县组织工作情况汇报
2020-03-03 21:36:29 来源：范文大全收藏下载本文
县组织工作情况汇报
县组织工作情况汇报
（去年月）
作者：符理文
近年来，我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕全省组织工作会议精神，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，加大教育培训力度，全面提高党员干部队伍的整体素质；坚持加强各级领导班子和干部队伍建设，努力形成朝气蓬勃、奋发有
为的领导层；全面贯彻落实《干部任用条例》，坚持深化干部人事制度改革，努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化。与时俱进，开拓创新，狠抓各项工作落实，取得了一定成绩，为加快实现“脱贫致富、全面小康”提供坚实的组织保证。
一、党员干部基本情况
截止某年底，我县共有个党委（乡镇党委个、机关党委个），个党总支，个党支部，名党员，其中大学以上学历人，占；大专学历人，占；中专学历人，占；高中学历人，占；初中及以下学历人，占；少数民族党员人，占；妇女党员人，占；农村党员人，占。在全体党员中，岁以下党员人，占；至岁党员人，占；至岁党员人，占；至岁党员人；占；岁以上党员人，占。
全县党政机关、企事业干部人，其中大学以上学历人，占；大专人，占；中专学历人，占；高中学历人，占；初中学历人，占；妇女干部人，占；少数民族干部人，占；党员干部人；占。在全体干部中，岁以下干部人，占；岁至岁干部人，占；岁至岁干部人，占；岁以上干部人，占。
近几年，我们根据省委、县委的要求，坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实“三个代表”的重要思想，着力加强党员干部的教育和管理，不断提高党员干部的素质，切实抓好我县党员干部队伍的建设，整体推进我县组织工作迈上新台阶。
（一）以“三个代表”教育为契机，切实提高我县党员干部队伍的整体素质
加强农村党员队伍建设，充分发挥农村党员在两个文明建设中的先锋模范作用，是农村基层组织建设的基础性工程。我们按照中央和省委的要求，某年，先后铺开了乡镇、县直部门和村级三批“三个代表”的学教活动，参加学教活动的农村党员、干部达人，为群众办实事起，解决问题起。为了确保广大党员、干部学有所思，学有所成，我们严格把握好关键环节，切实提高党员干部队伍的培训质量。在学教活动过程中，我们注意抓好科学设置课程、培训纪律、讨论交流、量化考核等关键环节，保证学习质量。在村级学教活动中，我们还结合基层干部的实际，设置了农村经济发展、农村政策、实用技术等特色课程，深受广大农村基层干部的欢迎。通过教育，使我县广大党员、干部的政治思想素质得到了很大的提高。
（二）贯彻党的十五届六中全会精神，切实加强党员干部的作风建设好范文版权所有
我们坚持把各级党组织的思想政治建设和党员干部作风建设作为组织工作的重点来抓。某年，党的十五届六中全会提出了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》。我县各级基层党组织认真按照上级的要求迅速地在全县组织广大党员干部掀起了学习热潮，把江泽民同志“七一”讲话和十五届六中全会的精神始终作为全县党员干部日常学习的重要内容。通过形式多样的学习教育，使全县广大党员、干部按“三个代表”的要求，认真落实“八个坚持，八个反对”，切实转变思想作风、工作作风，自觉提高拒腐防变的免疫力，使广大党员干部的精神面貌焕然一新，不断增强了自身的整体综合素质。
（三）坚持不懈地抓好干部的培训教育工作，整体素质明显提高
