新工人工作总结范文
推荐第1篇：新工人工作总结
截止XX年6月30日为止，xx车间已安全运行1304天,车间员工本着“抓安全、促生产、强管理”的基本原则，群策群力，圆满完成了车间上半年的工作任务。为了总结成绩，弥补不足，现将半年以来的工作情况总结汇报如下：
一、职工队伍素质长抓不懈
培养一支德才兼备的职工队伍一直是动力车间工作的重点之一。为此，车间始终将职工培训工作放在首位，长抓不懈。早在年初，车间就制定全年的职工培训计划，力争将工作做到有条不紊。2万吨工程完工后，车间新进了28名青工，为了使其尽快掌握车间的所涉及的电气知识和设备维护保养的有关知识，车间在较为繁忙的时间里专门抽调人员对新工进行培训，并完成了新工上岗考核工作，28名新工全部通过考核。车间还数次在班组内部开展现场问答、事故分析,以此检验员工们对知识的掌握情况和对突发事故应急处理的能力。这使得员工们都能寓学习于生产，寓理论于实践。车间在做好内培工作的同时，也不失时机的与设备厂家联系委派专人远赴上海凯撒公司参加空压机知识培训，通过学习，员工基本掌握了相关仪器的基本工作原理、使用方法和步骤，对其维护保养和性能有了一定的了解。为日后空压机的安全正常运行提供了技术保障。
二、强抓安全生产、确保平稳供电
xx车间的工作核心是“抓安全生产、保平稳供电”。为了保障人身、设备的安全,真正将责任落实到位,车间于2月初分别与各班组第一责任人、车间安全员签定了XX年度安全承包责任书;3月底，车间配合***x公司为车间110KV供电设备安装了微机防误系统，从而实现开票、预演及操作的有机统一;4月 --5月间,车间按计划完成了110KV所属设备的春季防雷试验、空压机维护保养等常规工作;二万吨设备顺利接手后，车间根据实际情况，针对部分设备操作不便的弊端，检修试验联手对二万吨、三万吨循环水线路实施了改造，并为二万吨所属设备(4台变压器和循环水泵房)加装了临时风机，改造既方便了操作，提高了效率，也增强了安全系数，收到了事半功倍的效果;安全月期间，车间又积极组织各班开展形式多样的活动，如“事故预想、反事故演习”等，并以班组为单位学习安全规程和操作规程，以强化员工的安全意识，巩固安全知识，与此同时车间积极配合公司开展“四个一”活动，以不同的形式对员工进行安全教育,反“三违” 活动,事故分析活动等,截止目前车间已发现隐患8处,提出整改意见8条,并逐一进行了落实。6月初，车间工作人员巡视中发现4#整流变压器档位指示偏差，检修试验人员在处理完4#变压器档位传动轴故障后，本着将“隐患一查到底”的谨慎性原则和“三不放过”原则，在对其进行的性能试验中，发现B相直流电阻偏大，三相绕组不平衡，属一类事故隐患。车间及时上报生产部并于6月7日--6月18日集中车间全部力量对其进行隐患排查，确定了故障点。6月26日连夜对 4#变压器进行解体性大修，更换其绕组，将这一重大隐患消除在萌芽状态，避免了事态的进一步扩大。这是继车间成立以来，处理的最大、最严重事故隐患。
三、管理工作全面细致
车间于年初对“月明星”活动细则进行了完善性修改。并在车间内部继续推行。同时，车间紧紧围绕“管理工作思路创新”的原则，在“月明星”活动开展的基础上又推行了“党员示范岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文明岗”，并制定了相应的活动细则。将车间的全面管理融汇到“三岗一星”活动中来，以促进岗位成材为目标大力推进车间的管理工作。日前，所有活动已正式在车间开展起来，并报送了公司党委、工会和团委，各项活动细则也将以于下个月以版图形式上墙。此外，车间响应公司开展标准化质量管理和目标成本管理的号召，将车间各岗位责任制度，设备定置定职制度作了进一步健全、规范，并在车间以各种不同的***形式大力宣传目标成本管理相关内容，积极配合公司对车间各种消耗进行核算,商讨承包事宜并拿出了合理方案。
推荐第2篇：煤矿新工人工作总结
煤矿新工人工作总结
经过三个月的脱产培训，使我深深地意识到：在安全生产工作中，我们煤矿工人要不断开拓创新，改进工作方法。因为创新和应变能力已成为推动企业快速发展的核心要素。
而煤矿工人特别能战斗就是要通过学习、创新来铸就特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精神；树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思考的习惯，持之以恒地坚持下去，你定会大有收获。
不知道你注意到没有，许多天赋很高的人，终生处在平庸的职位上，导致这一现状的原因是不思进取。而不思进取的突出表现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在娱乐场所或闲聊中，也不愿意看书，更不愿意参加各类培训。
世界上的任何事物都是不断发展变化的。变化，也是企业间和企业内竞争的根本原因和原动力。而要判断一个企业、一个员工优秀与否，主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可能发生的任何变化。而要想应付这些突如其来的变化，最直接最有效的方法就是不断地充电，不断地看书学习！因此谁，工作之余，积极参加各类培训，对提升自己技术水平和提高自身素质，还是非常有帮助的。在这里，我们不妨举个例子来讲：
有个年轻的伐木工人，在一家木材厂找到了工作，工作条件不错，报酬也不低。老板给他一把利斧，并给他划定了伐木范围。他很珍惜，下决心要好好干。 第一天，他砍了18棵树。老板高兴地说：“不错，就这么干！”这个工人很受鼓舞。
第二天，他干得更加起劲，但是只砍了15棵树。
第三天，他加倍努力，可是仅砍了10棵树。
这个工人觉得很惭愧，跑到老板那儿道歉，说自己不知道怎么了，好像力气越来越小了。
老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候？”
“磨斧子？”年轻人悔悟地说：“我天天忙着砍树，竟忘记了抽出时间磨斧子！”俗话说，磨刀不误砍柴工。道理即在这里。生活中，虽然我们的工作都很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的“斧子”，以加快成功的步伐。因为没时间磨斧子，就会导致工作效率低下，甚至会丧失成功的机会。平时积累的经验和学习的知识，看似用处不大，当变化发生时，别人可能会手足无措，而那些平时善于学习、积极参加培训的人则往往能胸有成竹，任他风吹雨打，胜似闲庭信步。
我所在的公司在企业文化“员工的学习观”中阐述说：一个企业的发展壮大，靠的是良好的员工队伍：一个良好的员工队伍，来源于员工过硬的自身素质，而素质的提高需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。当今知识经济时代是一个新科学、新知识、新技术快速发展的时代，也是知识“快速折旧”的时代。学习是一个人真正的看家本领，是人的第一特点、第一智慧，其他一切都是学习的结果。要改变把人生简单地分成学习阶段和工作阶段的粗浅认识，坚持工作中学习，学习中工作，终身学习，全员学习，活到老，学到老，奋斗到老。
