中级法院办公室总结

2021-08-06 来源：其他工作总结收藏下载本文

推荐第1篇：中级法院办公室工作总结

2005年上半年，办公室在院党组的正确领导下，在张院长的直接帮助指导下，坚持以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕法院工作大局，密切联系法院审判工作的实际，贴近领导思路，增强服务意识和工作主动性，积极落实法院的各项重大部署，牢固树立为领导服务，为审判服务，为基层服务的意识，摆正本部门位置，以服务审判，促进审判工作为自己工作的出发点，较

好地发挥了办公室参谋助手、督促检查、协调工作等综合作用。办公室全体人员发扬勤奋拼搏、无私奉献的精神，付出了辛勤的劳动，为审判工作和其他各项工作的开展作出了积极的贡献。下面我就办公室上半年的工作作一汇报：上半年的主要工作和做法

一、精心组织，注重实效，认真扎实开展共产党员先进性教育活动。

在今年开展的保持共产党员先进性教育活动中，办公室党支部按照院党组的工作安排及法院先进性教育活动实施方案，精心准备，制定措施，大胆探索，确保了先进性教育活动工作的顺利开展，基本达到了“提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求。

（一）加强对有关理论的学习。在教育活动中，我们先后3次参加院组织的教育片的观看，11次召开支部党员大会，组织大家对学习读本进行系统的学习，并将“为人民服务”、“愚公移山”“纪念白求恩”“胡锦涛总书记的重要讲话”等文章打印成小册子方便大家学习，同时每人写出心得体会20篇以上，取得了良好效果。

（二）统一思想认识。针对个别党员存在的“党建活动年年搞，年年都是老套套”、“解决不了什么问题”、“搞形式”、“查摆问题是哄瞎子跳井”等模糊认识和不良情绪，组织所属党员认真学习“三个代表”重要思想，并展开广泛深入的讨论，端正了对先进性教育活动的态度。增强了搞好先进性教育活动的自觉性、主动性。

（三）严格标准要求，确保教育效果。我们办公室支部对查摆问题采取“四不过关”的办法，即没有书面材料的不过关、有建议无意见的不过关、与平时一贯表现不符的不过关、问题查找不深不透的不过关，在撰写自我总结时，明确提出“三个重新来”：没有查摆问题的要重新来，问题剖析不深刻的要重新来，与实际表现不符的要重新来，确保了先进性教育的效果的落实。

二、积极做好文秘工作，帮助起草各种综合性材料。

文字材料的处理是办公室的一项重要工作，也是关系到法院对外形象的大事。年初，办公室就对所属成员进行明确的分工，提出具体的要求，统一思想，提高认识。上半年，办公室起草1500字以上的材料共x份，达到14万余字。在元月份由办公室起草的“法院工作报告”在**市一届人大代表会议第六次全会上汇报后，引起很大的反响，收到良好的效果。代表们一致认为，该报告是法院历年来最好的，也是最切合实际的一次。在x月院党组向市委常委汇报基层建设情况时，办公室起草的汇报提纲，也受到市委常委们的好评，并陆续出台了针对法院实际的一系列的措施，为法院各项工作的顺利开展起到了较好的促动作用。

三、结合法院的职能和各部门的不同特点，协助院党组完善各项考核办法促进法院制度建设。

法院办公室作为领导的参谋助手，半年来，我们依据院党组按制度办事，用制度管人的工作思路，努力完善各类规章制度。使全院的各项管理制度形成系列化，使管理和服务更加科学化、制度化。上半年，办公室在张院长的直接领导和参与下，经过大量的调研，历时两个多月，经过数十次的讨论修改，制定和完善了全新的《河南省**市中级人民法院2005年度岗位目标管理考核办法（试行）》和《河南省**市基层法院2005年度目标管理考核办法（试行）》，wenmi114.com两个考核办法的制定和实施为**两级法院的建设统一了考核办法、规范了两级法院的工作内容、促进了两级法院的整体建设，为以审判为主的各项工作的开展奠定了基础。

四、努力提高会议服务水平，做好承办会议的组织、协调。

会务工作做得如何，是对办公室服务水平和能力的一个总体检验。半年来，我们与行政处一起成功的组织和协助有关部门顺利保障了大、小型会议x场，没有出现任何的失误。尤其在今年x月份组织的全市法院院长工作会议、在时间紧、人员多、事情杂、材料急的情况下，办公室与行政处成员加班加点，夜以继日，确保了会议的顺利召开，受到市委副书记、市纪检会书记***的高度肯定。在组织“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动电视电话会议时，办公室人员多次到公安局联系有关场地的准备工作，为会议正常进行提供了全程服务。

五、注重与人大代表联络，加大督查工作力度。

加强与人大代表的联络工作，是法院工作的重要组成部分，是增进人大代表了解、理解和支持法院工作的重要渠道，也是法院接受人大及其常委会的监督，进一步促进法院各项工作，维护司法公正的重要途径。今年来，督查室按照《关于加强人大代表联络工作的意见》及《重大事项报告制度》等有关规定，积极主动与人大代表进行沟通、联络。截止6月

底，共接待人大代表x人次，处理代表议案4件，受到代表们的赞扬。同时，督查室根据工作的性质加大了督查工作的力度，制定了切实可行的措施，狠抓落实，做到了一案一结果，一案一汇报，及时向人大代表及有关部门反馈案件的处理情况，充分发挥了督查工作的监督职能和推动作用。上半年，共办理督查案件116件，有效地化解了社会的一些不安定因素。

六

、按照院党组的安排，积极组织“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动。

5月31日以来，我院在省委政法委、省法院和市政法委的统一部署和指导下，开展了“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动，根据院党组的安排，此次专项整改活动由办公室牵头。受领任务以后，我们及时召开有关人员参加的协调会，从召开专项整改活动电视电话会的组织到各种文字材料的准备都进行了认真部署和精心谋划，在制定“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动实施方案时，办公室成员加班加点，不计个人得失，按时保质保量地完成了有关的准备工作。同时配合有关部门对专项整改活动第一阶段的工作进行了认真的检查验收，并针对整改中查找出的四个方面，34件问题案件逐件进行了整改落实，确保了此项工作落到实处。

七、注重宣传，加大对信息工作的采编。加强信息工作规范化和制度化建设，是保证信息工作顺利展开、提高信息工作质量和水平的重要基础，为此，我们在年初就对全市法院信息工作进行部署，并在市委组织的信息工作培训时，召集全市法院信息工作人员进行座谈，明确了有关的规定，建立了信息网络，使信息工作走上了制度化、规范化的道路。1至6月份，中院共收到各类信息***余件，采编信息工作简报70期，被省高院转发14期，最高院转发1期，省委政法委转发2期，真正做到了及时快捷地向各级党委、上级法院及相关单位反映两级法院在改革、审判工作、队伍建设、院政建设等方面的情况，促进了他们对我市两级法院情况的了解、理解和支持。

八、立足自我，主动搞好保密和档案管理工作。

档案管理工作是审判工作的重要组成部分，也是审判的最后一道关口，做好档案管理工作关系到法院工作的全局，上半年，档案室面对人员少，案卷多的情况，立足自我，开展工作受到有关部门的好评。日前，档案室共有密集架***组，种类卷宗*万余份。在六月份，省高院组织的全省法院档案检查时，我院以整洁的环境，规范的管理，严格的制度，受到高院领导的表扬。在做好档案管理的同时，我们还从落实保密制度入手，增强办公室成员的保密意识。上半年，我院共收到机要件**份，机密件1**余份，各类明电**余份，做到了件件有登记、没有出现任何差错。

九、精心组织，按时完成了档案室的搬迁工作。

年初，随着我院综合办工大楼的投入使用，大量的档案即将搬入新的档案室。由于档案工作的特殊地位和重要性，院领导非常关注。**院长多次对此项工作进行安排，并再三要求一定要确保搬迁过程中的档案安全。在时间紧、压力大、困难多的情况下，**主任及时召开办公室工作会议，对此项工作中的人员分工、车辆准备、档案装载、途中压运等工作进行了安排并提出要求。全体人员精诚团结，不计个人得失，为期半月，共搬迁档案x箱，卷宗4万余份。尤其是**副主任，在身体有病的情况下，坚持每车必跟，深深地感动了每一位同志。

十、强化部门内部管理，加强队伍建设。

人员素质的强弱是干好工作的关键。半年来，我们从落实法院各项规定入手，强化全体人员的遵规守纪意识，积极转变工作作风，端正工作态度，在办公室成员中树立善于学习、勤于思考、乐于奉献、敢于开拓的精神。一是加强内部学习，树立奉献意识。我们每周五按时召开室务会，组织大家对有关的规章制度进行学习，同时结合先进性教育活动与“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动对办公室人员进行教育，确保了全体人员的清正廉洁，使全体人员做到了谋事而不谋人、奉献而不埋怨，耐得住工作艰苦，耐得住生活清苦，出色地完成了各项工作任务。办公室临时工作人员**不计个人得失，扎实工作，收取明电一天多时达十余次，而无任何怨言。二是注重整体团结，强化和谐氛围。团结是一种美德，它反映了一个部门的风气。体现在实际工作中就是大事讲原则，小事讲风格，有事大家干，困难大家帮。今年以来，办公室成员时刻把团结放在首位，创造了和谐融洽，互帮互助的工作环境。在每次大型材料起草之际，**、**、**、**等同志，都座谈、商讨至深夜，为完成任务打下了坚实的基础。尤其是**同志，时常为院和办公室的材料编写加班加点，付出了艰辛的劳动。

上半年，我们还认真履行了接听传达电话通知、印章管理、外事接待及报纸收发等各项职责，做到了无一例差错，受到了大家的好评。

存在的主要问题

上半年，办公室虽然为法院的建设做出了一些的工作，也取得了一些成绩，但是对照办公室职责及院党组的的要求，我们还存在这样或那样的问题。一是在执行工作纪律上还有不严的地方，如有时个别同志还会有迟到、早退现象发生。二是在信息的采编上还存在质量不够高，前瞻性不够强，上级有关部门转发率仍然偏低等问题。三是工作在可能还存在这样那样的疏漏，有待于在以后的工作中加以改进和完善。

下步工作打算

下半年，办公室将继续围绕在院党组周围，认真落实完成院党组安排的各项工作，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别讲奉献的团队意识，立足自我，顽强拼搏，进一步强化办公室的服务功能，为法院的全面建设做出更大的贡献。

一、强化办公室牵头作用，大胆开展工作。下半年，办公室将加大协调力度，促进法院各项工作正常。严格依据院制定下发的两个考核办法，加大对各项工作的检查和考评力度。

二、协助院党组抓好“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动的开展。严格按照专项整改活动的安排部署，抓好整改实施方案的落实与督导。

三、进一步健全信息网络，拓宽信息来源。办公室拟于8月份对全市两级法院信息工作人员进行为期两天的培训。以达到畅通收集、组稿、编辑、报送渠道，加快信息传递速度。同时做好深层次综合分析信息的采编、报送，提高信息质量和适用性，完善考核奖惩机制。

四、认真贯彻院党组提出的用制度管人、靠制度办事的的思想，进一步完善制度建设。在下半年的工作中，办公室计划将各级就法院建设的有关规章制度进行汇编，以协助院党组实现用制度建院的思想。

五、进一步加强与人大代表联络工作。建立定期向人大代表、政协委员报告工作制度，处理议案、提案和意见、建议，做到既要热情周到、服务到位，及时回复，又要坚持法律原则，耐心细致做好工作。

六、切实加强保密工作。从制度建设入手，加大对有关人员的教育，树立保密就是安全、保密就是贡献的思想。做到制度健全，责任到人，严格管理，严格监督，确保印章、涉密文件和审判秘密全。

以上是办公室2005年上半年的工作总结及新下半年的工作打算，不妥之处，请领导和同志们批评

推荐第2篇：中级法院办公室保密工作汇报

各位领导：

**市中级人民法院保密工作，在省高院的指导帮助下，在中院党组的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行保密工作“积极防范，突出重点”的方针，积极推进保密工作的规范化建设，在保密法制宣传教育、规章制度建设、保密工作管理、保密技术应用与防范、保密监督检查和自查以及保密干部队伍建设等方面，做了大量的工作，取得了一定的成绩，基本上做到了完成任务好，安全无事故。2001年以来，市中级人民法院多次被市委秘书科、市国家保密局表彰为党政公文处理和保密工作先进单位，多名个人分别被评为先进个人及荣立个人二等功、三等功。

一、主要工作情况

人民法院的保密工作是党和国家整个保密工作的组成部分，关系到法院工作的全局，也关系到党和国家工作的大局。因此，做好新形势下人民法院的保密工作具有非常重要的意义。

1、抓认识深化，不断加强对保密工作的领导。wmxz.cn市两级法院历届领导都非常重视保密工作，能充分认识到在建设有中国特色社会主义市场经济新形势下，做好公正与效率的审判工作重要，做好法院的保密工作同样重要，始终把保密工作列入重要议事日程，经常抓，反复抓，常抓不懈。特别是**院长到任后，十分重视保密工作，从宏观部署到具体工作都经常过问，并把机要保密工作落实到全市法院的位次目标管理工作中去，作为硬性任务抓紧抓好。一是组织健全，**市两级法院院长都分别亲自担任本单位保密工作委员会主任，一至两名副院长任副主任，办公室、人事、宣教、监察、行政等部门主要负责人任成员，并下设办公室，工作中如有人员变动，及时调整委员会成员结构，以确保加强保密工作的领导。二是在年度工作中，年初和年底分别召开一次保密委员会成员会议，年初有总体部署，工作计划，年底有总结讲评。三是院领导研究、关心、支持保密工作，每年对保密工作都提出具体要求，研究、解决在开展保密工作中存在的实际问题和困难，对工作中表现突出的个人给予适当奖励。中院党组报请省高院给中院办公室负责档案工作的副主任**荣立个人二等功一次。

2、加强保密法制教育，增强法院干警的整体保密意识。在当前形势下，对法院干警，特别是涉密人员适时进行保密教育，是一项非常重要的基础性工作，需常抓不懈，警钟长鸣。抓好保密队伍建设，着力做好保密工作人员的配置与培训。

3、健全保密制度，狠抓制度落实。做好保密工作，宣传教育是基础，监督检查是关键，落实制度是保证，没有健全的保密工作制度，保密工作将无从开展。在实际工作中，我们十分注重保密工作规章制度的健全与完善。一是结合法院的工作实际，研究制定符合法院工作特色的各项工作的保密制度；机要室保密制度有：党和国家工作人员保密守则、保密委员会职责、保密员职责、安全保密制度、文件传阅保密制度、失泄密事故报告查处制度；档案室制度有：立卷归档制度、档案保密制度、图样修改补充制度、机关档案工作条例、科技档案工作条例；二是融保密制度于其它规范性文件之中，形成横跨到边，纵深到底的保密制度格局。三是认真落实保密工作责任制，对涉密人员执行奖惩制度。在每年的保密工作检查中，对突出的单位和个人分别给予精神和物质奖励，对存在保密隐患的单位和个人在全市法院系统进行通报批评。四是加强对基层法院保密工作的检查指导，发现问题及时解决，限期整改。

二、存在的主要问题

保密工作具有长期性和规范性，我们虽然做了大量的工作，但也存在不容忽视的问题：

1、法院系统部分干警的保密意识需要进一步加强。保密法制宣传教育年年都在搞，但在部分干警的潜意识里，对保密工作的重要性上升不到一定的高度，保密意识不强，甚至有种无所谓的态度。

2、保密宣传教育还没有真正形成制度化。

3、法院网络化建设保密工作缺乏系统性制度保障。

4、个别基层法院泄露审判秘密的现象仍有发生，不少基层法院对保密工作的物质投入不够，保密装备相对落后。

以上问题，已经引起我们的高度重视，下一步将采取得力措施，逐步加以解决。

三、下步打算

保密工作是一项科学化、制度化、长期化的工作，保守机密，慎之又慎，来不得半点虚假和懈怠，我们一定要乘这次保密大检查的东风，正视存在的问题，不断总结经验，巩固已有成果，不断增强保密意识，严格堵塞泄密漏洞，确保安全无事故。

1、加强教育宣传，进一步提高对法院保密工作重要性的认识。教育全院干警要从维护国家安全和利益，保障改革开放和审判工作大局的高度，从维护国家法制形象的高度，充分认识新形势下保密工作的重要性和紧迫性，进一步增强做好保密工作的紧迫感和责任感。

2、严格管理，推进保密工作制度化、规范化建设。要坚决执行《保密法》和中国共产党中央《关于加强新形势下保密工作的决定》的精神，坚决执行法院系统和地方党政部门制定的有关规定。要结合新的工作情

推荐第3篇：中级法院办公室保密工作汇报（推荐）

各位领导：

取得了一定的成绩，基本上做到了完成任务好，安全无事故。2001年以来，市中级人民法院多次被市委秘书科、市国家保密局表彰为党政公文处理和保密工作先进单位，多名个人分别被评为先进个人及荣立个人二等功、三等功。

一、主要工作情况

1、抓认识深化，不断加强对保密工作的领导。wenmi114.com市两级法院历届领导都非常重视保密工作，能充分认识到在建设有中国特色社会主义市场经济新形势下，做好公正与效率的审判工作重要，做好法院的保密工作同样重要，始终把保密工作列入重要议事日程，经常抓，反复抓，常抓不懈。特别是**院长到任后，十分重视保密工作，从宏观部署到具体工作都经常过问，并把机要保密工作落实到全市法院的位次目标管理工作中去，作为硬性任务抓紧抓好。一是组织健全，**市两级法院院长都分别亲自担任本单位保密工作委员会主任，一至两名副院长任副主任，办公室、人事、宣教、监察、行政等部门主要负责人任成员，并下设办公室，工作中如有人员变动，及时调整委员会成员结构，以确保加强保密工作的领导。二是在年度工作中，年初和年底分别召开一次保密委员会成员会议，年初有总体部署，工作计划，年底有总结讲评。三是院领导研究、关心、支持保密工作，每年对保密工作都提出具体要求，研究、解决在开展保密工作中存在的实际问题和困难，对工作中表现突出的个人给予适当奖励。中院党组报请省高院给中院办公室负责档案工作的副主任**荣立个人二等功一次。

二、存在的主要问题

保密工作具有长期性和规范性，我们虽然做了大量的工作，但也存在不容忽视的问题：

2、保密宣传教育还没有真正形成制度化。

3、法院网络化建设保密工作缺乏系统性制度保障。

4、个别基层法院泄露审判秘密的现象仍有发生，不少基层法院对保密工作的物质投入不够，保密装备相对落后。

以上问题，已经引起我们的高度重视，下一步将采取得力措施，逐步加以解决。

三、下步打算

2、严格管理，推进保密工作制度化、规范化建设。要坚决执行《保密法》和中共中央《关于加强新形势下保密工作的决定》的精神，坚决执行法院系统和地方党政部门制定的有关规定。要结合新的工作情况，不断健全、完善

规章制度，努力做到保密工作的每个环节都有章可循。要狠抓落实，从严管理，对不严格按照规章制度办理的行为，要及时批评，坚决纠正，确保各项规章制度的落实；对那些违反规定，造成失泄密事件的行为人，要按照有关规定严肃处理，情节严重的，坚决依法追究刑事责任。

3、加大资金收入，提高我市法院技术防范能力。要适应新形势发展的需要，有计划、有

重点地配备技术设备。特别是基层法院，不能因为经费紧张，舍不得花几个有限的钱，而在保密工作上出问题。

4、加强保密工作队伍建设。保密干部的选配，一定要严格按照机要干部的选调条件和程序进行；要确保把政治条件好，组织纪律性强、有一定业务知识的同志分配到保密工作岗位上来。要加强对在职保密干部的培训，通过培训，力求使广大保密干部认清职责，明确任务，做到“保守机密，慎之又慎”，并且熟悉掌握保密工作的基本知识和基本技能。

以上汇报有不妥之处，请省法院及检查组各位领导批评指正。

谢谢！

二00五年九月二十九日

推荐第4篇：市中级法院推行

市中级法院推行“一校一法官”工作机制

来源：驻马店新闻网网络编辑：王勤发布时间：12年05月22日

驻马店新闻网讯（通讯员刘耀强）“每学期开展一次法制课堂、开一次模拟法庭、制作一期法制宣传专栏，普及法律知识„„”近日，市中级法院发文，要求全市法院推行“一校一法官”工作机制，为在校学生营造文明、和谐、健康的学习和成长环境。

“一校一法官”工作机制即，全市法院要与辖区范围内的大中专院校、中小学校建立联系，统一制作“法官校长联系牌”，标明法官姓名、职务、联系手机和监督电话，公示每所学校的显著位置，方便在校师生联系。推行此项机制，旨在深入参与社会管理创新，帮助青少年树立法治意识，预防和减少青少年违法犯罪活动。

