考勤规定
2020-03-03 17:17:34 来源：范文大全收藏下载本文
员 工 考 勤 规 定
2017.11
一、考勤 （1）：公司实行每周六天工作制，上、下班时间按季节调整：（上下班时间调整以公司通知为准）
春、冬季 （上午8：00-11：30；下午14：00-18：00，（中午11：30-14：00休息）， 夏、秋季 (上午0: 00-00: 30；下午00：30-00：30，（中午11：30-13：30休息）。 （2）、员工实行指纹考勤，一天四次。无故不得无考勤记录。否则给予10元/次处罚。 （注：因公外出，须在前台登记并向部门领导报备，否则视同无考勤记录，月底考勤扣款）
二、员工应遵守公司作息制度，做到不迟到、不早退、不无故旷工。违反规定者按以下处理： （1）上班迟到、早退5分钟内（含5分钟）给予5元/次处罚；5分钟以上30分钟以内，给予10元/次处罚；30分钟以上1小时以内给予30元/次处罚。1小时以上半日内给予50元/次处罚。
（2）旷工一天，扣除员工日工资2倍金额。 （3）无故旷工三天及以上，予以开除处理。
二、请假：
⑴、病假：病假一天须报部门负责人批准，两天及以上须出具病历（复印件）报批。因特殊情况未能办妥请假手续的，员工须在当日内电话或委托他人通知部门负责人，复工后当天须补办请假手续。（病假一天且有病历记录者，可按正常考勤记录，一个月仅限一次） ⑵、事假：须提前一天向部门负责人申请事假，签字批准后，统一交给行政部备查。 注：如未办理手续或没有得到批准擅自休假按旷工处理。
A、请假1天由部门负责人批准，2天由部门及行政部签批，请假连续3天及以上由总经理批准；
（3）事假、病假工资扣除：请假天数*员工日工资。（一日内病假有病历者不扣工资） （4）凡请假次数一个月内超过三天者，除应扣工资外，每超一天扣除公司所支付社保费用的10%。（限参保员工）
三、调、休假及年假（年假不扣工资） （1）、周一至周五为固定工作时间，星期六和星期天为规定调休时间，正常工作日请假不得以周
六、周日加班充抵。 （2）、正式员工工作满1年时间可享受年休假5天，工作满2年可享受年休假6天，工作满3年员工可享受年休假7天。（年假可以抵充事假、病假等） （3）年假三年内有效。
四、婚假、丧假（婚假、丧假不扣工资） （1）婚假：规定三天
（2）丧假：父母、子女为三天，其它直系亲属为一天。
补充规定：1.外勤人员（含救援和现场查勘和代驾值班人员）晚间22：00前因公外出并能完成工作回城，次日正常上班。晚间22：00-24：00时段，次日上班可顺延2小时上班打卡。24：00以后时段因公外出，次日上午休息，下午上班打卡（如有午间值班须正常值班）。
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