工作，严格按设计要求施工，认真做好隐蔽工程记录及技术复核工作，做到完成一道工序，检查一道工序，检验合格后方可施工下一道工序， 切实做好自检、互检和交接工作。
在整个施工过程中，我们的工作得到了业主、监理等单位的大力支持和协助，才得以使工程能顺利进展。在此，我们深表谢意。
以上是本工程的简要综述，敬请消防部门指导验收。汇报完毕，谢谢大家！
浙江宝晟建设有限公司
浙江省海洋开发研究院科研大楼项目部
二0一三年三月二十五日
第12篇：办公室工作总结报告
20**年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院20**年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况
成绩方面
一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。
二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在
3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。
三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。
四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。
五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了
大量的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。
六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了年度经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观
通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：继续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。
加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。
第13篇：办公室工作总结报告
办公室工作总结报告
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！2011年在忙碌与充实中渡过，回首这一年的工作历程，受益匪浅。我从2011年**月份进入**公司，到现在已经有**个多月的时间，进入公司以来，在部门领导和同事的耐心指导，以及自己辛勤努力下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境及工作流程，并顺利完成了综合办公室各项工作，个人的综合素质方面也有了更进一步的提高。现将入职以来的工作情况汇报如下：
一．尽心尽责，努力做好日常工作
办公室是一个综合管理机构，是承上启下、沟通内外、横向协调的枢纽部门。办公室工作线多面广，我主要做了如下工作：
1、认真做好综合办公室的文件起草、整理工作，按照公司的要求拟定综合性文件，认真做好公司各类文件的收、发、登记和督办工作，以及对各类文件资料的整理存档工作。
2、认真做好考勤、差假管理，准时、准确的做好员工考勤、出差、加班、请假情况的统计，公司在11年10月份引进了指纹考勤机，使考勤管理进一步加强。
3、认真、严肃的做好人事劳资、社保缴纳工作，不徇私舞弊，及时、准确的完成每月的核算工作。
4、做好公司公章、合同章、办公室章的管理工作，各类用章做好详细登记，严格执行用章管理规定。
5、完成公司各项会议、接待等后勤工作，对在公司召开的会议，会前做好会务准备，会议通知、室内卫生、桌椅摆放、会前签到、会议拍照等各项工作，会后整理会议记录，保证会议圆满完成。
6、认真做好档案管理工作，严格按照>对档案进行管理。对公司各种需要归档的资料进行接收、整理、归档、存档、借档等各项工作。
7、认真做好人事招聘、对外接待、外联事务、电话接听、客户投诉、收发传真、上传下达、卫生考核等工作。
8、认真、及时、高效的完成领导交办的其他工作，积极配合其他同事做好工作。
二、个人工作中的不足处
入职以来，我认真的对待每一项工作、认真遵守公司各项规章制度、热心的为同事服好务；在业余时间，通过各种渠道学习关于燃气方面的知识，努力提高自己的综合素质及业务水平。但也存在一些不足之处，主要表现在：