据了解，进校法官工作的主要职责有，协助学校做好法制教育，提高在校师生的法治意识和安全防范意识，有效预防和减少青少年违法犯罪；帮助学校整治校园内外治安环境。做好诉前矛盾化解工作，及时有效化解校园内发生的各类纠纷，严厉打击校园周边的违法犯罪活动，为青少年成长进步提供一个良好的社会环境；协助学校排查不稳定因素，帮助学校对“后进生”开展帮教转化工作，落实帮教措施，做好稳定工作，并采取有效措施加强预防工作，把不稳定因素排除于萌芽阶段；开展法律咨询工作，通过与教师交流座谈、到学生家庭走访、与学生谈心等形式，宣传未成年人保护法，接受法律咨询。针对发现的苗头性、倾向性问题和学校管理工作中漏洞，及时向学校、教育行政主管部门提出合理化建议，协助学校开展学生管理。

市中级法院要求，进校法官要积极延伸工作职能，以维护校园安全、促进未成年人健康成长为己任，真正融入到学校，走进学生中间，为在校学生解难题、办实事、出实招、见实效，切实维护在校学生的合法权益。

推荐第5篇：中级法院工作总结报告

中级法院工作总结报告

各位代表：

现在，我代表xx市中级人民法院向大会报告工作，请予审议，并请市政协各位委员和其他列席会议的同志提出意见。

市十五届人大一次会议以来，在市委领导、市人大监督、市政府支持和市政协民主监督下，在社会各界和广大人民群众的关心支持下，全市法院始终坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”法院工作指导思想，认真履行宪法和法律赋予的职责，狠抓执法办案第一要务，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，努力建设“一流人民法院”，服务经济社会跨越发展，服务人民群众，促进“法治襄阳”建设，取得新的成效。

——服务大局更加主动。依法履行刑事审判、民商事审判、行政审判职能，依法维护良好的经济秩序和社会秩序，主动服务支柱产业、东风公司等重点企业和工业园区建设。两级法院都建立诉讼与非诉讼调解对接指导中心，积极参与人民调解和行政调解，认真开展司法确认，赋予人民调解和行政调解协议以司法强制力，仅20xx年就办结司法确认案件11872件。按照市委部署，扎实做好“三万”、“拆违”和“城市文明创建包保”等工作，中院“三万”工作受到市委表彰。

—— 审判质效逐年提升。通过加强和完善审判管理，全市法院审判质量和效率不断提高。2011年一审判决案件改判和发回重审率为1.65%，比2007年下降 3.85个百分点；服判息诉率为91.48%，比2007年上升3.27个百分点；案件平均审理时间51天；法官年人均结案87件。全市法院审判绩效考评成绩居全省前列，市中院考评成绩在全省16个中院居第一位。

——改革创新持续推进。量刑规范化改革、执行工作机制改革、未成年人综合审判和小额速裁试点等工作走在全省前列。推行“阳光司法”，重大执行案件、信访案件公开听证，生效裁判文书在互联网公开发布，探索开展“法院开放日”活动，中院和部分基层法院开通微博，加强民意沟通，审判公开和审判民主机制逐步完善。

——队伍建设不断加强。全市法院有91人通过国家统一司法考试，1796人（次）接受上级法院和各级党校培训，27名优秀年轻干警通过“上挂下派”得到锻炼。在职干警中，研究生以上学历占3%，本科学历占 78%。全市法院涌现出一批优秀模范法官，118个集体和124名同志受到省级以上表彰奖励，没有干警因违法犯罪受到刑事追究。

——司法保障明显改善。各级党委、人大、政府、政协和有关部门高度重视和支持法院建设，法院办公办案经费由财政全额保障，并逐年增加，新建了中院和3个基层法院审判综合楼，新建改建33个基层人民法庭。信息化建设步伐加快，法院内部局域网延伸至人民法庭，建立审判执行信息网络管理平台，对审判执行工作进行网上监管考评。

——创先争优成效明显。市中院审判管理和信息化建设、化解涉诉信访、指导人民调解等多项工作位居全省前列，机关党建、综治、党风廉政建设连续多年受到市委表彰。中院被评为省级文明单位、全国法院立案信访窗口建设先进集体、全国法院执行工作先进单位，XX区法院、XX市法院被评为全国优秀法院，襄州区立案信访工作受到最高法院表彰。

主要做了以下工作：

一、认真履行职责，主动服务大局

全市法院紧紧围绕市委市政府工作中心，不断加强和改进审判执行工作，主动服务改革发展稳定大局。四年来，共受理各类案件143000件，办结136190 件，收、结案数均居全省第二位。其中2011年受理42820件，办结41205件，分别较上年上升27.14%和27.08%。加强刑事审判，维护社会稳定。审结刑事案件8317件，判处犯罪分子11840人。坚持宽严相济的刑事政策，依法严厉打击严重刑事犯罪，积极参加“扫黑除恶”、打击“两抢一盗” 和禁毒禁赌等专项行动。依法从重从快审理了南漳朱曙光、宜城刘涛等黑社会性质组织案，以及社会广泛关注的XX县见义勇为公交司机遇害案、襄城供电分局女大学生被杀案、XX县非法传销人员故意杀人案等重大刑事案件。对依法可以判处缓刑、管制等非监禁刑的2314名犯罪分子认真开展审前社会调查，确保非监禁刑的正确适用，并与基层组织和相关部门密切配合，积极参与社区矫正工作。认真开展民商事审判，促进经济发展和社会和谐。共审结民商事案件87463件。围绕产业发展重点，依法审理经济纠纷，审结合同案件31954件，金融案件5566件，知识产权案件267件，稳妥处理企业破产案件220件。依法妥善审理民生案件，注重保护弱势群体的合法权益，审结婚姻家庭案件20759件，人身损害赔偿案件15403件，劳动争议案件3523件，审结涉及教育、医疗、住房、社会保障等案件9771件。加强行政审判和国家赔偿工作，监督支持国家机关依法履职。审结行政诉讼案件1001件，国家赔偿案件56件，审查非诉行政执行案件2896件，向有关部门提出司法建议75条。加大执行力度，维护法律尊严。以执行实施权、裁决权、监督权分权制约为重点，完善执行权合理配置，建立健全内部执行监督机制。与金融、土地、房管、工商、税务等部门紧密配合，构建执行联动威慑机制。先后开展集中清理执行积案、委托执行案件专项清理和反规避执行专项活动。组织开展8次全市法院参与的集中执行、交叉执行、提级执行，攻克了一批大案、难案。四年共执结各类案件30414件。2011年，中院和 5个基层法院通过最高法院“无执行积案先进法院”评审。

二、坚持司法为民，主动服务群众

牢记人民法院的人民性，努力实践司法为民根本宗旨。一是增强群众观念。针对部分法官存在的就案办案、被动办案现象，深入开展“人民法官为人民”主题教育和“群众观点大讨论”活动，坚持走群众路线，加强与群众联系，努力在审判工作中排民忧、解民难。二是完善诉讼便民服务机制。加强和规范立案信访窗口建设，在诉讼引导、咨询服务、案件查询、信访接待、判后答疑等方面为群众提供便利。规范立案程序，该立案的坚决及时立案。加强审限预警和监管，集中清理长期未结诉讼案件，切实解决部分案件审理、执行时间较长的问题，减轻群众诉累。三是加强调解工作。坚持“调解优先、调判结合”，全面推进民商事案件和刑事附带民事案件调解、轻微刑事案件和解、行政案件协调以及执行和解，着力构建贯穿立案、审判、执行全过程，并向诉前、判后延伸的调解工作机制。针对婚姻家庭、劳动争议、医患纠纷、交通事故等多发易发案件，加强与妇联、工会、卫生、交管等部门的衔接配合，联合解决纠纷。2011年，全市法院各类案件调解撤诉率达65.11%。四是深入基层开展巡回审判。两级法院法官深入交通不便的村镇和矛盾纠纷集中地区，走向田间村头，上门开庭，就地办案，开展巡回审判5000余场次。2011年，两级法院大力组织开展法官进企业、进社区、进乡村、进学校活动，在企业、学校和基层组织建立法官工作站和法官联系点652个，及时了解社情民意，参与矛盾排查化解，主动服务企业和群众。五是积极开展对困难群众的司法救助。多方筹措司法救助资金，对生活确有困难的641名刑事被害人、申请执行人和涉诉信访人给予救济，依法为困难当事人减免诉讼费432.5万元。六是全力化解涉诉信访难题。认真落实涉诉信访“四个必须”、“五项制度”要求，开展信访稳定风险评估，坚持院长接待日制度，院领导约期接谈、带案下访，70%的信访案件在基层得到解决。扎实开展集中清理化解涉诉信访积案活动，对涉诉信访案件逐案通报，挂账督办，领导包保，解决群众合理诉求，一批重大、疑难案件得到妥善处理。

三、强化审判管理，确保司法公正

坚持不懈狠抓审判质量管理和监督，全力预防和减少案件质量问题，提高司法公信力。一是集中开展“审判管理年”活动，完善审判管理制度和机制。2011年，两级法院都建立了审判管理专门机构，实行归口管理，集中建章立制，加强信息化建设，创新管理方法和工作机制。认真研究制定和完善了审判流程管理、案件质量评查、延长审限审批、超审限预警和改判发回重审案件分析通报等十多项审判管理制度，建立起全员参与、责任明确、层级负责、全程监管、科学精细的审判管理体系。二是严格落实审判责任制、审判管理责任制和责任追究制。院长与院领导班子成员、部门负责人逐级签订责任书，将审判责任和管理责任落实到每个岗位、每名干警，每月、每季、半年、年度进行考评督办，重要事项每周通报、督办落实。采取专门机构评查、两级法院交叉评查、廉政监察员评查等方式，对所有审判执行案件开展质量评查，定期通报，对错案、瑕疵案件及时纠正。对所有改判发回案件、信访案件组织专班复查，纪检监察部门介入调查，认真查找质量问题和违法违纪线索，严肃倒查追究责任。三是严格落实院庭长把关制度、合议制度和审判委员会制度等核心制度。市中院要求庭长必须参加庭内所有案件的合议，副院长必须听取分管业务庭所有一审案件和二审重大疑难案件的情况汇报，并审核签发裁判文书。普通程序案件坚持少数服从多数，民主裁判案件，加强对审判权的监督约束。四是严格落实审判运行态势分析和通报督办制度。每周通报审判绩效情况，每月通报审判运行态势和全体干警的办案情况，每季度通报案件改判发回情况和审判质量突出问题，责令相关单位和责任人及时整改。

四、狠抓关键环节，提高队伍素质

按照“抓党建带队建促审判”的思路，坚持政治建院、业务强院、廉洁治院、制度管院，不断加强法院队伍建设。一是有针对性地加强思想政治建设和法治理念教育。扎实推进党建“五个基本”建设，深入开展创先争优活动，加强党性锻炼，充分发挥基层党组织和党员的先锋模范作用。坚持不懈开展“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动，加强社会主义法治理念和能动司法理念教育，教育和引导干警更加自觉地坚持党的领导，严守职业道德，崇尚公平正义，主动服务大局、服务群众。二是努力建设“学习型法院”。坚持不懈地落实岗位练兵、集中培训和学历教育等制度，坚持每周五集中学习、定期考试，经常开展审判业务竞赛和优秀裁判文书、最差裁判文书评选。先后8次组织全市法官进行业务考试，21次邀请专家学者来院授课，43名干警被评为办案、调解和执行能手，干警业务素质进一步提升。三是狠抓纪律作风教育整顿。每年初坚持部署开展纪律作风集中教育整顿，广泛征求企业、基层组织和各界群众意见，针对反映的突出问题，不断开展集中专项整治。2011年，将市委作风效能建设和“治庸问责”活动紧密结合，扎实开展“整肃队伍、树立形象”集中教育活动，着力整顿不遵守考勤纪律、不严守法官行为规范、不严格执行任职回避规定、拖延办案等“庸懒散软”突出问题。全市法院统一实行指纹考勤、着装上班，组织专班每周进行明查暗访，并通报督促整改。两级法院共问责48件88人，纪律作风进一步转变，中院在市直机关作风效能综合评价中取得好成绩。四是加强党风廉政建设和反腐倡廉建设。层层签订责任书，实行一岗双责，将党风廉政责任制要求严格落实到每位领导和每名干警。每年组织全体干警到监狱接受廉政警示教育。市中院从2011年6月开始向所有案件当事人随案送达廉政监督卡。聘任 12名廉政监察员，对重点岗位和办案的关键环节贴近监督。加强廉政风险预警防控机制建设，认真排查公示腐败风险点，健全廉政谈话、提醒、报告制度，将2名应进行任职回避的干警调离审判执行岗位。坚决查处违法违纪案件，四年共给予党纪政纪处理66人。

五、加强监督指导，夯实基层基础

市中院认真履行对基层法院的监督指导职责。一是以审判质量、纪律作风、廉政和人民法庭建设为重点，每年对基层法院进行综合考评、排队，结果向各县（市）区党委、人大通报。二是加强审级监督和业务指导，审结上诉案件8745件，审查申诉、申请再审案件700件，召开审判业务指导会议37场次。三是指导、支持基层法院加强人民法庭建设和审判管理、队伍管理，改善人民法庭审判、办公和生活条件，督导落实“公正、廉洁、为民”庭训，做好巡回审判、诉讼和非诉讼调解对接等工作。人民法庭四年办结案件51748件，占全市法院结案总数的38%。四是督促基层法院整改解决突出问题。2011年6月，中院组建工作专班进驻XX区法院，针对审判管理和队伍建设存在的问题，协助该院党组开展综合教育整顿，收到较好效果。五是对基层法院进行司法巡查。2011年，中院首批选择XX市和XX市法院，采取暗访、抽查案卷、走访当事人、与干警座谈、民意测评等方式开展巡查监督，就审限管理、涉诉信访化解、人民法庭建设等14个方面的问题提出建议，并督促整改。

六、坚持党的领导，自觉接受监督

坚持和依靠党的领导，强化监督制约，是人民法院正确履行审判执行职能、实现司法公平正义的重要保证。始终坚持党对法院工作的绝对领导。坚决贯彻落实中央、省委和市委的决策部署，重大事项及时向市委请示报告，坚决执行市委对法院工作的指示要求。2011年，最高人民法院院长王胜俊、副院长江必新、奚晓明，省长王国生等中央和省市领导先后到市中院调研指导，有力地促进了全市法院工作科学发展。自觉接受人大监督和政协民主监督。市中院高度重视人大代表建议和政协提案办理工作，严格按要求办结建议、提案14件。认真落实人大代表、政协委员对法院工作报告的审议意见，对市十五届人大四次会议和市政协十二届四次会议上所提145条意见建议，以文件形式逐条通报，挂账督办，逐一整改。主动接受市政协驻法院民主监督组的监督，邀请民主监督员参与法院重大活动，监督重大案件的审理执行，明查暗访干警纪律作风，所督办事项全部得到认真及时办理。加强与人大代表、政协委员的日常联络，通过邀请视察、走访、座谈等多种形式进行沟通交流、听取意见300余人次。2011年5月以来，将中院所有公开开庭审理的案件排出时间表，每月提前送到人大、政协，邀请代表、委员观摩庭审、监督指导。依法接受检察机关法律监督。健全法院和检察院工作沟通机制，落实邀请检察长列席审判委员会制度，主动接受检察机关对刑事、民事、行政诉讼和执行工作的监督，认真办理检察建议。共审结检察机关对生效裁判提出的抗诉案件165件，其中，维持原判50件，改判49件，发回重审15件，调解、撤诉等51件。主动接受新闻媒体、社会各界和广大人民群众监督。大力推进“阳光司法”，力求将审判执行过程及结果、队伍建设、法院内部管理都进行公开。2011年，市中院与襄阳日报社合作，先后组织“媒体开放日”、50余名学生及家长参加的“快乐暑假行”、350名小记者参加的“知法守法行”等活动。死刑政策调整、量刑规范化改革等群众关注的问题和社会影响较大的案件，都及时通过襄阳法院网和新闻媒体向社会公开。市中院在高新区、XX区、XX区召开6场企业家代表座谈会，院领导带队走访100多家企业，征集意见建议80余条，逐一对照整改落实。对群众来信、来访或其他任何形式反映的问题，两级法院都严肃认真办理，并及时回复结果。

回顾四年来的工作，全市法院取得的每一点进步，都是各级党委坚强领导和人大有力监督的结果，是各级政府全力保障、政协民主监督、社会各界支持帮助的结果，是党代表、人大代表、政协委员和各界群众关心、支持、监督、参与的结果。在此，我代表全市法院干警表示衷心的感谢和诚挚的敬意。

我们深切地体会到：人民法院必须坚持党的领导，自觉接受人大、政协和社会各界、广大人民群众的监督；必须坚持“为大局服务，为人民司法”工作主题，紧紧围绕党委政府工作中心和改革发展稳定大局开展审判执行工作；必须时刻牢记人民法院的人民性，牢固树立群众观念，坚定不移地走群众路线，全心全意为人民服务、为人民司法；必须坚持推进审判民主和审判公开，实行“阳光司法”，广泛接受监督，确保公正廉洁；必须坚持落实司法体制和工作机制改革，不断改善加强审判管理、队伍建设和司法保障，全力提高司法能力和司法公信力；必须坚持不懈地不断加强对基层人民法院的监督指导，加强基层基础工作，推动全市法院全面协调科学发展。

我们也清醒地认识到，法院工作与“四个襄阳”建设和现代化区域中心城市建设的要求还不相适应：主动服务经济社会发展仍然做得不够，办法措施不多；少数干警对群众“冷、硬、横、推、拖”，有的地方群众反映“立案难”；有的案件审理质量和效率不高，社会效果不理想；有的基层法院涉诉上访问题仍然比较突出；受内外多种因素影响， “执行难”问题仍然没有从根本上解决；有的干警政治业务素质不高，律己不严，言行失范，甚至引发网络炒作；少数法官不公、不廉，办“关系案、人情案、金钱案”，严重损害司法公信力。同时，两级法院都存在法官青黄不接、断层严重、经费不足和信息化建设不适应需要等困难。对于这些问题和困难，我们将向内使劲，争取支持，全力解决。

各位代表，市十二次党代会确立建设现代化区域中心城市的奋斗目标，描绘了襄阳未来一个时期建设发展的美好蓝图。在现代化区域中心城市的建设进程中，人民法院既是参与者和实践者，又是推动者和保障者，责任重大。全市法院将坚决贯彻落实党代会的部署要求，找准法院工作新的时代方位，提升工作标杆，以“精进、开放、创新、务实”的精神，忠诚履职，公正司法，廉洁为民，为创建“全国法治建设先进市”，营造安定有序、公平正义、和谐共处、充满活力的社会环境做出贡献。

当前和今后一段时间，全市法院的工作思路是：深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省委、市委、上级法院部署和本次人大会议要求，践行“为大局服务，为人民司法”工作主题，深化能动司法，坚持开放创新，改进和加强审判管理、队伍建设、基础建设，推进审判民主和审判公开，自觉接受监督，努力提高审判质量、效率和效果，提高司法公信力，全面建设“一流人民法院”，为建设现代化区域中心城市提供有力司法保障，营造良好法治环境。重点抓好以下工作：

一、深化能动司法，保障服务“四个襄阳”建设

深入开展“法官进企业” 活动，努力提供优质、高效、便捷的法律服务。围绕“一个龙头、六大支柱”产业发展和重大项目建设，对涉企案件快立、快审、快执，讲究方式方法，多做调解协调工作，尽量减少对正常生产经营的影响，服务“产业襄阳”建设。依法妥善处理城镇化和城乡一体化过程中发生的土地征用、房屋征收等纠纷，为“都市襄阳”建设提供司法支持。加强知识产权案件审判，积极参与社会诚信文化、和谐文化、法治文化构建，服务“文化襄阳”建设。依法审理因经济结构调整、资源开发、环境污染引发的矛盾纠纷，服务经济发展方式转变和“绿色襄阳”建设。依法严惩黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪和多发性侵财犯罪，严格依法审理社会关注的涉及食品药品安全、网络诈骗、涉黄赌毒等犯罪，努力营造稳定祥和的发展环境。

二、参与社会管理，服务大局，服务群众

积极参与人民调解、行政调解、司法调解有机统一的社会矛盾化解新机制建设，进一步加强司法调解和诉前调解，健全完善诉讼与非诉讼调解对接机制，依法开展司法确认，努力把矛盾纠纷解决在基层和萌芽状态。深入开展“法官进社区、进乡村、进企业、进学校”活动，大力开展巡回审判。认真开展清理执行积案专项行动，坚决治理执行工作中的不作为、慢作为、乱作为问题，推动构建社会化解决“执行难”问题的新格局。以实现“零上访”为目标，创新加强涉诉信访化解工作，全力解决涉诉信访问题。积极参与社会管理体系建设，完善未成年人综合审判、减刑假释、社区矫正、回访帮教等工作机制，促进对特殊人群的管理创新。