知识经济社会，人人要有知识。知识的积累需要学习，环境的适应得益于学习，创新的起点在于学习，应变的能力来自学习，个人的成长离不开学习。努力学习，刻苦钻研，创建学习型企业，争做知识型员工，是时代的呼唤，也是新时期工人阶级的必然要求。学习成为引领企业发展和员工成才的强大动力。
因此，济宁能源发展集团的职工教培中心的楼顶上早早地就树立起了“知识改变
‘命运 ’学习成就未来”几个巨幅标语。对此，我的感慨良多。“知识改变‘命运 ’学习成就未来”，这是职工教培中心给所有职工的一种暗示，它是一道命题，是一味良药，也是一针清醒剂，更是一个超越自我的起始符。
的确如此，在竞争日益激烈的二十一世纪，要想在生存和事业上占有一席之地，就必须要掌握适当的专业知识，进而用知识去改变命运；而要拥有渊博的知识，就需要通过长期努力的学习。所谓学习，是人在社会生活中获得经验的过程，是一个接受知识、增长学识、提高能力的智力过程。
培根说过“知识就是力量”，但知识本身并不能成为力量，只有知识的实际运用，知识内化为主体素质，内化为主体的学识和能力，才能显示出无穷的力量，儒雅的气质和人格的力量才能体现出来。
学习也是一种生存能力的表现，你天资聪颖，别人的天资也并未见得比你差。他人在不断地学习，而你止步不前，到最后，你必然落后于人。而在当今的企业里，落后就意味着被淘汰，同时也就意味着你的生存能力在一步步降低。
总之，21世纪是前所未有的“全球社会”，也是前所未有的知识信息社会。知识经济一体化已成为当代经济发展的一个突出特征，一个引人注目的新趋势。有人预测“在今后的5年中，生活在工业国家的每5个人中有4 人的工作方式将不同于他们前5年的工作方式。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍；人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训。因为单靠职工自己自学是有限的，效果也是参差不齐的。所以，我们的煤矿企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，也必须重视对矿工的培训。 我们煤矿工人本身则也应该积极投身于企业安排的各类培训中，形成良性互动和利己、利企、利国之势！真正为中国煤炭工业贡献出自己的那一份力量！
不知不觉我进入煤矿已近一年，一年来在领导及同事们地支持帮助下，我较快地适应了工作。期间我严格遵守各项规章制度，尽自己的全力做好本职工作。在思想上、学习上、工作能力上都取得了很大进步和提高。现从几个方面总结如下： 首先，学习掌握了许多新的知识。在采二工区时，协助领导给新工友培训，认真阅读了安全手册、管理模式等书籍，对于安全知识，工作技能有了初步的了解。工作中，虚心向老工人请教，不断摸索前进，很快掌握了一线工人的基本技能，理清了工序并能独立操作。业余时间认真学习安全生产管理知识，安全生产法律知识，随时做工作日志，记下心得体会。 其次是心态发生了重大转变。刚开始总感到莫名地迷茫和失望，总觉现实与理想相差太远。后来渐渐地发现：这里虽然没有和煦的阳光，没有争奇斗艳的鲜花，没有市面地繁华和热闹，但却有钢铁般的意志、有大无畏的精神、有生命的活力、有战胜困难的力量。看到了工友们的粗犷、率直、平凡。同时也体会到他们的伟大和崇高。与他们一起工作我感到愉快。随着友情的日渐加深，我更理解和热爱矿山，也能够平静面对生活的变化，对自己的发展也拥有了自信。 最后，让我感到自豪地是身体素质的变化。刚来时，身体很差，什么都干不了。经历了9302工作面撤面的繁忙，9301工作面新生产的紧张，我不但技能得到了提高，而且身体也得到了真正锻炼。经常，一个班下来，衣服像从水中刚捞出来似地，靴子里装满了汗。但一段时间后，人变瘦了，也有劲了。领导说我干起活来 “刚刚”的；同事们说我练出来了；就连老婆也夸我变帅了，年轻了。现在的我，既是单位的优秀职工，又是家庭的坚强支柱，也是对社会有益的“纳税人”了。我深切地感受到作为一名矿工的收获：不仅仅是身体素质的提高，生活质量的改善，更关键地是知识面的拓宽、领导的肯定和同事们的认可。今年，由于工作需要我调到通风科工作，我所在的班被评
为“工人先锋号”荣誉称号，作为其中的一员我由衷地感到骄傲。相信明年我也会有更出色地表现。一年的努力工作，也深感到自身条件的不足，一是身体不够强壮。二是操作技能方面还需要学习和提高。2011年我打算在认真学习工作技术技能的同时，认真学习团队建设、管理模式、心态养成等方面的知识，尽自己最大的努力为企业发展出力献策
推荐第3篇：新工人师徒合同
新工人师徒合同
为适应矿山井下生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同。
一、师傅职责
1、率先遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《金属非金属矿山安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术，作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。
2、要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查，如何进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用及时制止徒弟进入危险区域，教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违”确保安全。
4、爱护徒弟，严格要求，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并且具备独立工作的能力，如三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核没有达标，给予师傅300元的处罚。
5、本合同如期执行，收到预期效果，单位可根据实际情况给予师傅相应的奖励。本合同在履行中因师傅没有尽到相应职责而出现事故，将追究师傅责任。并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅200元，重伤事故的，罚师傅400元，并追究有关责任。
二、徒弟职责
1、尊敬师傅，团结工友，虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，给予辞退。