1、燃气行业理论知识、施工操作流程、燃气业务技能等方面不熟悉，制约自己创造性工作思路的发挥，使工作做起来显得不够完善。
2、对外联络部门不熟悉，影响了部分工作效率。
三、今后努力方向
继续做好综合办公室的各项事务，充分发挥个人的潜力，为使个人步入一个新的台阶，重点加强以下方面的学习：
1、提高燃气行业的各种知识及业务流程，加强与本部门相联系的其他部门熟悉度，以便快捷有效的开展各项工作。
2、在“精细化”和“创新”上下功夫，使各项工作规范化、流程化，提高自身工作的效率。
3、提高自身知识水平，自己在工作外时间，多学习多培训各方面的管理知识，扩大视野，努力充电。
4、在工作中专心、用心、细心，使自身适应公司的快速发展，提高自身的综合素质。
第14篇：办公室工作总结报告
2006年办公室工作总结报告
2006年对于办公室来讲，是开拓进取的一年，是全面提高的一年，也是富有成效的一年。一年来，我们在局党政班子的正确领导下，在分管领导的精心指点下，在全局广大干部职工的大力支持下，全体工作人员团结一心、兢兢业业，讲政治、顾大局，当参谋、献谏言，抓协调、勤服务，扬正气、树形象，圆满完成了各项工作任务，基本实现年初提出的“一完成（完成1-2个调研课题）、两确保（确保政令畅通、确保正常运转）、三保持（农情信息保持先进、建议提案保持先进、年终评比保持先进）”的目标。各项工作开创了新局面，具体讲有“六新”。
一、参谋服务水平在培养积累中有了新拔高
一是工作思路创新上有新的突破。我们紧紧围绕农业农村经济发展中的热点、难点和焦点问题，进行了深入系统的调研，把党的方针政策、外地经验与本地实际有机结合起来，创造性地提出工作思路和建议。提出的2006年农业工作思路清晰明了，成为贯穿全年农业工作的主线；进一步完善了“十一五”农业发展规划，参与了新农村建设规划纲要的编写；形成了《关于现代农业建设的调查与思考》、《宜昌新农村建设“生产发展”的现状、环境与对策建议》等调研文章。李全新局长“加快发展现代农业、率先推进新农村建设”一文以省农业厅《农业调研》专刊发表。
二是出谋划策的本领上有大的进步。我们始终站在全局的高度思考问题，认识问题，处理问题，在大是大非上始终保持清醒头脑，谋事不谋人，高参不歪参。想群众之所想，急群众之所急，谋群众之所虑。“身在兵位，心为帅谋”，主动为领导献计献策，尽量考虑周全，力争“参在点子上、谋在关键处”。组织调研文章评比，促进了全局“双学双比”氛围的形成。不仅高质量地完成了职责范围内的的事情，职能以外的事情、没人管的事情，办公室也尽心尽力、尽职尽责。如应急预案、目标管理，都花了相当的精力。
三是材料综合的水平上有质的提高。我们进一步加强农业信息管理的智能化、规范化和标准化建设，在中国种植业网上发表150多篇文章，
1是全省农业部门中典型最多、经验最多的市州。参与并完成了《宜昌交通环境新变化对农业的影响及对策研究》、《农村文化科技中心户专业化产业化趋势研究》等课题，完成了《农业志》修编的后期工作。今年的述职报告基本上是两名年轻同志拟就，报告得到了广泛的认同和肯定。
二、综合协调能力在实践锻炼中得到新提升
协调能力在实践锻炼中得到提升。这种提升体现在三个方面： 一是体现在全局高效运转的效率上。我们以方便基层、方便群众为目的，尽量简化办事程序，规定办理时限，提高办事效率。加强公文规范管理，创新管理制度，严格按程序办事。接到通知后，基本上是在第一时间报告，同时考虑参考方案，抢快“半拍”，为领导决策争取时间，提高决策的时效性和针对性。
二是体现在承办大型会议的检验上。去年，我们密切配合相关科室和部门，成功地办了几个大会，年初举办的全市农业工作会议受到与会代表的一致好评；特别是全省农业产业化暨秋冬农业开发会议，在“部门办省会”没有经验、困难多多的情况下，局领导新自挂帅，举全局之力，虽然多次挨批评，但是最后得到了省政府、省农业厅、市政府的充分肯定，办公室同各科室紧密配合，全力以赴，发挥了应有的作用。
三是体现在督办落实的效果上。对于影响全局性的重点工作，加强督办，狠抓落实。特别是在稻飞虱防治的关键时期，我们一天一掌握，一天一报告，一天一督办，夺取了“虫口夺粮”斗争的重大胜利。2006年建议提案有26件，我们在8月底前全部办结，不仅比规定时间提前一个月完成，而且达到了“四个100%”的目标要求：即见面率100%、办结率100%、满意率100%、会办件回复率100%。市人大、市政府、市政协对我们“三会督办”、“三级负责”的作法给予了充分肯定。我局连续三年被评为建议提案办理工作先进单位，政协提案五年承办先进单位。在市委人大工作会议上，我局作为市直部门唯一代表交流了经验。
三、农业宣传在克难奋进中展示新形象
去年我们在宣传经费缺乏的情况下，本着“花小钱、办大事”的原则，在畜牧局、水产、农机、减负、能源等几办的共同支持下，一是挤（局长挤）、二是凑（部门凑）、三是筹（社会筹），整合资金，在三峡日