三、创新法院管理，努力提升司法公信力

针对法官自由裁量权分散行使的特点，深入研究审判规律，创新加强审判管理、队伍管理和法院行政管理，全面推进法院管理科学化、精细化、规范化、公开化建设。完善“信息化管理工程”建设，促进审判提质提速。认真落实工作目标管理责任制及审判管理责任制、审判流程管理制度、质量评查监督制度、执法过错责任追究制等一系列制度，对干警、案件和审判执行流程进行科学精细的管理监督，提高审判质效，确保司法公正。

四、加强队伍建设，不断提高司法能力，务求公正廉洁

坚持“抓党建带队建促审判”，切实加强社会主义法治理念教育和政法干警核心价值观教育，大力开展以“公正、廉洁、为民”为核心的法院文化建设，进一步加强教育培训和岗位练兵，努力提高队伍的政治业务素质和司法能力，增强队伍活力和战斗力。实施“引才”“引智”工程，与高校加强协作，面向全省、全国公开招录法律人才，改善法院队伍结构。坚持不懈地开展纪律作风教育整顿，以铁的决心、铁的纪律、铁的措施，下大力气整治队伍中的“庸懒散软”问题，坚决纠正少数干警重关系、讲人情甚至为钱办案的问题，坚决纠正部分干警习惯闭门办案而疏于服务大局、服务群众的现象。坚定不移地抓好党风廉政和反腐倡廉建设，坚决严肃查处违法违纪，对司法腐败“零容忍”。

五、推进审判公开，真诚接受社会监督

坚持向党委、人大、政府、政协报告通报工作。依法全面接受检察机关法律监督。加强与党代表、人大代表、政协委员和广大人民群众的联系沟通，更加虚心地听取意见建议。打造“阳光司法工程”，认真落实立案公开、庭审公开、执行公开、听证公开、文书公开和审务公开各项要求，拓展“法院开放日”活动，积极探索网络庭审直播和执行信息上网公开等审执公开新途径，争创“司法公开示范法院”。进一步加强人民陪审工作，更加主动地邀请各界群众旁听庭审，创新拓展人民群众参与审判活动的机制和渠道。

六、改进督导方式，努力推动全市法院工作全面协调发展

市中院将更加充分地履行对基层法院领导班子的协管职能，更加充分地履行审判监督指导职责。加强对基层法院党建工作的指导，全面开展司法巡查，坚持对基层法院队伍建设、审判绩效、基础建设进行综合考评指导。坚持不懈开展教育培训和业务学习考试，每年对基层法院干警轮训一遍。充分发挥二审、再审的审判监督作用，加强改判发回案件分析通报，切实纠正不当裁判，督促支持基层法院全力化解涉诉信访案件。重点督促指导基层法院进一步加强人民法庭基础设施建设，配齐配强工作人员，保障必要的办公办案经费，充分发挥职能作用，服务基层，服务群众。

各位代表，全市法院将在市委的坚强领导下，在市人大及其常委会的监督下，认真履行宪法和法律赋予的职责，全力以赴，克难奋进，不负重托，不辱使命，为建设省域副中心城市和现代化区域中心城市做出应有的贡献！

附件3：

推荐第6篇：市中级法院述职报告

市中级法院述职报告

2014年，市法院以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指引，坚持“司法为民公正司法”的目标，各项工作又有了新进展。市级以上领导对中院工作作出批示29次，在上级法院相关会议上作典型发言7次，《法制日报》、《人民法院报》等级媒体登载各类报道350余篇。在荣获全国司法公开示范法院、司法改革联系点法院等荣誉的基础上，又被授予省级文明单位、全省信访工作先进集体等荣誉称号，涌现出了全国优秀法院临邑法院、全国少年法庭工作先进集体中院少审庭、全省人民陪审工作先进集体平原法院、全国纪检监察工作先进个人苏建军、全国法院先进个人郑春笋、全国法院办案标兵郝志华等一批先进单位和个人。

一、切实加强社会维稳工作。围绕平安建设和综治创建，全面加强刑事审判工作，依法严惩社会危害严重的黑恶犯罪、职务犯罪、危害市场经济秩序等各类犯罪。出台《适用非监禁刑判前社会调查的实施办法》、《对危害社会公共安全犯罪慎用缓刑的意见》等规范性文件，成立法官宣讲团，举办法制讲座和普法宣传21场次，提供法律服务1578人次，向机关、企业等部门提出司法建议523条。

在开发区杨庄中心小学建立青少年法制教育基地，举办法制讲座和普法宣传

二、着力加强审判管理工作。健全完善“通报、评查、督查、公开、考核”质效监督体系，审判质量效率得到进一步提高。共受理各类案件43708件，审执结40326件，基层法院一审服判息诉率为92.03%，一审民商事案件调解撤诉率为59.76%，中院二审服判息诉率为99.15%，反映案件质量效率的关键指标均平稳向好。

三、主动服务经济发展大局。出台《关于服务“一圈一带”建设的意见》、《服务企业发展的意见》，切实肩负起服务经济社会发展的职责。完善金融审判合议庭建设，开展“百名法官进企业”活动，完善司法联络员制度，为多家重点企业提供涉法服务。主动对群众就拆迁补偿问题进行法律咨询和诉讼引导，妥善化解涉多起案件，保障了城建规划的顺利实施。

四、积极强化服务保障民生。大力推行四心工作法，积极设立绿色通道，优先办理追索劳动报酬、抚养费、赡养费和老弱病残孕等特殊群体起诉的案件。畅通12345法院民生热线，接听解答群众来电2176个，总体答复满意率达到99.1%。认真执行司法救助制度，对困难当事人减缓免诉讼费485.28万元，向刑事被害人及家属、申请执行人、信访当事人发放救助金160余万元。

五、努力破解各类司法难题。坚持每月28日院长亲自接访，分管院领导每周轮流接访，党组成员定期下访等制度，中院年度赴省进京上访率处于全省较低水平。积极推进社会诚信体系建设，向社会公布老赖3256名，对2675件案件依法强制执行。集中开展反规避执行专项活动，推行执行易人易庭、申请执行人选法官等措施，当事人对执行工作的满意度不断提升。

六、锐意推进司法机制改革。推行“三审合一”的少审综合审判模式，探索建立了心理咨询师、司法社工工作机制。在全国法院少年法庭30年座谈会上，作为中级法院的7个代表之一，中院接受了最高法院领导的颁奖。完善合议庭成员全部参加审委会、集体接受审委会委员询问、主审法官承诺制等制度，确保审判权规范行使。编辑工作简报78期，被最高法院和省法院采用37篇，编辑《山东少年审判》、《德州法苑》、《德州审判管理》各两期。中标山东省法学会重点调研课题，5篇学术论文在全国全省获奖。

推荐第7篇：汉江中级法院实习报告

中南财经政法大学本科毕业论文

一、实习时间汉江中级人民法院实习报告

2010年7月15日至2010年8月28日

二、实习单位

湖北省汉江中级人民法院

三、实习目的

1.接触并熟练掌握相关法律实务工作，通过具体的实践活动将理论与实践结合起来，深入了解司法实践工作，在实践中提高自己的法律素养。

2.通过在法院的实践活动巩固学过的法学知识，扩展自己的法学视野，增加自己的实际操作能力，锻炼自己独立分析解决问题的能力，提高自己的综合能力。

3通过法院实习，明确作为法律人的责任，增强自己的社会责任感和正义感。

四、法院简介

滔滔汉江，一泻千里。在汉江中下游美丽而富饶的江汉平原腹地，有三座古老而新兴的城市----天门、潜江、仙桃。这是一块物华天宝、人杰地灵的土地；这是一代茶圣陆羽、戏剧大师曹禺的故乡；这里享有“中国状元之乡”、“中国园林之乡”、“中国体操之乡”的美誉。湖北省汉江中级人民法院作为一个特殊体制的中级法院就设立在这片生机勃勃的土地上。

汉江中院直接隶属于湖北省高级人民法院，办公地点设在仙桃市，辖区范围为天门、潜江、仙桃三个省直管市，辖区人口420余万，辖区面积8000余平方公里。自1999年10月成立以来，汉江中院在湖北省高级法院党组的正确领导和辖区各直管市党委、人大、政府、政协及社会各界的关心支持下，审判工作、队伍建设、政务管理、基础设施建设和其他各项工作均取得长足的进步，为实现公平正义、促进经济发展、维护社会稳定、保障社会和谐作出了应有的贡献，在辖区人民群众心目中树立起了严格公正文明司法的良好形象。

根据审判工作需要，经中央及省机构编制管理部门批准，中院内部设置9个审判业务部门和5个综合职能部门，即办公室、政治部、监察室、刑事审判第一庭、刑事审判第二庭、民事审判第一庭、民事审判第二庭、行政审判庭、赔偿委员会办公室、立案庭、审判监督庭、执行庭、司法鉴定室、司法警察支队。现有法官及其他工作人员87名，其中具有本科以上学历的干部占全院干警总数的91.8%，具有研究生以上学历的干警占全院干警总数的33.42%。

汉江中级法院在建设和发展过程中，全院干警坚持以“三个至上”为指导，以人民群众满意为工作标准，求真务实、扎实工作，开拓进取，公正高效地审理好各类案件，认真践行司法为民宗旨，不断满足人民群众对司法工作的新要求、新期待。2001年和2003年，先后被湖北省高级人民法院评为“人民满意的好法 1

院”和“全省模范法院”。从1999年建院以来，共获得最高法院、省委政法委、省法院等颁发的奖励达38项。

一个 “创新型、学习型、和谐型、廉洁型”的现代化法院，正朝着创建全国优秀法院的目标迈进

四、实习内容

2010年7月15日到8月28日间我在汉江中级人民法院进行了为期一个半月的实习，短短一个半月时间，除去周六周日，实际呆在法院里的时间只有一个月，但这一个月来却感触颇深。

我被分在了执行庭，在执行庭里，我积极协助书记员和法官的工作，认真整理过卷宗，登记过案件信息表，整理并校对过各种笔录，跟随过法官外出调查取证，拟写过案件的审理报告、判决书和其他法律文书等。在民事庭里的每一天都过得充实而有意义。

在执行庭里的实习，主要做过一下工作：

1.整理卷宗和登记案件信息表

整理卷宗主要是按照一定顺序将原本杂乱无章的案件材料，包括原被告身份材料、委托书、送达回证、起诉书、答辩状、证据材料、庭审笔录、判决书等，整理成卷宗，并装订成册。

整理卷宗看起来是一个简单而不用动脑筋的活儿，其实不然。在整理卷宗时，必须按照一定的顺序要求，熟悉并掌握卷宗的整理方法，才能将这些案件材料整理成工整有序的卷宗。在学习整理的过程中，邵书记员手把手教导，我秉着不懂就问的精神，像她请教了许多整理过程遇到的问题，例如：送达回证缺失怎么办？多余的证据怎么整理？„„经过法官的指导和自我的学习操作，我摸清了整理卷宗的一系列要求，并能够独立的整理卷宗，但唯一不足的是，我整理卷宗的速度太慢了，不过这个问题在我整理了好几份卷宗之后便迎刃而解了。

在纸质档案上登记案件虽然轻松简单，但是却很需要耐心和细心，没有耐心，便忍受不了机械工作的枯燥，没有细心，则很容易在登记中出现小问题。这很好地锻炼了我的耐心和细心。有的时候还需要在电脑上登记案件信息表，这与登记纸质案件信息表的要求基本上一样。

2.打印文书、送达文书

打印文书比较简单，但也许细心，因为司法文书是正式的文件不能有错别字和不当语句。我首先将文书在电脑上打出来，然后检查打出来的文档，修改错字和不当措辞，然后通过法院内部的即时通讯软件将文档传输给打印室的工作人员打印出来，然后去取回打印出来的文件，分发给需要的法官。送达文书和票据比较简单，因为当事人接到了通知，都来到了法院里。票据主要退诉讼费，送达文书还需要按照规定填写送达回证。

3.整理并校对庭审笔录、合议庭笔录

整理校对庭审笔录和合议庭笔录的工作比较简单，主要发现有无缺页、错别字、不当措辞等。

4.旁听庭审

通过旁听案件，我对民事的审判特点和程序有了详细的了解，懂得了审理民事案件关键在于化解当事人的矛盾，和刑事案件着重体现国家强制力惩罚犯罪不同，民事案件理想状态应是让双方当事人共赢而又不失法律的尊严，这一点就对法官的个人素质要求很高，这个素质不仅仅是法律方面的知识渊博，更重要的是懂得替当事人着想，尽量减少当事人的诉讼成本。

5.调查取证

我只进行过一次调查取证活动，不过我认为这一次就足以让我受益匪浅，因为证据的取得事关整个民事诉讼过程。我是跟随周法官一起出去调查取证，根据法律规定，调查取证应当两人以上进行，于是有了我的跟随。先是来到了县财政局，结果财政局局长出去了，没有取到案件证据。然后又来到县二医院，取到了原告当事人的医疗费单据和医疗保险的相关情况。这次调查取证使我了解了调查取证的条件、程序和过程。

6.拟写判决书、审理报告

在实习的某天上午，庭长把我叫去了他的办公室，然后拿出了一沓案件资料，要我帮忙写判决书。我很兴奋但也很忐忑，因为我怕写得不好。庭长说：“这儿有几份判决书，你按照这个模式来写，不要怕写不好，你写完之后，我会修改并给你指出其中的不足的。”于是我就放开手脚开始写了。

判决书前面的内容比较容易。原被告、委托人、第三人的个人情况还比较好些，因为这些内容是现成的，直接写上去即可。案件案由和法院审理情况这一段有着固定的格式，按照案件审理的实际情况来写即可。

判决书后面的内容比较多，写起来也比较困难。原被告与第三人对案情的陈述以及相关理由等内容必须从起诉书和答辩状中整理出来，既要保持与当事人陈述的内容一致，又要对其中不当的措辞语句进行修改，并适当精简不必要内容。这是一个比较困难的过程。剩下的内容是“经审理查明„„”和“法院认为„„”，这是最重要的内容，因为这是法院调查和审理的最终结果，事关双方当事人的具体利益，不能有一丁点儿马虎。拟写这个内容时我感觉到很困难，但最终还是写了出来。后来庭长修改了我写的判决书，并对我进行了认真的指导，指出了我拟写时的不足之处，使我受益良多。

拟写审理报告时，庭长告诉我写审理报告的格式和注意事项，让我按照一份写好的审理报告的模式来写，于是我开始拟写审理报告。之前写判决书时的磕磕绊绊似乎没有带到写审理报告中来，虽然还是感觉比较困难，虽然写判决书的经验不能全盘套用，但是已经有过类似经历的我，不再觉得拟写判决书很困难了。我花了一个上午将审理报告写了出来，然后庭长给我讲解我拟写的审理报告的不足，在他的细心讲解下，我发现我犯的错和拟写判决书时差不多一样，这让我感

到很汗颜。庭长的悉心指导让我受益匪浅，我十分感谢他。

五、问题思考

1..对劳动纠纷和劳动安全的几点想法。

在实习过程中，我经常会接触到劳动纠纷案件，对此我有一些自己的想法。劳动者如何保护自己的合法权益，成为当前社会的焦点问题之一，国内频频出现拖欠工资、强迫劳动、不提供应有的劳动条件等各类劳动纠纷，而劳动者几乎百分之百处于劣势。因此必须依法签订劳动合同。按照《劳动法》的规定，企业与职工必须签订劳动合同，这对于保障劳动者权益至关重要。同时，劳动者应该依据法律的规定，对劳动合同进行内容审查，即审查劳动合同中有无合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。存留合同防范风险。劳动合同都是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，劳动争议仲裁委员会受理并依法裁决，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。

其中劳动安全是生产经营活动中的永恒主题。劳动安全问题是经济建设中必然会遇到，也必须妥善解决的问题。尽管我国党和国家高度重视劳动安全问题，并为此采取了一系列行政的、经济的和法律的措施，也确实取得了较好的效果。但从总体上讲，劳动安全形势十分严峻，重大生产安全事故时有发生，严重威胁和影响着劳动者的生命安全与身体健康，也严重影响着经济建设与社会稳定。为妥善地解决这一问题，本文进行了积极有益的探索，认为劳动安全形势严峻的主要原因是劳动安全问题在立法上存在着空白和矛盾，在执法上存在着严重不足，尤其是一些生产经营单位的负责人或业主不重视劳动安全，不认真落实安全生产责任制，而劳动者又缺乏安全意识与安全技能。进而提出了应对措施，即要按照依法治国方略，建立起一套完整的劳动安全方面的法律体系，并要强化这些法律规范的实施，使劳动安全问题真正得到落实，从而达到劳动安全形势的根本好转。

2.关于盗伐林木案件的一些想法

我虽然在民事庭实习，但也旁听了不少刑事庭审，经常接触到盗伐林木的案件。其中有一个案件案情很简单，犯罪嫌疑人李某因砍伐集体林场所有的林木达到法定的数目，因而被起诉。我虽然分在民事庭，但也整理过刑事庭的卷宗，看到过盗伐林木案件的案宗。其中作为盗伐林木证据的一张照片给我很深的印象，照片中一个男子蹲在堆成一堆的林木上，神情茫然。秭归县是山区县，周围都是山，山上森林茂密，对于当地农民来说，上山砍树似乎是一件很正常的事情。由此我想，那个男子一定在疑惑：我都砍了一辈子的树了，为什么现在砍树成了犯罪？

下班后我仔细地查了一下关于盗伐林木罪的定义和相关规定：盗伐林木罪，是指违反国家保护森林法规，以非法占有为目的，擅自砍伐国家、集体所有或者个人所有的森林或者其他林木，数量较大的行为。本罪侵犯的客体是国家的森林

资源保护制度；客观方面表现为违反森林法规，盗伐国家、集体或他人所有的森林或其他林木，数量较大的行为。根据司法解释，所谓数量较大是指：在林区盗伐林木材积2--5立方米或者幼树100—250株：在非林区，盗伐林木材积1—2.5立方米或者幼树50——125株。

在森林资源丰富的地区，盗伐林木罪的发生率自然会比较高，而所谓“靠山吃山”，恰恰这些地区的群众又把砍树当成了祖祖辈辈都做过的理所当然的事情。即便现在政府实行封山育林政策，禁止滥砍滥伐，但大多数人都不会将其看成犯罪，这便是政府和法院法律宣传工作的失职。政府和法院对于这样多发性但相关法律又不为人们所知的犯罪，应当加强法律宣传，使得人们能够认识清楚。

3.关于未成年人犯罪问题的看法

未成年人犯罪案件逐渐增长，犯罪情形也越来越令人惊心，究其原因何在？我认为有以下几个原因：

一、不良的家庭环境和家庭教育对未成年人犯罪的影响。父母在教育孩子时经常会出现下列情形：一是放任自流，这多是因为父母工作太忙，二是过度骄纵，三是棍棒教育却适得其反，四是父母身不正，孩子上行下效，五是父母期望过大，给孩子太多压力。这些都可能导致孩子走向歧途，最终走向犯罪的道路。

二、失睦、离异家庭使未成年人心理及人格得不到健康发展而犯罪。家庭的不和睦、父母的离异对于未成年人的影响是十分巨大的，这种情况下，孩子的心理及人格得不到健康发展，最终演变成犯罪。

对于未成年人犯罪的预防不仅是父母和家庭的责任，同时学校和社会也应当承担一定的责任。

4.离婚纠纷，有一对刚结婚不到半年的小夫妻也闹离婚，法院对离婚案件，一般情况下第一次离婚的如果不是婚姻法规定的那几种如一方有赌博吸毒等恶习不改，一方有遗弃虐待家庭成员，夫妻分居满两年的等等这些强制规定的，一审都是经调解无效后判决驳回原告的离婚请求，但如果半年后原告再以相同理由提起要求离婚的，法院审理时如果调解无效一般都会判决支持离婚，所以现在要离婚是一件很简单的事情，一次不成，再来一次准行。经过平时和法官们的探讨以及一些自己听过案子，看过的案卷，我发现现在离婚案件有一些新的特点：①结婚时间比较短，离婚率却比较高 ②结婚时间比较短，离婚率却比较高，30岁以下的离婚的占多数 ③女性提起诉讼的比例高于男性，整理案卷中有10份离婚案件，其中有9份是女方提起的，这反映出当今妇女维权意识增强，妇女地位提高 ④一方不出庭，诉讼文书采取公告送达的增多 ⑤因家庭矛盾引起离婚较多，多集中于外出打工者，且都是在春节后不久提起离婚。

5.道路交通事故案件，案件的共性：一是受害人及其亲属依法维权意识增强，案件增长幅度大。二是原告索赔数额高，原告胜诉率高，获赔数额相对较少，精神损害法院一般不予支持，唯有一件因受害人死亡，法院才支持了原告方精神损害赔偿一万元。三是车辆及人员的流动性，法院受理案件后，送达诉状副本、举证通知、开庭传票比较难，直接影响了案件的审理进度，增大了案件的审理难度，