3、时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产，在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。
三、有关事项
1、新工人在师傅带领上岗前，用人单位必须进行岗位安全知识、理论知识培训，培训内容必须与本岗位相关，培训时间不少于3 天。考试合格后，方准签订师徒合同。
2、单位安排工作时，必须把师徒安排在同班次同地点工作，徒弟不准独立作业。
3、在师徒合同期满时，经安全知识考试合格，师傅认定现场操作技能合格，两项均合格的前提下，解除师徒合同，否则给予解除劳动合同。
4、为推动本合同的认真发行，经师徒双方共同协商，推请 同志为本合同的监证人，以检查双方的合同履行情况，提出意见，合同期为3个月。
队名称：
监证人签字：
师傅签字：
徒弟签字：
合同签订日期： 年 月 日
合同终止日期： 年 月 日
推荐第4篇：煤矿新工人师徒合同
新工人师徒合同
为适应煤矿井下生产的需要使新工人在实习期间在师傅的带领下确保安全能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能在自愿的基础上建立师徒关系特签订本师徒合同。
一、师傅职责
1、以身作则严格执行和遵守各项操作规程和规章制度指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各规章制度认真传授本岗位技术和作业程序及作业要领使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识履行好安全生产十项权利。
2、要教会徒弟在进入作业地点后首先进行安全检查及本岗位所涉及的安全防范知识要教会徒弟辨识所作业范围内的危险源如何排除现场隐患向徒弟传授自保、互保方面的知识和经验。
3、带领徒弟进行施工作业时对徒弟的安全必须起到监护作用及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中必须严格按照作业规程进行作业按章操作按措施施工杜绝“违章指挥违章作业违犯劳动纪律”确保安全。
4、师傅要爱护徒弟、严格要求耐心传授徒弟生产技能和操作经验使徒弟能在一个月内掌握本岗位的生产技能操作知识并具备独立工作的能力。一个月后由考核组进行考核如果徒弟考核不达标不能解除师徒合同并给予师傅一定的经济处罚。
5、本合同收到预期效果由本单位给予师傅一定经济补偿。在本合同履行过程中因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故的追究师傅的责任。
二、徒弟应做到
1、尊敬师傅团结工友虚心认真学习师傅所传授的技能知识和操作经验。
2、虚心接受师傅的批评和教育争取在短期内掌握本工作岗位的基础知识和操作方法。
3、时刻牢记“安全第一预防为主”的方针做到不安全不生产。做好自身安全防范工作严禁“三违”。
三、考核组 由安全科、各科队主要负责人监管在确认徒弟能上任工作后解除师徒合同。
四、有关事项
1、本单位安排工作时师傅、徒弟必须同下同上井在同班次、同工作地点。
2、本合同为一式三份安全科、相关科队、本人各一份。师傅签章 徒弟签章 安全科负责人签章
科队负责人签章 年 月
推荐第5篇：煤矿新工人师徒合同
煤矿新工人师徒合同
为适应煤矿井下生产的需要，使新入井人员掌握相关岗位操作技能，必须入井学习，实习期间，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订本师徒合同。
一、师傅职责：
1、率先垂范地严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产和基本知识。
2、要教会徒弟在进入工作地点后，首先要进行安全检查，如何进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排查现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面知识和经验，履行好安全的权利和义务。
3、师傅带领徒弟进行作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中必须严格按照操作规程进行作业，按章操作，杜绝“三违”,确保安全。
4、爱护徒弟，严格要求，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在一个月内掌握本岗位的生产技能、操作知识及应知应会的知识，并具备独立工作的能力。
二、徒弟职责：
1、尊敬师傅，团结工友，虚心认真的学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取在短期内掌握本岗位的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育，刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平，徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的技能而不能独立工作，将转岗为其他工种学习或不准上岗作业。
3、时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产，在师傅的指导下，做好自身的防范工作，按章工作，按质量标准化工作，并和师傅一起做好联保互保工作。
三、有关事项：
1、新工人在师傅带领上岗前，公司必须进行岗位安全知识、理论知识培训，培训内容必须与本岗位相关，时间不少于3天。
2、在安排工作时，必须把师徒安排在同班次同地点工作，徒弟不准独立工作。
班组：
师傅签名：
徒弟签名：
年
月
日
年
月
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推荐第6篇：煤矿新工人师徒合同
蒲河煤矿新工人师徒帮教合同
为使新工人掌握本岗位安全操作技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同。
一、师傅职责：
1、遵守各项操作规程和规章制度，认真传授本岗位技术，使徒弟尽快掌握本岗位的安全生产的基本知识。
2、进入作业地点后，首先要进行安全检查，进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，传授自保和互保知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
3、对徒弟的安全必须起到监护作用，按照施工措施进行作业，杜绝“三违”确保安全。