报上做了专刊，在电视台开辟了专栏，在两会专刊上刊出了专版，在省级新闻媒体多次亮相，集中展示了近年来农业各方面工作取得的巨大成就。实现了“周周有报道、月月有头条、季季有高潮（春有打假送科技，夏有防虫机收割，秋有秋防搞开发，冬有盘点大丰收）、年年有新貌”，使有限的资金发挥出最大效益，扩大了社会影响，提升了部门形象。
四、档案工作在创新升级中跃上新台阶
目前，局机关档案室目标管理为省二级标准。按照档案局的要求, 2006年应对我局机关档案室进行省二级复查。局领导研究后，决定在二级复查的同时，申报晋升省一级。因此，最近一段时间以来，档案室集中经历，抽调人员，加班加点，做了大量繁琐细致的工作。档案室晋升省一级后，管理将更规范，查阅更加方便。今后还要向电子档案、电子办公的方向发展。
五、农民体协在实力比拼中谱写新篇章
2006年，农民体协谱写了省运会和农运会新篇章。在第十二届省运动会暨第五届农运会上，我市农民代表团战绩辉煌，全面告捷，一举夺得金牌总数第
一、奖牌总数第
一、团体总分第一“三个第一”的好成绩，团体总分比第二名多近90分。这次宜昌农民代表团取得的成绩，是省运会上所有宜昌代表团中取得的最好成绩，也是历届农运会上取得的最好成绩。农民体协工作为宜昌争得了荣誉，得到了廖市长的充分肯定。去年，体协还同有关部门一起，积极争取农民健身工程资金、物质达100多万元。
六、团队精神在团结奋斗中呈现新面貌
办公室是全局的窗口，一言一行直接关系到单位的作风和形象。因此，我们严格要求自己，力争做好表率。
一是和谐为本。一个单位和不和谐，办公室很重要，所起的作用举足轻重。办公室协调得好不好，直接影响到行政效率，影响到上下之间、部门与部门之间、领导与领导之间的关系，所以在协调中，我们牢牢树立树立和谐理念，以大局为重，严于律已，宽以待人，努力营造和谐氛围、打造和谐机关。
二是勤奋敬业。办公室每一位同志身上，都体现着一种任劳任怨、
甘于奉献的精神。上班早，下班晚，加班多，加薪少，承担责任大，权利利益小，仍然无怨无悔。好几位同志的公休假都主动放弃了；有的同志工作到最后一站了，但仍然一丝不苟；有的同志身体不适，按照医生建议本来应该请假休息一段时间，但考虑年终事情较多，仍然在坚持上班。司机们在车辆相对不足的情况下，以满腔的工作热情，上班时候连轴转，节假日里也很少休息，总行程22.32 万公里，平均每台车每天要跑125公里。
三是团结奋斗。全体同志心往一处想，劲往一处使，可以说从来没有这样团结过，从来没有这样默契过。即使有见解不同的地方，也是“去小异、求大同”，胸怀宽广，坦诚相处，互相帮助，同心同德，共同奋斗。
四是淡泊名利。办公室既辛苦，又清苦，事情多、压力大，没有特别待遇，加班之后自已“打的”回家，对此，我们保持一种平和的心态，淡泊名利，知足常乐；“消极存在，快乐生活”。
我们的工作虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是参谋的水平还有待进一步提高，离领导的要求还有一定的差距。参谋的主动性和前瞻性不够；有时候把关不严，存在大而化之的倾象。二是行政效率和服务质量还有待进一步提高，离群众的要求还有一定的差距。如发文有的时候因为种种原因，发得不及时，不熟悉发文程序的同志可能会引起误解。三是与二级单位联系不多、了解不多、学习不多。“纸上得来终觉浅，绝知此事在躬行”，要真正全面了解各单位所做的工作和取得的成绩，还是在于交流学习。
新的一年，我们将紧紧围绕中心任务，强化“一个理念”（努力提升行政效能），推进“三个创新”：一是推进知识创新。不断吸取科学的新思想、新成果、新经验，激发开拓精神，不断推进理论和实践创新。二是推进制度创新。使制度更加完善，管理更加规范。三是推进机制创新。结合我局实际，广泛听取群众意见，深入研究充分调动积极性的机制问题，向领导提出建议，改变某些环节“一管就死、一放就乱”的现象，为促进全局上下形成“人尽其才、物尽其用、充满活力、团结向上”的良好氛围做出办公室应有的贡献。
第15篇：办公室年度总结报告
2018年量化考核小组年度总结报告
本学期已接近尾声，一年来，量化考核小组在老师的支持及组长的正确领导下，较好的履行了部门的职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系。进一步强化量化数据统计工作，确保了士官学院各项事务的正常运行。为学院工作目标的实现发挥了应有的作用。现就量化考核小组进行年度工作总结：
一、工作内容简介：