审理周期相对较长。四是判决裁定确定的民事赔偿执行不到位现象突出，法院受理的该类案件，大多是肇事者无能力赔偿或双方就赔偿额度未达成一致意见，交警部门调解不成的情况，这严重影响当事人权益和司法权威。

六、实习总结

在法院实习的一个半月中，我经历了很多，也学到了不少知识。每天按照法院的作息时间准时上下班，天天都有收获和体会。在执行庭里，我积极协助书记员和法官的工作，认真整理过卷宗，登记过案件信息表，整理并校对过各种笔录，跟随过法官外出调查取证，拟写过案件的审理报告、判决书和其他法律文书等。在民事庭里的每一天都过得充实而有意义。

在实习过程中，每一次实践都让我学到了知识。我学会了如何整理卷宗并装订归档，学会了如何拟写审判报告和判决书，学会了如何调查取证，熟悉了法院内部的职能分工，熟悉了民事审判流程，体会到了理论与实践的结合。这次实习，可谓收获颇丰。

实习在给了我启发的同时，也让我认识到自己的不足：理论与实践脱节，无法将理论熟练地运用。

启发使人充实，不足催人奋进，我还有很多知识要去学习，要去实践，要去将自身的理论与实践紧密结合。在成长为一个合格优秀的法律人的道路上，我会不断进取！

推荐第8篇：宁波市中级法院暑期实习总结报告

宁波市中级法院暑期实习总结报告

一、实习主要内容：

（一）熟悉司法系统的实际运作，锻炼实践能力：观摩学习法院工作方法、旁听各类庭审、请教实习疑惑。

（二）明确司法实践中刑事审判一庭的受案范围（宁波市中级法院为例）：本辖区内有重大影响的案件；涉外案件；走私案件；局级以上国家公务人员贪污等案件；危害国家安全的案件；可能判处无期徒刑、死刑的案件。法律规定的中级法院管辖权没有实际中宽泛和明确。

（三）参与庭审前准备工作，熟悉开庭审判程序：书记员查明到庭人身份，宣读法庭纪律；法官核对当事人身份、告知权利、询问回避；法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述。

（四）了解案件终结程序（以死刑为例）：庭审结束；合议庭合议；审判委员会讨论决定；省高院复核；宣判；执行刑罚。

（五）参与、学习宣判和送达程序：领取相关资料、提押、宣读（主要宣读事实和判决部分、告知上诉权利、期限等）、签字确认送达回证。

（六）参加卷宗整理和归档工作：按照法律规定进行案件资料的分类整理；统一材料格式；统一装订；送档案室检查、归档。

(教育整理)

二、主要收获和体会：

通过两个半月的实习，全面的接触了司法实践。深入了解了所在实习单位的工作特点，熟悉司法系统的实际运作、明确司法实践中刑事审判一庭的受案范围、参与庭审前准备工作，熟悉开庭审判程序、了解案件终结程序、参与、学习宣判和送达程序、参加卷宗整理和归档工作。受益非浅，收获和体会亦不少，具体有以下几点：

（一）经过观察和咨询，弄清楚了司法实践中的管辖范围（参看前文）。总的来说符合法律的规定，在司法实践中为了便于审判活动的开展，稍微有点调整。具体操作上比法律规定的清楚了很多，这里面有惯例的影响，也有实际操作的经验总结。

（二）亲身体验了刑事审判的整个过程，对司法实践中的作法和法律的规定有出入，有些能够理解，比如检察官对被告的询问态度等，比较严厉，受职业影响太多，和整个大环境有关系。但对实际运作中的某些问题还是认为司法实践有待进一步改善：

1、公安、检察机关在制作询问笔录时，遇不识字，没有文化的当事人时如何操作？这似乎有现成的答案很多人都会回答：由询问人口头宣读后，如与实际一致则令被询问人签字。这似乎很合情理，实际中也这样操作。然这一看似正确、合理的做法是建立在询问人员事实求实的基础上，在刑事案件中，公安、检察机关作为即将在法庭上与被询问人对峙的一方，何以保证其录制的笔录与被询问人（法庭审判时被告）的供述，谁能保证当时公安、检察机关宣读的内容和让被询问人签字的内容一致。今天上午的庭审被告就辩称由于其不识字，不知道当时念的是不是和其签字的笔录一致，并当庭推翻了公安的笔录。予以为，对于不识字、没有文化的当时，公安、检察机关在录制笔录时，尤其是签字确认程序应进行录像备案，一则充分保障当事人权利，防范公安、检察机关徇私；二则利于庭审时避免不必要的翻供。

2、检察机关在法庭举证时，经常是n个证据一起举，这对被告要求很高，经常有些被告人，听不清楚，不利于被告行使合法的质疑权，也不利于法庭审理的顺利进行。

3、庭审中被告陈述和被告在押期间的供述哪个效力更高？这个应该结合案情具体分析，而不应该由公安、检察机关决定。在刑事中，被告人和检察机关是对峙双方，他们的意见应该对等考虑。

4、证人证言的质证，案件审理过程中，检察机关往往只提供书面证人证言，没有证人出庭佐证，而按照法律规定，证人证言应该以出庭发言而常态，不出庭为例外，现在不出庭作证反而成为常态了。这其中固然有中国证人保护制度和证人损失补偿机制欠缺的原因，但不排除，检察机关没有尽义务要求证人出庭的原因。

5、法官和检察机关在审理过程中没有特权仅仅是履行法律的职责，然而现实中有些法官/检察人员甚是以为自己享有训斥被告人的权力。庭审中经常打断被告人的陈述，采用“诱供”的方式让被告人回答自己想要的问题，动则训斥被告人。这类人的行为形同黑社会分子，严重亵渎了法律的形象。殊不知他们之所以站的法庭上仅仅是因为法律的赋权，他们询问被告人的权力也仅仅在法律授权范围内；更不知道刑罚触了惩罚个人还有预防犯罪的使命，要预防犯罪就应以法服人，而非以力服人。但是由于现实中人们对犯罪嫌疑人有罪推定的顽固认识和缺乏人文关怀的悲哀，人们对待犯罪嫌疑人往往盛气凌人。

（三）了解案件终结程序，这也是一个颇为复杂的过程，包括庭审后的合议庭合议；审判委员会讨论决定；省高院复核；宣判；执行刑罚。

（四）参与、学习宣判和送达程序：领取相关资料、提押、宣读、签字确认送达回证。这个过程中对程序的合法性要求较多，司法实践中执行的也是很严格。

（五）参加卷宗整理和归档工作：按照法律规定进行案件资料的分类整理；统一材料格式；统一装订；送档案室检查、归档。整理了两个半月卷宗定了不少，归档也经历了好几次，习得一些细小的注意事项，也开始总结出一些经验：

1、卷宗的外壳要按照原有的折痕来折，这个问题应该不大。外壳正面的填写一般都有规定模式不易出错，但是注意卷数填写，一卷错了就会影响全部；

2、卷内纸张要向内和向外对齐；

3、卷宗目录按照卷宗内的资料按顺序填写，注意各个项目要填写齐全，注意每个项目的页码要准确；

4、卷宗内纸张尽量采用同意格式，一般为a4纸，非统一纸张要用同意纸张撑上统一起来；

5、纸张为传真纸、含有非能长久保存的字迹的要复印，各种票据要复制；

6、纸张上编号要统一，正反两面有字的都要标，万一忘记了可以用-1等标注，同一张纸上有重复编号的要划掉；

7、封条要四边贴好，最后一张是证据的应加空白纸，签字要各签一半；

8、卷宗外壳，后页各项空格填好，要注意卷宗数目；

9，归档时尽量分类，便于接受检查；

（六）在法院听了各种类别的法庭审理，发现很多人非因经济原因而不请专业人士出庭，觉得现在的法律观念还是没有很好的普及。司法实践中专业人士代理存在很大的差别：

优势：一般与当事人比较熟悉，便于了解案件的事实，准确掌握案件事实；容易和当事人交流，了解当事人的真实动机，利于正确进行辩论；费用较专业律师少，对当事人而言比较经济。

劣势：缺乏专业知识，不能对案件进行全面的专业分析，不利于把握案件的本质；没有诉讼经验，不了解法庭程序，不能充分利用程序为当事人谋取利益；不熟悉专业词汇，表达和掌握不能作到确切，容易被对方利用情绪，立场不坚定……

比较而言，一般情况下遇到诉讼问题除有绝对把握，应请专业律师代理为好。

（七）对司法实践中几个小问题的思考：

1、法官的义务：审判义务、普法义务。审判义务是法官职责的所在，可以说是法官职业的自然属性；普法义务则是法官职责的延伸，司法活动本身即含有对人民进行司法教育的职责，公开审判即是此意体现，何况是人民法院。故在实际司法活动中我们常见到法官向当事人解释事实、法律规定或司法程序，凡经历过司法活动者在实际中也往往比常人更具法律意思。

2、当事人的诉讼动机。寻求司法公正是当事人诉讼的自然动因，这也是很多人走进法院的原因。但在此之外很多人之所以提起诉讼却含有另一目的——为求心理解脱，发泄自我。今天调查的当事人即兼具两点。他既是为了自己的权益，希望行政机关从事实出发变更决定，也是为了发泄自己对行政机关漠视其他人违法，单单处罚自己的不没满.与这两个动机向关联的是司法的两个功能:一是维护纠正功能_改正违法,提供社会正义;二则司法的通泄作用---为当事人发泄不满提供渠道,从而维护社会稳定.

3、行政诉讼缘何产生?

与行政诉讼审查行政行为的合法性和合理性相对应,行政纠纷的产生往往是由于行政行为不合法或不合理.本案的出现即是由于行政行为的不合理,由于行政机关的处罚虽然具备法律依据,但是却无视社会普遍违法现状,没有向当事人合理解释,导致当事人极端不满.合法不合理的行为显然是不符合以人为本的社会理念的!这种做法的后果是行政机关认为相对人是刁民,公然无视法律;而相对人则认为行政机关毫无人道没有人性.。由此行政诉讼则不可避免，俗话说人争一口气，实际生活中，一些行政纠纷往往因行政行为的合理性而产生。

（八）通过两个半月的接触，产生一个模糊的判断，刑事案件很多当事人是来自欠发达地区的公民。对于来自欠发达地区的公民在发达地区较多地发生恶性刑事案件的原因我没有详细地作过调查，然窃以为这和以下两个方面的原因分不开：

一、是外来公民的户籍所在地与工作所在地的社会经济文化差异甚大，这种巨大的差异给他们带来了难以想象的全方位冲击。同时，他们本身的承受力又小，经不住现实的冲击，在此情形下，他们的心理极易扭曲，产生易怒、易不满、甚至反社会的心理，一旦有周围环境刺激就会产生犯罪……

二则在面对上述情形下，社会抑制、预防机制的缺失加剧了犯罪的发生。对外来人口在城市仍然处于被管理、被管制的一个群体。正当权利被漠视，心理压力无正常渠道排泄是很常见的事情。在社会和个人因素的作用下，外来人口难免出现犯罪这种和社会秩序极不相称的行为出现。

犯罪本是个人反抗社会的结果，有个人因素，也有社会因素；个人因素惟有教育方能改善，必须日日积累，社会条件却可立即建立。

（九）司法实践与法制电视剧的关系认识：

通过实习对司法实践中的各类操作已经很熟悉，所以一看法制电视剧我就知道那些情况是不可能出现的，但未必所有的公民都和我一样对司法实践很了解，而现在的法制电视剧到处充斥着对司法实践的错误描绘。不可否认电视剧为了增加戏剧性和可观赏性，可以对现实生活进行创作，但是对于严肃的司法程序，编剧在创作过程中进行实质的修改则是讲在产生他们所期待的观看性的同时带来极坏的社会影响。法律是严肃的，司法过程更是如此，原本法制电视剧可以起到一定的普法作用，且把法律知识寓于在电视剧中方便普通百姓接受。但是一个充满错误的电视剧必将给观众传达印象深刻的错误法律知识。给观众营造一个错误的法律感官。到了实际生活中，当观众真正接受司法程序时将发现实际的程序与他们在电视上看的相差很大……这会让他们产生很大的失望。

（十）实习似乎安排在寒假或下学期进行——一个不成熟的想法：

实习安排在暑假的弊端：大多熟院校的学生都利用暑假到法院等政法机关实习或实践，实习地容易出现人员饱和；由于实习人数较多，我校安排的实习岗位又比较迟，一些好的岗位被其他学校抢占，致使同学们不能有效的从司法机关学习到知识，反而让一些主动性差的同学在一边吹空调；暑假实习，天气炎热，增加大家挤公交的辛苦，早起晚归，实可避免。

实习安排在下学期的益处：由于与其他学校的实习或本校实践不冲突，本校人员可以享受较好的待遇，能有更多的学习机会。下学期，考研考公务员都已经结束，此时实习可以让各考生好好利用暑假时间复习，同时也可以在下学期全心全意实习；毕业论文写作前实习，照样便于论文材料的收集。

(教育整理)

两个半月的时间转眼就过了，这段时间给自己带的思考不可能通过几天写一篇实习报告反映出来，这需要长久的回味和思考。但这段时间的实习无疑让自己对司法实践更加了解，对理论和实践有了进一步的改善，也促使自己更加明确自己的目前，加劲

推荐第9篇：某中级法院平安建设汇报

XX市中级人民法院

2010年平安建设目标责任完成情况汇报

今年以来，全市法院在各级党委的领导下，在人大、政协的监督、政府和社会各界的支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展社会主义法治理念教育活动和“讲正气、树新风”活动，围绕“公正与效率”工作主题，全面加强公正审判、队伍建设和基层基础建设，认真贯彻执行党风廉政建设责任制，较好地完成了平安建设各项目标任务。

一、坚持“严打”方针，依法惩处各类刑事犯罪今年以来，两级法院共受理各类刑事案件1877件，审结1684件。维护稳定是人民法院工作的主要任务，全市法院始终坚持把维护稳定作为刑事审判工作的首要任务。首先，切实贯彻宽严相济的刑事政策。“严”，即努力减少不和谐因素，坚持“严打”方针，始终把矛头对准危害国家安全犯罪、黑社会性质组织犯罪、危害群众人身权利和财产权利的严重犯罪，加大打击力度，保持高压态势，提高群众安全感；严厉打击事关经济安全和严重破坏市场经济秩序的非法经营以及侵害农民合法利益等坑农害农犯罪；严惩贪污、受贿、商业贿赂、玩忽职守、滥用职权等犯罪。“宽”，即努力增加和谐因素，加强刑事司法领域的人权保障，尊重被告人的人格尊严，保障其依法

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推荐第10篇：上海中级法院判决书经典案例

上海市第一中级人民法院

民事判决书

（2007）沪一中民一（民）终字第1693号

上诉人（原审被告）杜某1

上诉人（原审被告）杜某2

法定代理人杜某1，杜某之父

二上诉人的共同委托代理人李洪华，上海九州丰泽律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）梅某

委托代理人李洁，那仁朝克图，上海诺迪律师事务所律师。

上诉人杜某1，杜彦文因买卖合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2007）闵行（民）初字第584号民事判决，向本院提起上诉。本院于（2007）闵民一（民）初字第584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2007年5月8日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原审法院认定，杜某1，杜某2系父女关系（杜某2尚未成年），本市闵行都市路3800弄**号别墅产权属杜某1，杜某2所有。2005年9月，上述别墅装潢，杜某1委托其开办的“上海市尤启彤设计装潢工程有限公司”的手下徐某施工，张某采购建材和收货，朱某负责工程监理（其中张某系“上海师尤启彤设计装换有限公司”的项目经理和材料采购员，朱某系公司的工程监理，徐某系工程队队长）。装潢工程开始后，上述三位代理人按他们在装潢公司中的工作习惯，由张某负责向供应商订购工程所需材料，并确认质量后签收，徐某不在现场时，由施工人员代签收。梅某系建材供应商，与“上海尤启彤设计装潢工程有限公司‘素有建材买卖业务关系，张某受委托后从梅某处订货，并与梅某口头约定：石子（包括瓜子片）4元/包，黄沙3元/包，象牌水泥20元/包、九五砖0.45元/块、八五砖0.18元/块、多孔砖0.5元/块、白石子20元/包、路边侧石12元/块、广场砖38元/平方米。梅某送货至本市闵行区都市路3800弄243号后，分别由张某，朱某，徐某签收，其中徐某及与其一起施工的周某签收的最多，2005年12月30日至2006年6月19日，梅某送至施工处的货物合计：石子（包括瓜子片）1250包，黄沙2500包，种草泥沙4.8吨、象牌水泥490包、路边侧石6块、3.多孔砖 1

500块、八五砖1200块、九五砖1900块、广场砖413平方米、白石子15包，合计货款39,951元，杜某

1、杜某2雯迟迟未支付梅某钱款。为此，梅某诉至法院，请求判令杜某

1、杜某2立即支付40,461元。

原审法院认为，公民，法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。杜某1将其别墅装潢工程委托徐某施工，委托张某采购建材，委托朱某负责工程监理，特别是供货商送达工地的材料由谁签收，杜某1事前没有告知梅某，梅某也没有法律上的知晓义务，这种对代理权的外部授权内部限制，不具有对抗相对人的效力；梅某作为买卖关系的相对人，其只知道徐某等三人系杜某1的委托代理人，从而发生买卖关系。其次，证人也证明各代理人当时系杜某1开办的的装潢公司的工作人员，梅某系装潢公司供货商，本案采购，收获均按公司与供货商交易的习惯进行，装潢公司从未提出异议。综上，杜某1认为其没有授权徐某收货，不认可徐某及其手下装潢工人签收的送货单的抗辩理由，缺乏事实和法律依据，不予采信。委托人认为代理人超越代理权，或代理人存在其他损害委托人的行为，委托人可向代理人追索，但不得以此抗辩相对人。本案买卖关系中，代理人张某与梅某协商定价，故对代理人张某确定的单价予以采信。据此，原审法院依据《中华人民共和国民法通则》第六十三条第一款.第二款的，《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，于二00七年四月六日作出判决：杜某

1、杜某2应与判决生效后10日内给付梅某货款39,951元。案件受理费1,628.44元，由杜某

1、杜某2共同负担。

原审法院判决后，杜某

1、杜某2不服，向本院提起上诉称：徐某没有得到上诉人的授权，其行为也没有的到上诉人的追认，故是无效的：代理一方与被上诉人梅某内外勾结，串通一气；要求对水泥和工程量进行鉴定和评估。请求撤销原则，依法改判。

被上诉人梅某辩称：其将货物运送到上诉人施工处，其不清楚上诉人与其代理人之间如何授权，上诉人应当支付货款；上诉人要求鉴定和评估已经超过了举证期限。原审判决正确，要求维持原判。

经审理查明，原审法院认定的的事实无误，本院应予以确认。

本院认为，上诉人杜某

1、杜某2的产权房进行装潢施工，其在原审中已

认可其委托徐某，张某，朱某三人，作为其工程的代理人，故上诉人认为代理人的行为没有得到其授权和追认，无效行为，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。因张某系上诉人的代理人，故原审法院将张某与送货人梅某协商的定价作为计算货款的依据，并无不妥，且上诉人未在举证期限内提出申请鉴定和评估，依据不足，本院不予准许。综上所述，原审法院判决并无不当，本院应予维持。上诉人的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第

（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

负有金钱给付义务的当事人如未按原判指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

二审案件受理费人民币798.78元，由上诉人杜某1，杜某2负担。

本判决为终身判决。

审判长王启杨

代理审判员周寅

代理审判员陈莉平

二00七年六月八日

书记员强斐

第11篇：全省中级法院刑庭庭长会议纪要

2006年全省中级法院刑庭庭长会议纪要

我院于2006年4月20日在桐庐县召开了全省中级法院刑庭庭长会议。全省各中级人民法院刑一庭庭长，杭州、宁波、温州、丽水四市中院刑二庭庭长出席了会议，杭州市中级人民法院、桐庐县人民法院的主管院长和有关庭长应邀出席了会议。会议交流了去年各地普通刑事犯罪审判工作情况，讨论了审判工作中存在的一些带有普遍性的疑难法律问题以及审理死刑案件的量刑指导意见。我院刑一庭童志兴庭长在会上作了总结讲话。现将会议讨论并达成共识的交通肇事犯罪及立功等几个法律问题纪要如下：

