医院所做改工作总结
推荐第1篇：元月份所做工作总结
牙曼亚乡中学元月份所做工作总结
我校按照教育局有关文件精神，据学校的实际情况开展了如下工作：
一，
顺利完成了2010-2011学年第一学期期末考试。
为了掌握我校学生教育教学质量情况，检验学生学习效果，894名学生参加这次元月11，12,13日三天的考试，组织教师阅卷，阅卷结束后对本学期期末考试成绩进行分析，汇总，并期末考试工作总结和成绩表上报至教育局教研室。 二， 学校范围内开展各项活动丰富了学生假期生活。
1）为了送走硕果累累的2010年，迎来充满希望的2011年、进一步丰富学生课余生活、以新的希望迈入新的一年，亚曼牙乡中学于2010年12月31日开展元旦文艺活动。活动以班集体为单位进行。活动中学生讲述了学校2010年的各种变化、提出了在党支部领导下获得的辉煌成就，表示了“立志成才、报效祖国、勤奋好学、做一名新世纪的优秀接班人”的意志，同学之间互相祝贺新的一年取得新的成绩，最后表演了“祖国”、“我们是幸福的少年”、“我的希望”等精彩的节目。
2）为了增强学生爱国主义情感、以爱国主义教育为主题开始2011年的各项工作，亚曼牙乡中学于2011年1月4日隆重举行了2011年的第一次升旗仪式。师生以无比激动的心情奏国歌，校政教主任库尔班.阿卜力米提做国旗下讲话“怀着新的希望走进新年大门”，激励着学生勤奋学习、不断进取、为2011年献上一份最出色的礼物、以优异的成绩报答共产党的恩情、回报祖国、回报家长、回报老师，最后祝的学校红火，辉煌。祝的祖国繁荣富强。
为了增强爱国情感和民族精神、树立学生为实现中华民族的伟大复兴而勤奋学习的意志、提高自觉履行爱国主义责任意识，亚曼牙乡中学于1月21日以班集体为单位进行写一篇爱国主义主题的作文活动，活动中学生以“祖国在我心中”、“我爱祖国”、“祖国—母亲”…..为题目写了一张张精彩的作文，并把自己的作文在班集体里朗诵。
3）为了增强爱国情感和民族精神、树立学生为实现中华民族的伟大复兴而勤奋学习的意志、提高自觉履行爱国主义责任意识，亚曼牙乡中学于1月28日以班集体为单位进行先进人物（刘胡兰、雷锋、拜克热.卡伊尔等等）为主题的读书活动。结果学生们从校图书馆借这些书，提高了努力学习、贡献祖国的精神。
牙曼亚乡中学 2011年1月
亚曼牙乡中学2月工作计划
学校党支部按照上级部门工作安排2011年2月将要开展如下几项活动：
一，我校举行以“爱国主义教育”为主题的各项活动。
1)为了进一步加强爱国主义教育力度、增强爱国情感、丰富学生假期生活，于2010年2月4日，以班集体为单位举行爱国主义教育主题的文艺活动。
2)为了进一步对加强学生的“爱国主义”教育、增强学生爱国情感、提高爱国主义意识、丰富学生业余生活，于2011年2月11日，以班集体为单位举行写作文及朗诵活动。
3) 为了深入开展爱国主义教育、增强学生爱国情感、亚曼牙乡中学于2010年2月5日，以每班集体为本召开以“当一名热爱祖国、勤奋学习的学生”为主题的班会。通过这次班会提高学生的爱国主义精神、维护祖国统
一、维护民族团结爱国主义的觉悟和写作能力。
二，做好开学之前准备工作。
我校领导班子成员从2月21日开始集中到乡中心中学广泛开展新学期开学之前的各项准备工作。 1）加强领导科学规划学校工作。 2）提前做好开学后勤保障工作。
3）提早安排教师新学期教学任务以便教师做好上课准备。 4）认真安排开学报到工作。
牙曼亚乡中学 2011-2-23 亚曼牙乡中学2月工作总结
学校党支部按照上级部门工作安排2011年2月开展了如下几项活动：
一，我校举行以“爱国主义教育”为主题的各项活动。
1）为了进一步加强爱国主义教育力度、增强爱国情感、丰富学生假期生活，我校于2010年2月4日，以班集体为单位举行爱国主义教育主题的文艺活动。活动中，学生表演了“一家人”、“大中国”、“祖国”…..等精彩节目，此次文艺活动共参加884名学生。
2）为了进一步对加强学生的“爱国主义”教育、增强学生爱国情感、提高爱国主义意识、丰富学生业余生活，亚曼牙乡中学于2011年2月11日，以班集体为单位举行写作文及朗诵活动。活动中，各班语文爱好者在作文中用精美的语言歌颂祖国优美的景色、祖国的养育之恩、祖国对青少年的恩情….等，最优秀的作文有：“祖国的美景”、“祖国啊﹗我永远歌唱您”、“在祖国的怀抱里”等。此次活动共参加892名学生。
3） 为了深入开展爱国主义教育、增强学生爱国情感、亚曼牙乡中学于2010年2月5日，以每班集体为本召开以“当一名热爱祖国、勤奋学习的学生”为主题的班会。通过这次班会提高了学生的爱国主义精神、维护祖国统
一、维护民族团结爱国主义的觉悟和写作能力。
二，做好开学之前准备工作。
我校领导班子成员从2月21日开始集中到乡中心中学广泛开展了新学期开学之前的各项准备工作。 1）我校党支部提前做好前期准备，尽早谋划好这一学期的工作，确保学校的各项工作在制定计划下有序推进。加强领导科学规划学校工作。
2）提前做好开学后勤保障工作。为确保我校教育教学工作正常运行，组织有关人员做好校产维修，后勤设施配备清理好食堂，学生公寓，校园环境卫生。
3）提早安排教师新学期教学任务以便教师做好上课准备，开学前一周将课程表，作息时间表及其他教学用品发放到教职工手中，对教师的备课情况做好指导工作。
4）认真安排开学报到工作。我校通过家访掌握学生在假期期间的思想状况并告知开学时间，为进一步提高到校率打下了基础。
牙曼亚乡中学 2011-2-23
亚曼牙乡中学3月工作计划
学校党支部按照上级部门工作安排2011年3月将要开展如下几项活动：
一，我校举行以“爱国主义教育”为主题的各项活动。
1)为了进一步加强爱国主义教育力度、增强爱国情感、丰富学生假期生活，于2010年2月4日，以班集体为单位举行爱国主义教育主题的文艺活动。
2)为了进一步对加强学生的“爱国主义”教育、增强学生爱国情感、提高爱国主义意识、丰富学生业余生活，于2011年2月11日，以班集体为单位举行写作文及朗诵活动。
3) 为了深入开展爱国主义教育、增强学生爱国情感、亚曼牙乡中学于2010年2月5日，以每班集体为本召开以“当一名热爱祖国、勤奋学习的学生”为主题的班会。通过这次班会提高学生的爱国主义精神、维护祖国统
一、维护民族团结爱国主义的觉悟和写作能力。
二，做好开学之前准备工作。
我校领导班子成员从2月21日开始集中到乡中心中学广泛开展新学期开学之前的各项准备工作。 1）加强领导科学规划学校工作。 2）提前做好开学后勤保障工作。
3）提早安排教师新学期教学任务以便教师做好上课准备。 4）认真安排开学报到工作。
牙曼亚乡中学 2011-2-23
推荐第2篇：年终工作总结(医院)改
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2009年度工作总结
2009年9月1日，我公司与安定医院签定的物业服务合同正式生效，至今已近半年时间。在此期间，我公司积极配合院领导认真完成医院交予的各项任务，保证医院各设备正常运转，未曾出现任何重大事故；同时我公司极为重视对员工服务意识的培养，在做好工作的同时，注意自身言行，学习处理突发状况的方式方法，树立公司的良好形象。现就这半年的工作情况作一总结，反省自身工作，为未来工作铸下坚实基础。
一、前期工作回顾
在医院正式运营前，我公司已开始安排各岗位人员陆续进驻医院，开始前期准备工作，大致工作包括：熟悉各类设备，熟悉楼内环境，了解配电设备，了解管路走势状况等等。以下对具体前期工作进行归类总结：
1.电气运行主要负责变电室的运行及管理，变电室自2008年11月，我公司就以安排专人负责值守，前期工作主要是为了保证医院施工时的正常供电，同时负责变电室的安全管理，在此期间，整个医院处于未完工阶段，现场条件非常艰苦，不具备基本的工作条件，但本着为医院提供良好服务的宗旨，值班人员克服吃饭饮水困难、蚊虫叮咬等种种困难，保证前期正常供电；在2009年夏季，天津遭遇两场暴雨，因为院内排水设施还未正常启用，导致雨水进入地下室后无法排除，水位最深的时候可
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以淹没脚踝，为了不使积水漫入变电室，值班人员必须不停将渗入积水扫出变电室，同时清理门前过道积水，劳动量非常大，但是为了保证供电不受影响，我公司员工丝毫不倦怠，直至积水减退为止。
2.前期安排各岗位人员陆续进驻医院，包括电气维修人员、暖通维修人员和弱电维修人员，公司对员工提出的要求是在医院正式运行时，任何地方出现问题，必须及时到达现场进行维修，做到这点，必须对整个医院的环境极为熟悉，所以前期人员到岗后，主要工作是熟悉楼内环境和各系统管网铺设情况。由于当时医院还未完工，地下室、楼道等部位照明设施不齐备，所有员工必须依靠强力手电才能进行工作，虽然条件艰苦，但我公司员工在2个月时间内，完成了对整个医院环境的熟悉，能够在未来工作中完成医院及公司交予的任务。
3.在前期熟悉环境工程中，我公司安排人员，对各设备进行了初步的检查统计，对于不合格或缺失的地方进行记录，做为日后检查重点，这部分问题记录我公司已用报告文件形式向院领导汇报，院领导也极为重视，督促施工方改正，排除潜在问题，在正式运行时减少很多重复工作。
二、电气运行维修工作情况
电气运行维修工作主要包括：变电室的运行维护、各配电间和强电竖井中电气设备及线路的维修工作。工作主要目的是保证医院用电正常，保证由变电室至各开关闸箱间供电线路正常。
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1.在医院正式运行前一周，我公司组织员工加班，对变电室进行全面卫生清扫，同时对变电室所有电器设备进行正式运行前的全面检查，大到仪器仪表的运行情况，小至检查施工时遗漏的每颗螺丝钉，务必做到事无巨细，为正式运行做好一切准备。全部卫生清扫干净后，协同电力部门进行倒闸操作，一切正常。目前变电室工作正常，我公司每日对用电量进行记录，每月对用电量进行统计，时刻掌握用电情况，了解各部位具体用电情况，为节能工作做好前期准备。目前变电室的运行工作正常，卫生情况良好，欢迎院领导随时检查。
2.我公司维修电工组，主要负责排除变电室至各分控闸箱间的供电线路故障，以及各配电间和强、弱电竖井内的设备维护维修。电工组每日安排专人巡检各配电间及强、弱电竖井，保证设备正常运行，发现故障及问题及时排除。
3.除去日常工作外，电工组还对日常用电出现的故障报修进行处理，有部分工作虽然已超出自身的工作范围，但是为了保证医院正常工作用电，电工组员必定是优先处理，然后再向领导汇报情况，绝对不以任何借口拒绝维修工作，特别是事态紧急的情况下。
4.在医院有需要时，公司和电工组都会尽量满足医院提出的要求，例如：刚开业时，院领导告知我公司护士台需要加装插座，希望我公司可以协助解决，本着能够为医院提供优质服务的想法，我公司采购所需材料，并安排电工组对所有病区的护士台加装
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插座，将近40个护士台的加装工作，于3天内顺利完成。协助院方领导做好电气维修工作，保证医院的正常用电，是我公司电工组每位员工的工作目标，以前如此，在今后的工作中这个目标永远摆在第一位，这也是全体电工组员的工作态度。
三、暖通运行维修工作情况
暖通运行维修工作主要包括：制冷机房机组运行维护，自来水泵房管理维护，中水泵房管理维护，热水泵房管理维护，各区楼层新风机房管理维护，各办公室风机盘管维修维护等。工作主要目的是达到医院冷、热水供水正常，冬季供暖正常，夏季冷风正常。
1.制冷机房是保证医院楼内温度的核心，不仅提供冷暖风，还提供生活用热水。在我公司介入制冷机房后，对制冷机房进行全面清扫，从地面至每台泵都认真仔细打扫，打扫完毕后，一改制冷机房脏乱差的旧环境，变得干净整洁。现在制冷机房安排专人24小时值班，根据医院要求及环境温度，随时调整机组运行情况，并每日对运行情况进行记录，每月对记录进行统计，掌握机组运行情况，并监控机组能耗，为进一步节能工作做好准备。
2.新风机房为楼内各座提供新风，同时对楼内温度恒定起到一定作用，在我公司介入该部分工作后，暖通组接到公司安排，对楼内所有新风机房进行全面清扫，所有48个新风机房在1周内全部打扫完毕。在现阶段工作中，暖通组安排专人，每日对所有新风机房进行巡检，巡检中打扫设备及机房卫生，对设备
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进行日常保养管理，并记录设备每日运行情况。同时与弱电组协同合作，对所有新风自控系统进行调整和试运行，在天气转暖后，对所有新风机组进行自动化控制。
3.热水泵房、中水泵房、自来水泵房，是医院供水源头，我公司介入三个泵房后，首先将泵房内卫生彻底打扫，以保证供水的卫生，其次对所有设备进行检查，并进行相关记录，对每日运行情况进行记录。在供水过程中，医院出现热水量供给不足的的情况，经我公司了解，其产生原因是由于热水供水管路设计直径过小，水流量达不到标准导致，暖通组通过公司向医院提出合理化建议，在医院采纳后，现基本上解决了热水的使用问题。
4.天津在2009年末，迎来了50年来罕见的暴雪天气，为了抵御寒冷天气，供热系统启动紧急橙色预案，我公司暖通组也于事先做好了充足准备，在寒流来之前，对地下室空调机房3台机组过滤网进行清扫，对1600多台风机盘管进行维护，保证暖风供给。同时暖通组加派人手，加强对各新风机房的巡检工作，防止有管路冻裂的情况发生，但由于气温过低，并有不相关人员擅自调节空调的情况，有2处风机盘管冻裂，暖通组积极组织人员进行抢修，及时解决漏水问题。事后同医院领导积极沟通，制定了防止类似事件发生的相应规定。目前气温逐渐转暖，供暖期即将结束，在整个供暖期期间，暖通组坚守岗位，保证了医院的正常供暖工作。医院也是我们的工作环境，工作环境
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的温度我们有切身体会，我们会尽量让温度达到舒适的程度，这是我们暖通组组员的工作目标。
四、弱电运行维修工作情况
弱电维护主要包括：停车场系统，大屏幕显示系统，物流传送系统，门禁系统，楼宇自控系统，插卡取水系统，病房呼叫系统，多媒体会议系统，有线电视系统，排队叫号系统等等。弱电工作主要目的是保证各设备的正常运行。
1.医院的大屏幕显示系统，是医院发布通知，显示日常信息的主要载体，在介入该系统后，弱电组由专人负责和医院办公室联系，接到医院通知后，按照要求添加、更改、删除大屏幕内容，为了使大屏幕的显示美观、大方、得体，前期弱电组对于显示排版进行认真研究，经多次调整，才决定现行的显示方式。同时弱电组也安排人员对大屏幕进行日常的巡检工作，对于显示内容是否正确，以及大屏幕显示载体的好坏进行检查，以便及时发现问题及时进行解决。
2.目前工作比较繁琐的是物流传送系统，因为物流设备及软件全部是新设备，医院护士也是初次学习使用，所以设备和人员都存在一定的磨合期，在这段时间内，难免会出现各种问题。例如：管道堵塞，传送瓶丢失，传送地点错误等等。传送系统本是为了减少人力耗费才设臵的，但是一旦出了问题，势必会造成更多的人力浪费，弱电组为了不耽误医院的正常工作，在发生问题后及时解决，同时，对于未传送到位的传输瓶，由人工
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第一时间送到目标地点，八万平米，38个工作站，弱电组员基本上都跑遍了。在问题解决后，积极与厂家工作人员沟通，反应设备故障情况，现经厂家调整，物流传送系统，现运行趋于平稳。
3.楼宇自控系统主要是对新风机房的自动化控制，该系统现初步介入，弱电组协同暖通组对所有新风机房机组的控制进行了实验调整，可以到达使用要求，因为气温过低，为防止机组表冷器冻裂，正式启用预计在天气转暖后。
4.弱电部分系统还未完工，对于以完工的系统，都已初步介入，弱电设备的使用大部分都由院方人员或指定部门工作人员完成，我公司弱电组主要负责的是设备的养护及维修工作，没有任何问题证明我们的维护工作顺利完成，出了问题我们能够及时解决，是弱电组员的工作目标。
五、2010年工作展望
2009年已经成为了历史，我们将着眼于更为长久的未来。尽管已经顺利的渡过了最困难的初期和磨合期，也较为圆满的完成了现阶段的工作，但我们对于今后的工作依然有着清醒的认识，真正的考验还在后面。展望2010年，我公司将一如既往的以崇尚荣誉、精益求精、和谐团队、尊重客户为原则，努力提升自身的业务水平，以为院方排忧解难为己任，积极配合贵院领导，更好的完成服务院方的工作。
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2010年2月9日
推荐第3篇：医院工作总结(深化医改)
济宁市市中区第二人民医院
2010年工作总结
2010年，区第二人民医院在区卫生局的正确领导下，在区业务部门具体指导下，认真贯彻落实科学发展观，深入开展以病人为中心、以提高医疗质量为主题的深化细化医院管理年活动,通过加强行风建设、强化内部管理、优化服务环境，进一步增强全院职工的竞争意识、创新意识、质量意识，全面提升医院形象，圆满完成了全年各项工作目标任务。
一、2010年主要工作开展情况
截止12月底，预计全院完成门诊人次量16501人次，完成住院治疗1281人次。全院业务总收入430.7万元，其中医疗收入281.4万，药品收入68.6万元，其他业务收入80.7万元。医院被评为“省级卫生先进单位”、“全区计划生育先进单位”、“区级文明单位”，院党支部被镇党委授予“先进党支部”。
（一）精心规划，周密安排,各项工作高效有序。
2010年初, 院领导班子对全年工作进行了周密安排和科学谋划。通过召开院长办公会议,对全年工作进行了统一部署,明确提出了本年度各项任务指标,确定了全面加强医院管理和内涵建设、提高技术水平和服务质量、突出公共卫生服务和业务拓展、加强行风建设四大核心任务，进一步明确了积极适应功能转型，科学发展，稳步推进的办院方向。通过召开全体中层会议, 广泛征求
1 群众意见,制定了2010 年度医院工作方案。还结合医院实际,研究制定了休假管理制度等多项管理制度,有效地落实了院总值班制度、行政交班制度、院长办公会制度、院周会制度等，确保了各项工作高效有序进行。
（二）全面加强党建和医院文化建设，医院的社会影响不断扩大。