本小组主要负责士官学员日常量化考核工作，考评对士官学员在校期间的专业学习、军事训练、内务卫生、作风纪律等方面进行全方位、全时段考评。促进学员争先创优，引导士官学员全面发展，提升管理工作的制度化、规范化、科学化和精细化水平，以考核的方式对士官学员的综合表现予以客观评定，量化考评结果作为士官资格审查、推荐入伍、综合测评、评优评先、推优入党、奖学金以及助学金评定等主要依
二、工作方法：
1、首先，本小组对学习部、纪检部等部门所反映的日常加扣分情况进行汇总。
2、第二，将加扣分汇总情况进行公开，以便各学员了解自己的加扣分情况。
3、第三，将学员日常加扣分情况在电脑上进行周汇总、月汇总以及各周情况分析，指出学员周内问题所在。
4、最后，依据汇总情况做出周评比、月评比。通过评比选出优秀个人、优秀寝室及优秀班级。并对各学员做出星级评定。
三、工作中存在的问题：
1、对接方面：本小组与个别部门数据对接时存在模糊不清现象。例如：纠察部门将违纪人员进行拍照但没有登记实际名字与班级，而纠察部门又不能与违纪人员所在连队的骨干及时对接，所以上报至量化小组也不清楚违纪人员所在连队，造成工作上的纰漏。
2、工作方面：存在模糊性扣分，需对模糊性扣分项进一步明确。存在问题如下：
翻墙外出; ( 2 )酗酒；（3）晚归；（4）查寝室交手机态度恶劣；（5）连队列队不齐，队列纪律较差；（6）执勤人员不在岗、迟到、早退、脱岗；（7）执勤人员对违纪情况不登记至开学以来，17级小组成员在量化组组长的指导下已逐步步入正轨，小组成员都具备良好的作风，较强的时间观念，对待工作严谨不马虎。小组每天的工作十分繁杂，但仍能做到工作分配井井有条，并在工作完成后进行检查，确保数据的准确。由于小组的工作关系到各士官学员及各连队的优胜评定，所以要求小组成员都具有公平、公正的责任心，不徇私舞弊，这也是量化考核小组的工作原则。
（1）
五、会议：本学期小组共开展三次大型会议，分别为年初、年中、年末会议，会议内容主要包括工作分配、工作要求、扣分标准、作风养成、年度审核以及工作总结。除此之外，小组每周日晚会召开一次，不负责任。
四、工作状况： 例会，针对每周的工作情况及工作问题进行分析及整改。
六、总结：
量化考核小组自成立以来，积极配合老师工作，主动完成部门所交给的任务，小组成员始终秉持公平公正的责任心对待工作。下一步，小组将针对本年度工作中所出现的各项问题进行整改，争取将小组的工作效率及工作质量得到进一步的提高。同时，小组也会对组内成员的思想工作进行更大力度的升华。小组成绩的取得归功于院领导的直接指导，全体成员的积极协助，通力合作。在取得成绩的同时，我们也认识到工作中存在不足之处，对这些不足之处，我们将在今后的工作中加以克服，争取得到老师及同学们对量化考核小组工作的肯定与赞赏。
量化考核小组
2018年1月2日
第16篇：办公室质量体系总结报告
办公室质量管理体系运行总结
质量管理体系文件实施以来，对办公室的各项工作起到了积极的推动作用，使各项管理工作有了很大的起色，现将1-4月份运行情况总结如下：
一、人力资源管理
1、我室依据工作要求和领导的指示，编制了公司各类影响服务质量的人员的任职要求，并根据不同岗位应履行的职责和权限，制定了岗位责任制，使对员工的选择、评价、考核、转岗、晋升有了依据，为人力资源规范化管理打下了基础。
2、我们根据公司任职能力要求，对在岗员工进行了评价，并根据评价情况对各岗位进行了调整，建立了各类人员花名册，现有的人员结构和数量基本能满足公司现有的需要，随着企业的发展，我们再根据实际的情况进行招聘补充。
3、我们根据不同岗位应进行的知识更新和技能提高的要求组织大家进行了各类培训活动，包括对管理人员进行的质量手册的培训，对全体员工进行质量方针、质量目标、质量意识、公司各项规章制度的培训，对不同岗位的人员进行相关的作业指导书的培训、对内审员进行的内审知识的培训等，先后共组织不同形式的培训活动4次，涉及20人，组织了考试或考核1次，涉及15人。
二、文件和记录管理
1 我室门在各部门的密切配合下，组织了2个人，收集整理编制了大量的文件，其中包括质量手册、作业文件和规章制度，以及40余个质量记录表格，这些文件的编制为质量管理体系的运行打下了基础。
2 我室根据程序文件的有关要求组织相关部门将文件及时下发到了各使用单位，本部门共发出文件10余份，涉及到公司相关职能的领导和各部门，我们按照自己的职责对下发文件的使用管理情况进行了跟踪检查，各部门对文件和记录的管理比较好，使文件发挥了应有的作用，也有个别部门在文件管理中存在问题，主要表现在：文件
和记录未分类存放；检索不方便；记录不完整；填写不充分，签字手续不履行等问题，我们在检查过程中及时提出了整改要求，各部门经过整改后这些问题已基本解决。
真正做到文件化管理，使每项工作、每件事情都有法可依，有法可循，有据可查，方便了工作，提高了效率。