近年来，我们把党员干部的培训教育作为关系发展大计的一项长期的基础性工作来抓，研究制定和落实了《县今年干部教育和人力资源开发规划》，对广大党员干部队伍进行了多方面的培训，着力提高他们的整体综合素质。一是以建设学习型乡镇、部门和干部终身学习为目标，建立强化学习制度。县委印发了《关于加强理论学习的通知》，乡镇、部门普遍修订完善了中心组每月一次、党员干部每周一次的理论学习制度，把理论学习同贯彻党的重大决策，解决本地本部门改革和建设中的重要问题，加强领导班子建设结合起来，做到学习具体化、实质化、经常化，提高了学习效果。今年，县委还专门组织检查组对全县乡镇、县直部门领导干部学习政治理论情况，进行了全面的检查，有力地提高党员干部学习的自觉性。二是加强了党员干部培训。在具体工作中，我们坚持抓了三个层次的干部培训工作。第一个层次是以县委党校为主，举办了入党积极分子培训班、非党干部培训班、妇女干部培训班、共青团干部培训班、学习十六大精神骨干培训班期，培训党员干部人。同时还采取“走出去，请进来”的办法，先后组织三批乡镇、县直各部门年龄在岁以下的中青年干部人，到华南热带农业大学进行封闭培训三个月；考试选拔了名青年干部到东北财经大学学习半年；选派批人，分赴省机关、江苏泰州等地挂职锻炼，组织名乡镇党委书记和农口负责人到广东高州等发达地区考察学习。邀请有关的专家、学者前
来我县授课，帮助广大党员干部解放思想，更新观念，树立信心，以振奋的精神不断开创我县各项工作的新局面。第二个层次是以乡镇和县直部门业余党校为主，围绕“脱贫致富，全面小康”目标，举办各类培训班期，培训党员群众万多人次。第三个层次以干部自学、函授等方式为主，重视和加强了干部学历教育。目前，全县有多名在职干部参加自学考试、党校函授等大专以
上学历教育培训，目前全县有大专以上文化程度的干部人，占干部总人数的。通过多年的教育培训，使我县广大党员干部的整体素质有了较大的提高。
（四）狠抓“致富素质”工程启动实施，着力提高农村党员干部的致富本领
“致富素质”工程实施以来，我县高度重视，成立了由县委主要领导任组长的领导小组，县委常委会议研究制定了工作实施方案，下发了《县农村党员和基层干部实用技术和市场经济知识培训规划》、《关于对农村基层党员干部进行中专学历教育的实施意见》等文件。全县上下把实施“致富素质”工程作为保持和发扬党员先进性、提高基层党组织凝聚力和战斗力、加强农村经济发展的重点措施来抓，县上研究提出基层党员干部要做到“三学”（学文化、学技术、学经营）；“三带”（带头发展农村经济、带头维护群众利益、带头建设精神文明）；“三争”（争创富民支部、争当富民支书、争做先富帮贫好党员）为主要内容的“致富素质”工程具体工作任务。
根据实施“致富素质”工程的要求，我们充分利用县中等职业技术学校现有的办学条件，创建了以“学校场（园）”模式的农村党员干部培训基地，用年时间，对全县多名农村党员干部轮训一遍，基本达到中专学历和学会掌握门实用技术。目前，已举办了期农村党员干部中专学历培训班，培训党员干部人。先后选派名农村党员干部到、等市县学习淡水养殖、热带水果种植技术，选送名农村党员干部到广东高州农业学校学习果树栽培技术，组织农村党员干部多人到广东高州、清远、花都、从化等先进地区参观考察培训。经常性开展农村实用技术培训，重点对橡胶新割制、水果控梢促花、保花保果等实用新技术进行培训推广，使农村党员、基层干部学到的技术用得上，出效益。我们还每年定期开展“农村党员干部科技月”活动，受到了党员群众的普遍好评。据统计，近年来，全县举办农村党员干部各类农业实用技术培训班多期，受训党员、基层干部近万多人次，有以上农村党员干部熟练掌握了门实用技术。通过培训，使农村党员干部的科技致富能力和科技意识普遍增强。
（五）加强党员队伍建设，改善结构，提高全县党员队伍的整体素质
在具体工作中，我们坚持一手抓发展壮大，改善结构，一手抓教育培训，提高素质。三年来，我县各基层党组织始终按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”方针，坚持在各单位的优秀青年中发展党员，使我县的党员队伍结构不断得到改善。据统计，三年来全县共发展党员人，其中岁以下的名，高中文化以上的名，分别占总数的和。重视加强了党员的教育管理，坚持每年突出一个主题，落实一个方面的重点措施。某年，为农村各个电教播放点配发了电化教育设备，目前全县电化教育覆盖面达。结合“三个代表”学教活动，组织开展“六知、三访、五帮”的党性实践活动。拍摄《“移民”书记》、《纤夫》、《致富之路》、《公仆之歌》等四部反映我县在改革开放中涌现出来的先进基层党组织和优秀党员的电教片，并刻制成光盘，在县电视台播放，并发放到各电教播放点播放，通过典型示范引导，全县党员先锋模范作用特别在去年的“非典”时期得到了较好地发挥，涌现出了一批先进典型。同时，结合每年开展的民主评议党员活动，加大了不合格党员的处置力度，保持了党员队伍的先进性和纯洁性。