今年以来，医院注重文化建设，将医院文化建设与党建工作、管理工作、思想政治工作和精神文明建设有机结合，培育医护人员良好的职业道德，树立积极向上的医院精神，培养高素质的员工队伍，制订科学易行的行为规范，强化医院的品牌形象，取得了明显的成绩。
1、大力开展政治理论学习。认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照区委的统一安排，开展了深入学习实践科学发展观活动，通过学习实践活动，使党员、干部更加准确地理解重要内涵，提高了思想认识水平。开展了多层次、多渠道、多形式的调研活动。院领导班子围绕如何切实解决医院发展中的突出问题等内容进行了座谈；党员开展了解放思想科学发展讨论活动；按“开门纳谏、汇集民意”的要求，广泛征求群众意见，还通过行政查房等形式，向病员征求意见和建议，并经过汇总梳理和反复讨论，使发展思路更明确，方案内容更完善，发展途径更科学。
2、加强医院文化建设。制定了医院文化建设规划，从职工行为要求、各项技术操作，以及医院发展建设、管理工作，甚至标识，均注重从规范化、制度化入手，贯彻医院文化理念，凝结医
2 院文化精神。为了充分发挥医院优秀员工的模范带头作用，全面提升服务水平，推进医院科学发展，在全院范围内开展了“文明窗口、绩优科室、优秀个人”评选活动。
3、加大医院宣传工作力度。成立了医院宣传工作领导小组，加大了宣传工作领导力度。在全镇范围内进行了医院墙体广告宣传，制作发放医生名片5000张、医疗优惠卡1万多张，投资万余元购买了照相机、摄像机等宣传器材，在市、区卫生局网站刊发卫生信息20条；通过与镇计生办联办“关爱女性健康，倡导优质服务”活动，召开了社会监督员座谈会，开展了为区镇人大代表免费健康查体活动，全方位介绍医院发展状况和优势服务项目，扩大了医院的社会影响。
（三）加强效能建设，工作效率和服务水平不断提高。
1、以纪律作风整顿为抓手，强化医院管理。2010年初，继续在全院范围内开展纪律作风整顿活动。活动中先后召开动员大会、下发相关文件，进行安排部署，制订了因公外出登记报告制度、职工假期管理制度，完善请销假制度、纪律卫生检查通报制度等，严格检查监督。对违反劳动纪律，迟到、早退、脱岗、工作中服务态度不好、责任心不强、技术操作不规范的人和事，给予通报批评与经济处罚，有力地促进了工作作风改善，医院广大职工的组织纪律观念进一步提高。
2、开展优质、规范服务活动。认真落实各项服务规范要求，开展了出院患者随访工作，深入病区发放出院病人征求意见表，落实了电话随访制度、行政查房制度，以多种形式广泛征求患者及家属意见，加强与患者沟通促进医院各项工作。门诊配备了分
3 诊护士，以实际行动落实优质规范服务内容。开展了优抚惠民活动，制定了惠民优抚政策，成立了专门的组织机构，建立了优抚病房，使现役军人、残疾军人、农村五保户本人等特困人员就医时得到了真正的实惠。
（四）加强安全生产管理，有效防止安全事故的发生。医院把安全生产管理放在突出位置来抓。成立了院科两级安全生产领导小组， 科室配备了安全员，做到人员和责任明确，建立并落实了安全生产管理规定，安全生产教育、培训、检查、评比、奖惩制度，仓库安全制度、门卫工作制度、消防安全制度、保安巡逻制度等一系列制度。每季度开展一次安全教育，每周一次科室安全自查，每月一次安全生产大检查，及时发现安全隐患。加强了节假日、急诊、病房的值班力量，节假日期间严格执行安全生产值班和领导干部带班制度，避免了各种安全事故的发生。
严把药品、卫生材料进货渠道和质量关，建立和完善了从进货渠道、售货资质、采购、进货、验收、临床用药等一整套的手续和制度，坚决杜绝假冒伪劣药品和卫生材料进入医院。严格对医疗废物、医用氧以及特殊药品进行规范化管理，均取得了良好的效果。
（四）加强业务建设，医疗质量不断改进。
一是严抓医疗规章制度的落实，组织人员对归档病历进行抽查，共抽查归档病历560份,合格率达93%；对存在问题及时进行反馈，落实整改责任，促进了病历质量的提高；二是严格落实重大手术术前讨论、三级查房、疑难病例讨论等核心制度，全年共施行大中小手术1095例；三是开展医务人员法律法规学习培训以
4 及各种学术活动，全年共开展行政查房10余次，护理查房20余次，组织各类业务学习100多人次，选派到上级医院进修深造17人次。四是建立中医理疗康复病房，设立病床11张，增添了仪器设备并加大了宣传力度，社会影响不断扩大，专科优势凸显，中医理疗康复成为业务建设的亮点。
（五）认真履行职责，公共卫生服务项目得到有效落实。巩固和完善预防接种门诊各项制度，推动免疫规划工作上水平，服务质量和技术水平有了明显提高，全年累计接种25096人次，一类疫苗接种率和覆盖率达到或超过了国家规定标准，完成了对15岁以下开展第二年度补种乙肝疫苗工作。加强了传染病防治。对于甲型H1N1流感、手足口病、狂犬病、结核病等重点传染病疫情的防控，落实划片管理责任制，严格疫情网络直报和检测，培训防保人员6期2000余人次，传染病疫情较去年同期均有所降低。抓好基础配套项目。完成了区卫生局安排的10个非达标卫生室改建任务和规范化卫生室建设项目，村卫生室规范化建设顺利通过了省市专家组验收；开展乡村医生在岗培训，近200名在岗乡村医生接受了为期一个月、64个学时的视频教学培训。启动了农村居民建档工作，全镇完成居民健康档案11124户、33374人份，完成总户数的90%。开展中小学生健康体检，共体检2400人次，建立了学生健康档案。加强了妇幼卫生工作，继续深入学习和贯彻执行《母婴保健法》等法律法规，加强《出生医学证明》的管理，规范“围产期保健保偿”服务，投资2万元建立起了妇幼信息平台，落实农村孕产妇住院分娩补助项目，两次为1225名住院产妇发放分娩补助金371610元，做到了随生随补，保健保偿服
5 务成果进一步巩固。
（六）实施规范化管理，新农合工作顺利开展。
新农合实现了“三专”管理。组建了新农合监督管理小组，设立专门机构负责新农合日常管理工作，成立了合作医疗出院即报处，实行“专人录入”、“专人审核”，配置了“专线、专网”，开通了咨询电话。为参合农民提供更为快捷的政策咨询、门诊报销、入院治疗、出院补偿的绿色通道。在制度建设上，制定了《新农合责任医师信用考核评价标准》、《新农合限价病种补偿标准》、《新农合住院病人病案评审标准》等制度。依照市区新农合管理部门的有关要求，实施规范化管理，及时开展自查自纠，整改效果明显，得到了市区检查组的认可。
当前，医院发展面临着一些困难，工作中还存在许多不足之处。主要表现在：
一是职工在解放思想、促进发展等方面仍有大的差距。对于本职工作，个别干部没有全身心投入进去，不愿承担责任，遇到问题绕着走，遇到矛盾不敢担，敷衍塞责；不注重学习，发展形势变化了、工作任务明确了仍旧等待观望，工作部署了仍旧无动于衷，面对改革发展变化不能积极转变思路，努力作为；遇到新变化新问题，缺乏探索和创新意识，因循守旧。
二是医疗服务质量有待提高。少数职工在医疗服务工作中责任意识薄弱，服务规范性不强，服务态度不好，医患沟通不畅，医疗差错事故苗头尚存，影响了医院的声誉与发展。
三是医院科学化、规范化、标准化管理水平还不高，很多规章制度的执行、检查、落实不到位，工作缺乏连续性，职能科室
6 管理意识和服务意识较弱，中层干部执行力不强。
四是业务发展资金十分短缺，制约着医院的可持续发展。五是医院面临药品零差价制度的挑战。医院面临的首要困难是按照零差价销售基本药物后，药品收益会急剧下降，由此造成的巨大经费缺口财政很可能无力足额补偿，也缺乏其他可行补偿来源，医院运营面临很大困难。以上问题，将采取得力措施认真加以解决。
三、2011年工作计划
2011年，我们将认真贯彻党的十七大精神和国家卫生工作的各项方针政策，全面落实科学发展观，以医院发展作为第一要务，以保质量、提效益、促转型为主要目标，面对新形势、新任务、新发展要求，用新观念、新思路、新举措增强医院工作的生机与活力，实现医院建设的新突破。重点抓好以下工作：
（一）顺应医改形势，明确任务，加快转型发展
实施公共卫生服务均等化与基本药物制度，要求乡镇卫生院必须从以往的以医疗为中心，向以提供公共卫生与基本医疗服务为主转型。根据《山东省公立医院内部运行机制改革试点工作指导纲要》和省卫生厅《关于进一步发展和完善乡村卫生服务一体化管理的意见》等文件要求，立足发展，积极谋划，加快医院转型的步伐。
1、调整科室设置和人员结构。医院重点发展公共卫生、全科诊疗、中医、急诊等科室，增强公共卫生和基本医疗的服务能力和服务水平。医院单独设立急诊科，实行24小时医疗急救服务制度，及时受理市紧急救援指挥中心或区分中心调度指令和居民的
7 紧急呼救。成立公共卫生科，并设立公共卫生服务中心、健康管理中心、一体化管理中心三个中心，健全制度，赋予相应职能。成立妇幼保健科，建立专职的妇幼卫生队伍，规范开展妇女儿童卫生保健业务。加强药品采购工作，建立管理组织与采购制度，实行专人专机专账管理。加强中医科建设，增加专业人员，增设基本设备、中医设备、中药房设备，使之满足临床业务工作发展需要。
2、抓好公共卫生服务项目工作的规范化、常态化运转。按项目管理的方式，有计划、有步骤地启动和高标准、高质量地推进公共卫生服务项目工作，开展对村卫生室承担公共卫生服务项目工作的培训与指导，落实经费，严格考核，兑现奖惩，确保公共卫生项目按质、按量、按时完成各项指标；投资搞好镇、村两级公共卫生数字信息化平台建设，为公共卫生服务项目工作的规范化、常态化运转提供保障。
3、巩固扩大村卫生室规范化建设成果。加强对乡村医生的行政管理和业务技术指导，完善乡村医生每月例会制度，使之做到诊疗有登记、开药有处方、收费有凭据、转诊有记录、疫情有报告，并通过专业技能培训等方式不断提高技术水平和服务能力，使之能够完成各项任务，为乡村卫生组织一体化管理的实施打好基础。
（二）强化核心制度落实，持续改进医疗质量，确保医疗安全。
加强科室建设与管理。按照区卫生局的安排，年内启动市级“护理服务示范病房”创建活动，以创建评选为抓手，进一步完
8 善院、科两级管理体系，提高科学管理、制度管理的水平，促进全员依法规范执业。加强对科主任和护士长等科室管理队伍的管理和培养，带动整个科室的文化建设、业务技能不断提升。
严格规章制度落实。抓好各种例会制度的落实，尤其是学好核心制度的具体内容实质，并认真贯彻落实到临床工作中去；加强业务项目单项主体考评和综合目标考评，公示考评结果，做到奖惩分明；定期召开医疗质量分析专题会议和医疗安全运行专项整治活动，持续改进医疗服务质量，防范医疗纠纷，保障医疗安全。
完善院感控制措施。按照院感最新的规章制度，制定医院的院感控制方案、计划，分步实施；组织全员院感知识培训；加强一次性医疗器械的管理，突出进货渠道、使用管理、回收消毒、毁形处理四个环节；规范处理废弃物，重点加强对手术室、治疗室、供应室等重点部门的感染控制。
（三）创新服务举措，努力构建和谐医院。
把创新服务作为医院应对药品零差价改革和促进医院发展的重要措施，深入开展多种形式的和谐创建活动。
一是开展规范诊疗、合理用药活动。严格临床诊疗规范、临床用药规范，杜绝假劣药品、过期失效药品、临床促销药品的流通；严格执行《医疗卫生机构信息公开实施办法》，医保患者在使用全额自费药品时，应事先告知，征得患者或家属同意。
二是推行投诉处理制度。建立与医疗质量安全管理相结合的投诉管理责任制度，搞好投诉管理部门与临床、护理、医技和后 9 勤等部门的沟通，提高医疗质量，保障医疗安全。同时，建立健全医疗安全预警制度，加强紧急情况警告值报告和紧急情况处置。
三是加强医患沟通。聘请专家对医患沟通进行指导。医患沟通中有关诊疗情况的重要内容应当及时、完整、准确地记入病历，并由患者或其家属签字确认。
四是开展电话随访。开展住院病人电话随访活动。医院设立客服电话，固定专人或由各科室对出院病员进行电话回访咨询。强化社会监督，通过住院病人家属座谈会、行风监督员座谈会，广泛征求社会各界对医院服务工作的意见和建议，及时进行整改，促进医院又好又快发展。
（四）加强科学管理，着力提高医院运行效率与效益。进一步加强效能建设。切实加强纪律教育，加大各项管理制度的执行力度，突出职能科室作用的发挥，建立健全首接负责制度、限时办结制度、责任追究制度，严格奖惩规定，增强工作的前瞻性、计划性、系统性、连续性，提高办事效率。加大中层干部岗位考核力度，对于考核不合格者或管理涣散、不作为的中层干部，进行戒免或免除其管理职务。
进一步加强绩效管理。适时调整绩效方案有关项目的分值比重，形成重实绩、重贡献，向重要科室和关键岗位倾斜，自主灵活的分配激励机制。设立“全勤奖”、“医德医风奖”、“年度安全奖”、“特殊贡献奖”，改善工资福利待遇，提高员工的积极性，促进优质服务。
进一步加强财务管理。强财务预算管理，细化预算项目和内容，对财务预算执行情况进行定期分析。加强成本核算，促进增
10 收节支。在外科、内科、医技科室中选取一个科室，作为医院增收节支试点科室，在强化对科室沟通、指导的基础上，全程追踪问效，总结分析，在此基础上形成增收节支工作的具体思路和有效办法，并将范围逐步扩大到全院各个科室。同时，积极探索药品实行零差价后的成本核算工作。
进一步加强医院信息化建设。在有条件的情况下，完善医院信息系统，如合理用药系统、门诊住院管理系统、电子病历系统等。对IC卡刷卡系统进行升级改造，全面恢复运作，方便医保参保人员刷卡看病和买药。
进一步加强社会治安综合治理和安全生产工作。层层签订安全生产责任状，实行目标管理，定期进行各种安全生产检查，并注重对全员进行安全生产知识的培训、考核及消防演练，完善安全基础设施，提高医院的安全生产能力。
进一步加强新农合管理。按照市区加强新农合医疗服务管理工作的有关规定和要求，建立和完善《岗位责任制》、《加强病历文书档案管理》等规章制度，明确岗位职责，协调业务职能部门规范医疗行为，确保补偿资料真实完备，保证参合患者的住院报销比例达到医院规定标准，杜绝工作漏洞，严防各类违章违纪行为的发生。
进一步加强分院服务能力建设。不断完善分院的内部管理、设施设备，使其运转逐步规范，服务水平提高，在镇东部区域内树立形象，站稳市场，赢得信誉，为医院的全面发展多做贡献。
（五）加强医院文化建设，推动医院健康、可持续发展。
1、加强医院文化建设。年内组织编写院志，邀请专家讲授医
11 院文化理论，提高职工对医院文化建设的认识和开展医院文化活动的自觉性。以文化引导为手段，在门诊大楼及办公区内悬挂横幅、名人格言、警言；建设医院文化宣传展版，宣传医院精神、共同愿景等内容，营造和谐向上的文化氛围。
2、加强民主管理。进一步健全落实职代会制度，推进党务公开、院务公开工作，发挥职工的民主监督职能；加强群团工作，健全妇委会组织。
3、切实加强党建工作，为医院发展提供组织保证。加强党组织建设，将党建工作目标和医院发展目标融为一体，使党员和党组织切实肩负起发展医院、振兴医院的责任，杜绝两张皮。围绕“教育、制度、监督、查处”，切实加大廉政教育、制度建设和监督查处力度，坚持把行风建设、廉政教育与严格管理紧密结合，增强廉政教育的针对性和实效性。开展争创“市级文明单位”活动，积极组织“送温暖、献爱心”、免费查体、义诊、优惠病房等活动，树立医院良好形象。
二〇一〇年十二月六日
推荐第4篇：青年教师第一年所做的工作总结
每位涉世之初的青年人，都血气方刚，都想使自己的人生走向卓越，奔向崇高，在自己的工作中开拓出一片新天地。小编整理了青年教师第一年所做的工作总结范文5篇，希望能帮助到您。
青年教师第一年所做的工作总结【1】
今年是我参加教师工作的第一年，能够说在这一年的工作中，我学习到的东西比在校园里学习到东西的总和还要多，生活的磨难和生活的经验使我成熟了很多很多。在这一年的教学中，我学习到的东西主要是教学方面的。
送走繁忙充实的一年，又迎来充满期望的一年。回顾一学期的工作状况，我始终以勤勤恳恳、踏踏实实的态度来对待我的工作，以“师德”规范自己的教育教学工作，自己在思想政治素质、专业知识上都有所收获。
一、规范行为，从严要求自己
俗话说“没有规矩，不成方圆”。一学期来，我能够严格遵守校园的各项规章制度。平时做到不迟到，不早退，有事主动请假，无事不请假。对于校园布置的任务能够及时完成。
二、加强学习，坚定信念，忠诚党的教育事业。
作为一名青年教师，我自觉加强政治学习，提高政治思想觉悟。学习教育战线中先进人物的事迹，时刻鞭策激励自己。我热爱教育事业，热爱我的学生。在工作中能够求真务实、开拓进取、大胆创新、乐于奉献，努力教好每一堂课，圆满地完成本职工作。我能够用师德规范严格要求自己，以身作则，时时处处做学生表率，凡是要求学生做到的，我自己首先做到。此外，我还能够尊敬领导，团结同事，用心参加校园的各种活动，遵守校园的一切规章制度。在工作中，我用心、主动、勤恳、职责性较强，乐于理解校园布置的各项工作。
三、深钻教材，认真教学，圆满完成任务。
把学生教好，让学生成功，是每位教师最大的心愿、最高的荣誉。对于课程改革环境下的教师，光有一桶水是不够的，教师要拥有自来水。在工作中，我深知学习的重要性，抓住一切机会认真学习，在不断学习、不断实践中不断提高自己的教育教学水平。在校内，主动地向新教师学习信息技术，丰富教学手段，虚心向老教师请教，使自己的教学语言更严谨。抓住校园安排外出听课的机会，虚心学习，不耻下问，及时消化，吸取别人的精华，在自己的教学中不断实践，不断总结，不断提高。平时向书本学习、向身边有经验的老师学习，提高自己的课堂教学水平。
根据《新课程标准》的资料，结合学生的年龄特征，有针对性地进行教学，充分调动学生的学习兴趣，提高抽象思维潜力，培养学生自学刻苦钻研的意志品质。同时，思考到学生智力素质的差异，按潜力分类，教学因人而异，使每位学生各需所求，各挥其能，各展其才。透过自己的精心设计，合理安排，每节课上得都有声有色，效果很好。但我平时工作中出现需改善的地方也较多，如理论知识不够，论文精品意识不强，电脑知识长进不快。在今后的工作中，我将扬长补短，不断努力。
以上是我一年多工作的小结和体会，如果说自己取得了一些成绩的话，那也是与校园领导和老师们的关心、爱护分不开的，在此，我要真心真意地感谢他们。作为一名教育工作者，在今后的工作中，我要更加严格要求自己，提高自身素质，努力学习，用心工作，勇攀教育事业的高峰，做一名优秀的人民教师。
作为一名教师是光荣的，我明白自己面临的任务和教学的艰辛，想发财就不要做教师，做教师就不要想发财，我明白的，我会习惯艰辛的日子的，我会更加的努力的，我明白自己的困难有很多，但是我想，我会在困难面前做好我自己的!