三、预防和纠正措施的实施情况
公司自2009年4月18日质量手册发布以来，已历时三个多月，在这一阶段，我们根据领导的指示和程序文件的有关要求，组织内审员开展了内部质量管理体系的审核，经过审核发现了工作当中存在的一些不足，识别了改进机会，共开出了4项不合格报告，涉及到的过程有培训管理、监测计量设备、供方评价、特殊过程的控制等，并于2009年7月30日前全部验证关闭。
体系运行以来，我室组织内审员先后进行不定期的检查，目的是通过这种日常的工作检查，发现问题，寻找改进的机会，使员工形成良好的工作习惯，树立起质量意识。
四、质量目标完成情况 1培训有效率90%以上； 2 员工考核率100%；
3文件发放及时准确，差错率
经努力办公室5-7月份三项质量目标均按要求达标。
通过三个多月的体系运行，我室认为：公司制定的质量方针、质量目标是持续适宜的，公司形成的质量手册是可以继续作为指导工作的依据。
我室要在公司管理层的正确领导下，认真学习标准和手册，以手册要求指导我们的工作，把我们各项工作做好，实现公司设定的各项质量目标。
办公室
2009年8月4日
第17篇：国务院南水北调工程建设委员会办公室
行贿犯罪档案查询申请书
郑州市惠济区人民检察院：公司（申请单位名称）（电话：）拟参
加年月日（发布公告日期）在采购网公开发布
的由公司（招标代理机构名称）组织的（项目名称）的招投标活动。该项目业主单位为，电
话:。
现将本公司法人代表（身份证号：）、项
目负责人（身份证号：）、被委托人（身
份证号：）及其他相关资料提交贵单位，请予查询本
公司或个人是否存在行贿犯罪记录，并出具相关证明。
公司（盖章）
年月日
第18篇：工程竣工总结报告
滦平鑫利源矿业集团有限公司 李大南沟铁矿二期扩建工程
工 程 竣 工 总 结 报 告
温州东大矿建工程有限公司
2015 年 4 月 9 日
第一部分
工 程 概 况
李大南沟铁矿二期扩建工程隶属滦平县鑫利源矿业集团有限公司，行政区划为河北省滦平县火斗山乡太平庄村。
矿体围岩为黑云角闪斜长片麻岩及角闪斜长片麻岩，岩石致密坚硬，稳固性好，硬度系数F= 8～10，力学性能很高，且未发现软弱分化层，也未发现较大断层破坏。该矿区属工程地质条件简单型。
矿区水文地质条件简单，附近无污染源，地表水、地下水水质良好。区域地壳稳定，工程地质条件简单。矿石和废石中无有害成分，不会对地表水和地下水造成污染。综合评定区内环境地质质量为良好级。
主要工程包括：PD3平硐、斜坡道、PD4平硐、溜井、进风天井、分段运输巷、分段溜井联络巷、回采进路等。
工程于2012年11月8日起开始施工，至2015年1月31日竣工。
第二部分
工程竣工总结
一、施工要求：
1、PD3平硐工程
全长780.4m,规格4.25m×3.902m，断面15.68㎡，根据巷道延伸揭露情况采用不同的支护方式。主要作用为行人通风、运输及安全出口，根据矿山生产规模服务年限约15年。
2、斜坡道工程
全长1069m,规格3.65m×3.94m，断面13.71㎡，根据巷道延伸揭露情况采用不同的支护方式。主要作用为行人通风、设备材料运输。
3、PD4平硐工程
全长280.7m,规格3.65m×3.94m，断面13.71㎡，根据巷道延伸揭露情况采用不同的支护方式。主要作用为通风及安全出口。
4、天溜井工程
矿石溜井单条总长133m，和12个中段的溜井联络巷相通，溜井规格为圆形直径3m，断面7.07㎡，主要作用为矿石转运和储存，可临时储存矿石约2000吨。
废石溜井总长133m，和12个中段的溜井联络巷相通，溜井规格为圆形直径3m，断面7.07㎡，主要作用为矿石转运和储存，可临时储存废石约1500吨。
进风天井总长133m，和12个中段的进风联络巷相通，进风天井规格为圆形直径3.5m、断面9.62㎡，主要作用为通风和安全通道。
5、分段运输巷
共12个分段运输巷，单条分段运输巷道长约163m，规格4.25m×3.902m、断面15.68㎡，根据巷道延伸揭露情况采用不同的支护方式。主要作用为行人运输通风。
6、分段溜井联络巷
共12个分段溜井联络巷，单条分段运输巷道长约36m，规格4.25m×3.902m、断面15.68㎡，根据巷道延伸揭露情况采用不同的支护方式。连接分段运输巷和溜井，主要作用为各分段矿废石转运。
7、措施巷
539m分段措施巷，连接PD3平硐和二期540m平硐，总长72m，规格3.65×3.9
4、断面13.71㎡，根据巷道延伸揭露情况采用不同的支护方式。主要作用为矿井井巷开拓时的运输通风。
675.5m分段措施巷，连接斜坡道上口和一期690m分段，总长103.4m，规格3.65m×3.94m、断面13.71㎡，根据巷道延伸揭露情况采用不同的支护方式。主要作用为矿井井巷开拓时的运输通风。