1、交通肇事罪中逃逸的认定问题

会议认为，根据最高法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定：认定交通肇事后逃逸的前提条件即主观目的，应当界定为“逃避法律追究”。对于逃离事故现场的，还要判断其逃离的目的和肇事后的态度，不能一概认定其逃逸。如肇事者出于怕受害方或者其他围观群众的报复殴打而逃离现场的；事后能够尽快（最短时间内）通过报告单位领导或者报警等方式，接受法律处理的，就不能认定为逃逸。交通肇事后逃逸，不应当仅仅理解为“逃离事故现场”的行为，司法解释规定的逃逸并没有时间和场所的限定。对于肇事者没有在肇事后立即逃离现场（有的是不可能逃跑）,而是在将伤者送到医院后或者等待交通管理部门处理的时候逃跑的，这种在肇事后为逃避法律追究而逃跑的行为，都应当视为“交通肇事后逃

逸”。肇事者将伤者送到医院后逃跑，伤者经抢救无效死亡的，不属肇事者“因逃逸致人死亡”。

2、交通肇事罪中自首的认定问题

会议认为，在交通肇事罪中，肇事者履行了法定义务，同时又符合自首条件的，可认定为自首。首先，刑法并没有把交通肇事罪等过失犯罪排除在自首制度以外。其次，肇事者必须报告公安机关虽然是行政法上的强制性义务，但是这种强制性义务并非是刑法上的强制性义务，它并没有排除自首的成立。在交通肇事罪中，这种行政法上的强制性义务和自首成立发生重叠，行为人履行了这种义务的同时，也可成立自首。

3、在交通肇事附带民事诉讼中，车辆的挂靠单位和名义上的车主是否承担民事赔偿责任的问题

会议认为，对车辆挂靠单位和车辆所有人是否要承担民事赔偿责任，要根据挂靠单位和车辆所有人主观上是否有过错，且这种过错行为与损害结果之间是否存在因果关系，进行综合评判。挂靠单位许可车辆挂靠在其名下，不管是否收取挂靠费，都对挂靠车辆负有监管义务和监管责任，因此，挂靠单位对挂象车辆造成他人损害的，应承担连带赔偿责任。

会议认为：名义上的车主不是车辆的实际所有人，只要有证据证明其不是车辆的实际所有人，就不应承担连带赔偿责任。浙江省高级人民法院于2001年10月29日以浙高法【2001】213号作出的《关于买卖车辆尚未过户，买受方在使用中造成他人人身伤害或者财产损

失，出卖方是否应承担连带赔偿责任的答复》中认为，公安机关办理的机动车登记等手续，是准予或者不准予机动车上道路行使的登记，不是机动车所有权登记。将车辆管理部门办理过户登记作为机动车财产所有权转移的时间没有法律依据。车辆一经交付所有权即发生转移，出卖方对交付后买受方在使用中造成他人损害的，不应承担连带赔偿责任。报据这个答复，应理解为不是车辆的实际所有人，不承担连带赔偿责任。

4、当事人对交通事故责任认定提出异议，法院审查后责任认定明显不当或者可能错误的，如何处理的问题

会议认为，交通肇事责任认定书是交通肇事罪中的重要证据之

一。责任认定的正确与否，直接关系到罪与非罪，罪责轻重的问题。法院应当对事故责任认定正确与否进行审查，发现疑点时可委托上一级交通主管部门重新审核，并由上一级交通主管部门出具审核意见书。如上一级交通主管部门不接受委托或者不出具审核意见的，或者当事人对上一级交通主管部门出具的审核意见仍然有争议的，法院可传唤承办事故责任认定的交警出庭接受质证。如承办事故责任认定的交警不出庭作证的，只要被告人、辩护人提供的相关材料，经法庭质证，表明责任认定明显不当或者错误的，则该交通事故责任认定书不得作为定罪的依据。

5、被告人在押，其亲友为了使被告人得到从轻处罚，制造犯罪案件，或者向社会闲杂人员买功，然后通过不正当途径，将立功信息传递给在押被告人，由被告人向司法机关进行检举，是否构成立功的

问题。

会议认为，被告人亲友制造犯罪案件，诸如制造贩毒，想让被告人立功，这本身是一种弄虚作假行为，危害社会，其实质是为了逃避惩罚。这种情况不能构成立功。对于通过许诺或金钱、财物等利益交易获得检举线索，然后通过不正当途径，将线索传递给在押被告人，由被告人来检举，这种检举即使查证属实，不能视为立功。如果立功一概不问来源，就会很容易让人钻法律空子，以一些人的违法乱纪来换取被告人立功，有钱有势者都可以买到从轻处罚，这样将会失去社会正义。至于被告人向同监人打听或者言谈中获得检举线索，这属于被告人在生活接触中正常途径得到的，公安机关本身也是鼓励在押人员检举揭发自己掌握的他人犯罪。这种检举揭发，查证属实的，可认定为立功。

6、立功信息来源于司法机关工作人员，可否构成立功的问题会议认为，在刑事司法活动中，有的司法工作人员将自己所掌握的有关他人犯罪信息告诉在押被告人，再由被告人向司法机关检举揭发。对于这种检举揭发，即使查证属实，也不能构成立功。因为这种情况的检举揭发内容，不属于司法机关尚未掌握的情况。司法工作人员依法处理或报告已经掌握的犯罪信息，不得向外泄露，这是其法定职责。将已经掌握的他人的犯罪信息提供给被告人，就是一种严重的渎职行为，被告人由此获取的他人犯罪信息，不能构成立功。这与司法工作人员犯罪后，交待其先前利用职务上的便利掌握他人的犯罪信息，不得作为立功处理的道理是一致的。

7、被告人检举揭发他人犯罪，经查确实有犯罪事实发生，但被检举的作案人在逃，无法抓获；或者被告人提供在逃罪犯的下落线索，公安机关没有抓获，是否构成立功的问题

会议认为，这两种情况都不能构成立功。上述第一种情况，没有抓获作案人，无法认定已经发生的犯罪事实就是被检举人所为，事实上没有抓获作案人，也等于已经发生的案件没有得以侦破，这种情况不符合最高法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第五条的规定，提供的线索必须是以侦破案件为前提条件，才能构成立功。上述第二种情况，虽然有协助公安机关抓捕行为，但罪犯未能抓获归案，因其协助行为不具备有效性，也不能构成立功。

8、关于寻衅滋事罪于故意伤害罪的界定问题

随意殴打他人，情节恶劣的，则构成寻衅滋事罪。但在实践中，往往与故意伤害罪（轻伤）较难区分。会议认为，寻衅滋事罪与故意伤害罪（轻伤）的界定，主要从两方面去区分：一是侵犯的客体不同，寻衅滋事罪侵犯的客体主要是社会公共秩序，故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体健康权。二是主观故意和行为动机不同，寻衅滋事罪的主观上只能是直接故意，即公然藐视国家法纪和社会公德，其动机是为了逞强争霸，显示威风，无事生非，打人取乐，寻求精神刺激，发泄对社会不满情绪等。故意伤害罪在主观上既包括直接故意，也包括间接故意，其动机有的出于报复，有的出于一时激愤等。在实践中，无故殴打他人的并不多见，对这种行为认定为寻衅滋事并无争议。一些由琐事引发或发生口角后就动手打人的，或者讲江湖义气，帮助打

人的情况就比较复杂。这类情况中，如果行为人一开始就蛮横无理，以强欺弱，出于奈何不了他的心态的，可定寻衅滋事。如果是由于民间纠纷引发或者确实事出有因，并不是无事生非，则不应定寻衅滋事，构成轻伤的，则定故意伤害罪。

第12篇：中级法院行政诉讼管辖范围口诀

中级法院行政诉讼管辖范围

各级海关证交所

省级单位港澳窝

重大涉外台国贸

部分补贴反倾销

县级政府不好管

基层法院权力交

注解：①被告为各级海关、证交所；②被告为省部级单位，涉港、澳案件；③重大涉外案件、涉台案件、国际贸易案件；④部分反倾销反补贴案件；⑤被告为县级以上政府且基层法院不宜管辖的案件。

第13篇：广州市中级法院聘用制人员管理办法

广州市中级法院聘用制人员管理办法

第一章总则

第一条为加强本院聘用制人员的管理工作，推进聘用制人员队伍的规范化、科学化建设，提高聘用人员的业务能力和素质，保障其合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民法共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规，结合本院实际，制定本办法。

第二条本院聘用制人员适用本办法。

本办法所称聘用制人员是指与本院签订劳动合同的所有工作人员。

第三条政治部是聘用制人员的主管部门，负责聘用制人员的招聘录用、教育培训、管理考核等；用人部门负责本部门聘用制人员的日常管理。

第二章招聘录用

第四条招聘录用聘用制人员应坚持从严控制原则，招聘录用工作统一由政治部负责，任何部门不得自行招录。

招聘录用聘用制人员应坚持公开、公平、公正、竞争的原则，采用面向社会、统一招聘、择优录用的方式。

第五条聘用制人员应当具备以下基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正；

（二）具有拟聘用岗位所需的专业知识、文化程度、职业技能及从业经历；

（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件和年龄、身体等条件。

第六条实行聘用制人员分类招聘。

（一）聘用制书记员主要从事与审判相关的辅助性工作，还必须同时具备下列条件：

1、法律专科以上学历；

2、熟练掌握计算机记录技能，持有亚伟速录等级证书者优先；

3、身体健康；

4、年龄在18周岁以上，25周岁以下；

5、广东省内户口，能自行解决居住。

（二）聘用制驾驶员、厨师、服务员等后勤保障职位按本院实际需要设臵相关资格条件。

第七条有下列情形之一的，不接受报名并不予录用；已经录用的，一经发现，解除劳动合同:

（一）曾因犯罪受过行政、刑事处罚的；

（二）曾被开除公职或被用人单位辞退的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受审查的；

（四）因其他原因不宜录用的。第八条政治部根据需要，经报院长办公会议研究决定后，组织实施招聘工作。招聘聘用制人员必须严格按照以下工作程序：

（一）发布招聘公告。招聘公告须明确招聘岗位及人数、招聘范围和条件、招聘各环节的具体要求、合同期和福利待遇等内容。

（二）资格审查。每个职位的有效报名人数未达到拟聘用人数相应比例的，由本院决定是否开考。

（三）考试。考试主要分为笔试和面试两部分。笔试主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业基础知识和能力，面试主要测试应聘者求职动机、与拟任职位的匹配性、对岗位的知晓度、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪态等。不同类型聘用制人员考试内容及权重根据岗位需要设臵：

1、聘用制书记员考试增加亚伟速录测试项目，其中笔试成绩占40%，亚伟速录测试成绩占40%，面试成绩占20%；

2、其他聘用制人员的考试视具体岗位需要设臵。

（四）体检。根据综合成绩高低顺序按拟聘用人数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，由本院决定是否按综合成绩高低顺序依次递补。

（五）政审。对体检合格的拟聘用人员的现实表现、以往工作单位表现情况以及适应所报考职位的相关情况进行政审。如出现政审不合格者，由本院决定是否按综合成绩高低顺序依次递补。

（六）录用。政治部根据考试、政审、体检情况决定录用人员。

第三章劳动合同与试用期

第九条按照平等自愿、协商一致的原则，经确定聘用的人员与本院签订劳动合同。

第十条政治部应建立聘用制人员个人档案，聘用制人员的人事档案仍由原人才服务管理机构保管。在聘期内的劳动合同、年度考核表、奖惩材料等材料，由政治部负责存入个人档案。

第十一条劳动合同期限一般为三年，自报到之日起计算，并开始计算试用期，试用期三个月。

第十二条试用期满，由政治部负责对聘用制人员进行考核，聘用制人员所在部门提出意见。经考核不符合录用条件的，解除劳动合同。

第十三条聘用制人员有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，本院可以解除劳动合同。

聘用制人员有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定情形之一的，本院可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知本人。第十四条符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的，聘用制人员可以解除劳动合同。

聘用制人员解除劳动合同的，应提前30天以书面形式提出，在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3天以书面形式提出。

聘用制人员解除劳动合同由政治部批准并办理相关手续。

第十五条聘用制人员离职前，应当持《市法院干部、工人调出有关事宜会办卡》，及时办理财务、诉讼档案、固定资产、办公用品等清理事宜，并与本院签订离岗人员《保密承诺书》。

第十六条聘用制人员执行《广州市中级人民法院关于机关工作人员参加社会招考有关问题的规定》，应当在报名前，本人申领并填写《广州市中级人民法院机关工作人员参加社会招考呈批表》，由所在部门加具意见，经政治部批准后方可报名，并参加相关考试。未经批准参加社会招考的，不予出具相关证明。

第四章管理

第十七条政治部根据负责全院聘用制人员岗位安排。第十八条聘用制人员实行归口管理，由所在部门负责日常教育、管理、使用，所在部门直接管理并进行业务指导。

第十九条聘用制人员应当积极参加本院及所在部门组织的党、团活动、政治理论、法律业务学习及相关技能培训，服从工作安排。

第二十条聘用制人员应当遵守法院各项廉政纪律，加强廉政纪律约束。

第二十一条聘用期间不得在外兼职与职位有业务关联的工作。

第二十二条聘用制人员必须自觉遵守工作纪律，严格执行上下班打卡、请销假等考勤制度。在考勤中弄虚作假的，给予批评教育；仍不改正或情节严重的，符合解除劳动合同法定条件的，依法解除劳动合同。

第二十三条聘用制人员年休假已休完但确需办理私事的，可请事假。请事假必须办理书面请假手续，经部门领导批准并报政治部备案。

第二十四条聘用制人员因病请假，需有医院证明，部门领导可根据其病情和工作情况给予准假。请病假超过三天的，报政治部备案。

第二十五条连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过5天的，解除劳动合同。

第五章考核奖励

第二十六条对聘用制人员的考核以承担的工作职责和任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。第二十七条考核主要采取年度考核的方式，在每年12月至翌年1月进行。

第二十八条考核工作由政治部负责。各部门对本部门的考核工作负责，协助政治部考核。

第二十九条考核意见分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次；确定为优秀等次的人数应为本部门聘用制人员总人数的15%，3名以上5名以下聘用制人员的部门可以有1名评为优秀等次。

第三十条聘用制人员考核遵照以下程序：

（一）聘用制人员按照职位职责和有关要求进行年度总结，填写《聘用制人员年度考核登记表》，并在部门会议上述职，提出自评意见；

（二）所在合议庭（科、部）领导在听取群众意见的基础上提出考核意见；

（三）部门所有工作人员（包括聘用制人员）以无记名投票方式进行民主测评；

（四）部门领导根据考核对象的现实表现、合议庭（科、部）意见和民主测评情况集体研究，出具考核意见报政治部；

（五）政治部综合各部门的考核意见，向党组报告；

（六）党组讨论决定；

（七）考核结果在全院范围公示五天。

第三十一条有以下几类情况的不得评定为称职以上等次：

（一）民主测评不称职票高于应到人数40%的；

（二）基本称职和不称职票累加高于应到人数45%的；

（三）合议庭（科、部）意见为不称职且民主测评不称职票高于应到人数30%的；

（四）在工作中出现重大失误造成严重后果的；

（五）多次违反工作纪律和规章制度经教育不改正的。第三十二条聘用制人员对确定为不称职等次不服的，以书面形式向本部门申请复核，由部门提出初步复核意见后报政治部，政治部经过调查后提出复核意见报党组决定，并将复核结果通知本人。

第三十三条考核结果按照以下方式使用：

（一）被确定为称职以上等次的，按期签订劳动合同；

（二）被确定为优秀等次的，颁发优秀书记员、优秀员工证书，并给予一定形式的奖励，奖励办法由院长办公会议决定。

（三）被确定为基本称职和不称职的，由所在部门和政治部进行诫勉谈话，经核实符合劳动合同法第三十九条有关规定的，依法解除劳动合同。

第三十四条聘用制人员在试用期内或工作未满半年的，参加年度考核，不确定等次，只写评语。

第三十五条病、事假累计超过考核年度半年的不进行考核。

第六章工资及其他福利待遇

第三十六条聘用制人员工资在劳动合同中确定。试用期内按劳动合同约定劳动报酬的80%计发。本院按规定为聘用制人员购买社会保险，保障其在退休、患病、工伤、生育、失业情况下获得帮助和补偿。本院为其代缴社会保险金、住房公积金，代扣个人所得税。

第三十七条聘用制人员执行与法院干警相同的工时制度。

在法定工作日以外加班工作的，所在部门负责登记，经批准，可以给予相应的补休。

第三十八条聘用制人员在岗位工作满一年以上的可享受带薪年休假，按国务院颁布的《职工带薪年休假条例》执行。

第三十九条试用期满后，聘用制人员休国家规定的假期（含探亲假、年休假、婚假、丧假、节育假、看护假）或女工作人员休符合计划生育规定的产假，基本工资和绩效工资全额发给。

第四十条病假3天以内的，基本工资和绩效工资全额发放；4天以上的，扣除相应的日基本工资和日绩效工资（日基本工资=月基本工资/21.75）；病假超过1个月的，基本工资以不低于当年本市最低工资标准扣发，绩效工资全部扣发。因公负伤治疗期间，基本工资和绩效工资全额发给。

病假天数当月累计，跨月则重新计算。

第四十一条当月请事假1个工作日内的，基本工资和绩效工资全额发给；超过1个工作日的，按其超过的事假天数扣除相应的日基本工资和日绩效工资。

事假天数当月累计，跨月则重新计算。

第四十二条聘用制人员旷工的，停发当日工资。第七章教育培训

第四十三条聘用制人员的岗前及各类专项教育培训工作由政治部负责组织实施，各相关部门予以配合并负责日常业务指导。

第四十四条培训内容包括院史院情、司法礼仪、规章制度、业务知识与技能等。

第四十五条培训结束，由政治部组织参加培训的人员进行考试，考试不合格者不予录用或不予续签劳动合同。

第八章附则

第四十六条本办法由政治部负责解释。第四十七条本办法自公布之日起实施。

第14篇：办公室总结

2012年上半年工作总结及下半年工作计划

综合管理办公室

综合部在公司领导的正确领导和各科室的大力支持下，紧紧围绕各项工作目标，内强素质，外树形象，充分发挥协调、服务和参谋助手作用，不断提升工作质量和效率，圆满完成了各项工作任务。

一、上半年申报项目完成情况：

2012.1.

11、康泰化工上市后备资源企业调查表

2012.1.

16、2012重点产品结构调整委托贷款

2012.2.1、(经信局)工业企业能源管理中心建设示范项目 2012.2.

15、一企一技术”研发中心

2012.2.

28、2012年山东省重大节能技术产业化奖励资金项目 2012.2.

28、菏泽市2011年度环境保护优秀企业推荐审批表 2012.3.7、鄄城康泰化工有限公司能源管理中心建设示范项目申报版

2012.3.

14、2012年投资过亿元项目申请贷款

2012.3.30、中小企业发展专项资金重点项目申报

20121.10、山东省节能自愿协议先进单位

2012.4.10、厂务公开民主管理工作先进单位申报表

2012.4.

13、ISO9000体系认证材料

2012.5.4、市级守合同重信用年审

2012.5.5、氰尿酸厂验收

2012.5.