青年教师第一年所做的工作总结【2】
一、责任增强了一点
领导和老师们一定感觉到，我是一个干事挺认真的人，不论何事力求尽善尽美，比如招生宣传、比如校园院墙美化、比如班级文化建设、比如每次的教师培训等等，我所要做的都想做到，什么原因呢?不谦虚的说，我是一个有责任心的人，而且这种责任心一直在增强，这种责任心来自哪里?来自对党的教育事业的忠诚。
二、思想提高了一点
无论是小学教育，还是幼儿教育，所做的工作都是最基础的，都是为祖国培育更美更艳的花朵。近半年来对于这一认识更加深刻，一是学习心得，二是从党和政府对学前教育前所未有的重视感悟到的，三是从家长的殷切期望中领悟到的。
三、观念转变了一点
1978年，巴黎，有个记者问一位诺贝尔奖获得者：“在您的一生里，您认为最重要的东西是在哪所大学、哪所实验室里学到的呢?”这位白发苍苍的诺贝尔奖获得者平静地回答：“是在幼儿园。在幼儿园里，我学会了很多很多。比如，把自己的东西分一半给小伙伴们;不是自己的东西不要拿;东西要放整齐;饭前要洗手;午饭后要休息;做了错事要表示歉意;学习要多思考，要仔细观察大自然。我认为，我学到的全部东西就是这些。”这使我的观念得以重新来认识幼儿教育的重要性。幼儿时期是一个人良好行为习惯培养的关键期。老师家长今天怎样教育孩子，明天孩子就会成为怎样的人。
四、思考深入了一点
1.从我们所从事的工作角度思考，如今从事了学前教育，就要改变原来教小学对待小学生的策略和方法;
2.学会观察。我分工的卫生区是大门口至公路边，有了观察的有利条件，主要是从接送孩子的家长三言两语的对话中，发现从家长的角度的褒扬或贬谪，意见或建议，而这样自然状态下的心理流露对于我们改进工作具有很强的借鉴之益。
3.遇到不好的事情从好的方面去思考，遇到好的事情从不好的方面去思考。
4.回收事情发生的缘由，推向事情的发展趋势。
五、工作做了一点
1.建园之初，我的分工是宣传和招生
宣传：根据领导意图，精心设计宣传展板，设计海报，设计广告等等，既要考虑文字(包括用词、逻辑)，又要设计版面、色彩、图片搭配，还要与媒体、宣传部门打交道，交材料，交文章。有大量的工作是在深夜完成的，有时急需的材料干到黎明时分。那一次，在广告公司做展板，到了七点，天已漆黑，还没完成一半，那里的工作人员不干了。我好说歹说，人家答应回家吃晚饭，八点就回来，我急急火火回家吃饭，八点前赶回去等，结果，小雨淅沥沥地下，小凤一个劲地吹，我在人家门前的屋檐下等到了九点半，等到做完回家已是十二点多了。
环境建设对于幼儿园来讲更为重要，我们幼儿园四周的院墙需要全部美化。当然，这不是我画的，是领导邀请的外校的几位老师，再加上我们学校的好些老师的努力，那时正是秋老虎的季节，老师们在太阳底下一晒就是一天，一站就是一天，站得腿酸，晒得眼黑。我所做的工作就是整体设计，哪面墙需要什么图案，这些图案又得比较符合幼儿园的特点，又要含有一定的文化底蕴，都是经过多次推敲和反复，集思广益(比如南墙上的十二生肖就是张云)，几易其稿才最终确定，然后是为画画的老师服务，跑前跑后，也是腿酸、流汗。
招生：到幼儿园9月29日正是开园，共招生近二百名。我这样说，并不是为了贪天之功为己有，主要的原因是我们这里的地理优势、公办幼儿园的信誉优势、党的政策优势、幼儿园的环境优势等等，最主要的是我们的老师分好几个招生点，不论烈日当空，不论刮风下雨，都坚持在各自的招生点，
2.开园之后，我的分工是培训和校园文化
培训：我其实是在培训的过程中受到了培训，比如让学习老师结合光盘上的课给老师们说说幼儿园的课堂教学，让参加省市培训的xx、xx、xx汇报培训内容等，都是对我的一次次培训，这让我学到了许多东西。
校园文化建设：开园后的校园文化建设的主要内容转到了班级文化建设方面，上次在进行班级文化评比是我已经做了简单的说明，今天不再多说，只是想说的仍然是对老师们的感谢，我在其中日思夜想的谋划、魂牵梦绕的心思、苦心孤诣的精力、殚精竭虑的努力就不再说了，“寒天饮冰水，点滴在心头”。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我会在今后的工作中多学习，多思索，多实践，以求更大进步。
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推荐第5篇：乡镇卫生医院医改工作总结
乡镇卫生医院2011医改工作总结
一、医改工作开展情况
（一）加强领导、积极推进医药卫生体制改革
上级主管局及我院领导高度重视，切实加强领导，积极推进医改工作自2011年4月26日以来，八步区卫生局多次召开基层“医改”工作会议，提前谋划，为下一步实施基层“医改“的具体实施奠定了坚实的基础。医改关乎于民生，为了确保医药卫生体制综合改革工作顺利进行并取得实效。如何使“人民群众得实惠，医务人员受鼓舞，卫生事业大发展”的重要目标得以实现，我院全体班子成员认真研读相关“医改”配套文件，领会并把握“医改”方向，认清并紧跟 “医改”形势，积极探索，共同努力，从思想到行动均做了积极充分的准备。
（二）成立组织机构、强化政策宣传培训
1、我院先后成立以院长为组长、副院长为副组长、各科室负责人为成员的医改筹备领导小组和医改岗位设置领导小组，确保医改工作扎实稳步推进。
2、加大医改宣传氛围，共出版2版医改宣传版报，大横幅和小横幅各1条，将“医改100问”和其他有关医改政策文件复印下发至班子成员、科室主任，做到人手一份，并在公示栏张贴便于职工随时阅读、学习文件，了解“医改”政策。
3、2011年4月27日召开全院职工会议，组织学习“医改”文件，同时，结合自身实际，就单位回归公益性、定编定岗不定人、竞聘上岗、转岗分流、基本药物采购、药品零差价率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了讨论，掌握医改政策。2011年5月5日由八步区卫生局领导亲自到我院召开医改工作会议，使全院职工从自身实际情况找准自己位置，积极参与到医改工作中来。
（三）核对药品价格、执行零差率销售
1、严格执行国家基本药物制度：自5月1日起我院配备的所有药品均实行零差率销售，将国家基本药物和广西增补基本药物目录复印下发到各临床科室，通过学习培训，并制定用药制度，引导、改变医生原来的用药习惯。
2、于2011年4月29日开始组织人员对药库、药房库存药品进行盘点清理，对符合基本用药目录或补充药品范围内的药品登记上册，目录外药品全部在2011年7月31日24时前妥善处理。
3、通过计算机系统信息化的管理，核对药品进货发票价格，输入微机管理系统，2011年5月1日起所有药品全部按进货价销售，所有药品均未超过国家指导价和自治区药品招标采购价。
（四）、审核资质证件、摸清人员情况
做好竞聘前的准备工作，是确保竞聘顺利的基础。
（五）、设置拟定岗位、组织竞聘上岗
依据核定我院的专业技术人员岗位编制77个，工勤技能岗位编制7个，拟定本单位岗位设置方案，做好竞聘上岗的各项准备工作，坚持公开、公正、公平的原则。按照因需设岗、按岗聘人、合同管理的原则落实竞聘上岗工作。深入开展调查研究，及时掌握工作动态，及时发现、解决竞聘上岗工作中出现的新情况、新问题，重大问题及时向上级医改领导小组报告，使竞聘上岗工作在确保稳定的前提下圆满完成。
（六）、医改下一步工作计划：
严格按照八步区第三批医疗机构实施国家基本药物制度试点暨综合改革工作日程表规定的时间完成相关工作，继续围绕“保基本、强基层、建机制”这一中心任务，以实施基本药物制度为重点，稳步推进基层医疗机构医药卫生体制综合改革，继续巩固和扩大基本医疗保障覆盖面，提高保障水平和服务水平，启动实施以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、新型农村合作医疗工作稳步开展
三、开展医疗服务质量大检查
1、建立院、科两级质控体系，实行职能科室与临床医辅科室联动考核机制。我院根据实际及时调整了医疗质量、护理质量、病案质量、输血、感染控制、药事等6个管理委员会的专家组成，从人员上保证了质控部门经常性质量监控工作的持续开展。将医院各项日常工作进行标准量化，定期考核督查。采取行政职能科室考核临床、医辅科室的工作业绩，而行政职能科室的工作业绩由临床、医辅科室及医院考核领导小组来共同评分。
2、突出医疗服务质量主题，实行重点科室重点监控。在定期进行考核督查的同时，强化医疗服务质量与医疗安全意识，把重点放在医疗工作环节上，注意对工作流程全过程的质量监控。强调对12项核心制度的贯彻执行；如经常性抽查运行和入档病历书写质量，监控：首诊负责制、三级医师查房制、疑难病例讨论制度、院内外医师会诊制度、危重患者抢救制度等规章制度的落实情况，建立和完善了医疗事件应急处理预案和医疗安全报告制度。
一是加强医务人员素质培养，规范执业行为。加强了医务人员医学理论知识及个人综合素质的培训，举办了多种形式的培训班，开展了一系列的专业知识及服务礼仪竞赛活动，医务人员业务水平不断提高，“三基”考核成绩良好。二是建立了医疗事故防范机制，增强了医疗安全责任感。为切实保障医患双方的合法权益，妥善处理各种医患矛盾，建立了较完整的医疗事故处理预案，制订了相关的管理措施，不断加强了对《医疗事故处理条例》及相关配套文件的学习，提高了医务人员的责任意识，确保了医疗安全。三是强化医疗质量意识，提升综合服务能力。始终把提高医疗服务质量作为医院工作的主线，建立健全了各项医疗管理制度，开展了定期与不定期的医疗服务质量考评活动，不断地培养、引进高素质的专业技术人才，较好地开展了各项新业务、新技术，从而保证了医疗服务质量的不断提高。强化医疗文书书写，各单位均能按照《卫生部病历书写基本规范（试行）》要求加强医疗文书书写管理工作。四是加强门、急诊工作，提高应急救治能力。门、急诊工作运行有序，急救设施齐备，各专业值班人员坚守工作岗位，处理及时、操作熟练，确保了绿色通道畅通。五是加强临床输血及药品管理，确保临床用血、用药安全。建立了临床输血管理制度，成份输血比例逐年上升；注重临床用药安全管理，抗生素使用合理，＊＊＊品、精神药品管理规范。六是院内感染管理意识不断加强。医院感染及一次性医疗用品实行规范管理，监测资料较齐全，统计指标达到标准要求，一次性用品残核去向正确。
3、加强药品管理，保证用药安全有效。把好用药关，药品严格实行集中招标采购。加强对精神药品的管理。狠抓临床合理用药，安全用药，完善《临床药师查房制度》、《药物不良反应监测报告制度》、《医师合理用药评价通报及执行制度》、《医师用药情况监控制度》等规章制度，形成了医院合理用药评价、监控、通报等整套科学管理体系。坚持做到合理使用抗生素，实行抗菌药物分线管理分级使用，指导医师合理使用抗菌药物，保证患者用药安全。
4、公开了价格，规范了收费 价格和收费是病人及其家属最为关注的问题之一。医院既要在诊断、治疗上尽量做到优质、高效、安全，又要在治疗费用上切实做到透明、合理，使患者得到实惠。我院严格执行收费政策，规范了医疗服务项目收费，严禁超标、分解收费现象发生。
5、为方便患者看病，切实解决患者就医的各种不便现象，改进和简化了就医流程，为病人提供更优质，更快捷的服务。
6、在门诊大厅免费提供开水及一次性纸杯，在门诊输液大厅增加了输液椅等设备，方便病人看病就诊。这些方便患者的服务项目正在向规范化扩展。人性化服务不仅为病人提供了优质高效的服务，密切了医患关系，加快了病人康复进程，还促进了医德医风建设。
四、公共卫生服务项目开展情况
主要通过实施农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷、大力开展公共卫生服务项目，把医改的重点任务落到实处。
（一）为辖区内居民建立居民健康档案
1、建立居民健康档案
截止2011年5月31日，共建立了19588份健康档案，健康档案项目内容完整、真实，建档率达28%，健康档案合格率达到了96 %。其中普通人群14925份，老年人3225份，高血压病673份，糖尿病91份，儿童834份，孕产妇203份，重性精神病25份。
2、建立健康档案的同时对不同人群进行了健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预。居民健康档案分村、分类进行规范化管理。
（二）健康教育
结合我镇的具体情况，通过医疗门诊、下乡义诊、宣传、发放健康教育宣传资料、出版宣传板报等形式开展健康教育活动，开展健康知识讲座及健康知识咨询活动，以宣传慢性病、传染病、艾滋病等知识入手，开展形式多样、内容丰富的卫生防病知识宣传活动：
1.健康教育讲座
今年来至今共开展了健康教育讲座5次。讲座主要针对慢性病居民、育龄妇女、中老年人、儿童家长及重性精神病患者家属等重点人群，受益群众 52人，发放健康教育宣传资料
845份。
2.公众健康咨询活动
结合我镇实际情况在卫生主题宣传日开展主题健康教育活动3次，受益群众 195人，发放健康教育宣传资料1180份。
3.健康教育宣传栏
按照规范要求，我院在门诊大楼前设置了4块宣传栏板，面积均超过2平方米。根据我镇常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内容，每月定期更换一次板报内容。截止2011年5月31日出版健康教育宣传栏5期9版，各村出版墙报2期115版。
4.音像资料播放及健康教育宣传资料发放
我院刻录了公民健康素养、艾滋病等传染病防治、高血压病防治健康讲座、甲型H1N1流感的防治、糖尿病预防与治疗、小儿肺炎的防治、孕妇饮食与营养等健康知识内容的光碟，每天在输液室、候诊区轮流播放，每次播放在一个小时以上。
发放由八步区卫生局印制的突发事件宣传、急性传染病防治、慢性病防治、常见病防治等宣传材料共计5000份。我院还自行印制多种健康教育宣传资料，通过下乡义诊宣传活动、门诊及住院服务及开展健康讲座等形式向广大居民发放了健康教育宣传资料共计2000份，取得了较好的宣传效果。
5.健康教育培训
我院举办了健康教育业务学习培训3次，努力提高医务人员的健康教育能力，以促进我镇健康教育工作的发展，提高镇内居民健康素质。
6.健康教育督导
对辖区村卫生室开展了第一季度计免、妇幼等健教督导检查，并现场将督导结果反馈给村医务人员，指出其存在的问题并提出整改措施，督促其进行认真整改。
五、行风建设
（一）加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线
加强行风建设，教育是基础。结合实际，突出重点，丰富教育形式，讲求教育实效，深入开展思想教育工作。一要深入开展理想信念教育，使广大医务工作者树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识，充分调动广大医务工作者的积极性。二要进一步加强职业道德教育，规范诊疗行为，切实维护好群众和医务人员的合法权益，树立良好的职业形象。三要深入开展法律法规、纪律政策教育，不断增强医务人员遵纪守法、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法制观念，自觉抵制不正之风。四要广泛开展廉政文化建设，围绕“为民、务实、清廉’’为主题，把“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育结合起来，加强院风建设；要把廉洁教育融入到卫生院各项工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻’’的良好风气。
（二）加强制度建设，从源头上预防＊＊和不正之风的发生
加强行风建设，制度是保证。结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。
（三）进一步加强新农合基金使用的监管
健全和严格遵守新农合医疗基金使用的管理规定，严禁通过各种不正当手段套取新农合基金。区合管办要加强对新农合基金使用的监管工作，定期开展督查，重点监督检查基金管理和运行是否规范、基金使用是否合理并定期公开、医疗服务行为是否规范、农民医疗负担是否有所减轻等。对检查中发现的问题，要督促有关部门及时整改，问题严重的，要追究相关人员的责任。
（四）坚决查处损害群众利益的不正之风
要加大查处＊＊和损害群众利益不正之风的工作力度，严肃查处在基建、采购活动中的商业＊＊案件、套取新农合基金案件和损害群众利益的行风案件。要注意利用案件开展警示教育，总结教训，引以为戒，以查促管，以查促建，充分发挥查办案件的治本功能。
推荐第6篇：乡镇卫生医院医改工作总结
乡镇卫生医院2011医改工作总结
一、医改工作开展情况
（一）加强领导、积极推进医药卫生体制改革