二、换届工作情况
某年，我县党委、人大、政府、政协领导班子换届，县委按照省委的部署，把坚持党的领导、充分发扬民主和严格依法原则有机统一起来，圆满地完成了换届选举工作。省委同意推荐的党委、人大、政府、政协领导班子成员及法院检察院“两长”候选人均一次选举通过，得票率均达到以上。这既实现了党委人事安排意图，又赢得了干部群众的普遍认可。
（一）高度重视，精心组织，制定科学的工作方案
⒈县委重视，领导牵头。县委高度重视县级领导班子换届工作。某年底，县委常委会就县级领导班子换届工作做了专门研究，并于某年月日召开了县委九届五次全会，对县级领导班子换届工作进行了部署，明确了换届的有关政策。县委书记办公会、常委会多次听取工作汇报，作出了一系列重要指示，并成立了以县委书记为组长的筹备工作领导小组，下设文件起草工作小组、代表选举与人事安排工作、会务工作小组、宣传工作小组，各小组长由县级领导担任。各个工作小组在县委的统一领导下，有条不紊地开展换届筹备工作。
⒉准备充分，严格程序。县委有关领导多次深入到乡镇、农村、厂矿、机关、学校开展调研，组织部门对换届班子的结构以及缺员或超编等情况进行分析，事先形成班子状况分析材料。在此基础上，县委研究制定换届工作方案，明确了指导思想、基本要求和具体政策，科学规范考察工作程序，拟定了民主测评、民主推荐、考察谈话、公示预告等考察工作的步骤，组织工作人员进行集中学习，提出工作重点及要求，严明组织人事纪律，为搞好换届选举作了充分的思想和工作准备。
⒊注重素质，选好党代表、人大代表和政协委员。县委严格贯彻《中国共产党地方组织选举工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》、《全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》和《政协章程》，既不越俎代庖，也不放手不管，切实加强各选区的党代表、人大代表的推荐选举和政协委员的协商确定工作。组织部门和人大、政协有关部门密切配合，广泛听取意见，认真考察了解有关人员情况，真正把政治上可靠、社会代表性较强、为党内外大多数人所信任的优秀人物推荐选举为党代表、人大代表和协商确定为政协委员，有效地保证了党代表、人大代表和政协委员的公认程度和素质水平。
（二）扩大民主，完善考察，提出一个高质量人事安排方案
⒈改进方法，深入考察。县委从充分发扬民主入手，着力改进推荐考察工作，确保人事安排方案的质量。一是进一步扩大推荐考察范围。首先，召开全委会议，对县委、县纪委领导班子进行民主评议，对现任班子成员和换届人选进行民主测评和全额定向民主推荐。其次，组织多名副科级以上领导干部和县四套班子成员，民主推荐县级领导班子成员，共推荐近百名人选对象，多人参加了考察谈话。二是实行考察预告制和公示制。共发放公示单多张；接待来电、来访多人次。对反映考察对象廉政等方面的问题，考察组及时进行调查核实。三是实行差额考察制。考察组将大会民主推荐以及谈话推荐的结果反馈给县委，县委根据反馈情况，按：的比例，研究确定初步考察对象人选。四是采取延伸考察、实地考察、查阅资料和家庭走访等多种考察办法。
⒉坚持程序，充分酝酿。为了确保提出一个领导层意见基本一致，能够反映绝大多数干部群众意愿，为大多数代表和委员认可和接受的换届人事安排方案，县委及时听取省考察组汇报，对班子成员和考察对象人选情况进行充分研究分析，基本做到了问题清、情况明；县主要领导干部多次与省考察组长沟通听取意见。经几上几下，反复研究、推敲，县委研究提出换届人选初步方案，顺利通过省委同意。同时，还就县换届人选的廉洁自律情况征求和听取了县纪委意见，党外干部听取县委统战部等部门意见；法院检察院“两长”人选征求省法院检察院党组意见。
⒊严格标准，大力调整。县委坚持《干部任用条例》，遵循领导班子建设的规律，按照干部制度的改革的要求，大力调整干部。一是选准配强一把手。注意选拔那些政治上强、熟悉经济、勇于开拓、能够总揽全局、具有民主作风、胸襟开阔、善于团结的同志担任班子正职。二是注重从年龄梯次和学历层次优化班子结构。三是重视女干部、党外干部的配备。四是依据考察结果，采取提职、交流、轮岗、退休等办法调整班子，促进干部能上能下。