17、省级守合同重信用审请

2012年重点产品结构调整委托贷款项目申报。

2012.3企业能源管理中心建设示范项目申报。

2012.3五一劳动奖章申报材料。

2012.4 4万吨氰尿酸安全竣工验收材料。

2012.5国土资源局土地证材料；

2012.3城建规划局规划证材料；

2012.4房产局房产证材料；

科技局菏泽市技术创新提升重大专项项目材料；

科技局菏泽市科学技术进步奖申报材料；

发改局高技术服务业重点项目材料；

质量监督局2012年审工业品生产许可证材料；

二、档案收发存放工作。

办公室高度重视档案管理工作，将档案管理工作纳入工作日程，加强对档案管理工作的领导，真正做到了认识到位，组织到位，措施到位。2012年上半年，共收集各类文书档案、实物档案100余份。

三、信息传递工作。

及时、准确、全面地为领导和上级报送信息，始终是办公室的重要职责。随着对信息要求的拓宽、速度加快、要求提高，我们在信息

工作中努力做到“收集信息第一时间、报送信息第一时刻、处理信息第一时段”，确保信息快速报送。

四、抓好后勤管理，促进业务工作

后勤服务是保证日常工作正常运转的重要举措。办公室后勤工作我们坚持按照“干大事，从细节做起；做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，作到工作早准备、程序巧安排、服务高质量。

（一）大力加强伙房监管工作

今年以来，我们始终把职工食堂监管工作作为重中之重，抓落实。办公室内部对两个伙房进行饭菜价格、卫生情况等各方面的综合评比。不定期进行抽查卫生、饭菜价格、服务态度等全方面进行监督，确保食堂工作人员零利润销售食品，职工吃到舒心可口的饭菜。

（二）门卫管理工作；厂区绿化工作

抓落实，重点做好进进出门记录。一周一总结，针对有安全隐患的事项及时处理，尽早解决在萌芽状态。

进一步完善了绿化管理制度，在公司领导的支持帮助和正确指导下，绿化工作逐步走上了规范化、制度化、科学化管理的轨道。去年我公司引进的大量的花木、果树今年春天办公室组织人员进行养护管理，责任到人，画片进行管理，取得了较好的成效。

（三）合理部署，努力做好接待工作

接待工作是一项艰巨而又光荣的工作，特殊而又平凡的岗位。第一时间组织工作人员，根据客人的身份、喜好，作好详细周密的接待方案。在方案中体现“全、密、实、早”四个字，即：接待工作要全方位考虑问题，活动的安排，现场的准备，道路的畅通，材料的落实，会场的布置，媒体的宣传等一系列问题；突出一个“密”字，接待工作牵涉领导的安全，所以要注重保密工作的落实，做到不该问的不问，不该说的不说；重点突出一个“实”字，工作一旦确定，必须落实到位，落实到人；体现一个“早”字，做到早介入、早准备、早安排、早到位。在工作中做到“五心、四勤、三满意”。

（四）卫生督察工作

卫生监督工作同样是办公室工作的重点内容，原则是不定期对公司内的区域进行监督卫生情况，一周一总结，1—6月份进行全公司各部门卫生排名总结，从总体上看，通过排名总结，我公司的卫生状况较原来有很大的改观，但有许多细节工作还需要我们进一步的提高工作水平

五、工作中存在的问题和不足：

通过上半年的努力，综合办公室的各项工作取得了一些成绩，但我们在看到成绩的同时，也发现了工作中还存在许多不足之处，还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。主要有：

1、工作任务繁杂，人员比较年轻，工作经验不足，工作不够深

入，有待于进一步提高；

2、服务意识不强，工作不够主动，缺乏科学、合理的计划和安排；

六、下半年工作重点和计划：

根据公司全年的目标和任务，综合办公室在下半年里计划抓好以下几方面的工作：

1、日常管理工作方面：继续配合领导完善公司各项管理制度，规范各项管理工作，形成完整的制度体系。如：公文处理程序、信函管理程序、合同管理程序等。完善各项管理制度，如会议制度、行政管理制度、车辆管理制度等。同时，对办公室内部人员进行详细的分工，做到人人有事干、事事有人管。

2、项目申报方面：积极努力，尽最大努力多申报项目争取每个申报的项目都能够审批成功。

3、宣传报道方面：加强宣传报道工作，加强公司文化建设工作，加强公司网页的维护和管理工作，使其成为公司对外交流的窗口。

4、证照办理方面：及时进行办理各种证照的变更和年检手续。

5、其他方面：完成好公司领导安排的其他工作。

此外，还要做好档案管理、车辆管理、后勤保障等工作，严格遵守各项管理制度，保守公司商业机密，维护公司全部利益。

2012年6月27日

第15篇：办公室总结

办公室2012年年终总结

2012年，办公室在上级公司及XX农业公司各位领导的正确带领及兄弟部门的支持配合下，围绕年初确定的工作计划，坚持以提高综合服务能力为重点，创建高效部门为目标，突出中心，扎实工作，全部门人员团结一心，密切协作，在人员少，任务重，事务杂的情况下，通过大家的努力，较圆满的完成了全年的工作任务,基本做到“团结高效，服务周到”。为了今后工作更好开展，现就2012年的主要工作总结如下：

一、依照总公司指示，大力开展内控规范建设

根据上级公司审字[2012]26号文件要求，办公室积极响应，牵头开展内控规范建设。为按时、保质完成《2012年公司内控规范实施方案》中的各项要求，达到预期目标，办公室高度重视，精心组织，做好全年计划，确保领导人员及实施人员的到位及工作时间，妥善安排与其他工作的关系，加大内控建设的实施力度。

（一）成立内控领导小组

根据公司领导结构与各部门职能，确立王平董事长为本次内控规范建设的总负责人，负责统筹整项建设，审批项目方案；李日裕总经理担任领导小组组长，邓天荣、徐道雨副总经理为领导小组副组长，负责项目的具体组织、协调、阶段成果审核；成员由陈克飞副总经理及各部门负责人组成，按项目分工负责相关实施工作。

（二）按照要求完成办公室各项制度修改、革新

1、人力资源类共修改、更新了6项，分别为：人力资源规划；人力资源计划管理制度；员工薪酬管理制度；制度汇编-岗位职务说明书；制度汇编-组织结构；制度汇编-人事管理规定。

2、行政管理方面新增的制度有：安全生产管理制度；对外捐赠管理制度；企业文化管理制度。修改的制度有：信息系统管理制度；制度汇编-合同管理制度；制度汇编-公章管理制度；制度汇编-档案管理制度；制度汇编-文件管理制度。

（三）做好相关资料收集、报送工作。

二、党政建设

党建工作是国有企业文化建设的根本，一年来我司积极推进党建工作，健全党组织，发展基层党员，努力发挥党组织作用。

（一）认真贯彻学习“党的十八大精神”

党支部今年工作的重中之重即认真学习宣传贯彻党的“十八大”精神。十八大召开以后，公司派代表参加南湖街道党工委举行的“南湖街道传达学习十八大精神大会”，认真听取街道党委书记传达会议精神，热情参与街道各党支部讨论，如何以“十八大精神”为准则，更好地为街道建设、公司发展服务。

会后，公司党支部举行党支部学习会议，就“南湖街道传达十八大精神大会”内容进行学习探讨，并认真学习了党的“十八大”精神要点，讨论如何为公司服务，为员工服务。

（二）公司党支部十分重视党员个人素质，多次举行学习会议，开展户外经验交流活动，如“7.1建党91周年户外学习交流会”等，促进了党员的个人能力及素质的提升，培养了集体凝聚力。

（三）建立公司党支部网上管理系统，成功接收2名新党员。同时，公司应社区发展及员工自身要求进步的需要，积极发展新党员，成功推举刘宇亭等3人为南湖街道党工委第期积极分子。

（四）积极筹备成立公司工会。10月初期，应公司发展需求和完善员工福利制度需要，公司拟成立公司工会，由党支部筹备成立工会事宜。11月中旬，公司通过党支部递交的《广西XX农业公司科技发展有限公司建立工会组织筹备工作方案》，安排择期开展。

三、人事管理

（一）完善人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门。

（二）建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理：办理公司新进、离职、调动等手续；做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

（三）人员招聘。

1、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘等方法招纳人才，卓有成效。今年公司新进员工共5人，其中技术人员4名，充实了基地建设队伍；办公室新进前台文员1名，与办公室齐奋进、共发展。

2、做好员工餐饮福利、社保福利统计。每月对员工的餐饮情况进行统计，每月及时上报财务部；及时为入职、辞职员工办理增、减社会保险手续，按公司有关规定为新员工购买社会保险。

3、严肃劳动纪律。

（1）加强考勤管理，规范考勤制度。公司自10月份始设执勤制度，由办公室轮岗值班，负责检查员工上下班情况，对于迟到、早退现象进行实时登记，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

（2）加强请(休)假制度，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，予以查实并作出处理。

（3）认真做好常规工作，包括：工资、晋升、调职、福利和其它的核定审查工作。

四、行政服务与管理

（一）贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

（二）办公物资、库存的管理及办公场所环境维护：对公司各部门使用的办公物资进行统计，保证物资使用的安全、合理；负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。做好公司办公用品的计划、采购、保管、发放、使用登记、维护工作等。

此外，公司在8——10月期间份进行了一次大装修，将办公场地扩大到CBD1232室。装修期间办公室人员配合装修工人完成相关监督、协助工作，使装修顺利开展并按期竣工，随后全程负责后期室内设计和维护，如桌椅布局、绿化

装饰、壁纸壁画等。

（三）监督、管理、检查方面。由于公司于10月份新增安全管理条例，安全管理就成了我们监督工作的重中之重，定期对公司各办公场所、研究中心各楼层及基地员工宿舍区的环境卫生、消防安全进行检查，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪使用、违规操作等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理。

（四）综合文字工作

1、起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。

2、负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示等工作；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。

3、加强办公文件及档案的管理。

4、在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

5、做好办公、生产会议安排、记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

（五）公司文化、精神文明建设

按照年初公司关于加强公司文化、精神文明建设的规划，办公室组织开展学习主题鲜明实用性强的“在职员工政治思想及业务知识学习”，至年底该学习会议共举行12次，学习内容丰富、气氛活跃热烈，不仅使员工在工作期间能够保持学习的心态和作风，也是大家团结交流、互补上进的大好机会。

同时，办公室员工也十分注重自我发展，于6月下旬派甘权等2位同志参加由中国公文写作研究会举办的办公室公文知识培训班，充实专业水平，为更好服务于公司努力。

五、工作中的亮点和不足

（一）2012年工作中的新突破

1、今年办公室工作在陈克飞副总经理的带领下逐步走向正规，具体表现在

人员配备基本齐全、员工职位职责清晰、技能基本掌握操作渐入佳境，基本能做到“团结高效，协作并进”。

2、在接受公司内部发展需要而进行的文字传输工作和进入上级公司后新增的材料传输工作的双重挑战下过关斩将。在进入上级公司之后，办公室每隔一段时间就需要向总公司汇报情况、上交相关资料，因此相关文字工作量大大增加，但面对此压力，办公室能够尽量克服，有效完成任务。

（二）工作中的不足

1、缺少内部交流。

2、工作的计划性不够明显。

3、工作流程的紧密连贯性欠缺，有待进入新台阶。

4、在协调上下关系中的作用不明显。

六、2013年工作计划

（一）继续协助公司开展内控规范建设，做好本职工作；积极协助兄弟部门做好相关资料收集、报送工作。

（二）加强党政建设，提高党支部在公司的影响力。

（三）围绕中心工作，逐步建立健全各项管理制度；强化服务意识，改进办公方式，不断提高综合服务水平。

（四）继续加强学习教育，增强部门员工文书工作中上的能力；优化队伍结构，全面提升员工整体素质。

接待领导情况

办公室

二〇一二年十二月二十二日

第16篇：办公室总结

办公室工作总结中国地质大学（北京）登山队办公室是登山队的一个常设部门，通常是任务的具体执行机构以及活动的主要承办协调部门。办公室现设有正副部长各一人和若干部员，主要职能包括队内各项资料整理，日常事务的协调，报告册的编写，年终总结报告会的承办，以及创新活动的提出与举办，等等。登山队办公室对每名部员都具有较高的要求，需要具有自主的学习能力，较好的策划能力和沟通理解能力，一定的创新能力，最重要的是负有责任心的执行能力。同时，还要求部员具有细致认真，周到具体的工作品质。可以说，办公室是整个登山队得以正常运作的基础，它参与几乎每一项工作的开展与进程，它的工作成果与登山队的发展息息相关。

一、办公室工作培养对于刚刚进入办公室的新成员来说，多少也是刚刚成为登山队的一份子。对于登山队的了解不深，登山队的概念还未扎深，也不了解办公室的作用和工作内容。所以，初期培养是很重要的。

（一）意识定位办公室只有两项纪律，第一，开例会不可迟到；第二，每项工作保质保量的完成。登山队的主要日常活动，就是训练。每年 2 次的登山活动，只占用十来天。日复一日的训练生活，对于每个队员来说都是一个考验。所以，作为办公室，我们的另一个职责，就是丰富登山队的日常生活。也希望通过我们开展的一些活动，队员们不仅可以调节生活，也可以通过活动了解自己，发展自己，提高其他方面的能力。无论是报告会和出征仪式，还是装备技能大赛和登山文化节，队伍内部的手机报和讲座，科技立项和创新性实验，办公室希望队员们根据自己的爱好选择不同的活动，从而发展队伍的同时更多的培养自己。登山队不仅仅是个体育队伍，更是一种生活方式，一种选择。另一方面，办公室，并不像宣传部和公关部工作性质明确，我们更多是他们的一个相辅相成的部门，我们所做的就是让其他部门做事更方便、容易，或在他们事情繁多、忙不过来的时候，分担一些力所能及的工作。其实，在登山队，部门的划分主要是为了工作更好分配，很多事情还是大家一起做，部门观念良好。所以，多部门合作的活动，很少出现多部门涉及的事情互相推卸或遗漏的现象。

（二）能力培养对于新进部门的新成员，我们着重发现他们在某些方面的突出或缺陷，综合引导培养。对于老部员，主要培养管理和活动指挥等纵观全局的能力。登山队，建队两年有余，第一批新进的队员已成长起来，可以作为一种经验资源。现在队伍已经脱离最开始举步维艰的混乱状态

，一切都朝着更规范化、更稳定化的方向运行着。但是，我们还有很多方面需要提高，需要改善。这些空间不仅是队伍的，也是队员们工作能力发展的空间。面对之前的空白区，队员们最需要的是较强且自主的学习能力。其实，一个队员在登山队的发展可分为几个阶段：进队伍——了解登山——了解登山队——学习登山队的工作——工作游刃有余——通过深层学习优化登山队无论哪个阶段，最重要的是学习。对于个人来说，大学的丰富多彩，海绵般多方面的摄取；对于队伍，学习是发展的前提。比如，现在的网站制作，摄影，ps 的学习。队伍建队之初并没有这方面的人才。但是，这些技能是队伍发展所需要的，组织队员们学习是重中之重。虽说如此，专业技能主要还是在宣传部门比较重要，在办公室，我们重视不仅是能力（资料整理能力，任务执行能力，策划能力，团队合作能力，管理能力），更多的是四心：责任心，细心，耐心，信心。其实，它们也算作能力，需要更多的时间来培养。

二、办公室工作内容 2010 年上半年的活动 3 月 28 号举行了队内的装备技能大赛。活动总体来说还是很成功的，大家都积极参与其中。这是我们第一次办活动，总体收获就是规则的制定不完善，尤其对于一些项目评分，各位评委的把握不一。还有一个问题就是分组，因为比赛不仅仅是技能或是登山知识，更多的和运动联系起来，比如引体和跑步。个体差异大，分组不宜做到十足的公平。 4 月举办选山大会，对于我们队伍是一次创新，其实是汲取其他高校社团的经验并根据我们队伍自身的特点加以改善。这次活动让所有队员参与其中，分小组更强调团队意识，通过答辩发现自己小组的准备情况，和他组形成对比，吸取长处。最重要的是，让队员们了解如果进行一次登山活动，尤其是前期准备和可行性分析。做策划时就需要和当地联系妥当，相关联系人都做好沟通，进行预算。所有的准备都是实实在在的，不是臆想或是猜测。 4 月开始参与准备阿尼玛卿的前期活动，之前安排是登山活动的后勤等准备都由办公室来做，后来发现还是去登山的队员们自己准备更方便，尤其是之前与攀登地的联系工作。所以，在五一登山队员出发前，办公室主办了一次出征仪式，出征仪式是登山活动中的一个很重要的项目，既能鼓舞出征队员的士气，让队员带着我们的祝福去登山，他们会更加的自信；更能达到宣传效果，借着出征仪式，商家媒体齐聚，队长和邓老师举行了座谈会，华丽伟业、探路者等商家的资金装备支持，让媒体看到活动的可报道

道性，中国体育报每周三篇的实时通讯，山野杂志出两次专题等。这些保障了此次登山活动以及登山回来后工作的圆满进行。 5 月，登山的去登山，留下的人开始马不停蹄的准备“中国登山五十周年纪念”的系列活动。队伍是第一次举办这种大型活动，所以没有经验的借鉴，队长和我们的指导老师邓老师也都去登山了。所以，准备工作，可以说费时又费力。办公室主持本次活动，主要是工作的分配和人员的协调。公关部出门拉赞助，宝矿力水特给予了近百箱的活动用水，除此，也引起了一些公司的关注，虽然没有给予我们物资方面的支持，但是我们活动的时候，积极参加并给予很高的评价。他们也是我们以后活动的一种希望。宣传部，最重要的是制作近40 张展板，数量巨大，并且都是由王浩睿同学一个人完成，经常是没日没夜的做，做了 1 个多月，后期的文字的重新修正和最后的检查是由我，姣佼，李永吉熬了几天弄好的。这次展板的制作，也让我们更认识到，设计人员和技术人员的缺乏，尤其是又有技术又懂设计的队员。但，这个问题，其实本身还是比较矛盾的：绝大多数学习设计同学或有设计特长的同学生活，自身生活条件优越，受不了训练之苦，也在严格的筛选、选拔中被淘汰。或是不参加训练，只在部门工作，这样的文职队员能长久的在登山队待下去的例子还是少之又少。 6 月， “中国登山五十周年纪念”的系列活动正式开始，学校给予了很大的支持。党委，团委，体育部，都不同形式的给予帮助。领导和老师们，都去视察了我们的活动，这本身就是一种极大的鼓励了。活动正好和大二队员的考试有冲突，之前的准备工作也很大程度耽误了复习，尤其是柯香在夏日广场的准备上，花费了大量时间和精力。活动的时候，巨大的充气雪山很醒目，吸引了很大同学。37 块大展板，由于三天展览的时候风不小，不约而同的相继扑到，后来就买来大量宽的透明胶站在地上。活动时，各种问题前赴后继。其实，某种程度来说，这次活动是一次契机，作为 08 年第一批入队的老队员们，从建队到此时，事情多是我们自己亲力亲为。09 年第二批入队的新队员，由于训练不同时等原因，融合一直是个问题。老队员也一直担心，精心呵护的登山队在第一次传承中是不是会有所损失，但是五十周年活动，让我们这批人放心了。无论新老队员，在夏日广场，忘记吃饭忘记劳累，从心向外散发的高兴和满足是难以言表的。登山队，第一次，在整个学校面前震撼亮相。我们在广场，给感兴趣的同学们讲解。以前离队的老队员，也

纷纷过来帮忙。其实，当时我们的队伍规模很小，30 来人。但是，都是一群天天见面，想分都分不开的队友们。阿尼玛卿归来，文字、图片、视频的整理和收集是我们的分内工作。还有科技立项，我们部分部员也在积极帮助王军尉同学一起做。由于阿尼玛卿的小有成绩和我们建队以来的一切，山野杂志为我们出专版，校体育部为我们向北京教育部申请高水平运动队，学校推举我们参加“青春感动中国”。。。。。。这一切的一切，是一个年轻的队伍正在经历的，甚至可以说是个婴儿般的队伍正在经历的。这是对全体队员，我们的队长，我们的邓老师的一个承认，也给予了我们一个光明的未来。 2010 年下半年 9 月中旬，办公室组织招新工作和迎新大会。招了约 250 名新生，经过短暂的迎新大会，让大家大概了解登山，了解我们登山队。一个月的新生训练，只有坚持下来，并且通过最终的体能测试，才有资格称作新登山队员。之后，为其一周的新生培训，这是我们第一次做，针对以往新队员队员队伍了解不够，新生培训主要介绍地大登山的光荣传统，我们队伍的发展及纪律，还有培训新队员 office 办公软件的基本应用，沟通和交流等文职技能。办公室在此期间主要是采集新队员的资料和入档，调查新队员的特长和兴趣，组织专项技能培训：办公室：办公室：□档案管理 □演讲与口才 □排版与美编 □网络管理宣传部：新闻稿写作宣传部：□Photoshop □摄影 □新闻稿写作公关部：法律基础（经济法，合同法等）公关部：□法律基础（经济法，合同法等） □交流与策划 □心理抗压能力 □市场分析 □品牌管理 9 月末，年末报告册就开始准备了。前期资料的收集工作不容易，每次做报告册总有几个人不配合，导致初稿的日期一再拖延。10 月中旬，稿子基本收全，开始第一次审稿，然后返稿，修改，再审，再返，循环几次，基本达到要求。10 月末开始初期排版。11 月中旬修订。 11 月下旬开始印刷。 10 月 24 号，部长竞聘，上任宣传部和公关部部长在 7 月份就相继辞去职务，两个部门工作一直由暂时的代部长维持。活动面向全校招贤纳士，希望有能力有经验且对登山队感兴趣的同学积极参与。但由于之前的宣传工作不到位，参与竞聘的一共 9 个人。部门竞聘的最终答辩邀请的校内各社团的负责人做评委。答辩会后，我们说明了邀请的另一个原因：发扬地大登山精神的倡议。每人都发布了看法建议和以后合作的方法。这是登山队和校社团融合发展的第一步。 11 月初，新队员开始融入各部门。这个时期主要培养新部员了解

第17篇：办公室总结

细节入手服务大局

—综合办2011年总结

院综合办公室作为院综合协调、上传下达、全面服务的行政综合部门和对外窗口，2011年，在院领导的指导关心及其他各部门的配合帮助下，承担完成了院行政公文处理、印鉴资质管理、档案资料管理文印、人力资源管理、建章立制、会议筹办、宾客接待、车辆管理等各项工作。现将2011年办公室工作总结如下：

一、文秘工作—承上启下，联系内外

随着院的不断发展、壮大，院跟上级各部门及外界联系日益频繁、紧密，公文等文秘工作作为院日常办公、交流合作正常进行的重要联系工具，起着桥梁纽带的作用，今年，办公室按时完成了全院收发文工作及文件的拟稿、传接、报送、承办、催办等工作。