8、回采进路
回采进路总长约400m，规格4.25×3.90
2、断面15.68㎡，主要作用为矿山开采做准备。
二、施工组织
（一）、我公司精心组织施工，根据工程量和工期要求，配置，为保
证本工程的工程质量和施工工期达到预期目标。
（二）、建立温州东大矿建工程有限公司李大南沟矿项目部，项目部施工管理机构按领导和管理层设置。其中领导层设置如下： ⑴ 项目经理一名，作为企业法人在该项目施工的委托代理人，对项目施工全过程负责。
⑵ 项目副经理二名，负责项目施工安全、生产调度工作和物质材料计划供应。
⑶ 项目技术负责人一名，负责项目工程施工技术及质量工作。 管理层设综合办公室、生产技术部、安全质量部、计划财务部、物资 供应部、掘进队、运输队、维修队等
（三）、在施工过程中，严格按设计图纸施工，严格执行各种技术规范，规格、标准。执行现场施工技术、质量安全、物资管理等各管理制度。
（四）、生产施工执行本公司质量体系标准。按照质量保证体系程序要求，落实工程质量管理责任、操作人员质量岗位责任；质量预防措施和质量检查监督，使质量保证体系始终处于正常的工作状态。
图 9-1 工程质量管理体系图
三、工期管理：
⑴ 配备专业齐全、业务熟练、责任心强的人员组成班子，负责项目 的实施和组织工作。
⑵ 选用配套的无轨设备，以充分发挥无轨设备的效率为目标，编制 劳动组织和计划安排。
⑶ 对全体施工人员加强技术培训，不断提高技术素质和技术水平， 积极采用新工艺、新技术，提高工效，保证质量。 ⑷ 加强施工计划管理，抓好工序衔接。以凿岩爆破、出碴和支护为 主，合理安排不同工序的平行交叉作业。加强施工调度和协调工作，尤其是平行作业时施工机械的调度工作。严格按照工程进度计划组织施工。
⑸ 不断优化爆破参数，改善爆破效果，提高爆破效率，保证正规循 环率的实现。
⑹ 在施工过程中，尽量减小对围岩的扰动破坏影响，保持围岩的整 体稳定性，采取有效措施确保在施工中不出现垮塌、冒顶事故。 ⑺ 施工过程中进行动态管理(动态管理程序见 8-3 图)。当发生不可 预料因素影响进度计划时，须采取纠偏措施，加大人力、物力、财力等资源的投入，将损失的时间及时弥补回来。
⑻ 做好施工设备的维护和保养，对设备进行经常性的检查修理，发 现问题及时处理，定期进行设备的中修和大修，确保施工机械设备的完好率。
⑼ 每周召开一次工程进度会议，每日进行日进度检查和安排，使施 工进度始终处于控制状态，确保工期要求。
⑽ 充分发挥经济分配杠杆作用，施工中实行效益工资制度，效益工 资与工程进度、质量、安全相挂钩。要将工程整体工期要求和施工进度，分解明确到各部门及施工班组，使之行动有目标。各部门负责人坚持到一线开展工作，现场解决问题，随时根据工程进展情况调整人员、机械配置，保证进度按计划完成。
四、质量管理： ⑴ 坚持图纸会审制度，领会设计意图和要求，认真掌握工程施工重 点和难点，尤其是施工质量应注意的问题。
⑵ 做好技术交底工作，使参加施工的人员，对工程技术要求做到心 中有数，交底内容包括巷道断面规格、巷道坡度、炮眼布置、起爆方法以及有关安全、质量等方面的技术质量要求。
⑶ 严格按照设计图纸施工，执行施工与验收标准、规范。各道工序 要严把质量关，按照监督上道工序、保证本道工序、服务下道工序的要求，建立严格的质量检验系统，实施工序跟踪检查，切实做到施工中的每一项工程始终处于受控状态。及时做好隐蔽工程的检查验收与签证工作。
⑷ 定期召开质量管理会议，如日检、周检、旬检、月验收及质量分 析会，对施工中发生的质量问题组织分析，写出分析报告，并制定相应的预防、纠正措施和实施方案，不断提高施工质量。
⑸ 及时进行工程施工图纸、施工质量原始检查记录，各种资料和各 项材料试验报告数据的整理归档工作。
⑹ 建立健全全面质量管理制度、质量管理责任制，明确各级职责， 严明奖罚制度。主要工种做到持证上岗。
⑺ 坚持执行管理人员值班制，做好质量管理二十四小时不失控。配 齐专职、兼职质量检查员，做到质量专管成线，群管成网。
五、安全生产制度：
我公司的安全方针是“安全第一，预防为主”。严格遵守相关的职业安全健康法律法规及其他要求，建立健全了以项目部经理为主的安全生产管理体系，每个专方面都有专职的管理人员负责，每个月由项目经理进行一次考核，以改进安全生产管理中的问题。同时制定了安全生产责任制，签订了安全生产责任书，对进场职工进行三级安全教育，每周召开安全会议，加强职工安全生产意识，在施工过程中，由安全员每天进行巡视，检查发现安全隐患及不安全因素及时提出及时解决，做到安全生产预防为主，认真做好安全生产。
消灭违章指挥、违章作业, 杜绝恶性事故、惯性事故。加强劳动保护，防止职业病的伤害。消灭死亡、重伤和一级非伤亡事故，轻伤负伤率控制在 3‰以内，(含 3‰)。