4、严格要求，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并且具备独立工作的能力。
5、本合同在履行中因师傅没有尽职出现事故责任，将追究师傅责任。并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，发生重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。
二、徒弟职责
1、尊敬师傅，虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排与教育，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。
3、在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。
此合同期为4个月。
区、队名称：
监证人签字：
师傅签字：
徒弟签字：
合同签订日期：
年
月
日
推荐第7篇：煤矿新工人师徒合同[全文]
煤矿新工人师徒合同
为适应煤矿井下安全生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，必须入井实习，实习期间，徒弟在师傅的带领下，能够努力工作，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，确保安全。
一、师傅职责
1、严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。
2、要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查、如何进行\"敲帮问顶\"等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝\"三违\"，确保安全。
4、爱护徒弟，严格要求，保证按法定日出勤，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并具备独立工作的能力。如三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核未达标，给予师傅100元的处罚，并且师徒合同不能解除，顺延至徒弟熟练期满为止。每顺延一个月罚师傅50元。
5、本合同如期履行，收到预期效果，各单位可根据实际情况给予师傅5元/天的奖励。本合同在履行过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故，将追究师傅的责任，并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。
二、徒弟职责
1、尊敬师傅，团结工友。虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验。争取在短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，将转岗为其他工种学习或不准上岗作业。
3、时刻牢记“安全第一”的方针，做到不安全不生产。在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝和制止师傅的\"三违\"现象，和师傅一起做好自保互保工作。
三、考核领导小组
组长：车间主任副组长：车间副主任
成员：值班长、组长
四、有关事项
1、新工人在师傅带领上岗前，用人单位必须进行岗位安全知识、理论知识培训，培训内容必须与本岗位相关，培训时间不少于3天（20学时），考试合格后，方准签订师徒合同。
2、单位安排工作时，必须把师徒安排在同班次同地点工作。徒弟不准独立作业。
3、在师徒合同期满时，经安全知识考试合格，师傅认定现场操作技能合格，两项均合格的前提下，解除合同。否则，续签合同1个月。培训不合格不准上岗，给予解除劳动合同。
4、为推动本合同的认真履行，经师、徒双方共同协商，推请车间主任为本合同的监证人，以检查双方的合同履行情况，提出意见。合同期为3个月（年月日至年月日）。
师傅（签字）：徒 弟（签字）：
监证人（签字）：合同签订日期：年月日
推荐第8篇：伯方煤矿新工人师徒合同责任书
队新工人师徒合同责任书
为促使新入矿人员在实习期间，能在师傅的带领下努力工作，确保安全，并在规定时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同：
一、师傅职责
1、师傅要教育徒弟树立良好的工作态度，增强安全意识，使徒弟能够尽快适应并遵守矿方和队里的有关管理制度，对徒弟的安全起到监护作用。
2、师傅要对徒弟进行细微耐心的言传身教，把自已所掌握的业务理论知识，实践操作经验毫无保留地教给徒弟，做到带徒有目标、有计划、有内容、严格执行队部考核制度，并在实际工作中要求徒弟严格按章作业，杜绝违章，确保安全。
3、师傅在带领徒弟工作中，要身先士卒，遇到新问题，师傅必须主动带头采取措施和徒弟共同解决，并在工作中不断言传身教，确保徒弟安全。
4、师傅要严格要求徒弟按照队中各种管理制度进行工作，使之在工作效率、工作态度、责任心、安全意识、劳动技能等方面逐步提高并严格贯彻执行。
5、对不用心学枝术、钻业务，思想意识差，不听教诲的徒弟，师傅有权提出终止合同。
二、徒弟职责
1、徒弟要尊重师傅、虚心学习、团结工友，认真接受师傅操作经验和安全技能知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评和教育。
3、牢记安全生产方针，与师傅一起完成工作并和师傅做好自保和互保工作。
4、在工作中要善于总结和归纳学习经验，不断提高自身的业务水平和实际操作能力。
5、徒弟有要求师傅解答疑问难题的权利，对不履行义务的师傅有权提出更换师傅。
三、奖惩办法
1、师傅所带徒弟在6个月内能较熟练地掌握安全生产技能，无“三违“行为和责任事故。达到上述要求，对师傅每月奖励100元。徒弟在此期间出现的不安全行为和“三违”等现象，所有考核师傅承担责任的50%。如在合同有效期内，所带徒弟出现轻伤事故，在事故追查中，师傅要承担连带责任。
2、徒弟在三个月内能学有所成，在第四个月内能独立工作，并达到要求的，从参加工作第四个月起按工作表现加奖金分配。否则，对师傅逐月罚款50元，直到学成为止。
四、本合同一式四份，安全科、本单位各存档一份，师傅、徒弟各自留一份。
五、本合同自年月日点班至年月日点班有效。有效期限为6个月，从合同签定之日始执行。
师徒单位：
甲方：师傅姓名
乙方：徒弟姓名
签定日期：年月日
推荐第9篇：新工作证明
工作经历证明
兹证明同志,身份证号码，为我单位正式职工，自年月开始参加工作,一直从事工作，至今在此岗位工作已达年,曾多次被评为先进个人,受到领导的提拔重视，为单位的发展做出了优异贡献.