（三）坚持党的领导与人民当家作主相结合，严格依法按章办事，确保换届工作圆满完成
一是围绕开好党代会、人代会和政协会及早采取措施。县委及县委组织部对换届选举中可能出现的问题进行超前分析，制定预案，化解矛盾，增强了工作的主动性和预见性。省委对我县县级班子换届人选方案批复下达后，县委组织部及时与各乡镇党委书记谈话，并同政协、统战部召开民主协商通报会，通报省委关于县新一届领导班子人事安排的形成过程和基本考虑，要求大家要增强党的意识和组织观念，带头贯彻党委的部署、主张和意图，扎扎实实做好换届选举的各项工作，圆满实现省委的人事安排意图。
二是充分发挥党组织的领导核心作用。县委对“两会”选举工作的领导，严格把握政策，坚持依法办事，并在各代表团中建立了临时党组织，有效地发挥党组织的领导核心。党委领导同志深入到各个代表团，认真听取意见，按照党委意图积极主动开展工作。组织部门派出干部参加大会组织工作，认真听取代表、委员们对《选举办法》和所有候选人的意见及联合提名情况，通过合法程序及时做好指导。
三是善始善终做好思想政治工作。县委及县委组织部有针对性地搞好干部的思想教育，对继续提名的，早打招呼，使他们集中精力抓工作；对新提名的，教育他们谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立好的作风和好的形象；对不再提名的，教育他们顾全大局，尽职尽责站好最后一班岗。同时，还注意做好人大代表、政协委员中共产党员的思想工作，教育他们讲党性、顾大局、守纪律，始终统一思想，与党委保持高度一致。
三、学习贯彻执行《干部作用条例》情况
《条例》颁布以来，我们在省委组织部的指导下，认真学习，广泛宣传，把学习贯彻《条例》和继续落实《纲要》结合起来，以执行《条例》、建强班子、强化培训、提高素质为重点，大力加强了各级领导班子和干部队伍建设，提高了干部选任质量和队伍建设的水平。
（一）认真学习，广泛宣传，不断强化贯彻落实《条例》的自觉性
《条例》颁布后，县委高度重视，采取召开中心组学习会、座谈会、培训班、《条例》知识竞赛等多种形式，进行学习宣传，为四套班子成员和组工、人事、纪检监察干部以及县直各部门配发《条例》学习读本和结构图表。采取以会代训、以考促学等方式，举办期副科级以上领导干部集中学习《条例》专题培训班。采取讨论会、座谈会、互相出题、交叉考试等方式先后组织组工干部集中学习次，统一考试次，交叉自考次。举办《条例》知识竞赛活动，参赛干部职工多人。在各乡镇、县城各街道，悬挂《条例》宣传横幅标语条，在县广播电视台开辟了学习《条例》宣传专栏。通过学习宣传，增强了广大干部群众对《条例》的理解以及对干部选任工作的参与、监督意识，达到了各级领导干部熟悉《条例》，组织人事干部精通《条例》，广大干部群众了解《条例》的基本要求。
（二）严格执行《条例》，健全完善干部选任机制
一是健全了制度。为了把《条例》的各项规定落实到干部选拔任用工作的各个方面，我们在学习《条例》的基础上，召开会议专题研究，广泛征求意见，制定出台了《县推行公开选拔竞争上岗办法》、《县股级干部管理办法》、《县领导干部辞职办法（试行）》、《县教育系统干部任免、调配的规定》等一系列干部选拔任用、管理工作的规定，使干部工作有章可循。二是坚持正确的选人用人导向。在干部选任工作中，我们按照“在了解人中了解事，在了解事中使用人”的思路，坚持用工作量人用干部，放手使用有思路、能干事、团结人、作风好和群众公认、实绩突出的干部，并把执行《干部任用条例》规定作为党的重要政治纪律和组织纪律，把严格标准程序作为扩大干部工作中民主化程度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要载体和规范用人行为的基本依据，做到了“六个坚持、六个把关”的工作要求，即：坚持“四化”方针和德才兼备的选人用人标准，把好素质关；坚持发扬民主，把好推荐关；坚持实事求是，把好考察关；坚持充分酝酿，把好提名关；坚持集体讨论，把好审批关；坚持照章办事，把好呈报材料关，不临时动议，打破了论资排辈、平衡照顾、求全责备等传统观念，形成了科学的选任体系和正确的用人导向，激发了各级干部的工作热情，在全县上下形成了风正、气顺、竞相发展的良好工作局面。三是拓宽识人渠道，改进用人方式。