上级主管局及我院领导高度重视，切实加强领导，积极推进医改工作自2011年4月26日以来，八步区卫生局多次召开基层“医改”工作会议，提前谋划，为下一步实施基层“医改“的具体实施奠定了坚实的基础。医改关乎于民生，为了确保医药卫生体制综合改革工作顺利进行并取得实效。如何使“人民群众得实惠，医务人员受鼓舞，卫生事业大发展”的重要目标得以实现，我院全体班子成员认真研读相关“医改”配套文件，领会并把握“医改”方向，认清并紧跟 “医改”形势，积极探索，共同努力，从思想到行动均做了积极充分的准备。
（二）成立组织机构、强化政策宣传培训
1、我院先后成立以院长为组长、副院长为副组长、各科室负责人为成员的医改筹备领导小组和医改岗位设置领导小组，确保医改工作扎实稳步推进。
2、加大医改宣传氛围，共出版2版医改宣传版报，大横幅和小横幅各1条，将“医改100问”和其他有关医改政策文件复印下发至班子成员、科室主任，做到人手一份，并在公示栏张贴便于职工随时阅读、学习文件，了解“医改”政策。
3、2011年4月27日召开全院职工会议，组织学习“医改”文件，同时，结合自身实际，就单位回归公益性、定编定岗不定人、竞聘上岗、转岗分流、基本药物采购、药品零差价率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了讨论，掌握医改政策。2011年5月5日由八步区卫生局领导亲自到我院召开医改工作会议，使全院职工从自身实际情况找准自己位置，积极参与到医改工作中来。
（三）核对药品价格、执行零差率销售
1、严格执行国家基本药物制度：自5月1日起我院配备的所有药品均实行零差率销售，将国家基本药物和广西增补基本药物目录复印下发到各临床科室，通过学习培训，并制定用药制度，引导、改变医生原来的用药习惯。
2、于2011年4月29日开始组织人员对药库、药房库存药品进行盘点清理，对符合基本用药目录或补充药品范围内的药品登记上册，目录外药品全部在2011年7月31日24时前妥善处理。
3、通过计算机系统信息化的管理，核对药品进货发票价格，输入微机管理系统，2011年5月1日起所有药品全部按进货价销售，所有药品均未超过国家指导价和自治区药品招标采购价。
（四）、审核资质证件、摸清人员情况
做好竞聘前的准备工作，是确保竞聘顺利的基础。
（五）、设置拟定岗位、组织竞聘上岗
依据核定我院的专业技术人员岗位编制77个，工勤技能岗位编制7个，拟定本单位岗位设置方案，做好竞聘上岗的各项准备工作，坚持公开、公正、公平的原则。按照因需设岗、按岗聘人、合同管理的原则落实竞聘上岗工作。深入开展调查研究，及时掌握工作动态，及时发现、解决竞聘上岗工作中出现的新情况、新问题，重大问题及时向上级医改领导小组报
告，使竞聘上岗工作在确保稳定的前提下圆满完成。
（六）、医改下一步工作计划：
严格按照八步区第三批医疗机构实施国家基本药物制度试点暨综合改革工作日程表规定的时间完成相关工作，继续围绕“保基本、强基层、建机制”这一中心任务，以实施基本药物制度为重点，稳步推进基层医疗机构医药卫生体制综合改革，继续巩固和扩大基本医疗保障覆盖面，提高保障水平和服务水平，启动实施以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
二、新型农村合作医疗工作稳步开展
三、开展医疗服务质量大检查
1、建立院、科两级质控体系，实行职能科室与临床医辅科室联动考核机制。我院根据实际及时调整了医疗质量、护理质量、病案质量、输血、感染控制、药事等6个管理委员会的专家组成，从人员上保证了质控部门经常性质量监控工作的持续开展。将医院各项日常工作进行标准量化，定期考核督查。采取行政职能科室考核临床、医辅科室的工作业绩，而行政职能科室的工作业绩由临床、医辅科室及医院考核领导小组来共同评分。
2、突出医疗服务质量主题，实行重点科室重点监控。在定期进行考核督查的同时，强化医疗服务质量与医疗安全意识，把重点放在医疗工作环节上，注意对工作流程全过程的质量监控。强调对12项核心制度的贯彻执行；如经常性抽查运行和入档病历书写质量，监控：首诊负责制、三级医师查房制、疑难病例讨论制度、院内外医师会诊制度、危重患者抢救制度等规章制度的落实情况，建立和完善了医疗事件应急处理预案和医疗安全报告制度。一是加强医务人员素质培养，规范执业行为。加强了医务人员医学理论知识及个人综合素质的培训，举办了多种形式的培训班，开展了一系列的专业知识及服务礼仪竞赛活动，医务人员业务水平不断提高，“三基”考核成绩良好。二是建立了医疗事故防范机制，增强了医疗安全责任感。为切实保障医患双方的合法权益，妥善处理各种医患矛盾，建立了较完整的医疗事故处理预案，制订了相关的管理措施，不断加强了对《医疗事故处理条例》及相关配套文件的学习，提高了医务人员的责任意识，确保了医疗安全。三是强化医疗质量意识，提升综合服务能力。始终把提高医疗服务质量作为医院工作的主线，建立健全了各项医疗管理制度，开展了定期与不定期的医疗服务质量考评活动，不断地培养、引进高素质的专业技术人才，较好地开展了各项新业务、新技术，从而保证了医疗服务质量的不断提高。强化医疗文书书写，各单位均能按照《卫生部病历书写基本规范（试行）》要求加强医疗文书书写管理工作。四是加强门、急诊工作，提高应急救治能力。门、急诊工作运行有序，急救设施齐备，各专业值班人员坚守工作岗位，处理及时、操作熟练，确保了绿色通道畅通。五是加强临床输血及药品管理，确保临床用血、用药安全。建立了临床输血管理制度，成份输血比例逐年上升；注重临床用药安全管理，抗生素使用合理，麻醉药品、精神药品管理规范。六是院内感染管理意识不断加强。医院感染及一次性医疗用品实行规范管理，监测资料较齐全，统计指标达到标准要求，一次性用品残核去向正确。
3、加强药品管理，保证用药安全有效。把好用药关，药品严格实行集中招标采购。加强对精神药品的管理。狠抓临床合理用药，安全用药，完善《临床药师查房制度》、《药物不良反应监测报告制度》、《医师合理用药评价通报及执行制度》、《医师用药情况监控制
度》等规章制度，形成了医院合理用药评价、监控、通报等整套科学管理体系。坚持做到合理使用抗生素，实行抗菌药物分线管理分级使用，指导医师合理使用抗菌药物，保证患者用药安全。
4、公开了价格，规范了收费价格和收费是病人及其家属最为关注的问题之一。医院既要在诊断、治疗上尽量做到优质、高效、安全，又要在治疗费用上切实做到透明、合理，使患者得到实惠。我院严格执行收费政策，规范了医疗服务项目收费，严禁超标、分解收费现象发生。
5、为方便患者看病，切实解决患者就医的各种不便现象，改进和简化了就医流程，为病人提供更优质，更快捷的服务。
6、在门诊大厅免费提供开水及一次性纸杯，在门诊输液大厅增加了输液椅等设备，方便病人看病就诊。这些方便患者的服务项目正在向规范化扩展。人性化服务不仅为病人提供了优质高效的服务，密切了医患关系，加快了病人康复进程，还促进了医德医风建设。
四、公共卫生服务项目开展情况
主要通过实施农村孕产妇住院分娩补助、农村妇女增补叶酸预防神经管缺陷、大力开展公共卫生服务项目，把医改的重点任务落到实处。
（一）为辖区内居民建立居民健康档案
1、建立居民健康档案
截止2011年5月31日，共建立了19588份健康档案，健康档案项目内容完整、真实，建档率达28%，健康档案合格率达到了96 %。其中普通人群14925份，老年人3225份，高血压病673份，糖尿病91份，儿童834份，孕产妇203份，重性精神病25份。
2、建立健康档案的同时对不同人群进行了健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预。居民健康档案分村、分类进行规范化管理。
（二）健康教育
结合我镇的具体情况，通过医疗门诊、下乡义诊、宣传、发放健康教育宣传资料、出版宣传板报等形式开展健康教育活动，开展健康知识讲座及健康知识咨询活动，以宣传慢性病、传染病、艾滋病等知识入手，开展形式多样、内容丰富的卫生防病知识宣传活动：
1.健康教育讲座
今年来至今共开展了健康教育讲座5次。讲座主要针对慢性病居民、育龄妇女、中老年人、儿童家长及重性精神病患者家属等重点人群，受益群众 52人，发放健康教育宣传资料 845份。
2.公众健康咨询活动
结合我镇实际情况在卫生主题宣传日开展主题健康教育活动3次，受益群众 195人，发放健康教育宣传资料1180份。
3.健康教育宣传栏
按照规范要求，我院在门诊大楼前设置了4块宣传栏板，面积均超过2平方米。根据我镇常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内容，每月定期更换一次板报内容。截止2011年5月31日出版健康教育宣传栏5期9版，各村出版墙报2期115版。
4.音像资料播放及健康教育宣传资料发放
我院刻录了公民健康素养、艾滋病等传染病防治、高血压病防治健康讲座、甲型H1N1流感的防治、糖尿病预防与治疗、小儿肺炎的防治、孕妇饮食与营养等健康知识内容的光碟，每天在输液室、候诊区轮流播放，每次播放在一个小时以上。
发放由八步区卫生局印制的突发事件宣传、急性传染病防治、慢性病防治、常见病防治等宣传材料共计5000份。我院还自行印制多种健康教育宣传资料，通过下乡义诊宣传活动、门诊及住院服务及开展健康讲座等形式向广大居民发放了健康教育宣传资料共计2000份，取得了较好的宣传效果。
5.健康教育培训
我院举办了健康教育业务学习培训3次，努力提高医务人员的健康教育能力，以促进我镇健康教育工作的发展，提高镇内居民健康素质。
6.健康教育督导
对辖区村卫生室开展了第一季度计免、妇幼等健教督导检查，并现场将督导结果反馈给村医务人员，指出其存在的问题并提出整改措施，督促其进行认真整改。
五、行风建设
（一）加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线
加强行风建设，教育是基础。结合实际，突出重点，丰富教育形式，讲求教育实效，深入开展思想教育工作。一要深入开展理想信念教育，使广大医务工作者树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识，充分调动广大医务工作者的积极性。二要进一步加强职业道德教育，规范诊疗行为，切实维护好群众和医务人员的合法权益，树立良好的职业形象。三要深入开展法律法规、纪律政策教育，不断增强医务人员遵纪守法、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法制观念，自觉抵制不正之风。四要广泛开展廉政文化建设，围绕“为民、务实、清廉’’为主题，把“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育结合起来，加强院风建设；要把廉洁教育融入到卫生院各项工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻’’的良好风气。
（二）加强制度建设，从源头上预防腐败和不正之风的发生
加强行风建设，制度是保证。结合实际，建立健全各项行之有效的制度，切实做到按制度管人管事，规范行为。
（三）进一步加强新农合基金使用的监管
健全和严格遵守新农合医疗基金使用的管理规定，严禁通过各种不正当手段套取新农合基金。区合管办要加强对新农合基金使用的监管工作，定期开展督查，重点监督检查基金管理和运行是否规范、基金使用是否合理并定期公开、医疗服务行为是否规范、农民医疗负担是否有所减轻等。对检查中发现的问题，要督促有关部门及时整改，问题严重的，要追究相关人员的责任。
（四）坚决查处损害群众利益的不正之风
要加大查处腐败和损害群众利益不正之风的工作力度，严肃查处在基建、采购活动中的商业贿赂案件、套取新农合基金案件和损害群众利益的行风案件。要注意利用案件开展警示教育，总结教训，引以为戒，以查促管，以查促建，充分发挥查办案件的治本功能。
推荐第7篇：某医院某年医改工作总结
XXXX医院
XXXX年医改工作总结
为贯彻落实省、州医改工作的相关要求，进一步改善医疗服务，我院在提高医疗质量和服务，确保医疗安全，保障病患合法权益的基础上，在实践中勇于探索，加强内涵建设，强化质量安全，提升服务品质，推行流程再造，改善医疗环境，完善医院的信息化建设，重点解决人民群众反映强烈的热点和难点问题，致力于提高患者的就医体验。我院XXXX年具体做了以下工作：
一、提高医疗质量，保障医疗安全
1.严格贯彻执行医疗卫生管理的各项规章制度和法律法规，做到依法执业。对全院职工进行了法律法规专项培训工作，知晓率达到了100％。
2.健全并落实医院规章制度和人员岗位责任，特别是医疗质量和医疗安全的核心制度，包括首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例讨论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前讨论制度死亡病例讨论制度、查对制度、病历书写基本规范与管理制度、交接班制度、技术准入制度、临床用血制度、转诊制度等。
3.严格基础医疗和护理质量管理强化“三基三严”训练并进行考核。4.合理检查、合理用药、因病施治。重点是贯彻落实《抗菌药物临床应用指导原则》坚持抗菌药物分级使用。并就四川省重点监控药物的管理对全院医务人员进行了培训。
5.加强科室能力建设，做到专业设臵人员配备合理，抢救设备设施齐备、完好。实现急诊会诊迅速到位，急诊科（室）入院、手术“绿色通道”畅通，提高急危重症患者抢救成功率。
6.针对临床用血，我们重新进行了培训，力求科学合理。用血，保证血液安全，杜绝非法自采自供血液。 7.规范消毒灭菌、隔离与医疗废物管理工作，有效预防和控制医院感染，
8.医院领导定期召开医疗质量和医疗安全工作会议，积极整改落实各级质量检查发现的问题，做好提高医疗质量和保证医疗安全工作。每月坚持实行业务院长查房及召开临床科室运营分析会，对临床科室存在问题及时了解、解决。
二、改进服务流程，改善就诊环境，方便病人就医
1、为方便患者门诊就医便捷，我院对门诊布局进行了调整，使就诊布局更加合理。急诊科搬至医院门诊大厅，方便120转送患者，方便急诊患者就医；妇产科、皮肤科、性病科在重新打造的相对独立、倍加温馨的区域就诊，更好的保护患者的隐私，缓解患者紧张情绪，愉悦患者就医心情；
2、开展了114及网站预约挂号服务，方便广大人民群众。
3、从今年年初开始XX院长带领职能相关部门对临床各科室逐一进行行政查房，对临床科室环境、设施等需改善的及时了解情况及时整改。
4、为降低平均住院日加快病床周转，于XXXX年底开展手术二部日间手术，提高手术室利用效率，加快手术病人周转，减少病人等待手术的时间。
三、提高服务意识，改善服务态度，增进医患沟通
1、对全院职工进行礼仪培训，随时检查服务用语使用，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。
2、重视每一个投诉，认真解决患者投诉的同时，积极对不足的地方进行调整。
四、严格医药费用管理，杜绝不合理收费
1、严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准。禁止在国家规定之外擅自设立新的收费项目，严禁分解项目、比照项目收费和重复收费；
2、向社会公开收费项目和标准，完善价格公示制、查询制、费用清单制，提高收费透明度，及时处理患者对违规收费的投诉；
3、主动接受社会和病人对医疗费用的监督，减少医疗收费投诉。
五、加强职业道德和行业作风建设，树立良好医德医风
1、在医务人员中开展创先评优、道德讲堂学习活动。使广大职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，在工作中坚持发扬救死扶伤的人道主义精神；
2、我院以多种形式开展医德医风教育和制度教育，让医务人员树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的新风尚，并与执业医师考核、护士执业让证书再次注册相结合；
3、严禁医务人员收受、索要病人及其家属的“红包”和其他馈赠；严禁医务人员接受医疗设备、医疗器械药品试剂等生产销售企业或个人以各种名义给予的回扣、提成和其他不正当利益；
4、我院对药品仪器检查、化验报告及其他特殊检查等实行零提成，不向科室或个人下达创收指标；
5、做好正确的舆论宣传，不发布虚假医疗广告误导患者，欺骗群众。在改善医疗服务行动活动中，我院把活动与党的群众众路线教育实践活动紧密结合起来，充分发挥共产党员的先锋模范范作用，开展“两学一做”活动， 更换的促进医院的“改善医疗服务”。
六、加强信息化建设 1.我院建有远程会诊中心，和XXXX医院、XXX院合作，对我院疑难、危重、复杂及需要上级医院诊疗意见的患者及时进行协助诊治，并开通转院的绿色通道。我院正在积极筹建影像远程会诊平台，我院放射科可协助下级医疗机构对影像片子进行读片服务。