六、材料管理：
材料供应，工程项目部委派一名材料员，对该工程各施工段所需的材料做出采购计划，保证材料供应不中断。对现场材料的质量、数量认真检查，完善材料入库、出库制度，实行限额领料制度，严把材料进场检验关。不合格的材料和半成品禁止在工程中使用。
七、文明施工现场管理：
⑴ 加强施工现场管理，提高文明施工水平，创建文明工地，结合实 际情况，成立文明施工领导小组，加强对施工现场，机械管理，现场安全、保卫、卫生等方面的管理。建立健全工程质量、工程进度、文明施工等内容的岗位责任制。
⑵ 服从业主的指挥，与业主、设计单位建立良好的工作关系。尊重 当地政府，关心当地群众利益。
⑶ 建立健全安全保卫制度，落实治安、防火、计划生育管理责任人。 ⑷ 施工人员统一佩戴工作卡，做到持证上岗。进入施工现场的人员 一律戴安全帽，遵守现场的各项规章制度。
⑸ 工业场地布置有序，保持整洁干净卫生。各种材料、构件分类管 理，整齐挂牌，编号存放。电气设备登台上架，施工用具完好齐全。风筒、管线悬吊统一整齐，并做到三不漏：即不漏风、不漏水、不漏电。
⑹ 生活区内根据人员情况，设置厕所及沐浴室。并派人专门负责清 洗，保证无异味。
⑺ 食堂必须申领卫生许可证，确保符合卫生标准，生、熟食操作分 开，熟食操作时设防蝇间或防蝇罩。禁止使用非食用塑料制品作熟食容器，炊事员持有效的健康证上岗。
⑻ 职业安全卫生管理体系，防止工伤事故和预防职业病发生。 ⑼ 经常对工人进行法纪和文明教育，严禁在施工现场打架斗殴及进 行黄、赌、毒等非法活动。搞好职工培训、加强文明施工意识，培养职工良好的工作作风。
八、本工程核查及竣工验收情况：
本工程于2015年1月31日全部竣工，经施工单位对已施工完毕的PD3平硐、、PD4平硐、溜井、进风天井、运输巷、回采进路等工程进行了严格的自检，自检结果合格。
温州东大矿建工程有限公司
2015 年
4 月
9 日
第19篇：工程训练总结报告
工程训练实习总结报告
课程：工程训练D/E 班级： 工程训练是一门实践性较强的课。对于多年来只基于理论学习而很少参与实践的我们来说，工程训练是一门培养我们实践能力的重要课程。在课程中，老师短短十几分钟高效率讲课，对我们来说也是一种挑战和有效地训练。这要求我们每个人都要在这短暂的时间内掌握机械设备相关的基本步骤，操作方法和注意事项。总之，通过此次工程训练的学习让我们的动手能力和实践能力都有了提高。
工程训练中安全最重要，这就要求我们必须严格遵守相关规章制度。上工程训练要统一穿军训服。不穿拖鞋，凉鞋。女同学的长发还需卷起，戴上安全帽。实习时要认真听老师讲解，仔细观察老师的示范，操作设备是要胆大心细，认真遵守各类设备的安全操作规程，避免人身、设备事故的发生。。这些基本要求确保了我们工程训练中的人身安全。
在工程训练课程中，数控车削，数控铣削，数控切割都是比较现代电气化，自动化的设备。这几个工程训练主要学习任务就是编写程序。这几个工程实验编写的程序都是十分相近的，编写的程序都有固定的模式。这些实验是我对数控机床有了全面的认识。
在工程训练中最具有挑战性的实验是铸造实验，铸造工程训练操作比较复杂，容易因细节失败。我们组就因为某个细节的疏忽最终没能达到老师的要求。老师先讲解了铸造的过程及注意事项，然后重点演示了铸造实验的整个工程。老师演示完后，我们头脑都快懵了。接
下来就该我们自己动手操作。首先进行砂子的筛选，砂是专门用于铸造实验的。我们先用筛子将砂分选出细颗粒，将下砂箱放在平台上，将飞机的上半模具放入。用细砂将小飞机掩埋用手按紧，再用铲子铲砂填满，一边填一边用捣砂锤沿砂箱四周将砂压紧。砂不能压的太紧，但也不能太松，要均匀压实。填满后，将砂刮平于砂箱。然后将下砂箱翻转后来。将飞机模具的下半部与上部合在一起。在砂表面均匀的撒下另一种砂。用毛刷清理模具表面的分型砂砂粒，再将上砂箱放上，在相应位置放入直浇道棒与通气孔棒。填满砂。，再用通气针沿通气孔边缘下插形成许多通气小孔。再用湿润的粘土，在上下砂箱接缝处做一个标记，用刀接缝画一条横线，再竖向画3条竖线。然后取出模具，将上下砂箱分离，竖直向上迅速将上砂箱抬起。取出模具时要小心避免砂型垮塌或被破坏。当模具腔内有砂粒时，需用工具将其取出，以免形成的铸件表面有砂眼。最后将上砂箱与下砂箱按标记准确合型，灌入铝水，冷却后取出。将多余部分锯掉，整个实验就完成了。
通过工程训练这门课程的学习，我受益匪浅。我熟悉了一些常用数控设备和基本的工艺知识，，增强了我的工程实践能力和提高了综合素质，提高了团队合作与助人为乐的意识。最后，感谢老师们的认真、悉心地谆谆教诲，感谢同学的热情帮助。
姓名： 学号：
年 月 日