坚持严把民主推荐、组织推荐、讨论决定和监督关，注意选拔踏踏实实干事、认认真真工作的实干型和懂经济、会管理的经济型、有思路、开拓创新的创新型干部，注意考察干部的平时工作，对政绩考核实行了科学管理和界定，选拔了一批默默无闻、兢兢业业、实绩突出的干部。如今年初，团县委班子换届，经认真考察，原打安镇人武专干同志，工作成绩显著，群众公认，我们不拘一格选拔他担任团县委副书记并选进了县委班子，另一位副书记，原是一名中学普通教师，参加竞岗表现突出，能力较强，我们也大胆提拔使用。《条例》颁布以来，共好范文版权所有考察干部人，调整乡（镇）及县直部门班子个，交流科级干部人，提拔了名科级干部，其中一般干部提副科人，副科提正科人。新提拔干部平均年龄岁；大专以上文化程度人，占到了％；女干部人，占％，党外干部人，占％。四是加强科级后备干部队伍建设。采取民主推荐的办法，通过培训提高、挂职锻炼等方式，加强了培养锻炼。
（三）完善机制，强化制度，加强了干部监督工作
一方面，按照党管干部原则，认真贯彻执行民主集中制原则及各项具体制度，积极引导班子成员互相监督，把贯彻执行《条例》作为常委民主生活会的主要内容之一，对照检查。同时，注意听取人大、政协及党外人士的意见，把党内监督和党外监督有机地结合起来，有效地避免了决策的失误和盲目性。另一方面，加强了组织部门的自我监督和业务自查，从干部选拔任用的各个环节入手，对推荐、考察、任用等各个方面进行反复检查，发现问题，及时纠正，减少了漏洞。实行了干部考察工作责任制，落实了谁考察、谁负责的原则。此外，还认真实行了领导干部离任审计、谈话、诫勉、有事请假和外出打招呼、向党组织回复和反映本人有关问题制度等五项干部监督管理制度、班子考察考核制度、任前廉政谈话以及组织、纪检、监察、审计部门互通情况制度。今年以来，对个县直党政班子进行了考察考核，通过考察，对工作被动、内部不团结、群众基础差的个班子及时进行了调整，有效地发挥了考察考核在干部监督管理中的作用。对名干部进行了离任审计，对名干部进行了诫勉谈话，对名违纪的科级干部由纪检、监察部门给予了党纪、政纪处分。
四、深化干部人事制度改革情况
深化干部人事制度改革，是加强领导班子建设和干部队伍建设的治本这策，也是经济体制改革和民主政治建设不断推进的必然要求。近年来，我们按照中央、省委的要求，全面贯彻落实党的干部路线、方针和政策，坚持不断探索创新，进一步深化了干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，优化了队伍结构，为经济建设和各项事业发展提供了组织保证。
一是实行干部考察预告制度和差额考察制度。今年，在干部考察时，我们改变以往的考察办法，提前发出考察预告通知，确定考察的对象、内容、方法、步骤和要求，使广大干部群众明确考察的基本要求。对新提拔的领导干部，一般按多于空缺职位的至倍确定考察对象，公开选拔干部按：的比例确定考察对象，其他按：的比例确定考察对象。
二是建立领导干部待岗制度。为增强领导干部的事业心、责任心、紧迫感和压力感，我们实行了领导干部待岗制。对不胜任岗位要求、群众意见大，又一时难以安排适合岗位的干部，免去现职，实行待岗，统一安排到县委党校培训学习，学完后视考试成绩重新安排职务。截止目前，已对名副科级以上领导干部实行了待岗。
三是坚持和完善了领导干部任职试用期制度。县委规定，凡经公开选拔或竞争上岗录用的领导干部普遍实行一年试用期。某年以来，对经公开选拔或竞争上岗的新提拔的名非选举职务的科级领导干部全部实行了一年任职试用期。对试用期满经组织考察、民主测评合格的干部正式办理了任职手续。
四是全面实行了领导干部任前公示制。以来，对名新提拔的科级领导干部全部通过新闻媒体向社会进行了任前公示，公示期满无问题者按程序办理了任职手续，扩大了干部群众对新提拔的领导干部和干部选任工作的知情权、监督权。
五是积极探索干部能上能下的有效途径，在干部“能下”方面有了一定突破。实行了末位淘汰制，通过民主评议、民主测评、实绩考核等方法，对工作表现差、群众满意率低、考核不称职的名县直单位领导干部作了免职处理。根据《县领导干部辞职办法（试行）》、《县机构改革领导职务安排意见》和《县党政机关人员分流办法》规定，对超出任职年龄（男的原则上不超过岁、女的不超过岁）、不能胜任现职的名科级领导干部办理提前退休、离岗或改任了非领导职务。改变了以往干部能上不能下、非到龄不能免职的惯例，对全县科级干部起到了良好的激励和警示作用。