2.目前我院已成为XXX家庭网络医疗试点，有6位专家成为首批网络医疗专家，届时XXX的人民通过网络就可以享受医疗咨询、影像读片、心理咨询等服务。3.我院已开通114微信挂号、网上预约和电话预约挂号功能，目前基本功能已经完善。市民可通过扫描该公众号关注，享受更便捷的手机预约挂号服务。多种预约挂号方式减少患者人工排队挂号的繁琐，使患者能更方便及时的就医。
通过一系列的医疗改革活动，在很大程度上促进了医疗服务质量的提高，保证了医疗安全，改进和优化了医疗服务流程，切实维护了广大人民群众的健康权益，为今后继续加强医疗质量的可持续提高奠定了基础。接下来，我院将继续从源头改善医疗品质，提升医疗服务，增进医患良好的关系，为凉山医疗事业做出贡献。
XXXX医院 XXXX年X月X日
推荐第8篇：县医院公立医院医改工作总结
XX县人民医院
2015年公立医院改革工作总结
2015年医院在县卫计局的指导和大力支持下，狠抓优质窗口服务活动、便民惠民措施、抗菌药物专项整治、药品零差价销售、加强学科建设等公立医院改革相关工作，有效缓解了广大人民群众“看病难、看病贵”难题。2015年推进医改工作主要做法及措施如下：
一、落实便民惠民措施，优化就医环境。
在住院部投入10余万元为部分病房、职工办公室等加装了空调，改善了诊疗环境；改建了住院部和门诊厕所配套设施，增设了不锈钢防滑扶手和衣钩；每个病区及门诊大厅安装了电能热水炉，保证了患者24小时有开水供应及使用。
二、取消药品加成，让利于民。
2012年，县人民医院被省卫生厅确定为首批取消以药补医试点医院、第二批综合改革试点医院。2012年10月1日零时起，正式实施了取消以药补医实施方案，所有药品均按进价销售，降低群众医药费用负担。于2013年2月16日起按照市发改局下发了关于取消“以药补医”价格补偿标准的通知要求，对住院诊查费、护理费、床位费进行了调价，分别是在其现有标准基础上调增8元/床日、7元/护理床日、5元/床日，调增的费用纳入医保、新农合统筹范围，未增加患者负担。 2013年10月1日按照我市《关于印发四川省县级公立医院取消药品加成经费补偿办法的通知》(X发改价格〔2013〕116号)要求实行了新的收费调整（之前的调价恢复到2012年收费标准），调整项目及标准为：
门、急诊诊查费分别为8元、10元／次（上调6元）； 住院诊查费为14元／次（上调9元）；
3、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级护理费22元、18元、14元／日（上调9元）；
4、专家门诊诊查费副主任医师诊查费9元／次、主任医师诊查费11元／次、门（急）诊留观诊查费13元／次(都上调6元)。
调增的费用纳入医保、新农合统筹范围，未增加患者负担。
2014年1月-12月累计取消加成的药品（品规）数826种，占医院药品（品规）总数比例100%，通过取消药品加成让利群众约536.52万元。
2015年1月-11月累计取消加成的药品（品规）数874种，占医院药品（品规）总数比例100%，通过取消药品加成让利群众约495.51万元，（从2012年起至今累计让利1728万元） 2015年取消加成后的财政落实补助金额为85.40万元，占年度取消药品加成额的17.23%。
三、加大人才引进和设备投入力度，细化科室，不断增强医院核心竞争力。
根据业务发展需要，2015年引进医疗技术人员31人，其中护理人员16人、医师8人、医技药学、影像）及其他人员7人。以上引进的人才不仅缓解了当前医院专业技术人员的不足，而且为今后医院的发展储备了人才，使专科人才梯队初步形成。
近4年来，我院平均每年投资近800多万元，用于购买医疗设备及基础设施建设。在医疗设备方面，2012年投入约400万元，2013年投入约892万元，2014年投入约456万元，2015年投入约450万元，主要购置有100万元以上设备5台，50万元以上设备7台，20万元以上设备26台，满足了临床辅助检查需要，为临床医务工作者提供了可靠的诊疗手段。 2015年投资260余万元改造修建了新生儿室、血透室、内科、神经科。改造后血透室的于2015年10月21日正式运行，拥有业务用房260余平方米，设置有5个透析单元，配备有德国贝朗血液透析机五台等专科设备，并拥有先进的ME4血液透析制水处理系统。6个人组成的专科医护团队，均先后在省、市三级医院完成专科进修深造，可开展血液透析、血液滤过、血液灌流、高通量透析等血液净化治疗，每日最高可接诊病人15人次。国际先进水平的医疗设备及高素质的医护队伍将很好地完成急性肾衰竭、尿毒症、急性药物或毒物中毒、败血症、高钾血症等疾病的救治。
儿科新生儿室于2015年9月20日正式投入使用，拥有业务用房400余平方米，住院床位20张，设置接诊室、探视间、普通病房（感染病房、非感染病房）、抢救病房、隔离病房、治疗室、沐浴室、配奶间、储物间等区域；配备有婴儿T组合复苏器、氧浓度混合仪、氧浓度监测仪、蓝光治疗仪、小儿无创呼吸机、新生儿辐射抢救台、新生儿培养箱、新生儿专用心电监护仪、微量注射泵等专科设备。其中T组合复苏器、氧浓度混合仪在攀西地区处于领先水平。11个人组成的专科医护团队，能够较好地完成新生儿常见病、多发病及危重症的救治工作，在新生儿重度窒息抢救、新生儿缺氧缺血性脑病、早产儿、极低出生体重儿的诊疗护理方面有丰富的经验，利用CPAP治疗新生儿肺透明膜病及呼吸暂停技术、小儿机械通气呼吸道管理技术非常成熟，将对新生儿实行24小时无陪护治疗与护理管理，保障了医疗安全。目前新生儿科（室）、血液透析科（室）已申报并积极创建四川省县级重点学科。
四、认真开展抗菌药物专项整治行动。
（一）加强抗菌药物管理，促进抗菌药物合理使用。
在抗菌药物临床应用管理方面，按卫生部《抗菌药物临床应用指导原则》，制定了我院《抗菌药物临床应用实施细则》，对抗菌药物严格实行分级管理。落实抗菌药物管理责任制，院长是抗菌药物管理第一责任人，科室主任是本科室抗菌药物临床应用管理第一责任人。院长与临床科室负责人分别签订抗菌药物合理应用责任状，根据各临床科室不同专业特点，科学地设定抗菌药物应用控制指标。科室抗菌药物使用及指标完成情况与科室绩效挂钩。通过抗菌药物专项整治工作，2015年1-10月我院抗菌药物使用指标为：住院患者抗菌药物使用率约为57.8%、使用强度约
56、I类切口手术预防使用率约为19.8%、门诊抗菌药物处方比例约为19.2%、急诊抗菌药物处方比例约为37%、限制类抗菌药物送检率约为64.6%、特殊类抗菌药物送检率100%。因受原医院网络系统的制约，无法进行科室抗菌药物使用强度统计，我院除抗菌药物使用强度不达标外，其他指标均达标。
（二）加强药物使用动态监测和处方点评工作。
加强医院用药特别是抗菌药物用药的动态监测和预警工作，我院每月对医院使用金额前十位药品、抗菌药物使用数量和金额前十位的药品分别进行院、科、医生三级排位。对用药量异常的重点药物实行重点监测，对用药量异常的科室及医生找科主任及用药异常医生进行诫勉谈话。每月对药物使用动态监测使用金额前六位的医生实行积分考核，与科室和个人的绩效挂钩。成立了处方点评小组，药剂科每月组织人员对医院门诊处方和住院医嘱进行点评，对不合理用药行为干预，处方点评结果纳入医院质量考核。通过药物动态监测及处方点评工作有效干预，医院合理用药水平得到了较大的提高。
（三）加强费用控制，降低患者药品费用。
依据临床科室的专业特点及医院科室药品费用统计分析情况，设定门诊人均处方药费及住院科室人均药品费用标准，纳入医院绩效考核，每月对临床科室药品费用进行考核，与科室主任管理津贴和科室绩效工资挂钩。通过药品费用控制，我院2015年门诊和住院人均药品费用比去年同期相比有了很大的降低，门诊人均药品费用降低14.2%，住院人均药品费用降低2.1%。
五、大力推行单病种和临床路径管理。
医院于2010年开始在10个临床科室中陆续开展临床路径管理工作，目前所有临床科室已经实现全覆盖，包括股骨干骨折、椎间盘突出症等20个病种。2015年1－11月进入临床路径管理的病种共计1205例，完成1012例，完成率84%。2014年开始推进单病种质量管理工作，逐步完善，到目前为止推进11个单病种，今年8-10月份共计314例。通过环节管理和质量控制，使我院诊疗行为进一步规范，平均住院日控制在7.04天。
六、积极落实分级诊疗工作。
2014年逐步开展双向转诊工作，医院成立了分级诊疗、双向转诊工作领导小组，由院长担任领导小组组长，副组长由业务副院长、副书记和院长助理担任，领导小组下设办公室在医务科，由院长助理兼任办公室主任，医务科科长、医保办主任和医务科副科长担任办公室副主任，负责具体事宜。完善了双向转诊相关制度、流程，制定了相应考核细则。先后与14家乡镇卫生院和5家上级对口医院签订双向转诊协议，规范转诊。通过发放宣传手册，义诊，网络等方式加强分级诊疗宣传工作。建立以双向转诊QQ群为工作平台的联络方式，实现与部分乡镇卫生院网络床旁视频会诊。通过邀请乡镇卫生院医务人员来我院参加教学培训，和下派我院专业人员到乡镇卫生院指导等方式提升乡镇卫生院服务能力。通过近一年双转工作的开展，2015年1-11月我院双向转诊患者共计2470人次，其中转上级1549人次、转下级505人次、下级转入398人次、上级转入18人次。转诊流程逐步规范，实现了预约转诊，下转患者数逐步增加，上转率得到较好控制。所有下转患者实行转诊医生全程追踪。
七、开展对口支援乡镇卫生院工作情况。
按“牵手强基层”对口支援合作协议内容，对全县5个乡镇卫生院开展帮抚工作。 院领导亲自带领专家、业务骨干深入到对口支援的5个乡镇卫生院，就医院管理、分级诊疗、护理管理、医疗文件书写、行政后勤管理等方面对口帮扶。已派出17名中高级医务人员深入各乡镇卫生院开展对口帮扶活动。指导卫生院开展新技术5项、开展了教学查房、业务培训等工作。我院多次派出相关职能部门及科室人员到受援医院进行指导，为医院发展提出合理化建议，；在创建省级示范乡镇卫生院和国家级群众满意乡镇卫生院工作中，多次到受援卫生院进行指导；医院信息化系统建设时对很多项目的操作不熟悉，通过到我院现场学习和手把手指导操作，使职工在短时间内熟悉了新信息化系统的操作。帮助完善健全医院管理制度，如：《十三项核心制度》《医疗纠纷防范制度》等相关制度；共同协助各乡镇完成了辖区70岁以上老年人免费体检工作，让老年人了解自身身体状况，并针对疾病给予建议，受到当地老百姓好评。
免费提供人才与技术支持，2015年已免费接收乡镇卫生院业务人员进修人数17人次。免费培训县级继续医学教育项目11个，乡镇卫生院981人次参加。
八、探索公立医院院长年薪制实施方案。长期以来，我县公立医院院长的薪酬采用以专业技术职称级别套薪，每月发放薪酬的分配方式，这种薪酬方式对公立医院院长缺乏有效的考核激励约束机制，导致部分医院院长改革创新意识不强，未从社会与政府的角度管理医院，在一定程度上阻碍了我县医改工作的全面深入。结合当前医改目标，为强化县级公立医院的公益性及院长代表政府对医院的管理职责，坚持正确的办院宗旨，节约医疗成本及管理成本，提高运行效率，更好的推动我县公立医院综合改革，为群众提供优质的医疗保障服务，县医改办在7月下发了《XX县公立医院院长年薪制实施方案（征求意见稿）》决定建立公立医院院长激励考核机制，实行公立医院院长年薪制。目前正在积极探索中。
（八）信息化建设。
2014年底我院启动了新一轮的信息化建设，预算850万，其中硬件330万（包括机房建设），软件520万。信息化项目于2015年2月完成了立项，并于8月完成了招标。为了加快推动信息化的建设，我院于2015年8月成立了信息科，负责落实医院信息化的建设和运维工作，并成立了以院长为主任，相关职能部门负责人为成员的“医院信息管理委员会”，负责整个医院信息化的领导工作。
公立医院改革是新医改的重点，也是改革的难点。截止目前，我们虽然在新一轮医改当中做了一些工作，但距目标任务的要求还有很大差距。目前医院正在努力制定新的绩效考核制度，希望建立激励约束机制，实行更加全面科学的绩效考核制度。下一步，我们将按照医改要求，建立和完善以医院管理和电子病历为重点信息化系统，利用信息化手段，加强对医院医疗质量控制、药物合理使用、医疗费用控制等方面的监管。积极探索进人事分配制度改革和现代化医院管理制度，制定岗位设置实施方案和竞聘上岗实施方案。希望通过不断努力，进一步加大加快公立医院改革力度和进程，采取有效措施落实完成各项医改任务，为医院的振兴与发展注入生机与活力，充分发挥和实现我院在区域医疗卫生工作中所承担的各项职能，为促进我区医疗卫生事业的健康发展做出贡献。
XXX人民医院
推荐第9篇：民营医院制度改
****医院规章制度
为加强医院管理，促进医院发展，经院长办公会讨论决定，重新制定我院规章制度，具体内容如下：
一、人事制度
新员工的聘用、试用期及待遇、劳动合同签定、工资及工龄计算的相关规定
我院新员工实行招聘制度，根据招聘岗位不同，院长办公会提前制定拟招聘人数及考核题目，对所招聘人员实行统一考核，责优录取。经医院员工招聘考评小组考核合格，确认上岗。
注：根据省市卫生部门有关要求，医疗、护理、化验、影像、药房等科室工作人员必须有相应的上岗证，没有的不能录用。
新员工上岗后试用期1-3个月，根据工作情况，医院有权延长员工试用期，但时间不超过2个月。医院将根据其个人表现或工作能力提出是否继续聘用，如个人表现或工作能力不能胜任所在岗位的工作，医院可在试用期间随时解除聘用关系；如继续聘用，员工应填写招聘员工转正申请表，提出继续聘任申请，医院员工转正考评小组经综合评议同意后，决定继续聘用，员工与医院签定劳动合同。医院无正当理由，不得与签定劳动合同的员工解除聘用关系，但员工违反医院奖惩制度-下岗处罚或不能胜任本职工作的医院可以与其解除劳动合同。
试用期员工只发基本工资，无其他补助及效益工资，无我院正式职工可享有的假期。
我院员工工资待遇将根据员工的学历、工作年限、对本岗位的贡献及拥有岗位执业证书的级别确定，原则是不低于本地最低生活标准。
1 我院职工工龄按整年计算（自签定劳动合同之日算起）。
本院员工之间应对自己的月收入（包括基本工资、效益工资、工龄补贴等收入）相互保密，不得随意宣扬。如发现有人泄露本人收入，一经查实，给予责任人扣发下月奖金的处罚，如超过3次泄露本人收入，医院将劝其自动离职。
如员工因个人原因需要离职的，本人应提前1个月书面提出辞职申请，以便医院进行工作调整及安排，自动离职员工提前1天做好工作交接，离开当天结算医院所欠发的收入。员工辞职，未提前1个月书面提出申请或因违反医院规章制度被开除的，离开当天不能结算医院所欠发的收入，交接完毕后再补发收入，如果一直未交接或交接不清的，将不予补发收入。
二、工作制度
1．工作人员工作期间应衣帽整洁，举止端庄。男不留长发、不蓄须；女不披肩散发（头发应扎起或盘起），应化淡状，尽量不佩带戒指、手镯、耳环等外露饰品。
2．职工要热情接待每一位来我院就诊的病人，主动介绍本院的基本情况及诊疗项目，不得推诿、刁难病人，不准与病人及其亲属争吵、斗殴，不准私自将病人转到外院，也不允许诊断后介绍病人到院外买药。如有违反，视情节每次罚款50-200元，情节严重的按下岗处理。
3．医务人员要认真负责，尊重病人，廉洁正直，不得出具假医疗诊断证明、出生证明，如有违反，医院将给予下岗处理，所产生的一切民事及刑事责任自负。
4．工作人员应严格遵守医院规章制度，不迟到，不早退，坚守各自岗位，不脱岗、不串岗、不干私活、不无故旷工，违反1次罚款50元，情节严重的给与警告或待岗处理
2 5．工作期间不准将孩子、亲戚、朋友带到工作现场，如有违反每次罚款50元；下班离开科室前应灭灯，关（锁）好门窗，非工作需要不得再回科室，违者每次罚款50元。
6．在给病人诊疗过程中不吸烟、不吃零食，违者每次罚款50元。
7．不允许私自利用医院诊疗设备做检查和治疗，违反1次罚款500-1000元，并给与警告或待岗处罚。
8．不得以病人名义开搭车药、做搭车检查，一经发现，除赔偿病人全部损失外，按所发生的费用2倍罚款，情节严重者下岗，并移交司法部门处理。
9．私自外出行医或给病人诊治收取现金的，给予代岗处理并按所收取费用的2倍进行罚款，发生医疗纠纷或事故，责任自负。
10．发生事故、差错时责任者要立即向院长报告，与差错发生的有关各种记录、化验、药品、器械等应妥善保管，不得擅自涂改、销毁，并保留病人的标本，以备鉴定之用。发生差错事故的科室和个人如不按规定报告，有意隐瞒，给予下岗处理。事故差错发生后按性质、情节轻重，给予罚款300-1000元，情节严重的按下岗处理。
11．下班前各科室白班工作人员，应关闭科室仪器、设备的电源（电冰箱等特殊用电设备除外）如因仪器、设备的电源未关闭造成损坏的，由责任人负责赔偿。