特此证明！
（单位公章）
年月日
推荐第10篇：新工培训计划
新工培训计划
2013年6月7日—6月9日
对东风雪铁龙各车型基本参数的讲解与笔试考试（新世嘉，C5）
2013年6月10日—6月12日
对东风雪铁龙各车型基本参数的讲解与笔试考试（爱丽舍，C2，C4L）
2012年6月12日—6月16日
培训东风雪铁龙展厅销售流程及技巧
① 销售的基本要素（客户满意度的定义以及9个不可回避项）
② 销售准备（人员准备；销售环境准备；工作对象准备）
③ 客户接待（进店客户的热情接待；来电客户的接待技巧；送别的技巧） ④ 需求分析（如何了解客户6大购车动机；有效的提问方式；积极的倾听） ⑤ 车辆介绍（推介前准备，五阶段介绍法；产品性能介绍法；独特卖点介绍法） ⑥ 试乘试驾（人员，车辆的准备；客户试乘；客户试驾；引导回到展厅） ⑦ 报价成交（三明治报价法；YES YES YES法；报价原则；）
⑧ 新车交付（交付前的准备；交付仪式；）
⑨ 客户跟踪（电话跟踪，上门拜访；保持长期朋友关系）
2012年6月17日—6月30日
新世嘉的5方位绕车话术以及需求分析话术
世嘉的5方位绕车话术以及需求分析话术
C4L的5方位绕车话术以及需求分析话术
（以上内容均以口试形式进行考核）
2012年7月1日—7月3日
对客户接待与需求分析两个环节的实战演练
2012年7月4日—7月6日
对车辆介绍与试乘试驾两个环节的实战演练
2012年7月7日—7月11日
对报价成交与新车交付两个环节的实战演练
2012年7月12日—7月14日
对DMS系统操作的理论与实际操作培训
2012年7月14日—7月21日
对雪铁龙各车型竞品的培训以及处理竞品异议的方法与话术
2012年7月22日—7月23日
对销售顾问电话跟进与回访客户的技巧培训
第11篇：新工 观后感0504
《为自己工作》观后感
陆守龙2012-5-4
虽然这不是第一次看，但每次看都能给人大脑来一次思想风暴，加深对人生观、价值观的领悟，非常感谢学校给我这次给我学习这次课程。
李强老师说：文凭并不等于水平，学历也不等于能力；所有的规章制永远是你生存的工具。第一名话我都深深的记在了脑海，让我感同身受。我一直是个不怎么多说话的人，只要能表达意思就够，李强老师“多说一名话不会死人，少说一名话就会死人，沟通是必不可少的”，我突然发现，我的自身存在多大的问题。在一个工作岗位上一定要对自己的岗位非常了解，客户有疑问的时候才能对答如流。
为自己工作是一句可以挂在嘴边的话，但真正做到的的确没几个，什么才叫为自己工作呢，李强老师认为：为自己工作就是为成长、为快乐工作，而不是为了薪酬。
“人生处处是考场，人生事事是考题”，要深刻体会这句话，就是要时刻注意自己的言行，工作要小心翼翼，避免出错，要像在考试一样认真，这样才能把事做好，把工作做好。三人行必有我师，每个人必有他值得我学习的地方，我认为意思是必须尊重每个人，只要别人比我好的我就要学，多给自己提升的机会。
李强老师提到一句中学学的话：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，增益其所不能，这句话一直当作一个名句来背的，而且滚瓜烂熟，但从来没想过其中的道理。给你施加困难的，阻止你前进的人，我们要感谢他们给你这些磨炼，鄙视你的人可以给你奋斗的动力，残酷的竞争可以提高自己的实力，所以我们要有感恩的心，感谢老板给我一份工作而不去抱怨、感谢对手给我重重磨砺的机会而不去生气，感谢领导在我工作失误后给我机会重新改过，感谢所有身边的人。
工作对我们来说太重要了，有了工作，我们才有生存的机会，得到尊重的权利，我们可以通过自己的工作体现自己的人生价值。在接下来的工作中，我要严以律已，用心把工作做好。
第12篇：常新工〔〕 号
附件1：
2009年度新北区“和谐劳动关系先进企业”名单
（30个）
春 江 镇： 孟 河 镇：
常州市中江焊丝有限公司 常州九鼎车业有限公司
常州金安冶金设备有限公司 常州艾华西傲五金有限公司 常州新区长江冲压件有限公司 常州亚邦齐晖医药化工有限公司
新 桥 镇： 常州东风轴承有限公司 常州长源电子有限公司 江苏常胜电器有限公司 罗 溪 镇： 常州市第一橡塑设备有限公司 常州市第八纺织机械有限公司 圣戈班技术材料（常州）有限公司
河海街道： 江苏延陵建设有限责任公司 江苏斯达工业科技有限公司 龙虎塘街道： 江苏三恒科技集团有限公司 常州银林开普纺织品有限公司
电 子 园： 常州八益电缆有限公司 建设行业： 江苏环亚建设工程有限公司 常高新集团：
常州高新区出口加工区投资开发有限公司
常州市明宇交通器材有限公司 薛 家 镇：
常州晨丰电镀有限公司 常州金方工程机械有限公司 常州联力自动化科技有限公司
西夏墅镇：
常州市精芸工贸有限公司 常州声泰龙电子音响有限公司 三井街道：
常州市联创金属材料有限公司 日电产伺服电机（常州）有限公司
软 件 园：
常州金茂软件科技有限公司 新北工业园：
常州东昊化工有限公司
创业中心：
江苏维尔利环保科技股份有限公司
附件2：
2009年度新北区“模范职工之家”名单
（20个）
春 江 镇： 孟 河 镇：
常州金源机械设备有限公司工会 常州帝豪纺织染整有限公司工会 新 桥 镇： 常州鸿尔达车业有限公司联合工会 常州市新北区新桥镇卫生院工会 罗 溪 镇： 常州市好利莱光电科技有限公司工会
河海街道： 常州三菱电机士林电装品有限公司工会
龙虎塘街道： 常州市新浩印染有限公司工会 电 子 园： 常州天合光能有限公司工会 教育行业： 常州市新北区泰山小学工会 创业中心： 常州市科佳软件开发有限公司工会 2
常州钱福塑业有限公司工会 常州市德春电器有限公司工会
薛 家 镇：
现代（江苏）工程机械有限公司工会 江苏天元工程机械有限公司工会
西夏墅镇：
州市龙城药物原料有限公司工会
三井街道：
常州市康辉医疗器械有限公司工会
软 件 园：
常州常工富藤科技有限公司工会
新北工业园：
常州能源设备总厂有限公司工会
建设行业：
江苏安厦工程项目管理有限公司工会
常高新集团：
常州新区自来水排水公司工会
常
附件3：
2009年度新北区“职工书屋示范点”名单
（10个）
春 江 镇：
常州新世纪链轮集团有限公司 孟 河 镇：
常州市新北区孟河镇孟城村工会联合会 新 桥 镇：
华润雪花啤酒（常州）有限公司 薛 家 镇：
常州市恒翔车料有限公司 罗 溪 镇：
江苏柏鹤涂料有限公司 西夏墅镇：
常州市西夏墅工具研究所有限公司 河海街道：
江苏斯达工业科技有限公司 三井街道：
立达（常州）纺织仪器有限公司 龙虎塘街道：
常州太平洋电力设备（集团）有限公司 教育行业：
新北区春江中心小学
3 附件4：
2009年度新北区“关爱职工好厂长（经理）”名单
（25名）
春 江 镇：