2011年，院共收到中建总公司、四局、建设厅、科技部等相关部门文件近600份。办公室及时完成了各类文件的接收、登记、拟办、送批、催办、承办、汇总、存档等综合文秘工作，并建立电子文档档案，科学归档，以便事后查阅。

发文方面，2011年，院共发文38份，中心共发文25份，办公室工作联系函20余份。并及时跟踪了文件的办理和执行，较好地完成了院领导交予的工作任务，并协助各部门及时执行、承办好各项工作任务，较好地起到了连接内外、联系上下的作用。

二、印章、资质管理—悉心服务，严控风险

目前办公室管理的在用常用印章近60多枚，包括行政公章、法 - 1 -

人章、检测试验章、见证章、合同章、出图章及各类注册印章等。办公室不断改进印章管理登记办法，一是方便了各业务部门的印章使用程序，二是提高了印章管理水平，进一步控制、规避印章使用中的风险。

另外，完成全院计量认证、设计、勘察等各种资质年审办理工作，完成日常资质的借阅、招投标使用等资质使用，满足了各业务部门的招投标使用服务工作。

三、人力资源管理—战略管理，助力发展

2011年，作为人事管理的部门，办公室从人员招聘、劳动合同管理、人力资源信息化建设、注册人员管理等方面入手，充分做好人力资源基础管理工作，进一步改变人力资源发展观念，寻求战略式人力资源管理，力求不断建立与实现企业“十二五”发展相匹配的战略性人力资源发展体系，积极服务企业发展。

（一）量身招聘，稳定人才

2011年，按照院领导及各部门的用人要求，共引进人才26名，其中社会人才13名，应届大学生13名。成功引进结构工程博士1名，并为之办理了相关待遇手续，办理了近20余名新员工的转入工作及今年合同的续签工作。同时完成了院54名劳务派遣员工的办理、管理工作。

2011年，根据院的人才引进战略，综合办及时从学校、社会各种渠道，在人才市场、重大高等院校、网上招聘网站等刊登企业宣传资料，吸引人才，同时，积极及时做好引进人才接入手续，及时办理合同签订、档案迁入、入住安置等工作，稳定人才，服务发展。

（二）推进人力资源信息化建设

今年，按照四局人力资源管理要求，办公室对全院现有人力资源信息进行了全面统计，统计信息包括人员基本情况、学历、职称、执业资格、技术证书、工作经验、教育培训经历、参加重大项目经历等人力资源信息，并将所有人力资源管理信息录入网上人力资源系统，建立了网上人力资源信息档案。

通过人力资源网上管理系统，将更便捷地提供人员信息查询、统计、报表生成等日常人力资源管理工作，进一步提高人力资源管理水平，同时也便于企业更好地掌握现有人力资源情况，有针对性地制定人力资源发展策略。

（四）完成了院50余名注册人员的注册、年审、继续教育等注册管理工作。

（五）职称办理，服务职工

完成16名职工职称认定和证书办理工作。组织28名符合工作年限和资历条件职工完成2011年中建系统职称评审申报工作。

四、劳资服务—全方位办理，缓解后顾之忧

（一）完成全院职工的日常工资发放、工资评定、工资变动等职工劳资工作，完成全院职工全年的工资报表制定统计及各类社会保险的缴纳工作；

（二）完成各类津贴发放工作、人力资源报表、重点专家的申报、年审工作；

（三）完成了企业年金的办理工作；

（四）完成离退休员工、去世员工的医疗补助、保险赔偿办理

等工作。

五、档案、资料管理—完善管理，方便查询

（一）办公室档案资料管理人员均按照档案管理程序整理新进人员和离辞职人员的档案。今年，共为新进26名职工完善了档案资料建档、整理工作。到机要局整理、寄出了10余名辞职员工档案。

（二）严格保存好各类文件的的原件、电子文件等，并做好登记记录。对于文件的存放均按文件的重要性分短期、长期、永久存放，并按行政、科技、财务、党群及经营五大类分别存放，并为各部门提供了日常查询服务。

六、会议接待—提高水平，塑造形象

办公室作为日常各类会议的组织部门，2011年，组织筹备了院数十次日常各种大、中、小型会议。从会议室布置，会前资料准备、人员通知等各个方面保证了各种会议的正常召开。

另外、负责了总公司、四局等上级部门、行业其他部门的来访接待工作，包括机票预订、酒店入住、用餐、来宾迎送等院各项接待工作，服务质量得到了来访宾客的肯定和赞许。

七、其他工作—综合服务，面广细微

（一）承担了几大重要大型会议的接待工作，如《中央一级企业建筑施工审查会》会议、《建筑物倾斜纠偏技术规程》（送审稿）审查会，大型公共建筑验收会议、门窗标识评审、认证认可评审等重大会议。

（二）承担了全年日产工作所需的文件文印工作，

（三）承担了来访接待、电话咨询转接等对内对外服务；

（四）协助院党群部筹备了年初企业团拜会、职工代表大会；

（五）完成了院部办公用品的计划及采购、发放工作；

（六）完成了院有车辆的手续办理，完成了日常接待的车辆驾驶，院部分职工外出办事的车辆使用服务；

（七）完成了院领导交办的其他工作，为各部门提供了日常工作中的各种服务工作。

以上是综合办公室2011年完成的工作概况，在此，办公室非常感谢日常工作中院领导对我们的关心以及其他各部门对办公室工作的支持和理解。

办公室今后要继续与院各部门一起学习、改进、提高，发扬高度的服务精神，甘于奉献，在平凡的工作岗位上坚守岗位职责，担负责任。力争打造出一个办事高效、服务到位、成绩突出的办公团队。

综合办：

二〇一二年二月二日

第18篇：办公室总结

中山市华虹电器有限公司

2008年度工作总结、2009年度工作计划

即将过去的2008年是非同寻常的一年，这一年在全球性金融危机、经济衰退的大背景下，市场低迷，制造业因终端产品滞销，导致其上游产品的生产厂家订单减少开工不足，加上年初新《劳动合同法》颁布、生产原材料价格一度居高不下等原因带来劳动用工成本、生产成本上涨，使得家电配件生产企业普遍面临微利乃至亏损的窘况。中山华虹公司就是在这样的大环境和生存状态下艰难度过2008年的。回顾2008年，公司在艰难中前行，尽管预定目标没有完成，企业效益不尽如人意，但是公司上下毕竟已经努力；展望2009年，前路茫茫，尽管珠三角实体经济发展大势尚不明朗，但是机遇与挑战并存，我们应当在新的一年里继续努力，树立生产发展效益增长，企业兴旺的必胜信念。

现将中山华虹公司2008年度和2009年度的工作分别作如下总结和计划。

一、2008年度工作总结

2008年，中山华虹公司继续贯彻“以质量求生存，以管理求效益，以信誉求发展”的经营方针，在总经理的正确领导和全体员工的共同努力之下，面对景气指数低迷、同行业竞争激烈的市场环境，调整经营思路，强化内部管理，积极争取订单，精心组织生产，基本能够优质高效低耗地完成各项生产任务，满足了客户需求，取得了应有

1 的社会效益。

2008年度各项经济指标的完成情况：全年销售收入1201.82万元，虽然与年初制定的5488万元的销售目标相去甚远，但仍然比上年增长26%，在严峻的经济环境和市场形势下，能够取得这样的成绩已属不易。全年应收账款总额为1409.08万元。年初账款余额330.4万元，全年共收回账款1332.92万元，年末账款余额406.56万元，除却客户月结90天付款方式造成的跨年度正常未收回货款，实际未收货款金额为16.99万元。

2008年度收支情况：全年厂房基建工程支出179.38万元，固定资产购置支出53.38万元，办公设备购置支出6.5万元。产品材料成本支出848.8万元，占销售收入的70.8%；工资支出315.3万元，占销售收入的27.1%；管理费用156.6万元，占销售收入的13.1%；营业费用40.05万元，占销售收入的33.6%；税金支出4.075万元（其中国税2.925万元，地税1.15万元）。由于今年销售有限而费用增高，导致全年出现负利润。年末短期借款余额为3067万元（其中浙江华虹公司2267万元，中山黄圃工行800万元）。

2008年度产品销售数量：全年生产销售线束824万根（其中，彩电线束438万根，冰箱线束167万根，空调线束217万根，冷柜线束2万根）；销售各类插座812万只。

今年以来，公司各职能部门主要做了以下几方面工作：

（一）加强与顾客的联络与沟通，尽力做好售后服务，努力争取订单

2 市场营销始终处于企业经营的龙头地位，直接关系企业效益。今年，相关部门积极开展售后服务，努力争取市场份额，取得一定的成效。

1、加强与现有客户的联络沟通，密切供需关系。同时，通过多种渠道和方式收集掌握顾客信息、市场信息以至竞争对手信息，以加强市场营销的针对性和有效性。

2、积极开展售后服务，争取顾客满意。进入21世纪，市场营销观念更新，认为产品只是企业服务的载体，企业销售的不是产品而是服务，从这种意义上来说，企业的竞争就是服务的竞争。在这一思想指导下，相关部门倾听顾客意见，了解顾客需求，顾客反映的所有问题都给予耐心解答；顾客有什么要求都尽力照办；产品一旦出现质量问题，相关人员就会在第一时间赶赴现场处理。将顾客服务好，使顾客满足，是公司市场营销的根本宗旨。

3、立足现有客源，巩固现有市场，细分产品营销，争取更多订单。今年以来因各种原因虽然没有发展新客户、开拓新市场，但老客户关系有所巩固，就是在经济大环境利空的状况下，部分老客户的订单不减反增，而且市场预期看好。

4、附加值和技术含量较高的高端线束产品的生产销售已经起步并逐步扩大。今年1月，公司接到来自海信容声（广东）冰箱有限公司的首份冰箱线订单，7月份，参与该公司冰箱内藏导线产品109种型号的招投标活动，我公司从4家竞标的供应商中脱颖而出，喜中第一标，获得50%以上的市场份额。今年6月，公司接到广东海信多

3 媒体、广东长虹电子等客户的高端线样品计划，立即着手打样配送，并且很快送样试流。

（二）目标明确，锲而不舍，新产品开发、技术服务再上新台阶今年以来，公司不论是在新产品开发还是技术服务方面都有不俗的表现。

1、新产品设计送样及时到位。在采购部和质量部的配合下，技术部按时完成新产品投放市场前图纸转换和送样工作。全年共有828种线束产品样品制作并送样，全部得到顾客的确认。质量部及时对样品进行各项指标的检验，为样品的质量保证奠定了良好的基础。

2、制订了技术文件和管理流程，使技术管理和生产工艺有章可循。（1）制定《样品制作与确认管理规定》，明确相关部门职责分工，解决了以往新产品制样、送样不及时、不规范的缺陷，确保样品能够满足顾客期望和相关法律法规的要求；（2）增加了《设计更改流程管理》程序流程，解决了过去产品设计更改后零部件、半成品、成品的处理以及图纸抽换等管理不顺畅的弊病。（3）技术部为生产线各道工序编制新版《作业指导书》，做到图文并茂、简洁明了，为操作工实现标准化作业提供了范本。

3、提供技术跟踪指导，为生产一线服务。对于小批量和批量生产的产品，技术人员都进行了跟踪与指导，进一步验证设计的正确性和合理性，既指导了生产，又为今后设计开发积累了经验。

（三）强化品质管理，严把产品质量关

产品质量是企业信誉的保证，是企业的生命线，企业要在市场

4 争得一席之地，就必须以高质量的产品和服务赢得顾客的满意。今年以来质量部带头贯彻公司的质量方针和质量目标，加大质量管理力度，取得了应有的成效。

1、明确质量管理人员职责，量化岗位目标考核标准。今年4月，质量部起草《质量管理人员岗位职责》、及《质量管理员绩效考核暂行条例》，其中对质量管理员的岗位职责作了详细、明确的规定，为今后对质量管理人员在工作态度、业务能力、工作绩效等方面进行量化考核和实施奖惩提供标准和依据，这将有助于提高他们的岗位责任意识和履行把关、预防、监督职能的自觉性和主动性。

2、编制了一系列的品质管理的标准和流程。质量部先后制定进料、巡回、出货等检验标准；为了使检验人员全面掌握进料、制程、成品检验及返工返修作业等品质管理流程，确保过程、有效运行、有条不紊，编制了形象直观的《品质检验流程图》；为了明确新产品冰箱线的检验项目和检验标准，编制《冰箱线检验作业指导书》，确保了冰箱线质量的快速提升„„，所有这些规范和流程，为公司质量管理由粗放管理向细致化的转型奠定了良好的基础，同时为B版的《程序文件》起到了补充的作用，适应了公司的管理要求。

3、强化质量控制，严把产品质量关。一是通过每周质量例会、质量总结会议定期对进料、制程、成品以及顾客反馈的质量问题进行原因分析，并且提供生产整改措施。二是运用SPC多种统计方法，对不良品进行统计，同时根据统计结果都采取了“优先计划”制定改善措施及实施计划，并实施了改进并对实施效果进行评价。上述所有过

5 程，都通过《质量月报》反映出来。

4、妥善处理产品质量问题，尽量做到让顾客满意。对于顾客在产品质量方面的抱怨和投诉，质量部配合市场部在第一时间作出反应，针对不同问题采取相应的处理措施。如在4月份彻底解决了长时间困扰我们的“端子从塑件中脱落”的质量难题，切实地保证了冰箱线的质量。此外，通过积极沟通和平等协商方式解决与顾客之间的质量争端，在处理争端过程中，既充分听取顾客意见，又充分尊重客观事实，做到有理有据，争取顾客理解。今年9月，顾客对浙江格虹公司供应的线材以“电镀层铅超标”为由作出“不合格”判定，对此，质量部据理力争，进行申辩，终于说服顾客取消准备对我公司实施的5000元的质量考核处罚。

（四）同心协力，攻坚克难，努力完成生产任务。

面对今年生产中出现的订单量少品种多、改单插单频繁、新产品上线经验和设施不足等新矛盾新问题，生产部门迎难而上，积极应对，化消极为积极、变被动为主动，不仅较好地完成了订单任务，满足了顾客需求，而且使生产部门在实践的磨练过程中生产经验得以积累、管理水平得到提升，管理职能得到加强。

1、贯彻“以人为本”理念，加强员工教育和训练，打造合格稳定的一线操作员工队伍。生产部门认识到，人是生产力中最基本最活跃的要素，要圆满完成各项生产任务，首先要解决“人”的思想、技能和生活保障问题。今年一线生产员工新招收的占绝大多数，由于他们社会阅历线、缺乏务工经验和职业训练，普遍存在纪律观念模糊，

6 质量意识淡薄，操作技能低下等问题，由此带来作风散漫、效率低下，质量事故频发等消极现象，直接影响和制约生产的开展和订单任务的完成。针对这种状况，生产部在相关部门的配合下，一边开展对员工的思想教育，提高他们的责任意识、质量意识和效率意识；一边加强对他们的岗位培训，提高他们的劳动技能；同时，通过多种途径，了解他们所想所需，在条件许可的前提下，帮助他们解决实际困难和问题。如根据上半年市场物价上涨、生活费用提升的实际状况，适时地调整工序价格，合理制订补贴方案，解决了他们的后顾之忧。这些措施稳定了一线员工队伍，激发了他们的劳动热情，使产品质量和生产效率有了明显的提高。

2、严格控制物料，节约生产成本。物料管理一直是生产现场管理中的薄弱环节，以往由于缺乏完整的控制流程和相关考核内容，物料浪费现象一度得不到有效控制，加上因客户随意取消订单，待料、半成品、滞销成品的积压也很可观，造成严重的浪费。对此，生产部制订落实了系列控制措施，包括完善各道工序材料损耗统计，对物料超标的班组长和操作工进行严格考核，会同相关部门制定滞销品和下马产品的回收利润方案等。经过努力减少了浪费、节约了生产成本。仅第四季度，清理消化了单线呆料20万根，改制滞销成品5万余套。

3、优化工艺，加强培训，提高产能。在一段时间里，空调PXR2 —0

7、电视高端线等产品产能低下的状况难以满足顾客的需求。对此，车间一方面加强员工技能培训，剔除与加工操作无关的动作和过程，并提请技术部的优化和完善装配尺寸，另一方，通过对PXR—07的压

7 接工艺、高端线的装配工艺以及冰箱线生产各道工序工艺的有效改进，使上述产品的产能大幅度提高。

4、优化配置生产工装设备。冰箱线产品在今年已经成为公司的拳头产品，但其订单量的不稳定及交货时间紧迫是对按时按量生产的严峻考验。为了随时满足客户要求，车间在较短时间内，通过改装原有压接设备，使冰箱线的加工能力达到了较高的水平。目前，长期闲置的全自动压接机也已经投入使用，正在尝试平板电视高端线端子的压接。

5、积极推行5S生产现场管理。5S是现代企业行之有效的现场管理理念和方法，其作用是提高效率、保证质量、使工作环境整洁有序。今年，车间生产现场的5S管理已经起步，经过努力，在整理、整顿、清洁方面已初见成效，但在清扫和素养方面有待提高，而且，距全员参与的目标尚有距离。

（五）精心筹划、精细管理，做好生产物料的采购和供应一年来，采购部务实求真精打细算，保质保量相对低价地做好生产物料和设备的采购和供应，既满足了订单需要，又最大限度地为公司节省了生产成本。

1、与供应商建立良性互动关系，通过有效的沟通洽商，努力为公司争取优惠的供货条件和价格，减少采购成本。

2、为了节约每一笔采购费用，采购部会同财务部精确核算生产物料价格，为用合理价格购进物料，严格控制生产成本提供依据。在采购过程中，坚持同等质量比价格，同等价格比质量，寻求最佳的

8 性价比。

3、今年以来，部分客户无计划紧急插单的情况比较常见，订单下达交货时间紧迫，而为了减少资金占用，采购部又要控制物料的库存量，因此，对于紧急插单，物料库往往难以及时供应齐套，就有可能耽误按时交货。为了解决这个矛盾，采购部经与相关部门会商，对部分常用物料按下限库存量备料库存，以应不时之需，这样做，既避免了因物料供应环节影响按时供货，又能最大限度地降低物料库存、减少资金占用。

（六）明确工作职能，完善财务管理

一年来，财务部按照公司生产经营总体计划和目标要求，发挥管理、监督、参谋职能，认真做好职责范围内的各项工作。

1、按照公司对财务的工作要求，进一步理顺内部管理机制，财务人员分工得当，职责明确，并能够做到相互间的协调和配合。

2、认真开展各项基础性财会业务，确保资金的结算安排、费用的稽核与报销、会计核算与结转、财务报表的编制等工作有序进行、按时完成。

3、如期做好工商年检、企业法人代码年检、按月定期税务申报等项工作。

4、协同采购部对公司的外购物料进行价格核算和成本分析，建立成本费用明细分类目录，有效控制物料和采购成本。

5、定期对物料库、外发库库存物品的帐物卡相符情况进行抽查，督查库管人员按规范要求做好仓库管理工作。

（七）面向实际，加强劳动用工管理，为企业发展提供人力资源保障

今年以来，办公室面对新的形势，根据公司生产经营需要和国家法律规定进一步规范劳动用工管理。

1、采取务实方式，破解“工荒”难题。年初珠三角一度出现招工难的状况，为保证足够的劳动用工来源，公司加大了招工力度。一是采用到招聘市场摆摊设点、联系劳务介绍所、联络外省职业技术学校等方式招收生产一线员工。二是为了吸引应聘人员，灵活采取适当降低录用条件、新员工享受保底工资待遇等措施。由于招聘工作面向实际、方法灵活得当，在上半年招工难的状况下能够顺利完成招聘计划，保证了生产用工需要。

2、加强劳动用工管理。年初针对我公司没有正式规范的劳动合同的状况，按照新《劳动合同法》的要求和公司劳动用工实际，制定新劳动合同文本。新劳动合同既体现了劳动关系的合法性，又保留了足够的灵活性，保障了公司利益，规避了法律风险。今年3月，办公室为所有历年进厂员工补签劳动合同，一年来为每一名新招员工及时签订劳动合同。此外，办公室规范了人事管理流程，完善相关的记录、表格、为所有员工建立了人事档案。

3、积极开展员工培训，提高员工素质能力和技能。全年共组织培训12次，参训员工100余人次，内容覆盖质量管理、生产工艺、规章制度等方面。除内训外，根据工作需要派员外出接受培训。一年来派员参加了企业经营管理、安全知识、财会管理、劳动保障法制、