12．各科急症、危重病人抢救时，各科室人员必须迅速行动，紧密配合，值班的临床医务人员接到通知（或看到病人）必须在2分钟内到达抢救现场，对病人进行有效的诊治（或抢救），医技、药房等辅助科室值班或听班人员必须在规定时间内到岗，脱岗、迟到人员将根据情节轻重，分别给与警告、罚款100-300元、待岗、下岗处罚。
3 13．我院各科室（岗位）有详细的岗位工作制度，望全院职工认真遵守、执行，违者按规定处理。
14．医院所有员工必须服从医院领导，及时完成院领导临时交给的任务，对不服从院领导指挥的员工、触犯我院规章制度的员工，医院将给予警告、罚款、待岗、下岗的处罚。
15．对给予警告处分的员工，将扣发当月的效益工资。
16．待岗期间正常工作，只发基本工资，考查3-6个月，如表现良好可恢复原工作岗位及待遇，如表现欠佳按下岗处理。
附：《各岗位工作制度》
三、值（听）班制度
1．工作人员排班由各科室负责人负责，每周上报院长办公室1次。
2．不准私自安排半日班，不准私自调班，如需调班需填写调班同意书，并签字，如不填写调班同意书或调班期间有意外情况发生按我院《关于值班、调班、听班的规定》处理。
3．值班人员不脱岗、不串岗、不空岗，如因上述原因造成病人无法就诊或发生医疗纠纷（差错）的，责任自负。第1次给予当事人警告处分，罚款200元，第2次按下岗处理。
4．值班期间禁止打扑克、玩游戏等娱乐活动，违者每人次罚款50元。 5．值班者必须提前10分钟到岗，在接班者未到之前，交班者不得离开岗位，违反双方按迟到、早退处理；值班者在交班前完成本班的各项工作，如遇特殊情况，必须做详细交代，与接班者做好交接方可离开，违者每次罚款50元。
6．值班期间禁止饮酒，酒后值班每次罚款100元并给予警告处分，造成责任事故的责任自负。
4 7．听班人员原则上在院内听班，如有事需离开医院的，需向值班护士讲明去向和联系电话，听到呼叫10分钟之内必须到岗，如超时罚款30元，不到岗（听到呼叫超过30分钟按不到岗处理）罚款200元，警告1次，第2次按下岗处理。
8．全院统一规定各科室值班或听班时间，工作人员应严格执行，如有违反每次罚款200元。
附：《关于值班、调班、听班的规定》
《换（调）班同意书》
四、收费制度
1．我院所有费用均由收费处收取，任何科室和个人不得私自收取现金，违者按收取现金额2倍罚款，并给予代岗处理。
2．收费处所收的任何费用均不准私自存入银行或外借，发现1次罚款1000元，如上交金额与实际收费不符，每次按所差金额2倍罚款。
3．收费处工作人员应在医院财务处领导下，做好收费、结算及报表工作。熟练掌握收费标准，准确的按规定的收费标准收费，不得多收、少守或漏收，如多收应及时退还病人，发生纠纷责任自负；少收、漏收部分由收费人员赔偿。
4．严格交接班手续，当班问题由当班人员负责解决。做好防盗工作，保管好现金、收据和收费专用章，收费专用章不得转借他人和非收费业务使用，每日按规定时间将所收的现金和有关原始单据送交医院财务处，做到日清月结。
5．收费人员不得在工作期间擅离岗位，严禁室内会客，大声喧哗，违者每次罚款100元，非收费处工作人员，未经许可不得进入，违者每人次罚款200元。
五、考勤制度
5 1．医院实行指纹考勤，由专人负责各科室（岗位）考勤，次月7日前报院长办公室。
2．各科室、各岗位工作人员应严格遵守考勤制度，事假、病假、产假等都必须按照规定办理请（销）假手续，没有特殊情况不能电话请假，凡不按规定执行休假者，一律按旷工处理。
3．各科室在安排人员休假时，不得影响科室正常工作。各种假期均需本人填写假条，经本科室负责人签字后报院长审批，院长签字后才能休假，不请假休息或先休息后补假条按旷工处理，旷工每次罚款100元，并追究因旷工对所在岗位造成的损失，月旷工2次（或4天），年旷工累计4次（或8天）按下岗处理。
4．职工休病假，必须经本院医疗鉴定小组集体诊查，出示我院的诊断证明，报院长审批，规定假期未愈的需再次鉴定续假，如无假条随意不上班者按旷工处理。
5．请假必须本人填写假条，电话请假、别人代写假条均视为旷工，特殊情况报院长审批。
6．休假期间工资和奖金按医院规定执行。 附：《各科室岗位作息时间》
六、卫生制度
1．全院职工应热爱医院，维护医院形象，保持医院环境卫生。
2．医院每周大扫除1次，每日早晚各打扫卫生1次。早晨应提前10分钟到岗，晨会后打扫各自的卫生区，白班下班前整理好桌面物品，摆放整齐，不按时参加或不按规定执行者罚款50元。
3．男、女职工宿舍应保持干净无异味，每日有专人值班，负责当日卫生，
6 如不打扫扣当日责任人50元。
4．医院卫生督查小组将不定期对各科室（包括男女职工宿舍）进行卫生检查，对卫生不合格科室的责任人每次罚款50元。
七、各种假期
一、固定假期
我院正式员工可享受国家规定法定假日（共11天）及每月2天的固定假期，此假期原则上是提前1天填写假条，经所在科室负责人签字同意 报院长审批、签字后方可休假，无假条擅自休息，或电话请假按旷工处理，特殊情况直接报院长审批。
根据科室人员工作安排情况，如工作太忙或申请休息人员集中，科室负责人有权决定不允许休假，但不能无正当理由阻止员工休假。科室负责人如无正当理由阻止员工休假，一经发现，撤消科室负责人职务。
二、病假
(1)工作人员因病不能上班者，必须经本院医疗鉴定小组集体诊查，持本院的诊断证明，经院长同意方可休息。 (2)试用期间请病假，相应延长试用期。
(3)工作人员病愈要求恢复工作，需经本院医疗鉴定小组集体诊查，出具证明和院长审批，确实可以恢复工作的方可复工。
(4) 病假超过1个月按自动离职处理，特殊情况需院长批准。 病假期间无基本工资及效益奖金。
三、事假
职工个人事情尽量利用每月固定假期处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限，由院长审批。除特殊情况，
7 电话请假、捎口信、捎假条请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。一年内事假累计超过12天的，扣除工龄一年，超过1个月的按自动辞职处理。
事假期间无基本工资及效益工资。
四、婚假
签定劳动合同的职工工龄2年以上者（含2年），初婚可带薪休婚假5天；再婚可带薪休婚假2天，超期的按旷工处理。婚假应提前1个星期申请，报院长批准。
请婚假者需提供结婚证或其他有效结婚证明。 婚价期间不扣发基本工资和效益工资。
五、产假
签定劳动合同的职工工龄5年以上者（含5年），可带薪休产假3个月，产假期间享受基本生活补助（380元/月），医院同时给交纳产假期间的养老及医疗保险应医院交纳部分；如3个月产假休完后，因孩子小，无人看管或其他原因可继续请无生活补助的产假3个月，在此期间医院不再发放生活补助，养老及医疗保险应医院交纳部分自己负担；产假超过6个月按自动离职处理。工龄不满5年职工，休产假无基本生活补助，前3个月医院给交纳产假期间的养老及医疗保险应医院交纳部分；产假超过3个月按自动离职处理。
产假自分娩次日开始计算，共90天。
工龄满5年，但此前未缴纳养老及医疗保险的，产假期间医院将不予缴纳。
六、丧假
工作人员父母(包括岳父母、公婆)、配偶、子女死亡，给丧假3天，超过3天按事假对待，（但事假不能超过2天，超过2天按旷工处理）。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。
8 丧假期间不扣发基本工资和效益工资。
特别说明：职工在各种假期期间、往返旅途，遇到意外交通事故或疾病，不能按期返回的，应持当地交通部门或医院证明，向院领导申报，可请病假，病假期间工资待遇按我院规定处理，疾病费用自负。
八、医院内部治安规定
1、医院同事之间应团结互助，严禁背后相互攻击，当面相互辱骂、打架，违者将根据情节给予责任人罚款、警告、待岗、下岗处理。
2、凡酗酒闹事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以警告、罚款、待岗、下岗处理。
3、严禁利用娱乐活动及其它手段进行聚众赌博、传抄黄色刊物、播放淫秽录像，一经发现，根据情节对当事人罚款200-500元。情节严重、屡教不改者按下岗处理。
4、严禁在院内任何场所大声喧哗，起哄，打唿哨，扰乱公共秩序，违者罚款50-200元。
九、其他
1．司机未经批准私自出车或违反交通规则造成事故，损失的，责任一律自负。
2．未经院领导批准，职工宿舍不允许留宿外来人员，发现1次罚款100-300元，情节严重的按待岗处理。
3．各科室器械、仪器设备、物资一次性清点后由科室负责人负责管理，造成器械、仪器设备、物资损坏或丢失，根据具体情况折价扣罚科室负责人或当事人的工资并罚款100-1000元。
9 4．各科室请领物品需先报计划后请领，并由专人领取，专人保管、发放并报院长审批，多领或不报均按所领实物折价的2倍罚款。
5．未经批准公物私用者，按实物折价并加罚50%交公；库存物品和个人使用工具无故丢失，责任人负责赔偿；不准私自处理废品，发现1次罚款50元并没收其非法所得。
医院将根据职工遵守医院规章制度情况，每年度评选优秀员工1-2名，并给予适当的物质奖励。
说明：
1、本规定自公布之日起执行。
2、本规定公布之前进院的老职工，如无相应岗位的上岗证请抓紧考取，医院给一定时间的缓冲期，规定时间仍未考取的，医院将与其解除劳动合同。
3、院长办公会有权增加或删除本规定的内容，如有增加或删除将另行通知。
4、本规定解释权归院长办公会。
****医院
2009年1月1日
推荐第10篇：医院电视片脚本改
阔步前进的吉林市中心医院
一江春水，两岸繁花，秋波荡漾，凇花盛开，四季风光醉人心脾。就在松江岸边，矗立着拥有102年历史的吉林市中心医院。
历经百年发展，医院现已发展成为吉林地区规模最大、综合实力最强，集医疗、科研、教学、预防、保健于一体的大型现代化综合性三级甲等医院。医院现有职工1570人，编制床位1200张。拥有640层螺旋CT、1.5T核磁、DSA数字减影、遥控数字胃肠机等一大批高精尖医疗设备及CCU、ICU、NCU、NICU、导管室及手术室等配套的专科设备。
2008年9月，以钱大为为院长的新一届领导班子，快速、精准启动医院新一轮发展引擎，瞄向一流，争做“最好”，秉承把中心医院建设成为“国际接轨、国内知名、省内一流、地区排头”的地区性医疗救治中心的理念，使医院在较短的时间内步入又好又快的发展轨道。
两年来，医院突出发展“急诊急救、心脑血管病、肿瘤疾病”三大科系，推进专科细化，加强重点专科、特色专科建设；在省内率先实施肿瘤规范化治疗，成立急救医学部，实行心内、神内、普内、骨外、普外急诊联合医疗救治，注重发展微创治疗技术，带动全院整体技术水平的快速提升。注重人才培养，打造具有“中心医院特色”的医疗专家团队和医院管理团队，切实加强医德医风建设，严格物价收费管理，实行院务公开，服务能力得到极大增强；开展临床路径，建
1 立护理示范病房，实施护理垂直管理，切实提高护理工作质量；实行预约诊疗，与114台合作建立预约诊疗热线；开展三级随访，指导患者治疗康复训练；设立门诊一站式服务中心和13个规范的候诊大厅，实行电子叫号，为病人就医提供方便；全院实行数字化管理，门诊、住院实行电子病历，开展一卡通服务，全程记录患者诊疗信息，做到信息共享，切实做到“让来中心医院的每一位患者都看好病。”
叶茂于根，水深于源。为全面提升医院的整体实力，医院在国内首批引进日本东芝Aquilion ONE 640层动态容积高端CT，已经投入使用。这是吉林地区第一台设备，也是目前最先进的全身断层扫描设备。它标志着吉林市中心医院医疗设备档次已迈入全国先进行列。Aquilion ONE由东芝公司唯一提供，具备640排探测器扫描，每旋转一圈可以获得640层图像，覆盖长度达16cm，对整个器官扫描一圈最少仅用时0.35秒，是真正的器官动态容积扫描的功能CT，能实现全身各器官立体动态影像，使疾病的诊断比以往更快捷、更安全、更准确，对病人而言既提升了诊疗质量，又降低了医疗成本。
更快捷、更安全的诊断
启用Aquilion ONE 640排动态容积CT以后，将大大缩短病人接受扫描的时间，仅需20分钟内就能完成全面检查，因此能帮助医生对脑中风、心脏病及其他致命性疾病尽快作出诊断，例如诊断心脏病所需时间只是传统CT扫描的四分之一。并能显著减少高达80%的辐射剂量和高达58%的造影剂用量。这对于病人而言更环保、更体现人文关怀，对于儿童、女性及需要定期检查的病人尤其有利。
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一次扫描能完成全面检查，为诊断提供准确资料
Aquilion ONE 640排另一项临床优点是能够对整个器官做透视成像，显示身体或器官随着时间而改变的活动情况，为医护人员提供详细及准确的器官功能运动资料，便于作出全面的诊断。具有安全、可靠、精准、快速的优点，是全身健康体检、肿瘤早期诊断筛查、心脑血管疾病确诊检查的首选设备。
“建名科、铸名院”是中心医院一贯的发展思路和目标。四个中心学科建设特色鲜明。把心
一、心
二、特
一、特
二、心外科组成心脏病诊治中心；把神经
一、神经
二、特
四、脑外科组成脑神经病诊治中心；把肿瘤
一、肿瘤
二、肿瘤
三、胸外、普外
一、普外
二、普外
三、普外四科组成肿瘤疾病诊治中心；把急诊急救、ICU、CCU、NCU组成急危重症诊治中心。以疑难杂症的诊治和新技术为突破口，紧跟医学发展前沿，在全国同行业中崭露头角，迅速成长。
十月金秋，硕果累累。由吉林市中心医院承办的吉林地区首届高级医师培训班在美丽的北国江城吉林市隆重召开。医界盛会，名家云集。会议邀请了来自美国、首都北京医科大学安贞医院、北京协和医院、同仁医院、宣武医院、中科院肿瘤医院、吉林大学第一临床医院的国际、国内著名专家23人为来自我省各地区的医学同道共800余人开办了心脏疾病、脑血管疾病、肿瘤疾病3个论坛，精彩的专题报
3 告，交流学习国际诊疗新进展、新技术、新理念。中心医院高站位远谋划，以自身实力和人脉储备，在吉林地区举行如此规模盛大的、多专家、多专业、高层次、高水平的医学学术会议尚属第一次。它标志着吉林市中心医院已朝向研究型医院迈进，医院各项事业进入更加快速发展的阶段。
“敬业、精术、协作、守信”，这是中心医院的文化精髓，概括了中心医院人行医、办事、做人的基本原则，体现出中心医院这个研究型团队的文化气质。科学严谨，大医精诚，以人为本，自主创新，追求卓越，是中心医院文化中的核心价值观，是中心医院人之所以取得巨大成就的源泉。发起“我是中心医院的、我是最好的”佩徽活动，围绕“争做最好的，我是最好的”这一主题举办了演讲比赛。创办《中心医院报》，担当起建设医院文化品牌的重任。强化对外营销，加强对患者满意度的调查和追索，大力推扬公共服务、公益服务的广度和深度。开展别开生面的拓展运动，用行动诠释了团队协作精神，展示了新百年中心医院人的新风采。
无愧历史，把握明天。
经过百年洗礼的吉林市中心医院，伴随医疗改革的强劲东风，正以势不可挡的磅礴之势，昂首阔步向着“布局合理、技术优良、管理规范、群众信赖、与国际接轨、国内知名、省内一流、地区排头”的现代化地区医疗中心的宏伟目标奋进！大医精诚，大爱无疆，中心医院人高歌猛进，在奋进中把中心医院的事业以全新的姿态、骄人的业绩推向新阶段、新百年。
第11篇：医院医改工作报告
医改工作报告
卫计局：
根据《关于印发2015年度公立医院综合改革效果评价考核工作方案的通知》（国医改办函［2016］55号）文件精神，结合提纲，对照近年医院医改工作实际情况，整理报告如下：
一、总体思路
坚持医院的公益性质和社会效益原则，把维护人民健康权益放在第一位，坚持中西医并重，发挥中医药特色，推进体制和机制上创新。维护公立医院的公益性，调动公立医院医务人员的积极性，提高公立医院运行效率，努力满足人民群众基本医疗服务需求，切实解决人民群众“看病难、看病贵”问题。最终达到人民群众“能够看得起病、能够看得了病、能够看得好病”的要求，保障县域经济健康快速发展。
二、工作任务和工作目标 1.明确医院职责，完善管理制度
本着医院是国家的公益事业单位，承担着人民群众的健康需求的原则。医院应该由政府全部管理起来，明确其社会责任。否则，医院的职能作用无从发挥，全心全意为人民的社会责任将是一句空话。因此，只有将医院的公益性还给政府，医药卫生体制改革才可以顺利实施。政府确定医院责任之后，医院调动职工的积极性放在第一位，这样才能更好地为病人服务。医院在管理体制上和运行机制上应建立一套完善的制度，医院服务质量的提高依赖于管理体制的完善，医院的
1 核心管理制度是执行程序的保障措施，进而促进医院管理的规范化、科学化，医院的核心内容是“医疗质量、医疗安全”。 2.用足用好国家基本医疗保障政策