六是推行了党政事业单位中层干部竞争上岗制度。从某年起，我们先后在县委宣传部、团县委、劳动监察大队、社会保障局等个党政机关事业单位中的个副科级以上领导职位进行公开选拔和竞争上岗，有名思想政治素质好、业务能力强的干部经过激烈、公平的竞争，脱颖而出，走上了科级领导岗位。
五、组织部门自身建设情况
根据新形势、新任务、新要求，围绕实现“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，加强了部机关自身建设，实现了组工干部队伍素质的提高和工作质量、工作效率的提高。
一是坚持以公道正派为重点，启动开展了树组工干部形象学习教育活动。省委组织召开全省组织系统“树组工干部形象”会议后，县委及时进行了研究，早安排，早部署，组织部门对会议内容进行了整理印发，并召开会议传达全省会议精神，结合工作实际，突出了学习、查找问题和整改三个重点，边学边查边改，开展以“人手一份学习资料，写一篇有价值的心得体会，总结一批农村基层党建工作典型，开展一次有意义的党性实践活动，组织一次评议组工干部作风活动”为主要内容的“五个一”学习教育活动。目前，整个工作已全面展开，进展比较顺利。
二是更新知识，提高服务大局本领。坚持每周星期五下午集中学习，通过学习“三个代表”、新党章和有关业务知识等，使每名组工干部增强终身学习的意识。积极组织部机关同志参加电脑、法律、组工业务等知识培训，鼓励干部在岗自学，通过更新其知识结构，打造出一支学习型组工干部队伍。
三是深入基层开展调查，提高服务大局水平。围绕党的十六大提出的一些重大理论和实际问题，组织部门以信息调研作为组织工作上台阶的抓手，要求每位同志真正腾出精力，沉下身子，深入基层，贴近群众，了解实情，开展调查研究。近年来，部机关共采写信息篇，其中在《信息》上稿篇、《党建》上稿篇。及时编印下发《县组织工作文件汇编》，使基层同志进一步掌握政策，提高工作效率，有效地开展工作。
为了提高了工作效率，组织部门在抓好自身建设的基础上，十分注重科技成果的运用，配备电脑台，激光打印机台，速印机台，复印机台，着力改善了办公环境，
六、存在的主要问题和今后打算
回顾总结我县近年来的组织工作，我们感到还存在不少差距和不足：一是开展“三级联创”的标准还不高，基层基础工作比较薄弱，党员干部队伍整体素质还有待进一步加强，工作水平还不够高，党员干部的示范带动作用还没真正发挥出来；二是人才总量不足，结构不够合理，机制不够完善，引进人才的办法不多，为人才提供创业的环境不够宽松；三是农业产业化程度不高，发展的路子窄，村级集体经济薄弱，农民增收缓慢；四是对《条例》的贯彻、宣传不够深入，运用、掌握的还不够熟练；五是对干部考核工作规范化、科学化有待进一步提高，推行领导干部公开选拔、竞争上岗和干部能上能下工作力度不大，干部分流工作难度较大。
今后，我们将紧紧围绕全面完成“三级联创”、“致富素质”工程既定的目标任务，进一步突出重点，强化措施，明确责任，狠抓落实，抓好六个方面工作：
一是进一步深化“五好”村党支部、“五好”乡镇党委创建活动，努力实现争创全省农村基层组织先进县目标，全面完成组织工作各项任务。
二是以村级班子建设为重点，进一步落实村班子“公推直选”、“两推一选”工作机制，激发村干部的工作热情和活力，提高村级工作的总体水平。
三是采取切实措施，不断把“致富素质”工作引向深入。进一步建立健全实施“致富素质”工程责任制，深入调查研究，强化农村党员干部实用技术培训，努力形成党员带头富、带领群众富、实现共同富的竞相发展局面，加快农村小康建设步伐。
四是进一步抓好《条例》的学习宣传和贯彻落实，积极探索干部人事制度改革的新途径、新办法，严格按照《条例》的要求选人用干部，不断提高我县干部选拔任用工作的质量和水平。
五是创新工作思路，加强非公经济、街道社区党建工作，进一步扩大党的工作覆盖面。
六是精心组织，广泛深入开展以“公道正派”为内容的树组工干部形象学习教育活动，加强部门自身建设，提高工作水平。
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