第20篇：工程监理总结报告
工程监理工作总结报告 监理工作总结 尊敬的各位领导:
绵阳市平武县古城中学灾后重建工程经各参建单位的共同努力，顺利完工。在此，我代表四川正菱建设监理咨询有限公司古城监理项目部，将本工程监理工作情况，总结如下：
一、工程概况：
绵阳市平武县古城中学灾后重建工程，由四川第七建筑集团有限公司承包施工。该工程位于原古城中学校区内，为框架结构，其中：教学楼为四层，学生公寓楼为四层，学生食堂为一层，各建筑物屋面均为陶瓷瓦坡屋面，总建筑面积13717.57m2,总造价为4000万元。
二、监理组织机构：
我司根据监理合同和监理大纲，结合本工程具体情况，组建由总监理工程师雷雨，土建监理工程师刘兵、何颖强，水电监理工程师陈文昌组成的项目监理机构于2008年8月2日进场，对本工程进行监理。项目监理组严格执行监理程序，坚持“诚信、守法、公正、科学”的宗旨，以“认真、严谨、一丝不苟”的工作作风实施监理，完成了监理任务。
三、监理工作情况：
1、抓好事前控制，严把开工关。
在整个监理过程中，我们坚持以事前控制和主动控制为主，依据合同和设计文件编制了监理规划，制订了具体的监理工作程序，明确了工作内容，行为主体，验收标准及工作要求。
本工程开工前，依据监理规范要求，我们审查了施工单位的资质，现场质量管理、技术管理组织机构、人员、制度及特殊工种操作人员的资格、上岗证等。依据承包单位报送的施工组织设计方案报审表，对施工组织设计进行了审查，并相应编制了《监理规划》对工程的测量、定位放线，包括轴线尺寸、水平标高进行了现场复核，进一步明确了监理目标和要求，为监理工作的顺利开展创造了条件。
2、严把原材料、半成品进场关
凡是进场原材料、半成品首先要进行书面检查，即查验合格证、准用证、质保单等，符合要求后进行外观检查，没有异常情况后监理见证取样送市检测中心复检，做到材料进场先复检后使用，不合格的材料拒绝用于工程上。本工程建筑材料合格证、质保单齐全，对钢材、水泥、石子、黄沙等主要建筑结构性材料都进行了进场后的抽检复验，全部达到合格要求。
3、严格工序检查，强化过程控制
在施工监督过程中，强化了施工工序报验手段，做到先报验后施工，上道工序未经验收不得进入下道工序的施工，对隐蔽工程的验收我们项目监理部尤其重视，现场监理人员对重点、关键部位进行了旁站监督，如现浇钢筋砼、梁、板、梯、屋面等。
施工中，我们对钢筋砼工程，特别是楼面工程的施工质量给予了高度的重视和严格的控制，在整个施工过程中，我们把钢筋的绑扎制作质量，板的浇筑厚度、砼的配合比、坍落度和养护等方面作为重点来控制，以确保砼的施工质量。在墙体施工中，我们抓了以下关键：一是砖的湿水；二是砂浆的正确拌制；三是砌筑的质量，其中砂浆的饱满度、粘结度、垂直平整度及拉结筋的设置作为关键来监督。
在监理工作过程中，共发出监理工作联系单9份，监理工程师通知单33份，安全隐患整改通知单3份，在工程实施过程中针对工程质量、造价、进度、安全、合同管理等事宜每周召开工地例会，并根据工程实际情况召开专题工地例会12次。
4、加强事后控制，确保施工质量符合合同要求
（1）本工程在施工全过程中没有发生质量事故，作为一般性质量问题，施工单位通过自查、自检后内部整改；另一方面，通过监理检查发现后通知施工单位整改。
（2）及时督促施工单位收集整理好各种工程资料，并认真做好自己的监理资料。 （3）要求施工单位做好已完工程的成品保护工作。
5、工程进度控制：
工程进度的快慢直接关系到工程建设项目能否按期竣工和投入使用问题。我监理组首先审查施工单位总进度计划，并报业主审核同意后，督促施工单位严格按照总进度计划施工。并根据总进度计划编制月进度计划，一旦发现偏差，及时要求施工单位适当调整劳动力、材料、设备、资金，确保工程按计划进度完成。
6、投资控制：
项目监理部按照施工合同、工程施工实际进度、工程质量对所监理工程进行工程款支付控制。
7、安全生产及文明施工：
“安全第一，预防为主”，在监理过程中，项目监理组始终把安全监理作为工作重点，贯穿于监理工作的全过程。并参加了长沙县建设局组织召开的建设工程安全监理工作研讨学习班。结合工程实际情况，督促施工单位建立安全生产责任制，做好安全生产、文明施工教育，定时组织施工单位进行安全生产检查，对存在的安全隐患，及时发文要求施工单位限期整改。本工程施工过程中未发生安全事故。
通过建设单位、设计单位、承包单位、监理单位的共同努力，在政府相关部门的指导和监督下，该工程已基本按合同完成。工程技术资料已按要求整理，工程质量满足设计、规范及使用功能要求。预祝平武古城中学灾后重建工程 顺利通过验收。
在此，对平武古城中学、成都大陆设计研究院、平武县质量监督站等参建单位对我们工作的大力支持和配合，表示衷心的感谢！