随着国家城镇居民医保和新农合政策的逐步完善，极大地提高城镇居民和广大农民的健康意识和保健能力，这就给我们医院提出了更高的要求，特别是我们中医医院，人民群众对现代医疗和中医药诊疗的要求更加迫切。在国发［2009］22号《国务院关于扶持和促进中医药事业的若干意见》中明确提出“中医药预防保健作用独特，将中医药服务纳入公共卫生服务项目，在疾病预防和控制中积极运用中医药方法和技术”。因此，在医改过程中，我院充分迎合人民群众的需求，百姓需要的就是我们应该做到的，把一些常见病、多发病和地方病、慢性病等确立病种分类项目，制定相应的诊疗用药方案及临床路径，真正让百姓得到实惠；力足把中医诊疗技术运用到疾病预防保健上来，更好的为全县人民服务。 3.加强医院人才队伍建设
近几年来，我院的一些技术骨干和老专家相继退休，新上岗的一批大学生临床经验不足，因此，我院在医改过程中重点加强医院的人才队伍建设。一是积极引进优秀毕业生，加强人才队伍，促进临床工作； 二是通过“请进来，送出去”的形式进行技能培训，特别是中医药人才队伍的建设，采取“师带徒”等多种方式进行中医药人才技术培训，并且在中医药康复和预防疾病上搞突破。 4.开展专科特色建设
2 在医改过程中，我院重点加强一批特色专科建设，按照“中西医并重”的方针，组建和做大做强一批特色科室，发挥现代医疗的诊断优势，发掘祖国中医药学的治疗效果。一是把我院针灸科、按摩科组建成适合百姓需要的中医康复保健科室；二是贯彻中西医结合的原则，把医院的糖尿病科、骨伤外科、肛肠科、老年病科等特色专科做大做强，确立专科诊疗项目，制定专病治疗方案。
5.提高医疗质量，开展优质服务
医疗质量即是医院的核心，又是医院的第一生命线，只有保证医疗质量，才能保证医疗安全，医疗安全又是医院最大的效益（包括经济效益和社会效益），只有优质的医疗服务，才能保证医院的医疗质量和医疗安全。因此，在医改的过程中，将进一步完善医疗服务公约，建立健全医疗质量考评细则，以保证医院的各项工作良性开展。 6.实行绩效工资考核管理办法
医院所有员工都是绩效管理的对象，都要接受工作绩效的考核。绩效考核管理实行双层次管理原则，由医院管理委员会在科学测算的基础上，确定各科室的项目目标，确认考核、奖惩方案，全面指导，监督检查，协调考核工作。由各科室进行二次分配。将工作目标责任到人。各科科主任及护士长为绩效管理的第一责任者，各科室要制定年度、季度、月度工作计划和时间进度表，通过有效激励机制和改进措施，按岗位职责、目标、计划的要求开展考核工作。 7.加强财务和信息化管理
首先，要规范和健全财务制度，对医院的每个科室和每个人进行
3 成本核算，掌握各科室的经济运行状态并加以分析，为院委会提供详实可行的经济运行情况报告，控制支出，增加工作效率，为医院决策提供依据。
8、全面实施药品集中招标采购。
在省级部门药品和医用耗材集中招标采购后，引入价格谈判机制，发挥规模采购优势，降低采购价格，减少流通费用。按照总量控制、结构调整的原则，理顺医疗服务比价关系。目前我院常用西药和中成药品种数为762个品种均实行零差率销售。
县中医医院 2016-4-12 4
第12篇：乡镇卫生医院医改工作总结（优秀）
姚家房镇卫生院2012年工作总结
今年在局领导正确领导和热切关怀下，我院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“爱院、爱岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化医疗改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题，全院干部职工积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，单位的工作开创出一片崭新的天地，下面我具体做一下汇报。
一、医改工作开展情况
（一）加强领导、积极推进医药卫生体制改革
上级领导及我院高度重视，切实加强领导，积极推进医改工作，自4月份以来，高新区卫生局多次召开基层“医改”工作会议，提前谋划，为下一步实施基层“医改“的具体实施奠定了坚实的基础。医改关乎于民生，为了确保医药卫生体制综合改革工作顺利进行并取得实效。如何使“人民群众得实惠，医务人员受鼓舞，卫生事业大发展”的重要目标得以实现，我院全体职工认真研读相关“医改”配套文件，领会并把握“医改”方向，认清并紧跟 “医改”形势，积极探索，共同努力，从思想到行动均做了积极充分的准备。
（二）成立组织机构、强化政策宣传培训
1、我院先后成立以院长为组长、副院长为副组长、各科室负责人为成员的医改筹备领导小组和医改岗位设置领导小组，确保医改工
作扎实稳步推进。
2、加大医改宣传氛围，印刷医改宣传资料4万多份，大横幅和小横幅各1条，将有关医改政策文件复印下发至职工手中，做到人手一份，并在公示栏张贴便于职工随时阅读、学习文件，了解“医改”政策。
3、召开全院职工会议，组织学习“医改”文件，同时，结合自身实际，就单位回归公益性、定编定岗不定人、竞聘上岗、转岗分流、基本药物采购、药品零差价率销售和基本医疗、基本公共卫生服务等方面展开了讨论，掌握医改政策。卫生局领导亲自到我院召开医改工作会议，使全院职工从自身实际情况找准自己位置，积极参与到医改工作中来。
（三）核对药品价格、执行零差率销售
1、严格执行国家基本药物制度：自5月9日起我院配备的所有药品均实行零差率销售，将国家基本药物和增补基本药物目录复印下发到各科室，通过学习培训，并制定用药制度，引导、改变医生原来的用药习惯。
2、通过计算机系统信息化的管理，核对药品进货发票价格，输
入微机管理系统，2011年5月9日起所有药品全部按进货价销售。
二、新型农村合作医疗工作稳步开展，10月份到11月份我们为349名4月10日以前未执行新报免标准的患者发放了6万多元的追
加补偿款，我们通过喇叭广播，奔走告知确保补偿款准确及时地发放到患者手中。让老百姓真正体会到新农合的好处。
三、巩固公共卫生工作
1、加强建立居民健康档案
截止2011年11月1日，共建立了19588份健康档案，健康档案项目内容完整、真实，建档率达50%，健康档案合格率达到了96 %。其中普通人群14925份，老年人3225份，高血压病673份，糖尿病91份，儿童834份，孕产妇203份，重性精神病25份。建立健康档案的同时对不同人群进行了健康教育及指导，对存在慢性病危险因素的居民进行了干预。居民健康档案分村、分类进行规范化管理。
2、健康教育
结合我镇的具体情况，通过医疗门诊、下乡义诊、宣传、发放健康教育宣传资料、出版宣传板报等形式开展健康教育活动，开展健康知识讲座及健康知识咨询活动，以宣传慢性病、传染病、艾滋病等知识入手，开展形式多样、内容丰富的卫生防病知识宣传活动：
1.健康教育讲座
今年来至今共开展了健康教育讲座5次。讲座主要针对慢性病居民、育龄妇女、中老年人、儿童家长及重性精神病患者家属等重点人群，受益群众 52人，发放健康教育宣传资料 845份。
3.健康教育宣传栏
按照规范要求，我院在门诊大楼前设置了4块宣传栏板，面积均
超过2平方米。根据我镇常见病、多发病出版相关疾病的防治知识、传染病防治知识、慢性病防治重点、养生保健要点等群众需要并希望了解的健康知识内容，每月定期更换一次板报内容。截止2011年5月31日出版健康教育宣传栏5期9版，各村出版墙报2期115版。
4.音像资料播放及健康教育宣传资料发放
我院刻录了公民健康素养、艾滋病等传染病防治、高血压病防治健康讲座、甲型H1N1流感的防治、糖尿病预防与治疗、小儿肺炎的防治、孕妇饮食与营养等健康知识内容的光碟，每天在输液室、候诊区轮流播放，每次播放在一个小时以上。
发放由八步区卫生局印制的突发事件宣传、急性传染病防治、慢性病防治、常见病防治等宣传材料共计5000份。我院还自行印制多种健康教育宣传资料，通过下乡义诊宣传活动、门诊及住院服务及开展健康讲座等形式向广大居民发放了健康教育宣传资料共计2000份，取得了较好的宣传效果。
5.健康教育培训
我院举办了健康教育业务学习培训3次，努力提高医务人员的健康教育能力，以促进我镇健康教育工作的发展，提高镇内居民健康素质。
6.健康教育督导
对辖区村卫生室开展了第一季度计免、妇幼等健教督导检查，并现场将督导结果反馈给村医务人员，指出其存在的问题并提出整改措施，督促其进行认真整改。
五、行风建设
（一）加强反腐倡廉教育，筑牢思想道德防线
加强行风建设，教育是基础。结合实际，突出重点，丰富教育形式，讲求教育实效，深入开展思想教育工作。一要深入开展理想信念教育，使广大医务工作者树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识，充分调动广大医务工作者的积极性。二要进一步加强职业道德教育，规范诊疗行为，切实维护好群众和医务人员的合法权益，树立良好的职业形象。三要深入开展法律法规、纪律政策教育，不断增强医务人员遵纪守法、依法行医、廉洁诚信的服务意识和法制观念，自觉抵制不正之风。四要广泛开展廉政文化建设，围绕“为民、务实、清廉’’为主题，把“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）教育结合起来，加强院风建设；要把廉洁教育融入到卫生院各项工作中，形成“以廉为荣，以贪为耻’’的良好风气。
第13篇：文员每月所做工作
文员每月所做工作：
1．月初制做员工考勤报表（公司及加气站）在我的文档-公司-2012年考勤报表里；
2．月初将车辆行驶记录及充加油卡记录扫描发给能投余风，扫描件压缩存入D盘车辆行驶记录里；
3．月初制做非财务报表（在D盘行政管理表格上交文件夹里）发给能投蒋启丽；
4．月初制做招待费用台账（在D盘招待费用台账里）发给聂广盈；
5．月初将各科室上报的报表按类别存入D盘各科室本月工作总结！下月工作计划文件夹里；
6．月底收集各科室办公用品申购单及公司需购买办公用品，统一采购；
7．每周一制做周工作报表（D盘蒙城公司周工作计划表文件夹里）；
8．每周一制做周工作会议纪要先发给陈总，确认后再发给周总（D盘蒙城公司会议纪要文件夹里）；
9．记录好周总考勤。
第14篇：农村教师在校所做要求
教师所做要求
一、要按市统一时间表上下课，教职工在校时间工作不低于8小时。
二、教师进课堂要拿教案上课，教案要和所学的内容相符，课后不能抄袭补教案。
三、课后反思不能少于100字。
四、集体备课每周不能少于1次，连片教研每月不能少于1次。网络学习教师每周上线不少于1小时，发帖量每月人均50条、上传教学资源每学期人均达50篇。
五、县级以上骨干教师，优质课执教人每学期举办讲座1次以上，观摩课2次以上。（本校骨干教师，优质课执教人）
六、每个教师在校内上公开课每学期2次以上。除了期中期末考试与分析外；还有两次乡以上的抽样质量检测。
七、只统计及格率和平均分，不公布学生成绩。
八、开全课程、开足课时，每科课时安排符合上级文件。
九、写字、书法纳入课程表，每周占用一节语文课，每学期要举行一次师生书法展览赛。
十、核查校本课程讲义、教案和学生作品展示，核查阳光体育实施方案和活动现场（广播操）。核查书法比赛。
十一、师生作品的展示，各班级办有风采展示栏，办公室教师的作品3——4幅、班级学生的作品。都要上墙。
十二、开展学生古诗文诵读，所背古诗要达标量化管理要求。必须熟背《中华字经》《十不准》《行为规范》《小学生守则》
十三、每班要建立家长委员会，通过家校联合加强对学生的管理、以班级为单位，每学期召开家长会议1次以上（要有记录、图片）
十四、兴趣小组要建立活动组织、实施方案、活动记录
十五、每班每周要召开一次主题班会，每周主题会都要占用10分钟进行安全教育。要有记录。
第15篇：晶晶所做大项工作
2011年晶晶大项工作记录，杂事不记录。
8月：
1、制作运输分公司组织机构图。
2、与移动公司联系完成所有公司员工的手机集团短号。
3、制作公司员工通讯录。
4、制作运输分公司PPT简介
9月：
1、梳理了硬盘中安全生产体系内容。
2、制作安全生产体系检查表。
3、制作欢送退休工人PPT。
4、职业健康风险分析表。
10月：
1、更新了2011年运输部的风险概述。（张南平帮助）
2、更新了2011年运输部风险评估汇总表。（张南平帮助）
3、更新了2011年运输部管理评审输入资料。（张南平帮助）
11月：
1、汽车运输部2011年度工作总结。
2、汽车运输分公司2011年度工作总结。
3、截止11月底共做4个月的PPT生产经营分析汇报，3个月的安全经营分析。
12月：
1、制作党课课件《十七届六中全会精神》
2、党支部会议内容记录。
3、截止月底共发实业稿件10篇，局内15篇。
4、修改《大理供电局汽车运输部应急管理办法》、《大理供电局汽车运输部机动车辆管理标准》并作管理制度评价表。
5、完成安全生产风险体系内部审核，并开展评分分析，做SECP分值。
6、车管系统实施负责，职工相片，车辆照片的搜集，整理。
7、完成局新一轮的PPT安全分析报告及经营分析。
8、完成1月份要用的年会PPT。
9、完成务虚会的会议记录及会议报告。
10、完成交通安全会议的记录。
11、完成经理2011年民主测评的履职报告。
12、完成杨副经理务虚会上的发言稿及驾驶班和仓库班的PPT汇报。
1月：（2号到22号）
1、完成了安全风险体系的检查和整改。
2、完成了局里年度安全分析PPT汇报。
3、完成了1月份的经营分析PPT汇报。
4、准备4部分总公司对运输分公司的管理规定。
2月：
1、写了悼词一份
2、完成了4部分运输分公司的管理规定。
第16篇：工作总结改
专业技术工作总结
本人1992年参加工作就在兵团一建，在工作中不断提高
自身素质、努力学习，使自己在工作岗位上，始终能以踏实的
工作态度，思想上积极学习他人的先进之处，进一步提高思想
认识，从工人到保管到资料员兼试验员；2003年7月毕业于
新疆大学，土木工程专业。毕业后在担任保管员工作；2005
年从事资料员工作，于2009年11月评定为助理工程师职称。
至今在兵团一建柒分公司任资料员兼试验员。在工作中通过自
己的刻苦努力、不断学习和业务实践，使自己的业务水平和工
作能力不断提高。本人就任现职前和任现职后的工作总结如
下：
一、任现职前工作：
1992年至1998年工作从事卷扬机工工作，在工作中吃苦
耐劳、踏实肯干、认真负责，得到了单位领导的认可。
1998年下半年来到五分公司担任保管员，在同年拿到
了材料员上岗证，在工作中对专业知识刻苦学习，认真填
写入库单、出库单、逐日进料、逐日领料，确保工程项目
施工的顺利进行，积极配合项目技术管理人员，材料到场
及时，做到进料、领料及库存交圈，交工后库存材料劲量
为零，并且这些年在各级领导的培养教育下，在同事们的
帮助支持下，使我的思想素质和专业技术素质不断提高。
二、任现职后工作：
2004年12月至2005年4月在自治区培训中心进行了
资料员培训，取得资料员证后，于2005年8月至2006年5月在喀什棉纺织厂锅炉房工程中担任资料员及试验员工作，在工作中我始终能以实事求是的工作态度对待每一项工作，始终把企业利益放在第一位，工程一次性验收合格并交付使用；稍后施工资料交于喀什城建档案馆；完成单位领导安排的各项工作任务，得到领导和同事们的认可。
2006年5月至2007年7月在乌苏怡景花园3#住宅楼工程担任资料兼试验工作，工程开工前，我主动配合主任工程师和技术员编制施工组织设计，为办理开工手续做准备。工程开工后，除了认真做好自已的本职工作外，同时还协助技术员、预算员、安全员工作，为工程如期竣工验收做着自已力所能及的事情。因工程小，项目管理人员少，我在工作中和生活上从不计较个人的得失，只要是为了工作，无论份内的，份外的，再苦再累毫无怨言。
工程竣工后调到中元公司在乌鲁木齐市广播电视技术中心工程项目担任资料兼试验工作。该工程分A、B两个区由于结构复杂、技术含量高、施工工期长，我严格按标准、规范和公司质检部的要求，根据施工进度认真地完成了各分部、子分部及分项资料的收集、整理及审查工作。并按公司程序文件的要求认真做好各类记录。在施工过程中，我严把材料关，材料复检合格后才被工程使用，并在收集、整理、审查、核对资料方面，始终保持“认真”的态度，干好这项工作是对自己负责；完成好这项工作，是对企业负责；力求真实反映工程的施工情况。
在公司全体人员的努力下2009年6月29日工程圆满
竣工。竣工后的整理工作也是一项难点，资料在收集整理过程中，不仅按公司要求操作，而且要求进行分类、整理、装订成册，做到不漏项、不缺项，能及时、快速、完成整理项目资料，认为该项目的资料是完整的、清晰的、认真的。
2009年底至2010年8月在乌鲁木齐职业中等专业学校综合教学楼工程担任资料员兼试验员工作，在施工过程中，我严格按标准、规范和公司程序文件的要求认真做好各项记录。每到一部位及时提交相关资料，特别是在隐蔽工程记录中，认真查阅设计文件，并到现场亲自对验之后及时向监理报验，原材料进场先向监理报验，认真填写；资料在收集整理过程中，做到不漏项、不缺项，力求真实反映工程的施工情况。在公司全体人员的努力配合下2010年8月24日工程圆满竣工。