恽 鑫，常州市康达鑫缘织造有限公司总经理 李小春，常州耀春格瑞纺织品有限公司董事长 金留凤，常州昊鹰环保化工设备有限公司董事长
孟 河 镇：
朱剑鑫，常州市万绥工具厂厂长 徐裕美，常州市五一灯具有限公司总经理 徐 挺，江苏康力生物科技发展有限公司总经理
新 桥 镇：
张天林，常州鸿尔达车业有限公司总经理
吴伟峰，常州君合达克罗涂覆工程技术有限公司董事长
薛 家 镇：
刘有光，常州市武滚轴承有限公司总经理 沈莉萍，常州依丽雅斯纺织品有限公司总经理
罗 溪 镇：
黄听元，常州市第一橡塑设备有限公司总经理 谢志兴，常州市海之杰港口起重设备有限公司总经理
西夏墅镇：
蒋国华，常州市精芸工贸有限公司总经理 薛建伟，常州亮迪电子光源有限公司总经理
4
河海街道：
岳建忠，海阳控股集团有限公司董事长 鲍家旺，江苏福兰特酒店管理有限公司总经理
三井街道：
葛啸虎，常州方圆制药有限公司总经理 吕全亚，常州佳讯光电产业发展有限公司董事长
龙虎塘街道：
吕文龙，常州鑫鼎机械有限公司总经理 樊荣良，江苏华达化工集团有限公司董事长
软 件 园：
秦春达，江苏新科软件有限公司总经理
电 子 园：
陈定红，常州澳弘电子有限公司总经理
新北工业园：
顾毅华，常州市新华石油化工储运集团有限公司总经理
建设行业：
陈祖伟，常州天禄建设开发有限公司董事长
创业中心：
李月中，江苏维尔利环保科技股份有限公司董事长
5 附件5 2009年度新北区“优秀工会工作者”名单
（15个）
春 江 镇：梅奎明，常州市新北区春江镇建设管理服务所工会主席 孟 河 镇：刘祥珍，常州市新北区孟河镇九龙村工会女工委主任 新 桥 镇：童凤玲，常州君合达克罗涂覆工程技术有限公司工会主席 薛 家 镇：刘 霞，江苏后肖幕墙装饰有限公司工会主席 罗 溪 镇：谢建华，新北区罗溪镇高巷村党支部书记兼工会联合会主席 西夏墅镇：吴建民，常州市精芸工贸有限公司工会主席 河海街道：刘 铃，常州科林矿山机械有限公司工会主席 三井街道：徐 霞，常州市新北区三井街道卫生院工会主席 龙虎塘街道：袁东英，常州市新北区龙虎塘街道盘龙社区工会联合会主席 电 子 园：许言香，常州上扬光电有限公司工会经审委主任 教育行业：张亚军，常州市新北区教育工会联合会常委 建设行业：刘 瑛，江苏环亚建设工程有限公司工会副主席 常高新集团：谢 洁，常州高新技术产业开发区发展（集团）总公司工会干部 创业中心：荆兴华，常州高新技术创业服务中心工会联合会主席 区级机关：匡红军，常州市新北区区级机关工会组织委员
第13篇：新工培训总结
新工培训工作总结
按照段总体安排，针对我段新接收职工开展岗前资格性培训及春运安全业务知识培训，简要总结如下。
一、基本情况
此次培训严格按照“列车员工种技能培训规范”，结合段工作实际及春运旅客运输要求，采取军训、理论知识讲解、实作等方式从职工安全知识、客运规章、应急处置、仪容仪表、服务礼仪等方面进行培训。
二、主要做法
1.合理设置课程。此次培训课程设置严格以“列车员工种技能培训规范”为指导，对安全知识、基础规章、法律法规三大板块培训内容进行分解，按照课时要求，对培训内容逐项做好课程设置，确保知识点不落项，如在基础规章板块中，对《客规》、《细则》、《服务质量规范》、乘务作业标准、乘务组织、服务礼仪、非正常应急处置等专业知识进行课程铺排，确保新工全面掌握铁路客运相关专业知识。
2.灵活开展培训。培训中多数授课教师采用PPT课件进行授课，图文并茂的培训课件给未接触过任何铁路知识的学员留下深刻印象，授课教师由浅入深、由点到面对铁路客运安全、业务知识进行详细讲解，部分教师与学员采取互动教学模式，手把手进行现场教学，如客车设施设备课程，授课教师利用PPT课件
- 1
第14篇：新工作情况汇报
基本上大家都来询问我新工作如何,汇报如下：由于本来英文基础就并不好，加之毕业后荒废四年，因此老板所要求的英文水平极难达到，新工作情况汇报。很有紧迫感，有压力才有动力，希望除去天赋的因素外，能够尽快尽最大努力恶补英文，像毛毛同志学习，工作汇报《新工作情况汇报》。保险基础知识匮乏，和搞不清公司状况情况下，有些云里雾里，希望能够尽快熟悉环境，投入状态，不让毛毛和老板失望。基本上觉得如果以上两点能够尽快做到，一切都会慢慢好起来。有比较才有了解，“来自香港、服务全国”真的不怎么样。。。S.O.R.R.Y....-_-
第15篇：新工培训心得体会
关爱与成长
——新工培训心得体会
光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着大学里难忘的回忆，带着对未来美好的憧憬，我们离开了美丽的校园，来到了人生新的起点——XXX。
9月24日，我怀着激动而又好奇的心情参加了我的单位XXX党委举办的新分配大专毕业生培训班进行学习培训。短暂的三天学习中，老师们从不同的角度、不同的内容为我们介绍了XXX的发展史、精神、文化、生产与安全、发展前景等内容。从而让我们树立正确的人生观、价值观、事业观，坚定了到XXX职业意识和发展志向，提高适应能力，积极转变角色、规范行为，为个人职业生涯创造良好的开端。
此次培训，在外请优秀讲师为我们讲课的同时，单位领导和部门领导亲自为我们授课，足以看出分各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是单位领导还是部门领导，为了这次培训他们都做了精心准备。
学习培训中，XXX书记为我们进行了形势任务教育。
XX书记为大家分析了国际形势，从而引出了国情、司情、矿情。X书记深入浅出、简要地为我们介绍着XX这个有着深厚文化的百年老店，在历史的发展中不仅出产品，还出人才。以及老厂在整个云锡的发展过程中所做出的巨大贡献。让我们感到作为老厂人所特有的荣誉感，让我们看到了XXX的明天充满着希望和辉煌。同时，在整个国际大形势下，XX乃至国家所面临的诸多难题，让我们感到作为一名中国人，特别是XX人的使命感和责任感。
林老师为我们讲解怎样做一名合格员工。
林老师为我们分析了现阶段面临的问题，给我们讲述了她在学生时代的故事，以及她刚到工作岗位之后发生的一些趣事。从这些故事中告诉我们一些做人做事的道理。并针对我们日后的工作提出了忠肯的建议。以帮助我们尽快确定人生目标，找准努力方向，而不至于因彷徨不知所措而虚度光阴。
XXX为我们讲解了安全管理
XXX从全世界的安全现状再到矿山上以往发生过的一些事故，来分析安全生产的重要性。同时XXX用“一碗米线”的故事生动的向我们讲述了细节对整个大局安全的影响。使我们深刻认识到任何一个细小的环节都要重视安全问题。只有不断的增强责任心才能确保生产安全。
XXX为我们讲解了老厂分矿企业的现状与未来
XXX为我们系统的介绍了XXX现在的组织机构，以及整个地理构造、矿产分布和未来的展望。让我们对XXX有了更加细致的理解，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