10 电子产品有害物质防控、ISO9001：2000质量管理体系内审员资格等培训。

4、从容应对劳动争议。自5月中旬开始，公司出现劳动力过剩、人员富余的现象，遂决定裁减部分员工。由于少数被辞退员工对《劳动合同法》的理解及利益取向与公司方存在明显差异，引发了一场劳动争议。从那时起，相继出现少数员工向政府劳动保障部门、市总工会投诉的情况，引起政府相关部门和上级工会组织关注和介入，多次来人来电了解情况，并且要求报送资料并书面汇报情况。为妥善解决这些问题，公司通过各种沟通渠道向上级有关部门申辩和解释，并运用行政法律手段，有理有据地一一驳回少数员工的非分诉求。在所有的劳动争议处理过程中，由于运用法律得当，把握政策适度，处理问题到位，避免了矛盾的激化和群体事件的发生，既维护了公司的利益，又保持了企业的稳定。

（八）建章立制，加强企业内部管理

制度建设是企业管理的基础，行之有效的规章制度是企业实施科学规范管理的前提和保证。今年8月份以来，公司相继出台了系列规章制度并最终汇编成册，初步形成了内部管理的制度框架，从而结束了以往所有管理制度仅有一张纸的简单原始状态。公司还按照政府劳动保障部门规定的程序，将未正式施行的新制度张贴在宣传窗向全体员工公示并经员工签名认可。

（九）做好综合服务和后勤管理，为公司提供行政后勤保障一年来，办公室认真履行各项职能，除处理文件材料收发传递、

11 文印档案管理，办公劳保用品采购，情况综合、内外协调、环境管理等日常事务外，做了以下几方面工作。

1、贯彻“安全第

一、预防为主”方针，加强消防安全工作。按照上级消防部门要求，车间全部换上甲级防火门，各幢楼房重新设置规范的消防安全标志。8月份编制上报灭火救灾预案和义务消防员编制名单。对厂区内所有消防设施器材定期进行检查，排除火险隐患，落实安全措施。

2、重视厂区安全保卫工作。全面落实厂区技防、物防措施，经常对保安员进行责任意识和安全意识教育，发现保安中疏漏和问题及时纠正，对于个别违反纪律的保安员及时查处，不留情面。一年来，保安状况保持基本良好，未发生安全事故。

3、基建后续验收报批办证工作进展顺利。去年公司新厂房竣工后，许多后续结尾工作有待今年完成，但是由于去年原基建经办人仓促辞工，未将基建资料整理和移交，造成后续工作脱节、部分资料缺失，加上部分应由施工方办理的事务未办，给申办各个项目的验收领证带来不少的麻烦。经过今年的持续努力，克服各种困难，终于完成基建项目报建、综合验收、上报办证资料等项事务。

（十）组建工会组织，服务企业员工

今年7月，按照赵总指示和上级要求，成立中山华虹公司工会委员会，吸纳会员216人，占员工总数的92.6%。首届会员大会选举产生工会委员7人，并组成经费审查、女职工等5个专门委员会，任期3年。公司工会的成立，为协调企业劳动关系、促进企业发展；服务

12 员工，为他们做好事、办实事、解难事并丰富业余生活、促进身心健康提供活动平台。为了使现有党员组织关系有归属、组织生活有保证，以党建促发展，12月份应南头镇党委组织办要求，报名组建中山华虹公司党支部，现已进入审批程序。

（十一）参与公益帮扶活动，承担社会道义，体现人间温情今年5月12日汶川大地震发生以后，公司立即发起向受灾同胞献爱心活动，总经理带头捐款,全体员工慷慨解囊,在5月15日的募捐仪式上,共捐款7591.5元，加上公司捐赠2万元，共计27591.5元善款通过镇红十字会捐送灾区，表达了华虹人对灾区人民的关爱和祝福。今年12月5日，公司还组织了一场别开生面的为特困罹病员工廖某某的爱心捐款救助活动，全体员工纷纷向她伸出援手踊跃捐款，现场员工捐款2468元，另有工会捐款1000元，向她送上温馨的工友情。

2008年，公司在各方面取得一些成绩的同时，也存在一些不足和问题，主要表现在：

一是市场开拓力度不足，成效不够显著，尤其是在进一步密切与现有客户的关系，巩固和扩大现有市场等方面，尚有潜力可挖。由于种种原因没有增加新客户、开拓新市场。

二是质量管理还有较大的提升空间，制程检验和控制不够完善。全年平均批次交验合格率为95.83%，离公司制定的99%以上的质量目标还有一定的差距。

三是生产计划与物料采购供应未能实现无缝对节，如冰箱线生产

13 物料有时出现库存积压，有时则发生短缺，对正常生产和按时交货造成影响。

四是生产部门的管理职能有时发挥不够充分，如物料控制有待加强，浪费现象时有发生，生产效能有待提高，针对特殊订单的快速反应协调保障机制有待完善。

五是部门岗位职责尚未准确界定和进一步完善，部门和个人的绩效考核尚无量化标准，工作优劣缺乏客观评定，因而无法实现员工工作效益和个人收入的真正挂钩。

六是财务各项成本费用支出管理核算未能实现精细化，合理控制费用、最大限度地节约成本尚有努力空间。

所有这些问题和不足，有待在新的一年克服和解决。

二、2009年度工作计划

在家电配套产品同质化竞争日趋激烈的市场环境下，2009年，中山华虹公司的总体发展思路是：首先必须实施差异化竞争战略，瞄准市场需求，在巩固传统产品生产供货能力的同时，大力开发新品种，将那些技术含量和附加值较高的新产品（如高端线束、多线束、组合线束）推向市场，并逐渐成为公司的主导产品和新的经济增长点，从而提高市场竞争力，增加企业效益；其次，要以质量、品牌、信誉和良好的销售能力、顾客关系发展新客源、开拓新市场，以市场份额的增长来实现生产规模的扩大，向规模要效益；再次，要强化企业管理，学习和引进先进的管理理念和方法，规范和完善管理方式和流程，使企业的经营管理制度化和规范化；第四，要有自己的人力资源发展战

14 略，通过优胜劣汰和教育培养逐步打造一支能力强、作风正、效率高、团结务实的管理团队和爱岗敬业、操作熟练、一专多能的一线员工队伍。

今年市场销售的总体思路是：巩固老客户，发展新客户；开发新品种、拓展新市场，争取实现销售业绩和经济效益同步增长。具体销售计划和目标：2009年度面向老客户计划销售线束630万条，销售额为3000万元。各厂家计划销售量为：广东长虹电视/空调线束销量180万条；科龙冰箱线束销量200万条；科龙冷柜线束销量20万条；海信多媒体线束销量150万条；科龙空调线束销量100万条；广东松下插座销量100万只；广东长虹插座销量200万只；广东海信多媒体插座销量500万只；深圳拓帮插座销量150万只。

为完成上述目标和任务，各部门计划做好以下工作：

(一)市场部：

1、加强市场调研和信息收集，随时了解市场动态和顾客要求，为开拓市场掌握一手资料。

2、加强与老客户的业务联系和感情联络，巩固客户关系争取更多的订单。

3、提高服务意识，通过受理售后投诉和跟踪回访，随时倾听顾客反映和要求，及时帮助解决各类问题，争取使顾客满意。

（二）采购部：

1、全面评估供应商和供货能力，签订好供货协议、协调好供需关系，确保顺畅的供货渠道和质量上乘、价格合理、符合环保的足量的生产物料来源满足生产需要。

2、制订合理物料储备计划，在随时确保订单需要的前提下减少库存，降低资金占用。

3、完善物料库仓管制度，加强对仓管人员的业务培训。

（三）技术部：

1、加强对技术人员的培训和考核，特别是与顾客技术沟通方面的培训，建立《技术部绩效考核办法》，提高本部门设计开发的及时性与准确性；提高图纸转换的正确性，出错率≤0.3%。

2、解决生产技术难题，完善生产工艺文件及标准，尤其在生产工艺上需要做持续改进，优化工艺流程，创新工艺求精、进一步提高生产效率和一次交验合格率。

（四）质量部：

1、加强质量成本管理，细化、量化不良成本的统计与分析，建立及启动质量成本管理体系，区分控制预防成本、鉴定成本、内部和外部故障成本，实施对质量成本的降低管理体制及维持质量成本指标建立。

2、协助采购部对主要供应商进行考察，了解物料的加工情况，了解供应商的质量保证能力，签订相关的质量协议。

3、做好生产和质量的指导工作，全员贯彻TQM意识，建设公司质量文化。对员工质量意识教育培训与现场质量培训指导需要进一步加强，规范他们的行为与操作方式，力求从根本上使ISO质量体系要求被每一位员工所理解并融入到日常工作之中。

（五）生产部：

1、通过教育培训，打造一支“团结、忠诚、精干”的班组长队伍，建立示范班组2个。

2、合理地配置现有的生产设备，为实现高效优质低耗生产提供保证。

3、加强与技术部的合作，优化装配工艺；加强与市场部门沟通，随时了解客户信息和市场动态，努力满足顾客要求。

4、在订单许可的时间范围内，尽量平衡月度间产能，避免因淡、旺季交替造成的生产停顿和人力损耗，提高综合效率、降低生产成本。

（六）办公室：

1、建立人力测评、绩效评估、动态激励机制，落实各部门和行政管理人员岗位责任制，制订部门和个人绩效考核标准，推行月度部门和个人绩效考核，实现个人绩效与收入挂钩，使员工行为有约束力，干事有动力。

2、做好新年度员工招聘录用和人员配置，随时保障企业用人需求。

3、针对新《劳动合同法》带来劳动争议增多的情况，采取积极应对措施，做到既能依法办事，又能规避法律风险，降低劳动用工成本、维护企业稳定。

中山市华虹电器有限公司

2008年12月30日

第19篇：办公室总结

领导的正确领导下，在同事们的积极配合下，在办公室全体成员的热情帮助下，我着力从办公室工作的实际特点出发，坚持以服务为宗旨，不断加强自身的素质建设，切实转变工作作风，在克服诸多困难的情况下，认真履行自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。

二、解放思想,全面提升政务管理水平

办公室承担着文字处理、档案、印鉴管理、采购保管、财务等多项工作，是局传递信息、落实政策、上下内外沟通的窗口，工作琐碎繁杂不易出成绩。这就要求我们办公室工作人员不但综合素质要高，能应对得了日常事务性的工作，更重要的是能吃得了苦、受得了委屈。您现在阅览的是第一范文网谢谢您的支持和鼓励！！！

在工作中，我始终树立服务于建设工作的大局意识，坚持按照“干大事，从细节做起，做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性。2009年我们按照上级工作要求，全力完成局对内管理、对外协调任务,并使本部门的工作水平得到了提高，有力地促进了局各项工作的顺利进行。

二是认真组织开展各项全局性活动。一年来，局办公室紧紧围绕党委、行政中心工作，配合做好了“三树一创”班子建设，机关效能建设，“双百千”帮扶结对工作，满意单位

创建以及“八荣八耻”的宣传教育等一系列活动，组织了一次全局职工身体健康检查，九月份组织了一次全局职工旅游考察活动。在各项活动中，局办公室按局班子的总体部署，认真做好实施方案的制定、动员安排，学习组织、总结反馈等一系列工作。

1、综合文字工作得到加强。2009年，办公室起草了各类请示、报告、讲话、汇报材料等一百余份，下发考勤、学习、财务、考核等制度十余项，形成书面文字材料XX余篇。

2、规范了机关内部事务管理。制定了考勤制度、学习制度、值班制度、文书鉴定制度、机关卫生制度、财务管理制度等等机关管理制度，使机关管理更加规范、科学,有章可循。

3、加强对办公室人员的管理。办公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部门所体会不到的，又都是默默无闻的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部门无法代替的，为了提高办公室工作人员的思想素质、业务能力和工作作风，搞好办公室自身建设，一是进行教育和引导，使大家树立敬业爱岗的精神，树立荣誉感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在办公室工作是领导、同志们的信认，是一种荣誉。二是坚持了各项制度的落实，如会议制度，劳动纪律，值班制度、卫生制度等，要求办公室同志要带头执行，率先垂范。

4、积极稳妥地做好信访工作。信访工作是化解社会矛盾，保证局工作正常顺利进行，为领导和同志们排忧解难的一项重要工作。2009年，局信访办共接待群众来访17件。在信访工作当中，我们严格按照信访程序，做到了耐心、细致、不推不拖，能办的事情立即帮助办，能够解决的立即帮助上访人协调解决。由于我们在工作中树立了较强的全局意识、责任意识和服务意识，经全局同志的努力，使我局2009年的信访工作没有一起赴市、赴省、赴京上访现象，使来访者满意而走，来信者得到满意答复。

二是加强了信息的反馈工作。信息反馈能正确、及时的反映我局的工作进度和工作成绩。为此，办公室一直努力抓好信息工作，随时搜集工作中的新动态、新进展和新经验，从中挖掘闪光点，及时上报到县委、县政府“两办”及上级业务部门。年初对各科室和系统单位都下达信息报送任务，并将信息报送纳入到各单位年终考核当中，充分调动同志们的积极性，同时充分利用局本级的门户网站发布信息，推动我局信息工作上质量、上水平。

今年以来，我局已向县委、县政府及省厅、市局报送信息累计达40余篇。今年七月被市局评为全市水利系统信息工作先进单位。

三是加强文件资料的管理工作。这项工作是办公室日常工作之一，我们将上年度文件资料进行了档案清理工作，并

装订成册，方便科室查阅，同时认真完成了今年全局各类文件、重要资料的收发、登记、传阅、立卷、归档工作，将时效性强的来文来电及时送到有关领导批阅、传达，做到了高效快捷，没有造成延误和遗失，到目前为止共收文1088份，发文171份。

三、加强管理，努力提高服务质量

一是认真做好组宣、劳动人事工作。对水利系统专业技术人才和技能人才进行了全面的调查摸底，并登记造册，方便管理。耐心细致、做好水利系统干部职工职称晋升、考评、职务工资变动及离退休人员办理等工作，到目前为止共办理变动200多人次。认真做好乡镇水利专管员上网培训和登记发证等工作。认真做好老干部的来访接待及慰问走访工作。对离退休老干部30多人组织了一次体检。

二是积极做好增收节支工作。与局财务配合，完成了2010年度营业出租房、水电费的收取。努力节约办公开支，要求文印室做好纸张的双面利用。积极利用网络来发送、传递文字材料，降低办事成本。

三是积极搞好后勤保障，增强服务的主动性。及时维护局大楼的公共设施，加强内部消防管理，对大楼消防器材进行了更新，安装了消防应急灯和安全出口灯。加强车辆调度管理工作，对调度用车方案进行了调整，尽力保障领导和科

室公务用车，加强对驾驶员的安全教育，做到了准时出车，安全行车，全年没有发生一起交通事故。

回顾一年来的工作，我们之所以能够较圆满地完成工作任务，主要利益于以下几个方面，一是局领导的重视、理解、支持；二是兄弟科室的配合与理解；三是办公室同志的团结协作、努力工作。在总结成绩的同时，还应看到存在的不足，一是工作缺乏主动性、预见性；二是有时工作摆布不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。

三、树立职工利益无小事的思想,全力提高服务水平。作为局的后勤保障部门，办公室服务水平的高低直接决定着我们局对外形象，为此在管好政务的同时,积极为干部职工谋利益,全面调动职工积极性,树立以局为家的思想。

1、在安排日常各类用品的采购、领用及文印工作时，要求部门人员注意自己的服务态度,能办的事绝不拖拉，不能办的要讲明原因，尽量提供优质的服务。

2、在安排办理各类医保、发放各项福利待遇等与职工切身利益相关事宜时，要求办公室人员经常采取换位思考的方式，将自己臵于员工的角度考虑，本着出以公心,能设身处地的为他人着想。

二、加强组织纪律性，做到步调一致。如何将办公室高效的运转起来，在一定程度上取决于是否有严格的纪律，这就要求办公室每一个同志都必须有强烈的责任感。但是，在工作中，我们发现有个别同志对工作不负责任，办事拖拉，经常迟到早退。针对存在的问题，我们几个主任首先从自己做起，处处以身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。我们还利用召开部门会议、个别谈心等形式进行帮教，不断加强思想政治工作，努力提高大家政治思想素质和业务素质，使每个人都具有强烈的事业心和公而忘私的责任感，以无私奉献的精神做好领导交办的每一件事，做每一件事都像为自己家里办事那样认真。特别是在车队服务方面：在任务重、车辆少、部分车辆车况差的情况下，任务完成好，车辆保养好，安全行驶好、工作态度好。司机同志服从工作安排，任劳任怨，有高度的责任感和事业心。不论工作日、节假日，做到了随叫随到。今年总的来说，办公室大部分同志都能认真负责的履行好自己的工作职责，都能较好的完成本职工作和临时性任务，也未出现任何问题。

三、搞好团结是办公室开展一切工作的保证。办公室是公司一个对外窗口，每一个人的一举一动，一言一行往往会影响到科室的形象，甚至公司的形象。特别是我们承担的任务都比较繁杂琐碎，在许多事情上不仅需要个人具有独挡一面开展工作的能力，更多的时候要靠集体的力量、集体的智慧

共同协作，去完成某一样事情。因此，搞好团结，充分调动大家的积极性是我们着重抓的第三个内容。到目前为止，办公室在团结问题上，一直做比较好，大家不管是在工作上，还是在生活中都能互相信任，互相理解，互相帮助，共同去完成公司交办的每一项任务。当然，在平时的工作中，有时也免不了有一些嗑磕碰碰，我们主要是在如何引导上下功夫，求大同，存小异。发生矛盾并不可怕，关键是如何正确对待。办公室目前已形成一种好的风气，就是在工作中或在互相配合时有什么事情觉得不妥，或者有想法、有意见，大家都能开诚布公，坐下来谈一谈，互相沟通，减少误会。但是我们在团结问题上，也不是在搞一团和气，该坚持的，就坚持，该批评的，就批评，决不手软。同时，我们反复告诫大家：不利于团结的话不说，不利于工作的话不说，不利于办公室的话不说，不利于公司发展的话不说。

四、存在问题：

办公室目前最大的问题是人员素质参差不齐，有少部分人在业务水平和责任心上还待进一步提高和加强，尚不能适应办公室的高效率，快节奏的工作要求。

五、下半年工作打算：

1、继续加强政治、业务知识的学习，努力提高办公室整体人员的素质；

2、本着厉行节约、增收节支的原则，加强物业管理工作，

努力做个好“管家”；

3、进一步提高办事效率和服务质量。

四、存在的问题。

2009年以来，我在搞好政务和做好服务工作方面虽然作了一些工作，这与局领导的正确领导和其他部门同志们的大力支持密不可分，也是办公室全体同仁共同努力的结果，但细究起来，仍然存在很多不足的地方：您现在阅览的是第一范文网谢谢您的支持和鼓励！！！

1、学习的主动性和自觉性尚须加强，不能仅仅满足于目前会的、已掌握的知识，要通过进一步学习掌握更为全面的政治理论知识，涉猎更为广泛的文化知识领域，以使自己的工作更上一个台阶；

2、管理方面还不够大胆，还存在面情软、某些方面要求不够严格的问题，在下一年度管理工作中要注重实现制度管人，行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高；

3、工作中时有急躁情绪，谦虚谨慎的作风有待于进一步加强。

五、2010年工作思路

工作中存在的这些问题需要通过不断的学习，并借助实践工作的锻炼，尽快调整思路，更新观念，为此我也对自己下一年度的工作方向有了清晰的思路：

1、继续加强学习，拓宽自身知识面，加强政治理论修养提高个人综合素质，并坚持部门周例会制度，通过会议组织部门人员政治、业务学习，进一步提高办公室整体素质；

2、进一步转变思想、拓展思路，提高办公室全体工作人员的工作素质、政策水平和工作水平，努力掌握和熟悉各项政策方针，为领导正确决策，科学决策提供参谋和服务。

3、加强与其他部门的工作交流，注意听取同事们的意见和建议，以利于政务管理水平和事务处理能力的进一步提高。

第20篇：办公室总结

中心办公室实习总结

在中心办公室工作的一个月时间里，在吴主任的精心指导和办公室同时的耐心帮助下，我不仅学到了公文写作和工作总结性材料的撰写技巧，还体会到了整编材料的精细和繁杂，更感受到了临时性工作的紧急和工作量大时同事们加班的辛苦。

办公室作为一个单位的综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，，而且还要与社会各界打交道，是一个单位窗口形象的重要体现，许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。要树立起交易中心形象，首先就应从办公室做起，从我做起。因此，我始终把做好办公室的每一项工作做为我们工作准则。

在循序渐进的学习过程中，我认真完成科室布置的各项工作任务，从登记各科室及直属单位递送的材料到整编文件报送落实情况，从草拟主题发言材料到根据往年写作思路和本年度工作总结修整向局对标的汇报材料，从统计各部门及各单位工作完成情况的得分到核对其年度目标完成情况的信息，再到协助分类、装订各种汇编材料，既在“脑力劳动”中提高了能力，也在“体力劳动”中增添了本领。

《中级法院办公室总结.doc》

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