劳动用工管理制度

劳动用工管理制度

一、每年年初要根据当年的经营计划、生产任务，本着“科学、先进、合理”的原则人事由劳资科牵头、生产调度室、生产配合编制（修订）全矿职工定编定员方案。

一、劳动用工计划经矿长或矿长办公室会议同意、并报上级主管部门审批后，人事劳资科即按计划招收（录用）职工。

二、新招收的员工，一律要先培训后上岗。

三、新员工实行先试用后录用的办法。

四、新招收的员工在试用期间，综合评定为不合格者，即予以辞退。

五、禁止任何部门私自招收临时工、季节工，更不允许冒名顶替。

六、无论招收或录用任何工种，均须签订劳动用工合同，劳动合同由劳资科统一存档管理，并及时为职工办理劳动用工备案、职业技能培训。