回顾这次的培训，内容丰富，形式多样，收获颇多。同时这次培训对于我来说也是一次难得的机会。这次培训学习，让我学到了以前在校时没有学习到的知识，对我真地履行岗位职责、提高学习业务知识、专业技能，提高自身素质，增
强团队凝聚力，特别是提高新进员工的从业素质、专业技术和职业道德水平有着实际而重要的引导意义。
借此机会，我对上级领导和主管部门对我们的关心与关爱表示衷心感谢！
XXXX
第16篇：新工指导奖励制度
新员工管理制度
1.目的
为确保公司人力资源适应满足生产运营需求，营造良好的工作环境，增强员工的归属感和荣誉感，提高管理水平，促进企业快速持续发展的战略愿景，特制订以下制度。
2.范围
老员工是指生产部入职满半年以上的综合素质和生产技能表现优异的员工；
3.定义
由生产部在新工进入车间一周内向人力资源部提报指导新工的老工名单，人力资源部根据规定，实行对老工的奖励措施。
4.管理规范
4.1 组长岗位责任制
分到每个组的新工，由组长了解新工的思想动态，与其建立良好的沟通机制，同时对新工进行指导及培训，以留人、育人为目标。
4.2 组长责任要求：
4.2.1由组长了解新工的思想动态，与其建立良好的沟通机制，组长在每周定期与新员工沟通，并在次周一提供沟通记录交车间主任待阅。
4.2.2 对新工进行工作指导及培训，新工入职第三个月的质量考核为19分以上（标准30分）为达标。
4.3 奖罚标准：
4.3.1
4.3.2 每月在组长绩效考核中加入对员工离职率的考核，权重10分。 组内新工离职率以一个月为考核周期，考核标准离职率控制在10%，奖励组长50元。
4.4老工带新工奖励制度
采取“老工带新工”方式，提高员工技术水平。车间每组选拔出一批思想作风好、专业技术高、性格随和外向且善于沟通的老员工（每组的人数控制在小组人员数量的30%），每当一位新员工进入小组后，由组长指定一名老员工领导新工，形成“老工认真教、新工认真学”的良好气氛。
老工责任： 要求在日常的工作及生活中加强对新工的传、帮、带、教，确保新工在三个月内完全胜任所在岗位的要求并适应公司企业文化及生活，确保在三个月内完全掌握所从事岗位的应知应会内容及生活中需掌握的办事指南及规章制度。
奖罚标准：新工三个月试用期后由车间主任及组长进行综合评定及考核，工作服从性、劳动纪律占考核成绩20%，质量奖占考核成绩40%，产量占考核成绩40%。
所有打印文件如未经文控中心统一分发并加盖“受控”印章，均为无效文件！WN-DC-P01-R03A
第17篇：新工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎您加入XXXX科技股份有限公司，为了能让您有一个良好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司如下规定：
1、新入职的员工必须完整的填写《应聘登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证交公司复印保存及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为（时间调整以公司实际安排）：
夏季：上午 07：30——11：30下午13：30——17：30
冬季：上午 08：00——11：30下午12：30——17：00
3、员工每天打卡时间为上班前和下班后，须严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚10元。
5、新入职员工办理相关手续后，在当月工资中将扣10元钱的IC卡工本费，此IC卡作考勤卡使用。另外本人须办理中国农业银行信用卡（借记卡），将卡号申报到财务部，此卡作为发放员工月工资专用。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，如需离岗外出，必须向所属部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有1～3个月的试用期，转正后签正式劳动合同。
8、凡已入职的员工，试用期内辞职必须提前3日提交书面申请辞职报告，转正后辞职必须提前30日提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续并填写《员工离职申请单》，否则，公司不予结算当月工资。
9、新入职的员工对公司管理制度等方面如需了解的，可以咨询直接领导或人力资源部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉煌！
XXXX科技股份有限公司人力资源部年月日
对以上《新员工入职须知》本人已完全理解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关规章制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工签名确认：日期：年月日
第18篇：电焊工新工安全考试题
机械检修工班组新工安全教育考试题
姓名: 员工号: 工种: 年龄: 教育日期: 年 月 日 成绩:
一、填空题（40分）
1、维修工作业区域包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）等。
2、氧气瓶与乙炔距离不得少于（ ）米，两者与明火距离均不得少于（ ）米。
3、在煤气区域作业，必须两人以上并带（ ），必要时佩带（ ），动火前要按规定办理（ ）。
4、在金属容器内焊接和切割时，必须保证（ ）、（ ）良好，外面有（ ），并做好灭火准备。照明行灯电压不超过（ ）V
5、严禁私自拆、接电焊机（ ），电焊机必须有（ 有效的（ ）措施和（ ）措施，并有（ ）
6、使用手电钻或其它手持电动工具时，为防止触电应接有（
二、简答题（40分）
1、如何做到检修确认？
2、《师徒安全协议》中规定的徒弟职责是什么？
3、在高炉进行检修应注意哪些事项？
4、检修工容易发生的伤害事故类型有哪些？
三、问答题（20分）
本工种安全操作规程的内容有哪些？
）。 ），雨天或环境潮湿时必须采取可靠
第19篇：新工社区普法工作计划
2012年新工社区普法工作计划
为做好今年的普法工作，根据市综治办、司法所的部署，结合社区党支部、居委会的中心工作，制定我社区 2012年普法工作计划如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，认真贯彻省、市、街道政法工作会议精神，落实《2012年普法工作计划》，开拓创新，贴近群众、注重实效，构造诚信、平安、和谐社会，营造良好的法治环境，不断提高社区居民的法律素质和社会法治化管理水平。
二、学习内容