在还没有整理完成移交资料，又来到了兵团建工师住宅小区1#住宅楼担任资料员及试验员工作，由于本工程是高层建筑同时还有地下人防工程，对我来说是一个新的挑战，平日里我加强专业技术知识的学习，在明确工作任务及工作目标的同时，努力钻研业务，提高自己的业务技能及业务水平。因我在资料工作的平时做到了及时、准确，保证了主体阶段中检验收的顺利完成。该工程进入后期装修阶段，工序比较多而复杂，各分项工程的分包方较多，如果稍有不慎，资料就会漏项，给以后的工作造成不必要的损失。所以我在工作过程中，在思想认识上和工作行为上，没有丝毫懈怠。在工作时认真仔细查看图纸、规范，
并经常与技术员、质检员交流勾通，确保资料及时向监理报验，保证了资料的及时性、真实性和准确性。
同年10-11月份，乌鲁木齐市广播电视技术中心工程参加了自治区、市以及兵团的“建工杯”、“亚心杯”、“昆仑杯”、“天山杯”四项优质工程的评比，其中资料及试验环节均得到了评审专家的好评；
2013年至今我担任柒分公司资料员及试验员以来，从事乌鲁木齐市财政会计职业学校教师周转用房及学生宿舍楼工程的资料员及试验员工作，该工程施工前，我同主任工程师、质量检查员一起按施工质量验收规范的要求划分分部（子分部）、分项工程及检验批，并制定了见证取样、送检制度，编制了原材料检（试）验见证取样、送检计划、结构实体同条件混凝土试块和钢筋保护层送检计划。施工过程中，我严格按标准、规范和公司技术质量部的要求，根据施工进度认真地完成了各分部、分项资料的收集、整理工作。施工过程中我严把进场材料质量关，严格按见证取样制度执行，对进场的材料及时报验，并在第一时间会同监理人员及现场技术管理人员见证取样并送检，不合格的材料一律不得用于工程中，从源头保证了工程质量。做到各类材料进入施工现场先报验后使用，确保了工程质量。在收集、整理、审查、核对工程技术资料方面保持严谨、认真的态度，按规程、规范要求及时、完整收集工程项目技术资料，保证项目工程各阶段的验收。
通过这些年的工程施工实践，作为一个合格的资料员需要以下五要：
一要有正确的职业准则。在施工过程中要以施工规范为准则；要以工作规范为标准。
二要讲学习。在工作中要不断地学习政治理论和专业知识，努力提高自己的政治思想和专业技术素质，成为企业有用的人。
三要团结协助。我做为资料员，在施工中要与很多人打交道，需要领导和同志们的支持和帮助，只有大家齐心协力，才能把工作干好。
四要有吃苦耐劳和为企业奉献的精神，做每一项工作都要一丝不苟，认真负责，让甲方和企业领导放心，让自己满意。
五要不断总结经验教训。在工作中要坚持原则，改正错误和缺点，只有不断的总结工作经验和工作中存在的问题，才能进一步做好今后的工作。
第17篇：工作总结(改)
技术部工作总结
技术部根据年初制定的工作计划及结合公司工作实际需要，从3月份开始，分别组织项目部进行焊工焊接知识及操作水平培训。之后根据不同项目部焊工整体水平及焊工个体差异，组织培训人员利用下班时间进行焊接培训练习。项目部管理人员组织记录，并进行焊接水平跟踪评比，考察焊工操作水平提升练习效果。累计培训鲁北项目部40人次，大机组项目部32人次，华源项目部19人次，郝集项目部29人次，古云项目部44人次。累计164人次
培训过程对现场施工焊接质量进行检查、指导。在现场检查过程中发现焊接质量问题，结合焊工技能水平及时纠偏，指导改进操作方法和技能，培训与实践相结合，有的放矢地解决了焊接质量通病，快速提升焊接水平。现场进行质量检查50余次。
在项目部经理及各级管理人员的积极配合下，焊接培训得以顺利进行，特别是项目部通过焊接培训，加强焊接质量管理，使项目部整体质量意识及项目部整体焊接水平得以提高。
进行质量培训之后，根据项目施工需求进行吊装操作知识技能培训。先后进行了起重前准备、起重物体吊点如何选择、司索工操作工序、起重安全知识和起重吊运指挥信号培训。通过项目部之间的学习、交流和现场讲解，大家取长补短，相互促进，增加了技术人员的起重知识和操作技能，为以后科学、规范、安全吊装作业建立了基础。
在新工艺方面，协同指导完成了鲁北化工集团球磨机维修焊接施工任务。通过选择与球磨机壳体材质匹配的焊接材料，选择合适的焊接方法工艺，特别是王春明师傅亲自现场蹲点10余天，现场培训指导。最终攻克了鲁北化工集团长期未解决的球磨机壳体焊接修复难题，得到了鲁北化工集团及锦江集团的认可。为公司挣得了荣誉。王春明师傅不怕辛苦和劳累施工现场蹲点指导检查鲁北项目部25天，莘县古云项目部29天，保障了工程质量。
在新技术方面攻克了公司长期未解决的电解槽阴极钢棒磁场条件下焊接技术。仅焊接设备就为公司节约百余万元。同时为今后公司电解槽维修市场开拓奠定了技术基础，增强了公司竞争实力。通过不断的探寻和摸索，现已基本掌握了焊接技术和焊接成本。并且焊接队伍通过培训已基本成熟。
在新市场、新项目工程上积极配合项目部开展工作，特别是新组建的项目部，从施工方案、施工程序、质量控制方法、人员组织以及进度安排与项目部及施工队进行共同交流沟通，制定安全、经济、可行、适用的施工方案，保证了施工的进度和质量。
在华源脱硫湿电烟囱吊装方案制定中，烟囱高80余米，以往无施工经验，如何保证接口吻合并且保持烟囱的垂直度是主要的技术关键和难点。在吊装前与技术员赵丰慧一起制定几种技术方案和质量控制措施，反复论证并与施工队多次的交流和技术交底，圆满的一次完成吊装安装任务，达到了设计质量标准。
在莘县古云热电厂脱硫工程中，协同技术部、项目部管理人员及施工队一起制定施工方案，进行技术交底。一起就施工方法、施工程序、质量控制、施工安全措施、人员配置以及焊接的方法、顺序进行交流沟通，最终制定了适合本工程安全可靠、科学实用的施工方案。并对焊工进行施工前培训，在施工过程中检查指导。施工过程中多次深入现场对施工质量控制点进行检查与部署。在项目部、施工队共同努力下提高了施工质量，保证了施工进度，扭转了施工被动局面，得到业主的认可，维护了公司信誉。
为了方便施工技术知识的学习，编制了焊接基本知识、电渣焊技术、焊接专业操作指导书、汽车起重吊装安全知识、阴极钢棒全截面窄缝焊熔合焊接技术及电气仪表安装质量通病等学习资料，方便了大家施工知识的学习和交流。
积极配合市场部进行标书审核及方案编制工作、招标技术交流。对市场部未接触过的工程亲自编制招标方案，同甲方进行招标技术答疑。
特别是高唐热电厂锅炉拆除工程，甲方未提供任何图纸，锅炉、汽轮机等设备已老旧，现运行的锅炉等设备无法参考。通过大量的查询资料，得到拆除设备的参数，制定了适合的方案，满足了甲方的施工技术要求。
在电解槽招标中，与项目部一起在甲方电解槽车间焊接阴极钢棒试件。同张明忠经理及郝总从下到上，从车间到集团领导讲解推广窄缝焊熔合焊接技术，客服种种困难与甲方领导的多次交流，终于使甲方从不了解此焊接技术到了解此焊接技术，并最终认可了此项焊接技术。
上半年经过技术部全体人员的努力，完成公司交给的任务，但在工作中还有很多的不足，一些工作还要做的更细更全。在工作还要更多的服务于项目部做好施工工作。
第18篇：工作总结(改)
荷塘新曲人文光辉
——光辉村2011年“绿色家园、富丽山村”精品村
创建工作总结材料
（2011年12月）
今年以来，在市委市政府和镇党委政府的正确领导下，在市各有关部门和社会各方的大力支持下，光辉村紧紧抓住统筹城乡发展、建设“绿色家园、富丽山村”的大好机遇，集中全村资源要素，着力创建“绿色家园、富丽山村”精品村。一年来，通过全村广大党员干部群众的不懈努力，我村的精品村创建工作取得了较好的成绩。现将工作开展情况总结如下：
一、加强组织领导，发动群众参与
为全面发挥人民群众的主体作用，充分调动全体村民参与精品村建设的积极性和创造性，确保创建工作顺利推进。我村于4月11日成立了以村党委书记王大明为组长，村班子其他人员为成员的“绿色家园、富丽山村”建设工作领导小组，下设三个工程小组：工程实施组、质量监督组、财务审计组，成员由老干部、村民代表和部分群众组成。同时联系村民小组长、妇女代表负责组织协调工作，确定了创建工作思路和方案，内容涉及壮大集体经济、发展特色产业、改变农居点面貌、基础设施建设、村容村貌整治、资金筹措等各个方面，并且明确工作目标，落实任务职责，完成任务措施，排定工作日程和完成 1
工作时限。村里通过召开党员、组长、村民代表等各个层面的会议，进行广泛的宣传、发动和动员，引导全村党员群众支持和参与“绿色家园、富丽山村”建设，并组织每户一个代表去我镇南庄村、板桥上田村、青山研里村等先进创建的精品村实地参观学习，全村上下形成了人人参与、户户共建的良好局面。
二、加大建设力度，提升服务理念
按照高起点规划、高标准建设、可持续发展的要求，我村专门聘请浙江农林大学设计院编制《光辉村“绿色家园、富丽山村”新农村建设总体规划》及村庄建设规划，充分体现生态、环保、集约、高效以及人与自然和谐统一的布局理念。村两委紧紧围绕“村美、家富、社兴、人和”四大工程的要求，将创建工作进行细化，具体分成了14个项目来抓：（1）在村庄整治方面，全村先后投入270万元完成了立面整治、围墙革命等工程，拆除危旧房屋160幢17740平方，建立塑钢围墙、文化墙2200余米，完成墙面粉刷5.1万平方；投入67.4万完成各自然村进户道路硬化，同时对道路沿线和公共节点进行了绿化，新增道路绿化2.6公里，新增绿化面积1800平方，并对农户进行一户一品的环境改造设计。（2）在完善农居点集聚、工业产业提升和粮食功能区扩建方面，村里投入219万元完成了1.8公里贯穿全村的黑色油面铺设景观大道工程；投入260万元完成了798米景观河道筑砍工程；投入15万元实施3公里农网改造项目。（3）在生活品质提升方面，全村共设生态文明宣传牌
5处、墙体标语16处，投资180万元建设了“鲶鱼山革命纪念公园”和方人头休闲节点，在村中心新建了光辉村民俗文化广场，设置了“农耕文化”展览厅和120平方的露天大舞台；投入38万元新建垃圾箱33只，对全村200户农户进行了污水纳管和改厕工程；（4）在精神文明建设方面，村两委加大整改力度，投入30余万元，完成了集办公、文化、娱乐为一体的综合办公场所。建成了设施完备、功能齐全的农村社区服务中心、老年活动室、青年文化室、多功能教育厅、图书阅览室。在进行硬件投入的同时，村里开展了健康文明棋类、球类和趣味性比赛，同时邀请市有关单位送文化下乡，组织电影放映和越剧演出，进一步丰富了广大群众的业余文化生活。同时村里以评选“示范文明户”、“示范文明村民”为契机，开展各类培训活动，提高村民的各种技能。在评选活动中，成立村两委干部、村民代表参加的考评小组，动员全体村民积极参加，并经常性对村民进行“破除封建迷信和陈规陋习”教育，大力整治村风民风，村庄的精神文明建设大大加强，农民的文明程度大大提高。
（三）强化长效管理，树立良好的社会新风尚
严格落实卫生保洁、绿化、美化环境保护和村容村貌的长效管理制度，积极发动群众参与义务护绿保洁活动，积极倡导清洁能源的利用和通过舆论引导，树立典型示范活动，进一步强化群众对生态理念的教育，自觉维护优美的生态人居环境，倡导和谐的邻里关系，享受美好的幸福生活。
此外，积极开展文明村民、文明示范村、平安家庭、五好文明家庭评选，加强村文体队伍建设。我村的荷花灯舞队在12月8日举办的光辉村第三届农民种文化艺术节上进行了表演）。同时加强文明乡风建设，真正为把我村建设成富饶、民主、文明、和谐的社会主义新农村。
一年来，光辉村党委团结带领全村党员干部群众，深入贯彻落实科学发展观，以创建“绿色家园，富丽山村”精品村为目标，按照“村美、家富、社兴、人和”的要求，确定了以全村环境改造为起点，以提升规模产业为重点，以完善公共服务为亮点，以打造人文、生态为闪光点的“四个一点”工作思路，并且做了大量的工作，取得了较为明显的成效。这些成绩的取得，归功于上级党委政府的正确领导，归功于各有关部门和社会各界的大力支持。但是我们也清醒地看到，自身工作仍然存在一些不足之处，与上级党委政府的要求还有差距，与先进村相比还有一定的距离。我们将以这次创建为契机，以创建促发展，促进经济社会的快速发展；以创建促提高，提高村民的综合素质；以创建促提升，提升村庄环境的整体质量，加强各类基础设施建设，逐步解决存在的问题。我们坚信，光辉村的生态环境将会越来越好，经济社会发展将会更加蓬勃有力，人民生活将会更加美满。
第19篇：工作总结改
工作总结
时光如梭，岁月飞逝，一晃来中国二冶已经六年了，以前一直在项目部干技术工作，今年四月份调回三公司市场营销部。回公司之前，我在在新矿内蒙能源焦化工程项目部担任技术负责人。回顾过去几年的工作，真是既忙碌又充实。现在就这几年的工作情况做出如下总结：
2006年，我在太钢2250热轧横切设备基础工程担任技术员，主要负责现场技术和前期竣工资料的交工，在这个工程中，我第一次真正的了解了大体积混凝土的施工以及整个竣工资料的交工程序。
2007年、2008年，我在天铁冷轧薄板镀锌线工程担任技术员，负责现场所有的技术质量工作，通过这个工程，我逐渐成长成为一名独立的技术人员，技术水平得到了提高。
2009年，我在神华乌海能源焦化二期工程施工，主要负责煤塔的技术质量管理。虽然还是做同样的工作，但因为工程性质不一样，所以许多施工方法也得进行适当的调整，开阔了眼见，提高了认识。煤塔第一层平台的脚手架体系是整个煤塔施工中的重点，也是难点。脚手架必须通过实际受力计算，立杆、横杆、扫地杆以及剪刀撑等的间距必须符合规范要求。由于素土夯实一般无法满足承载力要求，所以脚手架基础采用素混凝土。
2010年、2011年，我在新矿内蒙能源焦化工程担任技术负责人。与技术员最大的不同就是必须更往前思考问题，提前将工作进行较为合理的安排并对各专业之间进行调节。现场材料是否短缺、图纸是否存在问题、现场工作需要提前进行检查、各相关专业之间如何在工序上更好的衔接等都是必须要提前思考的问题。通过这一个工程，在思想上对被管与管理有了转变，考虑问题也更为周全。
第一次作为技术部门的主要责任人，需要学习东西更多，而管理本身就是一门学问。通过这一个工程的学习，个人的工作技能和管理水平有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的不足之处，但应该说这两年付出了不少，也收获了很多，我感到自己成长了，也逐渐成熟了。
2012年4月，我调回了公司市场营销部，一个新的工作环境，也是一个新的开始。在这三个月里，我参与了甘肃华能庆阳办公楼工程技术标的以及包头土右旗几个土地整理项目商务标的编制工作。经过这几个月的学习，对标书编制的流程以及投标的过程有了进一步的了解。相信在不久的将来，我就对自己的工作更加熟练，尽快的可以独当一面。
昨天已成过去，明天将会更好。总之，今后的工作中，我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
中国二冶三公司市场营销部
冯艳利 2012-7-10
第20篇：工作总结改
2010年工作总结
时间一晃而过，转瞬间，2010年已近尾声。这一年里，在中心领导和同事们的悉心关怀指导下，无论是在工作还是自身修养上。都有了很大的提高。并较好的完成了本职工作。为了在新的一年里更好地完成各项工作，现将一年来的工作情况总结如下：
一年来，认真的学习和遵守国家法律法规以及中心的各项规章制度，把自己的思想与认识统一到中心的决策上来。工作中，能吃苦耐劳、认真、负责。在部门同事的协力帮助下，较出色的完成了各项工作。我的主要工作是个人人事代理人员和企业人事代理人员的档案管理、转正定级，社会养老保险、档案工资的调整、人事档案的调动和档案的机要投递等手续的承办，并协同部门部长做好部门的日常服务工作和窗口业务的办理。在接待来访人员的时候，能耐心的为来访人员解释相关政策并积极的为其办理有关手续，从不与来访人员发生争吵，为每一个来访的人员及时的，快速的办理人事代理手续，当遇到自己能力所不能解决的问题时，能及时的请示部长和分管负责人，尽量做到使每一个来访人员都能满意而归。在办理档案调动手续时，按要求通过相关领导的审核签字后才予以办理。机要投递档案的时候认真小心，做到了没有遗失一本档案，未发生一起投诉事件。在2010年度共办理个人人事档案2316份，档案调出手续1256份，企业单位人事档案465份。办理转正定级手续1046人次，代办工资1231次，档案机要通信转递161份，出具各类证明246份，代办社会养老保险164余次。
严格遵守中心的各项规章制度，严于律己，不做违法犯罪的事情。有事能主动向相关领导请假。尊敬领导，团结同事，能正确处理好同事之间的关系。生活中勤俭节约，对人真诚，工作中不闹情绪，处处严厉要求和规范自己的言行。在工作中，同时也发现了自己存在着许多的不足和需要改进的地方。譬如在接待来访人员时声音不够洪亮，办事操之过急不够细心，有时早上迟到等情况。在以后的工作中一定加以注意并改正。