根据市综治办、司法所的要求，今年我社区普法的重点内容包括：学习宣传《消费者权益保护法》、《人民调解法》、《侵权责任法》、《反不正当竞争法》、《信访条例》等法律法规。根据经济社会发展的实际情况，针对不同的普法对象，按照全国“六五”普法教材选编的内容，选择针对性、实用性强的法律法规进行学习宣传。
三、主要任务
紧密围绕社区党支部、居委会的中心工作，以及维护社会稳定、建设和谐社会的大局，大力开展法制宣传教育，采用多
种形式，做好各类普法对象的普法工作。
以建设和谐社会和维护社会稳定大局为目标，突出抓好外来务工人员、居民的法制，宣传教育，切实提高基层群众对学法、知法、守法、用法的认知能力。
（一）整合资源，切实抓好青少年法制教育工作。
从提高青少年法律素质和把青少年培养成为合格社会主义建设者的要求出发，整合社会资源，动员各方面力量，不断提高青少年法制教育水平和质量。充分发挥青少年法制教育阵地作用，经常性开展法制教育。整合各种社会资源，利用法制教育宣传栏等多途径多形式帮助青少年学习法律知识。要结合社区经济建设工作积极开展青少年普法教育，构建学校、家庭、社区“三结合”的青少年学生法制教育网络，齐抓共管，形成合力。
（二）加强群众法制宣传教育工作。
要深入群众开展法制宣传教育，切实提高新工社区群众的法制观念和法律素质。通过在社区进行群众性法制培训讲座、法律咨询、法律知识竞赛和定期办好法制教育宣传栏、发送法制宣传资料、张贴法制宣传挂图、法制宣传资料、标语、公益法制广告等形式，把法制宣传教育融入基层工作之中，调动群众的积极性，营造群众学法用法的氛围。采用群众喜闻乐见的方式方法，进行有关社会治安、社区建设规划、消防安全、环境卫生管理等法律法规的宣传教育。增强群众法
律意识，培养和造就依法维权、依法办事的法制观念，进一步推进基层民主政治建设，保障社会和谐发展。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，形式多样开展社会法制宣传教育，使普法工作家喻户晓，深入人心。
（三）深入开展维护社会稳定法制宣传教育。
围绕“开展平安建设”活动，不断探索以普法促维稳的方式方法。通过加强基层法制宣传教育，树立法律权威，提高村民法律素质，大力宣传维护社会稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。加强基层民主法制宣传教育，增强社区群众依法参与管理社会事务的能力。加强依法维权、依法信访等方面的法制宣传教育，引导社区群众依法解决各种矛盾和纠纷，依法表达自己的利益诉求。把学习宣传有关调解社会矛盾的法律法规与推进司法调解、行政调解、仲裁调解、人民调解工作结合起来，及时化解社会矛盾，促进社会安定。围绕基层社会的热点问题和各种矛盾纠纷，大力宣传有关信访、复议、调解、仲裁、诉讼、执行等程序性法律法规，以及权利义务、劳动保障、婚姻家庭、刑事惩治、治安处罚等法律法规，充分发挥法律引导、教育与威慑的功能。
围绕上级布置的专项活动，开展专项法制宣传活动和法律咨询服务活动，广泛深入宣传同社区职能相关的法律法规。培养一支兼职法律宣传教育队伍。开法制教育工作课堂进行培训，提高社区法制宣传队伍的法律素质和业务能力加强法制
宣传队伍建设。
新工社区
第20篇： 创新工坊 工作计划
2011年 烟台三中分校 创新工坊 工作计划 新学年、新气象，在新学期的开始，创新工坊社团要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生的各项工作做的更好，顺利开展各项活动，将我校的学生创新发明工作再上一个新台阶。
一、工作思想
以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想为指导，学习《江泽民文选》重要精神，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高工作效率，优化工作形式，丰富工作内容，锻炼工作能力，完善工作制度，谱写出辉煌的工作乐章。
二、工作宗旨
创新工坊社团会以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，积极引导、服务、协调、监督和考核全校学生创新发明的学习和工作，组织学生广泛开展丰富多彩、健康向上的活动。
三、工作主题
在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设；加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持；进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出最大努力。
四、重点工作
（一）做好创造发明的辅导和指导
（二）创新制作活动——水火箭比赛
（三）社团招收新会员
（四）科技文化艺术节
（六）各种电子版、纸制档案的收取，整理。
五、具体工作
第一、二周
完成水火箭比赛的布置工作，进行水火箭比赛的辅导和指导工作。
第三、四周
完成所有社团新社员招收工作，完成所有社团管理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录，确定社团文化艺术节总方案并将子方案全部收齐；举办社团文化艺术节开幕暨社团巡展，第四周进行水火箭比赛。
第五、六周
进行专利申请讲座。
第七、
八、九周
申报第一批专利申请。
第十、十
一、十二周
做好科技文化艺术节的准备工作。
第十
三、十四周
做好社团文化艺术节的总结工作。
第十
五、十六周
做好本学期收尾工作，社团的学期总结。
六、部门工作分配
根据团委、学生会本学期的工作要求，我部现设立五个小组分配如下：
1、闫大伟负责总体活动的安排、组织、指导。
2、姜荣婷老师负责学生的组织、比赛的组织、宣传、创新发明的申报工作。
3、姜同文老师负责记录、摄影、技术指导工作。
4、活动、策划组：做好日常工作的同时并协助部长做好部门内部各种活动策划；审核各种社团上交的文件；完成“校园社团新秀汇演”的活动策划书；上交主席团进行修正、审批；进行招新的面试。
5、宣传组：做好对各个社团的海报通知；更新新的社团社长通讯录。
部门人员分配如下：
1、部长：高二一班 殷昱雯
2、秘书：王泽璐
3、活动、策划组：张平张娜 黄琴 宋丹丹 石建英
4、宣传组：曾珍、陈娅、黄小华
以上就是我这学期的工作骨干，我认为有了骨干是一切的基础，有一个清晰的骨干就会有将来繁茂的枝叶，我们团体部是有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的部门，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己的才能，让大家的大学生活过得开心快乐，为本科评估做出我们最大的努力。
烟台三中分校 创新工坊社团
2011年9月8日
